Offres drh à SuresnesCréer des alertes d'emploi

Un Institut recherche un responsable paie et SIRH, directement rattaché au Directeur des ressources humaines Directement rattaché(e) au DRH vous managez quatre collaborateurs et intervenez en qualité de responsable paie, SIRH et contrôle de gestion sociale. Supervision de l'ensemble du processus

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Directement rattaché à la DRH, vous intégrerez une structure à taille humaine en tant que Chargé(e) RH / Paie. Vos missions : • Saisie des variables, édition des bulletins et contrôle de la paie (logiciel de paie Payfit), • Edition des contrats de travail et avenants (SIRH VSA), • Formalités d’entrées/sorties des salariés, • Gestion des notes de frais sur le SIRH (interne et consultant), • Création et mise à jour des informations des salariés dans le SIRH et sur le logiciel de paie, • Suivi des périodes d’essai, • Gestion des déclarations relatives aux salariés (DPAE, Préfecture, Maladie, Maternité/paternité, accident de travail et trajet ...) via le SIRH, • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux : Mutuelle, Tickets restaurants, CPAM, médecines du travail…, • Gestion des formalités liées à l’emploi de travailleurs étrangers, • Gestion des demandes de prise en charge par l’OPCO des frais de formation Votre profil : De formation BAC+5, vous disposez d'une expérience significative et une bonne autonomie dans la réalisation des missions citées ci-dessus. Vos compétences et qualités : • Connaissances en droit du travail, • Maitrise des outils Excel, Payfit, • Aptitudes relationnelles et sens de l’organisation, • Discrétion et sens de la confidentialité Poste basé à Boulogne Billancourt ou Lyon 7.

Fondation reconnue d'utilité publique, Santé Service est le premier acteur européen de l'hospitalisation à domicile (HAD). Elle gère également des services de soins infirmiers à domicile (SSIAD), de la prestation de santé à domicile (PSAD) ainsi qu’un organisme de Formation, des activités de Conseil et un Institut de Recherche et d’Innovation.Nos équipes pluridisciplinaires (1500 salariés) interviennent chaque jour auprès de plus de 2000 patients dans les 8 départements d’Île-de-France et en régions (Neufchâteau, Carcassonne, Vierzon, Épinal, Castres, Saint-Étienne, Chambéry, Sanary sur mer). Nos prises en charge sont réalisées à la demande de nos prescripteurs, médecins hospitaliers et médecins traitants, et en relation avec de nombreux partenaires territoriaux.En HAD, elles concernent notamment les cancers et les chimiothérapies, les soins palliatifs, les maladies neurologiques, les maladies cardio-respiratoires, les plaies chroniques ou post-chirurgicales, les grossesses pathologiques et les nouveau-nés à risque. Dans un contexte de fort développement et de transformation du secteur de la santé, nous souhaitons renforcer significativement notre marque employeur. La Fondation recherche donc un (e) : Content Creator "marque employeur" H/F CDD8 mois à temps plein Basé à Levallois-Perret Rattaché à la Responsable de la communication et de la solidarité au sein de la Direction de la stratégie, des affaires médicales et générales (DSAMG), vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH afin d'apporter davantage de visibilité à l’HAD et de renforcer l'attractivité de la Fondation. Vos missions sont les suivantes : Développer la visibilité de la Fondation et de l’HAD -Concevoir et déployer des campagnes de communication attractives et adaptées aux réseaux sociaux -Produire des contenus éditoriaux (print et digital) et des vidéos mettant en lumière la diversité des métiers et des expertises (vidéos terrains, institutionnelles, etc.) Soutenir l’équipe recrutement et développement RH -Concevoir une base médias RH : présentations, flyers, vidéos métiers -Mettre à jour, alimenter et animer les pages carrière de la Fondation Santé Service Développer et améliorer l’e-réputation de la Fondation -Définir une stratégie d’optimisation (contenus, SEO, avis candidats/collaborateurs) -Mettre en place des indicateurs de suivi (notoriété, attractivité, engagement) Profil recherché : Vous avez 5 ans d’expérience minimum en communication digitale et marque employeur, communication interne ou corporate avec un profil très opérationnel / terrain Vous avez eu l'habitude de gérer des projets de communication en autonomie. Vous faites preuve de rigueur et vous savez prioriser. Vous disposez d'excellentes capacités rédactionnelles. Vous êtes en mesure de produire rapidement des livrables concrets. Créatif, vous avez le sens du storytelling. Une expérience dans le secteur de la santé serait un plus. Compétences techniques : -Expertise en photo, vidéo et montage -Expertise dans l’utilisation d'outils comme Canva, CapCut, Adobe Premiere Pro, After Effects, Photoshop ou Figma. -Excellente maîtrise des leviers digitaux (réseaux sociaux, contenus, e-réputation) Les avantages : -Télétravail possible (1 jour par semaine) • Prime d’intéressement et prime annuelle conventionnelle versée en fin d’année, • Reprise d’ancienneté -Carte Ticket Restaurant • Pass navigo ou place de parking, • CE et mutuelle cadre, • Parcours d’intégration via la plateforme d’onboarding

DRH Industrie (H/F) 85/90k€ Poste basé en Île-de-France – déplacements réguliers en région Notre client, entreprise industrielle innovante et l’un des leaders de son marché, recherche son/sa futur(e) DRH Opérations pour accompagner ses activités industrielles multisites (env. 300 collaborateurs répartis sur 4 sites). Rattaché(e) au DRH Groupe, vous êtes le partenaire RH privilégié des directions opérationnelles et intervenez sur l’ensemble des enjeux RH : accompagnement du management, dialogue social, développement des talents, transformation des organisations et pilotage de la performance sociale. Vos principales missions : • Déployer la stratégie RH en cohérence avec les objectifs de l’entreprise ;, • Conseiller et accompagner les managers sur les sujets d’organisation, de performance et de développement des compétences ;, • Piloter les relations sociales et animer les CSE sur un périmètre multisites ;, • Accompagner les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;, • Analyser les indicateurs RH et mettre en œuvre les actions d’amélioration nécessaires ;, • Conduire des projets RH transverses (QVT, rémunération, engagement, RSE, etc.) ;, • Animer un réseau de correspondants RH sur chaque site. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5 (RH, droit social)., • Minimum 10 ans d’expérience dans l’industrie., • Solide expertise en relations sociales, négociation collective et gestion des CSE., • Leadership, capacité d’influence et forte orientation business., • Anglais courant (niveau C1). Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et contribuer activement à son succès ? Ce poste offre une réelle visibilité auprès des directions opérationnelles et un rôle stratégique au cœur de la performance de l’entreprise.

DomusVi, groupe majeur du secteur de l’accueil et des services pour les personnes âgées en France, recrute un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale (H/F) en CDI à temps plein. DOMUSVI compte plus de 260 établissements d'hébergement de personnes âgées dépendantes. Des résidences médicalisées et conventionnées, qui accueillent, en séjours temporaires ou permanents, les aînés n'ayant plus la possibilité physique ou psychologique de vivre à domicile en toute sécurité. Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale, vous rejoignez une équipe au cœur des enjeux de pilotage RH, de rémunération et de Data RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à : • Analyser et fiabiliser les données sociales : effectifs, masse salariale, ETP, turnover, absentéisme, rémunération…, • Produire les reportings sociaux et réglementaires : Bilan social, Index égalité professionnelle, NAO, BDESE et enquêtes externes (INSEE, DARES, ECMOSS, …), • Réaliser des études RH et analyses ad hoc pour accompagner les décisions de la DRH et des directions opérationnelles., • Participer au déploiement et à l'amélioration de la BI RH et à l'automatisation des reportings., • Contribuer aux projets de rémunération et de transparence salariale : études de rémunération, classification et pesée des postes, grades et bandes salariales., • Participer à l'amélioration continue des outils et processus de contrôle de gestion sociale. Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale, vous justifiez d'une expérience similaire de 3 à 5 ans, vous ayant permis d'acquérir de solides compétences en contrôle de gestion sociale ainsi qu'une bonne compréhension de la structure de la paie. Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez d'une bonne compréhension de la paie et des données sociales. La connaissance de Power BI et/ou SAP HR est un plus. Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) pour : • esprit d'analyse et de synthèse, • rigueur et sens de l'organisation, • capacité à travailler en équipe et en binôme, • curiosité et appétence pour la data, • aisance relationnelle et sens de la confidentialité

Consultant(e) SIRH RH · SIRH · Transformation Digitale Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 1 à 10 ans d'expérience Vous ne cherchez pas juste une mission. Vous voulez transformer les Directions des Ressources Humaines de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur. Notre conviction : Les cabinets qui gagneront demain sont ceux qui combinent expertise métier profonde et capacité à transformer réellement. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RHregroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Vos missions : • Schémas directeurs RH et cadrage de projets., • Business case, benchmark et aide au choix de solutions SIRH., • Refonte des processus Core RH, Talent, Performance et Learning, • AMOA et déploiement de solutions SIRH., • Animation d'ateliers métiers, recette, conduite du changement et formation., • Intégration de l'IA et de l'automatisation dans les processus RH., • Accompagnement et conduite du changement tout au long des projets Votre terrain de jeu : Développer votre expertise, prendre des responsabilités, et créer un impact concret sur des organisations complexes. Participer au développement du pôle, c’est • Assurer la responsabilité opérationnelle d'un chantier en autonomie., • Contribuer au développement des offres HRT., • Participer aux propositions commerciales., • Contribuer au Lab IA — intelligence collective, créativité, innovation., • Bénéficier d'un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous construisez quelque chose qui compte. Profil recherché : Vous avez une vraie expertise SIRH. 1 à 10 ans d'expérience en conseil, intégration ou chez un client final. Bonne maîtrise des méthodes de conseil et d'AMOA. Expertise fonctionnelle dans le domaine visé. Autonomie, rigueur, excellent relationnel et anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché Workday • SAP SuccessFactors • Oracle HCM Cloud • Talentsoft / Cegid HR • Cornerstone ... Ce qui vous anime et vous définit. • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui fera la différence Expertise SIRH AMOA sur ERP (SAP, Oracle, Workday…) Culture SI et digital / RPA / IA Problem solving & autonomie Maîtrise des processus SIRH Curiosité et esprit d'innovation Conduite du changement Anglais courant Votre rémunération ● Fixe — Consultant(e) : 36 000 – 46 000 € brut / an ● Fixe — Consultant(e) Senior : 44 000 – 55 000 € brut / an ● Variable : prime de performance sur évaluation annuelle → Primes booster pour contributions au recrutement (cooptation, mise en contact) → Primes booster pour remontées d'informations Business → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute son/sa futur(e) Gestionnaire Admin et Paie. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie pour accompagner la structuration de notre service RH. Sous la supervision directe de la DRH, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel et la paie, en France comme à l’international. Administration du personnel : • Assurer la gestion complète des dossiers salariés, de l’entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, attestations, solde de tout compte, etc.), • Piloter les formalités d’embauche et contribuer à un onboarding fluide et qualitatif, • Assurer le suivi des obligations liées à la médecine du travail (affiliation, convocations, suivi), • Gérer et suivre les absences (congés, arrêts maladie, maternité, etc.), • Assurer le suivi des arrêts maladie, des dossiers prévoyance et des relations avec les organismes (CPAM, mutuelle, prévoyance), • Garantir la la fiabilité des données RH, notamment via : *la mise à jour des mouvements du personnel (entrées, sorties, changements de situation) *le contrôle de la cohérence des informations dans les outils • Produire et suivre des reportings RH et des tableaux de bord sociaux, • Participer à la structuration et à l’amélioration des processus RH Paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie pour environ 100 collaborateurs en France, • Assurer le suivi des paies internationales en lien avec les cabinets comptables locaux pour environ 40 collaborateurs à ce jour, • Contrôler et valider les bulletins de paie via le logiciel PAYFIT, • Suivre les déclarations sociales mensuelles (DNS), provisions CP, primes etc., • Effectuer les contrôles de paie et assurer la sécurisation des pratiques, • Etre un interlocuteur de confiance pour les collaborateurs sur leurs questions de paie Votre profil : • Titulaire d’un Bac + 5 en Ressources Humaines, Paie ou équivalent., • Expérience confirmée de 2 à 4 ans sur un poste similaire (alternance incluse), • Une expérience idéalement acquise dans un environnement retail, en forte croissance et caractérisé par un volume important de mouvements du personnels (entrées / sorties fréquentes), • Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, • Rigueur, sens du détail, fiabilité et confidentialité, • Excellent relationnel et sens du service, • Anglais courant requis, une partie de l’entretien s’effectuera en anglais, • La connaissance du logiciel PAYFIT (ou autre outil de paie) est un plus.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Sous la responsabilité du Responsable RH, vous intervenez : • Conseiller et accompagner la DRH et les parties prenantes internes dans l'analyse de problématiques RH et organisationnelles et la définition de solutions adaptées ;, • Piloter des projets RH stratégiques et transverses, en lien avec des interlocuteurs multiples : Direction, managers, équipes RH, fonctions support et partenaires sociaux ;, • Structurer et sécuriser les démarches projets : diagnostic, cadrage, feuille de route, gouvernance, planification, suivi des jalons, indicateurs et anticipation des risques, • Accompagner les transformations auprès des équipes et des managers, en intégrant les dimensions d'adhésion, de communication et de conduite du changement ;, • Faire évoluer et harmoniser les pratiques et processus RH, en identifiant les leviers d'amélioration et en accompagnant leur déploiement ;, • Concevoir des recommandations et des livrables d'aide à la décision : diagnostics, notes de cadrage, analyses, synthèses, supports de présentation et plans d'actions, • Animer les échanges et les instances de travail, en facilitant la coopération entre les différents acteurs, • Assurer un véritable rôle de trait d'union entre la stratégie RH et sa déclinaison opérationnelle, jusqu'à la mise en œuvre des actions. Profil souhaité • Bac +5 en Ressources Humaines, Management, École de commerce ou Master en Gestion de projet., • Expérience souhaitée sur un poste similaire, • Gestion de projet (cycle en V, Agile ou hybride)., • Bonne connaissance des processus RH., • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)., • Connaissance des SIRH (Workday, SAP SuccessFactors, Talentsoft, Oracle HCM, etc.)., • Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.

