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L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans.Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Concevoir et structurer une bibliothèque

En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Descriptif de l'offre Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction des Systèmes et des Organisations (DSO), rejoignez le pôle Production, une équipe de 6 personnes, engagée dans la modernisation de notre système d'information et l'évolution de notre écosystème SAP. En tant qu'Ingénieur de Production SAP, vous serez le garant du bon fonctionnement de nos environnements SAP. Véritable acteur du Run, vous assurerez l'exploitation quotidienne de la plateforme, le traitement des incidents de niveau 1 et 2, la supervision des traitements ainsi que la coordination avec les équipes d'expertise SAP et nos partenaires. Vous contribuerez également à la transformation de notre SI, avec la migration progressive vers SAP S/4HANA RISE. Yann, Responsable de Production avec plus de 25 ans d'expérience dans l'IT, sera votre manager. Vous souhaitez évoluer dans un environnement SAP stratégique, mêlant exploitation, support technique et projets de transformation ? Découvrez vos futures missions ! Vos missions au quotidien ? • Assurer le support de niveau 1 et 2 des applications SAP en garantissant la continuité de service auprès des utilisateurs, • Qualifier, analyser et résoudre les incidents techniques et fonctionnels avant d'escalader les sujets complexes vers les équipes d'expertise (Basis, Développement, Consultants SAP ou partenaires), • Superviser le bon déroulement des traitements batch et intervenir en cas d'échec des jobs afin de limiter les impacts sur l'activité, • Réaliser les opérations courantes d'administration SAP : gestion des utilisateurs, des habilitations et des rôles, • Participer aux mises en production et garantir le bon déroulement des déploiements applicatifs, • Contribuer au maintien en conditions opérationnelles (MCO) des environnements SAP en assurant leur disponibilité, leur stabilité et leur performance, • Effectuer un premier niveau d'analyse sur les flux et les anomalies fonctionnelles afin d'orienter efficacement les actions correctives, • Mettre à jour la documentation technique et les procédures d'exploitation pour fiabiliser les opérations quotidiennes, • Collaborer étroitement avec les équipes Infrastructure, les experts SAP, les équipes métiers et les partenaires externes pour garantir la qualité de service, • Participer à l'amélioration continue des processus d'exploitation et accompagner la transformation de l'écosystème SAP, notamment dans le cadre de la migration vers SAP S/4HANA RISE Un rôle clé au coeur de l'exploitation et de la transformation des environnements SAP de Siplec, combinant support technique, supervision, amélioration continue et collaboration avec l'ensemble des acteurs de l'écosystème SAP. Profil recherché Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à analyser rapidement une situation, qualifier un incident et en assurer le suivi jusqu'à sa résolution., • Votre goût pour les environnements de production critiques où la qualité de service et la disponibilité des applications sont essentielles., • Votre sens du service, votre rigueur et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs techniques comme métiers., • Votre envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement SAP en pleine transformation. Le profil que nous recherchons ? De formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, vous justifiez d'au moins 4 à 5 ans d'expérience dans l'exploitation, le support applicatif ou la production d'environnements SAP. Vous maîtrisez notamment : • Les environnements SAP ECC (une connaissance de SAP S/4HANA est un plus)., • Les principales transactions d'exploitation SAP (SM37, ST22, SM21, SM50, SU01, PFCG...)., • Les processus ITIL (gestion des incidents, des demandes et des changements)., • Les outils de ticketing tels que Jira Service Management (JSM)., • Les outils de supervision et d'ordonnancement (Grafana, VTOM ou équivalent)., • Les problématiques de supervision, d'exploitation et de maintien en conditions opérationnelles. Une première expérience sur des modules métiers SAP (FI/CO, MM, SD...) constitue un véritable atout. Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien téléphonique RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec vos futurs collègues sur demande :) Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à la contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100 % prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : plus de 80 % de nos collaborateurs sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité interne en 2024 ! Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre réussite collective ! En savoir plus sur votre future direction La Direction des Systèmes et des Organisations accompagne l'ensemble des métiers de Siplec (Énergies, Non Alimentaire et Fonctions Support) dans leurs projets et assure le maintien en conditions opérationnelles des applications stratégiques de l'entreprise. Au sein du pôle Production, vous contribuerez directement à la disponibilité et à la performance de l'écosystème SAP, un environnement clé pour les activités du Groupe.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des sciences et ingénierie • http://sciences.sorbonne-universite.fr La Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) de la Faculté des Sciences et Ingénierie met en œuvre la politique de recherche et d’innovation de l’Université au sein des laboratoires de son périmètre. Elle contribue à l’élaboration des orientations stratégiques de la faculté, coordonne le soutien à la recherche et veille à la qualité des outils de pilotage. Elle travaille en étroite collaboration avec la Direction de la recherche et de l’innovation (DR&I), notamment sur le développement de la participation des unités au programme cadre européen ainsi que sur le déploiement du Pôle Universitaire d’Innovation. La DRV réunit 28 agents sous la responsabilité de la Directrice et de son adjointe et s’organise autour de 5 pôles : • Développement et Partenariats Publics « International, Europe, National », • Affaires européennes et internationales, • Pilotage administratif et appui transversal, • Partenariats socio-économiques, • Valorisation Localisation : 4 place Jussieu, 75005 Paris Description du poste Fonctions : Chargé.e d’affaires Europe et partenariats publics Catégorie : A Corps : IGE BAP : J Emploi-type : Chargé.e du partenariat et de la valorisation de la recherche - J2B43 CDD de 1 an. Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027. Mission : Sous l’autorité hiérarchique du/ de la responsable de portefeuille, le.la chargé.e d’affaires Europe et partenariats publics accompagne les scientifiques dans le montage de leurs projets de recherche nationaux, européens et internationaux. Activités principales : • Accompagner et conseiller les équipes de recherche lors du montage de dossiers d’appels à projets, en lien avec les partenaires : obtenir le meilleur financement par rapport aux règles du financeur, • Évaluer le contexte et les enjeux pour proposer la formalisation contractuelle la plus adaptée aux besoins du scientifique qui porte le projet, • Réaliser le montage financier de projets, valider la présentation des coûts nécessaires au projet selon les règles du financeur, • Rédiger, réviser et négocier les contrats et accords nationaux et internationaux, • Assurer le suivi contractuel des projets en lien avec les porteurs de projets, les services juridiques, financiers, et assurer le lien avec les bailleurs de fonds, • Mener des actions de sensibilisation et de formation des unités de recherche, • Renseigner les bases de données et mettre à jour le système d’information sur le suivi de l’instruction des projets, • Participer à la dynamique de la direction notamment au travers de projets transverses aux différents pôles thématiques. Encadrement : non A propos du poste : • Rémunération mensuelle brute à partir de 2 336.04€ selon profil et expérience et selon grilles des agents contractuels, • 55 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de la date d’arrivée), • Télétravail possible après un délai de 3 mois, selon nécessités et organisation du service, • Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun, • Une participation à votre protection sociale complémentaire, pour mieux couvrir vos besoins en santé et prévoyance, • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail, favorisant les déplacements écologiques, • Un parcours de formation adapté pour accompagner votre prise de poste et votre évolution professionnelle, • Offres de loisirs, sport et culture pour l'ensemble des personnels Si vous avez envie de travailler au cœur de la recherche publique, c'est un très beau poste en lien direct avec les laboratoires, riche en missions et avec une équipe très dynamique, venez nous rejoindre ! Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Aspects juridiques, financiers et contractuels des projets de recherche notamment européens Savoir-faire : • Maîtriser les techniques d’ingénierie de projets, • Savoir analyser les différents documents produits par les organismes financeurs pour adapter son activité et ses conseils, • Avoir une expérience des financements publics (nationaux, européens, internationaux, etc.), • Maîtriser l’anglais à l’écrit et à l’oral au niveau B2, • Démontrer des capacités rédactionnelles, • Maîtriser l'environnement bureautique (Excel, Word...) Savoir être : • Capacité d’adaptation, • Esprit d'équipe et excellent sens du relationnel, • Être réactif.ve, savoir gérer les délais, • Organisation, rigueur et autonomie, • Sens du service public, • Discrétion et respect de la confidentialité Profil souhaité : • Niveau d'études minimum requis : Licence / Bac +3 ou Master 2 / Bac +5 (souhaité) orienté en ingénierie de projet ou management de projet ou scientifique, • Une première expérience en ingénierie de projets de recherche dans le milieu de l’enseignement supérieur et de la recherche publique serait appréciée

