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Le groupe mutualiste Covéa est un leader européen de l’assurance et de la réassurance.Covéa est un acteur financier solide et dynamique, premier assureur en automobile et habitation en France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et réassureur mondial de premier plan avec la marque Part

QUI SOMMES-NOUS ? Oliver Wyman, une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), est un cabinet de conseil en management qui s’appuie sur une expertise sectorielle approfondie, une capacité d’innovation audacieuse et une approche collaborative pour simplifier la complexité et aider les organisations à traverser les moments de transformation les plus déterminants. L’équipe de conseil en stratégie Assurance & Asset Management d’Oliver Wyman à Paris fait partie d’un réseau international composé aujourd’hui de 20 associés et 100 consultants à l’échelle européenne. Notre équipe s’est développée autour de valeurs fortes : excellence, transparence, impact, esprit d’équipe. L’équipe s’appuie à la fois sur l’écosystème Assurance d’Olivier Wyman en Europe mais aussi sur l’expertise des sociétés sœurs du groupe Marsh McLennan : Marsh, Mercer et Guy Carpenter, elles-mêmes spécialistes du courtage en assurance. Notre équipe de conseil est reconnue comme une référence sur le marché français et compte aujourd’hui deux associés, deux directeurs, deux managers et deux consultants seniors à Paris. Nous intervenons sur des problématiques stratégiques en assurance & Asset Management • Définition et déploiement de plans stratégiques, • Définition et déploiement de plans de transformation, • Accompagnement à la transformation des fonctions finance et risques, • Conseil en transactions et M&A (due diligences stratégiques) sur l’ensemble de la chaîne de valeur de l’assurance : assureurs, distributeurs, experts, gestionnaires, fintech, etc. Nous connaissons un fort développement de notre activité assurance et gestion d'actifs, en France et en Europe, et cherchons à agrandir notre équipe française pour répondre aux besoins de nos clients dans une période de transformation forte pour l'industrie de l'assurance (impact du changement climatique, nouveaux risques, évolutions technologiques et réglementaires, etc.) Présentation du poste :  Assurer le pilotage de bout en bout de missions complexes et intervenir en tant que conseiller senior auprès des dirigeants clients ; définir la stratégie des missions, concevoir les solutions et déterminer les approches de mise en œuvre.  Développer et renforcer les relations clients : identifier les opportunités commerciales, piloter les démarches de développement et jouer un rôle central dans la contractualisation et la définition du périmètre des missions.  Produire des analyses, publications et contenus de référence (thought leadership) afin de contribuer au développement de la practice et de soutenir les activités de développement commercial.  Encadrer, développer et fidéliser les talents : renforcer les compétences au sein des équipes, contribuer aux processus de recrutement et d’évaluation de la performance, et favoriser une culture d’excellence et de haute performance. Votre profil : • Première(s) expérience(s) professionnelle(s) de 8 à 10 ans acquise en cabinet de conseil, chez un Assureur, un Asset Manager ou fonds d’investissement, • Anglais courant écrit et parlé indispensable, • Excellentes qualités relationnelles et attrait pour la dimension entrepreneuriale et commerciale, • Envie et volonté de travailler au sein d’un environnement international avec de fréquentes missions en collaboration avec équipes européennes Pourquoi nous rejoindre : Oliver Wyman est une entreprise de Marsh (NYSE : MRSH), leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance et du capital, des ressources humaines et des investissements, ainsi que du conseil en management, accompagnant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d’affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh aide ses clients à avancer avec confiance grâce à la force des perspectives qu’il apporte. Pour plus d’informations, rendez-vous sur oliverwyman.com, ou suivez-nous sur LinkedIn et X. Marsh s’engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous souhaitons attirer et fidéliser les meilleurs talents et valorisons la diversité sous toutes ses formes, notamment en matière d’âge, de parcours, de handicap, d’origine ethnique, de responsabilités familiales, d’identité ou d’expression de genre, de situation matrimoniale, de nationalité, de situation parentale, de statut personnel ou social, d’affiliation politique, de race, de religion et de convictions, de sexe/genre, d’orientation ou d’expression sexuelle, de couleur de peau, de statut d’ancien combattant (y compris les anciens combattants bénéficiant d’une protection), ou de toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique, merci de nous en informer en contactant reasonableaccommodations@mmc.com. Marsh s’engage en faveur d’un mode de travail hybride, qui combine la flexibilité du travail à distance avec les avantages du travail en présentiel en matière de collaboration, de création de liens et de développement professionnel. Tous les collaborateurs de Marsh sont ainsi amenés à travailler depuis leur bureau de rattachement ou sur site chez les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes travaillant au bureau définiront également au moins une journée d’ancrage (« anchor day ») par semaine, durant laquelle l’ensemble de l’équipe sera réuni en présentiel.

CCR protège l’assurabilité dans ses missions de réassurance face aux risques extrêmes, en permettant aux Français de rester assurés même en cas de carence du marché privé. Dans le cadre de la mise en place d'un régime légal de couverture des émeutes, CCR renforce son équipe sinistres et recherche un Auditeur sinistres, dans le cadre d’un CDI. Missions Au sein de la Direction des Réassurance et Conseil, vos principales missions seront les suivantes : Audit sinistres auprès des cédantes : • Examiner les dossiers sinistres Cat Nat et Émeutes/Mouvements Populaires ainsi que les sinistres non majeurs cédés aux réassureurs et vérifier l'application des clauses de couverture, franchises, limites et exclusion., • Préparer et réaliser des audits sinistres auprès des cédantes afin d’analyser la qualité de la documentation fournie, d’apprécier la qualité de gestion des cédantes, de fournir conseils et assistance et leur formuler des préconisations., • Vérifier la bonne application du régime légal et des clauses contractuelles lors des audits., • Apprécier le provisionnement des sinistres., • Rédiger des rapports d’audit précis et argumentés, évaluer le respect des obligations liées au guide d’indemnisation, analyser les résultats et présenter les résultats. Missions transverses : • Contribuer au développement des outils du service et à l’amélioration des standards de gestion et de reporting., • Contribuer ou piloter des projets en lien avec l’activité sinistres, une mise à jour des outils et process., • Identifier les anomalies, surcoûts, incohérences ou risques opérationnels, proposer des actions correctrices. Profil • De formation Bac+5 juridique, économie ou finance., • Vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans le secteur de l’assurance ou de la réassurance, idéalement en Cat Nat, pour un cabinet spécialisé en assurance, un assureur ou un réassureur., • Autonome et rigoureux, vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse ainsi que d’une aisance rédactionnelle et relationnelle. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre CCR, c’est faire le choix d’un environnement où l’on peut mettre son talent au service de l’intérêt général. En tant qu’entreprise à taille humaine, engagée dans la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale, nous veillons à offrir un cadre de travail à la fois exigeant, respectueux et porteur de sens. Notre raison d’être — protéger l’assurabilité pour permettre à chacun de se construire un avenir — se traduit aussi dans l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. Parce que l’épanouissement professionnel passe également par de bonnes conditions de travail, nous proposons des avantages concrets et attractifs : • Des locaux entièrement rénovés, modernes et accueillants, idéalement situés au cœur de Paris, pour un confort quotidien et une accessibilité optimale, • 2 jours de télétravail par semaine, pour favoriser un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle, • Une rémunération variable individuelle, pour reconnaître la performance et l’investissement de chacun, • Un intéressement et une participation attractifs, inscrivant pleinement chaque collaborateur dans la réussite collective Notre culture repose sur la collaboration, la montée en compétence et la progression professionnelle. En intégrant CCR, vous rejoignez une communauté qui valorise la transmission des savoirs, le développement de l’expertise et un engagement réel en faveur d’une gouvernance éthique et responsable. Rejoindre notre entreprise, c’est faire le choix d’un projet porteur de sens, au sein d’un collectif engagé, où vos expertises et vos valeurs comptent réellement. Qui sommes-nous ? CCR propose aux assureurs opérant en France des couvertures pour les risques à caractère exceptionnel. Le dérèglement climatique affecte les femmes et les hommes qui font vivre nos territoires et notre économie. Les cyberattaques fragilisent nos sociétés digitalisées. La déstabilisation des équilibres géopolitiques rapproche de nos frontières la peur des conflits. Nous sommes exposés à des risques exceptionnels. Il devient difficile d’imaginer le monde de demain, de s’y projeter, et d’espérer y construire un avenir pérenne. Réassureur au service de l‘intérêt général, nous permettons à tous les citoyens, élus, entrepreneurs, de continuer à construire des projets en dépit des vulnérabilités et des insécurités. Nous éclairons les décideurs et apportons aux assureurs des solutions face aux catastrophes naturelles et aux risques extrêmes pour protéger chaque citoyen. Chaque jour, les femmes et les hommes de CCR développent la connaissance, la prévention et la gestion de ces risques en conjuguant la garantie de l’Etat et notre expertise, fruit de notre longue histoire française. En protégeant l’assurabilité aujourd’hui, nous permettons à chacun de construire un avenir solidaire et pérenne. Nous contribuons ainsi à développer la résilience de notre société dans un environnement incertain.

Dans un contexte de croissance et de transformation de notre activité TPA, nous recherchons un Adjoint au Directeur TPA H/F afin d’accompagner la Directrice TPA dans le pilotage opérationnel et stratégique de la business unit. Notre structure, composée d’environ 100 collaborateurs répartis sur 5 sites, intervient sur des activités de gestion de sinistres IARD, Construction et Corporate pour le compte d’assureurs, courtiers et grands comptes dans le cadre de gestion déléguée. Véritable bras droit de la Directrice TPA, vous prenez en charge le pilotage quotidien des activités tout en contribuant activement aux projets de transformation, d’optimisation et de développement de la business unit. Vos missions : Pilotage opérationnel de la business unit : • Superviser les activités de gestion de sinistres sur l’ensemble des sites, • Garantir l’harmonisation des pratiques entre les pôles IARD, Construction et Corporate, • Piloter les indicateurs de performance : délais, qualité, conformité, coûts et rentabilité, • Veiller au respect des conventions assureurs, mandats et obligations réglementaires, • Être l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients assureurs, courtiers et corporate, • Arbitrer les dossiers complexes ou sensibles avec l’appui des équipes techniques Management & accompagnement des équipes : • Animer et coordonner les managers opérationnels et techniques, • Accompagner la montée en compétences des équipes managériales, • Anticiper les transitions liées aux départs en retraite et préparer les relais internes, • Structurer les pratiques managériales : reporting, routines de pilotage, suivi de la performance, • Gérer les situations de sous-performance individuelle ou collective Transformation & optimisation : • Cartographier et optimiser les processus de gestion, • Piloter des projets de transformation opérationnelle et de digitalisation, • Accompagner l’intégration d’outils d’automatisation et d’intelligence artificielle, • Développer une culture de pilotage par la donnée via les KPI et outils BI, • Identifier les leviers de productivité et accompagner le changement auprès des équipes Performance & développement commercial : • Produire et analyser les KPI opérationnels et financiers, • Mettre en œuvre les plans d’actions correctifs nécessaires, • Préparer et animer les comités de pilotage clients et internes, • Participer à la définition de la stratégie opérationnelle avec la Direction, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenances clients, • Participer à la fidélisation des clients stratégiques et identifier de nouvelles opportunités de développement. Profil : • Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur de l’assurance, avec une expérience significative en gestion de sinistres ou gestion déléguée acquise au sein d’un TPA, d’un assureur ou d’un courtier., • Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement en management de managers, dans des environnements multisites ou complexes., • Vous avez également conduit des projets de transformation ou d’optimisation opérationnelle., • Vous maîtrisez les enjeux de la gestion de sinistres IARD, Construction et/ou Corporate ainsi que les mécanismes de gestion déléguée : conventions, mandats et obligations assureurs., • Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous savez piloter la performance, accompagner le changement et arbitrer des dossiers complexes à forts enjeux., • Une exposition commerciale auprès d’assureurs ou de courtiers constitue un véritable atout. Conditions du poste : • CDI - Statut Cadre, • Poste basé au siège avec déplacements réguliers sur les 5 sites, • Rémunération selon profil et expérience (fixe + variable), • Prise de poste dès que possible Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail ;, • Bureaux situés à la Défense (Tour Légende), facilement accessibles, cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d'entreprise, Tickets restaurant ;, • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante, prête à relever de nouveaux défis ensemble ;, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Votre profil correspond ? Nous serons ravis d’échanger avec vous. Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Présentation d'entreprise: Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Descriptif de poste: Aujourd’hui la Team Opérations de notre marque de portage salarial, recherche _ futur.e Gestionnaire de Paie dans le cadre de sa croissance. Notre métier est de préparer, vérifier et assurer le traitement de la paie d’un portefeuille de salariés portés, ainsi que toutes tâches qui en résultent. Plus précisément tes activités seront les suivantes : ✅ Saisie et suivi des éléments variables de paie, ✅ Traitement des arrêts de travail ✅ Traitement et suivi des dossiers de prévoyance ✅ Gestion des retenues sur salaires ✅ Elaboration et envoi des bulletins de paie ✅ Gestion des DSN mensuelles et fins de contrat ✅ Suivi des affiliations et dispenses mutuelle ✅ Elaboration des documents liés au solde de tout compte ✅ Réponse aux différentes demandes des salariés portés ✅ Animation de webinars ✅Travail en collaboration avec les différents services : RH ; ADV ; Comptabilité, Commerciaux et conseillers Profil de poste 👉 Tu es titulaire d’une formation en Paie, tu bénéficies d’au moins 2 ans d’expérience en autonomie sur un poste de Gestionnaire de Paie. 👉 Tu maitrises les logiciels suivants : Microsoft 365, Outlook, Google Drive et Gmail. 👉 Tu as une bonne connaissance du droit du travail et idéalement de la convention collective du portage salarial 👉 Tu disposes de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèses. 👉 Enfin, ta rigueur, ton autonomie, ta capacité à respecter les délais te permettront de réussir dans cette fonction Avantages du groupe 🚀 Intégration dans notre Plan d'Attribution Gratuites d'Actions 🚀 Carte Sodexo : valeur faciale de 11€/jour travaillés, prise en charge à hauteur de 5,91€ par l’employeur 🚀 Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀 Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀 Prévoyance, pec à 100% par l’employeur – Assureur HENNER 🚀 Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur – Assureur HENNER 🚀 PC/Portable (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et pec d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀 Pec à 50% du pass navigo (légal) 🚀 CE à partir de 6 mois d'ancienneté 🚀 8 jours de RTT (dont 4 employeurs/4 salariés) 🚀 Prime de Participation possible sur le salaire PER Dans le cadre de sa politique diversité, _ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.

Mandataire exclusif d'Allianz, entrepreneur à la tête de votre agence, travaillant en association, vous recrutez vos collaborateurs, animez votre équipe et organisez votre activité et celle de l'agence. Vous assurez le développement et la fidélisation de la clientèle. Vous conseillez prospects et clients et commercialisez les produits et services d'assurances Allianz en veillant à la qualité du service offert. Vous définissez votre stratégie commerciale en cohérence avec celle du Groupe Allianz. Bien implanté(e) localement vous êtes fortement impliqué(e) dans le tissu économique régional. Votre revenu, constitué des commissions générées par la vente et la gestion des contrats, est entièrement lié au développement et aux résultats de votre activité. Après 18 semaines de formation initiale à nos produits et services dans la "Sales Academy Allianz France ", vous présentez votre projet d'entreprise aux responsables régionaux puis suivez un "parcours d'intégration" jusqu'à votre titularisation 24 mois plus tard sous réserve de l'atteinte de vos objectifs. Vous disposez d'outils de gestion et de communication performants (outils de promotion, programme d'actions commerciales, vitrine digitale, etc.). Vous bénéficiez de l'appui d'une équipe d'Inspecteurs spécialisés Allianz pour animer et développer votre clientèle. Vous avez la possibilité de vous consacrer pleinement à votre activité commerciale en utilisant au quotidien les processus de gestion intégrés en souscription, indemnisation et comptabilité. Vous bénéficiez également d'une formation continue. Première marque mondiale d’assurance, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance de personnes, de biens et de responsabilités, ainsi que des services bancaires et de gestion d'actifs pour les particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Allianz France, assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9 000 collaborateurs en France au service de millions de clients : des particuliers, des commerçants, des petites et grandes entreprises. Le réseau des Agents Généraux d'Allianz France, constitué de près de 1 800 professionnels implantés sur tout le territoire, est le 2ème réseau à l’échelle nationale et l’un des premiers réseaux engagé RSE (responsabilité sociétale des entreprises) avec une certification AFNOR. Le rejoindre, c'est bénéficier de la renommée et de l’appui d’un groupe solide et faire le choix d'intégrer un réseau dynamique, puissant, connecté et proche de ses clients.

Description de l'entreprisePremier assureur de biens et responsabilité en France et 10ème réassureur mondial, le groupe Covéa est un leader européen de l’assurance et de la réassurance, à travers ses 4 marques MAAF, MMA, GMF et PartnerRe.Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs en France et dans le monde, le groupe Covéa protège 11,4 millions de clients et sociétaires en France.Description du posteDans un contexte où Covéa s’est positionné stratégiquement depuis 2022 sur sur le marché de la réassurance en complément de son cœur historique IARD, le Groupe recrute un spécialiste de la réassurance au sein de la direction Fonction Actuarielle non vie.Votre mission ?Au sein de la Direction Générale Finances, et plus particulièrement au sein de la Direction de la Fonction Actuarielle Non-vie qui est rattachée à la Direction Actuariat Groupe, votre rôle consiste principalement à décliner opérationnellement les enjeux de la fonction actuarielle groupe sur les activités de réassurance Non Vie du groupe de PartnerRe.L’équipe dédiée à la réassurance se compose en tout de trois actuaires experts en la matière, et a un rôle transversal auprès de l’ensemble des équipes de la Direction de l’Actuariat, des directions du groupe et de PartnerRe.Rejoignez une équipe au cœur de l’actualité stratégique du groupe et contribuez activement au développement de son activité en réassurance !Et concrètement ?Pour ce poste, une part importante de l’activité sera orientée vers le volet du provisionnement, à travers notamment les actions suivantes :Challenger le calcul des provisions techniques au travers d’études ad-hoc (sensibilité au jugement d’expert au travers de calculs miroirs, analyse de la volatilité des provisions, étude des boni mali, etc.).Participer aux réflexions méthodologiques impactant le calcul des provisions techniquesContribuer au suivi des revues du provisionnement et à compter de 2027 aux travaux liés à l’audit du bilan prudentiel, pour ce qui relève de la partie réassurance non vieContribuer aux suivis et échanges en lien avec les actions de contrôle de l’ACPRParticiper aux analyses trimestrielles (méthodes, analyses AvE …)Contribuer aux travaux de rédaction du rapport actuariel groupeVous serez également amenés à contribuer à l’avis de la fonction actuarielle relativement au volet souscription et rétrocession sur le périmètre de PartnerRe afinDe suivre la politique de souscription, la stratégie et sa déclinaison.D’analyser les business plans, avoir un regard critique et challenger les leviers associésDe Suivre le plan de rétrocession, sa structuration et son positionnement pour atteindre les objectifs de rentabilité et de maitrise des risques.Pour cela, vous serez amenés à participer à des comités trimestriels de PartnerRe permettant de suivre l’actualité technique relative à l’ensemble des activités souscrites.Dans le cadre de sa mission la fonction actuarielle conduit des études actuarielles approfondies sur des thèmes spécifiques, auxquelles vous serez amené à contribuerEncore une hésitation sur les atouts de ce poste ?Être au cœur de l’activité réassurance P&C du groupe et en avoir une vision globale pour une communication au Top ManagementContribuer à la sécurisation du processus d’évaluation des provisions prudentielles en étant garant de leur justesse.Participer à des travaux actuariels variés et complexes.Travailler avec des experts dans l’équipe FA mais aussi au sein du groupeQualificationsEt si c’était vous… ?BAC+5 de type Master ou Ecole d’Ingénieur en actuariat ou statistiques. Le titre d’Actuaire est requis.Une solide expérience sur des travaux actuariels et dans les domaines du provisionnement prudentiel en non-vie (maîtrise du pilier 1 de Solvabilité 2), et idéalement une expérience en souscription / tarification.Capacité de modéliser et maîtrise de VBA et SAS, d’un second outil (R ou Python), ainsi que des outils propres à la réassurance.Conduite de projet - Management transverse et conduite du changement.Prise de hauteur et esprit d’analyse/critique et de synthèse.Anglais : très bonne compréhension de l’écrit, capable de rédiger des mails, de tenir une discussion téléphonique et d’animer un atelier actuariel.Excellent relationnel, vous savez présenter vos travaux à l’oral et à l’écrit à un niveau top management.Engagé et curieux.Force de proposition, vous apportez une contribution bienveillante et efficace à l’activité du serviceSummaryType: Full-timeFunction: FinanceExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Insurance

Vous rejoignez l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory, qui accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Manager F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.Vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Au sein de ce département, l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Sénior Manager/ Directeur F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :• Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;• Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;• Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;• Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :• Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;• Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;• Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;• Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;• Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;• Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;• Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :• Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;• Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;• Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :• Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.• Vous avez entre 7 et 10 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.• Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).• Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.• Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.• Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.• Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.Rejoins notre mission ! Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.TA FUTURE ÉQUIPE :L'équipe Client Performance a pour principal objectif d'assurer la pérennité des portefeuilles lancés par Seyna. Elle contribue à faire de Seyna le meilleur assureur pour les courtiers en travaillant à la fois sur la rentabilité des portefeuilles, sur la satisfaction Client et sur la conformité des activités déléguées.L'équipe Data s'assure de l'intégration de la donnée de nos délégataires dans le système d'information Seyna : elle est garante de l'exhaustivité et de la qualité de la donnée. En tant que Manager, tu prendras la responsabilité d'une équipe de 4 Data Integration Managers et tu porteras la structuration et l'industrialisation de ce système, pièce maîtresse de la fiabilité de Seyna.CE QUE TU FERAS :Industrialisation du système d'intégration : Piloter la bascule complète vers l'application Seyna, éliminer les actions manuelles ad hoc et garantir la scalabilité opérationnelle de bout en bout.Standards qualité & vitesse : Définir et faire vivre les standards d'intégration des bordereaux (correction de la data, écriture des recettes), en arbitrant explicitement les compromis qualité/délai.Management d'équipe : Structurer et animer une équipe de 3 Data Integration Managers — rituels opérationnels, répartition des périmètres, coaching et montée en compétence.Relation avec la Tech : Piloter la relation avec les équipes Tech pour prioriser les évolutions de l'application Seyna et empêcher tout retour vers des solutions ad hoc.Continuité d'activité : Garantir la continuité sur chaque portefeuille en imposant la documentation comme standard non négociable et en anticipant les dépendances critiques.Relation de service : Structurer la relation avec les équipes consommatrices (actuariat, comptabilité, porteurs, Client Performance) pour aligner la donnée sur les besoins métiers réels.Projets transverses : Mener des chantiers transverses avec les autres équipes (CSM, Legal, Tech...) et arbitrer en continu entre vitesse, qualité, charge et attentes métiers dans un environnement à forte pression opérationnelle !TU ES AU BON ENDROIT SI :Tu sais fédérer et coacher ton équipe sur le métier, avec un vrai leadership au quotidien.Tu gères sereinement la relation courtiers, y compris dans les situations complexes.Tu maîtrises SQL/Python et les pipelines data de bout en bout.Tu sais prioriser et arbitrer sous contraintes multiples — vitesse, qualité, charge, attentes métiers — avec un vrai sens du Project Management.Tu communiques avec clarté face à de multiples interlocuteurs et équipes.Tu sais simplifier la complexité pour la rendre actionnable.Tu penses système et sais standardiser les opérations via la tech.Tu as une vision claire de ce qu'est un système data robuste et de qualité, et sais la mettre en œuvre. Bonus si tu connais déjà les enjeux data spécifiques au secteur de l'assurance.CE QUE SEYNA TE PROPOSE :Rémunération: Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de vos 28 jours de congés payés.Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10/jour).Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par SeynaÉvénements d'équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble. Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous :Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45' Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu'on attend pour ce poste.Un Hiring Manager Interview avec Elodie (Chief of Staff) - 45' Cela te permettra d'entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.Un Skills-based Assessment avec Guillaume (CTO), Stéphane (Data Integration Manager), Charlotte (Client Performance Director) et [Jules](LinkedIn à compléter) - 60' Le case te donne l'occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.Un Seynalma Interview avec Anne-Céline (Senior CSM) et Alice (Client Profitability Manager) - 2x45' Cela te permettra de voir si notre culture d'entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30' C'est le moment d'échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !Compensation Range: 75K - 90KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentClient PerformanceCompensation75K – 90K • Offers Equity

Job Type:PermanentBuild a brilliant future with HiscoxPoste: Responsable de Marché assurances professionnelles / Head of Product PSCReporte à : Technical Underwriting Director Lieu: Paris / Bordeaux / LyonDescription de la compagnie :Hiscox, assureur spécialisé depuis 1901, est implanté en France depuis 30 ans où il assure près de 200 000 particuliers et professionnels. Assureur historique d'Art et de biens d'exception pour les clients privés, Hiscox a ensuite su développer son expertise dans le domaine de l'assurance professionnelle avec une gamme spécialisée couvrant désormais près de 1000 professions de services.L'entreprise est aujourd'hui leader dans l'assurance des PME et TPE et a développé une offre complète et compétitive sur le marché.Hiscox a été pionnier de l'assurance en ligne et via des conseillers pour les entrepreneurs et les travailleurs indépendants.C'est la connaissance et la compréhension des activités et des risques de ses clients, la mobilisation des meilleurs experts avant, pendant et après les sinistres qui permettent à Hiscox de construire des couvertures adaptées à leurs besoins.Hiscox vise à changer l'expérience de l'assurance pour ses clients et s'engage à protéger ce qui compte pour eux.Description du poste :Gestion et développement de portefeuille dans la rentabilité.Responsabilité inititale de 4 lignes d’assurance / marchés :RC réglementée (RC métiers de la sécurité, du tourisme, scheme promoteurs) – Trad PI Responsabilité du Dirigeant – D&0 Proposition organisateurs d’événements (RC organisateur d’événement + annulation + dommages) – Event proposition Individuelle accident – Personal accidentAu sein de la Direction Technique vous êtes rattaché au Directeur Technique dans une équipe de 8 personnes dont 5 responsables de Marché.Votre mission sera :d’analyser et diagnostiquer des comportements des portefeuilles sous responsabilité pour valider leur développement profitable et la conformité de leur développement par rapport à la stratégie de l’entreprise ;d’optimiser l’adéquation de l’offre au marché de façon à soutenir un développement profitable en agissant sur les variables prix, garanties, souscription et en innovant quand c’est nécessaire sur l’offre ;de mener les actions nécessaires au maintien de la profitabilité dans le temps en réagissant suffisamment tôt aux signaux précurseurs. En cas de dérive de la profitabilité, proposer et faire valider les actions correctrices nécessaires.Développer l’expertise techniqueMaintenir et développer sa propre expertise technique et sa parfaite maitrise du guide de souscription et de la souscription en général (en intégrant les aspects techniques et commerciaux, les besoins client).En collaboration avec la Direction Technique Europe et ses homologues sur les lignes d’assurance confiées, participer aux évolutions du guide de souscription et à ses adaptations au marché local.En collaboration avec les actuaires (Europe), faire évoluer les algorithmes de tarification et / ou savoir mener des actions plus tactiques sur les tarifs pour optimiser le développement profitable.Clarifier les intentions de souscription et les traduire dans les clauses et wordings en collaborant notamment avec le « wording comittees » comités de validation des wordings et des clauses.Revoir la sinistralité des portefeuilles afin de piloter et projeter la rentabilité.Répondre aux demandes de referrals des équipes de souscription au quotidien et accompagner les souscripteurs dans leur compréhension des contraintes techniques.Former et développer les compétences de souscription de la communauté de souscripteurs, être référent, et en dialogue régulier avec les équipes sinistres.Accompagner les équipes commerciales et souscripteurs auprès des partenaires pour promouvoir l’expertise, les offres, et être support de la concrétisation commerciale.Mener des projetsSavoir organiser son temps pour mener des projets de développement, d’amélioration des produits ou de souscription, et participer à des projets d’animation produit.Participer, le cas échéant, aux projets de développement de schemes (délégations spécifiques avec offre spécifique) qui seraient confiés, de A à Z sur la partie technique.Travailler pour cela en transverse avec les souscripteurs et les équipes Marketing et Communication, la Direction du Change et de l’IT quand c’est nécessaire.Être ambassadeur de l’expertise Hiscox, sur les réseaux sociaux et porte-parole presse de l’expertise Hiscox sur ce marché.Votre profil:Compétences et savoir êtreSouscripteur ou doté d’une expérience de souscription vous êtes doté(e) de solides savoir-faire analytique (notamment à partir de données – excel – ou d’indicateurs clés), vous êtes capable de diagnostiquer une problématique à partir notamment de données ou de faits.Vous disposez de connaissance de tout ou partie des 4 lignes sous responsabilité (voir plus haut) ou démontrez la capacité à les apprendre et les maitriserOrganisé(e), vous êtes capables de conjuguer une activité opérationnelle (réponse aux referrals, contrôles de souscription) – réactive, et une activité de développement de projet – pro active.Diplomate et pédagogue, vous savez expliquer simplement des phénomènes complexes et convaincre, embarquer dans la direction que vous souhaitez donner à vos lignes de produit.Français, Anglais courant ou très bonne aisance requise.Diversité, Equité, Inclusion chez HISCOX« Chez Hiscox, nous sommes convaincus de notre richesse humaine parce que nos valeurs encouragent la diversité. Avec plus de 3000 collaborateur.trice.s dans le monde, c’est autant d’identités qui représentent l’essence de notre culture.Chaque candidature est considérée sans tenir compte de l’origine, de la nationalité, de la religion, du genre, de l’âge, du handicap, ou de l’orientation sexuelle, afin de promouvoir l’égalité des chances pour tous.Aussi, nous favorisons un environnement de travail agréable, bienveillant et inclusif, pour développer le plein potentiel de chacun ».Le reflet de nos pratiques actuelles- L’index sur l’égalité hommes femmes 2022 est à 92%.- L’accord de télétravail mis en place depuis 2021 permet aux collaborateurs de bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine pour un bon équilibre entre vie privée et vie professionnelle.- Notre partenariat auprès de la plateforme spécialisée JobinLive pour le recrutement des populations seniors (Senior Job) et des populations en situation de handicap (Cap Emploi).Great Place To WorkNous sommes ravis d’annoncer que notre filiale française a obtenu la certification Great Place To Work et « Best Place to Work », avec un taux de participation exceptionnel de 82% et un taux de réponses positives de 87%. Chez Hiscox, nous sommes déterminés à créer un environnement de travail exceptionnel où chaque voix compte. Rejoignez-nous aujourd’hui pour faire partie de cette aventure enrichissante, dans un environnement où votre talent est célébré et le bien-être au cœur de notre réussite.#LI-DS1Work with amazing people and be part of a unique cultureSummaryLocation: Paris; LyonType: Full time

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.Rejoins notre mission ! Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.TA FUTURE ÉQUIPE :Le département Risk Management s'assure que Seyna prend le bon niveau de risque pour atteindre ses objectifs, tout en protégeant sa trésorerie, ses actifs et sa réputation. Il identifie, évalue et diffuse une culture commune du risque auprès de tous les Seynators.En tant que Directeur, tu piloteras l'ensemble du dispositif — de la conformité réglementaire (Solvabilité II, ACPR) à la gouvernance des risques — dans un contexte où le sujet est particulièrement suivi par le board et le régulateur.CE QUE TU FERAS :Système de maîtrise des risques : Garantir son bon fonctionnement et produire un reporting régulier et compréhensible aux organes de gouvernance (Comex, Comité d'audit, Conseil d'administration).Politique de gestion des risques : Mettre à jour la politique, la cartographie des risques, et évaluer l'impact des DMR et leur correcte application.Fonction clé Risques & contrôle interne : Assurer la fonction clé Risques, piloter le contrôle interne avec l'appui d'un collaborateur, communiquer les résultats mensuels et produire le rapport de contrôle interne.Solvabilité II & ORSA : Être responsable de la production des états Solvabilité 2 (QRT), du calcul du ratio de solvabilité, et de la production/mise à jour de l'ORSA.Relation ACPR : Être responsable de la relation avec l'ACPR et t'assurer que les engagements pris sont tenus.Gouvernance des comités : Présider le qualification board et le Comité des Risques, et participer aux comités de suivi des courtiers avec le Directeur Client Performance.Culture du risque : Accompagner les équipes Revenue et Client Performance sur l'appétit au risque, et diffuser une culture du risque dans toute l'entreprise sans ralentir le business !TU ES AU BON ENDROIT SI :Tu sais concevoir et exécuter des dispositifs de gestion des risques qui équilibrent croissance et maîtrise du risque.Tu maîtrises les réglementations Solvabilité II et les reportings ACPR — un vrai atout vu l'intensité de notre relation actuelle avec le régulateur (inspection en cours, plan d'action).Tu as des compétences actuarielles solides et sais challenger les études de provisionnement, de pricing et de FP&A.Tu maîtrises les outils et méthodologies de contrôle interne (niveaux 1 et 2).Tu sais communiquer les enjeux de risque à des interlocuteurs variés — CEO, board, régulateur — en adaptant ton message à chacun.Tu as un leadership transverse fort, capable d'engager toute l'entreprise sans que ce soit vécu comme une contrainte imposée.Tu as une posture business partner, orientée solution, qui évite l'aversion au risque excessive. Bonus si tu connais les dynamiques d'acquisition client et les indicateurs business, pour dialoguer efficacement avec les équipes commerciales.CE QUE SEYNA TE PROPOSE :Rémunération: Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de vos 28 jours de congés payés.Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10/jour).Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par SeynaÉvénements d'équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble. Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous :Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45' Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu'on attend pour ce poste.Un Hiring Manager Interview avec Jean (CFRO) - 45' Cela te permettra d'entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.Un Skills-based Assessment avec Jean (CFRO) et Stephen (CEO) - 60' Le case te donne l'occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.Un Seynalma Interview avec Nabil (Senior Actuary - Health) et Stéphanie (Head of Legal) - 2x45' Cela te permettra de voir si notre culture d'entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30' C'est le moment d'échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !Compensation Range: 95K - 120KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentFinance & RiskCompensation95K – 120K • Offers Equity

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.Rejoins notre mission ! Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.Aujourd'hui, nous n'avons pas de poste ouvert pour le rôle d'Insurance Project Manager, mais nous savons que les choses peuvent évoluer rapidement. En rejoignant notre Talent Pool, vous serez directement dans la boucle si une nouvelle opportunité se présente.Pourquoi rejoindre notre Talent Pool ?Vous serez les premiers informés lorsqu'un poste s'ouvre.Vous découvrirez ce qui se passe chez Seyna et verrez si ça peut matcher avec vos ambitions.Et surtout, vous restez en lien avec une entreprise qui partage votre vision.Si vous croyez en notre mission et que le rôle vous parle, n'attendez plus : postulez ! Si une opportunité se présente, vous serez parmi les premiers à être contactés. Ta future équipe :L'Insurance Project Manager (aussi appelé Insurance Sales Specialist) est une pièce maîtresse du département Sales. Il pilote, aux côtés du Client Executive, la progression de chaque deal d'assurance jusqu'au lancement du produit. Il combine expertise assurance, dimension commerciale et rôle de chef de projet — et c'est cette combinaison qui fait toute sa valeur chez Seyna. Il coordonne les équipes internes (actuariat, juridique, produit, CSM, opérations) et les partenaires courtiers pour garantir des lancements sans accroc et dans les délais.Ce que tu feras :Qualifier le besoin du courtier aux côtés du Client Executive et vérifier son alignement avec les capacités assurantielles de SeynaCoordonner l'équipe projet : actuariat, juridique, produit, CSM, opérationsPiloter les étapes du deal, définir les jalons, clarifier les rôles et garantir le respect des deadlinesPiloter la construction de l'offre : tarif, structure produit, garanties, exclusionsPréparer les supports nécessaires (propositions commerciales, présentations, documents techniques)Définir la stratégie de closing du deal et prendre le lead dans les échanges avec les courtiersAssurer la transition fluide vers les équipes CSM et Opérations une fois le produit lancéIdentifier les freins récurrents et proposer des améliorations de processEffectuer une veille produit & marché pour anticiper les besoins et challenger les courtiersTu es au bon endroit si :Tu as d'excellentes compétences en gestion de projet : coordination multi-interlocuteurs, rigueur d'exécution, respect des jalonsTu as une bonne connaissance du marché de l'assurance et de ses produits (Santé et/ou P&C)Tu comprends rapidement les enjeux et contraintes des courtiers, et tu sais reformuler et challenger leurs besoinsTu maîtrises le business model de Seyna et tu sais structurer des offres complètes (tarifs, garanties, exclusions)Tu communiques avec clarté et pédagogie, y compris sur des sujets techniques, et tu sais convaincre avec énergie et professionnalismeTu es autonome, tu prends l'initiative sur tes deals et tu assumes la responsabilité de leur avancementTu aimes travailler en équipe et tu collabores naturellement avec des profils variés (CE, actuaires, juristes, CSMs…)Ce que Seyna te propose :Rémunération : Un package compétitif avec des BSPCE pour que tu puisses partager le succès à mesure que nous grandissons.Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de tes 28 jours de congés payés.Ticket restaurant : Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60 % par Seyna (10 /jour).Transport : 50 % de ton moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.Assurance santé : Mutuelle Generali prise en charge à 95 % par Seyna.Événements d'équipe : Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble. Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !Compensation Range: 50K - 110KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentSalesCompensation50K – 110K

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5153 Date de parution 03/08/2026 Description du posteIntitulé du posteResponsable de trésorerie F/HContratCDINous rejoindre !Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Trésorerie recherche son futur Responsable trésorerie en charge du pôle cash management H/F. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Vincennes (94).Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1).Notre Direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Rattaché à la Directrice Trésorerie Groupe, vous prenez en charge le pôle Cash Management et encadrez une équipe de 4 collaborateurs. Vous intervenez dans un périmètre multi-activités (assurances, retraites, épargne, centres de vacances…) avec un fort enjeu d’optimisation de la liquidité, de sécurisation des flux et de performance financière.En tant que manager du pôle cash management votre quotidien sera : Pilotage du Cash ManagementSuperviser l’optimisation des positions de trésorerie du GroupeSuperviser l’exécution et la gestion des opérations de placements court termeAméliorer les produits de placement et optimiser les coûts financiersManager, accompagner et faire monter en compétences l’équipe Cash ManagementConduire le changement et former l’équipe aux nouvelles méthodes et outilsTransformation et optimisation des processusProposer et mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail afin d’optimiser la gestion de la liquiditéProposer et déployer des solutions visant à améliorer les processus de gestion de trésorerie existantsMaîtrise des risques et contrôle interneIdentifier les risques liés à l’activité de trésorerieProposer, mettre en place et faire respecter les procédures de sécuritéRationaliser et sécuriser les processus de Cash ManagementTravailler en étroite collaboration avec le pôle Projet – Outil – Contrôle interne de la Direction TrésorerieReporting et pilotageFiabiliser et renforcer la production des reportings et des prévisions de trésorerieAméliorer le pilotage et la communication financière en matière de trésorerieContribution à la stratégie GroupeAccompagner la Direction de la Trésorerie dans le choix des solutions Cash ManagementParticiper à l’amélioration de l’existant dans le respect de la stratégie et des orientations définies par le Groupe PRO BTPVotre profilVous atouts pour réussirDiplôme Bac+5 (finance, école de commerce ou équivalent)Minimum 10 ans d’expérience en trésorerie, dont une expérience significative en Cash ManagementExpérience confirmée de management d’équipeSolide maîtrise des flux financiers importantsÀ l’aise dans des environnements complexes et multi-activitésCapacité à conduire le changement, structurer des processus et interagir avec de multiples interlocuteursConnaissances sur KyribaVos qualitésLeadership et sens du collectifRigueur, fiabilité et capacité d’analyseEsprit d’amélioration continueExcellentes capacités de communication et de pédagogiePourquoi nous rejoindre ?Un poste stratégique au cœur des enjeux financiers du GroupeUn environnement stimulant, exigeant et en transformationUn rôle clé dans l’optimisation et la sécurisation de la trésorerie d’un grand groupe de protection socialeEt après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération annuelle brute à partir de 88ke selon expérienceCompris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés, 17 RTT, compte épargne temps (CET) Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractifLe processus de recrutement :Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement2.deux à trois entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité AssessfirstUne réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Val de Marne (94)VilleVINCENNESCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ans

Description de l'entrepriseCovéa Affinity est une structure d’une centaine de collaborateurs, qui conçoit et distribue des solutions d’assurance B2B2C, en marque blanche, pour le compte de distributeurs, fabricants, prestataires de services, courtiers et insurtechs dans les secteurs de l’automobile, des produits de grande consommation, des nouvelles mobilités, des services financiers, du voyage et des loisirs, de l’énergie. Covéa Affinity est l’un des acteurs majeurs en Europe des assurances affinitaires, avec une image forte, une expertise reconnue et des clients prestigieux.Description du posteNous recherchons notre Responsable Marketing & Offre F/H dans le cadre d'un CDI basé à Paris Montparnasse !Au sein de l’équipe Marketing, vous rejoignez une équipe en charge de la conception et de la mise en place des nouvelles offres de Covéa Affinity ainsi que de l’évolution des offres existantes en prenant en compte toutes les dimensions de la proposition de valeur. Vous serez particulièrement en charge des offres de panne mécanique, un secteur où Covéa Affinity dispose de positions fortes en France et en Europe. Il s’agit d’un poste à dimension à la fois stratégique et opérationnelle, au cœur de l’activité de Covéa Affinity, en interactions permanente avec les équipes en interne et avec une grande proximité avec les clients, prospects et prestataires.Le Responsable de l’offre identifie les besoins et les attentes des partenaires et prospects selon les marchés, en France et à l’international, dans le cadre des programmes d’assurance affinitaire B2B2C. Pour ce faire il s’appuie sur les études internes ou externes, les échanges avec les équipes Développement et ses propres contacts sur le terrain.Il évalue la compétitivité, l’attractivité et le positionnement des offres actuelles. Afin d'identifier les forces / faiblesses et les innovations intéressantes à dupliquer, il mène le processus d’idéation interne et externe, collecte des informations de terrain auprès des commerciaux et aussi ponctuellement directement auprès des partenaires selon différentes approches (sondage, groupe de travail…).Il définit et cadre les nouvelles offres et les évolutions des offres existantes. Outre les aspects purement assurantiels, il étudie les offres / partenariats d’assurance et de services proposées par d’autres sociétés en France et à l’international pour bâtir des offres packagées assurance + services, ou afin d’améliorer l’expérience client si elles répondent aux besoins de nos clients ou permettent de conquérir des cibles à potentiel ou des marchés visés. Il éclaire et propose le business model possible en collaborant avec les autres services. Il rédige une expression de besoins afin que les autres équipes (Actuariat, Produit, Contrat) disposent d’une feuille de route claire.Il anime et pilote la mise en place des offres (priorités, cibles, objectifs, livrables, planning…). Il assure la communication interne pour mobiliser et fédérer les contributeurs, coordonne les contributions des acteurs internes (Développement, Produits, Juridique, Actuariat), pilote et contribue à la mise en marché interne et externe des offres (supports de formation, argumentaire, support commercial, fiche produits, formation des distributeurs, communication…).Qualifications• Vous êtes un spécialiste de la garantie panne mécanique et vous avez une expérience d’au moins 5 ans auprès d’un assureur, garantisseur, courtier, insurtech, acteur bancaire, captive ou constructeur auto, impérativement dans le domaine des assurances affinitaires ou de la panne mécanique où, en tant que responsable marketing, marché, produit ou offre, vous avez développé et mis en place de nouvelles offres. • Vous mettez en œuvre d’excellentes qualités d’analyse et de synthèse, vous avez l'habitude de travailler en toute autonomie et faites preuve d'imagination et d'audace. • Vous avez une excellente capacité relationnelle afin de susciter les échanges avec vos collègues, les experts avec lesquels vous serez amené(e) à collaborer pour éclairer votre vision du marché ainsi que les prospects, les clients et autres acteurs du marché avec lesquels vous serez en contact • Vous possédez une bonne maîtrise de l'anglais, indispensable compte tenu de notre activité internationale.Informations supplémentairesLes avantages qui font la différence :Salaire négociable en fonction de l’expérience incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés,Primes d’Intéressement / de Participation liées au groupe Covéa,Formation et accompagnement riche et complet,Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine (mis en œuvre selon votre degré d’autonomie),Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%),Forfait Cadre avantageux : 200 jours travaillés / an (au lieu de 218!) + 31 jours de congés payés + différentes formules de RTT possibles,Restaurant d'entrepriseBénéfice du forfait mobilité durable permettant la prise en charge d’une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage.SummaryType: Full-timeFunction: AnalystExperience level: InternshipIndustry: Insurance

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?Nous recherchons notre futur(e)CHEF DE PROJET IMMOBILIER F/HType de contratPermanentQui sommes-nous ? Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui 14 500 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,9 milliard d’euros en 2025. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.Nos engagementsDaher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International. Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.L'environnement du poste Avec sa Division Logistique, le Groupe Daher est le leader français de la logistique industrielle, spécialisé dans la gestion et l'optimisation des entrepôts logistiques et chaînes d'approvisionnement pour des secteurs exigeants, principalement pour l’activité aéronautique. Il propose des solutions de logistique intégrée et complète, allant de la planification à la gestion opérationnelle, directement sur site client ou sur des sites propriété ou pris à bail.Nous recherchons notre futur(e) Chef de Projet Immobilier. Le poste peut être basé sur le site d'Orly (94), Nantes (44) Cornebarrieu (31) ou Marignane (13). Description de l’emploi : Finalité : Piloter les projets immobiliers de la Division Logistique, afin de proposer des solutions immobilières compétitives, adaptées aux opérations logistiques et répondant aux exigences des clients, suivre les sujets techniques et réglementaires liés aux engagements immobiliers.Les missions qui vous seront confiés : Rechercher des surfaces immobilières, notamment en collaboration avec des brokers, selon un cahier des charges précis, évaluer leurs caractéristiques techniques (dimensions, accès, dalle…) et vérifier leur compatibilité et adéquation aux prescriptions techniques des clients,Evaluer les modifications/améliorations à réaliser dans les bâtiments sélectionnés, coordonner les différents départements devant intervenir pour rendre le bâtiment opérationnel (IT, QHSE, RH….)Contribuer à la compétitivité de l’offre financière immobilière en termes de loyer et de charges, établir un budget estimatif de charges,Supporter les équipes de Réponse à Appel d’Offre dans l’adéquation des besoins immobilier et des contrats logistiques à opérer.Mobiliser les ressources appropriées dans les pays cibles (USA, Allemagne, Angleterre et Espagne) afin de pouvoir répondre aux appels d’offres logistiques,S’assurer de la conformité réglementaire des bâtiments sélectionnés, vérifier les autorisations (ICPE….) à obtenir pour pouvoir exercer les activités dans les bâtiments sélectionnés, suivre les obligations réglementaires à la charge de DAHER,Contribuer à la prévention des risques avec le département QHSE,Prendre en compte tous les sujets environnementaux, en collaboration avec la Direction RSE, afin d’évaluer l’empreinte carbone des bâtiments et les mesures à mettre en œuvre par DAHER au titre du bail,Organiser les entrées et sorties des lieux des bâtiments et s’assurer de la prise de possession ou restitution dans les conditions prévues aux baux,Coordonner avec les Achats pour s’assurer que tous les contrats de fourniture sont signés lors de la prise de possession ou résiliés lors de la restitution des locaux,Participer aux discussions avec notre assureur dommage relatives aux systèmes de protection du bâtiment (sprinklers…) et au suivi des recommandations émise lors des visites annuelles de prévention.Participer au pilotage de la Control Tower Immobilier pour garantir la cohérence et l’optimisation au niveau Groupe.Vous êtes reconnu(e) pour ... Votre aisance relationnelle et votre bonne communication ;Votre autonomie, votre rigueur et votre esprit de synthèse ;Vos qualités rédactionnelles ;Votre esprit d'équipe, polyvalence et adaptabilité ;Votre goût du challenge et votre positif état d’esprit.Et d’un point de vue technique …Diplômé(e) d’un Master 2 en management de l’immobilier et/ou d’un diplôme d’ingénieur et vous disposez d'une expérience similaire avérée en entreprise d'environ 10 ans.Vous avez des connaissances en finance, savez notamment établir un budget et évaluer le coût de travaux immobiliers ;Vous possédez de bonnes connaissances techniques et des notions d’urbanisme et savez coordonner des actions opérationnelles avec différents intervenants et niveau d’interlocuteurs ;Vous avez de solides compétences analytiques, organisationnelles, de négociation et de résolution de problèmes, vous avez la culture du résultat ;Niveau d’anglais courant afin d’évoluer aisément dans notre environnement international, la maitrise d’une autre langue serait un plus (allemand, espagnol…).Des déplacements nationaux et internationaux sont à prévoir, la mobilité est une composante de ce poste.Avantages principaux : Prime d’intéressement et prime de participationCouverture frais de santé avantageuseDifférents avantages proposés par notre comité d'entreprise : cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterieAccès à un réseau de crèches sous conditionsPlan d’épargne entrepriseVotre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes : L'étude de votre candidatureUn premier échange téléphoniqueUn ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) RRH et manager(s) concerné(s)Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l’issue.Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !SummaryLocation: Orly (94); Saint Aignan de Grandlieu (44)Type: Full time

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5181 Date de parution 25/08/2026 Description du posteIntitulé du posteResponsable des Opérations Gestion d'Actifs H/FContratCDINous rejoindre !PRO BTP Finance est une société de gestion d’actifs à taille humaine adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale. PRO BTP est au service des entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP.Dans un contexte de croissance, de renforcement des exigences réglementaires et d’optimisation de son dispositif opérationnel, PRO BTP FINANCE souhaite renforcer son équipe dirigeante par le recrutement d’un Responsable des Opérations Gestion d'Actifs H/F.Poste basé à Paris et à pourvoir dès que possible.Le Responsable des Opérations Gestion d'Actifs joue un rôle central dans le pilotage opérationnel et organisationnel de la société. Il est garant de la robustesse et de l’efficacité du dispositif opérationnel, de la maîtrise des risques opérationnels et de la qualité des interactions avec l’écosystème interne et externe (dépositaires, valorisateurs, auditeurs, prestataires, autorités) et internes (directions fonctionnelles et autres entités du Groupe PRO BTP).Vous assurez les missions suivantes:Pilotage global du fonctionnement opérationnel de la société de gestionDéfinition, suivi et amélioration des processus, dans un objectif de performance, de fiabilité et de maîtrise des risques.Mise en place et suivi des indicateurs de performance opérationnelle (KPI).Mise en œuvre et suivi des projets;Management de Fonctions SupportEncadrement, animation et coordination des fonctions Middle Office, Reporting, Référentiel Data, Juridique, Finance.Structuration des équipes, recrutements et montée en compétences.Développement d’une culture de rigueur opérationnelle, de coopération transverse et de performance.Pilotage des prestataires et de l’écosystème opérationnelsGestion de la relation avec les dépositaires, valorisateurs, administrateurs de fonds, CAC.Négociation, contractualisation et suivi des SLA.Supervision des projets d’externalisation ou de ré-internalisation.Interface avec les directions fonctionnelles opérationnelles du Groupe.Reporting et information financièreSupervision de la production des reportings internes et externes.Supervision de la gouvernance, de la qualité, de la fiabilité des données.Gestion des délais.Systèmes d’information et projetsSupervision des outils métiers et du dispositif SI.Pilotage des projets de transformation.Sécurisation de la continuité d’activité.Contribution à la modernisation de l’architecture opérationnelle.Coordination avec les projets du Groupe.Gouvernance ProduitsSupervision de la gouvernance produits.Coordination et accompagnement des lancements de nouveaux fonds.Supervision du suivi juridique et réglementaire de la vie des fonds.FinanceSupervision de la comptabilité de la société de gestion.Votre profilDiplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance/gestion d’actifs, vous justifiez de 10 à 15 ans d’expérience en société de gestion, audit ou conseil spécialisé.Vous disposez d’une solide expertise sur des fonctions opérationnelles transverses (opérations, data management) et/ou de transformation, ainsi que d’une expérience réussie en management ou coordination de fonctions support.Votre excellente connaissance de l’écosystème de la gestion d’actifs et des cadres réglementaires (AMF, AIFM, UCITS), associée à votre capacité à piloter des projets complexes, font de vous un acteur clé.Un niveau d'anglais courant est requis.Reconnu pour votre leadership, votre sens de la structuration et vos qualités relationnelles, vous alliez rigueur, sens du résultat et forte éthique professionnelle.Et après ?Vos avantages et votre rémunération :Rémunération selon le profil et l'expérience,Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET),Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,Tickets restaurant,Un CSE attractif.Le processus de recrutement :Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés :Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutementUn à deux entretiens opérationnelsUn entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirstUne réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)VillePARIS 6 SIEGE SOCIALCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requisSupérieur à 10 ansLanguesAnglais (Compétent/courant)

Le rôleAu sein du département Construction, vos missions seront les suivantes :Apporte son expertise technique aux chargés de clientèle (réalise des reporting réguliers, effectue des statistiques et des analyses) et au service gestion. Pilote la mise en gestion du contrat et ses évolutions. Suit l'évolution du marché et en informe les chargés de clientèle, l'équipe client et le client lui-même. Conceptualise l'offre et rédige le dossier technique (note de présentation) en fonction du recueil des besoins et exigences du client et documents fournis par le Chargé de clientèle. Négocie les différents paramètres des placements avec les assureurs (étendue de garantie, montant des couvertures, seuil d'intervention courtage et prime). Rédige et transmet aux compagnies les notes de couvertures, polices, avenants et Intercalaires. Contribue à la conception de produits d'assurance et à leur adéquation dans le temps. Optimise la rentabilité des affaires confiées, notamment en négociant et en agissant sur le taux des commissions. Participe à et/ou réalise des études techniques. Veille à l'adéquation dans le temps des garanties des clients avec leurs besoins ainsi que pour la prime assureur avec le coût du risque Produit les analyses et les préconisations (recherche de la pertinence des informations à produire,…) pour le client et le Chargé de Clientèle Participe au maintien et au développement du portefeuille en contribuant à la rédaction des réponses aux appels d'offre (peut être amené à participer à la soutenance) et en réalisant des études hors appels d’offresConçoit la ventilation de la prime adaptée au client et la négocie avec l'assureurNégocie dans un environnement internationalAvant placement / souscription Analyser les activités du client, son chiffre d’affaires, ses techniques d’exécution, ses antécédents et l’exposition au risque construction afin de qualifier précisément le besoin en RC, RC Pro et/ou RC Décennale et structurer un programme adapté.Vérifier l’éligibilité du risque et la conformité du dossier au regard du cadre légal et réglementaire applicable aux assurances construction.Constituer et fiabiliser le dossier de présentation technique à destination des assureurs : activités garanties, qualifications, expérience, sinistralité, sous-traitance, procédés techniques et pièces justificatives.Sonder le marché, comparer les offres et négocier avec les assureurs les garanties, exclusions, franchises, plafonds, territorialité, dates d’effet, conditions tarifaires et toute autre disposition contractuelle.Relire et adapter les clauses, wordings et attestations pour garantir leur adéquation avec les activités réellement exercées par l’assuré et les exigences des donneurs d’ordre.Montage et émission du contratRédiger, contrôler et transmettre aux assureurs et aux équipes concernées, ainsi qu’au client, les notes de couverture, polices, avenants, intercalaires, attestations et autres pièces contractuelles nécessaires à la mise en place et au suivi du contrat.Définir et négocier avec l’assureur la structure tarifaire et la ventilation de prime les plus adaptées au profil de risque, au montage retenu et aux attentes du client.Formaliser la structure du programme d’assurance retenu et sécuriser l’émission des notes de couverture, polices, avenants et attestations.Transmettre au service de gestion l’ensemble des paramètres techniques et financiers du contrat, ainsi que les points de vigilance relatifs aux activités couvertes, aux limitations et aux conditions particulières.Veiller à la cohérence entre la police, les attestations remises et la réalité des activités déclarées afin de limiter les risques de non-garantie.Accompagner le client dans la compréhension de ses garanties, obligations déclaratives et justificatifs à fournir tout au long de la vie du contrat.Vie du contrat et accompagnement expertCoordonner les renouvellements, remises en concurrence et ajustements de programme en fonction de l’évolution du chiffre d’affaires, des activités, de la sous-traitance et de la sinistralité, en lien avec le chargé de clientèle.Négocier les extensions, aménagements de garanties et clauses particulières nécessaires selon les spécificités des activités assurées, des opérations réalisées et des engagements contractuels du client.Fournir un appui technique au client et aux équipes internes sur l’interprétation des garanties, les obligations d’assurance, la lecture des clauses et les incidences d’un changement de situation.Suivre les évolutions du marché de l’assurance construction, des pratiques assureurs et du cadre réglementaire, et en informe les chargés de clientèle, l’équipe client et les assurés concernés.Soutenir l’équilibre technique et la rentabilité des affaires confiées en analysant les conditions de placement, les commissions, les honoraires et la qualité globale du portefeuille, en coordination avec le chargé de clientèle.Appuyer le maintien et le développement du portefeuille en participant à la préparation des réponses aux appels d’offres, aux études techniques hors appels d’offres et, le cas échéant, aux soutenances ou réunions clients.Garantir dans la durée l’adéquation des garanties, plafonds, franchises et clauses contractuelles avec l’évolution des besoins du client, de ses activités, de son chiffre d’affaires et de sa sinistralité.Alimenter l’élaboration et la mise à jour des fiches techniques internes, des processus de gestion et des bonnes pratiques métier en RC et RC Décennale.Éclairer le client et le chargé de clientèle dans la revue des clauses responsabilités et assurances, l’analyse des engagements contractuels et l’identification des points de vigilance.Contribuer aux échanges avec les assureurs, partenaires et clients, et renforcer le rayonnement technique du service, en interne comme en externe.Entretenir la veille juridique, réglementaire et technique du service et favoriser l’adaptation des contrats, supports et pratiques en conséquence.Les exigencesFormation supérieure en assurance, droit, gestion des risques ou équivalent (Bac+4/5).Expérience significative de 8 à 10 ans minimum en courtage ou assurance construction.Expertise confirmée en Responsabilité Civile, Responsabilité Civile Professionnelle et Responsabilité Décennale.Expérience démontrée dans le placement de risques complexes et dans la négociation avec les principaux assureurs du marché construction.Une expérience dans un environnement international et la pratique de l'anglais professionnel constituent un atout majeur.Le processus de candidatureEntretien téléphonique avec le/la chargée de recrutement.Entretien avec le/la manager.Entretien avec N+1 ou une personne de l’équipe.Qui sommes-nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : WTW, employeur garantissant l’égalité des chancesNous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.comTemps pleinPosting Date: 2026-09-09

Job ID: 1378337633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéDirection l’équipe Stratégie IT composé d’une vingtaine de consultants, et gender-balanced ! Cette équipe accompagne les directions générales de nos clients dans la déclinaison de leur stratégie d’entreprise sur le volet technologique, que ce soit au travers de grands plans de transformation, de suivi de deals ou la transformation des méthodes de travail des CIO.Vos principales responsabilitésChoisir notre équipe, c’est savoir qu’aucun jour ne ressemblera à un autre - par exemple :Lundi Design d’un plan de transformation métier et IT pluriannuel pour un assureur majeur.Mardi Stratégie de Sourcing IT et optimisation financière du cloud d’une banque d’affaire.Mercredi Dilligence IT d’une filiale bancaire dans le cadre d’un rachat (et la semaine prochaine, Post Merger Integration).Jeudi Atelier de design du modèle opérationnel Agile entre les métiers et la DSI d’une grande banque.Vendredi Formation sur les derniers sujets chauds impactant la stratégie des entreprises (Gen AI, DataMesh, SAFe, …), afterworkVos compétences pour réussirUne expérience entre 3 et 10 années acquise dans le secteur du conseil à travers des grands projets de transformation et stratégie IT au sein d’une institution financière (banque, assurance, etc…).Des connaissances aux problématiques et enjeux IT, évidemment : bonne connaissance des processus et de l’organisation des DSI et des Directions de production informatique, des architectures SI et des capacités technologiques (Cloud, Big Data, IA, RPA, Chatbots, blockchain, …) ainsi que des modèles et des méthodes de delivery (Agile, DevOps…).Un gout prononcé pour les services financiers.Ce que nous recherchonsUn profil curieux et polyvalent : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation.Un panel de savoir-être : un état d’esprit critique capable de challenger les idées, un soupçon de rigueur et de synthèse pour que les messages soient clairs, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, une belle curiosité qui n’a pas peur d’aller se frotter à des sujets à défricher.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Type de contrat :Permanent ContractChef(fe) de produit Assurance Vie Senior H/FModified on 26/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115257Job descriptionð Au sein de la Direction Épargne de BforBank, le/la Chef(fe) de Produit Assurance Vie Senior est responsable de la stratégie, du développement et de la performance de l’offre Assurance Vie.Véritable référent(e) business et métier sur l’Assurance Vie, il/elle définit les orientations de l’offre, identifie les leviers de croissance et de différenciation, pilote sa performance et coordonne les évolutions nécessaires avec l’ensemble des parties prenantes.Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Product Manager Assurance Vie, qui porte le développement et la mise en œuvre du produit avec les équipes Produit et Tech, ainsi qu’avec le Chef de produit Bourse.Le/la Chef(fe) de produit Assurance Vie Senior est ainsi garant(e) de la pertinence de l’offre pour les clients, de sa compétitivité sur le marché et de sa performance économique et commerciale.ð Tes missions principales sont les suivantes :Définir la vision et la stratégie de l’Assurance Vie de BforBank et faire évoluer en permanence sa proposition de valeur.Piloter la croissance et la performance de l’offre, de la collecte à la rentabilité, en identifiant les principaux leviers business.Piloter les relations commerciales avec le partenaire assureur interne au groupe Crédit agricole (Spirica), tant pour le contrat historique (BforVie) que le nouveau contrat (Bforlife) ainsi qu’avec les asset managers gestionnaires d’unités de compteConstruire une offre compétitive et différenciante, en s’appuyant sur une connaissance fine des clients, du marché et des évolutions de l’épargne.Orchestrer les évolutions de l’offre avec le Product Manager et l’ensemble des parties prenantes internes et externes.Être le référent senior de l’Assurance Vie auprès du management et des partenaires, et fédérer l’écosystème autour des priorités stratégiques.En rejoignant BforBank :Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank.Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoirMais aussi :25 jours de congés + 15 jours de RTT80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge/ couvertAvantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentielsDes frais de transports remboursés à 75%Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entrepriseð Le poste est basé à La Défense.Rencontrons-nous !Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :Call de 15 minutes avec une recruteuseEchange de 1h avec notre Head of Recruitment & Talent ManagementEchange avec notre Head of ProductEchange de 1h avec notre Directeur GénéralBforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specialization- ð¼ 8 à 12 ans d’expérience minimum dans l’assurance, la banque, la gestion d’actifs ou l’épargne.Expérience significative en pilotage d’offre, stratégie commerciale, développement business ou marketing stratégique, idéalement sur l’Assurance Vie.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une solide expertise en Assurance Vie et épargne financière, ainsi qu’une bonne compréhension de son environnement réglementaire et digital.Tu disposes d’une forte culture business et sais définir et piloter une stratégie d’offre orientée client et résultats.Tu maîtrises le pilotage des KPIs, l’analyse de marché et l’identification des leviers de performance.Tu es à l’aise pour piloter des projets complexes et transverses, en fédérant des équipes sans lien hiérarchique.Tu as un fort leadership, un bon pouvoir de conviction et sais interagir avec des interlocuteurs de niveau DirectionYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Informations générales Qui sommes nous ? Rejoignez PRO BTP, 1er groupe professionnel de protection sociale, 7e assureur français en prévoyance et le 8e en santé, qui se positionne sur tous les segments de l'Assurance, accompagne et protège plus de 3 millions de personnes.Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction dans les domaines de la santé, prévoyance, assurance, épargne, retraite, du médico-social et des vacances.Notre ambition de rester leader de la protection sociale affinitaire, l'évolution de nos métiers et de nos modes de vie en général nous poussent à innover pour nous adapter aux besoins de nos clients et au bien-être de nos collaborateurs.Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs. Référence 2026-5385 Date de parution 26/08/2026 Description du posteIntitulé du posteGérant Actions et Diversifiés F/HContratCDINous rejoindre !Dans le cadre du développement et de l'amélioration du dispositif opérationnel, notre entité PRO BTP Finance recherche son futur Gérant actions et diversifiés H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 11e.Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 5 mn à pied de la station Nation (RER A/L1/2/6 ou 9).PRO BTP FINANCE est une société de gestion d’actifs adossée au groupe paritaire PRO BTP qui assure la protection sociale de ses adhérents (entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP) à travers un ensemble de métiers : retraite complémentaire, prévoyance, santé, épargne, assurances individuelles et action sociale.Les actifs de PRO BTP FINANCE s’élèvent à plus de 14 Md investis majoritairement en produits de Taux (Obligations d’Etat, Crédit, Convertibles, Monétaire) ainsi qu’en Actions.Vous rejoignez une équipe composée de :une responsable de pôle2 gérants Actions qui assurent la gestion des mandats/OPC investis dans des univers européens et mondiaux1 gérant Diversifiés en charge principalement des portefeuilles d’Epargne Salariale et d’Assurance-Vie En tant que Gérant actions et diversifiés, votre quotidien sera de :prendre en charge des mandats/OPC existants et, selon profil, de nouveaux fonds.assurer les actes de gestion courante du type : trésorerie, validation de valeurs liquidatives, commentaires.mettre en œuvre les processus d’investissement des portefeuilles dont vous aurez la charge en s’appuyant sur de la recherche interne (1 économiste, 3 analystes financiers, 2 analystes ESG) et de la recherche externe. A cet effet, vous veillerez à respecter la stratégie ESG et les limites de risque de la société de gestion.Par ailleurs, comme l’ensemble de l’équipe de gestion, vous serez impliqué dans la détermination de l’allocation d’actifs au sein des institutions du groupe. A ce titre, vous assisterez et contribuerez aux différents comités de gestion (macro, marchés).Vous rédigerez et présenterez vos analyses et convictions sur les marchés et les titres lors de réunions internes ainsi qu’à l’occasion de rendez-vous avec des clients ou prospects.2.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.2Votre profilPRO BTP FINANCE pratique une gestion active avec une approche fondamentale qui s’appuie sur des ressources de recherche interne comme externe. Dans ce cadre, le ou la gérant(e) Actions & Diversifiés devra justifier de connaissances solides en matière d’analyse financière et de valorisation de sociétés.Vous avez une formation supérieure grande école de commerce, ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialisation en finance de marchés, gestion d’actifsUne formation en analyse financière et en ESG serait appréciée (CESGA, CFA, SFAF)Vous disposez d'au moins 3 ans à 5 ans d’expérience en tant que gérant actionsUne connaissance du segment des petites/moyennes capitalisations ainsi qu'une expérience en gestion de portefeuilles diversifiés serait un plus.Côté technique vous maîtrisez Excel/VBAUne connaissance des terminaux Bloomberg\Workspace (Refinitiv) et de la base Datastream serait utileUn bon niveau d’anglais est indispensable (niveau européen C1/C2)Les principales qualités humaines recherchées pour ce posteCuriosité et ouverture d’espritRigueur et sens de l'organisationEsprit d’équipe2.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.2Et après ?Rémunération annuelle brute à partir de 72ke, selon expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présenceFlexibilité du travail : horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressementMutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %Carte restaurant (10,83e/jour)Un CSE attractif 2.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.22.16.1.2Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Paris (75)VillePARIS 11Critères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 - MasterNiveau d'expérience min. requis2-5 ansLanguesAnglais (Compétent/courant)

Description de l'entrepriseLe groupe mutualiste Covéa est un leader européen de l’assurance et de la réassurance. Covéa est un acteur financier solide et dynamique, premier assureur en automobile et habitation en France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et réassureur mondial de premier plan avec la marque PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 25 000 collaborateurs en France et dans le monde, Covéa protège 11,1 millions de clients et sociétaires en France.Description du posteLe service « Solutions Réseaux » de la DSIN est responsable de la mise en œuvre des infrastructures Réseaux et Sécurité « On Premise » et dans le Cloud.A ce titre, nous déployons et exploitons des architectures sécurisées dans nos LAN Datacenter (DMZ, cloisonnement ACI), nos sites tertiaires (SDWAN & NAC), nos LAN segmentés et spécialisés IOT pour les besoins GTB/GTC, et nos environnements Cloud. Les besoins sont croissants avec les besoins de protection de notre SI qui grandissent en même temps que les multiples menaces, et nos Marques qui cherchent à étendre les possibilités d’hébergement dans le Cloud.Dans ce contexte, nous recherchons une personne expérimentée pour le poste de Responsable d'Ingénierie "Systèmes Réseaux et Sécurité".À ce poste clé, vous serez en charge de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des systèmes réseaux et sécurité de notre organisation. Vous serez chargé de garantir l’intégrité, la disponibilité et la sécurité de notre infrastructure informatique critique, tout en favorisant l’innovation et l’excellence opérationnelle.Vos missions:Concevoir, architecturer et mettre en œuvre en mode projet des infrastructures réseaux sécurisées à l’échelle de l’entreprise,Élaborer et mettre en œuvre des initiatives stratégiques en matière de sécurité informatique, en accord avec les objectifs de l’organisation et les exigences réglementaires (notamment la conformité au RGPD et à la norme ISO 27001),Contribuer aux actions de maintient en condition opérationnelle de nos infrastructures, notamment la gestion des pares-feux et de nos composants SDWAN, les systèmes d'authentification Réseaux et les passerelles VPN,Définir et faire évoluer l’infrastructure cloud sur plusieurs plateformes (AWS, Azure ou équivalent), Contribuer aux phases d'audit et réaliser régulièrement des évaluations de sécurité, des analyses de vulnérabilité et contribuer aux plans de remédiation.Conditions du posteSalaire fixe + primes intéressement et participation attractivesPEE et PERE Collectif avec abondementForfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET/CETR et d’en monétiser une partie)Télétravail possible (jusqu’à 90 jours/an) + indemnités de télétravail + carte Titres-restaurant Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CEForfait mobilités « durables » + prise en charge à hauteur de 75% d’un titre d’abonnement aux transports publicsTarifs préférentiels sur les contrats d’assuranceQualificationsEt si c'était vous ?Plus de 10 ans d’expérience professionnelle dans l’ingénierie réseau et la sécurité,Expertise avancée en architecture, conception et mise en œuvre de réseaux sécurisés en mode projet,Connaissances approfondies TCP/IP, des cadres de cybersécurité, des protocoles (BGP, OSPF, chiffrement) et des meilleures pratiques,Expériences pratiques des pare-feu d’entreprise, des équipements SDWAN, des solutions ADC, des équipements Réseaux Routeurs/Switch,Maîtrise des plateformes d’infrastructure cloud (AWS, Azure, Google Cloud ou équivalentes),Expériences de déploiement automatisé sur la base des outils Ansible et Terraform, maîtrise d'au moins un langage de développement (idéalement Python),Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, contribution à la résolution des incidents en support/expertise de l'exploitation,Qualités rédactionnelles (Présentations techniques, Dossiers d'architecture et d'exploitation, Dossiers de choix), maitrise de Visio pour les Schémas, communication inter personnelle aisée,Niveau d’anglais: B2 minimum,Atout : certifications pertinentes en matière de sécurité (CISSP, CISM ou équivalent).Informations supplémentairesEnvironnement Technologique·Switch et routeurs Cisco/Alcatel/Fortinet·SDN ACI·SDWAN (FW, QoS) Fortinet·WIFI HPE Aruba·FW Palo Alto, Fortinet·Services Telecom DATA Orange·ADC F5, HA-Proxy et Citrix/Netscaler·Radius Clearpass·QoS Extreme·Automatisation Ansible (Développement Python) et TerraformLocalisation possible sur un de nos 4 sites : Paris, Le Mans, Saran, NiortSummaryType: Full-timeFunction: Project ManagementExperience level: Not ApplicableIndustry: Insurance

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.Votre futur collectifRejoignez un collectif de 100 consultants engagés dans la transformation des acteurs de l’assurance, avec un focus fort sur l’Épargne / Assurance Vie.Vous accompagnez l’ensemble des acteurs du marché (assureurs, mutuelles, bancassureurs, institutions de prévoyance, courtiers…) dans la modernisation et l’industrialisation de leurs chaînes de gestion Épargne (collecte, gestion des contrats, arbitrages, rentes, fiscalité, conformité réglementaire…).Dans le cadre de la croissance de notre pôle Épargne, nous recrutons des consultants disposant de 3 à 8 ans d’expérience en Assurance Vie / Épargne, en contexte projet (conseil, cadrage, build), incluant notamment la dimension outil tel que :- KELIA,- GraphTalk,- et plus largement les solutions progicielles de l’assurance Vie / Épargne (CLEVA, Activ’Infinite, SOLIFE, etc.).En rejoignant Onepoint, vous participerez à la réussite de ce pôle Épargne : vous en serez l’un des architectes, en contribuant à définir et alimenter ses offres, ses assets et ses référentiels d’expertise.Vos nouveaux challenges pour ce poste :En tant que Consultant Épargne, selon votre expérience, vous pourrez intervenir :- en conseil amont : diagnostic, cadrage, schémas directeurs, trajectoires de modernisation, choix de solutions cœur de métier Épargne ;- en build : conception fonctionnelle, paramétrage, intégration, recette autour des solutions Vie / Épargne ;- en accompagnement de la mise en œuvre : préparation du déploiement, pilotage des phases de bascule, accompagnement du changement auprès des équipes métiers.Vous interviendrez potentiellement au plus près des éditeurs de progiciels :- en capitalisant sur la connaissance fine des fonctionnalités et spécificités de chaque solution (KELIA, GraphTalk, SOLIFE, CLEVA, etc.) ;- en challengeant les roadmaps produits et les releases pour s’assurer de leur alignement avec les besoins métiers Épargne et les contraintes réglementaires ;- en contribuant à la définition des évolutions progicielles (co‑construction de trajectoires d’évolution, ateliers de design produit, arbitrage build vs. standard).Vous pourrez être positionné(e) sur différents types d’organisations :- Startups / insurtechs : solutions innovantes, API-first, time-to-market rapide ;- Mid-corps : écosystèmes modulaires en montée en puissance ;- Big corps : SI structurants, progiciels du marché, fortes contraintes réglementaires et de gouvernance.Au quotidien, vous serez amené(e) à :· Intervenir sur toutes les phases amont des projets : expression de besoin, cadrage, design fonctionnel, paramétrage du progiciel (KELIA, GraphTalk, …), stratégie de tests et accompagnement à la recette.· Animer les ateliers avec les métiers Épargne (gestion, produits, actuariat, finance, conformité), les éditeurs et les intégrateurs.· Rédiger des spécifications fonctionnelles et des user stories alignées sur la solution cible et les enjeux opérationnels (souscription, rachats, arbitrages, gestion des bénéficiaires, fiscalité, reporting…).· Challenger les choix de mise en œuvre progicielle (standard vs. spécifique) et les évolutions proposées par les éditeurs, au regard des besoins métiers, des performances opérationnelles et des exigences réglementaires.· Intégrer les évolutions réglementaires récentes (réforme de l’épargne, loi Industrie Verte, évolutions prudentielles et fiscales, etc.) dans les trajectoires de transformation et les paramétrages progiciels, en lien avec les équipes métiers et conformité.· Contribuer à la définition des méthodes, des bonnes pratiques et des frameworks projet du pôle Épargne, et capitaliser sur les retours d’expérience pour enrichir l’expertise autour des solutions progicielles (KELIA, GraphTalk & co).Quelques exemples de missions- Structuration de la transformation Epargne d’une grand assureur sur les dimensions métier, processus, organisation et outils.- Cadrage et mise en œuvre d’un projet de migration d’un progiciel Épargne au sein d’un bancassureur, en coordination avec l’éditeur de la solution.- Intégration d’un cœur de métier Vie / Épargne dans le SI d’une Institution de Prévoyance, en challengeant la roadmap de l’éditeur pour supporter de nouveaux produits.- Aide au choix d’une solution de gestion Épargne / retraite pour un assureur de premier plan, intégrant les dernières évolutions réglementaires (loi Industrie Verte, fiscalité de l’épargne, etcVotre profil & ce que vous souhaitez développer :o Vous disposez de 3 à 8 ans d’expérience sur des projets dans l’assurance, avec un focus Vie / Épargne.o Vous maîtrisez au moins un progiciel du domaine (idéalement KELIA ou GraphTalk) et souhaitez consolider ou élargir votre expertise aux autres solutions du marché (CLEVA, Activ’Infinite, SOLIFE, …).o Vous êtes à l’aise sur les phases de conseil, cadrage et build : vous savez intervenir aussi bien en définition de trajectoire qu’en conception fonctionnelle et paramétrage.o Vous suivez les évolutions réglementaires qui impactent l’Épargne (réformes de l’épargne, loi Industrie Verte, cadre prudentiel, fiscalité…) et savez les traduire en impacts fonctionnels et SI.o Vous vous distinguez par votre autonomie, votre capacité d’analyse, votre sens du service client et votre capacité à dialoguer aussi bien avec les métiers qu’avec les équipes IT et les éditeurs.o Vous avez envie de jouer un rôle clé dans la construction d’un pôle Épargne en croissance, d’en être l’un des architectes et de contribuer à structurer une communauté d’expertise sur les progiciels Épargne.Notre process de recrutement :Premier échange avec Marie DUPONT-BLIECQ : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min) Deuxième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)Troisième entretien avec un (e) Associate ou Leader : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir être (durée : 1 heure) Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure) Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.Notre promesse Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour accompagner l’évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d’évolution complémentaires leur permettant de s’épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l’expertise.L’école Onepoint pour développer vos expertises Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.Nos lieux de vie Nos espaces de travail sont situés au cœur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.Et bien plus encore ...Notre écosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga…) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » …).Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : Nous sommes Onepoint SummaryLocation: Paris, FranceType: Full time

Qui sommes-nous ?CIC Private Debt est depuis plus de 20 ans un acteur pionnier, leader du financement désintermédié. La société de gestion gère plus de 3,2 Mds d’euros d’encours (30/06/2024), avec une équipe indépendante et garante d’un processus de décisions autonome et rapide. CIC Private Debt gère 12 fonds d’investissement au travers de 4 stratégies de gestion : Dette Mezzanine & Unitranche, Dette Senior Mid Cap France, Dette infrastructure, Dette Senior Large Cap Europe.CIC Private Debt est une société du groupe La Française. Depuis le 1er janvier 2024, Le groupe La Française réunit les sociétés de gestion de Crédit Mutuel Alliance Fédérale. Fort de plus de 152 mrds d’euros d’actifs sous gestion (30/06/2024), La Française est un acteur majeur de la gestion d’actifs en France et en Europe. Nos 1000 collaborateurs sont présents dans 10 pays, au plus proche de nos clients et des marchés dans lesquels nous investissons. Nos expertises spécialisées couvrent les actifs cotés et non cotés y compris l’immobilier. Notre actionnaire, le Crédit Mutuel Alliance Fédérale, groupe mutualiste, première banque à mission, inspire notre sincérité dans l’investissement responsable qui crée une relation de confiance autour de la gestion durable. Nos équipes ont développé un savoir-faire de pointe sur les nombreuses facettes de l’ESG qui se diffuse dans toutes nos activités et analyses.Vos missionsPrésentation de l'équipe :CIC Private Debt intervient depuis 2018 dans le secteur des Infrastructures avec un premier fonds de Dette Senior souscrit par un assureur (600 M) pour des co-financements de projets européens avec le CIC. Début 2022, CIC Private Debt a lancé un 2ème fonds de dette senior et junior centré sur la Transition Energétique ayant clôturé une levée de fonds de près de 250 M. En juin 2026, CIC Private Debt lance un 3ème millésime dans la continuité du fonds CIC Transition Infra Debt 2, avec la possibilité d’investir en equity à hauteur de 20%L’équipe Infrastructures est une équipe dédiée de 4 personnes, bénéficiant d’une forte expertise en financement de projets dans les secteurs de l’énergie, du transport et de l’environnement. Le Chargé d’Affaires recruté contribuera à l’origination des investissements avec une bonne autonomie dans la sélection des opérations et la structuration des financements.Vos missions :Le(la) chargé(e) d’Affaires sera pleinement intégré(e) à l’activité d’une équipe à taille humaine, et participera activement aux missions suivantes :La recherche et la sélection des nouveaux dossiers d’investissement La revue des Info Memo et des Due Diligences techniques, juridiques et financières (revue des business model, analyse financière, etc.) L’analyse des modèles de calcul des cash flow prévisionnels des projets La rédaction des notes de synthèse pour le comité d’investissement La négociation commerciale avec les clients, les échanges les partenaires co-investisseurs, les conseils financiers et les experts techniques et sectoriels Le suivi des investissements et de la performance du portefeuille La veille sectorielle sur les nouveaux marchésCe que vous allez vivre chez nousCrédit Mutuel Alliance Fédérale est un acteur engagé et socialement responsable. Le groupe fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 77 000 collaborateurs au quotidien.Concrètement, au Crédit Mutuel Alliance Fédérale, nos collaborateurs bénéficient :d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe.de 22 jours de RTT par and'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semained'une protection sociale renforcéed'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés)d'une politique parentale avantageusede conditions bancaires et assurances préférentiellesd'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivantd’un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelleCe que nous allons aimer chez vousDiplômé bac+5 d'une grande école de commerce, d'ingénieurs ou d’université avec au moins 2 ans d’expérience en financements de projets (banque ou société de gestion)Dynamisme, rigueur, curiosité intellectuelle, aptitude à travailler en équipe, ayant le sens des initiatives et sachant travailler de manière autonome Fortes capacités d'analyse, rédactionnelles et de synthèse Solides connaissances en finance d’entreprise et en financement de projets Français et anglais courant Maîtrise avancée d'Excel, Word et PowerpointType de contratCDI ()StatutMétierBanque de financement et d'investissement et gestion d'actifsLocalisationPARIS (75)Niveau d étudesBAC + 5 validé ou en coursNiveau d expérienceJunior, ConfirméSalaire60 000 - 75 000 brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)Date de publication28/09/2026Date de prise de posteRéférenceA085621

En un clin d'œilAnnonce créée le 07.09.2026 Valide jusqu'au 07.10.2026 Localisation PARIS 9 Type de contrat CDI Rémuneration 50 000 EUR - 65 000 EUR Référence de l'offre JO-0218508 Responsable commercial (Produits Structurés)IntroductionJe suis Kensy PIERRE consultante au sein du cabinet de recrutement Fed Finance et je suis spécialisée dans le recrutement des métiers de la Finance de marchés, de l’Asset management et du Private equity. Je recherche aujourd’hui pour un de mes clients, basé à Paris un Product Specialist / Responsable de l'offre Produits Structurés afin de renforcer son expertise et de contribuer au développement de son offre. Mon client est une boutique financière indépendante spécialisée dans la conception et la distribution de solutions d'investissement sur mesure et de produits structurés. La société accompagne une clientèle composée notamment d'investisseurs institutionnels, de sociétés de gestion, de banques privées, de family offices et de distributeurs financiers.MissionRattaché(e) à la Direction, vous jouez un rôle central dans le développement et la valorisation de l'offre de produits structurés. À l'interface entre les équipes commerciales, les partenaires financiers, les émetteurs et les équipes de structuration, vous êtes chargé(e) de comprendre les besoins des clients, de contribuer à la conception de solutions adaptées et d'accompagner leur commercialisation. Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des produits, de l'identification du besoin jusqu'au suivi de la solution. Vos missions principales sont les suivantes : - Développement et gestion de l'offre ; - Participer au développement et à l'évolution de l'offre de produits structurés ; - Identifier les besoins du marché et les opportunités de développement de nouvelles solutions ; - Contribuer à la conception de produits adaptés aux objectifs d'investissement des clients ; - Participer à la définition de la stratégie produit et au positionnement de l'offre ; - Assurer une veille sur les marchés financiers, les produits et les innovations du secteur ; - Être un référent sur les produits structurés et leurs mécanismes ; - Analyser les caractéristiques, profils de risque et scénarios de performance des solutions proposées ; - Travailler en étroite collaboration avec les équipes de structuration, de trading et les différents partenaires financiers ; - Participer à la comparaison et à l'analyse des solutions proposées par les différents émetteurs ; - Contribuer à la recherche de solutions répondant précisément aux objectifs des clients. - Accompagnement commercial et relation clients - Accompagner les équipes commerciales et les partenaires dans la compréhension et la présentation des solutions ; - Participer aux rendez-vous clients et aux présentations produits ; Apporter un support technique et pédagogique sur les produits structurés ; - Assurer une veille sur les évolutions de marché et réglementaires ; - Veiller à la bonne compréhension des caractéristiques et risques des solutions proposées, etc.Votre profilDe formation supérieure en Finance de marché, Ingénierie financière, Économie ou Gestion, vous justifiez d'une expérience de 5 années dans l'univers des produits structurés. Avec une expérience confirmée au sein d'un assureur, d'une banque privée, d'une société de gestion, d'une plateforme de distribution ou d'une boutique spécialisée en solutions d'investissement, vous disposez d'une très bonne connaissance des produits structurés et de leurs mécanismes. Une expérience en Conseil en gestion de patrimoine est exigée. Au-delà de votre expertise technique, vous êtes capable de vulgariser des sujets complexes, d'adapter votre discours à différents interlocuteurs et de créer une relation de confiance avec vos clients et partenaires. La maîtrise de l'anglais professionnel est obligatoire. Le poste est à pourvoir rapidement en CDI, basé à Paris. La rémunération proposée se situe entre 55k et 65 k brut annuel, complétée par un package incluant bonus annuels (13ème mois + bonus discrétionnaire) ainsi qu'une épargne salariale. Dans un premier temps, un échange téléphonique permettra de discuter plus en détail de votre parcours, de vos attentes et de votre projet professionnel. Si cet échange est concluant, votre candidature sera transmise à l’entreprise et les entretiens avec les équipes pourront être organisés. Le processus de recrutement comprend un entretien avec le DG France, suivi d’un entretien avec un membre de l’équipe basée à Paris, avant un entretien RH. Les entretiens pourront se tenir en présentiel ou en visioconférence.Postulez à cette offre : - En glissant ici votre cv *Déposez un fichier ici ou cliquez ici pour en choisir un.En cochant cette case, vous reconnaissez avoir pris connaissance et accepter sans réserve les CGU et la politique de gestion des données personnelles.Conformément au règlement n2016/679 dit Règlement Général sur la Protection des Données, vous disposez d’un droit d’accès, de modification, de rectification, de suppression des données vous concernant. 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CHUBB est 1er assureur IARD côté en bourse au monde avec 34 000 collaborateurs dans le monde entier.Présente dans 54 pays, Chubb offre des assurances de Dommage et de Responsabilité Civile aux Entreprises, de la Réassurance, des Assurances de santé et prévoyance aux particuliers, des Assurances vie à un éventail de clients très diversifié.Au sein du département Claims France, nous gérons et indemnisons les sinistres rapidement et en toute objectivité. Nous allions précision et savoir-faire avec des années d’expérience pour concevoir et délivrer les meilleures garanties et services aux Entreprises et Particuliers de toutes tailles.Le contexte CHUBB France compte 380 personnes avec une Direction Indemnisation de 75 personnes réparties en 6 équipes. La Direction Indemnisation France traite plus de 18 000 dossiers par an sur des programmes nationaux et internationaux. Le département Indemnisation « Dommages & Risques Techniques », composé de 2 équipes « Classic / Complex », compte 13 gestionnaires + 2 Team Leaders + 1 Responsable de service.Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire Indemnisation Senior Dommages / Risques Techniques (Equipe « Complex ») pour rejoindre nos locaux à la Défense (Courbevoie).MissionsGérer un portefeuille de dossiers sinistres Dommages et Risques Techniques complexes (programmes nationaux et internationaux / Amiables et judiciaires) de toutes natures (notamment : Incendie et risques annexes, Dégâts des eaux, TGN, Catastrophes Naturelles, Bris de Machines, TRC, pertes d’exploitation…) avec des enjeux > 100 K et pouvant aller jusqu’à plusieurs millions, dans les respects des process internesAccompagner les clients / CourtiersPiloter le suivi des sinistres Identifier les risques de fraude et les opportunités de recoursParticiper à des réunions avec les principaux intervenants (courtiers /experts/ avocats …)Profil RecherchéTitulaire d’un Bac +4/+5 en assurances ou en droitExpérience d’au moins 8 ans en gestion de sinistres Dommages nationaux / internationaux en Compagnie d’assurance ou en cabinet de courtage. Idéalement, une expérience acquise dans une entreprise anglo-saxonne ou étrangère (Forte culture des process / Contrô les SOX / Reporting …)Maîtrise de l’anglais professionnel indispensableMaîtrise des Conventions France AssureursAptitudes / Compétences recherchées :Autonomie / Rigueur /Capacité d’analyse / Esprit de synthèse / Organisation personnelle / Pro-activité / Réactivité / DisponibilitéEsprit d’équipe / Sens du client / Respect des processAptitude à mener des réunions / Négocier afin de participer à des réunions avec des clients – Courtiers / A l’aise avec la prise de parole en publicGestion en mode projet de dossiers majeursLe poste implique une dimension d’accompagnement des clients / Courtiers avec des déplacements, un niveau d’expertise avancé et plus généralement la capacité à piloter le suivi de Grands Comptes en termes de sinistralité.Full timePosting Date: 2026-09-04

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.Rejoins notre mission ! Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.Aujourd'hui, nous n'avons pas de poste ouvert pour le rôle de Customer Success Manager, mais nous savons que les choses peuvent évoluer rapidement. En rejoignant notre Talent Pool, vous serez directement dans la boucle si une nouvelle opportunité se présente.Pourquoi rejoindre notre Talent Pool ?Vous serez les premiers informés lorsqu'un poste s'ouvre.Vous découvrirez ce qui se passe chez Seyna et verrez si ça peut matcher avec vos ambitions.Et surtout, vous restez en lien avec une entreprise qui partage votre vision.Si vous croyez en notre mission et que le rôle vous parle, n'attendez plus : postulez ! Si une opportunité se présente, vous serez parmi les premiers à être contactés. Ta future équipe :L'équipe Customer Success est au cœur de la relation avec nos courtiers une fois les produits lancés. Les CSMs sont les chefs d'orchestre de l'expérience client : ils animent des comités de pilotage réguliers, assurent le suivi continu de la satisfaction et accompagnent les courtiers dans la gestion de leurs programmes d'assurance. Ils travaillent main dans la main avec les Client Executives, les Insurance Project Managers et toutes les équipes Seyna pour garantir que chaque partenariat tient ses promesses dans la durée.Ce que tu feras :Jouer le rôle de chef d'orchestre de la relation client sur un portefeuille de courtiers de toutes tailles : coordination opérationnelle, qualité de gestion, expérience clientPiloter les COPILs et assurer un suivi régulier des comptes, y compris des clients sans copil récurrentRéaliser l'onboarding des nouveaux produits : kick-off, gestion de projet, formation, définition des KPIsIdentifier — avec le soutien des Client Executives — les opportunités d'upsell et de cross-sell, ainsi que les axes d'optimisation des produits lancésAppliquer et faire respecter tous les processus opérationnels : recouvrement, relance data, résiliation, évolutions produitAssurer un niveau élevé de satisfaction client et gérer les situations de réclamation complexesContribuer à la stratégie opérationnelle de l'équipe et à des projets structurants du départementTu es au bon endroit si :Tu as un excellent sens de l'organisation et une vraie rigueur dans le suivi et l'exécution des processusTu gères sans stress des sujets multiples en parallèle et des interlocuteurs variésTu as une bonne compréhension du secteur de l'assuranceTu communiques clairement, tu sais convaincre et adapter ton discours selon tes interlocuteursTu pratiques l'écoute active et tu es un·e véritable "résolveur·se" de problèmesTu es autonome et proactif·ve : tu n'attends pas qu'on te dise quoi faire pour avancerTu as une vision analytique et tu sais articuler clairement la proposition de valeur SeynaCe que Seyna te propose :Rémunération : Un package compétitif avec des BSPCE pour que tu puisses partager le succès à mesure que nous grandissons.Congés payés : 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de tes 28 jours de congés payés.Ticket restaurant : Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60 % par Seyna (10 /jour).Transport : 50 % de ton moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.Assurance santé : Mutuelle Generali prise en charge à 95 % par Seyna.Événements d'équipe : Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble. Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !Compensation Range: 40K - 80KLocationParisEmployment TypeFull timeLocation TypeHybridDepartmentSalesCompensation40K – 80K

Le rôleNous recrutons un.e Consultant.e Benefit Financing – EB Captive pour renforcer notre équipe.Au sein d’équipes clients dédiées, vous êtes en charge du pilotage de solution pooling / EB Captive de multinationales européennes. Cela inclut la mise en place et le suivi des solutions globales de financement, les analyses techniques de la performance, les revues des conditions de renouvellements des contrats, l’analyse des structures de protection ainsi que de la réflexion sur l’alignement entre la stratégie de financement et les stratégies RH et C&B.Plus précisément, vos missions sont les suivantes :Vous êtes le point d’entrée de l’équipe client au siège social :• Vous coordonnez l’activité de l’équipe client et veillez à identifier les problématiques, émettre un point d’alerte ainsi que des propositions pour les résoudre auprès de l’équipe client.• Vous animerez les réunions avec le client de façon à communiquer régulièrement sur l’avancée des dossiers et présenter les principaux résultats.• Vous tenez le client informé des actualités benefits à l’international qui lui sont pertinentes afin de l’aider à identifier les problématiques à aborder.• Vous promouvez l’utilisation des technologies du groupe .Vous conseillez l’équipe client au siège social dans sa stratégie globale de financement de la protection sociale :• Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de financement de protection sociale des clients de votre portefeuille.• Vous proposez / veillez à l’exécution de la dite stratégie (ex : assurance traditionnelle, pooling, captive ou encore auto-assurance).• Vous proposez / veillez à l’exécution des programmes groupes alignés sur la stratégie de protection sociale globale de vos clients (ex : socle minimum, wellbeing, DEI, etc.).Vous participez au développement de l’activité et de l’équipe IGS :• Vous participez au développement commercial, notamment à la réponse aux appels d’offres.• Vous participez à la préparation d’événements marketing.• Vous contribuez au développement de notre capital intellectuel dans le domaine de la protection sociale et de ses stratégies de financement.Les exigences• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la protection sociale et des avantages sociaux à l’international, particulièrement sur les solutions de pooling et EB Captive, acquise en entreprise, cabinet de conseil, cabinet de courtage ou chez un assureur.• Vous avez des compétences avérées d’organisation et de gestion de projet rigoureuses.• Vous avez d’excellentes compétences en communication et en présentation.• Vous parlez et écrivez impérativement l’anglais couramment.• Vous souhaitez intégrer une équipe internationale.• Vous avez d’excellentes compétences relationnelles, vous êtes curieux et vous appréciez de travailler en équipe.• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, PowerPoint et Word.Le processus de candidature· Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur· Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur· Étape 3 : 1er entretien avec le manager · Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur ou la RRH· Étape 5 : Offre et onboardingNous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.comQui sommes-nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encorePour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.Full timePosting Date: 2026-09-01

Entité de rattachement Premier assureur des professionnels de santé, le groupe MACSF innove depuis toujours grâce à l'implication et l'expertise de ses collaborateurs. Leader sur son marché avec la confiance de plus d'un million de sociétaires, notre groupe est resté fidèle à ses valeurs mutualistes qui font sa force et sa différence. Sans actionnaires ni capital à rémunérer, la MACSF est indépendante et protège ses sociétaires sur le long terme.Pourquoi nous rejoindre ?- Pour notre raison d'être : "Aux côtés de ses sociétaires, le Groupe MACSF œuvre durablement à l'amélioration de la santé en leur donnant les moyens d'exercer sereinement et en soutenant l'innovation médicale."- Pour mettre vos compétences et votre énergie positive au service de tous les professionnels de santé.- Pour développer votre carrière au sein d'une mutuelle affinitaire solide qui prendra soins de votre talent.- Pour faire partie d'une entreprise mutualiste à taille humaine (1700 collaborateurs).Le groupe MACSF est engagé dans une démarche RSE. Nos engagements se déclinent sur deux axes forts : la participation à l'amélioration du système de santé et la lutte contre le dérèglement climatique.La MACSF agit également en faveur de la qualité de vie au travail et la prévention de la santé de ses collaborateurs.Convaincu ? A vous maintenant de contribuer à améliorer le monde de la santé ! Référence 2026-3432 Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Hauts-de-Seine (92)Lieu10 Cours du Triangle, 92800 Puteaux, FranceDescription du posteIntitulé du posteRESPONSABLE COMMERCIAL FINANCEMENT & LEASING MATERIEL DE SANTE H/FContratCDIFourchette de salaire65-80 kTravail à distancePartielDescription de la missionDans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e).Rattaché(e) au Directeur du Financement, vous êtes un acteur clé du développement commercial. À la fois manager, développeur et véritable relais opérationnel de la Direction, vous contribuez à définir et à mettre en œuvre la stratégie commerciale, tout en assurant sa déclinaison concrète sur le terrain.Vos principales missions :- Encadrer, animer et accompagner une équipe de commerciaux itinérants ;- Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre leur réalisation et mettre en place les actions nécessaires pour garantir leur atteinte ;- Accompagner les équipes sur le terrain, développer leurs compétences commerciales et renforcer leur efficacité ;- Instaurer une dynamique de performance, de conquête et de développement au sein de l’équipe.- Participer à la définition de la stratégie commerciale et des objectifs de développement de l’activité financement et leasing ;- Décliner cette stratégie auprès des équipes et assurer sa mise en œuvre opérationnelle ;- Identifier les leviers de croissance et proposer de nouvelles actions pour développer les volumes et le portefeuille clients ;- Développer et fidéliser les relations avec les apporteurs d’affaires, fabricants, distributeurs et fournisseurs de matériels médicaux ;- Identifier de nouveaux partenaires et opportunités de marché afin d’élargir les réseaux de prescription et de contribuer à la croissance de l’activité ;- Être présent(e) sur le terrain aux côtés des équipes et des partenaires afin de soutenir directement le développement commercial.- Suivre les principaux indicateurs de performance commerciale et analyser les résultats de l’équipe ;- Assurer un reporting régulier auprès du Directeur du Financement et formuler des recommandations sur les actions à engager ;-Travailler en étroite collaboration avec les équipes crédit, risques, opérations, marketing, juridique et les différentes directions de la MACSF, afin de fluidifier le parcours commercial et de financement ;- Contribuer à l’amélioration continue des processus et des pratiques commerciales.Ce poste s’adresse à un(e) manager commercial(e) de terrain, qui apprécie autant l’animation d’équipe que le développement de nouveaux business. Vous serez directement impliqué(e) dans la dynamique commerciale, avec une forte autonomie et un rôle central dans l’accompagnement de la croissance de l’activité.Votre capacité à fédérer les équipes, développer les réseaux de partenaires et transformer les opportunités en résultats sera un facteur clé de votre réussite.ProfilVous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en management commercial, idéalement acquise dans les secteurs du leasing, du financement BtoB ou du financement de matériel médical.Vous avez une expérience concrète du pilotage d’une équipe de commerciaux itinérants : animation, accompagnement terrain, fixation et suivi des objectifs, développement des compétences et mobilisation autour de la performance.Vous maîtrisez les mécanismes du leasing et du financement professionnel et êtes capable d’en appréhender les enjeux commerciaux, financiers et opérationnels.Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance de l’écosystème des professionnels de santé et de leurs problématiques d’investissement et de financement : cabinets médicaux et dentaires, cliniques, établissements de santé, professions paramédicales, etc.Vous êtes un(e) manager de proximité, capable d’allier exigence sur les résultats, accompagnement des équipes et présence régulière sur le terrain.Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre impact relationnel et votre capacité à fédérer, aussi bien avec vos équipes qu’avec les clients, partenaires et prescripteurs.Vous avez une forte culture du résultat et du développement commercial, avec une capacité à identifier les opportunités, développer de nouveaux marchés et faire grandir un portefeuille clients et partenaires.Vous êtes autonome, curieux(se), dynamique et orienté(e) business, avec le goût du challenge et une réelle capacité à transformer les opportunités en résultats.Vous êtes à l’aise dans des environnements entrepreneuriaux et à taille humaine, où le management est très opérationnel et où l’on attend de vous une implication directe dans le développement de l’activité.Vous avez le sens du service client, de la négociation et de la construction de relations commerciales durables.Vous êtes capable de travailler en transversalité avec les équipes direction, finance, crédit, opérations et partenaires, afin de fluidifier le parcours de financement et d’optimiser la performance commerciale.Salaire minimum65 000 Salaire maximum80 000 Critères candidatNiveau d'études min. requis> BAC +5Niveau d'expérience min. requis6 ans ou plus

Le groupe mutualiste Covéa est un leader européen de l’assurance et de la réassurance.Covéa est un acteur financier solide et dynamique, premier assureur en automobile et habitation en France à travers ses trois marques MAAF, MMA, GMF et réassureur mondial de premier plan avec la marque Part

Chef des ventes régional - Responsable Territoire F/H/X /h3pVous recherchez des missions variées au sein dans une entreprise innovante, qui place le bien-être de ses collaborateurs comme levier de performance … Vous êtes sur la bonne voie, lisez la suite : /ppNous sommes GARANCE assureur mutua

Réaliser desaudits sécurité(poste, ergonomie…)· Echanger avec lesparties intéressées externes: Médecine du travail, CARSAT, Assureur, DREAL, Communauté de commune…Type de contrat :CDILieu :Abrest, 03, AllierRémunération :à partir de 45kStatut :CADREPrise de poste :Dès que possibleAva

Profil souhaitéPROFIL DU CANDIDAT :Pharmacien diplômé (inscriptible à l’Ordre).

Prevoir Assureur Solutions Vie, basée à Haguenau, recherche un conseiller commercial pour rejoindre son équipe dynamique.

Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client.La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale.Pour vous, c’est

Société d'assurance recherche un conseiller commercial pour proposer des solutions sur mesure, fidéliser la clientèle et prospecter de nouveaux clients.

A propos de l'entreprisePremier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l’assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client.

Recherche d'un auditeur interne senior pour missions d'audit au sein du groupe et ses filiales, avec des déplacements possibles.

Gestionnaire d'assurance recherché à Paris pour vérifier et enregistrer les souscriptions, et analyser les événements des contrats.Formation Bac+2/3 et 2 ans d'expérience requis.

Prevoir Assureur Solutions Vie recherche un(e) conseiller commercial basé(e) à Toulouse.

Prevoir Assureur Solutions Vie recherche un conseiller commercial pour rejoindre son équipe à Tours.

Le poste de Conseiller Commercial Assurance vise à développer la clientèle en réalisant des rendez-vous personnalisés et en établissant des offres commerciales adaptées.