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Descriptif de la sociétéDepuis 2005, Ingéniance accompagne les Directions Financières (Finance, Banque & Assurance) sur des projets IT. Nous apportons notre valeur ajoutée en associant innovation technologique, transformation digitale, expertise métier (Banque, Finance et Assurance) & méthodes agiles. Technology-oriented, nous offrons une réelle expertise à nos clients, notamment autour du Craft Development, du Big Data, et du Cloud/Devops. Rejoindre Ingéniance, c'est intégrer un cabinet de 220 collaborateurs, pour qui les valeurs humaines, sociétales et environnementales (Label EcoVadis Gold) sont essentielles. La proximité, la performance, la convivialité et le progrès sont des valeurs qui vous parlent ? Cette offre est faite pour vous !Contexte de la missionDans le cadre d'un projet stratégique chez l'un de nos clients grands comptes bancaires, nous recherchons un IT Quant expérimenté en C++ pour intervenir au sein de l'équipe Financial Libraries en charge de l'intégration et du développement de pricers dans les progiciels Sophis et Murex pour la valorisation de produits financiers complexes.Vos missions seront les suivantes :Développer et maintenir la bibliothèque « Toolkit de pricing EDA » pour les dérivés actions dans Sophis et intégrer les pricers Natixis dans Murex (FX, IRFX, Commodities) ;Assurer le développement C++ sous Windows/Linux et la maintenance évolutive (pricers, machine learning, Cloud) ;Diagnostiquer et résoudre les écarts de valorisation ou de performance ;Analyser les besoins des utilisateurs (Quants, Commandos, Traders, Risques, IT, Support) ;Assurer le support technique de 2e et 3e niveaux en production ;Accompagner les équipes Quants dans l'implémentation des modèles et leur intégration SI ;Proposer et tester des architectures innovantes pour optimiser performances, simplifier le SI et réduire les risques opérationnels ;Tester, valider et communiquer les évolutions ;Supporter les équipes Front-Office et Risques sur les aspects techniques et fonctionnels.Profil recherchéIssu(e) d'une formation Bac +5, vous disposez d'une expérience de 3 à 9 ans en développement C++ dans un environnement financier complexe, avec une bonne connaissance des progiciels Sophis et/ou Murex ainsi que des API associées (flex API, // API, rate API).Vous maîtrisez parfaitement les instruments dérivés Actions, FX, hybrides IRFX, et Commodities, ainsi que les méthodes de valorisation (EDP, Monte-Carlo, Black-Scholes). Vous pratiquez les architectures logicielles orientées objet, la conception d'interfaces, les bonnes pratiques de programmation et les tests de non-régression.Un niveau d'anglais professionnel est requis pour la compréhension de la documentation technique et les échanges avec des interlocuteurs internationaux.Informations complémentairesConformément à la réglementation, et à notre politique d'égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Pour toute question ou demande d'informations je vous invite à contacter notre équipe recrutement : recrut@ingeniance.fr

Au sein des équipes Direction Artistique et Marketing,, vous participerez au développement de l'image de marque de NV GALLERY en créant des contenus visuels impactants pour l'ensemble de nos canaux de communication. À la croisée de la création, du marketing et de l'innovation, vous contribuerez à la production de contenus brand content, au développement des campagnes de communication et à l'intégration de l'intelligence artificielle générative dans les processus créatifs. Vos missions Brand Content & Communication • Participer à la création et à la déclinaison des contenus de marque pour les réseaux sociaux, le site e-commerce, les newsletters, les campagnes marketing, les lookbooks, les supports retail et les vidéos., • Adapter les visuels aux différents formats et plateformes., • Préparer les fichiers destinés à la production digitale et print., • Participer au développement des campagnes de communication et des univers de marque., • Assurer une veille créative et suivre les tendances des réseaux sociaux afin d'alimenter les réflexions de l'équipe. IA Créative & Production Visuelle • Générer des visuels produits et des mises en scène photoréalistes à l'aide d'outils d'intelligence artificielle (Midjourney, Weavy, Flora ou équivalents)., • Concevoir, tester et optimiser des prompts afin d'obtenir des résultats qualitatifs et cohérents avec l'identité de la marque., • Retoucher et finaliser les images générées à l'aide de Photoshop ou d'outils équivalents., • Participer à l'amélioration des workflows IA et documenter les bonnes pratiques., • Organiser une bibliothèque de prompts, de références et de ressources créatives., • Collaborer avec les équipes Direction Artistique, Marketing et Design Produit afin de garantir la cohérence visuelle des contenus et la fidélité des produits représentés. Profil recherché • Étudiant(e) en Direction Artistique, Design graphique, Communication visuelle, Marketing créatif ou formation équivalente., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, Lightroom) ainsi que de Figma., • Intérêt marqué pour les outils d'intelligence artificielle générative appliqués à la création d'images., • Sensibilité aux univers de marque, au storytelling visuel et aux tendances digitales., • Bonne compréhension des codes des réseaux sociaux et de la création de contenus., • Créatif(ve), curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du détail., • Intérêt pour le design, le mobilier et les marques premium. Les plus • Compétences en montage vidéo, motion design ou illustration., • Première expérience avec Midjourney, Weavy, Flora, ComfyUI ou d'autres outils de génération d'images., • Portfolio démontrant votre sens créatif et vos réalisations. Merci de joindre impérativement votre portfolio à votre candidature.

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! Descriptif du poste En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l'une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi qu'une à deux matinées en semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • Le suivi pédagogique des élèves et la communication avec les parents, • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • La coordination et l’accompagnement de nos tuteurs prestataires Types de contrats : temps partiel, 20h à 25h par semaine Profil recherché Que tu sois issu d’une école de commerce/d’ingé ou plutôt du monde de l’éducation ; que tu sois jeune diplômé ou en reconversion pro., tu as ta place chez ALVEUS ! Si : • Tu as un goût pour le domaine de l’éducation, • Tu as une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fait pas peur, • Tu es dynamique et organisé, • Tu as une âme d’entrepreneur N’hésite plus, envoie nous ta candidature pour rejoindre l’aventure ALVEUS, nous sommes impatients de te rencontrer ! Les petits plus : 💸 Un salaire de 12,61€ brut/heure + des variables en fonction de l’atteinte de ton objectif + de l’intéressement 🌮 Des tickets restaurants 🚆 Une offre transport 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks ✋ Une équipe jeune et dynamique Déroulement des entretiens Step 1 : Un rapide call avec Blandine notre responsable recrutement Step 2 : Un échange dans l’une de nos Ruche avec Sacha ou Héloïse notre DRH Step 3 : L’aventure Alveus débute pour toi !

Stagiaire RH/RSE, F/H, Direction des Ressources Humaines Groupe. Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Stagiaire RH/RSE, F/H, pour notre Direction des Ressources Humaines Groupe. Votre mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez au déploiement et au suivi de plusieurs projets RH et RSE du Groupe. Ce stage vous permettra de découvrir concrètement les enjeux RH et RSE d'un groupe de services en intervenant sur des projets variés. Vous aurez l'opportunité de travailler avec de nombreux métiers et de contribuer à des projets visibles et à forte valeur ajoutée pour l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : • Contribuer à la préparation du prochain bilan carbone du Groupe en collectant et consolidant les données nécessaires auprès des différents services (RH, Finance, Juridique, etc.) ;, • Assurer le suivi de la relation avec notre prestataire externe dans le cadre de cette démarche ;, • Mettre à jour et suivre les plans d'actions RSE ;, • Participer aux différents projets liés à la stratégie RSE du Groupe., • Contribuer à la mise à jour et au suivi des documents liés aux appels d'offres et certifications ;, • Participer à l'amélioration des outils de suivi et des matrices de pilotage (plan d’action RSE, bibliothèque question type…), • Concevoir un programme d'accueil destiné aux stagiaires de 3e et de seconde afin de leur faire découvrir les métiers du Groupe, en collaboration avec les différentes équipes opérationnelles. Ce que vous apportez • Formation Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, RSE, Développement Durable, Management ou école de commerce ;, • Intérêt marqué pour les sujets RH et la RSE ;, • Aisance avec les données, les tableaux de suivi et les outils bureautiques (Excel notamment) ;, • Capacité d'organisation et rigueur ;, • Esprit d'analyse et sens de la synthèse ;, • Qualités relationnelles permettant d'interagir avec de nombreux interlocuteurs ;, • Curiosité et autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Groupe Ifop, c'est évoluer dans un environnement stimulant où l'autonomie, la curiosité et l'initiative sont encouragées. Le Groupe Ifop est engagé en faveur de l'égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

