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Rattaché(e) au service Compétence, vous aurez un rôle clé dans la transformation des formations internes en contenus pédagogiques vidéo, avec pour objectif de structurer une bibliothèque durable et facilement exploitable par l’ensemble des équipes. Aujourd’hui, l’entreprise dispense de

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2000 sociétés clientes, tous secteurs confondus, 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France et un chiffre d'affaires actuel qui s'élève à 60 M€. Le poste Intégré(e) au département Formation Interne/Méthodes et Procédures, vous évoluerez dans un environnement fondé sur l’entraide et le partage de connaissances. Vous formerez les collaborateurs aux spécificités de la paie, jouant ainsi un rôle clé dans la montée en compétences des équipes. Vos principales missions seront les suivantes : • La bibliothèque de connaissances Nibelis : Centraliser, mettre à jour et uniformiser l’ensemble des documentations existantes pour créer une base de connaissances unique et accessible, intégrant guides, supports techniques, formations, e-learning et questionnaires., • La formation et évaluation des compétences : Développer et harmoniser des programmes de formation (webinaires, supports pédagogiques, e-learning) ainsi que des cas pratiques et quiz pour renforcer les compétences des équipes et garantir la qualité des réponses apportées aux clients., • La simplification et automatisation de la solution : Identifier les processus complexes, les documenter et proposer des améliorations pour rendre la solution plus simple, intuitive et automatisée, afin d’améliorer la productivité, la fiabilité et la satisfaction des utilisateurs., • Les méthodes d’organisation interne : Accompagner les collaborateurs dans l’organisation et le suivi de leurs tâches quotidiennes, utiliser les outils internes pour piloter, suivre et améliorer la performance des équipes. Le profil De formation supérieure, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, vous possédez une solide expertise en gestion de la paie ainsi que les compétences suivantes : • Rédaction de documentation fonctionnelle et procédures, • Gestion et structuration d’une base de connaissances, • Conception de supports de formation et e-learning, • Analyse et amélioration des processus (simplification / automatisation), • Suivi et pilotage des méthodes de travail internes Vous vous distinguez par votre rigueur et votre sens de l’organisation. Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous savez accompagner votre équipe avec pédagogie. Votre aptitude à coordonner les acteurs et à inscrire les actions dans une démarche d’amélioration continue constitue un levier essentiel de performance collective. Ce que nous offrons • Un onboarding structuré et un suivi personnalisé, • Des formations régulières pour développer vos compétences dès votre arrivée, • La mobilité interne fonctionnelle dès 18 mois d'ancienneté, • 2 jours de télétravail par semaine, RTT, CSE, prime vacances Engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! L’esprit d’équipe, le partage, l’authenticité, la rigueur et la fiabilité ainsi que l’esprit d’entreprenariat sont les valeurs qui nous guident chez Alveus ! ALVEUS est en pleine croissance, les besoins sont nombreux : nous ouvrons notre 22ème Ruche cette année ! 🚀 Missions : 1- La gestion en autonomie de l’une de nos Ruches : • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • Le suivi pédagogique des élèves, • Le pilotage des tuteurs 2- Tu pourras intégrer un pôle transverse de l’entreprise En fonction de ton évolution chez Alveus, tu pourras te voir attribuer une ou plusieurs missions transverses selon tes aspirations et tes compétences. Profil recherché : Que tu sois issu d’une école de commerce/d’ingé ou plutôt du monde de l’éducation ; que tu sois jeune diplômé ou en reconversion pro., tu as ta place chez ALVEUS si : • Tu as une solide expérience dans l’encadrement de jeunes, • Tu es un passionné de l’éducation, • Tu as une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fais pas peur, • Tu es dynamique et organisé, • Tu as une âme d’entrepreneur ! Les petits plus 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks 🙋 Une équipe jeune et dynamique 🌮 Des tickets restaurant 💸 Un salaire + des variables en fonction de l’atteinte de ton objectif

