Responsable recursos humanos jobs in Barcelona - Page 2Create job alerts

Buscamos un/a HR Specialist para dar soporte a la gestión de Recursos Humanos de nuestras tiendas en España y Portugal. La persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones:Gestión administrativa del personal Retail de España y Portugal y del personal Wholesale de España, incluyendo el control de presencia, la gestión de vacaciones, permisos, horas extraordinarias y trámites relacionados con la maternidad; Preparación de la documentación para nuevas contrataciones en colaboración con la asesoría laboral externa; Gestión del proceso de nómina: recopilación y verificación de las variables salariales, envío de la información a la asesoría laboral y revisión de las nóminas; Gestión del proceso de onboarding de los nuevos empleados en los puntos de venta de la cadena; Gestión de actividades operativas y administrativas de soporte a los puntos de venta, incluyendo la carga de facturas y el control de la documentación y los albaranes; Soporte al departamento de RR. HH. de la sede central en Italia en la gestión del sistema de incentivos y el cálculo de bonus; Supervisión delproceso anual de evaluación del desempeño, en colaboración con el departamento de RR. HH. de la sede central en Italia; Apoyo al departamento de RR. HH. de la sede central en Italia en las actividades de selección de personal.Experiencia previa en un puesto similar; Excelentes capacidades organizativas, de resolución de problemas y gestión de prioridades; Conocimiento del sistema Zucchetti; Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo; Se valorará el conocimiento de portugués e italiano.#J-18808-Ljbffr

Director/a Industrial Misión del puesto Liderar y coordinar la estrategia industrial y operativa de los tres centros productivos de la compañía (dos ubicados en Barcelona y uno en África), garantizando el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, productividad, coste y servicio al cliente. Será responsable de impulsar la excelencia operacional, la mejora continua y la estandarización de procesos, asegurando una gestión eficiente de los recursos humanos, técnicos y productivos de una organización de aproximadamente 85 colaboradores. Principales objetivos del puesto Incrementar la productividad global de las plantas. Mejorar la eficiencia operativa y la utilización de recursos. Reducir costes de fabricación y desperdicios. Homogeneizar procesos y estándares productivos entre centros. Garantizar los niveles de calidad y servicio al cliente. Desarrollar una organización sólida, eficiente y preparada para el crecimiento futuro. Formación y requisitos Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Mecánica o similar. Valorable MBA o formación de postgrado en Operaciones, Lean Manufacturing o Dirección Industrial. Disponibilidad para viajar cuando el puesto lo requiera. Residencia en Barcelona y/o cercanías Inglés alto. Experiencia Mínimo 10 años de experiencia en dirección de operaciones o producción en entornos industriales. Experiencia gestionando múltiples centros productivos. Sólida experiencia en gestión de equipos de fabricación y mejora continua. Experiencia en entornos internacionales y multiculturales. Competencias clave Liderazgo y capacidad de influencia. Visión estratégica y orientación al negocio. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. Gestión del cambio. Orientación a resultados. Habilidades de negociación y comunicación. Capacidad para trabajar en entornos complejos y multicentro #J-18808-Ljbffr

Posición: Responsable de Nóminas y Administración LaboralUbicación: BarcelonaModelo híbridoSalario: 39.000€-45.000€ + 7,5% bonusSector: Distribución / Multinacional InternacionalBuscamos una persona con experiencia en gestión integral de nóminas, relaciones laborales y administración de personal, que quiera asumir una posición con visibilidad, autonomía y participación en proyectos de transformación dentro de una compañía internacional en crecimiento.¿Qué harás?Gestionar el ciclo completo de nómina para más de 9 sociedades del grupo.Supervisar la administración laboral y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente.Gestionar las relaciones laborales e interlocución con comités de empresa.Dar soporte a empleados y managers en temas relacionados con nóminas, contratos, permisos y administración de personal.Liderar proyectos de mejora continua, digitalización y optimización de procesos laborales.Gestionar herramientas de nómina y portal del empleado.Coordinar calendarios laborales y seguimiento de los Planes de Igualdad.Elaborar reporting e indicadores del área para la Dirección de RRHH.¿Qué buscamos?Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares.Experiencia gestionando entornos multisociedad.Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales.Nivel avanzado de inglés.Excel avanzado.Experiencia en proyectos de mejora, automatización o transformación de procesos será un plus.¿Qué ofrece la compañía?Seguro médico privadoTicket restauranteModelo híbridoHorario flexibleJornada intensiva los viernes.Si te interesa conocer más detalles, puedes escribirme directamente o enviarme tu CV a cristian@weareconcentric.com

Responsable de RRHH para liderar el área de Recursos Humanos en Jusad Assistència, gestionando el ciclo de vida del colaborador, compensación, beneficios y cumplimiento normativo.

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. ¿Cuál será tu misión? Gestionarás las solicitudes de clientes nacionales e internacionales interesados en celebrar grupos y eventos en nuestros hoteles de Barcelona y Sitges. Serás responsable de asesorar al cliente y orientar cada petición hacia la opción que mejor se adapte tanto a sus necesidades como a las características y disponibilidad de nuestros hoteles. Elaborarás y enviarás propuestas y presupuestos personalizados, realizando su seguimiento hasta la confirmación y contratación del evento. Una vez cerrado el acuerdo, asegurarás un correcto traspaso de toda la información al equipo operativo del hotel, garantizando una transición fluida y una excelente experiencia para el cliente. ¿Qué buscamos? Formación Formación universitaria en Turismo, ADE o titulaciones afines. Idiomas Nivel avanzado de inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma. Conocimientos y competencias Conocimientos de la operativa de grupos y coordinación de eventos. Persona organizada, resolutiva y orientada al cliente. Capacidad para gestionar diferentes solicitudes de manera simultánea y realizar un seguimiento comercial eficaz. Predisposición y facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos. Manejo de PMS como Opera Cloud y Sihot. Dominio profesional de Microsoft Office y Outlook. Experiencia Experiencia mínima de 2 años en una posición similar, preferiblemente dentro del sector hotelero, turístico o de eventos. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "". Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED –

Grupo Iman, empresa especializada en ofrecer servicios integrales a otras compañías, principalmente en los ámbitos de recursos humanos, trabajo temporal, outsourcing, buscamos incorporar un técnico/a de PRL para nuestras oficinas en Barcelona.Si te apasiona garantizar la seguridad y la salud en el trabajo, te interesa colaborar en la implementación y seguimiento de planes preventivos, y cuentas con experiencia en el área, ¡te estamos buscando!Como Técnico/a de PRL, serás responsable de garantizar la integración de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) en todos los niveles de la empresa, proporcionando apoyo especializado, realizando auditorías e informes técnicos, y promoviendo una cultura de seguridad dentro de nuestra organización y en nuestros centros de trabajo.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidadFunciones:Asesoramiento y apoyo especializado en PRL a toda la estructura organizativa, para asegurar la integración de la SST.Elaboración y actualización del Plan de Prevención de Riesgos Laborales y procedimientos de gestión de seguridad.Realización de informes técnicos (evaluaciones de riesgo de puesto de trabajo, informes ergonómicos, psicosociales, análisis de siniestralidad, investigación de incidentes, etc.).Propuesta de planificación de actividades y objetivos en materia de SST.Información y formación del personal en procedimientos SST de la estructura organizativa.Ejecución de visitas a los centros de clientes y centros propios, realizando actividades formativas, inspecciones y auditorías requeridas por la empresa.Coordinación de actividades empresariales con proveedores y clientes para garantizar el cumplimiento de las normativas.Control y asesoramiento al comité de seguridad y salud.Cumplir y velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.Aplicación de buenas prácticas ambientales en el ámbito laboral.Gestión de temas relacionados con la vigilancia de la salud (planificación y seguimiento, gestión de la suspensión de contratos por riesgo de embarazo, etc.).Investigación de accidentes laborales y tramitación a través de las plataformas Delta y CoNTA.Fomentar y aplicar las buenas prácticas en seguridad, salud laboral y medioambientales en todas las actividades de la empresa.CondicionesContrato indefinido jornada completa, con periodo de prueba.Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 h. Viernes de 9:00 a 15:00 hLibre el día de tu cumpleaños1 día de teletrabajo semanal pasado el periodo de formaciónSalario: Según experienciaEstabilidad laboral y posibilidad de desarrollo profesional dentro de una compañía consolidada.Requisitos mínimosTécnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con 3 especialidades. (Imprescindible)Conocimientos avanzados de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales.Valorable conocimiento en SAP.Mínimo 1 año de experiencia como Técnico/a de PRL.Se valorará experiencia en empresas del sector servicios.Imprescindible disponibilidad de movilidad geográfica por la Península y BalearesConocimiento de plataformas de coordinación de actividades preventivas.Carné de conducir imprescindible, valorable vehículo propioResidencia preferiblemente en Barcelona.Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.#J-18808-Ljbffr

Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. En SEIDOR estamos convencidos de las posibilidades de crecimiento que ofrece la movilidad interna. Creemos que es una de las mejores formas de desarrollarnos, tanto personal como profesionalmente. El/la Project Manager de IA y Automatización será responsable de liderar, coordinar y asegurar la correcta ejecución de proyectos relacionados con Inteligencia Artificial, IA Generativa, Automatización Inteligente, Copilots, Agentes IA y Transformación Digital, garantizando el cumplimiento de alcance, calidad, plazo y presupuesto. Su misión principal será actuar como nexo entre cliente, negocio y equipos técnicos, asegurando que las iniciativas se ejecutan de forma eficiente y alineada con los objetivos corporativos, facilitando la adopción de nuevas capacidades tecnológicas y maximizando el retorno de la inversión. Además de la gestión operativa de proyectos, participará activamente en la definición de planes de trabajo, seguimiento económico, identificación de riesgos, coordinación de proveedores y equipos multidisciplinares, contribuyendo a la industrialización y escalado de las capacidades de IA y Automatización dentro de los clientes de SEIDOR. Será una figura clave en programas de transformación tecnológica, impulsando la ejecución de proyectos desde la fase de definición hasta su puesta en producción y evolución continua. Gestión Integral de Proyectos Liderar proyectos de Inteligencia Artificial, IA Generativa, Automatización y transformación digital de principio a fin. Definir planes de proyecto detallados incluyendo alcance, hitos, recursos, dependencias y riesgos. Gestionar cronogramas, presupuestos y seguimiento económico de los proyectos. Garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos con el cliente. Coordinar la gestión de cambios y desviaciones de alcance asegurando su adecuado tratamiento y aprobación. Supervisar la correcta ejecución de entregables y asegurar los niveles de calidad comprometidos. Coordinación de Equipos Multidisciplinares Coordinar equipos funcionales y técnicos formados por: Consultores de negocio. Arquitectos de IA. Especialistas en IA & Automatización. Desarrolladores. Especialistas en Gobierno y Seguridad. Organizar y dinamizar comités de seguimiento, reuniones de avance y sesiones de trabajo con clientes. Facilitar la colaboración entre diferentes áreas para garantizar una ejecución eficiente de los proyectos. Gestionar la capacidad y planificación de recursos en coordinación con los responsables de cada práctica. Gestión de Clientes y Stakeholders Actuar como principal punto de contacto operativo con los clientes. Gestionar la relación con responsables de negocio, IT, operaciones y áreas corporativas. Traducir necesidades de negocio en planes de trabajo y acciones concretas para los equipos de ejecución. Preparar y presentar informes de seguimiento, estado del proyecto, riesgos e indicadores clave. Asegurar la satisfacción del cliente y la consecución de los objetivos definidos. Gestión Económica y Control de Proyectos Realizar el seguimiento económico de los proyectos garantizando la rentabilidad y el cumplimiento de los objetivos financieros. Controlar consumo de horas, dedicaciones y utilización de recursos. Colaborar en la elaboración de previsiones de ingresos y márgenes. Identificar desviaciones y proponer medidas correctoras. Gestionar contratos, bolsas de horas, ampliaciones de alcance y servicios evolutivos. Proyectos de IA y Automatización Coordinar iniciativas relacionadas con: Inteligencia Artificial Generativa. Copilots corporativos. Agentes inteligentes y multiagente. Plataformas de IA empresarial. Gobierno de la IA. Gestión del ciclo de vida de soluciones IA. Asegurar la correcta adopción de las soluciones implantadas mediante acciones de comunicación, formación y gestión del cambio. Más de 5 años gestionando proyectos tecnológicos. Experiencia demostrable en proyectos de transformación digital, datos, automatización o inteligencia artificial. Experiencia gestionando equipos multidisciplinares y proveedores. Participación en entornos corporativos complejos y programas de transformación. Conocimientos Gestión de proyectos tradicionales y ágiles. IA Generativa y ecosistema actual de soluciones IA. Automatización de procesos y transformación digital. Gestión económica y financiera de proyectos. Gestión de riesgos y calidad. Herramientas de planificación y seguimiento. Competencias Orientación a resultados. Capacidad organizativa y planificación. Comunicación ejecutiva. Gestión de clientes. Negociación y gestión de expectativas. Proactividad y autonomía.” Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria y disponemos de jornada intensiva los viernes y durante los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formación técnica, certificaciones, idiomas y acceso a comunidades de conocimiento. Participación en proyectos pioneros relacionados con Inteligencia Artificial, innovación y transformación digital. Carrera profesional individualizada para que seas tú quien decida hasta dónde quieres llegar. Autonomía para proponer nuevas ideas, iniciativas y líneas de trabajo. Programa de retribución flexible. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes y mucho más. Participación en iniciativas solidarias y relacionadas con la sostenibilidad. Oportunidades internacionales en una compañía presente en más de 45 países. #J-18808-Ljbffr

