Offres drh à MontreuilCréer des alertes d'emploi

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Le poste de C

RH sur un périmètre site et siège, en lien étroit avec la DRH Groupe et les équipes opérationnelles. Participer à des sujets RH transverses (RSE, développement RH, etc. Animer la politique RH et accompagner les managers au quotidien.

Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. Soutenir le DRH Fra

Participer à des sujets RH transverses (RSE, développement RH, etc. RH sur un périmètre site et siège, en lien étroit avec la DRH Groupe et les équipes opérationnelles. Animer la politique RH et accompagner les managers au quotidien.

Vous maîtrisez les fondamentaux des ressources humaines généralistes, notamment en administration du personnel, paie, formation et gestion des process RH. En tant que Chargé des Ressources Humaines Généraliste H/F, et hiérarchiquement rattaché au DRH, vous êtes le garant opérationnel des p

Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) (H/F) intègre la Direction des Ressources Humaines et joue un rôle central dans la gestion et le développement des ressources humaines. I - Mission globale Sous l'autorité du DRH, le RRH (H/F) assure la gestion efficace et conforme des ressources huma

Et si derrière chaque mission se cachait une opportunité de faire bouger les lignes ? Rejoindre le Groupe lfop, c’est intégrer un collectif à taille humaine où cinq marques et des expertises variées — sociétales, marketing, culturelles, internationales — font la différence. Vous y explorerez des projets concrets et impacterez directement les stratégies des marques et la société. Chez nous, la donnée ne se résume pas aux chiffres. Elle éclaire les décisions, alimente les stratégies, et guide l’évolution de nos expertises. Nous recrutons un.e Responsable Paie au sein du département des Ressources Humaines. Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines (8 personnes dont 3 en paie et administration du personnel) et rattaché.e à la DRH groupe, vous prenez la responsabilité de l’activité Paie. Vous garantissez la fiabilité, la conformité et le respect des délais pour un périmètre d’environ 500 bulletins par mois (300 paies permanentes et 200 paies en statut vacataire) répartis sur 5 entreprises, toutes adhérentes au Syntec. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes : • Manager, accompagner et faire monter en compétences 2 Gestionnaires Paie & Administration du Personnel, • En concertation avec la DRH, organiser et piloter l’activité de la paie (planification, répartition des tâches, respect du calendrier), • Assurer une étroite collaboration et communication avec les autres membres du service RH, notamment pour la gestion des entrées-sorties, • Superviser et/ou réaliser l’ensemble du processus de paie : collecte et contrôle des variables, calcul, édition et validation des bulletins, • Garantir la conformité des paies au regard de la législation sociale, de la convention collective et des accords d’entreprise, • Calculer et contrôler les soldes de tout compte (indemnités de rupture, préavis, congés payés, etc.), • Superviser / assurer le suivi des absences (maladie, maternité, AT/MP), des IJSS et des dossiers de prévoyance, • Établir et contrôler les DSN et l’ensemble des déclarations sociales obligatoires, • Assurer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance…) ou prestataire externe (prestataire de paie, France et étranger,, • Superviser l’administration du personnel de l’entrée à la sortie, • Intégrer de nouvelle entreprise et assurer l’optimisation des cycles de paies, • Assurer les bons paramétrages du SIRH en lien avec notre prestataire, Nibelis, • Garantir la réalisation des enquêtes obligatoires et des déclarations (Index égalité homme-femme, BDESE…), • Mettre en place des indicateurs de suivi en matière de gestion sociale (turn-over, absentéisme …), • Être force de proposition dans l’optimisation des processus paie Cette liste est non exhaustive Ce que vous apportez Titulaire d’une formation supérieure en paie, RH ou droit social, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en gestion de la paie. Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale, les mécanismes de paie, ainsi que l’ensemble du processus déclaratif. Habitué.e à gérer des populations aux statuts variés, vous savez sécuriser vos pratiques et garantir la conformité des traitements dans le respect des délais. Manager de proximité, vous savez accompagner, structurer et faire monter en compétences votre équipe tout en instaurant un cadre de travail rigoureux et collaboratif. Votre sens de l’organisation, votre fiabilité et votre capacité d’anticipation vous permettent de piloter l’activité avec méthode et sérénité. À l’aise avec les outils SIRH, la maîtrise du logiciel Nibelis constitue un atout supplémentaire. La pratique de l’anglais professionnel est également appréciée. Doté.e d’un sens du service et d’un bon relationnel, vous êtes reconnu.e pour votre pédagogie, votre discrétion et votre capacité à être un interlocuteur de confiance auprès des salariés, des managers et des partenaires externes. Process RH Groupe Un recrutement est une rencontre mutuelle. Pour nous, c’est un moment pour vous découvrir, écouter votre parcours et vos aspirations. Pour vous, c’est un temps pour comprendre notre vision, nos modes de travail, et ce que nous pourrions construire ensemble. Notre processus est simple et efficace : • Un premier échange téléphonique avec la référente RH, • Deux rencontres approfondies et en présentiel avec l’équipe RH puis la DRH Ils racontent leur quotidien sur Twitch : ___ Pourquoi nous rejoindre Rejoindre notre entreprise, c’est aussi rejoindre un Groupe, un écosystème de marques complémentaires (Ifop Opinion, Ifop Marketing, Sociovision, Occurrence, Deep Opinion, Brain Value) qui conjuguent leurs approches pour comprendre la société et la consommation sous toutes leurs dimensions. Dans un environnement de travail stimulant et enrichissant, vous bénéficierez : – d’un équilibre de vie respecté, grâce notamment à des dispositifs de télétravail adaptés (jours hebdomadaires, semaine à la carte annuelle), – d’un parcours de formation et de développement adaptés à vos responsabilités et à votre évolution professionnelle, – d’outils de travail performants intégrant l’IA et de sessions dédiées pour renforcer vos compétences digitales, – d’un environnement de travail stimulant au siège Paris 18, où la collaboration entre métiers se conjugue avec une culture RSE partagée comprenant notamment un accord Mobilité Douce et divers partenariats avec des associations et entreprises locales Enfin, le Groupe Ifop est engagé en faveur de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être discutés à chaque étape du recrutement et du poste.

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

✨ INDITEX (ZARA) FRANCE RECRUTE Responsable Rémunération & Avantages Sociaux Confirmé(e) Un poste stratégique… dans un environnement retail ultra-opérationnel. Chez Inditex France (7 enseignes, 12 000 collaborateurs), la rémunération n’est pas qu’un sujet technique : c’est un levier business, social et managérial majeur. Nous recherchons un(e) Responsable Rémunération & Avantages Sociaux capable de structurer, piloter et transformer notre politique C&B dans un contexte exigeant : • environnement multi-enseignes,, • forte intensité opérationnelle retail,, • enjeux sociaux structurants,, • outils et process en évolution. Votre impact Vous aurez un rôle clé pour : • Définir et faire évoluer une politique de rémunération compétitive, cohérente avec notre stratégie France et Groupe, • Accompagner la performance business, en garantissant équité, attractivité et maîtrise des coûts, • Préparer et sécuriser les négociations sociales sur les sujets C&B, • Structurer, fiabiliser et optimiser nos outils et process, dans un environnement où tout n’est pas encore automatisé, • Apporter de la lisibilité aux managers dans un cadre réglementaire exigeant Ce poste nécessite autant de vision stratégique que de capacité à “mettre les mains dans le moteur”. Concrètement, vous serez : • Expert(e) des analyses salariales, des benchmarks et des modélisations (Excel avancé indispensable), • Business partner de la DRH et des directions opérationnelles, • Manager d’une équipe engagée à accompagner dans sa montée en compétences, • Pilote des sujets structurants (process, fiabilité des données, contrôles), • Acteur(rice) clé de l’évolution de nos outils SIRH et de la digitalisation C&B Ce qui nous caractérise Une équipe exigeante, rapide, orientée résultat mais profondément humaine. Des relations directes, simples et authentiques. Un environnement où l’on peut avoir un impact réel. Votre profil • Expérience solide en Compensation & Benefits, • Expérience en environnement retail / mode / multi-sites appréciée, • Vision business affirmée, • Capacité à naviguer dans la complexité sociale, • Leadership naturel et posture d’influence ( management 4 collaborateurs), • Goût pour l’opérationnel et la transformation Vous aimez les environnements exigeants, en mouvement. Vous savez construire tout en délivrant. Rejoignez-nous! Nous appliquons une politique de diversité et inclusion dont nous sommes fier.e.s, nous permettant d'accueillir tou.te.s collaborateur.trice.s à l'image de notre clientèle diverse.

