Offres assureur à NanterreCréer des alertes d'emploi

Dans un contexte de croissance et de transformation de notre activité TPA, nous recherchons un Adjoint au Directeur TPA H/F afin d’accompagner la Directrice TPA dans le pilotage opérationnel et stratégique de la business unit. Notre structure, composée d’environ 100 collaborateurs répartis sur 5 sites, intervient sur des activités de gestion de sinistres IARD, Construction et Corporate pour le compte d’assureurs, courtiers et grands comptes dans le cadre de gestion déléguée. Véritable bras droit de la Directrice TPA, vous prenez en charge le pilotage quotidien des activités tout en contribuant activement aux projets de transformation, d’optimisation et de développement de la business unit. Vos missions : Pilotage opérationnel de la business unit : • Superviser les activités de gestion de sinistres sur l’ensemble des sites, • Garantir l’harmonisation des pratiques entre les pôles IARD, Construction et Corporate, • Piloter les indicateurs de performance : délais, qualité, conformité, coûts et rentabilité, • Veiller au respect des conventions assureurs, mandats et obligations réglementaires, • Être l’interlocuteur opérationnel privilégié des clients assureurs, courtiers et corporate, • Arbitrer les dossiers complexes ou sensibles avec l’appui des équipes techniques Management & accompagnement des équipes : • Animer et coordonner les managers opérationnels et techniques, • Accompagner la montée en compétences des équipes managériales, • Anticiper les transitions liées aux départs en retraite et préparer les relais internes, • Structurer les pratiques managériales : reporting, routines de pilotage, suivi de la performance, • Gérer les situations de sous-performance individuelle ou collective Transformation & optimisation : • Cartographier et optimiser les processus de gestion, • Piloter des projets de transformation opérationnelle et de digitalisation, • Accompagner l’intégration d’outils d’automatisation et d’intelligence artificielle, • Développer une culture de pilotage par la donnée via les KPI et outils BI, • Identifier les leviers de productivité et accompagner le changement auprès des équipes Performance & développement commercial : • Produire et analyser les KPI opérationnels et financiers, • Mettre en œuvre les plans d’actions correctifs nécessaires, • Préparer et animer les comités de pilotage clients et internes, • Participer à la définition de la stratégie opérationnelle avec la Direction, • Contribuer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenances clients, • Participer à la fidélisation des clients stratégiques et identifier de nouvelles opportunités de développement. Profil : • Vous justifiez d’une expérience de 5 à 10 ans minimum dans le secteur de l’assurance, avec une expérience significative en gestion de sinistres ou gestion déléguée acquise au sein d’un TPA, d’un assureur ou d’un courtier., • Vous disposez d’une expérience confirmée en management d’équipes, idéalement en management de managers, dans des environnements multisites ou complexes., • Vous avez également conduit des projets de transformation ou d’optimisation opérationnelle., • Vous maîtrisez les enjeux de la gestion de sinistres IARD, Construction et/ou Corporate ainsi que les mécanismes de gestion déléguée : conventions, mandats et obligations assureurs., • Reconnu(e) pour votre leadership, votre sens de l’organisation et votre capacité d’analyse, vous savez piloter la performance, accompagner le changement et arbitrer des dossiers complexes à forts enjeux., • Une exposition commerciale auprès d’assureurs ou de courtiers constitue un véritable atout. Conditions du poste : • CDI - Statut Cadre, • Poste basé au siège avec déplacements réguliers sur les 5 sites, • Rémunération selon profil et expérience (fixe + variable), • Prise de poste dès que possible Pourquoi nous rejoindre ? • Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine, soumis aux conditions prévues par notre charte/accord interne sur le télétravail ;, • Bureaux situés à la Défense (Tour Légende), facilement accessibles, cafétéria/cantine moderne et conviviale, Comité d'entreprise, Tickets restaurant ;, • Intégration dans une équipe dynamique et bienveillante, prête à relever de nouveaux défis ensemble ;, • Un groupe solide et en croissance, qui vous donne les moyens d'agir. 