Trabajos entrevistas en Pozuelo De Alarcón - Page 2Crear alertas

La Universidad Villanueva busca un Director para el Grado de Psicología, que será responsable de liderar la titulación desde una perspectiva académica, tecnológica y estratégica, asegurando la excelencia docente, la innovación continua y el desarrollo integral del estudiante. Como Director/a Académico, serás el principal responsable de dar forma al futuro del Grado. Tu liderazgo será crucial en las siguientes áreas: • Impulso del Modelo Educativo V+: Serás el embajador y garante de la implementación del modelo ActiveLearningV+, integrando metodologías activas, aprendizaje-servicio y basado en retos en el corazón de la titulación., • Excelencia Docente y Científica: Asegurarás la calidad y coherencia de las guías docentes, liderarás la dirección de TFGs/TFMs y fomentarás líneas de investigación con impacto social real., • Desarrollo Integral del Estudiante: Te implicarás en su trayectoria completa, desde la selección de talento en las entrevistas de admisión hasta el seguimiento de sus prácticas externas, garantizando una formación integral., • Estrategia y Visibilidad: Desarrollarás el plan estratégico del Grado y colaborarás con los departamentos de Marketing y Comunicación para posicionar a Villanueva como un referente en la formación de psicólogos., • Liderazgo de la Comunidad Académica: Coordinarás, inspirarás y motivarás a un equipo de profesores, fomentando su desarrollo profesional y una cultura de colaboración e innovación docente. Buscamos un doctor o doctora con una trayectoria impecable y una visión de futuro para la Psicología. ➡️ Experiencia docente universitaria mínima de 5 años. ➡️ Dominio de herramientas de gestión académica y plataformas digitales. ➡️ Competencia en dirección de equipos y gestión de personas. ✅ Máster Universitario en gestión educativa. ✅ Acreditación ANECA o en proceso. ✅ Haber obtenido sexenio de investigación acreditado. ✅ Experiencia en gestión académica o dirección de programas. ✔️ Liderazgo ético y vocación de servicio. ✔️ Pensamiento crítico y capacidad para la toma de decisiones. ✔️ Alta capacidad de comunicación, empatía e inspiración. ✔️ Orientación a la excelencia y a la innovación pedagógica. ✔️ Capacidad de planificación estratégica y gestión eficiente. Más que un puesto de trabajo, te ofrecemos una comunidad académica donde tu labor trasciende lo profesional. • Un Proyecto con Propósito: La oportunidad de dejar una huella perdurable en la educación, liderando un Grado con una identidad diferencial y un modelo educativo propio., • Autonomía y Reconocimiento: Dispondrás de la libertad y la confianza institucional para implementar tu visión estratégica y liderar el cambio., • Entorno Colaborativo y Enriquecedor: Formarás parte de un ecosistema interdisciplinar, trabajando codo con codo con otros directores de titulación y órganos de gobierno., • Crecimiento y Desarrollo Continuo: Acceso a programas de formación docente interna y descuentos exclusivos en nuestra oferta de másteres para tu especialización. #J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a Director para nuestro Grado Universitario de Robótica orientada a personas. • Calidad: memorias, encuestas y plan de mejora., • Proceso admisión: contenido, actividades y entrevistas., • Profesorado: perfiles, formación y asignación docente., • Coordinación TFG/TFM y prácticas., • Coordinación vertical: claustro profesorado principio y final de curso., • Reuniones quincenales coordinadores., • Viajes y actividades de vida universitaria., • Alumnos internacionales., • Docencia en el grado o máster., • Elaboración de la ficha económica y del presupuesto., • Titulación universitaria superior en ramas de ingeniería (industrial, informática, telecomunicaciones, etc.), • Experiencia en Robótica Industrial u otros tipos de robótica (social, colaborativa, exo-esqueletos, drones, etc.), • Experiencia en dirección y gestión de equipos y departamentos., • Experiencia en la dirección y coordinación de programas formativos., • Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo., • Habilidades de comunicación efectiva. ¿Qué ofrecemos en UDIT – Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología? En UDIT apostamos por el talento y el desarrollo de las personas. Por eso, ofrecemos: • ✅ Beneficios sociales competitivos, • 💳 Acceso a plataformas de descuentos exclusivos, • 🎓 Plan de formación y desarrollo profesional continuo, • 🌟 Excelente ambiente de trabajo, colaborativo, creativo e innovador, • 🚀 La oportunidad de formar parte de una universidad referente en diseño, innovación y tecnología Si buscas un entorno dinámico donde crecer profesionalmente y aportar valor, ¡queremos conocerte! Declaración de Igualdad de Oportunidades En UDIT, estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestro entorno laboral. Valoramos a todos los candidatos y fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo. #J-18808-Ljbffr

Somos CívicaCorría el año 2008. El WhatsApp no existía, los datos vivían en Excel y las nubes estaban solo en el cielo.La idea era sencilla de explicar, pero ambiciosa de ejecutar: crear un espacio donde las personas pudiesen colaborar, una consultora tecnológica donde los datos y el desarrollo se unieran para impulsar soluciones a medida, siempre con el trato cercano de toda la vida.Hoy seguimos fieles a esa esencia: combinamos el poder de los datos y la ingeniería de software para ayudar a empresas a tomar mejores decisiones, innovar y crecer… sin perder nunca el factor humano que nos hizo nacer. Y sí, lo hacemos para grandes compañías, con presencia nacional e internacional, que confían en nosotros para proyectos de alto impacto.Así empezamos, y así seguimos: con tecnología, sí, pero con alma. Porque, para nosotros, la innovación no va solo de código y servidores, sino de poner la tecnología al servicio de las personas. Aquí nadie es un número de ticket ni un “usuario final”: somos personas trabajando con otras personas, con nombres, ideas y muchas ganas de aportar.La colaboración es nuestro sistema operativo. Porque sabemos que, cuando combinamos talento, compromiso y un poco de sentido del humor, el resultado no es solo un buen producto: es una forma de trabajar que genera impacto real, refuerza comunidades y mejora vidas.Esto es Cívica: tecnología con propósito, personas que se implican y un equipo que cree que colaborar es mucho más que compartir documentos en la nube. Y si algo tenemos claro, es que el talento es el corazón de todo lo que hacemos. No solo el de quienes se sientan en nuestras oficinas, sino también el de quienes confían en nosotros como clientes y partners. Cuidar, desarrollar y retener ese talento no es una tarea más: es nuestra ventaja competitiva, y por eso hacemos realidad nuestro lemaPeople Beyond Tech, recordando cada día que la tecnología avanza rápido, pero las personas son las que marcan la diferencia.¿Quieres saber qué hacemos?En Cívica, usamos la tecnología como una palanca para mejorar realidades.Acompañamos a grandes organizaciones en su viaje hacia la transformación digital, alineando datos, diseño y desarrollo con impacto tangible en el negocio. Así es como lo hacemos:Data Analytics:Transformamos datos en decisiones. Creamos informes, dashboards y portales que convierten información cruda en inteligencia estratégica.Data Engineering:Diseñamos y gestionamos arquitecturas que aseguran flujos de datos fiables, continuos y escalables.Data Quality & Governance:Creamos ecosistemas de confianza. Establecemos controles y políticas para garantizar que los datos siempre digan la verdad.Artificial Intelligence:Damos inteligencia al futuro. Modelos predictivos y sistemas automatizados que optimizan procesos y multiplican el valor.Front & Back Development:Construimos soluciones robustas. Desde aplicaciones web hasta APIs, traducimos necesidades de negocio en tecnología útil y escalable.Design:Diseñamos experiencias claras. Combinamos funcionalidad y estética para conectar con las personas desde la primera interacciónBusiness & Management:Hacemos que la tecnología hable el idioma del negocio. Alineamos soluciones con los objetivos específicos de sectores como banca o seguros, asegurando resultados desde el día uno.¿Porqué enamorarte de nosotros?Porque no todas las empresas tienen tan claro el papel que quieren jugar en el mundo como lo tenemos en Cívica. Para nosotros, no se trata solo de lo que hacemos, sino de por qué y cómo lo hacemos. No nacimos para seguir tendencias tecnológicas, sino para construir soluciones con propósito, con rigor técnico, transparencia y transformaciones reales para las organizaciones que las utilizan.El epicentro de nuestro trabajo no está solo en los resultados, sino en el enfoque. Cada proyecto nace de una escucha atenta, una necesidad real y una convicción compartida: la tecnología debe ser comprensible, escalable y transformadora. Desde la ingeniería hasta el análisis, desde el gobierno del dato hasta el diseño, todo lo que hacemos sigue una lógica colaborativa y humana.Diseñamos plataformas que mejoran servicios, desarrollamos sistemas para tomar decisiones de negocio y acompañamos a organizaciones que entienden que los datos no son solo activos, sino herramientas de cambio. Trabajamos con instituciones, empresas y administraciones públicas que buscan tecnología comprensible, escalable y que genere valor. Lo hacemos con herramientas punteras —Snowflake, dbt, Google Cloud, entre otras—, pero, sobre todo, con una forma de pensar crítica, abierta y honesta.Hemos crecido paso a paso, consolidando un equipo interdisciplinario que combina pensamiento crítico, excelencia y una visión ética sobre el uso de la tecnología. Nuestra trayectoria no se mide solo en líneas de código,pipelines y dashboardsactualizados, sino en vínculos de confianza, valor aportado y transformaciones reales.En Cívica no se trata de hacer más, sino de hacer mejor. Por eso, para quienes buscan un entorno donde la tecnología se construye con criterio, conciencia y confianza, este es un lugar al que es fácil querer sumarse.¿Qué buscamos?Sabemos que esta oferta no es para todo el mundo (ni lo pretendemos).Buscamos a quienesno se conforman con el “esto siempre sehecho así”.Aquí venimos a mover cosas. A veces demasiado. A veces nos equivocamos. No somos perfectos, pero lo que sí tenemos son ganas. De hacer cosas que molen, que importen, que dejen huella. Y de crecer.De currar con gente con criterio, con energía positiva, con ganas de dar opinión y de trabajar en equipo. Y sí, también de disfrutar. Porque, como dice nuestro CEO, Josep: “Aunque estemos trabajando, no hace falta estar todo el día con un palo en el c…”.Bueno, mejor esta parte te la contará cuando os conozcáis.¿Cuáles serán tus responsabilidades en este rol?Esta no es una oferta puntual ni para cubrir un proyecto concreto.Buscamos un compañero de viaje que quiera crecer con nosotros y sumar al largo plazo en el equipo deCívica.El rol a incorporar es el deDevOps,con foco en:Diseñar, implementar y mantener infraestructuras Cloud en Azure mediante Terraform (IaC).Gestionar y optimizar pipelines CI/CD utilizando Azure DevOps, GitHub Actions o herramientas similares.Automatizar procesos de provisión, despliegue y monitorización de infraestructuras y aplicaciones.Administrar entornos de contenedores y orquestación con Docker, Kubernetes y AKS.Supervisar el rendimiento, la seguridad y la disponibilidad de los entornos productivos.Colaborar con los equipos de Desarrollo y Sistemas en la mejora continua del ciclo de vida del software.Definir y mejorar estrategias de infraestructura como código, backups, logging y monitorización, utilizando herramientas como Prometheus, Grafana y Azure Monitor.Que la comunidad te acompañe...Dale al play y descúbrelo....¿Qué necesitamos por tu parte?Estos son nuestros NOnegociables:Residencia o disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida en Alicante, concretamente en el Polígono de Las Atalayas.Mínimo 3 años de experiencia demostrable en posiciones DevOps o Cloud Engineering.Experiencia sólida con Microsoft Azure: máquinas virtuales, redes, AKS, App Services, Storage e IAM.Experiencia práctica con Terraform (IaC): módulos, workspaces, variables e integración con pipelines.Experiencia con CI/CD y herramientas de automatización como Azure DevOps, Jenkins o GitLab CI.Experiencia con Docker y Kubernetes, incluyendo Helm.Manejo fluido de Git y buenas prácticas de versionado.Sería ideal que tuvieses conocimientos de monitorización y observabilidad.Nos encantaría que hubieses trabajado en automatización y optimización de procesos DevOps.Estaría genial que tuvieses conocimientos de seguridad en entornos Cloud.¿Cómo será nuestro proceso de selección?Primera llamada — ¡Hola, hola!Si tu perfil nos hace ojitos, te llamaremos para una charla breve y romper el hielo. Queremos conocerte un poco y contarte por qué creemos que podrías encajar con nosotros.Videollamada con Talento — Nos ponemos caraSi seguimos conectando, agendamos una videollamada para hablar de tú a tú. Te contaremos más sobre Cívica, cómo trabajamos y cómo vivimos nuestra cultura de equipo... Y, por supuesto, también queremos escucharte.Charla techie — Hora de hablar en tu idiomaSi hay match, llega el momento de sumergirnos en lo que más te gusta: herramientas, tecnologías, proyectos, retos... Una charla con nuestro equipo técnico para evaluar tu nivel.¿Ya está? ¿Así de fácil?Pues sí. Ni gymkanas imposibles ni entrevistas eternas. Queremos que el proceso sea tan fluido como tomarte un café con alguien que te cae bien (aunque sea por videollamada).¿Qué ocurrirá en tu primera semana?Tu incorporación empieza en nuestra oficina de Granada,#J-18808-Ljbffr

Prime IT España está buscando un Tech Recruiter para identificar, atraer y seleccionar talento tecnológico para proyectos en curso en Madrid. Serás clave en publicaciones, búsqueda activa, entrevistas y seguimiento de procesos, colaborando estrechamente con los equipos para entender necesidades y actualizar la base de datos interna.Se ofrece contrato indefinido desde el primer día, salario fijo 22.000–26.000€ según experiencia, y salario variable ligado a objetivos; entorno joven, dinámicoy#J-18808-Ljbffr

Hola, soy Alejandro, Headhunter.Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS.Estoy buscando: Sales Manager para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años.La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño.Reportando directamente al Chief Sales Officer, liderando un equipo de 10-20 empleados: Account Executives, Field Sales & Inside Sales.Tareas- Asumir la responsabilidad total de tu equipo: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales).- Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo, con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel.- Liderar a un equipo de 10 a 20 personas, marcando la dirección, las prioridades y los estándares.- Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión.- Liderar la reorganización y la gestión del cambio.- Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos.- Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo.- Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia.Requisitos- Experiencia como Sales Manager, liderando equipos comerciales de más de 10 personas.- Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment.- Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes.- Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas, pero con un claro enfoque hunter/outbound.- Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel).- Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados.- Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial.- Perfil muy analítico y orientado a datos.- Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares).- Español nativo e inglés profesional alto.- Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas.Beneficios- Un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación.- Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir.- Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto.- Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto.- Revisaré personalmente tu perfil.- Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp).- Entrevista por videollamada conmigo para conocernos.- Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente.- 4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO#J-18808-Ljbffr

En KPMG seguimos evolucionando nuestros procesos de selección y queremos incorporar un/a Senior Talent Acquisition que participe activamente en esta transformación, combinando recruiting de alto valor con la optimización de procesos apoyada en plataformas de Inteligencia Artificial.La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección end‑to‑end para posiciones funcionales (Equipo de Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), a partir de 3 años de experiencia y hasta nivel Director/a, contribuyendo tanto a la calidad de las contrataciones como a la eficiencia del proceso.¿Qué podrás hacer?Gestión end‑to‑end de procesos de selección para perfiles funcionales (Abogados, Auditoría y Consultoría no IT), desde posiciones con experiencia media hasta roles senior.Evaluación de competencias mediante entrevistas estructuradas y por competencias.Búsqueda directa y mapeo de mercado utilizando herramientas especializadas.Participación activa en la mejora continua de los procesos de selección, apoyándote en plataformas de IA aplicadas al recruiting, orientadas a optimizar el time to hire, la calidad del pipeline y la experiencia de candidato.Fomentar la organización, trazabilidad y calidad de los procesos, tanto en la gestión de candidaturas como en los procedimientos internos.Asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación, en coordinación constante con negocio y HRBP.OrganizaciónTe integrarás en un equipo de Atracción de Talento, dentro del área de People, sin equipo directo a tu cargo y con una relación muy estrecha con las distintas áreas de negocio.Interlocutores principalesEquipo de Talent AcquisitionHR Business Partners (HRBP)Hiring Managers de las distintas líneas de negocio¿Qué necesitas saber?Titulación universitaria; se valorará formación de posgrado especializada en Recursos Humanos.Experiencia de 4‑6 años en selección, preferiblemente en firmas de consultoría; se valorará también experiencia en headhunting o en departamentos de selección de empresas multinacionales.Nivel de inglés avanzado (valorable).Manejo avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.Experiencia con LinkedIn Recruiter.Valorable experiencia con SuccessFactors Recruiting y/o herramientas de selección apoyadas en IA y automatización.#J-18808-Ljbffr

Desde Adecco buscamos un/a Técnico/a de Selección de Personal para una empresa ubicada en Canillejas Funciones principales -Publicación de ofertas -Criba curricular -Entrevistas personales -Elaboración de informes -Onboarding de nuevo empleados/as -Contratación de personal (altas, bajas, contratos) -Seguimiento de personal y resolución de incidencias (bajas médicas, turnos, permisos retribuidos) -Reporting En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos -Experiencia reciente de al menos 6 meses en funciones similares -Muy valorable haber trabajado en ETT o similar -Muy valorable disponer de vehículo propio -Posibilidad de incorporación inmediata ¿Qué ofrecemos? -Contrato 6 meses + indefinido -Horario Lunes a Viernes 9.00 a 18.00 -1 día teletrabajo a la semana -Día libre de cumpleaños -Salario 20.000€ anuales -Teletrabajo: 1 día por semana

Buscamos Arquitectos Técnicos, Aparejadores, Peritos, Tasadores y técnicos en reparaciones para formar parte de nuestra Red de Verificadores de Diversos Ceveco Auditores S.L. es una empresa especializada en auditoría de costes y calidad, referentes a las reparaciones de siniestros de multirriesgos. Trabajamos para varias aseguradoras líderes que tienen carteras de multirriesgos que suponen más de un 40% del total del mercado español. Actualmente contamos con una importante red de verificadores de siniestros en todo el territorio nacional, aunque las crecientes necesidades de nuestras Compañías clientes nos obligan a aumentar constantemente la red. Tareas El trabajo de nuestros verificadores se centra siempre en siniestros ya terminados. El verificador concierta las entrevistas con los asegurados y planifica su trabajo. Una vez en el riesgo asegurado, comprueba las reparaciones efectuadas a consecuencia del siniestro, verifica la calidad y las mediciones, hace fotografías, por último, rellena en la Web de CEVECO un sencillo informe. Requisitos Las características de nuestros verificadores son: 1. Especialista en reparaciones de hogar. 2. Movilidad dentro de su ciudad o provincia. 3. Conocimientos de reparaciones domésticas. 4. Compatible con otras actividades. 5. Profesional autónomo. Beneficios Zona: Nos adaptamos a la zona de actuación que indique cada colaborador y asignamos encargos en los códigos postales que cubra de manera habitual cada verificador. Tipo de contrato: De Colaboración Mercantil (buscamos a un Autónomo) Horario: Este trabajo es complemento de otro, por lo que damos un margen para la gestión de nuestros encargos de 14 días y el verificador puede compaginar la actividad de CEVECO con otras Los interesados deberán enviar su CV a "info (arroba) ceveco. net" a la atención de Iñigo Alfonso.

Between Group es un grupo empresarial formado por marcas especializadas en ofrecer soluciones tecnológicas avanzadas. Nuestra propuesta de valor abarca desde Digital Experience, desarrollo tecnológico, data e inteligencia artificial, infraestructuras, business apps y certificaciones, hasta ingeniería, operaciones, instalaciones industriales y ciberseguridad.Entre las empresas que conforman el grupo se encuentran BETWEEN Technology, Gammaux, Hopla, DMD Solutions y DQS Consulting. Contamos con sedes distribuidas por toda la geografía española, lo que nos permite estar cerca de nuestros clientes y responder con agilidad a sus necesidades.Actualmente, somos más de 1.000 profesionales desarrollando proyectos tanto desde nuestra Oficina Técnica como en las instalaciones de nuestros clientes, en sectores clave de la economía global.En Between Technology, aportamos más de 20 años de experiencia como consultora multinacional en servicios integrales y soluciones tecnológicas. Apostamos por el mejor talento en ingeniería y tecnología, y nos implicamos en proyectos punteros que emplean las últimas tecnologías del sector.Queremos dar un paso adelante en nuestra estrategia de Inteligencia Artificial y buscamos una persona que lidere esta evolución de forma transversal en la compañía. Buscamos un/a AI Business Lead con el objetivo de definir, impulsar y coordinar la evolución de la Inteligencia Artificial en BETWEEN desde tres perspectivas principales: Negocio y clientes, portfolio de servicios y talento.Principales responsabilidadesSerá el punto de referencia transversal de IA Business dentro de la compañía y trabajará conjuntamente con Dirección, Negocio, Operaciones, Recruiting y los diferentes equipos técnicos.AI Business & Client OfferingIdentificar oportunidades de negocio relacionadas con IA en clientes actuales y potenciales.Ayudar a evolucionar el portfolio actual de servicios de BETWEEN incorporando capacidades de IA.Identificar nuevos servicios y modelos de delivery derivados de GenAI, agentes, automatización y otras tecnologías emergentes.Colaborar con los equipos comerciales en la identificación y construcción de oportunidades.Participar en reuniones estratégicas, workshops y procesos de preventa con clientes.Ayudar a construir propuestas de valor, casos de uso, demos y pilotos.Analizar cómo la IA está transformando modelos tradicionales como Staff Augmentation, Outsourcing y Managed Services y proponer cómo debe evolucionar nuestra oferta.Detectar oportunidades para aumentar el valor aportado por nuestros equipos mediante nuevas herramientas y formas de trabajar basadas en IA.AI Technology & EcosystemMantener una visión actualizada del ecosistema de IA y de su evolución.Analizar nuevas tecnologías, plataformas, modelos, agentes y soluciones con potencial impacto en nuestro negocio.Identificar posibles partners tecnológicos y oportunidades de colaboración.Impulsar pilotos y pruebas de concepto que permitan validar rápidamente nuevas soluciones.No buscamos que esta persona desarrolle personalmente todas las soluciones, pero sí que tenga suficiente profundidad tecnológica para entenderlas, evaluarlas y mantener conversaciones de alto nivel con equipos técnicos y clientes.AI Talent & CapabilitiesUna parte especialmente relevante del rol será ayudar a BETWEEN a construir y desarrollar sus capacidades de talento en IA.Definir junto con Recruiting los perfiles de IA que necesitará la compañía.Ayudar a identificar y evaluar perfiles especializados.Entender las diferencias y capacidades necesarias en perfiles como AI Engineer, GenAI/LLM Engineer, ML Engineer, Data Scientist, AI Architect o perfiles relacionados.Colaborar en entrevistas o validaciones técnicas cuando sea necesario.Construir una visión del talento disponible en mercado y de las capacidades más demandadas por nuestros clientes.Identificar talento interno que pueda evolucionar hacia nuevas capacidades relacionadas con IA.Ayudar a definir planes de formación, upskilling y reskilling.Anticipar qué perfiles y skills serán necesarios para poder responder rápidamente a futuras oportunidades comerciales.CondicionesSalario fijo entre 50.000 € y 60.000 € brutos anuales, en función de experiencia y aportación de valor.Retribución variable vinculada a los resultados de la compañía.Oportunidad de liderar e impulsar la evolución de la Inteligencia Artificial en una compañía tecnológica con impacto real en negocio, servicios y personas.BeneficiosEn BETWEEN apostamos por el bienestar, el desarrollo profesional y la conciliación de nuestros equipos. Por eso, te ofrecemos un paquete de beneficios diseñado para que crezcas con nosotros y disfrutes del camino:Flexibilidad horaria para que puedas organizar tu jornada de forma eficiente y equilibrada.Disfrutarás de jornada intensiva del 15 de julio al 31 de agosto.Modelo híbrido: 3 días presencial y 2 teletrabajo, combinando autonomía y colaboración.Seguro médico privado incluido desde el primer día, por el simple hecho de ser Betweener.Plan de retribución flexible, con opciones como restaurante, transporte y guardería, adaptado a tus necesidades personales.Accede a servicios de Salud Mental, programas de dolor de espalda y gestión del estrés.Descuentos exclusivos en bienestar integral, fitness y nutrición, con Wellhub, para que cuides tu salud física y mental.Planes de formación personalizados, orientados a tu crecimiento profesional y evolución dentro del grupo.Celebraciones y sorpresas, como tu Betweenaniversario o la invitación a nuestra emblemática Between Night.#J-18808-Ljbffr

Garaje de ideas busca un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos (B2B/Enterprise), transformando hallazgos en acciones para producto y diseño.Definirás objetivos, hipótesis y criterios de selección; realizarás entrevistas,pruebas de usabilidad y análisis de workflows; crearás journeys, personas y dashboards para comunicar recomendaciones respaldadas por evidencia, con foco en ética y privacidad de datos.#J-18808-Ljbffr

Desde Advantage Consultores estamos colaborando con la Fundació Pasqual Maragall en la búsqueda de un/a People Partner para el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), en Barcelona.La Fundació Pasqual Maragall fue creada en 2008 con la misión de promover y desarrollar investigación biomédica de excelencia y contribuir a encontrar soluciones frente al Alzheimer y otras demencias. La investigación de la Fundación se desarrolla en el Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación constituido con la participación de la Universitat Pompeu Fabra.La Fundación y el BBRC reúnen actualmente a más de 250 profesionales en un entorno dinámico y en crecimiento.Descripción de la posiciónLa persona se incorporará al Área de Personas, reportando a su Dirección y actuando como referente de gestión de personas para los equipos del BBRC.Su misión será liderar, coordinar e impulsar los principales procesos y proyectos de gestión de personas dentro de las áreas asignadas, acompañando el desarrollo del talento y las necesidades de una organización científica en crecimiento.Principales responsabilidadesEstrategia y gestión de personasParticipar junto con la Dirección de Personas en el diseño e implementación de políticas y proyectos de RRHH.Actuar como referente de Personas para las áreas asignadas del BBRC.Acompañar a responsables y equipos en sus necesidades de gestión de personas.Participar en la planificación de plantillas, futuras incorporaciones y planes de carrera.Colaborar en proyectos de política retributiva, desarrollo y evolución profesional.Acompañar procesos de cambio y transformación organizativa.Identificar y analizar indicadores y KPIs del área.Selección, atracción y fidelización del talentoDefinir perfiles y necesidades de incorporación junto con los responsables de las áreas.Coordinar y acompañar los procesos de selección, contratación e incorporación.Participar en entrevistas y procesos de promoción interna.Impulsar acciones de atracción y fidelización del talento.Analizar indicadores relacionados con onboarding, rotación y experiencia de las personas.Formación y desarrolloDetectar necesidades de formación y desarrollo.Participar en proyectos transversales de desarrollo de personas.Coordinar procesos de evaluación y desarrollo.Hacer seguimiento de planes de desarrollo individuales y colectivos.Participar en el diseño de itinerarios de carrera para los diferentes equipos del BBRC.Organización y compensaciónTrabajar y actualizar descripciones de puestos.Participar en procesos de valoración y clasificación profesional.Colaborar en cuestiones relacionadas con evolución profesional, reconocimiento y retribución.Participar en el Comité de Gestión del Talento.Coordinación y relaciones internasCoordinarse con los diferentes especialistas del Área de Personas.Acompañar procesos relacionados con onboarding, contratación, altas, bajas y otras cuestiones laborales.Actuar como nexo entre el Área de Personas y los equipos del BBRC.Generar relaciones de confianza y una comunicación fluida con managers y profesionales.Participar en proyectos transversales, comités y espacios de trabajo internos.Se requiere:Formación universitaria en Psicología, Sociología, Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Humanidades o similar.Valorable Máster o Postgrado en Recursos Humanos.Más de 3 años de experiencia en Recursos Humanos.Experiencia en selección, gestión del talento, formación y desarrollo.Conocimientos de compensación y beneficios, estructura organizativa y relaciones laborales.Muy valorable experiencia en centros de investigación, entornos científicos, sanitarios o similares.Catalán y castellano.A nivel personal, buscamos una persona colaborativa, cercana y adaptable, con capacidad para generar confianza, trabajar con diferentes interlocutores y combinar una visión estratégica con una orientación muy práctica.#J-18808-Ljbffr

Modelo de trabajo: Híbrido (oficina + remoto)Radius Global es uno de los líderes mundiales de inversión en infraestructuras digitales y de telecomunicaciones. Nuestro modelo de negocio se basa en invertir en contratos de arrendamiento y activos asociados a infraestructuras de telecomunicaciones, ofreciendo soluciones financieras personalizadas a propietarios de todo tipo.En España, continuamos desarrollando nuestro negocio y buscamos un profesional que nos ayude a convertir nuestros objetivos comerciales en planes operativos eficaces, apoyar al equipo de Adquisiciones y contribuir al cumplimiento de los objetivos anuales de inversión.Tu rol como Director de OperacionesComo Director de Operaciones, supervisarás la actividad operativa diaria del negocio en España, asegurando que los procesos, recursos y prioridades estén alineados con los objetivos de la compañía.Trabajarás estrechamente con el Country Lead y el equipo de Adquisiciones, realizando el seguimiento del rendimiento, mejorando procesos y participando en negociaciones avanzadas para facilitar el cierre de nuevas operaciones.Responsabilidades principalesApoyar al Country Lead en la ejecución de la estrategia operativa para España.Convertir los objetivos del negocio en prioridades y planes de acción claros.Contribuir al cumplimiento de los objetivos anuales de inversión.Realizar el seguimiento del rendimiento individual y colectivo del equipo de Adquisiciones.Apoyar a los Directores de Adquisiciones durante negociaciones avanzadas y participar en las fases finales cuando sea necesario.Revisar propuestas de inversión y orientar al equipo sobre estrategias y condiciones comerciales.Supervisar la actividad operativa y garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos internos.Definir y analizar indicadores clave de rendimiento, identificando oportunidades de mejora.Colaborar en la gestión del presupuesto operativo, el control de gastos y la mejora de la eficiencia.Perfil que buscamosBuscamos un profesional con visión comercial, capacidad analítica y orientación a resultados. Deberá combinar el pensamiento estratégico con una ejecución práctica, desenvolverse con soltura en negociaciones complejas y gestionar varias prioridades en un entorno dinámico.Lo que sí necesitamosTitulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Derecho u otra disciplina relacionada.Entre 4 y 5 años de experiencia en gestión de operaciones o en un puesto similar.Experiencia en telecomunicaciones o infraestructuras digitales.Experiencia liderando equipos comerciales y realizando seguimiento de resultados.Experiencia en negociaciones comerciales o financieras.Capacidad para mejorar procesos y aumentar la eficiencia operativa.Experiencia trabajando con indicadores de rendimiento, presupuestos y planificación operativa.Nivel fluido de español e inglés, tanto oral como escrito.Disponibilidad para viajar cuando sea necesario.Será un plusExperiencia en sector inmobiliario o negocios basados en activos.Experiencia apoyando a equipos de adquisiciones, inversión o ventas.Experiencia negociando con propietarios u otros interlocutores externos.Experiencia trabajando en una organización internacional.Contrato indefinido y jornada completa.Modelo de trabajo híbrido que combina oficina y remoto.Paquete retributivo competitivo, incluyendo una parte variable vinculada al rendimiento.Tickets guardería.Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno internacional.Dos entrevistas con responsables del negocio.Un assessment práctico relacionado con el puesto.El proceso puede ajustarse ligeramente en función de las necesidades del negocio.Uso de herramientas automatizadas en el proceso de selecciónComo parte de nuestro proceso de selección, podemos utilizar herramientas automatizadas, incluidas soluciones basadas en inteligencia artificial, para apoyar la gestión y revisión de candidaturas.Todas las decisiones finales son revisadas por personas y, en ningún caso, se adoptan decisiones de contratación basadas únicamente en sistemas automatizados. Utilizamos estas tecnologías de forma responsable y conforme a la normativa vigente.En Radius Global valoramos la diversidad y la inclusión. Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades a todas las personas candidatas, independientemente de su origen, identidad o situación personal.#J-18808-Ljbffr

En EY, damos forma al futuro con confianza.Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella.Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades.La oportunidadEn EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales.Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero.En el departamento deFAIT (EY Financial Audit IT)podrás conocer, desde el primer momento, el entorno tecnológico de las principales empresas nacionales cuyos estados financieros son auditados por EY y evaluar los controles implementados para la gestión de sus diferentes riesgos tecnológicos, entrevistando para ello a losDirectoresde tecnología de estas compañías y a sus principales colaboradores.El principal objetivo del grupo de los más de 1.000 auditores de EYen España es el de aportar valor basándose en la visión de la auditoría como herramienta de gestión para la Dirección, identificando las necesidades y objetivos de los clientes, así como los consiguientes riesgos financieros, además de los factores críticos de éxito para la empresa. Como profesional de EY utilizarás la tecnología más avanzada para desarrollar un plan a medida para la empresa, centrándote en las áreas de negocio trascendentes para los estados financieros que son críticos a la hora de analizar los perfiles de riesgo para la organización.Realizarás, entre otras, las siguientesfunciones:Entender el entorno de TI de las compañías que auditamos:Identificar la plataforma tecnológica (entornos, aplicaciones, bases de datos…) relacionada con los estados financieros de las empresas mediante entrevistas con los diferentes responsables del departamento de tecnología y análisis de la documentación proporcionada.Validar los controles existentes: Evaluar el diseño, implementación y efectividad de los controles establecidos para cubrir los riesgos existentes en el ámbito de la seguridad lógica, las comunicaciones, el desarrollo de aplicaciones, la explotación de los sistemas (ITGCs), los procesos de negocio y sus aplicaciones (ITACs), etc.Realizar pruebas automatizadas: Verificar el funcionamiento, cálculos, integridad y consistencia de un determinado proceso de negocio mediante su simulación utilizando para ello CAAT (ComputerAssistedAuditingTechniques) y herramientas informáticas como ACL, IDEA, Alteryx, etc.Emitir recomendaciones de mejora: A partir de los resultados obtenidos, indicar a nuestros clientes como pueden subsanar sus debilidades y mejorar los controles de su plataforma tecnológica.Formación: Ingeniería Informática, Ingeniería Telecomunicaciones, IngenieríaIndustrial o MBA o formación financiera/administración de empresas con inquietud por la Tecnología.Experiencia mínima de 3 año en auditoría IT / consultoría IT.Perfil competencial: Se precisa persona acostumbrada a trabajar en equipo, extrovertida, con capacidad de comunicación, análisis y organización. Con iniciativa, espíritu crítico y ganas de aprender. Con capacidad para gestionar equipos.Buscamos perfiles con una clara orientación al cliente, acostumbrado a la gestión de proyectos, con inquietudes tecnológicas y con ganas de aportar valor a nuestro equipo.Valorable:Idiomas: Nivelaltodeinglés (mínimo B2).Buen manejo de herramientas informáticas.Conocimientos deERPscomo SAP Hana o Navision.Valorables certificaciones CISA (Certified Information Systems Auditor), CISM (Certified Information Security Management) y otras certificaciones similares.Conocimientos de estándares y normas como COBIT, COSO, NIST, ISO 27001, ISO 22301Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.Oportunidades internacionales y red de contactos global.Formación continua: acceso a trainings y certificaciones.Salario competitivo y plan de remuneración flexible.Posibilidad de teletrabajo, desde, dónde y cómo quieras.Posibilidad de implicarte en proyectos de voluntariado profesional.Bienestar y beneficios personalesWellbeing HUB: incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental.Seguro de Vida y Accidentes.Oficina Bankinter con condiciones especiales.Plan de Compensación Flexible EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería…).Flexibilidad y conciliaciónTrabajo híbrido y flexibilidad según proyecto.Desarollo profesionalPlan de carrera para potenciar el crecimiento anual dentro de la firma.Acompañamiento personalizado: contarás con el apoyo de un Buddy y un Counselor durante toda tu trayectoria.Cultura y entorno de trabajoTrabajo en un entorno dinámico y colaborativo.Oportunidad de colaborar con equipos globales y multidisciplinares.Ampliación de tu red profesional en un contexto diverso y enriquecedor.Acciones de impacto social desde la Fundación EY.#J-18808-Ljbffr

En EY, damos forma al futuro con confianza.Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella.Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades.#ShapeTheFutureWithConfidence | #EYCareers | #BuildingABetterWorkingWorldLa oportunidadEn EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales.Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero.En el departamento de FAIT (EY Financial Audit IT) podrás conocer, desde el primer momento, el entorno tecnológico de las principales empresas nacionales cuyos estados financieros son auditados por EY y evaluar los controles implementados para la gestión de sus diferentes riesgos tecnológicos, entrevistando para ello a los Directores de tecnología de estas compañías y a sus principales colaboradores.El principal objetivo del grupo de los más de 1.000 auditores de EY en España es el de aportar valor basándose en la visión de la auditoría como herramienta de gestión para la Dirección, identificando las necesidades y objetivos de los clientes, así como los consiguientes riesgos financieros, además de los factores críticos de éxito para la empresa. Como profesional de EY utilizarás la tecnología más avanzada para desarrollar un plan a medida para la empresa, centrándote en las áreas de negocio trascendentes para los estados financieros que son críticos a la hora de analizar los perfiles de riesgo para la organización.Realizarás, entre otras, las siguientes funciones:Entender el entorno de TI de las compañías que auditamos: Identificar la plataforma tecnológica (entornos, aplicaciones, bases de datos…) relacionada con los estados financieros de las empresas mediante entrevistas con los diferentes responsables del departamento de tecnología y análisis de la documentación proporcionada.Validar los controles existentes: Evaluar el diseño, implementación y efectividad de los controles establecidos para cubrir los riesgos existentes en el ámbito de la seguridad lógica, las comunicaciones, el desarrollo de aplicaciones, la explotación de los sistemas (ITGCs), los procesos de negocio y sus aplicaciones (ITACs), etc.Realizar pruebas automatizadas: Verificar el funcionamiento, cálculos, integridad y consistencia de un determinado proceso de negocio mediante su simulación utilizando para ello CAAT (Computer Assisted Auditing Techniques) y herramientas informáticas como ACL, IDEA, Alteryx, etc.Emitir recomendaciones de mejora: A partir de los resultados obtenidos, indicar a nuestros clientes como pueden subsanar sus debilidades y mejorar los controles de su plataforma tecnológica.¿Qué perfil buscamos?Requisitos:Formación: Ingeniería Informática, Ingeniería Telecomunicaciones, Ingeniería Industrial o MBA o formación financiera/administración de empresas con inquietud por la Tecnología.Experiencia mínima de 3 año en auditoría IT / consultoría IT.Perfil competencial: Se precisa persona acostumbrada a trabajar en equipo, extrovertida, con capacidad de comunicación, análisis y organización. Con iniciativa, espíritu crítico y ganas de aprender. Con capacidad para gestionar equipos.Buscamos perfiles con una clara orientación al cliente, acostumbrado a la gestión de proyectos, con inquietudes tecnológicas y con ganas de aportar valor a nuestro equipo.Valorable:Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo B2).Buen manejo de herramientas informáticas.Conocimientos de ERPs como SAP Hana o Navision.Valorables certificaciones CISA (Certified Information Systems Auditor), CISM (Certified Information Security Management) y otras certificaciones similares.Conocimientos de estándares y normas como COBIT, COSO, NIST, ISO 27001, ISO 22301¿Qué valor añadido te podemos aportar?Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina.Oportunidades internacionales y red de contactos global.Formación continua: acceso a trainings y certificaciones.Salario competitivo y plan de remuneración flexible.Posibilidad de teletrabajo, desde, dónde y cómo quieras.Posibilidad de implicarte en proyectos de voluntariado profesional.¿Qué te ofrecemos?Bienestar y beneficios personalesWellbeing HUB: incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental.Seguro de Vida y Accidentes.Oficina Bankinter con condiciones especiales.Plan de Compensación Flexible EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería…).Flexibilidad y conciliaciónTrabajo híbrido y flexibilidad según proyecto.Desarollo profesionalFormación continua a través de EY University, con un itinerario formativo individualizado.Plan de carrera para potenciar el crecimiento anual dentro de la firma.Acompañamiento personalizado: contarás con el apoyo de un Buddy y un Counselor durante toda tu trayectoria.Cultura y entorno de trabajoTrabajo en un entorno dinámico y colaborativo.Oportunidad de colaborar con equipos globales y multidisciplinares.Ampliación de tu red profesional en un contexto diverso y enriquecedor.Compromiso socialAcciones de impacto social desde la Fundación EY.#J-18808-Ljbffr

Cobertura geográfica: Iberia (España y Portugal), Italia y Middle EastSobre la posiciónBuscamos un/a Talent Acquisition Partner International para incorporarse de forma temporal a una multinacional farmacéutica, formando parte del equipo de Recursos Humanos con base en Barcelona. La persona seleccionada será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para diferentes funciones y niveles organizativos en los mercados de Iberia (España y Portugal), Italia y Middle East, colaborando estrechamente con líderes de negocio y equipos regionales para atraer e incorporar el mejor talento.Responsabilidades principalesGestionar procesos completos de selección (end-to-end), desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.Colaborar con hiring managers y stakeholders regionales para comprender las necesidades de contratación y definir estrategias de búsqueda adecuadas.Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para mercados internacionales.Realizar búsqueda directa y actividades de sourcing a través de diferentes canales y herramientas.Realizar entrevistas por competencias, evaluar candidaturas y garantizar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso.Elaborar y presentar shortlists de candidatos de alta calidad.Coordinar el proceso de oferta, negociación y contratación.Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa laboral aplicable en los diferentes países de la región.Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora continua.Colaborar en iniciativas de Employer Branding y proyectos de Talent Acquisition a nivel regional.Mantener una comunicación fluida con equipos locales, regionales y globales de Recursos Humanos.Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Acquisition, Recruitment o Executive Search.Experiencia demostrable gestionando procesos de selección internacionales.Experiencia previa imprescindible en la industria farmacéutica, biotecnológica, healthcare o life sciences.Experiencia en la selección de perfiles comerciales, corporativos, técnicos y científicos.Experiencia trabajando en entornos multinacionales y multiculturales.Inglés alto (mínimo nivel C1), imprescindible para la gestión diaria con candidatos y stakeholders internacionales.Español alto, imprescindible para la gestión diaria con candidatos.CompetenciasExcelente capacidad de comunicación e influencia.Orientación al cliente interno y enfoque consultivo.Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de forma simultánea.Alta orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.Proactividad, autonomía y capacidad de organización.Habilidades para construir relaciones de confianza con stakeholders internacionales.Capacidad para desenvolverse con éxito en entornos dinámicos y cambiantes.Espíritu colaborativo y orientación al trabajo en equipo.Incorporación a una reconocida multinacional farmacéutica con presencia internacional.Entorno de trabajo multicultural e internacional.Modelo de trabajo híbrido con base en Barcelona.Oportunidad de colaborar con equipos de Iberia, Italia y Middle East y contribuir al crecimiento del talento en la organización.#J-18808-Ljbffr

Título: Técnico/a Selección- Oficinas (Madrid)Información de un vistazoDescripción del trabajoForma parte de Aramark! Líder global en servicios que marcan la diferencia cada día. Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección en nuestro equipo de Recursos Humanos de las oficinas de Madrid.Funciones- Reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las necesidades detectadas y acordadas para Operaciones.- Publicación de ofertas de trabajo en los diferentes portales de empleo y criba curricular.- Realizar entrevistas telefónicas, on-line y finales presenciales.- Elaborar descripciones de puesto, perfiles y estrategias de captación.- Asesorar al hiring manager en la toma de de decisión final.- Mantener y optimizar nuestra base de datos de candidatos.¿Qué ofrecemos?- Teletrabajo 1 día a la semana y viernes horario intensivo- Ambiente de trabajo dinámico y buen clima laboral- Contrato indefinido- Plan de retribución flexibleRequisitos mínimos- Formación en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.- Experiencia previa en selección de perfiles operativos, idealmente en hostelería/restauración colectiva, gran distribución, logística o servicios.- Manejo de herramientas de reclutamiento, portales y redes profesionales.- Persona proactiva, resolutiva y con ganas de crecer en un entorno dinámico.Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33%Sobre AramarkNuestra misiónNuestra esencia radica en el servicio. Nos esforzamos en hacer grandes cosas para nuestra gente, nuestros clientes y socios, así como por la comunidad y el planeta.En Aramark, creemos que todos los empleados y empleadas deben tener las mismas oportunidades laborales y ser libres de participar en todos los aspectos de la compañía. No toleramos la discriminación por raza, color, religión, orígen, edad, sexo, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, información genética ni cualquier otra característica de las personas que trabajan con nosotros.Sobre AramarkAramark España es una compañía de servicios de alimentación, que forma parte del grupo Aramark Corporation. Con presencia en España desde 1992, Aramark abarca cuatro grandes áreas de negocio: centros educativos (universidades y colegios), centros sociosanitarios (hospitales y residencias), empresas y centros de ocio y entretenimiento.Actualmente, la compañía cuenta con una plantilla de más de 12.400 personas en España, y prepara diariamente más de 405.000 menús para 1.600 centros donde gestiona el servicio de alimentación.Aramark Corporation es una multinacional con sede en Filadelfia (EEUU) que está presente en 15 países y cuenta con 262.550 empleados en todo el mundo.Más información: www.Aramark.Es#J-18808-Ljbffr

Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS.Estoy buscando: Sales Manager para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años.La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipologia de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño.Reportando directamente al Chief Sales Officer, liderando un equipo de 10-20 empleados: Account Executives, Field Sales & Inside Sales.Asumir la responsabilidad total de tu equipo: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales).Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo, con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel.Liderar a un equipo de 10 a 20 personas, marcando la dirección, las prioridades y los estándares.Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión.Liderar la reorganización y la gestión del cambio.Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos.Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo.Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia.Experiencia como Sales Manager, liderando equipos comerciales de más de 10 personas.Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment.Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes.Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas, pero con un claro enfoque hunter/outbound.Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel).Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados.Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial.Perfil muy analítico y orientado a datos.Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares).Español nativo e inglés profesional alto.Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas.BeneficiosUn proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación.Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir.Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto.Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto.Revisaré personalmente tu perfil.Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp).Entrevista por videollamada conmigo para conocernos.Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente.4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO#J-18808-Ljbffr

Hola, soy Alejandro, Headhunter.Mi cliente es una empresa consolidada - HR SaaS.Estoy buscando Sales Director / VP Sales para liderar un proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación, con el objetivo de lograrlo en un horizonte inferior a 4-5 años.La estrategia comercial es multicanal (venta presencial, telefónica y cualificación de leads) y cubre todo el ciclo de venta y toda la tipología de cliente B2B: enterprise, mid-market, SMB y clientes de menor tamaño.Reportando directamente al Chief Sales Officer, asumirás todas las líneas de negocio de la compañía y liderarás a un equipo de en torno a 5 managers y más de 150 profesionales distribuidos por toda España.TareasAsumir la responsabilidad total de todas las líneas de negocio comerciales: objetivos de ingresos, crecimiento y resultados (ownership y accountability reales).Diseñar e implementar un nuevo modelo de ventas y una nueva estructura de equipo (hunters, farmers, KAM, SDRs, etc), con cobertura eficaz de todos los segmentos y de todo el funnel.Liderar a un equipo de managers, marcando dirección, prioridades y estándares.Instaurar una cultura analítica y de disciplina comercial: pipeline management, forecast, KPIs y analítica de ventas como base de cada decisión.Liderar la reorganización y la gestión del cambio, tomando y comunicando decisiones difíciles.Replantear el esquema de incentivos y la estructura de bonus para alinearlos con los nuevos objetivos.Desarrollar, motivar y retar al equipo; entender dónde aporta más cada persona y elevar el nivel colectivo.Entender con profundidad el negocio y el porqué de la decisión de compra del cliente para traducirlo en estrategia.RequisitosExperiencia como Sales Director / Head of Sales liderando managers y equipos comerciales de más de 100 personas.Trayectoria de superación consistente de objetivos en entornos de venta exigentes.Experiencia gestionando estructuras comerciales completas y diversas: hunters, farmers, KAM, SDRs, etc.Sólida experiencia en venta B2B, con experiencia vendiendo a todo tipo de cliente (enterprise, mid-market, SMB) y a lo largo de todo el funnel comercial: desde la visita presencial y la venta telefónica hasta la cualificación de leads (full funnel).Procedencia de SaaS B2B / software en alto crecimiento, con procesos de venta estructurados y disciplinados. Muy valorable experiencia en el sector de RRHH, talento o recruitment.Experiencia real en reestructuración / change management / turnaround comercial.Perfil muy analítico y orientado a datos.Dominio de metodologías de venta (MEDDIC/MEDDPICC, Challenger o similares).Español nativo e inglés profesional alto.Plus: experiencia implementando IA aplicada a ventas.BeneficiosUn proyecto de altísimo impacto: reconstruir y liderar la estrategia comercial de una compañía de referencia en plena transformación.Reporte directo al Chief Sales Officer y autonomía real para decidir.Retribución competitiva acorde a la responsabilidad del rol y al proyecto.Trabajo híbrido: 2 días en la oficina y 3 días en remoto.Revisaré personalmente tu perfil.Si encajas, te escribo directamente (email y/o WhatsApp).Entrevista por videollamada conmigo para conocernos.Si seguimos alineados, presento tu candidatura al cliente.4 Entrevistas con cliente: Chief Sales Officer - HR - Business case - CEO#J-18808-Ljbffr

En Trivière Partners estamos liderando la búsqueda de un/a Abogado/a especializado/a en Marcas y Propiedad Industrial para nuestro Partner, una firma consolidada y especializada en el asesoramiento, protección y defensa de activos intangibles.Buscamos una persona con experiencia práctica en procedimientos ante la EUIPO, gestión de carteras de marcas y asesoramiento a clientes nacionales e internacionales, que quiera seguir desarrollando su carrera en un entorno técnico, estable y con proyección internacional.Qué encontrarás en esta posiciónUna posición estable en una firma especializada en propiedad industrial.Participación en asuntos nacionales e internacionales.Trabajo técnico vinculado a marcas, estrategia de protección y defensa de derechos.Contacto con clientes, corresponsales y colaboradores internacionales.Redactar y presentar escritos ante la EUIPO.Gestionar carteras de marcas nacionales, europeas e internacionales.Elaborar informes de viabilidad, registrabilidad, riesgo y estrategia marcaria.Participar en oposiciones, conflictos, negociaciones y acuerdos vinculados a marcas.Coordinarte con clientes, corresponsales y colaboradores internacionales.Aportar criterio jurídico en la protección y defensa de activos de propiedad industrial.Experiencia mínima de 2 años en propiedad industrial, especialmente en marcas.Experiencia práctica en procedimientos ante la EUIPO.Formación jurídica sólida.Español nativo o equivalente.Rigor técnico, organización, autonomía y orientación al cliente.Experiencia en gestión de carteras internacionales.Conocimiento de oposiciones, acuerdos de coexistencia o conflictos marcarios.Experiencia previa en despacho, agencia de propiedad industrial o departamento legal especializado.Capacidad consultiva y sensibilidad comercial.¿Qué ofrece nuestro PartnerParticipación en proyectos con componente internacional.Desarrollo profesional en un entorno especializado en propiedad industrial.Equipo técnico, colaborativo y orientado a la excelencia jurídica.Condiciones salariales acordes con la experiencia y responsabilidad de la posición.Desde Trivière Partners gestionaremos el proceso con confidencialidad, agilidad y transparencia. Tendrás una primera conversación con nuestro equipo para conocer tu experiencia, expectativas y encaje con la posición, seguida de entrevistas con nuestro Partner.Si tienes experiencia en marcas, EUIPO y propiedad industrial, y estás valorando un nuevo reto profesional en Madrid, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

OverviewEntonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.Desarrolla tu carrera con nosotros.En KPMG K-TIA (Tecnología e Innovación en Auditoría) contamos con un equipo excepcional, una amplia gama de servicios y de recursos tecnológicos adecuados, una potente red global y una clara estrategia para llegar al mercado. Por ello, nuestro equipo de Auditoría IT se encuentra en un proceso de expansión y captación de talento con un Manager para el departamentoEntender el entorno de TI de las compañías que auditamos: Identificar la plataforma tecnológica (entornos, aplicaciones, bases de datos…) relacionada con los estados financieros de las empresas mediante entrevistas con los diferentes responsables del departamento de tecnología y análisis de la documentación proporcionada.Validar los controles existentes: Evaluar el diseño, implementación y efectividad de los controles establecidos para cubrir los riesgos existentes en el ámbito de la seguridad lógica, las comunicaciones, el desarrollo de aplicaciones, la explotación de los sistemas, los procesos de negocio y sus aplicaciones, etc.Realizar pruebas automatizadas: Verificar el funcionamiento, cálculos, integridad y consistencia de un determinado proceso de negocio mediante su simulación utilizando para ello CAAT (Computer Assisted Auditing Techniques) y herramientas informáticas de última generaciónEmitir recomendaciones de mejora: A partir de los resultados obtenidos, indicar a nuestros clientes como pueden subsanar sus debilidades y mejorar los controles de su plataforma tecnológica.Contar con al menos 2 años de experiencia en la gestión de auditorias tecnológicas y al menos 5 años de experiencia en el mundo de la auditoria ITGestión de equiposConocimientos de testeo de Controles Generales InformáticosConocimiento de testeo de controles de negocioValorable experiencia en auditorias de sistemas bajo normativa americana (PCAOB)Idiomas: Nivel medio de Inglés.Perfil competencial: Se precisa persona muy responsable, con capacidad de comunicación, análisis y organización. Con iniciativa, espíritu crítico y ganas de aprender.Otros Skills valorables:Buen manejo de herramientas informáticas.Conocimientos de ERPs como SAP Hana o Navision.Certificado CISA (Certified Information Systems Auditor).Conocimientos de estándares y normas como COBIT, ISO/IEC 27001:2013 e ISO/IEC 27002:2013Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficinaOportunidades internacionales y red de contactos globalFormación continua y plan de carrera a tu medidaSalario competitivo y plan de remuneración flexible31 días laborables de vacacionesLa tarde de tu cumpleaños libreFlexibilidad y posibilidad de teletrabajoAcceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promocionesLos beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticasNuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma.Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento.#J-18808-Ljbffr

Buscamos ampliar nuestro equipo de Recruiting España, en nuestra oficina de Bilbao.Asumirás un papel clave entendiendo las necesidades y dando visibilidad al mercado de talento tecnológico. Al mismo tiempo, tu alcance irá mucho más allá de la oficina: participarás en procesos de selección de perfiles tecnológicos para proyectos y equipos de NTT DATA en toda España.No se trata únicamente de gestionar vacantes. Queremos incorporar a alguien capaz de comprender la tecnología que hay detrás de cada posición, construir relaciones de confianza con el negocio y conectar con profesionales que no siempre están buscando un cambio.Te responsabilizarás de procesos de selección tecnológica de principio a fin y actuarás como punto de referencia de Recruiting en la oficina de Bilbao.Tu día a día incluirá:Ser el conector de Recruiting en la oficina de Bilbao, manteniendo una relación cercana con los equipos y responsables de la oficina.Gestionar procesos de selección de perfiles tecnológicos para diferentes proyectos y ubicaciones de NTT DATA en toda España.Traducir las necesidades técnicas y de negocio en estrategias de búsqueda claras, realistas y adaptadas al mercado.Diseñar acciones de sourcing para localizar y atraer talento activo y pasivo en LinkedIn y otros canales especializados.Asistencia a foros de empleo y eventos de tecnología.Realizar entrevistas competenciales y de motivación, profundizando en la experiencia, el potencial y las expectativas de cada persona.Acompañar y asesorar a los equipos durante la toma de decisiones, aportando información sobre disponibilidad, tendencias y escasez de talento.Mantener una comunicación cercana y transparente con las candidaturas durante todo el proceso.Proponer mejoras que refuercen la calidad, la agilidad y la experiencia de los procesos de selección.Trabajarás de forma coordinada con profesionales de Recruiting de otras oficinas, compartiendo conocimiento, estrategias y buenas prácticas para responder a necesidades de selección de alcance nacional.2 años de experiencia en selección o Talent Acquisition.Experiencia reclutando perfiles tecnológicos: desarrollo de software, datos, cloud, infraestructura, ciberseguridad, SAP u otras especialidades IT.Conocimiento práctico de búsqueda directa, talento pasivo y técnicas de sourcing.Capacidad para comprender posiciones técnicas y mantener conversaciones sólidas con los equipos solicitantes.Nivel alto de inglés, imprescindible para participar con fluidez en entrevistas, reuniones y comunicaciones profesionales.Autonomía para gestionar procesos y capacidad para convertirse en una figura de referencia dentro de la oficina.Orientación a resultados sin perder de vista la experiencia de las personas candidatas.Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida desde Bilbao.Valoraremos especialmente la curiosidad por la tecnología, la capacidad para cuestionar requisitos poco realistas y el criterio para diferenciar una coincidencia de palabras clave de una candidatura con verdadero potencial.Lo que encontrarás en NTT DATANTT DATA combina la dimensión de una compañía tecnológica global con equipos cercanos y conocimiento local. Trabajamos en consultoría, tecnología y transformación de organizaciones, conectando capacidades técnicas, conocimiento sectorial y colaboración para resolver retos reales.Esta posición te permitirá construir una especialización sólida en recruiting tecnológico y, al mismo tiempo, ganar visibilidad e influencia dentro de la organización.Serás una figura cercana para los equipos de Bilbao, pero tendrás una perspectiva nacional: conocerás proyectos, tecnologías y necesidades de talento de diferentes áreas y ubicaciones de España. Esto te permitirá ampliar tu conocimiento del mercado, trabajar con una red diversa de profesionales y desarrollar una visión más completa de Talent Acquisition.Modelo de trabajo híbrido en Bilbao y medidas de flexibilidad para facilitar la conciliación.Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano.23 días laborables de vacaciones, días de asuntos propios y días adicionales vinculados al calendario corporativo.Seguro médico privado y seguros de vida y accidentes.Acceso a formación técnica, metodológica, idiomas y habilidades profesionales a través de NTT DATA University.Oportunidades para evolucionar dentro de Talent Acquisition y conocer diferentes áreas del negocio tecnológico.Programas de voluntariado y actividades con impacto social.Una forma diferente de hacer recruitingSer el conector de Recruiting de una oficina no significa trabajar de forma aislada.Significa estar cerca del talento, entender lo que necesitan y representar la realidad del mercado con criterio. También significa formar parte de una comunidad nacional de Recruiting, colaborar con otras oficinas y participar en procesos que conectan talento tecnológico con proyectos de toda España.Buscamos a alguien que quiera asumir esa responsabilidad, aportar nuevas ideas y construir relaciones profesionales que vayan más allá de una vacante concreta.#J-18808-Ljbffr

Se busca un responsable de comunicación para liderar el área y contribuir a los objetivos estratégicos de la entidad en materia de comunicación. Se requiere una persona con visión estratégica y capacidad de liderazgo, que impulse la renovación y el fortalecimiento de la imagen de marca, coordine al equipo de comunicación y convierta los objetivos de la entidad en acciones y campañas concretas. Entre las funciones principales están coordinar el departamento de comunicación y a las personas que lo integren, impulsar la renovación y el fortalecimiento de la imagen de marca, diseñar y poner en marcha campañas de comunicación y sensibilización, desarrollar la estrategia de marketing digital y redes sociales, redactar y supervisar contenidos periodísticos e institucionales como notas de prensa, artículos, entrevistas, publicaciones y contenidos web, gestionar la relación con agencias y medios, coordinar las necesidades de comunicación de los distintos proyectos y áreas, y analizar los resultados de las acciones para proponer mejoras. Se valorará formación en materia de igualdad. Se ofrece contrato temporal a jornada completa, con proyecto estable de larga duración. El lugar de trabajo es Madrid, con modalidad presencial y un día de teletrabajo semanal. Jornada intensiva en los periodos establecidos por la entidad. La remuneración será de 30.000 € a 36.000 € brutos al año, acorde con la responsabilidad del puesto y la experiencia aportada.

EnGrupo Planeta nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Contenidos (Temporal)para EAE Business School Madrid de nuestra divisiónPlaneta Formación y Universidades.¿En qué consistirá tu día a día?- Diseñar y ejecutar el calendario de contenidos para redes sociales, alineado con la estrategia de comunicación.- Crear, adaptar y publicar contenidos en diferentes formatos: texto, imagen, vídeo y piezas audiovisuales.- Gestionar la comunidad digital, responder a las interacciones y realizar seguimiento de la reputación online.- Dar cobertura a eventos, jornadas, encuentros profesionales y actividades corporativas, generando contenido en tiempo real.- Coordinar la creación de contenidos con los diferentes departamentos de la organización.- Redactar noticias, entrevistas, comunicados, notas de prensa, contenidos web y materiales corporativos.- Apoyar las acciones de comunicación interna dirigidas a empleados y colaboradores.- Analizar métricas, elaborar informes de resultados y proponer acciones de mejora basadas en datos.- Coordinar la relación con proveedores externos, agencias y colaboradores cuando sea necesario.#J-18808-Ljbffr

EADA Business School busca un/a Senior Career Advisor para Executive Education en Barcelona. Orientará a participantes y Alumni en su desarrollo profesional, conectándolos con oportunidades del mercado y gestionando relaciones con empresas y partners.Reportará al responsable de Executive Education y coordinará el equipo en proyectos de empleabilidad. El rol implica diseñar sesiones de empleabilidad, guiar en elaboración de CV y entrevistas, y coordinar colaboraciones con expertos externos para#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/aConsultor/a de Selección de Personalexperimentado/a para unirse a nuestro equipo de consultoría de RRHH, operando en un modelo100% remoto. Este rol es esencial para asegurar que nuestros clientes, ubicados en diversos sectores industriales, encuentren el talento adecuado para sus organizaciones. Serás responsable de gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la comprensión profunda de las necesidades del cliente hasta la incorporación exitosa del candidato. Si eres un profesional apasionado por conectar personas y oportunidades, y valoras la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar, esta es tu oportunidad. Únete a un equipo dinámico que fomenta el crecimiento, la innovación y el bienestar de sus empleados.Responsabilidades ClaveAsesorar a los clientes sobre las mejores estrategias de atracción y selección de talento, adaptadas a sus necesidades específicas y al mercado laboral.Diseñar y ejecutar planes de búsqueda activos para identificar candidatos cualificados, utilizando herramientas digitales y redes de contacto profesionales.Realizar entrevistas en profundidad, evaluaciones psicométricas y pruebas de competencias para valorar la adecuación de los postulantes.Gestionar las relaciones con los clientes, proporcionando actualizaciones regulares sobre el progreso de los procesos de selección.Coordinar las entrevistas entre candidatos y clientes, y ofrecer soporte en la fase final de la negociación y oferta.Contribuir al desarrollo y mejora de las metodologías y herramientas de reclutamiento de la firma.Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en entornos de consultoría o agencias especializadas.Competencia demostrada en el uso de herramientas de reclutamiento (ATS) y redes sociales profesionales (LinkedIn Recruiter, etc.).Habilidades excepcionales de comunicación, presentación y construcción de relaciones a distancia.Capacidad probada para trabajar de forma autónoma, organizar y priorizar tareas en un entorno de trabajo remoto.Comprensión profunda del mercado laboral y de las tendencias de contratación.Se valorará experiencia en sectores específicos, según las necesidades del cliente.RequisitosMínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en entornos de consultoría o agencias especializadas.Competencia demostrada en el uso de herramientas de reclutamiento (ATS) y redes sociales profesionales (LinkedIn Recruiter, etc.).Habilidades excepcionales de comunicación, presentación y construcción de relaciones a distancia.Capacidad probada para trabajar de forma autónoma, organizar y priorizar tareas en un entorno de trabajo remoto.Comprensión profunda del mercado laboral y de las tendencias de contratación.Se valorará experiencia en sectores específicos, según las necesidades del cliente.BeneficiosPaquete salarial competitivo con incentivos basados en rendimiento.Flexibilidad total para trabajar desde casa, con la autonomía que ello conlleva.Acceso a programas de formación y desarrollo profesional continuo.Oportunidad de trabajar con una cartera diversa de clientes y roles desafiantes.Cultura de equipo colaborativa y orientada al éxito mutuo.#J-18808-Ljbffr

NTT DATAes un equipo de más de139.000 profesionales diversos, presente en más de50 países en todo el mundo. Nuestros sectores de actividad incluyen: finanzas, industria, utilities, energía, telecomunicaciones, administración pública y sanidad.¿Nuestra misión?Ofrecer servicios de negocio, estrategia y desarrollo, soluciones tecnológicas y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo ello gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestras personas y una filosofía inconformista: siempre buscamos la innovación que nos acerque al futuro.Nuestra esencia nos ha llevado a estar a la vanguardia del negocio y la tecnología, rompiendo paradigmas y ofreciendo soluciones que responden realmente a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha posicionado entre las6 principales compañías tecnológicas del mundo .Porque#GreatTech necesita #GreatPeople, como tú.Actualmente buscamosBusiness Consultantspara incorporarse a nuestro equipo en rápido crecimiento en el área deIndustry(con clientes en gran consumo, farmacéutico y ciencias de la vida, aerolíneas, manufactura, real estate, etc.).Posiciones disponibles en Madrid y Barcelona.Participar en laejecución de proyectos, contribuyendo a la estructuración, gestión y elaboración de entregables de acuerdo con los estándares de calidad de NTT DATAy con foco en maximizar el impacto y los resultados para el cliente.Colaborar en lapreparación y presentación de entregables al cliente, así como en la gestión de las interacciones del día a día, incluyendo la realización de entrevistas, reuniones de trabajo y otras sesiones ad hoc.Desarrollaranálisis, documentos y entregables de proyecto, coordinándose con los responsables del equipo y contribuyendo al cumplimiento de los plazos y objetivos establecidos.Apoyar laelaboración de propuestas comerciales, participando en la preparación de contenidos, análisis y materiales de soporte.Colaborar y coordinarse con equipos diversos, mostrando iniciativa y disposición para contribuir más allá de su ámbito directo de responsabilidad, así como buenas capacidades de escucha, comunicación y flexibilidad.Requisitos específicosGrado en Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería, Ciencias Políticas o similar.Nivel alto de inglés y español ; otros idiomas serán unaventaja.Conocimiento del paquete Microsoft Office.Posiciones disponibles enMadridyBarcelona .#J-18808-Ljbffr

Somos TaxDown. Somos la manera más extraordinaria y segura de hacer tus impuestos. Hoy nuestra plataforma digital ayuda a más de 800 mil taxers en España y México, y desde 2019 hemos ayudado a sus familias a ahorrar más de €50M con deducciones, beneficios fiscales y consejos de nuestros expertos.Buscamos una persona para liderar la gestión de la relación con nuestros clientes B2B (segmento Mid-Market y Long Tail), asegurando una experiencia excepcional tanto para los stakeholders de las empresas como para sus empleados, impulsando la adopción del producto, la retención y el crecimiento de las cuentas. Esta posición combina una fuerte orientación al cliente, capacidad analítica y visión comercial para maximizar el valor de cada partner, detectar oportunidades de expansión y construir procesos escalables que mejoren la eficiencia del equipo.Responsabilidades- Gestionar una cartera de clientes, construyendo relaciones de confianza con los principales stakeholders.- Liderar el onboarding y la activación de nuevos partners, asegurando una implementación exitosa.- Diseñar e impulsar estrategias de activación para aumentar el porcentaje de empleados que utilizan TaxDown, en colaboración con el equipo de Marketing.- Identificar oportunidades de upselling y renovación dentro de las cuentas existentes.- Gestionar incidencias y coordinar su resolución con los equipos internos, garantizando una excelente experiencia para clientes y usuarios.- Realizar entrevistas periódicas con clientes y stakeholders para obtener feedback cualitativo y detectar oportunidades de mejora.- Recoger y analizar feedback de usuarios finales para trasladarlo al equipo de Producto.- Diseñar, documentar y optimizar procesos internos que mejoren la escalabilidad y eficiencia del equipo de Customer Success.- Definir y mantener un modelo de Customer Health tanto para clientes como para usuarios finales.- Crear y mantener materiales de onboarding, activación y enablement para clientes y usuarios.- Explorar e implementar soluciones basadas en IA y automatizaciones que permitan mejorar la experiencia del cliente y la productividad del equipo.Requisitos- Experiencia previa en Customer Success, Account Management o Customer Experience en entornos SaaS o B2B.- Perfil con orientación comercial, capaz de detectar oportunidades de crecimiento dentro de las cuentas.- Gran capacidad para gestionar relaciones con múltiples stakeholders.- Experiencia creando procesos, documentación y operaciones escalables.- Mentalidad analítica y facilidad para trabajar con datos y KPIs.- Excelentes habilidades de comunicación y escucha activa.- Alta autonomía y capacidad para priorizar.- Curiosidad por la tecnología y la inteligencia artificial, con interés por construir soluciones y automatizaciones de forma autónoma.Plus- Experiencia trabajando con herramientas como HubSpot, Salesforce, Notion o Intercom.- Conocimientos de automatización (Zapier, Make, n8n o similares).- Experiencia definiendo métricas de Customer Health, Customer Journey o Product Adoption.- Haber trabajado en startups de alto crecimiento.#J-18808-Ljbffr

¡ Apiux España está buscando un@ Recruiter Senior - Selección Perfiles Tecnológicos para TELETRABAJAR desde ESPAÑA ! Somos una empresa tecnológica especializada en apoyar a organizaciones de todas las industrias en su proceso de Transformación Digital. Estamos presentes en Chile, Perú, Colombia, EE. UU, España y seguimos en constante expansión. Experiencia: A partir de 3 años Contrato : Indefinido Modalidad: Remoto Conocimiento Clave: SELECCIÓN DE PERFILES TECNOLÓGICOS Horario: Oficina Incorporación: Inmediata Salario: 24.000 euros b/a Observaciones: Sólo para candidatos que se encuentren ubicados en España Requisitos Obligatorios: Formación Académica: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similares. Experiencia Mínima: Al menos 3 años de experiencia (incluyendo prácticas) en procesos de selección de personal, preferiblemente habiendo tenido contacto con perfiles tecnológicos. Conocimientos Técnicos Básicos: Entender la diferencia entre las principales áreas tecnológicas (Frontend, Backend, Mobile, Data, Devops) y lenguajes de programación comunes (Java, Python, JavaScript, etc.), entre otros. Gestión del Ciclo de Selección: Capacidad para realizar la publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas telefónicas/iniciales de ajuste cultural, incluyendo seguimientos y contratación. Soft Skills: Excelentes habilidades de comunicación, capacidad de organización y una actitud proactiva para el aprendizaje continuo. Sourcing Avanzado: Conocimiento en el uso de LinkedIn Recruiter y manejo de Búsqueda Activa para identificar talento de forma directa. Requisitos Deseables: Herramientas de Gestión: Experiencia previa con herramientas ATS (Applicant Tracking Systems) como Greenhouse, Lever, Workable o Teamtailor. Red de Contactos: Familiaridad con comunidades tecnológicas o plataformas como Stack Overflow y GitHub para la identificación de talento. Idiomas: Nivel de inglés intermedio (B2) Beneficios : Contrato indefinido 23 días de vacaciones por año trabajado Apiux Academy: Formación, entrenamientos técnicos e interacción con la comunidad tech para desarrollar tu talento al máximo. Día de tu cumpleaños libre. Bonos por nacimiento, matrimonio y referidos. Happy Points: 4 días al año de vacaciones por permanencia en la empresa a partir del primer año y además, un sistema de puntos que puedes canjear por días libres. Proyectos de larga duración y en algunos casos internacionales. Y-Share: ¡Sé dueño de una parte de la compañía uniéndose a nuestro programa! Apiux Tecnología es una empresa que acelera y permite el crecimiento con tecnología, innovación y desarrollo del talento. Con ello, apoyamos a las organizaciones en su proceso de transformación digital, modernización e implementaciones. ¡Aplica ahora y prepárate para liderar el cambio!

Garaje de ideas busca un Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigaciones end-to-end en productos digitales complejos B2B/Enterprise. El objetivo es entender necesidades, flujos y contextos de uso y convertir hallazgos en recomendaciones accionables que conecten con estrategia de producto.Trabajarás con equipos de producto y diseño, liderando entrevistas, pruebas de usabilidad, análisis de workflows y la definición de journeys, personas y dashboards para respaldar#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: In House Marketing Coordinator - NH Collection Madrid Eurobuilding (7518)ID de solicitud de puesto7518-Publicado14/09/2026-Marketing and Communication-Spain¿Te apasiona la hostelería y la excelencia? Únete al equipo del NH Collection y trabaja en cautivadores hoteles y resorts en auténticos edificios emblemáticos de destinos clave de Europa, Latinoamérica, Oriente Medio y Asia. Crearás un ambiente ecléctico y elegante para ofrecer a nuestros huéspedes estancias impulsadas por sentimientos extraordinarios, prestando gran atención a los detalles estimulantes para crear momentos memorables.Encuentra tu lugar en NH Collection y experimenta el placer de hacer que los huéspedes se sientan únicos en elegantes espacios y habitaciones. Les proporcionarás un servicio excepcional y una atención personalizada.Profesional responsable de coordinar e implementar las acciones de marketing, comunicación y relaciones públicas del hotel, contribuyendo al posicionamiento de la marca, la generación de ventas, la fidelización de clientes y la ejecución de proyectos experienciales que refuercen la propuesta de valor del establecimiento.¿Qué tendrás que hacer?Marketing y Comunicación- Responsable de la elaboración, implementación y seguimiento del Plan de Marketing anual del hotel, incluyendo la planificación de campañas, acciones promocionales, marketing digital, relaciones públicas, activaciones de marca y gestión presupuestaria, en coordinación con el Director de Ventas y los equipos corporativos.- Actuar como embajador/a de la marca NH Collection dentro del hotel.- Coordinar la elaboración del presupuesto anual de marketing junto con el Director de Ventas.- Gestionar y actualizar las redes sociales del hotel.- Diseñar calendarios de publicaciones y analizar resultados.- Crear y supervisar material promocional y corporativo.Gestión de Contenidos- Mantener actualizada la biblioteca comercial y de marketing.- Actualizar contenidos de las páginas del hotel.- Garantizar la correcta utilización de la imagen de marca.Experiencias y Relaciones Públicas- Liderar proyectos experienciales del hotel.- Coordinar eventos de relaciones públicas, colaboraciones y acuerdos de barter.- Gestionar ruedas de prensa, grabaciones, entrevistas y acciones promocionales.- Dar soporte en la organización de eventos corporativos y sociales.Comercial y Fidelización- Desarrollar acciones dirigidas a clientes fidelizados.- Identificar oportunidades comerciales y trasladarlas al equipo de ventas.- Analizar la actividad y posicionamiento de la competencia.Gestión Administrativa- Gestión y seguimiento de órdenes de compra (PO).Experiencia profesional- Experiencia previa en departamentos de Marketing.- Experiencia en funciones comerciales o de ventas.- Valorable experiencia en cadenas hoteleras o sector hospitality.- Muy valorable experiencia en entornos de hospitalidad internacional.Educacion- Grado en Turismo, Marketing o ADE.- Nivel alto de inglés (oral y escrito).- Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, PowerPoint y Word).- Conocimientos de marketing y ventas.- Gestión de redes sociales y elaboración de informes de resultados.- Conocimiento de sistemas de gestión hotelera.Valorables- Experiencia en SAP.- Conocimientos de diseño y creación de material promocional.- Experiencia en campañas de marketing digital y CRM.Informacion generalDisponibilidad para trabajar en turnos, fines de semana y festivos cuando sea necesario.Perfil Requerido- Orientación al cliente.- Orientación a resultados.- Atención al detalle.- Excelentes habilidades de comunicación.- Capacidad de influencia y relación interpersonal.- Iniciativa comercial.- Organización y planificación.- Trabajo en equipo.- Proactividad y autonomía.- Flexibilidad y adaptaciónEn Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como:- Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes.- Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales.- Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades.- Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles.- Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros “Memorablle Dates”.- Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado.- Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.Minor Hotels Europe & Americas promueve un entorno de trabajo inclusivo en el que se valore y estimule a todo el mundo por igual, por lo que damos una cálida bienvenida a personas de todos los horizontes y capacidades personales.#J-18808-Ljbffr

Liderar la relación con los medios de comunicación de Madrid.Responsabilidad y gestión de la Comunicación Corporativa de la Dirección Territorial.Responsabilidad y gestión de las actividades de comunicación definidas por la Dirección de Comunicación y Relaciones Externas, así como ruedas de prensa, presentaciones y eventos institucionales.Responsabilidad y producción de los distintos documentos de comunicación que sean requeridos para alcanzar los objetivos que se hayan marcado: contenidos informativos, entrevistas, documentos corporativos, argumentarios, contenidos multimedia, contenidos digitales, contenidos multiformato, etc.Responsabilidad y gestión de perfiles sociales tanto propios como de los directivos de la Dirección Territorial.Responsabilidad de la monitorización de las hipotéticas crisis y gestión del riesgo reputacional en coordinación con el resto de las áreas de la Dirección de Comunicación Externa.Gestión y activación de patrocinios a nivel de la DT, tanto en coordinación con la Dirección de Patrocinios de SSCC como con la Secretaría Técnica de Negocio de la Dirección Territorial, Marketing Xperience u otras áreas del banco.Gestión de la imagen de la entidad en todas las colaboraciones efectuadas tanto desde la parte financiera como desde el Área de Acción Social.Representación y acompañamiento a la directora territorial, directores comerciales y resto del personal directivo de la Dirección Territorial en los eventos y actos públicos en los que participen en representación de la entidad.RequirementsTitulación superior en Ciencias de la Información, Comunicación, Comunicación Audiovisual, Publicidad o alguna titulación similar.Experiencia demostrable y reconocida en comunicación corporativa o relaciones institucionales ya sea desde un medio de comunicación como desde dentro de una empresa o entidad.Se requerirá dominar la elaboración de materiales para medios de comunicación (contenidos informativos, entrevistas, documentos corporativos, argumentarios) así como de contenidos multiformato.Amplia red de contactos en medios de comunicación e instituciones/empresas en la Comunidad de Madrid.Interés y conocimiento en temas financieros, sociales, culturales y de actualidad.Idiomas: castellano y se valorará el dominio del inglés (mínimo nivel B2)Hard Skillscomunicación corporativarelaciones institucionaleselaboración de materiales para medioscontenidos informativosentrevistasdocumentos corporativosargumentarioscontenidos multiformatogestión de crisisgestión de riesgo reputacionalSoft Skillsliderazgogestión de relacionesorganización de eventoscomunicación efectivatrabajo en equipoadaptabilidadnegociaciónrepresentacióncreatividadproactividadCertifications & Qualificationstitulación superior en Ciencias de la Informacióntitulación en Comunicacióntitulación en Comunicación Audiovisualtitulación en Publicidad#J-18808-Ljbffr

Air Nostrum, la aerolínea franquiciada de Iberia para vuelos regionales, está inmersa en un nuevo proceso de selección de tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) para incorporar a su plantilla.Dentro de la gira que están realizando por diversas localidades para tomar contacto con posibles candidatos, responsables de la compañía asistirán el lunes 9 y martes 10 de febrero en Madrid a una jornada de puertas abiertas en la que se ofrecerá una visión interna de la compañía y de las características del trabajo.Las entrevistas con las personas candidatas tendrán lugar el lunes 9 de febrero en el hotel Madrid Alameda Aeropuerto by Meliá (Avda. Logroño, 100, 28042 Madrid) a las 11 horas. El martes 10 desde las 8.30 horas habrá una segunda jornada a la que acudirán sólo los perfiles preseleccionados en la sesión del lunes.Los aspirantes tienen que aportar a su llegada al hotel dos fotos de tamaño carné y una de cuerpo entero, una fotocopia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o, si fuera preciso, el permiso de residencia y trabajo, dos copias del CV y una certificación de los estudios cursados.Quienes superen la entrevista personal y las pruebas psicotécnicas tendrán la posibilidad de realizar un curso específico de mes y medio en el que recibirán la formación con la que conseguirán el certificado de vuelo junto con las habilitaciones que les permitirán realizar su labor en las diferentes aeronaves de la compañía.#J-18808-Ljbffr

Se busca un psicólogo o psicóloga para trabajar con niños, niñas, adolescentes y sus familias, dentro de proyectos socioeducativos. La persona seleccionada se encargará de ofrecer atención psicológica, tanto a nivel individual y familiar como en dinámicas grupales, coordinándose con los equipos educativos de los diferentes proyectos. El puesto implica realizar valoraciones iniciales, entrevistas con menores y familias, y llevar a cabo intervenciones psicoterapéuticas. Las funciones principales incluyen la atención individual para abordar conductas de riesgo y trabajar la gestión emocional, así como la intervención familiar en situaciones de conflicto, desarrollando pautas psicoeducativas y mejorando la comunicación. También se diseñarán y ejecutarán talleres terapéuticos grupales centrados en habilidades sociales y convivencia, junto con sesiones para familias sobre educación y relaciones en el hogar. Se requiere realizar un seguimiento continuo de las intervenciones, coordinarse con los responsables del proyecto y educadores, y elaborar informes de evaluación inicial, de proceso y finales. La jornada es de 25 horas semanales, con contrato fijo discontinuo que abarca de octubre a junio, con inicio en octubre de 2026. La retribución anual se sitúa entre 12.000 y 18.000 euros brutos.

El RolBuscamos un/a Director/a de Marketing – Marca y Comunicación que asuma la responsabilidad sobre la marca y lidere la siguiente etapa de nuestro posicionamiento externo.Este no es principalmente un puesto de marketing de performance ni de generación de leads.La misión es convertirnos en una marca de AdTech altamente reconocida, creíble e influyente, capaz de situarse junto a las principales compañías tecnológicas de nuestra industria. Serás responsable de cómo presentarnos al mundo: nuestro posicionamiento, narrativa, liderazgo de opinión, contenidos, relaciones públicas, eventos, partnerships y presencia global de marca.Ya contamos con un negocio sólido, tecnología relevante, relaciones con grandes marcas y agencias, y una presencia internacional que crece rápidamente. Tu trabajo será transformar todos esos activos en una historia externa potente y coherente.Comunicación corporativa y storytelling: Trabajar estrechamente con los fundadores y el equipo directivo para desarrollar puntos de vista sólidos sobre las principales conversaciones que están dando forma al sector de la publicidad y la tecnología. Identificar las historias dentro del negocio que merecen ser comunicadas externamente: tecnología, productos, partnerships, clientes, insights de mercado, hitos de la compañía y personas.Estrategia de marca y posicionamiento:Trabajar con los equipos técnicos y comerciales para transformar temas complejos —infraestructura programática, supply paths, inteligencia contextual, IA, CTV, in-app, identidad y eficiencia de medios— en contenidos que las personas realmente quieran consumir. Crear una estrategia editorial coherente para LinkedIn, medios especializados, informes, entrevistas, artículos de opinión, vídeo y otros formatos.Eventos y presencia en la industria:Desarrollar estrategias alrededor de eventos como Cannes Lions, DMEXCO y otros grandes encuentros del sector para maximizar la visibilidad de antes, durante y después de cada eventoPartnerships y ecosistema de la industria:Construir relaciones de marketing con empresas tecnológicas líderes, agencias, partners de medios y organizaciones del sector.PR y medios:Desarrollar relaciones con medios clave de AdTech, publicidad, negocios y tecnología.Trabajar con agencias y especialistas externos cuando sea útil, manteniendo internamente la responsabilidad sobre la estrategia.Identificar oportunidades para entrevistas, comentarios de actualidad, artículos de opinión, investigaciones e informes sectoriales.Liderazgo de marketing: Definir la hoja de ruta y las prioridades generales de marketing. Gestionar agencias externas, diseñadores, partners de PR, freelancers y recursos de contenidos. Con el tiempo, ayudar a determinar qué capacidades deberían desarrollarse internamente y crear el equipo de marketing adecuado a tu alrededor.Trabajar directamente con los fundadores y el equipo directivoA quién buscamosBuscamos a alguien que combine un excelente criterio de marca con una sólida visión empresarial.Y, aunque eres capaz de pensar estratégicamente, te sientes cómodo/a trabajando en un entorno emprendedor en el que la ejecución es fundamental, no hay un gran equipo de marketing en el que delegar, por lo que hay mucho de ejecución en tus manosPuedes proceder de uno de estos dos perfiles: AdTech / MarTech / Media / Tecnología B2BLo que más nos importa es lo siguiente:Experiencia significativa en liderazgo de marca, comunicación o marketing.Capacidad excepcional para desarrollar posicionamiento y narrativas corporativas.Excelentes habilidades de redacción y storytelling.Experiencia trabajando con fundadores, CEOs o altos directivos.Experiencia creando eventos y partnerships de alto impacto dentro de la industria.Sólido conocimiento de PR y medios ganados.Capacidad para convertir tecnología compleja en ideas sencillas y atractivas.Excelente criterio y un estándar de calidad muy alto.Mentalidad y experiencia internacionales.Una sólida red profesional o capacidad para construirla rápidamente.Dominio del inglés.Capacidad para trabajar tanto de forma estratégica como hands-on.La compañía está creciendo rápidamente, nuestra tecnología e infraestructura están adquiriendo una importancia cada vez mayor para el negocio, nuestra presencia internacional se está expandiendo y estamos trabajando con partners cada vez más sofisticados.Creemos que los próximos años representan una oportunidad para posicionarnos como una de las compañías tecnológicas independientes de referencia en la publicidad global.La horquilla salarial está entre 50-60.000€ brutos anuales, valoramos experiencia. El perfil puede estar en Madrid o Barcelona#J-18808-Ljbffr

Trabaja con nosotros hoy y abre la puerta a nuevas oportunidades laborales!Durante el proceso de selección utilizamos herramientas de Inteligencia Artificial para asistir a nuestro equipo en tareas como análisis de candidaturas, organización de entrevistas o generación de recomendaciones. Estas

La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros.Objetivo del trabajoEvaluar la competencia técnica de los laboratorios de calibración. Es imprescindible experiencia técnica en el sector.Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de éstas.Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos.La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a.La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC.Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC.Titulación universitaria (Grado o Máster) en Ingeniería, Física, Química, Matemáticas o disciplinas científicas/técnicas afines.Experiencia: 5 años en metrología científica, industrial o legal.Conocimiento profundo sobre incertidumbre de medición.Estar en disposición de viajarBeneficios de colaborar con ENACAumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio.Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo.Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general.Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnicaIntercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC.Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad.Si tienes alguna duda, puedes contactar con nosotros a través del email cae@enac.es#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a AI Business & Transformation Lead con una combinación poco habitual: conocimiento sólido del ecosistema tecnológico de IA, visión de negocio, orientación a cliente y capacidad para convertir tendencias y oportunidades en iniciativas concretas.No buscamos únicamente un experto técnico ni un perfil centrado exclusivamente en estrategia. Buscamos una persona curiosa, rápida, pragmática y con mucha iniciativa, capaz de entender qué está pasando en el mercado, anticipar hacia dónde va la tecnología y traducirlo en oportunidades para consultora tecnológica e ingeniería, nuestros clientes y nuestros equipos.Será el punto de referencia transversal de IA dentro de la compañía y trabajará conjuntamente con Dirección, Negocio, Operaciones, Transformación Digitial, Recruiting y los diferentes equipos técnicos.Tu misiónDefinir, impulsar y coordinar la evolución de la Inteligencia Artificial desde tres perspectivas principales: Negocio y clientes, portfolio de servicios y talento en nuestra oficina de Barcelona.Principales responsabilidadesAI Business & Client OfferingIdentificar oportunidades de negocio relacionadas con IA en clientes actuales y potenciales.Ayudar a evolucionar el portfolio actual de servicios incorporando capacidades de IA.Identificar nuevos servicios y modelos de delivery derivados de GenAI, agentes, automatización y otras tecnologías emergentes.Colaborar con los equipos comerciales en la identificación y construcción de oportunidades.Participar en reuniones estratégicas, workshops y procesos de preventa con clientes.Ayudar a construir propuestas de valor, casos de uso, demos y pilotos.Analizar cómo la IA está transformando modelos tradicionales como Staff Augmentation, Outsourcing y Managed Services y proponer cómo debe evolucionar nuestra oferta.Detectar oportunidades para aumentar el valor aportado por nuestros equipos mediante nuevas herramientas y formas de trabajar basadas en IA.AI Technology & EcosystemMantener una visión actualizada del ecosistema de IA y de su evolución.Analizar nuevas tecnologías, plataformas, modelos, agentes y soluciones con potencial impacto en nuestro negocio.Evaluar qué tecnologías merece la pena incorporar, probar, recomendar o convertir en capacidades propias.Identificar posibles partners tecnológicos y oportunidades de colaboración.Impulsar pilotos y pruebas de concepto que permitan validar rápidamente nuevas soluciones.Ser capaz de separar tendencias con impacto real de tecnologías con poco recorrido para nuestro modelo de negocio.No buscamos que esta persona desarrolle personalmente todas las soluciones, pero sí que tenga suficiente profundidad tecnológica para entenderlas, evaluarlas y mantener conversaciones de alto nivel con equipos técnicos y clientes.AI Talent & CapabilitiesUna parte especialmente relevante del rol será ayudar a construir y desarrollar sus capacidades de talento en IA.Definir junto con Recruiting los perfiles de IA que necesitará la compañía.Ayudar a identificar y evaluar perfiles especializados.Entender las diferencias y capacidades necesarias en perfiles como AI Engineer, GenAI/LLM Engineer, ML Engineer, Data Scientist, AI Architect o perfiles relacionados.Colaborar en entrevistas o validaciones técnicas cuando sea necesario.Construir una visión del talento disponible en mercado y de las capacidades más demandadas por nuestros clientes.Identificar talento interno que pueda evolucionar hacia nuevas capacidades relacionadas con IA.Ayudar a definir planes de formación, upskilling y reskilling.Anticipar qué perfiles y skills serán necesarios para poder responder rápidamente a futuras oportunidades comerciales.Qué buscamosBuscamos una persona con una combinación de tecnología negocio capacidad de ejecución. Alguien que pueda entender una conversación técnica sobre agentes, LLMs, RAG o automatización y, al mismo tiempo, sentarse con un cliente para detectar una oportunidad, ayudar a construir una propuesta comercial o explicar cómo la IA puede transformar un servicio existente.Valoraremos especialmente:Experiencia relevante en tecnología, Data, Software o Inteligencia Artificial.Experiencia reciente trabajando con tecnologías de IA, GenAI y/o automatización.Conocimiento sólido del ecosistema actual de herramientas, plataformas y modelos de IA.Experiencia en consultoría tecnológica, servicios IT, integradores o compañías B2B.Experiencia trabajando con clientes y entendiendo necesidades de negocio.Experiencia en preventa, construcción de ofertas o definición de nuevos servicios.Capacidad para entender arquitecturas y soluciones de IA sin necesidad de ser el desarrollador principal.Conocimiento del mercado de talento tecnológico.Capacidad para liderar iniciativas transversales trabajando con diferentes departamentos.Inglés C1Buscamos una persona con formación técnica (ingeniería, matemáticas) y con vehículo propio.Condiciones salariales: Entre 50k y 60k VariablesTelework: 3 dias presencial / 2 teletrabajo.Paquete de beneficios pensado para el bienestar integral: Modelo híbrido, flexibilidad horaria (franjas core y flexibles) y jornada intensiva (según lo permita cada proyecto: del 15/07 al 31/08), seguro médico privado desde el primer día, retribución flexible, iniciativas de bienestar físico y emocional, formación continua.#J-18808-Ljbffr

Senior Business Manager / Ingeniero de negociosFecha de inicio : A partir de Enero 2027El puesto de Senior Business Manager IT es ideal para una persona con una actitud polivalente que combine un agudo sentido de los negocios con un espíritu intraemprendedor.Si te motiva lanzar una actividad de ventas, si eres curioso(a) sobre el mundo de la informática y lo digital, y si deseas desarrollar habilidades de gestión, este puesto es para ti !Responsabilidades:- Elaborar una estrategia comercial a medio y largo plazo destinada a mejorar el crecimiento de los ingresos dentro del perímetro.- Abrir y desarrollar nuevas cuentas comerciales.- Prospectar clientes potenciales para identificar y generar oportunidades de venta (llamadas en frío, emails, social selling, etc.).- Preparar y liderar reuniones de ventas con nuevos clientes potenciales.- Fomentar el espíritu de “extra mile” en todos los puntos de contacto de ventas.- Comprometerse con la actividad de Market Intelligence, participando en la creación de análisis de mercado sectoriales, tecnológicos y competitivos.Gestión de cuentas- Definir la estrategia de gestión de cuentas clave para asegurar la satisfacción del cliente y la mejora de los ingresos.- Gestionar las relaciones existentes con los clientes, siendo el principal punto de contacto.- Impulsar ventas adicionales y cruzadas en cuentas clave.Gestión financiera y administrativa- Seguimiento de proyectos con tus clientes.- Seguimiento de la evolución de nuestros consultores con tus clientes.- Actualización de nuestro CRM (Hubspot) y de los procedimientos financieros y administrativos.Reclutamiento- Contribuir a definir la estrategia de reclutamiento según tus necesidades y guiar a los equipos de reclutamiento para alcanzar los resultados.- Participar en el proceso de selección de candidatos mediante entrevistas.- Apoyar al equipo de reclutamiento en la búsqueda y contratación de perfiles.- Gestionar y seguir las relaciones con los consultores de tu perímetro, definiendo su trayectoria profesional y guiando la relación con sus clientes.Management- Gestionar y seguir las relaciones con los consultores de tu perímetro, definiendo su trayectoria profesional y orientando la relación con sus clientes.- Ser el principal punto de contacto para asegurar la satisfacción de los consultores de tu perímetro.- Trabajar estrechamente con el equipo de RR.HH. para desarrollar una trayectoria profesional adaptada y evolutiva.- Gestión operativa de múltiples equipos (Sales Ops y Reclutamiento).- Seguimiento de los indicadores clave de rendimiento de la actividad y del reclutamiento.- Gestionar los beneficios y pérdidas de tu perímetro, administrar tus ingresos y tus costos.Lo que buscamos:- Entre 2 y 5 años de experiencia previa en el ámbito de la consultoría.- ¡Una personalidad! Una persona autónoma, perseverante, con muchas ganas de involucrarse, tener un impacto y participar en un proyecto emprendedor ambicioso dentro de un equipo apasionado y motivado.- Un agudo sentido de los negocios, con ganas de desarrollar un espíritu de ventas.- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.- Altamente organizado(a) y orientado(a) a resultados.- Fuertes habilidades interpersonales.- Dominio del español e inglés indispensable. Cualquier otro idioma (frances, aleman etc...) será valorado.Salario:Salario : Package entre 50 000 y 70 000 euros anuales brutos¿Qué ofrecemos?- Únete a nosotros para dejar tu huella en una organización de rápido crecimiento- Multitud de proyectos que te permitirán tener un impacto real en la empresa- Capacidad para trabajar de forma autónoma e impulsar nuevas iniciativas- Trayectoria profesional adaptada a tu persona- Cultura sólida, basada en el intercambio, el respeto, la ambición y el espíritu de equipo- Oportunidad de gestionar equipos y desarrollar tu área de especialización dirigiendo uno de nuestros squads- Desarrolla tus capacidades de gestión y liderazgo- Seguro médico- Ticket Restaurante ofrecidos por Ekkiden#J-18808-Ljbffr

EnOxigent Technologiestenemos unpequeño problema : seguimos creciendo. Buscamos a alguien para ayudarnos a que el problema vaya a más.¿El objetivo? Bastante sencillo de explicar y no tanto de hacer:conseguir clientes, hacerlos crecer y conseguir que quieran seguir trabajando contigo durante mucho tiempo.Tendrás tu propia cartera y participarás entodo el ciclo de venta .Y cuando decimos todo, queremos decir todo: desde conseguir que alguien que no te conoce te coja el hasta acabar gestionando una cuenta con tu propio equipo de consultores/as de IT e Ingeniería.Aquí no te pasamos una cartera de clientes para que la mantengas calentita.La construyes tú.Eso sí, no estarás solo/a en la batalla.¿Qué harás exactamente?Prospectar. Sí,hay que llamar a gente que todavía no sabe que quiere conocerte .Conseguirprimerasreunionesy, detalle importante,hacerlas .Entenderqué necesita elcliente, tomarrequerimientosynegociarlas condiciones comerciales.Trabajarcodo con codo con nuestro equipo de Talent Acquisitionpara encontrar a los mejores candidatos/as para cada necesidad.Conocer a los candidatos/as, preparar entrevistas,presentar candidaturasy hacer seguimiento hasta conseguir el ansiado“adelante” .Desarrollartus cuentas y detectar nuevasoportunidades. Porque conseguir un cliente está muy bien; hacerlo crecerestá todavía mejor .Gestionar yacompañara tu propio equipo deconsultores/asde IT e Ingeniería.No tenemos una fórmula matemática, pero probablemente nos gustemos si:Tienes formación superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado).Tienes al menos1 año de experiencia comercial, ya sea gestionando el ciclo completo de venta o en una posición SDR.¿Solo has trabajado comoSDR ?No pasa nada. Queremos hablar contigo igualmente.Te gustan losentornos rápidos y exigentes. Si necesitas tres reuniones para decidir cuándo hacemos la siguiente reunión, probablemente esto no sea lo tuyo.Eresautoexigente, tienes motivación intrínseca y un alto sentido de la responsabilidad.No queremos perseguirte; bastante tendremos con perseguir clientes.Sabescomunicar ,escucharynegociar .Tienes un buen nivel deinglés(mínimo B2). No hace falta que sueñes en inglés, pero sí que puedas mantener una conversación sin entrar en pánico.Tienescarnetde conducir. Prometemos no evaluar cómo aparcas.¿Y qué te llevas tú?Para empezar,una carrera comercial de verdad .Tendrás formación, coaching y seguimiento desde el primer día, trabajarás con autonomía y aprenderás a gestionartodo el ciclo de negocio, no solamente una pequeña parte.Tendrás el apoyo de un equipo deTalent Acquisition 100% especializado en IT e Ingeniería. Tú consigues las oportunidades; juntos encontramos el talento.Crearás y desarrollarástu propia cartera de clientes .Gestionarás directamentetu propio equipo de consultores/as .Entrarás en una consultoría de IT e Ingeniería en pleno crecimiento, donde todavía hay mucho por construir. Y eso significa que también haymucho espacio para crecer tú .Y, por supuesto:salario fijo + variable competitivo y SIN LÍMITE. Aquí la calculadora tiene más importancia que el techo:cuanto más consigues, más ganas.Y ahora las cosas que también importanRetribución flexible .Plan de pensiones con aportación empresarial complementaria.Tú piensas en tu futuro y nosotros también ponemos de nuestra parte.Hasta 2.000 €/año para formación, según antigüedad. Cursos, certificaciones, idiomas… mientras sirva para hacerte mejor profesional, adelante.Seguro médico privado, con posibilidad de añadir a tus familiares. Porque cuidarte tú está bien; poder cuidar también delos tuyos, mejor.Acceso a centros deportivos con cuota reducida.Gimnasios y otros centros para ayudarte a cuidar tu bienestar y mantener una vida activa. Ir ya corre de tu cuenta.Teletrabajo:hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. Porque hay días en los que hasta el sofá puede convertirse en oficina.Kickoff anual de grupoy diferentes eventos durante el año, incluyendo verano y Navidad. No podemos garantizar que recuerdes absolutamente todo lo que pasó.Café y fruta en la oficina.Cada uno elige su combustible.Y hay más.Pero algunas cosas preferimos que las descubrasdurante el proceso. Hay competencia leyendo.Una última cosa, menos divertida pero necesaria:necesitarás ciudadanía de la UE o permiso de trabajo en vigor.Si después de leer todo esto has pensado“esto tiene bastante buena pinta”, queremos conocerte.Y si además esde personas que ven un teléfono, un mercado por explorar y una comisión sin límite y piensan“vamos a por ello”, probablementedeberíamos hablar .#J-18808-Ljbffr

Nivel de inglés alto.En EY, damos forma al futuro con confianza.Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella.Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades.#ShapeTheFutureWithConfidence | #EYCareers | #BuildingABetterWorkingWorldLa oportunidadEn EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales.Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero.El área de Forensic & Integrity Services de EY es un departamento especializado en investigación financiera, elaboración de Informes Periciales y gestión de riesgos de cumplimiento.De este modo, actuamos como expertos independientes cuando las organizaciones se ven inmersas en potenciales situaciones de conflicto económico que pueden derivar en procedimientos judiciales o arbitrales, mediante la ratificación de informes objetivos e independientes, en los que se presentan los hechos económicos, financieros y contables que acreditan la posición de nuestro cliente.Asimismo, asistimos a nuestros clientes en la detección de pautas de fraude conocidas o desconocidas, así como en la investigación de potenciales irregularidades cometidas, con el objetivo de determinar la causa que las hayan podido ocasionar.Además, asesoramos a nuestros clientes en la gestión de los principales riesgos de Cumplimiento Normativo (responsabilidad penal, anticorrupción, sanciones internacionales, etc.), permitiendo que puedan identificar los mismos y aplicar medidas que ayuden a su mitigación.En este sentido, el departamento de Forensic & Integrity Services de EY está interesado en incorporar un/a Consultor/a Senior, con un máximo de 5 años de experiencia, para formar parte de su equipo.Tus funciones principalesTareas generales en la elaboración de Informes Periciales:Realizarás el análisis económico-financiero preliminar de la situación objeto del litigio, con el objetivo de determinar los procedimientos a realizar para la realización del Informe.Analizarás, junto con el manager del proyecto, la posición mantenida por nuestro cliente y por su contraparte, con la finalidad de construir un argumentario sólido e irrefutable.Realizarás los principales cálculos y estimaciones que requiera el proyecto, así como los análisis complementarios para sostener las principales conclusiones a acreditar.Colaborarás activamente en la redacción del informe pericial.Tareas generales en la realización de Investigaciones:Participarás en el diseño de las estrategias de investigación junto con el manager del proyecto.Llevarás a cabo los procedimientos de investigación designados y supervisarás las diferentes tareas realizadas por los perfiles más junior del proyecto.Asistirás al manager del proyecto en la elaboración del guión de las entrevistas forenses con los principales interlocutores de la investigación.Analizarás, junto con el manager del proyecto, las principales conclusiones y evidencias obtenidas en los procedimientos aplicados, y colaborarás en la redacción del informe que se remitirá al cliente.Tareas generales en los proyectos de gestión de riesgos de cumplimiento:Participarás en reuniones con los principales interlocutores del cliente, con el objetivo de identificar los principales riesgos de cumplimiento (según la tipología de proyecto) que pudieran afectarle por motivo de su actividad.Identificarás las medidas preventivas implantadas en el cliente para la mitigación de esos riesgos, así como aquellas que debieran implantarse.Elaborarás los mapas de riesgos y controles de acuerdo a los procedimientos aplicados durante el proyecto.Asesorarás a los clientes en la implementación de modelos de cumplimiento normativo.Tareas generales de la categoría:Planificarás, con la ayuda del Manager del Proyecto, las tareas del equipo de cada proyecto en cuestión.Asistirás a reuniones con los diferentes clientes y tendrás interlocución directa con el equipo designado por del cliente para el proyecto.Ejercerás un rol de líder y supervisor del trabajo realizado por los perfiles más junior del departamento.Tendrás una interlocución directa con los diferentes departamentos de EY, ofreciendo al candidato visibilidad y oportunidades de desarrollo de negocio.Estarás involucrado en la preparación de eventos corporativos, tanto a nivel firma como departamental, así como la asistencia a los mismos.RequisitosCapacidad analítica, proactividad e iniciativa, orientación a objetivos, capacidad de gestión de equipos.Motivación y capacidad de crecimiento y desarrollo constante, en un entorno competitivo.Requisitos imprescindiblesAdministración y Dirección de Empresas, Económicas o similar, así como Derecho. Asimismo, se valorará que los candidatos posean dobles titulaciones relacionadas con económicas (Derecho y Administración y Dirección de Empresas o Derecho y Económicas).Tres años de experiencia en empresa de Servicios profesionales, preferiblemente en un departamento de Forensic o de auditoría.Nivel de inglés alto.Disponibilidad para viajar.Dominio del paquete Office (Word, Excel y Power Point).Requisitos deseablesSe valorará positivamente tener otros títulos acreditativos de conocimientos específicos en auditoría, contabilidad, corporate compliance, mercados financieros, prevención y blanqueo de capitales, como ROAC, MBA, CFE, CFA, CIA.Se valorará muy positivamente el conocimiento en valoraciones de empresas.Se valorarán otros idiomas adicionales.Qué buscamosProfesionales con una visión creativa única y con seguridad y ganas para cumplir los objetivos, con autonomía para tomar la iniciativa y con ganas de desarrollarse en una firma de servicios profesionales como lo es EY. Asimismo, buscamos una persona proactiva que tenga un perfil resolutivo. Si estás preparado/a para abordar algunos de los problemas más complejos de nuestros clientes, esta es tu oportunidad.¿Qué te ofrecemos?Bienestar y beneficios personales:Wellbeing HUB: incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental.Seguro de Vida y Accidentes.Oficina Bankinter con condiciones especiales.Plan de Compensación Flexible EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería…).Flexibilidad y conciliación:Trabajo híbrido y flexibilidad según proyecto.Desarollo profesional:Formación continua a través de EY University, con un itinerario formativo individualizado.Plan de carrera para potenciar el crecimiento anual dentro de la firma.Acompañamiento personalizado: contarás con el apoyo de un Buddy y un Counselor durante toda tu trayectoria.Cultura y entorno de trabajo:Trabajo en un entorno dinámico y colaborativo.Oportunidad de colaborar con equipos globales y multidisciplinares.Ampliación de tu red profesional en un contexto diverso y enriquecedor.Compromiso social:Acciones de impacto social desde la Fundación EY.#J-18808-Ljbffr

EADA Business School, con sede en Barcelona y fundada en 1957, es una institución independiente y sin ánimo de lucro especializada en la formación de directivos y profesionales. Con más de 65 años de trayectoria, somos una de las escuelas de negocios de referencia en Europa.Nos caracterizamos por una formación práctica, internacional y centrada en el desarrollo integral de las personas, combinando excelencia académica con el fortalecimiento de competencias de liderazgo.En EADA impulsamos el talento con un propósito claro: formar líderes responsables, comprometidos con la sostenibilidad y preparados para generar impacto positivo en las organizaciones y en la sociedad.Leading What MattersPara cumplir con nuestra visión, buscamos incorporar un/a Senior Career Advisor para el área de Executive Education, con un profundo conocimiento del mercado laboral y experiencia en orientación profesional, selección, talento o recursos humanos.La persona que se incorpore tendrá como principal misión acompañar a nuestros participantes y Alumni en su desarrollo profesional, ayudándoles a definir sus objetivos de carrera y conectándolos con las oportunidades y tendencias del mercado, reportando directamente al responsable de Executive Education. Asimismo, tendrá un papel relevante en la relación con empresas y partners, el desarrollo de actividades de empleabilidad y la coordinación del equipo.Funciones PrincipalesCareer Advising y acompañamiento profesionalAcompañar y asesorar individualmente a participantes y Alumni en la definición y desarrollo de su plan de carrera.Identificar sus principales áreas de desarrollo, preferencias y necesidades profesionales.Dar apoyo en la búsqueda de prácticas y oportunidades profesionales acordes con su perfil académico y profesional.Proporcionar recursos y entrenamiento personalizado para afrontar procesos de búsqueda y cambio profesional.Coordinar las reuniones de orientación profesional de los programas asignados.Formación y desarrollo de carreraDiseñar, planificar e impartir sesiones y actividades relacionadas con empleabilidad, mercado laboral y desarrollo profesional.Preparar a los participantes en aspectos como la elaboración de un CV estratégico, entrevistas por competencias y otros recursos para afrontar procesos de selección.Identificar y seleccionar expertos externos en gestión de carrera que complementen las actividades del departamento.Buscar, seleccionar y validar nuevos servicios y recursos relacionados con la gestión de la carrera profesional.Relación con empresas y mercado laboralDesarrollar y consolidar relaciones con empresas, consultoras de selección y headhunters.Identificar empresas interesadas en incorporar talento EADA, tanto para posiciones ejecutivas como para perfiles entry level y prácticas.Realizar seguimiento de los procesos de búsqueda y selección de talento.Impulsar la participación de empresas en jornadas, actividades y eventos de Carreras Profesionales.Coorganizar ferias de empleo y otras iniciativas que faciliten la conexión entre nuestros participantes y el entorno empresarial.Mantener y ampliar la red de contactos profesionales del área.Colaboración con Admisiones y otras áreasDar apoyo al equipo de Admisiones aportando conocimiento sobre mercado laboral, tendencias profesionales, roles funcionales y decisiones de carrera.Participar en sesiones informativas y eventos vinculados a los programas para explicar la propuesta de valor de Carreras Profesionales.Colaborar con Comunicación en la creación de contenidos audiovisuales, entrevistas y testimoniales.Proyectos y actividad institucionalParticipar en proyectos del departamento como Employment Reports, Open Days, planes de carrera, directorios de CV, mejoras de contenidos web y otras iniciativas.Colaborar en la recopilación de información vinculada a rankings y acreditaciones de programas.Participar en actos institucionales dirigidos a participantes y Alumni, como inauguraciones, acreditaciones, EADA Annual Meeting y otras actividades de la institución.RequisitosExperiencia y conocimiento sólido del mercado laboral, sus tendencias, perfiles profesionales y procesos de selección.Experiencia previa en orientación y gestión de carreras profesionales, idealmente en escuelas de negocio, universidades u otras instituciones educativas; o experiencia en selección, headhunting, talento y/o Recursos Humanos.Capacidad para relacionarse con empresas, profesionales y perfiles ejecutivos.Nivel alto de inglés, necesario para desenvolverse en un entorno internacional.Capacidad para acompañar y asesorar a profesionales en diferentes momentos de su carrera.Experiencia o capacidad para coordinar equipos y proyectos.¿Qué te ofrecemos?En EADA, nos comprometemos a crear un entorno profesional en el que las personas puedan desarrollarse y crecer. Ofrecemos:Modelo híbrido de trabajo, con hasta dos días de teletrabajo por semana.Seguro médico privado.Condiciones especiales y becas de formación para los programas de EADA.Jornada completa de 37,5 horas semanales, favoreciendo el equilibrio entre vida profesional y personal.31 días naturales de vacaciones al año + día libre en tu cumpleañosFormar parte de EADA significa integrarse en una comunidad académica internacional comprometida con la excelencia, la colaboración y el impacto positivo.¡Te estamos esperando!#J-18808-Ljbffr

Seleccionamos un/a Director para nuestro Grado Universitario de Robótica orientada a personas. Calidad: memorias, encuestas y plan de mejora. Proceso admisión: contenido, actividades y entrevistas. Profesorado: perfiles, formación y asignación docente. Coordinación TFG/TFM y prácticas. Coordinación vertical: claustro profesorado principio y final de curso. Reuniones quincenales coordinadores. Viajes y actividades de vida universitaria. Alumnos internacionales. Docencia en el grado o máster. Elaboración de la ficha económica y del presupuesto. Titulación universitaria superior en ramas de ingeniería (industrial, informática, telecomunicaciones, etc.) Experiencia en Robótica Industrial u otros tipos de robótica (social, colaborativa, exo-esqueletos, drones, etc.) Experiencia en dirección y gestión de equipos y departamentos. Experiencia en la dirección y coordinación de programas formativos. Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo. Habilidades de comunicación efectiva. ¿Qué ofrecemos en UDIT – Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología? En UDIT apostamos por el talento y el desarrollo de las personas. Por eso, ofrecemos: ✅ Beneficios sociales competitivos 💳 Acceso a plataformas de descuentos exclusivos 🎓 Plan de formación y desarrollo profesional continuo 🌟 Excelente ambiente de trabajo, colaborativo, creativo e innovador 🚀 La oportunidad de formar parte de una universidad referente en diseño, innovación y tecnología Si buscas un entorno dinámico donde crecer profesionalmente y aportar valor, ¡queremos conocerte! Declaración de Igualdad de Oportunidades En UDIT, estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión en nuestro entorno laboral. Valoramos a todos los candidatos y fomentamos un ambiente de trabajo inclusivo. #J-18808-Ljbffr

En EY, damos forma al futuro con confianza.Aquí encontrarás más que un trabajo: una oportunidad para crecer, aprender y dejar huella.Únete a nuestros 7.000 profesionales en España y 15 oficinas y a una red global de 400.000 personas que trabajan cada día para transformar negocios y sociedades.La oportunidad:En EY, somos una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones y servicios legales y fiscales.Nos impulsa la innovación, la tecnología y el propósito de generar un impacto positivo duradero.El área de Forensic & Integrity Services de EY es un departamento especializado en investigación financiera, elaboración de Informes Periciales y gestión de riesgos de cumplimiento.De este modo, actuamos como expertos independientes cuando las organizaciones se ven inmersas en potenciales situaciones de conflicto económico que pueden derivar en procedimientos judiciales o arbitrales, mediante la ratificación de informes objetivos e independientes, en los que se presentan los hechos económicos, financieros y contables que acreditan la posición de nuestro cliente.Asimismo, asistimos a nuestros clientes en la detección de pautas de fraude conocidas o desconocidas, así como en la investigación de potenciales irregularidades cometidas, con el objetivo de determinar la causa que las hayan podido ocasionar.Además, asesoramos a nuestros clientes en la gestión de los principales riesgos de Cumplimiento Normativo (responsabilidad penal, anticorrupción, sanciones internacionales, etc.), permitiendo que puedan identificar los mismos y aplicar medidas que ayuden a su mitigación.En este sentido, el departamento de Forensic & Integrity Services de EY está interesado en incorporar un/a Consultor/a Senior, con un máximo de 5 años de experiencia, para formar parte de su equipo.Tus funciones principales:Tareas generales en la elaboración de Informes Periciales:- Realizarás el análisis económico-financiero preliminar de la situación objeto del litigio, con el objetivo de determinar los procedimientos a realizar para la realización del Informe.- Analizarás, junto con el manager del proyecto, la posición mantenida por nuestro cliente y por su contraparte, con la finalidad de construir un argumentario sólido e irrefutable.- Realizarás los principales cálculos y estimaciones que requiera el proyecto, así como los análisis complementarios para sostener las principales conclusiones a acreditar.- Colaborarás activamente en la redacción del informe pericial.Tareas generales en la realización de Investigaciones:- Participarás en el diseño de las estrategias de investigación junto con el manager del proyecto.- Llevarás a cabo los procedimientos de investigación designados y supervisarás las diferentes tareas realizadas por los perfiles más junior del proyecto.- Asistirás al manager del proyecto en la elaboración del guión de las entrevistas forenses con los principales interlocutores de la investigación.- Analizarás, junto con el manager del proyecto, las principales conclusiones y evidencias obtenidas en los procedimientos aplicados, y colaborarás en la redacción del informe que se remitirá al cliente.Tareas generales en los proyectos de gestión de riesgos de cumplimiento:- Participarás en reuniones con los principales interlocutores del cliente, con el objetivo de identificar los principales riesgos de cumplimiento (según la tipología de proyecto) que pudieran afectarle por motivo de su actividad.- Identificarás las medidas preventivas implantadas en el cliente para la mitigación de esos riesgos, así como aquellas que debieran implantarse.- Elaborarás los mapas de riesgos y controles de acuerdo a los procedimientos aplicados durante el proyecto.- Asesorarás a los clientes en la implementación de modelos de cumplimiento normativo.Tareas generales de la categoría:- Planificarás, con la ayuda del Manager del Proyecto, las tareas del equipo de cada proyecto en cuestión.- Asistirás a reuniones con los diferentes clientes y tendrás interlocución directa con el equipo designado por del cliente para el proyecto.- Ejercerás un rol de líder y supervisor del trabajo realizado por los perfiles más junior del departamento.- Tendrás una interlocución directa con los diferentes departamentos de EY, ofreciendo al candidato visibilidad y oportunidades de desarrollo de negocio.- Estarás involucrado en la preparación de eventos corporativos, tanto a nivel firma como departamental, así como la asistencia a los mismos.- Capacidad analítica, proactividad e iniciativa, orientación a objetivos, capacidad de gestión de equipos.- Motivación y capacidad de crecimiento y desarrollo constante, en un entorno competitivo.- Administración y Dirección de Empresas, Económicas o similar, así como Derecho. Asimismo, se valorará que los candidatos posean dobles titulaciones relacionadas con económicas (Derecho y Administración y Dirección de Empresas o Derecho y Económicas).- Tres años de experiencia en empresa de Servicios profesionales, preferiblemente en un departamento de Forensic o de auditoría.- Disponibilidad para viajar.- Dominio del paquete Office (Word, Excel y Power Point).Requisitos deseables- Se valorará positivamente tener otros títulos acreditativos de conocimientos específicos en auditoría, contabilidad, corporate compliance, mercados financieros, prevención y blanqueo de capitales, como ROAC, MBA, CFE, CFA, CIA.- Se valorará muy positivamente el conocimiento en valoraciones de empresas.- Se valorarán otros idiomas adicionales.Profesionales con una visión creativa única y con seguridad y ganas para cumplir los objetivos, con autonomía para tomar la iniciativa y con ganas de desarrollarse en una firma de servicios profesionales como lo es EY. Asimismo, buscamos una persona proactiva que tenga un perfil resolutivo. Si estás preparado/a para abordar algunos de los problemas más complejos de nuestros clientes, esta es tu oportunidad.Bienestar y beneficios personales:- Wellbeing HUB: incluye políticas y acciones para la salud física (Wellhub) y mental.- Seguro de Vida y Accidentes.- Oficina Bankinter con condiciones especiales.- Plan de Compensación Flexible EY Flex (transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería…).Flexibilidad y conciliación:- Trabajo híbrido y flexibilidad según proyecto.Desarollo profesional:- Plan de carrera para potenciar el crecimiento anual dentro de la firma.- Acompañamiento personalizado: contarás con el apoyo de un Buddy y un Counselor durante toda tu trayectoria.Cultura y entorno de trabajo:- Trabajo en un entorno dinámico y colaborativo.- Oportunidad de colaborar con equipos globales y multidisciplinares.- Ampliación de tu red profesional en un contexto diverso y enriquecedor.- Acciones de impacto social desde la Fundación EY.#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaDoctoralia es una plataforma global líder en el sector de la salud digital. Nuestro objetivo es conectar pacientes con profesionales de la salud de forma sencilla, rápida y eficiente. ¿Cómo hacemos esto? A través del marketplace y la App móvil, conseguimos que los usuarios puedan buscar profesionales y/o clínicas del sector privado, leer reseñas de pacientes, consultar la disponibilidad y reservar directamente online.Doctoralia forma parte del grupo Docplanner desde 2017, una empresa multinacional con presencia en más de 13 países. Contamos con el respaldo de inversores como Goldman Sachs, One Peak Partners, Point Nine y Target Global, hemos recaudado más de 450 millones de euros y estamos cerca de alcanzar la rentabilidad con más de 180 millones € ARR.Buscamos: RevOps Product Owner – AI & AutomationPara ser dueño/a de cuatro productos clave de RevOps en España como un portafolio: diagnosticar qué está roto o falta acercándote a cómo se hace el trabajo realmente, escribir las specs que justifican el caso de negocio, negociar prioridad con los equipos globales que controlan estos sistemas, y construir directamente lo que esté al alcance local — incluyendo testeo práctico y prototipado de herramientas e integraciones, aunque la implementación final sea de otro equipo.Los productos de los que serás dueño/aCRM Process & Automation — la salud de nuestros flujos comerciales core en Salesforce/HubSpot: cumplimiento de SLA, higiene de pipeline y la automatización declarativa que mantiene los registros correctos a medida que deals y leads avanzan por el funnel — por ejemplo, que una propiedad se actualice automáticamente cuando un deal pasa a la siguiente etapa — además de la infraestructura de dashboards/reporting que los equipos usan cada día.Lead Creation & Assignment — la lógica de enrutamiento y asignación que lleva cada lead al rep correcto en el momento correcto (construida sobre DP Lead), evolucionando hacia un modelo ponderado por capacidad y rendimiento en lugar de round-robin plano.Omni-Channel — la capa de WhatsApp (Kraken), llamadas, email/secuencias y agendamiento/calendario en todo el journey de sales + CS: qué canal, qué mensaje, en qué secuencia y cuándo — incluyendo el agendamiento y reagendamiento de demos, onboarding y reuniones de farming.CRM UI/UX — la experiencia diaria real que tienen reps y team leads dentro del CRM: comportamiento del action center, vistas, filtros y los gaps que causan tareas perdidas o workarounds mal usados.Qué harásSer dueño/a del backlog de cada producto — diagnosticar qué está roto, falta o funciona mal en las cuatro áreas, acercándote a las personas que hacen el trabajo: shadowing, entrevistas, peticiones directas y observación propia — no suposiciones.Triar lo que es tuyo — las peticiones rutinarias de business-as-usual van a COE como siempre; los bottlenecks reales e issues sistémicos llegan a tu backlog para un zoom-in adecuado.Escribir las specs que justifican el caso — convertir un problema diagnosticado en una solicitud clara y priorizada: qué está mal, qué nos cuesta, cómo sería la solución, por qué vale la pena el tiempo de ingeniería global.Negociar prioridad con los equipos globales dueños de estos sistemas — la mayoría de los cambios core en Salesforce, Kraken y otras plataformas subyacentes solo pueden hacerlos equipos fuera de RevOps España; tú eres quien construyeel caso de negocio y asegura un lugar en su roadmap.Testear y prototipar, de forma práctica — validar herramientas de terceros, prototipar integraciones y entender cómo se conectan las piezas antes de pasar una spec al equipo que la construirá. Construir directamente la automatización y configuración que esté al alcance local.Medir lo que lanzas o desbloqueas — horas ahorradas, impacto en conversión/engagement y adopción, por producto. Reportar en términos de los OKRs de RevOps.Hacerlo repetible — documentar lo que funciona en playbooks o templates reutilizables.Qué buscamosConocimiento profundo de las herramientas y procesos de GTM de Doctoralia España — ya lo tienes en la mayoría de estas cuatro áreas.Mentalidad de builder para lo que sí es construible localmente, e instinto de tester para validar herramientas e integraciones antes de que se entreguen a otro equipo. Experiencia práctica con automatización de Salesforce/HubSpot (flows, reglas de validación, triggers) es un plus importante.Comunicación escrita sólida — capaz de convertir un problema reportado de forma informal en una spec clara y convincente que un equipo global, con sus propias prioridades, realmente atienda.Cómodo/a negociando capacidad de ingeniería escasa con equipos que no te reportan, y dando seguimiento hasta que se lance.Fluidez en español e inglés.Métricas de éxitoLa medida principal de éxito es el throughput por operador de GTM — cada cambio lanzado debe permitir que la gente haga más de lo que ya se espera de ella, no solo "ahorrar tiempo" de forma abstracta. Se mide como una tendencia direccional para el rol afectado tras un cambio lanzado, no como una atribución estrictamente aislada — hay demasiadas otras iniciativas en paralelo (la migración a Salesforce, la ingeniería de outbound, etc.) como para separar causas de forma limpia. Esto se acumula en revenue (o output) por FTE de GTM, nuestra métrica de eficiencia principal.Throughput Por Rol (principal)SDRs / reps de outbound — reuniones agendadas por rep por semana/mes.Account Executives — oportunidades avanzadas o deals cerrados por AE.Especialistas de onboarding — onboardings completados por especialista en un período dado.Reps de CS / soporte — casos o solicitudes resueltas por rep.Reps de farming / cuentas — acciones de renovación o upsell completadas por rep.Prerrequisito (hito inicial, no asumido)La instrumentación fiable de throughput por rol todavía no existe del todo — el reporting ha sido poco fiable en varias de estas áreas hasta hace poco. Establecer un tracking de baseline limpio para al menos tres de los cinco roles anteriores (en parte a través del trabajo de dashboards de CRM Process & Automation) es en sí mismo un entregable del primer trimestre, no algo asumido de antemano.Qué ofrecemosOwnership total de cuatro productos reales y ya diagnosticados — no ejecución de tareas, sino responsabilidad genuina de producto de principio a fin.Espacio para profundizar de forma práctica donde importa — testear, prototipar y conectar herramientas, no solo escribir specs.Un camino hacia un conocimiento más profundo de cómo está construido y configurado Salesforce internamente, más allá de lo que tendrías quedándote solo en el lado local/HubSpot.Colaboración directa con el Head of Revenue Operations y, una vez cubierta, con el/la futuro/a RevOps Product Manager – AI Solutions.Modelo de trabajo híbrido.Información adicionalSalario adecuado a tu experiencia.Lo más importante: un equipo increíble que te acompañará y te apoyará en el camino.Seguro médico privado.Día de cumpleaños libre para pasar el día con tus seres queridos.Clases de idiomas gratuitas.Acceso ilimitado al chat de iFeel para apoyo en salud mental y bienestar emocional.Modalidad híbrida con presencia mínima de 1 día a la semana desde nuestras oficinas de Barcelona.Nuestro proceso de selecciónPrimer match – Una charla con Fito (TAP).Conversación estratégica – Entrevista con Elías .Presentación de un Business Case - con Elías nuestro Head of RevOps.#J-18808-Ljbffr

Head of PR & CommunicationsOctopus Energy Hybrid · Madrid, MD, ES 2 months agoJob DescriptionRevolucionamos la energía para cambiar el mundo En Octopus Energy, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea 100% renovable, accesible y justa para todos. Creemos en la tecnología y la innovación como motores del cambio. Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente. Por esto mismo, nuestro compromiso es claro: la energía limpia debe ser la norma, no la excepción. Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión.Pero nada de esto sería posible sin personas como tú. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde.¿Qué estamos buscando?En Octopus Energy España estamos revolucionando el sector energético: energía más verde, más justa y mejor para las personas y el planeta. Todo nuestro marketing se hace in-house —no trabajamos con agencias— y buscamos mentes brillantes que quieran aportar ideas, estrategia y energía positiva.Buscamos Head of PR & Communications responsable de construir, desarrollar y amplificar la narrativa de marca de Octopus Energy España, generando visibilidad orgánica en medios, conversaciones relevantes y posicionamiento público de la compañía. Su foco principal será convertir los hitos, propuestas, productos, datos y valores de Octopus en historias relevantes para medios, periodistas, clientes y opinión pública, con el objetivo de aumentar la notoriedad de marca sin depender exclusivamente de inversión pagada. El rol combinará estrategia de comunicación, relación con medios, storytelling corporativo, gestión de reputación, pensamiento creativo y capacidad de convertir temas complejos del sector energético en mensajes simples, humanos y mediáticos. Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’. Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura importa de verdad. Apostamos por la autonomía y la responsabilidad real. Valoramos la honestidad radical y el aprendizaje continuo. Creemos en la tecnología como palanca de impacto. Queremos personas curiosas, humildes y con ambición por hacer las cosas mejor cada día.Lo que harás en OctopusEstrategia de PR y comunicación- Definir y ejecutar la estrategia de comunicación de Octopus Energy España.- Construir el relato de marca de Octopus en España: energía limpia, ahorro, tecnología, transparencia, servicio al cliente y alternativa real a las grandes energéticas.- Identificar oportunidades de comunicación que ayuden a generar presencia no pagada en medios nacionales, económicos, generalistas, sectoriales y lifestyle.- Crear territorios narrativos propios para diferenciar a Octopus dentro del sector energético.- Diseñar calendarios editoriales y planes de comunicación ligados a momentos clave del negocio, producto, actualidad energética y campañas de marca.Comunicación, reputación y relación con medios- Construir relaciones sólidas con periodistas, redacciones y líderes de opinión para generar visibilidad orgánica relevante en medios nacionales, económicos, energéticos, tecnológicos, de sostenibilidad y consumo.- Proteger la reputación de la compañía, definiendo mensajes clave ante temas sensibles y preparando a portavoces internos para entrevistas, eventos o declaraciones públicas.- Coordinarse con Brand, Growth, Customer, Solar, Product, Social, Media, CRM, Partnerships y Global Comms para amplificar campañas y convertir iniciativas de negocio en historias con potencial editorial.- Medir el impacto de la comunicación en cobertura, calidad de presencia, share of voice, autoridad de marca y contribución a notoriedad, confianza y crecimiento.Qué necesitarás- +10 años de experiencia en comunicación, PR, gabinete de prensa, agencia de comunicación o departamentos de comunicación corporativa.- Experiencia demostrable consiguiendo cobertura orgánica en medios nacionales, económicos, sectoriales o de consumo.- Excelente capacidad de redacción y storytelling.- Capacidad para convertir temas técnicos o complejos en mensajes simples, humanos y mediáticos.- Conocimiento del ecosistema mediático español.- Idiomas: español nativo; inglés muy valorable para coordinación con equipos globales.- Mentalidad proactiva, creativa, estratégica y orientada a negocio.- Criterio reputacional y capacidad para gestionar temas sensibles con madurez.- Interés por energía, sostenibilidad, tecnología, consumo, innovación o marcas con propósito.- Será un plus si tienes...- Experiencia en sectores regulados, energía, tecnología, consumo, banca, telco o movilidad.- Experiencia en crear historias con relato para los medios.- Capacidad para trabajar con datos y convertirlos en historias periodísticas.- Experiencia preparando portavoces y gestionando entrevistas.- Capacidad para crear ideas de PR que no dependan de grandes presupuestos.- Visión estratégica para construir una marca relevante, no solo para conseguir impactos aislados.Condiciones del puesto- Oficina: Madrid, Valencia o Barcelona- Incorporación: Inmediata.- Tipo de contrato: Indefinido.- Horario: Jornada Completa- Salario: ¿Te preguntas cuál es el salario para este puesto? ¡Simplemente pregúntanos! En una llamada con nuestro equipo de Talento, es algo que siempre comentamos, ya que realmente queremos que tu experiencia coincida con el salario correcto. La razón por la que no lo anunciamos es porque, sinceramente, tenemos un grado de flexibilidad y nunca querríamos que el salario fuera una razón por la que alguien no aplicara a Octopus. Para nosotros, lo más importante es encontrar el octoencaje perfecto.- Otros beneficios:- Opciones sobre acciones en Octopus Energy- Desayuno y fruta fresca en la oficina- Beneficios flexibles (tarjeta restaurante, transporte, guardería, seguro médico...)- Ayuda para la compra de vehículos eléctricos- Plan de pensiones- Desarrollo profesional- Ambiente de trabajo divertido, dinámico e inclusivo- Eventos: "Family Dinners" y muchas más experiencias de equipo¿Por qué te encantará trabajar aquí?- En Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Creemos en un entorno laboral donde puedas ser tú mismo/a, desarrollarte profesionalmente y sentirte parte de un equipo que realmente quiere cambiar el mundo.- ¡Somos un Great Place to Work! En Glassdoor, hemos sido reconocidos como una de las 50 mejores empresas para trabajar y nuestra cultura ha sido destacada en múltiples ocasiones.- Si quieres conocer más sobre cómo trabajamos, escucha a nuestro CEO en este podcast sobre nuestra cultura y valores.#J-18808-Ljbffr

About the job Engineering ManagerData Platform Azure ACERCA DE LA POSICIÓN ENGINEERING MANAGER – DATA PLATFORM AZUREEn Vortech PCI Group buscamos incorporar un/a Engineering Manager – Data Platform para liderar un proyecto estratégico de plataforma de datos en entorno Azure para una multinacional líder en software de gestión empresarial.Se trata de un proyecto greenfield, de alcance internacional, orientado a construir desde cero una plataforma de datos sobre Azure.La persona seleccionada será responsable de arrancar el equipo core del proyecto, hacerlo crecer y liderar el delivery, actuando como punto de unión entre negocio, arquitectura, stakeholders internacionales y equipo técnico.Buscamos un perfil de Engineering Manager real, con experiencia en gestión formal de personas, background técnico sólido y conocimiento funcional de plataformas de datos en cloud.ResponsabilidadesConstruir y liderar el equipo del proyecto desde el inicio, participando en entrevistas, onboarding, seguimiento, 1:1s, evaluaciones y planes de desarrollo.Gestionar el delivery del día a día: planificación, seguimiento de avance, gestión de dependencias, detección de riesgos y coordinación con otros equipos.Trabajar en un entorno de coordinación a escala, con dinámicas tipo SAFe y participación en PI Planning trimestral.Actuar como puente entre negocio, arquitectura y equipo técnico, recogiendo necesidades, gestionando prioridades y alineando expectativas.Aportar criterio técnico en decisiones, estimaciones y trade-offs, cuestionando soluciones cuando sea necesario y ayudando a validar plazos realistas.Acompañar la evolución de la plataforma de datos en sus principales fases: ingesta, transformación, modelado y explotación de datos.Impulsar una cultura de equipo orientada a calidad, responsabilidad, colaboración y mejora continua.RequisitosMás de 10 años de experiencia en ingeniería de software.Al menos 2-3 años de experiencia como Engineering Manager o rol equivalente, con gestión formal de personas.Experiencia en contratación, evaluación, desarrollo de equipo, 1:1s, feedback y gestión del crecimiento profesional de las personas.Background técnico sólido en backend o arquitectura software.Conocimiento de arquitecturas de microservicios, APIs, mensajería asíncrona o arquitecturas event-driven.Conocimiento funcional de plataformas de datos en cloud: data lake, ingesta de datos, ETL/ELT, modelado, calidad del dato y ciclo de vida de datos.Experiencia o conocimiento del ecosistema Azure, especialmente en tecnologías como Microsoft Fabric, Databricks, Synapse o equivalentes.Capacidad para gestionar delivery, dependencias, prioridades y expectativas en entornos complejos.Inglés B2+ hablado real, suficiente para coordinarse con equipos europeos.Valoraremos especialmenteExperiencia montando equipos desde cero o participando en fases tempranas de proyecto: discovery, PoCs, definición inicial o arranque de equipos.Experiencia en entornos SAFe o coordinación multi-equipo a escala.Conocimiento del ecosistema .NET y/o Java.Experiencia en producto enterprise, plataformas corporativas o soluciones con clientes en producción.Experiencia en entornos regulados o de alta criticidad.Experiencia trabajando con equipos internacionales.Qué ofrecemosProyecto greenfield estratégico, construyendo una plataforma de datos desde cero.Rol con impacto real en la creación del equipo, la cultura y la forma de trabajar.Participación en un proyecto internacional con visibilidad regional europea.Modalidad híbrida: 2 días de oficina en Barcelona y 3 días en remoto.Contrato indefinido con Vortech PCI Group.Proceso ágil, centrado en experiencia real de gestión, criterio técnico y capacidad de liderazgo.Incorporación prevista para septiembre.Aplicamos los principios de No discriminación e igualdad en todos nuestros procesos de selección. De conformidad con el Reglamento (UE) 2016/679, la Ley Orgánica 3/2018 y demás normativa vigente en materia de protección de datos, le informamos de que sus datos serán tratados por Vortech PCI Group S.L. con la finalidad de participar en procesos de selección. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, puede escribir a rgpd@vortech.es.#J-18808-Ljbffr

Lo que buscamos es…Una persona que tenga al menos 3 años de experiencia en atracción y selección de perfiles digitales, con expertise en el área de Diseño (UX/UI, Research, Service, etc.), llevando procesos de selección desde el principio hasta el final y siguiendo el ciclo de vida de las personas a las que selecciona dentro de la empresa.Y en concreto, esto es lo que harás:- Gestionar el proceso de selección de principio a fin, desde la identificación de personas hasta la oferta y onboarding.- Trazar la estrategia de captación según el perfil.- Buscar activamente personas en diferentes fuentes que se adapten a las posiciones que tenemos abiertas y contactar con ellas.- Difundir las ofertas en distintos canales, eligiendo cada vez los que más se adecúen a la posición que buscamos.- Realizar una primera criba de CVs según criterios previamente definidos.- Realizar entrevistas telefónicas de screening.- Realizar entrevistas que permitan medir las soft skills.- Dar seguimiento, actualización y feedback a las personas candidatas en los procesos de selección de forma continua y transparente.- Lanzar ofertas de incorporación y gestionar sus onboardings, orquestando a las diferentes personas que intervienen en el proceso.- Participar en la estrategia de employer branding de Garaje.- Dar apoyo en la organización de eventos y formación interna, y en otros proyectos de employee experience.- Asegurar una excelente experiencia para las personas que están en proceso de selección.Para eso, necesitamos que tengas experiencia en…- Reclutamiento y selección de talento, preferiblemente en el ámbito del diseño o tecnología.- Conocimiento en selección de perfiles especializados en diseño, como UX/UI Designers, Service Designers, UX Researchers, Visual Designers, entre otros.- Candidate experience: ofreciendo una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección, sean o no finalmente las elegidas para ser parte del equipo.- Redacción de ofertas de empleo, mails y entrevistas telefónicas o por vídeo.- Manejo de la suite de Google (Gmail, Calendar, Google Sheets), ATS (nos da igual cuál), automatización (Zapier), etc.- Buen nivel de inglés, que te sepas desenvolver como pez en el agua.Y sería genial que también supieras…- Fueras la “policía" de la ortografía y de la redacción.- Fueras una persona inquieta y friki, que siempre andaras “cacharreando” nuevas herramientas, IA y nuevas formas de hacer las cosas (mejor, más eficientes…).- Sepas medir tu trabajo para obtener datos e insights valiosos para la compañía, y que supieras interpretarlos. Vamos, si cuando estudiabas te gustaban asignaturas como estadística o metodología, o piensas en forma de gráficos, eres tú.- Te apasione (y casi obsesione) ofrecer una buena experiencia a las personas que estén contigo en procesos de selección.- No tengas miedo de dar y recibir feedback, tanto positivo como constructivo, generando un ambiente de trabajo de confianza, transparencia y crecimiento.En Garaje nos gustan las personas que…Se enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen.Nuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto.En Garaje...Somos | No somos:- Somos personas humildes y cercanas [pero no serviles ni simplistas]- Somos personas apasionadas y expertas [pero no abrumadoras ni pretenciosas]- Somos makers con propósito [pero no meras hacedoras o gurús]- Somos personas valientes y consecuentes [pero no insensatas o irresponsables]- Somos autoexigentes [pero no bloqueantes]Y las ventajas con las que contarás son:- Contrato indefinido:Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo.- Flexibilidad horaria:Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar dejornada intensiva.- Actualmente, tenemosun día a la semana programado en el que debes venir a las oficinas de Garaje. Esto lo hacemos para garantizar que todo el mundo tenga contacto con los demás más allá de una pantalla de vez en cuando.- Seguro médico con Adeslas:Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios.- Retribución flexible:Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería.- 26 días de descanso:Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales.- Incentivos:Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento!- Cultura de la transparencia:Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter..- G-Book:Nuestro oráculo.En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o proyectos similares como referencia... ¡No te sentirás perdido!- Eventos y dinámicas frecuentes:Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo.- Bono de 500€:Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector.- Entorno de alto crecimiento:Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo.- Estarás en contacto con todas las áreas internas de la compañía, teniendo un contexto 360 de lo que sucede en Garaje.#J-18808-Ljbffr

La empresa: Crespo Mantenimientos está buscando a 2 administrativos. Es una empresa del sector servicios en Madrid Ubicada: Dirección: Calle del Gral. Palanca, 34, Arganzuela, 28045 Madrid SI ESTAS INTERESADO, ENVÍA TU CV a javierlopez@crespomantenimientos.com (Javier será quien gestiones las entrevistas) Funciones: - Elaboración y envío de facturas. - Elaboración y envío de presupuestos. - Apoyo al resto de departamentos de la empresa Requisitos: - Formación en elaboración de facturas. - Manejo medio-alto en Word, excel y Outlook. - Trabajo en equipo. Se ofrece: - Contrato indefinido a tiempo completo. - 23.500 €/brutos anuales. - Ayuda en comidas de 6€ por día de trabajo efectivo. Otras consideraciones: - Trabajo presencial, de 9:00 a 15:00h y de 16:00 a 18:00h - Oficina en zona Paseo de las Delicias (muy buena comunicación tanto en cercanías, como en metro y autobuses).