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MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo. Estamos buscando un/a Conductor/a de Tráiler con carne C+E para trabajar con un cliente nuestro referente en el sector agroalimentario, especializado en la producción, distribución y comercialización de alimentos frescos y elaborados de alta calidad. Necesitan transportistas para distribuir mercancía por sus tiendas en la zona sur: Cambrils, Amposta y Vilafranca. La salida es desde la Zona Franca (Barcelona). Requisitos: • Carnet C+E en vigor., • CAP y tarjeta de tacógrafo al día., • Sin experiencia necesaria., • Disponibilidad para turno de noche. ¿Qué ofrece el cliente?: • Jornada: tiempo completo, • Horario: de 23:00 h a 09:30 h / De domingo a viernes, • Descansos: (un domingo sí y otro no)., • Salario: 28.000 € brutos anuales (plus de nocturnidad y dietas a parte)., • Ruta fija y estable. -Formación a cargo de la empresa. Si tienes el carnet y estás buscando tu primera oportunidad en el sector ¡esta es tu ocasión! No se requiere experiencia previa, solo ganas de trabajar y responsabilidad.

Quiénes somos Carol es una plataforma de atención primaria y corporate wellbeing que permite a los empleados de las empresas acceder a servicios sanitarios digitales de forma fácil, rápida y completamente integrada. La visión de Carol es hacer la medicina accesible para todos a través de un ecosistema completo: teleconsultas médicas por vídeo y chat, prescripción electrónica de recetas farmacéuticas y especializadas, reserva de consultas y pruebas en los mejores centros asociados, todo ello reforzado por un enfoque multidisciplinar en psicoterapia, nutrición y salud femenina. Somos una de las startups italianas de mayor crecimiento. Acabamos de cerrar una ronda de Serie A de 8,5M€ , hemos integrado dos adquisiciones estratégicas y hemos sido reconocidos por Sifted entre las startups más prometedoras del Sur de Europa . Ahora entramos en la fase de escalado: estructurar, consolidar y hacer evolucionar nuestro motor de desarrollo comercial. Qué harás Liderarás el proceso de autorización sanitaria del centro médico digital, definiendo los requisitos y procesos de conformidad con la normativa sanitaria española Coordinarás un equipo multidisciplinar de médicos de familia y otros profesionales sanitarios, garantizando estándares clínicos homogéneos y de calidad en toda la oferta Definirás y supervisarás el cumplimiento de las mejores prácticas clínicas españolas e internacionales, actualizando protocolos y guías cuando sea necesario Trabajarás en estrecha colaboración con el General Manager en la selección, formación y desarrollo del equipo médico Además de sus responsabilidades como Director Médico, la persona seleccionada realizará de forma regular consultas de atención primaria mediante telemedicina , formando parte del equipo asistencial de Carol y prestando atención directa a pacientes Quién eres Eres médico de familia (con título reconocido en España) con al menos 5 años de experiencia en atención primaria Tienes experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares en el ámbito sanitario Cuentas con experiencia en procesos de autorización de centros o instalaciones sanitarias Tienes conocimientos de gestión del riesgo clínico y sus marcos de referencia Hablas español e inglés con fluidez Te desenvuelves con autonomía en contextos dinámicos y de rápido crecimiento, propios de una startup Residencia en Cataluña (o disponibilidad para trasladarse) Nice to have Máster en dirección sanitaria o gestión de empresas de salud Experiencia previa en el ámbito digital health o startups sanitarias Conocimiento del sistema sanitario catalán/español Hablas Catalán Qué ofrecemos Salario competitivo en función de la experiencia. Trabajo en un entorno de innovación, excelente ambiente y con un propósito de impacto real.

Chargé(e) de clientèle SAV (H/F) Rejoignez une équipe engagée au service de la satisfaction client ! Vous aimez trouver des solutions, accompagner les clients et relever de nouveaux défis ? Rejoignez notre équipe Service Après-Vente et contribuez à offrir une expérience client de qualité. VOS MISSIONS : Au sein du service SAV, vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos clients et partenaires. À ce titre, vous serez amené(e) à : Prendre en charge les demandes, réclamations et dossiers SAV de nos clients. Analyser les situations et apporter des solutions adaptées, dans le respect des procédures. Accompagner les adhérents et les clients en jouant un véritable rôle de médiateur. Assurer le suivi complet des dossiers jusqu’à leur résolution. Coordonner les interventions avec les différents interlocuteurs internes et externes. Garantir un suivi rigoureux des réclamations, litiges et demandes de garantie. Rédiger les comptes rendus, rapports et documents liés aux interventions. Contribuer activement à la satisfaction et à la fidélisation de notre clientèle. VOTRE PROFIL : Vous êtes titulaire d’une formation en gestion, commerce ou relation client, ou vous justifiez d’une expérience significative en Service Après-Vente. Vous possédez idéalement : Une bonne connaissance des processus SAV et/ou de la maintenance technique. Une excellente maîtrise des outils informatiques. Une parfaite maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit. Une réelle aisance dans la relation client par téléphone. VOS QUALITÉS : Vous êtes reconnu(e) pour : Votre sens de l’écoute et de l’empathie. Votre capacité à gérer les situations délicates avec calme et professionnalisme. Votre rigueur et votre sens de l’organisation. Votre aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais. Votre capacité de négociation et votre orientation solutions. Une connaissance du secteur de la réparation automobile (mécanique) CE QUE NOUS PROPOSONS : CDD de 6 mois avec réelle perspective d’évolution vers un CDI. Temps plein. Rémunération : 25 000 € brut annuel, complétée par des primes trimestrielles sur objectifs. Un parcours d’intégration complet : dès votre arrivée, vous bénéficiez d’une formation interne afin de vous familiariser avec nos outils, nos procédures et nos métiers. Vous êtes accompagné(e) pas à pas pour prendre votre poste dans les meilleures conditions. Un environnement de travail dynamique, où la qualité de service, l’esprit d’équipe et l’autonomie sont valorisés. Vous souhaitez intégrer une entreprise qui place la satisfaction client au cœur de ses priorités ? Nous serons ravis de découvrir votre candidature.

pSkechers est à la recherche d'un vendeur polyvalent à Barcelone pour rejoindre notre équipe locale. Vous travaillerez avec l'équipe du magasin pour accueillir les clients, délivrer un service de qualité et atteindre les objectifs de vente, tout en devenant expert sur les produits Skechers et ambassadeur de la marque. /ppPoste à temps partiel avec salaire et avantages compétitifs, évolutions possibles et environnement dynamique et accueillant. /p #J-18808-Ljbffr

ppEn tant que Product Owner chez Hello Pomelo /p pTu seras le chef d’orchestre du développement de produits sur mesure pour nos clients /p pAfin de mettre tes compétences produit au profit d’une entreprise jeune, exigeante, où l’amélioration continue est au centre de la réflexion /p h3Phase Avant‑Vente /h3 ul liGestion des sessions de questions/réponses, découverte du secteur d’activité du client /li liDéfinition du périmètre applicatif /li liPrésentation des méthodologies produit Hello Pomelo /li liRecommandations et conseils adaptés à l’offre /li liParticipation à la soutenance /li /ul h3Phase Cadrage /h3 ul liPilotage de la discovery en binôme avec le directeur projet. Devenir fin connaisseur du métier du client /li liParticipation aux interviews utilisateurs avec l’expert UX/UI /li liReview de la maquette, partage des contraintes de développement /li liTransmission de la notion de MVP /li liRédaction des livrables (note de cadrage, backlog V1, roadmap) /li /ul h3Phase Développement /h3 ul liPoint de contact principal du client et de l’équipe de développement /li liGestion du backlog produit : rédaction des spécifications fonctionnelles, priorisation des fonctionnalités /li liGarant de la méthodologie SCRUM : animation des différentes cérémonies agiles (sprint planning, sprint review, sprint retrospective…) /li liResponsable de la qualité du produit livré, en collaboration avec les ingénieurs QA. Coordination des mises en production /li liTracking des données produit /li /ul h3Phase Maintenance /h3 ul liSuivi de la qualité post‑livraison /li liÉvolutions et nouvelles intégrations /li liIdentification d’opportunités d’upsale/cross‑sale /li liPérennisation de la relation client pour futurs projets /li /ul h3Responsabilités d’entreprise /h3 ul liParticipation aux side‑projects : recrutement, communication, formation des équipes, développement des partenariats, onboarding /li liIntégration à la roadmap de l’équipe produit, et assurer la montée en compétence permanente /li liPartager ses retours d’expérience /li /ul h3Ton équipe /h3 pTu intègreras l’équipe produit composée d’experts : /p ul liHead of product /li liDirecteurs projets /li liProduct managers /li liProduct owners /li /ul pTu collaboreras quotidiennement avec les autres équipes d’Hello Pomelo : ingénieurs QA, ingénieurs devOps, développeurs, techlead. /p h3Parcours et Qualifications /h3 ul liMaster en école de commerce ou en école d’ingénieur /li liExpérience réussie de 2 ans à un poste similaire /li liCompétences clés : proactivité, rigueur, exigence, curiosité /li liLieu : Barcelone, Espagne /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En tant que spécialiste SAP, vous garantissez la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements SAP (principalement On-Premise) pour nos clients. Vous assurez l’installation, les mises à jour et la maintenance, tout en surveillant la stabilité et en participant à l’amélioration continue des processus. Vous travaillez en collaboration avec les équipes projet sur les intégrations et migrations SAP et contribuez à la documentation technique. Cette opportunité s’inscrit dans une agence innovante du groupe Talan, active sur des environnements internationaux. Vous évoluez dans un cadre client exigeant et en équipe, avec un rôle clé dans le maintien d’un service de qualité. Compensaciones / Beneficios • Administration et maintenance des systèmes SAP On-Premise • Gestion des installations, mises à jour et correctifs des environnements SAP • Surveillance de la performance et de la disponibilité des systèmes • Participation à la résolution des incidents et amélioration continue • Collaboration avec les équipes projet pour les intégrations et migrations SAP • Contribution à la documentation technique et aux bonnes pratiques Responsabilidades • SAP BC (Basis Components) • Administration de systèmes SAP On-Premise Requisitos principales •

ph3Description du poste /h3 pDans le cadre d’un environnement digital dédié au marché immobilier, nous recherchons des Agents de Customer Service chargés d’accompagner les utilisateurs d’une plateforme de mise en relation et de diffusion d’annonces immobilières. L’objectif principal est de garantir une expérience utilisateur fluide, qualitative et réactive pour l’ensemble des clients (particuliers et professionnels). /p h3Vos principales missions /h3 ul liExpérience B2B confirmée ou expérience significative auprès de clients professionnels. /li liCapacité à traiter des demandes complexes de niveau L1/L2. /li liPolyvalence FO/BO réelle : appels entrants, traitement de demandes écrites et suivi de dossiers. /li liAisance dans un environnement multi‑outils, multi‑process et multi‑marques. /li liTrès bonne qualité d’expression écrite et orale en français. /li liPosture adaptée à des clients professionnels exigeants. /li liCapacité à comprendre les produits, l’usage client et l’impact business d’un problème rencontré. /li /ul h3Vos compétences et atouts /h3 ul liBonne capacité de qualification, d’analyse et de résolution de la demande. /li liCapacité à comprendre le besoin réel du client, au-delà de la demande formulée. /li liCapacité à se mettre à la place du client pour identifier l’impact concret : visibilité des annonces, diffusion, facturation, contrat, perte de temps, enjeu commercial, etc. /li liCapacité à mener une première investigation avant résolution ou escalade. /li liCapacité à distinguer un sujet simple, un sujet sensible, un bug potentiel ou un sujet à escalader. /li liCapacité à qualifier correctement les demandes prospects ou commerciales, afin de les orienter vers le bon interlocuteur. /li liCommunication claire et adaptée autour du traitement du dossier. /li liDocumentation rigoureuse et bonne traçabilité des actions réalisées et des décisions prises. /li liCapacité à monter rapidement en compétence sur un périmètre multi‑sujets après formation. /li /ul h3Conditions du poste /h3 pContrat à durée indéterminée (CDI) /p pTemps plein : 39 heures par semaine /p pDu lundi au vendredi de 08h00 à 17h00 et de 10h00 à 19h00 /p p2 samedis par mois, de 09h00 à 15h00 /p pContrat stable au sein d’un projet reconnu dans le secteur de l’immobilier. /p pEnvironnement dynamique avec des bureaux à 22@ à Poblenou /p pFormation complète à l’intégration et accompagnement continu. /p pOpportunités d’évolution au sein du groupe. /p pDate de formation : 20 Juillet 2026 /p /p #J-18808-Ljbffr

ppWith a team of about 10,000 employees in 60 cities across Europe, adesso is one of the leading IT providers in the German-speaking market. /p pFor our office in badesso Spain /b, we are looking for an experienced Scrum / Agile Master to join our team and support agile software development initiatives. You will guide teams through agile processes, ensure successful project delivery, and promote a culture of collaboration and continuous improvement. /p h3Responsibilities /h3 ul liEnsure adherence to agile principles and best practices /li liSupport teams with a basic technical understanding of APIs, microservices, and cloud environments /li liUse Jira and Confluence to track progress, manage documentation, and report metrics /li liFacilitate workshops and visual collaboration using Miro /li liCoach teams to improve self-organization, accountability, and performance /li liCommunicate progress and risks to stakeholders and product owners /li liDrive continuous improvement initiatives based on team metrics and feedback /li /ul h3Requirements /h3 ul liProven experience as a Scrum Master or Agile Coach in software development /li liExcellent English communication skills (written and spoken) /li liStrong experience with Jira, Confluence, and Miro /li liStrong problem-solving and adaptability skills /li liExcellent interpersonal and stakeholder management skills /li liExperience in large or multinational organizations is a plus /li /ul pIn compliance with the current regulations on the Protection of Personal Data, you are informed and, if you send us your CCVV, send us communications with your data or contact us with personal information, you consent to the processing of your data until you communicate otherwise by ADESSO SPAIN CONSULTORÍA Y SOLUCIONES TECNOLÓGICAS S.L.U., in order to participate in recruitment processes and HR management. /p pThe legitimate basis of the treatment is the consent of the user and the pre-contractual relationship between the parties. The data provided are necessary in order to participate in any personnel selection procedure. /p pYou may exercise your rights of access, rectification, deletion, opposition, limitation of processing, data portability and not to be subject to automated individualized decisions (including profiling), by sending a request with subject “Data Protection”, to the address: Avda. De la Vía Augusta, 85-87. 08174. Sant Cugat del Vallès, Barcelona, indicating in any case, the contact details and attaching a copy of your identity document. If you consider that your rights have been violated, you can file a complaint with our Data Protection Officer: Grupo Datcon Sur S.L.U. or with the Spanish Data Protection Agency ( /p /p #J-18808-Ljbffr

ppAt Amenitiz, we're on a mission to simplify hospitality management - empowering over 15,000 independent hoteliers to run smarter, not harder. /p pWe're more than just another SaaS scale-up. We're revolutionizing one of the world's oldest industries. Backed by over $80M from top-tier VCs who support disruptive giants like Alibaba, Toast, Zendesk, Delivery Hero, Revolut, and Loom, we've been recognized as a TravelTech Titan and one of Wired's hottest start-ups. /p pFrom our Barcelona HQ, we turn bold ideas into real impact, ownership into innovation, and collaboration into results that matter - every single day. /p h3À propos du poste /h3 pEn tant que Customer Care Specialist chez Amenitiz, tu es le point de contact principal de nos clients, des hôteliers indépendants et propriétaires qui utilisent notre plateforme au quotidien pour gérer leur activité. Ton rôle consiste à résoudre les problèmes efficacement, tu aides les clients à gagner en confiance sur le produit et tu fais en sorte que chaque échange leur permette d'aller plus loin avec Amenitiz. On cherche une personne qui sait allier empathie client et rigueur dans la résolution de problèmes. Tu ne te contentes pas de répondre à des tickets, tu aides les hôteliers à devenir autonomes sur un produit qui améliore concrètement leur façon de travailler. /p h3Tes missions /h3 ul liAssurer un support de haute qualité sur le chat, le téléphone et l'email, en garantissant une assistance rapide et efficace /li liAccompagner les clients dans la prise en main de la plateforme et renforcer leur connaissance du produit, pour les rendre plus autonomes au quotidien /li liDiagnostiquer et résoudre les problèmes techniques de façon structurée et efficace, en sollicitant les équipes Produit et Ingénierie quand c'est nécessaire /li liConstruire une relation de confiance avec les clients pour les satisfaire et les fidéliser durablement /li liÉcouter activement et adapter sa communication selon le profil de chaque client et son degré d'aisance avec l'outil /li liSuivre les retours clients pour identifier les problèmes récurrents et contribuer à l'amélioration continue du support /li liCollaborer de manière transverse avec les équipes Produit, Ingénierie et Customer Success pour résoudre les cas complexes et assurer le suivi des retours clients /li liSe tenir informé(e) des nouvelles fonctionnalités et mises à jour produit pour accompagner au mieux les clients /li /ul h3Ton profil /h3 ul liFrançais natif + un anglais courant, écrit et parlé /li liParler une autre langue est un plus, l'espagnol en particulier /li liAu moins un an d'expérience en support ou service client (chat, téléphone ou email) /li liUne forte orientation client, et une communication qui s'adapte facilement à chaque profil et à chaque situation /li liUn vrai sens de la résolution de problèmes : structuré(e), créatif(ve) quand il le faut, et capable de garder son calme sous pression /li liEmpathique et attentif(ve), avec une réelle capacité d'écoute au-delà de la simple réponse /li liOrganisé(e) et proactif(ve), capable de suivre plusieurs dossiers à la fois sans perdre en qualité /li liAutonome, tout en sachant collaborer efficacement avec différentes équipes /li /ul h3Ce que nous offrons /h3 ul liUn salaire attractif, complété par des primes liées à ta performance /li liUne participation au capital de l'entreprise, acquise progressivement, avec une part croissante au fil du temps /li liMutuelle santé privée /li liDes avantages flexibles pour économiser sur les repas, la garde d'enfants, les transports ou encore la formation, grâce à une rémunération sur-mesure /li liLa possibilité de débloquer ton salaire à tout moment, plus besoin d'attendre la fin du mois /li liUn livre de ton choix offert, et l'accès à une bibliothèque partagée avec toute l'équipe /li liUne équipe internationale de plus de 35 nationalités, au cœur de l'une des capitales tech d'Europe /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pVous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! /ppSociété de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie bperformance et bien-être au travail /b. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label bGreat Place to Work® depuis 13 ans /b ! /ppNous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. /ppChez Extia, c’est b« D’abord qui, ensuite quoi » /b alors, allons-y ! /p h3Missions et responsabilités /h3 ul liA accompagné et formé par un(e) RH coach, intervenir de manière autonome sur toutes les étapes du recrutement et de la gestion de carrière des consultants ingénieurs. /li liAprès une période de formation de quelques semaines, exécuter les missions suivantes : /li liCollaborer avec l’équipe commerciale pour bien cerner les profils recherchés. /li liIdentifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces. /li liQualification des candidats : mener des entretiens téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères. /li liMener des entretiens approfondis avec des ingénieurs pour identifier leurs compétences, comprendre leurs projets professionnels et cerner leurs leviers de motivations. /li liSuivi du processus de recrutement : assurer un accompagnement des candidats tout au long du processus et le suivi RH d'une équipe de consultants avec un accompagnement individuel de proximité, via des points réguliers sur l'évolution de carrière et l'élaboration d'un plan de formation personnalisé. /li liParticipation à des projets RH : contribuer à des initiatives variées telles que le développement des relations Écoles (forums, ateliers CV, simulations d’entretiens), la gestion de la marque employeur et l’organisation d’événements internes. /li /ul h3Détails du poste /h3 ul liPoste en CDI basé à Poblenou à Barcelone /li li1 jour de télétravail par semaine lorsque vous serez autonome. /li /ul h3Rémunération et avantages /h3 ul liRémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, des primes de recrutement non plafonnées /li liTickets restaurants /li li100% frais de transports en communs pris en charge /li liMutuelle Alan /li liLicence Linkedin Recruiter à votre arrivée /li liAccès illimité à Linkedin Learning /li liMontée en compétence sur mesure et progressive grâce au Campus Extia (notre Université interne) /li li250 événements par an pour rencontrer vos collègues et des locaux "feel good" /li liAccès à la plateforme d’engagement solidaire Wenabi /li /ul pVous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ? /p /p #J-18808-Ljbffr

pBonjour ! Hello Pomelo à Barcelone recherche un Product Owner. En tant que chef d’orchestre, vous développerez des produits sur mesure, collaborant avec une équipe d'experts, tout en participant activement aux différentes phases du projet, de la vente à la maintenance. /ppNous cherchons une personne ayant un master en école de commerce ou ingénieur, avec au moins 2 ans d'expérience, capable de travailler de manière proactive et rigoureuse. Rejoignez-nous pour contribuer à une entreprise dynamique au sein d'une équipe engagée. /p #J-18808-Ljbffr

pSharp DX France recherche un PMO Opérations à Barcelone pour piloter les fins de mois et coordonner les équipes sur la saisie/validation des feuilles de temps. Vous garantissez le suivi des temps, des congés et des dépenses, et contribuez à l'arrêté des projets et à la clôture comptable. /ppProfil BAC+5 et plus de 5 ans d'expérience PMO dans les Services aux Entreprises, avec maîtrise des outils internes (SI Sharp DX, Adv Fitnet Manager, JIRA) et une excellente communication en français et en /p #J-18808-Ljbffr

pRoche Holding AG à Barcelone recherche un RD Enterprise Tools Operations Specialist afin de rejoindre l'équipe globale de support. Vous serez organisé et orienté détail, garantissant le traitement fiable des demandes liées aux outils d'entreprise pour que les chercheurs et ingénieurs puissent se concentrer sur le développement de produits pour les patients. /ppLe poste exige de solides compétences en apprentissage rapide de nouveaux systèmes, un esprit d'équipe dans un contexte hybride et la /p #J-18808-Ljbffr

ph3Marketplace Market Intelligence Operational Learning Senior Manager /h3 pLocation: London | TEMPLEMARS | Barcelona | Warsaw | Longpont-sur-Orge. The role can be based from London, France, Poland or Spain, with frequent travel between sites. /p h3Overview /h3 pWe’re Kingfisher, an international retailer focused on better homes, looking for a senior manager to bring together data, market insight and operational learning to help teams make informed decisions and continuously improve. /p h3Responsibilities /h3 ul liDefine and own the Group Marketplace market intelligence agenda. /li liGather and analyse marketplace performance data, seller trends and market developments to identify opportunities for improvement. /li liMonitor competitor activity, emerging marketplace models and changes across the wider e‑commerce landscape. /li liIdentify, document and share best practices through clear frameworks and a centralised knowledge base, helping teams avoid duplication and apply operational learnings consistently across banners. /li liLead the roll‑out and adoption of best practices across banners, partnering with local teams to embed consistent standards and ways of working while tracking impact to drive continuous improvement. /li liTranslate complex data into clear narratives for senior stakeholders, supporting business cases, prioritisation, OKRs and investment decisions in close collaboration with Marketplace, Product, Finance and Operations teams. /li liDrive structured post‑launch reviews and embed a test‑and‑learn culture, ensuring operational insights are captured, reused and scaled across banners to support continuous improvement. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liExperience in strategy, analytics, market intelligence, consulting, or e‑commerce / marketplace environments. /li liStrong exposure to cross‑functional environments (e.g. working with Product, Operations, Finance, or Commercial teams). /li liExperience in building or scaling knowledge‑management frameworks, best‑practice sharing, or continuous improvement initiatives. /li liDemonstrated ability to translate complex data into clear recommendations for senior stakeholders. /li liFamiliarity with data visualisation and analytics tools (e.g. Excel, SQL, Tableau, Power BI or similar). /li liExperience leveraging automation, data tooling, or AI (e.g. analytics automation, insight generation, knowledge capture) to improve efficiency and scalability. /li /ul h3How We Work /h3 pWe believe in flexibility and balance. Our hybrid model blends home working for focus with time spent connecting and collaborating – on average, around 60 % of your time will involve in‑person collaboration. /p h3Diversity Inclusion /h3 pWe’re committed to ensuring all colleagues, future colleagues, and applicants are treated equally, regardless of age, gender, marital or civil partnership status, ethnicity, culture, religion, belief, political opinion, disability, gender identity, gender expression, or sexual orientation. /p h3Benefits /h3 ul libPrivate Health Care /b – Opportunity to receive up to family level cover with AXA. /li libKingfisher Pension Scheme /b – Immediate eligibility through auto‑enrolment. Contribute 8% to receive a max 14% from the Company. /li lib25 Days' Holiday /b – 25 days per annum plus bank holidays. /li libStaff Discount /b – 20% discount at BQ and Screwfix after 3 months service. /li libKingfisher Share Incentive Plan (SIP) /b – Share ownership in a tax‑efficient way. /li libLife Assurance /b – x4 Salary plus benefit equal to value of your Retirement Account or x1 Salary if not active member. /li libBonus /b – Competitive bonus scheme that aligns to work level of role. /li libKingfisher Share Save /b – Option to buy shares at the end of a 3 or 5 year period, available after 3 months service. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppEn tant que Product Owner en stage chez Hello Pomelo /p pTu seras le chef d’orchestre du développement de produits sur mesure pour nos clients /p pAfin de contribuer au développement d’une entreprise jeune, exigeante, où l’amélioration continue est au centre de la réflexion /p h3Tes missions /h3 h3Phase Développement /h3 ul liPoint de contact principal du client et de l’équipe de développement /li liGestion du backlog produit : rédaction des spécifications fonctionnelles, priorisation des fonctionnalités /li liGarant de la méthodologie SCRUM : animation des différentes cérémonies agiles (sprint planning, sprint review, sprint retrospective) /li liResponsable de la qualité du produit livré, en collaboration avec les ingénieurs QA. Coordination des mises en production /li liTracking des données produit /li /ul h3Phase Maintenance /h3 ul liSuivi de la qualité post-livraison /li liÉvolutions et nouvelles intégrations /li liIdentification d’opportunités d’upsale/cross-sale /li liPérennisation de la relation client pour futurs projets /li /ul h3Responsabilités d’entreprise /h3 ul liParticipation aux side-projects : recrutement, communication, formation des équipes, développement des partenariats, onboarding /li liIntégration à la roadmap de l’équipe produit, et assurer la montée en compétence permanente /li liPartager ses retours d’expérience /li /ul h3Ton équipe /h3 pTu intègreras l’équipe produit composée d’une vingtaine d’experts : /p ul liHead of product /li liDirecteurs projets /li liProduct managers /li liProduct owners /li /ul pTu collaboreras quotidiennement avec les autres équipes d’Hello Pomelo : ingénieurs QA, ingénieurs devOps, développeurs, techlead. /p pPour un stage de 6 mois nous attendons de toi : /p ul li2 semaines d’onboarding entreprise : rencontre des collaborateurs, découverte des process d’Hello Pomelo /li liPremier mois : onboarding sur ton premier projet, en binôme avec un Product Owner /li liTroisième mois : autonomie sur ton projet : recommandations et conseils pertinents pour les clients /li /ul h3Profil /h3 ul liÉtudiant en école de commerce ou en école d’ingénieur en recherche d’un stage de fin d’études. /li liIntérêt pour le secteur du conseil digital /li liSouhait de rester à Barcelone après le stage si l’expérience est réussie /li /ul h3Compétences /h3 ul liProactivité /li liRigueur /li liExigence /li liCuriosité /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbQui sommes-nous? /b /p pChez papernest, notre mission est de simplifier la vie quotidienne de nos clients en leur permettant de gérer tous leurs contrats (énergie, internet, assurance, etc.) en quelques clics. Présents dans plusieurs pays en Europe, nous sommes aujourd’hui plus de 900 collaborateurs. /p h3Le Poste /h3 pBasés à Barcelone, nous recherchons nos futurs Télévendeur.se B2C pour le marché français. /p ul liTu géreras un volume important d’appels sortants vers des prospects pré-qualifiés, afin de les conseiller, répondre à leurs besoins, et conclure des ventes. /li liTu maîtrises l’art de la persuasion, la gestion des objections, et tu sais accompagner le client avec empathie et professionnalisme. /li liSi nécessaire, tu seras amené(e) à basculer sur des clients anglais — un bon niveau d’anglais est donc un plus. /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liFrançais courant obligatoire. /li liExcellente aisance à l’oral, bonnes capacités d’écoute, sens de la persuasion, capacité à gérer des objections. /li liMotivé(e), résilient(e), orienté(e) résultats, prêt(e) à apprendre. Nous acceptons les débutants ambitieux. /li liAnglais souhaité, mais pas obligatoire pour ce poste. /li /ul h3Nous offrons /h3 ul liContrat CDI, temps plein, travail 100 % présentiel à Barcelone. /li liRémunération : Salaire fixe de 19 624€ brut/an + prime de présence 1 380€ brut/an + primes non plafonnées. /li liFormation complète : produits, techniques de vente, accompagnement. Aucun besoin d’expérience préalable, le talent et la motivation sont ce qu’il compte. /li liPossibilité d’évolution rapide selon les performances. /li liEnvironnement de travail international, dynamique, et multiculturel. /li /ul h3Pourquoi ce rôle? /h3 pTu es intéressé(e) par la vente et la relation client, tu parles français couramment, et tu as un bon niveau d’anglais ? Tu veux travailler dans un cadre international, à Barcelone, et profiter d’un modèle de rémunération attractif basé sur les résultats ? Alors ce poste est fait pour toi. /p h3Comment ça se passe? /h3 ul liÉtape 1 : Entretien téléphonique avec l’équipe Talent Acquisition pour échanger sur ton parcours et le poste (15 min). Nous privilégions les créneaux de 12h à 13h chaque jour pour échanger avec toi, cela étant tu as la possibilité de prendre rendez‑vous à n’importe quel moment! /li liÉtape 2 : Test Gorilla pour mieux comprendre ta façon de travailler, ta compréhension des consignes et certains traits de ta personnalité (45 min). /li liÉtape 3 : Entretien visio avec un recruteur pour évaluer ton profil commercial (30 min). /li liÉtape 4 : Rencontre sur site avec un manager afin de valider l’adéquation avec l’équipe (30 min). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3VIE Barcelone (12 mois) - Data Scientist H/F /h3 pAu sein du Data IA Hub, vous ferez partie d’une jeune équipe de Data Scientists, Data Engineers et ML Engineers. /p pVous travaillerez sur deux missions principales : /p ul liEn mode projet, vous participerez au pilotage de A à Z de projets finaux : collecte des données, pipeline de prétraitement, modélisation et déploiement. Vous contribuerez aux 4 axes principaux du groupe : ul liInspection 4.0 : développements d’algorithmes de computer vision et NLP en soutien aux experts métiers sur le terrain /li liAssistants SOCOTEC : développement d’agents personnalisés pour les services du groupe (RAG, text-to-SQL, …) /li liIA+X pour de nouveaux services : développement de techniques d’hybridation entre physique et IA (jumeau numérique, PINN) /li liExtraction d’information à partir de documents et de plans /li /ul /li liVous choisirez un sujet de RD pour vous confronter à l’état de l’art du domaine avec des possibilités de publication scientifique. Les sujets sont présentés : ul liInspection 4.0 : Machine learning appliqué à l’inspection des ouvrages d’art /li liDétection de presque accident sur chantier assistée par IA (EPILOG) /li liAuto‑completion de contenu technique pour assister à la rédaction des rapports /li liAgent de génération de rapport avec canevas intégré dans une plateforme LLM /li liAgent de Knowledge Management (AXONE IA, RESOTECH IA) employés des techniques de RAG avancés /li liSmart speech‑to‑text : transcription et extraction intelligente d’informations avec des LLMs /li /ul /li /ul pbUn niveau courant en Espagnol et en Anglais sont nécessaires /b à l’accomplissement des missions. /p pVous ferez preuve d’autonomie, de sagacité et de qualités certaines dans la rédaction et la communication de votre code. /p pLe travail sera effectué en collaboration avec une équipe de développeurs pour développer les modèles et héberger les livrables sur une plateforme web AWS. /p pVous aurez la possibilité d’interagir à l’international (US, UK, ITA, ESP, NL) et des opportunités de mobilité internationale sont possibles. /p pCe poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3VIE Barcelone (12 mois) - Data Scientist H/F /h3 pRémunération: jusqu'à EUR 2650 - tous les mois /p pLe poste fait partie du Data IA Hub, un centre de compétences en Data IA pour les 26 pays du groupe SOCOTEC. /p h3Responsabilités /h3 ul liParticiper au pilotage de projets du bout de la collecte de données à la mise en production : pipeline de prétraitement, modélisation et déploiement. /li liContribuer aux quatre axes principaux de l’entreprise : /li /ul ul liInspection 4.0 : développements d’algorithmes de computer vision et NLP pour soutenir le terrain. /li liAssistants SOCOTEC : développement d’agents personnalisés (RAG, text-to-SQL, …). /li liIA+X : techniques d’hybridation entre physique et IA (jumeau numérique, PINN). /li liExtraction d’information à partir de documents et de plans. /li /ul h3RD /h3 pChoisir un sujet de RD, avec possibilité de publication scientifique. Les sujets présentés : /p ul liInspection 4.0 : Machine learning appliqué à l’inspection des ouvrages d’art. /li liDétection de presque accident sur chantier assitée par IA (EPILOG). /li liAuto‑complétion de contenu technique pour assister à la rédaction des rapports. /li liAgent de génération de rapport avec canevas intégré dans une plateforme LLM. /li liAgent de Knowledge Management (AXONE IA, RESOTECH IA) avec techniques de RAG. /li liSmart speech‑to‑text : transcription et extraction intelligente d’informations avec des LLM. /li /ul pTravailler en collaboration avec une équipe de développeurs pour développer les modèles et héberger les livrables sur une plateforme web AWS. /p h3Qualifications /h3 ul liUn niveau courant en espagnol et en anglais. /li liAutonomie, sagacité et qualités de rédaction et de communication du code. /li /ul h3Conditions /h3 ul liLieu du poste : Barcelone. /li /ul h3Législation /h3 pCe poste est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes en situation de handicap. /p /p #J-18808-Ljbffr

pSchneider Electric recherche un Expert Tender Manager pour piloter des opportunités complexes, de la qualification à l’attribution et au passage vers l’exécution, sur des projets Data Center importants en Europe. /ppVous serez rattaché(e) à l’équipe Tendering et coordonnerez une dizaine de Tender Managers répartis en France, au Royaume-Uni et en Espagne, avec autonomie et responsabilité sur la rentabilité et la conformité des dossiers. /p #J-18808-Ljbffr

Chargé de recrutement IT - Barcelone H/F## CDI## Barcelone## 23.5k - 28k €*### D'abord qui Curieux Agile Proactif Fibre commerciale Négociation### Ensuite quoi#### Missions Analyse du besoin Approche directe Business Partner#### Profil recherché 0-3 ans d'expérience Bac +3/5BarceloneCarrer de Tànger 73 08018 BarceloneVous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !D'abord qui## D'abord quiVous disposez idéalement d'une première expérience en recrutement.Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale.Ensuite quoi## Ensuite quoiIntégré à l’agence de Barcelone et coaché(e) par Lead RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs.Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome.Après une période de formation d'une semaine, vos missions seront les suivantes :• Comprendre les besoins en recrutement en lien avec l’équipe commerciale,• Rechercher et identifier des profils à potentiel à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces,• Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement,• Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement et ce jusqu’à la signature du contrat,• Suivre les collaborateurs recrutés jusqu'à la fin de leur période d'essai,• Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés,• Etre force de persuasion auprès des candidats et des équipes commerciales,D’autre part, vous pourrez avoir l’occasion de participer :• A l'organisation de challenges au sein de l'équipe des recruteurs,• A l'organisation d'évènements au sein de l'agence,• A divers projets RH en cours (ex : refonte de la fiche d’entretien, création et rédaction d’annonces, GPEC, fiches métiers, SIRH...)Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !br#J-18808-Ljbffr

pWifirst UK Limited recherche un chargé(e) ADV international en CDD pour assurer le remplacement d’un collaborateur. Vous serez le relais entre les commerciaux, la comptabilité, le juridique et nos clients, avec une mission axée sur l’international et le soutien transversal. /ppLe poste propose un mode hybride avec 2 jours de télétravail par semaine et 3 jours au bureau à Barcelone, dans un contexte de développement international et de renfort sur plusieurs secteurs (Hôtellerie, GSA, PDV, etc.). /p #J-18808-Ljbffr

ppLe pôle Administration des Ventes chez Wifirst, c’est le véritable poumon de l’entreprise. Poste transversal et particulièrement varié, vous jouez un rôle d’appui indispensable en faisant le lien permanent avec les commerciaux et régulier avec la comptabilité, le juridique, le déploiement et nos clients. /ppbCe poste est à pourvoir en CDD pour assurer le remplacement d’un collaborateur en arrêt maladie jusqu’au 30 août. Selon l’évolution de la situation à cette échéance, une prolongation ou un renouvellement de votre contrat pourra être envisagé. /b /ppVotre quotidien s’articulera principalement autour du périmètre des entités Internationales. Mais attention, ici, la routine n’existe pas ! Véritable couteau suisse de l’équipe, vous viendrez également en renfort sur l’ensemble de nos autres secteurs (Hôtellerie, GSA, PDV…) selon les besoins du moment. Par votre soutien quotidien, vous veillez au bon fonctionnement des services, à la conformité de nos dossiers et au bien-être de nos clients. /ph3Vos missions au quotidien /h3h3Soutien International Structuration administrative /h3ullibAide au cadrage : /b Le périmètre International est en plein développement. Vous participerez activement à structurer l’activité, à renseigner les documents administratifs spécifiques à l’International et à mettre en place les nouveaux process. /lilibAccompagnement commercial : /b Création des devis et gestion des opportunités dans Salesforce (vérification des entités, des devises et des informations manquantes). Envoi sécurisé des dossiers via DocuSign. /lilibSuivi de la relation client : /b Prise de contact pour s’assurer de la bonne réception des devis, collecte des pièces administratives nécessaires auprès des nouveaux clients et réponses aux demandes d’informations sur les contrats. /lilibCoordination interne : /b Création des projets dans notre SI (Déploiement) et transmission des dossiers complets au service facturation dès la mise en service. Vous faites également le lien avec la logistique et la planification. /li /ulh3Polyvalence et renfort multi-périmètres /h3ullibBinôme avec les commerciaux : /b Vous facilitez le quotidien des équipes commerciales sur toute la partie administrative, notamment sur les dossiers complexes, les demandes de devis spécifiques ou les projets multi-sites. /li /ulh3Suivi administratif et traitement des demandes /h3ullibGestion du backlog : /b Réception, traitement et orientation des requêtes ADV entrantes (et redirection vers les bons services si elles ne concernent pas l’ADV). /lilibVie des contrats : /b Mise à jour des bases de données, rédaction et gestion des avenants ou des transferts de contrats en relation étroite avec le service juridique. /lilibRésiliations Réclamations : /b Suivi administratif des résiliations dans Salesforce et traitement des demandes d’avoirs ou de dédommagement en collaboration avec les commerciaux (avec vérification préalable des paiements). /lilibGestion du courrier : /b Traitement, rédaction et affranchissement des courriers (notamment les LRAR). /li /ulh3Votre savoir-être /h3pVous vous distinguez par votre grande adaptabilité et votre flexibilité : vous aimez quand les journées ne se ressemblent pas et passer d’un périmètre à un autre pour prêter main-forte à l’équipe. Face à des processus qui restent à construire sur le marché international, vous savez faire preuve d’initiative, de maturité et de méthode afin de prioriser efficacement vos tâches et de respecter les échéances. Enfin, dotée d’un fort esprit de service, vous alliez rigueur, réactivité et discrétion à un excellent sens du relationnel et à un goût prononcé pour le travail en équipe. /ph3Vos compétences /h3pPour accompagner au mieux nos entités et nos clients à l’international, vous maîtrisez couramment le français et l’espagnol, et possédez idéalement un bon niveau d’anglais. Sur le plan technique, vous maîtrisez les outils bureautiques traditionnels. Enfin, votre solide maîtrise administrative vous permet de vous approprier rapidement les procédures commerciales courantes et de suivre rigoureusement les consignes données. /ph3Ce que nous vous offrez (Conditions de travail) /h3ulliContrat : CDD de 2 mois (potentiellement renouvelable) pour remplacement d’un salarié absent. /liliUn accompagnement pas à pas : Vous bénéficierez d’un onboarding personnalisé et bienveillant pour prendre vos marques sereinement. /liliUne formation au siège : Pour vous donner toutes les clés de la réussite, une formation complète est prévue à Clermont-Ferrand afin de découvrir nos outils et de rencontrer nos équipes. /liliUn rythme de travail flexible : Un mode hybride avec 2 jours de télétravail fixes par semaine pour votre équilibre et 3 jours au bureau (à Barcelone). /liliÉchanges réguliers : 1 point d’écoute hebdomadaire (reporting individuel) en tête-à-tête avec votre Responsable ADV pour faire le point, ainsi qu’une participation active aux réunions d’équipe ADV. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pRockwool Group Barcelona ofrece una práctica en el departamento de comunicación, enfocada a apoyar marketing y organización de eventos en un entorno internacional. Te incorporarás al equipo de Marketing del Sur de Europa, colaborando en contenidos para redes, calendarización de publicaciones y seguimiento de campañas, aprendiendo de profesionales dinámicos. /ppAdemás participarás en tareas de logística de materiales y reportes de engagement, con oportunidades reales de crecimiento profesional y /p #J-18808-Ljbffr

Une entreprise de conseil IT basée à Barcelona recherche un recruteur pour accompagner le parcours professionnel de consultants. Vous serez formé(e) par un RH coach et serez responsable du processus de recrutement, de l'identification des candidats à leur intégration. En plus d'une rémunération basée sur l'expérience, des avantages tels que des primes, des tickets restaurant et un accès à des formations sont offerts. Ce poste en CDI vous permet également un jour de télétravail par semaine une fois autonome.br#J-18808-Ljbffr

Senior Consultant en Recrutement 360° IT – Débloque ton potentiel avec Tenth Revolution Group Inscríbase (haciendo clic en el botón correspondiente) después de revisar toda la información relacionada con el trabajo a continuación. Vous êtes un professionnel du recrutement expérimenté et prêt à franchir une nouvelle étape dans votre carrière ? Chez Tenth Revolution Group, nous recherchons un Senior IT Recruiter 360° ambitieux et axé sur les résultats pour rejoindre notre équipe leader sur le marché. Si tu as un solide parcours en recrutement, une passion pour la technologie et l’envie d’évoluer dans un environnement ultra-performant, cette opportunité est faite pour toi ! Langue : Français natif obligatoire, anglais intermédiaire minimum Principales responsabilités : • Gestion complète du recrutement : de l’identification des talents à l’évaluation des candidats, jusqu’à la négociation des offres, • Développement commercial stratégique : identifier les opportunités clés, prospecter proactivement, négocier les contrats et renforcer les relations avec les clients, • Leadership commercial : accompagner les entreprises en tant que partenaire stratégique en leur proposant des solutions sur mesure, • Expansion du réseau : développer notre présence sur le marché technologique, notamment dans le domaine du cloud, en tirant parti de son réseau, • Mentorat & transmission : partager les meilleures pratiques avec les consultants juniors et contribuer à la réussite de l’équipeProfil recherché :, • Expérience confirmée en recrutement 360° avec un historique de succès en facturation et un focus sur le développement d’affaires, • Fibre commerciale et capacité à négocier et gérer des relations business de haut niveau, • Orienté(e) résultats, habitué(e) à dépasser tes objectifs dans un environnement challengeant, • Passion pour la tech et compréhension des tendances du marché IT, notamment le cloud & SalesforcePourquoi nous rejoindre :, • Système de commissions attractif : commission non plafonnées permettant d'atteindre une rémunération très compétitve, • Évolution rapide & personnalisée : formations avancées en leadership, mentorat et promotions accélérées vers des rôles de management, • Accès exclusif au marché tech : unique cabinet partenaire de Microsoft, AWS et Salesforce, avec événements privés, certifications et expertise pointue, • Culture de la performance & de l’innovation : un environnement stimulant axé sur la collaboration xcskxlj et l’excellence commerciale, • Équilibre vie pro/perso : 23 jours de congés payés, jours fériés français et/ou anglais, jour d’anniversaire offert, option d’achat de 5 jours supplémentaires et 10 jours de télétravail "work from anywhere", • Avantages d’un grand groupe : incentives, voyages internationaux, récompenses, diversité avec "Diversity Matters", journées de volontariat et avantages familiaux Prêt(e) à booster ta carrière ? Si tu es un top recruteur expérimenté cherchant à maximiser ton potentiel de gains, accélérer ta progression et faire une vraie différence, je serais ravie d’échanger avec toi. Envie d’un nouveau challenge ? Postule maintenant et rejoins un leader mondial du recrutement IT ! Margaux Laurandin - Senior Talent Acquisition Europe #J-18808-Ljbffr

Junior Sales Team Leader & AI CX & Operations Specialist Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible. Dans un contexte de transformation de notre approche B2B, Popcarte souhaite s’appuyer sur les opportunités offertes par l’IA. Notre ambition est de : • Renforcer les leviers performants, • Structurer une approche B2B plus efficiente, • Mieux aligner vision business, exécution opérationnelle et pilotage commercial, notamment au travers d'un usage extensif de l'IA Dans ce cadre, Popcarte crée un rôle hybride stratégique. Piloter et incarner la dynamique B2B, en s’appuyant sur l’IA, tout en développant une compréhension approfondie de la CX et des Opérations Popcarte afin de garantir une exécution fluide, performante et alignée avec les enjeux business. Agir comme trait d’union entre stratégie B2B, Sales et CX / Opérations, avec une forte responsabilité (Sales Team Lead) en période de forte activité. Responsabilités clés et attendus : • Co-structuration et co-pilotage de l'approche B2B en s’appuyant sur les usages de l’IA, • Renforcer et structurer l’offre de la partie “B2B”, • Identifier les leviers de différenciation à forte valeur ajoutée, • Réponse aux devis pro, • Co-recrutement des Sales people, pour renfort ponctuel, • Restructurer l'approche formation, • Acquérir une compréhension globale de la CX et Opérations Popcarte, • S’immerger dans l’expérience client de bout-en-bout, • Mise en œuvre ou prise en mains de nouveaux processus (IA & Ops), • Intervenir en autonomie sur les sujets IA / Ops lorsque nécessaire Profil recherché : • Profil hybride, à l’aise entre stratégie et exécution, • Forte capacité d’analyse et de priorisation, • Appétence marquée pour les sujets IA et transformation, • Bonne compréhension des enjeux opérationnels, • Capacité à performer sous pression, notamment en peak season, • Leadership naturel, souhait d'évoluer vers du management (TL) avec une posture transverse et orientée solutions Facteurs clés de succès : • Capacité à se concentrer sur ce qui fonctionne réellement, • Compréhension fine de la CX et des Ops pour mieux piloter le B2B, • Utilisation pragmatique de l’IA comme levier de performance, • Excellente coordination avec les équipes internes, • Un contrat CDI - 40h - lundi à vendredi, • Télétravail partiel possible, • Un démarrage de février à juin 2026, • Des bureaux bien placés et agréables à Barcelone centre - métro Diagonal, • Une mission qui s’effectue en français, pour le marché francophone, • Un environnement de travail et une équipe résolument tournés vers l’amélioration continue Postule avec ton plus beau CV mais surtout ta meilleure lettre de motivation. xcskxlj Ensuite, des entretiens distanciels (2 à 3) auront lieu ainsi qu'un cas pratique, avant un ultime échange en physique, dans nos locaux. Informations complémentaires : • Date de début : 01 mars 2026, • Lieu : Barcelone, • Télétravail ponctuel autorisé #J-18808-Ljbffr

ppTu veux jouer un rôle clé dans la fidélisation et le développement de clients à fort potentiel ? Tu sais créer des relations solides et durables avec des interlocuteurs variés ? Tu veux contribuer à une entreprise engagée sur les enjeux RH, RSE et ESG ? /p pNous recrutons un·e Key Account Manager SMB pour gérer et développer un portefeuille de clients existants (entre 10 et 500 collaborateurs), tous secteurs confondus, en France. /p h3Tes missions /h3 ul liAu sein d’une équipe de 6 personnes et rattaché·e au Sales Manager SMB, tu seras responsable d’un portefeuille de clients stratégiques, avec un rôle 100 % orienté bfidélisation et développement des comptes existants /b. ul liRenouveler les contrats clients et entretenir un haut niveau de satisfaction /li liDévelopper les comptes existants en identifiant de nouvelles opportunités : filiales, nouveaux projets ou besoins encore inexplorés /li liDétecter les opportunités de cross‑sell et d’up‑sell, en proposant des solutions adaptées (produits SaaS, post‑enquêtes, formations…) en lien avec leurs enjeux /li liConstruire une relation de confiance avec des interlocuteurs clés : RRH, DG, Resp formation…. /li liCollaborer avec les équipes internes pour assurer un déploiement fluide et un accompagnement de qualité /li /ul /li /ul pOù ? Depuis notre bureau de Barcelone, dans un environnement international, tout en rayonnant sur le marché français. /p pLangues : Français courant /p pTu as 3 à 5 ans d’expérience en gestion de comptes B2B (Account Management, KAM…) Tu sais faire grandir une relation client dans la durée, avec écoute, fiabilité et esprit de service. Tu sais fidéliser et développer des comptes existants avec une vraie posture de “chasseur interne” : tu creuses, tu détectes, tu actives les bons leviers. Tu es capable d’identifier des opportunités, de naviguer dans des organisations complexes et de faire grandir un compte dans la durée. Tu es rigoureux·se, structuré·e, à l’écoute, et tu sais aussi convaincre et embarquer. Une sensibilité aux sujets RH, RSE, ESG est un vrai atout. /p ul liUne politique de rémunération attractive /li liUne carte Ticket Restaurant /li liAssurance maladie privée /li /ul pChooseMyCompany est une entreprise à mission dont la finalité est d’améliorer la relation au travail. Nous croyons en la richesse de la diversité et la façon de penser des autres. Nous agissons de manière inclusive envers chacune et chacun dans le respect des différences, des minorités et des situations de handicap. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppChez Schneider Electric, nous nous engageons à résoudre les problèmes du monde réel pour créer un avenir électrique durable, numérisé et nouveau. Nos data centers accompagnent les plus grands acteurs du cloud, de l’hyperscale et de la colocation dans leur transformation digitale et énergétique. /p pAu sein de notre organisation Cloud Service Providers (CSP), l’équipe OneSol Europe pilote l’ensemble des activités Solution Business (Tendering Execution), avec un focus fort sur les projets Data Center. Vous accompagnerez les comptes stratégiques Data Center à travers l’Europe (UK Irlande, France, Pays-Bas, BeNe, Italie, Espagne, Grèce…) /p h3Votre rôle : /h3 pRattaché(e) au responsable de l’équipe Tendering, poste hybride basé en France, au Royaume-Uni ou en Espagne, vous serez l’autorité technique sur des opportunités Data Center et d’intégration multi-systèmes complexes. /p pVotre rôle démarre dès la publication de la spécification client (RFQ) : vous faites le lien entre le cahier des charges et les usines, vérifiez la conformité de la réponse technique à la spec, et gérez les écarts éventuels (mise en évidence, négociation) jusqu’à la première commande. Le cycle entre la première spécification et la première commande étant souvent très court (6 mois à 1 an), vous devrez piloter la coordination technique de bout en bout, avec une forte autonomie et sans lien hiérarchique direct. /p pVous maîtrisez l’architecture d’un data center dans son ensemble : refroidissement (du chiller à la CDU), onduleurs (UPS), distribution électrique moyenne et basse tension (MVLV), transformateurs et power train. /p h3Vos missions : /h3 ulliAnalyser et traduire les besoins clients en solutions techniques intégrées, différenciantes et évolutives, /liliDéfinir et piloter l’architecture globale de la solution (électrique, mécanique, refroidissement, digital, logiciel, systèmes tiers), en garantissant performance, fiabilité et compatibilité, /liliConcevoir et prescrire les architectures standards pour les comptes régionaux clés, /liliDévelopper des stratégies techniques différenciantes et compétitives pour maximiser les chances de succès sur les opportunités complexes, /liliPiloter les activités de développement de la solution technique : intégration système, optimisation du design, sélection des équipements, définition du périmètre d’ingénierie, /liliGarantir la conformité aux spécifications client, aux standards Schneider Electric, aux réglementations et à la gouvernance technique, /liliIdentifier, évaluer et mitiger les risques techniques, hypothèses, contraintes et enjeux d’interface tout au long du cycle de l’opportunité, /liliAnimer les ateliers clients, présentations techniques, POC et activités de validation de solution, /liliDéfinir l’effort d’ingénierie, les ressources nécessaires et les hypothèses d’exécution pour garantir le succès de la livraison après attribution du contrat, /liliApporter un leadership technique et un accompagnement aux équipes tendering, ingénierie, commerce et exécution. /li /ul h3Votre profil : /h3 pBac+5 type ingénieur en électrotechnique, mécanique, systèmes, automatisme, informatique ou équivalent, Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en ingénierie de solutions, leadership technique, architecture système ou environnement projet client, avec une expérience avérée dans la conception et le pilotage de solutions intégrées complexes impliquant plusieurs technologies et parties prenantes. /p h3Vos compétences : /h3 ulliArchitecture de solution technique intégration système : expertise dans la définition d’architectures de bout en bout, l’intégration de solutions multi-technologies et la performance système, /liliExcellence en ingénierie et conception : solide connaissance des solutions électriques, mécaniques, de refroidissement, d’automatisme, digitales et logicielles, /liliEngagement client conseil technique : capacité à comprendre les enjeux clients, à influencer les décisions techniques et à traduire les besoins métier en solutions concrètes, /liliGestion des risques résolution de problèmes : capacité à évaluer les risques techniques, gérer des interfaces complexes et prendre des décisions en environnement ambigu, /li /ul pUne expérience en environnement international/matriciel est requise ; une expérience Data Center est fortement souhaitée ; la connaissance de l’intégration de technologies Schneider Electric et tierces est un atout fort. /p pAnglais courant indispensable, une langue supplémentaire est un atout. /p pNous savons que les compétences se manifestent de nombreuses façons et peuvent être basées sur votre expérience de vie. Si vous ne répondez pas nécessairement à toutes les exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler. /p pChez Schneider, nous sommes convaincus que chaque collaborateur est un talent qui mérite des opportunités équivalentes. Cela signifie que vous comptez. Chacun doit se sentir valorisé, soutenu et traité de manière juste pour donner le meilleur de lui-même. /p pNotre offre de rémunération globale reflète notre façon de dire « Nous vous voyons, Nous vous apprécions ». C’est bien plus qu’un salaire et des avantages : c’est un investissement qui fait du sens pour vous. Elle est conçue pour vous permettre d’être performant, de vous développer, de vous sentir protégé et de révéler tout votre potentiel en tant que #ImpactMaker. /p pPour ce poste basé à France la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 63.200 - EUR 94.800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible. Cette fourchette de rémunération s’appplique aux candidats travaillant à temps plein et basés en France. Elle est déterminée en référence à des postes comparables en termes de responsabilité et de niveau. La rémunération individuelle est positionnée dans la fourchette en fonction de plusieurs facteurs tels que les connaissances, les compétences liées au poste, l’expérience, le potentiel ainsi que les formations ou diplômes pertinents. /p pSchneider Electric est à vos côtés quand cela compte le plus pour vous /p h3Notre offre de Rémunération globale présente l’ensemble des avantages et du soutien dont vous bénéficierez en tant que collaborateur de Schneider Electric : /h3 ulliPrendre soin de vous et de votre famille. Nous veillons à votre sécurité grâce à des avantages qui vous permettent ainsi que votre famille de vous épanouir : assurance santé, décès et invalidité, congés payés, RTT, télétravail, congés familiaux rémunérés, soutien à la parentalité et aux aidants. /liliInvestir pour bâtir votre avenir. Nous vous aidons à planifier et à investir pour l’avenir grâce à une rémunération compétitive et à nos programmes : au‑delà de votre salaire, nous proposons un plan d’épargne salariale avec abondement de l’entreprise (PEG), des dispositifs de retraite (PERO, PERECO), un plan d’actionnariat salarié et un dispositif d’intéressement. /liliDévelopper vos compétences et votre carrière. Nous nous engageons à vous accompagner dans votre développement grâce à des échanges réguliers sur votre performance et votre développement, au Senior Talent Program, à des opportunités de carrière à l’international, à l’accès au Schneider Career Hub pour de nouveaux postes, projets et mentors, ainsi qu’à des plateformes d’apprentissage comme Coursera pour vous doter des compétences d’aujourd’hui et de demain. /liliFavoriser des relations de travail de qualité. Nous encourageons la collaboration grâce à des opportunités de projets via le Schneider Career Hub, à des modes de travail collaboratifs efficaces, à la valorisation des contributions au travers d’un programme de reconnaissance, à l’expression de votre voix dans notre enquête d’engagement, et à la promotion d’un environnement de travail inclusif et bienveillant. /liliSupporter votre engagement citoyen. Nous soutenons votre engagement citoyen grâce au congé de solidarité, aux programmes de la Fondation Schneider Electric et aux initiatives qui soutiennent l’éducation des jeunes. /li /ul h3Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière? /h3 pLorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements ont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent par nous. /p pIMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable. /p pNous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un. /p p40 milliards d'euros de chiffre d'affaires global /p p+9% de croissance organique /p p150 000+ employés dans plus de 100 pays /p pSchneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. /p pNous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. /p pChez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici /p pSchneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi. /p /p #J-18808-Ljbffr

Vendeur polyvalentPostulerlocations: Barcelona, Spaintime type: Temps partielposted on: Offre publiée aujourd'huijob requisition id: JR Skechers, dont le siège social se trouve dans le sud de la Californie, est THE COMFORT TECHNOLOGY COMPANY qui, depuis plus de 30 ans, aide les gens à se sentir bien. Outre notre collection de chaussures, nous proposons également une gamme croissante de vêtements et d'accessoires. Le développement de technologies de confort est à la base de tout ce que nous faisons ; nous offrons des produits confortables, stylés, innovants et de qualité à un prix raisonnable. Skechers est une marque complète de style de vie.Vous aimez soutenir les autres et travailler en équipe ?Si c'est le cas, nous voulons que vous vous joigniez à notre équipe en tant que Vendeur/se.En tant que vendeur/use chez Skechers, vous devrez travailler avec le reste de l’équipe du magasin pour délivrer à nos clients un excellent accueil et service et pour atteindre les objectifs de vente.Mais ce n’est pas tout ! Vous contribuerez à ce que nos clients vivent une expérience exceptionnelle en devenant expert sur les produits Skechers et un ambassadeur de la marque.Avec un salaire et des avantages compétitifs, ainsi que des possibilités d'évolution de carrière, vous pouvez laisser votre trace dans le monde de la vente au détail avec Skechers ! Nous voulons que vous soyez vous-même et que vous vous sentiez le/la bienvenu(e) dans nos équipes.Ce que nous recherchons :· Solides compétences en service client· Capacité à communiquer efficacement· Intérêt pour nos produits et capacité à répondre aux besoins de nos clients· Capacité à travailler en autonomie mais aussi en équipe, avec une orientation aux résultats.· Précision et capacité de travailler multitâcheCe que nous offrons :· Un salaire et des avantages sociaux compétitifs· Des opportunités d'évolution de carrière et de développement· Un environnement de travail agréable et dynamiquePour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez notre Candidate Pack qui vous sera envoyé dans de prochaines étapes du processus de recrutement !Il s'agit d'une excellente occasion de nous rejoindre et d'avoir un impact positif dans une entreprise en croissance. Si vous pensez pouvoir être un véritable ambassadeur de la marque Skechers, veuillez envoyer votre CV en cliquant sur le lien ou visiter You - Feel WelcomeSkechers reconnaît l'importance et le pouvoir de la diversité au sein de notre entreprise et, à ce titre, nous veillons à ce que nos processus de recrutement soient équitables, transparents et favorisent l'égalité des chances pour toutes les personnes employées ou intéressées par un emploi dans notre organisation.Des aménagements raisonnables peuvent être réalisés pour permettre aux personnes à mobilité réduite ou souffrant de problèmes de santé, qui sont par ailleurs qualifiées pour le poste, d'exercer les fonctions essentielles décrites ci-dessus.WHO WE ARE: Headquartered in Southern California, Skechers—the Comfort Technology Company—has spent over 30 years helping men, women, and kids everywhere look and feel good. Comfort innovation is at the core of everything we do, driving the development of stylish, high-quality products at a great value. From our diverse footwear collections to our expanding range of apparel and accessories, Skechers is a complete lifestyle brand. Be You - Feel WelcomeSkechers recognises the importance and power of diversity within our business. We ensure that our people processes are fair, transparent and promote equality of opportunity for all employees and job applicants. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities or health conditions, who are otherwise qualified for the job position, to perform the essential functions as detailed above.**br#J-18808-Ljbffr

ph3Contexte /h3 pSkello recrute des Business Development Representative en stage de fin d'étude ou césure basés à Barcelone pour aider les professionnels du secteur de l'industrie dans le pilotage RH de leurs équipes. /p pNotre équipe Sales représente une équipe clé dans la croissance de Skello. En rejoignant cette équipe, vous constituez la première ligne du cycle de vente et intégrez des talents uniques dans leur diversité. /p pVous chassez des prospects à froid, identifiez et attirez les meilleures opportunités commerciales pour soutenir l’équipe d'Account Executives dans leur performance. À travers des résultats tangibles, vous mesurez votre impact sur la croissance de l'entreprise et augmentez le portefeuille de clients. Vous apportez une valeur ajoutée à nos clients en répondant à leurs problématiques de leur quotidien et en leur proposant un outil intuitif et fiable. /p pDurant votre évolution chez Skello, vous serez accompagné(e) par un(e) Team Leader dont la mission sera de vous emmener vers la réussite. Vous évoluerez au sein d'une équipe bienveillante, exigeante, enthousiaste et ambitieuse. /p h3Responsabilités /h3 ul liIdentifier les acteurs clefs sur le marché auquel tu seras affecté(e) /li liCréer des opportunités de vente via la prospection téléphonique /li liQualifier les besoins du prospect et faire apparaître un intérêt pour Skello /li liObtenir un rendez-vous de démonstration du produit avec vos prospects pour l'équipe Account Executive avec qui tu travailleras en étroite collaboration /li liSuivre l'évolution des négociations en cours avec les Account Executive /li /ul h3Compétences recherchées /h3 ul liTu es passionné(e) par le contact humain et doté(e) d’un tempérament de chasseur(se) /li liTu as le goût du challenge et une motivation à toute épreuve /li liTu es ambitieux(se), proactif(ve) et avez l’envie d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance /li liTu es un moteur quand on parle d’équipe, tu es persuadé(e) que l'esprit d'équipe est la clé de la réussite /li /ul h3Bénéfices /h3 ul liDe l’apprentissage: développe tes compétences via notre programme d’onboarding, nos formations métiers régulières et notre Shiftix Academy. Et pour les rôles commerciaux, un contrat permanent est à la clef. /li liUne vie de bureau: évolue dans un superbe environnement de travail chez WeWork avec rooftop, salle de sport et collations offertes. /li liUne équipe soudée: rejoins une équipe internationale qui se réunir tous les jours lors de nos Happy Hours quotidiens et team-building mensuels. /li liUne mission utile: contribue à un projet qui répond à un vrai besoin et développe tes compétences au sein de nos career path. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Contribuer au rayonnement de rzilient /h3 pVous participerez à la mise en œuvre de notre stratégie de communication, en interne comme en externe. /p pVous contribuerez notamment à : /p ul liproduire des contenus à destination de nos prospects, clients, partenaires et collaborateurs (articles, newsletters, réseaux sociaux, études, cas clients, vidéos, présentations…) /li licoordonner les prises de parole de l’entreprise et participer à leur diffusion /li limettre à jour nos supports marketing et commerciaux /li licontribuer à la cohérence de notre image de marque sur l’ensemble de nos points de contact /li /ul h3Soutenir notre développement commercial /h3 pLe marketing joue un rôle clé dans notre croissance. /p pVous contribuerez à fournir aux équipes commerciales les outils et contenus qui leur permettront de gagner en efficacité. /p pVous participerez notamment à : /p ul lila création et l’amélioration de supports commerciaux et d’aide à la vente /li lila préparation des lancements de nouvelles offres et services /li lila valorisation de nos références clients, cas d’usage et retours d’expérience /li lila coordination d’actions marketing destinées à générer de nouvelles opportunités commerciales /li /ul h3Animer notre écosystème de partenaires /h3 pNos partenaires sont un levier majeur de notre développement. /p pVous accompagnerez la préparation et le suivi des différentes activations marketing et commerciales menées avec eux. /p pVous contribuerez notamment à : /p ul licoordonner les campagnes de co-marketing et de co-selling /li lipréparer les contenus nécessaires aux activations communes /li liparticiper à l’organisation d’événements, webinars et opérations partenaires /li lisuivre les actions engagées et contribuer à leur succès /li /ul h3Renforcer l’alignement de l’entreprise /h3 pUne marque forte repose avant tout sur une organisation alignée. /p pVous contribuerez à faire circuler les bonnes informations entre les équipes Marketing, Sales, Produit, Customer Success et Direction. /p pVous participerez notamment à : /p ul lil’animation de la communication interne /li lila diffusion des nouveautés produits, offres et initiatives stratégiques /li lila mise à disposition des ressources nécessaires aux différentes équipes /li lil’amélioration continue de nos supports et de nos méthodes de collaboration /li /ul h3Piloter les opérations marketing /h3 pVous contribuerez au bon fonctionnement de notre activité marketing au quotidien. /p pVous participerez notamment à : /p ul lila production de tableaux de bord marketing /li lile suivi des principaux indicateurs de performance /li lil’analyse des résultats de nos campagnes /li lil’identification d’opportunités d’amélioration continue /li lila coordination opérationnelle de différents projets transverses /li /ul pVous recherchez un VIE qui vous permettra d’apprendre rapidement, d’avoir un impact concret et de découvrir toutes les dimensions du marketing B2B dans une entreprise technologique en forte croissance. /p pVous êtes curieux(se), organisé(e) et aimez faire avancer les projets. Vous appréciez autant produire des contenus que coordonner des actions impliquant plusieurs équipes. Vous possédez d’excellentes qualités rédactionnelles et savez adapter votre communication selon vos interlocuteurs. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. Vous aimez travailler en équipe, créer du lien entre les différentes parties prenantes et contribuer à une dynamique collective. Vous maîtrisez parfaitement le français et possédez un bon niveau d’anglais, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral. Une première expérience en marketing, communication, business development, partenariats ou conseil (stage, alternance ou premier emploi) constituera un véritable atout. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppPmo Opérations Sharp DX France•Barcelona, Kingdom Of Spain, ES /ph3Overview /h3pLe PMO Opérations reporte à la Direction des Opérations et du Run, et est en charge du pilotage et de la coordination des opérations de fin de mois visant à sécuriser la facturation des services délivrés par Sharp DX, ainsi que la clôture mensuelle. Il participe à la contractualisation des services vendus (projets et support), et contribue au pilotage de la qualité et de la performance. Il est acteur de l'amélioration continue des opérations et de la conduite du changement des équipes internes sur ces périmeters. /ph3RESPONSABILITÉS /h3ulliPILOTAGE DES FINS DE MOIS: Piloter et coordonner les équipes Sharp DX sur la saisie et la validation des feuilles de temps /liliPILOTER et coordonner les équipes Sharp DX sur la gestion des congés : déclaration, validation, impacts opérationnels, sécurisation de la production /liliS'assurer de la bonne application de la bonne gestion des frais et dépenses projets /liliContribuer à la facturation et être l'interlocuteur principal de la DAF pour le suivi des affaires, des temps déclarés et des frais liés aux activités client /liliPréparer l'analyse de l'arrêté de projets au forfait avec la contribution des chefs de projets : reste à faire, avancement, statut dans un objectif de clôture comptable (PCA, FAE), de contrôle de gestion et d'ajustement des prévisions de production /liliAssurer le reporting de ces opérations de fin de mois pour la Direction des Opération (saisie des temps, arrêtés projet) /liliPILOTAGE DE LA QUALITE ET DE LA PERFORMANCE DES SERVICES /liliOnboarder les nouveaux arrivants sur les processus opérationnels /liliPiloter les départs dans les équipes opérationnels et la bonne mise en œuvre des plans de hand over /liliPréparer les contrats de services sous la responsabilité des chefs de projet, CSM et Account Managers, et contribuer aux discussions contractuelles avec les clients /liliPréparer et piloter le bon renouvellement des contrats de Run /liliContribuer à la qualité de la gestion des affaires et projets dans le SI Sharp DX opérationnel et ADV Fitnet Manager, JIRA /liliMonitorer les indicateurs de performance des projets (planning, budget, risques et qualité), collaborer à faire appliquer les process internes et à respecter nos engagements en coordination avec les Chefs et Directeurs de Projet /liliMonitorer les indicateurs de performance du Run (backlogs, SLA), collaborer à faire appliquer les process internes et à respecter nos engagements en coordination avec les AAL et CSM, et contribuer aux reportings à destination des clients /liliAssurer le reporting de la qualité et de la performance pour la Direction des Opération, et remonter les alertes /liliMANAGEMENT DE LA QUALITÉ /liliGérer et faire évoluer la base des processus internes opérationnels avec l'aide des Process Owners /liliGérer et faire évoluer le Knowledge Management des services délivrés (capitalisation, base documentaire) /liliParticiper aux initiatives d'analyse de la qualité et des défauts constatés : REX, Post Mortems, Audits /liliIdentifier les axes d'amélioration et contribuer à l'élaboration des plans d'amélioration /liliContribuer aux projets d'amélioration continue de la qualité et de la performance des opérations /liliPréparer et assurer la conduite du changement des processus opérationnels auprès des équipes de production /li /ulh3Profil Recherché /h3pTu es… Diplômé(e) d’un BAC+5 en école d’ingénieurs/école de commerce/université, tu as les compétences suivantes : /pulliPlus de 5 années d’expérience en tant que PMO en charge du pilotage d'un portefeuille de projets de transformation digitale et de contrats de support / TMA pour des clients dans le secteur des Services aux Entreprises, si possible dans une ESN (Transformation Digitale, Intégration) /liliMaîtrisant les fondamentaux de la contractualisation, de la facturation et de la clôture des projets et services de transformation digitale, à des fins de clôture comptable et de contrôle de gestion /liliMaîtrisant les techniques de gestion de projets en vue de suivre leur qualité et leur performance (planning, budget, risques) /liliBon(ne) communicant(e) aussi bien en français qu’en anglais, à l'oral comme à l'écrit /liliGrande capacité à coordonner des équipes variées, en donnant du sens, à travailler de manière agile et réactive, dans un environnement changeant et en forte croissance, et en restant au service des équipes et des clients, dans une organisation non-hiérarchique /liliAutonome, très organisé(e), rompu(e) au multi-tâches, rigoureux(se), analytique /liliForce de proposition et acteur au quotidien de l'amélioration continue en termes de processus et d'automatisation /liliTres bonne maîtrise des outils bureautiques /li /ulpPmo Opérations • Barcelona, Kingdom Of Spain, ES /p /p #J-18808-Ljbffr

