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Mission principale Le bras droit du CEO assiste la direction générale dans la gestion stratégique et opérationnelle de l’entreprise. Il/elle agit comme un véritable partenaire de confiance, garantissant la fluidité des projets, la cohérence entre les services et la bonne exécution des priorités fixées par la direction. Ce poste clé vise à soutenir le CEO dans la prise de décision, la coordination des équipes, la gestion de projets transverses et la communication interne et externe. Responsabilités principales Pilotage stratégique • Préparer les éléments d’aide à la décision : analyses, synthèses, reporting, benchmarks., • Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) et proposer des actions correctives. Gestion opérationnelle • Superviser le déploiement des projets stratégiques (lancement de nouveaux produits, partenariats, expansion géographique…)., • Préparer les offres spécifiques ou de valeur aux clients et prospects, • Superviser les flux financiers clients et partenaires, • Coordonner les priorités inter-départements et faciliter la formation des équipes, • Assurer la continuité de la direction en cas d’absence du CEO. Communication et interface • Centraliser les informations stratégiques et faciliter la circulation entre la direction et les équipes., • Préparer les supports de communication interne (présentations, notes, comptes rendus)., • Assurer le relais interne RH pour les équipes, • Veiller à la conformité des documents (conditions générales, protocoles collaboration…Etc.), • Participer à la communication externe (partenaires, institutions, investisseurs). Organisation et support du dirigeant • Gérer et prioriser l’agenda du CEO, organiser les réunions et déplacements., • Préparer les dossiers de réunion et assurer le suivi des décisions., • Garantir la confidentialité des informations sensibles. Projets spéciaux • Piloter des initiatives transversales (amélioration de processus, suivi des filiales…)., • Préparer des documents stratégiques (business plans, analyses de marché, dossiers d’investissement). Profil recherché Formation • Bac +5 (école de commerce, management ou école d’ingénieurs)., • De fortes compétences en gestion administrative et financière et en digital Expérience • 3 à 8 ans d’expérience dans un poste de coordination, gestion de projet, conseil ou direction., • Une expérience en environnement international est indispensable Compétences clés • Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de priorisation., • Sens de la confidentialité et discrétion absolue., • Aisance relationnelle, diplomatie et adaptabilité., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais (une 3ᵉ langue est un plus)., • Maîtrise des outils collaboratifs et de reporting (Excel, PowerPoint, CRM, etc.)., • Forte autonomie, rigueur et sens de l’initiative. Environnement de travail • Poste basé à Boulogne-Billancourt., • En lien direct avec la CEO, les équipes locales et internationales., • Déplacements ponctuels possibles en France ou à l’étranger selon les projets. Type de contrat CDI / Temps plein Pourquoi rejoindre ce poste • Poste à forte exposition stratégique., • Vision globale sur l’ensemble des activités de l’entreprise., • Possibilité d’évolution vers un poste de Direction de projet, Chief of Staff ou Direction adjointe., • Environnement international stimulant et en croissance rapide.

Description A propos d'Ofi Invest Asset Management : Investir dans les acteurs qui créent de la valeur durable pour tous, c’est offrir une nouvelle dimension pour l’avenir. Ofi Invest Asset Management est une société du groupe aux côtés de Macif, Abeille Assurances et AÉSIO mutuelle. Ofi Invest Asset Management compte 178 milliards d’euros d’actifs à fin 2024 et près de 400 collaborateurs, au service d’investisseurs institutionnels et particuliers servis par des réseaux et partenaires de distribution, en France et à l’international. Très attachée à ses convictions d’investisseur responsable et engagé, Ofi Invest Asset Management propose un large choix de stratégies d’investissement responsable afin de permettre à ses clients de financer le développement d’une économie vertueuse source d’opportunités et de performance. En assemblant les expertises des sociétés de gestion du groupe Ofi Invest (5e groupe français de gestion d’actifs), Ofi Invest Asset Management donne accès à une large offre de solutions d’investissement, une expérience historique en gestion sur-mesure, et des services adaptés aux différentes typologies d’investisseurs. Nous sommes situés à Issy-les-Moulineaux (RER Issy-Val de Seine) ___. Avantages • Chèques cadeaux, • Tickets restaurants, • Mutuelle, • Intéressement, • Remboursement des transports à 75%, • Plan d'épargne entreprise, • RTT, • Formation Missions Notre équipe Restrictions d’Investissements recherche actuellement un(e) Analyste Restrictions d’Investissements (F/H) dans le cadre d’un CDI. Rejoindre l’équipe en charge du suivi des restrictions chez OFI Invest Asset Management, c’est intégrer l’un des acteurs incontournables de la gestion d’actifs en France. Cette opportunité vous permettra d’évoluer au sein de la Direction des Opérations, dans un environnement professionnel stimulant, où l’excellence opérationnelle et la rigueur sont au cœur des préoccupations. Vous serez intégré(e) à une équipe dynamique composée de six collaborateurs expérimentés, reconnus pour leur expertise et leur engagement. Cette équipe joue un rôle central dans le dispositif de contrôle des restrictions d’investissement, en lien étroit avec l’ensemble des départements de la société : gestion, conformité, risques, middle office, et systèmes d’information. Sous la responsabilité du Responsable des restrictions d’investissement, vous contribuerez activement à la sécurisation des processus de gestion, en veillant au respect des contraintes réglementaires, contractuelles et internes. Ce poste offre une vision transverse de l’activité de gestion d’actifs et constitue une excellente opportunité pour développer une expertise pointue dans un domaine stratégique. Missions principales Rattaché(e) au responsable Restrictions d’Investissements au sein du pôle Opérations, l’Analyste Restrictions d’Investissements (F/H) aura pour missions principales : · Suivi Pre Trade et Post Trade des restrictions d’investissements contractuelles, de prospectus, règlementaires et internes dans le PMS Aladdin et dans les autres outils internes de monitoring. · Interprétation et coding dans les systèmes des restrictions d’investissements dans le cadre de projets, de lancements de fonds ou d’avenants. · Interaction avec le provider du PMS sur les améliorations et problèmes rencontrés dans le cadre du coding des alertes Pre et Post trade. · Développement d’outils annexes pour couvrir l’ensemble des restrictions d’investissements. · Interaction avec les équipes Produits, Front, Sales, Risques, Compliance, IT, Middle sur les sujets relatifs aux restrictions d’investissements. · Suivi des dépassements de ratio auprès du Front Office. · Participations aux audits et missions de contrôle interne et clôture des actions. · Communication d’indicateurs à destination du Management. Profil · Vous êtes diplômés un Bac+4/5 d’une Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur avec une spécialité en Finance de marché, ou équivalent universitaire · 2 ans minimum dans le domaine de l’Asset Management · Vous maîtrisez le pack office (Excel, Word), VBA et SQL. · Anglais courant indispensable · Profil dynamique et rigoureux avec aisance relationnelle · Force de proposition et d’initiative Pour candidater, rendez-vous sur notre ___ Ofi Invest est une entreprise handi-accueillante, attachée à la mixité et à la diversité. Il n’y a aucune discrimination d’âge, de sexe ou de nationalité.

RC Group concentre les compétences et expertises de plus de 500 collaborateurs autour des métiers de l’image, au service des plus grandes marques du luxe. Le groupe conçoit, fabrique et installe les outils de communication qui assurent la promotion des marques sur les points de vente, qu’ils soient physiques ou digitaux. Ses savoir-faire se concentrent autour de 5 grands métiers : la PLV, le print, les vitrines, le digital, l’Evènementiel. Luxsense, filiale du Groupe RC, accompagne les plus prestigieuses Maisons de luxe dans la conception et la fabrication de displays et de décors de vitrine. Sa spécificité réside dans l’orchestration de projets multi-matériaux exclusivement sur-mesure. Missions En votre qualité de Coordinateur(trice) IMPORT/EXPORT, vous aurez la charge de : · Piloter le suivi logistique en lien avec nos filiales de Hong Kong et Chine · Valider des documents de livraison propres à chaque cahier des charges des clients ; · Mettre en place des process avec les sous-traitants ; · Assurer la gestion de l’activité logistique multimodale : aérien, maritime, rail et route. · Optimisation des coûts d’achat auprès de nos partenaires logistiques (transitaires- transporteurs) · Réaliser et planifier l’affrètement National, Européen et international (IMPORT/EXPORT) : booking, suivi des transports jusqu’à destination selon incoterm client. (EXW à DDP) · Assurer la gestion et le suivi des flux et informations auprès des clients pour chaque projet. · Connaissance approfondie des différentes nomenclatures et taxes douanières : HS CODE - INCOTERM – Liasses documentaires - Assurer le suivi des certifications matières en vigueur · Gestion des stocks client en nos entrepôts. Cette liste de missions est non exhaustive. PROFIL RECHERCHÉ • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2/3 dans la Logistique / Transports - BTS Commerce international, • Vous êtes sérieux(se), dynamique, polyvalent(e), flexible, rigoureux(se), autonome avec un esprit d’équipe., • Doté(e) d’une bonne élocution, vous avez le sens du détail, de la précision, un esprit curieux, vous avez une bonne capacité de travail., • Vous êtes organisé(e) avec une facilité à travailler de manière transverse et sur plusieurs projets en simultané, • Vous avez une très bonne connaissance du pack office (Power Point, d’Excel) + ERP (SAGE), • Vous avez un bon niveau en Anglais – B1( lu -écrit- parlé). CONDITIONS & AVANTAGES DU POSTE : • CDI de 39hr par semaine, basé à Boulogne-Billancourt, • Mutuelle de base pris à charge par l'employeur, • Télétravail : 1 jour/ semaine, • Transport : 50% des frais pris en charge., • Tickets restaurants, • Salle de Sport "Gymplib" : Accès privilégié à tarif préférentiel., • Congés : 5 semaines payées + 8 jours supplémentaires. *Le groupe RC étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Vous êtes passionné(e) par la mécanique de précision et l’usinage ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service de projets scientifiques de haut niveau dans un environnement de recherche reconnu internationalement ? Rejoignez l’IRAMIS au sein du LIDYL en tant que Technicien en usinage mécanique (CDI) et contribuez à la conception, la fabrication et l’assemblage de dispositifs expérimentaux uniques. Vos missions Au sein de l’atelier mécanique commun au LIDYL et au SPEC, sous la supervision du Chef d’atelier, et en collaboration avec le bureau d’études mécaniques, vos missions principales seront : Fabrication mécanique • Usiner des pièces mécaniques sur machines-outils conventionnelles et à commande numérique., • Réaliser des brasures et soudures TIG-MIG., • Mettre au point des ensembles mécaniques., • Concevoir des pièces ou ensembles simples sur logiciel de CAO., • Interagir avec les chercheurs et ingénieurs pour répondre aux besoins techniques. Vous êtes issu(e) d’une formation de type CAP expérimenté, Bac Professionnel TU (Technicien d’Usinage), Bac Professionnel TRPM (Technicien en Réalisation de Produits Mécaniques) ou équivalent. Une expérience solide dans le domaine de l’usinage mécanique est souhaitée. Vous êtes reconnu(e) pour : • votre goût du travail en équipe et de la transmission,, • votre autonomie et votre réactivité,, • votre curiosité et votre envie d’apprendre,, • Maîtrise de l’usinage sur machines conventionnelles et numériques,, • Connaissances en brasure et soudure TIG-MIG (formation possible),, • Rigueur et précision dans l’usinage,, • Capacité d’adaptation et sens du service, En rejoignant le LIDYL, vous intégrez un atelier dynamique et de proximité, au cœur d’un environnement scientifique d’excellence. Vous participerez à la conception et à la réalisation de dispositifs uniques, en lien direct avec des chercheurs de renommée internationale. …ET CE N’EST PAS TOUT ! • Un écosystème scientifique innovant, au service de projets à fort enjeu., • Des formations pour renforcer vos compétences et accompagner votre évolution., • Un équilibre vie privée / vie professionnelle., • Un CE riche en avantages sociaux, culturels et sportifs. Postulez dès maintenant et mettez votre savoir-faire mécanique au service de la recherche et de l’innovation ! Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l’intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d’organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés. Localisation du poste Site Saclay Localisation du poste France, Ile-de-France, Essonne (91) Ville Saclay Demandeur Disponibilité du poste 01/11/2025

À propos de Kumho Tire Kumho Tire est l’un des principaux fabricants mondiaux de pneumatiques, reconnu pour son innovation technologique, sa performance produit, et son engagement en faveur de la satisfaction client. Présent en France à travers sa filiale basée à Issy-les-Moulineaux, Kumho Tire France poursuit son développement et renforce son équipe RH. Vos missions Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la gestion de l’administration du personnel et contribuez activement à la structuration et au développement des processus RH. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Administration du personnel et intégration : • Accueil des nouveaux collaborateurs (badges, goodies, intégration RH, etc.), • Suivi des embauches : récolte des documents, DPAE, rédaction des contrats et avenants, • Constitution et mise à jour des dossiers du personnel, • Gestion des titres de séjour, • Gestion des badges d’accès Suivi RH et accompagnement : • Gestion des absences : arrêts maladie, maternité/paternité, accidents du travail, IJSS, • Organisation et suivi des visites médicales (convocations, relances, factures), • Suivi des avantages en nature, véhicules de fonction et tickets restaurants, • Gestion des tickets restaurants : commandes, suivi, facturation Formation & développement des compétences : • Pilotage du plan de formation et de développement des compétences, • Suivi des alternants et relations avec l’OPCO, • Gestion des entretiens professionnels, annuels, bilans à 6 ans, • Création de procédures internes RH Gestion sociale & juridique : • Gestion des recrutements : diffusion d’annonces, présélections, intégration, • Appui aux procédures disciplinaires, gestion des litiges individuels, • Gestion des départs : documents de fin de contrat, protocoles de sortie, • Organisation des réunions CSE, élaboration de documents réglementaires (DUERP), • Participation à la politique RSE Gestion administrative : • Gestion des notes de frais des commerciaux dans le logiciel LUCCA, • Suivi du parc automobile et interface avec le gestionnaire d’immeuble, • Secrétariat administratif pour la direction: Implantation des expatriés, • Gestion des services généraux : commande de fournitures, gestion des téléphones, etc. Votre profil • Diplômé(e) d’un Bac+2 en Ressources Humaines, BTS assistant de gestion PME/PMI ou équivalent, • Vous justifiez d'une expérience réussie de 4 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste, idéalement au sein d’une PME, • Vous êtes rigoureux(se), autonome, polyvalent(e) et doté(e) d’une grande capacité d’adaptation, • Excellentes compétences relationnelles et interculturelles, • Goût affirmé pour les processus RH et l'amélioration continue, • Excellente expression écrite et orale en français, anglais courant impératif Ce que nous offrons • Mutuelle santé de qualité prise en charge majoritairement par l’entreprise, • Carte titres restaurant avec une valeur faciale de 18€, • Remboursement à 100% de l’abonnement de transport, • Télétravail possible 1 jour par semaine Temps de travail: 4 jours par semaine, de 9 h à 17h