Missions & responsabilités Vous rejoignez un cabinet spécialisé en droit social, intervenant essentiellement côté employeurs. Dans le cadre du développement de l’activité du cabinet, l’associé recherche un nouveau collaborateur spécialisé en droit social, afin de renforcer une équipe composée de 3 collaboratrices expérimentées et d’une office manager. Le cabinet intervient sur tous les aspects du droit social, essentiellement en conseil : • Relations individuelles (ex : rédaction de contrats de travail, licenciements complexes, enquêtes internes, et, • c.)Relations collectives (ex: rédaction et assistance à la négociation d’accords collectifs, notamment sur le temps de travail, la mobilité durable et autres, accompagnement de filiales de groupes étrangers qui s’installent en France dans le choix de leur convention collective et politiques de rémunération), • Projets de réorganisation (transferts d’entreprise, licenciements économiques, PSE, etc.). Une activité contentieuse est toutefois à prévoir en fonction des besoins des dossiers, occasionnant des déplacements ponctuels à raison de 1 à 2 fois par mois en moyenne (majoritairement à Paris et quelques fois en province). Le cabinet accompagne une clientèle variée et prestigieuse, nationale et internationale, composée de sociétés de toutes tailles intervenant dans tous secteurs d’activités (établissements bancaires et financiers, sociétés de conseil, groupes pharmaceutiques, entités dans le secteur de la santé, etc.). La convention Syntec, la convention collective nationale de la métallurgie et la convention collective des sociétés financières sont les conventions actuellement les plus utilisées par la clientèle du cabinet. Une partie de l’activité impliquant une clientèle internationale, la maîtrise de l’anglais serait un plus (un accompagnement est possible afin de monter en compétence en anglais). Vous n’avez pas d’objectifs de facturation mais devrez saisir quotidiennement vos temps dans zLawyer. Rétrocession d’honoraires • 6.000 à 7.500 € H. T. / mois, • Un bonus (“13ème mois”) correspondant à un mois de rétrocession est versé, pour moitié en juin et en décembre. Compétences requises • Titulaire du CAPA, • Formation en droit social, • Expérience de 2 ans minimum en qualité d’avocat en droit social, • Une expérience préalable dans l’accompagnement de projets de transformations d’entreprises (idéalement avec PSE) serait un plus, • Avoir une appétence pour le conseil et les dossiers côté employeur, • Rigueur et autonomie, • Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs (DRH, DJ, DG), • Qualités rédactionnelles, • Curiosité et volonté d’apprendre, • Un niveau professionnel en anglais serait un plus Pour plus d'informations (témoignages, environnement de travail, etc.) : https://bit.ly/3PddMSp

À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui. Vous êtes passionné par le recrutement et vous avez un flair inégalé pour détecter les talents dans le monde de l’IT et de la cybersécurité ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et humaine, au cœur des enjeux stratégiques d’une entreprise en pleine croissance ? 👉 Rejoignez l'équipe Recrutement de NEVERHACK en tant que Talent Acquisition Specialist (H/F) et devenez un acteur clé de notre stratégie de croissance ! Poste basé à Levallois-Perret. Télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine). Rémunération : 45K€ en fixe + partie variable Vos missions En lien direct avec les managers et les RH, vous jouerez un rôle central dans l’attraction et la sélection des meilleurs profils du marché. • Définir et piloter les stratégies de sourcing en lien avec nos enjeux business., • Gérer l’ensemble du process de recrutement : rédaction et diffusion des offres, entretiens, accompagnement des managers, suivi d’intégration., • Être force de proposition sur les outils, les canaux, les messages : chaque profil mérite une approche personnalisée., • Contribuer activement à notre marque employeur et à l’amélioration continue de nos process., • Suivre vos KPI et optimiser votre pipe en temps réel via nos outils ATS / CRM. Profil recherché • 4/5 ans minimum d’expérience en recrutement en CDI, avec une expertise en IT/Cybersécurité., • Un passage en ESN ou cabinet de conseil est indispensable pour comprendre nos enjeux opérationnels., • Vous êtes à la fois stratège et opérationnel : vous pilotez vos recrutements comme un·chef· de projet., • À l’aise avec les outils (ATS, sourcing avancé, LinkedIn Recruiter…), vous êtes rigoureux et autonome., • Excellentes qualités relationnelles, esprit d’équipe et orientation résultats font partie de votre ADN., • Vous aimez les environnements dynamiques où les idées sont les bienvenues et les décisions rapides., • Niveau anglais min : B2 (tests de niveau pour les candidats et échanges occasionnels avec les équipes à l'international) Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle à fort impact, au cœur des enjeux de croissance et de transformation de l’entreprise., • Une équipe bienveillante, expérimentée et collaborative., • Des opportunités de développement professionnel au sein d'une entreprise en pleine croissance. Nos avantages • Prise en charge à hauteur de 100% de votre carte de transport ou indemnisation kilométrique vélo, • Remboursement des frais kilométriques, • 25 jours de congés payés + 12 RTT par an, • Panier repas (5,10 euros/jour travaillé), • CET (Compte Epargne Temps), • Mutuelle April Processus de recrutement • 1er entretien avec une personne de l'équipe recrutement, • 2ème entretien avec la DRH France, • 3ème entretien avec le Directeur opérationnel France Diversité & Inclusion Conformément à notre politique d’inclusion, tous nos postes sont ouverts à chacun, sans distinction. .

