Drh jobs in La CourneuveCreate job alerts

Dans le cadre d'une création de poste et au sein de la DRH, vous rejoignez une équipe de 8 Gestionnaires de Paie vous assurez la paie de de 250 bulletins de paie sur le logiciel PeopleNet Meta 4. Vous faites preuve de capacités d'adaptation, d'un grand respect des délais et de beaucoup de confid

Créé en 2007, implanté à Paris, Lille, Amiens, Rennes et Casablanca, ADVISIA RH accompagne les entreprises de tous secteurs (DRH, DG de PME et Responsable Recrutement et Formation) dans leur processus de recrutement en proposant un panel de solutions adaptées à leurs besoins grâce à son expe

Morgan Philips Specialist Recruitment recrute un Responsable Ressources Humaines Senior F/H. Afin d'accompagner cette dynamique et de renforcer la DRH, l'entreprise crée un poste de Responsable Ressources Humaines Senior, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter

Ressources Humaines, vous intervenez en appui juridique et social. Veille et analyse en droit social (évolutions légales,. Conseil en droit social auprès de la DRH et des directions.

Matches, cabinet de recrutement Executive Search et Management de Transition, recherche pour son client, PME sous LBO, un DRH de transition pour une.Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous pilotez la restructuration RH dans un contexte de forte croissance organique et d'optimisatio

Votre expérience dans l'harmonisation d'une politique de développement RH à l'international vous confère une légitimité évidente pour exercer un leadership d'influence et fédérer une communauté de 7 DRH Pays. Dans le cadre de son expansion internationale, le groupe crée aujourd'hui la fon

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! Descriptif du poste En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l’une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi que certains jours de semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • Le suivi pédagogique des élèves et la communication avec les parents, • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • La coordination et l’accompagnement de nos tuteurs prestataires Types de contrats : temps partiel (de 13h à 25h par semaine) Profil recherché Que tu sois issu d’une école de commerce/d’ingé ou plutôt du monde de l’éducation ; que tu sois jeune diplômé ou en reconversion pro., tu as ta place chez ALVEUS ! Si : • Tu as un goût pour le domaine de l’éducation, • Tu as une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fait pas peur, • Tu es dynamique et organisé, • Tu as une âme d’entrepreneur N’hésite plus, envoie nous ta candidature pour rejoindre l’aventure ALVEUS, nous sommes impatients de te rencontrer ! Les petits plus : 💸 Un salaire de 12,61€ brut/heure + des variables en fonction de l’atteinte de ton objectif + de l’intéressement 🌮 Des tickets restaurants 🚆 Une offre transport 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks ✋ Une équipe jeune et dynamique Déroulement des entretiens Step 1 : Un rapide call avec Anne-Sophie notre responsable recrutement Step 2 : Un échange dans l’une de nos Ruche avec Anne-Sophie ou Héloïse notre DRH Step 3 : L’aventure Alveus débute pour toi !

Vous aimez convaincre, conclure, délivrer une promesse sur-mesure à forte valeur ajoutée auprès des dirigeants d'entreprise ? Venez vendre des services RH à valeur ajoutée ! Nous évoluons sur le marché de la chasse de têtes, spécialiste des métiers en tension de l’industrie, de la santé, du BTP et des services aux entreprises. Opérant sur son marché depuis près de 30 ans, APSIM se déploie autour de deux marques complémentaires : OP SEARCH : missions de chasse de têtes Executive (dirigeants, Codir) ; HEADHUNTING FACTORY : chasse de têtes en continu de profils pénuriques. Le groupe emploie aujourd'hui 150 collaborateurs sur ses sites en France et à l'international, en ayant tissé des relations de confiance avec plus de 250 clients parmi lesquels de nombreux groupes du SBF 120, des ETI mais aussi de nombreuses PME - Champion de la croissance 2023 et 2024 (Les Echos-Statista). Nous recherchons un(e) Business Consultant(e). Vous avez le goût du challenge et une expérience de business development ? Vous avez une expérience réussie dans la vente de services aux entreprises à des niveaux seniors (DG, DRH, Directeurs de site) ? Rejoignez notre équipe ! VOS MISSIONS · Convertir des rendez-vous fournis avec des DG, DRH, RRH… en clients actifs · Prospecter sur vos propres cibles, votre réseau ou la détection d'opportunités auprès de PME, d’industriels et de grandes entreprises · Conseil et l’expertise : vous interviendrez auprès de nos clients pour les conseiller et les accompagner dans leur projet de recrutement en vous positionnant comme expert de la chasse de têtes. · Accompagnement : vous accompagnerez le travail de nos équipes de recherche en vous assurant de la satisfaction de vos clients. PROFIL RECHERCHÉ Formé(e) à la vente complexe ou à la vente de services BtoB, vous avez l’âme d’un(e) commercial(e) « chasseur » ! Capacité reconnue à dialoguer au niveau CODIR (nos interlocuteurs habituels sont des DRH et des DG). Expérience réussie de 10 ans ou plus dans la vente de solutions pour les entreprises en cabinet de conseil, ESN, assurance, immobilier haut de gamme, formation, recrutement, Executive Search... Votre maîtrise de HubSpot et votre statut d'indépendant sont un plus. NOUS VOUS OFFRONS · Une rémunération attractive (fixe + variable) · Un poste basé à Paris au sein d'un bureau à taille humaine · Un poste sédentaire (9 RDV sur 10 en visio conférence) · L'appui d’une équipe commerciale (flux permanent de RDV qualifiés fournis par notre équipe de 25 commerciaux)

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 2 collaboratrices expérimentées. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil. • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, etc.), • Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires : 6 500 à 8 000 € H. T. / mois (selon séniorité) Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 4 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Bonne maîtrise de l’anglais (essentiellement à l’écrit - une bonne expression orale serait un plus) Pour plus de détails sur l'offre (témoignages, rétrocession, environnement de travail, etc.) : ___

Infogene est une ESN faisant partie du groupe Vulcain et experte de la transformation digitale dans les environnements complexes (santé, banque, énergie, luxe, etc.). Avec +800 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 85M€ en 2024, nous portons des projets IT & métiers à fort impact, avec une culture d’entreprise ancrée dans la croissance, la bienveillance et l’intrapreneuriat. L'ambition d’INFOGENE est de capter plus de projets pour notre CDS de Neuilly et plus de référencements dans de grands groupes dans ces domaines de compétences, data/IA , digital, infrastructure, amoa MISSIONS / ACTIVITES : Au sein de la direction technique, vous travaillerez dans un environnement technologique stimulant, où vous avez pour missions : • Participer au développement de l'activité d’avant-vente, • Prendre en charge et pilotez les dossiers d'avant-vente en collaboration avec les commerciaux, • Être force de proposition quant à la construction d'offres techniques, • Rédiger les réponses en vous appuyant sur notre base de références projets et référents technique, • Garantir la faisabilité et de la cohérence technique et organisationnelle des solutions proposées aux clients. De manière concrète, vos activités porteront 50 % du temps sur : • Accompagner les commerciaux lors des différentes phases de vente en fournissant un appui technique sur les sujets digitaux et data-IA, • Etablir et maintenir une communication efficace et positive avec les clients ou prospects pour développer une compréhension profonde de leurs besoins et attentes, • Définir avec les référents techniques les charges, les plannings, les risques majeurs (techniques / contractuels / financiers) ;, • Élaborer des réponses sur le plan fonctionnel, technique, organisationnel et budgétaire, en lien avec les référents technique, le directeur technique et commerciaux en fonction du cahier des charges et du contexte client ;, • Etablir le P&L projet en collaborant avec le responsable du Centre de services et le manager commercial concerné pour respecter les taux de marge souhaitée d’Infogene, • Coanimer la réunion de décision de validation de l'offre avec le management habilité, avant sa transmission au Client ;, • Vous êtes en charge des soutenances auprès des clients / prospects avec le/les référents technique et les parties prenantes du projet (directeur technique, commerce) 50% du temps sur : • La réponse technique aux dossiers de référencements, • Vous serez garant de la réponse dans sa globalité en coordonnant le management qui s’occupera des tarifs, la DRH des aspects RSE et le DAF des chiffres), • La veille, les réponses et le suivi des avis de marché (secteur public), • Le maintient d’une GED sur nos références projets par technologies, secteurs, • Vous coordonnerez les équipes internes (DAF, commerce, …) pour maximiser notre taux de réussite INFOGENE a une base de références existantes, vous alimentez cette bibliothèque de références projets pour être efficace Profil recherché externe/compétences : De formation Bac+4/+5, vous êtes passionné(e) par votre métier et possédez une expérience significative similaire (5 ans minimum). • Vous êtes technophile et orienté client. Vous êtes bon communiquant et disposez d'un leadership affirmé ;, • Votre sens du collectif, vos capacités à fédérer, à innover, à se différencier, sont les clés de votre réussite sur ce poste ;, • Vous avez une culture technique ou des connaissances dans les domaines suivants : Digital, Data-IA, • Vous maitrisez ces domaines auprès des partenaires technologiques leaders sur ces marchés, • Vous êtes organisé avec une bonne capacité de rédaction technique pour répondre aux référencements COMPETENCES CIBLES : • Vous êtes curieux(se), • Vous savez collaborer avec des équipes d'experts et de commerciaux pour proposer des solutions adaptées aux besoins des clients ;, • Vous êtes autonome et capable de vous adapter à différentes situations ;, • Vous savez gérer efficacement les délais et la pression ;, • Vous êtes orienté(e) client et souhaitez évoluer dans un environnement commercial et technique, • Vous avez une culture technique et des connaissances approfondies dans les domaines suivants : Digital, Data, IA, OT Rémunération : 55-75K

CleverConnect est une scale-up franco-allemande dans la HR Tech, dédiée à la transformation de l’expérience de recrutement. Fondée il y a 10 ans par des ingénieurs passionnés, nous nous engageons à réinventer le recrutement grâce à des solutions digitales innovantes et des plateformes SaaS qui rendent l’embauche plus fluide, plus agile et plus efficace. 🚀 Chaque année, nous aidons plus de 10 millions de candidats à trouver l’emploi idéal en leur permettant de valoriser leur personnalité et leur motivation. En parallèle, nous accompagnons les recruteurs pour optimiser et améliorer leur processus de recrutement grâce à des technologies de pointe basées sur l’IA, leur offrant ainsi plus d’agilité, d’impact et d’efficacité. 🔎 CleverConnect, c’est aussi une équipe européenne de 150 collaborateurs, unis par des valeurs fortes autour de l’innovation, de l’impact sociétal et de l’ambition de transformer durablement le monde du travail. 👌 Nous sommes convaincus que le recrutement de demain doit être plus inclusif, transparent, humain et éthique et c’est ce que nous nous efforçons de bâtir chaque jour. 💚 Rejoins-nous pour façonner ensemble le futur du travail ! Pour en savoir plus :______ En tant que Key Account Manager/ Team Lead vous occuperez un rôle central dans le pilotage de l’équipe Key Account Manager, avec pour mission de faire croître le portefeuille clients sur le segment grands comptes, en promouvant nos solutions Jobboards. Véritable « player-coach », vous conjuguerez management d’équipe et développement commercial, avec un objectif clair : accélérer la croissance de Meteojob sur le marché français. 🧑 💼En tant que Key Account Manager/Team Lead, quelles seront vos missions ? ● Gestion & développement des grands comptes : Piloter un portefeuille de comptes stratégiques en assurant un niveau d’excellence relationnelle, identifier les opportunités d’expansion sur les parcs existants et développer une stratégie d’upsell et de cross-sell afin de garantir un haut niveau de satisfaction client et un taux de renouvellement élevé. ● Stratégie de développement : Améliorer et exécuter la stratégie de croissance et de fidélisation des clients grands comptes, en structurant une approche consultative et en accompagnant les parties prenantes clés (DRH, TA Managers, Directions Digitales, IT) dans leurs projets de transformation. ● Management d’équipe : Encadrer, motiver et faire monter en compétence une équipe de quatre Key Account Managers, en pilotant les objectifs, en animant les rituels d’équipe et en garantissant l’atteinte des objectifs individuels et collectifs. ● Reporting & Analyse : Suivre de près la performance de l’équipe KAM, assurer une remontée régulière des KPIs à la direction, proposer des recommandations d’optimisation et garantir une utilisation rigoureuse du CRM ainsi que la fiabilité des données. Qui êtes-vous ? ● Vous avez au moins 6 ans d’expérience dans la gestion et le développement de comptes clés en environnement B2B, idéalement dans le domaine RH, SaaS ou digital. ● Vous vous reconnaissez dans une approche de conseil et d’accompagnement stratégique, avec une capacité à piloter des relations grands comptes dans une logique de partenariat long terme. ● Vous avez envie de travailler dans une société à dimension européenne, extrêmement réactive aux besoins de ses clients, et d’y jouer un rôle clé en encadrant et en accompagnant une équipe de Key Account Managers. ● Vous partagez nos valeurs de travail, d’esprit d’équipe, de réussite ensemble et de qualité de service, et vous souhaitez les transmettre au sein d’une équipe. ● Votre niveau d’anglais est opérationnel. ● Vous avez déjà managé une équipe commerciale (Key Account Managers ou équivalent) et êtes à l’aise dans un rôle de leader, capable d’accompagner, structurer et faire monter en compétence vos collaborateurs. Que trouverez-vous chez CleverConnect ? • 🎯 Une mission à impact – Offrir à chacun des opportunités professionnelles épanouissantes., • 🌱 Un engagement responsable – Certifiés B-Corp, actions concrètes pour l’impact sociétal et engagement en faveur de la diversité, équité et inclusion (DEI)., • 🗼 Un bureau situé en plein cœur de Paris,, • 💶 Une rémunération attractive – Salaire compétitif en fonction de votre expérience., • 🏡 Travail hybride – Flexibilité pour organiser ta semaine (2 jours de télétravail par semaine, en dehors de la période d'essais et sous l'encadrement du manager)., • ⛑️ Excellente couverture santé – Prise en charge avec Axa., • 🥗 Carte Swile – 10€ par jour en titres-restaurants, financés à 50% par l’entreprise., • 🚂 Pass Mobilité Durable – 500€/an pour soutenir vos déplacements écoresponsables. Notre process de recrutement en 4 étapes sur 3 semaines maximum : • Entretien de découverte en visio de 30 mn avec la Lead TAM, • Deep dive interview de 45 minutes avec le DG (sur site ou en visio), • Use case sur site (prévoir 1h30 pour être large) avec le Sales Manager, • Dernier entretien avec le CEO/DRH (sur site ou en visio) Nous nous engageons pleinement à traiter nos candidats, nos collègues et nos partenaires de la même manière, quels que soient leur sexe, leur âge, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur religion, leur apparence physique, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

📢 Nous recrutons : Chargé(e) d’Études de Prix – CDI (H/F) 📍 Région parisienne ✨ Univers luxe – Agencement sur mesure haut de gamme Ateliers Muquet constituent l’une des maisons emblématiques du groupe Lindera. Elle incarne un savoir-faire d’exception dans l’ébénisterie artisanale haut de gamme, au service des univers du luxe et de l’ultra-luxe. Rejoignez une filiale du groupe Lindera reconnue pour son savoir-faire artisanal et sa maîtrise des projets les plus ambitieux du secteur luxe : habitats d’exception, boutiques prestigieuses, hôtels haut de gamme et pièces d’agencement sur mesure alliant excellence, technicité et créativité. Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Études de Prix passionné(e) par le matériau bois et les réalisations complexes, capable de chiffrer avec précision des ouvrages uniques et exigeants. 🎯 Votre mission Vous jouez un rôle clé dès la phase amont des projets, en garantissant un chiffrage juste, argumenté et aligné avec nos standards d’excellence. Vos responsabilités incluent : • Analyser les dossiers techniques et contractuels d’appels d’offres pour des projets haut de gamme., • Comprendre les attentes esthétiques et fonctionnelles du client et traduire ces besoins en solutions chiffrées., • Évaluer les temps d’étude, de fabrication bois et de pose avec une vision réaliste et fine du métier., • Consulter et challenger les fournisseurs spécialisés en matériaux nobles., • Établir des devis détaillés, précis, avec variantes et optimisations pertinentes., • Participer aux réunions clients et défendre vos propositions techniques., • Suivre les appels d’offres jusqu’à la finalisation de l’affaire, en lien étroit avec les équipes commerciales. 🧩 Votre profil : indispensable Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide culture technique en menuiserie/ébénisterie. Prérequis essentiels : • Formation initiale en menuiserie bois / ébénisterie (compagnon, CAP/BAC Pro, BTS, licence pro, ou équivalent)., • Expérience en agencement bois sur mesure, idéalement dans le luxe ou des environnements précis et exigeants., • Capacité à lire et interpréter des plans complexes., • Sens aigu du détail, rigueur et autonomie., • Aisance relationnelle pour échanger avec les clients, fournisseurs et équipes internes., • Goût pour les matériaux nobles, le travail bien fait et les projets d’exception. 🤝 Ce que nous offrons • Un environnement à forte expertise, reconnu pour son excellence dans l’agencement luxe., • Des projets prestigieux, uniques, techniquement exigeants., • Une filiale à taille humaine intégrée dans un groupe solide et en développement., • La possibilité de contribuer concrètement à des réalisations emblématiques. 🛠️ Processus de recrutement Un parcours simple, rapide et transparent : • Un premier échange avec notre DRH., • Un entretien avec le Directeur Général., • Si l’alchimie opère, une proposition rapide ! 📨 Rejoignez-nous Envie de mettre votre expertise bois au service de projets d’exception ? Postulez directement via LinkedIn !

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants, • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...) Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients exigeants, en leur réservant un accueil haut de gamme et personnalisé, • Représenter la marque Milleis en étant le premier interlocuteur des nouveaux clients, • Promouvoir les produits bancaires et les services de banque au quotidien VOUS AUREZ A CŒUR DE Assurer l’accueil des clients et prendre en charge les activités de logistique de l’agence • Accueillir, renseigner et accompagner les clients en agence et/ou à distance, • Assurer les activités liées à la logistique, l’intendance et la sécurité du point de vente (gestion des visites des coffres, gestion des moyens de paiement et des registres liés aux obligations légales et règlementaires, gestion de l’économat…) Assurer le traitement des appels et des opérations de banque au quotidien afin d’assurer une qualité de service irréprochable (délais et fiabilité du traitement) • Offrir aux clients un traitement qualitatif de leurs demandes (traitement des appels, des e-mails, du courrier, des messages Milleisnet, …), • Assurer un suivi des demandes de bout en bout jusqu’à ce que la réponse soit apportée au client Accompagner les banquiers dans le développement commercial de l’agence • Assister les conseillers dans leurs diverses activités comme la préparation des rendez-vous, la prise de rendez-vous, le contrôle administratif des dossiers de ventes, le suivi des ventes jusqu’à l’enregistrement dans les systèmes informatiques, le contrôle administratif des ouvertures de compte, l’organisation des évènements … Accompagner les banquiers dans le traitement des tâches liées à une bonne maitrise des risques • Traitement des alertes des clients débiteurs, LAB, KYC, contrôle des chèques, • Assister le directeur dans l’application des procédures internes et le respect de la règlementation du point de vente VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Un très fort sens du service et de la relation client, • Une forte orientation solution, • Une bonne capacité à apprendre, • Un goût prononcé pour la polyvalence, • Une bonne qualité rédactionnelle et une excellente communication orale Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

NOUS Seriez-vous d’accord avec la citation d’un célèbre acteur américain qui dit : « Si vous pouvez faire ce que vous faites de mieux et en être heureux, vous allez plus loin dans la vie que la plupart des gens » ? Depuis près de 40 ans, QUATERNAIRE accompagne les ETI et grandes entreprises, en France et à l’international, dans leurs projets de transformation. Chez nous, la transformation n’est ni un effet de mode, ni une promesse abstraite. C’est un challenge exigeant, que nous abordons collectivement, avec nos clients, pour produire des résultats durables, équilibrés et utiles dans le temps. Notre ambition est claire : Obtenir des résultats concrets et installer durablement les pratiques et les comportements qui permettent à la performance de s’inscrire dans le temps. Notre approche s’incarne autour de 3 leviers complémentaires : • Mobiliser le CODIR comme le terrain autour du projet d’entreprise,, • Faire performer les opérations,, • Installer un management et un modèle de leadership solides, capables de porter la transformation dans la durée. VOUS Vous avez 10 ans (ou plus) d’expérience en vente B2B complexe et vous aimez autant la stratégie que l’action ? -Parler aux dirigeants, comprendre leurs enjeux, construire et leur vendre des solutions impactantees c’est votre terrain de jeu ? -Vous avez une énergie commerciale inépuisable et décrocher un rendez-vous, c’est votre sport préféré ? -Vos créer des opportunités là ou d’autres voient des portes fermées ? -Négocier et closer des deals ambitieux, c’est ce qui vous anime ? -Vous embarquez naturellement les gens avec vous et savez construire des relations solides ? -Travailler main dans la main avec un Directeur Client pour sécuriser et développer des comptes stratégiques, ça vous parle ? Et si, en plus, vous avez un parcours de : • Responsable de Business Unit (BU) avec une forte appétence commerciale et la gestion d’un P&L ? Vous savez ce que c’est que développer un compte et piloter un centre de profit., • Ancien(ne) d’ESN avec une solide expérience de la vente complexe ? Vous avez l’habitude des cycles de vente longs et des interlocuteurs exigeants., • Key Account Manager (KAM) qui sait faire grandir ses comptes ? Vous savez ce que signifie sécuriser un portefeuille stratégique, entretenir une relation sur le long terme et capter des opportunités transverses., • Manager dans un autre cabinet de conseil, qui sait vendre mais qui n’a pas pris le melon ? Vous comprenez les codes du secteur et vous savez identifier des leviers de développement tout en restant humble et à l’écoute., • Dirigeant(e) d’une petite société de conseil qui veut retrouver du collectif tout en gardant du challenge ? Vous avez le sens du business et l’expérience du développement sans filet. Si vous vous reconnaissez dans ces profils, alors on doit se parler ! VOTRE MISSION : DÉVELOPPER, CONVAINCRE, CLOSER Développer, structurer et pérenniser la croissance Chez QUATERNAIRE, le développement commercial ne se résume pas à vendre une offre. Votre rôle consiste à construire des relations de haut niveau, de comprendre finement les enjeux de transformation de vos clients et à déployer des partenariats durables, alignés avec leur projet d’entreprise. Vous contribuez directement à la croissance de QUATERNAIRE en développant un business à forte valeur ajoutée, pensé pour durer Concrètement, vos responsabilités • Aller chercher du nouveau business, identifier les bons interlocuteurs (DG, DRH, CODIR) et créer des opportunités là où d’autres n’en voient pas., • Prospecter activement, décrocher des rendez-vous et convaincre avec finesse et impact., • Comprendre les enjeux business de vos prospects et leur proposer une solution sur mesure qui fait mouche., • Construire des offres solides avec un Directeur Client, négocier, closer et assurer la montée en puissance des comptes., • Participer à des événements, représenter Quaternaire, faire rayonner notre expertise., • Booster la croissance de Quaternaire en intégrant vos idées à notre stratégie commerciale., • Un chiffre pour résumer votre impact ? 1 million d’euros de CA généré. Voilà ce que produit un bon Directeur Business Développement chez nous. CE QUI REND CE POSTE UNIQUE CHEZ QUATERNAIRE • Un binôme structurant et responsabilisant avec un Directeur Client., • Vous travaillez en étroite collaboration avec un Directeur Client. Ce binôme permet d’allier développement commercial, excellence des réponses et ancrage opérationnel des projets., • Une relation client inscrite dans la durée, • Vous intervenez sur des projets de transformation complexes, qui mobilisent le CODIR comme le terrain, et qui nécessitent une vision globale et une présence dans le temps., • Une approche commerciale cohérente avec nos convictions, • Ici, pas de catalogue figé. Nous développons des solutions co-construites, pilotées par les résultats et pensées pour créer un équilibre durable. Vous portez une vision de la transformation, pas une offre standardisée., • Un environnement de multi-spécialistes, • Vous vous appuyez sur l’expertise et le vécu opérationnel de consultants expérimentés pour construire des propositions crédibles, solides, incarnées et différenciantes. POURQUOI REJOINDRE QUATERNAIRE ? • Parce que vous vendrez des projets qui transforment vraiment, pas des promesses creuses. Nos projets transforment réellement les entreprises et la façon dont elles travaillent. Chaque mission a du sens et un impact concret., • Parce que vous aurez une vraie place et que votre voix compte. Chez nous, un Directeur Business Développement ne fait pas que signer des contrats. Vous participez à la réflexion stratégique, à l’évolution des offres, et vous êtes un élément clé du développement stratégique., • Parce que l’aventure est ambitieuse. On ne vous promet pas des moyens illimités, mais on vous garantit du défi, de l’autonomie et la possibilité de marquer de votre empreinte l’avenir de Quaternaire., • Parce que vous serez challengé(e) au quotidien. Si vous aimez la facilité, passez votre chemin. Ici, la conquête commerciale demande de la finesse, de l’adaptation et une vraie vision., • Parce qu’on sait récompenser la performance. 80k€ fixe + 20k€ de variable, avec un vrai potentiel d’évolution pour ceux qui performent., • Parce que vous ferez partie d’un collectif. Vous ne serez pas seul(e) dans votre coin. On avance ensemble, on partage les succès et on s’entraide pour performer., • Parce que ce poste peut être une vraie rampe de lancement. Si vous en avez l’ambition, il peut vous ouvrir la voie vers bien plus, jusqu’à devenir associé(e)., • Parce que nous avons été élus 3ème au classement « Great place to work ». Nous avons en effet chez nous un fort esprit d’équipe, d’entraide, de solidarité, nous aimons régulièrement tous nous retrouver pour fêter les petites et grandes victoires de l’entreprise et de chacun et chacune., • Parce que Nous cultivons une vraie diversité de profils et de parcours., • Nous portons des valeurs engagées, au service d’enjeux sociétaux concrets., • Et surtout, parce qu’il y a ici de l’énergie, de la convivialité et une vraie fierté d’appartenance. Chez Quaternaire nous aimons tous vos talents ! Cette courte introduction vous ressemble ? Nous avons alors bien plus à nous dire ! Il ne vous reste plus qu’a répondre à notre annonce et on se charge de vous recontacter rapidement. Liens qui pourraient vous intéresser : Nos projets internes Notre label Great Place to Work :) Notre premier rapport RSE : Chez Quaternaire, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Responsable Pilotage RH, Rémunérations et Avantages Sociaux Groupe fera partie du Comité de Direction RH et reportera au DRH Groupe. Connaissance appprofondie des outils RH et des logiciels de gestion des données RH. Il couvrira tous les aspects rémunérations, avantages sociaux et pilotage

Dans le cadre d?un projet stratégique à fort impact, notre équipe Data Analytics renforce ses capacités pour concevoir un outil de pilotage financier et RH qui deviendra la référence au niveau groupe. Ce projet structurant est mené en collaboration directe avec le CFO, la DRH et le contrôle

BM&A recherche un(e) Assistant(e) Paie - Paris St Lazare Rattachée à la Directrice Comptable et Financière, et en assistance d'une responsable Paie, vous intervenez sur la paie partiellement externalisée chez NIBELIS • Préparation des données et éléments variables permettant l’établissement de la paie (primes, acomptes, absences…), pour environ 310 salariés (sur 2 conventions), • Participation au Contrôle des bulletins, • Suivi de l'ADP et préparation de l’arrivée des nouveaux entrants : DPAE, visite médicale, affiliations aux régimes de mutuelle et de prévoyance, tickets restaurants, titres de transport, • Participation à la mise en place d'une GTA, et projets internes Votre Profil : • 3 ans minimum d’expérience, en Paie, idéalement en cabinet, • Formation en Paie ou en comptabilité, • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

Pour mener à bien ses missions, il travaille étroitement avec le service qualité de vie au travail de la DRH qui assure la gestion administrative des agents ayant des problématiques de santé et dont le responsable est correspondant handicap de l

L’Institut Catholique de Paris est un établissement privé d’enseignement supérieur à but non lucratif, fondé en 1875. Il accueille environ 10 500 étudiants au sein de 6 facultés, 4 instituts spécialisés et de nombreux centres de recherche. Placé sous l’autorité du Saint-Siège, il répond aux exigences de la Congrégation pour l’Enseignement Catholique. Ses facultés ecclésiastiques délivrent des diplômes canoniques visés par le Saint-Siège. Dans un contexte de renfort temporaire de l’équipe RH, la Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Chargé(e) de mission RH en CDD. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de mission RH intervient en renfort de l’équipe RH pour assurer la responsabilité RH d’un périmètre défini, comprenant plus de 100 enseignants et personnels administratifs et une population de clercs. Il/elle travaillera en lien étroit avec la Partenaire RH et l’appui d’une Gestionnaire RH, ainsi qu’avec les autres services de la DRH (paie, affaires sociales, SIRH, …). Activités principales • Assurer le rôle de référent(e) RH pour le périmètre défini, • Accompagner les managers sur les sujets RH du quotidien., • Gérer et suivre les situations individuelles et collectives, • Contribuer à la mise en œuvre des décisions RH dans le respect du cadre institutionnel., • Assurer la continuité du service RH sur un périmètre., • Assurer le suivi RH des clercs, dans le respect des règles et spécificités propres à l’organisation de l’ICP., • Participer aux processus de recrutement du périmètre :, • Analyse des besoins,, • Coordination des acteurs,, • Suivi des recrutements et des intégrations., • Assurer le suivi des actions de formation, • Travailler en appui avec la Gestionnaire Formation pour la mise en œuvre, le suivi administratif et la consolidation des formations de l’ICP Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généraliste, (7-8 ans minimum) idéalement acquise dans l’enseignement supérieur ou dans une organisation multi-sites. Vous êtes capable de : • Gérer un portefeuille de clients internes exigeants,, • Suivre plusieurs dossiers en parallèle,, • Traiter des situations RH complexes avec discernement et pragmatisme., • D’un sens du service développé,, • D’un excellent relationnel,, • De rigueur, de fiabilité et de discrétion professionnelle, Une appétence pour le monde de l’enseignement supérieur, le recrutement, la formation et les environnements à dimension institutionnelle ou religieuse est attendue. Type de contrat : CDD Disponibilité : dès que possible rémunération : selon profile avantage : TR + mutuelle + transport pris en charge à 60% Télétravail possible

En tant que DRH H/F, vous reportez au Directeur Général, et vos missions sont les suivantes :. Assurer l'interface avec la DRH Groupe et contribuer aux projets transverses ;.

POSTE EN CDD DE 1 AN LA MISSION DE BASE : Sous l’autorité du (de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH), le ou la chargé (e) de mission est chargé(e) de sécuriser et contrôler la gestion administrative du personnel et à la paie. Il(elle) proposera un plan d’action de modernisation et de sécurisation des procédures internes et apportera un appui sur les dossiers stratégiques et transversaux de la direction des ressources humaines. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Relations internes : DRH, Secrétariat général, Direction générale, DAF, DSI, Agence comptable, tous les agents de LADOM Relations externes : Organismes sociaux et prestataire paie, Ministère de l’Intérieur Les exigences du métier : Excellente maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux RH. Organisation et rigueur dans le traitement des dossiers. Capacité à être force de proposition. LES ACTIVITES PRINCIPALES 1. Expertise et sécurisation de la gestion administrative du personnel · Apporter une expertise sur la gestion administrative du personnel composé de contractuels de droit public et privé. · S’assurer de la conformité des procédures et des contrôles en matière de gestion statutaire et paye. · Piloter avec une hiérarchie fonctionnelle l’activité des deux gestionnaires · Suivre et analyser les effectifs et les données RH (tableaux de bord, Rapport Social Unique). · Développer et formaliser les outils de planification et les procédures de contrôle interne. 2. Modernisation des procédures et des SI · Assurer, en lien avec le prestataire informatique, la maintenance et l’évolution du logiciel RH. · Participer au déploiement des modules et à la digitalisation de la fonction RH. · Diagnostiquer les irritants (délais, ressaisies, erreurs récurrentes, ruptures de chaîne). · Définir et mettre en œuvre un plan de modernisation : simplification, standardisation utile, automatisations, réduction des délais. · Structurer une logique “data” : qualité des données du dossier agent, référentiels, indicateurs, tableaux de pilotage. 3. Contribution aux projets transverses · Participer ou piloter les projets en collaboration avec la DRH (PSC, élections professionnelles etc.) · Être force de proposition sur l’optimisation des processus et l’amélioration continue des pratiques RH. 5. Prévention des risques contentieux · Anticiper les situations à risque en matière de droit du travail et de contentieux RH. · Assurer un rôle de conseil auprès de la DRH LES COMPETENCES FONDAMENTALES Connaissances de base : Expertise du cadre règlementaire de la fonction publique et notamment du statut de contractuel de droit public Connaissance du cadre règlementaire du droit du travail Expertise du fonctionnement des établissements publics Maîtrise des outils informatiques Maitrise du travail en mode projet Maitrise de la gestion administrative par la DATA Savoir être : Rigueur Capacités d’organisation et d’adaptation Capacité à sécuriser Fiabilité Confidentialité Aptitudes relationnelles Esprit de synthèse Force de proposition LA FORMATION OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : Bac+ 3 en ressources humaines avec une expérience d’au moins 5 ans en RH Classification : A LOCALISATION GEOGRAPHIQUE : Siège, 27 rue Oudinot 75007 Paris POSTE EN CDD DE 1 AN

Nous recherchons pour notre client basé à Levallois Perret, un Responsable de Projets Rémunération & Avantages (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Dans un contexte de structuration de la fonction RH Groupe, le/la Responsable de projets C&B aura pour mission de déployer, harmoniser et professionnaliser l’ensemble des pratiques Compensation & Benefits à l’échelle du groupe, en garantissant cohérence, compétitivité, conformité et lisibilité pour les parties prenantes (siège, régions, pays, direction). Ce poste a une vocation stratégique et opérationnelle : il/elle apportera de la vision, rédigera les référentiels, construira les outils de pilotage, accompagnera les projets en cours et préparera l’organisation aux exigences réglementaires à venir. Accompagner la structuration C&B du Groupe : • Décliner la stratégie C&B Groupe en plans d’actions concrets en identifiant les écarts de pratiques entre régions / pays et les aligner avec les objectifs et standards groupe., • Participer activement aux projets liés à la politique de rémunération et d’avantages (campagnes, outils, évolutions SIRH, classification, accords collectifs, etc.), coordonner les parties prenantes (Paie, GTA, Reporting, DRH régionaux, DSI) et contribuer aux phases de test et recette., • Cartographier, documenter et harmoniser les processus liés à la rémunération et aux avantages (revue salariale, classification, dispositifs variables, etc.)., • Formaliser les référentiels et guidelines Groupe sur tous les sujets clés (bonus, NAO, intéressement, primes, avantages, classifications…), • Développer des outils de pilotage pour faciliter les déploiements. Élaborer des tableaux de bord, fichiers de suivi et indicateurs CB pour piloter efficacement les dispositifs, • Proposer des pistes d’amélioration (efficacité, coûts, simplification) et piloter leur mise en œuvre., • Veille et conformité réglementaire, • Assurer la conformité des dispositifs aux obligations légales françaises (NAO, égalité professionnelle, …) et anticiper les exigences européennes (directive sur la transparence des rémunérations), • Préparer les plans d’action nécessaires à la mise en conformité, • Documenter les pratiques pour répondre aux audits internes, bilans sociaux ou inspections, • Coordination et animation transverse des équipes RH sur les sujets C&B, • Collaboration avec les équipes RH en France et à l’international., • Fournir aux DRH régionaux/pays et relais RH des outils clé-en-main pour appliquer la politique Groupe, • Créer des supports prêts à l’emploi (matrices d’augmentation, modèles de mail, calendriers), • Contribuer à l’animation du réseau RH sur les sujets C&B Formation, expérience et diplômes : 5 à 7 ans d’expérience en compensation & benefits, projets RH, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil. Une expérience en environnement international ou multi-sites est fortement souhaitée Bac +5 en RH, C&B, gestion de projet, organisation ou contrôle de gestion sociale. Compréhension des enjeux paie, GTA, SIRH et reporting RH. Aisance dans la structuration de processus, la formalisation et l’animation projet. Maîtrise d’Excel et appétence pour les outils SIRH ou collaboratifs (ERP, SharePoint, Power BI, etc.). Anglais courant

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 Contexte & Enjeux Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la People Solutions Excellence Lead pilote l’amélioration continue des processus, outils et pratiques RH afin de garantir l’efficacité opérationnelle, la sécurité des données et la cohérence des pratiques sur l’ensemble du périmètre du groupe. Vous serez un acteur clé de la transformation digitale RH, en interaction avec les équipes métier RH, IT, Finance, Data BI et Communication. 1. Gouvernance RH & Sécurité • Contacts RH: assurer le suivi des points de contact RH, valider la bonne répartition des rôles RH dans Workday et le contrôle des accès et de la sécurité., • Garantir la conformité et l’évolution des droits d’accès et de la sécurité Workday., • Piloter et animer les comités d’harmonisation des pratiques RH, notamment sur la stratégie People et les analyses transverses ou de besoins métier RH spécifiques, • Participer à la revue organisationnelle : mise à jour de l’organisation de la DRH. 2. Data & Reporting RH • Piloter la démarche Data Quality Management (DQM) sur les volets Comp & Ben, ainsi que sur l’intégration de nouveaux contrôles liés aux effectifs (Open chairs, Empty & inherited SO, etc)., • Implémenter et maintenir les dashboards RH (reporting social, absences, etc.) et assurer l’amélioration continue de leur pertinence/fiabilité, en lien avec les besoins métier RH., • Être le référent RH sur les sujets data (mise à disposition, formation, analyse, intégrité). 3. Processus RH & Transformation • Représenter la RH dans les projets de transformation, notamment sur certains projets paie, gestion des temps ou finance., • Proposer et piloter des améliorations sur les processus clefs : recrutement, intégration (onboarding), départs (offboarding)., • Accompagner l’évolution des process RH en lien avec les outils digitaux. 4. Adoption des Outils & Formation • Développer et animer les formations à destination des managers et de la communauté RH (contenus, toolkit Workday…)., • Accompagner les équipes RH et administratives dans les évolutions et l’amélioration continue de Workday., • Porter le change management lors du déploiement de nouveaux outils/process (ex : migration du prestataire paie France, lancement pilotes IA pour l’onboarding ou l’assistance juridique RH). 5. Communication RH • Mettre à jour les contenus d’information RH sur vplink, relayer la communication interne et être référent sur ces sujets pour l’équipe RH., • Mise à jour de la documentation des process, des guides d’utilisation ou de one pagers. 👉 Profil recherché • Bac +5 avec spécialisation RH, data ou pilotage SI / transformation digitale., • Expérience robuste en pilotage de projets RH, data, organisation, ou transformation digitale en environnement international., • Maîtrise des SIRH (Workday, etc.) et des enjeux de gouvernance et sécurité des données RH., • Appétence pour la data, la conduite du changement, la formation et l’accompagnement des équipes., • Capacité à piloter en mode transverse, à travailler en réseau et à dialoguer avec divers interlocuteurs (IT, métiers, managers, data, communication)., • Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication. 👉Pourquoi nous rejoindre ? • Vous serez au cœur de l’innovation RH et de la transformation digitale du groupe., • Votre rôle sera reconnu et impactant sur l’amélioration de l’expérience collaborateurs et la performance globale de la fonction RH. ✅ BENEFITS • Prime variable, • Environnement dynamique et créatif au sein d’équipes internationales, • Vaste offre de cours en ligne (e-learning) pour se former en autonomieParticipation à des meetups et à des conférences, en France et à l’international, • Organisation de travail hybride avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

Environnement : La Direction de la gestion des Risques, prévention des infections associées aux soins et Qualité (DRISQ) du Groupe Hospitalier (GH) regroupe les activités transversales relatives à la qualité, l’hygiène et la gestion des risques sous la direction d’une même cheffe de service. L’équipe est constituée d’un médecin coordinateur de la GDR associée aux soins, d’un.e responsable qualité, d’un.e cadre hygiéniste, d’un.e IDE hygiéniste, d’un.e assistante de direction et d’un.e gestionnaire de risques. Nous recherchons un(e) Gestionnaire des risques en CDI temps plein Sous l’autorité de la DRISQ et de la direction générale, vous assurez une gestion de risques hospitaliers étendue. Cette gestion est assurée par différents outils, par la participation à certaines instances et des propositions variées. Elle participe aux décisions phares de l’établissement. Nature des risques gérés : • Patients : soins / prises en charge / réclamations / contentieux, • Techniques, • Professionnels, • Sécuritaires / Sûreté, • Relationnels, • Pénal (manquements / obligation de prudence et de sécurité), • Déontologiques, • Numériques, • Environnementaux Dans le cadre de la gestion des risques, vous participez aux missions suivantes : • Suivi et gestion des fiches de signalement des évènements indésirables au quotidien,, • Organisation et animation de Comité de Retour d’Expérience (CREX) en cas de survenue d’un Événement Indésirables Grave (EIG),, • Production et diffusion des indicateurs spécifiques à la GDR,, • Organisation et animation de réunions sur la gestion des risques auprès des équipes pour favoriser l’acquisition et la diffusion de la culture sécurité,, • Reporting des actions menées en GDR à la réunion bi mensuelle du département,, • Aide à la réalisation d‘analyses systémiques,, • Travail sur les risques sériels (suivi et mise à jour du plan de gestion de crise (plan blanc), plan de mobilisation interne, PCA, PSE…),, • Conduite de projets transversaux (qualité, gestion des risques),, • Certification,, • Réalisation d’évaluations, d’audits et participation au recueil et au suivi d’indicateurs,, • Planification, mise en œuvre et suivi des actions d’amélioration à mener dans le cadre des différents projets, à la suite des diverses évaluations ou réclamation patients,, • Organisations d’évènements ou formations internes sur la gestion des risques,, • Travail sur les risques professionnels en lien avec la DRH et les services concernés,, • Travail en collaboration avec la direction des systèmes d’information sur les risques numériques. Profil : Diplôme de niveau Bac +5. Expérience réussie dans le secteur de la santé souhaitée. Vous maitrisez parfaitement la méthodologie pour mener à bien les missions confiées. Votre êtes en capacité de gérer le risque de façon prospective et réactive, vous participez à la démarche de compliance générale de l’établissement. Qualités requises : Vous êtes rigoureux/se, diplomate et avez une capacité d’analyse développée. Vous avez un bon relationnel, respectez la confidentialité. Votre capacité d’adaptation et votre autonomie seront des atouts. Modalités du poste : Activité répartie sur 2 sites : site Reuilly (hôpital des Diaconesses, Paris 12ème) et site Avron (hôpital de la Croix Saint Simon, Paris 20ème) Forfait cadre jour (208 jours/an) : 33 CP et 14 RTT Possibilité de 1 jour de télétravail par semaine

Dans le cadre de la refonte globale de son Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH), Videlio recrute un(e) Chef(fe) de projet SIRH – Maîtrise d’Ouvrage en CDD de 18 mois. Le poste est rattaché à la Direction des Ressources Humaines (DRH). Il s’inscrit dans un projet structurant visant à moderniser, harmoniser et sécuriser les processus RH du groupe. Mission principale En tant que Chef de projet SIRH – Maîtrise d’Ouvrage, vous êtes responsable du pilotage fonctionnel du projet de refonte du SIRH, depuis l’expression des besoins jusqu’à la mise en œuvre et l’adoption des solutions par les utilisateurs. Vous intervenez côté métier, en interface avec les équipes RH, les éditeurs/intégrateurs et la DSI, sans responsabilité de maîtrise d’œuvre technique. Responsabilités principales Pilotage du projet SIRH (MOA) • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers RH (RH, Talent, Formation, etc.), • Rédiger les cahiers des charges fonctionnels et les spécifications générales, • Participer au choix des solutions SIRH et des prestataires (éditeurs, intégrateurs), • Construire et suivre le planning, le budget et les risques projet, • Être l’interlocuteur privilégié des équipes RH sur le projet, • Coordonner les échanges avec la DSI et les prestataires externes, • Garantir la bonne compréhension des besoins fonctionnels par les équipes techniques, • Définir et piloter la stratégie de conduite du changement, • Participer à la recette fonctionnelle (stratégie de tests, UAT), • Organiser les phases de déploiement, de formation et d’accompagnement des utilisateurs, • Veiller à la qualité des données RH et à la conformité réglementaire (RGPD, obligations sociales), • Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance du SIRH, • Être force de proposition sur l’optimisation des processus RH Profil recherché Formation • Minimum 5 ans d’expérience en tant que Chef de projet SIRH ou Consultant SIRH côté MOA, • Expérience significative de projets de refonte ou de déploiement de SIRH, • Expérience impérative en maîtrise d’ouvrage (et non maîtrise d’œuvre), • Excellente connaissance des processus RH (paie, ADP, gestion des temps, talents, formation…), • Bonne culture des solutions SIRH du marché, • Capacité à formaliser des besoins fonctionnels clairs et structurés, • Très bon relationnel et sens du service, • Capacité à travailler en transversal et à fédérer des interlocuteurs variés, • Rigueur, organisation et autonomie, • Pédagogie et capacité à accompagner le changement, • Type de contrat : CDD 18 mois

Nous recherchons un Talent Development Manager. Vous êtes passionné(e) par le développement des talents et la transformation des organisations ? Rejoignez une Maison de luxe emblématique, reconnue pour son excellence et son savoir-faire artisanal, et participez à la construction de parcours de carrière qui font vraiment la différence. Vous reportez directement au DRH et vous : • Définissez la vision et la stratégie Talent Development pour les équipes en France et à l’international., • Concevez et déployez programmes de formation, leadership et parcours de carrière innovants et impactants., • Accompagnez les équipes RH locales et régionales pour garantir l’efficacité et l’adhésion aux dispositifs., • Analysez les résultats, ajustez et améliorez continuellement les initiatives pour renforcer l’engagement et la performance. Profil recherché : • Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent., • Minimum 5 ans d’expérience dans le Talent Development, idéalement dans des entreprises secteur Retail/Luxe, • Expérience dans un environnement international et capacité à travailler avec des équipes multiculturelles., • Capacité à définir et piloter une stratégie Talent Development, concevoir des parcours de formation et de leadership innovants., • Leadership d’influence : savoir fédérer et mobiliser sans lien hiérarchique direct., • Créativité pédagogique, rigueur, sens de l’analyse et esprit critique., • Excellente communication en français et en anglais, orale et écrite. Localisation : Paris – déplacements internationaux à prévoir.

Notre client est un acteur du secteur de la Santé. Dans un contexte de croissance et de structuration de son organisation, il recherche un(e) : Responsable Paie, Rémunération & Données Sociales (F/H) Poste basé à Paris • Rattaché(e) à la DRH, vous intervenez en priorité comme référent(e) Paie, avec une approche à la fois opérationnelle et structurante (Contexte de paie externalisée – 350 bulletins) MISSIONS : Paie & Administration du personnel • Réaliser, contrôler et garantir la production complète de la paie de bout en bout, dans un environnement multi-outils., • Assurer la fiabilité des déclarations sociales et le respect des obligations légales., • Gérer l’administration du personnel : contrats de travail, avenants, absences, arrêts maladie, déclarations AT, suivi des effectifs., • Être garant(e) de la qualité des données Paie et RH., • Mettre en place, formaliser et optimiser les processus Paie et ADP dans une logique d’amélioration continue., • Pilotage & outilsSuivre la masse salariale et produire les reportings associés., • Exploiter et fiabiliser les données via Excel (niveau avancé requis)., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes sur les sujets SI, en assurant la bonne interconnexion entre Nibelis (Paie) et le SIRH Lucca., • Participer à l’évolution des outils et des pratiques, sans nécessité d’expertise C&B à ce stade. Management • Encadrer et accompagner une personne au sein de l’équipe Paie (management de proximité). PROFIL RECHERCHE • Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou équivalent., • Expérience professionnelle comprise entre 5 et 10 ans, avec une expertise opérationnelle en Paie (capacité à produire et sécuriser une paie)., • Très bonne maîtrise d’Excel et à l’aise avec les Systèmes d’Information RH et les interfaces entre outils., • Appétence aux sujets Rémunération, appelés à s’inscrire dans l’évolution future du poste.

Nous recherchons un Responsable Achats (F/H) pour une association qui accompagne chaque année 12 000 jeunes dans leur parcours vers l’autonomie. Pour soutenir son développement et garantir une gestion responsable de ses ressources, l’association renforce sa direction des achats. Rattaché(e) à la Directrice Administrative et Financière, vous pilotez la stratégie achats, optimisez les dépenses et garantissez la qualité des prestations fournies aux résidences. Vos missions Piloter le portefeuille achats • Définir les besoins en lien avec les équipes internes et les résidences, • Identifier de nouveaux fournisseurs, analyser leur pertinence et assurer un sourcing régulier, • Rédiger les cahiers des charges administratifs et techniques pour les appels d’offres, • Organiser les commissions de dépouillement, analyser les offres et formuler des recommandations, • Négocier les conditions contractuelles et attribuer les marchés dans le respect des procédures internes, • Intégrer les principes d’achats responsables et durables dans l’ensemble des processus. Structurer et animer le réseau fournisseurs • Déployer des outils d’évaluation, de suivi et d’homologation des prestataires, • Actualiser la base fournisseurs et relancer régulièrement les appels d’offres, • Animer des groupes de travail avec les utilisateurs pour affiner les besoins et améliorer les pratiques, • Assurer une veille technique, réglementaire et marché, • Piloter les audits externes et les conseils techniques. Assurer le suivi des contrats et des prestations • Mettre en place des outils de pilotage, de reporting et d’analyse de performance, • Évaluer la conformité des prestations et proposer des plans d’actions correctifs, • Suivre l’exécution des contrats et garantir leur bonne application, • Valider les factures dans le cadre du processus de dématérialisation. Accompagner les ouvertures de résidences • Participer aux réunions de coordination avec les équipes projets, • Identifier les besoins en équipements et planifier les commandes, • Gérer les stocks de réserve et anticiper les approvisionnements. Manager l’équipe achats • Organiser l’activité, planifier les priorités et assurer la continuité de service, • Accompagner la montée en compétences, conduire les entretiens annuels et identifier les besoins en formation, • Veiller à la cohésion d’équipe et à la qualité des conditions de travail, • Alerter la DAF et la DRH en cas de situations nécessitant un suivi particulier. Profil recherché • Bac+5 en achats, gestion, économie ou équivalent, • Minimum 6 ans d’expérience sur un poste similaire, • Maîtrise des processus achats, sens de la négociation et rigueur contractuelle, • Capacité à travailler en réseau, esprit d’équipe et adhésion aux valeurs associatives. Contrat : CDI Rémunération annuelle brute : 53 à 62 K€ sur 13 mois selon profil Avantages : remboursement du Pass Navigo à 60 %, mutuelle, tickets restaurant, CSE, 31 jours de congés, télétravail (2 jours par semaine), intéressement Convention collective Habitat et Logement Accompagnés.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Responsable Commercial de la BU RH, vous accompagnez la création d’une nouvelle BU afin de vendre en stand-alone l’offre RH (formation, recrutement, entretiens & compétences, onboarding & offboarding, etc.). Vos missions seront les suivantes : • Développer votre portefeuille constitué d’une clientèle de PME et ETI par l'acquisition et la signature de nouveaux clients, • Être en contact direct avec des décisionnaires DG, DAF et DRH puis identifier / qualifier leurs besoins, • Gérer en autonomie le cycle de vente de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature de vos deals, en passant par la démonstration du logiciel, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce) Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac +5, vous justifiez d'une expérience commerciale de 2 ans minimum dans la vente de logiciels SaaS auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Nous sommes ouverts à des profils issus de cabinet de conseil / recrutement souhaitant passer chez un éditeur de logiciel. Qualités et compétences : • Approche conseil, • Tempérament chasseur, • Excellent écoute et capacité d’analyse, • Envie d'apprendre Vous êtes ambitieux(se) et déterminé(e) ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif entre 65K€ et 80K€ (variable déplafonné), • Une voiture de service est à disposition, • Une équipe de plusieurs SDR soutient l'équipe commerciale pour la prospection, • Onboarding complet et structuré (Business School RH), planifié sur 10 semaines, incluant des formations externes, • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Accès à une salle de sport et un rooftop, • RTT + 2 jours de télétravail par semaine (après validation de la période d'essai) Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Responsable des Opérations RH – Création de Poste – Secteur Assurantiel Paris | CDD jusqu’au 31/12/2026 (perspective d'évolution en CDI) | Télétravail 2j/sem | Statut Cadre Mon client, acteur-clé du secteur assurantiel, fédère 350 collaborateurs engagés au service des compagnies et intermédiaires d’assurance. Il intervient sur l’ensemble des sujets structurants de la profession : assurance de biens et de personnes, réassurance, coassurance, réglementation, maîtrise des risques, médiation, intermédiation, référentiels, etc. Mon client recherche un·e Responsable des Opérations RH dans le cadre d’une création de poste. Votre contexte Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez, sécurisez et optimisez les processus RH afin de garantir l’efficacité opérationnelle de la fonction. Vous évoluez au sein d’une équipe composée de 3 collaborateurs ADP & paie, 1 chargée de développement RH, et travaillez en binôme avec une Responsable des Opérations RH, chaque Responsable gèrant un portefeuille de directions défini. Vos missions Sécurisation et mise en œuvre de la politique sociale • Assurer une veille juridique sociale et RH ; analyser les évolutions impactant la politique RH et les dispositifs sociaux., • Proposer des modalités d’application adaptées et déployer les communications, informations, procédures et mises à jour nécessaires., • Contribuer à l’élaboration des projets d’accords d’entreprise, mettre en œuvre et suivre l’application des mesures. Relations individuelles de travail • Assurer le rôle de référent(e) RH pour les relations individuelles de travail sur votre portefeuille., • Être le relais de la DRH dans les situations individuelles et les échanges avec les collaborateurs. Projets RH transverses • Contribuer activement aux projets RH stratégiques : proposer, concevoir et déployer des plans d’action, renforcer les politiques RSE, diversité, handicap, égalité femme/homme. Développement de la fonction & des politiques RH • Valoriser les initiatives RH en cohérence avec la politique RH globale., • Renforcer la construction et le développement des trajectoires de carrière des collaborateurs. Coordination avec le département paie et ADP et réponses opérationnelles de niveau 1 le cas échéant. Recrutement : pilotage des recrutements sur les périmètres confiés. Votre profil Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à conjuguer vision stratégique et efficacité opérationnelle, en déclinant les orientations et réflexions en solutions concrètes et innovantes. Vous savez interagir sur des axes multiples (juridique, social, organisationnel, managérial) et accompagner la transformation RH (enjeux, actions, risques) • Formation : Bac+5 en Ressources Humaines (Université ou École de Commerce) ou équivalent., • Expérience : minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement en environnement assurantiel ou banque/finance., • Compétences analytiques & organisationnelles : structurer, piloter et optimiser les processus., • Capacité à fédérer et à challenger : intelligence relationnelle, tempérance et créativité, • Implication, agilité et autonomie : responsabilisation, force de proposition, orientation solution, aisance en mode projet (QQOQCP)., • Outils : maîtrise d’Excel, PowerPoint, appétence pour la data et l’IA. Modalités Contrat : CDD jusqu'au 31/12/26 (perspective de CDI) – Statut Cadre Rémunération : à compter de 55 K€ à ajuster selon expérience et valeur ajoutée Avantages : Mutuelle, Plan d’Épargne Entreprise, Pass Navigo pris en charge à 75 %, RIE ou TR Télétravail : 2 jours par semaine

Paris – Siège Stage de 6 mois à partir d'avril. Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Contribuer à la création d'une relation client réinventée, plus proche, qualitative, et durable, en participant activement à la sélection des fonds cotés et ETF pour Milleis., • Développer vos compétences en analyse macroéconomique et approfondir votre connaissance des différentes classes d’actifs (actions, obligations et alternatifs)., • Découvrir l’univers de la gestion d’actifs et les différents acteurs. VOS MISSIONS SERONT • Participer au processus de sélection des fonds actions, obligataires et alternatifs pour l’ensemble des zones géographiques : US, Europe, Pays émergents, • Analyses financières et extra-financière : quantitative, qualitative, due diligence, ESG., • Veille macro-économique., • Organiser et participer à la relation avec les sociétés de gestion., • Proposer des allocations pour la gestion de portefeuille et les banquiers privés., • Paramétrage des caractéristiques des produits avec le middle office., • Participer à l’animation commerciale : notes d’investissement, mémos et fiches d'analyses, formations des banquiers privés., • Participer au développement et à l’améliorer des outils de pilotage VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Master en Finance, école de commerce ou école d’ingénieur avec une spécialisation en finance de marché., • Solides compétences en finance de marché, programmation en VBA, et maîtrise du pack Office ; la connaissance de l’outil d’analyse Morningstar serait un atout supplémentaire., • Excellentes capacités d’analyse et aptitude pédagogique pour partager efficacement les résultats en interne., • Esprit d’équipe et rigueur dans l'exécution de vos missions., • Flexibilité et adaptabilité dans un environnement en constante évolution, • Passion pour les marchés financiers et la macroéconomie., • Excellente communication et qualités relationnelles permettant de mobiliser des parties prenantes exigeantes et variées (réseau, contreparties, etc.) Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Responsable Commercial de la BU GTA, vous contribuez au lancement d’une nouvelle Business Unit dédiée à la vente en stand-alone de nos modules GTA (Gestion des Temps et Activités), couvrant notamment les absences, la présence, le télétravail ou encore les délégations IRP. Vos missions seront les suivantes : • Développer votre portefeuille constitué d’une clientèle de PME et ETI par l'acquisition et la signature de nouveaux clients, • Être en contact direct avec des décisionnaires DG, DAF et DRH puis identifier / qualifier leurs besoins, • Gérer en autonomie le cycle de vente de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature de vos deals, en passant par la démonstration du logiciel, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce) Profil recherché Diplômé(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins 2 ans dans la vente de logiciels SaaS auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Une première expérience en vente de solutions GTA est requise ! Qualités et compétences clés : • Approche conseil et forte capacité à comprendre les enjeux clients., • Tempérament chasseur, orienté conquête et nouveaux business., • Excellente écoute et capacité d’analyse. Vous êtes ambitieux et déterminé ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif entre 65K€ et 85K€ (variable déplafonné), • Voiture de service en Île-de-France, • Onboarding structuré sur 10 semaines, avec des formations externes (Business School RH), • Accompagnement managérial et montée en compétences continue, • Développement de carrière : formations et évolutions internes, • 2 jours de télétravail après la validation de la période d'essai, • RTT Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Vous recherchez une activité simple à valoriser, utile pour les entreprises et très bien rémunérée ? ou Vous aimez simplement connecter les talents aux opportunités ? Nous aussi. Actuellement, nous recherchons notre ambassadeur terrain, celui ou celle qui ouvre des portes et crée des ponts entre les entreprises et nos solutions RH innovantes. VOS MISSIONS Concrètement vous : • Identifier les entreprises qui ont besoin de nos services (tous secteurs d'activité : restauration, commerce, services, franchises, PME dynamiques...), • Générer des contacts qualifiés (dirigeants, DRH, managers opérationnels), • Créer la rencontre entre ces entreprises et notre équipe d'experts, • Participer activement au développement d'une offre à forte valeur ajoutée. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS (UNE RÉMUNÉRATION ATTRACTIVE À LA HAUTEUR DE VOTRE TALENT) C'est notre priorité : vous récompenser justement pour chaque opportunité concrétisée . • Commission attractive dès la signature du contrat – pas d'attente inutile, • Revenus récurrents selon les partenariats établis, • Potentiel de gains illimité – votre réussite, c'est la nôtre, • Transparence totale sur les conditions de rémunération ((rémuneration à la validation de dossier). Argument commercial puissant pour vous : Avec jusqu'à 10 000 € d'économies par salarié pour vos prospects, l'argumentaire se vend pratiquement tout seul ! QUI SOMMES-NOUS ? Virtual Success School (CFA VSS), c'est bien plus qu'un CFA classique. Nous sommes le partenaire privilégié des entreprises qui souhaitent optimiser leurs charges tout en développant les compétences de leurs équipes. Notre expertise ? Transformer la formation en alternance en levier de performance RH et d'économies réelles pour les entreprises, principalement dans la Restauration et le Commerce, mais également ouvertes à d'autres secteurs porteurs. Notre approche unique : ✅ ROI immédiat : jusqu'à 10 000 € d'économie par an et par salarié formé ✅ Solutions sur-mesure : CDI Apprentissage et Nouvelle Embauche pour recruter et former sans surcoût ✅ Formation 100% en ligne reconnue par l'État (certifications RNCP délivrées par le Ministère du Travail) ✅ Accompagnement RH complet : de la stratégie de recrutement à la montée en compétences Nos résultats concrets : • 💰 2,3 M€ d'économies générées pour nos clients, • ✅ +300 entreprises partenaires nous font confiance, • ✅ +500 collaborateurs formés et opérationnels, • ✅ +90% d'entreprises satisfaites par notre accompagnement Et on ne compte pas s'arrêter là. C'est là que vous intervenez. Notre environnement : • Une équipe engagée, accessible et réactive, • Des process clairs et une collaboration transparente, • Liberté d'organisation (activité principale ou complément de revenu), • Accompagnement personnalisé dans vos démarches commerciales Notre marché : • Secteur de la formation et de l'alternance en pleine croissance, • Offre unique : CFA + ingénierie RH + approche B2B sur-mesure, • Clientèle diversifiée : TPE, PME, ETI, réseaux et franchises, • Valeur ajoutée financière claire et mesurable pour vos prospects VOUS ÊTES PEUT-ÊTRE NOTRE FUTUR PARTENAIRE SI... ✔️ Vous avez une expérience en commercial B2B, recrutement, conseil RH, formation ou coaching ✔️ Vous êtes indépendant, freelance ou souhaitez développer une activité complémentaire ✔️ Vous avez un réseau actif ou l'énergie pour en créer un ✔️ Vous aimez les relations humaines authentiques et les collaborations gagnant-gagnant ✔️ Vous êtes motivé(e) par une rémunération au succès sans plafond Peu importe votre parcours : ce qui compte pour nous, c'est votre envie de réussir ensemble. POURQUOI CHOISIR CFA VSS ? Parce qu'ici, vous ne serez pas juste un numéro. Notre équipe est composée de professionnels passionnés, accessibles et orientés solutions. Nous croyons en la force du collectif, en la transparence et en la reconnaissance du travail bien fait. PRÊT(E) À ÉCRIRE CETTE NOUVELLE PAGE AVEC NOUS ? Contactez-nous simplement par E-mail en envoyant votre CV :

Notre client, dans le secteur du commerce, recherche un(e) Responsable juridique H/F, spécialisé(e) en Droit Social, dans le cadre d'un congé maternité de 6 mois en CDD. Le poste est basé à Paris dans le 9ème arrondissement. La rémunération est entre 55k€ à 65k€ sur 13 mois. Vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique des pratiques RH individuelles et dans l’accompagnement des équipes sur le terrain. Vous serez en support direct de la Directrice Juridique et de la DRH France, en lien étroit avec les équipes RH de proximité, les juristes du département et le réseau de magasins ainsi que les fonctions siège. Vous serez au cœur des enjeux RH individuels et gérerez une équipe dédiée. Votre mission consistera à : -Manager une équipe composée de 3 personnes. -Accompagner les RH et managers dans la gestion des situations individuelles. -Piloter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat. -Assurer le suivi des contentieux prud’homaux en lien avec nos avocats partenaires. -Animer les réunions des représentants de proximité du siège. -Gérer les éventuels droits d’alerte. -Être le référent(e) e l’inspection du travail et des organismes sociaux. -Assurer une veille juridique et diffuser les évolutions législatives et jurisprudentielles. -Participer à la rédaction et à la mise à jour des modèles de documents RH (courriers, contrats, avenants…). -Sécuriser les pratiques RH en lien avec les obligations légales et les accords d’entreprise. -Organiser et prioriser les activités du pôle Relations Individuelles. -Collaborer avec la Responsable Relations Sociales et l’équipe juridique. -Participer aux projets RH impliquant une dimension droit du travail. -Contribuer à la formation des équipes RH et managériales sur les sujets de droit du travail individuel. -Garantir la confidentialité et la qualité des informations traitées. De formation BAC+5 minimum en Droit et/ou Ressources Humaines, vous disposez d'une experience d'au moins 5 ans sur un poste de Juriste droit social, idéalement dans le secteur du retail. Un niveau d'anglais professionnel B1 minimum est attendu. Vous souhaitez postuler ? #droitsocial #management #responsablejuridique #retail #recrutement

Morgan Philips Specialist Recruitment recrute un Responsable Ressources Humaines Senior F/H. Dans un contexte de forte croissance et de structuration, notre client, acteur majeur des services à forte dimension opérationnelle, compte aujourd’hui 1000 collaborateurs répartis sur près de 100 établissements. Afin d’accompagner cette dynamique et de renforcer la Direction des Ressources Humaines, l’entreprise crée un poste de Responsable Ressources Humaines Senior, véritable bras droit de la DRH, capable de prendre des décisions, de porter les sujets structurants et de piloter l’ensemble du périmètre RH opérationnel. Ce poste s’inscrit au cœur des enjeux de croissance et de structuration de l’entreprise. Il a pour vocation d’apporter un renfort à la fois stratégique et très opérationnel à la DRH, en prenant en charge l’ensemble des sujets RH clés sur un périmètre multi-sites, en constante évolution. Vos missions : Pilotage RH & appui à la DRH • Accompagner la DRH sur l’ensemble des sujets RH opérationnels, • Prendre des décisions RH de manière autonome sur votre périmètre, • Participer activement aux projets RH transverses et aux arbitrages stratégiques, • Assurer le management fonctionnel de l’équipe RH Paie • Superviser et contrôler la paie externalisée (plusieurs conventions collectives), • Être la référence paie en interne : fiabilisation, contrôles, sécurisation des processus, • Assurer l’interface avec le prestataire externe Développement RH & formation • Construire, structurer et piloter l’intégralité du plan de développement des compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise, • Identifier les besoins actuels et futurs en compétences, • Déployer les actions de formation sur le terrain et en assurer le suivi budgétaire et qualitatif, • Rechercher et mobiliser les financements, • Piloter la relation avec l’OPCO SIRH • Accompagner la mise en place ou l’évolution d’un SIRH, • Accompagner les équipes dans la conduite du changement, • Contribuer à l’optimisation des processus RH et à la fiabilisation des données Relations individuelles • Pilotage du disciplinaire et des procédures associées, • Conseil et accompagnement des managers sur les situations à forts enjeux humains et juridiques De formation supérieure Bac+5 spécialisée RH, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en RH généraliste en tant que HRBP et développement RH, idéalement acquise dans un environnement multi-sites de type hôtellerie/restauration, à forte dimension opérationnelle. Vous êtes reconnu pour votre solide culture RH, votre maîtrise de la paie et des relations individuelles, et votre capacité à structurer et déployer des dispositifs RH. Autonome et décisionnaire, vous évoluez avec aisance dans des contextes en croissance et mouvants, avec proactivité, esprit d’équipe, assertivité et sens du terrain.

LAMY LEXEL est un cabinet d’avocats d’affaires implanté à Paris et à Lyon, réunissant 115 collaborateurs, dont 85 avocats. Nous nous positionnons comme un véritable partenaire de nos clients, en conjuguant expertise juridique et culture du service. Notre organisation agile et notre approche collaborative nous permettent de comprendre leurs enjeux opérationnels et stratégiques. Notre ambition : mettre le droit au service de la stratégie de nos clients. Nous privilégions des solutions concrètes, sur mesure, en accompagnant les dirigeants et leurs équipes dans la prise de décision. LAMY LEXEL se veut un acteur stratégique de leur développement, au-delà du simple conseil juridique. Cabinet à taille humaine, nous attachons autant d’importance aux compétences qu’aux personnalités. Nous intégrons des talents qui partagent nos valeurs et s’inscrivent dans une dynamique collective : confiance, engagement, plaisir, esprit entrepreneurial et considération. Tourné vers l’international, LAMY LEXEL est membre actif de deux réseaux mondiaux regroupant près de 110 cabinets d’avocats d’affaires présents dans plus de 75 pays. Cet ancrage global nous permet d’accompagner efficacement nos clients dans leurs projets transfrontaliers. Vos missions chez LAMY LAXEL au sein du département Social ? Intégré(e) au sein d'une équipe composée de trois associés et de 8 avocats collaborateurs, vous interviendrez à la fois en conseil et en contentieux, pour des dirigeants d’entreprise, DRH, RRH et participerez à des missions variées auprès des employeurs : • Accompagnement quotidien des clients, • Gestion des relations individuelles (embauche, droit disciplinaire, rupture, mobilité internationale, conformité, politique RH, …), • Gestion des relations collectives (élections, procédures d’information / de consultation des instances, négociations d’accords collectifs, restructurations, …), • Intervention au soutien des autres départements du Cabinet (audit, opérations de M&A, …), • Gestion des dossiers contentieux devant les instances judiciaires et administratives (analyse du dossier, rédaction des conclusions, suivi de la procédure, plaidoirie…). Vous aurez la possibilité de suivre des formations afin de vous permettre de développer votre technicité et continuer de monter en compétences sur le droit du travail et le droit de la sécurité sociale, mais également sur les matières transverses pour le développement de votre culture juridique globale. Votre profil ? • Titulaire du CAPA et diplômé(e) d’un 3e cycle de Droit Social, • Justifiant d'une expérience en cabinet d’avocats en conseil social employeur, • Maitrisant l’anglais à l’écrit et à l’oral, • Dynamique, rigoureux-(se), organisé(e), pragmatique et ayant le sens des priorités, • Avec des qualités relationnelles, un esprit d’équipe, une capacité d’analyse et un sens du service, autant d’atouts majeurs pour répondre aux attentes de notre clientèle d'entreprises. Pourquoi nous rejoindre ? Chez LAMY LEXEL, vous trouverez : • Des dossiers aux enjeux stratégiques majeurs et transverses en lien direct avec les clients, • Un collectif soudé et bienveillant, • Le respect d'un cadre qui concilie autonomie d’exercice libéral et intégration à la dynamique commune du cabinet, • Un accompagnement vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière LAMY LEXEL : entretien annuel, formations, cours de langues, • La possibilité de travailler jusqu’à deux jours en télécollaboration par semaine, • La prise en charge de vos cotisations ordinales et bonus/primes d’apporteur d’affaires, • Des espaces pensés pour votre confort, avec espace détente et salle de douche, • Un environnement de travail moderne et collaboratif dans nos bureaux situés au cœur du quartier Saint-Lazare à Paris et du quartier Foch à Lyon et, agréable et facile d’accès, • Des moments de convivialité qui résonnent avec notre valeur Plaisir. Le poste est à pourvoir dès que possible en 2026.

Account Executive - Rejoignez Learnation [7Speaking] et devenez acteur d’une Edtech en pleine croissance ! ✨ Qui sommes-nous ? Chez Learnation, nous avons une mission claire : révolutionner les solutions linguistiques. Notre groupe dynamique et en pleine expansion rassemble quatre sociétés complémentaires, qui forment un écosystème unique : 💼 7Speaking : Des offres conçues pour les RH et les entreprises, permettant à leurs collaborateurs de développer leurs compétences linguistiques et d’exceller dans un environnement professionnel international. 🎓 PrepMyFuture : La référence dans la préparation aux certifications linguistiques (TOEIC, TOEFL, IELTS, etc.), grâce à des outils pédagogiques performants et accessibles. 🌟 Educastream : Des solutions de formation linguistique personnalisées, adaptées aux besoins des particuliers pour les accompagner dans leur apprentissage et leur progression. 🚀 Learnation : Le groupe visionnaire qui pilote l’ensemble, assure la cohérence stratégique et stimule l’innovation pour transformer l’apprentissage linguistique. Ensemble, nous aidons des milliers d’apprenants et d’organisations à maîtriser les langues, à explorer de nouvelles opportunités et à s’ouvrir au monde. Notre philosophie ? 💡 Innovation : Être à la pointe des solutions et méthodes d’apprentissage. 🌍 Impact : Améliorer concrètement la vie de nos apprenants et de nos partenaires. 🏆 Performance : Obtenir des résultats mesurables, tout en visant l’excellence. 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? Une société en croissance : participez à une aventure entrepreneuriale passionnante. Une culture collaborative : chacun a une voix et un rôle clé dans notre succès. Un impact tangible : chaque projet transforme la vie de nos clients. Une vision internationale : Apprenez et collaborez avec des acteurs du monde entier. 🚀 Le contexte : Nous recherchons un(e) Account Executive prêt(e) à gagner des parts de marché et développer notre portefeuille client au sein d’une équipe talentueuse et engagée, sous la direction d’un Sales Team Leader. Ce rôle est clé pour soutenir la croissance de Learnation et renforcer sa position de leader dans le domaine des solutions linguistiques Nous recherchons des talents prêts à dépasser leurs limites, à innover et à rejoindre une entreprise où vos idées comptent vraiment. Que vous soyez expert dans votre domaine ou en quête d’une nouvelle aventure, Learnation vous offre un cadre idéal pour grandir et exceller. 🛠️ Le rôle : Account Executive Développement commercial & acquisition de nouveaux clients • Identifier et prospecter de nouveaux clients (Mid Market & Grands Comptes) ayant des besoins en formation linguistique., • Qualifier les leads entrants et mener des actions de prospection (cold calling, emailing, LinkedIn, participation à des événements RH et formation, etc.)., • Prendre contact avec les Directeurs des Ressources Humaines (DRH), Responsables Formation et Learning Managers, en identifiant leurs enjeux en matière de formation et de développement des compétences., • Mener des rendez-vous de découverte pour comprendre les objectifs stratégiques des prospects (montée en compétences, mobilité interne, internationalisation, etc.)., • Démontrer la valeur ajoutée des solutions 7Speaking de formation digitale linguistique, en mettant en avant les bénéfices en termes d’efficacité, d’adaptabilité et de ROI., • Construire et négocier des propositions commerciales sur mesure, adaptées aux contraintes budgétaires et aux attentes particulières., • Gérer le cycle de vente de A à Z, en assurant un suivi personnalisé jusqu’à la signature du contrat. Stratégie & gestion du pipeline commercial • Gérer un pipeline structuré et priorisé dans le CRM (Salesforce), en tenant compte des cycles d’achat spécifiques., • Mettre en place des stratégies pour accélérer les cycles de vente, en adaptant le discours aux enjeux de digitalisation des formations et d’optimisation des budgets formation., • Suivre et analyser ses performances commerciales (taux de conversion, cycle de vente, chiffre d’affaires généré)., • Travailler en synergie avec l’équipe Marketing pour affiner les messages à destination des prospects et optimiser la génération de leads. Veille & optimisation des process de vente • Se tenir informé des évolutions du marché de la formation digitale., • Anticiper les tendances et les besoins des entreprises en matière de développement des compétences linguistiques., • Recueillir les retours des prospects et clients pour optimiser le discours commercial, les offres et l’expérience client., • Contribuer à l’amélioration continue des processus de vente et des outils commerciaux en collaboration avec les équipes internes. 🎯 Ce que nous recherchons : • Expérience commerciale confirmée (3 à 5 ans minimum) en tant qu’Account Executive, Business Developer ou Sales Executive, idéalement dans un environnement SaaS B2B., • Une expérience dans la vente de solutions RH, formation digitale ou EdTech est un plus.Expérience réussie en closing de deals complexes, impliquant plusieurs parties prenantes., • Expérience avérée dans la prospection et l'acquisition de nouveaux clients : maîtrise des stratégies outbound (cold calling, social selling, emailing personnalisé). ✅ Votre profil idéal : • Envie de faire de la prospection commerciale et du développement de new business., • Excellentes compétences en prospection, qualification de leads et négociation., • Capacité à construire un argumentaire basé sur la valeur et le ROI des solutions proposées., • Forte orientation résultats et capacité à atteindre (et dépasser) les objectifs de vente., • Autonomie et proactivité : capable de structurer son approche commerciale et d’être force de proposition., • Résilience et esprit de conquête : à l’aise avec la prospection et la gestion des objections. 🎁 Ce que nous offrons : • Un plan de rémunération variable optimisé et particulièrement attractif., • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses possibilités., • Une flexibilité de travail : un accord de télétravail autorise 2 jours par semaine à distance., • De nombreux avantages : RTT, carte Swile, très bonne mutuelle (y compris famille), cadre de travail agréable et accessible (Paris 8), accès à nos plateformes de formation, accès à une plateforme de réductions et avantages partenaires, évènements Team Building internes. ⚙️ Processus de recrutement : Nous avons conçu un processus clair et humain pour identifier les meilleurs talents : • Echange téléphonique puis entretien visio avec Laurent, notre Responsable Recrutement, pour échanger sur votre parcours, vos attentes et vos motivations., • Entretien avec un Sales Team Leader pour explorer votre expertise et vos ambitions., • Cas d’étude à réaliser, permettant d’évaluer vos compétences techniques et stratégiques., • Rencontre avec des membres de l’équipe pour valider le fit culturel et échanger dans un cadre convivial. 📣 Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez-nous votre candidature à : Vous voulez en savoir plus ? Consultez notre site : ___ 🙌 Partagez cette offre ! Si ce poste n’est pas pour vous mais que vous connaissez quelqu’un qui correspond, n’hésitez pas à partager cette annonce !

Membre du Comité de Direction, rattaché(e) au Directeur Général, le/la DRH Groupe définit et pilote la stratégie Ressources Humaines du Groupe, en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes opérationnelles. Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou manageme

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La direction des ressources humaines est rattachée à la direction générale des services et met en œuvre la politique de recrutement, la gestion administrative de la carrière des agents et de leur paie, le pilotage de la masse salariale et des effectifs, l’animation du dialogue social et le développement de politiques d’appui aux structures. La DRH est constituée de 9 agents, dont un service carrière et paie, et un chargé d’accompagnement RH. Missions principales : Dans ce cadre, le chargé du pilotage des données sociales H/F est en lien direct avec la directrice des ressources humaines pour assurer la sécurisation des données sociales et le pilotage de la masse salariale et des effectifs. Il-elle élabore des outils d’aide à la décision et participe, par ses analyses prospectives, à l’élaboration des politiques RH transversales. Il-elle constitue un appui essentiel pour la Présidence, la direction financière, le service des relations contractuelles et de la valorisation (SRCV), et l’agence comptable. En collaboration étroite avec les équipes de la DRH et de la Direction Financière, il-elle fiabilise les données RH nécessaires au suivi du budget, en particulier de la paie, et structure les process garantissant la réalisation de démarches structurantes pour l’établissement. Il-elle participe à l’évolution du SIRH, en lien avec la Direction Informatique et l’éditeur, concernant les aspects de paie et de requêtes. Activités principales : Le-la titulaire de ce poste sera chargé : D’assurer le pilotage de la masse salariale et des effectifs : • Assurer le suivi mensuel des effectifs permanents et temporaires, • Assurer le suivi mensuel de la masse salariale, identifier les écarts, analyser les impacts significatifs dans le cadre d’une modélisation pluriannuelle, • Animer la réunion mensuelle de pilotage de la masse salariale et des effectifs, • Contribuer à la construction annuelle budgétaire, • Assurer la réalisation annuelle du rapport social unique, • Réaliser les enquêtes thématiques sur les données RH, récurrentes ou non, issues des structures internes ou d’organismes externes : Ministères, FIPHFP, index égalité, commissaires aux comptes…, • Développer le lien avec les unités scientifiques autour de la gestion de leurs données RH Dans une perspective de sécurisation et de modernisation, de : • Renforcer la structuration et le suivi d’indicateurs RH de performance à destination des acteurs du pilotage de la gestion sociale, • Elaborer des outils de pilotage prospectifs pour guider les décisions stratégiques de la politique RH de l’établissement, en étant vigilant aux évolutions réglementaires, • Participer à la fiabilisation des outils de gestion transversaux, dans un souci de simplification et d’optimisation des processus et des données produites, • Contribuer à la coordination des demandes de recrutements des structures de l’établissement, • Assurer l’interface avec le service d’appui au montage des projets de recherche pour les aspects RH Au sein de la DRH, de : • Contribuer à l’amélioration continue de la sécurisation de la paie (contrôles de cohérence, tests des conséquences des évolutions réglementaires), • Assurer l’intégration de la paie dans le logiciel SI financier (SIFAC) et l’analyse des anomalies avec l’équipe carrière paie, • Préparer les données issues du SIRH en amont des campagnes annuelles réalisées par l’équipe carrière paie, • Participer au paramétrage et au développement du SIRH (requêtes, rubriques de paie), en lien avec l’éditeur et la DIO, • Être personne ressource pour la conception des outils de pilotage et de suivi de la direction (tableaux de bord, indicateurs) Votre profil : • Vous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et/ou reporting social, • Vous connaissez l'organisation générale et le cadre règlementaire ainsi que les enjeux liés à l'Enseignement Supérieur et de la Recherche, • Vous possédez des connaissances générales en gestion budgétaire fonction publique, • Enfin vous maitrisez les outils bureautiques en particulier Excel (expert-e). Vos savoir-faire : • Maîtrise d’un logiciel de paie, idéalement Winpaie, la connaissance de Winpaie+RH est un plus, • Appétence pour les innovations numériques, • Maîtrise de la conception de tableaux de bord et des outils d’aide à la décision, • Maîtrise de la communication écrite et orale Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire IGE catégorie A. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 29 k€ et 35 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à :

Notre enseigne de décoration d'intérieur Zara Home recherche son.sa responsable ressources humaines opérationnel Rattaché.e au DRH opérationnel de l’enseigne Zara Home, tes missions et responsabilités seront les suivantes : *Accompagner le plan d'expansion de l'enseigne en collaboration avec les équipes chargées du recrutement et de la formation. *Suivre la gestion de tes magasins en collaboration avec l'équipe commerciale et les fonctions support rattachée à ton enseigne (déploiement de la politique RH en ligne avec la stratégie business ; suivi des KPI sociaux/RH et leurs éventuels plan d action, l'engagement et bonne appréhension de notre culture et de nos valeurs, Veiller au bon climat social/disciplinaire, suivi des évaluations, mises en place et suivi des formations (en cours ou à mener) de nos équipes. *Force de proposition et agile tu participes à la conception et/ou le déploiement des projets filiale et/ou groupe. Il s'agit d'une liste non exhaustive et évolutive Cette offre te parle ou t'inspire? Tu as envie de voyager en France 4 à 5 jours par semaine ? Tu as occupé des fonctions similaires durant au moins 3 ans Tu parles Anglais et/ou espagnol L'idée d'accompagner un scope plus large, ou un groupe avec lequel tu partages passion et valeurs te booste? L'opportunité est pour toi! Alors, lance toi! En tant qu’employeur, ZARA offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. ZARA développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.

Notre équipe Ressources Humaines, composée de 4 personnes, recherche actuellement un/une Responsable des Ressources Humaines en CDD pour un remplacement de congé maternité, d'une durée d'environ. Mettre en œuvre la politique sociale définie par la DRH et proposer des adaptations locales favor

Nous aidons nos clients en prenant en charge de façon très opérationnelle les missions de DRH à temps partagé. Compétences managériales adaptées à la fonction de DRH,. Vous êtes DRH ou RRH confirmé ?.

MBA Management Ressources Humaines ou d'un MBA Management des Relations Sociales et Stratégie RH.Rattaché directement à la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion quotidienne du service RH.CSE) et élaboration des documents obligatoires.Formation & développ

DRH-ACTIVE offre un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré :. Chez DRH-ACTIVE, un engagement personnel et financier, mesuré mais nécessaire, vous permettra de bénéficier pleinement de notre modèle et de l’ensemble des ressources mises à votre disposition. Vou

Rattaché(e) à la DRH, l'Assistant(e) Ressources Humaines accompagne les sujets relatifs à la population stages et alternances :. Formation école de commerce ou spécialisée Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une expérience similaire dans l'univers du Luxe.

Direction des ressources humaines (DRH). Internes : Autres pôles de la direction des ressources humaines, l’Agence comptable, les organisations syndicales et plus globalement l’ensemble des directions de l’agence.