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L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une salle de sport,.

Médecin du sport H/F diplômé(e) en France ou en Union Européenne, inscrit(e) ou inscriptible au Conseil national de l?Ordre des médecins. Médecin du sport H/F diplômé(e) en France ou en Union Européenne, inscrit(e) ou inscriptible au Conseil national de l'Ordre des médecins. Emploi Médeci

Emploi Médecin du sport H/F - Paris 15e. Nous recrutons un médecin du sport H/F pour intégrer un cabinet médical situé dans le 15e arrondissement de Paris, dans le cadre d'une collaboration libérale. Vous exercerez une activité de consultations en médecin du sport au sein d'un cabinet dédi�

Pour résumer : • Contrat : Stage, • Début : Juillet 2026, • Durée : 6 mois, • Localisation : Paris, • Rémunération : 1000€ par mois Entreprise Snapdesk redéfinit l’expérience du bureau en replaçant l’humain au centre ! 🤩 Fini la moquette bleue et les néons impersonnels. Ils imaginent, façonnent et animent des lieux d’exception qui offrent aux sociétés et à leurs équipes un cadre de travail stimulant et inspirant. Partenaire privilégié des plus belles entreprises, ils les accompagnent dans leur croissance et leur quotidien en créant des bureaux uniques, à leur image. 🚀 Avec plus de 40 espaces au cœur de Paris, ils proposent une alternative au coworking en offrant à chaque entreprise un lieu sur-mesure, reflétant ses valeurs et sa culture. Rejoignez leur équipe dynamique où bienveillance, ambition et humilité sont les maîtres mots !🤗 La mission Snapdesk est une entreprise dédiée à révolutionner l’expérience du bureau en combinant innovation et excellence ⭐️ Nous sommes guidés par des valeurs de bienveillance, humilité, réactivité, engagement, et un esprit d’anticipation. Nos stages offrent une opportunité unique de contribuer à ces objectifs ambitieux et de grandir au sein d’une organisation avant-gardiste. En tant que Customer Success & Facility Manager, ton rôle sera d'accompagner ton manager dans la gestion quotidienne d’un portefeuille d’espaces de bureaux parisiens. Ton objectif : garantir une qualité d’expérience optimale, tout en développant une compréhension concrète de la gestion immobilière et opérationnelle.* Tes missions principales seront : 1. Suivi opérationnel & qualité des espaces • Réaliser des visites de contrôle sur site (propreté, entretien, mobilier, équipements)., • Identifier les anomalies et aider à organiser les interventions (techniciens, prestataires)., • Participer à la rédaction des rapports de visite et au suivi des actions correctives. 2. Relation clients & accompagnement • Contribuer au bon onboarding des nouveaux clients., • Répondre à leurs demandes du quotidien (petits aménagements, besoins spécifiques)., • Participer à la mise en place de solutions lors d’incidents ou d’insatisfactions. 3. Suivi des prestataires • Aider au suivi des contrats de ménage, sécurité, plantes, etc., • Vérifier la qualité des prestations et signaler les écarts., • Participer aux appels d’offres ou benchmarks prestataires. 4. Support administratif & reporting • Mettre à jour les outils de suivi (Excel, Notion…)., • Participer au reporting de performance des espaces (satisfaction, incidents, budgets)., • Préparer des synthèses pour les réunions avec les bailleurs et les clients. Les + de l’offre : • Une immersion dans l'univers d'une startup en pleine croissance, et l'opportunité de développer des compétences dans la gestion de clients B2B exigeants., • Un environnement de travail bienveillant, dynamique, propice à l'accompagnement et au développement de compétences., • Des locaux agréables en plein coeur de Paris (avec terrasse), des événements réguliers, et un abonnement mensuel sport & bien-être 100% pris en charge par l'entreprise ☀️ Profil recherché : • Tu prépares une formation en BAC+3 à 5., • Tu parles français à un niveau irréprochable., • Tu es à l’aise pour communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit, et sais t’adapter efficacement à différents interlocuteurs et contextes., • Tu es autonome et sais organiser ton travail de manière optimale malgré la pression., • Tu es curieux(se), force de proposition, aimes apprendre et souhaites faire pleine partie d’un projet engageant ! Processus d'embauche • Un premier échange téléphonique avec un recruteur de l'équipe Eiquem, • Un entretien avec ta tutrice et une autre membre de l'équipe Facility Manager (use case oral lors de cet entretien ou lors du dernier entretien), • Un dernier entretien avec la COO

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : ___. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne. Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : 100% Mutuelle (Alan 💚), Ticket Restaurant (Swile 🧡) 100% Pass Navigo, Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Notre Recherche : Un ou une Scrum Master ! • Accompagner les équipes dans toutes les étapes des projets agiles : cadrage, planification, animation des sprints, rituels, suivi, ajustements… bref, la vie d’un projet, avec une attention particulière à la valeur produit délivrée., • Faciliter les rituels avec fluidité : daily, sprint planning, rétros, reviews, comités de pilotage... Tu t’adaptes aux contextes, sans plaquer des dogmes, et tu sais faire le lien entre delivery et vision produit., • Piloter avec des indicateurs utiles : vélocité, capacité, avancement, qualité… Tu sais ce que tu mesures, pourquoi tu le mesures, et tu aides les équipes à se concentrer sur l’impact produit autant que sur le rythme de livraison., • Faire progresser l’équipe : via du feedback, de l’animation, un peu de coaching. Tu es là pour faire grandir les collectifs, renforcer la collaboration avec les PM/Design, et t’assurer que l’agilité sert les enjeux business.

Prêt(e) à rejoindre une entreprise où l’esprit entrepreneurial et l’engagement collectif font la différence ? Dans le cadre d’un remplacement, la Direction Partenariats cherche un(e) Chargé(e) de projets & Animation d’Offres PER Compte-Titres. L’équipe a pour mission de développer et animer le réseau de partenaires d’ELVEST. Vous serez en charge de Piloter l’offre PER Compte-Titres ainsi que du partenariat avec Shares. Le poste sera basé à Paris . Vos responsabilités spécifiques incluront : 1. Pilotage de l’offre PER Compte-Titres • Être le référent interne sur l’offre PER auprès de l’équipe commerciale, • Piloter le référencement des fonds et l’évolution de l’univers d’investissement, • Assurer l’animation marketing de l’offre et la gestion de la communication associée, • Mettre en place et suivre le reporting en lien avec le Middle Office et les équipes de développement produits, • Participer activement au développement des grands comptes 2. Coordination et animation du partenariat avec Shares • Assurer l’animation opérationnelle de l’offre en partenariat avec Shares, • Être le référent interne auprès des équipes commerciales sur ces offres, • Jouer le rôle d’interlocuteur central entre l’entreprise et Shares, • Piloter les projets de développement, coordonner les parties prenantes et assurer un suivi hebdomadaire des chantiers en cours, • Contribuer à l’animation et au développement des grands comptes Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir, vous devez avoir 4 à 5 années d'expérience professionnelle dans la gestion de projet, l’animation d’offre de produits financiers et la relation partenaires. Vous disposez d’une formation supérieure en finance ou en école de commerce. Vous disposez d’une très bonne compréhension des circuits opérationnels. Vous avez une forte capacité de coordination, pilotage de projets et d’animation transverse, ainsi qu’un esprit structuré. Votre aisance relationnelle ainsi que votre sens su service interne comme externe sont essentiels pour réussir dans cette fonction. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 35 ans, nous avons fait du Groupe ELVEST un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 500 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Elvest ? Rejoindre le Groupe Elvest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Elvest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

Changer la recette pour révolutionner le conseil product Nous n’avons pas trouvé, dans les entreprises dans lesquelles nous avons travaillé, les meilleures formules pour nous développer tout en vivant des moments de qualité. Nous voulons apprendre, transmettre et être utile tout en faisant de belles rencontres pour vivre des moments mémorables. Alors, nous avons créé une entreprise qui propose + de confiance, + d'autonomie, pour que cette aventure nous dépasse : Bienvenue chez YEITA. Le bien être au travail au service de la performance : • Radicalement transparente : Transparence de tous les salaires (y compris des dirigeants) avec cette grille + avantages disponible ici : ___. Toutes les informations sont exposées aux membres de l’équipe : taux journaliers, marges, rentabilité…, • Équitable : parité du collectif et de l’équipe de direction, gouvernance horizontale, 30% de redistribution des bénéfices aux salarié·es, cagnotte créative pour expérimenter et entreprendre sans demander la permission de 29K€ en 2023 (15% des bénéfices), • Apprenante : Démos mensuelles, formations en continu, 6 openspace/an, 3K€ de budget formation individuel, offre de formation & e-learning en interne., • Engagée : Les membres du collectif accompagnent pro bono et sur la base du volontariat des porteur·euses de projet à impact social ou environnemental : Diversidays, déclics numériques, l’avant garde… Ce que nous faisons : Le collectif aux mille facettes pour faire briller les organisations. Nous accompagnons nos clients à développer leur maturité produit avec du coaching, de l'immersion, des formations... A mi-chemin entre une ESN, une société de conseil, nous aimons nous adapter à nos clients pour leur apporter le + de valeur dans un temps réduit. Notre collectif produit fullstack est composé de PrD, POs, PMs, PMM et coachs Produits dont les parcours ne se ressemblent pas, mais les valeurs si : authenticité, audace et attention. En 2026, nous sommes 35 au sein du collectif et nous avons accompagné + de 45 clients (Sncf, Decathlon, CybelAngel, Simplon, MakeSense, Accor, Hager...) Nos Avantages : • 100% Mutuelle (Alan 💚),, • Ticket Restaurant (Swile 🧡), • 100% Pass Navigo,, • Abonnement ClassPass (et la 🍒 On The Cake, un cercle musique, une cercle sport & co, un budget formation et matériel de confort ! ) Nous cherchons : Un·e Product OPS • Doté.e d'une excellente culture produit, grâce à plusieurs expériences dans des environnements différents (et à l'échelle), • Tu sais mettre en place des outils et des process transverses pour rendre optimale le fonctionnement de Directions Produit, • Tu animes, tu partages et tu es garant des bonnes pratiques au sein de communautés Produit, • Tu as eu des expériences préalable en tant que Product Ops, Product Manager ou dans un rôle similaire impliquant la coordination inter-départements/inter-squad. À très vite,

L’équipe Au sein de la direction de l’accompagnement juridique, vous intégrerez une équipe de 13 personnes en charge des relations avec les délégués à la protection des données (conseil juridique et pratiques du métier) et du déploiement des activités d’accompagnement des professionnels (bac à sable, webinaires, accompagnement renforcé, Journées RGPD en région, etc.). Votre rôle Vous conseillerez les délégués à la protection des données (ou « data protection officer ») dans l’exercice de leurs missions et aiderez les professionnels du secteur public et privé, dans l’application du RGPD avec des méthodes et outils d’accompagnement. Vos missions • vous aiderez les professionnels et les DPO dans l’application du cadre juridique en les conseillant sur leur mise en conformité (réponse aux demandes de conseil juridique et contribution au développement de la communauté professionnelle des DPO) ;, • vous élaborerez des outils d’aide à la conformité (guides pratiques, référentiels, FAQ, MOOC, etc.) en vous appuyant sur des réseaux professionnels et des groupes de travail que vous animerez ;, • vous organiserez des actions de sensibilisation de professionnels en régions et en ligne ;, • vous piloterez et participerez en lien avec les autres services de la CNIL, à des projets innovants d’accompagnement et d’aide à la mise en conformité (« bac à sable », accompagnement renforcé, etc.) ;, • vous participerez aux travaux sur la mise en œuvre des nouveaux textes européens, notamment le règlement sur l’IA, et à l’élaboration d’outils à destination des DPO ;, • vous assurerez des missions d’appui temporaire, selon des besoins définis, en soutien des autres services de la direction. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un master 2 en droit du numérique ou équivalent ;, • vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum en tant que juriste en protection des données, avocat, DPO, ou consultant/auditeur en protection des données ;, • vous connaissez les pratiques du métier de DPO et les enjeux de la protection des données personnelles ;, • vos compétences vous permettent de mener de manière autonome des analyses juridiques sur des sujets complexes et à enjeux ;, • vous savez analyser rapidement et synthétiser vos propos tant à l’écrit qu’à l’oral ;, • vous êtes à l’aise pour communiquer en public et représenter la CNIL lors d’interventions ;, • vous êtes naturellement réactif, doté d’un esprit d’initiative et d’un sens de l’organisation ;, • vous pouvez échanger en anglais avec vos interlocuteurs professionnels tant à l’écrit qu’à l’oral. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Les déplacements sur le territoire national sont généralement trimestriels en raison d’intervention en région (déplacements très exceptionnels possibles sur le territoire européen ou outremer). Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 35 K€ et 55 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible. Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence JSDA. En savoir plus sur ___

GR Notarim, une marque du Groupe GR, recherche pour son client, une étude notariale parisienne, un(e) collaborateur(trice) afin de renforcer son équipe dédiée aux opérations immobilières institutionnelles. Dans un contexte de développement de l’activité, l’étude souhaite recruter un profil intermédiaire venant renforcer l’équipe. L’étude accompagne principalement une clientèle institutionnelle (sociétés d’assurances, fonds immobiliers, SCPI), sur des opérations immobilières d’envergure. Missions Au sein de l’équipe, vous interviendrez notamment sur : • L’alimentation et la gestion des data rooms, • La rédaction d’audits juridiques immobiliers en français et en anglais, • La rédaction et la négociation d’actes, • Le suivi et la gestion autonome des dossiers, • Le travail en équipe sur des opérations comportant de nombreux actifs Vous pourrez également intervenir ponctuellement sur des opérations de VEFA, principalement côté investisseurs. Compte tenu de la taille humaine de l’étude, vous pourrez être amené(e) à traiter différents types de dossiers, l’organisation ne reposant pas sur des pôles strictement spécialisés. Profil recherché • Formation notariale (DSN ou équivalent apprécié), • Expérience en immobilier institutionnel ou immobilier complexe, 5 ans minimum d'expérience., • Bonne maîtrise de l’anglais juridique, • Capacité à travailler en autonomie comme en équipe, • Profil dynamique, proactif et réactif, capable d’évoluer dans un environnement exigeant, • Bonne gestion des priorités et capacité à travailler sous pression Avantages • Rémunération selon profil, • Primes sur résultats les bonnes années, • Accès à des cours de sport à tarif préférentiel (pilates, yoga, etc.) REFERENCE : REE/NAI/0326

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le Responsable Performance du Recouvrement a pour mission de concevoir, structurer, déployer et suivre une pratique Groupe de pilotage du recouvrement, visant à améliorer l’efficacité opérationnelle, la professionnalisation des acteurs et la performance globale du recouvrement amiable et contentieux. Il joue un rôle de référent méthodologique, analytique et opérationnel, en assurant une vision consolidée, transverse et prospective des performances de recouvrement à l’échelle du Groupe. POSITIONNEMENT • Rattaché hiérarchiquement au Directeur du Département Crédit Retail & Scoring, au sein de la Direction Crédit et Data Management, • Fonction localisée à Paris, rue d’Uzès, 75002. Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine. 2. DOMAINES D’ACTIVITE DU DEPARTEMENT Risque de crédit clientèle (grand-public ; entreprises) sur le périmètre Groupe Mobilize Financial Services (captive financière du Groupe Renault et de l’Alliance): • Animer les processus acceptation / gestion du recouvrement / défaut et provisionnement, • Fixer les normes et pratiques Groupe, en assurer le déploiement auprès des filiales, • Suivre le coût du risque des filiales et du groupe, animer la gouvernance associée, • Contribuer à la relation avec le Régulateur, contribuer aux projets de la Direction Crédit et Data Management 3. MISSIONS PRINCIPALES • Pilotage et Analyse de la Performance, • Définir et maintenir le cadre de pilotage Groupe (KPI, tableaux de bord, méthodologies de calcul, seuils d’alerte)., • Produire et analyser les reportings consolidés de performance, • Mettre en place des analyses ad hoc pour identifier les leviers d’amélioration (segmentation, scoring, performance des canaux, efficacité des outils)., • Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctifs au sein des entités., • Définition et Déploiement des Bonnes Pratiques Groupe, • Formaliser et diffuser les processus cibles de recouvrement (amiable, précontentieux, contentieux)., • Contribuer à l’élaboration d’une politique Groupe du recouvrement : principes et règles groupe, définition des contrôles, organisation, • Mener des revues régulières des pratiques locales pour assurer l’alignement avec les standards Groupe., • Support aux Entités et Professionnalisation, • Accompagner les entités dans la mise en œuvre des méthodes et outils de pilotage., • Animer la communauté Groupe du recouvrement (réunions, partage d’expériences, formations internes)., • Renforcer la montée en compétence via la création de modules de formation, guides opérationnels et outils pratiques., • Contribution aux Projets Stratégiques, • Participer aux projets de transformation des process, pratiques et outils de recouvrement., • Apporter une expertise dans les chantiers d’automatisation, de digitalisation et d’optimisation des parcours (IA, scoring, workflows)., • Contribuer aux projets réglementaires ou d’audit interne/externe impactant le recouvrement. 4. COMPETENCES REQUISES • Compétences techniques, • Maîtrise des processus de recouvrement amiable et contentieux., • Excellente connaissance du pilotage de la performance, des KPI et de la data., • Capacité à concevoir et structurer des cadres méthodologiques., • Connaissance des outils de recouvrement, CRM, workflows et solutions analytiques., • Notions solides en réglementation crédit/recouvrement., • Compétences comportementales, • Leadership transversal & capacité à influencer sans lien hiérarchique., • Pédagogie, capacité à vulgariser et à accompagner le changement., • Esprit analytique, rigueur, orientation résultats., • Excellentes qualités de communication orale et écrite., • Autonomie et sens de l’initiative. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! 5.PROFIL RECHERCHE • Bac +5 en gestion, finance, risque, statistiques ou équivalent., • 10 ans d’expérience dans les métiers du recouvrement, • Expérience appréciée dans un environnement multi-entités / Groupe., • Expertise démontrée dans l’analyse de performance et l’optimisation opérationnelle., • Anglais courant Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

L’équipe Vous intégrerez la direction de l’exercice des droits et des plaintes (DEDP) qui est en charge de traiter les réclamations et plaintes introduites par une personne concernée ou par un organisme, une organisation ou une association. Elle instruit les signalements émis par les lanceurs d’alerte concernant la protection des données à caractère personnel. La DEDP est composée d’un greffe et de trois services instructeurs, et réunit près d’une cinquantaine de personnes, principalement des juristes, des chargées/chargés d’instruction juridiques et des assistantes/assistants. Votre rôle Sous la responsabilité directe de la directrice et de la directrice ajointe, et sous la coordination opérationnelle de la coordinatrice de greffe, vous examinerez toutes les plaintes reçues pour en vérifier leur recevabilité, vous les mettrez en l’état d’être instruites et vous les orienterez vers le service instructeur compétent. Vos missions • vous examinerez toutes les plaintes reçues par la CNIL pour en vérifier la recevabilité ;, • vous traiterez les plaintes non recevables ou manifestement infondées en apportant une réponse aux demandeurs et au besoin, vous les orienterez vers d'autres services de la CNIL pour prise en charge ;, • vous mettrez en l’état d’être instruites les plaintes reçues en vérifiant la complétude et la qualité des éléments présentés par les plaignants et si besoin, vous leur demanderez les éléments complémentaires nécessaires ;, • vous qualifierez et orienterez les plaintes recevables vers le service instructeur compétent ;, • vous ferez remonter les principales problématiques soulevées par les plaintes reçues, en signalant leurs nouveauté et particularités (juridiques, politiques, contentieuses, etc.) et signalerez tout dossier présentant une certaine sensibilité ;, • vous proposerez et mettrez en œuvre toute amélioration du traitement des plaintes en ce qui concerne la procédure et le circuit de traitement ;, • vous participerez à la mise à jour et à l’amélioration des outils de communication (mises à jour de modèles de réponses, intégration de contenus sur le site de la CNIL, etc.). Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau bac à bac +2, de préférence en lien avec le droit ;, • vous avez une expérience réussie dans le milieu juridique, administratif ou judiciaire, idéalement en tant que greffière/greffier ou dans l’instruction de demandes formulées par des usagers (conseil, accompagnement dans les démarches, instruction de demandes…) ;, • vos aptitudes rédactionnelles et pédagogiques, y compris en anglais, vous permettent de vous adapter au public visé ;, • le sens de l’organisation et la rigueur sont des compétences que vous mettez à profit au quotidien ;, • vous avez le goût pour le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : ___ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie B à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 28 K€ et 40 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence CGDP. En savoir plus sur ___

Entouré d’une équipe de passionnés comme vous, vous aurez la charge de : -Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business, -Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions, Ecrire les users stories, produire le product backlog et piloter le suivi et le développement de la roadmap sur long terme, -Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit, -S’assurer de la qualité des User Stories livrées, -Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes. Processus de recrutement -Échangez avec un ou une chargé(e) de recrutement pour un premier contact téléphonique -Rencontrez un ou une ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution -Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___

Christy Media has been exclusively retained to appoint a CEO / Managing Director for Host Broadcast Services (HBS), a global leader in sports media production and host broadcasting. This is a rare opportunity to lead one of the most influential organisations in global sport, responsible for the delivery of major international events including FIFA World Cups, Rugby World Cups, World Athletics Championships, and leading global leagues. The role Reporting to the board, the CEO / MD will take full responsibility for the strategic, commercial, and operational leadership of the business, guiding HBS into its next phase of growth, innovation, and global delivery. This includes: • Leading global operations across a complex, event-driven environment, • Driving commercial strategy and diversification of revenue streams, • Managing senior stakeholder relationships across federations, partners, and suppliers, • Overseeing delivery of major international sporting events, • Leading and developing a high-performing global leadership team The profile We are seeking a proven executive leader with: • Experience operating at CEO / MD or divisional leadership level, • A strong understanding of the global sports media, broadcast, or major events ecosystem, • Credibility across federations, broadcasters, and industry partners, • The ability to operate across both strategic and operational environments Location Europe-based, with flexibility on location. Significant international travel required. This is a highly strategic appointment within a unique and complex global business.

Vous aimeriez évoluer dans un environnement à taille humaine au sein d’un groupe dynamique en forte croissance ? Le poste : Dans le cadre d’un remplacement dans l’équipe Middle Office Relation Investisseur, nous recherchons une ou un Chargé(e) Middle Office. Ce poste consiste à assurer la gestion administrative complète des dossiers investisseurs, tout en garantissant leur conformité réglementaire et leur bon suivi financier. Il implique également un rôle central d’interface avec les partenaires du groupe, en apportant un accompagnement opérationnel et un support quotidien. Le poste sera basé à PARIS 17ème. Vos responsabilités spécifiques incluront : 1/ Auprès des clients / investisseurs : • Assurer le suivi administratif des dossiers investisseurs,, • Collecter, contrôler et mettre en ligne les documents ; mettre à jour les fiches investisseurs et valider leur conformité (LCB-FT),, • Suivre les encaissements et gérer les rejets de paiement,, • Traiter les donations (validation et encaissement),, • Réaliser, formaliser et suivre les cessions de parts sociales auprès de l’administration fiscale (éditer, déposer et archiver les actes). 2/ Auprès des partenaires du Groupe : • Être l’interlocuteur privilégié des partenaires,, • Répondre aux sollicitations par e-mail et téléphone et apporter des solutions adaptées,, • Accompagner les partenaires dans la création et le suivi des dossiers en ligne,, • Effectuer les relances nécessaires,, • Créer et administrer les espaces conseillers sur l’intranet. 3/ Assistanat administratif et communication : • Gérer les appels, e-mails et courriers entrants,, • Classer et archiver les documents,, • Numériser et détruire les actes selon les procédures,, • Coordonner le traitement des successions en lien avec les parties prenantes (notaires, banques dépositaires, héritiers),, • Assurer le support de l’intranet (débloquer les comptes, réinitialiser les mots de passe, mettre en ligne les documents, etc.)., • Gestion des échanges avec l’administration fiscale Êtes-vous fait pour ce poste ? Pour réussir dans ce rôle, vous êtes issu(e) d’une formation Bac +2/3 spécialisée en gestion administrative et vous disposez idéalement d’une première expérience en gestion de dossiers. Vous maîtrisez les fondamentaux administratifs et faites preuve d’une sensibilité juridique vous permettant de comprendre les enjeux de conformité et de sécurisation des opérations. Vous évoluez avec rigueur et organisation, et vous savez communiquer de manière claire et efficace avec différents interlocuteurs. Doté(e) d’une sensibilité commerciale et d’un bon relationnel, vous développez des interactions de qualité et contribuez activement à la satisfaction des clients et partenaires. Vous appréciez le travail en équipe, tout en faisant preuve d’autonomie et d’adaptabilité dans la gestion de vos missions. Curieux(se) et proactif(ve), vous êtes ouvert(e) à l’intégration de nouvelles technologies, notamment à l’implémentation de solutions d’intelligence artificielle pour optimiser les processus et améliorer l’efficacité opérationnelle. Votre capacité à vous adapter, prioriser et accompagner le changement sera essentielle pour réussir dans cette fonction. Qui sommes-nous ? Depuis plus de 30 ans, nous avons fait du Groupe Elvest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d’investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l’hexagone. Notre expertise s’articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d’investissement pour les entreprises ultramarines,, • Le capital-investissement,, • Les solutions structurées,, • La structuration et la commercialisation d’opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété,, • La conception et la gestion de Plans Épargne Retraite. Nous collaborons étroitement avec un réseau de plus de 1 (00 partenaires (Banques Privées, Conseillers en Investissements Financiers, Family Offices et Institutionnels), permettant ainsi d’accompagner près de 70 000 investisseurs dans leurs stratégies patrimoniales. Convaincus que l’investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d’offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir Le Groupe Elvest ? Rejoindre le Groupe Elvest, c’est évoluer dans un environnement dynamique où l’innovation, l’engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : intéressement, accès privilégié à nos solutions d’investissement, salle de sport et événements d’équipe. Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l’intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous ! Le Groupe Elvest s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Nous offrons un environnement de travail respectueux, où chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences et de son potentiel, sans distinction d'origine, de genre, de religion, d'orientation sexuelle ou de handicap.

GUAPI is a global luxury streetwear brand known for bold design, premium craftsmanship, and a strong cultural footprint across fashion, music, and sport. Founded in 2017, GUAPI operates internationally with a fast-growing presence across the USA, Europe, and the Middle East. 🌐 Website: Instagram: GUAPI We are looking for a Fashion Designer with strong experience in streetwear to join our team and contribute to the creative direction and development of our collections. Key Responsibilities • Design and develop seasonal streetwear collections aligned with GUAPI’s identity, • Create detailed tech packs and oversee product development, • Research trends, fabrics, and materials relevant to streetwear and luxury fashion, • Collaborate with production teams to ensure design execution and quality, • Contribute to creative concepts, campaigns, and product storytelling, • Work closely with the team on drops, collections, and new product categories Requirements • Minimum 3+ years of experience in fashion design, preferably within streetwear brands similar to GUAPI, • Strong portfolio showcasing relevant design work (urbanwear focus required), • Experience with design tools (Adobe Illustrator, Photoshop, etc.), • Strong understanding of garment construction, fabrics, and fits, • Creative, detail-oriented, and aligned with streetwear culture, • Ability to work in a fast-paced, drop-driven environment Engagement · Full-time or freelance (to be discussed) · Long-term opportunity within a fast-growing global brand · Competitive salary starting from €60,000 per year · Fully remote position To Apply Please submit: • Your designs portfolio (mandatory)

💫 L’ENTREPRISE Spécialisé dans les NTIC, ce groupe international créé il y a plus de 30 ans, n’a de cesse de se développer en créant de nouveaux sites stratégiques partout dans le monde. Sa croissance en France est spectaculaire. Les Achats y jouent un rôle déterminant. La Head of Procurement and Finance France fait partie du COMEX. 💫 LE PROFIL • Acheteur confirmé, 7 ans d’expérience minimum en achats CAPEX/ travaux/ construction, idéalement avec une expérience en Data Center., • Capacité à monter rapidement en compétence sur l’environnement NTIC., • Capacité à travailler en mode projet avec les équipes opérationnelles, fort esprit d’équipe, • Excellent relationnel avec toutes les parties prenantes, leadership, diplomatie, • Bonne écoute, bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation, • Rigueur et méthodologie (comités, reportings, audits), • Capacité à gérer des dossiers allant de quelques milliers à plusieurs millions d’euros, • Capacité à prioriser et à travailler sur des sujets très variés, • Profil collaboratif, polyvalent, ouvert d’esprit, • Anglais courant impératif 💫 LE PACKAGE • Salaire fixe : 60 - 65 K€ brut annuel selon expérience, • Bonus : +16,6% (équivalent 2 mois de salaire), • Participation : ~+18 % (variable selon résultats), • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • CDI – Statut cadre, • 25 CP, 11 RTT, Tickets restaurant , Mutuelle, Sport 💫 LES MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable Procurement France, qui elle reporte au DG, vous intervenez sur un périmètre Achats très stratégique et fortement orienté CAPEX. Les achats sont divisés en 2 grands groupes : • les CAPEX : Construction, Extension, Exploitation, Maintenance (VRD, électricité, chauffage, infrastructures techniques…). Projets d’investissement pouvant dépasser plusieurs dizaines de millions d’euros, • les OPEX : Sous-traitance, Energie (17% des coûts), Facility management Travail transverse étroit avec la Finance, le Contrôle de gestion, la Comptabilité, le Juridique et les équipes techniques. Contribution à la structuration et à la robustesse de la fonction Achats dans un contexte de croissance soutenue : • Pilotage du processus achats de bout en bout, • Participation active aux comités d’approbation, • Présentations en anglais auprès d’un comité international, • Rédaction de comptes rendus formalisés et auditables, • Gestion et animation du panel fournisseurs, • Mise en concurrence systématique, • Négociations contractuelles, • Suivi de la performance fournisseurs

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire. Elle comprend une équipe de 15 personnes composée de juristes spécialisés. Vos missions au sein de cette équipe seront d'accompagner des projets de transformation et des ambitions stratégiques de LCL. Pour cela, vous : • Etes en appui, conseil et assistance à la ligne métier RH dans la gestion quotidienne de leurs instances représentatives, ainsi que sur toutes les questions relatives aux relations collectives de travail, • Accompagnez des managers opérationnels sur l’approche sociale de leurs dossiers ; sécurisation de la communication sociale des projets d'entreprise transverses (étude des aspects sociaux, rédaction de consultation, appui dans l’élaboration des supports), • Préparez et participez à des réunions de négociation, rédaction de projets d’accords d’entreprise, • Préparez et participez à des réunions du CSE Central et de la CSCCT centrale, • Suivez des dossiers de précontentieux/contentieux en lien avec les projets d'entreprise et/ou le dialogue social en relation avec des cabinets d'avocats. Ce poste est basé à Villejuif, et est éligible au télétravail. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : M2 en Droit Social Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Expérience d'au moins 6 ans dans une fonction similaire, acquise idéalement dans des environnements opérationnels multisites ou dans un contexte de Réseau. Compétences recherchées • Expertise dans la gestion des relations collectives en entreprise, • Esprit d'analyse et de synthèse, • Qualité rédactionnelle, • Aisance à l’oral, • Capacité à travailler en équipe et sens du service à l'égard des clients internes, • Autonomie LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

La Scamark a pour mission de développer et de commercialiser les Marques de Distributeur (MDD) du Mouvement E.Leclerc sur 4 grandes familles de produits : épicerie, liquides, produits frais et droguerie parfumerie hygiène. Fidèle aux combats de l’Enseigne, nous accompagnons depuis plus de 20 ans, les Français dans leur consommation en proposant un catalogue de plus de 7 500 produits répondant aux objectifs suivants : • La qualité des produits au prix le plus bas, • L’accès pour tous à des produits toujours plus vertueux, • Le Développement Durable, en œuvrant notamment pour la protection de l’environnement. VOS RESPONSABILITES : • Encadré(e) et formé(e) par un manager de la fonction Achats, vos principales missions seront les suivantes :, • Préparer des négociations d’achats des produits Marque Repère et €co+ ;, • Suivre des appels d'offre et contractualiser la relation commerciale ;, • Analyser les performances de nos produits ;, • Mettre à jour des indicateurs et des tableaux de bord ;, • Analyser nos prix de vente consommateurs ;, • Réaliser du sourcing sur votre famille de produits. Vous travaillerez en transversal avec de nombreux interlocuteurs tant en interne (Marketing, Qualité…) qu’en externe (Fournisseurs). PROFIL RECHERCHÉ : • Entrant en formation Bac +5 Ecole de Commerce, Universitaire ou Ecole d’Ingénieur avec spécialisation en achats, vous recherchez une expérience enrichissante au sein d’un marché dynamique, • Pugnace et volontaire, vous savez être force de proposition tout en restant pragmatique ;, • La maîtrise des outils informatiques, en particulier Excel, est nécessaire ;, • Une première expérience dans le domaine des achats, idéalement en PGC, serait un plus. Nous rejoindre, c’est : • Intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par son mode de fonctionnement que par sa capacité à innover et à bouleverser les idées reçues., • Occuper un poste transverse : interactions avec Marketing et les Achats, les équipes qualité, les laboratoires prestataires, les fournisseurs..., • Être accompagné(e) dès son arrivée et bénéficier de formations adaptées et continues tout au long de son parcours professionnel Informations supplémentaires : Contrat : apprentissage ou de professionnalisation Durée du contrat : minimum 12 à 15 mois Lieu : Ivry-sur-Seine (94) Rémunération : selon les minima conventionnels pour de l’alternance Avantages : Accès au restaurant d’entreprise, CSE, 50% du titre de transport remboursé, parking, salle de sport

Mieux nous connaître En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d'euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l'enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l'énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels(DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d'efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd'hui, Siplec oeuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation. Descriptif de l'offre Travailler chez Siplec, c'est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d'origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l'équité, la solidarité, l'intégration, l'équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Vous intégrerez le pôle « Affaires réglementaires et développement », piloté par Marc. En tant qu'Alternant(e) Juriste en Droit des Affaires / Énergie H/F, vous apporterez un soutien opérationnel à la gestion des relations contractuelles avec les partenaires de SIPLEC dans le domaine des Certificats d'Économies d'Énergie (CEE). Et participerez activement à la rédaction, l'analyse et l'actualisation de documents contractuels, en lien avec les évolutions réglementaires et les besoins opérationnels de l'entreprise. Votre ambition : acquérir des compétences et une expérience solide. Notre proposition : une alternance enrichissante dès septembre 2025 ! Découvrez vos futures missions ! Vos missions au quotidien ? 1. Appui contractuel o Rédiger, adapter et mettre à jour des contrats, avenants, lettres d'engagement. o Participer à la sécurisation des engagements contractuels de SIPLEC. o Contribuer à la simplification et à l'harmonisation des modèles contractuels. 2. Pré-contentieux / gestion de dossiers sensibles o Participer à l'analyse de situations contentieuses ou à risque (ruptures, retards, litiges). o Préparer les éléments juridiques utiles au traitement de dossiers sensibles en lien avec les équipes internes. 3. Collaboration transverse o Travailler en interaction avec les experts techniques, les commerciaux et les équipes de production. o Possibilité de participer à des échanges avec des partenaires externes (bénéficiaires, mandataires, entreprises). 4. Veille et documentation o Contribuer à la mise à jour de la base documentaire juridique (contrats types, notes de doctrine, FAQ).o Participer à la veille légale et réglementaire sur les aspects contractuels en lien avec les CEE et l'énergie. Profil recherché Ce qui nous plaira chez vous ? o Votre capacité à travailler en autonomie et en équipe o Vos excellentes capacités d'analyse et votre curiosité intellectuelle o Votre capacité à synthétiser, structurer et anticiper o Vous faites preuve d'une grande rigueur dans votre rédaction juridique o Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre sens de la communication Le profil que nous recherchons ? o Vous êtes en cours de préparation d'un master 2 ou d'un diplôme au sein d'une école d'avocat avec une dominante en droit privé, droit des affaires, ou droit de l'énergie. o Vous êtes passionné par les sujets environnementaux, efficacité énergétique, énergies renouvelables... o Une première expérience en entreprise, cabinet d'avocats ou secteur énergie est un plus ! o Vous maitrisez les outils bureautiques tels que Google Workspace et vous êtes à l'aise avec les outils collaboratifs Bon à savoir o Contrat apprentissage ou professionnalisation de 12 mois o Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand o Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et membre de l'équipe. Quelques-uns de nos avantages chez Siplec o La possibilité de télétravailler o Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump...) o Un restaurant d'entreprise proposant des menus diversifiés o Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette) o Une mutuelle avantageuse Envie de rejoindre l'aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein du Service Gestion Assurances, vous partagerez votre savoir-faire, votre sens du service client avec 16 Conseillers clientèle en Assurance. Vos missions consisteront à : • Accueillir par téléphone nos clients, analyser leurs demandes et effectuer les actes de gestion nécessaires, • Gérer les dossiers sinistres de A à Z en respectant les garanties du Contrat, • Assurer la relation avec plusieurs interlocuteurs : l’assureur, le réseau commercial DIAC, les Centres Relations Clients DIAC de Lyon & de Bordeaux et le client final Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Titulaire d’un BTS ou d’une Licence professionnelle, vous avez une première expérience réussie dans le domaine de l’Assurance, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale comme écrite, • Intelligence relationnelle, empathie et sens du service : vous êtes capable de comprendre les problématiques terrain et d’anticiper les besoins de vos interlocuteurs, • Autonome et force de proposition : avec vous il n’y a pas de problèmes, que des solutions ! Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Une flexibilité des horaires sur 37h par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront basés à Val-de-Fontenay dès avril 2026 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

En contact permanent avec les équipes métiers, vous aurez pour missions de : • Rédiger et mettre à jour les spécifications fonctionnelles, en assurant leur clarté et leur pertinence., • Participer activement à la recette fonctionnelle : rédaction et exécution des scénarios de tests, réalisation des tests de non-régression et validation des livrables avant mise en production., • Assurer l’interface entre les équipes techniques (développeurs, architectes, intégrateurs) et les équipes métiers, en facilitant la communication et la compréhension des besoins., • Animer des réunions d’information en français et/ou en anglais, afin d’aligner les parties prenantes et garantir le bon déroulement des projets. Entouré(e) d’une équipe de passionnés, vous serez également en charge de : • Analyser les besoins métiers en organisant des workshops collaboratifs., • Rédiger des analyses business détaillées pour assurer une compréhension précise des enjeux., • Garantir une communication fluide entre les équipes métier et technico-fonctionnelles., • Assurer le suivi des projets, de la phase d’étude jusqu’au déploiement., • Piloter et exécuter le testing fonctionnel des solutions développées, afin d’en garantir la qualité et la conformité. Profil recherché • Fort(e) d’une expérience d’au moins 3 ans comme Business Analyst., • Vous êtes enthousiaste et vous savez vous adapter à un environnement de travail flexible., • Dynamique et engagé(e), vous êtes rigoureux(se) et efficace dans votre travail., • Idéalement, vous avez déjà travaillé en méthodologie Agile., • Vous parlez couramment anglais et français. Processus de recrutement • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Chez KFC France, on croit que chaque personnalité peut faire la diff ! Ici, pas besoin d'être parfait. On cherche des personnalités qui osent, qui apprennent et qui construisent ensemble. Et si tout se transforme dans les restaurants, c'est au siège que la stratégie prend vie. Alors, rejoins l'équipe du siège qui fait la diff au quotidien ! Filiale du groupe Yum! Brands, KFC France s’impose comme un acteur majeur avec près de 400 restaurants, 15 000 collaborateurs en restaurant et une centaine au siège. KFC France, c’est évidemment du poulet croustillant mais pas que… ! C’est aussi une équipe passionnée, qui fait la diff . Ici, on allie la force d’un groupe international à la proximité d’une équipe nationale. Au siège de KFC France, ensemble, on mène les projets qui font la diff : innovation produit, transformation digitale, sourcing local... Travailler chez KFC France, c’est rejoindre une entreprise ambitieuse, portée par des valeurs fortes et une envie constante d’innover pour offrir la meilleure expérience à ses clients comme à ses collaborateurs. Travailler dans les équipes de KFC France, c'est aussi contribuer à une croissance responsable, portée par une dynamique internationale. Envie de faire la diff ? C’est le moment de nous rejoindre ! Dans ce contexte de forte croissance et de rapprochement avec le consommateur français, KFC France recherche son/sa futur(e) stagiaire Junior Business Analyst pour faire la diff à nos côtés, au sein du pôle Finance – Planning, et ce pour un stage de 6 mois en juillet 2026. Lors de ce stage, tu travailleras main dans la main avec notre Senior Business Analysis Manager pour : • Élaborer de reportings et Dashboard (Excel, Power BI) pour les utilisateurs du siège (Département Marketing & Opérations),, • Participer à la production des reportings hebdomadaires et mensuels (KPI’s opérationnels),, • Réaliser des analyses de performance produit afin d’identifier les succès, les points d’amélioration et les potentiels de croissance et des analyses ad hoc sur des projets stratégiques,, • Analyser des tendances de marché et de l’environnement concurrentiel., • Analyses ad hoc sur des projets stratégiques Ce qu’on recherche pour faire la diff, c’est : • Un/une étudiant(e) de niveau Bac +4/5 en préparation d’un master avec une spécialisation Finance/Data/Marketing, et un niveau avancé en Anglais pour évoluer dans un environnement international,, • Un/plusieurs expériences (professionnelles/associatives) qui ont confirmé tes compétences et ton niveau avancé sur Excel,, • Un profil méthodique, rigoureux, logique et curieux, qui aime travailler en équipe,, • Une personne qui souhaite développer ses compétences en business analysis, data vizualisation et finance,, • La volonté d’intégrer une équipe dynamique dans lequel tu pourras avoir de l’impact et mener des projets passionnants. Notre façon de faire la diff : • Un environnement international et multiculturel, hybride, flexible et agile ,, • Une salle de sport, une conciergerie, • Une carte Swile pour bénéficier de titres-restaurant (même les jours de télétravail), • Un forfait mobilité douce (100€) et prise en charge transport à 60% Parce qu’on est convaincus que nos différences font notre force, on s’engage pour l’inclusion et l’égalité des chances à chaque étape du recrutement. Pas besoin d’un CV parfait pour postuler : ce qui compte, c’est ta personnalité, ta motivation et ton envie d’apprendre. On t’accompagne pour évoluer, grandir et trouver ta place. Ici, on ne fait pas que du poulet. On fait la diff, tous les jours, ensemble. Le processus de recrutement est simple et efficace : • Un échange de 30 min en visio avec notre équipe RH,, • Puis une rencontre d’1h avec ton futur manager, dans nos bureaux. Et si ça matche des deux côtés… Bienvenue chez KFC France ! Alors, prêt(e) à rejoindre une équipe qui fait la diff ? Pour consulter l’avis de confidentialité des candidats de KFC France, ___. Si vous postulez un poste dans un restaurant appartenant à l’un de nos franchisés, le franchisé responsable du restaurant vous fournira son propre avis de confidentialité des candidats dans le cadre du processus de recrutement.

We’re growing the FrogPubs team. Across our pubs in Paris and beyond, we’re on the lookout for brilliant people who love hospitality, live sport, great beer and proper teamwork. Whether you’re after full-time or part-time hours, there are opportunities to join a supportive, energetic, international group where you can genuinely build a career. Right now, we’re especially keen to hear from candidates in Bordeaux. We have exciting roles available for team members and a Shift Manager ready to take the next step. If you enjoy leading from the front, creating a great atmosphere and developing others around you, we’d love to talk. At FrogPubs, we invest in training, progression and giving people real responsibility. Many of our managers started on the floor or behind the bar. We believe in promoting from within and backing people who want to grow. If you or someone you know is looking for a new challenge in a fun, fast-paced environment with plenty of development, get in touch or message us directly. Come and be part of the team.

LA MARQUE Chez G-Heat, nous partons d’une réalité simple : le corps a ses limites face au froid et à la chaleur. Notre mission est de concevoir des solutions textiles thermiques innovantes capables de pallier ces limites lorsque les conditions climatiques deviennent contraignantes, et de rétablir un point d’équilibre thermique. L’objectif : libérer le mouvement, en permettant au corps de continuer à bouger, travailler ou explorer, quelles que soient les températures. Gants chauffants, vêtements rafraîchissants, accessoires techniques : nos produits sont pensés comme des solutions concrètes de confort thermique, conçues pour accompagner et protéger le corps lorsque la température devient un facteur limitant. Depuis près de 10 ans, G-Heat conçoit des produits fiables, performants et pensés pour durer, adoptés par des milliers d’utilisateurs exigeants. Aujourd'hui, la marque poursuit son développement et son objectif : devenir le leader européen de son marché. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) alternant(e) motivé(e) et curieux(se) pour nous accompagner sur le pilotage de nos marketplaces (Amazon, Décathlon, etc.), au cœur de notre stratégie de développement digital. LE POSTE Rattaché.e au Responsable marketplaces, ses missions seront les suivantes : Soutien opérationnel à la gestion des marketplaces (Amazon, Décathlon, etc.) ● création des fiches produits (renseigner toutes les informations des produits selon les fiches techniques et ajouter les visuels) ● mise à jour des fiches produits ● suivi des performances (contrôle de l’affichage) ● création de contenu (visuels et vidéos) Suivi logistique & catalogue ● gestion des stocks ● contrôle des prix ● vérification de la présence en ligne et de la cohérence des listings Analyse des performances : ● suivi des ventes et taux de conversion ● analyse des avis clients ● réalisation de reporting mensuel Participation à l’amélioration de la performance ● veille concurrentielle ● benchmark des marketplaces Périmètre évolutif en fonction du profil recruté PROFIL RECHERCHÉ • Formation Bac+3 à Bac+5 en école de commerce, marketing digital ou e-commerce., • Tu es curieux(se), autonome et rigoureux(se) dans ton organisation., • À l’aise avec les outils digitaux (Excel, Google Sheets, Canva)., • Tu aimes rédiger, ta grammaire et ton orthographe sont irréprochables., • Tu es sensible à la qualité de l'information en ligne., • Ton anglais est courant à l’écrit comme à l’oral, • Des notions d’allemand, d’espagnol ou d’italien, seront appréciées, • Une appétence pour le secteur textile, le sport, ou l'innovation est un vrai plus. CONDITIONS ● Localisation : bureaux à Paris mais poste ouvert au télétravail en région parisienne ● Type de contrat : apprentissage ● Prise de poste : septembre 2026 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Tu rejoindras une petite équipe, dynamique, bienveillante et capable de prendre des décisions rapidement ! Tu vas beaucoup apprendre (l’avantage de la petite structure) et travailler sur des sujets variés. Tu as un rôle clé dans l’entreprise, tes idées seront écoutées et ta contribution au développement de l’entreprise est concrète. DEROULEMENT DES ENTRETIENS 🤝 1. Un premier appel de 30 minutes avec la Responsable RH, 2. Un entretien avec le Responsable marketplace, 3. Présentation d’un cas pratique Envoyez votre candidature à

Ohm Energie ambitionne d’être le 1er fournisseur d’énergies alternatif (électricité, gaz et photovoltaïque) en France. En forte croissance depuis notre création en 2018, nous comptons aujourd’hui plus de 300 000 clients résidentiels et près de 15 000 clients professionnels et industriels pour un CA de 400 millions d’euros (+30% en 1 an). Nos 100 salariés parisiens (basés dans le 13ème en bord de Seine) et nos 250 salariés répartis sur nos centres offshores de Madagascar, Maurice et au Maroc oeuvrent au quotidien pour : • Augmenter le pouvoir d’achat de nos clients, • Agir pour la transition écologique Découvrez-nous sur : ohm-energie.com ! Votre quotidien : En tant que Responsable des Affaires Règlementaires, vous évoluerez au sein de l’équipe des Opérations et travaillerez de concert avec Julien, Directeur des Opérations, et Vincent, Directeur Juridique. Vos missions consisteront à : • Réaliser la veille, les analyses règlementaires et suivre les évolutions législatives dans le domaine de la fourniture d'énergie et du solaire (nationales et européennes), • Analyser les impacts sur le business et émettre des recommandations stratégiques, • Surveiller les taxes et mécanismes de marché (GO, CEE, CO2), • Garantir la conformité, le respect et des exigences règlementaires et les bonnes relations institutionnelles, • Représenter la société auprès des autorités, instances sectorielles, associations professionnelles, GRD et GRT, • Participer aux consultations CRE et DGEC, • Effectuer les études d'impact des nouvelles régulations et évolutions techniques, participer à leurs répercussions dans les outils internes Votre profil : Sur ce poste, nous recherchons une personne avec une expérience significative de plus de 5 ans sur un poste similaire et dans le secteur de l'énergie. Rigoureux, méthodique, curieux (ou curieuse), vous êtes précis dans vos délivrables, respectueux des délais et avez un bon relationnel. Nos avantages : Package de rémunération : • Rémunération fixe et bonus, • Prime d'intéressement + PPV (soumis à ancienneté), • PE et PERCO, • 1 jour de télétravail par semaine + 12 jours supplémentaires par an, • Mutuelle : 50% pris en charge par Ohm Energie Font également partie du package : • Remboursement de 50% de votre passe-navigo, • Réductions tarifaires : 20% d'économies sur votre facture d'électricité Ohm Energie., • Primes de cooptation, • 1 conciergerie avec un large panel de services (pressing, cordonnerie...), • 1 salle de sport avec des machines "made in France", • 1 salle dédiée aux cours de sport dispensés par des coachs certifiés : Pilates, Yoga, Cross Training, Booty Burner..., • 1 salle de jeux (babyfoot, échecs...), • 2 salles de repos, • 1 espace restauration avec plusieurs options : salad bar, snacks chauds, frigos connectés, service click & collect Dans le cadre de notre processus de recrutement, vous rencontrerez : • Janique pour un point RH, • Julien et Vincent pour un échange opérationnel

💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +5 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital et Data. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Owner / Chef de projet Data & Packaging, vous intervenez au cœur d’un programme de transformation digitale et data, avec un fort enjeu autour de la modernisation des outils et de la structuration des données produits. Vos responsabilités inclueront notamment : • Piloter la roadmap produit sur un périmètre multi-outils (gestion, évolution et migration des solutions existantes vers un PLM cible), • Définir, prioriser et animer le backlog en lien avec les équipes IT, data et métiers, • Coordonner les parties prenantes dans un environnement Agile, • Structurer, fiabiliser et valoriser les données produits, • Comprendre, analyser et challenger des modèles algorithmiques (prévision, gestion des stocks, optimisation), • Exploiter des spécifications techniques pour reconstituer et formaliser les logiques métiers sous-jacentes, • Accompagner la transformation des systèmes d’information et sécuriser la continuité opérationnelle lors des phases de migration, • Assurer la conduite du changement auprès des équipes métiers dans un environnement exigeant, • Interagir avec des interlocuteurs métiers variés, challenger les besoins et traduire les problématiques en solutions produit et data Qui êtes-vous ? • Issu(e) d’une formation supérieure (école d’ingénieur, de commerce ou université) avec une spécialisation en data, digital ou gestion de projet, • Vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en Product Management ou gestion de projet, idéalement dans des environnements complexes et data-driven, • Vous êtes intervenu(e) sur des projets de transformation digitale impliquant des enjeux data et/ou des migrations d’outils, • Vous maîtrisez les méthodes Agile ainsi que les pratiques de Product Ownership, • Vous avez une forte appétence pour les sujets analytiques et une bonne compréhension des modèles de prévision et d’optimisation, • Vous êtes capable de challenger des approches data et d’interagir avec des équipes techniques et analytics, • Vous avez une expérience en conduite du changement dans des contextes métiers sensibles, • Vous êtes structuré(e), analytique, à l’aise dans des environnements complexes et exigeants, • Vous faites preuve d’assertivité, de recul et d’une bonne capacité à interagir avec des interlocuteurs variés Ce que nous vous offrons : • Des locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux., • Un accès à des tarifs préférentiels sur les abonnements Wellpass (Ex Gymlib) pour profiter de plus de 6 000 partenaires sport et bien-être partout en France et en Belgique. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (30 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le secteur assurantiel ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans le secteur assurantiel, vous effectuez de la business analyse, du cadrage de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Product Management, • Accompagnement des métiers dans l’expression de leurs besoins, • Rédaction des User Stories, • Priorisation du backlog et arbitrage sur les demandes de nouvelles fonctionnalités, • Planification, animation de cérémonies agiles et actions transverses, • Cadrage du projet, • Pilotage et challenge des interlocuteurs métiers et techniques, • Animation des ateliers de cadrage métiers et des échanges avec les architectes SI, • Réalisation de l’analyse de risques et estimation des coûts, gestion de plannings…, • Suivi de l’avancement des développements et des recettes, • Prise en main de la maintenance évolutive d’une offre en parallèle, • Gestion des anomalies Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___ ! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum dans le domaine du management de projet, en tant que Product Owner et dans un environnement assurantiel (assurance vie, IARD, épargne, santé, retraite etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité, Cybersécurité, Data, DevOps, Infrastructures & Cloud, Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un(e) Data Engineer Cloud (H/F). En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Analyser et adapter le legacy pour une migration vers le cloud, • Produire la documentation fonctionnelle et technique de référence (SI cible, implémentation projet), • Garantir la bonne application des pré-requis techniques et métiers du projet, • Collaborer étroitement avec les SI Source, la Data Fabrik et les métiers pour assurer une relation de confiance, • Définir et promouvoir les bonnes pratiques, • Contribuer à la migration de la plateforme OnPrem vers DataProc pour les projets TAI, • Accompagner les équipes métiers dans leurs développements 💻 Stack technique • Cloud : Google Cloud Platform (DataProc, BigQuery), AWS, AZURE, • Modélisation : 3NF, dénormalisée, étoile, flocon, Data Vault, • Environnements data : migration OnPrem → Cloud, • Méthodologies : bonnes pratiques Data Engineering, documentation technique et fonctionnelle 📝 Votre profil • Formation : Bac +5 (école de commerce, université, école d’ingénieur), • Expérience : Minimum de 8 ans d’expérience en développement., • Compétences relationnelles : Excellente capacité de communication, sens de l’écoute, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à travailler en équipe. 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) 📩 Postulez !

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance positive, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Nous recherchons de nouveaux talents ayant une expertise sur le domaine bancaire, la gestion de risques, solutions de paiement ou les services financiers ainsi qu’un intérêt marqué pour les technologies et la recherche d’usages, permettant d’optimiser les dispositifs déployés par nos clients, pour être en phase avec la transformation digitale que nous connaissons. Au sein des Directions métiers ou SI de nos clients, leaders dans les secteurs de la banque et de la finance, vous effectuez de la business analyse, du cadrage de projets et/ou de la gestion d’applications. Dans ce cadre, vous évoluez sur des activités de type : • Analyser le besoin., • Assurer la conception fonctionnelle., • Recueil de besoins, accompagnement du métier., • Préparation et suivi de comités (maintenance, pilotage, suivi et, • coordination, échange éditeur…)., • Rédiger la documentation (Cahier des charges, Dossier de Conception fonctionnelle, Stratégie et cahier de recette, procédures, analyse de risques), • Préparer la recette et réaliser des spécifications fonctionnelles détaillées., • Assurer le suivi de la mise en production., • Prendre en charge, analyser et suivre les demandes des clients (anomalies/questions) Rejoignez le pôle BFA dans les équipes de ___, ___, ___, ___, ___! Votre profil De formation supérieure, ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’une expérience significative de 4 ans minimum en Business Analyse et dans un environnement bancaire (banque de détail, CIB, private banking, fintech, néobanque, etc.). Vous avez une appétence particulière pour les développements en mode agile et pour les enjeux fortement IT / SI (projets de transformation, migration, refonte, digitalisation, data, etc.). Une certification aux méthodes Agile est un vrai plus. À un clic de postuler ? 🌟 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’intégration, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail en vigueur depuis 2014, • Un partenariat sportif qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) Et bien plus encore : • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat • Un entretien RH, • Un entretien commerce, • Un entretien technique Chez Néosoft, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de Néosoft. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez Néosoft et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! 🌟

Contexte : Dans le cadre de sa stratégie 2024-2028, la Fédération Française de Basketball affirme sa volonté de structurer et de valoriser son engagement sociétal. Ce positionnement s’inscrit dans le « Pilier 3 » de sa feuille de route fédérale, consacré aux valeurs de respect, probité et éthique et dans une optique d’amélioration continue du fonctionnement fédéral. Afin de concrétiser cette ambition, la FFBB déploie une démarche exigeante de labellisation « Engagé RSE » (AFNOR, niveau 2 étoiles), en vue d’obtenir également la certification ISO 9001. Cette initiative traduit une approche globale et pérenne de la performance durable, reposant sur la formalisation de ses pratiques, la structuration de son système de management et l’implication de l’ensemble de ses parties prenantes. Missions : Sous la supervision du référent RSE et en lien avec les services fédéraux et un cabinet externe, le stagiaire participera activement aux différentes étapes de la démarche : 1.Phase de diagnostic RSE : • Collecte et analyse des données internes (politiques, pratiques, indicateurs existants), • Réalisation de la cartographie des parties prenantes, • Participera au Benchmark des bonnes pratiques RSE dans le secteur sportif et associatif 2.Déploiement du système RSE : • Appui à la formalisation du système de management RSE, • Participation à la rédaction des livrables exigés par le référentiel AFNOR, • Suivi des plans d’action, indicateurs et tableaux de bord RSE 3.Communication et sensibilisation : • Participe à la conception de supports de communication et de sensibilisation interne, • Valorisation de la démarche de labellisation RSE de la FFBB 4.Préparation à la labellisation : • Contribution à la constitution du dossier d’audit, • Suivi documentaire, consolidation des preuves et gestion des éléments de conformité Profil recherché : • Formation Bac+3 à Bac+5 avec spécialisation RSE, développement durable, QSE, sciences politiques ou gestion, • Sensibilité aux enjeux sociétaux, environnementaux et éthiques, • Aisance relationnelle, rigueur, autonomie, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word), • Un intérêt pour le monde du sport ou une expérience associative serait un plus Compétences : • Connaissance des référentiels RSE (ISO 26000, Engagé RSE AFNOR)., • Capacité à travailler en mode projet et en transversalité., • Bonnes compétences rédactionnelles. Savoir Être : • Rigueur et sens de l’organisation, • Aisance relationnelle, • Autonomie et réactivité, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Curiosité et intérêt pour les enjeux sociétaux Début : Septembre 2026 Les candidats doivent envoyer leur CV et leur lettre de motivation (sous la forme Nom_Prénom_CV/LM) au Service Ressources Humaines () en indiquant « Stagiaire Projet Labellisation RSE » dans l’objet du courriel.

QUELQUES MOTS SUR NOUS KCO Event, l’événement remarquable. Agence événementielle du groupe Pelham Media, KCO intervient en conseil, ingénierie, logistique et pilotage d'événements. Ses savoir-faire recouvrent le Sport (événement outdoor, soutien aux grands événements sportifs), le Brand & Corp Experience (événementiel grand public, temps forts internes, challenges connectés) et le Solidaire (événements de collecte et plaidoyer, journées solidaires, festivals). Installées à Paris, les équipes de KCO interviennent sur l'ensemble du territoire ainsi qu'à l'étranger. VOTRE MISSION Sous la responsabilité d’un ou plusieurs chef(s) de projet, vous serez amené.e à travailler sur plusieurs aspects d’un événement, de la conception à la réalisation. Votre mission vous permettra d’avoir une vision d’ensemble de l’organisation, incluant des phases de préparation pour certains événements et des phases de réalisation pour d’autres. Vos actions : • participation à la conception d’événements en collaboration avec l’équipe,, • création et mise à jour des documents techniques et administratifs, • recherche de fournisseurs et suivi des commandes,, • suivi de l’organisation auprès de prestataires, partenaires et associations,, • conception d’outils de gestion,, • réalisation de benchmarks,, • présence active sur le terrain lors des repérages et des événements. Cette liste est non-exhaustive et peut être amenée à évoluer en fonction des missions et de l’actualité. PROFIL SOUHAITÉ Formation : Master management du sport / Ecole de commerce / STAPS / Ecole de communication / RSE Expériences : Stages, bénévolat ou expériences associatives dans le domaine des événements sportifs, du fundraising, de la mobilisation citoyenne. Compétences : • dynamique, organisé(e) et rigoureux(se) ;, • bon sens du relationnel et des responsabilités, sens du travail en équipe ;, • permis B. DATE DE DÉMARRAGE Juin 2026 pour une durée de 6 mois minimum. CONTACT Envoyer votre CV et lettre de motivation à en indiquant le diplôme visé et la date de démarrage.

On se synchronise Au cœur de la transformation digitale et de la tech, Synchrone accompagne les leaders de la Banque/Finance, des Services, Transports, Télécoms (…) au cœur de 4 grands domaines d’expertise : Finance Consulting, Cybersécurité, Digital et Innovation, Data et IA. Ses 1500 collaborateurs évoluent au quotidien sur des missions à forte valeur ajoutée en consulting bancaire et financier, expertise cybersécurité et sécurité des réseaux, stratégie et projets digitaux, infracloud, web/mobile et applicatif, innovation, intelligence artificielle, architecture et gouvernance data, etc. Référencée auprès des plus grandes organisations, Synchrone propose des missions ambitieuses et qualitatives sur toute la France et une expérience salariée guidée par un état d’esprit commun autour de valeurs engageantes : respect, sincérité, agilité et efficience. Être Synchrone, c’est un état d’esprit. C’est une façon de travailler ensemble, d’être connecté, de se comprendre. 🚀 Parlons de votre mission Cycle de vie des collaborateurs • Suivi complet des entretiens (EA, EP, EB, FJ), • Gestion des Comités Carrières (envoie des ordres de passage à la Business Team + gestion des courriers Retour Comité Carrière), • Gestion des sorties & démissions (administratif, questionnaire, échanges managers) Administration & Pilotage des données RH • Mise à jour et fiabilisation des fichiers RH (entretiens, démissions, intermissions, cooptations), • Organisation documentaire (fractionnement, renommage, structuration) Support opérationnel & coordination transverse (Tout ce qui implique interaction, communication et soutien aux équipes) • Relances et coordination avec la business team, • Envoi des documents/formulaires aux consultants, • Réponses mails / confirmations, • Communication avec managers, • Gestion des cooptations, • Sujets ponctuels selon les besoins Projets RH & accompagnement stratégique • Participation aux projets RH pilotés par les HRBP, • Contribution à des initiatives structurantes en lien avec la stratégie RH, • Appui sur des sujets transverses nécessitant analyse, coordination et mise en œuvre 💪 Parlons de vous Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes : • Rigoureux(se), • Organisé(e), • Réactif(ve), • Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, • Capable de vous adapter, • Curieux(se) 💻 Parlons de vos compétences Pour vous épanouir sur ce poste, vous êtes à l’aise dans les environnements suivants : • Formation : Étudiant(e) en licence (L3) en Gestion des Ressources Humaines, Administration du personnel, ou équivalent., • Expérience : Une première expérience en stage ou alternance en RH ou en assistanat administratif, • Outils bureautiques : Maîtrise de Excel et de la suite Office (niveau débutant/intermédiaire) En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents ! Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. ⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. 💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. 🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. 🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). 💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Rencontrons-nous !

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd’hui 700 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer. Tes missions ? 🎯 Au sein du département Tech & Produit organisé en squads, sous la responsabilité du Lead Product Designer, le/la Product Designer gérera 2 périmètres stratégiques : la gestion de l'espace BforBank.com (orienté CRO) et la création de la nouvelle offre Crypto-Bourse, produit clé du développement de l’Épargne chez BforBank. Tu identifieras les problèmes et opportunités pour proposer des solutions innovantes, créatives et performantes. 🚀 Tes missions principales sont les suivantes : • Optimisation de la Conversion (BforBank.com) : Être garant(e) de l’optimisation des parcours sur le site public et les tunnels de conversion. Analyser les données comportementales pour identifier les frictions et concevoir des tests A/B basés sur des preuves chiffrées afin de réduire le Coût d'Acquisition (CAC)., • Conception Produit (Crypto-Bourse) : Piloter la conception UX/UI de notre nouvelle offre. Traduire des enjeux financiers complexes en une expérience utilisateur simple, pédagogique et engageante, en collaboration avec les équipes métier., • Gestion du Design System : Contribuer activement à l'évolution et à la maintenance du Design System pour garantir la cohérence entre l'offre existante (site) et les nouvelles interfaces (Crypto-Bourse)., • Analyse de la Performance : Utiliser les outils d'analyse (ex: ContentSquare) pour comprendre les comportements utilisateurs et mesurer l'impact réel des mises en production sur les KPIs business., • Collaboration en Triforce : Travailler au sein de la "Triforce" (PM, Dev, Design) pour aligner la vision Produit sur les impératifs de performance technique et d'efficacité commerciale., • Garant de la qualité : Assurer l'accessibilité et la cohérence du design sur l'ensemble des parcours dont tu as la charge. Tes talents ? Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! 💼 Expérience : Tu as une expérience significative en tant que Product Designer, avec une expertise avérée en CRO et une forte appétence pour la performance marketing digitale. Tu es capable de travailler sur des produits à fort trafic. Une expérience en Fintech est fortement appréciée. Concernant la partie Crypto-Bourse, nous cherchons avant tout une forte curiosité pour cet écosystème ; une expérience spécifique n'est pas requise si tu as la capacité d'apprendre vite. 🏅 Ce que tu maîtrises : • Outils de design et Design System : Maîtrise avancée de Figma (variables, librairies, tokens) et capacité à structurer des interfaces scalables., • Méthodologies CRO et Product Design : Maîtrise des stratégies d'A/B testing, analyse de heatmaps/session recordings et méthodologies de Design pour itérer rapidement., • Data-Driven Mindset : Capacité à interpréter des données analytiques complexes pour justifier tes choix de design et mesurer l'impact ROI., • Communication et influence : Capacité à convaincre les stakeholders par la donnée et à collaborer efficacement dans un environnement pluridisciplinaire (Product, Data, Tech, Marketing)., • Esprit d'équipe : Tu aimes partager tes connaissances en CRO et contribuer à la montée en compétence de l'équipe design., • Expertise complémentaire : Connaissances en accessibilité numérique (RGAA) et anglais professionnel. 🤝 Ce poste est fait pour toi si : • Tu fais preuve d’autonomie et d’un sens de l'organisation., • Tu es rigoureux(euse) et tu as le souci du détail., • Tu es force de proposition et tu as l’esprit d'initiative, avec une capacité à anticiper les besoins futurs des utilisateurs et à identifier des opportunités d'amélioration., • Tu es reconnu(e) pour ta capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et à t'adapter aux nouvelles technologies et aux nouvelles tendances du marché. En rejoignant BforBank tu trouveras… • Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit, • Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe, • Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable, • Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés. Mais aussi… • De 2 jours à 5 jours de télétravail modulable par semaine, dans la limite de 84 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge), • 25 jours de congés + 16 jours de RTT, • 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert, • Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels, • Des frais de transports remboursés à 75%, • Titres restaurant de 11,50€ par jour travaillé (prise en charge employeur de 50%), • Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche, • Une salle d'allaitement à disposition 📍 Le poste est basé à La Défense BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.

QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s’engage pour la société en apportant des solutions de prévention d’assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s’engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. Au sein de l’équipe Recrutement & Diversité, tu participeras activement au déploiement de projets visant à attirer et recruter des talents variés. Tu intégreras une équipe dynamique et engagée de 10 collaborateurs au sein de la Direction du Développement RH. Tu interviendras sur plusieurs dimensions clés : recrutement, partenariats diversité, relations écoles et marque employeur pour te permettre de découvrir l’ensemble des leviers d’attractivité et d’inclusion de KLESIA. Recrutement • Participer aux campagnes de recrutement (alternance, CDD et CDI) en contribuant au sourcing des candidats et en réalisant les entretiens de recrutement, • Suivre les actions de mobilité interne (Bourse à l’Emploi), • Contribuer au déploiement des actions liées à la politique diversité et inclusion en lien avec la Référente Diversité, • Participer à l’animation de partenariats avec des associations ou organismes engagés pour l’égalité des chances (Sport dans la Ville, Rura…), • Suivre les actions menées et contribuer aux reportings, • Participer à l’animation des partenariats avec les écoles et universités en lien avec l’équipe dédiée., • Contribuer à la création de contenus valorisant l’entreprise et ses métiers, • Participer à l’animation des actions de communication RH (réseaux sociaux, événements, témoignages collaborateurs), • Soutenir les projets visant à renforcer l’attractivité du Groupe TES ATOUTS ET TES COMPETENCES • Tu prépares un Master RH en école de commerce ou université, • Tu as un intérêt marqué pour les sujets recrutement, diversité et attractivité des talents, • Tu es reconnu(e) pour ton organisation, ta curiosité et ton sens du relationnel, • Tu aimes travailler en mode projet et en équipe Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Nous rejoindre en tant qu’alternant(e), c’est : • Ancrer ton apprentissage dans le réel avec des missions qualifiantes, formatrices et responsabilisantes., • Bénéficier d’un véritable accompagnement tout au long de ton alternance par un tuteur formé à cet effet., • Démarrer ta carrière professionnelle en partageant un vrai projet d’entreprise au sein d’un Assureur d’Intérêt Général., • Faire de ton expérience au sein de KLESIA, un tremplin vers l’emploi au sein du secteur de l’assurance qui offre de belles perspectives d’évolution de carrière. Chez KLESIA, nous sommes convaincus que les différences sont sources de richesse et d'idées nouvelles. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. Localisation : Paris Durée : 24 mois

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein la Direction de la Conformité Groupe de RCI Banque qui assure le pilotage du risque de non- conformité sur plusieurs thématiques : la protection des données personnelles, la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme (LCB-FT), l'éthique et la prévention de la corruption, la lutte contre la fraude, le respect des bonnes pratiques. Vos missions consisteront à : Définition des règles et veille règlementaire • Réaliser une veille légale et réglementaire sur la LCB-FT sur le périmètre France, EU et international (directives, lois, jurisprudence, orientations publiées par les autorités compétentes, etc.), en coordination avec les responsables LCB-FT locaux le cas échéant ;, • Coordonner et accompagner les métiers/pays dans les mises à jour du dispositif LCB-FT en ligne avec les évolutions règlementaires, y compris, en termes d’outils de gestion (KYC, listes des sanctions, PEP) ;, • Accompagner des projets d’évolution ou de mise en place de dispositif LCB-FT au sein du groupe ;, • Piloter le risque BC-FT au niveau Groupe et coordonner l'animation du réseau de correspondants Conformité, Ethique et LCB-FT locaux ;, • Assurer le suivi des indicateurs de risques sur la conformité LCB-FT de toutes les entités du groupe RCI Banque., • Participer à la rédaction du rapport annuel sur le contrôle interne de la LCB-FT et assurer la production des reportings règlementaires (exemple : QLB Elaborer/suivre les indicateurs du risque BC-FT ;, • Contribuer à la définition globale du plan annuel de conformité sur le risque LCB-FT compte tenu des alertes éventuelles ou des pistes d’amélioration identifiées, afin de garantir le niveau de maitrise adéquat Contribuer au reporting interne ;, • Suivre les plans d’actions consécutifs à des contrôles ou audits ;, • Contribuer à la diffusion d’une culture conformité au sein des entités du groupe. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5, • Vous disposez impérativement de 3 à 5 ans d’expérience minimum sur un poste similaire au sein d’un établissement financier ou bancaire implanté à l’international, • Vous avez une bonne connaissance du dispositifLCB-FT d’un établissement financier, • Vous maitrisez les outils de bureautique, • Vous êtes capable de de travailler en mode gestion de projet et d’animer des équipes en mode transversal, • Vous êtes rigoureux, dynamique et avez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale, • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 750/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage à Boulogne-Billancourt à horizon 2027❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Vous avez évolué dans l’univers des médias, de l’audiovisuel ou des infrastructures de transport (comme France Télévisions, Radio France, France Médias Monde, Orange, la RATP ou la SNCF) ? Vous maîtrisez les enjeux des flux de données massifs et de la vidéo-surveillance ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! 👽 Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, Extia privilégie une approche qui allie performance et bien-être (n°1 au palmarès Great Place to Work® 2025 !). Chez nous, c’est « D’abord qui, ensuite quoi », alors rejoignez l’aventure ! 🎯 La Mission (Ensuite quoi) : En tant que Product Owner Technique Senior, vous pilotez une plateforme de traitement vidéo (Caméras + GPS) avec un objectif de scalabilité et de rentabilité. • Backlog & Roadmap : Traduire les besoins complexes en User Stories techniques actionnables., • Pilotage de l'expertise : Collaborer avec des fournisseurs de pointe (Caméras, IA vidéo, IoT)., • Delivery de bout en bout : Garantir la livraison d’une plateforme haute performance avec une équipe Agile., • Bridge technique : Faire le lien entre le business, les opérations et les équipes IT/Infra. 👽 Votre profil (D’abord qui) : • Expérience métier : Une solide expérience de + de 8 ans en Product Ownership technique, idéalement acquise dans le secteur des Médias, du Broadcasting ou de la Sécurité (VMS)., • Bagage IT : Vous comprenez les environnements complexes (Linux, APIs, Cloud, Flux réseau) et savez dialoguer avec des experts de la production informatique., • Mindset : Esprit analytique, capacité à structurer des sujets complexes et à prendre des décisions fermes., • Anglais : Indispensable pour intervenir en contexte international. ✨ Les petits plus Extia : • 🏠 2j de télétravail pour un équilibre vie pro/perso optimal., • 🎉 250 événements par an (Communautés métiers Cloud & Ops, soirées, etc.)., • 📈 Primes de performance et accès à LinkedIn Learning pour vos certifications., • 🕹️ Une communauté e-sport : Extia Gaming !, • 👛 Mutuelle haut de gamme et 100% des frais de transports pris en charge. Prêt(e) à scaler un produit vidéo ambitieux dans la meilleure Great Place to Work de France ? 👉 Postulez en MP ou taguez le PO technique de votre réseau ! • #ProductOwner #TechnicalPO #Audiovisuel #MediaTech #IoT #Recrutement #Extia #GreatPlaceToWork #JobIT

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Finance & Secrétariat générale vous piloterez l'équipe Trésorerie, composée de 4 personnes. En tant que Directeur Trésorerie H/F vous serez le garant de la liquidité du groupe et pilotez l'ensemble des opérations liées à la trésorerie, au financement et à la gestion des risques financiers dans un environnement multisectoriel et international. Aurélien, Directeur Finance et Secrétariat Général, sera votre manager. Expert de la trésorerie d'entreprise ou des marchés financiers, vous cherchez un poste où la stratégie d'investissement prévaut sur la simple gestion de dette ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? 1. Stratégie et Optimisation du Cash • Définir et piloter la politique de placement des excédents de trésorerie en optimisant le couple rendement/risque., • Piloter le BFR en collaboration avec les opérationnels pour optimiser le cycle d'exploitation et concevoir les structures de Cash Pooling . 2.Planification et Prévisions (Forecasting) • Superviser l'élaboration des budgets de trésorerie (Direct/Indirect Cash Flow) et analyser les écarts pour fiabiliser les atterrissages., • Réaliser des stress-tests sur la liquidité du Groupe en fonction des hypothèses économiques. 3.Relation Bancaire et Financement • Identifier et mettre en place les leviers de financement (bancaires, obligataires, affacturage) et suivre les ratios (leverage)., • Négocier les orientations stratégiques (lignes de crédit, covenants, frais) avec nos partenaires financiers. 4. Gestion des Risques et Conformité • Définir la stratégie de couverture (taux/change) en collaboration avec le cambiste pour sécuriser la marge., • Garantir la fiabilité des protocoles (EBICS/SWIFT), la lutte contre la fraude et le respect des normes comptables. Votre vision globale et votre rigueur seront vos meilleurs atouts pour réussir sur ce poste ! 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre relationnel et capacité de communication, • Votre rigueur absolue dans la gestion des données financières., • Votre sens de l’organisation et gestion des priorités dans un environnement multisectoriel et international, • Votre force de proposition pour maximiser le rendement financier. 🎯 Le profil que nous recherchons ? De formation supérieure en Finance (Bac+5), vous justifiez d'une expérience solide (10 ans min.) en trésorerie d’entreprise, en banque ou transaction de services. Vous disposez d’un(e) : • Solide culture des instruments de marché et des stratégies d'investissement., • Maîtrise experte d'Excel (modélisation). La connaissance de Kyriba est un plus 💡 Bon à savoir • CDI, statut Cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et la RRH + 1 entretien avec votre futur N+2. 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel, • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle « CEE BtoB partenariats », piloté par Takfarinasse, votre rôle, en tant que Chargé de mission CEE, sera d’analyser les opportunités d'économies d’énergie, conseiller vos interlocuteurs et gérer les dossiers liés aux certificats d'économies d'énergie. Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identifier les opportunités d’économie d’énergie auprès d’un portefeuille de clients entreprise, • Conseiller différents niveaux d’interlocuteurs professionnels, • Traiter techniquement et administrativement les dossiers liés au mécanisme des certificats d'économie d'énergie et en garantir la bonne qualité, • Être force de proposition d’actions en matière d'efficacité énergétique. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et organisation, • Vos excellentes qualités rédactionnelles, • Votre sens du relationnel et de la relation client 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+5 spécialisé dans le domaine de l’énergie, • Vous avez une première d’expérience d’un ou deux ans dans le domaine des certificats d’énergies, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP (la connaissance de Salesforce est un plus), et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Chez Moment, nous transformons chaque voyage en une expérience connectée et mémorable. Plus de 130 millions de passagers à travers le monde profitent chaque année de nos technologies innovantes, et ce n’est que le début ! Notre mission ? Digitaliser les services à bord des compagnies aériennes, ferroviaires et maritimes pour rendre chaque trajet plus divertissant et enrichissant. Nos clients incluent TGV Inoui, Ouigo, Air Corsica, Azul, Air Sénégal, Malaysia Airlines, Singapore Airlines, et Brittany Ferries. Avec nos solutions hardware et software, les passagers peuvent : 🎬Regarder des films et séries 📰Lire journaux et magazines 🕹️Jouer à des jeux 🛜Accéder à Internet 🍔Commander des repas 🏃Réserver des activités à destination Pourquoi nous rejoindre ? Les 18 derniers mois ont marqué un tournant pour Moment : • Première levée de fonds (5M€) TES MISSIONS : Sous la supervision d’un chef de projet confirmé, tu participeras activement aux différentes étapes du pilotage des projets clients (déploiement de solutions digitales, accompagnement clients, amélioration continue…). Tu seras formé·e progressivement à des missions variées, notamment : • Participer à la planification et au suivi de projets digitaux (logiciels embarqués, plateformes web et mobile) dans un contexte international., • Contribuer à l’identification des besoins clients destinés au développement produit et aux opérations. Assister la préparation des comités de suivi., • Aider au suivi de la performance des projets via des KPIs et des outils comme Jira, • Préparer les supports de pilotage, reporting ou documentations techniques, contribuer au maintien en condition du portefeuille projet., • Participer aux échanges transverses avec les équipes internes (Sales, Ops, Tech...), • Assister dans la mise en œuvre des bonnes pratiques en gestion de projet (agilité, qualité, documentation...), • Définition des méthodes et processus de validations et vérification avant l’envoi de nos produits., • Support logistique aux équipes projets dans l’envoi et la réception du matériel destiné aux opérations. TON PROFIL : Tu es actuellement en école d’ingénieur, ou université, avec une spécialisation en gestion de projet technique ou innovation, Tu es curieux(se), organisé(ée), rigoureux(se) et tu aimes apprendre par la pratique, Tu t’intéresses à la tech, au digital et aux environnements agiles, Tu as un excellent niveau d’anglais (écrit & oral), Tu es à l’aise avec les outils collaboratifs (Google Workspace, Slack, Notion…), Tu apprécies le travail en équipe et fais preuve d’écoute et de proactivité. Pas besoin d’une expérience longue : ta motivation, ton envie de progresser et ta capacité à t’intégrer comptent avant tout ! BÉNÉFICES POUR TOI: • Tu contribues à l’amélioration des fonctionnalités d’un produit qui rend de nombreux services à des millions de voyageurs,, • Tu évolues dans un univers B2B et révolutionnes les usages dans les secteurs du transport et de l’hospitalité (aérien, ferroviaire, maritime, hôtellerie...),, • Tu es au cœur du développement d’un des produits phare chez Moment, avec des feedbacks clients réguliers, et en travaillant avec des méthodes agiles,, • Tu es confronté(e) à de vrais défis techniques,, • Tu bénéficies d’une grande autonomie, tes prises d’initiatives sont encouragées. REJOINDRE MOMENT: • Un environnement de travail stimulant qui valorise la curiosité et l’envie d’apprendre,, • Une équipe chaleureuse, soudée et très diverse. Et surtout, toujours prête à relever de nouveaux défis,, • Des projets internationaux avec des partenaires grands-comptes, Type de contrat : Stage de fin d'étude 6 mois Début : Septembre 2026

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables, rejoignez l'équipe Mobilité électrique composée actuellement de 7 personnes. En tant que Chargé de déploiement IRVE, vous jouez un rôle opérationnel de premier plan dans la transition énergétique en pilotant l’installation de stations de recharges clés en main pour les magasins E.Leclerc. Guillaume, Responsable du pôle Mobilité électrique de Siplec, un manager qui a l’expérience concrète du déploiement des infrastructures de recharge, des offres et des services associés, sera votre manager. Vous souhaitez devenir un acteur clé du déploiement de l’offre de mobilité électrique sur tout le territoire ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identifier les opportunités et réaliser les études de faisabilité : vous recensez les projets d’installation de bornes, analysez techniquement le terrain et les capacités électriques disponibles ;, • Piloter les Business Plans et la validation des projets : en collaboration avec le propriétaire du site et des prestataires techniques, vous élaborez les projections financières et assurez la négociation jusqu'à la signature des contrats ;, • Coordonner l’intégralité des chantiers : vous pilotez opérationnellement les travaux, gérez la supply chain du matériel (bornes, transformateurs, câblage) et coordonnez le raccordement au réseau ;, • Garantir la mise en service et le transfert : vous réalisez la réception des travaux, assurez l’activation des bornes et le passage de relais aux équipes de maintenance après 90 jours de suivi SAV ;, • Assurer une veille active : vous suivez de près les évolutions réglementaires, les pratiques du marché et contribuez aux projets innovants de la direction ENR. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre capacité à coordonner des projets complexes de A à Z avec rigueur ;, • Votre aisance dans la gestion d'aléas de chantier et votre réactivité pour mettre en place des mesures correctives ;, • Votre sens du service et votre pédagogie pour conseiller les magasins dans leur assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) ;, • Votre esprit collaboratif pour travailler en transverse avec les bureaux d'études, les installateurs et les gestionnaires de réseau. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Bac +5 (école d’ingénieur, de commerce ou Université) justifiant d'une expérience concrète d'au moins 5 ans dans une fonction similaire dans le secteur de la mobilité électrique. Vous maîtriser la gestion de projets et possédez de solides bases techniques et financières pour piloter des déploiements d’infrastructures. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E. Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E. Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

RESPONSABLE TECHNIQUE ET SÉCURITÉ MULTISITES CENTRES PARIS ANIM’ ET SIÈGE Poste accessible aux personnes en situation de handicap Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ? Rejoignez la Fédération de Paris – Ligue de l’Enseignement en tant que Responsable Technique et Sécurité Multisites des Centres Paris Anim’ et du Siège gérés par notre Fédération. La Fédération, c’est : • Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous,, • Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,, • Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire,, • Une interlocutrice engagée dans le débat public,, • Une partenaire des institutions, au cœur des alliances éducatives. Ce que nous défendons : • Une éducation complémentaire à l’École, ouverte, émancipatrice et inclusive,, • Le soutien au tissu associatif local,, • L’accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou·tes,, • La formation citoyenne et la participation active des habitant·es,, • L’émancipation et le développement de l’esprit critique, pour co-construire la Société de demain,, • L’engagement, par les jeunes et pour les jeunes. Nos engagements forts : • La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité,, • L’inclusion des personnes en situation de handicap,, • La défense du monde du vivant,, • Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,, • La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS). Définition du poste Le/la Responsable Sécurité et Maintenance assure la coordination, le suivi réglementaire et la gestion opérationnelle de l’ensemble des sujets liés à la sécurité, la maintenance technique, les travaux, et la conformité des équipements et sites ERP. Il/elle intervient sur un périmètre en multisites (Centres Paris Anim’ et Siège). Il/elle est également garant·e du bon déroulement des relations avec les prestataires externes, interlocuteur·rice référent·e des Directions de Centres et de la Direction Territoriale. Rattaché·e à la Déléguée Générale Adjointe de notre Fédération, vous aurez pour missions : Gestion technique et maintenance : • Accompagnement des équipes terrain sur la dimension règlementaire et bâtimentaire : ERP, droit du travail, • Mutualisation des pratiques et procédures, • Encadrement et supervision du Technicien de Maintenance multisites (planification des interventions multisites, management, priorisation, gestion des absences...) ;, • Coordination des interventions de maintenance générale, curative et préventive ;, • Suivre et contrôler les prestations en matière de sécurité, maintenance, nettoyage, etc. ;, • Assurer la gestion et le suivi des commandes d’achats centralisées, des prestataires de travaux, de nettoyage, de gardiennage/sécurité ;, • Veiller à la continuité de service et à l’anticipation des incidents techniques. Sécurité, sûreté et conformité réglementaire : • Garantir le respect des normes réglementaires, en lien avec les bureaux de contrôle (ERP, incendie, accessibilité, etc.) ;, • Accompagnement et suivi des levées de réserve ;, • Préparation et accompagnement des Directions aux Commissions de Sécurité : visites préalables, synthèse des vérifications, planification des rendez-vous avec les Directions de Centres… ;, • Rédaction de procédures liées à la sécurité : exercices d’évacuation, registre de sécurité, bureau de contrôle…, • Formation et sensibilisation des équipes aux enjeux de la sécurité, • Membre actif de la Commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) Suivi budgétaire et gestion administrative : • Assurer le suivi et la mise en place des contrats de maintenance : recherche de prestataires, vérification des contrats et devis, engagement des factures, archivage, suivi des échéances de reconduction ;, • Création et tenue à jour d’un répertoire des prestataires de confiance., • Rédaction de cahiers des charges pour les consultations de prestataires ;, • Participer aux appels d’offres et à la sélection des entreprises prestataires ;, • Assurer un reporting régulier (technique, administratif, financier) à la Direction Activités transverses : • Suivi des travaux prévus dans les offres des marchés ou DSP (Délégation de Service Public), et du budget participatif en lien avec les Directions, • Application de la procédure travaux selon la nature du projet., • Mise à jour annuelle du DUERP en lien avec la Direction RH D’autres missions pourront lui être confiées en fonction des besoins de la structure. Formation/Expérience souhaitée • Formation technique type Bac+2/3, dans le domaine de la maintenance, sécurité, gestion des bâtiments, ou équivalent., • Habilitation SSIAP 1 ou 2, • Minimum 4/5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement en structure multisites. Compétences requises • Maîtrise et connaissances solides de la réglementation sécurité/incendie et des documents de conformité (RVRAT, SSI, rapports de vérif)., • Capacité à lire, comprendre et suivre des contrats de maintenance, • Bonne organisation et gestion des priorités., • Aisance relationnelle pour collaborer avec les services de la Ville de Paris, les prestataires, les Directions…, • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion technique/facturation, • Sens de la confidentialité, • Force de propositions, • Pédagogie, • Sens du service, autonomie, rigueur et capacité d’anticipation., • Disponibilité et réactivité, • Aisance relationnelle pour travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs. Conditions • Lieu : Siège – 75010 Paris, • Date de début : Dès que possible, • Type de contrat : CDI, • Temps de travail : statut cadre au forfait 208 jours, du lundi au vendredi, • Classification : Groupe G – Coefficient 500 de la convention collective nationale de l’animation, • Rémunération : Salaire mensuel brut de 3512.94€, • Avantages : tickets restaurant, mutuelle, remboursement frais de transport, avantages CSE, 36 jours congés payés, jour de repos compensateur, accord télétravail Dans le cadre du processus de recrutement, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement s’engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail. Conformément à la législation en vigueur, La Fédération de Paris de la Ligue de l’enseignement respecte les principes de laïcité et de neutralité au sein de sa Fédération. Adressez-nous votre candidature par mail à l’adresse :

Depuis 1966, nous sommes un groupe indépendant pionnier de l'épargne immobilière. Au travers de nos métiers, l'Asset Management et la Promotion immobilière, nous sommes un groupe engagé qui investit dans le durable : pour nous, les performances qui durent sont les seules qui comptent. PERIAL Asset Management, gère près de 6,5 milliards d'euros investis dans ses fonds ; 5 SCPI, 1 OPCI professionnel, 1 SCI, 1 FPCI et 2 mandats dédiés, (dont 1,3 milliards d'euros sont localisés en zone Euro, hors France) par près de 60 000 clients épargnants et investisseurs. Toutes ses SCPI ainsi que la SCI et le FPCI sont labellisés ISR. PERIAL Investment & Development conçoit, réalise et réhabilite des ensembles tertiaires ou d'habitations collectives. Depuis 2024, le Groupe PERIAL est reconnu Entreprise à Mission et nous avons notamment créé notre propre Fondation, afin de soutenir tout projet et action contribuant à la lutte contre la précarité sociale et les inégalités sur le champ du logement, de l'habitat et de l'urbanisme. Nous offrons à nos 200 collaborateurs un accompagnement RH et managérial de proximité assurant un développement professionnel et des perspectives d'évolution. Contexte : Au sein de la Direction Fund Management, vous accompagnerez le Responsable Fund Management dans la gestion quotidienne des fonds (SCI, FPCI, OPPCI et autres FIA) et des mandats gérés pour compte de tiers. Vous évoluerez dans un environnement multi-véhicules, au carrefour des équipes Asset Management, Investissement et Finance. Votre quotidien s’articulera autour de plusieurs missions : Performance financière des véhicules: • Production et amélioration des Business Plans, mise en place d'outils de suivi de la performance, • Analyse des opportunités d'acquisition et de cession en France et en Europe, en lien avec la Direction Investissement, • Suivi de la trésorerie prévisionnelle des fonds et coordination des actions afférentes avec les équipes internes Gestion administrative et vie sociale des fonds: • Préparation des comités Fund Management, Conseils et Assemblées Générales des fonds et mandats sous gestion, • Élaboration des budgets et tableaux de bord en lien avec la Direction Financière, • Coordination avec les intervenants internes (Asset Managers, Investment Managers, Portfolio Managers) et externes (Banques, CAC, dépositaires) Analyses et études: • Réalisation d'analyses fiscales, études de marché et Business Plans, • Revue des indicateurs de performance des portefeuilles immobiliers, • Participation à la mise en place de financements bancaires Les compétences attendues : Actuellement en formation supérieure en finance, gestion d’actifs ou ingénierie financière (école de commerce ou université), vous disposez déjà d’une première expérience en fund management, asset management ou investissement immobilier. Vous maîtrisez Excel et avez une bonne connaissance, ou un intérêt, pour les véhicules immobiliers réglementés (SCPI, OPCI, OPPCI). Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse, et savez travailler efficacement en équipe tout en gérant plusieurs sujets en parallèle. Vous maîtrisez le français et l’anglais dans un contexte professionnel. Disponibilité : Juillet 2026 En rejoignant le Groupe PERIAL, vous bénéficierez de : • Une carte tickets restaurant dématérialisée, ainsi qu’une subvention sur notre cantine 2.0 (partenariat Frichti)., • Une prise en charge du pass Navigo à 50% ou Forfait mobilité douce, • Une salle de sport au sein de laquelle vous pourrez profiter des cours collectifs gratuits chaque semaine., • Un parcours d’intégration complet et l’organisation d’évènements internes réguliers permettant de réunir les collaborateurs., • Des avantages proposés par notre CSE (chèques vacances, chèques cadeaux…) Nous considérons toutes les candidatures et favorisons une culture de travail inclusive, où chaque collaborateur se sent à sa place. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Zmirov Communication est une agence de Relations Media & Influence indépendante, créée en 94 par David Zmirov, basée en plein cœur de Paris dans le quartier Montorgueil / Etienne Marcel. Elle est membre du SCRP (Syndicat du Conseil en Relations Publics) et fait partie de Zmirov PR Group aux côtés des agences asap et LivingRoom. Son expertise communication produit et corporate se déploie dans des univers variés comme le Sport, la Tech, la Mode, la Beauté, la Déco, le Food & drinks ou la Mobilité avec une approche créative pluridisciplinaire : relations médias, Influence, social media et événementiel. Sa créativité a été plusieurs fois récompensée au Grand Prix Stratégie de l’influence. Zmirov Communication accompagne de grandes marques référentes sur leurs marchés telles que Aigle, Leboncoin, The North Face, Seloger, Heineken, Havaianas, les cafés Malongo, arena, L’Étudiant, Garmin, Atol, Ikea, Eastpak, Marshall, Stanley, Renault, Danone… et bien d’autres. De relations humaines, économiques, institutionnelles ou médiatiques, afin d’accompagner des marques, des organisations, qui souhaitent faire bouger les choses, pour des missions toujours plus à 360°. L’agence est d’ailleurs labellisée RSE Agence Active, et Ecovadis, car nous aussi, nous souhaitons contribuer à construire le nouvel écosystème de demain. Nous recherchons notre futur(e) consultant(e) RP en CDI, pour notre pôle Art de vivre, avec une expertise sur les vins, champagnes et spiritueux auprès de cibles spécialistes mais aussi lifestyle. En collaboration avec la Directrice de clientèle, la/le consultant(e) RP devra : Assurer la gestion opérationnelle et conduite de projets • Gestion de projets et de campagnes RP, • RP produits et marque, ambassadeurs et events, • Relation quotidienne et opérationnelle avec vos clients, • Activation, animation et développement de votre réseau de journalistes et d’influenceurs secteur, • Gestion de la relation avec journalistes et influenceurs, • Rédaction de supports presse, de Q&A et d’éléments de langage, • Gestion et mise en place d’événements (press trip, déjeuners presse) ou coordination avec le département évenementiel, • Mise en place et suivi des partenariats medias / influenceurs, • Reportings et analyse des résultats via nos outils (Cision, Kolsquare…) Participer à la réflexion stratégique et conseil • Conseil stratégique et marque, • Développement et accompagnement de la relation client, • Rédaction de notes et de recommandations stratégiques, • Veille de l’actualité du marché, des tendances, des différents acteurs, • Gestion et suivi des budgets clients, • Accompagnement de la directrice de clientèle sur les appels d’offres Profil recherché : • Nous cherchons un profil confirmé. Vous avez au moins 3 ans d’expérience (hors stage) en agence RP, et vous avez une affinité particulière pour l’Art de vivre avec une expérience en vins et spiritueux., • Vous maitrisez les mécaniques RP et avez un bon niveau d’anglais (lu, écrit et parlé) pour assurer des rendez-vous clients., • Vous êtes force de proposition pour développer de nouvelles initiatives en lien avec les bandes passantes médiatiques., • Enfin, vous vous reconnaissez dans nos valeurs : fiabilité, ambition, initiative et respect ! Les plus : • 35H, et 1 vendredi après-midi sur 2 off, • Télétravail 2 jours/ semaine possible,, • Tickets restaurants, • Primes (cooptation, développement commercial),, • Formations,, • Abonnement Classpass, • Outils de travail performants et adaptés à vos besoins, • Mais également des bureaux dog friendly 🐶 !

Nous recherchons au sein de la Direction des Opérations et dans le cadre d’une création de poste un Directeur des Achats H/F directs / indirects. Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous pilotez et déployez la stratégie achats directs et indirects de l’entreprise, dans un contexte d’expansion à l’international, de transformation du modèle opérationnel et financier et de revue des partenariats associés. Dans un environnement stimulant et à taille humaine, votre objectif est d’optimiser la performance économique et sécuriser les partenariats en alignement avec la stratégie de l’entreprise. Dans cette mission, vous encadrerez également un collaborateur chargé de l’approvisionnement des matières, du suivi opérationnel et logistique ainsi que de la relation fournisseurs associée. Vos responsabilités 1. Définir et déployer la stratégie achats · Construire et mettre en œuvre la politique achats en cohérence avec la stratégie globale (performance économique et qualitative) · Identifier les leviers d’économies et d’optimisation, définir les plans d’actions et les priorités · Assurer une veille active des marchés (économique, concurrentielle, innovations) notamment dans un contexte de transformation et d’internationalisation de l’activité (écrans, matières premières, prestataires locaux, etc.) 2. Piloter notre écosystème de prestataires (fabricants IoT ou matériels, imprimeurs, création, installateurs, merchandisers, logistique, etc.) et sécuriser les contrats · Identifier, sélectionner, évaluer et faire grandir les fournisseurs et partenaires (sourcing, appel d’offres, suivi, SLA, etc.) · Construire des relations durables, sécuriser les contrats en lien avec la Direction Juridique et financière · Anticiper et gérer les risques fournisseurs : qualité, délais, dépendance, conformité 3. Suivre la performance et maîtriser les budgets · Superviser l’ensemble des achats directs et indirects · Négocier les contrats cadres et stratégiques avec les prestataires clés · En coordination avec la direction financière et les pays, suivre les budgets, analyser les variations de coûts et alerter · Mettre en œuvre des leviers d’optimisation : massification, standardisation, rationalisation, etc. · Contrôler la bonne exécution contractuelle : performance, litiges, pénalités, bonus/malus, révisions de prix 4. Contribuer à la transformation de l’entreprise · Travailler en transversal avec les différents acteurs de la direction des Opérations (pays, R&D, appros, logistique, etc.) et au-delà (Country manager, COMEX, Direction financière) · Conduire des projets de transformation liés aux achats (outillage, revue des processus, etc.) Selon votre expérience et profil, ce poste pourra être emmené à encapsuler d’autres thématiques associées à la qualité, la logistique, etc. Profil recherché : · Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, ingénieur, Master achats, spécialisation achats , etc.…) · 8 à 10 ans minimum d’expérience sur des achats stratégiques (directs et indirects) · Solide expertise en négociation, gestion de projets et management d’équipe · Maîtrise des techniques achats, rigueur analytique et capacité de décision · Leadership, sens du service interne, orientation résultats, intégrité · Aisance relationnelle forte et capacité à évoluer dans un environnement multi-acteurs · Anglais obligatoire La connaissance du monde du Retail media ou de l’écosystème des IoT est un plus. Ce que nous avons à vous offrir : 💻 Télétravail : 2 jours par semaine, et pour tous le vendredi 🏝 RTT : 18 jours de RTT en plus des 25 jours habituels de congés payés 🧘 Environnement de travail agréable et sain : café/thé en illimité, open space, salle de sport, une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / perso ! 💸 Intéressement et participation , pack fourniture Télétravail 🤲 1 jour de bénévolat offert par an et 1 mois pour les collaborateurs de plus de 5 ans d’ancienneté 🎉 Une culture d’entreprise forte où les succès sont célébrés ensemble . 🟡 Une conciergerie : colis, pressing, coiffeur, esthéticienne à disposition Et bien évidemment, 🍔 Restaurant Des Tickets, deux restaurants d’entreprise, une cafétéria 🚇 L’abonnement de transport pris en charge à 50%

Alternance à pourvoir en septembre 2026 Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Vos missions : L’Assistant Logistique & Transport International (Luxe) – Opérations & Freight Forwarding amènera son soutien dans un environnement exigeant où précision, réactivité et qualité sont essentielles. Il/elle intervient sur la coordination avec les transitaires (freight forwarding), sur le suivi des flux internationaux, et en interface avec l’entrepôt et les opérations logistiques. Ce poste offre une vision complète de la chaîne logistique du luxe, de l’usine jusqu’aux boutiques et clients finaux. • Coordination Transport International & Freight Forwarding, • Être l’interface opérationnelle avec les transitaires et transporteurs internationaux (air, mer, route), • Gérer et suivre les bookings de transport (réservations, priorités, délais), • Assurer le tracking des expéditions vers nos entrepôts, boutiques et marchés internationaux, • Anticiper et gérer les incidents transport (retards, blocages douaniers, documents manquants), • Prioriser les envois sensibles (lancements de collection, défilés, réassorts stratégiques, Boutique Request), • Communiquer régulièrement l’état des flux aux équipes internes (ADV, planification, entrepôt, retail), • Gestion documentaire & conformité douanière, • Vérification des documents de transport (Factures commerciales / Packing lists / CMR, BL, AWB / CITES & Certificats spécifiques le cas échéant), • Vérification du bon usage des Incoterms selon les destinations, • Support aux équipes douane et/ou brokers externes, • Contribution à la conformité des dossiers export/import (valeurs, nomenclatures, pays d’origine, etc.), • Interface avec l’entrepôt & opérations logistiques, • Suivi des réceptions de marchandises (en provenance des usines et fournisseurs), • Vérification de la bonne concordance entre documents transport et marchandise physique, • Support aux équipes entrepôt sur entrées de stock / traçabilité des articles / gestion des écarts éventuels, • Participation au suivi des expéditions sortantes vers boutiques et distributeurs, • Contribution à l’amélioration des processus entre transporteurs, transitaires et entrepôt, • Pilotage & amélioration continue, • Contribuer à l’analyse des coûts de transport, • Participer à des projets d’optimisation des flux internationaux, • Mettre à jour des tableaux de bord logistiques (délais, fiabilité, incidents), • Proposer des améliorations pour fluidifier la collaboration entre : Entrepôt logistique / Transitaires / Transporteurs Profil recherché : • Étudiant(e) en logistique, transport, supply chain ou commerce international (Bac+2 minimum), • Intérêt fort pour les échanges internationaux, • Sens de l’organisation, rigueur et goût du détail, • Aisance relationnelle (poste très collaboratif), • Capacité à gérer des priorités et imprévus, • Maîtrise d’Excel, • Anglais professionnel souhaité Alternance à pourvoir en septembre 2026

• En tant que directeur/trice d’école du premier degré, vous souhaitez rejoindre une organisation qui place le besoin de jeunes accompagnés au centre de son action ?, • Vous souhaitez pouvoir vous concentrer sur votre cœur de métier et bénéficier de fonctions ressources et de moyens (équipe RH, Qualité, finances, ressources éducatives…) ? Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie d’en savoir plus… L’établissement et votre environnement de travail Vous rejoignez la direction de l’établissement scolaire Poullart des places à Orly qui accueille et accompagne 90 élèves répartis sur 6 classes de la maternelle au CM2 à effectifs réduits (moins de 20 élèves) dont 1 classe de regroupement d’adaptation qui s’adresse aux élèves ayant des besoins éducatifs particuliers. L’école primaire accueille les élèves dans leurs spécificités à travers un projet personnalisé qui fait l’objet d’une évaluation fine et qui vise à renforcer les fondamentaux (lire, écrire, dire, compter) avec une multitude d’entrées possibles dans le monde du savoir (activités sportives, scientifiques, artistiques…), en réconciliant les enfants avec les apprentissages, et en développant une plus grande confiance et estime de soi. Sur le même site, et dans une logique de continuité éducative se trouve une maison d’enfants à caractère social appartenant à Apprentis d’Auteuil qui accueille des enfants confiés par l’aide sociale à l’enfance et dont certains sont scolarisés au sein de l’établissement Poullart des Places, sur le même site, dans un cadre privilégié, contenant et verdoyant. Les élèves ont accès au sein de la classe ou au sein de l’école à différents dispositifs (soutien personnalisé, aide pédagogique complémentaire, médiation, gestion des émotions...) et bénéficient des accueils péri-scolaires. L’école accueille les enfants sans distinction d’origine et de religion. Elle propose un éveil à la culture religieuse, avec une découverte des grandes religions. Les enfants qui le désirent, peuvent donc découvrir et approfondir la foi chrétienne dans le respect des convictions des familles. L’équipe que vous accompagnez L’équipe est composée de 1 directrice adjointe, 8 enseignants dont un professeur de sport à plein temps, de 2 éducateurs scolaires, une ASEM, ainsi que d’une assistante de direction. Différents projets sont menés par l’équipe éducative et pédagogique comme la médiation et la prévention du harcèlement, et aussi le sport comme l’accès à la piscine ! Des bénévoles sont également très engagés auprès des enfants à travers des missions de soutien scolaire, mais aussi des activités artistiques, sportives etc. Vos missions principales Rattaché(e) au Directeur Régional Adjoint de la région Ile-de-France, vous êtes directeur/trice d’établissement de l’école primaire Poullart des places et enseignant. Nous prévoyons de demander au rectorat un temps de décharge supplémentaire à celui financé par le rectorat pour la direction, de 1/6 pour faciliter l’exercice de la fonction de direction. A ce titre vos missions principales sont les suivantes : • Vous placez les élèves au cœur de vos préoccupations, et vous animez et accompagnez une équipe pluridisciplinaire et impulsez des dynamiques collectives sur le plan pédagogique., • Vous veillez à la mise en œuvre du projet éducatif d’Apprentis d'Auteuil et faites vivre le projet pastoral de la Fondation., • Vous travaillez à l’élaboration et la mise en oeuvre du projet d’établissement avec les équipes., • Vous assurez la cohérence du parcours personnalisé de chaque élève en lien avec les équipes., • Vous coopérez avec le Rectorat, la circonscription, la Direction diocésaine, le réseau des autres établissements de l’Enseignement catholique et les établissements publics de proximité., • Vous veillez à entretenir une relation de qualité avec les professionnels de la Maison d’enfants à caractère social, à commencer par l’équipe de direction, ainsi qu’avec les professionnels du collège Poullart des Places. Ces missions sont effectuées durant le temps de décharge prévu pour la fonction de direction. Votre profil Titulaire d’un diplôme de niveau I (ECM / Master 2), vous justifiez idéalement d’une première expérience réussie de direction auprès d’enfants à besoins particuliers présentant des difficultés multifactorielles et pour lesquelles vous avez développé un engagement et une attention particulière, ainsi que des compétences en matière de pédagogie adaptée, différenciée. Reconnu/e pour vos qualités managériales, vous savez amener naturellement les équipes à coopérer autour des projets d’établissement. Votre aisance relationnelle et vos qualités évidentes de communicant vous permettent de nourrir la relation avec les équipes, les jeunes et les familles. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation scolaire. Vous adhérez aux valeurs du projet d’Apprentis d’Auteuil de confiance, bienveillance et espérance et souhaitez faire vivre et animer le couple « éduquer former ». Vous vous engagez pour la cause des jeunes en difficulté et êtes convaincu/e des enjeux de développement humain que vous partagez dans votre environnement de travail. Vous avez lu jusqu’ici et avez pu appréhender ce que nous vous proposions, alors il est temps de postuler en nous indiquant ce que vous souhaitez réaliser avec nous, nous avons hâte de faire votre connaissance ! Vous avez des doutes ? Sachez que la majorité des professionnels nous ayant rejoint l’ont fait après en avoir parlé à leur entourage, n’hésitez pas à en faire de même !

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté ... Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays. 📄 DESCRIPTION POSTE Être le pilier de la confiance numérique du Groupe Contexte et environnement de travail : Intégré(e) à la Direction du Contrôle Groupe et rattaché(e) directement à la Responsable de la Protection des données et Gouvernance IA, vous occupez une position stratégique de référent(e) senior. Votre rôle ? Piloter la conformité en termes de données et d’IA de nos activités (Ventes événementielles, Voyage, Média, Logistique, RH…) dans un écosystème en pleine mutation technologique. Vous ne vous contentez pas d'appliquer la règle : vous accompagnez l'innovation en étant le garant de la protection des données personnelles et du déploiement responsable de l'IA. 🎯 MISSIONS 1. Pilotage des dispositifs de mise en conformité RGPD et IA Act • Définir, coordonner et assurer le suivi du plan d'action de mise en conformité au RGPD et à l'IA Act au sein des activités du Groupe et de ses filiales., • Coordonner et suivre la mise en œuvre des plans de remédiation auprès des équipes métiers suite aux audits ou analyses de risques, et veiller à la clôture des points relevés lors des audits en lien étroit avec les interlocuteurs opérationnels. 2. Gestion et suivi des registres • Superviser la complétion et la mise à jour des registres des traitements de données personnelles et des activités d’IA du Groupe et de ses filiales en lien avec les équipes métiers, les Privacy Officers internationaux et les Experts IA., • Assurer le reporting annuel de l’évolution des registres auprès de la Direction. 3. Expertise Privacy/AI by Design • Accompagner les directions métiers (notamment Tech, Marketing, Data, RH) dans le lancement de projets ou leur évolution., • Piloter les analyses d’impact (AIPD) et les évaluations d'impact IA., • Apporter une expertise pointue sur la conformité relative aux données personnelles et à l'IA des environnements technologiques complexes (Adtech, Cloud, IA générative)., • Assister les équipes juridiques et achats dans la négociation des contrats complexes (SaaS, Partenariats Data/IA). 4. Politiques et documentation Groupe • Concevoir, mettre à jour et diffuser les politiques, les procédures, les mentions, les guides et tout document interne relatif à la protection des données personnelles, à l’éthique et à l’IA. 5. Animation des communautés & Déploiement de la Culture Privacy et IA • Organiser et participer aux Comités avec les référents Privacy internationaux et les référents Privacy et IA dans les Départements., • Rédiger les newsletters contenant l’actualité interne et externe relative à la protection des données et à la conformité de l’IA à destination des équipes métiers et coordonner leur diffusion avec l’équipe Communication., • Assurer la fonction de référent senior auprès des directions stratégiques., • Assurer le mentorat de l'alternant du département pour garantir la transmission de l'excellence méthodologique. 6. Support pour la gestion des droits des personnes • Accompagner les équipes en charge des traitements de demandes d’exercice de droits., • Définir les réponses et gérer les demandes complexes en coordination avec les équipes supports lorsque nécessaire. 7. Veille règlementaire & Relation avec les autorités de contrôle • Assurer une veille proactive pour anticiper les impacts de la régulation sur le business model du Groupe., • Rédiger des notes de synthèse à destination des équipes impactées et du COMEX., • Collaborer avec l’équipe affaires publiques dans le cadre de consultations et d’actions de communication auprès des autorités françaises et européennes., • Participer aux consultations publiques. 8. Formation et Sensibilisation • Concevoir et animer des sessions de formation adaptées aux différents métiers (Support, Marketing, RH, Tech, etc.) en français et en anglais., • Produire des supports pédagogiques pour vulgariser les enjeux complexes auprès de l'ensemble des collaborateurs. 👉 PRE REQUIS Formation & Expérience : • Formation : Master 2 spécialisé en Droit du Numérique, Droit des Nouvelles Technologies ou Propriété Intellectuelle., • Certifications : La détention d’une certification de l'IAPP (notamment CIPP/E ou CIPM ou AIGP) constitue un véritable atout., • Expérience : Un minimum de 5 ans d’expérience confirmée en protection des données (cabinet, entreprise ou autorité). Une connaissance des enjeux marketing en ligne, logistiques, régies publicitaires est un plus significatif., • Leadership & Autonomie : Capacité à décider, à prioriser et à porter des sujets transverses en toute indépendance., • Esprit Business : Vous comprenez que la conformité doit être un facilitateur de projet, pas un frein., • Communication & Rigueur : Excellentes capacités rédactionnelles et aisance pour convaincre des interlocuteurs variés (du développeur au dirigeant)., • Anglais courant impératif (contexte international)., • Maîtrise des outils collaboratifs (Google Suite, Microsoft). ✅ AVANTAGES • 👉 Prime variable, • 👉 Participation & intéressement, • 👉 Télétravail possible jusqu'a 2 jours / semaine, • 👉 Plateforme d'apprentissage des langues en ligne, • 👉 CSE et ses nombreux avantages, • 👉 Chèques CESU et chèques vacances, • 👉 Accès à la restauration d'entreprise et des frigos connectés (Foodles, Kumo, Bolk), • 👉 Accès à la salle de sport

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares : Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Pour intégrer notre client grand compte, nous recherchons un Analyste Quantitatif Front Office H/F. Chez Canopee, votre suivi en mission est assuré par notre Talent Manager en collaboration avec votre Business Manager, directement rattaché à une Business Unit dédiée au métier. Votre parcours d’onboarding est jalonné de plusieurs étapes clés et vous permet notamment de rencontrer l’ensemble des parties prenantes du cabinet, de vous familiariser avec notre environnement et avec notre champ des possibles. Votre Mission Ce qui vous attend chez notre client : • Développer des nouvelles méthodes en s’appuyant sur une connaissance approfondie des processus stochastiques et des modèles de volatilité (stochastique, locale et modèle à saut), • Optimiser les méthodes de calibration via des algorithmes d’optimisation., • Tout cela afin de permettre un pricing optimal de chacun des produits étudiés. Cette étape nécessite une compréhension fine des caractéristiques de ces différents produits., • Intégrer vos solutions dans les librairies de pricing, s’assurer de leur stabilité et leur pérennité. Assurer aussi la formation des futurs utilisateurs de la librairie., • Implémenter également les sensibilités (grecques) qui serviront aux traders pour la gestion du book. Vous évoluerez également au sein de la Practice Quant de Canopee, et pourrez y développer des travaux de recherches innovants et alternatifs en modélisation stochastique et valorisation d’instruments exotiques. Et si c’était vous ? • Vous disposez d’une expérience significative en finance quantitative où vous avez pu expérimenter et développer vos compétences en mathématiques stochastiques et en programmation orientée objet C++, C#, Python, • Votre esprit d’analyse, votre intérêt pour les environnements complexes ainsi que votre sens du relationnel vous permettent de vous épanouir au quotidien, • Votre niveau d’anglais vous permet idéalement d’échanger naturellement à l’oral et à l’écrit, • Vous aimez challenger le statu-quo et être acteur du changement, • Vous avez envie de co-construire et de développer constamment vos compétences dans un élan qui prend sa force et sa dynamique dans le collectif Notre promesse envers nos talents Ici, nous avons à cœur de vous donner toutes clés de développement professionnel grâce au Talent Developpement. Notre politique de gestion de carrière, inspirée du coaching, nous engage dans la co-construction de votre trajectoire, en accord avec vos envies, ambitions et aspirations. Chacun de nos talents bénéficie d’un suivi sur-mesure, assuré par notre Talent Manager ainsi que d’un double accompagnement Business et RH. Votre développement est aussi suivi par un Practice Leader, garant de votre évolution technique au cours votre expérience chez nous. Ici, vous évoluez en continu, partagez vos savoirs et développez toujours plus vos compétences pour atteindre vos objectifs. Notre proposition pour vous : • Rejoignez un écosystème riche de diversité, d’expériences, de profils, un écosystème en perpétuel mouvement, • Donnez du sens et du pouvoir à votre carrière, prenez des initiatives, réalisez et créez vos propres opportunités, • Evoluez en continu : Cette aventure est autant la vôtre que la nôtre et nous voulons être et faire ensemble, • Venez co-construire votre trajectoire professionnelle, pour vous épanouir et atteindre vos objectifs, • Ici, vos expertises grandiront et s’exprimeront totalement., • Ici, vous pourrez vous accomplir et développer votre action dans des business units à fort potentiel., • Ici, vous partagerez plus que des missions ; des projets internes à forte valeur ajoutée., • Ici, votre singularité fera la nôtre Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »