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Stage - Integrated Insights & Strategy, France RÉSUMÉ DU RÔLE Au sein de la division Global Commercial Analytics & AI (GCA) de Pfizer, l’équipe Integrated Insights & Strategy (IIS) joue un rôle central dans le déploiement de la stratégie commerciale des marques. Elle intervient comme un partenaire interne de conseil et de stratégie auprès des équipes commerciales et des fonctions transverses, en mobilisant des approches data‑driven directement activables par le business afin de générer de l’impact et de la valeur. Ce stage vise à renforcer l’équipe IIS dans son rôle de partenaire stratégique du business en France. Il comprend des missions de support à la mesure de la performance, à l’analyse des décisions d’investissement et à l’exploitation d’insights permettant d’orienter les stratégies des marques du portefeuille et des lancements. Le rôle inclut la participation à la conception et à l’exécution des plans d’analyses et d’insights, ainsi que la production de recommandations actionnables ayant un impact direct sur les décisions business. Les principales responsabilités incluent notamment les activités suivantes : Analyse de marché et de marque • Contribuer à l’identification des besoins en données et en insights, à la conception des plans d’analyses et d’études, ainsi qu’à leur mise en œuvre, en mobilisant l’ensemble des expertises GCA (analyses de données secondaires, analytics avancés / data science, études de marché primaires, etc.), • Réaliser des analyses clients, de segmentation et de ciblage, d’allocation des ressources promotionnelles, de dimensionnement des forces de vente et d’analyses omnicanales, • Collaborer aux projets d’analytics avancés (modélisation prédictive, data science, machine learning), selon les besoins, • Synthétiser les résultats des études et analyses en insights clairs, pertinents et actionnables Pilotage de la performance / Prévisions / Support aux plans opérationnels • Suivre la performance des portefeuilles et veiller à la fiabilité et à la pertinence des outils de mesure de la performance, • Analyser l’environnement externe et le paysage concurrentiel afin d’éclairer les décisions commerciales, • Contribuer aux travaux de modélisation et de prévision, notamment dans le cadre des plans opérationnels et du LRF Gestion des études de marché (Primary Market Research – PMR) • Participer au développement, à la mise en place et au pilotage d’études de marché via des prestataires référencés, • Contribuer à la gestion des budgets liés aux activités confiées, • Veiller au respect des obligations de conformité réglementaire et des procédures internes (SOP) Collaboration transverse • Partager la connaissance du marché et des aires thérapeutiques avec les autres équipes GCA afin de garantir des analyses adaptées aux besoins, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes GCA et les partenaires transverses pour assurer la cohérence des livrables, • Contribuer au partage des bonnes pratiques au sein de l’organisation Qualifications requises • Diplôme de niveau Bachelor requis, Master en cours ou validé, de préférence dans un domaine quantitatif, • Expérience ou formation pluridisciplinaire avec une appétence pour l’analytics business, la finance, le marketing, l’ingénierie ou les disciplines quantitatives, • Maîtrise du français et de l’anglais Qualifications appréciées • Connaissance de l’industrie pharmaceutique en France et des principales sources de données du marché, • Expérience sur tout ou partie des expertises GCA : data analytics, études de marché primaires et secondaires, reporting et visualisation de données, prévisions / modélisation, une maîtrise de Excel, Dataiku/DSS et Tableau est fortement appréciée, • Sensibilité aux approches d’intelligence artificielle, de machine learning et de data science, • Esprit d’initiative, agilité et capacité à travailler de manière autonome Conditions du stage : • Lieu : Paris, France, • Durée : 6 mois, • Gratification : 1867,02€ brut, • Ce poste inclut un jour de télétravail par semaine, sous réserve de validation par le manager et conformément aux politiques internes de Pfizer, • Avantages : remboursement de 75 % des titres de transport, accès à la cantine d'entreprise. Work Location Assignment: On Premise Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates. Égalité des chances & Emploi Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés. Handicap & Inclusion Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici ! Pfizer endeavors to make www.pfizer.com/careers accessible to all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process and/or interviewing, please email disabilityrecruitment@pfizer.com. This is to be used solely for accommodation requests with respect to the accessibility of our website, online application process and/or interviewing. Requests for any other reason will not be returned. Pour mieux comprendre les usages autorisés et interdits de l’intelligence artificielle tout au long du processus de recrutement, nous vous invitons à consulter nos bonnes pratiques dédiées à l’utilisation de l’IA par les candidats sur _. Support Services

About the Role: We are looking for a HR Business Partner who can work closely with business leaders to support rapid growth. This role requires a mix of strategic partnership and operational HR generalist work in a startup-like, fast-paced environment. Core Responsibilities: 1. Business Partnership & Recruitment Partner with business leaders to understand workforce needs and provide HR solutions aligned with company goals. Manage end-to-end recruitment process in France, ensuring timely hiring of high-quality candidates. Build employer branding and talent pipeline to support future growth., 2. Employee Relations & Compliance Serve as the first point of contact for HR matters, providing advice and solutions on employee relations. Ensure HR practices comply with Local labor laws, regulations, and requirements. Support communication with local authorities, works council, and external stakeholders as needed., 3. Compensation & Payroll (Vendor Management) Manage relationship with payroll service provider, ensuring accurate and timely payroll. Monitor compensation practices for compliance and alignment with company policy. Provide guidance on salary benchmarking and internal equity., 4. Performance & Development Support in setting up performance frameworks appropriate to the company’s current stage. Assist in initiating training activities that address employees’ skill development needs and business priorities., 5. Administration Support (Coordination Role) Coordinate with external partners on visa applications, supplier management, and other local administrative needs. Work with HQ teams to ensure smooth support for local operations. Job Requirements: Education & Knowledge: Degree in Human Resources, Business Administration, or related field. Solid understanding of Local labor law and HR compliance. Experience: At least 10 years of HR experience. Proven ability to work independently in a stand-alone HR role is a strong plus. Language Skills: Excellent English and French is a MUST for handling local HR and administrative matters. Chinese is nice to have. Competencies: Strong interpersonal skills, ability to build trust with both local employees and international teams. Capable of managing multiple tasks in a dynamic and entrepreneurial environment. International Exposure: Experience working in cross-cultural settings; willingness to travel occasionally within Europe. What We Offer Opportunity to build HR practices from the ground up and make a real impact. A dynamic, international, and entrepreneurial work environment. Competitive compensation and growth opportunities within a fast-growing company.

À propos du Groupe Kerria Dans le cadre du développement de Kerria AM, société d’Asset Management spécialisée dans l’investissement immobilier, nous recherchons un(e) Stagiaire Analyste Investissements pour renforcer notre équipe dédiée aux acquisitions et à la gestion des actifs immobiliers. Kerria AM est une société d’investissement immobilier spécialisée dans la rénovation et la restructuration d’immeuble. Avec plus de 750 M€ de valeur d’actifs sous gestion, Kerria se distingue par sa capacité à intégrer l’ensemble de la chaîne de valeur, du sourcing à la gestion des actifs, en passant par la Maîtrise d’Ouvrage, offrant ainsi une approche complète et sophistiquée pour chacun de ses projets. L’aventure s’est développée pour donner naissance à un groupe pluridisciplinaire de plus de 50 collaborateurs, intervenant dans l’asset management immobilier, le private equity, la structuration de dette, les clubs deals immobiliers ainsi que l’exploitation hôtelière. 🚀 Vos missions Rattaché(e) aux équipes Investissements et Asset Management, vous participerez au suivi des actifs sous gestion, au reporting et ponctuellement sur l’étude des nouvelles opportunités d’investissement, en cohérence avec les stratégies des fonds gérés. Vos principales contributions incluront : • Participation à la fiabilisation des BP & appui à la valorisation : participer à la fiabilisation des business plans à partir des données collectées (états locatifs, CAPEX, OPEX, négociations, etc.) et contribuer à l’appui apporté aux Asset Managers dans leurs démarches de valorisation ;, • Contribution au reporting et à l’analyse de variance : contribuer à la production des reportings périodiques à destination de nos mandants (fonds de Private Equity value-add et separate accounts), participer au suivi des réalisations et à l’analyse des écarts entre réalisé, budget et business plan ;, • Participation à la bonne tenue des outils du service : participer à la bonne tenue et à la mise à jour des outils du service Asset Management ;, • Appui aux études de marché : réaliser des études de marché en appui des équipes Investissements et Asset Management ;, • Contribution à la tenue du pipeline et du track record : contribuer à la tenue, à la mise à jour et au suivi du pipeline d’opportunités ainsi que du track record ;, • Participation ponctuelle à l’analyse des investissements : participer ponctuellement à l’analyse et à la modélisation financière des dossiers d’investissement. 🌍 Environnement de travail En tant que stagiaire, vous collaborerez directement avec des professionnels expérimentés et bénéficierez d’une vision globale de la chaîne de valeur, du suivi des actifs sous gestion à l’étude des nouvelles opportunités d’investissement. Ce que ce stage vous apportera : • Une solide expertise dans l’analyse et la gestion d’actifs immobiliers ;, • Une maîtrise du reporting et du suivi de performance d’actifs immobiliers ;, • Une maîtrise des outils et des techniques d’évaluation financière ;, • Une expérience concrète au sein d’une entreprise en pleine croissance, avec des projets stimulants ; 👤 Profil recherché • Formation : Vous préparez actuellement un diplôme en Grande École ou de niveau Master en Finance/ Économie-Gestion et avez une appétence pour les sujets immobiliers., • Expérience : Une première expérience (stage ou alternance) en analyse financière, investissement ou immobilier serait un atout., • Compétences techniques : Bonnes bases en finance et analyse immobilière, et très bonne maîtrise d’Excel (modélisation, business plans) ainsi que de PowerPoint., • Qualités personnelles : Organisation, esprit analytique, méthode, esprit de synthèse et d’initiative, capacité à travailler en équipe et curiosité. 💰Rémunération & avantages : • Navigo ou Imagine R 100% pris en charge, • Tickets restaurants (50% pris en charge), • Cours de sport à tarif avantageux via un abonnement Welpass, • Invitations aux événements groupe ( barbecue, évènements sportifs, séminaire annuel, fête de fin d’année… ), • Très beaux locaux avec rooftop au cœur de Paris

Dans le cadre du développement du département investissement, sous la responsabilité du Directeur de l’Investissement, vous participerez étroitement aux différentes étapes du processus d’investissement. Vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec les Investment managers en charge des acquisitions sur une grande variété d’actifs (bureaux, commerces, hôtels, résidences gérées,…), en France et en zone euro. Missions confiées : Préparations en vue des Comités d’investissement • Elaboration des dossiers de présentation des nouvelles opportunités d’investissement, • Préparation des Comités d’investissement Analyse des dossiers d’investissement • Etudier les dossiers au regard de son marché et des indicateurs économique, • Analyse de la situation locative au regard des comparables de marché, • Analyse financière : tableaux de CashFlow et modélisations financières, • Rating des locataires Audit d’acquisition • Suivi des audits techniques, juridiques, locatifs et environnementaux, • Appréciation de la valorisation par des expertises Tenue de bases de données • Suivi des dossiers en cours (deal pipeline), • Pilotage du Tableaux de bord des investissements en relation avec le Fund management Préparation de différents supports • Réalisation de supports de présentation (Conseils d’Administration, Assemblées générales et différents comités internes), • Effectuer des études de marché, suivi d’une veille économique : collecte, indicateurs économiques, immobiliers et financiers, concurrence, etc. Ponctuellement, et en fonction de sa charge de travail, l’Analyste Investissement peut être amené à participer à des négociations, effectuer des visites d’actifs en France ou en zone euro, et à intervenir dans les Comités d’investissement. Prise de poste : Septembre 2026 Le profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire (analyse financière et immobilière). Vous maîtrisez parfaitement Excel, Powerpoint. Vous faites preuve d’excellente capacité d’analyse, de présentation et de communication. Vous faites preuve d’un bon niveau d’expression orale et écrite. Vous êtes à l’aise en anglais. Vous êtes proactif, méthodique et rigoureux, vous faites preuve d’une véritable curiosité intellectuelle.

Présentation de l’entreprise Cette startup early-stage, récemment financée à hauteur de plusieurs millions d'euros, redéfinit les standards de la cybersécurité en développant une plateforme souveraine d'IA offensive. Leur mission ? Transformer le test d'intrusion (pentest) en une capacité continue grâce à des agents d'IA capables de simuler des attaques réelles sur des systèmes complexes. Déjà adoptée par des leaders du marché, l'équipe est composée d'experts de l'IA et de la sécurité travaillant sur des problématiques de raisonnement et de planification autonome. Aujourd'hui, ils recherchent leur futur AI Engineer (F/H) pour bâtir l'intelligence au cœur de cette plateforme de rupture. Le Poste En tant qu'AI Engineer, tu es le concepteur des systèmes agentiques qui pilotent les offensives. Tu travailles à l'intersection du Machine Learning appliqué et de la sécurité pour permettre à des agents de raisonner, planifier et exécuter des workflows d'attaque complexes dans des environnements réels. Missions : • Conception d'agents : Développer et améliorer les systèmes agentiques (raisonnement, planification, utilisation d'outils) dédiés à la sécurité offensive., • Mise en production : Intégrer des LLMs et d'autres modèles dans des systèmes de production robustes et scalables., • R&D Appliquée : Benchmarker et implémenter des idées de recherche pour transformer des techniques d'attaque complexes en workflows autonomes., • Collaboration transverse : Travailler main dans la main avec les Software Engineers et les OffSec Engineers pour assurer la fiabilité et la performance des systèmes., • Fine-tuning : Optimiser le comportement des modèles pour des tâches spécifiques de cybersécurité (un gros plus). Stack Technique : • Langages : Maîtrise de Python., • Frameworks : LangChain, LangGraph., • Concepts : Systèmes agentiques, LLMs, RAG, évaluation de modèles., • Bonus : Expérience en MLOps, bases de données vectorielles ou infrastructure Cloud. Profil recherché Expérience : • 5 ans d'expérience minimum en IA appliquée., • Expérience probante dans la construction de systèmes IA en production (Production-grade AI systems)., • Une expérience préalable chez un acteur comme Mistral (même en stage) est un atout majeur. Compétences & mindset : • Expertise technique : Tu possèdes une compréhension approfondie des stacks et des fondamentaux au-delà de l'usage simple d'assistants de code., • Doer & Passion : Tu aimes construire à partir de zéro et tu cherches constamment à te dépasser., • Problem Solver : Tu t'épanouis dans la résolution de problèmes ouverts et ambigus., • Esprit d'équipe : Tu es reconnu pour tes qualités humaines et ton envie de collaborer. Formation : • Diplôme d'ingénieur ou équivalent (Bac+5). Langues : • Anglais courant indispensable pour la veille technologique et le contexte international.

STATERA est une société d’ingénierie et de conseil spécialisée dans l’accompagnement des projets IT et digitaux de grands comptes. Dans le cadre du développement de solutions digitales pour l’un de nos clients, nous recherchons un Développeur Microsoft Power Platform disposant d’une première expérience professionnelle réussie. Localisation : La Courneuve Expérience : 1 à 3 ans (hors stage et alternance) Les expériences en stage et alternance sont bien entendu valorisées ; une première expérience d’au moins 1 an en environnement professionnel est toutefois attendue. VOS MISSIONS Intégré au sein d’une équipe dédiée à la digitalisation et à l’automatisation des processus métiers, vous interviendrez sur la conception, le développement et l’évolution de solutions basées sur Microsoft Power Platform. Vous serez notamment amené à : • Concevoir et développer des applications métiers avec Power Apps., • Créer et maintenir des workflows et automatisations avec Power Automate., • Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord et reportings sous Power BI., • Participer à la conception de solutions modulaires, évolutives et sécurisées., • Structurer et gérer les données via Dataverse, SharePoint et différentes sources connectées., • Mettre en œuvre les règles de sécurité, rôles et droits d’accès., • Recueillir et traduire les besoins métiers en solutions adaptées., • Développer des fonctionnalités collaboratives et des workflows métiers., • Réaliser les tests fonctionnels et techniques et corriger les anomalies., • Participer aux phases de recette, déploiement et mise en production., • Documenter les applications, flux et solutions développés., • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils., • Contribuer à l’amélioration continue des solutions et des bonnes pratiques Power Platform. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE • Power Apps, • Power Automate, • Power BI, • Dataverse / SharePoint, • Microsoft 365, • Power Fx, • API & Connecteurs PROFIL RECHERCHÉ De formation supérieure en informatique, développement ou systèmes d’information, vous avez déjà acquis une expérience concrète dans le développement de solutions Microsoft Power Platform. Vous maîtrisez impérativement les principales briques : • Power Apps, • Power Automate, • Power BI La connaissance de Dataverse, SharePoint, Power Fx, Microsoft 365 et des problématiques d’intégration via API/connecteurs sera particulièrement appréciée. Au-delà de la maîtrise des outils, nous recherchons une personne capable de comprendre un besoin métier, de proposer une solution adaptée et de participer à son développement jusqu’à sa mise en production. Autonomie, curiosité technique, rigueur, esprit d’analyse et bon relationnel seront essentiels pour réussir sur ce poste.

