Trabajos drh en GennevilliersCrear alertas

Et si votre prochain rôle commercial consistait ouvrir des discussions stratégiques avec des dirigeants sur un enjeu devenu critique : l'engagement des collaborateurs ?.Nous recrutons un Business Developer pour porter une solution SaaS à fort impact, au cœur des priorités des DRH et des Directi

DRH et au sein d'une équipe pluridisciplinaire vous aurez en charge de :. Compétences requises : bac + 3 sur fonction généraliste RH.

Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. Soutenir le DRH Fra

A Sogitec, sous la responsabilité de la DRH, en lien avec la Responsable juridique et la Responsable de formation et recrutement, vous accompagnerez l’équipe RH sur les différentes missions RH en cours au sein de l’entreprise dans un contexte de forte activité et de croissance des effectifs.

Le poste de Chargé de mission Diversité et Inclusion France F/H. Intégré à la DRH France, dans le cadre d'un CDD de 9 mois, vous êtes rattaché à la Responsable de l'entité diversité et inclusion, afin de participer au déploiement du calendrier d'actions EDI, plus spécifiquement tourné v

Au sein de la DRH, pour un périmètre d'un peu moins de 1000 paies et sur le logiciel ADP Decidium pour la paie & Kelia pour la GTA, vous managez 2 gestionnaires de paie en poste et vous êtes garant de la bonne qualité de la paie tous les mois. Talents Paie est un cabinet de recrutement spéciali

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

Nous recherchons un profil disposant d'une solide expérience de DRH.

Nous recherchons un profil disposant d'une solide expérience de DRH. Nous recherchons un profil disposant d'une solide expérience de DRH.

Intervenir en tant qu'expert paie et social auprès des équipes RH et des établissements. Piloter la stratégie SIRH en lien avec la DRH et la Direction de la Transformation Numérique, en garantissant la cohérence globale des outils (paie, GTA, interfaces, reporting) et leur alignement avec les

Le rôle Vous êtes le moteur commercial de MédecinDirect sur le segment assurance santé. À la croisée de la santé et de l'assurance, vous incarnez la vision commerciale de l'entreprise auprès de nos partenaires stratégiques — mutuelles, assureurs, institutions de prévoyance. Véritable entrepreneur au sein de l'entreprise, vous ne vous contentez pas de gérer vos clients ou un pipe : vous anticipez les besoins, imaginez de nouveaux services en lien avec le marketing, et créez de la valeur là où d'autres ne voient pas encore d'opportunité. Responsabilités principales 1. Développement commercial et gestion de votre portefeuille — 60 % Conquête de nouveaux clients Vous exploitez activement votre réseau dans l'écosystème assurantiel (mutuelles, assureurs, IP, courtiers) pour identifier et convaincre de nouveaux partenaires. Vous ne répondez pas aux appels d'offres : vous les anticipez. • Piloter la prospection et transformer les opportunités en contrats signés, • Construire des propositions commerciales sur-mesure, en phase avec les enjeux spécifiques de chaque acteur (couverture santé, prévention, gestion du risque…), • Apporter votre carnet d'adresses dès le premier jour et l'enrichir continuellement Développement et fidélisation de vos comptes existants Vous êtes le garant de la relation avec nos comptes stratégiques, avec une vision long terme orientée croissance mutuelle. • Entretenir une relation de confiance avec les décideurs clés de chaque compte, • Identifier proactivement de nouvelles opportunités d'upsell et de cross-sell : nouveaux services, nouvelles populations couvertes, etc, • Être force de proposition pour co-construire avec nos clients des offres innovantes, adaptées à l'évolution de leurs besoins et du marché, • Gérer les aspects contractuels (contrats, avenants) en lien avec les équipes juridiques et techniques Pilotage de l'activité • Suivre et analyser les indicateurs clés (hebdomadaire, mensuel, QBR, reforecast), • Transformer la donnée en actions commerciales concrètes, • Garantir la rigueur et la qualité du suivi sur Salesforce 1. Influence produit & collaboration interne — 15 % Vous êtes la voix du marché en interne. Grâce à votre connaissance fine des enjeux assurantiels, vous alimentez la roadmap produit et challengez les équipes pour que MédecinDirect reste au plus près des besoins réels. • Équipe Produit : traduire les attentes du marché en fonctionnalités prioritaires, • Équipe Marketing : co-construire les messages et les initiatives commerciales adaptés aux acheteurs du secteur, • Customer Care & Équipe médicale : contribuer à l'amélioration continue de l'expérience patient et client 1. Management de l'équipe KAM - 25 % Vous faites grandir votre équipe autant que vous faites grandir le business. • Fédérer et animer votre équipe, • Définir des objectifs clairs, accompagner chaque membre dans sa stratégie de compte, intervenir en soutien lors des rendez-vous clients clés, • Soutenir activement le développement des comptes clients de l'équipe, • Assurer le développement des compétences : suivi hebdomadaire, axes de progression, entretiens mi-annuels et annuels Le profil idéal • Réseau établi dans le monde assurantiel : vous connaissez les mutuelles, les assureurs, les institutions de prévoyance et leurs interlocuteurs clés, • Expérience significative en vente B2B complexe, idéalement dans la santé, la prévoyance ou les services digitaux, • Tempérament de chasseur autant que de développeur : vous aimez ouvrir des portes et les transformer en partenariats durables, • Esprit entrepreneurial et force de proposition : vous arrivez avec des idées, pas seulement des comptes-rendus, • Leadership naturel, capacité à embarquer une équipe dans une vision ambitieuse, • Maîtrise de Hubspot et culture data Processus de recrutement • Pré-selection des candidatures, • Rencontre avec la DRH, • Rencontre avec le CEO, • Rencontre avec la Directrice des Partenariats Ce que nous offrons • Mutuelle prise en charge à 100 % pour une garantie isolée, et accès gratuit à nos services MédecinDirect., • Indemnité télétravail (30 €/mois)., • Rappel du légal : Tickets Restaurants (Swile), prise en charge à 50 % du Pass Navigo., • Un environnement bienveillant, motivant, où chaque contribution compte!, • Un impact direct et positif sur la santé de nos patients. Envie de rejoindre une équipe qui place la qualité et l’humain au cœur de ses produits ? Envoyez-nous votre CV, nous avons hâte de vous rencontrer !

FINALITE : Piloter la gestion des réclamations clients suivant la réglementation en s’assurant de leur résolution rapide et satisfaisante pour les clients tout en améliorant les processus internes. VOS MISSIONS: Management d’équipe : • Décrit les missions et fixer les objectifs,, • Définit les critères et niveaux de délégation,, • Définit les principes de gestion et les critères de priorité,, • Organise, en collaboration avec la DRH les sessions de recrutement et de formation,, • Analyse les résultats : productivité, qualité de service, turn-over, absentéisme,, • Motive ses collaborateurs et favorise le développement d’un esprit d’équipe,, • Célèbre les réussites et les évènements marquants de la vie du service,, • Apprécie, évalue ses collaborateurs et prend les mesures qui en découlent. Garantit le respect des exigences réglementaires et en assurer le suivi : • Assure la veille réglementaire en lien avec le service juridique,, • Est garant du respect des exigences réglementaire sur le périmètre,, • Assure la relation avec les entités externes (Partenaires cœur de métier et marque blanche),, • Représente l’entreprise auprès de la Médiation de l’assurance. Pilote du processus Réclamations : • Est responsable de bout en bout du processus Réclamation pour l’ensemble des réseaux de distribution,, • Détermine les niveaux de résultat à atteindre en lien avec les exigences ACPR,, • Participe à l’évolution des systèmes d’information permettant le bon traitement du processus,, • Analyse les résultats quantitatifs /qualitatifs des réclamations,, • Contrôle le respect des normes et des procédures,, • Etablit les plans d’actions et mesures correctives, et supervise leur mise en œuvre,, • Anime les autres services pour résoudre les problématiques récurrentes,, • Forme et accompagne sur les bonnes pratiques en gestion des réclamations,, • Organise la remontée d’informations auprès de sa hiérarchie. Contribue et anime des groupes de projets : • Participe à des projets transversaux,, • Contribue aux projets d’offres,, • Explicite les règles de fonctionnement (circulaires, réunions, visites) au réseau commercial et aux équipes des Opérations. VOTRE PROFIL : De formation bac+4/5, vous disposez d’une expérience de 8 minimum sur un poste similaire. Vous connaissez le secteur de l'assurance de personnes. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités managériales et, votre sens de l'organisation/coordination des activités placées sous votre responsabilité. Doté(e) d’un bon leadership, vous disposez d’excellentes capacités relationnelles et de communication. Vous êtes curieux(se) et dynamique, capable d’évoluer dans un environnement complexe. La connaissance du secteur de l'assurance de personnes et des réclamations est un atout pour réussir sur ce poste.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Description du poste Tâches : • Contrôle enregistrement des factures fournisseurs (règles de TVA), • Suivi ou mise en place des KPI (DPO / Nbre factures mensuelles / Factures en retard…), • Contrôle des factures mises en paiement, • Analyse des comptes FNP, acomptes fournisseurs, • Analyse, justification et actions concernant les comptes débiteurs, • Automatisation intégration des factures récurrentes, • Procédures et mise à jour de l’existant, • Renfort sur l’équipe sur retard de saisie Objectifs : • Accompagner le passage à la dématérialisation (Loi de Finances 2020), • Justification des comptes fournisseurs (revue de balance commentée), • Force de proposition en vue de l’amélioration des process existants Outils Logiciels : · Comptable : Yooz, Microsoft 365 business Central Maitrise Excel : · TCD/Recherche V (minimum) Compétences et savoir être Être autonome et savoir s’adapter en faisant preuve de curiosité. Avoir une appétence pour les projets et les environnements en forte transformation Être à l’aise avec les outils informatiques. Avoir le sens de l’équipe et du partage.

Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients. Nous recrutons un(e) Juriste rédacteur(trice) en droit social dans la cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). Vos Missions : Au sein de la rédaction Sociale de Lefebvre Dalloz, vous mission principales sont les suivantes : • Analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudence) et rédaction d’articles d’information ;, • Mise à jour de nos contenus numériques et ouvrages de référence en droit social (Dictionnaire permanent social, Navis, mémentos…) ;, • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires (numérique et papier). Nous rejoindre en tant que Rédacteur(trice) chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts, vidéos sur des sujets d’actualité ;, • Travailler en collaboration avec les équipes marketing ainsi qu’avec la production éditoriale ;, • Bénéficier d’une formation au journalisme. Le profil : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social ou en droit de la protection sociale, • Vous avez une appétence pour ou, idéalement, possédez de solides connaissances dans les sujets en lien avec la paie et la protection sociale d’entreprise ;, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en droit social acquise en entreprise, en cabinet d’avocats ou d’expertise comptable, dans une société d’édition ou un organisme professionnel ;, • A votre goût prononcé pour la rédaction s’ajoutent les qualité suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Les + : • 1. Parcours de formation à l’arrivée, • 2. Télétravail (2 jours par semaine), • 3. Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le SYNERPA est la 1ère confédération des acteurs privés du grand âge. Il regroupe plus de 3500 adhérents comprenant des EHPAD, services d’aide à domicile et résidences services seniors. Acteur incontournable du secteur médico-social, le SYNERPA représente et accompagne ses adhérents dans la défense de leurs intérêts auprès des pouvoirs publics et des partenaires institutionnels. Il est un acteur incontournable du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives. VOTRE MISSION Rattaché(e) à la Déléguée générale, vous prenez la responsabilité du pôle social composé de 3 juristes en droit social. 1. MANAGEMENT ET PILOTAGE DU POLE • Encadrer, animer et accompagner l’équipe de juristes, • Organiser et piloter l’activité du pôle, • Garantir la qualité des livrables, le service rendu aux adhérents, et la continuité de service 1. EXPERTISE EN DROIT SOCIAL ET ANIMATION DES RESEAUX • Contribuer activement aux négociations collectives de branche, • Animer le réseau des DRH, • Piloter la production d’analyses, notamment juridiques, de notes de positionnement et d’arbitrages, la rédaction de propositions législatives et réglementaires, • Piloter la production d’analyses chiffrées de l’impact sur la masse salariale des évolutions réglementaires et juridiques, en lien avec l’actuaire, • Assurer une veille juridique et stratégique 1. CONSEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES ADHERENTS • Assurer la réponse aux besoins RH des adhérents, • Garantir un haut niveau d’expertise juridique/réglementation sociale auprès des adhérents, • Superviser la création d’outils juridiques (guides, fiches, flashs info) 1. REPRESENTATION INSTITUTIONNELLE • Représenter le SYNERPA auprès des pouvoirs publics, instances et syndicats, • Participer aux actions de lobbying et groupes de travail 1. CONTRIBUTION STRATEGIQUE • Participer à la stratégie sociale du SYNERPA, • Analyser les impacts des réformes et proposer des orientations. VOTRE PROFIL Formation et expérience : • Master 2 en droit social ou équivalent, • 8 à 10 ans d’expérience minimum. Une expérience dans une fédération ou un syndicat est un plus. Compétences : • Excellente maîtrise du droit social et des sujets affaires sociales (emploi, formation, etc.), • Aguerri(e) à la pratique des négociations paritaires, • Capacité d’analyse, rédactionnelle, et de synthèse, • Maîtrise de la gestion de projets complexes, • Capacité à travailler en mode transversal et collaboratif, • Management d’équipe Qualités personnelles : • Leadership et capacité à mobiliser une équipe, sens du collectif, • Excellentes compétences relationnelles et de communication, • Sens de la négociation et de la persuasion, • Sens du service rendu, • Grande rigueur, organisation et réactivité CONDITIONS • CDI – Poste basé à Paris 15ème, • Prise de poste immédiate, • Télétravail ponctuel possible CANDIDATURE Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à : ptakhine@synerpa.fr

Travailler chez Sextant Expertise ? Depuis plus de 25 ans, nous accompagnons les institutions représentatives du personnel pour les aider à challenger leurs directions en analysant et portant un regard indépendant sur les enjeux stratégiques, économiques et financiers, sociaux et en matière de conditions de travail propres à leurs entreprises. Dialoguer avec leurs dirigeants, construire des analyses, faire des propositions étayées et accompagner les représentants du personnel dans des négociations dont ils puissent être fiers. Tels sont les défis que nous relevons au quotidien. Toutes les interventions du cabinet intègrent une dimension de conseil et de transmission d’expérience au bénéfice des comités sociaux et économiques. Sextant est une entreprise à taille humaine, implantée à Paris, Aix-en-Provence, Nantes, Lyon, Bordeaux et où chacun est apprécié pour ses qualités professionnelles et humaines. Alors, prêt·e à rejoindre l’aventure ? Vos futurs missions : En tant que consultant·e, vous intervenez sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de nos clients IRP/CSE : • Analyse des politiques sociales et RH dans le cadre des consultations des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.) ;, • Réalisation de diagnostics sociaux approfondis (emploi, compétences, rémunération, égalité professionnelle, diversité, conditions de travail, etc.) ;, • Intervention sur des missions à forts enjeux et à forte complexité (PSE, restructurations, réorganisations, projets de déménagement ou de transformation des organisations), incluant l’analyse des impacts sociaux, économiques et humains ;, • Accompagnement des représentants du personnel et des Directions dans la compréhension et la sécurisation de ces projets structurants ;, • Conseil et accompagnement des acteurs pour l’amélioration du dialogue social, la gestion des situations sensibles ;, • Élaboration de préconisations opérationnelles et d’axes d’amélioration adaptés aux enjeux spécifiques des organisations et aux contextes de transformation ;, • Contribution à la sécurisation des processus de changement en intégrant les dimensions sociales, juridiques et humaines. Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des projets. Profil cherché : • Titulaire d’un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ;, • Expérience professionnelle minimum de 7 ans sur des postes à responsabilités en Ressources Humaines (RRH, DRH…) avec, idéalement, une expérience en conduite de procédure collective (RCC/PSE..) ;, • Une expérience en accompagnement ou en conseil auprès des CSE constituerait un véritable atout ;, • Doté(e) d’un solide esprit d’analyse et de synthèse, capable d’identifier rapidement les enjeux et de proposer des solutions adaptées ;, • À l’aise dans les relations interpersonnelles, avec la capacité d’accompagner les équipes sur plusieurs projets simultanément ;, • Autonome, avec un sens affirmé de la médiation et un réel goût pour le travail en équipe ;, • Maîtrise indispensable de la suite Microsoft Office, en particulier Excel et PowerPoint. Description du poste : • CDI à temps plein basé dans nos locaux à Paris ;, • Télétravail possible jusqu’à 3 jours par semaine ;, • Déplacements ponctuels en Ile-de-France à prévoir ;, • Rémunération fixe selon profils à partir de 52 K€ ; Les avantages Sextant : En nous rejoignant, vous bénéficierez d’un package composer de : • Une convention de forfait annuel de 200 jours travaillés ;, • La prise en charge intégrale par l’employeur de la mutuelle et de la prévoyance ;, • La prise en charge à 100 % du forfait Navigo ;, • L’attribution d’une carte restaurant. Processus de recrutement : • Entretien de préqualification l’équipe RH ;, • Mise en situation à travers un cas pratique ;, • Entretien avec le manager / responsable opérationnel de la filière ;, • Entretien avec un membre de la Direction.

Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable RH, poste en CDI basé à Suresnes (92) Votre quotidien au sein d’Ocellis Gestion administrative du personnel : • Tenir à jour les dossiers administratifs, • Rédiger les courriers/attestations : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, proposition embauche …, • Préparer avec la DRH tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : établir les contrats de travail, avenants, soldes de tout compte…, • Assurer les affiliations aux diverses caisses et organismes, • Suivre les dossiers d’intégrations et les procédures de sorties (licenciement, rupture conventionnelle…), • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…) Recrutement : • Rédiger les fiches de postes, • Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards, • Suivre et traiter les candidatures, • Effectuer les premiers entretiens physiques avec les candidats, • Transmettre aux différents managers les candidats présélectionnés, • Planifier et gérer les intégrations Formation : • Traiter les demandes de formation en accord avec la direction, • Être l’interlocuteur des organismes de formation et des OPCO, • Gérer les dossiers de formations, • Suivre les recyclages de formation si nécessaire Pilotage de la politique RH et conformité réglementaire : • Elaborer et mettre en œuvre la politique RH et les procédures du groupe, • Veiller à l’application et au respect du droit du travail et garantir le respect des conventions collectives et des accords applicables., • Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH, • Assurer une veille juridique et sociale Votre profil : • Formation : idéalement issu d’une formation en Ressources Humaines, droit social ou équivalent (Bac +3 à Bac +5), • Expérience : Vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans un poste similaire, • Rigueur, polyvalence, aisance relationnelle et sens de l’écoute et de communication, • Polyvalence et capacité à prioriser, • Confidentialité et respect du secret professionnel

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Orienter : construire des feuilles de route IA (ambition, étapes clés, budgets) Déploiement, adoption & acculturation • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Goût pour les environnements exigeants et en construction VOS COMPÉTENCES : Savoir-faire • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Méthodologie Conseil & Produit : maîtrise des méthodes de gestion de produit (Agile, Scrum, rôle de PO/PM) et production de livrables de synthèse irréprochables VOS COMPÉTENCES : Savoir-être • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

Rattaché(e) directement à la DRH, vous avez la responsabilité d'une population multi-sites (2 en Ile de France) d’environ 600 personnes : -Piloter les relations sociales et garantir un climat social de qualité dans un environnement tendu. -Etre le business-partner des opérationnels et faire l’interface entre la direction de la division et la DRH. Pour cela vos principales missions consistent à : -préparer et présider les réunions de CSE et des commissions dont CSSCT, -sécuriser les procédures disciplinaires et contentieuses, -déployer un plan d’actions de prévention de la sécurité au travail (RPS, QVCT, sécurité), -recruter et déployer le plan de développement des compétences, -gérer l’application de la politique RH et le suivi des reporting et indicateurs, -conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, -superviser l’ADP et gérer l’interface entre les sites de la division et la paie, -analyser et suivre les indicateurs sociaux. Liste non exhaustive. Voiture de fonction pour les déplacements à effectuer sur les 2 sites.

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Intégrer le groupe Lefebvre-Dalloz, c’est intégrer un groupe historique et leader sur ses marchés grâce à ses marques emblématiques (ex : les codes Dalloz, le Memento Francis Lefebvre). Le groupe est en pleine transformation pour passer d’un modèle d’entités indépendantes à un modèle structuré et intégré des 3 pôles d’activités : • Edition (et ses déclinaisons digitales), • Logiciels et services, • Formation Mission : Au sein de l’équipe contrôle de gestion France (8 collaborateurs dont 3 sur le chiffre d’affaires), vos missions porteront principalement sur le chiffre d’affaires de Lefebvre-Dalloz France hors Formation : Maitrise des différents business modèles : Abonnement – One Shot, Ventes directes-indirectes Maitrise des effets volumes, tarifs, churn Capacité d’analyses au travers de différentes dimensions : Marché, Client, Produit…venant de sources multiples En pratique : Participation au run de production des données du réel (mensuel), budget et reforecast (en lien avec les équipes data office, ADV et direction commerciale) Analyses et production de reportings (selon les différentes dimensions) Amélioration des process en court (et notamment par la mise en place d’outils, l’IA) Projets impactant en cours et à venir : Industrialisation de la production de données (PowerBI, Qlicksense, Excel, IA) Développement de nouveaux reportings et KPI de suivi du CA Changement d’outil comptable : données à stabiliser et changements de process à accompagner Mise en place d’un EPM Fusion d’entités Compétences / Profil requis Diplômé d’une école de commerce ou d’un Master II gestion/finance d’entreprise, vous avez une expérience d’au moins 5 ans. Vous avez un goût pour la gestion de bases de données, la compréhension des flux et recherches d’amélioration/correction de process/d’information, la modélisation. Notre environnement étant en transformation, vous devez faire preuve de proactivité et avoir l’envie d’initier, essayer, chercher. Et évidemment vous faîtes preuve de rigueur et êtes à l’aise avec la formalisation des contrôles, cadrages, process…) Autres éléments Télétravail possible 2 jours par semaine Site : La Défense côté Courbevoie dans un nouvel immeuble dédié aux seules équipes France du groupe (environ 1 200 collab.) Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse aux PME et ETI via une solution SIRH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis accompagne aujourd’hui plus de 2 000 clients, compte 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France et réalise un chiffre d’affaires de 60 M€, avec une croissance annuelle à deux chiffres depuis plus de 10 ans. Descriptif du poste Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous pilotez la croissance du portefeuille clients existants et managez une équipe de 6 Account Managers. Véritable levier stratégique du modèle SaaS de Nibelis, la base installée contribue directement au développement du chiffre d’affaires récurrent et à la fidélisation des clients. Vous intervenez notamment sur : • Le développement du chiffre d’affaires sur la base clients (upsell, cross-sell, services, réengagements), • Le management et l’animation de l’équipe Account Management, • Le pilotage de la performance (pipeline, forecast, KPI, ARR), • La structuration des process commerciaux, • La coordination transverse avec les équipes relation client, services et ADV Profil recherché De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d’une expérience confirmée dans la gestion et le développement de portefeuilles clients existants, idéalement acquise au sein d’un éditeur SaaS. Nous recherchons un profil disposant d’environ 8 à 10 années d’expérience, avec une forte orientation développement et fidélisation de la base installée. Une expérience dans l’univers de la paie ou du SIRH constituera un atout particulièrement apprécié. Nous restons toutefois ouverts à des profils issus d’éditeurs SaaS adressant une clientèle PME et ETI, habitués à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau tels que les DRH, DAF ou directions générales. Vous justifiez par ailleurs d’une expérience réussie en management commercial, idéalement acquise auprès d’une équipe d’une taille comparable (5 à 6 commerciaux), vous ayant permis d’allier management de proximité, pilotage de la performance et structuration de l’activité commerciale. Ce que nous offrons • Un package attractif composé d’un fixe et d’une partie variable, • Onboarding complet et structuré (Business School RH), • 9 jours de RTT par an

Et si votre code devenait un levier stratégique pour transformer des organisations entières ? Chez Eulidia, nous ne faisons pas “juste de la data”. Nous concevons des plateformes qui changent la manière dont les entreprises prennent des décisions — plus rapides, plus intelligentes, plus responsables. Aujourd’hui, nous cherchons des esprits brillants, curieux et exigeants pour rejoindre notre équipe. Votre mission Vous intervenez au cœur des systèmes décisionnels modernes, là où la donnée devient produit. Concrètement, vous allez : • Concevoir et déployer des Modern Data Platforms robustes et scalables, • Modéliser des data warehouses / lakehouses orientés usage métier, • Construire des pipelines ELT performants et industrialisés, • Connecter et valoriser des sources variées (API, SQL, NoSQL, streaming), • Orchestrer et fiabiliser les traitements à grande échelle, • Garantir la qualité, la traçabilité et la gouvernance des données, • Créer des data products utilisés par des Data Analysts, Data Scientists… et directement par le business Ce qui vous attend chez nous Excellence technique, sans compromis Encadrement par des experts reconnus de l’écosystème data Culture de la rigueur, du clean code et des architectures durables Un terrain de jeu technologique de premier plan Stack moderne : Snowflake, dbt, Fivetran, Airflow, Dataiku etc.. Projets variés, à forte valeur stratégique Accélération de carrière • Parcours de formation structuré, • Partage de connaissance en squads, • Certifications & montée en compétence rapide Votre profil : plus qu’un CV, un potentiel • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou équivalent (Bac+5), • Solide maîtrise de SQL et Python, • À l’aise avec les environnements data cloud (Snowflake / GCP idéalement), • Bonne compréhension des outils modernes (dbt, Airflow, CI/CD, Docker…), • Esprit analytique, structuré, orienté solution Le process de recrutement Notre processus est conçu pour être à la fois exigeant, fluide et transparent, afin de vous permettre de vous projeter pleinement dans votre future équipe. • Premier échange RH avec Aleksandra, DRH : un moment pour faire connaissance, comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à toutes vos questions sur Eulidia et le poste., • Test de logique & résolution de problèmes : une étape courte mais structurante pour évaluer votre raisonnement, votre capacité d’analyse., • Entretien technique avec nos experts data : discussion approfondie autour de vos compétences en data engineering, de vos expériences et de vos choix techniques., • Entretien final avec la direction commerciale : une rencontre pour vous partager notre vision stratégique, nos ambitions et la place clé que joue la data dans notre développement. À chaque étape, nous cherchons avant tout à identifier un potentiel, une curiosité et une envie réelle d’avoir de l’impact.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis, éditeur de logiciel Paie & SIRH, accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s'adresse aux PME et ETI via une solution SIRH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d'une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis accompagne aujourd’hui plus de 2 000 clients, compte 600 collaborateurs répartis sur 8 agences en France et réalise un chiffre d’affaires de 60 M€, avec une croissance annuelle à deux chiffres depuis plus de 10 ans. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Head of SDR, vos missions seront les suivantes : • Prospection auprès d’une clientèle PME et ETI (via Aircall), • Cold-calling et contact via LinkedIn des prospects (DG, DAF et DRH), • Prise de rendez-vous qualifiés afin de présenter nos logiciels, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce), • Collaborer avec les équipes marketing et sales Le poste de SDR est évolutif vers un poste d’Ingénieur Commercial. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac +5, vous justifiez une première expérience commerciale réussie. Qualité et compétences : • Tempérament chasseur, • Bonne écoute et capacité d’analyse, • Capacité d’échanger avec des interlocuteurs de haut niveau, • Persévérance, • Curiosité et envie d'apprendre Vous êtes ambitieux(se) et déterminé(e) ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif : 35K€ + 15K€ (variable déplafonné), • Onboarding complet et structuré (Business School RH) + ateliers mensuels, • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail (après validation de la période d'essai) Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Dans le cadre de sa campagne d'alternance 2026, Groupama Assurances Mutuelles recrute des alternant(e)s afin de rejoindre ses équipes. En intégrant notre Groupe, vous évoluerez dans un environnement stimulant et bienveillant, propice à la mise en pratique de vos connaissances et à l'acquisition d'une expérience professionnelle enrichissante. Au sein du Pôle Dirigeants de la DRH Groupe, vous découvrirez les coulisses des RH d'un grand Groupe à travers des missions concrètes, variées et responsabilisantes. Ici, vous ne serez pas “juste alternant(e)” : vous participerez pleinement à la vie de l'équipe, à des projets RH transverses et à l'organisation de sujets stratégiques, dans une ambiance dynamique et bienveillante. En tant qu'Office Manager RH, vous jouerez un rôle clé dans la coordination et le bon fonctionnement de l'équipe, tout en participant à des projets RH variés. Au quotidien, vous participerez notamment à : • L'organisation des réunions, comités et événements RH Groupe, • La coordination des agendas et des échanges avec de nombreux interlocuteurs, • La préparation de présentations, supports et documents de travail, • Le suivi de dossiers RH et de tableaux de bord, • L'organisation logistique d'ateliers, séminaires ou temps collectifs, • La mise à jour des outils et supports de suivi de l'équipe Vous contribuerez également à des projets RH autour : De la gestion des talents et des parcours professionnels, des campagnes RH et dispositifs Groupe , de projets de développement RH et d'animation de communautés internes, de l'amélioration des outils et modes de fonctionnement de l'équipe

Dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité, nous recherchons un(e) Chargé(e) RH et paie confirmé(e) avec une solide expertise en gestion de la paie. Au sein d’une équipe de trois personnes (DRH, RRH, Assistante RH), vous jouez un rôle central dans la fiabilisation et la gestion du processus de paie. Missions : Paie : En lien avec notre prestataire de paie, vous êtes garant(e) de la fiabilité des donnés de paie : • Collecte, contrôle et consolidation des éléments variables de paie, • Gestion et suivi des temps et activités via le SIRH (Eurécia), • Préparation et intégration des éléments variables dans Silae, • Contrôle approfondi des bulletins de paie, • Gestion des anomalies et corrections, • Envoi des bulletins de paie, • Gestion des titres restaurant Administration du personnel : • Gestion des entrées (DPAE, contrats de travail, affiliation mutuelle et médecine du travail), • Création et mise à jour des dossiers salariés dans les outils RH, • Suivi des périodes d’essai et élaboration des avenants, • Gestion des sorties (radiations, portabilité, documents de fin de contrat), • Suivi des relations avec les organismes (mutuelle, prévoyance, médecine du travail), • Organisation et archivage des documents RH Missions transverses : Sécurité au travail : • Mise à jour des affichages obligatoires Projets RH : • Suivre les interventions hebdomadaires de l'ostéopathe et des cours d'anglais Organisation des journées d’intégration Liste non exhaustive Qualifications Issu(e) d’une formation de niveau Bac+3 avec une spécialisation en Ressources Humaines / Droit du travail, vous disposez d’une expérience similaire d’au moins 5 ans avec une forte dominante paie, idéalement dans un environnement multi conventions collectives. • Vous disposez des fondamentaux du droit du travail français et de la gestion des ressources humaines, • Une maîtrise confirmée de la paie (collecte, contrôle, fiabilisation), • Une excellente maitrise des outils sirh (silae, Eurécia), • Vos qualités relationnelles ainsi que votre sens du client interne et de la confidentialité seront indispensables pour ce poste, • Enfin, vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de l’organisation Poste en CDD 39 heures, remplacement congé maternité, statut Agent de Maitrise à pourvoir asap jusqu’à fin décembre 2026.

Nous recherchons pour notre partenaire, éditeur de logiciel en forte croissance, un Senior Account Executive H/F en CDI à Paris. Sous la responsabilité directe du CEO Fondateur, vous êtes en charge du développement de l'activité commerciale de la structure Vous construisez et pilotez votre pipe avec rigueur et précision. Vous adresserez exclusivement des interlocuteurs de haut niveau (DRH Groupe, Directions SIRH, DSI…). Vous savez adapter votre niveau de discours à vos interlocuteurs, et convaincre grâce à une expertise fondée. Véritable chasseur, vous avez à cœur d'ouvrir de nouvelles opportunités et de fidéliser l'existant. De formation ingénieur et/ou commerciale, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le secteur d'au moins 10 ans. Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous avez un goût prononcé pour la prospection et la fidélisation. Vous avez la possibilité de rejoindre une structure en pleine croissance, pouvant offrir de nombreuses opportunités de carrière. Poste en CDI, localisé à Paris intra-muros, à pourvoir dès que possible. Rémunération : Package 80-140K€ (Fixe + Variable, selon atteinte d'objectifs)

Créée en 2007 et employant 42 personnes à Nanterre (Hauts-de-Seine), Aqua-Technologie propose des services de traitement des eaux propres pour les utilités (tours de refroidissement, systèmes de chauffages et de ventilation) à destination de l’industrie, du tertiaire, de l’habitat... En fonction des matériaux, des réglementations et des process en place, l’entreprise ajuste les paramètres physico-chimiques de l’eau pour assurer une qualité optimale et une durabilité des installations. Ce savoir-faire place Aqua-Technologie dans la catégorie des « affineurs d’eau », experts dans le traitement de l’eau au point d’utilisation. La société gère 3000 contrats et réalise 7000 visites (secteur habitat et tertiaire). 2 types d’interventions : • Chantiers (20 % du CA) : désembouages lourds (de plusieurs semaines à plusieurs mois) sur des bâtiments en rénovation ou neufs ; les réseaux neufs sont remplis d’impuretés, déchets de soudage etc… et doivent nettoyés et conditionnés sous pression et avec des produits spéciaux ; opérations pénibles, peu populaires, parfois en co-activité avec des entreprises du bâtiment, • Service (80 %) : maintenance premier niveau des installations (généralement adoucisseurs dans chaufferie), prélèvement d’eau envoyés au labo, contrôles disconnecteurs, prescriptions sur devis (produits chimiques, prestation de désembouage ou détartrage ou désinfection, changements ou améliorations équipements) ; les tech ont leur véhicule, sont autonomes pour réaliser leur tournée dans le mois, logique géographique (tournent près de chez eux), beaucoup de déplacement, parfois pénible de se garer, obtenir les clefs etc… En plus de disposer de son propre laboratoire d’analyses, la société vend également du petit matériel et des produits chimiques. Un engagement environnemental et réglementaire fort Le secteur du traitement de l’eau évolue rapidement, avec des défis techniques et réglementaires croissants. Aqua-Technologie s’adapte en permanence aux nouvelles normes, notamment les directives européennes sur les produits chimiques. La société favorise également une approche écologique, visant à optimiser les consommations d’eau et à réutiliser les rejets dans certaines applications, comme les tours de refroidissement, afin de minimiser son empreinte environnementale. Les enjeux et perspectives d’avenir Le domaine du traitement de l’eau est marqué par une évolution permanente, que ce soit au niveau des matériaux utilisés, de la réglementation, ou des exigences environnementales. Aqua-Technologie se positionne comme un acteur clé en anticipant ces évolutions, notamment avec des solutions visant à optimiser les consommations d’eau et réduire l’impact écologique. En croissance continue, avec une augmentation de 5 à 10 % par an depuis 17 ans, Aqua-Technologie se profile comme un pilier dans la préservation d’une ressource aussi précieuse que l’eau. La société se distingue par son expertise technique et son approche centrée sur la durabilité. La société a été acquise fin 2025 par le Groupe Aquasphère (160 personnes, 45 M€ de CA, 4 sociétés), renforçant son expertise sur l’ensemble de la chaîne de valeur du traitement de l’eau en France et à l’International, grâce à des expertises complémentaires. L’actionnaire majoritaire d’Aquasphère est le fonds d’investissement Albarest Partners. Le Président du Groupe Aquasphère souhaite intégrer un Directeur General pour piloter l’ensemble de la société Aqua-Technologie. Le Directeur General assure la gouvernance générale de la société et anime le comité de direction. Il anime, en direct une équipe de 6 personnes : • Un Responsable Technique, • Un Gestionnaire Administratif et Financier, • Une Responsable Chimie, • Trois Chargés d'Affaires Il sera impliqué dans les missions suivantes Mise en place de la stratégie • Mettre en œuvre la politique et les décisions du Groupe., • Mettre en œuvre la stratégie destinée à développer l’activité., • Définir le plan d'action commercial et opérationnel en ligne avec les axes stratégiques., • Définir les priorités et les moyens (humains et financiers), • Construire les budgets et les plans d'investissement. Pilotage opérationnel de l’entreprise • Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets de l’entreprise ;, • Suivre les ressources de la société (crédit client, trésorerie, …) ;, • Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective., • Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise., • Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement., • Diriger les responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage. Gouvernance • Présenter au Président du groupe les résultats et les indicateurs de performance, • Assurer un reporting régulier et précis selon les attentes du Comex Ressources Humaines • Garantir la sécurité des biens et des personnes, • Piloter et gérer l'ensemble des collaborateurs sous sa responsabilité., • Mettre en œuvre la politique RH Groupe, • Veiller au respect des règles et des procédures, notamment sur le plan de la sécurité., • S'assurer du niveau de qualification nécessaire des salariés (labo, techniciens, ..) en lien avec ses collaborateurs direct, • Proposer et mettre en œuvre les actions de formation, • Proposer la politique de rémunération, • Proposer l'évolution de l'organisation selon la stratégie et les besoins Représentation externe • Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise, • Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles., • Assurer la représentation de l’entreprise auprès des pouvoirs publics. Piloter les projets en cours et à venir concernant : IT, RH, Laboratoire, organisation interne Le Directeur General travaille en étroite collaboration avec le DAF du Groupe, le DRH et le Directeur commercial. La dimension de la société nécessite du pragmatisme et une proximité opérationnelle avec les équipes. Formation supérieure soit technique en lien avec le traitement de l’eau soit de type ESC avec une expérience de développement commercial en lien le secteur du traitement de l’eau (secteur tertiaire et habitat). Nous privilégions un candidat (H/F) ayant une solide expérience dans la direction d’une BU, d’une filiale, … pour structurer et mettre en œuvre le projet de croissance de la société. Vous avez une expérience sur des sujets de transformation et le pilotage opérationnel, dans le management d’équipes, dans le pilotage économique (Budgets, P&L, RH, reporting, …) et dans la gouvernance générale d’une entité.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 100 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Au sein de la Direction de l’Excellence éditoriale, vous assurez une assistance administrative avec des missions de coordination éditoriale, en lien étroit avec les équipes internes et les auteurs. Ce poste est résolument opérationnel, avec un rôle clé dans la qualité de l’expérience auteurs et partenaires. Responsabilités principales : • Gestion administrative des auteurs (demande de documents, rib, n° de sécurité sociale, etc.), gestion de la base auteurs, • Gestion des contrats d’auteur, tous départements (codes, encyclopédies, ouvrages, revue AJDA) et fiches de mise en vente, • Rédaction (à partir de contrats type), • Gestion logistique (envoi, relance, rapports avec la comptabilité auteur…), • Archivage dans la GED et information à donner à l’éditeur en retour, • Suivi de l’exécution (pilon, exploitation numérique, gestion des indisponibles, plateforme Platon, droits de reproduction…) -Mise en paiement des forfaits et relations avec la comptabilité auteur • Envoi des exemplaires contractuels aux auteurs, • Gestion en autonomie des dossiers :, • CPPAP, • CNIL, • Gestion administrative des dossiers de cessions de droits de traduction, • Gestion des relations avec le SRC pour les commandes auteurs, • Organisation des dossiers pour la délibération annuelle du jury de thèses de la Nouvelle Bibliothèque de thèses Exigences du poste : • Capacité d’organisation et sens de la rigueur (en particulier très bonne qualité rédactionnelle et orthographique), • Grande autonomie, sens de l’initiative, capacité d’anticipation, • Réactivité, rapidité, • Aisance relationnelle en interne et en externe, • Maîtrise des outils informatiques courants et logiciels de bureautique, • Bonne communication écrite et orale, • Bon niveau d’anglais tant à l'écrit qu'à l'oral Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Qui sommes nous ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Editions Dalloz, Lefebvre Dalloz Compétences et Lefebvre Dalloz Logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Descriptif du poste Intégrer le groupe Lefebvre-Dalloz, c’est intégrer un groupe historique et leader sur ses marchés grâce à ses marques emblématiques (ex : les codes Dalloz, le Memento Francis Lefebvre). Le groupe est en pleine transformation pour passer d’un modèle d’entités indépendantes à un modèle structuré et intégré des 3 pôles d’activités : • Edition (et ses déclinaisons digitales), • Logiciels et services, • Formation Missions principales : • Traitement des demandes entrantes multicanal :, • Répondre aux demandes reçues par email, formulaire web, CRM, etc., • Identifier les besoins et proposer des solutions de formation adaptées., • Gestion des demandes de formation :, • Traiter les demandes pour les formations inter-entreprises., • Gestion des demandes d'intra-entreprises (catalogue et adapté), • Élaborer les devis personnalisés en fonction des besoins exprimés, • Proposer les dates de formations au client en fonction des disponibilités des formateurs, • Organiser le call de cadrage pour les formations adaptées, • Mettre à jour le CRM et transmettre au service ADV, • Assurer le suivi et les relances client, • Sur-mesure : confirmer la prise en charge de la demande client, transférer à l’intra sur-mesure et assurer la relance commerciale, • Suivi des demandes de devis inter via le site web :, • Faire les différentes propositions et relances., • Assurer un suivi rapide et qualitatif auprès des clients., • Mettre à jour l’outil de reporting, • Appuis téléphone entrant en cas de besoin Profil recherché : • Expérience en vente et gestion de la relation client multicanal., • Très bonne expression écrite et capacité à adapter son discours selon le canal., • Maîtrise des outils numériques, CRM et bureautiques., • Sens du service, rigueur et autonomie., • Expérience dans le domaine de la formation serait un plus Compétences clés : • Polyvalence et adaptabilité, • Capacité rédactionnelle, • Orientation client, • Esprit d’équipe et d’analyse Type de contrat : CDI Localisation : Courbevoie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Une expérience dans la formation serait un vrai plus.

Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Dans le cadre du développement et de la structuration du service Paie situé à notre Siège social de Courbevoie (92), et placé sous la hiérarchie de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un Responsable Paie (H/F). Ce poste stratégique d’expertise vise à renforcer la fiabilité, la conformité et la performance de la gestion de la paie, dans un environnement en pleine évolution, sur un périmètre de plusieurs entités juridiques et 2500 à 3000 paies mensuelles. A ce titre, les missions principales seront les suivantes : • Encadrer et accompagner l’équipe Paie (composée de 4 collaborateurs) dans la production mensuelle des bulletins (multi-sites (14 établissements), multi-conventions (2)), • Produire en propre et en direct le portefeuille de paie du Siège et des services supports (150 collaborateurs), • Garantir la conformité des traitements de paie (cotisations, IJSS, absences, avantages en nature, etc.), • Assurer le respect des échéances légales et des formalités post-paie (DSN, virements, clôtures), • Mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPI) du service : taux d’erreurs, délais de traitement, régularisations, etc, • Produire des reportings réguliers à destination de la DRH et du Comité de Direction, • Proposer des actions d’amélioration continue et d’optimisation des processus, • Participer activement à un audit paie (préparation des données, justification des pratiques, mise en conformité), • Contribuer à la mise en œuvre de nouveaux outils ou évolutions du SIRH en lien avec la Direction RH, • Assurer une veille réglementaire paie et sociale. Cette liste de tâches n'est pas exhaustive. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Cadre, rémunération 60-65 K€/an (brut) selon profil et expérience, tickets restaurant + RTT. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an selon le calendrier annuel de Paie établi préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : • Diplômé d’une formation supérieure en paie, RH ou comptabilité (de type Bac+3 à Bac+5), • Expérience professionnelle significative à minima de 10 ans dans le domaine de la paie et des environnements multi-conventions, dont de réelles expériences à responsabilités en management, supervision et coordination d'équipe., • Parfaite maîtrise et niveau très avancé sous Excel, expertise dans l'élaboration de la paie avec les outils SIRH (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus)., • Esprit d'équipe, sens de l'analyse, rigueur, capacité à piloter des projets transverses.

LHH, cabinet de conseil RH recrute un.e Alternant.e pour son équipe Sales Opérations avec un rythme de 3 ou 4 jours/semaine en entreprise Basé à La Défense (92) Qui sommes-nous ? LHH, leader français du conseil RH compte 650 consultants et 100 bureaux pour près de 1500 projets engagés chaque année dans le monde ! Nous sommes présents dans 66 pays. Au sein de ce collectif, nous sommes une équipe commerciale à taille humaine. Notre équipe est dynamique et adossée aux valeurs de solidarité, d’éthique et d’excellence avec le client comme clef de voute de notre cabinet de conseil RH. Dans un environnement en constante évolution, l’équipe Sales Operations évolue pour optimiser la performance commerciale en accompagnant les processus, en développant l’automatisation et en proposant des outils analytiques avancés, enrichis par les expertises des équipes Marketing, Finance et Data. Nous apprécions d’accueillir des alternants au sein de notre direction commerciale ! Nous avons mis en place un écosystème pour faciliter ton accueil (onboarding), pour te former (Sales Academy mais aussi pour accompagner ton développement continu avec les managers des commerciaux. Il existe une véritable communauté d’alternants au sein de LHH. Faire carrière dans la vente chez LHH peut être une belle aventure ! Intégrer LHH, c'est aussi accéder au sein du Groupe Adecco à de multiples opportunités de carrière en France et à l'international. Que faisons-nous ? Nous conseillons et accompagnons des DG et DRH de grandes entreprises et ETI sur l’entièreté du scope RH : solutions de recrutement, leadership development et coaching, formation et reconversion, transition de carrière et mobilité et HR Talent et advisory. Que feras-tu ? En tant que Sales Operations Junior, ta mission sera de : • gérer et fiabiliser les données en structurant nos bases clients pour une exploitation avancée optimisée (territoire, segmentation)., • Participer à l'optimisation et à la performance des ventes à travers la réalisation de KPIs et la création de rapports automatisés (CRM Salesforce, Power BI), en partenariat avec les managers commerciaux., • Renforcer la collaboration entre les équipes Sales, Marketing, Finance et Data pour enrichir la stratégie commerciale., • Contribuer à l’automatisation et l’amélioration de nos processus (en intégrant des outils d'IA et SalesTech). Pourquoi toi ? Tu es en formation supérieure Master gestion, finances ou data ou école de commerce. Nous cherchons quelqu’un qui comme toi, a envie d’apprendre, qui est curieux, avec un esprit d’analyse et qui aime travailler en équipe. Si tu es à l'aise avec le pack office et que tu as de bonnes capacités de communication, on est fait pour nous entendre ! Ce que nous offrons : • Une carte de tickets restaurant (12€/jour, dont seulement 4,80€ à ta charge);, • La possibilité de télétravailler si nécessaire;, • 70% de ta carte de transport pris en charge en 2026. Ta gratification varie selon ton niveau d’études. Par exemple, en M2, ta rémunération est de 1583 euros par mois dans le cadre d’une alternance. Nos locaux à la Défense sont très agréables avec une vue imprenable sur la Tour Eiffel ! Pourquoi LHH ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco. Une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau international étendu, proposant des perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Ethique, exigence, agilité. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus, favorisons la diversité et l’inclusion., • Un cabinet qui sait accompagner le changement en le vivant lui-même. Que ce soit dans une capacité à adopter les nouveaux modes de travail hybrides, en ayant une politique RH tournée vers le développement des compétences et l’accompagnement tout au long du parcours de ses collaborateurs, • Une équipe d’experts des Ressources Humaines (Conseil RH - Développement des talents - Transition de carrières) présents sur tout le territoire national, pour anticiper et répondre aux enjeux des acteurs locaux, mieux accompagner la transformation des organisations, et construire avec les salariés la prochaine étape de leur vie professionnelle. 675 consultants. 100 bureaux. Si cette annonce répond à ton envie et que tu as les qualités requises avec l’ambition de rejoindre le secteur du conseil, merci d’adresser ton CV à l’adresse mail suivante : emmanuelle.huguet@lhh.com Pour en savoir plus : lhh.com/fr/fr

Statut Cadre – CDI – Paris 8ème arrondissement Expérience requise : 10 ans minimum | Secteur : Immobilier & Hospitality Vous êtes comptable expérimenté(e) et souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, à l'intersection de l'immobilier patrimonial et de l'hospitality de prestige ? Rejoignez la direction financière du Groupe BMF et contribuez directement au pilotage de sociétés à forte valeur ajoutée. Notre Groupe Fondé en 2007 par Fabien et Michaël Bertini, le Groupe BMF est un acteur immobilier indépendant qui allie agilité entrepreneuriale et création de valeur durable. Son expertise couvre la promotion, la revalorisation d'actifs patrimoniaux, l'hôtellerie de prestige et la gestion de fonds d'investissement. – À travers son activité patrimoniale, BMF mène des projets de restructuration et de transformation d'actifs résidentiels en Île-de-France et dans le Sud-Est de la France. – Avec BMF Hospitality, il conçoit et exploite des lieux uniques - du 5 étoiles aux formats para-hôteliers - et développe ses propres marques Sereners, Oniri et d’autres à venir. – Par son pôle Investment Management, BMF structure et pilote des véhicules d'investissement immobilier à forte valeur ajoutée pour des investisseurs privés et institutionnels. Fort de son indépendance financière et d'un portefeuille diversifié de qualité, le Groupe investit avec conviction et responsabilité, conciliant performance économique, cohérence urbaine et qualité d'usage. Missions et responsabilités Dans le cadre de son développement, le Groupe BMF recherche un(e) Comptable expérimenté(e) pour rejoindre sa direction financière et contribuer activement à ses missions d'analyse, de pilotage et de soutien aux décisions stratégiques. Sous la responsabilité directe du Directeur Comptable, vous gérerez en autonomie un portefeuille de sociétés couvrant les différentes activités du groupe. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle comptable jusqu'à la clôture annuelle. Vos principales missions (liste non exhaustive et évolutive) : – Enregistrer et contrôler les écritures comptables (générales, auxiliaires, intra-groupe), – Assurer l'établissement et le suivi des déclarations de TVA, ou toutes taxes locales tombant dans votre périmètre ; – Préparer et finaliser les bilans et révisions comptables en autonomie, les écritures de cut-off et plus généralement les dossiers de révision. – Participer à la rédaction des annexes pour les sociétés concernées – Assurer la production de l’information comptable concourant à l’établissement des reportings périodiques. – Gérer les refacturations internes et inter-sociétés. – Participer à l’établissement des liasses fiscales. – Produire les états pour la production de la consolidation. – Saisir et contrôler les factures fournisseurs sur YOOZ, les comptes de gérance et gérer pour votre périmètre les enjeux de la facturation électronique. – Établir et analyser les rapprochements bancaires, en relation avec le trésorier. – Comptabiliser et contrôler les dépenses par carte bancaire. Profil recherché – Vous êtes titulaire d'un BTS Comptabilité, complété idéalement d'un DCG/DSCG, – Vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum en comptabilité, idéalement acquise dans le secteur immobilier (SCI, promotion, marchand de biens) ou en cabinet avec portefeuille immobilier, – Vous avez une appétence pour les systèmes d'information comptables et vous intéressez à leur modernisation, comme aux évolutions réglementaires, – Vous maîtrisez le Pack Office et êtes ouvert(e) aux outils d'IA, – La connaissance de QUADRATUS, YOOZ et/ou EXABANQUE serait un plus, – Vous êtes motivé(e), autonome, rigoureux(se) et organisé(e), – Vous faites preuve d'une bonne ouverture d'esprit et d'un excellent sens du relationnel. Informations complémentaires Contrat : CDI – Statut Cadre Rémunération : A négocier selon profil et expérience Lieu : Paris 8e – Rue de Miromesnil Avantages : Tickets restaurant, mutuelle, télétravail Processus de recrutement Le recrutement s'articule en trois étapes : 1. Validation de la candidature, 2. Entretien visio avec la DRH (cf@groupe-bmf.com), 3. Entretien(s) avec le Directeur Comptable (N+1) et le DAF Pourquoi nous rejoindre ? – Vous côtoierez des personnalités singulières aux parcours diversifiés, – Vous ferez partie d'une communauté soudée qui s'entraide pour atteindre des objectifs ambitieux, – Vous travaillerez dans un environnement stimulant, favorisant l'autonomie et la créativité, – Vous serez responsabilisé(e), acteur(rice) de votre quotidien et force de proposition, – Vous aurez le droit d'essayer, de tenter, d'échouer, d'entreprendre, – Vous évoluerez dans une ambiance à la fois professionnelle et conviviale où chacun crée de la valeur.

Rejoindre Bien’ici, c’est rejoindre le trublion de l’immobilier ! Né en 2015, Bien’ici dépoussière la recherche immobilière et vise à devenir le leader des portails immobiliers en France. Notre mission est simple : provoquer des rencontres autour de projets immobiliers entre particuliers et professionnels, en offrant une expérience simplifiée, immersive et personnalisée qui permette aux utilisateurs de se projeter dans leur futur quotidien. Grâce à notre technologie unique et des fonctionnalités exclusives, nous challengeons le secteur. Avec plus de 190 millions de visites annuelles, nous sommes déjà installés à la 2ème place des portails spécialisés en immobilier les plus consultés en France ! Nous recrutons un(e) Chargé(e) des Services Généraux & IT interne rattaché à la DRH vous assurez le bon fonctionnement des infrastructures, des locaux et des outils informatiques de l’entreprise et êtes garant d’un environnement de travail fiable, sécurisé et opérationnel pour l’ensemble des équipes, en coordonnant les prestataires et en assurant un rôle de référent interne sur les sujets logistiques et IT. Missions principales : A. Services Généraux • Pilotage des services généraux : locaux, aménagements, maintenance, sécurité, badges, fournitures ;, • Coordination des prestataires (ménage, maintenance, sécurité, travaux, fournisseurs) ;, • Suivi des contrats, devis, commandes et budgets liés aux services généraux ;, • Gestion des incidents bâtiment/logistique et suivi des actions correctives ;, • Mise en place et suivi des procédures internes (accès, sécurité, logistique) ;, • Point de contact interne pour tous les sujets liés aux locaux et à l’environnement de travail. B. Gestion du parc automobile (environ 60 véhicules) • Suivi et administration de la flotte automobile (attributions, restitutions, renouvellements) ;, • Coordination avec les prestataires (loueurs, assurances, maintenance, sinistres) ;, • Suivi des contrats, coûts, échéances et conformité réglementaire ;, • Interface avec les collaborateurs pour les sujets liés aux véhicules. C. IT interne (Hors développement) • Gestion du parc informatique (ordinateurs, écrans, téléphones, accessoires) ;, • Coordination avec le prestataire IT externe (support, incidents, déploiements) ;, • Suivi des entrées/sorties collaborateurs : préparation, attribution et restitution du matériel ;, • Gestion des accès IT (comptes, droits, outils internes) en lien avec la DRH et les prestataires ;, • Suivi des licences logicielles et abonnements (outils collaboratifs, métiers, sécurité) ;, • Sensibilisation de premier niveau aux bonnes pratiques IT et sécurité. D. Coordination & interface interne • Interface entre les équipes internes, la DRH, la direction et les prestataires ;, • Priorisation et suivi des demandes internes SG & IT ;, • Contribution à l’amélioration continue des process internes ;, • Reporting régulier sur l’activité, les incidents et les coûts. Chez Bien’ici, pas de profils types mais quelques critères sont à remplir : • Une expérience de minimum 3 ans (hors alternance) en gestion, administration, services généraux, IT ou équivalent ;, • Compréhension des environnements IT internes ;, • Polyvalence, sens de l’organisation, rigueur et fiabilité ;, • Bon relationnel, sens du service et orientation solutions ;, • Autonomie et réactivité ;, • Discrétion et respect de la confidentialité. En bonus, 2 aptitudes qui nous sont chères : • Aimer le chocolat ;, • Avoir le sens de l’humour ! Et pour vous permettre de bien démarrer, réussir et vous sentir vraiment Bien’ici, nous vous assurons une formation sur l’ensemble des fondamentaux ! • POSTE : Chargé.e des services généraux & IT interne, • TYPE DE CONTRAT : CDI, • EXPERIENCE REQUISE : expérience de 3 à 6 ans sur un poste similaire., • NIVEAU D’ETUDE : Bac +2 et plus., • REMUNERATION : selon profil et expérience., • AVANTAGES : une Top mutuelle, Compte Épargne Temps, Tickets restaurant Bien’ici, votre carrière commence ici !

e-Peak People HR est une plateforme SaaS de talent management basée sur l’intelligence artificielle et les sciences cognitives. Elle permet aux entreprises de prendre des décisions plus rapides, plus fiables et plus prédictives sur leurs talents. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Business Developer stagiaire capable d’évoluer dans un environnement exigeant, orienté exécution. Contexte du poste Vous intervenez directement sur la génération d’opportunités auprès de décideurs (DRH, dirigeants, fonctions stratégiques), dans un environnement où : • la vitesse d’exécution est critique, • la qualité des actions prime, • la capacité à produire du résultat est la seule métrique réelle Missions principales 1. Ciblage & structuration Identifier et segmenter des comptes à fort potentiel Construire des bases de prospection propres, exploitables et à jour 1. Prospection multicanale Appels sortants auprès de décideurs Approches LinkedIn et email structurées Utilisation intensive de l’intelligence artificielle pour accélérer la recherche, la rédaction et l’optimisation des messages 1. Qualification business Compréhension rapide des enjeux des prospects Détection des signaux d’intérêt réels Priorisation stricte des opportunités à impact 1. Génération de rendez-vous Obtention de rendez-vous qualifiés pour la direction Premiers échanges avec des interlocuteurs de haut niveau 1. Optimisation continue Analyse de vos performances Amélioration continue des approches (IA + terrain) Contribution à la structuration du système de prospection Profil recherché Nous recherchons avant tout un profil capable de : • Exécuter proprement et de manière constante, • Travailler dans un environnement sans micro-management, • Être à l’aise dans la prospection directe (appels, messages, relances), • Structurer sa pensée et son discours rapidement Utiliser l’intelligence artificielle comme outil de production quotidien (recherche, rédaction, qualification, optimisation) • S’adapter rapidement dans un environnement SaaS 👉 L’IA n’est pas un plus : c’est un levier de performance attendu. Ce poste ne vous conviendra pas si : • Vous avez besoin de micro-management pour avancer, • Vous évitez la prospection téléphonique ou les échanges directs, • Vous évitez le passage à l’action, • Vous ne supportez pas le feed-back dans une démarche d’amélioration, • Vous n’intégrez pas naturellement l’IA dans votre manière de travailler Ce que vous allez développer • Une maîtrise concrète de la prospection B2B SaaS Une utilisation avancée de l’IA appliquée au commercial • Une capacité à construire un pipeline de vente from scratch, • Une culture forte de l’exécution et de la performance, • Une exposition directe à un environnement exigeant Pourquoi rejoindre e-Peak People HR ? • Une plateforme SaaS au croisement de l’IA et des sciences cognitives, • Une exposition directe à des décideurs de haut niveau, • Un environnement orienté performance et exécution, • L’utilisation réelle de l’IA dans les process commerciaux, • Une progression rapide sur des missions à impact réel, • Un contexte idéal pour un profil sales ambitieux en début de parcours

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels hébergés de type CNRS, etc.). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. La Direction des Ressources Humaines élabore et développe une politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’Établissement dans le contexte des responsabilités et compétences élargies. Elle propose et met en œuvre la politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines de l’Observatoire de Paris. La Direction des Ressources Humaines est composée de 8 membres. Le Gestionnaire Ressources Humaines & Concours ITRF H/F est directement rattaché(e) à la Responsable du Pôle Gestion Carrière Paie et travaille en interaction avec tous les acteurs internes à la DRH et d’autres services communs. Missions principales : Le/la Gestionnaire en Ressources Humaines devra gérer et suivre les boites mails dédiées et les différents tableaux de suivi, il/elle devra également s'assurer de la fiabilité de l'ensemble des données du périmètre géré. Assurer la gestion administrative et l’accompagnement des agent(e)s : Elaborer les actes administratifs Effectuer sur son périmètre tous les actes de gestions collectives Préparer, saisir et contrôler la paie Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation et des procédures internes de fonctionnement Alimenter et mettre à jour les tableaux de bords Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des agents du périmètre pour répondre à leurs questions Assurer la gestion des concours ITRF : Instruire les concours de la fonction publique Contrôler la recevabilité des dossiers Constituer les jurys, planifier les épreuves et organiser la logistique Publier les résultats au fil de l’eau Selon les dossiers, le Gestionnaire Ressources Humaines et Concours ITRF H/F devra rendre compte de son activité et de l'état d'avancement de ses dossiers au responsable concerné. Votre profil : • Vous connaissez la procédure d'organisation des concours dans la fonction publique., • Vous maîtrisez les différents aspects de la gestion administrative des ressources humaines et possédez une bonne connaissance de la réglementation dans le domaine RH., • Vous avez déjà une expérience dans le secteur public., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et d'auto-contrôle sur vos activités. Vos savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques, • Capacité de planification de l'activité dans le respect des délais, • Prise en compte des demandes et réponses appropriées, • Aptitude à travailler en équipe dans un esprit collaboratif, • Grandes qualités relationnelles, • Grande discrétion, • Connaissance du logiciel SENORITA pour la gestion des concours ITRF appréciée, • Connaissances du logiciel WINPAIE+RH pour la gestion de la paie ou des techniques de paie à façon souhaitées Conditions particulières d'exercice : Le poste est basé à Paris et est éligible au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine au-delà de 3 mois d'exercice. Fonction pouvant impliquer des contraintes horaires lors des périodes d'organisation des sessions de concours Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert à la catégorie Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par détachement ou mutation ; grille indiciaire TECH catégorie B. Contractuels : rémunération en fonction du nombre d'années d'expérience professionnelle entre 25 k€ et 28 k€ brut annuel. Votre candidature (CV + Lettre de motivation) doit être envoyée à : recrutements.observatoire@obspm.fr

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A : • D’apporter votre contribution à la Gestion sous Mandat au sein de son Middle Office en participant activement à la fiabilisation de l’activité et à la fluidité des instructions sur comptes gérés., • D’avoir une relation directe avec les différents services de la banque (Gérants de portefeuille, Service de sélection d’OPC, Service d’assurance vie etc…) VOS MISSIONS SONT : • De vous assurer de la bonne fin des instructions sur comptes gérés provenant : O Du réseau (ouvertures, apports, retraits, clôtures, contraintes, changement de profils…), O Des gérants de portefeuilles (ordres de bourse, paramétrage des contraintes, des portefeuilles modèles et modèles d’allocation, fiches valeurs …), • De participer aux audits de portefeuille de prospects et à la préparation des données de la Gestion en vue de leur communication., • De contribuer au respect et à la mise à jour des procédures et des contrôles en application des exigences internes et réglementaires,, • De contribuer à l’optimisation du fonctionnement du service. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Des qualités de rigueur, de persévérance et de proactivité,, • Un esprit d’équipe avec un bon relationnel,, • Un sens de la relation client,, • Une appétence sur les sujets informatiques et notamment une forte maîtrise d’Excel, Le poste est à pourvoir immédiatement pour une durée de 6 mois. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Le challenge : Propulseur de talents, moteur de performance En tant que Consultant.e commercial.e, vous évoluez au cœur d'un secteur de pointe où l'excellence opérationnelle et la sécurité sont la norme. Votre mission ? Devenir le copilote des leaders de l’industrie et de l’ensemble de la supply chain aéronautique. Poste évolutif Responsable d'agence. Agence : Paris Cadres Aéronautique Votre quotidien : • 09h : Radar tactique : Un sous-traitant décroche un contrat majeur ? Vous décryptez le ramp-up avant tout le monde. En sécurisant les ressources clés en amont, vous provoquez l’opportunité et déployez votre solution RH, • 10h : Direction les sites de production ou les BE. Casque sur les oreilles, chaussures de sécurité aux pieds, vous auditez les ateliers pour comprendre les contraintes techniques des postes (ajustage, câblage, ingénierie) et proposer nos solutions RH (Intérim, CDD, CDI)., • 11h : Mise à feu : Vous donnez l'impulsion à l'équipe recrutement en partageant votre analyse du terrain et les subtilités des certifications aéronautiques, transformant une simple commande en une mission prioritaire pour l'agence., • Pause déjeuner : Un moment d'échange avec l'équipe pour débriefer les succès de la matinée dans une ambiance conviviale et solidaire., • 14h : Business Development : Armé de votre connaissance des programmes vous identifiez les entreprises à fort potentiel. Prospection ciblée, négociation, fidélisation des clients, vous verrouillez votre territoire et saturez votre portefeuille client., • 16h : Gestion des urgences : Une rupture de chaîne ? Un besoin immédiat de techniciens de maintenance? Votre réactivité fait la différence. En quelques clics, vous mobilisez les profils qualifiés pour parer à l'imprévu., • 18h : Atterrissage réussi : Les chaînes de montage tournent à plein régime grâce à vos recrutements. Chez Synergie, vous n’êtes pas un simple intermédiaire : vous êtes le moteur de la performance industrielle de vos clients. Profil recherché Idéalement issu(e) d’une formation Bac+2/3 en Commerce ou RH, vous n’attendez pas que les CV tombent du ciel : vous allez les chercher. Vous justifiez d’une expérience en développement commercial et recrutement où vous avez prouvé votre capacité à comprendre des environnements professionnels complexes. Au-delà du diplôme, c’est votre posture conseil qui fera la différence : • Vous cherchez l'ouverture : Là où d’autres voient un marché saturé, vous trouvez l’angle d’attaque pour convaincre les décideurs., • Vous trouvez l'accord : Votre aisance relationnelle et votre capacité à instaurer une relation de confiance avec des décideurs stratégiques (DRH, DAF) sont les clés de votre réussite., • Le sens du service : Vous avez à cœur de transformer chaque besoin RH en un partenariat durable et de qualité. Conditions de travail & avantages • Rythme & Équilibre : Horaires de journée et 12 RTT par an., • Package financier : Salaire fixe + variable, • Avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle (50 %) et avantages via le CSE national., • Accompagnement : Un parcours d’intégration dès votre arrivée, • Avenir : Des perspectives de carrière en France comme à l’international. Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie. Bien plus qu’un poste, une aventure humaine. • Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi., • Booster d’efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain., • Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service.

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A : • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients internes et externes exigeants, en apportant vos compétences, votre énergie et votre créativité au sein du service Contrôle de Gestion. VOS MISSIONS SONT : • Elaborer les résultats mensuels et analyser les coûts opérationnels pour identifier les tendances, les écarts et les opportunités d'amélioration., • Participer aux différents processus : budget annuel, atterrissage et projections pluriannuelles dans le cadre de la stratégie de la banque., • Etablir les modèles, les rapports et les études essentiels pour la gestion des coûts de la banque, y compris le suivi des coûts par projet, par direction, et le suivi des économies potentielles, des déviations budgétaires et des ajustements, • Développer des stratégies pour optimiser les dépenses et réduire les coûts, • Identifier les opportunités d'amélioration de l'efficacité opérationnelle et fournir des informations financières pour soutenir la prise de décision., • Collaborer avec les départements opérationnels pour comprendre et gérer les coûts., • Participer à des analyses ponctuelles : évolution de tarification, simulation d’impact de mise en œuvre de nouvelle réglementation, étude de nouveaux produits, analyse de rentabilité…, • Participer aux projets transverses de la Direction Financière en étroite collaboration avec les autres services (Data & Analytics, Consolidation, Achats etc.) afin de faire évoluer les outils existants., • Les activités et les responsabilités sont menées dans le strict respect des dispositions réglementaires, des standards et politiques internes et de la gestion des risques opérationnels au sein de Milleis. VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Vous avez un intérêt pour le secteur bancaire., • Doté d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, autonome et rigoureux, vous faites preuve de réactivité et d’esprit d’initiative., • Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler sur divers sujets en simultané seront de réels atouts pour ce poste., • Diplômé d’un BAC+5 (Comptabilité/Gestion/Finance), vous avez une première expérience en contrôle de gestion dans un établissement bancaire (idéalement Banque Privée) ou dans le département banque d’un cabinet d’audit. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Filiale du groupe Crédit Agricole, IDIA Capital Investissement (IDIA CI) est une société de gestion agréée par l'AMF qui gère 2,9 Mds€. Depuis plus de 30 ans, les équipes d'IDIA CI investissent dans des ETI et PME en croissance, avec une démarche d'actionnaire minoritaire actif. Dotée d'une expertise reconnue dans l'agroalimentaire, IDIA CI s'est depuis diversifiée et investit dans tous les secteurs d'activités. IDIA CI engage les fonds propres du groupe Crédit Agricole au travers de prises de participation allant de 1 à 50 M€. La société inscrit son action en tant qu'investisseur responsable en intégrant la prise en compte de critères ESG dans ses choix d'investissement ainsi que dans le suivi des entreprises accompagnées. Fidèle à la raison d'être du groupe Crédit Agricole, "Agir chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société", IDIA CI a notamment créé plusieurs fonds dont la vocation est d'accompagner des entreprises à impact positif relevant de la transition énergétique, agricole et agroalimentaire. Présentation de l'équipe : L’équipe Stratégie & Développement d’IDIA est une équipe transverse au service de la direction générale de la société de gestion et, au cœur des projets stratégiques d’IDIA. Ses principales missions visent à : • Accompagner, en tant qu’équipe de conseil interne, la Direction Générale dans la définition de la stratégie et de la mise en œuvre du plan de développement d’IDIA en lien avec les enjeux du Groupe ;, • Créer de nouveaux fonds en lien avec la stratégie du groupe ;, • Déployer de nouvelles offres d’accompagnement des participations ;, • Renforcer et animer la relation investisseurs ;, • Piloter la transformation d'IDIA et soutenir sa montée en puissance, notamment au travers de l’évolution de ses process, modes de travail et de sa digitalisation., • Animer la relation et les synergies avec l’ensemble des entités de capital investissement du groupe 🔻Missions principales : Au sein d’une équipe transverse et en fonctionnement agile, nous étoffons notre équipe et nous recherchons un(e) Chef de projet Transformation qui sera en charge d’accompagner et de piloter des projets stratégiques pour le compte d’IDIA, notamment : • Transformation (80%) -Traduire les priorités stratégiques en programmes concrets -Contribuer avec les sponsors à la mise en place des chantiers et à l’alignement des parties prenantes ; -Accompagner les pilotes à la mise en place et la réussite des projets ; -Piloter en direct des projets stratégiques dans le cadre de risque, budget et délais fixés (mise en place de cas d’usage IA, mise en place d’une architecture data, etc.) en proximité de multiples parties prenantes internes et externes et accompagner la conduite du changement (Animer tout type de réunion (ateliers de travail, comité de pilotage, Rédiger les supports adéquats, Préparer, formaliser et coordonner le reporting projet, Mettre en place des indicateurs de pilotage, Identifier et proposer les actions de conduite du changement). • Veille et présentation stratégique (20%) -Effectuer une veille active sur les évolutions du secteur et contribuer à la définition des orientations stratégiques à court/ moyen terme en lien avec les besoins du Groupe ; -Réaliser les présentations stratégiques pour les instances de gouvernance d’IDIA. A titre d’exemple, quelques missions réalisées récemment : • Structurer les chantiers du Plan Moyen Terme (PMT) d’IDIA et accompagner les équipes dans leur mise en œuvre ;, • Cadrer et mettre en œuvre un nouvel outil de gestion à destination de l’équipe Front. Ce que vous apporte le poste ! Vous serez au cœur des réflexions et projets avec un impact à moyen / long terme pour la société de gestion, en contact direct avec les membres du COMEX. Vous bénéficierez d’un encadrement de proximité au sein de l’équipe pluridisciplinaire Stratégie & Développement. Les travaux que vous effectuerez s’appuieront sur la réalisation d’analyses et recherches dédiées aux projets, la rédaction des supports de restitution, la participation active aux entretiens et à la gouvernance des projets. A ce titre, vous serez amené à : • Conduire des analyses à forte valeur ajoutée ;, • Être force de proposition et faire preuve de d’autonomie dans le cadre des projets ;, • Découvrir la vie d’une société de gestion sur l’ensemble de la chaîne de valeur – fonctions support, middle office, équipes investisseurs ;, • Bénéficier d’une expérience dans le milieu du private equity, au plus proche d’une direction générale de société de gestion. ET SI C’ÉTAIT VOUS ❔ Formation, école suivie et niveau d’étude requis : Bac + 5 / M2 et plus ; Grande école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, EDHEC, EM Lyon …), grande école d’ingénieur (X, Centrale, Ponts, Mines,…), 3ème cycle universitaire ⚡ Une expérience requise : • Ancien(ne) consultant(e) avec une expérience avérée en stratégie, opérations et transformation et /ou dans une direction stratégique ou programmes de transformation transverses ;, • La connaissance du groupe CA serait un plus., • Niveau d'expérience minimum : Plus de 3 à 5 ans. ⚡ ❇Vos atouts : • Capacité d’analyse & problem solving ;, • Capacité de synthèse ;, • Rigueur ;, • Sens de l’écoute et bonne communication orale et écrite ;, • Aisance relationnelle ;, • Goût du travail en équipe ;, • Capacité entrepreneuriale, organisation, autonomie ;, • Maîtrise avancée des outils Office et M365 ;, • Anglais courant, la maîtrise de l’italien peut être un plus. 🍀REJOINDRE LES EQUIPES D'IDIA c'est être convaincu que l'ensemble de nos expertises sont aux services d'un collectif. Nos projets sont portés avec détermination pour atteindre l'excellence ! 🤝PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Entretien Manager et cas pratique,, • Entretien DRH et test de personnalité,, • Entretien avec un Directeur d’Investissement et un membre du COMEX,, • Prise de références REMUNERATION / AVANTAGES Fourchette de rémunération fixe annuelle entre 60 000 € et 70 000 € + variable individuel (Bonus) + Intéressement et Participation Une structure en développement et à taille humaine. Un environnement Crédit Agricole SA qui vous offre un certain nombre d’avantages : 84 jours de télétravail par an💻 , environ 45 jours de congés au global🌴, Intéressement et participation, avantages bancaires🏠, complémentaire santé, prévoyance et retraite supplémentaire🩺, avantages CSE, prise en charge à 90% du pass Navigo🚝. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES • Poste basé à Montrouge (Lignes de métro 4 et 13), sur le campus du Crédit Agricole, et bureaux de passage sur Paris, 8ème, • Prévoir des déplacements en France, • Date de début de contrat à partir de juin 2026 Nous avons vraiment hâte de vous accueillir dans notre équipe ! En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion. Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, _

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer à la création d’une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, avec des clients internes et externes exigeants, en apportant votre savoir-faire et vos compétences dans le domaine des titres,, • Contribuer à la réussite de Milleis en apportant une qualité de service irréprochable. VOS MISSIONS SERONT • Traiter les opérations de la clientèle (Bourse/OPC/OST/PEA) dans le respect des Règles et Procédures notamment en matière de risques, • Répondre aux demandes et réclamations de nos clients finaux, • Conseiller et orienter nos clients internes sur des dossiers complexes, • Veiller au bon débouclement comptable de nos opérations, • Déterminer les mesures adéquates pour remédier à un risque identifié ou à une dégradation du niveau de service rendu VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Un sens et goût pour la relation client, • Rigueur et fiabilité dans la gestion des opérations traitées, • Maîtrise des outils et applications nécessaires au traitement des opérations sur les Titres (Defi, Olympic, Platine, … ), • Une forte réactivité et proactivité, • Une forte capacité à s’adapter à de nouvelles tâches/fonctions, • Une capacité à proposer des adaptations de pratiques ou modes opératoires afin d’être plus efficace au sein du service, • Une bonne capacité à travailler en équipe (partage d’informations, …) Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

A propos de Tribun Health Depuis plus de 15 ans nous transformons la façon dont les pathologistes identifient et traitent le cancer. Nos solutions de pathologie numérique de pointe, alimentées par l'IA, surpassent et améliorent la quantification des images pour le diagnostic, le pronostic et l'analyse des biomarqueurs. Notre technologie innovante, associée à notre savoir-faire clinique et informatique, permet d'obtenir des diagnostics pathologiques d'une précision, d'une rapidité et d'une efficacité inégalées. Tribun Health a remporté le prestigieux prix de l'expérience client "Best in KLAS" 3 années consécutives grâce à notre priorité de satisfaire nos clients. Nous sommes fiers de notre approche novatrice de la pathologie numérique, de notre philosophie client et de notre impact sur la qualité de vie des patients Votre rôle Vous recherchez un stage challengeant ou vous serez en lien avec les équipes marketing et développement ? Rejoignez-nous pour 6 mois et venez soutenir la Product Owner dans ses missions. Vos missions au quotidien • Faire partie d'une équipe, collaborer avec d'autres développeurs dans le cadre d'une méthodologie Agile (sprints, stand-ups, rétrospectives...), • Contribuer aux spécifications du produit (rédaction et conception), • Contribuer à la documentation technique du produit, • Contribuer à la documentation réglementaire du produit, • Contribuer aux tests fonctionnels, • Contribuer aux sessions de démonstration, • Exploiter les données pour prendre les meilleures décisions en matière de produits Profil recherché • Vous disposez de solides compétences analytiques et d'une bonne méthodologie, • Vous avez une appétence pour la technologie et le développement de logiciels, • Vous êtes curieux et intéressé par le domaine de la santé, • Vous avez d'excellentes capacités de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit., • Français impératif (langue maternelle), • Vous préparez un master en Ingénierie de la Santé ou Technologie de la Santé en école d’ingénieur (type Télécom, ECE, UTC Compiègne,…) ou équivalent. Notre process de recrutement • 1er entretien : Rencontre avec la DRH, • 2ème entretien : Rencontre avec notre Product Owner., • 3ème : Rencontre avec le CTO et le CEO Rejoindre Tribun Health, c’est… • L’opportunité de travailler avec une équipe internationale et des collègues experts de leur domaine, • Travailler dans un environnement de type startup, • Des locaux situés aux pieds de la Tour Montparnasse 🤩, • Une gratification avantageuse (au-delà du minimum légal 😉) Nos valeurs Respect, Curiosité, Innovation, Partage et persévérance Environnement de travail 🧩 Organisation hybride permettant une flexibilité et un bon équilibre vie pro / vie perso 🤝 Un programme de onboarding personnalisé pour optimiser ton intégration

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. Dans une ambiance d’équipe positive VOS MISSIONS SERONT DE : • Participer à la gestion de l’outil de formation : gestion des profils collaborateurs (entrée, mobilité, sortie), création des parcours de formation, assignation des formations,, • Produire les reporting nécessaires à l’activité du service Formation et Parcours Professionnels,, • Participer à l’organisation d’événements : parcours d’intégration, campagnes de formation, journées « alternants »,, • Réaliser des missions variées en lien avec les objectifs du service Formation et Parcours Professionnels : suivi des alternants, GEPP, métiers repères, facturation. VOUS DEMONTREZ POUR CELA : • D’un bon esprit d’équipe,, • De la rigueur et du sens de l'organisation dans la conduite de vos missions,, • Une bonne maîtrise d'Excel ainsi qu'une appétence pour l'utilisation des outils d'intelligence artificielle générative,, • Une qualité rédactionnelle soignée et une aisance à l'oral vous permettant de communiquer avec clarté et professionnalisme. Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

📢 STAGE – BRAS DROIT DU CEO | Malone Hotels (Paris 16ᵉ) Envie d'une vraie exposition à la direction d'un groupe hôtelier et immobilier en pleine croissance ? Ce stage est fait pour toi. 👇 🏨 Qui sommes-nous ? Malone Hotels, c'est un groupe familial d'une dizaine de boutiques hôtels 3 et 4 étoiles à Paris, avec de nouveaux établissements en développement. Exploitation, immobilier, gestion d'actifs : tout est intégré, tout va vite. Notre ambition : développer un portefeuille d'hôtels hautement rentables, dans une logique de croissance long terme. 🎯 Tes missions 📍 Gestion & performance • Suivi des indicateurs clés des hôtels (CA, RevPAR, rentabilité, coûts de structure), • Production et fiabilisation des reportings, en lien avec la DAF, • Structuration des outils de pilotage et du contrôle de gestion groupe 📊 Comptabilité & contrôle de gestion • Participation aux clôtures mensuelles et annuelles avec l'équipe comptable, • Analyse des écarts vs budget et N-1, identification de pistes d'amélioration, • Contribution au déploiement de la BI groupe (MyReport) et à l'automatisation des flux 🏗️ Développement hôtelier & immobilier • Business plans et études de rentabilité pour de nouvelles acquisitions, • Analyse d'opportunités d'acquisition, de construction, de transformation d'actifs, • Accompagnement dans les phases d'investissement, de montage et d'ouverture 💶 Montages financiers • Préparation de dossiers de financement (BP, sensibilités, plans de trésorerie), • Participation aux discussions bancaires : prêt amortissable, crédit-bail, mezzanine, • Coordination avec avocats, notaires, banques et experts techniques 🧠 Support à la direction • Notes de synthèse, présentations, documents stratégiques, • Coordination entre les entités du groupe, • Participation à la vie quotidienne d'un groupe en croissance: agile, dynamique, passionné 💼 Profil recherché • Bac +4 / +5 — école de commerce, master finance, CCA ou équivalent, • Solides bases en analyse financière et comptabilité (lecture P&L, BP, notions de rentabilité), • Esprit analytique, rigueur, curiosité, envie d'apprendre vite, • Excellente maîtrise d'Excel ; à l'aise avec PowerPoint, • Appétence forte pour l'IA et l'automatisation — chez nous, Python et Claude sont des outils du quotidien pour accélérer les analyses, • Français et anglais courants 🎁 Ce qu'on t'offre • 1 800 € brut/mois + tickets restaurant + 50 % du titre de transport, • Exposition directe au CEO et à la DAF Groupe, • Une montée en compétences accélérée : finance, M&A, immobilier, contrôle de gestion, • Des missions concrètes, à fort impact, dans un cadre exigeant et bienveillant 📅 6 mois — démarrage dès que possible 📩 CV à drh@malonehotels.com #Stage #Finance #ContrôleDeGestion #Hôtellerie #Immobilier #Paris #MaloneHotels

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com

Nous sommes le Groupe Milleis. Nous regroupons deux banques haut de gamme, Milleis Banque Privée et Cholet Dupont Oudart. Nous ciblons une clientèle aisée. Nous sommes désormais la troisième banque privée indépendante en France. Nous sommes reconnus comme l’un des leaders de la gestion de patrimoine. Nous privilégions la relation avec nos clients et nous nous différencions par la qualité de nos collaborateurs, la qualité du service que nous offrons à nos clients, nos produits, notre agilité. VOUS ASPIREZ A • Participer au développement d’une banque fondée sur une relation réinventée, plus proche, plus qualitative, plus durable, au service de ses clients exigeants., • Intégrer l’équipe Révision Comptable, rattachée hiérarchiquement à la Direction Comptable et fonctionnellement à la Direction du contrôle Permanent., • Contribuer à la qualité de l’information financière de Milleis banque et de ses filiales en participant au processus de contrôle comptable et de certification des comptes des différentes entités juridiques du groupe. VOS MISSIONS SERONT • Participer au processus de certification mensuelle des comptes mis en œuvre par les directions opérationnelles des différentes entités du groupe, • Valider et suivre la réalisation des contrôles et leurs conclusions en exploitant les justificatifs transmis par les directions opérationnelles, • Assister les intervenants dans leurs problématiques de rapprochement et d’analyse des comptes, • Aider à l’analyse, à la résolution et au suivi de régularisation des suspens, • Assurer les évolutions de process et d’outils utilisés dans le cadre de ce suivi, • Participer aux chantiers de développement du Groupe VOUS DEMONTREZ POUR CELA • Une formation supérieure en comptabilité, une première expérience en comptabilité bancaire et /ou en contrôle comptable serait un plus, • Une bonne maitrise des outils bureautiques, • Un sens de la curiosité, de la réactivité, • Un sens de la rigueur,, • Une bonne capacité d’analyse et de réflexion, • Une bonne communication orale et écrite Les données personnelles communiquées seront enregistrées par Milleis Banque et seront conservées pendant 1 an. Elles sont nécessaires à l’analyse de votre candidature pour ce poste ou d’autres postes à venir. Elles seront transmises aux services RH, au département concerné et au prestataire en charge de l’application de gestion du recrutement. Conformément à loi Informatique et Liberté du 6 janvier 1978 modifiée, vous disposez d’un droit d’accès et de rectification sur les données vous concernant. Si vous souhaitez exercer ce droit, il suffit de nous contacter par courrier à: Milleis Banque DRH, 2-20 place des Vins de France 75012 Paris Milleis s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle et l'emploi de travailleurs handicapés. Entreprise Handi-accueillante ce poste est ouvert, à compétence égale, à tous, y compris aux travailleurs en situation de handicap ou assimilé.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Études et Insights Marché senior dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Raison d’être du poste / rôle : Apporter à la Direction Pricing & Insights et aux équipes Offres, Produits, Marketing et Commerciales des analyses et insights marché fiables et actionnables pour optimiser la segmentation clients, la priorisation stratégique, le positionnement des offres et la politique de prix de Lefebvre Dalloz sur ses marchés B2B et B2C du droit, de la comptabilité, du social et de l’édition professionnelle. Mission principales : • Réaliser les analyses quantitatives nécessaires pour segmenter et cibler les marchés et clients de Lefebvre Dalloz (Segmentation, Targeting, Positioning – STP)., • Apporter un éclairage stratégique pour la priorisation de segments ou d’opportunités business., • Nourrir les réflexions de définition du positionnement et des plans d’actions menées par l’équipe en charge des offres, le marketing opérationnel et les équipes commerciales., • Conduire et coordonner les études de marché (qualitatives et quantitatives)., • Réaliser les analyses de marché (taille, dynamique, tendances sectorielles, évolution réglementaire impactant les usages)., • Analyser la concurrence, les drivers de choix clients et la disposition à payer (willingness to pay)., • Produire des insights permettant à l’équipe Offre et à l’équipe Produits d’ajuster la proposition de valeur et d’optimiser les roadmaps produits., • Coordonner les benchmarks marché et concurrentiels : organisation du process (calendrier, sources, indicateurs clés, récurrence des livrables)., • Collecter les éléments auprès des parties prenantes internes (Produits, Offres, Sales, Care) et externes (mystery shopping, panels, sources secondaires)., • Produire et diffuser des rapports clairs, visuels et actionnables (synthèses exécutives, dashboards, présentations)., • Assurer une veille continue et alerter sur les mouvements significatifs du marché, de la concurrence ou des prix. Orientations à court / long terme : • Poste à dominante stratégique et analytique, avec une forte composante conseil interne., • Court terme : production rapide d’insights actionnables pour soutenir les décisions pricing, les lancements d’offres et les arbitrages budgétaires annuels., • Long terme : construction et amélioration continue des méthodologies d’analyse marché, des bases de données concurrentielles et des frameworks STP pour anticiper les évolutions du secteur de l’édition juridique/professionnelle (digitalisation, IA, open data juridique, etc.)., • Pas de script / procédure figée : grande liberté méthodologique dans le choix des approches quantitatives et qualitatives. Impact sur le CA : • Impact indirect mais très fort : les insights et recommandations influencent directement la priorisation des segments à fort potentiel, l’optimisation de la politique tarifaire, le positionnement concurrentiel et l’allocation des investissements sur les offres. Interlocuteurs : • Direction Pricing & Insights (N+1), • Équipes Offres & Produits (Product Managers, Chefs de produit), • Marketing opérationnel & Digital, • Directions Commerciales / Sales, • Customer Care / Service clients, • Direction Data / BI, • Direction Générale / Comex (ponctuellement pour restitutions stratégiques) Externes (ponctuels) : • Cabinets d’études / panels externes, • Prestataires mystery shopping, • Sources de données secondaires (syndicated data, bases légales, etc.) Nature des échanges : • Majoritairement explicatifs et persuasifs : convaincre les directions Produits, Marketing et Sales de la pertinence des insights et recommandations., • Négociation occasionnelle (arbitrages sur priorisation de segments, choix de méthodologie d’étude, allocation de budget études)., • Restitutions fréquentes sous forme de présentations impactantes (Comex, CODIR métiers). Degré d’innovation attendue : • Niveau élevé : définition, modification et amélioration continue des processus d’analyse marché, des frameworks de segmentation, des méthodes de collecte (veille automatisée, outils no-code/low-code d’analyse, etc.)., • Attendu d’être force de proposition sur l’évolution des outils et méthodologies pour gagner en agilité et en précision. Management : • Pas de management hiérarchique direct (sauf évolution vers un rôle Senior / Lead avec 1-2 alternants/stagiaires)., • Management transversal fort : coordination de contributeurs ponctuels issus des directions Produits, Offres, Sales, Care pour les collectes et benchmarks., • Animation de projets transverses (ex. : refonte d’un benchmark annuel, étude multi-métiers). Latitude d’action : • Forte latitude opérationnelle : autonomie dans le choix des méthodologies, sources, planning des études (sous validation du N+1)., • Budget études : proposition et arbitrage des dépenses externes (panels, prestataires) dans le cadre du budget alloué à la direction Pricing & Insights., • Décisions stratégiques soumises à validation (priorisation segments majeurs, repositionnements prix importants). Type de profil : Formation : Bac+5 minimum (École de commerce, École d’ingénieur– parcours Marketing / Études / Data / Économie / Statistiques, Master Marketing Analytics, Data Science for Business, etc.). Expérience : 2 à 4 ans minimum en études de marché / market research / consumer insights / business intelligence, idéalement dans des secteurs B2B complexes (Conseil, finance, tech, Saas, etc.). Compétences attendues : • Maîtrise des approches STP (Segmentation, Targeting, Positioning) et des techniques d’analyse quantitative (Excel avancé, R / Python, Power BI / Tableau)., • Excellente capacité d’analyse et de synthèse (traduire des données complexes en recommandations business claires)., • Très bon relationnel et aisance en restitution orale (présentations impactantes)., • Curiosité sectorielle forte pour le monde du droit, de l’édition professionnelle et de la legaltech., • Rigueur, organisation et sens du détail (gestion de multiples projets en parallèle)., • Anglais professionnel (lu/écrit – sources internationales, benchmarks)., • Autonomie, proactivité et orientation résultats / business impact. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre le Groupe Lefebvre, c’est intégrer un groupe en forte dynamique de transformation, au cœur des enjeux européens, et évoluer dans un environnement exigeant, stimulant et collaboratif. Le Groupe cultive des valeurs fortes - excellence, responsabilité, engagement collectif et proximité avec ses clients - portées par des équipes expertes, engagées et orientées résultats. Vous évoluerez au contact direct de la gouvernance européenne et contribuerez concrètement à l’efficacité du top management du Groupe. LE POSTE : Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction pour le Directeur général adjoint (Deputy CEO) en charge du périmètre européen du Groupe Lefebvre. Le poste s’inscrit au plus près de la gouvernance et requiert un haut niveau de professionnalisme, de discrétion et d’anticipation, dans un environnement international et multiculturel. Une partie du périmètre inclut également la gestion de l’agenda et des déplacements du Directeur de la Stratégie Groupe, offrant à l’assistant(e) une exposition directe et structurante aux instances de top management et un rôle clé dans le fonctionnement quotidien de la direction générale du Groupe. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES : Support exécutif et organisationnel • Gestion proactive et structurée de l’agenda du Directeur général Adjoint (priorisation, arbitrage, coordination multi-agendas) ainsi que celui du Directeur de la Stratégie, • Organisation et optimisation des déplacements européens et internationaux (logistique, planning, coordination), • Préparation et suivi des réunions stratégiques (comités, instances de gouvernance, réunions transverses) Coordination et communication • Interface fluide avec les membres de la gouvernance, les équipes européennes et les assistantes du périmètre international, • Gestion des communications écrites et orales (emails, appels, courriers), dans un cadre de stricte confidentialité, • Contribution à la qualité et à la fluidité de l’information au sein du top management Gestion administrative et budgétaire • Suivi administratif et budgétaire (notes de frais, reporting, classement et fiabilisation des documents), • Soutien à la structuration et à la standardisation des pratiques de l’assistanat de direction au niveau Groupe PROFIL : Expérience et compétences • Expérience confirmée en assistanat de direction auprès de Présidents, CEO, DG ou autres dirigeants exécutifs, • Excellentes capacités d’organisation, de structuration et de priorisation, • Maîtrise des outils bureautiques et des environnements collaboratifs, • Anglais courant impératif, à l’oral comme à l’écrit, dans un contexte professionnel international Savoir être et posture • Discrétion absolue et sens aigu de la confidentialité, • Autonomie, proactivité et capacité à anticiper les besoins d’un dirigeant, • Aisance relationnelle et capacité à évoluer dans des environnements multiculturels, • Esprit d’équipe et capacité à travailler au-delà du binôme direct, dans une logique Groupe QUALITÉS ATTENDUES : • Rigueur, fiabilité et sens du détail., • Agilité, résilience et capacité à gérer les urgences avec calme et discernement, • Orientation solutions et culture du service à haut niveau, • Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, en transformation NOUS REJOINDRE • Vous souhaitez évoluer au cœur de la gouvernance européenne d’un groupe de premier plan et contribuer concrètement à son efficacité stratégique ? Rejoignez le Groupe Lefebvre. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.