SYSTRA est un groupe international d’ingénierie et de conseil dans le domaine des transports publics et de la mobilité durable.Depuis 65 ans, le Groupe est engagé aux côtés des villes et des territoires pour contribuer à leur développement en créant, améliorant et modernisant leurs infrastructures et systèmes de transport. SYSTRA intervient de la conception jusqu’aux phases de test, de déploiement et de maintenance, en France comme à l’international. Grâce à ses nouveaux services, SYSTRA accompagne ses clients et partenaires dans leur transition digitale, écologique et énergétique, afin d’inventer les mobilités de demain.ContextIl est rattaché à la Direction Ferroviaire Structure et Énergie, au Pôle Appui aux Offres.Il est placé sous la responsabilité directe du responsable du Pôle.Missions/Main DutiesLe Responsable Offre est notamment chargé de :La Réalisation des offres :Réaliser des offres,Contribuer à des offres en tant que producteur partiel ou total (note méthodo, planning, chiffrage, PAQ, organigrammes, …),Agir en qualité de relecteur, par exemple pour vérifier la complétude d’une offre avant envoi,Suivre les budgets d’offre convenus avec le RC (Responsable Commercial).La capitalisation :Rassembler des offres significatives et intéressantes de la Direction,Classer et répertorier ces offres dans l’outil de suivi des offfres, pour capitalisationRelire des trames types, créer et mettre à disposition des "blocs" MRS selon les AC SNCFAlimenter la bibliothèque des présentations de soutenance.Le suivi des offres réalisées sous sa responsabilité ou avec sa contributionS’assurer du retour client (réponse, motifs de succès ou d’échec),Se coordonner au sein du Pôle pour signaler les offres gagnées aux gestionnaires d’entité (en vue de la nomination d’un Responsable d'Affaire, du transfert et du lancement de l’affaire).En parallèle des missions principales présentées ci-dessus, le RO contribue également au bon fonctionnement du pôle :Participer aux réunions de Pôle,Apporter support et appui aux autres membres de l’équipe en cas de nécessité,Veiller au renseignement des fichiers pour les éléments qui relèvent de son activité,Echanger avec l’équipe et informer le responsable de Pôle sur l’avancement de ses activités.Profile/SkillsExpérience dans la conduite ou la réalisation d’offresExpérience et connaissance des domaines techniques de l’Ingénierie mis en pratique sur des projets de complexités diverses mesurés par leur technicité : projets monotechniques, multitechniques, innovants…Esprit de synthèse et capacité de restitutionCapacité d’écoute et d’accompagnementConnaissance des règles et des processus de réponses aux offresConnaissance des documents cadresAutonomie, perspicacité et méthodesCapacité rédactionnelle et présentation oraleSYSTRA est une entreprise handi-accueillante.Job SummaryContract Type: PermanentJob Family: JF038_Cross Functional

Description du postePour accompagner la croissance de notre entité spécialisée en CRM et marketing digital, nous recherchons notre futur développeur Salesforce expérimenté F/H.Coexya propose une expertise en conseil et mise en œuvre de solutions CRM : mobile et multi canal pour la force de vente, le marketing et le service client. Intégrer ce pôle vous permettra d’évoluer après d’experts spécialisés sur les technologies Salesforce et maîtrisant les technologies innovantes du Web.CE QUE L’ON VOUS PROPOSEIntégrer à un centre de compétence Salesforce, vous prenez en charge les missions suivantes :L’analyse,Le design technique,L’implémentation,Les tests,La documentationLe déploiement.#LI-AP1CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS Minimum 3 ans d’expérience sur de la programmation en environnement Salesforce (config lightning, Flow, Apex, LWC)La maîtrise des outils du développeur Salesforce : Lightning platform, SOQL, CLI, Data Loader, VSCode et extensions, repo GIT, JIRA ou équivalent, Confluence ou équivalentBonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit,L’expérience de projet menés en méthode Agile est indispensable.Une ou plusieurs certifications Salesforce serait un plus,Et humainement ?De l’esprit d’équipe,De l’autonomie afin de mener à bien les missions confiées.Rigueuretorganisation nécessaire pour être efficace en équipe en mode hybride (sur site / à distance)ENVIRONNEMENT TECHNIQUESalesforce Cloud (principalement Sales, Service), Lightning Platform, Apex, LWC, SOQLInformations supplémentairesL'ADN de Coexya by Talan Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).Télétravail hybride et horaires flexibles.Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski…).Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.Politique de formation et certificationsParticiper à la communauté R&D CRM (Hackaton/Poc…)Participer à des évènements SalesForcePiloter et mentorer des alternants ou stagiairesPARCOURS DE RECRUTEMENT Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenu Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l’occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités). LIEU DE TRAVAIL Client Parisien de COEXYA – agence de Paris, 37 rue de Lyon- 75012 Paris (accessible depuis Bastille ou Gare de Lyon).Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.CDI

Nous mettons le bien‑être et la reconnaissance de nos collaborateurs au centre de nos priorités : 🚇 100% des transports pris en charge 🍽️ Carte Ticket Restaurant 🎁 Chèque vacances & carte cadeau 💰 Prime de participation & d’intéressement 🤝 Prime de cooptation : 1 000 € par recrutement validé 💼 Plan d’épargne salariale avec abondement du Groupe 🩺 Mutuelle d’entreprise avantageuse (3 options au choix) 📈 Augmentation + prime individuelle annuelle 🎓 Formations régulières & mobilité interne encouragée Au sein du Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire, nous recrutons plusieurs Techniciens CVC (H/F) pour rejoindre l'un de nos sites situés à proximité de Châtelet. Vous évoluerez au sein de la Bibliothèque nationale de France (BnF), un site emblématique accueillant chaque jour de nombreux visiteurs, chercheurs et collaborateurs. Vous intégrerez un environnement exigeant où la performance des installations techniques est essentielle au confort des occupants et au bon fonctionnement du site. Rattaché(e) au Responsable de Site, vous aurez pour mission d'assurer la maintenance préventive et corrective des installations CVC. Vous interviendrez au quotidien pour garantir la fiabilité des équipements, optimiser leur performance et contribuer à la qualité de service attendue sur ce site d'exception. Vous évoluerez au sein d'une équipe technique dynamique, dans un environnement stimulant offrant des missions variées et des opportunités de développement professionnel. • Réaliser les tâches qui vous sont confiées dans les délais impartis, en respectant les documents d’exécutions, les normes et les règles en matière de sécurité et d’environnement ;, • Maintenance corrective niveau 1 à 4 : demandes occupants (relamping, disjonctions, remplacement de chasse d'eau), dépannages (CVC, PLB, CFO, TCE), recherches de pannes… ;, • Etablir les documents d’intervention (procédures, compte-rendu d’intervention) ;, • Etablir une relation de qualité avec l’interlocuteur client ;, • Accompagnement de sous-traitant ;, • Rendre compte quotidiennement à votre Responsable Hiérarchique de votre activité, des faits et relever les anomalies ; Postes à pourvoir ASAP en CDI sur Paris 2ème.

Nous mettons le bien‑être et la reconnaissance de nos collaborateurs au centre de nos priorités : 🚇 100% des transports pris en charge 🍽️ Carte Ticket Restaurant 🎁 Chèque vacances & carte cadeau 💰 Prime de participation & d’intéressement 🤝 Prime de cooptation : 1 000 € par recrutement validé 💼 Plan d’épargne salariale avec abondement du Groupe 🩺 Mutuelle d’entreprise avantageuse (3 options au choix) 📈 Augmentation + prime individuelle annuelle 🎓 Formations régulières & mobilité interne encouragée Au sein du Pôle VINCI Energies France Facilities IDF Tertiaire, nous recrutons un Adjoint Responsable de Site (H/F) pour rejoindre l'un de nos sites situés à proximité de Châtelet. Vous évoluerez au sein de la Bibliothèque nationale de France (BnF), un site emblématique accueillant chaque jour de nombreux visiteurs, chercheurs et collaborateurs. Vous intégrerez un environnement exigeant où la qualité des prestations techniques est essentielle au bon fonctionnement du site. Rattaché(e) au Responsable de Site, vous l'accompagnerez dans le pilotage des activités de maintenance multitechnique et CVC. À ce titre, vous participerez au suivi opérationnel des interventions, à l'encadrement des équipes, à la relation client et au respect des engagements contractuels. Vous contribuerez également à garantir la qualité de service, la sécurité des installations et la satisfaction du client au quotidien. Les missions principales sont : • Assister le Responsable de Site dans le pilotage opérationnel du contrat multitechnique et le suivi des engagements contractuels., • Être le relais du Responsable de Site auprès des équipes techniques et du client au quotidien., • Garantir le bon fonctionnement des installations techniques du site et assurer le suivi des interventions de maintenance., • Organiser, mettre en œuvre et suivre les plannings des prestations multitechniques auprès des techniciens., • Réaliser et superviser les opérations de maintenance préventive et corrective (CVC, plomberie, CFO, CFA et second œuvre)., • Diagnostiquer les pannes, coordonner les dépannages et veiller à leur bonne exécution., • Accompagner et superviser les entreprises sous-traitantes intervenant sur le site., • Établir les comptes rendus d'intervention, rapports d'activité et documents techniques nécessaires au suivi des prestations., • Participer aux réunions de suivi, aux visites de site et aux échanges avec le client., • Assurer une relation de proximité avec les occupants et les interlocuteurs du client afin de garantir leur satisfaction. Poste à pourvoir ASAP sur Paris 2ème.

Description de l'entrepriseLe groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.Description du postePour accompagner la croissance de notre entité spécialisée en CRM et marketing digital, nous recherchons notre futur développeur Salesforce expérimenté F/H.Coexya propose une expertise en conseil et mise en œuvre de solutions CRM : mobile et multi canal pour la force de vente, le marketing et le service client. Intégrer ce pôle vous permettra d’évoluer après d’experts spécialisés sur les technologies Salesforce et maîtrisant les technologies innovantes du Web.CE QUE L’ON VOUS PROPOSEIntégrer à un centre de compétence Salesforce, vous prenez en charge les missions suivantes :L’analyse,Le design technique,L’implémentation,Les tests,La documentationLe déploiement.#LI-AP1QualificationsCE QUE L’ON ATTEND DE VOUS Minimum 3 ans d’expérience sur de la programmation en environnement Salesforce (config lightning, Flow, Apex, LWC)La maîtrise des outils du développeur Salesforce : Lightning platform, SOQL, CLI, Data Loader, VSCode et extensions, repo GIT, JIRA ou équivalent, Confluence ou équivalentBonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit,L’expérience de projet menés en méthode Agile est indispensable.Une ou plusieurs certifications Salesforce serait un plus,Et humainement ?De l’esprit d’équipe,De l’autonomie afin de mener à bien les missions confiées.Rigueuretorganisation nécessaire pour être efficace en équipe en mode hybride (sur site / à distance)ENVIRONNEMENT TECHNIQUESalesforce Cloud (principalement Sales, Service), Lightning Platform, Apex, LWC, SOQLInformations supplémentairesL'ADN de Coexya by Talan Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).Télétravail hybride et horaires flexibles.Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski…).Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.Politique de formation et certificationsParticiper à la communauté R&D CRM (Hackaton/Poc…)Participer à des évènements SalesForcePiloter et mentorer des alternants ou stagiairesPARCOURS DE RECRUTEMENT Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenu Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l’occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités). LIEU DE TRAVAIL Client Parisien de COEXYA – agence de Paris, 37 rue de Lyon- 75012 Paris (accessible depuis Bastille ou Gare de Lyon).SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Reference: 1447439Job ID: 5388839Posted: 2026-07-21Closing date: 2026-10-19Location: ParisSalary: 45000 - 55000 (per annum)Job type: PermanentIndustry: Construction, Bâtiment & Travaux Publics / Maîtrise d'oeuvre Bureau de contrôleCompany: HaysConsultant: Benjamin SauvageHays office: Paris - Bâtiment & Travaux Publics — Paris - Bâtiment & Travaux Publics,, 147 Boulevard HaussmannPhone: 0142991660Email: b.sauvage@hays.frNotre client, un bureau d'étude technique conçoit et accompagne des projets de grande ampleur dans les domaines des équipements publics (scolaires, EHPAD, centres culturels et sportifs), du tertiaire (bureaux) et du logement, en France comme à l’international. Résolument innovants, les projets présentent des budgets travaux compris entre 4,5 M et 160 M et s’inscrivent dans une démarche d’exigence technique et qualitative élevée. Dans le cadre du développement de la structure, nous recherchons un économiste de la construction expérimenté. En lien direct avec les chefs de projet et en coordination étroite avec les ingénieurs spécialistes des lots techniques, vous assurez la gestion et le suivi des lots architecturaux, incluant le clos-couvert, le second œuvre, la démolition, le désamiantage et les VRD. Vous intervenez sur les projets dès la phase Concours et accompagnez l’ensemble du processus jusqu’à l’analyse des offres des entreprises et la passation des marchés.À ce titre, vous êtes en charge de la rédaction des notices Concours et APS dans le respect des budgets de travaux, ainsi que de l’assistance auprès des architectes dans le choix des matériaux et de leurs modes de mise en œuvre. Vous rédigez les CCTP aux différentes phases des projets, de l’APD au DCE, et réalisez les métrés détaillés à partir des plans architecturaux. Vous établissez les estimations financières par lot sur la base de cadres descriptifs estimatifs fiables, constituez et mettez à jour une bibliothèque de prix et rédigez les rapports d’analyse des offres. En phase travaux, vous assurez le suivi financier, la vérification des situations et des décomptes généraux définitifs, en collaboration éventuelle avec le service travaux. Vous participez également à la veille qualitative et technologique de la cellule d’économie de la construction, en intégrant les évolutions réglementaires, documentaires et les nouveaux produits du marché.C'est la raison pour laquelle nous recherchons un candidat diplômé d'une formation en économie de la construction ou équivalent et justifiant d’au moins sept années d’expérience en bureau d’études d’ingénierie bâtiment. Vous disposez d’une solide culture technique, maîtrisez les outils Excel, Word, AutoCAD et ATTIC+, et savez anticiper, planifier et analyser avec rigueur. Organisé et autonome, vous êtes reconnu pour vos qualités de communication et votre capacité à expliquer et défendre vos choix techniques auprès des différents interlocuteurs du projet.#LI-DNI #1447439 - Benjamin Sauvage

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 100 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Au sein de la Direction de l’Excellence éditoriale, vous assurez une assistance administrative avec des missions de coordination éditoriale en CDD de 4 mois, en lien étroit avec les équipes internes et les auteurs. Ce poste est résolument opérationnel, avec un rôle clé dans la qualité de l’expérience auteurs et partenaires. Responsabilités principales : • Gestion administrative des auteurs (demande de documents, rib, n° de sécurité sociale, etc.), gestion de la base auteurs, • Gestion des contrats d’auteur, tous départements (codes, encyclopédies, ouvrages, revue AJDA) et fiches de mise en vente, • Rédaction (à partir de contrats type), • Gestion logistique (envoi, relance, rapports avec la comptabilité auteur…), • Archivage dans la GED et information à donner à l’éditeur en retour, • Suivi de l’exécution (pilon, exploitation numérique, gestion des indisponibles, plateforme Platon, droits de reproduction…) -Mise en paiement des forfaits et relations avec la comptabilité auteur • Envoi des exemplaires contractuels aux auteurs, • Gestion en autonomie des dossiers :, • CPPAP, • CNIL, • Gestion administrative des dossiers de cessions de droits de traduction, • Gestion des relations avec le SRC pour les commandes auteurs, • Organisation des dossiers pour la délibération annuelle du jury de thèses de la Nouvelle Bibliothèque de thèses Exigences du poste : • De formation Bac+2, Bac +3 idéalement en droit,, • Capacité d’organisation et sens de la rigueur (en particulier très bonne qualité rédactionnelle et orthographique), • Grande autonomie, sens de l’initiative, capacité d’anticipation, • Réactivité, rapidité, • Aisance relationnelle en interne et en externe, • Maîtrise des outils informatiques courants et logiciels de bureautique, • Bonne communication écrite et orale, • Bon niveau d’anglais tant à l'écrit qu'à l'oral Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

