Offres responsable des achats à La CourneuveCréer des alertes d'emploi

Résumé du poste :Rattaché au sein de la DSI et hiérarchiquement au Directeur Supply et Production, le Directeur Programme ERP est responsable du pilotage opérationnel et financier du programme de transformation ERP d’Hermès.Il garantit la cohérence globale de la solution avec les besoins métiers dans le respect des délais, des budgets et des objectifs de performance, tout en assurant la maintenabilité de la solution.Il agit comme interface clé entre la DSI et les métiers et supervise l’ensemble des activités du programme.Missions principales :Pilotage du programme ERPPiloter l’ensemble des activités du programme (conception, développement, tests, conduite du changement…)Coordonner l’ensemble des équipes internes et externesGérer les budgets, plannings, risques et indicateurs de performanceConception fonctionnelle et applicativePiloter la conception fonctionnelle sur l’ensemble des domaines : développement produit, planification, achats/approvisionnements, fabrication, qualité, logistique, financeTraduire les besoins métiers en exigences fonctionnelles et techniquesArbitrer entre standard ERP et développements spécifiques en garantissant la pérennité et la maintenabilité de la solutionValider la cohérence des processus end-to-end et l’alignement avec la stratégie SI de l’entrepriseGarantir la qualité des livrables et le respect des standards ITDéveloppement et intégrationPiloter les équipes de développement ERP et des solutions satellites (WMS, APS, PLM…)Encadrer les développements d’interfaces avec le SI existant (ESB, API, ETL, EDI)Définir et faire respecter les standards de développement, de documentation et de sécuritéGarantir la qualité du code, la performance et la maintenabilité des développementsGestion des données et migrationDéfinir la stratégie de reprise de données (périmètre, qualité, historisation)Superviser les phases de nettoyage, mapping, transformation et chargement des donnéesGarantir l’intégrité, la traçabilité et la conformité des données (RGPD, réglementations locales)Piloter les tests de migration et les répétitions de basculeTests, validation et mise en productionDéfinir la stratégie de tests (unitaires, intégration, performance, sécurité)Piloter les campagnes de tests fonctionnels et techniquesGarantir la validation métier et la conformité aux exigences initialesOrganiser les mises en production et les plans de cutoverArchitecture technique et infrastructureDéfinir l’architecture globale de la solution ERP (applicative, technique et infrastructure)Concevoir les environnements selon les contraintes de sécurité, de performance et de coûtsDéfinir l’architecture des environnementsGarantir la haute disponibilité, la montée en charge et la résilience de la plateformeSécurité, performance et conformitéIntégrer la cybersécurité dès la conception (IAM, chiffrement, gestion des accès, audit)Garantir la conformité aux normes internes et réglementairesMettre en place le monitoring, la supervision et l’alertingOptimiser les performances applicatives et infrastructureCompétences requises :Compétences techniquesSolide connaissance des systèmes ERP, des systèmes d’intégration et des technologies cloudExpérience avérée dans la gestion de projets complexes de mise en œuvre ERPCompétences en gestion du changement, planification et coordinationCompétences en managementLeadership et gestion d’équipes internes et externesCuriosité, diplomatie et sens du collectifExcellente capacité de communication avec des parties prenantes de tous niveauxCapacité à vulgariser des sujets techniques complexesCompétences analytiquesApproche pragmatique et orientée résultatsCapacité à gérer des priorités multiples et à respecter les délaisSens du service et du deliveryFormation et expérience :Expérience confirmée (8 ans minimum) en gestion de programmes ERPExpérience sur un ou plusieurs ERP majeurs (SAP, Infor, Oracle, Microsoft Dynamics…)Capacité à piloter des projets complexes et multi-acteursExcellentes compétences en communication et leadershipAnglais professionnel requisQualités personnellesCapacité à gérer la complexitéAdaptabilité aux changements technologiques et organisationnelsSens des priorités et de l’organisationGrande rigueur dans la gestion des projets et des équipesEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, la diversité et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-02-13

Offre n : 3075Publié le : 16/02/2026 Fonction : RESPONSABLE D'APPLICATIONContrat : CDILieu de mission : PARISDépartement : 75Salaire : Suivant profil- recrutement-jobs@informatis-ts.frRESPONSABLE ERP GROUPE Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe international, nous recherchons un RESPONSABLE ERP GROUPE Rattaché(e) au Responsable des Solutions d’Entreprise, le/la Responsable ERP Groupe est en charge du pilotage global, de la cohérence et de l’évolution des ERP du Groupe. Vous intervenez dans un environnement industriel multi-sites, multi-filiales, multi-pays et multi-ERP, où les ERP constituent un socle critique pour le pilotage des activités de production, de supply chain et des flux physiques des usines, ainsi que des processus de vente et de distribution des filiales commerciales. Le poste combine leadership, management et pilotage opérationnel, avec une forte exposition auprès des directions métiers et des filiales internationales. VOS MISSIONS PRINCIPALES Pilotage et gouvernance ERP Groupe • Définir et piloter la roadmap ERP Groupe, en cohérence avec la stratégie SI et les enjeux métiers • Conduire les projets de consolidation, migration et déploiement ERP (Sage X3, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Odoo) • Garantir la cohérence fonctionnelle et applicative entre les différentes plateformes ERP • Mettre en place et faire respecter les règles de gouvernance ERP (standardisation, dérogations, priorisation) • Piloter les relations avec les éditeurs et intégrateurs ERP Maintenance, performance et évolutions • Garantir le maintien en conditions opérationnelles des ERP du Groupe • Superviser les montées de version, correctifs et évolutions majeures • Piloter les demandes d’évolutions fonctionnelles en lien avec les métiers • Coordonner la gestion des incidents de niveau 2/3 avec les équipes internes et les prestataires • Veiller à la performance, à la stabilité et à la sécurité des environnements ERP Intégration, données et écosystème applicatif • Garantir l’intégration des ERP avec l’écosystème applicatif : CRM, SRM, EDI, BI / Data Platform, solutions métiers (WMS, MES, …) • Collaborer étroitement avec les équipes Data & BI pour assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des données • Participer à la définition et à l’évolution de l’architecture d’intégration cible • Superviser les flux et échanges inter-systèmes Management et animation des équipes ERP • Manager et animer une équipe de chefs de projets ERP • Structurer les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement • Accompagner la montée en compétences des équipes • Organiser la transmission des savoirs et la capitalisation documentaire • Instaurer une dynamique de collaboration transverse IT / métiers Accompagnement des filiales et dimension internationale • Accompagner les filiales dans l’utilisation et l’optimisation de leurs ERP • Coordonner les projets ERP à l’international (déploiements, migrations, harmonisation) • Participer aux instances locales de pilotage (CODIR, comités projets) sur les sujets ERP • Être un interlocuteur de référence ERP pour les directions locales COMPÉTENCES REQUISES Expertises ERP • Maîtrise approfondie d’au moins un ERP du portefeuille, avec une priorité forte sur Sage X3 • Bon niveau sur Microsoft Dynamics 365 Business Central et/ou Odoo apprécié • Expérience confirmée en projets de migration et de consolidation ERP • Excellente compréhension des processus métiers industriels : production, supply chain, achats, finance • Sensibilité forte aux enjeux de qualité des données et de data governance Compétences techniques complémentaires • Bonne compréhension des architectures d’intégration (API, EDI, middleware) • Connaissance des environnements cloud et hybrides • Bases SQL pour l’analyse et l’exploitation des données • Sensibilité aux enjeux de sécurité et de conformité (RGPD)Compétences requises : Formation et expérience • Formation supérieure Bac+5 (informatique, systèmes d’information, ingénierie ou équivalent) • 8 à 10 ans d’expérience minimum en ERP, dont une expérience significative en environnement groupe / international • Expérience avérée en pilotage de projets de migration ou de consolidation ERP • Une expérience chez un intégrateur ERP constitue un atout Langues et mobilité • Français courant • Anglais professionnel impératif • La maîtrise de l’allemand ou de l’italien est un plus • Disponibilité pour des déplacements réguliers en France et à l’international Qualités personnelles • Leadership et crédibilité managériale • Capacité à structurer, arbitrer et conduire le changement • Excellente capacité d’analyse et de synthèse • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de niveau direction • Rigueur, autonomie et orientation résultatsContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Description de l'entrepriseRexel. Electrifying solutions that make a sustainable future possible.En tant que leader de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l'énergie, la mission de Rexel est d'accompagner ses clients — sur les marchés résidentiel, non résidentiel et industriel — pour qu'ils soient performants dans la conduite de leur activité, en proposant une large gamme de produits, services et solutions durables et innovants dans les domaines de l'approvisionnement technique, de l'automatisation et de la gestion de l'énergie liés à la construction, la rénovation, la maintenance et la production. L'offre Rexel comprend plus d'un million de références : nous servons nos clients via plus de 1 950 agences commerciales réparties dans 19 pays en Amérique du Nord, Europe et Asie-Pacifique. Avec un réseau de distribution composé de 68 structures logistiques et 27 000 collaborateurs, Rexel est un acteur majeur du marché de l'électricité. En 2025, le Groupe Rexel a réalisé un chiffre d'affaires de 19,4 milliards d'euros.Description du posteLe poste d’acheteur(se) Projets Logiciels est une fonction stratégique, responsable de la définition et de l'exécution des stratégies d'achats pour les catégories qui lui sont assignées, des bonnes pratiques, de l'optimisation des coûts et de la gestion des fournisseurs. Les catégories IT concernées sont principalement le logiciel (Software) et prestations de services (P2i) associées.Principales responsabilités :Élaborer et déployer des stratégies d'achat basées sur l'analyse des dépenses ;Être l'expert achats pour les catégories assignées ;Piloter les processus d'appel d'offres ;Mener les négociations des principaux contrats ;Collaborer avec les partenaires internes et les fournisseurs pour réduire le coût total et les risques;Gérer la relation avec les fournisseurs stratégiques et majeurs dans le cadre du programme de SRM;Faire respecter la politique Achats Indirects et promouvoir les bonnes pratiques auprès des parties prenantes internes ;Contribuer au développement des processus et outils d'Achats Indirects dans un environnement multi-local.QualificationsDiplôme de niveau licence en école de commerce ou université, idéalement complété par un master en Achats (ex. MAI, DESMA ou équivalent);Minimum 5 ans d’expérience en achats SI/IT, de préférence dans un environnement international;Bonne connaissance du marché des fournisseurs IT et des modèles économiques associés;Solides compétences en gestion contractuelle;Organisé(e), agile, bonnes capacités d'analyse, esprit d'équipe, excellente communication et influence ;Maîtrise du français et de l'anglais;Bonne maîtrise de la suite MS Office (notamment Excel).Informations supplémentairesCe poste est rattaché au responsable des achats Indirects et sera basé au siège de Rexel à Paris.Chez Rexel, nous pensons que notre succès dépend de vous. Nous vous aidons à développer vos connaissances et à explorer de nouveaux domaines au sein de l'entreprise et dans le cadre de votre développement de carrière.Nous sommes conscients de notre responsabilité sociale et nous nous engageons en faveur de l'égalité et de la diversité dans notre environnement de travail. Ensemble, nous pouvons créer un avenir meilleur. Postulez maintenant et profitez de cette opportunité de croissance et de développement.SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Wholesale

Eiffage Rail œuvre au quotidien, en France et à l’International, pour concevoir, réaliser et gérer, en partenariat avec ses clients, des infrastructures ferroviaires sûres et performantes, relier durablement les territoires, faciliter la mobilité des personnes et l’acheminement des marchandises…Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes.À travers ses projets, Eiffage a une ambition forte : contribuer activement à bâtir un monde plus sobre et plus durable. Cet engagement en matière de responsabilité sociétale et environnementale se matérialise par une stratégie bas carbone ambitieuse qui vise à accélérer la transition écologique, présente dans nos différents projets.La réalisation de ces projets passe par le partage de valeurs communes : Responsabilité, Exemplarité, Confiance, Transparence, Lucidité, Courage et Pugnacité.Projets importants que vous connaissez peut-être déjà : le viaduc de Millau, les lignes de métros et gares du Grand Paris, la fondation Louis Vuitton et le tramway de Bordeaux, entre autres.VOTRE FUTUR ENVIRONNEMENTDans le cadre d'un grand projet ferroviaire, Eiffage Rail recrute un Responsable Administratif et Financier chantier basé en IDF avec 3 jours de déplacement par semaine à Dieppe.Chez Eiffage Rail, nous croyons que la diversité des compétences et des talents est la clé de notre succès. C’est pourquoi nous recherchons des professionnels motivés et polyvalents pour rejoindre notre équipe dédiée aux projets urbains. Que vous soyez ingénieur, ou expert en gestion de projet, votre expertise est essentielle pour façonner les villes de demain.VOS MISSIONSRattaché hiérarchiquement à la Direction Financière d’Eiffage Rail et opérationnellement au directeur de projet du chantier, vous aurez en charge l’ensemble du suivi financier du chantier :Décliner et organiser le calendrier financier au sein de votre périmètre afin d’assurer le bouclage des clôtures et des prévisions ;Réaliser les arrêtés mensuels : s’assurer d’intégrer l’exhaustivité des dépenses, passer les écritures comptables ;Réaliser les contrôles budgétaires en collaboration avec les opérationnels du chantier afin de permettre un suivi financier précis des affaires et analyser les écarts ;Réaliser les prévisions trimestrielles ;Organiser et réaliser les recalages budgétaires de l’opération ;Suivi de la trésorerie : réaliser le reporting mensuel et les prévisions trimestrielles ;Veiller à la conformité des procédures internes au sein de votre entité ;Veiller à la conformité du process achats (commande / réception / facturation) et du respect de la législation en matière de paiement fournisseurs.Réaliser l’administration des ventes ;Réaliser la mise en place des contrats et actes spéciaux de sous traitance et leur suivi conformément à la réglementation en vigueur.Cette liste n’est pas exhaustive.CE QUE NOUS RECHERCHONSVous êtes issu d’une formation Bac +5 en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou équivalent.Vous justifiez d’une expérience significative en tant que Responsable Administratif et Financier de chantier ou de projet, idéalement acquise dans le secteur du BTP ou des grands projets d’infrastructures.Atouts : flexibilité, adaptabilité, curiosité, sens du relationnel et de l’organisation.Compétences : Vous maitrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur, d’analyse, de responsabilité et d’organisation.CE QUE NOUS PROPOSONSPoste à temps plein en CDI basé à Gennevilliers(92) avec 3 jours de déplacement par semaine à Dieppe.Rémunération selon profil.Primes diverses (13ᵉ mois, prime vacances).Actionnariat salarié.CSE.Rejoindre EIFFAGE, c’est intégrer un grand groupe qui vous permettra de construire votre carrière à long terme au travers d’évolutions de postes et de mobilités.NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENTA minima :Un entretien téléphonique RH d’une quinzaine de minutes.Un entretien opérationnel.Égalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons vos talents. À vous d’inventer un avenir à taille humaine.#EspritdefamilleRejoignez-nous !SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Présentation de Soitec et contexte du posteSoitec est une société cotée à l'indice SBF 120 de la Bourse de Paris qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique. Nos matériaux semi-conducteurs innovants sont indispensables au fonctionnement des smartphones et au déploiement de la 5G. Ils offrent également de nombreuses opportunités pour l’automobile connectée, les véhicules électriques et autonomes et l’intelligence embarquée dans les objets connectés. Cette place nous confère une incroyable responsabilité, qui nous inspire au quotidien : rendre possible l’adoption massive d’innovations technologiques tout en limitant considérablement leur impact environnemental, dans une logique d’innovation responsable et de développement durable.En quoi consiste le job?Rattaché·e à la direction juridique, votre mission est de garantir la sécurité et la légalité des activités de Soitec face aux réglementations applicables en constante évolution. Vous êtes en première ligne pour protéger nos opérations, en assurant l’application des réglementations internationales en matière de contrôle des exportations et de sanctions internationales, dans tous les pays où le Groupe est présent. Le Groupe a des usines en France, à Singapour et en Belgique et des bureaux commerciaux dans différents pays dans le monde et exporte plus de 90% de sa production.Au sein de notre groupe technologique international dans le secteur des semi-conducteurs, votre action est à la fois stratégique et opérationnelle, avec une grande autonomie dans la gestion des dossiers complexes : Pilotage de la Conformité et du Programme : Définir, rédiger, mettre en œuvre et déployer la politique de contrôle des exportations et de respect des sanctions internationales et le programme de conformité (ICP (Internal Compliance Program)) du Groupe.Gestion des Licences et des Flux : Piloter en autonomie les dossiers de contrôle des exportations, incluant l'analyse des flux, la classification des équipements, logiciels et technologies, la constitution et l’aide au dépôt des demandes de licences d’exportation ou de ré-exportation auprès des autorités compétentes, ainsi que le suivi des échanges en collaboration avec les équipes opérationnelles et en lien avec les autorités compétentes.Gestion des fins d’utilisation : S’assurer de l’obtention et de la validité des certificats d’utilisation finale (End-User Certificates).Filtrage des tiers : Mettre en place et superviser le processus de screening des clients, fournisseurs, intermédiaires et partenaires par rapport aux listes de sanctions internationales et suggérer, maîtriser et suivre la mise en place et l’utilisation d’un outil automatisé de screening à cet effet.Application Réglementaire Complexe : Garantir l’application des réglementations européennes, françaises et extraterritoriales (notamment EU, USA et Asie), concernant les équipements, logiciels et technologies sensibles du Groupe.Sécurisation des Projets : Intervenir en amont des projets, dès la phase d’offre, pour anticiper les besoins en autorisations, identifier les risques liés aux partenaires ou aux flux soumis à restrictions, et sécuriser les engagements contractuels.Revue de performance, audits, reporting et actions correctives : Développer des Key Performance / Risks Indicators pour monitorer la conformité avec les réglementations internationales en matière de contrôle des exportations et de sanctions internationales, mener une évaluation des risques et définir les réponses appropriées. Enquêter sur les violations potentielles, rédiger des rapports d’incidents et piloter les mesures correctives. Superviser les audits et évaluations. Mettre en œuvre toute mesure d’amélioration continue.Rôle de Conseil Interne : Apporter un appui réglementaire transversal aux fonctions support (Juridique, Ventes, Achats, Sécurité, Innovation, Business Lines, IT, Logistique, HR, Légal, etc.) sur les clauses contractuelles, les clauses export ou les aspects liés aux sanctions internationales.Veille et Influence Stratégique : Effectuer une veille réglementaire continue pour identifier et traiter les impacts potentiels sur les activités de Soitec, tout en alertant la direction des expositions aux risques et en influençant les régulateurs et associations professionnelles sur les réglementations impactant le Groupe.Formation et Sensibilisation : Sensibiliser et former les équipes internes régulièrement, en vulgarisant des enjeux complexes auprès de publics non spécialistes.Gouvernance : Animer le réseau de correspondants composé de représentants de plusieurs directions (Ventes, Achats, Sécurité, Innovation, Business Lines, IT, Logistique, HR, Légal, etc.).Ce poste répondra à votre projet si vous êtes…Votre Profil:Formation: Bac+5, idéalement en droit, relations internationales, commerce ou école d’ingénieur avec spécialisation ou appétence pour les enjeux réglementaires et industriels.Expérience: au moins 5 ans dans le domaine du contrôle des exportations, acquise dans un environnement ou emploi similaire dans un contexte international et couvrant les réglementations EU, US et Asie.Compétences Techniques : Maîtrise approfondie des réglementations de commerce international et de contrôle des exportations de la France et de l’Union Européenne et des réglementations extraterritoriales américaines et asiatiques. Vous possédez une bonne culture industrielle, un intérêt pour les environnements techniques, et la capacité à dialoguer efficacement avec des interlocuteurs techniques (ingénieurs). Une certification (par exemple ECTI ECoP) serait un atout.Qualités Clés : Expérience démontrée en gestion autonome de dossiers complexes. Rigueur documentaire (traçabilité, exhaustivité), aisance relationnelle, capacité de vulgarisation et esprit de synthèse.Langue : Anglais niveau C1 indispensable.Le poste peut-être basé à Grenoble ou Paris.Information complémentaire:- Ce poste est identifié comme un « poste sensible » au regard de la législation douanière européenne applicable à Soitec dans le cadre de sa certification en tant qu’« Opérateur Economique Agréé » - Ce poste est identifié comme un « poste sensible » et nécessite des contrôles spécifiques pour répondre au cadre ZRR (Zone à régime restrictif) auquel il est soumisJob SummaryID de l'emploi: 2026-3206Type de poste: Contrat à durée indéterminéeTélétravail: Yes

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Intégrer Thales, c’est rejoindre un groupe international reconnu pour son expertise dans les secteurs de la défense, de l’aéronautique et des hautes technologies. Au sein de la Direction des Achats de Thales SIX GTS France, vous participerez activement à la performance des opérations d’approvisionnement dans un environnement industriel exigeant et innovant.En tant que Responsable Approvisionnement, vous serez en charge de :Manager et accompagner une équipe de 8 approvisionneurs répartis sur les sites de Gennevilliers et VélizyPiloter l’activité approvisionnement et coordonner les flux de demandes d’achats et de commandes achatsDévelopper les compétences des collaborateurs à travers des plans d’accompagnement et des formations métiersConcevoir et suivre les indicateurs de performance ainsi que les reportings opérationnels et stratégiquesOptimiser les processus d’approvisionnement et contribuer aux projets d’amélioration continue et de transformation digitaleCollaborer avec les équipes Achats, Finance, Comptabilité Fournisseurs et les interlocuteurs internationaux du GroupeAccompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs et partager les bonnes pratiques au sein des équipesRenforcer la collaboration avec les fournisseurs et les équipes internes afin d’améliorer la qualité de serviceVotre profil:- Votre priorité est de piloter une activité stratégique dans un environnement industriel complexe ?- Vous avez l’ambition de manager une équipe et de contribuer à la transformation des processus Supply Chain ?- Vous avez envie de découvrir un environnement international où la maîtrise de l’anglais est indispensable au quotidien ?Vous disposez d’un diplôme de niveau Bac +5 en Supply Chain, Achats ou Logistique Industrielle et avez une expérience minimum de 10 années dans les Approvisionnements ou la Supply Chain, idéalement dans un environnement industriel ou technologique complexe, avec une expérience managériale confirmée sur :• La gestion des flux d’approvisionnement et du cycle Procure-to-Pay (processus allant de la demande d’achat jusqu’au paiement fournisseur)• Les systèmes de gestion intégrés de type Enterprise Resource Planning, notamment SAP, ainsi que les outils de reporting et de Business Intelligence• Les démarches d’amélioration continue, le Lean Management et la gestion de projets transverses• L’analyse de données et le pilotage de la performance opérationnelleUn niveau d’anglais courant à l’oral comme à l’écrit est indispensable pour échanger avec les équipes internationales et les interlocuteurs du Groupe.Le leadership, l'esprit collaboratif, la capacité d’analyse, le sens des priorités et la résilience sont des atouts que l’on vous reconnaît ?Alors ce poste est fait pour vous !Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Description de l'entrepriseUbisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu !Description du posteLe département Achats est responsable de l’acquisition des biens et services du groupe Ubisoft. Ses principales missions consistent à : réduire les coûts, apporter un service de qualité aux clients internes et maîtriser les risques externes. Pour atteindre ces objectifs, le département Achats doit participer à la création et l’animation de la communauté achats groupe, via le benchmark, la coordination, le partage des bonnes pratiques et des outils, et l’utilisation d’un référentiel commun.L'objectif principal du poste est de veiller à l’optimisation long terme des coûts et la gestion des risques pour les catégories d’achats IT récurrents, notamment sur les dépenses Cloud et Hosting. Les principaux clients de l’Acheteur IT sont le département IT et dans une moindre mesure les studios de développement.Dans le respect de la politique achat, déterminée par le management, vos missions seront les suivantes :Vous définissez et mettez en œuvre la stratégie d’achats Cloud/Hosting en cohérence avec la feuille de route technologique du Groupe.Vous gérez le sourcing stratégique pour identifier les opportunités de performance achat (consolidation, global sourcing, durée d’engagement…) ;Vous assurez le suivi de la performance des fournisseurs et vous veillez à l’application et l’utilisation des contrats ;Vous élaborez le reporting demandé sur ces activités, en vous appuyant sur les outils et process en place ;Vous assurez une communication régulière avec les principaux partenaires internes et participez activement au développement des relations avec les acteurs clés ;Dans une démarche de veille constante, vous vous tenez informé(e) des tendances et des meilleures pratiques achats ;Vous maintenez des liens étroits avec l’équipe des approvisionnements concernant les éventuels problématiques de réactivité fournisseurs, les retours des clients internes et les nouveaux contrats ;Vous mettez en œuvre une stratégie moyen-long terme vis-à-vis des principaux fournisseurs IT pour maîtriser les coûts, les risques et la qualité ;Vous pourrez être amené(e) à gérer l’achat de solutions IT liées à la production des jeux, ou intégrées dans nos jeux (Middleware).QualificationsExpériencePour réussir sur ce poste, vous disposez d’une expérience significative opérationnelle en tant qu'acheteur.euse IT avec une expertise sur les catégories Cloud et Hosting, avec une gestion des projets de la phase de sourcing à la contractualisation/suivi. Vous avez une connaissance approfondie des modèles économiques Cloud (IaaS, PaaS), des environnements hyperscale et des modèles contractuels associés.Compétences et connaissancesVous avez une capacité à négocier dans des contextes complexes et multiculturelsVous avez une aisance dans la gestion de relations avec des interlocuteurs de niveau exécutifVous faites preuve d’assertivité et vous êtes capable de fournir des recommandations stratégiquesVous avez une capacité à développer et entretenir votre réseau avec vos pairs et vos fournisseursVous faites preuve de réactivité et de rigueur dans la gestion de vos dossiersVous êtes pragmatique et à l'aise avec la priorisation des tâchesVous disposez de bonnes capacités d'adaptationVous avez une maîtrise avancée d'Excel et des bases solides en droit des contrats d'achat serait un plusVous avez un niveau d'anglais courant, indispensable pour ce poste à dimension internationaleInformations supplémentairesAvantages Ubisoftð Participation, plan d'épargne entreprise. En plus : 25 CP, 12 RTT, 50% du pass de transport pris en charge, des tickets resto, une bonne mutuelle, et plein d'avantages Ubisoft. ð¶ Congé maternité de 20 semaines, congé paternité/co-parental de 7 semaines ð Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1, arrêt Saint Mandé), salle de sport dans les locaux.Processus de recrutement[30 minutes] : échange téléphonique avec la recruteuse, [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et la recruteuse, [60 minutes] : entretien avec la manager du poste et le directeur des achats du siège.Informations concernant Ubisoft En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. SummaryType: Full-timeFunction: PurchasingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Entertainment

