Offres Soins de santé à Châtillon - Page 4Créer des alertes d'emploi

Directeur / Directrice des Relations Sociales & du Dialogue Social Our client is a highly successful organisation with a strong international footprint and a reputation for combining operational excellence with an engaged, forward‑looking people culture. As part of its ongoing growth, the company is seeking an accomplished senior leader to take ownership of its labour relations agenda and elevate the quality of its social dialogue. We are looking for a Directeur / Directrice des Relations Sociales & du Dialogue Social to assume a standalone, high‑impact role working closely with senior leadership and acting as the organisation’s primary point of contact for unions and works councils. This position blends strategic vision with hands‑on influence, offering a rare opportunity to shape relational dynamics and reinforce the foundations of a modern and constructive workplace culture. In this role, you will guide the organisation through key interactions with representative bodies, prepare leaders for meaningful engagement, and ensure that all obligations, documentation and follow‑ups are delivered with rigour, clarity and professionalism. You will advise the executive team on social climate trends, emerging themes and workforce‑related risks, enabling the organisation to anticipate challenges and maintain a stable, balanced environment. You will also play a pivotal role in supporting managers through sensitive individual matters, bringing seasoned judgement, a pragmatic mindset and a strong sense of fairness. Your ability to navigate complexity with discretion and strategic insight will be essential. We are seeking a senior practitioner with deep knowledge of the French labour landscape, demonstrable experience managing union and works council relations, and the ability to operate effectively in agile, fast‑paced environments. Strong analytical capabilities, excellent communication skills and the gravitas to influence at senior levels are critical. If you are a seasoned labour relations leader who values transparency, dialogue and partnership, and you are seeking a role where your impact will be immediate and highly visible, we would be delighted to hear from you.

So Bang est une agence unique qui a réussi la fusion de trois spécialités : Influence & Réseaux Sociaux / Publicité / Plateforme de marque et Branding. Elle compte 3 départements : • Luxe (La Maison du Chocolat, Tiffany & Co, Rémy Martin, Louis XIII, Veuve Clicquot, Givenchy Parfums, Tumi…), • Grand Public (Jules, Twinings, Champagne Jacquart, Fnac, Hippopotamus, Adopt Parfums, Daddy, Lissac, Vins de Bordeaux…), • Santé & B2B (Symbiosis, Saforelle, Fresenius, Uriage, La Roche Posay…) Elle est une des premières agences en France à avoir créé une plateforme qui compte aujourd’hui plus de 30 000 influenceurs à travers le monde. So Bang a reçu 3 prix Effie pour ses campagnes de publicité et a été élue Agence Sociale Media de l’année en 2023, un prix qui récompense son modèle de multi-expertises. Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef.fe de groupe Social Media & Influence capable d’accompagner nos Directeurs de Clientèle afin de mener à bien différents projets de contenus Social Media, Vous serez amené à travailler avec des clients principalement de grande distribution, grand public et spiritueux ! MISSION Vous serez amené à travailler sur les missions suivantes : • Avoir un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des clients pour permettre aux projets d’être un succès., • Concevoir les recommandations stratégiques (projets going, OPS et occasionnellement new biz) et campagnes sociales en collaborations avec les différents pôles de l’Agence (Planning Stratégique, Commercial et Création)., • Gestion de projets et activations Social Media (planning et calendrier éditoriaux, community management…), et influence (casting, contact/ relation, contractualisation, co-création…)., • Coordination et briefing avec les différentes équipes sur vos projets., • Encadrement de 2 profils juniors, • Investissements média : Meta Business Suite à minima - TikTok Ads Manager et le reste un plus., • Suivi de la rentabilité et de la performance des projets (KPIs, reporting…) et présentation des résultats., • Veille active sur les nouveaux dispositifs à venir (réseaux sociaux, trends, actualités…). PROFIL SOUHAITÉ • 4 ans minimum en tant que Chef.fe de Projet Social, forte capacité rédactionnelle et de pilotage de création de contenus., • Vous disposez de capacités d'anticipation, de qualités relationnelles, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique et possédez le sens du service client., • Fortement intéressé(e) par les nouvelles technologies, les réseaux sociaux, la pub et le Web en général, vous souhaitez vous investir dans un secteur en forte évolution qui pourrait vous offrir des perspectives d’évolution., • Vous êtes vous-même un créateur de contenus serait un atout, • Vous maîtrisez impérativement l’anglais (plusieurs clients internationaux). Date de début : Dès que possible • Adresse : 23 rue du Mail, 75002 Paris

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Afin de renforcer l'encadrement de son équipe, le service paie d'I3F cherche son futur référent paie (h/f) dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Vos missions seront les suivantes : Encadrement et soutien technique • Être l’interlocuteur privilégié(é) des gestionnaires, • Interface entre les gestionnaires et les responsables paie, • Encadrement fonctionnel de 20 gestionnaires paie, avec l’appui de 2 référent(e)s, • Garantir la fiabilité de la paie de l’équipe, • Contribution active à la continuité de service (gestion des portefeuilles en période de congés), • Identification des besoins de formation et accompagnement au développement des compétences, • Animation de réunions techniques et d’ateliers paie, • Accompagnement des gestionnaires dans la résolution des anomalies GTA, • Référent(e) expert(e) sur la gestion des cotisations URSSAF, • Possibilité de gestion paie d’un petit portefeuille dans le respect du planning établi (éléments variables à saisir, entrées-sorties, contrôle), • Savoir gérer les absences d'ordre médical : saisir les arrêts de travail, réaliser les attestations de salaire, les déclarer aux organismes (DSN, Net entreprises),, • Gestion de la subrogation et récupération des IJSS, • Analyse mensuelle des IJSS récupérées pour l’ensemble de l’équipe, • Vérification des indemnités de prévoyance et suivi des dossiers décès, • Suivi des requalifications d’arrêts en accidents du travail (AT), • Mise en place de contrôles de masse (primes, proratas, régularisations collectives), • Contrôle des soldes de tout compte de l’équipe, • Contrôler les états de paiements avant télétransmission des virements et élaboration des chèques, • Assurer le contrôle et le paiement des charges sociales auprès des organismes concernés, • Assurer le contrôle et résolution des anomalies DSN Salaire proposé : 45K€-47K€ sur 13 mois Avantages : • Télétravail, • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant (60% pris en charge), • Avantages CSE

Nous recherchons un.e Assistant.e social.e H/F – CDI temps plein au Pôle d'orthopédie, traumatologie et orthopédie septique Rattaché(e) à une équipe sociale dynamique constituée de 8 personnes vous prenez en charge : Missions générales : *Aider, conseiller, orienter dans le cadre d’une prise en charge individuelle ou globale, *Mobiliser avec l’accord du patient toutes les potentialités utiles pour une meilleure réinsertion familiale ou sociale, *Orienter les patients en fonction de la pathologie et de l’environnement social, *Coordonner les actions avec la ville, *Accueillir et encadrer des stagiaires, *Effectuer une veille documentaire. Missions spécifiques : *Réalisation d’un diagnostic social après évaluation des conditions de vie antérieure à l’hospitalisation, *Participation active à l’élaboration du projet de sortie en lien avec l’équipe pluridisciplinaire en accord avec le patient et /ou son entourage, *Mise en place des aides au maintien à domicile et des dispositifs d’accompagnement de la personne âgée en perte d’autonomie, *Orientation vers les établissements médico-sociaux (SSR, Ehpad), *Protection des personnes vulnérables, *Participation au staff hebdomadaire. Profil : DE Assistant social, expérience confirmée en établissement de santé Modalités : Forfait cadre jour : 14 RTT / 33 congés payés Avantages : *Offre CSE, *Forfait mobilité durable ou remboursement 55% titre transport, *Actions QVT (massage, sophrologie, ostéopathie…), *Formations collectives et individuelles, *Mutuelle 60% prise en charge employeur, *Self sur site.

Rejoignez notre futur centre dentaire mutualiste Embarquez dans notre nouveau centre dentaire Mobilité Mutuelle moderne, ambitieux et conçu pour offrir un environnement de travail innovant et optimal, tant pour les praticiens que pour leurs patients. Cet espace marque une nouvelle étape dans notre développement et dans la qualité des soins que nous proposons, avec une ouverture prévue début 2026. 🏢 Des locaux pensés pour l’excellence • 8 salles de soins modernes et confortables :, • Orthodontie & omnipratique, • Chirurgie & omnipratique, • Un plateau technique complet pour répondre à toutes les spécialités, • Espaces dédiés : accueil chaleureux, salle de stérilisation, salle panoramique., • Une organisation fluide, pensée pour le patient 💡 Des innovations structurantes ambitieuses • 100 % caméra numérique pour un suivi précis et moderne, • Nouveaux plannings optimisés pour les praticiens et les patients, • Projet de certification qualité HAS et parfaite conformité éthique, • Démarche RSE à construire 👩 ⚕️👨 ⚕️ Un cadre attractif pour exercer • Ouverture souhaitée 6 jours/7, pour plus de flexibilité, • Emplacement de qualité, à proximité du métro et à proximité d’un grand boulevard urbain, • Recrutement de chirurgiens-dentistes et d’assistants dentaires pour rejoindre une équipe engagée, • Ambition forte : devenir le centre dentaire mutualiste de référence de l’Ouest Parisien, • Un projet porté par une démarche collective, l’amélioration continue et l’exigence de qualité. 👉 Si vous souhaitez exercer dans un cadre moderne, structuré et innovant, tout en partageant nos valeurs mutualistes et éthiques, rejoignez-nous dès aujourd’hui et participez à l’aventure de ce nouveau centre !Et si vous mettiez votre expertise au service de notre patientèle ? Dans le cadre d'un remplacement de congés maternité à venir, nous recherchons un Chirurgien-Dentiste H/F (omnipraticien(ne)s), en temps partiel et temps complet. Venez rejoindre notre équipe pluridisciplinaire (omni-pratique, orthodontie, implantologie) dynamique et engagée ! Voici les missions que nous vous proposons : • Réaliser des consultations et des soins en omni pratique (soins conservateurs, extraction, prothèses, etc.) en toute autonomie., • Prendre en charge les patients avec professionnalisme, écoute et bienveillance., • Participer à la gestion du cabinet, veiller à la qualité des soins et au respect des normes d’hygiène., • Travailler en collaboration avec les autres professionnels de santé présents au sein du centre., • Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et du service patient Et si c’était vous ? • Diplômé(e) d'État de Chirurgien-Dentiste avec inscription à l'Ordre des Chirurgiens-Dentistes., • Expérience en omni pratique avec une pratique expérimentée du travail à 4 mains., • Sens du travail en équipe, rigueur, et capacité d’écoute et de pédagogie., • Souhait de s’investir dans un environnement structuré et en forte évolution. Pourquoi nous choisir ? Le Centre de santé Dentaire Mobilité Mutuelle est un centre de santé dentaire mutualiste, ouvert à tous, au service de la santé bucco-dentaire des patients. En tant qu’acteur mutualiste de référence de l’Ouest Parisien, nous mettons l’accent sur une approche humaine, un environnement moderne et des équipements de qualité (panoramique, caméra optique…), le tout dans un cadre de travail propice à l’épanouissement professionnel. Notre proposition : Equipes d’assistantes dentaires et secrétaires médicales qualifiées pour se charger des tâches administratives et opératoires (travail à 4 mains) Environnement de travail dynamique et agréable Un plateau technique de dernière génération (CBCT, Scan de prise d’empreinte, Salle blanche d’implantologie, service d’orthodontie) Rémunération compétitive, fonction de l’activité (% du CA) + congés payés Prise en charge de la formation continue Tickets restaurant de valeur faciale 13.50€ pris en charge à 54% par nos soins Système de retraite complémentaire incitatif Mutuelle et prévoyance de qualité Bénéfice d’un CSE Titre de transport remboursé à 60% ou place de parking Parking et proximité métro La suite ? • Étape 1 : Vous avez postulé, merci pour votre intérêt ! Nacim examinera votre candidature et vous recontactera dans moins d’une semaine., • Étape 2 : Un premier échange avec la Direction du Centre, • Étape 3 : Un échange avec un confrère spécialiste de l’activité, • Etape 4 : Bienvenue chez nous !

Je suis David, fondateur d'Essitem. Je suis parti d'un constat simple : la "diaspora" africaine en France, en Europe et à l'international bénéficie de talents, d'expertises et de réussites, mais ces forces restent encore trop dispersées et insuffisamment connectées entre elles, freinant leur élévation et entretenant leur sous-représentation dans les milieux professionnels et entrepreneuriaux, notamment français. J'ai donc créé Essitem (essitem.io) pour construire un espace structuré où les parcours professionnels, les opportunités économiques et l'impact sociétal se rencontrent. Essitem n'est pas un simple réseau, c'est une plateforme de connexion, de rayonnement et de coopération, pensée pour donner une vraie puissance collective aux talents d'origine africaine en France, qu'ils soient immigrés, descendants d'immigrés récents ou simplement fiers de leur héritage. Il s'agit d'une initiative à vocation sociétale, destinée à proposer un modèle d'adhésion avec événements et avantages membres. En tant que communauté professionnelle, Essitem est ouvert non seulement aux talents d'origine africaine, mais aussi aux alliés et professionnels partageant ses valeurs, afin de construire un réseau fort, solidaire et tourné vers l'avenir. Aujourd'hui, Essitem est en phase de pré-lancement, avec une offre en cours de déploiement, et compte dans son équipe deux cofondateurs et une ambassadrice. Le lancement officiel du réseau est pour le moment prévu au premier semestre 2026, avec un premier événement. Les événements iront de rendez-vous orientés business et collaborations à des moments favorisant le relationnel et l'influence. Nous recherchons notre troisième associé·e cofondateur·rice, une personne qui a envie de : • co-construire la vision du projet,, • participer aux décisions stratégiques,, • bâtir une marque forte et inspirante,, • créer des événements à impact,, • structurer et animer une communauté ambitieuse,, • mettre en place un écosystème économique,, • faire bouger les lignes dans le monde du travail. Les sujets du nouveau poste de Directeur·rice développement commercial & partenariats porteront principalement sur : • la structuration et l'exécution de la stratégie commerciale, en cohérence avec le lancement et l'évolution de l'offre,, • le développement du pipeline d'opportunités, l'acquisition et l'activation de partenaires et clients stratégiques, tels que organisations engagées, sponsors et partenaires d'événements, ONG/associations, programmes d'accompagnement professionnel, cabinets de recrutement, instituts d'études, médias,, • la négociation et la signature de partenariats,, • la gestion des relations partenaires et clients,, • la participation active à la structuration globale du projet avec les associés d'Essitem (Directeurs développement produit, ainsi que marketing, communication & événementiel - récemment recruté). Profil recherché : • expérience solide en développement commercial / business dev ou partenariats (+7 ans),, • intérêt pour la diversité et l'inclusion dans le monde professionnel en France,, • forte orientation client : capacité à comprendre les besoins des partenaires et clients,, • sens du positionnement et de la proposition de valeur,, • esprit entrepreneurial et forte capacité d'adaptation,, • envie réelle de s'investir dans un projet à impact. Ce n'est pas un poste salarié. C'est une opportunité de cofondation pour bâtir un projet durable, influent et porteur de sens : • un rôle de cofondateur·rice à part entière, avec participation au capital,, • une grande liberté d'organisation (hybride ou 100% remote), avec des bureaux disponibles à deux pas des Champs-Élysées,, • un rôle à temps plein, ou à temps réduit (3 jours / semaine minimum),, • un pouvoir réel de décision ainsi que l'exposition à divers professionnels et entrepreneurs, à travers les activités du réseau,, • la possibilité de construire un projet ambitieux, utile et visible.

Expert Power BI N3 – Support & RUN BI (TCS) – UiPath Paris 15ᵉ – Pré-embauche 6 mois puis CDI Rémunération : jusqu’à 70 000 € brut annuel Démarrage : ASAP Contexte Notre client, acteur international du secteur pharmaceutique, recherche un Expert Power BI niveau 3 pour intervenir sur le support avancé et la résolution d’incidents complexes au sein de l’écosystème BI. Le poste s’inscrit dans un environnement RUN externalisé, où les niveaux de support N1 et N2 sont assurés par le partenaire Tata Consultancy Services (TCS). Le candidat interviendra comme référent technique Power BI, en charge de l’analyse des incidents complexes, de l’optimisation des solutions BI et de la supervision technique des équipes RUN. Missions principales Support technique avancé – Power BI (niveau 3) • Analyse et résolution des incidents complexes Power BI, • Investigation des anomalies sur les rapports, datasets et modèles de données, • Diagnostic et optimisation des performances des rapports et des requêtes DAX, • Support sur les problématiques avancées :, • modélisation de données, • sécurité et Row Level Security (RLS), • datasets volumineux, • Gateway Power BI, • Encadrement technique des équipes RUN N1/N2 externalisées chez TCS, • Support et accompagnement des équipes dans la résolution des incidents, • Priorisation et suivi des incidents critiques, • Coordination avec les équipes internes IT et data, • Analyse des flux de données et compréhension des chaînes de traitement BI, • Interaction avec les équipes data et IT pour identifier les causes racines des incidents, • Interaction avec les équipes travaillant sur des solutions RPA UiPath, • Compréhension des cas d’usage d’automatisation liés aux processus data, • Participation à l’analyse et à l’amélioration des processus automatisés Profil recherché Compétences techniques • Expertise confirmée sur Power BI (niveau 3), • Très bonne maîtrise de :, • DAX, • modélisation de données, • optimisation de performances, • Bonne compréhension des architectures BI et data, • Connaissance des environnements Microsoft data / Azure appréciée, • Capacité d’analyse et de résolution d’incidents complexes, • Expérience en environnement RUN / support BI, • Capacité à encadrer et accompagner des équipes de support externalisées, • 6 ans d’expérience minimum en Business Intelligence, • Expérience significative sur Power BI en environnement complexe, • Une expérience en environnement international ou structuré est appréciée Bac+5 en informatique, data ou équivalent Langues Anglais professionnel requis

