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Dans le cadre de la mise en place d’une ligne de produit système d’armes de défense anti-aérienne, vous serez en charge d’organiser et piloter les développements des applications C2 composées d’instances de la ligne de produit et de composants spé

Mise en place et suivi des indicateurs de satisfaction client et de réputation en ligne. Collaboration avec les équipes de la Direction Artistique pour créer et finaliser les contenus et designs des mailings. Analyse des performances des campagnes de communication.

Participer à toutes les étapes de lancement des projets digitaux, depuis la réception du brief jusqu'à la conception de la page, en passant par les phases de recette, de validation et de mise en ligne. Créer des pages ou des mini-sites destinés à accompagner l’animation commerciale en colla

Une création de poste dédiée à une ligne de marché B to B.Analyse les pratiques des collaborateurs dans les agences.Participer à la définition d'une méthodologie de production des services.Contribuer au choix des outils et les déployer en local.Accompagner pour optimiser les usages.Bénéfi

En tant que Delivery Manager, il s'agit de diriger la ligne de service de gestion des demande qui comprends des équipes de proximité en Région Centre et en Région Parisienne.

MyDigitalSchool Paris, école spécialisée dans les métiers du digital, recherche pour une de ses entreprises partenaires un(e) chef(fe) de projet digital en stage. Marketing des fiches produits : Optimisation des descriptions et visuels pour la vente en ligne. La connaissance des outils SEO et de

Kaino, cabinet de recrutement spécialisé dans les profils tech, recrute un(e) Tech Lead Fullstack React / AWS pour un client final grand public, acteur incontournable de la marketplace en ligne. Minimum 4 ans d'expérience en développement + 1 an en tant que Tech Lead / Référent technique. Kain

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Premier réseau d'agences d'emploi en France, Adecco a développé un savoir-faire unique de proximité et met toutes ses compétences à votre service. Adecco recherche pour l'un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la fabrication de carton ondulé, deux Conducteurs de Ligne de Fabrica

Vous souhaitez relever avec succès un nouveau défi dans un cadre de régulation d’avant-garde et un secteur en profonde transformation numérique ? En tant qu’analyste business et innovation, vous contribuez au développement d’un hub d’analyse business, à l’examen de l’évolution à court et moyen terme du marché des jeux d’argent et de hasard, veiller à sa durabilité socio-économique, dans le respect de la nécessaire protection des joueurs à renforcer les capacités d’analyse stratégique, économique et financière de l’Autorité nationale des jeux en lien avec des secteurs d’activité technologiques qui innovent en permanence (jeux en ligne, NFT, métavers et web 3). Concrètement, vous serez amené à : • Renforcer les capacités d’analyse stratégique, économique et financière du marché des jeux d’argent et de hasard et son évolution, à l’appui des prises de position et des décisions de l’Autorité ;, • Suivre la situation économique et financière des opérateurs en monopole ou en concurrence sur le marché français, ainsi que l’équilibre des filières, en prenant en compte les besoins spécifiques et les nouvelles activités susceptibles d’être intégrées dans les jeux d’argent et de hasard ;, • Repérer les tendances du marché ainsi que les innovations, dans un secteur marqué par la digitalisation des usages, la gamification des jeux d’argent et le rajeunissement des pratiquants. Vous évaluerez l’impact de ces tendances sur le modèle économique développé par les opérateurs et sur le niveau de pratique des joueurs ;, • Réaliser la veille et la prospective du marché des jeux d’argent et de hasard comme des secteurs connexes (jeu vidéo, esport, NFT, crypto-actifs, métavers, web3), notamment en collaborant avec des partenaires extérieurs pour produire des études, statistiques ou enquêtes et identifier les besoins d'évolution de notre approche et de nos méthodes ;, • Participer aux réflexions sur la stratégie de régulation, en lien avec l’ensemble des directions de l’ANJ et à d’autres actions conduites au sein de la direction. Et si c’était vous ? • De formation supérieure (école d’ingénieur ou de commerce, master en économie, sciences po…), vous présentez une première expérience réussie dans le développement économique d’un marché, dans le secteur privé ou public., • Vous avez une bonne connaissance des méthodes d’analyse de marché et d’analyse financière., • Vous possédez une forte appétence pour l’économie numérique, l’analyse de données et le travail dans des environnements innovants. La connaissance du secteur du jeu d’argent et de hasard serait un plus., • Votre personnalité est déterminante et fait la différence : curiosité, sens de l’organisation, de l’anticipation et de l’initiative, forte capacité d’analyse, autonomie, dynamisme, état d’esprit très motivé et agilité pour le travail en mode projet, dans un environnement créatif. Pourquoi nous choisir ? L’Autorité nationale des jeux est une autorité administrative indépendante qui régule de façon unifiée l’ensemble du secteur des jeux d’argent et de hasard, soit un marché de près de 14 milliards d’euros en 2024 et environ 28 millions de joueurs, occasionnels comme assidus, dans un contexte de gamification et d’innovation de l’offre. La régulation de l’ANJ cherche à concilier l’enjeu d’attractivité du marché légal (sous droit exclusif ou en concurrence : paris sportifs, poker, loteries, paris hippiques, casinos) et les impératifs de santé publique de protection des joueurs. Rejoindre l’ANJ, c’est intégrer une équipe à taille humaine (82 collaborateurs), animée par le goût du challenge, du partage et de la création et avoir de véritables responsabilités pour acquérir une expertise sur des sujets innovants et donner du sens à ses missions. Caractéristiques du poste • Agent contractuel de l’État en CDI, fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques détaché sur contrat (catégorie A), • Les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie et la réglementation interdit aux agents de l’ANJ d’engager des mises auprès d’opérateurs de jeux d’argent et de détenir des participations au sein de ces derniers., • Rémunération selon profil et expérience. CV et lettre de motivation à envoyer à :

Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Nos engagements, vos avantages • Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée, • Un package de rémunération attractif, • Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes, • Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs, • Un engagement sociétal et environnemental reconnu FOCUS ON > La Direction Conseil Data La Direction Conseil du Groupe Thales accompagne les organisations internes et externes dans leur transformation digitale. La communauté s'agrandit en 2025! Votre quotidien Au sein de la Direction Conseil de Thales, nous recherchons des collaborateurs afin de délivrer des missions en ligne avec notre catalogue d’offres et notre communauté autour de la Stratégie Data. Nous recherchons des collaborateurs souhaitant s’engager dans l’aventure « Data » pour faire de la donnée un levier et un accélérateur de la transformation numérique de nos clients dans le cadre de nos missions d’accompagnement. Vos missions principales seront : • Analyser les enjeux stratégiques avec un prisme business & Data pour identifier leurs points de douleur, • Dessiner une cible pragmatique grâce à l’intelligence collective et notamment au travers d’ateliers d’idéation (cas d’usages, processus, architecture, …), • Définir les processus de Data gouvernance, • Proposer des scénarios de transformation intégrant vos recommandations organisationnelles, méthodologiques ou techniques, • Accompagner la transformation, communiquer et évangéliser autour des enjeux « Data » à tous les niveaux de l’organisation Et en interne ? • Participer à la rédaction des réponses à appels d’offres et aux oraux d’avant-vente, • Contribuer à l’animation et au maintien de l’expertise de votre communauté (veille, R&D, rédaction de livre blanc, formations, …) Votre profil Diplômé(e) d’une école d’Ingénieur ou de commerce en lien avec la stratégie digitale des entreprises, l’innovation et/ou les nouvelles technologies ? Vous justifiez d’au moins 10 années d’expérience professionnelles, qui plus est dans un cabinet de Conseil ? Vous avez une bonne connaissance des enjeux de la transformation digitale pour les entreprises et vous êtes familiers avec l’articulation de ses leviers, notamment le Cloud, DevOps, les méthodologies agiles et la Data ? Vous disposez d’une connaissance en Data Management et d’une appétence pour accompagner nos clients sur les thématiques technologiques et d’architecture liées à la Data ? Vous parlez couramment anglais ? Alors ce poste est fait pour vous! Le mot de l'équipe "Dans un monde où la donnée et l’IA redéfinissent la performance, nous accompagnons nos clients pour transformer leurs usages, structurer leurs fondations et générer un impact mesurable et durable. Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez-nous ! " Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !

À propos de l'entreprise La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Informateur jeunesse du Service Municipal de la Jeunesse (H/F) Grade CAT : C Rattaché(e) au Service Jeunesse, vous assurerez vos missions sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse et de la Directrice Générale Adjointe du Pôle Projet Éducatif Local et Culturel; Missions : • Accueillir le public cible et diffuser une information jeunesse fiable et pluraliste, aider le public 11/25 ans à analyser l’information proposée ;, • Animer et développer des projets en direction des jeunes entre 11 et 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) en partenariat avec les acteurs associatifs et économiques du territoire ;, • Contribuer à entretenir des partenariats riches et construits à travers les différentes actions menées ;, • Impulser, coordonner et piloter des projets en direction de la jeunesse, en étroite collaboration avec le pôle animation ;, • Créer et maintenir le lien avec le public jeune, tout particulièrement auprès de ceux les plus en difficultés, sortis du droit commun. Description des principales activités du poste : • Accueillir les publics au sein de la structure et participer à une démarche d’éducation à l’information ;, • Informer, accompagner, orienter les jeunes dans leurs démarches scolaires, professionnelles, et leur projets individuels ou collectifs (insertion, dispositifs, chantiers jeunes, vacances, loisirs, BAFA...) en complémentarité du pôle animation et en collaboration avec les établissements scolaires, le tissu associatif (mission locale, groupement emploi service…) et les entreprises du territoire ;, • Animer la structure information jeunesse, organiser les espaces, l'auto-documentation ;, • Aller vers les publics jeunes partout sur le territoire local ;, • Participer à des manifestations de la commune pour promouvoir les actions en direction de la jeunesse ;, • Conduire des actions de prévention générale et de sensibilisation ayant trait à la santé physique, psychique et mentales des jeunes ;, • Mettre en place des actions en direction des jeunes et des entreprises (exemple : forum des métiers, Job dating, forum emploi…) ;, • Assurer une présence numérique en lien avec la charte promeneur du net ;, • Assurer une veille informatique et documentaire sur les thématiques de la jeunesse ;, • Suivi des prestations diverses ;, • Organiser la documentation, la conception de supports et d’outils adaptés au public ;, • Assurer une veille des dispositifs liés aux financements de projets jeunes (séjours, scolarité, formations, citoyenneté, solidarité, humanitaire…) ;, • Gérer les dossiers de demandes de stages des jeunes dans le cadre de leur cursus scolaire (collège, lycée, universités…) ;, • Participer aux réunions de service et animer des réunions en lien avec l'activité du secteur ;, • Assurer le développement local de l’information jeunesse ;, • Entretenir le dialogue local, le service à la population et l’accueil du public ;, • Participer aux actions de service nécessitant la mobilisation de tous les agents du service ;, • Développer, consolider et animer les partenariats avec les acteurs internes et externes, en lien avec la jeunesse (associations, établissements scolaires, Conseil Départemental, Préfecture, fédérations…) ;, • Mobiliser et coordonner les différents acteurs et partenaires autour de projets à caractère informatif, festif, économique et associatif en direction de la jeunesse ;, • Participer à la vie du réseau information jeunesse départemental et régional ;, • Réalisation de bilans annuels en évaluant la fréquentation des jeunes au sein du pôle info jeunes ainsi que les actions qui y sont menées ;, • Assurer une publication régulière d’offres ou d’informations à destination du jeune public (réseaux sociaux, affichage…) ;, • Élaborer, en collaboration avec la Responsable, la communication vers le public, les partenaires et les médias. Profil : Vous disposez d’une première expérience sur un poste similaire et êtes doté impérativement d’une bonne capacité à travailler en partenariat avec une réelle aptitude à communiquer, vous maîtrisez l’expression orale et écrite, vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles, êtes capable de travailler en mode projet, êtes dynamique avec un bon esprit d’initiative ; Vous maîtrisez le Pack Office, êtes à l’aise avec l’utilisation des plateformes IJ STATS et IJ BOX ; La possession du permis B est indispensable. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire avec amplitude variable en fonction des obligations de service. Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur immobilier H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances, et serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Superviser le domaine de l'immobilier et de la sûreté/sécurité (travaux, maintenance des bâtiments, entretien, propriété et location,….), • Vous rejoindrez ce service dans un contexte marqué par d'importants programmes immobiliers et mise à jour de procédures., • Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et la sélection de ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise, • Veiller aux évolutions marchés réglementaire et innovation, • Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison), • Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers, • Suivre des contrats (qualité, délais, livraison, paiement), • Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs, • Préparer et suivre les éléments d'aide à la décision. Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Solide compréhension du cycle de vie d’un projet immobilier, des corps d’état et des différents acteurs impliqués., • Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’acheteur dans le domaine immobilier et travaux., • Bonne connaissance des aspects juridiques des marchés (CCAG, assurances…).Autonomie, esprit d’ouverture et capacité à être force de proposition., • Capacité de synthèse et d’analyse., • Écoute active et goût pour la négociation., • Curiosité et intérêt pour les environnements variés et complexes. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle selon profil et expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur Moyens généraux et animation réseau régional H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances et serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Superviser le domaine du Facility Management (50% sur les energies, formation, mobilier et matériel et 50% sur les services de cantines, du service médical, frais de communication et réception,...) Vous rejoindrez ce service dans un contexte marqué par d'importants programmes et sites à déployer., • Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et sélectionner ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise, • Veiller aux évolutions marchés réglementaire et innovation, • Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison), • Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers, • Suivre les contrats (qualité, délais, livraison, paiement), • Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs, • Préparer et suivre le budget des commandes Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant qu’acheteur, idéalement dans les domaines immobilier, travaux ou moyens généraux., • Bonne maîtrise des aspects juridiques des marchés (CCAG, assurances, contrats).Autonomie et capacité à piloter des projets en toute responsabilité., • Ouverture d’esprit et force de proposition, avec un sens développé de l’innovation et de l’optimisation., • Capacité à synthétiser et analyser des informations complexes., • Excellentes qualités relationnelles : écoute active, curiosité et goût prononcé pour la négociation., • Aisance pour travailler en réseau et animer des interlocuteurs régionaux variés. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle selon profil et expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute son.sa : INSTRUCTEUR DU DROIT DES SOLS (H/F) Catégorie B Rattaché(e) à la Direction de l’aménagement urbain, au sein du Service Urbanisme. Missions : • Instruction des PC, PD, DP, CU (Etat), enseigne et contrôle urbain ;, • Assurer la mise en place, le suivi des enquêtes publiques et le lien avec les services concernés (communication, accueil HDV) ;, • Gestion des permanences du CAUE au service urbanisme ;, • Accueil et information du public ;, • Renseignement du logiciel métiers, des tableaux de bords, comptes rendus de réunions, réalisation de notes d’informations ;, • Collaborer avec les services internes et externes comme le CAUE du Val-de-Marne ;, • Gestion secondaire du RIL. Profil : • Connaissance des Collectivités territoriales ;, • Connaissance des logiciels bureautiques Word, Excel ;, • Connaissance du Code de l’urbanisme et du droit des sols ;, • Disponibilité, rigueur et confidentialité ;, • Capacité à agir dans le respect des règles (réglementation, règles professionnelles, procédures internes, déontologie…) ;, • Capacité d’adaptation et de négociation des projets ;, • Capacité à gérer son temps et à prioriser ses tâches ;, • Être à l’aise avec les chiffres et les mesures métrées ;, • Capacité à assurer une transmission claire des informations ;, • Capacité à travailler en équipe et en transversalité avec les autres services ;, • Capacité relationnelle avec le public ;, • Faire preuve de pédagogie. Diplômes et formations : BAC+2 Formation en droit des sols souhaitée Permis B souhaité Horaires : 38h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congés annuel - 20 jours de RTT Télétravail : 1 jour par semaine Rémunérations statutaire : Rémunération statutaire, régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Lettre de motivation précisant le poste et curriculum vitae à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88 avenue du Général de Gaulle 94669 CHEVILLY-LARUE Cedex ou

À propos de la société La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. À propos du poste La commune de Chevilly-Larue recrute son.sa : Gestionnaire du patrimoine bâti (H/F) Grade CAT : B Rattaché(e) à la Direction des Services Techniques et de la Transition Écologique, secteur Patrimoine Bâti ; Vos missions principales seront : • Assurer le bon déroulement des opérations de maintenance et d'entretien des bâtiments communaux (60 bâtiments) ;, • Organiser, planifier et suivre des travaux d'amélioration ou de réhabilitation du patrimoine bâti municipal ;, • Coordonner sur les plans techniques, administratifs et financiers l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts ;, • Intégrer dans chaque projet les notions de sécurité, d'accessibilité et de maîtrise de l'énergie. Description des principales activités du poste : Assurer la maintenance et l'entretien des bâtiments • Gérer les demandes d'intervention en provenance des utilisateurs des différents bâtiments ;, • Planifier et organiser les opérations de maintenance ;, • Assurer un suivi des contrats de maintenance ;, • Préparer et organiser les interventions sur les bâtiments municipaux ;, • Suivre la réalisation des travaux dans le respect des délais, des crédits et de la sécurité ;, • Travailler en coordination avec la régie bâtiment ;, • Maîtriser des techniques d'entretien des bâtiments. Gestion des projets d'évolution des bâtiments • Veiller à bien définir les besoins avec les usagers ;, • Faire des études techniques et économiques relatives aux travaux envisagés dans les bâtiments ;, • Intégrer dans les projets les notions de sécurité, accessibilité et maîtrise de l'énergie ;, • Établir et chiffrer des projets de travaux ;, • Rédiger les documents techniques nécessaires à la passation des marchés ;, • Organiser et suivre les chantiers ;, • Apprécier la conformité des travaux au cahier des charges ;, • Coordonner les activités des entreprises ;, • Veiller aux règles de sécurité sur les chantiers ;, • Assurer la réception des travaux ;, • Piloter le travail des maîtres d’œuvre ;, • Participer aux comités de projet et de pilotage ;, • Maîtriser les normes et les techniques de travaux dans les bâtiments. Gestion administrative et budgétaire des travaux • Réaliser des bilans d'activités ;, • Établir des comptes rendus de suivi de chantiers ;, • Participer à l'élaboration budgétaire (propositions d'interventions, chiffrages...) ;, • Connaître les procédures comptables et budgétaires ;, • Appliquer les réglementations et la procédure interne relatives aux marchés publics ;, • Participer au montage des dossiers de subvention. Participation au bon fonctionnement du service patrimoine bâti • Participer au travail sur la gestion des fluides et la maîtrise d'énergie ;, • Participer au travail relatif à la sécurité des bâtiments ;, • Suivre des chantiers de construction. Profil : Titulaire du diplôme d’ingénieur (métiers du bâtiment) ou architecte ou technicien avec une expérience similaire ; Connaître le fonctionnement d'une collectivité ; Connaître les logiciels bureautiques Excel, Word ; Être force de proposition concernant les améliorations possibles de maintenance des bâtiments ; Travailler avec les autres services, notamment la régie bâtiment ; Assurer la continuité du service. Contraintes spécifiques liées au poste : Astreinte ; Déplacement sur les différents bâtiments municipaux ; Ponctuellement : présence à des réunions en soirée. Temps de travail : 37h30 hebdomadaire Congés : 25 jours de congé annuel, 15 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation.

ACCIONA Energía est la plus grande entreprise d'énergie 100 % renouvelable sans héritage fossile au monde. Avec plus de 30 ans d'expérience et des opérations dans 20 pays sur cinq continents, ACCIONA Energía offre un large portefeuille de solutions énergétiques sur mesure afin que ses clients corporatifs et institutionnels puissent atteindre leurs objectifs de décarbonisation. Ces solutions comprennent le développement, l'ingénierie, la construction, l'exploitation et la maintenance de centrales électriques renouvelables - principalement des technologies éoliennes et photovoltaïques -, la vente, la gestion et le marketing de l'énergie, les services énergétiques, l'autoconsommation, la mobilité électrique et les nouvelles technologies telles que le stockage et l'hydrogène vert. ACCIONA Energía est régie par les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance d'entreprise (ESG) les plus exigeants. En tant que division spécialisée dans les services énergétiques d’ACCIONA Energía, nous déployons en France des solutions de financement via les Certificats d’Économies d’Énergie (CEE) et les contrats de performance énergétique pour permettre aux entreprises d’accélérer leur transition énergétique en optimisant leur consommation d’énergie. Dans le cadre d’un remplacement nous recrutons un(e) Responsable juridique basé(e) à Issy les Moulineaux. Missions : En interface avec la Direction Générale, les différents départements de l’entreprise et la Direction Juridique du Groupe, le(la) Responsable juridique réalise les missions suivantes : • Assurer une veille/analyse juridique en lien avec les activités de l’entreprise, pour intégration opérationnelle au sein de l’entreprise (contrats, chartes, documents de travail, etc.), • Prévenir les risques juridiques et veiller au respect des textes en vigueur pour l’ensemble des activités (opérations, commerce, marketing, etc.), • Assurer un rôle d'expertise et de conseil auprès de la Direction Générale et des différents Responsables de département dans la rédaction et négociation de contrats les clients/partenaires/sous-traitants (Certificats d’économies d’énergie – CEE, flexibilité et effacement de la consommation électrique, contrats de performance énergétique et autoconsommation photovoltaïque, etc.), • Suivre les précontentieux, contentieux et litiges, coordonner les actions avec les interlocuteurs internes (France, Groupe) et externes (avocats, experts, tribunaux, assurances), • Coordonner avec les conseillers externes : relation avec les cabinets d'avocats externes au niveau national et international, • Assurer les responsabilités de Secrétariat Général : préparation et organisation des assemblées générales, rédaction des procès-verbaux, modifications statutaires, ainsi que toute démarche relative au droit des sociétés, • Éclairer la Direction Juridique du Groupe sur les spécificité juridiques du marché français et assurer un reporting clair sur les activités juridiques de l’entreprise Compétences requises & savoir-faire Diplômé(e) d’un Master en Droit des Affaires ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans minimum en cabinet d’avocats de droit des affaires ou en entreprise multinationale Au-delà de ces compétences techniques vous justifiez des compétences suivantes : • La connaissance du secteur de l’énergie et du droit associé (marchés de l’énergie et de l’efficacité énergétique) est indispensable, • Niveau C1 en anglais ; la maîtrise de l’espagnol serait appréciée, • Personne organisée, capable de développer les fonctions de manière autonome tout en rapportant à la Direction du conseil juridique, avec initiative, motivation, capacité d'apprentissage, tolérance à la pression et flexibilité., • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, de communication écrite et orale, de pédagogie, ainsi que de travail en équipe, • Rigueur, autonomie, pragmatisme, proactivité, souplesse, créativité Les plus : • Prime variable annuelle, • Prime d'intéressement selon les bénéfices de l'entreprise, • Prime vacances, • Prime de cooptation, • Webinairs techniques tous les 3e lundis du mois, • Débrief mensuel de la newsletter réglementaire, • Plateforme d'e-learning pour développer vos compétences, • Tickets restaurant, • Prise en charge des transports à 50%, • Mobilité durable / 600€ par an, • Mutuelle + prévoyance prise en charge à hauteur de 50%, • Compte Hello CSE en ligne offrant de nombreux avantages : réduction sur les places de cinéma, réduction salles de sport, réductions dans multiples enseignes…), • 2 jours de Télétravail par semaine, • Afterworks réguliers, • Vendredi après-midi off Vous êtes passionné(e) par le secteur de l’énergie et ses challenges ? Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition énergétique et agir aux côtés des consommateurs ? Rejoignez nous ! En tant qu'Entreprise qui valorise la diversité, nous nous efforçons de favoriser un environnement inclusif qui promeut le respect, l'appartenance et l'engagement afin que tous puissent participer sur la base de l'égalité des chances. Nous invitons chacun à poser sa candidature, quels que soient son origine, sa situation, ses antécédents ou sa condition.

Description de l'entreprise NOTRE ENTREPRISE: Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) est un groupe international de prêt-à-porter. Le Groupe commercialise ses vêtements et accessoires pour enfants jusqu'aux milléniaux, à travers un réseau de magasins et par le biais de ventes en ligne. Nous offrons des collections conçues pour répondre aux besoins uniques de style de vie de nos clients. NOS VALEURS Notre mission est de vous soutenir tout au long de votre parcours pour être et devenir pleinement vous-même. En ce sens, nos collections/marques sont oriente(é)s vers nos clients et nos collaborateurs à travers le monde. Nous plaçons constamment nos collaborateurs au cœur de nos priorités, comme en témoigne notre certification Great Place to Work™ et notre reconnaissance en tant que meilleur employeur pour la communauté LGBTQ+ durant 16 années consécutives, attribuée par l’organisation des droits de l’homme « Human Rights Campaign ». En complément d’une rémunération équitable et des avantages compétitifs, nous offrons également des opportunités de formations. Description du poste Le département de la prévention des pertes à Abercrombie & Fitch recherche des candidat(e)s pour le poste de Responsable de Prevention des Pertes Débutant(e)s à Velizy (78). Nous recherchons des candidat(e)s passionné(e)s, positif(ve)s, professionnel(le)s, ouvert(e)s, honnêtes et partant(e)s pour relever un défi fun et enrichissant · Responsable de l’exécution des initiatives de Protection des Actifs dans le(s) magasin(s) supervisé(s) ainsi que la mise en place du programme de réduction des pertes dans le(s) boutique(s) le nécessitant · S’engager au plus haut niveau de professionnalisme et de service · Etablir des partenariats avec l’equipe de managers afin d’atteindre les objectifs liés à la protection des actifs · Entretenir efficacement des relations de proximités avec les services de police et de sécurité du centre commercial · Influencer la réduction des pertes par la mise en relation des performances et des ventes du magasin. · Contribuer à la formation des employés du magasin pour la Protection des Actifs · Fournir une formation claire et régulière aux employés concernant les procédures de sécurité et les protocoles de gestion de crises · Proceder a la surveillance du magasin au travers du système de cameras ainsi que sur la surface de vente afin d’identifier et interpeller les auteurs de vols en suivant les procédures internes à la compagnie. · Initier et supporter les enquêtes relatives aux bandes organisées en partenariat avec le superviseur, les pairs ainsi que la police. · Initier des enquêtes liées aux pertes internes, en déterminer les sources et communiquer efficacement à son superviseur · Préparer des dossiers relatant les détails de l’enquête et représenter la compagnie au tribunal · Evaluation des routines opérationnelles de la boutique, indicateurs de pertes et conformité aux procédures de Sante Sécurité grâce à la conduite d’Audits Qualifications: · Une expérience dans la protection des actifs ou une expérience significative dans la vente est un plus · Le Titre à Finalité Professionnel d’Agent de Prevention et de Sécurité (TFP-APS) est un plus mais pas obligatoire · Excellentes qualités relationnelles et très bonne capacité de communication. Français et Anglais courants exigés · Doit être capable de parler en public et devant les groupes · Capacités à entretenir de bonnes relations avec les partenaires commerciaux et managers de l’entreprise. · Capacité à avoir le bon jugement tout en suivant les règles de conduite de la compagnie · Habilité à travailler en soirée et le week-end selon les besoins du magasin · Doit posséder un moyen de transport fiable Informations complémentaires: En contrepartie de l’apport d’une solide expérience et d’un engagement à l’égard de l’envergure des tâches mentionnées ci-dessus, un employé à ce poste bénéficiera des avantages suivants : • Des opportunités de progression basées sur la performance qui rivalisent toute entreprise de vente au détail – nous priorisons la promotion des talents internes, • Des augmentations, comme un 13e mois, une structure de primes discrétionnaires & au mérite, • Des bénéfices supplémentaires tels que les tickets restaurant & le remboursement des transports, • Une réduction généreuse sur nos vêtements, afin que l’employé puisse représenter plus facilement son engouement pour la marque, • Une assurance maladie complémentaire (par le biais de la mutuelle), • De la formation & et du développement nécessaire à l’exécution efficace du poste, • Statut: Agent de Maîtrise, • Une expérience exceptionnelle au sein de notre culture unique & gratifiante, certifiée comme étant Great Place to Work (excellent milieu de travail) + nommée Best Workplaces in Retail (meilleurs lieux de travail dans le commerce de détail) par Fortune.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. C’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, venez briller chez Extia ! D'abord Qui : • Vous êtes en Master 1 ou 2 et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage d’une durée de 1 ou 2 ans (rythme 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/1 jour), • Vous n’avez pas de première expérience RH, mais vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement, • Vous avez une forte orientation résultats, vous recherchez des journées sans routine où le challenge de trouver des pépites vous anime chaque matin,, • Vous êtes créatif.ve, vous aimez prendre des initiatives et votre curiosité n’a aucune limite. Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale. Ensuite quoi : Intégré à notre équipe du Recrutement Interne, accompagné et formé par votre Coach RH vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos futurs Extiens / fonctions supports. Et concrètement, c’est pour faire quoi ? 🧐 • Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés., • Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces., • Qualification et évaluation des candidats : Réaliser les échanges téléphoniques et mener les entretiens candidats pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères., • Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d’intégration, point trimestriel..), • Participation à des projets RH : Contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur, et l’organisation d’événements internes… Vivre "l'expérience positive" chez Extia, c'est aussi : 💻 1 jour de télétravail par semaine quand vous serez autonome 🌐 Une licence Linkedin Recruiter dès votre arrivée 💰 Un package attractif : • Rémunération selon la grille de convention collective Syntec, • 100% frais de transports en commun pris en charge, • Tickets restaurant, • Primes de cooptation pouvant aller jusqu’à 500€ 🥰 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" 🤝 18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres avec des Meetups chaque semaine, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare Processus de Recrutement Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : • Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min), • Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min), • Un premier entretien avec le Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h), • Un second entretien avec la Responsable du Recrutement Interne Groupe !

Le Ministère des Armées offre un cadre de travail unique où civils et militaires œuvrent ensemble afin d’assurer la réussite des missions des forces armées et le fonctionnement des opérations.En rejoignant le ministère des armées, vous aurez la possibilité d’évoluer dans votre carrière grâce à la multiplicité de domaines d’activités au sein du Ministère, de donner du sens à votre métier et de bénéficier d’un parcours professionnel évolutif au sein d’un ministère agile et innovant. Description du service: La transformation numérique est un enjeu majeur pour améliorer le service rendu aux usagers et moderniser les pratiques de travail. Le Service des Ressources Humaines Civiles (SRHC) du ministère des Armées, qui gère plus de 63 000 personnels civils et recrute annuellement près de 3 500 personnes, met en place une mission dédiée au pilotage stratégique de la transformation de la fonction RH dédiée au personnel civil. La fonction RH rencontre des mutations profondes de ses processus et outils, avec notamment de nouveaux usages numériques, une exigence croissante de simplification et de qualité de service. En tant que chef de projet transformation digitale, data et SI, sous l’autorité du directeur de projet de la Mission Transformation, vous piloterez les chantiers digitaux et data en lien étroit avec les experts métiers et techniques. Vous contribuerez à l'élaboration de la feuille de route de la transformation digitale, tout en assurant une veille active sur les innovations technologiques. Vous serez amené à : • Piloter des projets de transformation digitale du SRHC en garantissant l'alignement avec la vision stratégique et les besoins métiers ;, • Accompagner le pilotage des grands projets SIRH du ministère impactant le personnel civil, notamment le SIRH ministériel OPERHA ;, • Coordonner l'expression détaillée des besoins dans le cadre de la préparation à OPERHA ;, • Élaborer et déployer la stratégie globale de dématérialisation ;, • Développer l'approche data-driven au sein du SRHC ;, • Contribuer à l'urbanisation des applications RH pour garantir leur interopérabilité et leur alignement sur le schéma directeur ministériel ;, • Identifier les opportunités d'innovation offerte au sein du ministère et proposerez des solutions technologiques émergentes (IA, RPA, etc.) pour répondre aux problématiques métiers ;, • Assurer la mise en conformité SSI et respecter ainsi l'inscription au registre RGPD des projets sous votre responsabilité ;, • Accompagner les équipes dans l'appropriation des outils (conduite du changement). Autres informations: • Localisation : Arcueil (RER B, métro ligne 4, bus 187/ 188/ 197/32), • Horaires : du lundi au jeudi 8h45-17h30, le vendredi 8h45 -16h30, • 25 CA et 18 RTT, • Déplacements ponctuels en province, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : ___, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : Compétences requises: Vous êtes titulaire d’un BAC+5 en systèmes d'information, transformation digitale ou gestion de projet. Vous justifiez d’une expérience significative de 5 à 10 ans dans le pilotage de projets de transformation digitale, idéalement dans le secteur public. Vous possédez de solides connaissances en conduite de projets digitaux, en architecture des systèmes d'information et en exploitation des données. Vous êtes autonome, curieux et force de proposition sur les projets dont vous avez la responsabilité. À l'écoute, vous savez détecter les attentes de vos interlocuteurs et faites preuve de pédagogie. Alors ce poste est fait pour vous ! Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations.Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l'employeur. Vous serez à l’issue de cet ou ces entretiens informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Consultez nos offres d’emploi via : ___Les postes de civils du ministère des armées sont ouverts aux candidatures d’une RQTH.A ce titre, les candidats (F/H) ne doivent indiquer aucune information personnelle (âge, situation de famille, photographie) sur leur candidature.

Description de l’organisation : Le Ministère des Armées offre un cadre de travail unique où civils et militaires œuvrent ensemble afin d’assurer la réussite des missions des forces armées et le fonctionnement des opérations. En rejoignant le ministère des armées, vous aurez la possibilité d’évoluer dans votre carrière grâce à la multiplicité de domaines d’activités au sein du Ministère, de donner du sens à votre métier et de bénéficier d’un parcours professionnel évolutif au sein d’un ministère agile et innovant. Description du service : Au sein de l’armée de l’air et de l’espace, le Service Industriel de l’aéronautique (SIAé) assure la maintenance des aéronefs militaires (avions de combat, de transport, hélicoptères) et de leurs équipements. Le SIAé dispose d’une direction (DS) et de 5 ateliers industriels de l’aéronautique (AIA) répartis sur 17 sites. Le Responsable développement métier, rattaché au bureau central du contrôle de gestion, est le référent pour cette fonction. Il définit les évolutions du système d’information, aligne besoins et systèmes, rédige les spécifications fonctionnelles et renforce la fonction via des outils ERP et BI. Il travaille par processus et flux, il interagit avec les référents d’autres domaines, et assure la mise en œuvre des règles de comptabilité générale et analytique dans les processus et modules autres que le contrôle de gestion. Il participe également à la mise en place d’un nouvel ERP et accompagne technico-fonctionnellement le domaine. Le poste requiert des compétences en formalisation, écoute, dialogue et persuasion pour fédérer les acteurs du projet. Vos missions : • Être le référent développement méthode et métier pour la fonction contrôle de gestion ;, • Assurer les interactions avec les référents des autres domaines en veillant à la mise en œuvre des règles de la comptabilité générale et analytique dans les modules/processus, autres que ceux du contrôle de gestion ;, • Intégrer fonctionnellement l’équipe projet TNUM (transformation numérique) ;, • Participer à l'élaboration des spécifications fonctionnelle et des MODOP existants ;, • Contribuer à la transformation numérique du SIAé ;, • Participer aux groupes de travail de la fonction contrôle de gestion, et des autres fonctions transverses). Profil recherché : Vous êtes : Ingénieur civil divisionnaire de la défense (ICDD ou ICDHC) / Attaché principal des administrations de l’Etat (APAE) / Agent contractuel de niveau I. Vous justifiez d’une expérience significative (a minima 5 ans) dans le domaine du contrôle de gestion et de la gestion de projet en entreprise privée. Vous maîtrisez les règles et techniques de comptabilité générale. Vous connaissez les principes et modalités d’analyse et de maîtrise des risques financiers. Vous êtes reconnu pour votre expertise en matière de conduite du changement et pilotage de la performance. Vous êtes force de persuasion et vous êtes reconnu pour vos qualités d’écoute, de dialogue pour susciter l’adhésion au changement et fédérer les différents acteurs du projet. Vous êtes capable de travailler en équipe et de gérer des projets complexes. Vous êtes parfaitement à l’aise avec l’utilisation d’un SI spécifique au domaine d’activité. Vous maitrisez SAP et BI. Si vous vous reconnaissez, donnez un élan à votre carrière et rejoignez le Ministère des Armées ! Informations complémentaires : • Localisation : Arcueil (RER B, métro ligne 4, bus 187/ 188/ 197/32), • Type de contrat : ouvert aux fonctionnaires et contractuels CDD de 3 ans (renouvelable), • Possibilité de télétravail, • Horaires : du lundi au jeudi 8h45-17h30, le vendredi 8h45 -16h30, • 25 CA - 18 RTT, • Rémunération : fourchette selon expérience 0-5 ans – 6-10 ans -10-15 ans - > 15 ans, • Restaurant administratif et cafétéria sur le lieu de travail, • Service de conciergerie, • Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme Formation CHORUS et SAPHIR V2 (sous environnement SAP) à la prise de fonction. Process de recrutement : Si votre candidature est présélectionnée, vous serez contacté(e) par téléphone pour apprécier vos attentes et motivations. Si vous êtes sélectionné(e) après cette première étape, vous serez reçu(e) en entretien par l’employeur et vous serez à l’issue de cet entretien informé(e) par l’employeur des suites données à votre candidature. Consultez nos offres d’emploi via : ___Consultez nos offres d’emploi via : Le ministère des Armées est engagé dans une politique active en faveur de l’égalité professionnelle, du handicap et de la diversité. Les postes de civils du ministère des Armées sont ouverts aux candidats en situation de handicap (candidats bénéficiaires d’une RQTH).

Faisons connaissance En tant que régie publicitaire plurimedia leader sur le marché français, TF1 PUB offre à ses clients une capacité d’exposition unique en combinant la couverture large de ses chaines de télévision et de ses médias digitaux. La régie imagine également des dispositifs brand content amplifiés par des campagnes cross-média intégrées, pour créer des expériences de marques innovantes. TF1 PUB est engagée en faveur d'une communication plus responsable, à travers le programme EcoFunding destiné à financer des campagnes de sensibilisation grand public, son partenariat avec Goodeed, ou l'offre EcoRespons'Ad visant à valoriser les initiatives positives des marques. Nous sommes présents sur : • La Télévision, accessible en campagne classique linéaire / segmentée et parrainage d’émissions, via TF1 ou l’offre TNT référente du marché (TMC, TFX, TF1 Séries Films et LCI, complétée par les chaines Cabsat TV Breizh, Ushuaïa TV, et Histoire)., • Le digital, avec : TF1+, première plateforme de streaming gratuite, garantissant une visibilité dans un environnement Premium et Brand Safe ; TF1 Info, la plateforme digitale d’information du Groupe TF1; Une accélération sur la data pour toujours plus de ciblage, et sur le programmatique; Des partenariats avec les plateformes (Snapchat, Twitter) pour capitaliser sur la forte résonnance sociale de nos programmes., • La Radio, avec le réseau des Indés et ses ±130 stations locales et régionales, complétée par M Radio et des stations d’Outre-Mer, alliant puissance et proximité. Une offre disponible au national ou en multi-villes, également soutenue par la forte dynamique de l’audio digital via nos webradios et podcast Pour aller plus loin, nous recrutons un(e) AdOps (Advertising Operations Specialist) en CDI. Votre rôle au sein de l’équipe Rattaché(e) à la Direction de la programmation et diffusion Vidéo, en lien permanent avec les équipes commerciales et nos partenaires, vous serez en charge de la réservation des inventaires, de la mise en place des campagnes vidéos et display, allant du dispositif événementiel jusqu'aux campagnes programmatiques. Un rôle clé et stratégique au sein de la régie pour sécuriser le revenu et accroitre la satisfaction clients. Vos missions principales seront les suivantes : • Coordonner la gestion des éléments créatifs, assurer le support technique, mise en ligne des campagnes, reporting et résolution des litiges., • Maximiser la satisfaction de nos clients en délivrant un niveau de service de qualité tant en interne que pour nos clients., • Communiquer de façon proactive et claire avec les clients afin d'anticiper les problèmes et proposer des solutions le cas échéant., • Collaborer quotidiennement avec les équipes internes responsables des comptes clients et les équipes partenaires (inventaire, administration des ventes…) pour optimiser le déroulement de la campagne., • Créer et développer la relation clients avec les équipes Traffic Manager en agences., • Gestion de projets ponctuelle sur des problématiques outils, Rich Media ou process. Vos atouts pour faire la différence • De formation Bac+3 minimum en webmastering, nouvelles technologies d'Internet, communication, web marketing ou Publicité sur Internet, vous justifiez d'une première expérience significative sur un poste similaire (alternance compris)., • Vous maîtrisez les outils d’adserving. La connaissance de Freewheel et DFP serait fortement appréciée., • Une bonne connaissance de l’écosystème programmatique est requise. Qualités requises : • Vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’adaptabilité, • Votre aisance relationnelle sera un atout incontournable pour travailler en équipe et avec les agences médias, • Vous êtes organisé(e) et vous savez gérer les priorités pour mener à bien vos missions, • Vous aimez travailler en équipe et vous avez le sens du détail, de la qualité de service et de la satisfaction clients., • L’anglais courant est un plus. Le Groupe TF1 mène une politique Diversité engagée afin de garantir l'équité de traitement et le respect de tous. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Castor Network est LA plateforme dédiée aux Freelances du Groupe ALTEN. Une nouvelle activité passionnante et pleine de défis. Pour accompagner la croissance de Castor Network nous recherchons un(e) Chargé(e) de Staffing. Qui sommes-nous ? La filiale d'ALTEN dédiée aux freelances. Une expertise sur cette forme de travail sera développée. Une start-up au sein du Groupe. Le travail d'équipe fait partie intégrante du moteur de l'activité. Une équipe attachée à l'amélioration continue et motivée pour répondre au mieux aux attentes de nos clients. En bref, un véritable lien humain entre notre communauté de Freelances et nos Clients, le tout au sein d'une équipe bienveillante et dynamique. Votre rôle : Vos défis seront donc multiples ! Être Chargé(e) de Staffing comprend 3 grands axes: • Réaliser le staffing : Participer à la définition et à la qualification des opportunités de nos Clients, rédiger et mettre en ligne les missions. Sélectionner, proposer les profils Freelances les plus à même de répondre aux attentes., • Développer la communauté : Identifier et qualifier de nouveaux profils freelances en adéquation avec nos besoins, afin de leur proposer nos services. Véritable dénicheur de talents vous aurez à cœur de faire connaitre Castor Network. Un rôle de conseil et sera aussi développé., • Accompagner la contractualisation : garantir la compliance des éléments contractuels. Apporter un support à toute question relative au Freelancing. Une véritable expertise sera développée. Des périmètres vous seront alloués sur lesquels vous serez autonomes. Des chantiers transverses pourront vous être également proposés. Votre profil : Une formation BAC+5 (Ressources Humaines ou Ecole de Commerce) et une première expérience (stage ou alternance) en recrutement sur des profils techniques ou dans la fonction commerciale, idéalement au sein d'une société de conseil en ingénierie ou en cabinet de recrutement seront des atouts pour mieux aborder les défis qui vous attendent en tant que Chargé(e) de Staffing. • Curieux et intéressé par les métiers de l'ingénierie, • Excellent communicant avec un sens de l'écoute incontesté, • Capable d'un grand sens du service et une bonne capacité d'analyse, • Réactif, organisé et dynamique afin d'évoluer dans un domaine à fort développement Vos performances vous garantiront une rémunération attractive ainsi qu'une évolution rapide au sein du Groupe ALTEN. Ce qui nous intéresse chez nos futur(e)s Chargé(e)s de Staffing: leur curiosité et leur envie d'intégrer une équipe dynamique au sein Groupe ALTEN. Ce défi est-il fait pour vous ?

Aixial Group recherche son/sa futur/e collaborateur/rice Junior Talent Acquisition Partner H/F en contrat CDI pour rejoindre la Team à Boulogne-Billancourt. Au sein de la Team HRBP, vos principales missions sont les suivantes : • Vous prenez connaissance des besoins de nos clients avec les Business manager,, • Vous devenez l'interlocuteur.trice recrutement de 3 à 4 Business Managers pour sourcer sur leurs appels d'offres, • Vous rédigez et diffusez les offres d'emploi de votre périmètre via différents canaux (Leem, LinkedIn..),, • Vous prenez en charge le sourcing (jobboard et chasse sur LinkedIn) et la pré-qualification des candidats,, • Vous gérez un vivier de candidats pour votre Business Unit, • Vous participez à la croissance de la marque employeur (salons, forums étudiants…) Profil recherché: • Diplômé(e) d'un Master (Bac +5), spécialisé(e) en Management, Ressources Humaines, vous avez une première expérience en recrutement/sourcing en stage ou alternance est un plus., • Efficace et réactif(-ve), vos qualités d’organisation, d’adaptation et votre sens de la communication sont reconnues., • Dynamisme, excellent relationnel et forte orientation résultat sont vos atouts pour réussir au sein de notre Groupe., • Anglais niveau moyen, courant (compréhension écrite, et oral demandé) Poste à pourvoir en CDI, au siège au 221 Bis Boulevard Jean Jaurès, Boulogne-Billancourt (Ligne Métro 9 Marcel Sembat) CV à jour français ou anglais Avantages : Fixe + LO (variable) Télétravail après ancienneté Titre restaurant Titre de transport Mutuelle CSE Process de recrutement: Préqualification téléphonique Entretien présentiel avec Chargée et Responsable recrutement Second entretien vidéo avec HRBP Qui sommes-nous ? • Nous sommes l'un des leaders mondiaux des CRO (Contract Research Organisation) disposant d’un engagement, d’une expertise et d’une flexibilité nécessaires à la réalisation des études cliniques., • Nous travaillons avec des entreprises pharmaceutiques, biotechnologiques, cosmétiques et bien d'autres encore, auxquelles nous fournissons des solutions innovantes et modulables., • Nous opérons dans 10 pays sur 3 continents, rassemblant plus de 1000 professionnels talentueux qui s'engagent à contribuer activement à l'avancement de la recherche clinique., • Nous faisons partie du groupe ALTEN depuis 2014 et explorons continuellement de nouvelles opportunités pour développer notre activité dans le monde entier. Rejoindre Aixial Group, c’est : • Être à la pointe de la recherche clinique : Vous travaillerez sur des projets avant-gardistes où votre expertise sera mise à profit et aura un impact réel sur la vie de millions de personnes., • Développer continuellement votre carrière et vos compétences : Nos collaborateurs sont au cœur de nos préoccupations. Chez Aixial Group, vous serez coaché(e)s et encadré(e)s tout au long de votre parcours pour vous aider à progresser tant sur le plan professionnel que personnel., • Travailler dans un environnement où l'égalité, la diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre engagement : Notre objectif est de promouvoir un environnement de travail fondé sur la dignité et le respect, où les différences individuelles sont reconnues et valorisées, et où chaque employé(e) peut donner le meilleur de lui/ d’elle-même. La question de la parité hommes-femmes est au cœur de la stratégie de développement d’Aixial Group. Aixial Group continue de s’agrandir et de recruter dans le domaine des études cliniques, venez donc nous rejoindre ! Découvrez notre site carrière : Pour en savoir plus : #JoinUs #TogetherWeCreateValue

La commune de Chevilly-Larue (un peu plus de 20 000 habitants et 550 agents) membre de l’Établissement Public Territorial Grand Orly Seine Bièvre est située aux portes de Paris dans le département du Val-de-Marne. Tout en préservant son caractère authentique et son cadre de vie, Chevilly-Larue est résolument ancrée vers l’avenir avec l’inauguration récente de sa station de métro de la nouvelle ligne 14, et des projets d’ampleur en cours : Cité de la Gastronomie, nouvel éco quartier avec l'ouverture de sa nouvelle école Frida Kahlo et son gymnase Clarisse Agbégnenou. C’est aussi une ville solidaire qui mène une politique ambitieuse en direction des familles, des retraités et s’engage dans la coopération décentralisée. Ville amie des enfants, elle mène une politique volontariste en matière d’éducation, ainsi qu’en matière de transition écologique. Chevilly-Larue est dotée d’un haut niveau de service public local, accessible à tous et porte l’ambition d’une très grande proximité avec les habitants. C’est aussi une ville de l’épanouissement personnel avec une programmation culturelle de qualité, des animations festives, une vie associative et de quartier. Afin d’accompagner son projet municipal ambitieux, la Ville recrute pour le service du Patrimoine Bâtiment : Un gestionnaire de la maîtrise de l’énergie (H/F) Catégorie A Grade ingénieur Soutenu(e) par une équipe experte et motivée. Vos missions se décomposeront comme suit : Rattaché(e) à la Directrice des Services Techniques et de la Transition Écologique, vous avez pour rôle de suivre les consommations de fluides et mettre en œuvre des solutions de maîtrise de l’énergie : • Vous mettez en place des plans d’actions pour réduire les consommations énergétiques et les émissions de CO2 ;, • Vous suivez les dépenses d’énergie et gérez les fournisseurs d’énergie ;, • Vous suivez les marchés d’exploitation et leur exécution ainsi que les travaux de modernisation des installations ;, • Vous mettez en place des tableaux de bords et indicateurs de contrôle des consommations et coûts ;, • Vous sensibilisez les usagers aux consommations d’énergie ;, • Vous suivez les certificats d’économie d’énergie ;, • Vous suivez les actions du Décret tertiaires ;, • Vous suivez les actions de la politique de sobriété énergétique ;, • Gestion et suivi des contrats de maintenance relatifs aux bâtiments communaux :, • Vous mettez en place le plan pluriannuel d’actions préventives et correctives sur le patrimoine ;, • Vous établissez les prescriptions techniques et cahiers des charges pour les contrats de maintenance ;, • Vous planifiez et organisez les actions de maintenance ;, • Vous pilotez les prestataires extérieurs ;, • Vous analysez les dépenses et les éléments de facturation relatif à ces contrats ;, • Vous veillez au respect des budgets alloués ;, • Vous mettez en place une stratégie de modernisation des équipements ;, • Recherche de subventions liés aux travaux d’économie d’énergie., • Participation au bon fonctionnement des services techniques :, • Vous travaillez avec les autres services ;, • Vous participez à la préparation du budget ;, • Vous assurez une bonne circulation de l’information entre les services ;, • Vous assurez la continuité du service. Profil recherché : • Vous maîtrisez les techniques d’entretien des bâtiments tout corps d’état ;, • Vous connaissez le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie ;, • Vous connaissez le fonctionnement d’une collectivité ;, • Vous maîtrisez les logiciels bureautiques Excel, Word ;, • Vous êtes titulaire du permis VL ;, • Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence ;, • Vous savez exécuter vos tâches de façon autonome ;, • Vous êtes rigoureux(se) ;, • Vous êtes capable de rendre compte de son activité ;, • Vous détenez des qualités pédagogiques. Nos attentes : Vous êtes capable de discerner les situations d’urgence, vous possédez une expérience professionnelle sur un poste similaire, vous êtes autonome, vous êtes à l’aise avec le cadre législatif et réglementaire relatif aux énergie. Votre sens du service public, des responsabilités, votre esprit d’équipe, votre capacité rédactionnelle, votre discrétion, votre confidentialité, votre aisance professionnelle ainsi que le respect de votre hiérarchie sont votre quotidien. Contraintes spécifiques liées au poste : Déplacement sur les bâtiments communaux. Temps de travail : 38h30 Hebdomadaire réparties du lundi au vendredi entre 8h30 et 18h30 avec des plages obligatoires entre 9h30 et 11h30 et 14h00 et 17h00. Congés : 25 jours de congé annuel - 20 jours de RTT Rémunération statutaire : Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, participation sur mutuelle santé et prévoyance maintien de salaire, adhésion au CNAS et au comité d’œuvres sociales ; Politique active de formation. Poste à pourvoir rapidement Envoyer lettre de motivation précisant le poste et curriculum vitae à adresser à : Madame la Maire de Chevilly-Larue 88, avenue du Général de Gaulle 94669 CHEVILLY-LARUE Cedex ou

L’Observatoire de Paris, membre fondateur de l’université « Paris Sciences & Lettres », est un établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel, disposant du statut particulier de Grand Établissement. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs. L’établissement représente le tiers du potentiel de recherche en astrophysique et en astronomie au plan national. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois sites : Paris (14ème arrondissement), Meudon (Hauts-de-Seine), Nançay (Cher). Par l’intermédiaire de l’Unité de Formation et d’Enseignement (UFE), l’établissement propose des formations en astronomie, astrophysique et technologies spatiales à différents niveaux de l’enseignement supérieur ( Diplômes d’Université, Master, Doctorat ) et pilote le nouveau programme gradué Astrophysique de l'Université PSL qui intègre Master et Doctorat. L’Observatoire de Paris contribue aussi à deux formations de Licence et un Master portés par l’université PSL. Il accueille également de nombreux enseignants et animateurs scientifiques en formation continue. Ces formations sont dispensées à la fois en présentiel. Les formations pour les enseignants du primaire et secondaire sont dispensées via des cours en présentiel et en ligne, ainsi que par des parrainages de projets pédagogiques. Ces formations s'appuient sur une cellule TICE qui développe et exploite des outils dédiés : des éditeurs XML, une plateforme d’enseignement et de tutorat en ligne, le tableau de pilotage du service d’enseignement de l’établissement (« Tableau de Service »), des interfaces web pour des candidatures, des plate-formes pour la diffusion de matériel audio-visuel et le site web de l’UFE. L’équipe de la cellule TICE est chargée du support technique quotidien des enseignants-chercheurs et des étudiants, qui utilisent ces outils, en présentiel et à distance. Missions : Sous l’autorité du Directeur de l’UFE et encadré par le responsable technique de l’enseignement numérique, • l’ingénieur-e en TICE développera et maintiendra des applications web pour l’enseignement à distance et en présentiel et le Tableau de Service, ainsi que leurs documentations associées., • il/elle pilotera l'intégration des contenus numériques produits par les enseignants-chercheurs dans les sites web de l’UFE et de l’Observatoire de Paris et dans les plateformes des formations à distance., • il/elle assurera la mise à jour et des développements nécessaires du Tableau de Service qui sera à adapter aux besoins identifiés par la direction de l’UFE et le Conseil de l’UFE., • il/elle assurera une veille technologique et participera à l'évolution des outils de l’Observatoire de Paris., • il/elle interagira au quotidien avec les autres personnels de la cellule TICE et assurera avec eux un support technique auprès des enseignants-chercheurs et des étudiants. Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur du LTE et sous la responsabilité fonctionnelle de l’Administratrice, l’assistant de direction H/F sera chargé de coordonner et/ou réaliser de manière polyvalente et autonome, ses activités d’assistanat de direction et de gestion financière Activités principales : • Développer, intégrer et maintenir des applications web pour l’enseignement (plateforme d’enseignement en ligne, autres interfaces utilisateurs) et leurs documentations associées., • Maintenir et développer des fonctionnalités du tableau de pilotage de service d’enseignement., • Administrer des systèmes de gestion de contenu, tous médias confondus, • Administrer des outils de gestion de bases de données, • Mettre en place des outils de programmation et de production pour le multimédia et le web, • Assurer un support technique auprès des enseignants chercheurs et des étudiants, • Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique, • Contribuer au suivi du parc informatique de l’UFE Profil : • Connaissance approfondie d’un langage de programmation orientée objet, • Connaissance approfondie des technologies de développement web et multimédia, • Bonne connaissance du langage XML (schémas WXS, XSLT), • Sciences de l’information et de la communication, • Connaissance générale des sciences de l'information et de la communication, connaissance des normes et standards de l'Internet, • Sciences de l’éducation, • Langue anglaise : B1 à B2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Savoir-faire : • Élaborer un cahier des charges, • Développer des interfaces utilisateurs, • Effectuer la rédaction de documentations en anglais et français, • Assurer un support technique, • Travailler en équipe, • Piloter un projet, • Assurer une veille technologique, • Identifier et restituer de l’information Savoir-être : • Sens de l’organisation, • Capacité de décision, • Capacité de travailler en autonomie, • Sens de l’innovation, • Capacité d'initiative, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Goût pour la veille technologique, • Sens du service public Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux stages et à l'alternance Fonctionnaire Titulaire : par voie de détachement ; grille indiciaire catégorie A Ingénieur d’Études. Contractuel-le : CDD de 12 mois. Rémunération à définir en fonction du profil et du nombre d'années d'expérience professionnelle.

🚛 Rejoignez Aramisauto en tant qu’Affréteur International F/H ! 🌍 Chez Aramisauto, leader de la vente de voitures en ligne en France, nous réinventons chaque jour la chaîne logistique pour garantir une expérience client irréprochable. En alliant technologie, excellence opérationnelle et sens du service, nous faisons bouger les lignes du secteur automobile. Et aujourd’hui, nous avons un vrai défi logistique à vous confier : Piloter et optimiser l’ensemble de notre affrètement international de véhicules. 🎯Mouna, Team Leader, vous en dit plus sur vos missions : 📅Planifier les enlèvements chez nos fournisseurs 💸 Planifier les paiements de véhicules chez les fournisseurs 🚚 Contacter les transporteurs partenaires pour affréter un camion 📊 Optimiser les camions et les circuits 🤝 Négocier les prix auprès de nos transporteurs 📈Effectuer le suivi des transports affrétés 📞 Être en relation constante avec nos services internes (Achats-DAF-Réseau-Usines) pour coordonner les approvisionnements. 🌍Développer, fidéliser et suivre le portefeuille d’affrétés existant sur l’Europe 💡 Être force de proposition sur des améliorations à apporter au service ou à l’activité. 🏆Le profil parfait ? C’est peut-être vous si… ✅ Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement en logistique, transport ou supply chain. ✅ Vous avez une première expérience (stage ou alternance inclus) dans l'affrètement ou la coordination logistique à l’international. ✅ Vous parlez anglais couramment (B2+/C1), ainsi que l'espagnol ✅ Vous êtes à l’aise avec les outils numériques, Excel et les systèmes de gestion transport (TMS). ✅ Vous aimez la rigueur autant que la réactivité, et savez garder votre sang-froid face aux imprévus. ✅ Vous êtes curieux(se), engagé(e) et vous aimez faire avancer les choses. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📚 Une formation et un accompagnement pour vous faire monter en compétences. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💰 Une rémunération à partir de 38K€/an et plus en fonction de votre expérience + Intéressement et participation 💌 RIE - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures 🎉 Événements internes réguliers : BBQ d’été, soirée annuelle, Secret Santa, tournois... L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯Notre process de recrutement ? 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement (téléphonique puis visio) 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager 3️⃣ Une journée d’immersion avec l’équipe 4️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 👉 ___

🌍 Group Vivendi Africa – GVA – est une filiale du groupe Vivendi dédiée au développement de l’accès internet Très Haut Débit en Afrique. Nous mobilisons le savoir-faire et l’expérience du groupe Vivendi afin de connecter via la fibre optique le plus grand nombre de foyers et entreprises dans tous les pays d’Afrique où le groupe est présent. Chez GVA, nous sommes animés par la volonté d’entreprendre et de dynamiser le secteur des télécommunications de façon durable. Nous portons une vision du développement numérique sur le long terme, en investissant dans notre propre réseau d’accès, garantissant ainsi la qualité de notre service au meilleur prix. Nous contribuons partout où nous sommes présents à la création d’emplois et à la professionnalisation des filières d’avenir pour les métiers de l’ingénierie, du numérique et de la distribution. Le ou la Chargé(e) de Mission ISP reporte hiérarchiquement au Responsable Raccordements et Maintenance ligne Clients Groupe. Le poste est basé au siège de GVA, à Paris, avec des déplacements réguliers dans les différentes filiales. Le ou la Chargé(e) de Mission ISP intervient en fonctions majeures transverses sur les projets de transformation métier des opérations de production clients FTTH et de pilotage et de suivi d’activités. En relation avec le responsable ISP Groupe et le management ISP des filiales de GVA, il coordonne, anime, soutient l’implémentation du modèle opérationnel cible dans les filiales dans l’objectif de construire et opérer les lignes clients dans des conditions techniques et organisationnelles excellentes. Il ou elle s’assure, en coordination avec les équipes opérationnelles internes, les autres départements de GVA, et les prestataires de service, que l’organisation, le mode de gestion et la réalisation des prestations techniques soient un facteur de satisfaction clients. 🎯 Et vos missions : Contribuer et Implémenter le modèle opérationnel de construction et gestion des lignes clients • Coconstruire en mode projet le modèle de transformation et d’industrialisation métier des opérations de Raccordements et de maintenance lignes clients et piloter le changement induit,, • Identifier, définir et formaliser les besoins applicatifs (SI) pour supporter l’automatisation et l’amélioration des processus métier et des parcours clients,, • Former et Accompagner les filiales sur les différents axes d’évolutions outils, SI et processus métiers définis,, • Veiller à l’application effective par les filiales des process définis,, • Participer activement en transverse avec les différentes parties prenantes (Equipes commerciales, techniques etc.) à la démarche d’amélioration continue des procédures de gestions clients au sein de la Direction des Opérations FTTH,, • Analyser et Concevoir des métriques de suivi en environnement de DataViz (environnement Power BI) des indicateurs de performance et de qualité de construction et maintenance des lignes clients, • Participer à l’implémentation des procédures d’exploitation et maintenance préventive et curatives des lignes clients,, • Coconstruire en transverse la matrice de flux de traitement et d’escalade avec les équipes impliquées dans le processus de production client (Back Office Opérations, Equipes commerciales, direction technique etc.) Pour le traitement des cas KO d’installations & de SAV, Pilotage de Production – Installations et Maintenance lignes Clients • Co-définir et monitorer le plan de montée en charge en ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées) en lien avec les objectifs de croissance commerciale, • Co-définir et monitorer le plan de montée en charge en ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées) en lien avec nos SLA de rétablissement client (SAV),, • Assurer la gestion rapide et cohérente des opérations clients, dans le respect des délais, des procédures internes et des objectifs,, • Piloter et monitorer le backlog d’intervention raccordements et SAV à planifier,, • S’assurer de la bonne maîtrise et d’exécution du planning de raccordement et SAV Clients,, • Suivi et contrôle de la qualité technique de réalisation des interventions de racco et SAV Clients, • Participer au pilotage des prestataires :, • Participation aux instances de pilotage (Comité de Suivi / Pilotage), • Suivi de l’application des clauses contractuelles de prestations (délais, qualité, pénalités) 🏆 Et si on parlait de vous ? • Formation supérieure type Ecole d’Ingénieur ou équivalent Universitaire (niveau Master), • Solides connaissances dans l’utilisation de logiciels SIG, d’Autocad, et d’Excel, • Maîtrise technique des réseaux de télécommunications fixes et aux réseaux FTTH en particulier, • Solide maitrise du matériel d’un réseau fibre optique, • Connaissance de la gestion de projets, • Maitrise du Français et de l’Anglais Comportements attendus : • Fortes appétences analytiques, de résolution de problématiques aux causes multifactorielles, • Force de proposition, • Transversalité prise de hauteur, • Esprit de synthèse, manipulation d’outils, • Rigueur, Agilité, créativité, • Sens client, et recherche permanente du travail bien fait, • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation et des priorités, • Excellent relationnel, qualité d'écoute et de négociations, • Capacités rédactionnelles En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. 👊 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement 🤝 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes 🌍 On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!

Élu meilleur site de commerce en ligne en 2024 par le magazine Capital et certifié « Great Place to Work » en septembre 2024, REUTER est une référence incontournable dans l’univers des équipements sanitaires et de la salle de bain. Filiale du groupe allemand REUTER, nous nous distinguons par notre innovation, la qualité de nos produits et un service client d’excellence. Guidés par des valeurs fortes telles que l’orientation client, la passion et l’agilité, nous proposons une expérience d’achat unique à nos clients, qu’ils soient particuliers ou professionnels, grâce à plus de 250 marques et un réseau de 850 collaborateurs en Europe. Dans le cadre de notre forte croissance, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) Client E-Commerce Expert, motivé(e) par l'idée d'accompagner nos clients à chaque étape de leur parcours d’achat. Vous serez au cœur de l’ADN REUTER: apporter des conseils personnalisés et garantir une satisfaction client exceptionnelle. Rejoindre REUTER, c’est intégrer une entreprise en pleine expansion, où chaque défi est une opportunité, au sein d’une équipe ambitieuse et passionnée. Si vous êtes à la recherche d’un environnement dynamique, innovant et enrichissant, rejoignez-nous et participez à l’aventure REUTER! Le poste que l’on propose : • En tant qu’interlocuteur(trice) privilégié(e) de nos clients BtoC et BtoB, vous les conseillez et les accompagnez dans leur parcours d’achat, en garantissant une expérience client exceptionnelle., • Responsable de la qualité des services rendus, vous établissez un excellent relationnel, aussi bien par téléphone que par e-mail, en vous adaptant aux besoins et attentes spécifiques de chaque client., • Grâce à vos compétences techniques, vous traitez et vérifiez les commandes clients, en apportant une attention particulière aux détails pour garantir leur conformité., • Vous prenez en charge les demandes les plus complexes liées aux commandes et proposez des solutions personnalisées, pertinentes et efficaces., • Vous accompagnez via des RDV en Visio des clients ayant un projet d’aménagement ou de rénovation de salle de bain. Le profil que l’on recherche : • Vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le domaine de la vente et du conseil dans l’univers de la salle de bain., • Vous avez une solide compréhension et connaissance technique de l’industrie sanitaire., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et vous avez idéalement une première expérience avec MS Dynamics Navision (ERP interne)., • Le travail d’équipe est essentiel pour vous, vous aimez collaborer dans une ambiance dynamique et conviviale., • Vous avez le sens de l’écoute, de bonnes qualités relationnelles et savez faire preuve de réactivité et de professionnalisme face aux besoins des clients., • Vous avez un excellent niveau de français, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit (orthographe et grammaire). Les raisons pour nous rejoindre : Environnement de travail agréable • Bureaux modernes situés à l’ouest de Paris avec vue sur la Seine, • Restaurant Inter-entreprises au sein de l’Immeuble, • A disposition : cafés, thés, fontaine à eau et corbeille de fruits frais Intégration & Formation: • Onboarding avec le service RH dès l’arrivée, • Planning de formation personnalisé pour les 3 premiers mois, • Formations spécifiques sur les produits techniques Avantages: • Mutuelle santé premium, • Tickets restaurant pris en charge à 50% par l’employeur, • 2 jours de télétravail par semaine proposés à l’issue de la période d’essai Culture d’entreprise moderne: • Billets pour assister à des matchs du Paris Saint-Germain Handball en VIP, • Soirées After-Work et Team Building, • 1 des 10 Valeurs Reuter mise à l’honneur chaque mois

Nous sommes une filiale de l’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE), l’un des plus grands instituts de recherche en Europe. Notre mission est de transférer les résultats de la recherche scientifique de l’INRAE vers l’industrie et les entreprises, en mettant l’accent sur l’innovation et la création de valeur. Nous travaillons en étroite collaboration avec les chercheurs de l’INRAE pour identifier les technologies les plus prometteuses et les plus innovantes, et nous les aidons à les commercialiser. Dans son rôle de lien entre la recherche et la société, INRAE Transfert accomplit cinq grandes missions : • Transférer les résultats de la recherche aux entreprises en valorisant et gérant le portefeuille de technologies d’INRAE via des accords d’exploitation avec des industriels ;, • Promouvoir la création d’entreprises innovantes en accompagnant leur développement ;, • Accompagner le montage, la négociation et la gestion de projets de recherche collaborative européens ou nationaux grâce à son expertise en ingénierie de projets ;, • Monter, animer et gérer de grands programmes de recherche et développement ;, • Mettre à disposition des ressources auprès du secteur des écotechnologies en créant une interface perméable entre les laboratoires de recherche publics et le monde économique. INRAE Transfert développe et prône au quotidien les valeurs suivantes : fiabilité, flexibilité, adaptabilité, innovation et coopération, des valeurs qui nous ressemblent et nous rassemblent. Pour mener à bien ces missions, INRAE Transfert s’entoure de plus de 130 collaborateurs regroupant plusieurs métiers pour accompagner la recherche et l’innovation sur toute la chaîne de la R&D. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe de professionnels passionnés et talentueux qui travaillent ensemble pour changer le monde. Dans une logique de développement soutenable, il devient essentiel d’encourager les transitions vers des alimentations plus sûres, plus saines, et plus durables. Le Grand Défi Ferments du Futur (FdF) est soutenu par France 2030 à hauteur de 48,3 M€ afin de répondre à ces enjeux en exploitant le formidable potentiel des ferments et des aliments fermentés. FdF se positionne comme un catalyseur tissant des liens entre la recherche fondamentale et le monde industriel. D’une part, il soutient des projets de recherche scientifique, sélectionnés dans le cadre d’appels à projets annuels. D’autre part, il coordonne et exécute des projets de R&D collaboratifs publics/privés, ainsi que des prestations de service. Le cas échéant, il entend accompagner les start-ups afin d’accélérer leur démarrage et leur croissance. Les projets sont donc basés sur un véritable continuum d’expertise au service de l’innovation : de la recherche et de la preuve de concept jusqu’au développement préindustriel et au transfert technologique industriel, voire à la création d’entreprises. L’activité de FdF repose sur la diversité des microorganismes qui seront implantés au cœur de procédés industriels performants, pour les marchés de la production de ferments, d’aliments fermentés et de la biopréservation. Par extension d’autres marchés tel que l’agriculture, l’environnement, l’alimentation animale ou encore la santé pourront bénéficier des avancées du programme. Le dispositif FdF s’appuie sur un Centre d’Innovation (CI2F) ayant ouvert ses portes à l’automne 2024 qui a été conçu en concertation avec les membres du consortium (incluant 26 entreprises privées, dont 9 grands groupes, 7 ETI/PME et 10 start-ups) afin de mener une grande variété de projets R&D. Ce centre unique en Europe, situé au cœur de l’écosystème de Paris-Saclay, est équipé des dernières technologies en : (i) criblage, (ii) fermentation et (iii) analytique (___). Des équipements de pointe complémentaires sont également installés dans les 7 unités de recherche partenaires de FdF. Au sein du CI2F, le/la Chef-fe de Projet de la plateforme Criblage & Fermentation mène des projets de recherche pour assembler, formuler et caractériser des consortia microbiens innovants et développer des nouveaux procédés de fermentation, notamment 2 projets compétitifs pour une durée de 1 an. Il/elle assure également la bonne utilisation du matériel, et la formation des divers utilisateurs de la plateforme. Activités principales : Mener des projets R&D à fort impact sociétal et en collaboration avec des équipes académiques et industrielles • Conduire ou coordonner les expérimentations nécessaires en criblage et fermentation, typiquement incluant des tests de criblage à haut débit (échelle 20 µL à 20 mL), des tests de fermentation en bioréacteur échelle 1 L et avec des analyses de suivi de cytométrie en flux et qPCR., • Gérer les ressources pour le fonctionnement du projet : disponibilité du personnel, réservation des équipements, commande de consommables., • Formater les données produites sur la plateforme afin de les intégrer dans la base de données FdF en concertation avec les bioinformaticiens., • Analyser les données (par ex. croissance, productivité, rendement, bilan matières, études statistiques) et préparer les comptes rendus., • Présenter les résultats et tenir informés l’équipe, la hiérarchie et le client de l’avancée du projet (réalisation du reporting)., • Superviser et garantir la réalisation des livrables dans les délais annoncés ; anticiper les obstacles éventuels en s’appuyant sur des analyses de risque., • Participer aux montages de nouveaux projets et contribuer aux réflexions initiales pour la conception des plans expérimentaux. Développer et mettre en œuvre des méthodes de criblage et procédés de fermentation innovants • Développer un portefeuille de méthodes et protocoles pour la culture et le maintien des microorganismes (bactéries, levures, champignons) ; et mettre en place un référentiel qualité., • Rédiger les bonnes pratiques de laboratoire (BPL) et protocoles précis pour la préparation, le prétraitement des substrats divers, les précultures, la conduite des expérimentations, le nettoyage et la remise en état du matériel., • Effectuer une veille scientifique et technologique sur les méthodes de criblage émergentes et les nouvelles technologies dans le domaine de la fermentation (ex. capteurs et mesures en ligne)., • Proposer des axes d’innovation en intégrant de nouveaux outils ou approches microbiologiques pour anticiper les besoins futurs. Organiser les activités de la plateforme Criblage & Fermentation et encadrer une équipe d’ingénieurs et techniciens • Encadrer et conduire les activités de la plateforme., • Être disponible et manager l’équipe au quotidien en développant la cohésion, suscitant des propositions d’amélioration et valorisant les réalisations., • Encadrer la formation (par ex. en lien avec les évolutions techniques), le suivi annuel des compétences et la progression des collaborateurs., • Assurer les bonnes dispositions favorisant l’épanouissement et le bien-être au travail., • Assurer le bon fonctionnement du matériel et organiser la maintenance., • Gérer les stocks de consommables et assurer les commandes., • Rédiger et faire appliquer les guides de bonnes pratiques garantissant la sécurité des personnes et respectant les règles HSE et normes ISO., • Assurer la formation et l’intégration des partenaires, hébergés et utilisateurs externes de la plateforme., • Conseiller ponctuellement sur des problèmes d’utilisation du matériel pour les personnes détachées des partenaires industriels et les personnes liées aux start-up hébergées au CI2F, ou tout autre type de visiteur ponctuel ou permanent. Contribuer à une vie d’équipe dynamique • Contribuer activement à la cohésion de l’équipe au sein du Centre d’Innovation et au développement d’une dynamique positive., • Participer aux tâches mutualisées et aux projets de développement interne. Profil recherché • Profil technico-scientifique Bac +8, avec formation en microbiologie, biotechnologie, biochimie ou génie des procédés, et plus de 3 ans d’expérience gestion de projets, idéalement sur une plateforme similaire, • Solides connaissances en microbiologie et écologie microbienne (bactéries, levures, champignons filamenteux), robots de criblage, procédés de fermentation en bioréacteurs, métabolisme microbien, biologie moléculaire, méthodes analytiques (HPLC, GC, MS), transfert industriel, • Expérience de gestion d’équipe, • Excellentes capacités de communication orale et écrite, • Capacité à naviguer à l’interface académique et industrielle, • Prêt à accepter une part d’inconnu pour intégrer un projet ambitieux qui démarre, • Rigueur / Autonomie / Proactivité, • A l’aise en anglais à l’oral comme à l’écrit, • Une expérience industrielle dans le domaine alimentaire serait un atout Informations complémentaires : • Lieu : Plateau de Saclay (91), • Type d’emploi : CDD 1 an, • Poste à pourvoir : dès que possible, • Temps de travail : temps complet, • Congés payés : 28 jours/an temps complet, • RTT : 18,5 jours/an temps complet, • Mutuelle : 75% employeur, • Transport : participation 50% employeur ou Forfait mobilité durable (300 €), • Restauration d’entreprise : tickets restaurants

Nous recrutons pour l’un de notre client , au sein d'un pôle scientifique et technique dédié à la R&D de technologies solaires , un(e) technicien(ne) spécialisé(e) en couches minces par voie sous vide ALD & un(e) technicien(ne) spécialisé(e) en couches minces par voie sous vide PVD . Rejoignez une structure dotée d’infrastructures de pointe, engagée dans des projets à impact durable. Vous maîtrisez les couches minces comme personne ? Rejoignez notre client dans un environnement de haute technologie passionnant et stimulant! Les missions 1ère phase : · Réaliser les dépôts de couches minces pour la production de modules solaires, en utilisant un équipement de dépôt par voie sous-vide industrialisable (ALD – Atomic Layer Deposition). • Ajuster les paramètres de dépôt en fonction des spécifications de lot, • Assurer le contrôle qualité (profilométrie, contrôle visuel, spectrométrie, etc.)., • Documentation : tenir à jour les documents de suivi de production et gestion des stocks, • Maintenance des équipements, • 2ème phase : industrialisation, • Intégrer l’équipement « ALD ou PVD » : réaliser des déplacements ponctuels chez le fournisseur pour la prise en main de l’équipement et son intégration à la ligne de prototypage., • Logistique de mise en place : gérer les flux (acheminement, réception, compatibilité infrastructure)., • Stock : en tant que chargé d’équipement, maintenir le suivi des stocks de consommables associés à la production (consommables…)., • Amélioration continue : proposer les optimisations du processus de fabrication et participer aux plans d’amélioration continue., • Qualité : assurer la synthèse des résultats et le suivi des indicateurs de performance., • Maintenance préventive et curative : assurer le lien avec les fournisseurs pour la maintenance des équipements dont vous aurez la charge. Le profil • Formation : Diplôme de niveau BUT ou équivalent en Science et Génie des Matériaux (SGM, SEE) ou Licence Pro Chimie.(Bac+3 maximum), • Expérience : Connaissance des techniques de dépôt par voie sous-vide, expérience en production de couches minces et travail sur ligne pilote., • Autres atouts : Expérience dans les domaines des couches minces, microélectronique ou chimie. Vous appréciez la précision, le respect des procédures, et vous êtes à l’aise avec les équipements d’envergure (pré-industriels de plus de 1 million d’euros par équipement). Conditions • Rémunération : +-30-38 k€., • Avantages : RTT, prime vacances, mutuelle, tickets restaurant., • Process de recrutement :, • Process de recrutement :, • 1.Entretien téléphonique avec Virginie consultant en recrutement, • Entretien technique en visio avec Responsable du programme adjoint et Manager technique

Chef des Ventes National en pharmacie (H/F) Siège Upsell + France. Ta mission implique des déplacements fréquents sur toute la France et des nuitées sont à prévoir. Secteur : Siège Montrouge (5 min ligne 4 Mairie de Montrouge) + déplacements sur toute la France.

Vous intégrez la Ligne-Métier International Trade & Transaction Banking (ITB), qui a pour mission principale d’accompagner les clients Entreprises et Institutions Financières dans la gestion de leurs besoins en matière de commerce international et de banque transactionnelle.Au sein du pôle Pr

Tu travailles en étroite collaboration avec l’Adjoint Manager et le Directeur de Supermarché, et tu les secondes à travers tes missions quotidiennes : - Organiser la ligne de caisses : optimiser la fluidité du passage en caisse et garantir le respect des procédures d’encaissement, - Gérer

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Supervisez la production trimestrielle des comptes consolidés de CAL&F ainsi que la contribution aux comptes consolidés de Crédit Agricole S. Animez les normes et procédures du groupe CAL&F en relation avec la ligne métier centrale de Crédit Agricole S.

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