Positionnement :Au sein de l’organigramme général d’Hermès Sellier, le titulaire rapporte à la direction de Collection. Il travaille en étroite collaboration avec le studio, l’ensemble des acteurs du développement des collections, l’atelier de création, l’équipe achat, l’équipe qualité et l’identité métier, afin de garantir un résultat optimal du développement des matières et composants dans le respect des envies créatives et du plan matière cible.Missions :Le Directeur développement matières (Tissus, Doublures, Broderies au mètre) et composants a pour mission d’accompagner et de soutenir le développement créatif des collections conformément aux intentions stylistiques dans le respect de la structure matière, de la qualité et des valeurs Hermès.Ses principales missions sont les suivantes :• Dimensionner, établir et piloter la structure matière en fonction de l’analyse de la performance des collections passées, des objectifs de croissance du métier et en accord avec la stratégie produit préétablie et les objectifs du développement durable. • Suivre et coordonner son équipe pendant tout le processus de développement, s’assurer de la tenue du rétroplanning et des deadlines, fluidifier les informations entre pôles.• Assurer la vision d’ensemble de la collection afin d’améliorer la cohérence, le pilotage et l’optimisation du plan matière.• Créer du lien transverse entre les services (achat, collection, studio et stock), donner la visibilité sur l’avancement des développements, s’assurer de la bonne passation des informations à chaque étape clé.• Assurer le pilotage et la communication des outils auprès des différents interlocuteurs.• Assurer l’aboutissement et la faisabilité industrielle des projets.• Veiller tout au long du processus de collection, au respect du budget et à sa conformité avec la structure matière en termes de nombre, fonctions et prix cibles.• Construire le rétroplanning de développement matière et composant et veiller au respect de celui-ci en lien avec la direction studio et la direction de collection.Pour cela, il supervise une équipe d’environ 20 personnes.1. Animation de l’équipe :• Animer l’équipe, coordonner les activités et la bonne circulation de l’information.• Favoriser globalement le développement, la motivation et la cohésion de l’équipe, et les relations avec les autres équipes du Métier• Définir les objectifs des collaborateurs directs et s’assurer de leur atteinte• Élaborer la proposition de budget annuel pour le service• Gérer et respecter les budgets de fonctionnement et de coûts de collection• S’assurer avec son équipe que les fonctionnalités du PLM sont utilisées dans leurs conditions optimales et que les flux d’informations sont fiables2. Piloter et accompagner le développement (matière, composant, imprimé) :• Accompagner son équipe dans le processus de développement matière, broderies au mètre et composant, s’assurer de la vision d’ensemble, du respect de la structure et de la tenue du rétroplanning.• Piloter et cadencer les développements anticipés en ligne avec les envies créatives et la stratégie matières.• Veiller à la cohérence, à la pertinence globale des propositions, s’inscrire dans la structure de collection.• Piloter le plan matière cible tout au long du processus et en fonction des indicateurs de performance préétablis. Veiller au respect des équilibres définis lors des orientations et à la conformité du plan cible (nombre de matières, fonctions, et prix)• Accompagner les objectifs de développement durable et veiller à un approvisionnement plus responsable :- S’assurer de la reconduction des permanents en collection. - Identifier les matières durables et certifiées que nos fournisseurs peuvent proposer.- Construire avec les achats une roadmap de montée en puissance de ces matières dans nos collections.- Orienter nos choix vers des matières issues de productions responsables, définir des trajectoires ambitieuses et réalistes pour la mise en œuvre de matières certifiées au sein de nos collections (Coton Bio ou GOTS, Laines/Cachemire RWS, Plumes RDS, Cuir LWG, etc. …).- Construire un reporting sur les matières déjà certifiées et les autres. - Animer avec la Direction de collection et le service achat des points de rencontre réguliers autour de l’exploitation des stocks résiduels afin d’optimiser leur utilisation en collection• Piloter l'avancement des différents projets, s’assurer de leur qualité, leur faisabilité en production et de la passation des informations complètes et organisées à l’équipe production.• Partager les résultats des recherches des matière en cours de développement aux différents services afin d’anticiper les enjeux industriels, la cohérence de l’offre et l’équilibre des prix : direction métier, direction de collection, service achat.• Identifier en amont les matières, broderies ou composants à risque industriellement, alerter et proposer des solutions.• S’assurer de la réalisation et de la mise à jour des outils de présentation et de suivi.• Superviser la gestion des commandes, s’assurer du respect du budget et de la tenue du rétroplanning• Piloter l'avancement des différents projets, s’assurer de leur qualité, leur faisabilité en production et de la passation des informations complètes et organisées à l’équipe production.• Veiller à la conformité avec notre cahier des charges. • Coordonner son équipe pour donner une bonne visibilité au produit sur l’avancement des livraisons.• Avec son équipe assurer un référencement rigoureux des matières dans FPLM et M3 par chaque pôle.• S’assurer de consolider la documentation pour toute nouvelle collaboration et du respect de la réglementation par nos fournisseurs (Reach, innocuité…).• Professionnaliser les archives pour l’ensemble des pôles.3. Concevoir et piloter la structure matière et les budgets de développements associés :• Concevoir et proposer le plan matière cible de la collection (nombre de matières et références couleurs) par saison et en fonction du potentiel d’achat des marchés.• Proposer un briefing d’orientation matière pour chaque collection en tenant compte des envies créatives, des tendances du marché, du développement durable, des analyses de ventes et en tenant compte de la stratégie produit du métier.• Piloter le plan matière cible tout au long du processus et en fonction des indicateurs de performance préétablis. Veiller à la conformité du plan matière cible en termes de : nombre de matières, nombre de couleurs, fonctions, et prix cibles.• Consolider et diffuser les reportings de suivi de collection et de suivi du budget. • Construire le budget de développement par collection sur son périmètre à partir du plan produit cible, le confronter avec l’historique afin de vérifier la cohérence.4. Organiser et piloter le développement des matières et composants : • Anticiper les différentes étapes avec directrice de collection et la coordination de collection élaborer le rétroplanning de développement matière/composant de la saison.• S’assurer de la performance de l’anticipation, alerter en cas de décalages ou difficultés, proposer des solutions.• Faciliter globalement la prise de décisions tout au long du processus de développement.• Travailler avec le studio et le produit afin d’optimiser les besoins tout en respectant les directions créatives.• Assurer des séances de travail préparés et structurés.5. Anticiper l’industrialisation :• S’assurer que des points réguliers ont lieu avec l’équipe achats pour leur transmettre les informations tout au long du processus de développement.• Anticiper les éventuels problèmes de qualité et réaliser les arbitrages nécessaires avec l’équipe achat. • S’assurer de la faisabilité des matières de collection en production et de leur industrialisation dans un niveau de prix cible.• Anticiper les tests qualité et réglementaires en lien avec l’équipe qualité.6. Liens avec les autres Métiers d’Hermès• Animer chaque saison les réunions avec ses homologues des différents métiers pour présenter la gamme couleur et les choix matières. "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-03-24

Description de l'entrepriseEt si vous mettiez votre talent au service d’une banque coopérative ? Rejoignez BRED Banque Populaire !Banque de proximité, BRED Banque Populaire agit au cœur de ses territoires : en Île-de-France, en Normandie, dans les Outre-mer et à l’international, en accompagnant durablement plus d’1,6 million de clients, dont plus de 240 000 sociétaires, dans la réalisation de leurs projets.En nous rejoignant, vous intégrez une entreprise du Groupe BPCE qui valorise la responsabilité, la prise d’initiative et offre de réelles perspectives d’évolution en France et à l’étranger.Nos valeurs – conquérant, humain, engagé – incarnent notre ambition : oser, agir, et le faire de manière responsable et durable, au service de nos clients et de nos sociétaires.Nous recherchons des collaboratrices et des collaborateurs curieux, animés par le sens du résultat et du service, souhaitant donner du sens à leur métier et contribuer concrètement aux projets de vie de nos clients et de nos sociétaires.Poste et missionsDans un contexte de modernisation des processus finance, de digitalisation du cycle fournisseurs et de déploiement de la facturation électronique, nous recherchons un(e) Responsable Comptabilité Fournisseurs & Transformation Digitale Finance.Vos missionsRattaché(e) au responsable de la Direction Comptable et de la Fiscalité, vous managez une équipe de 4 collaborateurs et pilotez le cycle fournisseurs pour la BRED et les filiales intégrées au SI comptable BRED.Vous aurez trois responsabilités principales.Piloter et sécuriser le processus Comptabilité FournisseursVous garantissez la cohérence, la sécurité et la performance du processus fournisseurs, de la création du tiers au paiement des factures et à la justification des comptes.À ce titre, vous supervisez notamment :le référentiel fournisseursl’intégration, le contrôle, le traitement et le règlement des factures ;la justification et la clôture des comptes fournisseurs : lettrage, soldes, cut-off ;les contrôles de niveau 1 sur le cycle facturation et le référentiel fournisseurs ;les immobilisations et leur comptabilisation ;la déclaration DAS2 pour les honoraires ;le suivi des délais de règlement et le respect des obligations légales et contractuelles ;la mise en place d’indicateurs de performance sur le cycle de vie des factures.Exercer une supervision fonctionnelle auprès des filiales du GroupePour les autres filiales du Groupe, vous assurez une mission de supervision fonctionnelle et de cohérence.Vous définissez le cadre méthodologique Groupe du cycle fournisseurs, animez le réseau des référents locaux, veillez à la mise en place de contrôles et d’indicateurs clés, et accompagnez les filiales dans leurs bonnes pratiques et plans d’amélioration.Contribuer aux projets de transformation digitale FinanceVous jouez un rôle clé dans la digitalisation et l’optimisation du cycle fournisseurs, en lien avec les équipes Finance, Achats, IT, métiers et filiales.Vous contribuez notamment à :l’évolution des outils liés au processus fournisseurs la mise en œuvre de la réforme de la facturation électronique pour les factures entrantes ;l’amélioration continue du processus fournisseurs ;la définition et le suivi de KPI de pilotage ;l’exploitation d’outils de reporting et de visualisation de données, notamment Excel et Power BI ;l’identification des irritants opérationnels et la proposition de solutions digitales l’accompagnement du changement auprès des équipes et des filialesInformations complémentaires sur le posteProfil recherchéVous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en comptabilité, finance ou gestion — école de commerce, université, DSCG ou équivalent.Vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-entités.Vous disposez d’une expérience réussie en management d’équipe et avez déjà contribué à des projets de transformation, d’optimisation de processus ou de déploiement d’outils Finance.Vous êtes reconnu(e) pour :votre maîtrise des règles fiscales et légales liées à la facturation ;votre connaissance du cycle fournisseurs et des processus de règlement ;votre capacité à travailler en transverse avec les équipes Achats, Métiers, IT et filiales;votre appétence pour les outils digitaux et l’amélioration continue ;votre capacité à structurer, piloter et accompagner le changement ;votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre sens du collectif.La maîtrise d’Excel et de Power BI est attendue. Une connaissance des outils P2P et de la dématérialisation des factures serait un plus.Un niveau d’anglais professionnel oral est souhaité.

Eléments de contexte :Hermès Data, Technologie & Innovation recrute un Responsable Référentiel structures organisationnelles & tiers groupe au sein de la Direction SI Corporate. Ce poste a pour vocation de structurer le référentiel groupe (Structures organisationnels, Fournisseurs et clients BTB) du groupe Hermès.Rattaché hiérarchiquement au Responsable du pôle Finance, vous intervenez en transverse sur les projets de transformation (ERPs Retail et Amont…), les projets réglementaires liés aux tiers et suivez les enjeux RGPD, risques et cyber liés à ces données.Principales activités :Contribuer activement avec le BPO référentiel Finance à la définition et à la mise en œuvre de la vision cible de ces référentiels, en particulier sur les enjeux data, en pilotant les feuilles de route et en arbitrant les priorités en relation étroites avec les opérations Finance, distribution, production et l’ensemble des départements SI Hermès.Contribuer à la gouvernance des données et aux projets d’évolution des outils concernés (Solution design authority).Etablir la cartographie applicative des données ce qui permettra de garantir la qualité, la cohérence et la mise à jour du référentiel dans l’ensemble des systèmes d’information.Accompagner les métiers et les pôles solutions durant les grands projets de transformation et les projets réglementaires.Participer aux travaux de maitrise d’ouvrage.Piloter fonctionnellement le delivery des solutions / évolutions impactant les référentiels tiers et structures.Enjeux clés: Avec le BPO Référentiel Finance, identifier et adresser rapidement les risques organisationnels autour de la gouvernance de ces référentiels tout particulièrement sur le projet ERP Supply, en lien avec l’équipe Data, et les équipes métiers concernées (Finance, achats directs, achats indirects, hermès commercial…).Contribuer aux autres sujets en cours de réflexion autour du référentiel fournisseur (TPRM notamment).Profil recherché :Vous avez un qDiplôme d’ingénieur / école de commerce ou équivalent.Vous avez une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des fonctions comparables et une bonne compréhension des problématiques techniques.Vous avez une expérience significative dans le pilotage de programmes data ou de plateformes data, mise en place des référentiels.Vous avez la capacité à piloter des organisations pluridisciplinaires, à fédérer et accompagner les équipes.Vous avez le sens du travail collaboratif et esprit d’équipe, rigueur et adaptabilité.La connaissance de la solution SAP sera un plus.Vous avez des compétences en transformation et conduite du changement.Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de conseil.Langues : anglais – lu/écrit/parlé.Employeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! Temps pleinPosting Date: 2026-07-27

OpenSuccess recherche pour l’un de ses clients un Responsable marketing H/F -Développement produit - Secteur Sanitaire en CDI à Paris 75012.Notre client est un acteur reconnu de son secteur, présent à l’international eten forte dynamique de développement. Innovant, orienté produit et proche de sesmarchés, il conçoit et commercialise des gammes à forte valeur ajoutée auprèsd’un large réseau de partenaires et distributeurs. Rejoindre cette entreprise,c’est intégrer un environnement stimulant où les décisions ont un impact concretsur la croissance de l’activité et le développement des offres de demain.Rattaché à la Directrice Marketing, vous prenez la responsabilité d’unportefeuille stratégique de produits et contribuez activement à la définition etau déploiement de la stratégie marketing de l’entreprise.Vous encadrez une équipe de 2 à 3 Chefs de Produits et intervenez en véritablechef d’orchestre entre les équipes marketing, achats, design, bureau d’études,commerce et partenaires externes.VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES : Réaliser une veille concurrentielle et analyser les évolutions des marchés afin d’identifier les opportunités de croissance. Définir les orientations stratégiques de vos catégories de produits et construire les plans de développement à moyen et long terme. Analyser les performances commerciales et recommander les actions nécessaires pour atteindre les objectifs de chiffre d’affaires, de rentabilité et de parts de marché. Piloter le développement des nouveaux produits en coordination avec les équipes internes et les fournisseurs. Prioriser les projets selon les enjeux stratégiques, financiers et opérationnels. Assurer la gestion complète du cycle de vie des produits : lancement, évolution, optimisation et arrêt de gamme. Développer les canaux de distribution stratégiques et accompagner leur performance. Concevoir les argumentaires produits, les supports de présentation et les outils de formation destinés aux équipes et aux partenaires. Garantir la qualité et la mise à jour des données produits dans les outils internes. Participer à la création et à la validation des supports de communication liés aux lancements et à la promotion des gammes.POURQUOI REJOINDRE CETTE ENTREPRISE ? Un poste stratégique avec une forte visibilité au sein de l’organisation. Un environnement international et dynamique. Une large autonomie dans la définition et le pilotage des projets. Des équipes expertes et engagées. De réelles perspectives d’évolution au sein d’un groupe en croissance. Un rôle clé dans le développement des offres et de la performance de l’entreprise.Nous recherchons un professionnel capable de combiner vision stratégique,leadership et forte orientation business.Le poste conviendra particulièrement à une personne : Diplômée d’une formation supérieure en Marketing, avec idéalement une sensibilité technique ou un parcours d’ingénieur. Disposant d’une expérience significative en marketing produit et gestion de portefeuille. Ayant une bonne connaissance des secteurs de l’équipement de la maison, de l’aménagement intérieur ou d’un univers industriel proche. À l’aise avec les chiffres, l’analyse de performance et la prise de décision. Possédant une expérience réussie du management d’équipe. Reconnue pour son leadership, sa capacité à fédérer et son sens de l’organisation. Force de proposition, créative et orientée résultats. Maîtrisant Excel, PowerPoint ainsi que l’anglais professionnel.Vous souhaitez rejoindre un acteur solide, ambitieux et reconnu sur son marché,au sein duquel vous pourrez avoir un impact direct sur la stratégie et lacroissance des gammes ? Ce poste est fait pour vous ! #opensuccess

Job ID: 1388955333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Clients & IndustriesEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-08Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre opportunité :La direction Clients & Industries d’EY renforce son équipe en recrutant un(e) Chargé(e) Grands Comptes prioritaires et d'Alliances F/H en CDI (bureau Paris-La Défense).Vous travaillez avec une équipe transverse dédiée à l’activation des Grands Comptes et des initiatives stratégiques d’EY et êtes rattaché à un responsable Account Activation. Vous êtes un membre actif au sein de l'équipe, et vous contribuez au partage des meilleures pratiques ainsi qu'aux projets de l'équipe.Ce que nous vous proposons :Sur votre périmètre comprenant un ou plusieurs Grands Comptes d’une part, et les Alliances d’autre part, vous accompagnez les associés et leurs équipes dans l’animation et le développement commercial des axes prioritaires d’EY.Grands ComptesChez EY, un Grand Compte désigne un client stratégique qui génère un volume d’affaires significatif et présente un potentiel de croissance élevé. Il bénéficie d’une approche dédiée et intégrée, mobilisant des équipes pluridisciplinaires pour répondre à ses enjeux complexes et renforcer la relation à long terme.En tant que Chargé(e) de Grands Comptes, vous travaillez en étroite collaboration avec l'associé responsable de chacun des comptes prioritaires de votre portefeuille afin d'en activer le développement commercial, aussi bien en France qu'à l'international. Ainsi, vous avez pour missions principales, pour chacun des Grands Comptes de votre portefeuille:Analyser les défis spécifiques, les ambitions stratégiques et l’environnement concurrentiel du Grand CompteParticiper à la définition de la vision stratégique et des objectifs de revenus d’EY sur ce compteAnalyser les indicateurs de performance et l’atteinte des résultats d’EY fixés par le plan stratégique de compteÉtablir un plan pour renforcer les relations avec les décideurs clés chez le client, accompagner les équipes de compte en clientèle dans le déploiement du programme de satisfaction client, dans ses relations avec le service Achats, ou lors d’ateliers de travailOrganiser l’animation commerciale : préparer et animer les réunions de compte, mobiliser les ressources et connecter les expertises au sein d’EY, suivre les opportunités et la mise en œuvre des plans d’actions concretsVous vous appuyez pour cela sur les méthodes et outils propres à EY, notamment la méthodologie de l’Account Management Framework.AlliancesLes alliances sont au cœur de la stratégie mondiale All In d’EY et représentent un moteur essentiel de croissance. Chez EY, nous collaborons avec des leaders technologiques pour co-développer des solutions innovantes et accompagner nos clients dans leurs programmes de transformation digitale.Vous serez l’architecte opérationnel de nos stratégies d’alliance en France et travaillerez en étroite collaboration avec l’associé responsable des Alliances pour toutes les lignes de service d’EY en France.Piloter l’exécution des initiatives stratégiques liées aux Alliances et garantir leur alignement avec les objectifs d’EYCoordonner les réunions stratégiques : préparer les agendas, fluidifier la communication et assurer une collaboration efficaceSuivre le plan d’actions : Documenter et assurer le suivi des actions issues des réunions pour garantir la mise en œuvre rapide des stratégies Go-to-MarketSuivre et analyser la performance : reporting régulier, suivi des livrables et anticipation des actionsGérer le calendrier des événements organisés par nos partenaires ainsi que le fichier des réunions planifiées avec nos partenaires d’Alliance et nos comptes prioritairesAssurer une veille stratégique : Assurer une surveillance continue des partenaires d’alliance, notamment leurs annonces technologiques et nouveaux partenariats pour orienter nos décisionsPréparer les Quarterly Business Reviews (QBR) avec le leadership France et garantir la qualité des informations partagées.Ce que nous recherchons :F/H De formation Bac +5 (IEP ou école de commerce), vous disposez a minima de cinq années d'expérience en gestion de projet/PMO, en marketing stratégique ou en développement commercial. Vous appréciez travailler en équipe et vous vous investissez dans l'animation d'un projet.Vous êtes organisé(e) et rigoureux(-se), et démontrez une certaine capacité à comprendre la stratégie et les enjeux d'un groupe multi-métiers et matriciel.Vous faites preuve d’excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d’interagir efficacement avec des parties prenantes variées.Vous êtes capable de gérer et adapter vos priorités de manière autonome dans un environnement dynamique.Vos compétences analytiques sont solides et vous maîtrisez impérativement les outils informatiques (notamment Excel et Powerpoint).Votre anglais est courant.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EY.L’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris etc.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questionsDans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Veuillez noter que ce poste nécessite la maîtrise du français et est basé exclusivement à Clichy.En moins de 30 ans, Amazon est devenu l’une des marques les plus reconnues au monde. Notre vision : être l’entreprise la plus orientée client au monde et construire un espace où chacun peut trouver et acheter tout ce qu’il souhaite. Amazon est une entreprise qui favorise l’égalité, l’équité et l’inclusion. Elle est également investie dans la réduction des émissions de carbone via The Climate Pledge.Nous souhaitons embaucher les meilleurs talents et leur offrir un environnement où ils pourront sans cesse se consacrer à la satisfaction de nos clients. Equipe Livres Le livre est depuis l’origine au cœur de l’ADN d’Amazon. Nous pensons que la lecture et les livres sont essentiels à la société. Notre mission est d’inspirer les lecteurs et de faciliter l’accès à la lecture sur l’ensemble des territoires, et en proposant un catalogue étendu de livres, sous tous les formats possibles. Amazon recherche en France un Responsable de segment marché/relation fournisseurs pour la catégorie Livres (Senior Vendor Manager). Vos Responsabilités: - En ligne avec les objectifs globaux de business, proposer des plans sur le portefeuille de produits assignés, suivre l’implémentation de ces plans et la performance réelle, et proposer toutes les actions correctives nécessaires, - Contribuer à construire structurellement et de façon durable la meilleure sélection de produits possibles pour nos clients à l’aide de développement des relations avec les fournisseurs (référencements, disponibilité des produits, hiérarchisation entre les fournisseurs), - Superviser le process de référencement des nouveaux produits dans le catalogue et coordonner la bonne utilisation des outils systèmes spécifiques d’Amazon par les fournisseurs, - En coordination avec les In Stock Managers de l’équipe, participer à la définition des plans d’achats, suivre le développement des volumes d’achats en ligne avec la croissance des ventes, surveiller la bonne gestion et santé des stocks en niveaux d’inventaires et rotations, - Collaborer de façon cross-fonctionnelle avec toutes les fonctions support nécessaires au développement de l’activité (finance, comptabilité, logistique, juridique, etc…), continuellement aider à optimiser les process pour améliorer structurellement la performance.Basic qualifications- Etudes supérieures de niveau Master (Bac+ 5)- Minimum 5ans d'expérience professionnelle en achats, planification, e-commerce, stratégie, consulting ou finance- Excellente communication à l’oral comme à l’écrit, notamment avec le top management (interne et externe), ainsi qu'aptitude à influencer et à négocier avec différents partenaires (internes et externes)- Fortes capacités d’analyse de données et de gestion d’un P&L- Français et anglais courantsPreferred qualification - Expérience dans le digital, le e-commerce et/ou la logistiqueAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Description Leboncoin, est le 1er site généraliste de vente entre particuliers en France, leader sur les marchés de l’immobilier et l’automobile, acteur clé sur les biens de consommation de seconde main et sur l’emploi. Chaque mois leboncoin est plébiscité par 30 millions de Français qui apprécient la richesse de son offre et la facilité des échanges qu’il permet au quotidien.Leboncoin a été élu Marque préférée des Français dans les catégories “site de seconde main”, “immobilier” et “automobile” en 2026.Au sein de l’équipe Marketing & Communication du leboncoin, vous rejoignez le pôle Média, composé de 6 personnes, dont 5 dédiées aux leviers online.Rattaché(e) au Directeur Média, vous serez responsable de la stratégie, de l’activation et du pilotage des achats médias offline et streaming pour les principales verticales du groupe : Biens de consommation, Immobilier et Automobile.Votre rôle sera de définir, avec notre agence média et les équipes internes, les meilleurs dispositifs pour développer la notoriété, la considération et la performance business de leboncoin sur des leviers comme la TV, le streaming vidéo, la radio, l’OOH/DOOH, la presse et le sponsoring TV.Job responsabilities1. Définir et piloter la stratégie média offline & streamingConstruire, en lien avec le Directeur Média et l’agence média, les recommandations offline et streaming par verticale.Définir les rôles des différents leviers : TV, BVOD, SVOD, radio, OOH/DOOH, presse, sponsoring TV.Participer aux arbitrages budgétaires entre les leviers, les périodes de prise de parole et les objectifs business.Briefer l’agence média sur les campagnes à venir et challenger les recommandations proposées.Contribuer à la construction de la stratégie média annuelle et aux plans média N+1.2. Piloter l’achat média et la mise en œuvre des campagnesSuivre la bonne exécution des campagnes TV, streaming, radio, OOH/DOOH, presse et sponsoring.Coordonner les échanges entre l’agence média, les équipes créatives, les équipes brand et les partenaires de mesure.Organiser la livraison des assets créatifs, spotlists, éléments techniques et informations nécessaires au tracking.S’assurer du respect des plannings, des budgets et des objectifs de couverture / pression média.Anticiper les besoins de création et les contraintes opérationnelles liées aux campagnes.3. Suivre la performance et optimiser les dispositifsAnalyser les performances des campagnes TV et streaming : GRP, coût / GRP, visites / GRP, drive-to-web, couverture, fréquencel.Suivre les performances des dispositifs de sponsoring TV : audience, visibilité, contribution business.Identifier les opportunités d’optimisation en cours de vague, notamment sur les campagnes TV orientées drive-to-web.Produire les bilans de campagne et formaliser les apprentissages pour améliorer les vagues suivantes.Contribuer aux analyses MMM et aux réflexions sur l’efficacité média.4. Assurer la veille concurrentielle et marchéSuivre la pression média des principaux concurrents sur les leviers offline et streaming.Produire une veille régulière des investissements concurrents en TV, sponsoring TV, radio, OOH/DOOH et presse.Identifier les évolutions du marché média : nouveaux formats, nouvelles offres régies, usages streaming, CTV, BVOD/SVOD.Nourrir les recommandations média avec une lecture marché claire et actionnable.5. Piloter le budget, les reportings et la facturationAssurer le suivi budgétaire des campagnes offline et streaming.Consolider les dépenses, engagements, facturations régies et frais agence.Préparer les éléments de reporting pour les rituels internes : suivi hebdomadaire, bilans mensuels, reporting Comex.Participer aux process administratifs liés aux bons de commande, validations de factures et suivi SAP.Garantir la fiabilité des données budgétaires et des actuals média.Job requirementsVous avez une bonne maîtrise des leviers TV, radio, OOH/DOOH, presse, sponsoring TV, BVOD/SVOD.Vous savez piloter une agence média, challenger des recommandations et transformer une stratégie en plan d’action opérationnel.Vous êtes à l’aise avec les indicateurs média : GRP, coût / GRP, couverture, fréquence, drive-to-web, visites / GRP, reach incrémental.Vous aimez à la fois la stratégie média, l’exécution opérationnelle et l’analyse de performance.Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs campagnes en parallèle.Vous savez travailler avec des interlocuteurs variés : agence média, régies, équipes créatives, brand, finance, data, direction.Profil recherché10 ans d’expérience minimum en média offline / vidéo / streaming, en agence média ou chez l’annonceur.Expérience confirmée sur des campagnes TV nationales et/ou des dispositifs vidéo premium.Bonne compréhension des enjeux de marque et de performance.Capacité à analyser des données, produire des recommandations et présenter des résultats de manière claire.Forte rigueur dans le suivi budgétaire et opérationnel.Esprit collaboratif, autonomie, curiosité et sens du business.BenefitsAvantages du posteDes conditions de travail agréables Une rémunération attractivePossibilités de développements professionnels rapides et sur mesure Une carte tickets restaurants Une couverture mutuelle et prévoyance efficace et compétitiveChez leboncoin, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une richesse essentielle. Cet engagement se reflète pleinement dans notre processus de recrutement : nous évaluons chaque candidature uniquement au regard des compétences, de l’expérience et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part : nous serons ravis de vous accompagner.

