Director de comunicaciones jobs in SalamancaCreate job alerts

ppAdecco Selección colabora con prestigioso Colegio Internacional en la búsqueda de un perfil administrativo/recepcionista para su centro de La Moraleja (Alcobendas). /p pPuede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. /p h3Responsabilidades /h3 ul liSer el primer punto de contacto del colegio: recibir a los visitantes, identificar sus necesidades y derivarlos al miembro del personal correspondiente. /li liRealizar tareas administrativas generales, incluyendo atención telefónica, pedidos de material, gestión de calendarios, envío de comunicaciones, etc. /li liProporcionar apoyo y cobertura de las necesidades diarias al Director del Campus, Director Técnico, Responsables de Secundaria, Jefes de Departamento, Orientadores Universitarios y otras áreas del centro. /li liPlanificación y logística de eventos. /li liOrganización de expediciones y actividades de aprendizaje. /li liGestión del proceso de homologación entre campus y documentación del alumnado. /li liCertificaciones de expedientes académicos (transcripts) entre campus. /li /ul h3Gestión de estudiantes /h3 ul liAsistencia: En colaboración con los responsables de cada etapa educativa, gestionar los registros diarios de asistencia y garantizar una comunicación precisa. Mantener los expedientes de los estudiantes y distintos sistemas de archivo. /li liGestionar las listas de cobertura de mañana, comida y tarde. /li liExpedientes académicos: Mantener y coordinar los expedientes de los estudiantes y los procesos de homologación. /li liDar soporte al servicio de transporte escolar. /li liActualizar la información de estudiantes y familias en las bases de datos. /li liColaborar en diversos proyectos y eventos según se le asigne. /li liCobertura y sustituciones del personal docente: Coordinar con los responsables de cada división educativa la cobertura y las sustituciones del profesorado, garantizando la continuidad de la enseñanza cuando haya ausencias. /li liGestión de exámenes AP: Apoyar la coordinación y administración de los exámenes AP (Advanced Placement) en ambos centros, asegurando procedimientos estandarizados y condiciones óptimas de evaluación. /li liColaborar en la gestión de los programas Advanced Placement o International Baccalaureate, incluyendo la programación de exámenes y la supervisión de su almacenamiento seguro. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liNivel muy alto en inglés (será el idioma principal). /li liTener experiencia en funciones de apoyo administrativo. /li liValorable si ha trabajado previamente en sector educativo. /li liExcelentes habilidades de comunicación tanto en inglés como en español. /li liCompetencias avanzadas en herramientas tecnológicas, excelente gestión del tiempo, capacidad para trabajar en varias tareas simultáneamente y gran atención al detalle. /li liCarácter cercano, amable y acogedor. /li liDisponibilidad para trabajar de manera presencial. /li liContrato indefinido directamente con la empresa. /li liPosibilidad de crecimiento dentro de la empresa. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liHorario de lunes a viernes presencial de (8:15 - 17:30h). /li liVacaciones: 30 días + 8 días adicionales personales + 8 días en Navidad + 6 días en Semana Santa. /li liSe ofrece comida diaria en el centro. /li liSeguro médico privado a cargo de la empresa. /li /ul h3Front Desk Administrator | Colegio Internacional • Madrid, ES /h3 /p #J-18808-Ljbffr

ph3bFunciones básicas /b /h3 ul liGestión en materia de documentación, agenda, información, llamadas, comunicaciones por diversos canales y reserva, gestión y liquidación de viajes, adelantándose a las necesidades del director/a en búsqueda de la eficiencia y la buena imagen de la dirección. /li liRecibir, canalizar, filtrar y preparar la información al director/a de manera que facilite la priorización de este en los asuntos a trabajar/tratar. /li liColaboración con otras áreas y direcciones y gestión de información compartida. /li liElaboración de informes de gestión. /li liGestionar información clave recibida, generada. Organización de toda la información requerida en la actividad de la dirección. /li liProporcionar soporte y consejo en temas relacionados con su formación y experiencia. /li liGestionar y coordinar la organización de eventos, reuniones, y demás actos, incluyendo la preparación y distribución del material necesarios para los mismos. /li liReserva y gestión viajes (transporte, alojamiento…), incluyendo la liquidación de viajes. /li liSoporte en la elaboración del presupuesto y su seguimiento (UPAS), así como en la gestión de peticiones de compras, y gestión de facturas asociadas. /li /ul h3Conocimientos y experiencia previa /h3 ul liCiclo Formativo de grado medio o superior en Administración, Asistencia a la Dirección o afín. /li liImprescindible experiencia de al menos 3 años, en funciones de secretariado o asistente alta dirección. /li liImprescindible nivel fluido de inglés, tanto a nivel oral como escrito. /li liImprescindible el manejo a nivel alto de herramientas informáticas (Excel, Word, PowerPoint, Teams). /liliValorable formación acorde a las responsabilidades descritas y experiencia en el sector de la energía. /li liImprescindible alta capacidad de relación interpersonal tanto con interlocutores/as internos/as como externos/as. /li liHabilidades de comunicación verbal, para recibir visitantes y ser enlace con el equipo de la Dirección General. /li liAlto grado de iniciativa y flexibilidad. /li liAlto compromiso e identificación con sus responsabilidades. /li liUn empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional. /li liUn ambiente que promueve la diversidad e igualdad. /li liEquilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación. /li liUn modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades. /li liUn proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!. /li /ul h3Principales compromisos de la compañía /h3 pEn Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajan para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a sus valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad. Consideramos esencial promover un entorno de trabajo de calidad basado en el comportamiento ético, el respeto, la diversidad y la igualdad de oportunidades. Un compromiso integrado en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pEn Grupo Construcía somos pioneros en construcción circular para el sector inmobiliario. Nuestra actividad abarca desde la consultoría estratégica hasta la construcción, rehabilitación y gestión de activos circulares. /p pSomos la suma de 4 compañías: /p ul libConstrucía: /b pioneros en construcción circular. /li libConstrucía Instalaciones /b: instalaciones circulares, resilientes y saludables. /li libEco Intelligent Growth: /b consultora en economía circular e innovación, basada en los principios Cradle to Cradle®. /li libCircular Capital: /b sociedad de gestión de inversiones inmobiliarias de impacto positivo. /li /ul pContamos con una consolidada trayectoria de 20 años de actividad. Como pioneros en servicios de circularidad, tenemos el propósito de generar impacto positivo transformando el mundo a través del sector de la construcción y llevarlo al resto de los sectores relacionados. /p pContamos con cerca de 300 profesionales que desarrollan su actividad en las sedes en Madrid, Barcelona y Lisboa, con el firme compromiso de contribuir a un crecimiento económico rentable y respetuoso con la salud de las personas y el medio ambiente. /p pDesde Grupo Construcía nos encontramos en búsqueda de un/a Azure Administrator cuyas funciones principales serán: /p ul liDiseñar, implementar y mantener la infraestructura tecnológica de la empresa, tanto en entornos en la nube (Azure) como en infraestructuras locales (on-premise) /li liGestionar y supervisar servicios de infraestructura como servicio (IaaS), software como servicio (SaaS) y otras soluciones basadas en la nube (XaaS). /li liCoordinar la migración de servicios y aplicaciones a la nube, asegurando la seguridad, disponibilidad y rendimiento. /li liAdministrar la seguridad de la infraestructura, incluyendo la implementación de políticas de seguridad y la gestión de accesos. /li liEvaluar y seleccionar nuevas tecnologías y herramientas que mejoren la eficiencia y la efectividad de la infraestructura tecnológica. /li liGestionar los equipos informáticos del grupo según los requisitos de prevención, calidad y ambientales establecidos por su Director. /li /ul h3Requisitos deseables /h3 ul liConocimientos/experiencia en: Herramientas en gestión de infraestructuras como Azure Portal, Azure CLI, Azure Resource Manager (ARM), y herramientas de automatización como PowerShell. Instalación, configuración y puesta en marcha de sistemas HW/SW /li liConocimientos de redes y comunicaciones. /li liExperiencia en la implementación y configuración de redes virtuales, VPNs, y seguridad en Azure. Conocimiento en herramientas de monitoreo y gestión de sistemas como Azure Monitor, Nagios, Zabbix, entre otros. /li liConceptos y tecnologías relacionadas con IaaS, SaaS y XaaS. /li liNormas ISO 9001, 14001 y 45001. /li liExperiencia sólida en la gestión de infraestructuras en la nube, especialmente en Microsoft Azure. /li liFamiliaridad con sistemas on-premise, incluyendo servidores, redes y almacenamiento. /li liComprensión de los principios de seguridad de la información y mejores prácticas en la gestión de la seguridad de la infraestructura. /li liExperiencia previa en la gestión de infraestructuras en entornos empresariales, preferiblemente en empresas de tamaño mediano o grande. /li liParticipación en proyectos de migración a la nube y administración de infraestructuras en entornos híbridos (nube y on-premise) /li liFlexibilidad horaria. /li liUn día de teletrabajo /li liBuen ambiente de trabajo. /li liRetribución flexible. /li liJornada intensiva los viernes. /li liJornada intensiva en verano. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa. Responsabilidades 1. Definir la estrategia en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial. 2. Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación. 3. Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivo s que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración. 4. Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI, etc.En las distintas áreas de negocio. 5. Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses, así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales. 6. Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social, asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance. 7. Coordinar los procedimientos laborales. Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa. 8. Coordinación de los equipos de abogados externos, así como de los equipos locales de Personas en materia laboral. 9. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área. 10. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas- 11. Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo. 12. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Cualificaciones Licenciado/a o Graduado/a en Derecho Máster en abogacía Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos. Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusionesy restructuraciones. Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados. Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y cultura Competencias clave Alta capacidad de negociación Pensamiento estratégico con visión de negocio. Solidez técnica y criterio jurídico. Capacidad de influencia Comunicación clara y ejecutiva. Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente. Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas. Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial. Trabajo en equipo. Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas! #J-18808-Ljbffr

Creative Tech Digital DesignerCandidatar-selocations: Madridtime type: Tempo Integralposted on: Publicado hojejob requisition id: Req Creative Tech Digital DesignerCountry: EspanhaCOMIENZA AQUÍSantander ( está evolucionando de una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y nuestra gente está en el centro de este viaje. Juntos, estamos impulsando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento audaz, la innovación y el coraje para desafiar lo que es posible.Esto es más que un cambio estratégico. Es una oportunidad para que los profesionales motivados crezcan, aprendan y marquen una diferencia real.Nuestra misión es contribuir a ayudar a más personas y empresas a prosperar. Adoptamos una sólida cultura de riesgo y se espera que todos nuestros profesionales en todos los niveles adopten un enfoque proactivo y responsable hacia la gestión de riesgos.LA DIFERENCIA QUE MARCASMK Santander España está buscando un Creative Tech Digital Designerbasado en Madrid, España.Como Creative Tech Digital Designer tu misión será liderar la evolución creativa y tecnológica de las comunicaciones de marketing relacional y customer engagement, elevando la calidad, consistencia y eficacia creativa de piezas CRM y email mediante diseño digital, Figma, mejores prácticas de email, automatización, hiperpersonalización e IA.Estamos dando forma a la forma en que trabajamos a través de la innovación, la tecnología de vanguardia, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas. Para tener éxito en este rol, será responsable de: Diseñar piezas digitales de email marketing, CRM, newsletters, campañas lifecycle y comunicaciones automatizadas con enfoque mobile-first y responsive. Aportar dirección de arte en composición, jerarquía, tipografía, color, imagen, layout, storytelling y consistencia de marca. Traducir briefings de marketing relacional en soluciones visuales claras, atractivas y accionables. Crear en Figma diseños, componentes, variantes, templates y sistemas modulares para producción, adaptación y handoff. Aplicar IA para acelerar ideación, generación de assets, adaptación, versionado e hiperpersonalización sin perder control creativo. Asegurar excelencia en email: accesibilidad, dark mode, legibilidad, CTAs, peso de imágenes, compatibilidad y experiencia mobile.LO QUE APORTARÁSNuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada individuo aporta perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Estamos permitiendo que los equipos vayan más allá al valorar quiénes son y potenciar lo que aportan.Los siguientes requisitos representan el conocimiento, las habilidades y las destrezas esenciales para el éxito en este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.Experiencia profesional Experiencia sólida como Director/a de Arte, Diseñador/a Digital, Email Designer, CRM Designer, Marketing Designer, Creative Technologist o rol similar. (Obligatorio) Experiencia diseñando piezas para email marketing, newsletters, CRM, lifecycle communications, campañas digitales o marketing automation. (Obligatorio) Experiencia avanzada en Figma para crear diseños, componentes, variantes, sistemas modulares, documentación visual y handoff. (Obligatorio) Experiencia aplicando IA a diseño, imagen, contenido, producción creativa, versionado o personalización. (Obligatorio) Experiencia creando templates, módulos, design systems o componentes reutilizables para producción escalable. (Preferido) Experiencia en animación y video (Preferido)Educación Formación universitaria o equivalente en Diseño, Dirección de Arte, Publicidad, Comunicación, Marketing, Tecnología Creativa, UX/UI o áreas afines. (Obligatorio) Formación adicional en email marketing, diseño responsive, marketing automation, IA creativa, accesibilidad o design systems. (Preferido)Idiomas* Inglés profesional para trabajar con herramientas, documentación, partners o equipos globales. (Preferido)Habilidades duras Diseño digital y dirección de arte: composición, jerarquía, branding, tipografía, color, imagen, layout y storytelling. (Obligatorio) Figma avanzado: componentes, variantes, sistemas modulares, documentación visual y handoff. (Obligatorio) Email design: mobile-first, responsive, dark mode, accesibilidad, peso de imágenes, CTAs, compatibilidad y renderizado. (Obligatorio) IA y creative tools: Google Cloud, Veo 3, Gemini, Nano Banana, ChatGPT, Adobe Firefly, Midjourney, DALL-E y Canva. (Obligatorio)* Diseño, CRM y email marketing: Adobe Creative Cloud, Photoshop, Illustrator, Salesforce Marketing Cloud, HubSpot, Braze, Klaviyo, Customer.io, Mailchimp y Marketo. (Preferido)Habilidades blandas Criterio creativo alto, sensibilidad y orientación a excelencia de marca. Atención al detalle y rigor en QA creativo, accesibilidad y experiencia mobile. Mentalidad tecnológica y capacidad para convertir IA en flujos de trabajo prácticos. Colaboración transversal con CRM, automation, data, marketing, growth y tecnología.* Capacidad analítica para conectar performance, testing y mejora continua del diseño.VALORAMOS TU IMPACTOSu contribución es importante y es reconocida. Puede esperar un paquete de recompensas justo y competitivo que refleje el impacto que crea y el valor que ofrece. Pero sabemos que las recompensas van más allá de los números.* Permitimos que nuestros equipos vayan más allá a través de oportunidades globales y amplias trayectorias profesionales.* Flexibilidad que funciona. Disfruta de modelos de trabajo híbridos, algunos días remotos, otros días presenciales con tu equipo, junto con horarios flexibles.* Aprendizaje para la vida. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluido el acceso exclusivo a nuestro espacio de aprendizaje global: Santander Open Academy ( Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo con bonos basados en el desempeño, motivándote a seguir creciendo con nosotros.* Ventajas financieras. Benefíciese de condiciones bancarias preferenciales, tasas de interés especiales en préstamos, seguros de vida y más.* Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar holístico.* Sabemos que la familia lo es todo. Es por eso que ofrecemos apoyo para el cuidado de niños y programas familiares adaptados a cada etapa de la vida.* Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados y sus familias que ofrece servicios de asesoría legal, emocional y administrativa.* Beneficios adicionales. Membresía de gimnasio/WellHub, centros médicos en algunas de nuestras instalaciones, subsidio de comidas, estacionamiento, servicio de transporte desde varios puntos de Madrid, así como descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y eso es solo el comienzo: ¡te contaremos más cuando te unas!Estamos aquí para mantenerte motivado, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tu progreso, en cada paso del camino.QUÉ HACER A CONTINUACIÓNSi esto suena como un puesto que le interesa, presente su solicitud.br#J-18808-Ljbffr

pp¡Únete a eXperience IT Solutions y forma parte de una compañía referente en servicios IT en España! Buscamos incorporar un/a Administrador/a de Virtualización para participar en un proyecto estratégico para Madrid Digital, trabajando en la administración y explotación de infraestructuras virtualizadas de alto nivel dentro de un entorno tecnológico avanzado. La persona seleccionada formará parte de un equipo especializado en la gestión de plataformas de virtualización y sistemas, participando en la operación, evolución y optimización de infraestructuras críticas. /p h3¿Qué harás? /h3 ul liAdministración y explotación de entornos virtualizados basados en VMware. /li liGestión y mantenimiento de infraestructuras de virtualización e hiperconvergencia. /li liAdministración de VSAN y clústeres de virtualización. /li liMonitorización, optimización y resolución de incidencias en entornos virtualizados. /li liColaboración en la evolución y mejora continua de las plataformas de virtualización. /li liElaboración de documentación técnica e informes de actividad. /li liCoordinación y trabajo conjunto con otros equipos técnicos. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liParticipación en un proyecto estratégico para la Administración Pública. /li liEntorno técnico especializado y con tecnologías consolidadas de virtualización. /li liModalidad híbrida (50% teletrabajo). /li liEstabilidad y participación en proyectos de gran impacto tecnológico. /li liHorario: ul liTres días a la semana jornada intensiva de 7 horas /li liDos días a la semana jornada partida de 9 horas /li /ul /li /ul h3Requisitos mínimos /h3 ul liFormación Profesional de Grado Superior (familia de Informática y Comunicaciones) o titulación universitaria en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. /li liExperiencia mínima de 5 años en el sector TIC, gestionando entornos virtualizados. /li liAl menos 1 año de experiencia en administración y explotación de sistemas. /li liExperiencia demostrable en: ul liAdministración de entornos VMware. /li liAdministración de infraestructuras de virtualización o hiperconvergentes (VMware, Hyper‑V, Nutanix, etc.). /li liAdministración de VSAN. /li liGestión y mantenimiento de clústeres de virtualización. /li /ul /li /ul h3Requisitos valorables /h3 ul liExperiencia en vCloud Director y VMware Aria Suite. /li liCertificación ITIL Foundation. /li liCertificación VCP‑DCV (VMware Certified Professional – Data Center Virtualization). /li /ul pNuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando siempre el desarrollo profesional de toda la plantilla. Garantizamos la igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno laboral libre de cualquier tipo de discriminación por razón de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil o circunstancias personales o sociales. /p pEsta oferta está dirigida a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto. Se valorará especialmente que el/la candidata/a cuente con un certificado de discapacidad igual o superior al 33%, conforme a la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad (LGD). /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbIntedya /b es la mayor firma internacional especializada en los sistemas de gestión normalizados de la Calidad, Sostenibilidad , Seguridad e Inocuidad Alimentaria, Seguridad y Salud Ocupacional, Riesgos y Cumplimiento y Seguridad de la Información tanto en organizaciones públicas como privada del cualquier característica. /p pBuscamos una persona para el puesto con el nombre "bConsultor(a) Sofidya Expert /b". /p h3Cuales serán las principales funciones: /h3 h3Área Comercial (dedicación - 75%): /h3 ul liLabores comerciales, prospección directa telefónica para la generación de reuniones comerciales y de demostración de SOFIDYA (software Intedya). Desarrollo de reuniones con tomadores de decisiones para la contratación del software Sofidya. /li liElaboración, presentación y seguimiento y cierre de ofertas. /li liCoordinación de eventos (Desayunos Competitivos, Charlas y Conferencias) con el apoyo de Director/a Asociado/a de la oficina y equipo comercial para la promoción masiva del software - Sofidya. /li /ul h3Área Técnica (dedicación – 25%): /h3 ul liLa correcta ejecución de proyectos asignados (CALIDAD DE PROYECTO) a través del seguimiento riguroso a la Metodología INTEDYA vigente en cada momento y con el uso de las herramientas dispuestas al efecto. /li liDesarrollo de la relación de largo plazo con las empresas asignadas a través del incremento de los servicios contratados de INTEDYA. /li liRegistrar e informar de todas las actuaciones realizadas con los actuales o potenciales clientes, así como transmitir toda la información facilitada por el cliente tanto de manera explícita como implícita. /li liLa correcta ejecución de proyectos asignados (siempre relacionados con Sofidya) a través del seguimiento riguroso a la Metodología INTEDYA vigente en cada momento y con el uso de las herramientas dispuestas al efecto con claro énfasis en la venta adicional de servicios. /li liPlaneación y desarrollo, siguiendo las pautas y recomendaciones del Tutor Comercial (TC) y el apoyo de el/la Director/a Asociado/a de la oficina, de actividades de generación de demanda. /li liReportar, registrar e informar de todas las actuaciones realizadas con los actuales o potenciales clientes, así como el transmitir toda la información facilitada por el cliente tanto de manera explícita como implícita. /li liCumplimiento de los indicadores de gestión comercial, técnica y actividades masivas (Desayunos Competitivos, Charlas y Conferencias) establecidos. /li liCumplir con las políticas de actuación indicadas en los Manuales Operativos, Procedimientos, Instrucciones Técnicas y similares afectos a su posición. /li liCumplimiento de los indicadores de actividad, gestión y resultados establecidos en el presente documento. /li liFormarse y adquirir conocimientos sólidos de la entidad y sus productos mediante la participación y aprovechamiento de las acciones formativas impartidas. /li liRegistrar en los sistemas de información de la entidad toda la información de la actividad realizada u programada en el ejercicio de sus funciones. /li liInformar puntualmente mediante los medios dispuestos al efecto de cualquier incidencia, inconsistencia o similar que pueda afectar a las calidad o imagen de los servicios de INTEDYA. /li /ul h3Requisitos de Formación y Conocimientos: /h3 ul liLicenciatura, Diplomatura y/o Ingeniería. /li liConocimientos Básicos de Sistemas de Gestión Normativos, /li liManejo nivel usuario avanzado de Software Ofimático y de Comunicaciones tipo Microsoft Office, Windows, Outlook, Exploradores de Internet, etc. /li liConocimiento y proactividad en uso de aplicaciones informáticas y tecnología. /li /ul h3Experiencia: /h3 pExperiencia previa en haber participado en labores de venta y Implementación de Sistemas de Gestión. /p ul liExtroversión en el trato personal con clientes y capacidades para la comunicación interpersonal. /li liPensamiento analítico (conexión problemas con soluciones y alternativas) /li liPosicionamiento y liderazgo frente al cliente (Alta Dirección) /li liCapacidad para dar charlas, conferencias ante diferentes niveles de audiencia. /li liInterés, ambición por crecer económica, profesional y jerárquicamente. /li liInterés por adquirir nuevos conocimientos. /li liOrganización y disciplina personal. /li /ul h3Beneficios: /h3 ul liVehículo propio para desplazamiento a clientes; /li liDisponibilidad inmediata; /li liIncorporación en sólido grupo empresarial en crecimiento; /li liProyecto estable, con posibilidades de desarrollo profesional; /li liRetribución económica fija 20.000/año a 24.000€/año + variable (en función de los objetivos alcanzados); /li liPlan de formación continuo; /li liFlexibilidad horaria y jornada intensiva en verano; /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppb¿Te imaginas ayudar a las organizaciones a transformar sus redes y comunicaciones en entornos cada vez más conectados, seguros y definidos por software? /b /p h3Responsabilidades /h3 ul liResponder a RFIs, RFPs, pliegos y propuestas comerciales en el ámbito de Networking y Secure Networking. /li liDefinir las estrategias de venta y posicionamiento de las soluciones de Networking junto a la Dirección de la BU. /li liFormar al equipo comercial sobre el portfolio, nuevas soluciones, casos de uso y diferenciación frente a competencia. /li liRealizar presentaciones técnico-comerciales a clientes y áreas directivas. /li liGestionar la relación con fabricantes tecnológicos. /li liIdentificar nuevas tecnologías y soluciones para evolucionar el portfolio. /li liParticipar en pruebas de concepto, demos y workshops con clientes. /li liRepresentar a SATEC en eventos técnicos y comerciales. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación universitaria en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática o similar. /li liEntre 5 y 10 años de experiencia en desarrollo de negocio, preventa o ventas técnicas en el ámbito de Networking y Comunicaciones. /li liExperiencia en respuesta a RFI/RFP y pliegos de licitación. /li liExperiencia en venta consultiva y proyectos complejos. /li liNivel alto de inglés. /li liConocimiento funcional de tecnologías de Networking y Secure Networking: /li li ul liSD-WAN, SDN, automatización de red y NaaS. /li liWi-Fi empresarial, LAN campus y DC switching. /li liToIP y plataformas de colaboración. /li liSASE, SSE, ZTNA y NAC. /li /ul /li /ul h3Beneficios /h3 ul liPosición de alto impacto y visibilidad, con reporte directo al Director de la BU. /li liModelo híbrido de trabajo y horario flexible. /li liSeguro médico y plan de retribución flexible. /li liFormación continua y certificaciones de fabricante. /li liAcceso directo a las últimas tecnologías de Networking y Secure Networking. /li liPlan de desarrollo profesional dentro de un entorno técnico de alto nivel. /li /ul h3Acerca de SATEC /h3 pSATEC lleva más de tres décadas diseñando, integrando y operando soluciones tecnológicas para algunas de las principales organizaciones públicas y privadas de España. La BU de Networking es una de las áreas más consolidadas de la compañía, especializada en redes IP, SD-WAN, SDN, Wi-Fi empresarial, switching, ToIP/UCC y Secure Networking, trabajando con fabricantes líderes como Cisco, Fortinet, HPE Aruba, Arista y Juniper. /p pTrabajamos desde la especialización real, ayudando a nuestros clientes a evolucionar sus infraestructuras de red y comunicaciones con soluciones modernas, seguras y alineadas con sus objetivos de negocio. Respaldados por años de experiencia en entornos críticos, acompañamos a nuestros clientes más allá de la implantación, aportando valor sostenido y capacidad real de ejecución. /p pEn SATEC, la diversidad es una seña de identidad. Promovemos la igualdad y la equidad, creando un entorno libre e inclusivo donde las personas puedan desarrollar todo su potencial. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppViatris Pharmaceuticals S.L. /p h3RESUMEN DEL PUESTO /h3 pBeca de prácticas formativas orientada al aprendizaje de funciones de soporte administrativo operativo bajo la supervisión del Director Senior de Corporate Affairs en España. La persona realizará su formación a través de la gestión de agenda, tramitación de gastos, coordinación de reuniones y apoyo administrativo general. Constituye una oportunidad de aprendizaje en un entorno corporativo para un estudiante que cursa estudios en asistencia de dirección, secretariado o disciplinas equivalentes, con perfil organizado, atento al detalle y con dominio de herramientas ofimáticas y de productividad basadas en inteligencia artificial. /p h3RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES PRINCIPALES /h3 h3INDIVIDUAL /h3 ul liGestionar y coordinar la agenda del Director, incluyendo la programación de reuniones internas y externas, la optimización de la planificación de tiempos y la resolución de conflictos de calendario. /li liTramitar notas de gastos, reservas de viajes y reembolsos conforme a las políticas y herramientas internas. /li liPreparar, dar formato y organizar documentos, presentaciones y materiales para reuniones, utilizando Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) y herramientas de productividad basadas en inteligencia artificial. /li liMantener organizados los archivos del departamento, listas de contactos y repositorios compartidos, garantizando que la información esté accesible, actualizada y debidamente archivada. /li liProporcionar soporte administrativo de primer nivel para visitas, eventos e interacciones con stakeholders externos gestionados por Corporate Affairs. /li /ul h3COMPARTIDA /h3 ul liCoordinar la logística de reuniones internas y transversales lideradas por Corporate Affairs, incluyendo preparación de agendas, actas y seguimiento de acciones. /li liMantener interlocución con otros equipos administrativos de la afiliada (RRHH, Finanzas, Facilities) para asegurar la correcta ejecución de los procesos del departamento. /li liApoyar al Director en comunicaciones internas rutinarias, redactando correspondencia estándar y haciendo seguimiento de asuntos pendientes. /li /ul h3REQUISITOS MÍNIMOS – EXPERIENCIA, FORMACIÓN, COMPETENCIAS Y CERTIFICACIONES /h3 pFormación: estudiante en activo de Grado, Formación Profesional o programa de posgrado en Asistencia de Dirección, Administración y Gestión, o disciplinas equivalentes o estudiante de ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanzas o Asistencia a la Dirección. /p pDisponibilidad: inmediata, horario orientativo de 9h a 17h. /p pNivel avanzado (C1) de inglés – nivel suficiente para gestionar correspondencia escrita básica y coordinación de reuniones con interlocutores internacionales. /p pPoder firmar convenio de prácticas con el centro de estudios con una duración de 12 meses. /p pSe requieren sólidas capacidades organizativas, atención al detalle y capacidad para gestionar prioridades múltiples en un entorno corporativo. Es imprescindible la discreción en el manejo de información confidencial. /p h3COMPETENCIAS CLAVE /h3 ul liExcelente capacidad de gestión de agenda y planificación de tiempos. /li liDominio avanzado de Microsoft Office y disposición para utilizar herramientas de productividad basadas en inteligencia artificial. /li liDisciplina organizativa y atención al detalle. /li liDiscreción y profesionalidad en el tratamiento de información confidencial. /li liMentalidad proactiva y orientada al servicio, con capacidad de anticipación. /li liBuena comunicación oral y escrita en español; nivel funcional de inglés. /li liBuenas habilidades sociales para comunicar y relacionarse en diferentes foros. /li /ul pAt Viatris, we offercompetitivesalaries, benefitsandan inclusive environment where you can use your experiences, perspectives and skills to help make an impact on the lives of others. /p pViatris is an Equal Opportunity Employer. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pEn Grupo Construcía somos pioneros en construcción circular para el sector inmobiliario. Nuestra actividad abarca desde la consultoría estratégica hasta la construcción, rehabilitación y gestión de activos circulares. /p pSomos la suma de 4 compañías: /p ul libConstrucía: /b pioneros en construcción circular. /li libConstrucía Instalaciones /b: instalaciones circulares, resilientes y saludables. /li libEco Intelligent Growth: /b consultora en economía circular e innovación, basada en los principios Cradle to Cradle®. /li libCircular Capital: /b sociedad de gestión de inversiones inmobiliarias de impacto positivo. /li /ul pContamos con una consolidada trayectoria de 20 años de actividad. Como pioneros en servicios de circularidad, tenemos el propósito de generar impacto positivo transformando el mundo a través del sector de la construcción y llevarlo al resto de los sectores relacionados. /p pContamos con cerca de 300 profesionales que desarrollan su actividad en las sedes en Madrid, Barcelona y Lisboa, con el firme compromiso de contribuir a un crecimiento económico rentable y respetuoso con la salud de las personas y el medio ambiente. /p pDesde Grupo Construcía nos encontramos en búsqueda de un/a Azure Administrator cuyas funciones principales serán: /p ul liDiseñar, implementar y mantener la infraestructura tecnológica de la empresa, tanto en entornos en la nube (Azure) como en infraestructuras locales (on-premise) /li liGestionar y supervisar servicios de infraestructura como servicio (IaaS), software como servicio (SaaS) y otras soluciones basadas en la nube (XaaS). /li liCoordinar la migración de servicios y aplicaciones a la nube, asegurando la seguridad, disponibilidad y rendimiento. /li liAdministrar la seguridad de la infraestructura, incluyendo la implementación de políticas de seguridad y la gestión de accesos. /li liEvaluar y seleccionar nuevas tecnologías y herramientas que mejoren la eficiencia y la efectividad de la infraestructura tecnológica. /li liGestionar los equipos informáticos del grupo según los requisitos de prevención, calidad y ambientales establecidos por su Director. /li /ul h3Requisitos deseables /h3 ul liConocimientos/experiencia en: Herramientas en gestión de infraestructuras como Azure Portal, Azure CLI, Azure Resource Manager (ARM), y herramientas de automatización como PowerShell. Instalación, configuración y puesta en marcha de sistemas HW/SW /li liConocimientos de redes y comunicaciones. /li liExperiencia en la implementación y configuración de redes virtuales, VPNs, y seguridad en Azure. Conocimiento en herramientas de monitoreo y gestión de sistemas como Azure Monitor, Nagios, Zabbix, entre otros. /li liConceptos y tecnologías relacionadas con IaaS, SaaS y XaaS. /li liNormas ISO 9001, 14001 y 45001. /li liExperiencia sólida en la gestión de infraestructuras en la nube, especialmente en Microsoft Azure. /li liFamiliaridad con sistemas on-premise, incluyendo servidores, redes y almacenamiento. /li liComprensión de los principios de seguridad de la información y mejores prácticas en la gestión de la seguridad de la infraestructura. /li liExperiencia previa en la gestión de infraestructuras en entornos empresariales, preferiblemente en empresas de tamaño mediano o grande. /li liParticipación en proyectos de migración a la nube y administración de infraestructuras en entornos híbridos (nube y on-premise) /li liFlexibilidad horaria. /li liUn día de teletrabajo /li liBuen ambiente de trabajo. /li liRetribución flexible. /li liJornada intensiva los viernes. /li liJornada intensiva en verano. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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En Vithas estamos buscando un/a Director/a de Área de Relaciones Laborales para nuestra Dirección Corporativa de Personas. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud. Su misión principal consistirá en liderar y gestionar las relaciones laborales y el área de sostenibilidad en materia de recursos humanos del Grupo Vithas con el fin de alcanzar un marco estable, flexible y vinculado a la mejora permanente de la productividad que facilite la consecución de los objetivos estratégicos y los resultados económicos de la empresa. Responsabilidades 1. Definir la estrategia en materia de relaciones laborales, analizando la legislación vigente y los distintos convenios para promover un marco estable que facilite unas relaciones laborales fluidas y los acuerdos con los interlocutores sociales, y flexible vinculado a la productividad y que facilite la implantación de la estrategia empresarial., 2. Definición de la estrategia corporativa en materia de sostenibilidad de personas asegurando el cumplimiento de la normativa vigente en dicho ámbito, promocionando la equidad y diversidad y desarrollando políticas y prácticas para fomentar un ambiente diverso e inclusivo, combatiendo cualquier forma de discriminación., 3. Negociar y aplicar los diferentes convenios colectivos que resultan de aplicación en el Grupo, así como los acuerdos de empresa, condiciones laborales individuales, modificaciones sustanciales de condiciones y analizar e implantar medidas de reestructuración., 4. Impulsar y supervisar las negociaciones de los planes de igualdad, LGTBI, etc.en las distintas áreas de negocio., 5. Representar a la empresa en la negociación de convenios colectivos sectoriales y de empresa, foros laborales, etc. velando por sus intereses, así como mantener relaciones fluidas con las centrales sindicales, las asociaciones empresariales y los distintos foros laborales., 6. Asesorar a la Dirección de la empresa y a las unidades de negocio en la aplicación de la normativa jurídico-laboral y de Seguridad Social, asesorar en proyectos transversales de recursos humanos, administración de personal, prevención de riesgos laborales, asesoría jurídica y compliance., 7. Coordinar los procedimientos laborales. Análisis, estudio, preparación y representación en procedimientos laborales. Asistencia y representación ante los servicios de mediación y arbitraje, autoridad laboral, juzgados y demás organismos oficiales, proponiendo soluciones a reclamaciones, conflictos y demandas contra la empresa., 8. Coordinación de los equipos de abogados externos, así como de los equipos locales de Personas en materia laboral., 9. Gestionar el día a día de las relaciones laborales del Grupo. Redactar sanciones, despidos y comunicaciones oficiales que pudieran tener alguna repercusión en materia laboral, gestionar huelgas, resolver y prevenir conflictos colectivos e individuales, intervenir y coordinar actuaciones ante la Inspección de Trabajo, supervisar la realización de procedimientos electorales según normativa, gestionar procesos de subrogación del personal, y establecer y controlar indicadores de gestión del área., 10. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral. Realización de auditorías laborales en el estudio de adquisiciones de actividad o empresas e informar de los cambios normativos a las áreas potencialmente afectadas-, 11. Diseño de políticas laborales que promuevan un ambiente de trabajo justo, seguro y colaborativo., 12. Realizar la supervisión de empleados y colaboradores a su cargo, en el cumplimiento de la legislación vigente, del Código de Conducta y del Modelo de Prevención de Delitos de Vithas. Cualificaciones • Licenciado/a o Graduado/a en Derecho, • Máster en abogacía, • Experiencia mínima de 10 años en puestos de Responsabilidad en el Área de Recursos Humanos., • Participación activa en procesos de Due Diligence Laboral; Adquisiciones, fusiones y restructuraciones., • Experiencia en análisis de pasivos laborales, estructura de plantillas, convenios, litigios y riesgos asociados., • Experiencia en integración laboral post-adquisición (armonización de políticas, convenios y culturaCompetencias clave, • Alta capacidad de negociación, • Pensamiento estratégico con visión de negocio., • Solidez técnica y criterio jurídico., • Capacidad de influencia, • Comunicación clara y ejecutiva., • Toma de decisiones complejas. Capacidad de resolución ágil y eficiente., • Anticipar riesgos legales y laborales, proponiendo soluciones preventivas., • Orientación a resultados sin perder el enfoque humano y asistencial., • Trabajo en equipo. xcskxlj Si tu eres el perfil, te esperamos en Vithas! #J-18808-Ljbffr

Asistente Ejecutivo en Sevilla para dar soporte estratégico, organizativo y de gestión al Director del Clúster, gestionando agendas, viajes, comunicaciones, y reportes en un entorno multinacional.

El candidato ideal deberá definir e implementar planes de comunicación y marketing, asegurar el posicionamiento de la marca y gestionar relaciones con medios, garantizando una comunicación efectiva a todos los niveles. Securitas Seguridad España busca un/a Head of Communications and Marketing pa