Au sein de notre Groupe, acteur majeur du secteur des services numériques (ESN), nous accompagnons le développement de nos filiales dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Responsable Juridique et Relations Sociales pour piloter les relations sociales du Groupe, garantir la sécurité juridique de nos pratiques RH et accompagner les équipes opérationnelles dans leurs enjeux quotidiens. Vos missions Rattaché(e) à la DRH et véritable partenaire de la Direction Générale et des directions opérationnelles, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques de droit social de nos 17 entités françaises et 3 internationales. Nous recherchons un profil en capacité de gérer les missions s’organisant autour de trois axes principaux : Relations collectives • Définir le calendrier des instances représentatives du personnel et suivre leur planification selon le calendrier légal et les projets importants de nos entités, • Animer les relations avec les représentants du personnel et assurer un dialogue social constructif, • Préparer, organiser, participer aux réunions des instances représentatives du personnel, • Rédiger les accords et veiller à leur bonne application, • Concevoir les rapports périodiques (bilan social, programme de prévention des risques, rapport HSCT, DUERP…) et assurer le suivi des tableaux de bord associés, • Organiser les élections professionnelles, • Piloter le contrôle des bons de délégation Conseil juridique en droit social • Conseiller et garantir juridiquement la conformité des pratiques du Groupe en matière de droit du travail, dans un contexte de forte croissance, en formalisant des propositions conformes à la stratégie du Groupe, à sa convention collective (Syntec) et au droit du travail, • Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires, ruptures de contrat, contentieux et précontentieux en lien avec les conseils externes, • Rédiger et/ou valider les documents à caractère juridique RH, • Promouvoir en interne la politique sociale de l’entreprise, en particulier à travers une relation de proximité et de conseil avec les responsables RH et dirigeants de nos entités, • Garantir la tenue des documents et registres obligatoires, tels que les règlements intérieurs, BDESE, affichage Accompagnement des projets RH • Participer aux projets de transformation et d'évolution de nos organisations, • Conseiller la Direction générale et nos entités sur les enjeux sociaux liés aux projets de développement, • Produire et analyser les données sociales afin d'éclairer les décisions et contribuer au pilotage social du Groupe Un juriste social vous accompagnera dans vos missions. Votre profil • Formation supérieure en droit social (Master 2 ou équivalent), • Expérience confirmée (minimum 5 à 10 ans) en droit social et relations sociales, acquise idéalement au sein d'un groupe multi-sociétés ou d'une ESN, • Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif, • Solides capacités de négociation, d'analyse et de rédaction, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, votre pragmatisme, votre rigueur et votre capacité à accompagner le changement, • Vous savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés, des managers aux membres de la Direction Générale L’anticipation et votre pédagogie seront précieuses dans l’accompagnement que vous apporterez à nos entités. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique, au cœur des enjeux de développement d'un Groupe en forte croissance., • Une grande diversité de sujets et d'interlocuteurs., • Une réelle proximité avec les Directions générales et les équipes RH., • Un environnement où votre expertise juridique contribue directement à la performance du Groupe et à la qualité du dialogue social. Vous souhaitez mettre votre expertise juridique et votre sens du dialogue au service d'un Groupe en pleine expansion ? Rejoignez-nous et participez activement à notre développement. Nature du contrat : CDI Temps de travail : temps plein Rémunération : 65-75K€ Prise de poste : septembre 2026 CCN : Syntec Poste basé à Nanterre À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans le maintien d'un dialogue social de qualité et dans la mise en œuvre de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail de l'entreprise. Véritable partenaire des managers, des représentants du personnel et des acteurs de la prévention, vous contribuez à garantir un environnement de travail sain, sécurisé et conforme aux exigences réglementaires. Vos principales responsabilités : Relations sociales et dialogue social En tant qu'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel, vous assurez la préparation, l'organisation et le suivi des échanges avec les partenaires sociaux. À ce titre, vous : • Préparez et animez les réunions de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ;, • Préparez et coanimez les réunions du Comité Social et Économique (CSE) ;, • Contribuez à l'élaboration des documents nécessaires aux consultations et informations obligatoires des représentants du personnel ;, • Assurez le suivi du calendrier social et le respect des obligations légales liées aux instances représentatives ;, • Entretenez des relations de confiance avec les partenaires sociaux et favorisez un dialogue social constructif et durable. Santé, Sécurité et Conditions de Travail Vous pilotez les démarches de prévention des risques professionnels et assurez le déploiement des actions visant à améliorer la santé et la sécurité au travail. Vos missions incluent notamment : • Le pilotage du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et de ses mises à jour ;, • L'élaboration et le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) ;, • Le suivi et l'analyse des indicateurs Santé-Sécurité (accidents du travail, maladies professionnelles, absentéisme, etc.) ;, • La mise en œuvre et l'animation des actions de prévention ;, • Le déploiement des démarches liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) ainsi qu'à la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). Veille juridique et conformité sociale Référent(e) sur votre périmètre, vous assurez une veille réglementaire active afin de garantir la conformité des pratiques de l'entreprise. À ce titre, vous : • Suivez les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles en droit social ;, • Conseillez les équipes RH et opérationnelles sur les enjeux liés aux relations sociales et à la SST ;, • Identifiez les impacts des évolutions réglementaires et accompagnez leur mise en œuvre. Profil : • Diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac+5 en Droit Social, Ressources Humaines ou équivalent ;, • Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, avec une forte exposition aux relations sociales et aux enjeux de Santé, Sécurité au Travail ;, • Vous maîtrisez les cadres réglementaires relatifs au dialogue social et à la prévention des risques professionnels ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la communication, votre capacité à fédérer et votre aisance dans les échanges avec les partenaires sociaux ;, • Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et sens du conseil sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des enjeux humains et sociaux de l'entreprise ;, • Une forte autonomie dans la conduite des projets ;, • Des missions variées mêlant expertise juridique, relations sociales et prévention des risques ;, • L'opportunité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de travail et à la qualité du dialogue social. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Journaliste rédacteur(trice) en droit des affaires (droit commercial, droit des contrats, droit de la consommation, etc.) dans le cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). VOS MISSIONS : Au sein de la Rédaction Droit des affaires de Lefebvre Dalloz (qui regroupe les Editions Francis Lefebvre, les Editions Législatives et les Editions Dalloz), vos missions principales seront les suivantes : • Mise à jour de nos contenus numériques et ouvrages de référence en droit des affaires (navis, mémentos, dictionnaires permanents…)., • Analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudences) et rédaction d’articles d’information., • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires (numérique et papier). Nous rejoindre en tant que Rédacteur chez Lefebvre Dalloz c’est aussi : • Participer à des webinaires, podcasts et vidéos sur des sujets d'actualité., • Bénéficier d’une formation au journalisme. LE PROFIL RECHERCHE : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit privé ou en droit des affaires (M2) ;, • Vous justifiez d’une expérience en droit des affaires acquise au cours de stages en entreprise, en cabinet d’avocats ou au sein d’une société d’édition ou d’une organisation professionnelle ;, • A votre goût prononcé pour la rédaction s’ajoutent les qualités suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe, polyvalence en ce qui concerne les matières traitées. Nos contenus sont papiers et numériques. La part du numérique étant la plus importante, une aisance sur les outils informatiques est nécessaire sur ce poste. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Les + : 1. Parcours de formation à l’arrivée, 2. Télétravail (2 jours par semaine), 3. Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Dans un contexte d'expansion et de structuration rapides, FLYING WHALES est à la recherche d’un(e) RRH - RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous concevons, construirons et opèrerons une flotte de dirigeables, les LCA60T, destinés au transport cargo. Capable de charger et décharger en vol stationnaire jusqu'à 60 tonnes de charge (bois, pales d'éolienne, conteneur, hôpital mobile, etc.), avec une empreinte environnementale réduite, ce système de transport est inédit. Chez FLYING WHALES, nous portons donc une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du 21è siècle, femmes et hommes, qui apportent tous les jours leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée. L'idée que les sociétés doivent pouvoir continuer à créer des liens pour se développer. C'est la mission que s'est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO2 dans le secteur du transport grâce à un aéronef bas carbone. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l'histoire de l'aéronautique ? Voici le pionnier que nous recherchons : Rattaché(e) à la DRH, vous êtes l’interlocuteur(trice) de référence en matière de dialogue social, de droit du travail et de sécurisation des pratiques RH. Vous conseillez, structurez, accompagnez, négociez et contribuez à façonner un cadre social solide, serein et durable. Votre rôle combine expertise juridique, leadership relationnel, pilotage de projets, et capacités d’influence, dans un environnement innovant et en forte évolution. Vos missions Relations sociales & stratégies collectives • Définir, piloter et mettre en œuvre la stratégie relations sociales du groupe., • Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions)., • Conduire les consultations obligatoires et ponctuelles., • Négocier et rédiger les accords collectifs (NAO, égalité, temps de travail, organisation du travail…)., • Développer un dialogue social constructif, basé sur la transparence, la confiance et la co‑construction., • Diffuser une culture managériale alignée avec un dialogue social moderne et exigeant. Expertise juridique & sécurisation des pratiques • Conseiller la DRH, la direction et les équipes RH sur l’ensemble des sujets de droit social., • Rédiger les documents juridiques liés aux relations sociales : accords, chartes, notes, procédures., • Réaliser des analyses de risques et formuler des recommandations stratégiques. Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires. Gestion des situations individuelles sensibles • En lien avec les RRH, gérer les dossiers individuels sensibles (disciplinaires, contentieux, inaptitudes…) avec discernement, confidentialité et sens stratégique. Projets RH stratégiques & chantiers à impact droit social • Assurer un rôle de support ou de lead sur les projets RH comportant des impacts juridiques :, • analyses et évolutions de la convention collective,, • étude et structuration de la durée du travail en lien avec les organisations actuelles et futures,, • mise en conformité des pratiques RH et relations sociales,, • définition, mise en œuvre et suivi du calendrier social., • Travailler en synergie avec les autres membres de l’équipe RH sur les chantiers transverses :, • inclusion & diversité, égalité professionnelle, handicap, QVT, Prévoyance, etc. Pilotage, outils & excellence opérationnelle • Déployer et/ou suivre les indicateurs sociaux clés, • Contribuer au contrôle de gestion sociale., • Structurer et améliorer les processus RH pour renforcer la performance collective. Outiller les managers : formations, guidelines, supports pédagogiques. Qui recherchons-nous ? Formation Master 2 en Droit Social ou Ressources Humaines Votre parcours : • 12 à 15 ans d’expérience en relations sociales, droit du travail ou poste RH à forte composante juridique., • Expérience confirmée en gestion d’instances, négociation collective et gestion de situations complexes. Une exposition à des environnements industriels, techniques ou en forte croissante est un atout. Vos compétences : Technical skills : • Excellent niveau en droit du travail et forte expertise en relations sociales., • Très bonnes compétences en analyse juridique, rédaction, négociation et gestion des risques., • Maîtrise des fondamentaux RH : organisations du travail, temps de travail, dialogue social, • Aisance orale, capacité à convaincre et à tenir un discours clair, précis et structurant., • Esprit analytique, sens de la résolution de problèmes. Soft skills • Rigueur, fiabilité, sens de la confidentialité., • Bonne communication, • Bonne expression orale et écrite, • Écoute active, intelligence relationnelle et capacité d’adaptation., • Esprit collaboratif, • Pédagogie, sens de la vulgarisation et goût pour la transmission., • Leadership, assertivité, capacité à s’imposer sans confrontation., • Force de conviction, • Intelligence situationnelle, • Bonne maîtrise de l’anglais

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et de logiciels et services des marques historiques Editions Francis Lefebvre, Francis Lefebvre Formation, Editions Législatives, Editions Dalloz, Dalloz Formation, ELEGIA, Bärchen et CSP Docendi. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), au secteur public, aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…) et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 542 millions d’euros en 2022 et compte 2500 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes : excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients ! Vous êtes passionné(e) par la relation client, l’innovation technologique et l’IA générative ? Vous souhaitez jouer un rôle stratégique dans l’accompagnement de clients à fort potentiel business et d’organisations complexes tout au long de leur parcours ? Rejoignez la Direction Customer Care du Groupe Lefebvre Dalloz en tant que Customer Success Manager (CSM) Junior – afin d'accompagner des clients. Missions : En tant que référent(e) privilégié(e) du client tout au long de son parcours, vous serez garant(e) de la qualité de l’expérience client. Vous jouez un rôle stratégique dans la fidélisation et la satisfaction de nos clients en contribuant activement à l’adoption de solutions innovantes. Vous coordonnerez les ressources internes (formateurs, experts, IT, commerciaux) pour assurer un accompagnement fluide, personnalisé et orienté résultats. Vos responsabilités clés : Phase d’onboarding : • Organiser et animer la réunion de lancement avec le client et le commercial., • Définir les objectifs, planifier les étapes clés et accompagner la prise en main de la solution IA proposée par le Groupe Lefebvre Dalloz., • Adopter une posture de conseil (force de proposition, nouveaux cas d’usage, valorisation des objectifs et du ROI), • Coordonner les intervenants internes (formateurs, experts, IT) et assurer le bon déroulement des ateliers., • Suivre les KPIs, animer les points de suivi et clôturer la phase d’onboarding. Phase de suivi : • Préparer et animer les Business Reviews avec les parties prenantes., • Identifier les risques et opportunités, proposer des plans d’action., • et les opportunités de ventes additionnelles., • Contribuer au renouvellement du contrat et à la satisfaction client., • Capitaliser les échanges dans un objectif de satisfaction client répondant aux objectifs de qualité. Vos interactions quotidiennes : • Commerciaux : co-animation des moments clés, détection d’opportunités., • Support : relais post-onboarding, gestion des escalades., • Formateurs / Experts : planification, briefing, sélection des cas d’usage., • IT : coordination ponctuelle lors de l’onboarding. Profil : • 5 à 7 ans d’expérience en tant que CSM dans un environnement SaaS BtoB, idéalement en Legaltech., • Aisance avec les outils digitaux et l’IA générative., • Excellentes capacités d’organisation, d’analyse et de communication., • Sens du service, posture conseil, rigueur et autonomie., • Formation juridique serait un plus Compétences clés attendues • Animation de réunions, gestion de relation client complexe., • Connaissances juridiques de base., • Maîtrise des fondamentaux commerciaux et comptables (facturation, échéanciers, etc.)., • Capacité à piloter des KPIs et à proposer des plans d’action. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

QUI SOMMES NOUS ? Lefebvre Dalloz est une nouvelle marque qui porte une offre globale d’édition, de formation et, de logiciels & services des marques Editions Francis Lefebvre, Editions Législatives, Dalloz, Lefebvre Dalloz Formation. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique, fiscale et réglementaire en France. Grâce à la combinaison de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz apporte une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directeurs juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Lefebvre Dalloz est une marque du groupe européen Lefebvre Sarrut qui a réalisé un chiffre d’affaires de 530 millions d’€ en 2022 et compte 2200 collaborateurs. Sa raison d’être est d’activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes aux valeurs fortes - excellence, proximité, partage - cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels dont l’objectif est d’accompagner au quotidien la performance de ses clients. DESCRIPTIF DU POSTE Au sein de la rédaction Public de Lefebvre-Dalloz (qui regroupent les Editions Francis Lefebvre, les Editions Législatives et les Editions Dalloz), vos missions principales seront les suivantes : • Veille et analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudences), rédaction d’articles d’information et participation à des contenus hors texte (vidéos, podcast, webinaires);, • Relecture de manuscrits d’auteurs ;, • Participation à la mise à jour des fonds documentaires (notamment le Dictionnaire permanent Commande publique), • Création de nouveaux contenus. PROFIL : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit Public (M2) et plus particulièrement en Droit public de l’économie ou en Droit public des affaires ;, • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et le travail avec les auteurs, vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux, réactif, curieux, dynamique et créatif., • Une parfaite maitrise des outils informatiques est indispensable Durée du CDD : 8 mois Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recherchons un(e) juriste spécialisé(e) en Procédure civile/ Procédures civiles d’exécution pour occuper un poste de Rédacteur(trice) F/H en CDI au sein de la Rédaction Civil-Pénal- Immobilier chez Lefebvre Dalloz. DESCRIPTIF DE POSTE : Vos missions : Rattaché(e) à la rédaction Civil-Pénal- Immobilier et Ouvrages, vous aurez notamment pour missions : • La participation à la mise à jour des fonds en procédure civile et procédures civiles d’exécution, incluant la veille et l’analyse de l’actualité de la matière : rédaction d’articles d’actualité, gestion d’auteurs, etc., • La gestion éditoriale de Dalloz Pratiques, fiches pratiques (modules procédure civile, voies d’exécution) et des formulaires de procédure civile PROFIL RECHERCHÉ : • Vous êtes titulaire d’un 3e cycle en droit processuel ou droit privé général et disposez de solides compétences en procédure civile et d’exécution, • L’acquisition d’une expérience professionnelle de quelques années au sein d’une société d’édition ou en étude de Commissaire de justice serait un plus., • Vous avez un goût prononcé pour la rédaction et êtes dotés des qualités suivantes : organisation, capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, réactivité, sens du travail en équipe, aisance relationnelle., • Maîtrise et adaptation aux outils informatiques Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement, bienveillant et équilibré dans le rythme de travail, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. LES + : • Parcours de formation à l’arrivée, • 1 à 2 jours de télétravail possible en fonction de l’autonomie Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Mission principale : Piloter les projets de transformation de la Direction de l’Excellence Editoriale depuis leur cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, pratiques et outils, en particulier autour de l’intégration de l’IA. Ce poste contribue à faire évoluer le modèle opérationnel éditorial de la production de contenus vers un modèle digital first, industrialisé et mieux outillé, aligné sur les enjeux de qualité et de performance attendus. Responsabilités principales : • Cadrer, piloter et déployer des projets de transformation à fort impact pour la Direction de l’Excellence Éditoriale en définissant les objectifs, le périmètre, les jalons et les conditions de mise en œuvre., • Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et sécuriser l’avancement des projets en organisant le suivi des actions, risques et décisions., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration des processus, des organisations et des outils et piloter leur déploiement opérationnel., • Accompagner l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, organiser et suivre la conduite du changement., • Mettre en place un pilotage par les résultats reposant sur des indicateurs réguliers, des tableaux de bord et un suivi associé., • Contribuer à l’intégration orientée valeur métier de l’IA dans les pratiques éditoriales en identifiant, priorisant et accompagnant les cas d’usage pertinents. Activités détaillées : Pilotage de projets de transformation • Recueillir et formaliser les besoins, préciser les objectifs, le périmètre, les gains attendus et les dépendances des projets., • Élaborer les plans projet, suivre les jalons, alerter sur les écarts et proposer les arbitrages nécessaires., • Préparer et animer les instances de pilotage, produire le reporting et suivre les décisions. Optimisation des processus et des modes de fonctionnement • Analyser les processus existants et identifier les leviers de simplification et fiabilisation., • Concevoir les processus cibles et clarifier les rôles et interfaces avec les équipes métier., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Intégration de l’IA et de l’innovation • Identifier et qualifier les opportunités d’usage de l’IA selon leur valeur métier, leur faisabilité et leurs impacts., • Piloter des expérimentations et déploiements liés aux activités éditoriales., • Évaluer les impacts opérationnels, organisationnels et les conditions d’adoption. Conduite du changement • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement adaptés aux projets, en lien avec les parties prenantes concernées, notamment la DRH., • Communiquer, organiser l’acculturation et l’appropriation des nouveaux usages., • Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement. Compétences requises : Compétences techniques • Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage transverse., • Expérience en transformation, amélioration des processus et conduite du changement., • Capacité à structurer des sujets complexes et les traduire en plans d’action opérationnels., • Bonne compréhension des environnements digitaux et des problématiques d’intégration, • Bonne compréhension des usages et impacts de l’IA dans un cadre métier., • Une connaissance des environnements de production de contenus constitue un atout. Compétences comportementales • Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités., • Rigueur, autonomie et orientation résultats., • Qualités de communication, de pédagogie et d’accompagnement., • Curiosité et pragmatisme face aux sujets d’innovation. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5., • Expérience significative en pilotage ou direction de projet, à dominante transformation., • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de forts enjeux d’adoption et de conduite du changement., • Une expérience sur des projets liés à l’innovation et l’utilisation de l’IA serait appréciée., • Bonne compréhension des métiers éditoriaux et de la production de contenus. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Dans le cadre du développement de nos contenus, nous recherchons un(e) Rédacteur fiscaliste en CDI. Vos missions Rattaché(e) au pôle « Fiscalité des particuliers » de la Rédaction Fiscal-Comptable, vous contribuez à la production, à l’actualisation et à la valorisation de contenus fiscaux à forte valeur ajoutée, dans de nombreux domaines tels que la fiscalité patrimoniale, la fiscalité immobilière, la fiscalité internationale, les impôts locaux, les droits d’enregistrement mais également le contrôle fiscal, le contentieux et le recouvrement. À ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • analyser l’actualité fiscale : lois de finances et autres textes législatifs, textes réglementaires, doctrine administrative, jurisprudence ;, • rédiger des articles d’actualité sous des formats et des profondeurs d’information variés ;, • mettre à jour nos solutions numériques et ouvrages de référence (Navis, Mémentos, etc.) selon le format d’écriture qui convient (allant de la synthèse la plus aboutie aux développements plus analytiques) ;, • contribuer à la création de nouveaux contenus et fonds documentaires, en format numérique comme papier ;, • assurer une veille approfondie sur les sujets de fiscalité des particuliers et du patrimoine (impôt sur le revenu, plus-values, IFI, revenus mobiliers et immobiliers, successions, donations), les conventions fiscales internationales, les impôts locaux (CET, taxes foncières, taxe d’habitation), les droits d’enregistrement (droit de vente, droits intéressant les sociétés, baux, prélèvement sur les trusts, taxe de 3 % sur les immeubles, taxes sur les conventions d’assurance) mais également le contrôle fiscal, le contentieux et le recouvrement. Nous rejoindre, c’est également : • intervenir dans des colloques, conférences, formations ;, • participer à des formats éditoriaux complémentaires : webinaires, podcasts ou vidéos. Votre profil Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit fiscal, d’un DJCE et éventuellement du CAPA ou d’un diplôme en école de commerce. Vous justifiez idéalement d’une première expérience professionnelle acquise en cabinet d’avocats, en entreprise, au sein de l’administration fiscale ou d’une société d’édition juridique/fiscale. Vous disposez de solides connaissances en fiscalité. Une expertise particulière en matière de fiscalité patrimoniale ou impôts locaux sera particulièrement appréciée. Vous aimez écrire et transmettre. Votre goût prononcé pour la rédaction s’accompagne de qualités indispensables pour ce poste : rigueur juridique, capacité d’analyse et de synthèse, curiosité, organisation, réactivité et sens du travail en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous savez travailler sur des contenus digitaux et vous adapter à des formats éditoriaux variés. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Lefebvre Dalloz comme rédacteur fiscaliste, c’est intégrer une rédaction reconnue pour la fiabilité et l’exigence de ses contenus. Vous aurez l’opportunité de : • travailler sur des sujets fiscaux variés, techniques et en constante évolution ;, • contribuer à des publications de référence utilisées quotidiennement par les professionnels ;, • exercer un métier combinant expertise fiscale, analyse juridique et exigence éditoriale ;, • participer à la transformation des contenus juridiques et fiscaux, notamment dans leurs formats numériques ;, • collaborer avec des équipes pluridisciplinaires : rédaction, production éditoriale, marketing, formation et auteurs externes. Les + : • Parcours de formation à l’arrivée ;, • 1 ou 2 jours de télétravail possible en fonction de l’autonomie ;, • Statut de journaliste. Informations complémentaires Poste en CDI, basé à La Défense / Courbevoie. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.Haut du formulaire

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. DESCRIPTIF DU POSTE Lefebvre Dalloz se développe et cherche à agrandir ses équipes Field Sales : nous recherchons des Commerciaux Logiciels en CDI. Votre mission, si vous l'acceptez, sera de : • Suivre l’actualité de votre secteur et identifier les prospects à qui proposer nos logiciels,, • Entrer en contact avec les décideurs, recueillir leurs besoins et construire des propositions commerciales adaptées à leur réalité,, • Réaliser le closing et accompagner les équipes de mise en œuvre permettant d’assurer la qualité de la prestation. PROFIL • Vous avez un tempérament de chasseur, vous aimez la prospection et vous possédez une culture du résultat, • De formation supérieure en commerce et doté(e) d’une bonne culture informatique, vous avez 5 ans d’expérience minimum sur des activités software où vous avez démontré votre capacité à convaincre des dirigeants à travers une expérience de vente confirmée en BtoB, • Votre capacité relationnelle vous permet de fédérer autour de vous les différents acteurs internes et externes de la vente et de mener à bien la négociation, • Vous avez un très bon niveau d’expression orale et écrite. Vous êtes autonome, tenace et vous savez gérer plusieurs dossiers de front. Tenté(e) par l’aventure ? Rejoignez-nous ! Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Présentation de l'employeur La Préfecture de Police, placée sous tutelle du ministère de l’Intérieur, se compose de 27 000 policiers, 8 500 sapeurs-pompiers de Paris, mais également de plus de 7 500 personnels administratifs, tous métiers confondus. Elle est chargée d’assurer en Île-de-France des missions de sécurité intérieure, d’ordre public, de sécurité civile, sanitaire et alimentaire. Elle assure également des missions de police administrative. Activités du service La DRH assure la gestion des ressources humaines de la préfecture de police et du SGAMI d’Ile de France. Elle comprend cinq services : la sous-direction des personnels, la sous-direction de la prévention et de la qualité de vie au travail (SDPQVT), la sous-direction de la formation, la médecine statutaire et la médecine de prévention. La SDPQVT est chargée de mettre en œuvre les politiques sociales du Ministère de l’Intérieur dans les domaines du logement, de l’accompagnement social, de la restauration sociale et de l’accueil de la petite enfance. Vos missions : La crèche collective de la Préfecture de Police compte 92 berceaux et une équipe de 32 personnes situés sur deux sites à proximité (Cité et Massillon Paris 4). En pleine responsabilité de l'établissement, vous dirigez la crèche avec l'appui de deux adjointes (éducatrice de jeunes enfants et infirmière puéricultrice) et d'une équipe d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'agents techniques et d’un agent administratif. Vous êtes localisé sur le site de la Cité et vous évoluez dans un environnement professionnel spécifique sous l'autorité de la cheffe du bureau de l’accompagnement social et de la politique d’accueil de la petite enfance au sein de la DRH/SDPQVT de la Préfecture de police. Vous êtes conseil technique pour la sous-directrice de la prévention et de la qualité de vie au travail et pour ses services en matière d’accueil de la petite enfance, notamment pour la commission d’attribution des places en crèche et la préparation des marchés d’attribution de places en crèches inter-entreprises. Vous serez en charge d’effectuer plusieurs missions telles que : • Cordonner et de contrôler l'activité de la crèche en faisant respecter le projet d'accueil, • de la petite enfance ainsi que les protocoles et procédures en matière d'hygiène et de sécurité des personnels et des enfants sur les deux sites ;, • Optimiser le fonctionnement de la crèche en veillant à adapter le travail des professionnels en fonction des besoins des familles et des enfants et des évolutions de l’environnement social ;, • Concevoir et mettre en œuvre le projet pédagogique de la crèche ; supervisez, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques et concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins de l’enfant ;, • Être en charge de l’accueil des enfants et de leurs familles (agents de la Préfecture de Police) ;, • Favoriser la sécurité et le bien-être des enfants, et, par les activités proposées avec l’équipe, aider à leur développement en stimulant leurs capacités affectives, cognitives, psycho-motrices et sociales ;, • Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis, notamment en organisant et en planifiant la surveillance médicale des enfants et en s’assurant de la qualité de l’environnement de vie dans la structure ;, • Assurer l'encadrement de l'équipe, développer les compétences de chacun et évaluer l'ensemble du personnel ;, • Superviser la gestion administrative et budgétaire, notamment le planning des effectifs, les commandes et les stocks ;, • Être autonome dans la gestion des ressources humaines de la structure., • Assurer la mise à jour du livret d'accueil ainsi que le lien administratif avec les familles. Caractéristiques du poste : • Vous devez être cadre de santé., • Le diplôme d’État « infirmier spécialité puériculture » sera privilégié sans être exclusif des autres catégories de professionnels pouvant exercer des fonctions de direction au sein d’un Établissement d’Accueil de Jeune Enfant (EAJE) conformément aux dispositions prévues par le Code de la santé publique. Le poste est situé à : 2 rue de la Cité, 75004 PARIS La rémunération : est en fonction du diplôme et de l’expérience. Durée attendue sur le poste : 3 ans Qui contacter ? : Pour postuler, envoyer CV + LM à : pp-drh-sdas-baspe@interieur.gouv.fr Lors de la transmission de ces documents, merci de bien vouloir indiquer l’intitulé de l’offre d’emploi et votre statut (fonctionnaire ou contractuel) dans l’objet du message.