Embauche d’un architecte et expert Java dans une insurtech d’une douzaine d’année. Spécialiste Java, il sera en charge principalement de la mise en place des nouvelles bibliothèques, frameworks et de leur mise à jour. Editeur du logiciel éponyme, créée en 2008, avec une activité informatique dans le monde de l'assurance. Equipe de 13 personnes avec une ambiance amicale à moitié fonctionnelle et moitié IT. Nous sommes à la pointe de la technologie dans le monde de l'assurance avec un logiciel très communiquant avec les outils extérieurs. Nous sommes la référence et le leader sur notre marché des solutions de gestion des groupements de petite et moyenne série, avec plus de 250.000 assurés particuliers en croissance de 30% par an actuellement. Smalltox est une structure à taille humaine et une ambiance familiale. Nous sommes en contact étroit avec les clients et fournisseur avec une exigence de fiabilité et de rigueur importante. Nous recrutons un(e) Architecte et Expert Java en charge, avec le directeur informatique, de travailler sur l’infrastructure du logiciel, pour la mise en place des technologies et leur mise à jour. Il aura également la tâche d’optimiser la structure de l’application et de la base de données. Ses tâches : • Bibliothèque et frameworks, • Evolutions des différents algorithmes, • Evolutions de la structure de la base de données, • Sécurité. Environnement Technique : JAVA 8/11, JSF, PrimeFaces, BOOTSTRAP, JPA, PostGreSQL, REST, SOAP, POI, BIRT, GRADLE, LINUX. Nous migrons actuellement notre infrastructure vers du cloud. Votre profil : Afin de répondre à nos besoins, vous devez avoir une formation pointue en informatique et en Java (bac +5) et une expérience solide dans le domaine. Vous devez être créatif et être force de proposition. Par la nature de notre activité vous serez souvent en contact avec nos clients qui sont les créateurs de produits d’assurance.

L’entreprise : Depuis 64 ans, EUROPELEC conçoit, fabrique et installe des équipements pour le prétraitement et le traitement des eaux usées municipales et industrielles. Leader sur le marché français, EUROPELEC exporte ses produits dans une quarantaine de pays depuis ses usines situées en France, à proximité immédiate de Paris. EUROPELEC, c’est aujourd’hui près de 10 000 turbines installées et plus de 1 000 stations d’épuration équipées de rampes d’aération fines bulles. La société apporte à ses clients une large variété de solutions pour le traitement des eaux usées : turbines de fond et de surface, diffuseurs fines et moyennes bulles, agitation, pré-traitement, équipements en charpente métallique (pont racleurs et suceurs, épaississeurs, etc…). Le bureau d'études conçoit et lance en fabrication ses équipements. Composé de dessinateurs-projeteurs, chargés d'affaires et ingénieurs, le BE développe et fabrique ses produits, majoritairement constitués d'éléments mécano-soudés. Missions principales : Optimisation de la base de données CAO en préparation à l’ISO 9001 • Réaliser et mettre à jour les modélisations de composants de bibliothèque., • Mise à jour de propriétés des fichiers CAO à l’aide des outils myCADTool à partir des fiches techniques fournisseur., • Modélisation sous SOLIDWORKS 2024 de pièces et assemblages chaudronnés en utilisant les modules de construction soudée et de tôlerie., • Reporting hebdomadaire., • Être force de proposition sur l’amélioration des processus de gestion des composants., • Mise à jour des fiches articles dans notre ERP (Sage X3). Profil recherché : Stage de fin d’étude de 3 à 6 mois d’un cycle BTS/DUT/Licence. Compétences requises : • Connaissance logiciel de CAO, idéalement SolidWorks, • Pack office, • Anglais niveau technique

