Trabajos sport en Maisons-AlfortCrear alertas

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une start up dans le e-sport,. Créateur de contenu digital en contrat d'apprentissage. Proposer des concepts créatifs en lien avec le football et les tendances digitales.

Choisissez l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !. L’alternance ISCOD, c’est une formation diplômante reconnue par l’Etat et gratuite pour l’étudiant(e), alliée à une expérience en entreprise rémunérée.

En tant que médecin du sport, vous participerez à la mise en place de bilans de santé poussés et de suivis personnalisés, en lien avec l?équipe pluridisciplinaire. Consultations médicales centrées sur la médecine du sport et la prévention. Proximité immédiate des transports en commun en

Emploi Médecin du sport H/F - Paris 15e. Nous recrutons un médecin du sport H/F pour intégrer un cabinet médical situé dans le 15e arrondissement de Paris, dans le cadre d'une collaboration libérale. Vous exercerez une activité de consultations en médecin du sport au sein d'un cabinet dédi�

Nous sommes à la recherche de coach sportif / prof de gym / professeur de sport / entraineur. Langues, soutien scolaire, sports, musique, arts et plus de 350 matières à partager.

Emploi Médecin du sport H/F - Paris 15e. Nous recrutons un médecin du sport H/F pour intégrer un cabinet médical situé dans le 15e arrondissement de Paris, dans le cadre d'une collaboration libérale. Vous exercerez une activité de consultations en médecin du sport au sein d'un cabinet dédi�

Représenter l'entreprise auprès d'acteurs du Sport¿Santé : salles de sport, pharmacies, kinés, physiothérapie, hôpitaux. Notre client est une entreprise internationale engagée dans le secteur Sport et le secteur Médical, présente en France et dédiée à l'innovation au service du bien¿ê

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un club de sport privé haut de gamme, un(e) Chargé d'accueil et commercial en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 ou 7 : B

Objet du mail : Candidature educateur sportif 2026-2027.

• Mise en place et gestion des pipelines CI/CD avec Jenkins, GitLab CI ou GitHub Actions., • Automatisation du déploiement des applications sur des environnements cloud (AWS, Azure, GCP)., • Gestion des infrastructures en tant que code (IaC) avec Terraform ou CloudFormation., • Déploiement et gestion des clusters Kubernetes pour assurer l’orchestration des conteneurs., • Automatisation de la gestion des configurations serveur avec Ansible, • Réalisation de revues régulières des pipelines CI/CD, des processus de développement et de production., • Proposition et mise en œuvre d'améliorations pour la stabilité et la vitesse de livraison des logiciels. Les petits plus 🏠 2j de télétravail / semaine 👛100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay

Dans le cadre d'un programme de convergence de systèmes d'information, l’Ingénieur de Production aura pour mission de garantir l'expertise technique et de mener à bien les plans d’action nécessaires au succès du programme. Il travaille en collaboration avec différentes équipes pour assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des solutions techniques. • Participer à l'intégration et aux recettes techniques des solutions en environnements hors production., • Industrialiser les traitements pour automatiser la mise en production des composants., • Assurer la préparation des fichiers de paramétrage et des configurations techniques., • Garantir le bon fonctionnement des systèmes d'information et des infrastructures, incluant la gestion des ressources et la résolution d'incidents., • Diagnostiquer et traiter les incidents sur le périmètre confié., • Contribuer à la mise en œuvre des plans de continuité (PCS/PRA)., • Participer aux actions d'évolution et de maintien en condition opérationnelle, en proposant des optimisations., • Rédiger et maintenir la documentation technique d'exploitation. Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Avec 15 milliards d’euros d’actifs sous gestion (« AUM ») provenant de plus de 300 investisseurs institutionnels, la société Access Capital Partners est l’un des principaux gestionnaires d’actifs privés en Europe. Créée en 1998, Access opère aujourd'hui avec une équipe de 100 professionnels répartis dans six bureaux en Europe (Londres, Paris, Bruxelles, Munich, Helsinki, Luxembourg). Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération attractive, • Cadre de travail lumineux et agréable dans un Flex-Building au cœur du 8ème arrondissement de Paris (conciergerie, RIE, wellness, salle de sport), • Accompagnement dans la prise de poste, • Avantages : Tickets restaurant, mutuelle avantageuse, politique de RTT et télétravail. Vous rejoignez l’équipe Conformité du Groupe afin de contribuer au renforcement du dispositif de contrôle interne et à la maîtrise des risques réglementaires. Directement sous la direction du Head of Compliance, voici vos missions : Contrôles de conformité (2ᵉ niveau) • Réaliser les contrôles de second niveau dans le cadre du programme permanent, • Produire les fiches de contrôle et formuler les conclusions, • Évaluer la pertinence et l’efficacité du programme de monitoring, • Assurer le suivi des recommandations jusqu’à leur mise en œuvre Assister le Group Head of Compliance • Participer à la revue et à la mise à jour des politiques et procédures, • Contribuer à la rédaction des rapports destinés au Directoire et au Conseil de Surveillance, • Répondre aux demandes de due diligence des tiers (dépositaires, auditeurs…), • Participer à la veille réglementaire et analyser les impacts pour le Groupe Projets transverses • Contribuer à l’automatisation et à l’optimisation des reportings, • Participer à l’amélioration de la plateforme de suivi des contrôles de conformité. Profil recherché : • Master en conformité financière, finance ou audit financière, • 3 à 4 ans d’expérience en conformité financière, • Bonne connaissance des directives européennes (AIFM, MiFID, MAR), • Anglais professionnel, niveau C1., • Sens de l’organisation et rigueur, • Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Curiosité et envie d’apprendre, • Respect strict de la confidentialité des données et des informations.

Growth Hacking & Community - stage 6 mois 🎯 Pour profils très débrouillards, créatifs & orientés résultats 📍 Paris 9e 💰 1500€ – 2000€ / mois bonus inclus 📱 Revyze, c'est quoi ? Revyze, c'est "le TikTok de l'éducation", une app gratuite où les collégiens & lycéens apprennent en scrollant de courtes vidéos et quiz crées par leurs pairs. Mais pour comprendre, le meilleur moyen reste de tester l’app ! Aujourd’hui, on a 2M d’utilisateurs en France, et nous sommes en plein lancement au UK… avant de se développer dans le reste du monde ! 🎯 Le rôle : Growth Hacker & Community Builder On cherche le/la couteau suisse Growth de Revyze. Ton rôle est simple 👉 tester, apprendre, optimiser, répéter Ton objectif 👉 faire croître Revyze le plus vite possible, en ligne comme dans la vraie vie. Ton profil 👉 si tu as toujours voulu lancer des initiatives, créer du contenu, parler aux utilisateurs, améliorer un produit, et hacker la croissance, ce stage est fait pour toi. 💡 Tes Missions 1. Growth hacker • Imaginer et lancer des expériences d’acquisition spéciales GenZ (nouveaux canaux, nouvelles approches, idées folles…), • Tester rapidement: landing pages, hooks, vidéos, messages, mécaniques virales, • Détecter et exploiter des opportunités de croissance (scraping, automatisation, niche audiences…), • Travailler sur des boucles de viralité : parrainage, ambassadeurs, programme UGC… 2. Marketing pirate • Contribuer à la stratégie TikTok, Insta, Snap & YouTube Shorts (contenu, trends, lives…), • Analyser les données d’usage (cohorts, drop-offs, tendances), • Optimiser nos canaux existants : App Store, Play Store, notifications, terrain, • Participer au lancement de campagnes ads, tests d’angles, hooks, vidéos 3. Community builder • Sourcer, animer et dynamiser une communauté engagée d’ambassadeurs (lycées, TikTok…), • Parler à nos utilisateurs / cibles au quotidien : DMs, lives, Discord, interviews, terrain, • Participer activement au développement du produit en priorisant ce qui compte vraiment pour la Gen Z 🔎 Le profil idéal • Tu es un(e) builder : tu fais, tu testes, tu apprends vite, • Tu es TikTok-native : tu comprends les codes, tu consommes les trends, tu sais créer du contenu (même simple), • Tu es à la fois créatif/ve et data-minded, • Tu n’as pas peur d’aller sur le terrain, de prendre des risques, d'essayer, • Tu as l’esprit entrepreneurial : tu as déjà lancé des projets perso, un compte, une communauté… 🤝 Processus de recrutement Candidature uniquement par email : ➡️ envoie ton CV + quelques lignes pour nous dire pourquoi toi et pourquoi Revyze 🌟 bonus : parle nous brièvement d’un projet que tu as mené Ensuite : • 15 min d’intro avec Tido (Chief of Staff), • Cas pratique à nous envoyer (1h max), • 1h avec Tido & Enzo (Growth) + 20min avec Flo (cofounder Growth & Community) 🤩 Les avantages • Une expérience ultra-formatrice au coeur d’une boîte consumer en pleine croissance (90%+ de nos anciens stagiaires ont monté leur startup), • Une équipe issue des meilleures startups (Airbnb, Alan, Waze, Voggt…), • Les bureaux de la Revyze House en plein Paris (9e arrondissement), • Un salaire ultra-compétitif (1.5-2k€) + tickets resto (Swile), IT setup, 50% transports, • Vie d’équipe : dej, sport, apéros 2x/mois, offsites (Alpes, Marseille, Londres…)

La tribu DWP : La tribu Digital Workplace accompagne les métiers en fournissant des environnements de travail fiables, performants et innovants, ainsi que les services de connectivité et d’intégration nécessaires au bon fonctionnement des outils et applications de la banque. Vos principales missions : • Vous serez garant des assets Microsoft 365 autour de Power plateform, Power Apps, Share Point, Copilot, • Votre rôle sera d’accélérer la modernisation du workplace de LCL en concevant et en développant de nouveaux outils Power apps, SharePoint, Copilot dans toute la palette de ses fonctionnalités (agents…), • Vous serez amené à rédiger la documentation idoine de vos travaux (analyse des risques, Dossier d’exploitation…) ., • Vous serez un de nos référent(e) de nos différents métiers sur le patrimoine applicatif Microsoft 365, • Vous aurez un rôle d’animation et d’acculturation au sein de LCL sur les nouveaux outils et l’IA dans le cadre des communautés pour accélérer l’usage et la valeur de COPILOT au sein de l’entreprise, • Vous participez activement aux instances avec notre GIE de production CAGIP pour faire valoir nos besoins., • Vous serez amener à piloter des projets de modernisation du workplace avec de multiples contributeurs tout en assurant le BUILD TO RUN : planification, coordination, embarquement des équipiers, ces qualités sont dans votre ADN. Le profil recherché : Vous disposez d'environ 10 ans d'expérience sur un poste similaire. Expérience dans le développement des outils Microsoft. Expérience de pilotage de projets. Vous êtes dynamique, curieux(se), pédagogue, force de proposition, capacité à animer des ateliers et à vulgariser. Vous êtes animé(e) par les champs des possibles de l’IA générative et avez un sens du service aigue, venez nous rejoindre au sein de Digital Workplace. Les outils tech indispensables : Certification Microsoft. Pratique de l’agilité. Conception et développement d’agent IA. SharePoint, Power Automate, Power Apps, Power BI. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an, • Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail, • De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...), • Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable • Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT, • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien RH avec Nelly

Nous accompagnons une startup française en forte croissance, qui développe une plateforme SaaS permettant aux entreprises de centraliser et valoriser les avantages salariés (restauration, cadeaux, sport, télétravail, etc.). Leur solution combine une interface RH innovante et une carte de paiement multi-avantages, afin de simplifier la gestion et l'utilisation des bénéfices collaborateurs. Après une première phase de croissance et plusieurs levées de fonds, l’entreprise accélère aujourd’hui son développement produit et renforce son équipe technique. Dans ce contexte, ils recherchent un Développeur Mobile React Native afin d’internaliser la compétence mobile et participer activement à l’évolution de leur application. Vous travaillerez en collaboration directe avec l’équipe technique sur le développement de nouvelles fonctionnalités, l’amélioration de l’existant et la structuration progressive du produit mobile. L’environnement technique comprend notamment React Native (Expo), TypeScript, Vue.js / Nuxt côté web, ainsi qu’une architecture backend en PHP/Symfony Profil recherché : • Première expérience en développement mobile React Native (alternance, reconversion ou expérience professionnelle), • Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement startup, • Profil pragmatique et orienté delivery, capable de développer des features concrètes, • Esprit proactif et envie de s’impliquer dans l’évolution d’un produit, • Parcours ouvert : profils autodidactes ou issus de formations non traditionnelles appréciés L’équipe est aujourd’hui composée des fondateurs (CEO, CTO, Head of Sales et Partnerships), d’une petite équipe commerciale et d’un noyau technique en construction. Le poste offre l’opportunité de prendre rapidement des responsabilités sur la partie mobile et de contribuer directement à la croissance d’un produit en pleine évolution. Organisation hybride avec plusieurs jours de télétravail possibles après la période d’intégration.

Ohm Energie ambitionne d’être le 1er fournisseur d’énergies alternatives (électricité, gaz et photovoltaïque) en France. En forte croissance depuis notre création en 2018, nous comptons aujourd’hui plus de 300 000 clients résidentiels et près de 15 000 clients professionnels et industriels pour un CA de 400 millions d’euros (+30% en 1 an). Depuis 2025, sa filiale Ohm Solaire a pour mission de rendre l’énergie renouvelable accessible à tous, aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises, de la PME aux grands groupes. Rejoignez Ohm Solaire et participez activement au développement commercial et à la structuration d’une entreprise en plein développement, dans un environnement inclusif et chaleureux. Découvrez-nous sur : ohm-solaire.com ! Votre quotidien : En tant que Commercial Sédentaire, vous évoluerez au sein de l’équipe d'Ohm Solaire et travaillerez de concert avec Mickaël, Responsable Commercial, et Jean-Christophe, Directeur de la BU pour accompagner les prospects B2C, du premier échange jusqu'à la signature, en leur proposant la solution solaire la plus adaptée à leurs besoins. En ce sens, vos missions consistent à : • Prospecter & qualifier par téléphone et en visio, • Négocier et vendre notre expertise, les bénéfices du solaire et nos solutions, • Suivre et closer le client à distance, • Effectuer le reporting et piloter votre activité pour optimiser les résultats Votre expérience et vos compétences : Au-delà du diplôme et de votre formation, nous recherchons une personnalité et une expertise dans la vente à domicile de minimum 2 à 3 ans dans le domaine du solaire et de la vente de panneaux photovoltaïque. Persévérance, agilité, débrouillardise et résilience seront des qualités indispensables à votre réussite à ce poste. Nos avantages : Package de rémunération : • Rémunération fixe de 28k€ brut et rémunération variable déplafonnée selon les marges réalisées et le chiffre d'affaires facturé., • Carte Ticket Restaurant Swile : 9,50€ par jour travaillé Télétravail et congés : • 1 jour de télétravail par semaine + 12 jours supplémentaires par an, • 25 jours de congés payés par an + 10 jours complémentaires (selon ancienneté) Avantages Santé : • Mutuelle : 50% pris en charge par Ohm Solaire, • Prévoyance : offerte Font également partie du package : • Remboursement de 50% de votre passe-navigo, • Réductions tarifaires : 20% d'économie sur votre facture d'électricité Ohm Energie., • Primes de cooptation, • Evénements tout au long de l'année (afterworks, petits-déjeuners, sport...) Dans le cadre de notre processus de recrutement, vous rencontrerez : • Janique pour un point RH, • Mickaël, pour un échange opérationnel, avec éventuellement Jean-Christophe

Notre Entreprise : Hikvision est le premier fournisseur mondial de produits et de solutions de sécurité innovants. Hikvision compte désormais plus de 58 000 employés, dont plus de 28 000 sont des ingénieurs R&D. La société investit annuellement plus de 10% de son chiffre d'affaires annuel dans la recherche et le développement pour une innovation produit continue. Hikvision a établi l'un des réseaux de commercialisation les plus étendus de l'industrie, comprenant 66 filiales régionales à l'étranger. Les produits Hikvision desservent un ensemble diversifié de marchés verticaux couvrant plus de 150 pays. Pour connaître plus sur Hikvision et nos produits : ou rejoignez-nous sur Linkedin. HIKVISION - See Far, Go Further Hikvision France recrute un.e Channel Sales Manager pour développer son réseau. Vos Missions : • Développer, intégrer de nouveaux partenaires en collaboration avec l'équipe et maintenir la relation client, comprendre puis transmettre les demandes commerciales liées aux clients ;, • Exécuter et mettre en œuvre des actions quotidiennes de gestion des ventes pour clients, faire connaître et transmettre efficacement aux clients les stratégies de vente;, • Avoir des connaissances de marketing et participer à la promotion et à l'exécution des activités;, • Organiser les visites régulières et de la communication avec les clients, du maintien des relations avec les clients et du développement des opportunités commerciales ;, • Comprendre le modèle commercial et l'historique de coopération des partenaires de distribution existants, identifier et analyser les avantages et les inconvénients des canaux actuels, trouver les points potentiels des clients existants et proposer des suggestions d'amélioration ; Votre profil : • Vous justifiez d’une première expérience sur une fonction commerciale dans l'industrie, dans le secteur de la sécurité ou de l'informatique ; Des connaissances en électronique, robotique et informatique sont un plus., • Vous êtes dynamique, rigoureux, autonome et force de proposition., • Vous êtes à l'aise en anglais et français, la connaissance du chinois est un plus ;, • Vous êtes capable d'accepter des déplacements professionnels et des visites de clients en France. Les candidats titulaires d'un permis de conduire seront prioritaires ;, • Vous aimez travailler en équipe dans un contexte international. Pourquoi nous rejoindre ? Nombreux avantages pour les salariés de Hikvision : • Rejoindre Hikvision, c’est intégrer un grand groupe international, leader mondial en technologies de vidéosurveillance, • Pack sales : PC, téléphone et véhicule de fonction seront fournis par Hikvision., • Chèques déjeuner par jour de travail, • Une mutuelle avantageuse, • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux neufs et agréables, situés à 5 mn à pied du RER A (station : Noisy-le-Grand Mont d’Est / Direction : Disney Land ou Torcy), • Accès à la salle de sport du bâtiment, • Café et thé à volonté, • Goûtés et fruits sont mis dans nos locaux chaque semaine, • CSE dynamique offrant plusieurs avantages (voyages, sport, famille), • Congés payés 30 jours ouvrables par an, RTT (jour conventionnel), • Formations en interne et en externe seront proposées pour montée en compétences., • Evènements spéciaux, cadeaux, teambuilding sont organisés chaque année pour les collaborateurs. Toutes les offres de Hikvision sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Hikvision offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, origine, ethnicité, religion, orientation sexuelle, situation de famille ou de grossesse, statut social, handicap et d’âge. Hikvision veille à développer un environnement de travail inclusif, sans discrimination directe ou indirecte, qui reflète la diversité de notre communauté.

Planeta Formation et Universités créé en 2003 est un réseau international dans le secteur de l’éducation et représente l’engagement de Grupo Planeta dans l’enseignement supérieur et la formation professionnelle et continue. Cette vocation de service se traduit par des enseignements adaptés à la réalité du marché du travail et des professionnels d’aujourd’hui et de demain chargés de faire évoluer la société. Le Groupe compte plus de 100 000 élèves parmi un réseau de 30 établissements situés en Espagne, en France, en Italie, au Maroc, en Égypte ou encore en Colombie. Cinq écoles fortes représentent le groupe en France dans des domaines forts et porteurs : commerce, finance, management, luxe, marketing, sport, intelligence économique. Venez rejoindre l’univers de l’enseignement supérieur, dans un environnement innovant et multiculturel. Nous recherchons pour notre école l’ESLSCA Business School, spécialisée dans la formation post-Bac (Bachelor, MBA, Exécutives) en Finance, Marketing et Développement Commercial, un Coordinateur Pédagogique H/F. Les missions du postes Gestion pédagogique des étudiants : Il est le point de contact et suit au quotidien à tous les étudiant(e)s dont il ou elle a la charge et ce dès leur inscription au sein de l’école. Le coordinateur H/F assura le pilotage, suivi et traitement pédagogique via : • Des examens/rattrapages/stages/missions/mémoire de fin d’études des étudiants et/ou alternants, de l’assiduité et des absences des étudiants et/ou alternants., • Des notes des étudiants et/ou alternants., • Des conseils de disciplines et élections des délégués., • Des jurys de passage en année supérieure et/ ou de diplomation., • Des enquêtes pédagogiques auprès des étudiants et/ou alternants., • La mise à disposition dans les différents systèmes d’information et de l’exactitude de tous les supports et objets pédagogiques don’t les syllabus à destination des étudiants. Par ailleurs, le coordinateur devra s’assurer de : • La production et l’édition des différents supports et attestations à vocations académiques ou pédagogiques., • La production et l’édition des différents supports et attestation différentes attestations à vocation académique ou pédagogique (notes, crédits ECTS) des étudiants., • Il participe et rédige les conclusions des conseils de discipline et réunions des délégués., • Il s’assure, en lien avec le service scolarité et relations entreprises (Stages, Missions), que l'ESLSCA dispose de toutes les informations nécessaires à la complétion du dossier administratif des étudiants., • Il est le point de contact pédagogique des professeurs permanents et externes en charge des cours pour le programme et/ou les spécialisations et/ou années don’t il ou elle a la charge., • Il s’assure que les professeurs permanents internes et externes effectuent la prestation pédagogique pour laquelle il ou elle est mandatée. Actions transversales : Il participe à la préparation du jury de diplomation et à la cérémonie officielle de remise des diplômes. Enfin, il participe activement à la collecte d’informations pédagogiques et académiques pour toutes les enquêtes, accréditations ou classements. Le profil recherché: Niveau d’études : Bac+2/Bac+4 Vous possédez minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire au sein de l’enseignement supérieur privé et les compétences suivantes : • Maîtrise du Pack Office et en particulier Excel (Tableaux croisés dynamiques - RechercheV), • Rigueur, • Sens de l’organisation et des priorités, • Excellent relationnel, • Anglais courant

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (≃500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. Au sein de la direction Énergies renouvelables vous êtes en charge de l'équipe GazElec, composée de 5 personnes et répartie en 2 pôles : un pôle client & contrats et un pôle analyse & marché. En tant que Responsable électricité et gaz naturel, vous pilotez le périmètre, les contrats ainsi que la stratégie d’achat et de fourniture d’énergie (2,5 TWh) du mouvement E.Leclerc, en encadrant deux pôles experts pour garantir la performance économique et l'excellence du service aux adhérents. Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Management d'équipe : Recruter, fédérer et faire monter en compétences vos collaborateurs au sein d'un environnement exigeant., • Expérience Adhérent : Optimiser la relation client et déployer des outils digitaux de gestion de l'énergie pour les magasins ;, • Responsabilité du périmètre : Assurer la fiabilité du périmètre couvert, son allotissement et sa projection en fonction évolutions apportées par le département ENR (économies d’énergie, production d’ENR, EMS & stockage, ...), • Appels d’offres & contrats : sélectionner et challenger les fournisseurs et opérateurs d’effacement pour optimiser les coûts ;, • Stratégie d’achat & négociation : piloter des contrats d’approvisionnement (Élec/Gaz) innovants sur les marchés de gros (B+S) et négocier les accords d'énergies renouvelables (PPA) ;, • Pilotage opérationnel et financier de l’activité : Garantir le suivi, la rentabilité financière de l'activité (P&L) et définir les indicateurs de suivi (KPIs) ;, • Innovation & synergies : Identifier et valoriser les opportunités liées à la mobilité électrique, à la flexibilité,au stockage , etc. Être force de proposition au sein de la direction ENR pour la mise en place des projets transverses associés., • Vous êtes un expert de l’énergie passionné par la stratégie de marché, doté d’un fort leadership pour transformer les enjeux techniques en leviers de performance économique et durable. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Vous fédérez votre équipe autour d'un projet commun et cultivez le partage de compétences ;, • Vous passez avec agilité de la stratégie de marché aux détails opérationnels sans perdre de vue vos objectifs ;, • Vous savez vulgariser des enjeux énergétiques complexes pour convaincre et accompagner vos clients ;, • Vous réagissez avec dynamisme et précision face aux fluctuations et aux urgences des marchés ;, • Vous structurez des processus sécurisés et rigoureux pour garantir une gestion des risques irréprochable ;, • Vous agissez en véritable conseil interne, orienté solution et qualité de service. 🎯 Le profil que nous recherchons ? Diplômé d’un Bac+5 (Ingénieur, École de commerce ou Université), vous justifiez d’une solide expertise de 8 à 12 ans dans le secteur de l’énergie, spécifiquement sur les activités de fourniture d’électricité ou de gaz. Manager expérimenté, vous maîtrisez les mécanismes de marché et le pilotage opérationnel pour transformer des enjeux réglementaires complexes en leviers de performance économique. 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime sur objectifs, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales. 👀 En savoir plus sur votre future direction Siplec est le deuxième opérateur de carburants en France et a acquis une expertise beaucoup plus large au fil des années, pour rendre les énergies accessibles aux particuliers comme aux professionnels et accélérer la transition énergétique. Nos équipes travaillent sur des produits et des services adaptés à tous les usages et répondant à des critères de qualité et de performance, au meilleur prix. Pour les particuliers : carburants, gaz conditionné Clairgaz, fioul domestique, bornes de recharge électrique. Pour les professionnels : carburants, carte carburant, programmes d’efficacité énergétique. Pour nos magasins : gaz naturel, électricité et déploiement de solutions relatives aux énergies renouvelables. Aujourd’hui, Siplec œuvre au quotidien pour accélérer la décarbonation.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle « CEE BtoB partenariats », piloté par Takfarinasse, votre rôle, en tant que Chargé de mission CEE, sera d’analyser les opportunités d'économies d’énergie, conseiller vos interlocuteurs et gérer les dossiers liés aux certificats d'économies d'énergie. Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identifier les opportunités d’économie d’énergie auprès d’un portefeuille de clients entreprise, • Conseiller différents niveaux d’interlocuteurs professionnels, • Traiter techniquement et administrativement les dossiers liés au mécanisme des certificats d'économie d'énergie et en garantir la bonne qualité, • Être force de proposition d’actions en matière d'efficacité énergétique. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et organisation, • Vos excellentes qualités rédactionnelles, • Votre sens du relationnel et de la relation client 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+5 spécialisé dans le domaine de l’énergie, • Vous avez une première d’expérience d’un ou deux ans dans le domaine des certificats d’énergies, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP (la connaissance de Salesforce est un plus), et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Therapixel - a leading software company specializing in Artificial Intelligence applied to medical imaging. Our goal is not only to provide radiologists with innovative software, designed with a high level of safety, quality, and performance, to help them improve their clinical practice, but also help women by contributing to the early detection of breast cancer. A newly created position to reinforce our Data Team - 8 months mission You have experience in Python and Bash programming. You have some experience in programming. You have have a keen interest in problem solving. Show us you are the ideal candidate! More details about the position: The Data team is responsible for collecting, structuring, labelling, and making research data available to the AI and Clinical research teams. We are looking for a creative and curious data engineer to join our team. The hire should have prior experience in Python and Bash programming. They will also be expected to have at least some experience in programming and have a keen interest in problem solving. Experience and knowledge in the DICOM standard, image processing, and Docker are a great advantage. As our Junior Data Engineer your Missions and Responsibilities, will be: • Contribute to the development of data pipelines for structuring data and improving data accessibility., • Deploy secured infrastructures to collect data from partner sites., • Animate medical expert groups to annotate and enrich medical data. It’s necessary to have: • Undergraduate or graduate degree in a CS-related field, • 1-2 years of relevant data engineering experience, • Programming: Python and Bash (essential), • SQL: PostgreSQL, • Virtualization: Docker, • Git workflows (preferrable), • DICOM (preferrable), • English & French spoken and written. This is an exciting opportunity if you are: • Self-starter, very organized, good planning and follow up skills and excellent interpersonal skills., • Motivated to learn new things., • Eager to ensure customer satisfaction. Our working conditions..... • A convivial and flexible working environment, with a remote culture., • Supportive environment (hiring, retaining, and promoting women is an integral part of our company’s culture)., • “People First” culture., • A company culture based on autonomy & accountability, • Lunch card Swile, participation in your work-to-home travel expenses, sport membership participation, 100% coverage of the health insurance for you and your family., • Offsites, after-work drinks, celebration of our success to recharge, have some fun and build shared memories and a strong team., • International working environnement, • Location: Hybrid (Paris office + remote), • Salary depending on experience, • Contract: CDD 8 months 🧙 We are a multicultural, dynamic, and dedicated team. 🌟 We create a challenging work environment driven by talented people who share the same vision and passion. We are an equal opportunity employer and are committed to creating a diverse and inclusive workplace. We are proud to foster a workplace free from discrimination. We encourage all qualified individuals to apply. Our strong sense of mutual commitment creates synergy pushing away all medical imaging limits. BE PART OF OUR PASSIONATE TEAM TODAY! SEND YOUR CV TO Here are the stages in our recruitment process • Discussions about your driving forces, your ambitions and our mindset, • Technical tests, • Discussions with one or more members of the team, including your future manager, • Discussions with our CEO or Chief People Officer Our recruitment process is mainly conducted by videoconference. Discover our journey and culture on 👉therapixel.com👈 and our product on 👉mammoscreen.com👈!

Description du poste L'entreprise SportinTech Rue de Madrid 75008 - Paris La société SportinTech a été créée en octobre 2019 par trois amis d'enfance. La start up édite aujourd’hui le logiciel MonClub qui a pour but de permettre aux associations de relever les nombreux défis auxquels elles font face grâce à l’innovation. MonClub ( ) est un logiciel de gestion d’associations sportives. MonClub est littéralement en train de dépoussiérer un secteur qui a peu innové depuis des années. MonClub compte parmi ses clubs partenaires, une part importante des plus gros clubs de France: le PUC - l’AS Monaco - l’US Ivry - l’ES Vitry - le SMUC - l’ASM - La Salésienne et plus de 1000 associations. MonClub est partenaire de nombreuses fédérations et travaille avec plusieurs d’entre elles. Le positionnement unique a permis à MonClub de se faire une place parmi les références du marché en moins d’un an. Le logiciel MonClub connaît un développement très soutenu. Les perspectives sont excellentes et encouragent à renforcer l’équipe. Rejoindre Sportintech, c’est rejoindre une vraie startup à forte croissance, une entreprise qui évolue au quotidien et à toute vitesse. Nous ne voulons pas ralentir ce développement et pour cela nous avons besoin de talents pour structurer l’entreprise et aider à renforcer cette croissance. C’est un poste clef et à haut niveau de responsabilités. Missions Tu vas rejoindre l’équipe en tant que CSM (Customer Success Manager) / responsable de la relation client. Voici tes missions en détail : • Gestion de la relation avec les président.e.s de clubs, • Mise en place des logiciels MonClub, • Centralisation des retours des clubs partenaires afin d’aider l’équipe technique à développer le logiciel et à rester au plus proche du besoin des clients, • Formation des président.e.s de clubs et des bénévoles, • Représentation de Sportintech à des événements sportifs, • Organisation de webinaires, • Mise en place de process pour développer le département. Profil recherché : Attention, il s’agit là d’un poste qui nécessite de l’organisation et de la rigueur. Il y a beaucoup de petites tâches qui doivent être traitées méthodiquement et rapidement. Nous recherchons une personne dynamique et ambitieuse qui se projette manager d’une équipe. Nous recherchons un(e) candidat(e) précis(e), consciencieux(se) et avec un bon relationnel. Gros plus pour un(e) étudiant(e) qui a la fibre entrepreneuriale. Qualités requises pour ce poste : • Sens de l’organisation, • Sens du détail, • Rigueur, • Connaître le sport associatif, • Bonne pédagogie, • Aisance relationnelle, • Être à l’aise avec les nouvelles technologies, • Orthographe irréprochable, • Aimer le contact direct avec le client, • Patience Rémunération et avantages: Poste en CDI - Date de début : AVRIL 2026 Salaire: Selon l'expérience Commissions et primes Carte restaurant 50% mutuelle 50% transports Sportintech a tout le potentiel pour devenir une grande entreprise dans le secteur du sport. Si tu penses être la bonne personne, si tu veux être à la base d’une belle réussite, alors contacte-nous ASAP via Linkedin

Chez Trickstr, on transforme des données bruitées — presse, réseaux sociaux, sources institutionnelles, forums — en insights stratégiques pour des décideurs qui n’ont pas le temps de douter de ce qu’on leur livre. Nos études sont utilisées par des directions communication, affaires publiques et C-levels de grands groupes (Sanofi, Veolia, L’Oréal, Comexposium…) pour prendre des décisions concrètes : anticiper une crise, cartographier des stakeholders, mesurer une réputation, détecter des signaux faibles. On ne fait pas de la data pour la data. On produit des analyses qui changent des stratégies. On cherche un(e) Data Scientist qui a envie : • d’analyser des corpus massifs de textes (médias, social, institutionnel) et d’en extraire du sens,, • de produire des études stratégiques de bout en bout, du cadrage à la restitution client,, • et d’automatiser ce qui peut l’être pour livrer plus vite, sans sacrifier la qualité. Vos missions Au quotidien, vous allez : Produire des études data de A à Z : • cadrer le besoin avec les consultants et le client,, • collecter et structurer les données (presse, réseaux sociaux, forums, sources publiques),, • appliquer les modèles NLP : classification de sentiment, topic modeling, NER, analyse sémantique,, • monitoring de stakeholders pour les équipes Market Access d’un groupe pharma,, • scoring de réputation dynamique pour une direction communication,, • cartographie de l’influence dans les médias et sur les réseaux sociaux,, • transformer des méthodologies manuelles en pipelines reproductibles,, • exploiter les LLM pour accélérer le tagging, la synthèse et l’extraction d’insights,, • les autres data scientists et le Chief Scientist,, • les Deployment Strategists qui portent les projets clients,, • les ingénieurs data qui construisent les briques produit,, • les fondateurs, directement. Votre profil On ne coche pas toutes les cases dans la vraie vie, mais si vous vous reconnaissez dans une bonne partie de celles-ci, on veut vous parler : Vous avez un vrai bagage en NLP et analyse de données textuelles : • classification de textes, analyse de sentiment, topic modeling,, • NER, extraction d’entités, embeddings (Sentence Transformers…),, • pandas, numpy, scikit-learn, spaCy, Hugging Face… c’est votre quotidien,, • vous maîtrisez la data visualisation (au moins un outil parmi Looker Studio, matplotlib/plotly ou seaborn…),, • vous savez transformer un résultat statistique en un insight compréhensible par un non-tech,, • communication stratégique, réputation, affaires publiques, influence… ces mots t’intéressent,, • vous comprenez que la data n’a de valeur que si elle répond à une question stratégique. Bonus (pas obligatoire mais très apprécié) : • expérience avec des bases de données graphes (Neo4j) ou des moteurs de recherche (Elasticsearch),, • connaissance des LLM appliqués à l’analyse (smart tagging, synthèse, extraction structurée),, • expérience en crawling / scraping et gestion d’APIs de données,, • network science ou analyse de graphes sociaux. Formation & expérience • Diplômé(e) d’école d’ingénieurs ou Master 2 en data science, IA, NLP ou informatique., • 1 à 5 ans d’expérience en data science appliquée (stages significatifs inclus), idéalement sur des données textuelles ou média., • Anglais courant indispensable. Ce qu’on t’offre Des études qui comptent vraiment : • vos analyses seront lues par des COMEX, des directeurs communication, des équipes affaires publiques,, • vous travaillez directement avec la Senior Data Scientist et le Chief Scientist,, • vous avez un impact visible sur les méthodologies, les livrables et la roadmap études,, • magnifiques bureaux en plein cœur de Paris (Beaubourg),, • matos adapté à ce que vous faites,, • coach de sport tous les lundis. Envoyez-nous : • votre CV,, • un exemple d’étude, d’analyse ou de projet data dont vous êtes fier/fière (notebook, mémoire, dashboard, rapport…).

OFFRE ADMINISTRATEUR.TRICE DE PRODUCTION Depuis 2006, le groupe d’artistes, de sportif·ves et de chercheur·ses GONGLE mène des créations, en lien avec les cultures populaires pour l’espace public. Nos spectacles documentaires démarrent par des enquêtes de terrain et procèdent par montage d’entretiens avec des travaux de recherches et de la musique. Ces dernières années nous avons creusé la thématique du sport et monté des spectacles pour des terrains de football (Le champ des tribuns - création 2016 avec le NTDM - CDN Montreuil), de pétanque (La cosmologie du cochonnet – création 2020 avec Lieux Publics - CNAREP Marseille), de street workout (2// (DEUX BARRES) – création 2023 avec Le Parapluie - CNAREP Aurillac) des piscines (1 % artistique Seine Saint-Denis) ; et des salles de gaming (URBEX EN MULTIPLEX – création 2021 – reprise 2024 avec le TJP - CDN Strasbourg). L’activité de GONGLE est aussi structurée par des temps de « recherche création ». Entre 2020 et 2024 dans la perspective de l’olympiade culturelle, nous avons été mandaté·es par le département de la Seine Saint-Denis pour animer un réseau art-sport et nous travaillons avec différents laboratoires scientifiques (Médialab Sciences Po Paris ; UFR STAPS de l’Université Paris Cité ; CNRS). Certaines de ces recherches, menées avec la coopérative culturelle CUESTA, sont inscrites dans le mouvement de « l’Urbanisme culturel ». Elles mêlent art sport et participation citoyenne pour nourrir les politiques publiques (Le terrain, le joueur et le consultant - 2018, Tous terrains - 2022, Plateau Photo - 2021…). L’équipe est composée d’artistes issu·es de différents champs de la création : théâtre, arts visuels, radio, Dans une dynamique de structuration et de consolidation de son fonctionnement, le Groupe GONGLE recherche un·e administrateur·rice de production pour accompagner le développement artistique et assurer la gestion administrative, financière, sociale et juridique de la structure, en lien étroit avec la direction artistique. GESTION COMPTABLE ET FINANCIÈRE · COMPTABILITÉ • Saisie comptable analytique, • Suivi budgétaire des projets et de la structure, • Préparation des éléments pour l’expert-comptable, • Clôture annuelle des comptes · TRÉSORERIE • Élaboration et suivi du plan de trésorerie, • Relations avec la banque et partenaires financiers, • Suivi des encaissements (cessions, coproductions, subventions), • Paiement des fournisseurs · BUDGETS • Élaboration des budgets de production et de fonctionnement, • Mise à jour des budgets prévisionnels, • Participation aux bilans financiers et rapports d’activité, • Mise en place et actualisation d’outils de suivi budgétaire, • Suivi analytique par projet, • Analyse des écarts et ajustements GESTION SOCIALE • Rédaction des contrats, • DPAE, • Élaboration et suivi des paies, • Application des conventions collectives, • Déclarations et paiements auprès des organismes sociaux, • Suivi et remboursement des frais liés aux tournées, résidences et réunions GESTION ADMINISTRATIVE ET JURIDIQUE • Suivi des évolutions réglementaires du secteur du spectacle vivant, • Rédaction et suivi des contrats de cession, coproduction, résidence et partenariats, • Vérification de la conformité légale, • Déclarations des droits d’auteur auprès des organismes concernés, • Assurances, • Suivi administratif courant, • Organisation et rédaction des documents liés à la vie associative (AG, CA, comptes rendus) PARTICIPATION AU DÉVELOPPEMENT En lien avec la direction artistique : • Élaboration et rédaction des dossiers de demande de subvention et des bilans associés, pour les différents champs d’action de la structure (création, diffusion, action culturelle, structuration, appels d’offre, etc.), • Participation à la stratégie de financement, • Recherche de partenaires ➔ PROFIL RECHERCHÉ • Expérience dans l’administration d’une structure culturelle ou compagnie, • Bonne connaissance du spectacle vivant et de son environnement juridique et social, • Maîtrise d’Excel, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciel Spaiectacle, • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation, • Capacité d’anticipation et d’adaptation, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Intérêt marqué pour les formes artistiques hybrides et contemporaines ➔ CONDITIONS CONTRAT : CDDU TEMPS DE TRAVAIL ESTIMÉ : • 3 jours par semaine (lundi, mardi, jeudi), • Journées de 7 heures, • 42 semaines par an, • Structure en veille une semaine par vacances scolaires et fermeture annuelle un mois d’été. RÉMUNÉRATION : Statut cadre – rémunération de base : 15,33 € brut/heure PRISE DE POSTE : Dès que possible DATE DE CANDIDATURE JUSQU’AU 30 MARS DATE D’ENTRETIEN LE 7 AVRIL

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction Financière nous recherchons notre futur(e) Consolideur Reportings Comptable & Réglementaire, vos missions consisteront à : • Elaboration des comptes consolidés comptables mensuels du groupe aux normes IFRS, • Validation de la pertinence, de la fiabilité et de l'exhaustivité des données remontées par les filiales, • Contrôle des traitements de consolidation automatique et corrections éventuelles par écritures centrales, • Rapprochements des intercompanies, élimination des dividendes, contrôle de la transcodification du format bancaire en format industriel pour la maison mère, contrôles des grands équilibres, TFT, cohérence de la situation nette, preuve d’impôt, • Validation des retraitements effectués pour les besoins de la maison mère Renault, • Gestion des évolutions de périmètre, • Réalisation de la revue analytique mensuelle des comptes, • Réponses aux demandes de clarification des commissaires aux comptes et de l’équipe Consolidation de la maison mère, • Assistance des filiales dans la documentation des reportings comptables notamment au niveau de la conformité aux normes IFRS, • Réalisation des spécifications fonctionnelles relatives à des évolutions de reporting comptable et validations associées Champs d’action (Alliance/Groupe, géographiques, techniques, jalons & réunions de décision,…) : • Périmètre d'entreprise : Groupe RCI Banque,, • Périmètre géographique : Monde (dans les pays où RCI est implantée), • Périmètre technique : Comptabilité RCI, • Périmètre temporel : Permanent, • Réunions de décision clés Livrables et indicateurs principaux : • Livrables : Clôture des comptes et reportings mensuels Coopérations clés : • Commissaires aux comptes : pour assurer la certification des comptes, • Direction de la Comptabilité Renault : pour coordonner les fonctions comptables des branches financières et automobiles, • Fonctions Comptables Locales Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 et issu(e) idéalement d’une formation comptable et financière supérieure type école de Commerce et/ou DSCG, • Vous disposez impérativement d’une première expérience réussie dans l’analyse et le traitement de données, • Vous avez une bonne capacité à dialoguer sur des sujets techniques avec des interlocuteurs anglophones, • Vous possédez un bon niveau d’anglais écrit et oral (score minimum au TOEIC 850/990). La maîtrise d’une seconde langue étrangère serait appréciée Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards ❗ Mobilize Financial Services déménage à Boulogne-Billancourt à horizon 2027❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Créé en 2002, ASTORIA FINANCE est le premier Groupe financier français, créateur de solutions uniques en Gestion de Patrimoine. Il totalise aujourd’hui près de 13.8 milliards d’euros d’encours. Avec 52 bureaux basés en Île-de-France, en Rhône-Alpes, dans les Hauts-de-France ainsi que dans le Sud-Est et le Sud-Ouest, ASTORIA FINANCE compte plus de 115 000 clients, en majorité des particuliers mais également des personnes morales, faisant confiance à une réelle expertise patrimoniale et un réel savoir-faire, fruit de l’association de multiples compétences. Afin de développer notre activité nous sommes à la recherche pour notre service conformité, un(e) chargé(e) de conformité. Vos missions • Contrôle permanent sur la conformité relative à la commercialisation de produits financiers ;, • Apporter son soutien au contrôle périodique sur les activités précitées ;, • Rédiger et présenter les rapports de contrôle ;, • Conseiller et accompagner les métiers sur les questions réglementaires ;, • Dispenser des formations ;, • Accompagnement sur la conformité réglementaire des opérations en assurance-vie et en conseil en investissement financier ;, • Déplacements ponctuels en région ;, • Accompagner dans la création et l’actualisation des documents conformité et procédures internes (LCB/FT, transparence des frais…) ;, • Suivre les évolutions législatives et réglementaires en finance et assurance (MiFID2, DDA, LCB/FT, etc.) ; Profil recherché • Formation supérieure en droit, conformité, finance ou assurance (Master 2 souhaité : conformité, droit bancaire/financier, gestion des risques)., • Expérience de 6 ans minimum en conformité, contrôle interne ou audit dans le secteur banque, assurance ou gestion de patrimoine., • Bonne connaissance des activités liées à la commercialisation de produits financiers et d’assurance-vie., • Maîtrise du cadre réglementaire applicable aux CIF et intermédiaires en assurance., • Rigueur, esprit d’analyse et capacité à formaliser des constats clairs et exploitables., • Aisance relationnelle et pédagogie pour accompagner les équipes opérationnelles., • Capacité à travailler en autonomie tout en interagissant avec différents métiers., • Disponibilité pour des déplacements ponctuels en région. Compétences requises • Maîtrise des dispositifs de contrôle permanent et contrôle périodique., • Connaissance approfondie des réglementations :, • MiFID II (Marchés d’Instruments Financiers), • DDA (Distribution d’Assurances), • LCB-FT (Lutte contre le Blanchiment et le Financement du Terrorisme), • Réglementation assurance-vie, • Transparence des frais et obligations d’information client, • Capacité à rédiger des rapports de contrôle et notes de synthèse à destination de la direction., • Élaboration et mise à jour des procédures internes et documents de conformité., • Veille réglementaire active et analyse d’impact des nouvelles normes., • Connaissance du conseil en investissement financier (CIF). Contrat CDI à temps plein Cadre - RTT Fixe + variable à définir selon profil Séminaire, salle de sport, accès CSE

OMOSA est une agence offrant une solution clé en main aux marques eCommerce, englobant l'eCommerce, l’acquisition, la stratégie, la fidélisation, le design et le développement. MISSIONS ↳ Participer à la mise en place et au suivi quotidien des campagnes de performance sur divers canaux d’acquisition : SEA, SMA, Affiliation, Retargeting. Vous serez particulièrement expert et force de proposition sur les leviers d’acquisition prioritaires : SEA & SMA. ↳ Comprendre et analyser les résultats et les indicateurs de performance des campagnes par rapport aux objectifs définis, et proposer des optimisations. ↳ Réfléchir à la stratégie d’acquisition de trafic et mettre en production de nouveaux sujets : modèles d’attribution, GA4, Data Studio, etc. ↳ Suivi quotidien, reporting hebdomadaire (performances/cohortes/LTV), pilotage du budget et gestion de la facturation mensuelle. ↳ Gestion de projets tech et data avec l’équipe dédiée afin d’améliorer les outils existants. ↳ Mener une veille média, technologique et concurrentielle (outils, formats, créas). PROFIL ↳ Diplômé(e) d’une formation Bac +4/5 en école de commerce ou cursus équivalent. ↳ Expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d’une agence ou dans le secteur de la mode / lifestyle. ↳ Leadership avéré et excellentes compétences en communication. ↳ Forte capacité d’analyse et sens des affaires développé. ↳ Passionné par les nouvelles technologies, avec une expertise solide sur les régies publicitaires (Google Ads / Meta / Pinterest / TikTok / Snapchat) ↳ Maîtrise courante de l’anglais RÉMUNÉRATIONS ↳ Rémunération selon profil + Bonus ↳ Assurance Benefiz ↳ Tickets Restaurants ↳ Salles de sport et autres avantages ↳ Transports

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction Mobilize Lease & Co, le Back-Office Entreprise (BOE) est chargé de la gestion centralisée des dossiers. Il assure un suivi personnalisé pour chaque client tout au long de la durée de son contrat. Au sein de cette direction, le service Comptes Clients est responsable du recouvrement amiable auprès des entreprises et administrations liées aux contrats de location longue durée MOBILIZE LEASE & CO. Rattaché(e) au directeur / directrice du BOE, le/la Manager Services Entreprises (MSE) – Compte Clients pilote, avec son équipe, le recouvrement amiable auprès des clients Grands Comptes et des Administrations. À ce titre, il/elle contribue au suivi du risque de défaut conformément aux standards de la BCE. Pour cela, il/elle coordonne la relation avec les autres équipes du BOE, la Direction des Ventes Spéciales, la Direction des Risques ainsi qu’avec les clients. Il/elle est également responsable de la gestion des bonus écologiques en assurant la réclamation des paiements auprès de l’ASP et, au sein du BOE, constitue l’interlocuteur privilégié pour le dispositif CEE. Vos missions consisteront à : • Piloter et animer l’équipe des gestionnaires, en favorisant la montée en compétence., • Renforcer la culture du risque et la conformité réglementaire., • Être un appui au commerce tout en veillant au respect des recommandations de la Direction des Risques et du Contrôle Interne., • Accorder des dérogations dans le cadre des pouvoirs délégués et défini des stratégies de recouvrement adaptées., • Analyser les situations clients, remonte les alertes et assure la relation avec les différentes équipes BOE et les Managers Grands Comptes., • Améliorer et formaliser les procédures internes, propose des optimisations pour les processus et outils., • Superviser les contrôles internes de premier niveau. Vos interlocuteurs ? Vous êtes en relation avec nos commerciaux terrains (Managers Grands Comptes, Managers entreprise et Zone manager), les clients, le Back Office Overlease / Easy Loc. Pro, le service Loueurs, la cellule administration, le service fin de contrat. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5, vous avez une expérience dans la gestion de clientèle professionnelle ou dans le secteur bancaire., • Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en management avec des équipes d’au moins 10 personnes, • Vous avez des connaissances comptables pour analyser et traiter les situations des comptes clients, • Vous avez des connaissances du marché automobile et de la Location Longue Durée, • Vous disposez d’un leadership naturel, êtes force de proposition et partagez naturellement votre expertise pour la mettre au service du collectif, • Vous avez des qualités de communication hors du commun tant à l’oral qu’à l’écrit, • Vous pensez clients, êtes orienté(e) solution et la simplicité est dans votre ADN Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage à Val-de-Fontenay courant avril 2026 ❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,28 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2024, les actifs nets sont de 61 milliards d’euros et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction Production France/Corporate, vos missions consisteront à : • Automatiser le cycle de vie des certificats SSL :, • Création de scripts python pour manipuler les tickets JIRA en API, • Synchronisation des tickets Jira de l'équipe WAF et de l'équipe sécurité pour accélérer le process de remise de certificats, • Upload des certificats sur GCP (secrets manager), • Notification par mail à chaque étape du cycle de vie d'un certificat, • Faire l’inventaire des assets Cloud :, • Scripts qui permettent de fournir une liste des assets cloud managés par la prod, • Filtrage des assets par projets, type de service ..., • Mettre en place la culture Finops :, • Visibilité des coûts : Centraliser et catégoriser les dépenses (BigQuery Billing Export, labels, budgets), • Reporting & alerting : Automatiser des tableaux de bord, rapports et alertes de dépassement, • Optimisation des ressources : Identifier et nettoyer les ressources inutiles ou sous-utilisées, • Suivi des engagements & remises : Gérer et optimiser les Committed Use Discounts (CUDs) Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Vous préparez un Bac +4/+5 en Informatique Orienté DevOps/Cloud, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail), • A l’issue du stage, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD., • Selon le niveau de diplôme, nous proposons une gratification de 850 € à 1 800 € brut., • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Noisy le Grand Mont d’Est (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Les postes à pourvoir sur le site de Noisy seront basés à Val de Fontenay à horizon 2026 ❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e), pour un entretien avec l’opérationnel. 🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par la fonction RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Notre Entreprise : Hikvision est le premier fournisseur mondial de produits et de solutions de sécurité innovants. Hikvision compte désormais plus de 58 000 employés, dont plus de 28 000 sont des ingénieurs R&D. La société investit annuellement plus de 10% de son chiffre d'affaires annuel dans la recherche et le développement pour une innovation produit continue. Hikvision fait progresser les technologies de base de l'encodage audio et vidéo, du traitement d'image vidéo et du stockage de données connexes, ainsi que des technologies d'avenir telles que le cloud computing, les mégadonnées et l'apprentissage en profondeur. Hikvision s'engage à servir diverses industries grâce à ses technologies de pointe de perception machine, d'intelligence artificielle et de mégadonnées, menant l'avenir de l'AIoT. Hikvision a mis en place l'un des réseaux de commercialisation les plus étendus du secteur, comprenant 66 filiales régionales à l'étranger, pour répondre rapidement aux besoins des clients, utilisateurs et partenaires. Les produits Hikvision servent un ensemble diversifié de marchés verticaux couvrant plus de 150 pays. Pour connaître plus sur Hikvision et nos produits : ou rejoignez-nous sur Linkedin. HIKVISION - See Far, Go Further Hikvision France recherche un(e) stagiaire dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe marketing France ! Si vous êtes passionné(e) par le marketing, souhaitez acquérir une expérience pratique et travailler dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous. Dans une ambiance de travail conviviale, vous contribuez au développement de notre activité commerciale et participez au travers de leviers, à l’implantation de nos marques et au développement de nouveaux produits. Vos missions : • Animation des réseaux sociaux: Gérer et développer les comptes Facebook, Instagram, et LinkedIn en français. Concevoir et piloter des campagnes en ligne adaptées au marché local pour promouvoir nos produits et notre image de marque. Dynamiser notre présence digitale en élargissant notre audience et en augmentant notre communauté. Publier les contenus sur les événements open day et autres initiatives produits., • Engagement et fidélisation : Créer du contenu sur-mesure pour nos utilisateurs et gérer l'envoi régulier de newsletters. Enrichir notre base de données clients en participant à des salons, événements open day, etc., • Organisation de salons et événements : Soutenir l’équipe dans la préparation et l’organisation des salons (réservation, préparation des supports) et participer sur le terrain pour générer des leads. Réaliser un bilan post-événement pour évaluer les performances., • Adaptation des supports de communication : Adapter en français les brochures, vidéos et autres contenus pour assurer une communication fluide et cohérente sur le marché local. Votre profil : • Vous êtes étudiant(e) en Bac +4/5 à l'universitaire, l'école de commerce, ou l'école d’ingénieur et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine du marketing., • La maîtrise de la langue française est obligatoire. Vous maitrisez également l'anglais, et vous avez une sensibilité aux problématiques liées aux environnements internationaux, pour comprendre les enjeux de la fonction et avoir une réactivité forte au quotidien. La maîtrise du chinois est un plus., • Et surtout... si vous êtes curieux(euse), impliqué(e), rigoureux(euse), et doté(e) d’un bon relationnel, alors vous avez toutes les clés pour réussir dans votre mission ! Pourquoi nous rejoindre ? Nombreux avantages pour les stagiaires de Hikvision : • Rejoindre Hikvision, c’est intégrer un grand groupe international, leader mondial en technologies de vidéosurveillance, • Remboursement de 50 % des frais de transport public, • Chèques repas par jour de travail, • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux neufs et agréables, situés à 5 mn à pied du RER A (station : Noisy-le-Grand Mont d’Est / Direction : Disney Land ou Torcy), • Café et thé à volonté, • Goûtés et fruits sont mis dans nos locaux chaque semaine, • CSE dynamique offrant plusieurs avantages (voyages, sport, famille), • Formations en interne et en externe seront proposées pour montée en compétences., • Evènements spéciaux, cadeaux, teambuilding sont organisés chaque année pour les collaborateurs. Toutes les offres de Hikvision sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Hikvision offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, origine, ethnicité, religion, orientation sexuelle, situation de famille ou de grossesse, statut social, handicap et d’âge. Hikvision veille à développer un environnement de travail inclusif, sans discrimination directe ou indirecte, qui reflète la diversité de notre communauté. • Durée du stage : 6 mois, • Lieu : 1 Rue Galilée 93160 Noisy-le-Grand, • Date de début : Dès que possible

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Au sein de la régie publicitaire de RMC BFM Ads, l’équipe Business Developpement gère les activités numériques du groupe CMA CGM autour de ses sites et applications : BFMTV, BFM Business, RMC, La Tribune et RMC Sport, ainsi que des sites d’actualités partenaires comme SFR Actus. Dans le cadre de l’accélération de son activité, l’équipe Partenariats et Business Development digital RMC BFM ADS recrute un·e rédacteur·trice brand content pour rejoindre le pôle Publishing. Composée de six personnes, l’équipe anime les sites et gère la rédaction de contenus brand content (contenus sponsorisés) et content to commerce, selon les besoins éditoriaux commercialisés. Au sein de l’équipe Publishing, vous serez en charge des missions suivantes : Rédaction et production de contenus : • Selon la ligne éditoriale des sites du groupe, du projet ou des briefs : actualités, présentations produits, publirédactionnels, tests, comparatifs, guides d’achat, interviews écrites ou vidéo, jeux-concours, quiz, fiches techniques, livres blancs…, • Relatives aux thématiques BtoC et BtoB selon les sites : conso, tech, sport, divertissement, finance perso, retail, immobilier, banque et assurance., • Calibrés et anglés selon les enjeux SEO, GEO, notoriété ou transactionnels. Veille et sourcing d’informations pour proposer des formats, des sujets et/ou des dossiers anglés lors des conférences de rédaction organisées dans l’équipe. Gestion iconographique (recherche d’illustrations, gestion des crédits) et intégration de contenus dans les back-offices des sites. Échanges collaboratifs internes selon les projets et problématiques. Échanges clients et/ou contacts RP pour réceptionner les communiqués et dossiers de presse et, selon les opportunités, couvrir des événements. Profil recherché : Diplômé(e) d’un cursus éditorial ou en content marketing ou formation équivalente, vous avez une première expérience dans une rédaction ou une agence de production de contenus. Vous avez travaillé sur un projet de brand content ou avez la volonté d’apprendre et d’explorer une diversité de sujets et de formats. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et créatives, votre curiosité, votre ouverture d’esprit et votre flexibilité. Vous savez gérer les priorités, respecter les délais et maîtrisez les enjeux et règles d’écriture SEO. Si vous vous reconnaissez dans cette mission, nous attendons votre candidature. Conditions du contrat : • Contrat : CDD, • Durée : 9 mois, • Date de début : à partir d’avril 2026, • Rémunération : entre 30 000 € et 35 000 € brut annuels Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,28 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2024, les actifs nets sont de 61 milliards d’euros et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Au sein de la Direction des Risques et Règlementations Bancaires, vos missions consisteront à : 1. Participation à la définition des scenarios de stress test • Analyses préalables à la définition de scénarii macroéconomiques et sectoriels pour les stress tests à effectuer sur l’année (tendances long termes macro financières/sectoriels et indicateurs commerciaux), • Définition des scenarii économiques et sectoriels Groupe 2. Production des reportings trimestriels de l’ICAAP : • Analyse et consommation de fonds propres et capital économique, au niveau consolidé et par pays, • Mise à jour des projections 3. Préparation et contribution aux ateliers de travail internes (comités projet, comités de pilotage, instances de validation, …) • Participation aux différents travaux liés à l’ICAAP, développement de méthodologies d’évaluation des risques en approche économique, travaux méthodologiques permettant la prise en compte des recommandations 4. Contribution aux diverses demandes internes ou de la BCE • Analyses ponctuelles portant sur des problématiques transverses liées au pilotage des risques (risque de crédit, risque de valeur résiduelle, risque de taux, risque de change, risque de liquidité) en collaboration avec les Directions concernées. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Vous préparez un Diplôme Bac +4/5 en école d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, modélisation et/ou statistiques, • Vous avez des compétences éprouvées dans l’analyse quantitative et de modélisation, • Vous disposez de qualités de présentation et d’une grande capacité de synthèse et vulgarisation des travaux effectués sur des sujets techniques, • Vous êtes autonome, rigoureux et proactif, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale, • Vous disposez d’un bon niveau d’anglais, vous permettant de communiquer à l’oral et à l’écrit Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, un CSE dynamique avec de nombreuses (offres voyages, sport, famille) et selon les sites,, • salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail), • A l’issue du stage, possibilités d’embauche en fonction des opportunités de recrutement en CDI/CDD., • Selon le niveau de diplôme, nous proposons une gratification de 850 € à 1 800 € brut., • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports public ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards (Locaux situés au pied du RER A) ❗ Les postes à pourvoir sur le site d’Uzès à Paris seront basés à Boulogne Billancourt à horizon 2026 ❗ Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Si votre candidature est retenue, vous serez contacté(e), pour un entretien avec l’opérationnel. 🏁 Puis, si votre profil correspond à nos besoins, vous serez contacté(e) par la fonction RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

CDD - mars 2026 à août 2026 Avec son imagination créative, Elsa Schiaparelli a su insuffler à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. Aujourd’hui, la Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Rattaché(e) au Global Communication Director, les principales missions de l’Attaché(e) de Presse sont les suivantes : Vos missions : • Déploiement et suivi opérationnel de la stratégie communication globale ;, • Coordination des différents bureaux de presse internationaux afin de garantir le respect des priorités presse de la Maison ;, • Participer à la gestion des demandes médias (prêts, shootings, interviews, demandes de visuels, crédits etc.) ;, • Contribuer à la création des supports de communication pour promouvoir les produits et les temps forts de la Maison ;, • Coordination avec les départements Commercial et Image pour la création de dossiers presse alignés sur les priorités commerciales (lancements sacs, ouvertures de boutiques, etc.) ;, • Veiller à la diffusion des priorités presse chaque saison et gérer la livraison des assets de communication en interne ainsi qu’aux agences ;, • Aide à l’organisation des défilés & événements presse (listing, seating, invitations etc.) ;, • Préparer les réunions hebdomadaires ou bimensuelles avec les agences (ordre du jour, suivi, • des priorités) ;, • Suivi des retombées presse et analyses régulières des performances ;, • Produire des reportings réguliers pour les réunions avec la Direction Générale et Créative ; Votre Profil : • Formation supérieure type école de communication, • 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, au sein d’un service de presse d’une Maison de luxe ou mode, • Bon relationnel, dynamisme, agilité et rigueur, • Anglais et français niveaux professionnels, • Maitrise du pack office

Stage 6 mois à pourvoir en avril 2026 Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Missions : Au sein de la Direction Production/Industrialisation, vous accompagnez les étapes de production des pièces de Prêt-à-Porter, en lien avec les fabricants façonniers : • Suivi des plannings de livraison hebdomadaire avec les fabricants, • Suivi des Pre-Production Samples (envoi/réception), • Envoi DHL aux fabricants et packing list, • Suivi et mise à jour des inventaires de Prêt-à-Porter, • Archivage des anciens modèles, • Suivi des SAV, • Rapprochements entre les documents de transport et les factures (suivi de la facturation), • Participation aux projets du pôle Production Prêt-à-Porter, • Participation aux approvisionnements de production (ordre de transferts) Votre Profil : • Actuellement en 3e ou 4e année au sein d'un cursus Ecole de Mode, Ingénieur/spécialisation textile ou Ecole de commerce, • Maîtrise du pack MS Office (Excel notamment), • Aisance avec les données chiffrées, • Intérêt marqué pour les matières textiles /tissus, embellissement, • Sensibilité à l'univers Luxe/Mode, • Anglais courant Stage 6 mois à pourvoir en avril 2026

Stage de 6 mois à pourvoir en mai/juin 2026 Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité Vos missions : Rattaché(e) au Global Visuel Merchandiser Manager, vous aurez pour missions : • Participer à la création du VM sur logiciel, • Être en support de l’installation du VM, • Suivre la mise en place du VM, à distance, au sein de nos boutiques Monde, • Participer à la rédaction de guidelines d’utilisation, cahier des charges et des documents de formation, • Être en relation avec les boutiques et récolter leurs feedbacks, • Benchmark Profil recherché: • Formation Supérieure Ecole de mode, • Expérience souhaitée sur un poste similaire ou sur un poste retail, au sein d’une Maison de luxe, • Fort intérêt pour l’univers de la mode et du luxe, • Esprit créatif, • Organisation, rigueur et autonomie, • Respect des délais et engagements, • Langues : Français et Anglais (oral et écrit) Stage de 6 mois à pourvoir en mai/juin 2026

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 💼 12,8 Mds € d'encours sous gestion, • 👨 110 000 clients accompagnés, • 🏢 42 agences partout en France, • 🤝 450 collaborateurs engagés Rejoignez notre siège à Paris ! Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Offre Epargne pour rejoindre notre Service Offre & Services. Missions principales 1. Structuration de l’offre • Cartographier l’offre et produire des supports clairs pour les CGP et clients., • Participer à la sélection des partenaires (Assurance-vie, Épargne retraite, Bancaire, Diversification)., • Participer au développement de l’offre entreprise (épargne salariale, prévoyance, contrats de capitalisation, retraite collective), • Assurer une veille concurrentielle et contribuer à la stratégie produits., • Réaliser des analyses produits 2. Animation du réseau commercial • Répondre aux demandes quotidiennes des conseillers sur l’ensemble des produits (AV, CTO, bancaire, PER, contrat Luxembourgeois)., • Animer les lancements produits et actualités en régions / webinaires., • Contribuer au déploiement national de l’offre., • Centraliser les informations clés et les évolutions des partenaires pour les diffuser au réseau. 3. Développement du service • Produire des reportings et supports pour comités et réunions commerciales., • Contribuer aux procédures et projets de digitalisation., • Collaborer avec Finance, Juridique, IT, Marketing/Com, et partenaires externes pour mettre à jour la documentation. Profil recherché Formation • Première expérience professionnelle ou alternance significative en banque, assurance, gestion de patrimoine ou société de solutions., • Polyvalence, curiosité, sens commercial fort., • Aisance relationnelle, orale et en présentation., • Excellente maîtrise d’Excel (niveau ++)., • Rigueur, autonomie, réactivité., • À l’aise avec des déplacements ponctuels en France. CDI Temps plein statut Cadre Salaire selon profil, Ticket restaurants, accès CSE, séminaire, salle de sport...