Dans le cadre d’un projet stratégique de modernisation et de migration de bases de données au sein d’un grand groupe bancaire, nous recherchons plusieurs développeurs .NET / SQL confirmés, disposant d’une solide expertise en SQL Server et PL-SQL, ainsi qu’une expérience en migration depuis Sybase. Vous rejoindrez une équipe technique dynamique au cœur des projets data de la banque, en charge de la performance, de la fiabilité et de la sécurité des traitements applicatifs. Le poste est basé à Paris 9ᵉ, avec 1 jour de télétravail par semaine. Le démarrage est prévu pour décembre 2025 ou janvier 2026. Type de contrat : CDI. 🚀 Vos principales missions • Concevoir, réécrire et optimiser des procédures stockées et traitements SQL / PL-SQL ;, • Participer activement à la migration de bases de données Sybase vers SQL Server ;, • Assurer la qualité, la performance et la maintenabilité du code ;, • Collaborer avec les équipes fonctionnelles, métiers et infrastructure dans un contexte exigeant ;, • Participer à la mise en production et au support applicatif des solutions développées ;, • Contribuer à l’amélioration continue des processus de développement et de migration ;, • Travailler en méthodologie Agile, en lien étroit avec les équipes techniques et projet. 🧠 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Bac+5 en informatique (école d’ingénieurs ou université) ;, • 3 à 8 ans d’expérience en développement orienté bases de données ;, • Excellente maîtrise de SQL Server (procédures stockées, fonctions, triggers, optimisation) ;, • Très bonne connaissance du PL-SQL et des environnements Sybase ;, • Expérience confirmée en migration de Sybase vers SQL Server (réécriture, adaptation, tests) ;, • Des compétences en .NET / C# sont un atout ;, • Rigueur, autonomie, sens du détail et goût du travail bien fait ;, • Bonne capacité d’analyse et de communication dans un environnement bancaire structuré. ⚙️ Environnement technique • Langages : SQL, T-SQL, PL-SQL, C# (.NET), • Bases de données : SQL Server, Sybase, Oracle, • Outils : SSMS, Visual Studio, Git, Jira, • Méthodologie : Agile / Scrum 📅 Conditions du poste • Type de contrat : CDI, • Localisation : Paris 9ᵉ, • Télétravail : 1 jour par semaine, • Secteur : Banque / Finance, • Démarrage : Décembre 2025 ou Janvier 2026

A propos d'Ofi Invest Asset Management : Investir dans les acteurs qui créent de la valeur durable pour tous, c’est offrir une nouvelle dimension pour l’avenir. Ofi Invest Asset Management est une société du groupe aux côtés de Macif, Abeille Assurances et AÉSIO mutuelle. Ofi Invest Asset Management compte 178 milliards d’euros d’actifs à fin 2024 et près de 400 collaborateurs, au service d’investisseurs institutionnels et particuliers servis par des réseaux et partenaires de distribution, en France et à l’international. Très attachée à ses convictions d’investisseur responsable et engagé, Ofi Invest Asset Management propose un large choix de stratégies d’investissement responsable afin de permettre à ses clients de financer le développement d’une économie vertueuse source d’opportunités et de performance. En assemblant les expertises des sociétés de gestion du groupe Ofi Invest (5e groupe français de gestion d’actifs), Ofi Invest Asset Management donne accès à une large offre de solutions d’investissement, une expérience historique en gestion sur-mesure, et des services adaptés aux différentes typologies d’investisseurs. Nous sommes situés à Issy-les-Moulineaux (RER Issy-Val de Seine) ___. Avantages • Tickets restaurants, • Mutuelle, • RTT, • Plan d'épargne entreprise, • Remboursement des transports à 75%, • Intéressement, • Chèques cadeaux Missions La Direction du Data Management est placée sous la responsabilité du Chief Data Officer et prend en charge l’ensemble des problématiques relatives à la gestion des données. Au sein de cette direction l’équipe Reference data a pour principales missions · Créer les instruments financiers et les tiers. · Mettre en place les procédures et contrôles pour garantir la qualité des données. · Assurer gouvernance des données. Le collaborateur aura pour missions principales : Réaliser l’administration des données dans les référentiels Produits et Financiers non externalisés · Contribution lors des comités Produits · Traiter les demandes de création et d'enrichissement · Réponse aux demandes des utilisateurs, instruction des demandes d’ajouts ou modifications de données Définir et mettre en œuvre le plan de contrôle qualité des données · Définition du plan et des processus de contrôles sur les données internes et externes, en lien avec la gouvernance de la donnée et les niveaux d’exigence associés aux usages · Mise en œuvre de ces contrôles, traitement des anomalies · Contribution aux reporting qualité de données (KPI) · Traiter les anomalies, faire et suivre les demandes de correction aux prestataires ou aux producteurs internes · Inventorier, analyser les incidents, proposer et/ou suivre les plans de remédiation associés Traitement des demandes externes et des besoins d’évolution · Diffusion et dissémination des données des fonds aux plateformes externes · Contribution aux évolutions et projets, via des expressions de besoin, la validation des recettes · Maintenance du set de procédures et modes opératoires Profil recherché · Une première expérience réussie en asset management et en production. · Une connaissance des instruments financiers · Anglais · Rigueur, sens de l’organisation, autonomie, fortes aptitudes analytiques · Qualités de synthèse, de présentation et de formalisation · Sensibilité relationnelle et orientation client, · Capacité à challenger · Très bon esprit d’équipe, disponibilité

Descriptif du poste : 1. Contexte Le/ La Responsable Juridique Protection des Données – DPO Groupe sera responsable de conseiller le groupe beIN sur l’ensemble des questions liées à la protection des données personnelles et de veiller à ce que l’ensemble de l’organisation traite les données personnelles de ses collaborateurs, clients, prestataires ou de toute autre personne concernée conformément à la réglementation applicable en matière de protection des données à l’échelle du groupe. 2. Missions • Mettre en œuvre des mesures et un cadre de gouvernance en matière de protection des données afin de garantir l’utilisation des données conformément au RGPD et à toute autre réglementation locale applicable en matière de protection des données, notamment en développant des modèles de collecte de données, en mettant en place des registres et en participant à la cartographie des données, • Assurer le rôle de principal point de contact et d’interlocuteur pour l’ensemble des Autorités de Protection des Données de l’Espace Économique Européen (EEE) sur toutes les questions relatives à la protection des données dans le cadre du RGPD, • Être le point de contact principal pour les demandes internes liées à la protection des données, • Gérer et réaliser des examens réguliers du cadre de gouvernance de la protection des données du groupe, • Assurer une veille juridique sur l’évolution des lois locales en matière de protection des données et formuler des recommandations à la direction lorsque cela est nécessaire, • Définir des standards et examiner les politiques et procédures globales afin qu’elles répondent aux exigences du RGPD et aux éventuelles adaptations locales selon les pays d’implantation, • Concevoir et dispenser des formations sur la protection des données à destination des différentes fonctions de l’entreprise, • Coordonner et réaliser des audits en matière de protection des données, • Collaborer avec les cabinets d’avocats locaux lorsque cela est nécessaire, en négociant et en maîtrisant les coûts, • Assurer la communication et entretenir des relations avec des organismes tiers, tels que les autorités de protection des données 3. Equipe Sous la direction denotre Secrétaire Générale Groupe, et de notre Directrice Juridique Groupe, l’équipe accompagne l’ensemble des filiales et directions sur des problématiques variées : gouvernance, conformité, fusions-acquisitions, RGPD, et éthique des affaires. L’équipe se compose de notre : • Secrétaire Générale Groupe, • Directrice Juridique Groupe, • Responsable Juridique Compliance, • Juriste Conformité RGPD, • Responsable Juridique Fusions & Acquisitions, • Juriste Junior Fusions & Acquisitions Le poste est rattaché à notre Directrice Juridique Groupe. Riche de plus de vingt ans d’expérience, elle inspire son équipe par son exigence et son goût du travail bien fait. 4. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, sans télétravail, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché : 1. Qui êtes-vous ? Expérience : • Diplôme en droit, idéalement complété par des études de troisième cycle (par exemple un Master 2 ou un LLM), • 8 à 10 ans d’expérience, acquise soit au sein d’un grand cabinet d’avocats, soit en entreprise, dans le domaine de la protection des données (idéalement dans le secteur des médias, mais ce n’est pas une condition indispensable) Langue : • Bilingue en anglais Compétences : • À l’aise dans la gestion de divers sujets liés à la protection des données, y compris dans un contexte international, • Excellentes compétences en gestion de projet et en communication Qualités requises : • Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions pragmatiques et orientées solutions, et à les défendre aussi bien en interne qu’en externe, • Capable de travailler efficacement sous pression et dans le respect des délais, dans un environnement exigeant et en constante évolution 2. Pourquoi nous rejoindre ? Nos avantages : • Un abonnement beIN SPORTS gratuit, • Un Compte Epargne Temps avec possibilité annuelle de monétisation des jours épargnés, • Une couverture sociale solide, • Des places à gagner sur les plus grands évènements sportifs couverts pour la chaîne, • Prise en charge de l’abonnement transports à 70%, • Un parc de vélos électriques et le remboursement d’indemnités kilométriques pour ceux qui se déplacent en vélos Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Déroulement des entretiens : 1er entretien avec notre Chargée de Recrutement 2ème entretien avec notre Directrice Juridique Groupe 3ème entretien avec notre Secrétaire Générale Groupe

L’Entreprise Biltoki signifie “l’endroit qui rassemble” en basque. Nous sommes une entreprise familiale dont le siège est situé à Anglet (64). Depuis plus de 10 ans, nous réinventons les halles pour en faire des lieux de convivialité où les habitants se retrouvent et partagent de bons moments autour des meilleurs produits du marché, issus du savoir-faire d’artisans et de commerçants indépendants locaux. Aujourd’hui, Biltoki compte 10 halles dont Bordeaux, Angers ou Toulon, plus de 150 collaborateurs et 200 commerçants! Rôle Nous recherchons un(e) passionné(e) de vin pour un poste de serveur / serveuse au sein de notre nouveau bar à vin et cave des Halles Biltoki d'Issy les Moulineaux. Missions principales • Accueillir les clients avec hospitalité, • Assurer l'ouverture et la fermeture du bar selon les standards Biltoki, • Gérer le stock avant et pendant le service. Alerter le manager de service en cas de rupture produit proche., • Utiliser le matériel de bar dans le respect des consignes de sécurité, d’entretien et d'hygiène, • Connaitre parfaitement la carte des vins, • Gérer les encaissements de manière précise et rigoureuse, • Ranger et nettoyer les stocks et espaces de stockage, • Réceptionner et ranger les livraisons, • Assurer un environnement propre à l'intérieur et autour du bar pour accueillir le client Savoir-faire • Expérience significative au sein d'un bar., • Connaissance approfondie des vins et des spiritueux., • Expérience en gestion de stock et en achats. Savoir-être • Passionné(e) de vin et de gastronomie., • Sens du contact et de l'accueil., • Dynamique, créatif(ve) et organisé(e). CDI Rémunération annuelle brute à partir de 28K€ selon profil + primes Durée hebdomadaire de travail : 39 heures Si vous êtes prêt(e) à faire partie d'une aventure unique, rejoignez-nous chez Biltoki et apportez votre passion à notre équipe !

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées Manufacturing Engineering. Vos missions seront les suivantes : En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 80 et 150 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial, • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de 6 ans d’expérience dont une première acquise en environnement industriel, dans le management de projets à engagements de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3-5 personnes minimum) ou pilotage d’équipes de plus de 50 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Des déplacements en région IDF sont à prévoir. Les + • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, spécialisé dans le domaine de la sureté et l’accompagnement des exploitants du nucléaire, un Ingénieur Sûreté Nucléaire Confirmé H/F, en CDI, à Saclay (91). Dans le cadre du développement de leur activité, vous participerez à des projets de démantèlement ou de conception / modification d’installations ou d’équipements. Vous êtes amené à intervenir sur de la réalisation d’études en sûreté nucléaire orientée « exploitant » ainsi qu’en sûreté nucléaire orientée « projet ». Vos missions principales sont les suivantes : • Rédiger des documents de sûreté dans le cadre de projets de conception, de réalisation ou de démantèlement d’installations nucléaires (analyses de risques, dossiers d’option de sûreté, étude de faisabilité, …),, • Rédiger les dossiers réglementaires en sûreté nucléaire (dossier d’autorisation, de déclaration, …), • Mettre à jour le référentiel de sûreté (rapport de sûreté, règles générales d’exploitation…),, • Assister les installations à garantir leur niveau de sûreté : visites de sûreté, rédaction des bilans annuels de sûreté, rédaction de CRES et élaboration de réponses aux demandes des autorités,, • Participer aux réexamens périodiques des installations,, • Contribuer au suivi et à l’analyse du retour d’expérience sûreté. Profil recherché : Titulaire d’un BAC+5 en Sûreté nucléaire, vous justifiez d’une expérience significative et réussie (de minimum 5 ans) sur un poste similaire. Vous maîtrisez la réglementation nucléaire (INB/INBS & ICPE). Votre capacité d’analyse et esprit de synthèse, très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, sens critique, force de proposition, aptitude à travailler au sein d’une équipe ainsi qu’en autonomie sont autant de qualités indispensables pour réussir dans ce poste. Des notions en gestion des déchets, radioprotection, criticité et études environnementales sont un plus.