PETIT et DUMEZ IDF, filiales de VINCI Construction, recherchent des Responsable travaux F/H pour leurs opérations parisiennes.Spécialisées en réhabilitation lourde, ces entités interviennent sur des projets en plein cœur de Paris, souvent en site occupé et en environnement contraint.Leurs équipes conduisent des opérations en tertiaire, IGH et hôtellerie, sur des projets à forte technicité nécessitant une gestion fine des interfaces et des contraintes chantier.Parmi leurs réalisations : la réhabilitation de la Samaritaine pour le groupe LVMH ou encore la modernisation du stade Roland-Garros.La Délégation des Ouvrages fonctionnels réhabilités et des métiers de spécialités en Ile-de-France, avec un CA de 834 M et plus de 1850 collaborateurs, est leader de la réhabilitation lourde en IDF.Nous mettons au service de nos clients, notre expertise dans la réhabilitation des projets d'ouvrages fonctionnels à haute technicité.Nos entreprises sont reconnues pour avoir la proximité et la réactivité d’une entreprise à taille humaine tout en disposant des savoir-faire et expertises fortes du groupe.Nous rejoindre, c'est avoir l'opportunité de travailler sur des projets d'exceptions avec les équipes de PETIT, DUMEZ IDF, CBC service, Dumez service, Plendi By VINCI Construction, DEGAINE, NEOM.Vos missionsEn tant que Responsable Travaux, vous êtes garant(e) de la bonne conduite des opérations sur votre périmètre, tant sur les aspects techniques, financiers qu’organisationnels.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Piloter l’ensemble des lots relevant de votre périmètre, en assurant leur bonne coordination et leur cohérence globaleAccompagner le service Synthèse dans les phases d’études, d’arbitrage technique et de prise de décisionAssurer le suivi des listes d’échantillons et des FAP, et garantir leur conformité avec les exigences du projetVeiller à la bonne prise en compte de votre périmètre par l’ensemble des intervenants internes et externesAssurer le suivi financier quotidien des dépenses, en lien avec les équipes travaux et les fonctions supportVérifier les fiches de suivi, situations de travaux et avenants, et alerter en cas de dériveOrganiser et animer les réunions de coordination avec les partenaires et entreprises intervenantesTravailler en étroite synergie avec les autres services (études, méthodes, synthèse, QSE, achats…)Manager une équipe de 1 à 3 Conducteurs de Travaux, en accompagnant leur montée en compétences et en structurant l’organisation chantierParticiper aux réunions spécifiques avec la Maîtrise d’Œuvre (MOE) selon les besoins du projetGérer les interfaces avec les autres équipes et lots, afin de garantir la continuité et la cohérence des travauxVeiller à l’application des politiques de l’entreprise, notamment en matière de qualité, sécurité, environnement et ressources humainesIssu(e) d’une formation supérieure en BTP (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée en conduite de travaux, Vous avez déjà assuré le pilotage global de lots ou de chantiers, avec une responsabilité directe sur les aspects techniques, financiers et organisationnelsVous êtes à l’aise dans un rôle de coordination transverse, en lien avec les équipes études, synthèse, méthodes, QSE, achats et partenaires extérieursVous disposez d’une première expérience en management d’équipe travaux ou êtes en capacité d’encadrer et de structurer l’activité de Conducteurs de TravauxVous maîtrisez le suivi financier des opérations (dépenses, situations de travaux, avenants) et savez anticiper et alerter en cas de dériveVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prendre des décisions dans des environnements complexesVous êtes fortement orienté(e) terrain, avec un bon relationnel et une capacité à gérer les interfaces multiples d’un projet de réhabilitationUne appétence pour le challenge et la décoration indispensable.L’anglais est un vrai atout, car nombreux de nos projets sont pour des clients internationaux.La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensableSelon les projets, des échanges en anglais peuvent être nécessaires, sans être requis de manière systématiqueVous souhaitez vous investir chez un acteur leader de la réhabilitation en Île-de-France ? Rejoignez-nous.Package de rémunération :13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETPActionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 pour 4 000 épargnésBonus annuel selon les objectifsParticipation/intéressementVéhicule électrique de fonctionPanier chantier (17 /jour)Mutuelle GénérationCSE attralctif 12 RTT/anVous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-127713Code client :620Lieu :Paris, Île-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

CDI – Responsable développement Matières & Merceries - Prêt-à-porter (H/F/X)Poste en CDI, basé à Paris (1er), à pourvoir dès que possible. Déplacements à prévoir en Europe. La Division Mode La Mode est l’activité originelle de la Marque. Deux collections de Haute Couture, six collections de Prêt-à-porter et deux collections capsules d’inspiration sportswear et lifestyle – Coco Beach et Coco Neige – proposent un style captant l’air du temps et s’inscrivent dans le quotidien des femmes. Une silhouette en mouvement et des accessoires constituent une part essentielle de l’allure de CHANEL et des codes intemporels de la Marque, immédiatement identifiables, imaginés par Gabrielle Chanel et interprétés désormais par Matthieu Blazy.Votre impact chez Chanel Au sein de la filière Matières, Merceries & Broderies, vous animez et pilotez les équipes de Développement. Votre poste est rattaché à la Direction de la filière Matières, Merceries & Broderies et vous êtes responsable du développement et de l’industrialisation des matières, merceries et broderies en accord avec les intentions créatives et dans le respect des objectifs qualité, coût, délais et transformation responsable, et vous assurez le déploiement de la stratégie de panel fournisseurs.Vos principales missions sont les suivantes :Animer les équipes de développement des catégories Fils, Matières, Métal, Mercerie textile et Broderies : · Assurer le management direct des coordinateurs, fédérer et faire progresser les équipes, en particulier sur les aspects techniques, mais également animation multifonctionnelle, communication· Mettre en place et assurer la circulation de l’information au sein de la filière MatMer et vers les filières produits PAP, voire ACC au travers d’une gouvernance et de canaux de communication efficaces· Favoriser l’harmonisation des process et le partage des bonnes pratiques entre les différentestypologies de produit (Fils, Matières, Métal, Mercerie textile et Broderies)· S’assurer de la bonne coordination avec les équipes du Studio et les Développement produits des différentes filières, au travers de la définition et du suivi des calendriers de multi-collectionsDéfinir & piloter le panel en développement : · Définir la stratégie d’animation du panel avec la Direction, les Responsables Achats Collection et Production · Superviser les allocations de développement en lien avec les équipes, proposer des sourcing, en lien avec la stratégie définie· Accompagner la montée en compétence de l’écosystème de partenaires sur les aspects techniques, qualité, transformation et pricing· Mettre en place et assurer le suivi de performance du panel, au travers de KPI partagés avec la productionAssurer un niveau d’excellence dans le service développement / industrialisation : · Piloter le portefeuille d’industrialisations global dans le cadre des plannings de collection et donner animer l’atteinte des objectifs· Réaliser les arbitrages nécessaires en collaboration avec les coordinateurs concernés et les filières produit· Piloter avec le Responsable Achats Collection et Presse la vision globale les coûts de collections associées aux développements, piloter les coûts d’industrialisation· Répondre aux sollicitations du Studio et apporter de l’expertise et de la visibilité· Piloter la transformation responsable des matières et merceries· Animer en collaboration avec l’équipe Transformation et les équipes de Développement concernées le bon déploiement de la stratégie de Transformation éco-responsable· Structurer et animer les KPI correspondants, veiller à l’atteinte des objectifsCe que vous apporterez :· Votre formation supérieure type École d’ingénieur/École de commerce· Votre expérience minimum 10-15 ans en développement produit, idéalement au sein d’une maison de Luxe ou l’univers de la Mode· Votre forte expérience dans un rôle managérial – pilotage, coordination, animation, montée en compétences· Votre capacité d’animation transversale· Votre parfaite compréhension technique du produit prêt-à-porter · Votre connaissance des enjeux développement au sein d’un environnement exigent · Votre force de propositionsur la structuration de processus, et l’animation de KPI· Vos qualités d'analyses et de synthèses, votre réactivité ainsi que votre rigueur· Votre force de proposition et vos facultés de communication· Votre rigueur, vos qualités d’organisation et d’anticipation et vos qualités relationnelles· Votre maîtrise des outils informatiques (notamment Excel, PLM, power BI)· Votre maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral. L’italien est un plus. Ce qui vous enthousiasme & ce que CHANEL pourra vous offrir· L’indépendance d’une Maison de création qui place l’humain au centre· Le dynamisme d’un environnement qui cultive l’excellence tout en favorisant l’épanouissement de tous · Des opportunités d’évolution, de croissance et de parcours multiples dans une Maison attentive à la singularité de chacun. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature. Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du process. La MAISON CHANELFondée par Gabrielle Chanel au début du siècle dernier, CHANEL propose un large éventail de créations haut de gamme, incluant la Haute Couture, le Prêt-à-Porter, la maroquinerie, les accessoires, les lunettes, les parfums, les cosmétiques, le soin, la joaillerie et l’horlogerie. CHANEL est également réputée pour avoir fait l’acquisition d’un grand nombre de fournisseurs spécialisés, manufactures et Métiers d’art, dont onze d’entre eux résident au 19M, entre Paris et Aubervilliers. Dédiée au luxe ultime, CHANEL s’attache à offrir un artisanat exceptionnel. La Marque place historiquement la Création au sein de ses valeurs fondamentales.SummaryLocation: ParisType: Full time

Ajoutée le 06/08/2026Un environnement technique stimulant et exigeantUn rôle stratégique au cœur de la performance industrielle du siteNotre clientNotre client est un acteur industriel reconnu évoluant dans un environnement exigeant, à forts enjeux de qualité, performance et amélioration continue. Dans le cadre de son développement, nous recherchons son futur Responsable Production H/F.Poste et missionsÀ ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :Manager les équipes de production et accompagner les responsables d'unités dans leur développement ;Définir les priorités opérationnelles et assurer l'adéquation charge/capacité ;Organiser, planifier et suivre les activités de production afin d'atteindre les objectifs de performance ;Analyser les écarts de production et mettre en œuvre les plans d'actions correctifs adaptés ;Coordonner les ressources entre les différentes unités de production afin d'optimiser l'efficacité globale ;Piloter les indicateurs de performance industrielle (productivité, TRS, qualité, délais, stocks, encours, lead time) ;Déployer et animer les démarches d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle (Lean Manufacturing, 5S, SMED, management visuel, etc.) ;Collaborer étroitement avec les fonctions support : Qualité, HSE, Méthodes, Maintenance, Logistique, Achats et Ressources Humaines ;Accompagner les projets de transformation industrielle et les investissements liés à l'outil de production ;Garantir le respect des exigences Santé, Sécurité, Environnement et Qualité sur l'ensemble de votre périmètre.Profil recherchéIssu d'une formation supérieure de type Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management de production au sein d'un environnement industriel exigeant.oàçà'àReconnu pour votre leadership terrain, vous savez fédérer les équipes autour d'objectifs ambitieux et conduire le changement dans un contexte de transformation et d'amélioration continue.Conditions et AvantagesRémunération selon profilDes avantages complémentairesCe poste est basé près de Agen est à pourvoir dans le cadre d'un CDI .Si ce poste de responsable production vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature.ContactMarine LecatIndiquer la référence de l'offreJN-072026-7065592Résumé du posteSpécialisationIngénierie & IndustriesSous-secteurProduction/FabricationSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?ParisType de contratCDINom du consultantMarine LecatRéférence de loffreJN-072026-7065592

Nous recrutons régulièrement sur des postes de Responsable de vente H/F en CDI et CDD, nous vous invitons à postuler si vous êtes à l'écoute de ce type d'opportunités. Nous ne manquerons pas de vous recontacter si votre profil nous semble pertinent pour un poste qui viendrait à s'ouvrir.La Mode est l'activité originelle de la Marque. Chaque collection traduit les valeurs chères à Gabrielle Chanel à travers un style unique et audacieux : liberté, féminité, créativité. La Maison CHANEL valorise une création radicale et des savoir-faire d'exception pour offrir une silhouette unique et faire vivre à ses clientes un rêve continu.Dans un contexte exigeant et en constante évolution, le Responsable des ventes encadre une équipe de conseillers de Mode polyvalents, dotés d'une forte sensibilité stylistique.Il suit son équipe dans les différents univers de la boutique, pour l'accompagner au quotidien dans son rôle d’ambassadeur du Style et de l'Image de la Marque, et contribue ainsi à faire de CHANEL la référence ultime du luxe.Combinant un fort leadership, un esprit d'équipe prononcé, une passion de la Mode et une forte orientation résultats, le/la Responsable des ventes développe l'excellence de l'expérience client de son équipe.Enthousiaste, curieux/se et à l'écoute, il/elle travaille à proximité de son équipe et favorise ainsi, la collaboration et l'atteinte des résultats.MissionsVos principales missions seront les suivantes :Manager une équipe de Conseillers de ModeAssurer la bonne compréhension et le déploiement de la stratégie de la Maison par l'équipeCoacher l'équipe sur le terrain afin de l'amener à un haut niveau d'expertise style et d'expérience clientAnimer l'équipe afin de favoriser la collaboration et l'enthousiasmeConstruire et animer des briefs avec son équipeFédérer et motiver l’équipe vers l’atteinte des objectifs commerciaux via les entretiens de suiviDéfinir les actions prioritaires de développement individuel des compétences et en assurer le suiviPiloter une activitéPiloter et assurer un suivi des ventes afin de permettre l’atteinte des objectifsMettre en place des plans d'actions visant à développer le business et la performance (chiffre d'affaires, expérience client et fidélisation)Effectuer des reportings réguliers à la Directrice de la boutique, sur toutes les actions menées avec son équipeVeiller à la mise en place et au respect des procédures Boutiques et de la Charte BoutiqueVeiller à la visibilité des lignes de produit en lien avec le Visual MerchandisingOptimiser la gestion des stocks et suivre les objectifs de Sell through et d'inventairesÊtre Ambassadeur de la marque et du style de CHANELAuprès des clients/es par un accueil personnalisé et par la participation à des évènements clientsAuprès d'instances internes via la contribution à des projetsAuprès d'instances externes du secteur du luxe, du retail et de la modeOrchestrer les achats des collectionsRéaliser les achats des collections pour la boutique dans le respect du budget et de l'identité propre de la boutiqueCollaborer avec les autres Managers de vente afin d'avoir le meilleur assortiment pour proposer des allures personnalisées aux clients/esProposer des achats, en fonction des retours des vendeurs sur la collection.Effectuer des analyses chiffrées afin de faire des recommandations en lien avec le business et la stratégie produits Profil recherchéDoté(e) d'un leadership naturel et de solides compétences managérialesCapable de s'adapter à un environnement en constante évolutionGoût pour le travail en équipeCapable de fédérer et doté d'excellentes aptitudes relationnellesGarant d'exemplarité et de justessePassionné(e) de Mode et à l'écoute des tendancesDoté(e) d'une forte sensibilité stylistiqueDoté(e) d'un attrait considérable pour le challengeA l'aise dans le coaching terrain et la formalisation de plans d'actionsAttrait pour les analysesOrienté résultatsOuverture InterculturelleAnglais courantDe la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.Lors de votre premier entretien, nous vous informerons des étapes du processus qui rythmeront votre recrutement.SummaryLocation: ParisType: Full time

Paris (75011) – Télétravail 2 à 3 jours/semaine – Statut Cadre Un petit mot sur le contexte Afin de renforcer notre équipe commercial et d’accompagner notre croissance, nous recrutons un·e Ingénieur·e Commercial. Au sein d'un environnement multi-activités, vous contribuez activement à l’acquisition de nouveaux clients et au développement du chiffre d’affaires en proposant des solutions à forte valeur ajoutée.Vos missions au quotidien Vous jouez un rôle clé dans le développement de notre activité Parisienne, par la conquête de nouveaux clients et la fidélisation de votre portefeuille existant. Ce que nous attendons de vous :1 - Développement commercial :Prospecter activement (environ 50% du temps), en individuel et en collectif,via différents canaux : LinkedIn, téléphone, networking ...Promouvoir des offres liées aux environnements IT : cloud, infogérance, cybersécurité, gestion applicative et business solutions (IA)Qualifier et traiter les leads issus des campagnes marketing (achats de projets, webinar, salons, livres blancs ...)Renseigner et suivre l’ensemble de vos actions dans le CRM Salesforce, en garantissant la fiabilité et la qualité des donnéesEntretenir votre réseau prospects / clients grâce à l'organisation d'évènements sur votre zone géographique2 - Gestion et suivi de la relation client :Co-construire les réponses aux appels d'offre et les propositions commerciales en collaboration avec les équipes avant-ventePiloter la préparation des soutenances en coordonnant l'équipe de réponsePiloter le cycle de vente jusqu’à la signature contractuelleNégocier les termes contractuels en lien avec le service juridiqueEntretenir une relation client durable, afin de générer des ventes complémentairesVotre futur environnement de travail Vous rejoignez une équipe composée d'ingénieur·e·s commerciaux et de consultant·e·s avant vente.L’organisation est structurée par zones géographiques, permettant à chacun de développer une proximité client et une connaissance fine de son marché.Un point d’équipe hebdomadaire est organisé par Valérie, votre future responsable, afin de suivre l’activité commerciale, partager les informations, les indicateurs et les actions à mener en priorité. En complément, un à deux points individuels mensuels permettent d’accompagner chaque collaborateur/collaboratrice dans le suivi de ses objectifs, d’échanger sur ses performances et de soutenir son développement professionnel.Ce que vous avez à y gagner L'équipe commerciale est en charge de 5 activités (cloud, services managés, cybersécurité, gestion applicative et business solution). Vous avez donc l'opportunité de promouvoir un spectre d'offre larges, acquérant ainsi un vernis technique pluridisciplinaire.Le package associé Le package : une rémunération globale comprise entre 70k et 80k, ajustée selon votre expérience.Le variable : 60 % de fixe / 40 % de variable, avec un variable déplafonné et versé mensuellementStatut : cadre Les avantages associés : titres restaurant (carte swile), véhicule de fonction hybride (type Peugeot 308), 2 à 3 jours de télétravail par semaineLocalisation : Paris (75011), accessible en transports en commun (bus, tram-train, tramway) avec remboursement de votre abonnement à hauteur de 70 %.Bénéficier d’un environnement favorisant la mobilité douce : Forfait "mobilité durable" de 200 par an et installations pro-vélo à disposition des collaborateurs et collaboratricesCe poste est fait pour vous si… Vous connaissez le terrain : votre parcours et/ou vos expériences professionnelles vous ont permis d’appréhender les domaines du cloud, des services managés ou de la cybersécurité.Vous aimez aller chercher le client/prospect : on vous reconnait votre capacité à détecter de nouvelles opportunités et vos techniques de prospection ne sont plus à parfaireVous avez l'habitude de travailler sur des cycles de ventes longs et (souvent) complexes : 6 à 12 mois en moyenneVous savez écouter, comprendre, challenger vos interlocuteurs (DSI, dirigeants d'entreprise etc.) pour faire émerger les vrais enjeuxFaites demi-tour si… ð§Vous souhaitez uniquement gérer un portefeuille clients : ici, pas de simple gestion de portefeuille, nous recherchons un talent tourné vers la conquête et la prospectionVous n'avez jamais été amené.e à vendre des solutions informatiquesLes déplacements réguliers sont un frein pour vous : la proximité avec nos clients est pour nous une prioritéPrêt·e à nous rejoindre ? Si au contraire vous vous retrouvez pleinement dans cette description, alors n’hésitez plus à postuler ! ð³On a hâte de découvrir votre parcours et d’échanger avec vous.SIGMA, ENTREPRISE A MISSIONPionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’agir avec et pour notre écosystème, et participer ainsi à créer un monde meilleur.Notre raison d'être :‘‘Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’700collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs:Edition et intégration de logicielsDéveloppement et modernisation de solutions sur-mesureData valorisationInfogérance et services cloudCybersécuritéLes apports pour nos clients :Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementaleSigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030.Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation, une politique active pour l'inclusion des jeunes, l’égalité homme/femme et les publics éloignés de l'emploi.FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENTNotre philosophie :" Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s. (3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées. Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.N'hésitez plus, postulez !

