Ressources humaines jobs in Châtenay-MalabryCreate job alerts

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du responsable de service Carrière et Rémunération, en tant que gestionnaire carrière et rémunération vous mettez en oeuvre et garantissez l’application de l’ensemble de la réglementation et des procédures relati

Contribuer, en lien notamment avec l’équipe Ressources Humaines, à la définition et la mise en œuvre de la stratégie sociale, à travers des conseils pragmatiques et créatifs sur tous les aspects en lien avec le droit social, qu’il s’agisse de relations individuelles ou collectives. Idé

La surveillance médicale et psychologique des salariés, tenant compte des risques liés à leur sécurité, leur santé au travail, à la pénibilité et à leur âge. La participation aux événements consacrés à la santé au travail et aux réunions fonctionnelles des ressources humaines. Le c

De la restauration bistronomique à la gastronomique, des restaurants traditionnels aux nouvelles formes de restauration innovante, de la fabrication de chocolat et de glace en plein Paris à la vente multi canal en France et dans le monde, la Maison DUCASSE Paris, portée par la vision du Chef Alai

De formation supérieure bac+5, vous vous appuyez sur une expérience professionnelle d'au moins 15 ans dans le domaine des Ressources Humaines et de la Formation, de gestion de projet et d'accompagnement de transformations. Définir et piloter une stratégie de formation globale, évolutive et dép

Au sein de la Direction des ressources humaines nous cherchons un(e) Stagiaire - Chargé(e) de mission développement RH/GEPP pour une. Rattaché(e) directement à la Responsable du pôle développement RH, vous l'épaulerez sur les différentes phases d'un projet de déploiement d'une politique de

Ressources Humaines, Commerce ou équivalent BAC+5, vous ne connaissez pas nécessairement les techniques de recrutement mais vous voulez les apprendre.

Le groupe moOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l'Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 45 sociétés, • 14 pays, • 770 M€ de CA en 2022 Le Groupe MoOngy recherche, pour l'une de ses filiales, un Talent Acquisition Manager Junior en alternance H/F. Véritable chasseur de têtes, vous dénichez les meilleurs talents en finance de marché et risques grâce à un sourcing de qualité ! Concrètement votre quotidien ? Votre rôle sera: • Vous attirez des talents et vous leur présentez notre cabinet ;, • Vous participez aux forum écoles et événements (salons, meet-up) pour dénicher nos futurs talents ;, • Vous réalisez les entretiens de recrutement en visio ou en physique dans nos locaux ;, • Vous testez les candidats techniques (développeurs) via une plateforme de tests techniques ;, • Vous constituez un vivier des meilleurs profils sélectionnés ;, • Vous travaillez main dans la main avec les commerciaux pour leur proposer des candidats de qualité répondant aux besoins de leurs clients grands comptes ;, • Vous proposez des solutions pour améliorer l’expérience candidat ;, • Vous contribuez au développement de notre marque employeur pour accroître notre visibilité et renforcer l’attractivité de notre filiale ;, • Vous participez à l’organisation des forums écoles et au suivi du recrutement des stagiaires ;, • Vous réalisez les entretiens annuels avec les consultants et participez à leur fidélisation : accompagnement au développement de carrière, bilan de compétences, suivi des formations réalisées par nos consultants ;, • Vous suivez les besoins de nos seniors managers des Académies Et vous, êtes-vous notre futur(e) Talent Acquisition Manager Junior ? • Vous avez un Master 2 en ressources humaines et vous êtes intéressé(e) par le monde de la finance, • Vous êtes proactif(ve) et dynamique, vous avez un excellent relationnel, • Rigueur, pragmatisme, autonomie et curiosité sont indispensables pour réussir dans cette fonction ainsi que de réelles capacités d'adaptation, de communication et de compréhension des enjeux de l'activité du Groupe L'environnement de travail, c'est important ! Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées Envoyez-nous votre CV pour rejoindre une organisation en pleine transformation et contribuer à des projets stratégiques. Convaincu(e) ? A vos candidatures 😊