CDI à pourvoir dès que possibleLocalisation : Pantin (93)La Maison Hermès s’inscrit dans une trajectoire d’évolution technologique au titre de laquelle la performance et la résilience des systèmes d’information constituent des leviers stratégiques pour soutenir sa transformation numérique. La DSI Groupe recrute son futur Architecte SI (H/F) au sein de la Direction en charge de la performance, des services et de l’architecture.Intégré à l’équipe Architecture d’Entreprise, l’architecte SI accompagnera les différents domaines métier en tant que garant de l'urbanisation et des référentiels d’architecture. Il sera également impliqué dans l'évaluation des impacts et des risques lors des phases de cadrage projet, de conception et des consultations RFI/RFP. L’architecte SI accompagnera les projets jusqu'à leur validation finale, en assurant cohérence, qualité et excellence des livrables.MissionsAccompagner les RFI/RFP, projets IT et le RUN Faciliter la collaboration et la communication entre les différentes directions et entités du groupe pour une prise de décision efficace et réduire les délais Garantir la mise en application des standards d’architecture dans les RFI/RFP et projets IT pour maintenir la cohérence globale du SI, et contribuer à l’exécution de la feuille de route de la DSI GroupeIntervenir dans le processus de gestion d’incidents/de problèmes en support des équipes opérationnelles pour réduire les impacts businessGestion et transmission du patrimoine IT Enrichir la bibliothèque de standardsEtre moteur de la diffusion et de l’adoption des nouvelles pratiques, processus et standards d’architecture au sein de la communauté architecture et des équipes ITGarantir la qualité des données des référentiels d’architectures, notamment de la cartographie du SIActivités principalesParticiper à la sécurisation du delivery des projets IT en intervenant dès les phases de cadrage et de conception des projets, y compris lors de RFP, en étroite collaboration avec différentes parties prenantesLors des phases de RFP, formaliser les exigences de l’architecture SI et produire des recommandations alignées avec la trajectoire architecture Participer au processus de conception et de validation des projets (comités d’architecture, revues de conception…) : Vérifier la conformité des solutions proposées aux standards d’architecture, aux patterns techniques et aux exigences de sécuritéIdentifier les écarts et proposer des plans de remédiation ou des dérogations justifiéesDocumenter et assurer la traçabilité des décisions d’architectureMaintenir, enrichir et transmettre les référentiels architectures Faire évoluer les référentiels d’architecture (standards, patterns)Assurer la qualité des données des référentiels d’architectureAccompagner les équipes projets dans la compréhension et l’application des référentiels d’architectureAssurer le RUN (TMA/MCO) des outils de la direction Architecture d’entrepriseProfil souhaitéFormation supérieure Bac +5 – diplôme ingénieurExpérience professionnelle de 10 ans dans l'IT, dont une part significative autour de sujets d’urbanisation SIExpérience avérée en tant qu'architecte SI ou urbanisteConnaissance des sujets réglementaires de Cyber sécuritéExpérience dans un contexte international et multiculturelCapacité à piloter et fédérer des équipes, en direct ou en transverseEsprit d'initiative, d'analyse et de synthèseMaîtrise du français et de l'anglais (niveau B2 minimum requis)Qualité rédactionnelleEmployeur responsable, nous nous engageons dans l’éthique, les diversités et l’inclusion. Rejoignez l’aventure humaine Hermès ! "Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans près 300 magasins dans le monde." Temps pleinPosting Date: 2026-04-27

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • https://sante.sorbonne-universite.fr La scolarité de la formation universitarisée des étudiants en Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) est rattachée à la Direction des Formations en Santé de la faculté de médecine Sorbonne Université. Dans le cadre de l’intégration des formations paramédicales au processus licence, master, doctorat, les instituts de formation passent une convention avec l’université déterminant les modalités de participation de l’université à la formation, cf. l’arrêté du 31 juillet 2009 relatif aux autorisations des instituts de formation préparant aux diplômes d’infirmier infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste, puéricultrice, masseur-kinésithérapeute, pédicure- podologue, ergothérapeute, manipulateur d’électroradiologie médicale, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, technicien de laboratoire d’analyses biomédicales, cadre de santé et aux agréments de leur directeur. Sorbonne Université a signé une convention avec 11 IFSI et assure la gestion de près de 4300 étudiants et étudiantes. Au niveau de la faculté de médecine Sorbonne Université, le service de scolarité assure le suivi de l’étudiant ou l'étudiante depuis son inscription jusqu’à sa diplomation. À partir de septembre 2015, l’inscription des étudiants et étudiantes IFSI à Sorbonne Université est devenue obligatoire. Localisation : Faculté de Médecine Sorbonne Université 91 boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS Fonctions : Responsable scolarité IFSI Catégorie : B Corps : Tech BAP : J CDD de 1 an renouvelable. A pourvoir dès que possible. Missions et activités principales : • Coordonner les activités de la scolarité, • Accueillir les étudiant-es IFSI et les partenaires, • Renseigner les enseignant-es et les responsables d’Unités d’Enseignements (UE), • Traiter les demandes d’inscription et assurer le suivi des dossiers, • Traiter les demandes de dispenses d’unités d’enseignement et participer à la commission, • Former et encadrer les vacataires pendant la période des inscriptions, • Créer et diffuser des tutoriels à destination des étudiant-es, • Organiser et établir le planning des examens en collaboration avec les IFSI, • Assurer le suivi des enregistrements de cours et de la mise en ligne des supports Sur Moodle et Panopto, • Gérer les grades de licence délivrés aux étudiants IFSI, • Mettre en œuvre le calendrier des différentes commissions pédagogiques, • Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus, • Assister les responsables d’UEs dans le recueil des sujets auprès de l’équipe pédagogique, • Superviser la correction des grilles QCMs par lecteur optique, vérifier et traiter les résultats, • Établir des statistiques à partir des résultats d’examens, • Saisie des résultats dans Apogée, • Mettre à jour le site Internet, • Assurer le suivi des enseignant-es vacataires, • Assurer la régie de recettes du service et contrôler des différents modes de paiement avant transmission au service de la comptabilité Le cas échéant autres activités du poste : • Conduire les entretiens professionnels Encadrement : OUI - 1C Conditions particulières d'exercice • Amplitude horaire importante en période de corrections des copies, • Période des congés en fonction du calendrier du service Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Notions de base du fonctionnement du Département Universitaire des Soins Infirmiers Savoir-faire requis : • L’organisation et la gestion des missions en privilégiant l’anticipation, • Utiliser des logiciels (Word, Excel, ACCESS, Logiciel du système d’informations Étudiant : Casper), • Planifier son travail en respectant les priorités, • Proposer des améliorations aux procédures existantes, • Travailler en équipe Savoir-faire transversaux : • Informer et rendre compte à sa hiérarchie, • Rechercher l’information, la vérifier et la classer, • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir être : • Avoir des aptitudes à se former à de nouveaux logiciels, • Autonomie, méthode et rigueur, • Sens de l’organisation et de la coordination, • Aptitude à travailler en équipe, • Disponibilité, discrétion et confidentialité, • Sens du contact et des relations humaines, • Polyvalence et capacité d’adaptation

Description du groupe Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Description du poste Inop's, la Néo-ESN du groupe _ recherche son prochain Bid Manager Senior -Spécialiste IT (H/F). Zoom sur Inop's : Positionnée au cœur des enjeux de transformation IT des grandes organisations publiques et privées, Inop's, Néo-ESN du groupe _, orchestre les expertises du marché. Inop's pilote les projets IT de ses clients en mobilisant un écosystème de plus de 850 TPE/PME françaises du numérique pour délivrer l'expertise technique la plus adaptée à chaque mission. Elle en assure le pilotage complet : engagement contractuel, gouvernance et coordination des expertises. Classée 25e des ESN & ICT en France, Inop's s'affirme comme un acteur de référence du marché IT, avec 160 collaborateurs et 473 M€ de chiffre d'affaires en 2025, portée par un modèle impartial, transparent et économique Rattaché(e) à la Direction Bid Management, tu pilotes de bout en bout les réponses aux appels d'offres stratégiques, à forte composante IT, auprès de grands comptes publics et privés. A ce titre, voici les missions que l’on souhaite te confier : Piloter les réponses aux appels d'offres : ✅ Qualifier les opportunités et participer aux décisions Go / No Go. ✅ Définir la stratégie de réponse et les win themes, construire le rétroplanning. ✅ Coordonner et animer 5 à 15 contributeurs internes et externes. ✅ Préparer les soutenances auprès des clients. Construire les offres techniques ✅ Rédiger les mémoires techniques et les propositions de valeur. ✅ Concevoir les dispositifs de delivery (régie, forfait, centres de services), plans de transition et de réversibilité. ✅ Produire les réponses liées à la qualité, la sécurité, la RSE et à l'innovation. Développer l'excellence Bid ✅ Réaliser une veille concurrentielle et identifier les facteurs différenciants. ✅ Enrichir la bibliothèque documentaire et industrialiser les process, y compris via l'IA générative. ✅ Accompagner la montée en compétences des membres de l'équipe Profil 👉 Tu es diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5, école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent). Un vernis informatique est un vrai plus. 👉 Tu justifies d'au moins 7 ans d'expérience en Bid Management, avant-vente ou gestion de réponses à appels d'offres complexes en ESN, intégrateurs, cabinet IT ou éditeurs. 👉 Tu maîtrises les appels d'offres publics et/ou privés ainsi que les processus associés ( code de la commande publique, CCAG-TIC, accords-cadres, UGAP). 👉 Tu possèdes une solide culture IT (Cloud, Cybersécurité, Data, IA, Digital Workplace, Infogérance) et une aisance avec l'IA générative comme levier d'efficacité est un plus. 👉 Tu es reconnu(e) pour tes qualités rédactionnelles, ton sens de l'analyse et ta capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. 👉 Tu sais gérer plusieurs projets en parallèle tout en respectant des délais exigeants. Pourquoi nous rejoindre ? 👉 Rejoindre un acteur reconnu et en forte croissance 👉 Piloter des appels d'offres stratégiques à fort enjeu. 👉 Évoluer dans un environnement stimulant où l'autonomie est valorisée. 👉 Participer à la transformation d'un modèle innovant sur le marché de l'IT. 👉 Bénéficier d'un parcours d'intégration structuré et de réelles perspectives d'évolution. Dans le cadre de sa politique diversité,_ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d’insertion professionnelle.

Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable. Au sein de l'activité SRT, vous intégrerez l'équipe Treasury Advisory, en pleine croissance et reconnue pour son expertise et ses valeurs d’excellence, vous réaliserez des missions variées auprès des Directions de trésorerie et aurez ainsi l’opportunité d’approfondir vos compétences fonctionnelles, techniques ainsi que la gestion de projet.Si vous êtes curieux(se) et enthousiaste, rejoignez notre équipe, participez à des missions variées et appuyez-vous sur une méthodologie robuste, une riche bibliothèque de connaissances, et un réseau d’experts à votre disposition.Les différentes missions que vous adresserez vous conduiront également à interagir avec de nombreuses parties prenantes : de salles de marchés aux équipes Systèmes d’Information (SI) d’une Direction des Financements et de Trésorerie (DFT), vous aurez également l’opportunité de collaborer avec les équipes d’audit interne, les équipes comptables ainsi que des éditeurs de solutions de trésorerie et des banques.En tant que Consultant(e) Senior, vous travaillerez sur des missions couvrant l’ensemble du périmètre d’une DFT : cash management & paiements, gestion des risques, comptabilité et reporting.Mise en place d’outil de trésorerie (Treasury Management System (TMS), Bank Communication Tool (BCT)) ;Pilotage de projet et gouvernance ;Amélioration de la performance et des indicateurs de pilotage projet ;Formalisation de processus opérationnels cibles ;Préparation et animation d’instances de suivi et d’ateliers de travail ;Partage des bonnes pratiques métier ;Conduite du changement ;Apport d’expertise métier sur les dimensions Cash Management ; Risk Management (Taux, Change, Commodities) ; Paiements…Votre fonction vous conduira non seulement à participer à des missions au sein de grands groupes aux secteurs d’activité variés, mais aussi à participer à l'activité commerciale, à l'évolution de l'offre de services ainsi qu’à de nombreuses initiatives internes.Vous êtes un couteau-suisse, rejoignez-nous et faîtes valoir votre goût pour la technique, le fonctionnel et les SI afin de mener à bien des projets d’envergure !Issu(e) d'une formation supérieure (grande école de commerce ou d'ingénieurs, ou université).Vous disposez d’une expérience significative de 3 à 6 ans acquise en trésorerie, gestion de projet ou en cabinet d’audit et de conseil.Vous avez une appétence pour les projets couplant la dimension métier et la dimension S.I.Ouvert(e) à de nouveaux horizons, vous êtes curieux(e) et agile.Motivé(e), enthousiaste et dynamique, vous êtes créatif(ve) et force de proposition.Fiable et rigoureux(se), vous avez un goût pour le détail.Vous bénéficiez de qualités relationnelles prononcées et un esprit d'équipe.Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit.#ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction : nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Paris, Île-de-FranceMarketing /CDI /HybridQui sommes-nous chez Pretto ? ðAcheter un bien immobilier, c'est toute une aventure : jargon complexe, délais interminables, stress d’obtenir son crédit… pas facile de s'y retrouver.Pretto, c'est la scale-up fintech qui dépoussière ce parcours. On a repensé de A à Z la recherche de crédit immo - de la première estimation de sa capacité d'emprunt jusqu'à la signature chez le notaire. Concrètement : chaque client a un expert crédit dédié qui l'accompagne de bout en bout, lui explique tout et le déleste de la charge mentale et admin que ça implique. Et tout ça avec des outils tech qui révolutionnent le métier de courtier !Depuis 2017, Pretto c'est :150 000+ clients accompagnés2 milliards d'euros financés chaque année4,9/5 sur TrustpilotUne série C de 40M+200 personnes à Paris, Nantes et en full remoteNotre engagement : offrir à tous nos clients une expérience unique qui simplifie l'accès à la propriété.Ce qui t’attend ici :Un impact concret sur le quotidien des gens dès ton premier jourUne culture du feedback où chacun peut apprendre et évoluerUne vraie école de formation aux métiers du courtage et de la venteEt pour aller plus loin, on vous présente sur notre site Inside Pretto !Pourquoi ce poste, maintenant ?"« Une marque n'est plus ce que vous dites qu'elle est ; c'est ce que les gens se disent d'elle entre eux."Scott Cook, cofondateur d'IntuitPretto a passé des années à construire une machine d'acquisition redoutable : des millions de visiteurs, des milliers de pages de contenu, un simulateur et un observatoire des taux qui nous installent comme un expert reconnu. On sait faire venir les gens. Mais faire venir, ce n'est pas encore être choisi.Pour devenir la référence du crédit immobilier, il nous reste un cap à passer : faire vraiment comprendre, à beaucoup plus de monde, tout ce qui rend Pretto unique (l'accompagnement d'un vrai expert, la techno, l'exigence, la transparence). Que Pretto soit le premier nom qui vient en tête, qu'on nous recommande à un ami, qu'on nous fasse confiance avant même la première simulation.C'est pourquoi on structure un pôle Consumer Marketing dédié à la marque, au média et au contenu, en binôme étroit avec un pôle Growth qui pilote l'acquisition (SEO/GEO, paid, CRM).Le rôle"Il faut vingt ans pour bâtir une réputation et cinq minutes pour la ruiner."Warren BuffettTa mission : définir et faire vivre la CVP de Pretto sur l'ensemble des touchpoints du funnel (site, contenus, média, relations presse) pour créer la demande et la préférence de marque.Tu es garant(e) de ce que Pretto dit, montre et incarne. Là où le pôle Growth optimise la mécanique qui transforme les visiteurs en leads, toi tu donnes à Pretto une voix, un territoire d'expression et une désirabilité qui font qu'on nous choisit et qu'on nous préfère.Tu es rattaché(e) directement à Renaud, cofondateur de Pretto, et tu manages une équipe resserrée dédiée à la marque et au contenu.Tes missions"Il semble que la perfection soit atteinte non quand il n'y a plus rien à ajouter, mais quand il n'y a plus rien à retrancher."Antoine de Saint-ExupéryPlateforme de marqueDéfinir et maintenir la plateforme de marque Pretto (CVP, messaging, territoires d'expression, ton) et en garantir la déclinaison cohérente sur tous les touchpoints (site, articles, ads, CRM, RP).Construire les messages des pages stratégiques du site (home, pages marketing, landing pages), en lien avec les équipes Growth et Produit qui pilotent le SEO et le CRO.Média & contenuDévelopper le reach, la notoriété et l'engagement du média Pretto (vidéo, réseaux sociaux, éditorial) et faire monter drastiquement la qualité de nos contenus.Faire de la chaîne YouTube un vrai média de marque : des invités de premier plan, une ligne éditoriale forte et une audience en pleine expansion. (À terme, tu pourras l'incarner à l'écran.)Campagnes & créationDéfinir et déployer les campagnes de marque pluri-média (online et offline), en lien étroit avec l'équipe design.Être garant(e) de la production des assets créatifs des campagnes paid (META, YouTube, Reddit) et itérer avec la team Growth sur la base des performances.RP & institutionnelPiloter les enjeux de communication RP et institutionnelle, en collaboration étroite avec les fondateurs et le reste du COMEX.Mesure & budgetMettre en place et piloter la mesure de la marque : baromètre de notoriété (assistée / spontanée).Construire et piloter le budget marketing brand + contenu.Ton équipe & tes moyens"Si chacun de nous engage des gens plus petits que lui, nous deviendrons une entreprise de nains. Mais si chacun engage des gens plus grands, nous deviendrons une entreprise de géants."David OgilvyTu manages une équipe resserrée dédiée à la marque, au contenu et au média, avec un Lead Content à manager et un poste junior de brand manager (réseaux sociaux, comm, média) à créer et à faire grandir sous ta responsabilité.Tu t'appuies sur une équipe design interne, des agences (RP, créa) et sur un média Pretto déjà installé : chaîne YouTube, une large bibliothèque d'articles et de guides, observatoire des taux.Tu opères en binôme permanent avec le pôle Growth et le Produit : un pôle optimise l'acquisition et la conversion, l'autre (le tien) construit la marque et le contenu. Les deux avancent main dans la main.Le profil qu'on cherche"Les gens n'achètent pas ce que vous faites, ils achètent la raison pour laquelle vous le faites."Simon Sinek8-10 ans d'expérience en marketing / brand, avec une expérience réussie de construction d'une marque B2C.Une vraie vision de marque : tu sais définir un positionnement, un territoire et un ton, et surtout les faire vivre dans la durée et sur tous les canaux.Sensibilité forte au contenu, au design et au média : tu as l'œil, et des exigences élevées sur la qualité.À l'aise avec la donnée : compétences analytiques et quantitatives éprouvées, tu sais mesurer la marque et raisonner ROI.Marketing malin, budget maîtrisé : tu sais faire du bon marketing, smart et frugal, et générer de l'impact avec des moyens maîtrisés.Un leadership qui attire, inspire et retient les meilleurs talents.Préférence pour un rythme rapide, goût pour les aller-retours entre stratégie et opérations.Fit avec les valeurs Pretto : Exigence, Responsabilité, Humilité, Bienveillance.Idéalement, une expérience personnelle d'un achat immobilier, et une vraie curiosité pour cet univers passionnant et complexe.Langue maternelle : français.Ce qu'on offre"Pour être irremplaçable, il faut être différente."Coco ChanelUn périmètre dont tu es pleinement owner (marque, contenu, média, RP), rattaché directement à Renaud, cofondateur, avec beaucoup d'autonomie et un accès direct aux équipes.Un rôle à fort impact : construire la préférence de marque de l'une des fintechs les plus reconnues du crédit immobilier en France.Une rémunération : package total autour de 80K selon le profil.Si jamais tu penses être le profil idéal mais que notre rémunération ne colle pas par rapport à ta recherche, on est évidemment ouvert à la discussion ðUne équipe exigeante et bienveillante, où l'on progresse vite et où la prise d'initiative est valorisée.Des bureaux rue de Paradis (Paris 10e), avec une politique de télétravail partielle.Carte Swile (prise en charge à 50 %) et Gymlib.Des événements réguliers : afterworks, déjeuners d'équipe, soirées mensuelles, sport…Processus de recrutementUn premier échange (45 min à 1 h) en visio avec la team Talent Acquisition pour te présenter le projet en détail et voir si ça colle à tes envies.Un screening avec Philippe, CMO de Pretto (et qui nous quittera prochainement), pour approfondir ton parcours et ta vision de la marque.Un cas pratique sur un vrai sujet de marque Pretto, restitué devant Renaud (cofondateur et futur manager) et quelques personnes de l'équipe.Des échanges informels avec d'autres personnes de l'équipe si besoin.Nous nous engageons pour l'égalité d'accès à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.

