Leganés
Empresa multinacional lider en su sector busca a & para su sede en Leganés. La persona seleccionada se incorporará al área de Recursos Humanos para dar soporte en procesos de selección y formación, participando activamente en la atracción, identificación, evaluación e incorporación de talento, así como en la coordinación de iniciativas formativas internas. Colaborará en procesos de reclutamiento para posiciones operativas, corporativas y de soporte al negocio, acompañando a los Hiring Managers en las distintas fases del proceso: definición del perfil, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, coordinación de candidaturas y seguimiento. Asimismo, apoyará la planificación, organización y seguimiento de acciones formativas, contribuyendo al desarrollo profesional de los empleados y a la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Su misión será asegurar una gestión ágil, ordenada y cercana de los procesos de selección y formación, garantizando una buena experiencia de candidato, empleado y cliente interno. ́ ́ ́ Apoyar en la gestión de procesos de selección para distintos tipos de posiciones y áreas. Participar en la recogida de briefings con Hiring Managers, entendiendo funciones, requisitos y encaje cultural. Publicar ofertas en portales de empleo, LinkedIn y canales internos. Realizar cribas curriculares y primeros contactos telefónicos con candidatos. Coordinar entrevistas con negocio y hacer seguimiento de candidaturas. ́ Realizar búsquedas directas de candidatos en LinkedIn y otras fuentes de reclutamiento. Identificar perfiles adecuados para posiciones recurrentes o críticas. Apoyar en la creación y actualización de bases de datos de candidatos. Colaborar en mapeos sencillos de talento y análisis básico de mercado. ́ ́ Realizar screening de CVs y entrevistas iniciales por competencias. Evaluar el ajuste general del candidato respecto a los requisitos del puesto. Preparar resúmenes de candidatura para Hiring Managers y equipo de RRHH. Mantener una comunicación clara, continua y respetuosa con los candidatos. Acompañar el proceso hasta fases finales, oferta e incorporación. ́ Apoyar en la identificación de necesidades formativas junto con HR y managers. Coordinar acciones formativas internas y externas. Gestionar convocatorias, asistentes, documentación y seguimiento de cursos. Mantener actualizada la información relativa al plan de formación. Colaborar en la evaluación de la satisfacción y eficacia de las acciones formativas. Dar soporte en programas de onboarding, desarrollo y capacitación interna. & Contribuir a una experiencia de candidato positiva y profesional. Colaborar en iniciativas de employer branding, eventos, ferias, universidades y redes. Apoyar en acciones de comunicación interna relacionadas con talento y formación. Proponer mejoras para hacer más atractivos y eficientes los procesos de selección. , Uso adecuado del ATS y herramientas digitales de reclutamiento. Actualización de bases de datos, informes y seguimiento de procesos. Apoyo en la elaboración de KPIs de selección y formación. Identificación de oportunidades de mejora en procesos administrativos y operativos de RRHH. ́ Trabajo estrecho con HRBPs, RRLL y otros COEs. Apoyo a Hiring Managers en la coordinación de procesos de selección. Colaboración con proveedores externos de formación, selección y evaluación. Participación en proyectos transversales de Recursos Humanos. / / ́ Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. Valorable máster o posgrado en RRHH, Talent Acquisition, Formación o Desarrollo de Personas. Aproximadamente 2 años de experiencia en selección y/o formación. Experiencia en criba curricular, entrevistas telefónicas y coordinación de procesos. Valorable experiencia en consultoría de selección, ETT, empresa multinacional o entorno corporativo. Interés por desarrollarse en el área de Talent Acquisition, Formación y Desarrollo. Valorable experiencia en coordinación de acciones formativas, onboarding o gestión de planes de formación. Manejo de herramientas digitales, portales de empleo, LinkedIn y/o ATS. Buen nivel de organización, seguimiento y atención al detalle. Orientación al negocio y al cliente interno Capacidad de búsqueda y análisis Orientación a resultados Comunicación y habilidades interpersonales Entrevista por competencias Orientación al candidato y al empleado Interés por formación y desarrollo Flexibilidad y adaptación ️ Organización y seguimiento Proactividad y ganas de aprender Español C1/C2 Inglés B2/C1, valorable para colaboración con equipos internacionales. Puntual, principalmente para reuniones, acciones formativas o proyectos internos en España. ́ ● Compañía líder a nivel europeo ● Posición de desarrollo dentro del área de Recursos Humanos ● Participación en proyectos de selección, formación y talento ● Entorno diverso, tecnológico e innovador ● Contrato indefinido y condiciones competitivas Salario según experiencia Variable anual Teletrabajo 1 día/semana y flexibilidad ️ Beneficios sociales y días extra de vacaciones