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Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT Nous recherchons pour un de nos clients, maison de l'univers du luxe, un Gestionnaire de Paies H/F autonome dans le cadre d'un CDI.Rattaché à la DRH, vous prenez en charge en tota

Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné vers le pilotage de la politique handicap MBDA France. Le poste de C

DRH et au sein d'une équipe pluridisciplinaire vous aurez en charge de :. Compétences requises : bac + 3 sur fonction généraliste RH.

DRH, vous intervenez sur un périmètre de 300 collaborateurs environ. RH dédiés (recrutement, formation). Être l'interlocuteur·rice RH de proximité des équipes et des manager·euse·s.

Mettre à disposition des utilisateurs une base de requêtes issues du logiciel de paie afin de faciliter les analyses RH. Piloter la stratégie SIRH en lien avec la DRH et la Direction de la Transformation Numérique, en garantissant la cohérence globale des outils (paie, GTA, interfaces, reportin

Qui sommes-nous ? Agoravita est une entreprise de services numériques reconnue et dynamique, présente à Toulouse, Paris, Montpellier, Lyon et Rouen, pour rester proche de ses clients et accompagner leurs projets partout où ils se trouvent. Organisée en quatre pôles d’expertise complémentaires, Agoravita combine proximité, agilité et savoir-faire technique : le pôle Bleu dédié aux infrastructures IT, cybersécurité et services ; le pôle Vert spécialisé en intégration de systèmes d’information et développement de solutions métiers ; le pôle Rose, agence de communication digitale et marketing web ; et le pôle Orange, centre de formation en informatique et web. Lieu : Paris (Alfortville) | Contrat : CDI Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une aventure qui a du sens Vous connaissez bien le marché local ? Vous aimez la vente B2B dans un environnement IT exigeant en ESN ? Ce poste est fait pour vous ! En tant que Commercial (H/F), vous jouez un rôle stratégique dans le développement de l’activité régionale. Vos missions à nos côtés En tant que Commercial, vous avez pour mission de : – Participer au développement du business – Prospection / Identifier des opportunités de vente en mettant en avant les offres prioritaires et stratégiques du Groupe – Gérer des comptes tout en développant la collaboration à long terme avec vos clients – Assurer des rendez-vous clients, la rédaction et le suivi des actions – Vendre, négocier et contractualiser – Piloter et faire respecter les processus de vente – Gérer la mobilisation des équipes d’avant-vente et de production en relation avec ses clients – Assurer la coordination des différentes entités et marques du Groupe pour proposer des réponses innovantes à vos clients Votre mission c’est aussi d’être l’ambassadeur de l’ensemble des savoir-faire du groupe, de connaitre les partenaires (éditeurs, info géreurs, constructeurs) qui adressent ce même marché mais aussi participer à une stratégie d’approche de son client par les enjeux Profil recherché • Un tempérament de chasseur, orienté résultats., • Une aisance relationnelle et une vraie écoute client., • Une expérience de 10 ans en tant que commercial et au moins 5 ans dans une ESN ou dans le domaine de l’IT est indispensable pour nous rejoindre., • Une envie de t’investir dans une entreprise qui valorise l’humain et l’innovation. Ce que nous vous offrons • CDI à temps plein, • Un environnement de travail dynamique et collaboratif, • Une entreprise à taille humaine, une équipe jeune et ambitieuse, • Rémunération : [50k€ – 60k€] selon profil + variables, • Avantages : tickets restaurant, véhicule de fonction, formations régulières, téléphone professionnel et ordinateur portable., • En plus de vos congés, bénéficiez de 5 jours de repos supplémentaires au bout d’un an d’ancienneté (Engagement RSE Agoravita)., • Une entreprise à taille humaine et une équipe soudée où l’entraide est la règle d’or. Le Processus de Recrutement Simple et efficace : • Entretien visio : DRH et responsable d’agence., • Entretien présentiel : Responsable d’agence et Directeur Commercial Venez participer activement au développement de notre activité et donnez un vrai coup d’accélérateur à votre carrière commerciale !

Le rôle Vous êtes le moteur commercial de MédecinDirect sur le segment assurance santé. À la croisée de la santé et de l'assurance, vous incarnez la vision commerciale de l'entreprise auprès de nos partenaires stratégiques — mutuelles, assureurs, institutions de prévoyance. Véritable entrepreneur au sein de l'entreprise, vous ne vous contentez pas de gérer vos clients ou un pipe : vous anticipez les besoins, imaginez de nouveaux services en lien avec le marketing, et créez de la valeur là où d'autres ne voient pas encore d'opportunité. Responsabilités principales 1. Développement commercial et gestion de votre portefeuille — 60 % Conquête de nouveaux clients Vous exploitez activement votre réseau dans l'écosystème assurantiel (mutuelles, assureurs, IP, courtiers) pour identifier et convaincre de nouveaux partenaires. Vous ne répondez pas aux appels d'offres : vous les anticipez. • Piloter la prospection et transformer les opportunités en contrats signés, • Construire des propositions commerciales sur-mesure, en phase avec les enjeux spécifiques de chaque acteur (couverture santé, prévention, gestion du risque…), • Apporter votre carnet d'adresses dès le premier jour et l'enrichir continuellement Développement et fidélisation de vos comptes existants Vous êtes le garant de la relation avec nos comptes stratégiques, avec une vision long terme orientée croissance mutuelle. • Entretenir une relation de confiance avec les décideurs clés de chaque compte, • Identifier proactivement de nouvelles opportunités d'upsell et de cross-sell : nouveaux services, nouvelles populations couvertes, etc, • Être force de proposition pour co-construire avec nos clients des offres innovantes, adaptées à l'évolution de leurs besoins et du marché, • Gérer les aspects contractuels (contrats, avenants) en lien avec les équipes juridiques et techniques Pilotage de l'activité • Suivre et analyser les indicateurs clés (hebdomadaire, mensuel, QBR, reforecast), • Transformer la donnée en actions commerciales concrètes, • Garantir la rigueur et la qualité du suivi sur Salesforce 1. Influence produit & collaboration interne — 15 % Vous êtes la voix du marché en interne. Grâce à votre connaissance fine des enjeux assurantiels, vous alimentez la roadmap produit et challengez les équipes pour que MédecinDirect reste au plus près des besoins réels. • Équipe Produit : traduire les attentes du marché en fonctionnalités prioritaires, • Équipe Marketing : co-construire les messages et les initiatives commerciales adaptés aux acheteurs du secteur, • Customer Care & Équipe médicale : contribuer à l'amélioration continue de l'expérience patient et client 1. Management de l'équipe KAM - 25 % Vous faites grandir votre équipe autant que vous faites grandir le business. • Fédérer et animer votre équipe, • Définir des objectifs clairs, accompagner chaque membre dans sa stratégie de compte, intervenir en soutien lors des rendez-vous clients clés, • Soutenir activement le développement des comptes clients de l'équipe, • Assurer le développement des compétences : suivi hebdomadaire, axes de progression, entretiens mi-annuels et annuels Le profil idéal • Réseau établi dans le monde assurantiel : vous connaissez les mutuelles, les assureurs, les institutions de prévoyance et leurs interlocuteurs clés, • Expérience significative en vente B2B complexe, idéalement dans la santé, la prévoyance ou les services digitaux, • Tempérament de chasseur autant que de développeur : vous aimez ouvrir des portes et les transformer en partenariats durables, • Esprit entrepreneurial et force de proposition : vous arrivez avec des idées, pas seulement des comptes-rendus, • Leadership naturel, capacité à embarquer une équipe dans une vision ambitieuse, • Maîtrise de Hubspot et culture data Processus de recrutement • Pré-selection des candidatures, • Rencontre avec la DRH, • Rencontre avec le CEO, • Rencontre avec la Directrice des Partenariats Ce que nous offrons • Mutuelle prise en charge à 100 % pour une garantie isolée, et accès gratuit à nos services MédecinDirect., • Indemnité télétravail (30 €/mois)., • Rappel du légal : Tickets Restaurants (Swile), prise en charge à 50 % du Pass Navigo., • Un environnement bienveillant, motivant, où chaque contribution compte!, • Un impact direct et positif sur la santé de nos patients. Envie de rejoindre une équipe qui place la qualité et l’humain au cœur de ses produits ? Envoyez-nous votre CV, nous avons hâte de vous rencontrer !

AION Consulting n’est pas un cabinet de conseil traditionnel. Nous construisons un cabinet entrepreneurial, libéré et exigeant, basé sur le concept d'Entreprise Libérée, où l’autonomie, la responsabilité et l’ambition collective remplacent les logiques hiérarchiques classiques. Nous accompagnons grands groupes, institutions, fonds d’investissement, scale-ups et PME sur leurs enjeux de stratégie, transformation, gouvernance et performance opérationnelle, avec une conviction forte : la stratégie n’a de valeur que si elle se traduit concrètement dans l’exécution. Notre ambition est claire : devenir l’un des cabinets indépendants de référence en Europe, tout en conservant l’agilité, la liberté et la culture entrepreneuriale qui font notre ADN. Dans cette dynamique, nous recherchons un Partner à Paris : un développeur, un bâtisseur, un leader, capable d’ouvrir des portes, créer des partenariats stratégiques, porter des offres à forte valeur et contribuer activement à la construction du cabinet. Votre rôle Développer les activités • Identifier, ouvrir et convertir de nouvelles opportunités commerciales auprès de grands comptes, institutions, PME et scale-ups, • Construire un pipe commercial solide et durable grâce à une démarche proactive de développement, • Développer des relations de confiance au niveau C-level (CEO, COO, CFO, CIO, DRH, etc.), • Concevoir et structurer de nouvelles offres ou verticales sectorielles, • Nouer des partenariats stratégiques (technologie, advisory, écosystèmes business, investisseurs), • Contribuer activement au rayonnement commercial de la marque AION en France Piloter des missions à fort impact • Sponsoriser et encadrer des missions de stratégie et transformation, • Accompagner les directions générales sur des enjeux de gouvernance, operating model, performance et transformation, • Positionner AION comme operating partner, à l’interface entre vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle, • Garantir un niveau d’excellence élevé dans les approches, les livrables et la relation client Construire le cabinet • Participer activement au recrutement et au développement des talents, • Faire grandir les équipes dans un esprit entrepreneurial et responsabilisant, • Contribuer à la production d’idées, publications, événements, prises de parole et initiatives de thought leadership, • Prendre part à la gouvernance et aux décisions structurantes du cabinet Votre profil • 8 ans minimum d’expérience en conseil en stratégie, management consulting ou transformation, • Fort tempérament commercial avec une réelle capacité à générer du business, • Réseau professionnel établi auprès de décideurs ou d’écosystèmes business, • ADN entrepreneurial : autonome, ambitieux, orienté résultats, capable de construire plutôt que d’exécuter uniquement, • Forte crédibilité en comité de direction, • Leadership naturel et capacité à fédérer, • Français et anglais courants Ce que nous proposons Une rémunération alignée avec votre impact • 70 000 € à 90 000 € fixe annuel selon votre profil, • Bonus très attractif, directement lié à la performance commerciale et à la contribution au développement du cabinet, • Mécanismes de partage de la valeur, • Perspective d’évolution vers davantage de participation dans la création de valeur du cabinet Un package premium • Tickets restaurant, • Complémentaire santé, • Budget de représentation / frais professionnels, • Budget formation & développement exécutif (Leadership Lab, programmes dirigeants, conférences), • Forte flexibilité d’organisation, • Membre de la gouvernance de l'entreprise, et participation au Board de l'entreprise, • Collaboration directe avec les dirigeants et l'Advisory Board, • Possibilité concrète de façonner un acteur européen du conseil indépendant Rejoignez-nous !

