Offres drh à Fontenay-aux-RosesCréer des alertes d'emploi

Vos missions Intégré au Service Carrière composé de deux personnes et en soutien à l’équipe, vous participerez activement au bon déroulement des processus du domaine : appréciation annuelle, gestion des carrières et promotions. Votre activité se partagera entre différentes missions : • Suivre les campagnes annuelles d’appréciation (Entretiens d’appréciation/professionnels) : préparation de la campagne, relance aux managers, analyse des informations et traitement des demandes des salariés ;, • Participer au processus annuel d’augmentations salariales ;, • Préparer les études salariales : analyse des écarts de rémunération internes et externes ;, • Contribuer à l’application de l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle ;, • Participer au processus de promotion ;, • Poursuivre la mise à jour des diplômes dans le SIRH ;, • Participer à la mise en œuvre du projet de loi sur la Transparence des salaires. Votre profil • Formation initiale requise : Licence ou Bachelor ou Master 1 RH ;, • Niveau d’expérience : 1ère expérience en stage ou alternance souhaitée ;, • Connaissances : bonne maîtrise du pack Office, en particulier Excel ;, • Compétences exigées – souhaitées : rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;, • Formation préparée durant l’alternance : Master 1 ou 2 dans le domaine des Ressources Humaines. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vos missions Dans le service « Missions » de l’ONERA, votre rôle polyvalent vous amènera à : • Assurer la gestion administrative, comptable et budgétaire des frais liés aux missions et déplacements de collaborateurs, dans le respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur ;, • Prendre en charge les tâches de gestion dans le domaine des missions :, • Vérifier la conformité des demandes (budget, délégation hiérarchique, justificatifs…) ;, • Vérifier les notes de frais (contrôle des justificatifs, vérification du respect des plafonds et barèmes internes, calcul et validation des remboursements) ;, • Saisir les écritures comptables liées aux frais ;, • Répondre aux demandes et aux réclamations ;, • Gérer les régies « missions ». Plus précisément, vous serez amené à : • Vérifier et calculer les droits des salariés relatifs à leurs déplacements professionnels en liaison si nécessaire avec les assistantes et les collaborateurs ;, • Vérifier et calculer les droits des intervenants extérieurs à l’ONERA pour lesquels une prise en charge sera accordée ;, • Effectuer la liquidation des relevés de factures de l’agence de voyages ;, • Suivre les notes de frais et relancer les intéressés pour les dossiers non parvenus ;, • Contribuer à la tenue de la régie « missions » (règlements aux salariés – éventuellement demandes d’avances) ;, • Apporter aux salariés le niveau de service attendu dans le respect des procédures internes et des textes en vigueur ; Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Travel Manager, la direction financière, l’agence comptable et en lien avec les départements et les services de l’ONERA. Votre profil • Rigueur, organisation, réactivité, capacité d’adaptation, diplomatie et sens du service sont attendus sur le poste ;, • Vous savez communiquer efficacement et travailler en collaboration avec une grande diversité d’interlocuteurs ;, • Diplômé d’un BTS comptabilité/gestion, BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (spécialisation gestion comptable, fiscale et financière) ou équivalent ;, • 5 années d’expérience effective dans un poste similaire ;, • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel…) ;, • La connaissance d’Oracle/EBS et/ou de CEGID Notilus serait un plus. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vos missions Dans le service « Missions » de l’ONERA, votre rôle polyvalent vous amènera à : • Assurer la gestion administrative, comptable et budgétaire des frais liés aux missions et déplacements des collaborateurs, dans le respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur ;, • Prendre en charge les tâches de gestion dans le domaine des missions :, • Vérifier la conformité des demandes (budget, délégation hiérarchique, justificatifs…) ;, • Vérifier les notes de frais (contrôle des justificatifs, vérification du respect des plafonds et barèmes internes, calcul et validation des remboursements) ;, • Saisir les écritures comptables liées aux frais ;, • Répondre aux demandes et aux réclamations ;, • Gérer les régies « missions ». Plus précisément, vous serez amené à : • Vérifier et calculer les droits des salariés relatifs à leurs déplacements professionnels en liaison si nécessaire avec les assistantes et les collaborateurs ;, • Vérifier et calculer les droits des intervenants extérieurs à l’ONERA pour lesquels une prise en charge sera accordée ;, • Effectuer la liquidation des relevés de factures de l’agence de voyages ;, • Suivre les notes de frais et relancer les intéressés pour les dossiers non parvenus ;, • Contribuer à la tenue de la régie « missions » (règlements aux salariés – éventuellement demandes d’avances) ;, • Apporter aux salariés le niveau de service attendu dans le respect des procédures internes et des textes en vigueur ; Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Travel Manager, la direction financière, l’agence comptable et en lien avec les départements et les services de l’ONERA. Votre profil • Rigueur, organisation, réactivité, capacité d’adaptation, diplomatie et sens du service sont attendus sur le poste ;, • Vous savez communiquer efficacement et travailler en collaboration avec une grande diversité d’interlocuteurs ;, • Diplômé d’un BTS comptabilité/gestion ou BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (spécialisation gestion comptable, fiscale et financière) ou équivalent ;, • 5 années d’expérience effective dans un poste similaire ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) ;, • La connaissance d’Oracle/EBS et/ou de CEGID Notilus serait un plus. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vos missions Intégré à l’équipe Recrutement composée de trois chargés de recrutement, un chargé de données et SIRH, un chargé de recherche et un chargé de communication marque employeur, vous serez rattaché au Responsable recrutement. Vous conduirez les recrutements internes et externes pour un portefeuille de départements scientifiques et directions de soutien. Vos missions consisteront à : • Piloter le recrutement complet (CDI, CDD, alternance) pour des profils scientifiques, techniques et tertiaires :, • Définition de besoin en relation avec les équipes opérationnelles concernées (chefs d’unité, directeurs, RH locaux) ;, • Sélection des candidatures, conduite d’entretiens et évaluations de personnalité ;, • Formalisation des propositions salariales et suivi jusqu’à l’embauche ;, • Réaliser les entretiens de sélection de doctorants et post-doctorants ;, • Assurer un reporting de votre activité :, • Mise à jour de l’ATS et suivi des indicateurs clés ;, • Production de tableau de bord et évaluation des actions réalisées ;, • Animer des sessions de formation au recrutement pour les équipes opérationnelles ;, • Participer aux projets de communication et événements de recrutement ou marque employeur (relations écoles, salons, forums...). Partie intégrante de l’équipe et force de proposition, vous serez associé à l’amélioration continue des processus et outils. Votre profil • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 en Ressources humaines type École de commerce, IEP, IAE ou Master ou équivalent ;, • Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 années post-diplôme sur l’ensemble du processus de recrutement de profils chercheurs, ingénieurs et techniciens, de préférence en organisme de recherche scientifique, laboratoire ou entreprise d’ingénierie ;, • Vous faites preuve d’aisance relationnelle, adaptabilité, curiosité, autonomie, sens du service et proactivité ;, • Vous êtes doté de capacités rédactionnelles en français pour retravailler les offres d’emploi, rédiger les comptes-rendus et messages et vulgariser des concepts et projets techniques ;, • Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et de rigueur dans la réalisation de vos tâches ;, • Vous avez une bonne capacité d’écoute et d’analyse pour identifier le besoin du client interne ;, • Vous êtes animé par le travail collaboratif ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques, avez une connaissance des outils informatiques RH type Applicant Tracking System ; Votre intérêt pour les enjeux de la recherche et de l’innovation dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial et de la défense seront un atout majeur. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vos missions Vous serez rattaché à l’unité Gestion de la Paie et Administration du Personnel. Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l’entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes : • Veille juridique ciblée ;, • Expression de besoin ;, • Rédaction de cahiers des charges ;, • Mise en place de cahiers de recette ;, • Validation fonctionnelle avant mise en production ;, • Interface avec la MOE et la TMA ;, • Conduite du changement au bénéfice des gestionnaires de paie. Vous participerez aux projets d’évolution majeure du SIRH en lien avec la Direction des Systèmes informatiques et les prestataires identifiés. Chaque mois, vous réaliserez tous les fichiers et documents post-paie et contrôles de paie (dont les contrôles des flux DSN). Votre profil • Bac +2/3 à minima avec une expérience de gestionnaire de paie confirmé ;, • La connaissance du paramétrage et du cycle de paie sous HR Access (version HR 4YOU), des bases de données et des outils SQL est indispensable ;, • La maîtrise des outils bureautiques est indispensable ;, • Votre aptitude à travailler en équipe, votre sens du service, votre autonomie, vos qualités relationnelles et de communication seront aussi importantes que vos connaissances techniques. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. Le poste de Chief o

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Le poste de C

Au sein de la DRH, pour un périmètre d'un peu moins de 1000 paies et sur le logiciel ADP Decidium pour la paie & Kelia pour la GTA, vous managez 2 gestionnaires de paie en poste et vous êtes garant de la bonne qualité de la paie tous les mois. Talents Paie est un cabinet de recrutement spéciali

Au sein de la DRH, vous êtes rattaché au Département Développement et Gestion RH, au cœur de l'équipe Paie. Vous interviendrez en renfort sur l'établissement de la paie, à cet effet, les principales missions consisteront à : · Gérer les éléments relatifs aux absences · Gérer la mala

Intervenir en tant qu'expert paie et social auprès des équipes RH et des établissements. Piloter la stratégie SIRH en lien avec la DRH et la Direction de la Transformation Numérique, en garantissant la cohérence globale des outils (paie, GTA, interfaces, reporting) et leur alignement avec les

Nous recherchons un profil disposant d'une solide expérience de DRH. Nous recherchons un profil disposant d'une solide expérience de DRH.

Le rôle Vous êtes le moteur commercial de MédecinDirect sur le segment assurance santé. À la croisée de la santé et de l'assurance, vous incarnez la vision commerciale de l'entreprise auprès de nos partenaires stratégiques — mutuelles, assureurs, institutions de prévoyance. Véritable entrepreneur au sein de l'entreprise, vous ne vous contentez pas de gérer vos clients ou un pipe : vous anticipez les besoins, imaginez de nouveaux services en lien avec le marketing, et créez de la valeur là où d'autres ne voient pas encore d'opportunité. Responsabilités principales 1. Développement commercial et gestion de votre portefeuille — 60 % Conquête de nouveaux clients Vous exploitez activement votre réseau dans l'écosystème assurantiel (mutuelles, assureurs, IP, courtiers) pour identifier et convaincre de nouveaux partenaires. Vous ne répondez pas aux appels d'offres : vous les anticipez. • Piloter la prospection et transformer les opportunités en contrats signés, • Construire des propositions commerciales sur-mesure, en phase avec les enjeux spécifiques de chaque acteur (couverture santé, prévention, gestion du risque…), • Apporter votre carnet d'adresses dès le premier jour et l'enrichir continuellement Développement et fidélisation de vos comptes existants Vous êtes le garant de la relation avec nos comptes stratégiques, avec une vision long terme orientée croissance mutuelle. • Entretenir une relation de confiance avec les décideurs clés de chaque compte, • Identifier proactivement de nouvelles opportunités d'upsell et de cross-sell : nouveaux services, nouvelles populations couvertes, etc, • Être force de proposition pour co-construire avec nos clients des offres innovantes, adaptées à l'évolution de leurs besoins et du marché, • Gérer les aspects contractuels (contrats, avenants) en lien avec les équipes juridiques et techniques Pilotage de l'activité • Suivre et analyser les indicateurs clés (hebdomadaire, mensuel, QBR, reforecast), • Transformer la donnée en actions commerciales concrètes, • Garantir la rigueur et la qualité du suivi sur Salesforce 1. Influence produit & collaboration interne — 15 % Vous êtes la voix du marché en interne. Grâce à votre connaissance fine des enjeux assurantiels, vous alimentez la roadmap produit et challengez les équipes pour que MédecinDirect reste au plus près des besoins réels. • Équipe Produit : traduire les attentes du marché en fonctionnalités prioritaires, • Équipe Marketing : co-construire les messages et les initiatives commerciales adaptés aux acheteurs du secteur, • Customer Care & Équipe médicale : contribuer à l'amélioration continue de l'expérience patient et client 1. Management de l'équipe KAM - 25 % Vous faites grandir votre équipe autant que vous faites grandir le business. • Fédérer et animer votre équipe, • Définir des objectifs clairs, accompagner chaque membre dans sa stratégie de compte, intervenir en soutien lors des rendez-vous clients clés, • Soutenir activement le développement des comptes clients de l'équipe, • Assurer le développement des compétences : suivi hebdomadaire, axes de progression, entretiens mi-annuels et annuels Le profil idéal • Réseau établi dans le monde assurantiel : vous connaissez les mutuelles, les assureurs, les institutions de prévoyance et leurs interlocuteurs clés, • Expérience significative en vente B2B complexe, idéalement dans la santé, la prévoyance ou les services digitaux, • Tempérament de chasseur autant que de développeur : vous aimez ouvrir des portes et les transformer en partenariats durables, • Esprit entrepreneurial et force de proposition : vous arrivez avec des idées, pas seulement des comptes-rendus, • Leadership naturel, capacité à embarquer une équipe dans une vision ambitieuse, • Maîtrise de Hubspot et culture data Processus de recrutement • Pré-selection des candidatures, • Rencontre avec la DRH, • Rencontre avec le CEO, • Rencontre avec la Directrice des Partenariats Ce que nous offrons • Mutuelle prise en charge à 100 % pour une garantie isolée, et accès gratuit à nos services MédecinDirect., • Indemnité télétravail (30 €/mois)., • Rappel du légal : Tickets Restaurants (Swile), prise en charge à 50 % du Pass Navigo., • Un environnement bienveillant, motivant, où chaque contribution compte!, • Un impact direct et positif sur la santé de nos patients. Envie de rejoindre une équipe qui place la qualité et l’humain au cœur de ses produits ? Envoyez-nous votre CV, nous avons hâte de vous rencontrer !