Skello en brefChez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe. Skello en chiffres• 7 secteurs clés• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour : SHIFT.Set the bar higher everydayðHave each other’s backImagine tomorrow, start todayFocus on customers firstTake work seriously, not ourselvesð§ ContexteConstruire et faire vivre la stack d'agents IA et les workflows automatisés utilisés par toute l'équipe produit, pour transformer la promesse "Product Strategists augmentés par l'IA" en infrastructure utilisable au quotidien. Tes missionsConstruction et maintenance de la stack d'agentsConstruire les agents partagés de l'équipe produit (générateur de specs, agent de synthèse research, agent d'analyse data, agent de copy GTM, agent de recap, agent de triage feedbacks… et toute autre tache produit à automatiser)Concevoir l'architecture des agents : prompts, contextes, sources de données, sorties attenduesArbitrer build vs buy sur chaque nouvel agent (créer en interne ou s'appuyer sur un outil externe)Versionner et améliorer les agents, gérer les dépendances, organiser les releasesBibliothèque de prompts et templatesMaintenir la bibliothèque de prompts, templates et skills réutilisables par toute l'équipeGarantir la cohérence et la qualité des outputs des agentsDocumenter chaque prompt avec ses cas d'usage, ses entrées attendues, ses limitesFaire vivre les conventions d'écriture des prompts dans l'équipeKnowledge base, contexte & process unifiéArchitecturer la base de contexte produit consommable par les agents (calls Claap, feedbacks Harvestr, user interviews, analytics Looker, competitive intel)Garantir que les agents ont accès à un contexte vivant, à jour et fiablePiloter les intégrations entre les outils sources et la base de contexteMaintenir le process produit dans Notion (Think, Craft, Prepare, Build, Learn) et ses templates vivantsIndustrialiser les workflows récurrents de l'équipe (recaps meetings, dispatch next steps, synthèses VoC, learning cards)Formation et enablementFormer les Product Strategists à l'orchestration d'agentsOnboarder les nouveaux arrivants sur la stack IA produit et les process.Animer la communauté interne autour des outils IA (sessions de partage, démos, releases)Documenter les bonnes pratiques pour que chacun monte en autonomieS’assurer de la bonne utilisation de notre stack IAMesure et itérationMesurer la productivité réelle des workflows et le ROI des agents (vélocité gagnée, qualité des outputs, taux d'adoption)Détecter les dérives, hallucinations, baisses de qualité, alerter et proposer des solutionsSuivre la consommation tokens, les coûts et suggérer des optimisationsVeille activeVeille active sur les nouveaux modèles, outils, frameworks d'agents (Anthropic, OpenAI, Cursor, MCP, n8n)Tester et benchmarker les nouvelles approches et les industrialiserCollaboration avec les autres métiers Foundation LayerCe qu'on attend de toiMaîtrise des LLMs et frameworks d'agents : Claude, GPT, Cursor, MCP, n8n, prompting avancé, agent orchestrationPédagogie et Ops produit : sait expliquer, documenter, former, faire monter en autonomieSens systémique : pense workflows, dépendances, scalabilité avant outil unitaireSensibilité technique : comprend les API, webhooks, intégrations, sait dialoguer avec la tech sans être dev de métierSensibilité produit : sait ce que fait un Product Strategist au quotidien, sait identifier ses pains dans son quotidienRôle hybride : mi-ops, mi-ingénieur prompt, mi-product manager d'outils internes. Centre de gravité entre l'IA, les workflows produit et la pédagogie. Travaille en architecte de la productivité de l'équipe. Ses clients sont les personnes de l’équipe produit.Ce que tu trouveras chez nous ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsAu sein de la plateforme Solutions Transverses et plus précisément dans le domaine « Socles et frameworks » de BPCE SI, nous mettons à disposition de l’ensemble de l’entreprise des outils, composants logiciels et capacités techniques pour accompagner et accélérer le développement de nos équipes. Vous bénéficiez d’une forte expérience dans la construction de Design System, vous avez de l’appétence pour l’UX/UI et êtes à l’aise pour échanger sur ces sujets avec de nombreux interlocuteurs ? Ça tombe bien car nous recherchons, dans notre équipe Framework Front, un Tech Lead (H/F) pour intégrer la squad Design composée de Designers et de développeurs frontend. L’équipe, met à disposition des équipes frontend du groupe BPCE des librairies de composants graphiques et de composants techniques au travers du Framework F3C (Framework Commun, Client, Collaborateur). Dans le cadre de l'enrichissement du Design System du groupe BPCE Neo, nous recherchons un Tech Lead pour nous accompagner dans la maintenance et les évolutions : Des fondations de notre Design System (Design Tokens, illustrations, iconographie, …) De notre livrable s’appuyant sur les Web Components. Le Design System BPCE propose historiquement des livrables Angular et natifs mobiles (iOS & Android). L’objectif de ce livrable est de couvrir d’autres technos Front (React, Vue, …) afin de répondre à l’ensemble des besoins du groupe BPCE Vos principales missions seront les suivantes : 1. Développement et Intégration : Concevoir et développer des composants réutilisables en respectant les standards du Design System.Garantir un bon niveau d’accessibilité numérique des composants en lien avec la norme RGAA. Collaborer avec les designers pour traduire les maquettes en code fonctionnel. Poursuivre l’industrialisation de la bibliothèque de Web Components pour la mettre à disposition des projets utilisateurs dans le groupe dans une release officielle. Mettre à disposition une documentation technique rigoureuse pour faciliter l’utilisation de la librairie. 2. Support et Collaboration Inter-équipes : Onboarding des nouveaux projets utilisateurs de la bibliothèque des Web Components. Participer au support des utilisateurs de la nouvelle bibliothèque Web Components, en particulier auprès de développeurs React. Travailler en étroite collaboration avec les équipes UX/UI, équipes produit utilisatrices des livrables du Design System.Profil et compétences requisesIssu(e) d'une formation de niveau Bac+3 ou plus en Informatique, vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire et notamment dans le développement de web components et en environnement React. Compétences et connaissances Techniques : Contribution à un Design System.Maîtrise avancée du HTML5, CSS3 et des préprocesseurs CSS.Expérience sur des frameworks JavaScript React ou Vue.js Connaissance des Web Components (Custom Elements, Shadow DOM, HTML Templates) avec Stencil. Maîtrise du concept des Design Tokens, de l’Atomic Design. Expérience en design d'interface utilisateur (UI) et en expérience utilisateur (UX) pour concevoir des systèmes visuellement attrayants et intuitifs. Connaissance des outils de CI/CD (Git, Bitbucket, Jenkins) et de documentation avec Storybook.Connaissance de l’outil de conception graphique et de prototypage : Figma.Savoir être :Une capacité avérée à penser de manière systémique. Un Sens de l'analyse développé et efficace. Sens du service et de l'accompagnement. Esprit d'équipe. Bonne communication.Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Description de l'entrepriseQui sommes nous ?Spécialistes des talents digitaux, nous recrutons les meilleurs consultants pour mener à bien des missions en immersion chez nos clients grands comptes. Notre démarche s'inscrit dans une vision long terme, c'est pourquoi nous croyons qu'un accompagnement est indispensable afin de vous permettre d'évoluer et d'atteindre vos objectifs professionnels.Pour se faire, nous avons plusieurs formats, adaptables à chaque profil :Des coachs : gestion de projets, langues, développement personnel…Des formations en ligneDes formations en présentielNotre process de recrutement se déroule en 3 étapes :Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous.À l’issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable.Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l’adéquation de nos clients avec vos aspirations.A l’issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration.Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission.Description du posteL’objectifPour le compte d’un acteur majeur du transport aérien, au sein de la Direction OWN Media, votre rôle consiste à coordonner la production, l’adaptation et l’intégration des contenus destinés aux canaux email, mobile et WhatsApp. Vous assurez le lien entre les équipes Campaign, Édito, Digital Activation, marchés, traduction, CRM et équipes techniques, afin de garantir la qualité, la disponibilité et la bonne intégration des contenus dans Campaign Designer.MarchéFrance & internationalMots-clés#ContentManagement #CRM #EmailMarketing #GestionDeProjetVos futures missionsCoordonner la production et l’adaptation des contenus pour les campagnes OWNED.Centraliser les besoins des différents départements et organiser les priorités.Adapter les contenus aux formats email, mobile et WhatsApp.Relire et contrôler la cohérence, la qualité et la complétude des campagnes.Intégrer et mettre à jour les contenus dans Campaign Designer : textes, visuels, modules, CTA et versions FR/EN.Vérifier les URLs, liens trackés, redirections, mentions légales et UTMs.Contrôler la mise à jour des templates et des blocs de contenus.Assurer le suivi des éventuels bugs et demandes d’évolution avec l’équipe technique LiveHall via Jira.Maintenir le référentiel de contenus et la bibliothèque de concepts OWNED.Contribuer aux tests et à l’amélioration continue des contenus et des supports de campagne.Votre future équipeVous rejoignez une équipe CRM et intervenez dans un environnement transverse, en lien avec les équipes Campaign, Édito, Digital Activation, marchés, traduction, CRM Hub et production technique. Vous êtes au centre des échanges entre les équipes qui expriment les besoins, produisent les contenus et assurent leur intégration dans les outils de campagne.Votre futur contrat de travailMission freelance, démarrage en septembrePoste basé à Roissy2j de télétravailProfil recherchéNotre profil idéalExpérience significative en gestion de projets liés à la production ou à l’intégration de contenus, en agence, chez l’annonceur ou au sein d’une équipe CRM.Bonne connaissance des environnements CRM, emailing, marketing digital et campagnes OWNED.Maîtrise des bases du HTML et aisance avec les CMS, outils de gestion de campagnes ou plateformes d’email marketing.Capacité à coordonner plusieurs interlocuteur·rice·s et à faire avancer les projets dans les délais.Bonne compréhension des étapes de production et d’intégration d’une campagne : contenus, visuels, templates, liens, tracking et mentions légales.Aisance en anglais professionnel, écrit et oral, dans un environnement de travail international.Très bon relationnel, adaptabilité et capacité à collaborer avec des équipes métiers, éditoriales et techniques.Contract Type: CDIRemote: Occasional remote