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction des Systèmes et Organisation, rejoignez le pôle Transformation et Organisation en pleine transformation composée d'environ 40 collaborateurs, où l'approche Produit est au cœur de l'évolution de nos organisations et de nos outils. Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recrutons un Product Domain Manager – B2B & Énergies. Rattaché(e) à Sophie, Responsable du Pôle Produit, vous pilotez la stratégie Produit de votre domaine, accompagnez la transformation des métiers et encadrez une équipe de Product Owners. Véritable partenaire des directions métiers, vous définissez les priorités, portez la feuille de route de votre périmètre et garantissez l'alignement entre les enjeux business, les besoins métiers et les solutions digitales. Vous évoluerez sur un domaine stratégique au cœur des activités historiques et des nouveaux services de Siplec, couvrant notamment les activités B2B et les services liés aux Énergies, dans un environnement en forte transformation. Au-delà de votre expertise Produit, votre capacité à comprendre les enjeux métiers, à challenger les besoins, à porter des arbitrages et à créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs sera déterminante. Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un acteur majeur de la grande distribution en occupant un rôle stratégique mêlant management, vision Produit et transformation des métiers ? Rejoignez-nous ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Définir et porter la stratégie Produit du domaine B2B & Énergies en cohérence avec les orientations de Siplec., • Construire, piloter et faire évoluer la feuille de route Produit en priorisant les initiatives selon les enjeux business et la valeur créée., • Manager, accompagner et développer une équipe de Product Owners en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie., • Être le partenaire privilégié des directions métiers, comprendre leurs enjeux, challenger leurs besoins et les accompagner dans leurs transformations., • Porter les arbitrages du domaine et être capable de faire converger des enjeux et des priorités parfois divergents., • Animer les instances de gouvernance et assurer le pilotage du portefeuille de projets et d'évolutions de votre périmètre., • Garantir la cohérence fonctionnelle des solutions digitales et leur alignement avec les processus et les besoins métiers., • Piloter la performance de votre domaine à travers des indicateurs clés et promouvoir une culture de décision orientée par la donnée., • Favoriser la collaboration entre les équipes métiers, Produit et IT afin de garantir la réussite des projets et l'adoption des solutions., • Contribuer au développement de la culture Produit et à l'évolution des pratiques au sein de la DSO. Un poste stratégique, au cœur de la transformation digitale et des enjeux business de Siplec. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre leadership et votre capacité à fédérer et faire grandir une équipe autour d'une vision commune., • Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des directions métiers et à devenir un véritable partenaire dans leurs réflexions., • Votre capacité à challenger les besoins, défendre une vision Produit et porter des arbitrages dans un environnement exigeant., • Votre aptitude à prendre de la hauteur tout en conservant une forte proximité avec les enjeux opérationnels., • Votre capacité à naviguer dans des organisations complexes et à faire converger des interlocuteurs aux enjeux parfois différents., • Votre culture du résultat et votre capacité à vous appuyer sur la donnée pour orienter les décisions., • Votre leadership, votre diplomatie et votre capacité à embarquer les équipes dans le changement., • Votre sens du collectif et votre aisance à collaborer avec des interlocuteurs métiers, Produit et IT. 🎯 Le profil que nous recherchons ? De formation Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans le pilotage de produits, de projets de transformation ou de domaines fonctionnels, dont une expérience confirmée en management d'équipe. Vous avez évolué dans des environnements complexes et avez développé une véritable culture Produit, vous permettant aussi bien de construire une vision et une feuille de route que d'accompagner les équipes dans leur déclinaison opérationnelle. Vous êtes à l'aise dans la relation avec des directions métiers et savez comprendre leurs enjeux, challenger leurs demandes, proposer des orientations et porter des arbitrages. Une expérience dans les secteurs B2B, Énergies ou dans un environnement fortement digitalisé constituera un atout. Vous maîtrisez : • Le pilotage d'une stratégie Produit et d'une feuille de route., • Le management d'équipes Produit (Product Owners, Business Analysts ou profils équivalents)., • La priorisation et l'arbitrage d'un portefeuille de produits, projets et évolutions., • Les méthodes Agiles (Scrum, SAFe ou équivalent)., • Les environnements SI complexes et les interactions entre métiers et IT., • Le pilotage de la performance par les KPI et la Data., • L'animation de gouvernances et de comités de pilotage., • La conduite du changement et l'accompagnement des métiers. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande ☺ 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! 👀 En savoir plus sur votre future direction La direction « Systèmes et Organisation » accompagne l'ensemble des métiers (Énergies, non alimentaire et fonctions support) au quotidien sur les outils et projets liés à leurs activités.

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction des Systèmes et Organisation, rejoignez notre DSI, composée de 100 personnes dont 30 internes. Dans un contexte de modernisation de notre écosystème Data, nous faisons progressivement évoluer nos environnements BI historiques vers une Data Platform moderne, afin de rendre la donnée plus accessible, performante et facilement exploitable par nos métiers. En tant que BI & Data Visualization Engineer, vous jouerez un rôle clé dans cette transformation : vous ferez le lien entre nos environnements décisionnels historiques et notre nouvelle Data Platform, en intervenant sur la migration des usages BI, la modélisation des données, leur mise à disposition et leur restitution. Vous évoluerez ainsi à la croisée de la Business Intelligence, du Data Engineering et de la Data Visualization, avec une forte dimension technique et une proximité importante avec les équipes métiers. Rattaché(e) à l'équipe Data & Architecture, Gaëtan, notre Lead Data, sera votre manager. Vous souhaitez mettre votre expertise BI au service d'un environnement Data en pleine transformation et contribuer concrètement à sa modernisation ? Découvrez vos futures missions ! Vos missions au quotidien ? • Participer à la migration et à la modernisation de notre écosystème BI historique vers notre Data Platform., • Reprendre et faire évoluer les usages, modèles et reportings issus d'environnements décisionnels historiques, notamment BusinessObjects et SAP BW., • Concevoir et optimiser des modèles de données relationnels et dimensionnels adaptés aux différents usages analytiques., • Développer et optimiser des requêtes SQL complexes, en veillant à la performance des traitements et des restitutions., • Contribuer aux projets de la Data Platform et travailler en étroite collaboration avec les Data Engineers et Data Analysts., • Appliquer les bonnes pratiques d'Analytics Engineering / DataOps : versioning avec Git, CI/CD, industrialisation et architectures de données modernes., • Concevoir et faire évoluer des dashboards et solutions de Data Visualization permettant de répondre aux besoins de pilotage des métiers., • Participer à la gouvernance et à la sécurisation des données : gestion des habilitations, droits d'accès, RLS et espaces de travail., • Recueillir et challenger les besoins métiers afin de proposer des solutions de restitution pertinentes, performantes et facilement exploitables., • Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils et contribuer au développement du Self-Service BI., • Participer à la veille technologique et à l'amélioration continue de nos pratiques Data. Un rôle clé pour faire le pont entre la BI historique et notre Data Platform moderne et accompagner durablement la transformation Data de Siplec. Profil recherché Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre esprit collaboratif et votre goût du travail en équipe., • Votre capacité à évoluer dans un environnement Data en transformation., • Votre curiosité technique et votre envie de faire évoluer les pratiques et les outils., • Votre capacité à comprendre et challenger les besoins métiers., • Votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre capacité à prendre du recul., • Votre pédagogie et votre capacité à vulgariser des problématiques techniques complexes., • Votre autonomie et votre proactivité dans la prise en charge de vos sujets., • Votre capacité à travailler aussi bien avec des interlocuteurs techniques que métiers. Le profil que nous recherchons ? De formation Bac+5 en informatique, Data, Business Intelligence ou équivalent universitaire, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience et idéalement d'un parcours confirmé/senior en Business Intelligence et Data. Au-delà du nombre d'années d'expérience, nous recherchons avant tout un parcours combinant une solide expérience des environnements BI historiques et une évolution vers des architectures et plateformes Data modernes. Vous avez idéalement déjà participé à un projet de migration ou de modernisation d'un environnement décisionnel historique vers une Data Platform. Vous maîtrisez : • La BI décisionnelle historique (indispensable) : notamment BusinessObjects, idéalement complété par SAP BW ; une expérience MicroStrategy ou Cognos peut également être pertinente., • SQL avancé (indispensable) : requêtes complexes, manipulation de données et optimisation des performances., • La modélisation de données (indispensable) : modèles relationnels et dimensionnels, schémas en étoile/flocon, principes Kimball., • Les environnements Data Platform modernes : idéalement GCP / BigQuery, ou des technologies telles que Databricks ou Snowflake., • Les principes et pratiques de Data Engineering / DataOps : Git, CI/CD, ETL/ELT, architectures Bronze / Silver / Gold., • Au moins un outil majeur de Data Visualization : Power BI, Tableau, Qlik, Looker ou équivalent. Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande :) Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! En savoir plus sur votre future direction La direction « Systèmes et Organisation » accompagne l'ensemble des métiers (Énergies, non alimentaire et fonction support) au quotidien sur les outils et projets liés à leurs activités.

