Trabajos pilote en La Queue-en-BrieCrear alertas

En tant que Directeur Adjoint de crèche H/F, vous agissez en véritable co-pilote. Accompagner le Directeur afin d’assurer une qualité continue de fonctionnement et de gestion de la structure (gestion des plannings et des effectifs, favoriser le lien de confiance du trio &e

En tant que Directeur/ice Vous agissez en véritable pilote de votre établissement.

Le Directeur général, également vice-président de l’Université Gustave Eiffel, élabore la stratégie, pilote le budget, l’offre de formation, les partenariats et administre l’école sous l’égide du Conseil d’École. L'Université Gustave Eiffel recrute son futur Directeur général

VOS MISSIONS Communication interne • Vous serez le chef de projet sur le magazine vidéo interne à la sous-direction : conception de storyboards, rédaction de scripts, écriture de saynètes, planification et organisation du tournage avec le responsable audio-visuel, mise au point., • Vous participerez à la réalisation de la newsletter mensuelle à partir d’un template : rédaction d’articles, réalisation de visuels simples, mise en page, validations internes et diffusion à notre réseau., • Vous concevrez des opérations de communication interne à destination des services régionaux de formation : participation à des brainstorming, rédaction d’articles courts à destination des intranets et emailings internes, création graphique simple. Communication externe • Vous orchestrerez le tournage d’une ou deux vidéos pour la plateforme Welcome to the jungle : chefferie de projet, préparation des interviews, réaction des scripts, tournage sur place, etc., • Vous collaborerez avec l’autre chargée de communication sur des projets relatifs à l’attractivité du ministère : cartographie d’écoles d’ingénieurs, prospection, etc., • Vous épaulerez le responsable communication sur des projets ponctuels : préparation d’un salon de recrutement, kits de communication à destination des services régionaux de formation... Les missions peuvent être évolutives pour s’adapter au profil de chacun. VOTRE PROFIL • Vous suivez une formation supérieure de niveau « master » dans les domaines suivants : communication, sciences politiques, lettres, sciences sociales., • Vous êtes une personne reconnue pour ces qualités : rigueur intellectuelle, méthodologie, créativité, sens du relationnel et goût du travail en équipe, capacité à mener plusieurs projets en simultané., • Vous avez une appétence pour l’intérêt général., • Vous possédez une solide culture générale, vous savez décrypter l’actualité ainsi que les phénomènes de société., • Vous êtes à l'aise avec les techniques de rédaction (textes institutionnels, écriture créative) et votre orthographe est irréprochable., • Vous savez utiliser Canva. Liaisons hiérarchiques : responsable du service communication Liaisons fonctionnelles : bureau du pilotage de la politique de formation, bureau du Centre national de formation, bureau du recrutement et de la promotion professionnelle, laboratoire digital, cabinet DRH, diverses directions métiers. CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES DU POSTE • Gratification selon réglementation en vigueur (à titre estimatif et sans valeur légale, la gratification pour un mois complet peut être comprise entre 578 € et 669 €)., • Localisation du poste : 27 cours des petites écuries 77185 Lognes (environ 20 minutes de Paris en transport)., • Possibilité de réaliser une partie des missions en télétravail, selon nécessité de service et sur autorisation du chef de service., • Possibilité de bénéficier d’un accès à la plateforme de formation en ligne du ministère., • Bureau partagé avec une autre personne., • Mode de travail : autonomie et apprentissage permanent par une vraie prise en charge des projets confiés. LE MINISTÈRE DE L’INTÉRIEUR Placé au cœur de l’État, le ministère de l’Intérieur garantit aux citoyens l'exercice de ses droits, devoirs et libertés. Il joue un rôle central dans l'organisation du territoire et assure ainsi la permanence et la continuité de l’État. La direction des ressources humaines (DRH) du ministère est chargée de la gestion, de l’action sociale, du recrutement et de la formation d’une large partie des agents du ministère. Forte de plus de 550 agents, elle est garante des valeurs du ministère en matière d’égalité, de diversité et d’accompagnement des personnes en situation de handicap. Le service communication de la sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF), implantée à Lognes (77), conçoit et pilote des campagnes de communication visant à promouvoir : • la diversité des métiers des agents du ministère (hors policiers actifs et militaires de la gendarmerie) dans plusieurs filières : administrative, technique, informatique, sécurité routière ;, • l'offre de formation du ministère. POUR POSTULER • Date limite des candidatures fixée au 31 août 2025 pour une prise de poste souhaitée le 1er octobre 2025.

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Valenton, un Responsable Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Vos missions : ● Conseil et accompagnement des managers Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, …) Veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH Accompagne les managers dans les projets de transformation de l’entreprise (conduite du changement, traitement des irritants, suivi, …) ● Gestion des relations sociales Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l’écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent Accompagne le Directeur d’établissement dans l’animation des instances représentatives du personnel ( CSE, commissions,…) Est garant de l’application de l’ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel Se tient en permanence informé ( e) des évolutions législatives et jurisprudentielles Constitue les dossiers de contentieux, en relation avec les avocats partenaires ● Recrutement interne et externe Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l’entreprise dans un esprit d’adaptation aux besoins et ressources de son périmètre Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires Assure et coordonne les actions dans des délais adaptés et valide le choix du candidat retenu, en veillant à la cohérence des propositions d’embauche Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en œuvre du process d’intégration préconisé par les règles de l’entreprise Pilote la politique alternance et relations écoles ● Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation Garantit la mise en œuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et les accompagne dans leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences, …) S’assure du respect de la politique d’entretiens déployée par l’entreprise et met en place les actions qui en découlent Est proactif (ve) dans l’accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits de parcours professionnel ● Paie et gestion administrative du personnel Garantit le respect du cadre légal et règlementaire en matière d’administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires Supervise, coordonne l’activité de l’Assistante RH et lui transmet toute information utile à l’exercice de sa mission Repère les besoins d’évolution des méthodes et procédures de travail Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer Contribution à la mise en œuvre de la sécurité au travail Conseille et alerte en cas de besoin sur l’application de la réglementation hygiène et sécurité, en liaison avec les interlocuteurs internes spécialisés Assiste le directeur d’établissement dans le suivi du Document Unique, co-anime le CHSCT et participe aux réunions internes sur la sécurité Participe aux actions de prévention et de sensibilisation des salariés dans les domaines de l’hygiène et de la santé, afin de réduire les risques professionnels Votre profil : Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social Et une expérience au minimum de 5 ans sur un poste opérationnel équivalent