Notre client, une organisation professionnelle de renom du secteur de l'industrie, recherche dans le cadre de son développement un DELEGUE TERRITORIAL (H/F). Finalités du poste : • Fidéliser et développer un portefeuille des adhérents, • Assurer la campagne de cotisation annuelle, • Animer son territoire, • Contribuer à la vision 360 des adhérents via le CRM, • Contribuer à la vie d’équipe et aux interactions avec les autres Directions (DRA, COM2I, SSE, DAF) Activités principales : ·Identifier et suivre les interlocuteurs privilégiés (gérants, DRH, directeurs d’établissement …), ainsi que les périmètres, les contextes économiques et sociaux ·Promouvoir les services de l’Organisation et de la Branche à travers des échanges, des rendez-vous, des actions ·Recenser les besoins, les tendances afin de faire évoluer l’offre de services de l’Organisation ·Traiter les demandes spécifiques des adhérents en collaboration avec les différentes directions de l’Organisation ·Réaliser des actions de prospection ciblées dans la cadre de la campagne annuelle ·Sensibiliser les entreprises à la démarche RSE et déployer la charte d’engagement RSE de la branche ·Suivre les différentes modalités d’appel appliquées aux adhérents ·Mener à bien les étapes de la campagne des cotisations : préparation, appel des cotisations, relances, recouvrement en collaboration si nécessaire avec la DAF ·Remonter les demandes spécifiques à la directrice des Relations Adhérents ·Identifier les intérêts des dirigeants pour tenir des mandats dans les instances paritaires et celles de l’Organisation, participer à des événements de la branche ·Tisser des liens privilégiés avec les acteurs majeurs du territoire, identifier les opportunités d’actions et de développement pour répondre aux besoins et attentes des décideurs, représenter le syndicat lors d’évènements locaux ·Réaliser les mises à jour sur le CRM à la suite des échanges, des évolutions des adhérents, des besoins de la DRA, des autres directions de l’Organisation ·Assurer des opérations spécifiques sur le CRM avec le responsable marketing opérationnel ·Participer aux réunions de la Direction ·Répondre aux sollicitations des autres Directions en accord avec la directrice des Relations Adhérents ·Participer aux projets communs ·Contribuer à la démarche qualité Profil recherché BAC+5 dominante commerciale ou RH 5 ans d'expérience minimum sur des missions d’animation, de gestion de portefeuille d’entreprises Solide culture sociale et économique Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, outils de communication Capacités commerciales, sens de la négociation Capacité d’écoute et de communication Sens du service, de l’intérêt général et esprit d’équipe Capacité d’animation - Aisance relationnelle et orale Rigueur, sens de l’organisation et de l’efficacité Confidentialité - Loyauté – Discrétion Autonomie, capacité à rendre compte Un anglais intermédiaire est demandé afin de pouvoir échanger avec certains adhérents. Une voiture de service est proposée pour les déplacements. La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est comprise entre 45K€ et 48K€ fixe + avantages

Le Groupe Utopik Collection, fondé par Laurent Taïeb, imagine, développe et anime des hôtels, restaurants et bars conçus comme de véritables lieux de vie. Porté par une vision contemporaine de l'hospitalité, le groupe poursuit son développement en France en créant des adresses singulières, ouvertes sur la ville, où l'expérience, le design et la convivialité se rencontrent pour offrir de véritables expériences émotionnelles. Le/la Chargé(e) RH, rattachée à la DRH interviendra au sein de l’Hôtel Madame Rêve* et de la Villa Colette* ouvert en 2026 ainsi que pour le restaurant Le Kong. DESCRIPTION GENERALE Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le / la Chargé RH est chargé de l’assister dans ses différentes fonctions. Il/elle va être amené(e) à travailler dans différents domaines des ressources humaines : le recrutement, l’intégration des collaborateurs et l’administration du personnel. MISSIONS PRINCIPALES Il/ elle participer aux tâches et responsabilités quotidiennes des RH et apporte un soutien administratif aux membres de l’équipe. 1/ Recrutement • Créer et mettre à jour des fiches de poste, • Créer et mettre en ligne les annonces de recrutement, • Réception / tri et préqualification téléphonique des profils puis planification des entretiens / essais, • Accompagnement de la Responsable recrutement sur les campagnes d’alternants / stagiaires 2/ Administration du Personnel • Etablir les dossiers et contrats des salariés extras, • Préparation des dossiers d’arrivées : contrat, DPAE, mutuelle, documents obligatoires, vestiaires etc, • Tenir et mettre à jour les registres des salariés 3/ Missions annexes • Charger de l’intégration des salariés, • Participer à la communication interne : évènements, affichages etc, • Participation aux différents projets RH PROFIL RECHERCHE • Vous êtes diplômé(e) d’un bac+5 en ressources humaines, • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en hôtellerie / restauration, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant au sein d’un groupe hôtelier en développement COMPETENCES REQUISES • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Faire preuve de proactivité, • Écoute et disponibilité, • Sens de la discrétion, de l'organisation et du service, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), • Énergie positive et esprit d’équipe appréciés !

À propos d’Agorastore Agorastore, filiale du groupe Estela, est le leader européen des enchères en ligne et des services de revente de biens d'occasion pour les professionnels et les collectivités. Nous évoluons dans un environnement de scale-up dynamique où la réactivité, l'agilité et la technologie sont au cœur de notre croissance. Le rôle Nous recherchons un(e) Executive Assistant pour accompagner notre Président dans le pilotage quotidien du Groupe. Véritable personne de confiance, vous contribuerez à la fluidité des échanges, à la préparation des dossiers clés, et au bon fonctionnement de la direction. Ce poste s'adresse à une personne de confiance, autonome et rigoureuse, qui apprécie les environnements exigeants et souhaite jouer un rôle clé au sein d'une organisation en pleine évolution. • Accompagnement du Président Assurer un support au Président dans l'organisation de son activité : préparation des réunions, coordination des priorités, organisation des déplacements et suivi des actions, gestion des agendas. • Coordination et suivi de dossiers Prendre en charge des dossiers transverses confiés par la direction, assurer leur suivi et contribuer à leur bonne exécution en lien avec les différentes parties prenantes du Groupe. • Interface de confiance Être un interlocuteur privilégié du Président auprès des directeurs, des actionnaires, des partenaires et des équipes internes. Faciliter la circulation de l'information et veiller à la qualité des échanges. • Organisation de la vie de bureau Contribuer au bon fonctionnement quotidien de l'environnement de travail : coordination de certains prestataires, suivi de services généraux, organisation logistique de réunions ou d'événements internes et amélioration continue des conditions de travail. • Organisation et amélioration continue Participer à la structuration des méthodes de travail de la direction et optimiser l'utilisation des outils collaboratifs et digitaux du Groupe. Profil recherché • Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide (5 à 10 ans) en tant qu'assistant(e) de direction, idéalement dans des environnements exigeants (PME en croissance, scale-up)., • Organisation et autonomie : Vous faites preuve d'une excellente organisation, d'un fort sens des priorités et d'une grande autonomie. Vous savez anticiper les besoins, gérer plusieurs sujets en parallèle et faire avancer les dossiers avec rigueur et efficacité., • Maturité et posture : Vous aimez travailler en proximité avec les dirigeants et trouvez votre satisfaction dans la fluidité que vous apportez à l'organisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens du discernement et votre capacité à traiter des informations sensibles avec un haut niveau de confidentialité., • Intelligence relationnelle : Vous possédez un excellent sens du contact et savez interagir avec des interlocuteurs variés, y compris de haut niveau. Diplomate et fiable, vous créez facilement des relations de confiance. Mindset : Fiable, discret(e) et doté(e) d'une grande intelligence relationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés., • Outils et méthodes de travail : Les outils modernes (Notion, Slack, IA) font partie de votre quotidien. Vous êtes à l'aise avec les usages digitaux actuels et vous appréciez les environnements de travail collaboratifs., • Présence : Ce poste nécessite une présence physique régulière dans nos bureaux Porte de Montreuil pour garantir une fluidité et une réactivité optimales au quotidien. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Ce qu'on vous offre : 🌴 6,5 semaines de vacances | 🚲 Prime vélo 400€ | 🏡 2 jours de télétravail/semaine | 🍽️ Tickets SWILE Process de recrutement • Premier échange téléphonique avec Mation, notre Talent Acquisition, • Entretien avec Amandine, DRH Groupe, • Rencontre dans nos bureaux et entretien avec Olivier, CEO 👉 Envie de rejoindre l'aventure ? Postulez _

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. La fonction Formation de Viamedis prend un tournant : elle poursuit et amplifie le développement de ses dispositifs d’intégration et de montée en compétences des collaborateurs. Rattaché(e) à la Responsable Formation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge, en autonomie, le Plan de Développement des Compétences ainsi que la relation formation avec les collaborateurs, les managers et les organismes de formation. Vous assistez ou portez, en chefferie de projet, les chantiers de structuration du Campus Viamedis. Rejoignez-nous ! Missions Piloter le plan de formation • Déployer le Plan de Développement des Compétences (organisation, logistique, suivi), • Conseiller managers et collaborateurs, recueillir les besoins, • Gérer les organismes de formation et la plateforme 360Learning, • Suivre le budget et optimiser les financements (OPCO, alternance), • Piloter les campagnes d'entretiens annuels/professionnels, • Piloter l'alternance et les relations écoles Faire vivre les parcours d'intégration et métiers • Organiser le parcours des nouveaux entrants, • Construire et ajuster les parcours métiers avec les managers Contribuer aux projets formation • Cadrer, coordonner et déployer les projets (digitalisation, e-learning, AFEST), • Concevoir des modules e-learning Piloter l'amélioration continue • Suivre les KPI formation et produire le reporting (DRH, CSE, BDESE), • Assurer la veille et maintenir la documentation à jour Profil souhaité De formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou sciences de l’éducation, vous avez déjà conduit un plan de formation en autonomie et contribué à des projets de développement des compétences. Vous démontrez d’une expérience en PME/ETI, ou en organisme de formation. • Autonomie et anticipation : vous aimez organiser, questionner, sécuriser., • Aisance relationnelle : vous savez écouter et questionner un besoin, proposer., • Conduite de projet : cadrage, planification, suivi., • Culture du digital learning : administration d’un LMS (360Learning), conception de modules de formation., • Maîtrise du cadre de la formation : plan de développement des compétences, OPCO, conventions, entretiens professionnels. La connaissance des dispositifs Qualiopi et AFEST serait un plus.

Type de poste : CDI Niveau d’expérience : 15 ans minimum Disponibilité : octobre 2026 Localisation : Paris (15ème) Rejoignez un acteur stratégique de la Défense française Défense Conseil International (DCI) est l’opérateur de référence du ministère des Armées pour le transfert du savoir-faire militaire français à l’étranger. Depuis plus de 50 ans, près de 1000 collaborateurs accompagnent les pays partenaires de la France, de l’Union européenne et de l’OTAN à travers des missions de conseil, formation et assistance technique dans le domaine de la défense et de la sécurité. Intégrer DCI, c’est évoluer au sein d’une entreprise engagée, à la croisée des cultures civiles et militaires, et porter des projets à fort impact dans un environnement international, stimulant, exigeant. Vos principales missions Au sein de la branche DCI-COFRAS, le Chef de projet H/F pilote la conception technique des offres ainsi que la conduite et la bonne exécution des projets qui lui sont confiés, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais, en lien avec son domaine d'expertise : les Forces terrestres. Plus précisément, ses missions sont les suivantes : • Construire les propositions techniques des offres, en veillant notamment à l'optimisation des coûts ;, • Assurer le pilotage et la bonne exécution des contrats confiés, de leur signature jusqu'à leur clôture ;, • Manager les équipes projet, en lien avec la DRH ;, • Identifier les opportunités de développement commercial ;, • Contribuer à la conception et au développement des offres et produits de la branche ;, • Contribuer à la coordination de l'ensemble des parties prenantes, de la phase d'avant-vente jusqu'à l'exécution des projets. Parlons de vous Ancien officier supérieur de l'Armée de terre, vous justifiez d'au moins 15 ans d'expérience dans le management de projets à l'international, au sein d'environnements multiculturels, et disposez d'une solide expertise des Forces terrestres, avec une spécialisation en logistique et/ou maintenance. Ce poste est fait pour vous si • Vous connaissez l'organisation du système de formation des Forces terrestres ainsi que les principaux acteurs et capacités de formation, au sein et en dehors des armées françaises ;, • Vous savez piloter des projets complexes, notamment à l'international, et maîtrisez les processus de conduite de projet ;, • Vous disposez de solides compétences en gestion de projet, en management et en coordination d'équipes multiculturelles ;, • Vous avez le sens du service, faites preuve d'aisance relationnelle et savez évoluer auprès d'interlocuteurs variés ;, • Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer les priorités, votre adaptabilité et votre rigueur ;, • Votre anglais est courant, à l'écrit comme à l'oral. DCI s’engage à n’écarter aucun candidat d’une procédure de recrutement selon les critères de discriminations. Rejoindre DCI • Un groupe reconnu mondialement pour son expertise dans le domaine de la défense ;, • Un secteur d’activité passionnant et un environnement international stimulant ;, • Un groupe particulièrement attentif à la qualité de vie au travail, à la diversité et à l’inclusion ; Des avantages intéressants • 2 jours de télétravail/semaine ;, • Une rémunération et des avantages attractifs : 13ème mois, prime de vacances, complémentaire santé famille, PEE/Participation/ Intéressement avec abondement de l’entreprise, titres restaurants, allocation garde d’enfant ;, • Des avantages CSE vous offrant diverses cagnottes (culture, Noël, événements familiaux, …) tout au long de l’année ;, • Des locaux parisiens modernes, lumineux et spacieux ;, • Des formations vous permettant de monter en compétences dans votre domaine. Notre processus de recrutement Le processus se compose de deux rencontres : un entretien RH et un entretien avec le manager. Ces échanges sont l’occasion de mieux comprendre les enjeux du poste, notre culture d’entreprise et de vous projeter concrètement dans vos futures missions.

Manager / Senior Manager SIRH Paie & GTA Paie · Gestion des Temps & Activités · Transformation Paris (et régions) · CDI · Bac+5 Grande École / Ingénieur · 8 à 15 ans d'expérience Vous n'allez pas rejoindre un cabinet de conseil. Vous allez transformer les fonctions Paie et Gestion des Temps de demain. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets SIRH autour de la Paie, Gestion des Temps & Activités Collaborateur. Notre ambition est de construire les organisations RH de demain grâce aux meilleures solutions SIRH et à l'IA. Pas du conseil de façade. Pas de slides sans lendemain. Un impact business mesurable, sur le terrain. Notre pôle RH regroupe déjà + 100 consultant(e)s en forte croissance. Nous recrutons de nouveaux talents pour accélérer encore. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et middle market. Votre mission : Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market. • Piloter des programmes de transformation SIRH Paie, GTA., • Schémas directeurs RH, business case et aide au choix., • Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions, • AMOA de déploiement des solutions SIRH., • Refonte des processus métiers RH, • Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement., • Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques., • Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation Votre terrain de jeu : Transformer des organisations complexes en moteurs de performance durable. Participer au développement du pôle Piloter de bout en bout des missions de transformation RH pour nos clients grands comptes et middle market. • Piloter des programmes de transformation SIRH., • Schémas directeurs RH, business case et aide au choix., • Cadrages de projets : business case, benchmark, aide au choix de solutions, • AMOA de déploiement des solutions SIRH., • Refonte des processus métiers RH, • Pilotage des équipes, gouvernance et conduite du changement., • Développement des offres et accompagnement des clients stratégiques., • Développement du Business de la BT., • Intégration de la RPA et du Machine Learning dans les logiques d'automatisation Pourquoi ce poste est différent Parce que vous n'êtes pas un(e) consultant(e) parmi d'autres. Vous rejoignez une Business Team HRT en pleine Transformation : → Un cadre intrapreneurial — vos idées comptent, votre voix est entendue → Un accès direct aux instances de décision — y compris le CODIR ALTHÉA → Des clients Grand Compte et Middle Market sur des sujets à fort enjeu → Un Lab IA en cours de construction pour amplifier l'impact de vos missions → Un coaching managérial individualisé dès votre arrivée Vous ne rejoignez pas une structure figée. Vous construisez quelque chose qui compte. Profil recherché : Vous êtes un(e) expert(e) du conseil en transformation RH Paie/GTA 8 à 15 ans d'expérience en conseil et transformation. Management d'équipes de consultants. Leadership, autonomie et esprit entrepreneurial. Développement commercial et relation clients. Anglais courant. Vous maîtrisez les solutions du marché HR Access • Cegid • ADP • Teams RH • Sage Paie • Horoquartz • Kelio • Chronotime • eTemptation • UKG/Kronos... Vous êtes business-driven et communiquant(e). • Passionné(e) par les enjeux de transformation digitale et de la data, • Autonome, rigoureux(se), réactif(ve), problem solving, • Excellent(e) relationnel(le), fort sens du travail en équipe, • Anglais courant — à l'oral comme à l'écrit, • Envie de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance. Ce qui vous définit. • Impliqué(e), autonome, rigoureux(se), esprit d'initiative, • Bon relationnel, fort sens du travail en équipe, • Énergie entrepreneuriale et envie de construire quelque chose qui dure Ce qui fera la différence Expertise SIRH Culture SI et digital / RPA / IA Conduite du changement Maîtrise des processus SIRH AMOA sur projet PAIE ou GTA Leadership et esprit intrapreneurial Développement commercial conseil Anglais courant Management d'équipes pluridisciplinaires Réseau LinkedIn actif Votre rémunération ● Fixe — Manager-Senior Manager : 52 000 – 80 000 € brut / an ● Fixe — Engagement Manager : 75 000 – 93 000 € brut / an ● Variable — Senior Manager : 8 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) ● Variable — Engagement Manager : 11 000 € cible / an (prime annuelle sur objectifs) → Actionnariat : dès la fin de la période d'essai, possibilité de devenir actionnaire d'ALTHÉA — dividendes annuels + participation à la croissance du cabinet. → Participation Althéa chaque année. Pourquoi rejoindre ALTHÉA ? Au-delà des avantages classiques du marché (flexibilité, formations, variable motivant, mutuelle, RTT, afterworks…), ce que nos collaborateurs valorisent le plus, c'est l'environnement de travail. • Zéro politique interne. Zéro rivalité entre associés., • Des valeurs d'honnêteté, d'écoute et de transparence — vécues au quotidien, pas affichées., • Accès ouvert au CODIR ALTHÉA ou au CODIR de pôle pour tout collaborateur qui le souhaite — une initiative unique dans le conseil., • Meet&Tchat Consultants chaque mois : 2 associés, 10 à 12 consultants, un verre, des échanges sans tabou et en toute transparence., • Un catalogue de formations et un coaching personnalisé par un Manager tout au long de votre parcours. Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez votre CV à candidature@althea-groupe.com.

📣Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons notre futur Alternant Talent Acquisition Specialist / Chargé de missions RH H/F à Montrouge (92) pour rejoindre l’équipe de Delphine, Responsable Recrutement. Votre impact Au cœur de l'action vous intervenez sur le recrutement , véritable partenaire des opérationnels, vous contribuez directement à attirer et intégrer les talents qui feront la réussite de l'entreprise. Une expérience responsabilisante, avec un impact concret et visible dès votre arrivée. 💳 Nos solutions RH : Edenred France promeut le pouvoir d’achat et le bien-être aux salariés au travers des solutions Ticket Restaurant, CESUS, Kadéos, etc. 🤸 La DRH, c’est là où les talents rencontrent les opportunités … et où tout commence. 6 mois dans le recrutement développe votre autonomie, priorisation, écoute active, votre communication C-Level et la gestion des responsabilités. Créatif - Relationnel - Stratége. Vos missions • Recrutement (70%) : Gérer un portefeuille de recrutements externes et internes de bout en bout (brief, sourcing, entretiens, suivi candidats, négociation, offre). Garantir une expérience candidat fluide et coordonner les échanges avec les managers ainsi que le reporting d’avancement., • Campagne alternance / Relations écoles (20%) : Participer au déploiement de la campagne d'alternance et au développement de nos partenariats écoles. Planifier et diffuser les offres, animer des forums et événements campus et contribuez à la marque employeur., • Projets transverses RH (10%) : Participer activement à nos projets d'amélioration continue (évènements, process, performance, méthodologie, outils, IA, etc.), • ... liste non exhaustive, mais vous l'aurez compris, nos alternants sont au cœur de l'équipe, responsabilisés, formés, coachés, et sollicités pour accompagner notre croissance ! Plusieurs d'entre eux sont embauchés en CDI. Vos expériences et compétences qui feront votre succès Bac+5 , vous justifiez d'une formation RH ou généraliste, et disposez idéalement d'une première expérience (stage, alternance ) sur un poste similaire. Vous maîtrisez le Pack Office et si vous connaissez un outil SIRH c'est encore mieux ! C’est aussi votre savoir-être qui prime : 🧑 🤝 🧑 Véritable team player, pour vous le travail d'équipe est synonyme de réussite 🚀 Enthousiaste avec le goût du challenge, la satisfaction client est pour vous une priorité ! 💪 De nature persévérante, vous n’abandonnez jamais. Vous êtes méthodique et avez le sens de l’organisation. 🤸 En plus d’être autonome et adaptable, vous êtes d’un naturel proactif, positif et curieux. Les petits plus qui font la différence #Vibewithus : • Prise de poste : Dès que possible, ou Janvier 27, • Rémunération : conforme au minimum légal selon la grille de l’alternance en vigueur., • Télétravail : 2 jours par semaine (à partir de 3 mois d’ancienneté), • Nos avantages groupe : notre carte ticket restaurant (12,01€ par jour, pris en charge à 60%), une prime d'intéressement et de participation, CSE, forfait mobilité, chèques Kadeos, & CESU., • Top Employer 2026, Edenred France connait une croissance pérenne à 2 chiffres., • Nombreuses actions RSE, symbole de notre engagement envers une économie durable et responsable !, • Des événements qui enrichissent votre vie professionnelle et personnelle (séminaires, afterwork, programme sport & bien-être, ...) Processus de recrutement Faites un pas en avant et laissez-vous surprendre par Edenred. Chaque jour, nous fournissons des solutions innovantes pour améliorer la vie de millions de personnes, en connectant les employés, les entreprises et les commerçants dans le monde entier. Nous savons qu'il y a des centaines de façons pour vous d'évoluer. Avec nous, vous développerez vos compétences dans un environnement multiculturel, stimulant et dynamique. Osez rejoindre Edenred et préparez-vous à vous épanouir dans une entreprise internationale qui vous offrira des opportunités infinies. La méritocratie fait partie de notre ADN. Chez Edenred, nous reconnaissons, recrutons et développons tous les talents. Venez comme vous êtes, dans le respect de votre singularité et contribuer à l'aventure Edenred avec nous. Intéressé ? Nous ferons au mieux pour d’être transparents et rapides ! 1.Découvrons-nous (30’) par téléphone avec le recruteur ? Continuons… 1. Echangez avec votre futur manager (60’) en visio ;, 2. Enfin, rencontrez le Directeur de l’équipe (30’ à 60’) #Dreamteam #Topemployer2026

Notre client est un acteur national de la gestion de patrimoine, fort d'environ 300 collaborateurs. Pour accompagner son développement en Île-de-France, il recrute un conseiller patrimonial H/F en CDI sur le secteur Paris Nord / Nord francilien. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? · Rémunération fixe : 40 à 45 k€ selon expérience, · Variable : assis sur la collecte (assurance-vie, SCPI), pouvant représenter jusqu'à 100 % du fixe. · Voiture de fonction (5 places) · Intéressement et participation : environ 10 k€ par an. · Avantages : tickets restaurant de 13 € pris en charge à 50 %, CSE actif. · Organisation : 35 h, 25 jours de congés payés et 1 RTT fixe tous les 15 jours (environ 20 jours par an), sanctuarisés. · Expertise : un accompagnement technique continu et une montée en expertise sur les problématiques juridiques, fiscales et financières du patrimoine privé. Process de recrutement · Échange avec Talents Croisés. · Entretien avec le Directeur Régional, accompagné d'un test technique sous forme de QCM (régimes matrimoniaux, fiscalité, produits d'épargne). · Entretien avec le Directeur du réseau. · Entretien avec la DRH. Description du poste Vous êtes rattaché(e) au Directeur Régional et intervenez en autonomie sur votre secteur : Paris Nord et le nord de l'Île-de-France. Votre quotidien s'articule autour de deux dimensions indissociables — le développement de votre réseau d'études notariales et le conseil patrimonial auprès de leurs clients. Vos missions · Développer votre réseau d'études notariales sur le secteur, par une démarche de prospection directe et de terrain. · Établir et maintenir un contact privilégié avec les notaires installés dans votre zone de travail. · Intervenir aux côtés du notaire pour conseiller ses clients, dans une démarche d'analyse globale du patrimoine privé. · Évaluer les besoins des clients et répondre à leurs objectifs, lors d'entretiens qui ont toujours lieu en présence du notaire. · Suivre, en liaison avec le notaire, les clients ayant réalisé des opérations financières, et poursuivre le conseil dans la durée. · Organiser et animer des réunions sur des thèmes techniques au sein des études (transmission, fiscalité, épargne). · Contribuer à la collecte du secteur — assurance-vie et SCPI — et au développement durable de votre portefeuille. Profil recherché Vous êtes conseiller patrimonial, conseiller en gestion de patrimoine ou CGP, et vous cherchez un environnement où le conseil prime sur la vente ? Ce poste basé à Paris, sur le nord de l'Île-de-France, est fait pour vous. Formation · Formation supérieure en Droit, Finance ou Gestion, idéalement complétée par un Master en Gestion de Patrimoine ou en Droit du patrimoine. · Certification AMF souhaitée. Expérience et compétences · Environ 5 ans d'expérience réussie en gestion patrimoniale, acquise en structure bancaire, en assurance ou au sein d'un réseau spécialisé. · Compétences solides en matière juridique, fiscale et financière : régimes matrimoniaux, transmission, assurance-vie, SCPI, fiscalité de l'épargne. · Maîtrise de l'approche patrimoniale globale et du conseil sur mesure. Savoir-être · Un vrai goût du terrain : ce poste suppose d'aller chercher ses interlocuteurs, de pousser la porte des études et d'installer la relation dans la durée. · Une aisance relationnelle qui vous permet de tenir votre place face à un notaire et à son client, dans un entretien à trois. · De la rigueur et de la pédagogie : vous savez rendre lisible une problématique patrimoniale complexe.

Pour un client du secteur de l'industrie basé à Montrouge (92), nous recherchons un Manager RRH (poste à pourvoir en CDI dès que possible) Missions principales : • Décliner et mettre en œuvre la politique de la DRH, • Manager et animer une équipe de 5 RRH opérationnels, • Assurer la cohérence des pratiques RH entre les régions, • Superviser les dossiers sensibles, • Suivre les indicateurs de performance RH, • Assurer en direct la fonction de RRH sur une région, • Participer aux projets RH transverses en lien avec la DRH Groupe Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 6 ans minimum en tant que Responsable Ressources Humaines généraliste et avait déjà exercé des fonctions managériales/d'animation d'équipe. Doté(e) d'un très bon relationnel, vous êtes disponible, réactif(ve) et abordez les problématiques RH avec rigueur et pragmatisme. Dans le cadre de vos missions, des déplacements sont à prévoir sur la région gérée en direct en fonction des actualités. Rémunération : fixe + variable sur objectifs + voiture de fonction, Tickets restaurants, Intéressement/participation, télétravail (2 jours par semaine)

Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Depuis plus de 100 ans, nos rédacteurs experts de l’édition juridique et fiscale produisent des contenus fiables, actualisés en temps réel et opérationnels au quotidien. Pionnier de l’innovation dans le secteur juridique en Europe, le Groupe Lefebvre a lancé début 2024 son offre GenIA-L (IA juridique) sur l’ensemble de ses marchés accompagnant ainsi ses clients dans la transformation de leurs métiers. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, Lefebvre Dalloz répond aux besoins des entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), des professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), du secteur public et des étudiants. Lefebvre Dalloz compte 1 200 collaborateurs en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 301 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Rejoindre Lefebvre Dalloz, c’est intégrer des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Nous recrutons un(e) Juriste rédacteur(trice) en droit public dans la cadre d'un CDI à pourvoir dès que possible à Courbevoie (92). Vos Missions : Au sein de la rédaction Public, HSE et Action sociale de Lefebvre Dalloz, vos missions principales sont les suivantes : • Veille et analyse de l’actualité juridique (nouveaux textes et jurisprudences), rédaction d’articles d’information ;, • Mise à jour des contenus numériques relatifs à la commande publique et plus particulièrement du Dictionnaire permanent Commande publique ;, • Participation à des contenus hors textes (videos, podcast, webinaires) ;, • Création de nouveaux contenus et fonds documentaires en droit public. Le profil : • Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit public et êtes spécialisé en droit de la commande publique, • Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans acquise en entreprise, cabinet, société d’édition ;, • Outre votre goût prononcé pour la rédaction, vous êtes autonome mais aimez travailler en équipe, vous êtes organisé, rigoureux, réactif, curieux, dynamique et créatif. Si vous recherchez un environnement de travail stimulant intellectuellement et bienveillant, où vous pourrez vous épanouir en tant que Rédacteur et contribuer à notre croissance, nous vous invitons à nous envoyer votre CV. Les + : • 1. Parcours de formation à l’arrivée, • 2. Télétravail (2 jours par semaine), • 3. Statut de journaliste Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre client est une société en croissance d’environ 150 collaborateurs, basée dans le centre de Paris. Ils commercialisent des produits textile. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administration du Personnel et Paie (H/F) en CDI. Le poste couvre principalement la France, avec également un périmètre sur l’Italie et l’Espagne. Un anglais courant est donc indispensable pour les échanges avec les équipes et interlocuteurs internationaux. Vos responsabilités Vous prendrez en charge l’ensemble des activités RH quotidiennes de la société et de ses filiales et accompagnerez la DRH dans le cadre de différents projets transverses. Administration du personnel et paie • Gérer l’ensemble du parcours administratif du collaborateur, de son entrée à sa sortie : onboarding, formalités d’embauche, suivi des périodes d’essai, accompagnement des collaborateurs, etc., • Participer à la gestion de la paie pour plusieurs entités du groupe., • Assurer le suivi des charges sociales, déclarations et obligations réglementaires., • Être l’interlocuteur du prestataire de paie et assurer l’interface avec la Direction Financière ainsi qu’avec les différents organismes sociaux., • Assurer le suivi des absences, arrêts maladie, congés maternité, etc., • Gérer la commande et le suivi mensuel des tickets restaurants., • Assurer les relations avec les organismes sociaux et complémentaires., • Participer, selon les besoins, à la rédaction des contrats de travail. Accompagnement RH des collaborateurs • Participer à la gestion de la formation professionnelle : contribution au plan de formation, suivi des formalités administratives et reporting sur l’efficacité des actions mises en place., • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux., • Répondre aux questions des collaborateurs et les accompagner sur les sujets RH du quotidien., • Contribuer à la communication interne. Projets RH et amélioration des processus • Participer aux différents projets de développement RH., • Créer, formaliser et mettre à jour les processus RH existants : paie, SIRH, portail intranet, etc., • Proposer et mettre en œuvre de nouveaux projets visant à renforcer la marque employeur et l’attractivité de la société., • Assurer une veille juridique et sociale régulière. Profil recherché Vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum en Administration du Personnel, idéalement acquise dans une fonction RH généraliste. • Vous maîtrisez les principaux sujets liés à l’Administration du Personnel et avez idéalement déjà été exposé(e) à la gestion de la paie. Une formation pourra être assurée sur certains aspects du poste., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et idéalement avec un SIRH et/ou un logiciel de paie., • Vous disposez d’un anglais courant, indispensable compte tenu du périmètre international du poste., • La maîtrise de l’italien et/ou de l’espagnol serait un plus. Ce que nous vous proposons • CDI à pourvoir dès que possible., • Rémunération : environ 47/55K€, à négocier selon expérience., • Participation : environ 5K€ par an., • 3 RTT., • Tickets restaurant., • CSE., • 1 journée de télétravail par semaine., • Un poste basé dans le centre de Paris, au sein d’une société en croissance et dans un environnement international., • Le process de recrutement va très vite (1 semaine) Pour plus d'informations, merci d'envoyer rapidement votre CV.

BM&A recherche un(e) Responsable ADP et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable ADP et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de l'ADP et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’ADP : assurer la bonne exécution, le respect des procédures internes, et être en mesure de soutenir le process paie (externalisée - 350 salariés sur 2 conventions), • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets ADP et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 5 ans minimum d’expérience, en ADP et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 380 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH : c.gauthe@bma-groupe.com

Dans le cadre de son développement et du maintien des orientations définies par l'association, la DRH met notamment à disposition du siège et des établissements de la Société Philanthropique son expertise et ses compétences en matière d’outils SIRH/GTA. Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines à qui vous rendrez compte de vos missions, vous intervenez également en appui et expertise auprès de la responsable paies associative dans le cadre du déploiement d’un outil de GTA (Octime) en lien avec le nouveau logiciel de paie mis en place depuis janvier 2026 (logiciel CEGID). Vous accompagnez par ailleurs de manière globale dans la conduite du changement, s'inscrivant dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils digitaux. Venez rejoindre une association dynamique, aux valeurs fortes, en pleine croissance .Vos principales missions s'articulent autour des points suivants: Missions : *Assurer le suivi du déploiement du logiciel de gestion des temps unique associatif et coordonner les ajustements pour donner suite aux évolutions • Assurer la maintenance fonctionnelle et technique du logiciel de GTA, • Contribuer à faire évoluer l'application, analyser et définir les besoins, • Adapter le paramétrage aux évolutions et rendre compte des résultats obtenus, • Réaliser la rédaction et la mise à jour de la documentation liée au logiciel : réglementaire, paramétrage et suivi des anomalies pour assurer le déploiement de l’outil dans les établissements, • Assurer l'interface entre les utilisateurs et le prestataire externe (Octime/Cegid), • Assurer l'assistance aux utilisateurs (supports de formation et d'information, organisation de formations internes...), • Garantir la cohérence et de l'harmonisation des pratiques liées à la GTA, • Animer un comité de suivi technique avec les référents locaux pour accompagner et identifier les évolutions du logiciel, • Apporter une expertise et un appui aux établissements en matière de correction des items de l’outil GTA, • Accompagner et former les référents GTA dans les établissements en complément des formations initiales de l’éditeur du logiciel Octime, • Faire remonter auprès de la DRH toutes les difficultés de déploiement, de mise en œuvre et application du logiciel de GTA dans les établissements Participer à la concordance des outils entre le logiciel de paie et le logiciel de GTAA • Améliorer, en lien avec la Responsable paie de l’association, le suivi opérationnel de l’interfaçage du nouveau logiciel de paie et de GTA pour déversement des E, • Participer à la réflexion sur la construction de requêtes nécessaires au fonctionnement optimum des logiciels de paie, de GTA et de données sociales (Logiciel QuikMs) concernant la consolidation de données RH au niveau de l’association (réflexion sur l’édition de requêtes nécessaires à la formalisation de la paie, requêtes RH diverses, requêtes éventuelles complémentaires pour aider à la consolidation des documents du type Bilan social et BDES, requêtes CSSCT…, • Participer à l’amélioration de la bascule des éléments variables du logiciel de GTA vers le logiciel de paie et formaliser les actions correctrices Acquisition d’un logiciel de SI • RH, • Aider la DG de l’association à se positionner dans leur conduite de changement concernant le déploiement d’un logiciel SIRH, en lien avec le groupe projet et dans la continuité de la mission du changement des logiciels de paie et de, • GTADébuter une démarche projet de mise en place d’un outil SIRH dans la continuité du changement du logiciel de paie en lien avec l’équipe et apporter un regard technique/métier sur ce projet à la, • DRH Accompagner l’ensemble des équipes impactées par ces évolutions de logiciel Profil : Formation : bac +5 dans le domaine de la PAIE/ SIRH Expérience professionnelle souhaitée : 5 ans d’expérience dans la gestion de GTA/Paie et SIRH • Savoir Maitrise des règles, • RH Bonnes connaissances de la législation sociale, • Connaissance outils informatiques (Microsoft, • Connaissance de la CCN51, 66 Savoir-Faire • Maitrise des outils, • GTA // Connaissance du fonctionnement d’un établissement du champ de l’ESMS projet : • Savoir-être, • Rigueur Disponibilité et sens du relationnel, • Autonomie et travail en équipe, • Ecoute Respect de la confidentialité, • Esprit de synthèse, d’analyse et d’anticipation et faire preuve de pédagogie Merci d’adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) par mail à l’adresse suivante : c.berger@philanthropique.asso.fr

PRESENTATION DE LA SOCIETE Notre Client, un acteur majeur du secteur bancaire à taille humaine, recherche son futur HR Business Partner (H/F). Ici, on cherche un profil RH qui sera être le lien entre la Direction et les Opérationnels, un réel «Business Partner». Quelqu'un qui n’aura pas peur d’être exposé, qui a le goût du terrain, de l’opérationnel et qui saura être hands on. La personne idéale travaillera et devra avoir une forte culture du projet et des missions transverses. Nous sommes sur un profil et des compétences très opérationnelles « run » plus que du pilotage. Ce qui vous attend : Directement rattaché(e) au « DRH » et à la « Responsable Innovation & Développement RH » vous serez le Partenaire RH structurants avec une vision 360° de la fonction et des Métiers. Poste basé à Paris VOS MISSIONS Au sein de la Direction du Capital Humain, voici les principales missions qui vous seront confiées en qualité de « HRBP » sur un périmètre Métiers dédié : • Vous assurez un véritable rôle de conseil RH auprès de vos clients internes en matière de pilotage de leurs ressources nécessaires au développement de leur Business., • Vous accompagnez les Directions Métiers dans leur réflexion d’évolution et d’adaptation de leurs organisations et êtes proactif dans la proposition de solutions et dispositifs adaptés à leurs besoins., • Vous pilotez la campagne de recrutement externe et dynamisez la politique de mobilité interne., • A ce titre, vous êtes responsable de l'intégralité du processus de recrutement et êtes garant(e) du bon déroulement du processus de recrutement : intégration, suivi expérience collaborateur, constitution & enrichissement du vivier candidats en participant notamment à des forums écoles., • Vous pilotez les différentes campagnes d’entretiens et people review : entretiens annuels, entretiens professionnels et en assurez l’analyse et le suivi auprès des Salariés et des Managers., • Vous réalisez les tableaux de bords, indicateurs de suivi de votre activité., • Vous participez activement en transverse aux initiatives RH innovantes et projets transverses à la DRH et à l’entreprise. PROFIL RECHERCHE • De formation RH et/ou généraliste, vous justifiez d'une expérience professionnelle d’une dizaine d’années minimum en tant que RRH., • Vous vous positionnez en véritable Business Partner et faites preuve de réactivité et d'un excellent relationnel. Vous savez mener vos missions de recrutement en autonomie., • Dynamique, organisé(e), proactive, orienté(e) solutions et Client, vous savez concilier qualité et respect des délais., • Simplicité, curiosité, écoute active et une réelle envie de travailler en équipe seront clés pour réussir dans ces missions., • Capacité d’adaptation, agile, aisance relationnelle, bon communiquant., • Autonome, force de proposition., • Ouvert à d’autres secteurs d’activités autres que le « Financial Services ». Ce poste est fait pour vous si : • Vous avez la double culture Change / RH,, • Une expérience en Cabinet de Conseil (pour la méthode et la réactivité) couplée à un parcours en Entreprise RH (pour la pratique RH)., • Vous aimez quand tout n'est pas encore écrit. Naviguer dans la complexité et l'implicite ne vous fait pas peur. Vous aimez construire, faire., • Vous aimez l’opérationnel, la complexité, être exposé aux enjeux Business dans un contexte accéléré de transformation., • On vous dit réactif(ve), innovant(e) pétillant(e) et résilient(e) avec un mindset « RH connecté au Business »., • Vous possédez la culture du résultat, être impactant, créer de la valeur, «solving problem»., • Vous possédez un esprit du collectif et aimez travailler en équipe et/ou auprès de différents départements/Directions., • Vous maîtrisez les enjeux de l'ingénierie de formation et du développement des compétences. Pourquoi les rejoindre ? • Un poste évolutif et un parcours de développement des compétences individualisé,, • Un package complet proposé : Fixe entre 60 et 70 K€ selon le profil d’expérience + Variable + une participation/intéressement motivante, un abonnement PEE avantageux, • De la flexibilité : 8 jours de télétravail par mois et un cadre de travail stimulant.

CDA-PERSPECTIVES, Cabinet spécialisé dans les domaines du médico-social, social et sanitaire, recrute un(e) directeur-trice de paie, en CDI, à temps complet. Et si votre métier ne se limitait plus à produire une paie fiable... mais à structurer et fiabiliser la fonction paie au service des 1300 professionnels engagés ? Rejoignez une association, comptant 23 établissements sur le territoire national, qui depuis plus de 50 ans accompagne les personnes vulnérables touchées par la fragilité et la dépendance. Rattaché(e) à la DRH, en étroite collaboration avec les membres du CODIR, vous prenez la responsabilité de la paie de l'ensemble des EHPAD et encadrez une équipe de 7 collaborateurs. Vos missions : • Piloter et sécuriser la paie (garantir la fiabilité de la paie (plus de 2800 paies en multisite), superviser la DSN, les charges sociales (URSSAF, prévoyance, retraite...) et gérer les relations avec les organismes sociaux, • Animer votre équipe (recrutement, intégration et développement des compétences), • Améliorer les process et la qualité de service (fluidifier les échanges avec les directions d'établissement et délais de réponse aux salariés, réaliser de la veille juridique et réglementaire), • Assister la DRH aux projets d'intégration des nouveaux établissements, • Fiabiliser les données sociales (produire et sécuriser les indicateurs RH, bilan social ...), • Organiser la formation des utilisateurs afin de les rendre autonome dans l'utilisation des outils, • Participer aux projets (dématérialisation, digitalisation), notamment la maintenance corrective et évolutive du SIRH en lien avec les équipes Le profil recherché : De formation supérieure Bac +5, type master, spécialisation RH, droit social, administration du personnel, vous avez une expérience d'au moins 10 ans dans les fonctions de direction / responsabilité paie, dans un environnement multisite. La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66 ou équivalent) constitue un réel atout. Vous concevez votre métier comme un expert technique avec une vision stratégique. Orienté-e solutions et résultats, vous avez le sens du service et de la pédagogie. Vous êtes également force de proposition et moteur dans le changement. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH, Octime, Excel. La maîtrise de CEGID sera un atout. Une période de tuilage est prévue dans le cadre de ce départ à la retraite. Pourquoi rejoindre cette association ? • Un poste stratégique avec une forte visibilité, • Une association engagée et porteuse de sens, • Un environnement humain avec de vraies valeurs, • Des projets structurants (SIRH, organisation, croissance) Les avantages proposés par l'Association : • Mutuelle prise en charge à 80 %, • PERCOL (Plan d'Épargne Retraite Collectif) après 3 mois d'ancienneté, • Chèques vacances & cadeaux - plateforme pluxee, • 22 jours de RTT, possibilité de télétravail à raison de deux jours/semaine après PE, • Restaurant d'entreprise (moins de 3 euros le repas) Les entretiens pour ce poste débuteront à partir de fin août.

Actiss Partners, Cabinet de Management de Transition et Recrutement, recherche un Chargé(e) RH (H/F), pour un de ses clients leader dans la restauration Retail en France en pleine croissance. Poste basé à Paris Au sein d'un service RH et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge les activités RH quotidiennes des différentes sociétés du groupe et accompagnez la DRH dans le cadre de ses projets transverses. Missions Gestion des relations individuelles • Piloter et assurer les procédures disciplinaires, • Accompagner les opérationnels dans la conduite des procédures disciplinaires, • Assurer le suivi des procédures disciplinaires, • Gérer les éventuels litiges post procédures disciplinaires, • Traiter les ruptures de contrats Accompagnement des opérationnels • Conseiller et accompagner les opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH, • Apporter un appui RH dans la gestion de situations individuelles complexes et de problématiques managériales, • Veiller à l'application des dispositions légales et des procédures internes Gestion administrative du personnel • Rédiger les contrats pour le management, les avenants, les fins de période d'essai, etc., • Suivre les titres de séjour : suivi des dates de validité, rappels aux opérationnels, demande d'autorisation de travail auprès de l'administration française si besoin, • Instruire les dossiers de prévoyance sur la plateforme dédiée, • Gérer les dossiers d'inaptitudes professionnelles, • Assurer l'instruction des dossiers d'alternance : promesse d'embauche, lien avec les écoles et dépôt auprès de l'OPCO, • Répondre aux demandes des salariés concernant la mutuelle, les bulletins de paie et d'autres sujets Profil recherché De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 2 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez le droit du travail et disposez de bonnes connaissances en paie (idéalement sur le logiciel SILAE). Doté(e) d'une réelle qualité rédactionnelle, vous alliez esprit d'analyse, orthographe irréprochable et appétence pour la rédaction de courriers. Votre posture de conseil, votre sens de l'écoute et votre aisance avec des interlocuteurs variés vous permettent d'intervenir efficacement auprès de publics divers. Réactif(ve), organisé(e) et polyvalent(e), vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques.

W Executive est un groupe européen qui propose des services d’Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d’experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes va

Dans le cadre du développement de son activité, notre client souhaite recruter un DRH REGIONAL H/F.

Nous souhaitons recruter notre DRH/RRH. Vous avez une expérience polyvalente de RRH /DRH de PME ou de filiale de groupe.

Rattaché(e) au PDG, membre du comité de direction, vous êtes DRH pour un site d'une centaine de collaborateurs.

DRH, en tant que gestionnaire RH et paie, vos principales missions consisteront à :. Idéalement 3 années d'expérience en RH et paie appréciée. Élaborer les tableaux de bord sociaux et assurer le suivi des indicateurs RH ;.

Vous êtes un expert en direction des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Votre Carrière chez DRH-ACTIVE - GROUPEACTIVE. DRH-ACTIVE offre un mo

Développer le pilotage de la DRH par la data ;. DRH par la data : Mettre en place des outils, process et indicateurs permettant d’accompagner le changement d’échelle de l’organisation. Expérience confirmée (minimum 8-10 ans) sur une fonction RH généraliste ou de HRBP senior / DRH, dans d

Consultant(e) Transformation SIRH Paie & GTA. Chez ALTHÉA, nous accompagnons les DRH dans leurs projets de transformation SIRH, de digitalisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience collaborateur. Contribuer activement à des missions de SIRH pour nos clients grands comptes et midd

Exposition directe aux enjeux de staffing, de sous-traitance, de relation client, de conformité administrative et de pilotage de la performance commerciale. Exposition rapide à des décideurs de grands groupes : DAF, DRH, DSI, Directeurs Achats, membres de CODIR. Suivi des clés de signature et de

Nous recherchons pour notre partenaire, éditeur de logiciel en forte croissance, un Account Executive H/F en CDI à Paris. Sous la responsabilité du CEO, vous êtes en charge du développement de votre portefeuille et du pilotage de la rentabilité de votre activité. Vous construisez et pilotez votre pipe avec rigueur et précision. Vous adressez des interlocuteurs de haut niveau (DRH Groupe, Directions SIRH, DSI…) et savez mettre en avant votre expertise secteur et votre connaissance produit pour développer de nouveaux comptes. Véritable chasseur, vous avez à cœur d'ouvrir de nouvelles opportunités et de fidéliser l'existant. La prospection constitue une partie majeure de votre activité. De formation ingénieur et/ou commerciale, vous justifiez d'une expérience confirmée sur des fonctions similaires d'au moins 3 ans. Vous avez idéalement travaillé pour un éditeur de CRM ou de solutions SaaS et faîtes preuve d'une bonne connaissance du secteur. Doté d'excellentes qualités relationnelles, vous avez un goût prononcé pour la prospection et le développement de nouvelles affaires. Poste en CDI, localisé à Paris intra-muros, à pourvoir dès que possible. Rémunération : Package à 80-100K€ à 100% d'atteinte d'objectifs. Vous avez l'opportunité de rejoindre une structure en forte croissance, pouvant présenter de nombreuses opportunités d'évolution.

CONTEXTE Taleo Consulting est un groupe international de conseil en management, présent en France, au Luxembourg, en Belgique, aux Pays-Bas, en Suisse, en Espagne, à Singapour, au Portugal et en Italie. Nous comptons aujourd'hui plus de 450 professionnels répartis dans 10 bureaux à travers le monde, accompagnant des organisations de premier plan dans les Services Financiers (banque, assurance, asset management), les Sciences de la Vie, le Retail et l'Énergie pour piloter leurs transformations et créer un impact durable. Chez Taleo, vous trouverez bien plus qu'un poste. Vous rejoindrez un environnement où les personnes ambitieuses qui veulent construire — pas juste performer — trouvent réellement leur place. VOTRE RÔLE En tant que Business Manager spécialisé(e) dans les Services Financiers, vous piloterez le développement commercial de votre périmètre de A à Z : prospection ciblée auprès de banques, assureurs et sociétés de gestion, gestion de grands comptes, partenariats stratégiques et animation de votre équipe de consultants. Ce poste demande de l'autonomie et de l'engagement. Il offre en retour une visibilité réelle sur votre évolution — jusqu'à la possibilité, pour les profils qui s'en donnent les moyens, de piloter leur propre structure. Vos principales responsabilités : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes dans les secteurs banque, assurance et finance de marché, • Identifier de nouvelles opportunités commerciales et construire des partenariats durables avec des décideurs (DSI, DRH, directions métier), • Être l'entrepreneur de votre périmètre : de la relation client au suivi des missions et à la rentabilité, • Constituer et animer votre propre équipe de consultants, en pilotant leur sourcing et leur montée en compétences, • Contribuer activement à la stratégie commerciale et à la croissance de Taleo en France PROFIL RECHERCHE • 4 à 8 ans d'expérience en tant que Business Manager, Business Developer ou Account Manager au sein d'un cabinet de conseil, d'une ESN ou d'une société de staffing spécialisée, • Une exposition aux secteurs finance, banque ou assurance — que ce soit côté client, côté consultant ou côté commercial ou dans votre vie personnelle : c'est votre vrai avantage concurrentiel ici, • Vous êtes un(e) vrai(e) chasseur(se) : prospecter, convaincre et ouvrir des portes sont des activités qui vous animent naturellement, • Vous êtes autonome, orienté(e) résultats et savez prendre des initiatives sans attendre qu'on vous trace le chemin, • Vous pensez déjà en termes de leadership et avez l'ambition de construire quelque chose sur la durée, • À l'aise avec les nouvelles technologies, les outils digitaux et les enjeux de transformation en cours dans le secteur, • Formation en école de commerce, finance ou gestion appréciée, mais c'est votre track record qui compte, • Maîtrise du français indispensable ; l'anglais est un atout sérieux dans notre environnement international 💡 Une première expérience en recrutement ou gestion de talents est un vrai plus — nos Business Managers sont pleinement impliqués dans la constitution de leur propre équipe. CE QUE NOUS OFFRONS • Rémunération fixe selon profil et expérience, • Variable attractif, réel et indexé sur votre performance, • Une trajectoire d'évolution lisible vers des responsabilités senior et managériales, • Un environnement entrepreneurial où l'initiative est valorisée et récompensée, • Une équipe engagée et une culture tournée vers la croissance collective 📍 Poste basé en France — Prise de poste dès que possible (préavis jusqu'à 3 mois accepté)