Vos missions Réponse aux appels d’offres • Analyser les enjeux techniques, organisationnels et commerciaux des appels d’offres., • Structurer un argumentaire clair et différenciant en fonction des exigences du contrat., • Piloter la coordination des contributions internes (équipes techniques, commerciales, juridiques)., • Assurer la conformité et la qualité des réponses transmises à la Direction et aux clients. Suivi des contrats-cadres • Être l’interlocuteur unique entre les clients et les équipes commerciales sur un contrat-cadre qui vous sera confié., • Coordonner et répartir les activités liées au contrat entre les équipes internes., • Contribuer au suivi de la performance et à la satisfaction client. Avant-vente et développement • Participer au positionnement stratégique d’INGEVA sur les projets d’ingénierie en mobilité durable., • Concevoir et structurer les réponses commerciales : méthodologie d’intervention, chiffrage, argumentaire technique et commercial., • Participer aux présentations clients et suivre le cycle de vente jusqu’à la phase de contractualisation. Développement interne • Créer et déployer des outils internes pour renforcer l’efficacité des offres et optimiser les processus., • Participer à la capitalisation des retours d’expérience et à l’amélioration continue des pratiques. Profil recherché ✅ Étudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur (Bac+5), ✅ Vous maîtrisez le Pack Office 365 et possédez une solide capacité d’analyse et de synthèse. ✅ Vous êtes curieux(se), réactif(e) et rigoureux(se), avec un fort esprit d’initiative. ✅ Vous êtes à l’aise à l’oral et appréciez les missions à dimension transverse mêlant technique et relationnel. ✅ Vous savez aller chercher l’information, faire preuve d’autonomie et de proactivité auprès de votre Direction ou de vos clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un stage formateur mêlant technique, coordination et relation client., • Une expérience concrète et responsabilisante, avec des perspectives d’évolution vers un CDI., • Un environnement stimulant, où l’innovation, la mobilité durable et le travail en équipe sont au cœur de nos projets.

Qui sommes-nous? Filiale du Groupe Marie Claire, FRANCE LAB fait partie des différentes sociétés de l’écosystème Marie Claire Beauty Group (MCBG – mcbeautygroup.com) dont le rôle est de créer et développer des marques et des produits de beauté (soin, maquillage, parfum, capillaire, parfum d'ambiance...) sur mesure, à la carte ou en "full service", pour le compte de clients français et internationaux. En tant qu’experts de la beauté, nous accompagnons nos clients tout au long de la démarche au niveau stratégie, conception, développement, fabrication et distribution. Marketing, Design packaging, R&D, Développement, Achat, Production, Qualité, Réglementaire...nos équipes travaillent ensemble afin de concevoir des produits différenciant et qualitatifs en accord avec l'ADN de marque de nos clients et les dernières tendances marchés. Vos missions: En adéquation avec la stratégie de la Direction Générale, vous définissez et mettez en œuvre la politique d'achats de l'entreprise, et êtes garant de la performance des achats et de la chaine d’approvisionnement, ainsi que de la conformité des commandes livrées aux clients de la société. Par conséquent, vous aurez la responsabilité de l’ensemble des missions relatives aux achats et aux approvisionnements, à savoir : • L’élaboration et la mise en place de la stratégie achats et d’approvisionnement de l'entreprise, en collaboration avec la direction générale, • La communication avec les autres services de l'entreprise, pour que les achats soient en adéquation avec les besoins des différents services., • La gestion et le développement du portefeuille de fournisseurs., • La maitrise des coûts de revient ainsi que la négociation des contrats afin d’optimiser les coûts, les marges brutes et les conditions de paiement de la société, mais aussi les délais tout en garantissant la qualité des produits., • Le pilotage des activités d’approvisionnement composants (packaging, matières premières, outillages…), de production et de conditionnement de produits finis (usines internes et externes) mais aussi logistique jusqu’à la livraison à l’entrepôt des clients, • La gestion des stocks, • L’organisation du service et la mise en place de procédures, méthodologies et outils permettant d’optimiser la performance (KPI) et de prévenir les différents risques., • L’encadrement d’une équipe de 3 personnes, en veillant à ce que les objectifs soient atteints et que les processus soient respectés., • La veille stratégique sur les marchés et les tendances, pour anticiper les évolutions et adapter la stratégie achats en conséquence., • La contribution à l'amélioration continue de l'entreprise, en proposant des idées et des solutions innovantes en matière d'achats. Votre profil: • De formation supérieure bac+5 de type Ingénieur ou Ecole de commerce., • Vous êtes très sensible au monde de la beauté et avez une expérience d’au minimum 10 ans dans un service achat et idéalement approvisionnement dans le secteur des cosmétiques et/ou du parfum., • Vous avez forcément déjà eu une expérience managériale significative avec idéalement plusieurs personnes., • Vous êtes organisé(e), avez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous êtes à l’aise avec les chiffres, vous faites preuve de rigueur et d’autonomie., • Vous avez le sens des responsabilités ainsi que la capacité à fédérer et animer une équipe., • Passionné(e) par les cosmétiques, vous souhaitez intégrer une société dynamique, à dimension internationale, en forte croissance et riche en projets à un poste clé., • Votre anglais est courant Le poste, basé à Issy Les Moulineaux, est à pourvoir en CDI dès 2026. Télétravail 1 jour/semaine

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2024 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE: Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025 et de l’extension de notre cabinet nous recherchons un(e) Consultant(e) Paie avec une expertise sur HR Access en région parisienne en CDI. Vous interviendrez aux côtés des Directions des Ressources Humaines pour les accompagner dans leurs projets de transformation digitale et d'optimisation de la gestion de la paie. VOTRE MISSION : · Participer à l'alignement stratégique de la DRH sur les enjeux de la gestion de la paie. · Réaliser des études d'opportunités et construire des Business Case. · Contribuer à la conception des schémas directeurs organisationnels et SIRH. · Piloter des projets dédiés à HR Access, du cadrage au déploiement. · Superviser les phases de recette, de tests et de mise en production. · Accompagner le changement et assurer le support auprès des utilisateurs. · Gérer le déploiement des solutions en France. VOTRE PROFIL: · Diplômé(e) d'un Bac+5 avec au moins 2 ans d'expérience en gestion de projets SIRH. · Expertise avérée sur HR Access et bonne maîtrise des processus de paie. · Capacité à piloter des projets complexes et à travailler en environnement multi-acteurs. · Autonomie, rigueur et esprit analytique. · Excellent relationnel et sens du travail en équipe. · Goût pour la transformation digitale et l'innovation en RH. CE QUE NOUS APPORTONS: Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil. Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Filiale du Groupe BML, THOISON est spécialisée dans la rénovation et la transformation des bâtiments, avec une approche complète et durable. Notre mission : proposer à nos clients des solutions de qualité en valorisant l’esprit d’équipe, la rigueur et la réactivité. NOUS RECRUTONS ! En tant qu’Assistant(e) Travaux, vous serez rattaché(e) directement au Directeur d’Exploitation et vous serez en lien direct avec les équipes opérationnelles. Vous assurez le suivi administratif et logistique des chantiers et contribuez activement à leur bon déroulement. Vos missions principales : • Assister les conducteurs de travaux et les chargé(e)s d’affaires dans la gestion quotidienne des opérations, • Préparer et suivre les dossiers administratifs : commandes, devis, contrats, DOE, PPSPS, attestations, ECO PTZ, etc, • Rédiger les contrats de sous-traitance et suivre leur exécution, • Participer à la réponse des appels d’offres et au montage des dossiers administratifs, • Gérer les démarches de certification, notamment pour les QUALIBAT, • Assurer une communication fluide avec l’ensemble des parties prenantes (équipes internes, clients, partenaires) Profil recherché : • 3 ans d’expérience minimum dans une entreprise de travaux, • Solides compétences en gestion administrative du BTP et bonne connaissance des chantiers de tous types, • Vous faîtes preuve d’adaptabilité et de réactivité, • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) et des logiciels de suivi Informations complémentaires : • CDI à pouvoir dès que possible, • Poste basé à Fresnes (94), • Carte ticket restaurant (9€/jour travaillé) 👉 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Rejoignez-nous sans attendre ! Pour postuler, envoyez votre CV à en précisant dans l’objet : Candidature THOISON – Assistant(e) Travaux Profil éligible à l'handicap

À propos de Les Menus Services Les Menus Services est le n°1 du portage de repas à domicile pour les personnes âgées et dépendantes. Avec un réseau de plus de 130 agences en franchise en pleine expansion, nous plaçons la qualité, la proximité et l’humain au cœur de notre mission. Vos missions En tant que Chargé(e) de développement, vous jouerez un rôle clé dans le développement du réseau de franchises. Vos principales responsabilités seront : • Identifier et attirer des candidats franchisés motivés et alignés avec nos valeurs., • Gérer le processus de recrutement de A à Z : sourcing, qualification, entretiens, suivi., • Développer des partenariats avec des organismes et plateformes pour élargir le vivier de candidats., • Participer à la stratégie de communication pour promouvoir la franchise., • Assurer un reporting régulier et contribuer à l’amélioration continue des méthodes de recrutement. Profil recherché • Expérience commerciale, idéalement dans le secteur de la franchise ou des services à la personne., • Sens de l’organisation, autonomie et proactivité., • Maîtrise de LinkedIn Recruiter et Salesforce appréciée Ce que nous offrons • Une entreprise à taille humaine, avec des valeurs fortes., • Un poste en CDI au cœur du développement du réseau., • Formation et accompagnement pour réussir votre mission. Rémunération en fonction de l'expérience. Envie de rejoindre une entreprise qui a du sens et de contribuer à son développement ? Envoyez votre CV et lettre de motivation à

🚀 Business Manager – Secteur Pharmaceutique (CDI | Boulogne-Billancourt, 92) Vous avez envie d’entreprendre, de gérer vos propres clients, votre équipe et votre business ? Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons un(e) Business Manager pour renforcer notre équipe commerciale à Boulogne-Billancourt. Votre mission : piloter le développement d’un portefeuille clients dans le secteur pharmaceutique et construire votre équipe de consultants. 🎯 Vos missions au quotidien 💼 Développement commercial • Identifier et prospecter de nouveaux clients et projets, • Négocier, rédiger et conclure les offres commerciales, • Développer et fidéliser votre portefeuille clients 🔎 Recrutement • Recruter et fédérer votre propre équipe de consultants, • Sourcer, qualifier et accompagner les meilleurs talents du marché, • Préparer et coacher vos candidats pour leurs entretiens clients 🤝 Management • Encadrer, motiver et faire grandir vos consultants, • Suivre leurs missions et leur évolution de carrière, • Être le lien privilégié entre vos clients et vos équipes 🧩 Profil recherché • Diplômé(e) d’un Master (ou équivalent), • Français courant, anglais professionnel, • Esprit entrepreneurial, orienté(e) résultats et solutions, • Excellentes qualités relationnelles, sens du contact et de l’écoute, • Organisé(e), autonome, ambitieux(se) et force de proposition 🚀 Ce que nous offrons • Une entreprise dynamique et internationale, • Un environnement stimulant avec de vraies perspectives d’évolution rapide, • Un package attractif (fixe + variable + avantages), • Une culture orientée performance, autonomie et esprit d’équipe 👉 Postulez dès maintenant !

Audiens est le partenaire de confiance des professionnels de la création et de l'information (salariés, créateurs d'entreprises, intermittents du spectacle, journalistes, pigistes et travailleurs indépendants, familles et retraités du secteur) pour leur protection sociale. Acteur de référence depuis 2003, nous développons une expertise exclusive au service de la culture. Avec plus de 600 collaborateurs, tous engagés à porter nos valeurs fondatrices de solidarité, de qualité, de progrès et de respect, nous œuvrons tous les jours à la satisfaction de nos clients et concevons en ce sens des offres adaptées aux spécificités de chaque profession. Dans le cadre d’une création de poste nous recrutons pour notre Direction des actions sociales et des relations avec les branches professionnelles : ASSISTANT(E) DIRECTION ET PARTENARIATS Au sein du pôle nouvellement créé s’articulant autour du pilotage des partenaires (branches professionnelles et syndicats) sur les sujets de protection sociale, et la coordination de la direction, votre mission est double. Vous accompagnez notre Responsable Coordination dans ses missions de pilotage et de coordination des projets en lien avec les partenaires et prenez en charge l’assistanat classique de notre Directeur. Au quotidien vous intervenez : Auprès de notre Responsable Coordination • Organisation des réunions, des comités, des rendez-vous institutionnels et des déplacements et gestion de la logistique (réservation de salles, de matériels, réalisation des supports …) ;, • Rédaction et mise en forme des courriers, des notes, des comptes rendus, des présentation et documents administratifs de votre Direction ;, • Participation à la gestion documentaire (archivage, partage des dossiers et mise à jour des supports ;, • Pilotage du suivi budgétaire des partenariats avec les organisations syndicales et patronales : suivi des engagements, des contreparties, des tableaux de bord, des reporting, des conventions et des relations ;, • Contribution à la coordination interne en appui de votre Responsable concernant l’intégration des nouveaux arrivants, le suivi logistique des équipes et sa participation à des projets transverses et événements internes., • Participation ponctuelle à la mise en œuvre d’actions institutionnelles (diversité, innovation, communication) et appui sur les missions confiées à votre Direction en lien avec les partenaires internes ou externes, • Force de proposition concernant l’amélioration des pratiques d’organisation ou de fonctionnement interne (outils, procédures, indicateurs) Auprès de notre Directeur • Appui administratif, coordination et logistique (gestion de l’agenda et de la messagerie électronique, priorisation des sollicitations, suivi des échéances et des arbitrages …) ; Profil Diplômé(e) d'un Bac+ 2 minimum, vous justifiez d'une expérience avérée dans l'assistanat de direction (au moins 2 ans) qui vous a permis de démontrer votre agilité, votre vivacité d'esprit et votre capacité à anticiper les besoins (dans l’idéal vous connaissez les organisations syndicales et/ou branches professionnelles). A l'aise avec les outils bureautiques, vous l'êtes également dans votre relationnel au quotidien et possédez le goût du travail bien fait. Diplomate, réactif(ve) et sachant faire preuve de discrétion, vous êtes véritablement une personne sur qui l'on peut compter. Vous vous reconnaissez dans ce profil alors rencontrons nous ! Nous vous offrons : • Un environnement de travail agréable, bienveillant et ouvert où vos idées sont les bienvenues et votre regard critique apprécié., • Une organisation de travail qui permet un juste équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, • Un salaire et des avantages sociaux attractifs (statut agent de maitrise / 27 jours de CP / 19 jours de RTT/ retraite supplémentaire 100% employeur / intéressement / accord télétravail / Restaurant d’entreprise / CSE …) Poste en CDI basé à Vanves (92) à proximité du métro Malakoff Plateau de Vanves.