Descriptif de la société BRIKS est un cabinet de chasse de têtes spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans les secteurs techniques liées au bâtiment et à la construction. Créé en 2014, notre partenaire est un bureau d’études parisien de taille humaine, passionné et spécialisé dans la technique du bâtiment. Ses compétences englobent l’ensemble des lots techniques. Il intervient dans toutes les phases des projets de construction : de l’audit d’acquisition à la réception des travaux en passant par la conception et le suivi de ces derniers. Dans le cadre d'un remplacement, nous sommes à la recherche d'un Dessinateur / Projeteur CVC. Le poste en détail En tant que Dessinateur / Projeteur, vous aurez les missions suivantes : • Réalisation de dessins d’ouvrages techniques (Coupes types, détails, calepinage, plans d’ensemble, plans de définition) ;, • Maquettage des locaux techniques ;, • Dimensionnement de réseaux ;, • Conception des schémas de principe des installations techniques ;, • Pré-synthèse technique ;, • Gestion et mise en page des livrables. Sur l’ensemble des missions, le candidat sera chargé de : • Participer aux revues de projet avec le chef de projet ;, • Proposer des optimisations ;, • Développer une bibliothèque numérique ;, • D’assurer une veille technologique auprès des fabricants. Les opérations concernent principalement la construction ou la rénovation de bâtiments tertiaires (bureaux, commerces, …) à Paris et à la Défense, de taille comprise entre 7 500 m² et 100 000 m². L’approche transversale et multitechnique de notre partenaire répond aux demandes des clients les plus exigeants tels que : ORFEO, KERING, L’ORÉAL, AG2R La MONDIALE, PRIMONIAL, SFL, La FRANÇAISE, ARDIAN, AERMONT, BNP IMMO, DWS, NUVEEN REAL ESTATE, AVIVA REAL ESTATE, COVEA, LA CAISSE DES DÉPÔTS… Avantages • Salaire brut annuel : 40-45k, • Plan d'épargne salariale, • Participation très intéressante, • Tickets restaurant Profil recherché Titulaire d'un BAC professionnel ou technicien Bac +2/3 en bâtiment, ou équivalent, vous capitalisez une expérience professionnelle d’un minimum de deux années essentiellement axées sur la conception d'installations de climatisation et de plomberie. Vous appréciez comprendre les enjeux techniques du bâtiment, vous êtes impliqué dans vos opérations. Vous êtes rigoureux et avez le sens du détail. Vous êtes curieux. Vous faites preuve d’autonomie et souhaitez évoluer.

Butler Industries – Pôle Art de Vivre Butler Industries est une holding d’investissement et de développement dans l’univers de l’Art de Vivre, réunissant des maisons emblématiques et des projets en France et à l’international (restauration, spectacle, gastronomie, hospitalité, vins). Dans un contexte de structuration et de développement, Butler Industries recrute un(e) Chargé.e Identité Graphique & Visuelle, qui sera garant(e) de la cohérence et de la qualité des expressions visuelles des marques du Groupe, sur l’ensemble des supports print, digitaux et expérientiels. Il/elle intervient de manière opérationnelle sur la conception et la production des supports créatifs, tout en jouant un rôle de référent(e) créatif(ve) auprès des équipes communication et marketing des différentes participations. OBJECTIFS • Garantir une identité visuelle forte, cohérente et différenciante pour chaque établissement et projet, • Assurer un haut niveau d’exigence créative sur l’ensemble des supports Groupe, • Renforcer la désirabilité des marques à travers une direction artistique maîtrisée, • Accompagner visuellement les lancements et ouvertures de nouveaux établissements, • Structurer des guidelines visuelles partagées au sein du Groupe MISSIONS I. Rôle opérationnel Définition et déploiement des identités visuelles des établissements opérés par Butler Industries (L’Ambroisie, L’Alcazar, Domaine de la Brillane et futurs projets en gestion directe) Dans ce cadre, le/la Chargé.e Identité Visuelle & Contenus intervient comme référent(e) créatif(ve) opérationnel(le). 