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MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo. Estamos buscando un/a Conductor/a de Tráiler con carne C+E para trabajar con un cliente nuestro referente en el sector agroalimentario, especializado en la producción, distribución y comercialización de alimentos frescos y elaborados de alta calidad. Necesitan transportistas para distribuir mercancía por sus tiendas en la zona sur: Cambrils, Amposta y Vilafranca. La salida es desde la Zona Franca (Barcelona). Requisitos: • Carnet C+E en vigor., • CAP y tarjeta de tacógrafo al día., • Sin experiencia necesaria., • Disponibilidad para turno de noche. ¿Qué ofrece el cliente?: • Jornada: tiempo completo, • Horario: de 23:00 h a 09:30 h / De domingo a viernes, • Descansos: (un domingo sí y otro no)., • Salario: 28.000 € brutos anuales (plus de nocturnidad y dietas a parte)., • Ruta fija y estable. -Formación a cargo de la empresa. Si tienes el carnet y estás buscando tu primera oportunidad en el sector ¡esta es tu ocasión! No se requiere experiencia previa, solo ganas de trabajar y responsabilidad.

Quiénes somos Carol es una plataforma de atención primaria y corporate wellbeing que permite a los empleados de las empresas acceder a servicios sanitarios digitales de forma fácil, rápida y completamente integrada. La visión de Carol es hacer la medicina accesible para todos a través de un ecosistema completo: teleconsultas médicas por vídeo y chat, prescripción electrónica de recetas farmacéuticas y especializadas, reserva de consultas y pruebas en los mejores centros asociados, todo ello reforzado por un enfoque multidisciplinar en psicoterapia, nutrición y salud femenina. Somos una de las startups italianas de mayor crecimiento. Acabamos de cerrar una ronda de Serie A de 8,5M€ , hemos integrado dos adquisiciones estratégicas y hemos sido reconocidos por Sifted entre las startups más prometedoras del Sur de Europa . Ahora entramos en la fase de escalado: estructurar, consolidar y hacer evolucionar nuestro motor de desarrollo comercial. Qué harás Liderarás el proceso de autorización sanitaria del centro médico digital, definiendo los requisitos y procesos de conformidad con la normativa sanitaria española Coordinarás un equipo multidisciplinar de médicos de familia y otros profesionales sanitarios, garantizando estándares clínicos homogéneos y de calidad en toda la oferta Definirás y supervisarás el cumplimiento de las mejores prácticas clínicas españolas e internacionales, actualizando protocolos y guías cuando sea necesario Trabajarás en estrecha colaboración con el General Manager en la selección, formación y desarrollo del equipo médico Además de sus responsabilidades como Director Médico, la persona seleccionada realizará de forma regular consultas de atención primaria mediante telemedicina , formando parte del equipo asistencial de Carol y prestando atención directa a pacientes Quién eres Eres médico de familia (con título reconocido en España) con al menos 5 años de experiencia en atención primaria Tienes experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares en el ámbito sanitario Cuentas con experiencia en procesos de autorización de centros o instalaciones sanitarias Tienes conocimientos de gestión del riesgo clínico y sus marcos de referencia Hablas español e inglés con fluidez Te desenvuelves con autonomía en contextos dinámicos y de rápido crecimiento, propios de una startup Residencia en Cataluña (o disponibilidad para trasladarse) Nice to have Máster en dirección sanitaria o gestión de empresas de salud Experiencia previa en el ámbito digital health o startups sanitarias Conocimiento del sistema sanitario catalán/español Hablas Catalán Qué ofrecemos Salario competitivo en función de la experiencia. Trabajo en un entorno de innovación, excelente ambiente y con un propósito de impacto real.

Vendedor/a - Jornada Parcial 20h - PortaferrissaApplylocations: Barcelona, Spaintime type: Part timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR130365Skechers, con sede en el sur de California, es THE COMFORT TECHNOLOGY COMPANY y lleva más de 30 años ayudando a las personas de todo el mundo a ver

Chargé(e) de clientèle SAV (H/F) Rejoignez une équipe engagée au service de la satisfaction client ! Vous aimez trouver des solutions, accompagner les clients et relever de nouveaux défis ? Rejoignez notre équipe Service Après-Vente et contribuez à offrir une expérience client de qualité. VOS MISSIONS : Au sein du service SAV, vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos clients et partenaires. À ce titre, vous serez amené(e) à : Prendre en charge les demandes, réclamations et dossiers SAV de nos clients. Analyser les situations et apporter des solutions adaptées, dans le respect des procédures. Accompagner les adhérents et les clients en jouant un véritable rôle de médiateur. Assurer le suivi complet des dossiers jusqu’à leur résolution. Coordonner les interventions avec les différents interlocuteurs internes et externes. Garantir un suivi rigoureux des réclamations, litiges et demandes de garantie. Rédiger les comptes rendus, rapports et documents liés aux interventions. Contribuer activement à la satisfaction et à la fidélisation de notre clientèle. VOTRE PROFIL : Vous êtes titulaire d’une formation en gestion, commerce ou relation client, ou vous justifiez d’une expérience significative en Service Après-Vente. Vous possédez idéalement : Une bonne connaissance des processus SAV et/ou de la maintenance technique. Une excellente maîtrise des outils informatiques. Une parfaite maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Une réelle aisance dans la relation client par téléphone. VOS QUALITÉS : Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens de l’écoute et de l’empathie. Votre capacité à gérer les situations délicates avec calme et professionnalisme. Votre rigueur et votre sens de l’organisation. Votre aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais. Votre capacité de négociation et votre orientation solutions. Une connaissance du secteur de la réparation automobile (mécanique) CE QUE NOUS PROPOSONS : CDD de 6 mois avec réelle perspective d’évolution vers un CDI. Temps plein. Rémunération : 25 000 € brut annuel, complétée par des primes trimestrielles sur objectifs. Un parcours d’intégration complet : dès votre arrivée, vous bénéficiez d’une formation interne afin de vous familiariser avec nos outils, nos procédures et nos métiers. Vous êtes accompagné(e) pas à pas pour prendre votre poste dans les meilleures conditions. Un environnement de travail dynamique, où la qualité de service, l’esprit d’équipe et l’autonomie sont valorisés. Vous souhaitez intégrer une entreprise qui place la satisfaction client au cœur de ses priorités ? Nous serons ravis de découvrir votre candidature.

pBonjour ! Hello Pomelo à Barcelone recherche un Product Owner. En tant que chef d’orchestre, vous développerez des produits sur mesure, collaborant avec une équipe d'experts, tout en participant activement aux différentes phases du projet, de la vente à la maintenance. /ppNous cherchons une personne ayant un master en école de commerce ou ingénieur, avec au moins 2 ans d'expérience, capable de travailler de manière proactive et rigoureuse. Rejoignez-nous pour contribuer à une entreprise dynamique au sein d'une équipe engagée. /p #J-18808-Ljbffr

Schneider Electric recherche un Expert Tender Manager pour piloter des opportunités complexes, de la qualification à l’attribution et au passage vers l’exécution, sur des projets Data Center importants en Europe. Vous serez rattaché(e) à l’équipe Tendering et coordonnerez une dizaine de Tender Managers répartis en France, au Royaume-Uni et en Espagne, avec autonomie et responsabilité sur la rentabilité et la conformité des dossiers. #J-18808-Ljbffr

ph3Junior Sales Team Leader AI CX Operations Specialist /h3 pDans un contexte de transformation de notre approche B2B, Popcarte souhaite s’appuyer sur les opportunités offertes par l’IA. /p pNotre ambition est de : /p ul liRenforcer les leviers performants /li liStructurer une approche B2B plus efficiente /li liMieux aligner vision business, exécution opérationnelle et pilotage commercial, notamment au travers d'un usage extensif de l'IA /li /ul pDans ce cadre, Popcarte crée un rôle hybride stratégique. /p pPiloter et incarner la dynamique B2B, en s’appuyant sur l’IA, tout en développant une compréhension approfondie de la CX et des Opérations Popcarte afin de garantir une exécution fluide, performante et alignée avec les enjeux business. /p pAgir comme trait d’union entre stratégie B2B, Sales et CX / Opérations, avec une forte responsabilité (Sales Team Lead) en période de forte activité. /p pbResponsabilités clés et attendus : /b /p ul liCo-structuration et co-pilotage de l'approche B2B en s’appuyant sur les usages de l’IA /li liRenforcer et structurer l’offre de la partie “B2B” /li liIdentifier les leviers de différenciation à forte valeur ajoutée /li liRéponse aux devis pro /li liCo-recrutement des Sales people, pour renfort ponctuel /li liRestructurer l'approche formation /li liAcquérir une compréhension globale de la CX et Opérations Popcarte /li liS’immerger dans l’expérience client de bout-en-bout /li liMise en œuvre ou prise en mains de nouveaux processus (IA Ops) /li liIntervenir en autonomie sur les sujets IA / Ops lorsque nécessaire /li /ul pbProfil recherché : /b /p ul liProfil hybride, à l’aise entre stratégie et exécution /li liForte capacité d’analyse et de priorisation /li liAppétence marquée pour les sujets IA et transformation /li liBonne compréhension des enjeux opérationnels /li liCapacité à performer sous pression, notamment en peak season /li liLeadership naturel, souhait d'évoluer vers du management (TL) avec une posture transverse et orientée solutions /li /ul pFacteurs clés de succès : /p ul liCapacité à se concentrer sur ce qui fonctionne réellement /li liCompréhension fine de la CX et des Ops pour mieux piloter le B2B /li liUtilisation pragmatique de l’IA comme levier de performance /li liExcellente coordination avec les équipes internes /li /ul ul liUn contrat CDI - 40h - lundi à vendredi /li liTélétravail partiel possible /li liUn démarrage de février à juin 2026 /li liDes bureaux bien placés et agréables à Barcelone centre - métro Diagonal /li liUne mission qui s’effectue en français, pour le marché francophone /li liUn environnement de travail et une équipe résolument tournés vers l’amélioration continue /li /ul pPostule avec ton plus beau CV mais surtout ta meilleure lettre de motivation. /p pEnsuite, des entretiens distanciels (2 à 3) auront lieu ainsi qu'un cas pratique, avant un ultime échange en physique, dans nos locaux. /p pbInformations complémentaires : /b /p ul liDate de début : b01 mars 2026 /b /li liLieu : bBarcelone /b /li libTélétravail ponctuel autorisé /b /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

En tant que Product Owner chez Hello Pomelo Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Tu seras le chef d’orchestre du développement de produits sur mesure pour nos clients Afin de mettre tes compétences produit au profit d’une entreprise jeune, exigeante, où l’amélioration continue est au centre de la réflexion Phase Avant‑Vente • Gestion des sessions de questions/réponses, découverte du secteur d’activité du client, • Définition du périmètre applicatif, • Présentation des méthodologies produit Hello Pomelo, • Recommandations et conseils adaptés à l’offre, • Participation à la soutenance Phase Cadrage • Pilotage de la discovery en binôme avec le directeur projet. Devenir fin connaisseur du métier du client, • Participation aux interviews utilisateurs avec l’expert UX/UI, • Review de la maquette, partage des contraintes de développement, • Transmission de la notion de MVP, • Rédaction des livrables (note de cadrage, backlog V1, roadmap) Phase Développement • Point de contact principal du client et de l’équipe de développement, • Gestion du backlog produit : rédaction des spécifications fonctionnelles, priorisation des fonctionnalités, • Garant de la méthodologie SCRUM : animation des différentes cérémonies agiles (sprint planning, sprint review, sprint retrospective…), • Responsable de la qualité du produit livré, en collaboration avec les ingénieurs QA. Coordination des mises en production, • Tracking des données produit Phase Maintenance • Suivi de la qualité post‑livraison, • Évolutions et nouvelles intégrations, • Identification d’opportunités d’upsale/cross‑sale, • Pérennisation de la relation client pour futurs projets Responsabilités d’entreprise • Participation aux side‑projects : recrutement, communication, formation des équipes, développement des partenariats, onboarding, • Intégration à la roadmap de l’équipe produit, et assurer la montée en compétence permanente xcskxlj, • Partager ses retours d’expérience Ton équipe Tu intègreras l’équipe produit composée d’experts : • Head of product, • Directeurs projets, • Product managers, • Product owners Tu collaboreras quotidiennement avec les autres équipes d’Hello Pomelo : ingénieurs QA, ingénieurs devOps, développeurs, techlead. Parcours et Qualifications • Master en école de commerce ou en école d’ingénieur, • Expérience réussie de 2 ans à un poste similaire, • Compétences clés : proactivité, rigueur, exigence, curiosité, • Lieu : Barcelone, Espagne #J-18808-Ljbffr

QUI NOUS SOMMES ? Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. GoodNews est née à Barcelone en 2020 (Covid-19), avec pour mission de redonner la bonne ambiance à tous les quartiers. Depuis, nous avons réussi à porter nos Good Vibes dans 30 spots, plus de 2 000 foyers et plus de 100 bureaux à Barcelone, Madrid, Amsterdam et Paris. Notre mission est de mener la révolution du café et des boissons fonctionnelles en Europe, en inspirant un mode de vie optimiste, sain et durable. Nous cherchons des personnes authentiques et positives qui partagent nos valeurs — et surtout, des gens vrais avec une bonne énergie. CE QUE TU VAS FAIRE • Gérer la comptabilité courante de notre entité française : saisies, rapprochements bancaires, provisions et immobilisations., • Suivre les obligations fiscales françaises (TVA, clôtures) avec l'appui d'un cabinet externe., • Contrôler les coûts par point de vente et participer au reporting mensuel., • Collaborer au quotidien avec la Head of Finance et l'équipe Finance basées à Barcelone. CE QU'ON CHERCHE • Diplômé(e) en finance, comptabilité ou gestion, • Français et espagnol natif ou courant, • Connaissance du Plan Comptable Général (PCG), • À l'aise sur Excel, • Organisé(e), curieux(se), avec envie d'apprendre, • Anglais = un plus Pas d'expérience pro requise — on évalue ton potentiel, pas ton CV. CE QU'ON T'OFFRE • Contrat à durée indéterminée, temps plein, basé à Barcelone, • 2 jours de télétravail par semaine, • Vendredi après-midi libre (et veilles de jours fériés), • Jour off pour ton anniversaire, • Café GoodNews à volonté + 50% de réduction sur les produits, • Rétribution flexible (transport, santé, garde d'enfants) GoodNews est en pleine expansion (Espagne, France, Pays-Bas, bientôt UK). Tu arrives au bon moment, dans une équipe Finance à taille humaine où ton travail est visible, où tu montes en compétences vite, et où les opportunités se créent au fil de la croissance. xcskxlj Dans un an, tu auras appris plus qu'ailleurs en trois. #J-18808-Ljbffr

Overview Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! Por favor, presente su candidatura sin demora si su perfil encaja bien con este puesto, debido al alto nivel de interés. Missions et responsabilités • A accompagné et formé par un(e) RH coach, intervenir de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière des consultants ingénieurs., • Après une période de formation de quelques semaines, exécuter les missions suivantes :, • Collaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés., • Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces., • Qualification des candidats : mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères., • Mener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations., • Suivi du processus de recrutement : assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus et le suivi RH d'une équipe de consultants avec un accompagnement individuel de proximité, via des points réguliers sur l'évolution de carrière et l'élaboration d'un plan de formation personnalisé., • Participation à des projets RH : contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations Écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur et l’organisation d’événements internes. xcskxlj Détails du poste • Poste en CDI basé à Poblenou à Barcelone, • 1 jour de télétravail par semaine lorsque vous serez autonome. Rémunération et avantages • Rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, des primes de recrutement non plafonnées, • Tickets restaurants, • 100% frais de transports en communs pris en charge, • Mutuelle Alan, • Licence Linkedin Recruiter à votre arrivée, • Accès illimité à Linkedin Learning, • Montée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne), • 250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good", • Accès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? #J-18808-Ljbffr

La salida es desde laZona Franca (Barcelona). Necesitan transportistas para distribuir mercancía por sus tiendas en la zona sur: Cambrils, Amposta y Vilafranca.

Développeur SAP Full Stack (ABAP / Fiori / BTP) Se pueden requerir diversas habilidades interpersonales y experiencia para el siguiente puesto. Por favor, asegúrese de consultar la descripción a continuación con atención. Développeur SAP Full Stack (ABAP / Fiori / BTP) Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques, qui accompagne et accélère la transformation digitale de ses clients par les leviers de la technologie, de la data et de l’innovation. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en Suisse et à l'international. Présent sur 5 continents dans21pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, compte plus de 7000 collaborateurs. Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable. En plaçant la “Positive Innovation” au cœur de sa stratégie, Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie amplifie son impact sur la société tout entière. Description du poste Vous jouez un rôle clé dans la conception et le développement de solutions SAP modernes et performantes. Votre mission vise à : • Concevoir et développer des solutions techniques sur SAP S/4HANA (ABAP / ABAP OO, CDS)., • Créer des applications SAP Fiori / SAPUI5 intuitives et robustes., • Concevoir, exposer et sécuriser des services OData ou APIs SAP., • Développer des extensions sur SAP BTP (Extension Suite)., • Participer aux choix d’architecture technique des applications SAP., • Garantir la qualité des développements, via bonnes pratiques, revues de code et documentation., • Collaborer avec les équipes fonctionnelles, techniques, cloud et architectes sur les projets SAP. Nous recherchons impérativement une personne maîtrisant : • Développements SAP S/4HANA, • Connaissance solide de SAP BTP Sans ces compétences, la candidature ne pourra pas être retenue. Compétences souhaitées (atouts) Ces compétences augmenteront fortement votre valeur dans nos projets : Cloud & extensions • SAP Event Mesh / architectures event-driven, • Incorporation d’IA générative SAP (SAP Joule) Technologies & Intégration • Node.js ou Java, • Optimisation des performances SAP HANA Connaissances fonctionnelles (bonus) Informations supplémentaires • Environnement stimulant, encourageant la montée en compétence et la prise d’initiative., • Accès à des parcours de formation SAP avancés (BTP, Fiori, CAP, IA…). xcskxlj, • Communauté interne SAP dynamique, échanges réguliers avec des experts., • Possibilités d’évolution vers Tech Lead, Architecte SAP, ou Expert BTP. #J-18808-Ljbffr

Carts Guru est une startup en très forte croissance en Europe et aux US. Après seulement un an de commercialisation, nous comptons déjà plus de 1 000 clients actifs dont de nombreuses références prestigieuses dans le e-commerce. ¿Quiere enviar su solicitud? Lea toda la información sobre este puesto a continuación y luego pulse el botón de solicitar. En moyenne 68% des internautes ayant initié un achat ne finalisent pas leurs commandes. Carts Guru propose une solution simple et performante de retargeting par email, SMS, appel automatique, Facebook Audience Network et Messenger permettant de convertir jusqu’à 25% de ces prospects. Nos fonctionnalités innovantes d’intelligence artificielle, de gestion dynamique des codes promos et de recommandation produit viennent maximiser le ROI de nos clients. Description du poste • La détection des leads & des opportunités business., • La prospection téléphonique auprès de contacts ciblés sur le marché francais pour présenter les avantages de notre logiciel afin de booker des rendez‑vous de démonstration.Profil recherché, • Ecole de commerce ou l'âme d'un commercial ? Vous avez idéalement mais pas forcément une première expérience de la vente par téléphone., • Relationnel : à l’aise au téléphone, vous êtes capable de présenter simplement nos offres et leurs avantages afin de convaincre vos interlocuteurs., • Rigoureux(e) et organisé(e) : vous suivez vos dossiers et votre planning. xcskxlj Informations complémentaires, • Evolution possible vers un CDI, poste de junior sales en charge de la vente & de la commercialisation de notre solution. #J-18808-Ljbffr

ph3About Us /h3 pPerk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time‑consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours and erodes morale, we’re on a mission to power real work, with real impact. /p pWe’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem. /p pFounded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work. /p pAt Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7‑star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team. /p pVisit to learn more. /p h3The Role /h3 pWe are currently looking for a bSales Development Representative /b (SDR) to help us achieve our ambitious goals within the bFrench Market /b. As an SDR, you must be a persevering and focused professional. Reporting to the SDR Manager, your focus will be feeding our sales funnel by qualifying and engaging with prospective Perk customers. This is an excellent opportunity to join Perk, be part of a fresh but seasoned A‑players Sales Team, and be in a position with substantial professional development possibilities. /p pYou will learn from the best people and work within a fun and collaborative culture. Help us scale by selling a disruptive product that changes how organizations budget, book and manage their business travel! /p h3What you will do /h3 ul liUnderstand the travel technology landscape through industry research and competitive selling. /li liGain SaaS sales experience by working within our SMB and Enterprise segments to generate interest and qualify leads for our Sales Executives. /li liGenerate outbound activity and run outreach campaigns using phone, email, and social touches to identify, contact, and qualify potential customers. /li liEvaluate leads and schedule product demonstrations between our Sales Executives and potential clients. /li liUnderstand the needs of our target prospects and articulate the value that Perk provides. /li liBecome a valued SaaS technology expert by learning about our partner landscape and advising on end‑to‑end software solutions along the value chain. /li liLearn corporate selling strategies by running meetings and high‑level conversations with C‑level executives (Office Managers, CFO or Travel Managers) to explain the Travel Perk Value Proposition. /li liCollaborate cross‑functionally with multiple teams to understand all the moving parts of a successful startup company. /li liUse Salesforce to generate and manage a pipeline of leads and opportunities. /li /ul h3What you need /h3 ul liNative level of spoken and written French. /li liExcellent proficiency in English, both spoken and written. /li liExcellent communication and presentation skills. /li liAbility to build credibility over the phone with prospects. /li liGood understanding of B2B solution selling with a short sales cycle. /li liGoal‑oriented, strong character, and perseverance. /li liHungry and ambitious yet ethical and sound. /li liStrong character and perseverance. /li liAble to work as an individual contributor, bearing in mind you are part of a team. /li liCustomer‑centric mindset. /li liProactive and capable of thinking outside the box to generate leads. /li /ul h3Bonus points for /h3 ul liPrevious Business Development or sales experience is a plus. /li liKnowledge of Salesforce or similar is also a plus. /li /ul h3Our Benefits /h3 ul liCompetitive compensation and equity ownership in Perk. /li liGenerous vacation days plus public holidays. /li liPrivate healthcare or gym allowance. /li liLife insurance protection. /li liUnforgettable Perk events including an annual summer party. /li liWell‑being partner Spring Health with therapy and coaching sessions for you and your loved ones. /li liFlexible compensation plan. /li li17 weeks paid parental leave during your child’s first year. /li li16 paid hours per year to volunteer for your charitable causes. /li liUp to 20 “Work from Anywhere” days per year. /li liEnglish, Spanish and Catalan lessons to develop language skills. /li liFour‑week fully paid sabbatical after 5 years. /li liRelocation support to join one of our hubs. /li /ul h3Le Poste (French) /h3 pNous recherchons actuellement un bResponsable du Développement Commercial /b (SDR) pour nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux sur le marché français. En tant que SDR, vous devez être un professionnel persévérant et concentré. Sous la responsabilité du Manager SDR, votre mission principale sera d’alimenter notre entonnoir de vente en qualifiant et en engageant des clients potentiels pour TravelPerk. C'est une excellente opportunité de rejoindre TravelPerk, de faire partie d'une équipe de vente A‑players fraîche mais expérimentée, et de bénéficier de possibilités de développement professionnel considérables. /p pVous apprendrez des meilleurs et travaillerez dans une culture amusante et collaborative. Aidez-nous à nous développer en vendant un produit innovant qui transforme la façon dont les organisations budgétisent, réservent et gèrent leurs voyages d'affaires ! /p h3Que ferez‑vous /h3 ul liGérer des campagnes de sensibilisation en utilisant une combinaison de téléphone, d’e‑mail et de réseaux sociaux. /li liQualifier les prospects lors d’un appel téléphonique, les engager et les programmer pour des consultations ultérieures sur le calendrier d’un responsable commercial. /li liComprendre les besoins de nos prospects cibles et articuler la valeur que TravelPerk offre. /li liMaintenir des informations précises sur les prospects et les activités d’interaction dans Salesforce. /li liAcquérir une connaissance experte de TravelPerk et de ses fonctionnalités en constante évolution. /li liTravailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing pour développer de nouvelles méthodes visant à accroître la notoriété de TravelPerk et à faire évoluer le processus de qualification des prospects. /li liMener des discussions de haut niveau avec les responsables de bureau, les directeurs financiers ou les responsables des voyages afin d’expliquer la proposition de valeur de TravelPerk. /li /ul h3Ce que nous attendons de vous /h3 ul liUn niveau natif de français parlé et écrit est indispensable. /li liUne maîtrise élevée de l’anglais parlé est également indispensable. /li liExcellentes compétences en communication et en présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit. /li liCapacité à établir une grande crédibilité au téléphone avec les prospects. /li liBonne compréhension de la vente de solutions B2B avec un cycle de vente court. /li liPersonne orientée vers les objectifs avec caractère fort et persévérance. /li liÊtre ambitieux et motivé, tout en restant éthique et intègre. /li liCaractère fort et persévérance. /li liCapacité à travailler en tant que contributeur individuel tout en gardant à l’esprit que vous faites partie d’une équipe. /li liApproche centrée sur le client. /li liProactif et capable de penser de manière innovante pour générer des prospects. /li /ul h3Points bonus pour /h3 ul liExpérience précédente en développement commercial ou en vente est un plus. /li liLa connaissance de Salesforce ou d’un logiciel similaire est également un plus. /li /ul h3Ce que nous offrons /h3 ul liRémunération compétitive et participation au capital de Perk. /li liJours de congés payés généreux plus jours fériés. /li liSoin de la santé physique avec assurance santé privée ou allocation pour une salle de sport. /li liAssurance vie pour protéger les proches financièrement en cas d’imprévu. /li liParticipation aux événements Perk inoubliables, dont la fête annuelle d’été spectaculaire. /li liSoutien bien‑être via Spring Health, accès rapide et complet à 12 séances de thérapie et 12 séances de coaching pour vous et vos proches. /li liOptimisation de la rémunération grâce à un plan de compensation flexible. /li liConcentrez-vous sur votre famille avec 17 semaines de congé parental rémunéré durant la première année de votre enfant. /li liEngagez‑vous auprès de votre communauté avec 16 heures par année dédiées au bénévolat pour les causes qui vous tiennent à cœur. /li liÉlargissez vos horizons avec jusqu’à 20 jours “Work from Anywhere” par an. /li liDéveloppez vos compétences linguistiques grâce aux cours de présentiel d’anglais, d’espagnol et de catalan. /li liDonnez vie à vos passions et profitez d’un congé sabbatique de quatre semaines entièrement rémunéré après 5 ans d’ancienneté. /li liAidez‑nous à rejoindre l’un de nos hubs grâce à un accompagnement à la relocation. /li /ul h3How We Work /h3 pAt Perk, we take an IRL‑first approach to work, where our team works together in‑person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work. /p pFor certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world. English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. /p h3Equal Opportunity Employer /h3 pPerk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer; you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you. /p h3Protect Yourself from Recruitment Scams /h3 pAll official communication from Perk will always come from email addresses ending in b@perk.com /b or b@externalperk.com /b, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to security at perk.com, and we will confirm whether it is legitimate. /p /p #J-18808-Ljbffr

Sobre Crandon Crandon es una firma independiente de activos alternativos con sede en Barcelona y Madrid, especializada en transacciones de deuda y equity inmobiliario. Trabajamos con inversores profesionales e institucionales bajo estándares de ejecución exigentes y una visión de largo plazo. Nos encontramos en una fase clave de evolución: desarrollo de nuevas estrategias, institucionalización de la plataforma y crecimiento del equipo. Sobre la posición Buscamos incorporar un perfil de Asset Strategy Manager especializado en la estrategia y la desinversión ordenada de los activos inmobiliarios que garantizan las operaciones de nuestra plataforma de Private Credit, en estrecha colaboración con los equipos de Portfolio Management y Legal & Compliance. Es una posición con autonomía en un área de especial relevancia para la firma, con reporte directo a los Co-Managing Directors. Funciones principales - Definir y dirigir la estrategia de salida de cada activo, planificada desde el origen de la operación y mantenida viva a lo largo de todo el ciclo del proyecto. - Evaluar desde el origen la liquidez y la viabilidad de comercialización de cada activo, según su tipología, ubicación, usos y dinámica de mercado. - Dirigir con autonomía la relación con brokers, consultores y prestatarios, y liderar la comercialización de los activos a escala local, nacional e internacional. - Productizar cada activo — memos, dossiers, documentación comercial — en coordinación con asesores técnicos y legales. - Liderar la ejecución de la desinversión — proceso de venta, coordinación jurídica y cierre ordenado — en coordinación con Legal & Compliance y Portfolio Management. Requisitos - 5+ años en capital markets inmobiliario, asset management o desinversión de activos, en consultora de primer nivel (JLL, CBRE, Savills, Colliers) o plataforma equivalente. - Track record real en comercialización y venta de activos inmobiliarios, con criterio sólido de valoración y venta. - Red propia de relaciones en el mercado inmobiliario, con operadores nacionales e internacionales. - Vocación por la gestión del activo a lo largo del ciclo. - Inglés alto (C1 o superior) y autonomía para dirigir procesos exigentes. Qué ofrecemos - Exposición directa a la dirección y a decisiones estratégicas en una firma en crecimiento activo. - Un entorno exigente y multidisciplinar, con ambición de liderazgo en activos alternativos en el sur de Europa. - Compensación competitiva, beneficios sociales y acceso al programa Meaningful Impact de Crandon. Ubicación: Barcelona. Si te reconoces en este perfil, aplica a través de LinkedIn o escríbenos a talent@santomerabay.com. En Crandon valoramos la diversidad y garantizamos la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección.

ppWith a team of about 10,000 employees in 60 cities across Europe, adesso is one of the leading IT providers in the German-speaking market. /p pFor our office in badesso Spain /b, we are looking for an experienced Scrum / Agile Master to join our team and support agile software development initiatives. You will guide teams through agile processes, ensure successful project delivery, and promote a culture of collaboration and continuous improvement. /p h3Responsibilities /h3 ul liEnsure adherence to agile principles and best practices /li liSupport teams with a basic technical understanding of APIs, microservices, and cloud environments /li liUse Jira and Confluence to track progress, manage documentation, and report metrics /li liFacilitate workshops and visual collaboration using Miro /li liCoach teams to improve self-organization, accountability, and performance /li liCommunicate progress and risks to stakeholders and product owners /li liDrive continuous improvement initiatives based on team metrics and feedback /li /ul h3Requirements /h3 ul liProven experience as a Scrum Master or Agile Coach in software development /li liExcellent English communication skills (written and spoken) /li liStrong experience with Jira, Confluence, and Miro /li liStrong problem-solving and adaptability skills /li liExcellent interpersonal and stakeholder management skills /li liExperience in large or multinational organizations is a plus /li /ul pIn compliance with the current regulations on the Protection of Personal Data, you are informed and, if you send us your CCVV, send us communications with your data or contact us with personal information, you consent to the processing of your data until you communicate otherwise by ADESSO SPAIN CONSULTORÍA Y SOLUCIONES TECNOLÓGICAS S.L.U., in order to participate in recruitment processes and HR management. /p pThe legitimate basis of the treatment is the consent of the user and the pre-contractual relationship between the parties. The data provided are necessary in order to participate in any personnel selection procedure. /p pYou may exercise your rights of access, rectification, deletion, opposition, limitation of processing, data portability and not to be subject to automated individualized decisions (including profiling), by sending a request with subject “Data Protection”, to the address: Avda. De la Vía Augusta, 85-87. 08174. Sant Cugat del Vallès, Barcelona, indicating in any case, the contact details and attaching a copy of your identity document. If you consider that your rights have been violated, you can file a complaint with our Data Protection Officer: Grupo Datcon Sur S.L.U. or with the Spanish Data Protection Agency ( /p /p #J-18808-Ljbffr

