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🚀 ¡Estamos creciendo en Closer Logistics y buscamos talento! En Closer Logistics seguimos creciendo y, con más de 3.500 empleados, estamos impulsando la transformación y profesionalización de nuestro área de Personas. Por ello, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas que quiera formar parte de un proyecto con mucho recorrido y que vaya más allá de la gestión administrativa tradicional. 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de nóminas y administración laboral, participando además activamente en la mejora, automatización y optimización de procesos. Entre tus principales responsabilidades estarán: • Gestión completa del ciclo de nómina, • Altas, bajas y modificaciones contractuales, • Gestión de Sistema RED, SEPE, SILTRA y Delta, • Incapacidades temporales y accidentes de trabajo, • Atención de consultas de empleados, • Participación en proyectos de automatización y mejora de procesos, • Colaboración en proyectos de crecimiento y escalabilidad de RR. HH. 🔎 ¿Qué buscamos? Experiencia de al menos 1 año en nóminas y administración laboral, manejo de A3NOM/A3INNUVA y conocimientos de Sistema RED, Contrat@, Certific@, SEPE, ACRA, CASIA, SILTRA y modelos 111 y 190. Buscamos una persona organizada, rigurosa, proactiva y orientada a la mejora continua, con ganas de crecer en un entorno dinámico. ✨ ¿Qué ofrecemos? ✅ Contrato indefinido ✅ Jornada completa ✅ Incorporación inmediata ✅ Estabilidad y posibilidades reales de desarrollo ✅ Participación en proyectos de transformación y automatización ✅ Un entorno donde las ideas se escuchan y se convierten en mejoras reales Si te apasiona el mundo de las nóminas y quieres formar parte de una compañía en plena expansión, ¡queremos conocerte! 📩 Si estás interesado/a, envíame tu CV o contacta conmigo para conocer más detalles. #Empleo #Nóminas #RecursosHumanos #RRHH #AdministraciónLaboral #Talento #Hiring #CloserLogistics #OfertaDeEmpleo

Beca Laboral – Madrid En Afianza seguimos creciendo y buscamos una persona con ganas de aprender y desarrollarse en el área Laboral, formando parte de un equipo especializado en la gestión laboral y el asesoramiento a clientes. Si te interesa el ámbito de las Relaciones Laborales y quieres adquirir experiencia práctica en una asesoría, participando en los diferentes procesos del departamento y desarrollando tus conocimientos, esta oportunidad es para ti. 💼 Tu misión: Como becario/a del Departamento Laboral, darás soporte al equipo en las diferentes funciones del área, participando en la gestión de documentación, contratos, nóminas y trámites laborales, mientras desarrollas tus conocimientos y adquieres una visión práctica del funcionamiento de una asesoría laboral. 🧭 Funciones principales: • Gestión y organización de documentación laboral., • Confección de contratos de trabajo., • Apoyo en el cálculo de nóminas y en la gestión de extinciones de contratos de trabajo., • Cumplimentación y actualización de bases de datos., • Cumplimentación de formularios y documentación laboral., • Apoyo en la presentación telemática de documentación ante organismos oficiales:, • Delt@., • INSS., • Sistema RED., • SEPE., • Soporte al Departamento Laboral en las diferentes tareas y procesos internos del área. 🎯 Qué buscamos en ti: • Formación Profesional o Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o titulaciones afines., • No es necesaria experiencia previa., • No se requieren idiomas específicos., • No se requiere experiencia previa en herramientas informáticas concretas., • Capacidad de organización y planificación., • Proactividad e iniciativa., • Capacidad de trabajo., • Capacidad resolutiva., • Orientación al cliente., • Ganas de aprender y desarrollarse profesionalmente en el área Laboral. ⭐ Valoraremos especialmente: • Interés por el ámbito de las Relaciones Laborales., • Motivación por adquirir experiencia práctica en una asesoría., • Capacidad para aprender y adaptarse a los procedimientos y herramientas del Departamento Laboral., • Orientación al aprendizaje y al desarrollo profesional. 🌟 Qué te ofrecemos: • Beca con un plan de aprendizaje y desarrollo dentro del Departamento Laboral., • Acompañamiento y formación por parte del equipo durante el proceso de aprendizaje., • Participación en diferentes funciones y procesos reales de gestión laboral., • Proyecto de desarrollo profesional., • Plan de formación., • Programa de Bienestar del Empleado., • Importantes posibilidades de aprendizaje y crecimiento dentro de la compañía., • Buen ambiente laboral, poniendo a las personas en el foco del negocio. ✨ ¿Por qué Afianza? Porque creemos en el desarrollo de las personas y en el aprendizaje práctico. Formarás parte de un equipo especializado, donde podrás aplicar tus conocimientos académicos, conocer de primera mano los diferentes procesos de gestión laboral y desarrollar tus capacidades profesionales en un entorno de aprendizaje y crecimiento. 👉 ¿Te interesa? Si buscas una oportunidad para adquirir experiencia, aprender de profesionales especializados y comenzar a desarrollar tu carrera en el ámbito Laboral, queremos conocerte. ¡Te estamos esperando!

En Grupo Aspasia somos líderes en el sector de la formación y el desarrollo de personas, y queremos incorporar a un/a Técnico/a Laboral para reforzar nuestro equipo administrativo. Si eres una persona organizada, rigurosa y apasionada por la gestión de personal, ¡queremos conocerte! Tus funciones principales serán: • Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Elaboración y registro de contratos, prórrogas y finiquitos., • Preparación y revisión de nóminas y cotizaciones., • Tramitación de bajas médicas, accidentes de trabajo y relación con mutuas., • Gestión documental vinculada a proyectos de formación subvencionada., • Interlocución con organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutuas)., • Apoyo en la preparación de inspecciones y auditorías laborales. ¿Qué buscamos? • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar., • Experiencia en administración de personal o asesoría laboral (muy valorable en el sector formación)., • Manejo habitual de Sistema RED, SILTRA, Contrat@, Delt@ y SEPE., • Dominio de software de nóminas (Sage, Sopra o similares) y Excel., • Capacidad de organización, confidencialidad y atención al detalle. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación inmediata a un grupo líder en formación., • Contrato indefinido y estabilidad profesional., • Modelo híbrido de trabajo., • Horario de invierno: L-J entrada flexible (08:00–10:00) y salida (17:00–19:00) | V: 08:00–14:00., • Horario de verano: 08:00–14:00 de lunes a viernes., • Salario 22.000 brutos anuales, • Beneficios: Seguro de salud co-financiado , tarde libre por tu cumpleaños, banco de tiempo y mas! ¿Te interesa el reto? Déjanos tu CV a través del enlace de la oferta o escríbenos directamente.