🚀 We’re hiring ! Envie de rejoindre une agence où créativité, innovation et esprit d’équipe font la différence ? Bienvenue chez Gutenberg, agence de communication et de production de contenus cross-média, engagée RSE et membre du groupe Omnicom. Depuis plus de 50 ans, nous accompagnons les plus grandes marques dans les univers food, mode, luxe, retail et services. Chaque jour, nos équipes imaginent et produisent des contenus inspirants, engageants et porteurs de valeur. Nos expertises : création, production cross-média, production graphique, packaging, print management. Nos valeurs : 💡 esprit pionnier | 🤝 engagement collectif | 🎯 performance | 🏆 excellence métier 👉 Nous recrutons un(e) Directeur·trice Innovation & IT (F/H/X) en CDI à Boulogne-Billancourt (92). Vous ferez partie du Comex avec les missions suivantes : Gestion du pôle d’innovation • Définir la feuille de route de tous les outils en fonction des besoins clients (internes et externes) et des évolutions technologiques, • Proposer et suivre les budgets, • Définir les différents indicateurs de budget/ROI et de suivi de projet / indicateurs de suivi, • Réaliser des reportings et valider les investissements avec la Direction financière et le Groupe, • Collaborer avec la DSI au développement et à la mise en œuvre des outils et solutions (sécurité, serveur partagé), • Suivre les pratiques du marché et les évolutions technologiques Gestion des fournisseurs • Choisir et entretenir les relations avec les fournisseurs, • Établir et suivre les contrats avec les fournisseurs, et valider les bons de commande et les ordres de facturation conformément à la politique tarifaire de la branche, • Gérer les activités opérationnelles des fournisseurs et participer au comité de pilotage Gestion des clients • Participer aux appels d'offres et aux projets clients transversaux avec différentes équipes, • Garantir la bonne mise en œuvre des projets clients Management • La gestion d’une équipe de 11 personnes, • Organiser, animer et développer ses équipes sur différents sujets : gestion des talents, plan de succession, formation, • Gérer, suivre et mettre en œuvre l'infrastructure informatique des sites Gutenberg en lien avec le Groupe Vous êtes ingénieur(e) et disposez d’environ 10 ans d’expérience sur un poste similaire dans le domaine de la communication. Passionné(e) par votre métier, vous avez une forte appétence pour le digital et le print, et restez à la pointe des évolutions liées à l’intelligence artificielle. Doté(e) d’une bonne maîtrise de l’anglais et d’une expérience en Comex, vous savez évoluer dans des environnements stratégiques et collaboratifs. 👉 Si vous vous reconnaissez dans cette description, cette opportunité est faite pour vous ! Prêt·e à relever le défi ? 🔗 Rejoignez-nous et faites partie de l’aventure !

Responsable Connaissance Client / Data - CDI Nous recrutons pour notre client Picard Surgelés leur Responsable Connaissance clients (data). Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction Marque, Digital & Expérience Client, votre mission consiste à garantir la délivrabilité et la qualité de toutes les études récurrentes et ad hoc sur la base de données clients, en répondant parfaitement aux enjeux business. En tant que Responsable Connaissance Clients, vous incarnez le rôle ambassadeur interne de la compréhension du comportement client et accompagnez les métiers dans l’intégration de cette vision. Vos responsabilités clés sont les suivantes : Pilotage opérationnel des études clients : • Vous supervisez la production et l’analyse des études récurrentes et ponctuelles (profils, comportements, segmentation, scoring, calcul de zone de chalandise, etc.)., • Vous vous assurez de la pertinence et de la fiabilité des livrables, dans le respect des délais et des attentes business., • Vous garantissez la qualité et l’intégrité des données utilisées., • Vous réalisez vous-même une partie de ces analyses (selon le niveau de complexité ou la volumétrie des livrables). Management d’équipe : • Vous encadrez, accompagnez et faites monter en compétence une équipe de 4 personnes (2 data analysts, 1 data scientist, 1 chargé d’étude géomarketing)., • Vous organisez et priorisez l’activité de l’équipe pour répondre efficacement aux demandes internes., • Vous favorisez la collaboration, l’agilité et l’esprit d’équipe. Interface métier & ambassadeur de la connaissance client : • Vous diffusez la culture et la compréhension du comportement client auprès des métiers (marketing, commercial, digital, produits, …)., • Vous conseillez et accompagnez les équipes internes dans l’exploitation des insights clients pour leurs actions., • Vous êtes force de proposition pour intégrer la vision client dans les projets et stratégies métiers. Fiabilité et réactivité : • Vous êtes garant(e) de la fiabilité des analyses et de la réactivité de l’équipe face aux sollicitations internes., • Vous mettez en place des indicateurs de suivi et des process d’amélioration continue. Votre profil : Vous êtes titulaire d’une formation supérieure (Bac+5) en statistiques, data, marketing ou équivalent. Vous disposez d’une expérience confirmée (8–10 ans) en analyse de données clients, idéalement acquise dans un environnement retail ou digital. Vous possèdez de solides compétences en modélisation, segmentation, scoring et machine learning. Si vous disposez d’une expertise dans les études de géomarketing (calcul de potentiel de consommation et élaboration de zones de chalandise), c'est un réel plus. Vous êtes capable de vulgariser et de transmettre la connaissance client auprès de publics non experts. Vous avez une expérience managériale réussie, avec la capacité de fédérer et de faire grandir une équipe. Vous maîtrisez le management d’équipe, l’organisation et la gestion des priorités. Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e), fiable, réactif(ve) et orienté(e) résultats. Vous avez une forte orientation business et un sens du service client interne. Vous faites preuve d’agilité, d’esprit d’analyse et de synthèse, et je favorise la collaboration. Vous maîtrisez les outils de gestion et d’analyse de données (SQL, SAS, Dataiku, Excel…). votre contrat : • Poste en CDI basé à Issy les Moulineaux (92), • Statut Cadre, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine

Aptic Conseil, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise. J'accompagne mon client, promoteur immobilier, un des leaders en Ile de France. Celui-ci est spécialisé et renommé pour ses ouvrages de type résidentiel. Dans le cadre du développement de son activité, la Direction des opérations cherche à renforcer ses équipes avec un(e) Assistant(e) d'opérations. Au sein de notre direction d’opérations en Ile de France, chargée de la maîtrise d’œuvre d’exécution de nos opérations immobilières en Ile de France, l’entreprise cherche à renforcer ses équipes. Vos missions : – Saisie des marchés/ cautions / délégations de paiement sur le CRM de la société – Rédaction, l’envoi et l’enregistrement des contrats de bureaux d’études / Architectes – Rédaction des fiches d’accord préalable au moment de l’appel d’offres (entreprise retenue) – Suivi agrément et garantie de paiement des sous-traitants – Suivi tous les 6 mois des obligations de déclarations des pièces administratives des entreprises – Saisie des réserves en production interne et envoi des réserves aux clients et aux entreprises en production interne et externe – Etablissement des PV réceptions SCI / Entreprises en production interne – Participation liquidations des SCI selon la procédure du service juridique en vigueur Suivi avec les responsables d’opérations des réponses aux appels téléphoniques et courriers suivant procédure interne : suivi sur le CRM, dont réponse courriers clients Vérification des choix des acquéreurs et saisie sur le CRM Préparation et participation aux visites cloisons Préparation et participation aux livraisons Préparation du matériel de livraison et documents associés Suivi de la relation clients avec les responsables d’opérations à partir de la visite cloisons Assurance : participation établissement questionnaire construction / constitution et suivi dossier administratif / participation à l’arrêté du décompte définitif Envoi des situations de travaux et des validations des travaux supplémentaires aux entreprises Saisie des réserves en production interne et envoi des réserves aux clients et aux entreprises en production interne et externe Suivi de la garantie de parfait achèvement Profil requis : Formation Bac + 2 minimum Expérience : 5 ans Rigueur, bon relationnel avec les entreprises et les clients Bonnes compétences dans le domaine technique. Expérience au sein d’une société de promotion immobilière appréciée Rémunérations/ Avantages :- 38/42K • Mutuelle, • Tickets restaurant, • RTT- Intéressement participation

Depuis 60 ans, la Fondation des Amis de l'Atelier accueille et accompagne plus de 3 000 personnes en situation de handicap réparties dans ses 90 établissements et services. La Fondation compte 2 000 salariés. La MAS Châtillon - 92 recherche un Assistant Paie et administration du personnel (H/F) CDI - Temps Plein À pourvoir immédiatement Salaire brut annuel : selon CCN 66 Vos Principales Missions : Sous la responsabilité d'un Directeur, et en relation fonctionnelle avec le pôle paie et administration du personnel de la DRH vos principales missions sont : • La gestion administrative du personnel : • La gestion des contrats, des absences, du temps, de l'administratif de la comptabilité ..., • Embauche et vie contractuelle : gérer les dossiers administratifs, les contrats, les déclarations obligatoires (DPAE, médecine du travail, mutuelle) ;, • Congés, absences et gestion des temps : Gérer les arrêts de travail (déclarations CPAM, suivi...) ;, • Fins de contrats : Établir les documents de fin de contrat. • Les opérations de « front office » préalables à la production de la paie : • Saisie des éléments variables de paie pour intégration en paie : titre de transport, frais de repas, acomptes, frais de formation, etc. ;, • Contrôles préalables sur le logiciel de gestion des temps ;, • Contrôle de la paie. • L'information et la communication : • Recueil/réponses des réclamations des salariés en matière de paie et ADP ;, • Rédaction de courriers à l'attention des salariés portant sur la paie et l'ADP ;, • Report d'informations relatives aux situations présentant un caractère sensible/litigieux au pôle paie/ADP. Votre profil : Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac +2), vous avez une première expérience dans la gestion administrative et une connaissance du cadre général de la paie et de l'ADP et maitrisez les outils bureautiques. Vous êtes doté(e) d'une bonne capacité rédactionnelle et appréciez de travailler en équipe. Une connaissance du secteur médico-social et de la convention collective 66 est appréciée. Les bonne raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur avec extension Laforcade à l’ensemble des non-cadres de 238 euros bruts, • Une prime de partage de la valeur d’un montant maximal de 700 € sous condition, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80 % par l’employeur, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette de 50€ mensuels), • Des œuvres sociales proposées par le CSE, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes et l’accompagnement à la mobilité.

ORTEC Énergies IDF, filiale francilienne du Groupe ORTEC, recherche un Conducteur de Travaux pour renforcer ses équipes sur des projets à forte technicité dans les secteurs du génie électrique et climatique. Vos missions : Pilotage de chantiers en IDF, coordination des équipes, gestion des sous-traitants, suivi des délais, des coûts et de la sécurité. Vous assurez la qualité d’exécution, de la phase de préparation jusqu’à la réception. 🔎 Profil : Expérience confirmée en conduite de travaux en électricité obligatoire, esprit d’équipe, autonomie et rigueur. 🌍 Pourquoi rejoindre ORTEC Énergies ? Filiale du Groupe ORTEC (14 000 collaborateurs dans 25 pays), ORTEC Énergies IDF met l’humain et l’excellence opérationnelle au cœur de ses projets. Ses engagements RH concrets : ✅ Intégrer une structure à taille humaine (300 collaborateurs), avec les moyens d’un grand groupe ✅ Bénéficier d’un parcours d’intégration sur mesure et d’un accompagnement métier dès l’entrée ✅ Développer vos compétences via formations internes, certifications et montée en responsabilités ✅ Évoluer dans un cadre qui valorise la sécurité, la solidarité, l’excellence opérationnelle et l’humain ✅ Accéder à un écosystème RH structuré : mobilité interne, université de formation (O’Métiers), plateforme d’opportunités internes (O’pportunity) ✅ Travailler pour un groupe engagé dans la transition énergétique, la responsabilité sociétale et l’innovation durable Travailler chez ORTEC Énergies, c’est intégrer une entreprise indépendante, innovante, et engagée dans la transition énergétique. 📍 CDI – Meudon (92)

Re-Mind PHD une agence media qui accompagne des annonceurs de tous secteurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online. Née de la fusion de Re-Mind, première agence media digitale indépendante française, et de PHD, elle forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences OMD et Hearts & Science ainsi que les entités Fuse, Annalect/marketing Science. Notre agence emploie plus de 120 talents sur Boulogne-Billancourt et Lyon partageant une forte valeur collaborative. Notre ambition : faire de votre passage chez Re-mind PHD une expérience réellement riche d’enseignements ! Missions : Au sein de l’équipe La Maison Media, dédiée à notre client Luxe, nous recherchons un(e) Assistant(e) Media Digital. Complètement intégré-e à l’équipe, vous intervenez dans la réalisation de veilles concurrentielles, de rapports, de recommandations, ainsi que dans la gestion opérationnelle de campagnes de Paid Social. Attentes relatives aux candidat(e)s : · L’anglais est indispensable · Un intérêt marqué pour le secteur du Luxe et de la Mode · Rigueur, attention aux détails · Intérêt pour le marketing digital · Bac +3, +4 ou +5 - Université / Ecole de commerce / Ecole de communication. Stage de 6 mois à partir de Janvier 2026 Lieu : Boulogne Billancourt Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

International Business Developer (H/F) 🚀 Nous recrutons : International Business Developer (H/F) 📍 CDI | Temps plein | Poste en présentiel (Paris) Envie de booster votre carrière dans un environnement international stimulant ? Rejoignez notre équipe dynamique et contribuez activement à notre développement à l’international ! Vos missions : En tant que membre de notre équipe commerciale, vous serez en charge de : • Identifier et prospecter de nouveaux clients à l’international, • Élaborer des propositions commerciales sur mesure, • Conseiller les clients sur les solutions d’assurance, • Créer et entretenir des relations solides et de confiance, • Développer des partenariats à fort impact Profil recherché : • Diplômé(e) d’un Master en commerce, marketing ou domaine équivalent, • Minimum 1 an d’expérience en développement commercial (VIE/stages acceptés), • Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum), ainsi que du russe ou de l’espagnol (niveau B2 minimum). Une parfaite maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable., • Proactif(ve), organisé(e), orienté(e) résultats et à l’aise dans un environnement multiculturel Pourquoi nous rejoindre ? • Une ambiance de travail internationale, dynamique et bienveillante, • De vraies perspectives d’évolution ✅ Intéressement et participation ✅ Prise en charge du transport quotidien ✅ Télétravail occasionnel Horaires de travail : Du lundi au vendredi Formation requise : Master ou équivalent (Master/MBA) Expérience exigée : Développement commercial : 1 an minimum 👉 Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et donnez une nouvelle dimension à votre carrière avec nous !