1. Création des identités visuelles • Participer à la création ou à l’évolution des identités visuelles des établissements, • Décliner les plateformes de marque en territoires visuels cohérents, • Concevoir et formaliser des chartes graphiques et guidelines, • Garantir la cohérence esthétique sur l’ensemble des points de contact 2. Conception & production des supports • Concevoir les supports print et digitaux : menus, affiches, invitations, présentations, signalétique, supports événementiels, • Décliner les assets visuels pour les réseaux sociaux, campagnes digitales et supports CRM, • Superviser la production des contenus visuels (shootings, vidéos, direction artistique), • Garantir la qualité d’exécution et le respect des délais 3. Nouvelles ouvertures & projets • Accompagner les équipes projets sur la création des univers visuels des nouveaux établissements, • Décliner l’identité sur l’ensemble des supports d’ouverture, • Travailler en lien étroit avec les équipes architecture, design et opérations pour assurer la cohérence globale de l’expérience, • Capitaliser sur les créations pour enrichir les référentiels visuels du Groupe II. Rôle fonctionnel transverse Groupe Référent(e) identité visuelle auprès des participations (Moma Group, Pierre Hermé, La Liste, Paradis Latin, Paris Paradis…) Dans ce cadre, le poste agit comme garant(e) de la cohérence et de l’exigence créative Groupe : 1. Expertise & structuration visuelle • Apporter un regard expert sur les identités visuelles développées par les participations, • Challenger les propositions créatives internes ou agences externes, • Contribuer à la définition de standards et guidelines visuelles Groupe, • Participer aux réflexions sur l’évolution des signatures visuelles des marques, • Contribuer à l’évolution d’une signature visuelle identifiable pour le Groupe Butler Industries 2. Cohérence & qualité d’exécution • Veiller à l’alignement entre image de marque, expérience client et univers des lieux, • Identifier les écarts éventuels et proposer des optimisations, • Encourager un haut niveau d’exigence créative sur l’ensemble des marchés 3. Animation & partage des bonnes pratiques • Favoriser le partage d’inspirations, tendances et best practices créatives, • Structurer une bibliothèque d’assets visuels Groupe, • Contribuer à l’élévation du niveau créatif collectif, • Contribuer à l’optimisation des process créatifs internes (briefs, validation, production) III. Veille & conseil créatifs Groupe • Assurer une veille active sur les tendances graphiques, design, hospitality et luxe, • Être force de proposition sur l’évolution des codes visuels, • Contribuer à la construction d’une signature visuelle identifiable pour Butler Industries PROFIL • Première expérience significative en design graphique, au sein d’une agence ou chez un annonceur idéalement dans les univers lifestyle, hospitality, restauration, luxe, • Excellente maîtrise des outils de création (Suite Adobe, Figma ou équivalents), • Forte sensibilité esthétique et culture visuelle développée, • Capacité à travailler à la fois sur des concepts créatifs et sur des déclinaisons opérationnelles, • Rigueur, sens du détail et exigence dans l’exécution, • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique, • Goût pour les univers premium et les expériences immersives

Description de mission Mission de Conseil Forfait - Architecte IAM Senior – Modernisation IdP & Décommissionnement Atlassian Crowd (OAuth2/OIDC) 19/03/2026 Contexte client Notre client est un acteur financier de type hedge fund, opérant dans un environnement fortement régulé et sensible aux enjeux de sécurité, de traçabilité et de résilience. Son écosystème applicatif est hybride (on premise / cloud) et s’appuie aujourd’hui sur Atlassian Crowd en tant que fournisseur d’identité centralisé on premise. La fin de vie du produit, l’absence de support natif des standards modernes (OAuth 2.0 / OpenID Connect) et des pratiques perfectibles autour des identités non humaines créent un risque opérationnel et sécuritaire. Dans ce contexte, Notre client lance une mission de conseil structurée visant à cadrer, concevoir et planifier le décommissionnement de Crowd au profit d’une architecture IAM moderne basée sur les standards du marché. Contexte & Objectifs de mission • La mission s’inscrit dans un programme de modernisation de