As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specializing in the fields of Banking, Finance, and Financial Services. Guided by our core values of closeness, teamwork, diversity, and excellence, our team of 1,000 expert consultants, representing 35 different nationalities, collaborates across 10 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Geneva, Lisbon, Porto and Casablanca. Context We are looking for multiple candidates to join our clients (CIB) as a Production Support Application Analyst in Front Office (FO) in New York City (Manhattan). This opportunity is open to French professionals looking to relocate to New York. The role is tailored for technically adept individuals with an in-depth understanding of financial products. The ideal candidate will excel in navigating the fast-paced and complex environment of front office support, combining technical skills with extensive financial knowledge. Key Responsibilities • Deliver technical support for front office market access applications., • Rapidly diagnose and rectify issues impacting the production environment., • Collaborate with IT and business units to improve application performance and reliability., • Participate in the development and implementation of new system requirements., • Ensure adherence to regulatory standards and internal controls., • Continuously monitor and optimize system performance., • Document technical issues and maintain a comprehensive log for future reference. Educational and Professional Requirements • Degree in finance, computer science, or a related field., • Proven experience in production support within a front office environment, ideally with exposure to market access., • Strong technical skills and a profound understanding of financial products and the financial market landscape., • Proficient in troubleshooting and resolving intricate technical issues., • Knowledgeable in programming languages (e.g., Python, SQL) and database management., • Knowledge of Unix/Linux systems, • Highly analytical with the ability to perform under pressure., • Superior communication skills, with an aptitude for collaborating effectively with both IT and business teams., • Fluency in English is mandatory.

Mobilisée depuis près de 20 ans pour agir à la racine de l’égalité des chances, ZUPdeCO n’a qu’un sujet de préoccupation en tête : que les jeunes de milieux modestes ne décrochent pas de l’école. C’est un moment où tout se joue, quand on sait que ces jeunes ont 3x plus de chances de décrocher que les autres et qu’une fois décrocheurs, ils n’ont plus leur destin en main. Pour les aider à garder les mêmes chances de réussite que les autres, l’association développe massivement l’engagement bénévole et compte sur l’engagement de jeunes volontaires en service civique au sein de ses établissements scolaires partenaires et pour son action de mentorat en ligne. Le Poste Dans le cadre du développement de ses activités digitales et pour soutenir l'accélération de son impact social, ZUPdeCO renforce son Pôle Digital, actuellement composé du Responsable Digital et d'un Chef de projet digital Opérations et Plateforme propriétaire. Nous recherchons un Chef de Projet Digital - CRM et Fonctions Support en CDD de 1 an, à pourvoir en début d'année 2026, basé à Paris. Vos Missions Stratégiques Vous serez un pilier essentiel de la transformation digitale de l'association, avec pour principales responsabilités : 1. Pilotage et Déploiement du CRM Hubspot (Mission clé) : • Être le pilote du déploiement transversal et de l'optimisation du CRM Hubspot au sein de l'association., • Assurer la structuration et la collecte de la data essentielle à l'activité., • Analyser les KPIs de Performance et mettre en place un dashboard de pilotage pour les équipes., • Définir et mettre en place des processus d'amélioration continue basés sur les données collectées., • Internaliser l’évaluation de l’impact des actions de l'association grâce aux fonctionnalités d'Hubspot., • En plus d’Hubspot, une prise en main d’outils de dashboarding sera grandement appréciée pour permettre un développement de l’utilisation de l’interface actuellement utilisée par ZUPdeCO (Power BI). 2. Formation et Accompagnement des Équipes : • Élaborer et déployer un plan d'action annuel de formation pour l'utilisation quotidienne du CRM Hubspot., • Phase pilote avec remise à niveau des connaissances des équipes déjà utilisatrices de la solution, retour d’expérience et ajustement du plan, • Identifier les key users au sein de toutes les équipes ZUPdeCO et les accompagner de manière progressive pour garantir une appropriation optimale de l'outil. 3. Optimisation des Process de Travail grâce aux outils CRM et I.A. : • Être le moteur de l'innovation en recherchant des gains d’efficacité et d’automatisation dans les process de travail, de manière transversale pour l'ensemble des équipes (Communication et Marketing, Suivi administratif et financier, RH, Appels à projets...)., • Proposer et mettre en œuvre des améliorations concrètes via l'utilisation d'outils digitaux innovants, notamment l'automatisation des tâches répétitives et l'intégration pertinente de l'Intelligence Artificielle (I.A.) en support des collaborateurs : production de contenus et de maquettes, facilitation de l’onboarding collaborateurs, identification et scoring des leads fundraising, reporting financier, etc., • Assurer une veille technologique constante pour garantir l'efficacité maximale des outils. 4. Support Utilisateurs : • Superviser et assurer l’assistance aux utilisateurs de nos plateformes (notamment mentors et familles) en organisant et animant des sessions d'aide en visioconférence pour garantir une expérience fluide. Nous recherchons un profil polyvalent, passionné par le digital et l'impact social, et doté d'excellentes qualités relationnelles. Compétences et Expérience : • Formation : Diplôme Bac +3 minimum en Marketing Digital, MBA, Relation client, Gestion de Projet, ou équivalent., • Expérience : Une expérience professionnelle avérée de 2 à 3 ans sur un poste similaire., • Expertise CRM : Connaissance approfondie et pratique indispensable du CRM Hubspot., • Outils Numériques : Maîtrise des outils et plateformes de marketing digital, et une forte appétence/première expérience avec l'automation et les outils d'Intelligence Artificielle (I.A.) en environnement professionnel., • Une maîtrise des outils de dashboarding type Power BI serait un vrai “plus”., • Informatique : Maîtrise des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, PowerPoint, messagerie, etc.) Qualités Personnelles : • Pédagogie et relationnel : Excellente aisance relationnelle, capacités de communication et de pédagogie pour former, soutenir les utilisateurs et être le/la porteur(se) de l'innovation en interne., • Méthode et rigueur : Sens de l'organisation, rigueur dans la gestion de projet et l'analyse de données., • Autonomie : Capacité à travailler de manière autonome, à proposer des solutions et à prendre des initiatives., • Engagement : Forte adhésion aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire et à la lutte contre les inégalités scolaires. Conditions du Poste • Type de Contrat : CDD de 1 an., • Localisation : Paris Saint-Lazare., • Prise de poste : Début 2026., • Rémunération : 30.000€ brut annuel., • Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine., • Tickets restaurant : Valeur faciale de 9 €, dont 5,40 € pris en charge par l’employeur., • Mutuelle : 100 % prise en charge par l’employeur., • Transports : Remboursement à 50 % des transports en commun., • Avantage salarié : Accès à la plateforme Klaro, qui donne droit à des aides financières, sociales et administratives (coups de pouce budgétaires, aides au logement, accès à des dispositifs d’accompagnement, etc.) Si vous souhaitez mettre vos compétences digitales au service d'un projet ayant un impact concret sur l'égalité des chances, rejoignez-nous !

