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Experiencia mínima de 4–5 años en asesoramiento laboral, relaciones laborales o departamentos jurídicos-laborales. Resolución de consultas internas en materia de normativa laboral y relaciones laborales. Conocimientos generalistas y sólidos en normativa laboral y su aplicación práctica.

Formación en Relaciones Laborales y RRHH o Derecho con especialización en laboral. La persona seleccionada gestionará de manera independiente las funciones propias del área de Recursos Humanos y Laboral. Conocimiento y gestión de despidos, convenios colectivos y prevención de riesgos laborales

Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión

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Garantizar la correcta gestión laboral de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo, la fiabilidad del proceso de nómina y el soporte especializado a la organización en materia laboral. Gestión de incidencias laborales: IT, absentismo, vacaciones, turnos y jornadas especiales. Asesoram

Conocimientos sólidos sobre el mercado laboral y herramientas de inserción laboral. Intermediación Laboral: Emparejar los perfiles de los usuarios con las necesidades de las empresas. Licenciatura, diplomatura, grado universitario, Formación profesional de orientación Profesional e inserción l

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Grado/licenciatura en DerechoMáster en abogacíaEstar inscrito en un Colegio profesional de AbogadosConocimientos en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialConocimientos en Derecho Administrativo y en contratación PúblicaExperiencia xcskxlj mínima acreditada de 5 años como ejercienteManejo y e

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de gestión laboral con experiencia de al menos 2 años para:. Asesoramiento y resolución de consultas laborales de los empleados.

Grado en ADE, relaciones laborales.

Estudiante de derecho o graduado social - Responsable y trabajador -Que le guste el derecho laboral - Que le guste la practica procesal y la preparacion de escritos juridicos y juicios.

Gestión administrativa laboral integral. Aplicación y seguimiento de la legislación laboral. Titulación acorde al puesto: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulación equivalente.

En esta ocasión, nos encontramos en la búsqueda de una persona para cubrir la vacante de Orientador/a Laboral para participar en un proyecto de acompañamiento a personas en riesgo de exclusión social. Orientación y acompañamiento a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión soci

Se valorará conocimientos de gestión laboral.

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Nueva oportunidad laboral en Madrid! Técnico/a de Seguridad Social (H/M/X). La persona dará apoyo especializado al área laboral en trámites oficiales, cotizaciones y relación con organismos públicos.

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Imprescindible mínimo 5 años en un departamento laboral, fiscal o financiero con gestión directa de nóminas. Proactividad y actualización constante en normativa laboral y fiscal. Especialista en Gestión Laboral, Fiscal y Contable.

Formación específica en intervención sociolaboral, inserción laboral o atención a colectivos en riesgo de exclusión (mínimo 100 horas). Buscamos un perfil que acompañe, oriente y realice seguimiento individualizado de los participantes del programa, facilitando su acceso al mercado laboral.

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Archivo digital de documentación laboral. Asesoramiento en relaciones laborales a clientes. Proyecto estable, con posibilidades de desarrollo profesional dentro del departamento laboral.

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Formarás parte del Departamento Laboral, gestionando la documentación y los procesos laborales de una cartera de clientes. Experiencia mínima de 1 año en un departamento laboral (muy valorable experiencia en asesoría o gestoría). Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Técnico/a Laboral con

Buscamos un/a profesional con experiencia en gestión y asesoramiento laboral para nuestra oficina en el centro de Barcelona. Graduado/a en Relaciones Laborales o similar.

Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Asesoramiento laboral permanente, convenio colectivo aplicable. Experiencia en asesoría laboral o técnico de personal en departamentos de Recursos Human

Asesoramiento laboral directo a clientes. Coordinación con la Dirección del departamento laboral. Grado o Diplomatura o Licenciatura o CFGS en Relaciones Laborales o similar.

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Asesoramiento a responsables de área sobre procedimientos y legislación laboral. Atención y negociación directa con los trabajadores en temas laborales y contractuales. Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

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Aplicación y seguimiento de la legislación laboral. Titulación acorde al puesto: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulación equivalente. Conocimiento de la legislación laboral y del régimen y operativa de la Seguridad Social.