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At Amazon, we're working to be the most customer-centric company on earth. To get there, we need exceptionally talented, bright, and driven people. If you'd like to help us build the place to find and buy anything online, this is your chance to make history. The Global Services team is looking for exceptional individuals to join our Controls team as Controls Engineer, responsible for the building automation systems within Amazon . If you are passionate about the Customer Experience, think and act globally and have the ability to contribute to major new innovations in the area of building controls and automation this is the challenge you are looking for! The ideal candidate will possess a /construction management, mechanical, electrical or technology background that enables him/her to undertake the challenges of sophisticated controls platforms and a demonstrated ability to think broadly and strategically in aligning building controls and automation with the larger objectives of the business. Key job responsibilities • Understanding of: electrical diagrams, control diagrams, building operations, control circuits, industrial HVAC., • Ability to ascertain customer needs to help develop scope and specifications., • Ability to manage scope of work relative to the site specifics and customer needs., • Ability to manage engineering to determine the scope of work relative to the design intent of the customer needs., • Ability to read and interpret specifications and implementing those specifications as they apply the work environment., • Development of control panel BOM’s., • Development of ISA sheets for temperature, level, flow, and pressure transmitters along with ISA sheets for control valves, positioners, analytical, and various other types of instrumentation., • Development of drawings for control panels, power distribution, junction boxes. Included in the drawings are the general arrangement, internal layout, schematics and interconnection and wire diagrams., • Development of logic diagrams in the International Automation format for complex logic devices such as Programmable Logical Controller and Distributed Control System., • Preparation of cable, routing plans and schedules., • Performing inspects, testing, and commission of the facility systems., • Work individually and as part of a team to develop new products, support existing products, test and evaluate equipment., • Provide technical assistance as needed to internal customers., • Coordinate work internally within the department and externally with other departments to ensure on-time completion of projects within budget., • Manage service contracts with various vendors., • Must be business proficient in English. A day in the life CE works on AWS leased own or Colocation Datacenter. They install, commission , maintain the DCs . They work with Customers for innovation, service ensuring Control systems are available 24x7 , 100% of the time. Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services owns the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we’re the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers and all of the servers, storage, networking, power, and cooling equipment that ensure our customers have continual access to the innovation they rely on. We work on the most challenging problems, with thousands of variables impacting the supply chain — and we’re looking for talented people who want to help. You’ll join a diverse team of software, hardware, and network engineers, supply chain specialists, security experts, operations managers, and other vital roles. You’ll collaborate with people across AWS to help us deliver the highest standards for safety and security while providing seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. And you’ll experience an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to own them to completion. there’s nothing we can’t achieve in the cloud. About the team Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all of the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage candidates to apply. If your career is just starting, hasn’t followed a traditional path, or includes alternative experiences, don’t let it stop you from applying. Why AWS Amazon Web Services (AWS) is the world’s most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and never stopped innovating — that’s why customers from the most successful startups to Global 500 companies trust our robust suite of products and services to power their businesses. Work/Life Balance We value work-life harmony. Achieving success at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive for flexibility as part of our working culture. When we feel supported in the workplace and at home, AWS Inclusive Team Culture AWS values curiosity and connection. Our employee-led and company-sponsored affinity groups promote inclusion and empower our people to take pride in what makes us unique. Our inclusion events foster stronger, more collaborative teams. Our continual innovation is fuelled by the bold ideas, fresh perspectives, and passionate voices our teams bring to everything we do. • Experience carrying new design concepts through exploration, development, and into deployment or mass production, • Experience in MS Excel, Word, and Windows Operating Systems, • Experience with power management and power monitoring systems, • Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, or a related field, • 5+ years of project management in data centers or comparable critical infrastructure experience, • Knowledge of critical data center equipment, • Knowledge of engineering documentation, electrical diagrams and standard operating procedures, • Knowledge of building codes and regulations including Life Safety, BOCA, NFPA, NEC, or OSHA, • Experience in project management in data centers or comparable critical infrastructure, • Experience in Data Center Engineering Operations, with a deep understanding of electrical and mechanical data center infrastructure Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services recherche des personnes motivées, rigoureuses et passionnées par les infrastructures techniques pour rejoindre nos équipes en tant qu'Ingénieur(e) en Exploitation des Centres de Données (DCEO). Ce poste offre une opportunité passionnante d'intégrer une équipe dédiée à la fiabilité et à la disponibilité des infrastructures critiques d'AWS, au service de millions de clients à travers le monde. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de l'ensemble de l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l'ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d'alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant nos opérations, et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. Nous recherchons actuellement un(e) Ingénieur(e) DCEO pour assurer le support technique des infrastructures critiques au sein de l'un de nos centres de données. Ce poste contribue à garantir la disponibilité et la fiabilité de l'ensemble des infrastructures électriques et mécaniques dans un environnement de centre de données. Ces équipements supportent des serveurs critiques et doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. Le rôle requiert une personne autonome, capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions efficaces face à des problèmes techniques complexes. Les candidats retenus auront un impact direct et immédiat sur la résilience, l'efficacité et la capacité de nos installations, notamment en assurant la maintenance, l'exploitation et le dépannage des infrastructures critiques : groupes électrogènes diesel de secours et systèmes de carburant associés, systèmes électriques triphasés (tableaux de distribution, onduleurs, PDU, batteries, etc.), systèmes de refroidissement (CRAC, refroidisseurs centrifuges, tours de refroidissement, traitement chimique de l'eau, centrales de traitement d'air), pompes et moteurs. Key job responsibilities • Exploiter et maintenir l'ensemble des équipements mécaniques, électriques et CVC (chauffage, ventilation, climatisation) du centre de données., • Superviser les prestataires intervenant pour des opérations de maintenance ou de maintenance préventive., • Élaborer des plans d'intervention pour les réparations d'urgence sur les actifs critiques., • Travailler en autonomie, avec un minimum de supervision directe., • Assurer des astreintes et participer à un planning de rotation selon les besoins opérationnels., • Appliquer les concepts de support de base : systèmes de ticketing, analyse des causes racines, priorisation des tâches., • Effectuer des permanences selon le planning défini., • Respecter scrupuleusement l'ensemble des procédures et politiques de sécurité physique., • Veiller au strict respect des procédures de sécurité lors de l'exécution des travaux., • Réaliser l'installation des alimentations en rack, le remplacement des PDU et ATS de rack., • Vérifier les capacités électriques et de refroidissement avant toute installation de nouveau rack., • Créer et clôturer les ordres de travail avec les données appropriées (heures de main-d'œuvre, maintenance des équipements, pièces utilisées) dans le système de gestion des actifs., • Enregistrer les changements d'état dans les infrastructures critiques dans le cadre des opérations de maintenance corrective et préventive., • Effectuer des tests de qualité, de performance, de sécurité et de fiabilité des produits, équipements et processus., • Intervenir en première ligne pour le dépannage des équipements électriques et mécaniques : unités de traitement d'air (UTA), refroidisseurs, tours de refroidissement, systèmes de traitement chimique, pompes, moteurs, variateurs de vitesse (VFD) et systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB)., • Définir et maintenir les standards les plus élevés en matière de sécurité, et promouvoir activement une culture de sécurité de classe mondiale dans tous les aspects des procédures opérationnelles., • Piloter les efforts d'amélioration continue des infrastructures par la standardisation des procédures et des politiques, tout en assurant la performance selon les indicateurs définis., • Permettre à l'organisation des opérations d'atteindre 100 % de disponibilité sur l'ensemble des infrastructures supportant les clients., • Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour garantir l'excellence opérationnelle pour tous les clients AWS., • Assurer la planification et l'exécution de la maintenance préventive des infrastructures critiques selon les procédures AWS., • Assurer la supervision et le monitoring des installations (via GTB, PMS, rondes de surveillance, etc.)., • Participer activement à la livraison des projets de construction et de rénovation des infrastructures des centres de données., • Garantir la capacité de l'organisation à réagir de manière appropriée à tout événement susceptible d'impacter les clients, sur tout composant électrique ou mécanique., • Analyser les rapports d'incidents, documenter les tendances périodiques et formuler des recommandations à la direction., • Rédiger, mettre à jour et maintenir les modes opératoires, les procédures standard d'exploitation (SOPs), les procédures d'urgence, les programmes de maintenance préventive et l'ensemble de la documentation technique relative au DCEO. About the team Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers du cloud computing et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre gamme robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées Amazon valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d'équipe inclusive Chez AWS, il est dans notre nature d'apprendre et d'être curieux. Nos groupes d'affinité dirigés par les employés favorisent une culture d'inclusion qui nous permet d'être fiers de nos différences. Des événements et des expériences d'apprentissage continus, notamment nos conférences CORE (Conversations on Race and Ethnicity) et AmazeCon (diversité), nous inspirent à ne jamais cesser d'embrasser notre singularité. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance dans notre quête pour devenir le Meilleur Employeur au Monde. C'est pourquoi vous trouverez ici un partage de connaissances infini, du mentorat et d'autres ressources d'avancement professionnel pour vous aider à devenir un professionnel plus accompli. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus sur le lieu de travail et à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en français (oral et écrit), • Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Génie Électrique, Génie Mécanique, CVC, Technologie Industrielle ou Génie Électrotechnique, • Expérience des systèmes d'infrastructure critique (onduleurs, groupes électrogènes, tableaux de distribution, CVC, systèmes eau glacée/refroidissement, pompes), • Familiarité avec les environnements critiques opérationnels 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, • Maîtrise de l’anglais (oral, écrit et lecture), • Connaissance des systèmes de contrôle GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et de supervision électrique (EPMS), • Expérience en centre de données, industrie manufacturière ou secteur Oil & Gas Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Amazon Web Services is looking for motivated, rigorous, and technically passionate individuals to join our teams as Data Center Engineering Operations (DCEO) Engineers. This position offers an exciting opportunity to join a team dedicated to the reliability and availability of AWS critical infrastructure, serving millions of customers worldwide. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services is responsible for the design, planning, delivery, and operation of all AWS global infrastructure. In other words, we are the people who keep the cloud running. We support all AWS data centers as well as all the servers, storage equipment, networks, power systems, and cooling systems that ensure our customers have continuous access to the innovations they rely on. We work on the most complex problems, with thousands of variables impacting our operations, and we are looking for talent who want to help us tackle these challenges. You will join a diverse team of software, hardware, and network engineers, critical systems specialists, security experts, operations managers, and other essential roles. You will collaborate with colleagues across AWS to maintain the highest safety standards while delivering seemingly infinite capacity at the lowest possible cost for our customers. You will thrive in an inclusive culture that welcomes bold ideas and empowers you to see them through. We are currently looking for a DCEO Engineer to provide technical support for critical infrastructure within one of our data centers. This position contributes to ensuring the availability and reliability of all electrical and mechanical infrastructure in a data center environment. This equipment supports critical servers and must maintain an uptime rate greater than 99.999%. The role requires a self-directed individual capable of taking initiative and proposing effective solutions to complex technical problems. Successful candidates will have a direct and immediate impact on the resilience, efficiency, and capacity of our facilities, particularly by ensuring the maintenance, operation, and troubleshooting of critical infrastructure: diesel backup generators and associated fuel systems, three-phase electrical systems (switchboards, UPS, PDUs, batteries, etc.), cooling systems (CRAC units, centrifugal chillers, cooling towers, chemical water treatment, air handling units), pumps, and motors. Key job responsibilities • Operate and maintain all mechanical, electrical, and HVAC (heating, ventilation, air conditioning) equipment in the data center., • Supervise contractors performing maintenance or preventive maintenance operations., • Develop intervention plans for emergency repairs on critical assets., • Work independently with minimal direct supervision., • Provide on-call support and participate in a rotation schedule based on operational needs., • Apply basic support concepts: ticketing systems, root cause analysis, task prioritization., • Perform on-site shifts according to the defined schedule., • Strictly comply with all physical security procedures and policies., • Ensure strict adherence to safety procedures during the execution of work., • Perform rack power installation, PDU replacement, and rack ATS replacement., • Verify electrical and cooling capacities before any new rack installation., • Create and close work orders with appropriate data (labor hours, equipment maintenance, parts used) in the asset management system., • Record state changes in critical infrastructure as part of corrective and preventive maintenance operations., • Perform quality, performance, safety, and reliability testing of products, equipment, and processes., • Serve as first-line responder for troubleshooting electrical and mechanical equipment: air handling units (AHUs), chillers, cooling towers, chemical treatment systems, pumps, motors, variable frequency drives (VFDs), and building management systems (BMS)., • Define and maintain the highest safety standards, and actively promote a world-class safety culture in all aspects of operational procedures., • Drive continuous improvement efforts for infrastructure through standardization of procedures and policies, while ensuring performance against defined metrics., • Enable the operations organization to achieve 100% uptime across all customer-supporting infrastructure., • Collaborate effectively with internal and external stakeholders to ensure operational excellence for all AWS customers., • Ensure the planning and execution of preventive maintenance on critical infrastructure according to AWS procedures., • Ensure facility supervision and monitoring (via BMS, PMS, surveillance rounds, etc.)., • Actively participate in the delivery of construction and renovation projects for data center infrastructure., • Ensure the organization's ability to respond appropriately to any event that may impact customers, on any electrical or mechanical component., • Analyze incident reports, document periodic trends, and formulate recommendations to management., • Write, update, and maintain operating procedures, standard operating procedures (SOPs), emergency procedures, preventive maintenance programs, and all technical documentation related to DCEO. About the team Why AWS? Amazon Web Services (AWS) is the world's most comprehensive and broadly adopted cloud platform. We pioneered cloud computing and have never stopped innovating — which is why customers, from the most successful startups to Global 500 enterprises, trust our robust suite of products and services to power their businesses. Diverse Experiences Amazon values diverse experiences. Even if you do not meet all the preferred qualifications and skills listed in the job description, we encourage you to apply. If your career is just beginning, has not followed a traditional path, or includes alternative experiences, do not let that stop you from applying. Inclusive Team Culture At AWS, it is in our nature to learn and be curious. Our employee-led affinity groups foster a culture of inclusion that allows us to be proud of our differences. Continuous events and learning experiences, including our CORE (Conversations on Race and Ethnicity) and AmazeCon (diversity) conferences, inspire us to never stop embracing our uniqueness. Mentorship and Career Growth We continuously raise our performance bar in our quest to become Earth's Best Employer. That is why you will find endless knowledge sharing, mentorship, and other professional development resources here to help you become a more well-rounded professional. Work-Life Balance We value work-life harmony. Succeeding at work should never come at the expense of sacrifices at home, which is why we strive to offer flexibility in our work culture. When we feel supported in the workplace and at home, there is nothing we cannot achieve in the cloud. • Intermediate level in English and/or French (spoken and written), • Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, HVAC, Industrial Technology, or Electrotechnical Engineering, • Experience with critical infrastructure systems (UPS, generators, switchboards, HVAC, chilled water/cooling systems, pumps), • Familiarity with 24/7/365 critical operational environments, • Fluency in English (spoken, written, and reading), • Knowledge of BMS (Building Management Systems) control systems and electrical power monitoring systems (EPMS), • Experience in data centers, manufacturing, or the Oil & Gas sector Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Partenaire européen et acteur mondial, MBDA se positionne au coeur de la souveraineté de nos nations européennes et de leurs alliés en leur fournissant des capacités militaires décisives à des fins de sécurité nationale et d'autonomie stratégique. Encadrer 5 entités (ECM / Web & Analytic

Assistant Editorial Web en contrat d'apprentissage. Techniques d'écriture web et de vulgarisation de l'information, sensibilisation au référencement naturel et à l’optimisation de contenus pour les LLM (SEO/GEO) ;.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, agence de Data Marketing,. Un(e) Account Manager Support Marketing Digitalen contrat d'apprentissage. Vous possédez une bonne expression écrite et êtes à l’aise avec l’univers web et digita

Vous participerez aux aspects plus techniques du marketing digital, en lien avec les outils et obligations associés :. CRM, marketing automation ou analytics ;. Chargé(e) de projets Web Marketing Technique en contrat d'apprentissage,.

Connaissance d’outils d’analyse et de SEO apprécié : Piano (équivalent GA4), Google Search Console (GSC). Connaissance d’outils SEO apprécié tels que : SEMrush, Ahrefs, Screaming Frog / Spider. Curiosité et intérêt pour les évolutions du web et du SEO.

Au sein d'une équipe à taille humaine, vous contribuerez au développement des projets web de l'entreprise tout en participant à l'intégration de solutions d'intelligence artificielle visant à automatiser et optimiser les processus internes. Concevoir, développer et faire évoluer les sites we

Chef(fe) de projet MOA Web en contrat d'apprentissage,. Assurer le suivi des projets web en coordination avec les équipes techniques, métiers et prestataires. Contribuer à l’élaboration de recommandations stratégiques liées à la communication digitale et à la performance web.

Rattaché(e) à la directrice commerciale, nous vous proposons de rejoindre notre équipe des Yvelines. En tant que commercial(e) terrain, vous développerez les ventes de nos solutions de communication print et web dans le département des Yvelines (78) sur un secteur qui va de Poissy à Mantes-la-

🚀 We’re hiring: Product Owner - Business Analyst (Salesforce) At B&B HOTELS, we are on an ambitious growth journey — scaling rapidly across Europe, the US and Brazil, with more than 950 hotels across 19 countries. To support this transformation, we’re looking for a Product Owner - Business Analyst (Salesforce) to join our Group team and play a key role. Chez B&B HOTELS, nous sommes engagés dans un ambitieux projet de croissance : nous nous développons rapidement en Europe, aux États-Unis et au Brésil, avec plus de 900 hôtels répartis dans 16 pays. Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un Product Owner - Business Analyst (Salesforce) pour rejoindre notre équipe et y jouer un rôle clé. 💡 En quoi ce poste est-il important ? En tant que Product Owner / Business Analyst Customer Activation, vous agissez comme le pont stratégique entre les équipes Marketing / Digital et techniques. Votre mission est de traduire la vision de l’engagement client en solutions fonctionnelles concrètes, en mettant l'accent sur la personnalisation et l'efficacité des parcours digitaux. Le périmètre couvre l'ensemble de l'écosystème CRM et Activation (B2B et B2C). Votre objectif est de garantir que nos outils d'automatisation et de fidélisation sont parfaitement calibrés pour soutenir la croissance du Groupe et maximiser la valeur vie client (LTV). 🎯 Vos missions ● Optimisation des Tunnels d'Activation : Revoir et implémenter les parcours de stimulation client de bout en bout pour garantir une synchronisation fluide entre le CRM et les plateformes digitales. ● Automatisation du Lifecycle Marketing : Concevoir et déployer des frameworks robustes pour les triggers de fidélisation et les campagnes automatisées à l’échelle internationale. ● Intégration de la Personnalisation : Piloter l'implémentation de solutions de personnalisation dynamique pour améliorer l'engagement sur tous les points de contact. 🎯🎯 Vos responsabilités : Analyse Business & Ingénierie des Besoins ● Animer les ateliers avec les équipes Marketing et CRM pour capturer les besoins en stimulation, fidélité et rétention. ● Cartographier les processus métiers (As-Is vs. To-Be) pour identifier les opportunités d'optimisation au sein de l'écosystème MarTech. ● Traduire les exigences business complexes en User Stories de haute qualité, avec des critères d'acceptation précis et testables. Gestion de la Roadmap & du Delivery ● Définir, prioriser et gérer le backlog "Customer Activation" en alignement avec les priorités stratégiques du Groupe. ● Pilotage de la livraison : Challenger les estimations techniques, contrôler la qualité des livrables et veiller au respect des meilleures pratiques fonctionnelles. ● Coordonner les dépendances avec les autres équipes PO (Web, Mobile, Data, Salesforce) pour assurer une vue client à 360° cohérente. Conception de Solution & Recette (UAT) ● Superviser la conception fonctionnelle des solutions d'activation, en garantissant leur robustesse dans un environnement multi-pays et multi-devises. ● Piloter la phase de Recette Utilisateur (UAT) : définir les plans de tests, coordonner les testeurs métiers et valider la résolution des anomalies avant la mise en production. ● Assurer la conformité des solutions avec les contraintes légales locales (RGPD notamment). Communication & Adoption ● Être le point de contact privilégié pour les sujets d'activation digitale auprès de la direction marketing et des régions. ● Suivre l'adoption et la performance des fonctionnalités via des KPI précis (taux d'ouverture, conversion, incrément de CA, désabonnement). 🧠 Ce qu'on recherche... ● 5 à 7 ans d'expérience en tant que Product Owner ou Business Analyst, avec une expertise confirmée dans les projets de Customer Activation ou CRM. ● Expertise Outils : Maîtrise des outils de Marketing Automation (ex: Salesforce Marketing Cloud, Braze, Adobe) ; une forte capacité à comprendre les flux de données et les API est essentielle. ● Agilité : Maîtrise des méthodologies Agile (Scrum/SAFe) et des outils de gestion (Jira/Confluence). ● Profil hybride : Capacité à parler "Business" aux marketeurs et "Technique" aux ingénieurs data et développeurs. ● Mindset : Forte culture du résultat, Esprit Analytique & Capacité à trancher les priorités sous pression. ● Langues : Anglais courant impératif (contexte international). 🌍 Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoignez l'un des groupes hôteliers qui connaît la plus forte croissance en Europe, • Participez à des projets d'envergure, • Évoluez dans un environnement dynamique et international Si vous recherchez un poste qui vous permette de créer, de transformer et de concrétiser des projets à grande échelle, ne cherchez pas plus loin, c'est ici. #Salesforce #ProductOwner #PO #BusinessAnalyst #BA #Marketing #Hospitality #Hiring #ParisJobs

Descriptif du poste : Notre mission : accompagner nos clients dans leur croissance digitale avec une approche data-driven, orientée performance et centrée sur leurs objectifs business. Pour cela, nous recherchons un.e Chef.fe de Projet E-commerce expérimenté.e, très dynamique pour rejoindre notre équipe et à l’aise autant avec les enjeux techniques que business. Vous serez responsable de la gestion et de la mise en œuvre de projets e-commerce Shopify. Maestro de nos projets, vous orchestrerez la magie entre nos équipes internes et nos clients. Vous piloterez nos projets e-commerce de A à Z avec un double objectif : livrer des projets de qualité, et créer de la valeur business. Pour ce poste, une expérience en agence est très fortement souhaitée. Le poste est proposé en CDI et le démarrage est souhaité rapidement. Responsabilités : • Pilotage de projet, • Analyse et challenge des briefs clients, • Cadrage fonctionnel et technique via ateliers avec le client, • Rédaction des spécifications fonctionnelles sous forme de User Stories, • Planification, suivi de production, reporting et coordination quotidienne, • Recette des développements (front et back) et vérification en conditions réelles, • Suivi post-livraison : garantie, maintenance, évolutions Expertise e-commerce & Shopify • Gestion de projets e-commerce sur Shopify (création, refonte, évolutions), • Accompagnement aux choix techniques (thèmes, apps, modules), • Suivi des intégrations techniques : CRM, ERP, paiements, logistique, etc., • Veille sur les nouveautés Shopify, apps, APIs, bonnes pratiques UX/UI Orientation business et performance (au trimestre, au semestre) • Compréhension des KPIs clients (CA, taux de conversion, panier moyen, etc.), • Traduction des ambitions business en roadmap fonctionnelle & technique, • Priorisation des tâches en fonction de leur impact business (SEO, CRO, UX), • Présentation des livrables en mettant en avant leur valeur ajoutée, • Recommandations sur les leviers de croissance (upsell, cross-sell, fidélisation) Relation client & coordination • Suivi et accompagnement client régulier, • Coordination fluide des équipes internes et partenaires externes, • Respect des budgets, délais, mais aussi des standards de qualité, • Identification proactive de nouvelles opportunités pour les clients Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de Shopify (expérience confirmée en gestion de projets Shopify), • Bonne compréhension des écosystèmes CMS, API, architectures headless, • Connaissance des langages web (HTML, PHP, XML) appréciée, • À l’aise avec les fichiers CSV, imports/exports, structuration de données, • Sensibilité UX/UI et compréhension des parcours utilisateurs Compétences transverses : • Excellente communication orale et écrite, • Maitrise de l'anglais professionnel, • Esprit analytique, rigueur et sens du détail, • Capacité à traduire des enjeux business en actions concrètes, • Proactivité, autonomie, sens du leadership, • Bonne humeur, esprit d’équipe et culture du résultat, • Capacité à gérer des budgets de projet Expérience : • Minimum de 4-5 années d'expérience en gestion de projets e-commerce, • Expérience sur Shopify requise, • Expérience en agence souhaitée Notre proposition : • Poste en CDI, • Titres restaurant, • Mutuelle, • PEE, • Prime annuelle sur résultats qualitatifs et quantitatifs, • Télétravail possible uniquement suite à la validation de la période d'essai, • Cadre de travail lumineux et convivial, • Une équipe de passionnés à l'esprit vif, • Possibilités d'évolution dans une agence en plein développement Déroulement des entretiens : Comment postuler : Transmettez votre CV et quelques mots sur votre motivation. Etapes du recrutement : • Réalisation de cas pratiques de gestion de projet (>> bien que l'IA soit un outil formidable pour s'accompagner dans le travail, attention aux copier/coller. Nous souhaitons pouvoir juger de votre niveau de compétences sans avoir l'impression de lire une réponse IA)., • Entretiens avec l'équipe projet dont la responsable du Pôle Projets, • Quelques mots sur vos motivations sont obligatoires : Pas besoin de copier/coller une lettre de motivation standard. Mettez juste quelques lignes sur vous, et votre projet professionnel. Cela nous permettra de mieux comprendre votre candidature et de savoir si nous sommes faits pour travailler ensemble. Merci beaucoup !

Dans le cadre du renforcement de nos équipes Salesforce, nous recherchons un(e) Consultant(e) Salesforce Technique disposant d'au moins 4 années d'expérience professionnelle et maîtrisant les pratiques DevOps Salesforce, notamment l'outil Copado. Vous interviendrez sur des projets de transformation digitale à forte valeur ajoutée, en collaboration avec les équipes métiers, fonctionnelles et techniques. Vos mission • Participer à l'analyse des besoins métiers et à la conception des solutions Salesforce, • Développer et maintenir les applications sur les clouds Salesforce, • Réaliser les développements Apex, Lightning Web Components (LWC), Visualforce et intégrations, • Concevoir et mettre en œuvre des interfaces avec des systèmes tiers via API REST/SOAP, • Participer aux revues de code et garantir la qualité des développements, • Mettre en place et gérer les chaînes CI/CD avec Copado, • Assurer les déploiements multi-environnements et la gestion des releases, • Participer aux activités de support et d'amélioration continue, • Contribuer aux bonnes pratiques de développement et à la gouvernance Salesforce Profil recherché Expérience Minimum 4 ans d'expérience sur des projets Salesforce Expérience significative dans des environnements de développement complexes et industrialisés Compétences techniques Certifications Salesforce (Platform Developer I, Platform Developer II, App Builder, Copado Fundamentals ou équivalen

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager e-commerce, tu accompagneras nos clients (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir et prioriser leurs besoins, et tu les challengeras, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Owner / Manager chez un grand compte, une startup ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans, avec au moins une expérience dans l’univers du e-commerce (refonte de parcours d'achat, SAV, Back-office...). En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, la Discovery, ou un taux de conversion, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, SaaS, • Tu es passionné par l’univers du e-commerce, • Tu as eu un impact important dans la construction d’applications utilisées et appréciées par leurs utilisateurs, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Owner / Manager, tu accompagneras nos clients du secteur des Médias (grands comptes et startup) dans la définition de leurs enjeux Produit, la conception et l’amélioration de leurs produits digitaux. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : • Définir la roadmap et les features des produits digitaux de nos clients, • Coordonner les objectifs métiers, marketing, IT et les enjeux business, • Aider tes clients à définir, prioriser et challenger leurs besoins, • Mettre en place et améliorer les méthodes de Discovery et de Build, • Analyser les datas et insights du marché, • Analyser l’impact et rédiger des users stories, • Animer les cérémonies Agiles : Sprint Planning / Rétro / Review, • Assurer le suivi des sprints & participer à la recette, • Animer les différents comités, rapport d'avancement... Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que PO/PM chez un grand compte ou un cabinet de conseil d'au moins 3 ans ainsi qu'au moins une expérience dans le secteur des médias. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que PO/PM, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité et d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu sais expliquer ce qu’est l’agilité, la Discovery, une démarche lean et tu es convaincu que c’est efficace, • Tu as déjà travaillé comme Product Owner / Manager sur des produits Web, mobile, notamment sur des sites et/ou applications médias à fort trafic ou des plateformes de streaming, • Tu maîtrises les spécificités de la production et distribution de contenus éditoriaux (vidéo, audio, articles, live), • Tu as de l'expérience en gestion des interdépendances techniques et coordination entre équipes éditoriales, techniques et marketing, • Tu réalises une veille permanente sur les outils et les concepts produit émergeants, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Le Groupe EDH est un groupe d'enseignement supérieur français de référence, leader depuis plus de 75 ans dans les métiers des industries créatives, regroupe 15 écoles de référence, implantées sur 37 campus en France et à l'international. Ces écoles couvrent l'ensemble des grands champs de la création et de l'innovation, de la communication au journalisme, du cinéma et de l'audiovisuel au design graphique et digital, de l'animation 3D, des VFX et du jeu vidéo à la création publicitaire, de l'architecture, du design global et de la mode au développement web et mobile, ainsi qu'à la prévision des tendances, au stylisme et à la direction artistique. Au sein du Département Pédagogique de l'IFA Paris, vos principales responsabilités sont : Gestion administrative des étudiants • Assurer un contact permanent avec les étudiants, • Encadrer administrativement les étudiants (gestion des dossiers d’inscriptions, de réinscription, attestations diverses…), • Suivre la comptabilité « étudiants » (interface entre les répondants financiers et la comptabilité siège), • Mettre à disposition des étudiants et des intervenants les cours et informations sur la plateforme dédiée, • Assurer le traitement, le suivi et la saisie des absences, transmettre le bilan des absences aux Directeurs concernés Mise en place des cours et des examens • Assurer et optimiser la planification des cours dans les outils à disposition (Hyperplanning…),, • Gérer les changements et réaffectations des cours supprimés en lien direct avec les intervenants, • Planifier, le cas échéant, la mise en œuvre des cours en distanciel, • Mettre en œuvre les sessions d’examens (Réception, validation et mise en forme des sujets et les corrigés, organisation logistique des salles, assurer la surveillance…), • Gérer le traitement des copies (réception, comptabilisation, envoi pour correction aux intervenants, suivi, archivage ou remise des copies), • Etablir les bulletins de notes, • Participer aux conseils de classe et jurys (selon les campus) Gestion administrative des intervenants • Collecter les informations administratives des intervenants et les enregistrer, • Etablir les contrats, avenants et conventions d’honoraires des intervenants, • Mettre à jour les tableaux de bord, réceptionner les factures, effectuer les vérifications nécessaires avant mise en paiement Divers • Participer à l'organisation et au développement des projets pédagogiques internes et/ou externes, • Participer selon les besoins aux Salons et aux Journées Portes Ouvertes : promotion et présentation des Écoles, contribution à la bonne logistique de l’organisation des événements, • Participer aux évènements organisés par les étudiants Profil recherché • Expérience significative en suivi d'étudiants ou en gestion administrative pédagogique, • Anglais niveau avancé requis, • Positif(ve), capable de proposer et prendre des initiatives, • Curieux(se), • Esprit collectif et sens du travail en équipe, • Capacité à entretenir un bon relationnel avec les étudiants et les intervenants, • Connaissance d'Hyperplanning, d'Edusign et d'Excel appréciée

Type de fonction : E-Commerce Lieu : Siège (11 place des Vosges, 75004 PARIS) Type de contrat : Alternance à partir de Janvier 2027 Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque LEMAIRE propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en oeuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship emblématique Lemaire situé 1-3 rue Elzévir. LEMAIRE rassemble une équipe de 95 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. LEMAIRE développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste E-merchandising & Produits En soutien au pôle E-Merchandising : • Accompagner l’équipe E-Merchandising dans les opérations quotidiennes de gestion, de mise à jour et d’animation du site e-commerce., • Participer à la mise en ligne des produits et à la mise à jour des catalogues sur le site y compris le copywriting., • Contribuer à l’optimisation du e-merchandising afin d’améliorer la visibilité des produits et l’expérience utilisateur., • Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’exactitude des informations produits publiées sur le site. Website Performance Assister la Responsable Performance E-commerce dans les missions suivantes : • A/B Testing : participer au processus de tests A/B en proposant des idées, en évaluant leur impact et leur faisabilité, puis en mettant en œuvre les tests., • CRO (Conversion Rate Optimization) : réaliser des analyses et des reportings liés à l’optimisation du taux de conversion., • SEO (Search Engine Optimization) & GEO (Generative Engine Optimization) : participer aux analyses et à la mise en œuvre des bonnes pratiques., • Veille concurrentielle et sectorielle : réaliser un benchmark régulier afin d’identifier les meilleures pratiques du marché. Opérations & SAV En support du Operations Manager : • Check journalier des commandes, • Résolution des points bloquants avec l’entrepôt, la logistique et l’équipe IT, • Réponse aux demandes des clients en niveau 2 (sur des sujets tels que les produits, les soldes, les stocks, les livraisons et retours), • Gestion des pièces en réparation pour les clients du e-commerce Profil recherché • Vous êtes actuellement en formation supérieure, de niveau Bac+2/+3, en école de commerce ou université, • Vous êtes sensible au monde de la confection et recherchez une expérience web dans un environnement Haut de Gamme, • Autonome et réactif(ve), vous savez gérer les priorités au sein d'un environnement dynamique, • Votre excellent relationnel, votre adaptabilité et votre capacité à apprendre seront des atouts dans la réussite de vos missions, • Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et motivé(e) pour apprendre l’utilisation de nouveaux outils (Shopify, Analytics…), • Vous parlez anglais couramment

Type de contrat : Stage Organisation : ministère de la santé, travail, solidarités Lieu : Paris 7e Vous êtes en formation de communication digitale ? Vous portez un intérêt tout particulier à l’actualité et en particulier l’actualité politique ? Nous proposons un stage de 4 mois au département de la communication digitale de la délégation à l’information et à la communication (DICOM). Venez apprendre et participer à des projets d’envergure et diversifiés au sein d’une organisation dont les missions sont porteuses de sens. Venez rejoindre une équipe dynamique, aux profils variés, au cœur de l’actualité sanitaire et sociale en participant à l’animation éditoriale et à la refonte des sites internet. Vos missions au quotidien : • Assister les responsables éditoriaux des sites gérés au sein du département (travail-emploi.gouv.fr, sante.gouv.fr, solidarites.gouv.fr, egalite-femmes-hommes.gouv.fr, ivg.gouv.fr, handicap.gouv.fr et arretonslesviolences.gouv.fr), • Participer à l'animation éditoriale des sites des ministères sociaux : mises en ligne, rédaction, coordination éditoriale, archivage de contenus, en lien avec les cabinets ministériels, les directions d'administration centrale, les équipes internes et les prestataires externes., • Participer à la conduite de projets web, notamment la refonte du site sante.gouv.fr (participation aux différentes instances, appui à la migration, à l'écriture et à la réécriture des contenus)., • Contribuer à l’optimisation des contenus web par l'application des bonnes pratiques d'optimisation du référencement naturel et des normes d'accessibilité des contenus (éditoriaux et multimédias)., • Travailler en lien étroit avec l'équipe social media du département pour promouvoir les sites sur les réseaux sociaux ministériels., • Suivre et analyser les statistiques de fréquentation du site par un reporting régulier. Vous pourrez être amené/e à : • Participer, avec l’équipe du département, à la définition de stratégies de communication digitale., • Participer, en lien avec l'équipe Campagnes, aux actions de social-media, d'e-reputation et au volet digital des campagnes de communication pour amplifier les prises de parole des ministères auprès de leurs cibles., • Être en veille sur les nouveaux usages du web Et si c’était vous ? • Vous êtes en formation supérieure avec une spécialisation en communication digitale ;, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et connaissez les techniques de communication adaptées au digital ;, • Vous avez des connaissances en gestion de projet, en système de gestion de contenus type SPIP, Drupal, en logiciels (suite office, Photoshop, Canva), • Vous avez l’esprit d’équipe, des capacités d'initiative, êtes autonome dans vos actions et rigoureux/rigoureuse dans vos reportings ;, • Vous faites preuve de curiosité et de diplomatie ;, • Adaptabilité, organisation et maîtrise de soi vous permettront de vous intégrer avec succès au sein d’un environnement complexe et stimulant.

La régie publicitaire Les Echos Le Parisien Médias / Paris Match Médias recherche son/sa Chargé(e) de communication senior en CDD (fin août - fin novembre) Qui sommes-nous ? La régie publicitaire Les Echos Le Parisien Médias/Paris Match Médias est en charge de la commercialisation des marques du Groupe Les Echos – Le Parisien (supports digitaux, presse et radio du groupe LVMH : Les Echos, Investir, Boursier.com, Les Echos Week-end, Série Limitée, Radio Classique, Mezzo, Connaissance des Arts, Le Parisien, Le Parisien Etudiant, Le Parisien week-end, Mieux Vivre Votre Argent). Les équipes expertes dédiées à la publicité et à la communication digitale commercialisent auprès des annonceurs et agences médias toutes les formes de communication multi-devices du groupe et sont secondées par un pôle Back-Office pour le suivi commercial et administratif. Descriptif du poste En tant que Chargé(e) de communication senior, vous jouerez un rôle clé dans la visibilité de la régie et de des marques média du Groupe (Les Echos, Le Parisien, Paris Match, Connaissance des Arts, etc.) sur le marché B2B. Rattaché(e) au Directeur de la Communication, de l’Influence et des Partenariats, vous piloterez des projets stratégiques, produirez des contenus à forte valeur ajoutée, coordonnerez nos actions de communication et contribuerez activement à notre influence sur le marché publicitaire. Vous interviendrez sur un périmètre riche, mêlant communication externe, contenus business, relations presse, réseaux sociaux, partenariats B2B, projets spéciaux et campagnes de visibilité. Vos missions Communication & contenus • Contribuer à la conception des campagnes de communication (print, display, social) : messages, livrables, coordination créative, suivi budgétaire et planning., • Contribuer à définir et produire des contenus business : posts LinkedIn, newsletters, pages web, etc., • Participer à la création et à la mise en œuvre de projets spéciaux : marque employeur, vœux, calendriers rédactionnels, lancements, etc., • Participer à la rédaction et à la coordination des candidatures aux trophées et grands prix., • Être force de proposition créative : idées, formats, concepts, innovations éditoriales., • Gestion et suivi du budget (tableau de suivi, bon de commande, vérification des devis et factures…) Relations Presse & Influence B2B • Contribuer à rédiger et diffuser des communiqués de presse, tribunes, discours, éléments de langage., • Identifier les opportunités de prises de parole (digital, data, sport, OPS, études, etc.), notamment auprès de la presse spécialisée., • Nourrir les éléments de langage de la régie via veille, benchmarks., • Coordonner les partenariats médias B2B : négociation, livrables, production, suivi, présence le jour J. Réseaux sociaux & digital • Définir et faire évoluer la stratégie éditoriale : formats, rythme, lignes de force, rationalisation des posts. Les discours, les interviews, les CP…, • Produire et publier les contenus : rédaction, coordination créative, gestion des interactions., • Mettre en place un planning éditorial structuré, partagé avec l’équipe., • Suivre les KPIs, analyser les performances et recommander des optimisations., • Participer à la mise à jour du site internet (actualités, pages, kits médias)., • Faciliter la contribution des équipes internes (OPS, commerce, marketing, rédaction…). Profil recherché N’attendez-plus, postulez : • Bac+5 (école de communication, commerce, Sciences Po, CELSA, université), • 2 à 3 ans d’expérience en communication, Vous êtes un profil agile, créatif et structuré : • Excellentes compétences rédactionnelles (angles, clarté, concision)., • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle., • Sens du détail, rigueur, autonomie, esprit critique., • Créativité et goût pour les formats innovants. Vous avez un tempérament volontaire et collaboratif : • Aisance relationnelle, capacité à fédérer et à coordonner., • Goût pour le travail en équipe., • Proactivité, curiosité, envie d’apprendre et de proposer. Compétences bonus : • Intérêt marqué pour les médias, appétence pour les contenus éditoriaux., • Compréhension des enjeux du marché publicitaire, du digital, de la vidéo, du social., • Maîtrise d’outils créatifs (Photoshop, InDesign, Première, Canva, Figma…)., • Connaissance des environnements CMS, outils social media, outils de reporting. Informations pratiques • Type de contrat : CDD, • Prise de fonction : fin août jusqu'à fin novembre, • Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, • Localisation : 10 boulevard de Grenelle – 75015 Paris (M° Bir-Hakeim – Ligne 6) « Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le groupe Les Echos – Le Parisien s’engage chaque jour en faveur de l’inclusion et de l’emploi des personnes en situation de handicap – Ensemble pour une société responsable »

💼 CDI - Product Manager Senior 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +6 ans d'expérience Qui sommes-nous ? 5 Degrés Paris est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Paris depuis sept ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (banque, assurance, santé, retail, média…) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data. Vos missions : En tant que Product Manager, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie à appliquer chez nos clients pour développer leurs prochains produits digitaux. Vous serez par ailleurs responsable de la coordination des équipes en veillant à ce que le produit réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR pour s'assurer que le produit répond aux objectifs de performance et de qualité en tenant compte des interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d'équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous avez au moins 6 ans d’expérience réussie dans la gestion de produits digitaux, • Vous avez eu l'occasion d'intervenir sur plusieurs types de produits (web, dekstop, mobile natif ou responsive) et avez développé une appétence front ou fullstack., • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, GitLab, BaseCamp, Planner, TFS, Clarity, MS Project., • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion en tant que parole métier., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • Rémunération fixe entre 54k-64k en fonction du profil., • Des locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux., • Un accès à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique. Processus de recrutement : • Un entretien avec un(e) RH pour en apprendre plus sur 5 Degrés (1h)., • Un entretien avec un(e) Business Manager pour en apprendre plus sur les projets clients (30 min), • Un entretien avec le Practice Leader ou un membre de la practice pour parler métier et se projeter dans la Practice (1h)., • Un entretien avec le Directeur Associé pour un échange global autour de 5 Degrés et de ses valeurs (30 min).

Oak & Luna is searching for a Senior Graphic Designer to join our team and design all site- and marketing-related materials, including site banners, newsletters, ads, and social content. This isn't a production role. We're looking for someone with strong aesthetic intuition who can both conceive and execute, a designer who brings ideas to the table, not just deliverables. About us: Oak & Luna is a fast-growing D2C personalized jewelry brand. We design pieces that carry meaning, and we obsess over every touchpoint - from the product to the pixel. Our brand is built on taste, intimacy, and craft, and we hold our creative work to that same high standard. Please send both CV and portfolio Key Responsibilities • Brand Direction: Evolve our visual language (color, typography, layouts) and maintain strict brand guidelines across web, email, and social, • Campaigns & Launches: Lead visual concepts for product launches and seasonal campaigns from mood boards to final assets, • Digital Design: Design homepage banners, landing pages, paid/organic social assets, and email marketing newsletters, • AI Innovation: Utilize AI tools (Midjourney, Firefly) for rapid concept exploration and mood boarding while maintaining high taste standards Must-Haves: • 5+ years of experience in graphic design with a portfolio demonstrating exceptional visual, • Proven experience in digital design (web, social, email) and art-directing photoshoots, • Mastery of Adobe Creative Suite and Figma, • Active experience using AI design tools effectively, • Fluent in English (written and verbal) Strong Advantages: • Background in fashion, beauty, lifestyle, or premium D2C, • UI/UX experience (responsive layouts and flyers), • Experience with Klaviyo, Canva, or managing external production vendors.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥, • Une activité de conseil et d’accompagnement à travers des offres telles que des audits énergétiques ou de l’Energy Management Citron®, c’est plus de 150 personnes passionnées d’innovation qui se donnent à fond pour protéger l’environnement, plusieurs millions d’euros de chiffre d’affaires et une ambiance de folie LE CONTEXTE 👇 Le/La Chargé.e de projet Énergie & Bâtiment débute sa carrière au sein d’une équipe expérimentée, à l’intersection entre la transition énergétique et de la transformation digitale. Sous le management d’un Responsable de Compte, et en lien opérationnel avec un Chef de Projet, il intervient sur un ensemble de missions concrètes mêlant accompagnement client, analyse énergétique et utilisation de la plateforme SaaS Citron. Il participe activement à la réalisation des projets qui lui sont confiés, tout en développant ses compétences techniques, méthodologiques et relationnelles. Ce poste constitue une porte d’entrée privilégiée vers les métiers du conseil énergétique, de la gestion de projet client et du pilotage de solutions digitales. TES MISSIONS 💪 • Efficacité énergétique & conseil *, • Appuyer les Chefs de Projet sur le suivi des projets de performance énergétique et de conformité réglementaire., • Participer à la collecte, au traitement et à la valorisation des données énergie., • Réaliser, selon les besoins, des missions terrain (audits énergétiques, diagnostics, missions BACS, relevés techniques…)., • Contribuer à la production de livrables de conseil (reportings, analyses, tableaux de bord, recommandations)., • Garantir la qualité et la cohérence des livrables transmis aux clients., • Coordination et collaboration *, • Assurer la bonne circulation des informations et la mise en forme des éléments clés nécessaires au suivi des projets et à la communication interne, • Gérer, à terme, certains comptes clients de manière autonome., • Mettre en application les enseignements et méthodes acquis auprès des Chefs de Projet et Responsables de Compte., • Projets digitaux *, • Participer au paramétrage, aux mises à jour et au déploiement de la plateforme Citron auprès de ses clients et des clients suivis par les Chefs de Projet ou Responsables de Compte., • Contribuer à la collecte, la structuration et la mise à jour des données patrimoniales et équipements (modules simples de la plateforme : patrimoine, équipements, DT, APE, carbone…)., • Soutien à la préparation des supports de présentation, des ateliers clients et des comités de suivi., • Participe à la documentation fonctionnelle et à l’amélioration continue des processus internes. TU ES LE MATCH PARFAIT SI TU AS… 🎯 • Formation Bac+5 (ingénieur, école de commerce, université) avec spécialisation en énergie, environnement ou gestion de projet Saas., • Première expérience dans le secteur de l’énergie en tant qu'Ingénieur en efficacité energétique/Energy Manager ou du CSM dans le secteur du bâtiment est appréciée., • Pour ce poste, nous valorisons aussi bien l’expérience terrain (maintenance, audits, exploitation…) que l’expérience côté digitale, • Maîtrise des outils digitaux et intérêt marqué pour les plateformes SaaS BtoB. TU ES FORMIDABLE SI TU AS..❤️ • Une connaissance générale en gestion énergétique d’un bâtiment ou d’un patrimoine immobilier., • Une compréhension des principes de la réglementation énergétique et des indicateurs de performance. (Décret Tertiaire, Décret BACS, Norme ISO 50001), • Une sensibilité à la donnée (collecte, structuration, contrôle qualité)., • Une capacité d’analyse et de synthèse., • De la rigueur, curiosité et un esprit d’équipe., • Une bonne communication écrite et orale. Process de recrutement • Call RH avec Marie, notre Chargée RH, • Entretien avec un Responsable d'Agence ou notre Directeur Conseil, • Entretien technique avec un ou deux personnes de l'équipe Conseil

À propos de Lùkla Expert en transformation digitale, nous accompagnons nos clients à chaque étape de leur développement pour répondre à leurs enjeux métiers et technologiques. Avec 14 agences en France, au Portugal et au Canada, Lùkla a su développer un portefeuille de clients sur un vaste champ de compétences et dans de nombreux secteurs. Nous proposons un catalogue de 6 offres complémentaires : Managed Services, Digital Workplace, Change & Adopt, Apps & Data, Web & Marketing, et Cloud & Cyber. Ancrée dans les valeurs de proximité, d'engagement, de confiance et de respect, notre entreprise crée une atmosphère propice au développement de compétences et au bien-être. Rejoindre Lùkla, c’est embarquer dans une aventure collective où passion et expertise se mêlent pour répondre aux besoins de chacun. Ensemble, allons plus haut et plus loin pour libérer votre potentiel. Poste : Business Manager Localisation : Paris Missions : En tant que Business Manager ou Ingénieur d'Affaires, vous serez au cœur du développement de notre activité en identifiant et saisissant de nouvelles opportunités de marché. Vous aurez pour principales responsabilités : Développement commercial : • Identifier, prospecter et développer de nouveaux clients dans les secteurs stratégiques de l'entreprise., • Élaborer des propositions commerciales et négocier les contrats dans le respect des intérêts de l'entreprise et des attentes clients. Coordination et suivi des projets : • Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la bonne compréhension des attentes du client et le respect des délais et standards de qualité., • Participer aux revues de projet et contribuer activement à la résolution des problèmes pour garantir la satisfaction client. Profil : Nous recherchons un(e) candidat(e) avec au moins 3 ans d'expérience en ESN. • Diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)., • Goût prononcé pour le développement de relations commerciales, fort esprit de conquête., • Capacité à identifier les opportunités de marché et à proposer des solutions innovantes aux clients., • Excellentes compétences relationnelles et sens de la négociation., • Bon communiquant(e) et dans une logique de partenariat, vous établissez un climat de confiance ouvert et respectueux au sein de votre écosystème., • Votre régularité dans le développement commercial et votre ténacité vous permettent d’atteindre vos objectifs de développement. Lùkla vous propose : • Un environnement dynamique et innovant, avec des perspectives d’évolution rapide., • Une rémunération attractive avec une partie variable motivante., • Des avantages compétitifs (primes, participation, formations, etc.)., • Un accompagnement dédié et des formations, • RTT, titres restaurant, mutuelle, allocation télétravail, CE…

Vous intégrerez l'équipe congrès rattachée au Convention Bureau de Paris, au sein de Paris je t’aime. Le Bureau des Conventions assure la promotion de la destination Paris auprès de clients et prospects majeurs en France et à l’international. Une des missions de Paris je t’aime est de recenser, qualifier et publier les congrès se tenant à Paris et IDF correspondants à des critères précis. Descriptif du poste et des missions Au sein du service convention bureau en collaboration avec le service de l’observatoire, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : · Récupérer la data auprès de partenaires · Récupérer et augmenter la data lors de différentes recherches (web, IA, appel téléphonique...) · Vérifier la véracité des recherches et justifier les preuves · Modéliser les résultats selon une méthode définie via excel · Collaborer au compte rendu final · Intégrer ces recherches au CRM Selon l’avancée des recherches, vous serez amené à accompagner l’équipe Congrès dans ses recherches ou à accompagner les clients dans leur recherche. Votre profil, vos compétences et aptitudes · Formation BAC +3 en tourisme d’affaires/commerce/gestion internationale/data sciences/sciences sociales · Rigueur, organisation et autonomie · Curiosité et pugnacité · Savoir présenter des résultats/traduction des chiffres · Maîtrise des outils bureautiques (World, Excel, Powerpoint, I.A (deepseek serait un avantage) · Début Octobre 2025 Conditions Contrat de stage + remboursement indemnité transport RP (50 %), et participation au restaurant interentreprises. Toutes nos offres sont ouvertes aux candidatures de personnes en situation de handicap. L’association s’engage à étudier les aménagements nécessaires pour faciliter l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. Engagée dans une démarche de développement durable, l’association veille à concilier inclusion, responsabilité sociale et respect de l’environnement dans l’ensemble de ses activités. Pour toute candidature, merci de postuler avec une lettre de motivation. Sans celle-ci, votre candidature ne pourra être prise en compte

Fondée en 1780, la Société Philanthropique est la première organisation de solidarité non confessionnelle en France, reconnue d'utilité publique depuis 1839. L'association gère plus de 40 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux en Île-de-France, au service des personnes rendues vulnérables par le grand âge, le handicap, la maladie ou les difficultés sociales et économiques. Son activité s'organise autour de cinq domaines : le handicap, les femmes en difficulté, les personnes âgées, l'enfance et l'adolescence protégées, et la santé, portée notamment par l'Hôpital Goüin. La Direction de la Communication pilote la stratégie de communication institutionnelle, presse, interne et digitale de l'association et de ses établissements. Dans le cadre du développement de ses actions de communication, la Direction de la Communication recrute un(e) alternant(e) en appui transversal au Directeur de la Communication. L'alternant(e) apportera son concours sur l'ensemble des activités du service et contribuera notamment à la production de contenus vidéo destinés à valoriser les établissements, les métiers et les projets de l'association. Missions principales : Production audiovisuelle • Préparer, tourner et monter des contenus vidéo (reportages, portraits métiers, capsules institutionnelles, interviews) pour les supports web, réseaux sociaux et événements internes, • Réaliser des prises de vue photo dans les établissements pour alimenter les supports de communication, • Organiser la logistique en lien avec les établissements (plannings, autorisations, matériel), • Assurer la prise de son, l'habillage graphique et le sous-titrage des vidéos Appui transversal à la Direction de la Communication • Contribuer à la production de supports de communication institutionnelle (print et digital), • Participer à l'animation des réseaux sociaux (planification, création de contenus), • Apporter un appui ponctuel dans l'organisation des événements (inaugurations, journées portes ouvertes, temps forts internes), • Contribuer à l'actualisation des outils et supports de communication interne et externe Profil recherché • Formation supérieure en communication (Bac+3 ou plus) avec compétences en audiovisuel, • Maîtrise des techniques de prise de vue, de prise de son et de montage vidéo (Premiere Pro), • Aisance rédactionnelle pour la production de contenus écrits (actualités, articles), • Bonne connaissance des codes des réseaux sociaux et des formats courts, • Sens de l'organisation et capacité à travailler en autonomie, • Sensibilité aux enjeux du secteur de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS), • Ouverture d’esprit et envie d’apprendre Conditions • Rémunération selon la grille légale applicable aux contrats d'alternance, • Poste basé au siège social de la Société Philanthropique, Paris 7e, • Déplacements réguliers en Île-de-France (permis B apprécié) Envoyez directement vos candidature à l'adresse mail : c.bonnesoeur@philanthropique.asso.fr

Le département Droit immobilier / contentieux des affaires du cabinet Ebl Lexington Avocats recherche au plus tôt un/une élève avocat, et/ou un/une titulaire d'un Master 2 dans l'un de ces domaines au moins pour un stage prenant fin en décembre 2026. Le/la stagiaire interviendra sur des tâches très variées (recherches juridiques, rédaction d'acte et de consultation, audiences de procédure ...), à travers des dossiers diversifiés, tant en conseil qu'en contentieux, principalement dans les domaines du droit immobilier, droit de la construction et droit des affaires. Le/la stagiaire doit être rigoureux(se), autonome, et disposer d'une bonne capacité d'intégration au sein d'une équipe. Informations complémentaires : • Durée de contrat : 4 mois, • Date d'entrée en poste : immédiatement, • Niveau d'anglais demandé : Basique, • Adresse de contact : recrutement@lxt-law.com, • Adresse web du Recruteur : https://www.lxt-law.com

Tu es ingénieur (H/F) DevOps et tu souhaites apporter ton savoir-faire dans une équipe de passionnés ? Tu adoptes la culture DevOps et agile ? Tu aimes mettre en valeur les bonnes pratiques de développement, apprendre et partager ? Cette offre est faite pour toi ! À propos de notre practice Tech/DevOps: Il s’agit de la communauté de Crafts(wo)men de Wemanity. Cette communauté regroupe des développeurs et des coachs techniques passionnés par le Software Craftsmanship, le DevOps et les technologies de pointe telles que le BigData, l’IA. Centré sur l’humain, la communauté permet à chaque membre d’apprendre, de découvrir et d’expérimenter et surtout de grandir. Que pouvons-nous t’apporter ? • Une communauté de développeurs active, désireuse de s'entraider et de progresser (partage de connaissances mensuel, Mentoring, Meetup, participation à des salons et conférences...), • Programme d’accompagnement des plus juniors, • Formations/certifications par la Weniversity (notre centre de formation), • Un environnement interne propice au partage des connaissances (tant professionnelles que personnelles), • Des squads agiles qui fonctionnent en mode startup pour intervenir sur des projets from scratch en interne ou chez nos clients, • Des projets à la pointe de l’innovation et des technologies, • Salaire attractif, • De multiples projets en remote Compétences requises • Expérience en CI/CD et développement logiciel (Java, .Net, ou autres), • Autosys (expérience indispensable), • Expérience en cloud (Aws, Azure ou autres), • Anglais obligatoire. Compétences supplémentaires • Développement web, • Utilisation d'outils de Software Factory , middleware , et scripting., • CI/CD avec GitLab. Niveau d’expérience : Profil de 5 ans d’expériences minimum souhaité ! Notre processus de recrutement en 3 étapes : • Ton profil nous intéresse ! Premier échange avec l’un de nos community builder pour faire connaissance et en savoir plus sur tes souhaits d'évolution., • Un échange technique avec l’un de nos experts sur la culture DevOps, les outils et mise en situation DevOps sur des cas concrets d’entreprise ., • Entretien final : Un membre de la direction te rencontrera. C’est la dernière étape essentielle pour rejoindre l’aventure Wemanity ! Rencontrons-nous pour partager ta vision de l'entreprise et échanger sur tes passions et tes valeurs. Ce qui compte, c'est ta motivation et ta volonté de progresser. Saisis ta chance et envoies-nous ton CV. Nous avons des rêves, et toi? Postule dès maintenant !

À propos de WELLOW Chez Wellow, nous développons un nouveau modèle d’habitat collectif et urbain et un mode de vie immersif afin de lutter concrètement contre la crise du logement et l’isolement social qui touchent les jeunes de 20 à 35 ans dans les métropoles françaises et européennes. Pour cela, nous transformons l’expérience d’hébergement des jeunes avec la création d’espaces de vie confortables qui leur sont dédiés, au pied du métro, au cœur des villes. Nous travaillons avec des acteurs privés, institutionnels et publics pour redonner aux grands appartements vacants du centre ville une nouvelle vie afin de les mettre à disposition de l’hébergement des jeunes. Nous utilisons ensuite le logement comme vecteur de lien social : nous créons une communauté soudée de jeunes français(e)s et d’internationaux qui se retrouvent au travers d’activités et d’événements - sportifs, culturels et caritatifs - chaque semaine en ville. Nous collaborons avec le tissu associatif et culturel local pour animer notre communauté et permettre à ceux et celles qui souhaitent s’impliquer de pouvoir le faire. Nous animons l’expérience grâce à une interface digitale développée en interne permettant à nos membres d’interagir avec la communauté hébergée, de rejoindre des événements en ville, de profiter des bons plans négociés pour eux et bien plus. Wellow c’est aujourd’hui plus de 850 jeunes hébergés dans plus de 200 espaces à Paris, Lille, Bordeaux et Lyon et de beaux projets de développement avec l’ambition forte de créer la plus grande communauté hébergée d’Europe. La mission : Wellow lutte activement contre la crise du logement afin d’aider un maximum de jeunes à accéder à un hébergement confortable en centre-ville. Afin de supporter sa croissance, Wellow est à la recherche d’un Product Owner (stage) avec une sensibilité UX/UI forte pour renforcer le pôle Produit dès novembre 2026. Aux côtés des équipes Produit, vous serez le point entre les équipes opérationnelles, les développeurs externes et la vision produit : vous traduisez les besoins métier ou user en spécifications claires et actionnables, vous vous assurez que ce qui est livré répond vraiment à l’usage, et vous apportez votre vision UX pour que chaque outil - qu’il soit interne ou à destination de nos membres, soit simple, cohérent et agréable à utiliser. Vos responsabilités : En rejoignant le pôle produit, vos missions seront essentiellement les suivantes : Rédaction de cahiers des charges & spécifications • Cadrage fonctionnel : Recueillir et structurer les besoins des équipes (Real Estate, Sales, Customer Care, Branding, Produit) et/ou user en specs précises et exploitables par des développeurs externes ou internes., • User stories : Rédiger des user stories claires avec critères d'acceptation, cas nominaux et cas d'erreur., • Maquettes fonctionnelles : Produire des wireframes ou maquettes basse fidélité pour illustrer les fonctionnalités à développer (Figma ou équivalent). Gestion des développeurs externes • Coordination : Être l'interlocuteur principal des devs externes : brief, suivi d'avancement, recette, retours., • Recette fonctionnelle : Tester les livraisons, qualifier les bugs, valider les releases avant mise en production. Vision UX/UI • Expérience front : Apporter un regard UX sur les fonctionnalités de notre application membre : parcours, lisibilité, friction., • Design system : Contribuer à maintenir une cohérence visuelle et d'interaction entre les différents outils et interfaces (site web, communications, app mobile…) User testing & qualité • Tests utilisateurs : Concevoir et conduire des sessions de user testing avec de vrais membres ou équipes internes pour observer leur approche réelle de l'application — identifier les frictions, incompréhensions et comportements inattendus., • Anticipation des bugs : Transformer les insights issus des tests ou des outils de veille en cas de test concrets à intégrer en recette pour prévenir les régressions avant mise en production., • Suivi des retours terrain : Centraliser et qualifier les retours d'usage remontés par les équipes opérationnelles et les membres, les prioriser et les traduire en actions produit. Documentation & formation • Specs & process : Documenter les fonctionnalités livrées, les choix de conception et les processus de recette - pour les devs comme pour les équipes internes., • Guides d'utilisation : Produire des supports d'onboarding clairs pour les nouveaux outils afin d'accélérer leur adoption et réduire la dépendance au support., • Capitalisation : Maintenir une base de connaissance produit à jour, accessible à toute l'équipe. Benchmark & veille marché • Benchmark outils : Surveiller les nouveaux outils, apps et pratiques du marché (proptech, coliving, apps communautaires) pour identifier ce qui pourrait enrichir l'expérience Wellow., • Innovation : Proposer des pistes d'amélioration ou de différenciation produit inspirées des meilleures pratiques du secteur et au-delà. Vous êtes la personne (e) idéal(e) si vous : • Êtes issu(e) d’une formation d’école d’ingénieur ou équivalent avec une spécialisation ou forte appétence pour le Product Management ; • Avez une première expérience (stage ou projet) en rédaction de specs, gestion de projet digital ou UX/UI ;, • Avez de solides bases en SQL et gestion de bases de données pour comprendre les contraintes techniques ;, • Êtes à l’aise avec les langages suivants : SQL, JSON, HTML, CSS ;, • Êtes à l’aise avec les outils de maquettage type Figma et capable de prototyper ;, • Êtes rigoureux(se), autonome et curieux(se), avec une vraie envie de construire. Travailler chez Wellow c’est aussi : • Un environnement dynamique et international avec une mission claire et définie ;, • Se développer dans un univers entrepreneurial où il est possible de tester vos idées ;, • Évoluer rapidement dans un environnement en hyper-croissance ;, • Avoir un vrai leadership sur les opérations et participer activement au futur de l’entreprise ;, • Être hébergé facilement dans un espace Wellow ;, • La possibilité d’explorer de nouveaux sujets ; -Tickets restaurants, abonnement de sport Gymlib et prise en charge à 50% du Navigo ; -Gratification: 850€ brut mensuel.

Le social listening et la veille média sont des leviers stratégiques essentiels pour la communication des entreprises et des institutions, qui leur permettent de connaître leur écosystème, d’anticiper les risques de crises, maîtriser leur e-réputation et inscrire leurs stratégies dans les tendances — social comme sociétales. En interaction régulière avec l’ensemble des pôles de Vectors, le pôle Veille & Social Listening est en charge de la surveillance et de l’analyse des retombées web et social media d’un portefeuille de grands comptes (entreprises du CAC 40, institutions, capitaines d’industries, organisations professionnelles, gouvernements et organisations internationales…), de l’élaboration de recommandations pour aider à la prise de décision stratégique et alimenter la création de contenus. Afin de renforcer l'équipe, le pôle Veille cherche un(e) stagiaire pour une durée de six mois. Missions : • Surveillance quotidienne des retombées (articles, publications, commentaires...) sur l’ensemble des sources web (presse en ligne, réseaux sociaux ouverts, blogs, forums, etc.) ;, • Utilisation de plateformes de veille (social listening) spécialisées ;, • Identification des signaux faibles de crise et des opportunités de communication ;, • Qualification, classement et analyse des retombées ;, • Rédaction d'alertes, revues de presse, reportings, notes, présentation, etc. Profil recherché : • Étudiant(e) en communication, d’un IEP, du CELSA ou d'une formation en sciences sociales (niveau M1, M2, Bac +3/4), vous faites preuve d’une forte curiosité intellectuelle, d’un goût prononcé pour l’actualité (politique, économique, internationale, etc.) et les réseaux sociaux et êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles ;, • Vous faites preuve d'un esprit critique, d’analyse et de synthèse et disposez d'une solide culture générale., • Idéalement, vous maîtrisez l'anglais et/ou une autre langue étrangère afin de l'utiliser dans le cadre des missions détaillées plus haut., • Vous suivez et savez analyser les tendances sur les réseaux sociaux., • Vous envisagez votre avenir proche dans une agence de conseil en communication Goût pour le travail en équipe !

Senior Product Designer (B2C) Join a leading Real Estate Marketplace and help shape digital experiences used by millions of consumers searching for their next home. We're looking for a Senior Product Designer who combines exceptional UI craft with strong product thinking and can take ownership of complex customer problems from discovery through delivery. What You'll Do • Lead end-to-end product design across web and mobile., • Partner with Product Managers, Engineers, Researchers, and Data teams to solve customer and business problems., • Conduct user research, create wireframes, prototypes, and high-fidelity designs in Figma., • Drive experimentation, usability testing, and continuous optimisation., • Ensure design quality from concept to implementation. Skills & Experience • 5+ years' Product Design experience in B2C digital products., • Proven experience designing for high-traffic consumer platforms, such as marketplaces, e-commerce, travel, fintech, property, classifieds, or subscription-based products., • Deep understanding of consumer behaviour, customer journeys, engagement, conversion, retention, and user decision-making., • Strong track record of designing experiences that balance customer needs, product objectives, and commercial outcomes., • Outstanding portfolio demonstrating:, • Strong UX problem-solving, • Exceptional UI craft, • End-to-end ownership of product initiatives, • Measurable business and customer impact, • Expert in Figma, prototyping, and design systems., • Experience with user research, usability testing, customer insight analysis, and data-informed design., • Experience running or contributing to A/B testing, experimentation, and optimisation initiatives., • Strong product leadership with the ability to influence decisions and align stakeholders across Product, Engineering, and Business teams., • Proven ability to work in ambiguous environments, define problems, prioritise opportunities, and drive solutions from concept to launch. You must be fully fluent (professional/business level) in both English and French, with exceptional verbal and written communication skills in both languages. We're Especially Interested In • Designers with extensive consumer (B2C) product experience rather than agency or predominantly B2B backgrounds., • Designers who have worked on products serving large user bases and can demonstrate impact at scale., • Designers who think beyond features and focus on customer outcomes, engagement, and business results., • Designers with a strong sense of ownership, accountability, and commercial awareness. This is a hybrid role based in Paris, France, with an expectation to work from the office 2–3 days per week.

Mission principale Le Lead Run Team L1 est responsable de la supervision opérationnelle des activités de support niveau 1. Il garantit la continuité de service, la qualité de traitement des incidents et des demandes, ainsi que la qualité de la relation avec les utilisateurs finaux. Il joue un rôle clé dans l’interface entre les équipes Run L2 et les parties prenantes métiers. Il est entre autres en capacité de router un incident vers le "bon" L2 qui selon les périmètres ne sont pas les mêmes Responsabilités principales • Pilotage opérationnel L1, • Superviser l’activité quotidienne du support L1 (tickets, incidents, requêtes), • Assurer le respect des SLA / SLO (temps de réponse, résolution, qualité), • Prioriser et orchestrer le traitement des incidents critiques, • Mettre en place et suivre les KPIs opérationnels, • Gestion des escalades, • Organiser les flux entre L1 → L2, • Qualifier les incidents avant escalade => Objectif de router vers le L2 adéquat, • Assurer le suivi jusqu’à résolution, • Amélioration continue, • Identifier les irritants récurrents, • Contribuer à l’industrialisation du run (automatisation, playbooks), • Participer à l’amélioration des outils de monitoring, • Alimenter la base documentaire, • Gestion de l'équipe, • Encadrer l’équipe L1 (planning, montée en compétence, coaching), • Animer les rituels (daily, weekly ops review), • Assurer la communication avec les parties prenantes Compétences requises • Bonne compréhension des architectures data / AI / MLOps, • Connaissance des environnements cloud (idéalement Amazon Web Services), • Outils de monitoring, • Gestion des tickets, • Notions sur LLM, agents, pipelines data, gateway..., • Gestion de centre de service / run, • Pilotage et suivi SLA / KPI, • Gestion des incidents et problèmes, • Coordination multi-équipes

ENGLISH VERSION BELOW Chez nous, ce sont les compétences qui comptent avant tout ! Nous valorisons la diversité et croyons en l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts à tous, indépendamment du genre, de l'orientation sexuelle, de l’origine ou du handicap. Si vous avez besoin d’assistance pour compléter votre candidature faites-le nous savoir. Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous ! Qui sommes-nous ?Leader mondial sur ses marchés, Vallourec fournit des solutions tubulaires premium en acier pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants .En chiffres, Vallourec est un groupe industriel français créé en 1890 et aujourd’hui côté au SBF120 comptant 13 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 5 Milliards d'euros. Implanté dans 20 pays, le groupe est présent sur tous les continents .Vallourec, c'est également 40 unités de production, 380 chercheurs et techniciens, 3 centres de recherche et développement et plus de 45 Millions d'euros investis en R&D chaque année .Enfin, et fort de son expérience dans le secteur de l’énergie, Vallourec prépare l’avenir en développant depuis plusieurs années un portefeuille complet de solutions répondant aux besoins de la transition énergétique : capture du carbone, stockage de l'hydrogène, géothermie.. . Nous recherchons notre prochain.e Chargé.e des Relations Presse et de Réseaux Sociaux pour contribuer à notre communication au niveau internationa l.Dans le cadre de ce poste vous êtes en charge de • :Participer à l’animation de la ligne éditoriale presse et réseaux socia, • uxContribuer à développer la relation média en collaboration avec l’agence conseil en relations pres, • sePréparer les supports destinés aux journalist, • esAssurez une veille méd, • iaAnimer une stratégie de contenu à destination des réseaux sociaux internes et extern, • esRédiger des contenus adaptés à chaque réseau soci, • alSuivre les projets réseaux sociaux en coordination avec les autres équipes (marketing, communication, rh, • …)Analyser des performances des actions mises en œuvre pour adapter la stratégie de communication digital esExpériences & skills attendues • :Un minimum de 5 ans d’expérience dans des fonctions communication (inclus l’alternanc, • e)Une première expérience en tant que Social Media Manager ou Community Manager et une bonne connaissance des tendances autour du Marketing Digit, • alLa maitrise de l’écriture web et digitale et une bonne maitrise de la dimension S, • EOUne première expérience sur un projet « Employee Advocacy » serait un vrai pl, • usDe la créativité et la capacité à proposer des idées innovantes et novatrices pour communiquer sur l’activité Vallour, • ecAisance relationnelle avec des interlocuteurs vari, • ésCapacité à travailler en environnement multicultur, • elExcellentes capacités rédactionnell, • esAnglais coura nt Pourquoi nous rejoindr • e ?Un parcours de développement de carrière personnalisé (programme de formation adapté à vos aspirations au sein de notre Vallourec Universi, • ty)Une culture forte de la mobilité interne et internation, • aleUn package attractif (intéressement, plan d’épargne salarial, plan d’actionnari, • at)Un cadre de travail agréable (politique télétravail et congés favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et personnel, • le)Environnement international (diversité culturelle et développement des compétences linguistiqu es)Rejoindre Vallourec, c’est aussi rejoindre un Groupe engag • é :La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble des activités du Grou, • pe.La Diversité : à travers son programme de diversité, d’équité et d’inclusion « We are Vallourec », le Groupe vise à exploiter la force de la diversité et en faire un atout pour la performance durable de l'entreprise en favorisant l'engagement collectif et l'épanouissement individu, • el.Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et de conscience environnementa, • le.La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 20 ENGLISH VERSI ON :At our company, skills are what matter most! We value diversity and believe in inclusion. All our positions are open to everyone, regardless of gender, sexual orientation, origin, or disability. If you need assistance completing your application, please let us know. So, don't wait any longer and join us!Who Are We?A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipm ent.In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all contine nts.Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&am p;D.Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and m ore.We are looking for our next Press Relations & Social Media Officer to contribute to our international communication strat egy.As part of this role, you will be responsible • for:Contributing to the development and execution of the press editorial stra, • tegySupporting media relations development in collaboration with our external PR ag, • encyPreparing press materials and content for journal, • istsEnsuring regular media monitoring and anal, • ysisDriving and managing the content strategy for internal and external social media chan, • nelsWriting and adapting content tailored to each social media plat, • formCoordinating social media projects with cross-functional teams (Marketing, Communication, HR, e, • tc.)Analysing the performance of implemented actions to continuously improve and adapt the digital communication stra tegyExperience & skil • ls :Minimum 5 years of experience in communication roles (including internships or apprenticesh, • ips)First experience as a Social Media Manager or Community Manager, with solid knowledge of Digital Marketing tr, • endsStrong command of web and digital writing, with a good understanding of SEO princi, • plesPrevious experience on an Employee Advocacy project would be a strong a, • ssetCreativity and the ability to propose innovative and impactful communication ideas to promote Vallourec’s activi, • tiesStrong interpersonal skills and ease working with diverse stakehol, • dersAbility to operate in a multicultural and international environ, • mentExcellent writing and editorial sk, • illsFluent English requ ired

Job description Nous recherchons un.e Product designer senior pour compléter notre équipe produit qui se compose aujourd’hui de 7 personnes (1 Directeur produit, 3 Product owner, 1 lead product designer et 2 Product designer). Cureety s’organise autour de quatre produits : • une application mobile (iOs et Android) à destination des patients, • une plateforme web à destination des patients aussi (fonctionnellement similaire à l’application mobile), • une plateforme web pour le personnel hospitalier, • un back office interne permettant de gérer l’ensemble de nos algorithmes ainsi que notre contenu médical. Chacun de ces produits a ses spécificités et ses défis, que tu aideras à concevoir et améliorer. Ta mission : rendre simple ce qui est complexe, accessible ce qui est sensible, et efficace ce qui est clinique. Tes missions principales : Concevoir des expériences produit centrées utilisateurs • Développer et améliorer les interfaces patient : questionnaires interactifs, sliders, matrices, graphes., • Créer des modules de soins de support personnalisés (psychologie, nutrition, douleur, onco-sexualité…) avec des univers visuels distincts, • Simplifier les interfaces hospitalières tout en conservant la profondeur fonctionnelle., • Faire en sorte que toutes les expériences soient simples, accessibles et efficaces, même pour des patients avec peu d’expérience numérique. Piloter et faire évoluer le design system mature • Être responsable de la cohérence et de l’évolution du design system., • Collaborer avec l’équipe devs (13 personnes) pour garantir une intégration fidèle., • Améliorer continuellement les composants et patterns existants. Mener la recherche utilisateurs • Mener des interviews et ateliers avec patients, médecins et IDEC., • Tester, itérer et ajuster les interfaces en fonction des retours., • Documenter et partager tes choix avec l’équipe. Etre moteur dans la stratégie produit • Proposer des solutions design lors des réunions de priorisation avec le Directeur Produit et les PM., • Justifier tes décisions avec données et insights utilisateurs., • Contribuer à faire évoluer la plateforme selon la roadmap et les besoins cliniques. Preferred experience Profil recherché : • 5+ ans d’expérience en Product/UX Design sur des interfaces complexes (SaaS, santé, data) chez un client final., • Capacités probantes en dataviz ou fort intérêt pour les visualisations médicales., • Autonomie, rigueur et esprit critique., • Sensibilité aux enjeux réglementaires (DM, normes CE) ou volonté d’apprendre rapidement., • Empathie et capacité à comprendre des patients avec des profils variés et sensibles., • Capacité à gérer un projet de bout en bout, de la recherche utilisateur à la livraison. Maitrises le logiciel Figma, • Tu as une bonne expérience dans la conception et l’utilisation d’un design system, • Une bonne compréhension des enjeux numériques en santé est un plus, • Une expérience dans une start-up est un plus, • Anglais Fluent Pourquoi nous rejoindre? • Impact social fort : ton travail contribue directement à améliorer la vie des patients et à optimiser l’organisation des soins, • Équipe pluridisciplinaire : designers, data analysts, médecins, développeurs… tu seras entouré·e de talents engagés, exigeants et soudés., • Travaille sur des enjeux UX/UI enrichissants avec des typologies d’utilisateurs très différentes (patients, personnels hospitaliers, scientifiques, médecins de ville) ;, • Autonomie & transparence : nous valorisons la prise d’initiative, l’écoute, et la communication sincère, • Rejoins une start-up en forte croissance et un développement à l’international, • Travaillez dans un secteur passionnant et rarement digitalisé, • Grande variété de projets : mobile, web, dataviz, contenus, design system. Environnement et culture de travail ? • Télétravail flexible (idéalement 3 jours au bureau)., • Devs en Scrum, design en mode agile pragmatique., • Des beaux bureaux en plein centre de Paris, • Des valeurs fortes: Trust & Engagement : La confiance se construit par l’action et l’implication de chacun. Empathy, Humility & Solidarity : On écoute, on comprend, on agit ensemble. Transparency First : On communique avec franchise ; on sait dire non quand c’est nécessaire. Recruitment process Un premier échange visio avec Aurélie la head of People Un Entretien technique avec l’équipe design produit Marion (Lead product designer), et Nino (Product designer) Entretien de motivation et de culture d’entreprise avec Hugo (Cofondateur et Directeur produit)

Poste : Talent Acquisition Junior Alternance (H/F) En tant que Talent Acquisition Junior vous prendrez part à l'ensemble du processus de recrutement et d’intégration de nos futurs Consultants. Après une période de formation aux méthodes de la société, son pitch et les métiers adressés, vous aurez la latitude pour vous organiser et mener à bien votre mission. Vos missions : Rattachée à la Direction Générale de la société et en étroite collaboration avec les Business Manager voici vos principales tâches : • Sourcing des profils correspondants à nos keyprofils, • Qualification des besoins auprès des Business Manager (Cyber & Cloud), • Rédaction et diffusion des offres d’emplois (Réseaux sociaux, Web, jobboards), • Planification et conduite des pré qualifications, • Evaluation des compétences techniques et des soft skills des candidats, • Suivi des candidatures et de la motivation des candidats., • Présentation de nos opportunités de carrières et du process de suivi de carrière, • Reporting hebdomadaire de vos activités (weekly), • Suivi de la communauté, relances des candidats, • Innovation autour des nouveaux outils IA : comment améliorer le sourcing grâce à l’intelligence artificielle. Profil recherché : PGE ou Master 2 Français: Langue maternelle / anglais lu parlé Appétence pour l’innovation technologique Réactif, organisé, structuré Esprit de conquête dans un environnement Tech Curieux, force de proposition, créatif Souriant, heureux de vivre et de travailler Esprit positif Lieu : Paris centre (Métro Ligne 3 Bourse /Métro Ligne 9 Grand Boulevards) Process de sélection: Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Décision finale : Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration. STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud. • Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés., • Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel., • Nous croyons à l’intelligence collective comme moteur du développement de l’entreprise et c’est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s’impliquer dans les pôles d’expertises internes de la société., • Chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière. Notre vision pour 2030: • Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients., • Être un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité., • Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation., • Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients.

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale. Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits. Vos principales missions : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution., • Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :, • des solutions Analytics,, • des solutions de Logs Analytics,, • des outils d’analyse sectorielle., • Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes., • Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur., • Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe. Match : De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome. • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Nous recrutons un(e) alternant(e) en Direction Artistique UI/Web pour rejoindre notre équipe créative CX. Vous développerez des univers graphiques forts et cohérents, sous la supervision des DAs UI de l'équipe. Votre expertise en UI/Web et votre sensibilité typographique seront des atouts majeurs. Vos missions • Concevoir des interfaces web & UI élégantes, efficaces et user-centric Créer des bannières webs, habillage de site web, interfaces pour des bornes digitales, des emailings, des newsletters, des notifications /push • Imaginer de véritables univers graphiques et les décliner sur tout type de support du digital, • Travailler la typographie avec exigence et créativité, • Collaborer avec les équipes commerciales, digitales et créatives au sein de l’agence, • Explorer et intégrer la création d’images via l’IA dans les projets Votre profil • En formation d'une école d'art & design généraliste avec spécialisation web, ou d'une école spécialisée digital/UX/UI ou d'un Master universitaire en Design graphique & digital, • Culture graphique solide (références, sens du détail, œil affûté) et excellent goût typographique, • Très bonne Maîtrise de Figma et de la suite Adobe, à l’aise avec les outils d’IA générative pour la création visuelle, • Vous faites preuve de curiosité et vous êtes force de proposition Join Nice & Talented people to do big things.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Nous recrutons un(e) Product Manager rattaché(e) à la Direction Produit. Sous la responsabilité du CPO, vous serez le/la garant(e) de la visibilité organique de l'entreprise et des fonctionnalités qu’elle propose dans un univers très concurrentiel. Vous aurez notamment la responsabilité de l'implémentation des bonnes pratiques SEO et GEO ainsi que la mise en place des outils de recherche "next gen" tant côté technique que fonctionnel afin d'augmenter la part de ce trafic dans notre trafic général. Les missions principales : • De représenter le Produit et la mise en place des bonnes pratiques associées au sein de la squad SEO/GEO, • Du challenge et de l'implémentation des recommandations de l'agence externe qui nous accompagne au quotidien sur ces sujets ;, • De la mise en place des bonnes pratiques SEO et GEO sur l'ensemble des fonctionnalités déployées par les autres squads ;, • En lien avec l'équipe Marketing/Contenu, de l'arbitrage SEO vs GEO et de l'analyse d'opportunité sur des contenus susceptibles d'être repris par les moteurs de réponse ;, • De communiquer, en interne, sur les évolutions de trafic suite aux mises en production des travaux de votre équipe ;, • De la veille technologique sur votre périmètre et plus particulièrement sur les outils et bonnes pratiques de growth/discovery et croissance organique dits "next gen ;, • De l'évangélisation et documentation interne sur votre périmètre. Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une expérience de minimum 3 ans en tant que Product Manager ou Product Owner sur un ou plusieurs produits à destination de cibles B2B et/ou B2C, • Sans être expert(e) SEO/GEO, vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience sur des sujets et enjeux SEO et êtes capable de comprendre nos enjeux, de travailler avec les experts du domaine, de prioriser ces sujets et de les transformer en roadmap et en réalisations concrètes ;, • Vous avez déjà participé à la mise en place et au suivi d'une stratégie d'augmentation du trafic naturel sur un service à forte audience B2C et/ou B2B ;, • Vous êtes parfaitement à l'aise avec Scrum et Scrumban ;, • Vous avez une connaissance des standards de développement web ;, • Vous maîtrisez Jira et Confluence ;, • Vous avez l’habitude de collaborer au sein d’équipes pluridisciplinaires mais savez également être autonome ;, • Vous faites preuve au quotidien de curiosité et d’un excellent relationnel. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Product Manager, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : Minimum 3 ans sur un poste similaire (hors alternance), • NIVEAU D’ETUDE : Bac +3 et plus., • REMUNERATION : selon profil et expérience., • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

So Bang est une agence unique qui a réussi la fusion de trois spécialités : Influence & Réseaux Sociaux / Publicité / Plateforme de marque et Branding et à la chance de compter parmi ses clients, des marques aux secteurs variés : allant de la beauté (avec OPI, Beauty Success, Adopt) à la food (Ben & Jerry’s, Daddy, Vins de bordeaux, Maille et Amora) en passant par le retail (Jules, Lissac…) ou encore le homecare (Skip, Sun). L’agence a reçu 3 prix Effie pour ses campagnes de publicité et a été élue Agence Sociale Media de l’année en 2023, un prix qui récompense son modèle de multi-expertises. Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef.fe de projet Social Media & Influence capable d’accompagner nos Directeurs de Clientèle afin de mener à bien différents projets de contenus Social Media, Vous serez amené à travailler avec des clients principalement de grande distribution, grand public et spiritueux ! MISSION Vous serez amené à travailler sur les missions suivantes : • Avoir un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des clients pour permettre aux projets d’être un succès., • Concevoir les recommandations stratégiques (projets going, OPS et occasionnellement new biz) et campagnes sociales en collaborations avec les différents pôles de l’Agence (Planning Stratégique, Commercial et Création)., • Gestion de projets et activations Social Media (planning et calendrier éditorial, community management…), et influence (casting, contact/ relation, contractualisation, co-création…)., • Coordination et briefing avec les différentes équipes sur vos projets., • Investissements média : Meta Business Suite à minima - TikTok Ads Manager et le reste un plus., • Suivi de la rentabilité et de la performance des projets (KPIs, reporting…) et présentation des résultats., • Veille active sur les nouveaux dispositifs à venir (réseaux sociaux, trends, actualités…). PROFIL SOUHAITÉ • 2 ans minimum en tant que Chef.fe de Projet Social, forte capacité rédactionnelle et de pilotage de création de contenus., • Vous disposez de capacités d'anticipation, de qualités relationnelles, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique et possédez le sens du service client., • Fortement intéressé(e) par les nouvelles technologies, les réseaux sociaux, la pub et le Web en général, vous souhaitez vous investir dans un secteur en forte évolution qui pourrait vous offrir des perspectives d’évolution., • Des compétences en Photoshop seraient clairement un atout., • Maîtrise de l’anglais. Date de début : Dès que possible Adresse : 23 rue du Mail, 75002 Paris

STAGE de Talent Acquisition Specialist H/F Durée : 6 à 12 mois idéalement à compter de septembre 2026 Industries de la santé et des life sciences Localisation : Paris (Boulogne Billancourt) ANTENOR, Cabinet de chasse de tête référent dans les domaines de la santé et des sciences de la vie depuis 31 ans (dispositifs médicaux, pharmaceutique, cosmétiques…) adossé au Groupe PARTNAIRE, recherche son futur Stagiaire h/f en Talent Acquisition, basé au siège en région parisienne, pour une durée de 6 à 12 mois à compter de septembre 2026. Vous souhaitez rejoindre une entreprise et un Groupe où la confiance, la bienveillance, l’excellence, le sens de service, la diversité et la RSE sont mis en avant. Les secteurs de la Santé et des Life sciences vous passionnent ou vous souhaitez les découvrir ? ANTENOR apporte à ses clients une solution adaptée à leurs enjeux de recrutement pour des profils experts, cadres et dirigeants. Vos principales missions : • Ambassadeur de nos clients et de notre Cabinet auprès des candidats par un travail de chasse de tête et animation d’un réseau de profils cadres middle et top management dans l’industrie de la santé : pharmaceutique, medtech, biotech…. .., • Promotion des opportunités professionnelles, mise en avant des projets de nos clients et promotion de la marque ANTENOR., • Participation à la rédaction des reportings clients et des annonces., • Développement et animation d’un vivier de candidats., • Gestion de projets transversaux, implication sur des projets web marketing… De formation supérieure (ingénieur, commerce, scientifique, RH ...), vous recherchez un stage vous permettant de développer une multitude de compétences et savoirs dans un écosystème dynamique et innovant ? Votre goût du challenge et de la performance seront des atouts pour être en succès au sein de notre Cabinet. Votre niveau d’anglais courant vous permet d’intervenir sur des missions en France ou à l’international. Vous êtes organisé, dynamique, curieux, persévérant et force de conviction. Vous vous retrouvez dans l’une ou plusieurs de ces caractéristiques ? …alors rejoignez-nous à Boulogne-Billancourt (92) dans des bureaux conviviaux. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci de nous adresser un CV sous la référence STAG2026, à Emmanuelle Cocault ecocault@antenor.fr

Notre mission L'univers de la construction se métamorphose à l'heure du tout numérique ! Avec sa plateforme SaaS B2B, Novade accompagne les professionnel.le.s du BTP dans cette transformation digitale. Nous intégrons l'intelligence artificielle au cœur de notre plateforme pour transformer la donnée terrain brute en décisions instantanées — révolutionnant la récolte de données sur chantier pour simplifier la vie des équipes et accélérer la remontée d'informations aux décideur.se.s. Entreprise franco-singapourienne présente dans 21 pays, Novade collabore avec les plus grands noms du secteur de la construction. Ce que vous ferez Votre rôle consistera à guider nos client.e.s dans leur transition numérique en utilisant les logiciels Novade. Pour ce faire, vous devrez : • Collaborer directement avec nos client.e.s pour comprendre, définir et analyser leurs besoins ;, • Déployer la plateforme Novade (application mobile et web) ;, • Déployer et faire adopter les fonctionnalités IA de Novade (smart voice, modèles prédictifs, analyse automatisée des données chantier) auprès de grands comptes BTP en EMEA ;, • Aider nos client.e.s dans la gestion de leurs données (tableaux de bord BI) ;, • Passer du temps sur le terrain (chantiers) avec vos futur.e.s client.e.s ;, • Former, accompagner et soutenir les nouveaux.elles utilisateur.ice.s ;, • Contribuer à l'amélioration continue de la solution Novade. Votre future équipe Vous rejoindrez une dream team composée d'une dizaine de personnes dans la zone EMEA dans nos différents bureaux en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. Les membres basés en France se retrouvent deux jours toutes les deux semaines à Paris. Nous organisons également des évènements régulièrement pour réunir tous les membres de la zone. Votre profil Diplômes • École d'Ingénieur ou de commerce Expérience • Minimum 3 ans d'expérience sur chantier ou en gestion de projet, • Une première expérience dans le monde de la construction serait un plus Compétences • Chefferie de projet, • Appétence pour les outils digitaux, • Intérêt marqué pour l'IA, • Bon relationnel, • Bonne communication écrite et orale en français et en anglais, • Esprit ouvert, curieux, et goût pour l'entreprenariat, • Sens de l'analyse, • Une maitrise de Power BI serait un plus Ce que nous proposons • CDI, • Télétravail possible sauf quatre jours/mois obligatoires aux bureaux de Paris et déplacements, • Tickets restaurants, • Salaire compris entre 45 et 60k suivant profil Parcours de recrutement • Première sélection sur CV, • Entretien téléphonique/visio de 30 minutes, • Discussion en anglais avec un membre de l'équipe, • Entretien avec la responsable de l'équipe, • Entretien final Localisation des bureaux 40 rue du Louvre, 75001 PARIS

Proximity se positionne comme l’agence du quotidien des marques. Notre conviction est que l'image se construit aussi et surtout au quotidien et pas seulement sous l’effet de grands « pics » de communication épisodiques. Décrypter les attentes et motivations des consommateurs, identifier les contextes et points de contacts en affinités, concevoir les contenus à même de capter l’attention mais aussi de transformer cette attention en engagement, lead et conversations. Proximity conçoit et orchestre des plateformes de communication intégrées qui créent et renforcent le lien relationnel entre la marque et ses audiences cibles. Missions Nous recherchons une personne dynamique et motivée afin de rejoindre l’équipe dédiée au compte Klépierre Central. L’assistant.e Chef.fe de Projet aura pour principales missions de : • Suivre et aider à la gestion quotidienne des tâches : répondre aux attentes des marchés Klépierre, la gestion et la communication aux partenaires externes et internes, de préparer et faire les notes de réunions, etc., • Participer à la réflexion et la conception de projets globaux, innovants, créatifs en pilotant la production de full kit, de user test et de use case., • Assister à la coordination et l’organisation de campagnes d’activations, CRM, Web et de gestions des bugs et d’incidents., • Piloter des briefs créatifs et gérer des travaux UX, UI et d’accessibilité., • Créer des études de marchés, benchmarks compétitifs et des suivis de tendances. Profil • Bac+4/5 en école de commerce/communication, • Excellente maitrise écrite et orale en français et en anglais., • Des bonnes connaissances de la suite Office (Powerpoint, Excel), • Une expérience et ou affinité pour le monde du digitale (web et app)., • Des notions basiques d’Adobe Photoshop ou Figma sont appréciées., • Ne doit pas avoir peur de travailler en équipe et dans une équipe multiculturelle, • D’être curieux.se, flexible, rigoureux.se, proactif et d’avoir un très bon sens de l’organisation. Contrat et avantages • Stage de 6 mois à pouvoir dès septembre 2026, • Convention de stage obligatoire, • Indemnité légale de stage + Tickets restaurants + 50% de remboursement de titre de transport + 1RTT par mois + 2 jours de télétravail possible par semaine, • Poste non ouvert à l’alternance Localisation Proximity Paris 162-164 rue de Billancourt - 92100 Boulogne-Billancourt.

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Head of Design F/H en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l’enrichissement du catalogue de la plateforme de streaming TF1+ Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) directement à la CPO, vous intégrez la Direction Produit & Design UX / UI et prenez la responsabilité de l'équipe design UX / UI composée de 8 designers. Vos principales responsabilités : • Animation de l'équipe de designers UX / UI : définition des objectifs, staffing de l'équipe, alignement avec les chantiers prioritaires en assurant la réalisation des projets dans les délais impartis., • Cadrage et delivery de projets UX / UI transverses, contribution à l'intégration complète des product designers dans les équipes produits et tech., • Superviser l'expérience utilisateur des produits, de la conception au lancement, en partenariat avec l'ensemble des parties prenantes internes, • Gestion administrative des entrées / sorties d'externes, renouvellement, recherche de prestataires, dans le respect des budgets alloués, • Partage des méthodes et bonnes pratiques dans l'équipe, com’ des réalisations de l’equipe, • Maintenir une veille technologique et une connaissance approfondie des tendances du design et des meilleures pratiques du marché, • Effectuer un reporting régulier sur les performances, les objectifs atteints et les recommandations d'amélioration auprès des responsables hiérarchiques. Match : • Expérience : Vous êtes diplômé d’une école de Design, d’ingénieur, de commerce, ou Master II en Université spécialisé en Design ou Ergonomie et vous avez au moins 10 ans d’expériences en UX/UI/Product design., • Expertise : Vous possédez une solide expérience en tant que designer, avec une spécialisation dans le domaine du streaming, de la télévision ou des médias numériques. Vous avez démontré votre capacité à créer des expériences utilisateur de qualité, en mettant l'accent sur l'innovation et la différenciation., • Leadership et gestion d'équipe : Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que responsable d'équipe, capable de motiver, guider et développer les talents de vos collaborateurs. Vous êtes un leader inspirant, capable de favoriser un environnement de travail collaboratif et stimulant., • Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils de conception et de prototypage (ex. Sketch, Photoshop, Illustrator, Figma, Indesign, Miro, etc) ainsi que les dernières tendances et les meilleures pratiques du design d'interface utilisateur. Vous êtes à l'aise avec les technologies web et mobiles, On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Contexte : Dans le cadre de notre croissance et pour répondre aux nombreux défis technologiques de demain, nous recherchons un Architecte solutions cloud/Software. Vous intégrez une équipe d’experts, architectes, développeurs expérimentés pour concevoir de nouvelles solutions Cloud SaaS auprès de nos clients industriels & Tech. Vous évoluerez dans un contexte d'innovations technologiques autour d'applications full web, mobiles et cloud, au cœur de la R&D et des produits stratégiques de nos clients. Vous participez concrètement aux phases suivantes : • Conception et design d’architecture logiciel répondant aux exigences de scalabilité, sécurité et haute disponibilité pour les produits de nos clients, • Evaluations et choix des solutions d'hébergement (type IaaS, PaaS, ou SaaS... hébergeur), étude des coûts associés, chiffrages, et rédaction de propositions, • Support à l’implémentation et au déploiement d'architecture logicielle (Proof of Concept, environnements de développement et de production), • Intégration des développements réalisés par les Développeurs Fullstack (API, Services, Applications web), • Monitoring fonctionnel et des performances des solutions mises en œuvre Profil : • Diplôme d'ingénieur (Bac +5) ou équivalent en informatique., • Vous avez une expérience dans le secteur de l'aéronautique/spatial/défense et/ou de l'énergie et/ou du ferroviaire, • Capacité avérée à challenger les enjeux de nos clients et à réfléchir en équipe de manière stratégique aux défis commerciaux, produits et techniques., • Identifier les solutions adaptées et savoir convaincre sur nos propositions de valeur dans ce domaine., • Expérience significative (minimum 10 ans) en design d'infrastructures Cloud à haute capacité :, • Expérience avec AWS/GCP ou Azure, • Solution à Haute disponibilité avec gros trafic, • Compétences techniques :, • Expertise dans les infrastructures Cloud, • Très bonne maîtrise des environnements Linux (CentOS, Debian...), • Maîtrise des systèmes de virtualisation (VMware) et conteneurisation (Docker, Kubernetes), • Connaissances des principes de sécurité informatique, • Maîtrise des principes de DEVOPS et de CI/CD (Jenkins, GitLab CI de préférence), • Compétences en bases de données (SQL Server, PostgreSQL, MySQL, Cassandra, Mongo DB…), • Maîtrise de Python, • Des certifications sur des solutions Cloud seraient un vrai plus !, • Expérience en gestion de projet avec des outils collaboratifs (Confluence, Jira) et méthodologies Agile (Scrum ou Kanban)., • Bonne maîtrise de l'anglais technique (écrit et oral) exigée 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Leader européen du tourisme de proximité, la marque Pierre & Vacances développe et gère depuis plus de 50 ans des expériences de vacances et de loisirs au bord de la mer, de l’océan, et à la montagne. Rejoindre notre groupe c’est la conviction que cultiver le vivre-ensemble n’est pas qu’un concept mais un réel moteur. Vous avez l’esprit entrepreneurial cette entreprise est faites pour vous ! Nos piliers: une modernisation radicale et une montée en gamme généralisée, une bascule vers des offres 100% expérientielles, plus digitales, personnalisées et servicielles, un développement ambitieux et responsable au service de l’expérience client. Le documentaliste-iconographe est garant de la gestion, de la qualité et de la valorisation des contenus visuels. Il contribue à leur diffusion sur les supports digitaux et accompagne les équipes métiers dans leurs besoins iconographiques. Missions principales : 1. Gestion de la médiathèque • Intégrer et indexer les nouvelles images dans le DAM, • Gérer les droits des images (contrôle des droits, archivage des images en fin de droit), • Gérer les accès utilisateurs (validation des comptes, assistance et accompagnement dans la recherche de contenus), • Assurer la qualité et la mise à jour de la médiathèque (nettoyage des contenus obsolètes, alimentation des thématiques, mise à jour des métadonnées), • Rédiger les procédures et les communications 1. Gestion des reportages photos • Suivre les livraisons des contenus des partenaires, • Réceptionner, contrôler la qualité et sélectionner les livrables, • Intégrer les contenus validés dans la médiathèque selon les standards de classement et d'indexation 1. Gestion de l'iconographie web • Assurer l'illustration et la mise à jour des fiches produits en fonction des évolutions de l'offre, • Veiller à la qualité, à la cohérence et à la conformité des contenus iconographiques publiés, • Collaborer avec les équipes internes afin de répondre aux besoins en contenus iconographiques 1. Retouche et optimisation des images • Retoucher les images afin de garantir leur qualité (cadrage, luminosité, colorimétrie, cohérence), • Exploiter les outils d'intelligence artificielle (ex. Nano Banana) pour améliorer ou transformer les visuels, • Adapter les images aux différents supports de diffusion (web, CRM) 1. Collaboration transverse et projets digitaux • Recueillir, analyser et traiter les besoins des équipes internes en matière de contenus visuels, • Participer aux projets digitaux et aux évolutions des contenus en coordination avec les équipes marketing, IT et métiers, • Contribuer à l'amélioration continue des processus et promouvoir les bonnes pratiques de gestion de l'iconographie Profil recherché : Compétences métier • Sensibilité à l'image, sens esthétique et exigence de qualité., • Maîtrise des principes de gestion documentaire, de l'indexation et de l'administration d'un DAM., • Maîtrise des outils de retouche d'image et connaissance des solutions d'intelligence artificielle appliquées au traitement de l'image., • Capacité à gérer un volume important de contenus dans le respect des délais et des priorités., • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs., • Bon niveau d'anglais professionnel. Compétences comportementales • Rigueur et sens du détail., • Sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités., • Autonomie., • Esprit d'analyse., • Capacité à travailler en transversal., • Qualités relationnelles, esprit d'équipe et sens du service., • Adaptabilité et réactivité dans un environnement en constante évolution. CDD d'un an à pourvoir dès le mois d'octobre.

L’association KTO déploie une activité Média à travers la chaîne de télévision KTO TV, les plates-formes numériques et les réseaux sociaux ainsi que KTO Radio. KTO offre des éclairages sur des sujets de réflexion ou de débats, met en valeur les multiples formes d’engagement des chrétiens dans la société et accompagne la vie de prière des téléspectateurs. KTO TV est disponible gratuitement via les réseaux câbles/xDSL, par satellite et ktotv.com et KTO Radio sur le DAB+ métropolitain, sur Radio player France et sur ktoradio.com. MISSIONS Vous êtes chargé(e) du suivi et de la coordination des moyens pour la préparation et le tournage d’émissions du Pôle Magazines. Vos missions sont notamment les suivantes : • La recherche d’invités y compris people, et de candidats,, • La coordination des productions en lien avec les différents services,, • La préparation des émissions : préparation des éléments nécessaires aux enregistrements (contenu éditorial et éléments techniques dont pack-shots, conducteurs, couvertures de livres...), recueil des informations utiles, organisation du calendrier de certaines émissions,, • Lors de tournages (présence en régie) : le suivi du bon déroulement de l’émission, lancement des jingles et sujets, relevé des éléments à modifier en post-prod, lien avec le présentateur sur les questions techniques et éditoriales,, • La postproduction : montage, jusqu'au PAD technique,, • La fourniture des éléments de communication (résumés préalables ou postérieurs au tournage, la fourniture de photos et graphismes simples au print ou au web, recueil des éléments saillants de l’itw, et proposition de titre…),, • Et toute tâche nécessaire à la bonne fin des émissions. PROFIL • De formation école de journalisme, vous disposez d'une première expérience souhaitée sur la fonction., • Énergie et aisance et relationnelle, persévérance dans la difficulté. Bonne gestion du stress., • Rigoureux et méthodique, vous aimez travailler en équipe., • Expérience de montage vidéo (Première). CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Type de contrat : CDI à temps plein Rémunération : 30-32 K€ Lieu : Malakoff (92) Poste à pourvoir : immédiatement Faire parvenir un CV et une lettre de motivation à Stéphanie Verdier, Directrice des Ressources humaines, stephanie.verdier@ktotv.com A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Vous êtes diplômé d’une formation en informatique (Bac +3 à Bac +5) et vous avez : · Une expérience minimum de 5 ans en tant que développeur dont 3 ans consécutifs dans le développement .Net · Des compétences bases de données (SQL Server ou Oracle) · Une bonne connaissance des design pattern client-serveur, MVC · Une bonne autonomie Compétences requises : · C# .Net sur les Framework .Net 4 ou supérieurs · Conception de requêtes SQL avancées · Linq to Entities (Entity Framework) · Connaissances HTML5 / CSS, Bootstrap, Javascript · Razor MVC · Angular MAITRISE DU FRANÇAIS OBLIGATOIRE Compétences appréciées : · Notions d’optimisation d’application et de requêtes SQL · Jquery, Angular, Javascript avancé · Notions d’UX web · Utilisation basique de Power Automate / Power Apps Vos missions : · Développer des applications web spécifiques aux besoins des clients, en étant force de proposition sur les méthodes et les solutions à appliquer. Plus d’informations sur www.finelog-biseum.com/jobs Pourquoi nous rejoindre ? • Des missions innovantes chez des clients en région parisienne (Paris et 1ère Couronne), • Un portefeuille clients avec une bonne notoriété et des secteurs d’activités diversifiés, • 2 Jours de télétravail par semaine, • Possibilité de travailler dans les bureaux de coworking WOJO les plus proches de chez vous, • Salaire attractif avec un package fixe et variable + accélérateurs & des Incentives (apporteurs d’affaires, cooptation), • Panier repas de 7 euros pris en charge par la société, • 80% des frais de la mutuelle sont pris en charge par la société, • Politique de certifications Microsoft régulières et prises en charge par la société, • Prime 1% vacances, • Mise à disposition de matériels et de l’ensemble des logiciels Microsoft pour travailler sereinement Rejoignez une société à taille humaine et reconnue Microsoft Solution Partner ! Retrouvez nos actualités sur https://www.linkedin.com/company/finelog Si vous êtes à l’écoute de nouvelles opportunités, vous pouvez également nous adresser votre CV et vos prétentions sur : recrutement@finelog-biseum.com

Hydratis c’est : 78% des Français ne s’hydratent pas suffisamment au quotidien : fatigue, maux de tête, crampes, perte de concentration, peau sèche… Hydratis c'est LA start-up Française qui révolutionne le marché de l'hydratation du corps, grâce à ses pastilles ! 👉Fort de son développement, HYDRATIS se structure et agrandit son équipe marketing. Pour cela, nous recrutons un(e) Responsable communication digitale. Objectif du poste : En tant que Responsable communication digitale, vous êtes la voix, l’image et le moteur de croissance de la marque Hydratis sur le web. Vous orchestrez la stratégie éditoriale, pilotez la communication digitale pour les lancements de produits et les événements, et faites rayonner la marque tout en maximisant l’engagement sur les réseaux sociaux en organique .et le chiffre d'affaires e-commerce. Véritable chef d'orchestre, en lien avec un Community Manager junior, vous travaillez aussi main dans la main avec l'équipe Acquisition (Paid Ads) pour des synergies de communication de marque. 🎯Missions principales : 1. Stratégie Éditoriale : • Calendrier éditorial : Conception et pilotage du calendrier de contenu organique cross-canal (Instagram, TikTok, LinkedIn, etc.) ;, • Social Listening & Trends : Veille constante pour sauter sur les actualités, mèmes et tendances (réactivité et agilité indispensables). 1. Animation, Reach & Croissance de la Communauté : • Reach & Engagement : Développer de manière significative la communauté de followers Hydratis en optimisant le reach organique ;, • Animation : Garantir l'animation quotidienne, la modération et la création d'un lien fort avec les "Hydra’fans » ;, • Maîtrise des codes : Application maligne des codes de chaque plateforme (formats courts verticaux, tonalité, codes graphiques). 1. Lancements, Notoriété, International : • Lancements & Événements : Création et déploiement des campagnes de communication digitales organiques pour les lancements de nouveaux produits et les événements de la marque ;, • Notoriété B2B/Pharmacie : Conception et activation de campagnes de notoriété spécifiques pour soutenir le réseau de pharmacies et le circuit de distribution physique le cas échéant ;, • Recommandation du contenu pour campagnes à l’international, notamment pour des marchés à ouvrir. Coordination avec un chef de projet international . 1. Synergie Performance & Création de Contenu : • Pont avec l'Acquisition (Paid) : Collaboration étroite avec l'équipe Paid Media pour aligner la communication organique et payante (Paid Social) afin d'optimiser le taux de conversion et le CA e-commerce ;, • Production de contenu "Hands-on" : Capacité à créer vous-même du contenu à la volée (shooting smartphone, montage de Reels/TikTok rapides, copywriting) en cas de besoin ou d'opportunité immédiate. ⭐Profil recherché • Expérience : Vous avez 3 à 5 ans d'expérience en communication digitale / social media, idéalement dans l'univers DNVB, FMCG, de la santé/bien-être ou du sport ;, • Expertise RS : Les algorithmes d’Instagram, TikTok et LinkedIn n'ont aucun secret pour vous. Vous savez ce qui fait cliquer, liker et partager ;, • Esprit "ROIste" : Vous ne jurez pas que par les "likes" ; vous comprenez l'impact des réseaux sociaux sur le business et le tunnel de conversion e-commerce ;, • Soft Skills : Vous êtes débrouillard(e), créatif(ve) et doté(e) d'une grande agilité. Vous aimez tester de nouvelles choses et savez pivoter rapidement face à une tendance. 🎁 Ce que l’on peut t'offrir : 💸Un package attractif : rémunération fixe et variable + intéressement ; ⚕️Une mutuelle d'entreprise ; 🚈 Abonnement transport public (navigo) pris en charge à 100%; 🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile); 🏡 Poste basé à Paris; 💻 Jusqu'à 2 jours de télétravail; 🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés en plein cœur de Paris.