Chez FDJ UNITED, nous ne faisons pas que proposer des jeux d’argent et de hasard, nous les réinventons en permanence. FDJ UNITED est un champion européen des jeux d’argent et de hasard, avec un large portefeuille de marques iconiques et une excellence technologique reconnue. Avec plus de 5 000 collaborateurs et présent dans près d’une quinzaine de marchés régulés en Europe, le Groupe propose une offre de jeux diversifiée et responsable, sous droits exclusifs et en concurrence. Nous dépassons les standards du marché en démontrant que divertissement et responsabilité peuvent aller de pair. À nos côtés, vous évoluerez au sein d’un collectif de passionnés qui s’entraident au jour le jour pour créer une expérience de jeux aussi divertissante que sûre pour des millions de joueurs. C'est pourquoi nous recherchons des personnes audacieuses, animées par la passion du succès et déterminer à révolutionner cette industrie. Si l’innovation et les grands défis sont votre moteur, que l’impact quotidien de votre travail est une source de motivation, FDJ UNITED est votre terrain de jeu. Avec de solides positions en France, l’opérateur de courses hippiques et paris sportifs ZEturf / ZEbet, marques commerciales du Groupe FDJ UNITED, booste aujourd’hui sa croissance sur ses marchés et souhaite faire découvrir le métier des courses hippiques et paris sportifs à un(e) Chargé(e) de mission Ressources Humaines en alternance sur 12 mois pour l’année 2025/2026 à temps plein basée dans ses locaux à Boulogne-Billancourt dès le mois de septembre 2025. Nous mettons également en œuvre au sein du groupe une politique visant à déployer un Marketing responsable à tous les niveaux et visant à accompagner les parieurs dans le maintien d'une activité de paris récréative et ludique. Issu(e) d’une formation en droit social ou management des ressources humaines, vous êtes curieux(se), motivé(e) et volontaire. Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vos missions seront polyvalentes et enrichissantes : Votre quotidien Embarquons ensemble pour vos futures missions ! • Administration du personnel : promesses d’embauche, envoi des mails et documents de bienvenue, rédaction des contrats, intégration des nouveaux collaborateurs, suivi des périodes d’essai, rédaction des avenants, suivi des visites médicales ;, • Paie : saisie des variables de paye, majorations et astreintes, suivi des plannings forfaits jours, vérification des bulletins de paie ;, • Communication interne & engagement : organisation d’évènements en interne pour les salariés, création de supports de communication interne ;, • Formation / développement : suivi des formations obligatoires et du budget de formation, préparation des formations internes, élaboration des supports de formation ;, • Recrutement : création et diffusion des annonces sur nos jobboards, tri des candidatures, participation aux entretiens et retours aux candidats, relations écoles & campagnes alternance ;, • Évènements d’entreprise & RSE : créer un environnement favorisant les bonnes relations de travail, organiser régulièrement les évènements d’entreprise impliquant les collaborateurs (team building, IT Day, soirées d’entreprise). Pourquoi rejoindre l’équipe : • Vous êtes passionné(e) par le sport en général et les paris sportifs ;, • Vous souhaitez évoluer dans une structure à dimension internationale et en collaboration avec des équipes basées au sein de plusieurs pays. Ce poste est fait pour vous car… • Vous êtes en formation droit social, management des ressources humaines de type Bac+4 / Bac+5 et souhaitez évoluer au sein d’une structure d’environ 100 collaborateurs sur plusieurs sociétés et pays ;, • Vous possédez une bonne connaissance de la législation et réglementation du droit social ;, • Vous excellez sur les outils du Pack Microsoft Office ;, • Vous avez d’excellentes capacités d’organisation et de rigueur ;, • Vous vous reconnaissez dans les compétences comportementales suivantes : sens de l'écoute, intelligence émotionnelle, curiosité, esprit d'équipe ;, • Vous avez un excellent relationnel et une très bonne communication orale et écrite ;, • Vous faites preuve de la plus grande discrétion quant aux sujets confidentiels et sensibles. Comme les collaborateurs du Groupe FDJ, vous avez fait de votre métier votre passion, rejoignez-nous ! Vous avez tout à gagner en rejoignant la galaxie FDJ Prise en charge des transports à 75% Tickets Restaurant® Mutuelle famille prise en charge à 100% par l’employeur Pourquoi nous rejoindre : Rejoindre FDJ, c’est vivre une expérience professionnelle unique, dans un groupe où l’innovation est l’affaire de tous. Premier opérateur des jeux d'argent et acteur de référence des paris sportifs en France, deuxième loterie en Europe, FDJ est un groupe performant et responsable, à la pointe de la technologie ! Avec plus de 2700 collaborateurs, 25 millions de clients et 30 000 commerçants partenaires, FDJ se développe dans le secteur des jeux ainsi que dans de nouvelles activités. 91% de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous : engagés par nature, nous soutenons l’égalité des chances, le sport français ou encore la restauration du patrimoine. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, neuroatypie, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Persuadé que la diversité des profils est une force pour le collectif et un vecteur d’innovation, le groupe FDJ s’engage à lutter contre les discriminations et donne ainsi sa chance à toutes et tous. Pour toute question portant sur ce sujet:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service Accompagnement et Santé des agents, en tant que conseiller·ère de prévention initie, vous animez et pilotez la politique de prévention des risques professionnels (définition, mise en place, suivi, l’évaluation). Vous conseillez et accompagnez l'autorité territoriale et travaillez en lien étroit avec les services de la collectivité et de la Direction des Ressources Humaines. Dans la concrétisation de ses missions, vous travaillez en tandem avec un assistant de prévention. Vos missions sont encadrées par le décret n°85-603 du 10 juin 1985 relatif à l'hygiène et à la sécurité du travail ainsi qu'à la médecine professionnelle et préventive dans la fonction publique territoriale. Ces missions pourront donc être amenées à évoluer en fonction de l’évolution de la réglementation. Dans le cadre de vos missions, vous jouez un rôle central dans la définition, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de la politique de prévention des risques professionnels et de l’amélioration des conditions de travail. Ainsi, vous contribuez à la construction du plan et programme annuel de prévention. En tant que conseiller·ère expert·e, vous accompagnez les directions et services dans l’analyse des situations de travail et des accidents du travail, tout en formulant des propositions concrètes pour renforcer la prévention des risques. Par ailleurs, vous assistez, à titre consultatif, aux réunions de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (FSSSCT), en lien avec votre périmètre d’intervention. Vous participez également à la définition des besoins en équipements de protection individuelle et collective. Dans un second temps, vous contribuez activement à l’évaluation et à l’analyse des risques professionnels. À ce titre, vous participez à l’actualisation du document unique, réalisez des diagnostics et audits sécurité, et travaillez avec l’encadrement à l’analyse des causes des accidents et maladies professionnelles, en vue de proposer des actions correctives adaptées. Vous exploitez les données issues de l’Observatoire de l’Absentéisme et accompagnez les visites de l’ACFI, assurant le suivi des rapports et la mise en œuvre des préconisations émises. Dans une logique de sensibilisation et de développement de la culture prévention, vous assurez une veille réglementaire et technique, que vous traduisez en actions opérationnelles. Vous concevez, animez et évaluez des outils et actions de formation et d'information à destination des agents et participez à l’élaboration d’un plan de formation en santé et sécurité au travail. Par ailleurs, vous assurez la production et le suivi des documents réglementaires. Vous participez à l’élaboration du rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, veillez à la bonne tenue des registres obligatoires, et élaborez des tableaux de bord et bilans statistiques permettant d’analyser et de piloter les actions de prévention. Enfin, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques en matière de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT). Grâce à votre capacité à innover, vous explorez des thématiques variées telles que l’organisation du travail, la robotique, l’intelligence artificielle ou encore le sport en milieu professionnel. Vous menez une démarche de co-construction avec les directions, en testant des solutions sur le terrain et en accompagnant leur mise en œuvre. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un niveau d'études bac +5 minimum de type diplôme d’ingénieur ou Master (ingénieur généraliste, ingénieur (QHSE ou Prévention des Risques Professionnels) ou vous êtes titulaire du grade d’ingénieur territorial ou attaché territorial. Afin de mener à bien vos missions, vous vous appuyez sur une solide connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail, ainsi que des risques professionnels spécifiques aux métiers de la fonction publique territoriale. De plus, vous maîtrisez les outils et méthodes d’analyse des situations de travail, et votre connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale, ainsi que des acteurs de la prévention, constitue un atout fortement apprécié. Vous êtes également familier des obligations réglementaires de formation en santé et sécurité au travail. Enfin, votre aisance dans l’utilisation des outils bureautiques (en particulier pour la création de tableaux de bord et le traitement des données) vous permet de piloter et d’évaluer efficacement vos actions. Doté d’une approche méthodique, vous maîtrisez les techniques d’évaluation des risques professionnels, ainsi que les méthodes de pilotage de projets et d’animation de groupes, indispensables à la conduite de démarches collectives. Pédagogue, vous savez sensibiliser et former vos interlocuteurs avec clarté et engagement. Vos compétences en techniques d’enquête et de conduite d’entretiens vous permettent d’intervenir de manière rigoureuse sur les situations à analyser. Par ailleurs, vos qualités rédactionnelles sont reconnues et vous permettent de formaliser avec précision vos diagnostics et vos préconisations. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement en transversalité, en lien avec les différents services. Dans l’exercice de vos fonctions, vous respectez le devoir de réserve, faites preuve de discrétion et garantissez la confidentialité des informations traitées. Doté d’un excellent relationnel et d’un bon niveau d’énergie, vous favorisez le travail collaboratif, en vous positionnant comme force de proposition. Vous disposez d’un bon sens de l’argumentation et êtes en capacité de mener des démarches de médiation. Autonome, vous savez prendre des initiatives et faire preuve de créativité dans les solutions que vous proposez. Votre adaptabilité aux divers interlocuteurs (agents, encadrants, représentants syndicaux, etc.) est essentielle pour assurer une communication fluide et efficace. Enfin, votre rigueur et votre sens de l’organisation vous permettent de piloter vos activités de manière structurée et fiable.

La personne recrutée devra assurer une mission de coordination (aspects administratifs, scientifiques et organisationnels) du projet de post-enquêtes qualitatives associé à l’enquête quantitative Bien-être et habitudes en matière de santé des étudiants (BSE) : • Définition des orientations scientifiques de l’appel à candidatures en collaboration avec l’équipe et rédaction de l’appel ;, • Définition des modalités de mise en oeuvre des post-enquêtes qualitatives en conformité avec le cadre réglementaire du RGPD, organisation des contacts entre les enquêtés et les chercheurs ;-Supervision du système d’appel à projets, du processus de sélection et d’évaluation des projets de candidatures ;, • Organisation des activités scientifiques en coordination avec les activités administratives, techniques et de gestion qui leur sont liées ;, • Accompagnement des équipes de recherche dans la réalisation de leurs travaux (rédaction du volet commun de la grille d’entretien avec l’appui de l’OVE, participation à la retranscription des entretiens avec l’aide d’un logiciel…) ;, • Production d’un rapport d’activités, réalisation de portraits et fiches de chaque entretien La mission s’inscrivant dans un travail de recherche, la personne recrutée aura la possibilité de prendre part activement à la réalisation des enquêtes qualitatives, à leurs exploitations et aux publications afférentes. De plus, elle aura également la possibilité de travailler sur ses propres travaux une partie du temps (à définir avec les responsables du projet). Formation supérieure, doctorat en sciences humaines et sociales (spécialisation en sociologie appréciée) -Une expérience confirmée dans le domaine de la recherche et des sciences sociales est à privilégier L’Observatoire national de la vie étudiante (OVE) a pour principal outil d’analyse et de recueil de données la réalisation d’une grande enquête triennale sur les conditions de vie des étudiants (enquête CDV). Les informations recueillies au moyen de cette enquête contribuent à l’élaboration d’indicateurs sur la qualité des conditions de vie des étudiants. Cependant cette enquête, réalisée à partir d’un questionnaire adressé par voie électronique à un échantillon d’étudiants, ne peut recueillir des informations approfondies sur tous les aspects de la vie étudiante. Dans ce contexte, l’Observatoire complète ses sources et modes d’information en réalisant des enquêtes complémentaires. En collaboration avec la Direction Générale de l’enseignement supérieur et de l’insertion professionnelle (DGESIP) une enquête par questionnaire sur le bien-être et les habitudes en matière de santé des étudiants (BSE) a ainsi été réalisée en 2024. Pour approfondir encore cette thématique et renforcer ses liens avec le monde académique, l’OVE souhaite développer des post-enquêtes qualitatives associées à cette enquête quantitative en sollicitant des chercheurs du domaine. A cet effet, l’OVE recrute une personne pour piloter ce nouveau dispositif et accompagner les équipes de recherche mobilisées sur le projet. La personne recrutée disposera d’un bureau dans les locaux de l’OVE et aura à sa disposition les ressources de la structure. Dans le cas d’un post-doctorat, l’OVE pourra signer une convention avec l’université ou l’institution de rattachement du post-doctorant.

Et si vous mettiez vos talents au service des collaborateurs de la Mobiteam ? Chez Mobilité Mutuelle, nous croyons en l'humain et nous nous engageons chaque jour à créer un environnement de travail épanouissant et collaboratif. Dans le cadre du développement de nos enjeux, nous recrutons un(e) Chef de projet RH H/F en CDI, pour accompagner nos équipes, renforcer notre culture d’entreprise et contribuer à la réussite de notre stratégie RH. Votre rôle sera essentiel pour transformer les moments du quotidien et les étapes clés de la vie professionnelle de nos collaborateurs, tout en développant une communication interne de qualité pour renforcer notre marque employeur. Envie de rejoindre l’aventure ? Ce poste comprend une dimension polyvalente, permettant de consolider l’ensemble des compétences des Ressources Humaines et de la Communication/Marketing RH. Concrètement, vos missions impliquent, sans exhaustivité : Contrôle de gestion sociale, rémunération et paie : • Contribuer à l’ensemble des reportings RH et rapports légaux (bilan social, BDES, enquête ANEM et INSEE, NAO, etc, • Participer aux campagnes de révision salariale et parts variables, • Participer aux campagnes d’épargne salariale, • Participer au suivi de notre dispositif de complémentaire santé, • Participer au processus budgétaire pour la Direction des Ressources Humaines, • Mener les études et analyses nécessaires pour le suivi des effectifs, de la masse salariale, du temps de travail, • Participer en soutien de l’équipe à la supervision de la paie semi-externalisée Partenaire RH : • Contribuer au déploiement de la campagne de plan de développement des compétences en adéquation avec les enjeux stratégiques de l’Entreprise, • Assurer le suivi des actions de formation en relation avec les organismes et les participants, • Evaluer l’efficacité des actions menées et proposer des actions correctives, • Gérer les demandes de financement, • Participer au recrutement de A à Z, • Participer aux entretiens de gestion RH, • Participer à la création de parcours de carrière Marque employeur & Communication Interne • Participer à la gestion de nos campagnes de baromètre social et des plans d’actions en résultant, • Proposer et créer des contenus soutenant notre marque employeur (vidéos, newsletters, visuels, etc), • Participer au déploiement de notre plan de communication annuelle, • Mettre à jour et animer notre Intranet, • Contribuer à l’animation de notre page Linkedin sur le volet RH, • Traduire les actions définies dans le plan de communication interne en discours appropriés auprès des différentes cibles internes et insuffler une dynamique de changement en lien avec le plan stratégique Et si c’était vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, • Vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion des Ressources Humaines., • Vous recherchez de l’autonomie et de la responsabilisation dans votre activité, • Vous savez utiliser Canva & Excel et vous aimez les chiffres, • Cerise sur le gâteau, vous êtes toujours de bonne humeur, de nature optimiste, et avez envie de rire avec vos collègues au sein d'une équipe performante, rejoignez-nous !

ADENTIS est une société de conseil en ingénierie de la R&D spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous travaillons aussi pour des projets en IT et en cybersécurité. Nous intervenons sur des secteurs d’activités diversifiés tels que l’aéronautique, l’automobile, le ferroviaire, la TV numérique, l’électronique grand public, l’énergie, le médical et la défense. Depuis 2014, notre société se développe au niveau national et après Paris, Toulouse et Grenoble, Rennes ADENTIS s’est installé à Sophia-Antipolis. ADENTIS en chiffres : • 500 collaborateurs en France., • 36 millions d’euros de CA en 2024. En tant que véritable Business Partner, vous aurez pour objectifs de : • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d'Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux, • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur les différents supports, • Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux salons de recrutement PROFIL En formation Ressources Humaines, Commerciale ou équivalent BAC+5, vous ne connaissez pas nécessairement les techniques de recrutement mais vous voulez les apprendre. Vous êtes rigoureux(se) et adaptable, aimez le travail en équipe et êtes capable de prendre des initiatives. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Type de contrat : alternance Lieu : Boulogne-Billancourt 92 Date de démarrage : septembre 2025 Niveau d'études requis : Bac +3/4

Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou à distance. Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Ingénierie Logistique H/F pour intégrer la Direction Ingénierie de la Division Logistique. Le poste peut être est basé sur le site d'Orly (94), Toulouse (31) ou Nantes (44). Les défis que nous allons relever ensemble : Solution Design : Concevoir des solutions logistiques pertinentes, réalistes, rentables, répondant aux besoins clients. • Répondre aux appels d’offre : • Comprendre le besoin du client : analyse du cahier des charges, réunions et visite chez le client, • Consolider des données techniques et financières (data crunching), • Construire la solution logistique pour répondre à un projet, • Elaborer la stratégie de vente avec les forces commerciales, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs de l’entreprise à engager pour la réponse (Commerce, qualité, sécurité, ressources humaines, finances, systèmes d'information, juridique, etc.), • Dimensionner une solution technique et financière, • Faire valider l’offre élaborée par les personnes habilitées, • Participer aux soutenances des offres face aux clients et négociations associées. • Mener des études/projets de conseil en logistique et accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeurs : • Réaliser des études d’optimisations relatives aux processus logistiques des sites du Groupe (ex: implantation de magasin, méthodes de distribution, schéma directeur, stratégie de transfert, simulation de flux, ...) ;, • Conduire des études quantitatives et qualitatives de la chaîne des flux logistiques à partir de la collecte, de l'analyse et de l'interprétation de données, dans un objectif de rationalisation et d'optimisation (qualité, rentabilité, délais, sécurité) ;, • Conduire des études d'investissements logistiques (Calcul ROI…) ;, • Accompagner les clients sur leurs nouveaux schémas directeur logistiques en réalisant des audits opérationnels sur la chaîne des flux logistiques et en accompagnant la mise en place des nouveaux dispositifs logistiques Launch : En collaboration avec les opérations et suivant l’organisation retenue, contribuer au démarrage d’une nouvelle activité ou au transfert d’une activité connue : • Assurer la définition, la commande, le recettage des moyens à mettre en œuvre (RH, solutions de stockages, solutions de production, engins logistiques, SI, etc.), • Piloter des transferts d'activités logistiques ou démarrage de site. Analyser et solutionner les problèmes rencontrés, • Participer à la mise en place de procédures, des formations, des outils de compte-rendu et de suivi de la performance (KPI), • En support et à la demande des opérations : prendre en charge l’analyse et le cadrage d’une problématique identifiée, analyser avec les équipes opérationnelles des solutions et plans d’actions, suivre la mise en œuvre des actions, • Assurer une veille technologique sur les nouveaux processus et techniques de la logistique Project Management : Gestion de projet et management fonctionnel • Animer et manager une équipe fonctionnelle (ex : MFT multi functional team) en veillant à faire monter ses collaborateurs en compétence selon l’évolution des métiers et des besoins de l’organisation. Parlons de vous : Vous êtes reconnu(e) pour ... • Votre aisance relationnelle et votre bonne communication, • Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse, • Votre curiosité et votre audace à proposer des schémas de rupture, • Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité, • Votre goût du challenge et votre positif mindset. Et d’un point de vue technique … • Diplômé(e) BAC +5 minimum, dans le domaine de la logistique, vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que Chef de Projet H/F dans le domaine de la logistique industrielle ou sur un poste similaire, • Vous avez des connaissances en finance, savez lire un P&L (Profit & Loss), élaborer un business pla, • Vous maîtrisiez le chiffrage de solutions logistiques, • Une compétence solide en négociation, • n niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus ( allemand…), • Votre connaissance et expérience en solution automatisées et digitalisées est un point fort Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste (majoritairement : France, Allemagne/Autriche, Espagne, UK, USA).

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise Profil : De formation supérieure, type BAC+5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction.

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines ( intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation ) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1021 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 45 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN RUNGIS recherche un Responsable d'agence H/F. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine à Aix en Provence sur notre Campus ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration au bout de 4 mois ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe à partir de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence, • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Premier master franchisé et véritable partenaire du GROUPE CASINO depuis plus de 20 ans, nous assurons l'exploitation et la gestion de plus de 120 supermarchés et commerces de proximité sous les enseignes Franprix et Monop' en Ile-de-France. Nous sommes à l'origine et associés à la mise en place de nombreux concepts innovants tels que Le 4 Casino, Mandarine et Darwin chez Franprix. Aujourd'hui PRO DISTRIBUTION représente : • Un chiffre d'affaires de +350 Millions d'€ cumulés, • Une structure dynamique et en pleine croissance Description du poste : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Responsable Développement des Hommes, vous serez en charge de certains projets de formation. Vos missions seront les suivantes : • Planifier les sessions de formation, • Gérer les inscriptions administratives des salariés aux formations (invitations, relances, replanifications) en lien avec le budget défini, • Assurer le bon déroulement des sessions de formations (accueil formateurs, matériel pédagogique, organisation logistique des salles.), • Préparer les supports pédagogiques, • Analyser les évaluations des formations et des formateurs dans une logique d’amélioration continue des programmes de formation (renseigner les outils de reporting et de pilotage), • Gérer et suivre la facturation des formations en lien avec le service comptabilité, • Monter des dossiers de financement avec les OPCO, • Participer à la création d'actions de formation : parcours d’intégration, de développement, mise en place de nouvelles modalités pédagogiques…, • Garantir l'application du process Qualiopi. La liste des tâches est non exhaustive. Profil du candidat recherché : Issu(e) d'un cycle supérieur Bac+2/+3 avec une appétence pour les Ressources Humaines, vous souhaitez relever le défi de réaliser des missions concrètes et variées de formation dans la grande distribution. Pro actif(ve), vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et avez une réelle volonté d’apprendre. Vous êtes en capacité de vous adapter aux changements, faire preuve de réactivité et d’esprit de synthèse. A l’aise à l’écrit comme à l’oral, vous faîtes preuve de curiosité et êtes force de proposition. Vous êtes reconnus pour votre sens du service Vous êtes à l’aise avec le digital, Excel et les données chiffrées. Autonome et dynamique, votre aisance relationnelle et votre ténacité seront vos meilleurs atouts pour réussir ces missions.

QUI SOMMES NOUS ? Geopost, leader européen de la livraison de colis et de solutions pour le e-commerce, est présente dans 49 pays,sur tousles continents, grâce à son réseau d’experts en livraison, parmi lesquels : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, Speedy et Jadlog. En s’appuyant sur son expertise sectorielle, Geopost accélère le développement des services de livraison hors domicile avec Pickup, le réseau de points relais et consignes le plus dense d’Europe, tout en développant des solutions à température contrôlée pour les secteurs de l’alimentation et de la santé. Dans un monde qui accélère et se transforme, Geopost s'engage résolument sur de nouveau territoires du e-Commerce en proposant des solutions innovantes de vente directe au consommateur avec Asendia. Les 57000 collaborateurs de Geopost se mobilisent pour un commerce plus performant, plus rentable et plus durable pour ses différentes parties prenantes. Avec l’ambition de devenir une référence en matière de livraison durable, Geopost est la première entreprise internationale de livraison à voir son objectif « zéro émission nette d’ici 2040 » approuvé par l’initiative Science Based Targets (SBTi). Geopost, filiale du Groupe La Poste, a généré un chiffre d’affaires de 15,8 milliards d’euros et a livré 2,1 milliards de colis dans le monde en 2024. LE POSTE : Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Corporate, l’équipe Talent Management se renforce et recrute un(e) stagiaire. Vous participerez aux activités de l’une des fonctions clés des Ressources Humaines et ce en lien avec les filiales françaises et internationales du Groupe Geopost. Vous enrichirez votre parcours d’une expérience dans un environnement multiculturel et en pleine transformation. VOS MISSIONS : Rattaché(e) à la Directrice du Talent Management, vous interviendrez sur des missions très variées de gestion de projet, de préparation d’instances, de formalisation de process RH, d’organisation d’événements, de communication RH et dans une moindre mesure de formation, sur un périmètre couvrant la totalité des projets portés par l’équipe Talent Management : • Cycle annuel de revue des talents, • Programme annuel de développement des talents, • Animation d’une communauté internationale de Talent Managers, • Elaboration d’une politique Groupe de formation, • Autres projets en lien avec l’actualité de l’équipe QUI ETES-VOUS ? • Vous préparez actuellement un diplôme d'enseignement supérieur Bac+5 de type Ecole de Commerce ou IEP, • Vous avez une appétence pour la gestion de projets, • Vous maîtrisez l’anglais, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (la maitrise d’une deuxième langue est un plus) • Vous êtes autonome, rigoureux/se et organisé(e), • Vous avez une capacité d’analyse et de synthèse, • Vous appréciez travailler en équipe, • Vous maîtrisez les outils bureautiques Ce poste et ses missions sont faits pour vous ! Date de début de stage : dès que possible POURQUOI NOUS REJOINDRE ? En intégrant Geopost, vous rejoignez un groupe international leader dans la livraison de colis et en pleine expansion. Vous évoluerez dans un environnement dynamique et stimulant, où l'autonomie et la prise de responsabilités sont encouragées dès le début. Vous bénéficierez d’un accompagnement managérial de proximité, tout en ayant l’opportunité d’exprimer pleinement votre potentiel. Chez Geopost, nous valorisons les talents et nous accompagnons votre développement professionnel, en vous offrant des perspectives d’évolution au sein du groupe, en fonction de vos compétences et de nos opportunités. En tant qu'entreprise engagée pour l'inclusion, nous sommes fiers d'être signataires de la Charte Diversité et de la Charte 50+, affirmant ainsi notre volonté de promouvoir l'égalité des chances et l'intégration des talents de toutes générations. A ce titre, nous sommes fiers d'avoir obtenu le Label Engagement Jeune 2025

Circles France, structure agile et en croissance, filiale du groupe Sodexo, est un acteur majeur des services aux salariés en France et à l'étranger. Dans un environnement où l’expérience employé et la qualité de vie sont au cœur des attentes, notre mission est d’enrichir la marque employeur de nos clients grandes et moyennes entreprises, foncières. Nous comptons à ce jour en France plus de 100 clients tels que Airbus, Thalès, Bnp Paribas Real Estate, Gecina, EDF, Abeille assurances, … Nos équipes ont pour vocation d'impacter le quotidien des salariés de nos clients en : • Facilitant l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle des salariés par des services gain de temps accessibles à travers l'entreprise en présentiel et en digital, • Pilotant des services d'hospitality management premium et hôteliers pour rendre l'expérience au travail des salariés mémorable., • Développant le lien social entre salariés par des programmes d'événements, • Etant acteur et promoteur de la politique RSE de nos clients par le choix de services et prestataires locaux et impactant -Développant des services d'hospitality sur-mesure, avec une gestion personnalisée de l'accueil pour chaque client et site. En tant que Team Leader, vous accompagnez le Responsable Régional sur plusieurs missions de son secteur et êtes également directement responsable d'un portefeuille d'une vingtaine de clients pour un chiffre d'affaires 1.5 millions d'Euros. Vos missions comprennent notamment des aspects Ressources Humaines, Relation client, suivis opérationnel et financier. A ce titre : • Vous recrutez les personnes pour le périmètre dont vous avez la responsabilité et accompagnez le Responsable régional dans ses recrutements avec le support de l'équipe Ressources Humaines, • Vous êtes responsable du management quotidien des équipes (congés, retards, absence, entretiens annuels, ...), • Vous pilotez des plannings et organisez les remplacements avec le support du Pôle planning/Remplacements et assurez un suivi optimal des ressources (prises de congés correspondent à date de fermetures des conciergerie, suivi des coûts de remplacement...) ; vous pouvez être amené à effectuer des remplacements sur une base ponctuelle dans un souci d'optimisation des ressources., • Vous êtes le garant des bonnes conditions de travail des équipes et des outils mis à leur disposition. En accord avec les Responsable Régional, vous anticipez et coordonnez les actions de mobilité et la montée en compétences des équipes., • Vous vous occupez de l'on-boarding des équipes pour l'ensemble du secteur lors des ouvertures (formation d'intégration pour les ouvertures de site et formation en continue), • Vous êtes un support pour vos pairs dans le développement des ventes B to B et B to C (Organisations d'animation, facturation B2B...etc.)., • Vous aidez vos pairs dans la résolution des questions opérationnelles relatives à la satisfaction client ; vous inculquez les bonnes pratiques de travail (process & Offre) au sein de la région; vous savez remonter les problèmes de fond à votre responsable régional en proposant un plan d'actions, • Vous apportez des solutions pertinentes aux litiges clients et membres du secteur en adéquation avec les intérêts de l'entreprise., • Préparation de statistiques, reporting services par sites conjointement avec le RR et le Responsable Conciergerie/Hospitality Manager/Community Manager, • Suivi du P&L grâce à des tableaux de bords, reporting clients, validation des factures partenaires, • Pilotage d'une ouverture/création de site : mise en route des aspects IT, techniques de fonctionnement d'une conciergerie, • Lancement des nouveaux services et suivi des plannings d'animations sur la région, • Suivi des partenaires du secteur et sourcing de nouveaux partenaires, • Coordination pour informer les clients des périodes de congés vs fermetures des conciergeries, jours fériés, retards, • Vous challengez les process entreprise et mettez en place des process secteur si nécessaire (en collaboration avec les autres départements), • Animation du secteur grâce à l'organisation des réunions, le partage des bonnes pratiques entre les Responsables de conciergerie... Votre profil : • De formation niveau Bac +2/3 minimum, vous justifiez d'une expérience réussie dans les métiers de la vente et/ou du service avec un focus relation clients, • Vous avez une expérience réussie dans la gestion d'équipes opérationnelles, • Vous avez le goût du challenge et avez d'excellentes qualités d'écoute et de communication, • Porteur (euse) des valeurs de l'entreprise, vous savez par votre pédagogie faire progresser les autres, • Organisé (e), réactif(ve) et pragmatique, vous avez une bonne capacité d'écoute, • Vous avez des qualités rédactionnelles et une maîtrise parfaite des outils informatiques (Excel, PowerPoint, Salesforce...)., • Mobilité importante et déplacements nombreux sur la région, • Permis B + Véhicule obligatoire Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion, nous sommes attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité. Notre processus de recrutement est conçu pour prévenir toute forme de discrimination (religion, sexe, origine, handicap...). Vos compétences et votre motivation comptent avant tout pour nous !

Vous êtes actuellement Account Manager ou Responsable Business Unit dans un univers technique ou … Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, d’excellence et les relations humaines sont au cœur de vos valeurs professionnelles. Vous souhaitez orienter votre carrière vers le recrutement de profils Hauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et l’accompagnement des Talents. Notre client, Leader mondial, intervenant dans le monde de l’Industrie aéronautique/spatial/défense, est au cœur des sujets d'innovation technologique et digitale (industrie 4.0). Rattachée à la Présidence du Groupe, La Direction des Ressources humaines est en charge du recrutement, du développement des compétences et des carrières pour l’ensemble du Groupe. Afin de participer à leur croissance, elle renforce ses équipes et recherche un : Senior Talent Executive Recruiter H/F Missions Au sein de notre Direction, une cellule dédiée intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour le développement du Groupe, en France comme à l’international. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue Anglais. Vous serez responsable des activités suivantes : • Prise de brief avec les Directeurs opérationnels et définition des profils cible ;, • ·Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ;, • ·Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physiques (visioconférence ou face à face) ;, • Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats ;, • Maîtrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre ;, • Suivi et organisation du process interne de sélection et de validation de vos candidats auprès de vos clients internes ;, • Prise en charge du reporting de votre activité ;, • Participation aux projets transverses. Compétences et Expériences : • Formation bac+5 (ingénieur, commerce ou université) ;, • Expérience confirmée en recrutement dont une expérience en cabinet de recrutement par approche directe ou dans l’univers du conseil, en industrie ;, • Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement 2.0.

Dans le cadre de cette alternance, vous serez intégré.e à l’équipe Recrutement et Marque Employeur, composé de 26 collaborateurs. Cette équipe a en charge le recrutement de LCL au niveau national (plus de 1 700 recrutements par an), la définition et la mise en œuvre de la stratégie Marque Employeur LCL et les Relations Ecoles. Votre principale mission sera de contribuer à nos actions de recrutement et de développement des relations écoles. A ce titre, vous aurez pour missions : Recrutement : accompagner nos campagnes nationales • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux adaptés (jobboards, sites écoles, réseaux sociaux…) ;, • Identifier et activer les meilleurs leviers de sourcing : base candidats, CVthèques, LinkedIn, cooptation… ;, • Trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens ;, • Rédiger les comptes-rendus, assurer le suivi des candidatures et veiller à offrir une expérience candidat fluide et qualitative. Relations écoles & événements : • Participer à la définition de la politique relations écoles ;, • Coordonner et participer aux forums écoles et salons emplois (des déplacements en province sont à prévoir) ;, • Organiser et participer à des événements de recrutement pour nos besoins en alternance, stage et CDI ;, • Participer à la stratégie de communication de nos évènements (publications sur les réseaux sociaux, envoi kit de communication aux écoles etc…) ; Projets RH : • En fonction de l’actualité de l’équipe et de vos appétences, vous pourrez également contribuer à des projets RH. Cette expérience vous permettra de découvrir plusieurs volets stratégiques des ressources humaines. Vous serez accompagné.e par une équipe au sein de laquelle les mots d’ordre sont enthousiasme, sens de l’humour, esprit d’équipe et engagement. Chez LCL, nous mettons tout en œuvre pour offrir un environnement de travail exceptionnel à nos collaborateurs. Voici quelques-uns des avantages dont vous pourrez bénéficier : Congés et RTT : 25 jours de congés annuels ainsi que des RTT en fonction de votre rythme d'alternance. Avantages Crédit Agricole/LCL : Profitez de taux et tarifs préférentiels sur les assurances, crédits, cartes, et comptes de dépôt rémunérés. Centre médical : Accès à un centre médical sur place avec des infirmières et divers spécialistes (dermatologue, gynécologue, cardiologue, gastro-entérologue, ORL, médecin généraliste), avec frais d'honoraires pris en charge à 100 %. Comité Social et Économique (CSE) actif : billetteries, voyages, prêt de matériels sportif (ski, plongées...) Épargne salariale : Abondement sur le PERCO et le PEE. Télétravail : Dispositif de télétravail (sous accord managérial) pour nos alternants, avec prise en charge des frais de fonctionnement. Plusieurs restaurants d'entreprises ainsi qu'un accès à nos places de parking. Vous préparez actuellement une formation de niveau Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines. Rejoindre LCL c'est aussi rejoindre un groupe d'envergure proposant de nombreuses opportunités à la fin de votre alternance ! Merci d’indiquer en titre de votre CV votre rythme d’alternance et niveau de formation.

