Trabajos startup en AlcantarillaCrear alertas

At NaviLens , we are redefining accessibility through cutting-edge technology that enables millions of people with visual impairments to interact with their environment independently. Our unique code system is deployed across public transport networks, museums, consumer products, and smart cities in more than 40 countries . We are a technology company with a clear mission: to make the world more accessible and inclusive . We are looking for a Head of Communications to lead our global communication strategy, strengthen our international visibility, and build strong relationships with media, institutions, and the user community. PURPOSE OF THE ROLE Lead NaviLens’ communication strategy to position the company as a global reference in accessibility, smart mobility, and inclusive innovation , strengthening our public presence, institutional relationships, and engagement with user communities and organizations in the accessibility sector. KEY RESPONSIBILITIES Communication Strategy Design and implement the global communication strategy aligned with NaviLens’ mission and objectives. Ensure consistency and clarity of messaging across all channels and markets. Position NaviLens as a leader in accessibility, inclusive technology, and smart cities. Media Relations & Public Visibility Build and maintain relationships with journalists, media outlets, and industry publications. Manage press releases, interviews, articles, and media coverage. Monitor and manage the company’s reputation and public narrative. Storytelling & Content Create compelling narratives around NaviLens’ technology, impact, and global projects. Develop case studies, user stories, and content that communicate the value of our technology. Support leadership with presentations, speeches, and public communication materials. Community Relations Manage and strengthen relationships with associations of people with visual impairments, accessibility organizations, and user communities . Foster dialogue, collaboration, and feedback with the accessibility community. Represent NaviLens in forums, meetings, and initiatives related to accessibility and inclusion. Institutional Communications Support communication with public institutions, strategic partners, and international organizations. Develop materials for institutional projects and major deployments. Events & Thought Leadership Coordinate NaviLens’ participation in accessibility conferences, smart mobility forums, and technology events. Support the preparation of speaking engagements and panel participation. Internal Communication Support internal communication initiatives to keep teams aligned with the company’s mission, strategy, and key milestones. REQUIREMENTS Education Bachelor’s or Master’s degree in Communications, Journalism, Public Relations, or a related field. Experience 5+ years of experience in corporate communications, public relations, or strategic communications. Experience working with international media and managing public visibility. Experience in technology, mobility, accessibility, or innovation sectors is highly valued. Skills Excellent writing and storytelling abilities. Ability to translate complex technological concepts into clear and engaging messages. Strong relationship-building skills with media, institutions, and communities. Fluency in Spanish and English ; additional languages are a plus. NICE TO HAVE Passion for accessibility and social impact . Experience working with associations or user communities . Experience in technology companies or startup environments. Sensitivity toward inclusive design and accessibility innovation. WHAT WE OFFER A mission-driven company with real social impact A flexible and innovative work environment International exposure and growth opportunities The opportunity to work with a team passionate about improving millions of lives through technology

Company Description ILO is not a spa. It’s not a gym. We are a social wellness space built around heat, cold, breath, and connection. We create experiences that help people reset their body, regulate their mind, and reconnect with themselves and others. Every detail matters. Every interaction shapes how people feel. Role Description We’re looking for a Full Time Community Host to become the face of ILO. This is not a front desk role. This is premium hospitality + community building. You will be responsible for how people are welcomed, guided, and remembered. From the first “hello” to the last moment before they leave, you set the tone. What you will do • Welcome every guest with presence, warmth, and attention, • Deliver a seamless check-in and onboarding experience, • Explain the flow of the space and guide first-time visitors, • Create a sense of belonging from day one, • Handle bookings, memberships, and client support via Momence, • Maintain the space to the highest standard (clean, calm, intentional), • Support sessions and coordinate with guides, • Build relationships with members and recognize returning guests, • Collect feedback and spot opportunities to improve the experience, • Contribute to daily operations and community engagement What we are looking for • Strong hospitality instinct — you genuinely care about people, • High attention to detail — nothing goes unnoticed, • Natural communication skills — warm, clear, and confident, • Ability to stay calm and present in a dynamic environment, • Proactive mindset — you don’t wait to be told what to do, • Interest in wellness, breathwork and personal growth, • Fluent in English and Spanish, other languages is a big plus What makes you stand out • Experience in hospitality, boutique fitness, or premium environments, • You remember names, faces, and small details, • You create energy — without forcing it, • You understand that experience is built in the small things Why join ILO STUDIOS • Be part of building one of the first social wellness spaces in Barcelona, • Work in a high-quality, design-led environment, • Grow within a fast-moving, experience-driven startup, • Free access to ILO sessions, • A team that cares about what we build — and how we build it How to apply Send us: • Your CV, • A short note on why this role fits you

Company Description ILO is not a spa. It’s not a gym. We are a social wellness space built around heat, cold, breath, and connection. We create experiences that help people reset their body, regulate their mind, and reconnect with themselves and others. Every detail matters. Every interaction shapes how people feel. Role Description We’re looking for a Full Time Community Host to become the face of ILO. This is not a front desk role. This is premium hospitality + community building. You will be responsible for how people are welcomed, guided, and remembered. From the first “hello” to the last moment before they leave, you set the tone. What you will do • Welcome every guest with presence, warmth, and attention, • Deliver a seamless check-in and onboarding experience, • Explain the flow of the space and guide first-time visitors, • Create a sense of belonging from day one, • Handle bookings, memberships, and client support via Momence, • Maintain the space to the highest standard (clean, calm, intentional), • Support sessions and coordinate with guides, • Build relationships with members and recognize returning guests, • Collect feedback and spot opportunities to improve the experience, • Contribute to daily operations and community engagement What we are looking for • Strong hospitality instinct — you genuinely care about people, • High attention to detail — nothing goes unnoticed, • Natural communication skills — warm, clear, and confident, • Ability to stay calm and present in a dynamic environment, • Proactive mindset — you don’t wait to be told what to do, • Interest in wellness, breathwork and personal growth, • Fluent in English and Spanish, other languages is a big plus What makes you stand out • Experience in hospitality, boutique fitness, or premium environments, • You remember names, faces, and small details, • You create energy — without forcing it, • You understand that experience is built in the small things Why join ILO STUDIOS • Be part of building one of the first social wellness spaces in Barcelona, • Work in a high-quality, design-led environment, • Grow within a fast-moving, experience-driven startup, • Free access to ILO sessions, • A team that cares about what we build — and how we build it How to apply Send us: • Your CV, • A short note on why this role fits you

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando Sales Development Representatives (SDR o BDR) para el mercado Francés. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • Francés nivel nativo., • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT. Qué ofrecemos: • Teletrabajo 100% desde donde quieres aunque si prefieres venir algunos días a nuestra oficina de Av. Burgos en Madrid serás bienvenido., • Jornada intensiva de verano (Julio y Agosto)., • Posibilidades reales de crecimiento., • Evento anual de empresa.

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, estamos buscando Sales Development Representatives (SDR o BDR) para el mercado Francés. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • Francés nivel nativo., • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT. Qué ofrecemos: • Teletrabajo 100% desde donde quieres aunque si prefieres venir algunos días a nuestra oficina de Av. Burgos en Madrid serás bienvenido., • Jornada intensiva de verano (Julio y Agosto)., • Posibilidades reales de crecimiento., • Evento anual de empresa.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en España y LATAM, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Portugués. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué pedimos: • 1+ año en equipos de ventas B2B., • 1+ año como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

Company Description ILO is not a spa. It’s not a gym. We are a social wellness space built around heat, cold, breath, and connection. We create experiences that help people reset their body, regulate their mind, and reconnect with themselves and others. Every detail matters. Every interaction shapes how people feel. Role Description We’re looking for a Full Time Community Host to become the face of ILO. This is not a front desk role. This is premium hospitality + community building. You will be responsible for how people are welcomed, guided, and remembered. From the first “hello” to the last moment before they leave, you set the tone. What you will do • Welcome every guest with presence, warmth, and attention, • Deliver a seamless check-in and onboarding experience, • Explain the flow of the space and guide first-time visitors, • Create a sense of belonging from day one, • Handle bookings, memberships, and client support via Momence, • Maintain the space to the highest standard (clean, calm, intentional), • Support sessions and coordinate with guides, • Build relationships with members and recognize returning guests, • Collect feedback and spot opportunities to improve the experience, • Contribute to daily operations and community engagement What we are looking for • Strong hospitality instinct — you genuinely care about people, • High attention to detail — nothing goes unnoticed, • Natural communication skills — warm, clear, and confident, • Ability to stay calm and present in a dynamic environment, • Proactive mindset — you don’t wait to be told what to do, • Interest in wellness, breathwork and personal growth, • Fluent in English and Spanish, other languages is a big plus What makes you stand out • Experience in hospitality, boutique fitness, or premium environments, • You remember names, faces, and small details, • You create energy — without forcing it, • You understand that experience is built in the small things Why join ILO STUDIOS • Be part of building one of the first social wellness spaces in Barcelona, • Work in a high-quality, design-led environment, • Grow within a fast-moving, experience-driven startup, • Free access to ILO sessions, • A team that cares about what we build — and how we build it How to apply Send us: • Your CV, • A short note on why this role fits you

About INFINNI INFINNI is building the infrastructure that powers the creator economy. We’re a technology company reimagining how creators work by designing powerful, modern tools that make it simple to manage, distribute, and scale their work. The creator economy is on track to exceed $480B by 2027, yet the software powering it is fragmented and outdated. We’re here to change that. Our ecosystem of products—trusted by leading creators and teams in the industry—streamlines content management, distribution, and monetization. We’re a global team of 150+ engineers, designers, marketers, and operators with experience at Meta, TikTok, Microsoft, N26, TIER, and WeWork. United by a shared mission: to empower creators to grow across platforms and markets by centralizing their content, sales, and operations into a single connected ecosystem. About the Role As a Junior Recruiting / Sourcing Associate at INFINNI, you’ll be a key part of our talent acquisition engine. You’ll help identify, engage, and qualify top talent across technical and non-technical roles. Your mission is to build strong candidate pipelines, ensure fast and high-quality outreach, and support the hiring team in delivering an exceptional candidate experience. You will work closely with recruiters, hiring managers, and leadership to scale hiring across multiple functions in a fast-moving environment. Key Responsibilities • Proactively source and engage candidates across LinkedIn communities, and other talent platforms, • Manage inbound applications by screening, qualifying, and routing candidates, • Conduct initial outreach via email, LinkedIn, and other direct messaging channels, • Build and maintain strong talent pipelines for active and future roles, • Support scheduling and coordination of interviews across teams and time zones, • Keep CRM/ATS systems (e.g. Greenhouse) up to date with accurate candidate data, • Collaborate with recruiters and hiring managers to refine sourcing strategies and messaging, • Continuously improve outreach templates, sourcing methods, and candidate targeting, • Stay updated on market trends, competitor hiring activity, and talent availability What We’re Looking For You are proactive, curious, and motivated by connecting great people with great opportunities. You enjoy fast-paced environments and are comfortable reaching out to people you don’t know. You’re structured, detail-oriented, and care about quality interactions. You have: • Strong English (written and verbal). Additional languages are a plus (German especially valued), • 1+ year of experience in sourcing, recruiting coordination, HR, talent acquisition, or research roles (or strong internship experience), • Familiarity with LinkedIn Recruiter, ATS tools, or sourcing platforms, • Strong communication skills—you can write concise, personalized outreach messages, • Ability to manage multiple roles and pipelines simultaneously, • High attention to detail and strong organizational skills, • A proactive, results-driven mindset (quality of pipeline matters, not just volume) Bonus Points If You • Have experience recruiting for tech, SaaS, or startup environments, • Have sourced candidates in engineering, product, design, or growth roles, • Understand passive candidate outreach and headhunting techniques, • Have worked in fast-scaling or high-growth teams, • Speak multiple languages, • Have used automation or sourcing tools What’s in it for you • Competitive Salary: Attractive compensation package based on experience and skills, • Remote Work: Flexible working setup and autonomy, • Career Growth: Clear path into full-cycle recruiting or talent acquisition roles, • High Impact: Work directly with hiring teams shaping a fast-growing global company, • Inclusive Culture: Join a diverse, high-performance team with strong ownership mindset

About INFINNI INFINNI is building the infrastructure that powers the creator economy. We’re a technology company reimagining how creators work by designing powerful, modern tools that make it simple to manage, distribute, and scale their work. The creator economy is on track to exceed $480B by 2027, yet the software powering it is fragmented and outdated. We’re here to change that. Our ecosystem of products—trusted by leading creators and teams in the industry—streamlines content management, distribution, and monetization. We’re a global team of 150+ engineers, designers, marketers, and operators with experience at Meta, TikTok, Microsoft, N26, TIER, and WeWork. United by a shared mission: to empower creators to grow across platforms and markets by centralizing their content, sales, and operations into a single connected ecosystem. About the Role As a Junior Recruiting / Sourcing Associate at INFINNI, you’ll be a key part of our talent acquisition engine. You’ll help identify, engage, and qualify top talent across technical and non-technical roles. Your mission is to build strong candidate pipelines, ensure fast and high-quality outreach, and support the hiring team in delivering an exceptional candidate experience. You will work closely with recruiters, hiring managers, and leadership to scale hiring across multiple functions in a fast-moving environment. Key Responsibilities • Proactively source and engage candidates across LinkedIn communities, and other talent platforms, • Manage inbound applications by screening, qualifying, and routing candidates, • Conduct initial outreach via email, LinkedIn, and other direct messaging channels, • Build and maintain strong talent pipelines for active and future roles, • Support scheduling and coordination of interviews across teams and time zones, • Keep CRM/ATS systems (e.g. Greenhouse) up to date with accurate candidate data, • Collaborate with recruiters and hiring managers to refine sourcing strategies and messaging, • Continuously improve outreach templates, sourcing methods, and candidate targeting, • Stay updated on market trends, competitor hiring activity, and talent availability What We’re Looking For You are proactive, curious, and motivated by connecting great people with great opportunities. You enjoy fast-paced environments and are comfortable reaching out to people you don’t know. You’re structured, detail-oriented, and care about quality interactions. You have: • Strong English (written and verbal). Additional languages are a plus (German especially valued), • 1+ year of experience in sourcing, recruiting coordination, HR, talent acquisition, or research roles (or strong internship experience), • Familiarity with LinkedIn Recruiter, ATS tools, or sourcing platforms, • Strong communication skills—you can write concise, personalized outreach messages, • Ability to manage multiple roles and pipelines simultaneously, • High attention to detail and strong organizational skills, • A proactive, results-driven mindset (quality of pipeline matters, not just volume) Bonus Points If You • Have experience recruiting for tech, SaaS, or startup environments, • Have sourced candidates in engineering, product, design, or growth roles, • Understand passive candidate outreach and headhunting techniques, • Have worked in fast-scaling or high-growth teams, • Speak multiple languages, • Have used automation or sourcing tools What’s in it for you • Competitive Salary: Attractive compensation package based on experience and skills, • Remote Work: Flexible working setup and autonomy, • Career Growth: Clear path into full-cycle recruiting or talent acquisition roles, • High Impact: Work directly with hiring teams shaping a fast-growing global company, • Inclusive Culture: Join a diverse, high-performance team with strong ownership mindset

About MAKE MAKE is building the financial layer for the global creator economy — payouts, multi-currency accounts, virtual cards, earnings splits, and payroll, all in one place. We're at an inflection point: millions of creators need a bank that actually understands them, and most have never had one. You'll help build it — and shape what it becomes. About the role As a Senior Product Manager at MAKE, you'll own a meaningful part of our roadmap. The surface is wide — payouts, multi-currency accounts, virtual cards, splits, crypto — and where you focus will depend on your background and what excites you most. This is an early-stage environment: the roadmap is live, the team is lean, and the decisions you make ship to real users fast. You'll work directly with end-users and partners, not just internal stakeholders — bringing their signal back into what we build. You'll also be expected to improve how we work, not just what we ship. This role is deeply technical and deeply human at the same time. You'll thrive here if you have • 5+ years of product management in fintech, neobanking, or payments, • Startup experience that goes beyond job titles: you've operated in a small, fast team where you owned outcomes end-to-end, made calls with incomplete information, and moved without waiting for permission., • Tech-Savvy & Integration depth: you've owned or closely collaborated on API integrations at scale. You write requirements and technical specs that engineers comprehend and actually trust., • Strong UX instincts: you believe great financial products remove anxiety, not just friction. You've run user research, turned messy insights into elegant flows, and kept iterating based on real feedback loops rather than assumptions., • Client-facing fluency: you're comfortable leading scoping calls with partners. You know how to surface the right requirements, pressure-test their constraints, and translate what you hear into something the team can actually build and ship., • Hands-on global banking and payment knowledge: SWIFT, SEPA, ACH, or real-time payments., • Comfort with ambiguity and early-stage speed: you know when to ship and learn vs. when to slow down for compliance, security, and scalability. You don't confuse busyness with momentum. Bonus points • Experience with card issuing (BIN sponsorship, scheme rules, tokenisation via Apple/Google Pay)., • Exposure to crypto rails or stablecoin on/off ramp as a complementary fiat layer., • You've shipped developer-facing API products — you understand what good DX looks like and can write specs that make external integrators successful What’s in it for You • Competitive compensation package with potential for stock options., • Relocation opportunity to the Canary Islands (Tenerife) with a comprehensive relocation package, • Ownership and autonomy to shape MAKE’s compliance vision from the ground up., • Collaborative, fast-paced startup culture - work directly with founders and senior leadership., • The chance to define compliance in one of fintech’s most exciting frontiers - the Creator Economy.

Head of People at PropHero PropHero is an AI-powered marketplace that has redefined how people invest in real estate. With around 200 professionals across Madrid, Valencia, Argentina, Australia, and Indonesia, the company has reached a stage where headcount growth is no longer the priority. Efficiency is. The Head of People builds the performance infrastructure that makes this possible and becomes the strategic partner for a leadership team that holds the bar high. About PropHero PropHero is a technology scale-up founded in 2021 that transforms real estate investment through an AI-powered marketplace. The platform analyzes over 80 million data points and more than 250 variables to identify, acquire, and manage high-performing assets across four countries. It currently manages over 1.2 billion dollars in real estate assets for a community of more than 8,000 investors from 40 countries. The company combines proprietary technology with deep local expertise to deliver a rigorous, scalable, and data-driven investment experience. With offices in Madrid, Valencia, Barcelona, Sydney, and a distributed team in Argentina and Indonesia, PropHero counts around 200 professionals representing 12 nationalities. Madrid is the largest hub, with roughly 80 people on the ground. The culture holds two things in tension: genuine flexibility in how people work, and uncompromising standards for what they deliver. PropHero is not looking to double headcount. The strategic bet is to grow in quality, leverage AI for efficiency, and build a team where every person raises the bar. Vacancy: Head of People The People function at PropHero works. There is a team of five: two talent acquisition specialists, a culture lead, a People operations manager, and an office management intern. The processes exist. What has been missing is the layer above them: someone who turns a reactive HR setup into a performance engine. That is the mandate for the Head of People. The starting point is the performance system. PropHero wants clarity on who the strong performers are, what great looks like at each role and level, how feedback flows, and how consequences are applied, both upward and downward the organisation. That means role scorecards, quarterly goals, a promotion philosophy rooted in impact rather than tenure, and a clean exit culture that is fast, respectful, and never a surprise. The priority is not complexity; the priority is that the system is simple, transparent, and actually used. The second axis is talent density, measured in data. The Head of People defines and tracks the metrics that matter: talent density by role, performance distribution across the organisation, regretted versus non-regretted attrition, time to productivity, and manager effectiveness. These feed dashboards that leadership actively reviews, to answer uncomfortable questions about where the organisation is under-bar and which managers consistently build top performers. PropHero is not hiring to grow headcount. The sector is shifting, AI and efficiency are replacing headcount, and people are the biggest cost on the books. The Head of People must understand this as a business reality, not a constraint. Hiring standards go up, not down. The question is not how many people are joining, but whether each new person raises the bar of the team around them. “We want to be a company where performance is visible, excellence is rewarded, and people who are not contributing are addressed directly. Not a best-place-to-work poster. A place where you know where you stand.” – Pedro Armas, Chief of Staff, PropHero The third axis is leadership enablement. Managers at PropHero need to become performance multipliers. The Head of People coaches them on setting expectations, giving direct feedback, and making compensation and promotion decisions with confidence. This role has teeth: it calls out weak management when it needs to, and it operates as a trusted advisor to the Chief of Staff and the broader leadership team, which includes the CPO, COO, and CRO. The Head of People who fits here has worked in a startup or fast-scaling environment where the rules were not yet written and the function had to earn its credibility. Exposure to cultures that resemble Revolut or Netflix, or direct experience rebuilding a performance system from scratch, weighs heavily. The candidate brings enough seniority to push back on the CEO and leadership team when needed, and enough charisma to be followed by a distributed team across four countries. Interested? PropHero is working with Top of Minds to fill this vacancy.

About Revolut People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 65+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About the role Our Sales team powers customer growth around the world. From prospecting to acquisition and activation, they own their market segments, solve complex problems, and help more customers discover the value of Revolut with a sharp, solution-oriented approach. We’re looking for an API Product Sales Executive to drive adoption of our payments-as-a-service offering with enterprise customers. You’ll collaborate with Product, Sales, and Business Development to deliver consultative solutions, win key accounts, and expand Revolut’s global footprint. Your track record of selling complex solutions to C-level executives will be key to making an impact at scale. Up to shape what's next in finance? Let’s get in touch. What you’ll be doing • Building a network of enterprise customers, opening doors to generate revenue across Revolut’s payment solutions, • Establishing a trusted, strategic advisor relationship with customers by demonstrating continued value through available features, • Coordinating innovative, problem-solving solutions that match the specific requirements of global payment customers, • Managing and reporting accurate forecasts and pipelines, achieving sales goals on a quarterly basis, and mentoring sales executives on strategies to reach their goals, • Working with Product Owners and Business Development Managers to create mutually beneficial partnerships What you'll need • 4+ years of experience in a fast paced, entrepreneurial growth environment, • A proven track record of successfully bringing progressive technologies to market, • Experience working within ambitious sales organisations, • Experience creating partnerships with third-party companies to launch B2B services, • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, • Fluency in English and German Nice to have • Experience in a reputable, high-growth startup, • A network of business partners relevant to our payments offerings, • To be a curious, quick learner who thrives in a collaborative and fast-paced environment Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. • Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment., • Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

Head of People at PropHero PropHero is an AI-powered marketplace that has redefined how people invest in real estate. With around 200 professionals across Madrid, Valencia, Argentina, Australia, and Indonesia, the company has reached a stage where headcount growth is no longer the priority. Efficiency is. The Head of People builds the performance infrastructure that makes this possible and becomes the strategic partner for a leadership team that holds the bar high. About PropHero PropHero is a technology scale-up founded in 2021 that transforms real estate investment through an AI-powered marketplace. The platform analyzes over 80 million data points and more than 250 variables to identify, acquire, and manage high-performing assets across four countries. It currently manages over 1.2 billion dollars in real estate assets for a community of more than 8,000 investors from 40 countries. The company combines proprietary technology with deep local expertise to deliver a rigorous, scalable, and data-driven investment experience. With offices in Madrid, Valencia, Barcelona, Sydney, and a distributed team in Argentina and Indonesia, PropHero counts around 200 professionals representing 12 nationalities. Madrid is the largest hub, with roughly 80 people on the ground. The culture holds two things in tension: genuine flexibility in how people work, and uncompromising standards for what they deliver. PropHero is not looking to double headcount. The strategic bet is to grow in quality, leverage AI for efficiency, and build a team where every person raises the bar. Vacancy: Head of People The People function at PropHero works. There is a team of five: two talent acquisition specialists, a culture lead, a People operations manager, and an office management intern. The processes exist. What has been missing is the layer above them: someone who turns a reactive HR setup into a performance engine. That is the mandate for the Head of People. The starting point is the performance system. PropHero wants clarity on who the strong performers are, what great looks like at each role and level, how feedback flows, and how consequences are applied, both upward and downward the organisation. That means role scorecards, quarterly goals, a promotion philosophy rooted in impact rather than tenure, and a clean exit culture that is fast, respectful, and never a surprise. The priority is not complexity; the priority is that the system is simple, transparent, and actually used. The second axis is talent density, measured in data. The Head of People defines and tracks the metrics that matter: talent density by role, performance distribution across the organisation, regretted versus non-regretted attrition, time to productivity, and manager effectiveness. These feed dashboards that leadership actively reviews, to answer uncomfortable questions about where the organisation is under-bar and which managers consistently build top performers. PropHero is not hiring to grow headcount. The sector is shifting, AI and efficiency are replacing headcount, and people are the biggest cost on the books. The Head of People must understand this as a business reality, not a constraint. Hiring standards go up, not down. The question is not how many people are joining, but whether each new person raises the bar of the team around them. “We want to be a company where performance is visible, excellence is rewarded, and people who are not contributing are addressed directly. Not a best-place-to-work poster. A place where you know where you stand.” – Pedro Armas, Chief of Staff, PropHero The third axis is leadership enablement. Managers at PropHero need to become performance multipliers. The Head of People coaches them on setting expectations, giving direct feedback, and making compensation and promotion decisions with confidence. This role has teeth: it calls out weak management when it needs to, and it operates as a trusted advisor to the Chief of Staff and the broader leadership team, which includes the CPO, COO, and CRO. The Head of People who fits here has worked in a startup or fast-scaling environment where the rules were not yet written and the function had to earn its credibility. Exposure to cultures that resemble Revolut or Netflix, or direct experience rebuilding a performance system from scratch, weighs heavily. The candidate brings enough seniority to push back on the CEO and leadership team when needed, and enough charisma to be followed by a distributed team across four countries. Interested? PropHero is working with Top of Minds to fill this vacancy.

What makes Cognizant Netcentric a great fit for you? At Cognizant Netcentric, we create memorable digital experiences for the world’s leading brands. We are a diverse, global community of 1,500+ Adobe experts working across countries, cultures, and technologies. Our inclusive culture blends the entrepreneurial spirit of a startup with the stability, resources, and learning opportunities of a global organisation. With Holacracy at our core, every individual is empowered to make an impact. About the Role As a Senior AEP Consultant, you will play a critical role in helping clients unlock the full potential of Adobe Experience Platform. You’ll work closely with business stakeholders, architects, and developers to design, implement, and optimize real-time, data-driven customer experiences across marketing, analytics, and personalization initiatives. At Cognizant Netcentric, you will also mentor other consultants, shape best practices within our Adobe Center of Excellence, and drive success across complex client engagements. What You’ll Do: • Lead client engagements focused on Adobe Experience Platform (AEP): Real-Time CDP, Journey Orchestration, and Customer Journey Analytics, • Build solution blueprints and technical strategies tailored to client business objectives, • Collaborate with Solution Architects to refine standard AEP frameworks and methodologies, • Provide advisory services to drive adoption, implementation, and expansion of AEP applications, • Assist in projects across implementation, testing, and training, with a strong focus on AEP capabilities, • Design customized solutions, data schemas, and tag implementation strategies, • Validate and debug AEP configurations and integrations, ensuring performance, quality, and compliance, • Maintain clear documentation including functional and technical specifications, • Advise key stakeholders and provide actionable insights to support business success, • Participate in pre-sales activities, including solution demonstrations, estimates, and proposals, • Actively mentor peers and contribute to the growth of the Solution Consulting community What You Bring: • Strong background in Adobe Experience Platform (AEP) implementations, including Real-Time CDP, Journey Orchestration, and Customer Journey Analytics, • 5+ years in Consulting or Professional Services within enterprise software or digital marketing technology, • Solid understanding of digital marketing strategies, customer data management, and personalization, • Proven ability to translate business requirements into actionable technical solutions, • Experience integrating AEP with other enterprise systems (Adobe Marketing Cloud, CRM, analytics tools), • Strong analytical, problem-solving, and solutions-oriented mindset, • Excellent presentation and communication skills for technical, marketing, and business audiences, • Agile mindset and experience with Scrum or Kanban methodologies, • Willingness to travel and collaborate across global teams Nice to Have • Knowledge of AI/ML applications within AEP (predictive scoring, personalization), • Familiarity with Adobe Analytics, Adobe Target, Adobe Launch, or Campaign, • Experience with data governance, identity resolution, and multi-channel integration, • Cloud platform experience (AWS, Azure, GCP), • Hands-on SQL, APIs, and scripting knowledge for data integration and automation What do we offer YOU? • Permanent contract, • 30 working days of vacation, • Flexible working hours, • Recognition bonus system, • Private health insurance, • Apple work equipment, • WFH equipment + welcome package, • WFH monthly expenses compensation, • Access to Udemy courses, • Adobe certification, • Sponsored gym membership, • Tax-free benefits (ticket restaurant, kindergarten and transport), • A dynamic and international team, • Everyone has a voice; we are a Holacracy organisation At Cognizant Netcentric, we embrace an inclusive workplace, one where diversity is not just respected but celebrated. We do not discriminate based on age, gender, race, religion, sexual orientation, disability, or any other protected status. Our doors are wide open to all those who meet our high standards, and we cherish the distinct individuality and unique perspectives in our teams. We firmly believe that a diverse and equitable workforce is the catalyst for groundbreaking innovation, boundless creativity, and seamless collaboration. We are aware of bias and have established clear criteria to take them out of the decision-making process, ensuring all qualified applicants will receive consideration for employment.

What makes Cognizant Netcentric a great fit for you? At Cognizant Netcentric, we create memorable digital experiences for the world’s leading brands. We are a diverse, global community of 1,500+ Adobe experts working across countries, cultures, and technologies. Our inclusive culture blends the entrepreneurial spirit of a startup with the stability, resources, and learning opportunities of a global organisation. With Holacracy at our core, every individual is empowered to make an impact. About the Role As a Senior AEP Consultant, you will play a critical role in helping clients unlock the full potential of Adobe Experience Platform. You’ll work closely with business stakeholders, architects, and developers to design, implement, and optimize real-time, data-driven customer experiences across marketing, analytics, and personalization initiatives. At Cognizant Netcentric, you will also mentor other consultants, shape best practices within our Adobe Center of Excellence, and drive success across complex client engagements. What You’ll Do: • Lead client engagements focused on Adobe Experience Platform (AEP): Real-Time CDP, Journey Orchestration, and Customer Journey Analytics, • Build solution blueprints and technical strategies tailored to client business objectives, • Collaborate with Solution Architects to refine standard AEP frameworks and methodologies, • Provide advisory services to drive adoption, implementation, and expansion of AEP applications, • Assist in projects across implementation, testing, and training, with a strong focus on AEP capabilities, • Design customized solutions, data schemas, and tag implementation strategies, • Validate and debug AEP configurations and integrations, ensuring performance, quality, and compliance, • Maintain clear documentation including functional and technical specifications, • Advise key stakeholders and provide actionable insights to support business success, • Participate in pre-sales activities, including solution demonstrations, estimates, and proposals, • Actively mentor peers and contribute to the growth of the Solution Consulting community What You Bring: • Strong background in Adobe Experience Platform (AEP) implementations, including Real-Time CDP, Journey Orchestration, and Customer Journey Analytics, • 5+ years in Consulting or Professional Services within enterprise software or digital marketing technology, • Solid understanding of digital marketing strategies, customer data management, and personalization, • Proven ability to translate business requirements into actionable technical solutions, • Experience integrating AEP with other enterprise systems (Adobe Marketing Cloud, CRM, analytics tools), • Strong analytical, problem-solving, and solutions-oriented mindset, • Excellent presentation and communication skills for technical, marketing, and business audiences, • Agile mindset and experience with Scrum or Kanban methodologies, • Willingness to travel and collaborate across global teams Nice to Have • Knowledge of AI/ML applications within AEP (predictive scoring, personalization), • Familiarity with Adobe Analytics, Adobe Target, Adobe Launch, or Campaign, • Experience with data governance, identity resolution, and multi-channel integration, • Cloud platform experience (AWS, Azure, GCP), • Hands-on SQL, APIs, and scripting knowledge for data integration and automation What do we offer YOU? • Permanent contract, • 30 working days of vacation, • Flexible working hours, • Recognition bonus system, • Private health insurance, • Apple work equipment, • WFH equipment + welcome package, • WFH monthly expenses compensation, • Access to Udemy courses, • Adobe certification, • Sponsored gym membership, • Tax-free benefits (ticket restaurant, kindergarten and transport), • A dynamic and international team, • Everyone has a voice; we are a Holacracy organisation At Cognizant Netcentric, we embrace an inclusive workplace, one where diversity is not just respected but celebrated. We do not discriminate based on age, gender, race, religion, sexual orientation, disability, or any other protected status. Our doors are wide open to all those who meet our high standards, and we cherish the distinct individuality and unique perspectives in our teams. We firmly believe that a diverse and equitable workforce is the catalyst for groundbreaking innovation, boundless creativity, and seamless collaboration. We are aware of bias and have established clear criteria to take them out of the decision-making process, ensuring all qualified applicants will receive consideration for employment.

Head of People at PropHero PropHero is an AI-powered marketplace that has redefined how people invest in real estate. With around 200 professionals across Madrid, Valencia, Argentina, Australia, and Indonesia, the company has reached a stage where headcount growth is no longer the priority. Efficiency is. The Head of People builds the performance infrastructure that makes this possible and becomes the strategic partner for a leadership team that holds the bar high. About PropHero PropHero is a technology scale-up founded in 2021 that transforms real estate investment through an AI-powered marketplace. The platform analyzes over 80 million data points and more than 250 variables to identify, acquire, and manage high-performing assets across four countries. It currently manages over 1.2 billion dollars in real estate assets for a community of more than 8,000 investors from 40 countries. The company combines proprietary technology with deep local expertise to deliver a rigorous, scalable, and data-driven investment experience. With offices in Madrid, Valencia, Barcelona, Sydney, and a distributed team in Argentina and Indonesia, PropHero counts around 200 professionals representing 12 nationalities. Madrid is the largest hub, with roughly 80 people on the ground. The culture holds two things in tension: genuine flexibility in how people work, and uncompromising standards for what they deliver. PropHero is not looking to double headcount. The strategic bet is to grow in quality, leverage AI for efficiency, and build a team where every person raises the bar. Vacancy: Head of People The People function at PropHero works. There is a team of five: two talent acquisition specialists, a culture lead, a People operations manager, and an office management intern. The processes exist. What has been missing is the layer above them: someone who turns a reactive HR setup into a performance engine. That is the mandate for the Head of People. The starting point is the performance system. PropHero wants clarity on who the strong performers are, what great looks like at each role and level, how feedback flows, and how consequences are applied, both upward and downward the organisation. That means role scorecards, quarterly goals, a promotion philosophy rooted in impact rather than tenure, and a clean exit culture that is fast, respectful, and never a surprise. The priority is not complexity; the priority is that the system is simple, transparent, and actually used. The second axis is talent density, measured in data. The Head of People defines and tracks the metrics that matter: talent density by role, performance distribution across the organisation, regretted versus non-regretted attrition, time to productivity, and manager effectiveness. These feed dashboards that leadership actively reviews, to answer uncomfortable questions about where the organisation is under-bar and which managers consistently build top performers. PropHero is not hiring to grow headcount. The sector is shifting, AI and efficiency are replacing headcount, and people are the biggest cost on the books. The Head of People must understand this as a business reality, not a constraint. Hiring standards go up, not down. The question is not how many people are joining, but whether each new person raises the bar of the team around them. “We want to be a company where performance is visible, excellence is rewarded, and people who are not contributing are addressed directly. Not a best-place-to-work poster. A place where you know where you stand.” – Pedro Armas, Chief of Staff, PropHero The third axis is leadership enablement. Managers at PropHero need to become performance multipliers. The Head of People coaches them on setting expectations, giving direct feedback, and making compensation and promotion decisions with confidence. This role has teeth: it calls out weak management when it needs to, and it operates as a trusted advisor to the Chief of Staff and the broader leadership team, which includes the CPO, COO, and CRO. The Head of People who fits here has worked in a startup or fast-scaling environment where the rules were not yet written and the function had to earn its credibility. Exposure to cultures that resemble Revolut or Netflix, or direct experience rebuilding a performance system from scratch, weighs heavily. The candidate brings enough seniority to push back on the CEO and leadership team when needed, and enough charisma to be followed by a distributed team across four countries. Interested? PropHero is working with Top of Minds to fill this vacancy.

Un líder global en seguridad de aplicaciones móviles busca un Perfil de Arquitectura y Liderazgo para evolucionar su herramienta de protección: una plataforma de transformación de APK/AAB con pipelines de análisis estático, ofuscación de código e integración de código nativo. Las condiciones serían 6 meses como freelance a través de Shakers + contrato indefinido 🧠 El reto El equipo de tooling (hoy 2 personas, con visión de escalar a 6-7) necesita un referente técnico que eleve la arquitectura, la calidad del código y las prácticas de ingeniería. No hace falta ser experto en Android reverse engineering desde el primer día: el perfil clave es un ingeniero de sistemas/tooling muy senior capaz de liderar técnicamente y mentorizar, colaborando con los especialistas en Android y seguridad ya presentes en el equipo. ✅ Responsabilidades • Diseñar, desarrollar y evolucionar el tooling de protección Android (principalmente Python)., • Mejorar la arquitectura, modularidad, fiabilidad y mantenibilidad del sistema., • Trabajar en pipelines de transformación complejos (procesado de APK/AAB, manipulación de bytecode)., • Mejorar estrategias de testing, pipelines CI/CD, automatización de releases y workflows de desarrollo., • Mentorizar a ingenieros junior y elevar las buenas prácticas de ingeniería en el equipo., • Colaborar con ingenieros de Android y seguridad en el diseño e implementación de nuevas técnicas de protección., • Participar en code reviews, discusiones de arquitectura y decisiones técnicas. 💻 Requisitos • 5+ años de experiencia en ingeniería de software con Python., • Sólidos conocimientos de arquitectura de software y diseño de sistemas., • Experiencia construyendo herramientas complejas: tooling para developers, aplicaciones CLI o pipelines de transformación., • Mentalidad de calidad: testing, mantenibilidad, código limpio y production-ready., • Experiencia mentorizando ingenieros o liderando iniciativas técnicas (Tech Lead o referente técnico informal)., • Inglés avanzado, • Visitas puntuales en Barcelona (1 al mes) 🚀 ¿Por qué este proyecto? Proyecto técnicamente diferencial, en una firma global de seguridad móvil con presencia internacional, con visión de escalar el equipo y construir algo de largo recorrido. Cultura de startup con flexibilidad real: horarios flexibles, y un equipo con ganas de hacer bien las cosas. Desde Shakers gestionamos facturación, burocracia y seguimiento para que puedas centrarte en lo que importa: el trabajo técnico. #PythonEngineer #TechLead #DeveloperTooling #AndroidSecurity #FreelanceTech

Un líder global en seguridad de aplicaciones móviles busca un Perfil de Arquitectura y Liderazgo para evolucionar su herramienta de protección: una plataforma de transformación de APK/AAB con pipelines de análisis estático, ofuscación de código e integración de código nativo. Las condiciones serían 6 meses como freelance a través de Shakers + contrato indefinido 🧠 El reto El equipo de tooling (hoy 2 personas, con visión de escalar a 6-7) necesita un referente técnico que eleve la arquitectura, la calidad del código y las prácticas de ingeniería. No hace falta ser experto en Android reverse engineering desde el primer día: el perfil clave es un ingeniero de sistemas/tooling muy senior capaz de liderar técnicamente y mentorizar, colaborando con los especialistas en Android y seguridad ya presentes en el equipo. ✅ Responsabilidades • Diseñar, desarrollar y evolucionar el tooling de protección Android (principalmente Python)., • Mejorar la arquitectura, modularidad, fiabilidad y mantenibilidad del sistema., • Trabajar en pipelines de transformación complejos (procesado de APK/AAB, manipulación de bytecode)., • Mejorar estrategias de testing, pipelines CI/CD, automatización de releases y workflows de desarrollo., • Mentorizar a ingenieros junior y elevar las buenas prácticas de ingeniería en el equipo., • Colaborar con ingenieros de Android y seguridad en el diseño e implementación de nuevas técnicas de protección., • Participar en code reviews, discusiones de arquitectura y decisiones técnicas. 💻 Requisitos • 5+ años de experiencia en ingeniería de software con Python., • Sólidos conocimientos de arquitectura de software y diseño de sistemas., • Experiencia construyendo herramientas complejas: tooling para developers, aplicaciones CLI o pipelines de transformación., • Mentalidad de calidad: testing, mantenibilidad, código limpio y production-ready., • Experiencia mentorizando ingenieros o liderando iniciativas técnicas (Tech Lead o referente técnico informal)., • Inglés avanzado, • Visitas puntuales en Barcelona (1 al mes) 🚀 ¿Por qué este proyecto? Proyecto técnicamente diferencial, en una firma global de seguridad móvil con presencia internacional, con visión de escalar el equipo y construir algo de largo recorrido. Cultura de startup con flexibilidad real: horarios flexibles, y un equipo con ganas de hacer bien las cosas. Desde Shakers gestionamos facturación, burocracia y seguimiento para que puedas centrarte en lo que importa: el trabajo técnico. #PythonEngineer #TechLead #DeveloperTooling #AndroidSecurity #FreelanceTech

Un líder global en seguridad de aplicaciones móviles busca un Perfil de Arquitectura y Liderazgo para evolucionar su herramienta de protección: una plataforma de transformación de APK/AAB con pipelines de análisis estático, ofuscación de código e integración de código nativo. Las condiciones serían 6 meses como freelance a través de Shakers + contrato indefinido 🧠 El reto El equipo de tooling (hoy 2 personas, con visión de escalar a 6-7) necesita un referente técnico que eleve la arquitectura, la calidad del código y las prácticas de ingeniería. No hace falta ser experto en Android reverse engineering desde el primer día: el perfil clave es un ingeniero de sistemas/tooling muy senior capaz de liderar técnicamente y mentorizar, colaborando con los especialistas en Android y seguridad ya presentes en el equipo. ✅ Responsabilidades • Diseñar, desarrollar y evolucionar el tooling de protección Android (principalmente Python)., • Mejorar la arquitectura, modularidad, fiabilidad y mantenibilidad del sistema., • Trabajar en pipelines de transformación complejos (procesado de APK/AAB, manipulación de bytecode)., • Mejorar estrategias de testing, pipelines CI/CD, automatización de releases y workflows de desarrollo., • Mentorizar a ingenieros junior y elevar las buenas prácticas de ingeniería en el equipo., • Colaborar con ingenieros de Android y seguridad en el diseño e implementación de nuevas técnicas de protección., • Participar en code reviews, discusiones de arquitectura y decisiones técnicas. 💻 Requisitos • 5+ años de experiencia en ingeniería de software con Python., • Sólidos conocimientos de arquitectura de software y diseño de sistemas., • Experiencia construyendo herramientas complejas: tooling para developers, aplicaciones CLI o pipelines de transformación., • Mentalidad de calidad: testing, mantenibilidad, código limpio y production-ready., • Experiencia mentorizando ingenieros o liderando iniciativas técnicas (Tech Lead o referente técnico informal)., • Inglés avanzado, • Visitas puntuales en Barcelona (1 al mes) 🚀 ¿Por qué este proyecto? Proyecto técnicamente diferencial, en una firma global de seguridad móvil con presencia internacional, con visión de escalar el equipo y construir algo de largo recorrido. Cultura de startup con flexibilidad real: horarios flexibles, y un equipo con ganas de hacer bien las cosas. Desde Shakers gestionamos facturación, burocracia y seguimiento para que puedas centrarte en lo que importa: el trabajo técnico. #PythonEngineer #TechLead #DeveloperTooling #AndroidSecurity #FreelanceTech

Sobre Citring: Somos una start up del sector de la electrónica de consumo ubicados en Barcelona. Nuestro foco de trabajo se centra en desarrollar nuevos conceptos de electrodomésticos que simplifiquen la vida de nuestros clientes. Hace poco más de un año lanzamos al mercado nuestro primer producto, Citring One, un nuevo concepto de exprimidor doméstico que simplifica de forma radical el proceso de preparar zumo en casa. Estamos en plena fase de expansión y crecimiento, y buscamos crear un equipo top con el que convertirnos en la marca líder a nivel mundial en esta nueva categoría de producto. Creemos que las personas siempre van primero, por ello, en Citring encontrarás un excelente entorno laboral, flexibilidad y una compañía que cuida de sus empleados. Sobre la posición: Estamos construyendo una categoría nueva a nivel mundial, con un producto premiado a nivel internacional que tiene tracción real. Hemos vendido varios miles de unidades en más de 60 paises. Ofrecemos la oportunidad de construir el canal retail de una marca desde la base, con gran recorrido nivel internacional. El objetivo es claro: Convertir a Citring en una marca de referencia en el retail premium y la distribución. Buscamos específicamente a alguien que venga del sector del pequeño electrodoméstico (PAE) y traiga una agenda de contactos activa con compradores (buyers) y category managers de las principales cadenas y players del sector. El time-to-first-order es un criterio clave. Trabajaras codo a codo con el CEO y tus principales tareas serán: • Abrir y cerrar acuerdos con cadenas de retail nacionales e internacionales(sell-in) y asegurar el sell-out con plan de activación en tienda., • Abrir y cerrar acuerdos con distribuidores internacionales., • Abrir y cerrar acuerdos con otras cuentas de interés a definir., • Negociar condiciones comerciales: márgenes, MOQ, rappels, calendario de pedidos, MAP/política de precio y co-marketing., • Construir y gestionar el pipeline de retail y distribuidores exclusivos internacionales, replicando el modelo de contrato existente., • Representar a Citring en ferias del sector (Ambiente Frankfurt, IFA, etc.) y generar leads cualificados., • Coordinarse con marketing para activaciones in-store, promociones pagadas y formación a vendedores., • Reportar forecast, pipeline y resultados de forma estructurada (CRM). Sobre ti: • 5-8 años en ventas en electrónica de consumo / PAE, con foco en cuentas de retail y distribución, tanto nacional como internacional., • Cartera de contactos demonstrable con buyers de las grandes cadenas tanto a nivel nacional como internacional., • Experiencia negociando sell-in y entendiendo la dinámica de sell-out, márgenes de canal y rappels., • Mentalidad de marca premium, • Autonomía de entorno startup/scale-up; cómodo construyendo desde cero., • Visión global., • Nivel de Inglés muy alto., • Disponibilidad para viajar (cara a la fase internacional). Sobre la compensación: • Sueldo Competitivo adaptado a tu perfil y experiencia., • Parte variable con un componente relevante., • Flexibilidad a nivel de horarios., • Trabajar en un entorno emprendedor de primer nivel.

Join Our Innovative Engineering Team! We are a leading international engineering company seeking a Mechanical Engineer or Process Engineer to join our dynamic team. If you are passionate about innovation and have experience in industrial projects, this opportunity is for you! Key Requirements: • University Degree or Master’s in Mechanical, Process, Industrial, Chemical Engineering, or related fields., • Excellent communication skills, both verbal and written, in Spanish and English., • Ability to work under pressure, handle multiple tasks, and collaborate effectively in a team., • Willingness to travel and, if necessary, relocate to project locations., • Knowledge of Data Centers is a plus. Your Role: As a Mechanical or Process Engineer, you will play a pivotal role in developing engineering processes, covering Design, Procurement, Construction, Installation, and Start-up of industrial facilities. Your responsibilities will include: • Creating project specifications, design philosophy, PFDs, P&IDs, calculations, and operation manuals to meet client requirements., • Performing mechanical and hydraulic designs for pumps, compressors, and developing process datasheets., • Participating in P&ID design reviews, HAZOP, and 3D model reviews., • Preparing design outputs, datasheets, drawings, and MTO., • Collaborating with suppliers, evaluating bids, and managing vendor document control., • Assisting the Commissioning Team during plant or unit startup., • Coordinating with the Project Team and other engineers to ensure smooth progress of engineering work. Ready to take your career to the next level? Apply now and be part of our innovative engineering journey!

Sobre Citring: Somos una start up del sector de la electrónica de consumo ubicados en Barcelona. Nuestro foco de trabajo se centra en desarrollar nuevos conceptos de electrodomésticos que simplifiquen la vida de nuestros clientes. Hace poco más de un año lanzamos al mercado nuestro primer producto, Citring One, un nuevo concepto de exprimidor doméstico que simplifica de forma radical el proceso de preparar zumo en casa. Estamos en plena fase de expansión y crecimiento, y buscamos crear un equipo top con el que convertirnos en la marca líder a nivel mundial en esta nueva categoría de producto. Creemos que las personas siempre van primero, por ello, en Citring encontrarás un excelente entorno laboral, flexibilidad y una compañía que cuida de sus empleados. Sobre la posición: Estamos construyendo una categoría nueva a nivel mundial, con un producto premiado a nivel internacional que tiene tracción real. Hemos vendido varios miles de unidades en más de 60 paises. Ofrecemos la oportunidad de construir el canal retail de una marca desde la base, con gran recorrido nivel internacional. El objetivo es claro: Convertir a Citring en una marca de referencia en el retail premium y la distribución. Buscamos específicamente a alguien que venga del sector del pequeño electrodoméstico (PAE) y traiga una agenda de contactos activa con compradores (buyers) y category managers de las principales cadenas y players del sector. El time-to-first-order es un criterio clave. Trabajaras codo a codo con el CEO y tus principales tareas serán: • Abrir y cerrar acuerdos con cadenas de retail nacionales e internacionales(sell-in) y asegurar el sell-out con plan de activación en tienda., • Abrir y cerrar acuerdos con distribuidores internacionales., • Abrir y cerrar acuerdos con otras cuentas de interés a definir., • Negociar condiciones comerciales: márgenes, MOQ, rappels, calendario de pedidos, MAP/política de precio y co-marketing., • Construir y gestionar el pipeline de retail y distribuidores exclusivos internacionales, replicando el modelo de contrato existente., • Representar a Citring en ferias del sector (Ambiente Frankfurt, IFA, etc.) y generar leads cualificados., • Coordinarse con marketing para activaciones in-store, promociones pagadas y formación a vendedores., • Reportar forecast, pipeline y resultados de forma estructurada (CRM). Sobre ti: • 5-8 años en ventas en electrónica de consumo / PAE, con foco en cuentas de retail y distribución, tanto nacional como internacional., • Cartera de contactos demonstrable con buyers de las grandes cadenas tanto a nivel nacional como internacional., • Experiencia negociando sell-in y entendiendo la dinámica de sell-out, márgenes de canal y rappels., • Mentalidad de marca premium, • Autonomía de entorno startup/scale-up; cómodo construyendo desde cero., • Visión global., • Nivel de Inglés muy alto., • Disponibilidad para viajar (cara a la fase internacional). Sobre la compensación: • Sueldo Competitivo adaptado a tu perfil y experiencia., • Parte variable con un componente relevante., • Flexibilidad a nivel de horarios., • Trabajar en un entorno emprendedor de primer nivel.

About Revolut People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 65+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About the role Our Sales team powers customer growth around the world. From prospecting to acquisition and activation, they own their market segments, solve complex problems, and help more customers discover the value of Revolut with a sharp, solution-oriented approach. We’re looking for an API Product Sales Executive to drive adoption of our payments-as-a-service offering with enterprise customers. You’ll collaborate with Product, Sales, and Business Development to deliver consultative solutions, win key accounts, and expand Revolut’s global footprint. Your track record of selling complex solutions to C-level executives will be key to making an impact at scale. Up to shape what's next in finance? Let’s get in touch. What you’ll be doing • Building a network of enterprise customers, opening doors to generate revenue across Revolut’s payment solutions, • Establishing a trusted, strategic advisor relationship with customers by demonstrating continued value through available features, • Coordinating innovative, problem-solving solutions that match the specific requirements of global payment customers, • Managing and reporting accurate forecasts and pipelines, achieving sales goals on a quarterly basis, and mentoring sales executives on strategies to reach their goals, • Working with Product Owners and Business Development Managers to create mutually beneficial partnerships What you'll need • 4+ years of experience in a fast paced, entrepreneurial growth environment, • A proven track record of successfully bringing progressive technologies to market, • Experience working within ambitious sales organisations, • Experience creating partnerships with third-party companies to launch B2B services, • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, • Fluency in English and Spanish Nice to have • Experience in a reputable, high-growth startup, • A network of business partners relevant to our payments offerings, • To be a curious, quick learner who thrives in a collaborative and fast-paced environment Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. • Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment., • Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

Sobre Citring: Somos una start up del sector de la electrónica de consumo ubicados en Barcelona. Nuestro foco de trabajo se centra en desarrollar nuevos conceptos de electrodomésticos que simplifiquen la vida de nuestros clientes. Hace poco más de un año lanzamos al mercado nuestro primer producto, Citring One, un nuevo concepto de exprimidor doméstico que simplifica de forma radical el proceso de preparar zumo en casa. Estamos en plena fase de expansión y crecimiento, y buscamos crear un equipo top con el que convertirnos en la marca líder a nivel mundial en esta nueva categoría de producto. Creemos que las personas siempre van primero, por ello, en Citring encontrarás un excelente entorno laboral, flexibilidad y una compañía que cuida de sus empleados. Sobre la posición: Estamos construyendo una categoría nueva a nivel mundial, con un producto premiado a nivel internacional que tiene tracción real. Hemos vendido varios miles de unidades en más de 60 paises. Ofrecemos la oportunidad de construir el canal retail de una marca desde la base, con gran recorrido nivel internacional. El objetivo es claro: Convertir a Citring en una marca de referencia en el retail premium y la distribución. Buscamos específicamente a alguien que venga del sector del pequeño electrodoméstico (PAE) y traiga una agenda de contactos activa con compradores (buyers) y category managers de las principales cadenas y players del sector. El time-to-first-order es un criterio clave. Trabajaras codo a codo con el CEO y tus principales tareas serán: • Abrir y cerrar acuerdos con cadenas de retail nacionales e internacionales(sell-in) y asegurar el sell-out con plan de activación en tienda., • Abrir y cerrar acuerdos con distribuidores internacionales., • Abrir y cerrar acuerdos con otras cuentas de interés a definir., • Negociar condiciones comerciales: márgenes, MOQ, rappels, calendario de pedidos, MAP/política de precio y co-marketing., • Construir y gestionar el pipeline de retail y distribuidores exclusivos internacionales, replicando el modelo de contrato existente., • Representar a Citring en ferias del sector (Ambiente Frankfurt, IFA, etc.) y generar leads cualificados., • Coordinarse con marketing para activaciones in-store, promociones pagadas y formación a vendedores., • Reportar forecast, pipeline y resultados de forma estructurada (CRM). Sobre ti: • 5-8 años en ventas en electrónica de consumo / PAE, con foco en cuentas de retail y distribución, tanto nacional como internacional., • Cartera de contactos demonstrable con buyers de las grandes cadenas tanto a nivel nacional como internacional., • Experiencia negociando sell-in y entendiendo la dinámica de sell-out, márgenes de canal y rappels., • Mentalidad de marca premium, • Autonomía de entorno startup/scale-up; cómodo construyendo desde cero., • Visión global., • Nivel de Inglés muy alto., • Disponibilidad para viajar (cara a la fase internacional). Sobre la compensación: • Sueldo Competitivo adaptado a tu perfil y experiencia., • Parte variable con un componente relevante., • Flexibilidad a nivel de horarios., • Trabajar en un entorno emprendedor de primer nivel.

About Revolut People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 65+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About the role Our Sales team powers customer growth around the world. From prospecting to acquisition and activation, they own their market segments, solve complex problems, and help more customers discover the value of Revolut with a sharp, solution-oriented approach. We’re looking for an API Product Sales Executive to drive adoption of our payments-as-a-service offering with enterprise customers. You’ll collaborate with Product, Sales, and Business Development to deliver consultative solutions, win key accounts, and expand Revolut’s global footprint. Your track record of selling complex solutions to C-level executives will be key to making an impact at scale. Up to shape what's next in finance? Let’s get in touch. What you’ll be doing • Building a network of enterprise customers, opening doors to generate revenue across Revolut’s payment solutions, • Establishing a trusted, strategic advisor relationship with customers by demonstrating continued value through available features, • Coordinating innovative, problem-solving solutions that match the specific requirements of global payment customers, • Managing and reporting accurate forecasts and pipelines, achieving sales goals on a quarterly basis, and mentoring sales executives on strategies to reach their goals, • Working with Product Owners and Business Development Managers to create mutually beneficial partnerships What you'll need • 4+ years of experience in a fast paced, entrepreneurial growth environment, • A proven track record of successfully bringing progressive technologies to market, • Experience working within ambitious sales organisations, • Experience creating partnerships with third-party companies to launch B2B services, • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, • Fluency in English and German Nice to have • Experience in a reputable, high-growth startup, • A network of business partners relevant to our payments offerings, • To be a curious, quick learner who thrives in a collaborative and fast-paced environment Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. • Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment., • Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

About Revolut People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 65+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About the role Our Sales team powers customer growth around the world. From prospecting to acquisition and activation, they own their market segments, solve complex problems, and help more customers discover the value of Revolut with a sharp, solution-oriented approach. We’re looking for an API Product Sales Executive to drive adoption of our payments-as-a-service offering with enterprise customers. You’ll collaborate with Product, Sales, and Business Development to deliver consultative solutions, win key accounts, and expand Revolut’s global footprint. Your track record of selling complex solutions to C-level executives will be key to making an impact at scale. Up to shape what's next in finance? Let’s get in touch. What you’ll be doing • Building a network of enterprise customers, opening doors to generate revenue across Revolut’s payment solutions, • Establishing a trusted, strategic advisor relationship with customers by demonstrating continued value through available features, • Coordinating innovative, problem-solving solutions that match the specific requirements of global payment customers, • Managing and reporting accurate forecasts and pipelines, achieving sales goals on a quarterly basis, and mentoring sales executives on strategies to reach their goals, • Working with Product Owners and Business Development Managers to create mutually beneficial partnerships What you'll need • 4+ years of experience in a fast paced, entrepreneurial growth environment, • A proven track record of successfully bringing progressive technologies to market, • Experience working within ambitious sales organisations, • Experience creating partnerships with third-party companies to launch B2B services, • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, • Fluency in English and Spanish Nice to have • Experience in a reputable, high-growth startup, • A network of business partners relevant to our payments offerings, • To be a curious, quick learner who thrives in a collaborative and fast-paced environment Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. • Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment., • Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

About Revolut People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 65+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About the role Our Sales team powers customer growth around the world. From prospecting to acquisition and activation, they own their market segments, solve complex problems, and help more customers discover the value of Revolut with a sharp, solution-oriented approach. We’re looking for an API Product Sales Executive to drive adoption of our payments-as-a-service offering with enterprise customers. You’ll collaborate with Product, Sales, and Business Development to deliver consultative solutions, win key accounts, and expand Revolut’s global footprint. Your track record of selling complex solutions to C-level executives will be key to making an impact at scale. Up to shape what's next in finance? Let’s get in touch. What you’ll be doing • Building a network of enterprise customers, opening doors to generate revenue across Revolut’s payment solutions, • Establishing a trusted, strategic advisor relationship with customers by demonstrating continued value through available features, • Coordinating innovative, problem-solving solutions that match the specific requirements of global payment customers, • Managing and reporting accurate forecasts and pipelines, achieving sales goals on a quarterly basis, and mentoring sales executives on strategies to reach their goals, • Working with Product Owners and Business Development Managers to create mutually beneficial partnerships What you'll need • 4+ years of experience in a fast paced, entrepreneurial growth environment, • A proven track record of successfully bringing progressive technologies to market, • Experience working within ambitious sales organisations, • Experience creating partnerships with third-party companies to launch B2B services, • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, • Fluency in English and German Nice to have • Experience in a reputable, high-growth startup, • A network of business partners relevant to our payments offerings, • To be a curious, quick learner who thrives in a collaborative and fast-paced environment Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. • Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment., • Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

🚀 Buscamos Profesor de Product Management Bootcamp (Full-Time) | MADRID En NEOLAND seguimos creciendo y buscamos incorporar un Profesor de Product Management para liderar la formación de nuestro Bootcamp de Gestión de Producto Digital Buscamos un perfil estratégico, práctico y con pasión por la enseñanza, capaz de formar a futuros Product Managers en un entorno intensivo, orientado al empleo y conectado con la realidad del mercado digita l. 📍 Ubicaci ón:Remota (Espa ña) 🕐 Jorn ada:Full-time / Part- Time 🎯 ¿Qué h arás? • Impartir clases en directo de Product Management y producto d igital• Guiar a alumnos en proyectos reales y resolución de casos prá cticos• Diseñar ejercicios, workshops y dinámicas orientadas a pr oducto• Mentorización y seguimiento del progreso de a lumnos• Participar en la evolución y mejora del programa aca démico• Acercar metodologías y procesos reales de equipos de pr oducto 🧠 Buscamos una persona con experiencia mínima de 5 a ños en: • Gestión de productos d igitales• Product Discovery y validación de ideas• Definición de MVPs y roadmaps• Priorización de funcionalidades y toma de de cisiones• Metodologías ágiles (Scrum, Kanban)• User Research y análisis de comportamiento de usuario• Métricas de producto, KPIs y a nalítica• Coordinación entre negocio, diseño y te cnología• Herramientas como Jira, Notion, Figma, Miro o Prod uctboard• Lanzamiento y evolución de productos d igitales• Entornos startup, SaaS o producto digital 💡 Valoraremos espec ialmente: • Experiencia como Product Manager, Product Owner o Head of Product• Haber trabajado en startups o productos digitales escalables• Conocimiento de IA aplicada a Product Management• Capacidad para explicar conceptos complejos de f orma clara• Perfil práctico y orientado a proyec tos reales• Comunicación y energía fren te a grupo• Experiencia docente o mentoría 🎓 Qué ofrecemos: • Formar parte de una escuela tech consolidada• Proyecto en crecimiento y con gran visibilidad• Libertad para aportar y constr uir programa• Trabajo con alumnos motivados y orientad os al empleo• Entorno innovador ligado a producto digital y educación tecnológica

🚀 Buscamos Profesor de Product Management Bootcamp (Full-Time) | MADRID En NEOLAND seguimos creciendo y buscamos incorporar un Profesor de Product Management para liderar la formación de nuestro Bootcamp de Gestión de Producto Digital Buscamos un perfil estratégico, práctico y con pasión por la enseñanza, capaz de formar a futuros Product Managers en un entorno intensivo, orientado al empleo y conectado con la realidad del mercado digita l. 📍 Ubicaci ón:Remota (Espa ña) 🕐 Jorn ada:Full-time / Part- Time 🎯 ¿Qué h arás? • Impartir clases en directo de Product Management y producto d igital• Guiar a alumnos en proyectos reales y resolución de casos prá cticos• Diseñar ejercicios, workshops y dinámicas orientadas a pr oducto• Mentorización y seguimiento del progreso de a lumnos• Participar en la evolución y mejora del programa aca démico• Acercar metodologías y procesos reales de equipos de pr oducto 🧠 Buscamos una persona con experiencia mínima de 5 a ños en: • Gestión de productos d igitales• Product Discovery y validación de ideas• Definición de MVPs y roadmaps• Priorización de funcionalidades y toma de de cisiones• Metodologías ágiles (Scrum, Kanban)• User Research y análisis de comportamiento de usuario• Métricas de producto, KPIs y a nalítica• Coordinación entre negocio, diseño y te cnología• Herramientas como Jira, Notion, Figma, Miro o Prod uctboard• Lanzamiento y evolución de productos d igitales• Entornos startup, SaaS o producto digital 💡 Valoraremos espec ialmente: • Experiencia como Product Manager, Product Owner o Head of Product• Haber trabajado en startups o productos digitales escalables• Conocimiento de IA aplicada a Product Management• Capacidad para explicar conceptos complejos de f orma clara• Perfil práctico y orientado a proyec tos reales• Comunicación y energía fren te a grupo• Experiencia docente o mentoría 🎓 Qué ofrecemos: • Formar parte de una escuela tech consolidada• Proyecto en crecimiento y con gran visibilidad• Libertad para aportar y constr uir programa• Trabajo con alumnos motivados y orientad os al empleo• Entorno innovador ligado a producto digital y educación tecnológica

Manager de Operaciones — Fuertafit 📍 Madrid · Presencial · Incorporación inmediata ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🟢 IMPRESCINDIBLE Antes de seguir leyendo, recuerda que para ser considerado/a debes enviar tu CV al email: y un vídeo corto (1-3 min) presentándote y contándonos: • Quién eres., • Qué experiencia tienes., • Por qué eres la persona ideal para ser manager de operaciones en Fuertafit., • Cuéntanos la situación más caótica que hayas tenido que ordenar en tu trabajo. ¿Qué hiciste exactamente?, • ¿Qué herramientas y métodos usas para gestionar tu trabajo y el de otros?, • ¿Qué parte de este rol crees que podría costarte más? Sé honesto/a 🫶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔵 MÁS INFORMACIÓN En Fuertafit ayudamos a miles de personas a mejorar su cuerpo, su salud y su vida a través del ejercicio, la alimentación y los hábitos. Somos un gimnasio online fundado en 2017 por el que ya han pasado más de 200.000 personas. Estamos en uno de los momentos más importantes de la empresa: el motor de captación funciona, el producto funciona y el equipo funciona. Ahora necesitamos más orden, más foco y más capacidad de ejecución. Por eso buscamos un/a Manager de Operaciones. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 EL CONTEXTO REAL Fuertafit se mueve rápido. Hay muchas ideas, muchas decisiones, muchos proyectos abiertos y muchas cosas importantes ocurriendo a la vez: marketing, producto, desarrollo, soporte, nuevas contrataciones, procesos internos, prioridades de dirección, mejoras de la app, cambios de estrategia… Y cuando una empresa crece, el problema ya no suele ser tener ideas. El problema es conseguir que las ideas correctas se ordenen, se prioricen, tengan dueño, tengan fecha y ocurran. Ese es el rol. Buscamos a una persona que ayude a convertir el caos normal de una empresa en crecimiento en ejecución real. Alguien que salga de una reunión desordenada y sea capaz de decir: “Vale, aquí hay cuatro temas distintos. Dos no son para esta semana. Uno depende de dirección. El importante hoy es este. Propongo hacer A, pedir B a desarrollo, cerrar C con marketing y dejar D para el comité del miércoles.” Eso es exactamente lo que buscamos. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⚙️ EL TRABAJO Este no es un rol de asistente. No buscamos a alguien para gestionar agendas, viajes o tareas administrativas. Buscamos a alguien que gestione decisiones, compromisos, procesos y prioridades. Serás una persona muy cercana a dirección y trabajarás especialmente con el COO para ayudar a ordenar la operativa de la compañía y hacer que las cosas pasen. Tu trabajo será coger ideas, conversaciones y problemas abiertos, y convertirlos en planes claros con responsables, fechas y seguimiento. En la práctica, esto significa: ▸ Ordenar y priorizar la operativa de dirección. ▸ Filtrar lo importante de lo urgente. ▸ Preparar reuniones clave para que no sean solo conversaciones, sino decisiones. ▸ Hacer seguimiento de compromisos con managers y equipos. ▸ Asegurar que los temas importantes no se quedan en tierra de nadie. ▸ Revisar y mejorar procesos internos. ▸ Poner pegamento entre Marketing, Producto, Desarrollo y Soporte. ▸ Empujar proyectos concretos hasta el final. ▸ Ayudar en nuevas contrataciones, onboarding y organización interna. ▸ Detectar bloqueos antes de que exploten. ▸ Decirnos cuando estamos abriendo demasiados frentes a la vez. La clave no es apuntar lo que se dice en una reunión. Eso ya lo puede hacer la IA. Tu valor está en lo que viene después: sacar conclusiones, priorizar, asignar dueños, perseguir avances y cerrar loops. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🕵️‍♂️ ESTE ES EL PERFIL QUE ESTAMOS BUSCANDO Buscamos a una persona ejecutora, organizada, con criterio y con mucha energía. Alguien que no necesite que le persigan. Alguien que, cuando algo queda pendiente, lo recoge. Alguien que no se limita a decir “esto habría que hacerlo”, sino que baja al barro, lo ordena y empuja hasta que pasa. Nos encaja alguien con experiencia en operaciones, project management, business operations, consultoría de operaciones o roles similares en empresas de ritmo alto. No necesitamos un perfil súper senior que venga a hacer presentaciones preciosas. Necesitamos a alguien bueno/a, rápido/a, con hambre, método y ganas de crecer con nosotros. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 😄 REQUISITOS QUE NECESITAMOS ▸ Al menos 3 años de experiencia real en operaciones, project management, business operations, consultoría de operaciones o puestos similares. ▸ Haber trabajado en entornos de ritmo alto: startup, scale-up, empresa digital, consultoría o equipos con mucha ejecución. ▸ Muchísima organización y capacidad para convertir conversaciones en acciones concretas. ▸ Mentalidad de cierre: lo que se empieza, se termina. ▸ Capacidad para priorizar cuando todo parece urgente. ▸ Buena comunicación escrita y verbal. Clara, directa y sin rodeos. ▸ Capacidad para coordinar a managers y equipos sin generar ruido innecesario. ▸ Manejo de herramientas de gestión, documentación y seguimiento. ▸ Familiaridad con metodologías tipo OKRs, KPIs, EOS, sprints, scorecards o similares. ▸ Comodidad trabajando con datos de negocio. No tienes que ser analista, pero los números no te pueden dar miedo. ▸ Uso habitual de herramientas de IA para trabajar mejor y más rápido. ▸ Discreción absoluta. Vas a ver información sensible de negocio, equipo y decisiones internas. Esto es innegociable. ▸ Poder trabajar presencialmente en Madrid. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐️ SE VALORARÁ ▸ Experiencia previa en startups o empresas digitales de suscripción. ▸ Haber trabajado cerca de fundadores, CEOs, COOs o equipos de dirección. ▸ Experiencia coordinando managers o equipos multidisciplinares. ▸ Haber participado en procesos de contratación, onboarding o diseño de procesos internos. ▸ Conocimiento de métricas como churn, LTV, ROAS, conversión, retención o rentabilidad. ▸ Haber usado herramientas como ClickUp, Notion, Asana, Slack, Google Workspace o similares. ▸ Ambición sana para crecer dentro de la empresa y asumir cada vez más responsabilidad. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🚩 ESTE PUESTO NO ES PARA TI SI… ▸ Necesitas que te digan exactamente qué hacer en cada momento. ▸ Te cuesta trabajar con ambigüedad. ▸ Eres muy bueno/a pensando, pero poco constante ejecutando. ▸ Te incomoda perseguir compromisos a otras personas. ▸ Te cuesta decir que no o poner orden cuando hay muchas ideas encima de la mesa. ▸ Buscas un trabajo tranquilo, muy estructurado y sin cambios de prioridad. ▸ Te motiva más el reconocimiento público que el impacto real de que las cosas funcionen. ▸ No eres especialmente discreto/a con información sensible. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 😄 ¿QUÉ OFRECEMOS? ▸ Un rol muy cercano a dirección, con acceso real a cómo se toman decisiones en una empresa en crecimiento. ▸ Mucha autonomía y responsabilidad desde el principio. ▸ Un entorno sin política, directo y orientado a resultados. ▸ Aprendizaje acelerado en operaciones, estrategia, producto, marketing, equipo y negocio. ▸ Recorrido real: si lo haces bien, este rol puede crecer mucho contigo. ▸ Equipo joven, ambicioso y con ganas de construir algo grande. ▸ Oficina en Madrid y trabajo presencial. ▸ Incorporación inmediata. ▸ Membresía anual de Fuertafit para ponerte más fuerte que el vinagre gratis. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💰 SOBRE EL DINERO No publicamos una cifra cerrada. En el proceso de selección puedes contarnos tu expectativa salarial y lo hablamos abiertamente. Creemos que es la forma más clara de ver si tiene sentido para ambas partes. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 😉 ¿CÓMO ES FUERTAFIT POR DENTRO? Fuertafit tiene muy buen rollo. Aquí se trabaja con intensidad, se dicen las cosas claras y se espera que cada persona sea responsable de lo suyo. No somos una empresa de muchas capas, comités infinitos y burocracia. Somos más de detectar un problema, hablarlo, decidir y actuar. Eso tiene cosas muy buenas: autonomía, velocidad, impacto y aprendizaje. Pero también exige cabeza, energía y capacidad para aguantar momentos de estrés. Si buscas un entorno muy tranquilo, probablemente no sea tu sitio. Si te gusta moverte, ordenar, resolver, proponer y ver cómo tu trabajo cambia la empresa de verdad, puede encajarte mucho. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📋 PROCESO DE SELECCIÓN Queremos conocer cómo piensas, cómo priorizas y cómo ejecutas. Por eso el proceso tendrá varias fases: 1️⃣ CV + vídeo corto • Quién eres., • Qué experiencia tienes., • Por qué eres la persona ideal para ser manager de operaciones en Fuertafit., • Cuéntanos la situación más caótica que hayas tenido que ordenar en tu trabajo. ¿Qué hiciste exactamente?, • ¿Qué herramientas y métodos usas para gestionar tu trabajo y el de otros?, • ¿Qué parte de este rol crees que podría costarte más? Sé honesto/a. 2️⃣ Prueba práctica Un caso realista de operaciones: prioridades, mensajes, decisiones, seguimiento y sistema. 3️⃣ Entrevista Para profundizar en tu experiencia, tu forma de trabajar y tu encaje con el rol. 4️⃣ Sesión de trabajo real Trabajaremos juntos sobre una situación parecida a las que vivirás en Fuertafit. No buscamos a quien mejor hable del puesto. Buscamos a quien mejor demuestre que sabe ordenar el caos, cerrar temas y hacer que las cosas pasen. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🚀 ¿TE VES REFLEJADO/A? Si al leer esto has pensado: “Esto es exactamente lo que se me da bien.” Entonces queremos conocerte. Envíanos tu CV al email: y el video respondiendo a las preguntas. La vacante permanecerá abierta hasta el lunes 22 de junio, después la cerraremos y ya no se podrá aplicar. Si has llegado hasta aquí de verdad, di las palabras mágicas: "TODO SUMA” en el vídeo que nos vas a enviar. Esto es un súper truco para saber que has leído la vacante completa 🫶 Mucha suerte! 🍀

🚀 Buscamos Profesor de Product Management Bootcamp (Full-Time) | MADRID En NEOLAND seguimos creciendo y buscamos incorporar un Profesor de Product Management para liderar la formación de nuestro Bootcamp de Gestión de Producto Digital Buscamos un perfil estratégico, práctico y con pasión por la enseñanza, capaz de formar a futuros Product Managers en un entorno intensivo, orientado al empleo y conectado con la realidad del mercado digita l. 📍 Ubicaci ón:Remota (Espa ña) 🕐 Jorn ada:Full-time / Part- Time 🎯 ¿Qué h arás? • Impartir clases en directo de Product Management y producto d igital• Guiar a alumnos en proyectos reales y resolución de casos prá cticos• Diseñar ejercicios, workshops y dinámicas orientadas a pr oducto• Mentorización y seguimiento del progreso de a lumnos• Participar en la evolución y mejora del programa aca démico• Acercar metodologías y procesos reales de equipos de pr oducto 🧠 Buscamos una persona con experiencia mínima de 5 a ños en: • Gestión de productos d igitales• Product Discovery y validación de ideas• Definición de MVPs y roadmaps• Priorización de funcionalidades y toma de de cisiones• Metodologías ágiles (Scrum, Kanban)• User Research y análisis de comportamiento de usuario• Métricas de producto, KPIs y a nalítica• Coordinación entre negocio, diseño y te cnología• Herramientas como Jira, Notion, Figma, Miro o Prod uctboard• Lanzamiento y evolución de productos d igitales• Entornos startup, SaaS o producto digital 💡 Valoraremos espec ialmente: • Experiencia como Product Manager, Product Owner o Head of Product• Haber trabajado en startups o productos digitales escalables• Conocimiento de IA aplicada a Product Management• Capacidad para explicar conceptos complejos de f orma clara• Perfil práctico y orientado a proyec tos reales• Comunicación y energía fren te a grupo• Experiencia docente o mentoría 🎓 Qué ofrecemos: • Formar parte de una escuela tech consolidada• Proyecto en crecimiento y con gran visibilidad• Libertad para aportar y constr uir programa• Trabajo con alumnos motivados y orientad os al empleo• Entorno innovador ligado a producto digital y educación tecnológica

Manager de Operaciones — Fuertafit 📍 Madrid · Presencial · Incorporación inmediata ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🟢 IMPRESCINDIBLE Antes de seguir leyendo, recuerda que para ser considerado/a debes enviar tu CV al email: y un vídeo corto (1-3 min) presentándote y contándonos: • Quién eres., • Qué experiencia tienes., • Por qué eres la persona ideal para ser manager de operaciones en Fuertafit., • Cuéntanos la situación más caótica que hayas tenido que ordenar en tu trabajo. ¿Qué hiciste exactamente?, • ¿Qué herramientas y métodos usas para gestionar tu trabajo y el de otros?, • ¿Qué parte de este rol crees que podría costarte más? Sé honesto/a 🫶 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🔵 MÁS INFORMACIÓN En Fuertafit ayudamos a miles de personas a mejorar su cuerpo, su salud y su vida a través del ejercicio, la alimentación y los hábitos. Somos un gimnasio online fundado en 2017 por el que ya han pasado más de 200.000 personas. Estamos en uno de los momentos más importantes de la empresa: el motor de captación funciona, el producto funciona y el equipo funciona. Ahora necesitamos más orden, más foco y más capacidad de ejecución. Por eso buscamos un/a Manager de Operaciones. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 EL CONTEXTO REAL Fuertafit se mueve rápido. Hay muchas ideas, muchas decisiones, muchos proyectos abiertos y muchas cosas importantes ocurriendo a la vez: marketing, producto, desarrollo, soporte, nuevas contrataciones, procesos internos, prioridades de dirección, mejoras de la app, cambios de estrategia… Y cuando una empresa crece, el problema ya no suele ser tener ideas. El problema es conseguir que las ideas correctas se ordenen, se prioricen, tengan dueño, tengan fecha y ocurran. Ese es el rol. Buscamos a una persona que ayude a convertir el caos normal de una empresa en crecimiento en ejecución real. Alguien que salga de una reunión desordenada y sea capaz de decir: “Vale, aquí hay cuatro temas distintos. Dos no son para esta semana. Uno depende de dirección. El importante hoy es este. Propongo hacer A, pedir B a desarrollo, cerrar C con marketing y dejar D para el comité del miércoles.” Eso es exactamente lo que buscamos. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⚙️ EL TRABAJO Este no es un rol de asistente. No buscamos a alguien para gestionar agendas, viajes o tareas administrativas. Buscamos a alguien que gestione decisiones, compromisos, procesos y prioridades. Serás una persona muy cercana a dirección y trabajarás especialmente con el COO para ayudar a ordenar la operativa de la compañía y hacer que las cosas pasen. Tu trabajo será coger ideas, conversaciones y problemas abiertos, y convertirlos en planes claros con responsables, fechas y seguimiento. En la práctica, esto significa: ▸ Ordenar y priorizar la operativa de dirección. ▸ Filtrar lo importante de lo urgente. ▸ Preparar reuniones clave para que no sean solo conversaciones, sino decisiones. ▸ Hacer seguimiento de compromisos con managers y equipos. ▸ Asegurar que los temas importantes no se quedan en tierra de nadie. ▸ Revisar y mejorar procesos internos. ▸ Poner pegamento entre Marketing, Producto, Desarrollo y Soporte. ▸ Empujar proyectos concretos hasta el final. ▸ Ayudar en nuevas contrataciones, onboarding y organización interna. ▸ Detectar bloqueos antes de que exploten. ▸ Decirnos cuando estamos abriendo demasiados frentes a la vez. La clave no es apuntar lo que se dice en una reunión. Eso ya lo puede hacer la IA. Tu valor está en lo que viene después: sacar conclusiones, priorizar, asignar dueños, perseguir avances y cerrar loops. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🕵️‍♂️ ESTE ES EL PERFIL QUE ESTAMOS BUSCANDO Buscamos a una persona ejecutora, organizada, con criterio y con mucha energía. Alguien que no necesite que le persigan. Alguien que, cuando algo queda pendiente, lo recoge. Alguien que no se limita a decir “esto habría que hacerlo”, sino que baja al barro, lo ordena y empuja hasta que pasa. Nos encaja alguien con experiencia en operaciones, project management, business operations, consultoría de operaciones o roles similares en empresas de ritmo alto. No necesitamos un perfil súper senior que venga a hacer presentaciones preciosas. Necesitamos a alguien bueno/a, rápido/a, con hambre, método y ganas de crecer con nosotros. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 😄 REQUISITOS QUE NECESITAMOS ▸ Al menos 3 años de experiencia real en operaciones, project management, business operations, consultoría de operaciones o puestos similares. ▸ Haber trabajado en entornos de ritmo alto: startup, scale-up, empresa digital, consultoría o equipos con mucha ejecución. ▸ Muchísima organización y capacidad para convertir conversaciones en acciones concretas. ▸ Mentalidad de cierre: lo que se empieza, se termina. ▸ Capacidad para priorizar cuando todo parece urgente. ▸ Buena comunicación escrita y verbal. Clara, directa y sin rodeos. ▸ Capacidad para coordinar a managers y equipos sin generar ruido innecesario. ▸ Manejo de herramientas de gestión, documentación y seguimiento. ▸ Familiaridad con metodologías tipo OKRs, KPIs, EOS, sprints, scorecards o similares. ▸ Comodidad trabajando con datos de negocio. No tienes que ser analista, pero los números no te pueden dar miedo. ▸ Uso habitual de herramientas de IA para trabajar mejor y más rápido. ▸ Discreción absoluta. Vas a ver información sensible de negocio, equipo y decisiones internas. Esto es innegociable. ▸ Poder trabajar presencialmente en Madrid. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐️ SE VALORARÁ ▸ Experiencia previa en startups o empresas digitales de suscripción. ▸ Haber trabajado cerca de fundadores, CEOs, COOs o equipos de dirección. ▸ Experiencia coordinando managers o equipos multidisciplinares. ▸ Haber participado en procesos de contratación, onboarding o diseño de procesos internos. ▸ Conocimiento de métricas como churn, LTV, ROAS, conversión, retención o rentabilidad. ▸ Haber usado herramientas como ClickUp, Notion, Asana, Slack, Google Workspace o similares. ▸ Ambición sana para crecer dentro de la empresa y asumir cada vez más responsabilidad. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🚩 ESTE PUESTO NO ES PARA TI SI… ▸ Necesitas que te digan exactamente qué hacer en cada momento. ▸ Te cuesta trabajar con ambigüedad. ▸ Eres muy bueno/a pensando, pero poco constante ejecutando. ▸ Te incomoda perseguir compromisos a otras personas. ▸ Te cuesta decir que no o poner orden cuando hay muchas ideas encima de la mesa. ▸ Buscas un trabajo tranquilo, muy estructurado y sin cambios de prioridad. ▸ Te motiva más el reconocimiento público que el impacto real de que las cosas funcionen. ▸ No eres especialmente discreto/a con información sensible. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 😄 ¿QUÉ OFRECEMOS? ▸ Un rol muy cercano a dirección, con acceso real a cómo se toman decisiones en una empresa en crecimiento. ▸ Mucha autonomía y responsabilidad desde el principio. ▸ Un entorno sin política, directo y orientado a resultados. ▸ Aprendizaje acelerado en operaciones, estrategia, producto, marketing, equipo y negocio. ▸ Recorrido real: si lo haces bien, este rol puede crecer mucho contigo. ▸ Equipo joven, ambicioso y con ganas de construir algo grande. ▸ Oficina en Madrid y trabajo presencial. ▸ Incorporación inmediata. ▸ Membresía anual de Fuertafit para ponerte más fuerte que el vinagre gratis. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💰 SOBRE EL DINERO No publicamos una cifra cerrada. En el proceso de selección puedes contarnos tu expectativa salarial y lo hablamos abiertamente. Creemos que es la forma más clara de ver si tiene sentido para ambas partes. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 😉 ¿CÓMO ES FUERTAFIT POR DENTRO? Fuertafit tiene muy buen rollo. Aquí se trabaja con intensidad, se dicen las cosas claras y se espera que cada persona sea responsable de lo suyo. No somos una empresa de muchas capas, comités infinitos y burocracia. Somos más de detectar un problema, hablarlo, decidir y actuar. Eso tiene cosas muy buenas: autonomía, velocidad, impacto y aprendizaje. Pero también exige cabeza, energía y capacidad para aguantar momentos de estrés. Si buscas un entorno muy tranquilo, probablemente no sea tu sitio. Si te gusta moverte, ordenar, resolver, proponer y ver cómo tu trabajo cambia la empresa de verdad, puede encajarte mucho. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 📋 PROCESO DE SELECCIÓN Queremos conocer cómo piensas, cómo priorizas y cómo ejecutas. Por eso el proceso tendrá varias fases: 1️⃣ CV + vídeo corto • Quién eres., • Qué experiencia tienes., • Por qué eres la persona ideal para ser manager de operaciones en Fuertafit., • Cuéntanos la situación más caótica que hayas tenido que ordenar en tu trabajo. ¿Qué hiciste exactamente?, • ¿Qué herramientas y métodos usas para gestionar tu trabajo y el de otros?, • ¿Qué parte de este rol crees que podría costarte más? Sé honesto/a. 2️⃣ Prueba práctica Un caso realista de operaciones: prioridades, mensajes, decisiones, seguimiento y sistema. 3️⃣ Entrevista Para profundizar en tu experiencia, tu forma de trabajar y tu encaje con el rol. 4️⃣ Sesión de trabajo real Trabajaremos juntos sobre una situación parecida a las que vivirás en Fuertafit. No buscamos a quien mejor hable del puesto. Buscamos a quien mejor demuestre que sabe ordenar el caos, cerrar temas y hacer que las cosas pasen. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🚀 ¿TE VES REFLEJADO/A? Si al leer esto has pensado: “Esto es exactamente lo que se me da bien.” Entonces queremos conocerte. Envíanos tu CV al email: y el video respondiendo a las preguntas. La vacante permanecerá abierta hasta el lunes 22 de junio, después la cerraremos y ya no se podrá aplicar. Si has llegado hasta aquí de verdad, di las palabras mágicas: "TODO SUMA” en el vídeo que nos vas a enviar. Esto es un súper truco para saber que has leído la vacante completa 🫶 Mucha suerte! 🍀

Sobre Manglai Manglai es una plataforma B2B que democratiza el acceso a la sostenibilidad empresarial. Permitimos que empresas de todos los tamaños —sin necesidad de conocimientos previos— puedan tomar acción para construir un futuro más sostenible A través de una solución SaaS intuitiva basada en tecnología e inteligencia artificial, simplificamos el proceso de medición, reducción y certificación de la huella de carbono Manglai permite a sus usuarios • :Calcular la huella de carbono de forma sencilla, analizando facturas e integrándose con plataformas de terceros, • .Definir y gestionar planes personalizados para reducir emisiones, • .Obtener certificaciones oficiales sin complicaciones ni dramas Somos una empresa rentable y en pleno crecimiento, completamente autofinanciada. Contamos con un equipo con experiencia en la creación y escalado de startups exitosas, y tenemos un objetivo ambicioso: convertirnos en la solución líder global en gestión ambiental empresarial . ¿Qué esperamos de t i? Como Account Executive en Manglai, tendrás un rol clave en la expansión de nuestro impacto comercial. Tus responsabilidades incluir • án:Gestionar el ciclo completo de ventas, desde la generación de oportunidades hasta el cierre de contrat, • os.Liderar procesos de venta consultiva con grandes cuentas, generalmente en proyectos de alta complejidad y múltiples partes interesad, • as.Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de producto, marketing y expertos climáticos para adaptar propuestas a las necesidades específicas de cada clien, • te.Aportar feedback continuo sobre las necesidades del mercado y ayudar a definir mejoras en nuestra propuesta de valor y en el roadmap del produc, • to.Participar activamente en la estrategia de expansión internacional y sectorial de la empre, • sa.Identificar actores clave y crear oportunidades de venta en el mercado asignado, a través de diferentes canales (llamadas en frío, email outreach, LinkedIn, etc .). Buscamos personas qu • e... Tengan una alta capacidad de autonomía y se sientan cómodas trabajando en un entorno dinámico y en constante ca • mbio.Tengan experiencia previa vendiendo software o soluciones tecnológicas a grandes empresas, preferiblemente en ciclos de venta largos y con múltiples tomadores de deci, • sión.Identificar actores clave y crear oportunidades de venta en el mercado asignado, a través de diferentes canales (llamadas en frío, email outreach, LinkedIn, e, • tc.).Hayan trabajado en entornos startup o scale-up, y comprendan los retos y oportunidades que conll, • evan.Aprendan con rapidez y tengan la capacidad de entender y comunicar conceptos técnicos y complejos de forma clara y ef, • icaz.Estén familiarizadas con plataformas tecnológicas (SaaS, APIs, integraciones con ERPs o CRMs, e, • tc.).Tengan una excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales, tanto en entornos presenciales como rem, • otos.Sean fluidas en español (no es necesario que sea lengua materna). El inglés es un, • plus.Compartan nuestra visión sobre la urgencia climática y el papel del software en acelerar la sostenibilidad corpora tiva. ¿Qué nos hace espec iales? Early stage startup: Somos una startup con gran capacidad de impacto y crecimiento. Todas las personas aportamos más allá de nuestra especi alidad.Trabajo en remoto: Fomentamos la conciliación personal y familiar con la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Sí, puedes ir a Tailandia si lo deseas mientras seas responsable y te coordines con el equipo.Horario flexible real: Tú gestionas tu tiempo para ser más productivo y encontrar tu mejor equilibrio. No medimos las horas, medimos los resu ltados.Transparencia y honestidad: Promovemos una comunicación abierta y constructiva. Creemos que tener el máximo de información posible nos hace mejores; por ello, todos los datos —incluidos los financieros— los compartimos y revisamos juntxs constant emente.Innovación: Valoramos las ideas frescas y otras maneras de hacer las cosas. Estamos probando cosas constantemente, especialmente en este mundo tan cambiante como es el del software y la IA.Equipo multidisciplinar y colaborativo: Creemos en el poder del trabajo en equipo y en el aprendizaje continuo. Trabajamos sin jerarquías rígidas, con estructuras horizontales que permiten autonomía, agilidad y colaboración entre áreas.Compromiso con el planeta: Nos esforzamos por hacer una diferencia positiva en el planeta aportando nuestro granito de a rena 🙂 Nota: Por motivos de seguridad y requisitos de clientes y sectores de operación, la incorporación está sujeta a una verificación de antecedentes (background check), realizado en cumplimiento con las bases legales y normativas de privacidad v igentes.

About MAKE MAKE is building the financial layer for the global creator economy — payouts, multi-currency accounts, virtual cards, earnings splits, and payroll, all in one place. We're at an inflection point: millions of creators need a bank that actually understands them, and most have never had one. You'll help build it — and shape what it becomes. About the role As a Senior Product Manager at MAKE, you'll own a meaningful part of our roadmap. The surface is wide — payouts, multi-currency accounts, virtual cards, splits, crypto — and where you focus will depend on your background and what excites you most. This is an early-stage environment: the roadmap is live, the team is lean, and the decisions you make ship to real users fast. You'll work directly with end-users and partners, not just internal stakeholders — bringing their signal back into what we build. You'll also be expected to improve how we work, not just what we ship. This role is deeply technical and deeply human at the same time. You'll thrive here if you have • 5+ years of product management in fintech, neobanking, or payments, • Startup experience that goes beyond job titles: you've operated in a small, fast team where you owned outcomes end-to-end, made calls with incomplete information, and moved without waiting for permission., • Tech-Savvy & Integration depth: you've owned or closely collaborated on API integrations at scale. You write requirements and technical specs that engineers comprehend and actually trust., • Strong UX instincts: you believe great financial products remove anxiety, not just friction. You've run user research, turned messy insights into elegant flows, and kept iterating based on real feedback loops rather than assumptions., • Client-facing fluency: you're comfortable leading scoping calls with partners. You know how to surface the right requirements, pressure-test their constraints, and translate what you hear into something the team can actually build and ship., • Hands-on global banking and payment knowledge: SWIFT, SEPA, ACH, or real-time payments., • Comfort with ambiguity and early-stage speed: you know when to ship and learn vs. when to slow down for compliance, security, and scalability. You don't confuse busyness with momentum. Bonus points • Experience with card issuing (BIN sponsorship, scheme rules, tokenisation via Apple/Google Pay)., • Exposure to crypto rails or stablecoin on/off ramp as a complementary fiat layer., • You've shipped developer-facing API products — you understand what good DX looks like and can write specs that make external integrators successful What’s in it for You • Competitive compensation package with potential for stock options., • Relocation opportunity to the Canary Islands (Tenerife) with a comprehensive relocation package, • Ownership and autonomy to shape MAKE’s compliance vision from the ground up., • Collaborative, fast-paced startup culture - work directly with founders and senior leadership., • The chance to define compliance in one of fintech’s most exciting frontiers - the Creator Economy.

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: • Italiano nivel bilingüe, • 1+ año en equipos de ventas B2B., • Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

At NaviLens, we are redefining accessibility through cutting-edge technology that enables millions of people with visual impairments to interact with their environment independently. Our unique code system is deployed across public transport networks, museums, consumer products, and smart cities in more than 40 countries. We are a technology company with a clear mission: to make the world more accessible and inclusive. We are looking for a Head of Communications to lead our global communication strategy, strengthen our international visibility, and build strong relationships with media, institutions, and the user community. PURPOSE OF THE ROLE Lead NaviLens’ communication strategy to position the company as a global reference in accessibility, smart mobility, and inclusive innovation, strengthening our public presence, institutional relationships, and engagement with user communities and organizations in the accessibility sector. KEY RESPONSIBILITIES Communication Strategy • Design and implement the global communication strategy aligned with NaviLens’ mission and objectives., • Ensure consistency and clarity of messaging across all channels and markets., • Position NaviLens as a leader in accessibility, inclusive technology, and smart cities. Media Relations & Public Visibility • Build and maintain relationships with journalists, media outlets, and industry publications., • Manage press releases, interviews, articles, and media coverage., • Monitor and manage the company’s reputation and public narrative. Storytelling & Content • Create compelling narratives around NaviLens’ technology, impact, and global projects., • Develop case studies, user stories, and content that communicate the value of our technology., • Support leadership with presentations, speeches, and public communication materials. Community Relations • Manage and strengthen relationships with associations of people with visual impairments, accessibility organizations, and user communities., • Foster dialogue, collaboration, and feedback with the accessibility community., • Represent NaviLens in forums, meetings, and initiatives related to accessibility and inclusion. Institutional Communications • Support communication with public institutions, strategic partners, and international organizations., • Develop materials for institutional projects and major deployments. Events & Thought Leadership • Coordinate NaviLens’ participation in accessibility conferences, smart mobility forums, and technology events., • Support the preparation of speaking engagements and panel participation. Internal Communication • Support internal communication initiatives to keep teams aligned with the company’s mission, strategy, and key milestones. REQUIREMENTS Education Bachelor’s or Master’s degree in Communications, Journalism, Public Relations, or a related field. Experience • 5+ years of experience in corporate communications, public relations, or strategic communications., • Experience working with international media and managing public visibility., • Experience in technology, mobility, accessibility, or innovation sectors is highly valued. Skills • Excellent writing and storytelling abilities., • Ability to translate complex technological concepts into clear and engaging messages., • Strong relationship-building skills with media, institutions, and communities., • Fluency in Spanish and English; additional languages are a plus. NICE TO HAVE • Passion for accessibility and social impact., • Experience working with associations or user communities., • Experience in technology companies or startup environments., • Sensitivity toward inclusive design and accessibility innovation. WHAT WE OFFER • A mission-driven company with real social impact, • A flexible and innovative work environment, • International exposure and growth opportunities, • The opportunity to work with a team passionate about improving millions of lives through technology

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, buscamos CSM / Account Manager para nuestro equipo Customer Success (CX) que pueda gestionar las cuentas clave en el mercado italiano y maximizar el uso, conocimiento y adopción de nuestras herramientas. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: ¿Cuáles serán tus funciones? • Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos de software., • Crear y actualizar contenidos y manuales formativos para clientes., • Maximizar la satisfacción y retención de nuestra base de clientes., • Identificar riesgos de churn y desarrollar estrategias de retención y adopción., • Proporcionar feedback preciso sobre casos de uso y mejoras potenciales del producto., • Trabajar con el equipo de marketing para desarrollar casos de éxito y testimonios de clientes., • Mantener informados a los clientes sobre las novedades de producto y el roadmap., • Programar y realizar QBRs., • Realizar webinars y sesiones de formación que incrementen la adopción del producto., • Identificar, generar y negociar propuestas de cross y upsell., • Mantener actualizado nuestro CRM de clientes y realizar seguimiento de las tareas y métricas de salud de las cuentas., • Mantenerse actualizado en las novedades mensuales del software para actuar como consultor experto con los clientes. Requisitos • +1 años gestionando cuentas clave como Account Manager o Customer Success, • +1 año en SaaS / Software, • Italiano: Nivel bilingüe ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9.00-14.30h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • 23 días de vacaciones al año

Sales Account Executive (fullcycle) - Italian Speaker Se costruisci pipeline da zero, alzi il telefono senza esitare e chiudi trattative end-to-end, qui ti sentirai a casa. Chi siamo Vitruve è la piattaforma leader per la misurazione della velocità e della forza nello sport d'élite. I nostri dispositivi e software sono utilizzati da squadre NFL, NBA e Premier League, atleti olimpici e preparatori atletici in più di 50 paesi. Stiamo espandendo in Italia e cerchiamo qualcuno che conosca il mercato dall'interno — non qualcuno che lo scoprirà lungo la strada. Abbiamo acquisito clienti in Italia per anni senza una presenza dedicata. Questo cambia ora. Il tuo ruolo Sarai la prima presenza commerciale dedicata in Italia. Significa costruire la pipeline da zero: mappare il mercato, identificare i club giusti, le università e i centri di performance, e convertirli in clienti. Niente SDR, niente lead caldi consegnati. Sei il responsabile dell'intero ciclo, dal primo contatto alla firma del contratto. Requisiti indispensabili • Italiano madrelingua: rappresenterai Vitruve in un mercato dove le relazioni e la precisione linguistica contano., • Spagnolo o inglese avanzato (C1+): la comunicazione interna e la gestione di account più ampi richiedono piena padronanza di almeno una delle due lingue., • 1+ anni di vendite in ambiente digitale: SaaS, hardware tech, piattaforme B2B o simili., • Mentalità da hunter: aspettare l'inbound ti mette a disagio. Prospetti, chiami, fai follow-up., • Nessuna avversione al telefono: la cold call è uno strumento, non una punizione. Sei a tuo agio nell'alzare il telefono., • Disciplina di pipeline: sai sempre dove si trova ogni trattativa, cosa serve e quando spingere. Requisiti preferenziali • Rete esistente nello sport italiano: club di Serie A, CONI, federazioni, programmi atletici universitari o centri privati di performance., • Esperienza nella vendita a coach, direttori tecnici o staff di scienze dello sport., • Esperienza concreta con HubSpot — utilizzo reale, non da spunta su un CV., • Capacità di scrivere la propria copy di outreach: niente template generici, niente spray and pray., • Background in startup o ambienti di vendita non strutturati (e ci hai prosperato, non solo sopravvissuto). Cosa offriamo • Concrete possibilità di crescita: andiamo veloci e abbiamo bisogno di talento., • €42.000 OTE (variabile senza tetto massimo)., • Un prodotto che si vende da solo una volta che le persone lo vedono in azione., • Vera autonomia e accesso diretto ai decision maker., • Modalità ibrida 4-1 (presenza/telelavoro). Venerdì in smart working., • Carta benefici Cobee/Pluxee (buoni pasto, trasporti)., • Dress code casual., • Budget annuale per la formazione (corsi, certificazioni)., • Dispositivo Vitruve e merchandising in omaggio. Attività quotidiane • Prospecting outbound via email, LinkedIn e telefono — in italiano., • Demo del prodotto per coach, direttori tecnici e staff di performance., • Gestione della pipeline e avanzamento delle trattative nel CRM., • Collaborazione con i team di prodotto e Customer Success fino alla chiusura e all'onboarding. Processo di selezione • Screening HR, • Colloquio con il Head of Revenue + roleplay, • Breve chiamata con un membro del team, • Colloquio finale con uno dei fondatori

Sales Account Executive (fullcycle) - Italian Speaker Se costruisci pipeline da zero, alzi il telefono senza esitare e chiudi trattative end-to-end, qui ti sentirai a casa. Chi siamo Vitruve è la piattaforma leader per la misurazione della velocità e della forza nello sport d'élite. I nostri dispositivi e software sono utilizzati da squadre NFL, NBA e Premier League, atleti olimpici e preparatori atletici in più di 50 paesi. Stiamo espandendo in Italia e cerchiamo qualcuno che conosca il mercato dall'interno — non qualcuno che lo scoprirà lungo la strada. Abbiamo acquisito clienti in Italia per anni senza una presenza dedicata. Questo cambia ora. Il tuo ruolo Sarai la prima presenza commerciale dedicata in Italia. Significa costruire la pipeline da zero: mappare il mercato, identificare i club giusti, le università e i centri di performance, e convertirli in clienti. Niente SDR, niente lead caldi consegnati. Sei il responsabile dell'intero ciclo, dal primo contatto alla firma del contratto. Requisiti indispensabili • Italiano madrelingua: rappresenterai Vitruve in un mercato dove le relazioni e la precisione linguistica contano., • Spagnolo o inglese avanzato (C1+): la comunicazione interna e la gestione di account più ampi richiedono piena padronanza di almeno una delle due lingue., • 1+ anni di vendite in ambiente digitale: SaaS, hardware tech, piattaforme B2B o simili., • Mentalità da hunter: aspettare l'inbound ti mette a disagio. Prospetti, chiami, fai follow-up., • Nessuna avversione al telefono: la cold call è uno strumento, non una punizione. Sei a tuo agio nell'alzare il telefono., • Disciplina di pipeline: sai sempre dove si trova ogni trattativa, cosa serve e quando spingere. Requisiti preferenziali • Rete esistente nello sport italiano: club di Serie A, CONI, federazioni, programmi atletici universitari o centri privati di performance., • Esperienza nella vendita a coach, direttori tecnici o staff di scienze dello sport., • Esperienza concreta con HubSpot — utilizzo reale, non da spunta su un CV., • Capacità di scrivere la propria copy di outreach: niente template generici, niente spray and pray., • Background in startup o ambienti di vendita non strutturati (e ci hai prosperato, non solo sopravvissuto). Cosa offriamo • Concrete possibilità di crescita: andiamo veloci e abbiamo bisogno di talento., • €42.000 OTE (variabile senza tetto massimo)., • Un prodotto che si vende da solo una volta che le persone lo vedono in azione., • Vera autonomia e accesso diretto ai decision maker., • Modalità ibrida 4-1 (presenza/telelavoro). Venerdì in smart working., • Carta benefici Cobee/Pluxee (buoni pasto, trasporti)., • Dress code casual., • Budget annuale per la formazione (corsi, certificazioni)., • Dispositivo Vitruve e merchandising in omaggio. Attività quotidiane • Prospecting outbound via email, LinkedIn e telefono — in italiano., • Demo del prodotto per coach, direttori tecnici e staff di performance., • Gestione della pipeline e avanzamento delle trattative nel CRM., • Collaborazione con i team di prodotto e Customer Success fino alla chiusura e all'onboarding. Processo di selezione • Screening HR, • Colloquio con il Head of Revenue + roleplay, • Breve chiamata con un membro del team, • Colloquio finale con uno dei fondatori

En Bizneo, líder en software de Recursos humanos en Europa, estamos buscando SDR o BDR para el mercado Italiano. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un equipo TOP, sigue leyendo👇: Tus funciones: • Contactar a clientes potenciales de una lista de compañías que te proporcionaremos (60-80 llamadas diarias), • Analizar las necesidades de los clientes potenciales a través de nuestro proceso de cualificación., • Gestionar objeciones y argumentar la propuesta de valor., • Alimentar y mantener actualizados los contactos y la gestión de tareas a través de nuestro CRM Salesforce., • Programar reuniones para nuestro equipo de ventas. Qué buscamos: • Italiano nivel bilingüe, • 1+ año en equipos de ventas B2B., • Plus si tienes experiencia como SDR o Business Developer en empresas de Software / SaaS / IT

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, buscamos CSM / Account Manager para nuestro equipo Customer Success (CX) que pueda gestionar las cuentas clave en el mercado italiano y maximizar el uso, conocimiento y adopción de nuestras herramientas. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: ¿Cuáles serán tus funciones? • Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos de software., • Crear y actualizar contenidos y manuales formativos para clientes., • Maximizar la satisfacción y retención de nuestra base de clientes., • Identificar riesgos de churn y desarrollar estrategias de retención y adopción., • Proporcionar feedback preciso sobre casos de uso y mejoras potenciales del producto., • Trabajar con el equipo de marketing para desarrollar casos de éxito y testimonios de clientes., • Mantener informados a los clientes sobre las novedades de producto y el roadmap., • Programar y realizar QBRs., • Realizar webinars y sesiones de formación que incrementen la adopción del producto., • Identificar, generar y negociar propuestas de cross y upsell., • Mantener actualizado nuestro CRM de clientes y realizar seguimiento de las tareas y métricas de salud de las cuentas., • Mantenerse actualizado en las novedades mensuales del software para actuar como consultor experto con los clientes. Requisitos • +1 años gestionando cuentas clave como Account Manager o Customer Success, • +1 año en SaaS / Software, • Italiano: Nivel bilingüe ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9.00-14.30h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • 23 días de vacaciones al año

Sales Account Executive (fullcycle) - Italian Speaker Se costruisci pipeline da zero, alzi il telefono senza esitare e chiudi trattative end-to-end, qui ti sentirai a casa. Chi siamo Vitruve è la piattaforma leader per la misurazione della velocità e della forza nello sport d'élite. I nostri dispositivi e software sono utilizzati da squadre NFL, NBA e Premier League, atleti olimpici e preparatori atletici in più di 50 paesi. Stiamo espandendo in Italia e cerchiamo qualcuno che conosca il mercato dall'interno — non qualcuno che lo scoprirà lungo la strada. Abbiamo acquisito clienti in Italia per anni senza una presenza dedicata. Questo cambia ora. Il tuo ruolo Sarai la prima presenza commerciale dedicata in Italia. Significa costruire la pipeline da zero: mappare il mercato, identificare i club giusti, le università e i centri di performance, e convertirli in clienti. Niente SDR, niente lead caldi consegnati. Sei il responsabile dell'intero ciclo, dal primo contatto alla firma del contratto. Requisiti indispensabili • Italiano madrelingua: rappresenterai Vitruve in un mercato dove le relazioni e la precisione linguistica contano., • Spagnolo o inglese avanzato (C1+): la comunicazione interna e la gestione di account più ampi richiedono piena padronanza di almeno una delle due lingue., • 1+ anni di vendite in ambiente digitale: SaaS, hardware tech, piattaforme B2B o simili., • Mentalità da hunter: aspettare l'inbound ti mette a disagio. Prospetti, chiami, fai follow-up., • Nessuna avversione al telefono: la cold call è uno strumento, non una punizione. Sei a tuo agio nell'alzare il telefono., • Disciplina di pipeline: sai sempre dove si trova ogni trattativa, cosa serve e quando spingere. Requisiti preferenziali • Rete esistente nello sport italiano: club di Serie A, CONI, federazioni, programmi atletici universitari o centri privati di performance., • Esperienza nella vendita a coach, direttori tecnici o staff di scienze dello sport., • Esperienza concreta con HubSpot — utilizzo reale, non da spunta su un CV., • Capacità di scrivere la propria copy di outreach: niente template generici, niente spray and pray., • Background in startup o ambienti di vendita non strutturati (e ci hai prosperato, non solo sopravvissuto). Cosa offriamo • Concrete possibilità di crescita: andiamo veloci e abbiamo bisogno di talento., • €42.000 OTE (variabile senza tetto massimo)., • Un prodotto che si vende da solo una volta che le persone lo vedono in azione., • Vera autonomia e accesso diretto ai decision maker., • Modalità ibrida 4-1 (presenza/telelavoro). Venerdì in smart working., • Carta benefici Cobee/Pluxee (buoni pasto, trasporti)., • Dress code casual., • Budget annuale per la formazione (corsi, certificazioni)., • Dispositivo Vitruve e merchandising in omaggio. Attività quotidiane • Prospecting outbound via email, LinkedIn e telefono — in italiano., • Demo del prodotto per coach, direttori tecnici e staff di performance., • Gestione della pipeline e avanzamento delle trattative nel CRM., • Collaborazione con i team di prodotto e Customer Success fino alla chiusura e all'onboarding. Processo di selezione • Screening HR, • Colloquio con il Head of Revenue + roleplay, • Breve chiamata con un membro del team, • Colloquio finale con uno dei fondatori

En Bizneo, una de las mayores HR Tech en Europa, buscamos CSM / Account Manager para nuestro equipo Customer Success (CX) que pueda gestionar las cuentas clave en el mercado italiano y maximizar el uso, conocimiento y adopción de nuestras herramientas. Si te apetece unirte a una empresa con cultura startup, que crece año a año sólo con beneficios, sin rondas de inversión y con un productazo, sigue leyendo👇: ¿Cuáles serán tus funciones? • Realizar seguimiento proactivo a clientes existentes, identificando necesidades y aumentar la adopción de nuestros productos de software., • Crear y actualizar contenidos y manuales formativos para clientes., • Maximizar la satisfacción y retención de nuestra base de clientes., • Identificar riesgos de churn y desarrollar estrategias de retención y adopción., • Proporcionar feedback preciso sobre casos de uso y mejoras potenciales del producto., • Trabajar con el equipo de marketing para desarrollar casos de éxito y testimonios de clientes., • Mantener informados a los clientes sobre las novedades de producto y el roadmap., • Programar y realizar QBRs., • Realizar webinars y sesiones de formación que incrementen la adopción del producto., • Identificar, generar y negociar propuestas de cross y upsell., • Mantener actualizado nuestro CRM de clientes y realizar seguimiento de las tareas y métricas de salud de las cuentas., • Mantenerse actualizado en las novedades mensuales del software para actuar como consultor experto con los clientes. Requisitos • +1 años gestionando cuentas clave como Account Manager o Customer Success, • +1 año en SaaS / Software, • Italiano: Nivel bilingüe ¿Qué ofrecemos? • Teletrabajo 100% para siempre aunque puedes venir a visitarnos cuando quieras a nuestras oficinas de Av. Burgos en Madrid., • Jornada flexible: El horario general es L a J: 9.00-14.30h y de 15:30-18:30h. Viernes 9:00 a 15:00 pero cuéntanos si necesitas reducir jornada o adaptar el horario., • 23 días de vacaciones al año

As a Senior Product Manager at MAKE, you'll own a meaningful part of our roadmap. Collaborative, fast-paced startup culture - work directly with founders and senior leadership.