📍 Madrid (presencial) | 🕒 Puesto estable | 🏢 _ ¿Tienes experiencia en la gestión completa del ciclo de nómina? ¿Te apasiona el ámbito socio-laboral y buscas un entorno estable donde crecer profesionalmente? ¡Te estamos buscando! 💼 ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del equipo de Gestión Socio-Laboral y serás responsable de gestionar todo el proceso de nómina de nómina para empresas externas, incluye: • ✏️ Confección y cálculo de nóminas., • 📊 Gestión mensual de variables salariales y modificaciones de jornada., • 💰 Cálculo y seguimiento del IRPF y sala., • 📚 Actualización y aplicación de convenios colectivos., • ✅ Cuadre y liquidación mensual de seguros sociales., • 🏥 Altas y bajas en la Seguridad Social y gestión de IT., • ⚠️ Tramitación de accidentes laborales con y sin baja (informes DELTA)., • 📄 Presentación de modelos 111 y190., • 📝 Confección y comunicación de contratos al SEPE., • 🧩 Interacciones con Casia, Siltra, Sistema RED, DELTA 🎯 Requisito • Experiencia demostrable en gestión de nóminas y relaciones laborales., • Conocimiento profundo de normativa laboral., • Manejo fluido de herramientas de gestión de nóminas., • Capacidad analítica y atención al detalle., • Trabajo en equipo y orientación al cliente 🌟 ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación estable en una empresa consolidada y en crecimiento., • Proyectos diversos con clientes de distintos sectores., • Equipo profesional, cercano y colaborativo., • Oportunidades de desarrollo en el ámbito laboral y fiscal., • 3 días a la semana de jornada intensiva de 8 a 15, en jornada de invierno, y de 8 a 3 de L a V en jornada de verano

Tras más de 26 años ejecutando más de 1500 proyectos y desarrollando soluciones tecnológicas de negocio, Stratesys se ha convertido en una multinacional líder en servicios digitales y una de las mayores especialistas en tecnología SAP, Salesforce, Microsoft y Opentext. Dentro de nuestro plan de crecimiento buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Nóminas para nuestra oficina de Madrid. 📋 Responsabilidades: • Apoyo en el ciclo completo de nóminas, tanto a nivel nacional como internacional., • Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes del personal., • Gestión de contratos: elaboración, firma y comunicación a los empleados., • Tramitación y seguimiento de permisos, excedencias, maternidades, paternidades y procesos de IT., • Apoyo en la gestión documental del departamento., • Gestión de retribución flexible., • Gestión administrativa ante TSGG, SEPE e INSS., • Resolución de incidencias y atención a consultas de empleados. 🎯 Requisitos: • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines., • Experiencia de más de 4 años en departamentos de Administración de Personal y/o Nómina., • Nivel de inglés medio-alto., • Se valorará positivamente la experiencia en gestión de nómina internacional y el manejo de herramientas como SAP HCM, Siltra y Contrat@. 🎁 ¿Qué podemos ofrecerte? • Flexibilidad 🕓, • Jornada intensiva en julio, agosto y viernes todo el año ⏳, • Plataforma de idiomas gratuita 🌐📚, • Oportunidad de crecimiento profesional 📈🚀, • Participación en proyectos de gran envergadura a nivel nacional e internacional 🌍🔝, • Programa de bienestar: beneficios para tu salud y bienestar físico y mental 🧘 ♂️💆 ♀️🏋️, • ¡Y mucho más! ✨ Sobre Stratesys En Stratesys somos una multinacional tecnológica con más de 25 años de experiencia impulsando la transformación digital de grandes organizaciones en Europa y América. Trabajamos con soluciones líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y tecnologías emergentes como IA, ciberseguridad, digital workplace... Ayudamos a nuestros clientes a simplificar la complejidad de sus procesos y a maximizar el valor de sus inversiones digitales, acompañándolos en sus retos de negocio. Y lo hacemos construyendo equipos donde el talento crece, aporta y se desarrolla en proyectos de vanguardia tecnológica y alto impacto.

El/la Técico en Afiliación a la Seguridad Social y Sistema RED será responsable de garantizar la correcta gestión de todos los procesos de afiliación ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Su función será asegurar la exactitud y el cumplimiento legal de todas las transacciones de afiliación, contribuir a la calidad de la nómina y apoyar a la organización ante cualquier cambio normativo que afecte a las relaciones laborales. Este puesto actuará como experto/a técnico/a interno/a en Sistema RED, SILTRA y procedimientos de afiliación a la Seguridad Social. Principales responsabilidades: Gestión de Afiliación a la Seguridad Social: Altas y bajas de trabajadores, modificaciones contractuales, cambios de jornada y de categoría profesional, etc. Gestión de Sistema RED: revisar acuses de recibo y respuestas de la TGSS, corregir errores asegurando el cumplimiento de los plazos legales establecidos por la Seguridad Social Gestión de SILTRA: controlar las comunicaciones realizadas a través de SILTRA, validar transmisiones de ficheros, analizar ficheros rechazados, gestionar correcciones, mantener controles de transmisión y seguimiento Cumplimiento normativo en Seguridad Social en materia de requisitos de afliación, procesos y consultas mediante Casia, LGS. Soporte a Nómina: mediante asesoramiento y apoyo en tareas administrativas necesarias Relación con organismos oficiales: actuar como interlocutor ante TGSS, INSS, SEPE, Mutua y otras autoridades laborales Resolución de incidencias: investigar y solucionar discrepancias de afiliación, altas y bajas rechazadas, situaciones laborales incorrectas, inconsistencias de cotización, errores históricos etc Auditorías y control: modificación de datos en las bases de la SS, auditorias trimestrales sobre datos de cotización Experiencia mínima requerida: De seis meses a 2 años · Experiencia en organizaciones con: o Más de 2.000 empleados o Operación multiubicación o Entornos complejos de nómina · Uso diario de Sistema RED · Gestión de elevados volúmenes de transacciones · Trabajo bajo plazos legales estrictos Formación académica Grado universitario en: · Relaciones Laborales y Recursos Humanos · Recursos Humanos · Derecho También se valorará Formación Profesional relacionada con Gestión Laboral y Administración de Personal, siempre que vaya acompañada de experiencia. Conocimientos técnicos · Derecho del trabajo · Legislación de Seguridad Social · Normativa de cotización · Normativa de afiliación · Contratación laboral · Grupos de cotización · Bases de cotización · Situaciones laborales · RGPD. Competencias personales · Planificación y organización · Resolución de problemas · Orientación al cliente interno · Comunicación efectiva · Trabajo en equipo · Adaptabilida · Resiliencia · Sentido de propiedad (Ownership) · Responsabilidad · Toma de decisiones. · Aprendizaje continuo.

¡Buscamos Técnico Laboral para uno de nuestros clientes, un despacho laboral! Desde Buenpuerto, estamos colaborando con un despacho laboral para encontrar un/a Técnico Laboral que se una a su equipo. Si tienes experiencia en asesoría laboral, eres resolutivo/a y disfrutas trabajando en un entorno profesional dinámico, ¡esta es tu oportunidad! Funciones principales: El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de: • Gestión y liquidación de nóminas mensuales, incluyendo variables y convenios específicos., • Conocimiento y aplicación de diferentes convenios colectivos., • Distribución del salario bruto anual en conceptos más allá de los establecidos en convenio., • Gestión y liquidación de seguros sociales mensuales (Siltra)., • Altas, bajas, variaciones e informes a través del Sistema Red., • Gestión del fichero CRA (comunicación de conceptos retributivos abonados)., • Cálculo y liquidación de finiquitos (despido, fin de contrato, baja voluntaria, etc.)., • Contratación laboral: todo tipo de contratos, cláusulas adicionales y modificativas., • Comunicación al SEPE mediante contrat@ y certific@., • Gestión y liquidación de procesos de IT y AT., • Elaboración de cartas de despido y conciliaciones administrativas., • Trámites con la Administración Pública., • Liquidación mensual, trimestral y anual de impuestos laborales (IRPF)., • Apoyo en documentación de registros retributivos y planes de igualdad., • Asesoramiento y atención al cliente en materia laboral., • Tareas administrativas relacionadas con el puesto., • Onboarding de clientes., • Gestión integral del proceso de nóminas. Requisitos: Buscamos un perfil técnico con experiencia y habilidades específicas: • Experiencia: Entre 2 y 3 años como asesor/a laboral integral en asesoría o gestoría, gestionando cartera de clientes., • Formación: Preferiblemente en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Derecho. No excluyente si cuentas con el perfil técnico adecuado., • Conocimientos técnicos:, • Amplios conocimientos en nóminas, altas, bajas, contrataciones y política disciplinaria., • Manejo avanzado de hoja de cálculo (atrasos, tablas salariales)., • Experiencia en asesoramiento a clientes, resolución de dudas y atención de solicitudes., • Redacción de correos, escritos y comunicaciones ante organismos., • Preferiblemente inglés. (Valorable). Habilidades personales: • Persona resolutiva, organizada y con atención al detalle., • Empática, disciplinada y capaz de trabajar bajo presión., • Disfruta de mantenerse actualizada en materia de relaciones laborales., • Polivalente y con capacidad para hacer equipo. Condiciones: • Contrato: Indefinido., • Horario:, • Lunes a jueves: 9:00 a 18:00 (1 hora para comer)., • Viernes: 8:30 a 15:30., • Agosto: jornada intensiva.

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3Nom. La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades • Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3Nom., • Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales., • Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales., • Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc., • Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales., • Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede., • Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar., • Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar., • Dominio del software A3Nom (imprescindible)., • Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones., • Nivel medio de Excel., • Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave • Rigurosidad y atención al detalle., • Capacidad organizativa y gestión de tiempos., • Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles., • Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo)., • Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos • Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua., • Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral., • Retribución competitiva según experiencia y perfil., • Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

El/la Especialista Senior en Seguridad Social, Cotización y SEPE será responsable de garantizar la correcta interpretación y aplicación de la legislación española de Seguridad Social que afecta a la nómina, las cotizaciones, las prestaciones legales y la protección social derivada de la relación laboral. Se encargará de controlar la documentación relativa y representar a la empresa frente a la administración en todo lo que verse sobre las materias de su ámbito de control. Impulsará mejoras en los procesos de control y gestión de la cotización, así como las auditorías recurrentes para garantizar en todo momento el cumplimiento normativo. Gestionará y asesorará sobre los riesgos relativos a las diferentes formas de cotización, incumplimientos legales etc El puesto proporcionará asesoramiento experto a Nómina, Jurídico y Dirección, asegurando el pleno cumplimiento de las obligaciones legales y minimizando los riesgos jurídicos y financieros para la organización. Principales responsabilidades: Cotizaciones a la Seguridad Social: · gestión de todos los procesos de cotización · validación de bases y grupos de cotización · revisión de datos e identificación de discrepancias · monitorización e implantación de cambios normativos Liquidación de cuotas: · SILTRA · Sistema de Liquidación Directa (SLD) · Cuadre, presentación y control de liquidaciones de Seguridad Social · Ajustes y correcciones de cotización · Liquidaciones retroactivas y regularizaciones · Situaciones especiales de cotización Prestaciones de la Seguridad Social: aportar conocimiento técnico especializado sobre: Its, IP, permisos por nacimiento o cuidado del menor, permisos parentales, riesgo durante el embarazo y lactancia. Gestión de contingencias laborales: Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, procesos de enfermedad de larga duración, recaídas etc Relación como interlocutor técnico frente a INSS, TGSS e ITSS: gestión de convenios especiales, resolución de casos complejos, atención a requerimientos oficiales, coordinación frete a inspecciones, gestión de procedimientos administrativos etc Gestión SEPE: · Certificados de empresa · Prestaciones por desempleo · Procedimientos de ERE/ERTE · Comunicaciones de contratos · Correcciones de historial laboral · Obligaciones legales de información Soporte a nómina: · Cálculos de cotización · Cálculo de prestaciones · Ajustes de Seguridad Social · Escenarios complejos de cotización · Cálculos retroactivos · Situaciones especiales de cotización · Realización de auditorías Cumplimiento normativo: LGSS, legislación laboral, nortiva de cotización, actualizaciones normativas e instrucciones gubernamentales, cumplimiento de convenios, control de jurisprudencia de aplicación etc. Formación Impartir formación técnica sobre: · Legislación de Seguridad Social · Normativa de cotización · Incapacidad Temporal · Prestaciones · Impacto en nómina · Actualizaciones legislativas Experiencia requerida · Más de 6 años de experiencia en: o Seguridad Social o Gestión de cotizaciones o Nómina o Prestaciones o SEPE · Experiencia en organizaciones de más de 3.000 empleados. · Experiencia en entornos complejos de cotización. · Experiencia trabajando con múltiples convenios colectivos. · Experiencia dando soporte a operaciones de nómina. Valorable: · Conocimientos de Payroll SAP Formación Titulación universitaria en: · Relaciones Laborales · Derecho · Recursos Humanos · También se valorarán estudios de Formación Profesional complementados con experiencia especializada. Formación de posgrado valorable Máster en: · Seguridad Social · Derecho del Trabajo Conocimientos técnicos · Ley General de la Seguridad Social · Normativa de cotización · Incapacidad Temporal · Incapacidad Permanente · Accidentes de trabajo · Enfermedades profesionales · Gestión de bajas médicas · Procedimientos SEPE · Bases de cotización · Grupos de cotización · Convenios colectivos · Contratación laboral · Derecho Laboral · Nómina · Procedimientos administrativos · Controles de auditoría · Compliance · Gestión de riesgos Herramientas y software imprescindibles · IA · Sistema RED · SILTRA · Sistema de Liquidación Directa · Excel (nivel experto) · Microsoft 365 · SharePoint · Sistemas de gestión documental Competencias personales · Precisión jurídica · Pensamiento analítico · Atención al detalle · Toma de decisiones · Resolución de problemas · Comunicación · Planificación · Resiliencia · Adaptabilidad · Sentido de responsabilidad · Aprendizaje continuo · Pensamiento crítico

Grupo MLN (https://www.grupo-mln.com/) selecciona para su delegación de Madrid (Calle Velázquez 25), personal técnico para su departamento de Gestión de Personas y Valores. FUNCIONES: • Recepción y acogida nuevas altas, • Seguimiento personal delegación, • Contacto diario con personal de la delegación para resolución de incidencias, • Visitas a obra, • Altas/Bajas (seguridad social, SEPE, programa interno de nóminas, etc.), • Elaboración de contratos, • Comunicación interna con trabajadores. Redacción de cartas, informes, sanciones, formación., • Gestión diaria app del empleado (fichajes, ausencias, vacaciones, etc.), • Tareas administrativas propias del departamento REQUISITOS: • Titulación universitaria Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Psicología, • Al menos 3 años de experiencia como técnico generalista de RRHH, desarrollando las funciones descritas. UBICACIÓN: Oficinas centrales Madrid (Calle Velázquez 25) SE OFRECE • Contrato indefinido, • Vehículo empresa (con tarjeta gasolina) y comidas a cargo de la empresa, • Convenio Construcción y Obras Públicas de Madrid

El/la Técnico/a de Nómina Junior dará soporte en la gestión administrativa de la nómina y de los procesos asociados a la administración de personal, garantizando la correcta ejecución de los procesos operativos y el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Trabajará de forma estrecha con los especialistas de nómina y administración de RR. HH., participando en actividades de cálculo, revisión y control de incidencias de empleados. La posición actuará como contacto directo con los empleados para la resolución de dudas e incidencias. Principales responsabilidades Gestión de Nómina · Apoyar en la elaboración y revisión del proceso mensual de nómina · Gestionar incidencias de nómina · Revisar conceptos salariales y variables · Verificar información relativa a altas, bajas y modificaciones contractuales · Colaborar en los cierres mensuales de nómina · Resolver consultas básicas de empleados relacionadas con nómina Administración de Personal · Registrar movimientos de personal en las diferentes plataformas · Gestionar documentación · Mantener actualizada la información de empleados · Elaborar certificados y documentación administrativa Seguridad Social · Dar soporte en la gestión de procesos de Seguridad Social · Colaborar en la revisión de cotizaciones · Apoyar la gestión de bajas médicas y procesos de Incapacidad Temporal · Verificar información remitida a organismos oficiales · Participar en tareas asociadas a Sistema RED, SILTRA y SEPE Atención al Empleado · Atender consultas relacionadas con nómina, cotización, procedimientos administrativos, salario flexible, etc · Escalar incidencias complejas al equipo senior cuando sea necesario Experiencia mínima requerida · Entre 6 meses y 2 años de experiencia en: o Nómina o Administración de personal o Relaciones Laborales o Gestoría laboral Valorable · Experiencia en entornos de gran volumen de empleados · Entornos con múltiples centros de trabajo · Experiencia en consultoras y gestorías · Conocimiento de convenios colectivos Formación Titulación universitaria en: · Relaciones Laborales y Recursos Humanos · Derecho · Ciencias del Trabajo · Recursos Humanos Conocimientos técnicos · Microsoft Excel · Conceptos básicos de nómina · Legislación laboral española · Seguridad Social · Contratación laboral · Gestión de bajas médicas Herramientas y software (deseable): SAP HCM Se valorará experiencia en otros sistemas de nómina, como: Meta4, Sage, A3inuva, Oracle HCM, ADP, entre otros. Imprescindible · Microsoft Excel · Outlook · Teams · Office 365 Competencias personales · Capacidad de aprendizaje · Orientación al cliente interno · Trabajo en equipo · Responsabilidad · Comunicación · Adaptabilidad · Atención al detalle · Organización · Gestión de prioridades · Discreción y confidencialidad

¿Estás buscando nuevos retos? 🚀 Si cuentas con experiencia en el ámbito laboral, dominio de la gestión de nóminas y buscas una posición clave en el asesoramiento a empresas, ¡esta oportunidad es para ti! ¿Qué funciones vas a realizar? 🤔 • Gestionar de forma integral el ciclo de nóminas, seguros sociales y contratación de la cartera de clientes., • Tramitar altas, bajas, finiquitos y partes de incapacidad o accidentes a través de plataformas oficiales (DELTA, SEPE, Contrat@)., • Brindar asesoramiento laboral personalizado a empresas y autónomos, garantizando el cumplimiento normativo., • Manejar las herramientas especializadas A3NOM y A3INNUVA para el procesamiento eficiente de la información laboral. ¿Qué nos gustaría que aportaras? 🧐 • Experiencia previa desempeñando estas funciones en entorno de asesoría., • Manejo de software A3NOM y/o A3INNUVA, así como solvencia en sistemas oficiales del área laboral. ¿Qué te vas a encontrar? 🙌🏼 📄 Contrato indefinido. 📍 Trabajo presencial en Ciudad Lineal. 🏡 Teletrabajo los viernes. 💶 Banda salarial entre 20k y 30k. 📅 Incorporación prevista para Septiembre. ¡Queremos conocerte! Si te apasiona este reto, ¡inscríbete o envíanos tu CV! 📲✨

¡Buscamos Técnico Laboral para uno de nuestros clientes, un despacho laboral! Desde Buenpuerto, estamos colaborando con un despacho laboral para encontrar un/a Técnico Laboral que se una a su equipo. Si tienes experiencia en asesoría laboral, eres resolutivo/a y disfrutas trabajando en un entorno profesional dinámico, ¡esta es tu oportunidad! Funciones principales: El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de: Gestión y liquidación de nóminas mensuales, incluyendo variables y convenios específicos. Conocimiento y aplicación de diferentes convenios colectivos. Distribución del salario bruto anual en conceptos más allá de los establecidos en convenio. Gestión y liquidación de seguros sociales mensuales (Siltra). Altas, bajas, variaciones e informes a través del Sistema Red. Gestión del fichero CRA (comunicación de conceptos retributivos abonados). Cálculo y liquidación de finiquitos (despido, fin de contrato, baja voluntaria, etc.). Contratación laboral: todo tipo de contratos, cláusulas adicionales y modificativas. Comunicación al SEPE mediante contrat@ y certific@. Gestión y liquidación de procesos de IT y AT. Elaboración de cartas de despido y conciliaciones administrativas. Trámites con la Administración Pública. Liquidación mensual, trimestral y anual de impuestos laborales (IRPF). Apoyo en documentación de registros retributivos y planes de igualdad. Asesoramiento y atención al cliente en materia laboral. Tareas administrativas relacionadas con el puesto. Onboarding de clientes. Gestión integral del proceso de nóminas. Requisitos: Buscamos un perfil técnico con experiencia y habilidades específicas: Experiencia: Entre 2 y 3 años como asesor/a laboral integral en asesoría o gestoría, gestionando cartera de clientes. Formación: Preferiblemente en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Derecho. No excluyente si cuentas con el perfil técnico adecuado. Conocimientos técnicos: Amplios conocimientos en nóminas, altas, bajas, contrataciones y política disciplinaria. Manejo avanzado de hoja de cálculo (atrasos, tablas salariales). Experiencia en asesoramiento a clientes, resolución de dudas y atención de solicitudes. Redacción de correos, escritos y comunicaciones ante organismos. Preferiblemente inglés. (Valorable). Habilidades personales: Persona resolutiva, organizada y con atención al detalle. Empática, disciplinada y capaz de trabajar bajo presión. Disfruta de mantenerse actualizada en materia de relaciones laborales. Polivalente y con capacidad para hacer equipo. Condiciones: Contrato: Indefinido. Horario: Lunes a jueves: 9:00 a 18:00 (1 hora para comer). Viernes: 8:30 a 15:30. Agosto: jornada intensiva. #nóminas #payroll #segurossociales #Siltra #SistemaRED #altasybajas #contrat@ #finiquitos #convenioscolectivos #asesoríalaboral #gestoría #asesoria

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3Nom. La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades • Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3Nom., • Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales., • Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales., • Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc., • Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales., • Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede., • Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar., • Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar., • Dominio del software A3Nom (imprescindible)., • Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones., • Nivel medio de Excel., • Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave • Rigurosidad y atención al detalle., • Capacidad organizativa y gestión de tiempos., • Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles., • Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo)., • Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos • Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua., • Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral., • Retribución competitiva según experiencia y perfil., • Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

Buscamos incorporar un/a Payroll Specialist con experiencia demostrable en la gestión de nóminas mediante A3Nom. La persona seleccionada formará parte del equipo laboral, gestionando el ciclo completo de nóminas para una cartera de clientes o plantilla interna, según el modelo de negocio. Responsabilidades • Gestión integral del proceso de nóminas: cálculo, revisión y emisión mediante A3Nom., • Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Comunicaciones y gestiones con SEPE, TGSS, INSS, SILTRA y demás organismos oficiales., • Elaboración y presentación de modelos 111, 190 y otras obligaciones fiscales laborales., • Control y seguimiento de incidencias: IT, maternidades/paternidades, ERTEs, etc., • Gestión de contratos, prórrogas, finiquitos y certificados laborales., • Resolución de consultas laborales y coordinación con el departamento legal/laboral si procede., • Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con personal y retribuciones. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Administración o similar., • Experiencia mínima de 2-3 años en puesto similar., • Dominio del software A3Nom (imprescindible)., • Conocimiento actualizado en normativa laboral, convenios y cotizaciones., • Nivel medio de Excel., • Se valorará conocimiento de otros programas de gestión laboral y plataformas de administración de personal. Competencias clave • Rigurosidad y atención al detalle., • Capacidad organizativa y gestión de tiempos., • Confidencialidad y responsabilidad en el manejo de datos sensibles., • Habilidades de comunicación y orientación al cliente (interno o externo)., • Resolutividad y actitud proactiva. Qué ofrecemos • Incorporación a un equipo profesional y dinámico, con formación continua., • Estabilidad laboral y desarrollo dentro del área laboral., • Retribución competitiva según experiencia y perfil., • Buen ambiente de trabajo y políticas de conciliación.