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous rejoignez le pôle Services Clients & Support, managé par Anass, Responsable de domaine IT. Dans un contexte de transformation et de modernisation de notre système d’information, nous souhaitons renforcer notre expertise technique SAP en interne. En tant que Solution Engineer SAP, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et l’évolution de nos solutions SAP. Votre expertise en développement ABAP vous permettra d’intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des solutions : compréhension du besoin, conception technique, développement, tests, maintenance et résolution d’incidents. 👉 Vous êtes avant tout un profil technique SAP, capable de développer mais aussi de prendre du recul sur les besoins afin de proposer des solutions robustes et pérennes. Vous souhaitez mettre votre expertise SAP au service de projets concrets et faire évoluer durablement un SI au sein d’une DSI internalisée ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Concevoir les solutions techniques SAP à partir des besoins exprimés par les métiers et analyser leurs impacts sur l’environnement existant., • Réaliser les développements et évolutions en ABAP / ABAP OO, en veillant à leur qualité, leur performance et leur maintenabilité., • Rédiger les spécifications techniques et documenter les solutions mises en œuvre., • Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications SAP : debugging, analyse des anomalies, identification des causes racines et mise en œuvre de corrections durables., • Réaliser les tests unitaires et d’intégration afin de sécuriser les évolutions et leur mise en production., • Intervenir sur les incidents techniques complexes et contribuer au support de niveau 3., • Collaborer en méthode Agile avec les Product Owners, QA, Tech Experts, équipes métiers et autres membres de la DSI., • Être force de proposition pour challenger, optimiser et moderniser les solutions SAP existantes et contribuer au partage des bonnes pratiques techniques. 👉 Un poste technique complet, où vous ne vous contentez pas d’exécuter des spécifications : vous participez à la conception de la solution et accompagnez son évolution dans la durée. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre esprit d’analyse et votre capacité à résoudre des problématiques techniques complexes., • Votre rigueur et votre souci de produire des développements fiables et maintenables., • Votre autonomie et votre capacité à prendre en charge un sujet de bout en bout., • Votre proactivité : vous aimez comprendre, challenger et proposer des solutions plutôt que simplement exécuter., • Votre esprit d’équipe et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs techniques comme métiers., • Votre capacité à expliquer simplement des sujets techniques complexes et à partager votre expertise. 🎯 Le profil que nous recherchons ? De formation Bac+5 en informatique ou équivalent, vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience sur des environnements SAP, avec une pratique confirmée du développement ABAP / ABAP OO, idéalement acquise sur des projets Build et/ou TMA. Vous maîtrisez : • le développement et la maintenance de solutions SAP ;, • la conception et la rédaction de spécifications techniques ;, • le debugging, les tests unitaires et d’intégration ;, • les environnements SAP ECC et/ou S/4HANA. La connaissance de technologies telles que Fiori/UI5, OData, CDS Views, BAdI, User Exits, SAP BTP ou ABAP Cloud, ainsi que des modules SD, MM, FI ou CO, constitue un plus. 👉 Nous recherchons avant tout un profil technique SAP, autonome et hands-on, avec une réelle maîtrise du développement ABAP. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande ☺ 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif !

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (?500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction Énergies Renouvelables, rejoignez l'équipe Mobilité électrique composée actuellement de 6 personnes, qui accompagne notamment le réseau E.Leclerc dans le déploiement, l'exploitation et la maintenance de ses infrastructures de recharge. En tant que Chargé(e) de mission Bornes de Recharge Électrique - Maintenance IRVE, vous contribuez directement à la fiabilité et à la performance du parc de bornes E.Leclerc. Au quotidien, vous assurez le suivi de la maintenance, analysez les dysfonctionnements et coordonnez les différents prestataires afin de garantir un niveau de service optimal aux magasins et aux utilisateurs. Vous rejoignez l'équipe de Guillaume, Responsable du pôle Mobilité électrique, ingénieur Arts et Métiers disposant de près de 20 ans d'expérience dans l'énergie, la mobilité et les infrastructures, dont 5 ans chez Siplec où il a créé et développé le pôle Mobilité Électrique. Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d'un parc IRVE d'envergure et contribuer concrètement à la transition énergétique de l'enseigne E.Leclerc ? Vos missions au quotidien ? Vous êtes au coeur du pilotage opérationnel de la maintenance des infrastructures de recharge et intervenez notamment pour : • Piloter la maintenance du parc de bornes, composé de bornes AC et DC, en lien avec les différents acteurs impliqués dans leur exploitation., • Analyser les dysfonctionnements techniques rencontrés sur les bornes : symptômes, comportement des équipements, diagnostics réalisés par le superviseur, logs OCPP..., • Assurer le suivi quotidien des incidents et tickets de maintenance, depuis leur création jusqu'à leur résolution., • Veiller à la bonne prise en charge des incidents, consulter les rapports d'intervention et alerter les différents acteurs en cas de retard ou d'action attendue., • Coordonner les prestataires de maintenance et le superviseur technique et organiser les points de suivi hebdomadaires ou mensuels nécessaires., • Assurer une surveillance renforcée de certains magasins, notamment dans le cadre des offres d'exploitation et de maintenance proposées par Siplec., • Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) permettant de mesurer la qualité et l'efficacité de la maintenance., • Construire les reportings nécessaires au pilotage des prestataires et au partage des résultats en interne., • Veiller au respect des processus de maintenance, identifier les axes d'amélioration et proposer les évolutions nécessaires., • Capitaliser sur les incidents rencontrés en documentant les différents modèles de bornes, les dysfonctionnements identifiés et les pistes de résolution., • Accompagner les magasins E.Leclerc dans le suivi de leurs contrats de maintenance et dans leur transition vers les acteurs référencés. Vous occuperez ainsi une position centrale entre les magasins E.Leclerc, les mainteneurs, le superviseur technique et les équipes internes Siplec, avec un objectif : contribuer à une exploitation toujours plus fiable et performante des infrastructures de recharge. Profil recherché Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et votre sens de l'organisation, indispensables pour suivre simultanément plusieurs incidents et priorités., • Votre proactivité : vous identifiez les problèmes, alertez les bons interlocuteurs et êtes force de proposition pour les résoudre durablement., • Votre appétence technique et votre curiosité pour comprendre l'origine des dysfonctionnements., • Votre capacité à challenger des interlocuteurs techniques et des prestataires tout en maintenant une relation constructive., • Votre aisance relationnelle et votre sens du service, notamment dans vos échanges avec les magasins., • Votre capacité à communiquer et rédiger de manière claire et précise., • Votre goût pour les environnements opérationnels dans lesquels il faut savoir prioriser et faire avancer plusieurs sujets en parallèle. Le profil que nous recherchons ? Issu(e) d'une formation Bac+2/3 à Bac+5 en électrotechnique, électricité ou équivalent, vous justifiez idéalement de 3 à 5 ans d'expérience en exploitation, maintenance ou travaux IRVE. Vous maîtrisez les environnements AC/DC, savez analyser et challenger des diagnostics techniques et disposez idéalement de connaissances en OCPP et/ou CPMS. Rigoureux(se) et autonome, vous savez piloter plusieurs intervenants et suivre les incidents jusqu'à leur résolution, dans une logique d'amélioration continue de la performance du parc. Bon à savoir • CDD de 6 mois, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Télétravail partiel envisageable, • Vous rejoignez directement l'équipe Mobilité électrique de Siplec, • Un environnement au coeur des enjeux de mobilité électrique et de transition énergétique de l'enseigne E.Leclerc Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! En savoir plus sur votre future direction La Direction des Énergies Renouvelables accompagne le Mouvement E.Leclerc dans sa transition énergétique et le développement de solutions plus durables. Ses équipes interviennent sur des enjeux variés : mobilité électrique, production d'énergies renouvelables, performance énergétique, accompagnement des magasins et sujets réglementaires, avec une forte dimension opérationnelle et technique. La Direction accompagne notamment les magasins E.Leclerc dans le déploiement, l'exploitation et la performance de leurs infrastructures énergétiques, dont les bornes de recharge pour véhicules électriques.

VIP & Talent Relations Assistant (H/F) - Stage (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Stage – Dès que possible Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Rattachement & mission globale : Sous la responsabilité du Talents Manager, vous contribuez au développement des activités du pôle Communication à l’échelle internationale, dans le respect de l’image et des valeurs de la Maison. Vous participez également à la coordination interne du département afin d’assurer une circulation fluide des informations et jouez un rôle actif dans la dynamique d’équipe. Responsabilités principales : 1. Suivi des talents & gestion des outils • Impression et préparation des boards de casting, • Mise à jour du deck « actualités de nos talents », • Participation aux sessions de casting et mise à jour des bases de contacts, • Suivi des retombées VIP et réalisation de bilans qualitatifs et quantitatifs, • Mise à jour de la bibliothèque des talents habillés en Lemaire, • Participation à la revue de presse mensuelle dédiée aux talents 1. Organisation des fittings • Préparation des sélections de pièces, • Organisation et préparation des fittings, • Coordination avec les stylistes, notamment lors de fittings à l’international, • Gestion des envois et retours de pièces 1. Coordination des défilés • Coordination avec les agents (déplacements, hébergements, transferts, attentions particulières), • Organisation des fittings en amont des défilés, • Préparation des chambres d’hôtel, • Organisation des livraisons de looks, • Accueil des talents le jour du défilé 1. Giftings • Élaboration des listes de giftings, • Coordination des envois 1. Gestion des samples (VIP) • Point de contact principal du service presse pour les talents, • Supervision des commandes de sample sets dédiés aux VIP, • Suivi des livraisons, • Gestion du stock VIP et maintien de son organisation 1. Coordination VIP • Collaboration avec les équipes Retail (boutique Elzévir & e-commerce) pour optimiser les sorties de stock, • Gestion des envois et retours de samples pour les VIP dressing, • Assistance à l’organisation des fittings (boutique et siège), • Coordination et suivi des opérations de gifting Profil recherché : • Première expérience professionnelle, idéalement dans un environnement opérationnel ou organisationnel, • Intérêt pour la gestion de flux, les VIP et l’organisation logistique, • Excellent relationnel et sens du service, • Organisation, rigueur, réactivité et capacité à évoluer dans un environnement exigeant, • Connaissance de Launchmetrics obligatoire, • Français et anglais courants

La Librairie 7L a été fondée en 1999 par Karl Lagerfeld et acquise en 2021 par la Maison CHANEL. Le 7L se déploie sur 700m2 à travers trois activités : la librairie consacrée aux nouveautés dans le domaine des arts visuels, la création in situ au cœur du plateau-bibliothèque et les Éditions 7L. La librairie est un espace public tandis que le plateau-bibliothèque, ancien studio photo de Karl Lagerfeld, demeure un espace privé dédié aux Amis du 7L. Il retrouve sa fonction de lieu de création à travers les différentes formes d’écriture autour du livre rassemblées dans un programme culturel nommé Correspondances et un Salon de lecture mensuel. VOTRE IMPACT AU 7L Rattachée à la directrice de la communication et de la programmation, vos principales missions seront : RÉSEAUX SOCIAUX • Participation à la création et planification de contenus, • Contribution au montage des contenus vidéo, • Veille sur les différentes tendances et propositions d’amélioration WEB • Aide à la mise à jour du site internet, • Participation à la conception, la rédaction, la mise en page et la diffusion de newsletters (Mailchimp) PRESSE • Participation à la rédaction et à la conception graphique des outils de communication: invitations, communiqués de presse, dossiers de presse, revues de presse (InDesing), • Mise à jour du fichier presse, CRM et veille média quotidienne RELATION PUBLIQUES • Mise à jour du CRM, • Gestion de la boite mail des relations publiques, • Coordination des envois aux Amis du 7L, • Participation à l’accueil pendant les événements (signatures et programme culturel) CE QUE VOUS APPORTEREZ • Vos expériences précédentes qui vous ont permis de développer un intérêt pour la communication., • Votre rigueur, vos qualités d’organisation et d’anticipation, et vos qualités relationnelles/goût pour le travail en équipe., • Votre maîtrise des outils informatiques et des logiciels InDesign, Photoshop. Idéalement, Mailchimp et un outil de CRM type Salesforce., • Vous parlez et écrivez couramment l’anglais et le français. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. 7L valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables, rejoignez l'équipe Énergies nouvelles composée actuellement de 4 personnes. En tant que chargé d’études énergie renouvelable, vous accompagnez les magasins E.Leclerc dans leurs travaux de production d’énergie mais également à son stockage et son pilotage. La mission principale de ce poste sera l’étude de la mise en œuvre des connexions entre le système de pilotage centralisé de l’énergie (EMS) et les batteries des magasins du mouvement. Léopold est le responsable du pôle Energies Nouvelles, en charge de l’accompagnement des magasins vers des énergies décarbonées et sur la gestion intelligente de leur consommation. Il sera votre manager. Vous souhaitez contribuer concrètement à la transition énergétique du Mouvement E.Leclerc ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Participer aux travaux visant à l’intégration de systèmes de pilotage de l’énergie (EMS) et de stockage dans les magasins et les accompagner dans la mise en place opérationnelle, • Étudier la mise en œuvre de la connexion entre les batteries des magasins et l’EMS national centralisé à la SIPLEC. Le but de cette étude est de permettre à SIPLEC de se placer comme primo-agrégateurs pour l’ensemble des batteries du mouvement E. Leclerc., • Mener une consultation auprès d’agrégateurs dans le cadre du déploiement de l’EMS et des batteries au sein du mouvement pour la valorisation de leurs flexibilités sur les marchés spécialisés., • Réalisation d’études technico-économiques pour les magasins sur l’intégration d’ENR (PV, géothermie, biomasse…) et de systèmes de stockage. Si vous souhaitez donner du sens à votre expertise en accompagnant la transition énergétique des magasins E. Leclerc, rejoignez la SIPLEC, une entreprise engagée vers un avenir plus durable ! 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre passion pour les sujets techniques et de gestion de projets liés à l’énergie, • Votre rigueur et autonomie pour structurer efficacement vos actions de manière indépendante, • Votre force de proposition pour être innovant et suggérer des solutions pratiques pour construire ou améliorer des processus, • Votre esprit d’initiative pour anticiper les besoins et agir proactivement 🎯 Le profil que nous recherchons ? Bac +5 dans l’énergie (école d’ingénieur ou Master spécialisé) avec une première expérience dans le domaine de l’énergie et qui a une forte curiosité pour les innovations. Une connaissance des mécanismes de valorisation des flexibilités et des batteries (BESS) serait un réel atout. 