ppCette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu’il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive. Nous avons entre-temps accompagné plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie, tout en investissant dans de nouvelles verticales, nous positionnant ainsi comme une scale up hautement performante, innovante et compétitive sur un marché en pleine croissance. Avec plus de 900 collaborateurs répartis sur 3 sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de talents prêts à rejoindre une équipe engagée et motivée par un projet porteur de sens. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel. Chez papernest, tu seras formé aux meilleures techniques de vente et participeras aux objectifs commerciaux d’une scale-up avec une très forte culture Sales. En tant que bBusiness Developer /b, tu joueras un rôle stratégique dans notre croissance B2B. Tu rejoindras une équipe SMB ambitieuse et soudée, au cœur de notre modèle de partenariat avec les professionnels de l’immobilier. /ph3Tes Futures Missions /h3ulliProspection génération de leadsulliCibler les agences immobilières à fort potentiel /liliContacter les bons interlocuteurs via cold calls qualifiés /liliPitcher l’offre papernest avec impact et professionnalisme /li /ul /liliDémo négociationulliMener des démonstrations produit et des formations à distance /liliIdentifier les besoins, répondre aux objections, convaincre /liliNégocier et closer les deals dans le temps attendu /li /ul /liliOnboarding des partenairesulliS’assurer du lancement du partenariat /liliActiver les premiers utilisateurs de l’agence /liliPréparer le passage de relais à l’équipe des Customer Success Specialists /li /ul /liliAnalyse amélioration continueulliSuivre tes KPI avec rigueur (activité, conversion, nombre de deals signés) /liliContribuer à l’amélioration des scripts, process et outils /liliParticiper à des workshops thématiques, du co-développement et du coaching individuel au sein de l’équipe /li /ul /li /ulh3Ton Profil /h3ulliTu as au minimum 1 an d’expérience en développement commercial, prospection ou vente B2B; /liliTu es à l’aise au téléphone, persuasif(ve), et tu sais créer une relation de confiance rapidement; /liliTu es orienté(e) résultats et motivé(e) pour dépasser tes objectifs; /liliTu t’exprimes parfaitement en français, à l’oral comme à l’écrit (l’anglais est un plus) /liliTu es curieux(se), rigoureux(se), organisé(e), avec une bonne compréhension des enjeux business /liliTu es disponible à partir d'Octobre pour assurer une mission VIE d'au moins 1 an. /li /ulh3Ce Que Nous T’offrons /h3h3Rétribution Partenariats /h3pune indemnité mensuelle définie par Business France, renseignes-toi ici du montant pour l'espagne, qui est revalorisé tous les trimestres. Ainsi que des partenariats papernest sur de nombreux services à Barcelone (restaurants, sport, loisirs et centres de soin). /ph3Santé Transport /h3pune assurance santé, April, pour une gestion de tes frais de santé ultra simple et sans paperasse, avec un remboursement à 100%. Pour faciliter ton changement de vie, nous prenons également en charge à 100% tes frais de transport aller et retour. /ph3Bagages /h3ppas de choix à faire ! Papernest prend en charge 100% des frais de tes bagages (jusqu´à 150kg) pour que tu puisses profiter de toutes les saisons de Barcelone. /ph3Développement de carrières /h3ppour nous, le contrat VIE est un véritable tremplin pour entrer dans la vie active. Nous t´accompagnons donc dans tes ambitions professionnelles, en assurant ton apprentissage et ta professionnalisation tout au long de ton expérience avec nous. /ph3Télétravail /h3pprofite de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser ta concentration et ton efficacité. /ph3Processus De Recrutement /h3ulli1er call avec un membre de l’équipe Talent Acquisition (30 min) /liliInterview avec un Team Lead, incluant un role play pour challenger ta capacité à persuader, ton sales mindset et ton attitude 100% results oriented. (45 min) /liliDernière interview avec un Pod Manager pour évaluer ton ambition, ta capacité à scaler rapidement et ton fit avec notre culture d’excellence (30 min) /li /ulpPeu importe ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDepuis 2015, papernest révolutionne la gestion des contrats en rendant la souscription, la gestion et le changement de fournisseur simples et rapides grâce à une seule et même plateforme. /p pDéjà plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie nous font confiance. En parallèle, nous continuons d’explorer et de développer de nouvelles verticales, affirmant ainsi notre position de scale-up innovante, performante et compétitive sur un marché en pleine expansion. /p pAvec plus de 900 collaborateurs, papernest s’impose comme un leader du marché européen. /p pEn tant quebCustomer Service Specialist /b, tu seras chargé de traiter les questions, commentaires et réclamations des contrats papernest énergie sur tous les canaux de communication disponibles.br/Ton objectif est de fournir des expériences client positives en améliorant les relations entre eux et en fournissant des solutions opportunes. /p h3bTes futures missions : /b /h3 ul liInteragir avec les clients, prospects, partenaires et fournisseurs principalement par téléphone (environ 50 appels/jours), pour leur fournir une assistance et des informations. /li liAccompagner les clients sur les secteurs de l’assurance habitation ainsi que sur les offres des fournisseurs partenaires proposés par papernest, avec une emphase particulière sur le secteur de l’énergie. /li liS'assurer que les mesures appropriées sont prises pour résoudre les problèmes et les préoccupations des clients. /li liConserver les enregistrements des interactions des clients avec les détails des demandes de renseignements, des plaintes ou des commentaires. /li liContrôler le respect des processus de production et alerter en cas d'écarts. /li liValider et suivre les contrats demandés par nos prospects, clients et partenaires. /li liAppliquer les processus définis et mettre à jour la documentation si nécessaire en accord avec le manager /li liEffectuer d’autres tâches connexes assignées. /li /ul h3bTon profil : /b /h3 ul liNIE ou Passeport Européen en vigueurbOBLIGATOIRE /b. /li liExcellentes compétences en communication, y compris l'écoute active. /li liFrançais (C2), l'anglais est un plus /li liOrienté vers le service et capable de résoudre les griefs des clients. /li liCompétences informatiques maîtrisées et capacité d'apprendre de nouveaux logiciels. /li liConnaissance ou capacité à apprendre un produit, un service ou un domaine de spécialisation en service client. /li liCapable d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de hiérarchiser les tâches de manière efficace /li /ul h3bCe que nous t’offrons : /b /h3 pbEn rejoignant papernest tu bénéficieras d’un package composé de: /b /p ul liUne formation produit et technique payée dès le premier jour /li liUn CDI en temps complet (horaires: 9h-18h, et un samedi par mois) /li liUn salaire fixe (de 20 209€) et des primes sur atteinte des objectifs. /li liSystème de Rémunération Flexible, te permettant de dédier une partie de ton salaire à des services (restaurants, garde d'enfants, transport,...) exonérés d’impôts, et de faire ainsi des économies ! /li /ul pEvoluer dans un environnement international et inclusif: tout le monde à sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español /p pbRétribution /b: un plan de Bons de Souscription de Parts de Créateurs d'Entreprise (BSPCE) conformément à la réglementation de l'entreprise, ainsi qu'une carte Pluxee pour gérer votre niveau d'imposition à travers un système de rémunération volontaire couvrant différents services (transport, restauration et garde d'enfants). /p pbAvantages /b: en tant que fournisseur d'assurance habitation et d'électricité et gaz verts, nous offrons des offres attractives à nos employés. Après tout, il n'y a pas de raison pour que ce soit seulement nos clients qui bénéficient de solutions simplifiées ! /p pbSanté /b: assurance médicale via Alan ou Sanitas pour gérer vos frais de santé de manière ultra-simple et sans papier, avec jusqu'à 50 % de prise en charge par papernest (après 6 mois dans l'entreprise). /p pbRepas partenariats /b: un petit déjeuner sain est offert tous les vendredis, ainsi que des partenariats avec divers services à Barcelone (restaurants, sports, loisirs et centres de soins). /p pbFormations: /ble développement de nos employés est essentiel. Vous aurez accès à une formation continue adaptée à vos objectifs, qu'il s'agisse de compétences techniques, linguistiques ou managériales. /p pbDéveloppement de carrière /b: de nombreuses opportunités sont disponibles pour évoluer, que ce soit en approfondissant votre expertise ou en explorant de nouvelles voies. Nous vous accompagnons dans vos ambitions professionnelles. /p pbTélétravail /b: profitez de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser votre concentration et votre efficacité. /p h3bProcessus de recrutement : /b /h3 ul liUn call avec Quentin de l’équipe recrutement /li liUn entretien dans nos locaux avec un Team Leader /li /ul pCe défi t’intéresse ? /p pAlors n’hésite plus, nous avons hâte de te rencontrer ! Peu importe ton âge, ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous. #PAPERNEST3 /p /p #J-18808-Ljbffr

Mindbaz développe et commercialise une plateforme SAAS de routage email et SMS Marketing . Nous sommes aujourd’hui présents à Lille et à Barcelone et souhaitons développer fortement notre activité en Europe . ¿Todo listo para enviar su solicitud? Asegúrese de comprender todas las responsabilidades y tareas asociadas a este puesto antes de continuar. Nous renforçons notre équipe Commerciale ! L’objectif est de continuer de se développer sur un nouveau marché et progresser sur notre développement à l’international. Nous recherchons une personne qui viendra avec sa personnalité et son esprit d’initiative. Descriptif du poste Vous ferez partie de l’équipe commerciale Internationale, directement rattaché au directeur commercial basé à Barcelone. Notre marché cible est le mid-market, principalement B2C , et particulièrement les groupes média et éditeurs de plateforme SaaS . Missions de notre prochain BizDev • Recherche de nouveaux clients et prospects en Europe, principalement sur le territoire espagnol., • Participation à l’ensemble du processus de vente : identification du projet, cadrage, réponse, accompagnement et conclusion., • Mise à jour de l’outil CRM de l’entreprise., • Préparation des devis, suivi, présentation de l’outil, et conclusion des contrats., • Force de proposition sur l’évolution des processus de vente., • Responsable des remontées terrain auprès du service produit pour répondre aux besoins du marché., • Représentation de Mindbaz aux événements (conférences et salons professionnels) pour identifier et traiter les opportunités., • Responsable de la satisfaction des clients après la signature. Profil Recherché • Minimum 3 ans d’expérience dans la vente, y compris une expérience significative dans le secteur du SaaS., • Compétences pour mener des processus de vente à des interlocuteurs techniques (DSI, développeur)., • Bonne compréhension des pratiques commerciales et des tendances du secteur., • Intérêt pour l’augmentation de la satisfaction des clients et l’approfondissement des relations avec eux., • Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol (la maîtrise du français est un plus)., • Poste basé à Barcelone (Espagne) avec télétravail hybride possible (2 à 3 jours en remote par semaine)., • Poste de travail au choix, Mac ou PC (Linux ou Windows)., • Téléphone de fonction. xcskxlj, • Compte Épargne Temps. #J-18808-Ljbffr

Mindbaz développe et commercialise une plateforme SAAS de routage email et SMS Marketing. Nous sommes aujourd’hui présents à Lille et à Barcelone et souhaitons développer fortement notre activité en Europe .Nous renforçons notre équipe Commerciale ! L’objectif est de continuer de se développer sur un nouveau marché et progresser sur notre développement à l’international. Nous recherchons une personne qui viendra avec sa personnalité et son esprit d’initiative.Descriptif du posteVous ferez partie de l’équipe commerciale Internationale, directement rattaché au directeur commercial basé à Barcelone.Notre marché cible est le mid-market, principalement B2C, et particulièrement les groupes média et éditeurs de plateforme SaaS .Missions de notre prochain BizDev- Recherche de nouveaux clients et prospects en Europe, principalement sur le territoire espagnol.- Participation à l’ensemble du processus de vente : identification du projet, cadrage, réponse, accompagnement et conclusion.- Mise à jour de l’outil CRM de l’entreprise.- Préparation des devis, suivi, présentation de l’outil, et conclusion des contrats.- Force de proposition sur l’évolution des processus de vente.- Responsable des remontées terrain auprès du service produit pour répondre aux besoins du marché.- Représentation de Mindbaz aux événements (conférences et salons professionnels) pour identifier et traiter les opportunités.- Responsable de la satisfaction des clients après la signature.Profil Recherché- Minimum 3 ans d’expérience dans la vente, y compris une expérience significative dans le secteur du SaaS.- Compétences pour mener des processus de vente à des interlocuteurs techniques (DSI, développeur).- Bonne compréhension des pratiques commerciales et des tendances du secteur.- Intérêt pour l’augmentation de la satisfaction des clients et l’approfondissement des relations avec eux.- Maîtrise de l’anglais et de l’espagnol (la maîtrise du français est un plus).- Poste basé à Barcelone (Espagne) avec télétravail hybride possible (2 à 3 jours en remote par semaine).- Poste de travail au choix, Mac ou PC (Linux ou Windows).- Téléphone de fonction.- Compte Épargne Temps.#J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En tant que Director au sein d'une boutique internationale de conseil en Mu0026amp;A, vous pilotez des transactions cross-border de bout en bout pour des groupes industriels et des plateformes soutenues par du Private Equity. Vous travaillez directement avec l’Associé Fondateur sur des dossiers complexes, en appliquant votre expérience Buy-and-Build à une diversité géographique et sectorielle. Vous contribuez à la croissance externalisée des clients et à des opérations stratégiques à forte valeur ajoutée. Ce poste offre une perspective d’évolution vers l’équité et une immersion dans un environnement agile et entrepreneurial. Compensaciones / Beneficios • Origination et définition des stratégies d'acquisition et développement des pipelines de cibles • Leadership de l'exécution des deals, de la prise de contact à la signature • Coordination globale des audits et des conseils juridiques/auditifs • Gestion des dynamiques interpersonnelles et de négociation en fin de processus Responsabilidades • 10+ années d'expérience pertinente en Mu0026A • Expérience cross-border end-to-end, idéalement en Corporate Development, entreprise sous LBO ou Buy-and-Build • Capacité à travailler en environnement agile et autonome • Excellente communication avec entrepreneurs, dirigeants et actionnaires • Français courant/bilingue et anglais professionnel Requisitos principales • Perspective d'association (equity) • Rémunération attractive fixe + variable non capé • Projet à Barcelone et contexte international

pBruce, la plateforme de recrutement 100% digitale et mobile, accompagne les entreprises dans leur recrutement et les talents dans leur recherche d’emploi. /ppNotre mission ? Rendre le marché de l’emploi plus juste et plus efficace en combinant le meilleur de l’intelligence technologique et humaine. /ppNous recherchons actuellement strongun.e Consultant.e en Recrutement /strong pour rejoindre l'aventure Bruce en CDI à Barcelone ! /ppTu auras un rôle stratégique à la fois dans le recrutement de nos talents, mais aussi dans l’accompagnement de nos clients. /ppstrongPrincipales missions : /strong /pulliGérer l’ensemble des étapes du processus de recrutement, de la compréhension du besoin client à l’envoi du Talent en mission, en passant par le sourcing, les préqualifications téléphoniques et les entretiens vidéo, /liliS’assurer de la pré-intégration de nos Talents et les accompagner tout au long de leur(s) mission(s), et ainsi maintenir une haute satisfaction candidat et établir une relation de confiance avec ces derniers. /liliParticiper à la création d'un portefeuille client : prospection téléphonique, démarche sur les réseaux et campagne de mailing, /liliAssurer un suivi régulier des clients existants pour identifier de nouvelles opportunités, /liliFidéliser le client et mettre en place des opérations spéciales, /liliÊtre le.la référent.e sur certains comptes clés (maîtrise des attentes des clients, compréhension des postes, connaissance de l’environnement métier). /liliTu justifies d’une expérience similaire combinant développement commercial (B2B) et recrutement (minimum 1 an), /liliTu as un goût prononcé pour la prospection et l’atteinte d’objectifs, /liliTu es une personne proactive, organisée, orientée esprit d’équipe, avec une volonté avérée d’amélioration continue, /liliTu es attiré.e par le monde des startups et tu souhaites en découvrir davantage, /liliTu sais gérer des situations d’urgence et t'adaptes facilement aux changements, /liliTu disposes d'un fort intérêt pour le digital. /li /ulpstrongPourquoi rejoindre Bruce ? /strong /pulliParticiper à la croissance d’un projet humain et novateur, /liliSe retrouver dans des valeurs comme l’ambition, l’esprit d’équipe et l’amélioration continue, /liliIntégrer une équipe jeune, bienveillante et expérimentée, /liliTravailler dans nos bureaux en plein centre de Barcelone, /liliUn onboarding complet et une formation continue, /liliEt bien sûr : des cafés/thés illimités ! /li /ulpem- Salaire proposé : fourchette entre 26 et 32K. /em /ppstrongProcessus de recrutement : /strong /pulliEntretien avec un membre de l'équipe RH de Bruce (30 minutes), /liliMise en situation : réalisation d’un entretien vidéo sur l’application + étude de cas, /liliEntretien de 30/45 minutes avec un Manager de l’équipe recrutement (N+1) et le Directeur des Opérations, Thomas Idiart (N+2), /liliEntretien avec le CEO de Bruce, Adrien Moreira. /li /ulpN’hésite pas à postuler, nous avons hâte de te rencontrer ! ️ /ph3Sales Development Consultant (Inbound) - Spanish speaker /h3h3Sales Development Consultant (Inbound) - Spanish speaker /h3h3Associate Sales Development Consultant - Spanish speaker /h3h3Sales Development Consultant (Inbound) - Spanish speaker /h3h3Sales Account Executive (Native Spanish Speaker - Barcelona) /h3 #J-18808-Ljbffr

ppDepuis 2015, papernest révolutionne la gestion des contrats en rendant la souscription, la gestion et le changement de fournisseur simples et rapides grâce à une seule et même plateforme. /p pDéjà plus de 2 millions de clients en France, en Espagne et en Italie nous font confiance. En parallèle, nous continuons d’explorer et de développer de nouvelles verticales, affirmant ainsi notre position de scale-up innovante, performante et compétitive sur un marché en pleine expansion. /p pAvec plus de 900 collaborateurs, papernest s’impose comme un leader du marché européen. /p h3bTes futures missions : /b /h3 ul lipbProspecter /b et bdévelopper un portefeuille /b de nouveaux clients en identifiant les entreprises ayant des besoins d'optimisation ou de renégociation de leurs contrats d'énergie. /p /li lipMener une bphase de découverte /b par téléphone afin de comprendre les enjeux du prospect : contrats en cours, consommation, échéances, budget et objectifs de réduction des coûts. /p /li lipbIdentifier les problématiques /b liées à la gestion de l'énergie (hausse des prix, renouvellement de contrat, fiscalité, complexité des offres) et présenter papernest Pro comme le partenaire de référence. /p /li lipRéaliser directement la bcomparaison /b et la bsouscription /b des contrats lorsque cela est possible ou planifier un rendez‑vous avec nos analystes prix, qui prendront le relais pour les négociations les plus complexes. /p /li lipbContribuer à l'amélioration de notre stratégie commerciale /b en identifiant les meilleures opportunités de développement et les bonnes pratiques de prospection sur ce marché en pleine évolution. /p /li /ul h3bTon profil : /b /h3 ul lipVous avez une bpremière expérience commerciale /bou en relation client réussie. /p /li lipVous aimez bprospecter /b, bconvaincre /b et bdévelopper /b de nouvelles opportunités commerciales. /p /li lipVous possédez de très bonnes capacités de bcommunication /b, notamment par téléphone. /p /li lipVous êtes reconnu(e) pour votre bsens commercial /bet votre orientation résultats. /p /li lipVous maîtrisez parfaitement le bfrançais /b à l'oral comme à l'écrit. /p /li lipUn intérêt ou une première connaissance du secteur de l'énergie est un plus. /p /li /ul h3bCe que nous t’offres : /b /h3 ul liEvoluer dans un environnement international et inclusif: tout le monde a sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français and finish it in English o en español /li liRétribution: un plan de Bons de Souscription de Parts de Créateurs d'Entreprise (BSPCE) conformément à la réglementation de l'entreprise, ainsi qu'une carte Pluxee pour gérer votre niveau d'imposition à travers un système de rémunération volontaire couvrant différents services (transport, restauration et garde d'enfants). /li liAvantages: en tant que fournisseur d'assurance habitation et d'électricité et gaz verts, nous offrons des offres attractives à nos employés. Après tout, il n'y a pas de raison pour que ce soit seulement nos clients qui bénéficient de solutions simplifiées ! /li liSanté: assurance médicale via Alan ou Sanitas pour gérer vos frais de santé de manière ultra-simple et sans papier, avec jusqu'à 50 % de prise en charge par papernest (après 6 mois dans l'entreprise). /li liRepas partenariats: un petit déjeuner sain est offert tous les vendredis, ainsi que des partenariats avec divers services à Barcelone (restaurants, sports, loisirs et centres de soins). /li liFormations: le développement de nos employés est essentiel. Vous aurez accès à une formation continue adaptée à vos objectifs, qu'il s'agisse de compétences techniques, linguistiques ou managériales. /li liDéveloppement de carrière: de nombreuses opportunités sont disponibles pour évoluer, que ce soit en approfondissant votre expertise ou en explorant de nouvelles voies. Nous vous accompagnons dans vos ambitions professionnelles. /li liTélétravail: profitez de 2 jours de télétravail par semaine pour optimiser votre concentration et votre efficacité. /li /ul h3bProcessus de recrutement : /b /h3 ul lipPremier call avec bSélim /b, Talent Acquisition Partner (30min) /p /li lipEntretien et Role Play avec bLucas, /bSales Lab(45min) /p /li lipEntretien avec bThomas /b, Chief Business Officer (30min) /p /li /ul pNous encourageons particulièrement les candidatures féminines. Même si tu penses ne pas répondre à l'ensemble des critères énoncés dans cette offre, sache que chaque candidature est précieuse. Nous croyons fermement que des parcours divers et variés enrichissent notre équipe. Nous étudierons ta candidature avec une grande attention, car la parité et la diversité sont des atouts essentiels pour notre réussite. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Contexte /h3 pEn tant que Directeur Projet e-commerce, tu seras à la fois expert sectoriel, chef de projet et manager. /p pTu joues un rôle central dans la croissance d’Hello Pomelo : côté clients, tu construis des offres pertinentes et pilotes des projets stratégiques. /p pCôté équipe, tu fais monter en compétences les Product Owners dont tu as la charge. /p h3Tes missions /h3 h3Avant-vente /h3 ul liAnalyse des enjeux business du client et identification du ROI de la solution /li liConstruction de l’offre commerciale en binôme avec le sales : valeur, périmètre, méthodologie, estimation /li liApport de l’expertise e-commerce dans les phases de découverte et de qualification /li liParticipation à la soutenance et aux sessions de QR client /li /ul h3Cadrage /h3 ul liPilotage de la discovery : compréhension fine du secteur, des flux métier et des contraintes SI du client /li liCoordination avec les experts UX/UI et tech pour aligner le scope au plus tôt /li liRédaction des livrables : note de cadrage, backlog V1, roadmap produit /li /ul h3Développement livraison /h3 ul liPoint de contact principal du client tout au long du projet /li liPilotage de l’équipe PO : suivi des sprints, arbitrages backlog, garant de la qualité livrée /li liGestion des risques, des délais et de la communication client /li liResponsable des upsells /li /ul h3Management /h3 ul liManagement d’une équipe de 3 Product Owners /li liMentoring et montée en compétences : feedback régulier, accompagnement sur les situations complexes /li liParticipation aux processus de recrutement et d’onboarding de l’équipe produit /li /ul h3Responsabilités d’entreprise /h3 ul liContribution active au développement de la verticale e-commerce d’Hello Pomelo : développement des partenariats, des certifications, de l’expertise de l’équipe /li liParticipation aux side-projects : partenariats, communication, formation /li liPartage des retours d’expérience au sein de l’équipe produit /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liParcours Bac+5 école d’ingénieur ou école de commerce avec dominante technique /li li2 à 5 ans d’expérience en gestion de projet, conseil ou product management /li liÉligible au VIE (ressortissant UE, moins de 28 ans) /li /ul h3Compétences et qualités /h3 ul liAppétence marquée pour le e-commerce et les plateformes transactionnelles /li liProfil technique : à l’aise avec les sujets SI, API, intégrations /li liCapacité à comprendre les enjeux ROI d’un client, sens du business /li liLeadership naturel et goût pour le développement des autres /li liRigueur, proactivité et exigence /li liCuriosité sectorielle et envie de progresser vite /li liAnglais professionnel requis /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Account Manager – rôle clé dans le réseau de partenaires /h3 pEn tant qu'Account Manager, tu joueras un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre réseau de partenaires. Ta mission : construire des relations durables, créer de la valeur, et faire grandir leur engagement avec notre solution. /p pTu rejoindras notre équipe Sales à partir d'octobre 2026 pour un VIE de 12 mois renouvelable une fois. /p h3Tes missions /h3 ul lipAccompagner tes partenaires dans l'adoption et l'utilisation de nos solutions afin de maximiser leur engagement, leur satisfaction et leurs résultats. /p /li lipDétecter et concrétiser les opportunités d'upsell, de cross-sell et d'expansion, en comprenant les enjeux spécifiques de chaque partenaire. /p /li lipAnticiper les risques de churn et mettre en place les actions adaptées pour sécuriser la rétention et la croissance de ton portefeuille. /p /li lipAgir comme un véritable partenaire stratégique : comprendre les objectifs de tes clients, les challenger lorsque nécessaire et les accompagner dans leur développement. /p /li lipCollaborer étroitement avec les équipes Sales, Produit, Marketing et Opérations pour améliorer l'expérience partenaire et identifier de nouvelles opportunités de croissance. /p /li lipFaire remonter les retours du terrain afin de contribuer à l'amélioration continue de nos produits et services. /p /li /ul h3Ton profil /h3 ul lipTu as une forte orientation business et tu prends autant de plaisir à développer un portefeuille qu'à construire des relations de confiance sur le long terme. /p /li lipTu sais identifier des opportunités de croissance et transformer les besoins de tes partenaires en actions concrètes génératrices de valeur. /p /li lipTu combines sens du service et sens commercial : tu comprends que la satisfaction client est un levier essentiel de fidélisation, mais aussi de développement. /p /li lipTu es à l'aise pour mener des discussions stratégiques avec tes partenaires, les challenger et les accompagner dans leurs prises de décision. /p /li lipTu es analytique, orienté(e) résultats et capable de piloter ton activité à travers des indicateurs de performance et de croissance. /p /li lipTu es autonome, organisé(e) et à l'aise dans un environnement dynamique et en forte évolution. /p /li lipTu maîtrises les outils CRM (HubSpot, Salesforce ou équivalent) ainsi que les outils collaboratifs du quotidien. Nous recherchons un(e) Account Manager qui considère chaque partenaire comme une opportunité de croissance mutuelle. Ton rôle sera de créer de la valeur, fidéliser durablement tes comptes et développer leur potentiel grâce à une approche à la fois relationnelle, stratégique et commerciale. /p /li /ul h3Ce que nous t'offrons /h3 pEvoluer dans un environnement international et inclusif : tout le monde a sa place chez papernest, et avec plus de 46 nationalités différentes, chez nous il n’est pas rare de commencer sa phrase en français et de la finir en anglais, ou en espagnol. /p ul libRétribution /b : une indemnité mensuelle définie par Business France, renseigne-toi du montant pour l'Espagne, revalorisé tous les trimestres. /li libSanté Transport /b : une assurance santé April, remboursement à 100 %; prise en charge à 100 % des frais de transport aller-retour. /li libBagages /b : prise en charge 100 % des frais de bagages jusqu'à 150 kg. /li libDéveloppement de carrières /b : accompagnement professionnel tout au long du VIE. /li libTélétravail /b : 2 jours de télétravail par semaine. /li libEnvironnement international et inclusif /b : 46 nationalités différentes, vous pourrez travailler dans un cadre multiculturel. /li /ul pPeu importe ton sexe, tes origines, ta religion, ton orientation sexuelle ou ton handicap, tu as ta place chez nous. Nos processus de sélection sont conçus pour être inclusifs, et notre environnement de travail est adapté à tous. /p /p #J-18808-Ljbffr

Marriott International Barcelone recherche un(e) cuisinier(ère) non cadre à tempo plein sur site pour notre établissement. Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Vous préparerez des plats selon recettes et normes et aiderez à maintenir la qualité des aliments. Vous supervisez l’équipe pendant les périodes d’affluence, assurez le respect des procédures de sécurité et xcskxlj d’hygiène, et travaillerez en collaboration avec le chef pour proposer des plats attrayants. #J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Business Unit Manager para formar parte de nuestro equipo de Público. Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicili o, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37 M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. ¿Cuál sería tu rol? Impulsar el crecimiento del negocio en Cataluña: desarrollar relaciones de confianza con Ayuntamientos y Consejos Comarcales que liciten servicios de SAD, identificar oportunidades y liderar la preparación y seguimiento de licitaciones, adaptando las propuestas al contexto de cada territorio. Gestionar la relación con clientes institucionales: mantener una relación cercana con los Ayuntamientos y Consejos Comarcales actuales, asegurando la calidad del servicio y la mejora continua. Garantizar la excelencia operativa: asegurar que las operaciones se ejecuten conforme a los estándares y políticas internas de Qida, alcanzando los principales indicadores de servicio y calidad. Asegurar el cumplimiento de la P&L del territorio: responsabilizarse de los resultados económicos (ingresos y EBITDA), participar en la definición del presupuesto a 3 años e identificar oportunidades de mejora. Liderar y desarrollar al equipo: gestionar un equipo inicial de 6 personas con fuerte crecimiento previsto, impulsando su desempeño, motivación y desarrollo, así como la atracción y fidelización de talento en la región. Promover la mejora continua y la transformación: impulsar mejoras en procesos y equipos a nivel local, colaborando con Servicios Centrales para implementar proyectos de transformación y evolución tecnológica. ¿A quién estamos buscando? Nuestro/a candidato/a ideal: Al menos 5 años de experiencia liderando equipos comerciales y de operaciones en empresas de servicios. Experiencia liderando equipos grandes (20+ personas). Buscamos personas que tengan la capacidad y experiencia de gestión de talento humano, especialmente en el ámbito de operaciones. Experiencia en ser el responsable último de una P&L, ya sea de una unidad de negocio al completo o de una región Excelente capacidad de comunicación, empatía y resolución de conflictos Capacidad de priorizar, adaptarse a cambios y gestionar entornos dinámicos con autonomía. Se valorará muy positivamente experiencia en servicios del ámbito social o sanitario Se valorará muy positivamente haber trabajado en licitaciones con Administraciones Públicas Persona autónoma y proactiva, con elevado nivel de energía acorde al reto planteado Ganas de seguir creciendo como profesional y como persona; apertura a una cultura de feedback Se valorará positivamente una buena capacidad de análisis de datos/ KPIs. Catalán fluido oral y escrito Nuestra propuesta de valor es clara: Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. Ofrecemos una compensación a la altura del mercado. Contrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento Modalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo por semana 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños Café, desayunos y pizza day en la oficina Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida Qida Day y Qida Party: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores ¿Estás interesado/a? En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

h3Backoffice Agent Marché Français ( CDD 4 mois, du 8/09 au 31/12 ) /h3pJoin to apply for the bBackoffice Agent Marché Français ( CDD 4 mois, du 8/09 au 31/12 ) /b role at bADM VALUE /b /ph3Description du poste /h3pDans le cadre d'un projet opérationnel destiné au marché français, nous recherchons un(e) Agent de Back Office motivé(e) et rigoureux(se) pour renforcer notre équipe à l'occasion d'un pic d'activité. /ppVous serez en charge du traitement de diverses opérations administratives, en lien avec la gestion de comptes, la vérification documentaire et la conformité réglementaire. /ph3Missions principales /h3ulliVérifier et traiter les alertes de notre client. /liliContrôler la conformité des pièces justificatives selon les procédures internes et réglementations en vigueur (KYC/AML). /liliSaisir et mettre à jour les données clients dans les outils internes. /liliSignaler tout écart ou suspicion de fraude et appliquer les processus de contrôle adéquats. /liliCollaborer avec les équipes internes (conformité, support, opérations) pour assurer un suivi efficace. /liliGarantir un traitement précis, rapide et conforme aux standards de qualité. /li /ulh3Profil recherché /h3ulliExpérience préalable en back office, opérations bancaires, finance ou services administratifs. /liliMaîtrise du français (niveau natif ou bilingue) à l'écrit et à l'oral. /liliSens du détail, rigueur, discrétion et esprit d'équipe. /liliÀ l'aise avec les outils bureautiques et les plateformes numériques. /liliCapacité à suivre des procédures et à travailler sur des volumes importants dans des délais serrés. /li /ulh3Avantages /h3ulliUn contrat CDD de 39hs par semaine, avec une date de début fixe ( 8/09 au 31/12 ) /liliUne expérience enrichissante dans un environnement professionnel structuré. /liliUne formation au démarrage pour vous accompagner dans la prise de poste. /liliUn cadre dynamique, collaboratif et orienté qualité. /li /ulpHoraire: du lundi au vendredi de 9hs a 18hs. /ppIntéressé(e) ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée dans un projet tres passionnant et formateur. /p #J-18808-Ljbffr

ph3Contexte /h3 pbChez Hello Pomelo, le Product Manager fait le lien entre la vision produit et la réalité technique, sans avoir besoin d’un intermédiaire dans un sens ou dans l’autre. /b /p pIl comprend pourquoi une décision d’architecture pèse sur une roadmap. Il automatise ce qu’un PO traite encore manuellement. Il lit un schéma SI client et sait quoi en faire. /p pC’est un rôle au cœur de la transformation de notre delivery : moins de silos, plus d’autonomie, et une capacité à embarquer nos clients là où ça compte vraiment. /p h3Tes missions /h3 h3Phase d’Avant-vente - Crédibilité technique au service du commercial /h3 ul liTu décodes l’architecture SI d’un prospect en amont de la soutenance : stack, dette technique, points d’intégration critiques. Tu sais justifier les choix d’architecture au service de la valeur pour le client. /li liTu produis des POC fonctionnels et des analyses d’architecture qui fondent notre offre sur des arguments concrets. /li liTu identifies les signaux d’achat DSI et traduis les enjeux métier en périmètre applicatif chiffré (time to value, ROI). /li /ul h3Phase Cadrage - Tu orchestres la compréhension technique et l’expérience utilisateur /h3 ul liPilotage de la discovery en binôme avec le directeur projet. Devenir fin connaisseur du métier du client. /li liParticipation aux interviews utilisateurs avec l’expert UX/UI. /li liReview de la maquette, partage des contraintes de développement. /li liRédaction des livrables (note de cadrage, backlog V1, roadmap). /li liTu orchestres le cadrage technique, tu as une compréhension fine des enjeux d’architecture de la SI du client. /li /ul h3Phase Développement - Tu industrialises le delivery /h3 ul liTu mets en place des automatisations agentiques sur le delivery : génération de specs, suivi qualité, reporting client. Tu maîtrises les workflows IA et tu les déploies concrètement. /li liTu es le point de contact principal client et équipe dev : tu parles les deux langues sans intermédiaire. /li liTu garantis la qualité produit en coordination avec les QA, tu coordonnes les MEP. /li liTu pilotes le tracking produit : tu définis les événements, tu lis les données, tu arbitres en conséquence. /li /ul h3Responsabilités d’entreprise /h3 ul liParticipation aux side-projects : recrutement, communication, formation des équipes, développement des partenariats, onboarding, process IA. /li liIntégration à la roadmap de l’équipe produit, et assurer la montée en compétence permanente. /li /ul h3Ton équipe /h3 pTu intègreras l’équipe produit composée d’une vingtaine d’experts : /p ul liHead of product /li liDirecteurs projets /li liProduct managers /li liProduct owners /li /ul pTu collaboreras quotidiennement avec les autres équipes d’Hello Pomelo : ingénieurs QA, ingénieurs devOps, développeurs, Techlead, Product Builder. /p ol liParcoursMaster en école d’ingénieur ul liExpérience réussie de 2 ans à un poste similaire /li liEligible VIE /li /ul /li /ol ol liCe qui fera la différence ul liTu as déjà lu (et contesté) un schéma d’architecture avant de signer un périmètre. /li liTu as automatisé quelque chose qui te prenait du temps. /li liTu sais quand un besoin métier est techniquement insoluble dans le budget donné. /li /ul /li /ol h3Compétences /h3 ul liProactivité /li liRigueur /li liExigence /li liCuriosité /li liAnglais professionnel /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppAlfasigma es una empresa sanitaria global privada fundada hace más de 75 años en Italia, donde hoy en día sigue teniendo su sede en Bolonia y Milán. El Grupo opera en más de 100 mercados que abarcan Europa, América del Norte y del Sur, Asia y África. /ppHace más de tres años, emprendimos un viaje transformador para convertirnos ben una empresa sanitaria verdaderamente global e innovadora, con un enfoque líder en la salud gastrointestinal (GI) /b. Hemos experimentado un crecimiento notable, casi duplicado nuestros ingresos, expandiéndonos geográficamente e integrando varias adquisiciones clave. También hemos evolucionado nuestro portafolio, expandido a segmentos raros y especializados, y reforzado nuestra cartera y las capacidades de las personas. /ppb¡Pero nuestro viaje está lejos de estar completo! /b De hecho, esto es solo el comienzo de un nuevo y audaz capítulo en la historia de Alfasigma. Estamos comprometidos con impulsar la innovación y aprovechar nuestra amplia experiencia para ofrecer mejor salud y una mejor calidad de vida a pacientes y consumidores en todo el mundo, además de ampliar nuestro alcance en diversos mercados. /ph3Responsabilidades /h3pLa persona que ocupe esta posición tiene como principales tareas: /pulliPreparación y mantenimiento de expedientes de Registros /liliGarantizar que los productos cumplan con las normativas locales y europeas aplicables. /liliMonitorear el estatus de las solicitudes presentadas y coordinar las respuestas a requerimientos de las autoridades sanitarias. /liliSupervisar la conformidad del etiquetado y acondicionamiento de los productos con las regulaciones vigentes. /liliAsegurar la actualización continua de registros según los cambios normativos. /liliRevisión de los materiales promocionales de acuerdo a normativa local /liliColaborar con el resto de los departamentos de la compañía para garantizar la alineación regulatoria. /liliProveer soporte técnico y estratégico en el lanzamiento de nuevos productos y en proyectos de expansión de mercado. /liliParticipar en las reuniones de las asociaciones de la industria de medicamentos y de productos de autocuidado; /li /ulh3Requisitos /h3pb1. Formación Académica /b /pulliTítulo universitario en área de la salud preferiblemente Farmacia. /liliCursos o certificaciones en regulación sanitaria o asuntos regulatorios (deseable). /li /ulpb2. Conocimientos Técnicos /b /pulliConocimiento en la normativa nacional y europea de registro de Medicamentos y valorable en productos de CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios). /li /ulpb3. Experiencia Laboral /b /pulli5-7 años de experiencia previa en posición similar. /liliValorable experiencia previa con productos CHC CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios) /liliGestión de dossiers y trámites regulatorios. /li /ulpb4. Habilidades y Competencias /b /pulliCapacidad analítica para interpretar normativas y realizar evaluaciones. /liliGestión del tiempo y habilidad para trabajar bajo presión. /liliDominio de herramientas informáticas como Microsoft Office, portales de autoridades, valorable conocimientos en eCTD y en Veeva. /li /ulpEn Alfasigma, fomentamos una cultura en la que el valor para innovar es clave para nuestro éxito. Ofrecemos un salario competitivo, beneficios integrales y amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /ppNuestro compromiso con las personas y los pacientes está en el centro de todo lo que hacemos. Valoramos la diversidad y damos la bienvenida a personas con perspectivas y experiencias únicas. Creemos que la mentalidad abierta, la colaboración y la pasión compartida por la innovación son esenciales para lograr un progreso significativo. /ph3Únete a Alfasigma y forma parte de un equipo con visión de futuro dedicado a moldear el futuro de la industria farmacéutica. /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Referència: 21-0536-AE Població: Arabia Saudí, un puesto para Kenia, un puesto para Corea del Sur y un puesto para Brasil. Funcions: FUNCIONES: - Puesta en marcha de ciclos de agua-vapor / balance de la planta / HRSG, calderas o sistemas auxiliares de grandes centrales eléctricas internacionales. - Responsable de realizar de forma independiente la fase de puesta en marcha en frío y en caliente, incluyendo su documentación. - Trabajar dentro de un equipo de reconocidos fabricantes de generación de energía. - Responsable del contacto con el cliente en el sitio, la comunicación con la oficina central y el soporte técnico. Contrato: Jornada: Salario:

pp¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? /p pEstamos buscando a un/a bCoordinador/a de Gestión (SAD) /b para formar parte de nuestro equipo de bPúblico /b. /p h3¿Quiénes somos? /h3 pFundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. /p pEn Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. /p pHoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. /p h3¿Cuál sería tu rol? /h3 ul liImpulsar el crecimiento del negocio en Cataluña: desarrollar relaciones de confianza con Ayuntamientos y Consejos Comarcales que liciten servicios de SAD, identificar oportunidades y liderar la preparación y seguimiento de licitaciones, adaptando las propuestas al contexto de cada territorio. /li liGestionar la relación con clientes institucionales: mantener una relación cercana con los Ayuntamientos y Consejos Comarcales actuales, asegurando la calidad del servicio y la mejora continúa. /li liGarantizar la excelencia operativa: asegurar que las operaciones se ejecuten conforme a los estándares y políticas internas de Qida, alcanzando los principales indicadores de servicio y calidad. /li liAsegurar el cumplimiento de la PL del territorio: responsabilizarse de los resultados económicos (ingresos y EBITDA), participar en la definición del presupuesto a 3 años e identificar oportunidades de mejora. /li liLiderar y desarrollar al equipo: gestionar un equipo inicial de 6 personas con fuerte crecimiento previsto, impulsando su desempeño, motivación y desarrollo, así como la atracción y fidelización de talento en la región. /li liPromover la mejora continua y la transformación: impulsar mejoras en procesos y equipos a nivel local, colaborando con Servicios Centrales para implementar proyectos de transformación y evolución tecnológica. /li /ul h3¿A quién estamos buscando? /h3 ul liEres una buena persona /li liAl menos 5 años de experiencia liderando equipos comerciales y de operaciones en empresas de servicios. /li liExperiencia liderando equipos grandes (20+ personas). Buscamos personas que tengan la capacidad y experiencia de gestión de talento humano, especialmente en el ámbito de operaciones. /li liExperiencia en ser el responsable último de una PL, ya sea de una unidad de negocio al completo o de una región /li liExcelente capacidad de comunicación, empatía y resolución de conflictos /li liCapacidad de priorizar, adaptarse a cambios y gestionar entornos dinámicos con autonomía. /li liSe valorará muy positivamente experiencia en servicios del ámbito social o sanitario /li liSe valorará muy positivamente haber trabajado en licitaciones con Administraciones Públicas /li liPersona autónoma y proactiva, con elevado nivel de energía acorde al reto planteado /li liGanas de seguir creciendo como profesional y como persona; apertura a una cultura de feedback /li liSe valorará positivamente una buena capacidad de análisis de datos/ KPIs. /li liCatalán fluido oral y escrito /li /ul h3¿Por qué unirte a Qida? /h3 h3Nuestra Propuesta De Valor Es Clara /h3 ul liTrabajarás con buenas personas que además son personas buenas; la calidad del talento nos importa y nos motiva. /li liTrabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso /li liLo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí. /li liOfrecemos una compensación a la altura del mercado. /li /ul h3¿Qué ofrecemos? /h3 ul liContrato indefinido a jornada completa en un sector en crecimiento /li liModalidad híbrida: 2 días en oficina y 3 de teletrabajo por semana /li li3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras /li liSesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento /li liPlan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional /li li23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños /li liCafé, desayunos y pizza day en la oficina /li liPayflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina /li liPosibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida /li liQidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores /li /ul pEn Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. /p pEn línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. /p pFundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. /p pLo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. /p pEn Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. /p pHoy somos un equipo de más de 350 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. /p pEn 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppColaboramos con una scale-up tecnológica con sede en Barcelona, líder en su categoría en el sur de Europa dentro del sector del marketplace C2C. Alrededor de 300 empleados, más de 15 millones de usuarios y millones de interacciones diarias en plataforma. Llevan más de un año en break-even y han sido adquiridos por uno de los grandes grupos tecnológicos a nivel mundial, lo que les está permitiendo escalar el producto y acelerar su expansión por Europa, manteniendo total autonomía de equipo y de producto. /ph3El rol /h3pBuscan un Data Scientist para reforzar el equipo de Search. El objetivo es mejorar el motor de búsqueda y los sistemas de recomendación de la plataforma, con impacto directo en conversión y revenue. Cuando los usuarios no encuentran lo que buscan, se van. Este rol existe para resolver eso. /ppEs un rol end-to-end: defines el problema, trabajas los datos, entrenas y despliegas modelos en producción, y haces seguimiento con A/B testing y dashboards. No es un entorno donde los modelos se quedan en staging. /ppTrabajarás dentro del equipo de Data Science (7 personas con un Manager), junto a un Senior ya enfocado en Search, y en colaboración estrecha con Product Managers, Engineers y UX Researchers. Una dinámica transversal donde los Data Scientists participan en las decisiones de producto, no solo en las técnicas. /ph3Qué harás /h3ulliMejorar el motor de búsqueda: relevancia, ranking y reducción de queries sin resultado /liliDesarrollar y mantener modelos de recomendación, items similares y personalización /liliAplicar NLP y LLMs a query understanding y búsqueda semántica /liliGestionar el ciclo completo: ETL, modelado, entrenamiento, despliegue y monitorización /liliValidar modelos mediante A/B testing y construir dashboards de seguimiento /liliExplorar nuevas tecnologías y proponer PoCs con potencial impacto en producto /li /ulh3Stack tecnológico /h3pPython, SQL, Elasticsearch, búsqueda semántica híbrida, AWS (SageMaker), Pandas, Scikit-learn, NLP, embeddings, LLMs, MLFlow/Flyte. /ph3Perfil /h3ulliExperiencia sólida en Search, sistemas de recomendación o ranking en producción /liliPython fluido y capacidad de escribir código limpio y mantenible, no solo notebooks /liliSQL avanzado y experiencia trabajando con grandes volúmenes de datos /liliConocimiento de NLP y LLMs aplicados a búsqueda y personalización /liliTrack record demostrable de modelos desplegados en producción con impacto real /liliFormación en un campo cuantitativo (Ingeniería, Matemáticas, Estadística, Física) o experiencia equivalente /li /ulpSe valora experiencia en entornos e-commerce o marketplace, y familiaridad con herramientas MLOps (MLFlow, Flyte, Kubeflow, Feast). /ph3Condiciones /h3ulliBarcelona, modelo híbrido (mín. 6 días/mes en oficina, el equipo se autoorganiza) /lili59.000–70.000€ brutos/año + bonus 5–10% + benefits muy completos (seguro médico, formación, Urban Sports, 26 días de vacaciones, hardware top, entre otros) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Tiene las cualificaciones y habilidades adecuadas para este trabajo? Descúbralo a continuación y pulse en "solicitar" para ser considerado. Incident Manager (Équipe QoS Major Incident Management) Lieu : Barcelone, Espagne – Hybride (présence requise au bureau du centre-ville, pas quotidiennement) Type de contrat : Temps plein – Permanent Astreintes : Une semaine d’astreinte toutes les 3–4 semaines Langues : Français natif/C2, Anglais courant/natif (C1+/C2), Espagnol courant/natif requis À propos du rôle Nous recherchons des Incident Managers seniors pour rejoindre l’équipe Quality of Service (QoS) Major Incident Management à Barcelone. Il s’agit d’un rôle hautement opérationnel et exigeant, nécessitant d’excellentes compétences de communication exécutive, une connaissance transversale des environnements IT et une forte résilience face au stress. L’Incident Manager agit comme point d’escalade principal lors des incidents majeurs IT, coordonnant des équipes pluridisciplinaires (infrastructure, applications, sécurité, métiers) tout en assurant une communication claire et efficace avec les dirigeants de niveau C-Suite. Responsabilités principales • Diriger et coordonner la résolution des incidents majeurs IT afin de minimiser l’impact sur l’activité., • Servir de point de contact de confiance auprès des dirigeants et parties prenantes lors de situations de crise., • Coordonner les actions entre les équipes IT et métiers, les fournisseurs et les partenaires., • Communiquer efficacement via Teams, Outlook et téléphone pendant les incidents., • Documenter les incidents, analyses de causes racines et plans d’action préventifs., • Garantir la conformité avec la gouvernance IT interne et les réglementations externes., • Participer au roulement d’astreinte (1 semaine toutes les 3–4 semaines). Compétences et qualifications requises • Langues : Français natif, Anglais courant/natif (C1/C2), Espagnol courant/natif., • Séniorité : Expérience confirmée dans la gestion de communications au niveau exécutif (C-Suite)., • Formation : Diplôme universitaire obligatoire, Master apprécié., • Certifications : ITIL Foundation (au minimum)., • Connaissances :, • Large savoir IT (infrastructures, réseaux, cloud, sécurité, applications)., • Connaissance des réglementations IT : DORA, ISO, NIST, BCP, Sécurité., • Compétences personnelles : Résilience au stress, capacité multitâche, excellentes compétences de communication écrite et orale. Compétences souhaitées • Langues additionnelles : Allemand, Italien, Portugais, Arabe., • Certifications avancées ITIL ou en gestion de crise., • Expérience pratique avec des plateformes de monitoring et de gestion d’incidents. Environnement technique • Cloud & Infra : Azure, AWS, Windows, UNIX, Linux. xcskxlj, • Sécurité & Réseau : Avaya, Cisco, Palo Alto., • Outils : ServiceNow, DevOps, Jira, Confluence, Excel, Power BI. Avantages du poste • Package salarial compétitif, • Modèle de travail hybride (bureau au centre-ville de Barcelone), • Environnement international avec forte exposition aux dirigeants exécutifs, • Programmes de formation et opportunités de développement de carrière, • Cadre de travail amical et détendu avec des collègues solidaires Observation Incident Manager / Change Manager (Català imprescindible) Responsable du Programme de Gestion des Incidents et des Crises #J-18808-Ljbffr

ppstrongAbout Us /strong /ppPerk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time-consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we’re on a mission to power real work, with real impact. /ppWe’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a ua $1.7 trillion problem /u /a. /ppFounded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work. /ppAt Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7-star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team. /ppVisit to learn more. /ppstrongThe Role /strong /ppWe are currently looking for a strongSales Development Representative /strong (SDR) to help us to achieve our ambitious goals within the strongFrench Market /strong. As an SDR, you must be a persevering and focused professional. Reporting to the SDR Manager, your focus will be feeding our sales funnel by qualifying and engaging with prospective Perk customers. This is an excellent opportunity to join Perk, be part of a fresh but seasoned A-players Sales Team, and be in a position with substantial professional development possibilities. /ppYou will learn from the best people and work within a fun and collaborative culture. Help us scale by selling a disruptive product that changes how organizations budget, book and manage their business travel! /ppstrongWhat you will do: /strong /pullipUnderstand the travel technology landscape through industry research and competitive selling. /p /lilipGain SaaS sales experience by working within our SMB and Enterprise segments to generate interest and uqualify leads for our Sales Executives. /u /p /lilipGenerate uoutbound activity, /u and run outreach campaigns using a combination of phone, email, and social touches to identify, contact, and qualify potential customers. /p /lilipEvaluate leads, and uschedule product demonstrations /u between our Sales Executives and potential clients. /p /lilipUnderstand the needs of our target prospects and articulate the value that Perk provides. /p /lilipBecome a valued SaaS technology expert by learning about our partner landscape and advising on end-to-end software solutions along the value chain. /p /lilipLearn corporate selling strategies by running meetings and high-level conversations with C-level executives (Office Managers, CFO or Travel Managers) to explain the Travel Perk Value Proposition /p /lilipCollaborate cross-functionally with multiple teams to understand all the moving parts of a successful startup company. /p /lilipUse Salesforce to generate and manage a pipeline of leads and opportunities. /p /li /ulpstrongWhat you need: /strong /pullipstrongNative level of spoken and written French. /strong /p /lilipBeing a stronghighly proficient English /strong speaker is also a must. /p /lilipExcellent communication and presentation skills both spoken and written. /p /lilipAbility to build great credibility over the phone with prospects. /p /lilipGood understanding of B2B solution selling with a short sales cycle. /p /lilipA goal-oriented person with strong character and perseverance. /p /lilipHungry and ambitious, yet ethical and sound. /p /lilipStrong character and perseverance. /p /lilipAble to work as an individual contributor, but bearing in mind you are part of a team. /p /lilipCustomer-centric mindset. /p /lilipProactive and capable of thinking outside the box to generate leads. /p /li /ulpstrongBonus points for… /strong /pullipPrevious Business Development or sales experience is a plus. /p /lilipKnowledge of Salesforce or similar is also a plus. /p /li /ulpstrongOur Benefits /strong /pullipReceive competitive compensation and equity ownership in Perk /p /lilipRest and recharge with our generous allocation of vacation days plus public holidays /p /lilipTake control of your physical health with your choice of private healthcare or a gym allowance /p /lilipKnow that your loved ones are protected financially through your Life Insurance if the worst were to happen /p /lilipJoin our unforgettable Perk events, including our spectacular annual summer party /p /lilipAlways feel supported with Spring Health, our market-leading wellbeing partner, providing fast, comprehensive access to 12x therapy and 12x coaching sessions for you and your loved ones /p /lilipMake your money go further with our flexible compensation plan /p /lilipFocus on your family with 17 weeks’ paid parental leave during your child’s first year /p /lilipContribute to your community with 16 paid hours per year to spend volunteering for your dearest charitable causes /p /lilipBroaden your horizons with up to 20 "Work from Anywhere" days per year /p /lilipNurture your language skills with in real-life English, Spanish and Catalan lessons /p /lilipFollow your passions and take a four-week, fully paid sabbatical once you reach 5 years /p /lilipLet us help you move to one of our hubs with relocation support /p /li /ulpstrongFR: /strong /ppstrongLe Poste /strong /ppNous recherchons actuellement un strongResponsable du Développement Commercial /strong (SDR) pour nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux sur le marché français. En tant que SDR, vous devez être un professionnel persévérant et concentré. Sous la responsabilité du Manager SDR, votre mission principale sera d'alimenter notre entonnoir de vente en qualifiant et en engageant des clients potentiels pour TravelPerk. C'est une excellente opportunité de rejoindre TravelPerk, de faire partie d'une équipe de vente A-players fraîche mais expérimentée, et de bénéficier de possibilités de développement professionnel considérables. /ppVous apprendrez des meilleurs et travaillerez dans une culture amusante et collaborative. Aidez-nous à nous développer en vendant un produit innovant qui transforme la façon dont les organisations budgétisent, réservent et gèrent leurs voyages d'affaires ! /ppstrongQue ferez-vous ? /strong /pullipGérer des campagnes de sensibilisation en utilisant une combinaison de téléphone, d'e-mail et de réseaux sociaux. /p /lilipQualifier les prospects lors d'un appel téléphonique (s'assurer qu'ils répondent à toutes les exigences que nous recherchons chez nos clients), les engager et les programmer pour des consultations ultérieures dans le calendrier d'un responsable commercial. /p /lilipChercher à comprendre les besoins de nos prospects cibles et articuler la valeur que TravelPerk offre. /p /lilipMaintenir des informations précises sur les prospects et les activités d'interaction dans Salesforce. /p /lilipAcquérir une connaissance experte de TravelPerk et de nos fonctionnalités en constante évolution. /p /lilipTravailler en étroite collaboration avec l'équipe Marketing pour développer de nouvelles méthodes visant à accroître la notoriété de TravelPerk et à faire évoluer et améliorer le processus de qualification des prospects. /p /lilipMener des discussions de haut niveau avec les responsables de bureau, les directeurs financiers ou les responsables des voyages pour expliquer la proposition de valeur de TravelPerk. /p /li /ulpstrongCe que nous attendons de vous : /strong /pullipUn niveau natif de français parlé et écrit est indispensable. /p /lilipUne maîtrise élevée de l'anglais parlé est également indispensable. /p /lilipExcellentes compétences en communication et en présentation, tant à l'oral qu'à l'écrit. /p /lilipCapacité à établir une grande crédibilité au téléphone avec les prospects. /p /lilipBonne compréhension de la vente de solutions B2B avec un cycle de vente court. /p /lilipUne personne orientée vers les objectifs avec un caractère fort et une grande persévérance. /p /lilipÊtre ambitieux et motivé, tout en restant éthique et intègre. /p /lilipCaractère fort et persévérance. /p /lilipCapacité à travailler en tant que contributeur individuel, tout en gardant à l'esprit que vous faites partie d'une équipe. /p /lilipUne approche centrée sur le client. /p /lilipProactif et capable de penser de manière innovante pour générer des prospects. /p /li /ulpstrongPoints bonus pour : /strong /pullipUne expérience précédente en développement commercial ou en vente est un plus. /p /lilipLa connaissance de Salesforce ou d'un logiciel similaire est également un plus. /p /li /ulpstrongCe que nous offrons : /strong /pullipBénéficiez d’une rémunération compétitive et de parts au capital de Perk /p /lilipReposez-vous et ressourcez-vous grâce à un nombre généreux de jours de congés payés, en plus des jours fériés /p /lilipPrenez soin de votre santé physique avec le choix entre une assurance santé privée ou une allocation pour une salle de sport /p /lilipAyez l’esprit tranquille en sachant que vos proches sont financièrement protégés grâce à notre assurance vie en cas d’imprévu /p /lilipParticipez à nos événements Perk inoubliables, dont notre spectaculaire fête annuelle d’été /p /lilipSentez-vous toujours soutenu(e) grâce à Spring Health, notre partenaire bien-être de référence, offrant un accès rapide et complet à strong12 séances de thérapie /strong et strong12 séances de coaching /strong pour vous et vos proches /p /lilipOptimisez votre rémunération grâce à notre plan de compensation flexible /p /lilipConcentrez-vous sur votre famille avec strong17 semaines de congé parental rémunéré /strong durant la première année de votre enfant /p /lilipEngagez-vous auprès de votre communauté avec strong16 heures payées par an /strong dédiées au bénévolat pour les causes qui vous tiennent à cœur /p /lilipÉlargissez vos horizons avec jusqu’à strong20 jours de “Work from Anywhere” /strong par an /p /lilipDéveloppez vos compétences linguistiques grâce à des cours en présentiel d’anglais, d’espagnol et de catalan /p /lilipDonnez vie à vos passions et profitez d’un strongcongé sabbatique de quatre semaines entièrement rémunéré /strong après strong5 ans /strong d’ancienneté /p /lilipLaissez-nous vous aider à rejoindre l’un de nos hubs grâce à un accompagnement à la re localisation /p /li /ulpstrongHow We Work /strong /ppAt Perk, we take an IRL-first approach to work, where our team works together in-person 3 days a week. As such, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work. /ppFor certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume. /ppPerk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you. /ppstrongProtect Yourself from Recruitment Scams /strong /ppAll official communication from Perk will always come from email addresses ending in @a perk.com /a or @a externalperk.com /a, our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. Forward it to usecurity (at) perk .com /u, and we will confirm whether it is legitimate. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Customer Success Manager - Barcelona /h3 pLittleBig Connection /p h3About LittleBig Connection /h3 pThe world of work has been transforming at an incredible speed. Today, companies must not only adapt to keep pace with change—they have to get ahead of the game. They need to function as integrated organizations, placing the best talent at the heart of each project to leverage the right skills at the right time. LittleBig Connection connects large companies with external experts—freelancers, IT vendors, and consulting firms—helping them find the right talent for the right project at the right moment, and manage them throughout the entire project lifecycle. /p h3Job Description /h3 pRejoignez l’équipe Customer Success de LittleBig Connection à Barcelone, au sein d’un environnement digital et international en forte croissance. Ce rôle clé vous permettra d’accompagner un portefeuille de clients dans l’optimisation de leur utilisation de notre plateforme SaaS, tout en contribuant à leur satisfaction et à la croissance de l’entreprise. /p h3Responsibilities /h3 ul liPiloter la relation client : organiser des réunions de suivi, répondre aux besoins et assurer la coordination avec les équipes internes /li liConstruire et entretenir des relations solides avec les parties prenantes clés /li liGarantir le respect des engagements contractuels et anticiper les attentes des clients /li liFournir des recommandations pour optimiser les processus d’achat et l’utilisation de la plateforme /li liAider les clients à exploiter leurs données et à en tirer des insights pertinents /li liConcevoir et mettre en œuvre des plans de succès adaptés aux objectifs des clients /li liSuperviser le déploiement des nouvelles fonctionnalités et assurer l’onboarding des utilisateurs /li liIdentifier les opportunités d’upsell et contribuer au développement des comptes /li liMettre en place des stratégies pour renforcer l’engagement client et limiter le churn /li liRelayer les retours clients pour améliorer le produit /li /ul h3Profile /h3 ul liFormation supérieure en commerce, gestion, ingénierie ou équivalent /li li2 à 5 ans d’expérience en Customer Success Management, Account Management ou fonctions similaires, idéalement en environnement SaaS /li liExpérience avérée dans la gestion de comptes B2B et la relation client en entreprise /li liMaîtrise de l’analyse de données et capacité à exploiter des insights pour accompagner les clients /liliMaîtrise du français et de l’anglais /li liCompétences en gestion de projet et en animation de parties prenantes /li liCuriosité et envie d’apprendre les fonctionnalités d’un produit SaaS /li liEsprit structuré, analytique et orienté résolution de problèmes /li liCapacité à collaborer en transverse et à accompagner le changement /li /ul h3What we offer /h3 ul liÉvoluer dans le nouveau monde digital des affaires /li liPiloter des projets stratégiques à forte valeur ajoutée et impact concret /li liTravailler dans une atmosphère jeune et internationale, avec des collègues sur les 5 continents /li liBénéficier d’un environnement flexible avec des options de télétravail /li liAccéder à une variété de formations pour développer vos compétences /li liParticiper aux événements organisés par la LittleBig Crew : afterworks, team buildings, etc. /li /ul bDiversity Inclusion /b pLittleBig Connection est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à promouvoir la diversité au sein de nos équipes et à créer un environnement inclusif. Nous accueillons ainsi toutes les candidatures, quels que soient le genre, l’orientation sexuelle, l’origine, les croyances, l’âge, la situation familiale, le handicap ou toute autre caractéristique. /p /p #J-18808-Ljbffr

Location ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Barcelona Employment Type Full time Location Type Hybrid Department Sales About Us Perk (formerly TravelPerk) is the intelligent platform for travel and spend management. Built to tackle the time‑consuming, manual work that gets in the way of real work, our tools automate everything from travel bookings to expenses, invoice processing, and more. By eliminating this shadow work that wastes hours, erodes morale, and saps innovation, we’re on a mission to power real work, with real impact. We’re trusted by more than 10,000 companies worldwide, including Wise, On Running, Breitling, and Fabletics, and we’re tackling the 7 hours of lost productivity per employee each week, a $1.7 trillion problem. Founded in 2015, Perk has grown into a global company of more than 1,800 people across 12 offices globally, with headquarters in London and Boston. We combine innovation, control, and simplicity to transform how businesses work and how people feel at work. At Perk, we’re driven by our values, like being an owner, delivering a 7‑star experience, and working as one team. We value curiosity, purpose, and mindset, not just knowledge, to unlock the power in your potential. Our talent team brings together leading minds from the travel and SaaS industries, representing over 70 countries. If you’re excited about having a real impact and shaping how millions of people experience work, we’d love you on the team. Visit to learn more. The Role We are currently looking for a Sales Development Representative (SDR) to help us to achieve our ambitious goals within the French Market. As an SDR, you must be a persevering and focused professional. Reporting to the SDR Manager, your focus will be feeding our sales funnel by qualifying and engaging with prospective Perk customers. This is an excellent opportunity to join Perk, be part of a fresh but seasoned A‑players Sales Team, and be in a position with substantial professional development possibilities. You will learn from the best people and work within a fun and collaborative culture. Help us scale by selling a disruptive product that changes how organizations budget, book and manage their business travel! What you will do: • Understand the travel technology landscape through industry research and competitive selling., • Gain SaaS sales experience by working within our SMB and Enterprise segments to generate interest and qualify leads for our Sales Executives., • Generate outbound activity, and run outreach campaigns using a combination of phone, email, and social touches to identify, contact, and qualify potential customers., • Evaluate leads, and schedule product demonstrations between our Sales Executives and potential clients., • Understand the needs of our target prospects and articulate the value that Perk provides., • Become a valued SaaS technology expert by learning about our partner landscape and advising on end‑to‑end software solutions along the value chain., • Learn corporate selling strategies by running meetings and high‑level conversations with C‑level executives (Office Managers, CFO or Travel Managers) to explain the Travel Perk Value Proposition., • Collaborate cross‑functionally with multiple teams to understand all the moving parts of a successful startup company., • Use Salesforce to generate and manage a pipeline of leads and opportunities. What you need: • Native level of spoken and written French., • Being a highly proficient English speaker is also a must., • Excellent communication and presentation skills both spoken and written., • Ability to build great credibility over the phone with prospects., • Good understanding of B2B solution selling with a short sales cycle., • A goal‑oriented person with strong character and perseverance., • Hungry and ambitious, yet ethical and sound., • Able to work as an individual contributor, but bearing in mind you are part of a team., • Customer‑centric mindset., • Proactive and capable of thinking outside the box to generate leads. Bonus points for… • Previous Business Development or sales experience is a plus., • Knowledge of Salesforce or similar is also a plus. Our Benefits • Receive competitive compensation and equity ownership in Perk., • Rest and recharge with our generous allocation of vacation days plus public holidays., • Take control of your physical health with your choice of private healthcare or a gym allowance., • Know that your loved ones protected financially through your Life Insurance if the worst were to happen., • our Perk events, including our spectacular annual summer party., • Always feel supported with Spring Health, our market‑leading wellbeing partner, providing fast, comprehensive access to 12 therapy and 12 coaching sessions for you your ones., • Make your money go further with our flexible compensation plan., • Focus on your family with 17 weeks’ paid parental leave during your child’s first., • Con to your community with 16 paid hours per year to spend volunteering for your dearest charitable causes., • Broaden your horizons with up to 20 “Work from Anywhere” days per year., • Nurture your language skills with in real‑life English, Spanish and Catalan lessons., • Follow your passions and take a four-week, fully paid sabbatical once you reach 5 years., • Let us help you move to one of our hubs with relocation support. FR: Le Poste Nous recherchons actuellement un Responsable du Développement Commercial (SDR) pour nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux sur le marché français. En tant que SDR, vous devez être un professionnel persévérant et concentré. Sous la responsabilité du Manager SDR, votre mission principale sera d’alimenter notre entonnoir de vente en qualifiant et en engageant des clients potentiels pour TravelPerk. C’est une excellente opportunité de rejoindre TravelPerk, de faire partie d’une équipe de vente A‑players fraîche mais expérimentée, et de bénéficier de possibilités de développement professionnel considérables. Vous apprendrez des meilleurs et travaillerez dans une culture amusante et collaborative. Aidez‑nous à nous développer en vendant un produit innovant qui transforme la façon dont les organisations budgétisent, réservent et gèrent leurs voyages d’affaires ! Que ferez‑vous ? • Gérer des campagnes de sensibilisation en utilisant une combinaison de téléphone, d’e‑mail et de réseaux sociaux., • Qualifier les prospects lors d’un appel téléphonique (s’assurer qu’ils répondent à toutes les exigences que nous recherchons chez nos clients), les engager et les programmer pour des consultations ultérieures dans le calendrier d’un responsable commercial., • Chercher à comprendre les besoins de nos prospects cibles et articuler la valeur que TravelPerk offre., • Maintenir des informations précises sur les prospects et les activités d’interaction dans Salesforce., • Acquérir une connaissance experte de TravelPerk et de nos fonctionnalités en constante évolution., • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Marketing pour développer de nouvelles méthodes visant à accroître la notoriété de TravelPerk et à faire évoluer et améliorer le processus de qualification des prospects., • Mener des discussions de haut niveau avec les responsables de bureau, les directeurs financiers ou les responsables des voyages pour expliquer la proposition de valeur de TravelPerk. Ce que nous attendons de vous : • Un niveau natif de français parlé et écrit est indispensable., • Une maîtrise élevée de l’anglais parlé est également indispensable., • Excellentes compétences en communication et en présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit., • Capacité à établir une grande crédibilité au téléphone avec les prospects., • Bonne compréhension de la vente de solutions B2B avec un cycle de vente court., • Une personne orientée vers les objectifs avec un caractère fort et une grande persévérance., • Être ambitieux et motivé, tout en restant éthique et intègre., • Capacité à travailler en tant que contributeur individuel, mais garder à l’esprit que vous faites partie d’une équipe., • Une approche centrée sur le client., • Proactif et capable de penser de manière innovante pour générer des prospects. Points bonus pour : • Une expérience précédente en développement commercial ou en vente est un plus., • La connaissance de Salesforce ou d’un logiciel similaire est également un plus. Ce que nous offrons : • Bénéficiez d’une rémunération compétitive et de parts au capital de Perk., • Reposez‑vous et ressourcez‑vous grâce à un nombre généreux de jours de congés payés, en plus des jours fériés., • Prenez soin de votre santé physique avec le choix entre une assurance santé privée ou une allocation pour une salle de sport., • Ayez l’esprit tranquille en sachant que vos proches sont financièrement protégés grâce à notre assurance vie en cas d’imprévu., • Participez à nos événements Perk inoubliables, dont notre spectaculaire fête annuelle d’été., • Sentez‑vous toujours soutenu(e) grâce à Spring Health, notre partenaire bien‑être de référence, offrant un accès rapide, complet à 12 séances de thérapie et 12 séances de coaching pour vous et vos proches., • Optimisez votre rémunération grâce à notre plan de compensation flexible., • Concentrez‑vous sur votre famille avec 17 semaines de congé parental rémunéré durant la première année de votre enfant., • Engagez‑vous auprès de votre communauté avec 16 heures payées par an dédiées au bénévolat pour les causes qui vous tiennent à cœur., • Élargissez vos horizons avec jusqu’à 20 jours de “Work from Anywhere” par an., • Développez vos compétences linguistiques grâce à des cours en présentiel d’anglais, d’espagnol et de catalan., • Donnez‑vous la chance de vivre votre passion et profitez d’un congé sabbatique de quatre entièrement rémunéré après 5 ans d’ancienneté., • Laissez‑nous vous aider à rejoindre l’un de nos hubs grâce à un accompagnement à la re‑localisation. How We Work\ At Perk, we take an IRL‑first approach to work, where our team works together in‑person 3 days a week. As, this role requires you to be based within commuting distance of our hubs. We fundamentally believe in the value of meeting in real life to improve connectivity, productivity, creativity and ultimately making us a great place to work. For certain roles, we can help with relocation from anywhere in the world, English is the official language at the office. Please submit your resume in English if you choose to apply. Do not forget to submit an updated portfolio and/or resume. Perk is a global company with a diverse customer base, and we want to make sure the people behind our product reflect that. We’re an equal opportunity employer, which means you’re welcome at Perk regardless of how you look, where you’re from, or anything else that makes you, well, you. Protect Yourself from Recruitment Scams All official communication from Perk will always come from email addresses ending in @ or @ , our verified social media channels, or recruiters listed on our official LinkedIn page. We will never ask you to pay for equipment, training, or fees, request sensitive personal information such as bank details early in the process, or communicate through unofficial apps like WhatsApp, Telegram, or Signal. If you receive a message claiming to be from Perk that seems suspicious, please do not respond. xcskxlj Forward it to security at , and we will confirm whether it is legitimate. #J-18808-Ljbffr

ppDans le cadre du développement de mes projets personnels et de ma fondation, bHorizon Usher Foundation /b, je recherche un·e battaché·e de presse / PR Manager /b pour m’accompagner dans la création d’une stratégie médiatique internationale. /p pbMission principale : /b /p pbAccroître ma visibilité et obtenir des parutions dans la presse mode, culture, lifestyle et impact social. /b /p pbContexte /b /p pJe suis mannequin et fondateur de Horizon Usher Foundation. Atteint de rétinite pigmentaire, une maladie génétique rare qui me rend doucement aveugle, je mène des projets à forte résonance sociale pour sensibiliser à la perte de vision : /p ul liTraversée de l’Atlantique (sponsorisée par Giorgio Armani) /li liExpédition prochaine en Antarctique (en discussion avec Rolex) /li liTournée mondiale Ben’s Postcards pour capturer mes derniers souvenirs visuels /li liÉditos photo déjà prêts (Through Ben’s Eyes, noir blanc, géométrie) /li /ul pJe suis accompagné par une agence madrilène type “talent agency”, mais j’ai besoin d’un soutien bPR /b pour amplifier la portée médiatique de ces projets. /p h3Vos missions /h3 ul liDéfinir et mettre en place une stratégie RP internationale /li liProposer et pitcher mes éditos, projets et interviews aux magazines, radio, télé /li liCibler et créer des contacts dans la presse (mode, artistique, sociale, internationale) /li liOrganiser des interviews, portraits et reportages /li liValoriser les projets en cours et à venir de la fondation /li liConseiller sur le storytelling et la communication médiatique /li liAccompagner le développement d’une image d’ambassadeur de la vision /li /ul h3Vos compétences /h3 ul liAttaché·e de presse ou PR Manager expérimenté·e /li liTrès bon réseau presse (France + international) /li liSensibilité au monde de la mode, de la photographie, de l’impact social /li liCapacité à pitcher des histoires fortes et humaines /li liGoût pour les projets uniques, engagés, avec une dimension artistique /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppTu veux un parcours de carrière sans plafond de verre et directement lié à tes résultats ? Tu veux monter en compétences très vite et être coaché par les meilleurs ? Tu souhaites rejoindre une équipe qui te ressemble et dont l’ambition est sans limite ? Alors prends le temps de lire ce qui va suivre : /p h3Qui sommes-nous ? /h3 pHedon est une société de conseil en ingénierie en pleine expansion. Multi‑spécialiste, nous intervenons dans les secteurs industriels et technologiques. /p h3Le groupe en quelques chiffres /h3 ul licréation en 2020 /li li200 collaborateurs en 6 ans /li li20 M€ de CA /li liImplantation nationale et européenne /li /ul h3Ce qui nous définit /h3 ul liMéritocratie : ton évolution est 100% liée à tes résultats et sans limite /li liTransparence et intégrité /li liPerformance /li /ul h3Ta mission /h3 ul liDéveloppement commercial : construire ton portefeuille clients, prospecter activement, conclure des projets à forte valeur ajoutée. /li liRecrutement et management : constituer ton équipe de consultants, piloter leurs missions et suivre leur carrière. /li liPilotage business : gérer ton PL, optimiser la rentabilité et contribuer à la croissance du groupe. /li /ul h3Tu es fait pour Hedon Barcelone si : /h3 ul liTu parles couramment espagnol et français (bilingue indispensable) /li liTu sors d'école de commerce ou d'ingénieur (bac+4 ou bac+5) /li liTu gères la pression et l’échec comme des leviers de progression. /li liTu aimes convaincre et créer des opportunités là où d’autres voient des obstacles /li liTu es à l’aise avec les chiffres, la marge, le profit et la performance. /li liTu as le permis B /li /ul h3Pourquoi nous rejoindre ? /h3 ul liRémunération attractive : 32 500 € brut/an fixe + variable déplafonné (package 45 000 € à 50 000 € la 1er année, voire plus !) + voiture de fonction après validation de la période d’essai. /li liÉvolution ultra‑rapide : 100% méritocratie, ta carrière dépend uniquement de tes résultats. /li liAvantages : super mutuelle, prévoyance, CE, cours de sport offerts, frais de repas, prime vacances, travail sur Mac et Iphone (fournis dès la prise de poste). /li /ul h3Notre processus de recrutement : /h3 ul liCall motivation /li liEntretien RH /li liEntretien Directeur /li liEntretien Co‑fondateur /li /ul pRapide, clair, efficace. Nous valorisons ton temps et ton potentiel. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAlfasigma es una empresa sanitaria global privada fundada hace más de 75 años en Italia, donde hoy en día sigue teniendo su sede en Bolonia y Milán. El Grupo opera en más de 100 mercados que abarcan Europa, América del Norte y del Sur, Asia y África. /ppHace más de tres años, emprendimos un viaje transformador para convertirnos ben una empresa sanitaria verdaderamente global e innovadora, con un enfoque líder en la salud gastrointestinal (GI) /b. Hemos experimentado un crecimiento notable, casi duplicado nuestros ingresos, expandiéndonos geográficamente e integrando varias adquisiciones clave. También hemos evolucionado nuestro portafolio, expandido a segmentos raros y especializados, y reforzado nuestra cartera y las capacidades de las personas. /ppb¡Pero nuestro viaje está lejos de estar completo! /b De hecho, esto es solo el comienzo de un nuevo y audaz capítulo en la historia de Alfasigma. Estamos comprometidos con impulsar la innovación y aprovechar nuestra amplia experiencia para ofrecer mejor salud y una mejor calidad de vida a pacientes y consumidores en todo el mundo, además de ampliar nuestro alcance en diversos mercados. /ph3Responsabilidades /h3pLa persona que ocupe esta posición tiene como principales tareas: /pulliPreparación y mantenimiento de expedientes de Registros /liliGarantizar que los productos cumplan con las normativas locales y europeas aplicables. /liliMonitorear el estatus de las solicitudes presentadas y coordinar las respuestas a requerimientos de las autoridades sanitarias. /liliSupervisar la conformidad del etiquetado y acondicionamiento de los productos con las regulaciones vigentes. /liliAsegurar la actualización continua de registros según los cambios normativos. /liliRevisión de los materiales promocionales de acuerdo a normativa local /liliColaborar con el resto de los departamentos de la compañía para garantizar la alineación regulatoria. /liliProveer soporte técnico y estratégico en el lanzamiento de nuevos productos y en proyectos de expansión de mercado. /liliParticipar en las reuniones de las asociaciones de la industria de medicamentos y de productos de autocuidado; /li /ulh3Requisitos /h3pb1. Formación Académica /b /pulliTítulo universitario en área de la salud preferiblemente Farmacia. /liliCursos o certificaciones en regulación sanitaria o asuntos regulatorios (deseable). /li /ulpb2. Conocimientos Técnicos /b /pulliConocimiento en la normativa nacional y europea de registro de Medicamentos y valorable en productos de CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios). /li /ulpb3. Experiencia Laboral /b /pulli5-7 años de experiencia previa en posición similar. /liliValorable experiencia previa con productos CHC CHC (OTC, Complementos alimenticios, Productos Sanitarios) /liliGestión de dossiers y trámites regulatorios. /li /ulpb4. Habilidades y Competencias /b /pulliCapacidad analítica para interpretar normativas y realizar evaluaciones. /liliGestión del tiempo y habilidad para trabajar bajo presión. /liliDominio de herramientas informáticas como Microsoft Office, portales de autoridades, valorable conocimientos en eCTD y en Veeva. /li /ulpEn Alfasigma, fomentamos una cultura en la que el valor para innovar es clave para nuestro éxito. Ofrecemos un salario competitivo, beneficios integrales y amplias oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. /ppNuestro compromiso con las personas y los pacientes está en el centro de todo lo que hacemos. Valoramos la diversidad y damos la bienvenida a personas con perspectivas y experiencias únicas. Creemos que la mentalidad abierta, la colaboración y la pasión compartida por la innovación son esenciales para lograr un progreso significativo. /ph3Únete a Alfasigma y forma parte de un equipo con visión de futuro dedicado a moldear el futuro de la industria farmacéutica. /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Wink recherche un Account Executive basé à Barcelone pour piloter le cycle de vente B2B d’un logiciel SaaS. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Vous travaillerez en équipe avec un SDR pour nourrir le pipeline et réaliserez des démonstrations personnalisées tout en gérant les objections et les propositions. Le poste implique une collaboration étroite avec le service Customer Success et une progression rapide sur la vente SaaS. Vous évoluerez dans une startup dynamique et orientée résultats à Barcelone. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Pineda Consultants Group est un cabinet international de conseil en architecture, ingénierie et gestion de projets. Nous réalisons des projets dans les secteurs industriel, logistique et résidentiel, principalement en Espagne, en France, en Belgique, en Allemagne et en Italie. Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. Nous recherchons un architecte ou un ingénieur ayant 10 à 15 ans d'expérience, basé de préférence à Barcelone, disponible pour rejoindre notre équipe de gestion de projet et de direction des travaux à temps plein. En tant que directeur technique / PM, le candidat représentera le client et assurera l’interface avec l’ensemble des intervenants impliqués dans la phase de construction. Il sera chargé de piloter les délais et les coûts, ainsi que de prendre les décisions techniques pendant les phases d’appel d’offres et d’exécution des projets en Europe. Il reportera directement au directeur du département. • Diplôme en architecture, ingénierie du bâtiment, génie civil ou similaire., • Entre 10 et 15 ans d'expérience dans la gestion de projets de construction, dont au moins 5 ans dans des fonctions de gestion de projet., • Expérience dans des environnements complexes, avec de multiples intervenants et des exigences de coordination technique., • Maîtrise indispensable de l'anglais et du français à un niveau professionnel et technique. La maîtrise de l'italien et/ou de l'allemand est un atout très apprécié., • Capacité et expérience dans la direction de projets pendant la phase d'exécution., • Autonomie technique, connaissance technique du processus de construction et de la réglementation applicable dans un ou plusieurs pays européens., • Excellentes compétences en communication et en gestion des relations clients., • Capacité à résoudre les problèmes rapidement et à prendre des décisions efficaces, • Maîtrise des outils courants: Microsoft Office, Microsoft Project, CA. Disponibilité pour voyager et se déplacer en Europe., • Permis de conduire indispensable. Les éléments suivants seront pris en considération: • Expérience avec des promoteurs ou des clients internationaux., • Expérience préalable dans la gestion de projets en France, en Italie ou en Allemagne., • Certifications en gestion de projet (PMP, PRINCE2, IPMA, etc.). Ce que nous offrons: • Contrat à temps plein, avec une rémunération compétitive en fonction du profil et de l'expérience., • Évolution professionnelle dans un environnement multidisciplinaire et international, en développant des projets de référence dans le secteur., • Ambiance collaborative au sein d'une équipe dynamique et en pleine expansion, qui cherche à valoriser les talents et l’amélioration continue. xcskxlj Chez Pineda Consultants Group, nous croyons en l'égalité des chances et en la diversité comme valeurs fondamentales pour le succès de notre organisation, et nous garantissons un processus de sélection sans discrimination fondée sur le sexe, l'âge, le handicap, l'orientation sexuelle, la race, la religion ou toute autre condition personnelle ou sociale. #J-18808-Ljbffr

ph3bLegalPlace, /b bc’est une solution clé en main pour tout entrepreneur /b : création d’entreprise, domiciliation, comptabilité, gestion juridique… Nous permettons à des milliers d’entrepreneurs de gagner du temps et de se concentrer sur ce qui compte vraiment : développer leur activité. /h3pDepuis 2016, nous sommes devenus bun acteur de référence en France /b, avec déjà plus de 200 000 clients accompagnés et une croissance qui ne faiblit pas. /ppAujourd’hui, nous franchissons une nouvelle étape en ouvrant un hub à Barcelone, au cœur du quartier de la FrenchTech, pour bsoutenir notre forte demande et accélérer notre croissance /b /ppNous cherchons nos premiers bSales Inbound /b pour accompagner cette expansion et écrire cette nouvelle page avec nous. /pulliÉcrire une page blanche avec nous et construire notre hub espagnol. /liliProfiter de perspectives d’évolution rapides (notre croissance sera aussi la tienne). /liliÊtre au tout début d’une aventure internationale ambitieuse. /li /ulpNous avons lancé une bnouvelle équipe Sales à Barcelone /b pour répondre à la très forte croissance de LegalPlace en France. /ppLes Sujets Sur Lesquels Nous Accompagnons Nos Clients Couvrent Tout Le Cycle De Vie De L’entrepreneur (nous Proposons Une Plateforme Tout En Un) /pulliCréation et gestion de société /liliComptabilité /liliComptes professionnels /liliChangement de statuts /li /ulh3Objectifs de l’équipe /h3ulliGénérer des opportunités pour les profils seniors /liliMaximiser le volume de ventes /liliDévelopper l’upsell (proposer des services additionnels pertinents) /liliCo-construire ensemble : participer activement à la mise en place de l’équipe, des méthodes et des process /li /ulh3Organisation méthode /h3ulliUniquement des leads entrants à volonté : pas de prospection à froid. /liliNous recevons un volume important de demandes (notamment des prospects qui n’ont pas finalisé leur démarche en ligne) : les relances sont donc stratégiques. /liliChaque Sales traite un flux régulier de prospects afin d’assurer un suivi rapide et efficace. /liliÊtre le premier contact des entrepreneurs (téléphone, mail) et les aider à structurer leurs projets. /liliProposer nos solutions sur mesure : création d’entreprise, domiciliation, comptabilité et plus encore. /liliQualifier les leads et identifier les opportunités commerciales pour les transformer. /liliTravailler main dans la main avec les autres équipes Sales pour les demandes les plus complexes. /liliDétecter et proposer des ventes additionnelles pour apporter toujours plus de valeur à nos clients. /liliConstruire avec nous : tes idées compteront pour mettre en place les bons process. /liliTu parles français couramment. /liliTu as déjà une première expérience en vente ou en relation client, idéalement en start-up ou dans un environnement qui bouge. /liliTu as de l’aisance relationnelle, le goût du challenge et surtout l’envie de participer à un projet ambitieux dès le départ. /li /ulh3Pourquoi nous rejoindre ? /h3ulliTu fais partie des pionniers de notre aventure à Barcelone. /liliTu participes à la création d’un hub en pleine croissance. /liliTu évolues rapidement vers de nouvelles responsabilités. /liliTu travailles dans un cadre international… sous le soleil de Barcelone. /li /ulh3Notre proposition /h3pbCDI démarrage dès que possible /b /pulliAmplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 16h ou de 12h à 20h. /li /ulpbRémunération : /b entre 25 000€ brut/an fixe et 28 000€ brut/an + primes mensuelles déplafonnées. /ph3Une formation commerciale sur-mesure /h3h31 jour de télétravail par semaine /h3h3Déroulement des entretiens /h3pEntretien téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement /ppEntretien avec ton futur Manager /ppBusiness case et restitution avec notre Head of Sales /p /p #J-18808-Ljbffr