📩 Prêt(e) à faire la différence ? Postulez directement sur cette annonce. Stelliant s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 💡 Vous ne cochez pas toutes les cases mais vous êtes convaincu(e) que ce poste est fait pour vous ? Postulez quand même, on aime les profils qui osent ! Votre profil correspond ? Nous serons ravis d’échanger avec vous. Le groupe Stelliant valorise la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Présentation d'entreprise: Positionné au cœur de la transformation du marché du travail, _ est leader européen des solutions Talent as a Service (TAAS). Le groupe propose une offre de services complète qui répond à l’ensemble des besoins sur la gestion des talents externes : intermédiation, Néo-ESN, Portage salarial et commercial, ainsi que mobilité internationale. Nous sommes le leader de confiance qui connecte les grandes entreprises à l'écosystème d'expertises le plus large d'Europe, composé de plus de 150 000 consultants et experts qualifiés, travaillant en freelance ou au sein de PME hyper spécialisées, et ayant au total délivré plus de 19 000 prestations en 2025. Avec près de 350 collaborateurs, un chiffre d’affaires de plus d'1,052 milliards d'euros en 2025, et une présence en France et à l’international (Suisse, Belgique, Maroc, Angleterre, Allemagne), le groupe _ est l’acteur de référence du « Future of Work », reconnu comme l'un des "Champions de la Croissance" en 2026 par les Echos. Nous sommes fiers d'être Great Place To Work® France 2025-2026. Descriptif de poste: Aujourd’hui la Team Opérations de notre marque de portage salarial, recherche _ futur.e Gestionnaire de Paie dans le cadre de sa croissance. Notre métier est de préparer, vérifier et assurer le traitement de la paie d’un portefeuille de salariés portés, ainsi que toutes tâches qui en résultent. Plus précisément tes activités seront les suivantes : ✅ Saisie et suivi des éléments variables de paie, ✅ Traitement des arrêts de travail ✅ Traitement et suivi des dossiers de prévoyance ✅ Gestion des retenues sur salaires ✅ Elaboration et envoi des bulletins de paie ✅ Gestion des DSN mensuelles et fins de contrat ✅ Suivi des affiliations et dispenses mutuelle ✅ Elaboration des documents liés au solde de tout compte ✅ Réponse aux différentes demandes des salariés portés ✅ Animation de webinars ✅Travail en collaboration avec les différents services : RH ; ADV ; Comptabilité, Commerciaux et conseillers Profil de poste 👉 Tu es titulaire d’une formation en Paie, tu bénéficies d’au moins 2 ans d’expérience en autonomie sur un poste de Gestionnaire de Paie. 👉 Tu maitrises les logiciels suivants : Microsoft 365, Outlook, Google Drive et Gmail. 👉 Tu as une bonne connaissance du droit du travail et idéalement de la convention collective du portage salarial 👉 Tu disposes de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèses. 👉 Enfin, ta rigueur, ton autonomie, ta capacité à respecter les délais te permettront de réussir dans cette fonction Avantages du groupe 🚀 Intégration dans notre Plan d'Attribution Gratuites d'Actions 🚀 Carte Sodexo : valeur faciale de 11€/jour travaillés, prise en charge à hauteur de 5,91€ par l’employeur 🚀 Prime vacances (1% de salaire brut annuel) 🚀 Participation que tu peux verser sur ton salaire, ou sur notre PEE (avec abondement de la part de l'employeur) ou sur notre PER 🚀 Prévoyance, pec à 100% par l’employeur – Assureur HENNER 🚀 Mutuelle, prise en charge à 60% par l’employeur – Assureur HENNER 🚀 PC/Portable (à choisir dans un catalogue, pec à 100% de la ligne et pec d’un modèle pour un montant de 200€, prix préférentiel, le téléphone t'appartiens au bout d'1 an) 🚀 Pec à 50% du pass navigo (légal) 🚀 CE à partir de 6 mois d'ancienneté 🚀 8 jours de RTT (dont 4 employeurs/4 salariés) 🚀 Prime de Participation possible sur le salaire PER Dans le cadre de sa politique diversité, _ étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap ou en situation d'insertion professionnelle.

Au sein de ce département, l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Sénior Manager/ Directeur F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :• Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;• Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;• Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;• Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :• Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;• Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;• Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;• Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;• Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;• Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;• Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :• Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;• Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;• Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :• Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).• Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.• Vous avez entre 7 et 10 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.• Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).• Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.• Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.• Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.• Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Vous rejoignez l'équipe Real Estate Debt & Capital Advisory, qui accompagne ses clients dans l'évaluation de leurs besoins de financement et les assiste dans leurs opérations de levée de fonds (dettes et fonds propres) et de structuration financière.En tant que Manager F/H, vous prendrez en charge des missions diverses (levée de dette, de capitaux, structuration financière, étude stratégique) portant sur une pluralité de typologies d’actifs en France ou à l’international.Vos principales missions seront les suivantes :Développement commercial :Vous réaliserez des actions de ciblage clients, de prospection ;Vous réaliserez des présentations clients, benchmarks, etc. ;Vous répondrez aux appels d’offres et vous serez force de proposition concernant les nouvelles opportunités sur le marché ;Vous participerez aux rendez-vous clients et aux événements commerciaux.L'exécution de mandats :Vous participerez à l'origination de mandats de conseil en financement et levée de fonds dans le cadre de financements ou de refinancements hypothécaires ou corporates, en France ou à l’international ;Vous interviendrez dans la réalisation des diagnostics financiers et dans la définition des stratégies de financement (préparation et revue des business plans, modélisations financières, définition de la structure optimale de financement senior / junior / mezzanine / convertibles / fonds propres) ;Vous préparerez des informations mémorandum dans le cadre d'appels d'offres auprès des acteurs financiers présélectionnés ;Vous établirez une synthèse des term sheets indicatives et des recommandations ;Vous contribuerez aux négociations des offres fermes ;Vous assisterez aux négociations avec les banques, fonds d’investissement ou autre prêteurs alternatifs de l’origination jusqu’au closing ;Vous assurerez le suivi du processus d'exécution.La veille de marché :A travers vos missions quotidiennes, vous deviendrez l’acteur de référence de la veille concurrentielle :Sur les différentes classes d’actifs (bureau, commerce, logistique, résidentiel, santé, hôtellerie, …) en liaison avec les membres de l’équipe Real Estate Advisory ;Sur les diverses sources de financement (bancaire, assureurs, fonds de dette, placement privé, mezzanine, capital-risque, etc.) ;Sur les tendances de marchés (remontée de taux, tension sur les liquidités disponibles, etc.).Management d’équipe :Vous serez accompagné d’une équipe de 2 à 4 personnes que vous managerez selon les projets.Vous grandissez au sein d’une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…).Vous êtes diplômé(e) d'une grande école (commerce, ingénieurs) ou d'un 3ème cycle universitaire.Vous avez entre 5 et 8 ans d'expérience professionnelle, de préférence en financement structuré immobilier, acquise au sein d'une banque de financement et d'investissement, d'une banque d'affaires, d’un assureur, ou d'un fonds de private equity.Vous avez une bonne connaissance des instruments de financement ainsi que de leur documentation juridique (contrats de crédit / couverture de taux / pacte d’actionnaire).Vous avez une forte pratique de l'analyse et de la modélisation financière.Vous avez acquis une solide capacité d'analyse et de synthèse.Vous faites preuve d'aisance relationnelle et vous travaillez aussi bien de façon autonome qu’en équipe.Compte tenu du contexte international de certaines opérations, vous maîtrisez couramment l'anglais (écrit/oral).#ALLIN: tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Le rôleNous recrutons un.e Consultant.e Benefit Financing – EB Captive pour renforcer notre équipe.Au sein d’équipes clients dédiées, vous êtes en charge du pilotage de solution pooling / EB Captive de multinationales européennes. Cela inclut la mise en place et le suivi des solutions globales de financement, les analyses techniques de la performance, les revues des conditions de renouvellements des contrats, l’analyse des structures de protection ainsi que de la réflexion sur l’alignement entre la stratégie de financement et les stratégies RH et C&B.Plus précisément, vos missions sont les suivantes :Vous êtes le point d’entrée de l’équipe client au siège social :• Vous coordonnez l’activité de l’équipe client et veillez à identifier les problématiques, émettre un point d’alerte ainsi que des propositions pour les résoudre auprès de l’équipe client.• Vous animerez les réunions avec le client de façon à communiquer régulièrement sur l’avancée des dossiers et présenter les principaux résultats.• Vous tenez le client informé des actualités benefits à l’international qui lui sont pertinentes afin de l’aider à identifier les problématiques à aborder.• Vous promouvez l’utilisation des technologies du groupe .Vous conseillez l’équipe client au siège social dans sa stratégie globale de financement de la protection sociale :• Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie globale de financement de protection sociale des clients de votre portefeuille.• Vous proposez / veillez à l’exécution de la dite stratégie (ex : assurance traditionnelle, pooling, captive ou encore auto-assurance).• Vous proposez / veillez à l’exécution des programmes groupes alignés sur la stratégie de protection sociale globale de vos clients (ex : socle minimum, wellbeing, DEI, etc.).Vous participez au développement de l’activité et de l’équipe IGS :• Vous participez au développement commercial, notamment à la réponse aux appels d’offres.• Vous participez à la préparation d’événements marketing.• Vous contribuez au développement de notre capital intellectuel dans le domaine de la protection sociale et de ses stratégies de financement.Les exigences• Vous avez une expérience de minimum 5 ans dans le domaine de la protection sociale et des avantages sociaux à l’international, particulièrement sur les solutions de pooling et EB Captive, acquise en entreprise, cabinet de conseil, cabinet de courtage ou chez un assureur.• Vous avez des compétences avérées d’organisation et de gestion de projet rigoureuses.• Vous avez d’excellentes compétences en communication et en présentation.• Vous parlez et écrivez impérativement l’anglais couramment.• Vous souhaitez intégrer une équipe internationale.• Vous avez d’excellentes compétences relationnelles, vous êtes curieux et vous appréciez de travailler en équipe.• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel, PowerPoint et Word.Le processus de candidature· Étape 1 : Candidature en ligne et examen par le recruteur· Étape 2 : Échange téléphonique avec le recruteur· Étape 3 : 1er entretien avec le manager · Étape 4 : 2ème entretien avec le directeur ou la RRH· Étape 5 : Offre et onboardingNous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.comQui sommes-nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.D’un pack de jours de congés : 25 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encorePour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : WTW, employeur garantissant l’égalité des chances.Full timePosting Date: 2026-09-01

Le rôleAu sein du département Construction, vos missions seront les suivantes :Apporte son expertise technique aux chargés de clientèle (réalise des reporting réguliers, effectue des statistiques et des analyses) et au service gestion. Pilote la mise en gestion du contrat et ses évolutions. Suit l'évolution du marché et en informe les chargés de clientèle, l'équipe client et le client lui-même. Conceptualise l'offre et rédige le dossier technique (note de présentation) en fonction du recueil des besoins et exigences du client et documents fournis par le Chargé de clientèle. Négocie les différents paramètres des placements avec les assureurs (étendue de garantie, montant des couvertures, seuil d'intervention courtage et prime). Rédige et transmet aux compagnies les notes de couvertures, polices, avenants et Intercalaires. Contribue à la conception de produits d'assurance et à leur adéquation dans le temps. Optimise la rentabilité des affaires confiées, notamment en négociant et en agissant sur le taux des commissions. Participe à et/ou réalise des études techniques. Veille à l'adéquation dans le temps des garanties des clients avec leurs besoins ainsi que pour la prime assureur avec le coût du risque Produit les analyses et les préconisations (recherche de la pertinence des informations à produire,…) pour le client et le Chargé de Clientèle Participe au maintien et au développement du portefeuille en contribuant à la rédaction des réponses aux appels d'offre (peut être amené à participer à la soutenance) et en réalisant des études hors appels d’offresConçoit la ventilation de la prime adaptée au client et la négocie avec l'assureurNégocie dans un environnement internationalAvant placement / souscription Analyser les activités du client, son chiffre d’affaires, ses techniques d’exécution, ses antécédents et l’exposition au risque construction afin de qualifier précisément le besoin en RC, RC Pro et/ou RC Décennale et structurer un programme adapté.Vérifier l’éligibilité du risque et la conformité du dossier au regard du cadre légal et réglementaire applicable aux assurances construction.Constituer et fiabiliser le dossier de présentation technique à destination des assureurs : activités garanties, qualifications, expérience, sinistralité, sous-traitance, procédés techniques et pièces justificatives.Sonder le marché, comparer les offres et négocier avec les assureurs les garanties, exclusions, franchises, plafonds, territorialité, dates d’effet, conditions tarifaires et toute autre disposition contractuelle.Relire et adapter les clauses, wordings et attestations pour garantir leur adéquation avec les activités réellement exercées par l’assuré et les exigences des donneurs d’ordre.Montage et émission du contratRédiger, contrôler et transmettre aux assureurs et aux équipes concernées, ainsi qu’au client, les notes de couverture, polices, avenants, intercalaires, attestations et autres pièces contractuelles nécessaires à la mise en place et au suivi du contrat.Définir et négocier avec l’assureur la structure tarifaire et la ventilation de prime les plus adaptées au profil de risque, au montage retenu et aux attentes du client.Formaliser la structure du programme d’assurance retenu et sécuriser l’émission des notes de couverture, polices, avenants et attestations.Transmettre au service de gestion l’ensemble des paramètres techniques et financiers du contrat, ainsi que les points de vigilance relatifs aux activités couvertes, aux limitations et aux conditions particulières.Veiller à la cohérence entre la police, les attestations remises et la réalité des activités déclarées afin de limiter les risques de non-garantie.Accompagner le client dans la compréhension de ses garanties, obligations déclaratives et justificatifs à fournir tout au long de la vie du contrat.Vie du contrat et accompagnement expertCoordonner les renouvellements, remises en concurrence et ajustements de programme en fonction de l’évolution du chiffre d’affaires, des activités, de la sous-traitance et de la sinistralité, en lien avec le chargé de clientèle.Négocier les extensions, aménagements de garanties et clauses particulières nécessaires selon les spécificités des activités assurées, des opérations réalisées et des engagements contractuels du client.Fournir un appui technique au client et aux équipes internes sur l’interprétation des garanties, les obligations d’assurance, la lecture des clauses et les incidences d’un changement de situation.Suivre les évolutions du marché de l’assurance construction, des pratiques assureurs et du cadre réglementaire, et en informe les chargés de clientèle, l’équipe client et les assurés concernés.Soutenir l’équilibre technique et la rentabilité des affaires confiées en analysant les conditions de placement, les commissions, les honoraires et la qualité globale du portefeuille, en coordination avec le chargé de clientèle.Appuyer le maintien et le développement du portefeuille en participant à la préparation des réponses aux appels d’offres, aux études techniques hors appels d’offres et, le cas échéant, aux soutenances ou réunions clients.Garantir dans la durée l’adéquation des garanties, plafonds, franchises et clauses contractuelles avec l’évolution des besoins du client, de ses activités, de son chiffre d’affaires et de sa sinistralité.Alimenter l’élaboration et la mise à jour des fiches techniques internes, des processus de gestion et des bonnes pratiques métier en RC et RC Décennale.Éclairer le client et le chargé de clientèle dans la revue des clauses responsabilités et assurances, l’analyse des engagements contractuels et l’identification des points de vigilance.Contribuer aux échanges avec les assureurs, partenaires et clients, et renforcer le rayonnement technique du service, en interne comme en externe.Entretenir la veille juridique, réglementaire et technique du service et favoriser l’adaptation des contrats, supports et pratiques en conséquence.Les exigencesFormation supérieure en assurance, droit, gestion des risques ou équivalent (Bac+4/5).Expérience significative de 8 à 10 ans minimum en courtage ou assurance construction.Expertise confirmée en Responsabilité Civile, Responsabilité Civile Professionnelle et Responsabilité Décennale.Expérience démontrée dans le placement de risques complexes et dans la négociation avec les principaux assureurs du marché construction.Une expérience dans un environnement international et la pratique de l'anglais professionnel constituent un atout majeur.Le processus de candidatureEntretien téléphonique avec le/la chargée de recrutement.Entretien avec le/la manager.Entretien avec N+1 ou une personne de l’équipe.Qui sommes-nous ?Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques. Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures. Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.Pourquoi nous rejoindre ? En nous rejoignant, vous allez bénéficier : D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.Pour plus d’informations, suivez-nous sur LinkedIn : WTW, employeur garantissant l’égalité des chancesNous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : candidate.helpdesk@willistowerswatson.comTemps pleinPosting Date: 2026-09-09

Job ID: 1378337633Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. Notre opportunitéDirection l’équipe Stratégie IT composé d’une vingtaine de consultants, et gender-balanced ! Cette équipe accompagne les directions générales de nos clients dans la déclinaison de leur stratégie d’entreprise sur le volet technologique, que ce soit au travers de grands plans de transformation, de suivi de deals ou la transformation des méthodes de travail des CIO.Vos principales responsabilitésChoisir notre équipe, c’est savoir qu’aucun jour ne ressemblera à un autre - par exemple :Lundi Design d’un plan de transformation métier et IT pluriannuel pour un assureur majeur.Mardi Stratégie de Sourcing IT et optimisation financière du cloud d’une banque d’affaire.Mercredi Dilligence IT d’une filiale bancaire dans le cadre d’un rachat (et la semaine prochaine, Post Merger Integration).Jeudi Atelier de design du modèle opérationnel Agile entre les métiers et la DSI d’une grande banque.Vendredi Formation sur les derniers sujets chauds impactant la stratégie des entreprises (Gen AI, DataMesh, SAFe, …), afterworkVos compétences pour réussirUne expérience entre 3 et 10 années acquise dans le secteur du conseil à travers des grands projets de transformation et stratégie IT au sein d’une institution financière (banque, assurance, etc…).Des connaissances aux problématiques et enjeux IT, évidemment : bonne connaissance des processus et de l’organisation des DSI et des Directions de production informatique, des architectures SI et des capacités technologiques (Cloud, Big Data, IA, RPA, Chatbots, blockchain, …) ainsi que des modèles et des méthodes de delivery (Agile, DevOps…).Un gout prononcé pour les services financiers.Ce que nous recherchonsUn profil curieux et polyvalent : une appétence pour monter en compétence rapidement sur des sujets de transformation et des clients tout aussi variés.Un anglais maîtrisé pour pouvoir accompagner les clients dans un contexte international et de réelles capacités d’adaptation.Un panel de savoir-être : un état d’esprit critique capable de challenger les idées, un soupçon de rigueur et de synthèse pour que les messages soient clairs, une forte appétence pour le travail en équipe et la réussite collective, une belle curiosité qui n’a pas peur d’aller se frotter à des sujets à défricher.Ce que nous vous offronsLe développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif. Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris.Etes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutementLe processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier) dont une étude de cas. Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Présentation de la Service Line :Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office), c’est une organisation unique parmi les Big four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit. EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Type de contrat :Permanent ContractChef(fe) de produit Assurance Vie Senior H/FModified on 26/09/2026Lieu : Paris - La Défense - FranceSecteur : Marketing & CommunicationNuméro de l'offre : 2026-115257Job descriptionð Au sein de la Direction Épargne de BforBank, le/la Chef(fe) de Produit Assurance Vie Senior est responsable de la stratégie, du développement et de la performance de l’offre Assurance Vie.Véritable référent(e) business et métier sur l’Assurance Vie, il/elle définit les orientations de l’offre, identifie les leviers de croissance et de différenciation, pilote sa performance et coordonne les évolutions nécessaires avec l’ensemble des parties prenantes.Il/elle travaille en étroite collaboration avec le Product Manager Assurance Vie, qui porte le développement et la mise en œuvre du produit avec les équipes Produit et Tech, ainsi qu’avec le Chef de produit Bourse.Le/la Chef(fe) de produit Assurance Vie Senior est ainsi garant(e) de la pertinence de l’offre pour les clients, de sa compétitivité sur le marché et de sa performance économique et commerciale.ð Tes missions principales sont les suivantes :Définir la vision et la stratégie de l’Assurance Vie de BforBank et faire évoluer en permanence sa proposition de valeur.Piloter la croissance et la performance de l’offre, de la collecte à la rentabilité, en identifiant les principaux leviers business.Piloter les relations commerciales avec le partenaire assureur interne au groupe Crédit agricole (Spirica), tant pour le contrat historique (BforVie) que le nouveau contrat (Bforlife) ainsi qu’avec les asset managers gestionnaires d’unités de compteConstruire une offre compétitive et différenciante, en s’appuyant sur une connaissance fine des clients, du marché et des évolutions de l’épargne.Orchestrer les évolutions de l’offre avec le Product Manager et l’ensemble des parties prenantes internes et externes.Être le référent senior de l’Assurance Vie auprès du management et des partenaires, et fédérer l’écosystème autour des priorités stratégiques.En rejoignant BforBank :Tu contribueras à la création d’une direction stratégique pour le repositionnement de BforBank.Tu bénéficieras d’une réelle liberté entrepreneuriale pour relancer cette activité tout en bénéficiant du savoirMais aussi :25 jours de congés + 15 jours de RTT80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge/ couvertAvantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentielsDes frais de transports remboursés à 75%Des titres restaurant d’un montant journalier de 11,50 pris en charge à 50% par l’entrepriseð Le poste est basé à La Défense.Rencontrons-nous !Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes :Call de 15 minutes avec une recruteuseEchange de 1h avec notre Head of Recruitment & Talent ManagementEchange avec notre Head of ProductEchange de 1h avec notre Directeur GénéralBforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes.Position with managementNoExecutive / Non ExecutiveCadreMinimum level of studyPostgraduate degree – MA/MSc/PhD/Doctorate or equivalentTraining / Specialization- ð¼ 8 à 12 ans d’expérience minimum dans l’assurance, la banque, la gestion d’actifs ou l’épargne.Expérience significative en pilotage d’offre, stratégie commerciale, développement business ou marketing stratégique, idéalement sur l’Assurance Vie.Minimum experience level6-10 yearsSkills neededð Ce poste est fait pour toi si : Tu as une solide expertise en Assurance Vie et épargne financière, ainsi qu’une bonne compréhension de son environnement réglementaire et digital.Tu disposes d’une forte culture business et sais définir et piloter une stratégie d’offre orientée client et résultats.Tu maîtrises le pilotage des KPIs, l’analyse de marché et l’identification des leviers de performance.Tu es à l’aise pour piloter des projets complexes et transverses, en fédérant des équipes sans lien hiérarchique.Tu as un fort leadership, un bon pouvoir de conviction et sais interagir avec des interlocuteurs de niveau DirectionYour world is changing, ours too ! Based on the model of a "Tech company", BforBank is bringing human and digital to its core. Our mission is to deliver the best digital banking experience for our customers to meet their needs. ð ð By joining BforBank you will join a dedicated team in a major strategic development project in France and in Europe. As of today we are 300 passionate people and we are looking for future talent to build the bank of tomorrow. ð We believe in teamwork, each day gathered around our values of simplicity, optimism and commitment, encouraging everyone to dare, to try and accept to fail. By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities.

Entité de rattachement Premier assureur des professionnels de santé, le groupe MACSF innove depuis toujours grâce à l'implication et l'expertise de ses collaborateurs. Leader sur son marché avec la confiance de plus d'un million de sociétaires, notre groupe est resté fidèle à ses valeurs mutualistes qui font sa force et sa différence. Sans actionnaires ni capital à rémunérer, la MACSF est indépendante et protège ses sociétaires sur le long terme.Pourquoi nous rejoindre ?- Pour notre raison d'être : "Aux côtés de ses sociétaires, le Groupe MACSF œuvre durablement à l'amélioration de la santé en leur donnant les moyens d'exercer sereinement et en soutenant l'innovation médicale."- Pour mettre vos compétences et votre énergie positive au service de tous les professionnels de santé.- Pour développer votre carrière au sein d'une mutuelle affinitaire solide qui prendra soins de votre talent.- Pour faire partie d'une entreprise mutualiste à taille humaine (1700 collaborateurs).Le groupe MACSF est engagé dans une démarche RSE. Nos engagements se déclinent sur deux axes forts : la participation à l'amélioration du système de santé et la lutte contre le dérèglement climatique.La MACSF agit également en faveur de la qualité de vie au travail et la prévention de la santé de ses collaborateurs.Convaincu ? A vous maintenant de contribuer à améliorer le monde de la santé ! Référence 2026-3432 Localisation du posteLocalisation du posteIle-de-France, Hauts-de-Seine (92)Lieu10 Cours du Triangle, 92800 Puteaux, FranceDescription du posteIntitulé du posteRESPONSABLE COMMERCIAL FINANCEMENT & LEASING MATERIEL DE SANTE H/FContratCDIFourchette de salaire65-80 kTravail à distancePartielDescription de la missionDans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e).Rattaché(e) au Directeur du Financement, vous êtes un acteur clé du développement commercial. À la fois manager, développeur et véritable relais opérationnel de la Direction, vous contribuez à définir et à mettre en œuvre la stratégie commerciale, tout en assurant sa déclinaison concrète sur le terrain.Vos principales missions :- Encadrer, animer et accompagner une équipe de commerciaux itinérants ;- Fixer les objectifs individuels et collectifs, suivre leur réalisation et mettre en place les actions nécessaires pour garantir leur atteinte ;- Accompagner les équipes sur le terrain, développer leurs compétences commerciales et renforcer leur efficacité ;- Instaurer une dynamique de performance, de conquête et de développement au sein de l’équipe.- Participer à la définition de la stratégie commerciale et des objectifs de développement de l’activité financement et leasing ;- Décliner cette stratégie auprès des équipes et assurer sa mise en œuvre opérationnelle ;- Identifier les leviers de croissance et proposer de nouvelles actions pour développer les volumes et le portefeuille clients ;- Développer et fidéliser les relations avec les apporteurs d’affaires, fabricants, distributeurs et fournisseurs de matériels médicaux ;- Identifier de nouveaux partenaires et opportunités de marché afin d’élargir les réseaux de prescription et de contribuer à la croissance de l’activité ;- Être présent(e) sur le terrain aux côtés des équipes et des partenaires afin de soutenir directement le développement commercial.- Suivre les principaux indicateurs de performance commerciale et analyser les résultats de l’équipe ;- Assurer un reporting régulier auprès du Directeur du Financement et formuler des recommandations sur les actions à engager ;-Travailler en étroite collaboration avec les équipes crédit, risques, opérations, marketing, juridique et les différentes directions de la MACSF, afin de fluidifier le parcours commercial et de financement ;- Contribuer à l’amélioration continue des processus et des pratiques commerciales.Ce poste s’adresse à un(e) manager commercial(e) de terrain, qui apprécie autant l’animation d’équipe que le développement de nouveaux business. Vous serez directement impliqué(e) dans la dynamique commerciale, avec une forte autonomie et un rôle central dans l’accompagnement de la croissance de l’activité.Votre capacité à fédérer les équipes, développer les réseaux de partenaires et transformer les opportunités en résultats sera un facteur clé de votre réussite.ProfilVous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans en management commercial, idéalement acquise dans les secteurs du leasing, du financement BtoB ou du financement de matériel médical.Vous avez une expérience concrète du pilotage d’une équipe de commerciaux itinérants : animation, accompagnement terrain, fixation et suivi des objectifs, développement des compétences et mobilisation autour de la performance.Vous maîtrisez les mécanismes du leasing et du financement professionnel et êtes capable d’en appréhender les enjeux commerciaux, financiers et opérationnels.Vous disposez idéalement d’une bonne connaissance de l’écosystème des professionnels de santé et de leurs problématiques d’investissement et de financement : cabinets médicaux et dentaires, cliniques, établissements de santé, professions paramédicales, etc.Vous êtes un(e) manager de proximité, capable d’allier exigence sur les résultats, accompagnement des équipes et présence régulière sur le terrain.Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre impact relationnel et votre capacité à fédérer, aussi bien avec vos équipes qu’avec les clients, partenaires et prescripteurs.Vous avez une forte culture du résultat et du développement commercial, avec une capacité à identifier les opportunités, développer de nouveaux marchés et faire grandir un portefeuille clients et partenaires.Vous êtes autonome, curieux(se), dynamique et orienté(e) business, avec le goût du challenge et une réelle capacité à transformer les opportunités en résultats.Vous êtes à l’aise dans des environnements entrepreneuriaux et à taille humaine, où le management est très opérationnel et où l’on attend de vous une implication directe dans le développement de l’activité.Vous avez le sens du service client, de la négociation et de la construction de relations commerciales durables.Vous êtes capable de travailler en transversalité avec les équipes direction, finance, crédit, opérations et partenaires, afin de fluidifier le parcours de financement et d’optimiser la performance commerciale.Salaire minimum65 000 Salaire maximum80 000 Critères candidatNiveau d'études min. requis> BAC +5Niveau d'expérience min. requis6 ans ou plus

Société d'assurance recherche un conseiller commercial pour proposer des solutions sur mesure, fidéliser la clientèle et prospecter de nouveaux clients.

A propos de l'entreprisePremier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l’assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client.

Recherche d'un auditeur interne senior pour missions d'audit au sein du groupe et ses filiales, avec des déplacements possibles.

Gestionnaire d'assurance recherché à Paris pour vérifier et enregistrer les souscriptions, et analyser les événements des contrats.Formation Bac+2/3 et 2 ans d'expérience requis.

Prevoir Assureur Solutions Vie recherche un(e) conseiller commercial basé(e) à Toulouse.

Recherche d'un conseiller commercial pour développer un portefeuille client, réaliser des rendez-vous et créer des offres commerciales.

Le poste de Conseiller Commercial Assurance vise à développer la clientèle en réalisant des rendez-vous personnalisés et en établissant des offres commerciales adaptées.

Recherche d'un conseiller commercial pour une compagnie d'assurance à Haguenau.Le rôle implique des rendez-vous clients, l'établissement de propositions commerciales et le développement de portefeuille.Formation et accompagnement fournis.