FINALITE : Piloter la gestion des réclamations clients suivant la réglementation en s’assurant de leur résolution rapide et satisfaisante pour les clients tout en améliorant les processus internes. VOS MISSIONS: Management d’équipe : • Décrit les missions et fixer les objectifs,, • Définit les critères et niveaux de délégation,, • Définit les principes de gestion et les critères de priorité,, • Organise, en collaboration avec la DRH les sessions de recrutement et de formation,, • Analyse les résultats : productivité, qualité de service, turn-over, absentéisme,, • Motive ses collaborateurs et favorise le développement d’un esprit d’équipe,, • Célèbre les réussites et les évènements marquants de la vie du service,, • Apprécie, évalue ses collaborateurs et prend les mesures qui en découlent. Garantit le respect des exigences réglementaires et en assurer le suivi : • Assure la veille réglementaire en lien avec le service juridique,, • Est garant du respect des exigences réglementaire sur le périmètre,, • Assure la relation avec les entités externes (Partenaires cœur de métier et marque blanche),, • Représente l’entreprise auprès de la Médiation de l’assurance. Pilote du processus Réclamations : • Est responsable de bout en bout du processus Réclamation pour l’ensemble des réseaux de distribution,, • Détermine les niveaux de résultat à atteindre en lien avec les exigences ACPR,, • Participe à l’évolution des systèmes d’information permettant le bon traitement du processus,, • Analyse les résultats quantitatifs /qualitatifs des réclamations,, • Contrôle le respect des normes et des procédures,, • Etablit les plans d’actions et mesures correctives, et supervise leur mise en œuvre,, • Anime les autres services pour résoudre les problématiques récurrentes,, • Forme et accompagne sur les bonnes pratiques en gestion des réclamations,, • Organise la remontée d’informations auprès de sa hiérarchie. Contribue et anime des groupes de projets : • Participe à des projets transversaux,, • Contribue aux projets d’offres,, • Explicite les règles de fonctionnement (circulaires, réunions, visites) au réseau commercial et aux équipes des Opérations. VOTRE PROFIL : De formation bac+4/5, vous disposez d’une expérience de 8 minimum sur un poste similaire. Vous connaissez le secteur de l'assurance de personnes. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et, votre sens de l'organisation/coordination des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe. La connaissance du secteur de l'assurance de personnes et des réclamations est un atout pour réussir sur ce poste.

Rejoignez le Pôle Médicalisé 92 ! La MAS La Source fait partie du Pôle médicalisé 92 (MAS/FAM/Foyer de vie). Elle dispose de 42 places. La personne accompagnée est placée au centre de l’organisation de l’établissement avec la nécessité de l’inscrire sans tout le champ social qui l’entoure (famille, tuteur, histoire…). Au sein de l'équipe de Direction, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre du projet d'établissement. Vous êtes responsable de l'animation, de la coordination et du management de l’équipe éducative. Vos principales missions : • Encadrement et gestion des équipes pluridisciplinaire pour garantir la qualité de l’accompagnement des résidents,, • Coordination des projets personnalisés des résidents et de l’accompagnement au quotidien des personnes accueillies, en lien étroit avec les équipes ainsi que le fonctionnement des services dédiés,, • Gestion des admissions et du suivi du parcours des résidents en vue de favoriser leur autonomie,, • Supervision des activités thérapeutiques et éducatives,, • Pilotage des réunions d’équipe et collaboration avec la direction pour le développement stratégique de l’établissement,, • Représenter l’établissement auprès des résidents, des familles et des partenaires,, • Gestion administrative et budgétaire ; gestion des plannings et respect des réglementations en vigueur,, • Participation à la mise en place des plans d’actions d’amélioration continue de la qualité. Profil : Titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent, vous avez acquis une expérience significative dans le secteur médico-social, vous avez une bonne vision d’ensemble du fonctionnement d’un FAM, des compétences managériales avérées et êtes force de proposition. Dans ce poste réclamant autonomie, rigueur et dynamisme, vous démontrez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants, • Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels, • Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. CDSE-CDD MASLASOURCE-92 à : candidature@amisdelatelier.org Lettre de motivation + CV : FONDATION DES AMIS DE L'ATELIER - DRH 17 rue de l'Égalité - 92290 CHÂTENAY-MALABRY Réf. CDSE- MASLASOURCE-92 candidature@lesamisdelatelier.org

Le SYNERPA est la 1ère confédération des acteurs privés du grand âge. Il regroupe plus de 3500 adhérents comprenant des EHPAD, services d’aide à domicile et résidences services seniors. Acteur incontournable du secteur médico-social, le SYNERPA représente et accompagne ses adhérents dans la défense de leurs intérêts auprès des pouvoirs publics et des partenaires institutionnels. Il est un acteur incontournable du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives. VOTRE MISSION Rattaché(e) à la Déléguée générale, vous prenez la responsabilité du pôle social composé de 3 juristes en droit social. 1. MANAGEMENT ET PILOTAGE DU POLE • Encadrer, animer et accompagner l’équipe de juristes, • Organiser et piloter l’activité du pôle, • Garantir la qualité des livrables, le service rendu aux adhérents, et la continuité de service 1. EXPERTISE EN DROIT SOCIAL ET ANIMATION DES RESEAUX • Contribuer activement aux négociations collectives de branche, • Animer le réseau des DRH, • Piloter la production d’analyses, notamment juridiques, de notes de positionnement et d’arbitrages, la rédaction de propositions législatives et réglementaires, • Piloter la production d’analyses chiffrées de l’impact sur la masse salariale des évolutions réglementaires et juridiques, en lien avec l’actuaire, • Assurer une veille juridique et stratégique 1. CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES ADHERENTS • Assurer la réponse aux besoins RH des adhérents, • Garantir un haut niveau d’expertise juridique/réglementation sociale auprès des adhérents, • Superviser la création d’outils juridiques (guides, fiches, flashs info) 1. REPRESENTATION INSTITUTIONNELLE • Représenter le SYNERPA auprès des pouvoirs publics, instances et syndicats, • Participer aux actions de lobbying et groupes de travail 1. CONTRIBUTION STRATEGIQUE • Participer à la stratégie sociale du SYNERPA, • Analyser les impacts des réformes et proposer des orientations. VOTRE PROFIL Formation et expérience : • Master 2 en droit social ou équivalent, • 8 à 10 ans d’expérience minimum. Une expérience dans une fédération ou un syndicat est un plus. Compétences : • Excellente maîtrise du droit social et des sujets affaires sociales (emploi, formation, etc.), • Aguerri(e) à la pratique des négociations paritaires, • Capacité d’analyse, rédactionnelle, et de synthèse, • Maîtrise de la gestion de projets complexes, • Capacité à travailler en mode transversal et collaboratif, • Management d’équipe Qualités personnelles : • Leadership et capacité à mobiliser une équipe, sens du collectif, • Excellentes compétences relationnelles et de communication, • Sens de la négociation et de la persuasion, • Sens du service rendu, • Grande rigueur, organisation et réactivité CONDITIONS • CDI – Poste basé à Paris 15ème, • Prise de poste immédiate, • Télétravail ponctuel possible CANDIDATURE Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : ptakhine@synerpa.fr

Travailler chez Sextant Expertise ? Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec leurs dirigeants, construire des analyses, faire des propositions étayées et accompagner les représentants du personnel dans des négociations dont ils puissent être fiers. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien. Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d’expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques. Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines. Alors, prêt·e à rejoindre l’aventure ? Vos futurs missions : En tant que consultant·e, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de nos clients IRP/CSE : • Analyse des politiques sociales et RH dans le cadre des consultations des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) ;, • Réalisation de diagnostics sociaux approfondis (emploi, compétences, rémunération, égalité professionnelle, diversité, conditions de travail, etc.) ;, • Intervention sur des missions à forts enjeux et à forte complexité (PSE, restructurations, réorganisations, projets de déménagement ou de transformation des organisations), incluant l’analyse des impacts sociaux, économiques et humains ;, • Accompagnement des représentants du personnel et des Directions dans la compréhension et la sécurisation de ces projets structurants ;, • Conseil et accompagnement des acteurs pour l’amélioration du dialogue social, la gestion des situations sensibles ;, • Élaboration de préconisations opérationnelles et d’axes d’amélioration adaptés aux enjeux spécifiques des organisations et aux contextes de transformation ;, • Contribution à la sécurisation des processus de changement en intégrant les dimensions sociales, juridiques et humaines. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des projets. Profil cherché : • Titulaire d’un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ;, • Expérience professionnelle minimum de 7 ans sur des postes à responsabilités en Ressources Humaines (RRH, DRH…) avec, idéalement, une expérience en conduite de procédure collective (RCC/PSE..) ;, • Une expérience en accompagnement ou en conseil auprès des CSE constituerait un véritable atout ;, • Doté(e) d’un solide esprit d’analyse et de synthèse, capable d’identifier rapidement les enjeux et de proposer des solutions adaptées ;, • À l’aise dans les relations interpersonnelles, avec la capacité d’accompagner les équipes sur plusieurs projets simultanément ;, • Autonome, avec un sens affirmé de la médiation et un réel goût pour le travail en équipe ;, • Maîtrise indispensable de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint. Description du poste : • CDI à temps plein basé dans nos locaux à Paris ;, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine ;, • Déplacements ponctuels en Ile-de-France à prévoir ;, • Rémunération fixe selon profils à partir de 52 K€ ; Les avantages Sextant : En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un package composer de : • Une convention de forfait annuel de 200 jours travaillés ;, • La prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • La prise en charge à 100 % du forfait Navigo ;, • L’attribution d’une carte restaurant. Processus de recrutement : • Entretien de préqualification l’équipe RH ;, • Mise en situation à travers un cas pratique ;, • Entretien avec le manager / responsable opérationnel de la filière ;, • Entretien avec un membre de la Direction.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable RH, poste en CDI basé à Suresnes (92) Votre quotidien au sein d’Ocellis Gestion administrative du personnel : • Tenir à jour les dossiers administratifs, • Rédiger les courriers/attestations : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, proposition embauche …, • Préparer avec la DRH tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte…, • Assurer les affiliations aux diverses caisses et organismes, • Suivre les dossiers d’intégrations et les procédures de sorties (licenciement, rupture conventionnelle…), • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…) Recrutement : • Rédiger les fiches de postes, • Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards, • Suivre et traiter les candidatures, • Effectuer les premiers entretiens physiques avec les candidats, • Transmettre aux différents managers les candidats présélectionnés, • Planifier et gérer les intégrations Formation : • Traiter les demandes de formation en accord avec la direction, • Être l’interlocuteur des organismes de formation et des OPCO, • Gérer les dossiers de formations, • Suivre les recyclages de formation si nécessaire Pilotage de la politique RH et conformité réglementaire : • Elaborer et mettre en œuvre la politique RH et les procédures du groupe, • Veiller à l’application et au respect du droit du travail et garantir le respect des conventions collectives et des accords applicables., • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH, • Assurer une veille juridique et sociale Votre profil : • Formation : idéalement issu d’une formation en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5), • Expérience : Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire, • Rigueur, polyvalence, aisance relationnelle et sens de l’écoute et de communication, • Polyvalence et capacité à prioriser, • Confidentialité et respect du secret professionnel

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Orienter : construire des feuilles de route IA (ambition, étapes clés, budgets) Déploiement, adoption & acculturation • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Goût pour les environnements exigeants et en construction VOS COMPÉTENCES : Savoir-faire • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Méthodologie Conseil & Produit : maîtrise des méthodes de gestion de produit (Agile, Scrum, rôle de PO/PM) et production de livrables de synthèse irréprochables VOS COMPÉTENCES : Savoir-être • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

Et si votre code devenait un levier stratégique pour transformer des organisations entières ? Chez Eulidia, nous ne faisons pas “juste de la data”. Nous concevons des plateformes qui changent la manière dont les entreprises prennent des décisions — plus rapides, plus intelligentes, plus responsables. Aujourd’hui, nous cherchons des esprits brillants, curieux et exigeants pour rejoindre notre équipe. Votre mission Vous intervenez au cœur des systèmes décisionnels modernes, là où la donnée devient produit. Concrètement, vous allez : • Concevoir et déployer des Modern Data Platforms robustes et scalables, • Modéliser des data warehouses / lakehouses orientés usage métier, • Construire des pipelines ELT performants et industrialisés, • Connecter et valoriser des sources variées (API, SQL, NoSQL, streaming), • Orchestrer et fiabiliser les traitements à grande échelle, • Garantir la qualité, la traçabilité et la gouvernance des données, • Créer des data products utilisés par des Data Analysts, Data Scientists… et directement par le business Ce qui vous attend chez nous Excellence technique, sans compromis Encadrement par des experts reconnus de l’écosystème data Culture de la rigueur, du clean code et des architectures durables Un terrain de jeu technologique de premier plan Stack moderne : Snowflake, dbt, Fivetran, Airflow, Dataiku etc.. Projets variés, à forte valeur stratégique Accélération de carrière • Parcours de formation structuré, • Partage de connaissance en squads, • Certifications & montée en compétence rapide Votre profil : plus qu’un CV, un potentiel • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou équivalent (Bac+5), • Solide maîtrise de SQL et Python, • À l’aise avec les environnements data cloud (Snowflake / GCP idéalement), • Bonne compréhension des outils modernes (dbt, Airflow, CI/CD, Docker…), • Esprit analytique, structuré, orienté solution Le process de recrutement Notre processus est conçu pour être à la fois exigeant, fluide et transparent, afin de vous permettre de vous projeter pleinement dans votre future équipe. • Premier échange RH avec Aleksandra, DRH : un moment pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à toutes vos questions sur Eulidia et le poste., • Test de logique & résolution de problèmes : une étape courte mais structurante pour évaluer votre raisonnement, votre capacité d’analyse., • Entretien technique avec nos experts data : discussion approfondie autour de vos compétences en data engineering, de vos expériences et de vos choix techniques., • Entretien final avec la direction commerciale : une rencontre pour vous partager notre vision stratégique, nos ambitions et la place clé que joue la data dans notre développement. À chaque étape, nous cherchons avant tout à identifier un potentiel, une curiosité et une envie réelle d’avoir de l’impact.

Dans le cadre de sa campagne d'alternance 2026, Groupama Assurances Mutuelles recrute des alternant(e)s afin de rejoindre ses équipes. En intégrant notre Groupe, vous évoluerez dans un environnement stimulant et bienveillant, propice à la mise en pratique de vos connaissances et à l'acquisition d'une expérience professionnelle enrichissante. Au sein du Pôle Dirigeants de la DRH Groupe, vous découvrirez les coulisses des RH d'un grand Groupe à travers des missions concrètes, variées et responsabilisantes. Ici, vous ne serez pas “juste alternant(e)” : vous participerez pleinement à la vie de l'équipe, à des projets RH transverses et à l'organisation de sujets stratégiques, dans une ambiance dynamique et bienveillante. En tant qu'Office Manager RH, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et le bon fonctionnement de l'équipe, tout en participant à des projets RH variés. Au quotidien, vous participerez notamment à : • L'organisation des réunions, comités et événements RH Groupe, • La coordination des agendas et des échanges avec de nombreux interlocuteurs, • La préparation de présentations, supports et documents de travail, • Le suivi de dossiers RH et de tableaux de bord, • L'organisation logistique d'ateliers, séminaires ou temps collectifs, • La mise à jour des outils et supports de suivi de l'équipe Vous contribuerez également à des projets RH autour : De la gestion des talents et des parcours professionnels, des campagnes RH et dispositifs Groupe , de projets de développement RH et d'animation de communautés internes, de l'amélioration des outils et modes de fonctionnement de l'équipe

Nous recherchons pour notre partenaire, éditeur de logiciel en forte croissance, un Senior Account Executive H/F en CDI à Paris. Sous la responsabilité directe du CEO Fondateur, vous êtes en charge du développement de l'activité commerciale de la structure Vous construisez et pilotez votre pipe avec rigueur et précision. Vous adresserez exclusivement des interlocuteurs de haut niveau (DRH Groupe, Directions SIRH, DSI…). Vous savez adapter votre niveau de discours à vos interlocuteurs, et convaincre grâce à une expertise fondée. Véritable chasseur, vous avez à cœur d'ouvrir de nouvelles opportunités et de fidéliser l'existant. De formation ingénieur et/ou commerciale, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le secteur d'au moins 10 ans. Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous avez un goût prononcé pour la prospection et la fidélisation. Vous avez la possibilité de rejoindre une structure en pleine croissance, pouvant offrir de nombreuses opportunités de carrière. Poste en CDI, localisé à Paris intra-muros, à pourvoir dès que possible. Rémunération : Package 80-140K€ (Fixe + Variable, selon atteinte d'objectifs)

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans spécialisé sur 4 métiers : la RH, la Finance, Les Achats et les opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de CA et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients sur tous les secteurs d’activités tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market. Implanté à Paris, Lyon, Nantes, Aix, Niort, Rennes, Bordeaux Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients sur les phases de Roll out et de change sur les projets. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants : • Stratégie Amont : Schéma directeurs, aide au choix,, • Accompagnement projet AMOA : Assistance au pilotage projet et mise en production,, • Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement,, • Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s juniors pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe Work Force Management dans le but participer au pilotage de projets innovants en planification / gestion des temps et des activités. VOTRE MISSION • Intervenir sur l’alignement Stratégique de la DRH., • Participation à la réalisation d’études d’opportunités & Business Case., • Construction des schémas Directeurs Organisationnels & SIRH., • Réaliser le cadrage de projet (Benchmark), • Piloter des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement., • Conduire le changement sur les projets de transformation en Développement RH., • Accompagner le déploiement en France et à l’international des solutions SIRH. VOTRE PROFIL • De formation Bac+5, avec minimum 2 ans d’expérience sur des sujets similaires serait un plus., • Attiré(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve)., • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous possédez l’esprit entrepreneurial. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Statut Cadre – CDI – Paris 8ème arrondissement Expérience requise : 10 ans minimum | Secteur : Immobilier & Hospitality Vous êtes comptable expérimenté(e) et souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, à l'intersection de l'immobilier patrimonial et de l'hospitality de prestige ? Rejoignez la direction financière du Groupe BMF et contribuez directement au pilotage de sociétés à forte valeur ajoutée. Notre Groupe Fondé en 2007 par Fabien et Michaël Bertini, le Groupe BMF est un acteur immobilier indépendant qui allie agilité entrepreneuriale et création de valeur durable. Son expertise couvre la promotion, la revalorisation d'actifs patrimoniaux, l'hôtellerie de prestige et la gestion de fonds d'investissement. – À travers son activité patrimoniale, BMF mène des projets de restructuration et de transformation d'actifs résidentiels en Île-de-France et dans le Sud-Est de la France. – Avec BMF Hospitality, il conçoit et exploite des lieux uniques - du 5 étoiles aux formats para-hôteliers - et développe ses propres marques Sereners, Oniri et d’autres à venir. – Par son pôle Investment Management, BMF structure et pilote des véhicules d'investissement immobilier à forte valeur ajoutée pour des investisseurs privés et institutionnels. Fort de son indépendance financière et d'un portefeuille diversifié de qualité, le Groupe investit avec conviction et responsabilité, conciliant performance économique, cohérence urbaine et qualité d'usage. Missions et responsabilités Dans le cadre de son développement, le Groupe BMF recherche un(e) Comptable expérimenté(e) pour rejoindre sa direction financière et contribuer activement à ses missions d'analyse, de pilotage et de soutien aux décisions stratégiques. Sous la responsabilité directe du Directeur Comptable, vous gérerez en autonomie un portefeuille de sociétés couvrant les différentes activités du groupe. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle comptable jusqu'à la clôture annuelle. Vos principales missions (liste non exhaustive et évolutive) : – Enregistrer et contrôler les écritures comptables (générales, auxiliaires, intra-groupe), – Assurer l'établissement et le suivi des déclarations de TVA, ou toutes taxes locales tombant dans votre périmètre ; – Préparer et finaliser les bilans et révisions comptables en autonomie, les écritures de cut-off et plus généralement les dossiers de révision. – Participer à la rédaction des annexes pour les sociétés concernées – Assurer la production de l’information comptable concourant à l’établissement des reportings périodiques. – Gérer les refacturations internes et inter-sociétés. – Participer à l’établissement des liasses fiscales. – Produire les états pour la production de la consolidation. – Saisir et contrôler les factures fournisseurs sur YOOZ, les comptes de gérance et gérer pour votre périmètre les enjeux de la facturation électronique. – Établir et analyser les rapprochements bancaires, en relation avec le trésorier. – Comptabiliser et contrôler les dépenses par carte bancaire. Profil recherché – Vous êtes titulaire d'un BTS Comptabilité, complété idéalement d'un DCG/DSCG, – Vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum en comptabilité, idéalement acquise dans le secteur immobilier (SCI, promotion, marchand de biens) ou en cabinet avec portefeuille immobilier, – Vous avez une appétence pour les systèmes d'information comptables et vous intéressez à leur modernisation, comme aux évolutions réglementaires, – Vous maîtrisez le Pack Office et êtes ouvert(e) aux outils d'IA, – La connaissance de QUADRATUS, YOOZ et/ou EXABANQUE serait un plus, – Vous êtes motivé(e), autonome, rigoureux(se) et organisé(e), – Vous faites preuve d'une bonne ouverture d'esprit et d'un excellent sens du relationnel. Informations complémentaires Contrat : CDI – Statut Cadre Rémunération : A négocier selon profil et expérience Lieu : Paris 8e – Rue de Miromesnil Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, télétravail Processus de recrutement Le recrutement s'articule en trois étapes : 1. Validation de la candidature, 2. Entretien visio avec la DRH (cf@groupe-bmf.com), 3. Entretien(s) avec le Directeur Comptable (N+1) et le DAF Pourquoi nous rejoindre ? – Vous côtoierez des personnalités singulières aux parcours diversifiés, – Vous ferez partie d'une communauté soudée qui s'entraide pour atteindre des objectifs ambitieux, – Vous travaillerez dans un environnement stimulant, favorisant l'autonomie et la créativité, – Vous serez responsabilisé(e), acteur(rice) de votre quotidien et force de proposition, – Vous aurez le droit d'essayer, de tenter, d'échouer, d'entreprendre, – Vous évoluerez dans une ambiance à la fois professionnelle et conviviale où chacun crée de la valeur.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Nous recrutons un(e) Chargé(e) des Services Généraux & IT interne rattaché à la DRH vous assurez le bon fonctionnement des infrastructures, des locaux et des outils informatiques de l’entreprise et êtes garant d’un environnement de travail fiable, sécurisé et opérationnel pour l’ensemble des équipes, en coordonnant les prestataires et en assurant un rôle de référent interne sur les sujets logistiques et IT. Missions principales : A. Services Généraux • Pilotage des services généraux : locaux, aménagements, maintenance, sécurité, badges, fournitures ;, • Coordination des prestataires (ménage, maintenance, sécurité, travaux, fournisseurs) ;, • Suivi des contrats, devis, commandes et budgets liés aux services généraux ;, • Gestion des incidents bâtiment/logistique et suivi des actions correctives ;, • Mise en place et suivi des procédures internes (accès, sécurité, logistique) ;, • Point de contact interne pour tous les sujets liés aux locaux et à l’environnement de travail. B. Gestion du parc automobile (environ 60 véhicules) • Suivi et administration de la flotte automobile (attributions, restitutions, renouvellements) ;, • Coordination avec les prestataires (loueurs, assurances, maintenance, sinistres) ;, • Suivi des contrats, coûts, échéances et conformité réglementaire ;, • Interface avec les collaborateurs pour les sujets liés aux véhicules. C. IT interne (Hors développement) • Gestion du parc informatique (ordinateurs, écrans, téléphones, accessoires) ;, • Coordination avec le prestataire IT externe (support, incidents, déploiements) ;, • Suivi des entrées/sorties collaborateurs : préparation, attribution et restitution du matériel ;, • Gestion des accès IT (comptes, droits, outils internes) en lien avec la DRH et les prestataires ;, • Suivi des licences logicielles et abonnements (outils collaboratifs, métiers, sécurité) ;, • Sensibilisation de premier niveau aux bonnes pratiques IT et sécurité. D. Coordination & interface interne • Interface entre les équipes internes, la DRH, la direction et les prestataires ;, • Priorisation et suivi des demandes internes SG & IT ;, • Contribution à l’amélioration continue des process internes ;, • Reporting régulier sur l’activité, les incidents et les coûts. Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une expérience de minimum 3 ans (hors alternance) en gestion, administration, services généraux, IT ou équivalent ;, • Compréhension des environnements IT internes ;, • Polyvalence, sens de l’organisation, rigueur et fiabilité ;, • Bon relationnel, sens du service et orientation solutions ;, • Autonomie et réactivité ;, • Discrétion et respect de la confidentialité. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Chargé.e des services généraux & IT interne, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : expérience de 3 à 6 ans sur un poste similaire., • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus., • REMUNERATION : selon profil et expérience., • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