Mission Rattaché(e) à la Direction Grands Comptes, vousrejoignez l’équipe KAM Facility pour développer le chiffre d’affaires de SamsicFacility sur nos comptes clés nationaux (marché privé). Véritable garant de larelation commerciale, vous pilotez le développement de nos prestations, dumonométier à l’IFM intégré. Vous intervenez également comme point d'entréeunique en France pour nos comptes globaux et identifiez activement lesopportunités de développement national à fort potentiel. Vos missions :Développer et piloter leportefeuille de comptes clés (cœur du poste)Détenir et faire croître la relationcommerciale sur les comptes clés nationaux de la verticale : cartographiedes décideurs en approche multi-niveaux (entrée opérationnelle, sponsorachats, sponsor exécutif), construction et tenue du plan de compte, négociationdes cadres contractuels (accords-cadres, MSA), pilotage desrenouvellements et extensions de périmètre.Tenir un pipeline qualifié, entretenirla relation avec les directions achats et assurer la mise à jour régulièredu pipeline et des contacts. Représenter Samsic Facility lors des salons,conférences et manifestations métiers et entretenir le réseau.Transformer les relations mono-serviceen offres FM intégrées : identifier le potentiel de cross-sell métier parmétier sur chaque compte, structurer des propositions multiservices etporter le passage d’une prestation isolée à un contrat de facility managementmultimétiers.Piloter lesréponses aux consultationsConduire les réponses commerciales surle marché privé : qualification du besoin, construction de l’offre avecles parties concernées (bureau d’études, pôle d’expertises), mémoiretechnique multisite, soutenance.Sur les consultations complexes(multimétiers, multisite, fort enjeu), s’appuyer sur la DirectionIngénierie et Développement FM sans transfert de la propriété de larelation.Être le relaisFrance des comptes globauxServir de point d’entrée local pour lescomptes globaux présents en France : qualifier et chiffrer le périmètrefrançais, mobiliser les métiers et assurer la relation de proximité surles sites français.Partager l’intelligence terrain(footprint, signaux, contacts) qui alimente le développement cross-pays.Identifier, parmi les grands comptesnationaux, ceux dont l’empreinte internationale en fait de futurs comptesglobaux (Tier 1 / Tier 2) ; les qualifier et les remonter à la verticaleet à l’organisation BRIDGE Profil Titulaire d'une formationsupérieure de niveau Bac+5 (école de commerce, d'ingénieur ou Master), vousjustifiez d'une expérience de 5 à 7 ans en développement commercial B2B et engestion de grands comptes, idéalement acquise dans le secteur du Facility Management,des services aux entreprises ou de l’immobilier d’entreprise.Doté(e) d'une réelle expertise dans la vente de solutionsmultisites, vous savez mener des négociations complexes de contrats-cadresauprès d'interlocuteurs de haut niveau, tels que des Directions Achats ou desComités de Direction.Vous maîtrisez les enjeux du FM et des logiques IFM, et disposezd'une solide pratique des réponses à consultations privées, incluant larédaction de mémoires techniques et la construction de maquettes de prix. L'anglais professionnel est requis pour ce poste et implique desdéplacements réguliers en FranceCompétencesRelation ClientDéveloppement Commercial Qui sommes-nous ? Samsic est un Groupe familial breton dont le métier originel est la propreté.Depuis 1986, Samsic n’a cessé d’enrichir son offre en développant un panel de prestations dédié aux environnements de vie, de travail et aux ressources humaines.Avec Samsic Facility, nous veillons au bien-être des occupants en leur offrant des environnements de travail sains, sécurisés, accueillants et stimulants - Propreté, sécurité, accueil, flex services, environnement, espaces verts, métiers techniques, avec la possibilité d’un pilotage de tout ou partie de ces prestations avec notre offre de Facility Management.Samsic, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

Pourquoi rejoindre le département Projet MA France ? En rejoignant notre équipe, vous contribuerez au développement de nos solutions auprès des tableautiers/intégrateurs, partenaires essentiels dans la conception, l’assemblage et l’intégration de nos technologies dans les bâtiments tertiaires et résidentiels. Vous évoluerez dans un environnement technique, stimulant et orienté solutions, au cœur des projets d’infrastructure électrique de demain. Rattaché au Directeur d’activité Projet France, vous intégrez notre équipe commerciale et contribuez activement au développement de nos parts de marché auprès des Tableautiers/intégrateurs nationaux. Le poste est basé à Paris ou Nantes dans le cadre d’un CDI.Quelles seront vos missions ? Développer et animer un portefeuille d’acteurs nationaux, en construisant une relation de confiance avec leurs directions techniques, commerciales et achats. Proposer et mettre en place les conditions contractuelles pour gérer et développer le chiffre d'affaires des comptes clés Analyser les besoins des clients, construire des solutions sur mesure (offre, services...) et rédiger les propositions commerciales adaptées y compris en phase appel d’offre Elargir le périmètre du référencement des solutions HAGER et en augmenter le pipeline de projet Tertiaire & infrastructure En collaboration avec les équipes projets locales, veiller au bon déploiement en région des accords pris au niveau national. Participer au développement des compétences des équipes et des clients par des visites auprès de la direction générale et des référent techniques nationaux. Assurer la coordination des services internes Hager dont il a besoin pour la bonne exécution des contrats (logistique, marketing produit, marketing client, pricing, controling etc.) Et à propos de vous ? Vous disposez d’une expérience confirmée en vente BtoB (5 ans minimum), idéalement auprès de tableautiers, installateurs, bureaux d’études ou acteurs de la prescription. Vous maîtrisez la vente en mode projet et savez gérer des comptes clés à forte dimension technique. Vous possédez des connaissances solides en électricité/électrotechnique, vous permettant de vulgariser des concepts complexes auprès de vos interlocuteurs. Vous êtes reconnu(e) pour votre tenacité, votre sens du client, votre rigueur et votre autonomie, avec une forte capacité à influencer des réseaux internes et externes. Vous êtes à l’aise dans un environnement transverse, dynamique et exigeant ; un niveau d’anglais B2 est requis Vous êtes entrepreneur.se, et possédez également de bonnes capacités d'analyse, de créativité et de travail en équipe. Votre orientation digitale et votre maîtrise d’un outil de Customer Relationship Management (type Salesforce ou Microsoft Dynamics) seront des atouts supplémentaires pour ce poste. Le poste comporte des déplacements nationaux fréquents Ce que nous vous proposons ? Un programme d’intégration personnalisé conçu pour faciliter les premiers pas dans l’entreprise La possibilité d’apprendre et de se développer grâce aux formations d’une université interne primée et reconnue, notre Hi! University Des opportunités de carrière en interne, plus de 25 % de nos recrutements se faisant par le biais de la mobilité interneUn environnement stimulant, innovant et collaboratif, au cœur d’une entreprise leader sur son marché. Des avantages attractifs selon notre politique interne (télétravail, primes, mutuelle, etc.). Quelles sont les étapes du recrutement ?Une fois votre CV sélectionné, vous serez contacté par un recruteur pour un échange téléphonique.Vous serez invité à un premier entretien avec le manager et le recruteur.Un deuxième entretien sera ensuite organisé avec le N+2 et le responsable RH.Notre succès repose sur l'énergie collective. Rejoignez notre équipe dès maintenant et insufflez une énergie nouvelle à votre avenir!

Paris, FranceOperations – Operations /Permanent Contract /HybridL’ÉQUIPEL’équipe Supply Chain fait partie du pôle Opérations de Cheerz. Celle-ci gère les prévisions de ventes, les achats, les approvisionnements et le transport de nos produits vers nos clients. Liant stratégie et opérations, son rôle principal est de faire en sorte que nos formidables clients soient heureux. En tant que Supply & Inventory Manager, tu es directement rattaché au Head of Supply Chain.MISSIONSSourcing et management des fournisseursPiloter et animer les fournisseurs de Cheerz ;Déployer notre stratégie moyen-terme des achats de matières premières en cohérence avec la conjoncture des filières d’approvisionnements et de la logistique associée ;Négocier avec chaque fournisseur les meilleures conditions (qualité, prix, délais) en gardant toujours nos objectifs techniques et commerciaux en ligne de mire (quantités prévisionnelles de produits notamment) ;Optimiser notre sourcing (achats) par une veille active de notre panel fournisseurs et la prospection de nouveaux partenaires potentiels (salons, web, réseau, etc.) ; Établir des contrats d'achats qui définissent clairement les conditions de commande, livraison et paiement, avec toutes les garanties nécessaires (techniques, économiques et juridiques) et suivre leur bonne exécution ;Collaborer étroitement avec l'équipe Achats du groupe Cewe pour définir et exécuter notre stratégie.Gestion des stocks et approvisionnements Définir et mettre en place une stratégie d'approvisionnement efficace à court, moyen et long terme pour notre Factory de Gennevilliers ;Piloter les couvertures de stock en intégrant la durabilité des produits sur les plans industriels et marketing (gestion des obsolètes et lancement produit)Suivre l'enveloppe budgétaire liée aux stocks de Cheerz : volume, inter-sites, gestion des obsolètes ;Gérer notre prestataire d'entreposage (y compris l'inventaire annuel)Management de projetsAnimer le comité de pilotage des innovations produits Cheerz en étroite collaboration avec les équipes marketing et industrielles : orchestrer chaque étape du développement, du choix des matières premières aux tests finaux en production ;Engager Cheerz vers une politique de sourcing toujours plus responsable sur l'ensemble du scope ; Mettre en place des projets en adéquation avec les fondamentaux de l’équipe : optimisation coûts/qualité, démarche green friendly, lean management, partenariats durables ;Être moteur de l’amélioration continue de nos process et outils.PROFILDe formation Bac+5 (école d’ingénieur, de commerce, ou équivalent universitaire avec une spécialisation en supply chain), tu as idéalement une première expérience réussie dans ce domaine.Tes interlocuteurs sont nombreux et variés ! En interne, tu échanges régulièrement avec les équipes marketing, finance, data, tech, Factory. En externe, principalement avec nos prestataires, fournisseurs de matières premières et produits finis, ainsi que nos transporteurs. Tu as donc un excellent relationnel et un esprit d'équipe sans faille pour mener tes projets de bout en bout.Tu es rigoureux.se, organisé.e et doté.e d’un véritable esprit analytique. Excel n’a plus de secret pour toi dans l’analyse de données. Une maîtrise d’un logiciel et des systèmes d’information logistique type ERP (SAP/Anaplan/Pigment/JDE) est indispensable. Si tu connais des outils de BI, et que tu as une appétence pour l’IA, c’est un plus :). L'agilité est l'une de tes qualités : tu sais jongler entre les besoins business immédiats et les sujets long-terme. Tu anticipes au maximum pour pallier les imprévus et garder le sourire en toutes circonstances !Enfin, l’anglais est indispensable pour échanger avec nos partenaires internationaux.Prêt.e à rejoindre l'aventure Cheerz et à faire sourire nos clients à chaque étape de la chaîne d'approvisionnement ? ð37,000 - 40,000 a yearHR CallCase study at homeEntretien managerEntretiens fit avec Chief Operations Officer puis team produitWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

p { font-family: Arial !important; font-size: small !important; } li { font-family: Arial !important; font-size: small !important; } span { font-family: Arial !important; font-size: small !important; } .div-header-left { display: inline-block; vertical-align: top; width: 19%; } .div-header-right { display: inline-block; vertical-align: top; width: 9%; } .div-header-middle { text-align: center; width: 70%; vertical-align: top; padding-top: 5px; display: inline-block; } @media (max-width: 768px) { .div-header-middle { text-align: center; width: 70%; vertical-align: top; padding-top: 0px; display: inline-block; } p { font-family: Arial !important; font-size: x-small !important; } li { font-family: Arial !important; font-size: x-small !important; } span { font-family: Arial !important; font-size: x-small small !important; } } hr { margin: auto } Avril Services recrute un (une) Responsable domaine fonctionnel Finances et Achats à 11 RUE DE MONCEAU, CS 60003PARIS, 75008France Permanent contract Avril Services intervient comme société de services internalisée auprès de l'ensemble des filiales d'Avril. Nos 280 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 4 sites en France, mettent à disposition leurs expertises (Paie, Services Généraux & Immobilier, DSI, Comptabilité et Projets Industriels et Expertises Technologiques) auprès des entités du groupe.Nos équipes s'engagent à harmoniser et optimiser les processus à l'échelle d'Avril en implémentant des solutions agiles et performantes.Certifiée Great place to Work, Avril Services s'engage dans l'amélioration de l'expérience collaborateurs afin d'assurer un cadre de travail dans lequel chacune et chacun puisse s'épanouir et agir avec audace. Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?Rattaché(e) au responsable services ERP, vous managerez l’équipe Finance, Contrôle de Gestion et Achats, et serez en charge de l’implémentation, du déploiement et du support des solutions ERP et applicatives du Domaine. Vous garantirez l’adéquation des outils (SAP FI/CO/MM, BFC, Kyriba, etc.) avec les processus métiers du Groupe, en apprenant à s’appuyer sur une connaissance approfondie des pratiques internes et des interlocuteurs clés.Coordination des équipes-Encadrer une équipe d’une dizaine d’analystes fonctionnels (internes/externes) répartis sur trois sites (Paris, Bruz, Belgique)- Coordonner les travaux de son domaine avec les équipes métiers et les Business Relations Managers, en définissant les priorités-Garantir la cohérence des processus métiers et leur intégration applicative-Réaliser les analyses fonctionnelles pour aligner les applications avec les objectifs et règles de gestion définis.-Déployer les solutions en lien avec les équipes DSI, accompagner et assister les utilisateurs dans le runRéalisation de la solution et de la phase de test-Piloter la configuration et le paramétrage des applications, incluant la sécurité fonctionnelle, la gestion des rôles et autorisations, les workflows et les contrôles associés.-Contribuer aux activités transverses telles que la BI, la gestion de contenu du portail, la configuration de la sécurité, l’interopérabilité et la gestion des données de base.-Assurer le transfert de connaissances et de responsabilité du périmètre de réalisation auprès des équipes de maintenance-S’assurer de l’identification des scénarios et scripts de tests unitaires fonctionnels et tests d'intégration-Participer à la préparation des jeux de données de recette et accompagne les utilisateurs en leur apportant un support méthodologique et fonctionnelAssistance et formation des utilisateurs-S’assurer de la production du contenu de formation à destination des utilisateurs, et de la dispense des formations-Faciliter les changements organisationnels en s’appuyant de l’équipe Transformation-Aider aux traitements des incidents ou anomalies remontées : diagnostic, conception et suivi de sa résolutionPourquoi vous ?Vous disposez de 10 à 15 ans d’expérience en systèmes d’information, idéalement dans un groupe international. Vous possédez une solide expertise des domaines Finance, Contrôle de gestion et Achats, ainsi qu’une expérience confirmée en management, plus si possible en AMOA et/ou en pilotage de projets ERP, notamment SAP.Vous réussirez grâce à :-Votre solide connaissance des domaines Finance, Contrôle de gestion et Achats, et une bonne compréhension des enjeux de l’agro-industrie.-Votre maîtrise des processus métiers et vos connaissances sur SAP S4 (FI, CO, MM – CO industriel recommandé)-Votre expérience reconnue en management d’équipe-Votre connaissance des outils SI (BFC, Kyriba, KDS, INVOKE) serait un plus-Votre capacité à proposer des solutions standards, à structurer et présenter des projets aux directions.-Vous faites preuve de leadership, de rigueur et d’un solide esprit d’analyse,-Vous associez votre sens de l’écoute, votre autonomie et votre capacité à formaliser et prioriser efficacement les enjeux.-Vous disposez d’un anglais courantAu-delà des compétences, votre personnalité et votre motivation feront également la différence ! Pourquoi choisir Avril Services ? Chez Avril Services : - Vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d'être Servir La Terre- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n1- Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work où il fait bon travailler- Vous intégrez une entreprise certifiée Happy Trainees, démontrant notre engagement à offrir une expérience de qualité aux alternants et stagiaires- Vous évoluez dans un environnement convivial et propice au bien être : évènements collectifs, locaux modernes avec restaurant d’entreprise, salle et cours de sport, hotline médicale, séance d'ostéopathie, et bien plus encore- Vous bénéficierez des avantages liés à la convention collective SyntecVos avantages :- Rémunération comprenant un salaire de base sur 13 mois, une prime sur objectifs, une prime de vacances de 800 bruts-10 JNT (selon profil), accès au Compte Epargne Temps- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après 1 mois de présence - Participation employeur au restaurant d'entreprise - Accès aux dispositifs d’épargne salariale (PEE, PEG en actions de l’entreprise, PERCO) avec abondements et au dispositif d’intéressement, après 3 mois d’ancienneté.- Forfait mobilités durables (prime covoiturage, indemnité vélo)- Avantages sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques vacances, CESU, tarifs préférentiels pour les vacances, etc.)- Aide à la parentalité : partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family (soutien à la parentalité, aide aux proches aidants, ...)- Accès au programme de flexibilité au travail et d’accompagnement « EQUILIBRE » (congé parenthèse, congé d’engagement, télétravail +, mesures « proches aidants »)L’aventure vous tente ? N’hésitez plus ! Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV. Vous avez suscité notre curiosité ? Notre chargée de recrutement, vous contactera pour un 1er échange. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver. Chez Avril Services, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise. Avril Services s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel. Avril Services est une filiale d’Avril, leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, Avril a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros dans 18 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre", Avril s'engage avec ses 8 478 collaborateurs pour répondre aux défis du climat et de la croissance démographique. Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d’une autre voie. Pour en savoir plus : avril.com | X @Avril | LinkedIn Avril | Instagram Avril ServirLaTerre | Welcome To The Jungle Avril

McG Engineering, cabinet de chasseurs de têtes spécialisé dans l’industrie et les hautes technologies, recrute – pour un acteur de référence mondiale (100 sites - 30 pays - 5000 employés - 2b) – un(e) Responsable projets énergies & réduction émissions CO2 . Rattaché à une direction technique, vous serez chargé d’accompagner différentes usines- localisées sur la zone EMEA – dans leurs stratégies d’amélioration et d’optimisation des consommations et des dépenses énergétiques de leurs unités de production. Dans ce cadre, vous aurez les responsabilités suivantes : - Définition d’une stratégie d'optimisation des coûts énergétiques sur l'ensemble des usines de votre périmètre de responsabilités. - Mise en place d’objectifs de réduction des consommations d'énergies. - Mise en place d’indicateurs destinés au pilotage des dépenses énergétiques. Participation au déploiement du programme d'audits énergétiques du groupe dans les usines : - Réalisation de diagnostics, - Définition de plans d'actions, - Evaluation des économies réalisées. Accompagnement des sites de production dans leur démarche de réduction des émissions de CO2 « au regard des contraintes réglementaires » : - Etre support technique aux grands projets liés à l'énergie, - Suivi de l’avancement des projets sur le terrain, - Coordination d’équipes et de référents techniques. Participation, en coordination avec les équipes achats, à la définition d’une stratégie de sourcing de fournisseurs. Assurer le suivi de la consommation d'énergies, de la réduction des émissions de CO2, de l'efficacité des solutions déployées et du respect des dépenses engagées. En relation avec les équipes d'amélioration continue, et les entreprises extérieures, vous assurerez la coordination des projets d'amélioration continue de l'efficacité énergétique des usines. Assurer une veille économique et stratégique sur le marché (outils, méthodes, réglementations). Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez également le garant –dans votre domaine de compétences- de la bonne application des réglementations locales des usines de votre périmètre. Ingénieur généraliste à dominante process (thermique, génie chimique, génie des procédés, …), vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en maintenance, projet ou travaux neufs sur un site de production (verrerie, papeterie, sidérurgie, chimie, pétrochimique, …). Vous disposez d’un retour d’expérience significatif dans le déploiement de solutions visant à réduire les consommations énergétiques d’unités de production (projets biomasse, cogénération,…). Vous disposez d’une bonne culture projet et vous maîtrisez les outils et démarches d'amélioration continue. Idéalement, vous disposez d’une bonne connaissance des programmes d'émissions de carbone. Poste nécessitant des déplacements réguliers en Europe. Anglais courant indispensable. Possibilité de Home-Office (Paris, Lyon, Toulouse, Bordeaux, Nice, Aix-en-Provence).Type de contrat :CDISalaire :Package 70/80KE + Intéressement + ParticipationDépartement :Paris (75)Région :Ile-de-France

PETIT, filiale de VINCI Construction, recherche un Responsable Travaux F/H pour ses opérations parisiennes.Spécialiste de la réhabilitation lourde, PETIT intervient sur des projets emblématiques en plein cœur de Paris, souvent en site occupé et dans des environnements à fortes contraintes techniques et logistiques.Ses équipes réalisent des opérations en tertiaire, IGH, hôtellerie et équipements d'exception, nécessitant une gestion fine des interfaces, des délais et des contraintes chantier.Parmi ses réalisations emblématiques figurent notamment la réhabilitation de la Samaritaine pour le groupe LVMH, la modernisation du stade Roland-Garros, la restructuration de l'immeuble Kosmo ou encore l'extension du centre commercial Westfield Les 4 Temps.Intégrée à la Délégation des Ouvrages Fonctionnels Réhabilités et des Métiers de Spécialités de VINCI Construction en Île-de-France, PETIT évolue au sein d'un ensemble représentant plus de 1 850 collaborateurs et 834 M de chiffre d'affaires.Rejoindre PETIT, c'est intégrer une entreprise reconnue pour son expertise en réhabilitation lourde et participer à des projets d'exception, tout en bénéficiant de la force du groupe VINCI Construction aux côtés des équipes de DUMEZ IDF, CBC Service, DUMEZ Service, DUMEZ Concept, PLENDI, DEGAINE, FACAL et NEOM.Vos missions :En tant que Responsable Travaux, vous êtes garant(e) de la bonne conduite des opérations sur votre périmètre, tant sur les aspects techniques, financiers qu'organisationnels.À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :Piloter l'ensemble des lots relevant de votre périmètre en assurant leur bonne coordination et leur cohérence globale.Accompagner le service Synthèse dans les phases d'études, d'arbitrage technique et de prise de décision.Assurer le suivi des listes d'échantillons et des FAP, et garantir leur conformité avec les exigences du projet.Veiller à la bonne prise en compte de votre périmètre par l'ensemble des intervenants internes et externes.Assurer le suivi financier quotidien des dépenses en lien avec les équipes travaux et les fonctions support.Vérifier les fiches de suivi, situations de travaux et avenants, et alerter en cas de dérive.Organiser et animer les réunions de coordination avec les partenaires et entreprises intervenantes.Travailler en étroite synergie avec les autres services (Études, Méthodes, Synthèse, QSE, Achats...).Manager une équipe de 1 à 3 Conducteurs de Travaux en accompagnant leur montée en compétences et en structurant l'organisation chantier.Participer aux réunions spécifiques avec la Maîtrise d'Œuvre selon les besoins du projet.Gérer les interfaces avec les autres équipes et lots afin de garantir la continuité et la cohérence des travaux.Veiller à l'application des politiques de l'entreprise en matière de qualité, sécurité, environnement et ressources humaines.Issu(e) d’une formation supérieure en BTP (Bac+3 à Bac+5), vous justifiez d’une expérience confirmée en conduite de travaux, Vous avez déjà assuré le pilotage global de lots ou de chantiers, avec une responsabilité directe sur les aspects techniques, financiers et organisationnelsVous êtes à l’aise dans un rôle de coordination transverse, en lien avec les équipes études, synthèse, méthodes, QSE, achats et partenaires extérieursVous disposez d’une première expérience en management d’équipe travaux ou êtes en capacité d’encadrer et de structurer l’activité de Conducteurs de TravauxVous maîtrisez le suivi financier des opérations (dépenses, situations de travaux, avenants) et savez anticiper et alerter en cas de dériveVous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à prendre des décisions dans des environnements complexesVous êtes fortement orienté(e) terrain, avec un bon relationnel et une capacité à gérer les interfaces multiples d’un projet de réhabilitationUne appétence pour le challenge et la décoration indispensable.L’anglais est un vrai atout, car nombreux de nos projets sont pour des clients internationaux.La maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) est indispensableSelon les projets, des échanges en anglais peuvent être nécessaires, sans être requis de manière systématiqueVous souhaitez vous investir chez un acteur leader de la réhabilitation en Île-de-France ? Rejoignez-nous.Package de rémunération :13è mois de salaire et prime de 30% d'un salaire mensuel brut versée par la CNETPActionnariat salarié : PEG avec abondement jusqu’à 3 500 pour 4 000 épargnésPrime annuelle selon les objectifsParticipation/intéressementVéhicule électrique de fonctionPanier chantier (17 /jour)Mutuelle GénérationCSE attralctif 12 RTT/anVous bénéficiez également de réelles perspectives d’évolution, avec un accompagnement au développement des compétences incluant au minimum une formation réalisée par an.EntitéVINCI Construction est l'un des principaux acteurs mondiaux de la construction, dans le domaine des infrastructures de transport, des bâtiments, des réseaux et des aménagements urbains. VINCI Construction s'appuie sur un réseau d'entreprises de proximité, des réseaux de spécialité et une expertise spécifique sur les grands projets d'infrastructures. Présentes dans plus de 100 pays, ses 1 300 entreprises emploient plus de 119 000 collaborateurs et ont réalisé un chiffre d'affaires de 31,5 milliards d'eurosEn BrefCatégorie :REALISATION / TRAVAUX / CONDUITE DE PROJETS"TS72b5befa-c026-4c67-aa1d-3569afe46feaRéférence :2026-128665Code client :620Lieu :Paris, Île-de-France, FranceType de contrat :Contrat à durée indéterminéeNiveau d'expérience :Supérieur à 3 ans