Matter est une agence créative indépendante fondée en 2015 et spécialisée en stratégie et création de contenu social media. En rejoignant récemment mci group France, Matter affirme son positionnement au croisement de la création, de la stratégie social media. Notre mission : concevoir des identités de marques puissantes et des contenus à fort impact pour les plateformes sociales. Pour accompagner notre développement, nous renforçons l’équipe avec un.e Social Media Manager Food & Beauty (H/F). Sous la responsabilité du Head of Social, le.a Social Media Manager (H/F) aura un rôle clé à la croisée de la stratégie social media, de la conception de contenus social-first, avec une forte capacité à capter et exploiter les tendances, notamment sur des univers food & beauté / skincare et : 1. GESTION DE PROJET: • Être identifié·e auprès des clients comme la référence en expertise social media ;, • Garantir la cohérence entre stratégie, création, production et performance ;, • Établir une relation de confiance avec les clients afin d’anticiper leurs problématiques, besoins et opportunités de prise de parole ;, • Piloter les rétroplannings éditoriaux et coordonner les échanges entre les équipes internes ;, • Assurer l’animation et le bon déroulement des temps collectifs internes (workshops, brainstormings, benchmarks, bilans, etc.) ;, • S’assurer de la bonne prise en compte des retours clients et de leur traduction opérationnelle dans les contenus., • Superviser et accompagner les Community Managers dans leurs missions quotidiennes ; 2. STRATÉGIE DE CONTENU : • Traduire les stratégies social media en concepts créatifs, social-first et performants ;, • Proposer de nouvelles idées d’activations selon les temps forts du client ;, • Assurer une veille constante et approfondie sur les tendances, usages, formats, créateurs et nouvelles fonctionnalités social media (TikTok, META, etc.) ;, • Être force de proposition sur des concepts intégrant des actualités, signaux faibles et fonctionnalités émergentes afin de créer des contenus réactifs ;, • Rédiger ou superviser la rédaction des légendes/captions, en respectant le ton de marque ;, • Adapter les contenus en temps réel selon les performances, retours de la communauté et évolutions des plateformes ; 3. SOCIAL ADS / REPORTING : • Définir, suivre et analyser les KPIs tous les mois., • Mettre en place les différentes campagnes social paid (META & TikTok Ads) en étant garant.e des budgets dépensés par les clients ;, • Suivre de près les résultats et proposer des ajustements si nécessaire ;, • Superviser les reportings mensuels, trimestriels ou annuels et analyser les performances ;, • En fonction des résultats, proposer des points d’amélioration / nouveaux concepts social media dans le but d’atteindre les objectifs fixés ; NB : il s’agit d’une fiche de poste générique et donc d’une liste non exhaustive de l’ensemble des tâches inhérentes aux missions confiées à l’agence. Selon les clients et projets, cela peut donc évoluer. Votre passeport pour nous rejoindre : • Excellente culture social media et sens aigu des tendances ;, • Forte sensibilité créative et éditoriale, orientée formats courts et plateformes sociales ;, • À l’aise avec les outils de montage mobile et in-app ;, • Capacité à travailler dans des environnements rapides, agiles et en constante évolution ;, • Très bonnes compétences rédactionnelles (FR et/ou EN) ;, • Appétence marquée pour les univers food & beauté / skincare, avec une bonne compréhension des codes, usages et attentes des audiences sur ces thématiques., • Minimum 4 ans d'expériences Les petits « + » de la vie chez MCI : • Culture d’entreprise « Start-up », • Super esprit d’équipe, collaborateurs dynamiques et ambitieux, • Comité d’entreprise actif, billets festival à tarif réduit…, • Afterworks sur notre rooftop avec petits concerts, DJs, Partners & Clients parties, • Chèques cadeaux en fin d’année, • Tickets restaurants, • Prise en charge de la carte de transport RATP à hauteur de 50% Informations complémentaires : On vous attend très vite ! Et pour une durée indéterminée :) Matter nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Job Summary: The L2 Desktop Support Technician is responsible for providing advanced technical support and troubleshooting to end-users. This role involves addressing complex issues, maintaining hardware andsoftware systems and ensuring optimal performance and user satisfaction. Key Responsibilities: · Provide second-level technical support for desktop/laptop hardware, software, and peripheral issues. · Diagnose and resolve advanced technical issues escalated from the L1 support team. · Install, configure, and maintain operating systems, software applications, and system updates. · Perform root cause analysis to identify recurring technical problems and develop solutions. · Excellent in troubleshooting break/fix issues of windows and mac computers · Assist with network connectivity issues, including LAN/WAN, Wi-Fi, and VPN. · Collaborate with IT team members on projects, upgrades, and implementations. · Maintain accurate records of work performed, issues, and resolutions using the company's ticketing system. · Provide remote support and troubleshooting for users working from home or in the field. · Train and mentor junior support technicians as needed. · Ensure compliance with IT policies, security protocols, and best practices. · Perform routine maintenance and inspections to ensure optimal performance of equipment · Build and maintain strong relationships with end users and ensure user satisfaction Qualifications: · Associate's or bachelor’s degree in information technology, Computer Science, or related field, or equivalent work experience. · 2-4 years of experience in a desktop support or similar role. · Strong knowledge of Windows and Mac operating systems. · Proficiency with Microsoft Office Suite and other common software applications. · Experience with Active Directory, group policies, and user account management. · Familiarity with remote desktop tools and support software. · Excellent problem-solving and analytical skills. · Strong communication and interpersonal skills. · Ability to work independently and as part of a team. · Relevant certifications such as CompTIA A+, Network+, or Microsoft Certified Desktop Support Technician (MCDST) are a pluson.

Cabinet 100% conseil Métier et SI en pleine croissance, EUKLID est un acteur spécialisé de la prestation intellectuelle dans tous les secteurs d’activité. Tous nos consultants allient au quotidien savoir-faire et savoir-être afin d’apporter à nos clients la meilleure création de valeurs. Dans cette optique, nous recherchons pour notre client, acteur sur le secteur bancaire un(e) Support fonctionnel BA - IMX – Niveau 1 et 2, pour une mission de longue durée en région parisienne. Votre mission : Vous intervenez sur la solution IMX et assurez un rôle clé dans la continuité de service : • Prise en charge et qualification des incidents et demandes utilisateurs (N1 / N2), • Analyse fonctionnelle des dysfonctionnements liés à l’outil IMX, • Résolution des incidents ou escalade vers les équipes N3 / éditeur si nécessaire, • Suivi des tickets via l’outil de ticketing et respect des engagements de service (SLA), • Accompagnement et assistance des utilisateurs métiers, • Participation à la rédaction et à la mise à jour de la documentation fonctionnelle, • Contribution à l’amélioration continue des processus de support Votre profil : • Vous êtes un(e) expert(e) IMX ! (Obligatoire), • Votre aisance relationnelle n’est plus à prouver, • Vous vous adaptez facilement à votre environnement, • Doté(e) d’un esprit synthétique et d’analyse, vous aimez le travail d’équipe Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Vous souhaitez vous investir dans un projet passionnant, en rejoignant une entreprise dynamique à forte valeur ajoutée ? N’hésitez plus et envoyez nous votre profil !

Type de contrat : CDI Lieu d’intervention : CHU Diffus/ Hauteville, Paris 10ème Le CHU diffus est situé dans le 10ème arrondissement et accueille des familles composées de couples avec enfants ou de femmes en situation de monoparentalité. Les ménages sont composés de 2 à 5 personnes. Le travailleur social est garant de l’accompagnement social global, il soutient les ménages dans toutes les ouvertures de droits nécessaire. La mission principale est la mise à l’abri avec un accompagnement individualisé. Le bureau du travailleur social se situe métro Louis Blanc et le CHU diffus se situe métro Goncourt. 3 visites à domicile par semaine. Missions principales : Sous la responsabilité de la cheffe de service, le (la) professionnel(le) intervient auprès des bénéficiaires du CHU afin de les aider à résoudre leurs difficultés, répondre à leurs besoins dans le cadre d’un accompagnement global d’accès aux droits, d’insertion sociale, économique et citoyenne. Il est en charge de : • Analyse des situations sociales, réalisation des évaluations des personnes accueillies, • L’accompagnement dans les démarches administratives et d’accès aux droits, • L’accompagnement vers l’autonomie (aide éducative budgétaire, recherche de logement), • La veille des outils informatiques Profil : • Titulaire d’un diplôme d’État travailleur social (DEAS, DEES, CESF);, • Capacité d’évaluation des besoins des résidents et participation au projet individuel des personnes accueillies, • Sens de l’observation, de l’analyse, de réflexion et du travail en équipe, • Expertise dans les domaines de la vie quotidienne et des ouvertures de droit (savoir-habiter, gestion budgétaire, santé, autonomie, démarches préfecture etc.), • Dynamisme, autonomie, sens des responsabilités, • Des qualités rédactionnelles et de maitrise de l’outil informatique et du logiciel SISIAO sont indispensables, • Expérience dans le domaine de l'urgence appréciée. Rémunération : • Entre 26 et 34 K€ selon ancienneté métier reprise à 100% (coef 479 de la CCN51), • Prime Ségur de 238€ bruts / mois, • Prime décentralisée (3%) Avantages : • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP, • Parcours professionnalisant/mobilité interne, • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur), • Titres restaurant à 9.50€, pris en charge à 50%, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an

Notre partenaire Organisme à but non lucratif, fort d’une cinquantaine d’années d’existence, nous comptons environ 1 000 collaborateurs, dont 120 basés au siège. La DSI, à taille humaine, est actuellement en pleine transformation. Elle mène un programme de modernisation du système d’information avec le renouvellement des applications (historiquement développées en full WinDev) vers de nouvelles solutions telles que Salesforce et Sage. Dans ce contexte, nous recherchons un Chef de Projet dans le cadre d’une création de poste. Il sera en charge de piloter la conception et la mise en œuvre d’une nouvelle application de gestion globale destinée à suivre et optimiser l’activité des équipes terrain. Les missions En tant que che(fe) de projets SI vous êtes un expert(e) en projets systèmes d’information, qu’ils soient orientés techniques ou orientés métiers. Vous êtes l’intermédiaire entre les équipes techniques et les parties prenantes des projets qui vous sont soumis et pour lesquels vous assurez les fonctions suivantes : Analyser les besoins des utilisateurs et des commanditaires et rédiger les cahiers des charges • Organisation d’ateliers et entretiens d’identification des besoins et exigences, • Recensement des fonctionnalités requises, • Identification des contraintes (techniques ou autres), • Elaboration des critères de performance attendus. Piloter les projets • Planification et répartition des tâches entre les équipes, • Suivi des équipes (internes et prestataires) et animation des comités de projet, • Formations des utilisateurs et mise à disposition des supports, • Tableau de bord hebdomadaire à destination du directeur SI. Valider les solutions à mettre en œuvre et les déployer • Organisation et supervision des phases de tests, • Décision et organisation du déploiement, • Documentation à destination des équipes de maintenance Environnement technique : • Technologies utilisées essentiellement Microsoft, WinDev, SalesForce, Azure et Google Cloud Platform, environ 20 serveurs virtuel Profil recherché Nous recherchons un profil disposant d’une expérience significative, idéalement acquise dans des contextes de transformation. Vous avez des convictions et êtes force de proposition. Vous disposez d’un véritable état d’esprit AMOA, avec une approche orientée produit. Vous vous intéressez aux technologies récentes, notamment à l’intelligence artificielle. Caractéristiques du poste • CDI – statut cadre, • Rémunération environ 60000.00€ brut annuel, • Télétravail 1 jour / semaine Localisation Paris 19ème

Dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité lié à l’organisation des élections professionnelles, DPD France recherche un(e) Assistant(e) relations sociales (H/F) en CDD pour une durée de 4 mois. Rattaché(e) à la Responsable des relations sociales, vous l'épaulez sur l’ensemble des sujets liés aux relations collectives de travail et participez activement au pilotage des élections professionnelles. VOIS MISSIONS : 1. Organisation des élections professionnelles • Participation au déploiement du vote électronique en lien avec le prestataire, • Assistance dans la préparation des listes électorales et dans la vérification des listes de candidats, • Communication et coordination avec les chefs d’établissement, • Interface dédiée avec les élus dans le cadre des élections, • Mise à jour des outils et actualisation suite à la désignation des nouveaux représentants du personnel 2. Gestion des instances représentatives du personnel • Préparation et organisation des réunions CSE, commissions et réunions de négociation, • Rédaction des notes d’information consultation et supports de présentation (en lien avec les services internes), • Communication auprès du management des supports du Service Relations Sociales (CSE, CSSCT…), • Suivi de la publicité et de la mise en œuvre des accords collectifs 3. Suivi administratif et contentieux • Mise à jour et gestion de la BDESE, • Suivi des contentieux prud’homaux et appels (relation avec les avocats, facturation, provisions), • Gestion des données relatives aux IRP (heures de délégation, mandats…) 4. Expertise juridique en droit social • Veille juridique, • Recherches et analyses ponctuelles, • Rédaction de courriers à destination des institutions et instances du personnel (Inspection du travail, CARSAT…) 5. Relations avec les représentants du personnel • Réponse aux sollicitations des élus, • Support aux équipes RH dans leurs interactions avec les partenaires sociaux Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer selon l’actualité sociale et les besoins de l’entreprise. Poste basé au siège à Issy-Les-Moulineaux (92). Avantages : primes de participation/intéressement, télétravail(2 jrs/sem), RIE et/ou titres restaurants, emplacement parking... A votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation sur nos procédures RH afin de vous permettre d'être rapidement opérationnel. PROFIL RECHERCHE : Titulaire d’une formation Bac +5 en Droit social ou en Ressources Humaines avec une spécialisation en relations sociales, vous justifiez d’une première expérience significative (1 à 3 ans) en appui RH & relations sociales. Vous maîtrisez les étapes clés du processus électoral (calendrier, listes, relations avec les organisations syndicales, vote électronique) et avez idéalement déjà activement participé à l’organisation d’élections professionnelles où un certain niveau d’autonomie est attendu. Vous connaissez le fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et les obligations légales en matière de relations collectives. Rigoureux(se), organisé(e) et fiable, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. Vous appréciez le travail en équipe et savez interagir avec des interlocuteurs variés (élus, RH, managers, avocats) avec diplomatie et confidentialité.

ASTRELYA est un groupe de conseil et d’expertise IT fondé en 2017, présent en France (Paris et régions) et en Suisse (Genève). Aujourd'hui plus de 280 collaborateurs accompagnent nos clients dans l’accélération et la transformation de leurs organisations. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour un de nos clients dans le domaine de la mobilité un Consultant Support IAM OKTA (H/F) dans le cadre d'un renfort d'équipe IAM. Votre mission : • Gestion des demandes liées à l’environnement OKTA, • Traitement des incidents et demandes utilisateurs (support N1), • Application et suivi des modes opératoires existants, • Participation à l’amélioration continue des processus, • Rédaction et/ou préconisation de nouveaux modes opératoires (fortement apprécié), • Contribution au maintien en condition opérationnelle de la solution Profil recherché • Expérience confirmée (5 à 10 ans) en gestion des demandes et support applicatif, • Expérience dans le domaine de l'IAM., • Bonne connaissance et pratique de la solution Okta, • Maîtrise des langages batch et scripting, • Expérience en traitement d’incidents et gestion des tickets, • Rigueur, autonomie et bon relationnel, • Capacité à documenter et formaliser des procédures Pourquoi rejoindre ASTRELYA ? • Une gestion de carrière personnalisée et un management de proximité, • Une politique active de formations / certifications (technique, métier, leadership), • Une offre variée de missions d’expertise, • Un engagement RSE fort : Ecovadis Gold, Signataire de la charte pour la diversité, du Pacte des Nations Unies et mise en place du Mécénant de compétences, • Une campagne de cooptation attractive, • Afterwork et event réguliers Cette annonce vous correspond ? Postulez ! 🚀 Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour découvrir l’ensemble de nos offres : ___

ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations. Avec plus de 300 avocats et professionnels du droit dans le monde, LPA Law est l’un des principaux cabinets d’avocats français indépendants qui assiste ses clients dans tous les domaines du droit des affaires, en conseil comme en contentieux. LPA Law est l’un des rares cabinets français engagés à l’international avec ses 15 bureaux étrangers répartis en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient. Le département Social du bureau parisien recherche un/e avocat/e collaborateur/trice middle. Description de la mission Au sein de notre bureau parisien, le département Droit Social réunit trois associés et six collaborateurs. L’équipe intervient sur un large spectre de problématiques en relations individuelles et collectives de travail, tant en conseil qu’en contentieux, au service d’une clientèle constituée de grandes entreprises françaises et internationales. L’activité en contentieux et précontentieux représente environ 30% de l’activité. En tant que collaborateur(trice) expérimenté(e), vous serez amené(e) à intervenir de manière transverse sur l’ensemble des thématiques en droit social. Vous conseillerez et assisterez nos clients sur des problématiques variées, tant en relations individuelles que collectives de travail (en conseil comme en contentieux) telles que le conseil day-to-day aux RH, la négociation collective, la sécurité et santé au travail, les restructurations, le support aux opérations d’acquisition, etc. Vous serez rapidement en contact direct avec la clientèle en participant activement aux réunions, aux conférences téléphoniques et aux échanges stratégiques avec les interlocuteurs internes des entreprises. Vous représenterez nos clients lors des audiences de procédure et de plaidoirie. Description du profil Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant impérativement des qualifications et qualités suivantes: • 3ème cycle en droit social (Master 2 ou DJCE) ;, • Expérience professionnelle de 2 à 4 ans ;, • Niveau d’anglais C1 / C2 ;, • Autonomie, excellent niveau technique et bonne aptitude rédactionnelle ;, • Esprit d'équipe, très bon relationnel, rigueur, dynamisme et curiosité ;, • Une compétence en protection sociale complémentaire serait un plus Informations complémentaires Merci de transmettre impérativement votre CV et lettre de motivation sous la référence LPA/SOCIAL/KAB

Nous accompagnons une startup française en forte croissance, qui développe une plateforme SaaS permettant aux entreprises de centraliser et valoriser les avantages salariés (restauration, cadeaux, sport, télétravail, etc.). Leur solution combine une interface RH innovante et une carte de paiement multi-avantages, afin de simplifier la gestion et l'utilisation des bénéfices collaborateurs. Après plusieurs levées de fonds et une première phase de croissance, l’entreprise accélère aujourd’hui son développement produit et renforce son organisation. Dans ce contexte, ils recherchent un Product Manager qui travaillera en étroite collaboration avec le CTO et l’équipe technique. Le rôle consiste à structurer la démarche produit et accompagner la croissance de la plateforme : animation des rituels produit, organisation des ateliers de spécification, formalisation des user stories et suivi des développements jusqu’à la mise en production. Le poste implique également un rôle central de coordination entre les équipes techniques et les enjeux business afin d’orienter les priorités produit. Profil recherché : • Expérience en Product Management, gestion de projet digital ou transformation produit, • Capacité à structurer et prioriser un backlog produit dans un environnement en construction, • Excellentes compétences d’organisation et de communication avec des équipes techniques, • Esprit pragmatique, autonome et orienté solution, • Intérêt pour l’univers startup et la construction de produit L’équipe est composée des fondateurs (CEO, CTO, Head of Sales et Partnerships), d’une petite équipe commerciale et d’un noyau technique en développement. Ce poste offre l’opportunité de jouer un rôle clé dans la structuration de la fonction produit et d’avoir un impact direct sur l’évolution de la plateforme. Organisation hybride avec plusieurs jours de télétravail possibles après la période d’intégration.

À propos de l'entreprise : La Société Philanthropique, fondée en 1780 et reconnue d’utilité publique, exerce dans le domaine de l’action sociale et médico‑sociale (41 établissements, 1 700 salariés, 130 M€ de budget). Elle recherche : Un Directeur Logement, chargé de la gestion de 15 immeubles à vocation sociale et de 4 Foyers d’Étudiants et Jeunes Actifs (FEJA), situés à Paris et en petite couronne. À propos du rôle Sous l’autorité du Directeur de pôle et dans le respect des orientations politiques de l’Association, vous aurez pour principales missions de : • Piloter l’organisation, la gestion et l’optimisation du parc locatif, en garantissant la qualité du service rendu aux usagers et le respect de la réglementation ;, • Encadrer et accompagner une équipe d’environ vingt professionnels, dans le respect de la politique RH et des procédures internes ;, • Travailler en lien étroit avec le Directeur juridique immobilier sur l’ensemble des sujets immobiliers (recrutement en cours) ;, • Assurer, en collaboration avec la direction financière, la gestion budgétaire et comptable de l’entité ;, • Participer activement à la stratégie de développement du parc locatif ;, • Superviser la gestion technique du bâti, le pilotage des travaux, la maintenance, les investissements et la coordination des prestataires externes ;, • Assurer un reporting régulier, structuré et fiable auprès de la Directrice de Pôle et du Comité de Direction. Qualifications Vous disposez d’une formation supérieure Bac +4 minimum (université ou grande école), avec idéalement une spécialisation en immobilier, gestion locative ou économie du logement social. Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction similaire, acquise de préférence dans le secteur du logement social. Véritable manager fédérateur, vous savez accompagner les équipes, structurer l’organisation, développer les compétences et gérer des situations managériales sensibles. Vous appréciez combiner vision stratégique et intervention opérationnelle, en étant capable d’appréhender les enjeux du patrimoine tout en intervenant sur le terrain lorsque nécessaire. Compétences requises • Connaissance de la réglementation applicable à la gestion locative, notamment dans le secteur social ;, • Maîtrise des processus et outils de gestion locative ;, • Capacité confirmée à manager une équipe ;, • Intérêt pour l’économie sociale et solidaire, avec une aptitude à développer des projets innovants en matière de logement ;, • Rigueur, méthode et sens du service. Plage de rémunération et package de compensation Poste à pourvoir dès que possible. Pour postuler :

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses actions sociales et de son accompagnement des publics, recrute un(e) Coordinateur(trice) d’actions sociales, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des actions sociales, la continuité des parcours d’accompagnement et le lien entre bénéficiaires, intervenants et partenaires institutionnels. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous êtes le garant du bon déroulement des actions sociales : • Coordination des actions sociales : Analyse des besoins des publics, organisation et suivi des actions sociales, articulation des dispositifs et continuité des accompagnements. • Travail en réseau et partenariats : Coordination avec les acteurs sociaux, médico-sociaux et institutionnels du territoire, participation aux réunions de suivi et de concertation. • Suivi administratif & reporting : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des actions menées, contribution au respect du cadre réglementaire et des procédures. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur social et médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur social ou médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’écoute, empathie, capacité d’analyse, discrétion absolue, organisation et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination d’actions sociales, le travail en réseau et l’accompagnement des publics. Une première expérience dans le secteur social ou médico-social est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur social et médico-social en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (structures sociales, médico-sociales, associations, services d’accompagnement). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur social et médico-social recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez coordonner des actions à fort impact social et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Activité Santé du Groupe Air Liquide, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile. Nous sommes engagés dans une transformation majeure de notre activité pour moderniser nos prises en charge. Grâce à nos solutions associant suivi digital et présence au domicile et à notre fort ancrage territorial, gage de proximité et de réactivité, nous constituons un maillon essentiel de la chaîne de soins et avons pour ambition de toujours mieux répondre aux besoins des patients et du système de santé. Grâce à notre engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile. Par ailleurs, notre entreprise est de longue date sensibilisée à la diversité et à l’égalité professionnelle, et poursuit son engagement pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Aussi notre annonce est rédigée au masculin pour en faciliter la lecture mais c’est une opportunité ouverte à toutes et à tous. How will you CONTRIBUTE and GROW? Sous la responsabilité du Directeur de Zone, la mission du Délégué Médico-Technique (DMT) est de développer l’activité de prise en charge des patients chroniques à domicile (spécialisé sur une pathologie ou plusieurs) sur son secteur commercial. Pour cela, grâce à ses précédentes expériences et/ou grâce à notre formation à la prise de poste, il s’appuie sur sa connaissance fine de la prise en charge des patients de sa spécialité et de son environnement médical (hospitalier, libéral, associations…). Nous avons des postes à pourvoir dans plusieurs localisations partout en France, la zone géographique peut donc varier mais comprend généralement entre 2 et 5 départements. Plus en détails, les missions du DMT sont : -Identifier et visiter les établissements de santé, médecins prescripteurs hospitaliers et libéraux selon un ciblage défini avec le Directeur de Zone afin de développer et fidéliser un réseau de professionnels de santé qui nous confient la prise en charge de leurs patients à domicile, -Élaborer, structurer et proposer un plan d'action adapté au marché et à l'environnement concurrentiel de son secteur, -Promouvoir la valeur ajoutée des équipes médico-techniques dans la prise en charge des patients et conseiller les prescripteurs en les accompagnant dans leurs projets et en leur apportant des solutions créatives, -Organiser des événements avec les infirmiers conseils de son secteur (staffs, congrès, formations…) à destination des professionnels de santé pour leur permettre de développer leur expertise dans leur domaine de spécialité, et ce dans le strict respect de la réglementation, -Fidéliser la clientèle existante sur le secteur en étant à l’écoute de leurs besoins et attentes et développer son chiffre d'affaires tout en construisant une relation pérenne et professionnelle avec ses clients et les fabricants de dispositifs médicaux de son activité, -Participer activement à l’animation des équipes médico-techniques, logistiques et de relation client sur les objectifs et enjeux de son secteur afin de s’assurer du bon suivi des patients confiés, depuis la récupération des documents de prise en charge en lien avec les équipes administratives, jusqu’au retour vers les professionnels de santé sur l'adhésion au traitement des patients ainsi que son efficacité, -Assurer une veille concurrentielle et scientifique proactive en faisant remonter les informations à sa hiérarchie (concurrence, marché, fabricants, études) et participer aux réflexions sur l'évolution des plans de soin et de prise en charge des patients, -Piloter de façon proactive le développement de son secteur afin d’atteindre les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés et assurer un reporting régulier au Directeur de zone, -Assurer les tâches administratives inhérentes à sa fonction de délégué commercial (remplissage du CRM, gestion des ordonnances, comptes-rendus de staff/de rendez-vous, etc.), -Une formation approfondie à la prise en charge des patients est assurée : diagnostic, prescription, installation, suivi, formations des professionnels de santé, réglementation… Are you a MATCH? -Première expérience de développement commercial terrain, acquise idéalement dans le secteur de la santé, -Le DMT doit avoir un fort esprit de “conquête” : la capacité à cibler, identifier et développer un réseau, créer des relations de confiance et engager ses interlocuteurs seront des facteurs clés pour réussir dans la mission, -Il possède les techniques de communication nécessaires pour identifier les éléments de différenciation d’avec la concurrence et les mettre en avant avec pertinence, -Le DMT doit pouvoir construire et présenter un plan d’action sectoriel annuel, en lien avec les objectifs fixés et la stratégie de développement de la marque. Il suit son Plan d’Action Sectoriel avec rigueur, et l'adapte régulièrement en fonction des résultats et des nouvelles opportunités, -Le goût du travail en équipe et la capacité à fédérer les collaborateurs autour d’objectifs communs sont indispensables. -Le DMT fait preuve de persévérance et de résilience, d’enthousiasme, d’empathie et de réactivité dans les réponses à fournir aux clients interne et externe, -L’engagement du DMT, son appétence pour les sujets scientifiques (études cliniques et innovations technologiques), son caractère curieux et passionné, seront aussi des atouts reconnus des prescripteurs dans un contexte hyper-concurrentiel, -Enfin, il est à l’aise avec les nouvelles technologies, maîtrise les outils bureautique standard et utilise son CRM pour donner de la visibilité sur ses actions et booster sa performance. KPI clés: Nombre de nouveaux patients (installations), Nombre de conquêtes, Nombre de prescripteurs actifs, % d'installations avec prescription initiale valide, Nombre de visites avec compte-rendu dans le CRM. Our Differences make our Performance At Air Liquide, we are committed to build a diverse and inclusive workplace that embraces the diversity of our employees, our customers, patients, community stakeholders and cultures across the world. We welcome and consider applications from all qualified applicants, regardless of their background. We strongly believe a diverse organization opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to innovate by living our fundamentals, acting for our success and creating an engaging environment in a changing world.

About TCL: TCL was ranked as Forbes 2023 World’s Best Employers. Founded in 1981, TCL Electronics (HKSE stock code 01070) is a leading consumer electronics company with 25,000 employees in 78 countries. The group, which specialises in LCD televisions, is the world's second largest. TCL Electronics has developed highly specialised expertise, favouring vertical integration, i.e., the manufacture of its products from A to Z. TCL's slogan, "The Creative Life", sets the tone. Present in Europe since 2007, the European Headquarters is in Issy-les-Moulineaux, France. The role of the European branch is to strengthen TCL’s brand in Europe and manage the company’s commercial and strategic development, supported by its sales, marketing and after-sales services teams. TCL has gained market recognition in all categories including Android TV, TV panels, LCD TV, Air conditioners, Refrigerators, Smart LTPS, and Washing machines, etc. The development of our team is of great importance to us. We make sure that each one of our employees could take on more responsibility if they wish to do so. Well-being, listening, and equal opportunities are important to us. For more information about us and our products, please see our website: ___ Job Location Issy Les Moulineaux ,France Direct report 60% to Country Manager, 40% Functional report to Customer Service Telecommunication Manager Travels Quarterly to Repairs Centers, on demand to Customers. Type of Contract Indefinite. Job Purpose: The Customer Care Manager France is responsible for implementing and managing the customer service strategy tailored for the telecommunication products to the French market. This role ensures an excellent post-sale customer experience by leading after-sales operations, optimizing support processes, and supervising technical partners and service providers. The manager also acts as the interface for product and service quality, with the goal of aligning customer satisfaction and operational efficiency. Key Responsibilities: 1. Customer Service Management • Define and implement the customer service strategy for the French market in line with Country Strategy and European service strategy., • Supervise technical partners (repair centers/ASPs)., • Ensure a high level of service quality and reduce response times for customer requests., • Coordinate and monitor services delivered by repair centers and external partners., • Collaborate with the European Call Center to ensure consistency and efficiency., • Prepare weekly report to management and monthly report to summarize key performance, takeaways, action plans for the territory. 2. Performance Monitoring • Monitor and analyze key performance indicators (KPIs): customer satisfaction rate, resolution time, return rate, after-sales cost., • Track SLAs (Service Level Agreements) with carriers and retails channels and distributors and escalate if deviations occur., • Prepare and manage the local warranty budget in line with company targets and guidelines; verify, approve and submit invoices related to after-sales activities., • Raise internal alerts for product or client-related risks., • Propose and implement corrective action plans as needed., • Provide regular performance reporting to management (monthly KPI dashboard, trends). 3. Customer Experience and Continuous Improvement • Identify areas for improvement in the post-purchase customer journey., • Drive optimization initiatives such as automation, digitalization, CRM and after-sales tools upgrades., • Develop policies, processes, and standards to improve customer support delivery., • Analyze customer feedback and data to identify service pain points and opportunities., • Contribute to the development and refinement of the “French Durability Index”. 4. Quality and Cross-functional Coordination • Serve as the main point of contact for product and service quality issues., • Analyze service and quality data, report defects and collaborate on corrective actions., • Represent the French market in cross-functional improvement projects., • Support the integration of systems and processes across sister organizations within TCL., • Assist other product categories and departments in post-sale activities when required. Required Profile and Experience: • Previous experience in a similar role within the telecom, electronics, or fast-paced consumer goods industry., • Experience with both B2B and B2B2C customer service environments is highly preferred., • Proven track record in managing customer service teams and third-party service providers., • Experience working in a multicultural and international environment., • Familiarity with telecommunication devices (Mobiles, MBB-CPE, Tablets, Wearables…)manufacturers, carriers different channel or distribution (multi-specialist, mass, e-players)or related product categories is a plus. Skills and Competencies: Technical Skills • In-depth understanding of customer care operations and after-sales services., • Strong command of CRM/SAV tools and ticketing systems., • Knowledge of French consumer protection regulations, including legal warranty obligations., • Data-driven decision-making and KPI analysis skills., • Customer- and results-oriented mindset., • Leadership and team management capabilities., • Strong negotiation, diplomacy, and crisis management skills., • Excellent communication skills – both written and verbal., • Ability to work independently, manage priorities, and adapt quickly., • Resilience and proactivity in a fast-changing environment., • Ability for multi-reporting Languages: • Fluent French – Native or C2 level, • Professional English – Minimum B2 level required (both spoken and written)

Eurofiber, opérateur d’infrastructures numériques de nouvelle génération, propose un réseau de fibre optique pour permettre aux entreprises de mener à bien leur transformation numérique. Eurofiber se positionne en partenaire BtoB de confiance et investit chaque jour pour le futur. Aujourd’hui, avec près de 10 000 km de fibres, le groupe est en mesure de raccorder directement ou indirectement près de 95% des entreprises. Eurofiber redéfinit également l’hébergement avec des solutions Cloud hautement disponibles, sécurisées et à la pointe de l’innovation Cloud native. Ces services permettent au groupe de se différencier par une offre industrielle qui répond aux usages et challenges actuels des professionnels. Dans un contexte de transformation et de structuration de l’organisation la Direction des Ressources Humaines recherche un(e) Juriste en Droit Social confirmé.e H/F en CDD afin de renforcer son expertise, sécuriser les enjeux juridiques, fiabiliser les pratiques et accompagner efficacement les managers ainsi que la Direction dans la gestion et l’évolution des relations sociales. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Relations collectives • Préparation et participation aux réunions CSE, • Pilotage des consultations obligatoires, • Contribution aux négociations collectives (NAO, accords d’entreprise), • Suivi et mise à jour de la BDESE, • Accompagnement des projets ayant un impact sur l’organisation et le dialogue social Relations individuelles • Gestion autonome des procédures disciplinaires, y compris complexes, • Accompagnement des managers dans la conduite des entretiens sensibles, • Sécurisation des ruptures conventionnelles et des départs, • Rédaction des courriers juridiques et actes afférents Contentieux et gestion du risque • Pilotage des dossiers prud’homaux en lien avec les conseils externes, • Constitution des dossiers et suivi des procédures, • Analyse des risques et recommandations stratégiques Conformité et structuration • Conseil sur la mise à jour des procédures RH, • Mise en conformité des pratiques avec la réglementation sociale, • Conseil juridique quotidien auprès des équipes RH et des managers Formation • Bac+5 Master 2 en Droit social / Droit du travail. Expérience • Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en droit social, acquise au sein d’un environnement d'entreprise., • Expérience en environnement en transformation appréciée, • Pratique confirmée des relations individuelles et collectives Savoir-faire • Excellente maîtrise du droit du travail, • Capacité à intervenir en autonomie sur des dossiers sensibles, • Très bonnes qualités rédactionnelles, • Forte capacité d’analyse et de recommandation stratégique, • Aisance relationnelle avec les managers et la Direction Savoir-être • Rigueur et fiabilité, • Diplomatie alliée à une réelle fermeté, • Sang-froid dans des contextes exigeants, • Sens élevé de la confidentialité

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recrute pour une Association engagée dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap psychique, un(e) Directeur(trice) d'établissements pour piloter un Foyer de vie, des places d'Hébergement, un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM) proposant 35 places et un Centre d'Activités de Jour (CAJ) de 20 places. Rattaché(e) au Directeur Général, vous assurez le pilotage global et opérationnel des établissements, en lien étroit avec les fonctions supports sur les dimensions financières (CPOM), RH et qualité. Votre responsabilité première repose sur le management des équipes et la conduite du projet d'établissement, actuellement en cours de refonte - enjeu stratégique majeur du poste. Votre mission : • Reposer un cadre institutionnel structurant, • Fédérer les équipes autour d’une nouvelle dynamique collective, • Piloter l’organisation (procédures, plannings, qualité), • Garantir la qualité de l’accompagnement et la relation avec les familles, • Assurer le pilotage en lien avec la direction générale (CPOM, RH, qualité) Enjeux du poste : • Réaffirmer un cadre managérial clair et structurant, • Impulser une nouvelle cohésion d'équipe, • Donner du sens et de la lisibilité au projet institutionnel, • Sécuriser l'organisation et les pratiques professionnelles Profil recherché : De formation supérieure (Bac +5 - master, CAFDES ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire dans le secteur médico-social. Vous maîtrisez : • Les spécificités réglementaires et organisationnelles du secteur, • Les logiques budgétaires et contractuelles (CPOM), • Les démarches qualité et les obligations en matière d'hygiène et de sécurité Votre posture managériale, votre capacité à fédérer dans un contexte de transformation, votre rigueur et votre force de proposition seront déterminantes pour réussir dans cette mission.

