Drh jobs in Saint-Germain-en-LayeCreate job alerts

📍 Localisation : Le Chesnay (78) 🗓 Contrat : CDI – Cadre au forfait jours (218 j/an) 💻 Télétravail : 1 jour/semaine 🚗 Déplacements : En Île-de-France et ponctuellement en région (fréquence variable, environ 1 fois/mois) 💶 Rémunération : Entre 40 et 45 K€ + variable 🎯 Prise de poste : ASAP L’ENTREPRISE Et si vous rejoigniez une entreprise en pleine transformation, à taille humaine, où les valeurs de proximité et d’engagement ne sont pas que des mots ? Notre client, acteur reconnu du secteur retail, a pour ambition de devenir une version plus agile, moderne et connectée de ce qu’elle a toujours su être — une entreprise proche de ses collaborateurs, engagée et bienveillante. Dans ce contexte, l’équipe RH renforce sa présence terrain avec la création d’un poste de Chargé(e) RH Senior. Une fonction clé, au cœur du quotidien des collaborateurs et des managers, pour accompagner les transformations tout en préservant la culture de proximité qui fait la force de la maison. A PROPOS DU POSTE Rattaché(e) directement à la DRH, vous rejoignez une équipe RH de 6 personnes. Votre mission ? Être le partenaire RH du quotidien des managers et collaborateurs sur un périmètre d’environ 120 personnes (siège, magasins et logistique). Vos grands axes d’action : • Accompagner les managers dans leurs enjeux RH du quotidien : écoute, conseil, posture de partenaire., • Gérer le cadre disciplinaire avec rigueur et diplomatie, toujours dans une logique de médiation et de maintien du dialogue social., • Contribuer à l’amélioration continue des process RH, dans un contexte de transformation : simplification, modernisation, fiabilisation., • Soutenir les projets transverses RH et relayer les actions de communication interne., • Coordonner l’organisation des événements internes réguliers (mensuels, cérémonies, rencontres DG). Vous êtes également impliqué(e) dans des projets structurants au niveau RH avec une mission transversale auprès de l’ensemble des collaborateurs en France. A PROPOS DE VOUS Plus qu’un diplôme, c’est votre posture et votre expérience terrain qui feront la différence. Vous êtes à la fois solide techniquement et sincèrement tourné(e) vers les autres. 🎓 Votre parcours : • Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social., • Minimum 4 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste, impérativement dans le retail ou un environnement multi-sites., • Vous aimez être sur le terrain, au contact des managers et des équipes., • Vous savez poser un cadre avec diplomatie, et apaiser les situations tendues., • Vous avez le goût des choses bien faites, et l’envie de faire avancer les pratiques RH., • Vous êtes curieux(se) et à l’aise dans les environnements en transformation., • Vous aimez l’idée de contribuer à un collectif, plutôt que d’agir en solo., • Et surtout, vous avez cette énergie positive qui donne envie de travailler avec vous ! LES ATOUTS DU POSTE ✨ Une création de poste qui a du sens : accompagner les équipes dans une période charnière. 🤝 Une DRH accessible et humaine, qui favorise la confiance et la proximité. 💼 Un périmètre complet et vivant : siège, magasins, logistique. 🚀 Une entreprise en mouvement, avec des process à optimiser et des projets à bâtir. 🌿 Un environnement de travail stable, agréable, et bienveillant. 💬 Un rôle visible et clé dans la transformation RH de l’entreprise.

Nous recherchons notre nouveau Responsable Formation National (H/F) en CDI. Sous la responsabilité de l'adjointe à la DRH, vous avez pour mission le développement des compétences de tous les acteurs du réseau, succursales et franchisés Mondial Pare-Brise (environ 1200 personnes). Vous contribuez activement par vos actions à la diffusion d’une culture et d’une vision partagée autour du «Tech Care». En tant que Responsable Formation National vous serez en charge du : 1. Développement des compétences des collaborateurs des succursales • Élaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels et stratégiques., • Suivre et analyser les indicateurs de performance formation (KPI) pour garantir l’efficacité des actions., • Assurer le suivi des formations obligatoires et des habilitations réglementaires., • Piloter la logistique des formations : planification, réservation de salles, matériel pédagogique, inscriptions, convocations, etc., • Assurer la gestion administrative et financière avec les OPCO, et réaliser une veille sur les dispositifs de financement mobilisables., • Développer et animer un réseau de partenaires internes et externes pour renforcer l’impact des actions de formation., • Garantir le respect des engagements qualité de Mondial Pare-Brise en matière de formation (conformité, satisfaction, amélioration continue). 2. Pilotage de l’organisme de Formation Mondial Pare-Brise • Assurer le maintien et le renouvellement de la certification Qualiopi., • Concevoir et faire évoluer les parcours et contenus de formation, en lien avec les équipes métiers et les évolutions technologiques., • Déployer l’offre de formation auprès du réseau franchisé et assurer le suivi de la facturation., • Animer et accompagner les formateurs internes occasionnels., • Concevoir les contenus pédagogiques (présentiel, distanciel, blended) avec l’appui d’experts internes ou externes., • Veiller à la cohérence entre les besoins du terrain et les programmes proposés., • Élaborer et suivre le bilan pédagogique et financier annuel de l’organisme de formation., • Être responsable de la certification qualité et de l’habilitation de l’organisme de formation à délivrer les CQP du vitrage. 3. Développement et animation des outils digitaux de formation • Administrer et faire évoluer la plateforme digitale de formation interne., • Concevoir et intégrer des modules e-learning, en lien avec les besoins métiers., • Élaborer et mettre en œuvre des campagnes de communication, • Animer les contenus de la page "Formation" de l’intranet., • Assurer la promotion des actions de formation auprès de l’ensemble du réseau. Ces missions ne sont pas exhaustives et pourront évoluer en fonction des besoins identifiés au sein du réseau. Des déplacements ponctuels sur l’ensemble du territoire national sont à prévoir. Passionné par le développement des compétences, vous vous plairez dans ce poste si vous aimez créer, construire, structurer et mettre en place. Quelques prérequis : • Bac +4/5 et une dizaine d’année d’expérience dans la formation,, • Parfaite connaissance des dispositifs de financement de la formation professionnelle, • Maîtrise des chiffres et du pilotage budgétaire, • Compétences avérées en ingénierie pédagogique, voire en animation de formation, • Excellente communication écrite et orale, • Capacité à travailler en mode projet et en équipe, • Talent pour expliquer des sujets complexes de manière simple

Directeur(trice) Commercial(e). Une rencontre avec notre Président, notre Directeur Commercial actuel (qui s'en va prendre la direction de notre filiale Indienne) et notre DRH. Rattaché(e) Directement Au Président, Tu Auras Un Rôle Clé Dans La Définition Et L’exécution De La Stratégie Comm

Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs. Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. DRH-ACTIVE offre un

Issu d’une formation en Ressources Humaines de niveau Bac+5, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans en tant que DRH, ou de 10 ans en tant que RRH multi filiales, pendant laquelle vous vous êtes confronté au management d’une équipe de pluridisciplinaire.

Chez DRH-ACTIVE, votre indépendance s'allie à un esprit collaboratif pour avancer ensemble vers la réussite. Adopter une stratégie RH avec DRH-ACTIVE, c'est accompagner la performance de l'entreprise en garantissant l'épanouissement de ses collaborateurs. Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau D

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