Trabajos sur en BarcelonaCrear alertas

Tengo varias especies que frecuentan la zona y me gustaría asesoramiento sobre el mejor Sur de exposición, altura y orientación para evitar depredadores. No tengo herramientas específicas, así que busco alguien con experiencia en montaje de nichos y con materiales seguros para aves. Quiero inst

Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Innovation Manager pour piloter l'ensemble de la roadmap innovation et produit des marques de notre venture studio. Poste basé à Barcelone ou Paris. • Construction et arbitrage de la roadmap innovation multi-marques (nouveaux produits, extensions de gamme, rénovations...), • Cadrage des concepts produits en cohérence avec le positionnement et le business plan de chaque marque, • Rédaction des briefs industriels et pilotage des phases de formulation et de prototypage, • Organisation et animation des sessions de dégustation, panels consommateurs et arbitrages recette, • Conduite de l'industrialisation : passage à l'échelle, essais usine, validation des premiers lots, • Suivi packaging et emballage : cahier des charges technique, échantillonnage, BAT, • Identification, sélection et référencement des industriels et co-packers, • Sourcing des fournisseurs matières premières, ingrédients et emballages, • Négociation des conditions industrielles (prix, MOQ, délais, exclusivités) et suivi de la performance des partenaires, • Coordination transverse avec les équipes marque, supply, finance et commerce sur l'ensemble du cycle de développement, • Reporting d'avancement et alerte sur les risques planning, coût et conformité Titres-restaurant Swile 1 jour de télétravail par semaine • 6 à 10 ans d'expérience en développement produit, R&D ou innovation dans l'agroalimentaire ou les boissons, • Maîtrise technique du food & beverage : formulation, recettes, ingrédients, process industriels, dégustation, panels, • Solide expérience de la négociation et de la relation avec les industriels, co-packers et fournisseurs, • Bonne connaissance du cadre réglementaire agroalimentaire (étiquetage, allégations, normes), • Rigueur documentaire et capacité à structurer des référentiels produits fiables, • Excellente capacité de management et de coordination multi-projets, multi-marques, • Esprit entrepreneurial, débrouillardise et forte capacité d'adaptation Français et anglais courants Étape 1 : Entretien avec le Chief Strategy Officer Etape 2 : Entretien avec les personnes de l'équipe Produit et Marketing #J-18808-Ljbffr

Overview En tant que BDR chez Skello, vous alimentez la croissance en identifiant et qualifiant des prospects pour soutenir les Account Executives. Vous participez à la génération d’opportunités via la prospection et vous organisez des démonstrations produit. Vous travaillez dans une communauté commerciale orientée équipes de terrain et vous contribuez à faire de Skello la solution RH de référence en Europe. Vous évoluez dans une culture axée sur l’entraide, l’ambition et le sens du service client. Compensaciones / Beneficios • 5 jours de congés additionnels, • assurance santé Alan, • tickets restaurant, • environnement WeWork avec rooftop et salle de sport, • happy hours quotidiens et team-building mensuels, • projets et évolutions de carrière Responsabilidades, • Identifier les acteurs clés du marché ciblé, • Prospection téléphonique pour créer des opportunités, • Qualifier les besoins des prospects et susciter l’intérêt pour Skello, • Obtenir des rendez-vous de démonstration pour l’équipe Account Executive, • Suivre l’évolution des négociations avec les Account Executives Requisitos principales, • Passion pour le contact humain, • Esprit de chasseur et motivation à relever des challenges, • Ambition, proactivité et envie d’évoluer dans une entreprise en croissance, • Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière collaborative, • Relation client, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Résilience, • Bonne communication

Kingfisher plc seeks a Senior Manager for Marketplace Market Intelligence and Operational Learning based in Spain, with travel to London, Warsaw, and Longpont-sur-Orge. The role focuses on gathering marketplace data and insights to inform decisions and drive continuous improvement. Qualifications include strong analytics experience, familiarity with data visualization tools, and an ability to communicate complex information clearly to senior stakeholders. Benefits include private healthcare, pension scheme, 25 days' holiday, and competitive bonuses. #J-18808-Ljbffr

En tant que Team Lead Customer Success Manager (CSM), vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes CSM & Care, Key Account Management, et Produit afin de maximiser la satisfaction, le renouvellement et le développement de votre portefeuille. Sous la responsabilité d’Andrea, Directrice de la Business Unit SMB, vous avez la responsabilité managériale de 4 CSM . Vos missions seront les suivantes : Organiser, répartir et planifier l’activité de l’équipe CSM Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs de l’équipe Piloter le reporting de l’équipe Développer les compétences et les performances des membres de l’équipe par le biais de formations, de coaching et de suivis réguliers Accompagner les CSM dans la gestion de projets clients complexes et leurs compréhension des enjeux clients Gérer les interactions avec les autres départements (Produit Développement, Sales, Academy, RH, Finance) afin d’assurer le partage de l’information et remonter les besoins de l’équipe et des clients Proposer des actions et des évolutions de process afin de garantir la motivation, l’engagement et la productivité/efficacité de l’équipe CSM Etre moteur dans la démarche d’amélioration continue de l’équipe et de l’entreprise Diplômé.E d’un bac +3 en école de commerce ou université, de 5 ans d’expérience en tant que CSM dont au moins 2 ans en tant que manager.Vous avez géré des grands comptes et interlocuteurs C-levels (DRH, Dir RSE, Dir de la transformation etc).Vous avez une réelle expertise en Ressources Humaines.Vous avez une réelle appétence sur les notions RH (comprendre les enjeux RH de nos clients, marque-employeur, recrutement, etc) et dans la gestion de projet (anticiper et répondre de manière personnalisée aux besoins spécifiques des clients).Vous faites preuve de rigueur dans la gestion de projet, de pédagogie et d’un excellent relationnel.Vous avez une appétence pour l’optimisation des process, l’IA, l’amélioration continue, un sens aigu de l’organisation : une approche proactive au service du besoin client.Vous êtes reconnu.E pour vos compétences managériales fortes.Vous êtes à l’aise pour travailler en anglais, une troisième langue serait un plus.Vous aimez le travail en équipe.Vous faites preuve d’une maîtrise exemplaire des outils CRM et êtes capable de gérer en moyenne un portefeuille de 30 comptes Mid-Market.Pour ce rôle, une expérience de gestion de projet / service client sera indispensable pour pouvoir accompagner vos clients et les embarquer dans notre univers de réputation ChooseMyCompany. Poste basé à Paris (9ème arrondissement) ou Barcelone. En rejoignant nos équipes, nous vous garantissons : L’opportunité de contribuer à un projet à Impact, qui permet de valoriser la relation entre une organisation et ses parties prenantes”Une montée en compétences sur une multitude de sujets dans un environnement challengeant Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine Nous sommes situés à Paris et même à Barcelone Une mutuelle remboursée au 2/3 par ChooseMyCompany Le versement d’une prime vacances ChooseMyCompany est une entreprise à mission dont la finalité est de valoriser la relation entre une organisation et ses parties prenantes. Nous croyons en la richesse de la diversité et la façon de penser des autres. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences, des minorités et des situations de handicap. #J-18808-Ljbffr

Location: London | TEMPLEMARS | Barcelona | Warsaw | Longpont-sur-Orge. The role can be based from London, France, Poland or Spain, with frequent travel between sites. We’re Kingfisher, an international retailer focused on better homes, looking for a senior manager to bring together data, market insight and operational learning to help teams make informed decisions and continuously improve. • Define and own the Group Marketplace market intelligence agenda., • Gather and analyse marketplace performance data, seller trends and market developments to identify opportunities for improvement., • Monitor competitor activity, emerging marketplace models and changes across the wider e‑commerce landscape., • Identify, document and share best practices through clear frameworks and a centralised knowledge base, helping teams avoid duplication and apply operational learnings consistently across banners., • Lead the roll‑out and adoption of best practices across banners, partnering with local teams to embed consistent standards and ways of working while tracking impact to drive continuous improvement., • Translate complex data into clear narratives for senior stakeholders, supporting business cases, prioritisation, OKRs and investment decisions in close collaboration with Marketplace, Product, Finance and Operations teams., • Drive structured post‑launch reviews and embed a test‑and‑learn culture, ensuring operational insights are captured, reused and scaled across banners to support continuous improvement., • Experience in strategy, analytics, market intelligence, consulting, or e‑commerce / marketplace environments., • Strong exposure to cross‑functional environments (e.g. working with Product, Operations, Finance, or Commercial teams)., • Experience in building or scaling knowledge‑management frameworks, best‑practice sharing, or continuous improvement initiatives., • Demonstrated ability to translate complex data into clear recommendations for senior stakeholders., • Familiarity with data visualisation and analytics tools (e.g. Excel, SQL, Tableau, Power BI or similar)., • Experience leveraging automation, data tooling, or AI (e.g. analytics automation, insight generation, knowledge capture) to improve efficiency and scalability. We believe in flexibility and balance. Our hybrid model blends home working for focus with time spent connecting and collaborating – on average, around 60 % of your time will involve in‑person collaboration. We’re committed to ensuring all colleagues, future colleagues, and applicants are treated equally, regardless of age, gender, marital or civil partnership status, ethnicity, culture, religion, belief, political opinion, disability, gender identity, gender expression, or sexual orientation. • Private Health Care – Opportunity to receive up to family level cover with AXA., • Kingfisher Pension Scheme – Immediate eligibility through auto‑enrolment. Contribute 8% to receive a max 14% from the Company., • 25 Days' Holiday – 25 days per annum plus bank holidays., • Staff Discount – 20% discount at B&Q and Screwfix after 3 months service., • Kingfisher Share Incentive Plan (SIP) – Share ownership in a tax‑efficient way., • Life Assurance – x4 Salary plus benefit equal to value of your Retirement Account or x1 Salary if not active member., • Bonus – Competitive bonus scheme that aligns to work level of role., • Kingfisher Share Save – Option to buy shares at the end of a 3 or 5 year period, available after 3 months service. #J-18808-Ljbffr

Alfasigma es una empresa sanitaria global privada fundada hace más de 75 años en Italia, donde hoy en día sigue teniendo su sede en Bolonia y Milán. El Grupo opera en más de 100 mercados que abarcan Europa, América del Norte y del Sur, Asia y África. Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. Hace más de tres años, emprendimos un viaje transformador para convertirnos en una empresa sanitaria verdaderamente global e innovadora, con un enfoque líder en la salud gastrointestinal (GI). Hemos experimentado un crecimiento notable, casi duplicado nuestros ingresos, expandiéndonos geográficamente e integrando varias adquisiciones clave. También hemos evolucionado nuestro portafolio, expandido a segmentos raros y especializados, y reforzado nuestra cartera y las capacidades de las personas. ¡Pero nuestro viaje está lejos de estar completo! De hecho, esto es solo el comienzo de un nuevo y audaz capítulo en la historia de Alfasigma. Estamos comprometidos con impulsar la innovación y aprovechar nuestra amplia experiencia para ofrecer mejor salud y una mejor calidad de vida a pacientes y consumidores en todo el mundo, además de ampliar nuestro alcance en diversos mercados. Responsabilidades La persona que ocupe esta posición tiene como principales tareas: Preparación y mantenimiento de expedientes de Registros Garantizar que los productos cumplan con las normativas locales y europeas aplicables. Monitorear el estatus de las solicitudes presentadas y coordinar las respuestas a requerimientos de las autoridades sanitarias. Supervisar la conformidad del etiquetado y acondicionamiento de los productos con las regulaciones vigentes. Asegurar la actualización continua de registros según los cambios normativos. Revisión de los materiales promocionales de acuerdo a normativa local Colaborar con el resto de los departamentos de la compañía para garantizar la alineación regulatoria. Proveer soporte técnico y estratégico en el lanzamiento de nuevos productos y en proyectos de expansión de mercado. Participar en las reuniones de las asociaciones de la industria de medicamentos y de productos de autocuidado; Requisitos 1. Formación Académica Título universitario en área de la salud preferiblemente Farmacia. Cursos o certificaciones en regulación sanitaria o asuntos regulatorios (deseable). 2. Conocimientos Técnicos Conocimiento en la normativa nacional y europea de registro de Medicamentos y valorable en productos de CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios). 3. Experiencia Laboral 5-7 años de experiencia previa en posición similar. Valorable experiencia previa con productos CHC CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios) Gestión de dossiers y trámites regulatorios. 4. Habilidades y Competencias Capacidad analítica para interpretar normativas y realizar evaluaciones. Gestión del tiempo y habilidad para trabajar bajo presión. Dominio de herramientas informáticas como Microsoft Office, portales de autoridades, valorable conocimientos en eCTD y en Veeva. En Alfasigma, fomentamos una cultura en la que el valor para innovar es clave para nuestro éxito. Ofrecemos un salario competitivo, beneficios integrales y amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Nuestro compromiso con las personas y los pacientes está en el centro de todo lo que hacemos. Valoramos la diversidad y damos la bienvenida a personas con perspectivas y experiencias únicas. Creemos que la mentalidad abierta, la colaboración y la pasión compartida por la innovación son esenciales para lograr un progreso significativo. xhfqzwm Únete a Alfasigma y forma parte de un equipo con visión de futuro dedicado a moldear el futuro de la industria farmacéutica. #J-18808-Ljbffr

Job Description ¡Únete al equipo de Mid Market de Fotocasa Group como Account Manager Field Sales! Somos Fotocasa Group, líderes tecnológicos en el sector inmobiliario en España. Ahora, como parte de Scout24 Group, somos más fuertes que nunca. Combinamos nuestro liderazgo local con el potencial de uno de los ecosistemas digitales más importantes de Europa. Nuestra misión: conectar a las personas con su hogar ideal a través de herramientas inteligentes y la mejor oferta del mercado. Actualmente, estamos rediseñando nuestros procesos y nuestra cultura. Si te apasiona desafiar el status quo, te motiva la innovación y crees en el poder del matchmaking, queremos que formes parte de este viaje!¿Cuál será tu Misión Principal? Buscamos un/a Account Manager Field Sales para nuestra zona Sur, con un contrato indefinido. Responsabilidades Clave Gestión y Crecimiento: Fidelizar la cartera actual y captar activamente clientes de alto potencial en el sector inmobiliario. Venta Consultiva: Comercializar soluciones publicitarias transversales, adaptando la propuesta de valor a las necesidades del cliente. Strategic Partnerships: Actuar como socio de negocio, identificando oportunidades latentes y manteniendo relaciones sólidas con decisores. Expertise Sectorial: Asesorar con base en el dominio del mercado inmobiliario (Fotocasa/Habitaclia) y el ecosistema AdTech. Requisitos y Perfil Experiencia: +3 años como Account Manager o Field Sales (venta consultiva y visitas presenciales). Valoramos experiencia en el sector Online/Digital. Movilidad: Carnet de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar por la zona de Sevilla y Extremadura. Soft Skills: Mentalidad de equipo, apertura al feedback constructivo y pasión por compartir conocimiento. ¿Qué te Ofrecemos? Formar Parte De Fotocasa Group Significa Trabajar Con Los Mejores, En Una Empresa Que Lidera El Mercado e Invierte En Innovación Salario Competitivo + Bonus: Un paquete que reconoce tu experiencia e impacto. Contrato: Contrato temporal con posibilidades de continuidad según desempeño. Flexibilidad y Equilibrio: Modelo de trabajo híbrido para aquellos que viven cerca de oficina (2 días en la oficina), 25 días de vacaciones y 20 días para trabajar desde donde quieras cada año. Desarrollo Profesional: Impulsa tu carrera con un presupuesto individual para formación y certificaciones. Seguro de Salud: Cobertura médica al 100% para ti. Retribución Flexible: Ahorra en impuestos con opciones para transporte público, gimnasio, guardería, comidas y seguro de salud para tus familiares. Tecnología de Vanguardia: Te proporcionamos equipos de última generación para que trabajes con las mejores herramientas. En Fotocasa Group apostamos por la igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad y no discriminamos por origen, religión, género, orientación sexual, edad, estado civil o diversidad funcional. ¿No encajas al 100% con el perfil? Queremos conocerte igualmente. Diversos estudios indican que las mujeres y otros colectivos infrarrepresentados tienden a postularse solo cuando cumplen la totalidad de los requisitos. En Fotocasa Group creemos que el talento va más allá de un listado de habilidades técnicas. Animamos a personas de grupos históricamente excluidos a unirse a nuestro proceso de selección. Estamos deseando escuchar tu historia y descubrir todo lo que puedes aportar a nuestro equipo

Pourquoi nous recrutons : Boond est en train de Scale ! Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international. Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 110 Boonders Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé que l’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture. En France, nous équipons environ 40% d’un marché de 4 500 à 5 000 ESN. Le prochain chapitre, on l’écrit ensemble. On ne te recrute pas pour vendre (encore) plus en France. On te recrute pour faire décoller l’Espagne puis pour décider quels marchés on ouvre après. Et pour ça, on a besoin de toi La (shiny) team : Tu rejoins l’équipe Sales et tu deviens sa brique internationale, aux côtés de : Joséphine (VP Sales) : ta manager. Basée à Barcelone. Joséphine aime construire : des équipes, des organisations et des projets qui ont de l’impact. Elle donne un cap clair, responsabilise largement ses équipes et croit que les meilleurs résultats naissent de la confiance autant que de l’exigence. Elle challenge, accompagne et pousse chacun à se dépasser dans un environnement de travail exigeant, bienveillant et basé sur la confiance La Team : Tu vas manager Mauro, Country Developer, qui est basé à Barcelone mais aussi grand fan de football. Dans l’équipe, tu seras épaulé d’une agence SDR à temps plein qui démarre en septembre. A toi de les challenger. Ils font également partie de l’équipe (en transverse) : Anthony (Marketing) et Louis (Solution Deployment) travaillent main dans la main avec Jo et Mauro. Hanne (VP Market) & le/la futur Lead PMM : tes alliés sur le message et l’offre. Le PMM construit le packaging et le pricing, toi tu les testes sur le terrain et tu demandes les ajustements. Vous êtes le bras armé l’un de l’autre. Loïc (CPO) & Thomas (CEO) : seront tes sparring partners dans le cadre l’expansion à l’international. Et autour, 110 Boonders en full remote qui tiennent à leur culture et sont là pour te sourtenir Voici ton (futur) terrain de jeu : Country Foundation Tu reprends les opportunités du dernier semestre et les deals en nurturing, et tu fais l’analyse win/lost.Pourquoi les prospects espagnols achètent, et surtout pourquoi ils n’achètent pas. Le marché espagnol fonctionne en best of breed : c’est toi qui décides par quelle brique on rentre et qui construit le pitch qui va avec. Tu écris le playbook de vente, et tu cartographies le terrain y compris le rôle des gestorias, ces conseils qui cumulent compta, droit, paie et fiscalité et par qui tout le monde passe. Spain P&L - le business, l’équipe et les chiffres Tu portes le BP Espagne. Tu manages Mauro (Country Developer) et l’agence SDR, et tu les fais performer : écoutes d’appels, deal reviews, accompagnement en rendez-vous client.. Tu tiens l’objectif mensuel de démos et de signatures, tu mets en place la bonne stratégie d’Outbound, tu te coordonnes avec le marketing pour travailler l’acquisition et la brand awareness de Boond sur le marché ES et tu closes toi-même les deals stratégiques : sur un pays qu’on ouvre, les cent premiers prospects, c’est toi qui les appelles. International Expansion — décider de la suite Une fois l’Espagne relancée, tu appliques la même méthode à un marché candidat. L’Italie et la Belgique sont sur la table. Tu poses des critères Go / No-Go que le CODIR peut trancher, tu défends ta recommandation, et tu y vas : sur place, au téléphone, en rendez-vous. Le go-to-market, tu ne le sous-traites pas. Et surtout : tu apportes la méthode On ne te demande pas d’exécuter une stratégie qu’on a déjà. On te demande le playbook qu’on n’a pas, celui qui fait passer un pays de 0 à 30% du chiffre d’affaires, parce que tu l’as déjà fait ailleurs. Ce qui est prêt : le produit est validé en espagnol, avec des clients qui l’utilisent. Tu n’arrives pas sur une page blanche. Ce qui sera challengeant : On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie : Tout est à construire. C’est une fonction qui n’existe pas encore. Grisant pour un·e bâtisseur·se, déstabilisant si tu attends un cadre prêt à l’emploi. La data est encore jeune. Le win/loss n’est pas structuré, tous les calls Sales ne sont pas enregistrés. Ce sera un match parfait si tu as…Tu as déjà ouvert un marché de zéro, en propre, et tu peux le chiffrer. Un pays passé de 0 à 30 ou 40% du chiffre d’affaires, avec ta méthode et tes méthodes.Tu manages des commerciaux et ça te plaît vraiment. Coacher, écouter des appels, accompagner en rendez-vous ainsi que piloter une agence externalisée aussi.Tu connais l’Espagne pour de vrai : tu y as vécu et travaillé, ou tu y as ouvert un marché. On cherche un réseau et des réflexes.Tu es à l’aise dans la construction. Peu de KPI, pas de playbook. Cela peut être déstabilisant si tu attends un cadre prêt à l’emploi.Tu prends encore ton téléphone. Tu aimes échanger avec des C-Levels quotidiennement.Tu parles français couramment, et tu as un anglais C1 et un espagnol C1.Tu as une vraie curiosité pour l’IA dans ta pratique, avec des uses cases établis. Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing.Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça Poste en CDI, temps plein uniquement. xhfqzwm Un package à 120-130 K€ OTE Poste est basé entre Barcelone, Madrid ou Paris Démarrage selon ta disponibilité 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater ! 9 jours de repos supplémentaires Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille) Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire ! Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix ! Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga ! Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 % Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc) On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard #J-18808-LjbffrHay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Pourquoi nous recrutons : Boond grandit vite… très vite ! Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2 000 clients et près de 100 000 utilisateurs qui pilotent leur activité depuis notre solution (recrutement, RH, CRM, facturation, CRA…). Le tout en 100 % remote, et ça depuis 2009, avec aujourd’hui 110 Boonders. Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé qu’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture : 32M€ levés, ~30 % de croissance par an, et on accélère à l’international (on commence par l’Espagne, Olé !). On ne te recrute pas pour exécuter un backlog, mais pour prendre la pleine responsabilité d’un périmètre produit , arbitrer, et faire grandir notre équipe. Et pour ça, on a besoin de toi ! La (shiny) team : Margot (Head of Product & Design) : ta manager. Elle arbitre, mais sur ta recommandation — tu instruis la décision et tu la défends. Loïc (CPO) : porte la vision et la stratégie produit dans laquelle s’inscrit ton périmètre. 6 squads , chacune sur une partie de notre produit (ATS, CRM, SIRH, gestion de projet, facturation, mobile, fondations, IA, data…). Tu prendras la responsabilité d’un périmètre. La Tech & le Design : chez Boond, le produit se pense en trinôme produit — design — tech , dès l’amont. Voici ton (futur) terrain de jeu : Porter ton périmètre produit, de bout en bout Tu es responsable d’un périmètre produit (un ou plusieurs modules, ou un flux de valeur) et de ses résultats : adoption, satisfaction, impact business. Tu pilotes le cycle complet : discovery (interviews clients, analyse des retours terrain et de la data), shaping (cadrage, solution, arbitrages), delivery (avec la squad) puis mesure après la mise en production. Tu instruis les décisions : options, recommandation argumentée, et tu la défends auprès de Margot et Loïc. Tu dis non, de façon argumentée, à ce qui ne sert pas ton objectif. Construire la vision et la roadmap de ton périmètre Tu traduis la stratégie produit en une vision réaliste pour ton périmètre à 12-18 mois. Tu la découpes en jalons livrables : cadrages, story maps, MVP → itérations. Tu prépares et défends tes initiatives en betting table trimestrielle, avec des arguments d’impact (RICE, alignement aux enjeux business). Tu tiens une roadmap atteignable et tu la rends lisible pour la direction, les Sales et le CSM. Faire vivre le trinôme produit — design — tech Tu embarques le Product Designer et le tech lead dès la discovery, pas au moment des specs. Tu travailles avec les Business Analysts et Business Coaches de la squad pour sécuriser la logique métier (ESN, staffing, facturation, RH…). Tu anticipes les dépendances avec les autres squads et tu les traites directement avec les PO/PM concernés. Tu présentes tes avancées dans les rituels produit (démos de conception, ShowTime). Installer la méthode et les rituels sur ton périmètre Tu mets en place des rituels produit qui tournent et qui sont documentés : cadrage, revue de discovery, suivi post-livraison. Tu produis des livrables de référence (notes de cadrage, briefs, story maps) qui servent d’exemples aux autres squads. Tu fais de la dette et de la qualité un sujet de priorisation à part entière, et pas une variable d’ajustement. Piloter par la data Tu définis les KPIs de ton périmètre (usage, rétention, adoption, upsell) et tu les suis dans le temps. Tu mesures l’impact de ce qui est livré et tu en tires des décisions : itérer, pivoter, arrêter. Tu exploites les signaux terrain (support, CSM, Sales, feedbacks clients) pour alimenter la discovery. Faire grandir l’équipe produit Tu contribues aux chantiers transverses de l’équipe Product (méthode commune, outillage, culture produit). Ce qui sera challengeant : On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie : Un produit mûr, avec de l’histoire et de la dette. Il faut aimer faire évoluer un produit installé, pas seulement partir d’une page blanche. Construire la méthode en même temps que tu livres. Les rituels et la discovery sont à installer — sans t’arrêter de délivrer, et sans autorité hiérarchique pour l’imposer. Faire monter une équipe par l’exemple. Ton impact dépasse ton seul périmètre : si ça te fait vibrer, bienvenue. Ce sera un match parfait si tu as…Une vraie séniorité produit (> Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. 5 ans), avec une période confirmée d’autonomie sur un périmètre.Déjà porté des roadmaps et des cycles produit complets (discovery → delivery → mesure), avec des décisions assumées en propre.De l’expérience en éditeur SaaS B2B — idéalement SIRH, Finance, BI/Data, ou un domaine à forte logique métier — et/ou dans une boîte qui a scalé.Le goût de l’arbitrage et du risque : tu décides, tu défends ton choix, et tu n’as pas peur de te tromper.De la proactivité : tu vois les problèmes avant qu’on te les signale, et tu avances.De l’humilité et de la remise en question : tu assumes tes erreurs, tu reçois le feedback sans te braquer, tu es pédagogue avec l’équipe.Un anglais courant (C1 attendu).Une aisance avec la data utile au produit (lecture et exploitation de KPIs).Le petit + : un bon vernis technique.Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça : Poste en CDI, temps plein uniquement. xhfqzwm Un salaire compris entre 55 et 70K Poste en 100% remote (France métropolitaine, Espagne) Démarrage selon ta disponibilité 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater ! 9 jours de repos supplémentaires Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille) Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire ! Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix ! Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga ! Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 % Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc) On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard #J-18808-LjbffrHay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

En ASWO, creemos que un servicio posventa eficiente también puede ser una poderosa palanca para un mundo más sostenible. Cada día, nuestros equipos se comprometen a prolongar la vida útil de los equipos y reducir su impacto medioambiental. Líder europeo en la distribución de piezas de recambio y accesorios para todo tipo de equipos del hogar (electrodomésticos, audiovisual, domótica, informática…), ASWO acompaña a sus clientes profesionales gracias a: una logística fiable y eficiente, unas soluciones innovadoras, unos servicios de alto valor añadido. Hoy en día, El grupo ASWO realiza entregas de materiales en 38 países de todo el mundo, contribuyendo a la mejora del servicio posventa mucho más allá de nuestras fronteras. Con más de 50 años de experiencia, ASWO dispone de dos plataformas logísticas, en Alemania y en Francia y, para estar lo más cerca posible de sus clientes de oficinas comerciales en diferentes países dentro de los cuales España. Trabajar en ASWO significa tener un impacto real, con más de 9 millones de aparatos reparados al año. Detrás de estas cifras hay, sobre todo, mujeres y hombres comprometidos, orgullosos de contribuir cada día a una economía más responsable. ¿Quieres unirte a una empresa internacional, comprometida y orientada al futuro? En ASWO, tu trabajo tiene sentido. Únete a la aventura. Dependiendo de la oficina española ubicada en CASTELLDEFELS, al sur de Barcelona, desempeñarás un papel estratégico en el desarrollo y la expansión de nuestras actividades en el territorio español. En estrecha colaboración con el Responsable de las oficinas españolas y con la Dirección ubicada en Francia, serás responsable del rendimiento comercial, del desarrollo de la facturación y de la consolidación de nuestro posicionamiento en el mercado español. Tus misiones Desarrollo comercial y estrategia Participar en la elaboración de la estrategia comercial para el mercado español. Definir y poner en marcha un plan de acción adaptado a las especificidades locales. Identificar, realizar prospección y desarrollar una cartera de clientes (prospects, leads, Key Accounts). Adaptar los argumentarios y el enfoque comercial a los segmentos objetivos. Gestión y rendimiento Proponer y hacer seguimiento de los objetivos comerciales. Analizar los resultados y aplicar acciones correctivas si es necesario. Garantizar la aplicación de los procesos de venta y de las herramientas de reporting. Optimizar la organización comercial y los métodos de trabajo. Desarrollo de mercado Realizar vigilancia sectorial y competitiva en el mercado español. Identificar oportunidades de crecimiento y proponer ejes de desarrollo. Consolidar las colaboraciones existentes y desarrollar cuentas estratégicas. Adoptar un enfoque proactivo sobre el terreno con fuerte presencia con clientes. Perfil buscado Experiencia significativa en desarrollo comercial B2B, idealmente en un sector relacionado (electrónica, recambios, posventa, distribución técnica, etc.). Gran capacidad para combinar visión estratégica y enfoque operativo en el terreno. Espíritu emprendedor, autonomía y orientación a resultados. Excelentes habilidades relacionales y capacidad de negociación. Dispuesto a desplazarse para visitar a los clientes de forma recurrente en todo el territorio español. Idiomas Español: nativo (obligatorio) Francés o inglés: nivel fluido imprescindible para la comunicación con la sede Nuestro proceso de selección: Tras tu candidatura, nuestras oficinas en España se pondrán en contacto contigo para comentar tu perfil. Posteriormente, serás invitado/a a una entrevista presencial antes de reunirte con nuestro Director General para validar tu candidatura.#J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?Estamos buscando a un/a Brand Team Lead para formar parte de nuestro equipo de Marketing.¿Quiénes somos?Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.¿Cuál sería tu rol?Estamos buscando a un/a Brand Team Lead para liderar el equipo de Marca de Qida durante una sustitución por baja de maternidad de larga duración (aproximadamente 10 meses), con posibilidad de continuidad en la compañía.Buscamos una persona que quiera tener un alto impacto en el negocio y en la construcción de marca de Qida. En este rol, liderarás un equipo de 3 personas y llevarás adelante todos los proyectos de marca del grupo. Buscamos a alguien con criterio estratégico propio, capacidad de liderar equipo desde el primer día y autonomía para avanzar sin supervisión constante.Estarás involucrado/a en hacer realidad el nuevo modelo de atención domiciliaria que:Fomenta la prevención y el envejecimiento activoPermite mejorar la calidad de vida de las personas en casaPermite a Qida crecer preservando e incluso aumentando la calidad en el servicioReportarás directamente al Head of Marketing y liderarás el equipo de Marca, formado por 3 personas que cubren relaciones con medios, eventos, redes sociales y diseño.Tus principales responsabilidades serán:Liderar el equipo de Marca: gestionar, priorizar y desarrollar a un equipo de 3 personas, asegurando foco en lo que mueve la aguja y crecimiento profesional de cada una.Estrategia de marca de grupo y de los distintos mercados: definir e implementar la estrategia de marca a nivel de grupo y aterrizarla mercado a mercado, adaptando el posicionamiento al contexto competitivo y cultural de cada territorioMedición de marca: implantar y seguir la medicion de los KPIs de MarcaNotoriedad y campañas de marca: liderar la estrategia de marketing de marca que hace crecer nuestra notoriedad y las búsquedas de marca, incluyendo las campañas y los estudios de mercado que las sostienenCliente y customer journey: traducir el conocimiento del cliente y de su recorrido con nosotros en implicaciones concretas y accionables para cada unidad de negocioPosicionamiento de unidades específicas: construir credibilidad y visibilidad de Qida como referente en el cuidado de unidades y servicios específicos, tanto de cara a nuestras familias como al ecosistema externo¿Qué buscamos en ti?Eres una buena persona.Tienes entre 5 y 7 años de experiencia en marca brand management o marketing estratégico, en entornos exigentes (scale-up, agencia o marcas con alta carga de branding)Has liderado equipo de forma directa durante al menos 2 años: sabes priorizar, dar feedback difícil y hacer crecer a las personas que dependen de tiTienes criterio estratégico propio y eres capaz de defenderlo ante dirección con datos y argumentos, no solo con intuiciónSabes medir marca, no solo hacerla: te resulta natural conectar la estrategia de branding con KPIs y con impacto en negocioEjecutas además de pensar: te mueves con soltura entre el documento de estrategia y la activación concreta en un mercado localDestacas por tu comunicación e influencia, gestionando stakeholders senior con claridad y empatíaBuscas impacto real y te motiva liderar proyectos que pueden transformar un sector completo¿Por qué unirte a Qida?Nuestra propuesta de valor es clara:Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva.Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso.Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí.Ofrecemos una compensación a la altura del mercado.¿Qué ofrecemos?Contrato temporal por sustitución de baja de maternidad, con una duración aproximada de 10 meses y posibilidad posterior de continuidad en una compañía en alto crecimientoModalidad de trabajo híbrida: 2 días de presencia en oficina y 3 de teletrabajo, más los días con que requieran de reuniones o eventos concretos presenciales3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras.Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento.Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional.23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños.Café, desayunos y pizza day en la oficina.Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina.Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida.QidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores.¿Estás interesado/a?En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.#J-18808-Ljbffr

Overview Dans ce rôle, vous développez et animez un portefeuille de vendeurs sur la Marketplace Showroomprivé pour atteindre vos objectifs de volume d’affaires. Vous travaillez sous la supervision du Category Leader et vous collaborez étroitement avec les équipes achat-vente pour aligner la stratégie sectorielle sur les priorités commerciales. Vous accompagnez les vendeurs (français et internationaux), définissez des plans d’action et dynamisez l’offre (long tail et mises en avant). Vous rendez compte de l’évolution des résultats et contribuez à la satisfaction client et à la performance marketplace. Rejoignez une organisation orientée résultat dans un environnement e-commerce dynamique et en forte增长 Responsabilidades • Définir une stratégie sectorielle alignée avec les équipes achat-vente et les marques stratégiques, • Accompagner et gérer un portefeuille vendeurs (contact quotidien, plan de développement marketplace), • Préparer et animer les business reviews et RDV commerciaux, • Concevoir et suivre des plans d’action pour développer le volume et l’offre (long tail, Ventes Flash), • Vendre des services de Trade Marketing et coordonner l’exécution avec les équipes, • Suivre la qualité de service et le volume généré, assurer le reporting, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Showroomprivé pour assurer le succès des vendeurs Requisitos principales, • 6 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, • Bon relationnel, organisé, proactif, culture business, • Sensibilité produit et aisance avec les chiffres, • Maîtrise de l’anglais (oral et écrit); espagnol souhaité, • Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint), • Expérience sur l’outil Mirakl est un plus, • Bon relationnel, • Organisation, • Proactivité, • Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint), • Anglais (oral et écrit), • Espagnol (oral et écrit)

Overview Dans ce rôle, vous développez et animez un portefeuille de vendeurs sur la Marketplace Showroomprivé pour atteindre vos objectifs de volume d’affaires. Vous travaillez sous la supervision du Category Leader et vous collaborez étroitement avec les équipes achat-vente pour aligner la stratégie sectorielle sur les priorités commerciales. Vous accompagnez les vendeurs (français et internationaux), définissez des plans d’action et dynamisez l’offre (long tail et mises en avant). Vous rendez compte de l’évolution des résultats et contribuez à la satisfaction client et à la performance marketplace. Rejoignez une organisation orientée résultat dans un environnement e-commerce dynamique et en forte增长 Responsabilidades • Définir une stratégie sectorielle alignée avec les équipes achat-vente et les marques stratégiques, • Accompagner et gérer un portefeuille vendeurs (contact quotidien, plan de développement marketplace), • Préparer et animer les business reviews et RDV commerciaux, • Concevoir et suivre des plans d’action pour développer le volume et l’offre (long tail, Ventes Flash), • Vendre des services de Trade Marketing et coordonner l’exécution avec les équipes, • Suivre la qualité de service et le volume généré, assurer le reporting, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Showroomprivé pour assurer le succès des vendeurs Requisitos principales, • 6 ans d'expérience minimum dans un poste similaire, • Bon relationnel, organisé, proactif, culture business, • Sensibilité produit et aisance avec les chiffres, • Maîtrise de l’anglais (oral et écrit); espagnol souhaité, • Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint), • Expérience sur l’outil Mirakl est un plus, • Bon relationnel, • Organisation, • Proactivité, • Maîtrise du pack Office (Excel, PowerPoint), • Anglais (oral et écrit), • Espagnol (oral et écrit)

Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? Bring more to life. Are you ready to accelerate your potential and make a real difference within life sciences, diagnostics and biotechnology? At Leica Biosystems, one of Danaher’s 15+ operating companies, our work saves lives—and we’re all united by a shared commitment to innovate for tangible impact. You’ll thrive in a culture of belonging where you and your unique viewpoint matter. And by harnessing Danaher’s system of continuous improvement, you help turn ideas into impact – innovating at the speed of life. At Leica Biosystems, we’re not just shaping the future of cancer diagnostics — we’re transforming lives. Our mission of “Advancing Cancer Diagnostics, Improving Lives” is the driving force behind everything we do. As a global leader with the most comprehensive portfolio spanning from biopsy to diagnosis, we empower clinicians with innovative, reliable solutions so they can give patients timely, accurate answers when they need them most. When you join Leica Biosystems, you’re not just taking a job; you’re becoming part of a passionate team that knows every moment matters when it comes to cancer. You’ll help develop diagnostic solutions that turn anxiety into answers, and aid the acceleration of next-generation, life-changing therapies. Surrounded by a diverse and collaborative global community, you’ll be inspired each day to stretch, grow, and make an impact. Learn about the Danaher Business System which makes everything possible. Third Party Commodity manager is responsible for ensuring that Leica Biosystems can always offer a complete portfolio to its customers across Europe. This position reports to the Senior Manager customer operation EMEA and is part of the Customer excellence EMEA located in Italy and will be an on-site role. • Ensure Leica Biosystems can offer a complete portfolio across Europe by identifying third-party solutions where internal products do not fully meet customer needs., • Manage the end-to-end third-party supplier lifecycle, including identification, qualification, onboarding, contracting and performance monitoring., • Ensure all third-party products are certified, compliant, competitively priced and supported by the required legal, regulatory and technical documentation., • Act as the key interface between Sales, Tender/Bid teams, Application Specialists and internal functions, translating customer needs and portfolio gaps into clear sourcing strategies., • Maintain a centralized third-party product and supplier catalogue, ensuring full traceability of contracts, certifications, pricing, master data and documentation., • Support continuous improvement, market analysis and category management initiatives to reduce risk, optimize costs and harmonize processes across EMEA., • Professional procurement certification (MCIPS or equivalent)., • Minimum 5 years of strategic sourcing or procurement experience, ideally within regulated industries (medical devices, IVD, diagnostics, life sciences)., • Strong knowledge of legal and regulatory frameworks relevant to supplier contracting in the medical / IVD space., • Demonstrated success in supplier negotiation, contract management, and stakeholder management., • Experience in supplier qualification and onboarding processes according to structured corporate standards (Danaher DBS or equivalent quality management systems)., • Ability to travel up to 30% of the time in Europe and UK, • Must have a valid driver’s license with an acceptable driving record, • Lean methodologies, • Kaizen event 10% of annual base salary This job is also eligible for bonus / incentive pay. This is the target earnings as % of base annual salary, subject to objective eligibility criteria and performance conditions as set out in the applicable scheme terms and conditions. Details regarding these benefits will be provided separately. Leica Biosystems, a Danaher operating company, offers a broad array of comprehensive, competitive benefit programs that add value to our lives. Whether it’s a health care program or paid time off, our programs contribute to life beyond the job. Check out our benefits at Danaher Benefits Info. Donnez plus de vie à la vie. Êtes‑vous prêt(e) à révéler tout votre potentiel et à faire une réelle différence dans les domaines des sciences de la vie, du diagnostic et des biotechnologies? Chez Leica Biosystems, l’une des plus de 15 sociétés opérationnelles de Danaher, notre travail sauve des vies, et nous sommes tous unis par une même ambition : innover pour avoir un impact concret. Vous évoluerez dans une culture inclusive où votre point de vue unique compte. En tirant parti du système d’amélioration continue de Danaher, vous contribuerez à transformer les idées en résultats concrets et à innover au rythme de la vie. Chez Leica Biosystems, nous ne façonnons pas seulement l’avenir du diagnostic du cancer, nous transformons des vies. Notre mission, « Faire progresser le diagnostic du cancer, améliorer la vie », guide chacune de nos actions. En tant que leader mondial disposant du portefeuille le plus complet couvrant l’ensemble du parcours, de la biopsie au diagnostic, nous donnons aux cliniciens les moyens d’agir grâce à des solutions innovantes et fiables afin qu’ils puissent fournir aux patients des réponses rapides et précises lorsqu’ils en ont le plus besoin. En rejoignant Leica Biosystems, vous ne prenez pas simplement un emploi : vous rejoignez une équipe passionnée qui sait que chaque instant compte lorsqu’il s’agit du cancer. Vous contribuerez au développement de solutions diagnostiques qui transforment l’inquiétude en réponses et participerez à l’accélération de thérapies de nouvelle génération qui changent la vie. Entouré(e) d’une communauté mondiale diversifiée et collaborative, vous serez inspiré(e) chaque jour à vous dépasser, à progresser et à avoir un impact. Découvrez le Danaher Business System, qui rend tout cela possible. Responsable Catégorie Fournisseurs Tiers (Third Party Commodity Manager) Le/la Third Party Commodity Manager est chargé(e) de garantir que Leica Biosystems puisse toujours proposer à ses clients un portefeuille complet de solutions à travers l’Europe. Ce poste est rattaché au Senior Manager Customer Operations EMEA, fait partie de l’équipe Customer Excellence EMEA, est basé en Italie et nécessite une présence sur site. Dans le cadre de ce poste, vous aurez l’opportunité de : • Garantir que Leica Biosystems puisse proposer un portefeuille complet à travers l’Europe en identifiant des solutions tierces lorsque les produits internes ne répondent pas pleinement aux besoins des clients., • Gérer l’ensemble du cycle de vie des fournisseurs tiers, notamment leur identification, qualification, intégration, contractualisation et suivi de performance., • Veiller à ce que tous les produits tiers soient certifiés, conformes à la réglementation, proposés à des prix compétitifs et accompagnés de la documentation juridique, réglementaire et technique requise., • Agir comme principal point d’interface entre les équipes commerciales, les équipes d’appels d’offres, les spécialistes applicatifs et les fonctions internes, en traduisant les besoins des clients et les lacunes du portefeuille en stratégies d’approvisionnement claires., • Maintenir un catalogue centralisé des produits et fournisseurs tiers, en garantissant une traçabilité complète des contrats, certifications, tarifs, données de référence et documents associés., • Soutenir les initiatives d’amélioration continue, d’analyse de marché et de gestion de catégorie afin de réduire les risques, optimiser les coûts et harmoniser les processus à travers la région EMEA., • Certification professionnelle en achats (MCIPS ou équivalent)., • Minimum de 5 ans d’expérience en sourcing stratégique ou en achats, idéalement dans des secteurs réglementés (dispositifs médicaux, DIV/IVD, diagnostic, sciences de la vie)., • Solide connaissance des cadres juridiques et réglementaires applicables à la contractualisation des fournisseurs dans le domaine des dispositifs médicaux et du diagnostic in vitro., • Expérience avérée dans la négociation avec les fournisseurs, la gestion des contrats et la gestion des parties prenantes., • Expérience des processus de qualification et d’intégration des fournisseurs selon des standards d’entreprise structurés (DBS Danaher ou systèmes de management de la qualité équivalents)., • Capacité à voyager jusqu’à 30 % du temps en Europe et au Royaume-Uni., • Permis de conduire valide requis avec un historique de conduite satisfaisant., • Méthodologies Lean, • Animation ou participation à des événements Kaizen Leica Biosystems, société du groupe Danaher, propose une large gamme de programmes d’avantages sociaux complets et compétitifs qui contribuent à améliorer notre qualité de vie. Qu’il s’agisse de couverture santé ou de congés rémunérés, nos programmes soutiennent votre bien‑être au-delà du travail. Consultez nos avantages sur Danaher Benefits Info. Join our winning team today. Together, we’ll accelerate the real-life impact of tomorrow’s science and technology. We partner with customers across the globe to help them solve their most complex challenges, architecting solutions that bring the power of science to life. For more information, visit www.danaher.com. #J-18808-Ljbffr