Paris, FranceBusiness Development /Full-time /HybridUne entreprise qui transforme le monde qui nous entourePalantir construit le premier logiciel au monde pour les décisions et les opérations axées sur les données. En fournissant les bonnes données aux personnes qui en ont besoin, nos plateformes permettent à nos partenaires de développer des médicaments vitaux, de prévoir les perturbations de la chaîne d’approvisionnement, de localiser les enfants disparus, etc.Le posteLa plateforme Palantir est déployée dans de nombreux environnements de missions critiques, y compris les zones de combat et les réseaux classifiés, de l’arrière d’un Humvee au cloud, en passant par un poste de commandement. Cela signifie opérer dans différents environnements cloud, dans des réseaux isolés physiquement sur site et en périphérie, à grande échelle.Nous recherchons des ingénieur(e)s d’infrastructure Edge pour développer, exploiter et maintenir des services hautes performances, évolutifs et fiables pour notre infrastructure de production. Ce rôle exige une attention particulière aux systèmes bas niveau, y compris le déploiement et la gestion de serveurs physiques « bare metal » dans des centres de données traditionnels et des environnements Edge. Vous serez responsable de l’ingénierie physique du réseau et du développement d’une infrastructure robuste pour garantir les performances de la plateforme Palantir.En plus d’assurer la performance et la fiabilité, vous jouerez un rôle essentiel dans le développement et la mise à l’échelle de nouveaux environnements dans une capacité de déploiement avancé, y compris sur site. Les ingénieur(e)s d’infrastructure Edge combinent une expérience d’ingénierie au niveau du matériel avec la volonté d’améliorer les systèmes existants et la créativité nécessaire pour développer de nouvelles solutions afin de relever des défis en constante évolution. Notre équipe s’efforce d’automatiser les processus dans la mesure du possible en utilisant les outils les mieux adaptés.Nous croyons fermement que les équipes d’ingénierie sont responsables des opérations de leurs services en production. Dans ce poste, vous travaillerez en étroite collaboration avec les ingénieur(e)s pour défendre et participer à une conception de systèmes sensée et évolutive, en partageant la responsabilité du diagnostic, de la résolution et de la prévention des problèmes liés à la production dans nos déploiements les plus exigeants.Responsabilités principalesAssurer la disponibilité des serveurs Kubernetes cloud et physiques qui alimentent la plateforme Palantir dans des environnements de production isolés.Concevoir, déployer et exploiter une infrastructure pour répondre aux exigences des clients et des produits via des plateformes modernes d’orchestration et de surveillance.Collaborer étroitement avec les équipes produit sur les exigences et les objectifs de niveau de service (SLO) pour déployer des logiciels dans des environnements isolés.Identifier, dépanner et résoudre les problèmes de réseau et de systèmes.Écrire des scripts pour automatiser les tâches opérationnelles de routine.Le profil recherchéCapacité à collaborer et à communiquer efficacement avec différentes équipes réparties sur une vaste zone géographique.Un très haut niveau d’indépendance et de résilience, avec la capacité de travailler à distance avec peu de supervision et de directives.Capacité à soutenir efficacement nos clients et à les conseiller sur les achats de matériel, la planification des capacités, les pare-feu, etc.Doit comprendre comment les systèmes de base de données comme Oracle et PostgreSQL fonctionnent et comment les gérer. Il n’est pas nécessaire d’être administrateur/administratrice de base de données.Connaissance de Kubernetes, Cassandra, Hadoop et du fonctionnement général des systèmes distribués.Expérience antérieure avec le matériel serveur, p. ex. Dell, HP, etc., ainsi qu’avec l’ingénierie réseau, dans des environnements de centres de données en production.Solide expérience pratique du système d’exploitation Linux, de l’administration Linux et du dépannage, ainsi qu’une connaissance des outils connexes comme les commandes Logical Volume Manager (LVM).Les exigencesMinimum 5 ans d’expérience dans la gestion de systèmes à moyenne et grande échelle.Déplacements de 20 à 40 % du tempsFrançais requisLa vie chez PalantirNous tenons à ce que chaque Palantirien(ne) atteigne son meilleur potentiel, c’est pourquoi nous célébrons les forces, les compétences et les intérêts des individus, de votre premier entretien à votre croissance à long terme, plutôt que de nous appuyer sur les échelles de carrière traditionnelles. L’attention portée aux besoins de notre communauté nous permet d’optimiser nos possibilités de croissance et contribue à garantir de nombreuses voies de réussite chez Palantir. Promouvoir la santé et le bien-être dans tous les domaines de la vie des Palantiriens n’est que l’une des façons dont nous investissons dans notre communauté. Apprenez-en davantage sur la vie chez Palantir et notez que nos offres peuvent varier selon les régions.Conformément aux valeurs et à la culture de Palantir, nous estimons que les employés sont « meilleurs ensemble » et que le travail en présentiel permet d’obtenir des résultats plus créatifs. En conséquence, nous encourageons les employés à travailler depuis nos bureaux pour favoriser la connectivité et l’innovation. De nombreuses équipes proposent des options hybrides (télétravail un jour ou deux par semaine), ce qui permet à nos employés de trouver le bon compromis pour leur productivité personnelle. En fonction des besoins de l’entreprise, il existe quelques postes qui permettent de travailler « à distance » de manière exceptionnelle. Si vous postulez à l’un de ces postes, vous devez travailler depuis la ville et/ou le pays dans lequel vous êtes employé(e). Si le poste précise « sur site », vous devez travailler depuis un bureau.Si vous souhaitez donner aux organisations les plus importantes au monde les moyens d’agir, votre place est ici. Palantir valorise l’excellence, d’où qu’elle vienne. Nous nous engageons à rendre le processus de candidature et d’embauche accessible à tous et offrirons des aménagements raisonnables aux personnes vivant en situation de handicap. Si vous avez besoin d’un aménagement pour le processus de candidature ou d’embauche, veuillez nous contacter et nous indiquer comment nous pouvons vous aider.Attention : il ne vous sera jamais demandé d’envoyer un paiement ou de partager des données financières pour participer à notre processus d’entretien. Si vous pensez avoir été contacté par un escroc, nous vous conseillons de cesser toute communication avec la personne et d’envisager de la signaler aux autorités compétentes, telles que l’Internet Crime Complaint Center (IC3) du FBI aux États-Unis.A World-Changing CompanyPalantir builds the world’s leading software for data-driven decisions and operations. By bringing the right data to the people who need it, our platforms empower our partners to develop lifesaving drugs, forecast supply chain disruptions, locate missing children, and more.The RoleThe Palantir platform is deployed in numerous critical mission environments including combat zones and classified networks—from the back of a Humvee to a command post to the cloud. This means operating in multiple cloud environments, on-prem air-gapped networks, and at the edge—at scale.We are looking for Edge Infrastructure Engineers to build, operate, and maintain high-performance, scalable, and reliable services for our production infrastructure. This role demands a deep focus on low-level systems, including the deployment and management of physical bare metal servers in both traditional data centers and edge environments. You will be responsible for physical network engineering and the development of robust infrastructure that ensures performance of the Palantir platform.In addition to ensuring performance and reliability, you will play a critical role in building and scaling new environments in a forward-deployed capacity, including onsite. Edge Infrastructure Engineers combine hardware-level engineering experience with the drive to improve existing systems and the creativity to develop novel solutions for evolving challenges. Our team strives to automate processes wherever possible, using whichever tools are best for the job.We strongly believe in engineering teams being responsible for the operations of their services in production. In this role, you’ll work closely with engineers to advocate for and participate in sensible, scalable systems design, sharing responsibility for diagnosing, resolving, and preventing production issues across our most demanding deployments.Core Responsibilities Maintaining availability of cloud & physical Kubernetes servers that power the Palantir platform in air-gapped production environments.Design, deploy, and operate infrastructure to support customer & product requirements via modern orchestration & monitoring platforms.Collaborate closely with product teams on requirements & SLOs for deploying software into air-gapped environments.Identifying, troubleshooting, and solving network & systems issues.Scripting to automate away routine operational tasks.What We ValueAbility to collaborate and communicate effectively with multiple different teams spread over a wide geography.A very high level of independence and resilience with the ability to work remotely with little oversight and guidance.Ability to effectively support our customers and advise them on hardware purchases, capacity planning, firewalls, etc.Should have an understanding of how database systems work and how to manage them e.g Oracle, Postgresql. Does not need to be a Database Administrator.Understanding of Kubernetes, Cassandra, Hadoop, and how distributed systems work in general.Previous experience with server hardware e.g. Dell, HP, etc as well as network engineering, in production data centre environments.Solid practical experience of Linux OS, Linux administration, and troubleshooting, as well as familiarity with related tools, such as Logical Volume Manager (LVM) commands.What We Require5+ years experience managing medium to large scale systemsAbility to travel 20-40%French speakingLife at PalantirWe want every Palantirian to achieve their best outcomes, that’s why we celebrate individuals’ strengths, skills, and interests, from your first interview to your longterm growth, rather than rely on traditional career ladders. Paying attention to the needs of our community enables us to optimize our opportunities to grow and helps ensure many pathways to success at Palantir. Promoting health and well-being across all areas of Palantirians’ lives is just one of the ways we’re investing in our community. Learn more at Life at Palantir and note that our offerings may vary by region.In keeping consistent with Palantir’s values and culture, we believe employees are “better together” and in-person work affords the opportunity for more creative outcomes. Therefore, we encourage employees to work from our offices to foster connectivity and innovation. Many teams do offer hybrid options (WFH a day or two a week), allowing our employees to strike the right trade-off for their personal productivity. Based on business need, there are a few roles that allow for “Remote” work on an exceptional basis. If you are applying for one of these roles, you must work from the city and or country in which you are employed. If the posting is specified as Onsite, you are required to work from an office.If you want to empower the world's most important institutions, you belong here. Palantir values excellence regardless of background. We are committed to making the application and hiring process accessible to everyone and will provide a reasonable accommodation for those living with a disability. If you need an accommodation for the application or hiring process, please reach out and let us know how we can help.Please note that you will never be asked to submit a payment or share financial information to participate in our interview process. If you suspect that you've been contacted by a scammer, we recommend you cease all communication with the individual and consider reporting them to the relevant authorities, such as the US FBI Internet Crime Complaint Center (IC3).

ð Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui agissent concrètement en faveur de la transition durable.Depuis plus de 16 ans, nous accompagnons celles et ceux qui veulent mettre leurs compétences au service de projets porteurs de sens.Notre rôle : vous aider à trouver un poste aligné avec vos valeurs, vos envies d’impact et vos ambitions d’évolution. Que ce soit en CDI ou en mission, chaque parcours est construit sur mesure, avec éthique, écoute et transparence.Pourquoi rejoindre notre client ?Notre client est un acteur international majeur des énergies renouvelables, engagé dans le développement de projets éoliens et solaires contribuant à la transition énergétique en France. Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un(e) Responsable Région Développement Nord-Ouest pour une mission de 6 à 8 mois basée à Paris.Vous rejoindrez une équipe de développement composée d'une vingtaine de collaborateurs, évoluant dans un environnement dynamique, international et collaboratif, où l'innovation, l'autonomie et l'excellence opérationnelle occupent une place centrale.Pourquoi avons-nous besoin de vous ?Dans un contexte de forte croissance du portefeuille de projets renouvelables, votre rôle sera de piloter l'activité de développement sur la région Nord-Ouest et d'assurer le management de l'équipe régionale en charge des projets éoliens et solaires. Véritable chef d'orchestre, vous garantirez la bonne progression des projets tout en contribuant à la stratégie de développement territoriale.Ce que vous ferez concrètementð Développer et faire croître le portefeuille de projets– Piloter l'activité de développement des projets renouvelables sur votre région. – Assurer le suivi de l'environnement politique et institutionnel régional et développer un réseau solide auprès des acteurs du territoire. – Garantir la cohérence et l'avancement des projets, de la prospection jusqu'à l'obtention des autorisations et la phase de pré-construction. – Veiller au respect des budgets de développement et des objectifs de performance. – Identifier et développer des opportunités de partenariats, de co-développement et de croissance du portefeuille. – Participer à l'identification d'opportunités de repowering ainsi qu'aux opérations de cession ou d'acquisition de projets. – Superviser directement les projets les plus stratégiques ou complexes.ð Animer et accompagner les équipes– Manager l'équipe régionale de développement. – Accompagner la montée en compétences des chefs de projet. – Participer aux recrutements en lien avec les équipes RH.ð Contribuer à la stratégie et aux projets transverses– Participer à la définition de la stratégie de développement en France. – Collaborer étroitement avec les équipes ingénierie, finance, juridique, achats, RH, HSE et conformité. – Contribuer à l'optimisation du portefeuille de projets. – Participer aux actions de communication interne et externe. – Veiller à l'application des politiques du groupe en matière d'éthique, de conformité et de sécurité. – Préparer et présenter les projets lors des comités d'investissement.Avec qui allez-vous travailler ?Vous évoluerez au sein d'une équipe française de développement d'environ vingt personnes et collaborerez quotidiennement avec de nombreux experts métiers : ingénieurs, juristes, financiers, acheteurs, spécialistes HSE, RH et équipes communication. Vous serez également en interaction régulière avec les acteurs institutionnels, agricoles et territoriaux de votre région.Ce qu'on attend de vous– Formation supérieure de type ingénieur, urbanisme ou aménagement du territoire.– Vous disposez de 7 à 10 ans d'expérience dans le développement de projets éoliens et/ou photovolta ques sur un poste similaire, avec une solide expérience managériale.– Vous avez idéalement déjà accompagné des projets jusqu'à leur phase de construction. – Vous connaissez bien les enjeux du monde agricole français et ses principaux acteurs. – Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à structurer des projets complexes. – Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, un fort sens de la négociation et savez représenter une entreprise auprès d'interlocuteurs de haut niveau. – Vous faites preuve d'autonomie, d'esprit entrepreneurial et appréciez le travail en équipe. – Vous disposez d'un bon niveau d'anglais. – Le permis B est indispensable en raison des déplacements réguliers sur le territoire.ð Localisation : Paris Mission de 6 à 8 mois à partir de début octobre 2026Vous souhaitez mettre votre expertise au service de projets qui accélèrent la transition énergétique et jouer un rôle clé dans le développement des énergies renouvelables en France ?N'attendez plus, postulez ! ðð

Lieu : Gennevilliers, FranceConstruisons ensemble un avenir de confianceThales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantagesUne réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagéeUn package de rémunération attractifUn développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internesUn environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateursUn engagement sociétal et environnemental reconnuVotre quotidienLe Campus de Gennevilliers est le cœur des activités de conception, de développement et de soutien des grands systèmes de défense : radiocommunications, réseaux et systèmes d’infrastructure résilients, communications par satellite, combat collaboratif et cybersécurité. Situé au nord de Paris, il est rapidement accessible en transports en commun.Au sein du Centre des Offres Systèmes (France et Export), vous piloterez des offres de systèmes d’information et de communication sécurisés, de vetronics ou de systèmes de commandement. Vos missions principales seront alors de :Contribuer à la définition de la stratégie d’offre en apportant la compréhension du besoin client et du contexte concurrentiel ;Piloter l’élaboration d’offres compétitives, en vous appuyant sur les équipes techniques, dans le respect du processus et des bonnes pratiques "offres gagnantes" de Thales ;Prendre en charge les relations avec les partenaires avec le soutien de la direction des achats ;Identifier les risques et établir les actions de mitigation ;Soutenir et négocier l'offre auprès du client en coordination avec les directions commerciales et la structure Thales du pays de destination ;Prévoir les coûts de proposition et en assurer le suivi et le contrôle.En nous rejoignant, vous serez rattaché au Directeur des Offres de Systèmes et travaillerez en étroite coordination avec les équipes commerciales France et Export, ainsi qu’avec les équipes des directions business concernées.Le poste de Responsable d’Offres France et Export offre une opportunité unique de :Découvrir le portefeuille des solutions de ThalesComprendre le fonctionnement d’une entreprise multinationale, en interagissant avec l’ensemble des métiers techniques, commerciales et juridiques lors de l’élaboration des offresD’être exposé et visible du top management lors des revues d’approbation des offres (autorisation de soumission de l’offre au client)Si vous aimez les projets complexes et l’innovation, si vous voulez étendre votre champ de compétences, vous trouverez dans le centre de Compétences des Offres Systèmes un environnement unique qui vous permettra de développer votre expertise au sein d’équipes de passionnés.Votre profil :Ingénieur de formation, vous possédez une expérience de 10/15 ans minimum dans la conduite d’offresou de projets dans le domaine des systèmes de défense.De plus, vous :Avez en particulier travaillé sur des montages complexes de par leur contenu technique et leur organisation, avec différents partenaires industriels, et avez participé avec succès à des réponses à des réponses à appel d’offres ;Connaissez les grands systèmes d’information et de communication sécurisés pour la défense ;Êtes capable de comprendre les besoins des clients et de proposer des solutions optimisées ;Avez une expérience des négociations complexes dans un contexte international, et savez structurer des partenariats avec des acteurs locaux ;Faites preuve d’esprit d’initiative et de leadership vous permettant d’animer efficacement les travaux d’une équipe intégrée et pluridisciplinaire ;Maîtrisez l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.SummaryLocation: GennevilliersType: Full time

Responsable Achats Bois/Huisseries (h/f)NouveauLa SociétéPour la filiale d’un groupe français, spécialisée en ossature bois, en plein développement. Attachée à la production locale et en constante recherche d'innovations techniques, elle présente à ses clients professionnels ou particuliers un large éventail de solutions en matière de toitures, de couvertures, d’étanchéité et de zinguerie, de la charpente à la couverture. Elle emploie plus de 40 collaborateurs.Le PosteSous la responsabilité du Directeur Général et en lien avec le Directeur Achats Groupe, le Responsable Achats Bois assure les missions suivantes :l’élaboration de dossiers de consultation, l’analyse et la synthèse des propositions technico-économiques,les négociations, la contractualisation et la relation commerciale avec les fournisseurs,la réponse aux appels d’offre,le sourcing et le benchmarking fournisseurs ainsi que la veille des innovations marché,le suivi des commandes,le traitement des litiges factures,la participation à la structuration de la fonction achats au niveau du groupe.Votre profilIdéalement issu d’une formation supérieure, le candidat a acquis une expérience réussie en gestion des achats de préférence dans le domaine du bois. Très rigoureux et structuré, il est reconnu pour ses qualités techniques et de gestionnaire. Il saura s’imposer par son excellent relationnel comme un interlocuteur de choix auprès des fournisseurs. De bonne présentation, il saura s’intégrer dans la culture d’entreprise et accompagner sa croissance. La maîtrise de l’anglais technique est nécessaire pour ce poste.Les avantagesCDI, statut cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience. Poste basé en Centre Aveyron (12). Télétravail ponctuel possible. Déplacements ponctuels.Date de publication27.04.2024

Mise à jour le 28/07/2026Groupe internationalAcheteur IT confirméNotre clientNotre client est un groupe international reconnu pour la diversité de ses activités et la solidité de son organisation. Au sein d'une direction Achats et approvisionnements structurée, la personne qui occupe le poste d'Acheteur·euse Corporate IT travaille en étroite collaboration avec les équipes informatiques, financières et métiers.Poste et missionsRattaché à la responsable achats groupe, vos missions sont les suivantes:Déployer la stratégie achats IT groupe en lien avec les directions métiers et informatiques,Coordonner des plans d'optimisation transverses sur plusieurs pays,Gérer et animer le panel fournisseurs en France et à l'international, en intégrant les objectifs RSE de notre client,Piloter la performance fournisseurs : indicateurs, revues régulières, plans d'actions correctifs,Accompagner les projets informatiques de bout en bout : recueil des besoins, analyse des contraintes, participation à la rédaction des cahiers des charges,Construire et coordonner les appels d'offres en intégrant l'ensemble des besoins des prescripteur·rice·s en amont,Conduire les négociations commerciales et contractuelles et sécuriser la bonne application des accords,Mettre en place et suivre les circuits d'approbation des contrats et des commandes,Structurer l'architecture contractuelle, suivre le cycle de vie des contrats et maintenir une cartographie pluriannuelle,Anticiper les renouvellements, préparer les dossiers de négociation, réaliser des benchmarks marché et identifier des opportunités de mutualisation et d'innovation.Profil recherchéDe formation supérieure en achats, ingénierie ou commerce, vous justifiez d'une d'une pratique d'au moins 5 ans (après obtention du diplôme) des achats IT et de la gestion de projets.En effet vous aurez un rôle clé dans la gestion des prestataires de votre périmètre IT: éditeurs, software, consulting et prestation intellectuelle. Vous êtes donc pleinement opérationnel sur les négociations stratégiques des achats IT.Vous avez un anglais professionnel.Rigueur, organisation, sens de l'analyse, capacité à convaincre, aisance relationnelle, écoute active et goût du travail en équipe sont essentiels pour réussir dans ce rôle. Conditions et AvantagesRémunération sur 13.5 moisPrime vacances,Prime de 4%,Intéressement,Participation,CSEContactAude BrunIndiquer la référence de l'offreJN-062026-7050709Résumé du posteSpécialisationAchats & Supply ChainSous-secteurAchats Hors Production/PrestationSecteur d'activitéIndustrie / ProductionOù ?BagnoletType de contratCDINom du consultantAude BrunRéférence de loffreJN-062026-7050709

Description de l'entrepriseA propos de VeoliaLe Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2022, le groupe Veolia a servi 111 millions d’habitants en eau potable et 97 millions en assainissement, produit 47 millions de mégawattheures d'énergie et valorisé 61 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires consolidé de 42,9 milliards d’euros. www.veolia.com L’activité Eau France a pour ambition de devenir le leader et la référence du cycle de l’eau en France, au service de la transformation écologique. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, nous proposons des solutions innovantes pour la préservation de la ressource en eau, de son prélèvement à la distribution d’eau potable jusqu’à la dépollution et valorisation des eaux usées. Nous accompagnons les territoires à répondre aux défis du changement climatique.Description du posteLa Direction du Développement de Veolia Eau en France pilote la croissance stratégique et commerciale en apportant des réponses concrètes aux défis de la transformation écologique. Au sein de cette direction, vous serez rattaché(e) à la Direction de l’Ingénierie Commerciale pour intégrer une équipe experte dédiée à la conception d'offres innovantes, performantes et sur-mesure pour les collectivités publiques et les clients industriels.Sous l’autorité d’un directeur de secteur géographique, le/la chef(fe) de projet appel d’offres est : responsable de l’élaboration d’offres jusqu'à leurs remises, le/la garant(e) d’une coordination efficace et d’une approche méthodologique rigoureuse chargé(e) de la supervision et de la consolidation de tous les éléments nécessaires à la réponsechargé(e) de veiller à la conformité des exigences du client. Véritable chef/fe d’orchestre de l’offre, vous serez au cœur des projets commerciaux stratégiques.UN POSTE ÉVOLUTIF SELON VOTRE PROFIL : Le périmètre des missions et le niveau d’autonomie confiés seront directement adaptés en fonction de l’expérience et des années d’expertise du candidat retenu. Ce poste est conçu pour offrir une trajectoire progressive : un profil en début de carrière démarrera sur une contribution ciblée avant d'élargir continuellement son champ d'action, tandis qu'un profil plus expérimenté se verra confier d'emblée la responsabilité globale et le pilotage stratégique des dossiers.Le poste Phase d'Analyse et de Cadrage StratégiqueAnalyse du besoin : vous analysez le Dossier de Consultation des Entreprises et définissez, en collaboration avec les experts techniques les technologies et innovations les plus adaptéesStratégie de l'offre : vous étudiez les risques et opportunités afin d'être force de proposition dans la définition de la stratégie de l'offre.Pilotage et Animation de l'Équipe ProjetManagement transversal : vous animez l'équipe d'offre ainsi que les différentes parties prenantes internes du projet (ingénierie, achats, construction, exploitation & maintenance, juridique, etc.).Élaboration et production de l'OffreIngénierie financière : vous êtes responsable du montage financier de l’offre (chiffrage et établissement des comptes d’exploitation prévisionnels)Rédaction technique et contractuelle : en lien avec les experts nationaux (techniques, marketing, juridique) et les exploitants, vous pilotez et contribuez à la rédaction des mémoires techniques. Vous assurez la formalisation et la valorisation des innovations techniques et contractuellesFinalisation : vous coordonnez la production de l'ensemble des livrables de l'offre dans le cadre juridique défini.Soutenance et Transfert Relation client : vous participez activement à la préparation des auditions de présentation des offres devant les clients.Passage de relais : une fois l'offre gagnée, vous assurez le bon transfert du dossier auprès des équipes d'exécution.QualificationsProfilIngénieur(e) de formation avec idéalement une spécialisation aux métiers de l’eau et de l’environnementVous possédez une première expérience de deux ans minimum en bureau d’études ou en exploitation (expériences cumulées en alternance acceptées)Compétences recherchéesBonne aptitude à travailler en mode projetForte capacité à évoluer de façon autonome Bonnes compétences techniques, financières et rédactionnelles pour le montage des dossiers de réponses à appel d’offresFacilité à communiquer aussi bien en interne (collègues et experts) qu’en externe (collectivités et partenaires sous-traitants)Des connaissances juridiques et contractuelles seraient un plusVous veillez au respect rigoureux des règles d'éthique, de conformité et des procédures applicables tout au long du processus de l'offre.Informations supplémentairesPoste à pourvoir : en CDILieu du poste : AubervilliersStatut : CadreRémunération : 12 mois + Prime Variable sur objectifs36 jours de congés + 5 jours de RTTPrise en charge à 100% du titre de transport urbain par l'EntreprisePossibilité de télétravail (1 à 2 jours par semaine)Epargne Salariale (intéressement / participation)Restaurant d'EntrepriseAvantages CSEPerspectives d’évolution au sein du groupe VeoliaEn tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Environmental Services

Description de l'entrepriseDepuis 2001, EPSA Procurement est spécialisé dans l'accélération de la performance achats et supply chain.Avec plus de 700 experts et 25 centres opérationnels, nous intervenons sur un large périmètre d'expertises catégorielles couvrant toute la fonction achats, pour améliorer la performance financière des entreprises.Nos équipes de consultants travaillent sur des sujets d'optimisation des achats directs et indirects pour nos clients des secteur privé et public.EPSA Procurement fait partie du groupe EPSA. Avec une croissance continue depuis sa création, le groupe est le leader international de la performance opérationnelle.Rejoignez une structure qui valorise la prise d’initiative et les moments privilégiés. Si vous recherchez de la bonne humeur et des évènements festifs ; un esprit de cohésion et surtout le goût du dépassement de soi, alors vous êtes au bon endroit !Description du posteEn tant que Consultant Performance & Transformation Achats, vous intervenez auprès de plusieurs de nos clients pour accompagner la direction achats dans l'amélioration de sa performance, la structuration de ses processus et le pilotage de projets de transformation. Vous contribuez à renforcer l'efficacité de la fonction achats en mettant en place des outils de pilotage, des indicateurs de performance et des démarches d'amélioration continue.Dans ce rôle, vous évoluez au sein d'environnements complexes et en transformation, en collaboration avec les équipes achats, les directions métiers, la finance et les systèmes d'information. Vous accompagnez les organisations dans la modernisation de leurs pratiques et l'optimisation de leur performance opérationnelle.Dans ce cadre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes :Définir, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) de la fonction achats.Élaborer des tableaux de bord et produire les reportings à destination de la Direction Achats.Identifier les leviers d'amélioration de la performance, des coûts, de la qualité et des délais.Piloter les démarches d'amélioration continue et accompagner leur déploiement.Contribuer à la structuration, à l'harmonisation et à l'optimisation des processus achats.Accompagner les projets de transformation et de digitalisation de la fonction achats.Coordonner les différents acteurs (achats, métiers, finance, SI et fournisseurs) dans le cadre des projets transverses.Participer à la conduite du changement et favoriser l'adoption des nouveaux outils et méthodes par les équipes.Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie achats.Selon votre expérience et vos appétences, vous pourrez également intervenir sur des projets de gouvernance, de performance opérationnelle, de refonte des processus ou de transformation des organisations achats.QualificationsFormation supérieure (Bac +5) en Achats, Supply Chain, Management, Finance ou équivalent.Expérience significative en achats, performance achats, PMO ou conseil en transformation des organisations.Solides compétences en pilotage de la performance, amélioration continue et gestion de projets transverses.Excellente capacité d'analyse, de structuration et de synthèse.Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.Excellente maîtrise d'Excel (niveau avancé) et de Power BI.Connaissance des outils achats et des enjeux de gouvernance, de digitalisation et de conduite du changement.Aisance dans l'animation d'équipes pluridisciplinaires et dans les échanges avec des interlocuteurs de différents niveaux.Informations supplémentairesChez EPSA GROUPE, nous sommes portés par la conviction que l’entreprise de demain sera responsable. Aujourd’hui, cette ambition nous amène à construire un groupe à forte valeur ajoutée humaine. Ce projet collectif est pour nous un levier de transformation, source de performance et de croissance durable. EPSA GROUPE s’engage donc dans une démarche de réflexions et d’actions de sa Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), et, via EPSA FOUNDATION, s’appuie sur ses expertises pour contribuer à une société plus inclusive et plus respectueuse de l’environnement. SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: ExecutiveIndustry: Management Consulting