l’architecture IAM afin de réduire les risques liés à l’obsolescence de l’IdP historique, standardiser les intégrations SSO et renforcer la gouvernance des identités (humaines et non humaines). L’objectif est de produire, au terme d’une démarche en trois phases, une vision cible robuste et pragmatique, ainsi qu’un plan de migration réaliste permettant de remplacer Atlassian Crowd sans perte de fonctionnalité. Les objectifs clés incluent : • Établir une cartographie factuelle des usages Crowd (applications, flux, dépendances, mécanismes d’authentification/autorisation) et des écarts vis-à-vis des bonnes pratiques. • Définir une architecture cible IAM basée sur OAuth 2.0 et OpenID Connect, compatible avec un SI hybride, et intégrant la gestion complète des identités non humaines (workloads,services, jobs, intégrations inter-applicatives), y compris les scénarios de délégation « on behalf of ». • Proposer des standards d’intégration et des accélérateurs d’adoption (références d’implémentation, outillage, MVP de bibliothèque commune) afin de sécuriser et industrialiser l’adoption par les équipes de développement. • Formaliser des politiques de sécurité et garde-fous (moindre privilège, non-partage des secrets, rotation, audit/journalisation), puis construire un plan de migration séquencé (waves), tenant compte des contraintes de delivery, des dépendances et des risques. • La mission est réalisée au forfait par ECARIS et pilotée par un associé ; le consultant attendu devra démontrer une forte culture « conseil & cadrage » (structuration, production de livrables exécutifs, animation d’ateliers, alignement des parties prenantes) et une orientation delivery (concret, actionnable, priorisé). Périmètre de la mission • Phase 1 – État des lieux & cartographie des usages Crowd (Avril 2026) :, • Conduire les entretiens avec les équipes applicatives, sécurité et exploitation pour qualifier les usages, irritants, contraintes et trajectoires applicatives. • Réaliser la revue de configuration Atlassian Crowd (répertoires, applications, groupes, attributs, mécanismes d’intégration, patterns SSO). • Analyser les logs d’authentification afin d’objectiver les flux réels (fréquences, applications consommatrices, types de clients, exceptions). • Produire une cartographie normalisée : applications, types d’identités, flux d’authentification/autorisation, dépendances, criticité, exposition, et dette technique associée. • Identifier les écarts vs. standards (OAuth2/OIDC), risques (EoL, sécurité, auditabilité) et quick wins de rationalisation. • Phase 2 – Conception de l’architecture IAM cible (Mai–Juin 2026) :, • Animer des ateliers de conception avec les architectes, RSSI/équipes sécurité applicative, équipes plateforme et représentants des domaines applicatifs. • Définir les principes d’architecture : séparation des responsabilités (IdP/AS), patterns d’intégration, gestion des sessions, gestion des claims, stratégie de fédération, et compatibilité hybride (on premise / AWS).• Concevoir le modèle cible pour identités non humaines : identité applicative unique par application/service, provisioning via registre d’applications, gestion du cycle de vie, stratégie de secrets/clefs/certificats, et suppression des comptes « bots d’équipe » partagés. • Définir les scénarios de délégation « on behalf of » (traçabilité, propagation d’identité, tokens, scopes, audience, contraintes d’audit). • Benchmarker et comparer les solutions du marché (IdP/Authorization Server, API Gateway/Service Mesh, secret management, observability) selon des critères adaptés au secteur financier : sécurité, auditabilité, HA/DR, intégration SI, coût, exploitabilité. • Définir les flux d’authentification cibles (humains et non humains) et les standards d’intégration associés (OIDC/OAuth2, mTLS si pertinent, JWT validation, introspection, token exchange le cas échéant). • Produire des livrables d’architecture : target architecture, HLD/LLD niveau attendu, décisions d’architecture (ADR), exigences non fonctionnelles (NFR), et modèle de gouvernance IAM. • Outillage & accélérateurs d’adoption (en conception, sans implémentation complète) :, • Proposer des reference implementations pour backends courants : émission de credentials, rotation automatique, journalisation, gestion d’erreurs, et contrôle d’accès. • Définir un MVP de bibliothèque commune pour accélérer l’adoption par les équipes dev, avec exigences de compatibilité on premise et AWS (interfaces, packaging, documentation, exemples). • Politiques de sécurité & conformité :, • Définir les garde-fous : interdiction de partage de secrets, rotation obligatoire, exigences d’audit/journalisation, moindre privilège, séparation des environnements, gestion des exceptions et processus de dérogation. • Clarifier les exigences de traçabilité (qui/quoi/pour le compte de), conservation des logs et intégration SIEM si applicable (au niveau design). • Phase 3 – Plan de migration & décommissionnement Crowd (Juillet 2026) :, • Construire un plan de migration séquencé (waves) : priorisation par criticité/complexité, prérequis, dépendances, trajectoires applicatives, stratégie de coexistence temporaire. • Définir la stratégie de bascule et de rollback, ainsi que les critères d’acceptation par vague (fonctionnel, sécurité, exploitation). • Établir un plan de conduite du changement technique : standards d’intégration, kit de démarrage, guidelines, et modèle de support aux équipes applicatives.• Produire une roadmap consolidée (jalons, charges, risques, arbitrages) et un dossier de décision pour validation des instances (sécurité/architecture). • Gouvernance & pilotage (transverse) :, • Mettre en place et animer les rituels : points hebdomadaires, COPIL bimensuel, suivi des risques et décisions. • Assurer la qualité des livrables (rédaction en anglais, versioning, relectures, validation formelle) et la préparation des supports exécutifs. • Hors scope explicite (à rappeler) :, • Implémentation technique (développement/configuration/déploiement) de la solution IAM cible. • Migration effective des applications (réalisation)., • Achat de licences, pentests/audits de sécurité complets, formation utilisateurs finaux. Profil recherché Compétences techniques : • Architecture IAM/IdP/Authorization Server en environnement entreprise, • Standards OAuth 2.0 et OpenID Connect (OIDC) : flows, scopes/claims, token lifecycle, audience, refresh, session management • Patterns d’authentification inter-applicative et identités non humaines (workload identity, service accounts, machine-to-machine) • Conception de mécanismes « on behalf of » / délégation (propagation d’identité, traçabilité, token exchange si pertinent) • Sécurité applicative : moindre privilège, secrets management, rotation, cryptographie appliquée (JWT/JWS/JWE notions), mTLS (selon contexte) • Architecture hybride on premise / cloud (AWS) et contraintes d’exploitabilité (HA/DR, monitoring, logging) • Capacité à produire des livrables d’architecture (HLD, principes, ADR, NFR, standards d’intégration) en anglais Compétences fonctionnelles : • Cadrage et structuration de programme de transformation IAM (diagnostic, cible, trajectoire, gouvernance)• Gestion de la migration/décommissionnement d’un IdP legacy (coexistence, waves, risques, dépendances applicatives) • Animation d’ateliers multi-parties prenantes (sécurité, architecture, dev, ops) et facilitation de décisions • Connaissance des exigences de traçabilité/audit en environnement financier (approche, contrôles, evidencing) • Culture delivery en contexte forfait : pilotage par jalons, gestion des risques, qualité des livrables Qualités personnelles : • Leadership et crédibilité technique (capacité à challenger et à converger), • Excellent niveau de communication écrite et orale en anglais (livrables et ateliers), • Rigueur, sens de la synthèse et orientation « recommandations actionnables », • Autonomie, sens des responsabilités et capacité à travailler sous pilotage associé ECARIS, • Pragmatisme et sens du service (adaptation à une culture hedge fund, exigences élevées, confidentialité) Modalités de mission • Date de démarrage : Avril 2026, • Durée : Avril à Juillet 2026 (3 phases) – À préciser lors du cadrage, • Localisation : À définir (mission hybride : présence sur site requise pour ateliers/entretiens clés) • Télétravail : Hybride : présentiel pour les ateliers et points clés, télétravail possible pour analyse et rédaction • TJM : Selon profil

Qui sommes-nous ? La Cité internationale universitaire de Paris est une fondation accueillant chaque année plus de 12 000 étudiants et chercheurs du monde entier. Sur un campus de 34 hectares, elle offre 6 800 logements répartis dans 43 résidences, ainsi que de nombreux services (bibliothèque, restauration, sport…). Fidèle à ses valeurs de paix, de tolérance et de solidarité, la CiuP accompagne ses résidents dans leur réussite académique et leur vie en France. Description du poste Direction : Direction financière Service : Financier Type de contrat : CDI Lieu : Paris 14e Rattachement hiérarchique : Responsable comptable Salaire : à partir de 33 K€ sur 13 mois, selon profil et expérience Temps de travail : 35h - temps plein – du lundi au vendredi Contexte Les comptables sont regroupés autour de 3 pôles : Rattaché(é) au responsable comptable, vous intégrez une équipe de 6 personnes et serez amenés à travailler en polyvalence au sein de ces différents pôles. Vous avez en charge la comptabilité (enregistrer les opérations comptables et garantir la bonne tenue des comptes, assurer et contrôler les différentes intégrations comptables vers le logiciel de comptabilité (ventes, achats, OD paie, banque), lettrer et suivre les différents comptes et réaliser les arrêtés comptables mensuels et les clôtures semestrielles et annuelles (provisions, justifications, …). De plus, vous assistez la trésorière dans les opérations de trésorerie de gestion courante et quotidienne (comptabiliser les écritures de banque et caisses, intégrer les écritures automatiques bancaires (CB, logiciel de trésorerie, établir les décaissements via le logiciel de trésorerie, rapprocher les écritures comptables avec les écritures bancaires reçues et réaliser les rapprochements bancaires mensuels). Profil recherché • De formation Bac+2 de type BTS/DUT en comptabilité vous disposez d'une expérience reconnue de minimum 3 ans sur un poste similaire., • Parfaitement autonome, votre rigueur et votre esprit d'équipe vous permettront de réussir dans vos missions., • La connaissance de Sage 1000 est indispensable pour ce poste. Avantages • Le 13ème mois et prime d’ancienneté à partir d'un an d'ancienneté, • Plusieurs points de restaurations, • Une mutuelle d’entreprise, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP et de 22 jour de RTT (39h hebdomadaire), • Un CSE dynamique Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre établissement, c’est intégrer une structure dynamique et reconnue, où vous pourrez développer vos compétences au sein d’une équipe engagée et participer à des projets événementiels ambitieux au cœur d’un site unique.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté des lettres • L’UFR de grec, structure unique en France, embrasse grâce à ses spécialités propres et aux instituts qui lui sont rattachés (Instituts de Papyrologie, d’Épigraphie, d’Études néo-helléniques), tout le domaine de l’hellénisme : • dans son extension chronologique, sur près de trois millénaires et demi, depuis l’époque mycénienne jusqu’au grec contemporain, envisagé dans ses aspects littéraires et populaires à la fois., • dans la diversité de ses composantes : littérature archaïque et classique, philologie, linguistique, mycénologie, patristique, grec byzantin, langue et littérature néo-helléniques, étude des sources littéraires et documentaires (papyrologie). Le lien avec l’UFR de Latin est étroit et la collaboration constante. Des relations fructueuses, établies de longue date avec les UFR d’Histoire et de Philosophie, permettent de proposer aussi des enseignements de numismatique et d’épigraphie d’une part, d’histoire des doctrines et de la pensée scientifique de l’autre. Localisation : 1 rue Victor Cousin 75005 Paris Fonctions : Responsable administratif-ve d’UFR Catégorie : B Corps : Tech BAP : J – Gestion et pilotage Emploi-type : Technicien-ne en gestion administrative CDD de 10 mois. A pourvoir dès que possible. Mission : Sous la responsabilité du directeur de l’UFR et en partenariat avec les diverses composantes et services de l’université, le ou la responsable administratif-ve doit assurer les conditions matérielles, ainsi que l’organisation administrative et financière, nécessaires au bon déroulement de l’enseignement au niveau DU, Licence et Master, sans oublier la préparation aux concours du second degré. Activités principales : 1. — Accueil et communication • Accueillir les étudiants et les enseignants, • Assurer l'interface entre les étudiants et les enseignants, • Réceptionner les informations et les diffuser sur le site internet et par voie d'affichage, • Participer aux journées Portes Ouvertes 2. — Gestion pédagogique • Organiser les inscriptions pédagogiques et leur suivi sur Apogée et sur IP WEB, • Organiser les examens des deux sessions et de toutes les opérations qui y sont attachées, • Mettre à jour les brochures des enseignements, • Participer à l’élaboration des emplois du temps des enseignements rattachés à l’UFR de Grec (licence, master, doctorat) et du planning d’occupation des salles 3. — Administration et comptabilité • Assurer le suivi du budget, • Procéder aux commandes et enregistrer les dépenses liées aux achats de matériel bureautique, de biens mobiliers et d’ouvrages, • Assurer le paiement des vacations administratives, des emplois-étudiants et des heures complémentaires, • Assurer le suivi des réunions du conseil d’UFR et rédiger le compte rendu Le poste comprend l’encadrement de l’ensemble des agents de l’UFR de Grec, ainsi que celui d’un personnel administratif de catégorie C, chargé du secrétariat pédagogique de la licence de Lettres classiques sur le site Malesherbes. Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle Savoir-faire : • Savoir élaborer et rédiger des courriers, des notes d’information, des documents de synthèse, • Capacités d’organisation, de pilotage et de conduite de projets, • Maîtriser l’environnement bureautique (Word, Excel), les outils informatiques spécialisés (APOGEE) Savoir-faire transversaux : • Informer et rendre compte à sa hiérarchie, • Rechercher l’information, la vérifier et la classer, • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir être : • Excellent relationnel, • Réactivité, • Disponibilité, • Autonomie, • Organisation et rigueur

Missions et activités principales : Dans le cadre de la politique scientifique et culturelle du musée de Cluny, le titulaire du poste, placé sous l’autorité hiérarchique du responsable du service de la documentation

La BIS se compose de deux sites : la bibliothèque de la Sorbonne (17 rue de la Sorbonne, 75005 Paris) et la bibliothèque de géographie (191 rue Saint-Jacques, 75005 Paris).Cette dernière, située dans l'Institut de géographie, lui

Sous l’autorité du chef du Département de la recherche et des archives et en lien fonctionnel avec la Responsable de l’informatique documentaire, de la bibliothèque et de la documentation, le.Il/elle encadrera une archiviste en charge des archives

Sous la responsabilité du Chef Barman, vous participerez activement à offrir un service raffiné, attentif et personnalisé, répondant aux attentes d’une clientèle exigeante. Assurer la mise en place des tables avant chaque service. Maîtriser l’ensemble des produits et cocktails proposés �

Une collectivité locale recherche un(e) directeur(trice) de bibliothèque pour diriger la bibliothèque Aimé Césaire et mettre en œuvre la politique municipale de lecture publique.Ce poste exige une expérience confirmée, un sens du service public et des compétences en management.Ce rôle prop

Envoyer votre candidature à Monsieur le Maire, Mairie de Montmorency - 2 avenue Foch - BP MONTMORENCY Cedex /p /p #J-18808-Ljbffr.

Dans le cadre de son développement, AW² cherche à recruter au sein de son équipe un(e) Architecte Responsable du Pôle Qualité et Process de l’agence incluant les Standard AW² (Basics) et la Bibliothèque technique. Le pôle Qualité et Process a pour mission de structurer, développer et pi