A propos de Circular by Steelcase Circular by Steelcase est un ensemble de services innovants dédiés à l’économie circulaire et à la valorisation des mobiliers des espaces de travail. Notre mission : prolonger la durée de vie des produits, réduire l’impact environnemental et accompagner nos clients dans leurs démarches responsables. Vos missions En tant que STAGIAIRE Chargé(e) de projet, vous aurez la charge de la coordination et du suivi des projets liés à la circularité des produits Steelcase. Ce que vous ferez: • Piloter et coordonner les projets des services de circularité : organiser les réunions avec les parties prenantes, coordonner les activités logistiques (Steelcase, prestataires, clients), planifier les réunions de réception de chantier, gérer les reportings pour les clients (bilans financiers, bilan carbone…), • Piloter les projets en s'assurant de mobiliser les moyens et interlocuteurs nécessaires à leur réussite, anticiper les difficultés potentielles et impliquer les parties prenantes dans leurs résolutions, • Être l’interface client et réseau, en collaborant avec les concessionnaires, les équipes internes et les clients finaux pour garantir la bonne exécution des projets., • Détecter, estimer le potentiel et développer les opportunités d’économie circulaire en lien avec les équipes commerciales, • Accompagner le partage des connaissances liées aux problématiques de développement durable et d'économie circulaire auprès des forces de ventes, • Gérer la Base de Données (enregistrer les Fiches Produits, suivre les réservations et les commandes) Profil recherché: • Formation Bac+3/5 en Gestion de Projet avec une appétence commerciale, ou qualification par l'expérience ; connaissance environnement B2B, • Sensibilité aux enjeux environnementaux et à l’économie circulaire, • Maîtrise de la suite Microsoft, • Maîtrise du français écrit et parlé, • Anglais courant (Niveau B2 minimum), • Expérience en en gestion de projets et/ou en ventes, • Compétence et aisance dans l'utilisation d'outils digitaux, plate-forme e-commerce, calendrier Outlook, tablettes, smartphones, webinaires, vidéos, outils de réunion virtuelle, réseaux sociaux, utilisation avancée des applications bureautiques, • Solides compétences en matière de présentation orale et écrite, et compétences interpersonnelles, • Autonomie, adaptabilité, engagement et qualités de travail en équipe seront fortement appréciés Ce que nous offrons • Un environnement de travail stimulant et engagé pour la durabilité, • Des projets innovants à fort impact environnemental, • Des opportunités d’apprentissage professionnel au sein d’un groupe international Durée: TEMPS PLEIN, dès que possible, selon calendrier des stages. Contact: Envoyez votre CV en français + lettre de motivation à Marie-Laure LANGE → mlange@steelcase.com Lieu: Paris, France

Quelles seront vos missions ? Dans le cadre de notre développement continu, nous recherchons activement deux Stagiaires - Conseiller(e) en gestion de patrimoine fin d’intégrer notre Cabinet. Vos missions seront les suivantes : • Construction et valorisation d'un portefeuille, • Analyse de la situation du client : réalisation d’audit patrimonial et identification des problématiques, • Accompagnement dans la définition des objectifs et des besoins, • Mise en œuvre d'une approche sur mesure, adaptée aux besoins spécifiques du client (préconisation des solutions patrimoniales), • Suivi financier (gestion d’actif/immobilier), • Suivi opérationnel quotidien de la relation client en supervisant les différentes opérations Profil recherché : Un Bac +4/+5 délivré par une école de commerce, d'ingénieur ou une université est requis pour valider votre intégration. Chez MIRARI, la personnalité fait la différence ! Vous êtes ambitieux, doté d’un fort atout relationnel, et cherchez constamment à vous dépasser, nous serons ravis de vous rencontrer. Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes : • Présentation du cabinet par un associé suivi d'un entretien individuel de 15 minutes, • Entretien conventionnel d'une heure avec la direction opérationnelle, • Dernière rencontre afin de confirmer notre intention de collaborer Nous vous invitons à découvrir qui nous sommes sur notre site internet : www.mirari-wm.com

A PROPOS D'EXCILIENCE Excilience est un cabinet de conseil en management et transformation fondé par d'anciens Partners d'Accenture, forts de plus de 25 ans d'expérience dans le conseil en stratégie et management. Nous intervenons auprès de directions générales de groupes du CAC 40, du SBF 120 et de sociétés détenues par des fonds d'investissement. Notre taille humaine garantit à chaque consultant une exposition directe aux enjeux les plus complexes de nos clients, dès la première mission, et un encadrement au quotidien par les dirigeants du cabinet. VOS MISSIONS En collaboration directe avec les dirigeants, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de nos missions de conseil auprès de directions générales : • Transformation organisationnelle et managériale en contextes à fort enjeu (post-fusion-acquisition, scale-up en préparation d'exit, restructuration), • Cadrage et diagnostic : analyse des organisations, des processus et des pratiques managériales, • Conception de dispositifs de transformation : feuilles de route, scénarios d'évolution, recommandations opérationnelles, • Accompagnement du changement : préparation et animation d'ateliers, production de supports d'aide à la décision et à l'appropriation, • Production de livrables structurés à destination des clients : présentations, synthèses, notes de cadrage, • Contribution à des projets internes : développement d'outils, capitalisation méthodologique, amélioration de process, développement du cabinet, ... VOTRE PROFIL Vous êtes prochainement diplômé(e) d'une Grande École d'ingénieur ou de commerce, préférablement issu(e) d'une classe préparatoire et vous recherchez un stage de fin d'études ou un stage de deuxième partie de césure. Vous justifiez d'une première expérience en cabinet de conseil (stage ou alternance) ou en junior entreprise. Vous êtes reconnu(e) pour ces qualités : • Capacité à appréhender rapidement des sujets complexes et à produire des livrables concrets, • Compétences analytiques solides et rigueur intellectuelle, • Aisance relationnelle avec des interlocuteurs de direction, • Esprit d'équipe et sens du collectif, • Humilité et orientation service client, • Maîtrise d'Excel et bonne familiarité avec les outils digitaux, • Français et anglais indispensables Modalités : • Localisation : Paris – Wagram (métro ligne 3), • Type de contrat : Stage de fin d'études ou deuxième partie de césure (convention requise), • Durée : 6 mois, • Date de début prévue : à partir de janvier 2027, • Rémunération : 1 300 – 1 500 € net/mois + 50 % prise en charge transport + tickets restaurant (14,36 €/ jour - 50 % de prise en charge employeur) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Permis de travail requis.

Présent dans plus de 100 pays et avec 74.000 salariés, LG Electronics est un leader mondial dans la fabrication de produits technologiques dans l'électronique grand public et professionnelle. En France, LG est représenté à travers 5 divisions: Media Solution (TV et Audio Vidéo), Home Solution (Electroménager), Information Technology (Moniteurs et Vidéo projecteurs), Information Display (Ecrans à affichage dynamiques et TV professionnelle) et Eco Solution (chauffage et climatisation). Vous aimez les challenges ? Vous voulez évoluer dans un contexte multiculturel avec une équipe jeune, dynamique et entreprenante ? Rejoignez LG, Life’s Good ! Missions Rattaché(e) à la division Media Solution (TV et AV), vous assisterez un Profit Analyst dans ses missions au quotidien. À ce titre, vos missions seront: • Enregistrement dans l’ERP interne et analyse de données (ventes, stock, marges), • Mise à jour des promotions, • Reporting sur Excel (stocks clients), • Price Tracker Data Review : Suivi des prix de ventes auprès des revendeurs, • Collecte des données venant des clients et reporting hebdomadaire pour les commerciaux Profil • De formation niveau Bac +3 en école de commerce, • Capacité analytique, de précision, de rigueur, d'ouverture d'esprit, • Dynamique, curieux et autonome, • Anglais courant indispensable, • Maitrise d’Excel indispensable Informations complémentaires • Stage à pourvoir à partir d'aout ou septembre 2025, • Localisé à Courbevoie : Métro Esplanade de La Défense (ligne 1), • Gratification de 1200€ par mois, • Carte ticket restaurant, • Remboursement à 60% du titre de transport

Vous êtes passionné par les sciences et aimez transmettre votre savoir aux enfants ? Vous avez déjà un peu d’expérience dans l'éducation (instituteur, professeur, animateur, etc.) ? Cette offre est faite pour VOUS ! VOTRE MISSION : • Transmettre et partager votre passion des sciences aux enfants, • Éveiller leur curiosité et leur donner envie de comprendre le monde qui les entoure, • Concevoir et animer des expériences scientifiques ludiques et pédagogiques adaptées à l'âge des enfants, • Encourager les enfants à observer, expérimenter, réfléchir et formuler leurs propres hypothèses, • Faire découvrir les sciences de manière concrète et amusante VOS COMPÉTENCES : • Posséder de solides connaissances scientifiques, • Aimer transmettre et vulgariser des notions scientifiques, • Aimer travailler pour et avec des enfants, • Savoir adapter son savoir à ses interlocuteurs, • Être créatif et à l'écoute, • Être à l'aise pour animer des expériences et activités pratiques, • Une expérience avec les enfants/ados (ou le BAFA) serait un vrai plus 👧👦 PUBLIC Les ateliers s'adressent à des enfants de 4 à 7 ans ou de 7 à 11 ans, selon les activités proposées. 📅 FORMATS PROPOSÉS Nous recherchons un professeur disponible pour intervenir sous différents formats : • Stage à la semaine pendant les vacances scolaires, • Ateliers à l'année le mercredi Ces ateliers sont rémunérés (auto-entrepreneurs, facturation horaire, 40€/heure).

Founded in Switzerland, Chaberton Partners has grown into an international executive search and leadership advisory firm, today present across Switzerland, Italy, Austria, France, Spain and Germany. We partner with leading organisations at the most senior levels, helping them identify, assess and secure the leaders who will shape their future. Our growth continues with the strengthening of our presence in France. As we build this next chapter, we are looking for a Senior Associate to join our Research Team in Paris and take on a central role in delivering executive search mandates in the French market. The Role This is a role for a seasoned research professional ready to operate with real autonomy, close to the client and close to the market, and genuinely energised by an entrepreneurial context: joining us at a stage where our French office is still being built, with a real say in how we operate and grow the team. Working alongside our Partners and expected to lead rather than simply contribute, the Senior Associate is expected to: • Comfort in a build-phase, entrepreneurial environment – helping shape how our French office and market presence develop, and mentoring more junior team members as the team grows, • Lead search strategy end-to-end – bringing a sharp understanding of the client's business, competitive landscape and leadership needs to the design of each assignment, and taking full ownership of the pace and quality of execution, • Build relationships with senior executives – approaching, assessing and building relationships with executive and C-level candidates, forming an informed view of each well beyond their track record on paper, • Own the client relationship – acting as a point of contact for the client throughout the mandate, with the credibility to manage senior stakeholders, • Shape market expertise across the team – developing a recognised point of view on specific industries or functions, reading trends ahead of the market, and actively contributing to new business pitches and client conversations, • Own and quality-control high-stakes deliverables – taking final responsibility for the documents on which client decisions are made (search strategies, progress updates, candidate and reference reports), and reviewing the work of more junior colleagues What We Are Looking For • Roughly 7–10 years of relevant experience, gained in executive search, research, consulting or another rigorous, client-facing and analytical environment, • Fluency in French and English; additional languages are an advantage, • Sharp analytical judgement and the ability to distil complex market information into a clear, defensible point of view, • Polished written and verbal communication, with the gravitas to engage senior executives and clients directly, • An ownership approach, sound judgement, and the discipline to run several demanding mandates in parallel with minimal oversight, • Genuine energy for operating in a fast-moving, international and highly collaborative environment What We Offer • A defined seat within a dedicated, firm-wide Research Team, with real influence over how the team develops and a clear track towards broader leadership responsibility, • Direct, largely autonomous exposure to senior client stakeholders and complex, cross-border search mandates, • A culture built on rigour, transparency and collegiality, where feedback is frequent, and growth is expected, • A front-row seat in our expansion in France, based in our Paris office and connected to the wider Chaberton Partners network across Europe

We’re hiring a Founding Operations lead at Pioneers! The mission: Help build the machine that finds, backs, and supports the best founders in Europe. Pioneers is a Day-0 accelerator at Station F, operating between Paris and Silicon Valley. We’re the earliest investors out there: we back founders before there’s a company, match them with cofounders, and back the strongest teams with capital through to Demo Day. Our portfolio includes founders out of MIT and NASA, an ex-Stanford researcher, and a YC-backed team. This job leads to a COO-level role. Everything below is yours to lead and optimize, not to execute against someone else’s playbook. What you’d own: Program operations: the batch playbook end-to-end. You design and run discovery, the build sprint, and the investment committee process as one system, and you own the mentor network - who’s in it, what they’re asked for, and whether founders actually get value from them. Sourcing: a deliberate, thesis-led pipeline. You decide which channels we build, where the people we want actually are, and you run the pipeline with the same rigor a fund runs its deal flow. Investment process: the evaluation framework and the IC process behind it - how teams get assessed, on what, by whom, and how a decision gets made. You also support execution on the instruments themselves and on co-investment processes. Portfolio support: founder-readiness. You build the processes that get companies fundable, and you make the downstream introductions that turn that into follow-on financing actually raised. Who we're looking for: We're open to many types of profiles, but a bonus would be someone who has experience supporting early-stage startups. You know which parts of this are process and which parts are judgment. This is a senior hire - it’s not a first ops job, and it’s not a generalist ops job with a better title. You’ll be around founders building hard technical things. You need to be able to read a paper, ask a decent question, and form your own view on whether the team in front of you is worth backing. Location: Station F, 5 Parvis Alan Turing, 75013 Paris Starting date: ASAP, full-time Send an email to anurat@thepioneer.vc if you’re interested.

