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Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs. Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. DRH-ACTIVE offre un

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Rattaché(e) à la DRH Adjointe, vous intervenez sur le périmètre international (France, Afrique, US).Vous managez une équipe et pilotez les opérations administratives et paie, en veillant à leur bon déroulement tant en France qu'à l'étranger.Rattaché(e) à la DRH Adjointe, vous intervenez

Maîtrise des outils RH (logiciels de gestion des ressources humaines, Excel, etc. Rattaché hiérarchiquement à la DRH :Vous accompagnez la Direction RH dans la gestion quotidienne des ressources humaines de l'OPH : Gestion

Nous recherchons pour notre client, acteur dans le secteur de l'éducation, un(e) RRH/DRH pour un poste en CDI basé à Paris.En tant que membre du Comité de Direction, vous êtes le garant de la politique RH de l'entreprise et accompagnez les enjeux stratégiques en matière de gestion des talents

Actuellement, vous recherchez un poste polyvalent en RH. Vous assistez la DRH dans les composantes administratives de ses missions :.

Actuellement, vous recherchez un poste polyvalent en RH. Vous assistez la DRH dans les composantes administratives de ses missions :.

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, leader en gestion documentaire et archivage, son Chargé de Développement RH et recrutement (H/F) en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat

Le ministère de la Justice recrute pour la Direction interrégionale IDF OM (DRH) Son Directeur des Ressources Humaines Adjoint h/f Agents de catégorie A, emploi fonctionnel Attaché d’administration de l’État, directeur PJJ<

Nature du poste : Intitulé : Directeur des ressources humaines (DRH) de la Caisse des écoles du 11ᵉ - Corps (grades) : Catégorie A — Attaché des administrations parisiennes (poste ouvert aux

Digitalisation de la fonction RH en proposant des modèles de fonctionnement et des technologies RH de pointe. Prise en compte des dimensions sociales et RH de tous les projets de transformation des DRH. Définition de la stratégie et mise en œuvre et de l'organisation RH d'une

Votre rôle : Chef de Projet Formation H/F au sein de notre DRH.

Vous serez accueilli·e au sein de la division ADP/PCR de la DRH, par une équipe qui conçoit et suit les tableaux de bord stratégiques de la DRH, pilote les effectifs, les postes et la masse salariale, supervise et fait évoluer les politiques de rémunération. Participer activement aux projets

The Independents is a global marketing and communications group for industry leaders across luxury and lifestyle.We have assembled a collective of agencies who share common values: a passion for innovation, a drive for excellence, and a sense of community that is rooted in thoughtful collaboration.W

L’équipe RH se construit et se développe progressivement ; elle est aujourd’hui composée d’une HR Manager, d’une Payroll & Admin, d’une DRH et d'une Talent Acquisition Manager. Dans un contexte de développement, nous créons une alternance en développement RH Junior pour accompagner l

Contribuer auprès de la DRH à la formalisation d’éléments de communication visant à accompagner les projets RH Groupe et les interventions ponctuelles que ce soit sur les thématiques RH ou RSE :. Contribuer et accompagner des projets RH transverses à dimension internationale :. Veille sur l

Nous recherchons pour notre client Scale-up tech avec une clientèle internationale et en croissance rapide, un profil de DRH (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI.Expérience dans la TECH requise.Vous êtes à la fois partenaire stratégique du Comex et acteur·rice opérationnel·le.PME o�

Informations complémentaires : - Poste en CDI, en présentiel - Démarrage très rapide - Localisation : Paris Centre - Le processus de recrutement : 1 entretien avec Fed Finance + 1 entretien avec la Directrice Financière + 1 entretien avec la DRH.

Positionner CA Assurances (proposition de valeur, différenciation technique & services). Assurer le suivi juridique (contrats, accord, DUE) et la conformité avec les conventions collectives applicables- Présentation des comptes aux clients (DRH / CSR/Commissions sociales) et aux

Issu d’une formation en Ressources Humaines de niveau Bac+5, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que DRH, ou de 10 ans en tant que RRH multi filiales, pendant laquelle vous vous êtes confronté au management d’une équipe de pluridisciplinaire.

DRH, vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification, l'attraction et le recrutement des meilleurs talents pour le cabinet. Talent Acquisition Specialist (F/H).

TERCIO et son bureau de Paris recrutent pour un de leurs clients, un Directeur des ressources humaines (h/f).Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.Expérience confirmée (3-5 ans minimum) dans des fonctions RH stratégiques, idéalement dans un groupe

L'accompagnement des métiers de la DRH pour le suivi des recommandations initiées par IGAu à la suite des audits. L'accompagnement des métiers de la DRH pour l'élaboration et le suivi des plans d'actions initiés à la suite des recommandations de IGAu. Il est le référent métier RH, en lien

Sous la responsabilité du DRH, vous pilotez la stratégie et la mise en œuvre des actions de développement des ressources humaines, en assurant l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et en garantissant la gestion efficace des compétences, de la formation, de la diversité et de la q

Vous vous appuierez plus généralement sur une excellente connaissance du métier RH et des impacts de l’automatisation et de l'IA sur les métiers, afin d’accompagner les DRH dans la définition et la mise en œuvre d’organisations efficientes. Pour un leader des services, réaliser un diagn

Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH, la Chargée RH et les équipes opérationnelle sur les missions suivantes :. Participer à la préparation des reportings RH et audits. Contribuer à l'amélioration des processus RH et à divers projets transverses.

Vous êtes un expert en direction des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Votre Carrière chez DRH-ACTIVE - GROUPEACTIVE. DRH-ACTIVE offre un mo

Vous présentez une expérience confirmée d’au moins 10 ans en tant que RRH ou DRH en industrie avec une maîtrise de l’ensemble des aspects de la fonction RH.

Directement rattaché(e) à notre DRH, tu seras en charge d'une partie des recrutements (périmètre France et international, sur des métiers commerciaux principalement) pour LeHibou, accompagnée de Sacha, notre chargée de recrutement. Dans le cadre de la croissance de notre activité, tu intègr

L’entreprise Avec ses deux divisions Urgo Medical et Urgo Consumer Healthcare, le groupe URGO est engagé au quotidien pour changer la vie des patients, en mettant la science au service du progrès thérapeutique. URGO MEDICAL : Face à l’explosion des maladies chroniques comme le diabète, Urgo Medical répond à un besoin croissant de soin des plaies graves et invalidantes. Nous aidons les patients à mieux cicatriser, plus rapidement, en développant des solutions qui ont prouvé leur supériorité dans des études cliniques. HEALTHCARE : Afin de permettre à chacun de devenir acteur de sa santé, nos laboratoires Urgo Healthcare, JuvaSanté et SuperDiet élaborent des produits de soin et de prévention accessibles à tous. Nos marques innovent en permanence pour accompagner la santé des familles, depuis des générations. Vos missions En tant que Chargé(e) de Développement RH au sein de la DRH du groupe URGO vous serez rattaché(e) à la DRH Support. Vous serez notamment amené(e) à travailler sur les missions principales suivantes : Recrutement • Animer la communauté de recruteur et recruteuses (revue trimestrielle, gazette), • Recruter pour notre Graduate Program et URGO Consulting en binôme avec la RRH (environ 10 postes à pourvoir / an) Campus management • Mettre en œuvre le Plan Grandes Ecoles en lien avec les RH des entreprises,, • Participer aux actions écoles et s’assurer de leur bon déroulé,, • Gérer la campagne de la taxe d’apprentissage en cohérence avec la stratégie groupe,, • Développer nos relations avec les écoles partenaires Gestion contrat groupe • Suivre les performances des contrats groupe avec les gestionnaires de compte (LinkedIn, Jobteaser, choosemycompagny), • Gérer la campagne choosemycompagny en lien avec les RH des entreprises Animation du Graduate Program • Organiser les formations et interventions pour les talents du Graduate Program,, • Communiquer sur le Graduate Program en interne et en externe,, • Animer et suivre les membres du Graduate Séminaire d’intégration • Organiser le séminaire d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs du Groupe (3 à 4 sessions par an),, • Proposer un nouveau format adapté à la réalité du Groupe Parcours pédagogique • Suivre le déploiement des parcours pédagogique dans l’ensemble des entreprises, • Accompagner les entreprises dans le déploiement en proposant des outils basés sur leurs besoins (kit complet)

A PROPOS DU GROUPE Le groupe The Independents réunit à travers le monde des leaders de l'industrie du luxe et du lifestyle : Atelier ATHEM, Atelier LUM, BUREAU BÉATRICE, Bureau Betak & Bureau Future, CTZAR, INCA Productions, Karla Otto, Kennedy, Kitten Production, Kitty Events, K2, Lefty, Lucien Pagès, Prodject, Sunshine et The Qode. En fournissant à ses clients des solutions sur mesure pour devenir des marques emblématiques, le groupe offre des perspectives globales basées sur ses connaissances locales grâce à ses équipes sur le terrain. Le collectif est donc idéalement structuré pour définir la stratégie ainsi qu'offrir des services créatifs, des expériences, des partenariats avec des talents, du marketing d'influence et des conseils de communication aux plus grandes marques sur leurs principaux marchés, grâce à sa présence à Milan, Paris, Londres, Munich, New York, Los Angeles, Hong Kong, Pékin, Shanghai, Singapour, Tokyo, Séoul, Dubaï et Riyad. CONTEXTE Vous intégrerez une équipe RH en plein développement au sein d’un groupe innovant et en forte croissance, rassemblant de nombreuses agences et permettant de découvrir une grande diversité de métiers et d’univers. Aux côtés de la Talent Acquisition Manager, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la structuration du recrutement, au développement d’une expérience candidat de qualité et à la mise en place d’un nouvel ATS. Cette alternance est l’occasion de participer à la création d’une fonction Talent en travaillant sur des missions concrètes de recrutement, d’intégration, de suivi des talents et de projets transverses : relations écoles, marque employeur, outils digitaux, … VOS MISSIONS 1. Recrutement & coordination administrative • Rédiger et publier les offres de stage/alternance (et parfois de CDI/CDD)., • Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens., • Être en contact avec les managers tout au long du processus de recrutement., • Être le contact privilégié des candidat.e.s tout au long du processus de recrutement., • Envoyer les documents à l’équipe admin et faire le lien avec l’IT. 2. Parcours candidat • Participer à la construction d’un parcours candidat + onboarding engageant., • Organiser les intégrations, les points de mi-parcours et l’offboarding., • Recueillir les feedbacks pour améliorer en continu l’expérience stagiaire/alternant. 3. Suivi des talents & vivier • Créer et animer un vivier de profils prometteurs., • Maintenir le lien avec nos anciens stagiaires/alternants et les suivre dans le temps. 4. Projets transverses • Relations écoles : stratégie, forums, partenariats., • Marque employeur : contenus, campagnes, évènements., • Participation au déploiement et à l’optimisation de notre ATS (Teamtailor) : structuration des process, automatisations, suivi des données. PROFIL • Étudiant.e en RH/école de commerce/université, • Vous vous intéressez sincèrement à l’humain et aimez comprendre les parcours et valoriser les talents., • Vous êtes organisé.e, curieux.se et autonome, • Vous avez envie apprendre, d’expérimenter, et d’avoir un vrai rôle à jouer au sein d’une équipe CE QUE NOUS OFFRONS • Découvrir l’intégralité du cycle de recrutement, et pas seulement un petit bout., • Être formé.e et accompagné.e, tout en ayant de la liberté et des responsabilités., • Contribuer à des projets RH structurants, avec un impact direct sur les candidats. PROCESS • Premier échange téléphonique de 5/10min avec la Talent Acquisition Manager., • Entretien de 30min par Teams ou dans nos locaux avec la Talent Acquisition Manager., • Case study., • Call de 30min avec la DRH France.

Rattaché(e) au Directeur Achats Groupe, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des achats indirects et des services supports. Dans un contexte de transformation, vous serez un acteur majeur du projet ECHO (Efficience, Création de valeur, Harmonisation, Optimisation) et contribuerez à diffuser les bonnes pratiques achats auprès de l’ensemble des Directions. Vos missions : • Piloter les projets achats identifiés avec les Directions métiers (DSI, DRH, Finance, Services Généraux…)., • Lancer et gérer les appels d’offres, assurer le sourcing et les négociations., • Développer un panel de fournisseurs performants et animer les relations via des Business Reviews., • Optimiser et suivre les contrats cadres, notamment sur le périmètre Services Généraux., • Identifier de nouveaux leviers de performance et suivre les KPIs achats., • Accompagner les équipes internes dans l’adoption des process et des bonnes pratiques. Votre profil : • Bac +4/5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation Achats/Gestion., • 3 à 5 ans d’expérience en achats indirects dans un environnement complexe., • Solides compétences en négociation, gestion contractuelle et communication., • Goût pour le travail en équipe et capacité à accompagner le changement. Ce que nous offrons : Rejoindre Stelliant, c’est intégrer un groupe en pleine croissance, reconnu pour son expertise et son esprit d’innovation. Vous évoluerez dans un cadre stimulant, avec un statut cadre au forfait jour, une rémunération fixe + variable (10 %), et de réelles perspectives d’évolution. • 📍 Poste basé à Paris La Défense (92) ou Vitrolles (13).

Êtes-vous prêt(e) à propulser vos compétences vers de nouveaux horizons ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que Chargé(e) RH et devenez un acteur clé de notre entreprise. Nous recherchons notre futur(e) talent pour accompagner notre développement RH. MISSIONS Vous avez envie d’élargir votre expérience RH opérationnelle au cours d’une mission généraliste de 6 mois ? Dans le cadre d’un accroissement d’activité, vous contribuerez à la croissance internationale de John Paul qui allie l’humain à l’innovation. En support de la DRH (4 pays), vous serez en charge des responsabilités suivantes : · Recrutement : pilotage du process de A à Z sur les postes qui vous seront attribués : identification des besoins, rédaction des annonces, pré-sélection téléphoniques, entretiens physiques, tests, gestion des candidatures, propositions de collaboration…. · ADP : support quotidien aux équipes, gestion des dossiers des collaborateurs, disciplinaire, réponse aux demandes des collaborateurs, gestion des procédures d’entrées/sorties, … · Paie : Contrôle et validation des paies · Projets divers : Participer activement aux projets transverses du service RH du groupe, suivi du DUERP, Collaborer étroitement avec les autres services et pays du groupe etc… Vous intégrerez une équipe exigeante et dynamique, soucieuse d’offrir à ses clients un service répondant aux très hautes exigences du secteur du luxe. Profil recherché : Le (la) candidat(e) idéal(e) devra posséder : · Formation supérieur Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent · Une première expérience réussie d’au moins 4 ans en RH, · De la rigueur, le sens de l’organisation, de l’autonomie et de la discrétion, · Un bon esprit d’analyse, · Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit · Capacité à travailler de façon autonome et proactive · Le goût du travail en équipe, · De l’aisance relationnelle, · Un niveau d’anglais courant, · Une bonne maîtrise du droit du travail est indispensable · Compétences informatiques (maitrise pack office) , ALLER PLUS LOIN Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). Contrat de travail en CDD, avec 2 jours de télétravail par semaine après 3 mois. • Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ;, • Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ;, • Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ;, • Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ;, • Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°… ;, • Tickets Restaurants pris en charge à 60% ;, • Remboursement Navigo à 75% de votre abonnement mensuel/annuel ;, • Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap. Chez John Paul, nous sommes bien plus qu’un lieu de travail, nous sommes une communauté collaborative où vos idées seront entendues et votre potentiel sera choyé. Rejoignez-nous pour avoir un impact et évoluer aux côtés d’une équipe qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postulez dès maintenant pour entamer un parcours de croissance, d’opportunités et de succès avec John Paul. Le poste est à pourvoir en CDD dès que possible, pour une durée minimale de 6 mois.

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Votre mission Rattaché(e) à la Direction de la Performance RH du Groupe, vous jouez un rôle clé dans le pilotage social et stratégique de l'entreprise. Votre rôle consiste à produire, analyser et diffuser les données sociales afin d'accompagner la prise de décision RH et managériale. Vos Principales Responsabilités • Produire et fiabiliser les reportings RH et sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, coût du travail etc.), • Construire et suivre les indicateurs RH clés (KPI) pour suivre la performance RH, • Réaliser les études ad hoc à la demande de la DRH ou de la direction générale, • Contribuer à la production des obligations sociales : BDESE, bilan social, NAO, etc., • Être un appui analytique sur les projets RH : politique de rémunération, diversité, mobilité, etc., • Collaborer avec les équipes SIRH, paie, et contrôle de gestion financière pour garantir la cohérence des donnée, • Formation supérieure (Bac+5) en contrôle de gestion, ressources humaines ou statistiques (type école de commerce, IAE, université), • Expérience significative requise sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-sites, • Maîtrise avancée d'Excel, appétence pour les outils BI (Qlik...), • La connaissance de Workday serait un plus, • Rigueur, sens de l'analyse, esprit critique et respect de la confidentialité, • Qualités relationnelles et goût du travail en équipe, • Etre force de proposition.

HR Business Partner – Pôle Média Nous recherchons un(e) HR Business Partner en CDI pour accompagner le développement de nos équipes Qui sommes nous ? TransPerfect, c’est plus de 30 ans d’expertise au service des plus grandes entreprises mondiales. Nous sommes le leader mondial des solutions linguistiques et technologiques. Rejoindre TransPerfect, c’est intégrer une entreprise dynamique, internationale et en pleine croissance, où l’esprit d’équipe, l’engagement et la prise d’initiative sont au cœur de notre culture Votre rôle : Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous interviendrez sur un périmètre RH complet et généraliste, dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vos missions : 1. Accompagnement & développement des talents • Conseiller et accompagner les managers sur toutes les thématiques RH : recrutement, intégration, performance, développement des compétences., • Soutenir les collaborateurs dans leurs parcours : formation, mobilité, évolution de carrière., • Piloter les campagnes RH : entretiens annuels et professionnels, gestion du forfait jours. 2. Recrutement & intégration • Identifier les besoins avec les managers et coordonner le processus de recrutement avec l’équipe Groupe., • Garantir une expérience candidat fluide et une intégration réussie des nouveaux collaborateurs. 3. Administration RH & paie • Assurer la fiabilité du cycle paie : transmission des variables et participation à la revue mensuelle avec les gestionnaires., • Veiller à la bonne application des processus RH et à la conformité des pratiques locales avec les standards du groupe. 4. Relations sociales & cadre juridique • Suivre les contentieux et précontentieux en lien avec l’équipe juridique., • Contribuer à un climat social sain et constructif. 5. Communication & projets transverses • Participer à la communication RH interne : événements, marque employeur, initiatives de cohésion., • Être force de proposition sur les projets transverses et l’évolution des pratiques RH. Votre profil • Master 2 (ou équivalent) en Ressources Humaines ou Droit social., • Minimum 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste similaire., • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (nos échanges quotidiens se faisant dans un environnement international). Vos atouts : • Autonomie, rigueur et sens des priorités., • Esprit constructif, orienté solutions., • Capacité d’adaptation et aisance dans les environnements en mouvement. Informations : CDI – 37h/semaine Télétravail possible : 1 jour par semaine Rémunération : entre 48 et 52 K€, selon votre profil et votre parcours Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites parisiens et en région, ponctuellement en province. Le processus de recrutement Parce qu’une belle rencontre commence par un échange, notre processus se déroule en toute transparence : 1️⃣ Premier entretien avec Sarah, notre recruteuse, pour faire connaissance et échanger sur votre parcours. 2️⃣ Deuxième entretien avec un membre de l’équipe RH et votre futur manager, pour approfondir vos missions et vos aspirations. 3️⃣ Dernière étape avec la DRH, afin de partager notre culture, nos projets et valider ensemble l’adéquation mutuelle. TransPerfect accorde une grande importance à l'égalité des chances. Les candidats sont donc pris en considération indépendamment de leur âge, sexe, race, origine ethnique, couleur de peau, religion, croyance, ascendance, gènes, handicap, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou toute autre caractéristique méritant d'être protégée. Les candidats handicapés sont les bienvenus et encouragés à postuler. Si vous rencontrez des difficultés lors du processus de candidature ou si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter . En postulant, je confirme avoir lu et accepté la politique de confidentialité de TransPerfect :

A PROPOS DU GROUPE Le groupe The Independents réunit à travers le monde des leaders de l'industrie du luxe et du lifestyle : Atelier ATHEM, Atelier LUM, BUREAU BÉATRICE, Bureau Betak & Bureau Future, CTZAR, INCA Productions, Karla Otto, Kennedy, Kitten Production, Kitty Events, K2, Lefty, Lucien Pagès, Prodject, Sunshine et The Qode. En fournissant à ses clients des solutions sur mesure pour devenir des marques emblématiques, le groupe offre des perspectives globales basées sur ses connaissances locales grâce à ses équipes sur le terrain. Le collectif est donc idéalement structuré pour définir la stratégie ainsi qu'offrir des services créatifs, des expériences, des partenariats avec des talents, du marketing d'influence et des conseils de communication aux plus grandes marques sur leurs principaux marchés, grâce à sa présence à Milan, Paris, Londres, Munich, New York, Los Angeles, Hong Kong, Pékin, Shanghai, Singapour, Tokyo, Séoul, Dubaï et Riyad. CONTEXTE Au sein d’un Groupe international en pleine croissance, vous accompagnez deux agences aux univers complémentaires et êtes le relais RH stratégique et opérationnel auprès des managers et des équipes, avec une posture résolument business partner. MISSIONS Business Partner & Conseil : • Être l’interlocuteur de proximité des managers pour toutes les questions RH : organisation, développement des talents, gestion de la performance, accompagnement du changement, …, • Contribuer à la mise en place et à l’exécution de la stratégie RH du groupe en l’adaptant aux spécificités des deux agences., • Challenger les pratiques managériales et accompagner les leaders dans la montée en compétences de leurs équipes. Gestion opérationnelle RH : • Piloter le cycle RH complet : intégration, formation, développement, gestion des carrières, …, • Superviser les sujets de relations sociales en lien avec le Groupe., • Assurer un suivi rigoureux des dossiers administratifs RH (contrats, avenants, dossiers collaborateurs, suivi des absences, …), • Veiller à l’application des politiques RH et du droit social. Projets RH transverses : • Participer activement aux projets de transformation et d’harmonisation RH au sein du groupe., • Déployer des initiatives en matière d’engagement, de culture d’entreprise et de bien-être au travail., • Accompagner la croissance des agences en anticipant les besoins RH et en proposant des solutions adaptées. PROFIL • Vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans en tant que HR Business Partner ou HR Generalist, dans un environnement exigeant et international., • Vous avez une solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social français., • Vous êtes reconnu.e pour votre orientation business, votre capacité à comprendre les enjeux opérationnels et à agir en partenaire stratégique., • Vous êtes agile, pragmatique et savez priorisez., • Vous avez une aisance relationnelle, une capacité à influencer et à challenger de manière constructive., • Vous parlez anglais couramment à l’écrit et à l’oral. CE QUE NOUS OFFRONS • Une opportunité de jouer un rôle clé dans la structuration RH d’un groupe international en plein essor., • Une exposition directe aux dirigeants d’agences aux expertises variées., • Un poste complet, mêlant opérationnel, conseil et projets transverses. PROCESS • 1er call avec la Talent Acquisition Manager, • Entretien d’1h avec la DRH France, • Entretien de 30min avec la DRH Groupe

Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1600 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, il occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Information financière : Investir, Boursier.com, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, Inclusiv’ Day…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Ce que vous ferez : Au sein de la DRH, en tant que chargé(e) RH, vous assisterez la DRH du Pôle Les Echos et Thématiques sur l’ensemble de son périmètre et aurez pour principales missions: Administration du personnel : • Assurer le lien avec le service paie pour toute l'administration de la vie du collaborateur (entrée, sortie, mobilité, changements de statuts, etc.). Recrutements & mobilité interne • Gérer les flux de demandes de recrutements., • Rédiger et publier les offres de postes., • Faire le premier tri de CV et les préqualifications téléphoniques, • Rédiger les promesses d'embauche et assurer le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs., • Assurer le suivi de la mobilité interne : publication des offres, suivi des candidatures, reporting... Rémunération : • Assurer le suivi des éléments variables de paie., • Rédiger les courriers concernant les rémunérations variables et en assurer un reporting et suivi Projets RH : • Contribuer à l'application des process RH : entretiens annuels, entretiens professionnels, politique salariale.... N’attendez-plus, postulez : De formation minimum Bac + 2 / Bac+3 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une première expérience sur un poste similaire en administration du personnel et recrutement. Vous faites preuve d’un excellent relationnel et avez la capacité à communiquer avec différents interlocuteurs (collaborateurs, managers, prestataires externes). Vous avez le sens de l'organisation, de la rigueur et savez gérer les priorités. Vous savez travailler en autonomie et vous faites preuve de confidentialité concernant les informations traitées. « Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le groupe Les Echos - Le Parisien s'engage chaque jour en faveur de l’inclusion et de l'emploi des personnes en situation de handicap - Ensemble pour une société responsable » CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à compter de janvier 2026.

Charg(é) Relations Sociales Nous recherchons un(e) Chargé(e) Relations Sociales en CDI basé sur Paris Qui sommes nous ? TransPerfect, c’est plus de 30 ans d’expertise au service des plus grandes entreprises mondiales. Nous sommes le leader mondial des solutions linguistiques et technologiques. Rejoindre TransPerfect, c’est intégrer une entreprise dynamique, internationale et en pleine croissance, où l’esprit d’équipe, l’engagement et la prise d’initiative sont au cœur de notre culture Votre rôle : Intégré(e) au département Ressources Humaines basé à Paris, et sous la responsabilité de la Direction des relations sociales, vous agirez sur tous les volets des relations sociales, tant individuelles que collectives. Vous serez un interlocuteur privilégié pour accompagner la stratégie sociale de l’entreprise, anticiper et gérer les enjeux humains et juridiques au sein de l’organisation. Vos principales missions : 1- Relations individuelles du travail : · Participe au suivi des dossiers individuels et au traitement des situations disciplinaires, précontentieuses et contentieuses. · Conseille et accompagne les RRH et les managers sur les questions relatives au droit social et à la gestion des situations individuelles. · Effectue une veille juridique et règlementaire afin d’identifier les nouveaux enjeux et risques, et d’apporter des recommandations adaptées. 2- Relations collectives de travail : · Elabore, organise et suit le calendrier social annuel (consultations obligatoires, NAO, …). · Prépare les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) : convocation, ordre du jour, relecture des PV, … · Prépare tout document de synthèse et supports de présentation aux différentes instances nécessaires qui sont transmis aux diverses instances (BDESE, bilan annuel SSCT, …) · Participe à la rédaction des projets d’accords collectifs · Organise/coordonne des élections professionnelles 3- Ressources Humaines : · Contribue à la gestion et au pilotage de différents projets/tâches RH · Intervient en qualité de conseil juridique social sur des missions RH transversales, en collaboration avec les membres de l’équipe RH Votre profil • Master 2 (ou équivalent) en Droit social ou dans une formation en Ressources Humaines., • Première expérience réussie en gestion des relations sociales et l’application du droit social en entreprise, • Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (nos échanges quotidiens se faisant dans un environnement international). Vos atouts : • Autonomie, rigueur et sens des priorités., • Esprit constructif, orienté solutions., • Qualités inter personnelles et relationnelles, sens du travail en équipe, • Capacité d’organisation et de gestion des priorités Informations : CDI – 37h/semaine Télétravail possible : 1 jour par semaine Rémunération : entre 38 et 42 K€, selon votre profil et votre parcours Des déplacements réguliers sont à prévoir sur nos sites parisiens et en région, ponctuellement en province. Le processus de recrutement Parce qu’une belle rencontre commence par un échange, notre processus se déroule en toute transparence : 1️⃣ Premier entretien avec Sarah, notre recruteuse, pour faire connaissance et échanger sur votre parcours. 2️⃣ Deuxième entretien avec un membre de l’équipe RH et votre futur manager, pour approfondir vos missions et vos aspirations. 3️⃣ Dernière étape avec la DRH, afin de partager notre culture, nos projets et valider ensemble l’adéquation mutuelle. TransPerfect accorde une grande importance à l'égalité des chances. Les candidats sont donc pris en considération indépendamment de leur âge, sexe, race, origine ethnique, couleur de peau, religion, croyance, ascendance, gènes, handicap, orientation sexuelle, situation matrimoniale ou toute autre caractéristique méritant d'être protégée. Les candidats handicapés sont les bienvenus et encouragés à postuler. Si vous rencontrez des difficultés lors du processus de candidature ou si vous avez besoin d'aide, veuillez contacter . En postulant, je confirme avoir lu et accepté la politique de confidentialité de TransPerfect :

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. La fonction DPO (Data Protection Officer) est directement rattachée à la Direction des Affaires Juridiques, elle-même composée de plusieurs juristes intervenant dans différents domaines du droit (droit bancaire, droits des instruments financiers, droit des assurances, droit de la famille, droit patrimonial, procédures civiles d’exécution, droit des contrats, droit des sociétés etc.). La fonction DPO est assurée par une personne unique ayant la charge de la conformité globale du Groupe Milleis avec la règlementation relative à la protection des données personnelles. Le DPO conseille et accompagne le Groupe Milleis dans l’ensemble de ses activités afin de maitriser et encadrer les risques liés à la protection des données personnelles. Le DPO a aussi la charge de la revue des projets faisant usage de l’intelligence artificielle. Il conseille et accompagne le Groupe Milleis dans l’utilisation de cette nouvelle technologie et sa conformité avec le cadre légal en vigueur. VOS MISSIONS SERONT L’alternant(e) aura pour mission d’accompagner le DPO sur l’ensemble de son périmètre, et effectuera à ce titre : • Des recherches et analyses juridiques ;, • La rédaction d’emails, mémos et notes en lien avec la protection des données personnelles et l’usage de l’intelligence artificielle ;, • L’accompagnement des services internes lors de la mise en œuvre d’un traitement et/ou la modification importante d’un traitement existant ;, • L’analyse, la négociation et le suivi de contrats sur les aspects liés à la protection des données personnelles ou l’usage de l’intelligence artificielle ;, • L’analyse, la négociation et le suivi de contrats informatiques ;, • La veille juridique et règlementaire en lien avec la protection des données personnelles et l’usage de l’intelligence artificielle ;, • La tenue et la mise à jour des différents registres de Milleis (traitements, violations de données, exercices de droits) ;, • La réalisation d’analyses d’impact relatifs à des projets internes ;, • La réalisation d’actions de contrôles internes ;, • Des actions de formation, de sensibilisation et de diffusion d’une culture de la protection des données personnelles au sein du Groupe Milleis. VOUS DEMONTREZ POUR CELA Elève avocat diplômé de 3è cycle ou étudiant en Master 2 en droit des NTIC ou protection des données, idéalement avec une première expérience dans le secteur financier. • Très bonne culture générale juridique, particulièrement en droit de la protection des données personnelles et en droit des obligations ;, • Capacité d’analyse et de synthèse ;, • Bonnes capacités rédactionnelles et de prise de parole ;, • Adaptabilité, autonomie et rigueur ;, • Bon sens, capacité d’écoute et de travail en équipe ;, • Respect strict de la confidentialité Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Ecomaison, qui sommes-nous ? Eco-organisme de l'univers de la maison, nous sommes une entreprise privée à but non lucratif chargée de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des déchets issus des objets et matériaux de la maison. Nous mettons ___ pour que les gestes de tri, de collecte, de réemploi, de recyclage soient partagés par tous – professionnels comme particuliers. Envie d’intégrer une entreprise engagée et innovante en vue d’atteindre le zéro déchet ? D’agir en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire ? Contexte du recrutement Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD, pour une durée de 3 mois, de octobre 2025 à fin décembre 2025. Rattaché(e) directement à la DRH, vous interviendrez sur un périmètre complet et stratégique, avec le soutien d’une apprentie RH. Ce poste requiert autonomie, réactivité et polyvalence dans un environnement dynamique. Missions : • Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de la définition des besoins, en étroite collaboration avec les opérationnels, jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction des fiches de postes, diffusion des annonces sur les jobboards, gestion des entretiens de recrutement ; gestion de la relation avec les prestataires externes, rédaction des propositions d’embauche et des contrats ;, • Développer la communication externe et la marque employeur ; Préparer les documents de travail, communication, information ou consultation du CSE, participer aux réunions de CSE et à leur animation ;, • Superviser le déploiement du plan de développement des compétences ;, • Conseiller les directeurs et managers sur les questions Ressources Humaines du quotidien ;, • Conseiller les directeurs et managers dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs : réviser la trame des entretiens annuels puis organiser la campagne en fin d’année (forfaits jours, télétravail, entretien et bilan professionnel, ...) en animant des formations à destination des collaborateurs et managers pour leur permettre de bien préparer ces entretiens ;, • Mener la seconde campagne en interne de mesure de l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise, analyser les réponses et identifier les domaines à travailler en vue de construire puis déployer un plan d’actions ;, • Participer à l’animation du dialogue social en veillant au développement de la qualité de vie au travail ;, • Assurer le suivi et reporting des indicateurs Ressources Humaines (BDES en particulier) ;, • Encadrer une apprentie RH, l'impliquer dans la majorité des sujets. Compétences requises : • Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales), • Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale, • Sens de l’écoute, qualités de conviction, • Aptitude à accompagner le changement, • Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Rigueur, méthode et gestion du temps. Compétences personnelles : • Leadership et proactivité, • Capacités d'adaptation à des environnements en évolution., • Esprit d’équipe et sens du service Profil : • Formation Bac +5 en Ressources Humaines, ou école de commerce avec spécialisation RH., • Une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines, dans un contexte de forts enjeux de développement RH. Ce poste est basé à Gare de Lyon, Paris. Pas de télétravail Contrat à durée déterminée de 3 mois Si cette mission vous parle et que vous avez envie de vous investir dans une aventure RH aussi riche qu’humaine, il ne vous reste plus qu’à postuler ! 🚀 Nous croyons en la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités équitables à tous. Cette offre d’emploi est ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2024 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) Paie avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION : · Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie. · Réaliser des études d'opportunités et construire des Business Case. · Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH. · Piloter des projets dédiés à HR Access, du cadrage au déploiement. · Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production. · Accompagner le changement et assurer le support auprès des utilisateurs. · Gérer le déploiement des solutions en France. VOTRE PROFIL: · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 2 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

CDI – Basé(e) au siège, périmètre France, Belgique, Pays-Bas Vous aimez les données RH, les projets SIRH et avez envie de contribuer à la transformation d'une organisation agile, internationale et orientée terrain ? Ce poste est fait pour vous ! Votre mission Rattaché(e) à la DRH, vous jouez un rôle clé dans la structuration des outils et indicateurs RH au service des équipes opérationnelles et de la direction. Vos responsabilités principales : Piloter les projets SIRH & GTA • Déploiement et paramétrage de Workday (SIRH) et Quinyx (GTA), • Fiabilisation des données RH : paie, plannings, administration du personnel, • Formation et accompagnement des utilisateurs en France, Belgique et Pays-Bas, • Référent(e) local(e) pour les outils auprès des équipes Globales (IT, Accenture…) Développer le contrôle de gestion sociale • Création de tableaux de bord RH pour la direction, les RH et les IRP, • Suivi des indicateurs clés : effectifs, absentéisme, turnover, égalité pro…, • Déploiement du reporting social en Belgique et aux Pays-Bas Contribuer à la politique de rémunération et avantages • Préparation des Salary Reviews, études d’augmentation, calculs de primes, • Benchmark et harmonisation des pratiques Comp & Ben dans les 3 pays Assurer le suivi des obligations sociales annuelles • Taxe d’apprentissage, DOETH, PEEC, formation, participation/intéressement, • Études RH ponctuelles, simulations budgétaires, NAO Profil recherché • Expérience en projets SIRH, contrôle de gestion sociale ou Comp & Ben, • À l’aise avec les données chiffrées, rigoureux(se) et structuré(e), • Bon(ne) communicant(e), pédagogue et orienté(e) solutions, • Maîtrise d’Excel – la connaissance de Workday ou Quinyx est un vrai plus, • Anglais professionnel indispensable Vos interlocuteurs Vous collaborerez avec une grande variété d’équipes : RH, Finance, Retail, IT, Talent, Affaires Sociales, etc. Un poste transversal, stratégique et stimulant dans un environnement en transformation. 🚀 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe RH engagée, au cœur d’un projet international et à fort impact.

Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil. • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, etc.), • Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. La maîtrise de l’anglais (à l’écrit a minima) est indispensable, 50% de l’activité étant en anglais. Profil recherché : • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 5 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Bonne maîtrise de l’anglais (essentiellement à l’écrit - une bonne expression orale serait un plus) Rétrocession : 6 500 à 8 000 € H. T. / mois (selon séniorité)

Pourquoi rejoindre HOVIA ? Rejoindre HOVIA, c’est intégrer une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 120 ans auprès des publics vulnérables. Présente sur 4 régions avec 60 établissements et plus de 1 300 salarié·e·s, HOVIA intervient dans les domaines de la protection de l’enfance, du handicap et de la dépendance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège, vous participez au renforcement stratégique de la fonction Paie, dans un contexte de professionnalisation, de décentralisation et de transformation SIRH. Vous interviendrez en appui des plateformes régionales dans une logique d’harmonisation, de sécurisation et de fiabilisation des pratiques, en lien avec les équipes siège (DRH adjointe, superviseurs paie, contrôle de gestion sociale, cheffe de projet SIRH). Votre mission : sécuriser la production paie et contribuer à l'amélioration continue des processus Rattaché·e à la DRH adjointe en charge de la Paie et du SIRH, vous apportez un renfort opérationnel à la structuration de la fonction Paie, dans un environnement multi-sites. Vos principales missions : • Contrôle du cycle paie des plateformes :, • Vérification des variables de paie, des absences, IJSS, nets à payer, • Contrôle des soldes de tout compte, y compris en cas de litige, • Appui-conseil aux gestionnaires paie dans le traitement de situations complexes, • Production, contrôle et régularisation des DSN mensuelles, • Réalisation de recettes fonctionnelles sur les évolutions de rubriques, • Contribution à la mise à jour des référentiels métiers : processus, procédures, modes opératoires, • Participation aux réunions d’information, comités projets et coordination avec les éditeurs GTA / Paie, • Suivi des évolutions SIRH, notamment sur les modules paie, GTA et comptabilité Conditions de travail et avantages • Contrat : CDD (6 mois) – Temps plein (39h/semaine + 23 RTT/an), • Rémunération : à partir de 35k€ brut annuel, selon expérience et FEHAP 51, • Poste basé à Paris 17e – Siège HOVIA (104 rue Jouffroy d’Abbans), • Télétravail : jusqu’à 3 jours/semaine, • Avantages sociaux :, • Mutuelle (65 % prise en charge employeur), • Tickets restaurant (10 € / jour), • Environnement de travail agréable, dynamique et engagé Profil recherché • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en paie et contrôle paie, idéalement dans un contexte multi-sites ou Centre de Service Partagé, • Maîtrise des outils de paie, GTA et gestion SIRH (recettes, tests, stabilisation), • Connaissance des conventions collectives CCN 66 et CCN 51/1951 souhaitable, • Capacité à structurer, formaliser et documenter des pratiques opérationnelles, • Qualités relationnelles, esprit d’analyse, rigueur et sens du service, • Goût du travail en équipe et du pilotage transversal Envie de vous engager au service d’un projet à impact social fort ? Rejoignez une structure porteuse de sens, en plein développement, et contribuez à la professionnalisation des outils RH et financiers d’une association au cœur des enjeux de société.

BM&A recherche un(e) Gestionnaire de Paie SENIOR et AUTONOME Vous intervenez sur la paie partiellement externalisée chez NIBELIS, en renfort de la Responsable Paie et Droit Social • Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 310 salariés (sur 2 conventions), • Contrôle des bulletins, • Suivi de l'ADP et préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : DPAE, visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance, tickets restaurants, titres de transport, • Mise en place d'une GTA et projets internes Votre Profil : • 5 ans minimum d’expérience, en Paie, idéalement en cabinet, • Formation en Paie ou en comptabilité, • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

QUI SOMMES NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivants : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE Dans le cadre de notre dynamique de croissance et de la mise en œuvre de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des Sénior Managers spécialisé(e)s en transformation digitale de la gestion de la RH (SIRH). Vous intégrerez notre équipe dédiée à Human Management Transformation pour accompagner les DRH dans leurs projets de transformation numérique, en pilotant des initiatives innovantes dans le domaine de la RH et du SIRH. VOTRE MISSION A ce titre, vous accompagnerez nos clients de tous secteurs sur des projets de : • Schéma directeur SI & Organisation RH., • Cadrage de projets (business case, benchmark, aide au choix de solutions...)., • Définition de modèles économiques des organisations., • Refonte des processus métiers., • Pilotage de projets de transformation SIRH., • Accompagnement AMOA au déploiement, • Conduite du changement. Participer au développement de l’activité, c’est : • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un projet en autonomie et piloter la conduite du changement associée auprès des différents acteurs du projet., • Vous investir dans la vie interne d’Althéa, notamment dans la construction de nos offres RH « régions », dans l’encadrement des consultants et dans la participation aux instances décisionnaires du pôle., • Vous impliquer dans le Business Development y compris la détection d’opportunités, l'élaboration de propositions commerciales et les présentations à nos clients., • Bénéficier de notre catalogue de formations et d’un coaching personnalisé tout au long de votre parcours., • Développer vos projets en participant aux activités de notre Lab qui sont autant d’occasions d’expérimenter les techniques d’intelligence collective, d’expression et de créativité. VOTRE PROFIL • De formation Bac + 5, vous justifiez d’une expérience de 8 à 12 ans en conseil et/ou intégration SI & Transformation., • Vous avez eu plusieurs expériences de management d’équipe de consultants., • Vous avez la capacité d’aborder des clients grands comptes et des organisations complexes avec des interlocuteurs exigeants., • Vous maîtrisez les méthodologies de conseil Amont et d’AMOA., • Vous êtes impliqué(e), autonome, rigoureux(se) et possédez un esprit d'initiative., • Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe., • Vous maîtrisez obligatoirement l’anglais à l’oral comme à l’écrit., • Vous êtes un communiquant et vous utilisez régulièrement LinkedIn dans la construction de votre réseau professionnel. CE QUE NOUS APPORTONS Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Managers". Deux associés du cabinet convient entre 6 et 8 Managers/Senior Managers/Engagement Managers à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les consultants. Ces moments sont toujours très appréciés tant par les Managers/Senior Managers/Engagement Managers que par les associés. VOTRE REMUNERATION • 8.000 euros cible pour un(e) Senior Manager. Pour les Senior Managers intégrés au Comité de Direction du pôle ERP, nous offrons la possibilité de basculer la rémunération variable sur un système de versement mensuel basé sur un % de l’Ebit du pôle.

Méta-Coaching () propose des programmes de prévention personnalisés qui mixent une thérapie digitale et un accompagnement par des coachs psychologues et diététiciens. Nos programmes s’appuient sur des méthodes de Thérapies Comportementales et Cognitives qui ont fait la preuve de leur efficacité. Avec 10 programmes, notamment dans les domaines de la gestion du stress, du sommeil, du comportement alimentaire, de la nutrition et de la remise en forme physique, Méta-Coaching a déjà permis à plus de 160 000 personnes d’améliorer leur qualité de vie. Nos programmes sont disponibles sur : ● pour perdre du poids sans régime ● pour retrouver un équilibre alimentaire ● pour retrouver la forme ● pour retrouver le sommeil ● pour un bon rétablissement en cas de Covid long ● pour prendre soin de soi au quotidien ● pour arrêter le tabac ● pour accompagner son enfant en situation de surpoids ● pour mieux gérer son stress ● pour mieux vivre sa ménopause Méta-Coaching compte déjà de nombreux clients dans le monde de la santé et souhaite développer sa présence dans cet univers. Nos bureaux sont localisés au 130 rue de Lourmel, Paris 15ème, métro Boucicaut. Mission : En charge de la Direction Commerciale, vous participerez au développement commercial de Méta-Coaching : • Identifier les décideurs en entreprise et dans les mutuelles,, • Mettre à jour le référentiel des prospects et clients dans un outil CRM, • Promouvoir nos programmes de santé auprès des interlocuteurs concernés (direction marketing, prévention santé, DRH en entreprise), • Participer à la rédaction des propositions commerciales adaptées aux besoins du client, • Organiser des RDV avant-vente avec les décisionnaires et suivi des relations commerciales, • Opérer une veille concurrentielle, • Animation de la page linkedin de l’entreprise, • Gestion courante des clients existants (gouvernance des contrats, facturation, satisfaction client …), • Promouvoir la société sur les réseaux sociaux et dans des événements commerciaux (salons, conférences), • Gérer les actions d’emailing prospect Profil recherché : • Niveau Bac +4 minimum, • Vous êtes dynamique, volontaire, et idéalement avec une expérience dans le secteur des Mutuelles de Santé., • Doté d’une expérience confirmée (4 ans ou plus) dans le domaine du développement commercial BtoB de solutions SaaS et d’une grand autonomie, Poste à pourvoir dès que possible.

Présentation générale La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, techniques et scientifiques, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. La Direction des usagers et des polices administratives (DUPA) assure d’une part, la délivrance des titres aux usagers (cartes d’identité, passeports, permis de conduire et certificats d’immatriculation des véhicules) et d’autre part, la mise en œuvre d’une cinquantaine de polices administratives dans les domaines du risque bâtimentaire, de la circulation, de l’environnement et de la protection sanitaire. Activité du service Au sein de la DUPA, vous serez affecté au Secrétariat Général. Il assure l’ensemble des fonctions support de la direction. Le secrétariat général est constitué de 3 départements et comprend une trentaine d’agents : le Département des Systèmes d’Information (DSI), le Département des Affaires Financières et Générales (DAFG), et le Département des Ressources Humaines (DRH). Description des missions • gestion et suivi des moyens logistiques (bureautique, vestimentaires, véhicules) ;, • installation des salles de réunion, réaménagement des bureaux ;, • suivi immobilier des sites de la DUPA (mise à jour de la signalétique, actualisation des plans et des tableaux d'occupation des locaux) ;, • tri, répartition et transports du courrier entre les différents services. Spécificités du poste Contrat établi sur la base de 35 heures hebdomadaires, ouvrant droits à 2 jours congés par mois Rémunération : 1656,53 € nets mensuels avant prélèvement à la source et sans compter l'éventuel SFT et le remboursement des frais de transports. • port de charge lourde (mise à disposition d'un chariot adapté) et permis B obligatoire de plus de 2 ans., • expérience dans le domaine de la logistique souhaitée, • compétence en informatique, • rigueur, • savoir travailler en équipe Fin de contrat au 31 décembre 2025 ( renouvellement possible à hauteur de 12 mois ) Qui contacter ? Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, l’intitulé du poste devra être indiqué dans l’objet du message.