Senior Consultant en Recrutement 360° IT – Débloque ton potentiel avec Tenth Revolution Group Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Vous êtes un professionnel du recrutement expérimenté et prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière ? Chez Tenth Revolution Group, nous recherchons un Senior IT Recruiter 360° ambitieux et axé sur les résultats pour rejoindre notre équipe leader sur le marché. Si tu as un solide parcours en recrutement, une passion pour la technologie et l’envie d’évoluer dans un environnement ultra-performant, cette opportunité est faite pour toi ! Langue : Français natif obligatoire, anglais intermédiaire minimum Principales responsabilités : • Gestion complète du recrutement : de l’identification des talents à l’évaluation des candidats, jusqu’à la négociation des offres, • Développement commercial stratégique : identifier les opportunités clés, prospecter proactivement, négocier les contrats et renforcer les relations avec les clients, • Leadership commercial : accompagner les entreprises en tant que partenaire stratégique en leur proposant des solutions sur mesure, • Expansion du réseau : développer notre présence sur le marché technologique, notamment dans le domaine du cloud, en tirant parti de son réseau, • Mentorat & transmission : partager les meilleures pratiques avec les consultants juniors et contribuer à la réussite de l’équipeProfil recherché :, • Expérience confirmée en recrutement 360° avec un historique de succès en facturation et un focus sur le développement d’affaires, • Fibre commerciale et capacité à négocier et gérer des relations business de haut niveau, • Orienté(e) résultats, habitué(e) à dépasser tes objectifs dans un environnement challengeant, • Passion pour la tech et compréhension des tendances du marché IT, notamment le cloud & SalesforcePourquoi nous rejoindre :, • Système de commissions attractif : commission non plafonnées permettant d'atteindre une rémunération très compétitve, • Évolution rapide & personnalisée : formations avancées en leadership, mentorat et promotions accélérées vers des rôles de management, • Accès exclusif au marché tech : unique cabinet partenaire de Microsoft, AWS et Salesforce, avec événements privés, certifications et expertise pointue, • Culture de la performance & de l’innovation : un environnement stimulant axé sur la collaboration xcskxlj et l’excellence commerciale, • Équilibre vie pro/perso : 23 jours de congés payés, jours fériés français et/ou anglais, jour d’anniversaire offert, option d’achat de 5 jours supplémentaires et 10 jours de télétravail "work from anywhere", • Avantages d’un grand groupe : incentives, voyages internationaux, récompenses, diversité avec "Diversity Matters", journées de volontariat et avantages familiaux Prêt(e) à booster ta carrière ? Si tu es un top recruteur expérimenté cherchant à maximiser ton potentiel de gains, accélérer ta progression et faire une vraie différence, je serais ravie d’échanger avec toi. Envie d’un nouveau challenge ? Postule maintenant et rejoins un leader mondial du recrutement IT ! Margaux Laurandin - Senior Talent Acquisition Europe #J-18808-Ljbffr

Desde AdelantTa buscamos para uno de nuestros clientes, empresa estudio de cocinas y proyectos a medida en Madrid a un/a Responsable Comercial y de Proyectos.La persona dependerá de la Dirección General de la compañía y se encargará de impulsar la actividad comercial del showroom, preparar y desarrollar propuestas adaptadas a cada cliente y realizar el seguimiento integral de los proyectos vendidos, actuando como figura de referencia en la tienda para asegurar orden, continuidad, calidad de servicio y correcta interlocución con clientes, proveedores y colaboradores externos.Sus principales funciones serán:Atender y asesorar a clientes en showroomDefinir soluciones de cocina (distribución, materiales, equipamiento)Diseñar propuestas y preparar presupuestosRealizar seguimiento comercial hasta cierreCoordinar proveedores, pedidos y montajesSupervisar el desarrollo del proyecto hasta su finalizaciónResolver incidencias y asegurar la satisfacción del clienteSe requiere:Experiencia previa de al menos 3 años en la Venta de cocinas, interiorismo, mobiliario, reformas o equipamiento.Conocimientos de Diseño de cocinas o espacios interioresElaboración de presupuestosInterpretación de planos y medidasExcel y herramientas ofimáticasManejo de herramientas de diseñoSe ofrece:Contratación indefinidaSalario entre 20.000 y 25.000 euros brutos anualesComisiones por objetivos de ventaJornada completa en horario de: Lunes a Jueves de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00. Sábado de 09:00 a 14:00ubicación de trabajo: Madrid capital zona centro - sur

Le client est une startup française dans la Creator Economy (~60 collaborateurs) avec 2 bureaux, un à Barcelone et un à Paris. L'entreprise développe une solution pour aider les créateurs de contenu à diversifier leurs revenus et augmenter leur visibilité. Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación. Le salaire proposé est de 32 à 37k€ avec un contrat en CDI (Contrato Indefinido). Le rythme est de 3 jours par semaine dans les bureaux à Barcelone (Sagrada Familia) et 2 jours par semaine (non consécutifs) en télétravail. L'équipe est jeune, passionnée, ambitieuse et organisée autour d'une culture transparente qui favorise l'autonomie. Tu travailleras en Français et en Anglais. Le poste est disponible dès maintenant! En tant que Finance Manager, tu travailles directement avec le CEO (qui est ton Manager et ton interlocuteur principal en interne). Tu es responsable du Closing & de la qualité comptable, du Reporting et du pilotage des indicateurs financiers. Tu collabores également avec en externe les cabinets comptables, les créateurs (pour les paiements) et les plateformes (Meta/Tiktok/Spotify/Snap inc....). C'est un rôle très opérationnel dans un premier temps (12 à 18mois), qui a (pour le/la bon(ne) candidat(e)) une évolution très intéressante puisque tu reportes directement au CEO, qu'il n'y a actuellement pas de CFO, et que l'entreprise est en croissance. • Participes au closing mensuel et à la tenue de la donnée (facturation, cut-off, catégorisation, paiements, rapprochements), • Gères la tenue de la comptabilité quotidienne (saisie, lettrage, catégorisation des dépenses), • Fais le suivi de la trésorerie, des échéances fiscales, comptables et administratives, • Suis le cash au quotidien (runway, prévisions, scénarios), • Produis et fiabilise les reportings mensuels (P&L, cash, KPIs clés), • Améliorer la lecture de la performance : marges par plateforme / créateur, take rate, coûts opérationnels, etc., • Travailles avec nos outils (ex : Pennylane / QuickBooks) et nos partenaires externes (cabinet comptable), • Supportes sur des sujets fiscaux / W-8 / W-9 / conformité paiements selon la croissance internationale, • Construis des process de contrôle : “on sait expliquer chaque chiffre”, • Es l’interlocuteur privilégié des créateurs pour leurs questions financières, avec pédagogie et rigueur, • Travailles directement avec les plateformes (Meta, TikTok, Snap Inc., Spotify…) pour structurer et fiabiliser les flux financiers Les 4 piliers de ton quotidien: • Closing & qualité comptable (avec cabinet / outils) Ce job est fait pour toi si: • Tu as 2 ans ou plus d'expérience en finance, comptabilité, audit ou contrôle de gestion, idéalement dans un environnement Saas, • Tu aimes l'exécution et es rigoureux/euse, • Tu as un esprit structuré et es à l'aise dans un environnement en forte croissance Déroulement du process de recrutement (nous le faisons en moins de 7 jours): • Entretien avec le CEO, • Tu rencontres les autres confondateurs Prêt à tenter l'aventure? xcskxlj Alors n'hésite pas à postuler! #J-18808-Ljbffr

Job Requisition ID: 26WD97212 Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran en la siguiente descripción. Position Overview The AI & Automation Specialist will bring a strong background in artificial intelligence, knowledge systems, automation, and workflow design. This role will focus on applying AI to improve how Customer Success teams access the guidance, policy, process, and operational information they need, while also driving more scalable content, workflows, and team solutions through practical automation. This role will help evolve how support is delivered across Customer Success by improving knowledge capture, structure, accessibility, and reuse, and by identifying opportunities where AI-enabled self‑service can reduce friction and improve the day‑to‑day experience of field teams. In parallel, the role will help strengthen internal team efficiency by building repeatable workflows, templates, and automation solutions that improve consistency, quality, and scale. The role will partner closely with Customer Success Readiness, policy and process owners, operations, content teams, and cross‑functional stakeholders to design practical, responsible, and scalable AI‑enabled solutions that improve knowledge access, team productivity, and overall support effectiveness. Responsibilities • Identify and implement AI, automation, and knowledge design opportunities that improve how Customer Success teams access policy, process, and operational guidance, • Help evolve more scalable support experiences that strengthen self‑service and reduce reliance on repetitive human‑to‑human support, • Design and maintain reusable workflows, templates, and tools to support readiness, content development, knowledge sharing, and operational efficiency, • Apply generative AI capabilities to improve knowledge access, content scalability, workflow support, and team productivity, • Partner with policy, process, and content owners to improve how knowledge is captured, structured, maintained, and governed for AI‑enabled use cases, • Support integration with platforms and tools such as Airtable and other automation or knowledge management solutions, • Drive AI evangelism and adoption through practical use cases, stakeholder partnership, and clear guidance for responsible AI usage, • Define and track success measures, including adoption, productivity, self‑service effectiveness, and reduction in repetitive support requests Minimum Qualifications • Bachelor’s degree in Education, Knowledge Management, HCI, Computer Science, Data Science, AI/ML, Business Systems, or a related field, or equivalent practical experience, • 3+ years of experience in applied AI, automation, knowledge systems, workflow design, or related roles, • Experience applying generative AI to knowledge access, content delivery, workflow support, business productivity, or customer‑facing use cases, • Experience designing or improving knowledge management, content structures, taxonomies, or information architecture, • Experience with automation platforms and tools such as Airtable, Zapier, Make, or similar solutions, • Familiarity with APIs, data structures, and workflow integration concepts, • Strong analytical, problem‑solving, communication, and collaboration skills, • Ability to translate ambiguous business needs into practical, scalable solutions Preferred Qualifications • Experience supporting Customer Success, customer‑facing, support, enablement, readiness, or operations teams, • Familiarity with Customer Success workflows, support models, and field team needs is a strong plus, • Experience improving self‑service, knowledge access, or support experiences through AI, automation, or digital solutions, • Experience partnering with policy, process, or operations teams to improve knowledge capture, usability, and governance, • Familiarity with Airtable scripting, JavaScript, or lightweight technical configuration, • Experience driving adoption of new tools, processes, or ways of working across teams, • Understanding of responsible AI practices, including governance, human‑in‑the‑loop review, and quality assurance Présentation du poste Le spécialiste en IA et automatisation apportera une solide expérience dans les domaines de l’intelligence artificielle, des systèmes de connaissances, de l’automatisation et de la conception de flux de travail. Ce poste consistera principalement à mettre en œuvre l’IA pour améliorer l’accès des équipes de réussite client aux conseils, politiques, processus et informations opérationnelles dont elles ont besoin, tout en favorisant la mise en place de contenus, de flux de travail et de solutions d’équipe plus évolutifs grâce à une automatisation concrète. Ce poste contribuera à faire évoluer la manière dont l’assistance est fournie au sein du service de réussite client en améliorant la collecte, la structuration, l’accessibilité et la réutilisation des connaissances, et en identifiant les opportunités où le libre‑service basé sur l’IA peut réduire les frictions et améliorer l’expérience quotidienne des équipes de terrain. Parallèlement, le titulaire du poste contribuera à renforcer l’efficacité des équipes internes en mettant en place des flux de travail reproductibles, des modèles et des solutions d’automatisation qui améliorent la cohérence, la qualité et l’évolutivité. xcskxlj Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe « Customer Success Readiness », les responsables des politiques et des processus, les équipes opérationnelles, les équipes de contenu et les parties prenantes interfonctionnelles afin de concevoir des solutions basées sur l’IA, pratiques, responsables et évolutives, qui améliorent l’accès aux connaissances, la productivité des équipes et l’efficacité globale de l’assistance. Responsabilités • Identifier et mettre en œuvre des opportunités en matière d’IA, d’automatisation et de conception des connaissances afin d’améliorer l’accès des équipes de réussite client aux politiques, aux processus et aux directives opérationnelles, • Contribuer à développer des expériences d’assistance plus évolutives qui renforcent le libre‑service et réduisent le recours à l’assistance répétitive entre humains, • Concevoir et maintenir des workflows, des modèles et des outils réutilisables pour soutenir la préparation, le développement de contenu, le partage des connaissances et l’efficacité opérationnelle, • Appliquer les capacités de l’IA générative pour améliorer l’accès aux connaissances, l’évolutivité du contenu, le soutien des workflows et la productivité des équipes, • Collaborer avec les responsables des politiques, des processus et des contenus afin d’améliorer la manière dont les connaissances sont capturées, structurées, maintenues et gouvernées pour des cas d’utilisation basés sur l’IA, • Soutenir l’intégration avec des plateformes et des outils tels qu’Airtable et d’autres solutions d’automatisation ou de gestion des connaissances, • Promouvoir l’IA et favoriser son adoption par le biais de cas d’utilisation concrets, de partenariats avec les parties prenantes et de directives claires pour une utilisation responsable de l’IA, • Définir et suivre les indicateurs de réussite, notamment l’adoption, la productivité, l’efficacité du libre‑service et la réduction des demandes d’assistance répétitives Qualifications Minimales • Licence en éducation, gestion des connaissances, interaction homme‑machine (IHM), informatique, science des données, IA/ML, systèmes d’entreprise ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente, • Au moins 3 ans d’expérience dans l’IA appliquée, l’automatisation, les systèmes de connaissances, la conception de flux de travail ou des postes connexes, • Expérience dans l’application de l’IA générative à l’accès aux connaissances, à la diffusion de contenu, au soutien des flux de travail, à la productivité de l’entreprise ou à des cas d’utilisation en contact avec la clientèle, • Expérience dans la conception ou l’amélioration de la gestion des connaissances, des structures de contenu, des taxonomies ou de l’architecture de l’information, • Expérience avec des plateformes et des outils d’automatisation tels qu’Airtable, Zapier, Make ou des solutions similaires, • Maîtrise des API, des structures de données et des concepts d’intégration des flux de travail, • Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes, en communication et en collaboration, • Capacité à traduire des besoins métier ambigus en solutions pratiques et évolutives Qualifications Souhaitées • Expérience dans le soutien aux équipes de réussite client, en contact avec la clientèle, d’assistance, d’accompagnement, de préparation ou d’opérations, • Une bonne connaissance des flux de travail liés à la réussite client, des modèles d’assistance et des besoins des équipes de terrain constitue un atout majeur, • Expérience dans l’amélioration du libre‑service, l’accès aux connaissances ou les expériences d’assistance grâce à l’IA, à l’automatisation ou à des solutions numériques, • Expérience de collaboration avec des équipes chargées des politiques, des processus ou des opérations afin d’améliorer la capture des connaissances, la facilité d’utilisation et la gouvernance, • Connaissance des scripts Airtable, de JavaScript ou de la configuration technique légère, • Expérience dans la promotion de l’adoption de nouveaux outils, processus ou méthodes de travail au sein des équipes, • Compréhension des pratiques responsables en matière d’IA, notamment la gouvernance, la révision par un intervenant humain et l’assurance qualité #J-18808-Ljbffr

pHello Pomelo à Barcelone recherche un étudiant pour un stage en UX/UI Design. Le candidat travaillera avec l’équipe design pour analyser les besoins clients, créer des maquettes haute-fidélité sur Figma, et collaborer avec les équipes produit et technique. /ppNous recherchons une personne ayant de solides compétences graphiques et une bonne capacité d’écoute. Un portfolio est nécessaire pour postuler. N'hésite pas à apporter tes idées et ta vision à notre équipe dynamique. /p #J-18808-Ljbffr