Offres ressources humaines à Fontenay-aux-RosesCréer des alertes d'emploi

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

Assistant(e) Ressources Humaines(e) en contrat d'apprentissage. Participation à la gestion quotidienne des ressources humaines sous la responsabilité de la Responsable RH. Intérêt marqué pour les ressources humaines et le recrutement.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un.Chargé RH en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Vos différentes mis

Ressources Humaines en contrat d'apprentissage.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans dans le Conseil en Ressources Humaines, le Management de Transition et les Recrutements Exécutifs Express,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

Le métier de responsable des ressources humaines consiste à assurer la gestion du personnel militaire, tant sur le plan administratif que relationnel.Vous encadrez les processus de recrutement, d’évaluation, d’évolution professionnelle et de mobilité.Depuis une base aérienne, vous êtes au

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

Pour cela, prenez rendez-vous dans le centre de recrutement (Bureau Air) ou la permanence de l’armée de l’Air et de l'Espace proche de chez vous. La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre d

W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts.Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeur

Créé en 2003 à Strasbourg par des professionnels des ressources humaines et du recrutement depuis plus de 35 ans, le Cabinet Eurhétès Ressources Humaines a depuis accompagné plus de 100 entreprises et réalisé plus de 1600 missions avec pour seul objectif la satisfaction de nos partenaires et

Votre De formation supérieure en ressources humaines ou commerciale (parcours universitaire ou école de commerce), vous possédez une expérience confirmée en tant que Consultant en Recrutement acquise en cabinet de recrutement. Sourcing et identification des candidats, réalisation des entreti

Exolys accompagne Trenitalia France dans le recrutement d'un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale F/H.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous occupez un rôle central dans le pilotage économique des ressources humaines et dans la fiabilisation des données sociales, au service d

D'un SAAD, service d'aide et d'accompagnement à domicile ; les aides à domicile assurent l'aide à la vie quotidienne. Vous serez responsable de la coordination d'une unité de soins à domicile, vous mettrez en oeuvre et coordonner les interventions à domicile et les ressources humaines per

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Nous recherchons un GESTIONNAIRE DE PAIE ET RESSOURCES HUMAINES H/F.

Manpower CABINET EXPERTS HR&LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'e-commerce, un Cadre en ressources humaines (RH) - People delivery senior (H/F) Votre mission :.

Qui sommes-nous ? Winside Technology est une ESN créée en 2020. Fruit de la collaboration entre trois associés partageant des valeurs humaines communes, Winside place au cœur de son identité la bonne ambiance au travail, alliée aux résultats ! Chacun de nos collaborateurs s'investit pleinement dans la progression de notre entreprise, contribuant ainsi à la mise en place d'une communauté participative et inclusive. Notre objectif est de favoriser une synergie où chacun trouve sa place, contribuant ainsi à l'épanouissement collectif et à la réussite commune. Au fil des années, nous avons enregistré une croissance significative, marquée par l'acquisition de nouveaux clients, totalisant plus d’une quarantaine dans divers secteurs. La communauté Winside s’est également agrandie réunissant actuellement près de 200 collaborateurs passionnés. Le succès de Winside ne se limite pas qu'à ses activités professionnelles ; nous organisons aussi régulièrement de nombreux événements techniques et festifs. Actuellement implantée à Paris, Lille, Bordeaux et au Maroc, Winside Technology gagne du terrain pour être au plus proche de ses clients. Cette belle ascension n’est que le commencement d'une trajectoire prometteuse pour Winside, laissant présager un avenir encore plus brillant ! On t'embarque dans l’aventure Winside Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en pleine évolution, qui a à cœur de créer une structure centrée sur ses collaborateurs et sur le respect d’autrui. En route vers une démarche inclusive et éthique Soucieuse des sujets environnementaux et sociétaux, l'évolution de notre société passe aussi par des moments de sensibilisation aux problématiques du handicap, du climat, de la parité homme-femme... Nous sommes en plein développement de notre démarche RSE. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨ Intégrer des fonctions et ressources du projet, ✨ Déployer et mise en service du produit, ✨ Mettre à jour du code et ajout de nouvelles fonctionnalités, ✨ Préparer d’un environnement de tests, ✨ Automatiser la création de serveurs à l’aide de scripts, ✨ Intégrer l’infrastructure en production dans le Cloud, ✨ Sécuriser l’infrastructure, ✨ Gérer des containers. 🕵️ Profil recherché... ✔️ Tu as 4 ans d'expérience minimum sur une fonction similaire (hors alternance et stage) ✔️ Tu as une excellente maitrise de l’un des providers : (AWS/GCP/AZURE) ✔️Tu as une Bonne maîtrise de Kubernetes et Docker ✔️ Tu as un bon niveau d’anglais ✔️ Tu as de bonnes connaissances sur Terraform et/ou Ansible ✔️ Tu es bon communicant et tu as un très bon relationnel Les petits + 🔥 : 👉 Intégrer notre communauté d'experts techniques, dans laquelle tu pourras apprendre et être force de proposition pour l'amélioration continue de l'application. 👉 Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil 👉 Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs 👉 Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre 👉 9 à 12 RTT par an 👉 Primes vacances 👉 Mutuelle prise en charge à 100% 👉 Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé 👉100 euros en carte pour chaque article validé et publié sur notre site internet Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous. Tu es toujours là ? Top ! Voici ce qui t’attend : Un premier échange pour faire connaissance ☎ Un entretien RH avec Youssouf🦸 Houlala, les choses sérieuses commencent ! Un entretien de direction 🦸 ♂️ Une proposition d'embauche 💰

DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering. Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, Digdash, …), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France. Dans ce contexte, nous accompagnons chacun de nos clients dans leur transformation digitale et proposons des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous recherchons un Chef de projet/Product owner SAP BO et Power BI, passionné par la gestion des données et prêt à relever des défis techniques variés. De formation supérieure, vous avez minimum 3 ans d’expérience sur ce type de poste (hors alternance et stage). Vous avez impérativement une maîtrise approfondie de SAP Business Objects (conception d’univers, analyse de rapports, administration, installation et configuration) ainsi que de solides compétences en analyse de données : compréhension des modèles relationnels, analyse de jointures, rétro-ingénierie de sources existantes. De bonnes connaissances de Power BI et une compréhension globale des architectures modernes de données (Data Fabric, modèles en médaillon) sont aussi demandées. A l’aise avec les clients et les métiers, vous avez eu l’occasion de travailler sur des problématiques fonctionnelles et sur des technologies variées dans différents secteurs d’activité. Rigoureux et faisant preuve de curiosité technique, vous avez d’excellentes capacités de recueil et de formalisation des besoins métiers, avec une forte aisance relationnelle et rédactionnelle. Des compétences avérées en gestion de projet sont exigées : organisation, planification, coordination, animation de réunions/webinaires, suivi des actions et des risques. Vous avez déjà travaillé avec la méthodologie Agile. Un bon niveau d’anglais écrit et oral est demandé. Enfin, vous avez une excellente communication et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ainsi qu’une appétence pour le partage de connaissances et l’accompagnement des utilisateurs (formation). Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs : • l'expertise : nos consultants sont de véritables passionnés de la BI. En rejoignant la Team, vous serez encadré par des experts du décisionnel, qui vous aideront à développer vos compétences grâce à un parcours de formation initial de 4 semaines, des ateliers techniques trimestriels, de la formation continue (un programme de formation continue pour développer vos compétences sur de nouvelles technologies et outils), l'accès à des ressources d'apprentissage en ligne (E-Learning) et des certifications éditeur. Nous vous offrons une diversité de projets et de clients, garantissant une expérience riche et variée., • le partage : intégrer la « Team DeciVision », c’est être accompagné et engagé dans une aventure visant à atteindre des objectifs communs., • l'écoute : dans un environnement toujours stimulant, chaque membre de l'équipe joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence en étant écouté et consulté, en défendant ses idées et en participant aux projets d'entreprise. Un encadrement et des points réguliers avec votre Manager local sont organisés., • la bienveillance… et la confiance : oui, nous pensons que la convivialité, la bienveillance et la confiance ne sont pas incompatibles avec l’activité d’une ESN. Ce que nous vous offrons : rémunération et avantages : • un salaire adapté à votre expérience, • une carte restaurant Swile (9 €/jour), • un Plan d’Épargne Entreprise, • télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs (2024 : 4,22/5 et une recommandation de 73,2%), • nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est ainsi fier de soutenir la section para-hockey de Franconville dans le cadre de nos initiatives de mécénat, • index égalité homme-femme : 92/100 (en 2025 au titre des données 2024), • des bureaux où il fait bon vivre avec cuisine, salon..., • un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité… y compris autour d’un baby-foot ou d’une raclette., • respect de l'environnement à travers une charte d'écoresponsabilité. Venez nous rencontrer ! ___ • Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

DeciVision a été créé en 2006 et compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs sur 6 agences (Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux). Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence et la Data Engineering. Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et forts d’une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI (SAP Datasphere, Microsoft Fabric, Talend, SAP BODS, SSIS, Microsoft Data Factory, DBT, SAP BO, SAC, Power BI, Digdash, …), nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France. Dans ce contexte, nous accompagnons chacun de nos clients dans leur transformation digitale et proposons des solutions sur mesure adaptées à leurs besoins spécifiques. Nous recherchons un Consultant BI / Data Ingénieur Confirmé sur Business Objects, passionné par la gestion des données et prêt à relever des défis techniques variés. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de solutions data adaptées aux besoins de nos clients. Vous serez amené à : • concevoir et développer des flux ETL robustes et performants, adaptés aux contextes métiers variés., • participer à la conception et à l’optimisation de Data Warehouses et autres infrastructures décisionnelles., • collaborer directement avec les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions personnalisées., • intervenir sur des projets diversifiés dans différents secteurs d’activité, en travaillant avec des outils et technologies variés., • former et accompagner les utilisateurs sur les solutions mises en place., • être force de proposition et ouvert à l’acquisition de nouvelles compétences sur des technologies émergentes. De formation supérieure, vous avez minimum 5 ans d’expérience (hors alternance ou stage) sur ce type de poste dans le cadre de la mise en place de décisionnel en régie ou au forfait (pas uniquement en TMA). Vous avez eu l’occasion de travailler sur des problématiques fonctionnelles et sur des technologies variées dans différents secteurs d’activité. Compétences techniques attendues : • expertise confirmée en ETL (Talend, DBT, Data Factory, SSIS), • expertise confirmée sur Business Objects impérative, • expérience en Data Warehouse appréciée., • la connaissance d’un outil de visualisation (DigDash, Power BI, Tableau) est un plus, mais non prioritaire. Rigoureux et faisant preuve de curiosité technique, vous êtes ouvert à de nouvelles technologies et méthodes de travail. Enfin, vous avez une excellente communication et la capacité à interagir avec des interlocuteurs variés ainsi qu’une appétence pour le partage de connaissances et l’accompagnement des utilisateurs (formation). Aujourd'hui, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs : • l'expertise : nos consultants sont de véritables passionnés de la BI. En rejoignant la Team, vous serez encadré par des experts du décisionnel, qui vous aideront à développer vos compétences grâce à un parcours de formation initial de 4 semaines, des ateliers techniques trimestriels, de la formation continue (un programme de formation continue pour développer vos compétences sur de nouvelles technologies et outils), l'accès à des ressources d'apprentissage en ligne (E-Learning) et des certifications éditeur. Nous vous offrons une diversité de projets et de clients, garantissant une expérience riche et variée., • le partage : intégrer la « Team DeciVision », c’est être accompagné et engagé dans une aventure visant à atteindre des objectifs communs., • l'écoute : dans un environnement toujours stimulant, chaque membre de l'équipe joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence en étant écouté et consulté, en défendant ses idées et en participant aux projets d'entreprise. Un encadrement et des points réguliers avec votre Manager local sont organisés., • la bienveillance… et la confiance : oui, nous pensons que la convivialité, la bienveillance et la confiance ne sont pas incompatibles avec l’activité d’une ESN. Ce que nous vous offrons : rémunération et avantages : • un salaire adapté à votre expérience, • une carte restaurant Swile (9 €/jour), • un Plan d’Épargne Entreprise, • télétravail jusqu’à 2 jours/semaine, • une entreprise labellisée "Happy at Work" où la collaboration et la bienveillance sont au cœur de nos valeurs (2024 : 4,22/5 et une recommandation de 73,2%), • nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et notre engagement s’étend également au-delà de l’entreprise, avec des actions concrètes en faveur de la société. DeciVision est ainsi fier de soutenir la section para-hockey de Franconville dans le cadre de nos initiatives de mécénat, • index égalité homme-femme : 92/100 (en 2025 au titre des données 2024), • des bureaux où il fait bon vivre avec cuisine, salon, Chronobus à 10 mètres (pour l’agence de Nantes), • un environnement stimulant, où les défis techniques et stratégiques cohabitent avec des moments de convivialité… y compris autour d’un baby-foot ou d’une raclette., • respect de l'environnement à travers une charte d'écoresponsabilité. Venez nous rencontrer ! ___ Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. Les informations personnelles recueillies dans le cadre de votre candidature font l’objet d’un traitement par le GROUPE DECIVISION, responsable de traitement, afin de gérer le processus de recrutement et, le cas échéant, de constituer un vivier de talents. Ce traitement repose sur votre consentement. Vos données seront conservées pour la durée strictement nécessaire à l’examen de votre candidature, puis archivées pour une période maximale de 2 ans conformément aux préconisations de la CNIL, sauf obligation légale contraire. Elles sont accessibles uniquement aux personnes habilitées du service Ressources Humaines et aux managers impliqués dans le recrutement. Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, d’effacement, de limitation, d’opposition et de portabilité concernant vos données. Vous pouvez exercer ces droits en adressant un courriel à .

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui sont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Missions Le titulaire du poste est chargé de soutenir l’expert en chancellerie personnel civil dans toutes les missions qui lui incombent. Il apporte son soutien sur le volet disciplinaire, les travaux d’avancements, les dossiers de décorations et récompenses, les différentes primes (NBI, ITM). Il est en charge du dossier télétravail. A ce titre il centralise toutes les demandes télétravail CND afin d’avoir un suivi précis dans le but de pouvoir établir des statistiques. Le titulaire du poste devra : • Participer au traitement des dossiers d’avancement des fonctionnaires., • Soutenir l’expert dans la réalisation des travaux de décorations et de récompenses., • En charge des dossiers et du suivi télétravail pour la chaîne CND., • Soutenir l’expert dans les travaux relevant du domaine indemnitaire., • Soutenir l’expert dans la concaténation et vérification des travaux transmis par les ATE. Profil recherché Expérience confirmé de 5-10 ans dans le domaine des ressources humaines – connaissance en chancellerie personnel civil souhaitable. Avantages liés au poste En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages : • Restauration sur place avec contribution employeur ;, • Infrastructure scolaire à proximité;, • Stationnement des véhicules autorisé sur le site du fort (parking voitures et motos);, • Accessibilité en transport en commun (bus : 125, 323, 131 et 47 - Métro : L14 et L7);, • Rythme de travail : 8h30 - 17h30 (15h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18 jours dont 9 à la main de l'employeur. Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site

🤙 Ce qui te donnera envie de rester chez Parthena Consultant : • Une entreprise à taille humaine, en pleine croissance, • Un environnement de travail stimulant, solidaire et bienveillant, • Bien plus que des missions, une histoire à écrire ensemble 🎯 A quoi vont ressembler tes journées ? Gestion du Onboarding et du Offboarding • Tu gères les tâches administratives (communication, préparation, planification…), • Tu gères les adhésions mutuelles et tu planifies les visites médicales d’embauche, • Tu suis les périodes d’essai, • Tu communiques avec les managers sur l’arrivée et la sortie du collaborateur, • Tu participes à l’intégration administrative RH des collaborateurs issus de sociétés acquises Gestion de l’Administration Du Personnel • Tu réponds aux demandes des collaborateurs, • Tu prépares les documents contractuels, • Tu gères les campagnes d’entretien, • Tu gères la commande et le suivi des cadeaux pour les collaborateurs, • Tu gères les modifications des régimes de mutuelle et des visites médicales hors processus d’embauche (ponctuelles et périodiques), • Tu rédiges les divers courriers RH et les attestations employeur, • Tu mets à jour des données RH (intranet, réseau, SIRH, dossiers papier, archivage), • Tu rédiges et tu mets à jour les procédures RH, • Tu assures les échanges avec les organismes sociaux dans le cadre du suivi des dossiers, • Tu assures le suivi et l’information aux collaborateurs concernant les places en crèche, • Tu gères les demandes de renouvellement des documents administratifs annuels (dispense mutuelle, attestation multirisques, justificatif annuel de transport en commun…) Gestion de la paie • Tu créés les nouveaux collaborateurs (alternance, stages) dans le SIRH, • Tu saisis des éléments variables de paie (transport, absences, Tickets Restaurants…) dans les différents outils correspondants, • Tu gères les éléments de clôture de paie Croissance externe : • Tu accompagnes l’intégration des collaborateurs dans nos outils, • Tu participes à l’harmonisation des contrats et des pratiques RH en lien avec la CCN Syntec, • Tu participes à la reprise et à l’harmonisation des pratiques administratives RH des sociétés acquises, • Tu participes lors des acquisitions, à la reprise des données de paie et à la sécurisation des transitions Projets : • Tu contribues aux projets d’évolution et d’optimisation des processus RH, • Tu participes activement aux projets d’intégration RH liés aux acquisitions 💡 Et si c’était toi ? • Tu as au minimum 3 ans d’expérience sur un poste similaire, • Tu as idéalement une première expérience en acquisition / fusion de société, • Tu connais la CCN Syntec, • La connaissance des outils suivants est un plus : Lucca / Swile / Silae, • Tu es reconnu pour ta rigueur, ton adaptabilité, ton dynamisme et ton autonomie ✅ Type de contrat : CDI 🚩 Lieu : Boulogne-Billancourt (92) 🕓 Disponibilité : Dès que possible 🚀 Envie de faire partie de l’aventure ? 🚀 Parthena Consultant est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents.

Descriptif du poste En tant que Business Analyst CRM, vous serez au cœur de l’optimisation et de l’évolution des outils CRM 💡. En collaboration avec le Product Owner et les équipes métier, votre mission sera de concevoir, suivre les développements et gérer le backlog pour améliorer l’expérience utilisateur et la performance des processus métiers 📈. Vos missions 1/ Comprendre et répondre aux attentes métier 🎯 ✅ Analyser les besoins des équipes métier et identifier les évolutions clés pour améliorer l’expérience client (NPS) et réduire les irritants. ✅ Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées en collaboration avec les parties prenantes. ✅ Participer à la priorisation du backlog en concertation avec les équipes métier et qualité de service. 2/ Assurer l’interface entre le métier et les équipes de delivery 🔄 🔍 Recueillir et formaliser les besoins via une gouvernance adaptée (ateliers, entretiens, user stories). 📝 Rédiger des User Stories 👀 Suivre les développements 🧪 Contribuer aux phases de recette fonctionnelle et validation des évolutions. 3/ Améliorer la qualité et la performance du CRM 💡 🚀 Veiller à la qualité de service en identifiant et en priorisant les correctifs (bugs, dette technique, exigences non fonctionnelles). 🔄 Proposer des améliorations pour fluidifier les parcours utilisateurs et optimiser l’usage du CRM. Profil recherché Compétences techniques et métier 🎓 💼 Expérience en tant que Business Analyst CRM. 🛠️ Bonne maîtrise des outils CRM et des enjeux métier liés à la relation client. 🔍 Expérience en mise en place et optimisation de process clients et métiers. Soft skills ✨ 💪 Autonomie, motivation et curiosité. 🤝 Bon esprit d’équipe et excellent relationnel. 📢 Capacité à communiquer et vulgariser les besoins métier auprès des équipes techniques. Tu te reconnais dans ce profil ? Rejoins-nous ! 🚀 Déroulement des entretiens ☎️ Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes 👤 Un premier entretien avec la chargée des ressources humaines et/ou avec un de nos DSM pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt 👥 Un second échange avec un DSM (Digital Sales Manager) pour vous parler de nos clients et nos missions 👔 Une troisième et dernière rencontre avec l’un de nos associés pour finaliser les échanges Nous sommes agiles ! Ces entretiens peuvent se faire en visio et/ou en présentiel, dans cet ordre ou un autre. Une contrainte… un des entretiens devra forcément se faire chez nous, rue Vauvilliers, le café est bon :)

Responsable Ressources Humaines (H/F/D) Statut Cadre / Forfait Jours Infosys Limited France recrute son Responsable RH senior. Périmètre : 500 salariés environ Dans un environnement matriciel, multi - culturel et international , vous serez membre de l’équipe EMEA HR infosys. Les responsabilités opérationnelles incluent la totalité de l’activité RH d’Infosys Limited en France en contribuant de manière active au déploiement et à l’exécution des politiques RH globales d’Infosys ainsi que la stratégie Talent pour la France. Missions opérationnelles : • Travailler et collaborer de manière proactive au quotidien avec la ligne managériale (Top management + managers) sur les priorités et activités RH., • Collaborer activement avec les COE à l’international (paye, C&B, Talent, HR experience), • Animer et piloter les relations sociales (CSE), négocier les accords d’entreprise, • Assurer la conformité légale et réglementaire des politiques internes, • Déployer en interne la réglementation sociale et conventionnelle (CCN SYNTEC), assurer la relation avec l’inspection du travail, médecin du travail, • Animer et piloter les relations sociales (CSE), négocier les accords d’entreprise, • Conseiller le management opérationnel sur toute problématique RH, droit social, • Assurer l’interface avec les prestataires externes, • Assurer la mise en œuvre des indicateurs internes groupe pour la performance, le turn-over, l’engagement collaborateur, etc, • Assurer l’exécution des politiques RH au quotidien (paye, ADP, intégration des nouveaux collaborateurs, • Participer aux projets transverses RH pour la région EMEA Expérience professionnelle requise • Diplôme / Master en RH et / ou droit social, • 10/15 ans d’expérience en RH en France idéalement dans un contexte international., • Excellente maîtrise du droit du travail français., • Excellent niveau d’anglais opérationnel, tant à l’oral qu’à l’écrit, • Poste à dominante très opérationnelle., • Forte capacité à travailler avec des Leaders français et internationaux, • Très bonne connaissance du droit social et de la CCN SYNTEC, et rachat/intégration de sociétés, • Bonne pratique des relations sociales, gestion de CSE, • Connaissance de la paye – HRIS, • La pratique RH dans un contexte matriciel est un plus. Qualités requises • Sens aigu de la discrétion et confidentialité, • Bon Leadership et sens relationnel, • Capacité à fédérer, Team Player et à collaborer avec des équipes RH et opérationnelles au niveau Monde. Infosys • Infosys est une entreprise globale, leader en transformation digitale, • Nous nous engageons sur la diversité et à créer un environnement inclusif pour tous, valorisant le mérite, la compétence et la performance. Infosys est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances, • Infosys en France est reconnue « Top Employer » chaque année depuis 2018, • Attaché à la « French Touch », Infosys en France est, entre autres, partenaire officiel de Rolland Garros, • Infosys a aujourd’hui atteint la neutralité carbone et ce plus de 30 ans avant la date prévue par les Accords de Paris, conformément à l’objectif qu’elle s’était fixé pour elle-même

Nous recherchons, pour la filiale digitale de SoftFluent un(e) Chef de Projet IT (H/F) pour participer à de nombreux projets innovants, couvrant une vaste variété de secteurs d'activités tels que le luxe, la santé, le commerce de détail et des ressources humaines… Les activités de SoftFluent Digital reposent sur deux axes : • L’accompagnement de clients dans leurs projets de développements de sites web B2B et B2C, applications mobiles et applications métier,, • Le développement d’une offre d’accompagnement des métiers dans le cadrage et le suivi de leurs projets digitaux. En tant que Chef.fe de projet au sein de notre filiale SoftFluent Digital, vous serez rattaché.e au Directeur de filiale et travaillerez en étroite collaboration avec notre Team Leader et l’équipe technique. Voici les missions non exhaustives que vous serez amené.e à réaliser : • Concevoir et assurer le suivi du plan projet, • Manager et coordonner les parties prenantes du projet, • Animer l’équipe : la puissance du collectif est essentielle pour la réussite du projet., • Piloter le projet : suivi de l’avancement des tâches, surveillance des indicateurs et prise de décision en accord avec le sponsor pour, le cas échéant, aménager / modifier le projet, • Gérer les risques en suivant l’analyse des risques, • Définir et ajuster le planning au fil du temps, • Choisir et suivre les indicateurs projets, • Prendre en charge le suivi budgétaire, financier, • Participer aux avant-ventes Les compétences techniques attendues : • Capacité de synthèse sur un compte rendu de réunion et un reporting, • Maitrise de la matrice des responsabilités (RACI), • Respect des engagements contractuels clients 📄 Type de contrat : CDI temps plein 💼 Statut : Cadre 📍 Localisation du siège : Antony (92) Organisation hybride: 3 jours en présentiel et 2 jours de TT 💰Rémunération: 50 à 65 K en package selon profil 📅Date de début : dès mi fevrier Le profil que nous recherchons : • Titulaire d'un diplôme bac+5 (école de commerce/ ingénieur), • Vous disposez de minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans un environnement ESN, • Vous devez être force de proposition sur les points de blocage et faire preuve d’esprit d’équipe et de pédagogie afin de faire avancer les équipes dans la même direction, • Vous devez avoir une aisance relationnelle ainsi que qu’une capacité d’écoute et d’adaptation pour faciliter la compréhension des besoins et enjeux clients, • Vous faites preuve de curiosité face aux divers projets, • Vous devez être proactif face à l'analyse des risques, • Vous disposez d'un très bon niveau en anglais (lu, écrit et parlé) Nos atouts : • SoftFluent est une ESN reconnue par son expertise en développement applicatif et conseil IT, • Management de proximité bienveillant. Le Groupe SoftFluent fait partie du palmarès Best Workplace 2025 et Best Workplace in Tech 2025 Great Place To Work., • Evénements réguliers (partage de connaissance, innovation et convivialité), • Politique télétravail, • Politique de rémunération attractive avec prime de performance, prime d’intéressement et une prime de cooptation., • SoftFluent est labellisé Numérique responsable (LNR 2), • Système d’actionnariat salariés (91% des SoftFluentees sont actionnaires de l’entreprise) Au-delà de ce texte, pour vous présenter notre offre : vous pouvez aussi demander des avis sur nous auprès de nos Softfluentees, regardez nos pages Glassdoor et Welcome to the jungle. Comment nous rejoindre ? • Un échange RH avec Rose, si le projet et l’opportunité que nous proposons match, et surtout si nous partageons les mêmes valeurs., • L’échange métier avec notre team leader qui vous permettra de vous faire une idée des types de projet sur lesquels vous serez amené à travailler chez SoftFluent Digital aussi du style de management. Alors, n’hésitez pas à postuler 😊

Qui sommes-nous ? Winside Technology est une ESN créée en 2020. Fruit de la collaboration entre trois associés partageant des valeurs humaines communes, Winside place au cœur de son identité la bonne ambiance au travail, alliée aux résultats ! Chacun de nos collaborateurs s'investit pleinement dans la progression de notre entreprise, contribuant ainsi à la mise en place d'une communauté participative et inclusive. Notre objectif est de favoriser une synergie où chacun trouve sa place, contribuant ainsi à l'épanouissement collectif et à la réussite commune. Au fil des années, nous avons enregistré une croissance significative, marquée par l'acquisition de nouveaux clients, totalisant plus d’une quarantaine dans divers secteurs. La communauté Winside s’est également agrandie réunissant actuellement près de 200 collaborateurs passionnés. Le succès de Winside ne se limite pas qu'à ses activités professionnelles ; nous organisons aussi régulièrement de nombreux événements techniques et festifs. Actuellement implantée à Paris, Lille, Bordeaux et au Maroc, Winside Technology gagne du terrain pour être au plus proche de ses clients. Cette belle ascension n’est que le commencement d'une trajectoire prometteuse pour Winside, laissant présager un avenir encore plus brillant ! On t'embarque dans l’aventure Winside Rejoindre la communauté des Winsiders, c’est commencer une belle aventure au sein d’une société en pleine évolution, qui a à cœur de créer une structure centrée sur ses collaborateurs et sur le respect d’autrui. En route vers une démarche inclusive et éthique Soucieuse des sujets environnementaux et sociétaux, l'évolution de notre société passe aussi par des moments de sensibilisation aux problématiques du handicap, du climat, de la parité homme-femme... Nous sommes en plein développement de notre démarche RSE. 🎯 Ce que l'on attend de toi … ✨ Définir les besoins en termes de ressources humaines et de compétences techniques ✨ Identifier les impacts du projet en accord avec la stratégie et les objectifs donnés par le sponsor ✨ Définir les instances de gouvernance adaptées (Comité de pilotage, comité des projets, comité des risques…) ✨ Piloter opérationnellement le projet ainsi que l’enveloppe budgétaire associée permettant son exécution ✨ Garantir la livraison des différents livrables définis dans la méthodologie de gestion de projet en vigueur ✨ Réaliser la clôture du projet ✨ Etre l’interlocuteur de référence pour l’ensemble du projet 🕵️ Profil recherché... ✔️ Tu as 4 ans d'expérience minimum sur une fonction similaire (hors alternance et stage) ✔️ Tu as une bonne maitrise de l’infrastructure IT ou une compétence en particulier : cloud, système, réseaux… ✔️ Tu as un niveau d’anglais Fluent ✔️ Tu es bon communicant et tu as un très bon relationnel Les petits + 🔥 : 👉 Intégrer notre communauté d'experts techniques, dans laquelle tu pourras apprendre et être force de proposition pour l'amélioration continue de l'application. 👉 Bénéficier d’une formation sur mesure adaptée à ton profil 👉 Un système de prime de cooptation qui n’existe nulle part ailleurs 👉 Une entreprise jeune et ambitieuse où il fait réellement bon vivre 👉 9 à 12 RTT par an 👉 Primes vacances 👉 Mutuelle prise en charge à 100% 👉 Frais mobilité de 4 euros par jour travaillé 👉100 euros en carte pour chaque article validé et publié sur notre site internet Tu te reconnais ? Alors, tu es fait.e pour nous rejoindre ! Viens échanger avec nous. Tu es toujours là ? Top ! Voici ce qui t’attend : Un premier échange pour faire connaissance ☎ Un entretien RH avec Fatima🦸 Houlala, les choses sérieuses commencent ! Un entretien de direction 🦸 ♂️ Une proposition d'embauche 💰

Vos activités principales L’adjoint au chef du département pilotage de projets et production événementielle contribue, sous l’autorité du chef de département, au management du département composé de trois pôles (pilotage de projets, production événementielle et accompagnement juridique et administratif) et d’une quarantaine agents. En lien étroit avec la direction de la DICOM, il contribue à concevoir et à mettre en œuvre la stratégie de la communication ministérielle et à la décliner dans l’ensemble des opérations de communication. (campagnes, sondages, communication 360, événementiel, etc.), en prenant en compte l’anticipation et l’analyse d’impact, ainsi que la dimension corporate/marketing/artistique. Dans ce cadre ses missions sont les suivantes : • Renforcer l’animation du réseau des communicants des préfectures et le soutien à la communication des préfectures ; • Anticiper et coordonner la gestion de la communication de crise, • Renforcer le lien interministériel et les partenariats ;, • Développer la feuille de route stratégique de la communication ministérielle et développer la marque « ministère de l’Intérieur » ; • Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route de la communication ministérielle en liaison avec l’ensemble des équipes de la DICOM ; • Concevoir les opérations de communication structurantes et transverses à la communication ministérielle ; • Conseiller et accompagner les directions du ministère de l’Intérieur dans leur volonté de communiquer. • Piloter et développer la performance des équipes dans la production de manifestations (création de structures, montage et démontage) et concevoir des solutions innovantes dans le domaine de la communication événementielle du ministère ; • Être force de propositions pour investir de nouveaux champs de la communication événementielle et contribuer à l'évolution et à la transformation de la stratégie événementielle du ministère de l'Intérieur ; • Participer à la préparation des déplacements officiels du ministre en lien avec l’équipe « appui à la communication des ministres » ; • Veiller au suivi et au pilotage budgétaire de la production événementielle, dans un but d’efficience de la dépense • Veiller à l’application de la règlementation en vigueur dans tous les domaines (achats, sécurité des personnels, ressources humaines, production, etc.) Votre environnement professionnel Activités du service La Délégation à l’Information et à la Communication (DICOM) fait partie du secrétariat général du ministère de l’Intérieur. Elle est chargée de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie de communication du ministère. Elle exprime les positions publiques du ministère, notamment auprès des médias. Elle conçoit et déploie les campagnes de communication du ministère. Elle soutient la fonction communication des préfectures et assure, en lien avec ces dernières, la déclinaison de la communication ministérielle au niveau territorial. Composition et effectifs du service Le Délégué, ses adjoints (dont l’adjointe-porte-parole du ministère) et un ensemble de personnels relevant des périmètres de la DRH, la gendarmerie et la police nationale, appartenant aux corps administratifs, techniques, actifs, y compris agents contractuels. Soit environ 110 personnes. Liaisons hiérarchiques Le Dicom et ses adjoints Liaisons fonctionnelles En interne, vous travaillez en lien avec l’ensemble des départements de la DICOM. En externe, avec l’ensemble des directions du ministère de l’intérieur, les cabinets des ministres, le cabinet du secrétaire général, les préfectures, les services de la police, de la gendarmerie et de la sécurité civile. Les liens sont également importants avec le SIG.

Présentation de la Ville: Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle: Suresnes recherche un Chargé de pilotage des données RH qui pense que la technologie sert l'humain et non l'inverse. Au sein de notre Direction des Ressources Humaines, vous êtes le garant de l'efficacité des outils RH et de leur optimisation. Nous sommes convaincus qu’au-delà de la maîtrise technique indispensable, un bon SIRH se distingue par une connaissance fine et approfondie des processus RH (Paie, gestion du temps, recrutement, formation, etc.). Missions: 1. Gestion des données RH • Fiabilisation : garantir la fiabilité et la sécurité des données RH sur les différents supports., • Identifier et mettre à disposition les données : créer des requêtes, réaliser des extractions, analyser les données et automatiser les actions., • Production Sociale : coordonner et établir le Rapport Social Unique (RSU) et répondre aux demandes ponctuelles de la direction., • Aide à la décision : concevoir des tableaux de bord efficaces et des outils de pilotage adaptés aux besoins des services. Être force de proposition pour proposer des améliorations constantes. 2. Administration des outils RH • Administration : assurer la gestion courante des outils RH (EKSAE / BO / SEDIT)., • Évolutions et Maintenance : paramétrer les interfaces et les droits, gérer la relation avec les éditeurs et la DSI, et réaliser une veille constante sur les mises à jour logicielles. Piloter les changements de logiciels., • Optimisation : Analyser les besoins des équipes pour automatiser les tâches chronophages et simplifier les processus métier (Paie, Temps, Recrutement, Formation, budget protection social etc..). 3. Accompagnement au Changement et support aux équipes • Accompagnement : traduire le jargon technique en vocabulaire RH clair et accessible pour les utilisateurs et les accompagner aux changements d’outils ou de méthodologie de travail., • Formation : élaborer la documentation technique, écrire des process, former et sensibiliser les équipes pour assurer une appropriation optimale des outils., • Support : être l'interlocuteur de référence, à l'écoute des utilisateurs pour résoudre les dysfonctionnements. Profil : Compétences Techniques : · Administration SIRH : Gestion et paramétrage d'outils RH, maintenance de la qualité des données, support utilisateur. · Excel : Tableaux croisés dynamiques, formules et automatisation. · BO : Maîtrise de Business Object pour l'extraction et la création de rapports chiffrés. · RH : Élaboration de bilans sociaux, rédaction de process. Savoir-être : Vous avez une capacité à comprendre les enjeux derrière chaque donnée et savez leur donner du sens pour accompagner la direction dans sa gestion RH. · Curiosité & Proactivité : Capacité à explorer les données pour identifier des tendances et être force de proposition. · Communication & Empathie : Aptitude à vulgariser des données techniques auprès de divers interlocuteurs avec pédagogie. · Esprit d'équipe : Sens de la collaboration et capacité à travailler en transversalité pour fluidifier les échanges. Formation : · Bac +3 à Bac +5 en Système d'Information ou Ressources Humaines. Informations complémentaires Avantages : • 🖥️ Des équipements performants & des technologies de pointe : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Webuild est un acteur majeur du BTP et des travaux publics. Engagée dans l’excellence opérationnelle et le développement de ses collaborateurs, l’entreprise souhaite renforcer son équipe RH pour centraliser, fiabiliser et analyser l’ensemble des données RH, tout en participant à des missions RH variées. Missions En tant qu’alternant(e) Chargé(e) d’études RH, vous serez en charge de : • Centraliser et organiser toutes les données RH (effectifs, absences, paie, mobilité, etc.) provenant de sources diverses, • Fiabiliser et contrôler les informations avant analyse, • Produire des tableaux de bord et rapports RH pour la direction et les managers, • Participer à la mise en place de méthodes et outils pour faciliter la collecte et le suivi des données, • Contribuer à des études ad hoc pour accompagner la prise de décision RH, • Réaliser des missions connexes en RH, telles que : gestion administrative du personnel, participation au recrutement, support aux managers ou projets internes RH Profil recherché • Étudiant(e) en Master en Ressources Humaines, Gestion, Statistiques ou Data RH, • Rigueur, méthode et capacité à organiser des informations dispersées, • Intérêt pour l’analyse de données et le reporting, • Maîtrise d’Excel et outils de reporting (Power BI, Tableau…), • Autonomie, curiosité et esprit d’initiative, • Bon relationnel et capacité à travailler en lien avec différents services Ce que nous offrons • Une immersion complète dans le service RH d’une grande entreprise du BTP, • Des missions concrètes avec un réel impact sur l’organisation et le pilotage RH, • La possibilité d’acquérir une expérience variée, alliant analyse de données et missions RH opérationnelles

Il/elle est responsable du développement des compétences de son équipe. Poste de responsable d'équipe de gestionnaires de formation. Empathie, bienveillance, écoute active seront des atouts pour ce poste.

Le poste de Directeur des Ressources Humaines H/F. En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, vos missions principales seront notamment les suivantes :. Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, rejoignez notre client en tant que Directeu

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez intégré(e) à l'équipe Responsable du référentiel et de la classification des emplois MBDA France. Le poste de Responsable RH - F/H.

Manpower HR & LEGAL PARIS recherche pour son client, un acteur du secteur de l'architecture et de l'aménagement du territoire, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) Dans le cadre d'un accroissement temporaire vous interviendrez en renfort et serez un véritable bras droit de la Directrice

Participer au déploiement du plan de formation, allant de la prise en charge des besoins en formation des collaborateurs, jusqu'au suivi des actions de formation. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service « Formation » en charge de concevoir l'offre de fo

De formation supérieure type bac +5 en Ressources Humaines, idéalement avec une majeure en learning, vous disposez de 3 ans minimum d'expérience sur un poste équivalent de coordination de projets de formation au sein d'un département RH corporate, idéalement dans un contexte international. Ré

Le poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F. De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans l'industrie. Notre client, groupe industriel en pleine expansion et reconnu dans son secteur, rech

Rejoignez l'aventure Capstan ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons deux avocat(e)s entre 2 et 6 ans d’expérience pour intégrer deux équipes en pleine croissance. Nous recherchons un profil qui sera amené à assister les entreprises clientes du Cabinet majoritairement en conseil (70% de conseil & 30% de contentieux), sur tous types de sujets liés au droit du travail et au droit de la sécurité sociale et un profil avec une dominante en contentieux (80% de contentieux & 20 % de conseil). Vous mettrez en œuvre et développerez vos compétences au profit d’une clientèle variée et sur des problématiques diverses tant en relations individuelles que collectives. Dans le cadre de votre collaboration, vous bénéficierez de nos outils, de l’accompagnement et du savoir-faire de nos équipes et d’un cadre de travail agréable. Profil recherché • Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social, • Vous avez une expérience de 2 à 6 ans en cabinet d’avocats, • Vous avez un bon niveau en anglais pour le poste en conseil Aptitudes • Très bonne technicité, • Rigueur et réactivité, • Qualités relationnelles Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Job description Nous recherchons notre futur Responsable d’Agence dans le cadre du développement du marché parisien. Vous représenterez les couleurs d’Exalt en vous démarquant par nos offres. L’aventure Exalt est née d’une conviction entrepreneuriale indéfectible et de l’envie de développer des offres dans le Product and Project Management, l’IT et le Digital, eXalt n’a cessé de grandir et le cercle des entrepreneurs associés de s’élargir. Autour d’eux, un socle de passionnés s’exprime au quotidien : les Digital Sales Managers, l’équipe Ressources Humaines et l’équipe Finance qui incarnent nos offres ont à cœur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance et l’IT. Profil recherché Tu as une expérience dans la vente de prestations du conseil ou chez un éditeur de logiciel; Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent Tu as des compétences en management de sales et consultants A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie ! Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients de la région ouest Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous Process de recrutement Un premier échange avec la Directrice du Recrutement Un second échange avec le Directeur de l’entité Un dernier échange avec les deux Directeurs Généraux

Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de l’aménagement urbain. Un acteur engagé pour relever les défis sociaux et environnementaux d’aujourd’hui. Présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat accompagne les parcours résidentiels de millions de personnes grâce à la diversité de son offre : logements sociaux, intermédiaires, abordables, résidences pour jeunes ou personnes fragiles. Cette diversité s’appuie sur l’expertise et l’engagement des 10 800 collaborateurs du Groupe. Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer un collectif de passionnés, bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution, et agir concrètement au service de l’intérêt général. Le Groupe s’engage fortement pour l’égalité professionnelle, la diversité et l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, les politiques de rémunération et d’avantages sociaux jouent un rôle essentiel. Elles garantissent l’équité, renforcent la cohérence interne, soutiennent le dialogue social et participent à l’attractivité du Groupe. Pour contribuer à cette ambition, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux. MISSION : Une mission d’intérêt général En contribuant à structurer les politiques salariales, les analyses sociales et les dispositifs d’épargne salariale, vous jouez un rôle clé dans l’équité de traitement, la transparence et la cohérence des pratiques RH. Vos travaux soutiennent directement la reconnaissance des collaborateurs, éclairent les décisions managériales et renforcent la qualité du dialogue social, au cœur de la mission d’intérêt public de CDC Habitat. En tant que Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est construire et piloter les campagnes salariales : • Préparer, contrôler et produire les données nécessaires : révisions annuelles, égalité professionnelle, retours maternité, alternants, élus…, • Administrer les workflows dans TalentSoft et déterminer les enveloppes individuelles et collectives., • Analyser et challenger les propositions des managers pour garantir l’équité., • Consolider les données et préparer les supports pour les revues et arbitrages. C’est produire les analyses sociales clés et accompagner les processus RH structurants : • Préparer les chiffrages et simulations dans le cadre des NAO et élaborer les supports destinés aux partenaires sociaux., • Produire et fiabiliser les données du Bilan Social Individuel, coordonner les travaux avec le prestataire et proposer des évolutions., • Contribuer à l’épargne salariale : bases de calcul de l’intéressement et de la participation, mises à jour Esalia, synthèses. C’est analyser, sécuriser et valoriser les données de rémunération : • Réaliser des analyses individuelles et collectives (positionnements internes, évolutions salariales)., • Sécuriser et fiabiliser les données dans les outils SIRH, construire les requêtes nécessaires et travailler en lien avec l’équipe SIRH., • Diffuser une culture C&B auprès de la communauté RH et accompagner la montée en compétence des équipes. PROFIL : La rémunération est un domaine stratégique qui contribue à l’équité, à la transparence et à l’attractivité du Groupe. Si vous partagez cette vision, avec en complément… • D'un diplôme en RH ou ESC et d'une expérience dans un poste similaire d'au moins 5 ans, • Une maîtrise avancée d’Excel, des systèmes de modélisation, des logiciels de paie et des outils de requête, • Une excellente culture RH et une connaissance approfondie des systèmes de rémunération, • De solides compétences statistiques, • Une grande rigueur, le sens de la confidentialité et une analyse fiable et structurée, • Une aisance relationnelle, un sens du service client, un esprit d’équipe affirmé, • Une forte capacité d’adaptation, de la réactivité, de l’autonomie et de la ténacité … alors rencontrons-nous ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation, intéressement, PEE, PERECO, • 29 jours de congés payés, • Télétravail o(Jusqu'à 2 jours/semaine), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une entreprise engagée pour l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement riche, apprenant et propice au développement des compétences Votre processus de recrutement : • Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH pour aborder votre parcours, le poste et son contexte., • Un entretien avec le responsable C&B, pour préciser les missions et les attentes.

Notre cabinet accompagne l’un de ses clients dans le recrutement d’un Consultant AMOA SIRH afin de renforcer son équipe dédiée à la transformation digitale RH. Le poste offre l’opportunité d’intervenir sur des projets stratégiques autour de la digitalisation des processus RH et de l’optimisation des solutions SIRH. Missions principales Analyse des besoins • Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs RH., • Analyser les processus existants et identifier les axes d’amélioration., • Participer à la planification et au pilotage des projets SIRH., • Animer les ateliers fonctionnels avec les équipes internes et les éditeurs., • Proposer des solutions adaptées aux enjeux RH : paie, GTA, formation, recrutement, administration du personnel, talent management, etc., • Effectuer le paramétrage fonctionnel en coordination avec les équipes techniques., • Rédiger les supports pédagogiques et guides utilisateurs., • Former les équipes RH et accompagner la prise en main du nouvel outil., • Solide compréhension des processus RH., • Maîtrise d’un ou plusieurs outils SIRH (SuccessFactors, Workday, Talentsoft, Sage, ADP, Horoquartz, etc.)., • Capacité à rédiger une documentation claire et structurée., • Rigueur, sens de l’analyse et aisance relationnelle., • Capacité à travailler en gestion de projet et à coordonner plusieurs interlocuteurs. Profil recherché • Formation supérieure en ressources humaines, SI ou gestion de projet., • Expérience confirmée en AMOA, idéalement dans le domaine SIRH., • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs sujets simultanément.

Organisme public dédié à la recherche médicale, l'Inserm (Institut national de la santé et de la recherche médicale) est réparti en 12 délégations régionales.La Délégation Paris-IDF Centre Nord, située à Paris dans le 13e arrondissement gère 50 structures de recherche (sites hospitali

Dans le cadre de son développement, il recherche un·e Responsable de Site (F/H) pour piloter l'activité d'un site tertiaire stratégique à Paris. Rattaché(e) au Responsable d'Affaires, vous êtes garant(e) de la bonne organisation des ressources humaines et matérielles, de la qualité des pres

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé des admissions H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Rechercher et identifier des profils Alternance à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces., • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école, du service relation entreprise et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Management, vous avez une expérience de minimum 2 ans en recrutement, Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client est une fondation reconnue d’utilité publique, engagée depuis plusieurs décennies dans l’accueil, l’accompagnement et les soins aux personnes vulnérables. Nous recrutons aujourd'hui un Directeur d'établissement (F/H) à Paris L’Ehpad est situé en plein de cœur de Paris et accueille 70 résidents dont une dizaine en Unité de Vie Protégée. Dans le cadre du fonctionnement habituel de l’établissement et en collaboration étroite avec le médecin coordonnateur, vous serez en charge des missions suivantes : · Dans le cadre du projet stratégique de la Fondation, vous êtes garant de la mise en œuvre du projet d’établissement, de la qualité et de la sécurité de l’accompagnement des résidents et vous disposez pour assumer vos missions, d’une réelle autonomie au sein d’une organisation décentralisée. · Sous l’autorité de la Direction Générale et assisté d’une équipe d’encadrement, vous êtes responsable de l’établissement dans tous ses aspects (ressources humaines, finances, qualité, gestion des risques, patrimoine…). Vous veillez à une organisation performante visant la qualité de prise en charge et le bien être des résidents dans le respect de l’équilibre financier et du budget annuel voté par le Conseil d’Administration. · Vous assurez la représentation courante de l’établissement et veillez au développement de l’institution conformément à la politique générale de la Fondation et à l’évolution des besoins du territoire. Profil · Vous disposez d’un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1, CAFDES,..) et d’une expérience significative dans la direction d’un établissement médico-social pour personnes âgées. · Vous avez de solides capacités de gestion et de management ainsi qu’une bonne aisance relationnelle. · Vous avez une grande aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation. · Vous avez le sens de l’autorité, tout en sachant déléguer. Informations · Poste à pourvoir dès que possible · Rémunération et astreintes selon la CCN 1951 Fehap.

Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines. Vous avez de l'expérience en management d'équipes et dans les Ressources humaines. Le poste de Responsable des Ressources humaines H/F.

Notre client accompagne les projets ses clients à travers une gamme de solutions d’épargne immobilière (SCPI, FPCI, SCI). Rattaché.e à la Direction Générale, Vos missions : • Vous planifiez et organisez les COMEX et les CODIR tout en assurant le suivi des ordres du jour et la rédaction des procès-verbaux, • Vous assurez la préparation des Conseils d’administration, des Comités stratégiques et des Assemblées générales ainsi que le suivi des relations et des réunions avec divers organismes et partenaires, • Vous participez à l’organisation d’événements internes (séminaires…), • Vous assurez la gestion des relations avec la presse en lien avec le service communication, • Vous réalisez l’accueil physique et téléphonique, la gestion des déplacements ainsi que la gestion du courrier, des factures et notes de frais pour la Direction, • Vous avez une formation type BAC+2/3, • Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en qualité d’Assistant.e de direction, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word et Powerpoint, • Rogoureux.se et proactif.ve, vous savez gérer des agendas complexes Base annuelle brute de rémunération : 52-58 000 Euros, en fonction du profil

En tant que Responsable Ressources Humaines, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :. Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience significative en Ressources Humaines avec une première expérience d

A propos de nous Hôtel et Performance accompagne et développe un portefeuille d’établissements hôteliers avec une ambition claire : performance durable, excellence opérationnelle et croissance maîtrisée. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) des Opérations pour piloter, structurer et faire grandir l’ensemble de nos établissements. Votre mission Véritable bras droit stratégique de la direction et interlocuteur(trice) privilégié(e) des propriétaires, vous supervisez l’ensemble des activités opérationnelles de notre portefeuille hôtelier. Vous êtes garant(e) : • De la performance économique, • De la cohérence opérationnelle entre les établissements, • De la conformité réglementaire, • De la qualité d’expérience client Vos responsabilités Direction & stratégie opérationnelle • Définir et piloter la stratégie opérationnelle globale., • Assurer l’alignement des établissements avec les objectifs du groupe., • Suivre les indicateurs clés de performance (rentabilité, satisfaction client, efficacité)., • Standardiser et optimiser les processus et outils., • Participer aux décisions stratégiques : investissements, expansions, projets prioritaires., • Identifier et piloter les leviers de croissance. Technique, administratif et financier • Superviser les processus techniques, administratifs et comptables., • Garantir la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, normes sociales et légales)., • Mettre en place des contrôles internes et assurer la fiabilité des données financières., • Collaborer étroitement avec le contrôle de gestion pour le pilotage budgétaire. Management et ressources humaines • Encadrer et accompagner les directeurs d’hôtels., • Définir et piloter la politique RH et salariale., • Structurer les processus RH : recrutement, onboarding, formation, évaluation., • Développer les talents et favoriser la fidélisation., • Créer un environnement collaboratif et exigeant. Coordination et relation propriétaire • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des propriétaires., • Assurer un reporting régulier et transparent., • Organiser des points hebdomadaires de suivi., • Coordonner les équipes internes (direction, qualité, contrôle de gestion)., • Garantir l’excellence opérationnelle et la cohérence stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique avec un fort impact., • Une vision entrepreneuriale et ambitieuse., • Un rôle clé dans la croissance du groupe., • Une collaboration directe avec la direction et les propriétaires., • Un environnement stimulant où performance et humain vont de pair. Profil recherché • Bac+5 (école de commerce ou université) avec spécialisation en gestion hôtelière., • Expérience confirmée en hôtellerie, à des postes de direction multi-sites ou de direction d’établissement., • Solides compétences analytiques et financières., • Leadership affirmé, posture stratégique et opérationnelle. Rejoignez-nous !