KTO, média catholique global présent sur l’ensemble des réseaux, édite une chaîne de télévision et une radio. Outre ses propres programmes (émissions de formation, d’information, de débat, talk-shows…), la chaîne diffuse également des coproductions documentaires, et assure la retransmission quotidienne de prières en direct. Elle diffuse également de nombreux évènements, dont les voyages du pape. MISSIONS Sous la responsabilité de la Direction de la rédaction, vous êtes Journaliste Rédacteur Desk et contribuez à la réalisation (écriture et montage) de programmes liés à la thématique de la chaîne ou à l’actualité (interviews, témoignages, décryptages, journal en images), avec sous-titrages et habillages visuels et sonores. Vos missions sont notamment les suivantes : • Participation à la conférence de rédaction, contribution à la réflexion sur les programmes du pôle Actualités,, • Travail de desk : Veille d’actu en vidéo, rédaction de brèves, recherche d’images et montage,, • Edition des vidéos (rédactions des titres, résumé, contextualisation),, • Réalisation d’interviews, y compris en visio,, • Enregistrement de voix off,, • Tournages vidéo en MOJO et en caméra. PROFIL Journaliste, vous vous reconnaissez dans le profil suivant : • Excellente maîtrise du montage vidéo sur Adobe Premiere Pro, • Intérêt pour la thématique de la chaîne et très bonne connaissance de la culture chrétienne, • Rigoureux et méthodique, avec une orthographe irréprochable, • Capacité à travailler en équipe, • Aisance sur les outils numériques, les outils web et agilité sur les réseaux CARACTÉRISTIQUES DU POSTE Type de contrat : CDI à temps plein. Rémunération : 28 K€ Lieu : Malakoff (92) Poste à pourvoir : immédiatement Faire parvenir un CV et une lettre de motivation à Stéphanie Verdier, Directrice des Ressources humaines, et à Honorine Grasset, rédactrice en chef actualités, A la recherche de tous les talents, KTO s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Aixial Group recherche son/sa futur/e collaborateur/rice Junior Talent Acquisition Partner H/F en contrat CDI pour rejoindre la Team à Boulogne-Billancourt. Au sein de la Team HRBP, vos principales missions sont les suivantes : • Vous prenez connaissance des besoins de nos clients avec les Business manager,, • Vous devenez l'interlocuteur.trice recrutement de 3 à 4 Business Managers pour sourcer sur leurs appels d'offres, • Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi de votre périmètre via différents canaux (Leem, LinkedIn..),, • Vous prenez en charge le sourcing (jobboard et chasse sur LinkedIn) et la pré-qualification des candidats,, • Vous gérez un vivier de candidats pour votre Business Unit, • Vous participez à la croissance de la marque employeur (salons, forums étudiants…) Profil recherché: • Diplômé(e) d'un Master (Bac +5), spécialisé(e) en Management, Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement/sourcing en stage ou alternance est un plus., • Efficace et réactif(-ve), vos qualités d’organisation, d’adaptation et votre sens de la communication sont reconnues., • Dynamisme, excellent relationnel et forte orientation résultat sont vos atouts pour réussir au sein de notre Groupe., • Anglais niveau moyen, courant (compréhension écrite, et oral demandé) Poste à pourvoir en CDI, au siège au 221 Bis Boulevard Jean Jaurès, Boulogne-Billancourt (Ligne Métro 9 Marcel Sembat) CV à jour français ou anglais Avantages : Fixe + LO (variable) Télétravail après ancienneté Titre restaurant Titre de transport Mutuelle CSE Process de recrutement: Préqualification téléphonique Entretien présentiel avec Chargée et Responsable recrutement Second entretien vidéo avec HRBP Qui sommes-nous ? • Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (Contract Research Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques., • Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables., • Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique., • Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : • Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes., • Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel., • Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : Pour en savoir plus : #JoinUs #TogetherWeCreateValue

🌍 Group Vivendi Africa – GVA – est une filiale du groupe Vivendi dédiée au développement de l’accès internet Très Haut Débit en Afrique. Nous mobilisons le savoir-faire et l’expérience du groupe Vivendi afin de connecter via la fibre optique le plus grand nombre de foyers et entreprises dans tous les pays d’Afrique où le groupe est présent. Chez GVA, nous sommes animés par la volonté d’entreprendre et de dynamiser le secteur des télécommunications de façon durable. Nous portons une vision du développement numérique sur le long terme, en investissant dans notre propre réseau d’accès, garantissant ainsi la qualité de notre service au meilleur prix. Nous contribuons partout où nous sommes présents à la création d’emplois et à la professionnalisation des filières d’avenir pour les métiers de l’ingénierie, du numérique et de la distribution. Le ou la Chargé(e) de Mission ISP reporte hiérarchiquement au Responsable Raccordements et Maintenance ligne Clients Groupe. Le poste est basé au siège de GVA, à Paris, avec des déplacements réguliers dans les différentes filiales. Le ou la Chargé(e) de Mission ISP intervient en fonctions majeures transverses sur les projets de transformation métier des opérations de production clients FTTH et de pilotage et de suivi d’activités. En relation avec le responsable ISP Groupe et le management ISP des filiales de GVA, il coordonne, anime, soutient l’implémentation du modèle opérationnel cible dans les filiales dans l’objectif de construire et opérer les lignes clients dans des conditions techniques et organisationnelles excellentes. Il ou elle s’assure, en coordination avec les équipes opérationnelles internes, les autres départements de GVA, et les prestataires de service, que l’organisation, le mode de gestion et la réalisation des prestations techniques soient un facteur de satisfaction clients. 🎯 Et vos missions : Contribuer et Implémenter le modèle opérationnel de construction et gestion des lignes clients • Coconstruire en mode projet le modèle de transformation et d’industrialisation métier des opérations de Raccordements et de maintenance lignes clients et piloter le changement induit,, • Identifier, définir et formaliser les besoins applicatifs (SI) pour supporter l’automatisation et l’amélioration des processus métier et des parcours clients,, • Former et Accompagner les filiales sur les différents axes d’évolutions outils, SI et processus métiers définis,, • Veiller à l’application effective par les filiales des process définis,, • Participer activement en transverse avec les différentes parties prenantes (Equipes commerciales, techniques etc.) à la démarche d’amélioration continue des procédures de gestions clients au sein de la Direction des Opérations FTTH,, • Analyser et Concevoir des métriques de suivi en environnement de DataViz (environnement Power BI) des indicateurs de performance et de qualité de construction et maintenance des lignes clients, • Participer à l’implémentation des procédures d’exploitation et maintenance préventive et curatives des lignes clients,, • Coconstruire en transverse la matrice de flux de traitement et d’escalade avec les équipes impliquées dans le processus de production client (Back Office Opérations, Equipes commerciales, direction technique etc.) Pour le traitement des cas KO d’installations & de SAV, Pilotage de Production – Installations et Maintenance lignes Clients • Co-définir et monitorer le plan de montée en charge en ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées) en lien avec les objectifs de croissance commerciale, • Co-définir et monitorer le plan de montée en charge en ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées) en lien avec nos SLA de rétablissement client (SAV),, • Assurer la gestion rapide et cohérente des opérations clients, dans le respect des délais, des procédures internes et des objectifs,, • Piloter et monitorer le backlog d’intervention raccordements et SAV à planifier,, • S’assurer de la bonne maîtrise et d’exécution du planning de raccordement et SAV Clients,, • Suivi et contrôle de la qualité technique de réalisation des interventions de racco et SAV Clients, • Participer au pilotage des prestataires :, • Participation aux instances de pilotage (Comité de Suivi / Pilotage), • Suivi de l’application des clauses contractuelles de prestations (délais, qualité, pénalités) 🏆 Et si on parlait de vous ? • Formation supérieure type Ecole d’Ingénieur ou équivalent Universitaire (niveau Master), • Solides connaissances dans l’utilisation de logiciels SIG, d’Autocad, et d’Excel, • Maîtrise technique des réseaux de télécommunications fixes et aux réseaux FTTH en particulier, • Solide maitrise du matériel d’un réseau fibre optique, • Connaissance de la gestion de projets, • Maitrise du Français et de l’Anglais Comportements attendus : • Fortes appétences analytiques, de résolution de problématiques aux causes multifactorielles, • Force de proposition, • Transversalité prise de hauteur, • Esprit de synthèse, manipulation d’outils, • Rigueur, Agilité, créativité, • Sens client, et recherche permanente du travail bien fait, • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation et des priorités, • Excellent relationnel, qualité d'écoute et de négociations, • Capacités rédactionnelles En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. 👊 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement 🤝 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes 🌍 On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement. En tant que consultants en transformation digitale, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Notre équipe accompagne les Directions RH dans le diagnostic et la construction de leur vision de l’Expérience Employé (définition de Target Operating Model et de modèles organisationnels, transformation digitale et montée en valeur de la fonction RH...). Vous vous appuierez sur vos connaissances de solutions SIRH et de leur architecture, pour faire le lien entre les Directions des Ressources Humaines et Informatique dans la sélection de solutions pertinentes du marché. Vous vous appuierez plus généralement sur une excellente connaissance du métier RH dans un ou plusieurs secteurs et votre connaissance des impacts de l’automatisation sur les métiers. A titre d’illustration, ces missions récentes ont été menées avec succès par nos consultants : • Pour un leader mondial de l’aéronautique, accompagner les collaborateurs dans l’appropriation et l’utilisation à 100% des capacités offertes par les nouveaux environnements de travail digitaux., • Pour la DSI d’un groupe bancaire, définir les métiers de demain et accompagner la mise en place de parcours de formation afférents. Votre profil L’offre est à pourvoir pour le rôle de Senior Consultant, Manager ou Directeur. A partir du grade de Manager, vous jouerez un rôle clé sur le pilotage de projet (planning, budget, risques et satisfaction client). Vous serez responsable d’une équipe dont vous devrez assurer l’encadrement et le développement professionnel. *Expérience sur des grands programmes de conduite du changement *Refonte de l’expérience employé *Optimisation de modèles d’organisation, mise en place d’une organisation agile *Compréhension des enjeux de futur du travail • Vous avez plusieurs années d’expérience dans des cabinets de conseil en organisation, stratégie et transformation, de conseil en RH, ou à des postes opérationnels dans des grands groupes., • Pratiquant couramment l'anglais et le français, mobile, vous savez vous adapter., • Vous avez une connaissance sectorielle. 3 raisons de nous rejoindre Qualité de vie au travail: accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur plusieurs mois. Avantages groupe & CSE: plan actionnariat, tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | *Capgemini, le futur que vous voulez

Castor Network est LA plateforme dédiée aux Freelances du Groupe ALTEN. Une nouvelle activité passionnante et pleine de défis. Pour accompagner la croissance de Castor Network nous recherchons un(e) Chargé(e) de Staffing. Qui sommes-nous ? La filiale d'ALTEN dédiée aux freelances. Une expertise sur cette forme de travail sera développée. Une start-up au sein du Groupe. Le travail d'équipe fait partie intégrante du moteur de l'activité. Une équipe attachée à l'amélioration continue et motivée pour répondre au mieux aux attentes de nos clients. En bref, un véritable lien humain entre notre communauté de Freelances et nos Clients, le tout au sein d'une équipe bienveillante et dynamique. Votre rôle : Vos défis seront donc multiples ! Être Chargé(e) de Staffing comprend 3 grands axes: • Réaliser le staffing : Participer à la définition et à la qualification des opportunités de nos Clients, rédiger et mettre en ligne les missions. Sélectionner, proposer les profils Freelances les plus à même de répondre aux attentes., • Développer la communauté : Identifier et qualifier de nouveaux profils freelances en adéquation avec nos besoins, afin de leur proposer nos services. Véritable dénicheur de talents vous aurez à cœur de faire connaitre Castor Network. Un rôle de conseil et sera aussi développé., • Accompagner la contractualisation : garantir la compliance des éléments contractuels. Apporter un support à toute question relative au Freelancing. Une véritable expertise sera développée. Des périmètres vous seront alloués sur lesquels vous serez autonomes. Des chantiers transverses pourront vous être également proposés. Votre profil : Une formation BAC+5 (Ressources Humaines ou Ecole de Commerce) et une première expérience (stage ou alternance) en recrutement sur des profils techniques ou dans la fonction commerciale, idéalement au sein d'une société de conseil en ingénierie ou en cabinet de recrutement seront des atouts pour mieux aborder les défis qui vous attendent en tant que Chargé(e) de Staffing. • Curieux et intéressé par les métiers de l'ingénierie, • Excellent communicant avec un sens de l'écoute incontesté, • Capable d'un grand sens du service et une bonne capacité d'analyse, • Réactif, organisé et dynamique afin d'évoluer dans un domaine à fort développement Vos performances vous garantiront une rémunération attractive ainsi qu'une évolution rapide au sein du Groupe ALTEN. Ce qui nous intéresse chez nos futur(e)s Chargé(e)s de Staffing: leur curiosité et leur envie d'intégrer une équipe dynamique au sein Groupe ALTEN. Ce défi est-il fait pour vous ?

Chargé(e) de Communication Visuelle & Événementielle Lieu : Boulogne-Billancourt Disponibilité : Dès que possible Durée : CDD de remplacement Vos missions : 1. Organisation & Coordination Événementielle Vous serez responsable de la conception et de la gestion des événements internes qui animent la vie de l’entreprise. Vos principales missions seront : • Organiser et coordonner les événements internes (team buildings, séminaires, soirées de fin d’année, etc.), • Gérer la logistique, les prestataires et assurer le bon déroulement des événements, • Veiller à la cohérence des événements avec les valeurs de l’entreprise et sa stratégie de communication interne, • Contribuer ponctuellement à l’animation de la vie d’agence lors de temps forts (Chandeleur, Pâques, etc.) selon les besoins, • Participer au pilotage du budget événementiel en collaboration avec la Responsable Communication 2. Création Graphique & Contenus Visuels Vous mettrez à profit votre créativité pour renforcer l’impact visuel des communications internes et externes. Vos missions principales seront : • Concevoir des supports visuels variés : print, digital, réseaux sociaux, présentations PowerPoint, • Participer à la création de campagnes de communication internes et externes, • Collaborer étroitement avec les équipes communication, marketing et ressources humaines, • Assurer une veille créative permanente, notamment sur les innovations en IA visuelle et les nouveaux formats Projets clés : Vous serez directement impliqué(e) dans plusieurs projets majeurs à fort impact interne : • Célébration des 20 ans d’agap2 : accompagnement stratégique sur les volets événementiel et visuel, • Refonte du site internet : contribution à la structuration des contenus, visuels et UX/UI, avec adaptation à la nouvelle identité visuelle si nécessaire, • Structuration et montée en qualité de la stratégie événementielle : coordination des temps forts récurrents et amélioration de l’expérience collaborateur Profil recherché : • Formation Bac+5 en communication visuelle, design graphique, école de communication ou de commerce avec spécialisation en création de contenu visuel, • Expérience de 2 à 4 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement dynamique comme une agence, • Maîtrise avancée de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, etc.), • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment PowerPoint, • Créatif(ve), rigoureux(se) et organisé(e), capable de gérer plusieurs projets simultanément, • Aptitude à synthétiser un brief et à proposer des solutions visuelles pertinentes, • Bon relationnel, esprit d’équipe et réactivité

Rejoignez Lycée Granchamps en alternance !.En rejoignant ce parcours, vous évoluerez en entreprise et contribuerez concrètement à :.La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement).La gestion commerciale et administrative (relation cli

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La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Le pilotage de projets internes liés à l’organisation et à l’optimisation des processus. Un environnement propice à la réussite : espaces de travail dédiés, services d’orientat

Elle convient parfaitement aux personnes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle. La formation dure en moyenne 18 mois, mais pour pouvoir étudier à votre rythme et en fonction de vos disponibilités, l'EFC donne accès à tous les services de la

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La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

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ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, établissement public de santé,.Gestionnaire RH en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Choisissez l’alternance nouvelle génération avec

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La VILLE DE CROSNE recrute DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Titulaire ou contractuel -</strong&am

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.HR Business Partner h/F sur la région Ouest et Ia zone Paris en intérim.Être présent(e) sur le terrain via des visites régulières dans les différents points d

Vous conseillez la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines. Le poste présente une dimension évolutive, incluant des missions de développement, avec pour

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, n.Magny les Hameaux en intérim de 3 mois renouvelable et à temps plein Un Gestionnaire RH H/F.Descriptif de la mission : Rattaché au servi

Responsable Ressources Humaines H/F Cadre d’emplois des Rédacteurs Poste à pourvoir au 22/09/2025 &a

Responsable Ressources Humaines H/F. À la tête d’une équipe de deux collaborateurs, vous contribuez activement à la gestion et à l’optimisation des ressources humaines sur un périmètre global. Diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expér

Activités principales : Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion collective de l’ensemble des personnels BIATSS : campagne de promotion, campagne de titularisation des

Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines. Et une expérience au minimum de 6 ans sur un poste de Responsable Ressources Humaines en multi sites. Nous recherchons pour le compte de notre client basé à Rueil Malmaison, un Responsable Ressources Humaines multi sites (h/f) dans le cadre d’un recr

Publication dans les réseaux, utilisation des outils dédiés (beetween, euraxess) - Secrétariat de recrutement - Suivi des mises en paiement, notamment pour les vacataires et stagiaires&

Le Responsable RH assure la gestion opérationnelle et administrative des Ressources Humaines pour l’ensemble des sociétés du Groupe Kwerk.

Eacute;laborer et alimenter les outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de gestion RH…) Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique et des bilans Particip

Nous accompagnons un groupe de prestation de services, présent sur plusieurs sites en France (2h de Paris max), dans la recherche de son/sa future Directeur-trice des Ressources Humaines.

Niveau d'études : Bac +5 Diplôme requis : MASTER en ressources humaines Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire : Expérience d'encadrement d'équipes ou exp&eacu

Relations RH recrute un(e) Responsable Ressources Humaines H/F en CDI pour l’un de ses clients !. De formation Bac +5 en Ressources Humaines et Droit Social, vous avez une expérience de minimum 7 ans en tant que RRH généraliste, idéalement dans des environnements en transformation.

Structurer l’offre de service en matière d’accompagnement des agents, notamment en matière de suivi des situations individuelles et d’accompagnement à la fonction managériale,</l

Ressources Humaines (h/f) dans le cadre d’un recrutement en CDI. Informe la direction des ressources humaines nationale de toute action envers des représentants du personnel. Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social.

Missions : Contribuer à définir la stratégie RH avec la direction et accompagner les équipes dans sa mise en oeuvre, gérer l'administration du personnel et coordonner une équipe, mettre la politique de recrutement et de formation, concevoir et mettre en oeuvre les dipositifs, processus et outi

Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines Europe et en étroite collaboration avec notre Chargé de Missions Ressources Humaines France & International, vous aurez la charge de la gestion administrative du personnel et le développement de projets RH très diversifiés en France et en Europ

Préparation d’un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines avec une expérience d’un an dans le recrutement.

Développer la politique Ressources Humaines : recrutement, mobilité, formation, gestion des compétences. Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5 ou équivalent).

Tu es étudiant en Bac+3 et tu souhaites t’orienter vers une formation et un métier dans le domaine des ressources humaines ?. Apprenti Ressources Humaines (H/F) en alternance.

Pour nous accompagner dans notre gestion des Ressources Humaines opérationnelle, nous recherchons un (e) :. Responsable des Ressources Humaines CDI (F/H). Rattaché(e) au responsable du développement RH au sein de la Direction des ressources humaines, vous :.

Assistant ressources humaines h/f,. Formation en ressources humaines ou gestion.

Au sein du pôle des affaires générales, la direction des ressources humaines assure le pilotage de l’ensemble de la politique des ressources humaines de l’agence : gestion administrative du personnel, recrutement et développement de la marque employeur, politique de développement des ressou

Expert en ingénieurerie ferroviaire, un(e) Assistant Ressources Humaines H/F en alternance.

Responsable Ressources Humaines H/F en CDI à Clichy. De formation Bac + 5 en Ressources Humaines/Droit Social, vous avez une expérience de 8 ans minimum dans un poste similaire.

Ressources Humaines Diversité & Inclusion au siège à Paris!. De formation Bac + 4 ou 5 en Ressources Humaines / Ecole de commerce.

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Au sein de la collectivité, qui compte environ 170 agents, vous travaillerez au sein du service des ressources humaines avec une équipe dynamique. Sous la responsabilité du directeur, vous travaillerez en binôme avec la gestionnaire des ressources humaines et en collaboration avec la responsable

Vous recherchez une formation en Ressources Humaines en alternance. Compétences en organisation et bon sens des relations humaines.

CDS France est une Entreprise qui fournit des services informatiques de maintenance et de support sur site.CDS France est une Société par Actions Simplifiée, filiale à 100% du groupe Hewlett Packard Enterprise (HPE).CDS France a été créée en décembre 2009, pour assurer la maintenance des se

Vous souhaitez suivre une formation en ressources humaines de niveau Bac+3 tout en intégrant une entreprise pour effectuer votre alternance ?. Rejoignez L’École Française pour préparer un diplôme reconnu en ressources humaines, en apprentissage à distance, et obtenez un niveau Bac +2 à Bac

Dans ce contexte, et pour prendre le relai de notre actuelle collaboratrice, EUKLID recherche activement un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.

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Chargé·e des ressources humaines.

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Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire, implantée en région parisienne, recrute un Chef d’équipe maintenance Ascenseur sur le secteur du 12ème et 20ème arrondissement.Ce groupe international est reconnu dans le domaine de la mobilité urbaine.Il est présent dans plu

Contrôleur(se) de Gestion en Ressources Humaines.

Ressources Humaines Diversité & Inclusion au siège à Paris!. De formation Bac + 4 ou 5 en Ressources Humaines / Ecole de commerce.

La gestion des ressources humaines (suivi administratif, gestion des plannings, participation au recrutement). Master en Marketing Digital, Ressources Humaines ou Management.

En formation Bac +3/4 en Ressources Humaines.

En préparation d'un Bac+4/5 type Master 2 en Ressources Humaines ou Droit du Travail, vous avez une appétence pour des missions RH variées.

Leader mondial dans le domaine de la beauté et commercialisation d'emballage pharmaceutique et alimentaire, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines et du recrutement en contrat d'apprentissage. Travailler sur les benchmarks et les tendances des pratiques en Ressources Humaines pour contribuer à l

Dans ce contexte de développement rapide, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines capable de conjuguer sens du détail, excellence relationnelle et solidité de leadership. Formation Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent.

Chargé des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage.

Accompagné(e) d'une gestionnaire RH et d'une office manager, votre champ d’intervention vous permettra d’appréhender l’ensemble de la fonction Ressources Humaines et Services Généraux. Formation technique Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines.

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Vous intégrerez le bureau des ressources humaines (BRH). La DTNUM souhaite accueillir un(e) étudiant(e) en master de Ressources Humaines dans le cadre d’un apprentissage, afin de participer activement à la gestion et au pilotage de deux activités clés : le recrutement et la formation.

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Nous recherchons sur le Pôle Atalian Propreté un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) basé(e) à Aubervilliers (93).

Ressources Humaines (H/F), en contrat d'apprentissage.

Dans le cadre du remplacement de notre apprentie dont le contrat se termine en septembre, nous sommes à la recherche d'un(e) nouvel(le) apprenti(e) pour rejoindre notre service Ressources Humaines. Travailler au sein de Keonys, c'est intégrer une entreprise avec de vraies valeurs humaines et des �

La participation aux études relatives à l'emploi des ressources humaines (compétences, effectifs, masse salariale) ;.

Ressources Humaines Diversité & Inclusion au siège à Paris!. De formation Bac + 4 ou 5 en Ressources Humaines / Ecole de commerce.

Assistant Ressources Humaines H/F en contrat d'apprentissage,. Première expérience en Ressources humaines.

Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines. Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans en Ressources Humaines.

Au sein du service Ressources Humaines et directement sous la chargée de missions RH, tu interviendras sur une population de l’embauche à la sortie des salariés.

Vous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou équivalent. Chargé(e) de Recrutement et Ressources Humaines, en contrat d’apprentissage. Dans un contexte de forte croissance et d’engagement pour une industrie plus durable, vous serez intégré(e) à une