Talents Unis, expert du recrutement d’assistant(e)s de direction, d’office managers, de chefs de cabinet / COS et de profils RH, recrute pour l’un de ses clients, acteur de référence du secteur financier, un(e) Assistant(e) administratif(ve) au sein de la Direction des Ressources Humaines. Intégré(e) à une équipe RH structurée et exigeante, vous intervenez en véritable soutien des RRH et de la DRH, dans un rôle central alliant coordination, organisation et appui opérationnel. Vous contribuez activement à la fluidité du fonctionnement du service et à la qualité de son environnement de travail. Votre périmètre couvre l’assistanat classique de direction, incluant la gestion d’agendas, l’organisation de réunions, d’entretiens et de comités, ainsi que la coordination des déplacements. Vous agissez également en véritable interface entre les différents interlocuteurs internes et externes, en veillant à la bonne circulation de l’information et à la qualité des suivis. En parallèle, vous accompagnez les équipes sur leurs activités RH en apportant un soutien opérationnel et administratif, en participant à la préparation de documents et au suivi de projets transverses. Votre contribution permet aux équipes de se concentrer pleinement sur leurs enjeux stratégiques. Vous justifiez d’une première expérience réussie sur un poste similaire. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service et votre fiabilité, vous évoluez avec aisance dans des environnements exigeants et structurés. Vous savez gérer les priorités avec agilité et faites preuve d’une grande discrétion. Un bon niveau d’anglais est attendu. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH. Vous souhaitez rejoindre une Direction des Ressources Humaines où exigence, coordination et esprit d’équipe sont au cœur du quotidien ? Nous serons ravis d’étudier votre candidature. Poste basé à Paris Rémunération : 38/45 Keuros + package

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse aux PME et ETI via une solution SIRH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis accompagne aujourd’hui plus de 2 000 clients, compte 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France et réalise un chiffre d’affaires de 60 M€, avec une croissance annuelle à deux chiffres depuis plus de 10 ans. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Head of SDR, vos missions seront les suivantes : • Prospection auprès d’une clientèle PME et ETI (via Aircall), • Cold-calling et contact via LinkedIn des prospects (DG, DAF et DRH), • Prise de rendez-vous qualifiés afin de présenter nos logiciels, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce), • Collaborer avec les équipes marketing et sales Le poste de SDR est évolutif vers un poste d’Ingénieur Commercial. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac +5, vous justifiez une première expérience commerciale réussie. Qualité et compétences : • Tempérament chasseur, • Bonne écoute et capacité d’analyse, • Capacité d’échanger avec des interlocuteurs de haut niveau, • Persévérance, • Curiosité et envie d'apprendre Vous êtes ambitieux(se) et déterminé(e) ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif : 35K€ + 15K€ (variable déplafonné), • Onboarding complet et structuré (Business School RH) + ateliers mensuels, • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai) Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Rocket4Sales accompagne un éditeur SaaS au sein d'un grand groupe, spécialisée dans le pilotage stratégique et le reporting ESG. L'entreprise équipe déjà de nombreuses organisations et cherche aujourd'hui à accélérer son développement sur le segment PME / ETI. Votre mission : • Développer et maintenir un pipeline commercial solide en mode full chasse, • Construire des relations de confiance avec des décideurs clés : Responsables RSE, DAF, DRH, • Gérer l’ensemble du cycle de vente de A à Z : de la prospection à la signature, • Négocier et conclure de nouveaux contrats avec un objectif clair de croissance du chiffre d’affaires, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et produit pour affiner le discours commercial Le profil recherché • 3 à 5 ans d'expérience en vente de solutions SaaS, • Profil chasseur, orienté new business, • Connaissance ou appétence pour l'univers ESG / RSE, • À l'aise pour adresser des interlocuteurs C-level (RSE, Finance, RH) Avantages • Vous arrivez dans un projet hyper ambitieux et êtes entouré de gens brillants., • Poste complet et missions variées., • Vous êtes au coeur de l'actualité de la tech et des enjeux ESG d’entreprises de différents secteur., • Package: jusqu'à 120K selon expérience.

DECOUVREZ VOS RESPONSABILITES Poste basé à Aubervilliers. Rattaché(e) à la Direction du Développement RH, vous intervenez en tant que HR Business Partner auprès de membres du Comité Exécutif. Véritable partenaire stratégique, vous les accompagnez ainsi que les directions de filiales dans leurs enjeux de transformation, de performance et de développement des talents. Sur un périmètre international couvrant l’Asie et l’Europe, et en étroite collaboration avec les équipes RH locales, vous contribuez activement à la structuration, à l’harmonisation et à l’efficacité des pratiques RH du Groupe. Au sein de la Direction du Développement RH, vos principales responsabilités sont les suivantes : Partenariat stratégique : • Accompagner des membres du Comex ainsi que les DRH locaux et directeurs de filiales dans la définition et le déploiement de leur stratégie RH, en lien avec les enjeux business Développement des talents : • Identifier, développer et fidéliser les talents clés, • Piloter les revues de talents et les plans de développement individuels et collectifs, • Contribuer à la gestion des successions et des parcours de carrière Gestion des ressources humaines : • Accompagner les équipes sur l’ensemble des processus RH : recrutement, intégration, workforce planning, campagnes d’entretiens annuels Transformation & projets RH : • Promouvoir et accompagner les projets stratégiques de l’entreprise (programme de transformation Radiall In Motion, HSE, QVT, etc.), • Contribuer activement aux projets RH transverses à l’échelle du Groupe Excellence RH & amélioration continue : • Être force de proposition pour optimiser les processus RH et garantir un haut niveau de qualité de service, • Veiller à la cohérence et à l’application des politiques RH dans un environnement multiculturel Accompagnement individuel : • Assurer un suivi rigoureux des situations individuelles et conseiller les managers sur les sujets RH sensibles ou complexes (mutations, politique salariale locale, contrat de travail) MISONS SUR VOS ATOUTS • Professionnel(le) expérimenté(e), vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience réussie en tant que HR Business Partner dans un environnement international, idéalement industriel., • Vous évoluez avec aisance dans des contextes interculturels et complexes. Autonome et orienté(e) résultats, vous savez prioriser vos actions et accompagner des enjeux business stratégiques., • Reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre rigueur, votre autonomie de fonctionnement, et votre proactivité, vous êtes également doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte capacité d’écoute. Vous aimez intervenir sur des sujets RH variés et à fort impact., • La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable dans ce contexte international. Rejoindre le Groupe Radiall, c’est intégrer un environnement dynamique et en transformation, où la fonction RH joue un rôle clé dans la performance et le développement des équipes. Vous aurez l’opportunité de contribuer activement à des projets structurants, au cœur des enjeux stratégiques du Groupe, et de valoriser pleinement votre expertise RH dans un contexte international stimulant. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, qu'il soit visible ou invisible. Radiall s’engage pour l’égalité des chances avec une politique active en faveur de leur recrutement et de leur intégration. Rejoignez Radiall et contribuons ensemble à construire l'industrie du futur. EXPLORONS NOTRE UNIVERS Depuis 1952, nous fabriquons et concevons des solutions à la pointe de la technologie pour des applications particulièrement exigeantes. De l'exploration spatiale aux nouvelles technologies de télécommunications, en passant par l’aviation du futur, nos équipes façonnent l'industrie de demain. Nos sites sont répartis dans plusieurs pays, dont la France, l’Italie, les États-Unis, la Chine, le Mexique et l’Inde. Au cœur de nos usines, nous cultivons de nombreux savoir-faire industriels dont le moulage, le traitement de surface ou encore l’assemblage de composants. Nous sommes une communauté de plus de 3 000 collaborateurs, riche en diversité, dotée d'un fort esprit d'équipe et ouverte à tous ceux qui nous entourent. Oser l’audace, Faire simple, Être authentique et Grandir ensemble sont les 4 valeurs qui guident nos actions chaque jour. À Radiall, nous avons fait un choix, celui de “créer les connexions qui comptent”. C’est ainsi que nous avons exprimé notre raison d’être, qui nous invite à œuvrer pour un monde meilleur, à travers des sujets que nous avons identifiés et sur lesquels nous pouvons agir.

Qui sommes-nous ? Depuis plus de 90 ans, nous défendons les droits des personnes handicapées et de leurs familles, nous nous battons contre les discriminations dont elles sont victimes, et les accompagnons au quotidien dans tous les domaines de la vie (accessibilité, éducation, emploi, santé...), partout en France. Chez APF France handicap, nous croyons en une société Inclusiverselle — une société juste, solidaire et durable, où chacun et chacune a pleinement sa place. Cette vision guide notre engagement quotidien pour faire évoluer les pratiques, déconstruire les obstacles et promouvoir les droits de toutes et tous. Notre association est engagée au quotidien, au niveau national, régional et départemental, tant par le biais de ses délégations et de son siège que par ses services et établissements médico-sociaux, sanitaires ainsi que ses entreprises adaptées. Le poste ? Dans le cadre d'un remplacement, nous recrutons au sein de la Direction des ressources humaines Un(e) Responsable RH Siège (H/F) En tant que Responsable RH Siège, vous coordonnez et accompagnez les Directions nationales et régionales sur l’ensemble des enjeux RH (recrutement, intégration, formation, paie, mobilité, GEPP, santé au travail …) ainsi que sur les sujets de relations sociales. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Nationale et en étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction RH, vous supervisez l’ensemble des collaborateurs du siège, en lien avec les 12 Directions Régionales. Vous intervenez également en tant que conseil RH auprès de notre CSP comptabilité (130 collaborateurs) en assurant un rôle d’accompagnement et de coordination sur l’ensemble des sujets ressources humaines. Vous managez une équipe de 4 personnes. Vos missions principales : • Vous déclinez et mettez en œuvre la politique RH définie par la Direction tout en l’adaptant aux spécificités du périmètre Siège et du CSP comptabilité ;, • Vous accompagnez et conseillez les managers dont les membres du Comité de Direction dans leurs fonctions managériales et le pilotage de leurs équipes ;, • Vous garantissez la fiabilité de la gestion administrative et juridique des collaborateurs ;, • En lien avec le CSP Paie, vous garantissez la fiabilité et le bon déroulement de la paie du siège (transmission des EVP, suivi de la matrice interne, coordination étroite avec le gestionnaire de paie dédié…) ;, • Vous veillez au respect du droit du travail et des obligations légales, en assurant une veille juridique et sociale active ;, • Vous pilotez, développez et faites évoluer les outils RH (GTA, entretiens annuels, évaluation, gestion des compétences…) ;, • Vous supervisez les recrutements et en garantir la qualité ;, • Vous élaborez et déployez le plan de développement des compétences en cohérence avec la politique de formation nationale ;, • Vous participez au pilotage budgétaire de la masse salariale en veillant à l’équité et la cohérence de la politique de rémunération ;, • Vous animez les relations sociales du Siège et du CSP comptabilité (CSE, CSSCT, réunion de négociation…) en contribuant à un climat social positif en lien avec la DRH ;, • Vous contribuez au projets RH et aux projets transverses au niveau national (GEPP, Santé au travail et prévention des risques, SIRH ….) notamment dans le cadre des transformations et de la conduite du changement ;, • Vous assurez des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et les partenaires externes (prestataires, institutions…) ;, • Vous pilotez les indicateurs RH et produire les reportings nécessaires au suivi de l’activité, • Vous contribuez à la communication interne et à la mise en place d’actions favorisant la cohésion des équipes ;, • Vous encadrez et superviser l’équipe RH Siège (4 personnes). Votre profil : • Vous êtes titulaire d’un Bac + 5 en RH ou Droit social complété de 5 années d’expériences professionnelles dans des fonctions similaires ;, • Vous faites preuve d’une aisance relationnelle naturelle, de dynamisme et d’autonomie, et vous possédez un réel sens de la communication ;, • Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez faire preuve d’écoute attentive et adopter une posture de conseil auprès de vos interlocuteurs. Ce que nous proposons ? • Un contrat CDI en statut cadre au forfait jours avec jusqu'à 2 jrs de télétravail possibles, • Nos avantages : Carte Restaurant de 9€ par jour prise en charge 50% par l’employeur / Jours de repos supplémentaires / CSE / Plan de Développement des Compétences / Indemnité télétravail, • La rémunération : A partir de 45K€ selon expérience, • Le lieu de travail : 17, boulevard Auguste Blanqui - 75013 Paris Vous souhaitez rejoindre un groupe engagé ? Process de recrutement : • Si votre candidature a retenu notre attention, vous aurez un premier échange téléphonique avec la RH pour mieux connaître votre projet professionnel., • Un entretien avec la DRH et la RRH actuelle du siège. 👉 Pour postuler : recrutementapfsiege@apf.asso.fr Notre association est portée par des valeurs inclusiverselle : nous accueillons tous les profils avec bienveillance, et nous nous engageons à offrir un environnement accessible et ouvert à chacun et chacune.

