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L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans.Etat, de niveau 4 à niveau 7 (Bac, Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l'alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Concevoir et structurer une bibliothèque

Au sein des équipes Direction Artistique et Marketing,, vous participerez au développement de l'image de marque de NV GALLERY en créant des contenus visuels impactants pour l'ensemble de nos canaux de communication. À la croisée de la création, du marketing et de l'innovation, vous contribuerez à la production de contenus brand content, au développement des campagnes de communication et à l'intégration de l'intelligence artificielle générative dans les processus créatifs. Vos missions Brand Content & Communication • Participer à la création et à la déclinaison des contenus de marque pour les réseaux sociaux, le site e-commerce, les newsletters, les campagnes marketing, les lookbooks, les supports retail et les vidéos., • Adapter les visuels aux différents formats et plateformes., • Préparer les fichiers destinés à la production digitale et print., • Participer au développement des campagnes de communication et des univers de marque., • Assurer une veille créative et suivre les tendances des réseaux sociaux afin d'alimenter les réflexions de l'équipe. IA Créative & Production Visuelle • Générer des visuels produits et des mises en scène photoréalistes à l'aide d'outils d'intelligence artificielle (Midjourney, Weavy, Flora ou équivalents)., • Concevoir, tester et optimiser des prompts afin d'obtenir des résultats qualitatifs et cohérents avec l'identité de la marque., • Retoucher et finaliser les images générées à l'aide de Photoshop ou d'outils équivalents., • Participer à l'amélioration des workflows IA et documenter les bonnes pratiques., • Organiser une bibliothèque de prompts, de références et de ressources créatives., • Collaborer avec les équipes Direction Artistique, Marketing et Design Produit afin de garantir la cohérence visuelle des contenus et la fidélité des produits représentés. Profil recherché • Étudiant(e) en Direction Artistique, Design graphique, Communication visuelle, Marketing créatif ou formation équivalente., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro, Lightroom) ainsi que de Figma., • Intérêt marqué pour les outils d'intelligence artificielle générative appliqués à la création d'images., • Sensibilité aux univers de marque, au storytelling visuel et aux tendances digitales., • Bonne compréhension des codes des réseaux sociaux et de la création de contenus., • Créatif(ve), curieux(se), rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent sens du détail., • Intérêt pour le design, le mobilier et les marques premium. Les plus • Compétences en montage vidéo, motion design ou illustration., • Première expérience avec Midjourney, Weavy, Flora, ComfyUI ou d'autres outils de génération d'images., • Portfolio démontrant votre sens créatif et vos réalisations. Merci de joindre impérativement votre portfolio à votre candidature.

Stagiaire RH/RSE, F/H, Direction des Ressources Humaines Groupe. Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Stagiaire RH/RSE, F/H, pour notre Direction des Ressources Humaines Groupe. Votre mission Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participerez au déploiement et au suivi de plusieurs projets RH et RSE du Groupe. Ce stage vous permettra de découvrir concrètement les enjeux RH et RSE d'un groupe de services en intervenant sur des projets variés. Vous aurez l'opportunité de travailler avec de nombreux métiers et de contribuer à des projets visibles et à forte valeur ajoutée pour l'entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : • Contribuer à la préparation du prochain bilan carbone du Groupe en collectant et consolidant les données nécessaires auprès des différents services (RH, Finance, Juridique, etc.) ;, • Assurer le suivi de la relation avec notre prestataire externe dans le cadre de cette démarche ;, • Mettre à jour et suivre les plans d'actions RSE ;, • Participer aux différents projets liés à la stratégie RSE du Groupe., • Contribuer à la mise à jour et au suivi des documents liés aux appels d'offres et certifications ;, • Participer à l'amélioration des outils de suivi et des matrices de pilotage (plan d’action RSE, bibliothèque question type…), • Concevoir un programme d'accueil destiné aux stagiaires de 3e et de seconde afin de leur faire découvrir les métiers du Groupe, en collaboration avec les différentes équipes opérationnelles. Ce que vous apportez • Formation Bac+4 / Bac+5 en Ressources Humaines, RSE, Développement Durable, Management ou école de commerce ;, • Intérêt marqué pour les sujets RH et la RSE ;, • Aisance avec les données, les tableaux de suivi et les outils bureautiques (Excel notamment) ;, • Capacité d'organisation et rigueur ;, • Esprit d'analyse et sens de la synthèse ;, • Qualités relationnelles permettant d'interagir avec de nombreux interlocuteurs ;, • Curiosité et autonomie. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre le Groupe Ifop, c'est évoluer dans un environnement stimulant où l'autonomie, la curiosité et l'initiative sont encouragées. Le Groupe Ifop est engagé en faveur de l'égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Ile-de-France et en régions http://www.sorbonne-universite.fr Ce poste est à pourvoir au sein de la faculté de santé • https://sante.sorbonne-universite.fr La scolarité de la formation universitarisée des étudiants en Instituts de Formation en Soins Infirmiers (IFSI) est rattachée à la Direction des Formations en Santé de la faculté de médecine Sorbonne Université. Dans le cadre de l’intégration des formations paramédicales au processus licence, master, doctorat, les instituts de formation passent une convention avec l’université déterminant les modalités de participation de l’université à la formation, cf. l’arrêté du 31 juillet 2009 relatif aux autorisations des instituts de formation préparant aux diplômes d’infirmier infirmier de bloc opératoire, infirmier anesthésiste, puéricultrice, masseur-kinésithérapeute, pédicure- podologue, ergothérapeute, manipulateur d’électroradiologie médicale, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, ambulancier, technicien de laboratoire d’analyses biomédicales, cadre de santé et aux agréments de leur directeur. Sorbonne Université a signé une convention avec 11 IFSI et assure la gestion de près de 4300 étudiants et étudiantes. Au niveau de la faculté de médecine Sorbonne Université, le service de scolarité assure le suivi de l’étudiant ou l'étudiante depuis son inscription jusqu’à sa diplomation. À partir de septembre 2015, l’inscription des étudiants et étudiantes IFSI à Sorbonne Université est devenue obligatoire. Localisation : Faculté de Médecine Sorbonne Université 91 boulevard de l’Hôpital 75013 PARIS Fonctions : Responsable scolarité IFSI Catégorie : B Corps : Tech BAP : J CDD de 1 an renouvelable. A pourvoir dès que possible. Missions et activités principales : • Coordonner les activités de la scolarité, • Accueillir les étudiant-es IFSI et les partenaires, • Renseigner les enseignant-es et les responsables d’Unités d’Enseignements (UE), • Traiter les demandes d’inscription et assurer le suivi des dossiers, • Traiter les demandes de dispenses d’unités d’enseignement et participer à la commission, • Former et encadrer les vacataires pendant la période des inscriptions, • Créer et diffuser des tutoriels à destination des étudiant-es, • Organiser et établir le planning des examens en collaboration avec les IFSI, • Assurer le suivi des enregistrements de cours et de la mise en ligne des supports Sur Moodle et Panopto, • Gérer les grades de licence délivrés aux étudiants IFSI, • Mettre en œuvre le calendrier des différentes commissions pédagogiques, • Participer aux réunions et rédiger les comptes rendus, • Assister les responsables d’UEs dans le recueil des sujets auprès de l’équipe pédagogique, • Superviser la correction des grilles QCMs par lecteur optique, vérifier et traiter les résultats, • Établir des statistiques à partir des résultats d’examens, • Saisie des résultats dans Apogée, • Mettre à jour le site Internet, • Assurer le suivi des enseignant-es vacataires, • Assurer la régie de recettes du service et contrôler des différents modes de paiement avant transmission au service de la comptabilité Le cas échéant autres activités du poste : • Conduire les entretiens professionnels Encadrement : OUI - 1C Conditions particulières d'exercice • Amplitude horaire importante en période de corrections des copies, • Période des congés en fonction du calendrier du service Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Notions de base du fonctionnement du Département Universitaire des Soins Infirmiers Savoir-faire requis : • L’organisation et la gestion des missions en privilégiant l’anticipation, • Utiliser des logiciels (Word, Excel, ACCESS, Logiciel du système d’informations Étudiant : Casper), • Planifier son travail en respectant les priorités, • Proposer des améliorations aux procédures existantes, • Travailler en équipe Savoir-faire transversaux : • Informer et rendre compte à sa hiérarchie, • Rechercher l’information, la vérifier et la classer, • Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes, • Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir être : • Avoir des aptitudes à se former à de nouveaux logiciels, • Autonomie, méthode et rigueur, • Sens de l’organisation et de la coordination, • Aptitude à travailler en équipe, • Disponibilité, discrétion et confidentialité, • Sens du contact et des relations humaines, • Polyvalence et capacité d’adaptation

VIP & Talent Relations Assistant (H/F) - Stage (H/F) Type de fonction : Ressources Humaines Lieu : Siège social de l’entreprise – Paris centre Type de contrat : Stage – Dès que possible Présentation de l'entreprise : Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque Lemaire propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en œuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship Lemaire situé au 1 rue Elzévir. Lemaire rassemble une équipe de 230 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. Lemaire développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Rattachement & mission globale : Sous la responsabilité du Talents Manager, vous contribuez au développement des activités du pôle Communication à l’échelle internationale, dans le respect de l’image et des valeurs de la Maison. Vous participez également à la coordination interne du département afin d’assurer une circulation fluide des informations et jouez un rôle actif dans la dynamique d’équipe. Responsabilités principales : 1. Suivi des talents & gestion des outils • Impression et préparation des boards de casting, • Mise à jour du deck « actualités de nos talents », • Participation aux sessions de casting et mise à jour des bases de contacts, • Suivi des retombées VIP et réalisation de bilans qualitatifs et quantitatifs, • Mise à jour de la bibliothèque des talents habillés en Lemaire, • Participation à la revue de presse mensuelle dédiée aux talents 1. Organisation des fittings • Préparation des sélections de pièces, • Organisation et préparation des fittings, • Coordination avec les stylistes, notamment lors de fittings à l’international, • Gestion des envois et retours de pièces 1. Coordination des défilés • Coordination avec les agents (déplacements, hébergements, transferts, attentions particulières), • Organisation des fittings en amont des défilés, • Préparation des chambres d’hôtel, • Organisation des livraisons de looks, • Accueil des talents le jour du défilé 1. Giftings • Élaboration des listes de giftings, • Coordination des envois 1. Gestion des samples (VIP) • Point de contact principal du service presse pour les talents, • Supervision des commandes de sample sets dédiés aux VIP, • Suivi des livraisons, • Gestion du stock VIP et maintien de son organisation 1. Coordination VIP • Collaboration avec les équipes Retail (boutique Elzévir & e-commerce) pour optimiser les sorties de stock, • Gestion des envois et retours de samples pour les VIP dressing, • Assistance à l’organisation des fittings (boutique et siège), • Coordination et suivi des opérations de gifting Profil recherché : • Première expérience professionnelle, idéalement dans un environnement opérationnel ou organisationnel, • Intérêt pour la gestion de flux, les VIP et l’organisation logistique, • Excellent relationnel et sens du service, • Organisation, rigueur, réactivité et capacité à évoluer dans un environnement exigeant, • Connaissance de Launchmetrics obligatoire, • Français et anglais courants

Présentation de l'entreprise Place Vendôme, Paris Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. DESCRIPTION DU POSTE Stage de 4 à 6 mois à pourvoir à partir de début Septembre 2026. Au sein du département Développement Maroquinerie (Haute Couture et Prêt-à-Porter) de la Maison Schiaparelli, vous intégrerez l'équipe Développement et assisterez la Coordinatrice Développement Maroquinerie & Accessoires dans la gestion des différents projets de développement produit, à travers les missions suivantes : Collection Haute Couture et Prêt-à-porter : • Développer et enrichir la bibliothèque matières ainsi que les gammes de couleurs., • Organiser et assurer le classement des matières existantes., • Assurer le suivi et la mise à jour des cartes couleurs auprès des fournisseurs., • Participer à la codification des produits de maroquinerie dans Business Central du PAP et HC., • Contribution des nomenclatures produits, • Mise à jour des line sheets de collection, • Photographier et mesurer les sacs à leur réception., • Gérer les dépôts de modèles en collaboration avec le département Juridique., • Préparer les réunions de design en actualisant les boards de présentation. Commandes spéciales et presse : • Mettre à jour les documents de suivi (Range Plan, documents internes)., • Participer à la réception et au contrôle des colis. PROFIL RECHERCHE • Étudiant(e) en école de commerce ou de mode (Bac+4 / Bac+5)., • Une première expérience en développement produit est appréciée., • Maîtrise du logiciel Business Central., • Excellente maîtrise du français et de l'anglais ; la connaissance de l'italien est un atout., • Proactif(ve), organisé(e) et autonome, avec un excellent sens du relationnel et une bonne capacité à gérer les priorités. Le/La candidat doit être en mesure de fournir une convention de stage directement par son école/université. Il/Elle doit également être disponible pour une durée de 4 à 6 mois à temps plein, à partir de Septembre 2026.

