Offres responsable des achats à MontrougeCréer des alertes d'emploi

Rattaché hiérarchiquement au Responsable France et fonctionnellement au Coordinateur Group Data Management & Analytic basé en UK, vous êtes responsable des activités de conception et de développement de solutions Data Analytique, plus spécifiquement pour les besoins de l'entité achats équip

Vous maîtrisez les techniques de négociation et les outils de gestion des achats. En tant que responsable achat, vous aurez les responsabilités suivantes :. Gérer et optimiser les processus d'achat pour répondre aux besoins de l'organisation.

Dassault Aviation est un Groupe aéronautique français dual, concepteur et fabricant d’avions militaires, d’avions d’affaires et de systèmes spatiaux. Responsable de la stratégie Achats de ses produits conformément aux enjeux et objectifs des programmes DASSAULT AVIATION, en cohérence ave

Partage et adapte son planning en fonction, des objectifs partagés et des attentes des clients internes, des calendriers de négociation et de contractualisation fournisseurs ;. A ce titre l'optimisation de la qualité des produits, la sécurisation des approvisionnements, et la recherche permanent

Savoir-faire : Maîtrise de la négociation grands comptes, du droit des contrats, des achats IT/digital et des enjeux RSE. Gestion des Risques , conformité et sécurité : Sécuriser les processus (juridique, RSE, qualité) et valider la robustesse des solutions technologiques avec les experts IT

Il recherche actuellement un Acheteur Logiciel pour renforcer l’équipe Achats IT. Et concrètement, de quoi s’agit-il sur le terrain ? L’Acheteur Logiciel est responsable de l’ensemble du cycle de vie contractuel et économique des différentes

Ajoutée le 20/04/2026Pilotez un produit global et laissez votre empreinte sur un core model modelUn environnement international, humain et ambitieux, au cœur d'une transformatioNotre clientGroupe international de tout premier plan dans le secteur des vins et spiritueux, présent dans plus de 160 pays, l'entreprise se distingue par un portefeuille unique de marques premium et iconiques reconnues à l'échelle mondiale.Son modèle repose sur une forte culture entrepreneuriale, une organisation très décentralisée et une grande autonomie accordée aux équipes locales, tout en s'appuyant sur une stratégie globale structurée. Le groupe évolue dans un contexte fortement international, multiculturel et exigeant, avec des enjeux importants de transformation, d'innovation et d'excellence opérationnelle.Poste et missions En tant que Product Manager SI Achats, vous êtes responsable du pilotage d'un produit Achats global et de son évolution.Vos principales missions :Définir et porter la vision produit et la roadmap moyen / long termePiloter le backlog global et la priorisation des besoins métier et TechCoordonner plusieurs squads et animer la communauté des Product OwnersAssurer le pilotage budgétaire et le suivi du ROISuperviser l'ensemble du cycle de vie produit : cadrage, design, build, tests, déploiementGérer les partenaires externes (éditeurs, intégrateurs)Contribuer à la gouvernance produit et au portfolio managementMots-clés : Product Management, Procurement, SAFe, Ivalua / S2P, Budget, InternationalProfil recherché10 à 15+ ans d'expérience en Product Management ou programmes IT complexesExpérience en environnements internationaux et multiculturelsSolide compréhension des processus Achats / S2PConnaissance d'outils type Ivalua, Coupa ou Ariba (atout majeur)À l'aise avec les écosystèmes SAPLeadership calme, structurant et fédérateurExcellentes compétences en stakeholder managementCapacité à prendre de la hauteur, structurer et anticiperAnglais courant indispensableCuriosité, humilité et goût pour les environnements en transformationConditions et AvantagesRémunération attractiveFixe : environ 90 K selon profilVariable :15 % de bonus annuel~18 % d'intéressement & participationEnvironnement de travailContexte international et multiculturelLangue de travail : anglaisOrganisation produit en forte transformationCulture collaborative, humaine et convivialeConditions de travailDéplacements limités : environ 10 %Flexibilité dans l'organisation du travailRôle à forte visibilité et impact globalOpportunitésContribution directe à un core model mondialForte exposition aux instances produit & IT globalesPossibilité de structurer durablement un périmètre stratégiqueContactDeborah GauduchonIndiquer la référence de l'offreJN-042026-6993497Résumé du posteSpécialisationTechnologySous-secteurDirecteur(trice) de projetsSecteur d'activitéBiens de consommationOù ?Paris-8e-ArrondissementType de contratCDINom du consultantDeborah GauduchonRéférence de loffreJN-042026-6993497Poste à pourvoir en :Télétravail possible

Rejoins une superstar de la foodtech françaiseChez HelloFresh, nous bousculons les habitudes alimentaires des français grâce à nos Box à cuisiner ! Notre ambition ? Révolutionner le quotidien de nos abonnés, en promouvant une façon plus durable de cuisiner et en leur faisant découvrir de délicieuses recettes, créatives et équilibrées. L’alliance parfaite entre technologie et gastronomie, pour un maximum de gourmandise.sHelloFresh est présent dans plus de 15 pays. La France, un jeune marché lancé en 2019, connaît une ascension fulgurante : nous y sommes déjà leaders depuis 2021. Le moment parfait pour rejoindre notre équipe et avoir un impact fort dans l'une des scale-ups françaises les plus prometteuses !Comment rendre tout cela possible ? Grâce à une équipe talentueuse et dynamique, des valeurs fortes de bienveillance et de diversité, et un environnement de travail stimulant.Si tu souhaites prendre part à cette incroyable aventure humaine, internationale et entrepreneuriale, rejoins-nous !L'opportunité:HelloFresh France place le produit au cœur de sa croissance, et ce rôle en est le moteur. En tant que Directeur(rice) Produit, vous piloterez une équipe pluridisciplinaire couvrant le culinaire, le développement recettes, l'innovation produit et l'analytique, avec la responsabilité pleine et entière de ce qui se retrouve au menu chaque semaine : les ingrédients que nous sélectionnons, les concepts que nous créons, et les arbitrages commerciaux qui les sous-tendent. Cela implique la gestion directe du budget coût des marchandises et la responsabilité de son impact sur le compte de résultat. C'est un rôle concret et exigeant, à la croisée de l'alimentaire, de la stratégie et des opérations, là où la qualité du produit est ce qui fidélise nos clients. Vos missions: Construire et développer une équipe produit performanteFédérer, inspirer et manager une équipe pluridisciplinaire — en posant une vision claire, en instaurant des rythmes de travail qui permettent d'avancer vite, et en investissant dans les personnes qui porteront le prochain chapitre de HelloFresh France. Définir et challenger la vision produitConstruire une vision claire et ambitieuse de ce que doit devenir notre produit physique — ancrée dans la connaissance client, rigoureuse sur le plan commercial, et suffisamment différenciante pour gagner. Développer un point de vue propre et indépendant, nourri des insights de l'équipe Produit globale, mais enraciné dans la réalité du marché français.Garantir l'accès aux informations, analyses et données nécessaires pour prendre des décisions éclairées en matière de développement produit, et traduire la vision en actions concrètes.Pousser l'équipe et l'entreprise à aller au-delà de la feuille de route actuelle — en remettant en question les hypothèses, en interrogeant les arbitrages, et en s'assurant que nous travaillons toujours sur ce qui a le plus d'impact. Piloter la rétention client et la performance commercialeFaire de la rétention client votre boussole. Construire une vision rigoureuse et fondée sur les données de ce qui la détermine, et mobiliser l'équipe autour des actions qui font vraiment la différence.Prendre des décisions produit en ayant pleinement conscience de leurs implications financières. Prendre des risques calculés, mesurer les résultats honnêtement, et ajuster rapidement quand un pari ne fonctionne pas.Collaborer étroitement avec les équipes Opérations (Achats, Qualité, Production, etc.) pour assurer une approche coordonnée des initiatives produit, à l'échelle locale comme globale. Aligner produit et stratégie marketingTravailler main dans la main avec l'équipe brand & marketing pour que la feuille de route produit et la stratégie marketing soient pleinement synchronisées — ce que nous construisons, comment nous en parlons et comment nous le vendons doivent former une proposition cohérente.Être la voix du produit au sein du comité de direction, en portant une vision convaincante de là où le produit doit aller et pourquoi.Votre profil:Expérience : 8 à 10 ans minimum dans le Produit, la Stratégie ou un rôle de leadership commercial similaire, idéalement dans l'alimentaire, le FMCG, les meal kits ou l'abonnement.Outils : Maîtrise avancée d'Excel / Google Sheets et de PowerPoint / Google Slides ; curiosité et aisance avec l'IA indispensables.Leadership : Au moins 3 ans de management d'équipes pluridisciplinaires à différents niveaux de carrière — avec un vrai sens du coaching, une direction claire et l'envie de faire grandir les gensUn(e) leader qui passe à l'action. Vous donnez le cap, vous emmenez votre équipe avec vous, et vous mettez la main à la pâte pour que ça se concrétise.Orienté(e) client et rigoureux(se) dans l'analyse. À l'aise pour interroger vos propres données et challenger vos hypothèses. Capable d'aller dans le détail, de faire le lien avec la vision d'ensemble, et de restituer les insights avec clarté.Orienté(e) business. Vous comprenez comment les décisions produit se répercutent sur les coûts et les revenus — et vous vous tenez responsable des résultats, pas seulement des réalisations.Fédérateur(rice) transversal(e). Vous installez rapidement la confiance, faites avancer les choses par l'influence, et savez inscrire les bonnes priorités dans les agendas des autres équipes.Bon(ne) résolveur(se) de problèmes — à l'aise dans l'ambigu té, déterminé(e) à trouver des solutions, avec un réflexe naturel pour l'action.Excellent(e) communicant(e). Vous écrivez et présentez avec clarté et conviction — que ce soit pour un narratif stratégique, une mise à jour pour le leadership ou un brief produit.Organisé(e) et structuré(e), avec de solides compétences en gestion de projet et la capacité à tenir des délais serrés.Passionné(e) de food, avec la capacité à transformer les tendances et les signaux marché en offres produit attractives.Ce que nous t’offrons : Un environnement dynamique et international, avec une culture d'entreprise forteUne courbe d’apprentissage rapide garantie ! Une équipe française bienveillante, passionnée, proactive et dynamiqueDes bureaux au cœur de Paris, dans le 1er arrondissementNos avantages : de délicieuses réductions sur nos Box HelloFresh, tickets restaurant Swile, réduction sur le transport, un accès privilégié à Gymlib Le déroulé du processus de recrutement :Nous examinons ton CV et ta lettre de motivation. Si c’est un match, nous t’invitons à une série d’entretiens et à réaliser un case study. Nous nous engageons à organiser rapidement les entretiens, afin de t’accueillir chez HelloFresh au plus vite !Tes débuts chez HelloFresh : A ton arrivée, nous te concoctons des sessions d’onboarding qui te permettront de rencontrer chaque manager et de t’imprégner ainsi du fonctionnement de HelloFresh. Tu auras aussi du temps pour faire plus ample connaissance avec ton équipe avant de plonger dans le vif de tes missions !

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain.Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises.Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public.EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des évènements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que Consultant Performance & Transformation Achats, vous intervenez auprès de plusieurs de nos clients pour accompagner la direction achats dans l'amélioration de sa performance, la structuration de ses processus et le pilotage de projets de transformation. Vous contribuez à renforcer l'efficacité de la fonction achats en mettant en place des outils de pilotage, des indicateurs de performance et des démarches d'amélioration continue.Dans ce rôle, vous évoluez au sein d'environnements complexes et en transformation, en collaboration avec les équipes achats, les directions métiers, la finance et les systèmes d'information. Vous accompagnez les organisations dans la modernisation de leurs pratiques et l'optimisation de leur performance opérationnelle.Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) de la fonction achats.Élaborer des tableaux de bord et produire les reportings à destination de la Direction Achats.Identifier les leviers d'amélioration de la performance, des coûts, de la qualité et des délais.Piloter les démarches d'amélioration continue et accompagner leur déploiement.Contribuer à la structuration, à l'harmonisation et à l'optimisation des processus achats.Accompagner les projets de transformation et de digitalisation de la fonction achats.Coordonner les différents acteurs (achats, métiers, finance, SI et fournisseurs) dans le cadre des projets transverses.Participer à la conduite du changement et favoriser l'adoption des nouveaux outils et méthodes par les équipes.Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie achats.Selon votre expérience et vos appétences, vous pourrez également intervenir sur des projets de gouvernance, de performance opérationnelle, de refonte des processus ou de transformation des organisations achats.QualificationsFormation supérieure (Bac +5) en Achats, Supply Chain, Management, Finance ou équivalent.Expérience significative en achats, performance achats, PMO ou conseil en transformation des organisations.Solides compétences en pilotage de la performance, amélioration continue et gestion de projets transverses.Excellente capacité d'analyse, de structuration et de synthèse.Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et de Power BI.Connaissance des outils achats et des enjeux de gouvernance, de digitalisation et de conduite du changement.Aisance dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires et dans les échanges avec des interlocuteurs de différents niveaux.Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Management Consulting

Expertise: MOA / gestion de projetExpertise: MOA / gestion de projetContrat: CDILocalisation: ParisRégion: Ile de FranceTu souhaites relever un défi de transformation digitale à grande échelle ? Nous recherchons des Directeurs de Programme IT pour piloter nos initiatives de digitalisation de processus (contractualisation et achats, industriel, sérialisation, …) et accompagner nos équipes IT et Métiers dans des projets ambitieux et stratégiques. Notre ADN : Expertise • Innovation • Collaboration • Engagement • ÉthiqueEn tant que Directeur de Programme IT, tu seras l’interlocuteur privilégié des Directeurs de Programme Métier et tu travailleras en étroite collaboration avec les intégrateurs sélectionnés ainsi que nos équipes IT (Business Analysts, Solution Owners, Architectes, Data Specialists, …) et Métiers.Tes missions:Gestion de Programme ITPlanification, coordination et suivi des activités liées à l’intégration des nouvelles solutionsÉlaboration des plannings projets, gestion des ressources et suivi des délais, budgets et qualité des livrablesGestion des risques & résolution de problèmesIdentification des risques et mise en place d’actions correctivesPilotage des appels d’offres fournisseursCoordination des cahiers des charges, organisation et participation aux soutenancesNégociation commerciale et juridique, préconisation des choix stratégiquesCoordination des intégrateurs et éditeursSuivi des prestations des intégrateurs et éditeursCoordination transverse avec les équipes Métiers, Data et DSI Ton profilExpérience confirmée dans le pilotage de grands programmes IT internationauxExpertise dans le pilotage de grands éditeurs et intégrateursExpérience dans la conduite de gros appels d’offresMaîtrise des intégrations de systèmes(SAP, Oracle ou autres ERP)Capacité à fédérer et coordonner des équipes transversesExcellente communication orale et écrite en français et anglaisMaîtrise des méthodologies de gestion de projet(Agile, SCRUM, PRINCE2, …)Maîtrise desoutils de gestion de projet(MS Project, JIRA, …) Notre processus de recrutement1️⃣ Premier échange Recrutement pour comprendre ton parcours et tes attentes2️⃣ Entretien avec un ingénieur d’affaires pour te présenter la mission et les enjeux3️⃣ Entretien managérial avec le directeur de marchéAvantages Aubay Solutec en quelques mots– Mode de travail hybride– Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts– Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs– Package avantages pouvant atteindre 4 000 net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …)– Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …)– Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Ga a, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) AubayTV Nos experts décryptent l’actualité IT Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l’égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Description de l'entrepriseREXEL :Expert de la distribution multicanale dédiée au monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise.À ce titre, nous recherchons un(e) Responsable National Ventes Projet / Industrie – Clients Finaux en CDI.Au sein de Rexel, nous sommes convaincus que la diversité est une force. Nous accueillons et accompagnons les talents en situation de handicap en leur proposant un environnement de travail adapté. Chacun peut contribuer pleinement à la réussite collective de Rexel.Description du posteVOTRE QUOTIDIEN :Le/la Responsable National Ventes Projet / Industrie – Clients Finaux pilote la stratégie commerciale dédiée aux projets industriels et aux clients finaux sur sa région. Il/elle manage l'équipe Responsable Ventes Projets développe les ventes, anime les équipes et accompagne les clients dans leurs projets techniques à forte valeur ajoutée.Vos missions principales :Déployer la stratégie et les ambitions commerciales Projet / Industrie – Clients Finaux sur votre région.Manager une équipe de 7 Responsables Ventes ProjetAssurer le développement du business industriel et l’animation de la Distribution Spécialisée.Identifier les opportunités auprès des industriels, des fournisseurs et du réseau REXEL. Suivre les indicateurs clés de performance et mettre en œuvre les plans d’action adaptés.Développer des relations durables avec les fabricants et partenaires spécialisés dans les solutions industrielles.Assurer une veille technologique et concurrentielle sur les innovations liées aux environnements industriels et aux projets clients finaux.Collaborer avec les achats, le Category Management et le Trade Marketing.Appuyer les campagnes marketing dédiées aux solutions industrielles et projets techniques.Être l’interlocuteur régional des directions régionales pour les clients spécialisés.Coordonner les plans d’action avec les Directions Commerciales et Directeurs Régionaux.Manager les Ingénieurs Commerciaux, Chargés Expertise Solutions et Ingénieurs Applications Services.Développer les compétences techniques et commerciales des équipes.Instaurer un cadre de travail sécurisé et collaboratif.Renforcer la cohésion et l’engagement autour des enjeux industriels et projets clients finauxDes déplacements professionnels fréquents sont à prévoir. QualificationsVOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES :Vous êtes titulaire d’une formation supérieure technique ou ingénieur (Bac+5 – école d’ingénieur ou école de commerce) et vous êtes expert technique de niveau 3 minimum sur les solutions industrielles ou projets techniques. Vous justifiez d’une expérience confirmée dans le conseil technique en environnement industriel ou auprès de clients finaux, acquise en bureau d’études, dans la distribution spécialisée ou chez un fabricant.Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et les solutions de gestion (CRM, BI, Pack Office), ce qui vous permet d’accompagner efficacement les clients et de piloter vos missions avec précision.Ces compétences seront complémentaires de vos qualités personnelles. Votre expertise technique, votre sens du service client, votre capacité d’adaptation et votre esprit de collaboration feront de vous un partenaire essentiel pour Rexel.Informations supplémentairesPOURQUOI NOUS REJOINDRE :Rejoindre Rexel, c’est intégrer un groupe qui valorise les talents et offre de réelles opportunités d’évolution, en France comme à l’international, avec 588 mobilités internes réalisées en 2025 (85 % de nos collaborateurs recommandent REXEL comme employeur).Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif avec un salaire de base sur 13 mois. Vous profitez également de la participation, de l’intéressement et de solutions d’épargne avantageuses.Notre politique sociale favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 12 jours de RTT par an, ainsi qu’un cadre de travail flexible avec une journée de télétravail par semaine selon le poste.Enfin, nous enrichissons la vie de nos équipes par des avantages sociaux (chèques vacances, ticket de cinéma à tarif réduit, activités et voyages organisés par le CSE…).Postulez maintenant et devenez un acteur clé du déploiement de l’expertise et des solutions Rexel.A propos de REXEL :Avec un chiffre d’affaires de 3,2 Mds en 2025, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité.Forts d’un important maillage territorial comptant 435 agences, 8 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone.Rexel s’engage en faveur de l’éducation à la transition énergétique au travers de la Fondation Rexel, abritée par la Fondation de France. Le Groupe Rexel est présent dans 17 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 26 500 collaborateurs. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris.Pour plus d’information, rendez-vous sur Courant Positif, le média de Rexel France.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Wholesale

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 215000-186688 Description du posteIntitulé du posteRESPONSABLE POLE ACHAT IT GROUPE Infrastructure - Infogérance - Telecom F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionLe/la responsable du pôle intègre le Domaine IT (NE) et est en charge du périmètre Achat Infrastructure / Infogérance / Telecom.Il s'agit notamment- d'animer le périmètre et les stratégies achat associées impactant l'ensemble du Groupe Safran ;- d'assurer la performance Achat couvrant une assiette mondiale de 300M annuelle ;- de manager une équipe de 7 acheteurs en direct localisés en France et au Maroc.ACTIVITES PRINCIPALES• Coordonner les appels d'offres engagés par les acheteurs de son pôle ;• Coordonner la négociation des conditions d'achats des contrats Groupe, des contrats d'application et des contrats spécifiques des sociétés du Groupe ;• Définir les Politiques Achat Cible et stratégie achat sur ses familles d'achat et participer à l'élaboration des stratégies des DSI ;• Coordonner l'organisation et la gestion de l'activité, garantir la réalisation des objectifs de performance économique ;• Animer et motiver son équipe, assurer la gestion RH quotidienne (déterminer les objectifs, évaluer, former, assurer la gestion disciplinaire) et participer au maintien ainsi qu'au développement des compétences de ses collaborateurs ;• Etablir et développer le suivi et pilotage des achats à l'étranger concernant son périmètre de responsabilité ;• Assurer le lien avec avec les DSI société et la DSI Centrale.ANIMATION ET SUPPORT• Responsable du suivi des fournisseurs pour garantir la tenue des obligations contractuelles sur les fournisseurs du panel ;• Responsable du déploiement des contrats et le plan de communication international et sociétés avec l'aide des responsables opérationnel société.• Assure la coordination avec les DSI société et la DSI centrale sur les principales stratégies d'achat.Parlons de vousDe formation Bac + 5 Achats ou Informatique • expérience en négociation achat.• expérience en management d'équipes• Connaissances juridiquesVous faites preuve d'un très bon relationnel : Interface interne (client) et externe (fournisseurs), êtes force de proposition et de conviction.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

PETIT et DUMEZ IDF, filiales de VINCI Construction, recherchent des Responsable travaux F/H pour leurs opérations parisiennes.Spécialisées en réhabilitation lourde, ces entités interviennent sur des projets en plein cœur de Paris, souvent en site occupé et en environnement contraint.Leurs équipes conduisent des opérations en tertiaire, IGH et hôtellerie, sur des projets à forte technicité nécessitant une gestion fine des interfaces et des contraintes chantier.Parmi leurs réalisations : la réhabilitation de la Samaritaine pour le groupe LVMH ou encore la modernisation du stade Roland-Garros.La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 834 M et plus de 1850 collaborateurs, est leader de la réhabilitation lourde en IDF.Nous mettons au service de nos clients, notre expertise dans la réhabilitation des projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité.Nos entreprises sont reconnues pour avoir la proximité et la réactivité d’une entreprise à taille humaine tout en disposant des savoir-faire et expertises fortes du groupe.Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE, NEOM.Vos missionsEn tant que Responsable Travaux, vous êtes garant(e) de la bonne conduite des opérations sur votre périmètre, tant sur les aspects techniques, financiers qu’organisationnels.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Piloter l’ensemble des lots relevant de votre périmètre, en assurant leur bonne coordination et leur cohérence globaleAccompagner le service Synthèse dans les phases d’études, d’arbitrage technique et de prise de décisionAssurer le suivi des listes d’échantillons et des FAP, et garantir leur conformité avec les exigences du projetVeiller à la bonne prise en compte de votre périmètre par l’ensemble des intervenants internes et externesAssurer le suivi financier quotidien des dépenses, en lien avec les équipes travaux et les fonctions supportVérifier les fiches de suivi, situations de travaux et avenants, et alerter en cas de dériveOrganiser et animer les réunions de coordination avec les partenaires et entreprises intervenantesTravailler en étroite synergie avec les autres services (études, méthodes, synthèse, QSE, achats…)Manager une équipe de 1 à 3 Conducteurs de Travaux, en accompagnant leur montée en compétences et en structurant l’organisation chantierParticiper aux réunions spécifiques avec la Maîtrise d’Œuvre (MOE) selon les besoins du projetGérer les interfaces avec les autres équipes et lots, afin de garantir la continuité et la cohérence des travauxVeiller à l’application des politiques de l’entreprise, notamment en matière de qualité, sécurité, environnement et ressources humainesIssu(e) d’une formation supérieure en BTP (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée en conduite de travaux, Vous avez déjà assuré le pilotage global de lots ou de chantiers, avec une responsabilité directe sur les aspects techniques, financiers et organisationnelsVous êtes à l’aise dans un rôle de coordination transverse, en lien avec les équipes études, synthèse, méthodes, QSE, achats et partenaires extérieursVous disposez d’une première expérience en management d’équipe travaux ou êtes en capacité d’encadrer et de structurer l’activité de Conducteurs de TravauxVous maîtrisez le suivi financier des opérations (dépenses, situations de travaux, avenants) et savez anticiper et alerter en cas de dériveVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prendre des décisions dans des environnements complexesVous êtes fortement orienté(e) terrain, avec un bon relationnel et une capacité à gérer les interfaces multiples d’un projet de réhabilitationUne appétence pour le challenge et la décoration indispensable.L’anglais est un vrai atout, car nombreux de nos projets sont pour des clients internationaux.La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensableSelon les projets, des échanges en anglais peuvent être nécessaires, sans être requis de manière systématiqueVous souhaitez vous investir chez un acteur leader de la réhabilitation en Île-de-France ? Rejoignez-nous.Package de rémunération :13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETPActionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 pour 4 000 épargnésBonus annuel selon les objectifsParticipation/intéressementVéhicule électrique de fonctionPanier chantier (17 /jour)Mutuelle GénérationCSE attralctif 12 RTT/anVous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-127713Code client :620Lieu :Paris, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

PETIT et DUMEZ IDF, filiales de VINCI Construction,recherchent un Responsable Travaux MGP F/H pour leurs opérations parisiennes. Spécialisées en réhabilitation lourde. Leurs équipes conduisent des opérations en tertiaire, IGH et hôtellerie, sur des projets à forte technicité nécessitant une gestion fine des interfaces et des contraintes chantier.Parmi leurs réalisations : la réhabilitation de la Samaritaine pour le groupe LVMH ou encore la modernisation du stade Roland-Garros.La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 834 M et plus de 1850 collaborateurs, est leader de la réhabilitation lourde en IDF.Nous mettons au service de nos clients, notre expertise dans la réhabilitation des projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité.Nos entreprises sont reconnues pour avoir la proximité et la réactivité d’une entreprise à taille humaine tout en disposant des savoir-faire et expertises fortes du groupe.Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE, NEOM.Vos missionsEn tant que Responsable Travaux MGP, vous êtes garant(e) de la bonne exécution des opérations qui vous sont confiées dans le cadre de Marchés Globaux de Performance, en assurant l'atteinte des objectifs techniques, financiers, environnementaux et de performance définis contractuellement.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Piloter les travaux de réhabilitation et de rénovation en garantissant le respect des engagements contractuels de performance ;Coordonner l'ensemble des intervenants du projet (études, travaux, exploitation-maintenance, partenaires et sous-traitants) ;Assurer le suivi des indicateurs de performance énergétique, environnementale et d'exploitation prévus au contrat ;Veiller à la bonne intégration des enjeux de sobriété énergétique, de décarbonation et de durabilité tout au long du projet ;Participer aux phases de conception et d'optimisation technique afin de garantir l'atteinte des objectifs de performance ;Piloter les phases de réalisation en assurant le respect des délais, de la qualité, du budget et des exigences de sécurité ;Animer les réunions de coordination avec la maîtrise d'ouvrage, la maîtrise d'œuvre et les différents partenaires ;Assurer le suivi financier de l'opération et identifier les risques ou dérives éventuelles ;Participer aux opérations de réception, de mise en service et aux phases de suivi des performances post-livraison ;Accompagner les équipes travaux dans la mise en œuvre des solutions techniques innovantes contribuant à l'amélioration des performances du bâtiment ;Être l'interlocuteur privilégié du client sur les sujets liés à la réalisation des travauxIssu(e) d’une formation supérieure en BTP, Génie Civil ou Énergie (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée en conduite de travaux sur des opérations complexes de réhabilitation, rénovation ou performance énergétique.Vous avez déjà piloté des opérations en garantissant la maîtrise des aspects techniques, financiers, organisationnels et contractuels.Vous êtes à l’aise dans un environnement multi-acteurs et savez coordonner les interfaces entre les équipes études, travaux, exploitation-maintenance, QSE, achats et partenaires extérieurs.Une expérience sur des projets intégrant des objectifs de performance énergétique, environnementale ou de durabilité constitue un véritable atout.Vous maîtrisez le suivi financier des opérations (budgets, dépenses, situations de travaux, avenants) et savez anticiper les risques ainsi que les éventuelles dérives.Vous disposez de solides capacités d'organisation, d'analyse et de prise de décision dans des environnements techniques exigeants.Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à fédérer les équipes et à piloter des projets en mode transversal.Orienté(e) terrain, vous savez entretenir une relation de confiance avec les différents interlocuteurs du projet et accompagner la conduite du changement.Vous portez un intérêt particulier aux enjeux de transition énergétique, de décarbonation et de performance durable des bâtiments.La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensable.Vous souhaitez vous investir chez un acteur leader de la réhabilitation en Île-de-France ? Rejoignez-nous.Package de rémunération :13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETPActionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 pour 4 000 épargnésBonus annuel selon les objectifsParticipation/intéressementVéhicule électrique de fonctionPanier chantier (17 /jour)Mutuelle GénérationCSE attralctif 12 RTT/anVous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-129126Code client :620Lieu :Paris, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

PETIT, filiale de VINCI Construction, recherche un Responsable Travaux F/H pour ses opérations parisiennes.Spécialiste de la réhabilitation lourde, PETIT intervient sur des projets emblématiques en plein cœur de Paris, souvent en site occupé et dans des environnements à fortes contraintes techniques et logistiques.Ses équipes réalisent des opérations en tertiaire, IGH, hôtellerie et équipements d'exception, nécessitant une gestion fine des interfaces, des délais et des contraintes chantier.Parmi ses réalisations emblématiques figurent notamment la réhabilitation de la Samaritaine pour le groupe LVMH, la modernisation du stade Roland-Garros, la restructuration de l'immeuble Kosmo ou encore l'extension du centre commercial Westfield Les 4 Temps.Intégrée à la Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités de VINCI Construction en Île-de-France, PETIT évolue au sein d'un ensemble représentant plus de 1 850 collaborateurs et 834 M de chiffre d'affaires.Rejoindre PETIT, c'est intégrer une entreprise reconnue pour son expertise en réhabilitation lourde et participer à des projets d'exception, tout en bénéficiant de la force du groupe VINCI Construction aux côtés des équipes de DUMEZ IDF, CBC Service, DUMEZ Service, DUMEZ Concept, PLENDI, DEGAINE, FACAL et NEOM.Vos missions :En tant que Responsable Travaux, vous êtes garant(e) de la bonne conduite des opérations sur votre périmètre, tant sur les aspects techniques, financiers qu'organisationnels.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Piloter l'ensemble des lots relevant de votre périmètre en assurant leur bonne coordination et leur cohérence globale.Accompagner le service Synthèse dans les phases d'études, d'arbitrage technique et de prise de décision.Assurer le suivi des listes d'échantillons et des FAP, et garantir leur conformité avec les exigences du projet.Veiller à la bonne prise en compte de votre périmètre par l'ensemble des intervenants internes et externes.Assurer le suivi financier quotidien des dépenses en lien avec les équipes travaux et les fonctions support.Vérifier les fiches de suivi, situations de travaux et avenants, et alerter en cas de dérive.Organiser et animer les réunions de coordination avec les partenaires et entreprises intervenantes.Travailler en étroite synergie avec les autres services (Études, Méthodes, Synthèse, QSE, Achats...).Manager une équipe de 1 à 3 Conducteurs de Travaux en accompagnant leur montée en compétences et en structurant l'organisation chantier.Participer aux réunions spécifiques avec la Maîtrise d'Œuvre selon les besoins du projet.Gérer les interfaces avec les autres équipes et lots afin de garantir la continuité et la cohérence des travaux.Veiller à l'application des politiques de l'entreprise en matière de qualité, sécurité, environnement et ressources humaines.Issu(e) d’une formation supérieure en BTP (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée en conduite de travaux, Vous avez déjà assuré le pilotage global de lots ou de chantiers, avec une responsabilité directe sur les aspects techniques, financiers et organisationnelsVous êtes à l’aise dans un rôle de coordination transverse, en lien avec les équipes études, synthèse, méthodes, QSE, achats et partenaires extérieursVous disposez d’une première expérience en management d’équipe travaux ou êtes en capacité d’encadrer et de structurer l’activité de Conducteurs de TravauxVous maîtrisez le suivi financier des opérations (dépenses, situations de travaux, avenants) et savez anticiper et alerter en cas de dériveVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prendre des décisions dans des environnements complexesVous êtes fortement orienté(e) terrain, avec un bon relationnel et une capacité à gérer les interfaces multiples d’un projet de réhabilitationUne appétence pour le challenge et la décoration indispensable.L’anglais est un vrai atout, car nombreux de nos projets sont pour des clients internationaux.La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensableSelon les projets, des échanges en anglais peuvent être nécessaires, sans être requis de manière systématiqueVous souhaitez vous investir chez un acteur leader de la réhabilitation en Île-de-France ? Rejoignez-nous.Package de rémunération :13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETPActionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 pour 4 000 épargnésPrime annuelle selon les objectifsParticipation/intéressementVéhicule électrique de fonctionPanier chantier (17 /jour)Mutuelle GénérationCSE attralctif 12 RTT/anVous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-128665Code client :620Lieu :Paris, Ile-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

Type de contrat :Permanent ContractResponsable du CIO Office de Transformation of Technological Platforms (TTP/COO) H/FModified on 21/09/2026Lieu : Montrouge - FranceSecteur : IT, Digital et DataNuméro de l'offre : 2026-115549Job descriptionNOUS CONNAITRE !La Direction Information System & Risks IT (ISR) a pour objectif de doter CACIB de la meilleure Plateforme IT et Opérations pour répondre aux besoins de maintenir et renforcer la qualité des services rendus à CACIB et de se préparer aux enjeux de croissance et de transformation digitale de CACIB dans les années futures. La Direction des Systèmes d’information recherche un(e) :- Responsable du CIO Office de Transformation of Technological Platforms (TTP/COO) H/F - Basé à Montrouge (92) -VOS MISSIONSVous êtes un interlocuteur clé et assurez la liaison avec plusieurs fonctions hors TTP : les fonctions transverses d’ISR, la filière sécurité, la filière projet, les achats, le contrôle permanent, l’audit interne. Vous garantissez l’articulation des actions de TTP au sein de projets globaux CACIB de votre champ de responsabilité.Vous mobilisez l’ensemble des collaborateurs dans un contexte agile enCréant un environnement de confiance favorisant la communication ouverte, l’innovation, le droit à l’erreur afin de renforcer la cohésion d’équipeMotivant et inspirant les équipes avec une posture de leader-serviteur / rôle modèleDéveloppant les talents / Accompagnant tous les collaborateurs dans leur missionMettant en place un cadre favorisant la créativité, la prise de risques et l’amélioration continueVous orientez le delivery des équipes sur les sujets suivantsPilotage Budgétaire et Financier du dispositifAnimation d’un pôle central PMO (budget / atterrissage annuel / staff / seating / recrutement)Liaison avec le pilotage ISR et le Contrôle de Gestion,Pilotage de la démarche Cost Transparency & Invoicing des services d’infrastructure ITAnimation de la gouvernance budgetaire avec les équipes d’infrastructure et de production ITS, notamment avec CA-GIPGestion du portefeuille de projets (PPM)Pilotage de l’allocation budgétaire d’investissement, courant et du « run »Définition de la stratégie d’investissement IT des activités de marché, au regard de la stratégie de développement métier et de la stratégie d’architecture informatique long terme Groupe Crédit Agricole et à la DSI CACIBStructuration et suivi du portefeuille de projets et la contribution TTP aux autres domaines.Achats et Ressources HumainesDéfinition et Pilotage de la Politique de Geosourcing, de la Stratégie Fournisseur des ressources et du plan d’évolution des Ressources Internes au niveau mondialDéfinition et pilotage du Strategic Workforce Planning TTPAppui opérationnel des négociations majeures de TTP.Sécurité, Audit Interne et Contrôle PermanentPilotage des recommandations des AuditeursLiaison avec les entités en charge hors TTPDéfinition des plans, d’actions et suivi transverse pour TPPProjets transversesDéfinition et pilotage du programme de Transformation TPPTélétravail : hybridComplémentVOTRE EQUIPE : En tant que Responsable du CIO Office de TTP, vous êtes rattaché(e) au Responsable de TTP (Transformation of Technological Platform). Vous pilotez les activités du CIO Office et assurez un rôle d’alerte et de conseil auprès du board de TTP en tant que responsable d’un pilier « gatekeeper » de l’organisation de TTP et de l’Infrastructure de Production de CACIB (CAGIP Cluster). Le département IST/TTP est un nouveau département de la DSI dont sa mission est de : Définir et piloter la mise en œuvre des plateformes technologiques de la DSI (Cloud Privé/Public/Souverain, Data/AI, Sécurité, …) et produits/services d’infrastructure (dont la stratégie Data-Centers) Définir et Piloter la gestion des vulnérabilités et de l’obsolescence Définir et Piloter le Digital Workplace Cette mission TTP s’exerce en coordination étroite avec les équipes de développements IT dédiées aux Métiers de CACIB et les équipes d’Infrastructure IT (CAGIP, ITS). ISR/TTP assure le pilotage fonctionnel des équipes CAGIP/Cluster CIB (production informatique). Votre champ d’action couvre à la fois la stratégie et l’implémentation de celle-ci au sein de TTP sur les thèmes du pilotage du dispositif, gestion du portefeuille projets, achats, sécurité et contrôle permanent, sourcing et projets transverses de votre responsabilité. TTP étant un acteur clé par son champ d’intervention et sa taille mondiale, vous exercez un devoir de conseil et influencez et orientez les actions transverses.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / SpecializationEcole d'ingénieur, universitéSpécialisation : Systèmes d'informationVous justifiez d'une expérience de plus de 10 années d’expérience dans une fonction similaire en interne (agissant au sein des métiers ou au sein de l’IT) ou dans une BFI ou dans un cabinet de conseil à dominante Infrastructure IT. Minimum experience level11 years and moreSkills neededCompétences clés recherchéesExcellente connaissance de l’activité Infrastructure et Plateformes technologiques associéesCompréhension et capacité à décliner la stratégie en implémentation Compétences métiersBonne connaissance des activités de Développement Informatique et de l’Infrastructure ITExcellente connaissance de l’organisation des activités et services d’infrastructures et des hyper-scalers (CA-CIB & CAGIP est un plus)Expertise et recul sur vos thématiques de la gestion de portefeuille, pilotage, sécurité, audit interne, contrôle permanentCompétences comportementalesEsprit d’équipe et sens de l’écoute dans ses rapports fonctionnels et hiérarchiquesAutonomie, capacité d’initiative et force de propositionCapacité à communiquer avec aisance (écrit et oral) et capacités à argumenter et convaincre ses interlocuteurs.Forte capacité de négociation avec des responsables mondiaux d’activités liés à la Banque de Financement et d’Investissement, ses fonctions Support et avec des acteurs externes à la Banque (Achats/Sourcing…)Rigueur et sens de l'organisationLeadershipLa majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie.Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.IT toolsMaîtrise du Pack OfficeMaîtrise d’un outil ou d’une chaîne d’outils de pilotage de dispositif Languagesanglais opérationnelAbout Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB) Crédit Agricole CIB is the corporate and investment bank of the Crédit Agricole group, the 10th largest banking group in the world . We support major companies and financial institutions in their development and the financing of their projects. As pioneers in responsible finance, social and environmental commitments are at the heart of our activities. Joining our teams means working in a multicultural environment, both dynamic and stimulating, where you will contribute to developing a sustainable economy. We support employees throughout their journey: you will develop your skills and access various mobility opportunities among the diversity of our businesses in more than 30 international locations. Our culture is built on collaboration, innovation and openness, where everyone is valued and empowered. By working every day in the interest of society, Crédit Agricole CIB aligns with the Group values committed to diversity and inclusion and placing people at the heart of all its transformations. All our jobs are open to people with disabilities. We welcome applications from candidates of all backgrounds and experiences. Ready to take part in our mission ? By balance sheet size - The Banker, Juillet 2025

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.Présents dans une quarantaine de pays, avec 3 200 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 500 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteLa mission consiste à assurer temporairement le pilotage opérationnel du contrôle de gestion d’un territoire d’IDF, à sécuriser ses principaux cycles de gestion et à seconder voire remplacer ponctuellement le responsable d’activité dans ses missions courantes. Le manager de transition prendra notamment en charge : • Le suivi des indicateurs relatifs au patrimoine, à la vacance, au recouvrement, aux charges, aux budgets d’entretien, aux syndics et au fonctionnement des directions territoriales ; • L’analyse des marges de contribution des directions territoriales selon le nouveau modèle de gestion ; • La préparation et l’animation des revues mensuelles de gestion avec les équipes opérationnelles • L’identification et la valorisation des risques et opportunités, ainsi que l’élaboration et le suivi des plans d’action ; • La production des tableaux de bord mensuels, analyses d’activité et rapports trimestriels ; • La responsabilité des clôtures intermédiaires et annuelles : provisions, opérations diverses, options de clôture, créances, encaissements, impayés, recouvrement et contentieux ; • Le pilotage budgétaire du périmètre dans Anaplan et l’alimentation de Visial pour le plan moyen terme ; • La fiabilisation des données et des outils : PIH, EVEN, CEGID, Qlik, Anaplan et bases articles ; • Le suivi des charges récupérables et non récupérables, de la récupérabilité des frais de gardiennage, de la TFPB, des subventions PMR, des cotisations ANCOLS et des enquêtes SLS/OPS ; • Le suivi de la sinistralité, des assurances immeubles et des projets métiers ; • Le suivi des impayés, des créances douteuses et des passages à perte/profits en lien avec les territoires, • Le suivi des provisions pour risques et charges avec propositions d’arbitrages documentées, • La coordination des demandes émanant du Comex, des actionnaires, des commissaires aux comptes, d’ANCOLS, de Moody’s, des établissements bancaires ou des partenaires sociaux ; • La contribution aux études, business cases, DIP et DIS ; • Le suivi des opérations d’investissements et des baux à long terme ; • L’accompagnement des évolutions d’outils et des expressions de besoin relatives aux indicateurs de pilotage ; • La formalisation des travaux et l’organisation du transfert de compétences en fin de mission.QualificationsLe niveau de conseil attendu est : Manager de transition senior disposant d’une expérience significative en contrôle de gestion opérationnel, idéalement dans le logement social, l’immobilier ou la gestion de patrimoine. Compétences attendues Profil senior attendu avec 7-15 ans d'expérience sur ce type de mission. • Forte autonomie et prise en main rapide d’un périmètre complexe; • Maîtrise des clôtures, de l’élaboration budgétaire et du pilotage de la performance ; • Solides connaissances comptables et financières ; • Capacité à dialoguer avec les directions territoriales, les métiers, la comptabilité, la DSI et la gouvernance ; • Leadership, capacité d’animation et orientation résultats ; • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ; • Maîtrise d’Excel et d’outils BI/EPM, notamment Qlik et Anaplan ; • La connaissance de CEGID, PIH, EVEN ou Visial constitue un atoutSummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: AssociateIndustry: Real Estate

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.#IWorkForAllForGoodLIEU ET DATE CDI à pourvoir dès le 1er juillet Localisation : Suresnes - siège du groupe Bel VOS MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur des clients nationaux, au sein de la business unit Bel France Foodservice, vous êtes responsable d’assurer le pilotage et le développement du business Bel Foodservice auprès des Sociétés de Restauration (SDR) et Centrales de référencement, en construisant des partenariats stratégiques et rentables, dans un environnement tripartite (SDR – grossistes – sites) exigeant et fortement concurrentiel. Vous garantissez l’excellence d’exécution des accords et contribuez à la définition/animation de la stratégie channel SDR en lien avec les équipes internes (DCN, FDV, marketing, supply…). Sur ce poste, les principales missions sont : Définir la stratégie et le plan de compte (objectifs, priorités, leviers, plan d’activation, gouvernance) sur les clients SDR & centrales Négocier et sécuriser les accords annuels : assortiment, conditions commerciales, services/contreparties, mécaniques de révision, clauses et conformité Piloter la performance business (volumes/CA/mix/rentabilité) et recommander des arbitrages en cohérence avec la stratégie Bel Foodservice Déployer et faire exécuter les accords : coordination siège/terrain, animation des revues d’affaires, suivi des plans d’actions, gestion des écarts Être l’interlocuteur clé du client : relation DG/Achats/Marketing/Qualité/RSE côté client, gestion des situations sensibles et escalades Construire la connaissance client : cartographie décisionnelle, enjeux par segments, projets, concurrence, opportunités de croissance Orchestrer les parties prenantes internes (marketing, catman, CDG, supply, service clients, juridique) pour délivrer une proposition de valeur solide Piloter les investissements & contreparties : suivi budgétaire, ROI, engagements contractuels et régularisations Contribuer à la stratégie channel SDR : retours terrain, recommandations, amélioration continue des routines/outils/process. Dans votre rôle, vous pourrez rencontrer des types de situations telles que : Arbitrer croissance vs rentabilité dans un contexte de pression prix et de route-to-market tripartite Défendre et faire évoluer les assortiments (référencements/mercuriales) et intégrer innovations/rénovations Construire des activations pertinentes et “vendables” (marketing/catman/terrain), avec ROI mesurable Aligner et mobiliser des équipes multi-métiers (siège/terrain) autour d’objectifs communs, avec une gouvernance claire Sécuriser l’exécution des contreparties, le suivi budgétaire et la qualité des données nécessaires aux bilans/régularisations Construire et piloter des recommandations RGM (prix, conditions, mix) et gérer les sujets sensibles (litiges, ruptures, déréférencements) VOS ATOUTS : et si c’était vous ? De formation supérieure (bac+5) de type école de commerce ou équivalence professionnelle, vous avez un minimum de 8 années d’expérience professionnelle dont plusieurs années en KAM/Grands Comptes, idéalement en Foodservice/RHF et dans un environnement B2B complexe. Vos expériences vous ont permis d’acquérir de la connaissance en stratégie client & business planning : diagnostic, priorisation et plans de croissance par segments, vous êtes considéré comme un négociateur senior. Vous avez également des expertises en pilotage RGM/rentabilité (recommandations prix/mix/conditions, suivi ROI des investissements), en gestion contractuelle & conformité (coordination avec le juridique, sécurisation des clauses, suivi des échéances) Vous avez un leadership transverse avec une capacité à fédérer, influencer et faire monter en compétences les relais (siège/terrain). NOS ATOUTS Rémunération fixe sur 13 mois Prime sur objectif Intéressement/Participation (PEE) Restaurant d’entreprise RTT Mutuelle / Prévoyance Accès aux nombreux avantages du Comité Social et Economique Politique de Télétravail Si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

MétierResponsable - Encadrant achatType de contratTitulaire ou CDIRémunérationCAT B - Grille ACH Fonction Publique Hospitalière en tenant compte de l'expérience dans le domaineService d'affectationDirection des Approvisionnements, des Services Économiques et LogistiquesPrésentation du serviceLe GHU AP-HP Nord – Université Paris Cité, créé le 1er juillet 2019, regroupe plusieurs hôpitaux universitaires du nord de Paris (Beaujon, Bichat – Claude-Bernard, Bretonneau, Lariboisière – Fernand-Widal, Louis-Mourier, Robert-Debré, Saint-Louis et Paul-Doumer). Il constitue l’un des plus importants ensembles hospitaliers de l’AP-HP, avec plus de 3 900 lits, 300 000 séjours, 1,3 million de consultations et 460 000 passages aux urgences par an.Implanté sur plusieurs départements (75, 92 et 60), le GHU propose une offre de soins complète (médecine, chirurgie, obstétrique, femme-enfant, gériatrie). Ses établissements sont des centres de référence, dont 88 pour les maladies rares, et mènent des actions de prévention et d’éducation en santé.Le GHU compte plus de 19 000 professionnels, dont 4 000 médecins, pour un budget de 1,7 Md.La DASEL (Direction des Approvisionnements, des Services Économiques et Logistiques) regroupe les pôles Achats, Logistique et Restauration.Le pôle achats–économat assure l’approvisionnement des sites dans le respect des règles de la commande publique et pilote les processus de commande et de facturation d’une grande partie des achats d’exploitation (classe 6 : fournitures, prestations et consommables hôteliers et médicaux).Le pôle Achats comprend 1 directeur, 1 responsable, 4 adjoints et 45 gestionnaires, répartis sur 5 sites.Le pôle Logistique compte 2 ingénieurs et 8 coordinateurs, et le pôle Restauration 5 responsables.Vos missionsEn concertation avec les Responsables des Achats et intégré à la Direction des Approvisionnements des Services Économiques et de la Logistique (DASEL) :Co-piloter la mise en œuvre de la politique d'achat et d’approvisionnement,Assurer le management de proximité et le co-managementd’une équipe de 45 gestionnaires achat-comptables répartis sur 5 sites,Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats dont suivi du hors marché et du niveau de dépenses,Préparation de la visite de certification des comptes,Accompagnement des cadres de santé, techniques, médicotechniques et administratifs sur le processus achat en lien avec le tableau de bord des commandes dématérialisées,Co-piloter la clôture d’exercice budgétaire selon la stratégie définie par l’encadrement et en lien avec les gestionnaires achats,Seconder et remplacer le responsable des achats et les adjoints dans l’exercice de leurs missions.Profil recherchéPRÉ-REQUIS• Connaissance des techniques d'achat• Expérience fortement souhaitée dans le management et la gestion d'équipeSAVOIR FAIRE REQUIS• Animer et manager des équipes• Suivi administratif et financier des achats• Création de tableaux de bord de suivi des dépenses et mise en œuvre d'actions de correction• Gestion de la clôture annuelle des comptes en lien avec le Service Facturier • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles• Piloter l'exécution de projets complexes en parallèle• Conduire et accompagner vers le changementCONNAISSANCES• Communication et relations interpersonnelles• Gestion de projet• Aptitude à animer, à mobiliser, à valoriser une équipeCONNAISSANCES ASSOCIEES• Capacité à décider, négocier et anticiper• Aptitude à transmettre des savoirs• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)• Bonne connaissance de l'achat public et des règles de l'AP-HP en la matière• Maîtrise du NSI (SAP)• Maîtrise du Pack Office• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalièreQUALITES PROFESSIONNELLES• Capacité rédactionnelle• Rigueur et esprit de synthèse• Esprit d'équipe• Sens de la loyauté• Valeurs professionnelles• Dynamisme• Disponibilité• Adaptabilité et polyvalencePARTICULARITÉS DU POSTEPoste sur 2 sites : St Louis et Robert Debré Nécessité d'assurer une continuité de l'encadrement avec les autres adjoints au responsable des sites Bretonneau et Lariboisière Déplacement multi sitesGestion multi sitesCadre au forfait – Télétravail (1 journée) possible une fois l'autonomie acquise et sous réserve de l'accord des responsablesPoint particulier - congés de fin d'année : seulement 1 semaine pendant la période de clôture budgétaire (du 21 novembre au 10 janvier)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.Référence de l'offre2026-22619

Job DescriptionDescription générale – Fonctions et responsabilités :Au sein d’une Business Unit, le/la Responsable Engagement Client a pour mission de garantir l’alignement entre la stratégie produit et l’exécution omnicanale auprès des Professionnels de Santé (médecins, infirmières, pathologistes…) : du message au canal jusqu’au déploiement technique.A cette fin, il/elle travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes BU (Marketing, ...) et Digital et Expérience Client (Engagement transverse, ...).Il/elle pilote la performance des solutions/campagnes et assure une expérience « Professionnels de Santé » pertinente, claire et impactante.Activités principales :Orchestration des plans d’engagement BU avec les équipes Marketing et Digital et Experience Client (DXC) (60%)Agit comme un référent de la stratégie Marketing au sein de l’Unité Thérapeutique, notamment auprès des équipes DXC.Participe à la construction du L3 et pilote sa traduction en plan d'engagement client omnicanal, en collaboration avec les équipes Marketing, Ventes, Médicales et DxC (BIA, Engagement Transverse)Traduit les besoins des équipes marketing en briefs clairs pour les équipes DXC (contenus, ciblage, canaux, automatisations, dashboards).Collabore avec les Spécialistes Engagement Transverse pour valider la conformité de chaque mise en production (campagnes, journeys, automatisations, services, site web, tableaux de bord) par rapport aux cahiers des charges définis en amont avec les équipes BU.Assure l’alignement contenu‑canal‑besoin des professionnels de santé et coordonne avec le Responsable engagement Transverse le suivi de production de ces éléments (priorisation, on time, in full, on quality).Pilote la performance et les budgets (objectifs, KPIs, tableaux de bord, revues mensuelles et décisions d’optimisation…) dans le respect des procédures internesDescription de fonction :S’assure de la communication aux équipes terrain, des recommandations d’utilisation, des standards attendus et des bonnes pratiques d’engagement notamment lors des rituels internes (RDR, MiCycle, TC dédiées, séminaires et supports régionaux…)Organise une veille concurrentielle pour adopter le meilleur mix omnicanal (canaux, formats, fréquence, séquencement).Co-lead CEE: construction de la feuille de route de la fonction Engagement Filiale, et contributeur à la mise en place des initiatives identifiéesAssure la gestion opérationnelle du cycle de vie des dépenses sur son périmètre :obtention des devis,création des PR (Purchase Requisition),suivi des GR (Goods Receipt) et de la facturation,respect des process achats/finance et des enveloppes validées.Engagement des Professionnels de santé (médecins, IDE, pathologistes) (40%)Coordonne et priorise le développement des solutions et services digitaux aux professionnels de santé.Collecte et transforme les retours terrain en recommandations actionnables (messages, formats, canaux, services).Planifie le développement, avec les équipes Engagement Transverse, des solutions/programmes, à destination des équipes terrains (VM, DPS…), et en réponse à des « leverage points » business en cohérence avec les plans marketing L3 auprès de toutes les équipes terrains.S’assure d’une cohérence et d’un alignement stratégique entre toutes les fonctions impliquées autour des solutions et services aux professionnels de santé (Ventes, Médical, Market Access, Comptes stratégiques, Responsables Marketing Solutions et Programmes de Santé, les Affaires Réglementaires, le Juridique et Compliance, les Affaires Publiques, Politique de Santé et la Communication, … ).Participe a la validation de la conformité de chaque mise en production (campagnes journeys, automatisations, services, sites web, tableaux de bord) par rapport au cahier des charges définis défini en amont avec les équipes BU et en étroite collaboration avec l’équipe Engagement Transverse de DXC.Garanti la bonne information des solutions/services auprès des équipes terrain (DPS, VM…) -modalités, valeur, process et standards… - grâce a une communication impactante et un plan d’accompagnement au changement pertinent, et ce, en s’appuyant sur les différents rituels internes (RDR, MiCycle, staffs, TC dédiées, séminaires…) et tous les canaux internes appropriés.Compétences techniques/ELS :Compétences et expériences requises :Omni‑canal & CRM : ciblage, personnalisation, orchestration, mesureAnalyse de performance (KPIs, A/B testing, dashboards BI)Connaissance approfondie des besoins d’information des médecins, IDE et pathologistes en oncologieFormalisation de demandes techniques à DXC (contenu, data, automatisations)Gestion de projets complexes, multi‑parties prenantesCommunication écrite et orale de haut niveau ; pédagogie et influenceELS : Esprit d’équipe, planification stratégique, influenceInformations complémentaires sur l’environnement du poste :Diplôme requis, expérience et niveau de langueBac+5 (sciences de la vie, école de commerce, santé publique, ingénierie ou équivalent)5–8 ans d’expérience en engagement HCP/omni‑canal ou marketing de spécialité ; une très bonne connaissance de l’aire thérapeutique est appréciéeExpérience avérée de pilotage avec équipes techniquesAnglais courant (niveau B2)Required Skills: Cross-Functional Leadership, Customer Relationship Management (CRM) Automation, Digital Consumer Engagement, Omnichannel Marketing, Product Launches, Product Management, Strategic PlanningPreferred Skills: Current Employees apply HERECurrent Contingent Workers apply HERESearch Firm Representatives Please Read Carefully Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company. No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. Employee Status: RegularRelocation:VISA Sponsorship:Travel Requirements:Flexible Work Arrangements:HybridShift:Valid Driving License:Hazardous Material(s):Job Posting End Date:10/31/2026*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date. SummaryLocation: FRA - Ile-de-France - Paris (Cour Michelet)Type: Full time

Publication date : Oct 08, 2026, 12:19AMEn étroite collaboration avec certaines des organisations les plus innovantes du marché, vous contribuerez à positionner Orange comme un partenaire de confiance en matière de connectivité et d’infrastructures numériques, moteur de l’économie numérique de demain.Alors que l’infrastructure de l’IA, la croissance des data centres et les écosystèmes numériques en constante évolution continuent de remodeler les exigences de connectivité à travers l’Europe, c’est une opportunité de rejoindre à un moment charnière l’un des principaux fournisseurs de connectivité au monde.Vos missionsDévelopper, faire croître et gagner des comptes stratégiques dans l’infrastructure d’IA, le neocloud, le gaming et les organisations natives numériquesConduire à la fois l’acquisition de nouveaux clients et la croissance des comptes à long terme en EuropeÉlaborer et exécuter des plans stratégiques pour stimuler la croissance du chiffre d’affaires et l’expansion clientPositionner les capacités d’Orange en matière de connectivité et d’infrastructure numérique au sein des écosystèmes IA émergentsDévelopper et approfondir les relations avec les décideurs clés dans les domaines de la technologie, des infrastructures et des plateformes numériquesCollaborer en interne entre les équipes de vente, produit, d’ingénierie et de directionReprésenter Orange lors d’événements majeurs du secteur et au sein des communautés de l’IA et des infrastructures numériquesSolutions et technologiesIP TransitConnectivité Ethernet et optiqueFibre noire et WDMSolutions cloud et sécuritéConnectivité haut débit pour les data centres• Succès avéré à la fois dans la gestion stratégique des comptes et le développement de nouvelles activités• Expérience exigéesur les marchés des télécommunications, du cloud, de la connectivité, des data centres ou des infrastructures numériques• Compréhension commerciale de l’infrastructure IA, du cloud ou des écosystèmes numériques de nouvelle génération• Solides compétences en matière de relation client, de négociation et de communication• Esprit entrepreneurial avec la capacité de fonctionner dans des environnements à forte croissance et en évolution rapide• Capacité à équilibrer la croissance stratégique des comptes et le développement proactif de nouvelles affaires• Anglais courant requis ; la connaissance d’autres langues européennes est un plusNous sommes susceptibles d’utiliser un outil d’aide à l’analyse reposant en partie sur des fonctionnalités d’intelligence artificielle afin d’être en mesure de traiter toutes les candidatures reçues.Aucune décision n’est prise de manière automatisée, un recruteur intervient systématiquement pour procéder à une analyse des CV.• Faites partie de l’un des principaux fournisseurs mondiaux de connectivité et d’infrastructures numériques• Aidez à façonner la croissance d’Orange au sein de l’infrastructure de IA et des écosystèmes numériques émergents• Travaillez avec des clients innovants à travers l’Europe à la pointe de la transformation technologique• Rémunération compétitive, primes et opportunités d’évolution de carrière• Rejoignez une équipe internationale collaborative axée sur l’innovation et la croissance à long termeLa rémunération brute proposée est comprise entre60 000 et 70 000 euros et comprend une part fixe versée sur 12 mois, complétée par une part variable vente, liée à la performance commerciale estimée à 24% du salaire fixe pour100% d'atteinte de l'objectif . A cela s’ajoutent un plan d’épargne entreprise et retraite, l’intéressement, la participation, une couverture santé et prévoyance, des réductions sur les offres et produits d'Orange ainsi que les activités sociales et culturelles proposées par le comité d’entreprise.Orange Wholesale (OW) est la division du Groupe Orange qui rassemble l'ensemble des activités de ventes et d'achats en gros de produits, services et prestations télécom à destination des opérateurs tiers et des fournisseurs de contenu en France et à l’international.Au sein d'OW, Orange Wholesale International (OWI) fournit la connectivité à l’international aux opérateurs et aux acteurs internet du monde entier.Rejoindre nos équipes, c’est échanger avec des équipes réparties dans plus de 20 pays (représentant 40 nationalités) et participer à un challenge collectif au sein d’un contexte marché en évolution autour d’un large éventail de solutions innovantes : Data, Voix, Services mobiles, Sécurité & Anti-fraude.La direction Global Carriers Sales (GCS) d'OWI est responsable des ventes et des achats aux clients externes et est organisée en 5 zones géographiques (Europe, Asie, Amériques, Moyen-Orient, Afrique) et deux équipes de ventes spécialisées (Large Project et Voice).Orange Wholesale International est à la recherche d’un(e) Senior Account Manager pour accompagner la croissance stratégique dans l’écosystème en évolution de l’IA et des infrastructures numériques en Europe.Il s’agit d’un rôle hybride combinant à la fois le développement stratégique de comptes et l’acquisition de nouvelles activités, axé sur le développement des relations au sein de l’infrastructure IA, du neocloud, du gaming et des plateformes numériques de nouvelle génération.Desired start date : Sep 01, 2026, 12:00AM At Orange, only your skills matter. Regardless of your age, gender, background, origin, religion, sexual orientation, disability, neurodiversity, or appearance, we actively encourage diversity within our teams, as it is a collective strength and a driver of innovation.Orange is a disability-inclusive employer: please feel free to let us know about any specific needs you may have. Job SummaryJob number: CTS-2026-53510Profession: Business & SalesType: Full-time

Description de l'entrepriseDepuis 1984, Claudie Pierlot parcourt le monde et enrichit son univers au gré de nouvelles escales. Mi-vestiaire, mi-manifeste, le studio parisien décline sa folie douce en prêt-à-porter, maroquinerie, chaussures et accessoires. Des pièces à porter et reporter, en phase avec les enjeux d'une mode toujours plus responsable, pour mieux souffler leur vent de liberté sur la façon qu'ont les esprits libres de s'habiller. Mêlant créativité et savoir-faire, les silhouettes se parent d'imprimés forts, quand les intemporels twistés se collectionnent comme autant de souvenirs de voyages à se remémorer. L'identité de la Maison est incarnée par des valeurs fortes, cultivées par la passion de nos talents : Ambition, Audace, Passion, Responsabilité Pour rejoindre nos équipes de talents, il vous faudra un soupçon d'audace, le goût du challenge, une pointe de créativité et la passion de votre métier. Vivez des challenges à la hauteur de votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer ! Claudie Pierlot offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.Description du posteRattaché.e à la Directrice Digitale et CRM, vous aurez pour mission de définir, piloter et optimiser l’ensemble du parcours client afin de garantir une expérience fluide, cohérente et différenciante sur tous les points de contact. Vous managerez une équipe de 5 collaborateurs. Management & pilotage de la performance : Structurer, animer et faire monter en compétences l'équipe (5 collaborateurs), organisée par pôles d'expertise (CRM & Expérience client/omnicanalité) ; Piloter la performance business du périmètre : contribution du CRM au chiffre d'affaires et à la marge, objectifs de recrutement, de rétention et de réachat, suivi et reporting des résultats auprès de la Direction ; Construire et défendre les plans d'action et arbitrages budgétaires en lien avec les enjeux de croissance de la marque ; Assurer un reporting régulier et une restitution claire des enseignements auprès de la Direction et des équipes Groupe. CRM : Structurer et piloter le programme relationnel et de fidélisation (cycle de vie client, plan d’animation, segmentation, personnalisation des parcours) ; Définir et orchestrer le plan de contact multicanal (email, SMS, WhatsApp, notifications, courrier) en veillant à la pression commerciale et à la cohérence des messages ; Concevoir et automatiser les scénarios relationnels (welcome, anniversaire, réactivation, churn, post-achat, panier abandonné) via les outils de marketing automation ; Développer les canaux relationnels conversationnels (WhatsApp, RCS, messageries) comme leviers d'engagement et de fidélisation à forte proximité ; Développer la connaissance client : construction et enrichissement de la segmentation, modèles de scoring (RFM, valeur client, appétence), analyse des cohortes et de la valeur vie client (CLV) ; Définir, suivre et optimiser en continu les KPI’s CRM (taux d’ouverture et de clic, taux de délivrabilité, recrutement et rétention, taux de réachat, CA et marge générés par le CRM, ROI des campagnes) ; Piloter le budget CRM et arbitrer les investissements selon la performance des leviers ; Animer la relation avec les VIC et les segments à forte valeur (clienteling, activations dédiées, coordination avec le retail et le marketing) ; Assurer une démarche test & learn permanente (A/B testing, expérimentations, mesure d’incrémentalité). Assurer une veille marché et technologique, benchmarker les solutions et être force de proposition pour faire évoluer l’écosystème d’outils et de partenaires CRM ; Conformité, protection des données & RGPD : Garantir la conformité légale et réglementaire de la collecte et de l’exploitation des données clients ; Mettre en conformité la base et appliquer les normes en vigueur (CNIL, RGPD, …) ; Être le référent RGPD de la marque Piloter la relation avec le DPO et les équipes légales/IT sur les sujets de traitement, de consentement et de gouvernance de la donnée ; Omnicanalité & Expérience Client Unifiée : Garantir une expérience client fluide, cohérente et sans couture sur l’ensemble des points de contact (boutiques, e-commerce D2C et seconde-main, service client, marketplaces) ; Piloter les parcours omnicanaux et les passerelles entre le digital et le retail (click & collect, e-réservation, ship-from-store, retours & échanges, carte cadeau, order in store, etc) ; Assurer la réconciliation et l’unification de la donnée client on/offline afin d’obtenir une vision 360 (rapprochement des identités, remontée des achats magasin dans la BDD CRM) ; Déployer et animer les outils de clienteling en boutique en lien avec le retail, pour prolonger la relation client au-delà du point de vente ; Travailler en transversal avec les équipes retail, digital, marketing et Groupe pour aligner les dispositifs relationnels et commerciaux sur tous les canaux ; Cartographier les parcours clients, identifier les points de friction et piloter les plans d’amélioration continue de l’expérience ; Mesurer la performance omnicanale (taux d’acceptation en magasin, contribution du digital au trafic magasin et inversement, satisfaction par canal), et en restituer les enseignements. Suivre et animer l’e-réputation de la marque (avis clients, notes, verbatims, réseaux sociaux), traiter les insatisfactions et alimenter les plans d’amélioration ; Suivre la performance des outils de relation client existants (chat, FAQ, avis clients) et en optimiser l’usage ; Explorer et déployer de nouveaux outils et méthodes — notamment via l’IA (agents conversationnels, automatisation, analyse sémantique des verbatims) — pour assurer l’amélioration continue de l’expérience client. Service Client : Garantir une expérience client omnicanal cohérente avec la stratégie du Groupe et de la Marque (en assurant un lien de proximité avec les services concernés : digital Groupe, marketing, commercial, …) ; Piloter (encadrer, coacher, accompagner, …) et former le Service Client (qu’il soit internalisé – Service boutique - ou externalisé) ; Des déplacements ponctuels peuvent être envisagés dans ce cadre ; Mettre en place et maintenir les outils de la relation client ; Faire entendre la voix du client (organisation et pérennisation du recueil des données puis partage des messages aux bons interlocuteurs) ; S’enrichir au quotidien via différentes méthodes (partage services, présence terrain, benchmark, lectures, …) afin d’assurer une bonne connaissance de nos clients. QualificationsPROFIL : De formation supérieure (Bac+5) en management, commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans le pilotage de la relation client, du CRM ou de l'expérience client, idéalement dans un environnement retail omnicanal et une logique de marque. Vous maîtrisez les leviers du CRM et du marketing relationnel (segmentation, scoring, marketing automation, plan de contact multicanal) et êtes à l'aise avec l'analyse de données : vous savez transformer la connaissance client en plans d'actions concrets et mesurer leur contribution au business (CA, rétention, valeur client). Vous avez une solide compréhension des parcours omnicanaux et des passerelles entre le digital et le retail, ainsi qu'une sensibilité forte à la satisfaction, à l'e-réputation et à l'amélioration continue de l'expérience. Curieux(se) des nouveaux outils et méthodes, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les dispositifs. Manager reconnu(e), vous savez structurer, fédérer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire, et travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (retail, marketing, digital, IT, légal). Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats, vous alliez esprit d'analyse, créativité et capacité à conduire le changement. Maîtrise de l’Anglais indispensable. La maîtrise des outils CRM et de gestion de la relation client, des solutions de marketing automation, des outils de mesure de la satisfaction (NPS, enquêtes) et d'analyse de données constitue un atout indispensable. Une bonne connaissance des méthodologies d'amélioration continue et de gestion de projet est également appréciée. SummaryType: Full-timeFunction: MarketingExperience level: AssociateIndustry: Apparel And Fashion

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale.Présents dans une quarantaine de pays, avec 3 200 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 500 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteAu sein de la DSI, vous êtes le garant de la maîtrise des coûts et de la qualité des contrats informatiques. Vous pilotez un portefeuille de près de 250 contrats de maintenance (logiciels, matériels, hébergement) et assurez la conformité logicielle de l'organisation.Vos missionsContract ManagementSupport aux procédures formaliséesPassation de marchés en gré à gréAppui aux prescripteurs sur l'ensemble du processus achat (documentation, formation, mise à disposition des contrats)Maintien du référentiel documentaire, des synthèses contractuelles et des roadmaps de renouvellementParticipation aux Comités de PilotageMaîtrise d'ouvrage DSI du futur outil de pilotage des contratsConformité logicielleMaintien de la base des licences et de leurs métriquesGestion et défense des audits éditeursRéduction et anticipation des risques et coûts liés aux auditsTransformation des contraintes éditeurs en leviers d'optimisation (obsolescence, architecture, consolidation)Prévention du shadow ITQualificationsIndispensableSolides connaissances en informatique et en contrats ITMaîtrise de la gestion des actifs logicielsAnglais professionnel5 à 7 ans d'expérience sur un poste et de missions similaireBonne connaissance du Code de la Commande PubliqueSens de la négociation et qualités relationnellesRigueur, autonomie et réactivitéEsprit de synthèse et capacité d'analyseRéactivité face aux délaisAnglais requisInformations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: International Affairs

SummaryGroupe de luxe mondial né d’une histoire familiale et entrepreneuriale, Kering réunit un ensemble de Maisons reconnues pour leur créativité dans les domaines de la couture et du prêt-à-porter, de la maroquinerie, de la joaillerie, de la lunetterie et de la beauté : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, Dodo, Qeelin, Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear. Inspirées par leur histoire et par leur patrimoine, les Maisons du Groupe conçoivent et façonnent des produits et des expériences d’exception qui reflètent l’engagement de Kering pour l’excellence, le développement durable et la culture. Cette vision s’incarne dans la signature du Groupe : Creativity is our Legacy. Comptant 44 000 collaborateurs, Kering a réalisé un chiffre d’affaires de 14,7 milliards d’euros en 2025.Job DescriptionVotre opportunitéKering Technologies est la division du Groupe Kering qui conçoit et déploie des solutions technologiques adaptées aux besoins de nos fonctions transverses. Elle accompagne les projets IT en faisant le lien entre les enjeux métiers et les infrastructures de l’entreprise. Dans le cadre de notre ambition de façonner le luxe de demain de manière responsable et durable, nous encourageons nos collaborateurs à exprimer pleinement leur potentiel et leur créativité.En tant que Network Project Specialist basé à Paris, rattaché au Global Senior Network Projects & Governance Manager et supervisé par le Network Project Delivery Lead, vous contribuerez à la planification, à la coordination et à la livraison de projets d’infrastructure réseau à grande échelle dans plusieurs régions. Vous jouerez un rôle clé pour garantir la livraison des projets dans les délais impartis et conformément aux standards réseau du Groupe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes réseau régionales, les architectes, les opérations, la finance, les achats et les partenaires externes afin de coordonner les déploiements, suivre les risques, accompagner le suivi budgétaire et donner une visibilité claire sur l’avancement aux parties prenantes et au management.Comment vous allez contribuerGestion de projet et exécution des déploiementsCoordination des parties prenantes et gouvernanceCoordonner les équipes régionales en EMEA, AMER et APAC ainsi que les parties prenantes globales, afin d’assurer une exécution cohérente et alignée avec les priorités du Groupe.Être l’interlocuteur privilégié au quotidien des Maisons, des équipes locales, des opérations, des architectes, de la finance, des achats et des partenaires externes.Identifier les risques, dépendances, blocages et points d’escalade, proposer des plans d’action pragmatiques et en assurer le suivi jusqu’à résolution.Veiller au respect du cadre de gouvernance de Kering, des standards documentaires, des processus de changement et du rythme de reporting défini.Reporting, gestion des fournisseurs et amélioration continuePartager régulièrement l’avancement des projets, les plannings, le budget, les risques, les dépendances et les prochaines étapes au travers de reportings clairs et structurés.Coordonner les intégrateurs, prestataires et fournisseurs afin de garantir le respect des engagements de livraison, suivre les actions et gérer les escalades lorsque nécessaire.Documenter les décisions, les enseignements, les risques et les bonnes pratiques afin d’améliorer l’exécution des futurs programmes réseau.Se déplacer ponctuellement pour participer à des ateliers, accompagner des déploiements, rencontrer des fournisseurs ou contribuer aux instances de gouvernance projet.Suivi budgétaire et financierAccompagner le suivi des budgets projets, des coûts réels, des prévisions, des bons de commande et des engagements restants, en coordination avec les équipes Finance et Achats.Donner aux parties prenantes une vision claire de l’avancement budgétaire, des risques et des décisions financières à venir.Identifier les écarts budgétaires potentiels et contribuer à la préparation d’options lorsque des arbitrages de périmètre, de priorité ou de financement sont nécessaires.Qui êtes-vous ?Les qualifications suivantes sont attendues pour ce poste :Expérience et expertiseVous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en gestion de projet, idéalement dans les infrastructures réseau, les télécommunications, le retail ou des environnements IT internationaux.Vous possédez de bonnes connaissances des infrastructures réseau et êtes à l’aise avec des sujets liés au LAN, au Wi-Fi, au SD-WAN, à Cisco, Meraki, Fortinet ou aux programmes de renouvellement d’infrastructures.Vous avez une expérience concrète de la coordination de plannings, risques, dépendances, fournisseurs et parties prenantes dans des environnements multi-pays ou complexes.Vous êtes à l’aise pour contribuer au suivi budgétaire, au suivi des coûts, au contrôle des bons de commande et au reporting financier, avec le soutien de parties prenantes senior.Compétences linguistiquesLa maîtrise du français est requise pour la collaboration quotidienne avec les équipes locales et les parties prenantes.La maîtrise de l’anglais est essentielle pour coordonner les échanges avec les équipes et parties prenantes globales.Compétences clésVous êtes organisé(e), savez définir les priorités et gérer plusieurs projets en parallèle tout en gardant le sens du détail.Vous communiquez clairement et savez synthétiser des sujets techniques et financiers de manière simple et structurée.Vous êtes proactif(ve), savez anticiper les risques, suivre les actions et escalader lorsque du support ou des décisions sont nécessaires.Vous adoptez une approche collaborative et orientée service, avec un fort sens des responsabilités et l’envie de travailler avec des interlocuteurs techniques et métiers.Pourquoi nous rejoindre ?Cette opportunité vous permettra de rejoindre une équipe dynamique et internationale, au cœur de projets réseau structurants pour le Groupe. Vous contribuerez directement à l’amélioration et à la standardisation des infrastructures qui soutiennent les activités de nos Maisons, dans un environnement exigeant, collaboratif et stimulant.Kering s’engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, culture, handicap, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail. Nos collaborateurs ont ainsi des opportunités pour exprimer leurs talents, à la fois individuellement et collectivement, et cela contribue à renforcer notre capacité d’adaptation à un monde en mutation. En tant qu’employeur engagé en faveur de l’égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, indépendamment de leurs antécédents.Job TypeRegularStart Date2026-12-14ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Offre n : 3075Publié le : 16/02/2026 Fonction : RESPONSABLE D'APPLICATIONContrat : CDILieu de mission : PARISDépartement : 75Salaire : Suivant profil- recrutement-jobs@informatis-ts.frRESPONSABLE ERP GROUPE Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un RESPONSABLE ERP GROUPE Rattaché(e) au Responsable des Solutions d’Entreprise, le/la Responsable ERP Groupe est en charge du pilotage global, de la cohérence et de l’évolution des ERP du Groupe. Vous intervenez dans un environnement industriel multi-sites, multi-filiales, multi-pays et multi-ERP, où les ERP constituent un socle critique pour le pilotage des activités de production, de supply chain et des flux physiques des usines, ainsi que des processus de vente et de distribution des filiales commerciales. Le poste combine leadership, management et pilotage opérationnel, avec une forte exposition auprès des directions métiers et des filiales internationales. VOS MISSIONS PRINCIPALES Pilotage et gouvernance ERP Groupe • Définir et piloter la roadmap ERP Groupe, en cohérence avec la stratégie SI et les enjeux métiers • Conduire les projets de consolidation, migration et déploiement ERP (Sage X3, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Odoo) • Garantir la cohérence fonctionnelle et applicative entre les différentes plateformes ERP • Mettre en place et faire respecter les règles de gouvernance ERP (standardisation, dérogations, priorisation) • Piloter les relations avec les éditeurs et intégrateurs ERP Maintenance, performance et évolutions • Garantir le maintien en conditions opérationnelles des ERP du Groupe • Superviser les montées de version, correctifs et évolutions majeures • Piloter les demandes d’évolutions fonctionnelles en lien avec les métiers • Coordonner la gestion des incidents de niveau 2/3 avec les équipes internes et les prestataires • Veiller à la performance, à la stabilité et à la sécurité des environnements ERP Intégration, données et écosystème applicatif • Garantir l’intégration des ERP avec l’écosystème applicatif : CRM, SRM, EDI, BI / Data Platform, solutions métiers (WMS, MES, …) • Collaborer étroitement avec les équipes Data & BI pour assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des données • Participer à la définition et à l’évolution de l’architecture d’intégration cible • Superviser les flux et échanges inter-systèmes Management et animation des équipes ERP • Manager et animer une équipe de chefs de projets ERP • Structurer les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement • Accompagner la montée en compétences des équipes • Organiser la transmission des savoirs et la capitalisation documentaire • Instaurer une dynamique de collaboration transverse IT / métiers Accompagnement des filiales et dimension internationale • Accompagner les filiales dans l’utilisation et l’optimisation de leurs ERP • Coordonner les projets ERP à l’international (déploiements, migrations, harmonisation) • Participer aux instances locales de pilotage (CODIR, comités projets) sur les sujets ERP • Être un interlocuteur de référence ERP pour les directions locales COMPÉTENCES REQUISES Expertises ERP • Maîtrise approfondie d’au moins un ERP du portefeuille, avec une priorité forte sur Sage X3 • Bon niveau sur Microsoft Dynamics 365 Business Central et/ou Odoo apprécié • Expérience confirmée en projets de migration et de consolidation ERP • Excellente compréhension des processus métiers industriels : production, supply chain, achats, finance • Sensibilité forte aux enjeux de qualité des données et de data governance Compétences techniques complémentaires • Bonne compréhension des architectures d’intégration (API, EDI, middleware) • Connaissance des environnements cloud et hybrides • Bases SQL pour l’analyse et l’exploitation des données • Sensibilité aux enjeux de sécurité et de conformité (RGPD)Compétences requises : Formation et expérience • Formation supérieure Bac+5 (informatique, systèmes d’information, ingénierie ou équivalent) • 8 à 10 ans d’expérience minimum en ERP, dont une expérience significative en environnement groupe / international • Expérience avérée en pilotage de projets de migration ou de consolidation ERP • Une expérience chez un intégrateur ERP constitue un atout Langues et mobilité • Français courant • Anglais professionnel impératif • La maîtrise de l’allemand ou de l’italien est un plus • Disponibilité pour des déplacements réguliers en France et à l’international Qualités personnelles • Leadership et crédibilité managériale • Capacité à structurer, arbitrer et conduire le changement • Excellente capacité d’analyse et de synthèse • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de niveau direction • Rigueur, autonomie et orientation résultatsContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Et si vous rejoigniez la communauté Astek ?Le service Achats recrute son ou sa Responsable pour structurer, piloter et faire progresser la performance achats du Groupe, en lien étroit avec les directions opérationnelles et les fonctions support. Votre mission :Définir et déployer une politique achats créatrice de valeur : sécuriser les engagements, optimiser les coûts et la qualité de service, tout en intégrant les enjeux de risques et de RSE. Votre quotidien sera rythmé par :• Définir la stratégie achats, les priorités et la feuille de route du Groupe.• Analyser la base de dépenses afin d’identifier les économies potentielles et les concrétiser par le lancement d’appels d’offres et la mise en place de contrats-cadres.• Piloter les consultations et appels d’offres : besoin, cahier des charges, analyse, négociation et contractualisation.• Construire et animer le panel fournisseurs ; développer des partenariats durables avec les prestataires stratégiques.• Sécuriser le cycle de vie des contrats : engagements, échéances, renouvellements, résiliations, risques et conformité.• Mesurer la performance achats et fournisseurs grâce à des indicateurs, tableaux de bord et plans d’amélioration.• Accompagner les clients internes et diffuser les bonnes pratiques achats auprès des équipes.• Intégrer les critères RSE aux consultations, au suivi des fournisseurs et aux décisions d’achat. Vous :• Formation supérieure Bac+5, idéalement spécialisée en achats, commerce, ou ingénierie.• Expérience confirmée en achats, appels d’offres, négociation et gestion contractuelle.• Capacité à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle dans un environnement international.• Excellent relationnel, sens du service interne, influence et aptitude à fédérer. Rigueur, autonomie, force de proposition, analyse et esprit de synthèse.• Très bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint ; • Anglais professionnel attendu. Rencontrons-nous !Le poste vous plaît ? N’hésitez pas, envoyez-nous votre CV.Elodie, notre Talent Acquisition Specialist, prendra contact avec vous pour un premier échange.AstekCréé en France en 1988, Astek est un acteur mondial de l’ingénierie et du conseil en technologies. Fort de son expertise dans de nombreux secteurs industriels et tertiaires, Astek accompagne ses clients internationaux dans le déploiement intelligent de leurs produits et de leurs services, et dans la mise en œuvre de leur transformation digitale.Depuis sa création, le Groupe a fondé son développement sur une forte culture d’entrepreneuriat et d’innovation, et sur l’accompagnement et la montée en compétence de ses 10 000 collaborateurs qui s’engagent chaque jour à promouvoir la complémentarité entre les technologies numériques et l’ingénierie des systèmes complexes.Rejoignez un Groupe en fort développement en France et à travers le monde avec un chiffre d’affaires de 730M en 2025.Tous les détails sur le Groupe sur le site https://astek.net. Et vous pouvez aussi nous suivre sur notre blog : https://blog.groupeastek.com.Astek est engagée en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.Nos PlusRejoindre Astek, c’est choisir :un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresserun accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interneun accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesureun apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interneun environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2026Let’s move forward.

CDI - Responsable de vente - 19 rue Cambon H/FCDI à pourvoir à partir du 1er octobre 2026 – Poste basé à ParisLa Mode est l'activité originelle de la Marque. Chaque collection traduit les valeurs chères à Gabrielle Chanel à travers un style unique et audacieux : liberté, féminité, créativité. La Maison CHANEL valorise une création radicale et des savoir-faire d'exception pour offrir une silhouette unique et faire vivre à ses clientes un rêve continu.Dans un contexte exigeant et en constante évolution, le Responsable de vente encadre une équipe de conseillers de Mode polyvalents, dotés d'une forte sensibilité stylistique.Il suit son équipe dans les différents univers de la boutique, pour l'accompagner au quotidien dans son rôle d’ambassadeur du Style et de l'Image de la Marque, et contribue ainsi à faire de CHANEL la référence ultime du luxe.Combinant un fort leadership, un esprit d'équipe prononcé, une passion de la Mode et une forte orientation résultats, le Responsable de vente développe l'excellence de l'expérience client de son équipe.Enthousiaste, curieux et à l'écoute, le Responsable de vente travaille à proximité de son équipe et favorise ainsi, la collaboration et l'atteinte des résultats.MissionsVos principales missions seront les suivantes :Manager une équipe de Conseillers de Mode· Assurer la bonne compréhension et le déploiement de la stratégie de la Maison par l'équipe· Coacher l'équipe sur le terrain afin de l'amener à un haut niveau d'expertise style et d'expérience client· Animer l'équipe afin de favoriser la collaboration et l'enthousiasme· Construire et animer des briefs avec son équipe· Fédérer et motiver l’équipe vers l’atteinte des objectifs commerciaux via les entretiens de suivi· Définir les actions prioritaires de développement individuel des compétences et en assurer le suiviPiloter une activité· Piloter et assurer un suivi des ventes afin de permettre l’atteinte des objectifs· Mettre en place des plans d'actions visant à développer le business et la performance (chiffre d'affaires, expérience client et fidélisation)· Effectuer des reportings réguliers à la Directrice de la boutique, sur toutes les actions menées avec son équipe· Veiller à la mise en place et au respect des procédures Boutiques et de la Charte Boutique· Veiller à la visibilité des lignes de produit en lien avec le Visual Merchandising· Optimiser la gestion des stocks et suivre les objectifs de Sell through et d'inventairesÊtre Ambassadeur de la marque et du style de CHANEL· Auprès des clients/es par un accueil personnalisé et par la participation à des évènements clients· Auprès d'instances internes via la contribution à des projets· Auprès d'instances externes du secteur du luxe, du retail et de la modeOrchestrer les achats des collections· Réaliser les achats des collections pour la boutique dans le respect du budget et de l'identité propre de la boutique· Collaborer avec les autres Responsables de vente afin d'avoir le meilleur assortiment pour proposer des allures personnalisées aux clients/es· Faire des propositions d’achats, en fonction des retours des vendeurs sur la collection.· Effectuer des analyses chiffrées afin de faire des recommandations en lien avec le business et la stratégie produitsProfil recherché· Doté(e) d'un leadership naturel et de solides compétences managériales· Capable de s'adapter à un environnement en constante évolution· Goût pour le travail en équipe· Capable de fédérer et doté d'excellentes aptitudes relationnelles· Garant d'exemplarité et de justesse· Passionné(e) de Mode et à l'écoute des tendances· Doté(e) d'une forte sensibilité stylistique· Doté(e) d'un attrait considérable pour le challenge· A l'aise dans le coaching terrain et la formalisation de plans d'actions· Attrait pour les analyses· Orienté résultats· Ouverture Interculturelle· Anglais courantDe la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du processus qui rythmeront votre recrutement.SummaryLocation: ParisType: Full time

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Juridique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Direction Financière de la Banque de France recherche un(e) Fiscaliste pour rejoindre le Service des Études Comptables et Fiscales, un acteur clé dans l'accompagnement des activités stratégiques de l'institution.Au cœur des enjeux financiers, réglementaires et de transformation de la Banque, vous évoluerez dans un environnement stimulant, en interaction permanente avec les métiers opérationnels (politique monétaire, marchés financiers, activités fiduciaires, systèmes de paiement, euro numérique, gestion d'actifs...) ainsi qu'avec les fonctions transverses (juridique, ressources humaines, immobilier, achats, etc.).Le service est notamment chargé de définir les traitements comptables et fiscaux applicables aux opérations de la Banque, d'établir ses comptes, de produire des analyses à destination du gouvernement de la Banque et de contribuer aux travaux menés au sein de l'Eurosystème avec les autres banques centrales européennes.Cette fonction offre une vision transversale unique des activités de la Banque de France et une exposition privilégiée à des sujets fiscaux innovants et à fort enjeu.Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, pilotée par une cheffe de pôle, vous interviendrez sur un large éventail de sujets fiscaux en lien avec les activités stratégiques de la Banque de France.À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :Analyser les enjeux et implications fiscales des activités de la Banque de France (opérations d'investissement et de marchés, mobilité internationale et détachement de salariés, euro numérique, innovations financières, etc.) et accompagner les métiers dans la sécurisation de leurs opérations ;Participer à l'établissement de la liasse fiscale ainsi qu'au suivi et au traitement des différentes obligations déclaratives et taxes dues par la Banque ;Contribuer à l'amélioration et à la modernisation des processus fiscaux, en prenant part aux projets de transformation et de digitalisation de la fonction fiscale ;Assurer une veille fiscale et réglementaire proactive, évaluer l'impact des évolutions législatives et jurisprudentielles et formuler des recommandations adaptées aux enjeux de la Banque ;Apporter votre expertise et vos conseils aux différentes directions de l'institution sur des problématiques fiscales complexes et variées.‎ Profil recherché:‎ Diplômé(e) d’un Master 2 (Bac+5) en droit fiscal, fiscalité des entreprises ou équivalent.Une première expérience en cabinet, en entreprise ou au sein d'une administration fiscale serait appréciée.CompétencesSolides connaissances en fiscalité française des entreprises.Capacité à analyser des problématiques fiscales complexes et à proposer des solutions pragmatiques.Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.La connaissance des enjeux fiscaux internationaux ou des projets de transformation fiscale constituerait un atout.QualitésRigueur, fiabilité et sens de l'organisation.Esprit d'analyse et sens critique développés.Réactivité et autonomie dans la gestion des dossiers.Aptitude à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés.Curiosité intellectuelle et intérêt pour les enjeux économiques, financiers et réglementaires.LanguesAnglais professionnel courant (niveau C1), permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux et de participer aux travaux menés au sein de l'Eurosystème.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients. Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementale Présents dans une quarantaine de pays, avec 5 000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité. Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes. Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en oeuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation.Description du posteLe/la Responsable Communication Corporate Group est en charge de l'ensemble de la stratégie et des activités de communication corporate du groupe, en interne comme en externe, ainsi que de la marque employeur. Le poste implique une proximité avec les équipes de direction et une dimension internationale forte.1. Communication InterneDéfinir et déployer la stratégie de communication interneConcevoir et mettre en oeuvre les plans d'action et les contenus (newsletters, vidéos, etc.) nécessaires à la diffusion de cette stratégieAccompagner l'application et l'harmonisation de la culture d'entreprise au niveau du groupeAnimer la vie du siège parisien : organisation d'événements, communication sur écrans, affichage, newslettersAssurer les missions de communication corporate en lien direct avec le CEO (prises de parole, positionnement)2. Communication externeAnimer la communauté marketing internationale sur LinkedInRédiger et créer les posts corporate sur LinkedInEnrichir l'écosystème digital corporate du site web (about us, IA…)Définir les sujets corporate et valider les contenus diffusés auprès de la presse, en lien avec le chargé de relations presse3. Marque employeurPiloter la communication marque employeur corporateGérer la présence et les contenus sur les job boards (HelloWork, Welcome to the Jungle, Smart Recruiter, LinkedIn, etc.)4. ManagementEncadrer et animer une équipe de 2 personnesQualificationsCompétences et outils requisAnglais courant (environnement international)Maîtrise des outils de création graphique (Canva requis, Suite Adobe optionnel) et vidéoGestion de projet (déploiement du narrative group, etc.)Excellentes capacités rédactionnellesMaîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn)Capacités managérialesProfilExpérience confirmée en communication corporate, idéalement dans un contexte internationalExpérience en management d'équipeAisance relationnelle avec des interlocuteurs de haut niveau (direction générale)Informations supplémentairesNous avons à coeur que chacun puisse s’épanouir dans ses missions et se dépasser chaque jour un peu plus, c’est pourquoi, intégrer EPSA c’est aussi :S’engager au sein de différentes associations tout au long de votre parcours EPSASe former continuellement grâce à la plateforme qui a été développée par nous et pour vous : EPSA CampusSe retrouver lors de nos évènements annuels : kick off day, soirée de Noël, EPSA AwardsPartager un moment convivial lors de nos apéros/petits déjeuners des succès chaque moisEt avant tout, intégrer une équipe soudée, où notre force est le collectifChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés.La diversité et l’inclusion est au coeur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au coeur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: MarketingExperience level: AssociateIndustry: Management Consulting

DescriptionVotre agence Partnaire Noisy le grand spécialisée en Retail & Grande Distribution recherche pour l'un de ses clients, leader mondial de la distribution de matériel électrique, un Juriste(H/F)Vous serez intégré au sein de la Direction Juridique et Conformité, comprenant 9 personnes incluant des juristes polyvalents et une responsable de projets juridique et conformité, Rattaché(e) au Responsable Juridique Filiales, vous assurez, les principales missions suivantes :Rédiger et négocier tous types de contrats : achats, clients, prestations de services, marchés publics, informatique, digital, achats indirects etc.,Conseiller sur les questions de conformité, notamment en ce qui concerne la loi Sapin 2, le droit de l’environnement, le contrôle des exportations, et la mise en œuvre du règlement européen sur la protection des données personnelles,Réaliser des opérations courantes et extraordinaires en matière de droit des sociétés incluant notamment la rédaction des actes relatifs à la vie d’une société (approbation des comptes annuels, gestion prévisionnelle, procès-verbaux, etc) et suivi des formalités,Suivre et gérer les précontentieux et contentieux en relation avec les cabinets d'avocats,Conseiller, et sensibiliser les opérationnels aux problématiques juridiques se rapportant aux activités des filiales et/ou de Rexel France,Travailler avec la Direction Juridique du Groupe Rexel sur les sujets transversauxInformation Complémentaire: Type de contrat : Intérim (18 mois)Horaires : 35h / semaineLieu : Paris 17èmeProfilExpérience : Vous justifiez d'environ 10 ans d'expérience professionnelle en tant que juriste d'entreprise ou en cabinet, vous rendant immédiatement opérationnel(le).Expertise : Maîtrise solide du droit des contrats, de la conformité et du droit des sociétés.Savoir-être : Rigueur, autonomie, aisance relationnelle et capacité à conseiller des interlocuteurs variés.Rémunération : 30,45 / heure + 13ème moisAvantages :Tickets Restaurant : 9,75 / jour travaillé (prise en charge entreprise : 5,50 )Prise en charge à 75 % du titre de transport mensuelINTERIM

Description de l'entrepriseRexel. Electrifying solutions that make a sustainable future possible.En tant que leader de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l'énergie, la mission de Rexel est d'accompagner ses clients — sur les marchés résidentiel, non résidentiel et industriel — pour qu'ils soient performants dans la conduite de leur activité, en proposant une large gamme de produits, services et solutions durables et innovants dans les domaines de l'approvisionnement technique, de l'automatisation et de la gestion de l'énergie liés à la construction, la rénovation, la maintenance et la production. L'offre Rexel comprend plus d'un million de références : nous servons nos clients via plus de 1 950 agences commerciales réparties dans 19 pays en Amérique du Nord, Europe et Asie-Pacifique. Avec un réseau de distribution composé de 68 structures logistiques et 27 000 collaborateurs, Rexel est un acteur majeur du marché de l'électricité. En 2025, le Groupe Rexel a réalisé un chiffre d'affaires de 19,4 milliards d'euros.Description du posteLe poste d’acheteur(se) Projets Logiciels est une fonction stratégique, responsable de la définition et de l'exécution des stratégies d'achats pour les catégories qui lui sont assignées, des bonnes pratiques, de l'optimisation des coûts et de la gestion des fournisseurs. Les catégories IT concernées sont principalement le logiciel (Software) et prestations de services (P2i) associées.Principales responsabilités :Élaborer et déployer des stratégies d'achat basées sur l'analyse des dépenses ;Être l'expert achats pour les catégories assignées ;Piloter les processus d'appel d'offres ;Mener les négociations des principaux contrats ;Collaborer avec les partenaires internes et les fournisseurs pour réduire le coût total et les risques;Gérer la relation avec les fournisseurs stratégiques et majeurs dans le cadre du programme de SRM;Faire respecter la politique Achats Indirects et promouvoir les bonnes pratiques auprès des parties prenantes internes ;Contribuer au développement des processus et outils d'Achats Indirects dans un environnement multi-local.QualificationsDiplôme de niveau licence en école de commerce ou université, idéalement complété par un master en Achats (ex. MAI, DESMA ou équivalent);Minimum 5 ans d’expérience en achats SI/IT, de préférence dans un environnement international;Bonne connaissance du marché des fournisseurs IT et des modèles économiques associés;Solides compétences en gestion contractuelle;Organisé(e), agile, bonnes capacités d'analyse, esprit d'équipe, excellente communication et influence ;Maîtrise du français et de l'anglais;Bonne maîtrise de la suite MS Office (notamment Excel).Informations supplémentairesCe poste est rattaché au responsable des achats Indirects et sera basé au siège de Rexel à Paris.Chez Rexel, nous pensons que notre succès dépend de vous. Nous vous aidons à développer vos connaissances et à explorer de nouveaux domaines au sein de l'entreprise et dans le cadre de votre développement de carrière.Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale et nous nous engageons en faveur de l'égalité et de la diversité dans notre environnement de travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur. Postulez maintenant et profitez de cette opportunité de croissance et de développement.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Wholesale

Description de l'entrepriseLa Banque-Assurance est un cœur d'expertise d'ASI. À Paris, des comptes à fort potentiel sont sous-exploités : il manque un chasseur senior pour les réactiver et les développer. Vous reprenez un portefeuille existant de 7 comptes (environ 500 K de CA + référencements actifs) et vous arrivez avec votre propre réseau. C'est un poste où l'essentiel reste à construire : pas de plafond de verre sur une base déjà mûre, un variable déplafonné et tout l'espace pour faire grossir vos comptes. Vous êtes rattaché(e) à la Direction Commerciale Groupe, avec l'appui d'une équipe avant-vente et d'un delivery structuré. Vous signez, on livre. ASI, c'est trois expertises - Expérience Client, Expérience Collaborateur, Data & IA - et un statut de Société à Mission : agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. Description du posteLe poste en une ligne :Réveiller un portefeuille dans le secteur Banque/Assurance à fort potentiel, sur le secteur historique d'ASI, et générer du business AT à court terme. Vos enjeux :Générer du business à court terme Réactiver et développer le portefeuille repris (assureurs, mutuelles, courtiers) Activer votre réseau pour ouvrir vite de nouvelles affaires Ouvrir de nouveaux comptes et de nouveaux interlocuteurs Piloter vos affaires de bout en bout Qualifier sans complaisance (contexte, acteurs, timing, critères de décision) et arbitrer vos Go/No Go Construire et défendre vos offres, contrats, propositions AT et appels d'offres Protéger la marge, pas seulement signer du volume Tenir votre forecast Un pipe à jour, un forecast fiable, une rigueur de suivi qui inspire confiance Coordonner avant-vente, delivery et staffing pour livrer ce que vous vendQualificationsLe profil qu'on cherche 5 ans et plus de vente de prestations IT en ESN / conseil, avec un track record de closing en autonomie Bonne connaissance du secteur Banque-Assurance et de ses codes - un réseau actif sur ce secteur est un vrai accélérateur À l'aise dans les organisations complexes : grands comptes, achats, interlocuteurs multiples Un chasseur dans l'âme, qui réactive un compte dormant et le fait repartir Ce qui vous démarquera Conduite d'entretien de découverte : structurer, creuser, conclure sur une prochaine étape Qualification rigoureuse et sens du Go/No Go Négociation et défense de la marge Maîtrise des outils de prospection (LinkedIn Sales Navigator, etc) Autonomie, fiabilité, assertivité — vous tenez vos engagements et vous demandez la décision Ce que vous y gagnez Rémunération : 60 K de fixe + 30 K de variable cible, déplafonné Véhicule de fonction, PC et téléphone Une licence d'outils d'IA générative (type Claude) pour accélérer votre prospection, votre préparation de rendez-vous et votre analyse de comptes Une entreprise à mission, des offres et expertises reconnues Informations supplémentairesPourquoi rejoindre ASI ? Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain. Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes. La possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre. Un accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise. Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance. Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée. Informations complémentairesVisualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagementSummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Type de contrat :Fixed-Term ContractAcheteur/Acheteuse senior H/FModified on 10/10/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : PurchasingNuméro de l'offre : 2026-115337Job descriptionð Rattaché(e) à la Responsable Achats, tu pilotes un portefeuille de fournisseurs et interviens sur l'ensemble du cycle de vie de l'acte d'achat, depuis l'expression du besoin jusqu'au renouvellement ou à la sortie du contrat.Au-delà des activités d'achat traditionnelles, tu assures le pilotage de la relation fournisseur, le suivi des engagements contractuels et contribues à l'amélioration continue de la performance économique et opérationnelle des prestations.Tu es l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des métiers sur ton portefeuille et travailles en étroite collaboration avec les équipes Finance, Juridique, Risques, Conformité et Sécurité.ð Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage des achatsAccompagner les métiers dans l'expression de leurs besoins ;Définir et mettre en œuvre les stratégies achats adaptées ;Piloter les consultations et appels d'offres ;Conduire les négociations commerciales et contractuelles ;Préparer les dossiers de décision et recommandations fournisseurs ;Assurer la contractualisation des prestations.Pilotage du portefeuille fournisseursAssurer le suivi d'un portefeuille de fournisseurs stratégiques ;Participer, contribuer aux instances de gouvernance fournisseurs ;Suivre la performance des prestataires au travers d'indicateurs définis avec les métiers ;Identifier les risques et opportunités d'optimisation ;Coordonner les plans d'action et de remédiation.Gestion du cycle de vie contractuelSuivre les engagements contractuels et les obligations réciproques ;Anticiper les échéances et préparer les renouvellements ;Piloter les avenants et évolutions contractuelles ;Veiller à la conformité et à la qualité documentaire des contrats ;Accompagner les stratégies de sortie lorsque nécessaire.Maîtrise des risques et externalisationsParticiper à la qualification et au suivi des prestations externalisées ;Contribuer à l'application des exigences réglementaires et internes ;Assurer un suivi des risques fournisseurs et des plans de remédiation associés ;Participer aux campagnes de revue et aux reportings liés aux fournisseurs stratégiques.Télétravail : occasionalDuration12 mois Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specializationð Bac +5 (École de commerce, Master achats, droit des affaires, gestion ou équivalent). ð¼ Minimum 8 ans d'expérience dans les achats, la gestion contractuelle ou le pilotage fournisseurs ;Une expérience dans les services financiers, la banque, l'assurance ou un environnement réglementé serait appréciée. Minimum experience level6-10 yearsSkills neededð Ce poste est fait pour toi si :Tu maîtrises les techniques de négociation ;Tu as une bonne compréhension des mécanismes contractuels ;Tu as de l'expérience dans le pilotage de fournisseurs stratégiques ;Tu es capable de gérer simultanément des sujets opérationnels, contractuels et économiques ;Tu es à l'aise dans l'animation de comités et la coordination de parties prenantes multiples ;Tu as de solides capacités rédactionnelles et analytiques ;Tu as le sens du résultat et le goût de la négociation ;Tu fais preuve d'assertivité et d'une capacité de conviction ;Tu as l'esprit d'analyse et de synthèse ;Tu es rigoureux(se) et autonome ;Tu as le sens du collectif et du partenariat avec les métiers.Your world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteLe département Achats est responsable de l’acquisition des biens et services du groupe Ubisoft. Ses principales missions consistent à : réduire les coûts, apporter un service de qualité aux clients internes et maîtriser les risques externes. Pour atteindre ces objectifs, le département Achats doit participer à la création et l’animation de la communauté achats groupe, via le benchmark, la coordination, le partage des bonnes pratiques et des outils, et l’utilisation d’un référentiel commun.L'objectif principal du poste est de veiller à l’optimisation long terme des coûts et la gestion des risques pour les catégories d’achats IT récurrents, notamment sur les dépenses Cloud et Hosting. Les principaux clients de l’Acheteur IT sont le département IT et dans une moindre mesure les studios de développement.Dans le respect de la politique achat, déterminée par le management, vos missions seront les suivantes :Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie d’achats Cloud/Hosting en cohérence avec la feuille de route technologique du Groupe.Vous gérez le sourcing stratégique pour identifier les opportunités de performance achat (consolidation, global sourcing, durée d’engagement…) ;Vous assurez le suivi de la performance des fournisseurs et vous veillez à l’application et l’utilisation des contrats ;Vous élaborez le reporting demandé sur ces activités, en vous appuyant sur les outils et process en place ;Vous assurez une communication régulière avec les principaux partenaires internes et participez activement au développement des relations avec les acteurs clés ;Dans une démarche de veille constante, vous vous tenez informé(e) des tendances et des meilleures pratiques achats ;Vous maintenez des liens étroits avec l’équipe des approvisionnements concernant les éventuels problématiques de réactivité fournisseurs, les retours des clients internes et les nouveaux contrats ;Vous mettez en œuvre une stratégie moyen-long terme vis-à-vis des principaux fournisseurs IT pour maîtriser les coûts, les risques et la qualité ;Vous pourrez être amené(e) à gérer l’achat de solutions IT liées à la production des jeux, ou intégrées dans nos jeux (Middleware).QualificationsExpériencePour réussir sur ce poste, vous disposez d’une expérience significative opérationnelle en tant qu'acheteur.euse IT avec une expertise sur les catégories Cloud et Hosting, avec une gestion des projets de la phase de sourcing à la contractualisation/suivi. Vous avez une connaissance approfondie des modèles économiques Cloud (IaaS, PaaS), des environnements hyperscale et des modèles contractuels associés.Compétences et connaissancesVous avez une capacité à négocier dans des contextes complexes et multiculturelsVous avez une aisance dans la gestion de relations avec des interlocuteurs de niveau exécutifVous faites preuve d’assertivité et vous êtes capable de fournir des recommandations stratégiquesVous avez une capacité à développer et entretenir votre réseau avec vos pairs et vos fournisseursVous faites preuve de réactivité et de rigueur dans la gestion de vos dossiersVous êtes pragmatique et à l'aise avec la priorisation des tâchesVous disposez de bonnes capacités d'adaptationVous avez une maîtrise avancée d'Excel et des bases solides en droit des contrats d'achat serait un plusVous avez un niveau d'anglais courant, indispensable pour ce poste à dimension internationaleInformations supplémentairesAvantages Ubisoftð Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft. ð¶ Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines ð Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux.Processus de recrutement[30 minutes] : échange téléphonique avec un recruteur, [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et un recruteur, [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et le directeur des achats du siège.Informations concernant Ubisoft En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Description de l'entrepriseEPSA est un groupe européen, spécialiste de la performance. Nous optimisons les résultats financiers, opérationnels et durables de nos clients.Reconnus pour notre savoir-faire technique et la diversité de nos expertises métiers. Notre plateforme de solutions s’articule autour de la performance achats, du financement de l’innovation et de la transition énergétique et environnementalePrésents dans une quarantaine de pays, avec 5000 collaborateurs engagés et un chiffre d'affaires net de 600 M, nous sommes le partenaire de référence pour toute organisation souhaitant améliorer sa productivité et sa rentabilité.Portés par un esprit entrepreneurial et une volonté d’impact positif, nous nous appuyons sur la diversité de nos expertises pour renforcer la performance.Soutien à la performance financière des entreprises par l’optimisation de l’ensemble des charges sociales et fiscales, par l’accompagnement du financement de l’innovation, la recherche de subventions ou encore la gestion des risques financiers.Accompagnement opérationnel de l’ensemble des fonctions clés ou des projets de transformation de l’entreprise : Achats, Digital & IT, Opérations & Supply Chain, Transformation.Renforcement des recherches d’économies (coûts, optimisation process…) par la mise à disposition de nos meilleurs experts ou des solutions d’externalisation pertinentes.Enfin, nous savons répondre aux enjeux de performance environnementale en allant des dimensions réglementaires ESG, plans de performance énergétiques ou de mobilités durables, à la définition et mise en œuvre de véritables stratégies RSE, climat ou décarbonation. Description du posteEPSA recherche un(e) Contract manager - expert(e) en suivi contractuel et financier de marchés travaux pour renforcer nos équipes.Missions principales :Evaluer les risques contratsParticiper aux négociations contractuellesMettre à jour et suivre les risques contractuelsParticiper à la rédaction des avenantsParticiper à la gestion des réclamationsPréparer et sécuriser les dossiers à forts enjeux nécessitant arbitrage (volet administratif, financier et juridique en lien avec la Direction Achat)Superviser le reporting, les indicateurs de performance et la maîtrise des risques contractuelsContribuer à l’amélioration continue des pratiques contractuellesQualificationsLes compétences et qualités attendues pour ce poste sont les suivantes :Expérience confirmée en marchés publics travaux et suivi contractuelExpérience sur des projets d’infrastructureExcellentes capacité d’analyse, de synthèse, de négociationExpérience en gestion des litigesAutonomie, rigueur et sens du relationnelAtouts supplémentaires :Expertise en marchés caténairesProfil recherché Titulaire d'un diplôme Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce ou formation universitaire spécialisée en achats, droit public, gestion de projets ou management), vous justifiez d'au moins 6 ans d'expérience en pilotage contractuel, en gestion de marchés de travaux ou en environnement industriel complexe.Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. A travers une politique RSE ambitieuse et EPSA Foundation, EPSA agit activement et collectivement sur le terrain pour répondre aux défis sociaux, sociétaux et environnementaux de nos sociétés. La diversité et l’inclusion est au cœur de la stratégie d’entreprise, et EPSA s’engage à garantir une égalité de traitement pour toutes et tous qu’importe son genre, son état de santé, sa nationalité, son sexe, son orientation sexuelle, son handicap, etc. En effet, EPSA place au cœur de ses enjeux le respect et la promotion de l’épanouissement et l’accomplissement de chacun.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Transportation/Trucking/Railroad

JOB.TITLEWhat will be your role?Mission principaleRattaché(e) à la responsable du pôle TRH, le.la chef.ffe de projets IT est en charge de la définition, de l’organisation, de la planification, de la mise en œuvre, de la coordination, du pilotage, du suivi et de la maintenance de projets informatiques d’envergure, principalement orientés vers des solutions applicatives transverses ou métiers.Le.la chef.ffe de projets IT :• Garantit l’enjeu stratégique, la pertinence et l’opportunité de la mise en place des projets/services pour les directions métiers, le groupe AFD ou des tiers.• Assume la responsabilité Maîtrise d’Œuvre (MOE) fondamentale des projets dans toutes leurs dimensions (stratégiques, financières, humaines, réglementaires, juridiques, organisationnelles, techniques).• Pilote l’ensemble des projets dans toute leur complexité (hétérogénéité des parties prenantes, intérêts multiples et parfois divergents, complexité technique), en s’appuyant sur un.e ou plusieurs chefs.ffes de projets métier (MOA).• Participe activement à la construction de la trajectoire et à l’amélioration continue des méthodes de gestion de projet du pôle.1. Conduire les projets informatiques et assurer la gouvernance• Définir et cadrer le projet, évaluer les freins et risques potentiels.• Piloter la gouvernance et animer l’ensemble des instances de pilotage (comités de projet, comités de pilotage) : mise en place d'une comitologie rigoureuse, préparation des supports de décision et arbitrages.• Assurer un reporting transparent et structuré auprès du management, des sponsors et de l’équipe projet.• Estimer et suivre les budgets, les ressources, les délais et les conditions de réalisation.• Organiser, coordonner et animer l'équipe projet (interne et externe).• Mener les études d’opportunité et de faisabilité.• Rédiger et piloter les aspects contractuels et techniques des CCTP (sécurité, RGPD, interfaces, etc.) en coordination avec les équipes juridiques et achats.• Préparer et gérer la phase d’appel d’offres et participer au choix des solutions et des prestataires.• Superviser le bon déroulement du projet, identifier les points bloquants et assurer leur résolution rapide.• Encadrer les travaux de conception, de développement et de recette, qu'ils soient réalisés en interne ou confiés à des intégrateurs externes.• Rechercher la meilleure adéquation qualité - coût - délai, et s'assurer en permanence de la conformité des livrables au cahier des charges et aux engagements contractuels.• Piloter la stratégie de recette, le plan de déploiement, les plans de bascule et la conduite du changement.2. Assurer la coordination des intervenants techniques et fonctionnels• Faire l'interface entre la Maîtrise d’Ouvrage (MOA) / les métiers et les équipes techniques internes de la DSI (architectes, urbanistes, équipe développant les interfaces, sécurité, responsables applicatifs, etc.) et les équipes techniques externes (intégrateurs, développeurs, éditeurs, etc.).• Garantir le respect des normes d’architecture SI, du cadre de référence technique de l’entité et de la qualité des livrables.• Organiser et piloter les phases de mise en préproduction et en production.• Assurer un appui méthodologique fort aux équipes métiers dans le cadre de la formalisation de leurs besoins et de l’appropriation des outils.Who are we looking for? • Vous disposez d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en informatique (école d'ingénieurs ou équivalent universitaire) et jumelez une expérience significative de 5 à 10 ans en gestion de projets IT au sein d'une entreprise, d'une banque ou d'une ESN.• Vous maîtrisez de bout en bout la gestion de grands projets et/ou programmes SI : cadrage, expression de besoins, rédaction de cahiers des charges, appels d’offres, pilotage budgétaire, recettes et déploiement.• Vous possédez une excellente maîtrise de la comitologie, des rituels de reporting et de la production de livrables de pilotage de qualité professionnelle.• Vous avez une expérience MOE avérée et une solide appétence pour la technique, permettant un dialogue fluide et exigeant avec les architectes, les équipes d'exploitation et les intégrateurs.• Vous savez animer et coordonner des intervenants techniques multiples et hétérogènes (internes, prestataires, éditeurs).• Vous maîtrisez les méthodologies de gestion de projet agiles (SCRUM) ainsi que les cycles en V.• Vous disposez de bonnes connaissances en architectures des systèmes d’information et sur des aspects techniques clés : intégration de solutions SaaS, flux d'interfaces (API, batch), gestion des identités/SSO, modélisation de données.• (Optionnel / Un plus apprécié) Une sensibilité ou une première expérience dans l'écosystème des Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) serait un plus, mais n'est en rien rédhibitoire.• Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de recul et d'un excellent esprit de synthèse.• Vous êtes doté.e d'une réelle aisance relationnelle et d'un leadership naturel qui vous permettent de challenger, cadrer et fédérer les équipes métiers et les prestataires.• Vous êtes pragmatique, orienté.e résultats et doté.e d'un fort sens du service, de l'organisation et des priorités.• Votre niveau d'anglais est opérationnel (Intermédiaire - B2).What team are you joining? L'Agence Française de Développement (AFD) est un établissement public de financement du développement, présent sur les cinq continents et dans les collectivités d'Outre-mer. Institution financière spécialisée, elle soutient des projets économiques d'envergure dans les domaines du développement urbain et des infrastructures, du développement rural, de l'industrie, des systèmes financiers ainsi que dans l'éducation et la santé. Vous rejoindrez le département des Systèmes d'Information (DSI) et plus précisément le pôle « Transformation Ressources Humaines » (TRH), pôle transverse de la division « Applications Transverses » (ATR) responsable des projets SI et de tout le cycle de vie des applications transverses de l’AFD. La composition du pôle Transformation Ressources Humaines » (TRH), à date, est la suivante (effectif pouvant varier selon la feuille de route projets et appels à de la prestation) : • Un/une chef.ffe de projets SIRH (poste décrit dans la présente offre) • 2 chef.ffes de projet externe SIRH • 3 responsables d’application RH et tranverses • 2 développeurs RPA (Robot Automation Process)Why join the French Development Agency? Joining AFD means contributing to the construction of a common world, which is our Group’s mission. A world in common is a world that preserves and defends these five great common goods: the planet, the social bond, peace, partnerships and economic prosperity.

Mission Rattaché(e) à la Direction Grands Comptes, vousrejoignez l’équipe KAM Facility pour développer le chiffre d’affaires de SamsicFacility sur nos comptes clés nationaux (marché privé). Véritable garant de larelation commerciale, vous pilotez le développement de nos prestations, dumonométier à l’IFM intégré. Vous intervenez également comme point d'entréeunique en France pour nos comptes globaux et identifiez activement lesopportunités de développement national à fort potentiel. Vos missions :Développer et piloter leportefeuille de comptes clés (cœur du poste)Détenir et faire croître la relationcommerciale sur les comptes clés nationaux de la verticale : cartographiedes décideurs en approche multi-niveaux (entrée opérationnelle, sponsorachats, sponsor exécutif), construction et tenue du plan de compte, négociationdes cadres contractuels (accords-cadres, MSA), pilotage desrenouvellements et extensions de périmètre.Tenir un pipeline qualifié, entretenirla relation avec les directions achats et assurer la mise à jour régulièredu pipeline et des contacts. Représenter Samsic Facility lors des salons,conférences et manifestations métiers et entretenir le réseau.Transformer les relations mono-serviceen offres FM intégrées : identifier le potentiel de cross-sell métier parmétier sur chaque compte, structurer des propositions multiservices etporter le passage d’une prestation isolée à un contrat de facility managementmultimétiers.Piloter lesréponses aux consultationsConduire les réponses commerciales surle marché privé : qualification du besoin, construction de l’offre avecles parties concernées (bureau d’études, pôle d’expertises), mémoiretechnique multisite, soutenance.Sur les consultations complexes(multimétiers, multisite, fort enjeu), s’appuyer sur la DirectionIngénierie et Développement FM sans transfert de la propriété de larelation.Être le relaisFrance des comptes globauxServir de point d’entrée local pour lescomptes globaux présents en France : qualifier et chiffrer le périmètrefrançais, mobiliser les métiers et assurer la relation de proximité surles sites français.Partager l’intelligence terrain(footprint, signaux, contacts) qui alimente le développement cross-pays.Identifier, parmi les grands comptesnationaux, ceux dont l’empreinte internationale en fait de futurs comptesglobaux (Tier 1 / Tier 2) ; les qualifier et les remonter à la verticaleet à l’organisation BRIDGE Profil Titulaire d'une formationsupérieure de niveau Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou Master), vousjustifiez d'une expérience de 5 à 7 ans en développement commercial B2B et engestion de grands comptes, idéalement acquise dans le secteur du Facility Management,des services aux entreprises ou de l’immobilier d’entreprise.Doté(e) d'une réelle expertise dans la vente de solutionsmultisites, vous savez mener des négociations complexes de contrats-cadresauprès d'interlocuteurs de haut niveau, tels que des Directions Achats ou desComités de Direction.Vous maîtrisez les enjeux du FM et des logiques IFM, et disposezd'une solide pratique des réponses à consultations privées, incluant larédaction de mémoires techniques et la construction de maquettes de prix. L'anglais professionnel est requis pour ce poste et implique desdéplacements réguliers en FranceCompétencesRelation ClientDéveloppement Commercial Qui sommes-nous ? Samsic est un Groupe familial breton dont le métier originel est la propreté.Depuis 1986, Samsic n’a cessé d’enrichir son offre en développant un panel de prestations dédié aux environnements de vie, de travail et aux ressources humaines.Avec Samsic Facility, nous veillons au bien-être des occupants en leur offrant des environnements de travail sains, sécurisés, accueillants et stimulants - Propreté, sécurité, accueil, flex services, environnement, espaces verts, métiers techniques, avec la possibilité d’un pilotage de tout ou partie de ces prestations avec notre offre de Facility Management.Samsic, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Description de l'entrepriseVéritable créateur de lieux de vie, le Pullman Paris Centre-Bercy a été imaginé pour que chacun s’y sente comme chez soi. C’est un lieu de rencontre où se croisent voyageurs et locaux. L’hôtel désigné par Tom Dixon œuvre à créer une hospitalité unique et accueillante, pour ses clients comme pour ses collaborateurs.Implanté à proximité du Cour Saint Emilion, l’hôtel Pullman Paris Centre-Bercy est à la fois un hôtel 4 étoiles doté de 392 chambres, un véritable centre de convention avec ses 1500m² de salons et une adresse audacieuse 100% lifestyle ! Cette maison accueille une clientèle premium d’affaires et de loisirs.Nos collaborateurs n’ont pas hésité à valoriser leur expérience au Pullman Bercy en lui attribuant la note globale de 8,6/10 ! Description du posteVous êtes responsable de la stratégie technique de l’établissement et de la supervision globale des opérations de maintenance et des projets techniques.À la tête d’une équipe de sept collaborateurs, vous êtes le garant de la performance, de la fiabilité, de la sécurité et de la pérennité des installations d’un hôtel 4 étoiles de 392 chambres (spa et piscine).Nous vous proposons le challenge suivant…Définir et déployer la stratégie technique de l’établissement en lien avec la Direction GénéraleÉlaborer et piloter le budget du département technique, incluant la maintenance préventive et corrective, les travaux d’amélioration et les investissements, et en assurer le suiviPlanifier et piloter les grands travaux de rénovation, de modernisation et les projets techniques,Être garant de la faisabilité technique des projets initiés par l’établissement et accompagner leur mise en œuvreGarantir la conformité réglementaire et la sécurité des installations, notamment en matière d’hygiène, de sécurité incendiePiloter les achats de matériels et équipements techniques et optimiser les coûts associésGérer les relations avec les fournisseurs, prestataires et partenaires techniques, négocier les contrats et assurer le suivi de la qualité des prestations externaliséesMettre en place et suivre des indicateurs de performance afin de mesurer l’efficacité du service, la qualité de la maintenance et l’atteinte des objectifsIdentifier et mettre en œuvre des solutions permettant d’optimiser la performance énergétique, les coûts d’exploitation et la fiabilité des équipementsAssurer une veille technologique et réglementaire et être force de proposition auprès de la Direction Générale sur les évolutions et innovations pertinentes pour l’établissementManager, accompagner et développer les compétences de l’équipe technique en favorisant la polyvalence, la formation, l’autonomie et la montée en compétencesÊtre l’interlocuteur privilégié des propriétaires, du Groupe, des prestataires et des différents partenaires sur l’ensemble des sujets techniques.QualificationsVous êtes la personne qu’il nous faut si…Vous êtes capable d’anticiper, d’analyser et de résoudre efficacement les problématiques techniquesVous êtes organisé(e), rigoureux(se) et savez prioriser vos actions dans un environnement opérationnel exigeantVous aimez piloter des projets et coordonner différents interlocuteursVous êtes force de proposition et savez identifier des solutions à la fois innovantes et adaptées aux enjeux de l’établissementVous êtes un(e) leader, animé(e) par le sens du service et capable de fédérer, accompagner et faire progresser votre équipeVous disposez d’un excellent relationnel et appréciez le travail transversal avec l’ensemble des départements de l’hôtelVous êtes titulaire d’un Bac +2/+3 en maintenance et disposez d’une expérience significative de Direction technique en hôtellerieInformations supplémentairesVotre poste c’est aussi…CDI dès décembre 2026 – statut cadre au forfait4 gardes par an minimumRémunération brute sur 13 moisPrime sur objectifIntéressement & participation selon les résultatsPlan Epargne salariale AccorHotels avec abondement sur les placementsPass Navigo remboursé à hauteur de 60% + avantage parkingUn partenariat avec Bon Bocal pour la restauration des équipes (produits de saison, locaux et process zéro déchets)Carte Heartist pour profiter de tarifs préférentiels dans le Groupe et chez nos partenairesQuartier vivant et commerçant (Cour Saint Emilion)Desserte rapide par la ligne 14 / Local à véloSummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Hospitality

Ce qu'on vous proposeLuminess recherche un/e Responsable Développement Commercial Marchés Publics France / International (F/H).La mission : rattaché/e au Directeur Exécutif Commerce, vous définissez et pilotez la stratégie de développement commercial sur les marchés publics en France (70%) et à l'international (Europe - 30%). Vous contribuez activement à la croissance de Luminess en développant des opportunités autour de projets complexes à forte valeur ajoutée, notamment dans les domaines de la transformation numérique, de l'innovation technologique et de l'externalisation de processus métiers.C’est-à-dire ?Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale sur les marchés publics en France et à l'international. Identifier, qualifier et développer de nouvelles opportunités de croissance auprès d'acteurs publics et parapublics. Mettre en place des approches de prospection (plan de conquête, outbound) visant à développer nos parts de marché sur ces secteurs.Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes, en positionnant des offres à forte valeur ajoutée.Piloter l'ensemble du cycle commercial : prospection, qualification, réponse aux appels d'offres, soutenances, négociation et closing. Construire et coordonner des réponses complexes sur des projets au forfait de grande envergure, en lien avec les équipes avant-vente, techniques et opérationnelles. Assurer le pilotage commercial de grands comptes et programmes stratégiques, en France comme à l'international. Développer et animer un réseau de partenaires, de prescripteurs et d'alliances stratégiques afin d'accroître la présence de Luminess sur ses marchés cibles. Participer à la définition des offres et à leur évolution en remontant les besoins du marché et les attentes des clients. Travailler en étroite collaboration avec les équipes projets, avant-vente et delivery afin de garantir la satisfaction client, la rentabilité des contrats et le développement de nouvelles opportunités. Assurer une veille active sur les tendances de marché, les évolutions réglementaires, les programmes publics et les opportunités de développement à l'international.Poste basé à Paris (télétravail partiel possible).Chaque projet que nous menons est unique, et nous mettons un point d'honneur à accompagner nos clients dans leur transformation numérique, en leur offrant des solutions qui boostent leur efficacité et leur rentabilité. Nos réalisations s’appuient sur nos solutions et expertises qui adressent les enjeux de fluidification du parcours utilisateur digital, l’automatisation des processus métiers et la lutte contre la fraude documentaire : gestion de contenu et de data pour de gros volumes de flux (papiers ou numériques), optimisation de processus métiers, web développement, identité numérique…On vous en dit plus sur le poste pendant le processus de recrutement ! Notre méthode ? Après un premier échange avec les RH, vous êtes reçu(e) en entretien par les recruteurs (manager, RH, opérationnels), à une ou deux reprise(s). Nous échangeons enfin ensemble sur les éléments d’embauche et vous recevez notre proposition par e-mail. Ce poste vous plait ? Nous attendons notre futur échange !Qui vous êtesIssu/e d’un environnement services numériques et solutions logicielles, vous disposez d'une solide expérience dans le développement commercial de projets complexes auprès d'acteurs publics. Vous avez une expérience confirmée (minimum 8 ans) dans une entreprise technologique, avec une forte exposition aux grands comptes et aux marchés publics.Vos compétences :Excellente connaissance des marchés publics (appels d'offres, centrales d'achat, marchés cadres) et des environnements grands comptes. Maîtrise des cycles de vente complexes impliquant des interlocuteurs métiers, achats, DSI et directions générales. Expérience avérée en management d’équipe commerciale, avec un réel leadership terrain et opérationnelMaîtrise de la vente consultative et des cycles longs de vente auprès d'interlocuteurs IT, data, innovation et métierMaitrise des techniques de vente consultative : MEDDICC, SPIN selling…Excellente intelligence relationnelle : influence, capacité à nouer des relations avec des interlocuteurs de haut niveau sur des formats variés (comité stratégique, évènement client, soutenance d'offre)Haute exigence professionnelle, forte orientation résultat et conquête commercialeAnglais courant indispensable, une expérience commerciale à l'international constitue un véritable atout.Vous êtes un/e manager opérationnel/le, capable d’embarquer les équipes dans une dynamique commerciale forte et structurée, de les accompagner sur le terrain et de tisser des relations de haut niveau chez nos clients et prospects.Nous accompagnons nos clients dans leur transformation numérique et offrons à nos collaborateurs des opportunités de travail dans une grande variété de domaine. Vous souhaitez vous engager, relever des défis et intégrer une entreprise de taille intermédiaire alliant expertise et savoir-faire ? Rejoignez-nous !Ce poste vous plait ? Nous attendons votre candidature !A propos de l’équipeBasée à Paris, notre équipe commerciale bénéficie d’un emplacement privilégié au cœur de la capitale. Elle réunit des profils orientés développement (« chasse ») et fidélisation, tous animés par une forte culture pour les nouvelles technologies et une excellente compréhension de l’écosystème digital.En collaboration étroite avec les équipes avant-vente, marketing, production et technique, chacun contribue à placer la satisfaction client au centre de nos priorités. Un véritable esprit d’équipe au service de la performance commerciale !Inside Luminess Pack Valeurs : esprit d’équipe, management collaboratif et café à volonté !Pack Parcours : Onboarding personnalisé, partage d’expériences, communauté tech et parcours de carrière...Pack Equilibre : horaires flex, télétravail, RTT…Pack Avantages : mobilité douce, prime cooptation, prime formateur…Cet avant-goût vous a plu ? La suite juste ici !Le groupe LuminessConfiance | Audace | Responsabilité | ExcellenceActeur majeur de l'écosystème numérique français, nos équipes conjuguent expertise et connaissance métier large à un savoir-faire technologique robuste. Luminess s'appuie sur cette alliance : technologies et compétences métiers pour proposer des solutions adaptées à l'évolution des besoins de nos clients et leur permettre ainsi de sublimer leur promesse client.BPO, IA, RPA, l'automatisation des processus associée à une supervision humaine tout au long de nos workflows assurent un haut niveau de satisfaction dans le respect des règles de sécurité et de compliance.Luminess est une entreprise de taille intermédiaire française implantée en Europe, en Amérique du Nord, en Afrique et en Asie et compte plus de 1 500 collaborateurs.Contrat à Durée Indéterminée (CDI)Paris

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183680 Description du posteIntitulé du posteSupplier Performance Manager - Matières Métalliques F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionPassionné par la performance fournisseurs, la gestion des risques et la sécurisation des approvisionnements stratégiques ? Rejoignez-nous pour contribuer à la robustesse de notre supply chain !La Direction des Achats Groupe pilote les achats de matières mutualisés pour l'ensemble des sociétés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Supplier Performance Manager (SPM) Matières Métalliques.Rattaché(e) au Responsable du Pôle SPM & Qualité, vous jouez un rôle transverse en interface avec les directions achats du Groupe et les fournisseurs stratégiques de matières métalliques.Vous contribuerez activement à la sécurisation des approvisionnements et au renforcement de la résilience industrielle du Groupe.Vos principales missions1. Pilotage des besoins et consolidationIdentifier et consolider les besoins de l'ensemble des entités Safran et de leurs sous-traitantsGarantir la cohérence et la fiabilité des données de planification2. Performance fournisseursSuivre et améliorer la performance opérationnelle, qualité et logistique des fournisseursVeiller au respect des engagements contractuels (stocks de sécurité, lead times, capacité, etc.)Piloter les plans d'actions en cas de dérive3. Adéquation charge/capacité et gestion de criseGarantir l'adéquation charge-capacité des élaborateursAnticiper et piloter les crises d'approvisionnementCoordonner les actions en transverse avec les acheteurs Groupe et les fournisseurs4. Résilience et sécurisation des approvisionnementsContribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de résilience matières métalliquesS'assurer que les élaborateurs sécurisent leurs propres sources d'approvisionnement (matières premières critiques, énergétique, transport…)Identifier les vulnérabilités supply chain et piloter les plans de dériskingMettre en place des dispositifs de sécurisation (multi-sourcing, stocks stratégiques, dual sourcing…)5. Pilotage de la performance et gouvernanceDéployer les baselines et assurer le suivi des risques fournisseursOrganiser et coordonner les revues de performance fournisseurs avec les entités du GroupePrésenter mensuellement les volumes commandés et les parts de marché associées6. Développement fournisseursContribuer à la montée en maturité industrielle des fournisseursParticiper à la construction d'une supply chain plus souveraine et robusteMais encore ? (avantages, spécificités, …)Déplacements mensuels de courte durée à prévoir en France et à l'étranger (Europe, USA, Asie, etc...)Parlons de vousCompétences techniques : Connaissance de la branche d'activité matières métalliques (produits, marché) et des achats (méthodes). Maîtrise des outils et méthodologies MRP2 et Lean-6 Sigma. Maîtrise de la gestion des données et outils associés (Excel, PBI, etc.).Savoir-être relationnel : Compétences en communication et en leadership. Enthousiasme et persévérance. Objectivité afin de rester impartial.Managériales : Capacité à diriger, animer et mobiliser une équipe en coordination transverse. Ténacité et force de conviction pour faire respecter les engagements contractuels.Connaissances supplémentaires (un plus) : Idéalement certifié CPIM. Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit, indispensable pour ce poste exposé à l'internationalLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-187630 Description du posteIntitulé du posteAcheteur/se Hors Production Outillages et moyens Spécifiques F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future mission Safran recherche pour sa Direction Achats Hors Production (Safran Purchasing), un(e)acheteur(se).Intégré(e) à l'équipe, rattaché(e) au responsable de pôle, et en liaison avec le Global Commodity Manager en charge du suivi du panel, il s'agira :-De répondre aux besoins de nos prescripteurs, en challengeant les Cahiers des Charges, dans le cadre de la recherche et de la gestion de nos fournisseurs partenaires,-De gérer des appels d'offres des mises en concurrence et cotations, des négociations fournisseurs, d'organiser des Commissions de Choix Fournisseurs potentielles, des revues de performance et plans de progrès, des déploiements de fournisseurs,-D'être le garant du déploiement de la politique achat, de l'atteinte des objectifs du segment, et du respect des processus (notamment de la documentation contractuelle). D'être le garant des outils mis en place et acteur dans les démarches d'amélioration de ces outils et des processus, vous assurerez le reporting des actions achats et de leurs résultats économiques au niveauGroupe.-De pouvoir piloter des chantiers d'amélioration, aptes à faire évoluer la stratégie du pôle, -D'être l'interlocuteur(trice) privilégier pour les sites Safran en charge, avec pilotage/support des délégations de consultation/achat éventuelles,Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Déplacement France à prévoir chez les sociétés du Groupe et Fournisseurs. Poste basé sur le site de Malakoff (92) ou Corbeil(91).Parlons de vousFormation : Bac+5, avec une spécialisation achats et / ou techniqueAptitudes et expériences souhaitées :. Expérience achats de 8 ans,· Bonnes connaissances techniques souhaitées,· Capacité à travailler en équipe, et à animer un groupe de travail transverse, dans un contexte multi-sociétés,. Capacité d'écoute et de conviction.· Goût et capacité pour la négociation (fournisseurs et clients internes)· Rigueur, ténacité, diplomatie, curiosité et dynamisme,-Maîtrise d'Excel, connaissances des outils eProcurement (ex : ARIBA, Digibuy), la connaissance de Power Bi est souhaitée.-Vos expériences précédentes éventuelles dans le Groupe vous ont permis d'acquérir de bonnes connaissances techniques, de vivre ou piloter un ou des projets, et une capacité à travailler dans un environnement international multi-sociétés.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Title:Global Category Leader/ Responsable Catégorie Achats - Packaging & Devices H/FCompany:Ipsen Pharma (SAS)About Ipsen:Ipsen is a mid-sized global biopharmaceutical company with a focus on transformative medicines in three therapeutic areas: Oncology, Rare Disease and Neuroscience. Supported by nearly 100 years of development experience, with global hubs in the U.S., France and the U.K, we tackle areas of high unmet medical need through research and innovation. Our passionate teams in more than 40 countries are focused on what matters and endeavor every day to bring medicines to patients in 88 countries. We build a workplace that champions human-centric leadership and fosters a culture of collaboration, excellence and impact. At Ipsen, every individual is empowered to be their true selves, grow and thrive alongside the company’s success. Join us on our journey towards sustainable growth, creating real impact on patients and society!For more information, visit us at and follow our latest news on LinkedInand Instagram.Job Description:Job Title: Global Category Leader – Packaging & DevicesDivision / Function: Finance/ProcurementLocation: ParisWHAT - Summary & Purpose of the PositionThe Global Category Leader will be responsible for a growing annual spend of ~40m related to Packaging & Devices categories supporting Ipsen's pharmaceutical portfolio, including drug containers (vials, syringes, cartridges), drug delivery systems (autoinjectors, pens and related devices), primary packaging, secondary packaging and tertiary packaging for both injectable and oral solid dose products across the global manufacturing network.He / She will be accountable for the Total Cost of Ownership of this category including assurance of supply, quality, services, costs and innovation to drive and manage overall supplier performance.His / her responsibilities will be to design, build and communicate widely category strategies with close alignment with R&D and TechOps stakeholders as well as with the Global Procurement community to ultimately deliver value added to the business. He/She will contribute to the strategic development and execution of a savings pipeline and will ensure the robust delivery through clear and measurable benefits.WHAT - Main Responsibilities & Technical Competencies :Essential General ResponsibilitiesDrive Category Management process for the assigned categoryBe the Procurement Subject Matter Expert on assigned categoryPartner with business stakeholders in the design, built and implementation of adequate sourcing plansMaintain the highest-level code of conduct and ethics.Category ManagementImplement and execute best‑in‑class Category Management processes for the assigned category and sub‑categories, leveraging spend analytics to identify, classify, and prioritize new value‑creation and savings opportunities.Develop long‑term strategic category plans aligned with business needs, stakeholder expectations, and enterprise‑wide procurement objectives.Act as the Procurement Subject Matter Expert for assigned category/sub‑categories, providing senior guidance to local Procurement teams.Deploy and continuously improve procurement best practices, ensuring consistent implementation across all manufacturing sites. Contribute to the development and enhancement of procurement strategies, tools, processes, and methodologies.Lead and support sourcing initiatives, including complex RFPs, negotiations, and contract execution, collaborating closely with internal stakeholders, site buyers, and Procurement Managers.Design, negotiate, and implement global or regional agreements (including Global Master Service Agreements) and preferred vendor panels to maximize value, innovation, quality, and supply reliability.Manage strategic supplier relationships through a structured SRM framework, driving performance, fostering partnerships, and mitigating risks.Ensure proper execution of Supply Risk Assessments and mitigation plans, particularly for high‑risk items and global incoming materials.Contribute to Corporate Social Responsibility (CSR) objectives and sustainability initiatives relevant to the category.Champion sustainable packaging and eco-design across category strategies, mobilizing suppliers and cross-functional stakeholders to deliver circular, innovative and compliant solutions that reduce environmental impact while safeguarding quality, cost competitiveness, patient safety and supply continuity.Act as a trusted advisor and challenger to business stakeholders by providing insights from supplier markets, internal analytics, and industry trends. Demonstrate strong communication skills and influence across all levels of the organization and across cultures.Be responsible for Category or Sub-category Procurement performance.Promote, facilitate & support compliance of Category sourcing strategies, processes & tools.When relevant for assigned sub-categories, animate buyers on category & market updates, best practices and information sharing.Develop & implement category-focused communication plan.Business PartneringEngage upstream with business leaders to provide stewardship on their Third Party spendDevelop a robust and trusted stakeholders management with Key leadersActively engage with stakeholders for category strategies buy-in and implementation.Ensure consistent adoption of agreed procurement tools, methodologies and frameworksResponsible for the development and maintenance of standard procurement metrics, tools, methods and in ensuring that those are standardized across the functionEnsure the Procurement ESG agenda is well embedded in Category strategy and its implementationKey Technical CompetenciesDemonstrable expertise in Sourcing policies and practices, costing systems & financial reporting measures, and quality management.Drive Vision and StrategyPaints a compelling picture of the vision (future state) and strategy that motivates others to actionCommunicates effectivelyAsks open questions and digs deeper; shows care and respect for different perspectives (both verbally and non-verbally) and able to relate to other points of view;Communicates transparently, "tells it how it is" while keeping the communication respectful;Builds clear and crisp messages with structure and focus, uses visual communication and storytelling to make the message easy to digest and connect with the outcomes.Business InsightsMakes decisions based on data, facts, and figures, and considers different perspectives and the patients' voiceInfluencesListens and observes actively (paraphrases, summarizes, uses body language) and reflects on what was said, builds on what others are sayingGets insights on objectives of other stakeholders and is able to identify common interestsActively seeks "win-win" partnerships/solutionsAble to engage and bring along internal and/or external stakeholders without hierarchical authorityCollaboratesCollaborates and communicates without boundaries, continuously removes organizational barriersFocuses on continuous improvement; integrates and leverages key learnings, showcases resourcefulness, demonstrates strong entrepreneurial behaviors and mindsetExcellence in ExecutionApproaches priority setting and setting the stage through the lens of executionEstablishes clarity about the goals, accountabilities, timelines, and next steps; can identify/spot opportunities for real impact on patient and societyAble to be focused and performance-driven with clear KPIsPlans and aligns effectively (steps, resources, timelines etc.);Displays a commitment to best practice sharing and settingHOW - Knowledge & ExperienceKnowledge & Experience (essential):Strong experience (5 to 8 years) of leading global sourcing & procurement activities in a complex multi-national organization with a strong negotiation skillset, able to drive parallel processes to meet often conflicting demands.Outstanding interpersonal and leadership skills, capable of influencing.Change agent, with strong credibility at all levels of the organization. Strong communication skills, experience of working and negotiating across/within local cultures.Strong analytical skills with ability to identify and explain critical issues.Ability to work collaboratively across functionsEducation / Certifications (essential):Procurement or Business Master’s degreeLanguage(s) (essential):Fluent in FrenchFluent in EnglishNous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu, où nous incarnons « The Real Us». La valeur que nous accordons aux différentes perspectives et expériences motive notre engagement en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Lorsque nous intégrons des modes de pensée diversifiés, nous prenons des décisions plus réfléchies et découvrons des solutions plus innovantes. Ensemble, nous nous efforçons de mieux comprendre les communautés que nous servons. Cela signifie que nous voulons également vous aider à donner le meilleur de vous-même lorsque vous postulez à un poste chez nous. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aide pendant le processus de candidature, veuillez en informer l'équipe de recrutement. Ces informations seront traitées avec soin et n'auront aucune incidence sur le résultat de votre candidature. Soyons nous-mêmeSummaryLocation: ParisType: Full time

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ? Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED Banque Populaire agit au cœur de ses territoires : en Île-de-France, en Normandie, dans les Outre-mer et à l’international, en accompagnant durablement plus d’1,6 million de clients, dont plus de 240 000 sociétaires, dans la réalisation de leurs projets.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du Groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Nos valeurs – conquérant, humain, engagé – incarnent notre ambition : oser, agir, et le faire de manière responsable et durable, au service de nos clients et de nos sociétaires.Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs curieux, animés par le sens du résultat et du service, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer concrètement aux projets de vie de nos clients et de nos sociétaires.Poste et missionsDans un contexte de modernisation des processus finance, de digitalisation du cycle fournisseurs et de déploiement de la facturation électronique, nous recherchons un(e) Responsable Comptabilité Fournisseurs & Transformation Digitale Finance.Vos missionsRattaché(e) au responsable de la Direction Comptable et de la Fiscalité, vous managez une équipe de 4 collaborateurs et pilotez le cycle fournisseurs pour la BRED et les filiales intégrées au SI comptable BRED.Vous aurez trois responsabilités principales.Piloter et sécuriser le processus Comptabilité FournisseursVous garantissez la cohérence, la sécurité et la performance du processus fournisseurs, de la création du tiers au paiement des factures et à la justification des comptes.À ce titre, vous supervisez notamment :le référentiel fournisseursl’intégration, le contrôle, le traitement et le règlement des factures ;la justification et la clôture des comptes fournisseurs : lettrage, soldes, cut-off ;les contrôles de niveau 1 sur le cycle facturation et le référentiel fournisseurs ;les immobilisations et leur comptabilisation ;la déclaration DAS2 pour les honoraires ;le suivi des délais de règlement et le respect des obligations légales et contractuelles ;la mise en place d’indicateurs de performance sur le cycle de vie des factures.Exercer une supervision fonctionnelle auprès des filiales du GroupePour les autres filiales du Groupe, vous assurez une mission de supervision fonctionnelle et de cohérence.Vous définissez le cadre méthodologique Groupe du cycle fournisseurs, animez le réseau des référents locaux, veillez à la mise en place de contrôles et d’indicateurs clés, et accompagnez les filiales dans leurs bonnes pratiques et plans d’amélioration.Contribuer aux projets de transformation digitale FinanceVous jouez un rôle clé dans la digitalisation et l’optimisation du cycle fournisseurs, en lien avec les équipes Finance, Achats, IT, métiers et filiales.Vous contribuez notamment à :l’évolution des outils liés au processus fournisseurs la mise en œuvre de la réforme de la facturation électronique pour les factures entrantes ;l’amélioration continue du processus fournisseurs ;la définition et le suivi de KPI de pilotage ;l’exploitation d’outils de reporting et de visualisation de données, notamment Excel et Power BI ;l’identification des irritants opérationnels et la proposition de solutions digitales l’accompagnement du changement auprès des équipes et des filialesInformations complémentaires sur le posteProfil recherchéVous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en comptabilité, finance ou gestion — école de commerce, université, DSCG ou équivalent.Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-entités.Vous disposez d’une expérience réussie en management d’équipe et avez déjà contribué à des projets de transformation, d’optimisation de processus ou de déploiement d’outils Finance.Vous êtes reconnu(e) pour :votre maîtrise des règles fiscales et légales liées à la facturation ;votre connaissance du cycle fournisseurs et des processus de règlement ;votre capacité à travailler en transverse avec les équipes Achats, Métiers, IT et filiales;votre appétence pour les outils digitaux et l’amélioration continue ;votre capacité à structurer, piloter et accompagner le changement ;votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre sens du collectif.La maîtrise d’Excel et de Power BI est attendue. Une connaissance des outils P2P et de la dématérialisation des factures serait un plus.Un niveau d’anglais professionnel oral est souhaité.

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-186771 Description du posteIntitulé du posteResponsable achats Build to Spec (BTS) F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionContexte et missions principalesDans le cadre du développement de ses nouveaux programmes, Safran a redéfinit sa stratégie achats “Build to Spec” (BTS) et renforce son équipe Achats en conséquence. Acheteur(e) confirmé(e) avec une solide expérience en achats technique, vous travaillerez en binôme avec le Responsable de Domaine et serez au cœur du déploiement de la stratégie Achats visant à réduire les dépendances critiques, diversifier le panel fournisseurs et sécuriser la supply Chain BTS.Votre rôle intègre à la fois des activités opérationnelles Achats (gestion de dossiers, relation fournisseurs, négociation…) et stratégique avec une contribution active à la mise en œuvre du plan de résilience et innovation Achats BTS.Missions•Cartographie, diagnostic et analyse :oContribuer à la cartographie détaillée des fournisseurs BTS : qualification, scoring de dépendance (IP, switching cost, panel, alternatives, certification…), marchés, spécificités…oParticiper à la constitution et la mise à jour de la base de données Achats/Projets sur l'ensemble des familles BTS.oIdentifier et suivre les fournisseurs à risque critiques et proposer des actions correctives.•Sourcing et stratégie panel :oRéaliser, avec le binôme, la veille marchée, la détection de nouveaux fournisseurs, la gestion de RFI/RFQ sur segments critiques, et la constitution de panels alternatifs/dual-sourcing.oParticiper à l'analyse de viabilité des réinternalisations, des co-développements ou partenariat IP avec la Direction Technique et les Programmes concernés.•Procurement opérationnel et contractualisation :oGérer certains appels d'offre, des consultations jusqu'à la négociation des conditions contractuelles (IP, price cap, continuité d'activité, pénalités…).oÊtre le garant du respect des critères d'attribution BTS (multi-sourcing, innovation, solidité industrielle, maîtrise géopolitique, etc.).oTravailler en synergie avec les différentes parties prenantes pour la sécurisation des contrats.•Pilotage et reporting :oSuivi des actions, reporting avancement (KPI, état d'avancement, plans d'actions), participation aux comités de pilotage internes et reporting COMEX Safran du plan BTSoContribution à la mise en place des outils de pilotage et à la tenue des tableaux de bord stratégiques et opérationnels.•Montée en compétences :oParticiper aux formations et workshops internes/externes sur le pilotage des Achats “Build to Spec” et la négociation IP.oÊtre force de proposition dans l'amélioration continue des outils, process et méthodes Achats BTS.Mais encore ? (avantages, spécificités, …)Nous offrons :•Un poste stratégique, dans un environnement challengeant et innovant, au cœur de la transformation supply chain d'un leader mondial de l'aéronautique.•Une montée en compétences sur des thématiques d'actualité (résilience, multi-sourcing, contractualisation IP…).•Des perspectives d'évolution dans des fonctions managérialesParlons de vousProfil recherché•Formation supérieure Bac+5 (Ingénieur, Master Achats/Supply Chain ou équivalent).•Expérience de 10 ans dans une fonction Achats industriels, idéalement dans l'aéronautique, l'automobile, ou les technologies de pointe•Expérience réussie/significative dans les Achats “Build to Spec”.•Maîtrise des techniques de sourcing, consultation, négociation et contractualisation achats complexes ; expérience de gestion de panels critiques.•Compréhension des enjeux contractuels liés à la propriété intellectuelle, à la continuité d'activité et à la gestion des dépendances fournisseurs.•Capacité à travailler en mode projet, à coordonner différents acteurs internes (technique, qualité, juridique, finance…) et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.•Aisance relationnelle, rigueur, esprit de synthèse et d'analyse, sens du résultat et force de conviction.•Anglais courant indispensable (échanges réguliers avec fournisseurs et partenaires internationaux).Plus :•Connaissance des outils achats/collaboratif (SRM, ERP, bases de données achat, reporting…).•Appétence pour les sujets de co-développement et d'innovation industrielle.•Culture “résilience industrielle” et pilotage du risque appréciés.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

Paris (75011) – Télétravail 2 à 3 jours/semaine – Statut CadreUn petit mot sur le contexte Afin de renforcer notre équipe commercial et d’accompagner notre croissance, nous recrutons un·e Ingénieur·e Commercial. Au sein d'un environnement multi-activités, vous contribuez activement à l’acquisition de nouveaux clients et au développement du chiffre d’affaires en proposant des solutions à forte valeur ajoutée.Vos missions au quotidien Vous jouez un rôle clé dans le développement de notre activité Parisienne, par la conquête de nouveaux clients et la fidélisation de votre portefeuille existant. Ce que nous attendons de vous :1 - Développement commercial :Prospecter activement (environ 50% du temps), en individuel et en collectif,via différents canaux : LinkedIn, téléphone, networking ...Promouvoir des offres liées aux environnements IT : cloud, infogérance, cybersécurité, gestion applicative et business solutions (IA)Qualifier et traiter les leads issus des campagnes marketing (achats de projets, webinar, salons, livres blancs ...)Renseigner et suivre l’ensemble de vos actions dans le CRM Salesforce, en garantissant la fiabilité et la qualité des donnéesEntretenir votre réseau prospects / clients grâce à l'organisation d'évènements sur votre zone géographique2 - Gestion et suivi de la relation client :Co-construire les réponses aux appels d'offre et les propositions commerciales en collaboration avec les équipes avant-ventePiloter la préparation des soutenances en coordonnant l'équipe de réponsePiloter le cycle de vente jusqu’à la signature contractuelleNégocier les termes contractuels en lien avec le service juridiqueEntretenir une relation client durable, afin de générer des ventes complémentairesVotre futur environnement de travail Vous rejoignez une équipe composée d'ingénieur·e·s commerciaux et de consultant·e·s avant vente.L’organisation est structurée par zones géographiques, permettant à chacun de développer une proximité client et une connaissance fine de son marché.Un point d’équipe hebdomadaire est organisé par Valérie, votre future responsable, afin de suivre l’activité commerciale, partager les informations, les indicateurs et les actions à mener en priorité. En complément, un à deux points individuels mensuels permettent d’accompagner chaque collaborateur/collaboratrice dans le suivi de ses objectifs, d’échanger sur ses performances et de soutenir son développement professionnel.Ce que vous avez à y gagner L'équipe commerciale est en charge de 5 activités (cloud, services managés, cybersécurité, gestion applicative et business solution). Vous avez donc l'opportunité de promouvoir un spectre d'offre larges, acquérant ainsi un vernis technique pluridisciplinaire.Le package associé Le package : une rémunération globale comprise entre 70k et 80k, ajustée selon votre expérience.Le variable : 60 % de fixe / 40 % de variable, avec un variable déplafonné et versé mensuellementStatut : cadreLes avantages associés : titres restaurant (carte swile), véhicule de fonction hybride (type Peugeot 308), 2 à 3 jours de télétravail par semaineLocalisation : Paris (75011), accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.Ce poste est fait pour vous si… Vous connaissez le terrain : votre parcours et/ou vos expériences professionnelles vous ont permis d’appréhender les domaines du cloud, des services managés ou de la cybersécurité.Vous aimez aller chercher le client/prospect : on vous reconnait votre capacité à détecter de nouvelles opportunités et vos techniques de prospection ne sont plus à parfaireVous avez l'habitude de travailler sur des cycles de ventes longs et (souvent) complexes : 6 à 12 mois en moyenneVous savez écouter, comprendre, challenger vos interlocuteurs (DSI, dirigeants d'entreprise etc.) pour faire émerger les vrais enjeuxFaites demi-tour si… ð§Vous souhaitez uniquement gérer un portefeuille clients : ici, pas de simple gestion de portefeuille, nous recherchons un talent tourné vers la conquête et la prospectionVous n'avez jamais été amené.e à vendre des solutions informatiquesLes déplacements réguliers sont un frein pour vous : la proximité avec nos clients est pour nous une prioritéPrêt·e à nous rejoindre ? Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, alors n’hésitez plus à postuler ! ð³On a hâte de découvrir votre parcours et d’échanger avec vous.SIGMA, ENTREPRISE A MISSIONPionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.Notre raison d'être :‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’700collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:Edition et intégration de logicielsDéveloppement et modernisation de solutions sur-mesureData valorisationInfogérance et services cloudCybersécuritéLes apports pour nos clients :Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementaleSigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENTNotre philosophie :" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.N'hésitez plus, postulez !

Publiée le 03/06/2026 Mission Monoprix, marque emblématique du commerce urbain français, accompagne au quotidien des millions de clients dans leurs achats alimentaires, mode et maison. Avec plus de 500 magasins implantés au cœur des villes et une identité de marque forte alliant accessibilité et créativité, Monoprix s'affirme comme un acteur incontournable de la distribution moderne. Filiale du groupe Casino, la marque poursuit activement sa transformation digitale et l'optimisation de sa performance économique.Au sein de la Direction du Contrôle de Gestion, vous êtes rattaché(e) au/à la Responsable Contrôle de Gestion Fonctions Support.En tant que Contrôleuse / Contrôleur de gestion Masse Salariale, vous préservez un lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable du suivi, de l'analyse et du pilotage de la masse salariale de l'entreprise. Vous jouez un rôle clé dans la maîtrise des coûts du personnel et l'aide à la décision sur les enjeux RH et financiers.Principales missions :1. Pilotage budgétaire et suivi de la masse salarialeÉlaborer, consolider et suivre le budget et les prévisions de masse salariale pour l'ensemble des entités du groupe Monoprix.Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et en expliquer les causes (effectifs, rémunérations, charges sociales, bonus, absentéisme, turnover).Assurer la cohérence entre les données RH (SIRH, paie) et les données financières.Participer activement aux clôtures mensuelles en produisant les analyses nécessaires.2. Reporting et analyses RHProduire et fiabiliser les reportings mensuels et tableaux de bord à destination de la DRH, de la Direction Financière et de la Direction Générale.Suivre les principaux KPI sociaux et financiers : effectifs, ETP, coûts salariaux moyens, absentéisme, productivité, etc.Piloter les effectifs par fonction, contrat, site/direction, selon les critères en vigueur dans l'entreprise.Mettre en place des outils de pilotage automatisés (BI, data visualisation).Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (politique salariale, recrutements, plans d'économies, évolution des effectifs).Mettre en place une veille sur les niveaux de rémunération et leurs évolutions réglementaires.Construire un reporting CP-RTT pour animer mensuellement les trajectoires de prises de congés par direction.Challenger les équipes paie dans la compréhension des incidences de paie (évolution des taux de charges, des salaires moyens, des compteurs de congés et RTT).3. Business partner RH & FinanceAccompagner la DRH et les managers dans le pilotage des effectifs et des coûts salariaux.Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action RH (recrutement, mobilité, rémunération, formation).Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution des effectifs, la productivité et l'organisation du travail.4. Amélioration continue et transformationContribuer à l'évolution des processus et outils de suivi de la masse salariale.Participer aux projets de digitalisation de la fonction finance en utilisant les outils présents (Microstrategy, Snowflake, Excel avancé) ou en émettant des recommandations.Être force de proposition dans l'optimisation des coûts et l'amélioration de la performance sociale.Poste en CDI, basé à Clichy (92), avec une relocalisation prévue à Courbevoie (La Défense) au T3 2026, dans le cadre du regroupement de l'ensemble de nos équipes d'Ile-de-France sur un site unique. Profil Diplômé(e) d'un BAC+5 Grande Ecole / Ecole de commerce, vous avez 5 ans d'expérience en contrôle de gestion Masse salariale ou en contrôle de gestion généraliste avec un fort focus RH.Maîtrise avancée d’Excel et des outils BI (Microstrategy serait un plus)Connaissance des environnements SIRH et/ou paie (ADP).Très bonne maîtrise d'Excel. La connaissance de SAP serait un plus appréciéLa Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.En savoir plus: Faire que chaque jour soit différent, surprenant et inspirant, c’est tout l’esprit de Monoprix.Acteur majeur du commerce de centre-ville depuis 1932 et filiale du groupe Casino, Monoprix est aujourd’hui le leader omnicanal du commerce urbain.L’enseigne propose, dans un même lieu, une offre complète de produits alimentaires, mode, beauté, décoration et loisirs, pensée pour simplifier le quotidien des citadins et rendre le beau et le bon accessibles à tous.Monoprix affirme sa singularité à travers ses marques propres, ses exclusivités et ses collaborations avec des chefs et designers, qui nourrissent une identité à la fois créative et accessible. Forte de plus de 21 000 collaborateurs et de plus de 500 magasins dans plus de 200 villes, l’enseigne anime chaque jour les centres-villes et participe activement à leur attractivité.Toujours en mouvement, Monoprix se réinvente en permanence avec des concepts innovants comme la Cantine ou la Beauté, qui repensent l’expérience en magasin en mêlant plaisir, praticité et modernité.Rejoindre Monoprix, c’est intégrer une entreprise en mouvement, engagée pour la diversité et l’égalité des chances, où chacun peut évoluer, prendre des initiatives et participer activement à faire vivre le commerce de centre-ville au quotidien. Infos pratiques Chez Monoprix, nous offrons à nos collaborateurs(trices) du siège des opportunités et une qualité de vie au travail qui font la différence. Une différence qui s’exprime au travers de l’attention que nous portons chaque jour à nos salariés (es) : possibilité de travail à distance, service de navettes gratuites pour rejoindre le siège (au départ de la Gare Clichy Levallois, Métro Clichy et Gare Saint-Ouen), restaurant d’entreprise, ventes privées au personnel, cours sportifs, douches, cafétéria conviviale… Et bien d’autres avantages que nous vous invitons à découvrir en postulant dès maintenant !

Lieu : Meudon, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienEn nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.Missions :Au sein d’une équipe Achats « Projets Immobiliers », qui concerne l’achat de prestations intellectuelles, travaux, mobilier de bureau, bâtiments modulaires, loyers.. et en étroite collaboration avec le Global Category Manager (GCM), les Directeurs Immobiliers du Groupe et les Directions d’Etablissement des sites vous serez responsable de :Contribuer à l’élaboration et à l’application de la Stratégie Achats de la Catégorie, après vous être approprié les besoins des prescripteurs afin d'y apporter la meilleure réponse tant fonctionnelle, qu’économique et calendaireDiriger les phases d’appels d’offres et de sélection des entreprises en réponse aux exigences des projets, en allant jusqu’à la finalisation du Contrat, en lien avec la Direction JuridiqueAssurer une interface privilégiée avec les différentes Directions concernéesConsolider le budget et piloter les indicateurs sur une base régulièreMettre en place des accords cadre sur des sous-segments de marchéParticiper activement à l’amélioration continue de nos pratiques en proposant des idées et en déployant celles retenues par l’équipVotre profil :- Votre priorité est de prendre en charge la part achat de projets immobiliers et de participer à la définition d'une stratégie au niveau monde ?- Vous avez l’ambition de contribuer activement à la compétitivité et à la performance d’un grand groupe international ?- Vous avez envie de découvrir des projets transverses à fort enjeu stratégique dans un contexte de transformation ?Vous disposez d’un diplôme de niveau Bac +5 (Master 2, MBA, école d’ingénieur ou école de commerce) avec une spécialisation en achat et vous avez une solide expérience d’une dizaine d’année dans :- le pilotage de projets achats ou en lien avec la fonction achat nécessitant la mise en place d’une stratégie et de son déploiement- le domaine de l’Immobilier, en particulier l’organisation et le déroulement d’un Projet Immobilier et les responsabilités incombant au Maitre d’Ouvrage- des activités à l’internationale et êtes bilingue en anglais à l’oral comme à l’écrit ?Vous êtes dynamique avec un bon relationnel, ouvert.e, à l’écoute, rigoureux.euse, fiable et autonome ?Vous avez le sens du service et l’esprit d’équipe ? Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: MeudonType: Full time

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4902 Description du posteDomaine d'activité / MétierACHATS ET LOGISTIQUE - AchatsIntitulé de posteAcheteur Prestations de Services – F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionSegments concernés : le portefeuille Achat de Services comprend de multiples prestations (Nettoyage, Transport, Manutention, Assistance aux Personnes en Situation de Handicap, Sécurité…) pour un total de 250 M. En tant qu'Acheteur Leader vous aurez la responsabilité de plusieurs de ces segments sur les aspects appels d'offres, gestion des contrats et stratégies. Les prestations de service sont un maillon critique de la chaîne du parcours passager et ont donc un enjeu financier, qualitatif et de gestion sociale critique pour le Groupe ADP.Au sein de la Direction des Achats, sous la responsabilité du Responsable Achats Services d'exploitation, vous devez :- Définir et suivre les stratégies achats adaptées aux segments de votre périmètre de responsabilité ;- Optimiser les processus de fonctionnement actuels en proposant des solutions innovantes permettant de concilier amélioration de la qualité et réduction des coûts dans le respect des règles et procédures achats ;- Négocier et contractualiser les marchés avec les prescripteurs concernés ;- Identifier et couvrir les risques liés aux activités de votre périmètre de responsabilité ;- Développer et exploiter un système de management de la qualité fournisseur (MQF) adapté à chaque segment de votre périmètre de responsabilité ;- Organiser et piloter des revues fournisseurs en lien avec le top management du Groupe ADP ;- Être garant de la certification ISO 9001 de la Direction des Achats et participer aux audits de maintien de la certification.Profil recherchéDe formation BAC +5 du type Ecole de Commerce ou École d'Ingénieur avec une spécialité Achats, vous possédez une expérience minimum de 5 ans réussie dans les achats de projets idéalement dans un environnement international.Compétences attendues :- Maîtrise des techniques d'achats et de négociation dans des cadres complexes- Analyse financière et analyse de la valeur- Idéalement connaissance du cadre réglementaire de la commande publique- Capacité à proposer des stratégies novatrices afin de répondre aux objectifs de performance souhaités par l'entreprise (plans d'économies)- Qualités relationnelles dans le cadre des multiples interactions internes et externes- Qualités rédactionnelles avérées- Fortes réactivité, rigueur et capacités d'organisation- Maîtrise du Pack office (en particulier Excel) et idéalement connaissance de l'outil Ivalua.- Anglais courantModalités du poste :- Poste basé à Paris-Orly avec déplacements ponctuels à prévoir sur les autres plateformes aéroportuaires franciliennes (Paris-Le Bourget, Paris-Charles de Gaulle …)- Télétravail régulier possible- Package de rémunération et avantages (fixe, variable, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.Nature du posteTemps de travailHoraire AdministratifCritères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ansLanguesAnglais (Courant)