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Et si votre prochain rôle commercial consistait ouvrir des discussions stratégiques avec des dirigeants sur un enjeu devenu critique : l'engagement des collaborateurs ?.Nous recrutons un Business Developer pour porter une solution SaaS à fort impact, au cœur des priorités des DRH et des Directi

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

Nova, l'agence qui fait grandir le B2B Depuis 13 ans, Nova accélère le développement commercial des entreprises B2B. Nous accompagnons nos clients – PME, ETI et grands groupes (exclusivement en B2B, conseil, tech, industrie) – via des stratégies de visibilité digitale opérationnelles : ateliers stratégiques, création de contenus, cold email, Google Ads, LinkedIn Ads, SEO. Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Chef de Projet Inbound et Outbound B2B pour piloter la production, garantir la qualité des livrables et coordonner l'ensemble des campagnes — le tout dans un environnement tech-driven où l'IA est un outil du quotidien. Nos valeurs et notre fonctionnement Nous croyons en 4 principes clés : entraide, humilité, intégrité et excellence. Au quotidien, cela se traduit par une exigence forte dans l'exécution, un esprit collaboratif et une volonté permanente d'innover. Vous travaillerez directement avec l'équipe dirigeante dans une équipe resserrée de 5 personnes, et vous piloterez une équipe de freelances de confiance avec qui nous collaborons depuis des années. Vos missions 1. Piloter la production et coordonner les équipes ⚙️ Vous êtes le chef d'orchestre de la production : vous attribuez les briefs, vous suivez les deadlines, vous coordonnez les freelances (rédacteurs, intégrateurs, SDR téléphonique) et l'équipe interne (Data, Growth Marketing, Directrice Artistique). ⚙️ Vous structurez l'onboarding des nouveaux clients : kick-off, recueil des besoins, planning de production. ⚙️ Vous construisez les process et les templates pour que l'équipe livre mieux, plus vite, et de manière plus autonome. 1. Garantir la qualité de tout ce qui sort ✅ Rien ne part chez le client sans votre validation : séquences outbound, messages de prospection, lead magnets, PPT, emailing. Vous comprenez l'outbound B2B et le SEO suffisamment bien pour challenger ce que vous validez — pas juste relire. ✅ Vous préparez et animez les ateliers stratégiques (persona, messages, positionnement) — c'est là que se construit la stratégie avec le client. ✅ Vous pilotez les comités de pilotage clients : présentation des résultats, analyse des KPIs, validation des orientations. 1. Suivre la performance des campagnes 📊 Vous supervisez l'ensemble des campagnes clients : outbound (Lemlist), SEO (Search Console, Data Studio), SEA (Google Ads, LinkedIn Ads). L'exécution technique est assurée par les experts — vous pilotez la performance et les décisions. 📊 Vous alertez proactivement quand les résultats sont en-dessous des objectifs. Vous proposez des ajustements, vous ne les constatez pas. 📊 Vous briefez et suivez notre SDR pour garantir l'alignement avec la stratégie client et la qualité des appels. Le profil idéal 🎯 Bac+5 avec 2 à 5 ans d'expérience en gestion de projets B2B — en agence ou en freelance. 🎯 Vous venez d'agence ou d'un environnement multi-clients. Vous savez ce que c'est de gérer 10 à 15 projets en parallèle, de jongler entre les priorités, de livrer sous pression. Nous ne recrutons pas de profil qui n'a connu qu'un seul client ou un seul produit. 🎯 Vous êtes à l'aise face à des décideurs (DG, CMO, DRH). Vous savez animer un COPIL, cadrer un atelier et dire non quand la qualité n'est pas au rendez-vous. 🎯 Vous maîtrisez le SEO et le SEA. Vous savez lire une Search Console, piloter un Google Ads, analyser des données sur un Data Studio. Vous n'êtes pas là pour déléguer à l'aveugle — vous comprenez ce que vous pilotez. 🎯 Vous avez une vraie culture outbound B2B. Cold email, séquences, ciblage — vous n'exécutez pas les campagnes, mais vous validez les messages et les stratégies parce que vous comprenez le sujet. 🎯 Vous êtes méthodique et structuré(e). Process, templates, checklists — ça ne vous fait pas peur, ça vous fait plaisir. C'est comme ça que vous faites monter une équipe en autonomie. 🎯 Maîtrise des outils suivants : ClickUp, HubSpot (avancé), Google Data Studio, Search Console, ChatGPT/Claude (usage quotidien). 🎯 Force de proposition sous pression : vous voyez les tâches comme des actions à mener, pas comme des problèmes à subir. Et quand quelque chose ne va pas, vous le dites avec tact. Pourquoi rejoindre Nova ? 🚀 Un CDI avec 42-48K€ fixe + variable 🏡 Télétravail 1 à 2 jours/semaine — le reste du temps au bureau à Rueil-Malmaison RER A 💳 Mutuelle + tickets restaurant + 50% du pass Navigo pris en charge 💻 MacBook Pro, iPhone, double écran 🤖 L'IA au cœur du quotidien : chez Nova, l'IA n'est pas un buzzword — c'est un outil de production que vous utiliserez chaque jour pour préparer vos COPIL, analyser vos campagnes et produire plus vite. 👥 Une équipe de 5 personnes où chaque rôle est clé, où vous avez un impact direct sur le business, et où chacun contribue vraiment au résultat. 📈 À terme, une entrée possible au capital de la société Un recrutement rapide et efficace • Entretien découverte (30 min en visio) : votre parcours, votre vision de la relation client en agence B2B, • Cas client (1h en visio) : démontrer votre approche sur un scénario concret de pilotage multi-campagnes, • Test de personnalité en ligne : valider l'adéquation avec le poste et l'équipe, • Rencontre en immersion dans nos locaux pour finaliser le recrutement Vous vous reconnaissez ? Échangeons pour savoir s'il y a un match 🚀 !

JRI est la référence dans les domaines des solutions IoT pour la mesure et la surveillance de la température et des services associés de Métrologie. Nous concevons et fabriquons des capteurs de mesure connectés de haute précision et développons des solutions logicielles évolutives destinées aux professionnels des secteurs de la santé, de l’agroalimentaire et de l’industrie. Nous réalisons également des prestations métrologiques sous accréditation Cofrac, sur site et en laboratoire. L’innovation, le service client et la responsabilité sociétale sont au cœur de nos engagements. Votre mission : contribuer à structurer et dynamiser la démarche RSE de JRI Rattaché(e) à la direction DAF/DRH et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos engagements sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance. Responsabilités principales : Volet social & animation • Animer des ateliers de sensibilisation collective (RSE, qualité de vie au travail, éco-gestes, inclusion…)., • Développer des actions favorisant la cohésion, la communication interne et l’engagement des collaborateurs., • Contribuer à nourrir une culture d’entreprise responsable : écoute active, relationnel fluide, esprit d’équipe. Volet gouvernance & achats responsables Participer à la mise en place d’une politique achats responsables : • Évaluation et gestion des fournisseurs,, • Suivi des engagements RSE,, • Consolidation des preuves et documents de conformité. Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des chartes internes (achats, éthique, gouvernance…). Volet environnemental & cycle de vie • Participer à l’évaluation du cycle de vie des produits (réparabilité, durabilité, gestion de fin de vie)., • Déployer des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale., • Contribuer à la mise à jour du bilan carbone et des indicateurs associés. Pilotage & structuration de la démarche RSE • Assurer le reporting RSE : collecte, consolidation et analyse des données., • Créer et formaliser des process internes (processus de validation, traçabilité, signatures, suivi…)., • Préparer les éléments nécessaires aux démarches de labellisation / évaluation RSE (EcoVadis, ISO26000…)., • Rédiger le rapport RSE annuel à destination des parties prenantes Quelques déplacements sur le site de Fesches-le-Châtel sont à prévoir. Qualifications: Vous préparez un Bac +4/5 avec une spécialisation en RSE, développement durable, ou management de la transition écologique. Compétences et qualités recherchées: • Curiosité, agilité intellectuelle, vivacité d’esprit., • Aisance relationnelle, sens du collectif, capacité à animer un groupe., • Autonomie, rigueur, capacité à structurer des processus internes., • Sensibilité forte aux enjeux RSE et motivation pour agir concrètement dans une PME innovante., • À l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, fournisseurs, prestataires). Compétences appréciées: • Un niveau d’anglais opérationnel, • Des connaissances des principaux enjeux et référentiels RSE (Bilan carbone, EcoVadis, norme ISO26000, ODD...), • Une maîtrise du Pack Office Rémunération et package de compensation Statut : apprenti (e) Contrat : alternance 12 ou 24 mois Date d’intégration : à partir de septembre 2025 Lieu : Bezons Une alternance riche et professionnalisante, idéale pour acquérir une vision globale des enjeux RSE et se constituer une solide boîte à outils. Chez JRI, vous serez pleinement acteur (trice) de la démarche RSE, avec la possibilité de piloter des projets concrets et transverses, en lien direct avec les équipes opérationnelles, la direction et les partenaires extérieurs. 3 raisons de rejoindre JRI : • Vous souhaitez intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, où l'innovation est est au cœur de son activité., • Contribuer à des missions porteuses de sens : sécurité alimentaire et pharmaceutique., • Rejoindre une équipe partageant des valeurs fortes : bienveillance, respect, humilité, loyauté, exigence et performance. Pour en savoir plus: _

Belle PME, spécialiste du Merchandising évènementiel, de la PLV et du Travel Retail recrute son Chargé de Ressources Humaines et paie H/F en CDD jusque fin décembre 2026. Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH et paie confirmé(e) avec une solide expertise en gestion de la paie. Au sein d’une équipe de trois personnes (DRH, RRH, Assistante RH), vous jouez un rôle central dans la fiabilisation et la gestion du processus de paie. Paie : En lien avec notre prestataire de paie, vous êtes garant(e) de la fiabilité des donnés de paie : • Collecte, contrôle et consolidation des éléments variables de paie (280 paies), • Gestion et suivi des temps et activités via le SIRH (Eurécia), • Préparation et intégration des éléments variables dans Silae, • Contrôle approfondi des bulletins de paie, • Gestion des anomalies et corrections, • Envoi des bulletins de paie, • Gestion des titres restaurant Administration du personnel : • Gestion des entrées (DPAE, contrats de travail, affiliation mutuelle et médecine du travail), • Création et mise à jour des dossiers salariés dans les outils RH, • Suivi des périodes d’essai et élaboration des avenants, • Gestion des sorties (radiations, portabilité, documents de fin de contrat), • Suivi des relations avec les organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail), • Organisation et archivage des documents RH Missions transverses : Sécurité au travail : • Mise à jour des affichages obligatoires Projets RH : • Suivre les interventions hebdomadaires de l'ostéopathe et des cours d'anglais Organisation des journées d’intégration Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Droit du travail, vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 5 ans avec une forte dominante paie, idéalement dans un environnement multi conventions collectives. • Vous disposez des fondamentaux du droit du travail français et de la gestion des ressources humaines, • Une maîtrise confirmée de la paie (collecte, contrôle, fiabilisation), • Une excellente maitrise des outils sirh (Silae, Eurecia), • Vos qualités relationnelles ainsi que votre sens du client interne et de la confidentialité seront indispensables pour ce poste, • Enfin, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’organisation

Entreprise familiale fondée en 1921, Chabé est aujourd’hui l’expert de la mobilité sur-mesure. Transferts, accueils VIP sous douane, excursions, chauffeur à disposition mais aussi transport événementiel, grâce à ses 9 filiales régionales, à un réseau de partenaires à l’international, et à une équipe multilingues disponible 24/7, Chabé accompagne ses clients partout dans le monde, à chaque instant. Chabé, expert de la mobilité sur-mesure en faisant l’exception la règle ! Nous recherchons un(e) : Un.e Chargé.e RH / Juriste droit social (F/H) en CDI à temps plein, poste à Nanterre (92) Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe RH, vos principales responsabilités seront les suivantes : En collaboration avec la DRH et l’équipe RH : 60% Dossiers juridiques • Procédures disciplinaires, • Organisation des élections professionnelles, • Préparation des réunions des IRP, • Préparation des dossiers prud’homaux, • Participation à la rédaction d’accords d’entreprise, • Projets RH (BDES, RI,..) 40% Administration du personnel : DPAE, Rédaction des contrats de travail et des avenants, préparation et collecte des éléments nécessaires à l’établissement de la paie pour 2 filiales, accueil et intégration des nouveaux salariés. Votre profil : • Vous êtes titulaire d'un Bac +4/5 en Ressources Humaines et/ou Droit Social, • Vous avez une expérience minimum de 3 ans en tant que généraliste des Ressources Humaines dans une entreprise multi-sites, • Vous avez un profil à dominante juridique, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse, • Vous maîtrisez le Pack Office, • Vous êtes autonome, avez le sens du détail, une bonne culture du service, êtes à l'écoute et avez un excellent relationnel A travers ses collaborateurs, Chabé s'engage en faveur de la diversité. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes - genre, âge, nationalité, handicap, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle - enrichit le lieu de travail et contribue à renforcer notre capacité d'adaptation à un monde en mutation. En tant qu'employeur de l'égalité des chances, nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés.

Qui sommes-nous ? : Le Groupe Paragon, leader mondial de la transformation des process métiers, de la communication client omnicanale et de l'identification des produits et des personnes est présent à l'international dans 17 pays et emploie plus de 10 000 personnes à travers l'Europe pour un chiffre d'affaires annuel de plus d'1,5 milliards d'€. Dans une Division de 1 400 collaborateurs présente dans 25 pays, nous créons le poste de Responsable SIRH afin de structurer, déployer et faire vivre un SIRH international, capable d’évoluer rapidement tout en restant aligné avec les usages terrain. La langue de travail est principalement l’anglais et également le français, en raison du périmètre et des interlocuteurs internationaux. Le rôle Le/La Responsable SIRH est un acteur clé de la transformation RH de Paragon Brand Services. Son rôle : poser des bases solides, avancer avec cadence, et construire un SIRH robuste, lisible et réellement utilisé par les équipes. Le poste s’articule autour de trois dimensions : • Concevoir et déployer le SIRH, • L’administrer et le faire évoluer, • Exploiter la donnée RH comme levier de pilotage et de décision Les missions 1. Cadrer, structurer et déployer le SIRH avec rythme • Auditer les outils, systèmes et processus RH et paie existants dans les filiales, • Cartographier les pratiques actuelles et identifier les points forts et axes d’amélioration, • Définir une vision SIRH Division pragmatique, alignée avec la réalité opérationnelle, • Rédiger le cahier des charges fonctionnel et technique, en commençant par le Core RH, • Intégrer dès le départ la dimension internationale (paie, modules complémentaires, nouvelles entités), • Piloter l’appel d’offres : éditeurs, intégrateurs, démonstrations, analyses comparatives, • Déployer le SIRH en commençant par une filiale internationale pilote, • Assurer une gestion de projet rigoureuse : planning, budget, risques, coordination 1. Administrer et faire évoluer le SIRH – la technologie au service des équipes • Être le/la référent(e) SIRH au niveau de la Division, • Garantir la performance, la stabilité et l’adoption du système, • Accompagner les utilisateurs et favoriser l’appropriation des outils, • Identifier et piloter les évolutions nécessaires en lien avec les besoins métiers 1. Reporting et data RH – donner du sens aux données • Structurer les reportings RH (effectifs, mouvements, paie, indicateurs clés), • Garantir la cohérence et la fiabilité de la data RH, • Produire des tableaux de bord et analyses à forte valeur ajoutée pour la DRH et les BU, • Transformer la donnée en véritable outil de pilotage et d’aide à la décision, • Développer une culture data RH pragmatique, orientée action et impact Le profil Expérience • Expérience confirmée en gestion de projets SIRH, idéalement dans un environnement international, • Participation à un ou plusieurs projets de sélection et/ou de déploiement de SIRH, • Solide connaissance du fonctionnel RH et paie, • Expérience en audit de processus et en rédaction de cahiers des charges, • Habitude de travailler en lien étroit avec les équipes finance Compétences • Capacité à structurer, prioriser et faire avancer des projets complexes, • Bonne compréhension des enjeux RH, paie et data, • Aisance dans des environnements multiculturels, • Capacité à concilier exigence technique et pragmatisme opérationnel Langues • Anglais courant indispensable – langue de travail principale, • Français requis Ce qui fera la différence • Goût pour les environnements en construction, • Sens du collectif et de l’écoute, • Capacité à avancer avec rythme, sans perdre l’humain, • Envie de construire des solutions utiles, durables et partagées Positionnement • Poste rattaché à la DIRH Groupe, • Interactions fortes avec les équipes RH, paie, IT et finance, • Rôle central dans la structuration du modèle RH international de Paragon, • Salaire : 70-75K€ Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique, à fort impact, au cœur d’un environnement international en transformation, où tout est à construire… avec pragmatisme, exigence et esprit d’équipe.

Analyste charges de personnel, vous travaillez en collaboration avec les services internes SNCF qui contribuent au processus (Direction de la Paie, DRH, CSP comptabilité de la paie et protection sociale,.Clôtures comptables et reportings : /ppo Assurer la production comptable et la traçabilité d

Manpower GD PARIS ASSURANCES recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un(e) Assistant(e) de direction DRH (H/F)\n\nVous intégrerez une organisation où l'assistanat de direction joue un rôle clé dans la coordination des activités, la fluidité de l'information et l'appui opéra

Pilotage de la direction Collaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines Assister le directeur des ressources humaines dans sa prise de d

DRH France (h/f), véritable business partner stratégique.

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Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoir

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Le DRH sera chargé de la stratégie RH, de la gestion administrative, du développement RH, et des relations sociales, avec un accent sur l'accompagnement du changement dans une start-up.

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Le DRH Groupe dirigera la politique RH, supervisera une équipe RH, animera le dialogue social et accompagnera la transformation de l'entreprise.

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