Business Developer Full Cycle – Chasse & Closing Package : 60K€ (fixe + variable) Localisation : Paris Contexte Nous recrutons un Business Developer Full Cycle pour rejoindre une entreprise tech en forte croissance, spécialisée dans des solutions à destination des directions RH. Le poste s’inscrit dans une logique de développement commercial durable, avec une forte autonomie et une responsabilité complète sur le cycle de vente. Missions Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vente, de la prospection au closing : • Prospection active et structurée (chasse pure) auprès de décideurs RH : DRH, RRH, Talent Acquisition, etc., • Exploitation d’un listing qualifié fourni, tout en étant capable de développer votre propre portefeuille clients, • Qualification des leads, conduite des rendez-vous commerciaux et démonstrations, • Négociation et closing des deals, • Suivi et fidélisation des clients afin d’inscrire la relation dans la durée, • Collaboration étroite avec le management et les équipes internes pour optimiser la stratégie commerciale Profil recherché Nous recherchons un profil confirmé, stable et orienté résultats. Indispensables : • Minimum 2 ans d’expérience commerciale dans la même entreprise (les parcours trop fragmentés ne seront pas retenus), • Expérience réussie en chasse et closing sur des cycles de vente B2B, • Avoir déjà adressé des cibles RH (environnement SIRH, recrutement, SaaS RH, services RH…), • Forte capacité à structurer une démarche de prospection et à développer un portefeuille clients, • Aisance relationnelle, posture de conseil et sens de la négociation Apprécié : • Expérience dans un environnement tech ou SaaS, • Culture du chiffre et des objectifs, • Autonomie et rigueur commerciale Pourquoi rejoindre ce projet ? • Un poste full cycle, responsabilisant et orienté impact, • Un package attractif à 60K€ pour un profil confirmé, • Une entreprise en croissance, avec un marché RH porteur, • Un management exigeant, attaché à la performance et à la stabilité des équipes

Envie de travailler sur des cas d’usage concrets et variés, mêlant modélisation avancée et intelligence artificielle générative ? Nous recherchons un profil Data Scientist / GenAI capable d’intervenir sur un large spectre de problématiques : • Modélisation scientifique (ex : propriétés physico-chimiques, estimation de seuils critiques), • Optimisation et substitution (ex : recombinaison d’ingrédients sans altération produit), • Prédiction et anticipation (ex : flux passagers, comportements, incidents opérationnels), • Personnalisation et recommandation (ex : appétence, maillage intelligent), • Expérience augmentée (ex : routage intelligent vers le bon service ou agent) Votre mission : Concevoir et déployer des solutions de bout en bout, de la compréhension métier à la mise en production. Votre profil : • Solides compétences en Machine Learning et/ou GenAI, • Bonne compréhension des enjeux MLOps / déploiement, • Solide expérience en industrialisation / mise en production de modèles, • Capacité à naviguer entre sujets scientifiques, opérationnels et produit, • Esprit pluridisciplinaire, curiosité Le process de recrutement Notre processus est conçu pour être à la fois exigeant, fluide et transparent, afin de vous permettre de vous projeter pleinement dans votre future équipe. • Premier échange RH avec Aleksandra, DRH : un moment pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à toutes vos questions sur Eulidia et le poste., • Test de logique & résolution de problèmes : une étape courte mais structurante pour évaluer votre raisonnement, votre capacité d’analyse., • Entretien technique avec nos experts data : discussion approfondie autour de vos compétences, de vos expériences et de vos choix techniques., • Entretien final avec la direction commerciale : une rencontre pour vous partager notre vision stratégique, nos ambitions et la place clé que joue la data dans notre développement.

Tes responsabilités : Objectif principal: Recruter les meilleurs profils pour développer l’activité en interne. Tes missions : • Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendus, • Recruter pour Wemanity (Agile, Tech, fonction support etc..), • Diffuser les offres d’emploi sur les supports partenaires, • Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux et les CVtheque afin d’identifier des nouveaux candidats, • Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique, • Évaluer les candidats lors des entretiens téléphoniques et/ou physiques., • Assurer l’interface régulière avec le DRH afin de garantir :, • le reporting de l’activité, • le partage des éventuelles difficultés, • le process pour les réajustements nécessaires, • Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats, • Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat Faire partie de Wemanity, c’est : • Mettre l’humain au coeur du système, • Bâtir et entretenir ton réseau relationnel, • Devenir un expert en Agilité, • Devenir un expert dans le domaine de l'IT Profil recherché : • De formation Bac + 4 ou Bac + 5, • Maîtrise de l’anglais (courant), • Capacités d’écoute En amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, En aval lors de la sélection des candidats • Qualités de communication L’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet • Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, • Flexibilité et ouverture d’esprit, • Persévérance et pugnacité Les missions traitées peuvent durer plusieurs mois • Résistance à la pression Objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir • Réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats, • Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers Alors, tu souhaites rejoindre une équipe de passionnés, évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et te lancer de nouveaux défis ? Ce poste est fait pour toi !

Lieu : Paris 15ème Prise de poste : juillet 2026 Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos missions Au sein de la branche Airco, dans le cadre d’un renfort et sous la responsabilité du Directeur Des Opérations, vous pilotez et coordonnez la conception technique des offres, de la conduite et de la bonne exécution des projets dans les meilleures conditions de qualité, coûts et délais en lien dans votre domaine d’expertise : Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Vos principales missions : • Construire la proposition technique des offres en veillant notamment à l’optimisation des coûts ;, • Assurer la bonne exécution des contrats qui lui sont confiés, depuis leur signature jusqu’à leur clôture ;, • Manager les collaborateurs de ses projets, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités commerciales ;, • Concevoir et développer les produits de la branche ;, • Contribuer à la bonne coordination de l’équipe de projet élargie aux fonctions transverses, dans la phase avant-vente comme dans l’exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l’Armée de l’Air, vous disposez d’une expérience significative de 15 ans minimum sur un poste similaire, en management de projets à l’international dans un environnement multiculturel avec de solides références dans le domaine Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique. Ce poste est fait pour vous si : • Vous êtes expert en Renseignement, Imagerie et/ou Guerre électronique ;, • Vous savez piloter des projets complexes à l’international ;, • Vos connaissances dans le domaine de l’enseignement spécialisé sont avérées ;, • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et savez prioriser vos tâches ;, • Vous avez le sens du service et une certaine aisance relationnelle ;, • Votre anglais est courant (écrit et parlé). DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Pourquoi rejoindre DCI ? • En intégrant DCI, vous rejoignez :, • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Vos avantages : • 2 jours de télétravail/semaine, • Prime de vacances, complémentaire santé familiale, • PEE (abondement à 300%), participation, intéressement, • Carte Titres restaurants et/ou RIE, • Allocation garde d’enfant, • CSE actif : cagnottes culture, Noël, événements familiaux et des voyages CSE, • Accès à des formations continues, • Séances d’ostéopathie, Cours de sports dans le cadre de notre politique RSE Nos locaux, situés à Paris 15ᵉ, offrent un environnement lumineux, spacieux et moderne, au cœur d’un quartier bien desservi, proche des commerces et des transports en commun. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris EFESO Management Consultants est un cabinet de conseil international (+900 collaborateurs) spécialisé dans la transformation et la performance des entreprises industrielles. Depuis plus de 40 ans, nous accompagnons des ETI, grands groupes et acteurs du Private Equity sur l’ensemble de leur chaîne de valeur, avec une approche pragmatique et orientée résultats. Votre rôle Aux côtés du DRH France, vous interviendrez sur des missions opérationnelles, administratives et projets, en lien direct avec les consultants et les managers du cabinet. Vos principales missions : • Participation aux recrutements (sourcing, entretiens téléphoniques, suivi des candidats, onboarding...), • Support administratif RH (contrats, onboarding, données RH, indicateurs, SIRH...), • Contribution aux actions de formation (organisation, suivi, reporting...), • Animation des relations écoles et participation aux événements étudiants Votre profil • Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université), • Intérêt marqué pour les sujets RH et le conseil, • À l’aise avec les sujets administratifs, rigoureux(se), organisé(e), capable de gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bonne maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word et LinkedIn, • Autonome, curieux(se), impliqué(e), avec de bonnes qualités relationnelles, • Bon niveau d’anglais requis, • Poste ouvert aux candidats basés en France Conditions • Contrat d’apprentissage, • Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris, • Rémunération selon la grille légale de l’apprentissage + avantages Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement exigeant et formateur, une vraie diversité de missions RH, un cabinet à taille humaine avec un esprit entrepreneurial, et la possibilité de voir concrètement l’impact de son travail. Dans le cadre de notre politique de diversité, nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la réussite de Milleis en occupant un poste évolutif qui vous permettra de devenir un Banquier privé autonome et expérimenté à la fin de sa phase d’apprentissage., • Accompagner les Banquiers de l’entité dans les tâches quotidiennes de base mais également de contribuer au développement du business tout en acquérant une connaissance financière solide. VOS MISSIONS SERONT • Accompagnement de la relation client, • Traitement d’appels entrants et sortants (prise de rendez-vous pour le compte des conseillers), • Traitement d’opérations de banque au quotidien, • Gestion du courrier, des alertes, des tâches CRM et mise à jour des référentiels clients., • Développement de la relation client, • Participation au développement du portefeuille (prospection, prise de recommandations…), • Fidélisation de la clientèle existante (participation aux rendez-vous clients, comptes rendus, envois de mailing…), • Accompagnement dans l'élaboration de solutions financières avec les conseillers, • Saisie et analyse de Découvertes Patrimoniales simples, • Accompagnement sur des Découvertes Patrimoniales complexes, • Participation aux rdv spécial immobilier avec notre partenaire dédié, • Vente de produits simples, • Organisation et participation aux évènements clients *Les alternants, apprentis, et stagiaires d’EP ne peuvent pas réaliser de conseil en investissement, ni de vente de produits financiers/assurances. *Sous la supervision des Banquiers Privés et Directeur d’Espace Patrimoniaux, les alternants, apprentis, et stagiaires d’EP peuvent néanmoins participer à la vente de produits/services de Banque Au Quotidien - moyens de paiement et livret d’épargnes (Livret A, Livret Jeune, Compte sur livret, Compte à terme, PEL). VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Préparation d’un Master en Gestion de Patrimoine, • Bon relationnel client, dont la relation par téléphone, • Rigoureux, organisé et autonome, • Bonne maîtrise des outils bureautiques, • Capacités d’adaptation, • Capacité d’écoute et qualité d’analyse, de rigueur et de synthèse / savoir gérer les priorités., • Sensible à l’expérience client, • Intéressé par l’actualité économique et financière Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 Place des Vins de France 75012 Paris. Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant Digital RH. Vos principales missions : • Définition de la vision métier dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines et articuler leur valeur autour des solutions digitales RH selon les besoins clients, • Apport d’expertise métier et applicative pour accompagner aussi bien la DRH que la DSI sur des problématiques digitales RH, • Définir la stratégie de transformation métier et technologique (Cible, Roadmap, Business Case, Organisation, Aide au choix), • Réaliser des audits & fournir des recommandations, • Accompagner les directeurs de compte et piloter les équipes d’experts, • Communiquer et être le référent interne de la vision métiers & applicative. Un chef de projet vous accompagne dès votre arrivée et vous intégrez notre équipe Technologie experte en transformation digitale RH pour nos clients. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. #LI-EU Votre profil : • Vous êtes diplômé d’une grande Ecole ou d’un Master 2, vous avez une bonne compréhension des besoins métier autour de la gestion des ressources humaines et des possibilités offertes par les technologies HR, • Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience sur des plates-formes telles que Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, ou autre niche players HR., • Vous avez une expérience de réalisation de transformation digitale réussie grâce au déploiement ou à l’usage de solutions digitales RH et de l’IA., • Vous avez plusieurs expériences au cours desquelles vous avez pu démontrer des qualités de communication et la capacité d'interagir avec des acteurs divers pour favoriser la prise de décision : direction métier, maitrise d’ouvrage, équipes étude et infrastructure, • Vous possédez des capacités d’écoute et de communication avérées et éprouvées, une capacité à mobiliser et fédérer autour de vous, • Ce poste nécessite un niveau de français et d’anglais courant.

Expert & Manager recherche pour son client, un (e ) Contrôleur de Gestion Sociale H/F dans le cadre d'un CDD de 3 mois basé à Paris 8ème. Missions : En qualité de Contrôleur de Gestion, vous contribuez à la performance globale du Groupe en pilotant la donnée sociale, les indicateurs RH et les coûts humains en France et à l’international. Garantir la fiabilité, la cohérence et la valorisation des données RH pour accompagner la prise de décision stratégique dans un contexte de forte croissance internationale. Pour cela, vous serez amené à gérer les volets ci-dessous : 1. Pilotage budgétaire & performance RH • Construire, suivre, analyser les budgets RH Groupe (masse salariale, effectifs, avantages, coûts de formation, etc.) et les présenter aux DG/DAF des différents périmètres., • Réaliser les atterrissages mensuels (contrôle OD paie, provisions primes et répartition du personnel partagé), analyses d’écarts et recommandations d’optimisation avec l’équipe Finance., • Coanimer avec la DRH le HR Dashboard Groupe (effectifs, coûts, KPIs RH, performance). 1. People Analytics & reporting international • Développer et harmoniser les reportings RH (France & International) : effectifs, masse salariale, mobilité, rémunération, turnover, engagement., • Assurer la consolidation mensuelle des données RH par marque et par marché., • Proposer des analyses transverses pour orienter les décisions stratégiques (attractivité, rétention, engagement). 1. Compensation & Benefits / Rémunération • Participer à la définition et à la mise à jour de la politique de rémunération Groupe., • Réaliser les benchmarks salariaux, études de positionnement marché, analyses d’équité interne., • Contribuer au pilotage des campagnes annuelles (augmentations, bonus, intéressement, etc.). 1. Mobilité internationale • Soutenir la DRH dans la gestion et le suivi des mobilités internationales (expatriations, impatriations, détachements)., • Réaliser les simulations de packages internationaux, suivi des coûts et conformité fiscale/sociale., • Mettre à jour la politique de mobilité en lien avec les partenaires internes et externes. 1. Data, outils & amélioration continue • Être garant de la qualité et de la cohérence des données RH dans les outils Groupe (ADP Décidium, Power BI, etc.)., • Mise en place et maintien d’un outil de pilotage de la masse salariale, des effectifs et des budgets RH., • Piloter les projets d’évolution des outils de reporting RH et d’automatisation des processus., • Mettre en place des tableaux de bord dynamiques pour la Direction Générale et les HRBP, • Être moteur de l’amélioration continue des outils de pilotage Profil recherché : • Formation Bac+5 en finance, contrôle de gestion ou RH., • Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale ou RH analytique, idéalement dans un environnement international., • Bonne maîtrise des outils BI et des SIRH (ADP, Décidium, Power BI, Excel avancé)., • Anglais courant indispensable, • Esprit analytique, rigueur, sens du partenariat et orientation business., • Curiosité, ouverture internationale et sens de la confidentialité.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Avoir un contact client diffèrent, • Participer à l’accompagnement de clients exigeants, • Contribuer à la réussite des Banquiers Privés de Milleis VOS MISSIONS SERONT • La gestion de la boite mail dédiée aux demandes du réseau commercial,, • Analyse et traitement des entrées en relation et des ouvertures de comptes,, • Vérification d’une partie des ventes réalisées par le réseau commercial,, • Contribution aux remédiations réglementaires des dossiers clients (KYC), • Interaction avec les experts de la sécurité financière, • Interactions avec les services internes concernés pour apporter des réponses adaptées, • Participation au reporting de l’activité du service VOUS DEMONTREZ POUR CELA • De la rigueur dans votre mode de fonctionnement, • Une capacité à travailler en équipe, • Un bon niveau de communication et de relationnel client, • Une capacité d'analyse, de synthèse et de gestion des priorités, • Une aptitude à comprendre, respecter et appliquer la gouvernance et la réglementation bancaire, • Une aptitude à l'autonomie dans l'exécution des tâches, • Une maîtrise des outils bureautique, • Une bonne connaissance des personnes morales (forme juridique, bilans, statuts, etc), • Préparation d’un M1/M2 en droit des sociétés Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. Dans une ambiance d’équipe positive VOS MISSIONS SERONT DE : • Participer à la gestion de l’outil de formation : gestion des profils collaborateurs (entrée, mobilité, sortie), création des parcours de formation, assignation des formations,, • Produire les reporting nécessaires à l’activité du service Formation et Parcours Professionnels,, • Participer à l’organisation d’événements : parcours d’intégration, campagnes de formation, journées « alternants »,, • Réaliser des missions variées en lien avec les objectifs du service Formation et Parcours Professionnels : suivi des alternants, GEPP, métiers repères, facturation. VOUS DEMONTREZ POUR CELA : • D’un bon esprit d’équipe,, • De la rigueur et du sens de l'organisation dans la conduite de vos missions,, • Une bonne maîtrise d'Excel ainsi qu'une appétence pour l'utilisation des outils d'intelligence artificielle générative,, • Une qualité rédactionnelle soignée et une aisance à l'oral vous permettant de communiquer avec clarté et professionnalisme. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, un(e) Responsable Santé-Sécurité au travail (CDI, H/F). Le poste est basé Paris 12ème. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : 1) Pilotage et amélioration de la politique SST • Piloter et faire évoluer la politique SST en lien avec le DRH et la DG ;, • Suivre la performance via des indicateurs pertinents et en développer de nouveaux ;, • Analyser les résultats et proposer des axes d'amélioration concrets ;, • Structurer des démarches d'évaluation de l'efficacité des actions mises en place ;, • Identifier les leviers d'optimisation des pratiques existantes ;, • Être force de proposition sur des démarches innovantes en matière de prévention et de qualité de vie au travail ;, • Accompagner l'évolution du système de management SST (logique ISO 45001). 2) Déploiement opérationnel et animation de la démarche • Garantir l'appropriation de la politique SST par les équipes et les managers ;, • Garantir la rigueur des méthodes employées en SST (analyses de données, évaluation des risques, analyses d'accident, etc.) ;, • Garantir le maintien, le développement et la justesse des outils de recueil de données de l'association ;, • Coordonner avec l'équipe SST les actions sur l'ensemble des sites ;, • Développer des formats d'animation et de sensibilisation adaptés ;, • Assurer la conformité réglementaire et la veille associée ;, • Contribuer à la structuration du dialogue social sur les sujets SST. 3) Management • Encadrer et faire monter en compétences une équipe de 4 personnes ;, • Développer une approche transverse collaborative avec les directions et les fonctions support ;, • Piloter des projets. Profil recherché : 1) Technique : • Maitriser les obligations règlementaires et législatives en matière de santé, sécurité ;, • Maitriser les outils d'analyse SST ;, • Maîtriser les outils bureautiques (pack Office) et plus spécifiquement Excel ;, • Maîtriser la conduite de projet ;, • Connaître les prestataires externes en lien avec son activité. 2) Savoir-faire : • Capacité à travailler en transversal avec des interlocuteurs divers et variés ;, • Savoir analyser, diagnostiquer et évaluer les risques ;, • Capacité à être rigoureux et méthodique dans ses analyses ;, • Être capable de définir des indicateurs pertinents ;, • Savoir identifier les évolutions et proposer les plans d'actions dans l'accompagnement au changement ;, • Savoir rédiger des synthèses, des procédures, modes opératoires, etc.. ;, • Savoir communiquer la politique SST auprès des salariés. Savoir être : • Savoir motiver et faire progresser ses équipes ;, • Maîtriser les techniques de communication écrites et orales ;, • Savoir faire preuve de pédagogie ;, • Adaptabilité aux changements et capacité à travailler dans un environnement très réactif ;, • Sens de l'initiative ;, • Être réactif et dynamique.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer au développement d’une banque fondée sur une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, au service de ses clients exigeants., • Intégrer l’équipe Révision Comptable, rattachée hiérarchiquement à la Direction Comptable et fonctionnellement à la Direction du contrôle Permanent., • Contribuer à la qualité de l’information financière de Milleis banque et de ses filiales en participant au processus de contrôle comptable et de certification des comptes des différentes entités juridiques du groupe. VOS MISSIONS SERONT • Participer au processus de certification mensuelle des comptes mis en œuvre par les directions opérationnelles des différentes entités du groupe, • Valider et suivre la réalisation des contrôles et leurs conclusions en exploitant les justificatifs transmis par les directions opérationnelles, • Assister les intervenants dans leurs problématiques de rapprochement et d’analyse des comptes, • Aider à l’analyse, à la résolution et au suivi de régularisation des suspens, • Assurer les évolutions de process et d’outils utilisés dans le cadre de ce suivi, • Participer aux chantiers de développement du Groupe VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Une formation supérieure en comptabilité, une première expérience en comptabilité bancaire et /ou en contrôle comptable serait un plus, • Une bonne maitrise des outils bureautiques, • Un sens de la curiosité, de la réactivité, • Un sens de la rigueur,, • Une bonne capacité d’analyse et de réflexion, • Une bonne communication orale et écrite Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Notre client est un groupe international de services, présent dans de nombreux pays et évoluant dans un environnement en forte transformation. Dans un contexte de structuration et d’harmonisation de ses pratiques RH au niveau Groupe, il renforce son équipe centrale en recrutant un : Chargé de « Workforce Planning & People Analytics » périmètre international Groupe F/H (Basé en IDF) Au sein de la DRH (équipe Comp & Ben et Workforce planning), le titulaire du poste intervient en support des équipes RH locales et en lien étroit avec la Finance Groupe.Il joue un rôle clé d’animateur transverse et il s’inscrit dans une logique de construction, de montée en maturité des outils et des méthodes, et d’accompagnement des entités dans un cadre international exigeant et stimulant. Le poste combine une forte dimension analytique et une exposition très internationale : • Recueillir les données auprès des différents pays dans le monde, puis produire et analyser des données RH et des indicateurs (ex : de coûts de main-d’œuvre), en veillant à leur fiabilité, leur comparabilité et leur lisibilité pour des instances de décision., • Apporter des analyses et recommandations opérationnelles pour éclairer les décisions stratégiques, les projets de transformation et les réflexions d’efficience organisationnelle., • Développer et maintenir des standards de reporting et des outils de People Analytics au niveau international, dans une logique d’amélioration continue., • Contribuer à la définition et au déploiement des processus Groupe de Workforce Planning, en lien avec les équipes RH locales et la Finance, et accompagner les entités dans leurs exercices de planification et de scénarisation des effectifs. Le poste s’adresse à un professionnel ayant une première expérience (ou deux expériences plus courtes et complémentaires) de 5 ans minimum dans des missions de Workforce Planning, People Analytics, contrôle de gestion sociale ou fonctions connexes et qui souhaite se développer dans un environnement international, avec une forte appétence pour les sujets d data et de coûts et la collaboration transverse. Un très bon niveau d’anglais est indispensable à l’oral comme à l’écrit, l’anglais étant la langue de travail au quotidien. La capacité à évoluer dans des environnements multiculturels, à structurer des analyses complexes et à les restituer de manière claire à des interlocuteurs variés est clé. Ce poste offre une exposition internationale importante, sur une matière permettant d’être au cœur des décisions de pilotage d’un Groupe ainsi que de travailler en proximité avec des équipes Finance et RH de haut niveau pour participer activement à la transformation des pratiques. L’environnement est structurant, exigeant et formateur, avec de réelles perspectives d’évolution pour un profil curieux, engagé et désireux de progresser.

À propos de Kokoroe Soutenue par un pool de Business Angels prestigieux — Xavier Niel, Daniel Marhely, fondateur de Deezer, ou encore Julien Codorniou, ancien Directeur de Workplace by Facebook — Kokoroe est une EdTech française qui s’est donné une mission ambitieuse : former une société plus curieuse, plus engagée et mieux préparée aux transformations du monde du travail. Nous avons développé une approche pédagogique fun, ludique et exigeante pour dépoussiérer les codes de l’apprentissage et accompagner les entreprises sur les grands enjeux actuels : intelligence artificielle, diversité & inclusion, soft skills, management, transformation des organisations, etc. En parallèle, Kokoroe porte un engagement inclusif fort, notamment à travers un partenariat officiel avec France Travail visant à former plusieurs millions de demandeurs d’emploi. Description du poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Key Account Manager en CDI pour rejoindre notre équipe commerciale. Vous interviendrez auprès de grands comptes, notamment des entreprises du CAC 40 et du SBF 120, avec un rôle clé dans le développement, la fidélisation et la croissance de notre portefeuille clients. Vos missions Développement commercial Vous serez en charge de : • Prospecter et développer un portefeuille de clients grands comptes auprès d’interlocuteurs de haut niveau : DRH, directions Learning, directions Data, directions Innovation, etc., • Identifier les besoins stratégiques des clients et proposer des solutions adaptées., • Piloter le pipe commercial et assurer le suivi des rendez-vous., • Mener les négociations jusqu’au closing., • Assurer le suivi administratif et la facturation des deals., • Participer aux clubs, événements Kokoroe et salons professionnels en France et à l’international. Account Management Vous assurerez également : • La fidélisation et le développement des comptes existants., • Le suivi des projets clients en lien avec les équipes internes., • L’identification d’opportunités d’upsell et de cross-sell., • La refacturation et le pilotage commercial du portefeuille., • Une veille régulière sur les innovations pédagogiques, l’IA appliquée à la formation et les technologies digitales dédiées au learning. Profil recherché Diplômé(e) d’une grande école de commerce, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience en tant que Key Account Manager, idéalement dans la vente de solutions SaaS B2B ou dans l’univers du digital learning. Vous avez l’habitude d’échanger avec des interlocuteurs C-level et de développer des relations commerciales dans des environnements grands comptes complexes. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre excellent niveau d’expression écrite et orale,, • votre sens commercial et votre capacité à closer,, • votre rigueur dans le suivi des comptes,, • votre autonomie,, • votre capacité à comprendre des enjeux business et RH complexes,, • votre goût pour l’innovation et les nouveaux usages liés à l’IA et à la formation. La maîtrise de l’anglais est indispensable. Plus largement, vous avez envie de rejoindre une startup ambitieuse, exigeante et en pleine croissance, et de contribuer activement à son développement.

PRÉVOIR RECRUTE UN(E) RESPONSABLE DE PÔLE À PARIS REJOIGNEZ UNE ENTREPRISE FAMILIALE ET À TAILLE HUMAINE Créée en 1910, PRÉVOIR est une entreprise d’assurance de personnes. Indépendante, française, familiale et à taille humaine elle a pour préoccupation que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Prévoyance, santé, épargne, retraite, emprunteur, PRÉVOIR offre une protection contre les risques de la vie, aux particuliers comme aux professionnels (artisans, commerçants, TPE). VOTRE MISSION Au sein de la Direction des Opérations et rattaché(e) à la responsable du service Gestion des Sinistres, vous managerez une équipe d’une douzaine de collaborateurs dédiée à la gestion des contrats d’assurance décès. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de contribuer au bon fonctionnement et à l’évolution de votre pôle pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI. MISSIONS PRINCIPALES : Vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs de votre pôle : • Piloter à chaud et à froid de vos activités, • Suivre les indicateurs et les tableaux de bord., • Analyser les résultats : qualité et quantité de la production, suivi individuel et collectif des résultats de vos collaborateurs., • Contrôler le respect des procédures et de la règlementation., • Etablir les plans d’actions, les mesures correctives et l’amélioration des procédures, • Superviser leur mise en œuvre., • Être proactif dans l’amélioration continue des activités Vous animez votre équipe et contribuez au développement de ses compétences : • Apprécier les besoins en formation nécessaires au développement des compétences., • Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d’un esprit d’équipe., • Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service., • Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent., • Travailler en lien avec la DRH, le recrutement et la formation des collaborateurs. Vous participez à des groupes de projets transversaux liés à l’évolution de vos activités et des systèmes d’information VOTRE PROFIL Vous disposez d’une expérience de 5 minimum sur un poste similaire. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et votre sens de l'organisation des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe. La connaissance du secteur de l'assurance de personnes est indispensable pour réussir sur ce poste, notamment celle des contrats décès. MODALITES • Poste basé à Paris 9e, proche de la gare Saint Lazare, • Rémunération proposée : entre 40 et 50 k€ selon profil, • Possibilité de faire deux jours de télétravail par semaine après la période d’essai, • Participation au titre de transport, • Participation aux résultats de l’entreprise (PEE, PERCO avec abondement) et accord d’intéressement, • Restaurant d’entreprise de qualité INTÉGRER UNE ENTREPRISE AVEC UN ADN FORT « Mieux vivre demain, dès aujourd’hui » n’est pas qu’un slogan. PRÉVOIR s’engage à tout mettre en œuvre pour le bien de ses assurés en les accompagnant à chaque étape de leur vie. Les valeurs qu’incarnent nos équipes sont les suivantes : proximité, écoute, professionnalisme et accompagnement. PROCESS DE RECRUTEMENT Notre processus de recrutement s’effectue en plusieurs étapes : • Une présélection des candidats sur CV est effectuée, consolidée par un entretien téléphonique avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager, • Un entretien avec un(e) Responsable des Ressources Humaines ou le Manager vous sera proposé Des tests d’évaluation seront à réaliser

LA SOCIÉTÉ 💼 Cette entreprise emblématique du secteur FMCG, filiale française d’un groupe international reconnu, évolue sur un marché à forte saisonnalité et continue d’afficher des résultats solides. L’organisation française bénéficie d’une position stratégique au sein du groupe grâce à la présence d’un site industriel local et d’une forte autonomie dans ses décisions. Dans un contexte de transformation et de structuration de la DSI, l’entreprise renforce aujourd’hui son modèle de business partnership IT afin d’accompagner les directions métiers sur leurs enjeux technologiques et organisationnels. LE POSTE 🎯 Rattaché(e) directement au DSI, vous rejoignez l’entreprise en tant que Responsable Fonctionnel IT Finance, Achats & RH. Votre rôle : devenir le business partner IT de référence pour les directions Finance, Achats et RH, en construisant et pilotant leur roadmap technologique. Vos missions principales : • Recueillir, challenger et prioriser les besoins des directions métiers, • Construire et faire évoluer les roadmaps IT Finance / Achats / RH, • Piloter un portefeuille de projets stratégiques, • Coordonner les parties prenantes internes et externes, • Manager une cheffe de projet IT basée sur le site industriel, • Assurer la gouvernance et le suivi budgétaire des projets, • Interagir avec les équipes groupe à l’international Projets structurants en cours : • Déploiement de Workday, • Implémentation de Coupa, • Enjeux SAP FICO, • Sujets Data & transformation des process Environnement particulièrement transverse avec des interlocuteurs de haut niveau : DAF, DRH, Direction Achats, équipes groupe, etc. LE PROFIL 👤 • 7 à 10 ans d’expérience en gestion de projets IT / transformation, • Très bonne maîtrise de SAP FICO, • Expérience en environnement Finance / ERP / SI métier, • Capacité à piloter des projets complexes et multi-interlocuteurs, • Excellent relationnel et posture de business partner, • Anglais courant indispensable, • Une expérience sur Workday ou Coupa est un plus Le poste conviendra particulièrement à : • un consultant technico-fonctionnel SAP ayant évolué vers la gestion de projet, • ou un profil finance ayant basculé vers les SI et la transformation IT RÉMUNÉRATION & AVANTAGES 💸 • Package entre 75k€ et 85k€ fixe selon expérience, • Variable + participation = 12k€, • 2 jours de télétravail par semaine, • Locaux premium au cœur de Paris, • Déplacements pris en charge sur le site industriel POURQUOI POSTULER 💡 • Rejoindre une marque internationale forte avec une vraie autonomie locale, • Intégrer une DSI en pleine structuration avec une vision moderne du rôle de l’IT, • Avoir un impact direct sur la transformation des fonctions Finance, RH et Achats, • Évoluer dans un environnement exigeant mais humain, avec des circuits de décision rapides, • Occuper un rôle central et visible au sein de l’organisation

Business Development & Conseil en Formation : Focus Grands Comptes Luxe et Pharma L'entreprise : Un acteur spécialisé de la formation et du conseil technologique Rejoignez un organisme de formation B2B à taille humaine (15 collaborateurs), rentable et en forte croissance, qui se positionne à la croisée du conseil stratégique et du développement de compétences. La structure accompagne exclusivement des Grands Comptes et des ETI dans leur transformation numérique, avec une expertise reconnue sur les enjeux de l’Intelligence Artificielle, de la Data et de la Tech. L’entreprise se distingue par un modèle unique : un réseau d’experts et de mentors issus des plus grandes réussites de l’écosystème Tech international (Doctolib, Google, Spotify...), garantissant des programmes d'accompagnement sur-mesure et de haute technicité. Rôle et Missions : Business Development & Key Account Management En tant que Business Developer Senior, vous intervenez sur l’intégralité du cycle de vente avec une approche de conseil. Vous pilotez votre propre périmètre avec une organisation par secteur vertical (Santé/Pharma ou Luxe). • Reprise d’un portefeuille stratégique (Élevage / KAM) : Vous bénéficiez de la réattribution d'un parc de clients actifs et historiques suite à un départ après 6 ans de collaboration. Vous assurez le suivi relationnel et l'identification de nouveaux besoins au sein de ces structures., • Conquête et Foisonnement : Tout en gérant et développant l'existant, vous prospectez de nouveaux comptes stratégiques pour développer votre secteur., • Ingénierie Commerciale & Conseil : Vous qualifiez les besoins complexes auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DRH, Directions Innovation, Directions Métiers) pour designer des dispositifs de formation sur-mesure., • Soutenance et Closing : Vous rédigez les propositions commerciales et pilotez les négociations pour des deals dont le panier moyen se situe entre 20 000 € et 40 000 €., • Coordination Interne : Vous travaillez en binôme avec les équipes opérationnelles qui prennent le relais sur le déploiement logistique une fois le contrat signé. Profil recherché : L'expert en vente de services • Expérience : Minimum 4 à 8 ans d’expérience sur des fonctions commerciales complexes, idéalement en cabinet de conseil, de recrutement ou en EdTech., • Vente de Services : Vous maîtrisez la vente de prestations intellectuelles (conseil, accompagnement) plutôt que la vente de produits SaaS standardisés., • Capacités rédactionnelles : Vous avez une excellente aptitude à structurer des diagnostics et des propositions commerciales écrites., • Culture Tech & Curiosité : Une curiosité réelle pour les enjeux de l’IA et de la Data est indispensable pour échanger avec pertinence avec vos clients., • Secteurs (Plus) : Une connaissance des secteurs de la Santé ou du Luxe est un atout pour reprendre rapidement le portefeuille existant. Bénéfices et Rémunération • Package de rémunération : Entre 65 000 € et 90 000 € bruts annuels (selon profil et performance)., • Fixe : 45 000 € à 55 000 €., • Variable : Commissionnement basé sur la marge brute, déplafonné (moyenne constatée entre 20k€ et 30k€ annuel)., • Avantages : Bonus collectif, tickets restaurant, mutuelle, forfait mobilité et avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires)., • Cadre de travail : Locaux situés à Paris (secteur Saint-Lazare), environnement de travail sain fondé sur la confiance et la croissance maîtrisée., • Télétravail : Rythme d'un jour par semaine.

Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines, Logista France recherche son/sa futur(e) Responsable Relations Sociales. 🚀 Votre rôle Rattaché(e) au DRH, vous êtes un acteur clé du dialogue social et accompagnez l’entreprise dans la mise en œuvre de sa politique sociale. À ce titre, vos principales missions sont : • Piloter et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSEC, commissions, négociations), • Préparer et sécuriser les supports et obligations sociales dans le respect du cadre légal, • Veiller au respect des échéances réglementaires et à la conformité des pratiques, • Contribuer à la gestion des relations individuelles et contentieuses en lien avec la DRH et les conseils externes, • Participer à des projets RH transverses et à des analyses sociales, • Rédiger des notes juridiques et accompagner les équipes sur les sujets sociaux 🎯 Votre profil • Formation supérieure (Bac+4 minimum) avec une spécialisation en droit social, • Expérience d’au moins 10 ans sur un poste en relations sociales, • La connaissance des environnements logistique et/ou retail est un plus, • Anglais professionnel (niveau intermédiaire minimum), • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du dialogue et votre capacité à évoluer dans des environnements exigeants 💡 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle à fort impact, au cœur des enjeux RH et sociaux de l’entreprise, • Un environnement dynamique en transformation

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse aux PME et ETI via une solution SIRH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis accompagne aujourd’hui plus de 2 000 clients, compte 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France et réalise un chiffre d’affaires de 60 M€, avec une croissance annuelle à deux chiffres depuis plus de 10 ans. Descriptif du poste Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous pilotez la croissance du portefeuille clients existants et managez une équipe de 6 Account Managers. Véritable levier stratégique du modèle SaaS de Nibelis, la base installée contribue directement au développement du chiffre d’affaires récurrent et à la fidélisation des clients. Vous intervenez notamment sur : • Le développement du chiffre d’affaires sur la base clients (upsell, cross-sell, services, réengagements), • Le management et l’animation de l’équipe Account Management, • Le pilotage de la performance (pipeline, forecast, KPI, ARR), • La structuration des process commerciaux, • La coordination transverse avec les équipes relation client, services et ADV Profil recherché De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion et le développement de portefeuilles clients existants, idéalement acquise au sein d’un éditeur SaaS. Nous recherchons un profil disposant d’environ 8 à 10 années d’expérience, avec une forte orientation développement et fidélisation de la base installée. Une expérience dans l’univers de la paie ou du SIRH constituera un atout particulièrement apprécié. Nous restons toutefois ouverts à des profils issus d’éditeurs SaaS adressant une clientèle PME et ETI, habitués à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau tels que les DRH, DAF ou directions générales. Vous justifiez par ailleurs d’une expérience réussie en management commercial, idéalement acquise auprès d’une équipe d’une taille comparable (5 à 6 commerciaux), vous ayant permis d’allier management de proximité, pilotage de la performance et structuration de l’activité commerciale. Ce que nous offrons • Un package attractif composé d’un fixe et d’une partie variable, • Onboarding complet et structuré (Business School RH), • 9 jours de RTT par an

📌 La Ville de Cachan (94) recrute un.e assistant.e administratif.ve pour son Service Bâtiments - un poste polyvalent à dominante administrative et comptable. 🏛️ Vos missions Au sein d'une équipe de 15 agents et sous l'autorité du responsable de service, vous assurez le bon fonctionnement administratif, comptable et organisationnel du service : Gestion administrative & secrétariat • Gestion de l'agenda et des mails du responsable de service, • Organisation et planification des rendez-vous, • Accueil physique et téléphonique, • Rédaction de notes, comptes rendus et courriers, • Commandes de fournitures, classement et archivage, • Suivi des contrats prestataires : renouvellements, avenants, révisions de prix, devis et rapports d'interventions Gestion budgétaire & comptable • Préparation et suivi d'exécution budgétaire en lien avec le responsable, • Émission, enregistrement et suivi des bons de commande, • Liquidation des factures, • Suivi des lignes de crédit, virements, rattachements et engagements Suivi RH du service • Gestion des congés, heures supplémentaires et astreintes, • Organisation des visites médicales, • Suivi des demandes de stage (conventions, accueil, intégration) Votre profil • Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur), • Solide maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des procédures comptables publiques, • Excellente expression écrite et orale, • Rigoureux.se, polyvalent.e, autonome et réactif.ve, • Connaissance des marchés publics appréciée Avantages et conditions de travail • Ateliers Municipaux - Cachan, • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Prime de fin d'année, • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée) Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

En tant que responsable commercial.e de la Business Unit CHR (marché historique et phare de Tabobine, qui pèse + 50% du CA Tabobine), vos principales missions seront : Développement de la stratégie commerciale de votre Business Unit : • Concevoir et mettre en œuvre une stratégie commerciale solide pour atteindre les objectifs business de TABOBINE, • En soutien au Directeur Commercial porter les enjeux de votre Business Unit pour garantir la cohérence globale de la politique commerciale., • Identifier les tendances et opportunités de nouveaux marchés pour soutenir les ambitions de forte croissance pour TABOBINE en France, et mettre sur pied puis déployer une stratégie de maillage national pour faire de TABOBINE le partenaire phare de tous les plus beaux lieux de vie et de fête en France en 2026., • Être garant de la fidélité de nos partenaires existants et du rayonnement de TABOBINE sur ses différents marchés., • Collaborer étroitement avec les directions Techniques et Marketing pour coordonner les efforts de développement de nouveaux marchés et partenaires. Management d’équipe : • Superviser et accompagner une équipe commerciale engagée et motivée, composée de 4 personnes sur des fonctions BizDev et AM, • Établir des objectifs clairs, suivre les performances individuelles et collectives, mettre en place des plans d’amélioration et de formation, et renforcer la “culture sales”., • Accompagner, coacher et former en continu les commerciaux de votre équipe pour les faire monter en compétence et superviser les négociations ou deals importants, tout en incarnant la culture d’entreprise TABOBINE., • Gérer les recrutements au sein de votre équipe, • Encourager la collaboration, la motivation et le développement professionnel au sein de ton équipe., • Être garant de la qualité de l’approche commerciale TABOBINE, en optimisant notamment les process, outils, playbook etc. Développement de comptes stratégiques • Prendre en charge la relation commerciale et le développement de certains groupements ou clients grands comptes (ex : foncières, enseignes de restauration etc.), • Participer activement à l’acquisition de nouveaux partenaires stratégiques. Profil : Vous avez une ou plusieurs expériences réussies en vente ou en business développement, et notamment à des postes de manager ou team lead. Vous êtes capable d’élaborer une stratégie commerciale et la mettre en œuvre avec succès. Vous avez une vraie fibre “chasseur” et un esprit d’initiative, tout en étant structuré et rigoureux dans le suivi des performances. Doté.e d’excellentes compétences en communication et en négociation, vous êtes également orienté résultat et capable de fédérer vos équipes derrière des objectifs ambitieux. Avec une forte appétence pour le management et les relations humaines, vous êtes également très motivé.e par le projet de TABOBINE ;) Une expérience dans le secteur CHR sera un grand plus ! Télétravail : 1 jour par semaine maximum. • Call de qualification 20 min avec Lise, • Echange avec Agathe, DRH 1h, • Test de personnalité : Assess first, • Cas pratique, • Entretien avec Arnaud, le fondateur

📌 La Ville de Cachan (94) recrute un.e gestionnaire carrière et paie des vacataires pour compléter son pôle carrière paie. 🏛️ Vos missions Sous l’autorité de la responsable et de son adjointe dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, vous avez pour mission d’assurer la gestion administrative et la paie des agents de la collectivité sur votre portefeuille de directions, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Vous assurez également la gestion des absences : Gestion des contrats ou des vacations • Instruire les dossiers de vacations (pièces réglementaires, visites médicales…), • Assurer le suivi des heures mensuelles de vacations, • Accueillir et conseiller les agents pour toute question relative à leurs vacations et à leur rémunération, • Elaborer des attestations diverses à la demande des agents ou des organismes extérieurs, • Assurer la tenue des dossiers administratifs des agents Gestion de la paie • Saisir les éléments de paie dans le logiciel CIRIL pour les vacataires, les activités accessoires, les élus, les professeurs des écoles, les médecins…, • Gérer les cotisations avec les organismes de retraite des élus (CAREL, FONPEL…) et l’Urssaf, • Gérer les mandatements de la paie et des charges, • Vérifier les bulletins de paie mensuellement de son portefeuille Gestion des absences • Instruire les dossiers d'accidents et faire le lien auprès de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie, • Instruire les dossiers d’Allocation de Retour à l’Emploi (attestations ASSEDICS, France Travail…) Votre profil • Catégorie C ou B (adjoint administratif ou rédacteur), • Bon relationnel, autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Maîtrise du cadre réglementaire du statut de la fonction publique territoriale et des mécanismes de paie, • Savoir travailler en transversalité, • Qualités rédactionnelles, • Discrétion et réserve professionnelle Avantages et conditions de travail • 39h/semaine, • Forfait mobilités durables, • Action sociale (CNAS), • Politique de formation active, • Participation mutuelle (labellisée) Candidatures (CV + lettre de motivation) : drh-recrutement@ville-cachan.fr

La Société Philanthropique, fondée en 1780, association reconnue d’utilité publique exerçant dans le domaine de l’action sociale, médico-sociale et sanitaire (42 établissements et services, 1700 salariés, budget 130 millions d’€), recrute pour son Bureau Administratif (93). Un RRH Associatif (F/H) CDD – temps plein Rémunération selon la CCN 51 et l’ancienneté Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière des Ressources Humaines et de Droit Social. Rattaché(e) à l’Adjointe DRH, vous contribuez à la mise en œuvre au niveau du ou des pôles les directives de la Direction des Ressources Humaines. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance. Vos principales missions s'articulent autour des points suivants : Missions : • Appui et contrôle RH et juridique auprès des établissements d’un pôle ou de plusieurs pôles : Administration du personnel et de la paye, mise en œuvre des processus et dispositifs RH associatifs, suivi des évolutions RH en lien avec des projets d’organisation ou de développement, • Gestion des dossiers transversaux : Recrutement et intégration, Formation, Prévoyance et complémentaire santé, Santé, sécurité et conditions de travail, Qualité de vie au travail,, • Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP),, • Égalité hommes femmes,, • Emploi des personnes en situation de handicap,, • 1% logement,, • Bilan social, BDESE Il/Elle est responsable : • de la mise en œuvre sur son périmètre des process définis par la Direction des Ressources Humaines, • de la qualité et de la fiabilité des productions RH, • du respect des méthodes et des règles RH Profil : Une formation Bac + 5 en Droit Social ou en Ressources Humaines est requise avec au minimum une expérience de 3 ans minimum requise sur une fonction similaire (RRH multisites ou adjointe RRH). Une connaissance du secteur médico-social serait appréciée. La maîtrise de la CCN 51 et la CCN 66 est indispensable sur ce poste. Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : m.mefidene@philanthropique.asso.fr

Qui sommes-nous ? Apprendre une langue peut transformer une trajectoire. Chez Learnation Group, nous concevons des solutions d’apprentissage linguistique efficaces, simples d’usage et à impact mesurable, au service des entreprises et des particuliers. Notre écosystème s’appuie notamment sur 7Speaking, acteur reconnu de la formation linguistique en entreprise. À ce jour, nous avons accompagné plus de 20 000 entreprises et 700 000 apprenants, dans 35 pays à travers le monde. En forte croissance, le groupe rassemble 100 collaborateurs en France et au Maroc et accélère son développement en France comme à l’international. Rejoindre Learnation, c’est intégrer une organisation exigeante et collaborative, où autonomie, responsabilité et impact concret guident le quotidien Le contexte : Dans un environnement de forte croissance et de structuration de l’organisation commerciale, nous recrutons un·e Account Executive Grands Comptes, avec une forte orientation chasse et closing. Objectif : accélérer la conquête de nouveaux clients grands comptes (>5000 collaborateurs) sur un marché mature mais encore très dynamique, dans un contexte de développement national et international. Le rôle : Account Executive Développement commercial & acquisition • Identifier et prospecter des Grands Comptes avec des enjeux de formation linguistique, • Déployer une prospection multicanale : cold calling, emailing, LinkedIn, événements, • Adresser des interlocuteurs clés : DRH, Responsables Formation, Learning Managers, • Mener des rendez-vous de découverte et comprendre les enjeux business, • Construire une proposition de valeur claire autour des solutions du groupe Learnation donc 7Speaking, • Piloter l’ensemble du cycle de vente : qualification, démo, négociation, closing Stratégie & gestion du pipeline • Gérer un pipeline structuré dans Salesforce, • Prioriser les opportunités et optimiser les cycles de vente, • Suivre ses KPIs : conversion, durée des cycles, chiffre d’affaires, • Collaborer avec le marketing pour améliorer la génération de leads Veille & amélioration continue • Suivre les évolutions du marché de la formation digitale, • Identifier les tendances et besoins des entreprises, • Remonter les feedbacks terrain (objections, concurrence, offres), • Contribuer à l’amélioration des process commerciaux Ce que nous recherchons : • 3 à 5 ans d’expérience en Account Executive / Business Developer / Sales, • Expérience en SaaS B2B appréciée, • Background en RH, formation digitale ou EdTech est un plus, • Expérience en closing de deals complexes multi-interlocuteurs, • Maîtrise des stratégies outbound (cold call, social selling, emailing) Votre profil : • Forte appétence pour la prospection et le new business, • Excellentes compétences en qualification et négociation, • Approche orientée valeur et ROI, • Forte orientation résultats, • Autonomie, proactivité et capacité à structurer son activité, • Résilience et véritable esprit de conquête, • Anglais professionnel (business) indispensable dans un contexte de croissance internationale Ce que nous offrons : • Un plan de rémunération variable optimisé et particulièrement attractif., • Des opportunités d’évolution : la croissance rapide du groupe crée de nombreuses possibilités., • Flexibilité : télétravail partiel (2 jours/semaine après validation)., • Avantages : RTT, carte titres-restaurant, mutuelle 100% prise en charge (famille compris), accès à nos plateformes de formation, événements internes. Processus de recrutement • Échange avec Talent / RH., • Entretien avec un Sales Leader., • Cas pratique et restitution., • Rencontre avec l’équipe et validation du fit. Prêt(e) à nous rejoindre ? Pour postuler ou en savoir plus : 👉 _ N’hésitez pas à partager cette offre autour de vous ! Chez Learnation, nous sommes convaincus que la diversité des parcours et des profils est une richesse. Nous nous attachons à créer un environnement de travail respectueux et inclusif, où chacun peut trouver sa place, exprimer ses talents et évoluer. Toutes les candidatures sont étudiées avec attention.

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Orienter : construire des feuilles de route IA (ambition, étapes clés, budgets) Déploiement, adoption & acculturation • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Goût pour les environnements exigeants et en construction VOS COMPÉTENCES : Savoir-faire • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Méthodologie Conseil & Produit : maîtrise des méthodes de gestion de produit (Agile, Scrum, rôle de PO/PM) et production de livrables de synthèse irréprochables VOS COMPÉTENCES : Savoir-être • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, etc.), • Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 5.700 à 6.500 € H. T. / mois, • Un bonus correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 1 an minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : _

Depuis 2014, ALVEUS propose les premiers espaces de co-learning pour collégiens et lycéens en France : “Les Ruches” Pour accompagner les élèves dans leur progression et leur épanouissement, les Ruches offrent un cadre chaleureux et motivant ! Les élèves y suivent des tutorats, des ateliers ou viennent simplement à la bibliothèque pour profiter de l’espace de travail. Tout cela avec des programmes 100% sur-mesure, de la bonne humeur assurée et des tuteurs bienveillants, soucieux de la progression de leurs élèves ! Descriptif du poste En tant que responsable de Ruche à temps partiel tu auras la responsabilité de l’une de nos Ruches, que tu géreras le vendredi après-midi et le samedi, ainsi que certains jours de semaine selon tes disponibilités. Tu assureras : • Le suivi pédagogique des élèves et la communication avec les parents, • La croissance du chiffre d’affaires et la gestion de la relation commerciale, • L’amélioration de la gestion opérationnelle, • La coordination et l’accompagnement de nos tuteurs prestataires Types de contrats : temps partiel (de 13h à 25h par semaine) Profil recherché Que tu sois issu d’une école de commerce/d’ingé ou plutôt du monde de l’éducation ; que tu sois jeune diplômé ou en reconversion pro., tu as ta place chez ALVEUS ! Si : • Tu as un goût pour le domaine de l’éducation, • Tu as une grande aisance relationnelle, • Décrocher le téléphone ne te fait pas peur, • Tu es dynamique et organisé, • Tu as une âme d’entrepreneur N’hésite plus, envoie nous ta candidature pour rejoindre l’aventure ALVEUS, nous sommes impatients de te rencontrer ! Les petits plus : 💸 Un salaire de 12,61€ brut/heure + des variables en fonction de l’atteinte de ton objectif + de l’intéressement 🌮 Des tickets restaurants 🚆 Une offre transport 💼 Un espace de travail chaleureux dans la capitale 🎾 Des events sportifs 🎉 Des afterworks ✋ Une équipe jeune et dynamique Déroulement des entretiens Step 1 : Un rapide call avec Anne-Sophie notre responsable recrutement Step 2 : Un échange dans l’une de nos Ruche avec Anne-Sophie ou Héloïse notre DRH Step 3 : L’aventure Alveus débute pour toi !

Le Groupe Hospitalier AP-HP Centre Université Paris Cité est constitué des Hôpitaux universitaires Cochin, Hôtel Dieu, Broca-La Collégiale, Necker Enfants Malades, Georges Pompidou, Corentin Celton et Vaugirard. Il comprend 131 services regroupés en 16 Départements Médico-Universitaires, avec 3 550 lits et 550 places d'Hôpital de Jour, 75 salles d'opération. Il rassemble 18 000 professionnels, comprenant 3 610 ETP PM et 13 150 ETP PNM. La dimension recherche est forte avec 1 IHU, 3 DHU, 2 RHU, 2 100 projets de recherche en cours ; 3 750 publications scientifiques. • Mission générale : Organiser l’activité de soins et de prestations associées, manager l’équipe de cadres et coordonner les moyens en veillant à la qualité et la sécurité des soins. Participer à la conduite, à la mise en place et à l’application des projets de l’établissement et notamment du projet médico-soignant en liaison avec la DSAP, les CPDMU et l’exécutif des blocs opératoires (présidents et vice-présidents des conseils de bloc). • Missions permanentes, Participer à l'animation du collectif des blocs opératoires : • Animer et coordonner le collectif des cadres supérieurs et des cadres des blocs opératoires., • Contribuer à l'animation des différents bureaux et conseils de blocs opératoires.+ Participer à l'amélioration de l'organisation des blocs opératoires et des parcours patients chirurgicaux : • Contribuer au pilotage des différents projets afférents aux blocs opératoires ;, • Proposer et mettre en place des mesures d'amélioration de l'organisation des blocs opératoires et des parcours patients chirurgicaux. Développer une politique de gestion des ressources humaines des blocs opératoires en lien avec l'encadrement : • Assurer le suivi des effectifs et les flux des personnels des blocs ;, • Assurer le suivi des maquettes organisationnelles en lien avec l’activité saisonnalisée ;, • Développer une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences ;, • Coordonner les politiques d’attractivité et de fidélisation en lien avec la DRH, la coordination générale des soins du GHU, les directions des soins de site et la gouvernance des blocs opératoires., • Organiser les dispositifs de renforts de personnels entre les différents blocs opératoires du GHU lorsque cela est possible. Piloter les ouvertures/fermetures des salles de blocs opératoires : • Etablir et recenser les prévisions de fermetures annuelles en concertation avec les cadres supérieurs de blocs et les directeurs des opérations (DOP), • S'assurer de la concordance entre les ressources présentes (IADE, IBODE, MAR) et les ouvertures de salles ;, • S'assurer en collaboration avec les cadres de blocs et la DSAP de la concordance entre les fermetures de blocs et des fermetures de lits. Coordonner la démarche d'amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales : • Piloter la démarche de certification des blocs opératoires en collaboration avec la direction de la qualité, la DSAP et les cadres supérieurs ;, • Organiser des audits qualité et performance des blocs opératoires ;, • Organiser le suivi des évènements indésirables liés aux soins et la mise en place des actions correctives en regard. Contribuer à la gestion des équipements et des consommables des blocs opératoires : • Construire le plan d'équipements annuel des blocs opératoires en concertation avec les cadres supérieurs et avec l'aide du cadre administratif ;, • Contribuer à la maitrise des dépenses des blocs opératoires ;, • S'assurer du respect des bonnes pratiques en matière de gestion des stocks et des commandes. DIPLOMES • Diplôme de cadre de santé, • Master 2

Qui sommes-nous ? Le groupe 3F gère près de 305 000 logements sociaux, foyers d'hébergements et commerces sur toute la France. Depuis la construction, la gestion et l'entretien du patrimoine, en passant par le renouvellement urbain, le développement et la vente, nous agissons au plus près des préoccupations des territoires. Afin de renforcer l'encadrement de son équipe, le service juridique cher son.sa futur.e responsable adjoint.e des relations sociales dans le cadre d'un CDI. Les missions Au sein d'une équipe de 3 juristes et d'un responsable des relations sociales, vos missions seront les suivantes : Dialogue social · Préparer et co-animer des réunions avec le Comité Social et Economique (CSE) (ordre du jour, réponses juridiques, notes d’information et/ou de consultation, comptes-rendus) · Organiser les élections professionnelles au niveau de l’Unité Economique et Sociale (calendrier électoral, respect des obligations légales, notes, coordination avec les services concernés, dépouillement, publication des résultats) · Coordonner les échanges avec les responsables ressources humaines des filiales sur la transmission des informations auprès de l’UES Conseil juridique · Analyser et communiquer la réglementation pour garantir la bonne application des dispositions légales et conventionnelles, ainsi que des règles en vigueur dans l’entreprise. Alerter les opérationnels sur les risques de situations non légales · Apporter un conseil juridique en droit du travail, au sein de la DRH ou auprès des Directeurs de filiale, dans la gestion des instances représentatives du personnel, des relations contractuelles avec les salariés et le traitement de procédures disciplinaires · Assurer un rôle de supervision au sein de l’équipe relations sociales Négociation collective · Sur la base du calendrier social de l’entreprise, apporter une expertise juridique dans le cadre de l’étude des thématiques de négociation d’accords collectifs, participer aux réunions de négociation collective avec les organisations syndicales · Coordonner la mise en œuvre des dispositions des accords collectifs d’entreprise auprès des équipes de la Direction des ressources humaines · Assurer la coordination des Commissions de suivi des accords collectifs au sein de la DRH et de la mise en place du calendrier social annuel Gestion de projets · Participer à des projets visant à optimiser la mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise (construire des procédures internes sur la bonne application des dispositions légales et conventionnelles au sein de l’entreprise ; mettre en place des process de fonctionnement adaptés dans le cadre de la coordination des CSE…) · Contribuer à la mise en place de formations internes en droit du travail Salaire proposé : 55K€-65K€ sur 13 mois Avantages • Télétravail, • 30 jours de congés payés, • RTT, • Mutuelle avantageuse, • Horaires variables, • Intéressement, • Prise en charge des frais de transport en commun (60%), • Carte restaurant (60% pris en charge), • Avantages CSE Les avantages

FINALITE : Piloter la gestion des réclamations clients suivant la réglementation en s’assurant de leur résolution rapide et satisfaisante pour les clients tout en améliorant les processus internes. VOS MISSIONS: Management d’équipe : • Décrit les missions et fixer les objectifs,, • Définit les critères et niveaux de délégation,, • Définit les principes de gestion et les critères de priorité,, • Organise, en collaboration avec la DRH les sessions de recrutement et de formation,, • Analyse les résultats : productivité, qualité de service, turn-over, absentéisme,, • Motive ses collaborateurs et favorise le développement d’un esprit d’équipe,, • Célèbre les réussites et les évènements marquants de la vie du service,, • Apprécie, évalue ses collaborateurs et prend les mesures qui en découlent. Garantit le respect des exigences réglementaires et en assurer le suivi : • Assure la veille réglementaire en lien avec le service juridique,, • Est garant du respect des exigences réglementaire sur le périmètre,, • Assure la relation avec les entités externes (Partenaires cœur de métier et marque blanche),, • Représente l’entreprise auprès de la Médiation de l’assurance. Pilote du processus Réclamations : • Est responsable de bout en bout du processus Réclamation pour l’ensemble des réseaux de distribution,, • Détermine les niveaux de résultat à atteindre en lien avec les exigences ACPR,, • Participe à l’évolution des systèmes d’information permettant le bon traitement du processus,, • Analyse les résultats quantitatifs /qualitatifs des réclamations,, • Contrôle le respect des normes et des procédures,, • Etablit les plans d’actions et mesures correctives, et supervise leur mise en œuvre,, • Anime les autres services pour résoudre les problématiques récurrentes,, • Forme et accompagne sur les bonnes pratiques en gestion des réclamations,, • Organise la remontée d’informations auprès de sa hiérarchie. Contribue et anime des groupes de projets : • Participe à des projets transversaux,, • Contribue aux projets d’offres,, • Explicite les règles de fonctionnement (circulaires, réunions, visites) au réseau commercial et aux équipes des Opérations. VOTRE PROFIL : De formation bac+4/5, vous disposez d’une expérience de 8 minimum sur un poste similaire. Vous connaissez le secteur de l'assurance de personnes. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et, votre sens de l'organisation/coordination des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe. La connaissance du secteur de l'assurance de personnes et des réclamations est un atout pour réussir sur ce poste.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOS MISSIONS SERONT Au cœur de l'équipe front de Cholet Dupont Asset Management, vous jouerez un rôle clé à l'interface entre la gestion, la technologie et la donnée. Vous accompagnerez l'industrialisation des processus de gestion en développant des outils data innovants et en structurant l'architecture data. Plus précisément, vous serez moteur dans la conception d'applications sur-mesure de data visualisation, d'aide à la décision, de modélisation quantitative et d'automatisation des workflows métier. Missions principales • Développement d'outils data : concevoir, implémenter et maintenir des applications dédiées à l'analyse de portefeuilles, la construction de modèles quantitatifs, l'analyse fondamentale et la génération d'insights pour les gérants., • Data visualisation : développer des interfaces et dashboards interactifs pour faciliter l'analyse et la prise de décision des équipes de gestion (Python, Streamlit, Power BI, …)., • Architecture Data Lakehouse : participer à la conception, la maintenance d'un environnement Data Lakehouse, garantissant qualité, disponibilité et sécurité des données., • Analyse de performance et risques : élaborer des outils d'aide à la décision pour mesurer et piloter la performance et les risques des investissements., • Industrialisation et automatisation : optimiser les workflows métier, automatiser les processus d'analyse, de reporting et de surveillance via des scripts avancés (Python)., • Collaboration transverse : travailler en étroite collaboration avec les équipes de gestion pour assurer la cohérence et la robustesse des solutions déployées. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Bac+5 (école d'ingénieur, université) avec spécialisation en data science, mathématiques appliquées, statistiques, informatique ou équivalent., • 3 à 5 ans d'expérience en tant que Data Scientist, Data Engineer ou dans un rôle similaire, idéalement dans un environnement exigeant (finance, conseil, tech, industrie…)., • Maîtrise des outils de modélisation et d'analyse de données : Python (obligatoire), SQL. Connaissance de R ou VBA est un plus., • Expérience dans la construction ou la gestion d'environnements data appréciée., • Aucune expérience préalable en finance n'est requise, mais une forte envie de comprendre les enjeux métier de la gestion d'actifs est indispensable. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

A propos de Tribun Health Depuis plus de 15 ans nous transformons la façon dont les pathologistes identifient et traitent le cancer. Nos solutions de pathologie numérique de pointe, alimentées par l'IA, surpassent et améliorent la quantification des images pour le diagnostic, le pronostic et l'analyse des biomarqueurs. Notre technologie innovante, associée à notre savoir-faire clinique et informatique, permet d'obtenir des diagnostics pathologiques d'une précision, d'une rapidité et d'une efficacité inégalées. Tribun Health a remporté le prestigieux prix de l'expérience client "Best in KLAS" 3 années consécutives grâce à notre priorité de satisfaire nos clients. Nous sommes fiers de notre approche novatrice de la pathologie numérique, de notre philosophie client et de notre impact sur la qualité de vie des patients Votre rôle Vous recherchez un stage challengeant ou vous serez en lien avec les équipes marketing et développement ? Rejoignez-nous pour 6 mois et venez soutenir la Product Owner dans ses missions. Vos missions au quotidien • Faire partie d'une équipe, collaborer avec d'autres développeurs dans le cadre d'une méthodologie Agile (sprints, stand-ups, rétrospectives...), • Contribuer aux spécifications du produit (rédaction et conception), • Contribuer à la documentation technique du produit, • Contribuer à la documentation réglementaire du produit, • Contribuer aux tests fonctionnels, • Contribuer aux sessions de démonstration, • Exploiter les données pour prendre les meilleures décisions en matière de produits Profil recherché • Vous disposez de solides compétences analytiques et d'une bonne méthodologie, • Vous avez une appétence pour la technologie et le développement de logiciels, • Vous êtes curieux et intéressé par le domaine de la santé, • Vous avez d'excellentes capacités de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit., • Français impératif (langue maternelle), • Vous préparez un master en Ingénierie de la Santé ou Technologie de la Santé en école d’ingénieur (type Télécom, ECE, UTC Compiègne,…) ou équivalent. Notre process de recrutement • 1er entretien : Rencontre avec la DRH, • 2ème entretien : Rencontre avec notre Product Owner., • 3ème : Rencontre avec le CTO et le CEO Rejoindre Tribun Health, c’est… • L’opportunité de travailler avec une équipe internationale et des collègues experts de leur domaine, • Travailler dans un environnement de type startup, • Des locaux situés aux pieds de la Tour Montparnasse 🤩, • Une gratification avantageuse (au-delà du minimum légal 😉) Nos valeurs Respect, Curiosité, Innovation, Partage et persévérance Environnement de travail 🧩 Organisation hybride permettant une flexibilité et un bon équilibre vie pro / vie perso 🤝 Un programme de onboarding personnalisé pour optimiser ton intégration

Agorastore est la marketplace leader des ventes aux enchères, qui permet aux entreprises et collectivités publiques, de valoriser et donner une seconde vie à leurs biens d’équipement et à leurs actifs immobiliers. Nous sommes une équipe de 90 passionnés déterminés à révolutionner les comportements de ces entreprises et collectivités en termes de réemploi, transparence, et gestion responsable des ressources. Nous plaçons l’économie circulaire au cœur de notre mission. Rentable et avec une croissance soutenue de près de 30% par an sur les trois dernières années, nous confortons nos ambitions de devenir un acteur majeur au niveau européen. Agorastore en quelques chiffres : +100 Millions d’euros d’enchères par an, +700 000 visites par mois sur la Marketplace, et 30 000 biens par an qui trouvent une seconde vie. Vos missions : Au sein de l’équipe commerciale, vous accompagnez les acteurs publics dans la valorisation et la cession de leurs actifs immobiliers sur la marketplace Agorastore. En tant qu’Account Manager, vous êtes responsable du développement du chiffre d’affaires de votre portefeuille, en combinant relation de confiance, conseil stratégique et pilotage des ventes, autour de deux grandes missions : Développer et faire grandir votre portefeuille • Piloter et développer le chiffre d’affaires des acteurs publics commercialisant leurs actifs immobiliers sur la marketplace Agorastore., • Assurer une couverture active de votre portefeuille : échanges réguliers, rendez-vous clients et détection de nouvelles opportunités., • Développer une relation de confiance avec vos interlocuteurs afin de fidéliser les partenaires et élargir les périmètres de collaboration (farming)., • Gérer des cycles de vente complexes et accompagner les décisions jusqu’au closing. Accompagner les cessions et maximiser la performance des ventes • Conseiller les partenaires publics dans la préparation et la commercialisation de leurs actifs : définition de la stratégie de cession, valorisation et mise en marché., • Suivre la performance des ventes sur la plateforme et optimiser la commercialisation des actifs., • Accompagner l’analyse et l’arbitrage des offres afin de maximiser la valeur et le taux de succès des transactions. Cette liste de missions est non exhaustive, c’est sûr il y aura plein d’autres projets, demain s’annonce riche ! Ton profil : • Formation : Diplômé(e) Bac+5 d’une école de commerce ou équivalent., • Expérience : Vous possédez une expérience réussie (minimum 3 ans) en tant qu’Account Manager ou en développement commercial, idéalement dans le secteur public, chez un acteur digital ou bien une start-up. La connaissance du secteur public est un plus, mais pas indispensable. Tes compétences : • Cycle commercial complet, • Excellentes compétences en communication et en présentation ;, • Capacité à comprendre et à analyser les besoins des clients ;, • Esprit d’initiative et autonomie ;, • Vous maîtrisez idéalement le Pack Office (Excel ; Powerpoint) et Google (Drive, Gmail, Sheets, Meets) et l’outil CRM (Salesforce). Tes qualités personnelles : • Sens du relationnel et de la négociation : vous profitez de chaque interaction avec vos clients pour enrichir votre connaissance de leurs projets et de leurs enjeux ;, • Proactivité et dynamisme : vous êtes orienté solution et business ;, • Rigueur et organisation : vous avez conscience d’occuper un rôle pivot et que le succès de la croissance commerciale repose sur votre fiabilité et votre engagement. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Notre processus de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Diaharaye, notre Chargée RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Héloïse, la responsable commerciale immobiliere. 🏢 3 - Visite des bureaux et entretien avec Richard, le Directeur commercial immobilier "Secteur Public". 💼 4 - Entretien final avec Servan, notre Directeur Général, et Amandine, notre DRH Groupe.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Nous recrutons un(e) Chargé(e) des Services Généraux & IT interne rattaché à la DRH vous assurez le bon fonctionnement des infrastructures, des locaux et des outils informatiques de l’entreprise et êtes garant d’un environnement de travail fiable, sécurisé et opérationnel pour l’ensemble des équipes, en coordonnant les prestataires et en assurant un rôle de référent interne sur les sujets logistiques et IT. Missions principales : A. Services Généraux • Pilotage des services généraux : locaux, aménagements, maintenance, sécurité, badges, fournitures ;, • Coordination des prestataires (ménage, maintenance, sécurité, travaux, fournisseurs) ;, • Suivi des contrats, devis, commandes et budgets liés aux services généraux ;, • Gestion des incidents bâtiment/logistique et suivi des actions correctives ;, • Mise en place et suivi des procédures internes (accès, sécurité, logistique) ;, • Point de contact interne pour tous les sujets liés aux locaux et à l’environnement de travail. B. Gestion du parc automobile (environ 60 véhicules) • Suivi et administration de la flotte automobile (attributions, restitutions, renouvellements) ;, • Coordination avec les prestataires (loueurs, assurances, maintenance, sinistres) ;, • Suivi des contrats, coûts, échéances et conformité réglementaire ;, • Interface avec les collaborateurs pour les sujets liés aux véhicules. C. IT interne (Hors développement) • Gestion du parc informatique (ordinateurs, écrans, téléphones, accessoires) ;, • Coordination avec le prestataire IT externe (support, incidents, déploiements) ;, • Suivi des entrées/sorties collaborateurs : préparation, attribution et restitution du matériel ;, • Gestion des accès IT (comptes, droits, outils internes) en lien avec la DRH et les prestataires ;, • Suivi des licences logicielles et abonnements (outils collaboratifs, métiers, sécurité) ;, • Sensibilisation de premier niveau aux bonnes pratiques IT et sécurité. D. Coordination & interface interne • Interface entre les équipes internes, la DRH, la direction et les prestataires ;, • Priorisation et suivi des demandes internes SG & IT ;, • Contribution à l’amélioration continue des process internes ;, • Reporting régulier sur l’activité, les incidents et les coûts. Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une expérience de minimum 3 ans (hors alternance) en gestion, administration, services généraux, IT ou équivalent ;, • Compréhension des environnements IT internes ;, • Polyvalence, sens de l’organisation, rigueur et fiabilité ;, • Bon relationnel, sens du service et orientation solutions ;, • Autonomie et réactivité ;, • Discrétion et respect de la confidentialité. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Chargé.e des services généraux & IT interne, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : expérience de 3 à 6 ans sur un poste similaire., • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus., • REMUNERATION : selon profil et expérience., • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

Depuis plus de 15 ans, la conciergerie John Paul est plébiscitée par les entreprises pour créer en leur nom des programmes de fidélisation (Conciergerie, Privilèges et Evènements). En 2025 John Paul renforce ses équipes Concierges et recherche des profils pour qui le service est une passion. John Paul place l’humain au cœur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la passion du métier du service et la quête permanente de la satisfaction du client. Missions: Êtes-vous prêt(e) à propulser vos compétences vers de nouveaux horizons ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que chargé(e) RH et devenez un acteur clé de notre entreprise. Nous recherchons notre futur(e) talent pour accompagner notre développement RH. Vous avez envie d’élargir votre expérience RH opérationnelle ? Dans le cadre d’un remplacement , vous contribuerez à la croissance internationale de John Paul qui allie l’humain à l’innovation. En support de la DRH (4 pays), vous serez en charge des responsabilités suivantes : · Recrutement : pilotage du processus de A à Z sur les postes qui vous seront attribués : identification des besoins, rédaction des annonces, pré-sélection téléphoniques, entretiens physiques, gestion des candidatures, propositions de collaboration…. · Piloter la campagne de stage et d’alternance et développer la relation avec les écoles. · ADP : support quotidien aux équipes, gestion des dossiers des collaborateurs, disciplinaire, gestion des procédures d’entrées/sorties, … · Paie : contrôle et validation des variables de paies · Projets divers : Participer activement aux projets transverses du service RH du groupe, suivi du DUERP, collaborer étroitement avec les autres services et pays du groupe etc… Profil recherché : Le (la) candidat(e) idéal(e) devra posséder : · Une formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent · Une première expérience réussie d’au moins 3 ans en RH, · De la rigueur, le sens de l’organisation, de l’autonomie et de la discrétion, · Un bon esprit d’analyse, · Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit, · Capacité à travailler de façon autonome et proactive, · Le goût du travail en équipe, · De l’aisance relationnelle, · Un niveau d’anglais courant, · Une bonne maîtrise du droit du travail est indispensable, · Compétences informatiques (maitrise pack office), Avantages: Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). Contrat de travail en CDI, avec 2 jours de télétravail par semaine. · Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ; · Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ; · Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ; · Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ; · Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°… ; · Tickets Restaurants pris en charge à 60% ; · Remboursement Navigo à 75% de votre abonnement mensuel/annuel ; · Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap. Chez John Paul, nous sommes bien plus qu’un lieu de travail, nous sommes une communauté collaborative où vos idées seront entendues et votre potentiel sera choyé. Rejoignez-nous pour avoir un impact et évoluer aux côtés d’une équipe qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postulez dès maintenant pour entamer un parcours de croissance, d’opportunités et de succès avec John Paul.