e-Peak People HR est une plateforme SaaS de talent management basée sur l’intelligence artificielle et les sciences cognitives. Elle permet aux entreprises de prendre des décisions plus rapides, plus fiables et plus prédictives sur leurs talents. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Business Developer stagiaire capable d’évoluer dans un environnement exigeant, orienté exécution. Contexte du poste Vous intervenez directement sur la génération d’opportunités auprès de décideurs (DRH, dirigeants, fonctions stratégiques), dans un environnement où : • la vitesse d’exécution est critique, • la qualité des actions prime, • la capacité à produire du résultat est la seule métrique réelle Missions principales 1. Ciblage & structuration Identifier et segmenter des comptes à fort potentiel Construire des bases de prospection propres, exploitables et à jour 1. Prospection multicanale Appels sortants auprès de décideurs Approches LinkedIn et email structurées Utilisation intensive de l’intelligence artificielle pour accélérer la recherche, la rédaction et l’optimisation des messages 1. Qualification business Compréhension rapide des enjeux des prospects Détection des signaux d’intérêt réels Priorisation stricte des opportunités à impact 1. Génération de rendez-vous Obtention de rendez-vous qualifiés pour la direction Premiers échanges avec des interlocuteurs de haut niveau 1. Optimisation continue Analyse de vos performances Amélioration continue des approches (IA + terrain) Contribution à la structuration du système de prospection Profil recherché Nous recherchons avant tout un profil capable de : • Exécuter proprement et de manière constante, • Travailler dans un environnement sans micro-management, • Être à l’aise dans la prospection directe (appels, messages, relances), • Structurer sa pensée et son discours rapidement Utiliser l’intelligence artificielle comme outil de production quotidien (recherche, rédaction, qualification, optimisation) • S’adapter rapidement dans un environnement SaaS 👉 L’IA n’est pas un plus : c’est un levier de performance attendu. Ce poste ne vous conviendra pas si : • Vous avez besoin de micro-management pour avancer, • Vous évitez la prospection téléphonique ou les échanges directs, • Vous évitez le passage à l’action, • Vous ne supportez pas le feed-back dans une démarche d’amélioration, • Vous n’intégrez pas naturellement l’IA dans votre manière de travailler Ce que vous allez développer • Une maîtrise concrète de la prospection B2B SaaS Une utilisation avancée de l’IA appliquée au commercial • Une capacité à construire un pipeline de vente from scratch, • Une culture forte de l’exécution et de la performance, • Une exposition directe à un environnement exigeant Pourquoi rejoindre e-Peak People HR ? • Une plateforme SaaS au croisement de l’IA et des sciences cognitives, • Une exposition directe à des décideurs de haut niveau, • Un environnement orienté performance et exécution, • L’utilisation réelle de l’IA dans les process commerciaux, • Une progression rapide sur des missions à impact réel, • Un contexte idéal pour un profil sales ambitieux en début de parcours

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à : recrutements.observatoire@obspm.fr

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A : • D’apporter votre contribution à la Gestion sous Mandat au sein de son Middle Office en participant activement à la fiabilisation de l’activité et à la fluidité des instructions sur comptes gérés., • D’avoir une relation directe avec les différents services de la banque (Gérants de portefeuille, Service de sélection d’OPC, Service d’assurance vie etc…) VOS MISSIONS SONT : • De vous assurer de la bonne fin des instructions sur comptes gérés provenant : O Du réseau (ouvertures, apports, retraits, clôtures, contraintes, changement de profils…), O Des gérants de portefeuilles (ordres de bourse, paramétrage des contraintes, des portefeuilles modèles et modèles d’allocation, fiches valeurs …), • De participer aux audits de portefeuille de prospects et à la préparation des données de la Gestion en vue de leur communication., • De contribuer au respect et à la mise à jour des procédures et des contrôles en application des exigences internes et réglementaires,, • De contribuer à l’optimisation du fonctionnement du service. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Des qualités de rigueur, de persévérance et de proactivité,, • Un esprit d’équipe avec un bon relationnel,, • Un sens de la relation client,, • Une appétence sur les sujets informatiques et notamment une forte maîtrise d’Excel, Le poste est à pourvoir immédiatement pour une durée de 6 mois. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Le challenge : Propulseur de talents, moteur de performance En tant que Consultant.e commercial.e, vous évoluez au cœur d'un secteur de pointe où l'excellence opérationnelle et la sécurité sont la norme. Votre mission ? Devenir le copilote des leaders de l’industrie et de l’ensemble de la supply chain aéronautique. Poste évolutif Responsable d'agence. Agence : Paris Cadres Aéronautique Votre quotidien : • 09h : Radar tactique : Un sous-traitant décroche un contrat majeur ? Vous décryptez le ramp-up avant tout le monde. En sécurisant les ressources clés en amont, vous provoquez l’opportunité et déployez votre solution RH, • 10h : Direction les sites de production ou les BE. Casque sur les oreilles, chaussures de sécurité aux pieds, vous auditez les ateliers pour comprendre les contraintes techniques des postes (ajustage, câblage, ingénierie) et proposer nos solutions RH (Intérim, CDD, CDI)., • 11h : Mise à feu : Vous donnez l'impulsion à l'équipe recrutement en partageant votre analyse du terrain et les subtilités des certifications aéronautiques, transformant une simple commande en une mission prioritaire pour l'agence., • Pause déjeuner : Un moment d'échange avec l'équipe pour débriefer les succès de la matinée dans une ambiance conviviale et solidaire., • 14h : Business Development : Armé de votre connaissance des programmes vous identifiez les entreprises à fort potentiel. Prospection ciblée, négociation, fidélisation des clients, vous verrouillez votre territoire et saturez votre portefeuille client., • 16h : Gestion des urgences : Une rupture de chaîne ? Un besoin immédiat de techniciens de maintenance? Votre réactivité fait la différence. En quelques clics, vous mobilisez les profils qualifiés pour parer à l'imprévu., • 18h : Atterrissage réussi : Les chaînes de montage tournent à plein régime grâce à vos recrutements. Chez Synergie, vous n’êtes pas un simple intermédiaire : vous êtes le moteur de la performance industrielle de vos clients. Profil recherché Idéalement issu(e) d’une formation Bac+2/3 en Commerce ou RH, vous n’attendez pas que les CV tombent du ciel : vous allez les chercher. Vous justifiez d’une expérience en développement commercial et recrutement où vous avez prouvé votre capacité à comprendre des environnements professionnels complexes. Au-delà du diplôme, c’est votre posture conseil qui fera la différence : • Vous cherchez l'ouverture : Là où d’autres voient un marché saturé, vous trouvez l’angle d’attaque pour convaincre les décideurs., • Vous trouvez l'accord : Votre aisance relationnelle et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des décideurs stratégiques (DRH, DAF) sont les clés de votre réussite., • Le sens du service : Vous avez à cœur de transformer chaque besoin RH en un partenariat durable et de qualité. Conditions de travail & avantages • Rythme & Équilibre : Horaires de journée et 12 RTT par an., • Package financier : Salaire fixe + variable, • Avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle (50 %) et avantages via le CSE national., • Accompagnement : Un parcours d’intégration dès votre arrivée, • Avenir : Des perspectives de carrière en France comme à l’international. Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie. Bien plus qu’un poste, une aventure humaine. • Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi., • Booster d’efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain., • Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A : • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients internes et externes exigeants, en apportant vos compétences, votre énergie et votre créativité au sein du service Contrôle de Gestion. VOS MISSIONS SONT : • Elaborer les résultats mensuels et analyser les coûts opérationnels pour identifier les tendances, les écarts et les opportunités d'amélioration., • Participer aux différents processus : budget annuel, atterrissage et projections pluriannuelles dans le cadre de la stratégie de la banque., • Etablir les modèles, les rapports et les études essentiels pour la gestion des coûts de la banque, y compris le suivi des coûts par projet, par direction, et le suivi des économies potentielles, des déviations budgétaires et des ajustements, • Développer des stratégies pour optimiser les dépenses et réduire les coûts, • Identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité opérationnelle et fournir des informations financières pour soutenir la prise de décision., • Collaborer avec les départements opérationnels pour comprendre et gérer les coûts., • Participer à des analyses ponctuelles : évolution de tarification, simulation d’impact de mise en œuvre de nouvelle réglementation, étude de nouveaux produits, analyse de rentabilité…, • Participer aux projets transverses de la Direction Financière en étroite collaboration avec les autres services (Data & Analytics, Consolidation, Achats etc.) afin de faire évoluer les outils existants., • Les activités et les responsabilités sont menées dans le strict respect des dispositions réglementaires, des standards et politiques internes et de la gestion des risques opérationnels au sein de Milleis. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Vous avez un intérêt pour le secteur bancaire., • Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, autonome et rigoureux, vous faites preuve de réactivité et d’esprit d’initiative., • Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler sur divers sujets en simultané seront de réels atouts pour ce poste., • Diplômé d’un BAC+5 (Comptabilité/Gestion/Finance), vous avez une première expérience en contrôle de gestion dans un établissement bancaire (idéalement Banque Privée) ou dans le département banque d’un cabinet d’audit. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image. Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise pointue en science de l’image à des outils puissants et intuitifs, pensés pour transformer concrètement les flux de travail créatifs. Chez DxO, technologie et créativité avancent main dans la main. Nos logiciels sont développés grâce à une collaboration étroite entre ingénieurs, chercheurs, photographes et équipes marketing, afin de transformer l’innovation de pointe en bénéfices clairs et concrets pour nos utilisateurs. Cette approche transversale est au cœur de notre capacité à concevoir des produits différenciants sur un marché hautement concurrentiel. Rejoindre DxO, c’est contribuer à une grande diversité de projets au sein d’équipes dynamiques et internationales, où les idées circulent rapidement et l’expertise se partage librement. Votre travail aura un impact visible, en participant à la création de produits, de contenus et d’expériences destinés à une communauté mondiale de photographes exigeants et passionnés. Pour découvrir nos produits : _ Nous recherchons un(e) Marketing Project Manager, capable de prendre les sujets en main, de faire avancer les projets et de délivrer avec impact. Nous recherchons avant tout une personnalité orientée action et résultats : quelqu’un qui aime faire avancer les campagnes, coordonner efficacement et optimiser en continu. Vous prenez les sujets en main, allez au bout des projets et cherchez à maximiser l’impact concret de chaque action marketing. Vos principales missions • Piloter la mise en œuvre opérationnelle de campagnes marketing (lancements produits, contenus, acquisition), • Coordonner les équipes internes pour assurer une exécution fluide et efficace, • Déployer les plans marketing définis en amont et veiller à leur bonne réalisation, • Suivre les performances des campagnes (trafic, engagement, contribution au business), • Identifier des optimisations et les mettre en œuvre de manière concrète, • Assurer la cohérence des actions marketing sur les différents canaux, • Collaborer avec les équipes e-commerce pour assurer la continuité entre acquisition et conversion, • Utiliser les outils d’intelligence artificielle pour gagner en efficacité opérationnelle et améliorer la performance Le profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en marketing digital et/ou gestion de projets marketing, • Forte capacité d’exécution, sens du détail et orientation résultats, • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • À l’aise dans un environnement transverse et dynamique, • Bon relationnel et capacité à coordonner différents interlocuteurs, • Capacité à appréhender les enjeux marketing dans leur globalité (contenu, acquisition, performance), • Appétence pour les outils d’IA et leur utilisation concrète, • Anglais professionnel requis (niveau B2 minimum) la majorité des communications se fait en anglais, • Une affinité avec l’univers de la photographie est un plus Localisation : Basé à Boulogne-Billancourt (Métro 9 station Billancourt – Tramway T2 station Les Moulineaux), Télétravail possible à hauteur de 2j/semaine Si vous vous retrouvez dans le descriptif candidat : Postulez sans attendre Parcours de recrutement • 1er échange : screening téléphonique de 30 minutes avec la DRH, • 2e entretien : entretien en visioconférence avec la DRH et le N+1, • 3e entretien : entretien en présentiel avec la DRH, le N+1 et une partie de l’équipe Lors du processus de recrutement, vous serez également évalué(e) sur votre capacité à utiliser efficacement les outils d’IA dans un contexte professionnel.

Filiale du groupe Crédit Agricole, IDIA Capital Investissement (IDIA CI) est une société de gestion agréée par l'AMF qui gère 2,9 Mds€. Depuis plus de 30 ans, les équipes d'IDIA CI investissent dans des ETI et PME en croissance, avec une démarche d'actionnaire minoritaire actif. Dotée d'une expertise reconnue dans l'agroalimentaire, IDIA CI s'est depuis diversifiée et investit dans tous les secteurs d'activités. IDIA CI engage les fonds propres du groupe Crédit Agricole au travers de prises de participation allant de 1 à 50 M€. La société inscrit son action en tant qu'investisseur responsable en intégrant la prise en compte de critères ESG dans ses choix d'investissement ainsi que dans le suivi des entreprises accompagnées. Fidèle à la raison d'être du groupe Crédit Agricole, "Agir chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société", IDIA CI a notamment créé plusieurs fonds dont la vocation est d'accompagner des entreprises à impact positif relevant de la transition énergétique, agricole et agroalimentaire. Présentation de l'équipe : L’équipe Stratégie & Développement d’IDIA est une équipe transverse au service de la direction générale de la société de gestion et, au cœur des projets stratégiques d’IDIA. Ses principales missions visent à : • Accompagner, en tant qu’équipe de conseil interne, la Direction Générale dans la définition de la stratégie et de la mise en œuvre du plan de développement d’IDIA en lien avec les enjeux du Groupe ;, • Créer de nouveaux fonds en lien avec la stratégie du groupe ;, • Déployer de nouvelles offres d’accompagnement des participations ;, • Renforcer et animer la relation investisseurs ;, • Piloter la transformation d'IDIA et soutenir sa montée en puissance, notamment au travers de l’évolution de ses process, modes de travail et de sa digitalisation., • Animer la relation et les synergies avec l’ensemble des entités de capital investissement du groupe 🔻Missions principales : Au sein d’une équipe transverse et en fonctionnement agile, nous étoffons notre équipe et nous recherchons un(e) Chef de projet Transformation qui sera en charge d’accompagner et de piloter des projets stratégiques pour le compte d’IDIA, notamment : • Transformation (80%) -Traduire les priorités stratégiques en programmes concrets -Contribuer avec les sponsors à la mise en place des chantiers et à l’alignement des parties prenantes ; -Accompagner les pilotes à la mise en place et la réussite des projets ; -Piloter en direct des projets stratégiques dans le cadre de risque, budget et délais fixés (mise en place de cas d’usage IA, mise en place d’une architecture data, etc.) en proximité de multiples parties prenantes internes et externes et accompagner la conduite du changement (Animer tout type de réunion (ateliers de travail, comité de pilotage, Rédiger les supports adéquats, Préparer, formaliser et coordonner le reporting projet, Mettre en place des indicateurs de pilotage, Identifier et proposer les actions de conduite du changement). • Veille et présentation stratégique (20%) -Effectuer une veille active sur les évolutions du secteur et contribuer à la définition des orientations stratégiques à court/ moyen terme en lien avec les besoins du Groupe ; -Réaliser les présentations stratégiques pour les instances de gouvernance d’IDIA. A titre d’exemple, quelques missions réalisées récemment : • Structurer les chantiers du Plan Moyen Terme (PMT) d’IDIA et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre ;, • Cadrer et mettre en œuvre un nouvel outil de gestion à destination de l’équipe Front. Ce que vous apporte le poste ! Vous serez au cœur des réflexions et projets avec un impact à moyen / long terme pour la société de gestion, en contact direct avec les membres du COMEX. Vous bénéficierez d’un encadrement de proximité au sein de l’équipe pluridisciplinaire Stratégie & Développement. Les travaux que vous effectuerez s’appuieront sur la réalisation d’analyses et recherches dédiées aux projets, la rédaction des supports de restitution, la participation active aux entretiens et à la gouvernance des projets. A ce titre, vous serez amené à : • Conduire des analyses à forte valeur ajoutée ;, • Être force de proposition et faire preuve de d’autonomie dans le cadre des projets ;, • Découvrir la vie d’une société de gestion sur l’ensemble de la chaîne de valeur – fonctions support, middle office, équipes investisseurs ;, • Bénéficier d’une expérience dans le milieu du private equity, au plus proche d’une direction générale de société de gestion. ET SI C’ÉTAIT VOUS ❔ Formation, école suivie et niveau d’étude requis : Bac + 5 / M2 et plus ; Grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon …), grande école d’ingénieur (X, Centrale, Ponts, Mines,…), 3ème cycle universitaire ⚡ Une expérience requise : • Ancien(ne) consultant(e) avec une expérience avérée en stratégie, opérations et transformation et /ou dans une direction stratégique ou programmes de transformation transverses ;, • La connaissance du groupe CA serait un plus., • Niveau d'expérience minimum : Plus de 3 à 5 ans. ⚡ ❇Vos atouts : • Capacité d’analyse & problem solving ;, • Capacité de synthèse ;, • Rigueur ;, • Sens de l’écoute et bonne communication orale et écrite ;, • Aisance relationnelle ;, • Goût du travail en équipe ;, • Capacité entrepreneuriale, organisation, autonomie ;, • Maîtrise avancée des outils Office et M365 ;, • Anglais courant, la maîtrise de l’italien peut être un plus. 🍀REJOINDRE LES EQUIPES D'IDIA c'est être convaincu que l'ensemble de nos expertises sont aux services d'un collectif. Nos projets sont portés avec détermination pour atteindre l'excellence ! 🤝PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien Manager et cas pratique,, • Entretien DRH et test de personnalité,, • Entretien avec un Directeur d’Investissement et un membre du COMEX,, • Prise de références REMUNERATION / AVANTAGES Fourchette de rémunération fixe annuelle entre 60 000 € et 70 000 € + variable individuel (Bonus) + Intéressement et Participation Une structure en développement et à taille humaine. Un environnement Crédit Agricole SA qui vous offre un certain nombre d’avantages : 84 jours de télétravail par an💻 , environ 45 jours de congés au global🌴, Intéressement et participation, avantages bancaires🏠, complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaire🩺, avantages CSE, prise en charge à 90% du pass Navigo🚝. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Poste basé à Montrouge (Lignes de métro 4 et 13), sur le campus du Crédit Agricole, et bureaux de passage sur Paris, 8ème, • Prévoir des déplacements en France, • Date de début de contrat à partir de juin 2026 Nous avons vraiment hâte de vous accueillir dans notre équipe ! En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, _

ALTERNANCE RH MASTER Septembre 2026 | Boulogne-Billancourt Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel français en pleine transformation ? Vous avez un réel intérêt pour le recrutement, la marque employeur et le développement des talents ? Alors cette alternance est faite pour vous ! Rejoignez notre équipe RH dynamique et contribuez à la croissance d'un leader Européen. Vos Missions 50% – Coordination Recrutement Groupe & Marque Employeur • Structurer et coordonner les campagnes de recrutement au niveau groupe, • Gérer les plateformes de recrutement, • Développer la stratégie de marque employeur et les contenus RH, • Suivre les KPI recrutement 50% – Généraliste RH, Administration & Développement des Talents • Accompagner l'administration RH, • Accompagner l'onboarding et la formation continue, • Piloter les plans de développement : cartographie des talents, succession planning au niveau du groupe, • Coordonner les initiatives RH groupe, • Coordonner les évaluations Vous êtes... • En Master 1 ou Master 2 RH, • Fluide en anglais (environnement international), • Maitrise des outils bureautiques / Sensible au développement IA, • Doté d'une bonne communication écrite et orale, • Curieux, Proactif, autonome et à l'écoute des retours, • Intéressé par la gestion des talents et la marque employeur Groupe Lemoine Acteur majeur du secteur MDD et manufacturier en Europe, nous nous engageons dans l'excellence opérationnelle, l'innovation et le développement de nos talents. Au sein d'un groupe en transformation, vous participerez à des enjeux RH structurants : optimisation des equipes, développement de talents, harmonisation des politiques RH cross-sites, et construction d'une marque employeur attractive. Ce Que Nous Offrons Durée : 12 à 24 moi Lieu : Boulogne-Billancourt, Île-de-France Avantages : Rémunération + Transport IDF, Tickets Restaurant, Avantages CSE Vous Apprendrez • La gestion du cycle recrutement (sourcing, screening, entretiens, intégration), • Les fondamentaux de l'administration RH, • La stratégie de talent management, • Une expérience en environnement international et multiculturel Processus de Candidature • Dépôt de CV + lettre de motivation, • Entretien avec la DRH, • Entretien avec un membre de l'équipe groupe, • Validation de l'école et signature du contrat

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients internes et externes exigeants, en apportant votre savoir-faire et vos compétences dans le domaine des titres,, • Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable. VOS MISSIONS SERONT • Traiter les opérations de la clientèle (Bourse/OPC/OST/PEA) dans le respect des Règles et Procédures notamment en matière de risques, • Répondre aux demandes et réclamations de nos clients finaux, • Conseiller et orienter nos clients internes sur des dossiers complexes, • Veiller au bon débouclement comptable de nos opérations, • Déterminer les mesures adéquates pour remédier à un risque identifié ou à une dégradation du niveau de service rendu VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Un sens et goût pour la relation client, • Rigueur et fiabilité dans la gestion des opérations traitées, • Maîtrise des outils et applications nécessaires au traitement des opérations sur les Titres (Defi, Olympic, Platine, … ), • Une forte réactivité et proactivité, • Une forte capacité à s’adapter à de nouvelles tâches/fonctions, • Une capacité à proposer des adaptations de pratiques ou modes opératoires afin d’être plus efficace au sein du service, • Une bonne capacité à travailler en équipe (partage d’informations, …) Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

A propos de Tribun Health Depuis plus de 15 ans nous transformons la façon dont les pathologistes identifient et traitent le cancer. Nos solutions de pathologie numérique de pointe, alimentées par l'IA, surpassent et améliorent la quantification des images pour le diagnostic, le pronostic et l'analyse des biomarqueurs. Notre technologie innovante, associée à notre savoir-faire clinique et informatique, permet d'obtenir des diagnostics pathologiques d'une précision, d'une rapidité et d'une efficacité inégalées. Tribun Health a remporté le prestigieux prix de l'expérience client "Best in KLAS" 3 années consécutives grâce à notre priorité de satisfaire nos clients. Nous sommes fiers de notre approche novatrice de la pathologie numérique, de notre philosophie client et de notre impact sur la qualité de vie des patients Votre rôle Vous recherchez un stage challengeant ou vous serez en lien avec les équipes marketing et développement ? Rejoignez-nous pour 6 mois et venez soutenir la Product Owner dans ses missions. Vos missions au quotidien • Faire partie d'une équipe, collaborer avec d'autres développeurs dans le cadre d'une méthodologie Agile (sprints, stand-ups, rétrospectives...), • Contribuer aux spécifications du produit (rédaction et conception), • Contribuer à la documentation technique du produit, • Contribuer à la documentation réglementaire du produit, • Contribuer aux tests fonctionnels, • Contribuer aux sessions de démonstration, • Exploiter les données pour prendre les meilleures décisions en matière de produits Profil recherché • Vous disposez de solides compétences analytiques et d'une bonne méthodologie, • Vous avez une appétence pour la technologie et le développement de logiciels, • Vous êtes curieux et intéressé par le domaine de la santé, • Vous avez d'excellentes capacités de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit., • Français impératif (langue maternelle), • Vous préparez un master en Ingénierie de la Santé ou Technologie de la Santé en école d’ingénieur (type Télécom, ECE, UTC Compiègne,…) ou équivalent. Notre process de recrutement • 1er entretien : Rencontre avec la DRH, • 2ème entretien : Rencontre avec notre Product Owner., • 3ème : Rencontre avec le CTO et le CEO Rejoindre Tribun Health, c’est… • L’opportunité de travailler avec une équipe internationale et des collègues experts de leur domaine, • Travailler dans un environnement de type startup, • Des locaux situés aux pieds de la Tour Montparnasse 🤩, • Une gratification avantageuse (au-delà du minimum légal 😉) Nos valeurs Respect, Curiosité, Innovation, Partage et persévérance Environnement de travail 🧩 Organisation hybride permettant une flexibilité et un bon équilibre vie pro / vie perso 🤝 Un programme de onboarding personnalisé pour optimiser ton intégration

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. Dans une ambiance d’équipe positive VOS MISSIONS SERONT DE : • Participer à la gestion de l’outil de formation : gestion des profils collaborateurs (entrée, mobilité, sortie), création des parcours de formation, assignation des formations,, • Produire les reporting nécessaires à l’activité du service Formation et Parcours Professionnels,, • Participer à l’organisation d’événements : parcours d’intégration, campagnes de formation, journées « alternants »,, • Réaliser des missions variées en lien avec les objectifs du service Formation et Parcours Professionnels : suivi des alternants, GEPP, métiers repères, facturation. VOUS DEMONTREZ POUR CELA : • D’un bon esprit d’équipe,, • De la rigueur et du sens de l'organisation dans la conduite de vos missions,, • Une bonne maîtrise d'Excel ainsi qu'une appétence pour l'utilisation des outils d'intelligence artificielle générative,, • Une qualité rédactionnelle soignée et une aisance à l'oral vous permettant de communiquer avec clarté et professionnalisme. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

📢 STAGE – BRAS DROIT DU CEO | Malone Hotels (Paris 16ᵉ) Envie d'une vraie exposition à la direction d'un groupe hôtelier et immobilier en pleine croissance ? Ce stage est fait pour toi. 👇 🏨 Qui sommes-nous ? Malone Hotels, c'est un groupe familial d'une dizaine de boutiques hôtels 3 et 4 étoiles à Paris, avec de nouveaux établissements en développement. Exploitation, immobilier, gestion d'actifs : tout est intégré, tout va vite. Notre ambition : développer un portefeuille d'hôtels hautement rentables, dans une logique de croissance long terme. 🎯 Tes missions 📍 Gestion & performance • Suivi des indicateurs clés des hôtels (CA, RevPAR, rentabilité, coûts de structure), • Production et fiabilisation des reportings, en lien avec la DAF, • Structuration des outils de pilotage et du contrôle de gestion groupe 📊 Comptabilité & contrôle de gestion • Participation aux clôtures mensuelles et annuelles avec l'équipe comptable, • Analyse des écarts vs budget et N-1, identification de pistes d'amélioration, • Contribution au déploiement de la BI groupe (MyReport) et à l'automatisation des flux 🏗️ Développement hôtelier & immobilier • Business plans et études de rentabilité pour de nouvelles acquisitions, • Analyse d'opportunités d'acquisition, de construction, de transformation d'actifs, • Accompagnement dans les phases d'investissement, de montage et d'ouverture 💶 Montages financiers • Préparation de dossiers de financement (BP, sensibilités, plans de trésorerie), • Participation aux discussions bancaires : prêt amortissable, crédit-bail, mezzanine, • Coordination avec avocats, notaires, banques et experts techniques 🧠 Support à la direction • Notes de synthèse, présentations, documents stratégiques, • Coordination entre les entités du groupe, • Participation à la vie quotidienne d'un groupe en croissance: agile, dynamique, passionné 💼 Profil recherché • Bac +4 / +5 — école de commerce, master finance, CCA ou équivalent, • Solides bases en analyse financière et comptabilité (lecture P&L, BP, notions de rentabilité), • Esprit analytique, rigueur, curiosité, envie d'apprendre vite, • Excellente maîtrise d'Excel ; à l'aise avec PowerPoint, • Appétence forte pour l'IA et l'automatisation — chez nous, Python et Claude sont des outils du quotidien pour accélérer les analyses, • Français et anglais courants 🎁 Ce qu'on t'offre • 1 800 € brut/mois + tickets restaurant + 50 % du titre de transport, • Exposition directe au CEO et à la DAF Groupe, • Une montée en compétences accélérée : finance, M&A, immobilier, contrôle de gestion, • Des missions concrètes, à fort impact, dans un cadre exigeant et bienveillant 📅 6 mois — démarrage dès que possible 📩 CV à drh@malonehotels.com #Stage #Finance #ContrôleDeGestion #Hôtellerie #Immobilier #Paris #MaloneHotels

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer au développement d’une banque fondée sur une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, au service de ses clients exigeants., • Intégrer l’équipe Révision Comptable, rattachée hiérarchiquement à la Direction Comptable et fonctionnellement à la Direction du contrôle Permanent., • Contribuer à la qualité de l’information financière de Milleis banque et de ses filiales en participant au processus de contrôle comptable et de certification des comptes des différentes entités juridiques du groupe. VOS MISSIONS SERONT • Participer au processus de certification mensuelle des comptes mis en œuvre par les directions opérationnelles des différentes entités du groupe, • Valider et suivre la réalisation des contrôles et leurs conclusions en exploitant les justificatifs transmis par les directions opérationnelles, • Assister les intervenants dans leurs problématiques de rapprochement et d’analyse des comptes, • Aider à l’analyse, à la résolution et au suivi de régularisation des suspens, • Assurer les évolutions de process et d’outils utilisés dans le cadre de ce suivi, • Participer aux chantiers de développement du Groupe VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Une formation supérieure en comptabilité, une première expérience en comptabilité bancaire et /ou en contrôle comptable serait un plus, • Une bonne maitrise des outils bureautiques, • Un sens de la curiosité, de la réactivité, • Un sens de la rigueur,, • Une bonne capacité d’analyse et de réflexion, • Une bonne communication orale et écrite Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Rejoignez un cabinet de conseil reconnu qui, depuis 25 ans, accompagne grands groupes et administrations dans leurs transformations (fusions, acquisitions, réorganisations) et l’évolution de leurs organisations du travail. Pour soutenir une croissance ambitieuse, nous renforçons notre équipe People & Change. Votre mission Aux côtés des DRH et Directions Générales, vous pilotez des missions de transformation à fort enjeu humain, social et opérationnel : cadrage, conduite du changement, dialogue social, appropriation des nouveaux processus et ancrage durable des pratiques. Ce que vous ferez: • Piloter et délivrer des missions de conseil en stratégie et organisation RH (contexte national et international)., • Qualifier les enjeux & risques pour chaque partie prenante (DG, management, salariés, IRP, clients/usagers)., • Manager en transverse une équipe de consultants pendant les missions., • Concevoir la stratégie RH et les parcours de changement (processus, organisations, compétences)., • Conduire le changement : cartographie des acteurs, ateliers, sensibilisation/formation des populations cibles., • Accompagner le dialogue social et les négociations avec les IRP., • Former les équipes RH aux nouveaux processus et assurer le suivi post-projet pour garantir la mise en œuvre., • Contribuer au développement du cabinet (prospection, réponses aux appels d’offres) et à la vie interne (évolution de l’offre, recrutement/mentorat des consultants, capitalisation et contenus). Profil recherché: Formation • Diplôme d’école de commerce/ingénieur ou université de premier rang. Expérience • ~10 ans d’expérience ayant exposé à des projets de transformation organisationnelle., • Parcours possible en cabinet de conseil (organisation, mise en œuvre opérationnelle) et/ou en industrie (fonctions opérationnelles/managériales, projets complexes à forts impacts sociaux/organisationnels)., • Vision 360° des acteurs et processus : modèles économiques, process, performance, travail réel, dialogue social. Compétences clés • Excellente analyse des situations et des enjeux dans des contextes complexes (industries, international, multisites, social parfois conflictuel)., • Écoute, esprit de synthèse, reformulation et excellentes qualités rédactionnelles., • Gestion multi-projets et aptitude à intervenir du rôle de consultant opérationnel à celui de directeur de mission., • Anglais courant, oral et écrit. Savoir-être • Organisation, rigueur, efficience., • Excellent relationnel, diplomatie et hauteur de vue., • Adaptabilité aux situations et interlocuteurs, résistance à la pression., • Fibre commerciale, orientation solutions/résultats, excellente présentation., • Sensibilité aux transformations du travail et finesse managériale.

Pour résumer : • Contrat : CDI, • Début : à partir de juin 2026, • Localisation : Paris, • Rémunération : De 55k€ à 60k€ fixes + variable déplafonné par an L'entreprise Rise Up propose une solution logicielle SaaS de gestion de la formation professionnelle qui offre une expérience d’apprentissage personnalisée à l’ensemble des parties prenantes : formateurs, administrateurs et apprenants. Pionnier du Blended Learning, Rise Up a été fondée en 2014 par deux frères qui ont su identifier une opportunité forte et agir rapidement pour la saisir. Aujourd’hui, l’entreprise connaît une croissance rapide en Europe. La scale-up compte plus de 110 collaborateurs et accompagne plus de 5 millions d’apprenants actifs dans 73 pays. Rise Up travaille avec plus de 500 clients, parmi lesquels Axa, Schneider Electric, Domino’s, UNICEF, Boiron et Bouygues. Leur ambition et leur raison d’être ? « Own today », car Rise Up donne à chacun les clés pour s’approprier le présent, chaque jour. L’entreprise aide les organisations à maintenir leurs compétences à jour en temps réel. Portée par la technologie, pensée pour les collaborateurs et orientée performance, la méthodologie LearningOps™ favorise la transformation des organisations et permet de délivrer la formation au rythme du business. Leur objectif est d’améliorer le time-to-skill de l’ensemble de leurs clients. Chez Rise Up, le développement des compétences n’est pas un simple concept. L’entreprise recherche des profils ouverts à l’amélioration continue et prêts à se challenger dans un environnement stimulant et exigeant. Leurs valeurs : performance, autonomie, entraide et innovation. La mission Pour contribuer à sa croissance, Rise Up recrute leur prochain(e) Account Executive pour leur pôle Enterprise. Au sein d'une équipe commerciale d'une dizaine de personnes, et directement rattaché(e) au Head of Sales, vos missions seront les suivantes : 1/ Développement commercial : • Identifier, prospecter et qualifier de nouveaux comptes enterprise, • Construire des relations de confiance avec des décideurs de haut niveau (Dir. Formation, DRH, DSI, DG...), • Élaborer et piloter une stratégie commerciale sur-mesure pour chaque prospect, incluant des démonstrations produits, propositions commerciales, et argumentaires de valeur, • Suivre et gérer votre pipeline commercial via Hubspot 2/ Gestion du cycle de vente : • Gérer des cycles de vente complexes impliquant plusieurs parties prenantes (internes et clients), • Assurer une communication efficace des besoins clients auprès des équipes internes (produit, support, etc.), • Finaliser les négociations et accompagner les clients jusqu’à la signature du contrat 3/ Engagement stratégique : • Participer à des événements et salons professionnels pour représenter Rise Up et identifier de nouvelles opportunités et partenaires, • Collaborer avec les équipes marketing, produit et support pour affiner notre offre et maximiser la satisfaction client, • Rester informé(e) des tendances du marché et des évolutions des besoins des entreprises pour adapter votre discours Les + de l’offre : • Un environnement en constante croissance, depuis leurs débuts : en rejoignant Rise Up, vous faites partie d’une entreprise ambitieuse et tournée vers l’innovation, • Leur équipe multiculturelle offre une ouverture sur le monde : vous évoluerez dans un environnement international qui valorise la diversité des talents et des perspectives, • Un parcours d'onboarding structuré, pour assurer votre intégration et votre réussite au sein de leur équipe, • Impact : vous contribuerez à transformer la manière dont des millions de personnes se développent professionnellement, tout en enrichissant vos propres compétences au sein d’un environnement collaboratif et bienveillant Le profil recherché : • Vous disposez d'une expérience d'au moins 8 ans dans la vente SaaS B2B, idéalement dans le secteur de l'EDTech/HRTech, et de ce fait vous :, • Êtes à l'aise dans la gestion des cycles de vente longs et complexes, • Avez acquis de solides compétences en prospection et négociation, • Vous parlez couramment anglais, à l'écrit tout comme à l'oral, afin d'être compris de tous, • Vous maîtrisez a minima un CRM, tel que Salesforce/HubSpot, • Vous êtes reconnu(e) pour votre :, • Excellente communication, avec la capacité de convaincre et d’influencer, • Proactivité, orientation solutions et goût pour le challenge, • Capacité à prioriser les actions dans un environnement agile et exigeant Processus d'embauche : • Un premier échange téléphonique avec un(e) recruteur(se) d’Eiquem (30 min), • Un échange visio avec votre futur manager (30/45 min), • Un exercice de mise en situation en présentiel (1h/1h30) afin de montrer votre méthode commerciale, • Un échange visio de culture fit avec le CEO et DRH

L’univers du controlling Tu es amené(e) à travailler dans des contextes variés – industrie, énergie, luxe, distribution… Les missions durent en moyenne 6 mois. Tu rejoins la direction financière d’un de nos clients, principalement basés en Île-de-France : • au sein des équipes Corporate où tu contribues au pilotage de la performance à travers des travaux de synthèse pour le Top Management et d’animation du cycle de gestion auprès des BUs, Régions, Filiales., • ou au sein d’équipes contrôle de gestion, véritables business partners des directions opérationnelles (DRH, DSI, Direction achat, Direction industrielle, Direction offre & marketing, Direction commerciale, …) Tes missions en tant que consultant(e) en Controlling ? • Tu interviens en renfort des équipes Contrôle de gestion & Reporting de nos clients, • Tu participes à l’ensemble du cycle de gestion couvrant notamment les travaux de clôtures, budgets, rolling forecasts, plan moyen terme…, • Tu contribues à développer de nouvelles analyses de performance et de rentabilité, • Tu prends part à la mise en place et au suivi des indicateurs financiers et extra-financiers, à améliorer les processus de suivi de la performance, • Tu participes à la construction de business plans et de prévisions de trésorerie, à l’étude ou la préparation de dossiers d’investissement, • Tu participes à des projets d’amélioration continue couvrant :, • La refonte des processus Controlling (budget, clôture, re prévision),, • La fiabilisation et l’automatisation des données et des reporting,, • L’optimisation ou la mise en place d’outils de reporting, d’élaboration budgétaire, de DataViz & BI, … Pourquoi choisir Ginesis Finance ? Ginesis Finance est le partenaire privilégié des Directions Financières des grandes entreprises publiques et cotées du CAC 40, SBF 120, du renfort opérationnel aux projets de transformation Métier les plus ambitieux. Premier cabinet indépendant en Renfort Opérationnel. Référent AMOA pour la gestion de grands projets IT Finance (nouveaux ERP/EPM – BI et data). Ce sont ses 250 collaborateurs qui font de Ginesis Finance l’acteur de référence dans le conseil auprès des directions financières. Bien plus qu’un poste, une aventure collective En nous rejoignant, tu intègres un cabinet où l’engagement ne se limite pas aux missions. Tu auras l’opportunité de participer à des groupes de travail transverses sur des sujets qui te passionnent : support opérationnel, projets de transformation, finance verte, SI Finance, data, RH, RSE, vie du cabinet… Notre calendrier regorge de rendez-vous stimulants : défis sportifs, moments créatifs, rencontres conviviales, temps forts institutionnels, sorties culturelles, séminaires… Impossible de s’y ennuyer ! Un cadre de travail reconnu et un accompagnement personnalisé Avec un Index Egapro de 99/100 et le label Happy at work, nous cultivons un climat où chaque personne trouve sa voie, s’accomplit professionnellement et voit ses contributions valorisées. C’est le faible turnover de nos collaborateurs qui en témoigne le mieux. Tout au long de ton parcours, tu bénéficies d’un programme de développement sur mesure couvrant l’expertise métier, la maîtrise des outils et les compétences relationnelles. Cette formation évolutive s’adapte à tes ambitions : ta réussite nourrit la nôtre, et réciproquement. Un package sur-mesure adapté à ton profil et complété _ Rejoindre Ginesis Finance, c’est choisir un collectif où tes compétences trouvent leur pleine expression. Ton profil Tu as une formation supérieure (Bac+5 écoles de commerce ou d’ingénieur) et au moins 3 ans d’expérience en audit ou conseil, complétés par une première expérience en contrôle de gestion. Tes atouts : tu as une bonne maîtrise des outils Excel & Powerpoint et idéalement de PowerBI/PowerQuery complétée par un anglais professionnel maîtrisé. Ces compétences vont avec un esprit analytique, des capacités rédactionnelles et de synthèse et des capacités de communication et d’animation. Ta personnalité : tu es dynamique, curieux(se), rigoureux(se), avec l’envie d’intégrer _, résolument tournée vers l’humain, cultivant l’esprit d’équipe et l’humilité. Tu te projettes dans cette aventure ? On a vraiment envie de te rencontrer !

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en leur réservant un accueil haut de gamme et personnalisé, • Représenter la marque Milleis en étant le premier interlocuteur des nouveaux clients, • Promouvoir les produits bancaires et les services de banque au quotidien VOUS AUREZ A CŒUR DE Assurer l’accueil des clients et prendre en charge les activités de logistique de l’agence • Accueillir, renseigner et accompagner les clients en agence et/ou à distance, • Assurer les activités liées à la logistique, l’intendance et la sécurité du point de vente (gestion des visites des coffres, gestion des moyens de paiement et des registres liés aux obligations légales et règlementaires, gestion de l’économat…) Assurer le traitement des appels et des opérations de banque au quotidien afin d’assurer une qualité de service irréprochable (délais et fiabilité du traitement) • Offrir aux clients un traitement qualitatif de leurs demandes (traitement des appels, des e-mails, du courrier, des messages Milleisnet, …), • Assurer un suivi des demandes de bout en bout jusqu’à ce que la réponse soit apportée au client Accompagner les banquiers dans le développement commercial de l’agence • Assister les conseillers dans leurs diverses activités comme la préparation des rendez-vous, la prise de rendez-vous, le contrôle administratif des dossiers de ventes, le suivi des ventes jusqu’à l’enregistrement dans les systèmes informatiques, le contrôle administratif des ouvertures de compte, l’organisation des évènements … Accompagner les banquiers dans le traitement des tâches liées à une bonne maitrise des risques • Traitement des alertes des clients débiteurs, LAB, KYC, contrôle des chèques, • Assister le directeur dans l’application des procédures internes et le respect de la règlementation du point de vente VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Un très fort sens du service et de la relation client, • Une forte orientation solution, • Une bonne capacité à apprendre, • Un goût prononcé pour la polyvalence, • Une bonne qualité rédactionnelle et une excellente communication orale Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

FLYING WHALES est à la recherche d’un INGENIEUR SUPPLY CHAIN TRANSPORT ET DOUANES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents, et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éolienne, conteneurs, hôpital mobile, etc.) avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe aussi FLYING WHALES SERVICES la société d’opération de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision très ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international puissant, et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L’idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 et des infrastructures de transport. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le pionnier que nous recherchons : QUI RECHERCHONS NOUS ? Dans le cadre de notre croissance organique en France et à l’international, nous recrutons un INGENIEUR SUPPLY CHAIN TRANSPORT ET DOUANES (H/F) VOS MISSIONS : En tant qu’ Ingénieur Supply Chain – Transport et Douanes dans le département Supply Chain au sein de la Direction Industrielle vous serez en charge de : • Mettre en place et piloter les activités de Transport, • Mettre en place et piloter les activités de Douanes, • Définir les projets et chantiers à lancer dans le cadre de la réduction de l’empreinte carbone Ingénieur Transport : Dans un premier temps • Définir les plans de transport en lien avec la stratégie définie et validée sur l’ensemble des flux,, • Assurer le soutien aux opérationnels sur les problématiques transport et participer aux différents projets logistique et transport en tant que référent métier,, • Rédiger le cahier des charges pour tout appel d'offres transport en intégrant la réduction de l'empreinte CO2, Dans un second temps • Contribuer à l'élaboration du panel fournisseurs,, • Piloter les prestataires et participer au comité de pilotage du prestataire et est garant de leur performance,, • Analyser les indicateurs opérationnels, identifier les axes d'amélioration et piloter le plan d'actions. Spécialiste Douanes : • Assurer une veille constante sur l’évolution des réglementations douanières et des pratiques en matière de transport international,, • Proposer des solutions pour anticiper et résoudre les problématiques liées aux nouvelles législations,, • Coordonner les acteurs permettant le dédouanement des composants,, • Former et sensibiliser les fonctions concernées en interne,, • Définir la feuille de route sur les douanes en lien avec la stratégie d’entreprise (OEA…) VOTRE PARCOURS : • Bac+5 (Master en transport et logistique, Master en spécialisation douanes et commerce international), • Expérience souhaitée supérieure à 8 ans sur un poste de coordinateur transport, spécialiste douanes VOS COMPÉTENCES : • Solides connaissances en commerce international (Incoterms, Douane, Transport), • Connaissances des réglementations du contrôle des exportations VOS QUALITÉS : • Capable de lier théorie et pratique, analytique, créatif et curieux., • Innovant, objectif, ouvert à la critique constructive., • Pragmatique, proactif et rigoureux., • Bon esprit d'équipe., • Bonne communication en anglais et en français. CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail à Suresnes DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Un entretien avec Alexandra, Chargée de recrutement,, • Un entretien avec Delphine, Directrice Industrielle., • Un entretien avec Clément, Directeur industriel et avec Marie, notre DRH. INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : Poste permanent à temps plein, • Lieu de travail : Suresnes (92) ou Bordeaux (33), • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Direction Industrielle, • Point de contact: _, • Référence: Douanes– 2025 FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Culturespaces, organisme de 400 collaborateurs, spécialisé dans la gestion de Monuments Historiques, Musées et la création et la gestion de Centres d’art numériques : _recherche, un(e) : Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F Culturespaces est le principal acteur privé de la culture en France. Culturespaces accueille plus de 5 millions de visiteurs par an dans 7 sites immersifs (l’Atelier des Lumières à Paris, les Bassins des Lumières à Bordeaux, les Carrières des Lumières aux Baux-de-Provence, la Fabrique des Lumières à Amsterdam, le Hall des Lumières à New York, le Phoenix des Lumières à Dortmund et le Port des Lumières à Hambourg) et 2 musées de premiers plan (Musée Jacquemart-André à Paris et l’Hôtel de Caumont - Centre d’art à Aix-en-Provence). * Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Paie, vous serez chargé(e) des missions suivantes : Assurer la paie et la gestion administrative du personnel pour les établissements français : • Collecter les informations du personnel et éléments de salaire ;, • Tenir à jour les dossiers du personnel ;, • Rédiger les contrats de travail et les avenants ;, • Suivre les demandes de congés ;, • Suivre les arrêts maladie et les accidents du travail ;, • Gérer les titres déjeuner ;, • Établir les paies et contrôler les bulletins de salaire (environ 160 bulletins par mois);, • Valider et effectuer le paiement des paies ;, • Participer à la clôture des paies ;, • Contrôler et envoyer les DSN ;, • Gérer les soldes de tout compte. Titulaire au minimum d’un Bac+2, DUT GEA/ BTS en gestion du personnel ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience de 3 ans en qualité de gestionnaire de paie. Vous maîtrisez impérativement Excel et la connaissance du logiciel SAGE serait un plus. Vous avez un goût et une aisance naturelle avec les chiffres. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’autonomie, de rigueur et de réactivité. Type de contrat : CDI / Temps plein à partir d’août 2026 Lieu : 5, rue Catherine de La Rochefoucauld - 75009 PARIS Rémunération : entre 33 000€ et 36 000€ brut annuel, selon profil et expérience. Avantages : • Prime qualitative d'un mois de salaire, • Prévoyance prise en charge à 100% par l'employeur, • Mutuelle prise en charge à 50%, • Tickets restaurant d'une valeur de 12€ (prise en charge employeur à 50%), • 15 RTT par an, • 1 jour de télétravail par semaine Pour postuler à cette offre, transmettez votre CV et votre lettre de motivation par email à drh@culturespaces.com

En tant que responsable commercial.e de la Business Unit CHR (marché historique et phare de Tabobine, qui pèse + 50% du CA Tabobine), vos principales missions seront : Développement de la stratégie commerciale de votre Business Unit : • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie commerciale solide pour atteindre les objectifs business de TABOBINE, • En soutien au Directeur Commercial porter les enjeux de votre Business Unit pour garantir la cohérence globale de la politique commerciale., • Identifier les tendances et opportunités de nouveaux marchés pour soutenir les ambitions de forte croissance pour TABOBINE en France, et mettre sur pied puis déployer une stratégie de maillage national pour faire de TABOBINE le partenaire phare de tous les plus beaux lieux de vie et de fête en France en 2026., • Être garant de la fidélité de nos partenaires existants et du rayonnement de TABOBINE sur ses différents marchés., • Collaborer étroitement avec les directions Techniques et Marketing pour coordonner les efforts de développement de nouveaux marchés et partenaires. Management d’équipe : • Superviser et accompagner une équipe commerciale engagée et motivée, composée de 4 personnes sur des fonctions BizDev et AM, • Établir des objectifs clairs, suivre les performances individuelles et collectives, mettre en place des plans d’amélioration et de formation, et renforcer la “culture sales”., • Accompagner, coacher et former en continu les commerciaux de votre équipe pour les faire monter en compétence et superviser les négociations ou deals importants, tout en incarnant la culture d’entreprise TABOBINE., • Gérer les recrutements au sein de votre équipe, • Encourager la collaboration, la motivation et le développement professionnel au sein de ton équipe., • Être garant de la qualité de l’approche commerciale TABOBINE, en optimisant notamment les process, outils, playbook etc. Développement de comptes stratégiques • Prendre en charge la relation commerciale et le développement de certains groupements ou clients grands comptes (ex : foncières, enseignes de restauration etc.), • Participer activement à l’acquisition de nouveaux partenaires stratégiques. Profil : Vous avez une ou plusieurs expériences réussies en vente ou en business développement, et notamment à des postes de manager ou team lead. Vous êtes capable d’élaborer une stratégie commerciale et la mettre en œuvre avec succès. Vous avez une vraie fibre “chasseur” et un esprit d’initiative, tout en étant structuré et rigoureux dans le suivi des performances. Doté.e d’excellentes compétences en communication et en négociation, vous êtes également orienté résultat et capable de fédérer vos équipes derrière des objectifs ambitieux. Avec une forte appétence pour le management et les relations humaines, vous êtes également très motivé.e par le projet de TABOBINE ;) Une expérience dans le secteur CHR sera un grand plus ! Télétravail : 1 jour par semaine maximum. • Call de qualification 20 min avec Lise, • Echange avec Agathe, DRH 1h, • Test de personnalité : Assess first, • Cas pratique, • Entretien avec Arnaud, le fondateur

BM&A recrute un Manager Assistance aux directions financières Actuellement en Expertise, IBS ou Accompagnement comptable / reporting de groupes, vous avez envie de prendre de la hauteur par rapport à la production, et de faire du Conseil ? Venez rejoindre notre Pôle Advisory, et intervenez dans des environnements internationaux, sur des missions diversifiées : optimisation de process comptables, assistance aux services financiers en transition, reporting, consolidation, IFRS, management de Transition... Votre Profil : • Expérience en cabinet type ACF ACR, outsourcing, comptabilité de PME, consolidation ou reporting, • ESC, Master CCA, DSCG (stagiaires EC bienvenus), • Vous souhaitez faire évoluer rapidement vos compétences, en rejoignant un cabinet de conseil, sans cloisonnement des lignes de services L'équipe : Nos consultants mettent à disposition des compétences techniques mais aussi des capacités d’adaptation et de créativité dans des environnements très variés (PME, groupes du CAC40, filiales internationales…). Ils travaillent en synergie avec les autres expertises du cabinet : évaluation, transaction services, contrôle interne, restructuring, expertise judiciaire, audit légal et contractuel… Le cabinet : BM&A, cabinet de conseil de 320 personnes, situé à Paris, Lyon, Rennes, Aix et Toulouse, accompagne les directions comptables et financières de Groupes renommés du CAC 40 ou du middle market sur des problématiques variées : opérations financières complexes, optimisation d’organisation, choix et mise en place de systèmes, renfort dans des situations de crise, apport d’expertise non disponible dans l’entreprise de façon récurrente… Il constitue ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com Poste basé à Paris Formation à votre arrivée sur des outils de Dataviz et de BI #GEO

Qui sommes nous ? Le pôle : Le secrétariat général (SG) dont l’effectif est de 50 agents et est organisé en 5 départements : • Le département des affaires juridiques et des achats (DAJA), • Le département budgétaire et financier (DBF), • Le département infrastructure (DI), • Le département des ressources humaines (DRH), • Le département des techniques audiovisuelles (DTA) Le secrétariat général conçoit et met en œuvre les politiques de soutien de l’établissement en cohérence avec les réformes menées par le ministère des armées (professionnalisation de la fonction achat, rationalisation des soutiens, suivi de la masse salariale…). Le département : Le département RH est constitué de 3 sections : • la section recrutement et suivi de carrière (3 agents) dont les missions principales sont le recrutement, le suivi des emplois et des compétences et la formation ;, • la section gestion administrative et paie (3 agents) qui gère les dossiers des 210 agents civils de l’établissement et assure la gestion de la paie ;, • la section gestion du personnel miliaire (2 agents) qui assure le suivi de carrière des 50 personnels militaires. La cheffe de département et son adjointe pilotent l’activité du département et suivent plus particulièrement certains dossiers sensibles. Elles sont assistées d’un chargé de mission qui se voit notamment confier la gestion de projets transverses. Vos missions en quelques mots En qualité de chargé du recrutement et du suivi des effectifs vous mettez en œuvre, sous l’autorité du chef de département, la politique de recrutement de l’établissement. Vos missions principales sont : • Vous mettez à jour la cartographie des emplois ainsi que les documents d’organisation (CARTEC, organigrammes etc) concernant les agents civils et militaires de l’établissement., • Concernant le personnel civil, vous procédez à l’analyse des besoins en recrutement conformément au cadrage en organisation et dans le respect de l’enveloppe budgétaire dédiée à la masse salariale. Concernant le personnel militaire, vous anticipez et suivez les mouvements des militaires des trois armées dans le cadre du plan annuel de mutation., • Vous êtes associé aux travaux menés dans le cadre du pilotage de la masse salariale et du schéma d’emploi afin de garantir la continuité de l’activité de l’établissement et la soutenabilité budgétaire., • Vous élaborez le plan de recrutement des stagiaires et alternants et le mettez en œuvre., • Vous procédez aux différentes démarches pour publier les fiches de postes et participez aux entretiens de recrutement notamment par le biais d’entretiens téléphoniques de présélection mais également si nécessaire lors des entretiens en présentiel., • Vous assurez la gestion administrative du dossier de recrutement et faites le lien avec les gestionnaires RH dans le cadre de la prise en charge de l’agent., • Vous veillez également à l’information des différents services intervenant lors de l’intégration d’un nouvel agent., • Vous êtes chargé de l’accueil et de la gestion des stagiaires gratifiés et non gratifiés., • Vous veillez à la mise à jour des fiches de poste des agents et échangez avec la responsable de la formation dans le cadre de la mise à jour de la cartographie des compétences., • Vous alimentez les indicateurs permettant de rendre compte de l’activité du département RH dans le domaine du recrutement. Vos missions annexes sont : • Vous pouvez être amené à collaborer à certains travaux du département RH concernant la gestion administrative des agents civils et militaires. Profil recherché Connaissances : • Maîtrise de la suite Microsoft office. Savoir-être : • Esprit d'équipe ;, • Capacité d'écoute ;, • Organisation ;, • Réactivité ;, • Capacité de rendre compte ;, • Discrétion. Savoir-faire : • Gestion des ressources humaines ;, • Connaissance du droit de la fonction publique ;, • Conduite de l'entretien de recrutement ;, • Capacité d'analyse ;, • Capacité d'expression écrite et orale ;, • Alimentation et suivi de données sous excel. Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Pour candidater CV et lettre de motivation à adresser à service.recrutement@ecpad.fr

Le groupe ETLB recrute un(e) Responsable RH, dont la mission principale sera de garantir la fiabilité et la structuration de l'Administration du Personnel et de la Paie, tout en assurant le management d'une équipe de 3 assistantes RH. Vos missions : 1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP) • Gestion administrative du siège, • Superviser la gestion administrative du personnel des restaurants : embauches, contrats/avenants, DPAE, transferts, sorties, soldes de tout compte, suivi des dossiers individuels., • Garantir la conformité et la qualité des dossiers (pièces obligatoires, suivi des titres, traçabilité, classement/dématérialisation, gestion du courrier)., • Encadrer la gestion mutuelle / prévoyance / visites médicales, ainsi que le suivi des arrêts de travail et accidents du travail. 2) Manager et structurer l’équipe RH (3 Assistantes Rh) • Organiser l’activité du pôle : répartition des périmètres, priorisation, contrôle qualité, accompagnement et montée en compétences., • Harmoniser les pratiques et fiabiliser les process ADP/paie sur l’ensemble du réseau. 3 ) Temps de travail & préparation de la paie • Superviser la préparation de la paie : collecte et contrôle des variables (heures, absences, congés, AT, etc.)., • Contrôler la cohérence planning/temps de travail → paie, en lien avec l’outil de planification (ex : Combo)., • Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) des prestataires paie : coordination, régularisations, contrôle des retours, respect du calendrier. 4) Discipline & accompagnement des opérationnels • Superviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais., • Conseiller les managers avec une approche à la fois opérationnelle et conforme au droit du travail et aux obligations conventionnelles. 5) Missions transverses & dialogue social • Participer aux missions RH transverses en lien avec la DRH :, • préparation et suivi des sujets CSE (réunions, documents, obligations légales),, • contribution au dialogue social et à la sécurisation des pratiques collectives., • Produire et analyser les reportings RH (effectifs, absences, AT, disciplinaire, paie)., • Assurer une veille juridique de premier niveau Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en Administration du Personnel, avec une forte exposition à la paie — idéalement acquise en restauration, retail ou environnement multi-sites. Vous maîtrisez les mécanismes de paie et savez fiabiliser les variables avec rigueur. La gestion disciplinaire n'a pas de secrets pour vous : procédures, rédaction et validation de courriers, sécurisation des dossiers. Ce que vous savez faire • Piloter les temps & plannings — Vous êtes à l'aise sur un outil type Combo (ou équivalent) et vous en comprenez les impacts directs sur la paie., • Dialoguer avec les prestataires paie — Vous connaissez un logiciel type Silae (ou équivalent) et savez interagir efficacement pour fiabiliser les traitements., • Produire des reportings clairs — Excel, tableaux de suivi, indicateurs RH : vous transformez les données en outils de pilotage., • Manager et faire monter en compétences — Vous savez organiser, contrôler la qualité et accompagner votre équipe dans la durée. Ce qui vous définit • Rigoureux(se) sans être rigide, vous avez le sens du service et une vraie posture de conseil auprès des opérationnels. Discret(e), fiable, avec un excellent relationnel terrain — vous savez gérer les priorités sans perdre le fil. Nous vous proposons : • CDI, statut cadre, forfait jour, • Localisation : Paris 8e., • Rémunération : Selon profil, • Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi, • 1 jour de télétravail / semaine Bienvenue chez COTE SUSHI Le groupe ETLB anime aujourd’hui deux concepts de restauration fast casual et représente 95 M€ de chiffre d’affaires pour plus de 100 restaurants en 2025. Il s’impose comme leader du segment grâce à une offre innovante et multicanale. Côté Sushi, la première enseigne du groupe lancée en 2008, propose une cuisine fusion japonaise et péruvienne. Ses restaurants en France et en Suisse offrent un véritable voyage culinaire "from Japan to Peru", avec la signature NIKKEI qui mêle authenticité, énergie et découverte. En 2021, ETLB a élargi son horizon avec Piperno, enseigne de cuisine napolitaine. Imprégnée d’une ambiance vintage et raffinée, cette marque célèbre la convivialité et l’art de vivre à l’italienne, offrant un voyage culinaire unique. Avec plus de 850 collaborateurs au siège et en restaurants, ETLB, c’est surtout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées.