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Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. Le poste de Chief o

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Avec plus de

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre client recherche : Un RRH H/F 📍Lieu : Paris 4 📝Contrat : CDD de 2 ans 💰Rémunération : 50-65K€ Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines , vous êtes l’interlocuteur(rice) RH de proximité d’un portefeuille dédié de directions et de services. Très présent(e) sur le terrain , vous assurez l'interface entre ces directions et les services experts de la DRH. 1. L'accompagnement stratégique et opérationnel des managers • Conseil de proximité : Vous apportez un soutien quotidien et un conseil personnalisé aux directeurs et encadrants dans la gestion de leurs équipes et la résolution des situations RH rencontrées., • Accompagnement du changement : Vous soutenez les managers dans la mise en œuvre des évolutions d'organisation et des projets de transformation de l'établissement. Vous analysez les impacts humains et proposez des modalités d'accompagnement adaptées., • Pratiques managériales : Vous participez activement à la diffusion des bonnes pratiques et des repères managériaux au sein de votre périmètre., • Anticipation : Vous aidez les encadrants à anticiper leurs besoins en compétences et à adapter leurs effectifs. 1. La gestion des situations individuelles, collectives et des parcours • Suivi des agents : Vous assurez le suivi des parcours professionnels, facilitez les mobilités et soutenez les évolutions de carrière., • Climat social et médiation : Vous veillez au maintien d’un climat social de qualité. Vous prévenez et gérez les tensions relationnelles ou les situations à risques (notamment psychosociaux)., • Gestion des dossiers complexes : En lien avec les services spécialisés de la DRH (juristes, etc.), vous contribuez au traitement des situations disciplinaires, contentieuses ou signalée.

Reconnu mondialement pour ses services de conciergerie premium et aujourd’hui plébiscité pour ses programmes de marketing relationnels sur-mesure, John Paul accompagne les marques qui leur confient leurs meilleurs clients pour développer avec eux un attachement émotionnel engageant et assurer ainsi leur fidélisation. John Paul place l’humain au cœur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la quête permanente de la satisfaction de ses Clients ou de ses Membres, tous métiers confondus. Unis, les « John Paulee » forment une grande tribu et sont toujours motivés pour aller prendre un verre. Ils bénéficient de nombreux évènements et Team building internes, ainsi que de nombreux avantages et réductions en tant que collaborateur du groupe Accor dont John Paul est une filiale. Êtes-vous prêt(e) à propulser vos compétences vers de nouveaux horizons ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que chargé(e) RH et devenez un acteur clé de notre entreprise. Nous recherchons notre futur(e) talent pour accompagner notre développement RH. Vous avez envie d’élargir votre expérience RH opérationnelle ? Dans le cadre d’un accroissement d’activité, vous contribuerez à la croissance internationale de John Paul qui allie l’humain à l’innovation. Missions: En support de la DRH (4 pays), vous serez en charge du recrutement et de l’administration du personnel : · Recrutement : pilotage du processus de A à Z sur les postes qui vous seront attribués : identification des besoins, rédaction des annonces, pré-sélection téléphoniques, entretiens physiques, gestion des candidatures, propositions de collaboration ….· ADP et projet divers : support quotidien aux équipes, gestion des dossiers des collaborateur s, Profil recherc hé:Le (la) candidat(e) idéal(e) devra posséde r :· Une formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines ou équival ent· Une expérience réussie d’au moins 3 ans en Recruteme nt,· De la rigueur, le sens de l’organisation, de l’autonomie et de la discréti on,· Un bon esprit d’analy se,· Capacité à travailler de façon autonome et proacti ve,· Le goût du travail en équi pe,· De l’aisance relationnel le,· Un niveau d’anglais coura nt,· Compétences informatiques (maitrise pack offic e), Avantage s : Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (750 03).Contrat de travail en CDI, avec 2 jours de télétravail par sema ine.· Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissan ce ;· Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évoluti on ;· Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionn el ;· Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et convivia le ;· Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360 °… ;· Tickets Restaurants pris en charge à 6 0% ;· Remboursement Navigo à 75% de votre abonnement mensuel/annu el ;· Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handi cap.

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Orienter : construire des feuilles de route IA (ambition, étapes clés, budgets) Déploiement, adoption & acculturation • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Goût pour les environnements exigeants et en construction VOS COMPÉTENCES : Savoir-faire • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Méthodologie Conseil & Produit : maîtrise des méthodes de gestion de produit (Agile, Scrum, rôle de PO/PM) et production de livrables de synthèse irréprochables VOS COMPÉTENCES : Savoir-être • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOS MISSIONS SERONT Au cœur de l'équipe front de Cholet Dupont Asset Management, vous jouerez un rôle clé à l'interface entre la gestion, la technologie et la donnée. Vous accompagnerez l'industrialisation des processus de gestion en développant des outils data innovants et en structurant l'architecture data. Plus précisément, vous serez moteur dans la conception d'applications sur-mesure de data visualisation, d'aide à la décision, de modélisation quantitative et d'automatisation des workflows métier. Missions principales • Développement d'outils data : concevoir, implémenter et maintenir des applications dédiées à l'analyse de portefeuilles, la construction de modèles quantitatifs, l'analyse fondamentale et la génération d'insights pour les gérants., • Data visualisation : développer des interfaces et dashboards interactifs pour faciliter l'analyse et la prise de décision des équipes de gestion (Python, Streamlit, Power BI, …)., • Architecture Data Lakehouse : participer à la conception, la maintenance d'un environnement Data Lakehouse, garantissant qualité, disponibilité et sécurité des données., • Analyse de performance et risques : élaborer des outils d'aide à la décision pour mesurer et piloter la performance et les risques des investissements., • Industrialisation et automatisation : optimiser les workflows métier, automatiser les processus d'analyse, de reporting et de surveillance via des scripts avancés (Python)., • Collaboration transverse : travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion pour assurer la cohérence et la robustesse des solutions déployées. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Bac+5 (école d'ingénieur, université) avec spécialisation en data science, mathématiques appliquées, statistiques, informatique ou équivalent., • 3 à 5 ans d'expérience en tant que Data Scientist, Data Engineer ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement exigeant (finance, conseil, tech, industrie…)., • Maîtrise des outils de modélisation et d'analyse de données : Python (obligatoire), SQL. Connaissance de R ou VBA est un plus., • Expérience dans la construction ou la gestion d'environnements data appréciée., • Aucune expérience préalable en finance n'est requise, mais une forte envie de comprendre les enjeux métier de la gestion d'actifs est indispensable. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Directeur·rice Général·e de Transition - Start-up, PME, ETI en phase de structuration Vous avez piloté une entreprise, une BU, et vous savez ce que ça implique de prendre les rênes d'une organisation qui n'est pas la vôtre, dans un temps compté ? Nous recherchons, pour le compte de nos clients (start-up post-levée, PME en transmission, ETI en LBO ou build-up), un·e Directeur·rice Général·e de transition pour assurer la continuité de la gouvernance lors d'un moment critique : succession, cession, remplacement, ou structuration accélérée après une opération de croissance externe. Le rythme s'ajuste à l'intensité du mandat - souvent proche du temps plein sur les phases les plus sensibles, puis plus ponctuel une fois la situation stabilisée et la passation engagée. Votre rôle, selon le contexte : *Assurer la continuité de la direction générale entre deux dirigeants, sans rupture de pilotage ni flottement perceptible pour les équipes, les clients ou les actionnaires. *Sécuriser une phase critique — structuration post-levée, intégration post-LBO ou post-build-up — en absorbant une charge et une complexité ponctuellement bien supérieures à la normale. *Préparer et accompagner la passation vers le futur dirigeant permanent, en formalisant ce qui doit l'être pour que la transition se fasse sans perte d'information ni de continuité. Profil recherché *Expérience confirmée de direction générale, de direction de BU ou de comité exécutif (PME, ETI, scale-up). *Expérience de mandats de transition ou d'intérim management, ou forte appétence pour ce format. *Capacité à entrer rapidement dans un dossier, à comprendre les enjeux d'une organisation qui n'est pas la vôtre, et à agir sans phase d'observation prolongée. *Aisance avec les actionnaires, fonds d'investissement, comités stratégiques. *Sens aigu de la posture : vous savez incarner l'autorité d'un DG en sachant que votre mandat a une fin. Le format Ce mandat s'inscrit dans l'écosystème Orah Talent / 2CGroup, qui propose aux PME, ETI, start-up et fonds d'investissement des formats de direction flexibles (intérim, temps partagé, CDI) ajustés au stade de maturité et à l'urgence de chaque situation. Selon les besoins, votre mission peut s'articuler avec d'autres expertises du groupe (DAF, DRH, CMO) déjà déployées chez nos clients.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOS MISSIONS SERONT : • Assurer la veille règlementaire sur les règlementations applicables à la Banque et maintenir à jour le dispositif de conformité ;, • Contribution aux processus de référencement et de revue des produits et services via la réalisation des analyses d’impacts ;, • Revue de la documentation commerciale, de la communication externe et les messages mis en ligne sur les sites Internet publics ;, • Revue des formations et participation à la définition du plan de formation sur les sujets réglementaires ;, • Assistance et conseil aux différentes directions et notamment au réseau commercial pour répondre aux questions réglementaires ;, • Assurer un rôle de conseil auprès des autres départements de la banque sur les sujets réglementaires (Direction Juridique, Service Réclamations, Direction Commerciale, …) ;, • Contribuer au monitoring des sujets conformité (reporting, mise en place d’indicateurs de suivi, lien avec le contrôle permanent)., • Participer à l’identification et l’encadrement des conflits d’intérêt (abus de marché, cadeaux, mandats…etc), • Participation aux projets transversaux et notamment réglementaires (Ex : Finance durable, Cartographie des risques, …) ;, • Travail en équipe et en coordination au sein du Secrétariat Général, • Revue des procédures internes, • Maintien à jour du dispositif de conformité, • Participation à la veille réglementaire, • Monitoring des sujets conformité (reporting, mise en place d’indicateurs de suivi, lien avec le Contrôle Permanent) VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Bonne connaissance de la réglementation applicable aux activités d’établissement de crédit, de PSI et d’intermédiaire en assurance, notamment la réglementation applicable aux marchés financiers et aux produits financiers ;, • Connaissances des instruments financiers, des services d’investissements, des produits d’assurances et les produits bancaires, • Formation en droit (droit financier, droit des assurances, droit bancaire), • Expérience d’au moins 5 ans sur un poste de Chargé de conformité ou de juriste financier dans un PSI, une société de gestion ou un établissement de crédit Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

CDA-PERSPECTIVES, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) responsable développement RH, en CDI, à temps complet. Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'un projet porteur de sens ? Rejoignez une association engagée au service des personnes âgées, acteur reconnu du secteur médico-social, grâce à un réseau de 23 établissements répartis sur l'ensemble du territoire national et l'engagement de 1 300 professionnel s. Dans un contexte de développement constant, nous recherchons la futur(e) Responsable Développement RH, véritable partenaire stratégique de la Direction des Ressources Humaines, appelé(e) à jouer un rôle clé dans l'accompagnement des établissemen ts. Rattaché-e à la DRH, vous encadrez une équipe de trois chargées RH, contribuez à construire et déployer une politique développement RH ambitieuse à l'échelle de l'association, en lien étroit avec les directions d'établissements et les équipes du si ège. Vos missi ons : • Recrutement et attrac, • tivitéPiloter les recrutements et accompagner les directions d'établissements, principalement sur des fonctions ca, • dres ;Conduire les entretiens et coordonner les processus de sélec, • tion ;Développer la marque employeur et renforcer l'attractivité des mét, • iers ;Valoriser l'association à travers des actions de communication RH, événements et réseaux professio nnels.- Développement des compétences et for • mationÉlaborer et piloter le plan de développement des compéte, • nces ;Animer les commissions forma, • tion ;Assurer le suivi budgétaire et les relations avec l', • OPCO ;Déployer de nouveaux dispositifs de forma tion ;- Qualité de vie au travail et inc • lusionDéfinir et déployer une politique handicap ambiti, • euse ;Développer les démarches, • QVCT ;Sensibiliser et accompagner les managers sur ces e njeux.- Projets RH et perfo • rmancePiloter les campagnes d'entretiens annuels et profession, • nels ;Faire évoluer les référentiels et outil, • s RH ;Accompagner la digitalisation des entretiens ann, • uels ;Développer les indicateurs et le reportin, • g RH ;Conduire des projets transverses au service de la performance et de la qualité des pratiqu es RH. Le profil reche rché : De formation Bac +5 (Master RH ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en développement RH, couvrant notamment le recrutement, la formation et les politiques d'in clusion. Vous êtes reconnu( • e) pour :Votre autonomie et votre capacité à piloter des sujets co, • mplexes ;Votre excellent relationnel et votre qualité rédacti, • onnelle ;Votre capacité d'analyse, de synthèse et d'organ, • isation ;Votre aptitude à fédérer des interlocuteurs variés et à conduire des projets tra nsverses. Une expérience en management ou en coordination d'équipe est attendue. La maîtrise d'Excel, Octime, ATS (Beetween) et talentsoft est souhaitée. Vous avez une appétence pour les réseaux sociaux avec une réelle capacité à communiquer sur les activités de l'A ssociation. La connaissance du secteur médico-social et de la Convention Collective Nationale 51 constitue un véri table atout. Ce poste est fait po ur vous si... Vous recherchez une fonction à fort impact, au sein d'une organisation qui place l'humain et la qualité de l'accompagnement au coeur de s on engagement. Les avantages proposés par • l'Association :Mutuelle prise e, • n charge à 80 %PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mo, • is d'anciennetéChèques vacances & cadeaux - pl, • ateforme pluxee22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/s, • emaine après PERestaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas)

Nous recherchons pour notre Direction Grands Comptes, un Responsable de Portefeuille Grands Comptes F/H en CDI, basé à Vincennes (94). Au sein d'une équipe fortement impliquée dans la relation client, vous êtes responsable d'un portefeuille d’entreprises Grands Comptes du BTP, que vous contribuez à développer. Concrètement, à leur côté, votre quotidien sera : 1) Assurer les volets techniques et de conseil : • Participer aux conditions de renouvellement des contrats : analyses et présentation des comptes de résultats, évolutions des régimes de protection sociale, mise en place de fonds d’équilibre, …, • Assurer la mise en conformité réglementaire des contrats, • Assurer le suivi des reportings et indicateurs relatifs au portefeuille clients, • Piloter des projets transverses (pilotes des services innovants à mettre à disposition des clients, lancement d’applications dédiées, …) 2) Participer à la fidélisation du portefeuille : • Promouvoir l'offre de services de PRO BTP en matière de régimes de protection sociale (prévoyance, santé, épargne salariale et retraite) et de services innovants auprès de nos Grandes Entreprises clientes, • Créer une relation de confiance avec ces clients et traiter leurs demandes, • Assurer la coordination entre le centre de gestion et ces clients : suivi des pièces contractuelles (notices, avenants, contrats,…), suivi des incidents de gestion (adhésions, sinistres,…) 3) Participer au développement du portefeuille : • Répondre aux appels d'offres : mise en place de régimes de Prévoyance, Santé, Retraite et Epargne salariale, • Mettre en œuvre les actions commerciales permettant la réalisation des objectifs de PRO BTP, • Favoriser la synergie avec les différentes équipes (Actuariat, Juridique, paramétrage, ...) Vos interlocuteurs sont principalement des DRH et des Managers Comp & Ben et des partenaires sociaux. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation BAC+4/5 en Actuariat ou école de commerce, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum, acquise idéalement dans le monde du courtage/conseil, en Institution de Prévoyance ou dans une Société d’Assurance., • Vous avez une connaissance du marché des assurances de personnes et maîtrisez les contrats collectifs de couverture sociale : prévoyance, santé, retraite, épargne., • Vous possédez le sens de l’organisation et vos qualités relationnelles sont reconnues., • Vous êtes force de proposition, rigoureux et avez un certain goût pour l’innovation., • Vous êtes autonome tout en ayant une forte capacité à travailler en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Restaurant d'entreprise ou tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Notre client, est un EPIC chargé de promouvoir l’attractivité et l’image économique de la France, de ses entreprises et de ses territoires. La structure regroupe aujourd’hui 1 400 collaborateurs répartis sur 70 bureaux en France et à l’étranger. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, Vos missions : • Vous construisez les budgets et assurez le suivi de la masse salariale, en lien avec les équipes de la Direction financière, • Vous suivez et analysez l’évolution de la masse salariale, • Vous calculez les rémunérations variables : calcul de l’intéressement et prise en charge des campagnes liées à ce dispositif, • Vous préparez et analysez les rapports sociaux (bilan social, rapport égalité F/H, suivi spécifiques liés aux accords d’entreprise) et les synthèses à destination de la DRH ou des partenaires sociaux, • Reporting : préparation et suivi d’effectifs, suivi et analyse de l’absentéisme, du temps de travail (volumes horaires, suivi des forfaits jours, …), suivi des accords, • Vous participez à la mise en œuvre des obligations liées à la transparence salariale Votre profil : • Vous avez une formation BAC +4/5 avec une spécialisation RH et/ou contrôle de gestion, • Vous avez une expérience d’au moins 3 ans (hors stages et alternance) dans un poste similaire, • Vous maîtrisez impérativement les fonctions avancées d’Excel et avez une appétence pour les outils informatiques et la data, • La connaissance de l’environnement ADP est un plus, • Vous êtes autonome et gérez vos échéances, • Vous avez l’habitude de travailler en transverse avec les équipes RH et les autres services de l’entreprise, • On vous reconnaît une bonne capacité à traduire les données en éléments opérationnels compréhensibles pour différents publics Poste basé dans Paris (14ème ar.) Base annuelle brute de rémunération : 47-52 000 Euros, suivant profil + prime variable 30 jours de congés et 18 RTT Forfait mobilité durable Titre restaurant Mutuelle CSE très dynamique Jusqu’à 2,5 jours de télétravail hebdomadaire après 2 mois d’ancienneté

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance .Vos principales missions s'articulent autour des points suivants: Missions : *Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid), • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...), • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Faire remonter auprès de la DRH toutes les difficultés de déploiement, de mise en œuvre et application du logiciel de GTA dans les établissements Participer à la concordance des outils entre le logiciel de paie et le logiciel de GTAA • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des E, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT…, • Participer à l’amélioration de la bascule des éléments variables du logiciel de GTA vers le logiciel de paie et formaliser les actions correctrices Acquisition d’un logiciel de SI • RH, • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de, • GTADébuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la, • DRH Accompagner l’ensemble des équipes impactées par ces évolutions de logiciel Profil : Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH • Savoir Maitrise des règles, • RH Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft, • Connaissance de la CCN51, 66 Savoir-Faire • Maitrise des outils, • GTA // Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS projet : • Savoir-être, • Rigueur Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, • Ecoute Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : c.berger@philanthropique.asso.fr

Constructys recherche dans le cadre d’une création de poste un(e) Responsable Prévention en CDI. Ce poste est basé à Paris 10ème. Rattaché(e) au Directeur des Ressources humaines de l’Association, le/la Responsable Prévention sera chargé(e) d'identifier, d'évaluer et de maîtriser les risques professionnels, de mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibiliser les salariés aux enjeux de la santé et sécurité au travail. Il/Elle exercera le rôle de référent handicap de l'Association et jouera un rôle central dans la promotion de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il/Elle sera aussi chargé(e) d'accompagner l'Association dans sa politique QVCT, d'être force de proposition et d'engager des actions sur ce thème. En tant que Responsable Prévention, vous aurez les missions principales suivantes sur chacune de ces thématiques: 1/ Assurer les missions en santé et sécurité • Accompagner les directeurs(trices) sur les thématiques santé et sécurité au travail d ont l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (identifier et évaluer les risques professionnels, mettre en œuvre des actions préventives et curatives,..) • Accompagner et suivre la mise en œuvre des actions d'amélioration des situations de travail ou de prévention des risques professionnels (dont les aménagements de poste)., • Développer et superviser des programmes de formation et de sensibilisation sur les questions de santé au travail en collaboration avec le pôle développement RH ainsi que des campagnes et actions de communication, • Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et consignes générales liées à la prévention des risques professionnels., • Assurer une veille technique et réglementaire attentive sur tous les thèmes relevant de son périmètre • Etablir le PAPRIPACT de l'Association et réaliser les bilans annuels, • Participer aux réunions de la CSSCT et assurer les relations avec les organismes extérieurs(CRAM, CARSAT, Médecine du travail, 2 / Assurer les missions Handicap • Elaborer et animer la politique handicap de l'Association, • Informer, sensibiliser et former les salariés sur le handicap et ses enjeux, • Accompagner si besoin les salariés dans leur dossier de reconnaissance TH (ou leur renouvellement) ainsi que les demandes d'aménagement de poste 3 / Gérer la démarche QVCT avec une dimension RSE • Promouvoir la démarche QVCT auprès des salariés et managers et sensibiliser aux enjeux de la santé et du bien-être au travail. • Mener des entretiens et enquêtes régulières et analyser les données pour identifier des actions prioritaires, • Animer des groupes de travail sur ces différents thèmes pour déterminer puis mettre en œuvre les actions correspondantes, • Assurer un suivi régulier des actions mises en place, • Accompagner et conseiller le DRH et les directeurs sur les thématiques QVCT et notamment dans des situations spécifiques (crise sanitaire, déménagements, aménagement des locaux, réorganisation, conflits, stress,…) Profil recherché et qualités attendues : Diplômé(e) d’une formation supérieure Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 8 ans minimum dans le domaine de la santé et sécurité au travail. Vous maîtrisez la réglementation qui s’applique en entreprise et vous avez déjà mené une politique de prévention active et efficace, notamment grâce à votre connaissance des méthodes d’analyse. Lors de vos expériences passées, vous êtes intervenu(e) sur les sujets du handicap et de la QVCT, thèmes pour lesquels vous avez une sensibilité et une appétence forte. Autonome, rigoureux(se) et dynamique, vous êtes force de proposition et vous démontrez une vraie capacité à convaincre et à fédérer les équipes autour des sujets de la prévention. Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'écoute, votre professionnalisme et votre capacité de persuasion sont des atouts indéniables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Ce poste nécessite une bonne maîtrise du pack Office. Conditions : Statut : Cadre Salaire : 60 - 65 K Lieu : PARIS 10ème Informations complémentaires • 14 RTT par an, • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Prime de 13e mois, • 2 jours de télétravail par semaine, • Prime vacances, • Avantages CSE (chèques cadeaux/culture), • Tickets restaurants, • Mutuelle attractive prise en charge à 70% par l’employeur Contact et dépôt des candidatures : Merci de bien vouloir adresser votre CV et lettre de motivation à recrutement@constructys.fr

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours ITRF dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à : recrutements.observatoire@obspm.fr

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif. Il accueille près de 11.000 étudiants dans 6 facultés, 6 instituts et des écoles spécialisée situés sur 4 campus. La Direction des Ressources Humaines de l'ICP est engagée dans une profonde transformation : réorganisation en pôles d'expertise, migration vers un nouveau SIRH (Cegedim TeamsRH), et montée en qualité des processus RH. Dans ce contexte, le pôle Administration du Personnel et Paie joue un rôle central pour assurer la continuité de service et la fiabilité des données. Pour renforcer ce pôle, la DRH de l'ICP recrute unResponsable ADP en CDD. La personne recrutée prendra en charge l'administration du personnel dans cette période charnière avec une double mission : assurer l'excellence opérationnelle au quotidien et co-piloter avec la Responsable SIRH l'intégration des processus ADP dans le nouvel outil. Ce poste est un binôme clé avec la Responsable SIRH : vous êtes l'expert métier ADP, elle est l'experte outil. Ensemble, vous co-construisez les workflows, les paramétrages et les procédures qui structureront l'ADP de l'ICP pour les prochaines années. Mission : Assisté(e) d’une équipe de Gestionnaires RH vos missions principales seront : Gestion administrative du personnel • Piloter l’ensemble du cycle de vie administratif du salarié, de l’entrée à la sortie, • Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel, • Créer et veiller à la mise à jour permanente des dossiers individuels administratifs pour chaque salarié de son entrée à sa sortie, • Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel ou tout reporting utile, • Interagir avec le service paie / veiller à une coordination optimale pour versement des salaires suivant évolution ou mouvement du personnel, • Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales, veiller également à l’application des accords d’entreprise, • Proposer et mettre en place toute procédures RH suivant les évolutions sociales et/ou pratiques internes Information / orientation des opérationnels • Être l’interlocuteur de référence des managers et des RAF sur toutes les questions d’administration du personnel, • Orienter sur les bonnes compétences RH au sein de l’équipe DRH (recrutement, formation, rémunération, droit du travail), • Assister les Managers en matière de gestion des ressources humaines, • suivi du processus d’entretiens annuels lié à la revue du personnel, processus de production des contrats de travail. Co-pilotage du projet SIRH • Participer à la mise en place d’un nouveau core RH en lien avec le/la Responsable SIRH et les équipes de la DSIN., • En binôme avec la Responsable SIRH : co-définir les workflows ADP dans le nouvel outil, valider les paramétrages métier (contrats, absences, congés, dossiers salariés), tester les fonctionnalités avant mise en production, • Référent(e) métier : apporter l'expertise processus ADP pour guider les choix de paramétrage, identifier les spécificités ICP à intégrer dans l'outil, • Accompagnement au changement : contribuer à la formation des utilisateurs RH et opérationnels sur les nouvelles fonctionnalités ADP, documenter les nouvelles procédures, • Continuité de service : garantir qu'aucune rupture dans la gestion administrative du personnel n'intervient pendant la période de migration, • Participation aux instances projet : réunions de suivi avec l'éditeur, la DSIN et la DRH; remontée des points bloquants ou des besoins d'adaptation PROFIL : Diplômes requis : • Bac + 4 ou 5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit social, • Expérience :, • Expérience de 5 à 8 ans en Administration du Personnel., • Expérience de participation à un projet SIRH, • Une expérience dans un établissement d’enseignement supérieur est un plus COMPETENCES REQUISES : • Rigoureux, organisé, pédagogue, doté d’un excellent relationnel et du sens du service., • Goût prononcé pour le travail en équipe., • Aptitude managériale., • Capacité à formaliser des processus et à rédiger des procédures, • Rompu à la méthode projet, à la production de procédures et force de proposition., • Excellente maitrise des outils bureautiques., • La maîtrise de TalentSoft et /ou de TeamsRH est un plus. Type de contrat : CDD de 7 mois Date de prise de poste : dès que possible Rémunération : 45-50K€ Lieu : paris 6ème TR +mutuelle + transport pris en charge à 60% Télétravail possible Possibilité de prendre des congés (sans solde) cet été

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas)

DRH Industrie (H/F) 85/90k€ Poste basé en Île-de-France – déplacements réguliers en région Notre client, entreprise industrielle innovante et l’un des leaders de son marché, recherche son/sa futur(e) RRH Opérations pour accompagner ses activités industrielles multisites (env. 300 collaborateurs répartis sur 4 sites). Rattaché(e) au DRH Groupe, vous êtes le partenaire RH privilégié des directions opérationnelles et intervenez sur l’ensemble des enjeux RH : accompagnement du management, dialogue social, développement des talents, transformation des organisations et pilotage de la performance sociale. Vos principales missions : • Déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;, • Conseiller et accompagner les managers sur les sujets d’organisation, de performance et de développement des compétences ;, • Piloter les relations sociales et animer les CSE sur un périmètre multisites ;, • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;, • Analyser les indicateurs RH et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires ;, • Conduire des projets RH transverses (QVT, rémunération, engagement, RSE, etc.) ;, • Animer un réseau de correspondants RH sur chaque site. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5 (RH, droit social)., • Minimum 10 ans d’expérience en tant que RRH dans l’industrie., • Solide expertise en relations sociales, négociation collective et gestion des CSE., • Leadership, capacité d’influence et forte orientation business., • Anglais courant (niveau C1). Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et contribuer activement à son succès ? Ce poste offre une réelle visibilité auprès des directions opérationnelles et un rôle stratégique au cœur de la performance de l’entreprise.

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, et, • c.)Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 6.000 à 7.500 € H. T. / mois, • Un bonus (“13ème mois”) correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 2 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : https://bit.ly/3PddMSp

Au sein de la Direction des Ressources humaines, Constructys recrute un(une) juriste sénior en CDD pour une durée minimale de 12 mois. Ce poste est basé à Paris 10ème. En tant que Juriste, vous interviendrez au côté du Directeur des Ressources humaines et de la Responsable Juridique & Relations sociales, en apportant votre expertise juridique en droit social collectif et en contribuant de façon centrale à la préparation et à la sécurisation du dialogue social de Constructys, notamment en matière : • de fonctionnement des instances représentatives du personnel,, • de préparation et sécurisation des négociations collectives. Votre présence sur une durée de 12 mois a pour objectif de soutenir et de renforcer l'action de la Responsable Juridique & Relations Sociales, dans un cadre clairement défini. Vous assurerez de façon plus précise les principales missions suivantes : 1/ Contribution au fonctionnement des instances représentatives du personnel Contribuer de manière autonome à la préparation des dossiers soumis au CSE, à la CSSCT et aux commissions : • analyses juridiques approfondies,, • notes d'enjeux et d'aide à la décision,, • éléments de réponses juridiquement argumentés aux questions des élus Participer activement à la sécurisation juridique des informations consultations: • qualification des obligations,, • structuration juridique des documents transmis,, • identification des risques et points de vigilance. Assurer ou contribuer à la préparation technique et juridique des projets de documents IRP : • projets d'avis,, • notes explicatives,, • supports de présentation à destination des instances. Intervenir à la demande du DRH, en appui expert lors de certaines réunions, pour sécuriser les échanges et éclairer les enjeux juridiques. 2/ Contribution à la préparation des négociations collectives Contribuer activement à la préparation juridique des négociations collectives (NAO, QVCT, GEPP, temps de travail, accords spécifiques...) : • analyses de faisabilité juridique,, • études d'impact,, • benchmarks et éclairages réglementaires. Participer à l'élaboration et à la sécurisation des projets d'accords : • rédaction ou relecture juridiques,, • identification des zones de risque ou de fragilité,, • proposition d'options juridiquement sécurisées. Apporter un appui technique et juridique pendant certaines phases de négociation : • clarification des contraintes légales,, • sécurisation des formulations,, • appui à la posture de négociation 3/ Expertise juridique et sécurisation du droit social collectif Apporter une expertise en droit social collectif : • fonctionnement et prérogatives des IRP,, • négociation collective,, • information consultation. Réaliser des analyses juridiques sur les projets structurants ou sensibles de l'Association. Assurer l'interface technique avec les conseils externes : • qualification juridique des sujets,, • préparation des consultations,, • analyse et synthèse des avis rendus. Profil recherché et qualités attendues : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 minimum en droit social / droit du travail, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans en droit social, idéalement acquise dans des environnements exigeants et complexes. Vous disposez d'une pratique et d'une expertise confirmée en relations sociales collectives, vous permettant d'intervenir avec autonomie sur : • la préparation et la sécurisation des consultations des instances représentatives du personnel,, • l'accompagnement des négociations collectives,, • l'analyse et la gestion des enjeux juridiques liés au dialogue social. Une expérience au sein de structures nationales, paritaires ou à environnement multi-acteurs sera particulièrement appréciée. Doté(e) d'excellentes capacités d'écoute, vous faites preuve de diplomatie et de discernement dans la gestion des relations sociales. Pédagogue, vous savez rendre les sujets juridiques complexes accessibles. Vous êtes par ailleurs dôté(e) de qualités rédactionnelles nécessaires à l'exercice de cette fonction. Pragmatique et discret(ète), vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité. Conditions : Statut : Cadre Lieu : Paris (10ème) Rémunération : 55-60 k€ Informations complémentaires • 14 RTT par an, • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Prime de 13e mois, • 2 jours de télétravail par semaine, • Prime vacances, • Avantages CSE (chèques cadeaux/culture), • Tickets restaurants, • Mutuelle attractive prise en charge à 70% par l’employeur Contact et dépôt des candidatures : Merci de bien vouloir adresser votre CV et lettre de motivation à recrutement@constructys.fr

Qui sommes-nous ? Chez WINCHApps, nous développons des solutions SaaS afin d'aider les entreprises à valoriser leurs données RH et à améliorer l'expérience collaborateur. Nos solutions couvrent notamment : • Bilan Social Individuel (BSI), • Révisions salariales, • BDESE Chaque année, de nouvelles entreprises nous font confiance pour digitaliser ces processus RH. Afin d'accompagner notre croissance, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Senior capable de piloter les déploiements de nos solutions auprès de nos clients. Votre mission Vous serez le point de contact privilégié de nos clients tout au long du projet. Votre objectif : transformer un besoin métier en une solution concrète, déployée dans les délais et adoptée par les utilisateurs. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH de nos clients, mais aussi nos intégrateurs / développeurs. Au quotidien Vous serez amené(e) à : • Animer les ateliers de cadrage avec les clients, • Comprendre et formaliser leurs besoins fonctionnels, • Challenger les demandes afin de proposer la meilleure solution, • Rédiger les spécifications fonctionnelles, • Piloter le planning, les livrables et les différents jalons, • Coordonner avec nos équipes d'intégration / de développement, • Préparer et piloter les phases de recette, • Accompagner les clients jusqu'à la mise en production, • Assurer un suivi de qualité et construire une relation de confiance durable Vous gérez plusieurs projets en parallèle, avec une grande autonomie. Le profil que nous recherchons Vous aimez comprendre les enjeux métier autant que les aspects fonctionnels d'une solution. Vous savez aussi bien échanger avec un DRH qu'avec un développeur. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre sens du service client ;, • votre capacité à piloter plusieurs projets simultanément ;, • votre organisation et votre rigueur ;, • votre aisance relationnelle ;, • votre capacité à faire avancer les sujets. Une expérience dans l'univers RH, SIRH, de la paie ou C&B constitue un véritable atout. Dans l'idéal, vous disposez déjà d'une expérience dans le déploiement de logiciels SaaS, de solutions SIRH ou de projets applicatifs. Pourquoi rejoindre WINCHApps ? Parce que vous rejoignez une entreprise en plein développement, avec une équipe passionnée et des produits que nous concevons nous-mêmes. Chez nous : • vous avez un réel impact sur les projets ;, • vous échangez directement avec les équipes Produit et Développement ;, • vos idées sont écoutées et rapidement mises en œuvre ;, • vous évoluez dans un environnement convivial, agile et orienté innovation. Nous recherchons avant tout une personnalité capable de construire une relation durable avec nos clients et de contribuer à la réussite de leurs projets. Ce que nous proposons • CDI, • Rémunération : 50 000 € à 55 000 € brut annuel (fixe), selon expérience, complétée par une prime variable, un intéressement et l'ensemble des avantages de l'entreprise suivants :, • Télétravail hybride (2 jours sur site à Paris (3 rue de Turbigo, 75001) / 3 jours à distance), • RTT, • Horaires flexibles, • Intéressement attractif, • Prime variable, prime annuelle de vacances, Mutuelle prise en charge à 100 %, Prévoyance, Retraite complémentaire, • 12 € de tickets resto par jour (même les jours de télétravail), • 75 % de participation aux frais de transport, • Remboursement abonnement téléphonique, • Perspectives d'évolution vers des responsabilités de Delivery Management Vous aimez les projets, les échanges avec les clients et les environnements SaaS en forte croissance ? Rejoignez-nous et participez au développement des solutions RH de demain.

SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : le conseil immobilier, la programmation urbaine, l’ingénierie foncière et l’habitat. Venez rejoindre les équipes SEGAT en tant que qu'Assistant des Ressources humaines (H/F). Poste en CDI temps complet au siège à Paris 20. Rattachez à la DRH, vos missions seront : Administration du personnel de l’embauche au départ : • Rédiger les contrats et avenants, établir les DPAE obligatoires et suivre les périodes d’essai et leurs échéances, • Répondre aux collaborateurs et faire du secrétariat courant, • Créer et tenir à jour la fiche salarié sur les fichiers de suivi et progiciel interne, • Suivre les affiliations auprès des régimes frais de santé et prévoyance, gérer les dossiers en prévoyance, s'assurer que l'ensemble des éléments liés aux arrivées ou départs est réalisé (communication, affiliation, ouverture de droits, remise de matériel...), • Organiser et suivre les visites médicales, • Gérer les procédures dans le cadre d’embauche de travailleurs étrangers, • Tenir les dossiers à jour et les fichiers de suivi et reporting pour permettre la fluidité de l’information, • Suivre les dossiers de formations, remboursement OPCO ou Sylae, • Suivre le document unique des risques et le mettre à jour, • Participer à l'organisation d'évènements, à la communication interne... Gestion de la paie en collaboration avec le prestataire de paie : • Récolter, et transmettre les éléments variables de paie au prestaire de paie, • Suivre les absences, remboursement de transport, tickets restaurant à verser, • Répondre aux demandes des collaborateurs à propos de la paie, • Réaliser le contrôle de la paie et faire le lien avec le prestataire de paie pour l’établissement et le suivi des soldes de tout compte, • assurer les suivis post-paie nécessaires : net entreprise, Urssaf..., • Gérer les déclarations nécessaires : DOETH, Adesatt ... Participation au recrutement : • Rédiger et mettre à jour les fiches de postes, • Diffusion et suivi des annonces, • Réaliser des entretiens de pré-sélection et travailler de manière rapprochée avec les opérationnelles pour piloter les recrutements Missions RH • Participer à l’ensemble des missions RH en cours ou à venir : mise en place d’un SIRH, contrôle de gestion social, suivi des CSE, plan de formation, organisation des entretiens annuels, … Profil recherché Vous justifiez de 2 à 4 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire. Vous avez : • De bonnes connaissances en Gestion administrative RH, • Des connaissance du processus de paie, l’administration du personnel, du recrutement et la législation sociale Vous êtes : • Dynamique, à l'écoute, vous avez le sens de la communication et avez une bonne qualité rédactionnelle., • Rigoureux, impliqué et autonome, vous avez le sens des responsabilités et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre sens de la confidentialité. Vous bénéficiez aussi d’avantages comme : • Séminaire annuel, • Télétravail selon les conditions en vigueur (1 jour par semaine), • Vie d’entreprise (animations, activités sportives…), • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres-restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60% Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

Nous recherchons un/une Chargé(e) Contrôle de Gestion Sociale en alternance dans le cadre d’un contrat d’apprentissage dès septembre 2026. Accompagné(e) par votre tuteur/maître d'apprentissage, vous participerez aux activités du service Pilotage RH, rémunération ainsi qu’aux suivis des effectifs et plus particulièrement : • Participer au pilotage et à la consolidation des reportings RH (effectif, masse salariale, turn over, absentéisme);, • Travailler en collaboration avec les équipes RH afin de collecter, analyser et synthétiser les informations et données sociales pour le pilotage des KPI RH -Créer et optimiser les tableaux de bords ; • Participer à la production et à l'analyse des données pour les reportings réglementaires (bilan social, index H/F..) ;, • Répondre aux demandes d'indicateurs et d'études ponctuelles des directions métiers ou DRH. Profil Etudiant(e) en formation Bac+4/5 (école de commerce ou université) avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale ou RH ; • Bonnes connaissances en informatique et un intérêt pour les sujets RH;, • Autonome, rigoureux, bonnes capacités d'analyse et d'organisation, doté d'un bon esprit d'équipe et d'une très bonne aisance relationnelle;, • Bonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, graphiques, recherche V..). Une connaissance de l'outil CEGID serait un plus

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. Dans une ambiance d’équipe positive VOS MISSIONS SERONT DE : • Participer à la gestion de l’outil de formation : gestion des profils collaborateurs (entrée, mobilité, sortie), création des parcours de formation, assignation des formations,, • Produire les reporting nécessaires à l’activité du service Formation et Parcours Professionnels,, • Participer à l’organisation d’événements : parcours d’intégration, campagnes de formation, journées « alternants »,, • Réaliser des missions variées en lien avec les objectifs du service Formation et Parcours Professionnels : suivi des alternants, GEPP, métiers repères, facturation. VOUS DEMONTREZ POUR CELA : • D’un bon esprit d’équipe,, • De la rigueur et du sens de l'organisation dans la conduite de vos missions,, • Une bonne maîtrise d'Excel ainsi qu'une appétence pour l'utilisation des outils d'intelligence artificielle générative,, • Une qualité rédactionnelle soignée et une aisance à l'oral vous permettant de communiquer avec clarté et professionnalisme. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Formez-vous au métier de Chargé(e) Relations Sociales H/F au sein du Groupe ENGIE, notre entreprise partenaire, et validez un titre de niveau Bac+5 reconnu par l'Etat. Préparez le Mastère Pro Juriste d'Affaires en alternance à l'école ESAM Paris du Groupe IGENSIA Education. Nous vous offrons une opportunité unique de rejoindre une entreprise dès la rentrée de septembre 2026. Ce programme vous permettra de développer des compétences pratiques, analytiques et opérationnelles tout en intégrant une entreprise reconnue. Le HQ du Groupe Engie regroupe l’ensemble des fonctions Corporates du Groupe qui définissent, accompagnent et pilotent le déploiement des politiques auprès de l’ensemble des entités du Groupe. Le HQ est également en charge de l’animation des filières métiers et opérationnelles pour les amener vers l’excellence et la performance support (Finance, RH, IT, Juridique, Communication, Santé Sécurité...). Il est composé de filières métiers (Finance, RH, IT, Achats, RSE, Communication…) ainsi que des HQ de la GBU Networks et Recherche & Innovation. L’organisation du HQ se caractérise par la bi-localisation de ses équipes, réparties entre Paris – La Garenne Colombes (Campus ENGIE) et Bruxelles, l’importance des relations matricielles et la structure de ses effectifs. La Direction du Dialogue Social a pour mission de définir, piloter et sécuriser le dialogue social au niveau Groupe, dans une logique de cohérence, d’anticipation des transformations et de performance sociale durable. Son action s’articule autour de cinq piliers complémentaires : 1. Piloter et sécuriser le dialogue social Groupe, 2. Définir et porter une vision Groupe du dialogue social, 3. Coordonner, animer et professionnaliser la filière relations sociales, 4. Accompagner les transformations et prévenir les risques sociaux, 5. Représenter le Groupe et promouvoir la valeur créée par le dialogue social Ce que vous ferez Vous participerez, aux côtés de professionnels expérimentés, à des missions à fort impact : • Contribuer à la préparation et au suivi d’instances paritaires au périmètre France, • Participer aux analyses, benchmarks et travaux préparatoires aux négociations collectives et concertations, • Suivre l’évolution du cadre législatif et réglementaire en matière de droit social, • Aider à la production de notes, argumentaires et supports principalement à destination de la Filière en France, • Nourrir une vision globale des relations sociales dans un grand Groupe international Une immersion à 360° grâce à un parcours multi-entités Cette alternance offre une immersion à 360° dans les Relations Sociales du Groupe, avec la possibilité de découvrir plusieurs entités, leurs environnements sociaux, leurs conventions collectives et leurs enjeux RH. Les DRH des différentes entités vous accueilleront pour que vous puissiez : • Comprendre la diversité des contextes sociaux du Groupe au travers de ses différentes entreprises et de la branche professionnelle des industries électriques et gazières ;, • Observer des pratiques variées d’animation du dialogue social ;, • Construire une vision complète et concrète de ce qu’est le pilotage social dans un grand Groupe multiculturel et multi-activités ;, • Développer votre réseau au sein d’une communauté RH et sociale active et engagée. Un vrai parcours structurant, progressif et professionnalisant, pensé pour vous donner les clés d’un futur rôle dans les relations sociales ou plus largement dans les RH. Profil recherché • Étudiant(e) en Master 2 en droit social / droit du travail,., • Curiosité, rigueur, sens du dialogue, capacité d’analyse et goût du travail collectif., • Envie de s’investir sur des sujets à forte valeur humaine et sociétale. Ce que cette alternance vous apportera • Une montée en compétences rapide grâce à un environnement riche et stimulant ;, • Une vision globale des enjeux sociaux d’un grand Groupe international ;, • Une alternance structurée et reconnue comme voie d’excellence vers l’emploi ;, • L’accompagnement d’un tuteur engagé et d’une équipe expérimentée ;, • Une immersion au cœur des transformations sociales et énergétiques du Groupe. Nous rejoindre c’est surtout ✔ Rejoindre un groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone, avec une ambition claire : accélérer la transition énergétique pour protéger notre planète. ✔ L’assurance d’avoir un métier à impact positif ✔ Un moyen d’incarner, dans votre vie professionnelle, vos valeurs personnelles dès votre formation. Etre admis au sein de l'école ESAM, c'est bénéficier d'un accompagnement personnalisé par un service dédié qui vous ouvrira les portes de son réseau de partenaires. L'alternance n'attend pas; pour candidater, c'est ici : _

BM&A recherche un(e) Responsable ADP et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable ADP et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de l'ADP et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’ADP : assurer la bonne exécution, le respect des procédures internes, et être en mesure de soutenir le process paie (externalisée - 350 salariés sur 2 conventions), • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets ADP et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 5 ans minimum d’expérience, en ADP et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 380 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com

Fondée en 1872 et reconnue d’utilité publique, Association Addictions France propose un accompagnement médico-psycho-social aux personnes en difficultés avec des conduites addictives et à leur entourage. Avec 98 centres implantés à travers toute la France métropolitaine et à la Réunion, 1900 salariés et 900 bénévoles, l’association agit au plus près des populations. Intégrer Addictions France c’est rejoindre une équipe de professionnels engagés, contribuer à une mission de santé publique, tout en ayant l’opportunité de développer ses compétences dans un domaine porteur de sens. La DRH recherche un(e) Chargé(e) de projets RH dans le cadre d’un contrat en alternance. En tant que chargé.e de projets RH, vous accompagnez la Chef(fe) de projets RH et relations sociales pour contribuer à des projets structurants pour la politique RH de l'Association (qualité de vie au travail, égalité professionnelle, santé et sécurité) et jouez un rôle actif dans la préparation des négociations collectives. Vous assurez une veille juridique et conventionnelle et contribuez à la conception des supports et communications RH, ainsi qu'à l'amélioration continue des pratiques et procédures. Vous prendrez ainsi en charge les missions suivantes : Suivi des projets RH • Participer au suivi de projets RH et transversaux notamment en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), d’égalité professionnelle et de santé et sécurité au travail., • Contribuer à l'organisation et au suivi des projets : préparation, planification, coordination et suivi des actions., • Élaborer et mettre à jour des outils de pilotage et de suivi (bilans, points d’avancement), • Préparer et contribuer à l'animation de groupes de travail, ateliers avec les différentes parties prenantes. Relations sociales et veille RH • Assurer une veille sociale, juridique et conventionnelle sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles., • Réaliser des recherches, analyses et notes de synthèse à destination de la Direction des ressources humaines et des directions régionales., • Réaliser des benchmarks et études comparatives en lien avec les négociations collectives, les accords collectifs et les pratiques du secteur médico-social., • Contribuer à la préparation et au suivi des négociations collectives : recherches documentaires, préparation de supports, rédaction de comptes rendus et suivi des échanges avec les organisations syndicales. Communication interne et supports RH • Concevoir et mettre en forme des supports de communication RH à destination des différents publics (interne et externe), • Participer à la préparation et à la diffusion des communications internes liées aux accords collectifs et aux actualités RH., • Participer à la préparation des campagnes de communication liées aux politiques RH (QVCT, égalité professionnelle, dispositifs RH, etc.) Appui transversal au pôle RH • Contribuer à la création, à la formalisation et à la mise à jour des procédures RH, • Participer à l'amélioration continue des pratiques en identifiant des pistes d'optimisation., • Apporter un appui aux différents projets et activités en fonction des besoins Profil • Étudiant(e) en Master 2 Ressources humaines, droit social ou formation équivalente, • Intérêt pour la gestion de projets RH, le dialogue social et les enjeux de qualité de vie et des conditions de travail., • Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction., • Aisance dans la recherche, la structuration et la présentation de l'information, • Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Autonomie progressive et esprit d’initiative., • Appétence pour la création de contenus et la communication RH., • Maîtrise des outils bureautiques, notamment PowerPoint et Excel. Lieu : Paris 2e arrondissement (métro Grands Boulevards) Avantages : • Titre-restaurant, • Participation au transport.

K-Way France recherche un(e) Responsable Recrutement & Développement RH Retail. A propos de K-WAY Née au cœur de Paris en 1965, K-WAY a révolutionné le marché des vêtements de pluie en lançant un vêtement devenu iconique. Depuis, la marque a évolué, son positionnement premium, la diversité de sa collection et ses collaborations avec des marques de luxe lui ont permis de connaître un immense succès qui font d’elle un acteur incontournable de la mode et du lifestyle. Rattaché(e) à la DRH, vous pilotez le recrutement et le développement RH d’un réseau retail de 36 boutiques en France, représentant environ 180 collaborateurs terrain au sein d’un groupe de plus de 220 salariés. Il s’agit d’une création de poste. Votre mission : recruter les talents nécessaires au bon fonctionnement des boutiques, structurer l’intégration, accompagner les managers et contribuer à la fidélisation des équipes dans un environnement retail dynamique. Vous prenez en charge les recrutements boutiques, le sourcing, les relations écoles, la marque employeur, les parcours d’intégration, le suivi des périodes d’essai, les indicateurs de turnover et les actions de développement RH terrain. Vous organisez le déploiement des formations obligatoires. Qualifications • Maîtrise des activités de recrutement : expérience en recrutement, conduite d’entretiens, définition de profils et gestion de processus d’embauche., • Capacité à concevoir des parcours de formation., • Excellentes aptitudes en Communication : capacité à dialoguer avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s, à rédiger des supports RH clairs et à accompagner le changement., • Formation supérieure en ressources humaines, école de commerce, droit social ou équivalent, • Bonne connaissance du droit du travail français, sens de la confidentialité, organisation et capacité à travailler de manière autonome comme en équipe. Vous êtes organisé(e), réactif(ve), proche du terrain et capable de gérer à la fois l’opérationnel et la structuration des process. Expérience Vous justifiez idéalement de 4 à 7 ans d’expérience en recrutement et/ou développement RH, avec une forte exposition aux métiers opérationnels et dans un environnement multi-sites. Rémunération : 45 000 € à 55 000 € brut annuel fixe selon profil Poste basé au siège à Paris, avec déplacements réguliers en boutiques. Conditions et avantages · Statut cadre ; · Des tarifs préférentiels sur l’ensemble des marques du groupe BasicNet (K-WAY, SEBAGO, SUNDEK, WOOLRICH, SUPERGA, KAPPA, …) · Une culture d’entreprise en croissance et développement à l’international ; · Des bureaux parisiens en plein cœur du 3ème arrondissement ; · Télétravail : 1 jour par semaine, hors contraintes opérationnelles ; · Mutuelle / Prévoyance ; · Titres-restaurant ; · Être ambassadeur d’une marque française iconique !

Le groupe ETLB recrute un(e) Responsable RH, dont la mission principale sera de garantir la fiabilité et la structuration de l'Administration du Personnel et de la Paie, tout en assurant le management d'une équipe de 3 assistantes RH. Vos missions : 1) Piloter l’Administration du Personnel (ADP) • Gestion administrative du siège, • Superviser la gestion administrative du personnel des restaurants : embauches, contrats/avenants, DPAE, transferts, sorties, soldes de tout compte, suivi des dossiers individuels., • Garantir la conformité et la qualité des dossiers (pièces obligatoires, suivi des titres, traçabilité, classement/dématérialisation, gestion du courrier)., • Encadrer la gestion mutuelle / prévoyance / visites médicales, ainsi que le suivi des arrêts de travail et accidents du travail. 2) Manager et structurer l’équipe RH (3 Assistantes Rh) • Organiser l’activité du pôle : répartition des périmètres, priorisation, contrôle qualité, accompagnement et montée en compétences., • Harmoniser les pratiques et fiabiliser les process ADP/paie sur l’ensemble du réseau. 3 ) Temps de travail & préparation de la paie • Superviser la préparation de la paie : collecte et contrôle des variables (heures, absences, congés, AT, etc.)., • Contrôler la cohérence planning/temps de travail → paie, en lien avec l’outil de planification (ex : Combo)., • Être l’interlocuteur(trice) RH principal(e) des prestataires paie : coordination, régularisations, contrôle des retours, respect du calendrier. 4) Discipline & accompagnement des opérationnels • Superviser le suivi disciplinaire : analyse des situations, sécurisation des procédures, validation des courriers et respect des délais., • Conseiller les managers avec une approche à la fois opérationnelle et conforme au droit du travail et aux obligations conventionnelles. 5) Missions transverses & dialogue social • Participer aux missions RH transverses en lien avec la DRH :, • préparation et suivi des sujets CSE (réunions, documents, obligations légales),, • contribution au dialogue social et à la sécurisation des pratiques collectives., • Produire et analyser les reportings RH (effectifs, absences, AT, disciplinaire, paie)., • Assurer une veille juridique de premier niveau Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience confirmée de 3 à 5 ans en Administration du Personnel, avec une forte exposition à la paie — idéalement acquise en restauration, retail ou environnement multi-sites. Vous maîtrisez les mécanismes de paie et savez fiabiliser les variables avec rigueur. La gestion disciplinaire n'a pas de secrets pour vous : procédures, rédaction et validation de courriers, sécurisation des dossiers. Ce que vous savez faire • Piloter les temps & plannings — Vous êtes à l'aise sur un outil type Combo (ou équivalent) et vous en comprenez les impacts directs sur la paie., • Dialoguer avec les prestataires paie — Vous connaissez un logiciel type Silae (ou équivalent) et savez interagir efficacement pour fiabiliser les traitements., • Produire des reportings clairs — Excel, tableaux de suivi, indicateurs RH : vous transformez les données en outils de pilotage., • Manager et faire monter en compétences — Vous savez organiser, contrôler la qualité et accompagner votre équipe dans la durée. Ce qui vous définit • Rigoureux(se) sans être rigide, vous avez le sens du service et une vraie posture de conseil auprès des opérationnels. Discret(e), fiable, avec un excellent relationnel terrain — vous savez gérer les priorités sans perdre le fil. Nous vous proposons : • CDI, statut cadre, forfait jour, • Localisation : Paris 8e., • Rémunération : Selon profil, • Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi, • 1 jour de télétravail / semaine Bienvenue chez COTE SUSHI Le groupe ETLB anime aujourd’hui deux concepts de restauration fast casual et représente 95 M€ de chiffre d’affaires pour plus de 100 restaurants en 2025. Il s’impose comme leader du segment grâce à une offre innovante et multicanale. Côté Sushi, la première enseigne du groupe lancée en 2008, propose une cuisine fusion japonaise et péruvienne. Ses restaurants en France et en Suisse offrent un véritable voyage culinaire "from Japan to Peru", avec la signature NIKKEI qui mêle authenticité, énergie et découverte. En 2021, ETLB a élargi son horizon avec Piperno, enseigne de cuisine napolitaine. Imprégnée d’une ambiance vintage et raffinée, cette marque célèbre la convivialité et l’art de vivre à l’italienne, offrant un voyage culinaire unique. Avec plus de 850 collaborateurs au siège et en restaurants, ETLB, c’est surtout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées.

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Présentation de la direction La direction des usagers et des polices administratives (DUPA) gère, à Paris, les risques bâtimentaires (suivi des périls d'immeubles, contrôle des établissements recevant du public, etc). Elle dispose pour l'exercice de ces missions du concours de la brigade des sapeurs-pompiers de Paris et du Laboratoire central de la préfecture de police (LCPP). Elle traite des conditions d'occupation de la voie publique. Elle participe à la définition et à l'application de la réglementation de la circulation à Paris ainsi qu'à l'élaboration de la politique de sécurité routière conduite par le préfet de police. Elle élabore et met en œuvre la réglementation applicable aux voitures publiques, gère les objets trouvés à Paris. Elle est chargée, à Paris, de la mise en œuvre des réglementations liées à la protection sanitaire et à la protection de l'environnement et elle traite de la protection du consommateur à travers la direction départementale de la protection des populations de Paris qui lui est rattachée (DDPP). Présentation du service Le Secrétariat général de la DUPA, est en charge des fonctions supports de la direction. Il se compose de 3 départements : le département des systèmes d’information et de la sécurité numérique (DSISN), le département des affaires financières et générales (DAFG), et le département des ressources humaines (DRH). Le département des affaires financières et générales (DAFG), rattaché au Secrétariat général de la DUPA, comporte deux pôles : affaires budgétaires et logistique et immobilier. Le pôle des affaires budgétaires assure la gestion du budget de la direction : expression des besoins, dialogue de gestion, suivi de l’exécution, remboursements. Le pôle logistique et immobilier (PLI) assure le suivi des moyens logistiques et immobiliers de la DUPA (déménagements, occupation des sols, parc automobile, tournées courrier et assure la programmation et le suivi des actions santé sécurité au travail (SST). Missions principales L’adjoint(e) à la cheffe du département des affaires financières et générales (DAFG) seconde le chef de département catégorie A et participe à l’encadrement d’une équipe de 8 agents (3 catégories B et 5 catégories C) qui assure la coordination des deux pôles sur des missions budgétaires, logistiques, immobilières comme suit : Pôle des affaires budgétaires (4 agents dont le chef de section de catégorie B) : • dialogue avec les services demandeurs de la direction : recensement des besoins, transmission de devis, suivi des livraisons, de l’instruction des demandes d’achat et des services réalisés ;, • réalisation des tableaux de bord de suivi budgétaire ;, • préparation des dialogues de gestion avec les services de la Préfète, Secrétaire Générale pour l’Administration (PSGA) de la préfecture de Police ;, • suivi et analyse de l’exécution budgétaire de la direction ;, • suivi des marchés publics de la direction avec l’appui des services du PSGA :recensement des besoins, suivi des procédures, échéances et renouvellements. Pôle logistique et immobilier (4 agents dont le chef de section de catégorie B ) : • suivi des opérations immobilières impactant la direction avec l’appui des services du PSGA, ;, • suivi des interventions techniques et de la maintenance des bâtiments de la direction, répartis sur 6 sites ;, • gestion du parc automobile. Missions en propres Suivi de l’exécution budgétaire, mises à jour des fiches de procédure, analyses et statistiques du département. Profil recherché • titulaire de la fonction publique : corps des secrétaires administratifs ou de catégorie B ;, • contractuel : à minima détenteur d’un titre ou diplôme de niveau 4 ( baccalauréat )et justifier de 2 ans d’expérience professionnelle ;, • une première expérience professionnelle dans l’administration, en particulier dans le domaine budgétaire, serait appréciée ;, • Réactivité, disponibilité et polyvalence nécessaires ;, • Déplacements à prévoir sur les sites de la direction (Paris intra-muros et véhicules de service à disposition) : titulaire du permis B souhaité Rémunération et avantages • Durée attendue sur le poste : 3 ans, • Rémunération basée sur la grille du corps des secrétaires administratifs de la fonction publique et l’expérience professionnelle ;, • 9 semaines de vacances (régime hebdomadaire à 39H) ;, • Action sociale : accès à la crèche, au restaurant administratif, tarifs privilégiés aux salles de sport, vacances et loisirs via la Fondation Louis Lépine., • Télétravail : OUI dès lors que l‘agent sera suffisamment autonome, • Management : OUI Vos perspectives Ce poste permet d’acquérir une bonne connaissance de l’environnement professionnel de la DUPA et de la préfecture de Police, tout en développant des compétences de polyvalence et de travail en équipe. Les missions peuvent être également valorisées dans le cadre de concours ou d’examens professionnels. Pour postuler, veuillez envoyer votre candidature à : pp-dupa-recrutement-mobilite@interieur.gouv.fr Lors de la transmission du CV et de la lettre de motivation ou pour toute autre demande, la référence , l’intitulé de la fiche de poste n° 2026-2199131 et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) devront être affichés dans l’objet du message.

Travailler chez Sextant Expertise ? Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec leurs dirigeants, construire des analyses, faire des propositions étayées et accompagner les représentants du personnel dans des négociations dont ils puissent être fiers. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien. Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d’expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques. Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines. Alors, prêt·e à rejoindre l’aventure ? Vos futurs missions : En tant que consultant·e, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de nos clients IRP/CSE : • Analyse des politiques sociales et RH dans le cadre des consultations des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) ;, • Réalisation de diagnostics sociaux approfondis (emploi, compétences, rémunération, égalité professionnelle, diversité, conditions de travail, etc) ;, • Intervention sur des missions à forts enjeux et à forte complexité (PSE, restructurations, réorganisations, projets de déménagement ou de transformation des organisations), incluant l’analyse des impacts sociaux, économiques et humains ;, • Accompagnement des représentants du personnel et des Directions dans la compréhension et la sécurisation de ces projets structurants ;, • Conseil et accompagnement des acteurs pour l’amélioration du dialogue social, la gestion des situations sensibles ;, • Élaboration de préconisations opérationnelles et d’axes d’amélioration adaptés aux enjeux spécifiques des organisations et aux contextes de transformation ;, • Contribution à la sécurisation des processus de changement en intégrant les dimensions sociales, juridiques et humaines. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des projets. Profil cherché : • Titulaire d’un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ;Expérience professionnelle minimum de 7 ans sur des postes à responsabilités en Ressources Humaines (RRH, DRH…) avec, idéalement, une expérience en conduite de procédure collective (RCC/PSE..) ;, • Une expérience en accompagnement ou en conseil auprès des CSE constituerait un véritable atout ;, • Doté(e) d’un solide esprit d’analyse et de synthèse, capable d’identifier rapidement les enjeux et de proposer des solutions adaptées ;, • À l’aise dans les relations interpersonnelles, avec la capacité d’accompagner les équipes sur plusieurs projets simultanément ;, • Autonome, avec un sens affirmé de la médiation et un réel goût pour le travail en équipe ;, • Maîtrise indispensable de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint. Description du poste : • CDI à temps plein basé dans nos locaux à Paris ;, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine ;, • Déplacements ponctuels en Ile-de-France à prévoir ;, • Rémunération fixe selon profils 48 - 52k€ ; Les avantages Sextant : En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un package composer de : • Une convention de forfait annuel de 200 jours travaillés ;, • La prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • La prise en charge à 100 % du forfait Navigo ;, • L’attribution d’une carte restaurant. Processus de recrutement : • Entretien de préqualification l’équipe RH ;, • Mise en situation à travers un cas pratique ;, • Entretien avec le manager / responsable opérationnel de la filière ;, • Entretien avec un membre de la Direction.

Force humaine, force opérationnelle, force d’innovation et de modernisation, la préfecture de Police met depuis deux siècles ses multiples compétences au service de la population. Administration originale au sein du ministère de l'intérieur, elle est chargée de la sécurité intérieure de l'agglomération parisienne et détient des compétences qui, dans d'autres villes que Paris, sont exercées par les collectivités territoriales. Elle doit prévenir et lutter contre une multitude de dangers (risques urbains, catastrophes naturelles ou technologiques, terrorisme…) et s’attache à apporter un service public de qualité aux citoyens. En son sein, les services du SGA assurent la gestion des moyens de l’ensemble des services du ministère de l’intérieur dans le ressort territorial de la zone de défense et de sécurité de Paris. La direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP) pilote les budgets dont la PP a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial. Elle prépare et négocie les budgets, répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, contrôle leurs exécutions par les services qu’elle soutient dans l’élaboration et la passation des marchés publics, pilote et coordonne le contrôle de gestion et la maîtrise des risques. Le bureau de la commande publique et de l’achat (BCPA) porte la responsabilité juridique de la passation des contrats de la commande publique (hors immobilier) et pilote la performance de l’achat de la préfecture de police. Le pôle commande publique 2 du BCPA, est en charge des procédures de passation des marchés relevant des segments suivants : • Fournitures courantes et services ;, • Acquisition et maintenance de matériels techniques et scientifiques ;, • Restauration collective ;, • Besoins relatifs aux missions de la DRH dans le domaine du recrutement, de la formation, de l’action sociale ;, • Prestations juridiques et assurances. Il porte également, quel que soit le segment, les procédures de passation des contrats de concession. En qualité d’adjoint au chef du pôle, vous contribuerez à répartir les procédures de marchés publics, notamment en cas d’absence ou d’empêchement de celui-ci, et participerez à l’absorption du plan de charges du pôle en particulier les procédures les plus complexes ou signalées. Les tâches principales relatives à la gestion des procédures sont les suivantes : • rédaction des documents de la consultation ;, • contrôle du rapport d’analyse effectué par le service gestionnaire, par rapport aux contenus des offres des candidats et au respect des règles applicables à la procédure ;, • gestion et rédaction des échanges dans le cadre de la procédure de passation ;, • rédaction de documents relatifs à la passation des marchés et leur présentation aux autorités de décisions ; actes juridiques d’exécution (actes modificatifs, affermissement de tranches optionnelles, mise en œuvre des clauses incitatives ou coercitives…). Caractéristiques du poste : • niveau d'étude : BAC +3 minimum, • Cycle 39h hebdomadaire, • 25 jours de congés annuel et 22 RTT, • rémunération selon profil et expérience Pour postuler, envoyer CV + LM à : pp-dfcpp-bcpa-recrutement@interieur.gouv.fr

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE La Direction de la Performance est la direction au service des fonctions supports du réseau des CCI et en appui de CCI France sur les domaines suivants : finances, social, achat, audit et compliance. Au sein de la Direction de la Performance et du pôle Performance sociale, le/la Responsable Performance Paie et Administration du personnel prend en charge le pilotage du périmètre de l'administration du personnel et de la paie sur le périmètre national du réseau des CCI. Il/elle analyse, spécifie et valide fonctionnellement et règlementairement les besoins métiers du réseau liés à la gestion administrative du personnel et à la paie. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Pôle Performance sociale et en lien permanent avec le pôle SIRH de la DSI, ainsi qu’avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI, Vous assurez les missions suivantes : Pilotage de l'administration du personnel et de la paie • Superviser le pilotage des politiques et paramétrages liés à la paie pour le réseau des CCI en lien avec les gestionnaires de paie et les équipes RH des différentes CCI., • Veiller au respect du code du travail, du Statut et de la convention collective et des accords sociaux applicables en sécurisant les processus paie et paramétrages associés., • En lien avec le pôle SIRH de la DSI :, • Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers pour de nouveaux projets ou des refontes importantes., • Identifier les process pouvant être améliorés, analyser et consolider les demandes d'évolution et de maintenance applicative ou corrective du système d’information métier., • Contribuer à la définition des projets prioritaires en matière de paie et d'administration du personnel en fonction notamment des obligations réglementaires et des orientations stratégiques du Réseau des CCI, et en cohérence avec la logique d’ensemble du système d’information., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Gestion de projet et coordination de la mise en œuvre • Planifier les réunions et participer au choix des interlocuteurs, • Contribuer au pilotage des pré études en lien avec le pôle SIRH, • Veiller à la bonne coordination des différents intervenants sur son périmètre (performance financière, gestionnaires de paie/DRH CCIR, DSI, SIRH, ...), • Suivre les plannings et le bon déroulement des différentes phases projet., • Superviser la rédaction du cahier des charges et la validation des spécifications fonctionnelles ainsi que la cartographie des processus., • Assurer le suivi des livrables auprès des différentes parties prenantes, • Contribuer à la rédaction de la documentation destinée aux utilisateurs., • Assurer le reporting du projet auprès de la responsable du pôle Performance sociale Conseil RH • Participer aux chantiers RH, contribuer à préparer les accords sociaux sur le périmètre concerné, • Conseiller les managers et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, …), • Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux Veille sur l'actualité sociale • Superviser la veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales, • Mettre en œuvre les adaptations nécessaires (par exemple, élaborer ou faire évoluer les procédures internes) Activités complémentaires éventuelles • Prendre en charge les process d’organisation sur son périmètre, • Participer à des projets transverses., • Assurer la représentation de son organisation dans des instances ou des groupes de travail internes ou externes. Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET ANIMATION Nous recherchons une personne motivée, ayant une formation Bac +5 : • Master ou diplôme d’école de commerce, avec une spécialisation en RH, droit social, administration du personnel, gestion Ainsi que les compétences techniques suivantes : • Connaissance technico-fonctionnelle d’HR Access impérative, • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH, • Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel et maîtrise des règles de la paie, • Maîtrise des outils bureautiques, de PMO et des bases de données, • Connaissances générales en informatique : architecture des systèmes, bases de données, méthodologies de développement, CRM, ERP…, • Une expérience dans une organisation en réseau mixant des statuts de droit privé et de droit public serait un véritable atout pour le poste. Les capacités suivantes seront recherchées : • Rigueur dans le recueil et le traitement des données, • Esprit pragmatique et méthodique, • Confidentialité et respect du secret professionnel, • Sens du détail, • Qualités relationnelles, • Qualités rédactionnelles, • Fermeté, • Capacité à travailler dans des délais contraints, • Disponibilité

Tes responsabilités : Objectif principal: Recruter les meilleurs profils pour développer l’activité en interne. Tes missions : • Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendus, • Recruter pour Wemanity (Agile, Tech, fonction support etc..), • Diffuser les offres d’emploi sur les supports partenaires, • Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux et les CVtheque afin d’identifier des nouveaux candidats, • Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique, • Évaluer les candidats lors des entretiens téléphoniques et/ou physiques., • Assurer l’interface régulière avec le DRH afin de garantir :, • le reporting de l’activité, • le partage des éventuelles difficultés, • le process pour les réajustements nécessaires, • Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats, • Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat Faire partie de Wemanity, c’est : • Mettre l’humain au coeur du système, • Bâtir et entretenir ton réseau relationnel, • Devenir un expert en Agilité, • Devenir un expert dans le domaine de l'IT Profil recherché : • De formation Bac + 4 ou Bac + 5, • Maîtrise de l’anglais (courant), • Capacités d’écoute En amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, En aval lors de la sélection des candidats • Qualités de communication L’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet • Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, • Flexibilité et ouverture d’esprit, • Persévérance et pugnacité Les missions traitées peuvent durer plusieurs mois • Résistance à la pression Objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats, • Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers Alors, tu souhaites rejoindre une équipe de passionnés, évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et te lancer de nouveaux défis ? Ce poste est fait pour toi !

Le poste de DRH anglais courant (F/H).

Un premier rendez-vous en visio avec le Manager du projet Un second en physique avec le DRH suivi d'un échange avec le DSI groupe Plus d'infos ? Des conseils ? D'autres postes ? https://www. Nous recherchons dans un contexte de projet SAP un ou une Senior Project Manager H/F.

Rattaché à la Responsable des Relations Sociales et en étroite collaboration avec la DRH, vous participerez activement aux différents sujets liés au droit social et aux relations collectives. Master 2 Droit Social, vous recherchez une alternance te permettant de développer une vision concrète

Entreprise en retournement et restructuration recherche son Group DRH pour mener le Turnaround.Expérience de Retournement er restructuratiion.Très fortes compétences en droit/négociations sociales.

Chez DRH-ACTIVE, un engagement personnel et financier, mesuré mais nécessaire, vous permettra de bénéficier pleinement de notre modèle et de l’ensemble des ressources mises à votre disposition. Vous êtes un expert en direction des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ?

MBA Management Ressources Humaines ou d'un MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH.Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne du service RH.CSE) et élaboration des documents obligatoires.Formation & développ

En collaboration directe avec la DRH Groupe, la Directrice Talent et Transformation Managériale et la Directrice Engagement et Performance RH, vous agirez en véritable bras droit opérationnel sur des projets à fort impact. Dans le cadre de la construction et du déploiement du Système d'Informa

Au printemps 2027, les équipes de la DRH quitteront le site Lumière pour rejoindre le site Universeine, situé à Saint-Denis (93200), au 19, Allée de Seine. DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels de la sécurité routière. DRH - Chef(fe) de la section de gestion des personnels d

DRH Industrie (H/F)85/90k€Poste basé en Île-de-France – déplacements réguliers en régionNotre client, entreprise industrielle innovante et l’un des leaders de son marché, recherche son/sa futur(e) RRH Opérations pour accompagner ses activités industrielles multisites (env. Rattaché(e)

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Ce poste de Directeur des Ressources Humaines Groupe supervise la stratégie RH globale, pilote la paie, le recrutement, les relations sociales et la gestion des talents dans un groupe familial.

Le DRH Groupe H/F est responsable de la politique RH, de la gestion des effectifs, des talents, des relations sociales, de la formation et de la rémunération pour un groupe industriel multinational.