ppNorth Arrow, en deux mots /p pNous sommes un cabinet de conseil géospatial pour organisations à mission. En clair : nous transformons des données en cartes, en tableaux de bord et en outils interactifs qui aident les ongs (associations, collectivités, structures de plaidoyer) à voir ce qu’elles ne voyaient pas. Où vivent réellement leurs publics. Quelles politiques les touchent. Où se cachent les angles morts et les leviers. /p pNous sommes basés à Barcelone mais notre marché est aux États-Unis avec une part croissante de projets à l’international. Quelques exemples concret (et bien plus sur portfolio.north-arrow.org) /p ul libDistrict Mapper /b, notre premier produit propriétaire: une petite association importe ses données et comprend en quelques clics ses membres circonscription par circonscription, suit les textes de loi qui les concernent, et arrive face à un financeur ou un élu avec un éclairage que personne d’autre n’a dans la pièce. /li libKernel AI, /b un centre d’intelligence géospatiale et boosté à l’IA pour répondre en secondes à des questions critiques pour le plaidoyer et la stratégie /li libCartoCampements /b, un outil collaboratif utilisé par une coalition parisienne d’associations qui viennent en secours aux migrants et demandeurs d’asile. /li liEt, plus largement, des bhubs d’intelligence géospatiale /b, des bparcours d’impact interactifs /b et des bcadres de suivi-évaluation, /b autant de façons d’aider nos clients à raconter leur impact avec des preuves, pas des slogans. /li /ul pNous cherchons un.e bras droit pour nous accompagner dans notre croissance et dans la stratégie de go-to-market de nos premiers outils dévelopé intégralement en interne. /p h3Ce que tu feras concrètement /h3 pTu porteras le travail discret mais décisif qui consiste à mettre un outil réellement utile entre les mains de ceux pour qui il a été pensé : /p ul liIdentifier et contacter les associations, structures de plaidoyer et équipes municipales qui ont besoin de District Mapper /li liContribuer à façonner la stratégie go-to-market elle-même : qui viser, quoi dire, et où s’ouvre réellement le lien vers les missions de conseil de North Arrow. /li liTravailler au plus près des fondateurs et voir comment un petit cabinet de conseil transforme un produit en porte d’entrée. /li /ul h3Ce que tu y gagneras /h3 pUne vraie place dans une entreprise ambitieuse et à taille humaine, où ton travail aura un impact immédiat. Un accompagnement direct des fondateurs. Une vue rare sur la construction et la vente d’un produit à impact. Et la satisfaction très concrète de savoir que les outils que tu contribues à diffuser aident des organisations sous-financées à défendre leurs communautés. /p pMerci beaucoup pour ton attention, on à hâte de faire ta connaissance. /p h3Qui tu es /h3 ul libBilingue. /b Tu écris en anglais avec clarté et force de conviction. /li libAttiré.e /b par la zone un peu floue où se rencontrent la tech, le marketing et le conseil /li libActiviste /b: Sensible au fait qu’ici, les clients sont des gens qui essaient de faire changer les choses. Tu portes haut tes valeurs et tu es engagé.e civiquement. /li libAI-native. /b Tu fais déjà passer une bonne partie de ton travail par des outils d’IA et tu as des avis tranchés sur lesquels. Tu t’en sers pour rédiger, chercher, analyser et avancer plus vite, par réflexe, pas par curiosit /li libAutonome /b : Tu sais gérer seul.e et demander de l’aide ou du feedback quand c’est important /li /ul h3Good to have! /h3 ul liUne familiarité avec le monde associatif, du plaidoyer ou de la civic-tech aux États-Unis. /li liUne aisance avec les données, les cartes ou les outils de CRM / prospection. /li liDe l’expérience en développements d’outils ou workflows digitaux (via IA ou non) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppJob Requisition ID: 26WD97212 /p h3Position Overview /h3 pThe AI Automation Specialist will bring a strong background in artificial intelligence, knowledge systems, automation, and workflow design. This role will focus on applying AI to improve how Customer Success teams access the guidance, policy, process, and operational information they need, while also driving more scalable content, workflows, and team solutions through practical automation. /p pThis role will help evolve how support is delivered across Customer Success by improving knowledge capture, structure, accessibility, and reuse, and by identifying opportunities where AI-enabled self‑service can reduce friction and improve the day‑to‑day experience of field teams. In parallel, the role will help strengthen internal team efficiency by building repeatable workflows, templates, and automation solutions that improve consistency, quality, and scale. /p pThe role will partner closely with Customer Success Readiness, policy and process owners, operations, content teams, and cross‑functional stakeholders to design practical, responsible, and scalable AI‑enabled solutions that improve knowledge access, team productivity, and overall support effectiveness. /p h3Responsibilities /h3 ul liIdentify and implement AI, automation, and knowledge design opportunities that improve how Customer Success teams access policy, process, and operational guidance /li liHelp evolve more scalable support experiences that strengthen self‑service and reduce reliance on repetitive human‑to‑human support /li liDesign and maintain reusable workflows, templates, and tools to support readiness, content development, knowledge sharing, and operational efficiency /li liApply generative AI capabilities to improve knowledge access, content scalability, workflow support, and team productivity /li liPartner with policy, process, and content owners to improve how knowledge is captured, structured, maintained, and governed for AI‑enabled use cases /li liSupport integration with platforms and tools such as Airtable and other automation or knowledge management solutions /li liDrive AI evangelism and adoption through practical use cases, stakeholder partnership, and clear guidance for responsible AI usage /li liDefine and track success measures, including adoption, productivity, self‑service effectiveness, and reduction in repetitive support requests /li /ul h3Minimum Qualifications /h3 ul liBachelor’s degree in Education, Knowledge Management, HCI, Computer Science, Data Science, AI/ML, Business Systems, or a related field, or equivalent practical experience /li li3+ years of experience in applied AI, automation, knowledge systems, workflow design, or related roles /li liExperience applying generative AI to knowledge access, content delivery, workflow support, business productivity, or customer‑facing use cases /li liExperience designing or improving knowledge management, content structures, taxonomies, or information architecture /li liExperience with automation platforms and tools such as Airtable, Zapier, Make, or similar solutions /li liFamiliarity with APIs, data structures, and workflow integration concepts /li liStrong analytical, problem‑solving, communication, and collaboration skills /li liAbility to translate ambiguous business needs into practical, scalable solutions /li /ul h3Preferred Qualifications /h3 ul liExperience supporting Customer Success, customer‑facing, support, enablement, readiness, or operations teams /li liFamiliarity with Customer Success workflows, support models, and field team needs is a strong plus /li liExperience improving self‑service, knowledge access, or support experiences through AI, automation, or digital solutions /li liExperience partnering with policy, process, or operations teams to improve knowledge capture, usability, and governance /li liFamiliarity with Airtable scripting, JavaScript, or lightweight technical configuration /li liExperience driving adoption of new tools, processes, or ways of working across teams /li liUnderstanding of responsible AI practices, including governance, human‑in‑the‑loop review, and quality assurance /li /ul h3Présentation du poste /h3 pLe spécialiste en IA et automatisation apportera une solide expérience dans les domaines de l’intelligence artificielle, des systèmes de connaissances, de l’automatisation et de la conception de flux de travail. Ce poste consistera principalement à mettre en œuvre l’IA pour améliorer l’accès des équipes de réussite client aux conseils, politiques, processus et informations opérationnelles dont elles ont besoin, tout en favorisant la mise en place de contenus, de flux de travail et de solutions d’équipe plus évolutifs grâce à une automatisation concrète. /p pCe poste contribuera à faire évoluer la manière dont l’assistance est fournie au sein du service de réussite client en améliorant la collecte, la structuration, l’accessibilité et la réutilisation des connaissances, et en identifiant les opportunités où le libre‑service basé sur l’IA peut réduire les frictions et améliorer l’expérience quotidienne des équipes de terrain. Parallèlement, le titulaire du poste contribuera à renforcer l’efficacité des équipes internes en mettant en place des flux de travail reproductibles, des modèles et des solutions d’automatisation qui améliorent la cohérence, la qualité et l’évolutivité. /p pLe titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe « Customer Success Readiness », les responsables des politiques et des processus, les équipes opérationnelles, les équipes de contenu et les parties prenantes interfonctionnelles afin de concevoir des solutions basées sur l’IA, pratiques, responsables et évolutives, qui améliorent l’accès aux connaissances, la productivité des équipes et l’efficacité globale de l’assistance. /p h3Responsabilités /h3 ul liIdentifier et mettre en œuvre des opportunités en matière d’IA, d’automatisation et de conception des connaissances afin d’améliorer l’accès des équipes de réussite client aux politiques, aux processus et aux directives opérationnelles /li liContribuer à développer des expériences d’assistance plus évolutives qui renforcent le libre‑service et réduisent le recours à l’assistance répétitive entre humains /li liConcevoir et maintenir des workflows, des modèles et des outils réutilisables pour soutenir la préparation, le développement de contenu, le partage des connaissances et l’efficacité opérationnelle /li liAppliquer les capacités de l’IA générative pour améliorer l’accès aux connaissances, l’évolutivité du contenu, le soutien des workflows et la productivité des équipes /li liCollaborer avec les responsables des politiques, des processus et des contenus afin d’améliorer la manière dont les connaissances sont capturées, structurées, maintenues et gouvernées pour des cas d’utilisation basés sur l’IA /li liSoutenir l’intégration avec des plateformes et des outils tels qu’Airtable et d’autres solutions d’automatisation ou de gestion des connaissances /li liPromouvoir l’IA et favoriser son adoption par le biais de cas d’utilisation concrets, de partenariats avec les parties prenantes et de directives claires pour une utilisation responsable de l’IA /li liDéfinir et suivre les indicateurs de réussite, notamment l’adoption, la productivité, l’efficacité du libre‑service et la réduction des demandes d’assistance répétitives /li /ul h3Qualifications Minimales /h3 ul liLicence en éducation, gestion des connaissances, interaction homme‑machine (IHM), informatique, science des données, IA/ML, systèmes d’entreprise ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente /li liAu moins 3 ans d’expérience dans l’IA appliquée, l’automatisation, les systèmes de connaissances, la conception de flux de travail ou des postes connexes /li liExpérience dans l’application de l’IA générative à l’accès aux connaissances, à la diffusion de contenu, au soutien des flux de travail, à la productivité de l’entreprise ou à des cas d’utilisation en contact avec la clientèle /li liExpérience dans la conception ou l’amélioration de la gestion des connaissances, des structures de contenu, des taxonomies ou de l’architecture de l’information /li liExpérience avec des plateformes et des outils d’automatisation tels qu’Airtable, Zapier, Make ou des solutions similaires /li liMaîtrise des API, des structures de données et des concepts d’intégration des flux de travail /li liSolides compétences en analyse, en résolution de problèmes, en communication et en collaboration /li liCapacité à traduire des besoins métier ambigus en solutions pratiques et évolutives /li /ul h3Qualifications Souhaitées /h3 ul liExpérience dans le soutien aux équipes de réussite client, en contact avec la clientèle, d’assistance, d’accompagnement, de préparation ou d’opérations /li liUne bonne connaissance des flux de travail liés à la réussite client, des modèles d’assistance et des besoins des équipes de terrain constitue un atout majeur /li liExpérience dans l’amélioration du libre‑service, l’accès aux connaissances ou les expériences d’assistance grâce à l’IA, à l’automatisation ou à des solutions numériques /li liExpérience de collaboration avec des équipes chargées des politiques, des processus ou des opérations afin d’améliorer la capture des connaissances, la facilité d’utilisation et la gouvernance /li liConnaissance des scripts Airtable, de JavaScript ou de la configuration technique légère /li liExpérience dans la promotion de l’adoption de nouveaux outils, processus ou méthodes de travail au sein des équipes /li liCompréhension des pratiques responsables en matière d’IA, notamment la gouvernance, la révision par un intervenant humain et l’assurance qualité /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pNotre client est un pure player français se développant rapidement à l'international. Lancé il y a quelques années, le groupe est leader sur le secteur de la mode masculine avec plus de 2,5 millions de visiteurs uniques par mois. Toujours à la recherche de nouvelles tendances, l'entreprise sait investir pour se diversifier et proposer davantage de services. Aujourd'hui l'entreprise comptabilise plus d'une centaine de collaborateurs dans 4 pays, plus de 1000 partenaires, une croissance de plus de 80% en 2015. /p h3Description du poste /h3 pEn qualité de responsable du Service Client, vous managerez une équipe (niveau 1) de 4 à 6 personnes, en croissance rapide. /p pA ce titre, il vous sera demandé de recruter et faire monter en compétences votre équipe afin que cette dernière assure une communication optimale et exceptionnelle avec vos clients (parlants français, anglais et allemand). Pour cela, vous savez : /p ul liVous savez anticiper et planifier la charge de travail /li liVous savez hiérarchiser les tâches et être très organisé /li liVous avez un esprit analytique et un tempérament commercial /li /ul pVotre équipe aura pour rôle principal de : /p ul liTraiter des requêtes clients par e-mail, téléphone et chat (suivi des commandes, questions sur les produits ou sur les délais de livraisons ou encore au sujet des échanges/remboursements) /li liGérer des situations plus complexes en collaboration avec service client niveau 2 /li liProposer dans chaque situation la meilleure solution possible pour chaque client /li /ul pVous participerez aussi à l'amélioration du parcours client sur les sites Web. Vous ferez part de commentaire et démontrerez par des analyses les risques liés à la satisfaction client. Enfin, vous participerez à l'amélioration des outils de votre équipe afin d'optimiser la productivité et la satisfaction client. /p h3Qualifications /h3 ul liVous avez une première expérience réussie dans la gestion d'équipes au sein du service client, idéalement dans l'univers de la mode, e-commerce, la banque, l'immobilier, l'assurance ou les industries de téléphonie mobile /li liVous aimez fournir un service exceptionnel, vous avez de bonnes capacités d'écoute et un état d'esprit commercial /li liVous possédez des capacités de management développées. Vous savez fixer des challenges, obtenir le meilleur de chaque personne et vous savez comment les faire monter en compétences. /li /ul h3Rémunération /h3 pselon profil /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Contexte /h3 pNotre équipe Sales représente une équipe clé dans la croissance de Skello. Cette équipe BDR constitue la première ligne du cycle de vente. Les BDR chassent des prospects à froid, identifient et attirent les meilleures opportunités commerciales pour soutenir l’équipe d'Account Executives dans leur performance. À travers des résultats tangibles, chacun mesure l'impact sur la croissance de l'entreprise et augmente le portefeuille de clients. La valeur ajoutée à nos clients est grande car nous répondons à des problématiques du quotidien en leur proposant un outil intuitif et fiable. Durant l'évolution chez Skello, les BDR sont accompagnés par un Team Leader dont la mission sera de les emmener vers la réussite au sein d'une équipe bienveillante, exigeante, enthousiaste et ambitieuse. /p h3Ce que tu ferais chez nous /h3 ul liIdentifier les acteurs clés sur le marché auquel tu seras affecté(e) /li liCréer des opportunités de vente via la prospection téléphonique /li liQualifier les besoins du prospect et faire apparaître un intérêt pour Skello /li liObtenir un rendez-vous de démonstration du produit avec vos prospects pour l'équipe Account Executive avec qui tu travailleras en étroite collaboration /li liSuivre l'évolution des négociations en cours avec les Account Executive /li /ul h3Ce qu’on aimerait retrouver chez toi /h3 ul liTu es passionné(e) par le contact humain et doté(e) d’un tempérament de chasseur(se) /li liTu as le goût du challenge et une motivation à toute épreuve /li liTu es ambitieux(se), proactif(ve) et as l’envie d’évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance /li liTu es un moteur quand on parle d’équipe, tu es persuadé(e) que l'esprit d'équipe est la clé de la réussite /li /ul h3Ce que tu trouveras chez nous /h3 ul liBien-être : profite de 5 jours de congés additionnels, de l’assurance santé Alan et de tickets restaurant pour prendre soin de toi /li liUne vie de bureau : évolue dans un superbe environnement de travail chez WeWork avec rooftop, salle de sport et collations offertes /li liUne équipe soudée : rejoins une équipe internationale qui se réunit lors de nos Happy Hours quotidiens et team-building mensuels /li liUne mission utile : contribue à un projet qui répond à un vrai besoin et développe tes compétences au sein de nos career path /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Collaborateur Comptable (H/F) – Barcelona /h3pSORECO est un cabinet d’experts-comptables et d’avocats français basé à Madrid, Barcelone, Lisbonne et Milan. Cabinet leader dans les services aux sociétés françaises et étrangères, nous sommes spécialisés dans la création de société en Espagne, au Portugal et en Italie ainsi que dans le suivi comptable, fiscal, social et juridique des filiales dans ces pays. /ph3Vos missions /h3ulliResponsabilité d’un portefeuille de clients composé de TPE et PME dans des domaines variés (prêt‑à‑porter, nouvelles technologies, transport, luxe). /liliRéalisation des missions d’expertise-comptable : tenue et révision des comptes, déclarations fiscales, établissement du bilan et de la liasse fiscale. /liliConduite de missions de conseil à valeur ajoutée. /liliInterlocuteur de nos clients, assistance dans la gestion quotidienne de leur activité. /li /ulh3Profil recherché /h3ulliFormation comptable type DCG, Master 2 CCA ou DSCG. /liliEntre 2 et 5 ans d’expérience en cabinet. /liliSolide niveau technique et envie de développer vos compétences en matière de conseil client. /liliDynamisme, rigueur et esprit d’équipe garantissant une bonne intégration dans l’équipe. /liliMaîtrise de l’espagnol non indispensable, mais constitue un atout. /liliConnaissance de la législation espagnole non requise. /li /ulh3Nous vous offrons /h3ulliPoste en CDI à temps plein. /liliPackage de rémunération de 27000 à 37000 euros selon le profil et l’expérience (28000–40000 euros par an). /liliFormation continue aux règles comptables et fiscales locales. /liliAccompagnement dans les démarches administratives et intégration dans le pays. /liliÉquipe internationale avec profils et compétences diversifiées. /liliRéelles opportunités d’évolution et de construction de parcours sur mesure. /liliLocaux neufs en centre‑ville et équipements modernes. /liliJusqu’à 6 jours de télétravail par mois. /liliHoraires flexibles du lundi au jeudi (8h30‑9h30/17h30‑18h30) ; vendredi et août (8h‑15h). /liliPaniers de fruits, petits‑déjeuners le vendredi, événements internes et dîner de fin d’année. /li /ulpType d'emploi : Temps plein. Lieu du poste : Travail hybride (08008 Barcelona, Barcelona provincia). /p /p #J-18808-Ljbffr

pCruma Consultores busca un profesional comercial para gestionar y ampliar la cartera de clientes en Catalunya, Valencia, Aragón, Madrid y el sur de Francia. Colaborarás con la Dirección Comercial para desarrollar planes y estudiar el mercado local, optimizando procesos y costes mediante tecnología de altas presiones en tolling. /ppSe valorará experiencia en logística, capacidad de organización y proactividad para contribuir al crecimiento regional y reportar actividad. /p #J-18808-Ljbffr

pp(CDI) Ingénieur vérification Senior SiPearl•Castelldefels, Catalunya, Spain /p h3Qui sommes-nous ? /h3 pFondée en 2019 avec le soutien de l'Union européenne, SiPearl incarne le rêve de l'Europe de maîtriser le cœur technologique de ses supercalculateurs : le microprocesseur. /p pSiPearl développe Rhea, le microprocesseur européen hautes performances et basse consommation dédié au supercalcul et IA. /p pCette nouvelle génération de microprocesseurs cibtera en premier lieu l’écosystème EuroHPC, qui déploie en Europe des infrastructures de calcul intensif de classe mondiale pour résoudre les défis majeurs de la recherche médicale, de l’intelligence artificielle, de la sécurité, de la gestion de l’énergie et du climat avec une empreinte carbone réduite. /p pSiPearl travaille en étroite collaboration avec ses 30 partenaires du consortium European Processor Initiative (EPI) - grands noms de la communauté scientifique, des centres de calcul intensif et de l'industrie - qui sont ses parties prenantes, futurs clients et utilisateurs finaux. /p pSiPearl emploie presque 200 personnes dans : /p ul liFrance (Maisons-Laffitte, Grenoble, Massy, Sophia Antipolis), /li liEspagne (Barcelone) /li lil'Italie (Bologne) /li /ul h3À propos du poste /h3 pDans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec notre Vérification Team Lead afin de définir et piloter l’architecture de la plateforme de vérification des microprocesseurs de SiPearl. Vous serez un acteur clé dans la conception et la validation de nos SoC de nouvelle génération, tout en encadrant une équipe d'ingénieurs. /p h3À quoi pourrait ressembler une journée normale au travail : /h3 ul liDéfinir l’architecture de la plateforme de vérification (UVM/SystemVerilog, C/C++, Python…). /li liDévelopper et maintenir les environnements de test, bancs de vérification et simulations fonctionnelles. /li liPlanifier, prioriser et suivre les activités de vérification tout au long du cycle de développement. /li liEncadrer et accompagner une équipe d’ingénieurs en vérification. /li liCollaborer avec les architectes systèmes, les équipes design et logiciel embarqué. /li /ul h3Ce qui vous permettra de réussir dans ce rôle : /h3 ul liMinimum 7 à 10 ans d’expérience en vérification ASIC/SoC, dont 3 à 5 ans dans un rôle d’architecte ou de lead. /li liMaîtrise de SystemVerilog/UVM, VHDL/Verilog, C/C++, scripts Python/TCL. /li liExpérience confirmée en gestion d’équipe et pilotage de projets techniques. /li liBonne compréhension des architectures SoC et protocoles de communication (AXI, AHB, PCIe, Ethernet…). /li liLeadership, capacité à fédérer une équipe et excellentes compétences en communication. /li /ul ul liFormation : Bac +5 ou Doctorat en électronique, microélectronique, informatique embarquée ou équivalent. /li liLangues : Français courant et anglais professionnel (lu, écrit, parlé). /li /ul h3Une expérience dans les domaines suivants est un plus : /h3 ul liMéthodologies de vérification formelle, assertions (SVA). /li liOutils de simulation (Synopsys VCS, Cadence Xcelium, Mentor Questa). /li liParticipation à des projets innovants de pointe dans un environnement international. /li /ul h3Processus de recrutement /h3 pEntretien de découverte avec notre Talent Acquisition Partner (30') /p pTest AssessFirst - il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses ; notre objectif est de voir au-delà de votre CV (45') /p p2 entretiens techniques (1h chacun) /p pEntretien avec votre référent RH (30 min) /p h3Avantages et conditions de travail : /h3 ul liContrat : Contrat à durée indéterminée (CDI) /li liAvantages : bonus annuel ; titres-restaurant (60% de prise en charge par SiPearl) ; mutuelle d’entreprise (70% de prise en charge par SiPearl) ; 5 jours de télétravail par an depuis n'importe quel pays de l'UE ; accès illimité et des séances prépayées avec un praticien de votre choix sur notre application partenaire en santé mentale, moka.care ; formations techniques, linguistiques et de développement personnel, BSPCE /li liModèle de travail : Sur site ou Hybride (2 jours de télétravail/semaine) /li liOffice : Poste ouvert pour tous nos bureaux en France (Maisons-Laffitte, Massy, Grenoble et Sophia Antipolis), en Espagne (Castelldelfes - Barcelone), et en Italie (Bologne) /li liActivités telles que : Hackathons, Défis de formation, All hands sessions, événements d'équipe, événements d'entreprise et bien plus encore /li liVeuillez noter que même si nous n'offrons pas de VISA Sponsorship, nous nous engageons à aider les candidats internationaux dans le processus de demande de visa au mieux de nos capacités. /li /ul h3Êtes‑vous curieux/euse d'en savoir plus sur nous ? /h3 ul liSuivez‑vous sur LinkedIn pour rester informé(e) de nos dernières actualités /li liTenez‑vous informé(e) de nos activités de recrutement : SiPearl - page carrières /li liDécouvrez notre culture: Welcome to the Jungle /li /ul pChez SiPearl, nous nous engageons à construire un lieu de travail diversifié et inclusif qui prospère grâce à la force de perspectives et d'origines variées. Nous recrutons des talents en fonction du mérite, de l'expérience et de l'alignement avec les objectifs et les valeurs de notre entreprise. /p /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol vas a gestionar la cartera de clientes actual y abrir nuevas cuentas para impulsar la presencia de la empresa en Catalunya, Valencia, Aragón, Madrid y el sur de Francia. Colaborarás con la Dirección Comercial para desarrollar planes y estudiar el mercado local, con foco en optimizar procesos y costes mediante tecnología de altas presiones en un servicio de tolling. Reportarás actividad y apoyarás la logística del servicio, trabajando de forma coordinada con clientes, fábrica y transportistas. Buscamos perfiles orientados a resultados, con capacidad de organización y proactividad, que contribuya al crecimiento regional. Compensaciones / Beneficios • Atender y expandir la cartera de clientes en la zona asignada • Asesorar a empresas clientes y el identificar nuevas necesidades • Elaborar propuestas y realizar seguimiento hasta el cierre de operaciones • Realizar estudios de mercado regionales y desarrollar planes comerciales • Dar soporte logístico del servicio de tolling y coordinar con cliente, fábrica y transportistas • Informar a la Dirección Comercial sobre la actividad • Gestionar la zona de forma organizada y cumplir procedimientos establecidos Responsabilidades • Experiencia mínima de 2–3 años como comercial en el sector alimentario (preferentemente servicios) • Conocimientos de logística, valorable en productos frescos • Disponibilidad para viajar ~40% • Capacidad para gestionar y reportar la zona asignada • Valorable conocimientos de inglés, francés y/o portugués • Valorable formación en Tecnología de los Alimentos o similar Requisitos principales • Contrato indefinido • Salario fijo + variable • Vehículo de empresa • Portátil • Teléfono móvil

ppDescripción del trabajo Experteer Overview /p pEn este rol vas a gestionar la cartera de clientes actual y abrir nuevas cuentas para impulsar la presencia de la empresa en Catalunya, Valencia, Aragón, Madrid y el sur de Francia. Colaborarás con la Dirección Comercial para desarrollar planes y estudiar el mercado local, con foco en optimizar procesos y costes mediante tecnología de altas presiones en un servicio de tolling. Reportarás actividad y apoyarás la logística del servicio, trabajando de forma coordinada con clientes, fábrica y transportistas. Buscamos perfiles orientados a resultados, con capacidad de organización y proactividad, que contribuya al crecimiento regional. /p h3Compensaciones / Beneficios /h3 ul liAtender y expandir la cartera de clientes en la zona asignada /li liAsesorar a empresas clientes y el identificar nuevas necesidades /li liElaborar propuestas y realizar seguimiento hasta el cierre de operaciones /li liRealizar estudios de mercado regionales y desarrollar planes comerciales /li liDar soporte logístico del servicio de tolling y coordinar con cliente, fábrica y transportistas /li liInformar a la Dirección Comercial sobre la actividad /li liGestionar la zona de forma organizada y cumplir procedimientos establecidos /li /ul h3Responsabilidades /h3 ul liExperiencia mínima de 2–3 años como comercial en el sector alimentario (preferentemente servicios) /li liConocimientos de logística, valorable en productos frescos /li liDisponibilidad para viajar ~40% /li liCapacidad para gestionar y reportar la zona asignada /li liValorable conocimientos de inglés, francés y/o portugués /li liValorable formación en Tecnología de los Alimentos o similar /li /ul h3Requisitos principales /h3 ul liContrato indefinido /li liSalario fijo + variable /li liVehículo de empresa /li liPortátil /li liTeléfono móvil /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbKube Group /b est un écosystème d'entreprises dédié à fournir des solutions en recrutement, services IT et conseil. /ppAvec une forte présence en Europe, et notamment à Barcelone,b Kube Group /b s’engage à aider les entreprises et les professionnels à atteindre leur plein potentiel. /ppEn tant queb Recruteur /b, vous travaillerez en collaboration avec l'équipeb Talent Acquisition /b afin d'assurer la gestion efficace des candidatures. /ppbMissions principales: /b /pulliMaintenir à jour la base de données des candidats. /liliRédiger et publier des offres d’emploi sur différents canaux. /liliTraiter les candidatures reçues et assurer leur suivi. /liliParticiper à l’organisation des entretiens avec les managers et équipes concernées. /liliContribuer à l’amélioration de l’expérience candidat. /li /ulpbLe profil idéal: /b /pulliVous préparez une formation en gestion, commerce ou RH (Bac+5). /liliVous avez un intérêt marqué pour le recrutement et la gestion des talents. /liliVous maîtrisez le français et l'anglais à l’oral et à l’écrit (niveau C1/C2). /liliVous êtes à l’aise avec les outils digitaux (LinkedIn, CRM..). /liliVous possédez d’excellentes compétences relationnelles et une bonne capacité d’analyseb. /b /li /ulh3Pourquoi nous rejoindre ? /h3ullibOnboarding /bstructuré pour une prise en main rapide de nos processus /lilibUne équipe expériementée /b pour vous encadrer et vous apprendre le métier de recruteur /liliUne localisation idéale en plein coeur de Barcelone - Plaça Urquinaona /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppRejoins bSantévet Group /b, leader de l’assurance santé animale en France et en Belgique, avec des activités établies en Allemagne, Espagne et Italie. /p pNous sommes b450 collaborateurs /b basés à Lyon, Barcelone, Milan et Francfort, engagé·es à offrir des solutions complètes couvrant accidents, maladies et prévention. /p pEn nous rejoignant, tu contribueras au succès de nos marques emblématiques : bSantévet, Jim Joe et Bulle Bleue /b. /p p Paris, Lyon ou Barcelone /p p Télétravail : 2 à 3 jours / semaine /p h3TON RÔLE /h3 p🚀 Notre plateforme Salesforce est en production, utilisée chaque jour par 250 collaborateurs sur Sales Cloud, Service Cloud et Marketing Cloud. Jusqu'ici pilotée avec un partenaire externe, nous internalisons désormais cette expertise. Nous recherchons un·e bTechnical Lead Salesforce /b pour devenir le ou la propriétaire technique de cet écosystème. /p pCe n'est pas un rôle de construction from scratch : la plateforme existe, tourne, et génère de la valeur. Le besoin c'est de la maîtriser en profondeur, la stabiliser, la fiabiliser, et l'améliorer au quotidien, tout en encadrant une petite équipe dédiée. /p pC’est un rôle pour quelqu'un qui aime comprendre ce qui a été fait, identifier ce qui doit être corrigé, et faire tourner une plateforme critique avec exigence et pragmatisme. /p h3Ownership Maîtrise de la plateforme /h3 ul liDevenir la référence technique interne sur l'ensemble de l'écosystème Salesforce /li liAuditer, comprendre et documenter l'existant (architecture, flows, intégrations, modèle de données) /li liIdentifier les points de fragilité, la dette technique, et prioriser les corrections /li liGarantir la stabilité, la performance et l'intégrité des données au quotidien /li liDiagnostiquer et résoudre les incidents : bugs, anomalies data, limites plateforme /li liMaintenir et optimiser les Flows, le code Apex, les LWC et les intégrations existantes /li liIntervenir sur les connecteurs : MuleSoft (sync ERP), Diabolocom (téléphonie), API REST /li liÉcrire, relire et améliorer du code robuste; en Apex, TypeScript Node.js (AWS Lambda) /li /ul h3Pragmatisme Choix techniques /h3 ul liProposer et argumenter les choix d'implémentation : ce qu'on fait dans Salesforce, et ce qu'on ne fait pas /li liSavoir dire non quand une demande serait mieux adressée hors Salesforce /li liOptimiser le périmètre actuel plutôt qu'étendre la plateforme, chaque ajout doit être justifié /li /ul h3Management Leadership /h3 ul liEncadrer une équipe de 2 personnes /li liTravailler en binôme avec le Product Manager pour prioriser et livrer /li liDéfinir les standards de code, conventions et documentation /li liAssurer une veille continue sur les évolutions Salesforce pertinentes /li /ul h3Pour réussir dans ce rôle, tu as : /h3 ul li5+ ans d'expérience sur Salesforce, avec une forte dominante opérationnelle et technique /li liUne maîtrise d'Apex, LWC, Flows, SOQL et des intégrations (REST, MuleSoft, CDC…) /li liL'habitude de diagnostiquer des problèmes en production et de les résoudre vite et bien /li liUn vrai sens du pragmatisme : tu sais quand Salesforce est la bonne réponse, et quand il ne l'est pas /li liUne expérience de data modeling et de CI/CD sur Salesforce /li liUne première expérience de management ou de lead technique d'une petite équipe /li liD'excellentes compétences en communication, tu sais expliquer un choix technique au métier /li liUn très bon niveau d’anglais /li /ul h3Bonus appréciés : /h3 ul liExpérience TypeScript / Node.js / AWS Lambda /li liConnaissance de MuleSoft ou d'outils d'intégration middleware /li /ul h3 Chez Santévet, on aime les process simples et transparents : /h3 ul liÉchange téléphonique avec Maxence (Head of Talent Acquisition HRBP Tech Marketing) /li liEntretien avec Thomas (Engineering Manager) Arnaud (Head of Architecture) /li liEntretien avec Stéphane (CTPO) /li /ul pNous faisons le maximum pour que tu arrives le matin avec le sourire… et que tu repartes avec aussi ! /p h3Chez Santévet, tu trouveras : /h3 ul liDe super avantages : carte restaurant (Swile), intéressement, prime vacances, prime mobilité /li liUn environnement bienveillant et convivial /li liUne croissance à deux chiffres /li liDes locaux spacieux et agréables /li liUn management de proximité /li liUn restaurant d’entreprise, un CSE avantageux, une conciergerie /li liDes collègues passionné·es, comme toi ! /li /ul h3ENCORE UNE HÉSITATION ? /h3 ul li86% sont satisfaits de travailler chez Santévet /li li85% considèrent que les nouveaux collaborateurs sont bien intégrés /li li83% trouvent leur travail intéressant et stimulant /li li95% sont satisfaits de la flexibilité au travail (flex-office, accord de télétravail, prime mobilité durable...) /li li92% considèrent que toutes les cultures et origines sont respectées et valorisées chez Santévet /li li86% trouvent que Santévet permet de bien concilier vie privée et vie professionnelle /li li82% trouvent que leurs compétences sont correctement utilisées au sein de leur mission /li /ul p“ Chez Santévet, nous célébrons la diversité et l'inclusion et vous encourageons à être authentiques ! Santévet ne fait aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'origine nationale, de l'âge, du handicap ou de l'état matrimonial.” /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Contexte /h3 pEn tant qu’e-commerce practice lead, tu seras à la fois expert sectoriel, chef de projet et manager. Tu joues un rôle central dans la croissance d’Hello Pomelo : côté clients, tu construis des offres pertinentes et pilotes des projets stratégiques. Côté équipe, tu fais monter en compétences les Product Owners dont tu as la charge. /p h3Tes missions /h3 h3Avant-vente /h3 ul liAnalyse des enjeux business du client et identification du ROI de la solution /li liConstruction de l’offre commerciale en binôme avec le sales : valeur, périmètre, méthodologie, estimation /li liApport de l’expertise e-commerce dans les phases de découverte et de qualification /li liParticipation à la soutenance et aux sessions de QR client /li /ul h3Cadrage /h3 ul liPilotage de la discovery : compréhension fine du secteur, des flux métier et des contraintes SI du client /li liCoordination avec les experts UX/UI et tech pour aligner le scope au plus tôt /li liRédaction des livrables : note de cadrage, backlog V1, roadmap produit /li /ul h3Développement livraison /h3 ul liPoint de contact principal du client tout au long du projet /li liPilotage de l’équipe PO : suivi des sprints, arbitrages backlog, garant de la qualité livrée /li liGestion des risques, des délais et de la communication client /li liResponsable des upsells /li /ul h3Management /h3 ul liManagement d’une équipe de 3 Product Owners /li liMentoring et montée en compétences : feedback régulier, accompagnement sur les situations complexes /li liParticipation aux processus de recrutement et d’onboarding de l’équipe produit /li /ul h3Responsabilités d’entreprise /h3 ul liContribution active au développement de la verticale e-commerce d’Hello Pomelo : développement des partenariats, des certifications, de l’expertise de l’équipe /li liParticipation aux side‑projects : partenariats, communication, formation /li liPartage des retours d’expérience au sein de l’équipe produit /li /ul h3Parcours /h3 pBac+5 école d’ingénieur ou école de commerce avec dominante technique, 2 à 5 ans d’expérience en gestion de projet, conseil ou product management, une expérience réussie de management d’équipe, éligible au VIE (ressortissant UE, moins de 28 ans). /p h3Compétences et qualités /h3 ul liAppétence marquée pour le e‑commerce et les plateformes transactionnelles /li liProfil technique : à l’aise avec les sujets SI, API, intégrations /li liSens du business et capacité à comprendre les enjeux ROI d’un client /li liLeadership naturel et goût pour le développement des autres /li liRigueur, proactivité et exigence /li liCuriosité sectorielle et envie de progresser vite /li liAnglais professionnel requis /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbApprenez à nous connaître /b Vous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut ! /ppbApprenez à nous connaître /b Vous souhaitez nous aider à construire le monde professionnel de demain? Si une telle aventure vous interpelle, nous avons peut-être le poste qu'il vous faut ! PayFit est une solution Saas de gestion de paie et RH conçue spécifiquement pour les TPE et PME. Depuis 2015, nous nous sommes donné pour mission de simplifier la paie pour les PME afin de permettre aux employeurs et aux employés de se développer ensemble. Nous sommes une entreprise européenne présente dans 3 pays (France, Espagne et Royaume-Uni) et nous accompagnons plus de 20,000 clients. /ppCréer un environnement et une culture de travail épanouissants est une mission essentielle pour PayFit. Notre philosophie de travail au quotidien se reflète à travers nos quatre valeurs: /ppbBienveillance: /b Nous sommes attentifs au bien-être et aux opinions de chacun. /ppbExcellence: /b Nous avons pour objectif de nous améliorer et obtenir de meilleurs résultats chaque jour. /ppbHumilité: /b Nous souhaitons rester humbles et transparents afin de toujours grandir. /ppbPassion: /b Nous sommes les architectes du succès de PayFit. /ppUne chose nous tient vraiment à cœur : que vous puissiez être vous-même au travail. Pour que cela soit possible, nous tenons à améliorer la bdiversité /b de nos équipes et à construire une bculture inclusive /b. /ppEt cela commence dès le recrutement. Bien sûr, nous regardons votre parcours scolaire et professionnel. Mais ce qui nous intéresse le plus, ce sont toutes les compétences que vous avez acquises au gré de vos différentes expériences de vie. Ce sont ces forces-là que nous avons envie de découvrir ! /ph3La localisation /h3pLe poste est basé ben Espagne /b à Barcelone dans nos locaux : /ph3Les missions /h3pTon quotidien de Business Developer / Sales Development Representative sera de contribuer à la croissance de PayFit. /ppEn tant que SDR, ton rôle sera de générer un maximum d'opportunités commerciales (100% outbound). Identifier, qualifier (30% mail 70% téléphone) et convaincre les prospects sont les maîtres mots de tes journées. /pulliprospecter et construire un pipeline de vente dans l'optique de générer des leads qualifiés pour nos Accounts Executives, /lilicomprendre les besoins de tes prospects pour leur proposer une solution adaptée, /liliidentifier les décideurs clés et les personnes influentes (CEO, office manager, responsable paie, DAF, fondateurs, etc), /lilitravailler main dans la main avec ton sales manager pour développer ton pipeline et atteindre tes objectifs mensuels, /liliveiller à rentrer des données claires et pertinentes des clients potentiels dans Salesforce, notre CRM, /liliéchanger avec ton équipe de manière proactive tes idées, best practices etc. dans le but d'améliorer les process PayFit. /li /ulh3Ce poste est fait pour toi si /h3ullitu es synthétique et structuré.e /lilitu as de l'énergie à revendre et l'utilises pour convaincre un maximum de futurs prospects /lilitu es toujours curieux.se d'en apprendre plus /li /ulh3Nous serions encore plus impressionnés si /h3ullitu as entre 0 et 2 années d’expérience en vente /lilitu veux continuellement te former et apprendre des meilleurs sur le développement commercial /lilitu aimes les défis et dépasser tes objectifs /li /ulh3Le process de recrutement /h3olliEntretien avec un recruteur - appel de découverte (30 mn) /liliEntretien avec un SDR manager - (45 mn) /liliEntretien avec le SDR directeur - (30 mn) /li /olpVérification des antécédents pour vérifier votre identité, votre diplôme et votre expérience professionnelle passée dans le cadre de la certification ISO27001. /ph3Ce que nous offrons /h3ulliFormation et développement: Chez PayFit, nous disposons d'une plateforme d'apprentissage où vous pouvez acquérir de nouvelles compétences sur des sujets variés. /liliDéveloppement de carrière: Nous voulons que vous progressiez et que vous soyez libre de choisir la direction dans laquelle vous souhaitez évoluer; des mobilités internes sont possibles. /liliBien-Etre: Une adhésion à Urban Sports Club avec des tarifs préférentiels. /liliAssurance maladie: Mutuelle Alan (couverte à 100% par PayFit) /liliRepas: 6€ de repas par jour travaillé avec Edenred. /liliTransports publics: 50% des transports publics sont pris en charge par PayFit ou une participation à un abonnement de location de vélos. /liliÉquipement de travail: Prêt d'un Macbook pour travailler dans les meilleures conditions. /li /ulh3Inclusion des personnes en situation de handicap /h3pL’ensemble de nos postes est ouvert aux personnes vivant avec un handicap. Afin de garantir l'égalité de traitement et des chances, nous prendrons, en fonction des besoins individuels, les mesures appropriées pour adapter les conditions de travail des PayFiters en situation de handicap. Nous veillons à ce que cela s’applique dès le processus de recrutement. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3bLegalPlace, /b bc’est une solution clé en main pour tout entrepreneur /b : création d’entreprise, domiciliation, comptabilité, gestion juridique… Nous permettons à des milliers d’entrepreneurs de gagner du temps et de se concentrer sur ce qui compte vraiment : développer leur activité. /h3pDepuis 2016, nous sommes devenus bun acteur de référence en France /b, avec déjà plus de 200 000 clients accompagnés et une croissance qui ne faiblit pas. /ppAujourd’hui, nous franchissons une nouvelle étape en ouvrant un hub à Barcelone, au cœur du quartier de la FrenchTech, pour bsoutenir notre forte demande et accélérer notre croissance /b /ppNous cherchons nos premiers bSales Inbound /b pour accompagner cette expansion et écrire cette nouvelle page avec nous. /pulliÉcrire une page blanche avec nous et construire notre hub espagnol. /liliProfiter de perspectives d’évolution rapides (notre croissance sera aussi la tienne). /liliÊtre au tout début d’une aventure internationale ambitieuse. /li /ulpNous avons lancé une bnouvelle équipe Sales à Barcelone /b pour répondre à la très forte croissance de LegalPlace en France. /ppLes Sujets Sur Lesquels Nous Accompagnons Nos Clients Couvrent Tout Le Cycle De Vie De L’entrepreneur (nous Proposons Une Plateforme Tout En Un) /pulliCréation et gestion de société /liliComptabilité /liliComptes professionnels /liliChangement de statuts /li /ulh3Objectifs de l’équipe /h3ulliGénérer des opportunités pour les profils seniors /liliMaximiser le volume de ventes /liliDévelopper l’upsell (proposer des services additionnels pertinents) /liliCo-construire ensemble : participer activement à la mise en place de l’équipe, des méthodes et des process /li /ulh3Organisation méthode /h3ulliUniquement des leads entrants à volonté : pas de prospection à froid. /liliNous recevons un volume important de demandes (notamment des prospects qui n’ont pas finalisé leur démarche en ligne) : les relances sont donc stratégiques. /liliChaque Sales traite un flux régulier de prospects afin d’assurer un suivi rapide et efficace. /liliÊtre le premier contact des entrepreneurs (téléphone, mail) et les aider à structurer leurs projets. /liliProposer nos solutions sur mesure : création d’entreprise, domiciliation, comptabilité et plus encore. /liliQualifier les leads et identifier les opportunités commerciales pour les transformer. /liliTravailler main dans la main avec les autres équipes Sales pour les demandes les plus complexes. /liliDétecter et proposer des ventes additionnelles pour apporter toujours plus de valeur à nos clients. /liliConstruire avec nous : tes idées compteront pour mettre en place les bons process. /liliTu parles français couramment. /liliTu as déjà une première expérience en vente ou en relation client, idéalement en start-up ou dans un environnement qui bouge. /liliTu as de l’aisance relationnelle, le goût du challenge et surtout l’envie de participer à un projet ambitieux dès le départ. /li /ulh3Pourquoi nous rejoindre ? /h3ulliTu fais partie des pionniers de notre aventure à Barcelone. /liliTu participes à la création d’un hub en pleine croissance. /liliTu évolues rapidement vers de nouvelles responsabilités. /liliTu travailles dans un cadre international… sous le soleil de Barcelone. /li /ulh3Notre proposition /h3pbCDI démarrage dès que possible /b /pulliAmplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 16h ou de 12h à 20h. /li /ulpbRémunération : /b entre 25 000€ brut/an fixe et 28 000€ brut/an + primes mensuelles déplafonnées. /ph3Une formation commerciale sur-mesure /h3h31 jour de télétravail par semaine /h3h3Déroulement des entretiens /h3pEntretien téléphonique avec un membre de l'équipe Recrutement /ppEntretien avec ton futur Manager /ppBusiness case et restitution avec notre Head of Sales /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Contexte /h3 pEn tant que Directeur Projet e-commerce, tu seras à la fois expert sectoriel, chef de projet et manager. /p pTu joues un rôle central dans la croissance d’Hello Pomelo : côté clients, tu construis des offres pertinentes et pilotes des projets stratégiques. /p pCôté équipe, tu fais monter en compétences les Product Owners dont tu as la charge. /p h3Tes missions /h3 h3Avant-vente /h3 ul liAnalyse des enjeux business du client et identification du ROI de la solution /li liConstruction de l’offre commerciale en binôme avec le sales : valeur, périmètre, méthodologie, estimation /li liApport de l’expertise e-commerce dans les phases de découverte et de qualification /li liParticipation à la soutenance et aux sessions de QR client /li /ul h3Cadrage /h3 ul liPilotage de la discovery : compréhension fine du secteur, des flux métier et des contraintes SI du client /li liCoordination avec les experts UX/UI et tech pour aligner le scope au plus tôt /li liRédaction des livrables : note de cadrage, backlog V1, roadmap produit /li /ul h3Développement livraison /h3 ul liPoint de contact principal du client tout au long du projet /li liPilotage de l’équipe PO : suivi des sprints, arbitrages backlog, garant de la qualité livrée /li liGestion des risques, des délais et de la communication client /li liResponsable des upsells /li /ul h3Management /h3 ul liManagement d’une équipe de 3 Product Owners /li liMentoring et montée en compétences : feedback régulier, accompagnement sur les situations complexes /li liParticipation aux processus de recrutement et d’onboarding de l’équipe produit /li /ul h3Responsabilités d’entreprise /h3 ul liContribution active au développement de la verticale e-commerce d’Hello Pomelo : développement des partenariats, des certifications, de l’expertise de l’équipe /li liParticipation aux side-projects : partenariats, communication, formation /li liPartage des retours d’expérience au sein de l’équipe produit /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liParcours Bac+5 école d’ingénieur ou école de commerce avec dominante technique /li li2 à 5 ans d’expérience en gestion de projet, conseil ou product management /li liÉligible au VIE (ressortissant UE, moins de 28 ans) /li /ul h3Compétences et qualités /h3 ul liAppétence marquée pour le e-commerce et les plateformes transactionnelles /li liProfil technique : à l’aise avec les sujets SI, API, intégrations /li liCapacité à comprendre les enjeux ROI d’un client, sens du business /li liLeadership naturel et goût pour le développement des autres /li liRigueur, proactivité et exigence /li liCuriosité sectorielle et envie de progresser vite /li liAnglais professionnel requis /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppTe unirás al equipo del centro de operación de redes (NOC) de un operador de telecomunicaciones que proporciona servicios de conectividad (MPLS, DIA, IP Transit, SD-WAN) en el continente africano: Nigeria, Niger, Burkina Faso, Senegal, Mali, África del Sur, entre otros países. /p h3Tareas principales /h3 ul liMonitorización de la Red /li liDiagnóstico de fallos y gestión de incidencias de nivel 1 /li liPrimer nivel de relación con el cliente /li liDocumentación de inventariado /li liCreación, gestión y documentación de tickets /li liAnalices de tráfico /li /ul h3Requisitos /h3 ul liConocimientos de CCNA o CCNP, deseable Service Provider /li liDisponibilidad para trabajar en turnos rotativos 24x7 en modalidad presencial /li liConocimiento de BGP, MPLS y WAN Service Provider /li liIdioma: el trabajo se desarrolla principalmente en inglés (nivel intermedio requerido) /li liSe valora el conocimiento del francés a nivel básico. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr