Trabajos comercial servicios en BadajozCrear alertas

SUMISUR está buscando una persona para el puesto de Vendedor, con experiencia en el Suministro Industrial, para la zona de Extremadura. Si estás interesado, contáctanos a través de esta oferta de empleo. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: MISION Su misión consiste en vender los productos de la empresa, captar nuevos clientes y fidelizar los actuales aplicando las directrices y políticas establecidos por Dirección y tratando de satisfacer las necesidades de los clientes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES · Visitar a los clientes de Extremadura · Promocionar nuevos productos y servicios técnicos que diferencien y posicionen a la empresa en el mercado, tanto en fase preventiva como de postventa, con la colaboración de los gestores de producto · Llevar la gestión comercial de los clientes multiplanta o multicanal, grandes cuentas, que le sean asignados · Preparar ofertas de cliente y llevar un seguimiento de estas · Reportar información sobre el mercado y la tendencia del mismo · Realizar búsqueda de nuevos clientes, desarrollando nuevas carteras de clientes, de acuerdo con el jefe de Ventas y el Director de Marketing · Coordinar citas para mostrar a los clientes los productos disponibles de acuerdo a sus necesidades. · Responsabilizarse de la consecución de los objetivos establecidos por la empresa en su zona · Participar activamente en las reuniones de equipo · Asistir con aprovechamiento a los cursos de formación impartidos por los proveedores y a los específicos sobre gestión de ventas y promoción de productos y servicios técnicos de las Marcas representadas, organizados por la empresa e impartidos tanto interna como externamente · Colaborar con el resto de departamentos para que el trabajo fluya

En Nortempo buscamos incorporar un/a Consultor/a 360 para reforzar y desarrollar nuestra actividad en Extremadura. Buscamos un perfil con experiencia sólida en selección de personal y trato directo con cliente , que quiera asumir un rol de referencia en la gestión de procesos y en el crecimiento de la cartera. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la interlocución con empresas , gestionará procesos de selección de principio a fin y participará activamente en la captación y fidelización de clientes , en un entorno donde el conocimiento del tejido empresarial local marca la diferencia. Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección completos (publicación, entrevistas, criba, evaluación y presentación de candidatos). Liderar la operativa de selección del equipo, asegurando la calidad de las entregas y el cumplimiento de plazos. Realizar prospección y contacto con potenciales empresas clientes, detectando oportunidades y participando activamente en el crecimiento comercial. Actividad comercial: desarrollar relaciones con nuevos clientes y mantener relaciones sólidas con clientes actuales, acompañando la gestión de sus necesidades de selección. Elaboración de propuestas de colaboración y seguimiento. Definir estrategias de reclutamiento y garantizar la correcta alineación entre perfiles buscados y expectativas del cliente. Coordinar con dirección y otras áreas para mejorar procedimientos, herramientas y metodologías de selección. Elaborar informes, reportes de actividad y análisis de métricas de selección. Representar al departamento en reuniones, presentaciones y acciones comerciales. Requisitos Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, idealmente en entorno ETT, consultoría o empresa de servicios de RRHH. Acostumbrado/a a gestionar procesos end-to-end y a llevar simultáneamente varios proyectos. Experiencia en trato directo con cliente, elaboración de propuestas y gestión de necesidades. Habilidades comerciales, orientación a objetivos y gusto por la prospección. Capacidad para liderar, coordinar y ser referente operativo para otros reclutadores. Habilidades comunicativas, organización y autonomía. Qué ofrecemos Proyecto estable en una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH. Posición estratégica con visibilidad y capacidad de decisión. Entorno dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo. Condiciones salariales competitivas en función de experiencia. Si tienes experiencia en selección, te gusta trabajar con cliente y buscas un proyecto con recorrido real en tu territorio, nos encantará conocerte.

En Nortempo buscamos incorporar un/a Consultor/a 360 para reforzar y desarrollar nuestra actividad en Extremadura. Buscamos un perfil con experiencia sólida en selección de personal y trato directo con cliente , que quiera asumir un rol de referencia en la gestión de procesos y en el crecimiento de la cartera. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la interlocución con empresas , gestionará procesos de selección de principio a fin y participará activamente en la captación y fidelización de clientes , en un entorno donde el conocimiento del tejido empresarial local marca la diferencia. Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección completos (publicación, entrevistas, criba, evaluación y presentación de candidatos). Liderar la operativa de selección del equipo, asegurando la calidad de las entregas y el cumplimiento de plazos. Realizar prospección y contacto con potenciales empresas clientes, detectando oportunidades y participando activamente en el crecimiento comercial. Actividad comercial: desarrollar relaciones con nuevos clientes y mantener relaciones sólidas con clientes actuales, acompañando la gestión de sus necesidades de selección. Elaboración de propuestas de colaboración y seguimiento. Definir estrategias de reclutamiento y garantizar la correcta alineación entre perfiles buscados y expectativas del cliente. Coordinar con dirección y otras áreas para mejorar procedimientos, herramientas y metodologías de selección. Elaborar informes, reportes de actividad y análisis de métricas de selección. Representar al departamento en reuniones, presentaciones y acciones comerciales. Requisitos Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, idealmente en entorno ETT, consultoría o empresa de servicios de RRHH. Acostumbrado/a a gestionar procesos end-to-end y a llevar simultáneamente varios proyectos. Experiencia en trato directo con cliente, elaboración de propuestas y gestión de necesidades. Habilidades comerciales, orientación a objetivos y gusto por la prospección. Capacidad para liderar, coordinar y ser referente operativo para otros reclutadores. Habilidades comunicativas, organización y autonomía. Qué ofrecemos Proyecto estable en una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH. Posición estratégica con visibilidad y capacidad de decisión. Entorno dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo. Condiciones salariales competitivas en función de experiencia. Si tienes experiencia en selección, te gusta trabajar con cliente y buscas un proyecto con recorrido real en tu territorio, nos encantará conocerte.

En Nortempo buscamos incorporar un/a Consultor/a 360 para reforzar y desarrollar nuestra actividad en Extremadura. Buscamos un perfil con experiencia sólida en selección de personal y trato directo con cliente , que quiera asumir un rol de referencia en la gestión de procesos y en el crecimiento de la cartera. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la interlocución con empresas , gestionará procesos de selección de principio a fin y participará activamente en la captación y fidelización de clientes , en un entorno donde el conocimiento del tejido empresarial local marca la diferencia. Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección completos (publicación, entrevistas, criba, evaluación y presentación de candidatos). Liderar la operativa de selección del equipo, asegurando la calidad de las entregas y el cumplimiento de plazos. Realizar prospección y contacto con potenciales empresas clientes, detectando oportunidades y participando activamente en el crecimiento comercial. Actividad comercial: desarrollar relaciones con nuevos clientes y mantener relaciones sólidas con clientes actuales, acompañando la gestión de sus necesidades de selección. Elaboración de propuestas de colaboración y seguimiento. Definir estrategias de reclutamiento y garantizar la correcta alineación entre perfiles buscados y expectativas del cliente. Coordinar con dirección y otras áreas para mejorar procedimientos, herramientas y metodologías de selección. Elaborar informes, reportes de actividad y análisis de métricas de selección. Representar al departamento en reuniones, presentaciones y acciones comerciales. Requisitos Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, idealmente en entorno ETT, consultoría o empresa de servicios de RRHH. Acostumbrado/a a gestionar procesos end-to-end y a llevar simultáneamente varios proyectos. Experiencia en trato directo con cliente, elaboración de propuestas y gestión de necesidades. Habilidades comerciales, orientación a objetivos y gusto por la prospección. Capacidad para liderar, coordinar y ser referente operativo para otros reclutadores. Habilidades comunicativas, organización y autonomía. Qué ofrecemos Proyecto estable en una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH. Posición estratégica con visibilidad y capacidad de decisión. Entorno dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo. Condiciones salariales competitivas en función de experiencia. Si tienes experiencia en selección, te gusta trabajar con cliente y buscas un proyecto con recorrido real en tu territorio, nos encantará conocerte.

En Nortempo buscamos incorporar un/a Consultor/a 360 para reforzar y desarrollar nuestra actividad en Extremadura. Buscamos un perfil con experiencia sólida en selección de personal y trato directo con cliente , que quiera asumir un rol de referencia en la gestión de procesos y en el crecimiento de la cartera. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la interlocución con empresas , gestionará procesos de selección de principio a fin y participará activamente en la captación y fidelización de clientes , en un entorno donde el conocimiento del tejido empresarial local marca la diferencia. Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección completos (publicación, entrevistas, criba, evaluación y presentación de candidatos). Liderar la operativa de selección del equipo, asegurando la calidad de las entregas y el cumplimiento de plazos. Realizar prospección y contacto con potenciales empresas clientes, detectando oportunidades y participando activamente en el crecimiento comercial. Actividad comercial: desarrollar relaciones con nuevos clientes y mantener relaciones sólidas con clientes actuales, acompañando la gestión de sus necesidades de selección. Elaboración de propuestas de colaboración y seguimiento. Definir estrategias de reclutamiento y garantizar la correcta alineación entre perfiles buscados y expectativas del cliente. Coordinar con dirección y otras áreas para mejorar procedimientos, herramientas y metodologías de selección. Elaborar informes, reportes de actividad y análisis de métricas de selección. Representar al departamento en reuniones, presentaciones y acciones comerciales. Requisitos Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, idealmente en entorno ETT, consultoría o empresa de servicios de RRHH. Acostumbrado/a a gestionar procesos end-to-end y a llevar simultáneamente varios proyectos. Experiencia en trato directo con cliente, elaboración de propuestas y gestión de necesidades. Habilidades comerciales, orientación a objetivos y gusto por la prospección. Capacidad para liderar, coordinar y ser referente operativo para otros reclutadores. Habilidades comunicativas, organización y autonomía. Qué ofrecemos Proyecto estable en una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH. Posición estratégica con visibilidad y capacidad de decisión. Entorno dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo. Condiciones salariales competitivas en función de experiencia. Si tienes experiencia en selección, te gusta trabajar con cliente y buscas un proyecto con recorrido real en tu territorio, nos encantará conocerte.

En Nortempo buscamos incorporar un/a Consultor/a 360 para reforzar y desarrollar nuestra actividad en Extremadura. Buscamos un perfil con experiencia sólida en selección de personal y trato directo con cliente , que quiera asumir un rol de referencia en la gestión de procesos y en el crecimiento de la cartera. La persona que se incorpore tendrá un papel clave en la interlocución con empresas , gestionará procesos de selección de principio a fin y participará activamente en la captación y fidelización de clientes , en un entorno donde el conocimiento del tejido empresarial local marca la diferencia. Responsabilidades principales Gestionar procesos de selección completos (publicación, entrevistas, criba, evaluación y presentación de candidatos). Liderar la operativa de selección del equipo, asegurando la calidad de las entregas y el cumplimiento de plazos. Realizar prospección y contacto con potenciales empresas clientes, detectando oportunidades y participando activamente en el crecimiento comercial. Actividad comercial: desarrollar relaciones con nuevos clientes y mantener relaciones sólidas con clientes actuales, acompañando la gestión de sus necesidades de selección. Elaboración de propuestas de colaboración y seguimiento. Definir estrategias de reclutamiento y garantizar la correcta alineación entre perfiles buscados y expectativas del cliente. Coordinar con dirección y otras áreas para mejorar procedimientos, herramientas y metodologías de selección. Elaborar informes, reportes de actividad y análisis de métricas de selección. Representar al departamento en reuniones, presentaciones y acciones comerciales. Requisitos Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, idealmente en entorno ETT, consultoría o empresa de servicios de RRHH. Acostumbrado/a a gestionar procesos end-to-end y a llevar simultáneamente varios proyectos. Experiencia en trato directo con cliente, elaboración de propuestas y gestión de necesidades. Habilidades comerciales, orientación a objetivos y gusto por la prospección. Capacidad para liderar, coordinar y ser referente operativo para otros reclutadores. Habilidades comunicativas, organización y autonomía. Qué ofrecemos Proyecto estable en una empresa en crecimiento dentro del sector de RRHH. Posición estratégica con visibilidad y capacidad de decisión. Entorno dinámico, colaborativo y con oportunidades de desarrollo. Condiciones salariales competitivas en función de experiencia. Si tienes experiencia en selección, te gusta trabajar con cliente y buscas un proyecto con recorrido real en tu territorio, nos encantará conocerte.

¿Quieres formar parte del ecosistema de salud del futuro? Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Si te apasiona el sector, buscas un entorno de trabajo colaborativo y una compañía comprometida con el bienestar de las personas y de la sociedad, ¡Este es tu sitio!En Cofares hacemos Smart Healthing, un concepto de servicio y relación entre las personas con un objetivo claro: los empleados. Por ello, buscamos profesionales que apuesten por la innovación, la tecnología y la constante evolución. ¡Únete a nuestra revolución! ¡Únete al Smart Healthing! ¿Qué significa ser Smart Healthing? • Formar parte de una compañía 360º que actúa de forma integral en el mundo de la salud., • Impulsar juntos el ecosistema de salud del futuro., • Transformarse en cada reto con la tecnología y la innovación como principales herramientas de nuestros proyectos., • Crear una cultura diversa donde las personas son lo importante, apostando por el desarrollo y el crecimiento personal y profesional. En Cofares necesitamos incorporar un Visitador/a Farmacéutico/a en la provincia de Cáceres para gestionar las farmacias de la zona asignada, con residencia en la provincia. (con residencia en Cáceres o alrededores). En dependencia de la gerencia comercial la persona incorporada se responsabilizará de crear, desarrollar y mantener la relación con las diferentes farmacias asignadas a su zona comercial, conforme a la división indicada por la Dirección Regional para conseguir el máximo beneficio para el cliente y la compañía centrado principalmente en margen, cuota, ventas y servicios de valor añadido. Entre sus funciones: • Realizar el despliegue de la política comercial de la Compañía., • Realizar la interlocución entre la farmacia y el Grupo Cofares para asegurar el servicio óptimo al cliente., • Captar nuevos socios y clientes y generar nuevas oportunidades de negocio que fomenten el crecimiento en las farmacias., • Realizar seguimiento durante el proceso de alta de un socio o cliente en Cofares., • Realizar visitas comerciales periódicas a las farmacias asignadas a su zona comercial y reporte de la actividad, con el objetivo de incrementar el volumen de negocio entre la oficina de farmacia y Cofares., • Seguimiento y optimización de la oferta comercial entre farmacia y Grupo Cofares., • Asesorar a la farmacia con el objetivo de ayudarla a obtener un mayor crecimiento en sus ventas y una mayor rentabilidad en sus compras. ¿Qué ofrecemos? • Ofrecemos un contrato indefinido incorporándote a una posición de estructura y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional de la mano de la empresa referente en el sector., • Plan de Carrera salarial y formativo a 5 años definido (fijo + variable) con mejora salarial por objetivos., • Formación inicial con el equipo comercial, • Vehículo de empresa., • Seguro médico., • Seguro de vida., • Tarjeta gasolina., • Jornada intensiva todos los viernes del año., • Jornada intensiva de verano en julio y agosto., • Tarde de cumpleaños libre., • Descuentos en productos de nuestras marcas propias. ¿Qué buscamos? • Valorable graduado/a o Licenciado/a en Farmacia., • Al menos un año experiencia comercial preferiblemente en consultoría o en comercialización de servicios., • Actitud comercial., • Residencia imprescindible en Cáceres / posibilidad de cambio de residencia a Caceres., • Carnet de conducir. En Cofares trabajamos día a día para potenciar una cultura diversa e inclusiva y seguir fomentando nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades tanto a nivel de selección y contratación, como en promoción y movilidad interna. xcskxlj La diversidad es uno de los elementos clave sobre los que seguir construyendo nuestra fuerza laboral empresarial.

Presentar tarifas, elaborar ofertas comerciales y dar soporte en la resolución de incidencias. Experiencia mínima de 2-3 años en puestos comerciales, preferiblemente en el sector industrial, construcción, alquiler de maquinaria o servicios B2B. Valorable formación en área comercial, ventas o a

Te apasiona liderar equipos comerciales, impulsar resultados y crecer en un entorno comercial dinámico? Estamos buscando un/a. Jefe/a de equipo comercial en Coruña. Si eres una persona con visión estratégica, energía comercial y pasión por desarrollar talento….

Vas a impulsar la venta de nuestros servicios a través de llamadas y visitas concertadas y no concertadas a clientes activos y potenciales. Teniendo un contacto directo con las empresas cliente siendo sus mejores partners a la hora de ofrecer los mejores servicios en materia de RRHH: selección dir

La posición combina la gestión de cuentas existentes con la exploración de nuevas oportunidades comerciales, en un modelo que fomenta la autonomía y la innovación. Participar en el diseño y ejecución de estrategias comerciales, integrándote en un equipo de alto rendimiento con visión estrat

Buscamos un/a Comercial de Servicios con. Barcelona, como COMERCIAL para gestionar la cartera de clientes existentes y realizar prospección de nuevos clientes en la provincia de Barcelona. Se remunerará al comercial, según su experiencia en el sector y sus competencias personales.

Experiencia en venta consultiva de servicios a empresas (RRHH, formación, servicios profesionales, tecnología, etc. COMERCIAL DE SERVICIOS DE RRHH (B2B). No es imprescindible venir del sector RRHH si sabes vender servicios complejos.

Especialista en Imágenes y Aplicaciones de Observación de la Tierra para nuestro Departamento Comercial y de Desarrollo de Negocio. Se trata de un puesto que requiere de un perfil muy orientado a cliente y que esté respaldado por un conocimiento técnico del suministro de imágenes y servicios. A

Experiencia mínima de 3 años en recruitment con fuerte componente comercial o en venta de servicios B2B. Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B). Técnico/a Comercial – Servicios de Selección de Personal (B2B).

Desarrollar el plan de acción comercial en tu zona.

Empresa de servicios busca incorporar a un Jefe de Ventas y retención de clientes B2C y B2B. Asesora a modo de Coaching a los comerciales que forman parte de su equipo reforzando y motivando el desarrollo de habilidades de relación con cliente con el fin de alcanzar los objetivos marcados para el

Integradora de referencia en Soluciones y Servicios TIC con más de 40 años de experiencia y una amplia presencia internacional. Seguimiento de oportunidades y cierre de acuerdos comerciales. Experiencia mínima de 2 años en funciones comerciales en el sector TIC.