Offres drh à CergyCréer des alertes d'emploi

ContexteCollectivité territoriale de 4 000 agents, le Conseil départemental du Val d’Oise promeut une administration efficace et innovante, qui place l’usager au centre de ses actions et développe l’engagement de ses collaborateurs. Attachée à favoriser l’épanouissement de ses agents et le développement de leur créativité au service du public, notre collectivité offre un cadre de travail bienveillant, fondé sur la confiance et le développement des compétences.Le Conseil départemental du Val d’Oise recrute pour la Direction des ressources humaines un Juriste RH. MissionRattaché au DRH, vous assurez le rôle de conseil juridique auprès des services de la direction, de supervision du traitement des contentieux RH, de référent de la plateforme de signalement des actes d’agressions ou de harcèlement interne et vous assurez la réalisation des enquêtes administratives. Conseil juridique : Vous conseillez les services dans la conduite des procédures et la réalisation de leurs actes (carrière, recrutement, formation, prévention des risques…) et vous réalisez les analyses juridiques demandées par le directeur et son adjoint. Vous assurez un rôle important d’aide à la décision et de sécurisation de l’action de la direction dans son ensemble, notamment dans les procédures disciplinaires. A ce titre, vous représenterez la collectivité lors des conseils de discipline auprès de la direction. Contentieux : en lien avec la direction des services juridiques, vous supervisez la prise en charge ou la délégation interne ou externe des contentieux RH. Vous veillez à analyser les recours formés contre les actes RH afin de vous assurer de la conformité des procédures utilisées par les services de la direction. Enquête administrative : Référent principal de la plateforme de signalement des actes de violences ou de harcèlement internes à la collectivité, vous analysez les signalements reçus et conseillez sur les suites à donner. Le cas échéant, vous effectuez les enquêtes administratives (entretiens, rapport de synthèse, et restitution), en lien étroit avec la direction et le service de l’administration du personnel. Vous développez en lien avec cette mission, un rôle de conseil aux managers.Vous collaborez ponctuellement à des projets transversaux auxquels participe la direction, en particulier en matière d’actions en faveur de l’égalité F/H ou de lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Vous assurez également des formations ou des sensibilisations au sein de la collectivité sur les sujets juridiques.ProfilTitulaire d’un master de droit public et après une première expérience sur des fonctions juridiques, vous connaissez l’environnement territorial, avez une bonne compréhension des enjeux RH et maitrisez impérativement les règles et procédures contentieuses. Votre aisance relationnelle et vos qualités pédagogiques vous permettent d’apporter des éclairages et des conseils juridiques à des interlocuteurs de tous niveaux hiérarchiques. Vous savez élaborer des préconisations alliant rigueur, finesse et sens tactique. Profil : Niveau I en droit.Expérience professionnelle dans le champ des collectivités territorialesCe poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux.SpécificitésDéplacements éventuels

ContexteDirection de l'Enfance, de la Santé et de la FamilleCollectivité de 4 000 agents exerçant plus de 160 métiers, le Département du Val d’Oise s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant : Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 1 250 000 Valdoisiens.Notre collectivité, engagée dans la qualité de vie au travail, vous propose un cadre de travail bienveillant et stimulant basé notamment sur la confiance et l'épanouissement de ses collaborateurs.Le Département du Val d’Oise est un acteur essentiel de protection, de prévention et de promotion de la santé de l’enfant, des jeunes et de la famille sur le territoire.La Direction Enfance Santé Famille prépare les orientations et met en œuvre la politique mise en place par le Département pour l'action sociale en faveur des enfants, des jeunes enfants jusqu'à 21 ans et de leur famille et pour la promotion de la santé des habitants du Val d’Oise.Sous la responsabilité hiérarchique du directeur adjoint enfance santé famille, le cadre administratif définit, pilote et coordonne l’ensemble des fonctions administratives et techniques de la MDE.Membre du comité de direction, il contribue à la mise en œuvre de la stratégie de la MDE et garantit la continuité, la qualité et la conformité des services support. Il est l’interlocuteur privilégiés de différents services du département relevant dans son champ de compétences MissionCoordonner et piloter les fonctions administratives et techniques de la MDE :. Organiser et prioriser les activités des services supports ;. Garantir la continuité de service et la cohérence des actions menées ;Encadrer et animer l’action des agents sous son autorité fonctionnelle : . Organiser et prioriser l’activité des équipes ;. Organiser le travail des agents (horaires, congés) en s’assurant de la continuité d’activité ;. Animer les réunions d’équipe, relayer les commandes de la direction et assurer la remontée d’informations ;. Piloter, en lien avec la DRH, les process de recrutement, de formation, de gestion des carrières et des paies agents sous sa responsabilité.Piloter les projets transversaux de transformation, notamment SI : . Impulser et conduire les projets transversaux de la MDE (chantiers RH, déploiement de solutions informatiques) ;. Garantir la bonne avancée des projets . Structurer la communication des services de la MDE auprès des services du département ;. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.Assurer le suivi des commandes et le pilotage des indicateurs ;. Assurer le suivi des commandes émises par la DESF ;. Piloter la production et l’analyse des indicateurs de la MDE.Participer au suivi et à l’élaboration des marchés du département en lien avec les directions ressources du département : . Assurer la participation de la MDE à l’élaboration de l’expression de besoins et du cahier des charges des marchés concernant la MDE ;. Assurer la participation de la MDE à l’analyse des offres reçues ;. Assurer le suivi des marchés en cours.Piloter la qualité et l’amélioration continue de l’établissement, ainsi que les risques :. Structurer et animer la démarche qualité et d’amélioration continue ;. Piloter les démarches de mise en conformité réglementaire. Piloter et coordonner les actions en matière d’accueil, de sécurité des personnes, des biens et du bâtiment :. Définir et piloter la politique de sécurité de la MDE, notamment en matière d’équipements, en lien avec les directions partenaires du département ;. Structurer les processus de sécurité (badges, caméras, clés, circulation des flux) ;. Coordonner la réponse des services en matière de sécurité des personnes et des biens.Piloter et coordonner les actions en matière de numérique et de systèmes d’informations (SI) :. Coordonner la réponse de la MDE auprès de la DSI ; . Coordonner le déploiement et l’évolution des SI ;. Assurer le suivi du fonctionnement et la maintenance des outils numériques.Piloter et coordonner et coordonner l’action des services techniques et de la cuisine (moyens généraux) :. Organiser et superviser l’activité des services techniques et de la cuisine ;. Garantir la continuité de service et le respect des normes réglementaires, notamment en matière d’hygiène et de sécurité alimentaire.ProfilSavoir-faire technique :. Gestion de projets . Capacité à gérer des urgences, à prioriser . Capacité d’adaptation et à apporter des réponses adaptées aux différents interlocuteurs . Capacité d’écoute, de synthèse écrite et orale . Capacité à manager une équipe administrative et technique Savoir-faire relationnel :. Sens de l’organisation et de la rigueur . Accompagnement au changement . Esprit d’initiative, force de propositions . Capacité à travailler en équipe . Sens des responsabilités . Réactivité, adaptabilité et disponibilité, gestion des urgencesConnaissances :. Statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et du cadre légal et réglementaire des agents contractuels . Cadre de la gestion budgétaire et comptable et de la nomenclature afférente aux établissement et service sociaux et médico-sociaux . Connaissance du cadre légal et réglementaire ainsi que des procédures de la commande publique Ce poste est ouvert aux attachés territoriaux.Avantages. Temps de travail : 7h55 par jour. Jusqu’à 50 jours de congés annuels. Une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance. Des avantages et prestations sociales intéressants : activités sportives, voyages, billetterie, culture, aide à l’accès au logementSpécificitésTous les postes du Conseil départemental du Val d’Oise sont handi-accessibles.

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