La Librairie 7L a été fondée en 1999 par Karl Lagerfeld et acquise en 2021 par la Maison CHANEL. Le 7L se déploie sur 700m2 à travers trois activités : la librairie consacrée aux nouveautés dans le domaine des arts visuels, la création in situ au cœur du plateau-bibliothèque et les Éditions 7L. La librairie est un espace public tandis que le plateau-bibliothèque, ancien studio photo de Karl Lagerfeld, demeure un espace privé dédié aux Amis du 7L. Il retrouve sa fonction de lieu de création à travers les différentes formes d’écriture autour du livre rassemblées dans un programme culturel nommé Correspondances et un Salon de lecture mensuel. VOTRE IMPACT AU 7L Rattachée à la directrice de la communication et de la programmation, vos principales missions seront : RÉSEAUX SOCIAUX • Participation à la création et planification de contenus, • Contribution au montage des contenus vidéo, • Veille sur les différentes tendances et propositions d’amélioration WEB • Aide à la mise à jour du site internet, • Participation à la conception, la rédaction, la mise en page et la diffusion de newsletters (Mailchimp) PRESSE • Participation à la rédaction et à la conception graphique des outils de communication: invitations, communiqués de presse, dossiers de presse, revues de presse (InDesing), • Mise à jour du fichier presse, CRM et veille média quotidienne RELATION PUBLIQUES • Mise à jour du CRM, • Gestion de la boite mail des relations publiques, • Coordination des envois aux Amis du 7L, • Participation à l’accueil pendant les événements (signatures et programme culturel) CE QUE VOUS APPORTEREZ • Vos expériences précédentes qui vous ont permis de développer un intérêt pour la communication., • Votre rigueur, vos qualités d’organisation et d’anticipation, et vos qualités relationnelles/goût pour le travail en équipe., • Votre maîtrise des outils informatiques et des logiciels InDesign, Photoshop. Idéalement, Mailchimp et un outil de CRM type Salesforce., • Vous parlez et écrivez couramment l’anglais et le français. De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. 7L valorise la diversité sous toutes ses formes et s’engage à traiter équitablement chaque candidature.

En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Descriptif de l'offre Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction des Systèmes et des Organisations (DSO), rejoignez le pôle Production, une équipe de 6 personnes, engagée dans la modernisation de notre système d'information et l'évolution de notre écosystème SAP. En tant qu'Ingénieur de Production SAP, vous serez le garant du bon fonctionnement de nos environnements SAP. Véritable acteur du Run, vous assurerez l'exploitation quotidienne de la plateforme, le traitement des incidents de niveau 1 et 2, la supervision des traitements ainsi que la coordination avec les équipes d'expertise SAP et nos partenaires. Vous contribuerez également à la transformation de notre SI, avec la migration progressive vers SAP S/4HANA RISE. Yann, Responsable de Production avec plus de 25 ans d'expérience dans l'IT, sera votre manager. Vous souhaitez évoluer dans un environnement SAP stratégique, mêlant exploitation, support technique et projets de transformation ? Découvrez vos futures missions ! Vos missions au quotidien ? • Assurer le support de niveau 1 et 2 des applications SAP en garantissant la continuité de service auprès des utilisateurs, • Qualifier, analyser et résoudre les incidents techniques et fonctionnels avant d'escalader les sujets complexes vers les équipes d'expertise (Basis, Développement, Consultants SAP ou partenaires), • Superviser le bon déroulement des traitements batch et intervenir en cas d'échec des jobs afin de limiter les impacts sur l'activité, • Réaliser les opérations courantes d'administration SAP : gestion des utilisateurs, des habilitations et des rôles, • Participer aux mises en production et garantir le bon déroulement des déploiements applicatifs, • Contribuer au maintien en conditions opérationnelles (MCO) des environnements SAP en assurant leur disponibilité, leur stabilité et leur performance, • Effectuer un premier niveau d'analyse sur les flux et les anomalies fonctionnelles afin d'orienter efficacement les actions correctives, • Mettre à jour la documentation technique et les procédures d'exploitation pour fiabiliser les opérations quotidiennes, • Collaborer étroitement avec les équipes Infrastructure, les experts SAP, les équipes métiers et les partenaires externes pour garantir la qualité de service, • Participer à l'amélioration continue des processus d'exploitation et accompagner la transformation de l'écosystème SAP, notamment dans le cadre de la migration vers SAP S/4HANA RISE Un rôle clé au coeur de l'exploitation et de la transformation des environnements SAP de Siplec, combinant support technique, supervision, amélioration continue et collaboration avec l'ensemble des acteurs de l'écosystème SAP. Profil recherché Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à analyser rapidement une situation, qualifier un incident et en assurer le suivi jusqu'à sa résolution., • Votre goût pour les environnements de production critiques où la qualité de service et la disponibilité des applications sont essentielles., • Votre sens du service, votre rigueur et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs techniques comme métiers., • Votre envie d'apprendre et d'évoluer dans un environnement SAP en pleine transformation. Le profil que nous recherchons ? De formation Bac+3 à Bac+5 en informatique, vous justifiez d'au moins 4 à 5 ans d'expérience dans l'exploitation, le support applicatif ou la production d'environnements SAP. Vous maîtrisez notamment : • Les environnements SAP ECC (une connaissance de SAP S/4HANA est un plus)., • Les principales transactions d'exploitation SAP (SM37, ST22, SM21, SM50, SU01, PFCG...)., • Les processus ITIL (gestion des incidents, des demandes et des changements)., • Les outils de ticketing tels que Jira Service Management (JSM)., • Les outils de supervision et d'ordonnancement (Grafana, VTOM ou équivalent)., • Les problématiques de supervision, d'exploitation et de maintien en conditions opérationnelles. Une première expérience sur des modules métiers SAP (FI/CO, MM, SD...) constitue un véritable atout. Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien téléphonique RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec vos futurs collègues sur demande :) Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à la contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100 % prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : plus de 80 % de nos collaborateurs sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité interne en 2024 ! Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre réussite collective ! En savoir plus sur votre future direction La Direction des Systèmes et des Organisations accompagne l'ensemble des métiers de Siplec (Énergies, Non Alimentaire et Fonctions Support) dans leurs projets et assure le maintien en conditions opérationnelles des applications stratégiques de l'entreprise. Au sein du pôle Production, vous contribuerez directement à la disponibilité et à la performance de l'écosystème SAP, un environnement clé pour les activités du Groupe.

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction des Systèmes et Organisation, rejoignez le pôle Transformation et Organisation en pleine transformation composée d'environ 40 collaborateurs, où l'approche Produit est au cœur de l'évolution de nos organisations et de nos outils. Dans le cadre de l'évolution de notre organisation, nous recrutons un Product Domain Manager – B2B & Énergies. Rattaché(e) à Sophie, Responsable du Pôle Produit, vous pilotez la stratégie Produit de votre domaine, accompagnez la transformation des métiers et encadrez une équipe de Product Owners. Véritable partenaire des directions métiers, vous définissez les priorités, portez la feuille de route de votre périmètre et garantissez l'alignement entre les enjeux business, les besoins métiers et les solutions digitales. Vous évoluerez sur un domaine stratégique au cœur des activités historiques et des nouveaux services de Siplec, couvrant notamment les activités B2B et les services liés aux Énergies, dans un environnement en forte transformation. Au-delà de votre expertise Produit, votre capacité à comprendre les enjeux métiers, à challenger les besoins, à porter des arbitrages et à créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs sera déterminante. Vous souhaitez contribuer à la transformation d'un acteur majeur de la grande distribution en occupant un rôle stratégique mêlant management, vision Produit et transformation des métiers ? Rejoignez-nous ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Définir et porter la stratégie Produit du domaine B2B & Énergies en cohérence avec les orientations de Siplec., • Construire, piloter et faire évoluer la feuille de route Produit en priorisant les initiatives selon les enjeux business et la valeur créée., • Manager, accompagner et développer une équipe de Product Owners en favorisant leur montée en compétences et leur autonomie., • Être le partenaire privilégié des directions métiers, comprendre leurs enjeux, challenger leurs besoins et les accompagner dans leurs transformations., • Porter les arbitrages du domaine et être capable de faire converger des enjeux et des priorités parfois divergents., • Animer les instances de gouvernance et assurer le pilotage du portefeuille de projets et d'évolutions de votre périmètre., • Garantir la cohérence fonctionnelle des solutions digitales et leur alignement avec les processus et les besoins métiers., • Piloter la performance de votre domaine à travers des indicateurs clés et promouvoir une culture de décision orientée par la donnée., • Favoriser la collaboration entre les équipes métiers, Produit et IT afin de garantir la réussite des projets et l'adoption des solutions., • Contribuer au développement de la culture Produit et à l'évolution des pratiques au sein de la DSO. Un poste stratégique, au cœur de la transformation digitale et des enjeux business de Siplec. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre leadership et votre capacité à fédérer et faire grandir une équipe autour d'une vision commune., • Votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des directions métiers et à devenir un véritable partenaire dans leurs réflexions., • Votre capacité à challenger les besoins, défendre une vision Produit et porter des arbitrages dans un environnement exigeant., • Votre aptitude à prendre de la hauteur tout en conservant une forte proximité avec les enjeux opérationnels., • Votre capacité à naviguer dans des organisations complexes et à faire converger des interlocuteurs aux enjeux parfois différents., • Votre culture du résultat et votre capacité à vous appuyer sur la donnée pour orienter les décisions., • Votre leadership, votre diplomatie et votre capacité à embarquer les équipes dans le changement., • Votre sens du collectif et votre aisance à collaborer avec des interlocuteurs métiers, Produit et IT. 🎯 Le profil que nous recherchons ? De formation Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans dans le pilotage de produits, de projets de transformation ou de domaines fonctionnels, dont une expérience confirmée en management d'équipe. Vous avez évolué dans des environnements complexes et avez développé une véritable culture Produit, vous permettant aussi bien de construire une vision et une feuille de route que d'accompagner les équipes dans leur déclinaison opérationnelle. Vous êtes à l'aise dans la relation avec des directions métiers et savez comprendre leurs enjeux, challenger leurs demandes, proposer des orientations et porter des arbitrages. Une expérience dans les secteurs B2B, Énergies ou dans un environnement fortement digitalisé constituera un atout. Vous maîtrisez : • Le pilotage d'une stratégie Produit et d'une feuille de route., • Le management d'équipes Produit (Product Owners, Business Analysts ou profils équivalents)., • La priorisation et l'arbitrage d'un portefeuille de produits, projets et évolutions., • Les méthodes Agiles (Scrum, SAFe ou équivalent)., • Les environnements SI complexes et les interactions entre métiers et IT., • Le pilotage de la performance par les KPI et la Data., • L'animation de gouvernances et de comités de pilotage., • La conduite du changement et l'accompagnement des métiers. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande ☺ 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! 👀 En savoir plus sur votre future direction La direction « Systèmes et Organisation » accompagne l'ensemble des métiers (Énergies, non alimentaire et fonctions support) au quotidien sur les outils et projets liés à leurs activités.

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction des Systèmes et Organisation, rejoignez notre DSI, composée de 100 personnes dont 30 internes. Dans un contexte de modernisation de notre écosystème Data, nous faisons progressivement évoluer nos environnements BI historiques vers une Data Platform moderne, afin de rendre la donnée plus accessible, performante et facilement exploitable par nos métiers. En tant que BI & Data Visualization Engineer, vous jouerez un rôle clé dans cette transformation : vous ferez le lien entre nos environnements décisionnels historiques et notre nouvelle Data Platform, en intervenant sur la migration des usages BI, la modélisation des données, leur mise à disposition et leur restitution. Vous évoluerez ainsi à la croisée de la Business Intelligence, du Data Engineering et de la Data Visualization, avec une forte dimension technique et une proximité importante avec les équipes métiers. Rattaché(e) à l'équipe Data & Architecture, Gaëtan, notre Lead Data, sera votre manager. Vous souhaitez mettre votre expertise BI au service d'un environnement Data en pleine transformation et contribuer concrètement à sa modernisation ? Découvrez vos futures missions ! Vos missions au quotidien ? • Participer à la migration et à la modernisation de notre écosystème BI historique vers notre Data Platform., • Reprendre et faire évoluer les usages, modèles et reportings issus d'environnements décisionnels historiques, notamment BusinessObjects et SAP BW., • Concevoir et optimiser des modèles de données relationnels et dimensionnels adaptés aux différents usages analytiques., • Développer et optimiser des requêtes SQL complexes, en veillant à la performance des traitements et des restitutions., • Contribuer aux projets de la Data Platform et travailler en étroite collaboration avec les Data Engineers et Data Analysts., • Appliquer les bonnes pratiques d'Analytics Engineering / DataOps : versioning avec Git, CI/CD, industrialisation et architectures de données modernes., • Concevoir et faire évoluer des dashboards et solutions de Data Visualization permettant de répondre aux besoins de pilotage des métiers., • Participer à la gouvernance et à la sécurisation des données : gestion des habilitations, droits d'accès, RLS et espaces de travail., • Recueillir et challenger les besoins métiers afin de proposer des solutions de restitution pertinentes, performantes et facilement exploitables., • Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des nouveaux outils et contribuer au développement du Self-Service BI., • Participer à la veille technologique et à l'amélioration continue de nos pratiques Data. Un rôle clé pour faire le pont entre la BI historique et notre Data Platform moderne et accompagner durablement la transformation Data de Siplec. Profil recherché Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre esprit collaboratif et votre goût du travail en équipe., • Votre capacité à évoluer dans un environnement Data en transformation., • Votre curiosité technique et votre envie de faire évoluer les pratiques et les outils., • Votre capacité à comprendre et challenger les besoins métiers., • Votre esprit d'analyse, votre rigueur et votre capacité à prendre du recul., • Votre pédagogie et votre capacité à vulgariser des problématiques techniques complexes., • Votre autonomie et votre proactivité dans la prise en charge de vos sujets., • Votre capacité à travailler aussi bien avec des interlocuteurs techniques que métiers. Le profil que nous recherchons ? De formation Bac+5 en informatique, Data, Business Intelligence ou équivalent universitaire, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience et idéalement d'un parcours confirmé/senior en Business Intelligence et Data. Au-delà du nombre d'années d'expérience, nous recherchons avant tout un parcours combinant une solide expérience des environnements BI historiques et une évolution vers des architectures et plateformes Data modernes. Vous avez idéalement déjà participé à un projet de migration ou de modernisation d'un environnement décisionnel historique vers une Data Platform. Vous maîtrisez : • La BI décisionnelle historique (indispensable) : notamment BusinessObjects, idéalement complété par SAP BW ; une expérience MicroStrategy ou Cognos peut également être pertinente., • SQL avancé (indispensable) : requêtes complexes, manipulation de données et optimisation des performances., • La modélisation de données (indispensable) : modèles relationnels et dimensionnels, schémas en étoile/flocon, principes Kimball., • Les environnements Data Platform modernes : idéalement GCP / BigQuery, ou des technologies telles que Databricks ou Snowflake., • Les principes et pratiques de Data Engineering / DataOps : Git, CI/CD, ETL/ELT, architectures Bronze / Silver / Gold., • Au moins un outil majeur de Data Visualization : Power BI, Tableau, Qlik, Looker ou équivalent. Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d'échanger avec ses futurs collègues sur demande :) Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! En savoir plus sur votre future direction La direction « Systèmes et Organisation » accompagne l'ensemble des métiers (Énergies, non alimentaire et fonction support) au quotidien sur les outils et projets liés à leurs activités.

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (?500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction Énergies Renouvelables, rejoignez l'équipe Mobilité électrique composée actuellement de 6 personnes, qui accompagne notamment le réseau E.Leclerc dans le déploiement, l'exploitation et la maintenance de ses infrastructures de recharge. En tant que Chargé(e) de mission Bornes de Recharge Électrique - Maintenance IRVE, vous contribuez directement à la fiabilité et à la performance du parc de bornes E.Leclerc. Au quotidien, vous assurez le suivi de la maintenance, analysez les dysfonctionnements et coordonnez les différents prestataires afin de garantir un niveau de service optimal aux magasins et aux utilisateurs. Vous rejoignez l'équipe de Guillaume, Responsable du pôle Mobilité électrique, ingénieur Arts et Métiers disposant de près de 20 ans d'expérience dans l'énergie, la mobilité et les infrastructures, dont 5 ans chez Siplec où il a créé et développé le pôle Mobilité Électrique. Vous souhaitez mettre votre expertise technique au service d'un parc IRVE d'envergure et contribuer concrètement à la transition énergétique de l'enseigne E.Leclerc ? Vos missions au quotidien ? Vous êtes au coeur du pilotage opérationnel de la maintenance des infrastructures de recharge et intervenez notamment pour : • Piloter la maintenance du parc de bornes, composé de bornes AC et DC, en lien avec les différents acteurs impliqués dans leur exploitation., • Analyser les dysfonctionnements techniques rencontrés sur les bornes : symptômes, comportement des équipements, diagnostics réalisés par le superviseur, logs OCPP..., • Assurer le suivi quotidien des incidents et tickets de maintenance, depuis leur création jusqu'à leur résolution., • Veiller à la bonne prise en charge des incidents, consulter les rapports d'intervention et alerter les différents acteurs en cas de retard ou d'action attendue., • Coordonner les prestataires de maintenance et le superviseur technique et organiser les points de suivi hebdomadaires ou mensuels nécessaires., • Assurer une surveillance renforcée de certains magasins, notamment dans le cadre des offres d'exploitation et de maintenance proposées par Siplec., • Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) permettant de mesurer la qualité et l'efficacité de la maintenance., • Construire les reportings nécessaires au pilotage des prestataires et au partage des résultats en interne., • Veiller au respect des processus de maintenance, identifier les axes d'amélioration et proposer les évolutions nécessaires., • Capitaliser sur les incidents rencontrés en documentant les différents modèles de bornes, les dysfonctionnements identifiés et les pistes de résolution., • Accompagner les magasins E.Leclerc dans le suivi de leurs contrats de maintenance et dans leur transition vers les acteurs référencés. Vous occuperez ainsi une position centrale entre les magasins E.Leclerc, les mainteneurs, le superviseur technique et les équipes internes Siplec, avec un objectif : contribuer à une exploitation toujours plus fiable et performante des infrastructures de recharge. Profil recherché Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et votre sens de l'organisation, indispensables pour suivre simultanément plusieurs incidents et priorités., • Votre proactivité : vous identifiez les problèmes, alertez les bons interlocuteurs et êtes force de proposition pour les résoudre durablement., • Votre appétence technique et votre curiosité pour comprendre l'origine des dysfonctionnements., • Votre capacité à challenger des interlocuteurs techniques et des prestataires tout en maintenant une relation constructive., • Votre aisance relationnelle et votre sens du service, notamment dans vos échanges avec les magasins., • Votre capacité à communiquer et rédiger de manière claire et précise., • Votre goût pour les environnements opérationnels dans lesquels il faut savoir prioriser et faire avancer plusieurs sujets en parallèle. Le profil que nous recherchons ? Issu(e) d'une formation Bac+2/3 à Bac+5 en électrotechnique, électricité ou équivalent, vous justifiez idéalement de 3 à 5 ans d'expérience en exploitation, maintenance ou travaux IRVE. Vous maîtrisez les environnements AC/DC, savez analyser et challenger des diagnostics techniques et disposez idéalement de connaissances en OCPP et/ou CPMS. Rigoureux(se) et autonome, vous savez piloter plusieurs intervenants et suivre les incidents jusqu'à leur résolution, dans une logique d'amélioration continue de la performance du parc. Bon à savoir • CDD de 6 mois, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Télétravail partiel envisageable, • Vous rejoignez directement l'équipe Mobilité électrique de Siplec, • Un environnement au coeur des enjeux de mobilité électrique et de transition énergétique de l'enseigne E.Leclerc Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d'ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d'intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu'à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...), • Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! En savoir plus sur votre future direction La Direction des Énergies Renouvelables accompagne le Mouvement E.Leclerc dans sa transition énergétique et le développement de solutions plus durables. Ses équipes interviennent sur des enjeux variés : mobilité électrique, production d'énergies renouvelables, performance énergétique, accompagnement des magasins et sujets réglementaires, avec une forte dimension opérationnelle et technique. La Direction accompagne notamment les magasins E.Leclerc dans le déploiement, l'exploitation et la performance de leurs infrastructures énergétiques, dont les bornes de recharge pour véhicules électriques.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables, rejoignez l'équipe Énergies nouvelles composée actuellement de 4 personnes. En tant que chargé d’études énergie renouvelable, vous accompagnez les magasins E.Leclerc dans leurs travaux de production d’énergie mais également à son stockage et son pilotage. La mission principale de ce poste sera l’étude de la mise en œuvre des connexions entre le système de pilotage centralisé de l’énergie (EMS) et les batteries des magasins du mouvement. Léopold est le responsable du pôle Energies Nouvelles, en charge de l’accompagnement des magasins vers des énergies décarbonées et sur la gestion intelligente de leur consommation. Il sera votre manager. Vous souhaitez contribuer concrètement à la transition énergétique du Mouvement E.Leclerc ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Participer aux travaux visant à l’intégration de systèmes de pilotage de l’énergie (EMS) et de stockage dans les magasins et les accompagner dans la mise en place opérationnelle, • Étudier la mise en œuvre de la connexion entre les batteries des magasins et l’EMS national centralisé à la SIPLEC. Le but de cette étude est de permettre à SIPLEC de se placer comme primo-agrégateurs pour l’ensemble des batteries du mouvement E. Leclerc., • Mener une consultation auprès d’agrégateurs dans le cadre du déploiement de l’EMS et des batteries au sein du mouvement pour la valorisation de leurs flexibilités sur les marchés spécialisés., • Réalisation d’études technico-économiques pour les magasins sur l’intégration d’ENR (PV, géothermie, biomasse…) et de systèmes de stockage. Si vous souhaitez donner du sens à votre expertise en accompagnant la transition énergétique des magasins E. Leclerc, rejoignez la SIPLEC, une entreprise engagée vers un avenir plus durable ! 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre passion pour les sujets techniques et de gestion de projets liés à l’énergie, • Votre rigueur et autonomie pour structurer efficacement vos actions de manière indépendante, • Votre force de proposition pour être innovant et suggérer des solutions pratiques pour construire ou améliorer des processus, • Votre esprit d’initiative pour anticiper les besoins et agir proactivement 🎯 Le profil que nous recherchons ? Bac +5 dans l’énergie (école d’ingénieur ou Master spécialisé) avec une première expérience dans le domaine de l’énergie et qui a une forte curiosité pour les innovations. Une connaissance des mécanismes de valorisation des flexibilités et des batteries (BESS) serait un réel atout. 💡 Bon à savoir • CDD de 4 mois, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Prime de cooptation, • Prime d’intéressement et de participation (sous condition d’éligibilité), • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (18,9 mds d’euros de CA en 2025) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous rejoignez le pôle Services Clients & Support, managé par Anass, Responsable de domaine IT. Dans un contexte de transformation et de modernisation de notre système d’information, nous souhaitons renforcer notre expertise technique SAP en interne. En tant que Solution Engineer SAP, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et l’évolution de nos solutions SAP. Votre expertise en développement ABAP vous permettra d’intervenir sur l’ensemble du cycle de vie des solutions : compréhension du besoin, conception technique, développement, tests, maintenance et résolution d’incidents. 👉 Vous êtes avant tout un profil technique SAP, capable de développer mais aussi de prendre du recul sur les besoins afin de proposer des solutions robustes et pérennes. Vous souhaitez mettre votre expertise SAP au service de projets concrets et faire évoluer durablement un SI au sein d’une DSI internalisée ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Concevoir les solutions techniques SAP à partir des besoins exprimés par les métiers et analyser leurs impacts sur l’environnement existant., • Réaliser les développements et évolutions en ABAP / ABAP OO, en veillant à leur qualité, leur performance et leur maintenabilité., • Rédiger les spécifications techniques et documenter les solutions mises en œuvre., • Assurer la maintenance corrective et évolutive des applications SAP : debugging, analyse des anomalies, identification des causes racines et mise en œuvre de corrections durables., • Réaliser les tests unitaires et d’intégration afin de sécuriser les évolutions et leur mise en production., • Intervenir sur les incidents techniques complexes et contribuer au support de niveau 3., • Collaborer en méthode Agile avec les Product Owners, QA, Tech Experts, équipes métiers et autres membres de la DSI., • Être force de proposition pour challenger, optimiser et moderniser les solutions SAP existantes et contribuer au partage des bonnes pratiques techniques. 👉 Un poste technique complet, où vous ne vous contentez pas d’exécuter des spécifications : vous participez à la conception de la solution et accompagnez son évolution dans la durée. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre esprit d’analyse et votre capacité à résoudre des problématiques techniques complexes., • Votre rigueur et votre souci de produire des développements fiables et maintenables., • Votre autonomie et votre capacité à prendre en charge un sujet de bout en bout., • Votre proactivité : vous aimez comprendre, challenger et proposer des solutions plutôt que simplement exécuter., • Votre esprit d’équipe et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs techniques comme métiers., • Votre capacité à expliquer simplement des sujets techniques complexes et à partager votre expertise. 🎯 Le profil que nous recherchons ? De formation Bac+5 en informatique ou équivalent, vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience sur des environnements SAP, avec une pratique confirmée du développement ABAP / ABAP OO, idéalement acquise sur des projets Build et/ou TMA. Vous maîtrisez : • le développement et la maintenance de solutions SAP ;, • la conception et la rédaction de spécifications techniques ;, • le debugging, les tests unitaires et d’intégration ;, • les environnements SAP ECC et/ou S/4HANA. La connaissance de technologies telles que Fiori/UI5, OData, CDS Views, BAdI, User Exits, SAP BTP ou ABAP Cloud, ainsi que des modules SD, MM, FI ou CO, constitue un plus. 👉 Nous recherchons avant tout un profil technique SAP, autonome et hands-on, avec une réelle maîtrise du développement ABAP. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande ☺ 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse, • Une prévoyance santé 100% prise en charge Profitez également de nombreuses perspectives : +80% de nos salariés sont formés chaque année et 1 poste sur 4 a été pourvu en mobilité en 2024 ! ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif !

Description du posteCONTEXTEDans le cadre du développement des activités Infrastructure Microsoft de la BU PIS Services, nous recherchons un Consultant Endpoint Management senior capable d'accompagner nos clients grands comptes dans la conception, le déploiement et l'exploitation de leurs environnements Modern Workplace.Vous évoluerez sur des projets stratégiques mêlant architecture, migration Cloud, gestion des postes de travail et expertise technique de niveau 3.Depuis notre création, nous assurons une veille technologique constante, nous positionnant en tant que précurseurs dans les domaines de la supervision, de l'archivage, de la sécurité et du cloud hybride. Implantés en Ile-de-France et à l'international (Afrique centrale), nous intervenons sur l'ensemble du territoire national, comptant plus de 110 collaborateurs.CE QUE L’ON VOUS PROPOSEEn tant que Consultant Microsoft Endpoint Management, vos responsabilités sont les suivantes : 1. Études & projetsÉtudes et conception d'architectures Endpoint Management autour d'Intune, MECM et SCCM.Définition des stratégies de modernisation des postes de travail.Accompagnement des projets de migration vers Microsoft Intune et les architectures Cloud Microsoft.Participation aux choix techniques et aux recommandations d'architecture auprès des clients. 2. Expertise & exploitation N3Support et expertise N3 sur les environnements Intune, MECM/SCCM et Windows.Analyse et résolution des incidents complexes.Diagnostic des problématiques de déploiement de postes, applications, GPO, politiques Intune, mises à jour, etc.Amélioration et industrialisation des processus d'exploitation.Automatisation des tâches via PowerShell.Participation aux évolutions et à la sécurisation des environnements.CE QUE L’ON ATTEND DE VOUSVous justifiez d’au minimum 5 ans d’expérience sur les technologies Intune, MECM, SCCMVous savez prendre de la hauteur sur les sujets d’architectures et de conception mais également intervenir en expertise N3 sur les environnements de production.Idéalement vous avez travaillez en ESN, sociétés de conseil et dans des environnements grands comptes.Et humainement ?Vous êtes curieux et ouvert d’espritVotre rigueur et votre autonomie vous permettent organisation et prise d’initiatives.Vous êtes reconnu pour votre pragmatisme ce qui vous permet de gérer les projets de manière efficaceENVIRONNEMENT TECHNIQUE Microsoft Intune - MECM / SCCM - Microsoft Endpoint Manager - Microsoft 365 - Windows 10 / Windows 11 – Autopilot - Entra ID – GPO – PowerShell - Co-ManagementInformations supplémentairesL'ADN DE COEXYA BY TALAN Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).Télétravail hybride et horaires flexibles.Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski…).Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.PARCOURS DE RECRUTEMENTPréqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenuEntretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du posteEntretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l’occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BULa durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités).LIEU DE TRAVAILParis – IDFLe groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.CDI

Description de l'entrepriseQui sommes nous ?Spécialistes des talents digitaux, nous recrutons les meilleurs consultants pour mener à bien des missions en immersion chez nos clients grands comptes. Notre démarche s'inscrit dans une vision long terme, c'est pourquoi nous croyons qu'un accompagnement est indispensable afin de vous permettre d'évoluer et d'atteindre vos objectifs professionnels.Pour se faire, nous avons plusieurs formats, adaptables à chaque profil :Des coachs : gestion de projets, langues, développement personnel…Des formations en ligneDes formations en présentielNotre process de recrutement se déroule en 3 étapes :Étape 1 : Vous rencontrerez une Cheffe de Mission/Chargée de recrutement pour un échange téléphonique ou une visio afin de parler de vous, de votre parcours et de vos envies, et elle vous présentera Teaminside et les différents parcours possibles chez nous.À l’issue de cette première étape, nous sommes capables de vous dire si votre intégration chez Teaminside est envisageable.Étape 2 : Vous aurez un rendez-vous avec une Directrice de Mission avec laquelle vous pourrez approfondir la mission et échanger ensemble de l’adéquation de nos clients avec vos aspirations.A l’issue de cette deuxième étape, nous sommes capables de vous confirmer si cette mission est la bonne pour démarrer notre collaboration.Étape 3 : Échange direct avec notre client pour valider définitivement le bon matching entre vous et la mission.Description du posteL’objectifPour le compte d’un acteur majeur du transport, au sein de la Direction OWN Media, votre rôle consiste à coordonner la production, l’adaptation et l’intégration des contenus destinés aux canaux email, mobile et WhatsApp. Vous assurez le lien entre les équipes Campaign, Édito, Digital Activation, marchés, traduction, CRM et équipes techniques, afin de garantir la qualité, la disponibilité et la bonne intégration des contenus dans Campaign Designer.MarchéFrance & internationalMots-clés#CRM #EmailMarketing #GestionDeProjetVos futures missionsCoordonner la production et l’adaptation des contenus pour les campagnes OWNED.Centraliser les besoins des différents départements et organiser les priorités.Adapter les contenus aux formats email, mobile et WhatsApp.Relire et contrôler la cohérence, la qualité et la complétude des campagnes.Intégrer et mettre à jour les contenus dans Campaign Designer : textes, visuels, modules, CTA et versions FR/EN.Vérifier les URLs, liens trackés, redirections, mentions légales et UTMs.Contrôler la mise à jour des templates et des blocs de contenus.Assurer le suivi des éventuels bugs et demandes d’évolution avec l’équipe technique LiveHall via Jira.Maintenir le référentiel de contenus et la bibliothèque de concepts OWNED.Contribuer aux tests et à l’amélioration continue des contenus et des supports de campagne.Votre future équipeVous rejoignez une équipe CRM et intervenez dans un environnement transverse, en lien avec les équipes Campaign, Édito, Digital Activation, marchés, traduction, CRM Hub et production technique. Vous êtes au centre des échanges entre les équipes qui expriment les besoins, produisent les contenus et assurent leur intégration dans les outils de campagne.Votre futur contrat de travailMission freelance, démarrage en septembrePoste basé à Roissy2j de télétravailProfil recherchéNotre profil idéal2 à 5 ans d'expérience hors stage et alternance en gestion de projets liés à la production ou à l’intégration de contenus, en agence, chez l’annonceur ou au sein d’une équipe CRM.Bonne connaissance des environnements CRM, emailing, marketing digital et campagnes OWNED.Maîtrise des bases du HTML et aisance avec les CMS, outils de gestion de campagnes ou plateformes d’email marketing.Capacité à coordonner plusieurs interlocuteur·rice·s et à faire avancer les projets dans les délais.Bonne compréhension des étapes de production et d’intégration d’une campagne : contenus, visuels, templates, liens, tracking et mentions légales.Aisance en anglais professionnel, écrit et oral, dans un environnement de travail international.Très bon relationnel, adaptabilité et capacité à collaborer avec des équipes métiers, éditoriales et techniques.Contract Type: CDIRemote: Occasional remote

Description du postePour accompagner la croissance de notre entité spécialisée en CRM et marketing digital, nous recherchons notre futur développeur Salesforce expérimenté F/H.Coexya propose une expertise en conseil et mise en œuvre de solutions CRM : mobile et multi canal pour la force de vente, le marketing et le service client. Intégrer ce pôle vous permettra d’évoluer après d’experts spécialisés sur les technologies Salesforce et maîtrisant les technologies innovantes du Web.CE QUE L’ON VOUS PROPOSEIntégrer à un centre de compétence Salesforce, vous prenez en charge les missions suivantes :L’analyse,Le design technique,L’implémentation,Les tests,La documentationLe déploiement.#LI-AP1CE QUE L’ON ATTEND DE VOUS Minimum 3 ans d’expérience sur de la programmation en environnement Salesforce (config lightning, Flow, Apex, LWC)La maîtrise des outils du développeur Salesforce : Lightning platform, SOQL, CLI, Data Loader, VSCode et extensions, repo GIT, JIRA ou équivalent, Confluence ou équivalentBonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit,L’expérience de projet menés en méthode Agile est indispensable.Une ou plusieurs certifications Salesforce serait un plus,Et humainement ?De l’esprit d’équipe,De l’autonomie afin de mener à bien les missions confiées.Rigueuretorganisation nécessaire pour être efficace en équipe en mode hybride (sur site / à distance)ENVIRONNEMENT TECHNIQUESalesforce Cloud (principalement Sales, Service), Lightning Platform, Apex, LWC, SOQLInformations supplémentairesL'ADN de Coexya by Talan Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).Télétravail hybride et horaires flexibles.Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski…).Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.Politique de formation et certificationsParticiper à la communauté R&D CRM (Hackaton/Poc…)Participer à des évènements SalesForcePiloter et mentorer des alternants ou stagiairesPARCOURS DE RECRUTEMENT Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenu Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l’occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités). LIEU DE TRAVAIL Client Parisien de COEXYA – agence de Paris, 37 rue de Lyon- 75012 Paris (accessible depuis Bastille ou Gare de Lyon).Le groupe Coexya, acteur indépendant du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe oeuvre afin de garantir la diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.CDI

SYSTRA est un groupe international d’ingénierie et de conseil dans le domaine des transports publics et de la mobilité durable.Depuis 65 ans, le Groupe est engagé aux côtés des villes et des territoires pour contribuer à leur développement en créant, améliorant et modernisant leurs infrastructures et systèmes de transport. SYSTRA intervient de la conception jusqu’aux phases de test, de déploiement et de maintenance, en France comme à l’international. Grâce à ses nouveaux services, SYSTRA accompagne ses clients et partenaires dans leur transition digitale, écologique et énergétique, afin d’inventer les mobilités de demain.ContextIl est rattaché à la Direction Ferroviaire Structure et Énergie, au Pôle Appui aux Offres.Il est placé sous la responsabilité directe du responsable du Pôle.Missions/Main DutiesLe Responsable Offre est notamment chargé de :La Réalisation des offres :Réaliser des offres,Contribuer à des offres en tant que producteur partiel ou total (note méthodo, planning, chiffrage, PAQ, organigrammes, …),Agir en qualité de relecteur, par exemple pour vérifier la complétude d’une offre avant envoi,Suivre les budgets d’offre convenus avec le RC (Responsable Commercial).La capitalisation :Rassembler des offres significatives et intéressantes de la Direction,Classer et répertorier ces offres dans l’outil de suivi des offfres, pour capitalisationRelire des trames types, créer et mettre à disposition des "blocs" MRS selon les AC SNCFAlimenter la bibliothèque des présentations de soutenance.Le suivi des offres réalisées sous sa responsabilité ou avec sa contributionS’assurer du retour client (réponse, motifs de succès ou d’échec),Se coordonner au sein du Pôle pour signaler les offres gagnées aux gestionnaires d’entité (en vue de la nomination d’un Responsable d'Affaire, du transfert et du lancement de l’affaire).En parallèle des missions principales présentées ci-dessus, le RO contribue également au bon fonctionnement du pôle :Participer aux réunions de Pôle,Apporter support et appui aux autres membres de l’équipe en cas de nécessité,Veiller au renseignement des fichiers pour les éléments qui relèvent de son activité,Echanger avec l’équipe et informer le responsable de Pôle sur l’avancement de ses activités.Profile/SkillsExpérience dans la conduite ou la réalisation d’offresExpérience et connaissance des domaines techniques de l’Ingénierie mis en pratique sur des projets de complexités diverses mesurés par leur technicité : projets monotechniques, multitechniques, innovants…Esprit de synthèse et capacité de restitutionCapacité d’écoute et d’accompagnementConnaissance des règles et des processus de réponses aux offresConnaissance des documents cadresAutonomie, perspicacité et méthodesCapacité rédactionnelle et présentation oraleSYSTRA est une entreprise handi-accueillante.Job SummaryContract Type: PermanentJob Family: JF038_Cross Functional

Skello en bref Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.En Europe, les équipes de terrain représentent 50 % des travailleurs, mais seulement 20 % des solutions digitales leur sont réellement adressées.Skello est né pour combler ce manque : une plateforme collaborative et intuitive qui simplifie le quotidien des managers et des employés, en optimisant et en automatisant les tâches clés.On met les équipes de terrain au cœur de tout ce que l'on fait. Avec des outils intelligents comme notre Assistant Skello et notre smart planner, on répond directement à leurs besoins uniques.Notre ambition est simple : devenir la solution RH incontournable pour toutes les équipes de terrain en Europe.Skello en chiffres7 secteurs clés25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.600 000 employés utilisent Skello chaque jour.L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs.3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.Notre culture d'entrepriseOn sait que pour atteindre notre mission, il faut vivre nos valeurs chaque jour (SHIFT). Set the bar higher everydayð Have each other’s back Imagine tomorrow, start today Focus on customers first Take work seriously, not ourselves Focus sur l’équipe DesignL'objectif de l'équipe Design de Skello est d'assurer la meilleure expérience possible à nos clients et de créer des fonctionnalités qui leur donnent les moyens d'agir. Au cœur de tous nos projets, les Product Designers sont à l'avant-garde de la création de nos produits, trouvant des solutions pour les rendre audacieux et faciles à utiliser.Tu rejoindras une équipe passionnée, talentueuse et multidisciplinaire qui se consacre au développement d'expériences innovantes, à la réalisation de créations exceptionnelles intégrées aux produits et à l'amélioration des normes techniques des fonctionnalités utilisées par des millions de personnes à travers l'Europe.Si tu considères le Product Design comme une discipline qui combine intuition, créativité et raisonnement rationnel, alors tu es la personne que nous recherchons et ce poste est fait pour vous.Ce que tu ferais chez nous ð¼Innovation produit & UXDesigner les écrans clés (onboarding, paradigmes IA-native, expériences signatures)Innover sur les patterns d'expérience utilisateur qui définissent la modernité du produitRéinventer les standards quand les patterns existants ne suffisent plusCohérence globaleResponsable de la structure et de la cohérence visuelle / interactionnelle du produit dans son ensembleDétecter les dérives et les corriger en amontArbitrer les cas d'exception (quand on sort du système et quand on ne sort pas)Définition des fondations & évangélisationDéfinir les principes visuels et interactionnels du produit Skello (product & design principles)Construire l'architecture du DS : tokens, composants, patterns, motion, accessibilitéDéfinir les standards qui structurent la cohérence globale du produitDocumenter chaque composant avec ses DOs & DON'Ts, ses cas d'usage, ses anti-patternsFormer les Product Strategists et Product Engineers à l'usage du DSAnimer les rituels d'adoption (revues d'écrans, sessions de Q&A, releases DS…)Construction et maintenanceConstruire et maintenir les composants du DS (Figma + Storybook) et assurer l'alignement entre les versions design / techVersionner, déprécier, faire évoluer la bibliothèque dans le tempsEncodage IA-consommableEncoder le DS pour qu'il soit exploitable par les agents : tokens, guidelines machine-readable, prompts de référenceGarantir que 90% des écrans peuvent être générés par agent à partir du DS sans retravail manuelTravailler étroitement avec l'AI Product Ops sur l'intégration du DS dans la stack d'agentsAI fluencyUtiliser les outils d'IA pour accélérer la production de composants et de documentationExercer un regard critique sur les écrans générés par agents : approuver, retravailler ou rejeter avec exigenceConstruire les conditions techniques pour que l'IA produise des écrans Skello-qualityLien Brand ProductFaire le pont entre la marque et le produitGarantir que le produit crée de l'émotion et nourrit la préférence de marqueAligner le langage visuel cross-canaux (in-app, marketing site, communication)Ce qu’on aimerait retrouver chez toi Tu as minimum 4 à 5 ans d'expérience en Product DesignTu as créé des expériences utilisateurs marquantes, innovantes et intuitivesTu as déjà construit ou maintenu un Design System à l'échelleTu es aussi à l'aise dans Figma que dans Storybook et tu as une appétence pour la partie technique (front)Tu penses composants, scalabilité et dépendances avant production unitaireTon niveau de craft est élevé : exigence visuelle et interactionnelle non négociableTu comprends ce qu'un agent IA peut consommer et tu optimises pour çaTu sais convaincre par la qualité et la doc, pas par l'autoritéAnglais professionnelCe qui t’attend si ta candidature est retenue ðEntretien TA avec Paul- 30 minutes - visioEntretien Métier avec un manager produit - 1h - visioCas pratique à faire à la maison, puis restitution avec notre CPO et un Head of Product - physiqueEntretien vision avec notre CEO - 30 minutes - physiquePrise de référencesCe que tu trouveras chez nous ð¼ð½️ Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.ð️‍️ Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.ð️ Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'. Onboarding aux petits oignons : un programme complet dès votre première semaine. CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles. Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175 via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants. Télétravail possible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe. Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.