💡 Bon à savoir • CDD de 4 mois, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Prime de cooptation, • Prime d’intéressement et de participation (sous condition d’éligibilité), • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,9 mds d’euros de CA en 2025) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Stagiaire RH/RSE, F/H, Direction des Ressources Humaines Groupe. Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Stagiaire RH/RSE, F/H, pour notre Direction des Ressources Humaines Groupe. Votre mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez au déploiement et au suivi de plusieurs projets RH et RSE du Groupe. Ce stage vous permettra de découvrir concrètement les enjeux RH et RSE d'un groupe de services en intervenant sur des projets variés. Vous aurez l'opportunité de travailler avec de nombreux métiers et de contribuer à des projets visibles et à forte valeur ajoutée pour l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : • Contribuer à la préparation du prochain bilan carbone du Groupe en collectant et consolidant les données nécessaires auprès des différents services (RH, Finance, Juridique, etc.) ;, • Assurer le suivi de la relation avec notre prestataire externe dans le cadre de cette démarche ;, • Mettre à jour et suivre les plans d'actions RSE ;, • Participer aux différents projets liés à la stratégie RSE du Groupe., • Contribuer à la mise à jour et au suivi des documents liés aux appels d'offres et certifications ;, • Participer à l'amélioration des outils de suivi et des matrices de pilotage (plan d’action RSE, bibliothèque question type…), • Concevoir un programme d'accueil destiné aux stagiaires de 3e et de seconde afin de leur faire découvrir les métiers du Groupe, en collaboration avec les différentes équipes opérationnelles. Ce que vous apportez • Formation Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, RSE, Développement Durable, Management ou école de commerce ;, • Intérêt marqué pour les sujets RH et la RSE ;, • Aisance avec les données, les tableaux de suivi et les outils bureautiques (Excel notamment) ;, • Capacité d'organisation et rigueur ;, • Esprit d'analyse et sens de la synthèse ;, • Qualités relationnelles permettant d'interagir avec de nombreux interlocuteurs ;, • Curiosité et autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Groupe Ifop, c'est évoluer dans un environnement stimulant où l'autonomie, la curiosité et l'initiative sont encouragées. Le Groupe Ifop est engagé en faveur de l'égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l'entreprise Place Vendôme, Paris Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. DESCRIPTION DU POSTE Stage de 4 à 6 mois à pourvoir à partir de début Septembre 2026. Au sein du département Développement Maroquinerie (Haute Couture et Prêt-à-Porter) de la Maison Schiaparelli, vous intégrerez l'équipe Développement et assisterez la Coordinatrice Développement Maroquinerie & Accessoires dans la gestion des différents projets de développement produit, à travers les missions suivantes : Collection Haute Couture et Prêt-à-porter : • Développer et enrichir la bibliothèque matières ainsi que les gammes de couleurs., • Organiser et assurer le classement des matières existantes., • Assurer le suivi et la mise à jour des cartes couleurs auprès des fournisseurs., • Participer à la codification des produits de maroquinerie dans Business Central du PAP et HC., • Contribution des nomenclatures produits, • Mise à jour des line sheets de collection, • Photographier et mesurer les sacs à leur réception., • Gérer les dépôts de modèles en collaboration avec le département Juridique., • Préparer les réunions de design en actualisant les boards de présentation. Commandes spéciales et presse : • Mettre à jour les documents de suivi (Range Plan, documents internes)., • Participer à la réception et au contrôle des colis. PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en école de commerce ou de mode (Bac+4 / Bac+5)., • Une première expérience en développement produit est appréciée., • Maîtrise du logiciel Business Central., • Excellente maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance de l'italien est un atout., • Proactif(ve), organisé(e) et autonome, avec un excellent sens du relationnel et une bonne capacité à gérer les priorités. Le/La candidat doit être en mesure de fournir une convention de stage directement par son école/université. Il/Elle doit également être disponible pour une durée de 4 à 6 mois à temps plein, à partir de Septembre 2026.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • https://sante.sorbonne-universite.fr La scolarité de la formation universitarisée des étudiants en Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) est rattachée à la Direction des Formations en Santé de la faculté de médecine Sorbonne Université. Dans le cadre de l’intégration des formations paramédicales au processus licence, master, doctorat, les instituts de formation passent une convention avec l’université déterminant les modalités de participation de l’université à la formation, cf. l’arrêté du 31 juillet 2009 relatif aux autorisations des instituts de formation préparant aux diplômes d’infirmier infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste, puéricultrice, masseur-kinésithérapeute, pédicure- podologue, ergothérapeute, manipulateur d’électroradiologie médicale, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, technicien de laboratoire d’analyses biomédicales, cadre de santé et aux agréments de leur directeur. Sorbonne Université a signé une convention avec 11 IFSI et assure la gestion de près de 4300 étudiants et étudiantes. Au niveau de la faculté de médecine Sorbonne Université, le service de scolarité assure le suivi de l’étudiant ou l'étudiante depuis son inscription jusqu’à sa diplomation. À partir de septembre 2015, l’inscription des étudiants et étudiantes IFSI à Sorbonne Université est devenue obligatoire. Localisation : Faculté de Médecine Sorbonne Université 91 boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS Fonctions : Responsable scolarité IFSI Catégorie : B Corps : Tech BAP : J CDD de 1 an renouvelable. A pourvoir dès que possible. Missions et activités principales : • Coordonner les activités de la scolarité, • Accueillir les étudiant-es IFSI et les partenaires, • Renseigner les enseignant-es et les responsables d’Unités d’Enseignements (UE), • Traiter les demandes d’inscription et assurer le suivi des dossiers, • Traiter les demandes de dispenses d’unités d’enseignement et participer à la commission, • Former et encadrer les vacataires pendant la période des inscriptions, • Créer et diffuser des tutoriels à destination des étudiant-es, • Organiser et établir le planning des examens en collaboration avec les IFSI, • Assurer le suivi des enregistrements de cours et de la mise en ligne des supports Sur Moodle et Panopto, • Gérer les grades de licence délivrés aux étudiants IFSI, • Mettre en œuvre le calendrier des différentes commissions pédagogiques, • Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus, • Assister les responsables d’UEs dans le recueil des sujets auprès de l’équipe pédagogique, • Superviser la correction des grilles QCMs par lecteur optique, vérifier et traiter les résultats, • Établir des statistiques à partir des résultats d’examens, • Saisie des résultats dans Apogée, • Mettre à jour le site Internet, • Assurer le suivi des enseignant-es vacataires, • Assurer la régie de recettes du service et contrôler des différents modes de paiement avant transmission au service de la comptabilité Le cas échéant autres activités du poste : • Conduire les entretiens professionnels Encadrement : OUI - 1C Conditions particulières d'exercice • Amplitude horaire importante en période de corrections des copies, • Période des congés en fonction du calendrier du service Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Notions de base du fonctionnement du Département Universitaire des Soins Infirmiers Savoir-faire requis : • L’organisation et la gestion des missions en privilégiant l’anticipation, • Utiliser des logiciels (Word, Excel, ACCESS, Logiciel du système d’informations Étudiant : Casper), • Planifier son travail en respectant les priorités, • Proposer des améliorations aux procédures existantes, • Travailler en équipe Savoir-faire transversaux : • Informer et rendre compte à sa hiérarchie, • Rechercher l’information, la vérifier et la classer, • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir être : • Avoir des aptitudes à se former à de nouveaux logiciels, • Autonomie, méthode et rigueur, • Sens de l’organisation et de la coordination, • Aptitude à travailler en équipe, • Disponibilité, discrétion et confidentialité, • Sens du contact et des relations humaines, • Polyvalence et capacité d’adaptation

PALMER est un cabinet de conseil en management et organisation à taille humaine, qui accompagne les directions générales et opérationnelles dans leurs projets de transformation, sur des secteurs variés tels que la Banque, l’Assurance, le Luxe, le Secteur Public et les Services. Nous nous distinguons par une forte proximité avec nos clients et nos collaborateurs, ainsi que par un environnement où les associés sont accessibles et où chacun peut avoir un impact concret. Chez PALMER, nous sommes également engagés en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion, et veillons à promouvoir un environnement de travail respectueux et ouvert à tous. Aujourd’hui, nous souhaitons accélérer notre transformation autour de l’Intelligence Artificielle générative et agentique. Si vous êtes passionné(e) par les agents IA, l’automatisation et les nouveaux usages de l’IA, vous aurez l’opportunité de contribuer directement à cette transformation. Quel sera votre rôle chez PALMER ? Dans le cadre de l’accélération de notre transformation interne et du développement des usages liés à l’Intelligence Artificielle générative et agentique, nous recherchons un(e) Stagiaire Intelligence Artificielle – IA Générative, Agents & Adoption pour une durée de 6 mois. Votre mission principale sera d’accompagner les collaborateurs de PALMER dans leur montée en compétences sur les outils d’Intelligence Artificielle, tout en contribuant à identifier, concevoir et expérimenter de nouveaux usages reposant sur des agents IA et des workflows automatisés. Vous interviendrez comme un véritable référent IA interne, capable d’identifier les besoins des équipes, de tester des solutions, de transformer les usages métiers en cas d’usage IA concrets et de transmettre ces nouvelles pratiques de manière simple et pédagogique. L’un des enjeux majeurs du stage sera de faire évoluer les usages du cabinet d’une logique d’IA conversationnelle vers une logique plus avancée d’IA agentique, dans laquelle des agents peuvent utiliser plusieurs outils, exploiter différentes sources d’information et enchaîner plusieurs actions pour atteindre un objectif défini. Vous travaillerez directement avec les consultants et les fonctions internes afin d’identifier les opportunités d’automatisation, développer des prototypes et contribuer progressivement à la construction d’un véritable écosystème IA interne PALMER. À ce titre, vos responsabilités incluront : Développement des agents IA et automatisation • Identifier les processus internes pouvant être optimisés grâce à des approches agentiques, • Concevoir et tester des agents IA capables d’exécuter des séquences de tâches structurées, • Définir les objectifs, instructions, règles de fonctionnement et périmètres d’action des agents, • Concevoir des workflows combinant recherche d’information, raisonnement, génération de contenu et exécution d’actions, • Tester des approches mono-agent et multi-agents selon les cas d’usage, • Intégrer des mécanismes de validation humaine selon une logique Human-in-the-Loop, • Cartographier les workflows actuels et identifier les tâches répétitives ou à faible valeur ajoutée, • Développer des automatisations s’appuyant sur plusieurs outils, modèles ou sources de données, • Explorer des solutions no-code / low-code et des plateformes d’orchestration, • Tester la robustesse, la fiabilité et la pertinence des solutions développées, • Mesurer les gains de temps, de qualité et de productivité obtenus Développement de cas d’usage pour les métiers du conseil • Identifier les applications concrètes de l’IA générative et agentique dans les missions de conseil, • Développer des assistants permettant de rechercher, consolider et synthétiser des informations, • Tester des agents capables de structurer ou challenger une analyse, • Concevoir des workflows permettant d’accélérer la préparation de supports, comptes rendus ou livrables, • Explorer les usages autour des propositions commerciales et réponses à appels d’offres, • Développer des assistants spécialisés autour de certains domaines d’expertise PALMER, • Identifier les usages potentiels pour les fonctions Finance, RH, Business Development ou Talent Acquisition, • Transformer les cas d’usage pertinents en solutions simples et réutilisables par les collaborateurs Knowledge Management, RAG et exploitation de la connaissance interne • Participer à la structuration de la connaissance interne du cabinet afin de la rendre exploitable par l’IA, • Identifier les sources documentaires pertinentes pouvant alimenter des assistants ou agents internes, • Explorer les approches de Retrieval-Augmented Generation – RAG, • Participer à la création de bases de connaissances internes, • Tester des assistants capables d’interroger des corpus documentaires PALMER, • Travailler sur la pertinence des informations récupérées ainsi que sur les enjeux de droits d’accès et de confidentialité, • Évaluer la qualité des réponses produites à partir des différentes sources de connaissance Formation et montée en compétences des collaborateurs • Concevoir et animer des sessions de formation autour de l’IA générative et agentique, • Former les collaborateurs aux principaux outils IA et aux bonnes pratiques de prompting, • Expliquer les différences entre chatbot, assistant, workflow automatisé et agent IA, • Organiser des démonstrations et ateliers pratiques autour de cas d’usage concrets, • Adapter les formations aux différents niveaux de maturité des équipes, • Accompagner les collaborateurs dans la transformation de leurs méthodes de travail, • Favoriser leur autonomie dans l’utilisation des outils IA Veille, expérimentation et ressources internes • Réaliser une veille active sur les évolutions de l’IA générative et agentique, • Suivre les principaux modèles de langage, plateformes d’agents et outils d’automatisation, • Tester les nouvelles solutions pertinentes pour les usages du cabinet, • Explorer les frameworks et plateformes d’orchestration d’agents, • Produire des synthèses régulières sur les évolutions du marché, • Concevoir une bibliothèque de prompts, cas d’usage, agents et workflows réutilisables, • Produire des tutoriels, guides et fiches pratiques, • Capitaliser sur les expérimentations et contribuer à la création d’une communauté interne autour de l’IA Gouvernance, sécurité et IA responsable • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de confidentialité et de protection des données, • Participer à la définition de règles internes d’utilisation de l’Intelligence Artificielle, • Intégrer les enjeux de sécurité dans la conception des agents et workflows, • Mettre en place des mécanismes de contrôle et de validation, • Sensibiliser aux risques d’hallucination et aux limites des modèles, • Contribuer à une utilisation responsable, maîtrisée et sécurisée de l’IA au sein du cabinet Vous reconnaissez-vous ? Vous êtes le candidat idéal si : • Vous êtes étudiant(e) en fin de cursus, idéalement en Master 2, dernière année d’école d’ingénieur, école spécialisée en Data / IA ou formation universitaire équivalente, • Vous disposez d’une très bonne compréhension de l’IA générative et des Large Language Models, • Vous avez une réelle curiosité pour les agents IA, l’automatisation et les architectures agentiques, • Vous comprenez les principes de tool calling, d’orchestration de workflows et d’interaction entre un modèle et des outils externes, • Vous avez déjà expérimenté ou souhaitez approfondir des approches de type RAG, • Vous maîtrisez les principes du prompt engineering, • Une première expérience avec des outils tels que n8n, Make, Power Automate, LangChain, LangGraph, CrewAI, AutoGen ou équivalents constitue un plus, • Des connaissances en Python, API, JSON ou intégration de services seront particulièrement appréciées, • Vous êtes capable de transformer un besoin métier en solution technique simple et pragmatique, • Vous aimez expérimenter, prototyper et tester rapidement, • Vous êtes capable d’évaluer la qualité et la fiabilité des résultats produits par un modèle, • Vous êtes à l’aise pour expliquer des sujets techniques à des personnes non techniques, • Vous aimez transmettre vos connaissances et animer des formations ou ateliers, • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité et d’esprit d’initiative, • Vous possédez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous êtes sensibilisé(e) aux enjeux de confidentialité, de cybersécurité et d’utilisation responsable de l’IA Nous recherchons avant tout un profil curieux, autonome et déjà fortement acculturé aux sujets IA, capable non seulement d’utiliser les outils existants, mais également de réfléchir à la manière de les assembler pour construire de nouveaux modes de fonctionnement. Le stage est à pourvoir pour une durée de 6 mois. Pourquoi nous rejoindre ? PALMER vous offre : • Une mission au cœur de la transformation IA du cabinet, • La possibilité de travailler sur des problématiques d’IA générative et agentique concrètes, • Une grande liberté d’expérimentation et de proposition, • L’opportunité de développer et tester vos propres agents et workflows, • Un accès direct aux besoins métiers des consultants, • Une forte exposition auprès des managers et associés du cabinet, • La possibilité de mesurer directement l’impact des solutions développées, • Un environnement dans lequel vos connaissances IA pourront être immédiatement mises en pratique, • Un cadre permettant de développer simultanément vos compétences techniques, métier et pédagogiques Déroulement des entretiens Nous garantissons un processus simple, rapide et transparent : • Échange de découverte avec les RH, • Entretien autour de vos connaissances et expérimentations en IA, • Mise en situation pratique autour d’un cas d’usage : imaginer ou prototyper un agent / workflow IA répondant à un besoin métier, • Présentation et discussion de votre approche avec un consultant ou un manager, • Entretien final avec un associé du cabinet

Description du groupe Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Description du poste Inop's, la Néo-ESN du groupe _ recherche son prochain Bid Manager Senior -Spécialiste IT (H/F). Zoom sur Inop's : Positionnée au cœur des enjeux de transformation IT des grandes organisations publiques et privées, Inop's, Néo-ESN du groupe _, orchestre les expertises du marché. Inop's pilote les projets IT de ses clients en mobilisant un écosystème de plus de 850 TPE/PME françaises du numérique pour délivrer l'expertise technique la plus adaptée à chaque mission. Elle en assure le pilotage complet : engagement contractuel, gouvernance et coordination des expertises. Classée 25e des ESN & ICT en France, Inop's s'affirme comme un acteur de référence du marché IT, avec 160 collaborateurs et 473 M€ de chiffre d'affaires en 2025, portée par un modèle impartial, transparent et économique Rattaché(e) à la Direction Bid Management, tu pilotes de bout en bout les réponses aux appels d'offres stratégiques, à forte composante IT, auprès de grands comptes publics et privés. A ce titre, voici les missions que l’on souhaite te confier : Piloter les réponses aux appels d'offres : ✅ Qualifier les opportunités et participer aux décisions Go / No Go. ✅ Définir la stratégie de réponse et les win themes, construire le rétroplanning. ✅ Coordonner et animer 5 à 15 contributeurs internes et externes. ✅ Préparer les soutenances auprès des clients. Construire les offres techniques ✅ Rédiger les mémoires techniques et les propositions de valeur. ✅ Concevoir les dispositifs de delivery (régie, forfait, centres de services), plans de transition et de réversibilité. ✅ Produire les réponses liées à la qualité, la sécurité, la RSE et à l'innovation. Développer l'excellence Bid ✅ Réaliser une veille concurrentielle et identifier les facteurs différenciants. ✅ Enrichir la bibliothèque documentaire et industrialiser les process, y compris via l'IA générative. ✅ Accompagner la montée en compétences des membres de l'équipe Profil 👉 Tu es diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5, école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent). Un vernis informatique est un vrai plus. 👉 Tu justifies d'au moins 7 ans d'expérience en Bid Management, avant-vente ou gestion de réponses à appels d'offres complexes en ESN, intégrateurs, cabinet IT ou éditeurs. 👉 Tu maîtrises les appels d'offres publics et/ou privés ainsi que les processus associés ( code de la commande publique, CCAG-TIC, accords-cadres, UGAP). 👉 Tu possèdes une solide culture IT (Cloud, Cybersécurité, Data, IA, Digital Workplace, Infogérance) et une aisance avec l'IA générative comme levier d'efficacité est un plus. 👉 Tu es reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles, ton sens de l'analyse et ta capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. 👉 Tu sais gérer plusieurs projets en parallèle tout en respectant des délais exigeants. Pourquoi nous rejoindre ? 👉 Rejoindre un acteur reconnu et en forte croissance 👉 Piloter des appels d'offres stratégiques à fort enjeu. 👉 Évoluer dans un environnement stimulant où l'autonomie est valorisée. 👉 Participer à la transformation d'un modèle innovant sur le marché de l'IT. 👉 Bénéficier d'un parcours d'intégration structuré et de réelles perspectives d'évolution. Dans le cadre de sa politique diversité,_ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d’insertion professionnelle.

Au sein des équipes Direction Artistique et Marketing,, vous participerez au développement de l'image de marque de NV GALLERY en créant des contenus visuels impactants pour l'ensemble de nos canaux de communication. À la croisée de la création, du marketing et de l'innovation, vous contribuerez à la production de contenus brand content, au développement des campagnes de communication et à l'intégration de l'intelligence artificielle générative dans les processus créatifs. Vos missions Brand Content & Communication • Participer à la création et à la déclinaison des contenus de marque pour les réseaux sociaux, le site e-commerce, les newsletters, les campagnes marketing, les lookbooks, les supports retail et les vidéos., • Adapter les visuels aux différents formats et plateformes., • Préparer les fichiers destinés à la production digitale et print., • Participer au développement des campagnes de communication et des univers de marque., • Assurer une veille créative et suivre les tendances des réseaux sociaux afin d'alimenter les réflexions de l'équipe. IA Créative & Production Visuelle • Générer des visuels produits et des mises en scène photoréalistes à l'aide d'outils d'intelligence artificielle (Midjourney, Weavy, Flora ou équivalents)., • Concevoir, tester et optimiser des prompts afin d'obtenir des résultats qualitatifs et cohérents avec l'identité de la marque., • Retoucher et finaliser les images générées à l'aide de Photoshop ou d'outils équivalents., • Participer à l'amélioration des workflows IA et documenter les bonnes pratiques., • Organiser une bibliothèque de prompts, de références et de ressources créatives., • Collaborer avec les équipes Direction Artistique, Marketing et Design Produit afin de garantir la cohérence visuelle des contenus et la fidélité des produits représentés. Profil recherché • Étudiant(e) en Direction Artistique, Design graphique, Communication visuelle, Marketing créatif ou formation équivalente., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, Lightroom) ainsi que de Figma., • Intérêt marqué pour les outils d'intelligence artificielle générative appliqués à la création d'images., • Sensibilité aux univers de marque, au storytelling visuel et aux tendances digitales., • Bonne compréhension des codes des réseaux sociaux et de la création de contenus., • Créatif(ve), curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du détail., • Intérêt pour le design, le mobilier et les marques premium. Les plus • Compétences en montage vidéo, motion design ou illustration., • Première expérience avec Midjourney, Weavy, Flora, ComfyUI ou d'autres outils de génération d'images., • Portfolio démontrant votre sens créatif et vos réalisations. Merci de joindre impérativement votre portfolio à votre candidature.

Key Accounts Manager / Responsable Transverse des référencements Groupe (H/F) – CDI Basé(e) à La Défense et rattaché(e) directement au DGA Groupe, vous pilotez la stratégie et l’exécution des référencements du Groupe Neurones IT auprès des grands comptes (CAC 40 / SBF 120 et équivalents). Votre rôle est double : gagner de nouveaux référencements (entrée panel fournisseurs, accords-cadres, multi-lots) et maximiser la valeur des référencements existants (conditions, couverture, activation commerciale, performance). Vous travaillez en interface étroite avec les GAM, les équipes commerciales, l’avant-vente et les DG de filiales, en lien direct avec les Directions Achats (CPO), acheteurs IT / prestations intellectuelles et Vendor Managers. Contexte & enjeux (rôle Groupe, transverse) • Les référencements constituent un levier clé pour :, • sécuriser l’accès aux AO / panels,, • accélérer la conquête et le time-to-contract,, • développer le chiffre d’affaires sur des comptes déjà ouverts., • Poste Groupe transverse visant à structurer une approche industrialisée : gouvernance, suivi, négociation, renouvellements et pilotage de la performance fournisseurs. Rattachement, contrat & périmètre • Rattachement hiérarchique : DGA Groupe, • Contrat : CDI, • Localisation : La Défense, • Périmètre : national (grands comptes), avec coordination des filiales Objectifs du poste • Gagner de nouveaux référencements (accords-cadres, panels, marketplaces, multi-lots)., • Développer le CA sur l’ensemble des comptes référencés Neurones IT, via :, • l’activation et le foisonnement des référencements existants (extension de périmètre, amélioration des conditions d’accès, meilleure couverture des entités/lots),, • l’activation commerciale des référencements nouvellement obtenus (plan de pénétration, animation, suivi)., • Renforcer la compétitivité du Groupe : grilles tarifaires/TJM, conditions contractuelles, dispositifs de réponse AO. *Les objectifs chiffrés seront définis selon le portefeuille et la maturité des comptes. Missions principales 1) État des lieux, gouvernance et reconduction des référencements • Réaliser et maintenir la cartographie complète des référencements (Neurones / Neurones IT / filiales) : panels, lots, entités couvertes, échéances, grilles, clauses et points de vigilance., • Piloter la reconduction des référencements et anticiper les renouvellements (calendrier, jalons, risques, plan d’actions)., • Assurer la coordination et la synergie avec les GAM, notamment sur les principaux référencements existants (alignement stratégie compte / stratégie référencement)., • Mettre en place une gouvernance Groupe : rituels, comités, règles de décision, suivi de performance (scorecards si applicables). 2) Chasse & ouverture de nouveaux référencements • Cibler et prioriser les comptes à adresser :, • grands groupes (CAC 40 / SBF 120 et équivalents) pour un référencement Groupe/Neurones IT,, • mid-market/ETI (référencement Neurones IT) en lien avec le/la commercial(e) senior ETI (en support)., • Identifier les points d’entrée : CPO, acheteurs IT, Vendor Managers, prescripteurs DSI, directions métiers., • Construire et exécuter une stratégie d’accès panel : proposition de valeur, différenciation, périmètre, preuves, conformité (RSE, sécurité, RGPD, etc.). 3) Relation Achats & négociation • Être l’interlocuteur/trice privilégié(e) des Directions Achats (CPO, acheteurs, Vendor Management)., • Négocier et sécuriser les meilleures conditions, notamment :, • grilles tarifaires, TJM, remises, indexation,, • conditions de paiement, pénalités, engagements/SLA selon les modèles,, • exigences compliance, RSE, sécurité, RGPD et clauses contractuelles clés (avec support juridique interne si nécessaire)., • Garantir l’équilibre entre compétitivité, marge et capacité opérationnelle. 4) Orchestration des AO (appels d’offres) et “bid management” panels • Structurer les réponses AO : planning, jalons, RACI, story-line, points de validation., • Coordonner l’avant-vente (offres/technique), les GAM, les équipes commerciales, les filiales et contributeurs internes., • Sécuriser les attendus : références, méthodologies, CV, dispositifs CDS le cas échéant, qualité, sécurité, conformité. 5) Animation transverse & activation commerciale post-référencement • Travailler au quotidien avec :, • les GAM (stratégie de compte, plan d’activation, pilotage des opportunités),, • les équipes commerciales (foisonnement, pipeline),, • les DG de filiales (déclinaisons locales, delivery, staffing)., • Déployer des standards et outils Groupe : kit de réponse AO, bibliothèque de contenus, checklists, retours d’expérience., • Identifier les leviers de croissance : extension de lots, ajout d’offres, nouvelles entités/pays, amélioration de la couverture et de la visibilité du Groupe. 6) Suivi, reporting & outils • Piloter un tableau de bord : référencements en cours, renouvellements, AO ouverts, taux de gain, CA activé/généré, risques et plans de mitigation., • Tenir à jour le CRM et la base référencements (échéances, conditions, documents, versions). Livrables attendus (3 à 6 mois) • Cartographie complète des référencements (par compte, lot, entité, échéance, conditions)., • Plan de chasse “nouveaux panels” (cibles + stratégie d’accès + priorisation)., • Process standard “AO panel” (RACI, jalons, templates, kit preuves/références)., • Premières négociations relancées et sécurisées (mise à jour grilles/conditions sur référencements clés). Profil recherché Expérience • 7 à 12+ ans en ESN / intégrateur / services B2B, avec forte expérience de travail avec les Achats grands comptes., • Maîtrise des cycles structurés : panels, accords-cadres, AO multi-lots, vendor management. Compétences • Négociation avancée (grilles, conditions contractuelles, dispositifs fournisseurs)., • Pilotage de réponses AO complexes en coordination transverse., • Compréhension des modèles ESN : régie, forfait, CDS, nearshore/offshore (atout pour construire les dispositifs)., • Rigueur de pilotage : process, reporting, anticipation des renouvellements. Savoir-être • Posture senior, crédibilité C-level Achats, sens du relationnel et diplomatie., • Autonomie, leadership transverse, capacité à embarquer sans lien hiérarchique., • Orientation résultats et sens du collectif (GAM/filiales/avant-vente). Perspectives • Rôle central dans la structuration de la fonction “référencements” au niveau Groupe., • Évolution possible vers la création et l’animation d’une équipe (bid management / vendor management) selon la trajectoire définie avec le DGA.

La Librairie 7L a été fondée en 1999 par Karl Lagerfeld et acquise en 2021 par la Maison CHANEL. Le 7L se déploie sur 700m2 à travers trois activités : la librairie consacrée aux nouveautés dans le domaine des arts visuels, la création in situ au cœur du plateau-bibliothèque et les Éditi

Catalogueur de thèses de médecine, création de notices bibliographiques et participation au service public en bibliothèque.

Un établissement public d'enseignement supérieur à Angers recherche un(e) Agent/Agente de bibliothèque pour intégrer l’équipe d’accueil. Le candidat devra accueillir et orienter les étudiants, participer au traitement physique des collections, et posséder des compétences en bibliothéco