Offre Stagiaire support commercial 123 Investment Managers, en quelques mots : 123 Investment Managers est une société de gestion indépendante, agréée par l’AMF et spécialisée dans le capital-investissement. Filiale du Groupe 123IM, nous sommes spécialisés sur le financement en direct des PME/ETI françaises. Depuis 25 ans, nous cultivons un positionnement novateur et pionnier, ayant été précurseurs sur de nombreuses typologies d'investissement. Avec 1,1 milliard d’euros d’actifs sous gestion, nous avons contribué à l’essor d’entrepreneurs leaders dans leur secteur et nous nous imposons aujourd’hui comme un acteur incontournable du small/midcap en France. Notre mission est double : • Démocratiser l’accès au capital-investissement en proposant des solutions innovantes et alternatives., • Accompagner les entrepreneurs à fort potentiel et soutenir une croissance durable et responsable. Nous investissons dans des secteurs porteurs et résilients tels que : 1. Tourisme & Loisirs : Hôtellerie, restauration, campings, loisirs., 2. Santé & Bien-être : EHPAD, résidences seniors, pharmacies…, 3. Infrastructures : Immobilier et transition énergétique. 123 Investment Managers fait partie du groupe 123IM qui accompagne ses clients à travers quatre autres filiales expertes : 🔹 Pams : Multigestion spécialisée dans le non-coté (). 🔹 Infi : Financement d’actifs défiscalisés en Outre-mer (). 🔹 Lendosphere : Financement de la transition énergétique (ayant récemment intégré la société Lendopolis). 🔹 Pierres Responsables REIM : Fonds d’investissement immobilier responsable. Depuis sa création, le Groupe 123 IM a déployé plus de 4,5 milliards d’euros dans le non coté, affirmant son statut de partenaire de référence pour les investisseurs en quête de diversification et de performance. Missions principales : Le/la stagiaire interviendra en support des équipes, sans responsabilité opérationnelle ni portefeuille client. À ce titre, ses missions pourront inclure : • Participation au traitement des demandes des partenaires (CGP, Banques Privées…), en appui des équipes commerciales :, • qualification et orientation des demandes entrantes,, • préparation de réponses types et de supports d’information,, • suivi administratif des échanges, sous la supervision d’un commercial, • Contribution à la mise à jour et à la structuration des outils commerciaux (CRM, supports de présentation, reporting), • Aide à la préparation de supports d’aide à la vente (argumentaires, fiches produits, présentations), • Observation et compréhension des processus commerciaux existants. Compétences et expériences : • De formation Bac+ 2/3 spécialisation finance ou équivalent., • Vous bénéficiez d’une première expérience dans les activités financières ou de gestion de patrimoine (Banque, Fonds d’investissement, Banque Privée, Family Office), vous ayant permis d’acquérir une bonne connaissance de l’environnement de la distribution de produits financiers., • Excellentes compétences analytiques et de communication, • Capacité à travailler avec des outils informatiques et maitrise du pack office Qualités personnelles : • Appétence forte pour la vente, idéalement dans les produits financiers, • Rigueur administrative, • Capacité à organiser, prioriser et gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Excellentes capacités rédactionnelles et d’écoute, • Sens de la négociation et capacité à convaincre, • Autonomie et dynamisme Modalités du stage : Date de démarrage : ASAP Localisation : Paris 9ème Avantages : carte Ticket Restaurant, remboursement des frais de transports 75%, Pourquoi nous rejoindre • Marché de l’investissement non coté en pleine ébullition avec de nombreux défis à relever, • Participer à la construction d’un monde responsable, • De nombreux avantages : set up pour travailler dans les meilleures conditions, afterworks / petits déjeuners Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

L'intervenant d'action sociale accompagne les personnes hébergées dans le cadre d'un accueil d'urgence inconditionnel. Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Favorise leur accès aux droits, à l'autonomie et à une orientation adaptée à leur sit

Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Assurer l'accueil et l'accompagnement social,. Veiller au bon climat social au sein de l'équipe et de la structure.

Titulaire d'un diplôme d'éducateur spécialisé, d'assistant de service social, CESF, TISF ou toute formation en lien avec le social. Participez à la mission d'utilité sociale de Coallia au service des plus vulnérables. Avec plus de 900 dispositifs, nous intervenons dans le cadre de politiques

Créateur de bonheurs depuis 1950, le Club Med est le spécialiste mondial des vacances tout compris, dans un esprit résolument haut de gamme, convivial et multiculturel. Vous participerez au support aux utilisateurs IT du Club Med sur le périmètre Poste de Travail et votre rôle est de prendre p

Vous recherchez une alternance d'une durée d'1 an pour préparer un bac+5 dans le domaine du droit social, droit de la protection sociale, droit des entreprises avec une spécialisation en droit social ou équivalent. Concevoir et présenter chaque mois une synthèse actualisée des lois et arrêts

Juriste en Droit Social H/F dans le cadre d'une mission de Travail Temporaire de 6 mois, possiblement renouvelable. Soutenir l’organisation RH dans la gestion des IRP, la préparation des réunions CSE, la négociation des accords collectifs, la gestion de projets impliquant un volet social��

Équipe composée de parodontistes, orthodontistes, omnipraticiens et chirurgiens-dentistes. Collaboration avec un chirurgien-dentiste référent reconnu. Omnipraticien diplômé(e) en France, inscrit(e) au Conseil national de l'ordre des chirurgiens-dentistes en France.

Chirurgien dentiste H/F diplômé(e) et inscrit(e) ou en cours d'inscription à l'Ordre des chirurgiens-dentistes, avec expérience préalable en France. Chirurgien dentiste H/F diplômé(e) et inscrit(e) ou en cours d'inscription à l'Ordre des chirurgiens-dentistes, avec expérience préalable en

Vous êtes chirurgien-dentiste H/F ? Nous recrutons un chirurgien-dentiste H/F pour un centre pluridisciplinaire à Paris. Emploi Chirurgien dentiste Paris 75 :.

Chirurgien-dentiste H/F diplômé(e) et inscrit(e) à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes en France. Chirurgien-dentiste H/F diplômé(e) et inscrit(e) à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes en France. JoberGroup, leader de l'intégration des chirurgiens-dentistes en France, vous accom

Omnipraticien diplômé(e) en France, inscrit(e) au Conseil national de l'ordre des chirurgiens-dentistes en France. Emploi Chirurgien-Dentiste H/F - Paris 15e. Omnipraticien diplômé(e) en France, inscrit(e) au Conseil national de l'ordre des chirurgiens-dentistes en France.

Emploi Chirurgien-dentiste H/F - Paris 10e. Omnipraticien H/F diplômé(e) en France, inscrit(e) au Conseil national de l'ordre des chirurgiens-dentistes en France. Jober Group, leader de l'intégration des chirurgiens-dentistes en France, vous accompagne gratuitement jusqu'au démarrage de votre ac

Chirurgien dentiste diplômé et inscrit(e) à l'Ordre des Chirurgien Dentiste Français (Union Européenne). Chirurgien dentiste diplômé et inscrit(e) à l'Ordre des Chirurgien Dentiste Français (Union Européenne). Emploi Chirurgien-dentiste H/F - Paris 75.

Chirurgien-dentiste omnipraticien diplômé(e) d'État et inscrit(e) à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes. Chirurgien-dentiste omnipraticien diplômé(e) d'État et inscrit(e) à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes. Emploi Chirurgien-dentiste omnipraticien H/F - Paris 75.

Vous êtes chirurgien-dentiste et à la recherche d'une opportunité dans l'élégant 9ème arrondissement de Paris ? Une structure pluridisciplinaire, implantée proche de l'Opéra Garnier, recherche un chirurgien-dentiste H/F pour compléter ses effectifs. Emploi Chirurgien-dentiste H/F - Paris 75

Chirurgien-dentiste H/F diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes. Chirurgien-dentiste H/F diplômé(e) en France ou en Union européenne, inscrit(e) ou inscriptible à l'Ordre national des chirurgiens-dentistes. Emploi C

Chirurgien-dentiste diplômé(e), inscrit(e) à l'Ordre des chirurgiens-dentistes, omnipraticien, orthodontiste, chirurgien ou implantologue recherché. Chirurgien-dentiste diplômé(e), inscrit(e) à l'Ordre des chirurgiens-dentistes, omnipraticien, orthodontiste, chirurgien ou implantologue recher

Chirurgien-dentiste diplômé en France ou en Union européenne, inscrit ou inscriptible à l'Ordre. Jober Group, leader de l'intégration des chirurgiens-dentistes en France, vous accompagne gratuitement jusqu'au démarrage de votre activité :. Chirurgien-dentiste diplômé en France ou en Union e

Leader du recrutement médical et paramédical en France, Appel Médical accompagne les professionnels de santé depuis plus de 50 ans avec des opportunités sur-mesure en intérim, CDD et CDI.

Emploi Chirurgien Dentiste H/F - Paris 75. Rejoignez une équipe passionnée en tant que chirurgien dentiste H/F, au sein d'un établissement dentaire situé dans le 20ème arrondissement de Paris. Omnipraticien, Pédodontiste, Implantologue, Parodontiste, Endodontiste, Dentiste référent(e).

Emploi Dentiste H/F - Paris 75. Une structure dentaire, située dans le 1er arrondissement de Paris, recherche un chirurgien-dentiste H/F en CDI. Omnipraticien, orthodontiste, pédodontiste, implantologue, parodontiste, endodontiste, dentiste référent.

Chirurgien-dentiste diplômé(e), inscrit(e) à l'Ordre des chirurgiens-dentistes, omnipraticien, orthodontiste, chirurgien ou implantologue recherché. Chirurgien-dentiste diplômé(e), inscrit(e) à l'Ordre des chirurgiens-dentistes, omnipraticien, orthodontiste, chirurgien ou implantologue recher

Emploi Chirurgien-Dentiste H/F - Paris 19e. Nous recrutons un chirurgien-dentiste H/F spécialisé en implantologie pour rejoindre un centre dentaire familial situé dans le 19e arrondissement de Paris, à proximité immédiate des Buttes-Chaumont, en CDI à temps plein. Chirurgien-dentiste H/F exp