Posición: Responsable de Nóminas y Administración Laboral Ubicación: Barcelona Modelo híbrido Salario: 39.000€-45.000€ + 7,5% bonus Sector: Distribución / Multinacional Internacional Buscamos una persona con experiencia en gestión integral de nóminas, relaciones laborales y administración de personal, que quiera asumir una posición con visibilidad, autonomía y participación en proyectos de transformación dentro de una compañía internacional en crecimiento. ¿Qué harás? Gestionar el ciclo completo de nómina para más de 9 sociedades del grupo. Supervisar la administración laboral y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. Gestionar las relaciones laborales e interlocución con comités de empresa. Dar soporte a empleados y managers en temas relacionados con nóminas, contratos, permisos y administración de personal. Liderar proyectos de mejora continua, digitalización y optimización de procesos laborales. Gestionar herramientas de nómina y portal del empleado. Coordinar calendarios laborales y seguimiento de los Planes de Igualdad. Elaborar reporting e indicadores del área para la Dirección de RRHH. ¿Qué buscamos? Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar. Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares. Experiencia gestionando entornos multisociedad. Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales. Nivel avanzado de inglés. Excel avanzado. Experiencia en proyectos de mejora, automatización o transformación de procesos será un plus. ¿Qué ofrece la compañía? Seguro médico privado Ticket restaurante Modelo híbrido Horario flexible Jornada intensiva los viernes. Si te interesa conocer más detalles, puedes escribirme directamente o enviarme tu CV a cristian@weareconcentric.com

Seleccionamos DIRECTOR DE PRODUCCIÓNPlanta industrial 365 días |Rol estratégico¿Eres una persona apasionada por la mejora continua, la gestión de equipos y los entornos industriales de alta exigencia?¿Has liderado plantas de proceso continuo y disfrutas impulsando equipos hacia la excelencia?El proyectoEmpresa industrial líder en su sector (alimentación, proceso continuo, alta automatización) busca incorporar un/a Responsable de Producción.Se trata de un rol estratégico, con un foco absoluto en:Liderazgo humanoExcelencia operativaMejora continua (Lean)Impulso culturalSe busca un/a líder con visión, capaz de empoderar una estructura ya madura y llevarla al siguiente nivel.¿Qué harás? (High Impact Responsibilities)1. Liderazgo operativo y culturalSer el referente de producción para una plantilla de 400 empleados.Acompañar, formar y empoderar a su equipo.Ser la figura que une dirección–planta–áreas transversales, con un estilo de liderazgo, colaborativo y cercano.2. Excelencia industrial | Lean & Mejora ContinuaDesplegar e implantar herramientas Lean: 5S, A3, AIC niveles 3–5, KPIs, análisis causa raíz, TPM, TQM, etc.Asegurar que la mejora continua esté integrada en el día a día.Impulsar una cultura de análisis estructurado, toma de decisiones con datos y disciplina operativa.3. Orientación absoluta a Seguridad, Calidad y CosteGarantizar los estándares de seguridad alimentaria, prevención de riesgos y HSE.Cumplimiento de normativas, certificaciones y buenas prácticas.Asegurar el cumplimiento de KPIs críticos: rendimiento, mermas, paros, calidad y servicio.4. Gestión de personas y RRLLDesarrollar planes formativos, matrices de habilidades, evaluaciones de desempeño y feedback estructurado.Gestionar relaciones laborales con sensibilidad, coherencia y visión de RRHH.Optimizar recursos humanos y materiales según planificación y necesidades productivas.¿A quién buscamos?Experiencia imprescindible en:Producción en procesos continuos / alta automatizaciónMuy valorable experiencia en sector alimentación, farma, cosmética, bebidas.Liderazgo de grandes equipos (100+ personas)Despliegue real de herramientas Lean.Competencias esenciales:Liderazgo desde la cercanía, la humildad y la influenciaComunicación impecableCapacidad analítica y mentalidad estructuradaFirme sentido de urgencia y orientación a resultadosSensibilidad para gestionar personas, dinámicas sociales y RRLLCapacidad de construir confianza e integrar equipos diversosIdiomas:Inglés nivel medio-alto (B2+), imprescindible para interactuar con equipos globales.¿Qué se ofrece?Proyecto estable en una planta referente del sector.Oportunidad real de crecimiento profesional.Paquete retributivo total en banda 75.000 € aprox + variable.

