Offres ressources humaines à La Queue-en-BrieCréer des alertes d'emploi

Chargé(e) Ressources Humaines Paie en contrat d'apprentissage,.

Chargé(e) Ressources Humaines en apprentissage. Etudiant(e) en école de commerce ou en université, avec spécialisation en ressources humaines.

Elaboration et gestion de la paie (éléments variables de paie, bulletins de salaire, etc. Diplôme BAC+2 à BAC+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie. Dans un environnement où l'humain, la cohésion d'équipe et la montée en compétences sont au centre des priorités, ce cabinet

Dans le cadre de sa forte croissance et d'une création de poste, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines h-f. Auprès de la Direction et en qualité de Responsable des Ressources Humaines (H/F) vous serez en charge :.

Dans le cadre de sa croissance, il recrute aujourd'hui un Gestionnaire de paie confirmé H/F à temps plein en CDI. Production complète des bulletins de paie. Formation avec une spécialisation en Ressources Humaines/Paie.

Il recherche un(e) Responsable Paie et Ressources Humaines. En tant que Responsable Paie et Ressources Humaines, directement rattaché(e) au DAF, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie et de l'administration du personnel, tout en accompagnant les responsables d'exploitation dans l'

Contexte Pour notre client, acteur national positionné sur la propreté et le nettoyage, nous recherchons un directeur d'agence. Vous aurez la charge de la gestion complète de l'agence, sous la direction d'exploitation et en étroite collaboration avec les fonctions supports. Localisation : 77, déplacements dans l'ensemble du département Responsabilités principales : • Gestion opérationnelle : mise en place et suivi des organisations sur les sites, respect des règles d'hygiène, de sécurité et de la politique QSE, maintien du relationnel client, traitement des demandes et réclamations, analyse des bilans et mise en place de plans d'action, établissement des devis., • Gestion des ressources humaines : anticipation des besoins de recrutement, intégration des nouveaux employés, identification des besoins en formation, garantie de la formation du personnel, gestion du climat social, communication et vérification des éléments de paie, optimisation du plan de charge des équipes. Profil recherché : Nous recherchons une personne dynamique, organisée, rigoureuse et orientée client, avec une solide expérience dans la gestion d'équipe et une connaissance des exigences du secteur de la propreté. Une capacité démontrée à anticiper les besoins, à résoudre les problèmes et à travailler de manière autonome est essentielle. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : entre 52K et 56K/ an (fixe + variable (package )), selon expérience. Avantages : • Véhicule de fonction Secteur

Rejoignez Biosynex en tant que Responsable Répartition & Conditionnement (H/F) Qui sommes-nous ? BIOSYNEX est un groupe français créé en 2005, situé au sein du Parc d’Innovation d’Illkirch (67) ainsi qu’à Croissy-Beaubourg (77), et spécialisé dans le diagnostic in vitro. Présent en France et à l’international dans plus de 90 pays, Biosynex compte 500 collaborateurs dans le monde, dont 300 personnes en France, et représente un chiffre d’affaires de 93 M€ en 2023. Rejoindre Biosynex, c’est intégrer une entreprise à taille humaine, en pleine dynamique d’innovation, où la qualité, la performance et l’engagement collectif sont au cœur de chaque projet. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Répartition & Conditionnement. Votre rôle Au cœur de nos activités industrielles, vous pilotez les opérations de répartition et de conditionnement afin de garantir la sortie de produits conformes, dans le respect des exigences qualité, des délais et des coûts. Vos missions principales Piloter et organiser les opérations de production (répartition, conditionnement) • Coordonner le plan de production selon les priorités ;, • Évaluer et ajuster les besoins en ressources humaines et matérielles ;, • Encadrer les collaborateurs et organiser les activités ;, • Animer le collectif au quotidien et suivre la performance ;, • Assurer le respect des procédures, des consignes HSE et des exigences réglementaires ;, • Suivre les indicateurs de performance ;, • Analyser les dysfonctionnements et proposer des actions correctives ;, • Gérer les stocks en lien avec l’activité ;, • Veiller à la disponibilité et au bon fonctionnement des équipements ;, • Garantir la continuité de production. Profil recherché • Formation de niveau Bac +2 minimum, idéalement dans un environnement industriel ou technique., • Vous justifiez d’une expérience significative en environnement industriel pharmaceutique, ainsi que d’une expérience en management ou en animation d’équipe., • Vous possédez de bonnes connaissances en organisation de production, gestion opérationnelle, amélioration continue et suivi qualité., • La maîtrise d’outils tels que Navision, BarTender et le Pack Office constitue un atout., • Reconnu(e) pour votre rigueur, votre réactivité et votre sens des priorités, vous savez fédérer une équipe, gérer les imprévus et prendre des décisions dans un environnement exigeant., • Votre capacité d’anticipation, votre leadership et votre sens du terrain feront la différence. Ce que nous vous offrons • Un environnement innovant et stimulant., • Un poste à responsabilités, au cœur des enjeux de production et de performance industrielle., • Des missions variées, alliant management, pilotage opérationnel et amélioration continue., • Une entreprise à taille humaine, où l’engagement, l’agilité et la qualité guident les actions au quotidien. Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et relever un nouveau défi managérial dans un environnement industriel exigeant ? Rejoignez Biosynex et contribuez activement à la performance de nos activités de production.

Nous plaçons l'excellence opérationnelle, l'engagement et la proximité au cœur de notre développement. En tant que Chargé de recrutement, vous jouerez un rôle clé dans le développement de notre marque employeur et la gestion des relations écoles. Vos missions seront les suivantes : • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux adaptés., • Assurer le sourcing et la présélection des candidats., • Mener les entretiens et évaluer les candidatures en lien avec les managers., • Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs., • Contribuer au développement de la marque employeur et à la gestion des relations écoles. Profil : Vous souhaitez préparer un Bac +3 dans le domaine des Ressources Humaines à la rentrée prochaine. Organisation de la formation : • Formation principalement en distanciel, • Rythme d’alternance : 3 jours en entreprise / 2 jours en formation Êtes-vous curieux(se) et motivé(e), avec l’envie d’apprendre en milieu professionnel ? Vous avez le sens du service et le contact facile, et vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique. Aimez-vous travailler en équipe et relever de nouveaux défis ? Souhaitez-vous vous épanouir dans un cadre où l’excellence opérationnelle, l’engagement et la proximité sont des valeurs fortes ? Chez Derichebourg Elior Services Propreté et Santé, nous vous accompagnons pour vous professionnaliser et booster votre avenir. Rejoignez-nous et construisez votre expérience dès maintenant ! Ce que nous proposons : Un vrai rôle, pas un stage café-photocopie : Tu participes activement au recrutement : sourcing, entretiens, relation avec les opérationnels, intégration des talents… Tu es acteur du processus, pas spectateur. Une entreprise engagée et inclusive : Elior Services agit concrètement pour l'inclusion, la diversité, l'emploi des jeunes, des personnes en situation de handicap, ou encore la seconde chance. Tu participes à une mission humaine, en plus de tes missions RH. Des projets qui boostent ton CV : Marque employeur, digitalisation du recrutement, innovation RH… Tu touches à des sujets actuels, que peu d’alternants ont la chance d’aborder aussi tôt. Un réseau solide : Tu travailles avec des opérationnels de tous métiers, des partenaires emploi, des écoles… et tu construis un réseau RH utile pour la suite.

Oui, RDT est une société de conseil en Ingénierie Généraliste. Ce qui signifie que nous intervenons dans différents domaines industriels tels que le transport, l'énergie, les énergies nouvelles et renouvelables, la défense, l'aéronautique et que nos équipes sont constituées à la fois d'Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s en Mécanique, Electronique, Logiciel, Méthodes et Electricité notamment. Nous sommes fiers de compter plus de 90 Ingénieur.e.s, Technicien.ne.s RDT depuis notre création en France en 2019. Nous sommes aujourd'hui majoritairement présents sur la façade ouest de la France et nous avons deux bureaux dont un bureau d'études à Nantes et Poitiers. Mais l'histoire démarre bien plus tôt, en 2006 en Espagne avec la création de RDT Engineers. Le groupe est présent dans 15 pays, accompagne près de 2000 professionnels et s'appuie sur de nombreux référencements internationaux. Ce que nous vous proposons est un accompagnement fonctionnel via votre manager, et carrière avec l'équipe Ressources Humaines. Au total sept points de suivi la 1ère année ! Ces échanges seront réalisés au sein de l'un de nos bureaux Nantais ou Pictavien. Parce que la proximité est essentielle pour garantir une bonne relation, non ? Les missions du poste : Nature du poste : Ingénieur.e Qualité Projet Structure : Secteur spatial. Localisation : Créteil. Tes missions au quotidien : • Tu pilotes les activités de gestion de configuration et d'assurance qualité produit des phases de conception à la livraison., • Tu vérifies la conformité et garanties la cohérence des dossiers d'étude et industriels., • Tu élabores et suis les tableaux de bord projet (hebdomadaires et mensuels)., • Tu identifies les risques et pilotes les plans d'actions associés., • Tu gères le traitement des anomalies et non-conformités (analyse, causes racines, actions correctives)., • Tu statues sur la conformité et l'acceptabilité des produits., • Tu autorises la libération des produits entre les différentes étapes de production et vérifies la conformité des produits livrés en veillant au respect des exigences des clients., • Tu assures la mise à jour des données dans les outils internes., • Tu es le/la garant.e de la configuration applicable et de la traçabilité des produits., • Tu réalises des audits qualité internes et fournisseurs., • Tu contribues à l'amélioration continue du Système de Management de la Qualité. Pour mener à bien cette mission et t'épanouir, tu dois posséder certaines qualités et compétences : • Etre titulaire d'un Bac +5 (ingénieur généraliste), • Avoir au moins 8 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement industriel idéalement dans l'aéronautique/aérospatial., • L'anglais est obligatoire., • Avoir un bon relationnel, capacité à coordonner et gérer des interfaces pluridisciplinaires., • Idéalement tu as des connaissances dans les domaines techniques : mécanique, optique, électronique. Quand : Immédiatement. Salaire : Déterminé en fonction de tes années d'expérience. Par exemple, avec 8 ans d'expériences professionnelles, hors apprentissage, nous proposons une rémunération brute annuelle de 47K€ hors avantages. Notre processus de recrutement ? Un processus structuré permettant de rencontrer une grande partie de l'équipe support afin d'évaluer comment avancer ensemble et créer des synergies autour de nos projets respectifs. Celui-ci est donc établi selon divers échanges : Un échange téléphonique avec une chargée de développement et recrutement ou un responsable grands comptes pour prendre connaissance de ton projet personnel et professionnel, ta mobilité et te présenter en quelques mots RDT Ingénieurs. Un entretien culturel avec une personne de l'équipe Recrutement pour faire plus ample connaissance, comprendre ton parcours et ton projet, te présenter notre fonctionnement nos métiers nos environnements de travail et évaluer notre compatibilité. Un entretien technique pour aller plus loin notamment sur tes compétences, réalisations et présentation des projets RDT Ingénieurs. L'entretien contractuel est prévu pour te présenter les aspects contractuels : salarial et avantages. Il te permet également de faire connaissance si ce n'est pas déjà le cas avec la team pilote : Céline, Directrice Développement et Recrutement ou Christopher, Directeur de RDT Ingénieurs. Ce qui est important pour nous est que tu souhaites t'inscrire dans le développement de RDT France. Comment ? En étant force de proposition, en proposant de nouveaux projets pour RDT, en partageant tes passions par exemple. Les valeurs qui ressortent au sein de RDT Ingénieurs sont le Conseil, l'Ethique, l'Equité et le Partage. Est-ce que ça te parle aussi ? Nos avantages : • Titres restaurant : carte Swile 10€ / jour, • Chèque cadeau en fin d'année créditée via Swile, • Mutuelle / prévoyance, • Compte Epargne Temps, • Indemnités kilométriques vélo, • Prise en charge à 100% des transports en commun, • Différentes primes (vacances, représentation, cooptation,), • Campus RDT, • Formations

Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets et qui valorise votre potentiel ? Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Gestionnaire de paie en CDI. Poste basé à Créteil (94) Rattaché(e) au centre d’expertise du siège Elior, vous avez la responsabilité d’un périmètre de 400/500 paies. Vous saisissez mensuellement les éléments variables de paie ainsi que des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié dans le SIRH. Vous contrôlez et traitez également les données de paie, et gérez les éventuelles anomalies. S'agissant d’administration du personnel, vous vous assurez de traiter l’ensemble des opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel, mais également celles liées à l’absentéisme santé vis-à-vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires. De plus, vous êtes en charge de gérer les créances de salaire et d’effectuer des contrôles de bases de données liées à l’établissement des déclarations (DSN). Enfin, vous agissez comme conseiller(ère) auprès des lignes opérationnelles sur les procédures d’administration du personnel et pouvez, à l’occasion, intervenir dans le cadre d’opérations de reprise de personnel. De niveau Bac +2 en Paie ou Ressources Humaines option paie, vous justifiez d’une première expérience au sein d’un service de paie. Dynamique, polyvalent(e), organisé(e), vous avez le sens du service et le goût pour le travail en équipe. Vous être reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre prise d’initiative dans votre travail. Vous savez adapter votre discours à vos différent(e)s interlocuteur(rice)s. Idéalement vous connaissez le logiciel HR Access. La meilleure raison de nous rejoindre sera la vôtre ! Elior, c'est bien plus qu'une entreprise de restauration. C'est une communauté de professionnel(le)s qui mettent leur cœur et leurs talents pour offrir des expériences culinaires uniques à nos convives. Chez Elior, nous sommes convaincu(e)s que la diversité des équipes constitue une source de richesse, d’innovation et de performance. Nous construisons nos équipes en nous appuyant sur les compétences et la personnalité de chacun. Elior s'engage au quotidien contre toute forme de discrimination. N'attendez plus, rejoignez nous pour découvrir le job que vous voulez et révéler vos talents chez Elior ! Rémunération 30-32K euros bruts Avantages : Convention collective de la restauration collective 15 RTT 13ème mois Compte Epargne Temps Plan d'épargne PERCO Possibilité de télétravail (1j/semaine) Accès prestations comité d'entreprise

Dans le cadre du développement de nos activités de services (propreté, FM, santé, accueil, ..), nous recrutons un stagiaire Assistant Administratif / Recrutement H/F qui interviendra auprès du service recrutement pour participer à la campagne alternance et assurer le suivi administratif associé. Rattaché au Service Recrutement, le stagiaire aura pour missions : A. Recrutement des alternants (classes dédiées) • Participer à la diffusion des offres d’alternance auprès des écoles partenaires,, • Réaliser le tri des CV reçus (adéquation profil / besoins opérationnels),, • Effectuer des préqualifications téléphoniques :, • Validation du projet professionnel,, • Vérification des prérequis (disponibilité, mobilité, rythme école, etc.)., • Organiser les entretiens (candidats / managers / sessions collectives) : planification, convocations, relances,, • Renseigner et mettre à jour les grilles d’évaluation après les entretiens. B. Suivi administratif & reporting • Mettre à jour les tableaux de suivi (Excel), • Candidatures reçues,, • Etapes du process,, • Décisions prises,, • Suivi des réponses candidats et écoles,, • Préparer des synthèses de profils à destination des managers (résumé du parcours, points forts, points de vigilance, recommandation),, • Contribuer au classement et archivage des documents liés au recrutement des alternants (grilles, comptes rendus, suivis). Profil : Actuellement en formation supérieure (Bac +2 à Bac +5) en Ressources Humaines, Gestion ou Administration, vous recherchez un stage opérationnel vous permettant de développer concrètement vos compétences en recrutement et en gestion administrative. Vous avez un réel intérêt pour les métiers du recrutement et souhaitez découvrir les enjeux d’une campagne alternance au sein d’un environnement structuré et exigeant. Organisé, rigoureux et impliqué, vous êtes à l’aise avec la gestion de volumes de candidatures et savez faire preuve de méthode dans le suivi des dossiers. Votre sens du détail et votre fiabilité vous permettent de garantir un suivi administratif de qualité. Doté d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise à l’oral et savez conduire des échanges téléphoniques avec des candidats dans une posture professionnelle. Vous êtes également capable de comprendre rapidement un besoin et d’identifier la pertinence d’un profil. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, et êtes à l’aise avec la gestion de tableaux de suivi et de reporting. Votre esprit de synthèse vous permet de restituer de manière claire et structurée les informations clés sur les candidats à destination des managers. Curieux et proactif, vous avez envie de vous investir dans une équipe recrutement et de contribuer activement à la réussite d’une campagne stratégique. Durée : 2 mois

Mettre en œuvre la législation et la réglementation en matière d’hygiène, de santé et de sécurité au travail, de protection de l’environnement et de sécurité contre l’incendie Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention Piloter l'élaboration du document unique d'évaluation des risques et le suivi du plan d'action sur les sites Conseiller les responsables pour définir les procédures d’hygiène et de sécurité à mettre en œuvre pour l’amélioration des conditions de travail, l’aménagement, la transformation ou la réhabilitation des locaux, des bâtiments, etc. Organiser, en lien avec le chef de division des ressources humaines, la tenue des F3SCT ; assurer le suivi et rédiger les comptes rendus des réunions en lien avec le chargé du dialogue social Rechercher et analyser les causes d’accidents du travail et de maladies professionnelles Accompagner les chefs de service et les directeurs d’unités de gestion dans la mise en œuvre des aménagements de poste préconisés par la médecine du travail. Se déplacer sur les sites Élaborer les plans de formations à la prévention des risques en lien avec le responsable de la formation Rechercher, concevoir et diffuser des outils d’information, de formation à la prévention des risques Assurer une sensibilisation des personnels à la prévention des risques Organiser et procéder à des visites de sécurité avec le médecin de prévention, la F3SCT, la DRH et la Direction Préparer et organiser les commissions de sécurité en lien avec les responsables patrimoine et les directeurs de restaurants et résidences, et notamment faire procéder aux levées des réserves des organismes de contrôles réglementaires Veiller à la bonne application des règles de prévention dans l'établissement Profil / Expériences : Connaissance approfondie du code du travail Connaissance approfondie de la règlementation en matière de prévention des risques et en matière d’hygiène et de sécurité Connaissance approfondie de la mise en œuvre des procédures, des consignes et/ou des protocoles de sécurité Connaissance de l'environnement professionnel et des règles relatives à la santé et à la sécurité, habilitations et autorisations par métier Connaissances des normes, procédures et règles Savoir inscrire son activité dans un calendrier Savoir hiérarchiser son activité en fonction du niveau d'urgence Conduire et accompagner le changement Aptitude à mener des entretiens, au dialogue et à la conduite de projet Animer un réseau / un groupe, encadrer une équipe Communiquer et faire preuve de pédagogie Savoir animer des séquences de formation Être autonome Savoir travailler en équipe Conditions particulières : Déplacements sur les différents sites du Crous de l’académie de Créteil

Environnement du poste : Contrat d'alternance pour un niveau M1 ou M2. Alternance proposée sur notre siège social à Créteil. Vos missions : Accompagné(e) directement par la Gestionnaire des Ressources Humaines, votre alternance portera sur : • La gestion des relations sociales, • La gestion des relations individuelles du travail, • La gestion de l’administration du personnel, • La gestion des compétences et de la formation professionnelle, • La mise en place de process et projets RH 1. Gestion des relations sociales : Suivi administratif des relations sociales : planifier les réunions avec les élus, rédaction des procès-verbaux Suivi des évolutions juridiques ; Mise en place et rédaction d’accords collectifs. 2. Gestion des relations individuelles du travail : Suivi des dossiers disciplinaires et constitution des dossiers (rupture conventionnelle, licenciement etc…) ; Gestion des relations avec les organismes extérieurs (inspection du travail, médecin du travail etc…) ; 3. Gestion de l’administration du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants ou convention de transferts ; Suivi des contrats de travail ; Élaboration d'attestations diverses ; Gestion des départs des collaborateurs ; Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs. 4. Gestion des compétences et de la formation professionnelle : Accompagner la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise ; Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes ; Accompagner les revues des talents et les plans d’actions associés ; 5. Mise en place de process et projets RH Votre profil : Pour la rentrée 2026, vous intégrez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou en Droit social. Vous bénéficiez déjà d’une expérience en ressources humaines ou en droit social/droit de l’entreprise. La proximité avec les collaborateurs vous motive dans vos missions, et les tâches administratives rythment votre quotidien. Alors, cette alternance est faite pour vous !

Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Juriste Marché public expérimenté (94) H/F.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, enseigne appartenant à un grand groupe de la grande distribution, un(e) Chargé(e) Ressources Humaines en apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Vos missions :Accompagné(e) directement par la Gestionnaire des Ressources Humaines, votre alternance portera sur :La gestion des relations socialesLa gestion des relations individuelles du travailLa gestion de l’administration du personnelLa gestion des compétences et de la formation profession

Acteur européen en forte croissance dans le secteur du retail ?, notre client propose une expérience d'achat innovante : des marques internationales à prix accessibles, au coeur des villes et des centres commerciaux.Portée par un modèle agile et une expansion rapide en France, l'entreprise renf

Bac +5 en Ressources Humaines et ayant :.

ABIL Ressources est une agence d'intérim et un cabinet de recrutement spécialiste des Métiers Comptables et Financiers.

Verdana;">Vous recherchez une entreprise performante avec des valeurs fortes telles que l’excellence, l’exigence et la bienveillance ? Poste et missions<

Vous êtes passionné par les Ressources Humaines ? Vous avez envie d’intégrer une équipe RH dynamique, dédiée à un département clé de la banque : la Direction des Ressources Humaines ? Rejoignez-nous !En tant que Chargé de projet RH, vous intégrerez la Direction des Pr

Au sein de notre direction des ressources humaines, vous assurez l’ensemble des opérations de gestion du personnel pour une population de collaborateurs :.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la garde d'enfants à domicile, un Chargé des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5

Alors, venez vivre votre #LactalisExperience au sein de l'un de nos sièges et assurez la mise en œuvre et le déploiement de la gestion opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines sur un périmètre de 160 salariés. Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous b�

Alors devenez Responsable des Ressources Humaines et du Développement RH (H/F) du Groupe GUYADER!. Le/La Responsable Ressources Humaines et Développement RH est un.

Mission freelance — RH généraliste / RRH (3 mois, possibilité de prolongation).Aubervilliers, ~25 personnes, croissance vers 40), recherche un(e).GMA est une PME en croissance qui souhaite professionnaliser sa fonction RH.La paie est externalisée, l'administratif est déjà couvert en interne.

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+3, vous visez un Master avec une spécialisation en ressources humaines,Un premier stage ou alternance réussi en ressources humaines serait un plus,. L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, propose

Vous disposez d’une expérience significative en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste.

Carole Dehays Ressources Humaines (Groupe ABALONE).

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ? Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entreprise partenaire. Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de ressources huma

Vos missions - Gestion des ressources humaines d’une équipe de consultants portés : - Accueil et suivi des consultants, ouverture et gestion des dossiers administratifs - Élaboration des contrats de prestation de services et gestion des documents associés - Facturation et suivi des comptes d��

Ecole : Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entreprise partenaire.Formation prise en charge à 100%.Rédaction des contrats de travail et réalisation des déclarations d’embauche Intégration des nouveaux arrivants : remise et signature des

Vos missions Intégré à l’activité opérationnelle, vous intervenez sur des missions variées en ressources humaines : - Réaliser le sourcing ciblé de profils qualifiés - Conduire des entretiens téléphoniques structurés - Assurer la vérification rigoureuse des dossiers administratifs ré

MBway Paris Sud , l' école de management , vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Ressources Humaines Missions Esprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,.

MBway Paris Ouest, l'école de management vous propose une offre d'alternance dans le cadre d'un MBA Ressources Humaines. Profil recherché - Vous préparez une formation Bac +4 ou Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines.

Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ? Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entreprise partenaire. Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de ressources huma

MBway Paris Ouest, l'école de management vous propose une offre d'alternance dans le cadre d'un MBA Ressources Humaines. Vous préparez une formation Bac +4 ou Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines.

Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ? Mbway Paris Sud , notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entreprise partenaire.

MBway Paris Ouest, l'école de management vous propose une offre d'alternance dans le cadre d'un MBA Ressources Humaines. Profil recherché - Vous préparez un diplôme de niveau Master avec une spécialisation en ressources humaines.

Ecole : Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une entreprise partenaire.Formation prise en charge à 100%.Missions - Rédaction des contrats de travail et réalisation des déclarations d’embauche - Intégration des nouveaux arrivants : remise et sig