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¿Qué proyectos desarrollamos?En Servicios Operativos de Tesorería (SOT) trabajamos en el núcleo operativo de los mercados financieros de CaixaBank, dando soporte a actividades críticas de post-trade, lifecycle, liquidez, clearing, garantías, renta fija, derivados y nuevas iniciativas estratégicas de Tesorería. La nueva unidad especializada en Loan Data & SRT Operations se integrará en SOT con una visión transversal, apoyando a ALM Treasury & Funding en la calidad, trazabilidad y uso operativo del dato de activos que soporta las operaciones de titulización.Misión del puestoAsegurar la calidad, integridad, trazabilidad y explotación operativa de los datos de activos asociados a operaciones Synthetic Risk Transfer (SRT), contribuyendo al seguimiento de carteras, reporting, evidencias auditables y mejora continua del modelo operativo.Responsabilidades principalesGestionar y analizar loan tapes y bases de datos de activos subyacentes de operaciones SRT.Ejecutar controles de calidad de dato, validaciones, reconciliaciones y seguimiento de excepciones.Dar soporte operativo al closing y al lifecycle de titulizaciones: altas, bajas, amortizaciones, defaults e incidencias.Preparar reporting operativo, evidencias auditables y dashboards para stakeholders internos, inversores y supervisor cuando aplique.Diseñar automatizaciones y herramientas de control mediante SQL, Python, Power BI u otras tecnologías de análisis.Participar en proyectos transversales relacionados con datos, regulación, originación, control y transformación operativa.Requisitos:Requisitos mínimosTitulación superior con componente cuantitativo: Matemáticas, Física, Ingeniería, Economía, ADE o similar.Conocimientos sólidos de análisis de datos y programación: SQL, Python o equivalente.Nivel alto de inglés escrito y hablado, con capacidad para interactuar con partners internacionales.Manejo avanzado de Excel. Se valorará experiencia con Power BI, herramientas de reporting y data quality.Interés por mercados financieros, gestión de riesgos, productos estructurados y dinámica de balance/capital.Se valorará experiencia en operaciones financieras, riesgos, reporting regulatorio, gestión de datos o proyectos de transformación.Competencias claveCapacidad analíticaOrientación al detalleTrabajo transversalAutonomía e iniciativaAprendizaje continuoResiliencia y adaptación¿Qué ofrecemos?Incorporarte a una unidad de nueva creación, con visibilidad y recorrido profesional.Desarrollar una combinación diferencial de expertise de mercados, análisis de datos y control operativo.Trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, con impacto directo en una actividad estratégica para la gestión de capital y balance del banco.#J-18808-Ljbffr

Morgan Philips Specialist Recruitment está buscando un perfil con experiencia en Middle Office para fortalecer un equipo en una entidad financiera internacional en Madrid. Se valorarán candidatos con experiencia en operaciones de renta fija y conocimientos de mercados de capitales.La posición ofrece oportunidad de evolucionar hacia un rol con mayor exposición y responsabilidad, en entorno internacional y con altas exigencias de precisión y análisis.#J-18808-Ljbffr

Integra en Madrid busca un/a Ingeniero/a de Workplace, Automatización e Identidad para participar en proyectos de infraestructura, automatización y gestión de identidades, asegurando la disponibilidad, seguridad y eficiencia de entornos críticos para el negocio.Tus responsabilidades incluyen administrar Active Directory y Azure AD, diseñar GPOs, automatizar altas/bajas de usuarios y mantener Puppet, Foreman y MDT, en entornos Windows y Linux, con énfasis en TPV/retail.#J-18808-Ljbffr

✨ Tu experiencia en ventas IT puede marcar la diferencia.En OnWork buscamos un/a Consultor IT Senior – Cloud & Virtualización para ampliar nuestra fuerza comercial y acercar nuestras soluciones a más empresas.Cataluña |Modelo híbrido |Salario según experiencia + altas comisionesOnWork (www.Onwork.Cloud), empresa IT especializada en cloud computing, virtualización y seguridad, está creciendo a un ritmo del 35% anual y ampliando su departamento comercial.Queremos sumar al equipo un/a Consultor IT Senior con experiencia contrastada en venta de servicios cloud, virtualización e infraestructuras IT.Si eres un perfil comercial top en tu compañía actual, este puede ser tu siguiente gran reto.Captación de nuevos clientes B2B, generando oportunidades y relaciones de confianza.☁️ Asesoramiento a empresas en servicios de Cloud Computing, Virtualización, Seguridad y Continuidad de Negocio.Colaboración directa con el equipo técnico para diseñar propuestas de alto valor.Ser parte activa en la expansión comercial de OnWork, en una compañía ágil y en pleno crecimiento.Mínimo 10 años de experiencia en ventas de soluciones IT B2B.Conocimientos sólidos en cloud, virtualización, backup, seguridad IT, redes y servicios gestionados.Trayectoria demostrada en desarrollo de negocio y cierre de proyectos estratégicos.Excelentes habilidades de comunicación y negociación.Perfil proactivo, orientado a resultados y con visión a largo plazo.(La titulación puede variar: valoraremos tanto estudios universitarios como formación técnica sólida acompañada de experiencia probada.)Contrato indefinido desde el inicio.Salario acorde a la experiencia + atractivo plan de comisiones:Comisión por captación de nuevos clientes.Comisión por fidelización y crecimiento de los clientes captados.Oportunidad de crecer con una empresa en plena expansión (35% anual).Modelo híbrido de trabajo con flexibilidad.Entorno colaborativo con un equipo técnico altamente especializado.Si te ves en este perfil, nos encantará hablar contigo.Forma parte de un proyecto sólido, innovador y con gran proyección#J-18808-Ljbffr

En Creative Pixels ayudamos a empresas a mejorar su presencia online y buscamos comerciales autónomos para la captación de nuevos clientes en distintos sectores. Este puesto está orientado a profesionales de la venta en frío, con capacidad para generar oportunidades tanto por teléfono como con visitas presenciales a empresas. Se trata de un trabajo 100% a comisión, ideal para quienes dominan la venta directa y buscan ingresos sin límite. Tareas - Prospección y captación de clientes en distintos sectores - Presentación de nuestros servicios digitales y cierre de ventas - Negociación y firma de contratos - Posibilidad de gestión de cuentas en determinados casos Requisitos - Experiencia comercial en captación de clientes en frío - Capacidad de persuasión y cierre de ventas - Autogestión y orientación a resultados - Vehículo propio (opcional, pero valorable) Beneficios - Altas comisiones, sin límite de facturación - Producto de calidad, con gran potencial de venta - Total autonomía y flexibilidad horaria - Oportunidad de ampliar funciones según rendimiento Si tienes experiencia en ventas, envíanos tu solicitud. ¡Queremos conocerte!

Senior DevOps EngineerCandidatar-selocations:Sant Cugat del Vallèstime type:Tempo integralposted on:Publicado hojetime left to apply:Data de término: 31 de julho de 2026 (14 dias restantes para se candidatar)job requisition id:202606-117030Na Roche, você pode-se apresentar como você mesmo, abraçado pelas qualidades únicas que traz. Nossa cultura incentiva a expressão pessoal, o diálogo aberto e as conexões genuínas, onde você é valorizado e respeitado por quem você é, e permitindo que você prospere tanto pessoal como profissionalmente. É assim que pretendemos prevenir, deter e curar doenças e garantir que todos tenham acesso aos cuidados de saúde hoje e nas gerações futuras. Junte-se à Roche, onde cada voz é importante.### A posiçãoThe OpportunityRoche Diagnostics has created a new Platform area that will change the way software is developed at Roche. Our challenge is to bring together complex diagnostic and treatment data from medical devices and IT systems within a hospital and intelligently process and present this data to doctors and care-givers to improve patient care. You will build a SaaS business from the ground up with the ability to influence the product and architecture, working side-by-side with world-class professionals who want to impact global healthcare delivery.As a Senior DevOps Engineer, you will be the technical authority responsible for the design, deployment, and security of our global cloud and edge infrastructure. You won't work in an infrastructure silo. Instead, you will act as a strategic advisor and bridge, working in close synchronization with Platform Architects. Your deep software and infrastructure background will allow you to guide architectural decisions, ensuring that application designs translate into highly scalable, secure, and deployable infrastructure blueprints—whether running on massive public cloud environments or highly restricted, air-gapped hospital networks.Key ResponsibilitiesTechnical Leadership & Strategy- Vision & Roadmap: Define the technical vision and roadmap for build, release, and deployment pipelines across multiple products and teams.- Infrastructure-Software Alignment: Partner closely with Platform Architects to evaluate software design concepts. Guide them on how their architectural decisions impact infrastructure scalability, networking, cost, and security at enterprise scale.- Technical Governance: Lead infrastructure architecture reviews, author RFCs, and define organization-wide deployment and governance standards for cloud and edge environments.- Hands-on Engineering: Tackle the most complex, high-impact, and ambiguous technical problems directly.Organizational Alignment & Influence- Platform Chapter Alignment: Lead alignment and represent the team within the Platform Chapter, actively influencing DevOps and Cloud practices at the chapter and broader Roche level.- Strategic Partnerships: Partner with Engineering Managers, Product, and Security to align technical strategy with business goals, contributing to technical strategies that extend far beyond your immediate team to shape department- or company-level initiatives.Infrastructure & Operations- Everything-as-Code: Lead the design and implementation of infrastructure as code (IaC) standards and reusable modules, utilizing tools like Terraform, Terragrunt, or Crossplane.- CI/CD Integration: Facilitate and optimize release strategies, cadence, and software stack integration with our existing CI/CD pipelines to ensure continuous improvement.- Observability Strategy: Design robust, large-scale logging, monitoring, and alerting systems (metrics, logs, traces, SLOs/SLIs) to support operations teams and ensure absolute system reliability.- Process Alignment: Ensure all continuous delivery processes are aligned with operations, working proactively to establish a continuous improvement mindset.Team Uplift & Culture- Mentorship: Mentor and coach DevOps and software engineers, raising the technical bar and growing capabilities across the organization.- Culture & Evangelism: Foster a team culture that values technical excellence together with support and compassion for individuals. Act as a champion for a genuine DevOps mindset across the broader Roche Engineering Community.Who you areRequired Experience and Expertise- Experience: 10+ years of hands-on experience in Systems, Infrastructure, SRE, or Platform Engineering, operating at a Staff/Principal level with a proven track record of scaling infrastructure.- Architectural Sync Capabilities: Proven experience working side-by-side with Software/Platform Architects, demonstrating the ability to influence software design from an infrastructure, networking, and scalability perspective.- Strong Programming Foundation: Proficient in at least one major language—preferably Go, Python or Java—enabling you to understand complex application architectures, read developer code, and build custom automation/Kubernetes controllers if required.- Advanced AWS & Security Expertise: Deep architectural knowledge of AWS cloud-native services, multi-account strategies (Control Tower/Organizations), and absolute mastery of AWS IAM and cloud security boundaries.- Kubernetes Mastery: Recognized expert in Kubernetes infrastructure, networking abstractions, Helm charts, and GitOps workflows (FluxCD).- Infrastructure-as-Code: Expert-level proficiency with Terraform and Terragrunt, treating infrastructure strictly through the lens of modern software engineering.Preferred Skills (Nice to Have)- The Edge & Air-Gap Challenge: Real-world experience deploying, upgrading, and maintaining highly resilient distributed infrastructure in on-premise or air-gapped environments with strict networking constraints.- Regulated Industries: Experience working in regulated environments (GxP, ISO 13485, HIPAA, GDPR) with an understanding of implementing security-by-design.- Observability Architecture: Experience designing large-scale infrastructure monitoring, logging, and alerting systems (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry) to support 24/7 reliability.- Certifications: Advanced Kubernetes (CKA, CKS) or Advanced AWS (Solutions Architect/DevOps Professional) certifications.### Quem nós somosUm futuro mais saudável nos leva a inovar. Juntos, mais de 100 mil funcionários em todo o mundo se dedicam ao avanço da ciência, garantindo que todos tenham acesso à saúde hoje e nas próximas gerações. Nossos esforços resultam em mais de 26 milhões de pessoas tratadas com nossos medicamentos e mais de 30 bilhões de testes realizados usando nossos produtos de diagnóstico. Nós nos capacitamos para explorar novas possibilidades, promover a criatividade e manter as nossas ambições altas, para fornecer soluções de saúde que mudem a vida e causem um impacto global.#J-18808-Ljbffr

Surgical Device PartnerIr para o conteúdo principal#Surgical Device Partner page is loaded## Surgical Device PartnerCandidatar-selocations:Spaintime type:Tempo integralposted on:Publicado hojejob requisition id:202607-118242Na Roche, você pode-se apresentar como você mesmo, abraçado pelas qualidades únicas que traz. Nossa cultura incentiva a expressão pessoal, o diálogo aberto e as conexões genuínas, onde você é valorizado e respeitado por quem você é, e permitindo que você prospere tanto pessoal como profissionalmente. É assim que pretendemos prevenir, deter e curar doenças e garantir que todos tenham acesso aos cuidados de saúde hoje e nas gerações futuras. Junte-se à Roche, onde cada voz é importante.### A posiçãoThis field-based role spans Spain, serving as the primary point of contact for technical information regarding the Portable Delivery System (PDS) in ophthalmic surgery. This includes operating rooms and ophthalmology clinics. As a crucial member of a high-performing technical team, the SDP is responsible for comprehensive training, certification, and technical product support for investigators and clinical staff. The aim is to ensure optimal patient outcomes. By collaborating with study sites and the global cross-functional team, the SDP contributes valuable technical insights to ophthalmic surgery device development programs.Your Key Responsibilities Act as the main channel for ophthalmic surgical technical information to and from the clinical environment (operating room, ophthalmology clinic), both within and outside clinical trials. Independently manage the preparation and execution of necessary training for all surgical procedures involving ophthalmic medical devices/the Port Delivery Platform for surgeons, ophthalmologists, and other ophthalmic HCPs. Provide ongoing remote and on-site support and training to surgical staff to ensure the proper use of the platform. Attend ophthalmic medical product/PD-P surgical procedures (implantation, revision, explantation, refilling-exchange) in the operating room (as per local regulations and strategy) and in the clinic to instruct and support surgeons and clinical staff during live cases. Deliver regulatory, safety, and risk minimization activities at the affiliate level, if required. Develop and maintain strategic relationships with surgeons, therapeutic area experts, and other key healthcare professionals. Collaborate with the Medical team to provide strategic scientific review of surgical materials and communications. Collect and share insights from the field.* Collaborate within a cross-functional team, including other SDPs and iSquad members, both locally and globally.Who You Are Bachelor's Degree in Scientific areas, such as Pharmacy, Biology, etc., or having another Bachelor's Degree and demonstrated Medical Education. Surgical and operating room experience. Strongly preferred and recommended: Ophthalmic operating room experience. Strongly preferred: Experience with Class III Medical Devices. Both in English and Spanish fluent level. Preferible to be located in Barcelona. Demonstrated excellent training and teaching abilities, characterized by strong self-confidence, efficiency, and clarity when interacting with diverse trainee audiences. Willingness to travel nationally approximately 70% of the time (around 3-4 days per week) and internationally (Europe) 1-3 times per year. Proficiency in GCP, Adverse Event Reporting, and ICH guidelines. Excellent communication, interviewing, presentation, and moderation skills, including clear and precise written and oral communication and a high level of professionalism in dealing with customers, doctors, nurses, and other medical staff. Ability to build strong and trusting relationships with health care providers Resilience, self-organization, independence, and a sense of responsibility for patient well-being. Attention to detail, strong organizational and time management skills. Highly motivated and flexible team player with a focus on the success of colleagues. Ability to adapt positively to change and demonstrate entrepreneurial and solution-oriented thinking. Maintain all required certifications and hospital vendor credentials relevant to the program.### Quem nós somosUm futuro mais saudável nos leva a inovar. Juntos, mais de 100 mil funcionários em todo o mundo se dedicam ao avanço da ciência, garantindo que todos tenham acesso à saúde hoje e nas próximas gerações. Nossos esforços resultam em mais de 26 milhões de pessoas tratadas com nossos medicamentos e mais de 30 bilhões de testes realizados usando nossos produtos de diagnóstico. Nós nos capacitamos para explorar novas possibilidades, promover a criatividade e manter as nossas ambições altas, para fornecer soluções de saúde que mudem a vida e causem um impacto global.Vamos construir juntos um futuro mais saudável.A Roche é um empregador que pratica políticas de igualdade de oportunidades.### About UsAcreditamos ser necessário oferecer soluções médicas agora – mesmo quando desenvolvemos inovações para o futuro. Nosso compromisso é transformar a vida dos pacientes. Temos coragem para decidir e agir. Acreditamos também que bons negócios significam um mundo melhor.É para isso que trabalhamos diariamente. Temos compromissos com o rigor científico, com a ética e com o acesso a inovações médicas para todos. Fazemos isso hoje para construir um amanhã melhor.Temos orgulho de quem somos, do que fazemos e de como fazemos. Somos muitos, trabalhando como um em todo o mundo.Somos Roche. #J-18808-Ljbffr

Team Lead Engineering Edge DefenseCandidatar-selocations: Madridtime type: Tempo integralposted on: Publicado hojejob requisition id: 202602-104296Na Roche, você pode-se apresentar como você mesmo, abraçado pelas qualidades únicas que traz. Nossa cultura incentiva a expressão pessoal, o diálogo aberto e as conexões genuínas, onde você é valorizado e respeitado por quem você é, e permitindo que você prospere tanto pessoal como profissionalmente. É assim que pretendemos prevenir, deter e curar doenças e garantir que todos tenham acesso aos cuidados de saúde hoje e nas gerações futuras. Junte-se à Roche, onde cada voz é importante.### A posiçãoAs Team Lead in Network Security Edge Defense you will focus on capabilities development of your team members that align with the function’s vision. You will encourage your team to self-define their career journey and seek ways to enable development opportunities in the direction of the journey. You will support them in removing roadblocks and by setting focus in their performance management. You make sure to develop your team with the right skills, healthy dynamics and a sustainable pace. You support the software and/or service delivery as a leader setting focus, removing impediments, managing stakeholders and creating efficiencies in collaboration wherever possible.Description of the areaThe Edge Defense team belongs to the Network Security organization, a cornerstone of Information Security. We provide the technologies and services that protect the entire network against IT Security incidents and digital threats.The core stack of this team includes: Perimeter Defense: Network Firewalls and DDoS Mitigation Modern Architecture: Zero Trust Network Access (ZTNA) services* Cloud Network Security in AWS, Azure, GCPJob Responsibilities Strategic Edge Vision & Modern Architecture: Define the digital roadmap for Perimeter Defense (Firewalls, DDoS) and Modern Architecture (Zero Trust) across the most external facing network segments, both on-premise and in multi-cloud environments (AWS, Azure, GCP). Operational Excellence & Automation: Drive an "Automation First" mindset for external network security, leveraging APIs and scripting to replace manual work with scalable security code ("Shift Left"). Cloud-Native Security: Lead the security strategy for the complex multi-cloud footprint (AWS, Azure, GCP), focusing on securing the perimeter and network edge in the cloud. Lifecycle Management & Compliance: Own the end-to-end product lifecycle for Edge Defense technologies, from discovery to global scale, ensuring compliance with relevant regulations (e.G., GDPR, excluding GxP for non-manufacturing focus). Business Translation: Connect technical security performance of the external network to broader business outcomes, ensuring security is an accelerator for R&D and other non-manufacturing environments. Stakeholder Collaboration: Deeply understand customer and business needs to shape the strategic direction and digital roadmap for the Edge Defense product, focusing on delivering high-value outcomes.Who You AreExperience 5+ years of experience in Information Security is an asset 3+ years of experience in the pharmaceutical, biotechnology, or regulated healthcare technology industry is an asset 5+ years of experience in people leadership, product/service management, program management or a similar role, with a proven track record of building high performing teamsEducation Bachelor’s or Advanced degree in Computer Science, Cyber Security, Information Technology, or a related Engineering field or equivalent experience Professional Information Security certifications are a plus (e.G. CISSP, CISM)Technical Skills Proven background and solid foundation in Information Security specifically in Network Firewalls (e.G., Palo Alto, Fortinet), NAC (e.G., Cisco ISE), and ZTNA solutions Experience in multi-cloud environments is a plus Operational Excellence: Strong understanding of ITIL frameworks (Incident, Change, and Problem Management) and Continuous Improvement methodologies Automation Mindset: Hands-on experience with automation frameworks, scripting, and integrating security tools via APIs Strong understanding of the product discovery and development lifecycle. Familiarity with GxP, FAIR data principles, and data privacy regulations (GDPR)Leadership skills Ability to translate high-level business and scientific goals into a concrete product vision and roadmap Good communication and influencing skills, with the ability to manage expectations and align diverse groups towards a common goal* Proven ability to lead, mentor, and develop a high-performing team of Informatio#RDT2026### Quem nós somosUm futuro mais saudável nos leva a inovar. Juntos, mais de 100 mil funcionários em todo o mundo se dedicam ao avanço da ciência, garantindo que todos tenham acesso à saúde hoje e nas próximas gerações. Nossos esforços resultam em mais de 26 milhões de pessoas tratadas com nossos medicamentos e mais de 30 bilhões de testes realizados usando nossos produtos de diagnóstico. Nós nos capacitamos para explorar novas possibilidades, promover a criatividade e manter as nossas ambições altas, para fornecer soluções de saúde que mudem a vida e causem um impacto global.Vamos construir juntos um futuro mais saudável.A Roche é um empregador que pratica políticas de igualdade de oportunidades.### About UsAcreditamos ser necessário oferecer soluções médicas agora – mesmo quando desenvolvemos inovações para o futuro. Nosso compromisso é transformar a vida dos pacientes. Temos coragem para decidir e agir. Acreditamos também que bons negócios significam um mundo melhor. É para isso que trabalhamos diariamente. Temos compromissos com o rigor científico, com a ética e com o acesso a inovações médicas para todos. Fazemos isso hoje para construir um amanhã melhor. Temos orgulho de quem somos, do que fazemos e de como fazemos. Somos muitos, trabalhando como um em todo o mundo. Somos Roche. #J-18808-Ljbffr

Clinical Contract AdministratorCandidatar-selocations:Sant Cugat del Vallès:Burgess Hilltime type:Tempo integralposted on:Publicado hojejob requisition id:202605-112037Na Roche, você pode-se apresentar como você mesmo, abraçado pelas qualidades únicas que traz. Nossa cultura incentiva a expressão pessoal, o diálogo aberto e as conexões genuínas, onde você é valorizado e respeitado por quem você é, e permitindo que você prospere tanto pessoal como profissionalmente. É assim que pretendemos prevenir, deter e curar doenças e garantir que todos tenham acesso aos cuidados de saúde hoje e nas gerações futuras. Junte-se à Roche, onde cada voz é importante.### A posição## The OpportunityAs a Clinical Contract Administrator, you will play a vital role in ensuring the smooth financial and operational execution of our clinical studies. You will act as a key collaborator between Clinical Operations, Medical Affairs, Clinical Development, Procurement, Legal, and Finance to manage the lifecycle of supplier contracts and payments. This is an opportunity to join a high-performing team where your attention to detail directly supports the delivery of innovative healthcare solutions.The key accountabilities for this position include but are not limited to Drive Financial Accuracy: Create and track purchase orders (POs), invoices, and accruals using our financial systems to ensure all supplier payments are precise and timely. Optimize Data Integrity: Maintain and update contract information within our tracking tools to ensure completeness and accuracy at all times. Master Contract Lifecycle Management: Take end-to-end responsibility for the contract signature process, from initial request through to service termination and final reconciliation. Track, maintain, and update assigned contract information within the CDMA tracking tools to ensure completeness and accuracy, as applicable. Champion Compliance Reporting: Prepare and submit reports regarding transfers of value to healthcare providers, ensuring full adherence to industry transparency standards like the Sunshine Act. Build Strategic Partnerships: Cultivate strong, collaborative relationships with cross-functional leaders and external suppliers to meet ambitious business goals. Help drive the site budget negotiations in alignment with Fair Market Value. Other tasks may be assigned from time to time to support the overall CDMA function.## Who You AreYou are an organized and detail-oriented professional who thrives in fast-paced, matrixed environments. You are a natural collaborator who enjoys solving complex financial administrative challenges while working alongside diverse global teams.## To be successful in this role, you bring: Educational Foundation: A Bachelor’s degree in Business or a related field (or equivalent relevant expertise in the healthcare industry). Sector Experience: 3-5+ years of professional experience, with specific expertise in purchase order (PO) creation and invoice management. Experience with negotiating budgets with clinical sites is a plus. Technical Proficiency: Proven experience tracking financial data such as accruals and payments within complex business environments. Collaborative Mindset: The ability to work independently while effectively partnering across functions like Legal, Procurement, and Clinical Operations. Demonstrate flexibility and adaptability to perform in a fast-paced, matrixed environment where fluid, cross-team collaboration is crucial.* Excellent verbal and written communication skills (English).At Roche, you’ll thrive in a culture that values different perspectives and creates a place of belonging, where we challenge ourselves to excel and achieve strong results, together.Where pay transparency applies, details are provided based on the primary posting location. For this role, the primary location is Sant Cugat del Vallès. If you are interested in additional locations where the role may be available, we will provide the relevant compensation details later in the hiring process.### Quem nós somosUm futuro mais saudável nos leva a inovar. Juntos, mais de 100 mil funcionários em todo o mundo se dedicam ao avanço da ciência, garantindo que todos tenham acesso à saúde hoje e nas próximas gerações. Nossos esforços resultam em mais de 26 milhões de pessoas tratadas com nossos medicamentos e mais de 30 bilhões de testes realizados usando nossos produtos de diagnóstico. Nós nos capacitamos para explorar novas possibilidades, promover a criatividade e manter as nossas ambições altas, para fornecer soluções de saúde que mudem a vida e causem um impacto global.Vamos construir juntos um futuro mais saudável.A Roche é um empregador que pratica políticas de igualdade de oportunidades.### About UsAcreditamos ser necessário oferecer soluções médicas agora – mesmo quando desenvolvemos inovações para o futuro. Nosso compromisso é transformar a vida dos pacientes. Temos coragem para decidir e agir. Acreditamos também que bons negócios significam um mundo melhor.É para isso que trabalhamos diariamente. Temos compromissos com o rigor científico, com a ética e com o acesso a inovações médicas para todos. Fazemos isso hoje para construir um amanhã melhor.Temos orgulho de quem somos, do que fazemos e de como fazemos. Somos muitos, trabalhando como um em todo o mundo.Somos Roche. #J-18808-Ljbffr

Desde Paul Marlex estamos buscando un/a Técnico/a Senior de Administración de Personal y Nóminas para incorporarse a una empresa del sector industrial, ubicada en Sant Vicenç dels Horts.¿Cuál será tu misión en la organización?Reportando al área de Recursos Humanos, la persona seleccionada se responsabilizará de garantizar la correcta gestión del proceso de nómina y de la administración de personal de la compañía.Entre sus principales funciones estarán:Gestionar de forma íntegra el proceso de nómina mediante A3 Nómina Innuva.Administrar los procesos relacionados con la contratación, altas, bajas y modificaciones de personal.Realizar el seguimiento y control de presencia e incidencias.Gestionar las tareas administrativas propias del área de Administración de Personal.Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos internos.Colaborar con el departamento de Recursos Humanos en aquellas tareas relacionadas con la gestión laboral.Incorporación estable a una empresa consolidada del sector industrial.Integración en un entorno dinámico y con un importante volumen de plantilla.Un día de teletrabajo a la semana.Horario flexible de entrada entre las 8:00 y las 9:00 h.¿Qué esperamos de ti?Experiencia mínima de 10 años gestionando procesos completos de nómina.Experiencia realizando la nómina internamente en empresas de más de 500 trabajadores, preferiblemente del sector industrial o con fábricas.Valorable experiencia previa en asesoría/gestoría, siempre que se aporte experiencia en gestión de nómina de empresas de gran volumen.Conocimientos de control de presencia y de los procesos de Administración de Personal. xkdbapoPersona organizada, rigurosa, con capacidad de planificación y atención al detalle.#J-18808-Ljbffr

La persona seleccionada desarrollará funciones administrativas dentro de la gestión integral del personal. Se encargará de comunicar las contrataciones a través del sistema oficial, gestionando las altas y bajas de los trabajadores. También deberá confeccionar, revisar y realizar el seguimiento de los contratos laborales, utilizando herramientas como DOCUSIGN para la firma y SAP para el registro de movimientos. Además, cursará los partes de baja y alta por enfermedad común o accidente laboral. Formará parte de un equipo de gestión, atendiendo llamadas telefónicas para resolver dudas o gestiones relacionadas con los procesos administrativos. El trabajo exige una organización meticulosa y atención al detalle para cumplir los plazos legales y mantener la exactitud de la información en los sistemas corporativos. La interacción con otros departamentos y con los trabajadores será constante, manejando información sensible y asegurando que los procesos de recursos humanos se desarrollen de forma eficiente y conforme a la normativa. La jornada es completa y el contrato es de tipo fomento de empleo. Se requiere una discapacidad acreditada y en vigor superior al 33%. La persona debe poder desplazarse con autonomía, aunque no se necesita disponibilidad para viajar fuera de su ubicación habitual.

Se busca personal para cubrir un puesto de microinformática en la zona de Madrid, con jornada completa de 40 horas semanales de lunes a viernes, en turno partido entre las 08:00 y las 17:30 horas, con los descansos establecidos por ley. Entre las tareas habituales están la atención y resolución de incidencias de primer nivel, el soporte remoto y presencial a usuarios finales, la preparación, entrega y plataformado de equipos, así como la instalación, configuración y mantenimiento de equipos informáticos. También se incluye la reparación básica y sustitución de componentes hardware en sobremesa y portátiles, el diagnóstico de fallos de hardware y software y la resolución de problemas básicos de conectividad y red. El puesto implica gestionar altas, bajas y modificaciones de usuarios en Active Directory y Microsoft 365, administrar grupos, permisos, accesos corporativos, cuentas y buzones de correo. Además, se trabajará con Outlook, Teams, OneDrive y aplicaciones Office, configuración de impresoras, escáneres y periféricos, instalación y actualización de software corporativo, accesos remotos y clientes VPN, gestión de incidencias por ticketing, inventario y control de activos, escalado a niveles superiores y documentación de actuaciones y procedimientos.

Se busca incorporar a una asesoría del centro de Madrid a una persona para el departamento laboral. Las tareas principales incluyen la gestión del ciclo completo de nóminas para una cartera de pymes y autónomos multiconvenio, abarcando cálculos, incidencias, incapacidades temporales, finiquitos y liquidaciones. También se encargará de los seguros sociales a través de las plataformas habituales, así como de la gestión de altas, bajas, variaciones y la redacción de contratos. Además, la persona seleccionada realizará los modelos 111 y 190, ofrecerá asesoramiento laboral directo al cliente en temas como despidos o aplicación de convenios, y actuará como interlocutora ante la Seguridad Social, el SEPE y la Inspección de Trabajo. Se valorará positivamente tener conocimientos de Sage. Se ofrece un contrato indefinido con jornada flexible y un salario anual de entre 22.000 y 23.000 euros brutos.

BUSCAMOS: Business Development Manager (Habla ucraniano / ruso)STALEKSes el mayor fabricante ucraniano de herramientas de alta calidad para manicura y pedicura. Con 30 años de experiencia y presencia en más de 90 países, estamos ampliando nuestro equipo comercial en España.Buscamos un/a Business Development Manager orientado/a a resultados, con residencia en Madrid o alrededores, para impulsar el desarrollo de negocio y las ventas B2B en la región.Ubicación: Madrid (Home-Office + Visitas comerciales)TUS RESPONSABILIDADES CLAVEEstrategia y Crecimiento: Desarrollar y ejecutar la estrategia comercial en el territorio asignado .Objetivos: Cumplir y superar los objetivos de ventas y KPI establecidos.Desarrollo de Negocio: Búsqueda activa, negociación e incorporación de nuevos clientes B2B .Gestión de Cuentas: Control de cobros, seguimiento de pagos y cumplimiento de los acuerdos contractuales.Trabajo de Campo: Realizar reuniones presenciales y representar a STALEKS en las principales ferias del sector.Análisis de Mercado: Monitorización del sector "Beauty" y visitas periódicas a los puntos de venta.PERFIL DEL CANDIDATOResidencia: Residencia en Madrid o alrededores .Idiomas: Dominio fluido del español y del ucraniano (o ruso) para comunicación interna. Se valorará el inglés .Experiencia: Mínimo 1 año en ventas activas (muy valorable sector B2B, FMCG o Beauty).Movilidad: Carné de conducir (Tipo B) y vehículo propio. Disponibilidad para viajar (mínimo 5 días al mes).Habilidades: Altas dotes de negociación, autoorganización y orientación a resultados.Informática: Dominio de MS Office y herramientas básicas de CRM/reporte.QUÉ OFRECEMOSSalario base + % de ventas + bonos por KPI .Gastos Cubiertos: Reembolso de kilometraje y gastos de desplazamiento.Flexibilidad: Modelo híbrido / Home-Office con una cultura basada en la confianza y los resultados .Soporte Global: Acompañamiento continuo por parte de la sede central y un equipo internacional experimentado.Crecimiento Profesional: Oportunidades reales de desarrollo en una empresa global en plena expansión.#J-18808-Ljbffr

Se busca a una persona para liderar la transformación hacia una gestión laboral más eficiente y digital. La persona seleccionada se encargará de la gestión administrativa del equipo, incluyendo nóminas, contratos e incidencias, además de impulsar la optimización de los procesos de recursos humanos. Entre las funciones principales están la elaboración y revisión de nóminas, la gestión de altas, bajas, permisos y ausencias, así como el control de vencimientos y documentación laboral. También se encargará del control de jornada y horarios, resolviendo cualquier incidencia que surja. En cuanto a la mejora de procesos, se analizarán los métodos actuales para proponer mejoras, se implementarán herramientas digitales y se automatizarán tareas administrativas repetitivas. Además, se elaborarán procedimientos y documentación interna. El contrato es temporal, con una jornada completa y un salario bruto anual de entre 24.001 y 30.000 euros.

Empresa lider en el sector de marqueting digital busca un Key Account Manager como autónomo para la comercialización de servicios de Kits digitales, proyectos de digitalitzacion de compañias. Su objetivo será desarrollar la actividad comercial y evaluar el mercado potencial de la zona asignada, garantizar la apertura de mercado y hacer el seguimiento de los prospectos/clientes (autonomos y Pimes) para conseguir los objetivos marcados.La zona adjudicada es Barcelona y alrededores (Sabadell, Terrasa, Ripollet, Sant Cugat, Vallés Occidental...).Comercial orientado a objetivos, altas comisiones en funcion de la productividad.Entre sus funciones destacan:Captación de clienteDiseñar estrategias para el desarrollo de la venta (programar visitas, propuestas, ofertas comerciales, etc.) tanto privados como públicos; Información de la competencia; Presentar nuevos proyectos.Gestión de clientesElaboración y seguimiento de presupuestos, negociación, propuestas e informes comerciales.Análisis de la cuenta de resultadosRecopilar las necesidades e informaciones para el análisis de costes.Estudios de mercadoAnalizar la situación del mercado, competencias y posicionamiento.El puesto requiere una persona con:Actitud positivaOrientación al negocioVisión estratégicaComunicaciónCompromiso#J-18808-Ljbffr

CaixaBank es un grupo financiero con un modelo de banca universal socialmente responsable con visión a largo plazo, basado en la calidad, la cercanía y la especialización, que ofrece una propuesta de valor de productos y servicios adaptada para cada segmento, asumiendo la innovación como un reto estratégico y un rasgo diferencial de su cultura, y cuyo posicionamiento líder en banca minorista en España y Portugal le permite tener un rol clave en la contribución al crecimiento económico sostenible.MARCOS GARCIA ARROYOdel área SERVICIOS OPERATIVOS TESORERIA te cuenta qué están buscando. Si necesitas más información puedes contactar a través de: marcos.garcia@caixabank.com o en el 608 546 804En Servicios Operativos de Tesorería (SOT) trabajamos en el núcleo operativo de los mercados financieros de CaixaBank, dando soporte a actividades críticas de post-trade, lifecycle, liquidez, clearing, garantías, renta fija, derivados y nuevas iniciativas estratégicas de Tesorería. La nueva unidad especializada en Loan Data & SRT Operations se integrará en SOT con una visión transversal, apoyando a ALM Treasury & Funding en la calidad, trazabilidad y uso operativo del dato de activos que soporta las operaciones de titulización.Misión del puestoAsegurar la calidad, integridad, trazabilidad y explotación operativa de los datos de activos asociados a operaciones Synthetic Risk Transfer (SRT), contribuyendo al seguimiento de carteras, reporting, evidencias auditables y mejora continua del modelo operativo.Responsabilidades principalesGestionar y analizar loan tapes y bases de datos de activos subyacentes de operaciones SRT.Ejecutar controles de calidad de dato, validaciones, reconciliaciones y seguimiento de excepciones.Dar soporte operativo al closing y al lifecycle de titulizaciones: altas, bajas, amortizaciones, defaults e incidencias.Preparar reporting operativo, evidencias auditables y dashboards para stakeholders internos, inversores y supervisor cuando aplique.Diseñar automatizaciones y herramientas de control mediante SQL, Python, Power BI u otras tecnologías de análisis.Participar en proyectos transversales relacionados con datos, regulación, originación, control y transformación operativa.Requisitos mínimosTitulación superior con componente cuantitativo: Matemáticas, Física, Ingeniería, Economía, ADE o similar.Conocimientos sólidos de análisis de datos y programación: SQL, Python o equivalente.Nivel alto de inglés escrito y hablado, con capacidad para interactuar con partners internacionales.Manejo avanzado de Excel. Se valorará experiencia con Power BI, herramientas de reporting y data quality.Interés por mercados financieros, gestión de riesgos, productos estructurados y dinámica de balance/capital.Se valorará experiencia en operaciones financieras, riesgos, reporting regulatorio, gestión de datos o proyectos de transformación.Competencias claveCapacidad analíticaOrientación al detalleResiliencia y adaptaciónIncorporarte a una unidad de nueva creación, con visibilidad y recorrido profesional.Desarrollar una combinación diferencial de expertise de mercados, análisis de datos y control operativo.Trabajar en un entorno dinámico y colaborativo, con impacto directo en una actividad estratégica para la gestión de capital y balance del banco.Dirección (definición, seguimiento e implantación) de los servicios y procesos operativos relacionados con la actividad bancaria y operaciones especiales para garantizar su correcto funcionamiento y continuidad, en el día a día de la actividad de la empresa, así como el desarrollo y gestión de la capa de control operativo y del sistema de monitorizaciónCompetenciasSOLUCIONES: SERVICIOS DE PAGO/ FINANCIACIÓN/ COMERCIO EXTERIORPRODUCTOS Y SERVICIOS BANCARIOS Y/O FINANCIEROSENFOQUE DE PRODUCTO DE DATOS Y GESTIÓN DEL VALORHUMANISMO – LIDERAZGO Y DESARROLLO DE EQUIPOS / AUTOLIDERAZGO#J-18808-Ljbffr

Buscamos a una persona para gestionar nóminas y administración de personal en una empresa del sector servicios en Madrid. Formarás parte del área de Recursos Humanos, encargándote del proceso completo de nómina, desde la gestión de incidencias mensuales (altas, bajas, permisos) hasta la elaboración de contratos y comunicaciones laborales. También realizarás trámites con la Seguridad Social, mantendrás al día los datos de empleados en los sistemas internos y asesorarás a compañeros y managers en sus consultas. Elaborarás informes con Excel para apoyar decisiones y colaborarás con proveedores y otros departamentos para que todo funcione correctamente. Este puesto requiere al menos tres años de experiencia en tareas similares, conocimientos sólidos de nómina y Seguridad Social, nivel avanzado de Excel y un alto nivel de inglés. Se valora haber trabajado con grandes volúmenes de personal y en proyectos de mejora de procesos. Ofrecemos un contrato indefinido a jornada completa, con un modelo híbrido: dos días en oficina y tres en remoto. Además, hay formación continua y oportunidades de desarrollo en un equipo colaborativo.

Experiencia requerida: entre 5 y 10 añosDesde nostalento buscamos para uno de nuestros clientes, un laboratorio farmacéutico ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona con experiencia en Relaciones Laborales, pero con visión y recorrido en el ámbito generalista de Recursos Humanos, para acompañar el desarrollo de la organización y participar activamente en la creación y consolidación del área de RRHH.Se trata de una oportunidad ideal para un perfil con capacidad de estructurar, impulsar y dar soporte integral a la función de personas en un entorno dinámico, exigente y en evolución.Misión del puestoLa persona seleccionada será responsable de liderar el ámbito de Relaciones Laborales y, al mismo tiempo, brindar soporte en procesos generalistas de Recursos Humanos, contribuyendo al diseño, puesta en marcha y evolución del área de RRHH dentro de la compañía.Ubicación: Rivas-Vaciamadrid (Madrid)Sector: Laboratorio farmacéuticoModalidad: Híbrida (1 día teletrabajo)Funciones principalesGestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con Relaciones Laborales: contratación, normativa laboral, interpretación legal, gestión documental y seguimiento de incidencias.Asesorar a managers y dirección en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.Coordinar y dar soporte en procesos vinculados a nómina, administración de personal, altas, bajas, ITs, modificaciones contractuales y control de jornada.Participar en la relación con asesorías externas, proveedores laborales y otros interlocutores clave.Colaborar en la definición e implantación de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH.Dar soporte en procesos generalistas como selección, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna.Ayudar a construir y estructurar el área de Recursos Humanos, aportando criterio, orden y visión de futuro.Proponer mejoras y asegurar una gestión de personas alineada con las necesidades del negocio y la cultura de la organización.Perfil que buscamosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia profesional de 5 a 10 años, con una base sólida en Relaciones Laborales.Experiencia complementaria en un rol generalista de RRHH.Conocimiento actualizado de legislación laboral y práctica de administración de personal.Valorable experiencia previa en entornos en crecimiento, compañías medianas o proyectos de creación/transformación del área de RRHH.Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa.Habilidades de comunicación, organización e interlocución con distintos niveles de la compañía.Muy valorable experiencia en el sector farmacéutico, healthcare o entornos regulados.Valorable conocimiento del Convenio de la Industria Química y/o establecimientos sanitarios.Qué ofrecemosIncorporación a un laboratorio farmacéutico en crecimiento, con un proyecto retador y recorrido.Posibilidad real de participar en la creación y desarrollo del área de RRHH.Rol con visibilidad, impacto y capacidad de aportar valor desde una posición clave.Entorno dinámico, cercano y en construcción.Paquete retributivo acorde con la experiencia aportada.#J-18808-Ljbffr

En Scania Ibérica formamos parte de una compañía global presente en más de 100 países, líder en soluciones de transporte sostenible y ¡más de 130 años de historia! Diseñamos camiones, autobuses, motores y servicios que impulsan una movilidad más eficiente y respetuosa con el planeta.Nuestra esencia sueca se une al carácter ibérico para crear un entorno donde el rigor, el compromiso y la cercanía son nuestra marca. Aquí, cada persona cuenta y cada paso profesional tiene un rumbo definido.Porque trabajamos con propósito: transformar la movilidad con soluciones más responsables y eficientes.Porque la innovación es real: se traduce en datos, herramientas y procesos que hacen que todo funcione mejor.Y porque creemos en el poder del equipo: compartimos, escuchamos y celebramos cada avance.Te ofrecemos la posibilidad de unirte como Purchasing Trainee en un programa de 12 meses, dando soporte al equipo en la gestión integral del proceso de procurement, cuyas funciones entre otras serán:- Colaborar en la detección de necesidades de clientes internos, entendiendo los requerimientos del negocio.- Contribuir en la preparación de estrategias de negociación, orientadas a optimizar condiciones económicas y contractuales.- Dar soporte en la gestión de proveedores, incluyendo altas, bajas y seguimiento documental.- Colaborar en la formalización y gestión de contratos con proveedores.- Apoyar el uso del módulo de compras en D365, incluyendo:- Soporte a usuarios- Resolución de incidencias- Colaboración en formaciones internas- Participar en el seguimiento y evaluación del desempeño de proveedores (calidad, cumplimiento, servicio).- Contribuir en la elaboración de reportes y análisis de compras, identificando oportunidades de mejora.- Apoyar en iniciativas de digitalización, automatización y mejora de procesos del área de Procurement.Buscamos una persona dinámica, proactiva y con ganas de aprender, que quiera desarrollarse en el área de Compras dentro de una empresa multinacional.Requisitos:- Recientemente graduado/a en ADE, Economía, Ingeniería o similar- Nivel medio de inglés- Conocimiento avanzado de Excel- Manejo de herramientas de Office 365- Interés por el área de compras y por la mejora de procesosTe ofrecemos un buen ambiente de trabajo basado en una cultura de flexibilidad y desarrollo en la que podrás aportar tus ideas e implementarlas.- Conciliación y flexibilidad horaria.- Comedor de empresa subvencionado.- 27 días laborales de vacaciones.¿Te mueves con las ganas de formar parte de un proyecto que impulsa cambios reales? Entonces, tu próximo paso profesional está aquí. En Scania te esperan desarrollo profesional, tecnología que transforma y un equipo que avanza contigo. Súmate a una marca con historia… y con visión de futuro. ¡Muévete a Scania!#J-18808-Ljbffr

¿Quieres participar en el desarrollo e implantación de modificaciones de diseño en una central nuclear?En Actemium Spain buscamos incorporar un/a Ingeniero/a de Ingeniería de Planta y Modificaciones de Diseño para la Central Nuclear de Trillo. Buscamos una persona con formación técnica, capacidad de análisis y orientación a la documentación y gestión de proyectos en un entorno industrial altamente regulado.Ubicación y modalidadUbicación: Central Nuclear de Trillo, Guadalajara.Modalidad: presencial.Disponibilidad para desplazamientos nacionales puntuales según necesidades del proyecto.Tu misiónAnalizar los requisitos técnicos asociados a las modificaciones de diseño, elaborar la documentación necesaria y realizar el seguimiento de su implantación garantizando la trazabilidad, la seguridad y el cumplimiento de los requisitos aplicables.Principales responsabilidadesAnalizar requisitos y documentación técnica relacionados con modificaciones de diseño.Definir y documentar soluciones de ingeniería.Realizar seguimiento de hitos, riesgos y desviaciones.Mantener actualizada la documentación y evidencias de trazabilidad.Participar en reuniones técnicas con cliente y equipos internos.Coordinarse con operación, mantenimiento, calidad y PRL.Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad.Grado en Ingeniería Eléctrica, Electrónica, Automática, Industrial o similar.Experiencia mínima de 3 años en ingeniería, oficina técnica, proyectos o entorno industrial.Capacidad para elaborar documentación técnica e informes.Conocimientos de electricidad, instrumentación o control.Conocimientos de calidad, PRL y gestión documental.Valorable experiencia en sector nuclear o instalaciones altamente reguladas.Competencias claveRigor técnico y atención al detalle.Capacidad analítica y resolución de problemas.Planificación y organización.Comunicación efectiva y trabajo en equipo.Orientación a la mejora continua.Proyecto estable en la Central Nuclear de Trillo.Participación en actividades de ingeniería y modificaciones de diseño.Condiciones y beneficios conforme al convenio y políticas corporativas.Retribución acorde con la experiencia aportada.Actemium, marca de VINCI Energies, ofrece soluciones industriales en ingeniería, fabricación, instalación, mantenimiento y puesta en marcha para sectores con altas exigencias técnicas.En España, VINCI Energies integra capacidades industriales, energéticas, digitales y de infraestructuras a través de Actemium, Axians y Omexom.#IngenieríaDePlanta #ModificacionesDeDiseño #SectorNuclear #Trillo #ActemiumSpain #VINCIenergies #Ingeniería #JoinUsIgualdad de oportunidadesEn Actemium y VINCI Energies promovemos la igualdad de oportunidades y garantizamos procesos de selección basados exclusivamente en criterios profesionales, respetando la diversidad y la inclusión.#J-18808-Ljbffr

En Innevento Comunicaciones en Vivo, S.A., agencia líder en la creación y organización de eventos corporativos de alta impacto y filial de Diario El Correo, S.A., buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona con visión estratégica y capacidad técnica para liderar nuestro departamento de Administración.Principales Responsabilidades:Control de Proyectos/Eventos: Implementar y seguir el control presupuestario analítico específico de los eventos, garantizando el análisis de desviaciones de cada proyecto, así como de su rentabilidad.Licitaciones y Concursos: Liderar, coordinar y preparar toda la documentación administrativa y financiera requerida para la presentación de ofertas a concursos públicos y privados (pliegos de condiciones, solvencia financiera, certificaciones).Sostenibilidad y calidad: supervisión del cumplimiento y seguimiento de las certificaciones ISO 20121 (Eventos sostenibles) y GHG Protocol (Huella de Carbono), asegurando que la agencia cumpla con sus estándares medioambientales.Registros oficiales y trámites administrativos: mantenimiento y actualización del Registro de Licitadores y otras plataformas de actividades empresariales, gestión de trámites administrativos generales y seguros.Homologación de proveedores: gestión del alta y mantenimiento de homologación de clientes y proveedores.Prevención de Riesgos (PRL): Coordinación de Actividades Empresariales (CAE)Reporting: Elaborar informes financieros periódicos y KPIs analíticos para la Dirección General y el grupo empresarial.Perfil Buscado:Experiencia independiente: Experiencia demostrable de al menos 3 años en puestos de responsabilidad administrativa dentro del sector de organización de eventos, agencias de comunicación o gestión de proyectos.Experiencia en Licitaciones: Experiencia sólida e independiente en la preparación de documentación administrativa y financiera para concursos (públicos y privados).Habilidades técnicas: Dominio avanzado de herramientas ofimáticas (Excel), programas de gestión ERP y plataformas de contratación pública (PLACSP, etc.).Competencias personales: Capacidad analítica, visión de negocio orientada al detalle y al proyecto, proactividad, altas dotes organizativas y facilidad para el trabajo en equipo interdepartamental.Incorporación a un equipo dinámico, creativo y líder en el sector de los eventos en vivo.Respaldo y estabilidad laboral de un gran grupo de comunicación como Diario El Correo.Contratación indefinida con un paquete retributivo competitivo, negociable en función de la experiencia aportada.En nuestra compañía creemos en el talento sin etiquetas. Nos mueve crear entornos donde cada persona sume desde su autenticidad. Nos comprometemos a evaluar tu candidatura exclusivamente por tus competencias, Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza o religión, garantizando un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.En virtud del Reglamento General de Protección de Datos, le informamos de que la sociedad a cuya vacante se postula usted como candidato es la responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que se traten con objeto de llevar a cabo el proceso de selección. El tratamiento se realiza en base al interés legítimo de la sociedad. Sus datos podrán ser comunicados a Administraciones públicas en cumplimiento de la legislación aplicable, y a prestadores de servicios tecnológicos y de selección. Usted tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir tus datos, entre otros.#J-18808-Ljbffr

Job Description & SummaryA En PwC ayudamos a nuestros clientes y profesionales a afrontar los retos de un entorno en constante transformación. Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de Nóminas y Administración de Personal para unirse a nuestro equipo en Madrid y participar en la gestión integral de los procesos laborales de nuestros profesionales. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte de un equipo especializado en Administración de Personal, colaborando en la gestión de procesos laborales y contribuyendo a garantizar una experiencia excelente para nuestros empleados.Funciones principales- Gestión y seguimiento de incidencias de nómina.- Elaboración, revisión y control de finiquitos.- Tramitación de altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.- Gestión de contratos, prórrogas, anexos y documentación laboral.- Apoyo en los procesos de incorporación y desvinculación de empleados.- Gestión y actualización de bases de datos de personal.- Atención y resolución de consultas relacionadas con nóminas y administración laboral.¿Qué buscamos?Formación Profesional Persona organizada, rigurosa y con gran atención al detalle. Capacidad para trabajar en equipo y gestionar diferentes tareas de forma simultánea. Orientación al cliente interno y vocación de servicio.Valorable: Experiencia previa de entre 1 y 3 años en ámbitos de administración. Manejo avanzado de Excel. Se valorará nivel de inglés intermedio.¿Qué te ofrecemos?En PwC apostamos por el desarrollo de las personas y te ofrecemos:- Incorporación a una firma líder en servicios profesionales.- Plan de formación profesional.- Entorno de trabajo innovador y colaborativo.- Amplio programa de beneficios sociales.- Cultura basada en la confianza, la excelencia y el trabajo en equipo.¿Te identificas con este reto?Si buscas una oportunidad para desarrollar tu carrera en el ámbito de Administración de Personal y Nóminas dentro de una organización líder, queremos conocerte. Únete a PwC y desarrolla tu potencial en un entorno donde crecer profesionalmente cada día.Are you ready to make a difference?Want to unlock new value by applying your unique perspective and talents? You can grow exponentially at PwC. Here, you can uncover hidden talents, build lifelong relationships rooted in trust and empathy and turn challenges into opportunities for innovation. We’ll help you grow your skills through challenging, meaningful work so you can go further.#J-18808-Ljbffr

OverviewEn NTT DATA, buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Manager para el equipo de Process Mining con experiencia en gestión de proyectos, liderazgo de equipos, gestión de riesgos y visión estratégica. Buscamos profesionales capaces de dirigir proyectos complejos, garantizar el cumplimiento de plazos, mantener un enfoque comercial y fomentar la colaboración con cada cliente para alcanzar resultados excepcionales.ResponsibilitiesLiderar proyectos de consultoría, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos y presupuestos.Gestionar riesgos y definir estrategias efectivas para mitigarlos.Diseñar e implementar planes de trabajo que alineen las necesidades del cliente con los objetivos del proyecto.Supervisar y coordinar equipos multidisciplinarios, fomentando su desarrollo profesional y asegurando un ambiente colaborativo.Colaborar con clientes para entender sus necesidades estratégicas y operativas, proponiendo soluciones innovadoras basadas en mejores prácticas.Promover y desarrollar relaciones comerciales a largo plazo con clientes, identificando nuevas oportunidades de negocio.Realizar presentaciones ejecutivas para clientes y stakeholders, comunicando de manera clara y efectiva los avances, hallazgos y recomendaciones del proyecto.QualificationsLicenciatura o grado en Ingeniería, Telecomunicaciones, Ciencias de la Computación o un campo relacionado.Experiencia mínima de 5 años liderando proyectos en empresas de consultoría o sectores relacionados.Conocimientos avanzados en gestión de proyectos (idealmente con certificaciones como PMP, PRINCE2 o similares).Conocimientos en Process Mining y comprensión de sus principios fundamentales.Experiencia en análisis de procesos y herramientas tecnológicas asociadas (deseable conocimiento en Process Mining).Habilidades destacadas en liderazgo, gestión del tiempo y priorización de tareas.Alta capacidad analítica y orientación a resultados.Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, y experiencia presentando a audiencias ejecutivas.Nivel avanzado de inglés (imprescindible).Conocimientos de lenguajes de programación.BenefitsIncorporación a una comunidad de profesionales con altas cualificaciones.Programa inicial formativo para actualizar tus conocimientos en programación, herramientas, tecnologías utilizadas, patrones de diseño y buenas prácticas.Acceso al programa de certificaciones oficiales.Acceso a proyectos internacionales.Un modelo de carrera profesional personalizado donde todos los caminos son posibles.Beneficios sociales entre los que destacan, ayuda flexible, seguro médico privado y un seguro de vida.#J-18808-Ljbffr

Para nuestra división Nutrition Plant Engineering (NPE) en Alcobendas (Madrid), buscamos un/a Risk & Contract Manager para liderar la gestión contractual y de riesgos en proyectos industriales complejos. La persona seleccionada será responsable de la gestión de reclamaciones, cambios contractuales, revisión de contratos, mitigación de riesgos y soporte estratégico en negociaciones con clientes.Responsabilidades principalesGestión de Claims y DisputasLiderar la estrategia de gestión de reclamaciones contractuales con clientes.Analizar la posición contractual de la compañía en situaciones de conflicto.Coordinar la recopilación de evidencias, documentación y correspondencia contractual.Participar en negociaciones con clientes para resolver disputas antes de su escalado a Dirección o Asesoría Jurídica.Gestionar solicitudes de extensión de plazo (EOT), penalizaciones, desviaciones de alcance y reclamaciones económicas.Gestión de Change Orders / Contract VariationsGarantizar la detección temprana de cambios de alcance con impacto económico o de plazo.Revisar y validar la base contractual de los Change Orders propuestos por los equipos de proyecto.Asegurar que los cambios estén adecuadamente documentados y soportados.Realizar seguimiento del pipeline de Change Orders hasta su aprobación y contratación.Apoyar a los Project Managers y equipos comerciales durante las negociaciones con clientes.Impulsar prácticas estandarizadas para la gestión de cambios en toda la organización.Revisión Contractual de Nuevos ProyectosRevisar contratos, ofertas, anexos técnicos y condiciones comerciales antes del inicio de los proyectos.Identificar riesgos contractuales relevantes relacionados con alcance, aceptación, pagos, penalizaciones, garantías o responsabilidades.Elaborar informes de riesgos contractuales para los equipos de proyecto.Asegurar una adecuada transferencia de riesgos y obligaciones desde la fase comercial a la fase de ejecución.Gestión de Clientes de RiesgoIdentificar y mantener un seguimiento específico de clientes con elevada complejidad contractual o comercial.Desarrollar estrategias preventivas para minimizar riesgos en cuentas críticas.Dar soporte a los equipos de proyecto en negociaciones complejas.Promover acciones preventivas para evitar escalados y reclamaciones futuras.Soporte a Ofertas y Licitaciones ComplejasParticipar en la revisión contractual de ofertas estratégicas.Analizar riesgos comerciales, legales y contractuales antes de la firma de contratos.Recomendar exclusiones, limitaciones de responsabilidad y mecanismos de gestión de cambios.Contribuir al diseño de estrategias contractuales que minimicen la exposición al riesgo durante la ejecución.Su perfil y calificaciones:Competencias y habilidades requeridasAmplio conocimiento de gestión contractual en proyectos.Experiencia en gestión de claims, change orders y resolución de disputas.Conocimiento de gestión de riesgos de proyectos.Capacidad para interpretar contratos complejos y documentación técnica.Comprensión financiera suficiente para evaluar impactos económicos y de margen.Conocimiento de metodologías de Project Management.PersonalesExcelente capacidad de negociación.Alta capacidad de influencia sin autoridad jerárquica.Pensamiento analítico y orientación a resultados.Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar situaciones de conflicto.Comunicación escrita y verbal de alto nivel.Capacidad para construir relaciones de confianza con clientes, proveedores y equipos internos.Enfoque proactivo y preventivo de los riesgos.Experiencia requeridaTitulación universitaria en Ingeniería, ADE, Derecho, Economía o similar.Más de 8 años de experiencia en gestión de proyectos, gestión contractual o gestión de reclamaciones en entornos industriales.Experiencia demostrable en negociación con clientes y proveedores.Experiencia gestionando proyectos complejos y contratos de elevado valor económico.Nivel alto de inglés profesional (C1).Paquete retributivo atractivo, acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto.Programa de Asistencia al Empleado.Horario flexible y modelo de trabajo híbrido (hasta dos días de teletrabajo por semana).23 días laborables de vacaciones al año.Excelente ambiente de trabajo dentro de un equipo colaborativo.Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional, tanto a nivel nacional como internacional.La oportunidad de incorporarte a una empresa reconocida como Top Employer 2026.GEA es uno de los mayores proveedores para la industria alimentaria y de bebidas, y para una gran variedad de otros sectores de procesos. Aproximadamente 18.000 empleados en más de 60 países contribuyen al éxito de GEA —¡únete a ellos! Ofrecemos ofertas de trabajo interesantes, un ambiente de trabajo positivo en equipos internacionales, además de oportunidades de crecimiento y desarrollo personal en una empresa global.GEA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Por lo tanto, los solicitantes serán considerados para el empleo sin distinción de edad, sexo, raza, color, religión, visión del mundo, idiosincrasia, genética, discapacidad, identidad de género, estado civil, orientación sexual, condición de veterano o cualquier otra característica protegida que requiera la ley vigente. Los candidatos con discapacidad son bienvenidos y se les tendrá especialmente en cuenta si están igualmente cualificados.GEA está certificada como Top Employer por el Top Employers Institute de Europa. Tenemos altas puntuaciones en Liderazgo, Ética e Integridad y Sostenibilidad.Empleo en GEAUn mundo de oportunidadesSomos una empresa global de ingeniería industrial y uno de los mayores proveedores mundiales de sistemas para los sectores alimentario, de bebidas y farmacéutico, entre muchos otros. GEA ofrece interesantes y diversas oportunidades profesionales y de formación en todo el mundo.El legado de GEA se remonta a más de 140 años. En la actualidad, operamos en industrias sólidas y con una fuerza laboral de más de 18.000 empleados, y realizamos negocios en más de 150 países.#J-18808-Ljbffr

Misión del puestoLiderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será clave en laprevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos.Principales responsabilidadesLiderar y supervisar el equipo de Administración Laboral, garantizando la calidad de los procesos.Supervisar la gestión laboral integral: contratación, modificaciones contractuales, altas y bajas, nómina y procesos administrativos.Actuar como referente interno en materia laboral, asesorando a HRBP, Ventas y áreas de negocio.Garantizar la correcta interpretación y aplicación de los convenios colectivos.Identificar, evaluar y anticipar riesgos laborales y de compliance, proponiendo medidas preventivas y correctoras y haciendo seguimiento de su implantación.Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, Seguridad Social, igualdad, discapacidad, PRL y registro horario.Velar por laaplicación homogénea de criterios, políticas y procedimientos laboralesen los distintos centros y colectivos.Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos, analizar su impacto y coordinar su implantación.Coordinar inspecciones de trabajo, requerimientos y actuaciones de organismos laborales junto con asesores externos y áreas internas.Colaborar en la gestión de situaciones laborales complejas.Participar en el presupuesto del área y en el control y optimización de costes laborales.Impulsar lamejora continua, digitalización y estandarizaciónde procesos para mejorar eficiencia, trazabilidad y control.Definir y realizar seguimiento de indicadores de gestión laboral y cumplimiento para apoyar la toma de decisiones.RequisitosFormación universitaria en Relaciones Laborales, RR. HH., Derecho o similar.Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del ámbito laboral, valorándose experiencia coordinando equipos.Sólidos conocimientos de normativa laboral y Seguridad Social.Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos.Valorable experiencia en compañías con múltiples centros, colectivos y perfiles diversos.Valorable experiencia en compliance laboral, auditoría, control interno o gestión de riesgos.Capacidad de liderazgo, organización, priorización y resolución de problemas.Habilidades de comunicación e interlocución con perfiles de tienda, oficina, fábrica y almacén.Orientación al negocio, capacidad de anticipación y sentido de la responsabilidad.Disponibilidad para trabajar2 días a la semana presencialmente en Lucena (Córdoba) .Perfil buscadoPersona con visión global de la gestión laboral, capaz de combinarrigor técnico y normativo con orientación al negocio. Debe anticiparse a riesgos, identificar oportunidades de mejora y acompañar a la organización en la toma de decisiones relacionadas con las personas.#J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística?Mecaluxes una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas.Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscandoprofesionales con talentoque deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo.Actualmente estamos buscando un/a Talent Acquisition Specialist para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters).¿Cuáles serán tus principales funciones?Gestión íntegra de los procesos de selección para los distintos Departamentos Corporativos en Headquarters y filiales de la Compañía (desde la definición del puesto hasta la contratación, onboarding y acogida).Gestión de las contrataciones: oferta, negociación de condiciones laborales, gestión documental e incorporación. Onboarding de nuevos empleados: ruta por las instalaciones, formación inicial y presentación de empresa.Participación en la estrategia de Selección, Captación y Desarrollo de Talento, contacto directo con Departamentos y Delegaciones para el análisis de necesidades y seguimiento de los procesos y candidaturas.Análisis del mercado laboral, movimientos de contratación en sectores y asesoría en esta materia al cliente interno.Contacto con Universidades, centros y organismos de formación para el establecimiento de colaboraciones, así como participación en Foros de Empleo y eventos de talento.Negociación y gestión de los partners y proveedores externos para las distintas fases de los procesos de selección.Recogida, gestión y análisis de KPIs de rotación, altas, bajas y movimientos de plantilla (People Analytics) para el liderazgo de la estrategia de crecimiento de la empresa.Desarrollo de proyectos en colaboración con Departamentos afines como Marketing, Legal, Administración y otros para la consecución de objetivos en estrategias del negocio.Gestión de Proyectos de Recursos Humanos Corporativos.Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, ADE o similares.Experiencia de al menos 3 años desarrollando tareas de Selección de Personal.Conocimiento sobre el uso de distintas fuentes de reclutamiento.Conocimientos de manejo de Paquete Office.Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo.Inglés nivel alto hablado y escrito.Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector.Integración en equipos de alta cualificación.Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector.Buen ambiente de trabajo.Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional.Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura.Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo!En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.Recruitment & Admissions Specialist (posición temporal)#J-18808-Ljbffr

Con más de 30 años de experiencia en el sector de los pagos, Sipay es una empresa tecnológica española líder en soluciones digitales de compra, pago y servicios financieros. Nuestro éxito se construye sobre la innovación, la confianza y, sobre todo, las personas que forman parte del equipo.En un contexto de crecimiento y transformación, buscamos un perfil clave para liderar y evolucionar nuestra función de personas.En Sipay creemos que las personas son el principal motor del negocio. Buscamos un/a People & Talent Specialist que lidere la estrategia de People & Culture del grupo, combinando vision estratégica con una fuerte orientación operativa, y que acompañe a la organización en su crecimiento y profesionalización.Trabajarás de forma transversal con Dirección, Administración, Operaciones y Legal, siendo una figura clave en la toma de decisiones relacionadas con personas, cultura y organización.ResponsabilidadesDefinir y liderar la estrategia de People & Culture del grupo.Diseñar y evolucionar la estructura organizativa y los procesos de people en línea con el crecimiento del negocio.Supervisar la administración laboral: nóminas, seguros sociales, altas/bajas y coordinación con gestoría, mutua y PRL.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión de las relaciones laborales.Liderar los procesos de selección, onboarding, formación y desarrollo del talento.Acompañar a managers en la gestión de equipos y en la evolución de la estructura organizativa.Impulsar una cultura alineada con los valores y objetivos de crecimiento de Sipay.Requisitos y experienciaExperiencia liderando el área de RRHH o People en entornos en crecimiento.Conocimiento de legislación laboral, PRL y convenios.Experiencia con herramientas de gestión de RRHH (Factorial, Office 365 u otras).Liderazgo cercano y capacidad de influencia.Confidencialidad, criterio y madurez profesional.Buena comunicación, empatía y orientación a personas.Proactividad y autonomía.Visión de negocio y capacidad para tomar decisiones equilibradas entre personas y resultados.Beneficios y entorno de trabajoRetribución competitiva acorde a experiencia y perfil.Modelo híbrido: presencial en Alcobendas (Madrid) + teletrabajo.Entorno dinámico: fintech en plena expansión y con impacto real.Desarrollo profesional: aprendizaje transversal en todas las áreas de RRHH y participación en proyectos estratégicos.#J-18808-Ljbffr

La gestión de nóminas es fundamental en cualquier organización, ya que asegura que los procesos relacionados con la remuneración de los empleados se manejen con precisión y cumplimiento legal. Este rol implica la administración completa del ciclo de nómina, desde la elaboración hasta la presentación de informes y obligaciones fiscales. Las actividades principales incluyen la preparación y cierre de nóminas mensuales, manejando variables, finiquitos, atrasos y pagas extra. Además, se gestionan los procesos ante la Seguridad Social, tales como altas, bajas, variaciones de datos y partes de IT/AT a través de sistemas como RED y SILTRA. La formalización de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE también forman parte de las responsabilidades clave. Un aspecto crucial del puesto es el cumplimiento de obligaciones fiscales, que incluye la preparación y presentación de modelos como el 111 y el 190 para el IRPF. El asesoramiento técnico a los empleados sobre sus nóminas, convenios colectivos aplicables y normativa laboral vigente es esencial para mantener la claridad y la conformidad. La elaboración de informes de costes salariales y resúmenes contables para la dirección proporciona información valiosa para la toma de decisiones empresariales. Este trabajo requiere una atención meticulosa a los detalles y un fuerte sentido de la discreción debido al manejo de información sensible. La eficiencia en este rol contribuye directamente a la estabilidad operativa y legal de la empresa, asegurando que todos los procesos administrativos y legales relacionados con el capital humano se ejecuten sin inconvenientes. La capacidad para gestionar plazos y resolver dudas de manera proactiva es vital para el éxito en la posición. En resumen, este puesto es integral para mantener la precisión en la administración de personal y el cumplimiento normativo, apoyando así los objetivos generales de la organización. El contrato ofrecido es indefinido, con una jornada completa de lunes a jueves de 9:00 a 18:00 y los viernes de 9:00 a 14:00. La ubicación del trabajo está en Madrid, específicamente en la zona de Cuatro Caminos. La banda salarial establecida es de 25,000 euros brutos anuales, complementada con un buen ambiente de trabajo que fomenta la colaboración y el desarrollo profesional en un entorno estable.

¿Buscas ganar más, hacer más y ser parte de algo más grande? Entonces sigue leyendo. No buscamos solo profesionales de ventas, sino expertos de alto rendimiento en la industria, listos para llevar su carrera al siguiente nivel en el mercado de Carbon Credits.Si tienes la red de contactos, la experiencia y la ambición para cerrar acuerdos de alto valor en bienes ambientales y tu empresa actual no está aprovechando tu potencial—o no te está pagando lo que realmente vales—es momento de dar un paso adelante.Quiénes somos – Un equipo que genera resultadosDGB Group es uno de los mayores desarrolladores de proyectos de Carbon Credits en Europa, con un enfoque en restauración de la naturaleza, protección de la biodiversidad, reforestación y conservación. Nuestros proyectos a gran escala combaten la deforestación y la desertificación, protegen la vida silvestre y los ecosistemas, y generan Carbon Credits de alta calidad que financian un cambio ambiental real.- Después de cuatro años de desarrollo intensivo de proyectos, estamos ampliando nuestra presencia global y fortaleciendo nuestro equipo de ventas para satisfacer la creciente demanda de soluciones basadas en la naturaleza.- Somos un equipo organizado, dedicado y profesional, trabajando con personas afines que comparten una pasión por la sostenibilidad.- Somos lo suficientemente pequeños para ser ágiles y emprendedores, pero lo suficientemente grandes para generar un impacto visible.- Somos uno de los actores de más rápido crecimiento en el mercado de Carbon Credits y buscamos profesionales motivados que quieran crecer con nosotros.Lo que harásLos Carbon Credits son el motor de la sostenibilidad empresarial, y el mercado está en plena expansión. Los créditos de plástico y de biodiversidad están emergiendo como el futuro de la responsabilidad corporativa, permitiendo a las empresas tomar medidas más allá de la neutralidad de carbono.DGB Group está desbloqueando el poder de la naturaleza para empresas de todos los tamaños. Mientras que las grandes corporaciones han estado activas en el mercado de Carbon Credits durante años, el verdadero crecimiento está ocurriendo en el sector de las pymes, donde las empresas buscan formas efectivas de reducir su huella ambiental y mejorar su sostenibilidad. La demanda de Carbon Credits de alta calidad y basados en la naturaleza está en auge, y estamos aquí para ayudar a las empresas a navegar este camino.Esta es tu oportunidad de formar parte de la industria de sostenibilidad de más rápido crecimiento, trabajando con un equipo comprometido en generar un impacto real en el planeta.- Aprovechar tu red de contactos existente en la compra de Carbon Credits, líderes en sostenibilidad y tomadores de decisiones corporativas.- Educar a los clientes sobre los beneficios de los proyectos de Carbon Credits basados en la naturaleza y por qué deberían invertir en ellos.- Desarrollar y ejecutar estrategias de ventas para aumentar ingresos y expandir la presencia de DGB en el mercado.- Identificar y atraer nuevos compradores pymes que buscan reducir su huella de carbono y adoptar prácticas empresariales sostenibles.- Trabajar estrechamente con nuestros equipos de marketing y proyectos para ofrecer soluciones personalizadas a los clientes.- Mantenerse actualizado en tendencias del sector, regulaciones y oportunidades emergentes en bienes ambientales.Perfil que buscamosEsta no es una posición de nivel inicial. Buscamos profesionales con experiencia comprobada en la venta de Carbon Credits o consultoría en sostenibilidad.- Debe contar con una red de compradores establecida – esto es un requisito obligatorio. Si no tienes un red consolidada, por favor revisa nuestras otras oportunidades de carrera.- Conocimiento profundo del mercado de Carbon Credits y la capacidad de manejar con confianza conversaciones sobre sostenibilidad corporativa e inversiones de impacto.- Habilidades de negociación sólidas y un historial comprobado de cierre de acuerdos de alto valor.- Pasión por la restauración de la naturaleza, la conservación y la protección de los ecosistemas—no solo vendiendo un producto, sino una solución con impacto real.- Autonomía y orientación a resultados, con ganas de aprovechar las oportunidades en una industria de rápido crecimiento.Crecimiento y altas ganancias- Potencial de ingresos ilimitado – Salario competitivo + comisiones líderes en la industria.- Propiedad en el éxito de la empresa – Todos los empleados reciben opciones sobre acciones en nuestra empresa que cotiza en bolsa (AEX:DGB).Impacto real- Marca la diferencia – Trabaja en proyectos de conservación, reforestación y protección de la biodiversidad.- Compruébalo en persona – Visita nuestros proyectos y observa de primera mano el impacto positivo de tu trabajo.Ambiente de trabajo flexible y de apoyo- Trabaja con personas afines – Únete a un equipo de profesionales apasionados, comprometidos con la naturaleza y los resultados.- Trabaja a tu manera – Remoto, híbrido o en oficina, tú decides. Algunos de nosotros trabajamos desde la oficina todos los días, otros solo nos vemos en nuestros eventos mensuales. No nos importa desde dónde trabajes, siempre que entregues resultados.Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y ser parte de una empresa que está transformando el mercado de bienes ambientales, queremos conocerte.#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona la ingeniería y te gustaría participar en proyectos internacionales para la industria alimentaria?En GEA buscamos incorporar un/a Project Engineer para unirse a nuestro equipo de Nutrition Plant Engineering (NPE). Tendrás la oportunidad de participar en todas las fases de los proyectos, desde el diseño y dimensionamiento de instalaciones hasta la puesta en marcha en cliente, trabajando de forma cercana con clientes, proveedores y equipos multidisciplinares.¿Cuáles serán tus responsabilidades?Diseño de instalaciones para la industria alimentaria.Realización de cálculos y dimensionamiento de instalaciones.Selección y compra de equipos necesarios para los proyectos.Contacto y coordinación con proveedores y clientes.Elaboración de especificaciones técnicas.Coordinación logística de proyectos.Preparación de documentación técnica y reportes.Coordinación y seguimiento de obra en planta.Puesta en marcha de las instalaciones.Su perfil y calificaciones:Grado en Ingeniería Mecánica, Química, Industrial o similar.Nivel fluido de castellano, tanto oral como escrito.Nivel avanzado de inglés (B2 o superior). Conocimientos de francés valorables.Capacidad para trabajar en equipo y buenas habilidades de comunicación.Organización, atención al detalle y capacidad de planificación.Motivación por aprender y desarrollar una carrera en el ámbito de la ingeniería de proyectos.Imprescindible disponibilidad para viajar durante largos periodos de tiempo.Programa de Asistencia al Empleado (EAP).Horario flexible y modelo de trabajo híbrido (hasta dos días de teletrabajo por semana).23 días laborables de vacaciones al año.Excelente ambiente de trabajo dentro de un equipo colaborativo.Formación interna continua y oportunidades de desarrollo profesional, tanto a nivel nacional como internacional.La oportunidad de incorporarte a una compañía reconocida como Top Employer 2026.GEA es uno de los mayores proveedores para la industria alimentaria y de bebidas, y para una gran variedad de otros sectores de procesos. Aproximadamente 18.000 empleados en más de 60 países contribuyen al éxito de GEA ¡únete a ellos! Ofrecemos ofertas de trabajo interesantes, un ambiente de trabajo positivo en equipos internacionales, además de oportunidades de crecimiento y desarrollo personal en una empresa global.GEA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Por lo tanto, los solicitantes serán considerados para el empleo sin distinción de edad, sexo, raza, color, religión, visión del mundo, idiosincrasia, genética, discapacidad, identidad de género, estado civil, orientación sexual, condición de veterano o cualquier otra característica protegida que requiera la ley vigente. Los candidatos con discapacidad son bienvenidos y se les tendrá especialmente en cuenta si están igualmente cualificados.GEA está certificada como Top Employer por el Top Employers Institute de Europa. Tenemos altas puntuaciones en Liderazgo, Ética e Integridad y Sostenibilidad.Empleo en GEAUn mundo de oportunidadesSomos una empresa global de ingeniería industrial y uno de los mayores proveedores mundiales de sistemas para los sectores alimentario, de bebidas y farmacéutico, entre muchos otros. GEA ofrece interesantes y diversas oportunidades profesionales y de formación en todo el mundo.El legado de GEA se remonta a más de 140 años. En la actualidad, operamos en industrias sólidas y con una fuerza laboral de más de 18.000 empleados, y realizamos negocios en más de 150 países.#J-18808-Ljbffr

Desde Advantage Consultores estamos colaborando con la Fundació Pasqual Maragall en la búsqueda de un/a People Partner para el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), en Barcelona.La Fundació Pasqual Maragall fue creada en 2008 con la misión de promover y desarrollar investigación biomédica de excelencia y contribuir a encontrar soluciones frente al Alzheimer y otras demencias. La investigación de la Fundación se desarrolla en el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación constituido con la participación de la Universitat Pompeu Fabra.La Fundación y el BBRC reúnen actualmente a más de 250 profesionales en un entorno dinámico y en crecimiento.Descripción de la posiciónLa persona se incorporará al Área de Personas, reportando a su Dirección y actuando como referente de gestión de personas para los equipos del BBRC.Su misión será liderar, coordinar e impulsar los principales procesos y proyectos de gestión de personas dentro de las áreas asignadas, acompañando el desarrollo del talento y las necesidades de una organización científica en crecimiento.Principales responsabilidadesEstrategia y gestión de personasParticipar junto con la Dirección de Personas en el diseño e implementación de políticas y proyectos de RRHH.Actuar como referente de Personas para las áreas asignadas del BBRC.Acompañar a responsables y equipos en sus necesidades de gestión de personas.Participar en la planificación de plantillas, futuras incorporaciones y planes de carrera.Colaborar en proyectos de política retributiva, desarrollo y evolución profesional.Acompañar procesos de cambio y transformación organizativa.Identificar y analizar indicadores y KPIs del área.Selección, atracción y fidelización del talentoDefinir perfiles y necesidades de incorporación junto con los responsables de las áreas.Coordinar y acompañar los procesos de selección, contratación e incorporación.Participar en entrevistas y procesos de promoción interna.Impulsar acciones de atracción y fidelización del talento.Analizar indicadores relacionados con onboarding, rotación y experiencia de las personas.Formación y desarrolloDetectar necesidades de formación y desarrollo.Participar en proyectos transversales de desarrollo de personas.Coordinar procesos de evaluación y desarrollo.Hacer seguimiento de planes de desarrollo individuales y colectivos.Participar en el diseño de itinerarios de carrera para los diferentes equipos del BBRC.Organización y compensaciónTrabajar y actualizar descripciones de puestos.Participar en procesos de valoración y clasificación profesional.Colaborar en cuestiones relacionadas con evolución profesional, reconocimiento y retribución.Participar en el Comité de Gestión del Talento.Coordinación y relaciones internasCoordinarse con los diferentes especialistas del Área de Personas.Acompañar procesos relacionados con onboarding, contratación, altas, bajas y otras cuestiones laborales.Actuar como nexo entre el Área de Personas y los equipos del BBRC.Generar relaciones de confianza y una comunicación fluida con managers y profesionales.Participar en proyectos transversales, comités y espacios de trabajo internos.Se requiere:Formación universitaria en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Humanidades o similar.Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.Más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos.Experiencia en selección, gestión del talento, formación y desarrollo.Conocimientos de compensación y beneficios, estructura organizativa y relaciones laborales.Muy valorable experiencia en centros de investigación, entornos científicos, sanitarios o similares.Catalán y castellano.A nivel personal, buscamos una persona colaborativa, cercana y adaptable, con capacidad para generar confianza, trabajar con diferentes interlocutores y combinar una visión estratégica con una orientación muy práctica.#J-18808-Ljbffr

Ubicación: Madrid (Vallecas)Horario: Lunes a ViernesTipo de contrato: IndefinidoManager: Warehouse Shop Floor CoordinatorStraumann Group es líder mundial en soluciones para la sustitución dental, la odontología restauradora, la ortodoncia y la odontología preventiva. Combinamos innovación, excelencia y un firme compromiso con la calidad para hacer que una atención odontológica de primer nivel sea cada vez más accesible a profesionales y pacientes en todo el mundo.Con más de 11.000 colaboradores y presencia internacional, desarrollamos, fabricamos y comercializamos una amplia cartera de soluciones que incluye implantes dentales, biomateriales, prótesis CAD/CAM, equipos digitales, software y alineadores transparentes. Nuestro portafolio integra marcas de referencia como Straumann, Neodent, Anthogyr, Medentika, ClearCorrect y Dental Wings, entre otras.Como proveedor integral de soluciones, trabajamos estrechamente con profesionales, clínicas y laboratorios, ofreciendo no solo productos innovadores, sino también formación, soporte y servicios que contribuyen al desarrollo de la práctica clínica y a la mejora de la experiencia del paciente.Descripción del puestoResponsable de garantizar la exactitud del inventario, optimizar la organización física del almacén y asegurar la correcta trazabilidad de implantes dentales y consumibles médicos.Principales responsabilidades- Control y mantenimiento de la exactitud del inventario físico y sistémico.- Realización de inventarios cíclicos y periódicos.- Investigación y resolución de discrepancias de inventario.- Altas, modificaciones y bajas de referencias en el sistema.- Control de lotes, números de serie y caducidades.- Retirada y gestión de productos caducados, dañados o rotos.- Diseño, revisión y optimización del layout del almacén.- Reubicación de materiales para mejorar capacidad y productividad.- Gestión y seguimiento de incidencias de inventario.- Elaboración de informes y KPIs de inventario.- Cumplimiento de procedimientos de calidad y trazabilidad.Requisitos- FP Grado Superior en Logística, Administración o similar.- Experiencia mínima de 2 años en control de inventario o almacenes.- Manejo avanzado de Excel.- Experiencia con ERP (SAP, Business Central, Navision, Oracle o similar).Skills necesarias- Capacidad analítica.- Atención al detalle.- Organización y planificación.- Resolución de problemas.- Mejora continua.- Comunicación y coordinación interdepartamental.- Trabajo autónomo.- Orientación a resultados.All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, or disability.Employment Type: Full TimeAlternative Locations:Spain : MadridTravelPercentage:0 - 100%Requisition ID: 22076#J-18808-Ljbffr

Se requiere un responsable de logística para trabajar en Madrid, con jornada completa de 38,5 horas semanales en turnos rotativos de lunes a domingo. El salario es de 25.000 euros brutos al año más 3.000 euros de retribución variable, y el contrato es indefinido. Entre los requisitos se incluyen al menos dos o tres años de experiencia previa coordinando equipos, buen manejo del paquete Office y conocimiento de herramientas de gestión logística como VIVO o Hércules. Es necesario contar con un certificado de discapacidad vigente de al menos el 33%. Las funciones principales son planificar horarios, gestionar operaciones logísticas y controlar almacenes de alto rendimiento. También incluye la organización de cuadrantes, el manejo de plataformas para altas y bajas, la administración y cierre de fichajes, y el uso de sistemas de prevención de riesgos laborales.

Buscamos un/a Ingeniero/a de Workplace, Automatización e Identidad para participar en proyectos de infraestructura, microinformática, automatización y gestión de identidades, asegurando la disponibilidad, seguridad y eficiencia de entornos críticos para el negocio.¿Cuál será tu misión?Asegurar el diseño técnico, la automatización, el correcto funcionamiento y la seguridad del parque de microinformática, sistemas TPV y ecosistema de gestión de identidades y accesos.ResponsabilidadesAdministrar entornos Active Directory y Azure AD / Entra ID.Diseñar y aplicar GPOs para securizar y estandarizar el puesto de trabajo.Automatizar procesos de altas, bajas y modificaciones de usuarios.Desarrollar y mantener configuraciones con Puppet, Foreman y MDT.Garantizar despliegues, actualizaciones y parches en entornos Windows y Linux.Dar soporte especialista N3 en incidencias complejas de Workplace.Participar en proyectos de mejora, documentación técnica y pruebas de concepto.Colaborar con equipos internos, ciberseguridad y áreas tecnológicas.RequisitosExperiencia en Active Directory, Azure AD / Entra ID, GPOs y gestión de identidades.Conocimiento en automatización y despliegue de sistemas con Puppet, Foreman y MDT.Experiencia en entornos Windows y Linux.Capacidad para trabajar con infraestructuras de microinformática, puesto de trabajo digital y entornos críticos.Valorable experiencia en sistemas TPV, POS o entornos retail.Contrato indefinido desde el primer día. Creemos en las relaciones a largo plazo.Flexibilidad horaria, con entrada entre las 8:00 y las 9:00 h y salida entre las 17:00 y las 18:00 h, en modalidad híbrida con un 50% de teletrabajo.Plan de carrera individualizado, con formación continua y acompañamiento.Programa de retribución flexible: plan de pensiones, seguro de salud, plataforma de beneficios y más.#J-18808-Ljbffr

En TeamSystem ayudamos a miles de autónomos, pymes y asesorías de toda España a gestionar sus negocios de forma eficiente a través de tecnología innovadora y productos fiables.Tu misiónBuscamos un Product Owner que nos ayude a crear y ejecutar la visión estratégica para las pymes y asesorías en TeamSystem España. De la mano del Product Manager, con quien colaborarás estrechamente, aportarás una mentalidad emprendedora para convertir el valor y los objetivos de negocio en hojas de ruta y carteras de producto optimizadas, fomentando un entorno de colaboración y creatividad. Y lo más importante: nos ayudarás a crear mejores productos que la gente disfrute usando.Herramientas y forma de trabajarMarco ágil con foco en ScrumGestión del backlog y de la hoja de ruta de productoHerramientas de gestión de proyectos: JIRA, MIRO y similaresDominio ERP: contabilidad, gestión, fiscalidad y laboralTrabajo transversal con Product Management, Product Marketing, Desarrollo, UX, Comercial, Atención al Cliente, Marketing y Legal¿Qué harás?Liderar las sesiones de scrum del equipo y, junto con el Product Manager, definir la visión, la hoja de ruta y las oportunidades de crecimiento del producto, manteniendo alineadas a las partes interesadas durante todo el proyecto.Planificar y priorizar el backlog de características del producto, co-creando y detallando la hoja de ruta diseñada por el Product Manager.Desarrollar especificaciones detalladas de las características y asegurar que los equipos implicados —en especial Desarrollo y UX— las comprendan con claridad.Evaluar el valor, construir casos y priorizar historias alineadas con la hoja de ruta y la estrategia de producto (valor comercial / ROI).Mitigar los obstáculos para alcanzar los objetivos de sprint y de lanzamiento, y liderar los planes de lanzamiento estableciendo expectativas para la entrega de nuevas funcionalidades.Actuar como embajador/a del producto interna y externamente, compartiendo conocimiento y respondiendo preguntas.Qué buscamos5+ años de experiencia en desarrollo de producto.Conocimiento profundo de la metodología ágil para la gestión de proyectos.Comprensión del valor comercial de las características y funciones del segmento ERP (contabilidad, gestión, fiscalidad y laboral).Excelentes habilidades de comunicación, presentación y liderazgo.Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para gestionar necesidades conflictivas de las partes interesadas.Valoramos: altas habilidades de negociación, licenciatura (o equivalente) en una disciplina relacionada y dominio de herramientas de gestión de proyectos (JIRA, MIRO, entre otras).#J-18808-Ljbffr

Axwell Applied TechnologiesEn Maxwell Applied Technologies desarrollamos soluciones avanzadas de radiofrecuencia y microelectrónica para aplicaciones de telecomunicaciones, defensa, espacio, radar, satélite y tecnologías emergentes de alta frecuencia. Nuestro equipo trabaja en el diseño de circuitos integrados de vanguardia utilizando tecnologías III-V y CMOS/SiGe para la próxima generación de sistemas RF y de microondas.En Maxwell Applied Technologies desarrollamos soluciones avanzadas de radiofrecuencia y microelectrónica para aplicaciones de telecomunicaciones, defensa, espacio, radar, satélite y tecnologías emergentes de alta frecuencia. Nuestro equipo trabaja en el diseño de circuitos integrados de vanguardia utilizando tecnologías III-V y CMOS/SiGe para la próxima generación de sistemas RF y de microondas.RF MMIC & Analog Mixed-Signal IC DesignerBuscamos incorporar un/a RF MMIC & Analog Mixed-Signal IC Designer con experiencia en el diseño de front-ends RF altamente integrados y circuitos analógicos de altas prestaciones.FuncionesDiseño, simulación y validación de circuitos MMIC y RFIC en tecnologías III-V (GaAs, GaN, InP) y tecnologías basadas en silicio (CMOS, SOI, SiGe BiCMOS).Desarrollo de bloques de RF para frontales de transmisión y recepción, incluyendo:Power Amplifiers (PA)Low Noise Amplifiers (LNA)MixersPhase ShiftersVariable Gain Amplifiers (VGA)DriversAttenuatorsSwitches RFOscillators y PLLsDiseño de circuitos analógicos y mixed-signal asociados a sistemas RF.Realización de simulaciones electromagnéticas y co-simulación EM/circuito.Diseño y optimización de matching networks, biasing y estabilidad.Desarrollo de layouts de alta frecuencia siguiendo buenas prácticas de RFIC/MMIC.Participación en actividades de tape‑out, verificación física y validación en estación de puntas y PCB.Caracterización de circuitos en laboratorio y correlación medida‑simulación.Colaboración con equipos multidisciplinares de sistemas, packaging y test.RequisitosFormaciónGrado o Máster en Ingeniería de Telecomunicación, Electrónica, Física o disciplinas afines.Se valorará positivamente doctorado relacionado con RFIC, MMIC o microelectrónica.Experiencia demostrable en diseño de circuitos RFIC/MMIC.Conocimiento de tecnologías:GaAsGaNInPCMOS RFSOISiGe BiCMOSExperiencia en diseño de uno o varios de los siguientes bloques:PAsLNAsMixersPhase ShiftersSwitchesPLLs/VCOsCircuitería analógica de soporteConocimiento de teoría de microondas y RF.Experiencia en simulación electromagnética.HerramientasExperiencia con algunas de las siguientes herramientas:Cadence VirtuosoKeysight ADSCadence AWR Microwave OfficeHFSSCST Studio SuiteMomentumEMXSpectreRFGoldenGateSe valoraráExperiencia en bandas de microondas y mmWave.Diseño para aplicaciones 5G/6G, SATCOM, Radar o Defensa.Conocimiento de packaging RF avanzado y modelado electromagnético.Experiencia en caracterización RF mediante VNA, Spectrum Analyzer, Noise Figure Meter y Load-Pull Systems.Conocimiento de metodologías DFM y diseño orientado a producción.BeneficiosIncorporación inmediata y estable a una corporación multinacional gallega.Modalidad híbrida: 2 días semanales de teletrabajoFormación continua según tus necesidades.Flexibilidad horaria que permite conciliar y gestionar tu tiempo.Paquetes de Retribución Flexible, Fisioterapia in house, Catering, y muchos otros beneficios.Igualdad de OportunidadesEn Televés Corporación promovemos un entorno inclusivo y diverso. Todas las candidaturas serán consideradas sin distinción de género, edad, origen, discapacidad u otra condición personal, conforme a nuestro Plan de Igualdad.#J-18808-Ljbffr

Título del puesto: Servicing & Operational AnalystFecha de inicio de publicación: 17/9/26Descripción del puesto:Somos la mayor aerolínea española y líder entre Europa y América Latina; pertenecemos al grupo aéreo IAG y formamos parte de la alianza oneworld. Nuestro objetivo es ser siempre la mejor opción para viajar para nuestros clientes y que sientan que para nosotros lo más importante es su seguridad y la calidad y experiencia de su viaje. Además de la aerolínea tenemos como negocio complementario el mantenimiento de aviones.En Iberia valoramos que nuestros profesionales sean un ejemplo de comportamientos para los clientes, pero también dentro del equipo. Esperamos que todas las personas que se incorporen sean un ejemplo de estos.Tu rol:Liderar y asegurar la excelencia operativa de los procedimientos de atención a clientes Iberia Club en todos los canales de atención. Responsable de garantizar la correcta resolución de incidencias, la calidad del servicio y la satisfacción y fidelización de nuestros socios, actuando como referente del área ante situaciones de especial complejidad o impacto. Impulsar de manera proactiva soluciones estructurales y mejoras de raíz a partir de la identificación, análisis y priorización de problemas o incidencias recurrentes, coordinando a las áreas implicadas y velando por su correcta implantación y seguimiento.Responsabilidades/Funciones:Relación con CCPO:Liderar la coordinación operativa y de servicio con el CCPO, actuando como interlocutor de referencia de Iberia Club. Responsable de asegurar la correcta comunicación e implantación de acciones tácticas y comerciales, anticipando impactos operativos y necesidades de servicio. Revisar y evolucionar de forma continua los procedimientos y procesos de atención a clientes Iberia Club, definiendo prioridades de mejora y planes de acción. Liderar las instancias de revisión de KPIs operativos, identificar desviaciones y acordar medidas correctoras para garantizar los niveles de servicio.Solicitudes, consultas e incidencias:Liderar y coordinar la resolución de solicitudes, incidencias y consultas de especial complejidad o impacto procedentes de los diferentes canales y áreas de atención al cliente: Call Center, RRSS, KAM, Delegaciones, Salas VIP, Claims, Jurídico/Legal/GDPR, Fraude, equipo vuelos especiales, etc. Actuar como punto de escalado y referente funcional, asegurando criterios homogéneos de resolución y una experiencia de cliente consistente.Asimismo, debe impulsar de forma sistemática el análisis de causas raíz de consultas e incidencias, transformar los aprendizajes en iniciativas de mejora y realizar seguimiento de su implantación e impacto, con el objetivo de reducir recurrencias, mejorar la eficiencia operativa y elevar la experiencia del socio.Condiciones del programa:Asegurar la gobernanza y actualización permanente de las condiciones del programa publicadas en Iberia.Com y App, coordinando con las áreas implicadas los cambios necesarios y velando por su consistencia con la operativa y la propuesta de valor de Iberia Club.Auditorías:Liderar desde el ámbito de Servicing & Operations la preparación y coordinación de la información requerida en auditorías realizadas a Iberia Club, realizando seguimiento de hallazgos y planes de acción asociados.Nuevos proyectos:Liderar o representar a Servicing & Operations en la definición e implementación de nuevos proyectos, asegurando desde fases tempranas la incorporación de la perspectiva de cliente, los requisitos operativos, los riesgos y dependencias, y coordinando con otras áreas la correcta ejecución y adopción de los cambios.Comunicación táctica y capacitaciones para áreas de servicio:Liderar la preparación, alineamiento y socialización con equipos internos de los términos, condiciones e implicaciones operativas de acciones comerciales: campañas de Marketing, eventos, acciones tácticas de acumulación y redención, promociones Elite, nuevos productos, etc. (aeropuertos, tripulaciones, ventas, etc.), asegurando que las áreas de servicio dispongan del conocimiento necesario para una ejecución consistente.Protección de cuentas:Actuar como interlocutor y referente del área en materia de protección de cuentas y minimización del fraude. Impulsar medidas preventivas y mejoras de proceso en coordinación con las áreas especializadas, evaluando riesgos e impacto y velando por un equilibrio adecuado entre seguridad, experiencia de cliente y negocio.Gestión proveedores:Supervisar la prestación de los proveedores vinculados al ámbito de Servicing & Operations, asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio, identificando oportunidades de mejora y escalando desviaciones relevantes.Gureak y ENVERA: altas al programa y envíos especiales.Contact Center: Sitel/Foundever y Konecta BogotáTus conocimientos y requisitos:Experiencia previa de 3 a 5 años en el rol.Titulación universitaria, idealmente en Ingeniería Industrial o similar.Dominio fluido de inglés.Conocimientos en plataformas comoSalesforce service,Salesforce Lightning,CLM,Microsoft 365,Amadeus y Resiber.Competencias:Liderazgo transversal y capacidad de influencia.Visión estratégica y orientación al negocio y al cliente.Capacidad analítica y orientación a resultados.Gestión de proyectos e iniciativas de mejora.Proactividad, autonomía y toma de decisiones.Impulso de la transformación y mejora continua de procesos.Habilidades de negociación y gestión de proveedores.Comunicación eficaz y capacidad de alineamiento con distintos interlocutores.Capacidad para representar la compañía ante clientes estratégicos.Colaboración, trabajo en equipo y desarrollo de entornos de alto rendimiento.El talento en Iberia:Somos uno y diversos : Trabajas de manera coordinada, abierta y colaborativa persiguiendo un objetivo común en un entorno diverso e inclusivo.Ponemos alma y pasión : Haces que las cosas pasen implicándote al máximo en todo lo que haces.Reinventamos el mañana : Buscas ideas nuevas y distintas para solucionar los problemas.Conectamos con nuestros clientes y compañeros : Siempre quieres ir un paso más allá de lo que esperan y con una sonrisa y un trato agradable.Lo hacemos sencillo y eficiente : Ponemos foco en lo importante, analizando las situaciones y eliminando aquello que no aporta valorLlevamos la seguridad en ADN: Trabajamos poniendo la atención y el cuidado del primer día: en cada operación en tierra, en cada vuelo. Conocemos los procesos y los aplicamos con rigor.Nuestro compromiso con la Diversidad e InclusiónEn Iberia somos uno y diversos. Somos un fiel reflejo de la sociedad actual y tenemos equipos con perfiles muy diversos que nos enriquecen para ser más creativos e innovadores.Creemos en el talento sin etiquetas y estamos plenamente comprometidos con ofrecer las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Por ello, todas las decisiones en nuestros procesos de selección se basan exclusivamente en las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para el desempeño del puesto.#J-18808-Ljbffr

Overview ¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Ubicación: Madrid, ES, 28046 Modalidad: Híbrida Fecha de publicación: 26 ene 2026 Role Buscamos un/a Consultor/a Senior con +3 años de experiencia en Sail Point Identity Security Cloud (ISC) para liderar la implantación y evolución de capacidades IGA (alta/baja/movilidad, certificaciones de acceso, modelado de roles y cumplimiento). Se valorará experiencia en Saviynt y conocimiento amplio de Identidad Digital. Qué necesitas saber +3 años trabajando con Sail Point Identity Security Cloud (ISC) en proyectos de implantación/evolución IGA. Experiencia en onboarding de aplicaciones y conectores (AD/Azure AD, SCIM/REST, LDAP, SAP, Workday, Service Now) y configuración de campañas de certificación. Conocimiento sólido de JML, RBAC/ABAC, So D, gobierno de identidades y cumplimiento. Inglés técnico. Qué podrás hacer Análisis y definición de requerimientos IGA con negocio, seguridad y TI, traduciendo necesidades de gestión de identidades y accesos en diseños funcionales y técnicos sobre Sail Point ISC. Diseñar la arquitectura de identidad digital y modelado de roles (RBAC/ABAC). Onboarding de aplicaciones. Alta de conectores, agregación de cuentas/atributos y configuración del catálogo de privilegios. Configurar y optimizar Lifecycle Management (altas, bajas, movimientos), Access Request y Password Management, incluyendo transformaciones y políticas de aprovisionamiento/desaprovisionamiento. Definir y ejecutar campañas de certificación (Access Certifications), recertificación periódica y remediación, con métricas de cumplimiento y evidencias auditoría. Implantar políticas de So D (Segregation of Duties) y controles de cumplimiento, coordinando con Riesgos/Compliance y generando informes regulatorios. Automatizar integraciones con directorios, ticketing (Service Now/Jira) cuando aplique. Liderar la puesta en producción: pruebas integrales (funcionales y de seguridad), gestión de cambios, hardening y operación inicial. Establecer KPIs IGA y crear cuadros de mando de control. Elaborar documentación y formar a equipos de soporte y a usuarios revisores/solicitantes. Gestionar stakeholders y plan de proyecto (alcance, riesgos, dependencias), coordinando con equipo técnico y negocio para asegurar entregables en tiempo y calidad. Mentoría a perfiles junior y contribución a librerías internas (patrones de onboarding, políticas, transformaciones reutilizables). Qué valor añadido te podemos aportar Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina Oportunidades internacionales y red de contactos global Formación continua y plan de carrera a tu medida Salario competitivo y plan de remuneración flexible 31 días laborables de vacaciones La tarde de tu cumpleaños libre Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Graduado/a o Licenciado/a en Medicina.De entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientes funciones:AsistencialesAsistencia médica de urgencia y programada en consulta de AT.Recepción del paciente (anamnesis, evolución y seguimiento).Determinación de contingencia.Exploración según protocolos y pruebas complementarias.Diagnóstico, aplicación y seguimiento del tratamiento.Valoración capacidad funcional.GestiónBajas, Altas, HAD (Pdx, remisión a especialistas, RHB, Psicología, IQ). Incomparecencias.Propuestas de alta de incapacidad, conformidad pagos directos, ATRIUM, informes médicos (paciente o INSS) e información de enfermedades profesionales. Consentimientos firmados.Control de procesos de centros concertados.Control telefónico (delegada).Atención telefónica de consultas, llamadas a SME y relaciones con organismos públicos (INSS, Inspección).Colaborar en procedimientos judiciales.Recomendaciones buenos hábitos de salud que procedan.RX, conservar material y equipos sanitarios.Programación gestión trabajo (agenda y de citas, correo), informar actuaciones en NEOS, revisión y supervisión bajas activas, colaboración en métodos de trabajo, control gasto asistencial, colaboración lucha contra el fraude.HorarioJornada completa.De lunes a viernes, turnos rotativos de mañanas y tardes (8h-15h y 13h-20h), más doblajes (8h-20h) para coberturas de vacaciones, formación e imprevistos.#J-18808-Ljbffr

Umi vale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Graduado/a o Licenciado/a en Medicina para la clínica de Quart.De entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientes funciones:AsistencialesAsistencia médica de urgencia y programada en consulta de AT.Recepción del paciente (anamnesis, evolución y seguimiento).Determinación de contingencia.Exploración según protocolos y pruebas complementarias.Diagnóstico, aplicación y seguimiento del tratamiento.Valoración capacidad funcional.GestiónBajas, Altas, HAD (Pdx, remisión a especialistas, RHB, Psicología, IQ). Incomparecencias.Propuestas de alta de incapacidad, conformidad pagos directos, ATRIUM, informes médicos (paciente o INSS) e información de enfermedades profesionales. Consentimientos firmados.Control de procesos de centros concertados.Control telefónico (delegada).Atención telefónica de consultas, llamadas a SME y relaciones con organismos públicos (INSS, Inspección).Colaborar en procedimientos judiciales.Recomendaciones buenos hábitos de salud que procedan.RX, conservar material y equipos sanitarios.Programación gestión trabajo (agenda y de citas, correo), informar actuaciones en NEOS, revisión y supervisión bajas activas, colaboración en métodos de trabajo, control gasto asistencial, colaboración lucha contra el fraude.SE OFRECEContrato indefinido.Jornada completa de 1692 horas anuales.Horario de lunes a viernes, turnos rotativos de mañanas y tardes de 8h a 15h o de 13h a 20h con doblajes para coberturas de vacaciones, formación e imprevistos.27 días laborables de vacaciones.Retribución flexible: Cheque guardería, bono transporte público y seguro de salud.Pago de colegiación, si se trabaja en exclusiva.Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional.RequisitosGraduado/a o Licenciado/a en Medicina. Homologación del Título para personal extranjero.Estar inscrito/a en el Colegio de Médicos.Disponibilidad horaria de lunes a viernes.Residencia en localidad de la vacante o alrededores. Dispuesto/a a cambio de residencia si no se reside en la localidad del puesto vacante.#J-18808-Ljbffr

Umivale Activa es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, líder en protección simultánea de Accidente de Trabajo y Enfermedad Común.Nuestro compromiso es ser el mejor gestor de salud laboral de nuestras empresas asociadas ofreciéndoles la mayor calidad en todos nuestros servicios con un modelo de gestión orientado al cliente y nuestro objetivo colaborar con nuestros clientes en la reducción del absentismo laboral por motivos de salud.Tenemos cobertura a nivel nacional poniendo a disposición de nuestros clientes una red asistencial de 118 centros propios y 900 concertados protegiendo la salud de 1.700.000 personas integradas en más de 105.000 empresas asociadas.Nuestro mejor potencial es el equipo, 1700 son los/as profesionales que integran el equipo humano de Umivale Activa; un equipo altamente cualificado y con una permanente orientación de servicio al cliente.Si tu vocación es tu ilusión y la excelencia tu objetivo, esperamos contar contigo.Descripción de la ofertaUmivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza el asesoramiento a las empresas y la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as, precisa un/a Graduado/a o Licenciado/a en Medicina para nuestro centro situado enEl Prat de Llobregat .De entre otras, y en dependencia directa del responsable de área se encargará de las siguientesfunciones :AsistencialesAsistencia médica de urgencia y programada en consulta de AT.Recepción del paciente (anamnesis, evolución y seguimiento).Determinación de contingencia.Exploración según protocolos y pruebas complementarias.Diagnóstico, aplicación y seguimiento del tratamiento.Valoración capacidad funcional.GestiónBajas, Altas, HAD (Pdx, remisión a especialistas, RHB, Psicología, IQ). Incomparecencias.Propuestas de alta de incapacidad, conformidad pagos directos, ATRIUM, informes médicos (paciente o INSS) e información de enfermedades profesionales. Consentimientos firmados.Control de procesos de centros concertados.Control telefónico (delegada).Atención telefónica de consultas, llamadas a SME y relaciones con organismos públicos (INSS, Inspección).Colaborar en procedimientos judiciales.Recomendaciones buenos hábitos de salud que procedan.RX, conservar material y equipos sanitarios.Programación gestión trabajo (agenda y de citas, correo), informar actuaciones en NEOS, revisión y supervisión bajas activas, colaboración en métodos de trabajo, control gasto asistencial, colaboración lucha contra el fraude.Jornada completa de 1692 horas anuales.Horario de lunes a viernes, tres días de 8.00h a 15.00h y dos días de 8.00h a 18.00h.27 días laborables de vacaciones.Retribución flexible: Cheque restaurante, cheque guardería, bono transporte público y seguro de salud.Pago de colegiación si se trabaja en exclusiva.Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional.RequisitosGraduado/a o Licenciado/a en Medicina. Homologación del título para personal extranjero.Estar inscrito/a en el Colegio de Médicos.Disponibilidad horaria de lunes a viernes.Residencia en localidad de la vacante o alrededores. Dispuesto/a a cambio de residencia si no se reside en la localidad del puesto vacante.Ubicación:El Prat de Llobregat (España)#J-18808-Ljbffr

En Firmament Sports desarrollamos programas internacionales de fútbol junto a clubes de primer nivel. Buscamos incorporar un/a Project Manager para liderar uno de nuestros partners deportivos y gestionar de forma integral su ruta de Summer Camps en Estados Unidos.La persona será responsable de planificar, coordinar y supervisar los programas durante todo el año, asegurando una ejecución excelente durante la temporada de camps y contribuyendo al crecimiento de negocio de la ruta.Principales responsabilidadesGestionar de forma integral la ruta de Summer Camps asignada en Estados Unidos.Planificar la operativa anual de los programas: calendario, ciudades, instalaciones, recursos y necesidades de personal.Definir, controlar y hacer seguimiento de los deadlines de cada proyecto, asegurando el cumplimiento de los plazos acordados.Mantener una comunicación fluida con el club partner, proveedores, familias, entrenadores, instalaciones y equipos internos.Coordinar la búsqueda, validación y gestión de instalaciones deportivas en cada ciudad.Participar en la planificación de contrataciones y en el proceso de selección del equipo de entrenadores y personal local.Supervisar altas, documentación, contratos, seguros de viaje y otros requisitos operativos y legales.Coordinar la logística de los programas y anticipar posibles incidencias.Supervisar presencialmente los Summer Camps asignados, velando por la calidad de la experiencia de jugadores, familias y staff.Gestionar y resolver incidencias de forma ágil durante la preparación y ejecución de los programas.Elaborar, controlar y hacer seguimiento del presupuesto de la ruta, los costes y la rentabilidad de cada programa.Identificar oportunidades de mejora, optimización y nuevas líneas de negocio.Impulsar el crecimiento de la ruta mediante la apertura de nuevas ciudades y la búsqueda de oportunidades comerciales.Perfil que buscamosPersona muy organizada, meticulosa, responsable y con gran capacidad de planificación.Perfil lógico y analítico, con facilidad para gestionar información, presupuestos, plazos y procesos complejos.Excelentes habilidades de comunicación y trato con personas.Capacidad para coordinar múltiples interlocutores y priorizar tareas en un entorno dinámico.Experiencia previa en gestión de proyectos, operaciones, eventos, deporte, turismo o entornos internacionales.Se valorará especialmente haber vivido o trabajado en un entorno internacional.Inglés fluido, hablado y escrito, imprescindible.Se valorará positivamente el conocimiento de italiano u otros idiomas.Interés por el fútbol, el deporte y los proyectos internacionales.Disponibilidad para viajar a Estados Unidos durante la temporada de Summer Camps.Formar parte de un proyecto internacional vinculado al fútbol y a clubes de primer nivel.Un rol con responsabilidad real sobre la planificación, ejecución y crecimiento de una ruta internacional.Entorno dinámico, multicultural y orientado a resultados.Oportunidad de viajar y desarrollar proyectos en Estados Unidos.Salario fijo y bonus variable por rendimiento, vinculado al cumplimiento de objetivos y al impacto generado en el negocio.#J-18808-Ljbffr

Job DescriptionBuscamos incorporar a una persona como Senior Master Data & Procure-to-Pay Analyst para formar parte del equipo de Finanzas y Operaciones, con un papel clave en la gestión, calidad y evolución de los datos maestros asociados al proceso Purchase-to-Pay (P2P), apoyando a las marcas de Infojobs, coches net y milanuncios.La persona seleccionada será responsable de garantizar la integridad, calidad y mantenimiento de la información crítica de proveedores y datos relacionados con compras y pagos, asegurando el cumplimiento de las políticas corporativas, la eficiencia operativa y la mejora continua de los procesos.Será una posición con alto grado de autonomía, orientada a personas con experiencia en Master Data Management, gobierno de datos y procesos Procure-to-Pay, capaces de conectar las necesidades del negocio con las soluciones tecnológicas y operativas.Formación y experienciaFormación universitaria en Administración y Dirección de Empresas (ADE), Finanzas, Economía, Supply Chain o áreas relacionadas.Se valorará formación complementaria en:Compras y Procurement.Procure-to-Pay (P2P) / Source-to-Pay (S2P).Gestión de proveedores.Data Governance y calidad de datos.Se valorarán certificaciones o formación específica en Microsoft Dynamics 365 Business Central.Experiencia de 4 a 5 años en Master Data Management (MDM).Experiencia demostrable como Especialista, Analista o SME de Procure-to-Pay en organizaciones complejas o internacionales.Experiencia en calidad y gobierno de datos (Data Quality & Data Governance) aplicada a procesos financieros y de proveedores.Conocimientos técnicosConocimiento sólido de:Gestión de datos maestros de proveedores.Estructuras de datos, modelos de información y mapeo de campos.Procesos Source-to-Pay (S2P) y Purchase-to-Pay (P2P).Políticas de gobierno corporativo y procedimientos internos.Experiencia trabajando con Microsoft Dynamics 365 Business Central.Se valorará experiencia con SAP u otros sistemas ERP financieros.Dominio avanzado de Excel y PowerPoint.Capacidad para analizar grandes volúmenes de información y transformar datos en propuestas de mejora.Principales responsabilidadesGestionar altas, modificaciones y validaciones de proveedores y datos maestros relacionados con el proceso P2P.Garantizar la calidad, consistencia y actualización de la información siguiendo las políticas internas.Identificar oportunidades de mejora en los procesos de mantenimiento y gobierno de datos.Asegurar la correcta aplicación de controles y estándares de calidad de datos.Soporte a usuarios y resolución de incidenciasActuar como punto de referencia para usuarios internos en procesos y herramientas Procure-to-Pay.Analizar y resolver incidencias relacionadas con:Alta y mantenimiento de proveedores.Procesamiento de facturas.Procesos de pago.Pendientes financieros (open items, domiciliaciones bancarias, Travel & Expense).Coordinar la resolución de incidencias complejas con equipos internos y externos.Optimización de procesos y mejora continuaAnalizar el ciclo completo Procure-to-Pay para identificar oportunidades de optimización.Proponer e implementar mejoras orientadas a aumentar la eficiencia, automatización y cumplimiento de procesos.Colaborar con equipos de IT y negocio en actualizaciones, implantaciones y mejoras funcionales de sistemas.Participar en la evolución de las soluciones P2P asegurando su alineación con las necesidades del negocio.Formación y gestión del conocimientoDiseñar e impartir sesiones de formación sobre procesos P2P y herramientas asociadas.Crear y mantener actualizados manuales de usuario, materiales formativos y procedimientos operativos estándar (SOP).Facilitar la adopción de nuevas funcionalidades y mejoras por parte de los equipos usuarios.Gestión de stakeholders y reportingMantener una comunicación efectiva con proveedores de servicios BPO y equipos internos.Colaborar con diferentes áreas para mejorar la experiencia de usuario y la eficiencia operativa.Analizar datos transaccionales de P2P para identificar tendencias, riesgos y oportunidades.Monitorizar KPIs, elaborar informes de seguimiento y presentar recomendaciones de mejora a los equipos de liderazgo.Realizar seguimiento de backlogs y evolución de los procesos.Perfil Que BuscamosCon experiencia sólida en gestión de datos maestros y procesos P2P.Analítica, estructurada y orientada a la mejora continua.Con capacidad para trabajar con autonomía y gestionar prioridades.Con excelentes habilidades de comunicación y colaboración transversal.Capaz de traducir necesidades de negocio en soluciones prácticas.Con orientación al servicio, resolución de problemas y trabajo en equipo.Valoramos la diversidad de experiencias, conocimientos y perspectivas. Apostamos por equipos inclusivos donde cada persona pueda aportar su talento, desarrollarse profesionalmente y generar impacto dentro de la organización.Beneficios y BienestarCuidamos de ti y de las personas que te importanSeguro médico privado 100% cubierto, con amplias coberturas y reembolso de gastos médicos en España y en el extranjero. Incluye cobertura dental y visual.Bienestar integralAcceso a apoyo psicológico, recursos especializados de bienestar y asistencia profesional confidencial 24/7. Además, ofrecemos ayudas para actividades deportivas, fisioterapia y programas orientados a fomentar hábitos saludables.Flexibilidad y conciliaciónModelo de trabajo híbrido adaptado a las necesidades del equipo y del puesto, con posibilidad de trabajar hasta 4 semanas al año desde cualquier ubicación.Apoyo a todas las familiasPolíticas familiares inclusivas con permisos parentales, medidas de apoyo al cuidado de familiares y acompañamiento durante etapas importantes de la vida personal y familiar.Protección económicaCobertura del 100% del salario durante bajas por enfermedad, accidentes y permisos familiares.Tiempo para ti23 días de vacaciones, jornada intensiva durante verano y Semana Santa, además de todos los viernes del año.Beneficios flexiblesOpciones adaptadas a tus necesidades, incluyendo restaurante, transporte, guardería y otros beneficios con ventajas fiscales.Desarrollo profesional continuoAcceso a formación, recursos especializados y herramientas de aprendizaje para impulsar tu crecimiento profesional.Ventajas y descuentos exclusivosAcceso a beneficios en viajes, compras, ocio y otros servicios mediante acuerdos corporativos.#J-18808-Ljbffr

Únete a Zenova y ayúdanos a abrir nuevas oportunidades con grandes clientes Zenova es una scale-up tecnológica con sede en Madrid que está transformando la forma en la que grandes empresas y grupos inmobiliarios gestionan su energía. Nuestra plataforma SaaS simplifica y automatiza procesos complejos como altas de suministros, control de facturas, gestión documental, optimización del consumo y reporting energético, ayudando a nuestros clientes a operar de forma más eficiente, transparente y digital. Ahora queremos incorporar un/a Sales Development Representative para ayudarnos a seguir creciendo en el segmento de gran cliente, especialmente en los sectores residencial y terciario. Buscamos una persona con energía comercial, buena comunicación y muchas ganas de aprender cómo se construye negocio en una compañía SaaS B2B en pleno crecimiento. ¿Cuál será tu reto? Tu misión será generar nuevas oportunidades comerciales de calidad, identificando empresas con potencial, contactando con decisores clave y consiguiendo reuniones para el equipo comercial. No buscamos a alguien que simplemente “mande mensajes”. Buscamos una persona que entienda el mercado, investigue bien cada cuenta, sepa abrir conversaciones relevantes y ayude a que Zenova llegue a las compañías donde realmente podemos aportar valor. Tareas - Prospección outbound de potenciales clientes en los segmentos residencial, terciario y grandes cuentas. - Identificación de decisores y contactos clave dentro de cada compañía. - Contacto con leads a través de email, teléfono, LinkedIn y otros canales. - Cualificación inicial de oportunidades y detección de necesidades. - Cierre de reuniones para el equipo comercial. - Registro y seguimiento de actividad en HubSpot. - Coordinación con el equipo de Sales para priorizar cuentas y mejorar el enfoque comercial. - Análisis de mensajes, ratios y resultados para optimizar la prospección. Requisitos Nos encajará muy bien una persona que: - Tenga experiencia previa en ventas, desarrollo de negocio, atención comercial o prospección B2B. - Se sienta cómoda hablando con clientes por teléfono, email y LinkedIn. - Tenga muy buena comunicación escrita y verbal. - Sea organizada, constante y orientada a resultados. - Tenga capacidad para investigar cuentas y entender el contexto de cada cliente. - Sea proactiva, curiosa y con ganas de aprender rápido. - Le motive trabajar con objetivos y aportar directamente al crecimiento del negocio. - Tenga interés por el mundo SaaS, la energía, el real estate o la transformación digital. Suma puntos si además… - Has trabajado antes como SDR, BDR o en un rol comercial B2B. - Has utilizado HubSpot, Salesforce u otras herramientas CRM. - Conoces sectores como energía, inmobiliario, facility management, residencial, terciario o servicios B2B. - Tienes experiencia trabajando con grandes cuentas o ciclos de venta consultivos. - Te atrae el entorno startup/scale-up y quieres crecer en un equipo con impacto real. Beneficios - Banda salarial entre 20.000 € y 25.000 € brutos anuales + variable, según experiencia. - Modelo híbrido: 3 días en oficina y 2 en remoto. - Oficinas en Madrid. - Retribución flexible y seguro médico privado. - Acceso instantáneo al salario. - 26 días de vacaciones + jornada reducida en verano. - Plataforma de beneficios culturales. - Aprendizaje continuo y oportunidades reales de crecimiento. - Un equipo cercano, ambicioso y con muchas ganas de seguir construyendo. ¿Por qué este rol? Porque ser SDR en Zenova no va solo de conseguir reuniones. Va de abrir puertas en compañías grandes, entender sus necesidades y ser una pieza clave en el crecimiento comercial de una scale-up que está liderando la digitalización del sector energético. Si tienes energía, ambición comercial y ganas de crecer en ventas B2B, queremos conocerte.

Empresa del sector de ingeniería y construcción busca un/a Responsable Fiscal para su central en San Fernando de Henares (Madrid) con el fin de optimizar la tributación efectiva y la repatriación de caja en los diferentes países y áreas de negocio donde desarrolla su actividad, así como homogeneizar y asegurar un grado de cumplimiento óptimo de las obligaciones de documentación de las operaciones vinculadas, minimizando los riesgos de ajuste fiscal.Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción.FuncionesElaboración de la información que servirá de soporte para la preparación del reporting al departamento de consolidación.Liquidación y presentación de impuestos: IVA, Impuesto sobre Sociedades, retenciones, presentación IVA intracomunitario, etc.Gestión, control y conformación de facturas de proveedores y acreedores.Realización del "Tax-Compliance" (incluyendo impuestos nacionales directos, consolidación fiscal del Grupo, supervisión impuestos indirectos y tasas o tributos locales).Revisión de las transacciones entre compañías del Grupo, asegurando que las mismas estén adecuadamente documentadas.Contestación a requerimientos de la Agencia Tributaria y procedimientos de inspección y gestión.Asesoramiento personalizado a los diferentes departamentos y/o empresas y resolución de consultas fiscales.Comunicaciones de altas y variaciones censales (modelo 036).RequisitosTitulación: Grado en ADE/Derecho o similar. Valorable postgrado en TributaciónIdiomas: valorable nivel C2 de inglésFormación: Conocimientos en fiscalidad generalMovilidad: Disponibilidad para desplazamientos puntualesExperiencia: Más de 6 años realizando funciones similaresPersona con orientación a resultados, conocimiento organizativo y capacidad de análisisOfrecemosSalario competitivoBeneficios socialesPosibilidad de modalidad mixta (presencial/teletrabajo)Proyección internacional#J-18808-Ljbffr

Una empresa de consultoría internacional busca un perfil senior para liderar proyectos en el ámbito de la gestión económica y logística en el sector público. Se requiere experiencia sólida de 3-5 años en consultoría, capacidad para gestionar proyectos y equipos, así como altas habilidades

Gestión de nóminas y normativas por la mañana, un proyecto de IA después de comer, y organizar un team-building antes de que acabe el día. ¿Buscas un rol de RR.HH. variado y dinámico donde puedas tener un impacto real y ayudar a construir una empresa ambiciosa, multicultural y en rápido crecimiento que lidera su mercado en Europa desde Barcelona? Esta oportunidad podría ser para ti.Buscamos un/a Senior HR Generalist para unirse al equipo de People y desempeñar un papel clave en el crecimiento y éxito de nuestros empleados y de Skello. ¿Suena emocionante? ¡Sí!MisiónEn Skello estamos convencidos de que los grandes equipos consiguen los grandes éxitos. Para lograrlo, necesitamos un equipo de People excepcional que apoye a nuestros empleados y a la compañía en su crecimiento. Estamos iniciando un capítulo emocionante donde las operaciones de RR.HH. evolucionan rápido, especialmente con la IA abriendo nuevas formas de trabajar.Buscamos un/a Senior HR Generalist dispuesto/a a arremangarse para asumir responsabilidades reales y tener un impacto directo en el equipo. Este es un rol totalmente operativo (hands-on): tú serás quien ejecute y haga que las cosas sucedan en estas tres grandes áreas diarias:Gestión de Administración de RR.HH. y Compliance (50%):Gestionar todo el ciclo de vida del empleado a nivel administrativo: onboarding, offboarding, contratos, nóminas, vales de comida, ausencias y control total de la documentación.Liderar el cumplimiento legal (compliance): gestionar procesos disciplinarios, así como crear y mantener actualizadas nuestras políticas internas (registro retributivo, protocolo de acoso, políticas de IT, etc.).Lanzamiento de Proyectos de Mejora (30%):Learning & Development: creación de formaciones para mánagers, programas de integración y academias internas (Shiftix Academy, Skell'Up...).Optimización y automatización de procesos: exprimir nuestras herramientas y flujos de trabajo (Rippling, TeamTailor) e integrar la IA para ahorrar tiempo.Crear paneles de control (dashboards) para fomentar una cultura de decisiones basadas en datos dentro del equipo de People.Gestión de Oficina y Happiness (20%):Mantener la oficina operativa, ordenada y bien abastecida: suministros, nevera, material tecnológico (portátiles, accesorios...), solucionar pequeños imprevistos y asegurar que todos respeten el espacio en colaboración con WeWork.Mantener viva nuestra cultura: organizar un team-building al mes y pequeñas iniciativas para mantener al equipo conectado (encargándote tú mismo/a de la logística: reservas, compras y preparación).RequisitosEntre 4 y 6 años de experiencia en roles de RR.HH., con una sólida trayectoria tanto en administración de personal como en ejecución de proyectos.Experiencia en el marco laboral español y un profundo conocimiento del contexto legal y administrativo local (nóminas, altas/bajas, beneficios, ausencias, etc.).Nivel nativo de español y fluidez en inglés. El francés y/o el italiano son un gran plus.Curiosidad genuina por la IA y entusiasmo por experimentar con ella para mejorar los procesos de RR.HH. (sin necesidad de ser experto/a, pero sí con ganas de aprender y probar cosas nuevas).Dominio de herramientas digitales y datos, con capacidad para utilizarlos en la toma de decisiones.Motivación por los entornos de rápido crecimiento (fast-growing) donde construir, mejorar y liderar tu propio alcance de trabajo.Apertura al feedback y búsqueda constante de la mejora continua.Perfil organizado, riguroso y con gran orientación a los detalles.Qué ofrecemosVales de comida con Pluxee.Seguro médico con Alan.Fruta y café gratis en la oficina.5 días adicionales de vacaciones (Very Relaxing Days).Una semana de onboarding a tiempo completo para asegurar que adquieras todo el conocimiento necesario sobre Skello y el entorno SaaS.Team building cada mes para conectar con el equipo.Oficinas modernas y céntricas (WeWork) con una increíble terraza (rooftop), áreas de juego y happy hours semanales.Numerosas oportunidades de carrera en un contexto de scale-up de hipercrecimiento.#J-18808-Ljbffr