ParisMarketing & Ops /Full-time /HybridNotre mission ️Chez Doctrine, nous construisons le leader de l’IA juridique en Europe.Notre conviction ? Le droit ne doit pas être ralenti par des tâches répétitives. Il doit être augmenté par une IA spécialisée, conçue pour comprendre, analyser et produire du raisonnement juridique avec un haut niveau d’exigence.Notre ambition ? Permettre aux professionnels du droit de gagner en fiabilité, en efficacité et en sérénité, grâce à une plateforme unique, exhaustive et sécurisée.Aujourd’hui, 27 000 professionnels du droit, répartis dans cinq pays (France, Italie, Allemagne, Espagne, Luxembourg), nous font confiance.Notre développement est guidé par une approche claire : une vision globale, ancrée dans une compréhension fine des spécificités locales.Derrière cette ambition, une équipe d’environ 250 personnes, réunies autour d’un même objectif : accompagner les juristes et avocats à toutes les étapes de leur travail, de l’analyse à la rédaction.Et nous n’en sommes qu’au début.Chez Doctrine, on grandit vite. Très vite. De l'organique (nouveaux produits, nouveaux pays) comme de l'externe : 5 boîtes rachetées en 3 ans.Résultat en 2026 : près de 30 000 clients dans 5 pays : France, Allemagne, Italie, Luxembourg et Espagne. Et sur notre marché historique, la France, on est loin d'avoir fini de jouer.Doctrine est le leader européen de l'IA juridique. Mais un juriste d'entreprise ne travaille pas comme un avocat, et un dirigeant n'a pas les mêmes attentes qu'un juriste du secteur public.Le segment Corporate (juristes privés et publics, experts et dirigeants d'entreprises) a ses propres codes, ses propres enjeux. C'est là que tu entres en scène : faire décoller la croissance de Doctrine sur le Corporate France.Ton objectif n1 : faire grimper l'ARR de Doctrine sur le segment Corporate en France. Un rôle stratégique, au cœur de la machine Go-to-Market, qui touche tout le funnel : acquisition, activation, rétention (upsell, cross-sell inclus).L'équipe que tu rejoinsTu rejoins une équipe Growth de 4 personnes : ton futur manager, deux Growths sur les marchés internationaux et une personne sur le segment Avocat sur le marché français. En face, une vraie force de frappe commerciale que tu vas alimenter au quotidien : 10 BDR, 13 Account Executives et 6 Account Managers. Les leads que tu génères ont donc un terrain de jeu à la hauteur et ton impact se voit vite.Le point de départ (plutôt sympa ð)Un modèle SaaS en forte croissance… et rentable (oui, les deux)Un product market fit avec du momentum : près de 30 000 avocats et juristes déjà clientsUne équipe Go-to-Market (Marketing, RevenueOps & Sales) au top pour t'aider à dénicher de nouvelles poches de croissanceUne place de leader européen sur une des catégories les plus dynamique au monde : l'IA juridiqueUne stack à la pointe et une bibliothèque de contenus déjà bien fournie pour dégainer sur les bons leviers et les objections de venteTes missions : Au sein de l'équipe Growth, en collaboration avec les Sales Corporate et l’équipe marketing (PMM, Com, Event) tu passes tes journées à affûter le funnel sur le segment Corporate. Et surtout : tout est challengeable.GTM Synch : animer les points réguliers avec l'équipe Sales Corporate pour définir avec eux, les priorités de campagnes en fonction des besoins terrain. Tu es le trait d'union entre le Growth et les Sales.Outbound Lead Gen : dénicher les bons contacts pour les Sales et lancer les campagnes d'activation (enrichissement, automation, séquences, suivi des perfs).Inbound Lead Gen : Aide au pilotage avec notre agence des campagnes sur Meta, LinkedIn et Google, pour générer un max de leads qualifiés.Nurturing & customer education : Bâtir et faire tourner les campagnes de nurturing sur des leads et contacts,Épauler le Product Marketing sur les lancements produits et les campagnes d’usages à destination de nos utilisateurs,Être le bras droit du marketing sur nos events, webinars et product launches.Le profil qu'on recherche : u es la personne idéale si tu as envie d’avoir de l’impact, aimes avancer vite et tester de nouvelles approches aussi bien que maintenir des systèmes de campagnes en placer. Et évidemment, tu as à coeur de sortir un copywriting qui poussera à l’action.Pour le reste ? Pas besoin d'être un marketeur pur jus. Ops, RevOps, Tech, tous les chemins mènent au Growth. Ce qui compte vraiment : l'envie d'apprendre et de mettre les mains dans le cambouis pour faire grandir Doctrine.Hard skillsL'IA, c'est ton copilote : ce poste se travaille à 100 % avec l'IA. Production de campagnes, copywriting, analyse, automatisation. Un réflexe quotidien.À l'aise (les mains dedans) sur les outils de marketing automation, sales engagement et CRM (Salesforce, HubSpot, Outreach, Intercom, Lemlist…)Tu comprends comment la data circule entre les outils pour créer, challenger et optimiser les parcours clients & prospectsUne vraie plume pour le copywriting et l'envie de comprendre ce qui fait vibrer notre cible (juristes, experts, dirigeants)L'envie de construire des stratégies qui durent, pas juste du quick & dirtyUn peu d'analytique dans les veines (le SQL est un joli bonus)Soft skillsBon communicant, et tu sais faire parler la data pour trancherCréatif·ve, curieux·se de la psychologie utilisateur pour imaginer des programmes qui marquentTeam player : tu navigues dans les équipes transverses et tu comprends les enjeux de chacun pour proposer les meilleurs plans d'action2 à 3 ans d’expérience, idéalement dans un environnement tech.Maitrise de l’anglais fortement recommandée car régulièrement utilisée en interneNotre stack ð ️Salesforce · HubSpot · Outreach · Intercom · Lemlist · Mixpanel · Google Analytics · Metabase · Zapier/MakeCe qui t'attend si tu rejoins Doctrine ðContribuer à un projet ambitieux, avec un impact réel et positif sur la société : rendre le droit plus accessible et plus ouvert.Un onboarding très complet permettant une intégration et une montée en compétence rapides.Une aventure dans laquelle la formation et le partage des connaissances font partis du quotidien.Rejoindre une entreprise avec une vie d’équipe riche et dynamique : conférences, team-buildings, déjeuner, offsite, afterwork, etc.Nos valeurs ðChez Doctrine, nos 4 valeurs nous accompagnent au quotidien et dans notre ambition de faire bouger les choses.Challenge the status quo : nous défendons les idées audacieuses qui contribuent à l’évolution de tout un secteur.Liberty and responsibility : nous encourageons l’autonomie, l’impact de chacun·e et l’ownership.Knowledge is power : l'information est au cœur de la mission de Doctrine, et nous cherchons constamment à progresser.Release early, release often and listen to your customers : nous croyons au pouvoir de l’itération et à l’importance d’écouter en permanence notre marché, nos client·e·s et leurs problématiques.Nos avantages pour faire la différence ️ð¡ Une politique de télétravail flexible permettant - selon les équipes - jusqu’à trois jours de télétravail par semaine.ð Une politique de congés flexiblesð Des opportunités concrètes de mobilité interneð‍️ Des évènements collectifs réguliersð Un vrai accent sur la formation individuelle et collective, avec un budget annuel de 750 pour toute formation en lien avec ton poste - et des formations en équipe ou pour toute l'entrepriseð️‍️ Un abonnement Gymlib pour les activités sportives et bien-êtreð§ Un accès gratuit à la plateforme d'accompagnement à la santé mentale Moka.care et un accompagnement individuel allant jusqu’à 6 séances par anð‍️ Une assurance santé avec Alanð ð² Une carte Swile pour tes tickets restaurants et ton forfait mobilité durable (66,60 euros par mois)ð¡ Des réductions et avantages négociés grâce à notre CSE via la plateforme Happypalð Un équipement de travail neuf chez AppleNotre processus de recrutement ðUn premier échange de 30 min avec l’un.e de nos Talent Acquisition Manager pour bien comprendre ton projet professionnel et te présenter ce qu'on construit chez DoctrineUne rencontre d’1h avec ton/ta futur.e manager, pour détailler le poste et le scope de l’équipe, mais aussi répondre à toutes tes questions.Un ou deux tests techniques pour évaluer concrètement tes compétencesUne venue dans nos bureaux pour : un déjeuner avec 3 personnes de différents départements chez Doctrine, pour te donner un aperçu de tes futur.e.s collègues ; un échange sur les valeurs de l’entreprise pour te partager notre vision, et une rencontre avec notre CEO, Guillaume.(si nécessaire le processus pourra être adapté pour répondre à tes contraintes personnelles et professionnelles)Mesdames, autorisez-vous à candidater !Certaines études scientifiques montrent qu'en particulier les femmes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand elles n'ont pas toutes les qualifications. Si cela peut vous rassurer, sachez que cette fiche de poste est indicative donc prenez la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.Si Doctrine vous intéresse, sachez que nous aurons plaisir à recevoir votre candidature !Diversité & inclusionToutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, n'hésitez pas a nous en parler lors du process de recrutement.Nous nous engageons à mettre en place tous les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail adapté a chacun et chacuneWe may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. 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Description de l'entrepriseLe groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d'expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.Engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.Description du postePour accompagner la croissance de notre entité spécialisée en CRM et marketing digital, nous recherchons notre futur développeur Salesforce expérimenté F/H.Coexya propose une expertise en conseil et mise en œuvre de solutions CRM : mobile et multi canal pour la force de vente, le marketing et le service client. Intégrer ce pôle vous permettra d’évoluer après d’experts spécialisés sur les technologies Salesforce et maîtrisant les technologies innovantes du Web.CE QUE L’ON VOUS PROPOSEIntégrer à un centre de compétence Salesforce, vous prenez en charge les missions suivantes :L’analyse,Le design technique,L’implémentation,Les tests,La documentationLe déploiement.#LI-AP1QualificationsCE QUE L’ON ATTEND DE VOUS Minimum 3 ans d’expérience sur de la programmation en environnement Salesforce (config lightning, Flow, Apex, LWC)La maîtrise des outils du développeur Salesforce : Lightning platform, SOQL, CLI, Data Loader, VSCode et extensions, repo GIT, JIRA ou équivalent, Confluence ou équivalentBonne maîtrise de l’anglais parlé et écrit,L’expérience de projet menés en méthode Agile est indispensable.Une ou plusieurs certifications Salesforce serait un plus,Et humainement ?De l’esprit d’équipe,De l’autonomie afin de mener à bien les missions confiées.Rigueuretorganisation nécessaire pour être efficace en équipe en mode hybride (sur site / à distance)ENVIRONNEMENT TECHNIQUESalesforce Cloud (principalement Sales, Service), Lightning Platform, Apex, LWC, SOQLInformations supplémentairesL'ADN de Coexya by Talan Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.Recommandée à 72 % par ses collaborateurs, avec un management bienveillant et une ambiance notée 4/5 (sondage climat interne 2025).Télétravail hybride et horaires flexibles.Un turnover inférieur à la moyenne des ESN (<15%) et une ancienneté moyenne de 5 ans.Un cadre de travail agréable : matériel neuf, double écran, accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes (pétanque, ski…).Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.Politique de formation et certificationsParticiper à la communauté R&D CRM (Hackaton/Poc…)Participer à des évènements SalesForcePiloter et mentorer des alternants ou stagiairesPARCOURS DE RECRUTEMENT Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si votre CV est retenu Entretien avec un pair : une manière de mettre en perspectives vos visions respectives du poste Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU : l’occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU La durée du processus est de 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition (selon vos disponibilités). LIEU DE TRAVAIL Client Parisien de COEXYA – agence de Paris, 37 rue de Lyon- 75012 Paris (accessible depuis Bastille ou Gare de Lyon).SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Détails de l’offrePoste proposé JURISTE SPECIALISE EN DROIT DES BAUX F/H Contrat CDI Descriptif Les missions de ce poste sont principalement le conseil et le contentieux en droit des baux. Elles pourront être complétées ponctuellement ou définitivement par d'autres activités en fonction des besoins du Département, notamment s'agissant de questions de droit public. Missions permanentes : - Rédaction d'assignation en droit des baux et audiences - Rédaction de notes et consultations en réponse aux demandes des hôpitaux de l'AP-HP ou des directions du Siège, -Etude de dossiers, -Suivi des contentieux Missions ponctuelles ou spécifiques : -Plaidoirie -Participation à des réunions et groupes de travail Particularités de la fonction : -Aisance à l'oral et aptitude à la plaidoirie -Polyvalence -Aptitude à travailler en équipe et avec les autres directions. -Assistance dans les négociations liées aux cessions et aux acquisitions qui nécessitent fermeté et sens du dialogue. SAVOIR FAIRE REQUIS : Formations et/ou qualifications : Connaissance du secteur hospitalier et des particularités du droit dans son application aux établissements publics de santé. Diplôme d'enseignement supérieur de troisième cycle dans le domaine du droit des baux / droit immobilier et plus généralement en droit public. CAPA souhaité. Connaissances particulières : Connaissances en droit privé de l'immobilier et du logement et en droit public (la direction des affaires juridiques étant principalement une direction publiciste) PRE-REQUIS -Capacité à réaliser des recherches documentaires (la direction dispose d'une bibliothèque juridique) -Adaptabilité à d'autres domaines du droit -Capacité à analyser les dossiers -Capacité à assister la DRH POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

