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Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence SACONS 10023 CNY-21712 Date de parution 16/07/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeConsolideur H/FMétier / Spécialité Métiers fonctionnels - Finance - Contrôle de gestion - ComptabilitéType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeDévelopper vos compétences au sein d’une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?APAVE SA recherche un.e Consolideur.se en CDI pour renforcer l’équipe au sein de notre siège de l'Esplanade de la Défense (courbevoie). Dans le cadre de sa forte croissance et de son développement international, le groupe renforce son équipe consolidation afin d’accompagner l’expansion du groupe, la transition vers les normes IFRS et le déploiement d’un nouvel outil de consolidation.Le poste s’inscrit dans un environnement en transformation, à fort enjeu technique et opérationnel, avec une forte interaction avec les filiales, les équipes finance locales et les interlocuteurs groupe.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Après votre parcours d’intégration, vous serez amené.e à réaliser principalement ces missions : Participer à la production des comptes consolidés du groupe en french gaap puis en norme IFRS dans le respect des délais de clôture.Collecter, contrôler et analyser les informations remontées par les filiales françaises et internationalesRéaliser les retraitements et écritures de consolidation, animer la réconciliation des intercosParticiper activement au passage des normes IFRS : analyse des impacts, documentation des retraitement, accompagnement des filialesContribuer au changement d’outil de consolidation : reprises de données, paramétrage, recettes documentation et accompagnement des filiales.Être force de proposition pour améliorer les processus de clôture, de consolidation et de reporting.Profil candidatChoisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Nous rejoindre, c'est :Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet tout au long de votre parcours et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe (France et International).Prendre du plaisir dans le travail. La grande diversité de nos missions vous permet de construire un parcours personnalisé, loin de la routine.Favoriser votre épanouissement professionnel. Grâce à nos équipes résolument animées par un esprit de coopération et de solidarité.Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : télétravail (2 jours maximum par semaine), droit à la déconnexion.Un environnement et des conditions de travail propices à votre bien-être : équipement ergonomiques, locaux modernes.Bénéficier des avantages : 13ème mois, tickets restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances.Parlons de vous !• D'abord, votre cursusDe formation supérieure de type Ecole de commerce ou de comptabilité/finance, master avec une spécialisation finance/gestion, expertise comptable, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum sur une fonction similaire acquise au sein d’un groupe, idéalement précédée d’une expérience en cabinet d’audit et dans un environnement international.• Ensuite, vos compétences, vos qualités personnellesBonne connaissance des principes de consolidation et des normes IFRSMaîtrise des outils bureautiques avancés (Excel, Powerpoint …)Bonne connaissance des outils de consolidationRigueur, sens de l’analyse et esprit de synthèse, autonomie, capacité de travailler en équipe et en transverse, communication et être force de proposition.Anglais B2 Minimum indispensable Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre ! À partir de maintenant, comment ça se passe ?Faites-vous connaître. Postulez.Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !#LI-SL2Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense

Description de l'entrepriseExpert de la distribution multicanale pour le monde de l’énergie, Rexel accompagne ses clients professionnels dans la mise en œuvre de solutions innovantes et durables, où qu'ils soient. Engagé vers une croissance durable, la digitalisation et l’innovation sont au cœur de l’entreprise. Handi- accueillante, notre entreprise pratique la tolérance zéro à l’égard de toute forme de discrimination. Description du posteA ce titre, nous recherchons un(e) Commercial(e) Agence en CDI basé à Aubervilliers 93 VOTRE QUOTIDIEN Le commercial agence est le premier point de contact de nos clients. Il a pour missions de : • Développer le relationnel client grâce à un accueil convivial, un conseil technique de qualité et un suivi personnalisé. • Proposer des solutions et des services annexes pertinents et créateurs de valeurs ajoutées. • Développer la digitalisation du client par la mise en avant de nos offres connectées et de notre site e-commerce • Rendre l’agence attractive avec un merchandising dynamique et adapté. • Promouvoir et participer activement aux animations commerciales. • Gérer les litiges clients et les SAVQualificationsVOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES Plus qu’un diplôme ou un niveau d’expérience, c’est avant tout la pertinence de votre parcours commercial, l’adéquation de vos connaissances techniques dans le domaine de l’électricité, domotique ou des solutions de maitrise de l’énergie ainsi que vos qualités personnelles qui feront la différence, en particulier : • Votre sens de la relation et de la satisfaction client, • Votre esprit d’équipeInformations supplémentairesPOURQUOI NOUS REJOINDRE :Rejoindre Rexel, c’est intégrer un groupe qui valorise les talents et offre de réelles opportunités d’évolution, en France comme à l’international, avec 588 mobilités internes réalisées en 2025 (85 % de nos collaborateurs recommandent REXEL comme employeur).Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif avec un salaire de base sur 13 mois. Vous profitez également de la participation, de l’intéressement et de solutions d’épargne avantageuses.Notre politique sociale favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Vous pouvez bénéficier jusqu’à 12 jours de RTT par an, ainsi qu’un cadre de travail flexible avec une journée de télétravail par semaine selon le poste.Enfin, nous enrichissons la vie de nos équipes par des avantages sociaux (chèques vacances, ticket de cinéma à tarif réduit, activités et voyages organisés par le CSE…).Postulez maintenant et devenez un acteur clé du déploiement de l’expertise et des solutions Rexel.A propos de REXEL :Avec un chiffre d’affaires de 3,2 Mds en 2025, Rexel est le leader français de la distribution professionnelle de produits et services pour le monde de l’énergie. L’entreprise conçoit et distribue des solutions d'électrification sur 3 marchés : résidentiel, tertiaire et industriel et couvre 4 domaines d’expertises principaux : distribution d’énergie, génie climatique, automatismes industriels, data-communication et sécurité.Forts d’un important maillage territorial comptant 435 agences, 8 centres logistiques régionaux, et d’une offre digitale puissante, les experts Rexel accompagnent et conseillent les professionnels dans le choix et l’installation de solutions électriques conciliant performance et responsabilité, avec un objectif en tête : distribuer les bonnes énergies sur l’ensemble de l’Hexagone.Rexel s’engage en faveur de l’éducation à la transition énergétique au travers de la Fondation Rexel, abritée par la Fondation de France. Le Groupe Rexel est présent dans 17 pays, à travers un réseau de plus de 1 950 agences, et compte plus de 26 500 collaborateurs. La Société est cotée sur le marché Eurolist d’Euronext Paris.Pour plus d’information, rendez-vous sur Courant Positif, le média de Rexel France.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Not ApplicableIndustry: Wholesale

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence A2I/INSPEMECA/COURBEVOIE-21099 Date de parution 28/05/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeInspecteur mécanique H/FMétier / Spécialité Inspection et accompagnement technique - Equipements sous pression - Constructions soudéesType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeDévelopper vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?Apave recherche un Inspecteur mécanique H/F, en CDI pour Apave Interservices Inspection filiale du Groupe Apave spécialisée dans les grands projets industriels France et International.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Après votre parcours d'intégration vous assurerez du suivi de fabrications d’équipements mécaniques chez différents fournisseurs du domaine nucléaire.Vous aurez pour missions :· Examen de la documentation de conception : Vérification des plans, des notes de calcul et des spécifications techniques.· En phase de préparation : Analyse du contexte, collecte documentaire, identification des risques et des exigences particulières.· Inspection en usine : Vérification des opérations de fabrication, surveillance de la conformité aux exigences contractuelles, suivi des essais/contrôles, détection et traçabilité des écarts.· Après inspection : Rédaction des rapports, suivi des constats d’écart émis jusqu’à leur résolution, contrôle de la gestion des non-conformités et capitalisation du retour d'expérience.· Validation de la documentation technique associée.Vous serez un élément clé pour la remontée d'informations terrain vers les pilotes d’activité.Dans le cadre de votre intégration, vous aurez une période initiale de formation/compagnonnage interne pendant laquelle vous aurez :· Un rôle central au sein d'une équipe experte.· Des missions variées et enrichissantes sur des projets d'envergure.· Un environnement de travail stimulant favorisant l'agilité et l'autonomie.Poste localisé en Ile de France.Déplacements fréquents à prévoir dans le cadre de ce poste.Profil candidatParlons de vous !D'abord, votre cursusDe formation Bac+2 à Bac+5 en génie mécanique ou équivalent, vous possédez une première expérience au sein d’un site industriel (le secteur nucléaire serait un plus).Vous avez une formation qualifiante en soudage (IWS, IWT, IWE, ESSA, IWIP, IWI…), vous avez une compétence en CND avec idéalement un COFREND (UT2, PT2, MT2 ou RT2), RCCM si possible.Ingénieur débutant en Génie mécanique accepté.Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles. Autonome et rigoureux(se), vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et appréciez le contact client. Anglais indispensable, niveau B2 minimum. Période initiale de formation/compagnonnage interne.Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !Choisissez-nous ! En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place. Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Nous rejoindre, c'est :• Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe. • Un environnement et des conditions de travail propices à votre bien-être • Bénéficier des avantages : [13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement] • Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité : [Smartphone], [PC / Tablette]À partir de maintenant, comment ça se passe ? 1. Faites-vous connaître. Postulez. 2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange. 3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent. 4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !#LI-AM2Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La DéfenseCritères candidatLanguesAnglais (C1 - Expérimenté )

Ne cherchez pas plus loin ! Publiée le 07/08/2026 Ce que nous pouvons accomplir ensemble ? Véritable bras droit du directeur de magasin, vous contribuez au bon fonctionnement du point de vente et à la dynamique de votre équipe. Intégrer franprix, c’est partager la passion du commerce de proximité alimentaire où la satisfaction client est au coeur nos priorités.En tant qu’adjointe / adjoint de magasin, vous aurez pour missions :• Organiser et animer le travail de l’équipe afin de garantir une ambiance de travail motivante et efficace.• Former et impliquer les collaborateurs dans le développement du magasin et l’atteinte des objectifs commerciaux.• Assurer la bonne tenue du magasin en gérant l’approvisionnement (commandes manuelles, gestion des stocks), la disponibilité des produits, la propreté et la mise en avant des promotions.• S’assurer de la mise en place et du respect des règles d’hygiène, de sécurité alimentaire et des procédures internes, en collaboration avec l’équipe.• Garantir un accueil client irréprochable, en veillant à offrir un service de qualité et une expérience d’achat agréable.• Contribuer à la fidélisation de la clientèle, en instaurant une relation de proximité et en traitant efficacement les réclamations ou demandes spécifiques.• Gérer le magasin en autonomie en l’absence du Directeur, en assurant la continuité des opérations et en prenant les décisions nécessaires au bon fonctionnement du point de vente. Profil • Dynamique et organisé, vous aimez le terrain et le travail en équipe.• Vous avez une première expérience en commerce, distribution, restauration ou gestion d’un point de vente.• Vous avez un véritable sens du service client et l’envie de vous investir dans un poste opérationnel et polyvalent.• Manager de proximité, vous savez fédérer une équipe et la faire évoluer.• Vous êtes autonome, réactif et prêt à relever de nouveaux défis au sein d’une enseigne en pleine expansion.Rejoindre franprix, c'est intégrer un groupe engagé pour la diversité et l'inclusion. Ensemble, faisons de nos différences une force ! Ancrés au coeur de la vie de quartier, nos magasins proposent des services d'ultra-proximité ainsi qu'une gamme de produits étendue et adaptée aux habitudes de consommation.Depuis plus de 60 ans, notre savoir-faire en matière de proximité nous positionne comme le leader de la proximité urbaine en France, soutenus par le Groupe Casino.Avec plus de 1000 magasins en France, nous avons un très fort ancrage en région parisienne. Chaque jour, nous accueillons un demi-million de clients dans nos magasins “Bons Voisins” et animons nos quartiers avec des moments de convivialité et de partage, incarnant notre engagement dans la vie locale.franprix, ne cherchez pas plus loin !Le groupe Casino réinvente le commerce de proximité. Porté par ses marques emplébmatiques - Monoprix, Casino, Spar, Vival, Cdiscount, franprix, Naturalia - et une vision ambitieuse à horizon 2030, il offre à ses collaborateurs une aventure humaine et commerciale unique.

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence SARESPDOMRH 10079 CNY-21757 Date de parution 01/08/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeResponsable de domaine fonctionnel RH H/FMétier / Spécialité Métiers fonctionnels - Gestion de ProjetMétier / Spécialité SecondaireManagement - Responsable d'équipeType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéePiloter la refonte de nos outils RH, faire rayonner votre expertise SIRH dans un contexte international et relever des défis stratégiques à fort impact, ça vous tente ? Apave recherche un(e) Responsable de domaine fonctionnel RH en CDI au sein de notre siège Esplanade de la Défense.Notre Groupe historiquement français est dans une phase de forte croissance et d'internationalisation. Aujourd'hui, le groupe compte 18 500 collaborateurs dans 63 pays, représenté au travers de 200 filiales.Le plan Amplify 2030 marque un tournant stratégique pour la fonction RH. Elle s'internationalise et évolue vers un modèle de HRBP pour consolider notre dimension de groupe international et piloter durablement notre croissance à grande échelle sur tous nos territoires. Dans ce cadre, nous avons élaboré une feuille de route RH incluant l’évolution ou la structuration de ses outils et process tant en France que dans les autres filiales du groupe.En 2026, nous engageons un chantier majeur de renouvellement de nos outils RH historiques en France. Ce projet stratégique concerne la refonte du Système d'Information de Paie (SIRH), de la Gestion des Temps et des Activités (GTA), ainsi que du portail de services RH. L'objectif de ce premier projet est de structurer nos outils en France afin d’accompagner les objectifs stratégiques du groupe en créant une plateforme robuste et unifiée, intégrant également les outils satellites du domaine : LMS, gestion recrutement, gestion des talents et des compétences. Les prochaines étapes viseront à poursuivre la transformation dans d’autres régions du monde.Dans ce contexte, nous recherchons un profil expérimenté afin de piloter ces projets de refontes et d’assurer leur bon fonctionnement dans la durée.Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Rattaché(e) à la Direction de la Performance des Opérations Groupe, après votre parcours de formation, vous pilotez de bout en bout la feuille de route et la transformation du domaine fonctionnel RH (France et International). Vous encadrez une équipe directe de 2 personnes et interagissez avec le CSP Paie, la DSI et les DRH.Pilotage de projets stratégiques : Direction de bout en bout des chantiers majeurs de refonte et renouvellement des outils RH (SIRH Paie, GTA, Portail de services, LMS, ATS) en garantissant le respect des budgets, plannings et l'alignement Groupe / local.Processus & Performance : Définition, déploiement et optimisation continue des processus de production RH pour maximiser l'efficience opérationnelle et l'expérience utilisateur.Run & Amélioration continue : Administration, évolutions et maintien en condition opérationnelle des outils déployés ; accompagnement du changement et formation des utilisateurs.Animation & Coordination transverse : Alignement permanent avec la DSI et les Directions Métiers/Générales, animation de groupes de travail et coordination d'équipes pluridisciplinaires.#LI-SL2Profil candidatChoisissez-nous !En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu’un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d’accompagnement s’exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Le Groupe Apave est engagé pour l’égalité femmes - hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.Nous rejoindre, c’est :Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d’épargne, prime vacances.Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.ðPoste basé à Courbevoie - Immeuble Canopy - Esplanade de la Défense : poste sédentaire ne nécessitant pas de véhicule de fonction.Bénéficier d’un cadre de travail privilégié : Accès à notre restaurant d'entreprise, une cafétéria, ainsi qu'une salle de sport sur site Parlons de vous !D’abord, votre cursus :De formation Bac+3 à +5, vous justifiez d'une expérience confirmée d’au moins 7 ans en Chefferie de projet RH, idéalement acquise en cabinet de conseil / prestations spécialisées en RH.Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :Culture Paie & GTA Obligatoire : Solide maîtrise des contraintes métiers Paie / Temps & ActivitésTrès bonne connaissance des outils du marché (ADP est un plus déterminant).Expérience réussie dans le pilotage de projets RH au sein d'un environnement complexe et international. Anglais courant impératif (oral et écrit).Capacités démontrées à structurer, synthétiser, produire la documentation projet et fédérer des interlocuteurs transversaux variés.Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !À partir de maintenant, comment ça se passe ?Faites-vous connaître. Postulez.Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence SARESPFINOPS 7292 CNY-21057 Date de parution 17/02/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeResponsable FinOps & Software Asset Management H/FMétier / Spécialité Métiers fonctionnels - InformatiqueType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeDévelopper vos compétences au sein d’une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?Apave recherche un(e) Responsable FinOps & Software Asset Management en CDI au sein de notre siège Esplanade de la DéfenseConcrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Après votre parcours d’intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :Pilotage FinOps CloudDéfinir et déployer la stratégie FinOps de l'entreprise Mettre en place les outils de monitoring, d'alerting et de reporting des coûts cloud (AWS, Azure, GCP et/ou cloud privé)Analyser les patterns de consommation et identifier les leviers d'optimisation (rightsizing, reserved instances, spot instances, scheduling, architecture)Piloter les négociations commerciales avec les cloud providersDéfinir et suivre les KPIs financiersMettre en œuvre des mécanismes de chargeback/showback Animer la gouvernance FinOps auprès des équipes techniques et des parties prenantes businessSoftware Asset Management (SAM)Piloter l'inventaire et la conformité des licences logicielles (on-premise et SaaS)Optimiser les coûts de licencing en analysant les usages réels vs. les droits acquisAnticiper et gérer les audits éditeurs (Microsoft, Oracle, SAP, VMware, etc.) avec les équipes achats.Rationaliser le portefeuille applicatif en collaboration avec les équipes architectureOptimisation des coûts de la plateforme DataPiloter les coûts liés à notre plateforme data Databricks (compute, storage, jobs, SQL warehouses)Optimiser les consommations de DBUs en analysant les workloads et les patterns d'utilisationAnalyser et rationaliser les volumes de stockage, les requêtes et les pipelines de traitementMettre en place des politiques de data lifecycle management (tiering, archivage, rétention)Collaborer avec les équipes Data pour dimensionner les clusters au juste besoin (autoscaling, spot instances, scheduling)Suivre les métriques clés : coût par job, coût par TB stocké, coût par pipeline, évolution des DBUsGestion des consommations IAMettre en place le suivi des consommations d'API IA (tokens LLM, services cognitifs)Définir les politiques d'usage et les quotas par équipe/projetOptimiser les coûts IA : choix des modèles, caching, prompt engineering, fine-tuning vs. APIAnticiper l'évolution des besoins et des budgets liés à l'adoption croissante de l'IAGouvernance et amélioration continueProduire les tableaux de bord et reportings à destination du COMEX et des directions métiersParticiper à l'élaboration et au suivi du budget IT (~60 M)Contribuer aux choix d'architecture en intégrant la dimension coût dès la conception (cost-aware architecture)Assurer une veille active sur les évolutions tarifaires et les best practices FinOps.Profil candidatChoisissez-nous !Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Le Groupe Apave est engagé pour l’égalité femmes - hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.Nous rejoindre, c’est :Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d’épargne, prime vacances.Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.Poste basé immeuble Canopy (cafétéria, restaurant d'entreprise et salle de sport)#LI-SL2Parlons de vous !D’abord, votre cursus :De formation Bac+5 en école d'ingénieur ou équivalent en informatique avec idéalement une sensibilité finance/gestion, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 ans minimum sur des fonctions alliant infrastructure cloud et optimisation des coûts IT et une expérience confirmée en environnement ETI ou grand compte avec des enjeux de transformation cloud.Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :Maîtrise approfondie d'au moins un cloud public majeur (AWS, Azure ou GCP) et de ses modèles de pricingConnaissance des outils natifs de cost management (AWS Cost Explorer, Azure Cost Management, GCP Billing)Compétences DevOps ou administration système : scripting (Python, Bash), Infrastructure as Code (Terraform, Pulumi), CI/CDCompréhension des architectures cloud : compute, storage, networking, serverless, containers Connaissance des outils FinOps du marché (CloudHealth, Spot.io, Kubecost, Infracost)Compréhension des modèles de coûts des plateformes data, idéalement Databricks Anglais professionnel Fort esprit d'initiative et capacité à structurer Excellence analytique et goût prononcé pour les chiffres et l'optimisationPédagogie et capacité à vulgariser les enjeux financiers Rigueur et organisationCuriosité technologique (cloud, IA)DiplomatieCette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !À partir de maintenant, comment ça se passe ?Faites-vous connaître. Postulez.Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence SADEVIA 8774 CNY-21319 Date de parution 27/07/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeDéveloppeur IA et Automatisation des Tests Unitaires H/FMétier / Spécialité Métiers fonctionnels - InformatiqueType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeDévelopper vos compétences au sein d’une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?Apave recherche un(e) Développeur.euse IA et Automatisation des Tests Unitaires en CDI au sein de notre siège à l’Esplanade de la Défense (courbevoie). Afin d'accélérer notre transformation numérique et d'améliorer la qualité et l'efficacité de nos développements, nous créons un poste stratégique axé sur l'intégration de l'Intelligence Artificielle (IA) dans nos pratiques de codage et l'excellence dans l'automatisation des tests unitaires. Ce rôle est essentiel pour diffuser les bonnes pratiques techniques et soutenir la montée en compétence de nos équipes de développement, le tout au sein d'un environnement agile et dynamique. Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?1. Expertise en automatisation et qualité du code Conception et Implémentation : Concevoir, développer et maintenir des tests unitaires robustes et automatisés pour les applications critiques de l'entreprise.Qualité : S'assurer de l'application rigoureuse des standards de qualité de code (couverture de tests, performance, sécurité) en lien avec le Dev Manager. Optimisation : Identifier les goulots d'étranglement et proposer des solutions d'amélioration des performances via l'automatisation. 2. Intégration et promotion de l'IA dans le développementVeille et Intégration : Être force de proposition sur l'intégration et l'utilisation pertinente d'outils et de modèles d'Intelligence Artificielle (ex : Copilot, Gemini, assistants de codage) dans le cycle de vie du développement. Relais Technique : Agir comme le relais technique du Dev Manager pour la déclinaison opérationnelle des bonnes pratiques d'usage de l'IA et des normes et standards de développement. Normalisation : Participer activement à la définition et à l'application des standards et des guidelines pour un usage éthique et efficace de l'IA par les développeurs. 3. Accompagnement et montée en compétence Formation/Coaching : Participer à la montée en compétence des développeurs au sein des différentes Factory (équipes) de développement applicatif, notamment sur les sujets liés à l'automatisation des tests et à l'utilisation avancée de l'IADocumentation : Produire et maintenir une documentation technique claire et des guides de bonnes pratiques4. Environnement Agile dans leur travail quotidien. Mise en œuvre / facilitateur et participation aux cérémonies de type SCRUM : s'intégrer pleinement dans l'environnement de travail agile en participant activement aux rituels (Daily Scrum, Sprint Planning, Sprint Review, Rétrospective). Collaboration : Travailler en collaboration, sur des périodes limitées, avec les Business analyst, les Scrum Masters et les autres développeurs de l’équipe projet Profil candidatChoisissez-nous !En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu’un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d’accompagnement s’exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.Le Groupe Apave est engagé pour l’égalité femmes - hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.Nous rejoindre, c’est :Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d’épargne, prime vacances.Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.#LI-SL2Parlons de vous !D’abord, votre cursus :De formation type école d'Ingénieur ou Master en Informatique, Data Science ou équivalent, vous avez à minima 3 ans d’expérience en développement logiciel, avec une forte expertise démontrée en tests unitaires et automatisation.Vous avez une expérience dans un environnement de développement agile (SCRUM).Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :Maîtrise d'au moins un langage de programmation majeur (ex : Java, Python, JavaScript/TypeScript, C#, PHP). Expertise en frameworks de tests unitaires (ex : JUnit, PHPUnit, …).Forte appétence pour l'IA et les outils de développement assisté par IA.La connaissance des plateformes et modèles d'IA générative est un plus.Connaissance des systèmes d'intégration et de déploiement continus (CI/CD) (ex : Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions). Familiarité avec les principes de la clean architecture et du TDD (Test Driven Development). Pédagogie et sens du partage : capacité à former, coacher et vulgariser des concepts techniques complexes. Rigueur et excellence technique : souci du détail et engagement pour la qualité du code. Autonomie et proactivité : force de propositionEsprit d'équipe et communication : aptitude à interagir efficacement avec des équipes multidisciplinaires.Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !À partir de maintenant, comment ça se passe ?Faites-vous connaître. Postulez.Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23,6 Md se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions.Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes. Imaginé par Covivio, expert de l’immobilier de bureaux et de l’hôtellerie, Wellio incarne le bureau opéré : des espaces prêts à l’emploi, pensés sur-mesure et conçus pour s’adapter aux nouveaux modes de travail comme aux enjeux business de chaque client.Bureaux privatifs, salles de réunion, lieux événementiels : tout est fait pour que les utilisateurs s’approprient les lieux et les transforment en véritable vitrine de leur activité et de leur culture d’entreprise.Déjà présent dans 9 sites en France et en Italie (Paris, Bordeaux, Marseille, Lyon, Milan), Wellio propose une nouvelle génération de lieux de travail : flexibles, exigeants et profondément humains.ð Quelles seront vos principales missions ? Support opérationnel à la Direction de siteAssurer le bon fonctionnement quotidien du site et veiller en permanence à la qualité des services délivrés.Identifier les points d’amélioration, remonter les dysfonctionnements et proposer des actions correctives à la Direction.Participer à la mise en œuvre opérationnelle des plans d’amélioration continue.Suivi budgétaire et gestion administrativeCo‑construire, suivre et analyser le budget des charges d’exploitation du site.Mettre à jour les reportings, assurer la production et la diffusion des comptes rendus.Réaliser l’ensemble des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement du site.Relation et satisfaction clientAccompagner les clients dès leurs premiers pas sur site: découverte des espaces, état des lieux, préparation de l’arrivée et accueil le jour J.Assurer un suivi régulier des demandes clients en garantissant le respect des délais.Organiser des points récurrents pour mesurer la satisfaction et optimiser l’expérience sur site.Gérer la fin de contrat : pré‑état des lieux, état des lieux de sortie, restitution et désactivation des accès.Participer au processus de renouvellement des contrats.Mettre en place des actions d’attention et de fidélisation clients.Mise en place d’un accueil dédié pour améliorer l’expérience des prospects pendant leurs visites.Animation de l’écosystème & vie communautaireCollaborer avec le marketing et la direction pour élaborer et déployer le calendrier d’événements du site.Favoriser les interactions entre les utilisateurs, développer une communauté et dynamiser la vie du site.Développer et entretenir des partenariats locaux pour enrichir l’expérience proposée.Pilotage des prestatairesParticiper aux appels d’offres (rédaction des cahiers des charges, analyse des offres, onboarding des prestataires).Superviser les prestataires au quotidien : audits, contrôles qualité, suivi des engagements contractuels.Mettre en place et suivre les plans d’amélioration des prestations.Réaliser des rondes journalières pour s’assurer du respect des standards (posture, attitude, propreté, qualité de service, présentation…).Coordination des équipes opérationnellesOrganiser les réunions d’équipe du site et rédiger les comptes rendus.Gérer le planning global des équipes en optimisant la répartition du temps selon les besoins de l’activité.Soutenir la Direction dans la coordination générale des équipes et la bonne circulation de l’information.Ce poste est susceptible d’évoluer vers un poste de Coworking Manager.ð Quel est le profil idéal ? Le candidat idéal dispose d’une formation hôtelière ou d’une expérience équivalente dans un environnement orienté service, complétée par au moins 2 années d’expérience sur des fonctions opérationnelles.Il incarne un savoir‑être professionnel et irréprochable : excellente présentation, communication orale et écrite maîtrisée, sens du service affirmé et attitude orientée client. Rigoureux(se), réactif(ve) et doté(e) d’un fort sens du détail, il/elle garantit la qualité des prestations et contribue à l’amélioration continue du site.Organisé(e) et polyvalent(e), il/elle sait prioriser, gérer plusieurs sujets simultanément et maintenir un haut niveau d'exigence. Son empathie, sa capacité d’écoute et son sens de la satisfaction client lui permettent d’accompagner efficacement les occupants à chaque étape de leur parcours.Le/la candidat(e) dispose également de compétences en coordination d’équipe, sait fédérer et créer une dynamique collective positive. Un bon niveau d’anglais est recommandé afin d’évoluer dans un contexte accueillant une clientèle internationale.ð Quels sont les avantages chez Covivio? Les indispensablesUn package de rémunération complet comprenant : salaire fixe sur 13 mois / prime annuelle basée sur vos performances individuelles / intéressement – participation / la possibilité d’acquérir des actions Covivio 80% du titre de transport remboursé par l’employeurUne mutuelle famille avantageuse Un CSE dynamique et engagé (offre sportive, soirées annuelles, chèques vacances et culture...) Des tickets restaurants Et surtout... ð Des équipes attentives, fiables, engagées, agiles et ouvertes ! Contract type: CDIRéférence: Immobilier - Coworking manager adjoint H/FNiveau d'études: Bac +5Expérience: 2

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence OPPIDA/SQY-20591 Date de parution 16/02/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeConsultant(e) Audit Technique H/FMétier / Spécialité Autre - ModèleType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeRejoignez-nous !Créé en 1998, Oppida, filiale du groupe Apave, est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la sécurité des systèmes d’information. Nous intervenons dans tous les secteurs où la cybersécurité est un enjeu stratégique : banques, industries, secteur public.Avec 49 collaborateurs répartis en plusieurs équipes (Consultants techniques, consultants conseil, CESTI, R&D), nos experts sont reconnus pour leur excellence et leurs compétences, validées par les accréditations de l’ANSSI.L'équipe Audit Technique est composée de 15 collaborateurs, qui ont pour mission de réaliser des tests d'intrusion et des audits techniques de sécurité dans le but d'évaluer le niveau de sécurité et de conformité de systèmes d'information.Concrètement, vous aurez pour mission de :Réaliser des tests d'intrusion et des audits techniques de sécurité (architecture, configuration et code source), non qualifiés et qualifiés PASSI, sur les systèmes, les réseaux, les applications et les infrastructures de nos clientsIdentifier les vulnérabilités et/ou non-conformités des périmètres audités, les risques et menaces associées et recommander des mesures de remédiationAdopter une posture de conseil et d'accompagnement auprès de nos clientsAssurer une veille technique et participer aux travaux de recherche et développement internesLe poste est basé à Paris, Porte de Versailles.Profil candidatProfil recherché : 5 ans d'expérience minimum en tant que consultant Audit TechniqueExpertise technique éprouvée dans la réalisation de tests d'intrusion et d'audits techniques de sécurité, particulièrement dans la réalisation d'audits d'architectureConnaissance approfondie des architectures de sécuritéSolides connaissances du RGS, de la LPM et de l'II 901Expérience dans la réalisation d'analyses de risquesQualifié PASSI sur une activité à minimaObtention d’un diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine de la sécurité des systèmes d'informationObtention de certifications type OSCP, OSWE, OSEP, CRTP, CRTE, CRTO, CPTSNous rejoindre, c’est :Travailler sur des projets de cybersécurité stratégiques.Évoluer dans un environnement technologiquement avancé et stimulant.Participer à des projets de recherche et développement en cybersécurité offensive.Collaborer avec des experts reconnus dans le domaine.Accéder à des formations et certifications pour enrichir vos compétences.Avantages :Télétravail hybrideSalaire de base attractifPrime sur objectifsRTTTickets restaurantsMutuelle sponsorisée à 70%Pass Navigo pris en charge à 75%Indemnité mensuelle de télétravailParticipation à des conférences et CTF A partir de maintenant, comment ça se passe ?1. Faites-vous connaître. Postulez !2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien sera programmé où vous pourrez rencontrer votre manager et le directeur technique.4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !#LI-CO1Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense

Detail de l'offre Notre société Rejoignez-nous !Et si vous vous engagiez dans un travail porteur de sens, au sein d'une entreprise dotée d'une forte notoriété, et reconnue pour son expertise technique et l'attention portée à ses salarié(e)s.En rejoignant le Groupe Apave, vous agirez au quotidien pour aider nos clients à prévenir et maîtriser leurs risques qu'ils soient humains, techniques, environnementaux ou numériques. En rejoignant Apave, vous contribuez à faire vivre la Raison d'Être du groupe : “Agir en acteur de confiance, pour un monde plus sûr, durable et porteur de progrès partagé.” Mieux encore : au sein d'Apave, vos talents et vos compétences s'expriment dans un collectif fort, où chaque jour est dédié à l'action à travers des missions toujours plus techniques et passionnantes. Nous vous attendons pour écrire, avec vous, la suite de notre histoire.Nous vous réservons un accueil de qualité et un parcours évolutif pour qu'ensemble, nous révélions votre potentiel. Référence OPPIDA/GRC-SQY-20589 Date de parution 13/04/2026 Description du posteIntitulé de l'offre externeConsultant en cybersécurité H/FMétier / Spécialité Métiers fonctionnels - InformatiqueType de contratEmploiPrécision du contrat CDIMission proposéeRejoignez-nous !Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?Apave recherche un(e) Consultant(e) en cybersécurité H/F, en CDI pour OPPIDA filiale du Groupe Apave spécialisée en audit, conseil et évaluation en cybersécurité.Créé en 1998, Oppida, filiale du groupe Apave, est un cabinet de conseil indépendant spécialisé dans la sécurité des systèmes d’information. Oppida intervient dans tous les domaines où la sécurité des systèmes d’information est un enjeu majeur : banques, industriels, secteur public.Oppida regroupe 40 collaborateurs répartis entre différentes équipes (Consultants Pentest, PASSI, CESTI, REVERSE, R&D) dont les compétences sont reconnues et validées par les différentes accréditations maintenues par Oppida auprès de l’ANSSI (PASSI, CESTI).Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?Vous accompagnez nos clients à l'obtention de certifications telles que ISO 27001 ou HDSv2Vous réalisez des audits PASSI notamment LPM et assurez la mise en conformité avec le RGPDVous intervenez sur les missions d’audit et de conseilVous réalisez des analyses de risques (EBIOS RM) pour le compte de nos clients Vous évaluez les architectures de sécuritéLe poste est basé à Paris 15, Porte de Versailles. Profil candidatProfil recherché :Vous avez de bonnes connaissances des normes de la famille ISO 27K et des méthodes d’analyse de risques (en particulier EBIOS RM).Vous avez déjà travaillé en mode projet (gestion de planning budget, ressources).Au-delà de vos savoir-faire, vous disposez de savoir être faisant de vous un(e) professionnel(le) de qualité.Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes oratoires et rédactionnelles, votre sens de l’accompagnement client.Le métier de Consultant n’a plus de secret pour vous. Les plus : détenir des certifications ISO 27005, ISO 27001 « lead Auditor » ou « lead implémenter ».Nous rejoindre, c’est :Travailler sur des projets de cybersécurité stratégiques.Évoluer dans un environnement technologiquement avancé et stimulant.Participer à des projets de recherche et développement en cybersécurité offensive.Collaborer avec des experts reconnus dans le domaine.Accéder à des formations et certifications pour enrichir vos compétences.Avantages :Télétravail hybrideSalaire de base attractifPrime sur objectifsRTTTickets restaurantsMutuelle sponsorisée à 70%Pass Navigo pris en charge à 75%Indemnité mensuelle de télétravailParticipation à des conférences et CTF À partir de maintenant, comment ça se passe ?1. Faites-vous connaître. Postulez.2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques vous attendent.4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !#LI-CO1Localisation du posteLocalisation du poste à pourvoirNational, France Métropolitaine, Ile-de-France, Paris - La Défense

MétierChefferie de Projet - MOAType de contratTitulaire ou CDDPrésentation du serviceL’AP-HPest un centre hospitalier universitaire CHU, qui s’organise en 6 GHU et 38 hôpitaux, traitant 8 millions de patients annuellement dans divers domaines médicaux. En tant que premier employeur d’Île-de-France, elle compte près de 100 000 professionnels. LaDirection des Services Numériques(DSN) de l’AP-HP fournit des services numériques aux patients et aux professionnels, dont le dossier patient, des systèmes pour la biologie et l’imagerie, un espace patient, des progiciels de gestion et une offre bureautique sur plus de 70 000 postes. Elle gère ses infrastructures dans deux datacenters avec son propre réseau.Opérations (OPS)est le pôle de la Direction des Services Numériques de l’AP-HP, en charge du maintien en conditions opérationnelles du patrimoine applicatif de l’institution. Il est responsable de l’intégration, l’exploitation, l’automatisation, la protection des données, la disponibilité, la continuité et la performance des applications hébergées dans les datacenters de la DSN, incluant les applications métiers de gestion et de prise en charge des soins du patient.Ledomaine BIA-PCRA-Sauvegarde & Restaurationest le service au sein du Pôle OPS, en charge du Bilan d’Impact sur l’Activité concernant les applications de l’AP-HP, du Plan de Continuité et de Reprise d’Activité informatique, et de la Sauvegardes et Restauration de données.Vos missionsDans le cadre d’un projet stratégique de consolidation des sauvegardes numériques à l’AP-HP, le/la Chef(fe) de Projet Sauvegardes pilote et fait évoluer les pratiques et solutions de protection des données. Rattaché(e) au pôle OPERATIONS, il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres pôles de la Direction des Services Numériques et les Directions des Systèmes d’Information des 6 GHU. Il/elle intervient sur des projets multisites et coordonne plusieurs équipes techniques et métiers, avec un rôle clé dans l’harmonisation des pratiques et la promotion de la politique de sauvegarde.Ses missions principales :Piloter les projets de sauvegarde : suivi, reporting et gestion des chantiers.Animer ateliers, groupes de travail et comités de pilotage.Définir, mettre en œuvre et harmoniser les processus et solutions de sauvegarde.Formaliser et maintenir le plan de sauvegarde, et en assurer la bonne exécution.Administrer le système Commvault et garantir sa disponibilité et sécurité.Organiser et conduire les exercices de reprise et restauration (PRA/PCA).Documenter les procédures et bonnes pratiques d’exploitation.Analyser et résoudre les incidents, et proposer des améliorations pour fiabilité et performance.Ce poste nécessite leadership, pédagogie et capacité d’influence pour piloter des projets complexes impliquant plusieurs équipes et sites.Rejoignez-nous pour contribuer à la protection des données et à la résilience du SI du plus grand groupe hospitalier de France et d’Europe.Profil recherchéDe formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans dans la gestion de projets de sauvegardes d'envergure, idéalement dans des environnements techniques et fonctionnels complexes.Vous êtes fortement sensibilisé(e) aux risques de cybersécurité et de perte de données et maîtrisez les enjeux liés à la protection des données critiques et essentielles.Vous possédez de solides connaissances des techniques et infrastructures de sauvegarde et de stockage.Au cours de votre parcours, vous avez démontré votre rigueur, votre pragmatisme, votre sens des responsabilités ainsi que votre implication dans la réussite des projets.Schéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitHoraires de travailForfait jours - 25 jours de congés et 19 jours de RTTTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HP- Possibilité de télétravail si le poste le permet ;- Remboursement partiel des transports en commun et/ou forfait mobilité ;- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux ;- Un centre formation et de développement des compétences interne pour les formations management, les renforcement Métiers… ;- 19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés ;- Une offre de sorties culturelles, de voyages, de centres de vacances pour les titulaires et CDD sur poste permanent (AGOSPAP), des réductions et des bons plans (HOPTISOINS) ;- Pour les enfants, crèches internes, voyages culturels, séjours linguistiques et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.Votre environnement de travail :• Des équipes DSN et GHU dynamiques et motivées par le maintien d'un service public de haut niveau d'excellence médicale et scientifique.• Un accueil attentionné et un accompagnement permettant une intégration rapide et spontanée.• Une réussite collective et des ambitions partagées, portées par des professionnels engagés au service de nos patients.• Un esprit inclusif de partage et de collaboration respectant l'équilibre de chacun et les règles du vivre ensemble. • Un développement des compétences basé sur le partage d’expériences et la formation continue, interne ou externe.Description de l'hôpitalLa Direction des Services Numériques (DSN) de l'AP-HP est chargée de fournir des services numériques sécurisés, adaptés aux besoins des professionnels et des patients. Son objectif est de contribuer à une meilleure prise en charge, ainsi qu'au développement de la recherche et de l'innovation. Elle développe et gère plusieurs centaines de services numériques, regroupés dans un catalogue, incluant le dossier patient informatisé, les systèmes de biologie et d'imagerie, l'espace patient mon.aphp.fr, les progiciels de gestion et de facturation, ainsi que l'offre bureautique sur plus de 70 000 postes de travail. Elle administre également ses infrastructures avec un réseau interne, trois centres de données, avec une offre de services sur la téléphonie et sur les accès par wifi sur les sites de l'AP-HP. Elle accompagne la réutilisation des données de santé pour répondre aux besoins de pilotage de l'activité hospitalière, d'amélioration du parcours médico-administratif des patients, ou encore de la recherche et d'innovation, au travers de l'entrepôt de données de santé. Elle offre un support informatique unifié, en lien avec les directions des systèmes d'information des 6 groupes hospitalo-universitaires (GHU), des pôles d'intérêt commun (PIC) et des sites. Référence de l'offre2026-20675

MétierManagement socio-éducatifType de contratTitulaire ou CDIRémunérationgrille de salaire sur grade éducateur de jeunes enfantsService d'affectation14 AVENUE DUQUESNE 75007 MINISTERE SOCIAUX CRECHEPrésentation du serviceLes personnels d’ administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d’ accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l’ autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.Effectif du bureau(répartition par catégorie) : 16 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).Description de la structure :La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l’ accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d’ août et lors des 2 journées pédagogiques).Composition de l’ équipe crèche : - 1 directrice de crèche : éducatrice de jeunes enfants- 1 adjointe à la directrice : puéricultrice ou infirmière- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie,Précision :Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l’ AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l’ AP-HP.Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération (excepté le CTI) et d'avancement durant la mise à disposition.Vos missionsActivités principales (7) :Mission principale :Sous l'autorité de la cheffe du bureau innovation et action sociale, en collaboration avec une infirmière adjointe et au sein d'une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l’accueil de l’enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l’'enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.Votre rôle est multiple :- Management d’équipe : recruter/intégrer, organiser la présence de vos équipes pour une continuité d'accueil dans le respect des taux d’encadrement.- Pédagogie : garantir au sein de la crèche l’application des valeurs et principes éducatifs du projet pédagogique : respect du rythme de chaque enfant et accueil individualisé des familles.- Santé/hygiène/sécurité : garantir la mise en œuvre des normes d’hygiène et de sécurité- Gestion administrative de la crèche : suivi des inscriptions, établissement des factures, recettes, commandes, attestations fiscales .Liaison hiérarchique :- La cheffe du bureau innovation et action socialeLiaisons fonctionnelles : - Parents – – psychologue –- Services logistiques de la DRH et de la DFAS (sécurité notamment)- Gestionnaire « petite enfance » du restaurant- RégieMissions quotidiennes :- Assurer l’encadrement hiérarchique et l’accompagnement pédagogique des personnels : piloter, animer, motiver l’équipe.- assurer la coopération des différents membres de l’équipe et le fonctionnement global de la crèche;- planifier, organiser, répartir la charge de travail entre les sections,- accompagner les auxiliaires, aides-soignantes et agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie dans leurs missions ;- développer les compétences de l’équipe : recenser des besoins en formation via l’entretien professionnel annuel de chacun, participer à l’élaboration du plan de formation.- être attentif à la prévention des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail. - observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ; - veiller à l’évolution des enfants à travers la mise en place des activités par le personnel ;- faire évoluer et mettre en œuvre le projet pédagogique ;- porter des projets ;- veiller au relationnel avec les parents.Missions ponctuelles :- organiser les journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l’ouverture en août.- renfort ponctuel de l’équipe- reporting et bilan d’activité annuel de la crècheConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d’encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l’ équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l’enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d’urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d’écriture, de synthèseProfil recherchéConnaissances et Savoir-faire :- Compétences managériales : Vos qualités d'encadrement et d'écoute font de vous un(e) manager bienveillant, relais et régulateur(trice) auprès de l' équipe E- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l'enfant de 0 à 4 ans E- Formation aux gestes d'urgence souhaitée M- Expérience souhaitée en qualité de directrice de crèche M- Capacités d'écriture, de synthèse et d'analyse M- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) MSavoir-être : Indiquez au moyen de * en fonction des attentes- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie*- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation*- Travail en équipe*- Initiative, créativité et autonomie*- Organisation et autonomie- Discrétion et réserve**Contacts : Personne à contacter et/ou à qui adresser les candidatures (mail) : yasmina.chebira@sg.social.gouv.fr, cheffe de projet petite enfanceNB : Seules les candidatures des agents titulaires de l'AP-HP seront examinées. Une expérience en qualité de directrice de crèche est souhaitée.Corps et grade : Diplôme d'état d'éducateur/trice de jeunes enfants (avec trois ans d'expérience professionnelle et une certification au moins de niveau II enregistrée au RNCP dans le domaine de l'encadrement ou de la direction).Horaires de travail7 h 30- 7 h 36TélétravailNonVos avantages à l'AP-HPREMBOURSEMENT PARTIEL DU PASS NAVIGOFORMATION INTERNE AP-HPHOPTISOINSAGOSPAP VILLE DE PARISDescription de l'hôpitalL'Assistance publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 38 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile. Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté. L'AP-HP est le premier employeur d'Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. Au cœur de l'Institution, le Siège de l'AP-HP rassemble sous un même périmètre les directions fonctionnelles et les établissements qui lui sont rattachés : CFDC (Centres de Formation et de Développement des Compétences), ACHAT (Achat Centraux Hôteliers Alimentaires et Techniques), DRCI (Département de la Recherche Clinique et de l'Innovation) et DSN (Direction des Services numériques). Avec ses 4000 collaborateurs, le Siège assure un rôle d'expert, de pilote et de coordinateur pour l'ensemble des hôpitaux.Engagée dans des projets novateurs et stratégiques au service des patients, l'AP-HP recherche aujourd'hui de nouveaux talents pour mener à bien sa mission.Vous êtes l'un d'eux ? Venez nous rejoindre !Référence de l'offreDRS-SIEGE-8426

Qui sommes nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu'un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l'étude initiale à l'intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu'au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c'est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d'un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d'entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l'année. Ce que nous vous offrons Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre futur Gestionnaire Back-Office Prévoyance qui sera en charge des missions suivantes : • Contrôler la recevabilité et l'exhaustivité des pièces nécessaires au traitement du dossier et déclencher les démarches complémentaires nécessaires,, • Initier les dossiers de sinistres en assurant le bon enregistrement dans les systèmes d'informations,, • Vérifier les conditions du contrat ainsi que les couvertures et les garanties prévues en fonction de l'événement ayant occasionné le sinistre,, • Identifier les bénéficiaires ou les héritiers et les contacter,, • Gérer les contacts avec les notaires,, • Déterminer le montant des capitaux en tenant compte de la fiscalité,, • Répondre aux courriers des agences, de l'assuré, des ayants droits ou des tiers,, • Déterminer les indemnités et / ou le montant des capitaux dus selon les garanties prévues dans les contrats souscrits en préservant les intérêts de la société d'assurance et des clients dans la limite de son pouvoir de délégation,, • Suivre les procédures internes notamment en terme de remontée auprès de la hiérarchie, pour les décisions sur des dossiers qui sortent de son périmètre de délégation et / ou qui présentent des difficultés particulières d'interprétation ou de prise de décision,, • Préparer les documents nécessaires pour l'assuré et / ou les ayants droits et les tenir informé (directement ou via les partenaires commerciaux) de l'avancement des dossiers,, • Assurer la mise en œuvre des régularisations comptables nécessaires,, • Vérifier les conditions du contrat ainsi que les couvertures et les garanties prévues en fonction de l'événement ayant occasionné le sinistre,, • Garantir un accueil de qualité et une réponse professionnelle aux sollicitations. Description du profil : Vous justifiez d'une première expérience d'au moins 2 ans sur un poste de Gestionnaire Back Office en prévoyance. Vous justifiez d'une expérience dans le domaine de l'assurance vie : épargne, retraite, prévoyance. Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d'égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Le groupe Banijay est un groupe international indépendant français de production et de distribution de contenus audiovisuels de tous genres (incluant la fiction, le documentaire, le divertissement, la télé-réalité, et les programmes jeunesse) pour la télévision, les plateformes de streaming et le cinéma. A travers les sociétés de production qu'il rassemble et les liens tissés avec des entrepreneurs et talents du monde entier, le groupe Banijay, premier acteur mondial, est présent dans 22 pays et opère à travers plus de 130 sociétés. En France, le groupe Banijay, Présidé par Alexia Laroche-Joubert, réunit 18 sociétés de création et de production qui comptent parmi les plus actives du secteur, faisant de Banijay le leader français de l'industrie de la production de contenus audiovisuels. A travers ses entités dédiées aux programmes de flux (Adventure Line Productions, Air Productions, Bubble Productions, Endemol, DMLS TV, KM, Banijay Content et Beau Soir Productions), Banijay produit certaines des émissions les plus emblématiques du paysage audiovisuel français telles que Koh Lanta, Fort Boyard, Taratata, N’oubliez pas les paroles, Miss France, Les 50 cinquante, Les 12 Coups de Midi, Star Academy, etc …, ou encore 28 Minutes. Cela lui confère une image de marque synonyme de dynamisme et de créativité. En France, Banijay exerce également une importante activité de production de fictions. En s’appuyant sur ses filiales spécialisées (Banijay Studios France, Shine Fiction, Montmartre Films, Terence Films, et Authentic Media et Screenline), Banijay rayonne avec des projets ambitieux, explorant des territoires variés (Marie-Antoinette, Rivière Perdue, Le bal des folles, L’école de la vie, Carême, Sam, Brocéliande, Culte etc.). DESCRIPTIF DU POSTE : Bubble Productions produit des émissions de tous genres, notamment de la télé-réalité et du divertissement factuel comme les Cinquante, l’Ile de la Tentation, Les apprentis aventuriers… Sous la responsabilité de la Présidente de Bubble Productions, vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs. Votre rôle sera notamment d’intervenir sur l’ensemble des missions suivantes : Assistanat de direction et accueil : • Prise de rdv et organisation des agendas de la Présidente, du Directeur Général et du directeur des productions (rdv internes et externes, réunions, récurrences, visios, déjeuners)., • Gestion des voyages et déplacements de la Direction, France et étranger, • Rédaction de courriers & présentations, recherches diverses (actu, personnalités), • Gestion des notes de frais, • Accueil physique et téléphonique, • Gestion et dispatch du courrier, • Gestion des coursiers et gestion des envois colis, • Accueil des nouveaux arrivants et gestion des badges d’accès aux locaux lors du Onboarding et Offboarding Vous aurez également à intervenir sur les missions suivantes : Services généraux : • Suivi de l’entretien et maintenance des locaux (nettoyage, climatisation, collecte du recyclable, équipements incendie, affichage légal, etc ...), • Suivi de petits travaux divers (cuisine, sanitaires, éclairage), • Achat de mobilier et équipement bureaux, • Gestion de la base taxis (G7, Provence-VTC) et des transporteurs (Chronopost et DHL), • Suivi des 3 cellules de stockage (Trappes), • Gestion des fournitures de bureau, et des besoins du coin cuisine et sanitaires (Gestion Nespresso : commande et entretien matériel), • Gestion événements de fin d’année et cadeaux de la direction, • Rangement et archivage Informatique : • Support de niveau 1 : identification des problèmes avant envoi vers IT, • Suivi des besoins et du parc avec l’IT (prêt, tournage, échange) et gestion des consommables et accessoires (souris, claviers, écrans, chargeurs, protections, encres imprimantes, divers, ...), • Suivi des licences informatiques avec l’IT (création, renouvellement, mis à jour base utilisateurs), • Suivi téléphonie fixe avec l’IT Support production et comptabilité : • Gestion totale des volets de déclaration SCAM, PROCIREP et ANGOA (immatriculation et déclaration réalisateur et producteur), • Aide ponctuelle à l’administration de production (bons de commande, retours régie de tournage, autres missions administratives), • Aide ponctuelle à la préparation de productions (fourniture, accessoires, besoins divers), • Récupération des factures pour mise en paiement en comptabilité Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de la Société. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé(e) d’une formation type BTS Support à l'Action Managériale, BTS Gestion de la PME, DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ou Licence professionnelle Management et gestion des organisations, vous justifiez d’au moins 4-5 ans d’expérience sur un poste similaire. Doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes également reconnu(e) pour votre dynamisme, votre proactivité, votre discrétion et vos qualités rédactionnelles. Votre maîtrisez l’anglais professionnel, les outils de bureautiques (Pack Office) et l’environnement informatique Mac. Enfin, vous avez une appétence pour le secteur de l’audiovisuel. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Type de contrat : CDI Rémunération : selon profil et expérience Date de début : Dès que possible Lieu : Boulogne-Billancourt (92)

Intitulé de poste : Responsable de Service de Formation Continue Référence interne 20130 RÉSUMÉ DU POSTE • Construire et développer le service de la formation continue de l’UFR odontologie unique ;, • Structurer, promouvoir et développer l’offre de formation continue de la structure ;, • Garantir le bon déroulement des formations ;, • Coordonner les activités de gestion administrative, • Assurer le suivi budgétaire des formations au sein du service ;, • Gérer les ressources humaines du service ;, • Collaborer activement avec les différents intervenants facultaires ou universitaires. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS • Structurer et harmoniser l’offre de formation ;, • Gestion administrative et budgétaire des actions de formation ;, • Coordination avec les acteurs internes et externes, • Collaboration avec les différents services (composante, niveau facultaire, directions centrales), • Assistance aux équipes pédagogiques, • Organisation des formations, • Administration et gestion des bases de données, • Accueil et accompagnement des publics de formation continue, • Promotion des actions de formation Encadrement (management d'une équipe) Oui Conditions particulières d'exercice Déplacement fréquent sur les deux sites de l'UFR Montrouge et Garancière (Paris6) PROFIL RECHERCHÉ Connaissances Se situer dans l’Université • Connaissance générale des ressources humaines, • Connaissance et accompagnement sur outils métiers (ADE, Moodle, CanditonLine (et satellites), BO, Nextcloud, Mon Dossier Web, Listes de diffusion) Savoir-faire – Compétences opérationnelles • Maitrise de l’outil Apogée, • Veille juridique journalière, • Gestion et conduite de projets – missions transversales, • Travailler en équipe, • Animer des réunions, • Amélioration continue Rémunération : grille de fonction publique d’État Localisation : site Université Paris Cité Montrouge (92120) Prise de poste : 1er novembre 2026

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil et de réception en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de gérer les flux clients et de contribuer au bon déroulement des séjours. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Prendre et suivre les réservations, • Gérer les dossiers clients, la facturation et les encaissements, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil et de réception tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour son exigence en matière d’accueil, recrute un(e) agent d’accueil hôtelier en alternance. Ce poste est dimensionné pour un profil transversal, capable d’assurer un accueil de qualité, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer à la satisfaction client tout au long du séjour. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un réel sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est un plus, • Vous êtes à l’aise pour accueillir un public international ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former sur un métier recherché, porté par un marché en forte demande offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients et assurer un premier contact de qualité, • Gérer les arrivées et les départs, • Renseigner la clientèle sur les services de l’hôtel et les environs, • Orienter les clients et répondre à leurs demandes, • Assurer le lien avec les équipes internes pour le bon déroulement des séjours, • Appliquer les procédures et les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou de nuit. Le poste Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier d’agent d’accueil hôtelier tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Assistant(e) Médico-Social(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l'accueil patient, la gestion administrative complexe et l'assistance technique au praticien. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Gestion du parcours patient : Accueil physique et téléphonique des patients, prise de rendez-vous, gestion des urgences relatives, tenue de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers) et création des dossiers médicaux. • Assistance technique & soins : Préparation des salles de consultation, stérilisation et entretien du matériel médical, aide à l’installation des patients et prise de constantes selon profil et cadre réglementaire. • Gestion administrative & financière : Rédaction de comptes-rendus médicaux, gestion du tiers payant, télétransmission des feuilles de soins électroniques, facturation et suivi administratif. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en contact patient (brancardier, ASH, accueil) est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Secrétaire d’Accueil Médical(e), futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil patient, la gestion administrative médicale et l’organisation quotidienne du cabinet. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du Médecin, vous êtes le garant du bon fonctionnement du cabinet : • Accueil et orientation des patients : Accueil physique et téléphonique, orientation des patients, gestion des urgences relatives et relation quotidienne avec les patients. • Gestion de l’agenda médical : Prise de rendez-vous, gestion et optimisation de l’agenda médical (Doctolib / logiciels métiers). • Gestion administrative médicale : Création, mise à jour et suivi des dossiers médico-administratifs, traitement des documents médicaux. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) - Niveau 4)., • Savoir-Être : Empathie, discrétion absolue, bonne élocution, gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en accueil médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (Cabinets, Cliniques, Hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Assistant(e) Administratif(ve) & Accueil — CDI temps plein Laboratoire Smile · Levallois-Perret 92 Le poste Laboratoire de prothèse dentaire B2B en forte croissance, nous créons un poste clé : vous êtes le premier point de contact du laboratoire et le pivot administratif du quotidien. Un rôle central, varié, où la relation praticiens et la rigueur opérationnelle comptent autant l'une que l'autre. Vos missions Accueil & relation client • Réception et traitement des appels praticiens, • Prise et gestion des RDV de retrait et livraison, tenue du planning, • Accueil des coursiers et représentants, • Traitement des mails de premier niveau Back-office laboratoire • Saisie et suivi des bons de commande et des livraisons, • Relances praticiens, gestion des retours et litiges de premier niveau, • Classement et archivage Administratif transverse • Gestion du courrier (recommandés inclus) et des fournitures, • Appui comptable léger (factures, devis simples), • Reporting hebdomadaire Profil recherché • Formation Bac à Bac+2 (BTS GPME/SAM ou équivalent) — l'expérience prime, • 2 à 4 ans en accueil ou secrétariat, idéalement en secteur médical ou dentaire, • Excellente aisance téléphonique et capacité à gérer plusieurs appels sans perdre en qualité, • Rigueur, fiabilité, orthographe irréprochable, • Maîtrise d'Outlook et Excel, aisance avec un logiciel métier Maîtrise des IA génératives (indispensable) • Usage courant d'un outil d'IA générative (ChatGPT, Claude ou équivalent) pour la rédaction, la synthèse et le traitement des mails, • Capacité à formuler une demande claire et à relire/corriger une sortie avant tout envoi, • Réflexe d'automatiser les tâches répétitives, dans le respect de la confidentialité des données (RGPD) Savoir-être : sang-froid, sens du service, autonomie dans la priorisation. Conditions • CDI temps plein, 35h/semaine, • Horaires : 9h00 – 17h00, du lundi au vendredi, • Rémunération : 1900 à 2 200 € brut/mois selon expérience, • Lieu : Levallois-Perret(92), présentiel, • Convention collective des prothésistes dentaires (IDCC 993), • Candidature : CV + lettre de motivation

L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur mesure afin de permettre à ses apprenants de concrétiser leurs projets professionnels. L’IFAE offre des formations professionnalisantes, reconnues par l’État, dans quatre filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. En chiffres, l’IFAE, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Formation : Réceptionniste en Hôtellerie & Hôtellerie de Plein Air – RNCP 38870 L’IFAE recherche un(e) intervenant(e) formateur(trice) pour animer des modules pédagogiques dans le cadre de la formation Réceptionniste en Hôtellerie et Hôtellerie de Plein Air (Titre RNCP 38870). Missions L’intervenant(e) aura pour mission d’animer des séquences pédagogiques auprès d’un public en formation professionnelle, en lien avec les deux blocs de compétences du titre : Bloc 1 – Accueillir le client et réaliser les activités relatives au séjour en hôtel • Accueil physique et téléphonique, • Check-in / Check-out, • Gestion des réservations (dont PMS type Opera, Eviivo, Nuites, etc. — selon expérience), • Relation client, gestion des demandes et situations particulières, • Informations touristiques et commerciales, • Communication professionnelle en français et/ou anglais Bloc 2 – Assurer les opérations quotidiennes de la réception en hôtellerie • Opérations courantes de réception, • Gestion administrative et organisation du service, • Suivi des plannings, tableaux de bord et procédures internes, • Application des standards qualité, hygiène, sécurité, • Travail en coordination avec les autres services : housekeeping, F&B Profil recherché • Expérience significative en réception hôtelière, dans l’hôtellerie classique ou de plein air, • Une première expérience en formation, • Maîtrise des techniques d’accueil, des PMS et des outils métiers, • Capacité à transmettre, structurer, animer et accompagner un groupe, • Rigueur, sens du service et posture professionnelle Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d'un environnement propice à l'apprentissage et au développement, n’hésitez pas à soumettre votre candidature !

Contexte : ARP Astrance est un cabinet de conseil et d'ingénierie spécialisé dans l'immobilier durable, réunissant environ 80 collaborateurs : ingénieurs, architectes, écologues… Nos équipes, mobilisées pour accompagner les transformations du marché et des métiers de l'immobilier, mènent des missions de conseil, de programmation, d'aménagement intérieur, d'ingénierie environnementale, d'écologie… Nous œuvrons en particulier à l'intégration des grands enjeux suivants : la transition environnementale et l'adaptation au changement climatique, la santé et le bien-être, la préservation de la biodiversité, la digitalisation des activités économiques et humaines. ARP Astrance a rejoint la communauté mondiale B Corp, ce qui constitue un engagement de l'entreprise et de sa gouvernance à développer et valoriser ses pratiques vertueuses en termes sociaux, sociétaux et environnementaux envers l'ensemble de ses parties prenantes. ARP Astrance est sensible à l'épanouissement professionnel et personnel de ses salariés en maintenant le dialogue ouvert et en veillant au bien-être des salariés. C'est ainsi que la Société s'implique en faveur du respect, de la diversité et de l'égalité. Dans le cadre de son développement, ARP Astrance recrute un(e) Assistant(e) administratif(ve) pour prendre en charge le support administratif et logistique du siège parisien. Ce poste transversal, directement rattaché à la Direction administrative et financière, joue un rôle central dans le bon fonctionnement quotidien de l'entreprise et dans la qualité de l'environnement de travail. Poste : Mission principale : En tant qu'Assistant(e) administratif(ve), vous assurez le support administratif, l'accueil et la bonne tenue logistique du siège, tout en contribuant à la qualité de vie au travail et au bon fonctionnement des services généraux. Activités exercées : Gestion administrative et facturation : • Édition et envoi des factures et avoirs, en lien avec les équipes opérationnelles et la comptabilité, • Suivi de la bonne réception des bons de commande et relances, • Création et mise à jour des comptes clients, archivage des contrats et commandes, • Réponse aux demandes clients relatives à la facturation, • Participation aux relances clients avec l'équipe gestion Standard téléphonique et accueil : • Accueil physique des visiteurs, clients et partenaires avec le soin représentatif du cabinet, • Gestion du standard téléphonique : filtrage, orientation et transmission des appels, • Traitement et distribution du courrier entrant ; gestion des envois (Chronopost, recommandés, coursiers), • Gestion du calendrier de réservation des véhicules, suivi de leur entretien, • Gestion des salles de réunion : planning de réservation, préparation des espaces, logistique café/eau, • Coordination de l'accueil des nouveaux collaborateurs (badge, poste de travail, kit d'intégration) Services généraux et achats : • Supervision et optimisation de l'aménagement des espaces de travail, • Gestion des badges d'accès, des clés et des systèmes de contrôle d'entrée, • Gestion des stocks de fournitures de bureau, consommables et petits équipements, • Suivi de la relation avec les prestataires de services généraux (nettoyage, sécurité, reprographie…) Social / RH : • Support à l'organisation des réunions CSE, affichages obligatoires, • Participation à l'organisation des événements internes : séminaires, team buildings, soirées d'entreprise… Poste par nature évolutif Conditions de travail : • Temps plein – 39 heures hebdomadaires, avec 8 jours de RTT, • Poste basé au siège, 1 bis avenue de la République – 75011 Paris, • Poste sédentaire, sans télétravail, • Fourchette de salaire : 28K€ - 30K€ Compétences et formations requises : • Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration des entreprises, assistanat de direction ou équivalent, • Une expérience dans le secteur des services, du conseil ou de l'immobilier est un atout, • Minimum 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire (Assistanat de Direction, Office Manager, Responsable Services Généraux), • Expérience de la gestion multi-interlocuteurs appréciée, • Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365 (Outlook, Excel, Word, Teams, SharePoint), • Connaissance des règles de base en comptabilité et gestion budgétaire, • Appétence pour les outils de gestion et les systèmes d'information, intérêt pour les solutions d'intelligence artificielle appliquées aux tâches administratives, • Sens de l'organisation, rigueur et anticipation, • Excellentes qualités relationnelles et sens du service, • Discrétion et confidentialité dans la gestion des informations sensibles, • Proactivité, autonomie et force de proposition, • Sens des responsabilités et goût pour le travail en équipe

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour - de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du CHU Berthier en tant que : ☀️Chef.fe de service !☀️ Le Centre d’Hébergement d’Urgence Berthier accueille des hommes isolés en situation de grande précarité : difficultés sociales, ruptures familiales, problèmes économiques, errance, et absence de solution d’hébergement. Les personnes seront prises en charge en chambre individuelle, au sein d’unités de vie de 22 places par étage, comprenant une cuisine et des sanitaires partagés. Le CHU Berthier c'est : 150 places d'hébergement à Paris 17e - Métro Porte de Clichy (lignes 13,14 ou RER C) En tant que Chef.fe de service, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Etes en charge du bon fonctionnement et du suivi de l’activité des services, • Assurez l'interface entre l'activité des services et les différents acteurs internes et externes de l'association, • Organisez l’intervention auprès des personnes hébergées et coordonnez les actions d’accompagnement social (santé, emploi, logement, vie sociale, ressources…) et les moyens, • Encadrez les équipes socio-éducatives : animation des réunions de service, gestion des plannings, validation des écrits professionnels, évaluation des résultats individuels et collectifs, • Assurez la gestion administrative, financière et logistique du site, en lien avec les services supports, • Veillez au respect des règles d’hygiène et de sécurité sur le site Vos conditions de travail : • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • Astreintes, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100% dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité : • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs., • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE,... Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique ! • Titulaire d'un diplôme de niveau 6 (Bac+4) type Master 1, CAFERUIS, • Connaissance de la réglementation et des dispositifs existants dans le domaine de l’action sociale, • Première expérience dans le management ou la coordination d’équipe, • Qualités relationnelles, • Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques. EMMAÜS Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour les candidatures externes : sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois, sauf avis contraire de votre part.

Relations rh recrute un.e Office Manager H/F en CDI à Paris Vos missions : Gestion administrative et opérationnelle • Assurer la gestion administrative générale de l'entreprise (courrier, fournitures, prestataires), • Gérer les contrats fournisseurs (bailleur, assurances, maintenance, nettoyage, etc.), • Suivre le budget de fonctionnement des bureaux et les notes de frais, • Assurer l'interface avec les prestataires externes (IT, RH, comptabilité) Vie de bureau et bien-être des équipes • Veiller au bon fonctionnement quotidien des locaux (accueil, propreté, équipements), • Organiser les événements internes (séminaires, afterworks, temps forts d'équipe), • Être le point de contact privilégié des collaborateurs pour toute question logistique Support RH et onboarding • Participer à l'organisation de l'intégration des nouveaux collaborateurs (matériel, accès, welcome kit), • Contribuer au suivi administratif RH en lien avec les équipes concernées Assistanat de direction • Formation Bac +4 à Bac +5, • Expérience réussie sur un poste similaire (Office Management, Assistanat de direction/d'équipe, Coordination administrative) de minimum 5 ans, • Sens de l'organisation, rigueur et capacité à gérer les priorités, • Excellent relationnel, sens du service et discrétion, • Autonomie, polyvalence et esprit d'initiative, • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, outils collaboratifs) Compétences clés : rigueur, sens de l’organisation, polyvalence, aisance relationnelle Postulez dès maintenant !

Devenez un acteur clé de la réception en garantissant un accueil fluide, organisé et professionnel au sein de l’entreprise. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Agent de réception H/F MISSIONS • Accueillir et orienter les visiteurs dès leur arrivée, • Gérer les appels téléphoniques et les prises de messages, • Assurer la gestion des arrivées et des départs, • Coordonner les demandes internes liées à l’accueil, • Veiller au bon fonctionnement de la réception au quotidien PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sourire et dynamisme, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète pour entrer dans le monde du travail, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire., • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai., • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure). AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail valorisant pour gagner en expérience, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Devenez le visage d’un univers prestigieux en offrant un accueil d’excellence et en incarnant les standards du luxe à chaque interaction. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Réceptionniste H/F – Luxe. MISSIONS • Accueillir une clientèle exigeante avec élégance et professionnalisme, • Gérer les appels et les demandes avec discrétion et efficacité, • Assurer la gestion des espaces d’accueil et des salons avec rigueur, • Anticiper les besoins et proposer un accompagnement personnalisé, • Garantir une qualité de service irréprochable conforme aux standards du luxe PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation irréprochable et sens du détail, • Discrétion, professionnalisme et sens du service, • A l’aise avec les outils informatiques, • Une première expérience ou sensibilité au luxe est un plus, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète dans un environnement haut de gamme, • Un métier valorisant avec de belles perspectives, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste fortement votre CV UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire, • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure) AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement prestigieux et formateur, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Devenez la voix de l’entreprise en assurant un accueil téléphonique professionnel et une orientation efficace des interlocuteurs. Vous êtes formé directement sur le terrain et accompagné jusqu’à votre certification. À l’accueil, vous incarnez l’image de l’entreprise. Votre rôle est essentiel pour offrir une expérience positive dès le premier contact. Vous aimez le relationnel et le contact humain ? Devenez Standardiste administratif H/F MISSIONS • Gérer les appels téléphoniques entrants et sortants, • Orienter les interlocuteurs vers les bons services, • Prendre et transmettre les messages avec précision, • Assurer la qualité de l’accueil téléphonique, • Gérer les demandes et assurer un suivi efficace PROFIL • Excellent sens du relationnel, • Présentation soignée, • Sourire et dynamisme, • A l’aise avec les outils informatiques, • Votre motivation fait la différence CE QUE VOUS ALLEZ Y GAGNER • Une formation certifiante de 7 semaines avec des professionnels du terrain, • Une première expérience concrète pour entrer dans le monde du travail, • Un métier formateur et valorisant, • Une montée en compétences rapide, • Une expérience qui booste votre CV et vos opportunités UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT ULTRA RAPIDE • Échange téléphonique, • Entretien en visioconférence, • Réponse sous 48h maximum, • Admission confirmée sous 24h après votre entretien RÉMUNÉRATION • Vous êtes payé dès votre entrée en formation : vous apprenez un métier tout en gagnant un salaire., • Vous avez moins de 26 ans ? Vous démarrez à 80 % du SMIC, avec une évolution rapide à 100 % du SMIC après validation de votre période d’essai., • Vous avez 26 ans ou plus ? Vous êtes rémunéré à 100 % du SMIC dès le début (environ 12,02 € brut/heure). AVANTAGES • Des titres restaurant ou paniers repas pour vos repas, • 50 % de votre transport pris en charge, • Une mutuelle pour vos frais de santé, • Un environnement de travail valorisant pour gagner en expérience, • Une expérience concrète qui facilite votre insertion dans le monde du travail Donnez un nouvel élan à votre parcours dès aujourd’hui !

Au cœur de la capitale, là où l’élégance rencontre l’excellence, l’Hôtel SAX Paris* incarne un art de vivre raffiné et contemporain. Dans ce cadre d'exception, nous recherchons aujourd’hui un(e) Chef de Rang passionné(e), prêt(e) à sublimer chaque instant et à offrir bien plus qu’un service : une véritable expérience. Votre rôle : Orchestrer l’excellence Gestion du service et des opérations • Vous veillez à une mise en place irréprochable, où chaque détail compte., • Vous supervisez votre rang avec fluidité et précision, tout en guidant les commis avec exigence et bienveillance., • Vous anticipez, structurez et assurez un service parfaitement maîtrisé, dans le respect des standards les plus élevés. Création d'une expérience client exceptionnelle • Ambassadeur(rice) de l’élégance parisienne, vous créez une relation unique avec chaque client., • Vous offrez un service personnalisé, intuitif et mémorable., • Vous conseillez avec finesse, notamment dans l’accord mets & vins, et transformez chaque interaction en moment d’exception., • Face aux imprévus, vous incarnez calme, professionnalisme et sens de la solution. Application des standards d’excellence • Vous maîtrisez parfaitement la carte et valorisez chaque produit avec précision., • Vous appliquez les standards de la maison avec rigueur, tout en incarnant les valeurs d’excellence et de discrétion propres au luxe. Harmonie d’équipe & Polyvalence d’excellence • Vous évoluez en synergie avec l’ensemble des équipes pour garantir une expérience fluide et harmonieuse., • Polyvalent(e), vous vous adaptez aux différents espaces de restauration avec aisance., • Vous contribuez à une atmosphère de travail élégante, positive et collaborative. Votre profil : Votre Savoir‑Faire • Vous justifiez d’une expérience confirmée dans un environnement haut de gamme ou luxe, vous permettant d’évoluer avec aisance dans un cadre exigeant., • Vous parlez anglais avec fluidité et êtes capable d’interagir avec une clientèle internationale., • Vous maîtrisez les codes du service haut de gamme et savez adapter votre posture aux attentes d’une clientèle exigeante. Votre Savoir‑Être • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du détail, votre réactivité et votre présentation irréprochable., • Vous possédez une excellente aisance relationnelle et un sens aigu du service, essentiels pour créer une expérience client mémorable., • Vous faites preuve d’adaptabilité et d’exigence, qualités qui font de vous un véritable professionnel de l’hospitalité. ✨ Incarnez l’essence du luxe à la parisienne, où chaque service devient une signature et chaque accueil une expérience d’exception.

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1200 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre mission : Vous assurez la gestion de la paie et du suivi de carrière des agents d’un ou plusieurs secteurs définis. Vos principales responsabilités : 🤝 Accueil et accompagnement des agents Informer et conseiller les agents sur toutes les questions relatives à leur paie et leur carrière. 💼 Gestion des carrières Assurer le suivi administratif des agents : Titularisation, avancement d’échelon et de grade, positions administratives etc... Mettre à jour et gérer les dossiers administratifs des agents. Rédiger et délivrer les attestations de fin de droits et les états de services nécessaires aux concours et examens. 💰 Gestion de la paie Traiter informatiquement les différents éléments de rémunération. Assurer le suivi des absences et leurs impacts sur la paie (demi-traitements, suspensions de traitement, indemnités journalières). Contrôler et valider la paie des agents de votre portefeuille. Gérer les demandes d’indemnisation chômage. 📌 Missions spécifiques (selon le portefeuille dédié) Gestion des indemnités des élus. Suivi du mandatement et des déclarations des charges sociales. Transmission de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) etc… Profil : 🎓 Formation & Expérience • Diplôme en gestion des ressources humaines, administration ou domaine équivalent., • Expérience souhaitée en gestion de la paie dans la fonction publique ou dans un environnement similaire. 🛠 Compétences techniques • Maîtrise des processus de paie et de la gestion administrative des agents ., • Bonne connaissance des statuts de la fonction publique et des réglementations sociales., • Aisance avec les outils bureautiques et logiciels de gestion RH (SIRH). 🤝 Qualités personnelles • Rigueur & organisation, • Sens du service & écoute, • Discrétion & confidentialité, • Réactivité & autonomie Bien être au travail : • 🖥️ Des équipements performants : pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance., • 🏡 Le télétravail : nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions., • 🕒 Une flexibilité du temps de travail : parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail., • 🩺 Une participation à la mutuelle et à la prévoyance : pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches., • 🏀 Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail : un temps dédié à votre bien-être physique et mental., • 🐶 L'accueil des animaux au bureau : vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif., • 🎁 Les avantages du COS / CNAS : vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Pour accompagner la croissance de l’entreprise et assurer une expérience collaborateur optimale, notre équipe RH s'agrandie. Dans un environnement ultra dynamique, où la polyvalence, le sens du service et la gestion des priorités sont votre quotidien, vous assurez en équipe les missions suivantes : • Administration RH : réalisation des contrats, avenants, attestations, courriers disciplinaires, suivi des périodes d'essai, visite médicales d'embauche, gestion des tickets restaurant, mise à la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH (SIRH, tableaux de bord) etc., • Gestion des Onboarding et Offboarding : préparation et remise du matériel informatique, kit accueil, etc., • Office Management : gestion de la flotte informatique et téléphonique, de la bonne tenue des locaux et coordination avec les prestataires., • Préparation de la paie (Payfit) : Saisie des éléments variables de paie., • Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux. Sourcing et présélection des candidatures pour nos postes (CDI, CDD, alternance, stage)., • Projets RH & développement : Collaboration sur les projets RH liés à la qualité de vie au travail et à la culture d’entreprise, aide à la veille juridique et à la mise en conformité des pratiques RH., • Organisation d’événements internes. Votre profil : Étudiant(e) en Master RH ou spécialisation RH (CIFFOP, CELSA, IGS ...), en recherche d’un stage de fin d’études de 6 mois • Au moins une expérience RH généraliste réussie (idéalement dans une structure de taille moyenne) : obligatoire, • Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens du service et de la confidentialité, • Capable de gérer plusieurs tâches simultanément avec autonomie, réactivité tout en sachant prioriser., • Excellentes compétences en communication écrite et forte sensibilité à l'orthographe., • Très à l'aise avec les outils digitaux et bureautiques (Excel, suite Google) et l'IA.

Votre rôle : Au sein d’une Direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, vous serez chargé d'assurer l’accueil et l’information des familles sur les prestations de soutien à domicile, de prendre en charge leur instruction et leur facturation. Vos missions : Accueil et insertion : • Assure l’accueil physique et téléphonique du public., • Renseigne sur les modalités des prestations de soutien à domicile (repas, téléassistance) et identifie la demande., • Instruit les dossiers et assure la traçabilité dans le logiciel SONATE., • Assure les relations quotidiennes avec le prestataire des repas et de téléassistance. Activités administratives : • Suivi quotidien de la télégestion des prestations AAD et des déclenchements TA., • Assure la traçabilité et fais remonter les incidents de prestations TA et REPAS, • Selon le calendrier financier, procède à préparation de la facturation de l’unité sur le logiciel dédié., • Veille à la mise à jour des tarifs des documents de l’unité selon la réglementation en vigueur pour l’aide à domicile et selon les délibérations du CCAS pour la livraison des repas à domicile et la téléassistance., • Met à jour les tarifs des usagers à l’aide de leur avis d’imposition dans le logiciel dédié., • Assure l’envoi des attestation fiscales de l’unité., • Réalise et suit les commandes de matériel AAD. Prévention des fragilités : • Participe à la promotion des actions du service en étant l’interlocuteur privilégié des usagers pour lesquels les actions sont menées., • Participe au repérage de la dénutrition des PA/PH dans le cadre du marché de portage de repas., • Visites ponctuelle a domicile dans la cadre du suivi qualité de la prestation de livraison de repas. Contribue à la bonne gestion du service : • Fait remonter les problématique liées aux usagers du service., • Participe et contribue aux différentes commissions organisées pour le suivi des marchés liés au portage de repas à domicile et à la téléassistance., • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion et pour le développement des prestations. Polyvalence / continuité de service : • Assure la réception et transmission d’informations concernant la prestation d’aide à domicile., • Assure un premier niveau d’information sur la prestation AAD., • Assure le remplacement de l’instructrice des plannings AAD lors de son absence sur une gestion du quotidien des plannings. Profil Nous recherchons une personne possédant une bonne connaissance de l'approche commune de l'autonomie chez les usagers du service, disposant d'une solide maîtrise des outils de gestion et de suivi d'activité (rédaction de courriers types et de comptes-rendus, publipostage, requêteur SONATE), et avec de réelles compétences dans la collaboration avec les services de la direction. Nous recherchons une personne titulaire d'une formation de niveau Bac en comptabilité gestion, les compétences propres au domaine s'acquérant avec l'expérience et le suivi de formations internes. Si vous savez compiler et exploiter des données d'activité à partir d'une base, communiquer une information relative à une intervention d'aide à domicile via le logiciel métier, et travailler en lien étroit avec vos collègues et le correspondant budgétaire de la direction, alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste. Enfin, si vous faites preuve de rigueur, de disponibilité et d'une vraie aisance relationnelle mêlant écoute et empathie, que vous savez prendre du recul face aux situations difficiles, et que vous alliez maîtrise de soi, autonomie et discrétion, alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre !

Les missions du poste Rattaché(e) à la Coordinatrice Retail, vous assurez les différentes missions relatives à l'accueil, la gestion administrative, les services généraux tout en assurant un support à différents services, notamment le service client. Accueil / administratif : · Assurer l'accueil téléphonique et orienter les interlocuteurs internes et externes. · Gérer le courrier et les colis entrant et sortant. · Rédaction, vérification et envoi de divers courriers/supports. · Être l'interlocuteur du site pour les sujets liés au PC sécurité, à la gestion du courrier, à l'accueil et aux services de l'immeuble. · Création et attribution des badges aux collaborateurs et aux visiteurs. · Préparer les documents administratifs nécessaires aux ouvertures et fermetures de magasins auprès de la chambre de commerce. · Effectuer les demandes de KBIS ou des documents officiels à la demande des services. · Assurer le suivi et la mise à jour de l'intranet de l'entreprise. · Mettre à jour la liste des magasins et les informations administratives associées. Services généraux · Gérer les commandes de fournitures diverses pour les magasins et les sites administratifs. · Veiller au bon fonctionnement des équipements des sites administratifs (machines à café, fontaines à eaux) en assurant le suivi des maintenances, des dépannages et du réapprovisionnement. · Assurer le suivi administratif du parc automobile et le suivi des kilométrages. · Procédures de restitution et de livraison des véhicules. · Commander et gérer les télépéages, les cartes carburant et autres accessoires des véhicules. · Assurer le suivi des contraventions et des dossiers administratifs liés aux véhicules. · Suivi des baux commerciaux. Organisation /évènementiel · Organisation des réunions/conventions (réservation des salles, des repas, des hôtels et véhicules, organisation des voyages. · Organisation des évènements dédiés au personnel. Support aux différents services · Traiter les demandes diverses des responsables magasins, des directeurs régionaux et des responsables des services siège. · Assurer le suivi des réclamations liées à l'utilisation des machines à graver. · Contrôler la conformité et assurer le suivi des notes de frais et des factures. · Gérer les dépenses effectuées avec les cartes bancaires professionnelles. · Validation de devis. · Intervention sur les diverses missions du service client. Véritable partenaire de confiance, vous évoluez dans un environnement retail exigeant, rythmé et en constante évolution. Votre capacité à anticiper les besoins, à gérer les priorités et à vous adapter aux différents interlocuteurs constitue un atout majeur pour réussir dans cette fonction. Compétences et qualités attendues • Formation supérieure de type Bac +2 à Bac +5 en assistanat, gestion ou administration., • Expérience significative sur un poste d'assistanat de direction, idéalement dans le secteur du retail, de la distribution ou d'un environnement multi-sites., • Excellente maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel, PowerPoint et Outlook)., • Très bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles., • Sens aigu de l'organisation, gestion des priorités et respect de la confidentialité., • Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs., • Autonomie, rigueur et proactivité., • Esprit d'équipe et sens du service développé., • Bonne maitrise orale et écrite de l'anglais requise. Savoir être • Discrétion et fiabilité., • Dynamisme et réactivité., • Diplomatie et intelligence relationnelle., • Capacité d'anticipation., • Adaptabilité. Pourquoi rejoindre CLEOR ? • Un poste au croisement du produit et de la performance, avec un impact direct sur la stratégie d'offre., • Une enseigne en montée en gamme, qui valorise le design, la qualité et la désirabilité., • Un environnement international, collaboratif et stimulant, au sein d'une marque en pleine transformation. Salaire : rémunération fixe 25K-27K suivant profil. Au cœur de l'activité de la maison CLEOR, votre personnalité, votre énergie ainsi que votre parcours professionnel seront des éléments décisifs. Devenez à votre tour, notre nouveau diamant brut !

CDA-Perspectives, cabinet spécialisé dans les domaines médico-social, social et sanitaire, recherche pour une Association comptant près de 600 établissements et plus de 16000 collaborateurs, un(e) chef de service hébergement pour leur filière lutte contre les exclusions des Hauts-de-Seine. Dans le cadre de l'évolution de nos dispositifs d'hébergement et de nos projets de transformation, vous pilotez plusieurs structures du pôle (5 CHU et un CHS) accueillant près de 300 personnes (familles, femmes et hommes isolés). Vous encadrez directement 3 coordinateurs et accompagnez les équipes dans un contexte multisites marqué par des enjeux de mutualisation, de déménagement et d'harmonisation des pratiques. À ce titre, vous : • Animez et accompagnez les équipes dans leur activité quotidienne ;, • Garantissez la qualité des accompagnements délivrés aux personnes accueillies ;, • Pilotez la démarche qualité et la gestion des risques ;, • Conduisez les projets de transformation et les évolutions organisationnelles ;, • Soutenez les équipes dans la gestion des situations complexes ;, • Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, entretiens professionnels et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc...), • Développez la participation et le pouvoir d'agir des personnes accompagnées ;, • Réalisez le DUERP en lien avec les équipes ;, • Assurez le suivi des indicateurs, tableaux de bord et reportings attendus par les financeurs ;, • Représentez le service auprès des partenaires institutionnels. Le profil recherché : • Diplôme du secteur social ou médico-social ;, • CAFERUIS apprécié ;, • Expérience confirmée dans le secteur Accueil Hébergement Insertion (AHI) ;, • Expérience réussie de management d'équipes multisites ;, • Bonne connaissance du SIAO et des dispositifs d'hébergement ;, • Aisance dans le pilotage d'activité, la conduite du changement et le développement de partenariats. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à fédérer, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre engagement auprès des publics les plus vulnérables. • Statut Cadre au forfait jours (203 jours/an), • Indemnisation des astreintes (2 par mois), • Titres-restaurant, • Véhicule de service pour les déplacements professionnels, • Parking sur site, • Permis B requis Les entretiens pour ce poste débuteront fin août.

Créé en 1965, Cesap est une association à but non lucratif reconnue d’utilité publique, au service des enfants et adultes en situation de polyhandicap ou de handicap complexe. L’action de Cesap est triple : la gestion d’établissements et de services médico-sociaux, la formation initiale et continue des professionnels du secteur et la recherche sur le handicap. Avec 39 établissements, services et dispositifs, implantés sur 23 sites en Île-de-France, dans l’Oise et en Indre-et-Loire, Cesap accompagne quotidiennement plus de 1800 usagers grâce à 1500 salariés professionnels médico-sociaux. Si vous souhaitez agir avec nous au service des personnes les plus fragiles et dans un secteur professionnel stimulant, nous recrutons, pour notre siège social : Stage Assistant(e) de direction (H/F) 4 mois stage - temps plein - CCN 1966 Poste basé à Paris (75013) Missions : Au sein de la Direction Générale, l’assistant(e) de direction est placé(e) sous l’autorité de la Responsable des Affaires Générales au sein d’un service dirigé par le Directeur Général Adjoint. Il (elle) est chargé(e) d’apporter son soutien en matière de gestion, de comptabilité, de communication, d'information et suivi de dossiers. Activités : • Accueil physique et téléphonique, filtrer, rediriger, transmettre, • Organiser le traitement et la diffusion des informations (courriers, colis), • Gestion des flux de documents entrant et sortant, • Organisation et mise à jour des dossiers, organisation du classement (électroniquement ou papier) et de l’archivage, • Assister la responsable des Affaires Générales dans l’organisation et le suivi des dossiers du bureau et des instances délibérantes notamment le Conseil d’Administration, • Assurer les tâches de secrétariat :, • Gestion de la boîte mail de contact, • Gestion des plannings et des salles de réunions, • Préparation et organisation de rendez-vous et réunions, • Prise de notes, rédaction et suivi de compte-rendu, • Remise en forme de documents sous une forme appropriée (tableau, graphique, présentation PowerPoint, …), • Vérification des bordereaux de virements avant signature, • Gérer les abonnements du siège Profil : Vous recherchez un stage dans le cadre de la réparation d’un Bac +2 ou bac +3 Vous maitrisez les outils de bureautique comme le Pack Office et les techniques relatives au poste (ex : publipostage).

L‘Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre de formation en alternance qui propose des parcours d’enseignement sur-mesure à ses apprenants afin de concrétiser leur projet professionnel. Nous proposons des formations professionnalisantes et reconnues par l’État au sein de 4 filières : Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé. L’IFAE, en chiffres, c’est plus de 3 500 apprenants, plus de 100 formateurs et 420 entreprises partenaires. Nous recrutons un.e Responsable services généraux et support direction H/F basé à Clichy en CDI. Vos missions Services généraux : • Achat et gestion des fournitures, • Coordination des prestataires externes, entretien des locaux et aménagement des bureaux, • Gestion du parc automobile, des copieurs et des cadeaux clients, • Réception du courrier, suivi de la boîte mail Services Généraux Assistanat de Direction : • Gestion des agendas de la Direction Générale, • Préparation et participation aux COMEX/CODIR (comptes rendus), • Accueil des rendez-vous clients/fournisseurs Budgets & Achats : • Supervision des budgets des Business Units, • Imputation des factures, pilotage du comité achat et préparation de négociations, • Gestion des cartes cadeaux Sécurité Bâtiment : • Mise en œuvre des procédures de sécurité, • Gestion des badges et accès, • Mise à jour des registres, suivi des prestataires de contrôle De formation Bac+4/5, vous avez une expérience de 10 ans minimum dans un poste similaire. Vos qualités : • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Polyvalence et autonomie, • Discrétion et fiabilité Envie d’intégrer une organisation dynamique et innovante ? Nous offrons un environnement de travail stimulant et valorisant, où les idées sont encouragées, et où chaque collaborateur/trice contribue à l’épanouissement de nos étudiants. Rejoignez-nous !

Présentation de l’entreprise Entreprise d’investissement immobilier basée dans le 8ᵉ arrondissement de Paris, nous recherchons un(e) Assistant(e) Administrative et Comptable afin de renforcer notre équipe. Vous participerez au bon fonctionnement administratif de l’entreprise et assurerez le suivi des opérations comptables courantes en collaboration avec la direction et le cabinet d’expertise comptable. Missions principales Gestion administrative • Accueil téléphonique et physique, • Gestion des courriers et des e-mails, • Classement et archivage des documents, • Gestion des fournitures et des commandes, • Organisation des rendez-vous et des déplacements, • Rédaction de courriers et de documents administratifs Comptabilité • Saisie des factures fournisseurs et clients, • Établissement des devis et factures, • Suivi des règlements et relances clients, • Préparation des paiements fournisseurs, • Rapprochements bancaires, • Suivi de la trésorerie, • Préparation des éléments comptables destinés au cabinet d’expertise comptable, • Participation aux clôtures mensuelles et annuelles Gestion RH • Collecte des éléments variables de paie, • Suivi des congés et absences, • Gestion administrative des dossiers du personnel Profil recherché Formation • BTS Comptabilité et Gestion (CG), BTS Gestion de la PME (GPME), DUT GEA ou formation équivalente, • Une première expérience de 2 à 5 ans sur un poste similaire est souhaitée, • Parler couramment Anglais Compétences • Bonne maîtrise de la comptabilité générale, • Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, Outlook), • Connaissance des logiciels comptables, • Bonne organisation et rigueur, • Sens des priorités, • Discrétion et confidentialité, • Bon relationnel et esprit d’équipe Qualités attendues • Rigueur, • Autonomie, • Polyvalence, • Sens de l’organisation, • Esprit d’initiative, • Fiabilité, • Excellente présentation et aisance relationnelle Rémunération Selon profil et expérience : • Débutant avec formation comptable : 30 000 € à 34 000 € brut annuel, • Profil confirmé : 35 000 € à 42 000 € brut annuel Avantages • Mutuelle d’entreprise, • Prise en charge de 50 % du titre de transport, • Tickets restaurant (le cas échéant), • Prime annuelle selon résultats.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’IFAE est un groupe d’écoles spécialisé dans les formations en alternance, qui accompagne chaque apprenant dans la construction et la concrétisation de son projet professionnel. Présent sur les filières Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé, l’IFAE place l’accompagnement, l’employabilité et la réussite des apprenants au cœur de son modèle. Responsable Employabilité & Coaching H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy, 92110 Rattaché.e à la Direction de Campus, vous pilotez l’activité coaching employabilité et accompagnez la montée en performance du dispositif de placement des apprenants. Votre rôle : garantir un accompagnement structuré, qualitatif et efficace des apprenants dans leur recherche d’alternance, tout en animant l’équipe coaching et en pilotant les résultats de l’activité. Vos missions : Piloter l’activité coaching employabilité • Définir, organiser et suivre le plan d’action employabilité des apprenants ;, • Structurer les parcours d’accompagnement en fonction des profils, des filières et du niveau d’avancement des apprenants ;, • Garantir la qualité des coachings individuels et collectifs ;, • Prioriser les actions selon les volumes, les urgences de placement et les objectifs de rentrée ;, • Harmoniser les méthodes, outils et process d’accompagnement ;, • Participer à l’amélioration continue du service employabilité. Manager et animer l’équipe coaching • Encadrer, accompagner et faire monter en compétences l’équipe de coachs employabilité ;, • Répartir l’activité et assurer une organisation fluide du quotidien ;, • Animer les points d’équipe, suivre les priorités et mobiliser les collaborateurs autour des objectifs, • Garantir une posture d’accompagnement homogène, professionnelle et orientée résultats ;, • Créer une dynamique collective positive et exigeante. Accompagner les apprenants vers leur placement • Superviser la préparation des apprenants à la recherche d’alternance ;, • Veiller à la qualité des CV, CV vidéo, lettres de motivation et profils LinkedIn ;, • Garantir une préparation efficace aux entretiens : posture, discours, motivation, simulation, gestion des objections ;, • Accompagner les apprenants dans la valorisation de leur parcours et de leurs compétences ;, • Suivre les situations complexes et proposer des plans d’action adaptés ;, • S’assurer du bon positionnement des apprenants sur les opportunités en lien avec leur projet professionnel. Suivre les placements et piloter la performance • Suivre les indicateurs clés de l’activité : taux de placement, progression des apprenants, participation aux coachings, résultats des actions menées ;, • Produire des reportings réguliers à destination de la direction ;, • Analyser les résultats et identifier les axes d’amélioration ;, • Mettre en place des actions correctives pour accélérer les placements ;, • Assurer une bonne tenue des outils de suivi et garantir la fiabilité des données ;, • Contribuer à la visibilité globale de l’activité employabilité. Travailler en transversal avec les équipes internes • Collaborer avec les équipes admissions, relations entreprises, pédagogie et vie apprenante ;, • Fluidifier le partage d’informations autour des apprenants ;, • Participer aux temps forts liés au placement : job datings, ateliers, événements entreprises, rentrées, temps d’onboarding ;, • Contribuer à la qualité de l’expérience apprenant tout au long de son parcours ;, • Être force de proposition pour développer de nouveaux formats d’accompagnement. Profil recherché De formation supérieure en ressources humaines, recrutement, insertion professionnelle, coaching, commerce ou management, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste lié à l’accompagnement vers l’emploi, au recrutement, au coaching de candidats ou au placement d’apprenants. Vous avez déjà piloté une activité ou encadré une équipe, idéalement dans un environnement école, CFA, organisme de formation, cabinet de recrutement, cabinet de conseil RH ou service carrière. Vous comprenez les enjeux de l’alternance, de la relation candidat et de l’employabilité. Vous savez conjuguer accompagnement humain, exigence opérationnelle et culture du résultat. Vos qualités : • Leadership naturel et capacité à fédérer ;, • Excellente communication orale et écrite ;, • Sens de l’écoute et posture coach ;, • Culture du résultat et goût du challenge ;, • Organisation, rigueur et capacité à prioriser ;, • Esprit d’analyse et aisance avec les indicateurs ;, • Capacité à prendre du recul et à proposer des solutions ;, • Énergie positive, dynamisme et esprit d’équipe ;, • Sens du service et envie de contribuer à la réussite des apprenants. Ce que nous offrons • Un poste à impact, au cœur de la réussite professionnelle des apprenants ;, • Un environnement dynamique, stimulant et en pleine croissance ;, • Des missions variées mêlant management, accompagnement, pilotage et amélioration continue ;, • Des locaux modernes et agréables à Clichy ;, • Tickets restaurant ;, • Mutuelle d’entreprise ;, • Remboursement des transports à 50 % ;, • Navettes gratuites depuis plusieurs gares à proximité ;, • Café, thé à disposition. Pourquoi nous rejoindre ? À l’IFAE, l’employabilité n’est pas un sujet annexe : c’est un engagement fort auprès de chaque apprenant. En rejoignant nos équipes, vous prenez part à un projet concret : aider des jeunes adultes à trouver leur alternance, à prendre confiance, à progresser et à construire leur avenir professionnel. Vous souhaitez rejoindre une école ambitieuse, agile et tournée vers l’action ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Prêt.e à relever le défi ?

Rejoignez l'aventure Capstan à Paris ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Nous recherchons un(e) assistant(e) juridique pour intégrer l’une de nos équipes composées d’avocats experts en droit social. Les missions : • Traitement des emails (impressions, rattachement, classement, transferts), • Création des dossiers (informatique et papier), • Gestion du RPVA (signification de conclusions, échanges de message), • Gestion du Télérecours, • Suivi de l’agenda judiciaire & prise de rendez-vous clientèle, • Préparation des courriers de constitution & convention d’honoraires, • Prise des délibérés auprès des juridictions, • Gestion des dates et délais, notamment sur la nouvelle procédure appel, • Préparation dossiers de plaidoirie (impression des pièces, des conclusions, des pièces adverses citées et recherche de la jurisprudence), • Préparation de pièces volumineuses (impressions et scans des pièces), • Classement/Archivage (informatique et papier), • Accueil téléphonique Profil recherché • Vous avez entre 2 et 6 ans d’expérience en cabinet d’avocats (idéalement en droit social ou contentieux)., • Vous avez une bonne connaissance des procédures en droit social, • Vous maitrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et idéalement Gestisoft Aptitudes • Excellente orthographe, • Rigueur, • Réactivité et anticipation, • Qualités relationnelles Informations sur le poste • Contrat CDI en 38h30, • Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris, • Rémunération fixe sur 13 mois (13ème mois versé en novembre), • Part variable en fonction des performances individuelles et du cabinet, • Tickets restaurant, • Offre CSE Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Coiffeur(se) – Maison de Beauté Haut de Gamme – Paris 3e Allure Recrutement, cabinet spécialisé dans les métiers de la beauté et du luxe, accompagne une maison parisienne prestigieuse dans la recherche d’un(e) coiffeur(se) élégant(e) et expérimenté(e), afin d’assurer la continuité auprès d’une clientèle fidèle, raffinée et exigeante. Ce recrutement s’inscrit dans une démarche long terme, au sein d’un environnement d’exception où la beauté se mêle à la science de la fleur et des plantes, notamment à travers leur fermentation. Votre rôle • Réaliser des coupes, coiffages et soins capillaires d’une qualité irréprochable., • Offrir une expérience personnalisée et haut de gamme à chaque cliente., • Garantir la bonne tenue du salon : accueil, ambiance et excellence du service., • Conseiller et valoriser les produits de la maison, avec sens du détail et raffinement., • Assurer la confidentialité et le respect des codes du luxe en toutes circonstances. Profil recherché • Personne élégante, à la présentation soignée., • Expérience confirmée en salon haut de gamme, palace ou environnement luxe., • Maîtrise des techniques de coupe, coiffage et soins capillaires., • Anglais courant souhaité, une autre langue est un atout., • Sens aigu du service, discrétion et autonomie., • Intérêt pour l’univers de la beauté botanique et des rituels naturels. Conditions et avantages • CDI – Poste basé à Paris (3e arrondissement)., • Rémunération : entre 2 000 € et 2 200 € nets, assortie d’un pourcentage de 15 % sur le chiffre d’affaires Vente., • Horaires : du mardi au samedi, horaires salon. (10h à 19h), • Aucune prestation de coloration ou balayage., • Formation interne sur les rituels et produits exclusifs de la maison. Rejoignez une maison où chaque geste devient un art.

Aujourd’hui, 6e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n°1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 3 825 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 32 000 entreprises et plus de 300 000 personnes vers l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,48 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Actual Médical, branche d’expertise d’Actual Group, est un acteur majeur du secteur de la santé, du recrutement et du travail temporaire qui accompagne chaque année des candidats en CDI, CDD, Intérim et vacation, dans toute la France. Nous recrutons actuellement un(e) Consultant(e) en recrutement H/F basé(e) à Paris afin de rejoindre nos équipes dans le cadre d'un CDD de 3 mois à pourvoir dès que possible. Vos missions seront les suivantes : GESTION DU PLANNING • Accueil physique et téléphonique, • Enregistrement et mise à jour des demandes de personnels reçues par téléphone et/ou mail via notre outil de planning interne, • Propositions de missions auprès de nos candidats et intérimaires (relances téléphoniques, mails, sms), • Contact clientèle et intérimaires, suivis des missions, suivi des plannings. GESTION ADMINISTRATIVE • Récupération et saisie des relevés d'heures intérimaires auprès de nos clients, • Assurer le suivi administratif (saisie du dossier du candidat, vérification des pièces administratives, vérification des diplômes des intérimaires), • Réaliser les contrats de travail, • Gestion et suivi des visites médicales. RECRUTEMENT • Effectuer le sourcing, • Trier les candidatures, diffuser les offres d’emplois sur les différentes plateformes dédiées,, • Réaliser les entretiens, présenter les candidats aux entreprises, • Assurer les échanges par mails/téléphone avec les clients et les intérimaires. PROFIL : Vous êtes diplômé(e) d'une Licence/Master en Ressources Humaines, ou d'une formation en commerce, et avez idéalement une expérience confirmée dans le domaine du travail temporaire. Une connaissance du secteur médical serait un atout. Vous faites preuve de réactivité, d'un excellent sens du relationnel et appréciez le contact humain. Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont reconnus. Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement-, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

Au cœur de la capitale, là où l’élégance rencontre l’excellence, l’Hôtel SAX Paris* incarne un art de vivre raffiné et contemporain. Dans ce cadre d’exception, nous recherchons aujourd’hui un(e) Linger(ère) passionné(e), prêt(e) à sublimer chaque détail et à contribuer à une expérience client irréprochable. Votre rôle : Garantir un linge impeccable au service de l’excellence Gestion du ligne hôtelier, client & uniformes • Vous assurez la réception, le tri et le contrôle de l’ensemble du linge : linge client, linge hôtelier (draps, housses de couette, taies, serviettes, peignoirs) ainsi que les uniformes du personnel., • Vous prenez en charge le traitement du linge de table (nappes, serviettes de restauration, torchons) en garantissant une qualité irréprochable et une présentation parfaite., • Vous veillez à l’entretien du linge de chambre et des étages (draps, literie, textiles d’ameublement légers), en respectant les standards de luxe et d’hygiène., • Vous gérez le traitement du linge client avec discrétion et soin personnalisé, en respectant les textiles délicats et les demandes spécifiques., • Vous assurez les opérations de lavage, séchage, repassage et pliage, dans le respect strict des procédures internes et des matières., • Vous effectuez, lorsque nécessaire, les retouches et ajustements sur les uniformes ainsi que sur certains vêtements clients. Organisation, coordination & collaboration prestataires • Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes housekeeping, afin de garantir une parfaite fluidité des opérations., • Vous assurez la bonne circulation du linge entre les différents services (étages, restauration, cuisine, accueil)., • Vous collaborez avec les prestataires externes de blanchisserie et de pressing, en assurant le suivi des envois, la qualité des prestations reçues et le respect des délais., • Vous participez au contrôle des livraisons et à la gestion des éventuels écarts de qualité ou de quantité avec les prestataires., • Vous contribuez à l’optimisation des flux linge et à la continuité de service entre production interne et externe., • Vous assurez la gestion, le rangement et la propreté de la lingerie, ainsi que l’entretien des machines et équipements. Standards & excellence • Vous appliquez avec rigueur les standards de qualité d’un établissement haut de gamme., • Vous garantissez une présentation irréprochable du linge hôtelier et des uniformes, reflet direct de l’image de l’Hôtel SAX Paris., • Vous veillez à la constance, à la propreté et à la qualité du rendu final sur l’ensemble des textiles., • Vous faites preuve d’un sens aigu du détail et de la perfection, indispensables à l’expérience client. Votre profil : Votre Savoir‑Faire • Vous disposez d’une expérience en hôtellerie haut de gamme, idéalement sur un poste similaire en lingerie ou blanchisserie., • Vous maîtrisez les techniques de traitement des textiles : linge hôtelier, linge de table, linge de lit et vêtements délicats., • Vous travaillez avec précision et méthode, en respectant les standards de qualité de l’établissement., • La maîtrise de la broderie constitue un véritable atout pour la personnalisation et la finition des pièces. Votre Savoir‑Être • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l’organisation dans chacune de vos missions., • Vous faites preuve d’une discrétion absolue, notamment dans le traitement des effets personnels des clients et des uniformes., • Vous possédez un sens du service développé et une exigence constante de qualité., • Vous adoptez une attitude soignée et professionnelle en toutes circonstances. ✨ Incarnez l’essence du luxe à la parisienne, où chaque linge, chaque pli et chaque détail contribuent à une expérience d’exception.

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Rattaché(e) au Chef de service Travaux, Maintenance Sécurité au sein de la Direction du Patrimoine, vous garantissez la sécurité des personnes et des biens au sein du patrimoine immobilier. Vous pilotez la politique de prévention des risques et veillez à la conformité règlementaire des bâtiments. En tant que Responsable Hygiène et Sécurité, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Assurer : • La conformité règlementaire en matière de sécurité incendie et de prévention des risques ;, • Le pilotage des contrôles règlementaires, les commissions de sécurité et les registres de sécurité ;, • Une veille règlementaire et contribuer à l’amélioration continue des dispositifs de sécurité. Superviser : • Les contrats de maintenance et les travaux de mise en conformité ;, • La prévention et la maîtrise des risques liés à l’amiante, au plomb, au radon, aux installations électriques, aux équipements techniques et aux risques sanitaires. Animer : • Les actions de prévention et accompagner les équipes opérationnelles sur l’ensemble du territoire. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et disposez de : • Une formation supérieure de niveau bac+3/+5 en sécurité, bâtiment, maintenance, prévention ou gestion des risques ;, • Une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction similaire ;, • Une excellente maîtrise de la règlementation incendie et des enjeux de sécurité du patrimoine ;, • Une solide connaissance des règlementations relatives à l’amiante, au plomb, aux risques immobiliers et à la santé et sécurité au travail ;, • Une expérience du pilotage de contrats techniques et de projets mulitsites ;, • La certification SSIAP 3 serait appréciée ;, • D’excellentes qualités relationnelles, un leadership, le sens de la rigueur et de l’organisation. Des déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire sont à prévoir (3 jours/mois environ). Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages sociaux : . Temps de travail forfait 203 jours/an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Titres-restaurant / Restaurant d’entreprise . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec le responsable recrutement et mobilité pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur RH pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le Directeur Patrimoine Votre rémunération : De 51 à 59k€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Rejoignez le Groupe IFAE et contribuez au développement de dispositifs pédagogiques innovants. L’IFAE est un centre de formation en apprentissage qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel. Le groupe regroupe plusieurs filières — Accueil, Business, Ressources Humaines et Santé — et accompagne aujourd’hui plus de 4 000 apprenants, avec plus de 200 formateurs et 500 entreprises partenaires. Poste : Chargé(e) de Production Digital Learning H/F Contrat : CDI Lieu : Clichy – 92110 Rattaché(e) à la Direction Pédagogique, vous participez à la conception, la production et le déploiement de contenus pédagogiques digitaux dans le cadre des parcours de formation du Groupe IFAE. Votre objectif : créer des modules en ligne engageants, opérationnels et adaptés aux besoins des apprenants, tout en garantissant la qualité pédagogique, le respect des délais et la bonne intégration des contenus sur les plateformes LMS. Vos missions principales : • Recueillir et analyser les besoins pédagogiques auprès des équipes internes, formateurs, experts métiers et prestataires., • Concevoir des storyboards et proposer les formats les plus adaptés : modules e-learning, vidéos, quiz, capsules, podcasts, microlearning, blended learning., • Produire des contenus pédagogiques digitaux à l’aide d’outils comme Genially, H5P, Synthesia, 360Learning ou équivalents., • Participer à la création de supports multimédias : vidéos, quiz interactifs, modules courts, ressources pédagogiques et contenus engageants., • Intégrer, paramétrer et déployer les contenus sur les plateformes LMS., • Assurer la mise à jour régulière des contenus existants., • Suivre l’avancement des projets, les délais, les validations et la conformité des livrables., • Contribuer au reporting des parcours digitaux : taux de complétion, satisfaction apprenants, suivi des parcours obligatoires, indicateurs de performance., • Recueillir les retours utilisateurs et participer à l’amélioration continue des dispositifs., • Veiller au respect des procédures internes, des exigences Qualiopi et des standards pédagogiques du Groupe De formation Bac +4 à Bac +5 en ingénierie pédagogique, digital learning, formation, multimédia, communication digitale ou équivalent, vous disposez idéalement d’une première expérience en production de contenus e-learning ou en gestion de projets pédagogiques digitaux. Vous êtes à l’aise avec les outils de création de contenus digitaux et les plateformes LMS. Une maîtrise de Genially, H5P, 360Learning ou Synthesia est appréciée. La connaissance de Rapidmooc serait un plus. Qualités recherchées : • Rigueur et organisation., • Créativité pédagogique., • Sens du service., • Réactivité., • Bonne gestion des priorités., • Force de proposition., • Sens de l’innovation. Vous souhaitez rejoindre une structure en pleine croissance et contribuer au développement du digital learning au sein d’un groupe de formation engagé ? Postulez !

Poste : SOC ANALYSTE (N2) // 2-4 ans expérience (PARIS) Nous recherchons un Analyste SOC N2 pour rejoindre l'équipe d'un de nos clients basé à Paris. Activités principales du poste : Au sein de l'équipe SoC de xxx et rattaché.e au Manager, vos missions seront les suivantes : • Analyse et corrélation d'évènements de sécurité détectés par l’XDR, • Administration et mise à jour des politiques de sécurité de l’XDR, • Investigation et réponses aux incidents survenus sur le SI, • Sensibilisation aux bonnes pratiques de cybersécurité, • Analyse et résolution des incidents de sécurité remontés par le SOC, • Analyse des mails suspects signalés, • Gestion et suivi des actions de remédiation des vulnérabilités, • Participation à l'amélioration continue des processus de réponse aux incidents Profil recherché : 2-4 ans expérience en SOC/CERT PGE ou Master 2 Habilitable Secret Français: Langue maternelle / anglais lu parlé Appétence pour l’innovation technologique Réactif, organisé, structuré Esprit de conquête dans un environnement Tech Curieux, force de proposition, créatif Souriant, heureux de vivre et de travailler Esprit positif Démarrage Septembre 2026 Process de sélection: Chez STEEF, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à les connaître, les comprendre et à les challenger tout en leur faisant part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement : Premier contact : Notre processus commence généralement par une conversation téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux ! Entretiens en présentiel : Au cours de l’entretien, vous rencontrerez les membres de notre équipe, votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Cet entretien nous permettra d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître STEEF : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière ! Décision finale : Rapidement nous vous contacterons pour vous dire si votre candidature est retenue et vous préciser les futures modalités de collaboration. STEEF est un cabinet de Conseils Français, construit autour d’une communauté composée d’Experts en Cyber sécurité & Cloud. • Nos consultants interviennent quotidiennement au sein des organisations de nos clients pour Auditer, conseiller, piloter et gérer les enjeux de transformation digitales auxquels ils sont confrontés., • Mobilisés pour la défense des intérêts de nos clients (CAC 40, Mid Market, PME) nous recrutons les meilleurs experts et mettons tout en œuvre afin de faciliter leur épanouissement personnel et professionnel., • Nous croyons à l’intelligence collective comme moteur du développement de l’entreprise et c’est dans cette optique que nous proposons à chacun de nos consultants de s’impliquer dans les pôles d’expertises internes de la société., • Chacun bénéficie d'un parcours personnalisé au sein de la société (accueil, kick off projet, point mission à T+30, copil chaque trimestre, entretien annuel) associé à une feuille de route + 36 mois permettant de fixer une trajectoire de carrière. Notre vision pour 2030: • Avoir participé à l'amélioration de la sécurité auprès d'un maximum de clients., • Être un acteur présent chez les grands donneurs d'ordres afin de proposer à nos consultants des missions de qualité., • Avoir fédéré une communauté d'experts et permis la progression de certains sur des rôles transverses dans l'organisation., • Avoir franchi le cap symbolique des 100 consultants afin d'être visible au sein des directions achats de nos clients.

Odity cultive la singularité de l'expérience client pour les plus belles marques. Notre propre accueil doit incarner cette promesse. Le ou la Hospitality Manager est la première impression d'Odity. C'est le visage de la maison dès l'entrée, pour nos collaborateurs des étages siège et opérations, pour nos visiteurs et pour nos clients. La mission : faire de notre siège une vitrine vivante de ce que nous savons faire de mieux. Un accueil de niveau hôtelier haut de gamme, au quotidien. À propos du poste En tant que Hospitality Manager, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement quotidien de nos bureaux et dans l’expérience accueillante offerte à nos collaborateurs et visiteurs. Votre mission consiste à garantir une organisation fluide et efficace de l’espace de travail. Ce poste exige un sens du détail et un engagement envers l’excellence pour garantir une expérience accueillante et fluide à tous nos interlocuteurs. Responsabilités Missions du poste : • Incarner l'identité et les valeurs d'Odity dès l'accueil;, • Recevoir collaborateurs, visiteurs et clients avec un standard hôtelier irréprochable;, • Soigner tout particulièrement l'accueil client;, • Être l'interlocuteur privilégié du quotidien et le lien entre les étages;, • Piloter la conciergerie interne : plis, colis, livraisons;, • Concevoir et animer un programme d'animations internes pour fédérer les équipes;, • Faire vivre les services du site et renseigner sur la vie de l'immeuble (parking, vélos, commerces);, • Garantir un niveau de qualité constant et une vraie continuité de service. Coordination de prestataires : • Piloter et coordonner l'ensemble des prestataires du site : ménage, maintenance, sécurité, espaces verts, fournitures;, • Être le point de contact unique entre Odity et les prestataires externes;, • Veiller au respect des cahiers des charges et des standards de qualité attendus;, • Planifier et suivre les interventions techniques, anticiper les besoins;, • Contrôler la bonne exécution des prestations et remonter les écarts;, • Garantir un environnement de travail impeccable à tout moment. Gestion administrative : • Traiter le courrier entrant et sortant (tri, distribution, affranchissement)., • Suivre et gérer les fournitures de bureau : commandes, stock et relations avec les fournisseurs., • Préparer et organiser les réunions (réservation des salles, mise en place de matériel, gestion des services de restauration si nécessaire)., • Aider à la gestion d'événements internes (séminaires, petits-déjeuners, team buildings, afterworks)., • Suivi des budgets service généraux. Digital et outils : • Utiliser des outils numériques pour aider à l'organisation (planning des salles, gestion des stocks, outils de communication interne (affichage, afterworks)., • Veiller au bon fonctionnement des équipements mis à disposition dans les espaces de travail. Profil recherché • Expérience en hôtellerie haut de gamme, conciergerie de luxe ou guest relations;, • Présentation soignée et sens du service irréprochable;, • Aisance relationnelle, chaleur humaine et discrétion;, • Esprit proactif, capable d'anticiper les besoins avant qu'ils ne soient exprimés;, • Autonomie, fiabilité et tenue d'un site en toute confiance. Compétences et savoir-faire : • Excellente présentation et communication (écrite et orale)., • Sens de l’organisation et de la rigueur, avec la capacité de gérer plusieurs tâches simultanément., • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office), Canva, outils newsletter., • Capacité à gérer des relations avec divers interlocuteurs (collaborateurs, fournisseurs, clients)., • Français et anglais courants (une troisième langue est un plus);, • Sensibilité forte à l'univers premium et au détail qui fait la différence. Qualités personnelles : • Dynamisme, polyvalence et proactivité., • Excellentes compétences relationnelles et sens de l’accueil., • Discrétion et confidentialité., • Bonne humeur, souriant(e), avenant(e) Expérience : • Expérience de 2 à 5 ans souhaité dans un poste similaire (accueil, assistanat, office management). Avantages : • Prise en charge du transport quotidien, • Travail à domicile occasionnel Langue : • Anglais (Requis) Lieu du poste : En présentiel Informations complémentaires : Rattachement hiérarchique : DRH Nos valeurs, votre quotidien : Reliability : on peut compter sur vous, toujours Intensity : vous mettez de l'énergie et du soin dans chaque interaction Sharing : vous créez du lien et de la convivialité entre les équipes Smart : vous trouvez la bonne solution, vite et avec élégance