Notre établissement : L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients. Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante. Etablissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations. Travailler dans un environnement agréable, situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive ? Apportez votre contribution, rejoignez-nous ! Notre établissement : L'Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild est un établissement hospitalo-universitaire de référence dans le domaine des pathologies tête et cou qui s'engage auprès de ses équipes comme de ses patients. Notre établissement propose des parcours professionnalisants et une politique de formation ambitieuse et innovante. Etablissement privé à but non lucratif, il agit en faveur du handicap et lutte contre les discriminations. Travailler dans un environnement agréable, situé à proximité du parc des Buttes Chaumont, dynamique et humain dans lequel vous pourrez poursuivre l'apprentissage de votre métier vous motive ? Apportez votre contribution, rejoignez-nous ! L'Adjoint au Directeur des Travaux, Sécurité, Maintenance est en tant que responsable des travaux, planifie en lien avec son directeur, les opérations de travaux: Il conduit les opérations de travaux et tout particulièrement le projet de construction en site occupé du 3ème bâtiment hospitalier sur le site historique de la Fondation Il participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies par la Direction Générale et la gouvernance de l'établissement (Comité Exécutif) Il porte de projets transversaux relatifs aux travaux. Il coordonne et mets en œuvre, avec le Directeur des Travaux, de la Sécurité et de la Maintenance, les feuilles de routes et objectifs annuels et pluriannuels de la Direction Travaux, Sécurité, Maintenance. En adoptant des pratiques respectueuses de l'environnement dans son travail quotidien, le collaborateur contribue à la mise en œuvre de la politique de développement durable de l'Hôpital qui vise à réduire son empreinte écologique dans toutes ses activités. Autres missions : Mise en œuvre du projet de construction en site occupé du 3ème bâtiment hospitalier sur le site historique de la Fondation Participation à l'élaboration du plan pluriannuel d'investissement piloté par le DGA Analyse des projets de développements et/ou déménagements, des contraintes techniques et recueil des besoins fonctionnels des services concernés pour proposer des plans architecturaux adaptés Conduite des opérations d'achats relatifs aux travaux dans le respect du code des marchés et du guide d'achat propre à la fondation pour les achats relevant des procédures adaptées Planification et réalisation des opérations de travaux de manière concertée avec l'équipe opérationnelle d'hygiène (EOH) pour prévenir tout risque pour patients et professionnels de santé Coordination systématique du phasage et de la réalisation des travaux avec les services économiques et logistiques, la Direction du système d'information et des technologies médicales et les services concernés. Réalisation des opérations de travaux dans le respect des enveloppes arrêtées chaque année en lien avec le DGA. Contrat : CDI à pourvoir dès que possible. Rémunération : suivant expérience et convention CCN51. Fourchette comprise entre 43 192,16 euros bruts et 62 775,78 euros bruts / an. Avantages : mutuelle employeur, CSE attractif, remboursement à 50% du Passe Navigo, restaurant d'entreprise, 20 RTT / an. URL pour postuler en ligne: https://www.aplitrak.com/?adid=TGllbmdpZS5uYWwuODY0OTEuMTI3NTNAZm9uZGF0aW9ucm90aHNjaGlsZC5hcGxpdHJhay5jb20Informations sur le posteDépartement(s)75 ParisVille(s)ParisNombre de poste1Type de contratC.D.IPoste(s)/Métier(s)Cadre technique

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement. Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients. Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.Votre futur collectifCommunauté d’expertise : Stratégie Opérationnelle (Opérations)90 personnes (Paris et Bordeaux)Nos expertises fonctionnelles et sectorielles regroupent :L’industrie & les Opérations (Les Achats, la Supply Chain, le Manufacturing), la banque (banque de détail, banque privée et marchés financiers), l’Assurance & la Protection sociale, la Transition énergétique, le Marketing & la Relation Client ainsi que le Secteur PublicDes locaux spacieux et propices aux échanges idéalement situés. La communauté Stratégie Opérationnelle est une communauté d’expertises métiers spécialisée dans l’accompagnement des réflexions stratégiques et des grandes transformations de tous secteurs.Vos nouveaux défis pour ce posteNotre offre Opérations est portée par 2 expertises principales (Supply Chain et Manufacturing. Vous pourrez être amené à intervenir sur des sujets Achats si vous en avez l’expérience et l’appétence également, et s'articule autour de 4 axes majeurs :Plan de Performance : définition de la stratégie (schéma directeur logistique et Industriel…), élaboration et mise en œuvre des leviers opérationnels visant à améliorer et générer de la performance.Modèles opérationnels cibles : refonte des processus (prévision/planification et S&OP, processus logistiques, maintenance…), définition et mise en œuvre d'organisation et de gouvernance cible...Digitalisation des Opérations (cadrage SI, aide au choix et accompagnement métier à l’implémentation des outils SI ERP, WMS, MES, Stratégie Industrie 4.0...)ESG (Définition et mise en place de stratégies durables, CSRD, mise en place de critères RSE...)Les missions portent sur l’accompagnement, en phase amont, des transformations métiers et technologiques, du cadrage et du management de grands projets auprès de grands groupes et d'ETI.Nos missions placent toujours l’impact humain au cœur de nos réflexions et associent la pluralité des compétences de Onepoint. Nous nous appuyons sur nos méthodes innovantes de design thinking et exploitons toutes les potentialités tirées de la valorisation de la data et des outils technologiques, au service de la création de valeur et de la concrétisation des effets visés.En tant que Manager, vous serez amené à superviser et participer à la réalisation des missions. Vous serez responsable de l'encadrement et du développement des équipes, en veillant à leur cohésion et à leur montée en compétences.Vous serez aussi responsable de la prospection, du développement des relations clients et de la fidélisation. Vous participerez activement à l'élaboration des propositions techniques et commerciales, et prendrez part aux réflexions stratégiques sur les enjeux des secteurs que nous adressons.Votre profil et les expertises que vous souhaitez développerNous recherchons profils expérimentés pour venir compléter notre équipe à Paris et/ou Bordeaux :Vous êtes diplômé(e) d’une grande école de commerce et/ou d’une école d’ingénieur (X, HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, Dauphine, CentraleSupélec, Mines, Télécom Paris, Sciences Po…) et vous bénéficiez d'une expérience significative dans un cabinet de conseil (au moins 4 ans).Vous possédez une expertise reconnue dans le domaine des Opérations (Supply Chain et/ou Manufacturing)Vous maîtrisez le français et l’anglais professionnelVous démontrez une appétence entrepreneuriale, notion ancrée dans l'ADN de OnepointVous êtes reconnu pour votre esprit d’analyse et une capacité d’adaptationVous aimez le travail collectif et partager votre savoir-faireOnepoint en quelques motsDevenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesseUn parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ... Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Notre processus de recrutementEchange préliminaire avec Teddy MYRTHE () : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Premier entretien avec un (e) Manager : focus sur l’état d’esprit + évaluation de votre expertise + une étude de cas (durée : 1 heure) Deuxième entretien avec un (e) Manager : évaluation complémentaire de votre expertise + immersion dans les missions et le quotidien d’une(e) Consultant(e) Strat Op (durée : 1 heure) Troisième entretien avec un (e) Partner : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe (durée : 1 heure) Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivialComme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, France; BordeauxType: Full time

Description de l'entrepriseHôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.Description du posteManagement de la performance :Il(elle) crée et fait vivre la culture stratégique financière de l'entreprise en travaillant en étroite collaboration avec le Directeur général. Le(a) Directeur(trice) financier et Business et le Directeur général sont ensemble responsables de l'atteinte d'une performance opérationnelle optimale dans le respect des procédures ACCOR et de tous les indicateurs de performance fixés (KPI's). Il(elle) développe et gère les relations avec les membres du Comité exécutif et les managers afin de leur fournir un support financier et de leur comprendre les enjeux financiers aussi bien sur un court que sur un long terme. Il(elle) contrôle les performances financières de chaque département, analyse les variations, les prévisions et le budget. Il(elle) challenge les stratégies existantes et recommande des alternatives si nécessaires pour continuer à améliorer le business et le management financier. Il(elle) participe à toutes les décisions financières de l'hôtel en rapport avec le revenu, les dépenses et l'investissement. Il(elle) assiste les chefs de département/service dans l'élaboration et la mise en œuvre de plans de mesures correctives sur les rapports opérationnels d'audits internes et/ ou externes. Il(elle) contribue à développer les managers sur leurs connaissances financières afin de s'assurer qu'ils comprennent l'impact de chaque composant et qu'ils s'assurent du respect des procédures en utilisant les informations disponibles pour améliorer la performance de leurs services respectifs. Il(elle) participe aux réunions hebdomadaires sur le revenu dans le but d'identifier les opportunités et les risques au niveau du remplissage des chambres, des espaces de conférence et banquets et tout autre type de revenu pour s'assurer de la croissance de celui-ci. Il(elle) veille à maximiser le flux prévisionnel du profit (GOP) au travers des différents départements. Il(elle) supporte le Directeur général pour développer une bonne relation avec les propriétaires en participant aux réunions et échanges tout en répondant de faço n proactive aux demandes et aux initiatives des propriétaires en accord avec le management (HMA). Reporting et analyses financiers :Il(elle) est responsable de l'analyse et de l'interprétation des données fi nancières et les communique de façon claire auprès des managers opérationnels. Il(elle) effectue l'analyse des comptes des bilans et prépare les rapports mensuels d'analyses internes des performances opérationnelles. Il(elle) assiste au développement et à la mise en place d'analyses comparatives permettant à l'hôtel d'augmenter ses revenus tout en améliorant sa productivité et en contrôlant ses coûts. Il(elle) recherche, identifie et met en œuvre les meilleures pratiques au sein de l'établissement permettant d'améliorer les revenus, la qualité de service, la maîtrise des coûts et la productivité. En étroite collaboration avec le Directeur général et les chefs de département, il(elle) prépare le budget annuel, le budget d'immobilisations ainsi que les prévisions budgétaires. Le(a) Directeur(trice) fi nancier et Business élabore les procédures et lignes directrices en lien avec la préparation du budget annuel. Il(elle) participe et apporte ses recommandations sur la conception, la mise en place et l'utilisation des différentes méthodes et procédures qui permettent d'améliorer les horaires de travail, les standards de travail, les prévisions et les méthodes pour aider les opérationnels. Il(elle) contrôle de façon continue l'efficacité des différents services et apporte des mesures correctives si nécessaire. Il(elle) fournit des rapports financiers au moment adéquate à la Direction, au siège ACCOR et aux propriétaires confo rmément aux exigences et à la politique de l'entreprise et des propriétaires. Il(elle) gère toutes les facettes du processus d'immobilisations. Il(elle) veille à ce que l'hôtel établisse et maintienne le suivi des immobilisations et amortissements. Il(elle) participe au développement, au maintien et au respect des diffé rentes données comptables au travers de différents rapports (comptables, salaires, dépenses .. . ) afin que les données financières et statistiques de l'hôtel soient enregistrées et reportées de façon régulière et précise. En plus de la préparation de tous les états financiers, rapports comptables et statistiques, et tout autre rapport qui pourrait être exigé par le siège ACCOR, le Directeur général, et les propriétaires, le(a) Directeur(trice) financier est responsable de l'interprétation de ces rapports et de la communication des résultats au Directeur général et aux chefs de département. Corformité :Il(elle) a une responsabilité fiduciaire envers l'entreprise et/ ou les propriétaires et doit s'assurer que l'hôtel est en conformité avec les procédures du Groupe, de la marque et de tout autre contrat/partenariat. Il(elle) s'assure que les lois et réglementations fiscales, qui affectent les questions financières de l'hôtel soient respectées. Cela implique donc de vé rifier que les permis et licences soient obtenus comme par exemple la licence pour la vente d'alcool et autres permis ... Il(elle) protège les intérêts des propriétaires et de la société de management par rapport aux actifs et aux opérations. Le(a) Directeur(trice) financier et Business est le garant du contrat de management. Les modalités, les priorités, les règles de tests de rendement et de distribution des primes exceptionnelles du contrat de management sont compris et gérés. Le(a) Directeur(trice) financier et Business support doit conserver tous les baux, contrats et autres documents juridiques, qui peuvent avoir une incidence sur la situation financière de l'hôtel. Ces documents doivent être répertoriés et mis à jour.Contrôle, règlements et procédures :Il(elle) possède une connaissance approfondie des règlements et procédures de l'entreprise. Les systèmes de contrôle sont évalués et audités régulièrement, comme recommandé par les services d'audit, pour mesurer le respect des procédures de contrôle interne. La séparation des taches pour les fonctions non compatibles est appliquée. Les contrôles sont expliqués et compris par les employés ; ceci est indiqué dans le descriptif de poste qu'ils ont signé. Il(elle) est responsable du développement, de la documentation, et de la maintenance au sein de l'établissement afin d'assurer le respect et la conformité des contrôles internes. Il(elle) s'assure que la trésorerie est en adéquation avec les besoins de l'opération. Il(elle) approuve les sorties de fonds et s'assure qu'ils soient correctement répertoriés et exécutés. Il(elle) valide tous les rabais, les ajustements et les allocations en lien avec la politique de l'entreprise. Les questions relatives à la comptabilité, la politique ou les contrôles sont discutées avec le Directeur général, le Directeur régional administratif et financier et/ou autre support. Il(elle) développe, met en place et contrôle les procédures et règles de crédit conformément aux politiques de crédit mises en place. Il (elle) supervise le service Achats en charge de la centralisation des commandes et assiste les opérationnels dans les négociations avec les fournisse Management des collaborateurs :Il(elle) travaille avec les outils RH en vigueur pour s'assurer de la performance et de la productivité des collaborateurs de son service. Ses taches comprennent : Travailler de manière efficace et optimiser la masse salariale. Planifier les besoins futurs du personnel en termes d'évolution (succession planning). Recruter en respectant les procédures et règles en place dans l'établissement. Préparer de façon détaillée les nouveaux programmes d'intégration pour ses nouveaux collaborateurs. S'assurer que les standards et procédures de son département soient exhaustifs, à jour et orientés en fonction des besoins des clients et superviser leur mise en place. Planifier des formations. Manager vos équipes dans un souci de développement et de détection des hauts potentiels. Mener les différents entretiens en conformité avec la politique RH de la société. Motiver, conseiller, et discipliner le personnel en donnant des retours constructifs visant à améliorer la performance. Approuver les demandes de congés en prenant en compte les périodes de forte et faible activités. Communiquer régulièrement avec son équipe pour maintenir un environnement de travail positif. Management des département Achats et Informatique :Supervise avec l'assistance du responsable Achats et informatique ces 2 départements afin d'assurer l'optimisation des coûts, la bonne gestion des procédures et respect des règles sécuritaires et législatives S'assure que les 2 départements apportent le support nécessaire aux opérations Maintenir une veille technologique, mise en concurrence, études de marché QualificationsFormation : Bachelor ou Master en administration financière ou domaine similaire ou équivalent, combinant formation et expérience professionnelle. Expérience : 10 ans d'expérience similaire dans des postes liés à la comptabilité et/ou gestion de projets financiers et reporting, analyse financière et/ou économique, comptabilité, analyse de fusions-acquisitions ou domaines similaires dont 5 à 7 ans de management d'équipe et/ou de projets complexes.Profil recherché : Capacité à évaluer et comprendre une variété de problématiques financières et économiques internes et/ou externes qui impactent les affaires. Capacité à analyser des données et prévoir les orientations futures des affaires et à développer des plans financiers efficaces basés sur des évaluations économiques. Expérience dans le management et le développement des collaborateurs. Excellente capacité à communiquer à l'oral comme à l'écrit et capacité à obtenir le consensus et à influencer les autres. Expérience des systèmes comptables ou des logiciels financiers similaires pour l'analyse financières, le reporting, et les présentations. Connaissance des règlements, procédures comptables financières et budgétaires avec une connaissance des normes et techniques de gestion des projets d'immobilisation. Impact significatif sur les prévisions financières, le management des coûts et des budgets et sur les opérations des unités assignées. Les décisions prises et les analyse de données affectent et influencent directement les décisions opérationnelles prises par les chefs de service. Impact significatif sur le suivi et la tenue à jour des données budgétaires et de performance financière, sur les dépenses en immobilisations et sur la mise à jour des rapports de la situation financière auprès des chefs de service. Informations supplémentairesTreizième mois.Prime indemnité repas.Pass Navigo : Prise en charge à 100%.Mutuelle.Nuitée Collaborateur.Carte Heartist Accor.Avantages Spécifiques.Et bien plus encore...SummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: DirectorIndustry: Hospitality

Offre n : 2944Publié le : 02/12/2024 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 18Département : 75Salaire : Suivant profilResponsable du Service et Chef de projet informatique Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un organisme public, nous recherchons un Responsable du Service IT / Chef de Projet Informatique. Spécialisé dans la formations en cinéma et audiovisuel, en partenariat avec les professionnels du secteur. En pleine phase de modernisation numérique, le groupe souhaite mener plusieurs projets structurants, notamment : - la dématérialisation de la chaîne financière et l’optimisation des outils collaboratifs tels qu'Office 365. Le groupe gère un parc informatique interne et pour le télétravail de près de 100 équipements (ordinateurs portables, tours, stations d’accueil, etc.). Elle utilise également des outils de visioconférence comme Teams et Zoom, ainsi qu'un réseau câblé et wifi. Missions principales : 1. Stratégie informatique - Définir la stratégie et les objectifs de développement informatique de l’école, en lien avec la direction générale. Préconiser des solutions techniques répondant aux besoins des différents services tout en évaluant les impacts financiers et les investissements à réaliser. - Analyser les besoins des utilisateurs, notamment les enseignants et intervenants, et adapter les outils informatiques en conséquence. - Assurer le suivi des développements informatiques, du choix des solutions jusqu’à leur mise en œuvre. - Maintenir un dialogue constant avec la direction générale pour fournir des rapports d’évolution et des recommandations stratégiques sur les nouvelles technologies à adopter. 2. Pilotage des projets informatiques -Pilotage des projets métiers: Recueillir et analyser les besoins des différentes directions métier de l’école (pédagogique, administratif, etc.) pour la mise en place d'outils adaptés, tels que des solutions de gestion des intervenants, de gestion des concours, de gestion des conventions de stage, ou encore des solutions anti-plagiat pour les étudiants. - Par exemple, vous serez en charge du pilotage du projet Oasis, une plateforme dédiée à la gestion des concours et des inscriptions de films en festival, ainsi que d'autres outils spécifiques aux besoins de l’école. - Contribuer à la modernisation des processus internes, comme la dématérialisation des contrats, la gestion électronique des documents (GED), et le développement de solutions RH (paie, gestion des plannings, etc.). - Collaborer avec la direction de la communication pour la refonte du site internet de l’école, en assurant la conformité aux normes d’accessibilité (RGAA) et la protection des données personnelles (RGPD). 3. Gestion du système d’information - Superviser l’infrastructure informatique et garantir la performance, la sécurité et la maintenance du réseau de l’établissement, y compris le réseau wifi et le câblage réseau. - Organiser la gestion du parc informatique, incluant les achats, les inventaires annuels et la maintenance des équipements (ordinateurs, imprimantes, etc.). - Assurer la qualité et la continuité des services IT en mettant en place des plans de sauvegarde et de continuité d’activité, notamment via des systèmes NAS et des solutions cloud. 4. Encadrement du service informatique - Gérer le budget du service informatique, en élaborant un budget prévisionnel annuel et en veillant à la maîtrise des coûts liés aux investissements et aux dépenses courantes. - Encadrer une équipe composée d’un administrateur système et réseau, et potentiellement d'autres collaborateurs, tout en pilotant la sous-traitance des prestataires externes (fournisseurs d’accès internet, éditeurs de logiciels, etc.). - Rédiger des procédures et des modes opératoires pour les utilisateurs, et assurer la formation aux nouveaux outils mis en place.Compétences requises : Formation: Bac+5 en informatique, idéalement dans le cadre de projets complexes. Expérience : Minimum 5 ans en gestion de projets informatiques dans le déploiement de logiciels complexes et au moins 3 ans d’expérience en tant que responsable des systèmes d’information ou adjoint dans ce domaine. -Compétences techniques : Maîtrise des systèmes d’information (Office 365, SI), des normes de sécurité, de la gestion multi-projets, et une bonne connaissance de la réglementation RGPD. La connaissance des logiciels spécifiques au secteur éducatif (comme Dendreo ou DataCulturePro) serait un plus. Soft skills: Rigueur, autonomie, capacité d’écoute et de synthèse, bon relationnel, esprit d’équipe, et force de propositions. Une bonne capacité de rédaction et une excellente gestion des priorités sont attendues.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Juridique‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Direction Financière de la Banque de France recherche un(e) Fiscaliste pour rejoindre le Service des Études Comptables et Fiscales, un acteur clé dans l'accompagnement des activités stratégiques de l'institution.Au cœur des enjeux financiers, réglementaires et de transformation de la Banque, vous évoluerez dans un environnement stimulant, en interaction permanente avec les métiers opérationnels (politique monétaire, marchés financiers, activités fiduciaires, systèmes de paiement, euro numérique, gestion d'actifs...) ainsi qu'avec les fonctions transverses (juridique, ressources humaines, immobilier, achats, etc.).Le service est notamment chargé de définir les traitements comptables et fiscaux applicables aux opérations de la Banque, d'établir ses comptes, de produire des analyses à destination du gouvernement de la Banque et de contribuer aux travaux menés au sein de l'Eurosystème avec les autres banques centrales européennes.Cette fonction offre une vision transversale unique des activités de la Banque de France et une exposition privilégiée à des sujets fiscaux innovants et à fort enjeu.Au sein d'une équipe de 5 collaborateurs, pilotée par une cheffe de pôle, vous interviendrez sur un large éventail de sujets fiscaux en lien avec les activités stratégiques de la Banque de France.À ce titre, vous serez notamment amené(e) à :Analyser les enjeux et implications fiscales des activités de la Banque de France (opérations d'investissement et de marchés, mobilité internationale et détachement de salariés, euro numérique, innovations financières, etc.) et accompagner les métiers dans la sécurisation de leurs opérations ;Participer à l'établissement de la liasse fiscale ainsi qu'au suivi et au traitement des différentes obligations déclaratives et taxes dues par la Banque ;Contribuer à l'amélioration et à la modernisation des processus fiscaux, en prenant part aux projets de transformation et de digitalisation de la fonction fiscale ;Assurer une veille fiscale et réglementaire proactive, évaluer l'impact des évolutions législatives et jurisprudentielles et formuler des recommandations adaptées aux enjeux de la Banque ;Apporter votre expertise et vos conseils aux différentes directions de l'institution sur des problématiques fiscales complexes et variées.‎ Profil recherché:‎ Diplômé(e) d’un Master 2 (Bac+5) en droit fiscal, fiscalité des entreprises ou équivalent.Une première expérience en cabinet, en entreprise ou au sein d'une administration fiscale serait appréciée.CompétencesSolides connaissances en fiscalité française des entreprises.Capacité à analyser des problématiques fiscales complexes et à proposer des solutions pragmatiques.Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.La connaissance des enjeux fiscaux internationaux ou des projets de transformation fiscale constituerait un atout.QualitésRigueur, fiabilité et sens de l'organisation.Esprit d'analyse et sens critique développés.Réactivité et autonomie dans la gestion des dossiers.Aptitude à travailler en équipe et à interagir avec des interlocuteurs variés.Curiosité intellectuelle et intérêt pour les enjeux économiques, financiers et réglementaires.LanguesAnglais professionnel courant (niveau C1), permettant d'échanger avec des interlocuteurs internationaux et de participer aux travaux menés au sein de l'Eurosystème.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Description de l'entrepriseLa Banque-Assurance est un cœur d'expertise d'ASI. À Paris, des comptes à fort potentiel sont sous-exploités : il manque un chasseur senior pour les réactiver et les développer. Vous reprenez un portefeuille existant de 7 comptes (environ 500 K de CA + référencements actifs) et vous arrivez avec votre propre réseau. C'est un poste où l'essentiel reste à construire : pas de plafond de verre sur une base déjà mûre, un variable déplafonné et tout l'espace pour faire grossir vos comptes. Vous êtes rattaché(e) à la Direction Commerciale Groupe, avec l'appui d'une équipe avant-vente et d'un delivery structuré. Vous signez, on livre. ASI, c'est trois expertises - Expérience Client, Expérience Collaborateur, Data & IA - et un statut de Société à Mission : agir pour un monde numérique responsable au service de l'humain. Description du posteLe poste en une ligne :Réveiller un portefeuille dans le secteur Banque/Assurance à fort potentiel, sur le secteur historique d'ASI, et générer du business AT à court terme. Vos enjeux :Générer du business à court terme Réactiver et développer le portefeuille repris (assureurs, mutuelles, courtiers) Activer votre réseau pour ouvrir vite de nouvelles affaires Ouvrir de nouveaux comptes et de nouveaux interlocuteurs Piloter vos affaires de bout en bout Qualifier sans complaisance (contexte, acteurs, timing, critères de décision) et arbitrer vos Go/No Go Construire et défendre vos offres, contrats, propositions AT et appels d'offres Protéger la marge, pas seulement signer du volume Tenir votre forecast Un pipe à jour, un forecast fiable, une rigueur de suivi qui inspire confiance Coordonner avant-vente, delivery et staffing pour livrer ce que vous vendQualificationsLe profil qu'on cherche 5 ans et plus de vente de prestations IT en ESN / conseil, avec un track record de closing en autonomie Bonne connaissance du secteur Banque-Assurance et de ses codes - un réseau actif sur ce secteur est un vrai accélérateur À l'aise dans les organisations complexes : grands comptes, achats, interlocuteurs multiples Un chasseur dans l'âme, qui réactive un compte dormant et le fait repartir Ce qui vous démarquera Conduite d'entretien de découverte : structurer, creuser, conclure sur une prochaine étape Qualification rigoureuse et sens du Go/No Go Négociation et défense de la marge Maîtrise des outils de prospection (LinkedIn Sales Navigator, etc) Autonomie, fiabilité, assertivité — vous tenez vos engagements et vous demandez la décision Ce que vous y gagnez Rémunération : 60 K de fixe + 30 K de variable cible, déplafonné Véhicule de fonction, PC et téléphone Une licence d'outils d'IA générative (type Claude) pour accélérer votre prospection, votre préparation de rendez-vous et votre analyse de comptes Une entreprise à mission, des offres et expertises reconnues Informations supplémentairesPourquoi rejoindre ASI ? Une entreprise à impact, engagée dans une démarche responsable et centrée sur l’humain. Un environnement où la proximité, la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes. La possibilité de travailler jusqu’à 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre. Un accès à l’ASI Academy, pour progresser continuellement et développer son expertise. Des communautés internes actives, des évènements réguliers, et un fort sentiment d’appartenance. Une équipe recrutement collaborative, dynamique et soutenue par une direction impliquée. Informations complémentairesVisualisez notre process de recrutement sur la page dédiée au Parcours Candidat.Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre l’engagementSummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Offre n : 3169Publié le : 26/03/2026 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 7Département : 75Salaire : Suivant profilResponsable ERP SAGE X3 (H/F)Description du poste : Dans le cadre d'un important projet avec un groupe international, nous recherchons un RESPONSABLE ERP GROUPE Rattaché(e) au Responsable des Solutions d'Entreprise, le/la Responsable ERP Groupe est en charge du pilotage global, de la cohérence et de l'évolution des ERP du Groupe. Vous intervenez dans un environnement industriel multi-sites, multi-filiales, multi-pays et multi-ERP, où les ERP constituent un socle critique pour le pilotage des activités de production, de supply chain et des flux physiques des usines, ainsi que des processus de vente et de distribution des filiales commerciales. Le poste combine leadership, management et pilotage opérationnel, avec une forte exposition auprès des directions métiers et des filiales internationales. VOS MISSIONS PRINCIPALES Pilotage et gouvernance ERP Groupe - Définir et piloter la roadmap ERP Groupe, en cohérence avec la stratégie SI et les enjeux métiers - Conduire les projets de consolidation, migration et déploiement ERP (Sage X3, Microsoft Dynamics 365 Business Central, Odoo) - Garantir la cohérence fonctionnelle et applicative entre les différentes plateformes ERP - Mettre en place et faire respecter les règles de gouvernance ERP (standardisation, dérogations, priorisation) - Piloter les relations avec les éditeurs et intégrateurs ERP Maintenance, performance et évolutions - Garantir le maintien en conditions opérationnelles des ERP du Groupe - Superviser les montées de version, correctifs et évolutions majeures - Piloter les demandes d'évolutions fonctionnelles en lien avec les métiers - Coordonner la gestion des incidents de niveau 2/3 avec les équipes internes et les prestataires - Veiller à la performance, à la stabilité et à la sécurité des environnements ERP Intégration, données et écosystème applicatif - Garantir l'intégration des ERP avec l'écosystème applicatif : CRM, SRM, EDI, BI / Data Platform, solutions métiers (WMS, MES, .) - Collaborer étroitement avec les équipes Data & BI pour assurer la qualité, la cohérence et la gouvernance des données - Participer à la définition et à l'évolution de l'architecture d'intégration cible - Superviser les flux et échanges inter-systèmes Management et animation des équipes ERP - Manager et animer une équipe de chefs de projets ERP - Structurer les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement - Accompagner la montée en compétences des équipes - Organiser la transmission des savoirs et la capitalisation documentaire - Instaurer une dynamique de collaboration transverse IT / métiers Accompagnement des filiales et dimension internationale - Accompagner les filiales dans l'utilisation et l'optimisation de leurs ERP - Coordonner les projets ERP à l'international (déploiements, migrations, harmonisation) - Participer aux instances locales de pilotage (CODIR, comités projets) sur les sujets ERP - Être un interlocuteur de référence ERP pour les directions localesCompétences requises : COMPÉTENCES REQUISES Expertises ERP - Maîtrise approfondie d'au moins un ERP du portefeuille, avec une priorité forte sur Sage X3 - Bon niveau sur Microsoft Dynamics 365 Business Central et/ou Odoo apprécié - Expérience confirmée en projets de migration et de consolidation ERP - Excellente compréhension des processus métiers industriels : production, supply chain, achats, finance - Sensibilité forte aux enjeux de qualité des données et de data governance Compétences techniques complémentaires - Bonne compréhension des architectures d'intégration (API, EDI, middleware) - Connaissance des environnements cloud et hybrides - Bases SQL pour l'analyse et l'exploitation des données - Sensibilité aux enjeux de sécurité et de conformité (RGPD) Compétences requises : Formation et expérience - Formation supérieure Bac+5 (informatique, systèmes d'information, ingénierie ou équivalent) - 8 à 10 ans d'expérience minimum en ERP, dont une expérience significative en environnement groupeContact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

MétierResponsable - Encadrant achatType de contratTitulaire ou CDIRémunérationCAT B - Grille ACH Fonction Publique Hospitalière en tenant compte de l'expérience dans le domaineService d'affectationDirection des Approvisionnements, des Services Économiques et LogistiquesPrésentation du serviceLe GHU AP-HP Nord – Université Paris Cité, créé le 1er juillet 2019, regroupe plusieurs hôpitaux universitaires du nord de Paris (Beaujon, Bichat – Claude-Bernard, Bretonneau, Lariboisière – Fernand-Widal, Louis-Mourier, Robert-Debré, Saint-Louis et Paul-Doumer). Il constitue l’un des plus importants ensembles hospitaliers de l’AP-HP, avec plus de 3 900 lits, 300 000 séjours, 1,3 million de consultations et 460 000 passages aux urgences par an.Implanté sur plusieurs départements (75, 92 et 60), le GHU propose une offre de soins complète (médecine, chirurgie, obstétrique, femme-enfant, gériatrie). Ses établissements sont des centres de référence, dont 88 pour les maladies rares, et mènent des actions de prévention et d’éducation en santé.Le GHU compte plus de 19 000 professionnels, dont 4 000 médecins, pour un budget de 1,7 Md.La DASEL (Direction des Approvisionnements, des Services Économiques et Logistiques) regroupe les pôles Achats, Logistique et Restauration.Le pôle achats–économat assure l’approvisionnement des sites dans le respect des règles de la commande publique et pilote les processus de commande et de facturation d’une grande partie des achats d’exploitation (classe 6 : fournitures, prestations et consommables hôteliers et médicaux).Le pôle Achats comprend 1 directeur, 1 responsable, 4 adjoints et 45 gestionnaires, répartis sur 5 sites.Le pôle Logistique compte 2 ingénieurs et 8 coordinateurs, et le pôle Restauration 5 responsables.Vos missionsEn concertation avec les Responsables des Achats et intégré à la Direction des Approvisionnements des Services Économiques et de la Logistique (DASEL) :Co-piloter la mise en œuvre de la politique d'achat et d’approvisionnement,Assurer le management de proximité et le co-managementd’une équipe de 45 gestionnaires achat-comptables répartis sur 5 sites,Évaluer et suivre les performances de l'ensemble des achats dont suivi du hors marché et du niveau de dépenses,Préparation de la visite de certification des comptes,Accompagnement des cadres de santé, techniques, médicotechniques et administratifs sur le processus achat en lien avec le tableau de bord des commandes dématérialisées,Co-piloter la clôture d’exercice budgétaire selon la stratégie définie par l’encadrement et en lien avec les gestionnaires achats,Seconder et remplacer le responsable des achats et les adjoints dans l’exercice de leurs missions.Profil recherchéPRÉ-REQUIS• Connaissance des techniques d'achat• Expérience fortement souhaitée dans le management et la gestion d'équipeSAVOIR FAIRE REQUIS• Animer et manager des équipes• Suivi administratif et financier des achats• Création de tableaux de bord de suivi des dépenses et mise en œuvre d'actions de correction• Gestion de la clôture annuelle des comptes en lien avec le Service Facturier • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles• Piloter l'exécution de projets complexes en parallèle• Conduire et accompagner vers le changementCONNAISSANCES• Communication et relations interpersonnelles• Gestion de projet• Aptitude à animer, à mobiliser, à valoriser une équipeCONNAISSANCES ASSOCIEES• Capacité à décider, négocier et anticiper• Aptitude à transmettre des savoirs• Capacité à gérer des conflits (prévention, arbitrage, négociation)• Bonne connaissance de l'achat public et des règles de l'AP-HP en la matière• Maîtrise du NSI (SAP)• Maîtrise du Pack Office• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalièreQUALITES PROFESSIONNELLES• Capacité rédactionnelle• Rigueur et esprit de synthèse• Esprit d'équipe• Sens de la loyauté• Valeurs professionnelles• Dynamisme• Disponibilité• Adaptabilité et polyvalencePARTICULARITÉS DU POSTEPoste sur 2 sites : St Louis et Robert Debré Nécessité d'assurer une continuité de l'encadrement avec les autres adjoints au responsable des sites Bretonneau et Lariboisière Déplacement multi sitesGestion multi sitesCadre au forfait – Télétravail (1 journée) possible une fois l'autonomie acquise et sous réserve de l'accord des responsablesPoint particulier - congés de fin d'année : seulement 1 semaine pendant la période de clôture budgétaire (du 21 novembre au 10 janvier)Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailCadre au forfaitTélétravailOuiDescription de l'hôpitalSitué à Paris (19è arrondissement), c'est l'hôpital pédiatrique de référence du Nord-Est parisien. Ses équipes prennent en charge les enfants de 0 à 18 ans atteints de pathologues aiguës ou chroniques, médicales ou chirurgicales et prodigue des soins de haute technicité. Il dispose également d'une maternité de niveau 3.Référence de l'offre2026-22619

Qui sommes-nous ?GSE, filiale de GOLDBECK, conçoit, construit et rénove des bâtiments d'entreprises pour divers secteurs (logistique, industrie, tertiaire, data center et parking).En tant que Société à Mission, nous nous engageons à rendre l'immobilier plus écoresponsable et durable grâce à des solutions innovantes dont l'utilisation du BIM. Notre raison d’être : « Concevoir et bâtir dans le respect de la nature, se développer en étant au service des territoires, prospérer en prenant soin de l’humain. »Nous comptons 17 nationalités, plus de 600 collaborateurs répartis sur tout le territoire Français, en Europe (Allemagne, Italie, Espagne, Portugal, Roumanie) et en Chine. Nous réalisons un chiffre d'affaires de 876 millions d'euros sur l’exercice 2023. Nos collaborateurs nous octroient la note de 4,6/5 sur Glassdooret nous sommes fiers d'être certifiés Platinium d'EcoVadis et Great Place to Work .Vos avantages à travailler avec nous :- Avantages financiers : salaire sur 13 mois, primes, participation et intéressement, mutuelle familiale 100 %, Tickets Restaurant, Forfait mobilité, CSE dynamique.- Projets variés et stimulants : logistique, industrie, rénovation, multi-niveaux et plus encore.- Mécénat de compétences : 4 demi-journées par an et par collaborateur accordées pour des actions sociales locales // Des missions humanitaires en France et à l’étranger avec GSE Foundation« 85 % de nos collaborateurs apprécient leur environnement de travail où règnent l'entraide, la convivialité, la liberté d'expression et un fort sentiment d’appartenance. »Nous ne pratiquons pas l’écriture inclusive, pour autant tous nos postes se déclinent au féminin !Rattaché à un Directeur de Projets, vous serez responsable de vos projets de A à Z. Vous travaillerez sur la conception, la planification, la coordination et la gestion de projets immobiliers en veillant à ce que les projets soient réalisés dans le respect des normes de qualité et de sécurité, tout en minimisant leur impact environnemental dans les différentes phases des projets.Vos missions principales :- En phase de consultation : montage des DCE, analyse des offres, recalage technique, négociations, achats- En phase d'études : analyse et optimisation du projet avec l’appui des Bureaux d'Etudes- En phase de réalisation : planning, management des entreprises, coordination des travaux, budget, sécurité et qualité- En phase de réception des bâtiments : levée des réserves GPA et SAVEn étroite collaboration avec les clients, les sous-traitants et les équipes internes de l'entreprise, vous contribuez à assurer la réussite des projets immobiliers de l'entreprise et à atteindre les objectifs de développement durable de vos clients.Ce poste est à pourvoir en CDI à notre agence de Paris avec une mobilité semaine impérative de 3 jours. Vous disposerez d'un véhicule de fonction, un ordinateur portable, un smartphone et une carte Corporate pour vos frais professionnels.Qui êtes-vous ?Vous êtes diplômé d’une école d’Ingénieur en Génie Civil / Bâtiment.Vous possédez une expérience confirmée de minimum 3 ans (hors stages et alternance) en tant qu'Ingénieur travaux / Ingénieur de Projet TCE.L' anglais est souhaité.Vous êtes curieux, aimez le contact, organisé et rigoureux.Vous aimez la gestion de projet et le travail en équipe. Chez GSE, nous avons à cœur de promouvoir l'égalité des chances en adoptant une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.Contract type: CDI

Amazon Advertising is dedicated to driving measurable outcomes for brand advertisers and their agencies. Our ad solutions—including Sponsored Ads, Display and Video advertising, and custom programs—leverage Amazon’s innovations and insights to find, attract, and engage intended audiences throughout their daily journeys. With a range of flexible pricing and buying models, including self-service, managed service, and programmatic ad buying, these solutions help clients build brand awareness, increase product sales, and more. We start with the customer and work backwards in everything we do, including advertising. If you’re interested in joining a rapidly growing team working to build a unique, world-class advertising group with a relentless focus on the customer, you’ve come to the right place.Within Amazon Advertising, the Senior Ad Tech Account Executives are sales experts focused on developing strategic partnerships and driving adoption of Amazon Advertising technology products across advertising agencies and advertisers. Our organisation specialises in selling Amazon Advertising technology, including our DSP, APIs and cloud products. We build partnerships that enable our customers to leverage Amazon Advertising technology to optimise the customer experience, exceed their business goals, and navigate complex marketing challenges within a rapidly changing landscape.The responsibility of a Senior AdTech AE includes building relationships with various stakeholders, including CDOs, CTOs, CMOs, Procurement and Marketing leaders, as well as Programmatic advertising leadership across agencies and brands. You will be responsible for working collaboratively with other sales teams internally, enabling solutions for marketers across our Ad Tech offerings and creating significant new business opportunities for Amazon Advertising. You will work closely with Amazon Advertising Solutions Architects to develop and promote advertising technology solutions for enterprise marketers. You will work closely with the product and services teams to help evolve Amazon Advertising technology offerings for more rapid adoption by our customers’ marketing departments and their partners.The ideal candidate will have a deep understanding of the industry landscape, with a background in business development, enterprise sales, or consulting; with proven experience selling and implementing large-scale projects with holding company agencies at both the global and local level, a track record of thought-leadership on marketing industry trends and emerging technologies, and a comprehensive understanding of SaaS companies and ad tech partners used by enterprise marketers. They should demonstrate an ability to think strategically and analytically about business, product, and technical challenges, with the skills to build and convey compelling value propositions by working cross-organizationally to build consensus. Finally, this person must have demonstrated an ability to work collaboratively to build processes and scale knowledge across internal teams to grow an organisation sales capabilities.---------------------------------------------------------French version:Amazon Advertising est dédié à générer des résultats mesurables pour les annonceurs et leurs agences. Nos solutions publicitaires, y compris les publicités sponsorisées, la publicité display et vidéo, et les programmes personnalisés, tirent parti des innovations et des insights d’Amazon pour trouver, attirer et engager les audiences ciblées tout au long de leurs parcours quotidiens. Avec une gamme de modèles de tarification et d'achat flexibles, incluant le Self-Service, le Managed Service et l'achat programmatique, ces solutions aident les clients à accroître la notoriété de leur marque, augmenter les ventes de produits, et plus encore. Nous commençons toujours par le client et travaillons à rebours dans tout ce que nous faisons, y compris la publicité. Si vous souhaitez rejoindre une équipe en pleine croissance qui travaille à construire un groupe publicitaire unique et de classe mondiale avec un focus implacable sur le client, vous êtes au bon endroit.Au sein d'Amazon Advertising, les Senior Ad-Tech Account Executives sont des experts en vente concentrés sur le développement de partenariats stratégiques et l’adoption des produits technologiques d'Amazon Advertising par les agences de publicité et les annonceurs. Notre organisation se spécialise dans la vente de la technologie publicitaire d'Amazon, y compris notre DSP, nos API et nos produits cloud. Nous construisons des partenariats qui permettent à nos clients de tirer parti de la technologie publicitaire d'Amazon pour optimiser l'expérience client, dépasser leurs objectifs commerciaux, et naviguer à travers des défis marketing complexes dans un paysage en évolution rapide.La responsabilité d'un Senior Ad-Tech Account Executive inclut la construction de relations avec divers parties prenantes, y compris les directeurs marketing (CMO), directeurs des données (CDO), directeurs techniques (CTO), les responsables des achats et les leaders marketing, ainsi que la direction de la publicité programmatique au sein des agences et des marques. Vous serez responsable de travailler en collaboration avec d'autres équipes de vente en interne, de fournir des solutions aux marketeurs à travers nos offres technologiques publicitaires et de créer des opportunités commerciales significatives pour Amazon Advertising. Vous collaborerez étroitement avec les architectes de solutions publicitaires d'Amazon pour développer et promouvoir des solutions technologiques publicitaires pour les marketeurs d'entreprise. Vous travaillerez également avec les équipes produits et services pour aider à faire évoluer les offres technologiques d'Amazon Advertising pour une adoption plus rapide par les départements marketing de nos clients et leurs partenaires.Le candidat idéal aura une compréhension approfondie du paysage de l'industrie, avec une expérience en développement commercial, vente d'entreprise ou conseil ; avec une expérience prouvée de vente et de mise en œuvre de projets à grande échelle avec des agences, un historique de leadership d'opinion sur les tendances de l'industrie du marketing et les technologies émergentes, et une compréhension complète des entreprises SaaS et des partenaires ad tech utilisés par les marketeurs d'entreprise. Il devra démontrer une capacité à réfléchir de manière stratégique et analytique sur les défis commerciaux, produits et techniques, avec les compétences pour construire et transmettre des propositions de valeur convaincantes en travaillant de manière inter-organisationnelle pour construire un consensus. Enfin, cette personne devra avoir démontré une capacité à travailler de manière collaborative pour construire des processus et développer les connaissances au sein des équipes internes afin de développer les capacités de vente de l'organisation.Key job responsibilities• Own relationships with AdTech decision makers at agency holding company and operating company levels, in order to successfully build and maintain a sales pipeline.• Deeply understand Amazon Advertising’s AdTech value proposition, and effectively articulate that value to our clients• Own a strategic client development plan in partnership with key internal stakeholders (e.g. sales teams, product teams, ad-tech GTM, marketing, partner team, legal, support, etc.) that is built on the adoption of Amazon Advertising technology (e.g. clean rooms, programmatic).• Manage complex customer relationships and initiatives with considerable impact, act as a trusted advisor on an external and internal level. • Capture client feedback on business alignment and usability of Amazon Advertising technology, organising feedback and collaborating with product management to drive scalable changes through to completion-------------------------------------------------------------French version • Établir et entretenir des relations avec les décideurs en AdTech au sein des agences et des annonceurs, afin de développer et maintenir un pipeline de vente. • Comprendre en profondeur la proposition de valeur AdTech d'Amazon Advertising et articuler efficacement cette valeur auprès de nos clients.• Développer un plan stratégique de développement client en partenariat avec les principaux acteurs internes (par exemple, les équipes de vente Média, les équipes produits, l'équipe go-to-market AdTech, le marketing, l'équipe Agence, l'équipe Support, le juridique, etc.) basé sur l'adoption de la technologie publicitaire d'Amazon (par exemple, les clean rooms, le programmatique).• Gérer des relations clients complexes et des initiatives ayant un impact considérable, agir en tant que conseiller de confiance à la fois au niveau externe et interne.• Recueillir les retours des clients sur la proposition commerciale et la facilité d'utilisation de la technologie publicitaire d'Amazon, organiser ces retours et collaborer avec les équipes produit.Basic qualifications- Bachelor's degree- Experience building client and agency ad partnerships- Experience with C-level sales and strategic partnership building- Extensive years experience selling programmatic advertising or adtechPreferred qualification - Extensive years experience selling programmatic advertising or adtech- Experience growing a product to maturity through collaboration with Partner teams- Experience using data and analytics to drive sales strategy and resultsAmazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats.Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Type de recrutement : ‎ CDD‎ Domaine de compétences :Projets immobiliers‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ La Direction de l'Immobilier (DIMMO) de la Banque de France renforce ses équipes et recrute un chef de projet immobilier (H/F) dans le cadre d'un accroissement d'activité lié aux projets de réaménagement de l'immeuble du siège et des immeubles périphériques associés.Rattaché à la Direction de l'Immobilier, le chef de projets immobiliers Junior effectuera sa mission au sein du Service Aux Siège (SAS) et plus particulièrement du Pôle Travaux.Le pôle Travaux du SAS pilote en tant que Maître d'Ouvrage ou Maîtrise d'œuvre plusieurs opérations de construction, de restructuration ou de rénovation en s'assurant qu'elles sont en adéquation permanente aux besoins de l'exploitation et au meilleur coût global.Vous serez chef de projets Immobiliers Junior pour réaliser ou piloter des études et travaux au sein du parc immobilier de la Banque de France dans le cadre du déploiement de la Stratégie Immobilière pour les espaces tertiaires du Siège. Les opérations iront de la réhabilitation des espaces et de leur aménagement, jusqu’au travaux de maintenance nécessaire au bon fonctionnement.Vous interviendrez au sein d’une équipe d’une dizaine de personnes, sous la responsabilité du chef de pôle, de la direction de projet et en concertation avec le chef de projet associé à l'opération. Descriptif de missionAu quotidien, vous prendrez en charge les missions suivantes :Piloter, en tant que maîtrise d’ouvrage, l’ensemble des actions nécessaires à la réussite de la composante immobilière des projets, à tous les stades de la réalisation (études, autorisations administratives, construction/réhabilitation, mise en exploitation, entretien/maintenance, assistance et conseil pour la rédaction des pièces administratives des travaux de construction) ;Représenter la DIMMO dans les diverses instances de conduite du projet et assurer l’interface avec les autres directions opérationnelles (sécurité, achats, sûreté, BET interne) pour garantir la meilleure prise en compte de leurs contraintes et/ou exigences dans la réalisation des ouvrages immobiliers ;Solliciter et coordonner les interventions des experts immobiliers de la dimmo (ingénieurs, techniciens) ;Coordonnées les actions et les parties prenantes du projet d’emménagement en vue d’occuper efficacement les espaces mis à disposition ;Rédiger les cahiers des charges des différentes prestations de service, ains que la réalisation de pièces graphiques ;Superviser les phases de co-construction et accompagnement au changementVeiller sur les plannings et les enveloppes financières (suivis financiers et budgétaires réguliers) dévolues aux composantes immobilières du projet ;Assurer le suivi, le reporting interne et si besoin les présentations devant les instances de pilotage du projet (instances sociale, comité de suivi, de pilotage, de direction, etc…).‎ Profil recherché:‎ Diplômé d’une école d’architecture, école d’ingénieur ou équivalent universitaire en immobilier, vous justifiez de missions professionnelles d’assistance à chefs de projets immobiliers, auprès d’un maître d’ouvrage public ou privé.Vous saurez mener en coordination avec les équipes internes, les tâches dévolues au SAS, avec un suivi précis des objectifs (autorisation, procédures d’urbanismes, plannings, budgets, exigences techniques), et en rendant compte de votre travail à votre hiérarchie.Vous êtes force de proposition, méthodique et rigoureux. Vous possédez un bon esprit de synthèse ainsi que des qualités de communication tant orale qu’écrite.Doté d’une bonne aisance relationnelle et de l’esprit d’équipe, vous êtes par ailleurs capable de travailler en équipe de façon transversale en mobilisant des énergies venant d’horizons variés‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Au sein de l’organisation de la filiale Hermès Distribution France, le Directeur du Pôle Mode du magasin du Faubourg est rattaché au Directeur du Magasin du Faubourg. Membre du Comité de Direction opérationnel du magasin du Faubourg, il collabore étroitement avec les autres Directeurs de département sur la stratégie et le fonctionnement du magasin du Faubourg.Finalités :En qualité de Directeur du pôle mode, il est l’ambassadeur du magasin et de la Maison Hermès sur les métiers suivants : Prêt-à-Porter Homme, Prêt-à-Porter Femme, Chaussures, Ceintures, Soie Masculine et Chapeaux. Il donne la vision, incarne les valeurs et la singularité du Faubourg. Il définit également les enjeux stratégiques de son département en lien avec la stratégie globale du magasin en contribuant à son rayonnement et au développement du chiffre d’affaires. Il encadre une équipe d’environ 80 collaborateurs dont 4 responsables de département, un pôle retouche, un pôle sur-mesure et une équipe VM dédiée au magasin. Il a pour mission de :Construire la stratégie commerciale de ses départements et déployer sa mise en œuvre en collaboration avec ses responsables de départementVeiller à développer les synergies adéquates entre les équipes du pôle et le sentiment d’appartenance au pôle mode Suivre la performance et infuser la culture Mode au sein de l’équipeManager et fédérer l’univers de la mode homme et femme en vue d’en développer les ventes et la clientèle Garantir le meilleur accueil de la clientèle par les vendeurs du magasin et en premier lieu par l’équipe dont il/elle a le managementParticiper au comité de direction opérationnelle du Faubourg pour faire rayonner le magasinEncadrer les départements d’expertise de la retouche et du sur-mesurePrincipales activitésPilotage de la stratégie commerciale de son pôle Définir la stratégie commerciale 360 (offre, formation, VM, clienteling, expérience client) et la mettre en œuvre en collaboration avec les responsables de département Construire le budget de son département, assurer le suivi des réalisations, et piloter le chiffre d’affaires et les niveaux de stock (MOS et ST)Animer les temps fort des métiers mode au cours de l’année (fashion weeks homme et femme, événements capsule, saison estivale pour les chaussures) en garantissant la bonne offre et la bonne organisation pour optimiser le CA de ces moments clésAccompagner tout le processus d’achats des collections (validation des OTB et des recommandations quantitatives , préparation des achats et partages avec les équipes de vente en amont, réalisation des commandes) 4 fois par an lors des previews (PAPF et chaussures) et podiums (Ceintures, PAPH, Soie masculine et chapeaux)Travailler en étroite collaboration avec les Métiers de son périmètre, être l’interlocuteur privilégié du magasin pour ces MétiersAssurer une veille permanente sur les évolutions du Retail afin de contribuer à l’amélioration continue de son département 2. Mission de leadership et managementIncarner une posture de directeur et une vision stratégique auprès du N+1, de ses pairs, de ses équipes et du magasin dans son ensemble : Donner du sens et de la vision sur le pôle et le magasinMener les réflexions sur les enjeux et l’organisation de son pôle, évaluer au mieux les besoins en ressourcesFaire grandir les responsables de département et développer leurs compétences dans leurs missions managériales (formation, coaching ..) En lien avec les responsables de son département, participer aux revues de rémunération annuelles afin de garantir une équité au sein des équipes de son départementAnimer via des routines de management l’équipe des responsables du pôle mode individuellement et collectivement, afin de garantir un alignement et une communication fluide au sein du pôle et vis-à-vis des autres départements du magasinStructurer et assurer la bonne organisation des briefs matinaux des équipes pour nourrir la vision commune du pôle via des briefs collectifs et garantir des échanges plus privilégiés lors de briefs de proximité Contribuer au rayonnement de son équipe, de son département et du magasinÊtre garant du respect de l’éthique Être garant du bien être des équipes 3. Expérience et satisfaction clientPar sa présence sur le floor, contribuer à incarner l’esprit d’accueil et de service du magasin Aller à la rencontre des clients et prospects pour incarner la Maison Hermès Ambassadeur et promoteur d’une expérience unique, veiller à faire vivre les valeurs chères à la MaisonAssurer un renouvellement et une fidélisation de la clientèle, entretenir des relations suivies avec la clientèle et contribuer à son développementPromouvoir un merchandising attractif visuellement et fort commercialementDévelopper la polyvalence de l’équipe au sein du pôle et de façon plus générale du magasinGarantir la bonne gestion du flux client avec l’organisation adéquate sur les métiers de volume (chaussures, ceintures), comme de valeur (PAP)Développer et optimiser la qualité du fichier clients4. Activités et projets transversesConduire et contribuer à des projets transverses (internes et externes Faubourg) touchant à l’évolution du magasin dans ses différentes dimensions : commerce, opérations et organisation et plus généralement sur des projets H.D.F., Assurer un rôle de sponsor auprès de ‘encadrement pour assurer le déploiement opérationnel et la pérennisation des différents projets En tant que membre du CODIR, jouer le rôle de Directeur du magasin « par délégation » Profil du CandidatExpérience avérée en managementGoût prononcé et expertise sur les métiers de la modeLeadership, charisme, force de conviction, à l’aise dans les relations publiques Comprendre et analyser les indicateurs commerciauxCapacité analytique et esprit de synthèse Vision stratégique et opérationnelleCapacité à s’inscrire dans un réseau et travailler en mode collaboratif Fort goût pour le RetailAnglais courant "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Hermès Distribution France est une division d’Hermès Sellier constituée d’un réseau de 23 magasins répartis sur le territoire français et 1 site e-commerce Hermès.fr. Ces magasins ont pour vocation de distribuer l’ensemble des créations des 16 métiers Hermès, tels que le cuir, la mode, la beauté, la maison, l’horlogerie et la bijouterie… tout en restant fidèle à son premier client : le cheval ! Chez Hermès : artisanat, excellence, authenticité riment aussi avec modernité, innovation. Temps pleinPosting Date: 2025-07-16

Publiée le 03/06/2026 Mission Monoprix, marque emblématique du commerce urbain français, accompagne au quotidien des millions de clients dans leurs achats alimentaires, mode et maison. Avec plus de 500 magasins implantés au cœur des villes et une identité de marque forte alliant accessibilité et créativité, Monoprix s'affirme comme un acteur incontournable de la distribution moderne. Filiale du groupe Casino, la marque poursuit activement sa transformation digitale et l'optimisation de sa performance économique.Au sein de la Direction du Contrôle de Gestion, vous êtes rattaché(e) au/à la Responsable Contrôle de Gestion Fonctions Support.En tant que Contrôleuse / Contrôleur de gestion Masse Salariale, vous préservez un lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes responsable du suivi, de l'analyse et du pilotage de la masse salariale de l'entreprise. Vous jouez un rôle clé dans la maîtrise des coûts du personnel et l'aide à la décision sur les enjeux RH et financiers.Principales missions :1. Pilotage budgétaire et suivi de la masse salarialeÉlaborer, consolider et suivre le budget et les prévisions de masse salariale pour l'ensemble des entités du groupe Monoprix.Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions, et en expliquer les causes (effectifs, rémunérations, charges sociales, bonus, absentéisme, turnover).Assurer la cohérence entre les données RH (SIRH, paie) et les données financières.Participer activement aux clôtures mensuelles en produisant les analyses nécessaires.2. Reporting et analyses RHProduire et fiabiliser les reportings mensuels et tableaux de bord à destination de la DRH, de la Direction Financière et de la Direction Générale.Suivre les principaux KPI sociaux et financiers : effectifs, ETP, coûts salariaux moyens, absentéisme, productivité, etc.Piloter les effectifs par fonction, contrat, site/direction, selon les critères en vigueur dans l'entreprise.Mettre en place des outils de pilotage automatisés (BI, data visualisation).Réaliser des analyses ad hoc pour éclairer les décisions stratégiques (politique salariale, recrutements, plans d'économies, évolution des effectifs).Mettre en place une veille sur les niveaux de rémunération et leurs évolutions réglementaires.Construire un reporting CP-RTT pour animer mensuellement les trajectoires de prises de congés par direction.Challenger les équipes paie dans la compréhension des incidences de paie (évolution des taux de charges, des salaires moyens, des compteurs de congés et RTT).3. Business partner RH & FinanceAccompagner la DRH et les managers dans le pilotage des effectifs et des coûts salariaux.Participer à l'élaboration et au suivi des plans d'action RH (recrutement, mobilité, rémunération, formation).Contribuer aux réflexions stratégiques sur l'évolution des effectifs, la productivité et l'organisation du travail.4. Amélioration continue et transformationContribuer à l'évolution des processus et outils de suivi de la masse salariale.Participer aux projets de digitalisation de la fonction finance en utilisant les outils présents (Microstrategy, Snowflake, Excel avancé) ou en émettant des recommandations.Être force de proposition dans l'optimisation des coûts et l'amélioration de la performance sociale.Poste en CDI, basé à Clichy (92), avec une relocalisation prévue à Courbevoie (La Défense) au T3 2026, dans le cadre du regroupement de l'ensemble de nos équipes d'Ile-de-France sur un site unique. Profil Diplômé(e) d'un BAC+5 Grande Ecole / Ecole de commerce, vous avez 5 ans d'expérience en contrôle de gestion Masse salariale ou en contrôle de gestion généraliste avec un fort focus RH.Maîtrise avancée d’Excel et des outils BI (Microstrategy serait un plus)Connaissance des environnements SIRH et/ou paie (ADP).Très bonne maîtrise d'Excel. La connaissance de SAP serait un plus appréciéLa Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.En savoir plus: Faire que chaque jour soit différent, surprenant et inspirant, c’est tout l’esprit de Monoprix.Acteur majeur du commerce de centre-ville depuis 1932 et filiale du groupe Casino, Monoprix est aujourd’hui le leader omnicanal du commerce urbain.L’enseigne propose, dans un même lieu, une offre complète de produits alimentaires, mode, beauté, décoration et loisirs, pensée pour simplifier le quotidien des citadins et rendre le beau et le bon accessibles à tous.Monoprix affirme sa singularité à travers ses marques propres, ses exclusivités et ses collaborations avec des chefs et designers, qui nourrissent une identité à la fois créative et accessible. Forte de plus de 21 000 collaborateurs et de plus de 500 magasins dans plus de 200 villes, l’enseigne anime chaque jour les centres-villes et participe activement à leur attractivité.Toujours en mouvement, Monoprix se réinvente en permanence avec des concepts innovants comme la Cantine ou la Beauté, qui repensent l’expérience en magasin en mêlant plaisir, praticité et modernité.Rejoindre Monoprix, c’est intégrer une entreprise en mouvement, engagée pour la diversité et l’égalité des chances, où chacun peut évoluer, prendre des initiatives et participer activement à faire vivre le commerce de centre-ville au quotidien. Infos pratiques Chez Monoprix, nous offrons à nos collaborateurs(trices) du siège des opportunités et une qualité de vie au travail qui font la différence. Une différence qui s’exprime au travers de l’attention que nous portons chaque jour à nos salariés (es) : possibilité de travail à distance, service de navettes gratuites pour rejoindre le siège (au départ de la Gare Clichy Levallois, Métro Clichy et Gare Saint-Ouen), restaurant d’entreprise, ventes privées au personnel, cours sportifs, douches, cafétéria conviviale… Et bien d’autres avantages que nous vous invitons à découvrir en postulant dès maintenant !

Le magasin de Sèvres est le 2ème magasin de France en Chiffre d’Affaires (8ème WW), avec un positionnement unique. Laboratoire de l’inattendu, doté d’un café littéraire et du seul espace petit H au monde, il est le magasin de la clientèle française à Paris. C’est un magasin qui accueille un nombre de visiteurs important, pouvant avoisiner le trafic du 24 Faubourg Saint Honoré. Le Directeur de Magasin de Sèvres est rattaché au Directeur Commercial (membre du Codir de la filiale Retail France), et son équipe est constituée de 150 à 180 collaborateurs, dont 9 lui reportent directement : 3 responsables de pôle, 6 responsables fonctionnels (logistique, opérations commerciales, sécurité, expérience client, relations extérieures, formation). Comme chaque membre de la filiale, le Directeur du magasin de Sèvres a pour mission de contribuer à l’exécution de la stratégie (notamment commerciale) de la filiale. A ce titre, il s’appuie sur les fonctions structure, et travaille étroitement avec les responsables excellence retail et les autres directeurs de magasin afin d’assurer une cohérence générale des actions. Il est également en interaction avec l’équipe métier Petit H et son Directeur Artistique, avec Saint-Clair et Acte Sud pour la programmation du café littéraire. Plus spécifiquement, le Directeur du magasin de Sèvres concourt à développer l’activité, le rayonnement et l’image d’Hermès par la qualité du service et de l’expérience proposée dans son magasin. A ce titre, il a pour mission : de définir et mettre en œuvre la stratégie du magasin de s’assurer du rayonnement local du magasin via la satisfaction de ses clients de piloter le développement des ventes, la tenue du compte de résultat et l’excellence opérationnelle du magasin d’encadrer et animer l’équipe. ENJEUX ET PRINCIPALES ACTIVITES Définition et mise en œuvre de la stratégie Vous concourrez au maintien et à l’enrichissement de l’identité spécifique du magasin Vous définissez un plan de développement de l’activité du magasin pour les années à venir et prévenez les évolutions de l’organisation En collaboration avec les équipes merchandising, vous vous assurez de la qualité et de la pertinence de l’offre produit en magasin (ainsi qu’à sa présentation), et à son renouvellement (via des achats pertinents et un pilotage du stock) Vous portez et faites vivre au quotidien ce plan auprès de l’équipe du magasin en vous assurant de la parfaite compréhension et de la déclinaison de cette vision par tous les membres de l’équipe aux différents niveaux de l’organisation. Rayonnement local et satisfaction client Vous accueillez et allez à la rencontre des clients et prospects à Paris, et notamment au sein de la Rive Gauche pour incarner Hermès. Ambassadeur et promoteur d’une expérience unique au sein de votre magasin, vous veillez à faire vivre les valeurs chères à la maison : Générosité - Simplicité – Sur Mesure – Surprise – Expertise Vous travaillez activement au renouvellement et à l’entretien de votre base de données Clients : vous stimulez le trafic, connaissez et activez votre clientèle Vous offrez au client un service irréprochable et cherchez constamment à améliorer la satisfaction client (critères qualitatifs et quantitatifs), et à mettre en place l’omnicanalité (Bespoke, CIS, WTS, product locator, etc.), en collaboration avec les équipes de l’Expérience Client. Vous analysez, communiquez les résultats des visites mystère et mettez en place les plans d’action nécessaires. Vous maintenez un ancrage local sur votre ville à l’aide de partenariats locaux pertinents, d’opérations d’animation en collaboration avec la Direction de la Communication, et d’une bonne connaissance des institutions locales. Performance et efficience Vous êtes responsable de la réalisation du CA du magasin, et de l’adéquation entre ressources et objectifs. Vous opérez comme des artisans à l’établi : du bon sens, des idées, des outils que l’on maîtrise et des espaces que l’on s’approprie, avec l’économie du geste Vous vous assurez de la bonne tenue du compte de résultat du magasin, vous définissez et animez les différents indicateurs de gestion quantitatifs et qualitatifs de votre magasin Vous implémentez l’organisation adéquate pour répondre et satisfaire la demande de produits iconiques (sacs) tout en veillant à respecter les règles de compliance du groupe En collaboration avec l’équipe Opérations France, vous recherchez l’excellence opérationnelle et ancrez la dynamique d’amélioration continue, insufflée par le programme Smart Ops. Vous menez les projets de transformation, participez à la digitalisation de votre magasin, faites évoluer l’organisation de celui-ci et vous accompagnez les améliorations d’ordre logistique Vous vous assurez de la qualité de votre établissement en coordination avec l’équipe projet immobilier : suivi des prestations d’entretien, des rénovations, agrandissements, minor works, revue du zoning. Management et soin des équipes Vous animez le collectif de managers, veillez à sa cohésion et à la cohérence du style de management au sein de l’équipe Marchand dans l’âme, vous êtes présent sur le terrain auprès des clients et des équipes Vous contribuez à redéfinir et valoriser les métiers du floor : contribution à l'école des artisans de la vente et soutien au plan de formation, développement de nouvelles facettes du métier (floor management, coaching…), suivi des recrutements, développement des talents Vous veillez à la juste allocation, à l’animation et au développement des collaborateurs, dans le souci de faire grandir chacun. PROFIL DU CANDIDAT Qualités personnelles Présence motrice et charismatique sur la surface de vente, et auprès de la structure. Sens du service, de l’accueil et grande réactivité. Excellentes qualités de présentation et relationnelles (écoute, empathie, aisance naturelle). Exemplarité irréprochable : respect des procédures, posture, attitude et présence terrain. Anglais bilingue indispensable ; une autre langue constitue un atout. Compétences Bac+5 avec forte expérience en direction de magasin et/ou animation de réseau, ou expérience confirmée dans le management de grandes équipes. Capacité à piloter la performance commerciale, les KPI et les opérations quotidiennes. Leadership affirmé pour fédérer, développer et engager des équipes exigeantes. Aptitude à accompagner la montée en compétences : coaching, feedback, gestion des performances. Gestion du changement : capacité à porter des projets, à transformer les pratiques et à embarquer les équipes. Fait preuve de courage managérial et conduit les changements nécessaires pour assurer le succès de son magasin et son équipe à l’avenir. Vision business et sens de l’analyse pour optimiser l’activité et accompagner la croissance. Vision stratégique du retail : compréhension des tendances marché, du comportement client et des enjeux omnicanaux. Capacité à identifier des opportunités de croissance, d’optimisation et d’innovation. Gestion experte des situations sensibles (clients VIP, réclamations, enjeux d’image). Sens aigu du service et capacité à créer des expériences mémorables pour une clientèle internationale. Temps pleinPosting Date: 2026-04-02

Description de l'entrepriseDepuis 1984, Claudie Pierlot parcourt le monde et enrichit son univers au gré de nouvelles escales. Mi-vestiaire, mi-manifeste, le studio parisien décline sa folie douce en prêt-à-porter, maroquinerie, chaussures et accessoires. Des pièces à porter et reporter, en phase avec les enjeux d'une mode toujours plus responsable, pour mieux souffler leur vent de liberté sur la façon qu'ont les esprits libres de s'habiller. Mêlant créativité et savoir-faire, les silhouettes se parent d'imprimés forts, quand les intemporels twistés se collectionnent comme autant de souvenirs de voyages à se remémorer. L'identité de la Maison est incarnée par des valeurs fortes, cultivées par la passion de nos talents : Ambition, Audace, Passion, Responsabilité Pour rejoindre nos équipes de talents, il vous faudra un soupçon d'audace, le goût du challenge, une pointe de créativité et la passion de votre métier. Vivez des challenges à la hauteur de votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer ! Claudie Pierlot offre les mêmes opportunités d'emploi à tous, sans distinction aucune. A ce titre, toutes les candidatures sont traitées uniquement sur la base des compétences et de l'expérience.Description du posteRattaché.e à la Directrice Digitale et CRM, vous aurez pour mission de définir, piloter et optimiser l’ensemble du parcours client afin de garantir une expérience fluide, cohérente et différenciante sur tous les points de contact. Vous managerez une équipe de 5 collaborateurs. Management & pilotage de la performance : Structurer, animer et faire monter en compétences l'équipe (5 collaborateurs), organisée par pôles d'expertise (CRM & Expérience client/omnicanalité) ; Piloter la performance business du périmètre : contribution du CRM au chiffre d'affaires et à la marge, objectifs de recrutement, de rétention et de réachat, suivi et reporting des résultats auprès de la Direction ; Construire et défendre les plans d'action et arbitrages budgétaires en lien avec les enjeux de croissance de la marque ; Assurer un reporting régulier et une restitution claire des enseignements auprès de la Direction et des équipes Groupe. CRM : Structurer et piloter le programme relationnel et de fidélisation (cycle de vie client, plan d’animation, segmentation, personnalisation des parcours) ; Définir et orchestrer le plan de contact multicanal (email, SMS, WhatsApp, notifications, courrier) en veillant à la pression commerciale et à la cohérence des messages ; Concevoir et automatiser les scénarios relationnels (welcome, anniversaire, réactivation, churn, post-achat, panier abandonné) via les outils de marketing automation ; Développer les canaux relationnels conversationnels (WhatsApp, RCS, messageries) comme leviers d'engagement et de fidélisation à forte proximité ; Développer la connaissance client : construction et enrichissement de la segmentation, modèles de scoring (RFM, valeur client, appétence), analyse des cohortes et de la valeur vie client (CLV) ; Définir, suivre et optimiser en continu les KPI’s CRM (taux d’ouverture et de clic, taux de délivrabilité, recrutement et rétention, taux de réachat, CA et marge générés par le CRM, ROI des campagnes) ; Piloter le budget CRM et arbitrer les investissements selon la performance des leviers ; Animer la relation avec les VIC et les segments à forte valeur (clienteling, activations dédiées, coordination avec le retail et le marketing) ; Assurer une démarche test & learn permanente (A/B testing, expérimentations, mesure d’incrémentalité). Assurer une veille marché et technologique, benchmarker les solutions et être force de proposition pour faire évoluer l’écosystème d’outils et de partenaires CRM ; Conformité, protection des données & RGPD : Garantir la conformité légale et réglementaire de la collecte et de l’exploitation des données clients ; Mettre en conformité la base et appliquer les normes en vigueur (CNIL, RGPD, …) ; Être le référent RGPD de la marque Piloter la relation avec le DPO et les équipes légales/IT sur les sujets de traitement, de consentement et de gouvernance de la donnée ; Omnicanalité & Expérience Client Unifiée : Garantir une expérience client fluide, cohérente et sans couture sur l’ensemble des points de contact (boutiques, e-commerce D2C et seconde-main, service client, marketplaces) ; Piloter les parcours omnicanaux et les passerelles entre le digital et le retail (click & collect, e-réservation, ship-from-store, retours & échanges, carte cadeau, order in store, etc) ; Assurer la réconciliation et l’unification de la donnée client on/offline afin d’obtenir une vision 360 (rapprochement des identités, remontée des achats magasin dans la BDD CRM) ; Déployer et animer les outils de clienteling en boutique en lien avec le retail, pour prolonger la relation client au-delà du point de vente ; Travailler en transversal avec les équipes retail, digital, marketing et Groupe pour aligner les dispositifs relationnels et commerciaux sur tous les canaux ; Cartographier les parcours clients, identifier les points de friction et piloter les plans d’amélioration continue de l’expérience ; Mesurer la performance omnicanale (taux d’acceptation en magasin, contribution du digital au trafic magasin et inversement, satisfaction par canal), et en restituer les enseignements. Suivre et animer l’e-réputation de la marque (avis clients, notes, verbatims, réseaux sociaux), traiter les insatisfactions et alimenter les plans d’amélioration ; Suivre la performance des outils de relation client existants (chat, FAQ, avis clients) et en optimiser l’usage ; Explorer et déployer de nouveaux outils et méthodes — notamment via l’IA (agents conversationnels, automatisation, analyse sémantique des verbatims) — pour assurer l’amélioration continue de l’expérience client. Service Client : Garantir une expérience client omnicanal cohérente avec la stratégie du Groupe et de la Marque (en assurant un lien de proximité avec les services concernés : digital Groupe, marketing, commercial, …) ; Piloter (encadrer, coacher, accompagner, …) et former le Service Client (qu’il soit internalisé – Service boutique - ou externalisé) ; Des déplacements ponctuels peuvent être envisagés dans ce cadre ; Mettre en place et maintenir les outils de la relation client ; Faire entendre la voix du client (organisation et pérennisation du recueil des données puis partage des messages aux bons interlocuteurs) ; S’enrichir au quotidien via différentes méthodes (partage services, présence terrain, benchmark, lectures, …) afin d’assurer une bonne connaissance de nos clients. QualificationsPROFIL : De formation supérieure (Bac+5) en management, commerce ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans dans le pilotage de la relation client, du CRM ou de l'expérience client, idéalement dans un environnement retail omnicanal et une logique de marque. Vous maîtrisez les leviers du CRM et du marketing relationnel (segmentation, scoring, marketing automation, plan de contact multicanal) et êtes à l'aise avec l'analyse de données : vous savez transformer la connaissance client en plans d'actions concrets et mesurer leur contribution au business (CA, rétention, valeur client). Vous avez une solide compréhension des parcours omnicanaux et des passerelles entre le digital et le retail, ainsi qu'une sensibilité forte à la satisfaction, à l'e-réputation et à l'amélioration continue de l'expérience. Curieux(se) des nouveaux outils et méthodes, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les dispositifs. Manager reconnu(e), vous savez structurer, fédérer et faire grandir une équipe pluridisciplinaire, et travailler en transversal avec des interlocuteurs variés (retail, marketing, digital, IT, légal). Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats, vous alliez esprit d'analyse, créativité et capacité à conduire le changement. Maîtrise de l’Anglais indispensable. La maîtrise des outils CRM et de gestion de la relation client, des solutions de marketing automation, des outils de mesure de la satisfaction (NPS, enquêtes) et d'analyse de données constitue un atout indispensable. Une bonne connaissance des méthodologies d'amélioration continue et de gestion de projet est également appréciée. SummaryType: Full-timeFunction: MarketingExperience level: AssociateIndustry: Apparel And Fashion

Mission générale : Le Responsable de département du magasin du Faubourg est un ambassadeur du département Mode (chaussures et soie masculine), du magasin et plus généralement de la Maison Hermès.Il accompagne et anime une équipe d’environ 12 personnes. Il assure une présence sur la surface de vente et il veille à ce que les standards d’accueil et de service de son équipe soient respectés. En lien avec le Directeur du département auquel il est directement rattaché, il participe à la construction de la stratégie, il propose et met en œuvre des actions pour dynamiser l’activité du département, suivre la performance et infuser une culture mode au sein de l’équipe. Il travaille en étroite collaboration avec les autres Responsables de département sur les sujets opérationnels du magasin du Faubourg.Principales activités :ManagementInsuffler à l’ensemble de son équipe les bonnes pratiquesÊtre un manager de terrain, en support des équipes et gestion des litigesAnalyser, piloter et animer les indicateurs de vente auprès de son équipe (mise en place d’entretiens individuels réguliers, formation, coaching…)Accompagner et développer le parcours professionnel de ses équipesS’assurer et accompagner le développement de la polyvalence de ses équipes (contribuer au Match to Traffic) tout en maintenant le niveau d’expertise attendueRéaliser les entretiens professionnels et annuels de son équipeParticiper aux recrutements des vendeurs (CDI, CDD, stagiaires) en étroite collaboration avec les Ressources humaines et le Directeur du départementParticiper aux revues de rémunération de son équipe en collaboration avec le Directeur du départementÊtre garant du bien-être de l’équipeÊtre garant du respect de l’éthiqueAnimation commerciale Assurer l’atteinte des objectifs du chiffre d’affaires et de la performance fixé par le Directeur de départementSuivre les indicateurs de gestion commerciale : stock, RDI/CDI, inventaireEn collaboration avec le Directeur du département, contribuer à la construction de la stratégie qualitative et quantitative du département, préparer et participer aux achats lors de la présentation des collections S’assurer du bon niveau de formation produit auprès de ses équipesExpérience et satisfaction clientVeiller à ce que chaque acteur de la vente propose un service d’exceptionS’assurer de la bonne diffusion et acculturation des 6 valeurs d’Hermès Cullture ClientSuivre et accompagner les programmes internes relatifs à la Satisfaction Client auprès des équipesActivités transversesCollaborer à des projets transverses du magasin ou d’Hermès Distribution FranceApporter son soutien aux autres départements dans une logique de fonctionnement global du magasinRayonner sur l’ensemble du magasin et développer ses compétences produit et commercialesCompétences requisesPosture de coach : leadership, développeur de talents, courage managérialCapacité d’analyse, vision macro/microMaîtrise des outils informatiques (Cegid, Excel, TCD …)Esprit d’équipeFort goût pour le RetailSensibilité et connaissance ModeAnglais courantTemps pleinPosting Date: 2026-07-29