Vous êtes curieux, passionné par la tech et l'intelligence artificielle ? Vous aimez optimiser, automatiser et imaginer des solutions digitales ? Rejoignez l'équipe Innovation du Groupe Inter Invest pour accélérer sa transformation digitale. Stagiaire - Automatisation, IA & Outils Digitaux Pour accompagner sa transformation digitale, le Groupe Inter Invest recherche un(e) stagiaire en fin de cursus au sein de son équipe Innovation (2 personnes), pour une durée de 6 mois à temps plein. Rattaché(e) au Chef de projet Innovation, vous interviendrez auprès de l'ensemble des équipes métier pour identifier les besoins d'automatisation, construire des solutions concrètes et accompagner l'adoption de l'IA et des outils digitaux au quotidien. Vos responsabilités spécifiques incluront : RECUEIL DES BESOINS : • Aller à la rencontre des équipes métier (Finance, Juridique, Commercial, Gestion, RH…) pour comprendre leurs problématiques opérationnelles, • Concevoir et déployer des automatisations avec N8N : connexion entre outils, traitement de données, notifications, • Utiliser l'IA générative (Claude, ChatGPT, Gemini…) pour enrichir ces automatisations : extraction d'informations, génération de contenus, analyse de documents, • Construire des produits digitaux internes en mode « vibe coding » avec Claude Code — passer rapidement du problème à la solution, • Structurer et optimiser les espaces Notion des différentes équipes : bases de données, vues, templates, workflows, • Automatiser Notion : création de pages automatiques, synchronisations, création d’agents IA, • Développer l'usage de Notion AI auprès des collaborateurs pour améliorer leur productivité, • Accompagner les équipes dans leur prise en main : formations, support, bonnes pratiques Êtes-vous fait(e) pour ce poste ? Pour réussir dans ce rôle, vous devez être étudiant(e) en fin d'études ou en alternance (Bac+4/5). Toutes les formations sont les bienvenues — école d'ingénieur, école de commerce, université. Vous devez disposer : • D'une forte appétence pour la technologie et l'innovation : vous testez régulièrement de nouveaux outils par curiosité, • D'un esprit orienté solution : face à un problème, vous cherchez activement un moyen de le résoudre, • De rigueur dans l'exécution : ce que vous construisez fonctionne et est documenté, • Une connaissance de Notion et de ses fonctions avancées. C'est un véritable atout pour ce poste., • Une expérience, même personnelle, dans la création d'automatisations (Zapier, Make, N8N…), • Un usage quotidien de l'IA générative et une compréhension de ce que signifie le « vibe coding », • Des notions de code (Python, JavaScript, SQL), même très légères Qui sommes-nous ? Depuis plus de 35 ans, nous avons fait du Groupe Inter Invest un acteur de référence dans la distribution et la gestion de solutions d'investissement innovantes, conçues par nos experts, pour soutenir la croissance des entreprises ultramarines et de l'hexagone. Notre expertise s'articule autour de plusieurs métiers : • Le conseil en financement de projets d'investissement pour les entreprises ultramarines, • Le capital-investissement, • Les solutions structurées, • La structuration et la commercialisation d'opérations immobilières patrimoniales en démembrement de propriété Convaincus que l'investissement est un moteur essentiel du développement économique, nos 250 collaborateurs, répartis entre Paris et nos implantations des DROM-COM, ont à cœur d'offrir des solutions toujours plus performantes et adaptées aux besoins du marché. Pourquoi choisir le Groupe Inter Invest ? Rejoindre le Groupe Inter Invest, c'est évoluer dans un environnement dynamique où l'innovation, l'engagement, la confiance et la solidarité sont essentiels à notre réussite. Nous vous aidons à construire votre expertise et à développer vos talents. Nous proposons un accompagnement à la formation et des avantages concrets : • Un apprentissage accéléré sur les dernières technologies d'IA et d'automatisation, aux côtés d'un expert passionné, • Un impact réel et mesurable sur le quotidien de 250 collaborateurs, • Intéressement lié aux performances du Groupe, • Accès privilégié à nos solutions d'investissement, • Salle de sport avec cours collectifs encadrés par un coach sportif, • Terrasses au cœur du 17ᵉ arrondissement, près du Parc Monceau, • Paniers de fruits et Tea Time quotidien, • Afterworks et séminaires d'équipe Classés 3ᵉ entreprise où les salariés sont les plus heureux en Finance/Banque/Assurance (HappyIndex®AtWork 2024), nous valorisons celles et ceux qui souhaitent apprendre et mettre leurs compétences au service de l'intelligence collective, pour amener des idées neuves et grandir avec nous. Pour en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre page « Welcome to the Jungle ».

Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : • 💼 12,8 Mds € d'encours sous gestion, • 👨 110 000 clients accompagnés, • 🏢 42 agences partout en France, • 🤝 450 collaborateurs engagés Rejoignez notre agence Parisienne ! Dans le cadre de notre développement, ASTORIA FINANCE recherche un Manager d'équipe de Conseiller en Gestion de Patrimoine (H/F) pour intégrer notre bureau dynamique de Paris. Vos missions • Superviser 5 Conseiller en gestion de patrimoine la première année, puis 15 la seconde année., • Assurer le pilotage, l’accompagnement et la montée en compétence des équipes., • Vous exercerez également une activité de Conseiller en gestion de patrimoine producteur en parallèle de votre management. Votre profil Issu(e) d’une formation Bac +5 (grande école ou université reconnue) Vous justifiez de 5 ans d’expérience en tant que Conseiller en gestion de patrimoine avec une expérience managériale réussie, ou 8 ans d’expérience en tant que Conseiller en gestion de patrimoine avec une production significative et diversifiée sur l’ensemble des solutions. Autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un excellent relationnel et d’une forte capacité d’écoute. La certification AMF est souhaitée. Vous êtes animé(e) par le goût du conseil, du challenge et l’envie de faire la différence. Poste à pourvoir dès que possible Rémunération • Fixe : selon profil à partir de 40k, • Variable : déplafonné du CA acquisition réalisé par l’équipe, • Production personnelle possible et valorisée comme un CGP à cumuler avec sa rémunération Ce que nous vous offrons 🚀 Une entreprise en pleine expansion avec de fortes ambitions de croissance 🎓 Un parcours d'intégration structuré et un accompagnement métier dès votre arrivée 📊 Une rémunération attractive & déplafonnée, basée sur vos résultats 👥 Un soutien quotidien par nos experts en ingénierie patrimoniale et notre back-office 🌍 Un environnement stimulant avec une gamme de solutions en architecture ouverte 🎫 Avantages : Tickets restaurant (Swile), RTT, CE -> CSE, séminaires régionaux et nationaux, primes challenges, salle de sport...

Notre Entreprise : Hikvision est le premier fournisseur mondial de produits et de solutions de sécurité innovants. Hikvision compte désormais plus de 58 000 employés, dont plus de 28 000 sont des ingénieurs R&D. La société investit annuellement plus de 10% de son chiffre d'affaires annuel dans la recherche et le développement pour une innovation produit continue. Hikvision fait progresser les technologies de base de l'encodage audio et vidéo, du traitement d'image vidéo et du stockage de données connexes, ainsi que des technologies d'avenir telles que le cloud computing, les mégadonnées et l'apprentissage en profondeur. Pour connaître plus sur Hikvision et nos produits : ou rejoignez-nous sur Linkedin. HIKVISION - See Far, Go Further Vos Missions : Support technique • Fournir un support aux partenaires de distribution, aux intégrateurs et installateurs concernant les produits Hikvision de manière efficace et précise., • Rechercher et expliquer les solutions et/ou alternatives possibles ; s'assurer que les clients se sentent soutenus et valorisés et que leurs besoins sont pris en compte tout en respectant toutes les politiques et procédures de l'entreprise. Tests & Rapports produit lié au demande du support technique • Tests des produits et rédiger les rapports techniques ou de situation suite aux pannes constatés des clients afin de les accompagner dans la résolution de la panne. Qualifications : • Futur.e diplômé.e d’une école d’ingénieurs ou d’un Master 2 en informatique, électronique, télécommunication ou système d'information, • Un fort intérêt pour les produits et solutions de surveillance, • Une grande passion pour l'industrie de haute technologie, une bonne compréhension de celle-ci, ainsi que certaines compétences commerciales, • Compétences linguistiques requises : excellente communication en français, une solide connaissance de l'anglais est nécessaire dans un environnement de travail multi-culturel, • Organisé(e) et orienté(e) résultats Pourquoi nous rejoindre ? Nombreux avantages pour les salariés de Hikvision : • Rejoindre Hikvision, c’est intégrer un grand groupe international, leader mondial en technologies de vidéosurveillance, • Remboursement de 50 % des frais de transport public, • Chèques déjeuner par jour de travail, • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux neufs et agréables, situés à 5 mn à pied du RER A (station : Noisy-le-Grand Mont d’Est / Direction : Disney Land ou Torcy), • Café et thé à volonté, • Goûtés et fruits sont mis dans nos locaux chaque semaine, • CSE dynamique offrant plusieurs avantages (voyages, sport, famille), • Une mutuelle avantageuse pour les apprentis, • Congés payés 30 jours ouvrables par an, RTT (jour conventionnel) pour les apprentis, • Formations en interne et en externe seront proposées pour montée en compétences., • Evènements spéciaux, cadeaux, teambuilding sont organisés chaque année pour les collaborateurs. Processus de recrutement : • 30 mn d'entretien avec l'équipe RH, • 1 ou 2 entretiens avec le/les responsables Toutes les offres de Hikvision sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Hikvision offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, origine, ethnicité, religion, orientation sexuelle, situation de famille ou de grossesse, statut social, handicap et d’âge. Hikvision veille à développer un environnement de travail inclusif, sans discrimination directe ou indirecte, qui reflète la diversité de notre communauté.

La société ⚽️: • Scale-up créée en 2016 (100 personnes aujourd’hui)., • Leader mondial de l’analyse de données sportives grâce à l’IA., • Objectif : utiliser la Computer Vision pour transformer n’importe quel flux vidéo en données statistiques ultra-précises. 📊, • Clients internationaux : clubs de football, de basket, fédérations sportives. 🚀 Suite à une importante levée de fonds réalisée fin d’année dernière, elle recrute son nouveau Head of A.I. 🎯 Vos responsabilités: • Gestion d'équipe : Manager, accompagner et faire monter en compétence une équipe de data scientists dédiée à la production de modèles prédictifs pour des organisations sportives de haut niveau., • Orientation stratégique : Définir et piloter la roadmap IA en assurant l’alignement entre innovation technologique, enjeux business et vision produit., • Gestion de projet : Orchestrer le delivery des projets IA, en garantissant le respect des délais, des standards de qualité et des objectifs de performance., • Relation client : Interagir avec les clients existants et prospects afin de comprendre leurs problématiques et les transformer en solutions data concrètes et actionnables., • Coordination interfonctionnelle : Travailler en étroite collaboration avec les équipes produit, sales, analytics, engineering et computer vision pour assurer une conception, un développement et une validation fluide des solutions., • Expertise technique : Apporter un leadership technique sur des problématiques avancées de modélisation, notamment en deep learning et en exploitation de données sportives complexes. 💼 Votre profil: • Vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience professionnelle (dont au moins 5 ans dans le management)., • Vous avez déjà évolué dans un contexte de scale rapide et international., • Vous parlez anglais couramment., • Vous partagez des valeurs sportives et humaines., • Vous souhaitez vous investir pleinement dans un projet international centré sur le sport. 🛠️ Stack: • AWS, • Kubernetes, • Python 💸 / 🏠 Conditions: • Budget : jusqu’à 115k€ fixe (+10% de variable)., • Remote : 2 jours par semaine. ❓Pourquoi c’est intéressant • Rôle central dans la croissance d’un projet sportif international., • Équipes à fort niveau technique., • Projection long terme. Si vous êtes intéressé(e), n'hésitez pas à postuler !

Quelques mots sur l’Empowering Ecosystem Nous sommes un cabinet de conseil multi-spécialiste. C’est dans le secteur financier que nous avons développé depuis 2009, notre agilité et nos compétences, autour de nos 3 expertises phares: Conseil Métier Finance, Data & Transformation digitale. Ici, l’empowerment est au cœur du quotidien de chacun et nous engageons notre collectif, sur une trajectoire de performance responsable, humaine et économique. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons actuellement un Talent Recruiter confirmé H/F attiré par le contact humain et étant motivé pour apprendre les méthodes de recrutement Votre mission: • Accompagner individuellement les collaborateurs au quotidien (entretiens RH, suivi de mission, engagement, coaching), • Assurer le développement et le suivi des talents, notamment lors du processus d'intégration, faire le suivi des départs (entretiens et analyse des causes), • Mesurer et analyser l’engagement des collaborateurs, • Préparer les Campagnes d'entretiens annuels et les Revues de Carrières, • Développer et mettre en œuvre les processus et outils de gestion de carrière (grading, GPEC, bilans d’intégration, entretien professionnel, mobilités...), • Proposer et bâtir une offre de formation adaptée aux attentes, enjeux et évolutions des équipes du Groupe, • Participer à l’élaboration d’une plateforme de formation pour l’ensemble du cabinet, • Mise à jour de notre politique RSE (Relations partenaires, plan d’action, certifications et EcoVadis), • Mise en place d’événements internes à destination des collaborateurs sur les sujets de Ressources Humaines & RSE, • Participer à des projets transversaux RH et SIRH Vos compétences : • Compétences managériales et posture « coach » pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels, • Capacité à conceptualiser pour développer des projets, • Aptitudes à innover et à faire émerger des nouvelles idées, • Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre, • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets, • Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète, • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions, • Discrétion et confidentialité Votre profil : • Bac+5 Master RH ou école de commerce avec spécialisation RH idéalement avec une option RSE, • 3-5 ans d’expérience en développement RH ou RSE (formation, gestion des carrières). Nos avantages pour vous : Au- delà, d’un package de rémunération motivant & d’un bonus annuel, qui valorisent vos diverses contributions au sein de notre écosystème, nous avons créé le Rocket package. Des avantages pour améliorer votre quotidien et donner une nouvelle dimension à votre vie professionnelle. Abonnement Sportif ClassPass Parce qu’on s’engage pour que nos talents aient un mode de vie sain & actif, bénéficiez d’un abonnement sportif CLASSPASS qui vous donne accès à plus de 4000 salles de sport et 300 activités. Escalade, tennis, piscine, foot, fitness, studio de yoga, ou la salle de sport à côté de chez vous. Il y en pour tous les goûts et tous niveaux. Places en crèche Inter-Entreprise Fini le stress du mode de garde avant le retour au bureau ! Choisissez parmi un réseau de plus de 2000 crèches. Un berceau vous est réservé par Canopee en crèche multi-accueil ou micro-crèche. Learning Bonus Dans notre Empowering Ecosytem, on encourage l’audace et l’envie ! Au-delà de nos métiers et de notre quotidien professionnel, nous avons tous des passions diverses qui nous animent ! Nous vous accompagnons dans ces projets de formation, qu’ils soient professionnels ou personnels. A partir de 2 ans d'ancienneté (puis tous les 2 ans) bénéficiez d'un bonus libre d’utilisation allant de 750€ jusqu'à 3000€ cumulables. Congés anniversaire La fidélité se récompense & pour encourager le work life balance, bénéficiez de 3 à 8 jours de congés offerts selon votre ancienneté. « Intégrer Canopee, c’est rejoindre un écosystème puissant et humain ! Vous aussi, démultipliez votre pouvoir d’agir en nous rejoignant. Postulez dès maintenant. »

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Le service Renault SCOPE, département de DIAC Location, est un département de marketing opérationnel travaillant au nom et pour le compte de RENAULT SAS. Elle assure la gestion et l’administration de la base de données marketing de Renault France, et accompagne le constructeur dans la mise en œuvre de ses projets et campagnes CRM/PRM. Rattaché(e) au pôle Relation Réseau, le/la Manager Relation Réseau pilote une équipe de 3 collaborateurs en charge de l’assistance et de l’accompagnement marketing local des concessionnaires du réseau Renault. Sa mission est de : garantir un service fluide, performant et orienté client tout en assurant la qualité des campagnes et des outils mis à disposition du réseau. Missions principales • Management opérationnel de l’équipe (3 collaborateurs), • Pilotage des bilatérales individuelles (suivi d’activité, accompagnement sur les sujets), • Animation des réunions d’équipe (partage d’informations, arbitrages des priorisations, suivi de l’avancement des dossiers), • Organisation et répartition des tâches : mise à jour et pilotage du planning des activités., • Réalisation des contrôles de 1er niveau sur l’activité d’assistance, • Suivi des KPI et amélioration continue de l’assistance réseau, • Supervision du taux de traitement des appels et de la connexion au téléphone, • Suivi des délais de traitement des tickets et de la qualité des réponses apportées, • S’assurer de la réalisation du monitoring sur l’outil de ciblage local, • Supervision des activités liées aux campagnes marketing :, • Vérification des cibles à extraire sur le périmètre national, • Vérification des cibles à mettre à disposition dans l’outil de ciblage local, • Accompagnement de l’équipe sur les communications CRM à destination du réseau (Vérification des communications avant envoi, maintien à jour de la liste de diffusion), • Gestion des plateformes et outils à disposition, • Outil de ciblage local : garant du fonctionnement de l’outil et suivi des tickets d’anomalie. Gestion des Tests de non-régression (maj des plans de tests et suivi de leur réalisation), • ISIP : suivi de l’activité de l’assistance téléphonique, gestion des horaires et des fermetures exceptionnelles, • Zendesk : supervision du traitement des tickets entrants et en cours., • One vision : suivi des mises à disposition de supports CRM pour le réseau., • Suivi et mise à jour des supports d’accompagnement., • Mise à jour régulière de la documentation interne et externe : modes opératoires, guides utilisateurs, tutoriels, fiches pratiques… Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Compétences requises • Bonne organisation, capacité à structurer et prioriser les activités., • Capacité d’analyse, de synthèse et de décision, • Très bon communicant, pédagogue, orienté solutions et satisfaction client., • Rigueur, autonomie et sens du service, • Aisance dans l’utilisation d’outils d’assistance et de marketing, • Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint). Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur ___ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault–Mitsubishi (Renault, Dacia, Alpine, Renault Samsung Motors, Mobilize, Infiniti, Datsun, et Mitsubishi Motors) dans plusieurs pays. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 36 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. En 2022, le groupe a financé plus de 1,2 millions de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) et vendu 3,8 millions de services. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer les talents et les forces de chacun. Enfin, nous bénéficions au sein du groupe d’une forte politique de mobilité : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées. Au sein du Département RRSG / Service Méthodes SI Groupe de Mobilize Financial Services, l’expert Méthodes et outils SI intervient dans un service qui joue un rôle central dans la maîtrise des risques opérationnels et la conformité réglementaire du SI. Dans le cadre du Plan OSI DSI et des exigences de l’audit BCE, Mobilize Financial Services renforce sa capacité à démontrer la robustesse de ses processus, la traçabilité de ses décisions et la conformité de ses projets SI aux exigences de sécurité. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! L’Expert Méthodes et outils SI est un acteur central de cette démarche. Il contribue directement à : • La mise en conformité des processus / outils SI vis-à-vis des attentes de la BCE, • La production d’indicateurs fiables et auditables, • La création d’outils structurants de suivi de la conformité et des exigences Sécurité SI et tests de résilience opérationnelle numérique dans les projets et les applications SI. Missions Principales 1. Développement d’un outil de suivi des exigences Sécurité SI – Pilier central pour l’audit BCE • Conception, développement et maintien d’outils partagés permettant de suivre, tracer, documenter, valider et renforcer les contrôles des livrables sécurité et tests dans les projets et les applications SI (en lien avec audit BCE)., • Renforcement des traitements et automatisations de contrôles de droits d’accès / IAM (lancement des campagnes de contrôle, automatisation, consolidation, amélioration continue, etc.), • Modernisation des tableaux de bord RCS (Risk, Compliance and Security) permettant de démontrer la maîtrise des risques et la conformité des projets lors des audits., • Collaboration étroite avec la Sécurité SI, Risque et Conformité SI, les chefs de projets, les architectes et les équipes conformité., • Mise en place d’un système de preuves, d’historisation et de justification conforme aux attentes de la BCE. 2. Contribution au Plan OSI DSI dans le cadre de l’audit BCE • Participation active aux travaux de remédiation et de renforcement des processus SI., • Mise en place d’indicateurs fiables, traçables et auditables pour répondre aux exigences de supervision., • Automatisation des reporting nécessaires aux contrôles permanents et périodiques., • Amélioration continue des outils utilisés pour démontrer la conformité SI. 3. Automatisation des processus et optimisation des consolidations • Analyse des processus existants et identification des leviers d’automatisation pour réduire les risques opérationnels., • Développement de solutions via VBA, Power Automate, Power Apps, Power Query, GCP, etc., • Mise en place de chaînes de traitement robustes, documentées et auditables., • Réduction des manipulations manuelles et amélioration de la qualité des données. 4. Data Visualization & Reporting réglementaire • Conception de dashboards avancés (Power BI, Spotfire, Tableau) pour contribuer aux :, • Les besoins de pilotage du Plan OSI DSI BCE., • Les KPI de risque, conformité et de sécurité RCS, • Les indicateurs liés à la résilience opérationnelle numérique DORA et BCBS 239 (dont End User Computing), • Production de reporting destinés aux comités de gouvernance, à la DSI et aux équipes de contrôle. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Compétences Techniques Requises Outils & Technologies • Excel avancé & VBA, • Power BI, DAX, modélisation, • Power Query, ETL, • Power Automate, automatisation de workflows, • Power Apps, développement d’applications internes, • Spotfire, Tableau, • Connaissance des outils de Génération IA (Copilot, automatisation intelligente) Connaissances Métiers & Réglementaires • Exigences de l’audit BCE et attentes de supervision, • Réglementations DORA et BCBS 239, • Gouvernance de la donnée, qualité et traçabilité, • Gestion des risques opérationnels et IT Compétences Comportementales • Rigueur, sens du contrôle et de la conformité, • Capacité à travailler avec des équipes Sécurité, Risques, Conformité et DSI, • Esprit analytique et sens du détail, • Proactivité et force de proposition, • Capacité à vulgariser des sujets techniques, • Autonomie et sens des responsabilités Profil Recherché • Bac+5 en Informatique, Data, Ingénieur ou équivalent, • TOIEC > 750 (environnement international), • Expérience confirmée en automatisation, data visulaisation ou outillage SI, • Expérience dans un environnement bancaire, financier ou réglementé fortement appréciée, • Connaissance des enjeux de supervision européenne (BCE) souhaitée Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…) et nous sommes fiers d’être certifiés ⭐Great Place To Work ⭐, • Possibilité de télétravailler 2/3 jours par semaine, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Paris Grands Boulevards et Noisy le Grand (au pied du RER A) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir en région parisienne seront tous basés à Boulogne Billancourt en 2026. 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Opteamis met en relation ses clients finaux (acheteurs, DSI, donneurs d'ordres) avec les prestataires (ESN-SSII/Freelances) disposant des ressources disponibles et correspondantes à leurs projets informatiques et digitaux : il est le tiers de confiance grâce à sa base solidement qualifiée. Opteamis c'est… ✅ Une ambiance startup avec des équipes jeunes et dynamiques ⚡ ✅ De fortes perspectives d'évolution 🤝 ✅ Des formations pour monter en compétences 🚀 ✅ Des afterwork hyper sympas 😎 ✅ Des séminaires pour renforcer la cohésion d'équipes 🏝 Opteamis est pour la deuxième année consécutive membre du FrenchTech120 ! Une sélection qui atteste qu’Opteamis fait partie des 120 entreprises qui démontrent leur capacité à devenir un des leaders technologiques français de rang mondial. Nos 50 collaborateurs à date ont tous un parcours différent et une personnalité unique avec pour partage des valeurs d’audace, d’humilité et d’entreprenariat. Travailler chez Opteamis, c’est faire partie d’un collectif. Nous construisons un produit B2B à fort enjeu métier, au cœur de notre proposition de valeur. L’équipe est volontairement exigeante techniquement, mais surtout orientée impact produit et business. Nous sommes à la recherche d'un Tech Lead Symfony / Angular H/F en CDI capable de combiner excellence technique, vision produit et sens business, pour rejoindre notre équipe dynamique, faire grandir une squad et un produit en pleine accélération. Tes principales missions seront les suivantes : • Assumer le rôle de référent technique au sein d’une squad (lead technique et accompagnement des développeurs) ;, • Concevoir et faire évoluer une architecture event-driven, robuste et scalable, basée sur les principes du DDD ;, • Garantir l’excellence technique : qualité du code, bonnes pratiques, dette technique maîtrisée ;, • Participer activement au développement backend (Symfony) et frontend (Angular) ;, • Challenger les choix techniques, proposer des améliorations continues ;, • Collaborer étroitement avec le Produit, le métier et les autres équipes techniques ;, • Contribuer aux rituels d’équipe : revues de code, conception, estimation, partage de connaissances ;, • Instaurer une culture de responsabilité, ownership et amélioration continue. Le profil que nous recherchons : • Excellente maîtrise de Symfony et du PHP moderne ;, • Solide expérience sur Angular ;, • Excellente compréhension et mise en pratique de DDD (Domain-Driven Design) et Event-driven architecture (events, messaging, asynchronisme) ;, • Sens aigu de la qualité logicielle : tests, lisibilité, maintenabilité ;, • Capacité à concevoir des systèmes distribués et évolutifs ;, • Capacité à traduire des enjeux business en décisions techniques pragmatiques ;, • Leadership technique naturel, capacité à faire progresser les autres ;, • Esprit startup : autonomie, pragmatisme, goût pour l’action ;, • Communication claire, capacité à embarquer l’équipe ;, • Sens des responsabilités et de l’impact. Pourquoi nous rejoindre • Un rôle clé dans une startup en phase de scale ;, • Un environnement technique exigeant et stimulant ;, • Une vraie place donnée à l’architecture et à la qualité ;, • Un rôle clé avec de l’impact réel sur le produit et l’équipe ;, • Une vraie liberté technique, avec des responsabilités réelles ;, • Une culture orientée responsabilité, autonomie et amélioration continue. Ce que nous te proposons : ● Tickets-restaurants ; ● Accès à une offre sport & bien-être, avec une partie prise en charge par Opteamis ; ● Ambiance de travail très conviviale : 2 séminaires par an, nombreux afterwork, ... ● Possibilité d'entrer à l'actionnariat de la société après 2 ans d'ancienneté Les étapes du processus de recrutement : ● Un premier échange téléphonique avec les RH ● Entretien(s) en visio/présentiel avec les RH et le/la responsable du pôle Prêt(e) à relever le défi ? Postule et échangeons ensemble ! Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste : Prêt(e) à mettre les mains dans le code et à vivre une aventure palpitante ? 🎉 En intégrant notre équipe projet chez l’un de nos clients, vous rejoindrez une bande de passionné(e)s, tous unis pour relever des défis techniques ambitieux ! Voici ce qui vous attend : • Analyse & solutions techniques : plongez dans la phase d’analyse pour dénicher les meilleures solutions techniques. Sécurité, performance, évolutivité ? Pas de problème, vous êtes là pour briller ! 💡, • Développement d’applications : participez à la création de nouvelles applications et fonctionnalités qui vont faire des vagues. Chaque jour est une nouvelle occasion de laisser libre cours à votre créativité ! 🚀, • Maintenance et amélioration continue : soyez le héros du jour en faisant évoluer les applications. Optimisation, correction, et innovation, c’est votre terrain de jeu ! 🔧, • Tests et qualité : réalisez des tests unitaires et collaborez sur les tests d’intégration et de recette. Parce qu’une qualité sans faille, c’est votre mantra ! ✔️, • Documentation & partage : documentez vos trouvailles et partagez vos astuces avec l’équipe. Vous êtes le mentor que tout le monde attendait ! 🧙 ♂️ Profil recherché : Vous êtes passionné(e) par le back-end et le développement, et vous avez au moins un an d’expérience en C# (ou deux ans en alternance). Votre mission ? Rendre le monde du code encore plus funky ! • .NET, c'est votre best friend : .NET Core, Winform, ASP.NET MVC, JQuery, WPF, WCF, Entity Framework, SharePoint, SQL Server, Windows Server… vous les maîtrisez sur le bout des doigts ! ✌️, • Vous avez déjà navigué en Agile ? Parfait, car vous savez que la flexibilité et la collaboration sont les clés du succès ! 🌈, • Pourquoi nous rejoindre ? Parce que chez nous, on ne fait pas que du code : on crée, on innove, et surtout, on s’amuse ! 🎈 Rejoignez-nous et devenez une pièce maîtresse de notre aventure technologique. Prêt(e) à faire vibrer le monde du développement ? Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence, • Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Transform Lives Through Education: At English Path (Part of GEDU Global Education), we believe in changing lives, creating opportunities, and transforming communities through education. As a growing global education provider specialising in language education, university preparation, and young learner programmes, we deliver experiences that empower students to learn, explore, and succeed in an international environment. English Path Young Learner Academy (EP YLA) represents an exciting expansion of our educational and experiential offer for under-18 students, combining academic excellence with cultural immersion, personal development, and safe residential experiences. We are currently seeking an English Path Young Learner Academy (YLA) Product and Operations Manager to join our team in Paris, France. The Role Itself This role leads the end-to-end delivery of EP YLA residential camps in France, ensuring a high-quality student experience while maintaining full operational compliance within the French ACM (Accueil Collectif de Mineurs) regulatory framework. You will: • Oversee the planning, coordination, and delivery of Young Learner programmes across academic, language, sport, and thematic experiences., • Manage the full ACM declaration cycle (SDJES/TAM), ensuring all required educational and operational documentation is accurate and compliant., • Produce and maintain “camp readiness packs” for each session, including plans, staffing, procedures, and audit evidence., • Ensure safe staffing structures, ratios, and qualification requirements are met and traceable., • Embed safeguarding, safety, and child protection procedures aligned with both French regulatory requirements and GEDU global standards., • Work collaboratively with marketing and recruitment teams to support programme promotion, market development, and international engagement., • Identify and manage locations, venues, and partners to deliver exceptional learning and residential environments., • Oversee supplier compliance, contracting, and operational readiness., • Manage budgets, negotiate with third-party providers, and ensure commercially successful programme delivery., • Lead and develop culturally diverse teams responsible for programme delivery and student experience., • Maintain inspection readiness through internal audits, compliance checks, and continuous improvement processes. What We Are Expecting From You We are looking for a highly organised, student-focused operational leader who can balance programme excellence, regulatory compliance, and commercial delivery in a fast-moving international education environment. You will demonstrate: • A strong commitment to safeguarding, welfare, and inclusive student experiences., • The ability to manage complex operational logistics with precision and accountability., • Confidence working within regulatory frameworks and maintaining audit-ready compliance standards., • A collaborative approach to working across global teams, partners, and stakeholders., • Commercial awareness with the ability to deliver high-quality programmes within budget., • Cultural sensitivity and the ability to work effectively in international and multicultural contexts. What Experience You Will Bring to the Role The successful candidate will have: • Experience delivering young learner courses or camps in residential and/or non-residential formats., • Proven involvement in programme promotion, recruitment, and operational delivery., • Specific experience managing younger learner camps or educational programmes in France., • A strong understanding of budgeting, resource planning, and operational management., • Experience working with accreditation or regulatory frameworks within education or young learner provision., • Demonstrated intercultural awareness and experience working across diverse environments., • Strong communication, organisational, and leadership skills., • The ability to manage teams across jurisdictions and adapt to flexible working patterns, including evenings and weekends during delivery periods., • Business-level fluency in French and English., • A Bachelor’s degree or relevant professional qualification, • A BAFD/BAFA qualification or equivalent essential Safeguarding Leadership As part of this role, you will act as Global Safeguarding Lead for English Path YLA, ensuring appropriate arrangements are in place to protect under-18 students and vulnerable individuals at all times. This includes implementing safeguarding policies, managing concerns and referrals, liaising with statutory agencies, maintaining confidential records, and ensuring staff are trained and supported to uphold the highest standards of care. Join Us & Make an Impact This is an exciting opportunity to play a central role in delivering safe, enriching, and high-quality international experiences for young learners while contributing to the continued growth of English Path and GEDU Global Education. Full Job Description available upon request. Ready to be part of this journey? Apply now! To view our Privacy Policy, please click the link below:

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. L’activité maîtrise d’ouvrage se traduit par des objectifs ambitieux de production de logements avec près de 4 000 logements livrés par an sur le territoire national pour un budget annuel d’environ 150 millions d’euros. Rattaché à la Direction du Patrimoine et plus particulièrement au département Maitrise d’ouvrage et développement, vous accompagnez l’équipe dans la réalisation du suivi d’activité. En tant qu’Analyste maîtrise d’ouvrage, agir concrètement pour des projets vertueux, c’est notamment : Assurer : • l’accompagnement des responsables de programme dans la validation de leurs opérations à chaque étape de validation en lien avec les objectifs de l’année (fiche développement, carnet de validation de programme, revue de projet, fiche pré-ordre de service, comité de bilan) ;, • l’analyse des projets avant passage en comité d’engagement (montage financier, prix de revient, typologie et réservataires, plans d’aménagement, prestations, ambitions environnementales...) ;, • la réalisation des fiches d’analyse à destination de la direction générale (synthèse de l’opération, points de vigilance et avis de la Direction du Patrimoine et compilation des avis des autres directions fonctionnelles du siège (juridique, finance, gestion locative, gestion des risques) ;, • la préparation, la fiabilisation et la formalisation des dossiers à présenter en Comité d’Engagement Groupe et au Conseil d’Administration ;, • aux contrôles visant la lutte contre le blanchiment d’argent (diligence LCB – FT). Contribuer : • à l’animation de la filière maîtrise d’ouvrage (Une cinquantaine de personnes : Responsable de développement, Responsable de programme, DIR adjoint en charge du patrimoine) ;, • à l’accompagnement et au suivi de la performance des projets en matière de décarbonation et de biodiversité,, • à la formalisation des retours d’expériences des opérations (construction hors-site, réemploi, norme RE 2028, …) et l’acculturation de la filière maîtrise d’ouvrage ;, • à l’évolution des outils de gestion de la comitologie (changement d’application courant 2026, en lien avec le groupe CDC Habitat) et à l’intégration de l’intelligence artificielle dans la production des fiches et des analyses. Par ailleurs, en fonction des chantiers prioritaires, et de vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les sujets transverses à la Direction du Patrimoine. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général, contribuer au pilotage des projets nationaux de maîtrise d’ouvrage et disposez de deux ans d’expériences dans le pilotage de projets complexes, montage d’opérations et/ou en maîtrise d’ouvrage et d’une formation en promotion immobilière, aménagement ou urbanisme et que vous disposez de : • Un diplôme Bac +5 dans le domaine de la promotion immobilière, l’aménagement ou l’urbanisme, • 2 ans minimum d’expériences sur un poste similaire et / ou en lien avec le développement ou la maîtrise d’ouvrage, • Une maitrise du Pack Office ainsi que d’une appétence aux outils digitaux., • Une capacité d’analyse et un esprit de synthèse, tout en faisant preuve d’une grande rigueur, • De bonnes capacités relationnelles, et d’expression écrite et orale, • Une capacité d’anticipation, d’adaptation et un esprit d’initiative Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le N+2 Votre rémunération : 40-45 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Au sein de la tribu MAF « Monétique Automates et Fraude Transverses », la squad COM « Monétique Internationale et Monétique Commerçants) assure : · Le maintien en condition opérationnelle des traitements du back office acquéreur monétique LCL. · La gestion des flux Visa/Mastercard de l’ensemble des filières monétiques LCL. · La veille règlementaire en collaboration avec les équipes métier La Squad est constituée de 11 collaborateurs comprenant des profils MOA et des profils MOE. Vos missions principales seront : • Analyse et mise en œuvre de releases règlementaires schemes (Cahier des charge, recette, …), • Suivi et analyse des non-conformités et mise en place des correctifs associés., • Prise en charge d’évolutions hors règlementaire, • Suivi de production (gestion des incidents), • Assistances aux utilisateurs, • Être référent sur votre domaine fonctionnel., • Accompagner les métiers dans les phases de maturation des besoins., • Rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles., • Evaluer les coûts et délais sur son périmètre., • Définir la stratégie de recette et en piloter la réalisation., • Gérer le périmètre applicatif (maintenances, incidents, solutions)., • Coordonner et assurer la communication avec les métiers et les autres équipes. Profil idéal : • Vous disposez d’une expérience d’au moins 10 ans en tant que MOA sur la Monétique et la gestion des releases., • Une connaissance fonctionnelle de la Monétique et des releases règlementaire réseaux (Visa/Mastercard et CB) est impérative. LES + DE NOTRE ENTREPRISE : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire, • Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an, • Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail, • De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...), • Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable • Premier échange téléphonique avec Nelly, notre chargée de recrutement IT, • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien RH avec Nelly