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Job Location PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE Job Description Souhaitez-vous travailler sur des marques emblématiques telles qu’Ariel, Pampers, Gillette, Head & Shoulders ou Oral‑B ? En tant que Senior Media Manager, vous jouerez un rôle clé dans la définition et le pilotage de la stratégie média de marques leaders au sein d’un environnement de grande consommation dynamique. Ce poste offre une responsabilité de bout en bout, de la réflexion stratégique à l’exécution, une forte collaboration transverse, ainsi que l’opportunité de manager et développer les talents tout en maximisant l’efficacité et l’innovation média. Vous évoluerez dans un environnement de travail dynamique et respectueux, qui valorise l’apprentissage continu, la responsabilisation et l’impact. Notre poste de Senior Media Manager est une opportunité unique d’acquérir une vision approfondie du monde de la communication au sein d’une entreprise de grande consommation et de bénéficier de : * Responsabilités dès le premier jour – Vous aurez la pleine responsabilité de vos projets dès le départ et travaillerez sur des missions très concrètes. * Mentorat continu – Nous travaillons avec des personnes passionnées et proposons à la fois des formations formelles et un accompagnement au quotidien. Vos interactions avec les Brand Managers seront essentielles à cet égard. * Un environnement de travail dynamique et respectueux – Nos collaborateurs sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous valorisons chaque individu et encourageons les initiatives, en favorisant l’agilité et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. VOTRE CONTRIBUTION AU SUCCÈS DE P&G En tant que Senior Media Manager, vous serez amené(e) à : * Définir et piloter la stratégie et les plans médias (TV, digital et autres canaux) pour une ou plusieurs marques de la catégorie, en alignement avec les objectifs business et dans le respect des budgets alloués, en vous appuyant sur les tendances marché et les insights consommateurs. * Collaborer étroitement avec les équipes Marketing et Sales afin de comprendre les stratégies de marque et de les traduire en plans médias efficaces et centrés sur le consommateur. * Manager et développer l’équipe média digitale, avec un management direct du Digital Media Manager : définition du plan de travail, coaching et accompagnement du développement de carrière. * Coordonner les équipes internes et les agences partenaires afin d’assurer une mise en œuvre fluide et de haute qualité des stratégies médias sur l’ensemble des points de contact, en étant l’interlocuteur principal de Publicis/Starcom pour les campagnes non digitales. * Suivre et optimiser en continu la performance des campagnes, en ajustant les stratégies médias afin de maximiser l’impact et l’efficacité. * Stimuler l’innovation média pour rester en avance sur la concurrence, en restant connecté(e) aux tendances du secteur et aux évolutions des consommateurs, et en définissant et pilotant l’agenda d’apprentissage de la catégorie en partenariat avec les experts internes. * Être garant(e) de la bonne gestion financière de la catégorie (stewardship), en assurant un suivi rigoureux des budgets, la discipline financière et le respect total des processus et règles de gouvernance internes. Job Qualifications VOUS ÊTES LE PROFIL IDÉAL SI VOUS AVEZ / ÊTES : * Expérience confirmée en pilotage stratégique des plans médias et des KPI pertinants au sein d'une équipe média « in-house » et/ou chez l’annonceur, idéalement dans les deux environnements. * Un(e) leader courageux(se), avec une expertise en média digital et une forte volonté d’apprendre en continu. Un profil orienté business, opérationnel, avec une solide connaissance technique des campagnes de notoriété et de performance, plaçant le consommateur au cœur des décisions. * Un esprit innovant et entrepreneurial : capacité à être focalisé(e) et décisif(ve), à prendre des risques lorsque nécessaire, à créer des connexions créatives, à expérimenter et à repousser les limites. * D’excellentes compétences relationnelles et collaboratives, avec la capacité d’évoluer dans une organisation matricielle, d’influencer et de construire des relations solides en interne et en externe pour faire avancer les projets. * Une bonne connaissance du paysage média français, des médias digitaux (‘walled gardens’ et/ou programmatique). La connaissance des médias offline serait un plus. * De fortes capacités analytiques. * La maîtrise du français et de l’anglais. * Un diplôme de niveau BAC +5 minimum. Ce que nous offrons : * Une rémunération compétitive, revue chaque année selon les standards du marché et ajustée en fonction de la performance et de l’impact, complétée par le programme STAR : une rémunération variable annuelle liée aux résultats à court terme * Télétravail : 1 jour par semaine pendant les 6 premiers mois, puis jusqu’à 2 jours par semaine * 25 jours de congés payés + 2 jours de congés de fractionnement (pour une année complète) * 13 jours de RTT * Ponts offerts par l’entreprise (3 jours par an) * Plan d’épargne entreprise avec abondement après 3 mois d’ancienneté * Dispositifs d'intéressement et de participation des salariés * Mutuelle santé (obligatoire, avec couverture familiale) * Remboursement partiel des titres de transport (55 %) * Carte restaurant (tickets restaurant Edenred) * Restaurant enterprise (au siège) * Salle de sport gratuite (au siège) ÊTES-VOUS ENTHOUSIASTE À L’IDÉE DE NOUS REJOINDRE ? Découvrez P&G plus en détail et consultez les liens ci-dessous : Notre processus de recrutement se déroule en trois étapes principales : candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. P&G est animée par la volonté d’améliorer la vie, au sein de l’entreprise comme partout dans le monde. Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde et proposons des marques emblématiques. Engagée en faveur de la diversité sous toutes ses formes, P&G s’attache à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances. Chez P&G #weseeequal Nous valorisons la diversité et veillons à ce que chacun se sente accueilli, inclus et libre d’exprimer pleinement son potentiel. Nous garantissons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap afin de leur permettre de participer au processus de recrutement. Veuillez cliquer ___ si vous avez besoin d’un aménagement pendant la candidature. Merci de patienter avant de passer l’évaluation en ligne jusqu’à notre retour concernant votre demande. Job Schedule Full time Job Number R000148137 Job Segmentation Experienced Professionals

Job Location PARIS GO-ASNIERES-SUR-SEINE Job Description You are a student looking for a meaningful internship? Come and live a P&G business experience as a Digital trader Intern! Did you know P&G invented the concept of brands and brand management? Over the years, we have remained consistently on the cutting edge of marketing & media, always finding new and exciting ways to reach consumers, from the classic store to the most sophisticated digital technology. Our Digital trader internship offer is a unique opportunity to obtain insights into the world of communications through a fast-moving consumer goods company. YOUR CONTRIBUTION TO P&G’S SUCCESS Join P&G’s Media Team and play a key role in shaping the media strategy and performance of some of the most iconic brands in France: Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Proper, and more. As a Digital Trader Intern, you will be fully immersed in the execution and optimization of high-impact digital media campaigns, working closely with senior media experts and agency partners. In this role, you will: * Manage and operate digital media platforms across Programmatic, Search and Social, ensuring smooth campaign execution from launch to delivery * Contribute to the design of digital media strategies, based on business objectives and brand priorities * Ensure excellence in campaign execution across both brand-building and performance-driven initiatives * Monitor, analyze and optimize campaign performance on an ongoing basis, turning data into actionable insights * Collaborate with internal teams and external partners to drive continuous improvement and innovation * Bring fresh, innovative ideas to media strategies and stay ahead of the market by actively tracking, analyzing and documenting digital and media industry trends Vous êtes étudiant à la recherche d'un stage significatif ? Venez vivre une expérience professionnelle chez P&G en tant que stagiaire Digital Trader ! Saviez-vous que P&G a inventé le concept de marques et de gestion de marques ? Au fil des ans, nous avons toujours été à la pointe du marketing et des médias, trouvant sans cesse de nouvelles et passionnantes façons d'atteindre les consommateurs, du magasin classique aux technologies numériques les plus sophistiquées. Notre offre de stage en tant que Digital Trader est une opportunité unique d’obtenir un aperçu du monde des communications au sein d’une entreprise de biens de consommation à rotation rapide. VOTRE CONTRIBUTION A LA REUSSITE DE P&G Rejoins l’équipe Média de P&G et joue un rôle clé dans la définition de la stratégie et de la performance des certaines des marques les plus emblématiques en France telles que : Ariel, Pampers, Gillette, Oral-B, Always, Head & Shoulders, Mr. Propre etc. En tant que stagiaire Digital Trader, tu seras complètement impliqué dans l’exécution et dans l’optimisation de campagnes médias numériques à fort impact, en travaillant en étroite collaboration avec des experts médias seniors et des partenaires d'agence. Dans ce poste, tu dois : * Gérer et opérer les différentes plateformes de médias numériques à travers de la Programmatique ainsi que la Recherche et les Réseaux Sociaux, en assurant une exécution fluide des campagnes depuis le lancement jusqu'à la fin. * Contribuer à la conception de stratégies médias numériques, en te basant sur les objectifs commerciaux et les priorités de la marque. * Assurer l'excellence dans l'exécution des campagnes, tant pour les initiatives de construction de marque que pour celles axées sur la performance. * Surveiller, analyser et optimiser en continu la performance des campagnes, en transformant les données en informations exploitables. * Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes afin de favoriser l'amélioration continue et l'innovation. * Apporter des idées nouvelles et innovantes aux stratégies médias et rester à l'avant-garde du marché en suivant, analysant et documentant activement les tendances de l'industrie numérique et médiatique. Job Qualifications YOU ARE THE RIGHT FIT IF YOU ARE/HAVE: * Student currently enrolled in digital marketing program of a Business / Media specialized school * Proficiency in French (oral and written) and a good level of English * Accountable, Autonomous, Organized, Curious, Dedicated, Analytical, Agile. YOUR ADVANTAGES : * Monthly allowance: 1 600 EUR/month * 5 days of paid leave for a 6-month internship * Bridge days offered by the company (up to 3 days, depending on the internship period) * Company support for 55% on public transports costs in Paris area or eco mobility support (eg. bike) * Tickets Restaurant card by Edenred (optional) * Company restaurant * Work from Home (1 day per week) * Xmas hamper * Conciergerie services on site * Gym room on site for free * Coupons on our P&G products ARE YOU EXCITED ABOUT THE ROLE? DEEP DIVE INTO P&G AND CHECK THE BELOW INSIGHTFUL LINKS: * Our hiring process consists of three main steps: 1) application, 2) online assessments and 3) interviews. Click ___ to get all the tips to be fully prepared. * P&G is driven to make life better, not just within the company, but across the globe. Click ___ to check out how we make a meaningful impact on the world. * We are the world’s largest consumer goods company. Click ___ to discover about our iconic brands. Encouraging diversity in all its forms, P&G is committed to creating an inclusive work environment and promotes equal opportunities. VOUS ÊTES LE/LA CANDIDAT(E) IDÉAL(E) SI VOUS ÊTES/AVEZ : * Étudiant actuellement inscrit dans un programme de marketing digital d'une école spécialisée en affaires / médias. * Maîtrise du français (oral et écrit) et un bon niveau d'anglais. * Responsable, Autonome, Organisé, Curieux, Dévoué, Analytique, Agile. VOS AVANTAGES : * Indemnité mensuelle : 1 600 EUR brut/mois. * 5 jours de congés payés pour un stage de 6 mois. * Jours de pont offerts par l'entreprise (jusqu'à 3 jours, selon la période du stage). * Remboursement de l'entreprise à hauteur de 55 % des coûts de transports publics dans la région parisienne ou soutien à la mobilité écologique (ex. : vélo). * Carte Tickets Restaurant par Edenred (optionnelle). * Restaurant d'entreprise. * Télétravail (1 jour par semaine). * Colis de Noël. * Services de conciergerie sur site. * Salle de sport sur site, gratuite. * Coupons sur nos produits P&G. ÊTES-VOUS INTERESSE(E) PAR CE POSTE ? DECOUVREZ-EN DAVANTAGE SUR P&G EN CONSULTANT LES LIENS CI-DESSOUS : * Notre processus de recrutement se compose de trois étapes principales : 1) candidature, 2) évaluations en ligne et 3) entretiens. ___ pour obtenir tous les conseils afin d’être pleinement préparé. * P&G est déterminé à améliorer la vie, non seulement au sein de l'entreprise, mais à travers le monde. ___ pour découvrir comment nous avons un impact significatif sur le monde. * Nous sommes la plus grande entreprise de biens de consommation au monde. ___ pour en savoir plus sur nos marques emblématiques. P&G encourage la diversité sous toutes ses formes et s’engage à créer un environnement de travail inclusif et à promouvoir l’égalité des chances. Job Schedule Full time Job Number R000136188 Job Segmentation Internships

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son partenaire, une fédération française de sport,.Assistant(e) communication digitale et mécénat en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alterna

Emploi Médecin du sport H/F - Paris 15e. Nous recrutons un médecin du sport H/F pour intégrer un cabinet médical situé dans le 15e arrondissement de Paris, dans le cadre d'une collaboration libérale. Vous exercerez une activité de consultations en médecin du sport au sein d'un cabinet dédi�

Médecin du sport H/F diplômé(e) en France ou en Union Européenne, inscrit(e) ou inscriptible au Conseil national de l?Ordre des médecins. Médecin du sport H/F diplômé(e) en France ou en Union Européenne, inscrit(e) ou inscriptible au Conseil national de l'Ordre des médecins. Emploi Médeci

Vous cherchez un poste de médecin du sport du côté de Courbevoie ? Nous avons exactement ce qu'il vous faut : une installation libérale au sein d'un cabinet dédié aux activités sportives. Vous exercerez dans un cabinet médical dédié à la médecine du sport, idéalement situé à Courbevoi

Issu·e d'une formation commerciale ou équivalente, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste de commercial·e terrain, idéalement dans l'univers du sport et plus particulièrement des sports de raquette. Rejoindre cette structure, c'est intégrer un environnemen

FLYING WHALES est à la recherche d’un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F) FLYING WHALES est une aventure industrielle hors du commun. Nous développons une solution de transport aérien pour soutenir le développement économique des territoires enclavés et réduire significativement l’empreinte environnementale du transport cargo. FLYING WHALES conçoit en consortium, construira sur trois continents et exploitera dans le monde une flotte de dirigeables, les LCA60T, capables de charger et de décharger en vol stationnaire jusqu’à 60 tonnes de charge (bois, pales d’éoliennes, conteneurs, hôpitaux mobiles, etc.), avec une empreinte environnementale particulièrement faible. Ce système de transport est unique au monde. FLYING WHALES développe également FLYING WHALES SERVICES, la société d’exploitation de cette flotte, qui doit rassembler les compétences d’une compagnie aérienne et d’une société aéroportuaire. Chez FLYING WHALES, nous portons une vision ambitieuse qui rassemble aujourd’hui plus de 200 pionniers, un actionnariat international solide et une cinquantaine d’entreprises partenaires. Des pionniers du XXIe siècle, femmes et hommes, qui apportent chaque jour leur envie, leur passion et leur savoir-faire pour donner naissance à une nouvelle solution de transport, mais aussi à une idée : permettre aux sociétés de continuer à créer des liens pour se développer. C’est la mission que s’est donnée FLYING WHALES : désenclaver des régions isolées dans le monde tout en participant à la réduction des émissions de CO₂ et au développement d’infrastructures de transport adaptées. Vous souhaitez nous aider à écrire l’une des pages de l’histoire de l’aéronautique et du développement économique des territoires isolés ? Voici le profil que nous recherchons : QUI RECHERCHONS-NOUS ? Dans le cadre du développement du programme LCA60T, nous recrutons un EQUILIBRIUM IPT LEADER (H/F). Le/la titulaire du poste pilote le périmètre Equilibrium, regroupant les systèmes assurant l’équilibre du dirigeable : • Systèmes de portance (cellules de gaz et systèmes de mesure associés), • Système de ballast (gestion du ballast d’eau) VOS MISSIONS : Au sein du département Architecture Physique, vous êtes garant(e) des performances, de la tenue des coûts et des délais sur votre périmètre. Dans ce cadre, votre rôle consistera à : • Décliner les exigences système afin de garantir l’atteinte des performances globales du dirigeable, • Piloter les activités d’intégration sur votre cluster, • Assurer la conformité aux exigences techniques, de sécurité et de certification, • Être responsable des choix de conception sur le périmètre Equilibrium, • Garantir la livraison des lots dans le respect des objectifs coûts, délais et performances Vous pilotez fonctionnellement une équipe transverse de spécialistes et assurez la coordination avec les autres IPT. En tant que responsable hiérarchique de l’équipe Equilibrium, vous : • Proposez l’organisation de l’équipe et structurez les rôles et livrables, • Gérez les priorités et la charge de travail, • Animez les réunions hebdomadaires (communication descendante, remontée des points critiques, sujets RH), • Gérez les ressources et outils (licences logicielles, architecture documentaire/EDM), • Réalisez les entretiens individuels et déclinez les objectifs en objectifs SMART, • Identifiez les besoins en formation et évaluez la performance des collaborateurs VOTRE PARCOURS : Formation : Bac +5 – Diplôme d’ingénieur généraliste ou aéronautique Expérience : • Minimum 10 ans d’expérience en aéronautique dans le développement, la qualification et la certification de systèmes complexes, • Expérience en gestion de fournisseurs, • Expérience en management d’équipe multidisciplinaire VOS COMPÉTENCES : • Bonne connaissance des systèmes aéronautiques, • Connaissance des processus de certification (CS-29, CS-25, CS-23) appréciée, • Capacité à coordonner des disciplines d’ingénierie transverses, • Excellente communication orale et écrite VOS QUALITÉS : • Esprit d’analyse et de synthèse, • Capacité à structurer et résoudre des problématiques complexes, • Bon relationnel et aptitude à fédérer, • Curiosité et force de proposition, • Bon niveau d’Anglais CE QUE NOUS OFFRONS : • Un intéressement au capital, • Une perspective d’évolution rapide dans une entreprise en croissance, • La possibilité de télétravailler, • Une salle de sport sur le lieu de travail DÉROULEMENT DES ENTRETIENS : • Entretien avec Clément, Chargé de Recrutement DT, • Entretien avec Pierrot, Responsable du Département d’Architecture Physique, • Entretien avec Olivier, Directeur Technique INFORMATIONS PRATIQUES : • Contrat : CDI, • Lieu de travail : Suresnes – 92, • Poste disponible : Dès que possible, • Département : Architecture Physique, • Référence : IPT_EQU_2026, • Point de contact : ___ FLYING WHALES s’engage à créer un espace inclusif où les employés sont valorisés pour leurs compétences et leurs expériences. Si vous êtes passionnés, convaincus par le projet, si ce poste vous semble être une belle opportunité, nous serons heureux de vous rencontrer !

Dans le cadre de la poursuite et du développement de sa stratégie CRM, Lipault recherche un(e) Chargé(e) de CRM pour assurer la mise en œuvre des campagnes emailing CRM de A à Z, du brief initial jusqu’à l’envoi final aux clients. Il/Elle aura pour mission principale de mettre en place les différentes campagnes de la marque et s’occupera de la stratégie CRM de la marque. Ses principales missions seront : -Déployer opérationnellement les campagnes e-mailing pour l’ensemble des pays Européens dans lesquels la marque est présente. Travailler également la personnalisation des emails par type de clients. -Dynamiser et actualiser nos campagnes automatiques (Birthday, Stock alert, Bundle…) dans le but d’en améliorer les performances. -Envoyer des newsletters personnalisées via la création de nouveaux segments -Créer des newsletters adaptées aux temps forts des pays européens / en fonction de leurs performances respectives . -Analyser la performance des campagnes emailing (taux d'ouverture, nombre de clics, taux de conversion etc...) et mettre en place des tests et recommandations. -Développer le canal SMS/What’s app et manager la gestion de la clienteling app en boutique pour recontacter les clients de la marque. -Réaliser une veille concurrentielle régulière ainsi que le benchmark des campagnes initiées par les marques affinitaires à Lipault (dans notre secteur d’activité et en dehors). Profil recherché • De formation BAC+4/5 en école de commerce ou université., • Informatique : Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint). Une connaissance avancée de Salesforce Marketing Cloud est obligatoire., • Expérience en Digital, E-commerce, CRM ou Marketing automation d'un an minimum (Alternance, Stage...)., • Sensibilité graphique et une expression écrite irréprochable pour mener à bien vos missions., • Dynamique & Curieux/se, avec un état d’esprit positif., • Rigoureux/se, la précision est importante puisque nous communiquons directement aux clients finaux et sommes la première vitrine de la marque., • Maîtrise de l’anglais, écrit et oral afin de pouvoir échanger avec nos collègues internationaux., • Etre force de proposition, partager vos connaissances et vos points de vue en terme de création graphique. La différence Lipault -Acquérir une veritable expérience professionnelle dans un grand Groupe international, mais avec une équipe à taille humaine -Des bureaux modernes situés en plein cœur de Paris (7 boulevard Haussmann, 75009 Paris) -Tickets restaurant -Accès à une salle de sport au sein des locaux, avec tarifs préférentiels -Accès aux ventes privées réservées aux Salariés pour l'ensemble des marques du Groupe Samsonite

GR Notarim, une marque du Groupe GR, recherche pour son client, une étude notariale parisienne, un.e Assistant.e Notarial.e bilingue. Le poste est un CDI à pourvoir dès que possible. Poste MISSIONS : Au sein du service de droit international privé, vous travaillerez en étroite collaboration avec un notaire, dont vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) et le relais direct dans la gestion quotidienne des dossiers. À ce titre, vos missions principales seront les suivantes : • Gestion complète des dossiers (immobilier, droit de la famille, successions, sociétés selon profil), • Préparation, rédaction et relecture d’actes, • Suivi rigoureux des dossiers, • Coordination avec les clients, banques, confrères et administrations, • Organisation des rendez-vous et préparation des signatures, • Gestion des priorités et respect des délais, • Accueil et accompagnement d’une clientèle exigeante, • Appui stratégique et organisationnel au notaire dans la gestion quotidienne de l’étude COMPÉTENCES REQUISES • Formation supérieure de type Bac +2 minimum, • Expérience de minimum 5 ans sur un poste similaire au sein d’un cabinet avocats ou secteur similaire • Anglais courant (écrit et oral), une autre langue est un vrai + (Italien), • Maitrise du Pack Office et du logiciel Inot PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons une personne dynamique, organisée et autonome, capable de gérer ses missions avec rigueur et efficacité. Vous faite preuve d’un excellent relationnel et d’un réel sens du service afin d’assurer un accompagnement de qualité auprès d'un(e) notaire de l’étude. AVANTAGES • 13ème mois (prévu par la convention collective), • 1 cours de sport gratuit par semaine, • La rémunération proposée est selon profil. Ref: SNE/ASSD/0326

We’re growing the FrogPubs team. Across our pubs in Paris and beyond, we’re on the lookout for brilliant people who love hospitality, live sport, great beer and proper teamwork. Whether you’re after full-time or part-time hours, there are opportunities to join a supportive, energetic, international group where you can genuinely build a career. Right now, we’re especially keen to hear from candidates in Bordeaux. We have exciting roles available for team members and a Shift Manager ready to take the next step. If you enjoy leading from the front, creating a great atmosphere and developing others around you, we’d love to talk. At FrogPubs, we invest in training, progression and giving people real responsibility. Many of our managers started on the floor or behind the bar. We believe in promoting from within and backing people who want to grow. If you or someone you know is looking for a new challenge in a fun, fast-paced environment with plenty of development, get in touch or message us directly. Come and be part of the team.

Bourse Direct intègre tous les métiers du courtage en ligne, de la transaction boursière aux services de Back-Office et d’exécution. Avec sa large gamme de produits financiers (actions françaises et étrangères, produits dérivés, trackers, warrants, certificats, turbos mais aussi des OPCVM, CFD, produits de défiscalisation, produits immobiliers, contrats d’Assurances Vie) à destination des investisseurs particuliers et de ses services de back-office et d’exécution automatisées à destination des établissements financiers, Bourse Direct s’adresse à une clientèle diversifiée. Fort de sa politique de croissance externe, de sa stratégie de croissance organique, accompagnée d’une amélioration constante de sa notoriété au fil de 25 ans d’histoire, Bourse Direct se place en leader indépendant de la bourse sur Internet en France. Employeur engagé au niveau social et responsable à l’échelle environnementale, Bourse Direct cherche des Talents pour s’appuyer, s’inspirer et relever les challenges d’aujourd’hui et de demain. VOS MISSIONS ? : au sein de la direction du Middle Office • Assurer l’analyse de 1er niveau via la réalisation de contrôles quotidiens LCB-FT / connaissance clients / documentation fiscale (ouverture de compte, opérations atypiques, mise à jour KYC, statut FATCA / CRS, etc.)., • Assurer la revue périodique de dossiers clients sous l’angle risque LCB-FT., • Maintenir et contrôler le respect des procédures sur les risques LCB-FT identifiés : dossier client (identification client et justification origine des fonds / patrimoine), PEP, gel des avoirs, non résident, NPAI, incohérence KYC avec les mouvements observés sur le compte, etc., • Remonter au service Conformité des cas de soupçon LCB-FT détectés., • Etre en veille réglementaire sur la thématique LCB-FT. VOTRE PROFIL ? : • Bonne connaissance des aspects réglementaires et légaux en matière de LCB-FT ·, • Bonne connaissance des règles en matière de fraude, notamment fiscale., • Bonne connaissance du fonctionnement des marchés financiers et des instruments financiers., • Culture « contrôle » et sensibilité aux risques., • Grande capacité de travail., • Esprit de synthèse et capacité rédactionnelle., • Rigueur, autonomie, prise d’initiative, curiosité., • Aisance relationnelle., • Certification AMF indispensable. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap. Pourquoi travailler chez Bourse Direct ? · Pour rejoindre une équipe d’experts bienveillants à taille humaine exerçant un métier passionnant · Pour travailler dans un cadre de travail agréable au cœur de Paris (salle de détente avec babyfoot, restaurant d’entreprise de haute qualité, terrasses avec jardin…) ou à distance 2 jours par semaine. . Pour bénéficier des avantages proposés via le CSE interentreprises, d'une conciergerie et une salle de sport dans les locaux. Bourse Direct est engagé en faveur de la Diversité et favorise toutes les candidatures ayant l'expérience acquise à postuler. Vous reconnaissez dans ce profil et les missions vous intéresse ? Alors rejoignez nous !

Context : Ils s’engagent aux côtés des patients et des professionnels de santé en leur proposant des solutions innovantes pour garantir le bon usage du médicament. Parce que leur responsabilité ne s’arrête pas à la commercialisation de médicaments, ils sont convaincus que chaque action compte pour améliorer la santé de tous. Missions : • Au sein de la DSI qui a pour mission principale de doter la société d’outils informatiques/digitaux facilitateurs, évolutifs et adaptés à ses besoins de performance, vous êtes le garant du Système d’Informations Ressources Humaines.., • Vous êtes responsable du SIRH ainsi que des solutions qui le composent (fonctionnelles et roadmap) et garant de sa valeur pour les utilisateurs RH et les salariés., • Vous pilotez l’évolution du périmètre fonctionnel et technique, priorisez les besoins, supervisez les projets d’intégration et assurez le lien avec la DSI et les fournisseurs, • Assister les Métiers RH dans la préparation des projets et la rédaction des dossiers de spécifications fonctionnelles (expression des besoins fonctionnels, spécifications générales, etc), et piloter la mise en place et l’exécution de ces projets (gouvernance, livrables, suivi des plans d’action)., • Définir et maintenir la vision et la roadmap produit SIRH en alignement avec les stratégies RH et DSI et les priorités métier., • Recueillir, prioriser et formaliser les besoins métiers (HRBP, paie, gestion des temps, talent, formation, recrutement) et les traduire en exigences fonctionnelles., • Assurer la relation avec les éditeurs / intégrateurs (contrats, incidents, évolutions, SLA)., • Superviser les phases de recette fonctionnelle, déploiement, migration et intégration (interfaces et flux RH)., • Veiller à la qualité des données SIRH, gouvernance des référentiels et conformité RGPD., • Garantir la capacité de production des KPI RH (qualité des données, time-to-hire, usage outils, disponibilité)., • Piloter la maintenance corrective et évolutive des applications et le support fonctionnel des utilisateurs, • Par délégation du BRM, participer à la gouvernance adaptée avec ses interlocuteurs métiers et DSI. Required profile • L’expérience requise est d’au moins huit ans sur des fonctions SIRH telles que product/solution owner, AMOA SIRH ou chef de projet SIRH, idéalement dans un environnement multi-sites ou un secteur réglementé., • Une expertise fonctionnelle en paie, administration du personnel, gestion des talents, formation et mobilité géographique est attendue., • Des connaissances techniques en intégration d’API, gestion d’interfaces et outils BI/Reporting sont nécessaires, et une expérience sur des solutions comme SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou des équivalents est appréciée., • La maîtrise des méthodologies Agile et du cycle en V, ainsi que la rédaction de user stories et la conduite de recettes, est indispensable., • Les compétences relationnelles recherchées incluent la capacité à fédérer les parties prenantes, la pédagogie et le sens du service., • Enfin, un niveau de français courant et un anglais professionnel sont souhaités. Benefits • Rémunération attractive : Grâce notamment au 13ème mois, à l’intéressement, la participation ainsi qu’une possibilité d’épargne salariale performante, • Equilibre vie privée / vie professionnelle : 23 RTTs, mode de travail hybride (alternance de télétravail et présence sur site), • Mutuelle compétitive : financée à hauteur de 50% par l’entreprise et un régime de prévoyance protecteur / Avantage pour la parentalité et les aidants, • Autres avantages : Restaurant d’entreprise/salle de sport/conciergerie/CSE/Comité Happiness

CDI à pourvoir dès que possible Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport ou encore les parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Missions : Au sein du Département Maroquinerie, vous contribuez au développement et à l'industrialisation des produits Maroquinerie et Petite Maroquinerie (RTW et HC). Le/la Chef de Produit Maroquinerie RTW/HC coordonne et supervise de sourcing, le développement et l'industrialisation depuis Paris, en lien avec l'équipe développement basée en Italie. Les missions consistent notamment à : Sourcing • Présence aux salons, veille matières, structuration des informations, • Coordination du contretypage en amont (cuir et pièces métalliques), • Recherche continue et sélection de partenaires/fournisseurs Développement opérationnel RTW et HC • Supervision du développement des sacs en lien avec les besoins du studio, • Supervision du développement des prototypes réalisés à Paris, en lien avec les orientations du Designer Maroquinerie Cadrage développement RTW et HC • Clarification et formalisation des demandes du Designer Maroquinerie, • Mise à jour des plans de collections (skus), • Tenue et mise à jour des tableaux de suivi hebdomadaire de l'avancement collection, • Organisation et garantie de la bonne tenue des meetings produits et formalisation des informations partagées (compte rendu, range plan) Relations fournisseurs • Cadrage et mise en oeuvre des lancements hors prototypage auprès des partenaires : commandes de cuirs, hardware et animations de collection, lancement des SMS, Repet prod, repet presse et PPS, • Suivi du respect du planning de collection et industrialisation avec les partenaires Pilotage des planning, budgets, prix • Suivi du bon cadencement des étapes du processus et des livraisons prévues au calendrier (avec l'équipe Italie et les fournisseurs partenaires) et anticipation des réunions à suivre, • Suivi et reporting budget, anticipation des dépenses à venir, • Tenue et transmission des fichiers articles et prix à jours aux fournisseurs et à l'équipe interne, • Supervision des BOMS, optimisation des coûts, vérification et calcul des PRI Industrialisation • Anticipation et suivi des phases de normalisation et industrialisation, • Préparation des dossiers techniques et suivi de l'avancement des PPS (à l'équipe développement basée en Italie), • Contrôle qualité et compliance, • Chargé(e) de la circulation des informations nécessaires à l'ensemble des parties prenantes Profil recherché • 3 à 5 ans d'expérience en maroquinerie (Maison ou usine), • Etude en école d'ingénieur, école de commerce ou école de mode, • Forte sensibilité produits luxe et compréhension du produit maroquinerie et du processus créatif, • Connaissance d'un ERP, • Maitrise du français et de l'anglais. L'italien est un plus, • Sens de l'organisation et de la gestion des priorités, • Réactivité, rigueur, adaptabilité, • Sens de la communication

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Votre mission En rejoignant notre Empowering Ecosystem, vous pourrez évoluer dans des environnements clients challengeants et travailler sur plusieurs types de missions : Au sein d'une grande banque d'investissement, vous serez intégré(e) à la Direction des Risques dans une équipe dédiée aux mesures des risques de marché, contrepartie et crédit en termes de modélisation et de conception des outils. Vous serez en interface avec des interlocuteurs variés (trading, équipes IT, quant, risk control & production, risk managers) sur des projets en finance tels que : • La refonte fonctionnelle des modèles de risque de marché (FRTB, VaR, stress-tests, IRC, sensi...) suite aux nouvelles normes réglementaires exigées, • La refonte fonctionnelle des modèles de risques de contrepartie (FRTB-CVA, EEPE, XVA, Initial Margin), • Les évolutions attendues sur le volet PVA - Réserves et IPV., • L'intégration de nouveaux produits dérivés au niveau du calcul des métriques précitées, • La définition et le calibrage des nouveaux axes de risque, • Le support à l'analyse des chiffres en collaboration avec les équipes de contrôle, suivi et production, • Vous serez appelés à interagir fortement avec les équipes métier afin de recueillir l'ensemble de besoins, • Traduire ces besoins sous forme de spécification fonctionnelles détaillées, • Interagir avec les équipes de développements afin de s'assurer de la bonne implémentation de ces métriques et de leur pérennité dans les systèmes, • Assurer le suivi de la phase de tests et de recette, notamment en méthodologie agile, • Etre un référent métier et expert sur les problématiques risques, capable de traduire l'ensemble des notions fonctionnelles à tous les interlocuteurs en faisant preuve de pédagogie Et si c’était vous ? • Vous disposez de précédentes expériences significatives en tant que Business Analyst / MOA ou d'autres expériences métier au sein d'une banque d'investissement (Production, Trade Support, métiers Front etc)., • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés pour vous épanouir professionnellement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs, pouvez vous impliquer dans projets porteurs de sens au sein du cabinet. Prendre des initiatives, développer notre offre de formation, prendre part au développement business, encadrer une équipe de consultants, ici vous développez toujours plus votre champ d’action et êtes créateur d’opportunité. Notre proposition pour vous : • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement, • Ici, vous pourrez vous accomplir en vous développant dans une émulation collective, • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée pour vous et pour le collectif, • Ici, votre singularité fait la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu' à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Quantitatif Front Office H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développer des nouvelles méthodes en s’appuyant sur une connaissance approfondie des processus stochastiques et des modèles de volatilité (stochastique, locale et modèle à saut), • Optimiser les méthodes de calibration via des algorithmes d’optimisation., • Tout cela afin de permettre un pricing optimal de chacun des produits étudiés. Cette étape nécessite une compréhension fine des caractéristiques de ces différents produits., • Intégrer vos solutions dans les librairies de pricing, s’assurer de leur stabilité et leur pérennité. Assurer aussi la formation des futurs utilisateurs de la librairie., • Implémenter également les sensibilités (grecques) qui serviront aux traders pour la gestion du book. Vous évoluerez également au sein de la Practice Quant de Canopee, et pourrez y développer des travaux de recherches innovants et alternatifs en modélisation stochastique et valorisation d’instruments exotiques. Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en finance quantitative où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en mathématiques stochastiques et en programmation orientée objet C++, C#, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

QUELQUES MOTS SUR NOUS Utiliser la force des événements pour mobiliser, sensibiliser, agir, se dépasser et faire grandir les actes de générosité. C’est la mission de KCO Event depuis 2005. Agence pionnière de l’événementiel à impact, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage de petits et grands événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, challenge multi-sport, activation de partenariat), la Mobilisation (événement de plaidoyer, de collecte, festival solidaire) et l’Entreprise solidaire (journée et mission solidaire, programmation solidaire annuelle, learning, expédition, séminaire thématique, Grand Projet Solidaire d’Entreprise). En 2014, KCO a rejoint Pelham Media, filiale du groupe les Echos - le Parisien. VOTRE MISSION Votre mission sera multiple (liste non-exhaustive) : • gestion de projet : planification, suivi client, rédaction de dossiers de demande d’autorisations administratives, animation de comités d’organisation, recherche et coordination des prestataires ;, • production et organisation : montage/démontage, coordination générale, animation d’équipe / prestataires. Vos responsabilités : • satisfaire les clients en étant le garant de la qualité des livrables et du conseil prodigué, tout en respectant les engagements contractuels (coût et délai) ;, • constituer, animer, former et motiver les équipes qui travaillent sur les événements ;, • superviser et participer activement aux phases opérationnelles sur les différents événements de l’agence. Au sein d’une équipe dynamique, vous serez amené à gérer de manière autonome vos dossiers. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master Management, École de commerce, Sciences Po., etc. Qualités : • Passionné par les grandes organisations, vous avez le potentiel et la motivation nécessaires pour atteindre vos objectifs., • Véritable couteau suisse., • Doté d’un sens inné du service client, vous savez mobiliser votre intelligence, empathie et délicatesse pour convaincre vos interlocuteurs., • 2 à 3 ans d’expériences dans l’organisation d’événements outdoor au sein du domaine public ;, • très grande rigueur ;, • sens de l’initiative, dynamique et organisé(e) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • titulaire du Permis B ;, • bonne culture générale. DATE DE DÉMARRAGE ASAP. RÉMUNÉRATION A définir selon expérience. Fixe + prime. CONTACT Envoyer CV et lettre de motivation à .

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 🎯 D'abord, Qui ? • Le confident naturel : Vous avez une écoute active et on vient spontanément vers vous pour dénouer des situations., • L’architecte de l’organisation : Les to-do lists sont votre seconde nature ; rien ne vous échappe, du détail au plan d'ensemble. En tant que Chef de Projet (H/F), vous devenez le chef d’orchestre de missions ambitieuses pour nos clients. Vos responsabilités : • Audit & Analyse : Saisir les enjeux métiers pour les traduire en solutions concrètes., • Pilotage Stratégique : Orchestrer les ressources, définir le rétroplanning et prioriser les actions pour tenir le cap., • Maîtrise Documentaire : Garantir la clarté du projet (spécifications, budgets, délais, cahiers de recette)., • Garant de la Livraison : Suivre le projet de A à Z (conception, déploiement, reporting) en veillant scrupuleusement au ratio qualité/délais., • Gestion des Risques : Anticiper les obstacles et déployer des plans correctifs avec réactivité., • Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Master 2 (Bac+5)., • Expérience : Vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet IT., • Méthodologie : Le cycle en V n'a plus de secret pour vous, et vous naviguez avec aisance dans l'univers Agile (Scrum, Kanban)., • Soft Skills : Vous avez une fibre managériale naturelle et une approche résolument orientée "satisfaction client"., • Langues : English is a must! Vous échangez quotidiennement avec des équipes internationales., • Premier contact : Un échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance., • Projection : Un entretien avec un Ingénieur d'affaires pour discuter de vos ambitions et de votre plan de carrière. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Présentation de Veltys Veltys est un cabinet français de conseil en stratégie spécialisé dans l’intelligence des données et l’IA. En 2024, Veltys a rejoint le groupe Kéa, cabinet de conseil en stratégie et transformation dont l’ambition est de guider les dirigeants vers une réussite durable, alliant performance économique, sociale et environnementale. L’écosystème Kéa rassemble des cabinets spécialisés dans de nombreux domaines (RSE, innovation, intérêt général, transformation sociale et digitale…). Veltys accompagne les directions générales et les métiers pour répondre à des problématiques stratégiques grâce à des méthodes de modélisation statistique et de data science. Les consultants de Veltys interviennent sur l’ensemble des étapes de création de valeur par la donnée : depuis le cadrage de la stratégie data et IA jusqu’à la mise en place des projets identifiés en passant par les sujets de pricing management, de mesure de performance ou d’évaluation. Le cabinet a développé une expertise dans des secteurs variés : • Mode, • Tourisme & loisirs, • Santé & secteur public, • Industrie & transport, • Banque & assurance, • Food, • Énergie & environnement, • Sport & media, • Retail & grande conso Fondé en 2013 par des chercheurs en économie industrielle, Veltys regroupe des consultants issus des formations les plus exigeantes. Nos valeurs : Enthousiasme, Créativité, Confiance et Excellence ! Le poste Vous interviendrez sur des missions portant sur des problématiques stratégiques et vous mettrez en œuvre des méthodes d’exploitation de la donnée disponible pour y répondre. Vous serez amené/e à travailler pour des secteurs variés. Vous interviendrez dans une équipe composée de 2 à 5 consultants par mission. Vous pourrez intervenir sur plusieurs missions de manière simultanée. Au cours d’une mission, vous serez tour à tour amené/e à : • Participer aux réunions clients (lancement, atelier, restitution, …), • Collecter, fiabiliser et analyser des bases de données complexes, • Produire les livrables (présentations, notes et rapports), • Émettre des recommandations stratégiques à partir des analyses de donnée Vous serez amené/e à encadrer des stagiaires et des consultants, et à contribuer aux actions de recherche et développement du cabinet. Votre profil Vous êtes diplômé/e d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce ou d’une formation reconnue avec une spécialité en statistiques et/ou en économie quantitative. Vous avez une réelle appétence pour le conseil et la relation client et vous souhaitez développer vos compétences data & IA au service des problématiques business. Vous avez déjà eu une expérience d’au moins 3 ans dans le conseil ou sur un poste similaire au sein d’une entreprise. Une expérience de management est un vrai plus. Côté conseil, vous avez acquis les compétences suivantes : • Un sens du travail en équipe, de bonnes qualités relationnelles, une sensibilité à la pédagogie et à la vulgarisation notamment face à un public de non-spécialistes, • Capacités d’analyse et de synthèse, • Impact écrit et oral en français et en anglais, • Traduction de problèmes business en problèmes statistiques, • Maîtrise du pack Office Côté data, vous avez acquis les compétences suivantes : • Analyse de données et data visualization, • Compétences en R et/ou Python pour la manipulation de données, • Modélisation statistique et/ou économétrique D’autres compétences, sans être indispensables, seront valorisées : • Connaissance de GitLab / GitHub, • Expériences avec AWS, Snowflake, Databricks, PowerBI, SQL, • Maîtrise du fonctionnement des outils d’IA agentique Notre offre • CDI à temps plein, basé à Paris 8e, • Télétravail (jusqu’à 2 jours par semaine) et avantages sociaux (mutuelle prise en charge à 100 % par Veltys, tickets restaurant, PEE, remboursement à 50 % des titres de transport), • Rémunération en fonction de l’expérience, • Un parcours de progression rythmé en termes de rémunération et prise de responsabilités Dès votre arrivée, un formateur vous accompagnera au cours d’un tuto portant sur le traitement de données et la réalisation de livrables pour vous préparer à votre première mission en tant que consultant. Vous serez également suivi/e par un mentor qui vous accompagnera tout au long de votre carrière. Des événements sont organisés une fois par mois par la VeltyParty pour réunir les consultants autour de moments de convivialité. Le processus de recrutement Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse en précisant vos disponibilités. Si votre candidature est retenue, nous vous recontacterons sous trois semaines au maximum pour vous inviter à passer un entretien : • 1er entretien : présentation du parcours et réalisation d’une étude de cas stratégie et data, • 2e entretien : réalisation d’une étude de cas technique avec pratique du code et restitution, • 3e entretien : avec un Associé pour reprendre l’ensemble de votre candidature Vos interlocuteurs évalueront vos compétences ainsi que votre « fit » avec l’esprit Veltys et pourront répondre à vos questions. Ce poste est ouvert à des personnes en situation de handicap.

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission: • Accompagner individuellement les collaborateurs au quotidien (entretiens RH, suivi de mission, engagement, coaching), • Assurer le développement et le suivi des talents, notamment lors du processus d'intégration, faire le suivi des départs (entretiens et analyse des causes), • Mesurer et analyser l’engagement des collaborateurs, • Préparer les Campagnes d'entretiens annuels et les Revues de Carrières, • Développer et mettre en œuvre les processus et outils de gestion de carrière (grading, GPEC, bilans d’intégration, entretien professionnel, mobilités...), • Proposer et bâtir une offre de formation adaptée aux attentes, enjeux et évolutions des équipes du Groupe, • Participer à l’élaboration d’une plateforme de formation pour l’ensemble du cabinet, • Mise à jour de notre politique RSE (Relations partenaires, plan d’action, certifications et EcoVadis), • Mise en place d’événements internes à destination des collaborateurs sur les sujets de Ressources Humaines & RSE, • Participer à des projets transversaux RH et SIRH Vos compétences : • Compétences managériales et posture « coach » pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels, • Capacité à conceptualiser pour développer des projets, • Aptitudes à innover et à faire émerger des nouvelles idées, • Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre, • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets, • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète, • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions, • Discrétion et confidentialité Votre profil : • Bac+5 Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH idéalement avec une option RSE, • 3-5 ans d’expérience en développement RH ou RSE (formation, gestion des carrières). Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. Votre Rôle : Dans le cadre du remplacement d’un congé maternité , vous serez chargé(e) de l’accompagnement social des familles au sein d’un territoire au sein de l’équipe sociale banlieue parisienne. Vos missions : • Vous assurez l’accompagnement social de familles bénéficiant d’un logement d’insertion vers le logement de droit commun lors de visites à domicile mensuelles (dispositif Solibail)., • Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe des chargés de gestion locative adaptée afin de soutenir les familles dans l’appropriation et l’entretien de leur logement (savoir habiter) et de les aider à prévenir d’éventuelles difficultés liées à la gestion budgétaire (impayés de loyers)., • Vous contribuez à la construction et à l’animation d’actions collectives sur différents sujets en lien avec les besoins des familles., • Vous travaillez en apport d’expertise avec le réseau des bénévoles de proximité, dans le cadre des périmètres d’intervention préalablement définis. Informations complémentaires : • CDD durée 6 mois, • Rémunération annuelle brute entre 31 500 et 33 500 euros, • Lieu de travail : 3 cours du triangle 92389 Paris La Défense, • Périmètre d’intervention : Hauts-de-Seine Votre profil : • Diplôme : Diplôme d’Etat Assistant de Service Social, Educateur Spécialisé ou Conseiller en Economie Sociale et Familiale, • Expérience professionnelle dans l’ASLL, AVDL, • Maîtrise du Pack Office, • Aisance rédactionnelle et capacité à travailler en réseau, • Empathie et prise de recul, • Capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe, • Rigueur, • Permis B requis, véhicule souhaité Avantages : • Horaires flexibles, • Mutuelle prise en charge à 62% par l’employeur, prévoyance, passe Navigo pris en charge à100% par l’employeur, remboursement des frais kilométriques, • Bénéficier d’une politique de formation continue au service de votre évolution professionnelle, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Un lieu de travail flexible et collaboratif situé au cœur de La Défense, salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées. Pourquoi rejoindre Habitat & Humanisme ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus :

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s'appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l'information en continu nationale comme régionale et richesse de divertissement. NextProd gère l'ensemble de la production pour les chaines TV et radios du groupe : BFMTV, BFM BUSINESS, BFM en régions, RMC DECOUVERTE, RMC STORY, RMC SPORT... RMC BFM ADS commercialise les espaces publicitaires des marques RMC (RMC, RMC Découverte, RMC Story, RMC Life, RMC Sport) et BFM (BFMTV, BFM Business, BFM Locales). RMC BFM ADS, c’est aujourd’hui 150 collaborateurs dédiés à la valorisation des marques médias, des audiences et des contenus Au sein du service communication, relations publiques et partenariats de RMC BFM Ads (régie publicitaire des marques média RMC et BFM), vous participerez au déploiement et au suivi des partenariats sportifs de la marque RMC. Vos missions : Sous la responsabilité de la personne en charge des partenariats, vos principales missions seront les suivantes : 1. Assurer la relation quotidienne avec les partenaires : • Participer au déploiement des contreparties contractuelles des différents partenaires (clubs, ligues, fédérations, organisateurs d’événements)., • Contribuer à garantir la visibilité et la promotion de la marque RMC sur les événements (in-stadia, média, digital, événements physiques…). 2. Assurer le lien avec les équipes internes : • Contribuer à la gestion des hospitalités liées aux partenariats, en lien avec l’équipe Relations Publiques., • Participer à la mise en place des jeux concours avec les équipes interactivités RMC., • Coordonner, en lien avec les équipes internes, la mise en ligne des campagnes promotionnelles (planning, diffusion)., • Suivre la production des spots audio avec l’équipe dédiée., • Participer au suivi administratif des partenariats (facturation, contrats d’échange). Compétences et qualités requises : • Grande rigueur, sens de l’organisation, autonomie., • Excellent relationnel et goût pour le travail en équipe., • Aisance rédactionnelle., • Intérêt marqué pour le sport et l’actualité., • Capacité à analyser des situations complexes et à proposer des solutions., • Maîtrise des outils informatiques usuels (Pack Office ou équivalent). Profil recherché : • Formation Bac+4/5 de type université ou école de communication, publicité, commerce ou équivalent., • Convention de stage obligatoire délivrée par un établissement d’enseignement. Conditions du stage : • Type de contrat : Stage conventionné (temps plein), • Durée : 6 mois, • Lieu du stage : PARIS 15, • Début : 29 juin 2026 Vous avez envie de rejoindre l’aventure RMC BFM Ads et de plonger au cœur du sport et des médias ? Envoyez nous votre candidature dès à présent ! RMC BFM s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine bancaire, la gestion d’actifs ou les services financiers ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans les secteurs de la banque et de la finance, vous effectuez de la business analyse, du cadrage de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Analyser le besoin., • Assurer la conception fonctionnelle., • Recueil de besoins, accompagnement du métier., • Préparation et suivi de comités (maintenance, pilotage, suivi et, • coordination, échange éditeur…)., • Rédiger la documentation (Cahier des charges, Dossier de Conception fonctionnelle, Stratégie et cahier de recette, procédures, analyse de risques), • Préparer la recette et réaliser des spécifications fonctionnelles détaillées., • Assurer le suivi de la mise en production., • Prendre en charge, analyser et suivre les demandes des clients (anomalies/questions) Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___, ___, ___! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum en Business Analyse et dans un environnement bancaire (banque de détail, CIB, private banking, fintech, néobanque, etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

Votre Rôle : Assurer un accueil professionnel et chaleureux de la communauté scolaire, tout en apportant un support administratif, logistique et organisationnel au School Office, aux Admissions et à la Direction, afin de garantir le bon fonctionnement quotidien de l’établissement. Le(la) School Officer assure le bon fonctionnement opérationnel du School Office et apporte un appui administratif et logistique aux Admissions et à l’Executive Assistant. Accueil & Office Management : • Accueillir avec élégance et raffinement les visiteurs, familles et élèves (en présentiel et par téléphone) ;, • Gérer les flux visiteurs en coordination avec la sécurité (badges, registre procédures) ;, • Accueillir les élèves en retard et assurer le suivi des présences élèves ;, • Assurer la communication quotidienne avec les agents de sécurité et leur transmettre les informations nécessaires ;, • Gérer les objets trouvés (Lost & Found) ;, • Gérer le courrier entrant et sortant ;, • Gérer la boîte email du School Office ;, • Mettre à jour le calendrier du portail et les supports d’information ;, • Commander et suivre des fournitures. Tenir à jour l’inventaire des fournitures ;, • Gérer les réservations de salles internes à l’administration. Support administratif : • Préparer et transmettre les documents administratifs standards et officiels : certificats, bulletins, relevés de notes, lettres de recommandation ;, • Maintenir à jour la documentation, veiller à la propreté du Salon ;, • Assurer l’inscription des nouvelles familles aux Safeguarding et Maisons ;, • Traduire des documents non confidentiels, selon les compétences linguistiques ;, • Maintenir la base de données PowerSchool de façon quotidienne et ponctuelle selon les demandes des équipes administratives (présence des élèves, les sorties anticipés ou arrivées tardives, la liste de contacts d’urgence....), • Compléter les bases de données en support du département d’admissions ;, • Compléter les informations relatives aux élèves pour l’académie de Versailles. Onboarding, logistique & coordination : • Envoyer les communications standardisées validées par Admissions ou autre département administratifs (uniformes, informations pratiques, onboarding) ;, • Informer la sécurité des rendez-vous de la direction et événements institutionnels ;, • Coordonner la logistique des événements à l’échelle de l’écolev: salles, installations, informatique, supports imprimés, décoration, prestataires ;, • Préparer les supports imprimés :, • Transition Packets, • Supports pour réunions, retraites ou événements internes, • Documents Admissions (Open House, consultations), • Gérer l’inscription et la présence des invités ;, • Fournir un support administratif standard à la Direction, à l’Executive Assistant et aux autres départements administratifs (Communication, Admission, Business Office et Facilities) ;, • Apporter un appui ponctuel aux visites de l’école. The Profile We Are Looking For: • Bonnes compétences organisationnelles et bonne communication écrite ;, • Maîtrise du français et de l’anglais ;, • Sens du service, discrétion et respect de la confidentialité ;, • À l’aise avec les outils numériques ;, • Capacité à gérer plusieurs priorités de manière professionnelle et sereine ;, • Une expérience en relation client, gestion d’événements ou dans le secteur de l’éducation est appréciée ;, • Attitude positive, excellentes qualités relationnelles, diplomatie et proactivité ; Avantages : • Mutuelle santé de qualité 100% prise en charge par l’établissement ;, • Assurance vie et invalidité, accompagnement éducatif ;, • 25 jours de congés payés + jours fériés (selon le calendrier scolaire et national) ;, • 9 jours d’absence autorisée (sous conditions) ;, • Titres-restaurant (10 € par jour, pris en charge à 60 %) ;, • Accès au restaurant self-service à tarif préférentiel ou possibilité d’apporter son propre déjeuner ;, • Prise en charge des frais de transport (50 % du pass Navigo) ou remboursement vélo/trottinette ;, • Plan d’Épargne Entreprise (après 3 mois) ;, • Réduction annuelle SNCF (-25 %) ;, • Possibilité d’avance sur salaire ;, • Prime de Noël ;, • Accès gratuit à la salle de sport + cours de yoga et boxing fit ;, • Comité social et économique actif (activités et avantages) ;, • Accès gratuit à la bibliothèque + réduction sur l’adhésion à l’American Library.

Chatou, Ville des impressionnistes (30 000 habitants et 600 agents communaux) recrute pour la Direction de la police Municipale : Gardien de Police Municipale (H/F) Cadre d’emploi des Agents de Police Municipale La commune de Chatou a l’ambition d’un service public efficient. Elle s’engage aujourd’hui dans des projets innovants et dans la modernisation de sa relation aux citoyens avec une réflexion sur la symétrie des attentions. Dans cet environnement de projets, elle a renforcé sa politique de sécurité et de prévention par la dotation de nouveaux moyens humains et matériels de la police municipale ainsi que par la réorganisation de son fonctionnement, lui permettant ainsi de se placer en 2022 au premier rang des 400 villes moyennes qui font figure de havre de paix (6,63% des faits annuels pour 10 000 habitants). La police municipale bénéficie de nouveaux locaux, d’un Centre de Supervision Urbain et est armée en catégorie B. L’organisation interne a été modifiée afin de mieux répondre au partage vie professionnelle, vie privée avec la sécurisation de 2 week-ends par mois. Sous l’autorité du Maire et l’impulsion du nouveau Chef de service de police municipale, le gardien brigadier : Veille au maintien de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique : • Respect de l’application des arrêtés de police du Maire, • Constat des infractions au code de la route et au stationnement au sein de la ville ou via le dispositif de vidéo verbalisation,, • Lutte contre les dépôts sauvages,, • Assure des missions conjointes avec la police nationale dans le cadre de la convention de coordination avec les forces de sécurité de l’Etat. Assure des missions de prévention, de sécurisation et d’assistance : • Surveille les rues, les bâtiments communaux, les parcs, • Assure les opérations tranquillité vacances, • Assure la sécurisation des fêtes, cérémonies et manifestations communales, • Protège les victimes, prévenir et assister les services de secours, • Assure une police de proximité et de prévention par la réalisation d’îlotage en ville, de présence sur le marché ou lors de manifestations spécifiques, • Réalise des actions de prévention au regard des objectifs fixés en CLSPD, écoles, séniors, tranquillité vacances LES ÉQUIPEMENTS ET MOYENS FOURNIS PAR LA VILLE : • Armement : Catégorie B : PSA GLOCK 17, générateur d’aérosol lacrymogène (300 ml) Catégorie D : Tonfa, bâton télescopique, • 3 véhicules d’intervention légers, • Radios, caméras piétonnes, verbalisation embarquée, • Cinémomètre laser, PVE, éthylotests électroniques et radars, • Centre de supervision urbaine ((47 caméras et projet d’extension), logiciel métier YPOK, • Chaque agent est doté de combinaisons GPM et de gilet pare balle tactique individuel, • Des formations GTPI, Krav-Maga et des séances de sport collectif pendant les heures de service sont proposées toutes les semaines. LE PROFIL : • Bonne connaissance de la législation et de la réglementation en matière de code pénal, code de la route, police rurale et de l’environnement., • Aptitude à la gestion des conflits, au dialogue et à l’écoute, sens des relations humaines, • Sens du service public et du travail en équipe, • Rigueur, discrétion, disponibilité, • Bonne condition physique, • Connaissances des gestes techniques d’intervention et de premiers secours, • Vous utilisez avec aisance l’outil informatique, possédez de bonnes capacités rédactionnelles, • Être à jour de ses formations obligatoires, FPA effectuée, • Formation préalable à l’armement de catégorie B et D appréciée., • Permis B obligatoire LE PLANNING : La Police municipale de la ville de Chatou travaille 7j/7j et 365 jours par an. 12 agents répartis en 4 brigades. Vous êtes de repos 2 week-end par mois, 18 heures supplémentaires inscrites dans le planning (événementiel en plus). • Semaine 1 : lundi – mardi – vendredi – samedi et dimanche travaillés de 07h à 16h, • Semaine 2 : mardi – mercredi – jeudi et vendredi travaillés de 14h à 22h et de 22h à minuit en heures supplémentaires ou 1h00 du matin (été) RÉMUNÉRATION ET INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : • Rémunération statutaire + ISF (20 %) + prime de fin d’année (sous conditions) + IAT à 8 + heures supplémentaires payées, • 22 congés annuels et 3 RTT, • Participation aux transports en communs, • Restauration municipale subventionnée, • CNAS Les personnes intéressées voudront bien adresser leur candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire :

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. En 2022, le groupe a financé plus de 1,2 millions de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) et vendu 3,8 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Service Scoring du Département Crédit Retail & Scoring est en charge de la conception et du suivi (Monitoring / Backtesting) des modèles statistiques de crédit pour l’ensemble des filiales internationales du groupe Mobilize Financial Services et différents segments de clientèle (Grand Public, Entreprises). Les principales missions du Service Scoring sont : • Développement des modèles statistiques pour l’ensemble des filiales du groupe MFS et les périmètres fonctionnels suivants :, • Scores d’octroi, • Scores de fraude, • Scores de recouvrement, • Scores des clients fragiles, • Garantie de la performance des modèles statistiques en production, • Revue régulière de stabilité, performance et prévision de tous les modèles utilisés (Backtesting), • Redéveloppement des modèles en cas de backtesting non satisfaisant, • En charge d’un périmètre de filiales anglophones Missions : • Développement des scores de crédit pour l’ensemble de filiales du groupe (20+ pays), • Implémentation et/ou mise à jour régulière des backtestings, • Analyses statistiques ponctuelles, • Reports de risque de crédit Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Profil : • De formation scientifique BAC+5 (mathématiques, statistiques), • Vous maîtrisez le logiciel SAS, les techniques de datamining, modélisation statistique et scoring, sur des bases de données complexes, appliquées au risque de crédit et au marketing, • Une maîtrise de Python et de l’environnement Google Cloud Platform serait un plus, • Vous connaissez ORACLE (langage SQL) et les outils bureautiques classiques, • Anglais courant : TOEIC 850 minimum Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀: • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

L’équipe Vous intégrerez le service de l’intelligence artificielle (SIA), placé sous la cotutelle du Directeur des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle et du Directeur de l’accompagnement juridique, qui est composé de 8 personnes, dont le chef de service. L’équipe pluridisciplinaire est chargée de mettre en œuvre la régulation technique et juridique de l’intelligence artificielle (IA) en lien avec les services sectoriels compétents de la CNIL, de faciliter la compréhension du fonctionnement des systèmes d’IA au sein de la Commission, mais également auprès des professionnels et des particuliers, et enfin de développer les relations avec les acteurs de l’écosystème. Votre rôle Dans un environnement en constante évolution, vous participerez à la construction de la mise en œuvre techniques du cadre réglementaire européen concernant les systèmes d’IA (RIA). Vos missions • vous concevrez les procédures fonctionnelles et techniques pour auditer les systèmes d’IA, et vous vous assurerez de leur conformité avec le RIA ;, • vous assurerez la coordination interne avec les autres services pour développer ces procédures et échangerez avec les différents acteurs de l’écosystème IA au niveau national et européen (organes de régulation, organismes notifiés, agences de normalisation, instituts de recherche, associations, jeunes pousses, grands groupes, etc.) ;, • vous évaluerez les risques des systèmes d’IA supervisés (biais, transparence, robustesse, sécurité, etc.) ;, • vous maintiendrez une veille active sur les évolutions techniques et réglementaires en matière d’IA et adapterez les procédures en conséquence ;, • vous représenterez le SIA et la CNIL en différentes occasions : événements destinés aux professionnels comme au grand public, sollicitations médias, etc. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous détenez un diplôme de niveau master, ingénieur ou doctorat en mathématiques ou informatique ;, • vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum, au cours de laquelle vous avez développé une solide expertise dans le domaine de l’intelligence artificielle et avez contribué significativement au développement et/ou à la mise en production de systèmes d’intelligence artificielle ;, • vous êtes familier des enjeux de robustesse, équité et sécurité des systèmes d’IA et connaissez et utilisez les librairies d’IA de confiance de référence ;, • vous maîtrisez Python et au moins un langage standard de deep learning (PyTorch / Tensorflow / JAX) ;, • vous avez des compétences en audit de système, produit, processus ou évaluation de logiciel et idéalement une qualification d'auditeur/ou d'évaluateur ;, • votre connaissance des référentiels d'évaluation dans le domaine de l’informatique (cybersécurité, gouvernance, etc.) et des travaux de normalisation (AFNOR, CEN/CENELEC, ISO) est un plus ;, • vous avez le goût du travail en équipe, en particulier avec des personnes de formations différentes de la vôtre ;, • vous disposez des qualités d’analyse, de synthèse et de présentation écrite et orale, et vous savez vulgariser et expliquer des enjeux complexes à des publics non techniques ;, • vous maîtrisez la langue anglaise. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • une opportunité unique de participer à la construction de l’infrastructure technique de la régulation de l’IA en France, et en Europe ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 65 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence ISIA. En savoir plus sur ___

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : ___. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne., • Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : • 100% Mutuelle (Alan 💚),, • Ticket Restaurant (Swile 🧡), • 100% Pass Navigo,, • Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Tu sais faire décoller un use case IA • Tu identifies les vrais problèmes à résoudre avec l’IA (LLMs, agents, RAG…) et transformes les opportunités en produits concrets, mesurables et adoptés., • Tu sais construire un MVP fonctionnel avec les bons outils., • Tu sais passer d’un POC/MVP à un déploiement à l’échelle, gérer la robustesse, la maintenance et le monitoring des solutions IA Tu penses produit, pas techno • Tu sais cadrer, prioriser, structurer une Roadmap IA, arbitrer entre complexité technique et valeur réelle., • Tu mets l’impact utilisateur au centre, tu arbitres toujours en faveur de la valeur produit, même face à des choix techniques séduisants, • Tu es à l’aise autant avec les devs, les data scientists que les utilisateurs métiers et tu accompagnes la conduite du changement, • Tu es à l’aise avec des enjeux d’éthique, de gouvernance, de sélection de modèles et de scalabilité. Tu accompagnes le changement • Tu disposes d’une capacité à anticiper et gérer des enjeux d’éthique, de biais, de transparence et de conformité (RGPD, sécurité des données), • Tu as démontré des aptitudes en pédagogie et capacité à rendre l’IA transparente, explicable et utile au quotidien pour les utilisateurs Métier, • Tu formes, tu transmets, tu fais progresser ton écosystème Pré-requis • Maîtrise des fondamentaux IA (LLMs, prompts, APIs, RAG, évaluation des modèles, métriques IA), • Compétences en évaluation et sélection de modèles IA (Open Source, propriétaires, fine-tuning, prompt-engineering) selon les contraintes Produit, • Expériences concrètes en delivery IA (copilotes, agents, outils internes, IA prédictive, etc…), • Capacité à définir, suivre et interpréter des métriques propres à l’IA (précision, hallucinations, taux d’adoption, feedbacks utilisateurs, • Culture produit forte, sens du concret et de l’impact, • Expérience en conduite du changement et pédagogie IA, • Sensibilité éthique et conformité réglementaire À très vite,

Levallois, une ville qui bouge ! Avec plus de 68 000 emplois pour autant d’habitants, elle est un véritable pôle d’activité. Ici, chacun contribue au développement d’une ville en constante évolution, où les projets prennent vie et où les opportunités ne manquent pas. Travailler à Levallois, c’est évoluer dans un cadre dynamique et tourné vers l’avenir. Au sein de la Direction de la Sécurité publique, vous assurerez la sécurité sur le territoire communale et appliquerez les réglementations en vigueur. Vous participerez à la mise en œuvre de la politique de sécurité du Maire, au bénéfice des habitants tout en évoluant dans un environnement privilégié. Vous bénéficierez de nouveaux locaux de Police municipale dès la rentrée 2025, vous permettant d’accomplir vos missions dans d’excellentes conditions de travail, avec des espaces modernes et adaptés, salle de sport, etc . Facilité de stationnement. Affecté(e) en brigade au sein du Groupe de Soutien et d’Intervention (GSI), vous renforcerez les équipes de journée et de nuit dans le cadre de la sécurité et la tranquillité publiques. Votre rôle consistera à : • Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité des biens et des personnes, et de la salubrité publique, • Assurer la surveillance du domaine public communal et des espaces publics pour prévenir les infractions et maintenir l'ordre., • Effectuer des rondes de surveillance dans les différents quartiers pour prévenir les actes de délinquance et assurer une présence dissuasive., • Renforcer les équipes de jour et de nuit de la police municipale dans le cadre d’interventions complexes., • Relever les infractions dans le cadre de votre champ de compétence., • Contribuerez à la sécurisation des événements et manifestations de la commune Nous avons hâte de vous connaître ! Lauréat du concours de policier municipal, Gardien-brigadier, Brigadier-Chef principal. • Rigueur, discrétion, dynamisme, disponibilité, discernement, • Sens du travail en équipe, • Aisance relationnelle, • Bonne condition physique, • Maitrise des procédures et qualité rédactionnelle, • Bonne connaissance de la réglementation liée au métier d’agent de Police municipale Rejoignez-nous ! Vos avantages • Politique Ressources humaines attractive (évolution professionnelle : mobilité interne, formations métiers et accompagnement aux concours et examens professionnels de la FPT), • Horaires sur une durée hebdomadaire de 36 heures, (3 jours de travail par semaine), heures supplémentaires le dimanche (payées ou récupérées), • Prestations sociales (tickets restaurant, participation mutuelle, prévoyance, comité des œuvres sociales, réductions sur les transports…), • Rémunération statutaire, part fixe à 30%, ISFE et primes semestrielles (13 mois et demi) Votre lieu de travail Direction de la Sécurité publique 43 rue Kléber 92300 Levallois Proximité immédiate : Gare Clichy-Levallois, métro ligne 3 (Station Anatole-France) Les postes sont à pourvoir dès que possible

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur Responsable Approvisionnement Adjoint H/F ! Dans le cadre d’une création de poste, nous recherchons Responsable Approvisionnement Adjoint H/F. Rattaché·e au Responsable Approvisionnement, vous aurez pour mission d’optimiser le taux de service aux clients et fournisseurs tout en garantissant une gestion efficace des stocks. Vous managerez une équipe d’approvisionneurs et prendrez en charge en direct certains comptes clés stratégiques. Votre rôle et vos missions : Gérer un portefeuille de comptes clés • Arbitrer les besoins en approvisionnement, • Suivre les livraisons et gérer les retards, • Traiter les anomalies de réception (manquants, excédents, produits abîmés), • Améliorer le taux de service en boutique en identifiant et réduisant les ruptures, • Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs et les équipes Achats pour garantir la qualité des livraisons (OTIF), • Suivre les indicateurs de valeur, couverture et fraîcheur des stocks, • Accompagner, professionnaliser et dynamiser l’équipe au quotidien, • Mettre en place des réunions de suivi d’activité, • Inscrire l’équipe dans une dynamique de progrès et d’optimisation des processus, • Piloter des projets d’amélioration des outils et des méthodes d’approvisionnement Et si on parlait de vous ? • De formation supérieure, vous êtes issu·e d’une école d’ingénieur ou de commerce avec une spécialisation en Supply Chain (ISLI, ESSEC, Dauphine…)., • Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en Supply Chain, idéalement chez un distributeur de type Grands Magasins ou en distribution spécialisée., • Vous avez une première expérience en management d’équipe (minimum 2 ans) et savez animer une équipe avec exigence et bienveillance., • Vous maitrisez parfaitement maîtrise des outils bureautiques et ERP (SAP est un plus), • Vous parlez anglais couramment, • Vous disposez d'un fort sens de l’analyse et êtes orientation résultats, • Autonomie, rigueur et capacité à proposer des solutions innovantes vous permettront également de réussir pleinement dans vos fonctions. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Prise en charge à 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accès à notre restaurant d’entreprise., • Sport et fitness : Abonnement Gymlib pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot…, • Programme solidaire : 1 jour ou 2 demi-journées par an pour des missions de bénévolat ou mécénat de compétences. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Nous recherchons un·e Chef·fe de projet senior pour piloter des projets d’innovation fonctionnelle au sein d’un média : nouveaux formats, nouveaux usages, dispositifs éditoriaux ou événementiels numériques. Une expérience dans les médias est indispensable. Votre rôle • Coordination des différentes entités internes et externes concourant au projet/évènementiel selon des objectifs fixés au préalable, • Mutualisation et documentation de l’information, des connaissances et des bonnes pratiques,, • Organisation de la distribution dans l’écosystème, notamment pour les prestations relatives à l’évènementiel (sport, culture, information, …), • Production de livrables : expression de besoin, spécifications éditoriales, visuels graphiques, documents de recettes, planning et rétroplanning, comptes rendus, • Production de présentations succinctes et concises pour certains évènements ou projets, • Veille éditoriale, technologique et benchmark Compétences requises • Expertise en gestion de projet fonctionnelle multi-support dans le domaine des médias, • Expérience dans la gestion de projet impliquant la coordination de plusieurs parties prenantes et dans la résolution de problèmes, • Expérience dans les médias numériques (plateformes vidéos, applications mobiles, jeux vidéo), • Maîtrise des activités de formalisation et de production nécessaires à la maîtrise et à la coordination de la gestion numérique de l’évènement, • Technologies du web : ergonomie mobile, html 5, web app, responsive design, • Connaissance des méthodologies Agile, • Début de mission : mars 2026 (3 ans), • Présence sur site et télétravail, • Mission freelance ou CDI possible 👉 Pour candidater à l'offre : références sur des projets fonctionnels d’innovation exigées : Qui sommes-nous? À l’origine agence pionnière dans le marketing éditorial, Bigger Than Fiction accompagne depuis plus de 10 ans les médias dans l’animation de leurs communautés et la conception de dispositifs novateurs et engageants autour des programmes : nous avons accompagné la stratégie réseaux sociaux d’ARTE, Studio+, CanalPlay, CanalSat et France 5; nous avons conçu les dispositifs transmédias des séries SKAM et CUT France ou encore imaginé des activations digitales pour des lancements de programmes phares comme Game Of Thrones. Forts de notre expertise des écosystèmes digitaux et de notre connaissance des enjeux du secteur audiovisuel, c’est de manière naturelle que nous avons proposé aux chaînes nos services de consulting éditorial. Depuis 2017, BTF Consulting accompagne les grands groupes dans le développement de leurs activités numériques. Pour leur compte, nous collaborons avec les meilleurs talents du secteur numérique et aujourd’hui, BTF Consulting, c’est un réseau de consultant.e.s en mission chez nos clients à des postes de Community Managers, Social Media Managers, Consultant.e.s Social Media, Journalistes Social Media, Éditeur-trice.s de contenus, Producteur.rice.s de contenus, Creative Designer, DA, Motion Designers). Pourquoi travailler avec nous? • Tickets Resto : carte Swile, avec 10€ par jour de travail, dont 50% pris en charge, • Mutuelle : Alan, prise en charge de 50% des cotisations, • Transports : prise en charge de 50% de la carte d’abonnement, • Nos Talents participent à nos évènements de Team Building : nous organisons des évènements conviviaux et informels pour les moments marquants l’année, des interventions d’experts et des Sharing Nights qui donnent la parole à nos Talents. Notre engagement RSE Chez Bigger, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots. Nous croyons que chacun a sa place pour s’épanouir. 🌈 Ouvert à tous: seul votre talent compte. 🌍

Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Missions : • Élaboration et déploiement de stratégies social media : propositions de plans de contenus en cohérence avec la stratégie créative et les objectifs commerciaux définis par la Direction, définition des objectifs visant à renforcer la notoriété de la marque et à accroître l’engagement., • Gestion multi-plateformes : supervision de l’ensemble des réseaux sociaux de la Maison (Facebook, Instagram, YouTube, LinkedIn, TikTok)., • Planification et création de contenus : développement des plans éditoriaux en lien avec la Direction de la Communication et la Direction Artistique, et mise en œuvre des contenus validés., • Analyse de performance : suivi et analyse de l’efficacité des campagnes social media, élaboration de reportings et formulation de recommandations d’optimisation., • Programmation des contenus : gestion du calendrier de publication et utilisation des outils de gestion des réseaux sociaux., • Veille marché et analyse concurrentielle : réalisation d’une veille sur les tendances social media et les pratiques concurrentes afin de maintenir la marque à la pointe des innovations., • Contribution créative : participation à l’élaboration d’idées créatives pour les contenus et campagnes sur les réseaux sociaux., • Gestion budgétaire : pilotage du budget alloué aux campagnes social media et contrôle du respect des enveloppes budgétaires., • Gestion de la e-réputation : suivi et préservation de la réputation de la marque sur les réseaux sociaux, notamment par la gestion des commentaires et avis négatifs., • Gestion des contenus liés aux collections : mise en œuvre de la production, de la mise à jour et de la publication des contenus en lien avec les collections, en collaboration avec les équipes internes et les prestataires externes., • Coordination avec l’agence web : pilotage de la relation avec l’agence afin de garantir la bonne publication des contenus, leur qualité et leur conformité aux standards du site., • Publication d’actualités : mise en ligne régulière d’articles relatifs à l’actualité de la Maison (célébrités, expositions, événements) via le CMS du site, en assurant une diffusion optimale., • Suivi et reporting de la performance : analyse des performances du site à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs (trafic, taux de conversion, engagement), avec des reportings réguliers auprès des équipes concernées afin d’ajuster la stratégie de contenus. Profil recherché : • Français et anglais indispensables, • Expérience confirmée en social media et content management, idéalement dans l’univers du luxe ou de la mode (3 à 5 ans d'expérience), • Excellente culture digitale, sens créatif et forte capacité d’analyse.

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. Adoma est le 1er opérateur au plan national en matière d’hébergement et d’accompagnement des demandeurs d’asile avec près de 20 000 places dédiées. Rattaché à la Direction de l’Hébergement, vous assurez le pilotage du logiciel métier interne (HELIOS) dédié à l’activité hébergement et plus généralement toute étude qualitative et quantitative liée à l’activité. En tant que Chef de projet outil métier, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamment : Assurer : • l’administration du SI HELIOS et l’assistance opérationnelle auprès des utilisateurs de la filière Hébergement ;, • le rôle de référent métier pour les développements du SI en appui de la Direction des systèmes d’information (DSI) ;, • la fiabilisation des données de reporting ;, • le partenariat avec les interlocuteurs institutionnels (OFII, DIHAL, INSEE...) sur les interfaçages avec les systèmes d’information déployés par l’Etat (SI SIAO, DN@NG...) et la consolidation des données dans le cadre d’enquêtes statistiques. Contribuer : • à l’animation et à la formation de la filière Hébergement ;, • au contrôle interne de l’activité. Par ailleurs, en fonction des chantiers prioritaires, et de vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené à intervenir sur les sujets transverses à la Direction de l’Hébergement. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général et que vous disposez de : • Un diplôme Bac +5 économie / gestion, idéalement dans le secteur social et médico-social, • Une expérience similaire et une connaissance des dispositifs, des publics et des outils du secteur accueil-hébergement-insertion (AHI), • Une maitrise du Pack Office et particulièrement d’Excel. Une connaissance d’Access est appréciée, • Une capacité d’analyse et de gestion des délais, tout en faisant preuve d’une grande rigueur, • Une capacité de travail en équipe et en réseau ainsi qu’un sens du service prononcé Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Poste de Cadre au forfait 203 jours / an . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le N+2 Votre rémunération : 46-51 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected", rejoignez-nous en tant que Forcaster H/F ! Au sein de la Supply Chain DFG, vous assurez la fiabilité des prévisions nécessaires au pilotage des approvisionnements et à la performance commerciale. Acteur clé d’une Supply Chain globale, performante et centrée client, vous contribuez à garantir la disponibilité du bon produit, au bon moment, au bon endroit, dans les meilleures conditions de rentabilité. Votre périmètre couvre plusieurs segments produits et zones géographiques, dans un environnement cross‑business lines et multi‑marchés. Votre rôle et vos missions : Sur un périmètre multi‑pays et multi‑catégories, vous intervenez sur l’ensemble du cycle prévisionnel : Pilotage du business et analyse des tendances • Élaboration et mise à jour des prévisions de ventes sur votre portefeuille produits., • Analyse des tendances de volume et de chiffre d’affaires afin de comparer le réalisé et les objectifs budgétaires., • Ajustement des prévisions en lien avec les équipes Offre, les Category Managers et les Supply Chain pays., • Analyse des écarts et de la forecast accuracy pour garantir que les niveaux d’approvisionnement sont alignés avec les besoins business., • Alerte proactive sur les risques, opportunités, ruptures potentielles ou dérives de tendance., • Préparation des analyses nécessaires au cycle S&OP et participation aux Demand Reviews., • Évaluation du potentiel des nouveautés avec les équipes catégorie et paramétrage des produits dans Relex., • Intégration dans les prévisions des impacts de cannibalisation, érosion et montée en puissance des nouveaux produits., • Suivi des performances post‑lancement et ajustements des prévisions si nécessaire., • Challenge des hypothèses volumes et chiffre d’affaires proposées par l’Offre en s’appuyant sur l’historique et les tendances., • Paramétrage des promotions dans Relex et suivi de leur performance hebdomadaire., • Analyse des prévisions sous l’angle fournisseur et marque pour projeter les niveaux de Sell In et Sell Out., • Communication des hypothèses prévisionnelles aux Pilotes de Flux pour optimiser les commandes futures., • Support des équipes Category Management et Négociation grâce à des analyses chiffrées permettant de piloter la performance fournisseur. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (logistique, supply chain, commerce international, statistiques)., • Vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en prévisions, demand planning, supply chain ou PGC., • Vous maîtrisez Relex, SAP, BW, Power BI et les outils Excel., • Vous êtes analytique, rigoureux(se), à l’aise avec les chiffres et orienté(e) solutions., • Vous appréciez le travail en transversalité avec des équipes Offre, Catman, Négociation, Flux, et Supply Chain pays., • Vous avez un anglais courant. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Prise en charge à 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accès à notre restaurant d’entreprise., • Sport et fitness : Abonnement Gymlib pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot…, • Programme solidaire : 1 jour ou 2 demi-journées par an pour des missions de bénévolat ou mécénat de compétences. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché hiérarchiquement au Responsable du Service Pilotage des Risques Domaine d’activité Au sein de la Direction de la Gestion des Risques Groupe, le service pilotage des risques participe à la définition de ___). ___. ___ et qui doit être défini en fonction d’études de sensibilité et de stress à réaliser sur les différents risques. En complément, la banque doit disposer d’un cadre de suivi et pilotage des risques, composé de politiques, reportings et stress tests transverses et spécifiques, remontés jusqu’au Comité exécutif et Comités des risques du Conseil d’administration. L’objectif pour 2026 sera d’accélérer le déploiement de ce cadre dans les filiales internationales les plus significatives de MFS. Missions principales : 1/ Pilotage des risques Sur la vision globale des risques de la banque : • Refonte du tableau de bord des risques dans un objectif de vision synthétique et plus orienté vers la décision pour le Comité Exécutif, • Production trimestrielle du tableau de bord des risques Groupe, • Création d’un reporting orienté profil de risque de la banque, • Mise en place et coordination d’une base de données risque, • Coordination du process d’escalade des alertes du Groupe en s’assurant de la communication des alertes dans les temps et avec un niveau d’information de qualité (raisons de l’alerte, plan d’action associé…), • Elaboration du tableau de bord des alertes mensuel, • Coordination du dispositif de gestion du risque (règle de gestion et de pilotage, indicateurs, limites et seuil d’alerte associés …), • Analyse des risques et faits générateurs identifiés et gestion des processus d’alertes., • Participation aux comités de pilotage des risques, • Définition des attentes liées aux postes de managers risques « entités » vs. pilote de risques « entités » et « Corporate », • Pilotage du déploiement du cadre de gestion des risques dans les entités, • Support des managers risques des entités dans des fonctions nouvellement crées, • Coordination du Comité des Risques du Conseil d’administration : définition des agendas, information aux participants, revue des présentations, participation au comité et relecture du compte rendu, • Relecture et challenge des supports des contributeurs, • Productions à destination des organes de direction et du Conseil d’administration, • Echanges transversaux en interne (Départements Siège et Filiales), • Echanges avec les superviseurs / Participation aux workshops (BCE/ACPR) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Min 5 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, ou Direction Crédit, • Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, data, • Fortes compétences dans les travaux de gestion de données et de pilotage des risques, • Qualité d’animation et de présentation en comité avec capacité à vulgariser, • Esprit de synthèse et d’analyse Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est une agence RP et d’influence basée à Paris. Ses clients sont des références internationales dans l’univers du sport (avec un focus outdoor et running), de la tech et de la mobilité. L’agence accompagne également des sportifs de haut niveau et des événements sportifs de premier plan. Nous sommes aujourd’hui en recherche active d’un nouveau Consultant RP & Influence (H/F), pour compléter le pôle mobilité/tech. TON PROFIL • Tu es consultant.e RP & influence: tu justifies de 2 à 3 ans d’expérience dans une agence et/ou chez l’annonceur;, • Tu as une appétence pour les RP produit (conso) & corpo (RSE apprécié);, • Tu t’exprimes en anglais avec beaucoup d’aisance, à l’écrit et à l’oral. 75% de l’activité de ce poste étant en anglais;, • Tu es passionné par le vélo sous toutes ses formes;, • Rigueur et organisation sont 2 de tes grandes qualités professionnelles;, • Tu suis de près l’actualité et le monde des médias n’a aucun secret pour toi. Tu as également un réseau établi de journalistes que tu as envie d’élargir ! • Créatif⸱ve et curieux⸱se, tu gardes l’oeil ouvert sur ton époque et ses tendances;, • Tu as l’esprit d’équipe;, • Tu souhaites t’impliquer dans une agence à taille humaine;, • Tu es basé.e à Paris. TES MISSIONS AU QUOTIDIEN Sous la responsabilité d’un Consultant Senior, d’un Department Director ou d’un General Manager et avec le support d’un assistant stagiaire, tu mets en œuvre les activations RP définies dans les campagnes annuelles des différents clients de l’agence : • Communiqués de presse (traduction / rédaction / élaboration de fichiers presse / mise en page / relances), • Organisation logistique, élaboration de pitch et recrutements médias & influenceurs pour des événements presse (Press Days, voyages de presse, lancements produits…), • Seedings produits (participation à la conception, mise en place, suivi), • Gestion du parc de vélos (prêts/retours produits + suivi de révision avec SAV extérieur), • Suivi des envois produits et traitement des demandes entrantes. Tu réalises également le reporting régulier des retombées presse / influence et tu effectues une veille régulière des médias / influenceurs. Tu prépares et participes activement aux points réguliers avec les clients (calls/réunions physiques). Progressivement, tu développes ton autonomie dans la gestion de projets et tu interviens dans la réflexion stratégique sur les plans annuels des clients dont tu as la charge. Tu peux être amené·e à prendre en charge certains dossiers clients de taille plus réduite, sous la supervision de ton manager. Tu participes également au brainstorming de propositions commerciales, aux réflexions stratégiques de l’agence ainsi qu’aux initiatives internes (ministères, études, ateliers). Dans le cadre de ton évolution au sein de l’agence, tu te formes aux expertises, aux méthodes et aux bonnes pratiques de l’équipe, et développes progressivement ta compréhension de la relation client. POURQUOI LES REJOINDRE ? • Parce qu’ils sont une équipe jeune, sympa, créative;, • Parce qu’ils accordent beaucoup d’importance à l’accompagnement de leurs collaborateurs et qu’ils ont à coeur de les faire monter en seniorité tout au long de leur parcours au sein de l’agence; • Parce leur secteur d’activité est vraiment fun et tu vas travailler avec des marques référentes dans l’univers du vélo et de l’outdoor; • Parce que tu vas voyager et pratiquer tes sports préférés dans des endroits incroyables;, • Parce que chez nous, tu peaufineras ton réseau de journalistes et d’influenceurs grâce à des projets passionnants et souvent engagés pour un avenir durable; • Parce que l’agence est située dans de jolis locaux en plein coeur de Paris

📍 Poste à temps complet – Cadre A – Filière administrative ou technique 🔎 Contexte du poste Dans un contexte de transformation des environnements de travail, notre collectivité s’engage activement pour améliorer les conditions de travail de ses agents et prévenir les risques professionnels. Pour porter cette ambition, la Direction des Ressources Humaines recherche un responsable du service Prévention, Santé, Sécurité motivé, expert en prévention, santé et sécurité au travail. Vous intégrerez une équipe RH investie, au sein d’une collectivité attachée aux valeurs du service public, de l’innovation sociale et du bien-être au travail. 🎯 Vos missions principales Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : • Concevoir, piloter et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail., • Accompagner les services et la direction dans la mise en œuvre d’actions concrètes en matière de sécurité, de santé au travail, de reclassement et de maintien dans l’emploi., • Animer les démarches liées au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Piloter les instances compétentes (formation spécialisée, FSSCT) et contribuer à la définition de la politique handicap., • 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT (cat A). Tickets restaurant. CNAS. Santé vous Sport : Un programme sur-mesure pour permettre aux agents de pratiquer une activité physique pendant leur pause méridienne. Participation Mutuelle et Prévoyance., • Travail varié, en équipe, sur des enjeux à fort impact humain., • Accès à des outils professionnels (véhicule, logiciels métiers, matériel de mesure)., • Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 ou ingénieur, dans le domaine de la santé et sécurité au travail., • Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du droit du travail, et des problématiques d’ergonomie, d’aménagement des postes, de conduite de projets transversaux., • Capacité à animer des démarches collectives, convaincre et fédérer les acteurs., • Qualités relationnelles, pédagogiques, esprit d’initiative et sens du service public sont indispensables.

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 11 marques (Abylsen, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE). Cette offre concerne la marque ABMI. Envie de changement ? Vous souhaitez travailler dans un environnement passionnant ? Vous recherchez une entreprise dans laquelle vous vous sentirez reconnu.e aussi bien pour vos compétences que pour votre savoir-être ? Avec une genèse de groupe mécanique et plus de 35 ans d'expérience, ABMI s'inscrit comme un leader dans l'ingénierie de conseil produit, process et d'innovation. Partenaire de grands projets, nous évoluons dans divers domaines d'activité tels que l'énergie, le transport, les dispositifs médicaux, le sport, les biens d'équipements de consommation mais aussi dans le développement de produits innovants et High Tech comme la machine Nespresso conçue au sein même de nos Bureaux d'études. Avec plus de 700 collaborateurs répartis en France, Belgique, UK et Canada, ABMI propose des solutions innovantes et ambitieuses en affinité avec ses clients. Parmi eux : Volvo, EDF, Airbus, Framatome, Nespresso, RATP, Flowbird, Les Chantiers de l'Atlantique… Pour ce faire, nous sommes entourés d'une communauté de talents prêts à relever de nouveaux défis et à s'enrichir sur des projets complexes, aspirant à évoluer avec nous. Nous recrutons un.e « Gestionnaire ADP » au sein de notre entité de Nanterre (région parisienne). VOS MISSIONS : ÉTABLIR LES DOCUMENTS ET FORMALITES LIES A LA GESTION DES COLLABORATEURS ET GARANTIR LA BONNE TENUE DES DOSSIERS Vous constituez le dossier d'embauche du salarié (dossier physique et dans SIMUS) et procédez aux déclarations d'embauche : • Préparation des contrats de travail (CDI, CDD, alternants...),, • Transmission de l’ensemble des documents relatifs à l’embauche des salariés (mutuelle, prévoyance, titre de transport, extrait de casier judiciaire etc.), • Vous participez à l'intégration des nouveaux collaborateurs en respectant le processus d'onboarding Groupe Vous accompagnez les collaborateurs dans leurs démarches et en réalisez un suivi : • Changements de statut, • Titres de séjour, • Autorisation de travail des salariés ASSURER LE SUIVI DU PARCOURS ADMINISTRATIF DES COLLABORATEURS • Vous assurez la gestion administrative du personnel (rédaction des courriers d'information et autres attestations), • Vous rédigez les avenants aux contrats, • Vous réalisez le suivi des périodes d'essai (renouvellement, rupture) et les CDD (renouvellement, rupture, transformation en CDI), • Vous gérez et réalisez un suivi des visites médicales, • Vous contrôlez le temps de travail pour les forfaits annualisés, • Vous traitez et suivez les aides à l’embauche, • Vous gérez la formation sur la partie administrative en lien avec les équipes Développement RH et QHSE pour la partie habilitation/sécurité, • Vous enquêtez sur les circonstances des Accidents du travail et maladies professionnelles afin d’effectuer les déclarations auprès des services concernés CONSEILLER ET ACCOMPAGNER LES MANAGERS ET COLLABORATEURS DE VOTRE PERIMETRE Vous agissez en Business Partner auprès des managers et les collaborateurs de votre périmètre : • Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés et des managers en matière d’administration du personnel, • Vous produisez les reportings liés à votre activité, • Vous gérez les partenaires sociaux du Groupe : Humanis mobilité logement, secrétariat du CE etc. PARTICIPATION A LA MISE EN PLACE ET L’EVOLUTION DES PROCESSUS • Vous contribuez, en appui aux équipes de la Plateforme Paie & ADP, à la démarche de modernisation et d’amélioration continue de la qualité des processus Gestion Administrative., • Vous êtes force de proposition sur la revue et l’identification de pistes d’amélioration des process. VOTRE PROFIL : Vous disposez de préférence d’au moins 1 an d’expérience dans le domaine de l’administration du personnel, et êtes reconnu.e pour votre expertise et votre technicité dans votre métier. Rigoureux.se et passionné.e par votre métier, vous possédez un très bon sens de l’organisation. Aisance relationnelle, flexibilité/adaptabilité et esprit d’équipe sont des qualités impératives pour réussir à ce poste. Compétences techniques : • Qualités rédactionnelles et capacité à concevoir des supports de suivi et de gestion, • Capacité à actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion, • Maîtrise de la législation sociale et des contraintes légales, • Bonne connaissance de la convention collective Syntec, • Connaissance des outils SIRH, Paie, GTA et outils de bureautique (Pack Office) Compétences comportementales : • Vous êtes dynamique et faites preuve d'esprit de synthèse, de capacité de communication, de qualité organisationnelle, d'autonomie et d’ouverture d’esprit, • Vous avez une bonne capacité à collaborer, à partager les informations, et à faire primer le collectif sur l’intérêt individuel, • Vous avez à cœur d'orienter et d'informer les collaborateurs sur leurs droits, leurs obligations et les démarches à effectuer au regard de leur demande, pour les rendre autonomes, • Vous êtes reconnu.e pour votre discrétion, votre fiabilité et votre respect de la confidentialité Dans le cadre de l’égalité des chances, toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum ! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec plus de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) Responsable de Projets Design & Construction pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Développement. Dans ce poste, tes missions seront les suivants : • Piloter des projets de rénovation, remodeling et nouveaux concepts, • Participer à la refonte et à l’évolution des concepts architecturaux et retail de la marque, • Proposer des plans d'aménagements innovants en tenant compte des contraintes du standard de la marque, • Coordonner les architectes, maîtres d’œuvre, bureaux d’études et partenaires travaux, • Assurer le suivi opérationnel des chantiers jusqu’à la réception, en garantissant coûts, qualité et délais, • Garantir la conformité entre conception, standards et exécution terrain, • Contribuer à l’amélioration continue des standards et outils design du parc Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est un bon mix entre : Compétences techniques • Formation en architecture, design d’espace ou ingénierie bâtiment, avec une première expérience (2 à 3 ans) en agence d’architecture, bureau d’études ou environnement retail/restauration, • Maîtrise du dessin architectural et des outils de conception (2D/3D), compréhension des contraintes techniques bâtiment, gestion de projets design & construction Soft skills • Esprit d’initiative, autonomie, agilité, sens du terrain, capacité à évoluer dans un environnement rapide et exigeant, esprit d’intrapreneuriat, proactif et orienté solutions Langue/outils spécifiques • Maîtrise des outils de conception (Autocad, SketchUp ou équivalent) et anglais profesionnel courant Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile, • Une rémunération attractive et un plan de bonus, • 2 jours de télétravail par semaine, 10 à 14 RTT par an et 4 jours Yum !, • Une salle de sport, un accès à des frigos connectés et une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux., • Ainsi qu’un cas pratique pour te projeter dans les missions Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ?

QUELQUES MOTS SUR NOUS KCO Event, l’événement remarquable. Agence événementielle du groupe Pelham Media, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage d'événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, soutien aux grands événements sportifs), le Brand & Corp Experience (événementiel grand public, temps forts internes, challenges connectés) et le Solidaire (événements de collecte et plaidoyer, journées solidaires, festivals). Installées à Paris, les équipes de KCO interviennent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’un ou plusieurs chef(s) de projet, vous serez amené.e à travailler sur plusieurs aspects d’un événement, de la conception à la réalisation. Votre mission vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de l’organisation, incluant des phases de préparation pour certains événements et des phases de réalisation pour d’autres. Vos actions : • participation à la conception d’événements en collaboration avec l’équipe,, • création et mise à jour des documents techniques et administratifs, • recherche de fournisseurs et suivi des commandes,, • suivi de l’organisation auprès de prestataires, partenaires et associations,, • conception d’outils de gestion,, • réalisation de benchmarks,, • présence active sur le terrain lors des repérages et des événements. Cette liste est non-exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des missions et de l’actualité. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master management du sport / Ecole de commerce / STAPS / Ecole de communication / RSE Expériences : Stages, bénévolat ou expériences associatives dans le domaine des événements sportifs, du fundraising, de la mobilisation citoyenne. Compétences : • dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • permis B. DATE DE DÉMARRAGE Juin 2026 pour une durée de 6 mois minimum. CONTACT Envoyer votre CV et lettre de motivation à en indiquant le diplôme visé et la date de démarrage.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. En 2022, le groupe a financé plus de 1,2 millions de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) et vendu 3,8 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Service Scoring du Département Crédit Retail & Scoring est en charge de la conception et du suivi (Monitoring / Backtesting) des modèles statistiques de crédit pour l’ensemble des filiales internationales du groupe Mobilize Financial Services et différents segments de clientèle (Grand Public, Entreprises). Les principales missions du Service Scoring sont : • Développement des modèles statistiques pour l’ensemble des filiales du groupe MFS et les périmètres fonctionnels suivants :, • Scores d’octroi, • Scores de fraude, • Scores de recouvrement, • Scores des clients fragiles, • Garantie de la performance des modèles statistiques en production, • Revue régulière de stabilité, performance et prévision de tous les modèles utilisés (Backtesting), • Redéveloppement des modèles en cas de backtesting non satisfaisant, • En charge d’un périmètre de filiales anglophones Missions : • Développement des scores de crédit pour l’ensemble de filiales du groupe (20+ pays), • Implémentation et/ou mise à jour régulière des backtestings, • Analyses statistiques ponctuelles Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • De formation scientifique BAC+5 (mathématiques, statistiques), • Minimum 3 ans d'expérience en Banque/Finance, • Vous maîtrisez le logiciel SAS, les techniques de datamining, modélisation statistique et scoring, sur des bases de données complexes, appliquées au risque de crédit et au marketing, • Une maîtrise de Python et de l’environnement Google Cloud Platform serait un plus, • Vous connaissez ORACLE (langage SQL) et les outils bureautiques classiques, • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…) et nous sommes fiers d’être certifiés ⭐Great Place To Work ⭐, • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards et Noisy le Grand (au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront tous basés à Boulogne Billancourt en 2026. Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ !

QUI SOMMES-NOUS ? Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai. • 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93) 🙌, • 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place🍓, • Circuits courts, direct producteurs locavores et/ou tricolores 🐔, • Chef·fe·s et brigades issu·e·s de la restauration gastronomique 🌟, • Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO 🐝, • Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion/réinsertion professionnelle) 🤝, • Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers soit, en 2025 : 18 856 repas & 945L de soupe l'hiver 💚 🌿CULTIVER · CUISINER · REDISTRIBUER🌿 Bref, vous l’aurez compris, ici, #cestpaslacantine ! LOCALISATION 🌍 · Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250) · Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin ! 😊 MISSIONS Évoluant dans un univers B2B et intégré-e au sein d’une équipe jeune et dynamique, vous serez directement rattaché-e à la Direction Opérationnelle et Commerciale et travaillerez avec nos chargée de projet. A noter que vous serez régulièrement amené-e à échanger avec l’ensemble des brigades Lecointre Paris, la grande majorité de nos prestations événementielles étant dédiées à nos clients, sociétés dont nous assurons le service de restauration d’entreprise. Concrètement, vos missions, seront les suivantes: 1/ Management et supervision du pôle Garantir la qualité, la cohérence et l’excellence des prestations. Piloter l’activité et accompagner le développement du pôle. 2/ Traitement des demandes de prestations & création de l’offre commerciale événementielle sur-mesure, en collaboration avec nos brigades: • Prise de brief client, • Demande de devis prestataires, • Élaboration d’une proposition sur mesure (offre alimentaire, arts de la table et si nécessaire décoration, animations et supports de communication dédiés ), • Envoi du devis finalisé au client pour validation 3/ Planification, gestion et administration de l’ensemble des prestations de A à Z: • Gestion des commandes de matériel et de la logistique associée, • Supervision de la production & de de la logistique associée, • Réalisation des plannings des équipes de cuisine et de maîtres d’hôtel, • Rédaction et communication des feuilles de route à l’ensemble des intervenants, • S’assurer du bon déroulement de la prestation en collaboration avec les Directeurs de restaurants 4/ Post-prestation: • Suivi des éléments variables de paie relatifs à chaque événement en collaboration avec le service RH, • Gestion de la facturation client (émission et envoi des factures), • Mise à jour du tableau de suivi de la facturation à destination du service comptabilité., • Suivi des achats et de la facturation associée PROFIL RECHERCHÉ Issue d’une formation bac+3 minimum en traiteur événementiel, hôtellerie restauration ou gestion de projets événementiels, vous justifiez d’une première expérience significative sur un poste similaire. Sensible à votre cadre de travail, vous aimez travailler en équipe. La maîtrise de l’anglais sera appréciée mais ne constitue pas un prérequis pour ce poste.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. ATTENTION IL S'AGIT D'UN POSTE EN CDD DE 6 MOIS. Démarrage ASAP 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Positionnement Rattaché au Responsable de la réglementation bancaire au sein de la Direction des Risques et de la Réglementation Bancaire.* Domaine d’activité La veille réglementaire est un enjeu désormais stratégique dans les relations qu’entretiennent les établissements bancaires avec leur superviseur. Il s’agit également d’un rôle important au sein de la banque car il permet de mieux anticiper, d’apporter une meilleure compréhension et une aide dans l’interprétation et dans l’application concrète et opérationnelle propre à chaque établissement. Missions principales 1/ Optimisation du dispositif de veille réglementaire de la banque • Evolution et optimisation du dispositif de veille réglementaire en intégrant l’utilisation de l’intelligence artificielle, • Aide à la mise en place d’une cartographie des évolutions réglementaires, • Mise en place d’un dispositif de communication interne (actualités réglementaires, newsletter…), • Participations aux points spécifiques récurrents de veille réglementaire avec toutes les directions de la banque (Finance, Crédit, Risques financiers, Risques opérationnels, IT, Direction juridique, Conformité, etc.) 2/ Production du dashboard Culture du risque de la banque • Collecte et consolidation des actions du groupe auprès des directions métiers et des filiales internationales pour alimenter et produire le tableau de bord trimestriellement, • Evolution et optimisation du tableau de bord, • Suivi de la feuille de route Culture du risque du groupe 3/ Traitement des demandes du superviseur (Banque Centrale Européenne) • Optimisation du traitement des demandes de la BCE impliquant les directions métiers (planification de réunions, consolidation et relecture de support, compte-rendus de réunions…) au moyen d’outils d’intelligence artificielle lorsque possible Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Expérience : • Minimum 3 ans d’expérience en Réglementation bancaire, • Minimum 3 ans d’expérience en banque en Direction des Risques, Direction Financière, fonction d’audit, • Une expérience déjà acquise dans le domaine de la veille et de l’expertise réglementaire serait un plus, • Des compétences ou des appétences en intelligence artificielle pourraient apporter une dimension créative au poste Compétences requises : • Bac+5, formation Ecole de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, • Connaissance de la réglementation prudentielle (paquet bancaire CRR/CRD) et de l’environnement réglementaire (Comité de Bâle, ABE, AMF, etc.), • Rigueur, organisation et bon relationnel afin de piloter en transverse les différents travaux du service, • Bon niveau d’anglais Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7,6 milliards d'euros. Au cœur de la transformation de notre Capex Construction à l’échelle internationale, vous jouerez un rôle clé pour structurer la donnée, harmoniser les pratiques et donner aux équipes pays les outils nécessaires pour mieux piloter leurs investissements. Vos principales missions sont les suivantes : Structurer et exploiter les données Capex Construction du groupe : • Vous approprier et centraliser l’ensemble des données Capex Construction du groupe, sur toutes les Business Lines et tous les pays., • Construire, structurer et mettre à jour des bases de données Capex fiables et exploitables., • Qualifier, nettoyer et fiabiliser la data pour en faire une base solide d’analyse et de pilotage., • Développer des modèles de coûts prévisionnels (cost modeling) réplicables dans les différents pays et formats de magasins., • Créer, administrer et faire évoluer les outils d’analyse et de reporting (principalement sous Excel dans un premier temps)., • Mettre en place des indicateurs de suivi (benchmarks, ratios, historiques) permettant de mieux anticiper les coûts et d’objectiver les décisions d’investissement. Diffuser, harmoniser et piloter les méthodes Capex au niveau international : • Déployer les standards, outils et méthodes Capex auprès de la communauté internationale des architectes et des équipes Construction., • Animer et faire vivre une culture commune Capex : méthodes homogènes, langage partagé, outils alignés., • Jouer un rôle d’ambassadeur auprès des pays : accompagner, expliquer, convaincre, embarquer les équipes dans une logique groupe., • Contribuer activement au projet transversal “Capex end-to-end” coordonné par la Finance, en représentant la voix Construction., • Concevoir et animer des formations, ateliers ou sessions de partage de bonnes pratiques avec les pays., • Produire des analyses et recommandations ad hoc pour les directions centrales (Finance, Construction, Immobilier, etc.)., • Assurer une veille sur les coûts et tendances marché (ERP / retail / construction) pour enrichir les modèles et ordres de grandeur. Et si on parlait de vous ? Formation & expérience : Vous êtes idéalement issu·e de l’un des parcours suivants : • Bac +5 : école d’ingénieur, école de commerce ou université, avec une sensibilité construction / immobilier / gestion de projets., • BTS Économie de la construction, complété par une expérience solide en environnement groupe. Vous justifiez de : • Au moins 7 ans d’expérience dans un grand groupe, idéalement dans le retail ou les environnements multi‑sites., • Une expérience en achats indirects construction ou dans des fonctions où la maîtrise des coûts et des ordres de grandeur est centrale. Compétences clés & savoir‑faire attendus : • Excellente maîtrise d’Excel et compréhension des logiques de bases de données., • Capacité à analyser, structurer et fiabiliser des volumes importants de données pour construire des modèles pertinents., • Aptitude à élaborer, prioriser et suivre une feuille de route., • Rigueur, précision et méthode dans l’exécution des missions., • Compréhension des enjeux techniques liés à la construction (ERP, coûts, lots…), sans besoin d’hyperspécialisation., • Aisance en communication en anglais courant, notamment avec des équipes internationales. Soft skills recherchés : • Excellentes qualités relationnelles et facilité à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Capacité à fédérer et convaincre, même sans lien hiérarchique direct., • Curiosité naturelle et intérêt pour des environnements techniques, structurés et en évolution., • Forte autonomie, sens des responsabilités et aisance dans un rôle en construction. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si tu es prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laisse pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Vous êtes prêt.e à explorer “A World Connected” rejoignez‑nous en tant que Chef de Projet SAP Production & Autorisations (H/F) ! Au sein de la Direction des Systèmes d’Information, vous intégrez le département IT & Master Data, plus précisément l’équipe Applications Quality & Support – SAP Production & Autorisations. Vous évoluez dans un environnement international et multi‑métiers. Dans un rôle central, vous pilotez les projets SAP de votre périmètre, assurez le RUN SAP, et coordonnez les audits IT, en lien étroit avec les équipes métiers, IT et les partenaires externes. Votre rôle et vos missions : Pilotage de projets SAP • Vous recueillez et analysez les besoins métiers et IT afin de définir les objectifs, le périmètre et les livrables des projets., • Vous contribuez à la rédaction des cahiers des charges et documents de cadrage, élaborez les plannings, estimez les charges, budgets et ressources, et définissez la gouvernance et la stratégie projet., • Vous coordonnez les équipes internes, les prestataires et partenaires externes, animez les réunions projets et comités de pilotage (COPIL), suivez l’avancement des travaux et gérez les risques, incidents, dépendances et arbitrages., • Vous supervisez la production des livrables, organisez et pilotez les phases de tests (intégration, UAT), validez les mises en production et assurez le suivi post‑déploiement., • Vous accompagnez également la conduite du changement en identifiant les impacts organisationnels, en préparant les plans de communication et de formation, et en favorisant l’appropriation des solutions par les utilisateurs. Suivi du RUN SAP & support opérationnel • Vous pilotez la relation opérationnelle avec l’infogérant et coordonnez les opérations de production SAP (S/4HANA, BW, Fiori)., • Vous planifiez les opérations de maintenance, intervenez lors des incidents d’exploitation, analysez les causes racines et suivez leur résolution., • Vous définissez et diffusez les procédures de mise en production (Revues Qualité, VTOM) et assurez un support technique aux utilisateurs et équipes internes, dans un souci constant de qualité de service. Autorisations SAP & conformité • Vous concevez, maintenez et optimisez les rôles SAP S/4 et Fiori., • Vous gérez les comptes utilisateurs sur l’ensemble des environnements SAP, suivez et optimisez les licences, et formez les équipes locales ainsi que le support SAP., • Vous assurez le suivi des règles de Segregation of Duties (SoD) et produisez les reportings à destination du Contrôle Interne. Audits IT • Vous accompagnez les audits IT internes et intervenez comme contributeur principal lors des audits externes (CAC)., • Vous pilotez la mission pour la DSI sur les périmètres SAP Production, Autorisations et domaines transverses, assistez les équipes SAP et POS dans la préparation des audits et coordonnez la mise en œuvre des plans d’actions correctifs. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé.e)d’une formation Bac+5 (université ou école d’ingénieur)., • Vous disposez d’une expérience confirmée en gestion de projets IT, acquise dans un environnement structuré et idéalement international., • Vous possédez une expertise reconnue en SAP Autorisations ; une connaissance de la production SAP constitue un atout., • Vous avez une expérience en support applicatif / RUN et, idéalement, une exposition aux audits IT., • Une expérience en management direct ou transverse est appréciée., • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service, votre capacité d’analyse et votre sang‑froid face aux situations complexes., • Vous communiquez avec aisance, savez vulgariser des sujets techniques et travailler en équipe., • Vous maîtrisez l’anglais courant, à l’écrit comme à l’oral., • Une expérience dans le Retail serait un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 ou 13 mois, complété par un bonus annuel et un intéressement, • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, • Mobilité facilitée : Prise en charge à 75 % du Pass Navigo ou forfait mobilité durable, • Santé et bien-être : Mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille, • Restauration : Accès à notre restaurant d’entreprise, • Sport et fitness : Abonnement wellpass (Gymlib) pris en charge à 50 %., • Engagement social : CSE dynamique avec plateforme dédiée., • Espaces de travail inspirants : Café gratuit, rooftop, babyfoot… Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire.

Notre client, une assurtech française innovante spécialisée dans le secteur du sport recherche Un(e) Souscripteur(trice) Gestionnaire de Production Rattaché(e) à la Direction Générale, vous intervenez au cœur de l’activité de l’entreprise sur un périmètre très opérationnel et polyvalent. Votre rôle consiste à assurer la gestion technique et la souscription des contrats, tout en accompagnant les clients et partenaires dans leurs demandes d’assurance. Ce poste offre un large champ d’intervention, mêlant gestion, analyse de risques et relation clients. Vos missions Gestion et suivi des contrats • Assurer la gestion et le suivi des contrats du portefeuille clients, • Mettre à jour les contrats et traiter les demandes d’évolution, • Gérer les attestations, modifications contractuelles et suivi administratif, • Assurer le suivi des impayés et la relation avec les clients Souscription et analyse des risques • Analyser les besoins des prospects et clients professionnels, • Réaliser les devis et propositions d’assurance (RC Pro, multirisque, flotte…), • Effectuer les souscriptions via les extranets compagnies, • Conseiller les clients et partenaires sur les solutions d’assurance adaptées Gestion des demandes entrantes • Traiter les demandes entrantes de clients et partenaires (attestations, devis, évolutions de contrats…), • Garantir une réactivité et une qualité de service élevée Contribution au développement • Participer à l’analyse de nouveaux dossiers et à l’audit de contrats existants, • Collaborer avec les équipes commerciales sur les dossiers clients, • Contribuer à l’amélioration continue des outils et des process internes, • Vous travaillerez avec les outils internes de l’entreprise : CRM et back-office assurances, Extranets assureurs Profil recherché Formation Bac +3 minimum en assurance ou formation équivalente Expérience 3 à 5 ans d’expérience en cabinet de courtage ou en gestion de contrats professionnels Une bonne maîtrise des extranets compagnies et de la souscription Une expérience sur les risques professionnels, la multirisque ou des risques spécifiques / événementiels sera particulièrement appréciée. Qualités recherchées • Forte culture du service client, • Rigueur et sens de l’organisation, • Capacité d’analyse technique, • Aisance relationnelle et téléphonique, • Polyvalence et curiosité, • Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément Ce poste s’adresse à un profil qui souhaite : • rejoindre une assurtech innovante en forte croissance, • travailler sur un poste polyvalent et technique, • évoluer dans une structure agile avec une forte proximité avec la direction, • développer ses compétences sur des dossiers variés À terme, ce poste peut évoluer vers un rôle stratégique au sein de l’entreprise, avec une montée en responsabilité progressive. Conditions Localisation : Paris 17 Contrat : CDI Rémunération : jusqu’à 45K€ selon profil Télétravail : 1 jour par semaine (après période d’essai) Processus de recrutement 1️⃣ Premier échange visio (15-30 min) 2️⃣ Entretien physique avec la direction 3️⃣ Entretien final avec un membre du groupe

À PROPOS DE NOUS Chez Moment, nous transformons chaque voyage en une expérience connectée et mémorable. Plus de 130 millions de passagers à travers le monde profitent chaque année de nos technologies innovantes, et ce n’est que le début ! Notre mission ? Digitaliser les services à bord des compagnies aériennes, ferroviaires et maritimes pour rendre chaque trajet plus divertissant et enrichissant. Nos clients incluent TGV Inoui, Ouigo, Air Corsica, Azul, Air Sénégal, Malaysia Airlines, Singapore Airlines, et Brittany Ferries. Avec nos solutions hardware et software, les passagers peuvent : 🎬Regarder des films et séries 📰Lire des journaux et magazines 🕹️Jouer à des jeux 🛜Accéder à Internet 🍔Commander des repas 🏃Réserver des activités à destination Pourquoi nous rejoindre ? Les 18 derniers mois ont marqué un tournant pour Moment : • Première levée de fonds (5M€), • Acquisition d’Airfree, acteur clé du e-commerce à bord Dans ce contexte de forte croissance, nous recherchons des talents passionnés et ambitieux pour accélérer notre développement international et inventer le voyage de demain. TES MISSIONS Tu es prêt(e) à apprendre et à avoir des responsabilités dès le premier jour ? Voici ce qui t’attend : Stratégie digitale : • Réfléchir aux cibles et parcours clients,, • Lancer des campagnes digitales (emails, LinkedIn, Hubspot…),, • Suivre et analyser les résultats pour optimiser en continu. Création de contenu : • Aider à la création de supports visuels pour nos campagnes,, • Participer à l’élaboration de posts LinkedIn. Veille et stratégie : • Suivre les innovations dans le voyage et la connectivité (Starlink, e-commerce à bord, etc.),, • Proposer des axes stratégiques pour capter ces tendances. Évènements internationaux : • Organiser nos salons en Europe, en Asie et aux Etats-Unis, • Créer des contenus autour des événements (posts LinkedIn, emails prospects…),, • Voyager et représenter Moment sur place (et oui, c’est toi qui seras aux manettes !). Projets transverses : • Collaborer directement avec la direction sur des projets stratégiques variés. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Tu veux un stage qui sort de l’ordinaire ? Chez Moment, on te propose : • Des projets responsabilisants où ton travail fait une vraie différence,, • Une équipe bienveillante qui te fait confiance et t’aide à monter en compétences, TON PROFIL • Étudiant(e) de dernière année en école de commerce ou équivalent, spécialisé(e) en marketing / communication digitale,, • Une première expérience en marketing,, • Curieux(se), autonome et tenace,, • À l’aise en anglais,, • Avec un bon sens de l’humour (ça aide toujours !), • Et surtout, motivé(e) à évoluer dans un univers tech et innovant. PRÊT(E) À NOUS REJOINDRE ? Envie de savoir à quoi ressemble la vibe de ta future manager et de l’équipe ? Fais un tour sur notre page carrière ! Tu y trouveras une petite vidéo qui parle des missions et de l’esprit de la team : 🌐 Page carrière :______ 📸 Instagram :______ INFOS PRATIQUES • Lieu : 3 boulevard Richard Lenoir, 75011 Paris, • Démarrage : Aout 2026, • Début : Rémunération : Selon profil

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité, Cybersécurité, Data, DevOps, Infrastructures & Cloud, Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un Architect fonctionnel (H/F). En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Définir et garantir la cohérence de l’architecture fonctionnelle du produit en alignement avec la stratégie métier et les enjeux business, • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en collaboration avec les parties prenantes (métiers, produit, IT), • Traduire les besoins en solutions fonctionnelles structurées et en exigences détaillées, • Concevoir les cartographies fonctionnelles, les flux et les interactions entre systèmes, • Assurer la cohérence transverse des solutions au sein du SI et avec les autres Product Units, • Participer aux choix d’architecture en évaluant les impacts fonctionnels et les dépendances, • Accompagner les équipes projets (PO, dev, QA) dans la compréhension des enjeux fonctionnels, • Contribuer à la rédaction de la documentation fonctionnelle (spécifications, use cases, dossiers d’architecture), • Identifier les risques, anticiper les impacts et proposer des axes d’amélioration continue, • Participer aux ateliers métiers et être force de proposition sur les évolutions fonctionnelles 💻 Stack technique • Environnements Data : Data Lake, Data Warehouse, ETL, pipelines de données, • Cloud : GCP, AWS, Azure, • BI / Visualisation : Power BI, Tableau, Qlik, Looker, • Gestion de backlog & agilité : Jira, Confluence, Miro, Azure DevOps, • Gouvernance & qualité des données : Data Catalog, Data Quality, RGPD, • Méthodologies : Agile / Scrum / SAFe 📝 Votre profil • Vous disposez d’une expérience de 10 à 15 ans en tant que Architect fonctionnel confirmé, • Bonne compréhension des architectures et flux de données, • Capacité à traduire des enjeux métiers, • Excellente communication avec les équipes Data Engineers, Data Scientists et métiers, • Appétence pour les sujets Data, IA et Cloud, • Organisation, diplomatie, curiosité et sens du collectif, • Une certification PSPO / Scrum Product Owner ou une expérience en environnement SAFe est un plus 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) 📩 Postulez !