About the Company: We are a dynamic and rapidly growing company specializing in delivering high-quality products to a global customer base. Our mission is to provide exceptional online shopping experiences by leveraging cutting-edge technology and a customer-centric approach. As we expand our operations across Europe and Asia, we are seeking a dedicated E-commerce Operations Manager to join our team. Job Summary: The E-commerce Operations Manager will focus on driving business growth by analyzing online sales performance, identifying opportunities for improvement, and coordinating cross-functional efforts to optimize our e-commerce strategy. This role requires a strategic thinker with hands-on experience to optimize our e-commerce operations and drive sales growth. Key Responsibilities: • E-commerce Strategy & Execution: Develop and execute e-commerce strategies for mi.com, focusing on improving online sales growth and enhancing customer engagement. Actively monitor and optimize daily platform performance to meet business goals., • Project Management: Manage and coordinate e-commerce projects, including sales campaigns, product launches, performance marketing initiatives, and CRM activities. Ensure projects are completed on schedule and achieve their intended goals., • Advertising and Marketing Optimization: Oversee the planning, execution, and continuous optimization of online advertising campaigns to improve key metrics such as website traffic, conversion rates, and return on ad spend (ROAS)., • Data Analysis & Reporting: Perform regular business reviews and generate reports to monitor sales performance and operational efficiency. Use data-driven insights to identify growth opportunities and implement actionable improvements on the e-commerce platform., • Cross-functional Collaboration: Collaborate closely with GTM, marketing, sales, and other teams at headquarters, regional, and local levels to ensure e-commerce initiatives are well-coordinated and aligned with broader company objectives. Qualifications: • Bachelor's degree in Ecommerce, Business Administration, Digital Marketing, or a related field., • Minimum of 3-5 years of experience in e-commerce management or a similar role, • Proficiency in English, French, and Chinese (both written and spoken), • Excellent analytical and problem-solving skills, with a data-driven approach to decision-making., • Strong project management skills, with the ability to handle multiple tasks and meet deadlines., • Outstanding communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively in a team-oriented environment.

A propos Nous recherchons un Account Strategist Data (H/F) en CDI. Vous ferez partie de l'équipe commerciale digitale, au sein de TF1 PUBLICITE. Votre Terrain de Jeu Au sein de la Direction Digitale de TF1 Publicité, et plus particulièrement dans l’équipe dédiée à la performance, vous accompagnerez les clients et les agences dans la mise en œuvre de dispositifs digitaux à forte valeur ajoutée. Vous serez un acteur clé du suivi commercial, de la coordination des campagnes et de la valorisation des offres TF1+ et Graph ID. Vos responsabilités • Assurer le suivi opérationnel et commercial des campagnes digitales orientées performance., • Participer à la préparation des recommandations et des présentations clients., • Collaborer avec les équipes internes (Data, Produit, Contenus, Marketing) pour garantir la bonne exécution des dispositifs., • Contribuer à l’identification d’opportunités business et à la mise en place de solutions innovantes., • Suivre les KPIs et les performances des campagnes, et proposer des optimisations., • Assurer une veille sur les tendances du marché et les outils digitaux. Match : • Formation Bac+3 à Bac+5 (école de commerce, université ou équivalent)., • Première expérience (stage ou alternance) dans le secteur de la publicité digitale ou en agence media de preference dans les poles performance., • Bonne compréhension des enjeux liés à la performance digitale, à l’acquisition et à la data., • Aisance relationnelle, sens du service client et esprit d’équipe., • Rigueur, curiosité et envie d’apprendre dans un environnement stimulant., • Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes digitales (Excel, PowerPoint, outils de reporting, etc.). On continue ? Rejoindre TF1 Pub, C’est intégrer la première régie publicitaire plurimédia sur le marché français. C’est participer à des projets à forte visibilité, alliant le meilleur de la créativité et de l’innovation ! Que ce soit sur : -Le Digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite en France, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1 ; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique ; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, X) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes. -La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaînes Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire). -La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétées par des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible à l’échelle nationale ou en multi-villes, enrichie par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcasts. C’est aussi s’engager à nos côtés en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, le partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. C’est enfin réaliser des projets qui se voient et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist 2- Entretien sur site/visio avec le Manager N+1 et le Talent Acquisition Spécialist 3- Entretien sur site/visio avec le N+2 4- Entretien sur site/visio avec le Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agences média (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-mind PHD et Hearts & Science ainsi que les entités Fuse, Annalect et Marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs et nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant et rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions : Au sein d’une entité commerciale chargée de la stratégie média de plusieurs de nos clients, vous assistez de façon opérationnelle les chefs de marques sur plusieurs portefeuilles clients. A ce titre, vous serez en charge de : • La participation à l’élaboration de stratégies média,, • Le suivi des plans média des clients,, • L’analyse de marchés et concurrence média,, • Des études des cibles et consommation media,, • Du reporting mensuel,, • Missions variées en fonction de l’annonceur. Profil recherché : • Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive, organisée, dynamique, réactive et intéressée par l’univers des médias., • Vos qualités vous permettent d'être opérationnel(le) rapidement., • Vous avez une excellente connaissance des outils du Pack Office (Excel et PowerPoint en priorité)., • Vous parlez anglais couramment., • Vous poursuivez actuellement une formation supérieure dans la Communication/Marketing en Université ou en Ecole de Commerce (formation de type Bac+3 minimum). Stage de 6 mois à pouvoir dès Janvier 2026. Localisation : Boulogne-Billancourt (Métro 9 : Marcel Sembat/Billancourt). Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Circles France, structure agile et en croissance, filiale du groupe Sodexo, est un acteur majeur des services aux salariés en France et à l'étranger. Dans un environnement où l’expérience employé et la qualité de vie sont au cœur des attentes, notre mission est d’enrichir la marque employeur de nos clients grandes et moyennes entreprises, foncières. Nous comptons à ce jour en France plus de 100 clients tels que Airbus, Thalès, Bnp Paribas Real Estate, Gecina, EDF, Abeille assurances, … Nos équipes ont pour vocation d'impacter le quotidien des salariés de nos clients en : • Facilitant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés par des services gain de temps accessibles à travers l'entreprise en présentiel et en digital, • Pilotant des services d'hospitality management premium et hôteliers pour rendre l'expérience au travail des salariés mémorable., • Développant le lien social entre salariés par des programmes d'événements, • Etant acteur et promoteur de la politique RSE de nos clients par le choix de services et prestataires locaux et impactant -Développant des services d'hospitality sur-mesure, avec une gestion personnalisée de l'accueil pour chaque client et site. Missions Directement rattaché.e à la Direction de la Croissance, au sein de l’équipe opérationnelle, vous avez la responsabilité de gérer un portefeuille d’une vingtaine de clients pour un chiffre d’affaires de 1,5/2 millions d’euros et êtes garant du compte de résultat de votre périmètre. Excellence opérationnelle : • Vous êtes responsable du développement et de la fidélisation de vos comptes : Pilotage des reportings clients, gestion de la pyramide relationnelle…, • Vous êtes à l’écoute des attentes de vos clients., • Vous structurez et formalisez une stratégie commerciale adaptée au contexte client et à l’environnement, • Vous êtes responsable du déploiement opérationnel de la politique marketing., • Vous managez un Team Leader ainsi qu’une équipe de Concierges, de Community Managers, Hospitality Managers, • Vous êtes responsable du recrutement, de la fidélisation et de l’engagement de vos équipes et anticipez et coordonnez des actions de mobilité, • De formation niveau BAC +3 minimum (Ecole de Commerce/Ecole Hôtelière), vous justifiez d’une expérience réussie dans la gestion client BtB et dans le management d’équipes dans une entreprise opérant dans le secteur des services, de l’hôtellerie /accueil/réception/tourisme, • Vous avez une expérience managériale réussie., • Vous avez le goût du challenge et êtes doué.e d’un excellent sens relationnel avec divers interlocuteurs., • Vous disposez d’une bonne capacité de synthèse et d’analyse et avez le sens de communication pour être à l’aise à l’écrit qu’à l’oral., • Porteur des valeurs de l’entreprise, vous savez par votre leadership accompagner les changements et faire adhérer vos équipes, • Organisé.e, réactif.ve et pragmatique, vous savez trancher des problématiques variées, • Vous avez une bonne capacité d’écoute et d’adaptation ;, • Vous maîtrisez les outils informatiques : Excel, Powerpoint…, • Votre maîtrise de l’anglais est un atout. Le poste peut être basé à Lyon avec des déplacements fréquents au siège à Paris • Véhicule de fonction et carte essence, • Prime d'objectif annuelle pouvant aller jusqu'à 15% du salaire annuel brut, • Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur, • Accès au CSE Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous sommes attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

POURQUOI NOUS REJOINDRE? Linedata est éditeur mondial de logiciels, fournisseur de services et données à valeur ajoutée dédié au secteur financier. Linedata accompagne ses clients gestionnaires d’actifs, traditionnels ou alternatifs, administrateurs de fonds et établissements de financements, dans leurs transformations opérationnelles et digitales. Au sein de la division Lending & Leasing, Linedata fournit des solutions pour tous les métiers du crédit aux entreprises et particuliers à des clients prestigieux comme Société Générale, Crédit Agricole, ING, Nissan, PSA que ce soit en Amérique du Nord, en Europe et en Afrique. En nous rejoignant, vous travaillerez sur de nombreux projets passionnants autour de l’innovation en lien avec tous les professionnels de Linedata en France et à l’étranger. Cette expérience sera un véritable accélérateur de carrière par l’acquisition d’une forte expertise alliant finance et technologie dans un environnement international stimulant. VOS MISSIONS Au sein de notre Business Line Lending & Leasing, vous intégrez l’équipe Système et bases de données. Nos applicatifs sont construits sur des principes d’applications n-tiers, web-based, et reposent sur des technologies ou des frameworks standards de notre métier : Java, SQL, Oracle, Unix … Vos missions seront, après une phase de montée en compétence, les suivantes : · Amélioration des outils et des processus d’installation et d’administration de nos produits (DevOps) · Installation et configuration de nos produits · Participation aux conceptions globales d'infrastructures (serveurs, stockage, Cloud, …) · Suivi de nos projets internes et chez nos clients en France et à l’étranger (Allemagne, Espagne, Mexique, Canada, Maroc, Tunisie…) Le poste peut nécessiter des déplacements environ une à deux fois par trimestre (en France ou à l’étranger). Vous pourrez potentiellement être amené à effectuer des astreintes. VOTRE PROFIL · Vous détenez un Bac + 5 dans le domaine de l’informatique. · Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans les domaines techniques précités (notamment ORACLE et Linux). · Vous avez un excellent relationnel client, le sens du service et aimez le travail en équipe. · Vous avez le sens des priorités et des délais, l’esprit d’analyse et de synthèse et vous savez faire preuve d’autonomie. · Vous avez un bon niveau d’anglais. La connaissance de l’espagnol serait appréciée. ENGAGEMENT POUR LA DIVERSITÉ Nous reconnaissons, célébrons et cherchons à accroître la diversité dans notre organisation. La diversité est un atout pour les organisations et est liée à une meilleure performance. Elle fait partie intégrante de notre façon de travailler et est impérative pour notre succès. En tant que Groupe international, nous pensons également que nos collaborateurs doivent refléter nos clients et les communautés locales. Linedata est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous nous engageons à respecter toutes les lois fédérales, étatiques et locales prévoyant l'égalité des chances en matière d'emploi, ainsi que toutes les autres lois et réglementations en la matière. Nous nous engageons à maintenir un environnement de travail exempt de harcèlement, de discrimination ou de représailles fondés sur la race, la couleur, la religion, la croyance religieuse, l'origine nationale, l'ascendance, la citoyenneté, le handicap physique ou mental, la condition médicale, l'information génétique, le statut marital, le sexe, le genre, l'âge, l'orientation sexuelle, le statut de vétéran et/ou de militaire, les congés médicaux protégés, le statut de victime de violence domestique, l'affiliation politique ou tout autre statut protégé par les lois fédérales, provinciales ou locales.

L’équipe du Développement Individuel RH - Réseau Ile-de-France est composée de 10 Responsables de Développement Individuel, adressant un périmètre géographique de Directions Régionales. Au sein de l’équipe, sont omniprésentes les dimensions de coopération, de transversalité, de solidarité et d’enthousiasme ! L’équipe anime et incarne sur le périmètre les temps forts RH (entretiens d’évaluation et entretiens professionnels, campagne de rémunération, revue de collaborateurs), garantit la déclinaison opérationnelle de la politique RH et accompagne la transformation dans le cadre de la stratégie RH. Elle veille à mettre en adéquation les besoins en ressources de l'entreprise et les projets professionnels des collaborateurs. Elle agit au quotidien en proximité des managers et des collaborateurs. 𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐮𝐢𝐯𝐚𝐧𝐭𝐞𝐬 : • Être l’interlocuteur (trice) de référence du Directeur Régional et de ses N-1 pour l’ensemble des thématiques RH du périmètre, • Accompagner en tant qu’expert(e) RH, l’ensemble des managers du périmètre dans l’exercice de leur mission : déroulement des temps forts RH, appui dans la gestion des situations individuelles complexes, appui dans la conception et/ou mise en œuvre de nouvelles organisations, conseil en matière de posture managériale … -Être le point d’entrée des collaborateurs du périmètre et les accompagner dans leurs réflexions en matière d’évolution professionnelle : • En formalisant leur arrivée chez LCL et en suivant / facilitant leur intégration, • En les aidant à identifier leurs compétences, aptitudes et motivations - au travers notamment des entretiens de gestion de carrière - afin de leur proposer des perspectives professionnelles, • En les accompagnant dans leur démarche de mobilité : aide à la conception d’un CV, préparation aux entretiens ..., • Anticiper, gérer, favoriser les mobilités internes (LCL et Groupe) en identifiant les collaborateurs évolutifs – à potentiels du périmètre et en assurant la gestion opérationnelle de ces mobilités (avec les services administratifs RH et en s’appuyant sur les outils ad-hocs) • Contribuer selon les besoins aux projets RH transverses 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Formation Universitaire et/ou bancaire. Une formation RH serait un plus. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Expérience RH et/ou de management 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Écoute, • Empathie, • Intelligence de situation, • Sens de l’organisation, • Responsabilité, • Assertivité,, • Sens du collectif 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : Au-delà du Pack Office aucune connaissance spécifique n’est requise. Il est néanmoins important d’être à l’aise avec les outils de manière générale. raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! Le poste est basé à Villejuif (94), au pied du Métro Ligne 7. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le périmètre d'affectation. Et bien sûr, nous sommes handicap friendly : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la responsable de service (1h sur site), • Entretien avec la responsable de département (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute son/sa Coordinateur/trice - Project Management Officer pour accompagner au quotidien sa Présidente-Fondatrice, dans la gestion et le suivi de l’ensemble des projets de l’entreprise. C’est un poste d’assistante +++, très concret et au cœur de l’action, où il faut réellement mettre les mains dedans et assurer une coordination fluide entre la Présidente et les équipes. Suivi du planning quotidien professionnel de Lisa Chavy en binôme avec son assistante personnelle L’entreprise pilote aujourd’hui de nombreux chantiers : suivi opérationnel du bureau, audit global et transformation digitale, gestion de la croissance et gestion de projets stratégiques (dont le lancement d’un parfum) ainsi que la supervision de toute la roadmap 360 de la société. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Vous êtes le relais opérationnel de la Présidente. Vous assurez le suivi opérationnel de l’ensemble des sujets, structurer, coordonner, prioriser et garantir l’avancement de la roadmap. Coordination et suivi opérationnel : • Être au cœur du bureau, en interaction directe et quotidienne avec toutes les équipes., • Suivre les avancées, repérer les blocages, remonter les informations au bon moment., • Organiser plannings, agendas, deadlines, réunions et points de coordination., • Préparer les réunions, rédiger les comptes rendus, suivre les plans d’action., • Coordonner l’audit : RDV, interface interne/externe, consolidation des informations. Pilotage de la Roadmap 360 : • Participation à l’audit des process internes des projets transverses : opérations, marketing, communication, produit, retail, administratif, juridique, etc., • Relancer les équipes, consolider les informations et vérifier les avancements., • S’assurer que chaque action de la roadmap progresse et reste alignée avec les priorités., • Alerter en cas de blocage ou de dérive., • Mise en œuvre et gestion des dossiers :, • Gestion et priorisation des sujets clés (to-do, échéances, arbitrages), • Mettre concrètement les mains dans les sujets (administratif, bancaire, juridique, logistique…)., • Prendre en charge des projets au fil de l’eau, en autonomie., • Suivre des projets stratégiques, notamment le lancement du parfum., • Anticiper, structurer et sécuriser tous les dossiers. Vous êtes : Diplômé(e) d’une grande école ou d’une formation solide. Très rigoureux(se), structuré(e), organisé(e). Profil opérationnel, aimant l’action et le concret. Excellente communication, sens de la coordination et capacité à gérer plusieurs sujets. Fiabilité, sens du détail, esprit analytique. Possibilité de premier emploi pour un(e) candidat(e) particulièrement motivé(e) et structuré(e). Ce que nous offrons : Un rôle central, en soutien direct à la Présidente-Fondatrice. Une montée en responsabilité rapide. Un poste concret, varié, formateur, au cœur de la vision et de la stratégie. Un environnement dynamique, stimulant et exigeant.

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité et sa modernité, à l’image de ses équipes, guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, l’image et des équipes ambitieuses sont prononcés ? Dans un contexte de développement en France et à l’international, LIVY recrute son/sa Content Creator – Vidéo & Réseaux Sociaux. Vous souhaitez imaginer, produire et monter des contenus vidéo incarnant pleinement l’univers de la marque. Vous intervenez au cœur de l’équipe marketing & communication, au plus près du terrain, de la création et des temps forts de la marque. Vous avez à cœur d’accompagner un projet de croissance ambitieux, exigeant et créatif. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités : Création de contenus – Vidéo & Image • Garantir la cohérence esthétique et narrative des contenus avec l’identité LIVY., • Être force de proposition sur les formats, angles créatifs, rythmes et narrations. Social Media – Tendances & performance • Suivre et analyser les tendances des plateformes (TikTok, Reels, Shorts)., • Adapter les créations aux contraintes et spécificités de chaque plateforme., • Collaborer étroitement avec les équipes marketing, communication et e-commerce. Terrain – Collaboration & accompagnement • Travailler en lien étroit avec les équipes internes et les prestataires externes si besoin., • Participer activement à la vie de l’équipe et à la dynamique créative de la marque. Votre profil : • Solides compétences en prise de vue, cadrage, rythme et narration visuelle., • Connaissances en lumière (naturelle et artificielle)., • Forte sensibilité à l’image, au détail et à l’esthétique., • Intérêt marqué pour la mode ; une expérience dans l’univers mode ou luxe est un plus., • Esprit d’équipe, sens de l’initiative et goût pour le terrain.

OMD est une agence media qui accompagne les annonceurs dans leur stratégie de communication tant offline qu’online, et forme Omnicom Media Group, deuxième réseau européen d’agence media (présent dans plus de 83 pays) avec les agences Re-Mind PHD ainsi que les entités Fuse et Annalect/marketing Science. En France, OMD emploie plus de 160 talents sur son site de Boulogne-Billancourt qui accompagnent 70 clients de tous secteurs qui nous permettent de couvrir l’ensemble des problématiques qui se présenteront aux futurs professionnels du marketing. Vous aimez apprendre en travaillant, vous voulez rejoindre une agence à taille humaine avec de fortes valeurs collaboratives ? OMD est faite pour vous ! Missions: • S’assurer du respect du process entre les filiales OMD et le hub trafficking basé en Inde., • Suivre et former les différentes filiales OMDs, • Piloter et former les équipes du Hub, • Suivre et faire évoluer le reporting nécessaire auprès d’OMD Central et des différents acteurs (filiales OMDs, les filiales marques et les clients centraux), • Assurer une veille sur les évolutions techniques & nouveautés liées à la mesure des campagnes pour être force de proposition sur les divers outils tiers (visibilité et/ou de couverture sur cible et/ou de tracking multiples). Missions connexes : • Tracking Onsite : vérification ponctuelle des tags présents sur les sites des différentes marques en fonction des besoins exprimés par les équipes accounts., • Etudes ponctuelles sur les différentes canaux investis (SEA, Programmatique, Display, Social Media) Profil recherché : Nous recherchons une personne rigoureuse, proactive, dynamique, intéressée par l’univers des médias. Vous êtes issus d’une formation dans la Communication/Marketing en Université ou dans une Ecole de Commerce. Une première expérience réussie en Ad Serving est obligatoire et votre anglais est opérationnel. Localisation : Boulogne-Billancourt Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? Dans un contexte de développement en France et à l’international, LIVY recrute son/sa Architecte Retail et Maintenance. Vous souhaitez concevoir, organiser et piloter les travaux des nouvelles implantations, en assurer la maintenance et les rénovations sur le parc existant. Vous intervenez dans toutes les phases des projets, de la conception à la réalisation, en passant par les négociations avec les prestataires/partenaires jusqu'à la réception des travaux. Vous avez à cœur d’accompagner un projet de croissance ambitieux. Rejoignez-nous ! Missions et Responsabilités Etudes – Création – Design • Collecter les informations, hiérarchiser les demandes, rédiger les cahiers des charges et préparer les briefs projet., • Organiser les recherches par thématique et présenter les résultats de façon synthétique et exploitable., • Traduire spatialement une intention ou un concept et présenter rapidement des pistes (croquis, 2D, perspectives) pour arbitrage., • Développer les projets en plans, coupes et élévations, décliner une guideline architecturale/merchandising dans le respect des règles techniques et spatiales., • Détailler les projets au niveau mobilier et second œuvre, intégrer les plans de réseaux techniques en tenant compte des normes locales ; estimer les coûts, construire le planning et sourcer les matériaux., • Documenter les projets (planning, DPGF, descriptif travaux, CCTP, CCAP, etc.)., • Garantir le respect du concept, contrôler et approuver les plans d’exécution fournisseurs et lancer les productions. Réalisation – Gestion de projet – Planning & budget • Construire les budgets, consolider les chiffrages après appels d’offres, émettre les commandes, suivre la facturation et clôturer les projets après ouverture., • Définir la chronologie générale des opérations et l’ajuster selon les contraintes des parties prenantes., • Consulter les prestataires, analyser et comparer les offres, négocier les prix globaux ou détaillés., • Produire les dossiers administratifs, obtenir les autorisations en anticipant les délais d’instruction ; élaborer les contrats fournisseurs/sous-traitants., • Valider les prototypes et les montages à blanc avant lancement., • Organiser et suivre l’avancement des chantiers, animer les réunions de chantier, traiter les aléas pour tenir le concept, le planning et le budget., • Mener les chantiers à leur terme, établir les listes de réserves et en assurer la levée dans les délais convenus., • Compiler les DOE complets (architectural, technique et maintenance) et piloter les fermetures/ouvertures de boutiques., • Planifier et réaliser des déplacements fréquents en boutiques en France et à l’international pour audits, réceptions, levées de réserves et interventions de maintenance. Exploitation – Maintenance préventive et corrective • Mettre en place les plans de maintenance préventive (multitechnique, sécurité, conformité)., • Piloter les interventions correctives, coordonner les prestataires et contrôler la qualité des remises en état., • Tenir à jour les registres, contrats, garanties et contrôles réglementaires (incendie, accessibilité, électricité, climatisation, gaz, eau)., • Optimiser les coûts d’exploitation (énergie, contrats cadres, mutualisation des achats), suivre les indicateurs et proposer des actions d’amélioration continue., • Assurer le support aux équipes magasins et siège, prioriser les demandes et garantir les délais d’intervention. Outils – Traçabilité – Sécurité • Déployer et administrer les outils de suivi (tickets, planning, budget, documentation), assurer la traçabilité et l’archivage., • Mettre à jour les plans et bases documentaires après travaux (plans “as built”, notices, schémas techniques)., • Appliquer et faire appliquer les règles HSE et sûreté chantier/boutique. Profil recherché : Être diplômé(e) en architecture, ingénierie ou équivalent, avec 2–5 ans d’expérience en travaux/architecture d’intérieur, idéalement en retail (mode/luxe) et en contexte international. Vous avez de l'expérience RETAIL dans le luxe. Avoir mené des chantiers de A à Z : préparation, appels d’offres, suivi terrain, réception, levée de réserves. Savoir planifier un projet : budget, planning, priorités, gestion des aléas et respect des délais/coûts. Maîtriser l’agencement et le mobilier, lire et produire des plans, intégrer les réseaux techniques et les normes locales. Mettre en place et suivre la maintenance préventive et corrective, coordonner les prestataires et les contrôles réglementaires. Utiliser couramment AutoCAD et SketchUp ; à l’aise avec Illustrator/Photoshop pour les présentations et la suite Office/Google pour le suivi. Travailler en équipe et avec les magasins, communiquer clairement, rédiger comptes rendus et consignes simples. Faire preuve d’organisation, de rigueur, d’autonomie et de réactivité ; sens du détail et approche solutions. Accepter des déplacements fréquents en France et à l’international. Parler anglais couramment.

Thibault Masson spécialiste en recrutement de profils cadres issus de sociétés spécialisées en immobilier ainsi qu'en construction au sein du cabinet de recrutement APTIC. Entreprise: J'accompagne mon client, promoteur immobilier, un des leaders en Ile de France. Celui-ci est spécialisé et renommé pour ses ouvrages de type résidentiel. Dans le cadre du développement de son activité, la Direction Travaux cherche à renforcer ses équipes avec un Responsable d'opérations immobilières. À propos du rôle Au sein de notre direction « Travaux », l’entreprise cherche à renforcer ses équipes. En charge de l’encadrement de prestataires extérieurs de maîtrises d’œuvre d’exécution externes (MOEXT) et/ou en Ordonnancement Pilotage Coordination (OPC) au titre de la maîtrise d’ouvrage (MO) technique sur environ 5 opérations de logements. Certains programmes peuvent aussi être gérés en direct, sans MOEXT. Mission du poste : • Organisation du fonctionnement et des échanges avec la MOEX et l’OPC, • Garant du respect des procédures internes par les intervenants extérieurs, • Garant des délais de livraison et de la qualité des ouvrages, • Garant des coûts, • Garant des avancements de travaux, • Organisation du processus de Travaux Modificatifs Acquéreurs (TMA) avec le MOEX, • Management des prestataires extérieurs et respect des clauses de leurs contrats, • Visites et audits réguliers des chantiers et formalisation de ses observations auprès des prestataires extérieurs, • Evaluation continue du prestataire, recadrages éventuels verbaux ou écrits et reporting à la hiérarchie, • Actions vis-à-vis des entreprises au titre de la maîtrise d’ouvrage technique Responsabilités Profil requis : -Expérience significative à un poste similaire chez un promoteur immobilier ou en entreprise générale (4 ans minimum) -Organisé, méthodique et rigoureux, vous faites preuve d’un grand dynamisme. -En bon communiquant, vous êtes capable de rendre des comptes tout en étant efficace et réactif. -Vous avez de fortes compétences techniques et un fort sens du client. -Formation supérieure technique (ingénieur) dans le bâtiment. Rémunérations/ Avantages : • 50K/65K, • Mutuelle, • Tickets restaurant, • RTT, • Primes sur objectifs : 2 à 3 mois, • Intéressement participation Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___

À propos de Geopost Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présent dans plus de 50 pays, sur tous les continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Avec 57 000 employés, Geopost travaille à rendre le commerce plus pratique, plus rentable et plus durable pour ses clients et ses communautés. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Filiale du Groupe La Poste, Geopost a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. Votre rôle Au sein de l’équipe Achat IT vous contribuez à la structuration et à la performance des achats IT au niveau Groupe. Vous prenez en charge la famille Prestations Intellectuelles Informatiques (P2I), périmètre stratégique représentant un volume significatif de dépenses et un levier d’optimisation essentiel pour la DSI. Vous êtes au cœur des interactions entre les équipes IT, les entités internationales et les partenaires clés du marché. Vos principales responsabilités • Gestion et suivi des contrats et fournisseurs pour la famille d’Achat P2I, • Participer au sourcing des prestataires de prestations intellectuelles pour les départements IT et / ou Marketing (via l’outil dédié), • Contribuer à la négociation des conditions / contrats des prestations en s’appuyant sur des benchmarks internes et externes, • Gérer les risques associés à la famille d’achats P2I, • Animer les fournisseurs et piloter la famille d’achats P2I, • Assurer la rentabilité et l’atteinte des objectifs budgétaires du portefeuille de prestations, • Maintenir à jour la base de données des prestataires IT du Groupe ;, • Être le point de contact privilégié pour les clients internes et prestataires (contrats cadres, intercos…)., • Appels d’offres et sourcing IT, • Participer à la rédaction et à la coordination des appels d’offres pour les contrats stratégiques (logiciels, hardware, …) ;, • Sourcer et benchmarker les acteurs du marché IT pour identifier les solutions et fournisseurs les plus adaptés ;, • Collaborer avec les équipes internes pour valider les besoins et spécifications techniques, • Préparer les synthèses permettant de supporter et documenter le choix final., • Reporting et suivi des achats, • Participer au reporting Achat IT ;, • Suivre les indicateurs de performance des fournisseurs et contrats, notamment des indicateurs de la famille d’achats P2I;, • Contribuer à l’amélioration des processus achats et à la digitalisation des outils du pôle., • Projets IT transverses, • Travailler sur des projets IT transverses au sein de la DSI ou avec d’autres directions du Groupe, • Participer à la coordination entre équipes locales et internationales pour la mise en œuvre de projets IT. Votre profil • Diplôme Bac+4/5 en Achats ou formation technique avec spécialisation achats, • 3 à 5 ans d’expérience en achats IT, idéalement sur les prestations intellectuelles, • Expérience en environnement international souhaitée, • Excellentes compétences analytiques, contractuelles et de négociation, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, • Autonomie, rigueur, sens de la synthèse et compréhension des enjeux business Compétences attendues : • Maîtrise du cycle achat IT complet, • Connaissance du marché IT et des ESN/freelances, • Capacité à piloter des indicateurs et des budgets, • Suite Microsoft maîtrisée – ERP Next et outil Peter appréciés, • Français & Anglais courants indispensables Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Geopost, vous intégrez un groupe international très dynamique ! Vous aurez ainsi la possibilité d'occuper un poste responsabilisant, de bénéficier d'une proximité managériale tout en étant autonome dans vos missions. Vos compétences, vos souhaits d'évolution et l'accompagnement de votre Manager vous ouvriront ensuite des perspectives de développement au sein de Geopost en fonction de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. Chez nous, toutes les offres peuvent être envisagées à temps partiel. Parlons-en !

