Trabajos drh en Fontenay-aux-RosesCrear alertas

Vos missions Intégré au Service Carrière composé de deux personnes et en soutien à l’équipe, vous participerez activement au bon déroulement des processus du domaine : appréciation annuelle, gestion des carrières et promotions. Votre activité se partagera entre différentes missions : • Suivre les campagnes annuelles d’appréciation (Entretiens d’appréciation/professionnels) : préparation de la campagne, relance aux managers, analyse des informations et traitement des demandes des salariés ;, • Participer au processus annuel d’augmentations salariales ;, • Préparer les études salariales : analyse des écarts de rémunération internes et externes ;, • Contribuer à l’application de l’accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle ;, • Participer au processus de promotion ;, • Poursuivre la mise à jour des diplômes dans le SIRH ;, • Participer à la mise en œuvre du projet de loi sur la Transparence des salaires. Votre profil • Formation initiale requise : Licence ou Bachelor ou Master 1 RH ;, • Niveau d’expérience : 1ère expérience en stage ou alternance souhaitée ;, • Connaissances : bonne maîtrise du pack Office, en particulier Excel ;, • Compétences exigées – souhaitées : rigueur, sens de l’organisation et discrétion ;, • Formation préparée durant l’alternance : Master 1 ou 2 dans le domaine des Ressources Humaines. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vos missions Vous serez rattaché à l’unité Gestion de la Paie et Administration du Personnel. Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l’entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes : • Veille juridique ciblée ;, • Expression de besoin ;, • Rédaction de cahiers des charges ;, • Mise en place de cahiers de recette ;, • Validation fonctionnelle avant mise en production ;, • Interface avec la MOE et la TMA ;, • Conduite du changement au bénéfice des gestionnaires de paie. Vous participerez aux projets d’évolution majeure du SIRH en lien avec la Direction des Systèmes informatiques et les prestataires identifiés. Chaque mois, vous réaliserez tous les fichiers et documents post-paie et contrôles de paie (dont les contrôles des flux DSN). Votre profil • Bac +2/3 à minima avec une expérience de gestionnaire de paie confirmé ;, • La connaissance du paramétrage et du cycle de paie sous HR Access (version HR 4YOU), des bases de données et des outils SQL est indispensable ;, • La maîtrise des outils bureautiques est indispensable ;, • Votre aptitude à travailler en équipe, votre sens du service, votre autonomie, vos qualités relationnelles et de communication seront aussi importantes que vos connaissances techniques. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vos missions Intégré à l’équipe Recrutement composée de trois chargés de recrutement, un chargé de données et SIRH, un chargé de recherche et un chargé de communication marque employeur, vous serez rattaché au Responsable recrutement. Vous conduirez les recrutements internes et externes pour un portefeuille de départements scientifiques et directions de soutien. Vos missions consisteront à : • Piloter le recrutement complet (CDI, CDD, alternance) pour des profils scientifiques, techniques et tertiaires :, • Définition de besoin en relation avec les équipes opérationnelles concernées (chefs d’unité, directeurs, RH locaux) ;, • Sélection des candidatures, conduite d’entretiens et évaluations de personnalité ;, • Formalisation des propositions salariales et suivi jusqu’à l’embauche ;, • Réaliser les entretiens de sélection de doctorants et post-doctorants ;, • Assurer un reporting de votre activité :, • Mise à jour de l’ATS et suivi des indicateurs clés ;, • Production de tableau de bord et évaluation des actions réalisées ;, • Animer des sessions de formation au recrutement pour les équipes opérationnelles ;, • Participer aux projets de communication et événements de recrutement ou marque employeur (relations écoles, salons, forums...). Partie intégrante de l’équipe et force de proposition, vous serez associé à l’amélioration continue des processus et outils. Votre profil • Vous êtes diplômé d’un Bac+5 en Ressources humaines type École de commerce, IEP, IAE ou Master ou équivalent ;, • Vous justifiez d’une expérience minimale de 5 années post-diplôme sur l’ensemble du processus de recrutement de profils chercheurs, ingénieurs et techniciens, de préférence en organisme de recherche scientifique, laboratoire ou entreprise d’ingénierie ;, • Vous faites preuve d’aisance relationnelle, adaptabilité, curiosité, autonomie, sens du service et proactivité ;, • Vous êtes doté de capacités rédactionnelles en français pour retravailler les offres d’emploi, rédiger les comptes-rendus et messages et vulgariser des concepts et projets techniques ;, • Vous faites preuve d’organisation, d’autonomie et de rigueur dans la réalisation de vos tâches ;, • Vous avez une bonne capacité d’écoute et d’analyse pour identifier le besoin du client interne ;, • Vous êtes animé par le travail collaboratif ;, • Vous maîtrisez les outils bureautiques, avez une connaissance des outils informatiques RH type Applicant Tracking System ; Votre intérêt pour les enjeux de la recherche et de l’innovation dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial et de la défense seront un atout majeur. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vos missions Dans le service « Missions » de l’ONERA, votre rôle polyvalent vous amènera à : • Assurer la gestion administrative, comptable et budgétaire des frais liés aux missions et déplacements de collaborateurs, dans le respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur ;, • Prendre en charge les tâches de gestion dans le domaine des missions :, • Vérifier la conformité des demandes (budget, délégation hiérarchique, justificatifs…) ;, • Vérifier les notes de frais (contrôle des justificatifs, vérification du respect des plafonds et barèmes internes, calcul et validation des remboursements) ;, • Saisir les écritures comptables liées aux frais ;, • Répondre aux demandes et aux réclamations ;, • Gérer les régies « missions ». Plus précisément, vous serez amené à : • Vérifier et calculer les droits des salariés relatifs à leurs déplacements professionnels en liaison si nécessaire avec les assistantes et les collaborateurs ;, • Vérifier et calculer les droits des intervenants extérieurs à l’ONERA pour lesquels une prise en charge sera accordée ;, • Effectuer la liquidation des relevés de factures de l’agence de voyages ;, • Suivre les notes de frais et relancer les intéressés pour les dossiers non parvenus ;, • Contribuer à la tenue de la régie « missions » (règlements aux salariés – éventuellement demandes d’avances) ;, • Apporter aux salariés le niveau de service attendu dans le respect des procédures internes et des textes en vigueur ; Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Travel Manager, la direction financière, l’agence comptable et en lien avec les départements et les services de l’ONERA. Votre profil • Rigueur, organisation, réactivité, capacité d’adaptation, diplomatie et sens du service sont attendus sur le poste ;, • Vous savez communiquer efficacement et travailler en collaboration avec une grande diversité d’interlocuteurs ;, • Diplômé d’un BTS comptabilité/gestion, BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (spécialisation gestion comptable, fiscale et financière) ou équivalent ;, • 5 années d’expérience effective dans un poste similaire ;, • Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel…) ;, • La connaissance d’Oracle/EBS et/ou de CEGID Notilus serait un plus. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Vos missions Dans le service « Missions » de l’ONERA, votre rôle polyvalent vous amènera à : • Assurer la gestion administrative, comptable et budgétaire des frais liés aux missions et déplacements des collaborateurs, dans le respect des procédures internes et de la règlementation en vigueur ;, • Prendre en charge les tâches de gestion dans le domaine des missions :, • Vérifier la conformité des demandes (budget, délégation hiérarchique, justificatifs…) ;, • Vérifier les notes de frais (contrôle des justificatifs, vérification du respect des plafonds et barèmes internes, calcul et validation des remboursements) ;, • Saisir les écritures comptables liées aux frais ;, • Répondre aux demandes et aux réclamations ;, • Gérer les régies « missions ». Plus précisément, vous serez amené à : • Vérifier et calculer les droits des salariés relatifs à leurs déplacements professionnels en liaison si nécessaire avec les assistantes et les collaborateurs ;, • Vérifier et calculer les droits des intervenants extérieurs à l’ONERA pour lesquels une prise en charge sera accordée ;, • Effectuer la liquidation des relevés de factures de l’agence de voyages ;, • Suivre les notes de frais et relancer les intéressés pour les dossiers non parvenus ;, • Contribuer à la tenue de la régie « missions » (règlements aux salariés – éventuellement demandes d’avances) ;, • Apporter aux salariés le niveau de service attendu dans le respect des procédures internes et des textes en vigueur ; Vous travaillerez en étroite collaboration avec le Travel Manager, la direction financière, l’agence comptable et en lien avec les départements et les services de l’ONERA. Votre profil • Rigueur, organisation, réactivité, capacité d’adaptation, diplomatie et sens du service sont attendus sur le poste ;, • Vous savez communiquer efficacement et travailler en collaboration avec une grande diversité d’interlocuteurs ;, • Diplômé d’un BTS comptabilité/gestion ou BUT Gestion des Entreprises et des Administrations (spécialisation gestion comptable, fiscale et financière) ou équivalent ;, • 5 années d’expérience effective dans un poste similaire ;, • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel…) ;, • La connaissance d’Oracle/EBS et/ou de CEGID Notilus serait un plus. Votre environnement La Direction des Ressources Humaines (DRH) est un acteur de la politique sociale de l’entreprise. Elle assure aussi l’ensemble des activités administratives de gestion RH et veille à ce que les effectifs et compétences répondent aux besoins spécifiques de l’ONERA. Rejoignez l'ONERA, façonnez l'avenir ! L'ONERA, expert étatique de la recherche aéronautique et spatiale, façonne l’innovation et la défense de demain. Ses 2200 collaborateurs relèvent les défis du futur et renforcent la compétitivité de l'industrie aérospatiale à travers les grands programmes français et européens, porteurs de l’ADN ONERA. Intégrer l’ONERA, c’est s’engager dans une aventure où chaque jour est une occasion d’innover, de repousser les limites de la connaissance et de construire le futur. Rejoignez l’ONERA, et prenez votre envol vers l’avenir !

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Avec plus de

Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. Le poste de Chief o

Intervenir en tant qu'expert paie et social auprès des équipes RH et des établissements. Piloter la stratégie SIRH en lien avec la DRH et la Direction de la Transformation Numérique, en garantissant la cohérence globale des outils (paie, GTA, interfaces, reporting) et leur alignement avec les

Au sein de la DRH, pour un périmètre d'un peu moins de 1000 paies et sur le logiciel ADP Decidium pour la paie & Kelia pour la GTA, vous managez 2 gestionnaires de paie en poste et vous êtes garant de la bonne qualité de la paie tous les mois. Talents Paie est un cabinet de recrutement spéciali

Au sein de la DRH, vous êtes rattaché au Département Développement et Gestion RH, au cœur de l'équipe Paie. Vous interviendrez en renfort sur l'établissement de la paie, à cet effet, les principales missions consisteront à : · Gérer les éléments relatifs aux absences · Gérer la mala

Nous recherchons un profil disposant d'une solide expérience de DRH. Nous recherchons un profil disposant d'une solide expérience de DRH.

Tes responsabilités : Objectif principal: Recruter les meilleurs profils pour développer l’activité en interne. Tes missions : • Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendus, • Recruter pour Wemanity (Agile, Tech, fonction support etc..), • Diffuser les offres d’emploi sur les supports partenaires, • Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux et les CVtheque afin d’identifier des nouveaux candidats, • Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique, • Évaluer les candidats lors des entretiens téléphoniques et/ou physiques., • Assurer l’interface régulière avec le DRH afin de garantir :, • le reporting de l’activité, • le partage des éventuelles difficultés, • le process pour les réajustements nécessaires, • Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats, • Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat Faire partie de Wemanity, c’est : • Mettre l’humain au coeur du système, • Bâtir et entretenir ton réseau relationnel, • Devenir un expert en Agilité, • Devenir un expert dans le domaine de l'IT Profil recherché : • De formation Bac + 4 ou Bac + 5, • Maîtrise de l’anglais (courant), • Capacités d’écoute En amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, En aval lors de la sélection des candidats • Qualités de communication L’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet • Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, • Flexibilité et ouverture d’esprit, • Persévérance et pugnacité Les missions traitées peuvent durer plusieurs mois • Résistance à la pression Objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats, • Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers Alors, tu souhaites rejoindre une équipe de passionnés, évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et te lancer de nouveaux défis ? Ce poste est fait pour toi !

Le rôle Vous êtes le moteur commercial de MédecinDirect sur le segment assurance santé. À la croisée de la santé et de l'assurance, vous incarnez la vision commerciale de l'entreprise auprès de nos partenaires stratégiques — mutuelles, assureurs, institutions de prévoyance. Véritable entrepreneur au sein de l'entreprise, vous ne vous contentez pas de gérer vos clients ou un pipe : vous anticipez les besoins, imaginez de nouveaux services en lien avec le marketing, et créez de la valeur là où d'autres ne voient pas encore d'opportunité. Responsabilités principales 1. Développement commercial et gestion de votre portefeuille — 60 % Conquête de nouveaux clients Vous exploitez activement votre réseau dans l'écosystème assurantiel (mutuelles, assureurs, IP, courtiers) pour identifier et convaincre de nouveaux partenaires. Vous ne répondez pas aux appels d'offres : vous les anticipez. • Piloter la prospection et transformer les opportunités en contrats signés, • Construire des propositions commerciales sur-mesure, en phase avec les enjeux spécifiques de chaque acteur (couverture santé, prévention, gestion du risque…), • Apporter votre carnet d'adresses dès le premier jour et l'enrichir continuellement Développement et fidélisation de vos comptes existants Vous êtes le garant de la relation avec nos comptes stratégiques, avec une vision long terme orientée croissance mutuelle. • Entretenir une relation de confiance avec les décideurs clés de chaque compte, • Identifier proactivement de nouvelles opportunités d'upsell et de cross-sell : nouveaux services, nouvelles populations couvertes, etc, • Être force de proposition pour co-construire avec nos clients des offres innovantes, adaptées à l'évolution de leurs besoins et du marché, • Gérer les aspects contractuels (contrats, avenants) en lien avec les équipes juridiques et techniques Pilotage de l'activité • Suivre et analyser les indicateurs clés (hebdomadaire, mensuel, QBR, reforecast), • Transformer la donnée en actions commerciales concrètes, • Garantir la rigueur et la qualité du suivi sur Salesforce 1. Influence produit & collaboration interne — 15 % Vous êtes la voix du marché en interne. Grâce à votre connaissance fine des enjeux assurantiels, vous alimentez la roadmap produit et challengez les équipes pour que MédecinDirect reste au plus près des besoins réels. • Équipe Produit : traduire les attentes du marché en fonctionnalités prioritaires, • Équipe Marketing : co-construire les messages et les initiatives commerciales adaptés aux acheteurs du secteur, • Customer Care & Équipe médicale : contribuer à l'amélioration continue de l'expérience patient et client 1. Management de l'équipe KAM - 25 % Vous faites grandir votre équipe autant que vous faites grandir le business. • Fédérer et animer votre équipe, • Définir des objectifs clairs, accompagner chaque membre dans sa stratégie de compte, intervenir en soutien lors des rendez-vous clients clés, • Soutenir activement le développement des comptes clients de l'équipe, • Assurer le développement des compétences : suivi hebdomadaire, axes de progression, entretiens mi-annuels et annuels Le profil idéal • Réseau établi dans le monde assurantiel : vous connaissez les mutuelles, les assureurs, les institutions de prévoyance et leurs interlocuteurs clés, • Expérience significative en vente B2B complexe, idéalement dans la santé, la prévoyance ou les services digitaux, • Tempérament de chasseur autant que de développeur : vous aimez ouvrir des portes et les transformer en partenariats durables, • Esprit entrepreneurial et force de proposition : vous arrivez avec des idées, pas seulement des comptes-rendus, • Leadership naturel, capacité à embarquer une équipe dans une vision ambitieuse, • Maîtrise de Hubspot et culture data Processus de recrutement • Pré-selection des candidatures, • Rencontre avec la DRH, • Rencontre avec le CEO, • Rencontre avec la Directrice des Partenariats Ce que nous offrons • Mutuelle prise en charge à 100 % pour une garantie isolée, et accès gratuit à nos services MédecinDirect., • Indemnité télétravail (30 €/mois)., • Rappel du légal : Tickets Restaurants (Swile), prise en charge à 50 % du Pass Navigo., • Un environnement bienveillant, motivant, où chaque contribution compte!, • Un impact direct et positif sur la santé de nos patients. Envie de rejoindre une équipe qui place la qualité et l’humain au cœur de ses produits ? Envoyez-nous votre CV, nous avons hâte de vous rencontrer !

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention, d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Vos missions : • Contribuer à la mise en œuvre de la politique ressources humaines en matière de dialogue social dans le respect de la législation., • Être le relai de la DRH dans l'accompagnement des managers sur les sujets du quotidien et plus particulièrement sur la vie du contrat de travail.-, • Assurer la préparation et le traitement des dossiers en matière de relations individuelles et Collectives., • Veiller au respect de la réglementation applicable et de la législation en vigueur Amélioration continue : • Assurer une veille législative et réglementaire sur son périmètre d'activité. Expertise métier : • Accompagner et conseiller les managers en matière de gestion opérationnelle des ressources humaines., • Concevoir et animer des actions de sensibilisation et/ou formation en droit du travail., • Animer des réunions avec les instances représentatives du personnel., • Participer aux négociations des accords d'entreprise avec les organisations syndicales représentatives ou instances représentatives du personnel. Reporting: • Assurer le reporting de l'activité., • Relations en interne : l'ensemble des directions du Groupe, les collaborateurs, les instances représentatives élu personnel, les assistantes sociales, les infirmier(es)., • Relations professionnelles :, • En externe : les avocats, le service de santé au travail, la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), les instances judiciaires, les prestataires. Votre profil : • Formation supérieure en droit social / droit du travail ou en ressources humaines (Master 2 ou équivalent)., • Expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en affaires sociales, idéalement au sein d’un environnement structuré et réglementé., • Expérience de travail avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions)., • Accompagnement des managers sur les sujets liés à la vie du contrat de travail et aux relations individuelles et collectives., • Vous êtes reconnu (e ) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité., • Vous possédez de réelles qualités relationnelles et avez la capacité de dialoguer avec des interlocuteurs variés (managers, représentants du personnel, partenaires externes) avec sens du conseil et de l’écoute., • Vous êtes à l’aise dans les situations complexes. Votre autonomie, esprit d’analyse et capacité à prioriser seront vos atouts. Lieu de travail : Paris 17ème. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

PRÉVOIR RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE PÔLE À PARIS REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINE Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). VOTRE MISSION Au sein de la Direction des Opérations et rattaché(e) à la responsable du service Gestion des Sinistres, vous managerez une équipe d’une douzaine de collaborateurs dédiée à la gestion des contrats d’assurance décès. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de contribuer au bon fonctionnement et à l’évolution de votre pôle pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI. MISSIONS PRINCIPALES : Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs de votre pôle : • Piloter à chaud et à froid de vos activités, • Suivre les indicateurs et les tableaux de bord., • Analyser les résultats : qualité et quantité de la production, suivi individuel et collectif des résultats de vos collaborateurs., • Contrôler le respect des procédures et de la règlementation., • Etablir les plans d’actions, les mesures correctives et l’amélioration des procédures, • Superviser leur mise en œuvre., • Être proactif dans l’amélioration continue des activités Vous animez votre équipe et contribuez au développement de ses compétences : • Apprécier les besoins en formation nécessaires au développement des compétences., • Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d’un esprit d’équipe., • Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service., • Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent., • Travailler en lien avec la DRH, le recrutement et la formation des collaborateurs. Vous participez à des groupes de projets transversaux liés à l’évolution de vos activités et des systèmes d’information VOTRE PROFIL Vous disposez d’une expérience de 5 minimum sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe. La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour réussir sur ce poste, notamment celle des contrats décès. MODALITES • Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare, • Rémunération proposée : entre 40 et 50 k€ selon profil, • Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai, • Participation au titre de transport, • Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement, • Restaurant d’entreprise de qualité INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT « Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement. PROCESS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes : • Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager, • Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé Des tests d’évaluation seront à réaliser

DESCRIPTION DU POSTE: Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner l’équipe commerciale / sous-traitance sur la gestion des profils externes et le suivi administratif des activités commerciales. Vous travaillerez au contact direct des partners et clients grands comptes, sur un poste transverse permettant d’intervenir à la fois sur des sujets opérationnels, commerciaux, administratifs et de pilotage. Vous serez rattaché(e) au Responsable Sous-Traitance, qui vous accompagnera dans votre montée en compétences. Rythme d’alternance souhaité : 1 semaine école / 3 semaines entreprise. Date de démarrage : Septembre 2026. VOS MISSIONS : Althéa est un cabinet de conseil en management de plus de 250 consultants internes, spécialisé en RH, Finance, Achats et Supply Chain / Opérations. Nous avons réalisé plus de 30 M€ de chiffre d’affaires en 2025. Nous accompagnons principalement des grandes entreprises (CAC 40, SBF 120) ainsi que des ETI, du cadrage stratégique jusqu’au déploiement opérationnel des transformations. Althéa est également engagé dans une dynamique forte autour de l’IA : - identification de cas d’usage métiers, - POC et expérimentations, - analyse de l’éligibilité des processus à l’automatisation et à l’IA, - intégration de l’IA dans les trajectoires de transformation de nos clients. Coordination des sous-traitants et suivi des profils : Participation à la gestion quotidienne du réseau de sous-traitants et suivi des profils mobilisables pour les besoins clients : • Sourcing des profils sous-traitants selon les besoins identifiés, • Veille régulière sur les profils disponibles, • Alimenter et mettre à jour les fichiers de suivi des disponibilités, • Qualification des profils reçus ou identifiés, • Vérification de l’adéquation des profils avec les besoins clients, • Préparation des éléments nécessaires au positionnement des consultants, • Accompagnement des consultants dans les étapes du process client, • Organisation et préparation des Dry-Run, • Contribution à la préparation des soutenances, • Suivi des retours clients et des prochaines étapes, • Accompagner le démarrage des missions, • Suivi régulier des consultants en mission et identification des points d’attention, • Faire remonter les alertes éventuelles à l’équipe commerciale, • Organisation d’évènements à destination de nos partenaires Support administratif et commercial : Intervention sur les sujets administratifs liés à l’activité commerciale, aux référencements, aux appels d’offres et au reporting : • Suivi des référencements clients et partenaires, • Participation à la préparation et au suivi des appels d’offres, • Mise à jour des espaces SharePoint, • Suivi des plateformes administratives : Provigis, e-Attestations, Simus FLP, • Gestion des documents administratifs nécessaires aux dossiers commerciaux, • Suivi des clés de signature et des documents associés, • Organisation des pots, événements internes ou moments d’équipe, • Préparation des éléments de reporting pour le CODIR Direction Commerciale COMPETENCES ATTENDUES : • Bonne organisation et rigueur dans le suivi administratif, • Aisance relationnelle et capacité à coordonner plusieurs interlocuteurs, • Bonne communication écrite et orale, • Capacité à structurer des fichiers de suivi, • Curiosité pour les métiers du conseil VOTRE PROFIL: • Étudiant(e) en Bac+4 ou Bac+5 (école de commerce ou université) en Gestion, Management, Administration des Ventes ou RH., • Forte appétence pour les et les environnements exigeants., • Première expérience en Recrutement (Cabinet ou en interne) souhaitée, • Fiable, curieux(se), rigoureux(se), proactif(ve) avec un bon esprit d’équipe et un sens de la confidentialité. CE QUE NOUS APPORTONS: • Exposition rapide à des décideurs de grands groupes : DAF, DRH, DSI, Directeurs Achats, membres de CODIR., • Formation continue aux métiers du conseil, • Exposition directe aux enjeux de staffing, de sous-traitance, de relation client, de conformité administrative et de pilotage de la performance commerciale., • Coaching & Feedbacks réguliers sur la posture commerciale, la rigueur et l’efficacité., • Environnement orienté performance, avec des objectifs clairs et suivis…, • …au sein de la Direction Commerciale du Cabinet (entraide, partage de bonnes pratiques). Rémunération fixe définie en fonction de votre niveau d’études et des grilles de rémunération applicables à l’alternance + Rémunération variable challengeante. Cette alternance s’adresse à des profils souhaitant évoluer dans un environnement structuré, exigeant et fortement formateur, avec une exposition directe aux enjeux stratégiques des grands comptes.