CDIParis 13ePublié il y a 2 semainesEmbarquez avec nous !Votre futur job, vous l’imaginez comment ?Vous souhaitez une expérience enrichissanteen droit social ? Dans une équipe sympa avec des missions diversifiées ? Nous recherchons pour notre site situé dans le 13ème arrondissement de Paris un.e Juriste en droit social pour compléter notre équipe. Pourquoi pas vous ?Votre rôle sera d’accompagner nos clients sur des missions d’audit et de conseil en droit du travail, tant sur les aspects liés aux relations individuelles que collectives de travail.Concrètement, votre quotidien sera rythmé par : Le conseil de proximité auprès de nos clients en matière de droit social,L’établissement de contrats de travail et des actes juridiques courants relatifs à la gestion du personnel (règlement intérieur, procédures disciplinaires …),La rédaction et suivi des documents liés aux ruptures des contrats de travail,L’organisation des élections des représentants du personnel et la gestion des relations avec le Comité Social et Economique,La conception et l’animation de formations et de webinaires,La veille législative, réglementaire et jurisprudentielle en droit social,La participation à des audits sociaux.Vous travaillerez également en étroite collaboration avec notre équipe de gestionnaires de paie.On ira loin ensembleVous évoluerez dans un environnement pluridisciplinaire composé de 80 personnes dont 3 associés Experts-comptables et Commissaires aux comptes. Situé à deux pas de la station de Métro Chevaleret ou Bibliothèque François Mitterrand : nous vous proposons un cadre de travail propice à l’épanouissement professionnel et personnel. Pour tisser des liens avec les équipes, vous aurez également l’occasion de participer à des moments de team building (par exemple : balade en bateau, bowling, escape game, etc.).Vous bénéficierez de perspectives d’évolution rapides et d’un accompagnement de 2 ans dans le cadre d’un parrainage : vous pourrez ainsi échanger régulièrement avec votre responsable direct et un associé, sur les évolutions de votre rôle.De plus, des événements internes et liés à notre démarche RSE viennent régulièrement ponctuer l’année.Concernant la rémunération et les avantages : Salaire fixe sur 12 mois (selon profil)Intéressement individuelParticipation60 jours de télétravail par an (grâce à notre charte dédiée)Tickets restaurantsForfait mobilité durable (pour les déplacements à vélo) On ira loin ensemble !Chez Orcom, c’est votre personnalité qui compte avant tout. De formation supérieure Bac +4/5 en Droit social, vous justifiez d’une première expérience à un poste similaire, acquise en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet d’avocats, en alternance ou en CDI. Votre rigueur et votre curiosité intellectuelle seront des atouts indéniables pour vous épanouir à ce poste. Votre esprit tourné vers le conseil, votre engagement au service du client et votre aptitude à travailler en équipe ne sont plus à prouver ? Alors c’est le moment de postuler ! Ce poste est accessible au public en situation de handicap.

Description de l'entrepriseQui sommes-nous ?Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d’Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l’économie et l’ensemble des acteurs de l’Ile-de-France : collectivités locales, logements sociaux, entreprises, institutionnels, particuliers et professionnels.Notre réseau ?La Caisse d’Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d’affaires répartis sur l’ensemble du territoire francilien, ainsi qu’une Banque Privée, et accompagne le développement de trois filiales : La Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie.Notre effectif ?La Caisse d’Epargne Ile-de-France est forte de 4500 collaborateurs : une équipe d’experts engagée et proche de ses clients.Notre mission ?Accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l’ensemble de leurs projets.La Caisse d’Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d’envisager l’avenir avec un seul mot d’ordre : être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l’intérêt collectif.Notre ambition ?Offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de l’humain et du digital, dans un esprit bienveillant et collaboratif.La Caisse d’Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l’économie de la Région pour accompagner la croissance des entreprises, le fonctionnement du secteur de la santé ainsi que la transformation du territoire en termes d’aménagement, d’équipement et d’infrastructures.La Caisse d’Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle et a obtenu en 2022 le renouvellement du label AFNOR visant à l’égalité entre les femmes et les hommes.Poste et missionsLa Direction du Développement de la Banque de Développement Régional, dédiée à la clientèle entreprises et aux institutionnels, recherche au sein du Département Pilotage et Projets Transformants, un(e) Responsable des études et projets pour conduire les projets transverses de la BDR et les études stratégiques de la direction.Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :Conduire des projets d’organisation tels que la création de centres d’affaires ou de nouvelles activités et mener des études stratégiques autour notamment de notre modèle de distribution, de notre portefeuille clients et de notre positionnement concurrentiel.Participer activement à des projets d’amélioration continue avec des missions d’optimisation et de conduite du changement touchant notamment à la refonte de process existants.Ces missions impliquent :Identifier et analyser les besoins du projet en concertation avec les parties prenantes.Rédiger une note de cadrage pour définir les objectifs, les plans d’actions et le périmètre du projet.Elaborer un diagnostic précis en exploitant et analysant si besoin les données liées au projet ou à l’étude et/ou en cartographiant les processus existants.Préparer et animer des ateliers de travail ainsi que des comités de projets et pilotage.Proposer des orientations.Accompagner le changement et veiller à sa bonne mise en œuvre.Profil et compétences requisesVous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum sur une mission similaire de préférence dans le secteur bancaire, ou vous avez une expérience en tant que chargé(e) d’affaires ou analyste risque de crédit, vous souhaitez évoluer en apportant vos compétences analytiques et organisationnelles dans un métier plus transverse.Vous êtes reconnu(e) pour les qualités/compétences suivantes :Vous avez un bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi qu’une bonne capacité d'adaptation et d'organisation.Vous êtes dynamique, curieux(e), rigoureux(se) et méthodique pour gérer plusieurs tâches en parallèle tout en respectant les délais demandés.Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d'initiative.Vous êtes doté(é) de qualités relationnelles et rédactionnelles.Vous avez une maîtrise avancée de Powerpoint, Word, Excel.Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l’objet d’une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.Informations complémentaires sur le posteModalités :Poste en CDI.Lieu Paris 13 métro L14 ou RER C Bibliothèque François Mitterrand.Rémunération attractive : Fixe + Variable + Intéressement + Un socle social attrayant et des avantages sur la tarification bancaire.Un éventail d’avantages s’offre à vous… Pour les découvrir, il vous suffit de postuler !Petit Bonus ?À la CEIDF, vous êtes acteur de votre carrière et de votre évolution. La recette miracle ? Trois ingrédients importants :Entretenir une relation de proximité et de confiance avec vos clients, et les fidéliser.Relever les challenges.Atteindre les objectifs fixés.Saupoudrez le tout d’un bel esprit d’équipe : VOUS avez tout pour évoluer chez NOUS !

Offre n : 2768Publié le : 04/09/2023 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 14Département : 75Salaire : Suivant profilCHEFS DE PROJETS MOEDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe du secteur public, nous recherchons un Chef de Projet MOE Au sein d'une équipe dynamique et sympathique, respectant les meilleures pratiques, vous aurez la responsabilité de réaliser l’ensemble des activités concernant la mise en œuvre d’un projet informatique, de sa conception jusqu’à son déploiement. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Traduire en solutions informatiques les besoins des utilisateurs et définir l’ensemble des phases techniques du projet : réaliser des études fonctionnelles et techniques, rédiger des documentations techniques, évaluer les risques et chiffrer le projet, etc. Garantir la mise en œuvre et piloter l’avancement des projets informatiques : fixer les objectifs et délais de réalisation des livrables, réaliser des tests, corriger les anomalies, valider les livrables, etc. Développer et garantir le bon fonctionnement des applicatifs : assurer la maintenance évolutive et corrective, etc.Compétences requises : Vous avez, au moins, 4 ans d’expérience réussie en tant que développeur full stack / Back-end avec Php, Pyhon/Django. Vous maîtrisez le langage Python et le Framework DJANGO. Une expérience de Java et plus spécifiquement de la bibliothèque Java Swing seraient un plus. Vous serez formé au langage RPGILE (mini système ISERIES). Rigoureux(se), pragmatique, organisé(e), avec l’esprit orienté « client », vous êtes force de proposition. Vos capacités d'analyse, de synthèse et de travail en équipe, alliées à vos qualités relationnelles, seront déterminantes pour ce poste.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?Une Banque engagée: utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine: notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? Au sein du pôle de la Banque de Développement Régional et plus particulièrement rattaché(e) à la Direction des Financements Structurés, vous rejoignez une équipe de 9 personnes en pleine croissance business.En tant que Banquier leader du secteur, épaulé dans vos missions par les chargés d’affaires juniors de l’équipe, vos missions seront les suivantes :- Vous êtes apporteurs d’opportunités commerciales.- Vous analysez et réalisez les montages des dossiers de crédits (small et mid-cap),- Vous structurez les opérations de financements (LBO, croissance externe et financements corporate structurés).– Vous rédigez - négociez les termes et conditions de la documentation de crédit (en lien avec les équipes juridiques)- Vous présentez vos dossiers en comité puis gérez les closing (en lien avec les équipes internes impliquées)Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?De formation supérieure Bac +5 Ecole d’ingénieur, université ou école de commerce, vous possédez une expérience minimum de 3 à 5 ans acquise au sein d’une équipe de Financements Structurés sur des problématiques LBO et Corporate.Un très bon niveau en analyse financière / risque de crédit est requis et une aptitude à la modélisation financière (modèles de cash-flows futurs).Votre esprit d’équipe, votre autonomie, votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse associées à de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles sont des atouts indispensables pour la réussite des missions confiées.Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Rémunération annuelle : selon profilLocalisation de poste : Paris 13ème Métro L14 / RER C bibliothèque F.MitterrandType de contrat : CDI,Du lundi au vendredi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).Télétravail selon éligibilité. Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) … L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.ET APRES ? Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un test de personnalité à compléterUn entretien RH Un voire 2 entretiens opérationnels

Le responsable de bibliothèque gère une équipe, met en œuvre une politique documentaire, et conçoit des animations.Il participe à la construction d'une nouvelle médiathèque et à l'accueil du public.

Créer et adapter des visuels pour le web et l'impression, analyser les besoins clients et proposer des solutions graphiques tout en gérant la bibliothèque graphique.

Le chef de service HSE est chargé de la prévention des risques professionnels et de la protection de l'environnement, en coordonnant les actions et en encadrant une équipe.

Le rôle consiste à gérer la paie et les dossiers individuels des agents au sein d'une institution nationale.

Le poste consiste à développer des méthodes d'analyse de maquettes de costumes, incluant la préparation et le contrôle qualité.

Le responsable sûreté supervise et anime les équipes de sûreté, gère les installations techniques et organise le travail de l'unité.

Le chargé de gestion individuelle et paie gère les dossiers, la paie, et les actes administratifs des agents, en assurant le respect des réglementations.

Le responsable de l'unité sûreté supervise et gère les équipes de sécurité, gère les installations techniques et assure la liaison avec les services.