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chef(fe) de projet informatique Sécurité et DPO (cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux) Vallée Sud Grand Paris, établissement public territorial rassemblant 11 communes et plus de 400 000 habitants, poursuit la modernisation de son système d'information et le renforcement de sa cybersécurité. Dans un contexte de forte digitalisation des services publics et de mise en conformité continue avec le RGPD, la DSI souhaite recruter un(e) Chef(fe) de projet Sécurité et Protection des Données pour piloter les projets de sécurisation et de conformité réglementaire. Poste : Gouvernance et pilotage des projets sécurité : • définir et mettre en œuvre le plan d'actions annuel de cybersécurité du territoire en cohérence avec la stratégie SI, • piloter les projets techniques liés à la sécurité, • contribuer à la mise en place de la politique de sécurité du SI (PSSI) et des procédures associées, • assurer le rôle du DPO (Délégué à la Protection des Données) et être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour la mise en conformité RGPD (Règlement sur la Protection des Données), • accompagner les directions dans la tenue du registre des traitements et la gestion des sous-traitants, • vérifier la conformité des marchés publics et des contrats comportant des clauses RDGP (analyse de risques, plan de remédiation), • organiser et animer des actions de sensibilisation à la protection des données et à la sécurité informatique, • assurer le rôle du correspondant CNIL, • suivre les incidents et mettre en place les processus de gestion de crise, • coordonner les prestataires impliqués dans la sécurité et la conformité, • mettre en place et suivre les indicateurs de performance en matière de sécurité et de conformité, • contribuer à la rédaction des notes techniques et de supports d'aide à la décision pour la direction, • gérer notre plateforme de suivi de conformité des données (Adecquacy), • définir une politique de suivi de conformité d'activité (PCA) et de reprise d'activité (PRA), • animer le réseau de DPO au sein du territoire, • organiser la revue régulière des droits applicatifs et des droits d'administration de notre SI Profil : • Formation supérieure (Bac +4/5) en informatique, cybersécurité, • Expérience significative en gestion de projets sécurité ou conformité RGPD, idéalement dans une collectivité territoriale ou en environnement public, • Connaissance des normes et cadres de référence : ISO 27001, ANSSI, CNIL, NIS2, • Maîtrise des processus de traitement des données personnelles et des outils collaboratifs Office 365, • Capacité d’analyse et de synthèse, esprit rigoureux et sens du service public, • Qualités relationnelles, pédagogie et goût du travail transversal Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

A propos d'Ofi Invest Asset Management : Investir dans les acteurs qui créent de la valeur durable pour tous, c’est offrir une nouvelle dimension pour l’avenir. Ofi Invest Asset Management est une société du groupe aux côtés de Macif, Abeille Assurances et AÉSIO mutuelle. Ofi Invest Asset Management compte 178 milliards d’euros d’actifs à fin 2024 et près de 400 collaborateurs, au service d’investisseurs institutionnels et particuliers servis par des réseaux et partenaires de distribution, en France et à l’international. Très attachée à ses convictions d’investisseur responsable et engagé, Ofi Invest Asset Management propose un large choix de stratégies d’investissement responsable afin de permettre à ses clients de financer le développement d’une économie vertueuse source d’opportunités et de performance. En assemblant les expertises des sociétés de gestion du groupe Ofi Invest (5e groupe français de gestion d’actifs), Ofi Invest Asset Management donne accès à une large offre de solutions d’investissement, une expérience historique en gestion sur-mesure, et des services adaptés aux différentes typologies d’investisseurs. Nous sommes situés à Issy-les-Moulineaux (RER Issy-Val de Seine) ___. Avantages • RTT, • Chèques cadeaux, • Remboursement des transports à 75%, • Plan d'épargne entreprise, • Tickets restaurants, • Intéressement, • Mutuelle Missions Notre Direction IT recherche actuellement un(e) Responsable de la Sécurité Opérationnelle (RSO) dans le cadre d’un Contrat à Durée Indéterminée Rejoindre la Direction IT d’Ofi-Invest AM, c’est intégrer une équipe au cœur de la transformation technologique d’un acteur majeur de la gestion d’actifs en France. Composée d’experts passionnés, la Direction IT pilote des projets structurants visant à moderniser notre système d’information, renforcer la cybersécurité et soutenir la croissance de nos activités. Dans un contexte de digitalisation accélérée et de réglementation exigeante, la Direction IT joue un rôle clé dans la résilience opérationnelle et la confiance numérique de l’entreprise. Les projets à venir porteront notamment sur le renforcement de la posture cyber, le déploiement de solutions de sécurité avancées (SOC, IAM, IGA, DLP, Bastion, …), l’évolution de notre système d’information vers un modèle cloud hybride sécurisé, la mise en conformité DORA, … Missions principales Le RSO est le garant opérationnel de la sécurité du Système d’Information au sein de la Direction IT. Il traduit la stratégie de sécurité définie par le RSSI en actions concrètes, assure la cohérence et la mise en œuvre opérationnelle, et contribue activement à la montée en maturité cyber de l’entreprise. Vos principales responsabilités : 1. Gouvernance et pilotage de la sécurité opérationnelle • Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie cybersécurité en structurant une roadmap opérationnelle pluriannuelle et en supervisant l’exécution des actions de sécurité priorisées., • Piloter la feuille de route sécurité du département IT et coordonner les projets associés., • Structurer un dispositif de mesure de la performance opérationnelle de la sécurité opérationnelle (KPI, tableau de bord) et en assurer le reporting périodique à la direction IT et au RSSI 2. Supervision et protection du SI • Définir et maintenir les procédures opérationnelles de sécurité (PRA, gestion des vulnérabilités, des sauvegardes, des accès…)., • Coordonner les dispositifs de détection et de réponse (SIEM, EDR, IDS/IPS, WAF, SOC, MSSP…)., • Garantir la résilience et la continuité d’activité des systèmes critiques. 3. Déploiement des solutions de cybersécurité • Mener les projets de mise en œuvre de solutions techniques : IAM / IGA, DLP, EDR, SOC, anti-phishing…, • Assurer leur intégration dans l’architecture IT, en lien avec les équipes techniques et nos prestataires. 4. Conformité et audit • Définir et exécuter le plan de contrôle SSI et le plan de tests de résilience., • Piloter les réponses aux audits internes et externes, aux due diligences clients, et aux plans de remédiation associés., • Assurer la conformité réglementaire (DORA, ISAE 3402, RGPD, …). 5. Sécurité by design & accompagnement des projets IT • Intégrer la sécurité dès la conception des projets IT 6. Sensibilisation et culture cyber • Promouvoir une culture de la cybersécurité et des réflexes de protection au quotidien., • Participation aux campagnes de sensibilisation et de formation auprès des collaborateurs., • Assurer une veille active sur les menaces, vulnérabilités et tendances technologiques. Management et positionnement : • Rattachement hiérarchique : Directeur IT., • Collaboration étroite avec le RSSI et les responsables techniques., • Management d’une équipe cybersécurité dédiée (chef de projet cybersécurité, …)., • Participation aux instances de gouvernance sécurité. Profil Formation & expérience • Bac +5 en informatique, cybersécurité ou équivalent, • Minimum 7 à 10 ans d’expérience dans les métiers de la cybersécurité, dont au moins 5 ans dans un rôle opérationnel (SOC, sécurité IT, ingénierie sécurité…) au sein d’une DSI., • Expérience confirmée en management et pilotage d’équipes pluridisciplinaires, • Expérience en environnement financier (Asset Management, banque, assurance, …) Compétences fonctionnelles et techniques • Solides connaissances et expériences des architectures IT : systèmes, réseaux, Cloud, postes de travail, développement, …, • Bonne maîtrise des outils de cybersécurité : firewall, proxy, IAM, EDR, SIEM, WAF, …, • Bonne expérience en matière de contrôles SSI, tests d’intrusion, forensic, continuité d’activité, gestion de crise, …, • Bonne connaissance des standards et cadres réglementaires : ISO 2700x, DORA, NIS2, OWASP, ISAE 3402, RGPD, • Pratique des méthodes d’analyse de risque (EBIOS RM, MEHARI), • Anglais professionnel courant. Qualités Personnelles • Esprit d’analyse, de synthèse et de rigueur,, • Leadership et capacité à fédérer., • Excellente communication et pédagogie : savoir vulgariser et convaincre., • Autonomie, fiabilité, sens de la confidentialité. Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle clé au cœur de la stratégie IT et de la transformation cyber de l’entreprise., • Une direction générale mobilisée et consciente des enjeux., • Un environnement stimulant, mêlant innovation technologique, enjeux business et exigences réglementaires, • Une culture de confiance, d’expertise et de responsabilité.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe. Vos missions principales En tant que Gestionnaire Paie - ADP, vous serez en charge d’un portefeuille dédié et interviendrez sur l’ensemble du processus paie : • Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie, • Établissement des bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et conventionnelle, • Réalisation des déclarations/attestations obligatoires (DPAE, attestations de salaire, déclaration AT, …), • Suivi des titres de séjour, absences, congés, arrêts maladie et dossiers prévoyance, • Contrôle et fiabilisation des données paie, • Réponse aux questions des collaborateurs sur leur rémunération, • Participation aux projets RH transverses (mise en place d’outils, optimisation des processus, etc.) Profil recherché • Vous justifiez de 4 à 5 ans d’expérience minimum en gestion de la paie-ADP, idéalement dans un environnement multi-sites, • Vous maîtrisez l'outil SILAE et avez une bonne connaissance de la législation sociale, • Vous êtes rigoureux(se), autonome, doté(e) d’un bon sens du service et appréciez le travail en équipe Poste à pourvoir immédiatement Envie de nous rejoindre ? Transmettez nous votre candidature ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Directeur Espace Public Poste L’Établissement Public Territorial gère un patrimoine important dédié principalement à la culture, aux sports, et aux infrastructures urbaines. Son budget de fonctionnement est d’environ 150 M€, de 160 M€ en investissement pour 2022. Il emploie plus de 1 000 collaborateurs. Une démarche de certification de la qualité d’accueil a été engagée. Elle concernera la totalité des équipements de Vallée Sud – Grand Paris et le siège à horizon 2027. Elle vise à assumer une relation de proximité de grande qualité. Un grand nombre de projets numériques va permettre de digitaliser la relation avec les habitants et simplifier l’accès aux services offerts par le Territoire tout en générant des économies de fonctionnement. Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint Cadre de Vie, vous assurez le pilotage de la Direction Espace Public qui a en charge les domaines de la voirie, l’assainissement, l’éclairage public et la défense incendie. Elle est composée de 2 services, le service maintenance de l’espace public et le service travaux d’infrastructure. La direction est composée de 4 chefs de service, de 10 chargés d’opération et chargés de secteur, d’une géomaticienne, d’une chargée du patrimoine arboré, d’un pôle arrêtés et de 2 régies de voirie. A cet effet, vous aurez pour missions : • L’encadrement et le management des équipes,, • L’élaboration et la mise en œuvre de la politique d’exploitation des espaces publics (voirie, éclairage public, signalisation lumineuse tricolore et DECI) et des réseaux d’assainissement,, • L’élaboration en lien avec le Président et les élus d’un Plan Pluriannuel d’Investissement,, • Le pilotage de tout le périmètre administratif, juridique et financier de la Direction (budget, marchés publics), • La constitution des pièces techniques des accords-cadres de la direction en lien avec les chefs de service,, • L’amélioration de la qualité des espaces publics dans une démarche d’amélioration continue de l’espace public et du service rendu aux usagers,, • Le contrôle des instructions des volets assainissement et voirie liés aux droits des sols, aux opérations d’aménagement ou foncière (PC, DP, CU, PA, etc),, • Le contrôle et l’élaboration de tableaux de bord pour les demandes de raccordement aux réseaux d’assainissement et de subventions,, • La mise à jour du patrimoine de l’espace public (métrologie, enrichissement des bases de données, suivi d’études générales, proposition de modules à développer dans le SIG, etc) en lien avec le géomaticien de la DGA,, • La collaboration avec les autres directions et services sur les projets de façon transversale,, • Titulaire d’un diplôme d’ingénieur avec des connaissances techniques, juridiques et administratives en matière d’espaces publics, de marchés publics et de budget, • Méthodologie, rigueur, • Qualités relationnelles et managériales, • Sens du travail en équipe et en transversalité, • Disponible, diplomate et discret, • Maîtrise des outils informatiques, • Capacité de synthèse et aptitudes rédactionnelles, • Sens du service public Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS, • Restauration d'entreprise, salle de sport, • Possibilité d'un jour de télétravail par semaine, • Noël des enfants, soirée du personnel Candidature Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Analyste performance achats H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances et serez en relation direct avec les responsables de chaque catégorie achats et du responsable du pôle. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Mettre en place et gérer les indicateurs de performance, • Suivre la couverture et les économies achats consolider les budgets par périmètres, • Supporter les équipes opérationnelles et études ad hoc sur les catégories de dépenses, • Modéliser les données, • Administrer les reportings, • Participer aux réécritures du manuel de la performance Achat, • Accompagner le responsable du département Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Connaissance générale des logiciels et outils de data management., • Première expérience dans une fonction d’acheteur outils et performance achats ou stage significatif., • Maîtrise de l’anglais, avec idéalement la capacité de négocier en anglais., • Autonomie, ouverture d’esprit et capacité à être force de proposition., • Esprit d’analyse et curiosité intellectuelle., • Écoute active et attrait pour la négociation., • Goût pour la collaboration et l’amélioration continue des process achats. Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle selon profil et expérience, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

𝐀𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐃𝐢𝐫𝐞𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬, 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐮𝐫𝐞𝐳 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐝𝐞 : • Assurer le traitement des activités de gestion administrative et paie des collaborateurs relevant de votre portefeuille après leur embauche jusqu’à la sortie (actes administratifs, avenants temps partiel, arrêts maladie, Paie, gestion des sorties...) ;, • Répondre aux questions des collaborateurs ;, • Appliquer les règles et procédures pour assurer la qualité et la sécurité des traitements ;, • Agir en équipe en s'impliquant dans la réalisation des objectifs collectifs. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 2 / L2 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Spécialisation : Ressources Humaines. 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : De 3 à 5 ans dans le traitement de la paie. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Organisation, rigueur, • capacité d'adaptation et d'analyse, • discrétion, • esprit d'équipe. 𝐎𝐮𝐭𝐢𝐥𝐬 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 : • Maîtrise du Pack Office et d'un ou plusieurs logiciels paie. 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • De nombreux services sur le campus (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le manager (1h sur site), • Entretien avec le responsable (1h sur site), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Le Cabinet Stypers Consulting, spécialisé depuis 2004 dans le recrutement de profils Cadres et de Dirigeants en Supply Chain, recherche pour son client, un Acteur majeur de l'Industrie Pharmaceutique, son futur Supply Business Partner H/F. Au sein de la Direction Supply Chain France, vous jouez un rôle clé dans la gestion des flux amont (usines → entrepôt France) pour votre portefeuille de produits. En véritable tour de contrôle de la disponibilité des produits, vous êtes l’interface entre le Demand Planning, le plan d’approvisionnement défini par la Supply Chain centrale et les équipes commerciales. Votre objectif : garantir la fiabilité et la fluidité des informations liées à la disponibilité des produits au sein de l’entreprise, et coordonner l’ensemble des actions en lien avec les tensions d’approvisionnement, de surstock etc. Vos responsabilités : 1. Anticiper les ruptures et communiquer sur la disponibilité des produits • Surveillance proactive des risques de rupture à court, moyen et long terme en lien direct avec les équipes supply chain globales, • Analyse des causes avec le Supply planning (prévisions, capacité usine, qualité etc) et suivi des plans d’action pour éviter la rupture, • Communication fiable à toutes les parties prenantes du statut de disponibilité sur l’ensemble de votre portefeuille (qualité, sales, service client, qualité), • Coordination avec l’équipe qualité pour informer l’ANSM des tensions d’approvisionnement 2. Coordonner l’exécution commerciale pour les produits en tension dans le respect des consignes de l’ANSM: • Traduire les mesures demandées par l’ANSM sur nos MITM (mise en place de mesures de contingentement) en plan d’exécution commerciales, en fonction des stocks disponibles, pour minimiser l’impact de la rupture, • S’aligner sur les priorités business en parallèle (produits stratégiques, parts de marché) pour garantir la satisfaction de nos clients dans ce contexte 3. Optimiser la gestion des stocks et piloter les excès : • Suivi des stocks à faible rotation, périmés ou à faible durée de vie et assurer un reporting régulier et exhaustif (root cause, reporting financier etc), • Recherche de solutions alternatives : dons, reconditionnements, transferts inter-pays, et coordonner la mise en place de ces actions 4. Être leader des processus transverses : • Animation des routines locales (réunions de suivi ruptures, des contingentements, du reporting à l’ANSM), • Coordination de l’ensemble des actions auprès d’un grand nombre de départements (Commercial, Service clients, qualité, équipes Supply Chain Globales, Master data), • Support aux lancements, transferts et arrêts de produits Vous souhaitez explorer votre potentiel au sein d'un Groupe reconnu dans son secteur et en pleine transformation ? Ce poste responsabilisant offre une grande visibilité et est reconnu comme essentiel pour le bon fonctionnement de l’entreprise, la satisfaction des clients et la conformité du laboratoire envers les exigences de l’ANSM. Votre profil : • Diplômé(e) d’une formation Bac+3/5 avec une spécialisation en Supply Chain, • Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité, proactivité et votre sens des responsabilités, • Première expérience significative (3-4 ans) dans la gestion de la Supply Chain amont : approvisionnement, demand planning. Nous recherchons un profil hybride, pas de profil uniquement entrepôt, distribution, transport, service client., • Bonne maitrise des concepts de planification Demand/Supply, • Bonne sensibilité commerciale et orientation client : il faut adopter une posture de Supply Chain Business Partner !, • Compétences techniques recherchées : Très bonne maitrise d’Excel & Anglais courant Localisation du poste : Gentilly (94) 2 jours de télétravail

A propos de nous Une carrière chez Hitachi Rail est un investissement dans l'avenir. Avec des opérations aux quatre coins du monde, notre travail est à la pointe de la transformation digitale et de la technologie. De la force multiculturelle de notre organisation mondiale à l'approche durable et innovante que nous valorisons pour unir les hommes, il est facile de trouver une bonne raison de s'engager. Et c'est là que vous intervenez. Nos équipes localisées à Vélizy-Le-Bois développent, installent et maintiennent en condition opérationnelle les solutions de signalisation ferroviaire, mais également les systèmes intégrés de communication et de supervision pour les grandes lignes et les transports urbains. Vélizy-Villacoublay, Île-de-France, France (Sur site) Dans le cadre de la montée en charge des déploiements ARGOS, nous recherchons un(e) : Votre aventure commence ici : Au sein de l’organisation Industrie et Services Client, vous aurez pour principales missions : • Activité d’installation d’équipement informatique/électronique ferroviaire sur site client, • Activités d’installation Logiciel & mise en route des installations, • Contribution à la génération des données logicielles à déployer sur site, • Support site en phase d’essais/mise en service & levée de réserves, • Activité documentaire : contribution et mise à jour des: Manuels de mise en œuvre et Manuels de maintenance, • Procédure / Manuel utilisateurs, • Rapport d’intervention, • Activité de maintenance de la base installée (parc en service), • Reporting périodique aux responsables déploiement Ce que l’on attend de vous : • Connaissance du domaine de la signalisation ferroviaire, • BAC +2 technicien, • Lecture de plans électronique/électrotechnique/schéma d’exécution, • Mobilité dans le cadre de missions récurrentes, • Rigueur, • Langue : Anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Diversité d'évolution en France ou à l'internationale (Présence dans 51 pays), • Travail hybride : 10 jours de télétravail dans le mois, • Salaire sur 13 mois + prime 13ème mois, • CP (jours d’ancienneté + fractionnement) + 15 RTT, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 90%, • CSE attractif (remboursement des voyages, loisirs, activités sportives…) Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Hitachi Rail. Si votre candidature est intéressante, nous prendrons contact avec vous. N'hésitez pas à en savoir plus sur nous et sur nos dernières offres d'emploi à l'adresse suivante : ___. Il y a une place pour chacun chez Hitachi Rail. Nous accueillons et valorisons la diversité des origines, âge, sexe, orientation sexuelle, situation familiale, handicap, nationalité, religion et vision du monde. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et sommes fiers d'être une entreprise qui offre l’égalité des chances. Nous serions heureux que vous nous suiviez à l’adresse ___.

Entreprise UBY est une filiale Constructech du Groupe Bouygues qui utilise le meilleur de la technologie et de la Data pour fournir des solutions intelligentes simples et uniques répondant aux enjeux environnementaux, de santé, de sécurité, de productivité, de durabilité des acteurs de la construction et des gestionnaires d'infrastructures. En déployant ses capteurs, logiciels et algorithmes spécialisés, UBY propose le monitoring environnemental, structurel, de la productivité et santé sécurité au travail en phase construction et exploitation. UBY se positionne en tant qu'expert de la Constructech et co-pilote des responsables d’opération, pour leur permettre de piloter leurs projets avec les bonnes informations, au bon moment pour prendre les bonnes décisions. UBY est convaincu que la Technologie est une alliée pour des constructions plus sécurisées et durables. Plus d’informations sur ___ Descriptif Le poste de Technicien Instrumentation & Monitoring est rattaché à la direction des Opérations. Cette direction a la charge du déploiement de nos solutions chez nos clients du BTP. Vous serez sous la responsabilité d'un Chef de projet. Après vous être familiarisé(e) à notre environnement et nos outils, vous interviendrez sur les chantiers de nos clients pour déployer nos solutions : Gestion de parc, Environnementale, Auscultation et Asset Management dédiée pour la filière du BTP. Acteur clé dans le déploiement et le maintien de nos équipements, en assurant des interventions efficaces et sécurisées, votre rôle sera de : En amont du chantier : Vous préparerez l'intervention sur site en effectuant si nécessaire des visites techniques, en anticipant les besoins en raccordement électrique, en gérant les accès et en obtenant les autorisations requises. • Installations techniques sur site : Vous installerez les capteurs sur les chantiers en respectant strictement les consignes et normes de sécurité en vigueur et coordonnerez efficacement la gestion des sous-traitants en étroite collaboration avec les Chefs de projets, • Reporting : Vous rédigerez des comptes-rendus d'intervention clairs et complets, assurant une traçabilité rigoureuse et assurerez une communication proactive et une remontée d'informations précises aux Chefs de projets., • Maintenance : Vous réaliserez la maintenance de premier niveau sur les capteurs, contribuant ainsi à la fiabilité de nos installations. Profil De formation Bac +2/3 – Electrotechnique, Courant Faible, Topographie avec une expérience de 2 ans minimum dans le déploiement sur chantier (par exemple : télécom, Instrumentation de chantier…) Nous recherchons une personne positive, curieuse et à l'écoute. Pour vous, il n'y a pas de problème, il n'y a que des solutions : vous savez prendre des décisions rapidement sur des cas inhabituels en garantissant la qualité, sécurité sur site. Techniquement, vous connaissez le métier de l'instrumentation, de l'auscultation et la pose de capteurs IoT. Vous avez un goût prononcé pour la technologie, l'IoT, les objets connectés et la digitalisation des chantiers. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques.

Contexte : Pour soutenir la croissance de notre practice Software, nous recherchons notre futur Solution Architect SmartGrid pour renforcer notre équipe, afin d'intervenir sur l’ensemble des domaines de l’énergie (smart grid, nucléaire, hydraulique, éolien) pour nos clients en France. Dans ce cadre, vos missions seront de : • Soutenir les équipes commerciales pour comprendre les besoins clients, • Identifier et développer de nouvelles opportunités commerciales, • Promouvoir nos offres et solutions logicielles adaptées au contexte client, • Concevoir et structurer des solutions software, du cloud aux systèmes embarqués, • Assurer une veille sur les tendances technologiques et concurrentielles du secteur, • Piloter la cohérence entre besoins marché, offres, capacités et investissements, • Développer un écosystème de partenaires pour générer de nouvelles opportunités Profil : • Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou équivalent bac+5, • Plus de 15 ans d’expérience en architecture logicielle (cloud et/ou embarqué), • Expertise dans l’industrie de l’énergie (électrique, hydraulique, éolien, smart grid)., • Maîtrise des standards (ex : ISO 61850) et des enjeux de digitalisation (interopérabilité, efficience énergétique, modernisation des applications)., • Solide compréhension des tendances technologiques et capacité à les appliquer aux enjeux business, • Une expérience avérée en pre-sales (réponses à RFI/RFQ) serait un plus, • Fortes capacités de coordination, d’animation et de convergence, • Excellentes compétences en résolution de problèmes, pensée stratégique et analytique 3 raisons de nous rejoindre : Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois. Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.

Premier Groupe Français Indépendant De Services à L'énergie Et à L'environnement, Nous Sommes Présents Sur L'ensemble De La Chaîne De Valeur Énergétique. Notre Ambition, Décarboner Les Territoires Au Travers Nos Activités • La production d'énergie (usines de valorisation énergétique des déchets, méthaniseurs, centrales biomasse, géothermie, solaire…), • La distribution d'énergie (réseaux de chaleur et de froid), • Les services énergétiques (maintenance ou travaux d'efficacité énergétique, gestion multi-technique de bâtiments…) Le groupe Idex et sa Direction Régionale Infrastructures Énergétiques Bâtimentaires, avec ses deux pôles "Habitat et Collectivités" et "Tertiaire et Industrie", recrutent. Notre mission : accélérer la décarbonation en valorisant les énergies locales et bas carbone. Avec 1 200 collaborateurs et 10 agences, nous exploitons 12 000 sites sur Paris et la région Ile de France. Rejoignez-vite les héros de la décarbonation ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Technicien de maintenance Chauffage Ventilation Climatisation F/H dont la mission principale sera de rejoindre l'équipe du Fort de Montrouge pour réaliser la maintenance, le dépannage et l'optimisation des installations CVC de notre client à Arceuil (94). En intégrant la Team Idex, vos missions et responsabilités seront les suivantes : • Assurer l'entretien, la maintenance préventive et corrective des installations CVC, • Diagnostiquer et réparer les pannes des équipements, • Effectuer des contrôles réguliers pour garantir l'efficacité énergétique des systèmes, • Rédiger des rapports d'intervention et proposer des améliorations techniques, • Réaliser des détections de pannes CVC, • Optimiser le réseau CVC client Les Avantages Liés à Ce Poste • Rémunération sur 13 mois, • Primes de vacances & primes spécifiques (Astreinte, cooptation, …), • Compte Epargne Temps, • Panier repas, • Formation continue grâce à nos parcours internes et notre plateforme de elearning, • Opportunités de développement professionnel via la mobilité interne, • Mutuelle et autres avantages sociaux intéressants Pour maximiser vos chances de réussir chez Idex, vous devez avoir : • Expérience d'au moins 5 ans dans le domaine de l'énergie, • Diplôme en génie climatique, thermique, énergétique ou équivalent, • Permis de conduire B afin de réaliser les astreintes, • Habilitations électriques : BR, B1V, B2V et BC idéalement., • Connaissances solides en système de chauffage, ventilation et climatisation, • Force de proposition dans la gestion et l'optimisation des installations clients Ce poste de Technicien de Maintenance CVC F/H vous intéresse ? N'hésitez plus et rejoignez une équipe engagée en quête d'un avenir plus durable ! Devenez-vous aussi un héros de la décarbonation en cliquant sur « Postuler ». Chez Idex, faisons la différence pour les générations futures ! Nous croyons en la diversité et nous engageons à créer des équipes inclusives où chacun peut s'épanouir.