QUI SOMMES NOUS Weber Shandwick Paris est une agence de communication intégrée parmi les leaders du marché. Filiale d’un groupe international, notre réseau est présent dans plus de 80 pays. En forte croissance, Weber Shandwick Paris est également l’agence RP la plus primée dans les festivals internationaux (Cannes Lions, Clio, Pencils, liias, Eurobest, Andy) grâce à sa culture d’excellence créative et stratégique. Nos métiers : relations media, influence, affaires publiques, communication de crise. De culture internationale forte, nous plaçons inclusion, diversité et égalité au cœur de notre politique RH. Chez Weber Shandwick, vous pouvez être vous-même, grandir et avoir un réel impact. Nous encourageons un environnement de travail où l'entraide et l'esprit entrepreneurial font partie de nos valeurs fondamentales. Nous sommes fiers de travailler avec des entreprises et institutions, en France comme à l’international, référentes dans leurs secteurs respectifs. Au sein du pôle Corporate, vos principales missions seront : • Les relations avec les médias et les journalistes, • Mise en place d’opérations d’influence,, • La participation à la mise en place d’événements RP,, • Réalisation des revues de presse et des rapports d'activités,, • Analyse du marché des clients et prospects (SWOT), Vous pourrez être amené à travailler avec les bureaux de Weber Shandwick en Europe et dans le monde dans le cadre de programmes de relations publiques pour nos clients internationaux. Profil recherché : • Vous suivez un cursus en communication (Bac +3/5),, • Vous êtes doté(e) de très bonnes aptitudes rédactionnelles et relationnelles,, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Internet, Pack Office),, • Vous avez un fort intérêt pour les plateformes sociales (Instagram, Twitter, Facebook, LinkedIn),, • Vous avez le sens de l’organisation, de l’initiative, êtes dynamique, volontaire et polyvalent,, • Etant amené à travailler avec le réseau Weber Shandwick au niveau mondial, vous avez un niveau d’anglais professionnel. Le processus de recrutement : • Entretien visio avec la recruteuse (+/- 45 min), • Entretien visio avec le manager et éventuellement un.e membre de l'équipe, • Réalisation d’un court exercice de rédaction, • Une réponse ! Modalités du poste : • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2026., • Gratification : 693€/mois, • Remboursement 50% titre de transport ; tickets restaurants, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’Ile de la Jatte, • Télétravail possible 2à 3 jours / semaine Nos offres sont ouvertes à toutes et à tous : nous luttons activement contre toutes formes de discrimination et basons nos critères de sélection sur les compétences professionnelles des candidats.es. Pour plus d’informations sur l’agence : www.webershandwick.com www.webershandwick.fr

Weber Shandwick France recherche son/sa stagiaire chef de projet influence / community manager pour rejoindre nos équipes en septembre 2026 et pour une durée de 6 mois. Travaillant pour le compte de clients leaders dans leur domaine, à l’image de Nestlé, Moderna, Novartis, L’Oréal ou Ericsson. En charge de la recherche d’influenceurs et de la détection de talents mais aussi de l’animation des réseaux sociaux vous aurez un rôle clé pour répondre aux clients de l’agence. L’agence Filiale du premier réseau international en communication Corporate & PR, _ est une agence spécialisée dans le conseil en communication et relations publiques au service des entreprises et des institutions. Avec la volonté d’associer au mieux conseil stratégique et mise en œuvre opérationnelle, Weber Shandwick France s’appuie sur une équipe d’une quarantaine de personnes qui accompagnent leurs clients sur la plupart de leurs problématiques, telles que les relations avec les médias, la gestion de leur réputation, les affaires publiques, la communication de marque, grand public ou lifestyle, l’influence, l’e-réputation, la communication de dirigeants, ainsi que la communication de crise. L’équipe Digital Au sein du pôle Digital, vous ferez partie d’une équipe de 4 personnes, soudée, accueillante, réactive et disponible (pour nos clients, pour nos collègues !), créative à la fois experte et passionnée. Une équipe capable de répondre à tous les enjeux de communication digitale des clients de l’agence : executive profiling et thought leadership, Stratégie digitale et community management, influence, création de contenu pour le web, marque employeur, communication sensible et gestion de crise… Nous travaillons avec des entreprises référentes dans leurs secteurs respectifs telles que Ericsson, Nespresso, L’Oréal, Nestlé Waters, Purina… Nous avons également une forte expertise dans le domaine de la santé, avec des clients de premier plan tels que Moderna, Norgine ou Novartis. Vos principales missions : Pour le compte de notre agence et de nos clients, vous serez amené à : • Prospecter et détecter les influenceurs, en cohérence avec les stratégies et besoins des clients (identification, prise de contact, négociation, brief, suivi de la production, reporting…),, • Vous participerez à la définition des stratégies d’influence et vous serez amené à être force de proposition sur des mécaniques d’activations, • Gérer la relation et le suivi avec les influenceurs : être l’intermédiaire entre le brief client et les créateurs, mettre en place les partenariats, • S’assurer que les process internes sont respectés, • Suivre et mettre à jour les fichiers clients, • Assurer une veille permanente sur les tendances sur les réseaux sociaux et les secteurs d’activité de nos clients, • Participer à l’élaboration des calendriers de publication sur les réseaux sociaux de nos clients, • Participer à la définition des lignes éditoriales des clients, • Modération des réseaux sociaux (gestion des commentaires, messages privés et mentions sur les RS) Profil recherché: • Formation supérieure (au minimum BAC+4) en influence et communication digitale., • Bonne connaissance et pratique du web et de sa culture (réseaux sociaux, blogs, newsletter), • Excellent rédactionnel (votre orthographe irréprochable), • Aisance relationnelle, • Curiosité et ouverture d'esprit, • Créativité, rigueur, dynamisme, réactivité, • Modalités du poste :, • Stage de 4 à 6 mois, à pourvoir dès septembre 2026., • Rémunération : 693€/mois + remboursement 50% titre de transport + tickets restaurants (10 €/jour), • Télétravail 3 jours (libres) possibles par semaine, • Agence basée à Neuilly (92) sur l’île de la Jatte – Métro ligne 1 (Pont de Neuilly), • Convention de stage obligatoire, • Pour plus d’informations sur l’agence :, • _, • _, • _

À propos de Vulcain Engineering Group Vulcain fournit des services d’ingénierie et de conseil dans le monde entier. Nous créons, concevons, construisons et exploitons des solutions qui améliorent les infrastructures essentielles et favorisent le progrès durable. Notre mission : optimiser les processus de production et minimiser l’empreinte environnementale par la décarbonisation, l’optimisation de la consommation d’eau et la réduction de la pollution. Nous intervenons dans des secteurs stratégiques tels que l’énergie, la santé, les transports et les infrastructures, et pilotons la transformation numérique pour améliorer les opérations et stimuler l’innovation. Dans ce contexte, nous recherchons nos futurs Business Managers en stage de fin d’études pour participer au développement stratégique de nos différentes agences: Lille, Dunkerque, Neuilly-sur-Seine et Lyon. Vos missions : 1. Développement commercial : • Identifier de nouvelles opportunités et développer un portefeuille client dans les secteurs de l’énergie, de l’environnement et des infrastructures ferroviaires., • Définir et déployer des stratégies commerciales adaptées, négocier et répondre aux appels d’offres., • Proposer des solutions technico-commerciales innovantes en collaboration avec les expertises du groupe Vulcain., • Assurer la satisfaction client, le suivi des projets et la fidélisation sur le long terme. 1. Recrutement et talents : • Identifier et recruter les meilleurs profils pour les métiers techniques du groupe., • Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces., • Anticiper les compétences clés pour soutenir le développement futur de l’entreprise. 1. Management et projets : • Piloter des projets complexes avec rigueur pour atteindre les objectifs en termes de coûts, qualité et délais., • Encadrer et motiver vos équipes afin d’assurer la réussite de chaque mission. 1. Responsabilité financière : • Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires et garantir la rentabilité des projets. Votre profil • Formation : École d’Ingénieurs (Bac+5), idéalement généraliste ou spécialisée en énergie, environnement ou industrie. Une formation en école de commerce est également appréciée., • Compétences et qualités : Forte appétence pour l’entrepreneuriat, le développement commercial et la gestion de projets. Déterminé(e), organisé(e), orienté(e) résultats, doté(e) d’un excellent sens du relationnel. Leadership naturel et capacité à manager des équipes., • Langues : Maîtrise indispensable de l’anglais., • Atout : Double compétence technique et business fortement valorisée. Qualités personnelles : • Leadership et esprit entrepreneurial, • Excellent sens du relationnel, • Organisation, rigueur et autonomie, • Adaptabilité et réactivité dans un environnement exigeant, • Esprit d’analyse et de synthèse, • Curiosité et envie d’apprendre Pourquoi nous rejoindre Chez Vulcain, vous construisez un parcours qui vous ressemble : mobilité, formation et accompagnement de proximité rythment votre évolution. Vous contribuez à des projets concrets et utiles – transition énergétique, santé, industrie, infrastructures – qui transforment notre quotidien. Vous intégrez un collectif soudé et bienveillant, où l’entraide et l’esprit d’équipe font partie de l’ADN. Et parce que l’aventure ne s’arrête pas aux frontières, nous offrons des opportunités en France comme à l’international : stages, alternance, VIE ou CDI. Notre processus de Recrutement • Premier échange avec un·e recruteur·se pour découvrir vos aspirations et présenter nos projets., • Entretiens techniques et RH, afin d’évaluer ensemble vos compétences et votre adéquation avec l’équipe., • Un retour constructif et transparent, pour que chaque étape soit claire et utile pour vous., • Vérification de références, dans une démarche de confiance réciproque., • Proposition personnalisée, suivie d’un parcours d’intégration sur mesure pour bien démarrer l’aventure.

Description Travailler sur des missions variées, stratégiques, à dimension internationale, dans un cabinet conseil qui valorise l’humain et l’excellence au quotidien vous intéresse ? Vous souhaitez construire sur la durée votre nouvelle aventure professionnelle? Nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Oracle HCM Cloud (H/F) en stage pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la réalisation de nos grands projets de transformation digitale des métiers RH. Mission SQORUS, partenaire Oracle depuis plus de 20 ans, est reconnu parmi les meilleurs intégrateurs de la solution Oracle HCM Cloud en France. En intégrant notre communauté, vous rejoignez une équipe où la solidarité est clé et où la réussite ne se savoure qu'en équipe : grâce aux dernières innovations de la solution Oracle HCM Cloud, vous contribuerez à concevoir et déployer des expériences RH toujours plus performantes et personnalisées ! Le programme : #1 : Suivez la Cloud Academy : une formation intensive sur l’outil SaaS Oracle HCM Cloud, solution leader des Saas SIRH Full Suite. Ce n’est pas nous qui le disons, c'est Gartner ! • Découvrez la solution et ses applications., • Rencontrez des consultant(e)s qui travaillent au quotidien avec cet outil., • Alternez session de formation, exercices pratiques et e-learning., • Vous êtes prêt(e) pour la suite ! #2 : Partez en Shadowing : accompagnez des consultants sur leurs missions au quotidien, réalisez vos premiers pas dans le monde du conseil. • Appréhendez le métier de consultant(e)., • Découvrez les enjeux de l’implémentation et de l’amélioration continue d’un outil SIRH. #3 Passez à l’action : contribuez à de véritables projets clients ! • Prenez en charge le support : répondez aux demandes utilisateurs et participez à l’amélioration continue de la solution., • Découvrez et testez les innovations Oracle HCM Cloud, notamment les usages de l’intelligence artificielle pour répondre aux uses cases de nos clients., • Gagnez en autonomie tout en étant accompagné(e) par une équipe bienveillante et experte du conseil SIRH. Profil Futur(e) diplômé(e) d’un Master 2 programme grande école, école d'ingénieur ou autre formation diplômante : • Vous êtes à la recherche d'un stage de fin d’étude dans le domaine des SIRH (environnement SIRH possible : Oracle HCM Cloud, Taleo, Workday, SAP Successfactors, Cornerstone, Lucca,...), • Vous avez une appétence pour la résolution de problème orientée outils (AMOE) / le paramétrage et la traduction des besoins métiers., • Vous êtes autonome et reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et relationnelles., • Vous êtes rigoureux(se) et aimez apprendre., • Français bilingue., • Anglais professionnel requis (parlé et écrit). À propos de SQORUS SQORUS est un Cabinet de Conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultants et consultantes interviennent depuis plus de 30 ans auprès d'ETI et de grandes entreprises sur des projets à forte valeur ajoutée : stratégie, aide au choix, intégration, data, BI, cloud, accompagnement au changement et pilotage de la performance. Notre force : plus de 350 talents, valeurs de bienveillance, exigence, diversité, engagement et solidarité. Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est attentif à l'épanouissement professionnel, à l'évolution de carrière et à la formation de ses collaborateurs et collaboratrices. Rémunération • 1 500 € brut mensuel. Avantages • Carte déjeuner Swile (9 €/j travaillé, dont 5,33 € pris en charge par l'employeur), • Navigo pris en charge à 50 % Mentions légales Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. SQORUS s'engage en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et de la non-discrimination conformément à l'article L.1132-1 du Code du travail. Convention collective : Syntec (IDCC 1486). La rémunération est fixée selon le profil et la grille de classification interne. Données personnelles - Les données collectées dans le cadre de votre candidature sont indispensables pour le traitement de celle-ci. À défaut, votre demande ne peut être prise en compte. Conservées 2 ans. Conformément au règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 et à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d'un droit d'accès, rectification, effacement, limitation, portabilité, retrait de consentement et opposition.

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez au cours de votre stage sur la gestion administrative du personnel et de la paie, collaborez aux actions de formations et de recrutement et participez aux projets transverses de la vie du service RH et de ses projets pour 6 entités à travers les missions suivantes : 🎯 Vos principales missions • Administration du personnel et paie, • Gestion des entrées / sorties (Onboarding, Dossiers du personnel, Suivi des DPAE, Gestion des affiliations mutuelle et prévoyance, Suivi des cotisations, Gestion des visites médicales, Attribution et réception du matériel professionnel, remise des documents de fin de contrat,…), • Réalisation des contrats de travail et avenants., • Mise à jour du SIRH et optimisation des process RH, • Gestion de l’attribution des Titres restaurant, • Gestion des éléments variables de paie (arrêts maladie, transport, …), Transmission des informations au prestataire de paie, Contrôle des éléments variables de paie, Validation des bulletins de paie en collaboration avec la chargée RH et la Responsable RH, • Support à la Responsable RH sur la logistique et l'organisation liée au Relations sociales (CSE), • Recrutement, • Rédaction et diffusion des offres de poste sur nos différents jobboards, • Tri de CV et présélection téléphonique, • Reporting et suivi des candidatures, • Réalisation de compte-rendu d’entretien à destination de l’équipe RH et des managers, • Organisation et participation aux entretiens physiques avec la Responsable RH, • Gestion de l’Onboarding des collaborateurs à l’aide du SIRH, • Projets RH, • Participation à la réalisation des études et enquêtes RH (enquêtes rémunération Syntec et institutionnelles (France Travail, Ethifinance, absentéisme...), • Collaboration sur les campagnes d’Entretiens annuels et professionnels (mise à jour des supports, relances et synthèse des EA/EPP), • Collaboration et suivi des actions de formation avec l'équipe RH (logistique, synthèse,…), • Participation aux projets RH transverses selon l’actualité du service en support de la RRH (transparence salariale, parcours d’intégration, …) 📌 Profil recherché De formation bac +5 en Ressources Humaines (école de commerce ou université), vous justifiez d’une première expérience significative en entreprise dans laquelle vous avez impérativement traité les sujets de formation, de recrutement, d’administration du personnel et paie évoqués ci-dessus. Avec de solides connaissances en Ressources Humaines, vous avez idéalement plusieurs expériences réussies au cours de vos précédentes expériences. La connaissance du SIRH Lucca est vivement appréciée. Dynamique, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre discrétion, votre relationnel et votre sens du service. A l’aise sur le pack office et notamment sur Excel, vous avez un niveau d'anglais est professionnel afin de participer aux échanges avec les équipes internationales, le cas échéant. Enfin, si vous recherchez une mission polyvalente qui vous permettra de renforcer votre champ de compétences, ce poste est fait pour vous ! 🤝 Infos Pratiques - Pourquoi nous rejoindre ? Poste à pourvoir en stage, dès que possible, pour une durée de 6 mois Poste basé au siège social de Bilendi (rue de Ventadour 1er arrondissement de Paris) Gratification et congés alloués pour ce stage Avantages : Prise en charge de 50% des frais de transport + tickets restaurant + accès au CSE + Télétravail ponctuel envisageable Bilendi étudie, à compétences égales, toutes les candidatures ⁉️Pour en savoir plus ? Chez Bilendi Group, notre mission est claire : faciliter la prise de décision grâce à des solutions de pointe en technologie, données et Intelligence Artificielle (IA). Nous sommes un leader mondial qui transforme les études de marché en offrant des informations fiables et concrètes. Nos clients sont des acteurs majeurs : des cabinets d'études, des agences et des institutions universitaires et des marques internationales. Rejoignez notre équipe internationale de plus de 650 collaborateurs répartis dans 21 bureaux. Si vous êtes passionné par l'alliance entre l'IA, la donnée et l'intelligence marché, venez nous aider à construire l'avenir de l'information. Encore plus d’infos sur : www.bilendi.fr

Nous recherchons un·e stagiaire : Assistant(e) Digital - Web & E-commerce Pour un stage de 6 mois, basé à Paris et démarrage janvier 2027. En tant qu’Assistant·e de Digital – Web & E-commerce, vous participez à la conception et implémentation de projets e-commerce et digitaux pour les sites et e-boutiques des différentes marques du groupe telles que Rémy Martin, Louis XIII, Cointreau, Bruichladdich, Telmont, Belle de Brillet, St Remy. Vos missions : • Contribuer au développement et mise à jour des fonctionnalités des différents sites, • Participer à la gestion de la maintenance et correction des sites (priorisation des besoins, coordination, ), • Accompagner les marchés clés dans les activations digitales et média locales et formations aux principaux outils (Wordpress, Shopify, GA, PowerBI, UTM.io, PIM, DAM), • Faire une veille technologique (IA, Web3, Blockchain, 3D) et benchmarks de business cases digitaux. PROFIL : • Vous êtes actuellement en formation Bac+4/5 en Ecole de Commerce ou Université, • Vous avez 6 à 12 mois d’expérience professionnelle, • Vous êtes doté·e d’une appétence pour les technologies digitales, • Vous avez des notions de développement web ou applicatifs., • Vous avez une bonne maîtrise des outils digitaux (Shopify, Wordpress, Google Analytics ou équivalents), • Être agile, orienté·e client et résultat serait un plus, • Avoir eu une expérience précédente dans le luxe ou les spiritueux serait un plus, • Avoir des notions de développement web ou applicatifs serait un plus, • Avoir une connaissance des outils de gestion de projets serait un plus (Notion, Trello, Asana ou Jira)

Atelier de broderie contemporaine et Métier d’Art Chanel au sein du 19M, la Maison Montex se consacre à deux activités : • Développer des motifs exclusifs et des créations nouvelles chaque saison pour les grandes maisons de couture., • Développer une offre de créations de broderie architecturale. Avec ses milliers de sequins, de perles, de fils, de cristaux multicolores et autres ornements, la Maison Montex a mis au point un savoir-faire précis en tant que Maison d'Art. Description du poste : Rattaché(e) majoritairement à la Responsable des opérations de collection, vous serez chargé(e) de l’ensemble des missions liées à la gestion des échantillons de développement et de modèles de l’entreprise. Vos principales missions seront les suivantes : · Préparations des broderies modèles et des échantillons de développement avant envoi au client (photographies, photocopies, emballage) · Suivi des échantillons réalisés à l’atelier par client et par collection · Création et diffusion en interne des cartels et des panneaux de collection · Aide sur le suivi de la GESTA (application de suivi des temps atelier) auprès de l’atelier · Elaboration occasionnelle de vidéos reportage concernant les étapes de fabrication des modèles · Renfort auprès de l’atelier en période de collection et préparation des broderies Profil : · Issu(e) d’une formation Bac+2/+3, en école de mode ou de commerce. · Vous êtes polyvalent(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un excellent sens de l’organisation. · Vous disposez d’une aisance relationnelle et d’une grande capacité d’adaptation. Lieu de travail : le19M, Porte d'Aubervilliers, Paris.

📍 Paris | 6 mois | à partir du 1er Septembre 2026 Bretteville Consulting est un cabinet de conseil spécialisé Banque, Assurance & Fintech, et collaborative firm d'Ansersen Consulting. Nos consultants interviennent chez les grands acteurs de la place sur leurs projets de transformation. Notre croissance repose sur une chose : la qualité des profils que nous recrutons. C'est là que tu interviens. ⚙️ TES MISSIONS • Sourcing de consultants (LinkedIn, jobboards, cooptation, viviers), • Préqualification téléphonique et comptes rendus d'entretien, • Rédaction et diffusion des annonces, • Suivi du pipeline et reporting recrutement, • Participation aux entretiens avec directeurs et associés 🎯 CE QUE TU Y GAGNES Un périmètre réel, pas de l'observation. Tu travailles directement avec les associés. Tu découvres les métiers de la banque et de l'assurance de l'intérieur, et dans un cabinet adossé à un réseau présent dans plus de 175 pays, tu vois ce qu'est un environnement international au quotidien. 👤 TON PROFIL Étudiant(e) Bac+4/5 — école de commerce, IEP ou université (RH, gestion ou équivalent). Rigueur, aisance relationnelle, curiosité pour le secteur financier. Anglais professionnel apprécié. 📩 CV à job@brettevilleconsulting.com #Stage #Recrutement #RH #Conseil #Banque #Assurance #Finance #Paris

Afixen est une société de conseil en ingénierie et en technologie qui accompagne ses clients dans la réussite de leurs projets industriels, techniques et durables. Nous intervenons sur des secteurs stratégiques tels que l’énergie, l’environnement, l’industrie, le ferroviaire et l’IT, en apportant expertise, innovation et engagement opérationnel. Notre ambition est claire : construire un modèle d’entreprise entrepreneurial, où chaque collaborateur peut développer son activité, prendre des responsabilités et avoir un impact réel sur la croissance du groupe. Chez Afixen, nous valorisons les profils ambitieux, curieux et orientés résultats, qui souhaitent évoluer dans un environnement agile, responsabilisant et tourné vers la performance collective. Stage de 6 mois – Début 2027 Responsabilités Nous recherchons un·e développeur·se capable de participer à la conception et au développement de notre écosystème digital interne. L’objectif est de construire des outils performants et intelligents qui auront un impact direct sur le quotidien des équipes Afixen. Les missions : • comprendre et traduire les besoins métiers en solutions techniques ;, • concevoir de nouvelles fonctionnalités ;, • développer les interfaces front-end et les fonctionnalités back-end ;, • travailler sur les bases de données et les API ;, • intégrer des solutions et API d’intelligence artificielle ;, • connecter différents outils entre eux ;, • tester, améliorer et documenter les développements réalisés ;, • proposer de nouvelles solutions techniques et automatisations. Tu travailleras directement avec les équipes qui utilisent les outils afin d'avoir des retours rapides et de voir concrètement l'impact de ce que tu développes. Profil recherché • Étudiant(e) en dernière année d'école d'ingénieurs, d'informatique ou formation équivalente Bac+5, • Une première expérience en développement web, développement Full Stack, IA ou automatisation est appréciée, • Bonnes compétences en développement Front-end et/ou Back-end, • Intérêt marqué pour l’intelligence artificielle, les API et les nouvelles technologies, • Profil autonome, curieux et orienté solutions, • Esprit entrepreneurial, avec l’envie de construire des outils de A à Z et de proposer de nouvelles idées Pourquoi rejoindre Afixen ? • Construction : participez au développement d’outils internes utilisés quotidiennement par nos équipes, • Impact : voyez concrètement l’utilisation et les résultats des solutions que vous développez, • Innovation : expérimentez autour de l’IA, de l’automatisation et de nouvelles solutions technologiques, • Autonomie : prenez rapidement des responsabilités sur des projets concrets, de l’identification du besoin jusqu’à leur mise en production, • Environnement entrepreneurial : rejoignez une entreprise en forte croissance où de nombreux outils restent encore à imaginer et à construire, • Évolution : développez vos compétences au rythme des projets et de la croissance d’Afixen Égalité des chances Nous sommes engagés en faveur de la diversité et de l'inclusion et souhaitons offrir à chacun les mêmes opportunités de réussite et d'évolution au sein d'Afixen. 👉 Rejoignez Afixen et participez à la construction du prochain chapitre de votre carrière entrepreneuriale.

CTO Wanted – Sonalyze @ Station F x Ville de DemainTable of Contents • A new kind of "DPE" - for sound, • Where we stand - this is not a napkin-stage project, • Who I'm looking for, • What we'll build together, • What you get, • Interested? 🚀 I'm looking for a CTO co-founder - and not a classic one. I'm looking for a maker, a hacker, an embedded / edge-AI savant who wants to take a product Europe has never seen from the working prototype phase to industrial reality while using a full agentic workflow easing the workload by *100. 🏢 Who we are Sonalyze was created in March 2025 and is incubated at Station F (Ville de Demain program). In 17 months, with a frugal team, we built a full product prototype: our own measurement device, the ML pipeline and the platform, all working end to end. We showcased it successfully at VivaTech (with the CCI), at Panathēnea in Athens and at LIDD in Lille. Next stops: the national social-housing congress in Bordeaux (September), RENT Paris (November) and ANQES, the national conference on sound environment quality, in Le Mans (November). We are backed by the CCI startup program and by the Scaleway and OVHcloud startup programs. Cloud credits, network, visibility: the ecosystem is in place. What's missing is you. 🎧 A new kind of "DPE" - for sound In real estate, we certify energy performance, insulation, structural integrity… But nobody can reliably diagnose the sound performance of a home. Yet noise is the #1 nuisance reported by residents. Every year, millions of euros are lost in noise disputes, renovation surprises, tenant conflicts and legal procedures. Buyers, landlords, social housing operators, property managers, insurers, cities — they all need trustworthy acoustic diagnostics. Sonalyze, incubated at Station F (Ville de Demain program), is building exactly that: 👉 the DPS - Sound Performance Diagnostic - for every home and building, 👉 a measurement device + embedded AI + an A-to-G rating, like the DPE but for acoustic comfort, 👉 built on the vocabulary of the real standards (IEC 61672, ISO 1996-2, ND 2002/49/EC (END: Environmental Noise Directive)) so professionals take it seriously. Nobody has built the reference for this. Not in France, not in Europe, not anywhere. We intend to be it. 🧠 Where we stand - this is not a napkin-stage project • Sona One, our own board, is fab-ready. Proprietary 6-layer PCB for embedded AI, on battery, LTE and USB-C and our MEMS microphone. Full CTO-grade design audit passed, EMS quotes in hand, pilot assembly launching now., • Our own enclosure, designed for measurement: IP54 target, "class-2-like" acoustic path, calibrator adapter, tool-free removable battery (EU battery regulation 2023/1542-ready). First MJF print run in progress., • The DPS methodology exists: an A–G scale with defined thresholds, a standards referential (IEC 61672 / 61260, ISO 1996-2, ISO 20906, EU END) mapped version by version, and a written robustness test campaign., • The AI is real: our sound-classification and acoustic-metrics pipeline has already run 24h inferences end-to-end with objectif of 1 week; it is now being ported to our own silicon. Privacy by design — raw audio is never stored., • One European patent filed (EPO), international extensions planned., • Money is in motion: JEI status in progress, Bpifrance deeptech grants filed, EIC Accelerator in progress, seed round planned for end 2026., • The market is answering: exhibitor at the national social-housing congress in September, real-estate innovation events and competitions this autumn, public-procurement referencing underway., • Cost target: ~€200 hardware + €200 service - a mass-market instrument, not a lab toy. And the use cases go far beyond real estate: bailiffs, cities, social landlords, insurers, construction and renovation - and at term a low-cost, high-volume European acoustic-intelligence infrastructure with real world acoustic data. 👤 Who I'm looking for Not a "manager CTO." Not a delegator. Not a PowerPoint architect. Someone who: • lives in embedded C/C++ and Python, and reads a schematic without flinching;, • knows edge AI for real: model compression techniques (prunning, quantization), TinyML constraints, compute, memory and power budgets;, • has opinions about DSP, sampling and filters — or must master acoustics fast;, • can take a board from bring-up to certified product: drivers, RTOS, self-test, OTA, CE marking (RED / EN 18031);, • builds fast, tests fast, iterates fast — and finishes;, • thinks in TRL, not vanity metrics;, • is in Paris and wants to sit at Station F with me — not on a Google Meet., • Rust is a plus, • Loves to us Agentic Developments tools, • Business : a prior in building of a production-grade product, • Skill in Product Management & Startup Product Life Cycle Management, • Profile Benchmark in References A maker-doer-hacker CTO. Someone who could build a grade sensor in a weekend — and then industrialize it. 🎯 What we'll build together The boards arrive; you make them sing: • bring-up our device, then freeze of Rev B;, • the embedded DPS chain: acoustic metrics + on-device sound classification on the N6;, • calibration and validation campaign against the standards;, • field pilots in real homes this autumn (24h to 7 days);, • CE marking, TRL7, first production series;, • the technical story of our seed round - you'll face investors as a co-founder;, • then: your team.🎁 What you get, • Double-digit co-founder equity. Real skin in the game - you're a founder, not employee #1., • Salary ramping up with grants + seed (we're pre-seed, funded, frugal - and honest about it)., • A market with no established competitor and a standard to define., • A deeptech adventure at Station F, with real societal impact: comfort, health, housing., • A small team that executes:, • Marc (CEO - strategy, PMO, finance, data; ex-rail industry), • Afonso (Lead Edge AI Engineer), • Advisors: professional acousticians, IP counsel, deeptech mentors, future lead research scientist. Sonalyze was founded in March 2025. There is one founder-CEO at the helm today - which means the right CTO joins as a true co-founder, with a founder's stake and a founder's say. Our culture: chill, focused, no bullshit. Work precisely, go further, finish faster. 📩 Interested? 👉 Email: marc@sonalyze.com 👉 Or DM me on LinkedIn - subject "CTO Co-Founder - Sonalyze". Let's build Europe's Sound Performance Diagnostic - and make acoustic comfort as visible as energy performance. References • Benchmark Profiles:, • Sébastien VUILLEMIN (CTO of Sonaid), • Ali Shtarbanov, PhD (CTO Yneuro), • Arnault Caillet, PhD (CSO Yneuro), • Template offre (fil Google Search): https://share.google/aimode/Z5ib1LdmtxufwyAUo

An exciting opportunity to be part of a market-leading team build under an ambitious and fast-rising partner. An established international law firm is investing significantly in the growth of its Paris Asset Finance practice and is seeking Junior, Mid-Level and Senior Associates to join the team. This is a rare opportunity to become part of a strategic team build at an exciting stage of its development. Working alongside an up-and-coming partner with a strong market reputation and impressive client relationships, successful candidates will play a key role in shaping the next phase of the practice's growth while advising on sophisticated international transactions. The team acts on a broad range of cross-border matters across aviation, maritime, banking and structured finance for a diverse international client base. Whether you're looking to accelerate your technical development as a junior lawyer or take on greater client and leadership responsibilities as a senior associate, this platform offers exceptional scope for progression. The Opportunity The team advises banks, financial institutions, lessors, investors and corporate clients on a wide range of international finance transactions, including: ✈️ Aviation Finance Aircraft financings, leasing transactions, portfolio acquisitions, refinancing matters and export credit-supported transactions. 🚢 Maritime Finance Ship financings, acquisition financings, restructuring mandates and complex cross-border maritime transactions. 💼 Banking & Structured Finance Syndicated lending, acquisition finance, debt restructurings and sophisticated structured finance arrangements. 📄 Derivatives & Commercial Finance Documentation Exposure to industry-standard documentation and complex international financing structures. Associates at all levels will work closely with partners and clients on high-profile mandates, with responsibilities tailored to experience. More senior lawyers will have opportunities to take on transaction management responsibilities, develop client relationships and support the continued growth of the practice. Why Consider This Opportunity? ✅ Be part of a strategic growth story Join a practice that is actively expanding and investing in talent. This is an opportunity to work alongside a highly regarded partner who is building a long-term platform within one of the most internationally focused areas of legal practice. ✅ Build an international career in Paris Paris remains one of Europe's leading centres for finance, business and international commerce. The city offers lawyers the opportunity to work on complex cross-border transactions while developing an international network and client base. ✅ Outstanding career progression As a growing team, there is genuine scope for accelerated development, increased responsibility and clear progression opportunities. Associates will benefit from significant client exposure, close partner access and hands-on involvement in transactions from day one. ✅ High-quality, sector-focused work Develop expertise across aviation, maritime and transport finance while advising sophisticated international clients on complex, high-value transactions. ✅ Exceptional quality of life From world-class culture and dining to easy access to the Alps, Mediterranean coast and the rest of Europe, Paris offers a lifestyle that continues to attract lawyers seeking both professional challenge and personal fulfilment. ✅ A long-term platform for ambitious lawyers Whether you are at the beginning of your career or looking for the next step towards partnership, this opportunity offers the chance to join a growing team with strong deal flow, excellent market visibility and significant future potential. Who Should Apply? The firm is keen to speak with talented lawyers across a range of experience levels, including: • Junior Associates (0-2 PQE), • Mid-Level Associates (3-5 PQE), • Senior Associates (6+ PQE) You are likely to be a strong fit if you: • Are England & Wales qualified or French qualified, • Have experience in banking, finance, asset finance or other transactional practice areas, • Have strong technical drafting and transaction management skills appropriate to your level, • Possess excellent written and spoken English, • Have an interest in international finance and cross-border transactions, • Are excited by the prospect of joining a growing team and building your career in Paris This is an unusual opportunity to join a high-quality international platform at a pivotal stage of its growth. For ambitious finance lawyers seeking first-class work, genuine progression opportunities and the chance to help shape an expanding practice in Paris, this role is well worth exploring. For a confidential discussion, please get in touch directly.

About Alvarez & Marsal Alvarez & Marsal (A&M) is a global consulting firm with entrepreneurial, action and results-oriented professionals. We take a hands-on approach to solving our clients' problems and assisting them in reaching their potential. Our culture celebrates independent thinkers and doers who positively impact our clients and shape our industry. The collaborative environment and engaging work—guided by A&M's core values of Integrity, Quality, Objectivity, Fun, Personal Reward, and Inclusive Diversity—are why our people love working at A&M. The Team You will join a dynamic Talent Acquisition team of 40+ colleagues across EMEA. As a Talent Acquisition Director in Paris, you will be responsible for developing and executing sourcing and recruitment strategies. This is a highly visible role in a strategically important market. You will act as a trusted adviser to senior stakeholders, partnering closely with the business to identify, engage and attract outstanding talent into Alvarez & Marsal. You will play a key role in supporting A&M’s ambitious growth plans in the France and across the wider EMEA region. How you will contribute • You will work closely in partnership with the business leaders to identify skills gaps and recruiting priorities across the organisation., • You will develop and deploy candidate sourcing strategies, using your own skills and experience as well as the sourcing tools available to the business and Talent Acquisition team across Europe. This will include, but not be limited to, direct approach, advertisement response, campus recruiting and networking., • You will champion and manage a rigorous screening process, including interviews, appropriate skills testing and referencing., • You will partner closely with hiring managers on their talent requirements, sharing market intelligence on the competition, promoting our employer brand, diversity and inclusion policies, and managing relationships with external search firms and contingent agencies., • You will provide the business with accurate and timely status updates, while organising thorough briefing and preparation sessions to ensure hiring managers are clear on candidate and process status., • You will manage and support all aspects of the offer stage and act as an effective conduit between candidates, hiring managers, HR, Legal and the wider TA team across the EMEA region. Qualifications • Extensive retained search or proactive sourcing experience, gained within an executive search firm or in-house Talent Acquisition team., • Proven ability to recruit across multiple disciplines and seniority levels, including executive level roles., • Strong French market knowledge and candidate network; wider European experience is desirable., • Skilled in direct sourcing, candidate engagement and tools such as LinkedIn Recruiter., • Experience managing end-to-end, inclusive recruitment processes for complex assignments., • Excellent stakeholder management, communication, influencing and negotiation skills., • Highly organised, commercially aware and able to quickly understand new business areas., • Fluent French & English, written and spoken, is essential., • Additional European language skills are highly desirable.

Présentation de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième exportateur automobile chinois, accélère son expansion stratégique en Europe. En France, Chery prépare le lancement et le développement de ses marques Omoda et Jaecoo à travers son propre réseau de distribution. Parallèlement, des recrutements sont également en cours afin de soutenir d’autres marques du groupe, notamment Chery et iCaur, dans le cadre de la stratégie plus large de croissance de Chery en Europe. Présent dans plus de 120 pays, le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules dans le monde et a atteint 2,8 millions d’unités en 2025, dont 1,3 million à l’export. Afin d’accompagner cette expansion rapide, Omoda & Jaecoo Automobile France construit une organisation locale solide pour assurer une croissance durable et l’implantation des marques sur le marché français. Lieu de travail Courbevoie, France Démarrage dès que possible | Stage de 6 mois Nous recherchons un(e) Office Intern / stagiaire administratif(ve) rigoureux(se) et proactif(ve) pour assister notre Office Administrator dans les opérations quotidiennes. Missions / Responsabilités : • Participer aux tâches administratives quotidiennes (documents, factures, contrats, suivi des dépenses), • Gérer le courrier et les colis ; accueillir et orienter les visiteurs, • Contribuer à la gestion des services généraux (fournitures, maintenance, prestataires), • Participer aux achats administratifs et au suivi des actifs, • Aider à l’organisation et à l’archivage des documents administratifs, • Assister la coordination interne et l’intégration des nouveaux collaborateurs, • Réaliser d’autres missions confiées par la direction Profil recherché : • Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, langues, gestion ou équivalent), • Maîtrise du français, de l’anglais et du chinois, • Disponible pour un stage de 6 mois, dès que possible, • Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), • Une première expérience administrative est un plus, • Proactif(ve), autonome et rigoureux(se), • Bon sens de l’organisation et de la communication Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : hiring.oj@omodaauto.fr Objet : « Candidature – Admin Intern» Vos données de candidature sont traitées uniquement à des fins de recrutement, de façon confidentielle et sécurisée. Elles sont conservées jusqu’à 24 mois après le dernier contact. Vous pouvez exercer vos droits à tout moment en écrivant à privacy@omodaauto.nl .

Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Missions : Au sein de la Direction Merchandising, vous contribuerez au pilotage stratégique de l’offre produit, à travers l’analyse des collections, de leur structure et de leur performance, ainsi qu’une veille approfondie de la concurrence afin d’identifier les opportunités et d’accompagner les décisions merchandising. Ce stage vous permettra d’acquérir une vision globale et stratégique du merchandising collection au sein d’une Maison de luxe internationale, de comprendre l’interconnexion des métiers entre Création, Merchandising, Retail et fonctions opérationnelles, et de développer une solide maîtrise des outils d’analyse, de reporting et de pilotage de la performance produit. 1/ Support au Merchandising Collection • Suivre les principaux KPIs de performance (sell-through, top/bottom sellers…) et analyser les performances des collections et des produits en boutique sur une base hebdomadaire et mensuelle., • Réaliser des analyses concurrentielles et benchmarks marché portant notamment sur l’offre produit, les fonctions, les positionnements prix et les écarts de prix entre marchés et devises (EUR, USD, HKD…)., • Collaborer à l’élaboration des briefs merchandising, en adéquation avec les objectifs et orientations définis par la Direction., • Participer à la préparation des sessions d’achats et des showrooms, ainsi qu’aux analyses associées., • Contribuer à la préparation des réunions de collection et des présentations internes., • Analyser les performances produits, catégories et assortiments par zone géographique, afin d’identifier les spécificités et opportunités par marché., • Participer à la mise en œuvre de plans d’action Retail : réassorts, transferts de stock, suivi des lancements et actions de push produit., • Collaborer étroitement avec les équipes Retail, Visual Merchandising et Supply Chain afin d’assurer le suivi des besoins opérationnels et d’optimiser la performance des collections. 2/ Analyse & Reporting • Produire et mettre à jour les reportings hebdomadaires et mensuels de performance., • Réaliser des analyses ad hoc par catégorie, produit, collection, marché ou zone géographique. Profil recherché • Étudiant(e) en École de commerce ou formation équivalente (Bac +4/5)., • Excellente maîtrise d’Excel (formules, tableaux croisés dynamiques…) et de PowerPoint ; la connaissance de Power BI et/ou d’un PLM est un plus., • Une première expérience en merchandising, retail ou analyse business, dans le secteur de la mode ou du luxe, serait appréciée., • Forte sensibilité produit et intérêt marqué pour la mode et l’univers du luxe., • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation et proactivité., • Anglais courant. Stage à pourvoir en janvier 2027

Job Responsibilities • End-to-End Project Delivery Management:Responsible for full lifecycle delivery management of warehouse automation projects in Europe and the Americas, from contract signing through stable go-live. Project scope may include pallet shuttle systems, tote handling systems, sorting walls, WMS/WCS systems, and other automation solutions. Ensure projects are delivered according to plan, with high quality, safety, and operational discipline., • Implementation Planning and Resource Coordination:Develop detailed project implementation plans and Statements of Work (SOW) based on presales solutions and customer contracts. Coordinate resources across warehouse planning, equipment procurement, engineering modifications, system configuration, and personnel training. Align cross-functional teams, including operations, planning, procurement, and system implementation, to ensure project resources are in place., • On-Site Management and Risk Control:Manage on-site project implementation, including equipment delivery, installation and commissioning, system integration testing, and operational simulation drills. Identify and provide early warnings on project risks, such as schedule delays, requirement changes, and cost deviations, and drive issues to closed-loop resolution., • Customer Communication and Acceptance:Serve as the primary customer interface during the delivery phase. Communicate project progress with customers, coordinate requirement changes, organize acceptance testing, and ensure deliverables meet customer expectations and contractual requirements., • Smooth Handover to Operations:Organize go-live readiness checks, operations training, and project review from delivery to after-sales support. Prepare complete project handover documentation to ensure a smooth transition to the after-sales operations stage. Qualifications • Education and Experience:Bachelor’s degree or above, with more than 5 years of experience in warehouse automation system integration or automation project delivery management. Project delivery experience in Europe and the Americas is preferred., • Professional Expertise:Familiar with core warehouse automation technologies, such as WMS/WCS systems, shuttle systems, lifts, sorting systems, and AGVs, as well as project implementation processes. Capable of independently developing project plans, coordinating resources, and managing on-site execution., • Project Management Capabilities:Strong capabilities in overall project coordination, schedule control, risk management, and cross-functional collaboration. Able to manage multiple complex projects simultaneously and ensure on-time, high-quality delivery., • Overall Competencies:Strong communication, logical thinking, and stress-resilience skills. Good spoken and written English proficiency. Able to adapt to overseas business travel and long-term overseas assignment. Strong sense of responsibility and team collaboration spirit.

Nous recrutons actuellement nos stagiaires de fin d'études pour 2027. Nous sommes à la recherche de talents qui auront à cœur de participer à des missions de conseil en transformation auprès de nos clients, majoritairement issus des secteurs de l'énergie, de l'industrie, des transports et de la mobilité, des services financiers et du retail. Vos futures missions Accompagné dès votre arrivée par un ou une mentor, vous vivez pendant 6 mois une véritable expérience de Consultant. • Vous êtes formé au métier de Consultant Sur le terrain et grâce à notre programme de formation « Bartle Academy », vous développez progressivement les compétences et méthodes indispensables au métier de Consultant. Vous apprenez également à intégrer l'intelligence artificielle dans votre quotidien de Consultant, pour accélérer vos analyses, explorer de nouvelles approches, enrichir vos réflexions et gagner en efficacité dans la production de vos livrables, tout en développant votre esprit critique sur les usages de ces outils. • Vous participez à une ou plusieurs missions de conseil Vous travaillez en collaboration avec une équipe de Consultants Bartle auprès de nos clients et apportez votre rigueur, votre curiosité et votre créativité pour les accompagner dans leurs transformations. Vous intervenez sur l'ensemble du projet, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, et êtes en relation directe avec les équipes dirigeantes de nos clients et les Associés du cabinet. Vous participez par exemple à des missions de transformation, revue d'organisation, excellence des opérations, marketing, stratégie digitale, accompagnement au changement, mais aussi à des projets intégrant la data et l'intelligence artificielle comme leviers de transformation et de performance. • Vous êtes acteur du projet Bartle et de la vie du cabinet Vous réalisez des études sectorielles ou métiers, contribuez à la production de contenus et de convictions, participez à l'organisation d'événements à destination de notre écosystème ou encore à la rédaction de réponses à appels d'offres. Vous êtes également encouragé à expérimenter de nouveaux usages de l'IA et à contribuer au partage des bonnes pratiques au sein du cabinet. Le profil recherché Étudiant en dernière année au sein d'une école d'ingénieurs ou de commerce, vous souhaitez découvrir le conseil dans le cadre de votre stage de fin d'études. Vous avez l'esprit entrepreneurial et privilégiez les structures à taille humaine offrant cohésion d'équipe, proximité et responsabilité. Curieux, engagé et créatif, vous aimez découvrir de nouveaux sujets et proposer des idées. Vous avez une appétence pour l'intelligence artificielle et ses nouveaux usages et utilisez déjà, ou avez envie d'apprendre à utiliser, les outils d'IA générative pour rechercher, analyser, créer et gagner en efficacité. Plus que votre niveau de maîtrise actuel, c'est votre curiosité, votre capacité à expérimenter et votre regard critique sur ces outils qui nous intéressent. Vous avez un bon niveau d'anglais. Vous souhaitez vous lancer dans le conseil à l'issue de ce stage ? C'est parfait : nous recrutons nos stagiaires de fin d'études dans une logique de pré-embauche ! Chez Bartle, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Les besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peuvent être pris en compte dès le processus de recrutement.

A propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Depuis sa création en 2021, Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des entreprises du CAC 40 et start ups / scale ups. Notre atout principal ? Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique de ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (via sa formation en ligne 👉 _) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. Le stage : Consultant(e) en recrutement Prêt(e) à plonger dans le monde palpitant du recrutement ? Ta mission : devenir un acteur clé de notre croissance ! En tant que Consultant(e) en recrutement en stage, tu travailleras main dans la main avec notre équipe de recruteurs pour identifier et rencontrer les meilleurs talents afin d’accompagner nos clients (cabinets de conseil, start-ups, scale-ups ou grands groupes du CAC 40) dans leurs recrutements. 👉 Tes missions : Chez Lastep, nous t’offrons un terrain de jeu varié, avec des missions clés dans le recrutement et des projets annexes en fonction de tes envies. 🕵️ ♂️ 1. Recrutement : ton cœur de métier ! Tu seras au cœur du processus de recrutement, avec pour mission de dénicher les talents qui feront la différence. Voici comment : • Repérer et contacter les meilleurs talents via LinkedIn et notre réseau interne de candidats Lastep, • Participer aux briefs clients pour bien comprendre leurs besoins et créer ou affiner la scorecard, • Mener des entretiens de préqualification (téléphoniques ou visio) pour évaluer les compétences et motivations des candidats, • Suivre rigoureusement les processus avec les clients : organiser les étapes, recueillir les feedbacks et garantir la qualité des recrutements en tant que véritable partenaire 🚀 2. Développement de la marque et projets annexes (selon tes envies) On adore la polyvalence et les idées nouvelles chez Lastep ! Si tu veux élargir ton horizon, voici quelques projets que tu pourrais prendre en charge : • Contribuer à la visibilité de Lastep :, • Représenter Lastep lors d’événements écoles pour attirer les futurs talents, • Rédiger et publier des articles sur LinkedIn, notre site internet ou des plateformes spécialisées, • Améliorer nos outils internes : proposer des idées pour optimiser nos process de recrutement et nos outils (ATS, plateformes de sourcing, gestion des entretiens, outils de collaboration ....), • Participer au développement commercial : prospection de nouveaux clients ou identification d’opportunités business, • Travailler sur le branding de Lastep : renforcer notre image avec des projets marketing innovants 💡 Le plus ? C’est toi qui fixe le curseur ! • Tu veux rester à 100 % focus sur le recrutement ? Go !, • Tu veux diversifier tes compétences avec des projets transverses ? On t’accompagne pour que cela devienne une expérience enrichissante et sur-mesure Bref, ton quotidien sera riche en challenges et en apprentissages avec une vraie montée en compétences et un fort impact ! 🚀 🫵Tu vas matcher si : • Tu es étudiant(e) en Grande Ecole de Commerce ou en Master 2 (RH, management, recrutement)🎓, • Tu as une plume affûtée et une belle éloquence ✍️, • Tu as un sens aigu du détail et une bonne capacité d’organisation 🎯, • Tu es à l’aise pour jongler avec plusieurs projets à la fois, • Le monde du consulting et du recrutement t’inspirent ? Tu es au bon endroit ! 🛠️ Pourquoi nous rejoindre ? • Un cadre stimulant avec une équipe dynamique et bienveillante !🚀, • Une politique de télétravail flexible (2 jours par semaine), • Primes de performance pour récompenser ton impact : un aperçu concret de l’importance de ton rôle et de la reconnaissance de ton travail, • Formation continue pour te faire monter en compétences (du sourcing de talents à la conduite d'entretiens efficaces, en passant par la gestion de la relation client)🎓, • Une carte ticket restaurant Swile à hauteur de 10€/jour 🥙, • Espaces de coworking Morning Paris 16è- Métro Argentine : un lieu idéalement situé avec une excellente infrastructure (terrasse, salle de sport, ping pong, etc.) 🎉 Viens grandir avec nous ! Tu veux apprendre, évoluer et t’épanouir dans un environnement à taille humaine où l’impact de ton travail sera visible au quotidien ? Alors frappe à notre porte et participe à notre aventure. Pour les stagiaires de fin d’études, l’objectif est clair : transformer ton stage en CDI si tout se passe bien. Un vrai tremplin pour démarrer ta carrière chez Lastep !

À propos d’Astridsen Astridsen est une société d’ingénierie qui accompagne les entreprises dans la conception, le pilotage et la réalisation de leurs projets dans les secteurs de l’énergie et des infrastructures. Partenaire de long terme de grands donneurs d’ordre, nous allions expertise technique, agilité et rigueur pour répondre à leurs enjeux. Fidèles à notre culture « Entrepreneur first », nous donnons à chacun la possibilité de prendre des responsabilités et de construire son parcours dans un environnement bienveillant et stimulant. Rejoindre Astridsen, c’est réaliser — et se réaliser. Le poste Au sein de notre équipe Énergie & Infrastructures, vous contribuez au développement commercial de nos activités tout en participant au suivi opérationnel des projets remportés. Vous intervenez auprès d’acteurs de la distribution d’électricité et de la mobilité urbaine, en lien avec les équipes commerciales et techniques. Ce stage vous permettra de développer une double compétence commerciale et technique, en découvrant les différentes étapes d’une affaire : identification des opportunités, préparation des offres et accompagnement de leur réalisation. Vos missions Développement commercial et prospection • Identifier, qualifier et prospecter de nouveaux clients et partenaires dans les secteurs de l’énergie et des infrastructures., • Contribuer à la fidélisation et au développement du portefeuille clients existant., • Participer aux échanges avec les clients pour comprendre leurs besoins et identifier les opportunités de collaboration., • Contribuer à la préparation des propositions commerciales et assurer leur suivi dans le CRM. Pilotage et suivi de projets • Participer à la planification et au suivi de missions liées aux réseaux de distribution électrique., • Contribuer à la coordination des équipes et des différentes parties prenantes., • Suivre l’avancement des livrables, les délais et les exigences de qualité, en appui des chefs de projet., • Participer aux échanges clients et à la préparation des reportings d’activité. Réponse aux appels d’offres • Assurer une veille sur les appels d’offres et contribuer à l’analyse des dossiers de consultation., • Participer à la constitution des dossiers de candidature et à la préparation des réponses : mémoires techniques, pièces administratives et propositions commerciales., • Valoriser les références, les compétences et le savoir-faire d’Astridsen dans les offres. Appui aux études techniques — selon vos compétences • Participer à la réalisation d’études techniques pour alimenter la préparation des offres et les projets en cours., • Mobiliser vos connaissances pour comprendre les enjeux des clients et échanger avec les équipes techniques., • Contribuer à la vérification et à la fiabilité des livrables. Profil recherché Vous êtes étudiant(e) en école d’ingénieur ou en master, avec une spécialisation en génie électrique, énergie, infrastructures ou une formation associant compétences techniques et commerciales. Vous recherchez un stage de 4 à 6 mois pour développer vos compétences en développement commercial et en gestion de projet, tout en conservant une proximité avec les sujets techniques. Compétences appréciées • Un intérêt pour les secteurs de l’énergie et des infrastructures, notamment les réseaux de distribution électrique., • Une capacité à comprendre des problématiques techniques et un intérêt pour la réalisation d’études., • De bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles., • Une bonne maîtrise des outils bureautiques et un sens de l’organisation. Les qualités qui feront la différence • Rigueur : vous accordez de l’importance à la qualité des livrables et à la fiabilité du suivi., • Autonomie : vous savez organiser votre travail, prendre des initiatives et proposer des solutions., • Curiosité : vous aimez apprendre et explorer des sujets aussi bien techniques que commerciaux., • Envie de progresser : vous souhaitez développer une double compétence en gestion d’affaires et en pilotage de projets techniques. Ce que nous vous offrons • Un stage polyvalent sur des projets liés à la transition énergétique et aux infrastructures., • Un accompagnement personnalisé et des formations adaptées à vos missions : métiers, outils et gestion de projet., • Des échanges réguliers et des retours constructifs pour vous aider à progresser., • Des responsabilités progressives, adaptées à votre montée en compétences., • La possibilité d’évoluer au sein du groupe.

Qui sommes-nous ? 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital et IA. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management IA, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Afin de mener à bien son activité, 5 Degrés est à la recherche de son/sa prochain.e stagiaire Chargé.e de projet IA R&D pour juillet 2026 (6 mois) ! Le projet : Tu interviendras sur le projet, dans une démarche de transformation interne, qui a pour objectif d’identifier les besoins des différentes équipes métiers et d’y apporter des solutions concrètes, en s’appuyant sur les technologies digitales et l’intelligence artificielle. L’ambition est de mobiliser l’IA comme levier d’innovation pour répondre de manière pragmatique aux irritants du quotidien, sécuriser les processus et améliorer l’efficacité opérationnelle. Les solutions apportées peuvent prendre la forme d’automatisations de tâches répétitives, d’assistants intelligents pour accompagner les collaborateurs, ou encore d’autres dispositifs adaptés aux problématiques métiers. Le projet s’appuie sur une méthodologie agile, organisée en sprints, permettant de tester rapidement des idées, d’itérer et d’apporter des améliorations continues en lien étroit avec les équipes. Cette approche repose sur une logique d’explorations variées afin de transformer chaque besoin identifié en opportunité d’innovation. Au- delà du gain de temps, le projet a pour but de cherche à fiabiliser les opérations, simplifier le quotidien et offrir une meilleure expérience aux collaborateurs de toute la structure. Voici les responsabilités que nous te confions : • Diligenter les audits internes avec les différents départements (comptabilité, gestion, R&D…) pour recueillir les besoins, • Analyser les processus actuels et cartographier les axes d'IA, • Réaliser une veille continue sur les nouvelles technologies du marché, • Être force de proposition sur le choix des solutions les plus adaptées au contexte métier, • Participer à la mise en place des outils / logiciels sélectionnés, • Assurer un suivi de l'adoption et un support aux utilisateurs internes, • Réaliser une veille active sur les outils d’IA et d’automatisation (LLM, SLM, NLP, N8N, Make, agents intelligents, etc.), • Auditer les plateformes techniques du groupe pour l'intégration d'outils IA et d'automatisation (CRM, Microsoft 365/Azure, PowerBI, Cegid, etc.), • Concevoir des prototypes d'automatisation concrets (extractions, calculs, traitements de données, génération de documents, etc.), • Mettre en production, tester, documenter et ajuster les outils développés en fonction des retours utilisateurs Ces missions sont non exhaustives et peuvent évoluer en fonction du profil et des recommandations effectuées. Le profil recherché : • Etudiant.e en école de commerce, école d'ingénieur ou équivalent (M1 ou M2) avec un intérêt pour l’Intelligence Artificielle, • Passionné.e par les sujets de transformation d'entreprise et les nouvelles technologies, • Une première expérience en transformation IA est un plus, • Esprit d’analyse et rigueur dans la résolution de problèmes, • Tu es autonome, curieux.se et doté.e d'un excellent relationnel, • Ton anglais est professionnel Ce que nous offrons : • Une mission stratégique dans un environnement stimulant, avec autonomie et responsabilités, • Des locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement), • Une organisation favorisant le partage et la collaboration, • Un management de proximité, • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, etc.) mais aussi, responsable et engagé (forte contribution en matière de RSE), • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 € dont 60% du montant pris en charge par 5 Degrés, • Le remboursement du passe Navigo à hauteur de 50% ou la possibilité de profiter d’un forfait de mobilité durable (100€ / an), • 1 à 2 jours de télétravail, • Accès à un abonnement WellPass co-financé par 5 Degrés Déroulement des entretiens : • Un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH (15 minutes), • Un entretien avec ce même interlocuteur RH (45 minutes), • Un échange final avec un associé (45 minutes) Si tu vibres pour l’IA, que tu débordes d’énergie et que tu veux participer à la transformation interne d'une agence en pleine évolution, alors ce stage est fait pour toi ! Rejoins-nous !

La société Mon client est une startup FinTech (B2B SaaS) qui conçoit un produit autour de l'authentification, la lutte contre la fraude et le KYC. Sa force réside dans l'exploitation d'une ressource rare, qu'elle transforme en réponses fiables pour ses clients. Déjà commercialisée, la société vient de rejoindre un accélérateur reconnu et valide une levée de fonds pour passer à l'échelle. Ce qui rend le contexte intéressant • Un poste de premier produit, en lien direct avec le fondateur, avec une influence totale sur ce qui se construit., • Une aventure entrepreneuriale assumée : petite équipe, BSPCE, trajectoire possible vers un rôle de late founder., • Un produit déjà live et utilisé par des clients, qu'il s'agit maintenant de faire passer à l'échelle. Le poste En tant que First Product Manager / Head of Product, vous prenez la pleine ownership du produit, en lien direct avec le fondateur : 100 % de la main sur la vision, la roadmap et les arbitrages. Concrètement, vous allez : • Définir et porter la stratégie produit, puis la décliner en roadmap claire et priorisée., • Itérer sur la plateforme existante (dashboards, KPIs, data products)., • Packager la donnée en offres lisibles et différenciées selon les industries cibles., • Identifier de nouvelles opportunités produit et de nouvelles cibles à partir de votre connaissance du marché et des cas d'usage clients., • Piloter et assurer la delivery avec l'équipe technique (2 devs React/Node, 1 data analyst/scientist). Votre profil Vous avez une solide expérience produit (7 à 10 ans), avec un vrai cœur de métier orienté authentification, KYC, fraude ou friction, et l'envie de bâtir dans un contexte entrepreneurial. Indispensable : • Une posture entrepreneuriale affirmée : autonome, force de proposition, capable de challenger le fondateur et l'existant, pas un exécutant en attente de specs., • Une vraie casquette produit : vision, roadmap, priorisation, capacité à itérer un produit de bout en bout., • La connaissance du secteur : FinTech (microcrédit, néobanque, BNPL), authentification, signature électronique, ou acteurs de la vérification d'identité (KYC, vérification documentaire)., • Une séniorité suffisante pour porter ses choix et avancer sans cadre entièrement spécifié., • Un anglais opérationnel, pour les échanges quotidiens avec l'équipe tech offshore. Apprécié : • Une sensibilité data, avec une compréhension des enjeux de modélisation et de valorisation de la donnée., • Une expérience en environnement early-stage ou first product., • Une compréhension fine des parcours d'onboarding et de leurs frictions côté client final. Salaire et avantages • Salaire fixe attractif, selon bien sûr profil et expériences., • BSPCE significatifs (% de la valorisation), vous faites partie de la core team., • Télétravail jusqu'à 2 jours par semaine., • Poste basé à Paris 9e. Pourquoi postuler ? • Une ownership totale dès le jour 1 : vous êtes le produit, de la vision à la delivery, avec une main complète sur les décisions., • Un produit déjà live à faire scaler, sur une donnée rare et défendable., • Une trajectoire ouverte, de First Product / Head of Product vers late founder.

Cybersecurity Expert Position: Cybersecurity Expert Type: Hourly Contract Compensation: $30–$100/hour Location: Remote About the Opportunity This opportunity is for experienced Cybersecurity Professionals, Security Engineers, and CISOs to contribute to advanced AI research and evaluation projects. You'll apply your expertise to develop realistic enterprise cybersecurity scenarios, create reference outputs, and build evaluation frameworks that reflect real-world security operations, incident response, risk management, and governance. Responsibilities • Develop cybersecurity scenarios covering SOC monitoring, incident response, digital forensics, vulnerability management, and security architecture., • Create tasks across threat detection, penetration testing, security engineering, and GRC., • Design scenarios using tools such as Splunk, Microsoft Sentinel, CrowdStrike, Tenable, Qualys, and enterprise GRC platforms., • Apply threat modeling, incident response, and risk assessment methodologies., • Produce reference incident reports, security assessments, architecture designs, and compliance documentation., • Develop rubrics that distinguish authentic enterprise security judgment from generic textbook knowledge. Required Qualifications • 5+ years of experience as a Security Engineer, CISO, Security Lead, or related cybersecurity professional., • Experience owning incident response, security architecture, or compliance initiatives., • Strong knowledge of security operations, cybersecurity tooling, risk management, and current threats., • Familiarity with NIST CSF, SOC 2, ISO 27001, or EU NIS2 frameworks., • Strong analytical, technical, and written communication skills. Preferred Qualifications • Experience with organizations such as Mandiant, CrowdStrike, or major enterprise security teams., • CISSP, CISM, or an internationally recognized equivalent certification., • Experience creating security training materials, evaluation rubrics, or compliance documentation., • Expertise across US and international cybersecurity standards., • Familiarity with AI evaluation, machine learning, or data annotation is a plus. Compensation • Competitive compensation of $80–$90/hour., • Hourly contract engagement., • Fully remote opportunity., • Flexible work arrangement based on project requirements. Application Process • Easy Apply on LinkedIn, • Complete the required screening questions, • Complete a short assessment based on your professional background, • Participate in the interview/evaluation stage, • Hiring team review and final selection

Afin d’accompagner notre bureau de Paris (8ème), nous proposons un STAGE conventionné de 6 mois pour la période JANVIER 2027 à JUIN 2027. (Pas de contrat en alternance, ni de CDI/CDD : ces candidatures ne seront pas étudiées) L’avenir est dans les territoires… Implanté dans les grandes métropoles (Marseille, Paris, Bordeaux, Lille, Nice, Nantes, Lyon, Strasbourg, Toulouse, Rennes), fort de ses 12 ans d'existence et de ses 90 collaborateurs, le cabinet Stan est aujourd'hui le leader français de l'ancrage national et territorial des entreprises. Nous accompagnons nos clients dans leurs stratégies d’'ancrage au sein des territoires où elles opèrent, en lien permanent avec les décideurs locaux, dans un climat de confiance mutuelle. Professionnels du conseil stratégique, basés en territoires, nous évoluons chez Stan au plus près des décideurs privés, publics et des leaders d'opinion. Nous sommes passionnés par les défis - économiques, sociaux, éducatifs, urbains, environnementaux... de l'échelon national à l'échelon territorial. Pour répondre à ces défis et à ces complexités, nous nous engageons à accompagner des projets structurants ayant un impact direct sur la vie des entreprises et des citoyens, dans le respect de valeurs fortes d'éthique, d'intégrité, d'engagement responsable. Comment ? Grâce à nos équipes régionales (90 consultants mobilisés sur les territoires) et à notre vaste réseau de partenaires (30 seniors advisors et experts territoriaux) et leurs compétences sur nos différents champs d’expertises : stratégie d’ancrage, intelligence économique, communication, animation des réseaux, coaching et formation, affaires publiques et diverses expertises sectorielles sur les enjeux majeurs des territoires. LA MISSION La mission de Consultant.e junior en Affaires publiques et stratégie d’ancrage territorial Vous découvrez les métiers du conseil et de l’influence et accompagnez les consultants dans leurs activités stratégiques pour endosser progressivement le rôle de consultant junior, notamment au travers des missions suivantes : • Veille active et gestion des données du cabinet Vous êtes en veille active sur tous les enjeux politiques, économiques, sociétaux, associatifs et juridiques susceptibles d'intéresser les clients et de nourrir la connaissance du cabinet concernant les actualités locales et nationales. Riche de la veille et des travaux de conseil réalisés par le cabinet, vous participez à l'entretien de la base d'information. Vous pourrez également être proactif dans la proposition d'améliorations du système et la mise en place d'indicateurs à suivre/d'interfaces à créer. • Participation aux dossiers clients Vous travaillez au quotidien en binôme à la préparation des dossiers clients. Vous rédigez des notes (sur les entreprises, les institutions, les collectivités), différents documents (courriers, invitations, éléments de langage...), participez à la réalisation d'études, enquêtes, et de cartographie d'acteurs. • Recherche d'informations stratégiques Vous effectuez de multiples recherches d’informations en Open Source, sur les réseaux sociaux et via des logiciels d’intelligence économique, pour divers clients sur des sujets et des secteurs d’activité variés. Votre profil… En formation supérieure de type affaires publiques, Sciences Po, IAE ou en intelligence économique, vous avez un goût prononcé pour les rouages institutionnels, la politique, les relations publiques, le monde de l’entreprise et l’économie, et souhaitez prendre part aux grands projets des territoires. D'un naturel curieux, vous avez d'excellentes qualités rédactionnelles et d'expression orale. Vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs et comprendre leurs besoins. Vous êtes reconnu pour votre esprit de synthèse, votre autonomie et votre capacité à être force de proposition. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et soudée, dont le fonctionnement repose sur la collaboration et l’entraide pour vous permettre de développer vos compétences, de monter en responsabilité et d’évoluer tout au long de votre stage. Convention de stage obligatoire Gratification selon profil Poste basé à Paris 8ème (Rue de la Bienfaisance) Pour postuler, lettre de motivation et CV à nicolas.lecarme@stanfrance.com ou directement via LinkedIn

Pleinement intégré(e) au sein du Pôle juridique, RSE, éthique et gouvernance du MEDEF – 1er réseau d'entrepreneurs de France – vous accompagnerez les membres du pôle qui interviennent sur tous les domaines du droit (à l’exception du droit social et du droit fiscal) au sein du MEDEF. Vous aurez en particulier pour mission de participer à la réalisation du rapport annuel du Haut Comité de Gouvernement d’Entreprise (HCGE) sur l’application du code AFEP-MEDEF. Vos missions : Assister les membres du pôle dans leurs missions de : • rapporteurs des comités et commissions du MEDEF ;, • préparation de notes de positionnement du MEDEF ;, • préparation de consultations sur des projets de règlementation française ou européenne ; et, • réponses à des questions juridiques ayant trait au droit des contrats, droit des sociétés, droit de la concurrence, droit du numérique et droit de l’entreprise en général. Contribuer aux travaux du HCGE en : • collectant les informations pertinentes dans les rapports annuels / documents d’enregistrement universels des sociétés du SBF 120 (CAC 40 et Next 80) et relatifs au gouvernement d’entreprise ;, • analysant ces informations afin de vérifier leur conformité aux recommandations du code AFEP-MEDEF de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées ;, • réalisant une synthèse de ces informations, sous la forme de tableaux de synthèse ;, • participant à la rédaction du rapport annuel qui reprend la synthèse des données analysées ;, • appuyant le rapporteur du Comité Gouvernance des Entreprises du MEDEF sur les sujets de droit des sociétés et gouvernance d’entreprise (recherches juridiques, veille législative et réglementaire, analyse des rapports et recommandations des organisations de place, réalisation d’études quantitatives, etc.). Vous serez également invité(e) à participer à l’ensemble des évènements (conférences, séminaires, auditions, webinaires etc.) qui ont lieu au MEDEF et sur lesquels notre Pôle est mobilisé. Profil recherché : De formation en Droit des affaires (bac+ 5), vous avez déjà effectué un premier stage en cabinet d’avocats ou au sein de la direction juridique d’une entreprise ou d’une institution. Doté(e) d’un bon relationnel et d’un intérêt pour le monde associatif, l’intérêt général ou les politiques publiques, vous êtes rigoureux(se), proactif(ve) et dynamique et possédez un sens de l‘organisation. Vous avez de solides qualités rédactionnelles, d’analyse, de synthèse et vous maîtrisez les outils informatiques (word, excel, powerpoint). Enfin, vous disposez d’un bon anglais professionnel. Un master 2 en droit des sociétés et/ou une double formation (école de commerce, école du Barreau) et/ou un LL.M. constituerait un atout. Stage conventionné (gratification selon la réglementation en vigueur) à pourvoir de janvier à juillet 2027 à Paris 15ème. Nous vous remercions d’adresser votre CV et une lettre de motivation à : drhrecrut@medef.fr en indiquant en objet « stage juridique droit des affaires et gouvernance d’entreprise ».

Mazarine est une agence de communication globale qui accompagne les marques dans la construction de leur image et de leurs expériences, du conseil stratégique à la production de contenus, en passant par le digital, le branding et les activations. Nous recherchons un(e) Assistant(e) pour rejoindre notre équipe RH pour un stage de 4 à 6 mois. Ce stage vous permettra d'acquérir une expérience précieuse et complète dans le domaine des ressources humaines. • Gestion administrative des salariés : création, mise à jour et suivi des dossiers du personnel., • Gestion et suivi des documents administratifs : réception, vérification et classement des pièces nécessaires aux dossiers salariés., • Suivi des entrées et sorties du personnel : préparation des documents administratifs liés à l’embauche et au départ des salariés., • Gestion des contrats de travail : préparation, suivi et classement des contrats et avenants., • Suivi des absences et congés : mise à jour des tableaux de suivi et contrôle des justificatifs., • Suivi des visites médicales : organisation et mise à jour des échéances., • Gestion des affiliations : suivi des dossiers mutuelle et prévoyance., • Mise à jour des données RH dans les outils et logiciels de gestion du personnel., • Classement et archivage des documents RH, dans le respect des règles de confidentialité., • Préparation et suivi des éléments administratifs liés à la paie., • Participation à la préparation de tableaux de bord et reportings RH. Profil : Formation Bac +3 à Bac +5 RH. Vous êtes de nature proactif(ve) et polyvalent, vous possédez le sens de l'autonomie. La rigueur et l'organisation sont indispensables. Durée du stage : 4 à 6 mois, à pourvoir dès maintenant Gratification : selon grille interne Mazarine et niveau d’étude + 50% d’indemnités transport + Tickets Restaurant. Lieu : 2 square Villaret de Joyeuse, 75017 PARIS (Métro Ligne 1, arrêt Argentine)

Bienvenue chez ACENSI Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international (Canada, Belgique, Île Maurice, Portugal, Roumanie...), ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003. Portée par l'innovation et l'expertise, ACENSI place l'intelligence artificielle au cœur de sa vision. Votre évolution est au cœur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable (Label LUCIE - niveau 2). Chez ACENSI, chaque talent est invité à laisser son empreinte. Les missions du poste Dans un contexte de forte croissance et d'accélération de nos services cloud, nous recherchons un Ingénieur systèmes et réseau afin de renforcer notre équipe infrastructure. Au sein de la DSI, vous serez le garant de la conception, de la sécurité et de la performance de nos environnements Microsoft Azure pour soutenir les projets de notre Digital Factory. Architecture & Gouvernance Cloud : • Concevoir et maintenir des architectures cloud Azure robustes et évolutives (Landing Zones, Réseaux, IAM)., • Définir et appliquer les politiques de gouvernance et de conformité (Azure Policy, RBAC)., • Optimiser les coûts de consommation cloud (FinOps) et assurer le Capacity Planning. Déploiement & Automatisation (DevOps) : • Industrialiser le provisionnement de l'infrastructure via l'Infrastructure as Code (Terraform, Bicep)., • Développer et maintenir les pipelines CI/CD pour automatiser les déploiements applicatifs., • Automatiser les flux d'exploitation et de monitoring pour garantir une haute disponibilité des services. Sécurité & Cyber-résilience : • Implémenter et monitorer les solutions de sécurité natives (Microsoft Defender for Cloud, Azure Sentinel)., • Gérer les identités et les accès sécurisés via Entra ID (Azure AD)., • Assurer la mise en œuvre des stratégies de sauvegarde et de plans de continuité d'activité (DRP) dans le cloud. Expertise technique & Support : • Intervenir en tant qu'expert de niveau 3 sur les incidents complexes liés aux services cloud., • Accompagner les équipes métiers dans l'adoption des services PaaS et SaaS., • Assurer une veille technologique active pour proposer des solutions innovantes et performantes. Environnement technique : • Plateforme : Microsoft Azure (IaaS, PaaS, Serverless)., • Automatisation : Terraform, PowerShell, Azure DevOps., • Identité & Sécurité : Entra ID (Azure AD), Key Vault, Azure Firewall., • Modern Workspace : Microsoft 365, Intune. Profil recherché : • Vous êtes diplômé d'une école d'ingénieur ou d'un Master en informatique, spécialisé en Systèmes, Réseaux ou Cloud., • Vous avez 2 à 4 ans d'expérience (alternance et stage acceptés) confirmée sur un poste similaire d'ingénieur ou d'expert Azure, • Vous justifiez d'une maîtrise avancée de l'écosystème Microsoft Azure et des concepts d'automatisation., • Rigueur, sens du service, esprit d'équipe et excellentes capacités de communication., • Vous êtes force de proposition, orientation solutions et capacité à vulgariser des enjeux techniques. Un plus : • Certifications Azure (Solutions Architect, Security Engineer ou Administrator)., • Expérience dans le déploiement de solutions d'IA sur Azure. Vous souhaitez vous investir dans une équipe motivée et dynamique et partager des valeurs humaines fortes avec votre employeur, rejoignez les équipes d’ACENSI ! Pour en savoir plus sur notre société, vous êtes invité(e) à visiter notre site internet : https://acensi.group/fr/

Stagiaire Communication H/F – Stage 6 mois Votre mission, si vous l’acceptez 🚀 Dans le cadre du développement de notre communication, nous recherchons un(e) Stagiaire Communication pour une durée de 6 mois. Intégré(e) à l’équipe et accompagné(e) tout au long de votre stage, vous participerez activement à la création de contenus et au développement de notre communication interne et externe. Vos principales missions: Création de contenus vidéo et audio • Participer à la préparation des scripts et à l’organisation des tournages ;, • Réaliser des captations photo et vidéo ;, • Assurer le montage et la mise en forme des contenus ;, • Participer à la diffusion des vidéos sur nos différents canaux de communication. Création graphique • Concevoir des visuels adaptés aux différents supports de communication ;, • Créer des contenus attractifs pour les réseaux sociaux, présentations, événements et communications internes ;, • Veiller au respect de notre identité visuelle. Réseaux sociaux & communication digitale • Participer à l’animation de nos pages LinkedIn, Instagram et YouTube ;, • Imaginer et créer des publications : visuels, vidéos, interviews, actualités, etc. ;, • Participer à la réflexion autour du calendrier éditorial ;, • Suivre les performances des publications et identifier les contenus les plus engageants. Site internet • Mettre à jour régulièrement les contenus du site ;, • Participer à l’amélioration et à l’enrichissement des différentes pages ;, • Veiller à la cohérence et à l’actualité des informations publiées. Communication interne & événementiel • Participer à l’organisation des événements internes : préparation, logistique et communication ;, • Créer les supports de communication associés ;, • Mettre à jour les différents documents internes : organigrammes, livret d’accueil, présentations PowerPoint, supports RH, etc. Votre profil: Vous préparez une formation Bac+3 à Bac+5 en Communication, Marketing, Communication Digitale ou équivalent et recherchez un stage de 6 mois. Vous êtes : • Créatif(ve), curieux(se) et force de proposition ;, • À l’aise avec les réseaux sociaux et les codes de la communication digitale ;, • Doté(e) de bonnes qualités rédactionnelles ;, • Organisé(e), autonome et dynamique ;, • À l’aise dans le travail en équipe. Une bonne maîtrise des outils de création graphique et de montage vidéo tels que Canva, Adobe Creative Suite, CapCut, Premiere Pro ou équivalent serait appréciée. Vous aimez créer du contenu, proposer de nouvelles idées et souhaitez participer concrètement à la communication d’une entreprise ? Ce stage est fait pour vous ! Informations pratiques: Type de contrat : Stage Durée : 6 mois Poste : Stagiaire Communication H/F Niveau recherché : Bac+3 à Bac+5

Surprise Paris is a daring French brand that thrives for excellence through curiosity, travels and pop culture. Guided by our European heritage, we like to infuse our collections with mixed influences, pushing forward our creativity and seamlessly capturing the current zeitgeist. We cherish team work and respect everyone’s contribution to fuel ourselves and the brand with good design. We are an ambitious team of 14 and can’t wait to push further what we started. As our head stylist, you will play a crucial role by: • Creating compelling collections (Knitwear, Woven, Denim, Cut&Sewn), following the brand’s values and DNA, • Proposing new emerging trends, details and potential creative collaborations, • Managing all the design process from research stage to yarn/fabric selection, • Expressing your creative skills from drawings into production, • Creating technical specs for suppliers, • Organizing fittings, iterating on successive prototypes, up to SMS, • Doing constant research and competitive benchmark You will be assisted by the merchandising & marketing team, and report directly to our founder & CEO + our creative Director. To join Surprise is also: • To join a fast-growing brand with high ambitions, • To have the opportunity to have great responsibilities and creative freedom that big Fashion houses would take years to give, • To join a small team where entrepreneurship, creativity, trust and respect will be valued, • To work in a cool&creative office space in Paris (Arts & Métiers, 75003) that we just opened, • To have Swile card (Ticket Restaurant) and transport covered 50% by the company Who you are You are willing to express yourself and develop your creative potential to manage the style department, that overseas all collections of the brand. You are a doer and problem solver that likes to innovate. You are flexible, energetic and positive that wants to work in a dynamic and trendy environment. Specific knowledge and experience for the role: • Strong ability and taste to stand-out creatively, • Good sketching skills, understanding of volumes, shapes, colors, fabrics and Yarn makers, • Understand technical specs and requirements from factories (Yarn counts, GG…), • Excellent communication skills in both English and French, • Previous experience as a stylist in a similar role is a must Start date: Now Job type: Full-time Location: Paris Open to flex office 1 day per week

Poste : Talent Acquisition Junior (H/F) STAGE 4-6mois En tant que Talent Acquisition Junior vous prendrez part à l'ensemble du processus de recrutement et d’intégration de nos futurs Consultants. Après une période de formation aux méthodes de la société, son pitch et les métiers adressés, vous aurez la latitude pour vous organiser et mener à bien votre mission. Vos missions : Rattachée à la Direction Générale de la société et en étroite collaboration avec les Business Manager voici vos principales tâches : • Sourcing des profils correspondants à nos keyprofils, • Qualification des besoins auprès des Business Manager (Cyber & Cloud), • Rédaction et diffusion des offres d’emplois (Réseaux sociaux, Web, jobboards), • Planification et conduite des pré qualifications, • Evaluation des compétences techniques et des soft skills des candidats, • Suivi des candidatures et de la motivation des candidats., • Présentation de nos opportunités de carrières et du process de suivi de carrière, • Reporting hebdomadaire de vos activités (weekly), • Suivi de la communauté, relances des candidats, • Innovation autour des nouveaux outils IA : comment améliorer le sourcing grâce à l’intelligence artificielle. Profil recherché : PGE ou Master 2 Français: Langue maternelle / anglais lu parlé Appétence pour l’innovation technologique Réactif, organisé, structuré Esprit de conquête dans un environnement Tech Curieux, force de proposition, créatif Souriant, heureux de vivre et de travailler Esprit positif Lieu : Paris centre (Métro Ligne 3 Bourse /Métro Ligne 9 Grand Boulevards) Process de sélection: Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Décision finale : Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration. STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud. • Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés., • Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel., • Nous croyons à l’intelligence collective comme moteur du développement de l’entreprise et c’est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s’impliquer dans les pôles d’expertises internes de la société., • Chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière. Notre vision pour 2030: • Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients., • Être un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité., • Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation., • Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients.

Apoticari recherche un(e) stagiaire Chef de Projet pour rejoindre son équipe. Vous participerez au suivi des différents projets de la marque : développement produit, lancements, communication, retail, spas, e-commerce et logistique. Nous recherchons une personne organisée, curieuse, réactive et polyvalente, avec l’envie de s’impliquer concrètement dans la vie et les projets d’Apoticari. Vos missions En collaboration directe avec notre Chef de Projet, vous participerez notamment à : • La gestion et au suivi des projets de la marque : mise à jour des plannings, suivi des différentes étapes, coordination des interlocuteurs et préparation des outils nécessaires aux projets., • Au développement et aux lancements produits : suivi des formules, packagings, tests et validations, échanges avec les laboratoires, fabricants et fournisseurs, préparation des lancements., • Au suivi des stocks et des approvisionnements : anticipation des besoins, suivi des commandes et coordination entre nos différents sites et partenaires., • Au développement de nos partenaires B2B et spas : préparation des devis et supports, suivi des commandes, coordination des productions et accompagnement des nouveaux projets., • Aux sujets communication & marketing : coordination avec nos équipes et partenaires externes, suivi des contenus, shootings, campagnes, relations presse et différents temps forts de la marque., • Au suivi du site e-commerce et de l’expérience client : mise à jour des contenus et produits, suivi des demandes clients et participation à l’amélioration continue de l’expérience en ligne., • Plus généralement, vous accompagnerez notre Chef de Projet dans le suivi quotidien des nombreux projets transverses d’Apoticari. Le profil que nous recherchons • Très bonne capacité d’organisation et de priorisation, • Rigoureux(se), réactif(ve) et à l’aise avec plusieurs sujets en parallèle, • Excellent relationnel et goût du travail en équipe, • À l’aise à l’écrit comme à l’oral, • Autonome, tout en sachant demander de l’aide lorsque nécessaire, • Sensibilité pour l’univers de la beauté, du soin et des marques à forte identité, • Une première expérience en gestion de projet, beauté, luxe, retail ou start-up est un plus, • Anglais courant Informations pratiques: Lieu : Montreuil 93 Début : Dès que possible Durée : 6 mois Temps plein Pour postuler, envoyez-nous votre CV accompagné de quelques lignes pour nous présenter votre parcours et nous expliquer pourquoi vous souhaitez rejoindre Apoticari à : job@apoticari.com L’équipe Apoticari

Equancy est un cabinet de conseil en transformation data, digital et marketing, basé à Paris et Dubaï. Depuis plus de 15 ans, on accompagne de grands groupes (LVMH, Chanel, Picard, VINCI, Renault) dans la conception et la mise en production de solutions data & IA -> de l'infrastructure au modèle, en passant par le MLOps. On cherche un(e) stagiaire Data Scientist (M1 ou M2) pour rejoindre notre équipe pendant 6 mois. ────────────────────────────── 📌 Ce que tu vas vraiment faire Tu ne seras pas spectateur(trice) : tu travailles sur des projets clients réels, encadré(e) par un Data Scientist senior. En 6 mois, tu touches à tout : de la compréhension du besoin métier jusqu'au déploiement du modèle. Concrètement, ça ressemble à ça : → Comprendre le problème côté métier avant de toucher une ligne de code. On ne modélise pas pour modéliser. → Explorer et fiabiliser les données disponibles — analyses de cohérence, détection d'anomalies, construction de features. → Développer les pipelines de traitement et d'entraînement en Python (pandas, sklearn, PyTorch ou autre selon le contexte). Sur de fortes volumétries : PySpark. → Entraîner, évaluer et itérer sur les modèles, statistiques, machine learning, deep learning selon la problématique. → Participer à l'industrialisation : MLOps, mise en production, interaction avec l'équipe Data Engineering. → Selon les projets, développer des interfaces de restitution (Dash) pour que les clients puissent utiliser ce qu'on construit. → Documenter tes travaux et contribuer aux restitutions, présentations internes ou, selon les projets, auprès des commanditaires clients. ────────────────────────────── 🎯 Ce qu'on cherche Tu es en M1 ou M2 (école d'ingénieur, université, filière informatique / data / maths appliquées). Techniquement, tu maîtrises Python et ses librairies data (pandas, sklearn, seaborn, Dash). Tu connais les fondamentaux des algorithmes ML et deep learning, et tu sais préparer des données proprement. Ce qui va te démarquer : tu t'intéresses autant à l'industrialisation qu'à l'expérimentation. Tu veux comprendre comment les modèles passent à l'échelle, pas juste obtenir une bonne métrique de validation. Une première exposition aux environnements cloud (GCP, AWS, Azure) est un plus. Ce qu'on apprécie au-delà du technique : la curiosité, l'autonomie, et la capacité à poser les bonnes questions avant de coder. ────────────────────────────── ✨ Ce qu'on t'offre 💶 Rémunération : 1 000 €/mois en M1 · 1 500 €/mois en M2 (bien au-dessus du minimum légal) 🏢 Locaux : WeWork Jules Lefebvre, à deux pas de Saint-Lazare -> espaces modernes, vue panoramique sur Paris 🏠 Télétravail : 2 jours/semaine 🌍 Environnement international : projets multi-secteurs, équipe passionnée, forte proximité avec les directeurs et associés ⚽ Autres : activités sportives, conciergerie WeWork, engagement environnemental ────────────────────────────── 📋 Infos pratiques 📍 Paris (Île-de-France) 📄 Convention de stage — fin d'études (M1 ou M2) – Gratification 1000-1500€ ⏳ Durée : 6 mois 🗓️ Démarrage : dès que possible ────────────────────────────── 🗓️ Notre process de recrutement Étape 1 — Entretien de qualification avec l'un(e) de nos Talent Acquisition (Nassima ou Aymeric) + questionnaire de connaissances techniques (10 questions) Étape 2 — Test technique à réaliser chez toi Étape 3 — Entretien en visio avec un Data Scientist : échange sur ton parcours et restitution du test ────────────────────────────── ♿ Equancy s'engage pour l'inclusion et accueille les candidatures de personnes en situation de handicap. ────────────────────────────── 📩 Cette mission te parle ? Postule directement via cette annonce — la Team Talent prendra contact rapidement.

Élève-Avocat (H/F) – Stage – Ingénierie juridique patrimoniale et gestion de patrimoine • Type de contrat : Stage Élève-Avocat (PPI ou alternance), • Durée : 6 mois, • Lieu : Paris 16, • Période : Septembre 2026 ou Janvier 2027 Qui sommes-nous ? Cabinet de conseil en gestion de patrimoine en pleine croissance, nous accompagnons une clientèle exigeante et passionnée : les professionnels de santé libéraux (médecins, chirurgiens-dentistes, kinésithérapeutes, infirmiers, etc.). Parce que leur quotidien est accaparant et leurs problématiques patrimoniales uniques (optimisation de hauts revenus, transition du BNC vers l’IS, création de sociétés d’exercice libéral, holding personnelles et professionnelles, protection de la famille, transmission), nous leur apportons une expertise sur-mesure. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Élève-Avocat (H/F) souhaitant développer une réelle expertise à la jonction du droit des affaires, du droit fiscal et de la gestion de patrimoine. Rattaché(e) à la responsable du service, vous proposez et garantissez la sécurité juridique et fiscale des opérations et stratégies. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire avec une ambition claire : devenir une référence incontournable pour les professions de santé. Pleinement intégré(e) au sein de notre équipe, vous participerez activement à la conception et à la mise en œuvre de stratégies patrimoniales et fiscales à fort enjeu pour nos clients praticiens libéraux. Vos missions principales : • Ingénierie juridique : Analyse des situations patrimoniales complexes et participation à la structuration d’opérations (rédactions d’actes constitutifs, compromis et réitérations de cessions de fonds libéral, réalisation des formalités, etc.)., • Accompagnement commercial et conseil : Participations aux rendez-vous clients et recommandations afin comprendre les enjeux et de rendre les aspects techniques accessibles. Veille juridique et fiscale : Suivi rigoureux de l'actualité législative et réglementaire, jurisprudentielle et doctrinale (droit des sociétés, droit fiscal, droit des libéralités et des successions, droit de la santé). • Accompagnement opérationnel : Préparation et participation aux rendez-vous clients stratégiques et échanges avec les intermédiaires habituels (experts-comptables, notaires, avocats, ordres des professions de santé, etc.). Le profil recherché : • Formation : Élève-Avocat titulaire du CRFPA, vous disposez idéalement d'un Master 2 en droit fiscal, droit des affaires, DJCE., • Compétences clés : Solides connaissances en fiscalité (IR, IS, IFI, plus-values), droit des sociétés et droit patrimonial de la famille., • Savoir-être : Rigueur, précision et esprit d'analyse synthétique, réelles qualités rédactionnelles et relationnelle, esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement dynamique et stimulant au sein d'un cabinet en forte croissance, • Une montée en compétences concrète sur des dossiers à forte valeur ajoutée., • La possibilité d'appréhender les problématiques concrètes et transversales des professions libérales., • Une expertise sectorielle forte : Devenez un référent reconnu sur un marché de niche à forte valeur ajoutée., • Package proposé : Gratification selon profil, carte Swile, mutuelle.

Présentation de l’entreprise Fondé en 1997, le Groupe Chery s’est orienté dès 2003 vers l’international et est devenu le plus grand exportateur automobile chinois. En près de 30 ans, Le groupe a vendu plus de 18 millions de véhicules, dont 5,8 millions sur plus de 120 marchés hors de Chine. En moyenne, un véhicule du Groupe Chery est vendu toutes les 29 secondes à travers le monde. En 2025, avec un nombre record de 2,8 millions de véhicules livrés, dont 1,3 million hors de Chine, le Groupe Chery se classe au 233e rang du classement Fortune Global 500. Le Groupe Chery a lancé plusieurs marques automobiles pour répondre à différents besoins clients, dont la marque OMODA & JAECOO fondée le 22 avril 2023 qui se concentre sur les marchés hors de Chine. Lieu de travail Courbevoie Stage – Assistant(e) Relations Presse (H/F) Le Groupe Chery en France propose un stage au sein du Département Relations Presse, à pourvoir dès que possible, au siège social de Courbevoie (Ile de France) pour une durée minimum de 6 mois. Responsabilités : • Rédaction/traduction/diffusion de communiqués et dossiers de presse, • Aide à la gestion du site web presse, • Veille informative des media, • Collecte et analyse des retombées, gestion des fichiers presse, • Recherche d’informations pour les journalistes, • Contribution aux reportings RP, • Aide à l’organisation des évènements (lancements, conférences de presse, …) et activations influence, • Support du parc presse, remises/reprises des voitures Qualifications : • De formation Bac (+ 4/5) en Master Communication, Ecole de Journaliste, Ecole de Communication ou Ecole de commerce avec une spécialisation en communication/journalisme, • Permis de conduire B, • Bon niveau d’anglais, • Rigoureux(se), organisé(e), dynamique, polyvalent(e) et réactif(ve), • Capacités rédactionnelles, bon esprit de synthèse, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Excellentes qualités relationnelles et discrétion, • Maîtrise des outils bureautiques, • Des expériences en RP est un plus, • Capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle

Head of Production & Supply Chain Advanced Robotics & Autonomous Systems Paris, France (Relocation supported) Salary: Competitive + variable + equity Airbotics Talent are partnered with a well funded European robotics company developing a new generation of advanced autonomous systems. We are looking for a Head of Production & Supply Chain to build the manufacturing capability required to take complex hardware from early prototypes into repeatable production. This is a hands on leadership role. You will initially work closely with the hardware, engineering teams and suppliers, while building the production systems and supply chain required for future scale. The Role You will take ownership of production and supply chain from the ground up, including: • Establishing workshop and production capability, • Leading assembly, integration, testing and qualification of early systems, • Taking new hardware through NPI, industrialisation and production ramp, • Building sourcing strategies and developing a strong European supplier network, • Identifying, assessing and qualifying suppliers for critical components and manufacturing processes, • Reducing supply risk through alternative sources, supplier development and appropriate inventory planning, • Managing supplier performance across quality, cost, lead time and capacity, • Working with engineering teams on DFM/DFA, component selection and make or buy decisions, • Managing supply chain considerations around export controls, component authenticity and traceability, • Establishing appropriate quality, configuration management, logistics and production processes, • Building and leading the production and supply chain organisation as the company scales This is a player coach position for someone equally comfortable solving problems on the workshop floor, working directly with suppliers and building the systems required for scale. The Person We are looking for someone who has helped turn complex hardware prototypes into real products and understands the supply chain required to manufacture them reliably. You are likely to have: • 7+ years in manufacturing, production or industrialisation of complex hardware, • Experience taking products through NPI and into production, • Strong hands on supply chain and sourcing experience, • Experience building and qualifying supplier networks for complex hardware, • Experience managing supply risk, critical components and multiple sources of supply, • Strong DFM/DFA experience working directly with engineering teams, • A good understanding of quality, configuration management and traceability, • Familiarity with export controls and regulated hardware supply chains, • Experience establishing or scaling manufacturing capability rather than only operating mature production environments, • Experience within aerospace, space, robotics, automotive, motorsport, defence, medical devices or other high reliability hardware environments would be particularly relevant. Why Join? • Build production and supply chain capability from the ground up, • Take advanced hardware from early builds into scalable production, • Develop a high quality European supplier ecosystem, • Remain close to the hardware while operating at leadership level, • Join a well funded European deep tech company at a formative stage of growth The position is based in Paris, with regular access required to hardware, production and testing facilities. Relocation support is available. The search is international and our client is interested in exceptional candidates currently based across Europe and other global technology hubs who would consider relocating to Paris. Our client is looking to make this hire immediately. Please apply with a CV for consideration. Airbotics Talent are committed to providing Equal Employment Opportunities. All candidates are assessed solely on suitability for our clients’ requirements without regard to age, gender, sexual orientation, religion, nationality, ethnic origin, disability, medical history or marital status.

ENTREPRISE APM Studio est une entreprise spécialisée dans la conception et la rénovation d'actifs immobiliers : appartements, maisons, immeubles résidentiels, de bureaux, hôtels, etc. Notre équipe est composée d'architectes d'intérieurs et d'ingénieurs bâtiments afin de piloter une rénovation de la conception jusqu'à l'exécution des travaux. MISSIONS En collaboration avec les fondateurs vos missions seront les suivantes : · Réalisation de plans projets et techniques sur les logiciels Archicad, Autocad et SketchUp · Conception des projets (choix des prestations et matériaux) · Suivi travaux sur les chantiers · Prise de cotes · Développement commercial · Vous assurerez la bonne réalisation des plans techniques sur les chantiers · Réseaux sociaux PROFIL · Sens de l'organisation · Esprit d’équipe · Rigueur · Force de propositions • Maitrise Autocad ou Archicad et SketchUp

BM&A, cabinet de Conseil Financier, recrute un Consultant en recrutement (issu du cabinet), souhaitant passer en corporate et devenir Chargé de recrutement. Expérience des profils Financiers et IT exigée Recrutement des Profils : • Définition des profils recherchés (Compta, Conso, SI, Audit, etc.), • Rédaction des annonces et mise en ligne, • Identification des cibles à approcher, • Approche directe des candidats . Préqualification et entretien avec les candidats · Accueil des nouveaux entrants, onboarding en lien avec les opérationnels . Suivi des conventions de stage et des contrats d’alternance Votre profil : EXPERIENCE IMPERATIVE en tant que Consultant en recrutement en cabinet (profils Audit, Expertise Comptable ou Finance) Formation type Master et expérience de 4 ans à minima Rémunération selon profil CV à transmettre à la Direction des RH, sur c.gauthe@bma-groupe.com Notre cabinet BM&A, cabinet de conseil de 360 personnes, accompagne les Groupes du CAC 40 et les PME sur leurs problématiques comptables et financières. Doté d’une culture d’entreprise forte, le cabinet se distingue par son climat apaisé, la bienveillance et la solidarité dont font preuve ses membres, chacun contribuant par son travail à construire une entreprise dans laquelle il fait bon vivre