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Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur Ressources de la Direction Générale Enfance Education Sports, le ou la Responsable du pôle Service Opérationnel RH Enfance, Cuisine, Ressources encadre une équipe de 60 agents, structurée autour de 4 services (administration RH, développement RH, recrutement et santé/prévention) et une cellule accueil RH. En tant que Responsable de Pôle, vos missions sont les suivantes : • Organiser et conduire la fonction RH opérationnelle du SORH Enfance Cuisine Ressources (4800 agents) : assurer la coordination entre les services du SORH, superviser la bonne réalisation des missions administratives du Pôle, la mise en oeuvre de la politique de développement RH (recrutement, formation, accompagnement des agents) et l'animation des politiques de prévention, santé et sécurité au travail du périmètre. Vous assurez la régularité juridique des procédures et des actes., • Manager le Pôle et mobiliser les collaborateurs sur des projets de direction, coordonner les projets et contribuer activement à leur appropriation. Vous facilitez les mutualisations et les échanges de pratique., • Coordonner la fonction support du SORH vis-à-vis des 4 directions bénéficiaires (Education, Enfance Loisirs, Cuisine centrale et Ressources DGEES). Pour ce faire, vous participez aux différentes instances (Codir, groupes projets), accompagnez les directeurs et managers dans la conduite du dialogue social, du changement et êtes en appui sur les situations complexes., • Assurer la responsabilité fonctionnelle vis-à-vis de la Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) : assurer le suivi des effectifs, contribuer au pilotage de la masse salariale, participer au réseau métier SORH., • Représenter la fonction RH au sein de la direction Ressources : assurer le reporting, mettre en œuvre les orientations de la direction, développer des synergies avec l’autre SoRH de la DGEES, participer aux projets transversaux ou structurants de la fonction RH., • Mettre en œuvre la stratégie de communication interne et externe du Pôle afin de promouvoir l'action publique et se positionner en tant qu'ambassadeur de la Mairie et de la Métropole. Le profil DRH ou cadre RH confirmé dans l'une des trois fonctions publiques est souhaité.

Nous recherchons un Assistant Ressources Humaines F/H pour rejoindre le siège social de Coopemploi (31100). Ce contrat, conclu en CDD pour une durée de 10 mois, est à pourvoir dès que possible et prendra fin le 30 juin 2026. 💡 Coopemploi, c’est quoi ? Une coopérative pas comme les autres ! 🤝 Ici, pas de relation client/fournisseur, mais une véritable collaboration avec nos établissements partenaires pour répondre aux besoins RH avec une approche humaine, agile et solidaire. Sous la responsabilité du Responsable RH, vous assurerez les traitements administratifs et contractuels, dans le respect des règles légales et du fonctionnement de Coopemploi. 👉 VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NOUS ? 1- Contrats de mission des intérimaires : • Valider les contrats dans le respect de la législation en vigueur, • Réaliser les DPAE, • Gérer les ruptures anticipées de contrats (souplesse, ruptures d’un commun accord, abandon de poste), • Calculer et actualiser l’ancienneté des intérimaires en lien avec les chargés de recrutement, • Optimisation de la validation des factures hebdomadaires en lien avec le service paie 2- Gestion des éléments de paye : • Saisie et vérification des éléments variables de paie, • Gestion administrative arrêts de travail (maladie, accidents du travail), dossiers prévoyance etc, • Suivi des fiches primes pour les coopérateurs, • Interface avec les coopérateurs sur les éléments de paye 3- Gestion administrative des Ressources Humaines : • Accompagner et renseigner les intérimaires sur leurs avantages (FASTT et mutuelle), le compte épargne temps, • Assurer un suivi des visites médicales et RQTH en lien avec le service paie, • Assurer un suivi du dossier administratif de l’intérimaires et garantir la fiabilité des informations (diplôme notamment), • Reporting RH 4- Gestion administrative et logistique de la formation professionnelle • Mettre en œuvre les sessions de formations prévues pour les intérimaires : inscriptions, réservation des salles et repas, accueil et clôture des sessions, • Faire remonter les besoins en formation des intérimaires et des coopérateurs Ces missions sont non exhaustives, et peuvent évoluer. 🌟 CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : • Le poste est un CDD 10 mois - 39h par semaine, • Rémunération : à partir de 27 500€ en fonction de l'expérience + 12 jours de RTT/an, • Rémunération sur 13 mois, parce que votre engagement compte, • La mutuelle : prise en charge à 100% par l’employeur (chez nous, on prend soin de vous !), • Tickets restaurant : 9.87 € dont 60% pris en charge par COOPEMPLOI, • Un CSE actif Profil recherché 🎯 LE PROFIL QUI NOUS FERA DIRE “C’EST LUI/ELLE QU’IL NOUS FAUT” ! • Titulaire d'un Bac +2 d'Assistant RH/Administration du personnel, vous justifiez, idéalement, d’une 1ère expérience dans le domaine des Ressources Humaines et/ou de la Paye., • Des connaissances du milieu de l’intérim et du secteur médico-social sont de réels atouts., • La maîtrise du logiciel Tempo est indispensable pour ce poste., • Vous faites preuve d'un bon esprit d'équipe, de réactivité et de rigueur., • Vos qualités relationnelles et de bonnes capacités d'adaptation vous permettront de réussir dans cette fonction.

Tu travailles en étroite collaboration avec l’Adjoint Manager et le Directeur de Supermarché, et tu les secondes à travers tes missions quotidiennes : - Organiser la ligne de caisses : optimiser la fluidité du passage en caisse et garantir le respect des procédures d’encaissement, - Gérer

Coordinateur Caisse Accueil, Adjoint Manager, Directeur de Supermarché ou d’autres postes en Direction Régionale.

En tant que Coordinateur Caisse & Accueil, tu es un véritable ambassadeur de la satisfaction client en étant.

Babilou est un acteur engagé pour un accueil de qualité dans le secteur de la petite enfance, où chaque enfant, quelle que soit sa situation, bénéficie d'un accompagnement bienveillant et inclusif.

LA MAIRIE DE SAINT GILLES RECRUTE Un (e) Directeur-ice Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant (EAJE) &am

Dans un objectif commun qui est de faciliter le bien-vieillir de nos aînés, en qualité de Chargé d’accueil et administratif vous serez leur interlocuteur privilégié. Vous êtes le point d’entrée de la résidence avec la gestion de l’accueil téléphonique et physique. Aussi, vous accuei

En tant que Coordinateur Caisse & Accueil, tu es un véritable ambassadeur de la satisfaction client en étant. Garantir l’accueil et la fidélisation client.

Assurer l' accueil physique et téléphonique des patients Vérifier les informations administratives, en assurer le suivi et actualiser les dossiers médicaux Organiser le planning des activités et prendre d

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Créée en 2009, Yoopala est une société de services à la personne Française agréée par l'État et spécialisée dans la garde d'enfant(s) à domicile.Avec plus de 7 000 salariés et près de 700 000 heures de garde réalisées chaque année, Yoopala fait partie des acteurs majeurs de son doma

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