Doxallia, filiale du Groupe Crédit Agricole, est un acteur majeur de la gestion documentaire et de la donnée depuis plus de 30 ans. Près de 500 collaborateurs, répartis sur 9 sites, accompagnent les entreprises dans leur transformation digitale grâce à des solutions innovantes et sécurisées. Engagée et responsable, l’entreprise place l’humain et l’écoresponsabilité au cœur de son action. Envie de mettre votre expertise en droit social au service des évolutions de l’entreprise ? Souhaitez‑vous devenir un interlocuteur de confiance pour la Direction, les managers et les instances représentatives ? Rejoignez-nous pour un CDD 🚀 ✨ Un cadre de travail équilibré… • Accord télétravail : 2 jours / semaine ;, • Process d’intégration dès la prise de poste ;, • Accords primes participation et intéressement ;, • Parcours de formation au plus près des besoins. 🎯 En tant que Juriste Droit Social, vous accompagnerez la DRH sur l’ensemble du périmètre juridique social de l’entreprise. Vos missions principales seront : • Préparer et prendre part aux instances représentatives (CSE, CSSCT) et contribuer à un dialogue social de qualité ;, • Accompagner la mise en œuvre des accords collectifs et des DUE, en assurant le suivi des diagnostics et plans d’actions associés ;, • Participer à l’analyse et à l’accompagnement de situations internes, en collaboration avec le CSE ;, • Rédiger, sécuriser et assurer le suivi des documents contractuels des collaborateurs ;, • Coordonner le suivi des dossiers de maladies professionnelles en lien avec les partenaires externes, notamment les cabinets d’avocats ;, • Accompagner la gestion de situations individuelles sensibles (disciplinaire, ruptures, litiges, contentieux) ;, • Assurer une veille juridique active, apporter conseil et expertise aux équipes et contribuer aux projets transverses (BDESE, audits). 🧩 Vos compétences : • Capacité d’analyse des situations avec une prise de recul stratégique ;, • Organisation structurée et gestion rigoureuse des priorités ;, • Autonomie dans la conduite et le suivi des dossiers ;, • Proactivité dans l’identification et la résolution des problématiques. 👤 Votre profil : Issu(e) d’une formation initiale de niveau BAC+5 en droit social, vous justifierez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire dans un environnement en transformation ou multi-sites. 🌟 Vous êtes reconnu (e) pour : • Votre sens affirmé de la collaboration et du travail en équipe ;, • Votre agilité et capacité d’adaptation dans des environnements évolutifs ;, • Votre respect strict des règles de confidentialité et de discrétion ;, • Votre aptitude à appréhender et gérer des situations complexes. 📞Envoyez-nous votre candidature, l’équipe recrutement vous recontactera pour un premier échange en visioconférence. Pour en savoir plus sur Doxallia, rendez-vous sur notre page _. Nos autres offres d’emploi ? Cliquez sur notre page talent _. Au sein de Doxallia, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

FINALITE : Piloter la gestion des réclamations clients suivant la réglementation en s’assurant de leur résolution rapide et satisfaisante pour les clients tout en améliorant les processus internes. VOS MISSIONS: Management d’équipe : • Décrit les missions et fixer les objectifs,, • Définit les critères et niveaux de délégation,, • Définit les principes de gestion et les critères de priorité,, • Organise, en collaboration avec la DRH les sessions de recrutement et de formation,, • Analyse les résultats : productivité, qualité de service, turn-over, absentéisme,, • Motive ses collaborateurs et favorise le développement d’un esprit d’équipe,, • Célèbre les réussites et les évènements marquants de la vie du service,, • Apprécie, évalue ses collaborateurs et prend les mesures qui en découlent. Garantit le respect des exigences réglementaires et en assurer le suivi : • Assure la veille réglementaire en lien avec le service juridique,, • Est garant du respect des exigences réglementaire sur le périmètre,, • Assure la relation avec les entités externes (Partenaires cœur de métier et marque blanche),, • Représente l’entreprise auprès de la Médiation de l’assurance. Pilote du processus Réclamations : • Est responsable de bout en bout du processus Réclamation pour l’ensemble des réseaux de distribution,, • Détermine les niveaux de résultat à atteindre en lien avec les exigences ACPR,, • Participe à l’évolution des systèmes d’information permettant le bon traitement du processus,, • Analyse les résultats quantitatifs /qualitatifs des réclamations,, • Contrôle le respect des normes et des procédures,, • Etablit les plans d’actions et mesures correctives, et supervise leur mise en œuvre,, • Anime les autres services pour résoudre les problématiques récurrentes,, • Forme et accompagne sur les bonnes pratiques en gestion des réclamations,, • Organise la remontée d’informations auprès de sa hiérarchie. Contribue et anime des groupes de projets : • Participe à des projets transversaux,, • Contribue aux projets d’offres,, • Explicite les règles de fonctionnement (circulaires, réunions, visites) au réseau commercial et aux équipes des Opérations. VOTRE PROFIL : De formation bac+4/5, vous disposez d’une expérience de 8 minimum sur un poste similaire. Vous connaissez le secteur de l'assurance de personnes. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et, votre sens de l'organisation/coordination des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe. La connaissance du secteur de l'assurance de personnes et des réclamations est un atout pour réussir sur ce poste.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Directement rattaché à la DRH, vous intégrerez une structure à taille humaine en tant que Chargé(e) RH. Vos missions : • Saisie des variables, édition des bulletins et contrôle de la paye (logiciel de paie Payfit), • Edition des contrats de travail et avenants (SIRH VSA), • Formalités d’entrées/sorties des salariés, • Gestion des notes de frais sur le SIRH (interne et consultant), • Création et mise à jour des informations des salariés dans le SIRH et sur le logiciel de paie, • Suivi des périodes d’essai, • Gestion des déclarations relatives aux salariés (DPAE, Préfecture, Maladie, Maternité/paternité, accident de travail et trajet ...) via le SIRH, • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux : Mutuelle, Tickets restaurants, CPAM, médecines du travail…, • Gestion des formalités liées à l’emploi de travailleurs étrangers, • Gestion des demandes de prise en charge par l’OPCO des frais de formation Votre profil : Vous avec une expérience significative et une bonne autonomie dans la réalisation des missions citées ci-dessus. Vos compétences et qualités : • Connaissances en droit du travail, • Maitrise des outils Excel, Payfit, • Aptitudes relationnelles et sens de l’organisation, • Discrétion et sens de la confidentialité Poste basé à Boulogne Billancourt ou Lyon 7

Rejoignez le Pôle Médicalisé 92 ! La MAS La Source fait partie du Pôle médicalisé 92 (MAS/FAM/Foyer de vie). Elle dispose de 42 places. La personne accompagnée est placée au centre de l’organisation de l’établissement avec la nécessité de l’inscrire sans tout le champ social qui l’entoure (famille, tuteur, histoire…). Au sein de l'équipe de Direction, vous participez au pilotage et à la mise en œuvre du projet d'établissement. Vous êtes responsable de l'animation, de la coordination et du management de l’équipe éducative. Vos principales missions : • Encadrement et gestion des équipes pluridisciplinaire pour garantir la qualité de l’accompagnement des résidents,, • Coordination des projets personnalisés des résidents et de l’accompagnement au quotidien des personnes accueillies, en lien étroit avec les équipes ainsi que le fonctionnement des services dédiés,, • Gestion des admissions et du suivi du parcours des résidents en vue de favoriser leur autonomie,, • Supervision des activités thérapeutiques et éducatives,, • Pilotage des réunions d’équipe et collaboration avec la direction pour le développement stratégique de l’établissement,, • Représenter l’établissement auprès des résidents, des familles et des partenaires,, • Gestion administrative et budgétaire ; gestion des plannings et respect des réglementations en vigueur,, • Participation à la mise en place des plans d’actions d’amélioration continue de la qualité. Profil : Titulaire d’un CAFERUIS ou équivalent, vous avez acquis une expérience significative dans le secteur médico-social, vous avez une bonne vision d’ensemble du fonctionnement d’un FAM, des compétences managériales avérées et êtes force de proposition. Dans ce poste réclamant autonomie, rigueur et dynamisme, vous démontrez vos capacités humaines et organisationnelles à mobiliser les équipes pour conduire les projets. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants, • Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels, • Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Dossier de candidature (lettre de motivation, CV) sous réf. CDSE-CDD MASLASOURCE-92 à : candidature@amisdelatelier.org Lettre de motivation + CV : FONDATION DES AMIS DE L'ATELIER - DRH 17 rue de l'Égalité - 92290 CHÂTENAY-MALABRY Réf. CDSE- MASLASOURCE-92 candidature@lesamisdelatelier.org

VOTRE FUTUR TERRAIN DE JEU ? Le site d’Arcueil (94) regroupe plus de 350 personnes des différentes Directions de la filière Commerce du Groupe (Directions Générales, DRH, Commerciales, Marketing & Communication) pour la France et l'International. Lieu convivial et moderne, le site d’Arcueil dispose d’un restaurant d’entreprise, d’une cafétéria, d’espaces de détente et de jeux (piano à disposition, baby-foot, ping-pong), d’une terrasse panoramique, où des animations et événements internes sont régulièrement organisés (soirées à thème, cours de sport, tournois divers, …). Vous bénéficierez aussi de la prime de participation et de notre CSE. Le stage chez GROUPE ATLANTIC : Intégration, formation, et accompagnement. Nous vous donnons tous les ingrédients pour un stage réussi. L’engagement de nos tuteurs tout au long de votre mission répond à notre objectif commun : préparer ensemble votre entrée dans le monde du travail. Un accompagnement personnalisé : Vous serez formé et soutenu tout au long de votre mission par un tuteur dédié et une équipe d'alternants partageant les mêmes objectifs. Un environnement stimulant : Travaillez sur des projets concrets, contribuez à des initiatives innovantes, et faites partie d'une entreprise qui met l'humain et l'innovation au cœur de ses priorités. Plus d'infos sur le Groupe : 👉 _ Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Atlantic étudie, à compétences égales, toutes candidatures. Mission La communication événementielle vous passionne ? Vous recherchez un stage de 6 mois dans le cadre de votre Master pour juillet ou septembre 2026 ? Venez contribuer au développement de notre Groupe et rejoignez l’équipe Communication & Evènementiel de la marque Atlantic en France en tant qu’assistant événementiel & communication (f/h), pour une durée de 6 mois en stage à partir de juillet/septembre 2026, basé à Arcueil (94 – RER B Laplace). VOTRE CHALLENGE Vous travaillez en collaboration avec Hélène, la cheffe de projets événementielle et communication afin de contribuer activement à l’organisation d’évènements internes et externes et dans la mise à disposition d’outils pour la force de vente au travers des missions suivantes : En externe, par votre contribution à l’organisation de différents événements clients (visites usine, salons, kits expo produits itinérants, …) : · Suivi logistique et opérationnel des kits expos produits itinérants, · Mise à dispo des outils pour les évènements clients (produits, doc, PLV…), · Suivi du planning et appui dans l’organisation des salons et des visites d’usine. En interne, par votre contribution à l’organisation de la Convention de fin d’année (300 personnes) : · Participation à la création de supports spécifiques (badges programme, leaflet programme, book salariés « qui fait quoi », …), · Suivi logistique et opérationnel ainsi que la gestion des participants, · Participation aux réunions de suivi, · Contacts et échanges réguliers avec l’agence d’événementielle. VOS ATOUTS • Vous préparez une formation diplômante de niveau Bac+4/5 en Marketing/Communication/Evénementiel ou recherchez un stage en année de césure., • Vous êtes à l'aise avec l’environnement digital (Pack office, Indesign, Photoshop, Canva)., • Vous êtes créatif et force de proposition sur les actions à mener., • Vous aimez le travail d’équipe et savez créer du lien avec vos différents d'interlocuteurs., • Autonome et fiable, vous êtes reconnu pour votre organisation et votre facilité d’adaptation. Ce poste implique des déplacements occasionnels pour le montage des salons et événements clients. CETTE MISSION EST FAITE POUR VOUS ! Alors communiquez-nous votre CV sans attendre (en précisant vos dates de stage) !

Le SYNERPA est la 1ère confédération des acteurs privés du grand âge. Il regroupe plus de 3500 adhérents comprenant des EHPAD, services d’aide à domicile et résidences services seniors. Acteur incontournable du secteur médico-social, le SYNERPA représente et accompagne ses adhérents dans la défense de leurs intérêts auprès des pouvoirs publics et des partenaires institutionnels. Il est un acteur incontournable du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives. VOTRE MISSION Rattaché(e) à la Déléguée générale, vous prenez la responsabilité du pôle social composé de 3 juristes en droit social. 1. MANAGEMENT ET PILOTAGE DU POLE • Encadrer, animer et accompagner l’équipe de juristes, • Organiser et piloter l’activité du pôle, • Garantir la qualité des livrables, le service rendu aux adhérents, et la continuité de service 1. EXPERTISE EN DROIT SOCIAL ET ANIMATION DES RESEAUX • Contribuer activement aux négociations collectives de branche, • Animer le réseau des DRH, • Piloter la production d’analyses, notamment juridiques, de notes de positionnement et d’arbitrages, la rédaction de propositions législatives et réglementaires, • Piloter la production d’analyses chiffrées de l’impact sur la masse salariale des évolutions réglementaires et juridiques, en lien avec l’actuaire, • Assurer une veille juridique et stratégique 1. CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES ADHERENTS • Assurer la réponse aux besoins RH des adhérents, • Garantir un haut niveau d’expertise juridique/réglementation sociale auprès des adhérents, • Superviser la création d’outils juridiques (guides, fiches, flashs info) 1. REPRESENTATION INSTITUTIONNELLE • Représenter le SYNERPA auprès des pouvoirs publics, instances et syndicats, • Participer aux actions de lobbying et groupes de travail 1. CONTRIBUTION STRATEGIQUE • Participer à la stratégie sociale du SYNERPA, • Analyser les impacts des réformes et proposer des orientations. VOTRE PROFIL Formation et expérience : • Master 2 en droit social ou équivalent, • 8 à 10 ans d’expérience minimum. Une expérience dans une fédération ou un syndicat est un plus. Compétences : • Excellente maîtrise du droit social et des sujets affaires sociales (emploi, formation, etc.), • Aguerri(e) à la pratique des négociations paritaires, • Capacité d’analyse, rédactionnelle, et de synthèse, • Maîtrise de la gestion de projets complexes, • Capacité à travailler en mode transversal et collaboratif, • Management d’équipe Qualités personnelles : • Leadership et capacité à mobiliser une équipe, sens du collectif, • Excellentes compétences relationnelles et de communication, • Sens de la négociation et de la persuasion, • Sens du service rendu, • Grande rigueur, organisation et réactivité CONDITIONS • CDI – Poste basé à Paris 15ème, • Prise de poste immédiate, • Télétravail ponctuel possible CANDIDATURE Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : ptakhine@synerpa.fr

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Travailler chez Sextant Expertise ? Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec leurs dirigeants, construire des analyses, faire des propositions étayées et accompagner les représentants du personnel dans des négociations dont ils puissent être fiers. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien. Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d’expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques. Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines. Alors, prêt·e à rejoindre l’aventure ? Vos futurs missions : En tant que consultant·e, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de nos clients IRP/CSE : • Analyse des politiques sociales et RH dans le cadre des consultations des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) ;, • Réalisation de diagnostics sociaux approfondis (emploi, compétences, rémunération, égalité professionnelle, diversité, conditions de travail, etc.) ;, • Intervention sur des missions à forts enjeux et à forte complexité (PSE, restructurations, réorganisations, projets de déménagement ou de transformation des organisations), incluant l’analyse des impacts sociaux, économiques et humains ;, • Accompagnement des représentants du personnel et des Directions dans la compréhension et la sécurisation de ces projets structurants ;, • Conseil et accompagnement des acteurs pour l’amélioration du dialogue social, la gestion des situations sensibles ;, • Élaboration de préconisations opérationnelles et d’axes d’amélioration adaptés aux enjeux spécifiques des organisations et aux contextes de transformation ;, • Contribution à la sécurisation des processus de changement en intégrant les dimensions sociales, juridiques et humaines. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des projets. Profil cherché : • Titulaire d’un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ;, • Expérience professionnelle minimum de 7 ans sur des postes à responsabilités en Ressources Humaines (RRH, DRH…) avec, idéalement, une expérience en conduite de procédure collective (RCC/PSE..) ;, • Une expérience en accompagnement ou en conseil auprès des CSE constituerait un véritable atout ;, • Doté(e) d’un solide esprit d’analyse et de synthèse, capable d’identifier rapidement les enjeux et de proposer des solutions adaptées ;, • À l’aise dans les relations interpersonnelles, avec la capacité d’accompagner les équipes sur plusieurs projets simultanément ;, • Autonome, avec un sens affirmé de la médiation et un réel goût pour le travail en équipe ;, • Maîtrise indispensable de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint. Description du poste : • CDI à temps plein basé dans nos locaux à Paris ;, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine ;, • Déplacements ponctuels en Ile-de-France à prévoir ;, • Rémunération fixe selon profils à partir de 52 K€ ; Les avantages Sextant : En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un package composer de : • Une convention de forfait annuel de 200 jours travaillés ;, • La prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • La prise en charge à 100 % du forfait Navigo ;, • L’attribution d’une carte restaurant. Processus de recrutement : • Entretien de préqualification l’équipe RH ;, • Mise en situation à travers un cas pratique ;, • Entretien avec le manager / responsable opérationnel de la filière ;, • Entretien avec un membre de la Direction.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable RH, poste en CDI basé à Suresnes (92) Votre quotidien au sein d’Ocellis Gestion administrative du personnel : • Tenir à jour les dossiers administratifs, • Rédiger les courriers/attestations : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, proposition embauche …, • Préparer avec la DRH tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte…, • Assurer les affiliations aux diverses caisses et organismes, • Suivre les dossiers d’intégrations et les procédures de sorties (licenciement, rupture conventionnelle…), • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…) Recrutement : • Rédiger les fiches de postes, • Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards, • Suivre et traiter les candidatures, • Effectuer les premiers entretiens physiques avec les candidats, • Transmettre aux différents managers les candidats présélectionnés, • Planifier et gérer les intégrations Formation : • Traiter les demandes de formation en accord avec la direction, • Être l’interlocuteur des organismes de formation et des OPCO, • Gérer les dossiers de formations, • Suivre les recyclages de formation si nécessaire Pilotage de la politique RH et conformité réglementaire : • Elaborer et mettre en œuvre la politique RH et les procédures du groupe, • Veiller à l’application et au respect du droit du travail et garantir le respect des conventions collectives et des accords applicables., • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH, • Assurer une veille juridique et sociale Votre profil : • Formation : idéalement issu d’une formation en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5), • Expérience : Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire, • Rigueur, polyvalence, aisance relationnelle et sens de l’écoute et de communication, • Polyvalence et capacité à prioriser, • Confidentialité et respect du secret professionnel

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Orienter : construire des feuilles de route IA (ambition, étapes clés, budgets) Déploiement, adoption & acculturation • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Goût pour les environnements exigeants et en construction VOS COMPÉTENCES : Savoir-faire • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Méthodologie Conseil & Produit : maîtrise des méthodes de gestion de produit (Agile, Scrum, rôle de PO/PM) et production de livrables de synthèse irréprochables VOS COMPÉTENCES : Savoir-être • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Honotel Développement, société de gestion hôtelière, recherche un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines pour accompagner son service RH dans le cadre d’un stage de 6 mois, dès que possible. Nos hôtels, sous la marque HappyCulture, ont pour ambition de séduire les voyageurs en quête de découvertes et de moments authentiques à partager. Avec 48 hôtels tous uniques, nous plaçons chaque jour l’expérience client et le bien-être de nos équipes au cœur de nos priorités. Certifié Great Place to Work® en janvier 2024, Honotel s’engage également dans une politique sociale et sociétale forte, intégrant des enjeux humains et environnementaux. Vous rejoindrez une équipe RH composée de 3 personnes : la DRH, la RRH et la Chargée de projets RH, et participerez activement à la gestion administrative et à la paie du personnel, tout en apportant votre soutien aux missions transverses du service. MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Le/la futur(e) stagiaire RH assistera le service dans la gestion administrative et la paie du personnel, avec les responsabilités suivantes : 1. Gestion administrative du personnel et paie : • Rédaction et suivi des contrats de travail et des avenants, • Gestion des entrées et sorties du personnel : DPAE, affiliation mutuelle, visites d'information et de prévention, suivi des périodes d’essai, soldes de tout compte, attestations et documents de fin de contrat, • Rédaction et suivi des documents administratifs liés au personnel (attestations, courriers, réponses aux demandes…), • Gestion administrative de la campagne de recrutement des apprentis et stagiaires, • Préparation des éléments variables de paie (primes, absences, congés...), • Contrôle des bulletins de paie avant validation par la RRH ou DRH 1. Support administratif RH • Participation à la mise en place et à l’optimisation d’un nouvel ATS, • Contribution à l’organisation d’événements internes et aux actions de communication RH, • Contribution ponctuelle à des missions RH transverses selon les besoins du service Cette liste est non exhaustive. Profil Formation : • Étudiant(e) en Ressources Humaines, Gestion des Ressources Humaines, Gestion Administrative du Personnel ou Comptabilité/Paie (Bachelor ou Master) Compétences et connaissances : • Bonne maîtrise de la gestion administrative du personnel et des obligations légales liées aux contrats de travail, • Connaissance solide de la paie, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et idéalement d’un logiciel RH ou paie, • Compréhension des procédures internes RH et capacité à les appliquer de manière rigoureuse, • Capacité à gérer des données sensibles avec confidentialité et précision Qualités personnelles : • Rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’initiative et autonomie, • Bonne communication et sens du service, • Capacité à travailler en équipe et à s’adapter à un environnement multi-sites Expérience souhaitée : • Première expérience (stages ou projets universitaires) en administration RH ou paie fortement appréciée

Poste en CDI, à pourvoir au 1er juillet 2026. Présentation de l’entreprise Leader des loisirs de proximité, Hadrena imagine et exploite des lieux de divertissement pour vivre des expériences exceptionnelles et les garder en mémoire grâce à des émotions inoubliables. Le groupe dispose de plusieurs marques fortes sur des segments porteurs : « family entrainement centers » avec les karting-bowling Speedpark et Games Factory, action games avec Fort Boyard Aventures, Activate et Koezio, réalité virtuelle avec Eclipso. En 2025, Hadrena opère 150 centres de loisirs en Europe et aux Etats-Unis. Pour accompagner sa croissance, Hadrena cherche des candidats sensibles aux enjeux du retail et du divertissement : • Esprit entrepreneur., • Volonté de rejoindre un environnement multisite et multimarque et un groupe qui évolue de mois en mois., • Capable de travailler à la fois en support et en opérationnel pour les enseignes. Missions principales Le/La Gestionnaire de paie et ADP assure la gestion efficace de la paie et de l'administration des ressources humaines, en garantissant l'exactitude des processus de paie et le respect des réglementations en vigueur. Il/Elle supervise également le suivi administratif complet du personnel, de l'entrée à la sortie de l'entreprise. Au sein de la DRH et sous la responsabilité du Responsable Paie / ADP du groupe, vous serez en autonomie sur la gestion de votre périmètre composé de plusieurs entités. Vous travaillez en collaboration avec les Directeurs des sites, dont vous assurez la gestion complète du personnel, vos missions sont les suivantes : Gestion de la Paie • Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie., • Calcul des salaires, les cotisations sociales, les impôts et autres déductions réduction conformément à la législation en vigueur , et de la politique RH de l’entreprise., • Établissement et distribution des bulletins de paie de manière ponctuelle et précise., • Participation à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…), • Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)., • Gestion du prélèvement à la source., • Traitement de la maladie / maternité / paternité ( Ijss / IJprev ) / AT., • Suivi des décomptes CP., • Gestion des entrées sorties sur le logiciel paie., • Calcul et établissement du solde de tout compte + des documents de fin de contrat. Gestion administrative du personnel • Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (DPAE, rédaction des contrats de travail, avenant, rupture, réponse courrier )., • Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle / prévoyance., • Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative., • Mettre à jour régulièrement les bases de données du personnel avec les informations les plus récentes et les changements statutaires. Participation aux missions des ressources humaines • Participation à l’élaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties., • Réponses aux questions de la part des salariés. Profil recherché Expérience • Première expérience dans la gestion de la paie ou en cabinet comptable, dans le secteur privé., • Première expérience en administration du personnel (notions de préavis, délais de prévenance, médecine du travail etc.). Compétences techniques • Maîtrise des particularités de la vérification et du calcul des éléments variables de paie de salariés non cadres sur un périmètre multi-établissements., • Maîtrise des outils de gestion de la paie (idéalement, Silae)., • Connaissance du droit du travail et de la convention collective. Connaissance de plusieurs conventions collectives sera un plus., • Connaissance des procédures internes liées à la paie et à l'administration du personnel., • Maîtrise des règles de calcul de paie et déclarations associées., • Autonomie dans l'analyse et dans la résolution des anomalies de paie. Compétences comportementales • Respect des engagements, • Rigueur et de précision, • Discrétion et confidentialité, • Bon relationnel, empathie

Et si votre code devenait un levier stratégique pour transformer des organisations entières ? Chez Eulidia, nous ne faisons pas “juste de la data”. Nous concevons des plateformes qui changent la manière dont les entreprises prennent des décisions — plus rapides, plus intelligentes, plus responsables. Aujourd’hui, nous cherchons des esprits brillants, curieux et exigeants pour rejoindre notre équipe. Votre mission Vous intervenez au cœur des systèmes décisionnels modernes, là où la donnée devient produit. Concrètement, vous allez : • Concevoir et déployer des Modern Data Platforms robustes et scalables, • Modéliser des data warehouses / lakehouses orientés usage métier, • Construire des pipelines ELT performants et industrialisés, • Connecter et valoriser des sources variées (API, SQL, NoSQL, streaming), • Orchestrer et fiabiliser les traitements à grande échelle, • Garantir la qualité, la traçabilité et la gouvernance des données, • Créer des data products utilisés par des Data Analysts, Data Scientists… et directement par le business Ce qui vous attend chez nous Excellence technique, sans compromis Encadrement par des experts reconnus de l’écosystème data Culture de la rigueur, du clean code et des architectures durables Un terrain de jeu technologique de premier plan Stack moderne : Snowflake, dbt, Fivetran, Airflow, Dataiku etc.. Projets variés, à forte valeur stratégique Accélération de carrière • Parcours de formation structuré, • Partage de connaissance en squads, • Certifications & montée en compétence rapide Votre profil : plus qu’un CV, un potentiel • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou équivalent (Bac+5), • Solide maîtrise de SQL et Python, • À l’aise avec les environnements data cloud (Snowflake / GCP idéalement), • Bonne compréhension des outils modernes (dbt, Airflow, CI/CD, Docker…), • Esprit analytique, structuré, orienté solution Le process de recrutement Notre processus est conçu pour être à la fois exigeant, fluide et transparent, afin de vous permettre de vous projeter pleinement dans votre future équipe. • Premier échange RH avec Aleksandra, DRH : un moment pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à toutes vos questions sur Eulidia et le poste., • Test de logique & résolution de problèmes : une étape courte mais structurante pour évaluer votre raisonnement, votre capacité d’analyse., • Entretien technique avec nos experts data : discussion approfondie autour de vos compétences en data engineering, de vos expériences et de vos choix techniques., • Entretien final avec la direction commerciale : une rencontre pour vous partager notre vision stratégique, nos ambitions et la place clé que joue la data dans notre développement. À chaque étape, nous cherchons avant tout à identifier un potentiel, une curiosité et une envie réelle d’avoir de l’impact.

Dans le cadre de sa campagne d'alternance 2026, Groupama Assurances Mutuelles recrute des alternant(e)s afin de rejoindre ses équipes. En intégrant notre Groupe, vous évoluerez dans un environnement stimulant et bienveillant, propice à la mise en pratique de vos connaissances et à l'acquisition d'une expérience professionnelle enrichissante. Au sein du Pôle Dirigeants de la DRH Groupe, vous découvrirez les coulisses des RH d'un grand Groupe à travers des missions concrètes, variées et responsabilisantes. Ici, vous ne serez pas “juste alternant(e)” : vous participerez pleinement à la vie de l'équipe, à des projets RH transverses et à l'organisation de sujets stratégiques, dans une ambiance dynamique et bienveillante. En tant qu'Office Manager RH, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et le bon fonctionnement de l'équipe, tout en participant à des projets RH variés. Au quotidien, vous participerez notamment à : • L'organisation des réunions, comités et événements RH Groupe, • La coordination des agendas et des échanges avec de nombreux interlocuteurs, • La préparation de présentations, supports et documents de travail, • Le suivi de dossiers RH et de tableaux de bord, • L'organisation logistique d'ateliers, séminaires ou temps collectifs, • La mise à jour des outils et supports de suivi de l'équipe Vous contribuerez également à des projets RH autour : De la gestion des talents et des parcours professionnels, des campagnes RH et dispositifs Groupe , de projets de développement RH et d'animation de communautés internes, de l'amélioration des outils et modes de fonctionnement de l'équipe

Nous recherchons pour notre partenaire, éditeur de logiciel en forte croissance, un Senior Account Executive H/F en CDI à Paris. Sous la responsabilité directe du CEO Fondateur, vous êtes en charge du développement de l'activité commerciale de la structure Vous construisez et pilotez votre pipe avec rigueur et précision. Vous adresserez exclusivement des interlocuteurs de haut niveau (DRH Groupe, Directions SIRH, DSI…). Vous savez adapter votre niveau de discours à vos interlocuteurs, et convaincre grâce à une expertise fondée. Véritable chasseur, vous avez à cœur d'ouvrir de nouvelles opportunités et de fidéliser l'existant. De formation ingénieur et/ou commerciale, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le secteur d'au moins 10 ans. Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous avez un goût prononcé pour la prospection et la fidélisation. Vous avez la possibilité de rejoindre une structure en pleine croissance, pouvant offrir de nombreuses opportunités de carrière. Poste en CDI, localisé à Paris intra-muros, à pourvoir dès que possible. Rémunération : Package 80-140K€ (Fixe + Variable, selon atteinte d'objectifs)

Qui sommes-nous ? Apprendre une langue peut transformer une trajectoire. Chez Learnation Group, nous concevons des solutions d’apprentissage linguistique efficaces, simples d’usage et à impact mesurable, au service des entreprises et des particuliers. Notre écosystème s’appuie notamment sur 7Speaking, acteur reconnu de la formation linguistique en entreprise. À ce jour, nous avons accompagné plus de 20 000 entreprises et 700 000 apprenants, dans 35 pays à travers le monde. En forte croissance, le groupe rassemble 100 collaborateurs en France et au Maroc et accélère son développement en France comme à l’international. Rejoindre Learnation, c’est intégrer une organisation exigeante et collaborative, où autonomie, responsabilité et impact concret guident le quotidien Le contexte : Dans un environnement de forte croissance et de structuration de l’organisation commerciale, nous recrutons un·e Account Executive Grands Comptes, avec une forte orientation chasse et closing. Objectif : accélérer la conquête de nouveaux clients grands comptes (>5000 collaborateurs) sur un marché mature mais encore très dynamique, dans un contexte de développement national et international. Le rôle : Account Executive Développement commercial & acquisition • Identifier et prospecter des Grands Comptes avec des enjeux de formation linguistique, • Déployer une prospection multicanale : cold calling, emailing, LinkedIn, événements, • Adresser des interlocuteurs clés : DRH, Responsables Formation, Learning Managers, • Mener des rendez-vous de découverte et comprendre les enjeux business, • Construire une proposition de valeur claire autour des solutions du groupe Learnation donc 7Speaking, • Piloter l’ensemble du cycle de vente : qualification, démo, négociation, closing Stratégie & gestion du pipeline • Gérer un pipeline structuré dans Salesforce, • Prioriser les opportunités et optimiser les cycles de vente, • Suivre ses KPIs : conversion, durée des cycles, chiffre d’affaires, • Collaborer avec le marketing pour améliorer la génération de leads Veille & amélioration continue • Suivre les évolutions du marché de la formation digitale, • Identifier les tendances et besoins des entreprises, • Remonter les feedbacks terrain (objections, concurrence, offres), • Contribuer à l’amélioration des process commerciaux Ce que nous recherchons : • 3 à 5 ans d’expérience en Account Executive / Business Developer / Sales, • Expérience en SaaS B2B appréciée, • Background en RH, formation digitale ou EdTech est un plus, • Expérience en closing de deals complexes multi-interlocuteurs, • Maîtrise des stratégies outbound (cold call, social selling, emailing) Votre profil : • Forte appétence pour la prospection et le new business, • Excellentes compétences en qualification et négociation, • Approche orientée valeur et ROI, • Forte orientation résultats, • Autonomie, proactivité et capacité à structurer son activité, • Résilience et véritable esprit de conquête, • Anglais professionnel (business) indispensable dans un contexte de croissance internationale Ce que nous offrons : • Un plan de rémunération variable optimisé et particulièrement attractif., • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses possibilités., • Flexibilité : télétravail partiel (2 jours/semaine après validation)., • Avantages : RTT, carte titres-restaurant, mutuelle 100% prise en charge (famille compris), accès à nos plateformes de formation, événements internes. Processus de recrutement • Échange avec Talent / RH., • Entretien avec un Sales Leader., • Cas pratique et restitution., • Rencontre avec l’équipe et validation du fit. Prêt(e) à nous rejoindre ? Pour postuler ou en savoir plus : 👉 _ N’hésitez pas à partager cette offre autour de vous ! Chez Learnation, nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse. Nous nous attachons à créer un environnement de travail respectueux et inclusif, où chacun peut trouver sa place, exprimer ses talents et évoluer. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention.

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management créé depuis plus de 20 ans spécialisé sur 4 métiers : la RH, la Finance, Les Achats et les opérations. Althéa réalise plus de 30 millions d’euros de CA et regroupe plus de 250 consultants. Nous avons plus de 500 références clients sur tous les secteurs d’activités tant privé que public. Notre activité est réalisée à 60% sur les grands comptes de type CAC 40 et 40% sur le middle-market. Implanté à Paris, Lyon, Nantes, Aix, Niort, Rennes, Bordeaux Althéa dispose également d’une task-force internationale pour accompagner ses clients sur les phases de Roll out et de change sur les projets. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation de leur organisation et de leurs systèmes d’information, nous intervenons sur des périmètres suivants : • Stratégie Amont : Schéma directeurs, aide au choix,, • Accompagnement projet AMOA : Assistance au pilotage projet et mise en production,, • Change Management : Stratégie de déploiement & conduite du changement,, • Machine Learning (IA) et RPA : Automatisation de processus métier. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s juniors pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. Vous rejoindrez l’équipe Work Force Management dans le but participer au pilotage de projets innovants en planification / gestion des temps et des activités. VOTRE MISSION • Intervenir sur l’alignement Stratégique de la DRH., • Participation à la réalisation d’études d’opportunités & Business Case., • Construction des schémas Directeurs Organisationnels & SIRH., • Réaliser le cadrage de projet (Benchmark), • Piloter des projets SIRH, de la conception à la recette et au déploiement., • Conduire le changement sur les projets de transformation en Développement RH., • Accompagner le déploiement en France et à l’international des solutions SIRH. VOTRE PROFIL • De formation Bac+5, avec minimum 2 ans d’expérience sur des sujets similaires serait un plus., • Attiré(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez monter en compétences sur ces sujets., • Vous êtes autonome, rigoureux(se), proactif(ve)., • Vous disposez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance., • Vous possédez l’esprit entrepreneurial. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail! Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

KTO, média catholique global présent sur l’ensemble des réseaux, édite une chaîne de télévision et une radio. Outre ses propres programmes (émissions de formation, d’information, de débat, talk-shows…), la chaîne diffuse également des documentaires et assure la retransmission quotidienne de prières en direct. Elle diffuse également de nombreux évènements, dont les voyages du pape. DESCRIPTION DU POSTE Rattaché(e) à la Direction de la rédaction, au sein du pôle Digital, vous participerez à l’animation de l’ensemble des supports numériques de KTO, à la valorisation et la création des contenus sur les différentes plateformes digitales (site internet, réseaux sociaux, newsletter, applis,…). Vous aurez notamment pour missions : · Promotion des productions (TV, radio, etc..) sur les différentes plateformes, · Animation du site _ ; rédaction d’articles et de dossiers, · Animation des réseaux sociaux, · Contribution à la diffusion et la gestion des directs ainsi que de la mise en ligne des contenus sur les plateformes, · Création de contenus, · Mise en œuvre de l’interactivité des émissions et des évènements, · Réalisation et envoi des newsletters, · Suivi des audiences. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus de diffusion, de la proposition à la publication, en passant par la vérification technique via les back-offices et le logiciel Louise (PCI). PROFIL Esprit créatif, curieux et dynamique, vous avez une appétence pour le web et vous disposez d’une bonne connaissance des réalités ecclésiales. Vous maîtrisez les outils numériques (site internet, réseaux sociaux, logiciels…), la chaîne de production web (écriture SEO, editing, rewriting) et les outils de création graphique (Photoshop, Première…). Très bonnes capacités rédactionnelles. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE : Type de contrat : CDI à temps plein (travail le weekend par roulement) Lieu : Malakoff Prise de poste : dès que possible Rémunération : 30-32k€ selon expérience Envoyer CV + lettre de motivation à : Stéphanie Verdier, DRH, stephanie.verdier@ktotv.com A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Statut Cadre – CDI – Paris 8ème arrondissement Expérience requise : 10 ans minimum | Secteur : Immobilier & Hospitality Vous êtes comptable expérimenté(e) et souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, à l'intersection de l'immobilier patrimonial et de l'hospitality de prestige ? Rejoignez la direction financière du Groupe BMF et contribuez directement au pilotage de sociétés à forte valeur ajoutée. Notre Groupe Fondé en 2007 par Fabien et Michaël Bertini, le Groupe BMF est un acteur immobilier indépendant qui allie agilité entrepreneuriale et création de valeur durable. Son expertise couvre la promotion, la revalorisation d'actifs patrimoniaux, l'hôtellerie de prestige et la gestion de fonds d'investissement. – À travers son activité patrimoniale, BMF mène des projets de restructuration et de transformation d'actifs résidentiels en Île-de-France et dans le Sud-Est de la France. – Avec BMF Hospitality, il conçoit et exploite des lieux uniques - du 5 étoiles aux formats para-hôteliers - et développe ses propres marques Sereners, Oniri et d’autres à venir. – Par son pôle Investment Management, BMF structure et pilote des véhicules d'investissement immobilier à forte valeur ajoutée pour des investisseurs privés et institutionnels. Fort de son indépendance financière et d'un portefeuille diversifié de qualité, le Groupe investit avec conviction et responsabilité, conciliant performance économique, cohérence urbaine et qualité d'usage. Missions et responsabilités Dans le cadre de son développement, le Groupe BMF recherche un(e) Comptable expérimenté(e) pour rejoindre sa direction financière et contribuer activement à ses missions d'analyse, de pilotage et de soutien aux décisions stratégiques. Sous la responsabilité directe du Directeur Comptable, vous gérerez en autonomie un portefeuille de sociétés couvrant les différentes activités du groupe. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle comptable jusqu'à la clôture annuelle. Vos principales missions (liste non exhaustive et évolutive) : – Enregistrer et contrôler les écritures comptables (générales, auxiliaires, intra-groupe), – Assurer l'établissement et le suivi des déclarations de TVA, ou toutes taxes locales tombant dans votre périmètre ; – Préparer et finaliser les bilans et révisions comptables en autonomie, les écritures de cut-off et plus généralement les dossiers de révision. – Participer à la rédaction des annexes pour les sociétés concernées – Assurer la production de l’information comptable concourant à l’établissement des reportings périodiques. – Gérer les refacturations internes et inter-sociétés. – Participer à l’établissement des liasses fiscales. – Produire les états pour la production de la consolidation. – Saisir et contrôler les factures fournisseurs sur YOOZ, les comptes de gérance et gérer pour votre périmètre les enjeux de la facturation électronique. – Établir et analyser les rapprochements bancaires, en relation avec le trésorier. – Comptabiliser et contrôler les dépenses par carte bancaire. Profil recherché – Vous êtes titulaire d'un BTS Comptabilité, complété idéalement d'un DCG/DSCG, – Vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum en comptabilité, idéalement acquise dans le secteur immobilier (SCI, promotion, marchand de biens) ou en cabinet avec portefeuille immobilier, – Vous avez une appétence pour les systèmes d'information comptables et vous intéressez à leur modernisation, comme aux évolutions réglementaires, – Vous maîtrisez le Pack Office et êtes ouvert(e) aux outils d'IA, – La connaissance de QUADRATUS, YOOZ et/ou EXABANQUE serait un plus, – Vous êtes motivé(e), autonome, rigoureux(se) et organisé(e), – Vous faites preuve d'une bonne ouverture d'esprit et d'un excellent sens du relationnel. Informations complémentaires Contrat : CDI – Statut Cadre Rémunération : A négocier selon profil et expérience Lieu : Paris 8e – Rue de Miromesnil Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, télétravail Processus de recrutement Le recrutement s'articule en trois étapes : 1. Validation de la candidature, 2. Entretien visio avec la DRH (cf@groupe-bmf.com), 3. Entretien(s) avec le Directeur Comptable (N+1) et le DAF Pourquoi nous rejoindre ? – Vous côtoierez des personnalités singulières aux parcours diversifiés, – Vous ferez partie d'une communauté soudée qui s'entraide pour atteindre des objectifs ambitieux, – Vous travaillerez dans un environnement stimulant, favorisant l'autonomie et la créativité, – Vous serez responsabilisé(e), acteur(rice) de votre quotidien et force de proposition, – Vous aurez le droit d'essayer, de tenter, d'échouer, d'entreprendre, – Vous évoluerez dans une ambiance à la fois professionnelle et conviviale où chacun crée de la valeur.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Nous recrutons un(e) Chargé(e) des Services Généraux & IT interne rattaché à la DRH vous assurez le bon fonctionnement des infrastructures, des locaux et des outils informatiques de l’entreprise et êtes garant d’un environnement de travail fiable, sécurisé et opérationnel pour l’ensemble des équipes, en coordonnant les prestataires et en assurant un rôle de référent interne sur les sujets logistiques et IT. Missions principales : A. Services Généraux • Pilotage des services généraux : locaux, aménagements, maintenance, sécurité, badges, fournitures ;, • Coordination des prestataires (ménage, maintenance, sécurité, travaux, fournisseurs) ;, • Suivi des contrats, devis, commandes et budgets liés aux services généraux ;, • Gestion des incidents bâtiment/logistique et suivi des actions correctives ;, • Mise en place et suivi des procédures internes (accès, sécurité, logistique) ;, • Point de contact interne pour tous les sujets liés aux locaux et à l’environnement de travail. B. Gestion du parc automobile (environ 60 véhicules) • Suivi et administration de la flotte automobile (attributions, restitutions, renouvellements) ;, • Coordination avec les prestataires (loueurs, assurances, maintenance, sinistres) ;, • Suivi des contrats, coûts, échéances et conformité réglementaire ;, • Interface avec les collaborateurs pour les sujets liés aux véhicules. C. IT interne (Hors développement) • Gestion du parc informatique (ordinateurs, écrans, téléphones, accessoires) ;, • Coordination avec le prestataire IT externe (support, incidents, déploiements) ;, • Suivi des entrées/sorties collaborateurs : préparation, attribution et restitution du matériel ;, • Gestion des accès IT (comptes, droits, outils internes) en lien avec la DRH et les prestataires ;, • Suivi des licences logicielles et abonnements (outils collaboratifs, métiers, sécurité) ;, • Sensibilisation de premier niveau aux bonnes pratiques IT et sécurité. D. Coordination & interface interne • Interface entre les équipes internes, la DRH, la direction et les prestataires ;, • Priorisation et suivi des demandes internes SG & IT ;, • Contribution à l’amélioration continue des process internes ;, • Reporting régulier sur l’activité, les incidents et les coûts. Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une expérience de minimum 3 ans (hors alternance) en gestion, administration, services généraux, IT ou équivalent ;, • Compréhension des environnements IT internes ;, • Polyvalence, sens de l’organisation, rigueur et fiabilité ;, • Bon relationnel, sens du service et orientation solutions ;, • Autonomie et réactivité ;, • Discrétion et respect de la confidentialité. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Chargé.e des services généraux & IT interne, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : expérience de 3 à 6 ans sur un poste similaire., • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus., • REMUNERATION : selon profil et expérience., • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

e-Peak People HR est une plateforme SaaS de talent management basée sur l’intelligence artificielle et les sciences cognitives. Elle permet aux entreprises de prendre des décisions plus rapides, plus fiables et plus prédictives sur leurs talents. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Business Developer stagiaire capable d’évoluer dans un environnement exigeant, orienté exécution. Contexte du poste Vous intervenez directement sur la génération d’opportunités auprès de décideurs (DRH, dirigeants, fonctions stratégiques), dans un environnement où : • la vitesse d’exécution est critique, • la qualité des actions prime, • la capacité à produire du résultat est la seule métrique réelle Missions principales 1. Ciblage & structuration Identifier et segmenter des comptes à fort potentiel Construire des bases de prospection propres, exploitables et à jour 1. Prospection multicanale Appels sortants auprès de décideurs Approches LinkedIn et email structurées Utilisation intensive de l’intelligence artificielle pour accélérer la recherche, la rédaction et l’optimisation des messages 1. Qualification business Compréhension rapide des enjeux des prospects Détection des signaux d’intérêt réels Priorisation stricte des opportunités à impact 1. Génération de rendez-vous Obtention de rendez-vous qualifiés pour la direction Premiers échanges avec des interlocuteurs de haut niveau 1. Optimisation continue Analyse de vos performances Amélioration continue des approches (IA + terrain) Contribution à la structuration du système de prospection Profil recherché Nous recherchons avant tout un profil capable de : • Exécuter proprement et de manière constante, • Travailler dans un environnement sans micro-management, • Être à l’aise dans la prospection directe (appels, messages, relances), • Structurer sa pensée et son discours rapidement Utiliser l’intelligence artificielle comme outil de production quotidien (recherche, rédaction, qualification, optimisation) • S’adapter rapidement dans un environnement SaaS 👉 L’IA n’est pas un plus : c’est un levier de performance attendu. Ce poste ne vous conviendra pas si : • Vous avez besoin de micro-management pour avancer, • Vous évitez la prospection téléphonique ou les échanges directs, • Vous évitez le passage à l’action, • Vous ne supportez pas le feed-back dans une démarche d’amélioration, • Vous n’intégrez pas naturellement l’IA dans votre manière de travailler Ce que vous allez développer • Une maîtrise concrète de la prospection B2B SaaS Une utilisation avancée de l’IA appliquée au commercial • Une capacité à construire un pipeline de vente from scratch, • Une culture forte de l’exécution et de la performance, • Une exposition directe à un environnement exigeant Pourquoi rejoindre e-Peak People HR ? • Une plateforme SaaS au croisement de l’IA et des sciences cognitives, • Une exposition directe à des décideurs de haut niveau, • Un environnement orienté performance et exécution, • L’utilisation réelle de l’IA dans les process commerciaux, • Une progression rapide sur des missions à impact réel, • Un contexte idéal pour un profil sales ambitieux en début de parcours

EPSA Innovation, c’est une équipe d'experts engagés aux côtés des entreprises innovantes depuis plus de 20 ans. Notre mission : accélérer leur croissance en les accompagnant dans le financement public de l’innovation. Nous travaillons avec des entreprises à la pointe de secteurs variés : numérique, santé, agroalimentaire, énergie, chimie, télécoms, mobilité, et bien d’autres encore ! Nous sommes à la recherche d’un Responsable du développement de partenariats qui collaborera avec les managers commerciaux. Vos futures missions seront de développer le chiffre d’affaires de votre région sur une cible prédéfinie, composée de PME-PMI et grandes entreprises. Dans ce cadre, vous : • Identifiez et signez des partenariats avec des réseaux, associations et/ou prescripteurs susceptibles d’être pourvoyeurs de leads qualifiés ;, • Participez au développement commercial en signant des contrats en direct et développez le portefeuille clients existant ;, • Mettez en place des actions de fidélisation auprès des prescripteurs ;, • Présentez l’offre de service à des interlocuteurs de haut niveau : DG, DAF ou DRH ;, • Réalisez des propositions commerciales et négociez les contrats ;, • Participez au montage d’événements marketing et commerciaux en vue de fidéliser vos clients ;, • Coordonnez la réalisation de la mission d’audit avec les équipes consulting ;, • Assurez le suivi du bon déroulement de la mission jusqu’à la facturation et l’encaissement des honoraires. Profil Recherché : Vous avez au moins un BAC +3 et une première expérience en tant que Chargé(e) d’affaires entreprises et dans le secteur de la finance. Les atouts de votre personnalité qui vont faire la différence sur ce poste sont la ténacité, le dynamisme et la rigueur. Nous recherchons un profil à forte fibre commerciale, capable de faire preuve d'empathie de créer du lien rapidement et durablement. Persévérant et fédérateur, le candidat dispose d’un excellent sens du relationnel et d’une grande aisance dans les échanges. Ouvert et sociable, il/elle s’implique volontiers dans des événements professionnels (afterworks, rencontres, etc.) afin de développer et entretenir son réseau. Une réelle capacité d’écoute sera un atout clé pour réussir dans ce poste. Par ailleurs, une connaissance du secteur de la finance et du domaine bancaire est indispensable.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à : recrutements.observatoire@obspm.fr

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une offre d’investissements performante, personnalisée et conforme aux attentes patrimoniales de nos clients, tout en respectant les normes réglementaires., • Contribuer au rayonnement de Milleis en assurant un service irréprochable, gage de satisfaction et de fidélité client. VOS MISSIONS SERONT Rattaché(e) au Pôle Produits Assurance Vie au sein de l’équipe Investissements, vous serez l’interlocuteur privilégié de nos Banquiers Privés pour toutes les questions liées aux contrats et produits d’assurance vie. Vos principales responsabilités seront : 1. Développer et piloter l’offre actuelle : • Participer activement aux projets d’enrichissement de l’offre en lien avec les équipes internes (Conformité, Juridique, IT, Stratégie...) et nos partenaires externes., • Optimiser et fiabiliser les outils de suivi existants., • Assurer la coordination avec Milleis Vie et nos assureurs partenaires (français et luxembourgeois). 1. Appui au lancement des nouvelles solutions du pôle produits : • Collaborer avec les Spécialistes Produits dans le cadre des Ateliers Produits et des phases de référencement (Private Equity, Immobilier, Produits Structurés)., • Mettre à jour les contenus sur l’intranet dédiés à l’offre produits. 1. Création de supports et d’outils d’animation : Concevoir et actualiser les documents de communication interne pour valoriser l’offre auprès des équipes commerciales., 2. Veille concurrentielle et analyse de marché : Suivre les évolutions du marché et analyser les stratégies des acteurs concurrents., 3. Suivi réglementaire : Garantir la conformité des documents et processus en tenant compte des évolutions réglementaires et des recommandations des autorités de contrôle. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Étudiant(e) en Master Banque/Assurance (IFPASS, école de commerce ou université équivalente)., • Connaissances solides en droit et fiscalité appliqués à l’assurance vie, la capitalisation et la retraite, ainsi qu’une bonne maîtrise du cadre réglementaire. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A : • D’apporter votre contribution à la Gestion sous Mandat au sein de son Middle Office en participant activement à la fiabilisation de l’activité et à la fluidité des instructions sur comptes gérés., • D’avoir une relation directe avec les différents services de la banque (Gérants de portefeuille, Service de sélection d’OPC, Service d’assurance vie etc…) VOS MISSIONS SONT : • De vous assurer de la bonne fin des instructions sur comptes gérés provenant : O Du réseau (ouvertures, apports, retraits, clôtures, contraintes, changement de profils…), O Des gérants de portefeuilles (ordres de bourse, paramétrage des contraintes, des portefeuilles modèles et modèles d’allocation, fiches valeurs …), • De participer aux audits de portefeuille de prospects et à la préparation des données de la Gestion en vue de leur communication., • De contribuer au respect et à la mise à jour des procédures et des contrôles en application des exigences internes et réglementaires,, • De contribuer à l’optimisation du fonctionnement du service. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Des qualités de rigueur, de persévérance et de proactivité,, • Un esprit d’équipe avec un bon relationnel,, • Un sens de la relation client,, • Une appétence sur les sujets informatiques et notamment une forte maîtrise d’Excel, Le poste est à pourvoir immédiatement pour une durée de 6 mois. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Le challenge : Propulseur de talents, moteur de performance En tant que Consultant.e commercial.e, vous évoluez au cœur d'un secteur de pointe où l'excellence opérationnelle et la sécurité sont la norme. Votre mission ? Devenir le copilote des leaders de l’industrie et de l’ensemble de la supply chain aéronautique. Poste évolutif Responsable d'agence. Agence : Paris Cadres Aéronautique Votre quotidien : • 09h : Radar tactique : Un sous-traitant décroche un contrat majeur ? Vous décryptez le ramp-up avant tout le monde. En sécurisant les ressources clés en amont, vous provoquez l’opportunité et déployez votre solution RH, • 10h : Direction les sites de production ou les BE. Casque sur les oreilles, chaussures de sécurité aux pieds, vous auditez les ateliers pour comprendre les contraintes techniques des postes (ajustage, câblage, ingénierie) et proposer nos solutions RH (Intérim, CDD, CDI)., • 11h : Mise à feu : Vous donnez l'impulsion à l'équipe recrutement en partageant votre analyse du terrain et les subtilités des certifications aéronautiques, transformant une simple commande en une mission prioritaire pour l'agence., • Pause déjeuner : Un moment d'échange avec l'équipe pour débriefer les succès de la matinée dans une ambiance conviviale et solidaire., • 14h : Business Development : Armé de votre connaissance des programmes vous identifiez les entreprises à fort potentiel. Prospection ciblée, négociation, fidélisation des clients, vous verrouillez votre territoire et saturez votre portefeuille client., • 16h : Gestion des urgences : Une rupture de chaîne ? Un besoin immédiat de techniciens de maintenance? Votre réactivité fait la différence. En quelques clics, vous mobilisez les profils qualifiés pour parer à l'imprévu., • 18h : Atterrissage réussi : Les chaînes de montage tournent à plein régime grâce à vos recrutements. Chez Synergie, vous n’êtes pas un simple intermédiaire : vous êtes le moteur de la performance industrielle de vos clients. Profil recherché Idéalement issu(e) d’une formation Bac+2/3 en Commerce ou RH, vous n’attendez pas que les CV tombent du ciel : vous allez les chercher. Vous justifiez d’une expérience en développement commercial et recrutement où vous avez prouvé votre capacité à comprendre des environnements professionnels complexes. Au-delà du diplôme, c’est votre posture conseil qui fera la différence : • Vous cherchez l'ouverture : Là où d’autres voient un marché saturé, vous trouvez l’angle d’attaque pour convaincre les décideurs., • Vous trouvez l'accord : Votre aisance relationnelle et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des décideurs stratégiques (DRH, DAF) sont les clés de votre réussite., • Le sens du service : Vous avez à cœur de transformer chaque besoin RH en un partenariat durable et de qualité. Conditions de travail & avantages • Rythme & Équilibre : Horaires de journée et 12 RTT par an., • Package financier : Salaire fixe + variable, • Avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle (50 %) et avantages via le CSE national., • Accompagnement : Un parcours d’intégration dès votre arrivée, • Avenir : Des perspectives de carrière en France comme à l’international. Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie. Bien plus qu’un poste, une aventure humaine. • Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi., • Booster d’efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain., • Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? • Nous recherchons un(e) Juriste droit social en alternance afin : Rejoignez-nous, au sein de la DRH et rattaché(e) à la Responsable du Département Droit et Dialogue social, votre tutrice, vous intègrerez l'équipe Relations Sociales. Votre mission : Conseil et accompagnement opérationnel : • Vous conseillez les RRH en région sur les sujets de droit social individuel (contrats, disciplinaire, traitement et suivi des précontentieux ...) et collectif (relations sociales, gestion des IRP, organisation des élections professionnelles...)., • Vous allez intervenir, en appui, sur les dossiers transverses (déploiement de la GTA, structuration des CSEE et élections professionnelles, négociations nationales, veille réglementaire…)., • Vous allez sécurisez les pratiques RH et anticiper les risques juridiques. Conseil et appui sur les projets de transformation : • Vous contribuez à l’analyse des impacts sociaux des projets et à la mise en œuvre des dispositifs associés, • Vous participez à la structuration juridique des projets de réorganisation, de reprise ou de transfert d’établissements (audits sociaux, planification, note d’informations des instances, le cas échéant, accompagnement au changement de convention collective…) Veille juridique : • Vous assurerez un suivi de l’actualité en droit du travail., • Vous participerez à la rédaction de notes juridiques et diffusion d’informations auprès de l’équipe RH. Votre profil : • Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou Master 2 en Droit Social, Droit du Travail, • Vous avez des connaissances solides en droit social (relations individuelles + collectives) ;, • Des capacités de rédaction et d’analyse juridique ;, • Rigoureux.euse avec un sens de l'organisation et une capacité d'analyse ;, • Vous avez une approche opérationnelle, pragmatique et orientée solutions ;, • La discrétion et le respect de la confidentialité font partie de vos qualités, • Vous avez des aptitudes relationnelles et une capacité à travailler en équipe, • Vous maîtrisez le Pack Office. Ce que nous proposons ? • Un contrat d’apprentissage de 12 à 24 mois selon le rythme école / entreprise, • Début de l'alternance : Septembre 2026, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : Selon barème légal, • Le lieu de travail : Au siège situé 17, boulevard Auguste Blanqui 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel, • Un entretien avec votre future Responsable, • Un entretien avec la RH

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A : • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients internes et externes exigeants, en apportant vos compétences, votre énergie et votre créativité au sein du service Contrôle de Gestion. VOS MISSIONS SONT : • Elaborer les résultats mensuels et analyser les coûts opérationnels pour identifier les tendances, les écarts et les opportunités d'amélioration., • Participer aux différents processus : budget annuel, atterrissage et projections pluriannuelles dans le cadre de la stratégie de la banque., • Etablir les modèles, les rapports et les études essentiels pour la gestion des coûts de la banque, y compris le suivi des coûts par projet, par direction, et le suivi des économies potentielles, des déviations budgétaires et des ajustements, • Développer des stratégies pour optimiser les dépenses et réduire les coûts, • Identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité opérationnelle et fournir des informations financières pour soutenir la prise de décision., • Collaborer avec les départements opérationnels pour comprendre et gérer les coûts., • Participer à des analyses ponctuelles : évolution de tarification, simulation d’impact de mise en œuvre de nouvelle réglementation, étude de nouveaux produits, analyse de rentabilité…, • Participer aux projets transverses de la Direction Financière en étroite collaboration avec les autres services (Data & Analytics, Consolidation, Achats etc.) afin de faire évoluer les outils existants., • Les activités et les responsabilités sont menées dans le strict respect des dispositions réglementaires, des standards et politiques internes et de la gestion des risques opérationnels au sein de Milleis. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Vous avez un intérêt pour le secteur bancaire., • Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, autonome et rigoureux, vous faites preuve de réactivité et d’esprit d’initiative., • Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler sur divers sujets en simultané seront de réels atouts pour ce poste., • Diplômé d’un BAC+5 (Comptabilité/Gestion/Finance), vous avez une première expérience en contrôle de gestion dans un établissement bancaire (idéalement Banque Privée) ou dans le département banque d’un cabinet d’audit. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Lieu : Paris 15ème Prise de poste : juillet 2026 Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Au sein de la branche Airco, dans le cadre d’un renfort et sous la responsabilité du Directeur Des Opérations, vous pilotez et coordonnez la conception technique des offres, de la conduite et de la bonne exécution des projets dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien dans votre domaine d’expertise : Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Vos principales missions : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l’Armée de l’Air, vous disposez d’une expérience significative de 15 ans minimum sur un poste similaire, en management de projets à l’international dans un environnement multiculturel avec de solides références dans le domaine Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes expert en Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique ;, • Vous savez piloter des projets complexes à l’international ;, • Vos connaissances dans le domaine de l’enseignement spécialisé sont avérées ;, • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches ;, • Vous avez le sens du service et une certaine aisance relationnelle ;, • Votre anglais est courant (écrit et parlé). DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement, • Carte Titres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Depuis plus de 20 ans, DxO s’impose comme un acteur de référence dans le domaine des logiciels de retouche photo, reconnu par les photographes du monde entier pour l’excellence de sa qualité d’image. Conçus par des photographes, pour des photographes, les produits DxO allient une expertise pointue en science de l’image à des outils puissants et intuitifs, pensés pour transformer concrètement les flux de travail créatifs. Chez DxO, technologie et créativité avancent main dans la main. Nos logiciels sont développés grâce à une collaboration étroite entre ingénieurs, chercheurs, photographes et équipes marketing, afin de transformer l’innovation de pointe en bénéfices clairs et concrets pour nos utilisateurs. Cette approche transversale est au cœur de notre capacité à concevoir des produits différenciants sur un marché hautement concurrentiel. Rejoindre DxO, c’est contribuer à une grande diversité de projets au sein d’équipes dynamiques et internationales, où les idées circulent rapidement et l’expertise se partage librement. Votre travail aura un impact visible, en participant à la création de produits, de contenus et d’expériences destinés à une communauté mondiale de photographes exigeants et passionnés. Pour découvrir nos produits : _ Nous recherchons un(e) Marketing Project Manager, capable de prendre les sujets en main, de faire avancer les projets et de délivrer avec impact. Nous recherchons avant tout une personnalité orientée action et résultats : quelqu’un qui aime faire avancer les campagnes, coordonner efficacement et optimiser en continu. Vous prenez les sujets en main, allez au bout des projets et cherchez à maximiser l’impact concret de chaque action marketing. Vos principales missions • Piloter la mise en œuvre opérationnelle de campagnes marketing (lancements produits, contenus, acquisition), • Coordonner les équipes internes pour assurer une exécution fluide et efficace, • Déployer les plans marketing définis en amont et veiller à leur bonne réalisation, • Suivre les performances des campagnes (trafic, engagement, contribution au business), • Identifier des optimisations et les mettre en œuvre de manière concrète, • Assurer la cohérence des actions marketing sur les différents canaux, • Collaborer avec les équipes e-commerce pour assurer la continuité entre acquisition et conversion, • Utiliser les outils d’intelligence artificielle pour gagner en efficacité opérationnelle et améliorer la performance Le profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience en marketing digital et/ou gestion de projets marketing, • Forte capacité d’exécution, sens du détail et orientation résultats, • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • À l’aise dans un environnement transverse et dynamique, • Bon relationnel et capacité à coordonner différents interlocuteurs, • Capacité à appréhender les enjeux marketing dans leur globalité (contenu, acquisition, performance), • Appétence pour les outils d’IA et leur utilisation concrète, • Anglais professionnel requis (niveau B2 minimum) la majorité des communications se fait en anglais, • Une affinité avec l’univers de la photographie est un plus Localisation : Basé à Boulogne-Billancourt (Métro 9 station Billancourt – Tramway T2 station Les Moulineaux), Télétravail possible à hauteur de 2j/semaine Si vous vous retrouvez dans le descriptif candidat : Postulez sans attendre Parcours de recrutement • 1er échange : screening téléphonique de 30 minutes avec la DRH, • 2e entretien : entretien en visioconférence avec la DRH et le N+1, • 3e entretien : entretien en présentiel avec la DRH, le N+1 et une partie de l’équipe Lors du processus de recrutement, vous serez également évalué(e) sur votre capacité à utiliser efficacement les outils d’IA dans un contexte professionnel.

Filiale du groupe Crédit Agricole, IDIA Capital Investissement (IDIA CI) est une société de gestion agréée par l'AMF qui gère 2,9 Mds€. Depuis plus de 30 ans, les équipes d'IDIA CI investissent dans des ETI et PME en croissance, avec une démarche d'actionnaire minoritaire actif. Dotée d'une expertise reconnue dans l'agroalimentaire, IDIA CI s'est depuis diversifiée et investit dans tous les secteurs d'activités. IDIA CI engage les fonds propres du groupe Crédit Agricole au travers de prises de participation allant de 1 à 50 M€. La société inscrit son action en tant qu'investisseur responsable en intégrant la prise en compte de critères ESG dans ses choix d'investissement ainsi que dans le suivi des entreprises accompagnées. Fidèle à la raison d'être du groupe Crédit Agricole, "Agir chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société", IDIA CI a notamment créé plusieurs fonds dont la vocation est d'accompagner des entreprises à impact positif relevant de la transition énergétique, agricole et agroalimentaire. Présentation de l'équipe : L’équipe Stratégie & Développement d’IDIA est une équipe transverse au service de la direction générale de la société de gestion et, au cœur des projets stratégiques d’IDIA. Ses principales missions visent à : • Accompagner, en tant qu’équipe de conseil interne, la Direction Générale dans la définition de la stratégie et de la mise en œuvre du plan de développement d’IDIA en lien avec les enjeux du Groupe ;, • Créer de nouveaux fonds en lien avec la stratégie du groupe ;, • Déployer de nouvelles offres d’accompagnement des participations ;, • Renforcer et animer la relation investisseurs ;, • Piloter la transformation d'IDIA et soutenir sa montée en puissance, notamment au travers de l’évolution de ses process, modes de travail et de sa digitalisation., • Animer la relation et les synergies avec l’ensemble des entités de capital investissement du groupe 🔻Missions principales : Au sein d’une équipe transverse et en fonctionnement agile, nous étoffons notre équipe et nous recherchons un(e) Chef de projet Transformation qui sera en charge d’accompagner et de piloter des projets stratégiques pour le compte d’IDIA, notamment : • Transformation (80%) -Traduire les priorités stratégiques en programmes concrets -Contribuer avec les sponsors à la mise en place des chantiers et à l’alignement des parties prenantes ; -Accompagner les pilotes à la mise en place et la réussite des projets ; -Piloter en direct des projets stratégiques dans le cadre de risque, budget et délais fixés (mise en place de cas d’usage IA, mise en place d’une architecture data, etc.) en proximité de multiples parties prenantes internes et externes et accompagner la conduite du changement (Animer tout type de réunion (ateliers de travail, comité de pilotage, Rédiger les supports adéquats, Préparer, formaliser et coordonner le reporting projet, Mettre en place des indicateurs de pilotage, Identifier et proposer les actions de conduite du changement). • Veille et présentation stratégique (20%) -Effectuer une veille active sur les évolutions du secteur et contribuer à la définition des orientations stratégiques à court/ moyen terme en lien avec les besoins du Groupe ; -Réaliser les présentations stratégiques pour les instances de gouvernance d’IDIA. A titre d’exemple, quelques missions réalisées récemment : • Structurer les chantiers du Plan Moyen Terme (PMT) d’IDIA et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre ;, • Cadrer et mettre en œuvre un nouvel outil de gestion à destination de l’équipe Front. Ce que vous apporte le poste ! Vous serez au cœur des réflexions et projets avec un impact à moyen / long terme pour la société de gestion, en contact direct avec les membres du COMEX. Vous bénéficierez d’un encadrement de proximité au sein de l’équipe pluridisciplinaire Stratégie & Développement. Les travaux que vous effectuerez s’appuieront sur la réalisation d’analyses et recherches dédiées aux projets, la rédaction des supports de restitution, la participation active aux entretiens et à la gouvernance des projets. A ce titre, vous serez amené à : • Conduire des analyses à forte valeur ajoutée ;, • Être force de proposition et faire preuve de d’autonomie dans le cadre des projets ;, • Découvrir la vie d’une société de gestion sur l’ensemble de la chaîne de valeur – fonctions support, middle office, équipes investisseurs ;, • Bénéficier d’une expérience dans le milieu du private equity, au plus proche d’une direction générale de société de gestion. ET SI C’ÉTAIT VOUS ❔ Formation, école suivie et niveau d’étude requis : Bac + 5 / M2 et plus ; Grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon …), grande école d’ingénieur (X, Centrale, Ponts, Mines,…), 3ème cycle universitaire ⚡ Une expérience requise : • Ancien(ne) consultant(e) avec une expérience avérée en stratégie, opérations et transformation et /ou dans une direction stratégique ou programmes de transformation transverses ;, • La connaissance du groupe CA serait un plus., • Niveau d'expérience minimum : Plus de 3 à 5 ans. ⚡ ❇Vos atouts : • Capacité d’analyse & problem solving ;, • Capacité de synthèse ;, • Rigueur ;, • Sens de l’écoute et bonne communication orale et écrite ;, • Aisance relationnelle ;, • Goût du travail en équipe ;, • Capacité entrepreneuriale, organisation, autonomie ;, • Maîtrise avancée des outils Office et M365 ;, • Anglais courant, la maîtrise de l’italien peut être un plus. 🍀REJOINDRE LES EQUIPES D'IDIA c'est être convaincu que l'ensemble de nos expertises sont aux services d'un collectif. Nos projets sont portés avec détermination pour atteindre l'excellence ! 🤝PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien Manager et cas pratique,, • Entretien DRH et test de personnalité,, • Entretien avec un Directeur d’Investissement et un membre du COMEX,, • Prise de références REMUNERATION / AVANTAGES Fourchette de rémunération fixe annuelle entre 60 000 € et 70 000 € + variable individuel (Bonus) + Intéressement et Participation Une structure en développement et à taille humaine. Un environnement Crédit Agricole SA qui vous offre un certain nombre d’avantages : 84 jours de télétravail par an💻 , environ 45 jours de congés au global🌴, Intéressement et participation, avantages bancaires🏠, complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaire🩺, avantages CSE, prise en charge à 90% du pass Navigo🚝. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Poste basé à Montrouge (Lignes de métro 4 et 13), sur le campus du Crédit Agricole, et bureaux de passage sur Paris, 8ème, • Prévoir des déplacements en France, • Date de début de contrat à partir de juin 2026 Nous avons vraiment hâte de vous accueillir dans notre équipe ! En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, _

ALTERNANCE RH MASTER Septembre 2026 | Boulogne-Billancourt Vous souhaitez rejoindre un groupe industriel français en pleine transformation ? Vous avez un réel intérêt pour le recrutement, la marque employeur et le développement des talents ? Alors cette alternance est faite pour vous ! Rejoignez notre équipe RH dynamique et contribuez à la croissance d'un leader Européen. Vos Missions 50% – Coordination Recrutement Groupe & Marque Employeur • Structurer et coordonner les campagnes de recrutement au niveau groupe, • Gérer les plateformes de recrutement, • Développer la stratégie de marque employeur et les contenus RH, • Suivre les KPI recrutement 50% – Généraliste RH, Administration & Développement des Talents • Accompagner l'administration RH, • Accompagner l'onboarding et la formation continue, • Piloter les plans de développement : cartographie des talents, succession planning au niveau du groupe, • Coordonner les initiatives RH groupe, • Coordonner les évaluations Vous êtes... • En Master 1 ou Master 2 RH, • Fluide en anglais (environnement international), • Maitrise des outils bureautiques / Sensible au développement IA, • Doté d'une bonne communication écrite et orale, • Curieux, Proactif, autonome et à l'écoute des retours, • Intéressé par la gestion des talents et la marque employeur Groupe Lemoine Acteur majeur du secteur MDD et manufacturier en Europe, nous nous engageons dans l'excellence opérationnelle, l'innovation et le développement de nos talents. Au sein d'un groupe en transformation, vous participerez à des enjeux RH structurants : optimisation des equipes, développement de talents, harmonisation des politiques RH cross-sites, et construction d'une marque employeur attractive. Ce Que Nous Offrons Durée : 12 à 24 moi Lieu : Boulogne-Billancourt, Île-de-France Avantages : Rémunération + Transport IDF, Tickets Restaurant, Avantages CSE Vous Apprendrez • La gestion du cycle recrutement (sourcing, screening, entretiens, intégration), • Les fondamentaux de l'administration RH, • La stratégie de talent management, • Une expérience en environnement international et multiculturel Processus de Candidature • Dépôt de CV + lettre de motivation, • Entretien avec la DRH, • Entretien avec un membre de l'équipe groupe, • Validation de l'école et signature du contrat