Vente et Marketing jobs in Chatou - Page 2Create job alerts

Notre métier est un beau métier ! Pourquoi ? Parce qu'il consiste à accompagner nos clients pour leur permettre d'aller au bout de leurs projets, et aussi à prendre soin d'eux, pour qu'ils retrouvent, après un sinistre, la situation qu'ils connaissaient avant.Nous avons fait le choix stratégiq

Étudiant(e) en école de commerce, marketing, communication ou équivalent, avec une spécialisation en marketing digital ou CRM. Planifier, créer et envoyer des campagnes marketing via différents canaux (email, SMS, rich SMS, notifications push). Rester à jour sur les dernières tendances et te

Une première expérience en marketing, growth ou prospection est un plus. MBA Stratégie Marketing et Communication Digitale. Tu es en cours d’études en école de commerce, d’ingénieur ou à l’université avec une spécialisation en marketing, business ou digital.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation recherche pour son client un Assistant Administratif et marketing H/F pour une mission d'intérim de 12 mois basé à Suresnes (92).Vos missions seront les suivantes :.Gestio

Chez OP2, nous sommes convaincus que les projets sont essentiels à la performance industrielle, commerciale et financière des entreprises.Pourtant, dans un environnement où les projets sont plus nombreux, plus complexes et plus urgents que jamais, les entreprises peinent à obtenir les résultats

En étroite collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires, vous jouerez un rôle clé dans le soutien commercial et administratif lié aux Marchés Publics :.

Weber Shandwick France recherche son/sa stagiaire chef de projet influence / community manager pour rejoindre nos équipes dès fin juin 2025 et pour une durée de 6 mois (de juillet à décembre 2025).

Groupe FMG SALES & MARKETING (85 M€ de CA), accompagne les plus grands acteurs du marché grâce à l’excellence de ses équipes et à une culture d’innovation constante.

Accueil / Evénementiel, la Promotion / Vente et la Garde d'enfants. Agent d'accueil polyvalent F/H. Accueil physique et téléphonique, Organisation de voyages et taxis, Gestion des réservations de salles, Maintien d'une présentation élégante, Traitement des plis et colis, Réponse aux demandes

Vous avez moins de 29 ans, vous êtes motivé(e), titulaire du permis B, de formation BTS ou DUT dans le domaine commercial avec ou sans expérience dans la vente, venez rejoindre l’Ecole de Vente Renault !. Le réseau Renault recherche dans toute la France, ses futurs commerciaux pour la vente d

Leader mondial de la logistique, présent dans 170 pays, notre client recherche un Corporate Communication Manager dans le cadre d'une mission d'intérim initiale de 3 mois. Le poste de Corporate Communication Manager H/F.

Votre aisance relationnelle et votre fibre commerciale. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Attaché(e) Commercial(e) dédié(e) à la gestion des fins de contrats de location. Accompagner nos locataires sur la restitution des matériels au terme du financement, en lien avec le s

La réussite financière est fortement ancrée dans l’ADN du cabinet, une croissance à deux chiffres illustre chaque année cette réalité, l’environnement de travail se nourrit donc autant d'impulsion commerciale, de défis permanents que d’esprit d’équipe et de compétition. Vous dével

Sushi Shop recherche aujourd’hui un(e) apprenti(e) Social Media Manager. Au sein de l'équipe Marketing & Communication et sous la direction du Social Media Manager, les missions porteront sur l’animation de la marque Sushi Shop sur les réseaux sociaux en France et à l’international (Faceboo

Lagardère Travel Retail is one of the world leaders in Travel Retail, serving passengers in airports, train stations, and other concessions in 42 countries. As one of the two divisions of the Lagardère group, Lagardère Travel Retail addresses the needs of passengers and concessionaires holistical

Vous participerez activement à la réalisation des opérations de vente et d’après-vente, en assurant la saisie des opérations sur les contrats des clients et en exécutant les contrôles de premier niveau. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous

Ingénieur Commercial Automotive H/F. Participer activement au processus d’offre : suivi des propositions commerciales, relances, obtention de retours techniques, négociation. Réaliser un reporting régulier et structuré de votre activité commerciale.

Réaliser des opérations de nettoyage et / ou de bionettoyage des différents locaux de l?Accueil douche en appliquant les instructions relatives au bionettoyage. Renseigner des documents et des fichiers (fiches d?activité, de traçabilité de nettoyage).

Nous recherchons un Agent de service hospitalier (F/H) dévoué et rigoureux pour rejoindre notre établissement.

Dégustations diverses, Animations diverses, Promotion de produits, Optimisation des ventes .Du 29/08/2025 au 30/08/2025 de 09:30 à 18:00 .Vous devez être disponible à toutes les dates .Tu matches avec cette offre ? Tu es disponible et motivé.Alors postule ! Le recruteur recevra ta candidature e

Minimum 2 ans d'expérience en maintenance ferroviaire - Connaissance des principes de maintenance et sécurité ferroviaire - Compétences en gestion d'outillage et parc de rechange - Formation en mécanique ou certification Ouvrier Qualifié requise Processus de recrutement Vous cherchez un job ?

Paris Entreprises recherche un(e) alternant(e) pour l'épauler dans son activité quotidienne.Au sein du service Back Office commercial, vous assistez la responsable Back Office dans l'ensemble des tâches relatives à l'administration financière des ventes.Vos missions principales seront les suiva

Support sales team in different operation including but not limited to sales report management, sales fulfillment, target achievement report, etc.

Vous collaborez aux projets de diversification liés au développement des revenus de la régie et vous accompagnerez les éditeurs dans leur stratégie de monétisation du portefeuille de marques dont vous aurez la responsabilité. Participer à la réflexion sur les nouvelles offres commerciales,

Si vous êtes généreux(se) et que vous avez envie de transmettre et de partager votre savoir.Si vous avez une fibre d’entrepreneur(e) et que vous désirez avoir de l’impact sur la gouvernance de l’entreprise.Alors découvrez WEnvision : ça peut vous plaire !.WEnvision est un cabinet de cons

Il recherche un(e) Commercial(e) Suivi Clients H/F basé(e) en ILE DE FRANCE SUD (91 / 78 /. Prêt(e) à vous passionner pour la satisfaction client en environnement BtoB ? THE BEST OF HUMAN est un Cabinet de recrutement spécialiste des Fonctions Commerciales et Opérationnelles.

De formation supérieure en école de commerce ou communication, ou formation universitaire (niveau d'études : Bac +3/+4), avec un stage déjà opéré dans une entreprise, de préférence dans le monde du luxe et/ou de l'évènementiel. Assistant(e) Marketing Opérationnel dans le cadre d’un sta

Vous avez l’âme d’un chef de projet ? Vous adorez relever les défis et garder le cap, même en pleine tempête ? Rejoignez DMF. Chef(fe) de Projet Marketing Opérationnel,. Interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients grands comptes, vous pilotez vos projets avec rigueur, enthousiasme e

AKOYAS (spécialisé dans le recrutement depuis 2012) aide les organisations AMBITIEUSES à développer leurs performances en cultivant leur PATRIMOINE HUMAIN avec des solutions innovantes et spécialisées grâce à ses consultants en Richesses Humaines.Nous avons accompagné plus de 5 000 personne

Nous recherchons actuellement un/une Commercial(e) Grands Comptes – Secteur H/F en CDI, poste à pourvoir dès que possible. Piloter son activité grâce aux outils adaptés (CRM, ERP) et établir les livrables attendus : pipe, plan de compte, plan d'actions commerciale.

Sous la responsabilité d'une Directrice d'agences, vos principales missions sont le développement commercial et le recrutement dans les secteur de la santé, du social et du médico-social.

Les modèles de risques et de valeur acquièrent de plus en plus d’importance aujourd’hui dans le secteur financier.Au cœur de l’innovation, ils sont devenus indispensables pour mesurer les risques et déterminants pour la prise de décision.Cette évolution est sans cesse renforcée par la r

Réseau d'agences d'intérim et de recrutement développé en franchise, Vitalis Médical a été imaginé par des professionnels expérimentés du secteur.Il s'appuie sur deux valeurs fortes : l'esprit entrepreneurial et une expertise métier.Vitalis Médical Yvelines, spécialiste du recrutement e

CONTRAT EN ALTERNANCE Tu cherches une alternance qui te permet de développer tes compétences RH tout en participant à des projets stratégiques ? Rejoins-nous chez FMG, un leader de l’externalisation commerciale ! Avec plus de 20 ans d’expertise, le Groupe FMG rassemble des experts en stratégie commerciale à travers ses filiales (DMF, Districom, Locaser, Grass Roots, Top Selling). Nous accompagnons les plus grandes entreprises dans leurs défis commerciaux. Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH et RSE en alternance. Tu interviendras sur des missions variées et stratégiques : Recrutement : • Analyser les besoins avec les départements des filiales, • Rédiger et diffuser les annonces, • Présélectionner les profils et organiser les entretiens, • Participer au choix des candidats et à leur intégration, • Saisie des contrats et DPAE Marque Employeur et Intégration : • Renforcer notre image employeur sur les réseaux sociaux, • Optimiser l’expérience candidat, • Création de supports RH et RSE pour valoriser nos engagements Formation et Développement des compétences : • Identifier les besoins de formation et suivre leur déploiement, • Participer à la gestion des carrières RSE : • Participer à la mise en place et au suivi de projets RSE (bilan carbone, partenariats avec des associations, Evovadis, Qvct...) Relations Écoles et Partenariats : • Développer des partenariats avec des écoles et des organismes Alternance basée à Asnières-sur-Seine (92) Rémunération selon le SMC + Titres-restaurants (9,30 €) Une équipe dynamique, un management à l’écoute et une montée en compétences garantie Profil recherché : • En formation Bac +3/4 en Ressources Humaines, • Rythme 4J/1J, • Proactif(ve), organisé(e) et à créatif( ve), • Motivé(e) par l’apprentissage et le développement, • Maitrise de l'outil CANVA Prêt(e) à relever ce défi ? N’attends plus et rejoins nos équipes !

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans. Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective. Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Rattaché.e à la Direction Indemnisation, sous la responsabilité de la responsable indemnisation responsabilité civile, vous travaillez au sein d’une équipe engagée à taille humaine. Vos missions seront les suivantes: • Gérer le suivi des dossiers amiables de votre portefeuille client;, • Analyser les garanties contractuelles;, • Traiter les rapports d’expertises et pièces dans le cadre de l’instruction d’un dossier jusqu’à la prise de position et/ou le règlement du sinistre;, • Suivre les recours jusqu’à leur terme et lancer les mises en cause; Vous souhaitez vous épanouir dans vos fonctions et bénéficier d’une évolution de carrière sur mesure, Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de l’assurance, de préférence en gestion de sinistres, acquise en compagnie d'assurance ou société de courtage. Vous êtes doté.e de capacités de négociation et avez un bon esprit d’analyse et de synthèse. La communication et l’organisation sont des clés pour ce poste.

City One Sélection est un Cabinet de recrutement. Avec une expertise de plus de 20 ans dans les métiers de l’Assistanat et l’Office Management, nous travaillons « sur mesure » de façon humaine et bienveillante, aussi bien avec nos clients qu’avec nos candidats. Poste Nous recherchons pour notre client, un groupe dans le secteur des Assurances (Levallois Perret) un(e) : Assistant de Direction Anglais courant H/F Missions : • Préparation des réunions stratégiques., • Gestion de l’agenda mouvant., • Gestion du courrier., • Organisation des déplacements en France et à l’international., • Gestion des visites des filiales., • Veille à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs de la Direction., • Organisation de séminaires, cocktails et évènements internes., • Gestion des commandes., • Suivi des notes de frais. CDI Statut : Cadre Horaires : 8h30/18h00 + 12 RTT/an Salaire : 35/45 K€ selon expérience. Autres avantages : Restaurant d’entreprise - Titre de transport pris en charge à 100 % Profil • Expérience confirmée en Assistanat de direction ou de Présidence., • Anglais courant., • Maîtrise du Pack Office., • Excellent relationnel., • Bonne gestion des priorités., • Sens des initiatives., • Discrétion et grand sens de la confidentialité.

Description RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le digital, l’évènementiel. Au total, ce sont 15 sociétés, en France, en Europe, en Asie et au Moyen-Orient qui constituent le groupe. In-Store Factory, filiale du Groupe RC, est spécialisé dans la réalisation de PLV et mobiliers commerciaux semi-permanents et permanents. Ses multiples techniques de fabrication et son savoir-faire permettent de proposer une prestation complète de qualité. Missions En Qualité de designer 2D -3D • Réaliser, modéliser des projets PLV;, • Réaliser des rendus d’image;, • Préparation de fichiers d’impression; En Qualité de chef.fe de projets • Accompagner au rdv clients;, • Participer aux installations;, • Participer au suivi de production dans les usines;, • Suivi de projets;, • Gérer l’administration (devis, bdc…), demande de courses et achats sur internet;, • Reportage photos Profil De formation Bac +4 ou 5, vous justifiez d’une première expérience en tant que Designer 2D-3D ou Chef de projet Design ; • Vous avez une réelle appétence pour la création 2D et/ou 3D au mieux avec SolidWorks ; et des compétence en gestion de projets ;, • Vous maitrisez les outils de la suite Adobe ;, • Connaissance d’Excel ;, • Vous êtes doté.e d’un réel esprit de service ;, • Nous recherchons un profil dynamique, volontaire et rigoureux ;, • Vous faites avancer les choses tout en sachant faire preuve de patience lorsque cela s’avère nécessaire. Vous êtes sérieux(se), dynamique, polyvalent(e), flexible, rigoureux(se), autonome avec un fort esprit d’équipe. La Localisation : 📍Boulogne-Billancourt (92) Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Seule compagnie d’assurance 100% française et indépendante, Albingia est l’acteur incontournable des risques d’entreprises en France depuis 60 ans. Elle fait le choix stratégique de s’appuyer exclusivement sur un réseau de courtiers partenaires qu’elle accompagne dans toute la France. Elle a à cœur la qualité de son partenariat avec le courtage. Ses valeurs en sont l’illustration : Technicité, Agilité, Engagement Forte de son esprit entrepreneurial, l’entreprise permet de s’inscrire dans une dynamique de projets transverses où chacun contribue à la réussite collective. Albingia est une entreprise à taille humaine qui incite ses collaborateurs.rices à comprendre les impacts concrets de leurs actions et de leur engagement. Rattaché.e à la Direction commerciale, les missions qui vous seront confiées sont : • Collaborer avec l’équipe de souscripteurs ;, • Etre en charge de la gestion et du suivi des différents portefeuilles ;, • Assister les souscripteurs pour la validation des affaires nouvelles ;, • Rédiger et émettre les différents documents ( avenants, attestation, enregistrement des saisies et vérifications des pièces contractuelles). De formation supérieure, vous bénéficiez d’une première expérience concluante acquise idéalement dans le secteur de l’assurance. Vous êtes à la fois entreprenant.e, autonome, rigoureux.euse et vous aimez également travailler en équipe. Vous recherchez une formation solide et un métier gratifiant. N'hésitez pas à postuler !

Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Rueil Malmaison, un Responsable Ressources Humaines multi sites (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Vos missions : ● Conseil et accompagnement des managers Conseille et accompagne les managers sur les différents sujets RH individuels et collectifs (droit du travail, formation, recrutement, entretien annuel, gestion des talents, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires, …) Veille à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH Accompagne les managers dans les projets de transformation de l’entreprise (conduite du changement, traitement des irritants, suivi, …) ● Gestion des relations sociales Veille à la qualité du climat social et reporte régulièrement ; se tient à l’écoute des préoccupations des collaborateurs par sa présence terrain et un échange permanent Est garant de l’application de l’ensemble des obligations légales et conventionnelles en la matière et garantit leur respect Se tient en permanence informé ( e) des évolutions législatives et jurisprudentielles Constitue les dossiers de contentieux et disciplinaires en relation avec les avocats partenaires ● Recrutement interne et externe Identifie, anticipe et centralise les besoins conformément aux process de l’entreprise dans un esprit d’adaptation aux besoins et ressources de son périmètre Favorise les mobilités internes et déploie les actions nécessaires Assure et coordonne les actions dans des délais adaptés et valide le choix du candidat retenu, en veillant à la cohérence des propositions d’embauche Veille à la bonne intégration des nouveaux embauchés en garantissant la mise en œuvre du process d’intégration préconisé par les règles de l’entreprise ● Gestion des emplois et des compétences / formation ou Développement RH Etablit le plan de formation en recensant les besoins locaux et les exigences des filières, dans le respect du budget imparti et en garantit sa bonne réalisation Garantit la mise en œuvre de la politique de GPEC et assure un rôle essentiel dans la détection des talents et les accompagne dans leur évolution de carrière (talent review, plan de succession, développement des compétences, …) S’assure du respect de la politique d’entretiens déployée par l’entreprise et met en place les actions qui en découlent Est proactif (ve) dans l’accompagnement des collaborateurs dans leurs souhaits de parcours professionnel ● Gestion administrative du personnel Garantit le respect du cadre légal et règlementaire en matière d’administration du personnel et de paie et peut réaliser directement les opérations nécessaires Repère les besoins d’évolution des méthodes et procédures de travail Suit et analyse les indicateurs sociaux et garantit une gestion des frais de personnel conforme au budget et aux charges de travail à assurer Votre profil : Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines Et une expérience au minimum de 6 ans sur un poste de Responsable Ressources Humaines en multi sites. Des déplacements hebdomadaires de 2 à 3 jours sont requis sur ce poste.

L’AGS est un fonds de solidarité interentreprises, financé par une cotisation patronale, qui assure la protection des salariés en cas de défaillance de leur entreprise. Depuis notre création en 1974, nous nous mobilisons au quotidien pour soutenir et accompagner les entreprises en difficulté et leurs salariés. Année après année, notre mission reste inébranlable : avancer les créances salariales des employés des entreprises en procédure collective. Véritable amortisseur social ne se limitant pas au versement des salaires, notre action vise aussi à assurer la continuité économique des entreprises en difficulté et à préserver l’emploi. L’AGS est le régime le plus protecteur au monde, en termes de montants avancés, de couverture des créances salariales et de délais de paiement. Plus qu’un mécanisme de protection, un soutien inconditionnel. Une dynamique collective déployée chaque jour au cœur des territoires avec nos parties prenantes. Nous recherchons un Chargé d’Affaires Juridiques (F/H) en CDI pour notre centre situé à Levallois-Perret. Vos missions principales seront les suivantes : Gérer un portefeuille de dossiers en procédure collectives : • Vérifier et appliquer les conditions de mises en œuvre de la garantie AGS, • Détecter et signaler les éventuelles tentatives de fraudes sociales, • Réaliser le paiement des créances salariales, • Assurer le suivi du remboursement des créances Profil recherché : À partir de Bac+2 dans les domaines : #GestionDesEntreprises #Juridique #Droit #Paie #Comptabilité. Une première expérience serait appréciée. Rémunération et environnement de travail : • Rémunération : à partir de 34 000 € / an sur 14 mois selon l’expérience, • Flexibilité des horaires de travail, • Télétravail : Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine, • Jusqu’à 15 jours de RTT / an et des congés conventionnels supplémentaires, • Transport : Remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement et/ou un forfait mobilités durables, • Titres restaurant d’un montant de 11,50 € pris en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Santé : une prise en charge de la mutuelle à hauteur de 70%, • Epargne salariale : CET – PERECO, • CSE : Des œuvre sociales avantageuses (sport, loisirs, …) Vous souhaitez évoluer dans un environnement avec une vraie mission d’utilité publique et intégrer une équipe dynamique ? N’attendez plus, Rejoignez-nous !

Et si vous mettiez vos talents au service des collaborateurs de la Mobiteam ? Chez Mobilité Mutuelle, nous croyons en l'humain et nous nous engageons chaque jour à créer un environnement de travail épanouissant et collaboratif. Dans le cadre du développement de nos enjeux, nous recrutons un(e) Chef de projet RH H/F en CDI, pour accompagner nos équipes, renforcer notre culture d’entreprise et contribuer à la réussite de notre stratégie RH. Votre rôle sera essentiel pour transformer les moments du quotidien et les étapes clés de la vie professionnelle de nos collaborateurs, tout en développant une communication interne de qualité pour renforcer notre marque employeur. Envie de rejoindre l’aventure ? Ce poste comprend une dimension polyvalente, permettant de consolider l’ensemble des compétences des Ressources Humaines et de la Communication/Marketing RH. Concrètement, vos missions impliquent, sans exhaustivité : Contrôle de gestion sociale, rémunération et paie : • Contribuer à l’ensemble des reportings RH et rapports légaux (bilan social, BDES, enquête ANEM et INSEE, NAO, etc, • Participer aux campagnes de révision salariale et parts variables, • Participer aux campagnes d’épargne salariale, • Participer au suivi de notre dispositif de complémentaire santé, • Participer au processus budgétaire pour la Direction des Ressources Humaines, • Mener les études et analyses nécessaires pour le suivi des effectifs, de la masse salariale, du temps de travail, • Participer en soutien de l’équipe à la supervision de la paie semi-externalisée Partenaire RH : • Contribuer au déploiement de la campagne de plan de développement des compétences en adéquation avec les enjeux stratégiques de l’Entreprise, • Assurer le suivi des actions de formation en relation avec les organismes et les participants, • Evaluer l’efficacité des actions menées et proposer des actions correctives, • Gérer les demandes de financement, • Participer au recrutement de A à Z, • Participer aux entretiens de gestion RH, • Participer à la création de parcours de carrière Marque employeur & Communication Interne • Participer à la gestion de nos campagnes de baromètre social et des plans d’actions en résultant, • Proposer et créer des contenus soutenant notre marque employeur (vidéos, newsletters, visuels, etc), • Participer au déploiement de notre plan de communication annuelle, • Mettre à jour et animer notre Intranet, • Contribuer à l’animation de notre page Linkedin sur le volet RH, • Traduire les actions définies dans le plan de communication interne en discours appropriés auprès des différentes cibles internes et insuffler une dynamique de changement en lien avec le plan stratégique Et si c’était vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines., • Vous recherchez de l’autonomie et de la responsabilisation dans votre activité, • Vous savez utiliser Canva & Excel et vous aimez les chiffres, • Cerise sur le gâteau, vous êtes toujours de bonne humeur, de nature optimiste, et avez envie de rire avec vos collègues au sein d'une équipe performante, rejoignez-nous !

ENTREPRISE : Notre client, compagnie d'assurance de premier plan offrant une couverture sur-mesure des risques IARD pour les entreprises, recherche, dans le cadre de son développement un(e) Chargé(e) d'indemnisation en Assurance construction (Dommage ouvrage). POSTE : Rattaché(e) à la Direction Indemnisation, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes, à savoir : • La gestion et suivi des dossiers amiables de votre portefeuille client;, • L'analyse des garanties contractuelles;, • Le traitement des rapports d’expertises et de l’ensemble des documents liés à l’instruction d’un dossier jusqu’à la prise de décision et/ou l’indemnisation;, • Le suivi des recours jusqu’à leur terme et lancement des mises en cause. PROFIL : Titulaire d'une formation en assurance vous bénéficiez d'une première expérience concluante dans le domaine de l'assurance IARD. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre goût du travail en équipe seront des éléments clefs de votre réussite à ce poste

Bonjour, Nous recherchons pour un de nos clients un chef de projet AMOA H∕F en CDI à Paris La Défense (92). Le Chef de projet AMOA RH assure le pilotage des projets liés aux systèmes d’information RH (SIRH), en particulier autour de l’outil ADP Decidium, en lien avec les équipes Paie, Comptabilité, IT et les prestataires. Il est garant de l’expression des besoins métiers et du bon déroulement des projets, depuis la conception jusqu’à la mise en production. Vos missions principales : • Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs RH (et autres parties prenantes comme la paie, la comptabilité, etc.), • Rédiger les cahiers des charges fonctionnels, • Assurer l’interface entre les équipes métiers, techniques (IT) et les prestataires, • Participer au paramétrage fonctionnel des outils SIRH (notamment ADP Decidium), • Coordonner les phases de recette, tests et validation des livrables, • Piloter le déploiement et l’intégration des solutions retenues, • Mettre en place et maintenir des requêtes et extractions de données RH (reporting, contrôle paie, indicateurs sociaux, etc.), • Assurer le support fonctionnel de niveau 1 ou 2 auprès des utilisateurs, • Participer à l'amélioration continue des processus RH digitalisés Profil recherché Maîtrise des outils SIRH, en particulier ADP Decidium Solide expérience en rédaction de cahiers des charges Connaissances en processus RH, paie et gestion administrative Notions en comptabilité RH et interfaces avec les systèmes financiers

Le Responsable des Opérations Événementiel F/H est en charge de la planification, de la coordination et de l'exécution impeccable de tous les événements et activations de marque gérés par l'agence (roadshow, sampling, pop-up...). Vous assurez la fluidité des opérations, le respect des budgets et des délais, et la livraison d'expériences mémorables et impactantes pour les clients et leurs audiences. Ce rôle exige un leadership fort, une expertise opérationnelle pointue et une passion pour l'événementiel et le brand activation. Responsabilités Principales : Stratégie et Planification Opérationnelle : • Collaborer avec les équipes commerciales et créatives dès la phase de conception des projets pour apporter une expertise opérationnelle et garantir la faisabilité technique et budgétaire des concepts., • Définir et optimiser les processus opérationnels pour assurer l'efficacité et la qualité de la production événementielle., • Élaborer des plans opérationnels détaillés incluant les calendriers, les budgets, les ressources humaines et matérielles nécessaires., • Superviser et coordonner l'ensemble des aspects logistiques et techniques des événements (lieux, prestataires, transport, hébergement, sécurité, etc.)., • Assurer une communication fluide et efficace entre les différentes équipes internes (commercial, création, production) et les partenaires externes (prestataires, fournisseurs, clients)., • Mettre en place des outils de suivi de projet et des reportings réguliers sur l'avancement des opérations., • Élaborer et gérer les budgets opérationnels des projets événementiels, en assurant une optimisation des coûts et le respect des marges., • Négocier les contrats avec les prestataires et fournisseurs., • Recruter, former et encadrer les équipes opérationnelles (chefs de projet événementiel, coordinateurs logistiques, etc.)., • Définir les objectifs individuels et collectifs, et évaluer la performance des équipes., • Favoriser un environnement de travail collaboratif, motivant et axé sur l'excellence., • Identifier, sélectionner et évaluer les prestataires et fournisseurs pertinents (lieux, techniques audiovisuelles, traiteurs, animations, etc.)., • Négocier les conditions contractuelles et assurer le suivi de la qualité des prestations., • Garantir la conformité des événements avec les attentes et les objectifs des clients., • Mettre en place des dispositifs d'évaluation de la satisfaction client et identifier les axes d'amélioration continue., • Se tenir informé des dernières tendances et innovations en matière d'événementiel et de brand activation., • Identifier de nouvelles solutions techniques et logistiques pour améliorer l'offre de l'agence., • Contribuer à la réflexion stratégique de l'agence en apportant une perspective opérationnelle. Profil recherché • Formation Bac+4/5 en gestion de projet, communication, marketing événementiel ou équivalent., • Expérience significative (5 ans minimum) dans la gestion d’opérations événementielles en activation de marque en Agence., • Connaissance des lieux pour des campagnes d'activation., • Passion pour l’événementiel et forte motivation à relever des défis stratégiques. Hard Skills • Gestion de projet événementiel: maîtrise des processus de planification, coordination et exécution d'événements complexes et capacité à élaborer des plans opérationnels détaillés (budgets, calendriers, ressources)., • Gestion financière et budgétaire: élaboration, suivi et optimisation des budgets événementiels, • Management d'équipe : recrutement, formation et encadrement des équipes opérationnelles, définition des objectifs, suivi de la performance et évaluation continue., • Langues : maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Soft Skills • Leadership inspirant: capacité à motiver et mobiliser les équipes autour d'objectifs communs., • Communication efficace : capacité à transmettre des directives et des informations complexes de manière compréhensible., • Gestion du stress et adaptation : aptitude à réagir rapidement aux imprévus avec calme et efficacité., • Organisation et rigueur : méthodologie éprouvée pour structurer les étapes du projet et garantir le respect des délais., • Esprit d'équipe et collaboration : capacité à créer un climat de travail harmonieux et motivant.

Leader européen de l’assurance affinitaire, le groupe SPB conçoit et gère des offres d’assurance et d’assistance pour les produits et services du quotidien (banque, télécom, distribution, mobilité, voyage, énergie, équipement de santé). Fondé en 1965, SPB s’adresse aux entreprises (conception d’offres en marque blanche) ainsi qu’aux particuliers (gestion de sinistres). Ses 850 collaborateurs basés sur sept pays européens sont mobilisés chaque jour autour de 3 valeurs : innovation, excellence et intégrité. Avec son nouvel actionnaire - BlackFin Capital Partners (Leader européen du Capital Investissement dans les services financiers spécialisé dans les entreprises de courtage et Business Process Outsourcing (BPO)) - SPB va renforcer la position du groupe en se recentrant sur ses activités historiques de courtage et de gestion. Dans cet environnement dynamique et innovant, soutenu par un fonds d’investissement, nous vous proposons de nous rejoindre pour une alternance en tant que Chief of Staff sur Courbevoie. Vous aurez pour mission : • Harmonisation des outils de l’équipe commerciale pour fluidifier les processus internes., • Suivi et analyse des KPI., • Analyses stratégiques : recherche approfondie des leviers de croissance, identification des contrats les plus rentables, réalisation de projections financières., • Analyse du CA par segment., • Structuration de la méthode commerciale: création de méthodologies internes, réalisation de mappings clients et prospects pour les commerciaux., • Veille concurrentielle et analyse des futures tendances du marché. Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en école de commerce, vous possédez une aisance avec les chiffres, l'analyse de données et les outils de reporting. Vous avez un esprit analytique, structuré et rigoureux. Vos qualités relationnelles et votre méthode de travail vous permettent de travailler en autonomie et de gerer plusieurs sujets en parallèle. Vous avez un intérêt marqué pour la stratégie, le développement commercial et les environnements en forte croissance.

Poste: PMO RH & Amélioration Continue en CDI Société: grand groupe dans le domaine de l'assurance Localisation : La Défense // 2 jours de télétravail/ semaine Salaire selon profils: entre 55 et 65K€ Dans le cadre d’un projet stratégique de transformation RH et SIRH, nous recherchons un(e) PMO RH & Amélioration Continue pour accompagner les équipes dans la mise en œuvre de nouveaux process et outils RH jusqu’à l’horizon 2027. Vos principales missions : Être le relais RH entre les équipes de notre client et l'une de leur filiale Garantir la continuité de l’implémentation des règles de gestion RH Piloter et faire évoluer l’outil SIRH (modules ADP, Talents, Formation, Entretiens, Pilotage RH…) Documenter et maintenir le livre blanc des processus Assurer le lien opérationnel avec les équipes : identifier les points de friction, proposer des améliorations Participer aux travaux préparatoires à la migration vers le Core RH Oracle prévue en 2027 Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide culture RH, avec une expérience confirmée en gestion de projets RH et/ou SIRH. À l’aise avec les outils digitaux et les environnements en transformation, vous savez travailler en mode transverse, structurer les processus et accompagner le changement avec pédagogie. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à faire le lien entre les équipes terrain et les enjeux stratégiques. Une bonne maîtrise des outils SIRH (idéalement Oracle, SAP ou équivalent) est un plus. Vous appréciez les environnements où tout est à construire et avez envie de contribuer à des projets RH de grande envergure. Vous aimez structurer, fluidifier, connecter les équipes RH aux enjeux opérationnels et aux outils ? Vous avez une vision process et une appétence pour les projets de transformation RH ? Ce poste est pour vous !

Nous recherchons pour notre client, Organisme Assurantiel/Bancaire basé à la Défense, Un Analyste Anti Fraude / Anti blanchiment (h/f) au sein de la Direction Compliance, dans le cadre d’un recrutement en CDI. Vos missions : • Analyser et mener des examens renforcés sur les dossiers issus du traitement d'alertes provenant des outils de détections opérations inhabituelles, des remontées de soupçon des collaborateurs ou des réquisitions judiciaires., • Juger de la pertinence de procéder ou non à des déclarations de soupçon auprès de TRACFIN sur leurs propres dossiers ainsi que sur ceux des investigateurs plus juniors et, le cas échéant, transmettre rédiger les déclarations de soupçon à Tracfin., • Identifier les dossiers nécessitant des analyses complémentaires de la part d'autres équipes d'investigations ( Fraude, autres fonctions d'investigations du Groupe)., • Appliquer la réglementation française en matière de LCB/FT ainsi que les normes et procédures internes de la compagnie et du groupe., • Apporter son support aux initiatives et projets clefs de la fonction. Votre Profil : Expérience significative de 5 années minimum acquise au sein d'une banque/ compagnie d'assurance dans un département de conformité avec une spécialisation dans le traitement des alertes ou dans les investigations en matière de lutte anti-blanchiment. Expérience de déclarant et/ou Correspondant TRACFIN depuis au moins 2 ans. Formation supérieure de niveau Master 2 avec spécialisation en droit ou conformité ou audit ou expérience significative acquise au sein d'un établissement financier.

Nous recherchons pour un de nos clients basé à Paris La Défense (92) un(e) GESTIONNAIRE PAIE confirmé H/F en CDI à Paris La Défense (92) Au sein du service paie , vos missions consistent à : Élaboration des fiches de paie : • Préparer les bulletins de paie (300) en collectant et analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, heures supplémentaires, primes, cotisations, etc.)., • Contrôler et saisir les données dans un logiciel de paie., • Éditer les feuilles de paie conformément à la réglementation du travail et de la législation., • Calculer les soldes de tout compte et les indemnités de rupture …. Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux : • Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance)., • Assurer les relations avec les organismes sociaux. Communication, information et conseil juridique : • Répondre aux questions des salariés concernant la paie, • Fournir des conseils juridiques aux employés et aux managers sur les procédures liées à la paie. Profil recherché : De formation Bac+2/3 minimum en Paie ou RH/option Paie, vous avez une expérience avec minimum 5 ans en entreprise en qualité de gestionnaire paie Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre sens du service, votre confidentialité, votre sens de l’analyse et votre goût du travail en équipe. Le travail d'équipe exige une parfaite communication et une bonne aptitude relationnelle. La connaissance de ADP DECIDIUM est un plus