Netenders, basé à Barcelone, recherche un Expert Merch pour transformer leur catalogue en une machine à profit. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le Print on Demand ou le prêt-à-porter, et doit maîtriser les contraintes de production tout en comprenant la psychologie d'achat sur Google Shopping. Ce poste est axé sur la création de collections rentables et l'optimisation des ventes sur des marchés clés tels que les USA et le Canada. #J-18808-Ljbffr

Mainloop, une société d'ingénierie basée à Barcelone, recrute un profil capable d'entrer dans des processus métier réels et de les transformer en prototypes opérationnels grâce à des agents IA. Vous travaillez sur site, voyageant dans une quinzaine de pays pour comprendre, concevoir l'architecture fonctionnelle et livrer un MVP rapide. Le poste exige une approche consultant, la capacité de chiffrer le bénéfice et de présenter des justificatifs convaincants. #J-18808-Ljbffr

En tant que Team Lead Customer Success Manager (CSM) , vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes CSM & Care, Key Account Management, et Produit afin de maximiser la satisfaction, le renouvellement et le développement de votre portefeuille. Sous la responsabilité d’Andrea, Directrice de la Business Unit SMB, vous avez la responsabilité managériale de 4 CSM . Vos missions seront les suivantes : • Organiser, répartir et planifier l’activité de l’équipe CSM, • Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs de l’équipe, • Piloter le reporting de l’équipe, • Développer les compétences et les performances des membres de l’équipe par le biais de formations, de coaching et de suivis réguliers, • Accompagner les CSM dans la gestion de projets clients complexes et leurs compréhension des enjeux clients, • Gérer les interactions avec les autres départements (Produit Développement, Sales, Academy, RH, Finance) afin d’assurer le partage de l’information et remonter les besoins de l’équipe et des clients, • Proposer des actions et des évolutions de process afin de garantir la motivation, l’engagement et la productivité/efficacité de l’équipe CSM, • Etre moteur dans la démarche d’amélioration continue de l’équipe et de l’entreprise Diplômé.e d’un bac +3 en école de commerce ou université, de 5 ans d’expérience en tant que CSM dont au moins 2 ans en tant que manager.Vous avez géré des grands comptes et interlocuteurs C-levels (DRH, Dir RSE, Dir de la transformation etc).Vous avez une réelle expertise en Ressources Humaines.Vous avez une réelle appétence sur les notions RH (comprendre les enjeux RH de nos clients, marque-employeur, recrutement, etc) et dans la gestion de projet (anticiper et répondre de manière personnalisée aux besoins spécifiques des clients).Vous faites preuve de rigueur dans la gestion de projet, de pédagogie et d’un excellent relationnel.Vous avez une appétence pour l’optimisation des process, l’IA, l’amélioration continue, un sens aigu de l’organisation : une approche proactive au service du besoin client.Vous êtes reconnu.e pour vos compétences managériales fortes.Vous êtes à l’aise pour travailler en anglais, une troisième langue serait un plus.Vous aimez le travail en équipe.Vous faites preuve d’une maîtrise exemplaire des outils CRM et êtes capable de gérer en moyenne un portefeuille de 30 comptes Mid-Market.Pour ce rôle, une expérience de gestion de projet / service client sera indispensable pour pouvoir accompagner vos clients et les embarquer dans notre univers de réputation ChooseMyCompany. Poste basé à Paris (9ème arrondissement) ou Barcelone. En rejoignant nos équipes, nous vous garantissons : • L’opportunité de contribuer à un projet à Impact, qui permet de valoriser la relation entre une organisation et ses parties prenantes”Une montée en compétences sur une multitude de sujets dans un environnement challengeant, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Nous sommes situés à Paris et même à Barcelone, • Une mutuelle remboursée au 2/3 par ChooseMyCompany, • Le versement d’une prime vacances, • ChooseMyCompany est une entreprise à mission dont la finalité est de valoriser la relation entre une organisation et ses parties prenantes., • Nous croyons en la richesse de la diversité et la façon de penser des autres. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences, des minorités et des situations de handicap. #J-18808-Ljbffr

Filovent recherche un(e) responsable marketing et communication pour produire du contenu digital et print, et promouvoir la marque sur les réseaux et les médias, notamment sur le marché français. Vous dirigez une équipe de 5 personnes en stage, supervisez les contenus du magazine et du site, réalisez des montages photo/vidéo et contribuez à la stratégie et au suivi des KPIs. Télétravail partiel et team builds prévus. #J-18808-Ljbffr

Overview En tant que BDR chez Skello, vous alimentez la croissance en identifiant et qualifiant des prospects pour soutenir les Account Executives. Vous participez à la génération d’opportunités via la prospection et vous organisez des démonstrations produit. Vous travaillez dans une communauté commerciale orientée équipes de terrain et vous contribuez à faire de Skello la solution RH de référence en Europe. Vous évoluez dans une culture axée sur l’entraide, l’ambition et le sens du service client. Compensaciones / Beneficios • 5 jours de congés additionnels, • assurance santé Alan, • tickets restaurant, • environnement WeWork avec rooftop et salle de sport, • happy hours quotidiens et team-building mensuels, • projets et évolutions de carrière Responsabilidades, • Identifier les acteurs clés du marché ciblé, • Prospection téléphonique pour créer des opportunités, • Qualifier les besoins des prospects et susciter l’intérêt pour Skello, • Obtenir des rendez-vous de démonstration pour l’équipe Account Executive, • Suivre l’évolution des négociations avec les Account Executives Requisitos principales, • Passion pour le contact humain, • Esprit de chasseur et motivation à relever des challenges, • Ambition, proactivité et envie d’évoluer dans une entreprise en croissance, • Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière collaborative, • Relation client, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Résilience, • Bonne communication

Le groupe Scal-e / S2M recherche un(e) Demand Generation / Growth Marketing Manager pour construire et piloter la génération de demande de nos deux marques sur leurs marchés B2B Tech. Votre objectif sera clair : générer des opportunités qualifiées et contribuer directement au pipeline commercial. Ce poste est à la fois stratégique et très opérationnel. Nous recherchons quelqu’un capable de construire une campagne de A à Z : définir la cible, construire les listes, élaborer les messages, opérer les outils et les canaux, analyser les résultats et optimiser ce qui ne fonctionne pas. • La définition et le pilotage du plan de Demand Generation des deux marques, • La construction des ICP, listes de comptes cibles et cartographies de décideurs, • La segmentation, l’enrichissement et la qualité des données, • La création et l’exécution de campagnes outbound multicanales : email, LinkedIn, téléphone, retargeting, • Les campagnes inbound, webinars, contenus, nurture et paid acquisition, • Les landing pages et parcours de conversion, • Le suivi du budget et du ROI par canal, • Le reporting de bout en bout : engagement, rendez-vous, opportunités, pipeline et revenus, • L’alignement avec les équipes Sales sur la qualification et le suivi des leads Vous évoluerez dans un environnement B2B Tech international avec notamment Clay, Apollo, LinkedIn Sales Navigator, Outreach.io, Airtable ainsi que la plateforme Scal-e. Vous avez de l’expérience en Demand Generation, Growth Marketing, Marketing B2B ou développement commercial outbound, avec une vraie exposition aux cycles de vente complexes. • A déjà été responsable d’objectifs chiffrés de leads, rendez-vous, opportunités ou pipeline, • Possède une expérience solide en B2B Tech, SaaS, Software, IT ou agence B2B, • Maîtrise les campagnes outbound et les approches multicanales, • Sait construire et segmenter des listes de comptes et de décideurs, • Est à l’aise avec les outils de prospection, d’enrichissement, CRM et séquencement, • Comprend les enjeux de délivrabilité et de qualité des données, • Sait analyser les performances d’une campagne et prendre des décisions à partir des chiffres, • Possède un excellent français écrit et un anglais professionnel solide, • Est autonome, rigoureux(se), orienté(e) résultats et très hands-on Ce poste n’est ni un rôle purement stratégique, ni un rôle d’exécution. Nous cherchons quelqu’un capable de définir la cible, construire la campagne, l’exécuter, mesurer les résultats et prendre la responsabilité de sa performance. Scal-e, plateforme SaaS de Marketing Cloud & Customer Data Platform, et S2M, agence spécialisée dans l’outsourcing commercial B2B Tech et l’Account-Based Marketing. Des exemples de campagnes menées et des résultats obtenus seront demandés pendant le processus de recrutement. Rémunération selon profil, expérience et niveau d’autonomie. #J-18808-Ljbffr

Chez Mindquest, nous renforçons notre équipe Sales à Barcelone avec 1 recrutement en CDI sur un rôle de Business Developer Finance orienté chasse et développement de comptes. Tu aimes ouvrir des portes, créer de la relation, négocier et closer sur des environnements Finance exigeants (banque, assurance, directions financières, cabinets, transformation Finance) ? On veut te rencontrer. • Construire ton plan de chasse (secteurs Finance, comptes cibles, décideurs) avec le Directeur Commercial., • Prospecter en multi-canal (téléphone, LinkedIn, emailing, réseau, événements)., • Obtenir des rendez-vous qualifiés, détecter les besoins et générer des opportunités (missions Finance, transformation, support opérationnel, expertise)., • Cadrer le besoin client (enjeux, budget, délais, processus de décision)., • Construire et défendre les propositions commerciales (prestations, TJM, modalités)., • Négocier et signer les contrats/BC, en lien avec les équipes internes., • Piloter la relation client et développer les comptes (renouvellements, extensions, nouveaux périmètres)., • Assurer la satisfaction client et la qualité du delivery avec les équipes sourcing/recrutement., • Tenir Bullhorn à jour (pipeline, forecast, activité)., • Suivre tes KPI (RDV, taux de transformation, CA, marge, cycle de vente)., • Remonter une veille marché (tendances, pricing, concurrence, signaux comptes)., • Rattachement au Sales Finance Manager., • Collaboration quotidienne avec les équipes sourcing et commerciales basées à Paris, Barcelone et à l’Île Maurice., • Minimum 3 ans d’expérience en Business Development, idéalement dans le staffing/recrutement/conseil sur des périmètres Finance (banque, assurance, corporate, cabinets)., • Expertise Finance (en vente de prestations Finance et/ou connaissance des métiers et enjeux Finance)., • Solide culture de la prospection et du closing., • À l’aise en négociation (Achats, Direction Financière, métiers Finance, managers, C-level)., • Structuré(e), autonome, orienté(e) résultats, résilient(e)., • Français courant., • Anglais professionnel apprécié (environnement international). L’espagnol est un plus., • 1 jour de télétravail/semaine après 6 mois d’ancienneté #J-18808-Ljbffr

Développeur SAP Full Stack (ABAP / Fiori / BTP) Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en Suisse et à l'international. Présent sur 5 continents dans21pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs. Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable. En plaçant la “Positive Innovation” au cœur de sa stratégie, Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie amplifie son impact sur la société tout entière. Vous jouez un rôle clé dans la conception et le développement de solutions SAP modernes et performantes. Votre mission vise à : • Concevoir et développer des solutions techniques sur SAP S/4HANA (ABAP / ABAP OO, CDS)., • Créer des applications SAP Fiori / SAPUI5 intuitives et robustes., • Concevoir, exposer et sécuriser des services OData ou APIs SAP ., • Développer des extensions sur SAP BTP (Extension Suite) ., • Participer aux choix d’architecture technique des applications SAP., • Garantir la qualité des développements , via bonnes pratiques, revues de code et documentation., • Collaborer avec les équipes fonctionnelles, techniques, cloud et architectes sur les projets SAP. Nous recherchons impérativement une personne maîtrisant : • Développements SAP S/4HANA, • Connaissance solide de SAP BTP Sans ces compétences, la candidature ne pourra pas être retenue. Compétences souhaitées (atouts) Ces compétences augmenteront fortement votre valeur dans nos projets : Cloud & extensions • SAP Event Mesh / architectures event-driven, • Incorporation d’IA générative SAP (SAP Joule ) Technologies & Intégration • Node.js ou Java, • Optimisation des performances SAP HANA Connaissances fonctionnelles (bonus) • Environnement stimulant, encourageant la montée en compétence et la prise d’initiative., • Accès à des parcours de formation SAP avancés (BTP, Fiori, CAP, IA…)., • Communauté interne SAP dynamique, échanges réguliers avec des experts., • Possibilités d’évolution vers Tech Lead, Architecte SAP, ou Expert BTP. #J-18808-Ljbffr

À propos de Natulim Natulim est une marque de produits d’entretien écologiques qui connaît une forte croissance en Europe. Notre ambition est de devenir la marque de référence en Europe dans le domaine du nettoyage écologique, en construisant une marque DTC forte, innovante et proche de ses consommateurs. Notre produit phare, les feuilles de lessive biodégradables, offre une alternative plus simple et plus durable aux lessives traditionnelles. Nous opérons aujourd’hui sur plusieurs marchés européens et notre croissance repose sur une approche DTC, data-driven et fortement orientée performance, combinant Shopify, acquisition, contenu, CRM et une culture permanente de l’expérimentation. Nous sommes une équipe jeune, internationale et remote-first, où chacun possède un niveau d’autonomie et de responsabilité important. Nous cherchons aujourd’hui à accélérer notre développement en France, un marché stratégique pour Natulim. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Creative Strategist pour France capable de prendre ownership du marché et de construire les moteurs de sa croissance. Le rôle Nous recherchons une personne très créative, orientée performance et fortement axée business pour piloter la croissance de Natulim sur le marché français. Le principal moteur de croissance du marché sera la création, le testing et l’optimisation de nos publicités. Nous recherchons donc quelqu’un capable de transformer des insights consommateurs en angles créatifs, concepts publicitaires et contenus capables de générer des ventes. Vous combinerez créativité et analyse de données : comprendre ce qui fonctionne, identifier pourquoi, développer de nouvelles hypothèses et faire évoluer en permanence notre système créatif. Nous ne recherchons pas simplement quelqu’un capable de gérer un ecommerce, mais une personne capable de comprendre le consommateur français, trouver de nouveaux angles de communication et transformer la créativité en croissance business. Vos missions - Creative Strategy & Performance Ads - Analyser régulièrement les performances des campagnes et des créations afin d’identifier les angles, hooks, formats et messages qui génèrent des résultats. - Identifier de nouvelles opportunités créatives à partir des données, insights consommateurs, tendances, concurrence et culture française. - Développer de nouvelles hypothèses créatives et proposer de nouveaux concepts publicitaires. - Concevoir des briefs créatifs et collaborer avec les équipes internes, créateurs et partenaires pour produire de nouvelles publicités. - Développer et tester différents angles, hooks, formats, messages et propositions de valeur. - Identifier les éléments qui rendent une création performante et transformer les learnings en nouvelles itérations. - Construire progressivement un système créatif scalable, capable de générer continuellement de nouvelles idées et créations. - Assurer une veille permanente sur les marques DTC, les tendances social media et les nouvelles approches créatives. - Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Paid Media pour transformer les insights créatifs en croissance et acquisition rentable. - Growth & Performance - Suivre les principaux KPI d’acquisition et de performance : CAC, ROAS, CPA, CTR, CVR, AOV, LTV, etc. - Comprendre le lien entre la performance des créations, l’acquisition et la conversion ecommerce. - Identifier les points de friction dans le funnel et proposer des actions permettant d'améliorer la performance globale. - Prioriser les initiatives en fonction de leur impact potentiel sur le business. - Analyser les performances du marché français et transformer les données en recommandations concrètes. - Tester, apprendre, itérer et accélérer les initiatives qui fonctionnent. - E-commerce & CRO - Piloter et optimiser l’expérience d’achat sur Shopify. - Identifier des opportunités d’amélioration du taux de conversion, de l’AOV et du chiffre d’affaires. - Gérer et optimiser les produits, collections, promotions, bundles, fiches produits et landing pages. - Proposer et coordonner des expérimentations et tests A/B. - Identifier les frictions dans le parcours client et travailler avec les équipes concernées pour les résoudre. - Garantir une expérience utilisateur excellente, notamment sur mobile. - CRM & Retention - Coordonner les campagnes et automatisations CRM dans Klaviyo. - Assurer la cohérence entre les campagnes d’acquisition et le parcours client. - Identifier des opportunités d’amélioration de la rétention, réactivation et LTV. - Collaborer avec les équipes concernées pour maximiser la valeur générée par chaque client. - Développement du marché français - Comprendre en profondeur le consommateur français, ses besoins, ses objections et ses habitudes d’achat. - Adapter les messages, créatives et propositions de valeur au marché français. - Identifier de nouvelles opportunités de croissance et contribuer à faire de Natulim une marque de référence sur son marché. - Travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec l’équipe centrale basée en Espagne. Profil recherché - Expérience en e-commerce DTC, Growth, Creative Strategy, Performance Marketing ou dans un environnement similaire. - Forte sensibilité créative et capacité à générer des idées, angles et concepts publicitaires. - Expérience dans la création, le testing ou l’optimisation de publicités digitales. - Compréhension solide du fonctionnement de Meta Ads et des principaux leviers de Performance Marketing. - Capacité à analyser les performances et à transformer les données en insights créatifs et business. - Compréhension des principaux KPI : CAC, ROAS, CTR, CVR, AOV, LTV, etc. - Expérience avec Shopify ou un autre environnement ecommerce. - Sensibilité au CRO, à l’UX et à l’optimisation du funnel. - Connaissance du CRM et idéalement de Klaviyo. - Capacité à travailler de manière hands-on, autonome et avec beaucoup d’ownership. - Esprit entrepreneurial et capacité à évoluer dans un environnement rapide et en constante évolution. - Français natif et anglais professional. - Bon niveau d’anglais et/ou d’espagnol. Ce qui fera vraiment la différence - Une véritable obsession pour la créativité et les idées qui vendent. - Expérience dans des environnements DTC, startups ou marques à forte croissance. - Expérience avec la création de contenus UGC, publicités social media ou creative testing. - Capacité à passer rapidement de l’idée → au concept → au test → au learning → à l’itération. - Esprit analytique sans perdre la créativité. - Expérience dans le lancement ou la croissance d'un marché.

Ta mission : Sécuriser et professionnaliser tout l’amont de notre supply chain Chez Cuure, nous révolutionnons le bien-être par des expériences personnalisées, scientifiques et accessibles. En pleine diversification (nouveaux produits, marchés, canaux), nous cherchons un Purchasing Manager pour sourcer, négocier et fiabiliser nos ingrédients, notre packaging et nos partenaires industriels. Ton rôle sera clé pour garantir la fiabilité, la qualité et la compétitivité de Cuure. SOURCER • Identifier et qualifier nos actifs et excipients auprès des producteurs et distributeurs européens, • Sourcer l’ensemble de nos emballages : piluliers, sachets, étuis, étiquettes, notices, cartons, • Identifier et qualifier nos façonniers : capacités, savoir-faire, certifications, • Mener les visites de qualification et les audits sur site NÉGOCIER • Négocier les prix, MOQ, délais et conditions sur les ingrédients et les emballages, • Négocier avec nos façonniers : grilles tarifaires, plannings, engagements de capacité, • Construire un panel fournisseurs fiable et compétitif, avec des sources alternatives sur nos références critiques, • En interne, travailler avec les Product Managers et la R&D sur les optimisations de nos formules et de nos packs (coût, sourcing, industrialisation) APPROVISIONNER • Piloter l’approvisionnement des ingrédients et emballages : couverture de stock, MOQ, délais, DLUO, arbitrages en cas de glissement, • Piloter les BAT et les lancements de nouvelles références avec les Product Managers et la R&D, dans les délais du plan produit, • Piloter la montée en série des nouveaux produits chez les façonniers, • Garantir la conformité de ce qui rentre : certificats d’analyse, dossiers de lot, non-conformités, plans correctifs, • Négocier avec nos fournisseurs et nos façonniers, • Faire tourner l’exécution quotidienne des achats : passage et confirmation des commandes, réceptions et contrôle des quantités et de la qualité, transferts entre entrepôts, régularisations de stock, contrôle et suivi des factures, • Valider les BAT et les cahiers des charges avec les Product Managers et la R&D, • Arbitrer avec l’Operations Manager les priorités de production quand un ingrédient ou un emballage manque, • Rendre visite à nos partenaires industriels, • Parce que nous sommes en plein phase de croissance, le meilleur environnement possible pour grandir et faire grandir, • La supply chain et les achats prennent une dimension fondamentale dans la phase dans laquelle Cuure est, • Nous avons une très forte culture d’entreprise, humaine et déterminée. Notre équipe est extrêmement soudée et bienveillante, • Nous créons le meilleur environnement possible pour le développement professionnel et personnel de chacun, • Nous organisons des séances de feedback et de coaching individuels tous les mois, • Supers bureaux en plein cœur de Paris et de Barcelone, • Mutuelle (prise en charge à 100%), • Tickets Restaurants avec Benefiz de 10€/j (pris en charge à 50%), • Des compléments alimentaires pour être toujours au top, • 2 à 6 ans d’expérience en achats, approvisionnement ou supply amont, avec un portefeuille de fournisseurs géré en propre, • Tu aimes négocier : construire un rapport de force, argumenter, savoir dire non et garder la relation, • Tu as déjà acheté des références à spécification technique - ingrédients, emballages ou consommables - et tu sais lire un cahier des charges, • Tu es rigoureux jusqu’à l’obsession : un chiffre faux, c’est une rupture de stock ou une facture erronée, • Tu est à l’aise avec les outils et avec Excel : passer et suivre des commandes, contrôler une facture, construire un calcul de besoin propre, • Tu sais relancer sans agacer, par mail comme au téléphone, • Tu assumes la part de run du poste, • Français et anglais courants : nos fournisseurs sont français, italiens, allemands, etc, • Tu es autonome et tu assumes : tu poses les bonnes questions, tu décides, et tu signales tes erreurs avant qu’on te les signale, • Un plus : une expérience dans un secteur à DLUO et traçabilité de lots (compléments, cosmétique, agroalimentaire, pharma), une expérience achats packaging avec gestion de BAT, ou une expérience côté fournisseur d’ingrédients, façonnier ou imprimeur #J-18808-Ljbffr

El Centro Médico Teknon, hospital privado de referencia en el sur de Europa, busca un Pediatra Neonatólogo para unirse a su equipo en Barcelona. La oferta destaca un contrato indefinido y turnos de mañana o tarde-noche, con un fin de semana al mes. El candidato ideal debe ser especialista en Pediatría y preferentemente Neonatología, con al menos un año de experiencia. Se ofrece formación continua, investigación y posibilidad de desarrollo docente, en un entorno tecnológico de vanguardia. #J-18808-Ljbffr

O n crée notre tout premier poste de Lead PMM ! Boond est en train de Scale ! Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2000 clients, ESN, cabinets de conseil et sociétés d’ingénierie, et près de 100 000 utilisateurs en France et à l’international. Le tout en 100% remote et ça depuis 2009, avec aujourd’hui, 110 Boonders Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé que l’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture. On ne te recrute pas pour capter la demande qui existe déjà mais pour construire notre stratégie GTM sur de nouveaux segments de marché et à l’international. Tu seras la voix du marché auprès du Produit, et la voix du Produit auprès du marché en France comme à l’internationa: Et pour ça, on a besoin de toi ! Hanne (VP Marketing) : ta manager. Elle a une vision claire, elle challenge sur le fond sans verrouiller. Son deal : beaucoup d’autonomie contre une vraie communication proactive. Sarah & Lucie (Marketing) : tes deux complices côté contenu qui te seront rattachés. Sarah connaît le terrain sur le bout des doigts, Lucy est une machine côté communication et événementiel. Le pôle Growth (Clara, Cajou, Anthony) : la machine qui active et capture le marché. Vous avancez main dans la main, eux sur les canaux, toi sur le message. Loïc (CPO) & Joséphine (VP Sales) : tes interlocuteurs clés côté produit et vente. C’est avec eux que tu vas aligner le discours, les lancements et la conquête des grands comptes. Positionnement & messaging, le cœur du réacteur • Tu définis le discours qui sort Boond du lot. Analyse concurrentielle, positionnement, messaging : c’est toi qui transformes “on est un super outil” en un récit qui claque et qui convertit. Analyse de marché & go-to-market • Quels segments attaquer ? Tu mappes le marché, tu priorises les opportunités, tu construis la stratégie pour entrer vite et bien sur de nouveaux terrains. Tu études les opportunités d’internationalisation et tu prépares le scale des années d’après. Offre, packaging & pricing • Tu contribues à la stratégie d’offre et de migration (on a déjà une architecture Core / Advanced / Enterprise lancée). Pas besoin d’être un top expert pricing mais tu dois être très à l’aise pour porter ces sujets avec le Produit et les Sales. Sales enablement & création de besoin • Tu outilles les Sales pour qu’ils sachent “planter la graine” chez un prospect dans la cible mais qui ne cherche pas encore. Battlecards, analyses win/loss, deck customer voice : tu deviens le chef d’orchestre de l’amélioration du win rate, notamment sur les grands comptes. Management de l’équipe • Tu encadres Sarah & Lucie #J-18808-Ljbffr

Boond grandit vite… très vite ! Boond, c’est la plateforme SaaS qui booste la performance des ESN et cabinets de conseil. On accompagne 2 000 clients et près de 100 000 utilisateurs qui pilotent leur activité depuis notre solution (recrutement, RH, CRM, facturation, CRA…). Le tout en 100 % remote, et ça depuis 2009 , avec aujourd’hui 110 Boonders. Aujourd’hui : 13M€ d’ARR, 21M€ d’ici 24 mois. On a prouvé qu’on savait scaler intelligemment en gardant notre rentabilité et notre culture : 32M€ levés, ~30 % de croissance par an, et on accélère à l’international (on commence par l’Espagne, Olé !). On ne te recrute pas pour exécuter un backlog, mais pour prendre la pleine responsabilité d’un périmètre produit , arbitrer, et faire grandir notre équipe. Et pour ça, on a besoin de toi ! Margot (Head of Product & Design) : ta manager. Elle arbitre, mais sur ta recommandation — tu instruis la décision et tu la défends. Loïc (CPO) : porte la vision et la stratégie produit dans laquelle s’inscrit ton périmètre. 6 squads , chacune sur une partie de notre produit (ATS, CRM, SIRH, gestion de projet, facturation, mobile, fondations, IA, data…). Tu prendras la responsabilité d’un périmètre. La Tech & le Design : chez Boond, le produit se pense en trinôme produit — design — tech , dès l’amont. Porter ton périmètre produit, de bout en bout Tu es responsable d’un périmètre produit (un ou plusieurs modules, ou un flux de valeur) et de ses résultats : adoption, satisfaction, impact business. Tu pilotes le cycle complet : discovery (interviews clients, analyse des retours terrain et de la data), shaping (cadrage, solution, arbitrages), delivery (avec la squad) puis mesure après la mise en production. Tu instruis les décisions : options, recommandation argumentée, et tu la défends auprès de Margot et Loïc. Tu dis non, de façon argumentée, à ce qui ne sert pas ton objectif. Construire la vision et la roadmap de ton périmètre Tu traduis la stratégie produit en une vision réaliste pour ton périmètre à 12-18 mois. Tu la découpes en jalons livrables : cadrages, story maps, MVP → itérations. Tu prépares et défends tes initiatives en betting table trimestrielle, avec des arguments d’impact (RICE, alignement aux enjeux business). Tu tiens une roadmap atteignable et tu la rends lisible pour la direction, les Sales et le CSM. Faire vivre le trinôme produit — design — tech Tu embarques le Product Designer et le tech lead dès la discovery, pas au moment des specs. Tu travailles avec les Business Analysts et Business Coaches de la squad pour sécuriser la logique métier (ESN, staffing, facturation, RH…). Tu anticipes les dépendances avec les autres squads et tu les traites directement avec les PO/PM concernés. Tu présentes tes avancées dans les rituels produit (démos de conception, ShowTime). Installer la méthode et les rituels sur ton périmètre Tu mets en place des rituels produit qui tournent et qui sont documentés : cadrage, revue de discovery, suivi post-livraison. Tu produis des livrables de référence (notes de cadrage, briefs, story maps) qui servent d’exemples aux autres squads. Tu fais de la dette et de la qualité un sujet de priorisation à part entière, et pas une variable d’ajustement. Piloter par la data Tu définis les KPIs de ton périmètre (usage, rétention, adoption, upsell) et tu les suis dans le temps. Tu mesures l’impact de ce qui est livré et tu en tires des décisions : itérer, pivoter, arrêter. Tu exploites les signaux terrain (support, CSM, Sales, feedbacks clients) pour alimenter la discovery. Faire grandir l’équipe produit • Tu contribues aux chantiers transverses de l’équipe Product (méthode commune, outillage, culture produit). On ne te vend pas du rêve. Voici ce qui va te demander de l’énergie : Un produit mûr, avec de l’histoire et de la dette. Il faut aimer faire évoluer un produit installé, pas seulement partir d’une page blanche. Construire la méthode en même temps que tu livres. Les rituels et la discovery sont à installer — sans t’arrêter de délivrer, et sans autorité hiérarchique pour l’imposer. Faire monter une équipe par l’exemple. Ton impact dépasse ton seul périmètre : si ça te fait vibrer, bienvenue. Ce sera un match parfait si tu as…Une vraie séniorité produit (> 5 ans), avec une période confirmée d’autonomie sur un périmètre.Déjà porté des roadmaps et des cycles produit complets (discovery → delivery → mesure), avec des décisions assumées en propre.De l’expérience en éditeur SaaS B2B — idéalement SIRH, Finance, BI/Data, ou un domaine à forte logique métier — et/ou dans une boîte qui a scalé.Le goût de l’arbitrage et du risque : tu décides, tu défends ton choix, et tu n’as pas peur de te tromper.De la proactivité : tu vois les problèmes avant qu’on te les signale, et tu avances.De l’humilité et de la remise en question : tu assumes tes erreurs, tu reçois le feedback sans te braquer, tu es pédagogue avec l’équipe.Un anglais courant (C1 attendu).Une aisance avec la data utile au produit (lecture et exploitation de KPIs).Le petit + : un bon vernis technique.Le méga + : tu connais le monde des ESN / services / staffing Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça : Poste en CDI, temps plein uniquement. Un salaire compris entre 55 et 70K Poste en 100% remote (France métropolitaine, Espagne) Démarrage selon ta disponibilité 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater ! 9 jours de repos supplémentaires Une mutuelle familiale Alan (pas de suppléments pour ta famille) Une prime télétravail de 110 euros net en plus de ton salaire ! Une enveloppe mensuelle de 200 euros pour le coworking de ton choix ! Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga ! Un plan d’épargne entreprise (PEE) valorisé à hauteur de 300 % Prise en charge de ton matériel (Mac, Casque, Écran, Clavier, etc) On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard #J-18808-Ljbffr

Missions principales Support fonctionnel SAP Niveau 1 Suivi des incidents : priorisation, coordination, communication Support et formation utilisateurs + documentation Recueil et formalisation des besoins métiers Pilotage d’évolutions et de projets locaux / régionaux Gestion des prestataires et escalades Garantie du respect des standards et politiques IT groupe Stack technique SAP SD (majoritaire) Environnement IT EMEA / Back-office Profil recherché Formation IT / Systèmes d’information ou parcours métier avec expertise SAP Expérience confirmée en support SAP back-office Autonomie, organisation et sens des priorités Excellentes capacités de communication Orientation service et esprit d’équipe Français courant Anglais professionnel Infos à noter Lieu : Barcelone (hybride 2 jours / semaine sur site). Il est possible de travailler en full-remote après la période d\ 'essai et le déroulement de la mission. Secteur : Luxe / Distribution internationale Démarrage : dès que possible Rémunération et conditions ouvertes à négociation, selon le profil et l’expertise. Avantages et conditions Afterworks & événements d’équipe Suivi régulier et accompagnement carrière Perspectives d’évolution au sein du groupe Avantages CDI : RTT, formations, jour d’anniversaire offert Qui sommes-nous Chez K-LAGAN , nous mettons l’humain et la durabilité au centre des projets technologiques : Data & IA, développement logiciel, QA, cybersécurité, agilité . Notre filiale française s’appuie sur l’expertise et la vision de K-LAGAN Group , acteur de la tech depuis près de 20 ans . Envie d’en savoir plus ou de postuler ? Échangeons !#J-18808-Ljbffr

Après avoir doublé la taille de nos équipes ces deux dernières années, nous souhaitons continuer sur notre lancée et pour ce faire, nous cherchons un Business Development Manager expérimenté pour renforcer notre équipe de Barcelone. À ce rôle, tes missions consisteront à prospecter, construire, développer et gérer ton portefeuille client, mais aussi à qualifier, recruter et accompagner les consultants freelance (70 % de responsabilités commerciales et 30 % de recrutement). • Un minimum de deux ans d'expérience à un poste similaire - Business Development & Recrutement IT, • Une réelle appétence commerciale - prospection téléphonique, • Français natif, • Ambitieux et motivé par l'atteinte des résultats, • Rémunération variable déplafonnée et compréhensible, • Onboarding cadré pour te permettre d'intégrer nos process rapidement et te concentrer sur ton business, • Career plan clair et transparent qui te permet de savoir où tu vas et comment atteindre tes objectifs, • Autonomie totale pour développer ton portefeuille client et consultant, • Une localisation idéale en plein coeur de Barcelone - Plaça Urquinaona, • Rémunération flexible (transport, tickets restaurants, mutuelle, etc.), • Travail à distance un jour par semaine, • Citoyenneté de l'UE ou permis de travail pour l'Espagne, • Étape 1 : entretien avec notre équipe Talent Acquisition (30 minutes), • Étape 2 : entretien visio avec le manager (30 minutes), • Étape 3 : entretien présentiel avec le directeur (dans l'idéal) (1 heure) #J-18808-Ljbffr

Interface is a global flooring and sustainability leader dedicated to rethinking how spaces work for people and the planet. Our portfolio includes Interface® carpet tile and LVT, nora® rubber flooring, and FLOR® premium area rugs. Across every brand, we innovate in a way that combines design, performance, and sustainability-without compromise. Trusted by architects, designers, and building professionals worldwide, we help bring bold visions to life with solutions that deliver real, measurable impact. Building on more than 30 years of sustainability progress and industry‑first innovation, we remain 'all in' on our goal of becoming carbon negative by 2040, without the use of offsets. Ubicación: Barcelona Formarás parte del equipo de Marketing de EMEA y darás apoyo a la persona responsable del equipo poniendo en marcha acciones de marketing para desarrollar las marcas de la empresa (Interface y nora), aumentar la penetración en el mercado e impulsar la actividad de producto en los distintos segmentos de mercado de España y Portugal. • Colaborar en la planificación y ejecución de campañas de marca y de marketing globales y de EMEA, en canales digitales y tradicionales, para reforzar el reconocimiento de marca y generar leads., • Activar los lanzamientos de producto según el calendario anual de lanzamientos global, asegurando las traducciones, el cumplimiento de plazos y la alineación interna y externa., • Apoyar el desarrollo, la implantación y el seguimiento del plan de marketing regional, en línea con la estrategia global., • Planificar, coordinar y ejecutar eventos de marketing, webinars y ferias del sector para dar visibilidad a la marca y generar leads., • Supervisar la logística y la promoción de los eventos, el informe posterior y el seguimiento de los leads., • Trabajar con equipos internos y partners externos para asegurar el buen desarrollo de cada acción., • Colaborar en la organización de acciones comerciales sobre el terreno., • Adaptar o crear materiales de marketing (folletos, flyers, presentaciones...) de acuerdo con las directrices de marca. Desarrollar y entregar materiales de trade marketing -presentaciones comerciales, folletos de producto, material PLV y presentaciones a medida para clientes- que respondan a las necesidades del equipo comercial y de los clientes de la región, con el objetivo de apoyar las ventas., • Adaptar y gestionar contenidos atractivos para las redes sociales locales, en línea con los mensajes globales., • Mantener al día los calendarios de redes sociales y de contenidos, y conseguir las aprobaciones a tiempo., • Apoyar la actualización de la web con contenidos locales relevantes., • Apoyar la comunicación externa y las acciones de relaciones públicas para reforzar la reputación de la marca, en coordinación con Comunicación Global., • Coordinar con los principales medios colaboradores las notas de prensa, los artículos y las acciones de difusión., • Mantener actualizados el catálogo y los datos de producto de Interface en todas las plataformas online de referencia., • Gestionar los flujos de trabajo de las campañas y el seguimiento de resultados en el CRM (p. ej., Salesforce)., • Colaborar en el análisis de la competencia para detectar tendencias, oportunidades y claves de posicionamiento., • Ayudar a preparar los informes mensuales y trimestrales de resultados, analizando los indicadores clave para orientar la toma de decisiones., • Colaborar en el seguimiento del presupuesto, la gestión de facturas y el control de costes de las acciones de marketing., • Trabajar estrechamente con los equipos de Marketing Global y de EMEA para asegurar la alineación y la coherencia de todas las iniciativas., • Gestionar agencias y proveedores externos para conseguir resultados de marketing de calidad., • Impulsar la comunicación interna y el intercambio de conocimiento sobre las acciones de marketing y las buenas prácticas., • Depende de la persona responsable de Marketing para el sur de Europa y Benelux, • Sin personas a cargo, • Viajes ocasionales por la región, • Grado o máster en Marketing o en una disciplina afín, o formación equivalente., • Al menos 3 años de experiencia en marketing o en agencia., • Dominio del paquete Microsoft Office., • Dominio del idioma local e inglés fluido., • Capacidad para priorizar varios proyectos a la vez., • Buena capacidad de organización., • Capacidad para entender y seguir los procesos presupuestarios., • Buenas habilidades de presentación en público y de relación interpersonal., • Perfil proactivo, autónomo y dinámico., • Experiencia con el paquete Adobe., • Experiencia en entornos de venta B2B., • Cierta experiencia en marketing digital., • Un segundo idioma. Pe #J-18808-Ljbffr

Scal-e / S2M recherche un(e) Demand Generation / Growth Marketing Manager pour construire et piloter la génération de demande sur les marchés B2B Tech. Objectif: générer des leads qualifiés et nourrir le pipeline, en alliant stratégie et exécution (ICP, listes, messages, canaux, campagnes outbound et inbound, landing pages, mesures et ROI). Le candidat participera à l’alignement avec les équipes Sales et à l’analyse des résultats, dans un environnement international. #J-18808-Ljbffr

Resilience Care recrute un Senior QARA Engineer pour assurer la conformité et la robustesse du dispositif médical logiciel tout au long de son cycle de vie, en collaboration étroite avec les équipes produit et tech. Vous maintenez et améliorez le SMQ, produisez la documentation technique et réglementaire, et participez à la surveillance post-marché et aux audits dans un contexte de scale-up axé sur la médecine personnalisée. #J-18808-Ljbffr

Au sein du Data & IA Hub, vous ferez partie d’une jeune équipe de Data Scientists, Data Engineers et ML Engineers. Vous travaillerez sur deux missions principales : • En mode projet, vous participerez au pilotage de A à Z de projets finaux : collecte des données, pipeline de prétraitement, modélisation et déploiement. Vous contribuerez aux 4 axes principaux du groupe :, • Inspection 4.0 : développements d’algorithmes de computer vision et NLP en soutien aux experts métiers sur le terrain, • Assistants SOCOTEC : développement d’agents personnalisés pour les services du groupe (RAG, text-to-SQL, …), • IA+X pour de nouveaux services : développement de techniques d’hybridation entre physique et IA (jumeau numérique, PINN), • Extraction d’information à partir de documents et de plans, • Vous choisirez un sujet de R&D pour vous confronter à l’état de l’art du domaine avec des possibilités de publication scientifique. Les sujets sont présentés :, • Inspection 4.0 : Machine learning appliqué à l’inspection des ouvrages d’art, • Détection de presque accident sur chantier assistée par IA (EPILOG), • Auto‑completion de contenu technique pour assister à la rédaction des rapports, • Agent de génération de rapport avec canevas intégré dans une plateforme LLM, • Agent de Knowledge Management (AXONE IA, RESOTECH IA) employés des techniques de RAG avancés, • Smart speech‑to‑text : transcription et extraction intelligente d’informations avec des LLMs Un niveau courant en Espagnol et en Anglais sont nécessaires à l’accomplissement des missions. Vous ferez preuve d’autonomie, de sagacité et de qualités certaines dans la rédaction et la communication de votre code. Le travail sera effectué en collaboration avec une équipe de développeurs pour développer les modèles et héberger les livrables sur une plateforme web AWS. Vous aurez la possibilité d’interagir à l’international (US, UK, ITA, ESP, NL) et des opportunités de mobilité internationale sont possibles. Ce poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. #J-18808-Ljbffr

Key Consulting recherche un développeur Fullstack confirmé PHP et Angular pour travailler sur un projet stratégique à Barcelone, au sein d’un groupe énergétique présent à l’international. Le poste implique la maintenance, le développement fonctionnel et une migration progressive vers Laravel ou NestJS, avec une expérience DevOps/Cloud appréciée. CDI à Barcelone, exige une maîtrise du français et d’une autre langue (anglais ou espagnol). #J-18808-Ljbffr

Tu souhaites rejoindre une entreprise qui valorise la culture humaine, l'innovation et le bien-être au travail ? Chez Extia, notre devise est << First who, then what >> : d'abord la personne, ensuite le projet. Nous privilégions l'humain et le travail d'équipe pour proposer des solutions à fort impact. Chez #Extia, nous recherchons un·e Développeur·se Full Stack Java / React avec environ 5 ans d'expérience pour rejoindre un nouveau projet. Localisation : Barcelone, Espagne Mode de travail : 100 % télétravail Stack technique • Back-end : Java, • Front-end : React, • Environ 5 ans d'expérience en développement Full Stack., • Bonne maîtrise de Java pour le développement back-end., • Bonne maîtrise de React pour le développement front-end., • Capacité à intervenir sur les différentes couches d'une application, du front-end au back-end., • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec différents interlocuteurs., • Autonomie et capacité à prendre en charge les tâches de développement., • Capacité d'adaptation et volonté d'apprendre., • Sens de la qualité et attention aux détails. En tant que Développeur·se Full Stack Java / React , tu interviendras sur le développement et l'évolution de solutions applicatives. Tes principales missions seront : • Développer et faire évoluer les fonctionnalités back-end en Java., • Concevoir et développer des interfaces utilisateur avec React., • Intervenir sur l'ensemble de la stack technique, du front-end au back-end., • Participer à la conception et à la mise en œuvre de solutions techniques., • Collaborer avec l'équipe pour contribuer à la qualité et à l'évolution des applications. Une flexibilité réelle -- Nous accordons de l'importance à l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Un plan de formation personnalisé -- Développe tes compétences et construis ton parcours professionnel. Un triple suivi -- Un accompagnement technique, RH et managérial tout au long de ton parcours chez Extia. Un package d'avantages compétitif -- Des avantages pensés pour accompagner ton bien-être. Un environnement international -- Plus de 3 000 collaborateurs en Europe et au Canada. Great Place to Work -- Un environnement qui valorise les personnes et la collaboration. Des événements, afterworks et une communauté active -- Pour partager des moments avec tes collègues au-delà des projets. #Extia #Recrutement #DéveloppeurFullStack #Java #React #DéveloppementWeb #Télétravail #RemoteWork #Barcelona #TechJobs #J-18808-Ljbffr

Présentation de la structure : Chez Wink, nous développons un logiciel innovant qui permet aux entreprises et aux collectivités de gérer leurs recrutements de manière simple, fluide et collaborative. Fondé par des experts du secteur, Wink accompagne aujourd’hui plusieurs centaines d’organisations dans l’optimisation de leurs processus d’embauche. Notre solution tout-en-un offre : • Création d’annonces attractives (IA intégrée), • Diffusion sur plus de 190 sites d’emploi, • Gestion intuitive des candidatures, • Recrutement collaboratif, • Automatisations & analytique Face à une forte accélération de notre croissance, nous ouvrons un poste d’Account Executive (H/F) basé à Barcelone, au sein d’une petite équipe soudée, afin de développer notre présence commerciale sur le marché. Présentation du poste : Tu seras responsable de l’ensemble du cycle de vente, avec un focus équilibré : • 50% prospection & qualification, • 50% démonstrations, négociation & closing Tu travailleras en collaboration avec 1 SDR dont la mission est d’alimenter ton pipeline en rendez-vous qualifiés. Tu adresseras principalement des PME, ETI et collectivités. • Identifier et prioriser les comptes à haut potentiel, • Collaborer étroitement avec les SDR pour développer ton pipe, • Contacter les décideurs via email, téléphone et LinkedIn, • Contribuer à l’amélioration des séquences et messages commerciaux, • Mener des appels de découverte structurés, • Conduire des démonstrations personnalisées du logiciel Wink, • Identifier les besoins, répondre aux objections, conseiller, • Construire les propositions, négocier et closer, • Gérer le cycle de vente de bout en bout avec efficacité et méthode, • Assurer une transition fluide avec les équipes Customer Success, • Suivre les premiers usages pour garantir une activation optimale, • Suivre tes KPI : conversion, cycle de vente, revenus générés, • Optimiser en continu les scripts, approches et process, • Participer aux sessions internes : training, role play, partage de best practices Profil recherché : • Tu as minimum 2 ans d’expérience en vente B2B, SDR/BDR ou AE, • Tu aimes la prospection et tu maîtrises l’art de la découverte, • Tu es à l’aise lors de démonstrations produit, • Tu sais convaincre, structurer un argumentaire et négocier, • Tu es autonome, rigoureux(se), orienté(e) résultats, • Tu maîtrises parfaitement le français (oral & écrit), • Une bonne maîtrise de l’anglais ou de l’espagnol est un plus, • Tu es motivé(e) par un environnement startup où ton impact compte Tu rejoindras une petite équipe basée à Barcelone, soudée, collaborative et orientée performance. • Formations régulières, • Coachings individuels, • Ateliers, role play, partage de bonnes pratiques, • Montée en compétence rapide sur la vente SaaS, • Bureaux situés à Barcelone, • Télétravail possible (2 jours/semaine), • Matériel fourni, • Outils modernes : HubSpot, Slack, Kaspr, Lemlist, Sales Navigator... Wink est en croissance continue : ce poste peut mener à des responsabilités élargies. • Call Talent Acquisition – 15 min, • Interview Sales Lead / Cofondateur + role play – 60 min, • Rencontre avec l’équipe – 30 min #J-18808-Ljbffr

Únete a nosotros y forma parte del futuro de BCNC Group! Somos una empresa de ingeniería y tecnología con operaciones en España, Reino Unido, Alemania, Francia y Suecia. Trabajamos con las multinacionales más prestigiosas de Europa ayudándoles a implementar sus proyectos estratégicos. #WeHaveOurOwnCode ¿Estás listo para formar parte de un proyecto estratégico en una de las multinacionales líderes en el sector aeronáutico? Buscamos un/a Senior Data Scientist, con un fuerte enfoque técnico en almacenamiento de datos, Machine Learning, procesos ETL e integración de datos, que se incorpore a un equipo de analítica avanzada orientado a la creación de soluciones basadas en datos. Tu rol será clave para garantizar la calidad, coherencia y eficiencia en la gestión de datos, sentando las bases para análisis y modelos que generen impacto real en la compañía. • Diseñar, desarrollar y mantener procesos ETL eficientes y escalables., • Administrar y optimizar almacenamiento e integración de datos en entornos Cloud., • Escribir y optimizar consultas SQL complejas para análisis y extracción de información., • Garantizar la calidad, consistencia y gobernanza de los datos., • Colaborar con equipos de Data Science, Ingeniería y Negocio para integrar datos de distintas fuentes., • Manipular y preprocesar grandes volúmenes de datos con Python (pandas, polars) u otras herramientas., • Participar en la automatización de pipelines de datos y procesos analíticos., • Trabajar en un entorno ágil bajo la metodología SCRUM ., • Experiencia demostrada de al menos 4 años en las funciones descritas., • Grado, Máster o Doctorado en: Informática, Ciencia de Datos, Economía, ADE o similares., • Conocimiento avanzado de SQL: dominio en escritura y optimización de queries., • Más de 2 años de experiencia en: ETL, almacenamiento e integración de datos., • Experiencia en: Cloud (AWS, Azure o Google Cloud)., • Conocimiento en modelado de datos, gobernanza y calidad., • Experiencia en Python y manejo de librerías de manipulación de datos (pandas, polars...)., • Conocimientos en estadística aplicada (hipótesis, regresión, distribuciones)., • Experiencia con herramientas de visualización como: Matplotlib, Seaborn, Tableau, ggplot2..., • Valorable: conocimiento en algoritmos de optimización entera (Branch & Bound, cutting planes, etc.) y con problemas de gran escala (descomposiciones, relajaciones, reformulaciones...)., • Teletrabajo : 1 día a la semana en oficina (zona sur de Barcelona)., • Flexibilidad real: Un horario flexible de entrada/salida para que seas tu quien gestione su tiempo de la manera óptima., • Formación: Un programa de formación personalizado y alineado en lo que más te apasione. Acceso a distintas plataformas educativas: Udemy, Openwebinars, entre otras que surjan a partir de tus necesidades e intereses., • Desarrollo profesional: Un modelo de talento donde podrás evolucionar a través de la experiencia, logros y habilidades que irás adquiriendo dentro de BCNC Group., • Vacaciones: contarás con 23 días laborables de vacaciones + 2 días (24 y 31 de diciembre por convenio) y porque no todo es trabajo, todos los viernes del año y verano (julio y agosto) de jornada intensiva., • Plan de referidos: Si, tus recomendaciones cuentan y cada vez que se incorpore a BCNC Group una persona que referencies recibirás una compensación económica por ello., • Y sobre todo… un buen entorno laboral: ¡nuestros colaboradores puntúan un 4.7 sobre 5 su experiencia en BCNC Group! ¡Si estás buscando desarrollar tu carrera profesional en un entorno estimulante y desafiante, BCNC Group es el lugar para ti! #J-18808-Ljbffr

• Especialización ¿Te apasiona la gestión de clientes, el asesoramiento asegurador y el desarrollo de relaciones de confianza a largo plazo? En SABSEG estamos buscando un/a Ejecutivo/a de Cuentas para incorporarse a nuestro equipo en Barcelona SABSEG es uno de los grupos independientes de mediación aseguradora con mayor crecimiento en el sur de Europa. Nacido en 2021, hoy integramos corredurías líderes en España, Portugal e Italia, superando los 800 profesionales. Nuestro objetivo es construir un modelo cada vez más integrado, basado en: • Excelencia técnica, • Especialización, • Cultura colaborativa ser la correduría independiente líder en el sur de Europa, generando impacto positivo en empresas y personas. Formarás parte del equipo de Barcelona, siendo responsable de la gestión integral y autónoma de una cartera de clientes en el ramo de empresas. Tu misión será garantizar un servicio de alto nivel, comprender las necesidades y riesgos de cada cliente, diseñar soluciones aseguradoras a medida y actuar como interlocutor/a de confianza tanto con clientes como con compañías aseguradoras. Además, contribuirás activamente a la detección de nuevas oportunidades de negocio y al crecimiento de la oficina. • Gestión integral y autónoma de la cartera de clientes., • Análisis de riesgos y diseño de programas aseguradores a medida., • Elaboración y presentación de ofertas y propuestas técnicas y económicas., • Negociación y coordinación con compañías aseguradoras., • Gestión de renovaciones, modificaciones y movimientos de pólizas., • Interlocución directa y asesoramiento a clientes., • Detección de oportunidades y apoyo al desarrollo de nuevo negocio. Buscamos una persona: • Con fuerte orientación comercial y al cliente., • Autónoma, organizada y con capacidad analítica., • Con excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Con capacidad para generar relaciones de confianza., • Proactiva y orientada a resultados. Grado universitario, valorándose certificación como corredor/a de seguros. • Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar., • Experiencia en gestión de cartera y asesoramiento asegurador., • Conocimiento del sector asegurador., • Capacidad de negociación con compañías., • Contrato indefinido., • Paquete retributivo competitivo + variable, • Posición presencial en Barcelona., • Lunes a jueves: 09:00 – 18:00, • Viernes: 09:00 – 15:00, • Todos los viernes del año, • Julio y agosto 25 días hábiles de vacaciones Proyecto en una compañía en fuerte crecimiento Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa Oportunidades reales de desarrollo profesional #J-18808-Ljbffr

Envie de relever un véritable challenge international au cœur de l’industrie ? Rejoignez une entreprise en pleine dynamique de croissance et participez activement à son développement sur le marché espagnol. Rattaché(e) à la Directrice Commerciale Internationale, vous occuperez un rôle stratégique dans la conquête et le développement de grands comptes industriels en Allemagne. • Vous analysez le marché espagnol afin d’identifier les opportunités à fort potentiel et détecter les leviers de croissance., • Vous co-construisez une stratégie commerciale ambitieuse et adaptée aux spécificités locales., • Vous élaborez et pilotez votre plan d’action pour atteindre vos objectifs., • Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients grands comptes grâce à une présence active sur le terrain et une approche de proximité., • Vous négociez et rédigez des offres commerciales à forte valeur ajoutée jusqu’à la signature des contrats., • Diplômé(e) d'une école de Commerce ou d'Ingénieur, ou titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en commerce international., • Passionné(e) par le monde industriel et doté(e) d'un fort intérêt pour la technique., • Excellentes compétences en communication et sens du contact développé., • Maîtrise courante du Français et de l'Espagnol (l'Anglais serait un atout supplémentaire)., • Capacité à travailler de manière autonome et à effectuer des déplacements fréquents en France et en Espagne. #J-18808-Ljbffr

Rejoins Santévet Group , leader de l’assurance santé animale en France et en Belgique, avec des activités établies en Allemagne, Espagne et Italie. Nous sommes 450 collaborateurs basés à Lyon, Barcelone, Milan et Francfort, engagé·es à offrir des solutions complètes couvrant accidents, maladies et prévention. En nous rejoignant, tu contribueras au succès de nos marques emblématiques : Santévet, Jim & Joe et Bulle Bleue . Paris, Lyon ou Barcelone Télétravail : 2 à 3 jours / semaine 🚀 Notre plateforme Salesforce est en production, utilisée chaque jour par 250 collaborateurs sur Sales Cloud, Service Cloud et Marketing Cloud. Jusqu'ici pilotée avec un partenaire externe, nous internalisons désormais cette expertise. Nous recherchons un·e Technical Lead Salesforce pour devenir le ou la propriétaire technique de cet écosystème. Ce n'est pas un rôle de construction from scratch : la plateforme existe, tourne, et génère de la valeur. Le besoin c'est de la maîtriser en profondeur, la stabiliser, la fiabiliser, et l'améliorer au quotidien, tout en encadrant une petite équipe dédiée. C’est un rôle pour quelqu'un qui aime comprendre ce qui a été fait, identifier ce qui doit être corrigé, et faire tourner une plateforme critique avec exigence et pragmatisme. • Devenir la référence technique interne sur l'ensemble de l'écosystème Salesforce, • Auditer, comprendre et documenter l'existant (architecture, flows, intégrations, modèle de données), • Identifier les points de fragilité, la dette technique, et prioriser les corrections, • Garantir la stabilité, la performance et l'intégrité des données au quotidien, • Diagnostiquer et résoudre les incidents : bugs, anomalies data, limites plateforme, • Maintenir et optimiser les Flows, le code Apex, les LWC et les intégrations existantes, • Intervenir sur les connecteurs : MuleSoft (sync ERP), Diabolocom (téléphonie), API REST, • Écrire, relire et améliorer du code robuste; en Apex, TypeScript & Node.js (AWS Lambda), • Proposer et argumenter les choix d'implémentation : ce qu'on fait dans Salesforce, et ce qu'on ne fait pas, • Savoir dire non quand une demande serait mieux adressée hors Salesforce, • Optimiser le périmètre actuel plutôt qu'étendre la plateforme, chaque ajout doit être justifié, • Encadrer une équipe de 2 personnes, • Travailler en binôme avec le Product Manager pour prioriser et livrer, • Définir les standards de code, conventions et documentation, • Assurer une veille continue sur les évolutions Salesforce pertinentes, • 5+ ans d'expérience sur Salesforce, avec une forte dominante opérationnelle et technique, • Une maîtrise d'Apex, LWC, Flows, SOQL et des intégrations (REST, MuleSoft, CDC…), • L'habitude de diagnostiquer des problèmes en production et de les résoudre vite et bien, • Un vrai sens du pragmatisme : tu sais quand Salesforce est la bonne réponse, et quand il ne l'est pas, • Une expérience de data modeling et de CI/CD sur Salesforce, • Une première expérience de management ou de lead technique d'une petite équipe, • D'excellentes compétences en communication, tu sais expliquer un choix technique au métier, • Un très bon niveau d’anglais, • Expérience TypeScript / Node.js / AWS Lambda, • Connaissance de MuleSoft ou d'outils d'intégration middleware, • Échange téléphonique avec Maxence (Head of Talent Acquisition & HRBP Tech & Marketing), • Entretien avec Thomas (Engineering Manager) & Arnaud (Head of Architecture), • Entretien avec Stéphane (CTPO) Nous faisons le maximum pour que tu arrives le matin avec le sourire… et que tu repartes avec aussi ! • De super avantages : carte restaurant (Swile), intéressement, prime vacances, prime mobilité, • Un environnement bienveillant et convivial, • Une croissance à deux chiffres, • Des locaux spacieux et agréables, • Un management de proximité, • Un restaurant d’entreprise, un CSE avantageux, une conciergerie, • Des collègues passionné·es, comme toi !, • 86% sont satisfaits de travailler chez Santévet, • 85% considèrent que les nouveaux collaborateurs sont bien intégrés, • 83% trouvent leur travail intéressant et stimulant, • 95% sont satisfaits de la flexibilité au travail (flex-office, accord de télétravail, prime mobilité durable...), • 92% considèrent que toutes les cultures et origines sont respectées et valorisées chez Santévet, • 86% trouvent que Santévet permet de bien concilier vie privée et vie professionnelle, • 82% trouvent que leurs compétences sont correctement utilisées au sein de leur mission “ Chez Santévet, nous célébrons la diversité et l'inclusion et vous encourageons à être authentiques ! Santévet ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou de l'état matrimonial.” #J-18808-Ljbffr

Boond recherche un Lead PMM pour piloter le positionnement, le messaging et la stratégie go-to-market sur de nouveaux segments et à l’international. Vous collaborerez étroitement avec le CPO, VP Sales et l’équipe Marketing pour construire et scaler le discours produit et les initiatives commerciales. Le poste est 100% remote et vise une croissance internationale avec une forte autonomie et une culture orientée résultats. #J-18808-Ljbffr

Senior Consultant en Recrutement 360° IT – Débloque ton potentiel avec Tenth Revolution Group 🚀 Vous êtes un professionnel du recrutement expérimenté et prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière ? Chez Tenth Revolution Group , nous recherchons un Senior IT Recruiter 360° ambitieux et axé sur les résultats pour rejoindre notre équipe leader sur le marché. Si tu as un solide parcours en recrutement , une passion pour la technologie et l’envie d’évoluer dans un environnement ultra-performant, cette opportunité est faite pour toi ! Langue : Français natif obligatoire, anglais intermédiaire minimum • Gestion complète du recrutement : de l’identification des talents à l’évaluation des candidats, jusqu’à la négociation des offres, • Développement commercial stratégique : identifier les opportunités clés, prospecter proactivement, négocier les contrats et renforcer les relations avec les clients, • Leadership commercial : accompagner les entreprises en tant que partenaire stratégique en leur proposant des solutions sur mesure, • Expansion du réseau : développer notre présence sur le marché technologique, notamment dans le domaine du cloud, en tirant parti de son réseau, • Mentorat & transmission : partager les meilleures pratiques avec les consultants juniors et contribuer à la réussite de l’équipe, • ✔️ Expérience confirmée en recrutement 360° avec un historique de succès en facturation et un focus sur le développement d’affaires, • ✔️ Fibre commerciale et capacité à négocier et gérer des relations business de haut niveau, • ✔️ Orienté(e) résultats , habitué(e) à dépasser tes objectifs dans un environnement challengeant, • ✔️ Passion pour la tech et compréhension des tendances du marché IT, notamment le cloud & Salesforce, • Système de commissions attractif : commission non plafonnées permettant d'atteindre une rémunération très compétitve, • 🚀 Évolution rapide & personnalisée : formations avancées en leadership, mentorat et promotions accélérées vers des rôles de management, • Accès exclusif au marché tech : unique cabinet partenaire de Microsoft, AWS et Salesforce, avec événements privés, certifications et expertise pointue, • Culture de la performance & de l’innovation : un environnement stimulant axé sur la collaboration et l’excellence commerciale, • Équilibre vie pro/perso : 23 jours de congés payés, jours fériés français et/ou anglais, jour d’anniversaire offert, option d’achat de 5 jours supplémentaires et 10 jours de télétravail "work from anywhere", • Avantages d’un grand groupe : incentives, voyages internationaux, récompenses, diversité avec "Diversity Matters", journées de volontariat et avantages familiaux Prêt(e) à booster ta carrière ? Si tu es un top recruteur expérimenté cherchant à maximiser ton potentiel de gains , accélérer ta progression et faire une vraie différence , je serais ravie d’échanger avec toi. Envie d’un nouveau challenge ? Postule maintenant et rejoins un leader mondial du recrutement IT ! Margaux Laurandin - Senior Talent Acquisition Europe #J-18808-Ljbffr

Rattaché(e) au Directeur de l’entreprise, vous pilotez le développement commercial de nos solutions sur le marché EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique). • Définir et exécuter votre stratégie de prospection et de business développement, • Fidéliser un portefeuille de clients et partenaires existant, en cultivant une relation de confiance au long cours, • Développer de nouveaux grands comptes, en utilisant notamment l’ABM et vos réseaux, • Piloter l’ensemble du cycle de vente :, • qualification des besoins, • construction de l’offre avec les équipes techniques, • soutenance et négociation, • Encadrer une équipe de deux ingénieurs chefs de projet, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes supports Vous aimez créer des relations de proximité avec vos clients et savez adopter une véritable posture de consultant, en intégrant les dimensions techniques, organisationnelles et humainesÀ l’aise avec les systèmes d’information, vous faites preuve de curiosité et d’intérêt pour les nouvelles technologies et leurs usagesVous maîtrisez la vente de solutions complexes et disposez d’une expérience significative -au minimum 8 ans- dans les environnements IT / OT / audiovisuelVous souhaitez vous investir dans une PME innovante, agile, et contribuer activement à son développementLangues :Anglais courant (C1 minimum)Une autre langue (espagnol ou allemand) est un plus • Une équipe à taille humaine, dynamique et solidaire, où l’entraide et l’engagement collectif sont au cœur du quotidien, • Un poste passionnant en constante évolution, au croisement de nombreux savoir-faire : supervision, audiovisuel, aménagement d’espaces techniques, OT & IoT, …, • Un cadre de travail agréable et stimulant, • Une rémunération attractive : fixe entre 50 et 80 K€ selon profil, complétée par un variable pouvant atteindre 30 K€ Motilde s’engage à promouvoir l’égalité des chances et la diversité au sein de son environnement de travail. Nous valorisons et respectons la diversité sous toutes ses formes et interdisons toute discrimination fondée sur l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la situation de handicap, l’origine, la nationalité, la religion, l’état de santé, la situation familiale ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base des compétences, de l’expérience et des qualifications, en accord avec les exigences du poste. Nous encourageons fortement les personnes de tous horizons à postuler et nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap. Chez Motilde, nous croyons que la diversité est une richesse et qu’un environnement inclusif favorise l’innovation et la performance collective. #J-18808-Ljbffr

Hello Pomelo recrute un·e Product Engineer TMA / Run pour la B.U Technical Value, une équipe de 3 personnes, afin d’assurer la continuité et la qualité des plateformes des clients. Vous traitez les incidents, prévenez les prochains et faites progresser le produit, en vous appuyant sur l’IA sans en laisser le dernier mot. Vous êtes en charge des tickets, qualifiez les priorités et reproduisez les problèmes avec le client pour récupérer les informations manquantes. #J-18808-Ljbffr

Au sein de la fonction Legal / Compliance, dans le périmètre Export Control, ce poste joue un rôle clé dans la sécurisation des activités de classification export et de jurisdiction & classification pour la région EMEA. Vous contribuerez à garantir la cohérence, la scalabilité et la conformité des classifications de biens, logiciels, technologies et services, tout en accompagnant les programmes régionaux et globaux liés aux évolutions réglementaires, priorités business et transformations organisationnelles. Ce poste est basé en Espagne , à Barcelone (de préférence) . Il peut aussi être basé en Frane à Rueil-Malmaison ou Grenoble ou en Allemagne à Berlin . Il n'y a pas de relocalisation prévue pour ce poste. Rattaché au Director, Global Jurisdiction & Classification, vous êtes le point d’expertise principal et le point d’escalade EMEA sur les sujets de jurisdiction et classification export. Vous pilotez l’exécution des activités J&C en EMEA, coordonnez des projets transverses et contribuez à l’amélioration continue des processus, avec un focus fort sur l’automatisation, la digitalisation, la qualité des données et les résultats de conformité. • Agir comme expert EMEA et point d’escalade principal sur les sujets de jurisdiction et classification export., • Piloter et soutenir les initiatives EMEA et globales de J&C liées aux évolutions réglementaires, transformations business, acquisitions et projets stratégiques de conformité., • Intégrer les exigences de classification export dès les premières étapes du cycle de développement produit et R&D., • Soutenir les initiatives des Export Control Centers of Excellence, notamment la gouvernance de classification, les analyses de minimis, les analyses Foreign Direct Product Rule et les programmes de contrôle et transfert de technologies., • Piloter des projets régionaux de classification avec des pratiques structurées de project management : documentation process, automatisation, change management, communication et data governance., • Travailler avec les équipes Engineering, Procurement, Digital, Product Management, Sales, Compliance, Learning et autres parties prenantes pour atteindre les objectifs de classification et de conformité., • Communiquer l’impact des évolutions réglementaires EMEA en matière d’export control et des exigences de classification auprès des Export Control CoEs globaux et des parties prenantes clés., • Contribuer aux initiatives d’amélioration continue autour de l’automatisation, l’intégrité des données, l’efficacité process et des solutions de classification scalables., • Vous disposez de 5 à 10 ans d’expérience en export control jurisdiction and classification, idéalement dans un environnement multinational., • Vous avez une expertise des réglementations export control européennes, notamment EU Dual-Use Regulation et méthodologies de classification associées., • Vous avez une bonne compréhension des contrôles export britanniques et une familiarité avec les exigences propres aux pays EMEA., • Vous avez une expérience démontrée dans la classification de hardware, software, encryption items et technologies., • Vous avez déjà piloté des projets transverses et accompagné des transformations organisationnelles., • Vous êtes titulaire d’un Bachelor minimum et vous pouvez vous déplacer selon les besoins business., • Solides capacités analytiques, résolution de problèmes et esprit critique., • Excellentes compétences de communication, présentation et stakeholder management., • Capacité à collaborer efficacement avec des équipes globales et plusieurs fonctions., • Expérience avec SAP GTS et technologies de trade compliance appréciée., • Expérience des initiatives d’automatisation, transformation digitale, solutions IA-enabled ou optimisation process fortement souhaitée., • Maîtrise des applications Microsoft Office : Excel, Word, PowerPoint, Teams et gestion de bases de données., • Nous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même. Notre Total Rewards est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact. Schneider Electric est présent lorsque cela compte le plus pour vous Notre package Total Rewards décrit tous les avantages et le soutien dont vous bénéficierez en tant que membre de l’équipe Schneider Electric : Prenez soin de vous et de #J-18808-Ljbffr

Overview En tant que BDR chez Skello, vous alimentez la croissance en identifiant et qualifiant des prospects pour soutenir les Account Executives. Vous participez à la génération d’opportunités via la prospection et vous organisez des démonstrations produit. Vous travaillez dans une communauté commerciale orientée équipes de terrain et vous contribuez à faire de Skello la solution RH de référence en Europe. Vous évoluez dans une culture axée sur l’entraide, l’ambition et le sens du service client. Compensaciones / Beneficios • 5 jours de congés additionnels, • assurance santé Alan, • tickets restaurant, • environnement WeWork avec rooftop et salle de sport, • happy hours quotidiens et team-building mensuels, • projets et évolutions de carrière Responsabilidades, • Identifier les acteurs clés du marché ciblé, • Prospection téléphonique pour créer des opportunités, • Qualifier les besoins des prospects et susciter l’intérêt pour Skello, • Obtenir des rendez-vous de démonstration pour l’équipe Account Executive, • Suivre l’évolution des négociations avec les Account Executives Requisitos principales, • Passion pour le contact humain, • Esprit de chasseur et motivation à relever des challenges, • Ambition, proactivité et envie d’évoluer dans une entreprise en croissance, • Esprit d’équipe et capacité à travailler de manière collaborative, • Relation client, • Proactivité, • Esprit d’équipe, • Résilience, • Bonne communication

• Lugar de residencia: Barcelona, Madrid o París (100% teletrabajo), • Salario: 120.000 € – 130.000 € OTE, • Idiomas: Francés (fluido), Inglés (nivel C1), Español (nivel C1), • Experiencia: 7+ años de experiencia Le projet, c'est que tu apportes ton talent et ton ambition à un éditeur de logiciels ERP et CRM SaaS en pleine croissance, leader sur son marché en France et déjà présent dans plus de 20 pays. Spécialisée dans les solutions de gestion dédiées aux entreprises de services du numérique, aux cabinets de conseil et aux agences d'ingénierie, l'entreprise fonctionne en 100% en télétravail depuis sa création avec une culture axée sur l'autonomie et la transparence. Dans le cadre de son expansion internationale, ton premier défi sera d'ouvrir et de développer le marché espagnol, avant d'étendre ces opérations à d'autres pays. En tant que Spain Country Launcher, tu prends la responsabilité globale du lancement et de la croissance sur le marché espagnol avant d'étendre ces opérations à d'autres pays. • Définir et exécuter la stratégie de go-to-market pour implanter l'offre sur le marché espagnol, • Prospecter, identifier et signer les premiers clients stratégiques en Espagne, • Gérer l'intégralité du cycle de vente, de la prospection commerciale jusqu'au closing, • Adapter le positionnement commercial et les outils de vente aux spécificités du marché local, • Analyser les performances et structurer les processus commerciaux pour préparer la réplication du modèle, • Piloter l'ouverture progressive de nouveaux marchés internationaux après la consolidation du marché espagnol, • Représenter l'entreprise lors d'événements professionnels et développer le réseau de partenaires locaux, • 7+ ans d'expérience réussie en business development, sales ou country launching dans le secteur des logiciels SaaS / B2B, • Expérience confirmée dans la création d'un marché à partir de zéro (0 to 1), • Maîtrise fluide du français, ainsi qu'un niveau C1 minimum en anglais et en espagnol, • Excellente compréhension des enjeux des entreprises de services du numérique et du conseil, • Capacité démontrée à gérer des cycles de vente complexes auprès d'interlocuteurs C-level, • Résidence basée à Barcelona, Madrid ou Paris avec une parfaite autonomie en 100% télétravail Tu es du genre ultra-entrepreneur·se, autonome et stimulé·e par la création de nouvelles opportunités sur des territoires vierges. Tu allies une vision stratégique à un état d'esprit très opérationnel, sans peur d'aller sur le terrain pour signer les premiers deals. Rigoureux·se et adaptable, tu sais structurer ton activité à distance tout en restant connecté·e aux objectifs globaux de croissance. #J-18808-Ljbffr