Trabajos drh en ColombesCrear alertas

Nous recherchons, pour un de nos clients, PME, un(e) DRH (H/F) dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI).

W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeur

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Contexte : Au sein de la Direction du Care de Lefebvre Dalloz, vous intervenez de manière transverse sur l’ensemble du périmètre : • Service Relation Client (SRC), • Hotline / Support technique Mission principale : Rattaché(e) à la Directrice du Care, vous êtes garant(e) de la structuration, de l’optimisation et de la qualité des processus du pôle Care. Vous apportez une vision transverse, analytique et méthodologique afin d’améliorer la performance opérationnelle et l’expérience client. Responsabilités : 1. Pilotage des processus & excellence opérationnelle • Cartographier, formaliser et harmoniser les processus du pôle Care, • Identifier les irritants opérationnels et proposer des plans d’amélioration, • Piloter des chantiers d’optimisation (efficacité, délais, qualité), • Assurer la cohérence des pratiques entre SRC, Hotline et ADV, • Garantir la robustesse, la fluidité et l’efficacité des opérations 2. Qualité & conformité des pratiques • Définir les standards de qualité de traitement (réponses, délais, conformité), • Suivre les indicateurs opérationnels (SLA, taux de résolution, backlog, etc.), • Mettre en place des dispositifs de contrôle qualité (écoutes, audits, revues), • Analyser les retours clients et piloter des plans d’actions associés, • Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Identifier les écarts et piloter les plans d’amélioration 3. Méthodes & outils • Structurer et diffuser les bonnes pratiques (guides, procédures, référentiels), • Accompagner les équipes dans l’appropriation des méthodes, • Contribuer à l’optimisation des outils métiers (CRM, ticketing, etc.), • Être force de proposition sur les solutions d’automatisation et d’optimisation, • Structurer et maintenir les référentiels (procédures, bases de connaissances, guidelines), • Déployer des méthodes communes aux équipes 4. Coordination transverse et conduite du changement • Travailler en étroite collaboration avec les managers et coordinatrices du SRC, de la hotline et de l’ADV, • Animer des rituels transverses (comités qualité, points process, etc.), • Jouer un rôle de facilitateur entre les équipes opérationnelles et les fonctions support (IT, Produit, etc.), • Être l’interlocuteur privilégié du pôle Expérience Client côté Care, • Accompagner le déploiement des nouvelles pratiques et processus, • Structurer la communication interne autour des évolutions, • Développer une culture d’amélioration continue au sein du Care Profil recherché : Expérience • 5+ ans d’expérience en amélioration continue, qualité ou gestion des opérations, • Expérience dans un environnement service client / support / ADV fortement appréciée, • Excellente capacité d’analyse et de structuration, • Maîtrise des méthodes d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.), • Pilotage par les indicateurs et la data, • Capacité à formaliser (process, documentation, référentiels), • Aisance avec les outils CRM / ticketing, • Structuration de processus et excellence opérationnelle, • Vision transverse et hauteur de vue, • Capacité à influencer sans lien hiérarchique, • Pédagogie et sens de la communication, • Esprit pragmatique, orienté solutions, • Rigueur et pragmatisme Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans un contexte de transformation et de développement de nos compétences, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) Chargé(e) de Formation pour accompagner le déploiement de notre stratégie learning. 👉 Chez Tenexa, la formation est au cœur de notre ambition : faire grandir nos talents, structurer nos parcours et développer une véritable culture d’apprentissage continu. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Formation au sein de la DRH, vous êtes un acteur clé du déploiement de notre plan de développement des compétences. À la croisée de l’opérationnel, du pilotage et de l’innovation, vous intervenez sur : 🔹 Gestion des formations • Organisation et suivi des actions de formation, • Gestion administrative (inscriptions, conventions, suivi), • Montage et suivi des dossiers de financement (OPCO Atlas), • Optimisation des dispositifs de prise en charge, • Gestion et animation de notre plateforme Udemy Business, • Suivi de l’engagement des collaborateurs (activation, complétion), • Support aux managers dans l’identification des besoins, • Interface avec les organismes de formation, • Expérience en gestion de la formation (2 à 5 ans minimum), • Très bonne maîtrise des dispositifs de financement, notamment OPCO Atlas, • À l’aise avec les outils RH / SIRH (Nibelis est un plus) ✔️ Organisé(e), rigoureux(se) et autonome ✔️ À l’aise dans un environnement dynamique ✔️ Avec un vrai sens du service et du collectif 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe en pleine transformation, • Une fonction formation en forte structuration, • Des projets stimulants (digital learning, parcours métiers, Talent Factory…), • Un rôle à impact, au cœur du développement des compétences

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recherchons au sein de la société Lefebvre Dalloz Services un(e) gestionnaire paie expérimenté(e) pour renforcer la Direction Paie dès que possible dans le cadre d'un CDI. Au sein de l'équipe Paie et sous la responsabilité du Directeur Paie & SIRH, vos missions principales seront les suivantes : MISSIONS • Élaborer les bulletins de paie : collecte, analyse et traitement des données de paie (variables, absences, entrées, sorties, etc…), • Contrôle des bulletins et s’assurer de leur conformité au regard de la législation et des dispositions d’ordre conventionnel, • Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie du collaborateur en collaboration/soutien des équipes RH opérationnelles, • Accompagner au quotidien les équipes RH et les collaborateurs sur leurs problématiques sociales & paie, • Participer à l’élaboration de tableaux de bords et analyses chiffrées, • Gestion de projets (dématérialisation, épargne salariale, accords, Processus d'intégration,…) PROFIL Diplômé(e) d'un BAC+2, de préférence, en gestion de la paie, vous avez impérativement une expérience solide acquise sur un poste similaire. Vous êtes autonome et rigoureux et êtes doté(e) d'un fort esprit d'équipe et d'une importante capacité d'adaptation. La connaissance du domaine de l’Edition serait un plus, celle d’ADP Decidium souhaitée mais pas rédhibitoire. N’hésitez pas à nous faire part de votre candidature si vous souhaitez rejoindre un groupe plein d’ambition ! » Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et, de logiciels & services des marques Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Dalloz, Lefebvre Dalloz Formation. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique, fiscale et réglementaire en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 530 millions d’€ en 2022 et compte 2200 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes - excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients. DESCRIPTIF DU POSTE Au sein de la rédaction Public de Lefebvre-Dalloz (qui regroupent les Editions Francis Lefebvre, les Editions Législatives et les Editions Dalloz), vos missions principales seront les suivantes : • Veille et analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudences), rédaction d’articles d’information et participation à des contenus hors texte (vidéos, podcast, webinaires);, • Relecture de manuscrits d’auteurs ;, • Participation à la mise à jour des fonds documentaires (notamment le Dictionnaire permanent Commande publique), • Création de nouveaux contenus. PROFIL : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Public (M2) et plus particulièrement en Droit public de l’économie ou en Droit public des affaires ;, • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et le travail avec les auteurs, vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux, réactif, curieux, dynamique et créatif., • Une parfaite maitrise des outils informatiques est indispensable Durée du CDD : 8 mois Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

JRI est la référence dans les domaines des solutions IoT pour la mesure et la surveillance de la température et des services associés de Métrologie. Nous concevons et fabriquons des capteurs de mesure connectés de haute précision et développons des solutions logicielles évolutives destinées aux professionnels des secteurs de la santé, de l’agroalimentaire et de l’industrie. Nous réalisons également des prestations métrologiques sous accréditation Cofrac, sur site et en laboratoire. L’innovation, le service client et la responsabilité sociétale sont au cœur de nos engagements. Votre mission : contribuer à structurer et dynamiser la démarche RSE de JRI Rattaché(e) à la direction DAF/DRH et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos engagements sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance. Responsabilités principales : Volet social & animation • Animer des ateliers de sensibilisation collective (RSE, qualité de vie au travail, éco-gestes, inclusion…)., • Développer des actions favorisant la cohésion, la communication interne et l’engagement des collaborateurs., • Contribuer à nourrir une culture d’entreprise responsable : écoute active, relationnel fluide, esprit d’équipe. Volet gouvernance & achats responsables Participer à la mise en place d’une politique achats responsables : • Évaluation et gestion des fournisseurs,, • Suivi des engagements RSE,, • Consolidation des preuves et documents de conformité. Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des chartes internes (achats, éthique, gouvernance…). Volet environnemental & cycle de vie • Participer à l’évaluation du cycle de vie des produits (réparabilité, durabilité, gestion de fin de vie)., • Déployer des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale., • Contribuer à la mise à jour du bilan carbone et des indicateurs associés. Pilotage & structuration de la démarche RSE • Assurer le reporting RSE : collecte, consolidation et analyse des données., • Créer et formaliser des process internes (processus de validation, traçabilité, signatures, suivi…)., • Préparer les éléments nécessaires aux démarches de labellisation / évaluation RSE (EcoVadis, ISO26000…)., • Rédiger le rapport RSE annuel à destination des parties prenantes Quelques déplacements sur le site de Fesches-le-Châtel sont à prévoir. Qualifications: Vous préparez un Bac +4/5 avec une spécialisation en RSE, développement durable, ou management de la transition écologique. Compétences et qualités recherchées: • Curiosité, agilité intellectuelle, vivacité d’esprit., • Aisance relationnelle, sens du collectif, capacité à animer un groupe., • Autonomie, rigueur, capacité à structurer des processus internes., • Sensibilité forte aux enjeux RSE et motivation pour agir concrètement dans une PME innovante., • À l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, fournisseurs, prestataires). Compétences appréciées: • Un niveau d’anglais opérationnel, • Des connaissances des principaux enjeux et référentiels RSE (Bilan carbone, EcoVadis, norme ISO26000, ODD...), • Une maîtrise du Pack Office Rémunération et package de compensation Statut : apprenti (e) Contrat : alternance 12 ou 24 mois Date d’intégration : à partir de septembre 2025 Lieu : Bezons Une alternance riche et professionnalisante, idéale pour acquérir une vision globale des enjeux RSE et se constituer une solide boîte à outils. Chez JRI, vous serez pleinement acteur (trice) de la démarche RSE, avec la possibilité de piloter des projets concrets et transverses, en lien direct avec les équipes opérationnelles, la direction et les partenaires extérieurs. 3 raisons de rejoindre JRI : • Vous souhaitez intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, où l'innovation est est au cœur de son activité., • Contribuer à des missions porteuses de sens : sécurité alimentaire et pharmaceutique.

Streem est un acteur majeur du secteur de la location de wagons de marchandises et de conteneurs-citernes à l'échelle mondiale. À ce titre, Streem se spécialise dans la conception, l'optimisation, le financement et la gestion d'actifs stratégiques pour la chaîne d'approvisionnement mondiale, offrant à ses clients des solutions sûres, économiques et respectueuses de l'environnement. Contexte : Dans un environnement international en forte évolution, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Senior pour accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le pilotage et l’optimisation de la masse salariale du Groupe. Missions principales : Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez comme un véritable business Partner sur les enjeux de gestion sociale et financière. À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités : Pilotage et analyse de la masse salariale : • Élaborer, suivre et piloter les budgets et forecasts de masse salariale (MS)., • Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions., • Identifier les principaux facteurs d’évolution de la masse salariale : effectifs, turnover, recrutements, départs, niveaux de rémunération, etc., • Produire des analyses claires et structurées permettant de comprendre l’origine des écarts., • Réaliser les exercices d’atterrissage (reforecasts) sur le périmètre social. Reporting et outils de pilotage : • Construire et produire un reporting mensuel dédié à la masse salariale., • Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi des effectifs (HC – Headcount)., • Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales., • Participer à l’amélioration continue des outils et process (notamment via Power BI). Provisions et clôtures : • Assurer la mise à jour et le suivi des provisions sociales (Congés payés, Bonus et autres éléments variables, indemnités retraite…etc)., • Participer activement aux clôtures mensuelles et annuelles. Budget, prévisions et scénarios : • Participer au processus budgétaire Groupe sur le périmètre social., • Élaborer des prévisions et différents scénarios d’évolution des coûts de personnel., • Contribuer à la modélisation financière des impacts RH. Support RH et études spécifiques : • Préparer et consolider les fichiers des augmentations annuelles individuelles et des primes sur objectifs en lien avec la DRH., • Contribuer aux études ponctuelles / projets ponctuels ( Index égalité F/H, Simulations d’impact (organisation, rémunération, effectifs), BSI…etc Profil recherché : • Formation supérieure en finance, contrôle de gestion / RH ou équivalent., • Expérience significative d’environ 10 ans en contrôle de gestion sociale, idéalement dans un environnement international., • Excellente maîtrise des problématiques de masse salariale et des mécanismes de provisions., • Bonne culture RH et aisance dans les échanges avec les interlocuteurs RH et Finance., • Forte capacité d’analyse, rigueur et sens de la confidentialité., • Esprit critique, capacité de synthèse et force de proposition., • Aisance relationnelle et capacité à évoluer dans un environnement matriciel. Compétences techniques • Excellente maîtrise d’Excel (TCD, formules avancées)., • Maîtrise des outils de reporting et de data visualisation (Power BI)., • Connaissance de Workday et/ou Adaptive Planning fortement appréciée., • Bonne compréhension des outils financiers. Langues • Anglais courant indispensable (contexte international). Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des enjeux RH et financiers., • Un environnement dynamique et international. Type de contrat : CDI Disponibilité : Dès que possible

Au sein de la DRH : Au sein du service développement des compétences ressources humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique et riche en projets. Vous accompagnerez les directions et les services en termes de recrutement. Vous conseillerez également les agents municipaux à titre individuel, en termes de mobilité, de réorientation, de reclassement professionnel et serez amené·e à travailler sur des dossiers transversaux dans une logique d’amélioration de la qualité de service aux usagers internes Votre contribution au sein de notre collectivité Votre MISSION : accompagner les directions et les services dans les recrutements ainsi que les agents dans leur parcours professionnels. RECRUTER • Accompagner les demandes de recrutement et gérer le processus recrutement dans son intégralité (recueil du besoin, définition du profil de poste, diffusion et promotion des offres d’emploi, entretiens, jusqu’à l’intégration …), • Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (déclaration de vacance d’emploi, simulation de salaire …) ACCOMPAGNER LES AGENTS • Accompagner et conseiller les agents dans les démarches de mobilité interne ou de réorientation professionnelle, • Assurer le suivi et la gestion des reclassements en fin de parcours, • Assurer la nomination des agents à la suite de la réussite au concours PARTICIPER AUX DOSSIERS TRANSVERSAUX RH • Amélioration des process, création d’outils et d’analyse RH, veille juridique sur les évolutions statutaires, dossiers spécifiques … LES ATOUTS DU SERVICE DCRH 2 conseillères et 2 assistantes formation 1 responsable et son adjointe • Le développement d’un SIRH, • L’acquisition d’un logiciel recrutement Nous sommes faits pour collaborer SI • De formation RH vous justifiez d’une expérience significative dans le recrutement et portez un intérêt tout particulier aux métiers et emplois publics, • Rigoureux·se et organisé·e, vous êtes force de proposition en matière de sourcing et de recrutement., • Vous aimez travailler en équipe. Vos qualités relationnelles et rédactionnelles n’échappent à personne, • L’outil informatique et idéalement le logiciel Civil net RH sont vos alliés, • Vous contribuez par votre bonne humeur et vos idées à l’épanouissement de notre collectivité! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + frais de transport. 38H / semaine, 25 congés annuels,18 RTT, possibilité de télétravail un jour / semaine. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales (tarif préférentiel sur les loisirs). Postes ouverts aux personnes en situation de handicap Date limite des candidatures : 01/04/26

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. C’est cette combinaison unique qui nous distingue de nos concurrents : là où d’autres proposent une IA, nous offrons l’IA enrichie par la profondeur et la fiabilité de nos contenus juridiques et fiscaux. Nous ne nous contentons pas d’avoir une technologie ; nous avons l’IA et les fonds documentaires, réunis pour transformer vos pratiques et maximiser votre impact. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 100 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recherchons actuellement des Commerciaux sédentaires en CDI (H/F) sur notre site de la Défense (92). Vos missions : Rattaché(e) à la Direction Inside Sales, votre rôle sera de proposer de nouveaux produits numériques à nos clients existants. Dans ce cadre, vos principales missions seront de : • Commercialiser par téléphone (appels sortants uniquement) des produits numériques haut de gamme auprès d’un portefeuille de professionnels exigeants (experts comptables, avocats, entreprises…),, • Développer et fidéliser nos clients par la vente de produits complémentaires,, • Participer activement à la croissance de l’entreprise. Votre profil : Au-delà de votre diplôme, c’est votre personnalité qui fera la différence. Nous vous proposons de relever des défis en commercialisant des produits à forte valeur ajoutée. Ce poste pourra être un tremplin pour une évolution en interne. -Vous justifiez au moins d'une expérience commerciale réussie en B to B et notamment en émission d’appels • Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et régularité dans les actions, • Goût du challenge, • Bon niveau de discours, capacités rédactionnelles Vous souhaitez rejoindre une entreprise solide en pleine transformation ? Le dynamisme commercial et le goût du dépassement vous animent ? Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre le Groupe Lefebvre, c’est intégrer un groupe en forte dynamique de transformation, au cœur des enjeux européens, et évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et collaboratif. Le Groupe cultive des valeurs fortes - excellence, responsabilité, engagement collectif et proximité avec ses clients - portées par des équipes expertes, engagées et orientées résultats. Vous évoluerez au contact direct de la gouvernance européenne et contribuerez concrètement à l’efficacité du top management du Groupe. LE POSTE : Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction pour le Directeur général adjoint (Deputy CEO) en charge du périmètre européen du Groupe Lefebvre. Le poste s’inscrit au plus près de la gouvernance et requiert un haut niveau de professionnalisme, de discrétion et d’anticipation, dans un environnement international et multiculturel. Une partie du périmètre inclut également la gestion de l’agenda et des déplacements du Directeur de la Stratégie Groupe, offrant à l’assistant(e) une exposition directe et structurante aux instances de top management et un rôle clé dans le fonctionnement quotidien de la direction générale du Groupe. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Support exécutif et organisationnel • Gestion proactive et structurée de l’agenda du Directeur général Adjoint (priorisation, arbitrage, coordination multi-agendas) ainsi que celui du Directeur de la Stratégie, • Organisation et optimisation des déplacements européens et internationaux (logistique, planning, coordination), • Interface fluide avec les membres de la gouvernance, les équipes européennes et les assistantes du périmètre international, • Gestion des communications écrites et orales (emails, appels, courriers), dans un cadre de stricte confidentialité, • Suivi administratif et budgétaire (notes de frais, reporting, classement et fiabilisation des documents), • Soutien à la structuration et à la standardisation des pratiques de l’assistanat de direction au niveau Groupe PROFIL : Expérience et compétences • Expérience confirmée en assistanat de direction auprès de Présidents, CEO, DG ou autres dirigeants exécutifs, • Excellentes capacités d’organisation, de structuration et de priorisation, • Maîtrise des outils bureautiques et des environnements collaboratifs, • Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité, • Autonomie, proactivité et capacité à anticiper les besoins d’un dirigeant, • Aisance relationnelle et capacité à évoluer dans des environnements multiculturels, • Esprit d’équipe et capacité à travailler au-delà du binôme direct, dans une logique Groupe QUALITÉS ATTENDUES : • Rigueur, fiabilité et sens du détail., • Agilité, résilience et capacité à gérer les urgences avec calme et discernement, • Orientation solutions et culture du service à haut niveau, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en transformation NOUS REJOINDRE • Vous souhaitez évoluer au cœur de la gouvernance européenne d’un groupe de premier plan et contribuer concrètement à son efficacité stratégique ? Rejoignez le Groupe Lefebvre. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Mission principale Vous pilotez et animez l’équipe Onboarding composée de 6 Customer Success Managers dédiés à l’accompagnement des nouveaux clients. Votre rôle est d'assurer un onboarding fluide, efficace et orienté valeur, tout en garantissant la qualité de l'expérience client et la performance opérationnelle de l’équipe. Management d’équipe • Encadrer, coacher et accompagner une équipe de 6 CSM Onboarding., • Structurer et animer les rituels d’équipe : daily/weekly, revues de dossiers, sessions de coaching., • Développer les compétences de l’équipe : méthodologie projet, relation client, gestion d’adoption, communication., • Piloter le planning, répartir la charge et garantir une continuité de service optimale. Pilotage opérationnel de l’onboarding • Optimiser en continu les processus d’onboarding et standardiser les bonnes pratiques., • Assurer le respect des délais, le suivi des jalons clés et la qualité de l’accompagnement., • Analyser mensuellement les indicateurs d’adoption (notamment IA) afin d’identifier leviers et améliorations., • Gérer les blocages techniques, administratifs ou commerciaux et traiter les situations clients sensibles., • Réaliser des doubles écoutes pour renforcer la valeur délivrée et accompagner les CSM dans leur posture., • Mettre à jour et enrichir les playbooks Customer Success. Performance & satisfaction client • Suivre les KPIs clés :, • Temps d’onboarding, • Time to value, • NPS onboarding, • Churn early stage, • Déployer des plans d’action correctifs en cas de dérive ou de points de friction., • Collaborer étroitement avec le support, les équipes techniques et commerciales pour fluidifier les parcours clients et accélérer l’adoption. Collaboration transverse • Travailler activement avec l’équipe Formation pour garantir la cohérence et la continuité du parcours client., • Participer aux comités projets, aux initiatives d’amélioration produit et aux instances de retour client. Compétences recherchées Savoir-faire • Expérience confirmée en management d’équipes Customer Success / Onboarding., • Excellente maîtrise du pilotage de projets clients., • Capacité éprouvée à structurer des process et à optimiser la performance opérationnelle., • Leadership bienveillant, structurant et exigeant., • Qualités d’écoute, pédagogie et sens aigu du service client., • Capacité à gérer la pression, arbitrer rapidement et prendre des décisions éclairées., • Forte orientation résultats et amélioration continue. Profil recherché • 3 à 7 ans d’expérience en management d’équipe ou en rôle de Lead CSM., • Formation supérieure (commerce, data, digital ou juridique)., • Expérience en environnement SaaS / tech / IA, idéalement dans l’univers legaltech., • Forte appétence pour la culture client, l’optimisation et la structuration de process. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Nous recrutons un(e) Juriste en Protection des Données dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). VOS MISSIONS : Missions principales : Nous sommes à la recherche d’un/une Juriste en Protection des Données afin de garantir la conformité des activités de Lefebvre Dalloz au RGPD et aux exigences nationales en matière de protection des données. Responsabilités clés : 1. Gouvernance et pilotage du programme de conformité • Animer et faire évoluer le programme de protection des données pour l’ensemble des activités France., • Définir, maintenir et faire appliquer les politiques, normes et procédures internes en matière de confidentialité et de sécurité des données., • Construire et suivre le plan annuel RGPD, animer les comités dédiés, produire les KPI et le reporting auprès de la direction., • Maintenir et documenter de manière continue le registre des activités de traitement. 2. Conseil et accompagnement des équipes • Informer et conseiller la direction, les équipes métiers et opérationnelles sur leurs obligations réglementaires., • Participer à l’analyse des besoins métiers pour intégrer la conformité Privacy by Design / by Default, en coopération avec le référent RGPD de la DSI., • Répondre aux sollicitations internes sur l’interprétation ou l’application du RGPD. 3. Documentation et encadrement contractuel • Rédiger, mettre à jour et diffuser les politiques internes (politique de confidentialité, procédures internes, guides opérationnels…)., • Vérifier la conformité des sous-traitants et partenaires : revue contractuelle, clauses RGPD, due diligences, audits., • Encadrer les transferts internationaux de données et assurer la documentation associée (SCC, analyses de transfert…). 4. Gestion des risques et analyses d'impact • Déterminer les cas nécessitant une AIPD (Analyse d’Impact relative à la Protection des Données)., • Accompagner les équipes dans la réalisation complète de ces analyses (identification des risques, mesures de réduction, validation). 5. Droits des personnes et réponses aux tiers • Traiter et documenter les demandes des personnes concernées : accès, rectification, opposition, effacement, portabilité, limitation., • Être le point de contact officiel avec la CNIL, gérer les échanges, inspections et demandes d’information., • Contribuer aux réponses aux Appels d’Offres (AO) sur les aspects protection des données. 6. Incidents et violations de données • Coordonner la gestion des data breaches avec le RSSI et les équipes techniques., • Déterminer la nécessité de notifier la CNIL et/ou les personnes concernées., • Documenter l’ensemble du processus de réponse aux incidents. 7. Sensibilisation et formation • Construire et déployer un programme annuel de sensibilisation au RGPD pour l’ensemble des collaborateurs., • Former les équipes, les référents RGPD et les nouveaux arrivants sur les bonnes pratiques et les obligations réglementaires. VOTRE PROFIL Compétences opérationnelles : • Titulaire d’un Master 2 en droit du numérique, droit de la protection des données ou droit des nouvelles technologies, idéalement complété par une certification type DPO ou CIPP/E., • Vous justifiez d’une expérience solide en conformité RGPD, droit des données personnelles ou au sein d’une direction juridique, DPO ou service conformité., • Expertise démontrée en RGPD, droit de la protection des données et pratiques de conformité., • Bonne compréhension des environnements IT, des systèmes d’information et des pratiques de cybersécurité., • Maîtrise des analyses d’impact (AIPD), registres de traitement et encadrement des transferts internationaux. Compétences comportementales : • Excellentes capacités de communication, de vulgarisation et d’accompagnement du changement., • Capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs métiers, techniques et juridiques., • Sens de la rigueur, autonomie, esprit d’analyse et posture de conseil. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Juriste en Protection des Données H/F et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. C’est cette combinaison unique qui nous distingue de nos concurrents : là où d’autres proposent une IA, nous offrons l’IA enrichie par la profondeur et la fiabilité de nos contenus juridiques et fiscaux. Nous ne nous contentons pas d’avoir une technologie ; nous avons l’IA et les fonds documentaires, réunis pour transformer vos pratiques et maximiser votre impact. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 100 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Contexte : Lefebvre Dalloz crée sa nouvelle Direction Customer Experience (CX). Dans l’attente du staffing complet de l’équipe, nous recherchons un Chef de projet CX – Voix du client & Parcours client en régie, afin d’accélérer la structuration et l’amélioration continue de l’expérience client. Description du poste : En tant que Chef de projet CX – Voix du client & Parcours client, vous jouez un rôle central dans l’écoute client, l’analyse des données et l’optimisation des parcours. Vous structurez les dispositifs de feedback, identifiez les irritants et pilotez des projets d’amélioration à fort impact. Votre objectif : faire progresser l’expérience client de bout en bout, grâce aux insights terrain, aux données et aux initiatives d’innovation CX. Missions : 1. Collecte & suivi des feedbacks clients • Définir les points de contact à écouter et les dispositifs associés (voix du client, enquêtes, remontées opérationnelles)., • Concevoir et déployer les enquêtes de satisfaction à chaud et à froid : expérience d’achat, expérience produit, relation client., • Paramétrer et gérer les outils (ex. Feedier) ainsi que leurs intégrations avec les systèmes internes., • Identifier et sélectionner des partenaires d’études lorsque nécessaire. 2. Analyse des résultats & optimisation des parcours • Exploiter les données issues des enquêtes et les KPIs comportementaux pour détecter les moments de friction et moments de satisfaction., • Produire des dashboards réguliers (incluant la mobilisation d’outils d’IA) et formuler des plans d’action., • Partager les insights clients avec les équipes internes (produit, offre, opérations, process)., • Réaliser ponctuellement des audits en client mystère., • Assurer une veille marché : suivi des scores CX des concurrents, benchmark des meilleures pratiques de parcours. 3. Pilotage des projets d’amélioration • Piloter des projets liés à l’implémentation de solutions IA (ex. chatbot, automatisations...)., • Suivre la réalisation des améliorations par les équipes contributrices et mesurer l’impact des actions., • Influencer la roadmap des outils, produits et processus impactant le parcours client., • Travailler en transverse avec les équipes marketing, digital, opérations, ADV, IT et service client pour assurer le déploiement des optimisations. Profil recherché : Formation • Maîtrise des concepts CX & UX : cartographie de parcours, NPS, CSAT, CES, taux de conversion…, • Analyse qualitative & quantitative (données, verbatims, KPIs)., • Gestion de projet transverse impliquant marketing, IT, digital, ADV ou service client., • Compétences en veille et innovation CX/UX., • Forte orientation client et sens de l’écoute., • Capacité à travailler en transverse et à animer des ateliers., • Esprit analytique, structuré et orienté solutions., • Leadership d’influence et capacité à fédérer les parties prenantes. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Entreprise familiale fondée en 1921, Chabé est aujourd’hui l’expert de la mobilité sur-mesure. Transferts, accueils VIP sous douane, excursions, chauffeur à disposition mais aussi transport événementiel, grâce à ses 9 filiales régionales, à un réseau de partenaires à l’international, et à une équipe multilingues disponible 24/7, Chabé accompagne ses clients partout dans le monde, à chaque instant. Chabé, expert de la mobilité sur-mesure en faisant l’exception la règle ! Nous recherchons un(e) : Un.e Chargé.e RH / Juriste droit social (F/H) en CDI à temps plein, poste à Nanterre (92) Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe RH, vos principales responsabilités seront les suivantes : En collaboration avec la DRH et l’équipe RH : 60% Dossiers juridiques • Procédures disciplinaires, • Organisation des élections professionnelles, • Préparation des réunions des IRP, • Préparation des dossiers prud’homaux, • Participation à la rédaction d’accords d’entreprise, • Projets RH (BDES, RI,..) 40% Administration du personnel : DPAE, Rédaction des contrats de travail et des avenants, préparation et collecte des éléments nécessaires à l’établissement de la paie pour 2 filiales, accueil et intégration des nouveaux salariés. Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, • Vous avez une expérience minimum de 3 ans en tant que généraliste des Ressources Humaines dans une entreprise multi-sites, • Vous avez un profil à dominante juridique, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse, • Vous maîtrisez le Pack Office, • Vous êtes autonome, avez le sens du détail, une bonne culture du service, êtes à l'écoute et avez un excellent relationnel A travers ses collaborateurs, Chabé s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, handicap, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail et contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Responsable Commercial de la BU Tempo, vous contribuez au lancement d’une nouvelle Business Unit dédiée à la vente en stand-alone de nos modules en Gestion des Temps et des Activités (GTA) : absences, présence, télétravail, délégations IRP, etc. Vos missions seront les suivantes : • Développer votre portefeuille constitué d’une clientèle de PME et ETI par l'acquisition et la signature de nouveaux clients, • Être en contact direct avec des décisionnaires DG, DAF et DRH puis identifier / qualifier leurs besoins, • Gérer en autonomie le cycle de vente de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature de vos deals, en passant par la démonstration du logiciel, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce) Profil recherché Diplômé(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins 2 ans dans la vente de logiciels SaaS auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Une première expérience en vente de solutions GTA est requise ! Qualités et compétences clés : • Approche conseil et forte capacité à comprendre les enjeux clients., • Tempérament chasseur, orienté conquête et nouveaux business., • Excellente écoute et capacité d’analyse. Vous êtes ambitieux et déterminé ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif entre 65K€ et 85K€ (variable déplafonné), • Voiture de service à disposition, • Onboarding structuré sur 10 semaines, avec des formations externes (Business School RH), • Accompagnement managérial et montée en compétences continue, • Développement de carrière : formations et évolutions internes, • 2 jours de télétravail après la validation de la période d'essai, • RTT Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Notre client, multinationale française, basée à la Défense intervenant dans le secteur industriel, recherche un Directeur des Affaires Sociales H/F. Vous intervenez au sein du Groupe et de la Holding, sur un périmètre multi business-units / activités avec une dimension internationale, en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe. En tant que Directeur des Affaires Sociales, vous êtes rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe et membre du Codir RH. Vous êtes accompagné(e) de deux juristes en droit social. Missions principales : 1/ Conseil auprès de la direction de l'entreprise • Coordonner et organiser toutes les questions relatives au droit social et promouvoir la politique et la stratégie sociale du Groupe, aussi bien sur le périmètre France qu'International ;, • Accompagner les projets de transformation du Groupe et des entités opérationnelles, • Répondre aux différentes interrogations de la direction générale en matière de relations sociales et apporter une dimension conseil en amont des projets de développement de l'entreprise., • Informer la direction de l'entreprise sur les différents indicateurs quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et d'anticiper les risques de crise. 2/ Relations collectives • Support à l'animation des instances de Groupe (notamment CSE central, Comité de Groupe, Comité des Sociétés Européennes), • Préparation et conduite des négociations collectives ;, • Animation des relations et communication avec les partenaires sociaux ;, • Animation du réseau Relations Sociales du Groupe en lien avec les différentes Directions des Ressources Humaines, • Accompagnement et conseil sur les problématiques collectives de travail, • Rédaction de notes juridiques, • Gestion et accompagnement de l'organisation des élections professionnelles 3/ Relations individuelles • Accompagner et conseiller les DRH et la Direction dans la gestion des dossiers individuels :, • Prendre en charge l'élaboration et le suivi des dossiers contentieux en collaboration avec le Conseil du Groupe ;, • Conseiller sur les aspects des relations individuelles de travail complexes (contractuels, disciplinaires, ruptures, précontentieux, transactions...) ; 4/ Missions transverses • Animation et coordination des formations d'actualité sociale à destination de la population RH interne, en lien avec la Direction du Développement RH et le cabinet d'avocat référent ;, • Réaliser des études sur les nouvelles mesures réglementaires susceptibles d'impacter l'activité du Groupe en matière de Droit Social,, • Etudes et projets divers fonction des demandes de la direction, • Assurer une veille générale juridique et réglementaire, • Représentation du Groupe auprès de différentes instances professionnelle (ex : syndicat patronal de branche, etc.) La liste des missions est non exhaustive et peut évoluer de façon dynamique en fonction des besoins et du contexte. Profil recherché : De formation supérieure en droit social, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience, tant sur le droit individuel que sur le droit collectif, en tant que Responsable des Relations Sociales/Juriste Social dans un environnement complexe et exigeant. Vous avez le sens du conseil, une approche opérationnelle et pragmatique des relations collectives de travail ainsi qu'une bonne aisance relationnelle. Doté(e) d'un bon esprit d'analyse et de synthèse, d'excellentes qualités rédactionnelles, vous avez déjà travaillé en mode projet. Vous êtes curieux(se), agile et adaptable, vous appréciez le travail en équipe, et êtes force de proposition. Un niveau d'anglais professionnel est requis.

Référence de la mission : ADE26003 Contexte : TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 9 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. Nous accompagnons aujourd’hui un groupe international en croissance, acteur de référence dans le domaine de la santé et du médico-social. Présent à travers un réseau d’établissements sur l’ensemble du territoire, le groupe évolue dans un environnement exigeant, au cœur d’enjeux humains, organisationnels et réglementaires majeurs. Dans un contexte de transformation et de structuration de ses fonctions RH, il renforce aujourd’hui son organisation et recrute un Responsable Ressources Humaines Région (F/H). Missions : Rattaché au DRH île-de-France, vous intervenez sur un périmètre régional multi-sites, au plus près des équipes opérationnelles. Le poste nécessite une forte présence terrain ainsi qu’une approche orientée service, conseil et accompagnement des managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH. • Dans ce cadre, vous garantissez la bonne déclinaison de la politique RH du groupe et accompagnez les enjeux humains, organisationnels et réglementaires sur votre périmètre., • Au quotidien, vous accompagnez les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives, en veillant à assurer un cadre sécurisé et conforme aux obligations légales., • Vous jouez également un rôle central dans la gestion des relations sociales et contribuez activement au maintien d’un climat social constructif., • En lien avec les équipes RH centrales, vous participez à la mise en œuvre des politiques RH et des projets de transformation, notamment en matière d’organisation, de développement des talents et d’évolution des pratiques. Les bénéfices pour vous : Ce poste offre une exposition complète et responsabilisante aux enjeux RH opérationnels, avec : • Un rôle au plus près du terrain et des équipes;, • Un périmètre multi-sites riche et exigeant;, • Une diversité de sujets RH (individuel, collectif, organisationnel);, • Une contribution directe aux enjeux de transformation du groupe;, • Une autonomie réelle dans la gestion de votre périmètre. Votre profil : Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans en ressources humaines, idéalement acquise dans des environnements multi-sites, opérationnels ou en transformation. Au fil de votre parcours, vous avez développé une forte capacité à accompagner les managers au quotidien, avec pragmatisme et proximité, en apportant des réponses concrètes à leurs problématiques RH. Vous êtes à l’aise dans la gestion de situations individuelles et disciplinaires, que vous abordez avec rigueur, discernement et sens des responsabilités. Habitué à évoluer dans des environnements exigeants, vous avez également une bonne maîtrise des relations sociales et savez vous positionner avec justesse face à des interlocuteurs variés. Vous vous inscrivez naturellement dans une posture de partenaire du business, en faisant le lien entre les enjeux opérationnels et le cadre réglementaire. Doté d’un excellent relationnel, vous faites preuve de réactivité, d’autonomie et d’adaptabilité dans la gestion de vos missions, et savez évoluer avec efficacité dans des contextes en constante évolution. Localisation : Ce poste est basé à Puteaux Processus de recrutement : • Prise de contact, • Temps d’échange avec notre consultant expert, • Mise en relation avec notre client et suivi Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Responsable Commercial de la BU RH, vous accompagnez la création d’une nouvelle BU afin de vendre en stand-alone l’offre RH (formation, recrutement, entretiens & compétences, onboarding & offboarding, etc.). Vos missions seront les suivantes : • Développer votre portefeuille constitué d’une clientèle de PME et ETI par l'acquisition et la signature de nouveaux clients, • Être en contact direct avec des décisionnaires DG, DAF et DRH puis identifier / qualifier leurs besoins, • Gérer en autonomie le cycle de vente de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature de vos deals, en passant par la démonstration du logiciel, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce) Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac +5, vous justifiez d'une expérience commerciale de 2 ans minimum dans la vente de logiciels SaaS auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Nous sommes ouverts à des profils issus de cabinet de conseil / recrutement souhaitant passer chez un éditeur de logiciel. Qualités et compétences : • Approche conseil, • Tempérament chasseur, • Excellent écoute et capacité d’analyse, • Envie d'apprendre Vous êtes ambitieux(se) et déterminé(e) ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif entre 65K€ et 80K€ (variable déplafonné), • Une voiture de service est à disposition, • Une équipe de plusieurs SDR soutient l'équipe commerciale pour la prospection, • Onboarding complet et structuré (Business School RH), planifié sur 10 semaines, incluant des formations externes, • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Accès à une salle de sport et un rooftop, • RTT + 2 jours de télétravail par semaine (après validation de la période d'essai) Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Qui sommes-nous ? : Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliards d'€. Dans une Division de 1 400 collaborateurs présente dans 25 pays, nous créons le poste de Responsable SIRH afin de structurer, déployer et faire vivre un SIRH international, capable d’évoluer rapidement tout en restant aligné avec les usages terrain. La langue de travail est principalement l’anglais et également le français, en raison du périmètre et des interlocuteurs internationaux. Le rôle Le/La Responsable SIRH est un acteur clé de la transformation RH de Paragon Brand Services. Son rôle : poser des bases solides, avancer avec cadence, et construire un SIRH robuste, lisible et réellement utilisé par les équipes. Le poste s’articule autour de trois dimensions : • Concevoir et déployer le SIRH, • L’administrer et le faire évoluer, • Exploiter la donnée RH comme levier de pilotage et de décision Les missions 1. Cadrer, structurer et déployer le SIRH avec rythme • Auditer les outils, systèmes et processus RH et paie existants dans les filiales, • Cartographier les pratiques actuelles et identifier les points forts et axes d’amélioration, • Définir une vision SIRH Division pragmatique, alignée avec la réalité opérationnelle, • Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique, en commençant par le Core RH, • Intégrer dès le départ la dimension internationale (paie, modules complémentaires, nouvelles entités), • Piloter l’appel d’offres : éditeurs, intégrateurs, démonstrations, analyses comparatives, • Déployer le SIRH en commençant par une filiale internationale pilote, • Assurer une gestion de projet rigoureuse : planning, budget, risques, coordination 2. Administrer et faire évoluer le SIRH – la technologie au service des équipes • Être le/la référent(e) SIRH au niveau de la Division, • Garantir la performance, la stabilité et l’adoption du système, • Accompagner les utilisateurs et favoriser l’appropriation des outils, • Identifier et piloter les évolutions nécessaires en lien avec les besoins métiers 3. Reporting et data RH – donner du sens aux données • Structurer les reportings RH (effectifs, mouvements, paie, indicateurs clés), • Garantir la cohérence et la fiabilité de la data RH, • Produire des tableaux de bord et analyses à forte valeur ajoutée pour la DRH et les BU, • Transformer la donnée en véritable outil de pilotage et d’aide à la décision, • Développer une culture data RH pragmatique, orientée action et impact Le profil Expérience • Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, idéalement dans un environnement international, • Participation à un ou plusieurs projets de sélection et/ou de déploiement de SIRH, • Solide connaissance du fonctionnel RH et paie, • Expérience en audit de processus et en rédaction de cahiers des charges, • Capacité à structurer, prioriser et faire avancer des projets complexes, • Bonne compréhension des enjeux RH, paie et data, • Aisance dans des environnements multiculturels, • Anglais courant indispensable – langue de travail principale, • Français requis Ce qui fera la différence • Goût pour les environnements en construction, • Sens du collectif et de l’écoute, • Capacité à avancer avec rythme, sans perdre l’humain, • Envie de construire des solutions utiles, durables et partagées Positionnement • Poste rattaché à la DIRH Groupe, • Interactions fortes avec les équipes RH, paie, IT et finance, • Rôle central dans la structuration du modèle RH international de Paragon, • Salaire : 70K€ Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique, à fort impact, au cœur d’un environnement international en transformation, où tout est à construire… avec pragmatisme, exigence et esprit d’équipe.

Qui sommes-nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Nous recherchons un "Consultant Chef de Projet Intra" dans le pôle formation, service pôle sur mesure : Responsabilités principales : • Traiter les demandes commerciales intra sur-mesure, à travers des projets intra via des canaux commerciaux et des appels d'offres, • Analyser et comprendre les besoins des clients pour optimiser la proposition de projet en lien avec les intervenants et les services internes, en apportant des approches pédagogiques innovantes, • Rédiger des propositions pédagogiques incluant les enjeux, les choix stratégiques, les parcours et les programmes, • Appliquer la grille tarifaire commerciale et optimiser les coûts des projets en collaboration étroite avec les commerciaux, • Participer aux soutenances de projet avec les clients Coordination et gestion de projets : • Piloter le projet de formation et son rétroplanning à toutes les étapes du projet, • Diriger les sessions pilote et la phase de démarrage avec les intervenants pour les projets les plus complexes, • Assurer et surveiller la qualité des formations pendant le projet et apporter les ajustements nécessaires si besoin, • Organiser et réaliser des points de suivi de projet avec le client, • Collecter les retours clients et effectuer le bilan de satisfaction, • Mettre en place des témoignages avec les clients pour la promotion marketing des réussites en intra sur-mesure, • Échanger et partager avec les commerciaux porteurs de compte sur l'évolution du projet, la satisfaction client, et le bon déroulement, • Assurer le suivi des aspects administratifs des projets avec les services internes de l'entreprise (ADV, intervenants, digital, etc.) Outils / Logiciels: • Microsoft Office : Powerpoint, Excel et Word, • CRM (connaissance de Sales Force est un plus), ERP Exigences: • Expérience en ingénierie pédagogique et Ingénierie de parcours, • Expertise dans le Droit des affaires / Compliance, • Capacité à répondre à des AO ou demandes client/prospect : construction, coordination et suivi de dossier, • Excellente capacité d'écoute et sens de la satisfaction client, • Forte capacité rédactionnelle, • Clarté et efficacité dans la communication, à l'écrit comme à l'oral, • Esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et organisation, • Autonomie, et adhésion aux valeurs du groupe : proximité, excellence, partage, • Maîtrise de Microsoft Office (Powerpoint, Excel, Word), • La maîtrise de l'anglais est un plus Le poste est ouvert aux personnes en situations d’handicap.

Le Groupe Stelliant recrute pour son Pôle Expertise son futur Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F afin de renforcer l’équipe DRH basée à La Défense (Tour Légende). Dans un contexte de transformation et de réorganisation, vous intervenez en véritable HR Business Partner sur un périmètre national d’environ 400 collaborateurs. Votre rôle : Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnez les directeurs de filières et managers opérationnels sur l’ensemble des enjeux RH : • Conseil et accompagnement des managers (recrutement, disciplinaire, droit du travail…),, • Rédaction de notes de service (mutuelle, prévoyance, variable…),, • Gestion des sujets disciplinaires (forte dimension opérationnelle),, • Suivi des indicateurs RH et de la masse salariale,, • Reporting RH auprès de la Direction. Vous évoluez dans un environnement multi-sites / multi-entités. Des déplacements sont à prévoir 1 jour par semaine sur les agences. (Principalement régions Sud et Ouest). Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience en tant que RRH multisites, idéalement dans un environnement de services. Vous avez : ✔ Une solide maîtrise du droit social et des environnements multi conventions collectives, ✔ L’habitude de gérer des périmètres nationaux à distance, ✔ Une expérience en contexte de transformation / réorganisation, ✔ Une appétence pour les environnements exigeants et le travail dans l’urgence, ✔ Une posture de Business Partner capable de challenger et conseiller les opérationnels Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos capacités de négociation, vous savez restaurer la confiance dans des contextes parfois sensibles et accompagner le changement avec pédagogie et fermeté. 👉 Poste sans management direct. Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre accord interne sur le temps de travail., • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles,, • Cafétéria/cantine moderne et conviviale,, • Entre 10 et 11 jours de RTT par an,, • Comité d'entreprise : chèque cadeau à noël, mutuelle familiale, ticket restaurant, prime d'intéressement…, • Prime d'intéressement, Ticket restaurant, mutuelle familiale, statut cadre,, • Intégrer un acteur majeur des services à l’assurance en France et à l’international. Contrat : Cadre / CDI, Rémunération : 55k€/65K€ variable inclus Localisation : Puteaux – Tour Légende (La Défense). Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature ! Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

A propos de l'entreprise Référence dans le secteur du transport d'énergie, nous exploitons plus de 4700km de pipelines et transportons 35 millions de tonnes de produits énergétiques liquides chaque année, soit 55% de la consommation française d'hydrocarbures. Acteur engagé de la transition énergétique, nous consacrons une part grandissante de nos capacités de R&D et d’investissement à l’acheminement des énergies nouvelles, en projetant notamment de faire évoluer et d’adapter nos infrastructures pour imaginer le transport de l’énergie de demain. Intégrer TRAPIL, c'est rejoindre une entreprise à taille humaine dont l'expertise est une force pour avancer dans un secteur en mutation. A propos du rôle La Direction des Ressources Humaines recherche un alternant(e) développement RH / GEPP (H/F) pour une durée d’un an minimum à partir de septembre 2026. Responsabilités • Accompagnement de l’alternance : participer à la promotion de notre politique en faveur de l’alternance : lancement de la campagne annuelle d’alternance, organisation de la journée d’intégration des alternants, développer des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi ;, • Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels : co-construire une méthodologie et des outils pour piloter la mise en œuvre d’un référentiel d’emplois et de compétences : fiches de postes, matrice des compétences, supports d’évaluation, animation d’ateliers métiers avec les managers opérationnels…, • Développement des compétences et des trajectoires : étudier des parcours professionnels pour construire des trajectoires en lien avec l'évolution de nos métiers, et promouvoir ainsi la mobilité interne ;, • Expérience collaborateur et Fidélisation : enrichir le dispositif d’accueil et développer un cursus d’intégration pour favoriser l’engagement de nos nouvelles recrues. Vous pourrez par ailleurs être amené à travailler avec le chargé RH dans le domaine du recrutement et des relations école et participer aux traitements administratifs de divers dossiers au sein de la DRH. Qualifications Vous préparez un Master RH en alternance (IGS, Sup des RH) après un Master orienté RH. Compétences requises • Enthousiaste et dynamique, vous disposez d'un excellent relationnel., • Vous êtes proactif et vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation., • Vous savez travailler en mode projet et vous possédez une bonne capacité d'analyse., • Vous faites preuve d’autonomie dans la gestion de vos dossiers et dans la recherche d'informations nécessaires à leur traitement, vous êtes force de proposition., • Votre adaptabilité, votre goût pour le travail en équipe et votre créativité seront des atouts pour mener à bien les différents projets. Dans le cadre de vos projets, quelques déplacements sur les différents sites de Trapil sont à envisager. Vous vous reconnaissez dans ce profil et êtes motivé pour découvrir nos activités ? Alors n’hésitez plus, rejoignez-nous !

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH et paie confirmé(e) avec une solide expertise en gestion de la paie. Au sein d’une équipe de trois personnes (DRH, RRH, Assistante RH), vous jouez un rôle central dans la fiabilisation et la gestion du processus de paie. Missions : Paie : En lien avec notre prestataire de paie, vous êtes garant(e) de la fiabilité des donnés de paie : • Collecte, contrôle et consolidation des éléments variables de paie, • Gestion et suivi des temps et activités via le SIRH (Eurécia), • Préparation et intégration des éléments variables dans Silae, • Contrôle approfondi des bulletins de paie, • Gestion des anomalies et corrections, • Envoi des bulletins de paie, • Gestion des titres restaurant Administration du personnel : • Gestion des entrées (DPAE, contrats de travail, affiliation mutuelle et médecine du travail), • Création et mise à jour des dossiers salariés dans les outils RH, • Suivi des périodes d’essai et élaboration des avenants, • Gestion des sorties (radiations, portabilité, documents de fin de contrat), • Suivi des relations avec les organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail), • Organisation et archivage des documents RH Missions transverses : Sécurité au travail : Liste non exhaustive Qualifications Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Droit du travail, vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 5 ans avec une forte dominante paie, idéalement dans un environnement multi conventions collectives. • Vous disposez des fondamentaux du droit du travail français et de la gestion des ressources humaines, • Une maîtrise confirmée de la paie (collecte, contrôle, fiabilisation), • Une excellente maitrise des outils sirh (silae, Eurécia), • Vos qualités relationnelles ainsi que votre sens du client interne et de la confidentialité seront indispensables pour ce poste, • Enfin, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’organisation Poste en CDD 39 heures, remplacement congé maternité, statut Agent de Maitrise à pourvoir asap jusqu’à fin décembre 2026.

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute un(e) Chargé(e) Admin et Paie. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie pour accompagner le développement du service RH. Sous la supervision directe de la DRH, vous intervenez avec un haut niveau d’autonomie, d’agilité et de fiabilité, sur un périmètre France et international. Administration du personnel : • Assurer la gestion complète des dossiers salariés, de l’entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, attestations, solde de tout compte, etc.)., • Gérer les obligations liées à la médecine du travail (affiliation, convocations, suivi)., • Suivre les absences, congés, arrêts maladie et toute autre situation impactant le temps de travail., • Garantir la conformité administrative et sociale des dossiers salariés., • Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et reportings RH., • Être l’interlocuteur(rice) de référence sur les sujets administratifs auprès des collaborateurs et des managers. Paie : • Saisir les éléments variables de paie pour environ 100 collaborateurs en France., • Suivre les paies internationales en lien avec les cabinets comptables locaux pour environ 40 collaborateurs., • Contrôler et valider les bulletins de paie via le logiciel PAYFIT., • Extraire les déclarations sociales mensuelles (DNS), provisions CP, charges, etc., • Assurer la gestion des relations avec l’URSSAF (déclarations, régularisations, échanges, suivi des éventuels contrôles)., • Participer à la fiabilisation et à l’optimisation des processus paie et administration du personnel. En plus : • Vous pourrez contribuer selon vos appétences, à d’autres sujets RH transverses liés au développement de l’entreprise (structuration des process, onboarding, outils RH, amélioration continue)., • Apporter un soutien opérationnel RH dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution. Votre profil : • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent., • Expérience confirmée de 2 à 4 ans sur un poste similaire., • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel., • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel., • Anglais courant requis dans un environnement international., • Connaissance du logiciel PAYFIT ou d’un autre outil de paie. Ce que nous vous proposons : Un environnement stimulant et en pleine croissance, au cœur d’une entreprise multi-établissements. Une collaboration directe avec la DRH et une montée en compétence accompagnée. Des missions variées et responsabilisantes dans un cadre professionnel exigeant.

À propos de l'entreprise Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! À propos du rôle Akkodis recrute pour son bureau de La Défense (92) un DRH Régional H/F pour piloter la stratégie Ressources Humaines de l’un de ses plus importants périmètres opérationnels. Rattaché au Directeur Régional, et avec l'appui de votre équipe RH, vous assurez la déclinaison de la politique RH du Groupe et accompagnez les équipes dans un environnement structuré, exigeant et en forte dynamique de développement. Responsabilités • Pilotage de la stratégie RH régionale, • Assurer la gestion intégrale d’un périmètre de 1 800 collaborateurs, incluant consultants, business managers et encadrement opérationnel., • Déployer et garantir la mise en œuvre de la politique RH Groupe, conformément aux standards internationaux et aux exigences organisationnelles., • Promouvoir la culture managériale Akkodis et contribuer activement aux engagements en matière d’inclusion, de diversité et de qualité de vie au travail., • Partenariat stratégique avec la Direction, • Assurer un rôle de business partner de haut niveau auprès du Directeur Régional et du comité de direction., • Apporter un support analytique sur les indicateurs RH et accompagner la définition des plans d’action associés., • Structurer et fiabiliser le reporting RH auprès de la Direction nationale et des parties prenantes Groupe., • Développement des talents et accompagnement des parcours, • Déployer l’ensemble des processus de développement RH en coordination avec le Talent Management Groupe : People Reviews, comités carrière, entretiens annuels, parcours de développement et dispositifs d’accompagnement., • Assurer le management et le développement d’une équipe RH composée de 3 HRBP et 1 chargée de mission RH, dans une logique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle., • Conformité réglementaire, relations sociales et gestion économique, • Garantir le respect de la réglementation sociale et juridique, en lien avec les experts internes., • Piloter les contentieux et contribuer à un dialogue social maîtrisé et structuré., • Participer à la gestion équilibrée de la masse salariale et assurer la conformité des pratiques avec les exigences économiques du périmètre., • Optimisation des processus et excellence opérationnelle, • Initier et accompagner les projets visant à optimiser les processus RH, renforcer l’efficience organisationnelle et améliorer l’expérience collaborateur. Qualifications • Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH de type HRBP senior, DRH ou Responsable RH, au sein d'un environnement exigeant, idéalement sur un périmètre multisites et à forte volumétrie., • Maîtrise des enjeux opérationnels et forte capacité à travailler en proximité avec les équipes de terrain., • Connaissance approfondie des fondamentaux juridiques et sociaux., • Anglais professionnel requis. Aptitudes managériales • Leadership affirmé, capacité à fédérer et à accompagner une équipe dans un contexte en évolution., • Capacité à porter les orientations de la Direction et à adopter une posture exemplaire et alignée. Qualités relationnelles et comportementales • Excellentes compétences de communication, sens du dialogue et capacité à instaurer un climat de confiance., • Capacité d’analyse, de prise de recul, et aptitude à arbitrer des situations complexes., • Forte orientation résultats et sens des priorités.

Akkodis recrute pour son bureau de La Défense (92) un(e) DRH Régional(e) pour piloter la stratégie Ressources Humaines de l’un de ses plus importants périmètres opérationnels. Rattaché(e) au DRH adjoint Akkodis France, et avec l'appui de votre équipe RH, vous assurez la déclinaison de l

A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’une licence RH (Bac +3) et vous souhaitez préparer un master RH (Bac +4/5) sur 2 ans en alternance, dans le cadre d’un contrat d'apprentissage. Rejoignez la DRH de la Direction Commerce d’EDF et vivez une expérience RH variée et responsabilisante !

Vous aurez les responsabilités suivantes : * Construire un portefeuille de prospection auprès d'une clientèle BtoB (Grands Comptes / ETI / PME) ; * Démarcher activement des contacts décisionnaires sur votre secteur (DAF, DRH, DG, Head Of) ; * Identifier et comprendre les besoins en re

DRH le Service Administration du Personnel composé dune Gestionnaire Ressources Humaines et une apprentie. Vous travaillerez en binôme avec la GRH pour assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités Ressources Humaines. Niveau Bac2 min avec une spécialisation en Ressources Hu

LAdjoint(e ) DRH a pour fonction de recruter de promouvoir la satisfaction des collaborateurs de garantir le respect de la législation en vigueur de veiller au respect des normes et dassurer le développement des talents de son établissement.

DRH Groupe et des entités SNCF. DRH Groupe et des entités SNCF. La SNCF développe depuis longtemps une politique logement active pour faciliter l'accès au logement de ses salariés et tout particulièrement les nouveaux embauchés.

DRH Groupe et d'un département Recrutement externe au coeur des enjeux de marque employeur de la SNCF. Au sein de la DRH du Groupe SNCF,. DRH Groupe et d'un département Recrutement externe au coeur des enjeux de marque employeur de la SNCF.

Au sein de la DRH :Au sein du service développement des compétences ressources humaines, vous rejoindrez une équipe dynamique et riche en projets.Vous accompagnerez les directions et les services en termes de recrutement.Vous conseillerez également les agents municipaux à titre individuel, en t

E RH / Juriste droit social (F/H) en CDI à temps plein, poste à Nanterre (92)Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe RH, vos principales responsabilités seront les suivantes :En collaboration avec la DRH et l’équipe RH : 60% Dossiers juridiques Procé

Tous différents, tous compétents !À propos du rôleAkkodis recrute pour son bureau de La Défense (92) un DRH Régional H/F pour piloter la stratégie Ressources Humaines de l’un de ses plus importants périmètres opérationnels. QualificationsExpérience confirmée d’au moins 10 ans dans un

Le Groupe Stelliant recrute pour son Pôle Expertise son futur Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F afin de renforcer l’équipe DRH basée à La Défense (Tour Légende). Profil recherché :Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 4 ans d

Vos missions seront les suivantes :Développer votre portefeuille constitué d’une clientèle de PME et ETI par l'acquisition et la signature de nouveaux clientsÊtre en contact direct avec des décisionnaires DG, DAF et DRH puis identifier / qualifier leurs besoinsGérer en autonomie le cycle

Institution académique d’excellence reconnue parmi les grandes écoles de management à l’échelle internationale, le groupe ESSEC s’appuie sur plus de 1 000 collaborateurs pour former des étudiants et dirigeants dans un environnement exigeant, innovant et multiculturel.Présent sur plusieur

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