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Le Groupe Partouche, acteur majeur du secteur des jeux et du divertissement en France, exploite aujourd’hui 42 casinos en France, en Suisse, en Belgique et en Tunisie, et propose également une large gamme d'activités telles que des hôtels, des restaurants, des golfs et des spas.Innovant, respo

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Bonjour, Nous recherchons pour notre client basé en région parisienne, un CHEF(FE) DE PROJET MAITRISE D'OUVRAGE - MOA - Expert (plus de 10 ans d?expérience) Contrainte forte du projet Projet réglementaire avec une échéance au 1er janvier 2026 pour la Belgique et 1er septembre 20

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg et aux Pays-Bas). France, en

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SSP Siège recrute un assistant administratif et commercial achats au sein de notre siège à Alforville.

Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille. Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Accompagner vos clients sur du coaching (individue

Les prérequis pour ce poste sont :.Une expérience acquise dans le secteur du retail ou de la restauration.Votre parcours est principalement orienté dans le domaine de la formation.Vous avez une expérience acquise à un poste similaire de 3 ans ou plus.Vos principales missions seront :.La gestion

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle. NSI France recherche un Automaticien de tests H.

Cabinet de conseil spécialisé en.Paris, Lille, Belgique, Pays-bas, Maroc et Luxembourg.Un pôle RSE débordant d’idées qui propose des projets à.Présence du Wemanity Learning Center permettant.Cette offre est faite pour toi !.Planification et suivi du projet.Etablir et mettre à jour le plann

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes NSI France.

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

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Pathé est un acteur majeur de l’industrie cinématographique principalement en Europe, tant au niveau de la production, de la distribution de films que de l’exploitation des salles de cinéma. Pathé, c’est aujourd’hui plus de 2 600 talents, une présence dans 9 pays (France, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, Belgique, Tunisie, Maroc, Sénégal et Côte d’Ivoire), une dizaine de films produits par an, l’exploitation de plus de 120 salles de cinémas pour plus de 1200 écrans, et un chiffre d’affaires de 1 035 millions d’euros en 2023. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Rattaché(e) à la Directrice Adjointe et Affaires Publiques Catalogue, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Analyser les contrats d'auteurs, de coproduction et les mandats de distribution (Salles, vidéo, VOD, TV, Etranger) sur les récentes acquisitions du catalogue Pathé Films, • Assurer la saisie et la vérification desdits droits au sein de notre base de données de gestion des droits (Movie), • Assurer le suivi administratif de ces récentes acquisitions notamment auprès du RCA/CNC, • Assurer une mission d'assistance, de conseil, auprès des opérationnels en interne dans ce cadre (interprétation des contrats, analyse des droits) Compétences et qualités requises : • Rigueur, discrétion, autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe, • Bonne maitrise du droit des droits des contrats et du droit d’auteur, • Intérêt pour les films de catalogue Niveau d’études : En formation Bac+5 en droit de la propriété intellectuelle (droit d’auteur, droit de l’audiovisuel / droit du cinéma) Langue requise : Anglais obligatoire (à l’écrit et à l’oral) Nature du contrat : Stage de 6 mois A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___ En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant :

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1600 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 27 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal, Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures. Contexte : Si vous êtes attirés par un défi dans le ferroviaire, nous souhaitons renfoncer nos équipes afin d’accompagner les acteurs majeurs du secteur et vous aider monter en compétences. Nous proposons des activités techniques et transverses pour différents projets en France et à l’international. C’est un plan carrière motivant et personnalisé que nous vous proposons ! Parmi nos projets et missions, vous aurez à votre charge : • Planification et gestion de projets, • Analyse, création et mise à jour de planning sur Coplann, • Gestion des interfaces, • Suivi de modifications de projet Ce poste est fait pour vous : Si vous êtes titulaire d'un bac+5 en ingénierie ou master 2 et vous disposez d'une première expérience démontrable avec l’outil Coplann.

QUI SOMMES-NOUS ? Groupe européen de conseil en ingénierie et en capital humain. House of ABY totalisant un CA de 370M€ accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation technologique et humaine. Réparti dans 8 pays, France, Belgique, Pays-Bas, Italie, Suisse, Luxembourg, Espagne et Angleterre, House of ABY compte 4300 collaborateurs intervenant sur nos clients partout dans le monde. House of ABY déploie ses expertises dans les secteurs stratégiques de l'industrie, des infrastructures télécom, de l'IT, de l'IOT, du nucléaire, du Life Sciences, de la pétrochimie, des transports terrestres et aériens, des RH et de la QRSE. ACTIVITES AU QUOTIDIEN : • Participer à la conformité, au maintien et au renouvellement des certifications QSE : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 27001, ISO 19443, CEFRI, MASE, TISAX, • Préparer le périmètre à l'obtention de nouvelles certifications pertinentes, • Organiser et animer le programme d'audit interne et externe, • Renforcer le déploiement des démarches QSE / RSE opérationnelles en partenariat avec les Coordinateurs QRSE, • Participer à la mise à jour documentaire du système de management intégré VOTRE PROFIL : • Capacité à déployer et animer des actions sur le terrain, • Aptitude à former et sensibiliser, • Rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle (plusieurs certifications en simultanée), • Leadership et force de conviction auprès de vos interlocuteurs, • Aisance relationnelle, • Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités, • Formation : Bac +5 en QSE, Hygiène-Sécurité-Environnement, Gestion des risques industriels ou équivalent., • Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire en environnement industriel ou multisites., • Mobilité : des déplacements sont à prévoir sur les différentes agences, • Possibilité de travailler depuis Paris, Aix-en-Provence ou Lille Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1600 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 27 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal et Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures. CDI - Ingénieur gestion de projet Contexte : Afin de renforcer le développement d’IKOS et pour accompagner un de nos clients (acteur renommé du secteur ferroviaire) nous recrutons un Ingénieur en Gestion de Projet pour des différents projets de signalisation ferroviaire.. Vous serez amené à : • Préparation des pièces marché, • Montage des dossiers de consultation des entreprises, • Suivi de marché Ce poste est fait pour vous : De formation Ingénieur Grandes Ecoles, ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que gestionnaire du projet dans le domaine de la signalisation ferroviaire. Si ce type de challenge est susceptible de vous intéresser, nous sommes à votre disposition pour toute information complémentaire. Pour postuler, veuillez contacter Jodie Ranchin :

Depuis sa création en 1998, Sushi Shop est devenu le leader européen du marché de la livraison et de la vente à emporter de sushi, avec aujourd’hui un réseau de plus de 160 points de vente en France et à l’international. Depuis fin 2018, Sushi Shop fait partie du groupe AmRest, qui est le plus grand opérateur de restauration indépendant en Europe centrale et orientale. Être ambassadeur de nos restaurants SUSHI SHOP, ça vous dit ? Devenez DIRECTEUR DE RESTAURANT H/F de l’un de nos shops! Nous sommes à la recherche de véritables gestionnaires et meneurs d’Hommes, garants de l’esprit Premium de notre marque et pour qui la satisfaction clients est une priorité En lien avec votre Superviseur réseau, vous : · Contribuez à la gestion économique et financière du restaurant (compte d’exploitation, suivi et analyse des indicateurs de performance…) · Gérez le restaurant au quotidien en veillant à son bon fonctionnement (ouverture et fermeture, contrôle des flux financiers, réalisation des commandes…) · Garantissez une expérience client réussie en mobilisant vos collaborateurs · Gérez et développez une équipe de 20 à 30 personnes en transmettant les valeurs du groupe (recrutement, planification, formation, évaluation, respect des règles sociales, suivi du disciplinaire…) · Êtes responsable du respect des normes d’hygiène, de sécurité et de droit du travail · Proposez et mettez en place des plans d’actions pour atteindre les objectifs fixés · Réalisez un reporting de votre activité à destination de votre direction Vous avez : · Une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur de la restauration ou de la grande distribution, et dans la gestion d’un centre de profit · L’âme d’un leader, un tempérament commercial et le sens du travail d'équipe · Le goût des chiffres, vous êtes à l’aise avec les outils de reporting de votre activité · A cœur d’offrir à nos clients la meilleure expérience gourmande possible car nous croyons que les moments qui comptent s’accompagnent de la nourriture que l’on aime. Nous vous proposons : · Un emploi stable : CDI uniquement, statut cadre - forfait jours, temps complet · Possibilité de piloter en autonomie votre rémunération grâce à notre partenaire Stairwage (possibilité de vous rémunérer en cours de mois jusqu’à 4 fois à l’issue de votre période d’essai). · Avantages : Tickets Restaurants d’une valeur faciale de 8,30€, -30% sur notre carte, -30% au sein de notre autre marque KFC,une mutuelle, un contrat de prévoyance pris en charge à 100% par l’entreprise, une participation au titre de transport · Une formation sur mesure prévue en interne · La possibilité de monter en compétences et d’évoluer grâce à des parcours de formation adaptés · La possibilité d’évoluer en interne au sein du groupe Amrest · Mobilité internationale possible (Angleterre, Luxembourg, Suisse, Espagne, Italie, Belgique) « Dans le cadre de sa politique diversité, Sushi Shop étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap » Type d'emploi : Temps plein, CDI

Au sein de l’équipe juridique de Coca Cola Europacific Partners France, et plus largement de l’équipe Legal FBN (France – Benelux – Nordics), vous accompagnez la stratégie sociale de l’entreprise en matière notamment de projets de transformation, de négociation collective, et plus généralement de relations individuelles et collectives de travail. A travers une approche pragmatique et orientée business, vous anticipez les points de challenge potentiels et vous assurez que les risques business et juridiques sont gérés de manière appropriée. Vous contribuez ainsi activement à faire de la Direction juridique un business partner reconnu par l’ensemble des interlocuteurs. Dans le cadre de vos missions, vous managez un Juriste en droit social et reportez à la Directrice juridique France. VOS MISSIONS Conseil stratégique et business partnering • Contribuer, en lien notamment avec l’équipe Ressources Humaines, à la définition et la mise en œuvre de la stratégie sociale, à travers des conseils pragmatiques et créatifs sur tous les aspects en lien avec le droit social, qu’il s’agisse de relations individuelles ou collectives, • Accompagner la prise de décision en veillant à ce que les conséquences juridiques soient connues, comprises et anticipées par l’ensemble des acteurs concernés, • Informer le business des évolutions législatives et réglementaires en droit social en identifiant les opportunités, les points d’attention éventuels et leur impact potentiel sur la stratégie de l’entreprise, • Veiller, en lien avec les équipes centrales et les équipes RH, à la bonne application du code de conduite et au bon fonctionnement du comité d’éthique local Prévention et résolution des conflits · Aider à la résolution amiable des conflits, en lien avec l’équipe RH et les managers, de manière efficace et en tenant compte des coûts potentiels pour l’entreprise · Gérer les contentieux individuels et collectifs, en lien avec les conseils externes, et anticiper leur impact financier (gestion des provisions) et réputationnel Team work • Etre un contributeur clé de l’équipe juridique en apportant une vision stratégique, • Collaborer avec les juristes des autres pays (en particulier Belgique, Luxembourg, Pays Bas, Norvège et Suède) pour partager les “best practices” et identifier des pistes d’amélioration duplicables en France en matière de stratégie sociale, • Etre un contributeur clé des groupes de travail pan-européens Vous avez une expérience d’au moins 12 ans en droit social, au cours desquels vous avez traité de sujets aussi bien individuels que collectifs. Vous avez notamment participé à des projets importants de transformation d’entreprise et avez accompagné efficacement le business et les équipes RH grâce à des votre expertise technique et à des conseils pragmatiques. Vous avez géré des litiges collectifs et individuels. Idéalement, vous avez bénéficié d'une première expérience en cabinet d'avocats avant de rejoindre une entreprise en tant que juriste en droit social. Vous parlez couramment le français et l'anglais. Nous recherchons une personne dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, capable d'interagir efficacement avec les différents niveaux de l'organisation et de traiter des questions complexes ; une personne pragmatique et autonome qui sait communiquer clairement et efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral ; une personne ouverte aux perspectives différentes, aux nouvelles idées et aux nouvelles méthodes de travail ; une personne qui attache de l'importance à la confiance et à la transparence au sein de l'équipe et avec les autres.

La compagnie Financière Lazard Frères regroupe les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion. Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit près de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 250 milliards de dollars au 31 mars 2024. Lazard Frères Banque est un établissement bancaire composé de 175 collaborateurs au service notamment de nos activités de gestion. Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les Services Généraux. Le contexte du poste : Dans le cadre d’une forte dynamique de croissance de ses activités, qui se traduit par un fort développement non seulement de ses effectifs mais aussi des attentes en matière d’accompagnement RH, la compagnie financière Lazard Frères (CFLF) a souhaité structurer et spécialiser davantage son activité de recrutement en y dédiant une ressource afin d’apporter les meilleures solutions et services en matière d’attractivité des talents (contrats permanents et également stagiaires et apprentis) en France, Belgique et Luxembourg Vos missions principales dans ce poste : Intégré(e) au sein de l’équipe RH, en collaboration étroite avec les Responsables RH et Relations écoles, vos missions seront les suivantes : 1. Analyse des besoins en recrutement : • Collaborer avec les managers et les responsables des départements pour évaluer et comprendre leurs besoins en ressources., • Rédiger ou mettre à jour les descriptions de postes., • Identifier les compétences et qualifications spécifiques nécessaires pour chaque rôle. 2. Rédaction et diffusion d'offres d'emploi : • Rédiger des annonces attractives en mettant en valeur la marque employeur., • Publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, jobteaser…), le site carrière de l’entreprise, et autres canaux appropriés., • Développer et entretenir les meilleures relations avec les cabinets de recrutement 3. Sourcing des candidats : • Utiliser différents outils pour rechercher des candidats : bases de données, plateformes professionnelles (LinkedIn,Jobteaser, etc.), cooptation., • Développer et entretenir un vivier de talents en établissant des relations avec des candidats potentiels, même en l'absence de besoin immédiat. 4. Conduite du processus de sélection : • Trier les candidatures reçues et présélectionner les candidats., • Réaliser des entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel de préférence., • Organiser des sessions d'évaluation, tests techniques, études de cas ou mises en situation si nécessaire., • Collaborer avec les HRBP et les responsables hiérarchiques dans le choix des candidats. 5. Gestion administrative et contractuelle : • Négocier les conditions de travail et les propositions salariales avec les candidats., • Préparer les contrats de travail, avec le service RH., • Veiller à la conformité des processus de recrutement avec la législation en vigueur. 6. Suivi et amélioration des processus : • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI), tels que : le délai de recrutement, le coût par embauche, le taux de satisfaction des managers, etc., • Identifier et proposer des actions pour optimiser les stratégies de recrutement., • Contribuer au renforcement de la marque employeur (organisation d’actions comme des job dating, présence dans des salons, forums, campagnes digitales, etc.). 7. Intégration des nouveaux collaborateurs : • Participer ou superviser l’onboarding des nouvelles recrues en collaboration avec le service RH ou les managers., • S'assurer que les nouveaux employés s’intègrent bien dans leur équipe et se sentent soutenus dans leurs premiers jours/mois. 8. Autre projets RH : • Participer de manière ponctuelle à diverses missions et projets transverses menés par l’équipe RH, • Participer aux projets du groupe Lazard en matière de recrutement Le profil que nous recherchons : • Une première expérience significative dans un rôle similaire est nécessaire, • Une expérience dans le secteur de l’investissement ou de la banque serait un réel avantage Compétences techniques : • Connaissances en techniques de recrutement (sourcing, entretiens, offres etc.)., • Maîtrise des outils RH et des bases de données (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)., • Bonne connaissance des réglementations liées au recrutement (droit du travail, obligations légales)., • Anglais courant, permettant d’organiser l’ensemble du processus en anglais le cas échéant Compétences comportementales : • Excellent relationnel et capacité à instaurer un dialogue de qualité avec les candidats et les managers., • Capacité d’évaluation des profils (compétences techniques et comportementales…)., • Organisation et gestion des priorités., • Résilience et persévérance face aux défis liés au recrutement. Compétences d’analyses, de veille et d’innovation • Suivi de l’activité de recrutement pour les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion, • Sens de l’analyse et capacité à interpréter les indicateurs de performance du recrutement., • Créativité pour innover dans les méthodes de sourcing et d'attraction des talents. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.

📢 𝗤𝗨𝗜 𝗘𝗦𝗧 𝗥𝗘𝗗𝗦𝗘𝗡 ? Redsen est un cabinet de conseil en 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗲𝘁 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲, basé en France, en Suisse en Belgique et au Maroc. Le poste est basé à Paris. Dans le cadre de notre croissance continue, nous recherchons un(e) Product Owner expérimenté(e) / Lead Data & Digital pour nous rejoindre et intervenir chez l'un de nos clients. Envie d’un nouveau défi ? Regardez s’il vous correspond ! 👇 📝 VOS MISSIONS PRINCIPALES Au sein d’une Direction E-commerce d’un grand compte Retail B2C, en tant que Product Owner / Lead Data, vous êtes l’interlocuteur privilégié des équipes métiers Digital pour co-construire et mettre en œuvre la roadmap Data sur le E-commerce. Vos activités principales : • Co-construire avec les équipes métiers la roadmap data inhérente à la roadmap business en priorisant les demandes selon la valeur métier et l’expérience utilisateur, • Animer des points de priorisation et de synchronisation avec ces métiers, • Coordonner les actions avec 2 autres Product Owner Data, • Participer au cadrage des projets majeurs, • Recueillir les besoins, • Créer, alimenter et suivre le backlog produit, • Animer des sessions de validation avec les parties prenantes, • Etre un « Business Partner » pour les personnes au niveau Groupe, • Coordonner les équipes data (ingénieurs, analystes, scientists, tracking) afin de mettre sous contrôle la mise en œuvre, • Suivre et coordonner plusieurs projets en parallèle, • Contribuer aux phases de recette fonctionnelle, • Valider la conformité des livrables 💼 VOTRE PROFIL • Vous êtes diplômé(e) d’un master 2 en informatique ou école de commerce, • Vous disposez d'une expérience de 3 ans minimum, dont 1 année au moins dans le milieu du digital /E-commerce, • Vous avez une bonne compréhension des outils martech (outils CRM, web analyse, etc.), et des problématiques de connaissance et parcours client, et du tracking, • Vous maitrisez Google Analytics, • Vous avez un niveau confirmé en SQL, • Vous connaissez au moins en théorie les méthodologies agiles tels que Scrum ou Kanban, • Vous disposez d’un niveau d’anglais professionnel, • Vous avez un esprit critique, vous êtes curieux et proactif, • Les plus : expérience dans la distribution / Retail, maitrise d’un outil de Dataviz (PowerBI ou Qlick) 📌 INFORMATIONS DU POSTE 📄Type de contrat : CDI 📅Date de début : Septembre/ Octobre 2025 📍Localisation : Paris 💻Télétravail : Oui, 2 à 3 jours par semaine

Présent en Belgique, en France et au Luxembourg, Intys est un cabinet de conseil belge multi-expertise créé en 2007, comptant 750 collaborateurs et avec une croissance continue depuis sa création. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la réalisation de leurs stratégies via un appui opérationnel, la gestion de projet et la conduite du changement. Acteur multi-spécialiste, nous intervenons sur différents secteurs : de l'Energie à l'Industrie en passant par la Pharmaceutique et la Banque/Assurance. Présents principalement à Paris et à Lyon, nous intervenons principalement en appui opérationnel pour la fonction achat, mais également en Supply-chain, Finance et Data. L'acheteur Public intervient tout au long de la vie du marché : de la fiabilisation du besoin à la contractualisation du marché. Il élabore et contrôle les marchés (travaux, PI, fournitures et services) dont il a la charge. Il conseille les prescripteurs quant aux procédures à mettre en œuvre Les activités et missions principales au titre d'Acheteur public : • Etablissement des estimations,, • Appui et conseil dans la formalisation des besoins,, • Etablissement des stratégies achats,, • Rédaction de DCE (règlement de la consultation, CCAP, CCTP, annexes financière, etc),, • Publication, gestion et suivi des consultations sur les profils acheteurs,, • Sourcing/ Benchmark,, • Réalisation des analyses financières,, • Identification des leviers de négociation,, • Négociation / Soutenance,, • Rédaction des courriers (rejet/attribution),, • Contractualisation,, • Suivi de la mise en place du marché et de l’exécution de la prestation (avenant, certificat administratif, sous-traitance, etc.),, • Etablissement et suivi des reporting achats,, • Conseil et veille juridique en matière de commande publique,, • Sécurisation des procédures,, • Contribution à la mise en œuvre d’une démarche RSE, Description du profil Diplômé(e) d'un niveau Bac+4/5 en droit public, vous disposez d'une expérience professionnelle significative d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vos compétences incluent : • Une maîtrise approfondie du Droit de la commande publique,, • Une gestion efficace des délais du planning de consultation, avec une capacité à anticiper les risques de dérives et à les ajuster lorsque nécessaire,, • La rigueur et la capacité à être force de proposition,, • Une excellente aptitude à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral,, • Une appétence pour les outils informatiques, notamment une maîtrise avancée de la Suite Office,, • Une familiarité avec l'utilisation de Plateforme de dématérialisation (PLACE, AWS, bravosolution, Maximilien, etc.),, • Une excellence dans la communication, le partage d’information et le travail d’équipe, Rémunération selon profils + Avantages Notre cabinet étant engagé pour la diversité de l’égalité professionnelle, et en faveur de l’intégration de personnes en situation de handicap, si vous disposez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, vous êtes bienvenu(e)s.

CDS France est une Entreprise qui fournit des services informatiques de maintenance et de support sur site. CDS France est une Société par Actions Simplifiée, filiale à 100% du groupe Hewlett Packard Enterprise (HPE). CDS France a été créée en décembre 2009, pour assurer la maintenance des serveurs, systèmes de stockage et équipements réseaux des clients HPE. La société a ensuite élargi ses activités dans la maintenance multi-vendeurs (Dell, IBM, Sun), les services autour du Datacenter et l’assistance technique sur site. Depuis, CDS continue son développement et étend son champ d'action autour des services aux infrastructures. CDS est présente dans toute l’Europe. CHARGÉ RH: Rattaché(e) au HR Manager NWE (France, Belgique, Luxembourg et Pays-Bas), vous intégrerez une équipe internationale. Nous recherchons un chargé RH France pour travailler aux côtés de la responsable pays. Le/la chargé RH sera responsable de l´application opérationnelle quotidienne de la politique RH, en effectuant les tâches suivantes: GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (40%) • Réaliser les documents contractuels ( contrats, avenants, promesse d’embauche, réponse aux démissions), • Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail, suivi des ATD., • Assurer le suivi des différentes médecines du travail (ouverture des centres et visites médicales, cotisations annuelles, suivi de facturation)., • Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation)., • Réaliser les déclaration sociales ( DPAE, Action Logement, OPCO, etc)., • Garantir la gestion de la mutuelle et la prévoyance ( affiliation, radiation, référente auprès des salariés et auprès du gestionnaire) SUIVI ET ANALYSE DES DONNÉES RH (10%) • Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail,…)., • Participer aux différentes campagnes PEE (PERCOL, participation)., • Mettre à jour le dossier RGPD ( données RH), • Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (Workday,MET tool). MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE FORMATION (20%) • Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences annuel, • Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation., • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…). RECRUTEMENT (20%) • Gestion des processus de recrutement de bout en bout pour les profils IT et Digitaux en utilisant le système de suivi des candidatures (ATS) de l’entreprise., • Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises., • Supervision du processus de recrutement pour s’assurer que toutes les étapes sont complétées (diffusion des offres, tri de CV, entretiens et retours aux candidats), • Participation à des événements et activités de valorisation de la marque employeur., • Collaboration avec le programme Early Career et les recherches de talents juniors., • Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration. SERVICE GENERAUX (10%) • Assurer la gestion des amendes liées aux infractions routières : déclaration, envoi aux salariés., • Garantirl’envoi de fournitures aux collaborateurs., • Assurer le suivi des factures du département RH de façon mensuelle. PROFIL • Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience dans un poste généraliste RH., • Excellent niveau d’anglais., • Connaissance des législations du travail., • Maîtrise des logiciels RH (SIRH), excellente maitrise d’Excel., • Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec tous les niveaux hiérarchiques., • Écoute active., • Capacité à se mettre à la place des autres, traiter les informations sensibles avec confidentialité et intégrité. Voulez-vous nous rejoindre ? #BeCDS Consultez notre politique de confidentialité : Vous pouvez accéder ici à notre politique RGPD : CDS soutient et applique le principe de l'égalité des chances. Nous recrutons et retenons les personnes les plus qualifiées, sans distinction de race, d'ethnicité, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge ou de handicap.

Pathé est un acteur majeur de l’industrie cinématographique principalement en Europe, tant au niveau de la production, de la distribution de films que de l’exploitation des salles de cinéma. Pathé, c’est aujourd’hui plus de 2 600 talents, une présence dans 9 pays (France, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, Belgique, Tunisie, Maroc, Sénégal et Côte d’Ivoire), une dizaine de films produits par an, l’exploitation de plus de 120 salles de cinémas pour plus de 1200 écrans, et un chiffre d’affaires de 1 035 millions d’euros en 2023. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Rattaché(e) à la Directrice Adjointe et Affaires Publiques Catalogue, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Analyser les contrats d'auteurs, de coproduction et les mandats de distribution (Salles, vidéo, VOD, TV, Etranger) sur les récentes acquisitions du catalogue Pathé Films, • Assurer la saisie et la vérification desdits droits au sein de notre base de données de gestion des droits (Movie), • Assurer le suivi administratif de ces récentes acquisitions notamment auprès du RCA/CNC, • Assurer une mission d'assistance, de conseil, auprès des opérationnels en interne dans ce cadre (interprétation des contrats, analyse des droits) Compétences et qualités requises : • Rigueur, discrétion, autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe, • Bonne maitrise du droit des droits des contrats et du droit d’auteur, • Intérêt pour les films de catalogue Niveau d’études : En formation Bac+5 en droit de la propriété intellectuelle (droit d’auteur, droit de l’audiovisuel / droit du cinéma) Langue requise : Anglais obligatoire (à l’écrit et à l’oral) Nature du contrat : Alternance A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___ En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant :

Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 50 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Film marque SVR : E-STORE & DIGITAL PROJECT MANAGER SVR À propos de l’offre d’emploi Votre mission principale consistera à piloter et maximiser la croissance durable et rentable du chiffre d’affaires e-commerce des sites SVR en Allemagne, Belgique, Suisse et Irlande. Vous serez un acteur clé dans la mise en œuvre des stratégies e-commerce axées sur la performance (growth hacking), tout en veillant à garantir l’expérience client et à renforcer l’image de marque sur ces marchés. Par ailleurs, vous assurerez le développement de la stratégie digitale globale : influence, réseaux sociaux (RS) et campagnes paid media, pour maximiser la visibilité, l’acquisition et la conversion. 1. Définition des objectifs & stratégie e-shop : • Définition des objectifs de CA mensuels, pour les sites gérés en direct., • Définition du plan d’animation digital et des actions associées., • Participation à la définition du plan commercial annuel (planification des offres e-commerce). 2. Pilotage des performances • Suivi journalier des performances., • Reporting hebdo et mensuels des résultats. Suivi des KPI, proposition d’actions correctrices dès que nécessaire., • Suivi des investissements paid media (Meta, Google, autres canaux d’acquisition) et optimisation du ROAS., • Suivi de l’intégration du chiffre d’affaires dans l’outil BI. 3. Gestion des sites & CRM Mise en place du plan d’animation sur les eshops : bannières, topbar, homepage, landing pages… Suivi du développement des contenus de marque et moyens nécessaires, traductions. • Mise en place du plan promotionnel en accord avec la politique commerciale de chaque pays (prix, bannières, message promotionnels, ruptures de merch, gifts chekcout..)., • Pilotage et amélioration continue du catalogue (descriptions, merchandising, cross-sell/up-sell, product recommandation, search...)., • Optimisation de l’expérience client onsite (contenus, éditorialisation des sites, brand content, blog, conseils, FAQ, post achat…), • Définition et mise en place des stratégies pour maximiser le taux de conversion et le panier moyen., • Déploiement de la stratégie SEO., • Déploiement de la stratégie CRM et des campagnes (newsletters, …)., • Mise à jour des storelocators. 4. Pilotage Influence, Social & Paid Media avec l’équipe dédiée • Développement et pilotage du réseau d’influence (collaborations, gifting, campagnes locales) avec le responsable influence inter., • Suivi et coordination des réseaux sociaux avec l’équipe content social media : contenus, calendrier éditorial, storytelling local., • Déploiement et suivi des campagnes paid media locales (social ads, search, retargeting…) en collaboration avec le trafic manager., • Collaboration avec les agences et prestataires pour l’activation et la mesure des campagnes digitales. 5. Forecast & Logistique • Définition des prévisions de vente par mois et par article, et prix moyen., • Définition du nombre de commandes attendu/semaine pour partage au logisticien. Profil recherché Expérience réussie sur un poste de E-Store / Digital Project Manager. Vous maîtrisez l’écosystème d’un eshop et du digital (influence, RS et paid media) et l’analyse des données pour les transformer en plan d’action. Vous avez une bonne connaissance des plateformes social ads et des gestions de campagnes. Vous êtes un bon chef de projet. Vous êtes également d'un naturel entrepreneur, aimant les défis. Force de proposition, dynamique, enthousiaste et rigoureux. La maîtrise de Shopify, Klaviyo et GA4 est un plus. La maîtrise de l’anglais est impérative, et de l’allemand un vrai plus. Evolution des missions selon les besoins.

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

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