About Revolut People deserve more from their money. More visibility, more control, and more freedom. Since 2015, Revolut has been on a mission to deliver just that. Our powerhouse of products — including spending, saving, investing, exchanging, travelling, and more — help our 65+ million customers get more from their money every day. As we continue our lightning-fast growth, 2 things are essential to our success: our people and our culture. In recognition of our outstanding employee experience, we've been certified as a Great Place to Work™. So far, we have 10,000+ people working around the world, from our offices and remotely, to help us achieve our mission. And we're looking for more brilliant people. People who love building great products, redefining success, and turning the complexity of a chaotic world into the simplicity of a beautiful solution. About the role Our Sales team powers customer growth around the world. From prospecting to acquisition and activation, they own their market segments, solve complex problems, and help more customers discover the value of Revolut with a sharp, solution-oriented approach. We’re looking for an API Product Sales Executive to drive adoption of our payments-as-a-service offering with enterprise customers. You’ll collaborate with Product, Sales, and Business Development to deliver consultative solutions, win key accounts, and expand Revolut’s global footprint. Your track record of selling complex solutions to C-level executives will be key to making an impact at scale. Up to shape what's next in finance? Let’s get in touch. What you’ll be doing • Building a network of enterprise customers, opening doors to generate revenue across Revolut’s payment solutions, • Establishing a trusted, strategic advisor relationship with customers by demonstrating continued value through available features, • Coordinating innovative, problem-solving solutions that match the specific requirements of global payment customers, • Managing and reporting accurate forecasts and pipelines, achieving sales goals on a quarterly basis, and mentoring sales executives on strategies to reach their goals, • Working with Product Owners and Business Development Managers to create mutually beneficial partnerships What you'll need • 4+ years of experience in a fast paced, entrepreneurial growth environment, • A proven track record of successfully bringing progressive technologies to market, • Experience working within ambitious sales organisations, • Experience creating partnerships with third-party companies to launch B2B services, • Excellent communication, interpersonal, and presentation skills, • Fluency in English and Spanish Nice to have • Experience in a reputable, high-growth startup, • A network of business partners relevant to our payments offerings, • To be a curious, quick learner who thrives in a collaborative and fast-paced environment Building a global financial super app isn’t enough. Our Revoluters are a priority, and that’s why in 2021 we launched our inaugural D&I Framework, designed to help us thrive and grow everyday. We're not just doing this because it's the right thing to do. We’re doing it because we know that seeking out diverse talent and creating an inclusive workplace is the way to create exceptional, innovative products and services for our customers. That’s why we encourage applications from people with diverse backgrounds and experiences to join this multicultural, hard-working team. Important notice for candidates: Job scams are on the rise. Please keep these guidelines in mind when applying for any open roles. • Only apply through official Revolut channels. We don’t use any third-party services or platforms for our recruitment., • Always double-check the emails you receive. Make sure all communications are being done through official Revolut emails, with an @revolut.com domain. We won't ask for payment or personal financial information during the hiring process. If anyone does ask you for this, it’s a scam. Report it immediately. By submitting this application, I confirm that all the information given by me in this application for employment and any additional documents attached hereto are true to the best of my knowledge and that I have not wilfully suppressed any material fact. I confirm I have disclosed if applicable any previous employment with Revolut. I accept that if any of the information given by me in this application is in any way false or incorrect, my application may be rejected, any offer of employment may be withdrawn or my employment with Revolut may be terminated summarily or I may be dismissed. By submitting this application, I agree that my personal data will be processed in accordance with Revolut's Candidate Privacy Notice

Sobre Manglai Manglai es una plataforma B2B que democratiza el acceso a la sostenibilidad empresarial. Permitimos que empresas de todos los tamaños —sin necesidad de conocimientos previos— puedan tomar acción para construir un futuro más sostenible A través de una solución SaaS intuitiva basada en tecnología e inteligencia artificial, simplificamos el proceso de medición, reducción y certificación de la huella de carbono Manglai permite a sus usuarios • :Calcular la huella de carbono de forma sencilla, analizando facturas e integrándose con plataformas de terceros, • .Definir y gestionar planes personalizados para reducir emisiones, • .Obtener certificaciones oficiales sin complicaciones ni dramas Somos una empresa rentable y en pleno crecimiento, completamente autofinanciada. Contamos con un equipo con experiencia en la creación y escalado de startups exitosas, y tenemos un objetivo ambicioso: convertirnos en la solución líder global en gestión ambiental empresarial . ¿Qué esperamos de t i? Como Account Executive en Manglai, tendrás un rol clave en la expansión de nuestro impacto comercial. Tus responsabilidades incluir • án:Gestionar el ciclo completo de ventas, desde la generación de oportunidades hasta el cierre de contrat, • os.Liderar procesos de venta consultiva con grandes cuentas, generalmente en proyectos de alta complejidad y múltiples partes interesad, • as.Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de producto, marketing y expertos climáticos para adaptar propuestas a las necesidades específicas de cada clien, • te.Aportar feedback continuo sobre las necesidades del mercado y ayudar a definir mejoras en nuestra propuesta de valor y en el roadmap del produc, • to.Participar activamente en la estrategia de expansión internacional y sectorial de la empre, • sa.Identificar actores clave y crear oportunidades de venta en el mercado asignado, a través de diferentes canales (llamadas en frío, email outreach, LinkedIn, etc .). Buscamos personas qu • e... Tengan una alta capacidad de autonomía y se sientan cómodas trabajando en un entorno dinámico y en constante ca • mbio.Tengan experiencia previa vendiendo software o soluciones tecnológicas a grandes empresas, preferiblemente en ciclos de venta largos y con múltiples tomadores de deci, • sión.Identificar actores clave y crear oportunidades de venta en el mercado asignado, a través de diferentes canales (llamadas en frío, email outreach, LinkedIn, e, • tc.).Hayan trabajado en entornos startup o scale-up, y comprendan los retos y oportunidades que conll, • evan.Aprendan con rapidez y tengan la capacidad de entender y comunicar conceptos técnicos y complejos de forma clara y ef, • icaz.Estén familiarizadas con plataformas tecnológicas (SaaS, APIs, integraciones con ERPs o CRMs, e, • tc.).Tengan una excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales, tanto en entornos presenciales como rem, • otos.Sean fluidas en español (no es necesario que sea lengua materna). El inglés es un, • plus.Compartan nuestra visión sobre la urgencia climática y el papel del software en acelerar la sostenibilidad corpora tiva. ¿Qué nos hace espec iales? Early stage startup: Somos una startup con gran capacidad de impacto y crecimiento. Todas las personas aportamos más allá de nuestra especi alidad.Trabajo en remoto: Fomentamos la conciliación personal y familiar con la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Sí, puedes ir a Tailandia si lo deseas mientras seas responsable y te coordines con el equipo.Horario flexible real: Tú gestionas tu tiempo para ser más productivo y encontrar tu mejor equilibrio. No medimos las horas, medimos los resu ltados.Transparencia y honestidad: Promovemos una comunicación abierta y constructiva. Creemos que tener el máximo de información posible nos hace mejores; por ello, todos los datos —incluidos los financieros— los compartimos y revisamos juntxs constant emente.Innovación: Valoramos las ideas frescas y otras maneras de hacer las cosas. Estamos probando cosas constantemente, especialmente en este mundo tan cambiante como es el del software y la IA.Equipo multidisciplinar y colaborativo: Creemos en el poder del trabajo en equipo y en el aprendizaje continuo. Trabajamos sin jerarquías rígidas, con estructuras horizontales que permiten autonomía, agilidad y colaboración entre áreas.Compromiso con el planeta: Nos esforzamos por hacer una diferencia positiva en el planeta aportando nuestro granito de a rena 🙂 Nota: Por motivos de seguridad y requisitos de clientes y sectores de operación, la incorporación está sujeta a una verificación de antecedentes (background check), realizado en cumplimiento con las bases legales y normativas de privacidad v igentes.

Sobre Manglai Manglai es una plataforma B2B que democratiza el acceso a la sostenibilidad empresarial. Permitimos que empresas de todos los tamaños —sin necesidad de conocimientos previos— puedan tomar acción para construir un futuro más sostenible A través de una solución SaaS intuitiva basada en tecnología e inteligencia artificial, simplificamos el proceso de medición, reducción y certificación de la huella de carbono Manglai permite a sus usuarios • :Calcular la huella de carbono de forma sencilla, analizando facturas e integrándose con plataformas de terceros, • .Definir y gestionar planes personalizados para reducir emisiones, • .Obtener certificaciones oficiales sin complicaciones ni dramas Somos una empresa rentable y en pleno crecimiento, completamente autofinanciada. Contamos con un equipo con experiencia en la creación y escalado de startups exitosas, y tenemos un objetivo ambicioso: convertirnos en la solución líder global en gestión ambiental empresarial . ¿Qué esperamos de t i? Como Account Executive en Manglai, tendrás un rol clave en la expansión de nuestro impacto comercial. Tus responsabilidades incluir • án:Gestionar el ciclo completo de ventas, desde la generación de oportunidades hasta el cierre de contrat, • os.Liderar procesos de venta consultiva con grandes cuentas, generalmente en proyectos de alta complejidad y múltiples partes interesad, • as.Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de producto, marketing y expertos climáticos para adaptar propuestas a las necesidades específicas de cada clien, • te.Aportar feedback continuo sobre las necesidades del mercado y ayudar a definir mejoras en nuestra propuesta de valor y en el roadmap del produc, • to.Participar activamente en la estrategia de expansión internacional y sectorial de la empre, • sa.Identificar actores clave y crear oportunidades de venta en el mercado asignado, a través de diferentes canales (llamadas en frío, email outreach, LinkedIn, etc .). Buscamos personas qu • e... Tengan una alta capacidad de autonomía y se sientan cómodas trabajando en un entorno dinámico y en constante ca • mbio.Tengan experiencia previa vendiendo software o soluciones tecnológicas a grandes empresas, preferiblemente en ciclos de venta largos y con múltiples tomadores de deci, • sión.Identificar actores clave y crear oportunidades de venta en el mercado asignado, a través de diferentes canales (llamadas en frío, email outreach, LinkedIn, e, • tc.).Hayan trabajado en entornos startup o scale-up, y comprendan los retos y oportunidades que conll, • evan.Aprendan con rapidez y tengan la capacidad de entender y comunicar conceptos técnicos y complejos de forma clara y ef, • icaz.Estén familiarizadas con plataformas tecnológicas (SaaS, APIs, integraciones con ERPs o CRMs, e, • tc.).Tengan una excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales, tanto en entornos presenciales como rem, • otos.Sean fluidas en español (no es necesario que sea lengua materna). El inglés es un, • plus.Compartan nuestra visión sobre la urgencia climática y el papel del software en acelerar la sostenibilidad corpora tiva. ¿Qué nos hace espec iales? Early stage startup: Somos una startup con gran capacidad de impacto y crecimiento. Todas las personas aportamos más allá de nuestra especi alidad.Trabajo en remoto: Fomentamos la conciliación personal y familiar con la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar. Sí, puedes ir a Tailandia si lo deseas mientras seas responsable y te coordines con el equipo.Horario flexible real: Tú gestionas tu tiempo para ser más productivo y encontrar tu mejor equilibrio. No medimos las horas, medimos los resu ltados.Transparencia y honestidad: Promovemos una comunicación abierta y constructiva. Creemos que tener el máximo de información posible nos hace mejores; por ello, todos los datos —incluidos los financieros— los compartimos y revisamos juntxs constant emente.Innovación: Valoramos las ideas frescas y otras maneras de hacer las cosas. Estamos probando cosas constantemente, especialmente en este mundo tan cambiante como es el del software y la IA.Equipo multidisciplinar y colaborativo: Creemos en el poder del trabajo en equipo y en el aprendizaje continuo. Trabajamos sin jerarquías rígidas, con estructuras horizontales que permiten autonomía, agilidad y colaboración entre áreas.Compromiso con el planeta: Nos esforzamos por hacer una diferencia positiva en el planeta aportando nuestro granito de a rena 🙂 Nota: Por motivos de seguridad y requisitos de clientes y sectores de operación, la incorporación está sujeta a una verificación de antecedentes (background check), realizado en cumplimiento con las bases legales y normativas de privacidad v igentes.

En Japonal estamos construyendo el mejor equipo Travel tech del mundo. Buscamos gente con cabeza, criterio y ambición. Queremos ser el INDITEX de los viajes, por eso buscamos a los mejores para liderar finanzas y construir algo que todavía no existe. Somos un equipo de apasionados que teletrabaja y que ayuda a miles de viajeros a descubrir Japón y Corea con viajes 100% personalizados. Empezamos como un pequeño proyecto y en tan sólo 3 años hemos crecido de 1 a +40 en el equipo, con una facturación superior a los 7 millones de euros y más de 3.000 clientes viajando al año con nosotros. Recientemente reconocidos por ENISA como empresa altamente innovadora y emergente. Si quieres unirte a un proyecto nuevo, original, diferente y construir las finanzas de un grupo en plena expansión, este es tu lugar. ¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN? Liderar y construir el área financiera de Japonal para acompañar el paso de 10M€ a 50M€+: FP&A, cash flow, working capital, unit economics, financiación, inves, reporting, data room y estructura de grupo. ¿QUÉ VAS A HACER AQUÍ? • Construir el sistema financiero de decisión: montar KPIs y dashboards que se usen para decidir: margen por destino/canal/agente, rentabilidad por viaje, evolución de comisión, caja, circulante y productividad., • Liderar la planificación financiera: crear presupuesto anual, forecast actualizado, escenarios de crecimiento y análisis de desviaciones para que la empresa tome mejores decisiones con datos., • Ser business partner de Sales, Marketing y Ops: ayudar a decidir dónde invertir, dónde frenar y dónde acelerar mirando CAC, ROI de paid/SEO, pricing, capacidad operativa, rentabilidad por canal y margen., • Tener la tesorería bajo control: gestionar previsión semanal de caja, working capital, anticipos de clientes, pagos a proveedores, divisa, bancos y pagos internacionales., • Preparar la compañía para financiar crecimiento: trabajar en póliza de crédito, ENISA, deuda, inversores, reporting financiero, data room y posibles procesos de due diligence., • Profesionalizar cierres y reporting: conseguir cierres mensuales rápidos, limpios y listos para auditoría, con reporting útil para dirección, comité y posibles futuros inversores., • Diseñar la estructura financiera del grupo: pensar y ejecutar la parte financiera, fiscal y societaria de una futura estructura multi-marca y multi-destino., • Automatizar y mejorar la calidad del dato: implementar herramientas, procesos y automatizaciones que reduzcan trabajo manual y eleven la fiabilidad de la información., • Construir equipo y modelo operativo: desarrollar al equipo actual, definir qué debe quedarse dentro, qué puede externalizarse y cómo debe evolucionar Finanzas a medida que Japonal escala. ESTE ROL ES PARA TI SI… • Has construido o liderado Finanzas en entornos de crecimiento: startup, scaleup, e-commerce, marketplace, SaaS, travel o negocios digitales donde Finanzas está cerca de las decisiones., • Piensas como builder, no como controller clásico: te gusta montar sistemas desde cero, ordenar el caos, crear procesos y elevar la calidad del dato., • Dominas FP&A, modelos financieros y reporting: presupuesto, forecast, escenarios, dashboards, caja, margen y unit economics forman parte natural de tu forma de trabajar., • Puedes pensar estratégico y bajar al barro: sabes hablar de financiación, estructura de grupo y crecimiento, pero también revisar un cierre, un Excel o un proceso mal montado si hace falta., • Tienes autonomía, criterio y ownership: no buscas solo un puesto cómodo en remoto; quieres impacto directo, tomar decisiones y ayudar a construir una compañía mucho más grande. ¿QUÉ TE HARÁ TRIUNFAR CON NOSOTROS? • Pensar en negocio, no solo en finanzas: entender cómo ganamos dinero, dónde perdemos margen y qué decisiones pueden acelerar el crecimiento., • Convertir datos en decisiones: construir información fiable, clara y accionable para que Sales, Marketing, Ops y Dirección decidan mejor., • Tener mentalidad builder: ordenar el caos, crear sistemas, automatizar procesos y dejar una función financiera preparada para escalar., • Empujar con criterio: saber cuándo acelerar, cuándo frenar, cómo proteger caja y cómo defender una recomendación con datos., • Subir el nivel cada mes: exigencia, autonomía, ownership y ganas de construir algo mucho más grande que una empresa cómoda. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Un rol con impacto directo: trabajarás junto al CEO y los Heads de área en decisiones clave de crecimiento, financiación, estructura, caja y rentabilidad., • Autonomía y ownership: no buscamos a alguien que venga solo a coordinar; buscamos a alguien que quiera decidir, construir y elevar el nivel de Finanzas., • Un proyecto en fase de escala: Japonal está creciendo, lanzando nuevas marcas/destinos y preparando la base para convertirse en un grupo traveltech mucho más grande., • Recursos para hacerlo bien: si hacen falta herramientas, partners, asesoría, automatizaciones o refuerzo de equipo, se pone encima de la mesa con criterio., • Cultura remote-first: trabajarás en remoto, con flexibilidad horaria y una forma de trabajo basada en responsabilidad, comunicación y resultados., • Compensación competitiva: salario según experiencia y potencial, retribución flexible y posibilidad de un plan de incentivo a largo plazo ligado al crecimiento de Japonal y a la creación de valor., • Condiciones cuidadas: festivos de tu CCAA y locales, 29 días de descanso, teléfono de empresa y ordenador., • Equipo y cultura en construcción: eventos de Japonal / A Corea, teambuilding y una cultura que queremos seguir mejorando cada año.