MétierDroit - JuridiqueType de contratTitulaire ou CDIRémunération2732 brut mensuel à 3808 brut mensuelService d'affectationDirection des Affaires Juridiques Présentation du serviceLe département de la Fonction Publique et des Baux assureLe conseil aux directions hospitalières et fonctionnelles, notamment DRH et DAM, sur le droit de la fonction publique hospitalière et le droit du travail : carrière, santé et sécurité au travail, harcèlement, discipline, contrats, licenciements, relations collectives et transferts de personnelsLe traitement des dossiers de discrimination (Défenseur des Droits)La défense de l’Institution devant les juridictions administratives et civiles dans les contentieux de carrière, indemnitaires et des étudiants en soins infirmiers (IFSI)La mise en œuvre de la protection fonctionnelle (article L. 134-5 du CGFP)Le conseil en matière de déontologie et le secrétariat du Collège de déontologie, ainsi que les fonctions de référent déontologue, la cité et alerteLa participation aux cellules de traitement des situations de violence, harcèlement, agissements sexistes et discrimination et l’accompagnement juridique des dossiers de violence au travailLe recouvrement des prestations servies aux agents victimes de préjudices corporels (RPVPC) et le traitement des dossiers CADALa formation des personnelsLa gestion des dossiers pénaux dans lesquels l’AP-HP est victime et des dossiers relatifs aux biens des agentsLe conseil et le contentieux en matière de baux d’habitation et commerciauxLa coordination des réseaux cultes et la cité, la veille juridique et les conseils sur les faits religieux à l’hôpitalVos missionsLes missions de ce poste sont principalement le conseil et le contentieux en droit des baux.Elles pourront être complétées ponctuellement ou définitivement par d’autres activités en fonction des besoins du Département, notamment s’agissant de questions de droit public.Missions permanentes :- Rédaction d’assignation en droit des baux et audiences- Rédaction de notes et consultations en réponse aux demandes des hôpitaux de l’AP-HP ou des directions du Siège,-Etude de dossiers,-Suivi des contentieuxMissions ponctuelles ou spécifiques :-Plaidoirie-Participation à des réunions et groupes de travailParticularités de la fonction :-Aisance à l’oral et aptitude à la plaidoirie-Polyvalence-Aptitude à travailler en équipe et avec les autres directions.-Assistance dans les négociations liées aux cessions et aux acquisitions qui nécessitent fermeté et sens du dialogue.Profil recherchéSAVOIR FAIRE REQUIS :Formations et/ou qualifications :Connaissance du secteur hospitalier et des particularités du droit dans son application aux établissements publics de santé.Diplôme d’enseignement supérieur de troisième cycle dans le domaine du droit des baux / droit immobilier et plus généralement en droit public.CAPA souhaité.Connaissances particulières :Connaissances en droit privé de l’immobilier et du logement et en droit public (la direction des affaires juridiques étant principalement une direction publiciste)PRE-REQUIS-Capacité à réaliser des recherches documentaires (la direction dispose d’une bibliothèque juridique)-Adaptabilité à d’autres domaines du droit-Capacité à analyser les dossiers-Capacité à assister la DRHSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travail9 h – 18 hTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPUne procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté;Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;TL possible en fonction de la missionRemboursement Navigo à 75%Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINSPour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Description de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offre2026-23944

Description de l'entrepriseQUI SOMMES-NOUS ?Une Banque engagée: utile à tous nos clients, nous contribuons durablement au développement économique, environnemental et sociétal de nos territoires. Une Banque coopérative : nous appartenons à 100% à nos clients-sociétaires et nous nous engageons pour et avec nos clients. Une Banque régionale : 100% de l’argent collecté est réinvesti en Ile-De-France et sur le territoire de nos 3 filiales Banque BCP, Banque de Tahiti et Banque de Nouvelle Calédonie.Une Banque bicentenaire et pionnière : en action depuis plus de 200 ans, nous avons créé le premier réseau bancaire français de proximité et avons participé activement à l'émancipation financière des femmes. Une Banque humaine: notre politique de responsabilité sociale porte sur des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap et la qualité de vie au travail. Pour en savoir plus sur la Caisse d'Epargne Ile de France (CEIDF)Poste et missionsPOURQUOI AVONS-NOUS BESOIN DE VOUS ? Au sein du pôle de la Banque de Développement Régional et plus particulièrement rattaché(e) à la Direction des Financements Structurés, vous rejoignez une équipe de 9 personnes en pleine croissance business.En tant que Banquier leader du secteur, épaulé dans vos missions par les chargés d’affaires juniors de l’équipe, vos missions seront les suivantes :- Vous êtes apporteurs d’opportunités commerciales.- Vous analysez et réalisez les montages des dossiers de crédits (small et mid-cap),- Vous structurez les opérations de financements (LBO, croissance externe et financements corporate structurés).– Vous rédigez - négociez les termes et conditions de la documentation de crédit (en lien avec les équipes juridiques)- Vous présentez vos dossiers en comité puis gérez les closing (en lien avec les équipes internes impliquées)Profil et compétences requisesNotre collaborateur idéal ?De formation supérieure Bac +5 Ecole d’ingénieur, université ou école de commerce, vous possédez une expérience minimum de 3 à 5 ans acquise au sein d’une équipe de Financements Structurés sur des problématiques LBO et Corporate.Un très bon niveau en analyse financière / risque de crédit est requis et une aptitude à la modélisation financière (modèles de cash-flows futurs).Votre esprit d’équipe, votre autonomie, votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse associées à de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles sont des atouts indispensables pour la réussite des missions confiées.Informations complémentaires sur le posteModalités pratiques : Rémunération annuelle : selon profilLocalisation de poste : Paris 13ème Métro L14 / RER C bibliothèque F.MitterrandType de contrat : CDI,Du lundi au vendredi POURQUOI DEVEZ-VOUS NOUS REJOINDRE ?Être collaborateur CEIDF, c’est : Partager nos valeurs incarnées à travers notre histoire, notre culture et nos clients : Proximité, Confiance et Responsabilité. Profiter dès votre arrivée d'un parcours d'intégration complet, adapté à votre métier et favorisant la prise de poste. Bénéficier d'un suivi de carrière individualisé pour favoriser votre montée en compétences. Evoluer au sein d'une grande entreprise et du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français. Accéder à notre politique sociale attractive : Rémunération fixe en fonction du profil, assortie d’un variable sur objectifs et d’un intéressement. 32 jours de congés payés + RTT, Compte Epargne Temps.Un accès à notre Comité Social et Economique dès votre arrivée (sport, voyage, culture, billetterie, loisirs..).Télétravail selon éligibilité. Des tarifs bancaires et assurantiels préférentiels. Des aides à la mobilité durable. Une politique parentale avantageuse. Autres dispositions légales (Titre restaurant, titre de transport, mutuelle, prévoyance.) … L’éthique professionnelle est une valeur primordiale pour la CEIDF, ainsi, toutes les candidatures feront l’objet d’un contrôle de références renforcé : vérification des diplômes, du parcours professionnel, des documents administratifs et de l’ensemble des éléments présents sur votre CV.ET APRES ? Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un test de personnalité à compléterUn entretien RH Un voire 2 entretiens opérationnels

Descriptif de la sociétéINGENIANCE est une ESN spécialisée en finance de marché, banque et assurance depuis plus de 18 ans. Nous accompagnons les grands acteurs bancaires et assurantiels français sur leurs projets les plus critiques, avec une expertise reconnue en Craft Development, Big Data, Cloud/DevOps et Agilité. Rejoindre Ingéniance, c'est intégrer une communauté d'experts, être accompagné par un management de proximité et construire son parcours sur des missions à forte valeur ajoutée. Build your success!Contexte de la missionNous recherchons pour une mission longue chez notre client secteur banque/finance en région parisienne un IT Quant expérimenté en C++, appelé à rejoindre une équipe spécialisée dans le développement et l'intégration de pricers au sein de progiciels de référence (Sophis et Murex) pour la valorisation de produits financiers complexes.Vos missions :Développer et maintenir une bibliothèque de pricing pour les dérivés actions dans Sophis, et intégrer des pricers dans Murex (FX, IRFX, Commodities) ;Assurer le développement C++ sous Windows et Linux, ainsi que la maintenance évolutive (pricers, machine learning, Cloud) ;Diagnostiquer et résoudre les écarts de valorisation ou de performance ;Analyser les besoins des utilisateurs : Quants, Traders, équipes Risques, IT et Support ;Assurer le support technique de 2e et 3e niveaux en production ;Accompagner les équipes Quants dans l'implémentation de leurs modèles et leur intégration dans le système d'information ;Proposer et tester des architectures innovantes pour optimiser les performances et réduire les risques opérationnels ;Supporter les équipes Front-Office et Risques sur les aspects techniques et fonctionnels.Profil recherchéBac+5 (école d'ingénieurs, université scientifique ou équivalent). Expérience de 3 à 9 ans en développement C++ dans un environnement financier complexe. Bonne connaissance de Sophis et/ou Murex ainsi que des API associées (flex API, parallel API, rate API). Maîtrise des instruments dérivés Actions, FX, hybrides IRFX et Commodities. Solides compétences en méthodes de valorisation : EDP, Monte-Carlo, Black-Scholes. Pratique des architectures orientées objet, conception d'interfaces et tests de non-régression. Anglais professionnel requis (documentation technique et échanges internationaux). Rigueur, curiosité technique et aisance à collaborer avec des interlocuteurs variés (Quants, Traders, Risques).Informations complémentairesConformément à la réglementation, et à notre politique d'égalité professionnelle, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Offre n : 2768Publié le : 04/09/2023 Fonction : CHEF DE PROJETContrat : CDILieu de mission : PARIS 14Département : 75Salaire : Suivant profilCHEFS DE PROJETS MOEDescription du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un groupe du secteur public, nous recherchons un Chef de Projet MOE Au sein d'une équipe dynamique et sympathique, respectant les meilleures pratiques, vous aurez la responsabilité de réaliser l’ensemble des activités concernant la mise en œuvre d’un projet informatique, de sa conception jusqu’à son déploiement. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Traduire en solutions informatiques les besoins des utilisateurs et définir l’ensemble des phases techniques du projet : réaliser des études fonctionnelles et techniques, rédiger des documentations techniques, évaluer les risques et chiffrer le projet, etc. Garantir la mise en œuvre et piloter l’avancement des projets informatiques : fixer les objectifs et délais de réalisation des livrables, réaliser des tests, corriger les anomalies, valider les livrables, etc. Développer et garantir le bon fonctionnement des applicatifs : assurer la maintenance évolutive et corrective, etc.Compétences requises : Vous avez, au moins, 4 ans d’expérience réussie en tant que développeur full stack / Back-end avec Php, Pyhon/Django. Vous maîtrisez le langage Python et le Framework DJANGO. Une expérience de Java et plus spécifiquement de la bibliothèque Java Swing seraient un plus. Vous serez formé au langage RPGILE (mini système ISERIES). Rigoureux(se), pragmatique, organisé(e), avec l’esprit orienté « client », vous êtes force de proposition. Vos capacités d'analyse, de synthèse et de travail en équipe, alliées à vos qualités relationnelles, seront déterminantes pour ce poste.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d’expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable. Au sein de l'activité SRT, vous intégrerez l'équipe Treasury Advisory, en pleine croissance et reconnue pour son expertise et ses valeurs d’excellence, vous réaliserez des missions variées auprès des Directions de trésorerie et aurez ainsi l’opportunité d’approfondir vos compétences fonctionnelles, techniques ainsi que la gestion de projet.Si vous êtes curieux(se) et enthousiaste, rejoignez notre équipe, participez à des missions variées et appuyez-vous sur une méthodologie robuste, une riche bibliothèque de connaissances, et un réseau d’experts à votre disposition.Les différentes missions que vous adresserez vous conduiront également à interagir avec de nombreuses parties prenantes : de salles de marchés aux équipes Systèmes d’Information (SI) d’une Direction des Financements et de Trésorerie (DFT), vous aurez également l’opportunité de collaborer avec les équipes d’audit interne, les équipes comptables ainsi que des éditeurs de solutions de trésorerie et des banques.En tant que Consultant(e) Senior, vous travaillerez sur des missions couvrant l’ensemble du périmètre d’une DFT : cash management & paiements, gestion des risques, comptabilité et reporting.Mise en place d’outil de trésorerie (Treasury Management System (TMS), Bank Communication Tool (BCT)) ;Pilotage de projet et gouvernance ;Amélioration de la performance et des indicateurs de pilotage projet ;Formalisation de processus opérationnels cibles ;Préparation et animation d’instances de suivi et d’ateliers de travail ;Partage des bonnes pratiques métier ;Conduite du changement ;Apport d’expertise métier sur les dimensions Cash Management ; Risk Management (Taux, Change, Commodities) ; Paiements…Votre fonction vous conduira non seulement à participer à des missions au sein de grands groupes aux secteurs d’activité variés, mais aussi à participer à l'activité commerciale, à l'évolution de l'offre de services ainsi qu’à de nombreuses initiatives internes.Vous êtes un couteau-suisse, rejoignez-nous et faîtes valoir votre goût pour la technique, le fonctionnel et les SI afin de mener à bien des projets d’envergure !Issu(e) d'une formation supérieure (grande école de commerce ou d'ingénieurs, ou université).Vous disposez d’une expérience significative de 3 à 6 ans acquise en trésorerie, gestion de projet ou en cabinet d’audit et de conseil.Vous avez une appétence pour les projets couplant la dimension métier et la dimension S.I.Ouvert(e) à de nouveaux horizons, vous êtes curieux(e) et agile.Motivé(e), enthousiaste et dynamique, vous êtes créatif(ve) et force de proposition.Fiable et rigoureux(se), vous avez un goût pour le détail.Vous bénéficiez de qualités relationnelles prononcées et un esprit d'équipe.Vous maîtrisez l'anglais oral et écrit.#ALLIN : Tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction : nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Description de l'entrepriseEnvie d’embarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? Rejoignez BPCE Financement !Qui sommes-nous ?BPCE Financement est le premier acteur bancaire sur le marché du crédit à la consommation en France, offrant une gamme variée de solutions adaptées aux clients des réseaux coopératifs des Banques Populaires et Caisses d’Épargne,notamment des prêts personnels et des crédits renouvelables.Rejoindre BPCE Financement, c’est intégrer une entreprise à taille humaine au sein du deuxième groupe bancaire en France, qui compte près de 105 000 collaborateurs.Poste et missionsVotre périmètre : Au sein de la Direction des Risques constituée de 20 collaborateurs, vous serez attaché à l’équipe « Modélisation et Systèmes Experts », composée 8 collaborateurs, dont l’objectif est la conception et le développement des modèles de mesure du risque de crédit (Octroi, recouvrement, provisionnement, IRBA...) pour le métier du crédit à la consommation au service des établissements du Groupe BPCE.Les missions de l’équipe sont :- La conception des méthodes et des modèles de mesure du risque de crédit ;- La réalisation d’études et d’analyses sur l’ensemble du périmètre d’encours portés et gérés par BPCE Financement ;- La contribution à l’évolution et à la fiabilisation des données.Vos missions :Vous serez en charge des modèles d’octroi et à ce titre, vous :- Participez à la définition, au maintien et au développement des modèles de score d’Octroi associés aux règles implémentées dans des systèmes d’aide à la décision (Systèmes Experts) ;- Contribuez au maintien de la politique des risques, à son adaptation, ainsi qu’aux chantiers avec l’organe central sur les normes groupe sur le crédit à la consommation ;- Assurez le pilotage et le suivi des variables constitutives de l’octroi ; vous apportez également les éléments nécessaires aux équipes de validation en charge des revues de modèles, ainsi qu’aux équipes de la Direction des risques en charge du backtesting ;- Réalisez des études de risque sur des segments de clientèle dans le cadre du développement de nouvelles offres et de nouveaux produits ;Vous serez également amené à travailler sur les produits de restructuration de dette, gérés par des équipes spécialisées dans nos Centres de Relations Clients (CRC), plus précisément, vous :- Contribuez à l’évolution des normes d’octroi et aux outils utilisés par les analystes pour l’étude des dossiers clients.- Accompagnez l’accord des délégations aux analystes et les instruisez auprès du directeur des risques.- Préparez et présentez un avis risque au comité des engagements décisionnaire pour les dossiers les plus risqués.Par ailleurs, vous participerez au développement des modèles de recouvrement, également gérés dans un système expert dédié, et dont le scoring a pour effet de maximiser l’efficacité des équipes de BPCE en région travaillant au recouvrement ; ces travaux étant en lien avec les probabilités d’impayés et les observations de défaut, ils requièrent une connaissance fine des règles de défaut, de forbearance et les normes réglementaires.Profil et compétences requisesDiplômé d’une formation supérieure Bac+5 (Ecole d’ingénieur ou 3ème cycle universitaire), spécialisé en statistiques, mathématiques ou finance, vous possédez une première expérience significative de plus de 3 ans dans un environnement bancaire et avez déjà participé à des projets de modélisation du Risque de Crédit.Vous maîtrisez les modélisations statistiques et économétriques et êtes en capacité d’adopter une démarche complète de modélisation, de la constitution de la base de données à la validation d’un modèle.Vous possédez des connaissances bancaires des produits financiers ainsi que la norme IFRS9 et/ou la réglementation prudentielle Bâle2 ;Vos capacités d’analyse, de synthèse et votre rigueur sont essentielles pour formuler un avis et restituter vos analyses à l’oral et à l’écrit.Votre êtes reconnue pour votre aisance relationnelle pour travailler en collaboration avec plusieurs métiers (développement, commerciaux, conformité, risques…) et pour conseiller vos interlocuteurs avec pédagogie.Votre curiosité, votre capacité à prendre des initiatives et à émettre des propositions seront également des atouts importants.Enfin, vous maîtrisez SAS, et si possible Dataiku et Decision Center, et êtes à l’aise avec PowerBI pour restituer efficacement vos analyses.Informations complémentaires sur le postePourquoi nous rejoindre ?Rejoindre BPCE Financement c’est :Intégrer le leader du crédit à la consommation en France, certifié par Bureau Véritas, pour ses engagements qualité sur le Service Client.Faire le choix d’une entreprise et d’un groupe qui placent la mobilité et le développement de carrière au cœur de leur stratégie, vous offrant ainsi les clés de votre réussite professionnelle.Bénéficier d’un accompagnement personnalisé et de proximité par votre manager et l’équipe RH à chaque étape clé de votre carrière.Rejoindre un collectif engagé dans des causes sociales et solidaires, au sein d’une entreprise responsable qui reconnaît la richesse de la diversité et qui vient d’être récompensée par une médaille d’or EcoVadis.Où se situe votre futur lieu de travail ? Le poste est basé dans notre siège social, situé dans le 13ème arrondissement de Paris, aux Tours BPCE, à seulement quelques minutes à pied du tramway T3 « Avenue de France » et à proximité de la ligne 14 et du RER C à « Bibliothèque François Mitterrand ».Quels sont les avantages que nous vous proposons ? En entrant au sein de BPCE Financement, vous bénéficiez d’un salaire fixe versé sur 12 mois, complété d’avantages sociaux attractifs :Accord d’Intéressement et de participation très compétitif avec deux abondements possibles, jusqu’à 3400 / an en cas de placement sur votre Plan Epargne Entreprise et PERCOL.Temps de travail forfaitaire + 17 RTT / an + 27 jours de congés payés / an et la possibilité d’épargner sur un Compte Epargne Temps,60% de prise en charge de votre abonnement aux transports en commun, complété d’un forfait mobilité durable si vous optez pour les mobilités douces.Complément familial mensuel et participation aux frais de garde d’enfants,Très bon niveau de couverture de santé: Mutuelle pour vous et les membres de votre foyer + PréDes espaces de travail accueillants et collaboratifs et jusqu’à 10 jours de télétravail par mois avec subvention.Un Comité d’entreprise attractif : 500 / an de chèque vacances, un site de billetterie et loisirs, subventions sports, voyages, activités dédiées aux enfants…Notre process de recrutement ?Notre processus de recrutement est conçu pour être efficace et transparent. Après la présélection de votre CV, vous réaliserez un questionnaire de personnalité, puis vous serez invité à un entretien avec notre Responsable Recrutement.Vous effectuerez ensuite un maximum de deux entretiens métier et rencontrerez à cette occasion votre nouveau manager.

Description de l'entrepriseBPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l’entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !Poste et missionsAu sein de la plateforme Solutions Transverses et plus précisément dans le domaine « Socles et frameworks » de BPCE SI, nous mettons à disposition de l’ensemble de l’entreprise des outils, composants logiciels et capacités techniques pour accompagner et accélérer le développement de nos équipes. Vous bénéficiez d’une forte expérience dans la construction de Design System, vous avez de l’appétence pour l’UX/UI et êtes à l’aise pour échanger sur ces sujets avec de nombreux interlocuteurs ? Ça tombe bien car nous recherchons, dans notre équipe Framework Front, un Tech Lead (H/F) pour intégrer la squad Design composée de Designers et de développeurs frontend. L’équipe, met à disposition des équipes frontend du groupe BPCE des librairies de composants graphiques et de composants techniques au travers du Framework F3C (Framework Commun, Client, Collaborateur). Dans le cadre de l'enrichissement du Design System du groupe BPCE Neo, nous recherchons un Tech Lead pour nous accompagner dans la maintenance et les évolutions : Des fondations de notre Design System (Design Tokens, illustrations, iconographie, …) De notre livrable s’appuyant sur les Web Components. Le Design System BPCE propose historiquement des livrables Angular et natifs mobiles (iOS & Android). L’objectif de ce livrable est de couvrir d’autres technos Front (React, Vue, …) afin de répondre à l’ensemble des besoins du groupe BPCE Vos principales missions seront les suivantes : 1. Développement et Intégration : Concevoir et développer des composants réutilisables en respectant les standards du Design System.Garantir un bon niveau d’accessibilité numérique des composants en lien avec la norme RGAA. Collaborer avec les designers pour traduire les maquettes en code fonctionnel. Poursuivre l’industrialisation de la bibliothèque de Web Components pour la mettre à disposition des projets utilisateurs dans le groupe dans une release officielle. Mettre à disposition une documentation technique rigoureuse pour faciliter l’utilisation de la librairie. 2. Support et Collaboration Inter-équipes : Onboarding des nouveaux projets utilisateurs de la bibliothèque des Web Components. Participer au support des utilisateurs de la nouvelle bibliothèque Web Components, en particulier auprès de développeurs React. Travailler en étroite collaboration avec les équipes UX/UI, équipes produit utilisatrices des livrables du Design System.Profil et compétences requisesIssu(e) d'une formation de niveau Bac+3 ou plus en Informatique, vous disposez d’une première expérience réussie sur un poste similaire et notamment dans le développement de web components et en environnement React. Compétences et connaissances Techniques : Contribution à un Design System.Maîtrise avancée du HTML5, CSS3 et des préprocesseurs CSS.Expérience sur des frameworks JavaScript React ou Vue.js Connaissance des Web Components (Custom Elements, Shadow DOM, HTML Templates) avec Stencil. Maîtrise du concept des Design Tokens, de l’Atomic Design. Expérience en design d'interface utilisateur (UI) et en expérience utilisateur (UX) pour concevoir des systèmes visuellement attrayants et intuitifs. Connaissance des outils de CI/CD (Git, Bitbucket, Jenkins) et de documentation avec Storybook.Connaissance de l’outil de conception graphique et de prototypage : Figma.Savoir être :Une capacité avérée à penser de manière systémique. Un Sens de l'analyse développé et efficace. Sens du service et de l'accompagnement. Esprit d'équipe. Bonne communication.Informations complémentaires sur le posteOrganisation du temps de travail : Poste en forfait jours.Notre processus de recrutement :Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnelUn échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projetsUn échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipeNos avantages ? ðBPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.ð Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d’intéressement.ð 80 % de prise en charge des frais de transports en commun !️ Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)ð» Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horairesðUne politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.ð¡ Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.ð³ Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par siteEt bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !A bientôt !L'équipe RH

Contribuer à la mise à jour et au suivi des documents liés aux appels d'offres et certifications ; Participer à l'amélioration des outils de suivi et des matrices de pilotage (plan d’action RSE, bibliothèque question type…)Concevoir un programme d'accueil destiné aux stagiaire

La Librairie 7L a été fondée en 1999 par Karl Lagerfeld et acquise en 2021 par la Maison CHANEL. Le 7L se déploie sur 700m2 à travers trois activités : la librairie consacrée aux nouveautés dans le domaine des arts visuels, la création in situ au cœur du plateau-bibliothèque et les Éditi