Nous recherchons pour notre Direction Grands Comptes, un Responsable de Portefeuille Grands Comptes F/H en CDI, basé à Vincennes (94). Au sein d'une équipe fortement impliquée dans la relation client, vous êtes responsable d'un portefeuille d’entreprises Grands Comptes du BTP, que vous contribuez à développer. Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera : 1. Assurer les volets techniques et de conseil : • Participer aux conditions de renouvellement des contrats : analyses et présentation des comptes de résultats, évolutions des régimes de protection sociale, mise en place de fonds d’équilibre, …, • Assurer la mise en conformité réglementaire des contrats, • Assurer le suivi des reportings et indicateurs relatifs au portefeuille clients, • Piloter des projets transverses (pilotes des services innovants à mettre à disposition des clients, lancement d’applications dédiées, …) 2. Participer à la fidélisation du portefeuille : • Promouvoir l'offre de services de PRO BTP en matière de régimes de protection sociale (prévoyance, santé, épargne salariale et retraite) et de services innovants auprès de nos Grandes Entreprises clientes, • Créer une relation de confiance avec ces clients et traiter leurs demandes, • Assurer la coordination entre le centre de gestion et ces clients : suivi des pièces contractuelles (notices, avenants, contrats,…), suivi des incidents de gestion (adhésions, sinistres,…) 3. Participer au développement du portefeuille : • Répondre aux appels d'offres : mise en place de régimes de Prévoyance, Santé, Retraite et Epargne salariale, • Mettre en œuvre les actions commerciales permettant la réalisation des objectifs de PRO BTP Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation BAC+4/5 en Actuariat ou école de commerce, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum, acquise idéalement dans le monde du courtage/conseil, en Institution de Prévoyance ou dans une Société d’Assurance., • Vous avez une connaissance du marché des assurances de personnes et maîtrisez les contrats collectifs de couverture sociale : prévoyance, santé, retraite, épargne., • Vous possédez le sens de l’organisation et vos qualités relationnelles sont reconnues., • Vous êtes force de proposition, rigoureux et avez un certain goût pour l’innovation., • Vous êtes autonome tout en ayant une forte capacité à travailler en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Envie de rejoindre une entreprise innovante, résolument tournée vers la data, et d’évoluer dans un environnement stimulant et exigeant ? Rejoignez Eulidia et contribuez au développement d’une équipe où l’excellence, la collaboration et le sens du service sont au cœur de chaque action. Vos missions En collaboration directe avec la DRH, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi attractives, • Identification et sourcing de profils (LinkedIn, CVthèques, écoles…), • Préqualification téléphonique des candidats, • Organisation et participation aux entretiens, • Suivi rigoureux des candidatures et mise à jour des outils de recrutement, • Participation à des événements (forums écoles, job fairs…), • Contribution à des projets RH transverses (marque employeur, amélioration des process…) Votre profil • Étudiant(e) en Bac+ 5 RH, école de commerce ou équivalent, • Intérêt marqué pour le recrutement et les environnements data / tech, • Excellentes capacités relationnelles et de communication, • Rigueur, curiosité et sens de l’organisation Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Eulidia, c’est intégrer une structure en croissance où les enjeux sont concrets et les responsabilités réelles. Vous évoluerez dans un environnement exigeant, formateur et collaboratif, propice à une montée en compétences rapide, au contact de profils experts et de problématiques variées.

FINALITE : Piloter la gestion des réclamations clients suivant la réglementation en s’assurant de leur résolution rapide et satisfaisante pour les clients tout en améliorant les processus internes. VOS MISSIONS: Management d’équipe : • Décrit les missions et fixer les objectifs,, • Définit les critères et niveaux de délégation,, • Définit les principes de gestion et les critères de priorité,, • Organise, en collaboration avec la DRH les sessions de recrutement et de formation,, • Analyse les résultats : productivité, qualité de service, turn-over, absentéisme,, • Motive ses collaborateurs et favorise le développement d’un esprit d’équipe,, • Célèbre les réussites et les évènements marquants de la vie du service,, • Apprécie, évalue ses collaborateurs et prend les mesures qui en découlent. Garantit le respect des exigences réglementaires et en assurer le suivi : • Assure la veille réglementaire en lien avec le service juridique,, • Est garant du respect des exigences réglementaire sur le périmètre,, • Assure la relation avec les entités externes (Partenaires cœur de métier et marque blanche),, • Représente l’entreprise auprès de la Médiation de l’assurance. Pilote du processus Réclamations : • Est responsable de bout en bout du processus Réclamation pour l’ensemble des réseaux de distribution,, • Détermine les niveaux de résultat à atteindre en lien avec les exigences ACPR,, • Participe à l’évolution des systèmes d’information permettant le bon traitement du processus,, • Analyse les résultats quantitatifs /qualitatifs des réclamations,, • Contrôle le respect des normes et des procédures,, • Etablit les plans d’actions et mesures correctives, et supervise leur mise en œuvre,, • Anime les autres services pour résoudre les problématiques récurrentes,, • Forme et accompagne sur les bonnes pratiques en gestion des réclamations,, • Organise la remontée d’informations auprès de sa hiérarchie. Contribue et anime des groupes de projets : • Participe à des projets transversaux,, • Contribue aux projets d’offres,, • Explicite les règles de fonctionnement (circulaires, réunions, visites) au réseau commercial et aux équipes des Opérations. VOTRE PROFIL : De formation bac+4/5, vous disposez d’une expérience de 8 minimum sur un poste similaire. Vous connaissez le secteur de l'assurance de personnes. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et, votre sens de l'organisation/coordination des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe. La connaissance du secteur de l'assurance de personnes et des réclamations est un atout pour réussir sur ce poste.

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! Descriptif du poste En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l’une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi que certains jours de semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • Le suivi pédagogique des élèves et la communication avec les parents, • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • La coordination et l’accompagnement de nos tuteurs prestataires Types de contrats : temps partiel (de 13h à 25h par semaine) Profil recherché Que tu sois issu d’une école de commerce/d’ingé ou plutôt du monde de l’éducation ; que tu sois jeune diplômé ou en reconversion pro., tu as ta place chez ALVEUS ! Si : • Tu as un goût pour le domaine de l’éducation, • Tu as une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fait pas peur, • Tu es dynamique et organisé, • Tu as une âme d’entrepreneur N’hésite plus, envoie nous ta candidature pour rejoindre l’aventure ALVEUS, nous sommes impatients de te rencontrer ! Les petits plus : 💸 Un salaire de 12,61€ brut/heure + des variables en fonction de l’atteinte de ton objectif + de l’intéressement 🌮 Des tickets restaurants 🚆 Une offre transport 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks ✋ Une équipe jeune et dynamique Déroulement des entretiens Step 1 : Un rapide call avec Anne-Sophie notre responsable recrutement Step 2 : Un échange dans l’une de nos Ruche avec Anne-Sophie ou Héloïse notre DRH Step 3 : L’aventure Alveus débute pour toi !

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. Rattaché à la Direction du crédits et successions, vous participez à la réalisation des objectifs d’équipe concernant la prise en charge des dossiers successions de nos clients. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en apportant votre savoir-faire et vos compétences dans le domaine d’activité qui sera le vôtre., • Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable., • Être fier de votre entreprise et de votre contribution à son développement. VOS MISSIONS SERONT • Assurer la gestion des successions des contrats d’assurance vie et de capitalisation (fiabilisation de la clause bénéficiaire, recherche de bénéficiaires, envoi de la demande de pièces, règlement des capitaux …),, • Répondre aux courriers / mails des bénéficiaires et assurer le standard de la ligne téléphonique selon le planning,, • Traiter les données AGIRA, fichier RNIPP …,, • Être proactif sur le suivi de ses dossiers de succession en relançant régulièrement les différents interlocuteurs, VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Une connaissance du droit des assurances et de la fiscalité en lien avec les contrats d’assurance vie (fiscalité 990I et 757B),, • Une bonne capacité d’organisation et d’analyse,, • La capacité de travailler en transverse dans l’entreprise (juridique, ingénierie patrimoniale, succession banque, banquiers privés),, • Rigueur, précision et organisation,, • Une bonne capacité d’analyse et de synthèse,, • La gestion des priorités, Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant Digital RH. Vos principales missions : • Définition de la vision métier dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et articuler leur valeur autour des solutions digitales RH selon les besoins clients, • Apport d’expertise métier et applicative pour accompagner aussi bien la DRH que la DSI sur des problématiques digitales RH, • Définir la stratégie de transformation métier et technologique (Cible, Roadmap, Business Case, Organisation, Aide au choix), • Réaliser des audits & fournir des recommandations, • Accompagner les directeurs de compte et piloter les équipes d’experts, • Communiquer et être le référent interne de la vision métiers & applicative. Un chef de projet vous accompagne dès votre arrivée et vous intégrez notre équipe Technologie experte en transformation digitale RH pour nos clients. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. #LI-EU Votre profil : • Vous êtes diplômé d’une grande Ecole ou d’un Master 2, vous avez une bonne compréhension des besoins métier autour de la gestion des ressources humaines et des possibilités offertes par les technologies HR, • Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience sur des plates-formes telles que Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ou autre niche players HR., • Vous avez une expérience de réalisation de transformation digitale réussie grâce au déploiement ou à l’usage de solutions digitales RH et de l’IA., • Vous avez plusieurs expériences au cours desquelles vous avez pu démontrer des qualités de communication et la capacité d'interagir avec des acteurs divers pour favoriser la prise de décision : direction métier, maitrise d’ouvrage, équipes étude et infrastructure, • Vous possédez des capacités d’écoute et de communication avérées et éprouvées, une capacité à mobiliser et fédérer autour de vous, • Ce poste nécessite un niveau de français et d’anglais courant.

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. • Activités du service La DRH de la Préfecture de Police comprend 1 089 agents répartis en trois sous-directions et deux services : sous direction des personnels, sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail, sous-direction de la formation, secrétariat général et service de la médecine statutaire. Elle assure la gestion administrative des 30 000 fonctionnaires de police du SGAMI Île-de-France et des 3 000 agents relevant du statut des administrations parisiennes. Elle définit et met en œuvre la politique de gestion des effectifs et des compétences et les réformes statutaires. Elle pilote les politiques sociales en faveur de l'ensemble des fonctionnaires gérés. Elle assure aussi la formation de tous les agents de la préfecture de police. La DRH mène le dialogue social avec l'ensemble des partenaires. Vos activités principales Affecté(e) à la direction des ressources humaines (DRH) de la préfecture de police et sous l’autorité du secrétaire général, vos missions vous conduiront à : • encadrer le pôle contrôle de gestion et pilotage par les risques,, • définir les maquettes et fiabiliser les différents tableaux de bord,, • mener les audits nécessaires à la direction, proposer les actions correctrices et participer aux études spécifiques à la DRH, • piloter la cartographie des risques de la DRH et le tableau de bord y afférant,, • suivre les projets prioritaires de la DRH définis par le préfet de police,, • produire des indicateurs de performance,, • coordination la comptabilité analytique par activités. Vous serez par ailleurs associé(e) à l’équipe des contrôleurs de gestion au sein de la mission contrôle de gestion de la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). Vous assurerez par ailleurs la préfiguration de la mission pilotage des effectifs de la DRH. Vous souhaitez postuler ? Envoyer CV+LM à :

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

Le Groupe Stelliant recrute pour son Pôle Relation Client &TPA son futur Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F afin de renforcer l’équipe DRH basée à La Défense (Tour Légende). Dans un contexte de transformation et de réorganisation, vous intervenez en véritable HR Business Partner sur un périmètre national d’environ 600 collaborateurs, répartis sur 30 agences. Votre rôle : Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnez les directeurs de filières et managers opérationnels sur l’ensemble des enjeux RH : • Conseil et accompagnement des managers (recrutement, disciplinaire, droit du travail…),, • Gestion des relations sociales et préparation des CSE,, • Rédaction de notes de service (mutuelle, prévoyance, variable…),, • Gestion des sujets disciplinaires (forte dimension opérationnelle),, • Suivi des indicateurs RH et de la masse salariale,, • Participation active au déploiement d’un SIRH,, • Reporting RH auprès de la Direction. Vous évoluez dans un environnement multi-sites / multi-entités. Des déplacements sont à prévoir 1 jour par semaine sur les agences. (Principalement sur Rouen, Chauny, Orléans...). Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que RRH multisites, idéalement dans un environnement de services. Vous avez : ✔ Une solide maîtrise du droit social et des environnements multi conventions collectives, ✔ L’habitude de gérer des périmètres nationaux à distance, ✔ Une expérience en contexte de transformation / réorganisation, ✔ Une appétence pour les environnements exigeants et le travail dans l’urgence, ✔ Une posture de Business Partner capable de challenger et conseiller les opérationnels Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos capacités de négociation, vous savez restaurer la confiance dans des contextes parfois sensibles et accompagner le changement avec pédagogie et fermeté. 👉 Poste sans management direct. Pourquoi nous rejoindre ? • Télétravail possible 2 jours/semaine,, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles,, • Cafétéria/cantine moderne et conviviale,, • Entre 10 et 11 jours de RTT par an,, • Comité d'entreprise : chèque cadeau à noël,, • Prime d'intéressement, Ticket restaurant, mutuelle familiale, statut cadre,, • Intégrer un acteur majeur des services à l’assurance en France et à l’international. Contrat : Cadre / CDD de remplacement pour congés maternité, possibilité de prolongation, Rémunération : 45/50K€ fixe, Localisation : Puteaux – Tour Légende (La Défense). Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Lieu : Paris 15ème Prise de poste : mai 2026 Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Au sein de la branche Airco, dans le cadre d’un renfort et sous la responsabilité du Directeur Des Opérations, vous pilotez et coordonnez la conception technique des offres, de la conduite et de la bonne exécution des projets dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien dans votre domaine d’expertise : Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Vos principales missions : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l’Armée de l’Air, vous disposez d’une expérience significative de 15 ans minimum sur un poste similaire, en management de projets à l’international dans un environnement multiculturel avec de solides références dans le domaine Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes expert en Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique ;, • Vous savez piloter des projets complexes à l’international ;, • Vos connaissances dans le domaine de l’enseignement spécialisé sont avérées ;, • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches ;, • Vous avez le sens du service et une certaine aisance relationnelle ;, • Votre anglais est courant (écrit et parlé). DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement, • Carte Titres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

À propos de nous : Eight Advisory est un cabinet leader sur le marché du conseil financier et opérationnel, indépendant, spécialisé en Transaction, Restructuration et Transformation d’entreprises. Nous accompagnons les dirigeants, les actionnaires, les banques et les investisseurs potentiels dans leurs décisions. En très forte croissance depuis notre création fin 2009, Eight Advisory compte aujourd’hui plus de 1 000 collaborateurs dont plus de cent associés et continue de se développer. Nous sommes présents en France, Belgique, Allemagne, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, USA, Espagne, Italie ainsi que dans une trentaine d’autres villes dans le monde à travers notre réseau de cabinets indépendants "Eight International". Description du poste Nous recherchons un(e) Responsable Compensation & Benefits passionné(e) par les enjeux de rémunération, la performance RH et l’accompagnement de la croissance de l’entreprise. Rattaché(e) directement à la DRH du Groupe, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, le pilotage et l’optimisation de nos politiques de rémunération sur un périmètre international. Vos principales responsabilités : Pilotage des politiques de rémunération France et international • Co‑piloter, avec la gestion RH, les revues biannuelles de rémunération., • Administrer le plan de participation pour la France., • Administrer les dispositifs de rémunération différée en lien avec la Finance., • Piloter la réalisation du Bilan Social Individuel pour tous les salariés français., • Assurer la veille légale, sociale et fiscale relative aux dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux. Analyses, benchmark et performance RH • Collaborer étroitement avec le Contrôle de Gestion pour fiabiliser les données et contribuer au pilotage de la masse salariale., • Piloter les enquêtes de rémunération, analyser le positionnement marché et formuler des recommandations d’ajustements., • Produire, revoir et analyser les reportings RH (C&B, headcount, masse salariale…). Contribution aux projets RH et aux outils • Participer aux projets RH stratégiques relatifs aux sujets C&B (ex. revue des grilles salariales, évolution des avantages sociaux, ouverture de filiales, projets d’intégration), • Contribuer à l’évolution des outils SIRH, à leur optimisation et à la digitalisation des processus C&B. Support aux équipes RH • Accompagner les HRBPs dans la construction des packages de recrutement, les revues de rémunération et la gestion des problématiques rémunération au quotidien., • Challenger et conseiller les équipes sur les pratiques marché et les tendances liées à la rémunération. Profil recherché : • Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction C&B, idéalement dans des environnements premium, exigeants et en forte croissance., • Maîtrise avancée d’Excel et aisance avec les outils analytiques (PowerBI, SIRH), intérêt pour les outils d’IA appliqués à la fonction RH., • Solides compétences d’analyse, rigueur méthodologique et goût prononcé pour les chiffres., • Excellentes capacités de communication, sens de la confidentialité, capacité à influencer et à accompagner le changement., • Autonomie, sens des priorités et forte organisation personnelle., • Très bon niveau d’anglais (écrit et oral), vous permettant d’interagir avec des interlocuteurs internationaux et de produire des analyses en anglais. Comment postuler : Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise où le recrutement est au cœur de la stratégie de développement, envoyez-nous votre CV. Nous avons hâte de vous rencontrer et d’échanger avec vous !

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Au sein de la préfecture de police, la direction de l’innovation, de la logistique et des technologies (DILT) a pour volonté de renforcer les fonctions support, de promouvoir et développer l’innovation et de porter des programmes de transformation. La DILT exerce des missions de soutien opérationnel et technique en matière de logistique et d’informatique au bénéfice de tous les services de police et de gendarmerie relevant du Secrétariat général pour l’administration du ministère de l’intérieur d’Île-de-France. La sous-direction des Technologies (SDT) le Service des infrastructures opérationnelles (SIO) est en charge de la planification, l’installation, de la mise en service, de l’exploitation et de la maintenance des systèmes radio dont l’INPT dans le ressort de l’Île-de-France. Le SIO est également en charge des projets d’ingénierie et de déploiement des infrastructures SIC dans les emprises immobilières de la PP. Missions : Dans le domaine des faisceaux hertziens les missions comprennent la configuration des équipements, le suivi des mises à jouir et des sauvegardes, le maintien du niveau de sécurité, la mise en place de procédures de migration, la gestion des incidents ainsi que la rédaction de la documentation. Profil recherché : • Vous avez une bonne connaissance des systèmes d’information et de communication, • vous savez travailler en équipe, • vous savez vous adapter et communiquer, • vous savez faire preuve de rigueur et de discrétion, vous êtes réactif, • vous savez proposer des solutions innovantes Durée attendue sur le poste : 3 ans Conditions particulières d’exercice Le régime hebdomadaire sur la base de 37 h à 39 h en horaire variable selon le fonctionnement du service et du site, générant des RTT. Le poste nécessite une grande disponibilité. Le permis B est requis du fait des déplacements réguliers sur l’ensemble de l’Ile de France. Ce poste est soumis à l’habilitation « secret ». Rémunération : selon profil et expérience Avantages : • Participation aux frais de transport, • Accès à la formation, • CE Qui contacter ? Vous pouvez adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à :

Les grandes ambitions de transition écologiques de l’équipe municipale couplées aux arrivées des lignes de métro 14 et 15 métamorphosent Villejuif en un terreau propice à l’épanouissement de projets d’envergures tels que la ZAC Campus Grand Parc, la Ferme des Frémis, une stratégie ambitieuse de rénovation énergétique du patrimoine et les cours EVEIL. Ainsi, la ville se prépare à devenir un berceau d’initiatives urbaines novatrices, ou l’éco-responsabilité et la connectivité s’unissent pour créer un écosystème capable de répondre aux enjeux de demain. Au sein de la Direction Générale des Services Techniques et sous la responsabilité de la Directrice du Centre Technique Municipal, en tant que responsable du service des Espaces Verts et Nature en Ville, vous organisez et supervisez les activités, Nature en Ville, Parcs, Jardins et cimetières. Vous encadrez un service composé d’environ 40 agents organisé en 3 de secteurs géographiques et les 2 cimetières et vous êtes force de proposition d’amélioration du service. Missions principales Vous avez la responsabilité d’assurer l’encadrement du service et de veiller au bon fonctionnement du service en organisant, en animant, en coordonnant et en contrôlant les diverses équipes en charge de la conception, de la création et de l’entretien des espaces verts, parcs, cimetières, jardins et du fleurissement de la ville, en cohérence avec les projets de transition écologique et amélioration du cadre de vie des citoyens. Vous définissez, en concertation avec les équipes et en cohérence avec la commande publique, un projet de service, son organisation et sa mise en œuvre. Vous représentez la ville auprès des partenaires institutionnels et associatifs. Vous impulsez de nouvelles pratiques dans le cadre du schéma des espaces verts en élaborant et en garantissant la mise en œuvre du plan de fleurissement, en élaborant une cartographie du patrimoine arboricole et en conduisant les projets de verdissement de la ville. Vous inscrivez la gestion des espaces verts dans une démarche de développement durable et vous accompagnez et impulsez de nouvelles pratiques de jardinage plus respectueuses de l’environnement auprès des agents, telle que la gestion différenciée, le compostage, le recours aux essences adaptées et moins gourmandes en eau. Vous garantissez une gestion durable du patrimoine végétal de la ville. Vous êtes force de proposition en matière d’arrosage et de gestion des eaux pluviales afin de limiter les consommations en eau potable (réutilisation des EP, recours aux eaux grises, arrosage par subduction…). Vous proposez et mettez en place des formations adaptées à ces pratiques en lien avec la DRH. Vous participez à la définition des futurs espaces publics notamment en termes de développement durable et maintenance ultérieure des espaces végétalisés et vous accompagnez les associations et les citoyens en lien avec la Nature en Ville dans les projets ponctuels, les permis de végétaliser, le budget participatif, etc... Vous portez une démarche de labellisation et vous valorisez tant en interne qu’en externe l’implication de la ville et du service public, vous améliorez le niveau qualitatif de végétalisation en optimisant les moyens et en intégrant les coûts de gestion et vous apportez une expertise technique en matière de gestion des végétaux (choix, modalités de gestion, matériels…) et de développement durable. Vous assurez la gestion administrative et budgétaire en élaborant et exécuter le budget du service, vous effectuez la passation des marchés et contrats en lien avec l’activité du service et suivi de leur bonne exécution (Rédaction CCTP – analyse des offres…) et vous estimez financière des différents projets. Enfin, vous assurez la planification et le suivi : vous réalisez des analyses dans les domaines du service, vous inscrivez le service dans une démarche qualité intégrant l’évaluation et mettre en place des outils de suivi et de reporting. Idéalement, vous possédez un diplôme d’ingénieur ou vous êtes titulaire de la fonction publique au grade d’ingénieur. Vous avez une expérience confirmée de plus de 6 ans en management. Vous avez des connaissances scientifiques et techniques en matière d’environnement et de développement durable, des connaissances dans le domaine des végétaux, sur les techniques et métiers horticoles, et en gestion des espaces verts publics, en réglementation des produits phytosanitaires, en finances publiques et préparation budgétaire et en fonctionnement des collectivités. Vous maîtrisez les principes de la commande publique et du mode projet. Vos savoir-faire : • Encadrer une équipe (animation de réunion, portage de décision, être fédérateur de collectif de travail), • Définir et mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière d'espaces verts, • Évaluer les besoins et traduire les orientations politiques en plans d'actions et en projets, • Maitriser les approches transversales et le travail interdisciplinaire, • Élaborer des tableaux de bords des outils de suivi, des documents de synthèse, • Piloter et conduire un projet Vous possédez d’excellent capacités d’écoute, une bonne expression orale et le sens de la pédagogie. Vous savez convaincre, mobiliser, animer. Vous faites preuve de rigueur, de diplomatie, d’organisation et de méthode et d’autonomie. Vous avez l’esprit d’analyse et de synthèse.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office Manager, recrute pour un groupe français comptant plus de 100 000 collaborateurs et présent à l’international, une/un : Assistante DGA Bilingue Anglais Paris XV en CDI. LA DGA chapeaute la RH Groupe, le Compliance et le Juridique. À ce titre vos principales missions seront : • Gérer l’agenda et l’assistanat de la DGA, • Gérer les notes de frais de la DGA., • Organiser les réunions de la Direction., • Organiser les réunions avec les autres Directions., • Organiser les déplacements de l’ensemble de l’équipe., • Gérer les besoins de logistique, fournitures, etc.., • Préparer et mettre à jour des notes et présentations (français / anglais)., • Classer et gérer la documentation., • Faire le suivi mensuel des dépenses et factures, en lien avec le service comptable. Vous avez un niveau d’anglais excellent aussi bien à l’écrit comme à l’oral. Afin d’atteindre les objectifs qui lui sont assignés dans le cadre de ses missions, l’Assistant(e) de direction H/F doit démontrer des compétences organisationnelles, relationnelles et techniques, et plus particulièrement : Vous êtes rigoureux(se) et fiable et avez un excellent sens de l’organisation et des priorités. Vous êtes autonome et appréciez le travail en équipe. Vous avez un grand sens de la confidentialité. Vous avez une expérience professionnelle en grand groupe comme assistant/e niveau Comex. Poste cadre à pourvoir en CDI, à Paris XV limite Issy les Moulineaux, proche transport T2 et Métro. 2 jours de télétravail possible. Rémunération : 60/63 k€ +10% bonus+ package intéressant. Statut cadre. Si vous souhaitez postuler ce poste d’Assistant/ d’Assistante DGA Bilingue Anglais Paris XV au sein d’un groupe en forte croissance, veuillez adresser votre candidature lettre de motivation et CV en français à et notre équipe reviendra vers vous dans les meilleurs délais.

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (F/H) CORE BUSINESS : SaaS B2B - solutions de communication cloud pour les entreprises ETP : + 300 collaborateurs, organisation internationale IMPLANTATIONS : • France, UK, Espagne, USA, • équipes offshore (Colombie, Philippines, Canada) KEY FACTS : Notre client est une scale-up SaaS française en forte croissance, qui développe des solutions de communication cloud pour les entreprises. L’entreprise réalise aujourd’hui 50M€ d’ARR et ambitionne de franchir 100M€ d’ici 2028, dans un contexte d’expansion internationale et de structuration de ses équipes. Suite au départ de la DRH actuelle, l’entreprise recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines, rattaché(e) directement au CEO et membre du Comité de Direction. Le rôle combine forte dimension opérationnelle et structuration de la fonction RH dans un environnement en croissance rapide. REPORTING : Membre du CODIR, le/la DRH rapporte directement au CEO. MISSIONS : Le/la DRH accompagnera le CEO et le CODIR autour de quatre priorités majeures : Structuration des fondamentaux RH • fiabilisation des processus RH (recrutement, onboarding & offboarding, périodes d’essai, paie et déclarations sociales), • gestion des ruptures conventionnelles, licenciements et litiges prud'homaux, • veille sur les évolutions de la réglementation RH (dans l'ensemble des pays où notre client est présent), • représentation de la direction vis-à-vis du CSE Culture de la performance • structuration du performance management, • accompagnement des managers dans le pilotage des équipes Montée en puissance des managers • développement du leadership managérial, • coaching et responsabilisation des managers Cohérence RH internationale • harmonisation des pratiques RH entre les différentes zones, • accompagnement des équipes internationales et offshore Le poste requiert une forte dimension opérationnelle et le/la DRH veille à la solidité des fondamentaux RH, ainsi qu’à la qualité de l’exécution au quotidien, incluant le management d’une équipe RH d’environ 14 personnes (Talent Acquisition, HRBP, Office Management, Services généraux). PROFIL Vous êtes de formation Bac+5 (RH, droit social ou équivalent), avec 10 ans d’expérience minimum en ressources humaines, incluant une expérience en DRH ou Head of People. Le profil recherché combine : • expérience dans un environnement tech / scale-up / forte croissance, • capacité à structurer une fonction RH, • expérience de management d’équipe RH, • maîtrise des enjeux de performance management, • bonne compréhension des environnements internationaux, • Anglais courant essentiel COMPÉTENCES ATTENDUES • expérience dans des environnements en forte croissance, • capacité à structurer une fonction RH dans une scale-up, • expérience de management d’équipe RH, • maîtrise des enjeux de performance management, • expérience dans des contextes internationaux, • bonne maîtrise du droit social et du dialogue social. QUALITÉS PERSONNELLES • leadership naturel et crédibilité, • forte intelligence relationnelle, • posture accessible et capacité d’écoute, • pragmatisme et sens des priorités, • capacité à allier exigence et bienveillance. REMUNERATION • Package selon profil LOCALISATION Paris

La Direction des Ressources Humaines de l'Institut Catholique de Paris (ICP) relaie et met en œuvre sur le plan humain le projet universitaire, et apporte soutien et expertise aux facultés, instituts et directions dans la gestion des salariés qu'elle accompagne individuellement. Missions principales : Dans le cadre de la mise en place d'un nouvel outil de paie, l'équipe a besoin de se renforcer et recrute un (e) Gestionnaire de paie en CDD. Il/elle assure la gestion de la paie des collaborateurs (administratifs et enseignants) avec une spécificité dans le métier, la paie du personnel enseignant (en CDI, CDII ou CDDU). Il/elle aura de nombreuses interactions avec les facultés notamment avec les RAF (Responsable Administratif et Financier) et assistantes pédagogiques, ainsi qu'avec l’équipe de la DRH. Descriptif du poste : • Suivre le calendrier de la paie du mois., • Gérer les absences (congés, maladie, accidents du travail…)., • Établir les attestations de salaire et constituer les dossiers de prévoyance., • Assurer les relations avec les organismes de santé (mutuelle, prévoyance et assurance maladie)., • Collecter et préparer les éléments variables de paie., • Effectuer les diverses saisies en adéquation avec les accords, CCN : congés, maladie, IJSS, astreintes, …, • Réaliser les contrôles de cohérence des bulletins avec M-1., • Calculer les soldes de tout compte et établir les documents inhérents., • Effectuer la mise sous pli des bulletins de salaire., • Support du Responsable paie pour les activités post paie (DSN, virement, OD comptable…)., • Réaliser des informations ponctuelles sur les avantages sociaux et couvertures sociales en vigueur (mutuelle, prévoyance, retraite complémentaire, dispositions des NAO) Profil : Diplômé (e) d'un bac +2 minimum avec une expérience d'au moins 3 ans dans la gestion de la paie. Bonne capacité d'organisation et de suivi des dossiers. Rigueur. Esprit d'équipe. Excellent sens du service. Capacité à adapter son discours (écrit et oral) suivant les interlocuteurs. Respect de la confidentialité Maîtrise de l’utilisation des systèmes d’information : tableurs, bases de données, SIRH La connaissance AURION et Talentia est un plus. Informations complémentaires : CDD temps plein à pourvoir dès que possible jusqu'à fin janvier 2027. rémunération : selon profil et experience CP + RTT + jours de pont Mutuelle + TR + Transport pris en charge à 60% Télétravail possible

CDD 17 mois Une mission d’intérêt général Nos 3 000 collaborateurs veillent au quotidien à un accompagnement de qualité au sein de nos résidences sociales et structures d’hébergement ayant pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au sein de la DRH, vous intégrez une équipe dynamique et impliquée au quotidien pour assurer à nos salariés un parcours professionnel épanouissant. Rattaché au Responsable développement RH, vous supervisez une équipe de 3 collaboratrices (2 Chargées RH et une alternante) et animez la politique recrutement, mobilité et GEPP de l’entreprise. Vous pilotez notamment un plan d’action recrutement en lien avec nos collègues de la Filière RH en région et des pôles d’expertise de la DRH. En tant que Responsable Recrutement, Mobilité et GEPP nous vous proposons notamment de… • Garantir :, • Le déploiement du plan d’actions recrutement (renforcement de la marque employeur, développement des relations partenariales, promotion de la culture mobilité Groupe…) ;, • la mise en œuvre et l’application des procédures RH et accords d’entreprises (mobilité, GEPP, diversité et égalité professionnelle…) sur votre champ d’intervention ; Accompagner : • la Filière RH dans la réalisation des recrutements « non cadres » en occupant un rôle de conseil et d’arbitrage ;, • les collaborateurs en mobilité géographique et fonctionnelle en supervisant la bonne application des dispositifs d’accompagnement en vigueur au sein de l’entreprise ; Contribuer : • à la déclinaison de notre politique GEPP (supervision des évènements parcours professionnels en lien avec DRH Groupe, des revues de management, à l’identification de nos collaborateurs à potentiel … ) ; Piloter : • les indicateurs du service (plan d’action recrutement), ainsi que les indicateurs RSE (Handicap, QVCT, GEPP…) ;, • le suivi du budget du service. PROFIL Si vous aussi, vous souhaitez acquérir une expérience riche et apprenante, avec, en plus : • une formation de niveau Bac+4/5 en Ressources Humaines, • une expérience similaire de 7 ans en développement RH avec une expertise avérée en technique de recrutement (sourcing, outils digitaux…) idéalement dans les métiers du secteur du logement social, • une première expérience managériale, • une capacité d’adaptation à des interlocuteurs variés et une appétence pour le travail en équipe, • une forte capacité d’organisation, le sens des priorités, de bonnes capacités rédactionnelles et un sens aigu de la confidentialité. Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE (selon critères d’éligibilité) . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange notre DRH Votre rémunération : 51 à 56 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Travailler chez Garancia, c’est rejoindre la « Magic Team » : une équipe dynamique, qui se réinvente, qui innove et qui ose « casser les codes ». Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et fondatrice du Laboratoire Garancia développe des cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Notre créatrice travaille avec des chercheurs du monde entier pour créer des formules alliant extraits botaniques et actifs high-tech. De cette alchimie naissent des soins innovants qui vous enveloppent dans des textures étonnantes évocatrices de rêves et d'émotions. Sous la responsabilité de la Responsable RH, au sein du Département RH, vos missions sont les suivantes : ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Administration du personnel : • Elaboration des documents liés à la vie du contrat (promesse d’embauche, contrats de travail, validation des périodes d’essai,…) , gestion des absences, de la mutuelle, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ…, • Suivi de la flotte automobile., • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA., • Suivi/ pose des absences (RTT, CP, etc…), • Validation et suivi des factures, • S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail (DUERP…). Recrutement : • Valider les besoins avec les managers (profil, niveau d’expérience, compétences, logiciels, langues)., • Publier les annonces sur les supports adaptés (LinkedIn, Apec, Welcome To The Jungle, Jobteaser, FashionsJob)., • Chasser pour optimiser le délai de recrutement., • Réaliser les pré-entretiens téléphonique et entretiens., • Accompagner les managers tout au long du processus de recrutement., • Effectuer un contrôle des références., • Répondre aux candidats (candidatures spontanées et réponses négatives)., • Faire du reporting et mettre en place des plans d’action pour mieux piloter l’activité., • Accompagner les équipes pour la mise à jour des fiches de poste., • Collaborer avec les cabinets de recrutement. Développement RH : • Accompagnement des collaborateurs : réalisation des entretiens de suivi, rapports d’étonnements, télétravail et reporting, • Participation à l'organisation et l'analyse des campagnes de satisfaction internes (annuelle), • Suivi et analyse des entretiens annuels d'évaluation Formation • Suivi et mise en place du plan de formation (inscriptions des collaborateurs, évaluations à chaud). - Participation au développement de formations en interne (communications, organisation des sessions de formation). Marketing RH : • Collaboration avec la RRH sur la mise en place d’une Marque Employeur forte., • Maintenir la page LinkedIn en collaboration avec l’équipe Marketing Digitale (publication des posts, offres d’emploi, évènements internes)., • Rechercher et analyser les tendances du secteur et les pratiques optimales en matière d’image de marque employeur., • Gérer des évènements en interne., • Gérer l’onboarding des nouveaux arrivants. Mais aussi : Projet RH (handicap, RSE …). Veille sur des sujets d’actualité. Organisation d’événements interne (concours célébration, team building,…) Gestion de la communication interne Support pour les CSE Liste non exhaustive et potentiellement évolutive. COMPETENCES REQUISES Tu as déjà une expérience en RH en stage ou en apprentissage, Tu es rigoureux.euse et organisé.e et tu sais gérer plusieurs sujets en même temps, Tu fais preuve de discrétion et tu es un.e expert.e dans la gestion des informations confidentielles. Tu as une orthographe irréprochable Tu es en Master 2 RH, droit social dans une université ou école de commerce spécialité RH. Ta formation répond au rythme de 4 jours 1 jour Tu recherches un contrat d’apprentissage sur 1 ou 2 ans ? Alors rejoins nous ! Le poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap. FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT Une formation de plusieurs jours est prévue pour vous familiariser avec nos soins magiques ainsi que sur nos différents logiciels. Vous serez accompagné(e) tout au long de votre parcours avec des points hebdomadaires ou mensuels. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Pré-entretien téléphonique avec l’assistante RH Entretien avec la DRH Entretien avec la DG Fit avec des membres de notre Magic Team INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Date de début : 24 août 2026, • Type d'emploi : Contrat d’apprentissage, • Durée du contrat : 1 ou 2 ans, • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. AVANTAGES • Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50%., • Titre-restaurant., • Un environnement agréable au sein de nos bureaux à Paris (75016)., • Une expérience professionnelle enrichissante et valorisante dans une entreprise à taille humaine., • Des massages et manucures offerts au sein de nos bureaux.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients internes et externes exigeants, en apportant votre savoir-faire et vos compétences dans la mise en place des crédits longs et courts termes,, • Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable à nos clients. VOS MISSIONS SERONT • Assurer une gestion efficace et rapide des mises en place de crédits ainsi que des engagements par signatures,, • Emettre les actes adaptés dans le respect de la décision de crédit et de la réglementation (Offres de crédit, actes de garantie …),, • Mettre en place le crédit ou l’engagement après la levée des conditions suspensives et dans le respect de la réglementation,, • Prendre en charge la gestion des événements contractuels ou non contractuels sur un engagement existant après décision de crédit,, • Assurer le suivi des dossiers et faire l’interface dans la communication avec les intervenants internes (Engagements, Réseau…) et externes (Notaires, courtiers en assurances, compagnie d’assurances …). VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Une très bonne connaissance de la réglementation bancaire et plus particulièrement celle liée au crédit,, • Une très bonne capacité à gérer les situations en urgence,, • Une envie de travailler en équipe, de coopérer avec les autres fonctions de la banque, de partager les informations,, • Une appétence pour conseiller et orienter les clients internes et externes sur les éléments d’un dossier,, • Une expérience dans le traitement des dossiers de crédits immobiliers aux particuliers. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. La Préfecture de Police de Paris s’appuie 2 SIRH, DIALOGUE2 pour la gestion des personnels Etat (environ 45 000) et le SIRH LUTECE 4YOU pour les personnels du statut « administration parisienne » (environ 3000), pour assurer la gestion administrative et la rémunération des agents. Le BASIRH a 2 missions principales, l’assistance fonctionnelle de niveau 1 du SIRH Etat (DIALOGUE2) pour le SGAMI-IDF, et la direction d’application du SIRH LUTECE 4YOU en qualité de MOA. Les 2 progiciels sont des ERP HR-Access. Pour accompagner la transformation numérique au sein de la sous-direction des personnels, le BASIRH s’est doté en avril 2023, d’une cellule de développement d’outils RH dont le but est, l’automatisation autant que possible de processus tiers, hors SIRH. DIALOGUE2 : En collaboration étroite avec la Direction de l’'application et de la DRHFS, le BASIRH assure la fonction de soutien fonctionnel pour l'ensemble des gestionnaires RH & paie du SGAMI-IDF et ceux des directions de la préfecture de police, soit 2000 gestionnaires. SIRH LUTECE 4YOU : le BASIRH est maître d’ouvrage, assure la direction de l’application et pilote l’activité SIRH des 300 gestionnaires RH & paie de la DRH et ceux des directions d'emploi. Le management projet, LUTECE 4YOU, est assuré avec l’étroite collaboration de la DILT le maître d’œuvre, et du prestataire TMA. Vos activités principales Ce poste regroupe 3 activités axées sur des missions gestion des évolutions SIRH et d’assistance fonctionnelles auprès des utilisateurs. 70% de l’activité concerne l’administration fonctionnelle du SIRH Lutèce 4YOU, le management des évolutions du SIRH et le support à l’activité des 300 gestionnaires du SIRH, principalement issus des bureaux de gestion RH de la sous-direction des personnels et des services RH locaux de proximité, dans les Directions d’Emploi. A cette fin vous, • effectuez les paramétrages demandés (créations d’UOs, de grades, refonte de grilles indiciaires, etc.) et lancez les chaines de traitements à compétence BASIRH (avancements d'échelons, traitement de masse, etc.) jusqu’à leur parfait achèvement ;, • gérez les incidents et anomalies rapportés par les bureaux métiers ;, • prenez en charge les besoins d'évolutions fonctionnelles du SIRH jusqu'à leur mise en production, • concevez et mettez en œuvre les plans de test pour garantir la qualité et la conformité des développements demandés ;, • rédigez, tenez à jour et diffusez les modes opératoires,, • élaborez des requêtes SIRH et tenez à jour la base mise à disposition des utilisateurs ;, • travaillez en étroite collaboration avec la DILT le MOE et le prestataire de Tierce Maintenance Applicative pour garantir une disponibilité optimale du SIRH. 20% de l’activité concerne la coordination et l’accompagnement en gestion SIRH. Dans ce cadre, vous, • animez des séances de coaching permettant aux gestionnaires d'appréhender les modes opératoires, les bonnes pratiques de gestion et ainsi, fiabiliser leurs saisies SIRH, Lutèce et Dialogue2 ;, • pilotez la production des indicateurs demandés par la hiérarchie pour les populations Ville et Etat, en les rendant uniformes ;, • pilotez la mise à jour des unités structurelles dans chaque SIRH. 10% de l’activité concerne une contribution à l’effort de traitement, en matière d’assistance de niveau 1, aux utilisateurs du SIRH Dialogue2. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Régime hebdomadaire 39 h par semaine donnant droit à 25 Congés annuel et 22 RTT sur l'année. Rigueur, sens de l’organisation et de l’initiative, discrétion et confidentialité exigés. Pour postuler merci d'envoyer votre candidature LM+CV à : et

La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. La Préfecture de Police de Paris s’appuie 2 SIRH, DIALOGUE2 pour la gestion des personnels Etat (environ 45 000) et le SIRH LUTECE 4YOU pour les personnels du statut B administration parisienne C (environ 3000), pour assurer la gestion administrative et la rémunération des agents. Le BASIRH a 2 missions principales, l’assistance fonctionnelle de niveau 1 du SIRH Etat (DIALOGUE2) pour le SGAMI-IDF, et la direction d’application du SIRH LUTECE 4YOU en qualité de MOA. Les 2 progiciels sont des ERP HR-Access. Pour accompagner la transformation numérique au sein de la sous-direction des personnels, le BASIRH s’est doté en avril 2023, d’une cellule de développement d’outils RH dont le but est, l’automatisation autant que possible de processus tiers, hors SIRH Vous êtes le leader technico-fonctionnel en matière de programmation de la paie et d’assistance fonctionnelle à l’endroit des services de gestion de la sous-direction des personnels et des directions d’emploi de la Préfecture de police de Paris. Ces compétences doivent vous permettre de garantir le bon fonctionnement du SIRH B LUTECE C pour délivrer tous les services attendus, paie, charges et gestion de la carrière Vous êtes le référent vis-à-vis des utilisateurs du SIRH, des partenaires institutionnels tels, le service de gestion comptable paye de la DGFIP en charge du compte préfecture de police de Paris, le bureau du budget spécial de la préfecture de police de Paris. Vos activités s’articulent autour des deux missions suivantes, 1. Administrateur fonctionnel : (activité principale 70 %) En votre qualité d’expert paie et d’administration du personnel, vous pilotez, contribuez et animez les travaux nécessaires au bon fonctionnement du SIRH LUTECE 4YOU. Ces travaux sont récurrents, déblocages des dossiers de paie, des calculs erronés, de la ventilation budgétaire, mais ils peuvent être de nature ponctuel s’agissant notamment des nécessités d’évolutions réglementaires. À ce titre, vous devrez : • Contrôler et analyser les expressions de besoin des bureaux de gestion ;, • Contrôler et superviser le traitement des tickets GLPI par la section que vous animez ;, • Contribuer à la mise à jour des modes opératoires sur l’ensemble des procédures mises en œuvre, • Contribuer à la formation des utilisateurs par synergie avec le coordonnateur de l’accompagnement métier du BASIRH, • Garantir que les différents traitements sont correctement exécutés à savoir le calcul de Paie, la clôture de Paie, la génération des états de contrôle et les déclarations de fin de mois et notamment la DSN, • Piloter la délivrance des indicateurs métiers (états de charges, bande de virements, etc.) aux bénéficiaires ;, • Participer à la recette des programmes applicatifs livrés par le prestataire et remonte toutes difficultés à sa hiérarchie, en particulier le chef d’exploitation ;, • Effectuer pour partie les paramétrages de l’application, • Participer aux réunions de suivi de projet avec les autres membres du bureau, la maîtrise d’œuvre et le prestataire en charge de la tierce maintenance applicative ; Sous l’autorité du chef d’exploitation, adjoint au chef de bureau, vous planifiez et suivez les travaux nécessaires au bon fonctionnement du SIRH, en vous appuyant sur les compétences techniques MOE du prestataire et de la DILT, l’exploitant du SIRH. 2. Management : (activité secondaire 30 %) En votre qualité de chef de section vous animez et supervisez l’activité, dans l’objectif d’établir une moyenne de 3000 paies et DSN certifiées chaque mois. Vous dirigez, au quotidien, le travail de l’équipe et conduisez leur entretien professionnel, 4 agents de catégorie B et C. Vous analyser, synthétisez, puis communiquez aux chefs de sections des bureaux métiers, toute information pertinente permettant d’améliorer leurs saisies pour fiabiliser les dossiers SIRH. En tant que de besoin, vous rendez compte de l’activité de la section, et vous remontez toute information utile à votre hiérarchie, le chef de bureau et son adjoint. Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Régime hebdomadaire 39 h par semaine, donnant droit à 25 jours de congés annuel et 22 RTT. Votre cadre d’emploi vous engage à traiter des données personnelles sensibles qui, exigent rigueur, discrétion et confidentialité, le tout dans un contexte de missions opérationnelles à multiples enjeux, • Etablir une paie qualitative et disponible pour chaque agent ;, • Limiter les pénalités pour la préfecture de police, cas des déclarations sociales nominatives (DSN non conformes), • S’inscrire dans un cycle le mensuel de paie, partagé avec le bureau de paye et l’exploitant du SIRH Pour postuler il faut envoyer votre CV et LM à : et

Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont des qualités indispensables. Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme d’exigence vis-à-vis de soi-même. COMMISSARIAT AU NUMÉRIQUE DE DÉFENSE (CND) SERVICE RESSOURCES HUMAINES MÉTIERS ET COMPÉTENCES (SRHMC) BUREAU D’APPUI POUR LE RECRUTEMENT NUMÉRIQUE (B. ARN) LE KREMLIN-BICÊTRE (94) Placé sous l’autorité du Ministre des Armées, le commissariat au numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au Ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui ont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Face au défi lié aux besoins en recrutement numérique du Ministère et du renouvellement des compétences, le CND a créé le bureau d'appui pour le recrutement numérique (BARN) pour conquérir et conserver les talents du numérique dont le CND, les directions et services du Ministère ont besoin pour réaliser leurs missions. L’expert chargé en recrutement œuvre au profit du recrutement au sein du numérique. Il a en charge l’actualisation du vivier de CV, la mise en ligne des fiches de postes, le recueil des candidatures et l’accompagnement vers les employeurs dans la recherche de candidats. Poste Spécialiste du recrutement. Vous serez chargé : • D’analyser le potentiel en recrutement, à partir des droits ouverts autorisés par les DRH d’armées ;, • D’appuyer le recrutement des talents, selon leur statut, par les gestionnaires du personnel civil et du personnel militaire ;, • De fusionner les données nationales reçues, à partir de la population (3a, 3b, 4. et 5a) à recruter, analysées par les RRH et validées par les directeurs locaux des DL et des pôles du CND ;, • De rechercher des candidatures et proposer les meilleures aux employeurs ;, • De piloter et coordonner la mise en ligne des fiches de postes sur internet et intradef ;, • De conseiller et accompagner les employeurs dans le recrutement ;, • De participer aux salons et forums de recrutement ainsi qu’à la mise en place de nouveaux outils de recrutement. CONDITIONS PARTICULIÈRES : • Vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le domaine du recrutement. DIPLÔME – FORMATION : • Vous justifiez d’un BAC+5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES : • Vous justifiez de connaissances en systèmes d’information ;, • Vous avez de fortes connaissances en recrutement. QUALITÉS RECHERCHÉES : • Vous êtes autonome et rigoureux ;, • Vous avez de fortes capacités d’analyse et d’adaptation ;, • Vous savez gérer une équipe ;, • Vous êtes un excellent communiquant. RECRUTEMENT : Grade défini selon l’expérience et/ou les diplômes détenus.

Rattaché(e) au DRH adjoint Akkodis France, et avec l'appui de votre équipe RH, vous assurez la déclinaison de la politique RH du Groupe et accompagnez les équipes dans un environnement structuré, exigeant et en forte dynamique de développement. Expérience confirmée d’au moins 10 ans dans u

Titulaire d'un Bac+2 en finance, gestion, vous avez obligatoirement une expérience de 4 ans minimum en contrôle de gestion bancaire. Le processus de recrutement : 1 entretien avec Fed Finance + 1 entretien avec la Directrice Financière + 1 entretien avec la DRH.

Contribuer à la gestion des projets (préparation des plannings, identification des livrables, coordination éventuelle). Exposition à des projets SIRH en environnement SaaS. Vous contribuez à la gestion des projets en associant l'ensemble des parties prenantes : les collaborateurs de la DRH ou d

Ressources Humaines, vous intervenez en appui juridique et social. Veille et analyse en droit social (évolutions légales,. Conseil en droit social auprès de la DRH et des directions.

Ancien-ne DRH, le/la consultant-e RH devra gérer toutes les actions à mener en cas d'absorption d'entreprises situées en Europe (Système de paie et SIRH commun, couverture santé et prévoyance similaire en fonction des spécificités des pays, accords collectifs, contrats de travail, rémunéra

Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH. Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe. Accompagnement à la définition des métiers de demain et à la gestion des talents orientées

Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH. Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe. En tant que Manager / Senior Manager, vous serez également amené(e) à : Participer à l'

MBA Management Ressources Humaines ou d'un MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH.Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne du service RH.CSE) et élaboration des documents obligatoires.Formation & développ

L'unité a pour mission d'accompagner plusieurs directions métiers (le Secrétariat Général, la Direction des Relations Internationales, la Direction Générale, la Direction de la Communication, la DRH elle-même ainsi que les fonctions mutualisées) ainsi que le département RH dans le déploie

DRH, le/la Responsable des Ressources Humaines se charge de l’application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour plusieurs entités du groupe TSS (environ 100 collaborateurs). De formation de type Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous bénéficiez d’une expér

Vous êtes un expert en direction des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Votre Carrière chez DRH-ACTIVE - GROUPEACTIVE. DRH-ACTIVE offre un mo

Institution académique d’excellence reconnue parmi les grandes écoles de management à l’échelle internationale, le groupe ESSEC s’appuie sur plus de 1 000 collaborateurs pour former des étudiants et dirigeants dans un environnement exigeant, innovant et multiculturel.Présent sur plusieur

La direction des ressources humaines (DRH) a pour missions principales de : - Définir la stratégie RH, les politiques d'emploi et de rémunération, - Piloter les projets de développement RH, - Coordonner les actions conduites en matière de formation et de mobilité et piloter le recrutement ext

Au printemps 2027, les équipes de la DRH quitteront le site Lumière pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine. DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière. DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels d

Vos activités principalesAffecté(e) à la direction des ressources humaines (DRH) de la préfecture de police et sous l’autorité du secrétaire général, vos missions vous conduiront à : - encadrer le pôle contrôle de gestion et pilotage par les risques, - définir les maquettes et fiabil

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. H