El/la Técnico/a de Nómina Junior dará soporte en la gestión administrativa de la nómina y de los procesos asociados a la administración de personal, garantizando la correcta ejecución de los procesos operativos y el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Trabajará de forma estrecha con los especialistas de nómina y administración de RR. HH., participando en actividades de cálculo, revisión y control de incidencias de empleados. La posición actuará como contacto directo con los empleados para la resolución de dudas e incidencias. Principales responsabilidades Gestión de Nómina · Apoyar en la elaboración y revisión del proceso mensual de nómina · Gestionar incidencias de nómina · Revisar conceptos salariales y variables · Verificar información relativa a altas, bajas y modificaciones contractuales · Colaborar en los cierres mensuales de nómina · Resolver consultas básicas de empleados relacionadas con nómina Administración de Personal · Registrar movimientos de personal en las diferentes plataformas · Gestionar documentación · Mantener actualizada la información de empleados · Elaborar certificados y documentación administrativa Seguridad Social · Dar soporte en la gestión de procesos de Seguridad Social · Colaborar en la revisión de cotizaciones · Apoyar la gestión de bajas médicas y procesos de Incapacidad Temporal · Verificar información remitida a organismos oficiales · Participar en tareas asociadas a Sistema RED, SILTRA y SEPE Atención al Empleado · Atender consultas relacionadas con nómina, cotización, procedimientos administrativos, salario flexible, etc · Escalar incidencias complejas al equipo senior cuando sea necesario Experiencia mínima requerida · Entre 6 meses y 2 años de experiencia en: o Nómina o Administración de personal o Relaciones Laborales o Gestoría laboral Valorable · Experiencia en entornos de gran volumen de empleados · Entornos con múltiples centros de trabajo · Experiencia en consultoras y gestorías · Conocimiento de convenios colectivos Formación Titulación universitaria en: · Relaciones Laborales y Recursos Humanos · Derecho · Ciencias del Trabajo · Recursos Humanos Conocimientos técnicos · Microsoft Excel · Conceptos básicos de nómina · Legislación laboral española · Seguridad Social · Contratación laboral · Gestión de bajas médicas Herramientas y software (deseable): SAP HCM Se valorará experiencia en otros sistemas de nómina, como: Meta4, Sage, A3inuva, Oracle HCM, ADP, entre otros. Imprescindible · Microsoft Excel · Outlook · Teams · Office 365 Competencias personales · Capacidad de aprendizaje · Orientación al cliente interno · Trabajo en equipo · Responsabilidad · Comunicación · Adaptabilidad · Atención al detalle · Organización · Gestión de prioridades · Discreción y confidencialidad

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Desde Claire Joster estamos buscando un/a Gestor/a Laboral para una importante compañía del sector servicios, ubicada en Barakaldo (Bilbao). ¿Cuál será tu misión? Gestionar de manera autónoma la contratación, nóminas e incidencias laborales del personal de la unidad de negocio, garantizando el cumplimiento de las obligaciones laborales y sociales de la compañía, en coordinación con diferentes áreas. ¿Cuáles serán tus funciones? Confección de contratos, novaciones, finiquitos y documentación laboral. Control de la contratación y gestión de movimientos en Seguridad Social (altas, bajas y variaciones). Elaboración de nóminas (aprox. 300 nóminas mensuales) y revisión previa al pago. Gestión e introducción de incidencias en el sistema de nómina. Tramitación con organismos oficiales (SEPE, TGSS, mutua, etc.). Gestión de accidentes de trabajo y coordinación con la mutua. Preparación de certificados (maternidad, desempleo, jubilación, etc.). Gestión documental de subrogaciones de personal. Colaboración en inspecciones de trabajo junto con RR. LL., PRL y Asesoría Jurídica. Atención directa a empleados, tanto presencial como telefónica. Coordinación con PRL y responsables operativos. Gestión y mantenimiento del archivo digital de empleados. ¿Qué buscamos? Formación de Grado o experiencia consolidada en el área laboral. Valorable formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 3 años en: Elaboración de nóminas. Gestión de finiquitos y procesos de baja. Altas y bajas en Seguridad Social. Gestión de contratación laboral. Experiencia con programas de nómina. Nivel avanzado de Excel. Conocimiento actualizado de la legislación laboral. Castellano bilingüe. Valorable conocimiento de euskera. Competencias: Orientación al cliente y vocación de servicio. Capacidad de trabajo en equipo y colaboración transversal. Proactividad y orientación a resultados. Buenas habilidades comunicativas. Capacidad para gestionar incidencias y trabajar en entornos dinámicos. Responsabilidad, organización y compromiso. ¿Qué ofrecemos? Contrato temporal para cobertura de IT. Salario: 27.300 € brutos anuales. Horario: Lunes a jueves: de 8:00 a 16:30 h. Viernes: de 8:00 a 14:00 h. Jornada intensiva en verano, Navidad y Semana Santa (8:00 a 15:00 h). Modalidad híbrida: 2 días de teletrabajo por semana tras el periodo inicial de adaptación presencial. Incorporación a un equipo experto y consolidado. * Proyecto con alto volumen y aprendizaje técnico en un entorno dinámico y profesional. Si te apasiona el área laboral y buscas seguir desarrollándote en una compañía sólida y con un entorno altamente especializado, ¡queremos conocerte!

📍 Madrid (presencial) | 🕒 Puesto estable | 🏢 Alter Consultores ¿Tienes experiencia en la gestión completa del ciclo de nómina? ¿Te apasiona el ámbito socio-laboral y buscas un entorno estable donde crecer profesionalmente? ¡Te estamos buscando! 💼 ¿Qué harás en tu día a día? Formarás parte del equipo de Gestión Socio-Laboral y serás responsable de gestionar todo el proceso de nómina de nómina para empresas externas, incluye: • ✏️ Confección y cálculo de nóminas., • 📊 Gestión mensual de variables salariales y modificaciones de jornada., • 💰 Cálculo y seguimiento del IRPF y sala., • 📚 Actualización y aplicación de convenios colectivos., • ✅ Cuadre y liquidación mensual de seguros sociales., • 🏥 Altas y bajas en la Seguridad Social y gestión de IT., • ⚠️ Tramitación de accidentes laborales con y sin baja (informes DELTA)., • 📄 Presentación de modelos 111 y190., • 📝 Confección y comunicación de contratos al SEPE., • 🧩 Interacciones con Casia, Siltra, Sistema RED, DELTA 🎯 Requisito • Experiencia demostrable en gestión de nóminas y relaciones laborales., • Conocimiento profundo de normativa laboral., • Manejo fluido de herramientas de gestión de nóminas., • Capacidad analítica y atención al detalle., • Trabajo en equipo y orientación al cliente 🌟 ¿Qué te ofrecemos? • Incorporación estable en una empresa consolidada y en crecimiento., • Proyectos diversos con clientes de distintos sectores., • Equipo profesional, cercano y colaborativo., • Oportunidades de desarrollo en el ámbito laboral y fiscal., • 3 días a la semana de jornada intensiva de 8 a 15, en jornada de invierno, y de 8 a 3 de L a V en jornada de verano

El/la Especialista Senior en Seguridad Social, Cotización y SEPE será responsable de garantizar la correcta interpretación y aplicación de la legislación española de Seguridad Social que afecta a la nómina, las cotizaciones, las prestaciones legales y la protección social derivada de la rela

El/la Especialista Senior en Seguridad Social, Cotización y SEPE será responsable de garantizar la correcta interpretación y aplicación de la legislación española de Seguridad Social que afecta a la nómina, las cotizaciones, las prestaciones legales y la protección social derivada de la rela

En Nieves Energía , buscamos incorporar un/a Técnico/a Laboral para nuestro equipo de Recursos Humanos en nuestras oficinas de Esparreguera. La persona seleccionada se encargará de la gestión laboral de la compañía, participando activamente en todos los procesos relacionados con la administración de personal, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y asegurando la calidad en la gestión de nóminas y procesos laborales. Funciones Gestión completa del ciclo de nómina. Tramitación de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (Sistema RED). Elaboración y gestión de contratos laborales y comunicaciones al SEPE (Contrat@). Cálculo de finiquitos, indemnizaciones y regularizaciones. Gestión de seguros sociales (SILTRA). Control y seguimiento de incidencias laborales (IT, permisos, vacaciones, etc.). Resolución de dudas laborales a empleados. Apoyo en reporting y control de indicadores del área laboral. Requisitos Formación mínima: Grado Superior en Administración y Finanzas. Valorable: Grado en Relaciones Laborales / Graduado Social o similar. Experiencia de 2 a 4 años en un puesto similar. Experiencia en gestión completa de nóminas. Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social. Manejo de Sistema RED, SILTRA y Contrat@. Buen nivel de Excel. Valorable experiencia con software de nómina (Sage, EKON, etc.). Se ofrece Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Estabilidad laboral con contrato indefinido. Integración en un equipo dinámico y profesional. Desarrollo dentro del área de Recursos Humanos. Beneficios corporativos como descuento en carburante, fruta fresca todos los martes, etc.

Desde Marlex estamos colaborando con una compañía consolidada dentro del sector de administración de fincas y servicios auxiliares. Actualmente se encuentra en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas para incorporarse de forma estable en su Departamento de Personas, ubicado en Las Rozas. Se trata de una posición enfocada en la gestión de nóminas de empleados vinculados a comunidades de propietarios, dentro de un entorno dinámico, con buen clima laboral y contacto directo con negocio. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Formarás parte del área de nóminas dentro del Departamento de Personas, responsabilizándote de la correcta gestión administrativa y laboral de los empleados asociados a los servicios gestionados por la compañía. Tu principal misión será garantizar el correcto cálculo y gestión de nóminas, así como la administración laboral asociada, asegurando la calidad del servicio y el cumplimiento de la normativa vigente. Elaboración y cálculo de nóminas mensuales (pagas extra, atrasos, finiquitos). Gestión de incidencias: bajas IT, vacaciones, ausencias, variables, etc. Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Elaboración de contratos y registro en SEPE. Control de vencimientos contractuales. Resolución de incidencias administrativas y atención a consultas internas. Gestión de nóminas vinculadas a servicios auxiliares. Uso de herramientas de nómina como SAGE (valorable experiencia con Zucchetti/Altai). Coordinación con el equipo y contacto directo con negocio. Al perfil seleccionado se le ofrece: Contrato estable en una compañía consolidada. Rango salarial: 21.000 – 22.500 € brutos/año. Modalidad híbrida: 3 días oficina / 2 días teletrabajo. Ubicación: Las Rozas (facilidad de aparcamiento y acceso en transporte público). Horario: Lunes a jueves: 8:00h a 17:00h (flexibilidad en comida) y viernes: jornada intensiva hasta las 14:00h. Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre. Política de teletrabajo adicional: bolsa de 10 días + semanas completas en Navidad, Semana Santa y verano. 23 días de vacaciones + viernes libre por cumpleaños + 24 y 31 de diciembre. Beneficios sociales: ticket restaurant, transporte, guardería y seguro de salud (opcional). Entorno dinámico y colaborativo Eres el/la candidato/a ideal si... Cuentas con 2–3 años de experiencia en gestión de nóminas. Has trabajado en asesoría laboral o gestionando servicios externalizados. Tienes experiencia con herramientas como SAGE (valorable Zucchetti/Altai). Tienes conocimientos en contratación, Seguridad Social e IRPF. Buscas un entorno donde seguir desarrollándote profesionalmente. Eres una persona organizada, resolutiva y con capacidad de gestión. Te defines como una persona con carácter, clara y con capacidad de trabajo en equipo. Valoras un buen ambiente laboral y estabilidad.

Zinco es el SOCIO estratégico para las pymes más exigentes de España. Somos más de 200 personas, más de 10 millones de euros de facturación y presencia en toda España. Trabajamos con todo tipo de empresas, desde pymes y startups como Embat o Payflow hasta corporaciones como LVMH o Gant. Nuestra misión es clara: ayudar a fundadores y CEOs a hacer sus empresas más rentables y escalables, ocupándose de todo lo profesional, fiscal, laboral, contable y legal, para que ellos puedan competir y brillar. Lo hacemos combinando el mejor talento experto con tecnología propia que transforma desde dentro cómo trabaja una asesoría. Una apuesta que inversores internacionales de primer nivel han respaldado con más de 20 millones de euros, y que ahora está en plena expansión, con más ciudades, más servicios y más equipo. Buscamos personas con ambición real que quieran construir algo desde dentro. Personas que quieran crecer rápido y ver cómo su trabajo cambia el día a día de cientos de miles de empresas. Ser el referente laboral de una cartera de empresas clientes. Te encargarás de su gestión de nóminas y de su asesoramiento laboral de principio a fin, con autonomía total y dando tranquilidad al cliente. Una posición con impacto real y margen para mejorar cómo trabaja el área laboral. • Proceso completo de nóminas (altas/bajas/contratos/Siltra/SEPE) de tu cartera de clientes., • Presentación de modelos 111/216 y 190/296., • Asistencias a SMAC de clientes de tu cartera., • Asesoramiento laboral integral a clientes de tu cartera., • Soporte y criterio a los compañeros más junior del equipo., • Proponer mejoras de proceso y aprovechar la tecnología y la IA para que la gestión laboral escale con calidad., • Más de 5 años gestionando nóminas, idealmente en asesoría y con cartera multicliente., • Autonomía total en el ciclo completo de nóminas, de principio a fin., • Dominio de A3 o SAGE como herramienta de trabajo diaria., • Soltura interpretando y aplicando distintos convenios colectivos., • Dominio de Seguros Sociales (Sistema RED, RLC/RNT) y de las obligaciones con la TGSS., • Buen conocimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente., • Orientación al cliente: explicas con claridad, generas confianza y resuelves con criterio., • Te manejas también con META 4., • Has tramitado expedientes ante el INSS (jubilaciones, viudedades, IMV)., • Tienes conocimientos en materia de extranjería., • Experiencia con contratación bonificada y gestion de bonificaciones., • Has trabajado con clientes de distintos sectores y convenios., • Problema real, usuarios reales. No trabajarás en el vacío. Estarás en contacto directo con asesores, contables y pymes, entendiendo sus problemas de primera mano y convirtiéndolos en soluciones que funcionan., • Hablas con quien decide. Desde el primer mes te sientas con founders y CEOs, no con intermediarios., • Creces por lo que entregas. Tu impacto define tu progresión., • Flexibilidad real. Modalidad híbrida y flexibilidad real., • 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre., • 500 € anuales para formación. Cursos, certificaciones, congresos o libros. Tú decides cómo invertirlos., • Retribución flexible con Cobee. Ticket restaurante, transporte, guardería y formación, sin fricciones., • Salario competitivo. Zinco todavía está en un momento incipiente, de expansión y crecimiento exponencial, en el que buscamos personas que se unan al equipo y formen parte del proyecto. Quien entre ahora tendrá la oportunidad de construir procesos, definir estándares y crecer junto a la compañía. Si buscas un entorno cómodo y corporativo, probablemente este no sea tu sitio. Si quieres construir una compañía de referencia y crecer a gran velocidad rodeada de gente ambiciosa, nos gustaría conocerte #Zinco #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. • Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos., • Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías., • Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos., • Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales)., • Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones., • Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral., • Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario., • Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.)., • Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración., • Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—)., • Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas., • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable., • Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única)., • Experiencia contrastada y demostrable en:, • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas., • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio., • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones., • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo., • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral., • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo., • Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social., • Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos., • Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores., • Nivel de inglés valorable., • Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH., • Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Madrid., • Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

Desde Marlex estamos colaborando con una compañía consolidada dentro del sector de administración de fincas y servicios auxiliares. Actualmente se encuentra en búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas para incorporarse de forma estable en su Departamento de Personas, ubicado en Las Rozas. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Se trata de una posición enfocada en la gestión de nóminas de empleados vinculados a comunidades de propietarios, dentro de un entorno dinámico, con buen clima laboral y contacto directo con negocio. ¿Cuál será tu misión en la empresa? Formarás parte del área de nóminas dentro del Departamento de Personas, responsabilizándote de la correcta gestión administrativa y laboral de los empleados asociados a los servicios gestionados por la compañía. Tu principal misión será garantizar el correcto cálculo y gestión de nóminas, así como la administración laboral asociada, asegurando la calidad del servicio y el cumplimiento de la normativa vigente. Elaboración y cálculo de nóminas mensuales (pagas extra, atrasos, finiquitos). Gestión de incidencias: bajas IT, vacaciones, ausencias, variables, etc. Altas, bajas y variaciones en Seguridad Social. Elaboración de contratos y registro en SEPE. Control de vencimientos contractuales. Resolución de incidencias administrativas y atención a consultas internas. Gestión de nóminas vinculadas a servicios auxiliares. Uso de herramientas de nómina como SAGE (valorable experiencia con Zucchetti/Altai). Coordinación con el equipo y contacto directo con negocio. Al perfil seleccionado se le ofrece: ~ Contrato estable en una compañía consolidada. ~ Rango salarial: 21.000 – 22.500 € brutos/año. ~ Modalidad híbrida: 3 días oficina / 2 días teletrabajo. ~ Ubicación: Las Rozas (facilidad de aparcamiento y acceso en transporte público). ~ Horario: Lunes a jueves: 8:00h a 17:00h (flexibilidad en comida) y viernes: jornada intensiva hasta las 14:00h. ~ Jornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre. ~ Política de teletrabajo adicional: bolsa de 10 días + semanas completas en Navidad, Semana Santa y verano. ~23 días de vacaciones + viernes libre por cumpleaños + 24 y 31 de diciembre. ~ Beneficios sociales: ticket restaurant, transporte, guardería y seguro de salud (opcional). ~ Entorno dinámico y colaborativo Eres el/la candidato/a ideal si... Cuentas con 2–3 años de experiencia en gestión de nóminas. Has trabajado en asesoría laboral o gestionando servicios externalizados. Tienes experiencia con herramientas como SAGE (valorable Zucchetti/Altai). Tienes conocimientos en contratación, Seguridad Social e IRPF. Buscas un entorno donde seguir desarrollándote profesionalmente. Eres una persona organizada, resolutiva y con capacidad de gestión. Te defines como una persona con carácter, clara y con capacidad de trabajo en equipo. xsgfvud Valoras un buen ambiente laboral y estabilidad.

📍 Madrid (presencial) | 🕒 Puesto estable | 🏢 Alter Consultores¿Tienes experiencia en la gestión completa del ciclo de nómina? ¿Te apasiona el ámbito socio-laboral y buscas un entorno estable donde crecer profesionalmente? ¡Te estamos buscando!💼 ¿Qué harás en tu día a día?Formarás parte del equipo de Gestión Socio-Laboral y serás responsable de gestionar todo el proceso de nómina de nómina para empresas externas, incluye: ✏️ Confección y cálculo de nóminas.📊 Gestión mensual de variables salariales y modificaciones de jornada.💰 Cálculo y seguimiento del IRPF y sala.📚 Actualización y aplicación de convenios colectivos.✅ Cuadre y liquidación mensual de seguros sociales.🏥 Altas y bajas en la Seguridad Social y gestión de IT.⚠️ Tramitación de accidentes laborales con y sin baja (informes DELTA).📄 Presentación de modelos 111 y190.📝 Confección y comunicación de contratos al SEPE.🧩 Interacciones con Casia, Siltra, Sistema RED, DELTA🎯 RequisitoExperiencia demostrable en gestión de nóminas y relaciones laborales.Conocimiento profundo de normativa laboral.Manejo fluido de herramientas de gestión de nóminas.Capacidad analítica y atención al detalle.Trabajo en equipo y orientación al cliente🌟 ¿Qué te ofrecemos?Incorporación estable en una empresa consolidada y en crecimiento.Proyectos diversos con clientes de distintos sectores.Equipo profesional, cercano y colaborativo.Oportunidades de desarrollo en el ámbito laboral y fiscal.3 días a la semana de jornada intensiva de 8 a 15, en jornada de invierno, y de 8 a 3 de L a V en jornada de verano

Tras más de 26 años ejecutando más de 1500 proyectos y desarrollando soluciones tecnológicas de negocio, Stratesys se ha convertido en una multinacional líder en servicios digitales y una de las mayores especialistas en tecnología SAP, Salesforce, Microsoft y Opentext. Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. Dentro de nuestro plan de crecimiento buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Nóminas para nuestra oficina de Madrid . Apoyo en el ciclo completo de nóminas, tanto a nivel nacional como internacional. Actualización y mantenimiento de bases de datos y expedientes del personal. Tramitación y seguimiento de permisos, excedencias, maternidades, paternidades y procesos de IT. Gestión administrativa ante TSGG, SEPE e INSS. Resolución de incidencias y atención a consultas de empleados. Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines. Experiencia de más de 4 años en departamentos de Administración de Personal y/o Nómina. Nivel de inglés medio-alto. Se valorará positivamente la experiencia en gestión de nómina internacional y el manejo de herramientas como SAP HCM, Siltra y ¿Jornada intensiva en julio, agosto y viernes todo el año ~ Plataforma de idiomas gratuita ~ Participación en proyectos de gran envergadura a nivel nacional e internacional ~ En Stratesys somos una multinacional tecnológica con más de 25 años de experiencia impulsando la transformación digital de grandes organizaciones en Europa y América. Trabajamos con soluciones líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y tecnologías emergentes como IA, ciberseguridad, digital workplace... Ayudamos a nuestros clientes a simplificar la complejidad de sus procesos y a maximizar el valor de sus inversiones digitales, acompañándolos en sus retos de negocio. xqysrnh Y lo hacemos construyendo equipos donde el talento crece, aporta y se desarrolla en proyectos de vanguardia tecnológica y alto impacto.

Desde Adecco buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Nóminas para un importante proyecto profesional ubicado en Madrid, con visitas regulares a la zona de IFEMA. Buscamos un perfil senior con sólida experiencia en gestión de nóminas y administración laboral, acostumbrado/a a trabajar de manera autónoma y a gestionar procesos relacionados con el ciclo de vida de el/la empleado/a. La persona seleccionada trabajará directamente en las instalaciones del cliente, dentro de un entorno profesional e internacional. ¿Cuáles serán tus funciones? -Gestión y elaboración de nóminas, finiquitos e incidencias, utilizando PeopleNet (CEGID-META4). -Gestión de altas, bajas y otras incidencias de trabajadores a través de Workday, así como comunicación y coordinación con el departamento técnico. -Tramitación de altas y bajas en Seguridad Social. -Gestión y comunicación de contratos a través de SEPE. -Gestión y seguimiento de comunicaciones mediante Sistema DELTA. -Gestión de retribución flexible. -Elaboración y envío de archivos de costes al departamento financiero. -Gestión y seguimiento de facturas de proveedores/as. -Tratamiento y análisis de información mediante Excel avanzado. Requisitos -Experiencia trabajando con PeopleNet (CEGID-META4). -Experiencia en el manejo de Workday. -Conocimientos y experiencia en gestiones con Seguridad Social, SEPE y Sistema DELTA. -Nivel alto de inglés, hablado y escrito (B2-C1). -Nivel avanzado de Excel. -Disponibilidad para trabajar presencialmente 3 días por semana en la zona de IFEMA (Madrid). ¿Qué ofrecemos? -Incorporación a un proyecto estable con un importante cliente. Contrato indefinido. -Banda salarial aproximada de 30.000 a 35.000 € brutos anuales, en función de experiencia y conocimientos aportados. -Modelo híbrido: 3 días presenciales en las instalaciones del cliente, en zona IFEMA, y 2 días de teletrabajo. -Incorporación a un entorno profesional donde podrás seguir desarrollándote dentro del área de nóminas y administración laboral.

El puesto de trabajo se centra en la gestión integral de las tareas administrativas y legales relacionadas con el capital humano de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la realización del ciclo completo de nómina, que abarca la elaboración, revisión y cierre de las nóminas mensuales, así como el manejo de variables salariales, finiquitos, atrasos y pagas extras. Asimismo, se ocupa de la gestión de la Seguridad Social, tramitando altas, bajas, variaciones de datos y partes de incapacidad temporal o accidentes de trabajo a través de los sistemas oficiales RED y SILTRA. Además, esta posición se encarga de la formalización de contratos de trabajo, sus prórrogas y las comunicaciones obligatorias al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una parte fundamental del rol es el cumplimiento de las obligaciones fiscales, preparando y presentando los modelos de declaración 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. El profesional también brinda asesoramiento técnico a los empleados, resolviendo sus dudas sobre las nóminas, la interpretación de los convenios colectivos aplicables y la normativa laboral vigente. Finalmente, genera informes de gestión, elaborando reportes detallados sobre los costes salariales y resúmenes contables que se presentan a la dirección para la toma de decisiones. Se requiere una persona meticulosa y con un profundo conocimiento de los procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Este rol es clave para garantizar la precisión, la confidencialidad y el cumplimiento normativo en todos los procesos relacionados con la retribución y la relación contractual de los trabajadores. El entorno de trabajo valora la organización y la capacidad para manejar información sensible con la máxima discreción, asegurando que todas las operaciones se realicen dentro de los plazos establecidos por la ley. La oferta laboral incluye un contrato de carácter indefinido, con una jornada laboral completa que se desarrolla en horario de mañana y tarde. La ubicación del puesto de trabajo es en la ciudad de Madrid. Se ofrece un entorno profesional con un buen ambiente de trabajo y una banda salarial considerada competitiva dentro del sector. Las condiciones están diseñadas para proporcionar estabilidad laboral y un marco profesional adecuado para el desarrollo de las funciones descritas.

Soporte a Nómina: mediante asesoramiento y apoyo en tareas administrativas necesariasRelación con organismos oficiales: actuar como interlocutor ante TGSS, INSS, SEPE, Mutua y otras autoridades laboralesResolución de incidencias: investigar y solucionar discrepancias de afiliación, altas y bajas

¿Te atraen los retos y el sector hotelero? Esta es tu oportunidad de dar el siguiente paso como Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales para nuestras oficinas corporativas en Ibiza. Tu misión consistirá en dar apoyo al equipo de Técnicos de AP en los procesos de contratación, seguimiento del personal y nómina, y todo aquello concerniente a la administración de personal de la empresa. Creemos que todas las personas tienen algo que ofrecer… ¡únete al equipo de Palladium Hotel Group y descúbrelo! Tus funciones principales serán: Enviar los partes de IT o investigaciones en caso de accidente laboral. Hacer firmar toda la documentación referente a los trabajadores para su alta (contrato, modelo 145, normas internas, manual de bienvenida, documentación PRL, etc.), aportar copia de la documentación del trabajador, quedarse con las copias firmadas. Aportación de pagos extrasalariales, así como cualquier incidencia que pueda afectar a la nómina. Proceso competo del ciclo de nómina, altas, bajas, incidencias, finiquitos, etc.. Gestión de embargos. Comunicación a Contrat@ Envío a Certific@ Gestión de Seguros Sociales. Transmitir todo movimiento de personal dentro de plazo para proceder al alta, baja o cualquier tipo de variación de datos que pueda sufrir. Comprobación y supervisión antes del pago de la nómina que todo esté correcto. Control de vacaciones para efectuar el abono de finiquitos. Responder cartas, documentos y confeccionar los certificados de empleo. Estar actualizado/a en la legislación laboral vigente y los proyectos de ley o las leyes venideras. Requisitos mínimos: Grado o licenciatura en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Experiencia previa de al menos 2 años en posición similar. Informática nivel usuario avanzado. Conocimientos de administración de personal, trámites organismos oficiales (INSS, TGSS, SOC, SEPE,Contrat@. Certific@ Mutua, AT), nómina, gestión de presencia, seguridad social, contratación, IRPF. Usuario habitual de aplicativos de Nómina (SAP), control de presencia, Seguridad Social (Winsuite, Sistema Red, Siltra), Partes de Accidentes Laborales (Delt@) y Contratación (Contrat@). Se valorará experiencia en sector hotelero. A cambio de tu compromiso y motivación, te ofrecemos: Te unirás a Palladium Hotel Group, empresa española con presencia internacional en pleno proceso de expansión, que ha sido reconocida por sexto año consecutivo como Top Employer en España, Italia, México, República Dominicana, Brasil y Jamaica. Ofrecemos una política salarial competitiva, contratación indefinida y estabilidad laboral, así como planes de formación para que tengas posibilidades de desarrollo y crecimiento dentro de la compañía a nivel nacional e internacional. Formarás parte de un equipo dinámico, multicultural, con mentalidad ganadora y que cuenta con grandes profesionales del sector hotelero, y estarás al día de las nuevas tendencias de tu área y del sector. Además, podrás disfrutar de acceso a descuentos en hoteles del grupo y otras empresas asociadas a través de PHG Benefits Club.

Formación de posgrado valorableMáster en:· Seguridad Social· Derecho del TrabajoConocimientos técnicos· Ley General de la Seguridad Social· Normativa de cotización· Incapacidad Temporal· Incapacidad Permanente· Accidentes de trabajo· Enfermedades profesionales· Gestión de bajas médica

AvanJobs solicita un/a Asesor/a Laboral en Madrid para unirse al departamento laboral y gestionar nóminas, contratos y trámites ante la Seguridad Social y SEPE. Se valora experiencia en asesoría, dominio de sistemas RED y aplicaciones laborales, y capacidad para interpretar convenios.

ASESORAMIENTO LABORAL A EMPRESAS, CONFECCION NOMINAS, ALTAS Y BAJAS SEGURIDAD SOCIAL, SEGUROS SOCIALES, IMPUESTOS IRPF (111 - 190), TRAMITACION DE PARTES xcskxlj DE ACCIDENTES DE TRABAJO, FINIQUITOS E INDEMNIZACIONES FINALIZACION, EXTINCION Y DESPIDOS DE CONTRATOS LABORALES, TRAMITACION EN SEPE, APL

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