Offres public à CergyCréer des alertes d'emploi

L’Hôpital NOVO recherche son ou sa futur(e) Responsable des Affaires Médicales (RAM), au sein de la Direction des Affaires Médicales et de la Recherche. Collaborateur direct du Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche, le Responsable des Affaires Médicales assure la gestion des ressources humaines médicales (praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, praticiens associés, internes, stagiaires associés, FFI et étudiants en médecine). Il assure ainsi l’ensemble des déroulés de carrière du personnel médical (recrutement, rémunération, départ en retraite…). Le Responsable des Affaires Médicales contribue également d’une part à la stratégie de recrutement du personnel médical en adéquation avec le projet d’établissement et le projet médical et d’autre part à la gestion prévisionnelle des métiers et de compétences. Le Responsable des Affaires Médicales assurera les missions d’interlocuteur privilégié du CAC dans le cadre de la Certification des Comptes. Missions générales 1. Management de l’équipe des Affaires Médicales en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche : • Encadrement d’une équipe de 10 professionnels (4 Adjoints des Cadres Hospitaliers et 6 Adjoints Administratifs) répartis sur deux sites (Pontoise et Beaumont)., • Renforcement de la mise en place d’une organisation de travail et de procédures visant à harmoniser et sécuriser les processus de gestion et à développer les compétences des gestionnaires, leur polyvalence ainsi que leur autonomie en lien avec l’évolution réglementaire statutaire. 2. Suivi du temps de travail et de la paie en collaboration avec la Responsable Paie (1 ETP ACH) : • Gestion de la paie médicale ;, • Gestion du paiement des gardes et astreintes dans le cadre du SPDS ;, • Élaboration et contrôle des tableaux de garde en relation avec le corps médical ;, • Contractualisation et suivi du temps de travail additionnel ;, • Lien avec la DRH et avec le Trésor public concernant les anomalies paies. 3. Gestion de la carrière du personnel médical en lien avec les gestionnaires (6 gestionnaires polyvalentes en charge d’un Pôle et 1 gestionnaire en charge des filières médico-techniques) : • Mise en œuvre de la politique de recrutement du personnel médical de l’établissement ;, • Contribution à l’élaboration des fiches de postes dans le cadre des recrutements ;, • En lien avec le Centre National de Gestion, gestion de la publication des postes de PH :, • En lien avec l’Agence Régionale de Santé, gestion du tableau SIGMED et déploiement de LOGIMEDH ;, • Contribution à l’accueil des professionnels médicaux (Journée d’Accueil des Nouveaux Arrivants mutualisée avec la DRH pour les praticiens séniors et Journée d’Accueil des Internes tous les semestres pour les praticiens juniors) ;, • Contribution à la rédaction et au suivi des contrats ;, • Gestion des différentes positions statuaires et des départs en retraite ;, • Suivi des effectifs médicaux par statut ;, • Suivi des agréments en lien avec l’ARS, les doyens et coordonnateurs de spécialités ;, • Veille juridique sur les évolutions réglementaires liées aux statuts médicaux. 4. Gestion et suivi de l’intérim médical en collaboration avec la Référente Intérim (0,50 ETP ACH) : • Veiller au bon recours de l’intérim médical ;, • Suivi du processus de déclenchement de l’intérim médical. 5. Élaboration du plan de formation des personnels médicaux et suivi de son financement en collaboration avec la Référente Formation (0,4 ETP ACH) :, 6. Suivi budgétaire et contrôle de gestion en collaboration avec le Contrôleur de Gestion (0,50 ETP ACH) : • Élaboration de l’EPRD et suivi budgétaire ;, • Suivi de la masse salariale et des effectifs en lien avec la DAF ;, • Gestion des enquêtes relatives au personnel médical (SAE, DSU…). 7. Participation aux instances en collaboration avec le Directeur des Affaires Médicales et de la Recherche : • Commission Médicales d’Etablissement (CME), • Commission relative à l’Organisation de la Permanence des Soins (COPS) ;, • Commission d’Activité Libérale (CAL) ;, • Présentation du volet PM du DSU devant les instances représentatives du personnel. Aptitudes et capacités requises • Connaissance de l’organisation hospitalière et des statuts médicaux ;, • Capacité à fédérer et travailler en équipe ;, • Capacités managériales ;, • Maîtrise des outils bureautiques (OneDrive, Excel) ;, • Sens de l’organisation, ordre et méthode ;, • Sens de l’initiative et de l’innovation organisationnelle ;, • Sens des relations et diplomatie ;, • Discrétion professionnelle et loyauté. Une expérience au sein d’une Direction des Affaires Médicales ou à défaut d’une Direction des Ressources Humaines serait appréciée. Conditions particulières d’exercice • Poste à temps plein à pourvoir dès que possible, • Poste basé à Pontoise (déplacements occasionnels possibles), • Forfait cadre : 25 CA (+2 CHS et 1 CF le cas échéant) et 19 RTT, • Possibilité de télétravail, • Profil attendu : Attaché d’administration hospitalière ou équivalent, • Recrutement par CDI, mutation, détachement

L'Hôpital NOVO recrute un stagiaire juriste en droit des marchés publics. Période de 2 mois entre le 01/06/26 et le 30/09/26. Définition : Découverte des marchés publics au sein (hors contrat de travail) de la direction des achats et de la logistique. Missions générales : Suivi et conseil juridique en matière de commande publique ✓ Aides dans les rédactions de notes, et de projets de consultations, ✓ Aide au processus d'attribution des marchés (analyse, rejet, notification), ✓ Recherches juridiques, ✓ Aide à la mise à jour de documents types, ✓ Contribution à des études juridiques diverses, à la demande de la Directrice et du Responsable des marchés publics de la direction des achats et de la logistique. Formations, Diplômes et/ou qualifications requises ✓ En cursus universitaire en Master 1 ou 2, en droit public Obligations professionnelles ✓ Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de L’établissement, ✓ Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur, ✓ Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions, ✓ Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité, ✓ Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel. Savoir-faire : • Réaliser des analyses de risques juridiques, • Maîtriser les outils informatiques et de gestion, • Qualités rédactionnelles et relationnelles. Savoir-être : • Être force de proposition, • Faire preuve de capacité d’analyse et de synthèse, • Être à l’écoute et disposer de qualités relationnelles pour dialoguer avec des non-experts juridiques et comprendre leur besoin • Faire preuve de rigueur, de méthode, • Être curieux, ouvert, • Capacité à rendre compte, • Être apte à travailler en équipe, à s’adapter et à collaborer avec l’ensemble des intervenants du processus • Faire preuve de pédagogie. Horaire de fonctionnement du service : 35h par semaine du lundi au vendredi Lieu : HÔPITAL NOVO à Pontoise.

Premier bailleur public du Département avec 23 000 logements, Val d’Oise Habitat agit chaque jour - avec l’appui de ses 410 collaborateurs - pour loger et accompagner des milliers de ménages, en conjuguant utilité sociale, performance du service public et responsabilité territoriale. Établissement public engagé dans une dynamique de modernisation et de transformation, Val d’Oise Habitat place les femmes et les hommes qui le composent au cœur de son projet. La politique RH constitue ainsi un levier essentiel de performance, de qualité de service et de cohésion interne. Rejoindre Val d’Oise Habitat, c’est : • s’engager dans une mission porteuse de sens,, • évoluer au sein d’une organisation structurée et en mouvement,, • contribuer à des projets RH stratégiques,, • intégrer une direction des ressources humaines positionnée comme partenaire des managers et acteur de la transformation. C’est dans ce contexte que Val d’Oise Habitat recrute son : Adjoint·e au DRH – création de poste Bras droit de la Directrice des Ressources Humaines, vous évoluez au sein d’une DRH reconnue et engagée composée de 12 collaborateurs et contribuez activement au pilotage stratégique et opérationnel de la direction, en garantissant la sécurité juridique, la qualité du dialogue social et le déploiement de projets RH structurants. Pilotage juridique, social et prévention des risques Vous sécurisez les pratiques RH et accompagnez les managers sur les situations à enjeux, tant individuelles que collectives. Vous supervisez les procédures disciplinaires et contentieuses, préparez et coanimez les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions, négociations collectives) et garantissez le suivi des accords et politiques internes. Vous pilotez les élections professionnelles et encadrez la juriste en droit social. Vous êtes également un acteur clé des politiques de santé, sécurité et qualité de vie au travail : animation du DUERP et du PAPRIPACT, coordination des acteurs de prévention, suivi des situations individuelles complexes, analyse des accidents du travail et déploiement d’actions de prévention (RPS, TMS, risques professionnels). Projets RH transverses et appui à la direction Vous conduisez ou co‑pilotez des projets RH structurants et contribuez à la modernisation de la fonction RH (digitalisation, outils, indicateurs, référentiels). Vous accompagnez la conduite du changement, représentez la DRH dans les projets inter‑directions et participez activement à la définition de la stratégie RH, au pilotage budgétaire, au suivi des indicateurs sociaux et à la communication RH. Vous favorisez la transversalité au sein de la direction et assurez la continuité managériale en l’absence de la DRH. Vous êtes issu(e) d’une formation Bac+5 en droit social ou ressources humaines et disposez d’une expérience confirmée sur une fonction RH généraliste, avec une expertise solide en droit social et relations collectives. Une expérience dans le logement social ou un environnement public / parapublic constitue un véritable atout. Reconnu(e) pour votre maîtrise du dialogue social et du fonctionnement des IRP, vous savez sécuriser les situations sensibles tout en restant pragmatique et orienté(e) solutions. À l’aise sur les sujets de santé, sécurité et prévention des risques (DUERP, PAPRIPACT), vous êtes également capable de piloter des projets RH transverses et d’accompagner le changement auprès des managers. Vous disposez d’une vision globale de la fonction RH (paie, ADP, développement RH, contrôle de gestion sociale) et vous vous distinguez par vos qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Professionnel(le) engagé(e), vous faites preuve d’intelligence situationnelle, de diplomatie et de sens politique. Rigoureux(se) et fiable, vous savez arbitrer et prioriser. Appréciant le travail collectif, vous aimez être au plus près des équipes et dépasser une approche strictement réglementaire pour construire des solutions utiles, concrètes et durables. Conditions de recrutement • Contrat : CDI – statut cadre, forfait jours (213 jours), • Congés et repos :, • 32 jours de congés payés, • 8 jours de repos (forfait jours), • 2 jours de fermeture offerts par l’employeur, • Intéressement et primes :, • Dispositif d’intéressement attractif (selon résultats, avec possibilité d’abondement), • Prime annuelle sur objectifs managériaux, • Télétravail : Jusqu’à 2 jours par semaine, après une période d’intégration de six mois, • Avantages sociaux :, • Tickets restaurant (10 € – prise en charge employeur 60 %), • Prise en charge à 50 % des transports en commun, • Mutuelle familiale avec participation employeur significative / prévoyance renforcée, • Avantages CSE (chèques cadeaux, événements) et accès au CNAS, • Conditions de travail :, • Environnement de travail collaboratif et convivial, • Poste basé à Cergy – 1 Avenue de la Palette, avec déplacements ponctuels sur sites Référence : 13C050

TECHNICIEN ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) Rémunération : selon le contrat d’alternance et le profil retenu (niveau 3 des organismes de sécurité sociale) – Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation – Poste basé à Cergy et à pourvoir en septembre 2026 Organisme de Sécurité Sociale, la Caisse d’Allocations Familiales du Val d’Oise accompagne plus de 250 000 familles dans leurs parcours de vie : la conciliation vie professionnelle et personnelle, le logement, l’insertion, la parentalité … Notre mission de service public s’exerce par le versement de prestations familiales et sociales (1.8 milliards d’€ pour le Val d’Oise) et le développement d’actions sociales dynamiques et innovantes (157 millions d’€), adaptées aux besoins des familles de notre département. Nous rejoindre, c’est d’abord rejoindre un employeur engagé et responsable, mais aussi : • Contribuer à un maillon essentiel de la solidarité en France ;, • Contribuer à un projet de société ;, • Collaborer au quotidien par nos métiers et nos expertises à l’accompagnement des allocataires. Au sein de la Direction des ressources, le département des Ressources Humaines met en œuvre la stratégie des Ressources Humaines. Il est structuré en différents secteurs : service emplois et compétences, service administration du personnel (ADP), juridique RH, santé et accompagnement social (infirmier et assistante sociale du personnel). Vous travaillez au sein du service ADP et êtes rattaché(e) directement au responsable ADP. Vous contribuez à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisme en gérant les données individuelles et collectives liés à l’ADP. ACTIVITÉS PRINCIPALES • Participer au support opérationnel RH : au cœur de l’activité, vous accompagnez l’équipe au quotidien sur la gestion administrative du personnel : suivi des absences, congés, éléments variables de paie… Vous contribuez activement à la bonne gestion et à la fiabilité des données, • Contribuer aux temps forts RH : vous prenez part aux campagnes annuelles (intéressement, CET, gestion des congés…) et accompagnez leur déploiement opérationnel. Vous participez également à la mise en œuvre des évolutions réglementaires et aux projets transverses RH, • Optimiser les outils et les processus : vous contribuez à améliorer l’utilisation des outils (OLIA, AGAPE…) et à fluidifier les circuits de gestion. Vous participez à l’analyse des processus (absences, IJSS, CET…) afin d’identifier les axes d’amélioration et proposer des solutions concrètes., • Structurer et harmoniser les pratiques : vous aidez à formaliser les procédures et à standardiser les pratiques de gestion. Vous créez des supports utiles (guides, fiches pratiques) et contribuez à la montée en compétences de l’équipe. PROFIL RECHERCHÉ Vous préparez une formation en ressources humaine (Licence, master 1 ou 2) et disposez idéalement d'une première expérience dans le domaine de l’administration du personnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à structurer les process. Vous êtes à l’aise avec Excel et les outils digitaux. ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation via le lien indiqué ci-contre. Le dispositif de sélection se fera à partir d’un entretien de recrutement. Dans le cadre de sa politique diversité, la CAF du Val-d’Oise étudie, à compétence égale, toutes candidatures. Des aménagements de poste sont possibles en cas de situation de handicap. CONDITIONS PARTICULIÈRES L’organisme a engagé de nombreuses transformations visant à améliorer les engagements de service auprès des partenaires et des allocataires ainsi que les conditions de travail des collaborateurs en leur apportant une attention particulière : • Une rémunération mensuelle brute sur 14 mois selon le contrat d’alternance et le profil retenu ;, • Une prime d’intéressement ;, • Une participation aux frais de transport à hauteur de 75% ;, • Le bénéfice d’un forfait mobilité durable ;, • Des titres restaurants d’une valeur unitaire de 11,52€ dont 60% pris en charge par l’employeur ;, • Une mutuelle et un régime de prévoyance ;, • Des conditions de travail facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée :, • Un aménagement RTT jusqu’à 20 jours par an permettant d’effectuer selon les souhaits une semaine de quatre jours de travail toutes les deux semaines (en fonction de la durée hebdomadaire et de la formule choisies) ;, • Des horaires variables facilitant la conciliation vie professionnelle et vie privée ;, • Un environnement de travail agréable ;, • Le bénéfice des œuvres sociales du comité social et économique.

Vous êtes notre futur(e) Chef(fe) de projets fonciers si vous avez : - Bac +5 : urbanisme/aménagement, écoles d'urbanisme, ingénieur, géographie/territoire - 3 à 5 ans d'expérience en gestion de projets urbains / foncier - Compétences : urbanisme réglementaire et opérationnel, acquisition

Profil recherché - Formation : diplôme technique de niveau Bac à Bac +2 (travaux publics, voirie, gestion urbaine). Qualités attendues : sens du service public, rigueur et organisation, autonomie, capacité à fédérer une équipe, réactivité, aisance relationnelle et rédactionnelle.

Rédiger les pièces techniques pour les marchés publics de travaux et de services. De formation technique dans le domaine du bâtiment, de la maintenance ou des travaux publics, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires, idéalement au sein d'une collectivité

Master 1 de Droit Immobilier et de Droit Public. La Division Affaires Juridiques France, en charge des questions juridiques des activités France, est notamment en charge des questions juridiques liés au patrimoine immobilier de la branche MS (droit civil, commercial, droit public des affaires, dro

Nous recrutons en CDI pour notre client, leader dans l'éclairage public sur la ville de Paris.

Derichebourg Energie EP, expert en maîtrise de l'énergie, travaux et maintenance des réseaux d'éclairage et de signalisation routière, propose une offre complète de prestations dans les domaines de la conception, exploitation et maintenance de l'éclairage public, de la signalisation lumineuse

Tes missions principales aux côtés de la juriste en charge des questions de droit public seront les suivantes : - La réalisation de recherches pour préparer la réponse à des questions posées aux juristes de l'équipe, - La participation à la rédaction de notes en réponse aux questions des

Nous sommes à la recherche de plusieurs consultants dans le cadre d'une implémentation SAP Public Cloud.

Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Public (M2) et plus particulièrement en Droit public de l’économie ou en Droit public des affaires ;. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conform

En pleine expansion, nous intervenons auprès de clients grands comptes dans les secteurs de la banque, de l’assurance, dans le secteur public ou encore la défense. Tu as déjà travaillé dans le secteur public ou avec des grands comptes institutionnels.

Nous recrutons pour un cabinet de conseil à taille humaine.Porté par une croissance solide, le cabinet ouvre aujourd'hui son équipe pour intégrer son/sa futur(e) collaborateur(rice) clé, avec une ambition : bâtir une structure de 15 à 20 consultants à moyen terme.Sous la supervision directe

Gérer un portefeuille de marchés publics et contrats : constructeurs, revendeurs à valeur ajoutée (. Achats, Droit Public ou Gestion. Le rôle implique une maîtrise des processus d'achats publics (.

Le candidat idéal doit avoir une solide connaissance du droit public et des règles budgétaires.

PeersGroup est un cabinet de Conseil en.Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle.Achats, Finance et Supply Chain.Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des.Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accom

Bonjour,Nous sommes à la recherche de plusieurs consultants dans le cadre d'une implémentation SAP Public Cloud.

E et capable de rapidement prendre tes marques sur un nouveau périmètre🎁 Points bonus si :Tu as déjà évolué dans un contexte IA, Data ou tech et tu comprends les enjeux spécifiques de ces projetsTu as déjà travaillé dans le secteur public ou avec des grands comptes institutionnels🌅 L

PROFIL :- Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Public (M2) et plus particulièrement en Droit public de l’économie ou en Droit public des affaires ; - Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et le travail avec les auteurs, vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe, vou

Votre profil :Formation supérieure en droit public (Master 2 ou équivalent) ; Expérience professionnelle d’au moins 3 ans en droit public des affaires, idéalement en lien avec les contrats publics ou les collectivités territoriales ; Solides compétences rédactionnelles et esprit d’analyse

Contexte :Nous accompagnons l’un de nos clients, acteur majeur du secteur de l’audiovisuel public, dans la gestion et l'optimisation de ses achats IT, au sein d’un environnement en pleine transformation numérique et soumis aux exigences réglementaires du secteur public. Gérer un portefe

Une connaissance du Secteur Public ou de l'Immobilier est un atout intéressant mais non discriminant.

Vos principales missions seront :Transformation des organisationsRefonte de processus et performanceTransformation numériquePilotage de projets complexesAssistance à maitrise d'ouvrage dans la conduite de projets digitauxProfil recherché :Diplômé d'une école de commerce ou d'ingén

Juriste en droit public des affaires pour le secteur funéraire, participant à la rédaction d'actes, à la veille réglementaire et au conseil des équipes opérationnelles.