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía. Tu misión Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse. Principales responsabilidades Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento. Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People. Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse. Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura. Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía. Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados. Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención. Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional. Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos. Actuar como referente de People dentro del comité directivo. Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización. Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa. Apoyar la selección e integración de posiciones clave. Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento. ¿Qué buscamos? Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento. Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio. Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa. Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos. Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico. Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience. Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo. Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People. Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución. Se valorará especialmente Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce. Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación. Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital. Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio. Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo. Encajarás especialmente bien si… Hablas de negocio además de hablar de personas. Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos. Has construido procesos donde antes no existían. Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica. Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes. No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales. Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable. Qué ofrecemos Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía. Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo. Autonomía para diseñar y construir la función de People. Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios. Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía. Tu misión Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse. Principales responsabilidades Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento. Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People. Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse. Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura. Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía. Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados. Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención. Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional. Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos. Actuar como referente de People dentro del comité directivo. Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización. Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa. Apoyar la selección e integración de posiciones clave. Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento. ¿Qué buscamos? Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento. Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio. Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa. Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos. Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico. Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience. Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo. Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People. Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución. Se valorará especialmente Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce. Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación. Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital. Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio. Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo. Encajarás especialmente bien si… Hablas de negocio además de hablar de personas. Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos. Has construido procesos donde antes no existían. Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica. Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes. No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales. Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable. Qué ofrecemos Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía. Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo. Autonomía para diseñar y construir la función de People. Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios. Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora. #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: HR Business Partner - Especialista en Desarrollo y Talento (9550) ID de solicitud de puesto9550 -Publicado19/10/2026 -España -Barcelona Bienvenid@a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad. Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 ycon más de 10,000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de lagestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 300 hoteles propios y más de 4,000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros equipos. Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios. Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad. Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa. Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural de nuestros edificios. Fomentar la innovación y evolución continua. Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusióndel equipo humano que la forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo yquieren crecer con nosotros. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Actualmente buscamos incorporar un/a HR Business Partner – Especialista en Desarrollo y Talento para nuestras oficinas de Barcelona. ¿De qué serás responsable? Acompañar a directivos y managers en la implementación de estrategias de personas alineadas con los objetivos de negocio. Identificar necesidades organizativas, anticipar riesgos y proponer soluciones relacionadascon desarrollo y talento. Diseñar e implementar planes de desarrollo alineados con las competencias clave de laorganización. Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, acompañando a managers en suaplicación y en la definición y seguimiento de acciones posteriores. Participar en la identificación de talento y potencial dentro de la organización e Impulsariniciativas de employee experience orientadas a mejorar su compromiso y fidelización. Participar en la definición y seguimiento de planes de sucesión para posiciones clave,colaborando con managers y responsables de las diferentes áreas. Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos, proporcionandoherramientas y acompañamiento en cuestiones relacionadas con desempeño, feedback ydesarrollo profesional. Diseñar e impulsar acciones formativas e impulsar programas de desarrollo internos. Colaborar en la adopción de nuevas metodologías, procesos o formas de trabajo. Participar activamente en proyectos de transformación cultural y organizativa. Analizar indicadores relacionados con talento, desempeño, potencial, rotación, movilidad interna y compromiso, identificando tendencias y áreas de mejora. Elaborar informes y cuadros de mando de talento y desarrollo, trasladando la información arecomendaciones y propuestas de actuación. Realizar recomendaciones basadas en datos para mejorar la efectividad organizativa. Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Pedagogía,ADE o similar. Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo,Gestión del Talento o Gestión del Cambio. Certificaciones en coaching, gestión del cambio o metodologías ágiles serán un plus. Experiencia de 6 a 10 años en Recursos Humanos, con al menos 3-5 años de experienciarelacionada con Talento, Formación y Desarrollo o posiciones HRBP. Experiencia en la implementación de iniciativas de desarrollo, desempeño, talento yformación. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con diferentes interlocutores y áreasde negocio. Valorable experiencia utilizando herramientas de People Analytics, HRIS, LMS o plataformasde gestión del talento. Valorable nivel alto de inglés. En Grupo Hotusa podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuocrecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: podrás beneficiarte de descuentos dehasta el 50% en nuestros hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tusfamiliares. Formación The Power Business School: acceso 100% gratuito e ilimitado a todas lasformaciones (MBA, digital, ofimática, skills, etc.) de la mano de nuestro partner The PowerBusiness School. Formación en idiomas: tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencialcomo online. Acceso a nuestro Club del Empleado: podrás beneficiarte de diferentes descuentos yventajas en ocio, tecnología, deporte, moda y mucho más. Noches de hotel gratis: con el Programa de Referenciados de Grupo Hotusa recompensamoslas recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y lecontratamos, recibirás noches de hotel gratis. #J-18808-Ljbffr

Sesé es el aliado de las compañías que buscan soluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para su cadena de suministro. Estamos convencidos de que el compromiso absoluto con todos nuestros clientes, colaboradores y empleados; la innovación en los procesos y las alianzas entre compañías e industrias, generarán el cambio que necesita nuestro sector, la sociedad y el planeta.Somos un equipo de más de 17.000 profesionales en más de 15 países que, día tras día, nos esforzamos para dar el mejor servicio a nuestros clientes. Nos mueven nuestros valores, en particular, el compromiso, la confianza, la flexibilidad, la pasión y la responsabilidad.Estamos seleccionando un/a Responsable Almacén (H/M) para trabajar en nuestras instalaciones de Abrera.¿Cuáles serán tus funciones principales?Coordinar y dirigir al equipo bajo su responsabilidad.Establecer los planes de producción para lograr un equilibrio entre los recursos disponibles (humanos y técnicos) y los compromisos adquiridos en cuanto a Calidad y Servicio.Seguimiento diario de la evolución de la fabricación asegurando la continuidad y el cumplimiento de los plazos.Distribuir las cargas de trabajo entre las diferentes áreas del almacén para optimizar su utilización.Coordinación a nivel operativo de todas las actividades de las empresas externas (Waren Filter, mantenimiento, limpieza, etc.).Garantizar la Seguridad y Salud de todo el personal bajo su responsabilidad.Colaboración con el cliente para la mejora continua. Reducción de costes.Planificación, organización, valoración y análisis de las operaciones realizadas en el Almacén; para ver las desviaciones y fijar las medidas correctivas pertinentes. Implantar Objetivos y Metas.¿Qué ofrecemos?Estabilidad laboralDesarrollo profesionalFormación continuaBuen ambiente de trabajo#J-18808-Ljbffr

SOBRE EL PUESTO: En este rol serás una pieza fundamental para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, contractual, de Seguridad Social y fiscal, asegurando la impecable aplicación de nuestras políticas internas. Te responsabilizarás de la gestión de relaciones laborales, liderando la negociación colectiva, la interlocución con el comité de empresa y la resolución de conflictos. Además, representarás activamente los intereses de la compañía ante organismos y foros externos.Si te apasiona el derecho laboral y quieres impulsar una gestión de personal rigurosa y de alto impacto, ¡queremos conocerte! ¿EN QUÉ CONSISTIRÁ TU DÍA A DÍA?Eres la persona que reporta al Responsable de Recursos Humanos y trabajarás en estrecha colaboración con distintas áreas clave como Logística, Ventas y Atención al Cliente, así como con otros departamentos de la compañía. En este rol, asumirás el liderazgo de las siguientes responsabilidades: Asesoramiento y relaciones laborales:- Actuar como referente interno y punto de contacto experto en materia de legislación laboral.- Gestionar conflictos laborales con la representación sindical y la dirección de la empresa.- Participar en reuniones con el comité de empresa, tanto ordinarias como de especial complejidad.- Representar a la empresa ante los diferentes organismos laborales cuando se requiera (conciliaciones, inspecciones de trabajo, actos de mediación, entre otros).- Asesorar en materia laboral sobre sanciones, cuestiones de Seguridad Social, convenios colectivos y desvinculaciones (despidos disciplinarios, objetivos, etc.).- Dar soporte y acompañamiento en la comunicación efectiva de despidos, sanciones y otras medidas laborales de carácter sensible. Cumplimiento normativo y prevención:- Gestionar la privacidad, la seguridad y salud laboral a nivel interno y externo, sirviendo de enlace con la empresa externa de PRL para garantizar el cumplimiento normativo en prevención.- Dar seguimiento al Plan de Igualdad y velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa en esta materia.- Proporcionar informes periódicos sobre actualizaciones normativas en legislación laboral al responsable del departamento.- Asesorar y formar sobre las novedades legislativas que afecten o puedan afectar a la forma de gestionar la plantilla en todos los ámbitos. Soporte transversal:· Brindar apoyo en los canales de comunicación interna cuando sea preciso.· Ofrecer soporte puntual al área de administración de personal durante picos de trabajo o para cubrir vacaciones del personal del departamento. LO QUE ESTAMOS BUSCANDO:· Titulación en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar. Valorable perfil de Abogado/a Laboralista colegiado/a· Experiencia de más de 4 años en posición similar en Recursos Humanos o en el ámbito laboral· Orientación a las personas y a los resultados del negocio· Capacidad de organización, planificación y comunicación· Pensamiento analítico· Proactividad y compromiso· Disponibilidad de movilidad en nuestros diferentes centros de trabajo cuando sea necesario (Barcelona)· Polivalencia y visión global de las distintas áreas de Recursos Humanos ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE?· Contrato estable: contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales).· Retribución: 32.000€ - 35.000€, según la experiencia aportada.· Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana.· Flexibilidad horaria y horario regular de 9h a 17h y viernes intensivo hasta las 15h.· Vacaciones en días laborables: para que disfrutes de tu descanso de forma efectiva.· Desarrollo profesional: oportunidades de formación interna continua.· Excelente ambiente de trabajo: clima laboral óptimo, colaborativo y cercano. Ubicación: principalmente tu trabajo se desarrollará en Badalona. Si cumples con los requisitos, y estás buscando desarrollar tu carrera en un entorno retador y cambiante, aplica y ¡Únete a nuestro equipo de Recursos Humanos en Mondo Convenienza! Sector: Gran distribución / SupermercadosFunción: JurídicoDirige a otros: NoTipo de empleo: Trabajo a tiempo indefinidoNivel profesional: Trabajador

DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un Jefe/a de revenue para formar parte de nuestro Head Office situado en Barcelona. Misión del puesto responsable de garantizar la máxima rentabilidad de todas las habitaciones de los hoteles de la cadena, aplicando técnicas de revenue, asegurando la mayor visibilidad y posicionamiento en todos los canales de venta. Reporta a Directora Corporativa de Estrategia y Optimización y Adjunta a Directora Corporativa de Estrategia y Optimización Funciones Maximizar la rentabilidad en la Web Corporativa y las OTA’S (pricing, distribución, segmentación, etc.). Analizar los precios propios y de la competencia, así como el conocimiento de la misma. Asegurar el mejor precio y posicionamiento en cada segmento y temporada. Analizar el comportamiento de los segmentos y canales de demanda de los diferentes hoteles. Identificar nuevas oportunidades y participar en la creación de nuevas ofertas y paquetes comerciales. Planificar ofertas y promociones en la web oficial. Potenciar la marca en la red. Benchmarking y propuestas de mejoras para plataformas de e-commerce. Experiencia de 3 - 5 años en revenue manager, preferiblemente en hoteles similares. Amplios conocimientos en revenue management, gestión de OTAs y channel manager. Conocimientos de revenue management y gestion de tarifas. Orientación al cliente y buenas habilidades comunicativas, especialmente por teléfono. Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Tolerancia a altos ritmos de trabajo y resiliencia en situaciones bajo presión. Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso. Idiomas: imprescindible tener buen dominio de castellano e inglés, así como de un tercer idioma. Cualquier otro idioma será valorado positivamente. Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Jornada reducida todos los viernes. Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Tarifas especiales Empleados/as y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (mutua salud privada, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR. En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros. Modelo Híbrido - Sede Barcelona / Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo. Tus funciones serán: Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales. Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo. Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país). Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones. Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera. Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales. Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas. Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país. Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo. Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información. Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación: Título universitario en Contabilidad, Finanzas o área relacionada (se valorará un posgrado o MBA). Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otro idioma. Conocimientos Técnicos/Funcionales Experiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales. Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general. Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente. Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Atención a pacientes ingresados en la Unidad Coronaria, Unidad de Semicríticos y Servicio de Urgencias de Cardiología (4 días por semana). Las candidaturas seleccionadas realizarán una entrevista personal con la responsable de la Unidad Coronaria y el Departamento de Recursos Humanos. Integraci

El Gerente será el responsable de liderar la empresa a nivel estratégico y operativo para incrementar los ingresos y maximizar la eficiencia de la agencia, mediante la gestión integral de los recursos humanos, económicos y materiales, asegurando una experiencia excelente al cliente y el cumplimi

Empresa industrial consolidada , con trayectoria internacional, inmersa en un proceso de crecimiento y profesionalización , busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de personas.Misión del puesto Diseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humano

Empresa industrial consolidada, con trayectoria internacional, inmersa en un proceso de crecimiento y profesionalización, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de personas.Misión del puestoDiseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos desde

Desde Mur&Partners, buscamos un Director/a de producciónpara una empresa del sector industrial. MISIÓN La misión de la posición será liderar y coordinar el área de Producción, definiendo la estrategia operativa yasegurando la correcta planificación y ejecución de los procesos de fabricación para garantizar el cumplimiento delos objetivos de calidad, plazos de entrega, costes y capacidad productiva. Será responsable de impulsar la mejoracontinua de las operaciones, optimizar los recursos disponibles y asegurar un alto nivel de servicio, contribuyendo ala competitividad, rentabilidad y crecimiento sostenible de la compañía. FUNCIONES Definir y dirigir la planificación de la producción, asegurando el cumplimiento de los planes a corto, medio ylargo plazo, alineados con la demanda, la capacidad productiva y los objetivos de servicio al cliente. Garantizar la ejecución eficiente de la producción, supervisando el cumplimiento de la planificación diaria,optimizando la utilización de las instalaciones y asegurando los niveles de productividad, calidad y costeestablecidos. Gestionar y optimizar los recursos productivos, maximizando la eficiencia de los recursos humanos, técnicos,energéticos y materiales, minimizando consumos, mermas y costes operativos. Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Producción, promoviendo una cultura basada en la seguridad, lamejora continua, la responsabilidad y la orientación a resultados. Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, supervisando los procesos productivos y el productofinal, garantizando el cumplimiento de las especificaciones de cliente, las GMP y la Política de Calidad de lacompañía. Impulsar la mejora continua y la excelencia operacional, identificando oportunidades de optimización deprocesos, reducción de costes, automatización e implantación de nuevas tecnologías en colaboración con lasáreas técnicas. Controlar los indicadores de rendimiento del área, elaborando y gestionando el presupuesto de Producción,analizando los principales KPIs y proponiendo planes de inversión que contribuyan a la mejora de la capacidady competitividad de la planta. Garantizar el cumplimiento de la normativa legal, de seguridad y medioambiente, velando por la correctaaplicación de las políticas de PRL, medioambientales y de calidad, así como por la superación de auditoríasinternas y externas y la reducción de no conformidades. Coordinar de forma transversal la actividad de Producción con el resto de departamentos, especialmente con Mantenimiento, Planificación, Calidad, Ingeniería y Procesos, asegurando la alineación de las operaciones, laresolución de incidencias y la ejecución de los proyectos de mejora e inversión de la planta. REQUISITOS Titulación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agroalimentaria o similar. Mínimo 10 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro de entornos industriales,preferiblemente en industrias químicas, agroalimentarias, plantas de transformación o procesos industrialescontinuos. Valorable nivel de inglés profesional. LOCALIZACIÓN Santa Perpètua de Mogoda Te informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición. #J-18808-Ljbffr

MisiónDar soporte al responsable de Producción en la planificación, coordinación, resolución y dirección del equipo de la fábrica, con el fin de cumplir con las necesidades de producción planificadas con los recursos materiales y humanos disponibles. Velar por el desarrollo del trabajo del e

Cuál es tu misión?Dar soporte al responsable de Producción en la planificación, coordinación, resolución y dirección del equipo de la fábrica, con el fin de cumplir con las necesidades de producción planificadas con los recursos materiales y humanos disponibles. Interactuar en el entorno de

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. 🌍🏨 ¿Te apasiona la gastronomía, la gestión de negocio y la creación de experiencias memorables? ¿Quieres impulsar la excelencia en una compañía global llena de #VeryInspiringPeople? Estamos buscando un/a F&B Director para liderar la estrategia y la operativa de Alimentos y Bebidas de nuestro hotel. 🥂 Buscamos una persona con visión estratégica, orientación a resultados y pasión por la experiencia del cliente, capaz de combinar excelencia operativa, innovación gastronómica y rentabilidad, liderando equipos y desarrollando conceptos alineados con nuestra marca. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Liderar la estrategia y la gestión integral del área de Food & Beverage del hotel, garantizando la excelencia del servicio, el cumplimiento de los estándares de marca y la satisfacción del cliente. Impulsar la innovación gastronómica, optimizar los resultados económicos y desarrollar el talento de los equipos para ofrecer experiencias diferenciales y rentables. ✨ ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? 🍽️ Estrategia y excelencia operativa: liderar la operativa de restaurantes y bares, asegurando la correcta implementación de los estándares de marca y la excelencia en el servicio. 💡 Innovación y desarrollo de conceptos: impulsar nuevas propuestas gastronómicas, tendencias y proyectos, participando en aperturas, rebrandings e implementación de nuevos conceptos. 📊 Gestión económica y rentabilidad: elaborar y realizar el seguimiento de presupuestos, analizar KPI y la cuenta de resultados, controlar costes y definir planes de acción para alcanzar los objetivos económicos. 🎯 Desarrollo de negocio y marketing: impulsar iniciativas comerciales, campañas y acciones de marketing alineadas con la estrategia de marca para maximizar los ingresos y mejorar la experiencia del cliente. 🤝 Gestión de proveedores y partners: supervisar la relación con operadores externos, proveedores y partners, garantizando el cumplimiento de acuerdos y la calidad del servicio. 🌟 Liderazgo y desarrollo de equipos: dirigir, motivar y desarrollar a los equipos de F&B, fomentando una cultura de excelencia, colaboración y mejora continua. 🏨 Gestión de proyectos e inversiones: identificar oportunidades de mejora, detectar necesidades operativas y coordinar proyectos e inversiones para optimizar la calidad y productividad del departamento. 🔎 ¿Qué requisitos buscamos? Formación en Dirección Hotelera, Turismo, Gestión de Restauración o disciplinas relacionadas. Se valorará formación complementaria en gestión empresarial. Experiencia en una posición similar, liderando operaciones de Food & Beverage, preferiblemente en hoteles de 4 y 5 estrellas. Experiencia en gestión económica, presupuestos, control de costes y análisis de resultados. Experiencia en liderazgo y desarrollo de equipos multidisciplinares. Conocimientos de operativa de restauración, estándares de servicio, seguridad alimentaria y gestión de proveedores. 💡 ¿Qué conocimientos y competencias son necesarios? Visión estratégica y orientación a resultados, con foco en la rentabilidad y el desarrollo del negocio. Liderazgo, comunicación e influencia para coordinar equipos y diferentes interlocutores. Capacidad analítica para interpretar KPI, detectar desviaciones y proponer acciones de mejora. Proactividad, planificación y organización para gestionar proyectos y optimizar procesos. Sensibilidad por las tendencias gastronómicas, la innovación y la experiencia del cliente. Dominio de Microsoft Office y herramientas de gestión económica y análisis. Capacidad para implementar estándares corporativos y adaptarlos a las necesidades del hotel. ✨ Si te apasiona liderar operaciones, impulsar el negocio y crear experiencias gastronómicas únicas, ¡queremos conocerte! 🚀 En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "". Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED –