Trabajos audiovisuel en MontrougeCrear alertas

Vous faites preuve de capacités d'analyse, d'anticipation et de recherche de solutions. Nous cherchons pour notre client, école d'enseignement supérieur située à Paris 75006 1 Technicien IT/Audiovisuel H/F pour une mission en intérim du 22/6 au 14/08/2026 Travail du mardi au samedi 35H par sem

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. Notre service Royalties recrute un Gestionnaire Royalties H/F en CDI Temps plein. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ Au sein du service Royalties, vous travaillerez sous la supervision de la Responsable Royalties au sein du département Finances d’UGC Images. Vous serez en charge d’un portefeuille d’œuvres (cinéma et audiovisuel) et vous contribuerez à l’établissement des décomptes aux différents ayants droit (producteurs, partenaires financiers, auteurs, artistes interprètes…). En étroite collaboration avec les équipes internes (notamment contrôle de gestion, comptabilité, juridique), vous garantirez la fiabilité des données et la qualité des échanges avec nos partenaires. Vos missions : • Lecture des contrats et extractions des informations financières et contractuelles nécessaires à l’établissement des décomptes, • Modélisation des décomptes sortants via Excel, • Réalisation des calculs et contrôles de cohérence, • Participation à la modélisation de nouveaux décomptes, • Envoi des décomptes aux ayants droit et assurer le suivi administratif, • Contrôle des décomptes et facturation des relevés entrants (ventes internationales, vidéo/ VOD, musique, ANGOA-PROCIREP) selon les process, • Alimentation des bases de données internes, • Participation à l’optimisation et au développement de nouveaux logiciels et outils métiers, • Déclaration ANGOA-PROCIREP et gestion des conflits, • Participation aux analyses et réflexions sur des sujets de fond en collaboration avec la Responsable Royalties. Profil recherché Formation : Bac +5 obligatoire, idéalement en Droit ou en Finance. Un cursus en Gestion ou métiers de la production sera également considéré. Expérience : expérience professionnelle significative dans un poste similaire d’au moins 2/3 ans (hors stage/alternance) Compétences techniques : • Connaissance des Accords interprofessionnels dans l’audiovisuel et le cinéma, • Très bonne maitrise d’Excel, • Compréhension des contrats et maitrise du vocabulaire juridique et financier, • Aisance avec les outils informatiques Savoir-faire et savoir-être : • Autonomie, sens de l’organisation et gestion des priorités, • Rigueur et fiabilité, • Bon relationnel aussi bien à l’écrit qu’à l’oral, • Capacité d’analyse et de synthèse. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, la Direction Financère IMAGES Images, recrute un Comptable général H/F en CDI temps. Missions Au sein de la direction financière, vous prenez en charge l’ensemble des opérations comptables et contribuez à la fiabilité des comptes, aux obligations fiscales et aux clôtures. A ce titre, vos principales missions consiste à assurer: Comptabilité générale • Gestion des écritures courantes (achats, ventes, banques, opérations diverses), • Préparation et exécution des campagnes de règlements hebdomadaires, • Analyse, justification et fiabilisation régulière des comptes, • Établissement et suivi des déclarations fiscales (TVA, TVS, DAS2, C3S, CNC) Comptabilité auxiliaire • Gestion complète des cycles fournisseurs, clients, notes de frais et intercos, • Contrôle et validation des factures, • Assurer la bonne imputation analytique des factures selon les règes internes, • Suivi des relances clients et gestion des litiges, • Contrôle des notes de frais et des dépenses cartes (Spendesk), • Suivi, réconciliation et facturation des flux intercos Clôtures et reporting • Participation aux clôtures mensuelles et annuelles, • Production des écritures de cut-off (FNP, FAE, CCA, PCA, provisions), • Suivi des immobilisations et amortissements, • Préparation des dossiers de révision et justification des comptes, • Support aux audits internes et externes Profil • Formation en comptabilité (Bac+2/3 minimum), • Expérience réussie, de 4 – 5 ans minimum, en comptabilité Générale, • Rigueur, fiabilité et esprit d’analyse, • Parfaite maitrise d’Excel et une bonne connaissance des systèmes informatiques type Sage X3, YOOZ, Spendesk, CINEGO, Ulyss., • Organisation et esprit d’équipe. Motivé(e) par un secteur du cinéma/audiovisuel, vous êtes rigoureux(se) et doté(e) d’un bon relationnel. Votre esprit d’équipe et votre sens de l’organisation, vous permettront d’être rapidement autonome sur ce poste. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous êtes cinéphile, le monde de la culture et notamment du cinéma vous a toujours attiré ; Alors, ce poste est fait pour vous. N'hésitez plus et envoyez-nous votre candidature !

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Le groupe Banijay est un groupe international indépendant français de production et de distribution de contenus audiovisuels de tous genres (incluant la fiction, le documentaire, le divertissement, la télé-réalité, et les programmes jeunesse) pour la télévision, les plateformes de streaming et le cinéma. A travers les sociétés de production qu'il rassemble et les liens tissés avec des entrepreneurs et talents du monde entier, le groupe Banijay, premier acteur mondial, est présent dans 22 pays et opère à travers plus de 130 sociétés. En France, le groupe Banijay, Présidé par Alexia Laroche-Joubert, réunit 18 sociétés de création et de production qui comptent parmi les plus actives du secteur, faisant de Banijay le leader français de l'industrie de la production de contenus audiovisuels. A travers ses entités dédiées aux programmes de flux (Adventure Line Productions, Air Productions, B Prod, Endemol, DMLS TV, KM, Banijay Content et Beau Soir Productions), Banijay produit certaines des émissions les plus emblématiques du paysage audiovisuel français telles que Koh Lanta, Fort Boyard, Taratata, N’oubliez pas les paroles, Miss France, Les 50 cinquante, Les 12 Coups de Midi, Star Academy, etc …, ou encore 28 Minutes. Cela lui confère une image de marque synonyme de dynamisme et de créativité. En France, Banijay exerce également une importante activité de production de fictions. En s’appuyant sur ses filiales spécialisées (Banijay Studios France, Shine Fiction, Marathon Studio, Montmartre Films, Terence Films, et Authentic Media et Screenline), Banijay rayonne avec des projets ambitieux, explorant des territoires variés (Marie-Antoinette, Rivière Perdue, Le bal des folles, L’école de la vie, Carême, Sam, Brocéliande, Culte etc.). DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de Banijay Production Media, société de production créée par l'animateur Nagui en janvier 1993, compte parmi les derniers succès Taratata, N’Oubliez pas les Paroles, Intervilles etc… Sous la responsabilité de la Directrice de Production et de l’Administratrice de Production, vous serez en charge de : • Préparer et assurer le suivi des contrats et des documents administratifs nécessaires pour l’embauche des collaborateurs de la société ;, • Préparer toutes les informations et assurer le suivi nécessaire à la préparation des fiches de paie de la Société ;, • Vérifier la planification du personnel intermittents et des prestataires ;, • Assurer le suivi administratif des informations (DPAE, fiches de renseignement, contrats, factures, bons de commandes…). PROFIL RECHERCHÉ : Issu d'une formation BAC +2 minimum, vous justifiez d'une expérience confirmée de deux ans sur un poste similaire. Vous maîtrisez à la fois Excel, Word et Xotis (Média). Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’adaptabilité, d’organisation et de rigueur. Par ailleurs, votre souplesse et votre capacité à gérer le stress seront des éléments importants de votre intégration et de votre réussite. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Poste en CDI, à pourvoir dès que possible Lieu : 75008 Paris Rémunération : 33k€ à 38k€, selon profil et expérience Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. À propos du poste : L'équipe Performance et Projets recherche son / sa futur(e) Chargé(e) de Projets IA afin de contribuer au déploiement et au suivi des projets IA du Groupe, à l'acculturation des équipes métiers et à la veille sur les outils et tendances IA dans le secteur audiovisuel. Vos missions principales seront les suivantes : Déploiement et suivi des projets IA (PoCs) : • Contribuer au suivi opérationnel des projets IA (PoCs) en cours sur le périmètre France, • Contribuer à l'état des lieux des pratiques IA existantes au sein des entités du Groupe, • Aider à la rédaction de synthèses et de bilans des projets, • Contribuer à l'évaluation de nouveaux outils IA (benchmark, tests, restitution) Formation et acculturation IA : • Contribuer à la préparation et à l'animation de formations IA à destination des équipes métiers, • Participer à la création de contenus pédagogiques (supports, guides, tutoriels), • Communication et veille :, • Contribuer à la rédaction de la newsletter IA, • Assurer une veille active sur les outils et tendances IA dans le secteur audiovisuel Support transverse : • Appuyer la coordination avec les équipes internationales (Europe, États-Unis, Canada) Votre profil : 🎓 Formation : • Étudiant(e) en école de commerce, école d'ingénieurs, université (Bac+4/5) 💼 Expérience : • Une première expérience ou des projets personnels liés à l'IA sont un plus 💡 Qualités et compétences requises : • Curiosité marquée pour l'IA et ses usages dans les industries créatives, • Bonne capacité de synthèse et de rédaction (français et anglais), • À l'aise avec les outils collaboratifs (Teams, Excel, PowerPoint), • Sens de l'organisation, rigueur et gestion de plusieurs sujets en parallèle, • Bon relationnel, à l'aise pour interagir avec des interlocuteurs variés, • Proactivité, curiosité et envie d'apprendre dans un environnement dynamique, • Anglais professionnel courant (échanges réguliers avec des équipes internationales), • Une appétence pour les outils d'IA générative (génération d'images, vidéo, texte) est un plus, • Intérêt pour le secteur audiovisuel apprécié Ce que nous offrons : • Un rôle responsabilisant au sein d'un groupe audiovisuel majeur, avec une proximité directe avec la direction (COMEX), • Une exposition à des sujets transverses : stratégie, formation, outils, coordination internationale, • Un environnement de travail stimulant, agile et en forte acculturation à l'IA Nos engagements : STUDIO TF1 s’engage dans une politique RSE et Diversité ambitieuse qui intègre l’écoproduction, garantit l’équité de traitement et le respect de chacun, tout en promouvant la représentation de ces sujets dans ses contenus. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant !

Le Groupe Chargeurs, créé en 1872, champion industriel français dynamique et innovant, coté en Bourse et d'envergure internationale, a constitué un studio de sociétés reconnues dans les secteurs culturels et d’expérience visiteurs, offrant ainsi à ses clients – institutions culturelles, marques internationales et autres organisations – la possibilité de croître leur audience, étendre la portée et augmenter l’impact de leurs messages. En mobilisant l’excellence de l’expertise de ses équipes sur toute la chaîne de valeur, la plateforme de Museum Studio intègre un large portefeuille de services : gestion de projets, développement de musées et d’expositions, conception et création d’expériences immersives et technologiques, production de contenu audiovisuel, publication d’ouvrages d’art et opération de boutiques de musées via sa maison d’édition Skira. Chargeurs Museum Studio est impliqué dans tous les projets des musées les plus emblématiques à travers le monde, depuis les Etats-Unis à l’Asie, au Proche Orient et en l’Europe. Ci-dessous le lien vers notre site : _ Le contexte Au cœur de notre studio, vous interviendrez sur des projets créatifs et techniques, de la phase de concept jusqu’au suivi de réalisation. Vos missions principales seront : 1. Conception & développement créatif Participer à l’analyse des briefs et à la création de concepts d’expériences et d’espaces aux côtés de la direction de création. Contribuer à des récits et parcours visiteurs engageants. Traduire les idées en moodboards, croquis et schémas (vision globale dans l’espace). Produire des modélisations 3D et visuels de qualité pour les différentes phases de validation. Construire des présentations claires et impactantes, en assumant pleinement vos idées (fond & forme). 1. Production des projets Développer les modèles 3D et dessins techniques selon les standards du studio. Produire les livrables à chaque étape : concept, design détaillé, installation. Participer à la création des dossiers clients et présentations. Contribuer à l’intégration des dimensions techniques : audiovisuel, lumière, interactif, scénographie. 1. Coordination technique Collaborer avec architectes et ingénieurs pour intégrer les concepts dans les espaces. Identifier et anticiper les enjeux de coordination scénographie / architecture. Produire plans, annotations et spécifications pour appels d’offres et fabrication. 1. Suivi de projet Participer aux visites de sites et à la collecte d’informations techniques. Contribuer au suivi de fournisseurs et prestataires. Participer aux estimations budgétaires. Veiller à la cohérence du concept initial tout au long du projet (storytelling, contenu, espace — toujours garder la big picture). 1. Développement professionnel Participer activement aux sessions créatives du studio. Être en veille sur les tendances du secteur. Contribuer à une approche durable et accessible du design. Profil Architecte D.E. avec spécialisation en architectures et scénographie. Expérience en conception et développement de projets culturels, architecturaux et scénographiques (concours muséaux, expositions, projets tertiaires et culturels). Sensibilité affirmée au storytelling spatial, à la mise en récit et aux expériences immersives. Maîtrise des outils de conception et de production : Rhino, AutoCAD, Revit, Archicad, SketchUp. Excellente maîtrise des outils de représentation : Suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign), rendus 3D (Twinmotion, V-Ray, Lumion, D5 Render). Appétence pour les outils d’IA (génération d’images avec Midjourney) et leur intégration dans les processus créatifs. Bonne compréhension des contraintes techniques : suivi de projet en phases PRO/DCE, coordination, chantier et réception. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, avec rigueur, curiosité et exigence créative. Intérêt pour les enjeux de réemploi, durabilité et accessibilité dans le design. Anglais courant. Le poste est basé à Paris.

Responsable Infrastructure IT & Audiovisuel (H/F) / Paris / Jusqu'à 70 K€ fixe / Anglais courant Secteur : Divertissement immersif / Loisirs / Expérience client premium Vous souhaitez rejoindre un projet unique en France et participer au lancement d'un site de divertissement immersif de nouvelle génération ? Dans le cadre de l'ouverture d'un lieu emblématique accueillant plusieurs centaines de milliers de visiteurs par an, nous recrutons un AV & IT Manager chargé de garantir la performance, la disponibilité et l'évolution de l'ensemble des infrastructures IT et Audiovisuelles. Vos missions : Rattaché à la Direction IT, vous serez responsable du bon fonctionnement de l'ensemble des systèmes technologiques du site : • Audiovisuel & Technologies immersives Exploitation et maintenance des installations audiovisuelles critiques Gestion des systèmes de projection, murs d'images, processeurs vidéo, solutions audio et dispositifs interactifs Garant de la disponibilité des expériences immersives proposées aux visiteurs • Infrastructure IT & Réseaux Supervision des infrastructures serveurs, réseaux et environnements cloud Administration des réseaux LAN/WAN, VLAN, Switches et solutions de connectivité Pilotage des sujets cybersécurité et continuité de service Gestion des incidents et mise en œuvre des plans de maintenance préventive • Exploitation & Support Gestion des systèmes critiques liés à l'activité : billetterie, contrôle d'accès, systèmes d'encaissement, outils métiers Coordination des partenaires et prestataires techniques Mise en place des procédures d'exploitation et d'amélioration continue • Management & Coordination Encadrement d'une équipe de 4 collaborateurs Coordination des partenaires externes et intégrateurs Collaboration étroite avec les équipes opérationnelles, commerciales et événementielles Profil recherché : Nous recherchons avant tout un profil très opérationnel, capable d'allier expertise technique et compréhension des enjeux business. Vous disposez de : • Une expérience significative dans les environnements audiovisuels ou les systèmes techniques complexes, • Une solide expérience en infrastructure IT et exploitation technique, • Une bonne maîtrise des environnements réseaux : Cisco, Switches managés, VLAN, Wi-Fi, Infrastructure hybride On-Premise / Cloud, • Une forte culture du RUN, de la disponibilité de service et de l'exploitation, • Un anglais courant

Rejoins l'aventure SWOOD Partners ! Chez SWOOD Partners, on recherche un(e) Product Owner à forte appétence technique, capable d'intervenir sur deproduits copmlexes, à fort traffic au coeur d'écosystèmes digitaux variés. Si tu es passionné(e) par la culture produit, que tu aimes collaborer avec des équipes tech et métiers, et que tu veux avoir un impact concret, les missions et la communauté Product de SWOOD sont faites pour toi ! Ce que tu feras au quotidien 🎯 • Recueillir et analyser les besoins des parties prenantes, • Contribuer à la définition, à l’affinage et au pilotage des évolutions produit, • Définir, prioriser et maintenir le backlog produit en lien avec la roadmap, • Rédiger et affiner les Epics et User Stories, • Collaborer avec une équipe Scrum backend, en coordination avec un Lead Product Manager, • Animer et participer aux rituels Agile (Planning, Refinement, Review, Rétrospective…), • Assurer la communication produit auprès des parties prenantes, • Piloter de manière autonome des projets ou chantiers délégués, • Réaliser la recette fonctionnelle et les tests, • Suivre les KPIs produit et contribuer à l’amélioration continue Être Product Owner chez SWOOD, c’est aussi apprendre, se remettre en question, tester puis partager via des REX au sein de la communauté. 😉 Le profil que nous recherchons a 🔍 • 5 ans d’expérience minimum en tant que Product Owner, • Un background technique, permettant de comprendre des environnements complexes et d’échanger efficacement avec les équipes de développement, • Une solide maîtrise du Product Management : discovery & delivery, • Une expérience significative sur des produits dans le secteur des médias/audiovisuel ou streaming, • Une sensibilité forte à la data, avec capacité à analyser la performance produit et orienter les décisions, • Une expérience sur un produit applicatif : application mobile à forte volumétrie d’utilisateurs Envie de rejoindre une communauté Product qui partage ses bonnes pratiques… et ses bons plans apéro 🍹 Pourquoi rejoindre SWOOD Partners ? 🤩 ✨ Accès au capital : chaque Swoodies peut acheter des actions chez SWOOD ! 👨 🏫 Faire partie et évoluer dans une des 4 Communautés d'expertise (développement web, développement mobile, Product management, Product design). 🚀 Un accompagnement au top : un suivi RH, un suivi BM et un suivi PL (un expert tech ou métier) pour accompagner sur un plan d'évolution personnalisé. ⚡ On valorise ton impact, pas juste ta rentabilité. 🎉 Des moments de partage, de fun et de best practices avec tous les Swoodies ! Qui sommes-nous ? Swood est une société de conseil en transformation digitale, fondée sur les principes d’intelligence collective, d’amélioration continue et de partage de la valeur avec ses salariés-associés. Si ce poste t’inspire et te correspond, on veut te rencontrer ! Viens nous montrer ton talent et ta bonne humeur. 🚀😎

Description de l’entreprise : Recherche Contrat d'Alternance VALORIA CAPITAL est un groupe Français, acteur dynamique de la gestion de patrimoine privé spécialisé dans le conseil et l’accompagnement en placement financier. Créée en 2012, la société compte plus de 10 000 clients privés et institutionnels pour plus de 35 milliards d’Euros d’actifs. Nos 250 collaborateurs sont répartis sur plus d’une vingtaine d’implantations en France. Au-delà de la performance, Valoria Capital, c’est avant tout un groupe qui attache beaucoup d’importance au bien-être de ses équipes, avec un environnement de travail axé sur la bienveillance et l’accompagnement. Dans le cadre de notre campagne d’alternance, nous recherchons deux Alternants pour la rentrée 2026: Chargé de Communication Digitale - Relation Client // Chargé de Communication pour évoluer au sein de notre équipe Marketing & Communication. Description de l’offre : Pour notre Alternant en charge de la Communication Interne / Evènementiels • Participation active à l’organisation d’évènements collaborateurs;, • Réalisation de contenus visuels et audiovisuels dont l'animation du site intranet;, • Participation à la création et à la diffusion de contenus digitaux pour valoriser la marque employeur;, • Réalisation de contenus visuels et audiovisuels : prises de vues photo et vidéo, retouches, montage et création de contenus adaptés aux différents supports de communication ; Pour notre Alternant en charge de la communication digitale / en lien avec la relation client • Participation au déploiement et à l’intégration des outils d’intelligence artificielle: veille, tests d’outils;, • Développement de la stratégie SEO/GEO, • Gestion des microsites, Gestion des campagnes d'emailing pour nos clients, • Définition des parcours d'animation différenciés en fonction de la segmentation clients Profil recherché : Vous préparez une formation Bac +5 en communication, marketing digital, création de contenus ou audiovisuel, et recherchez une alternance riche et polyvalente au sein d’un environnement dynamique. Curieux(se), créatif(ve) et force de proposition, vous avez un réel intérêt pour la communication digitale, vous appréciez autant la création de contenus que l’organisation et la gestion de projets. Vous savez travailler en autonomie tout en ayant un bon esprit d’équipe. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des réseaux digitaux est attendue. Une appétence pour les outils de création graphique et vidéo (Canva, Suite Adobe, Premiere Pro ou équivalent, Word Press) serait appréciée. Si vous postulez, merci de renseigner le contrat d'alternance que vous souhaiteriez privilégier: Alternant en charge de la Communication Interne / Evènementiels OU Alternant en charge de la communication digitale / en lien avec la relation client.

CONTRAT D'APPRENTISSAGE - 1 AN - A PARTIR DE SEPTEMBRE 2026 Vous partagerez le quotidien du Service d'Information du Gouvernement (SIG) composé d’environ 90 personnes dans un environnement administratif foisonnant et agile au sein des bâtiments de la Première ministre, situés avenue de Ségur dans le 7e arrondissement. Rattaché au département Rédaction du SIG, le pôle audiovisuel conçoit et produit des contenus vidéo à destination des plateformes numériques (réseaux sociaux, site info.gouv.fr, campagnes). Il contribue à rendre lisible, accessible et incarnée l’action publique, en développant des formats éditoriaux adaptés aux usages digitaux et aux attentes des citoyens. Description du poste : Production vidéo • Réalisation de tournages (interviews, formats incarnés, micro-trottoirs, reportages courts), • Participation à la préparation des tournages (formats, mise en scène) Montage et post-production • Montage des vidéos pour différents formats (vertical, horizontal, multi-plateformes), • Habillage graphique simple (titres, sous-titres dynamiques, éléments de compréhension), • Optimisation du rendu (rythme, narration, qualité sonore et visuelle) Adaptation aux plateformes • Déclinaison des contenus selon les codes des réseaux sociaux (TikTok, Instagram, YouTube, LinkedIn…), • Contribution à l’amélioration de la performance des formats (rétention, engagement, lisibilité) Veille et innovation • Participation à la réflexion sur les formats vidéo, • Veille sur les tendances audiovisuelles et les nouveaux usages Profil recherché : Vous suivez une formation en audiovisuel (image, montage, réalisation) et souhaitez développer vos compétences dans un environnement éditorial exigeant, au service de l’information publique. Savoirs / savoir-faire : • 1 - Maîtrise des outils de montage (Adobe Premiere Pro ou équivalent), • 2 - Bases en captation vidéo (cadre, lumière, prise de son), • 3 - Connaissance des formats et codes des réseaux sociaux, • 4 - Notions en post-production (étalonnage, sound design, sous-titrage) Savoir être : • 1 - Réactivité et capacité à produire dans des délais courts, • 2 - Sens du travail en équipe, • 3 - Rigueur et exigence sur la qualité des contenus, • 4 - Intérêt pour l’actualité et les politiques publiques

Chargé de production des contenus digitaux (H/F) CDD 4 mois Mécénée par la Maison Cartier et institution pionnière du mécénat privé, la Fondation Cartier pour l’art contemporain fut créée en 1984 avec l’ambition d’offrir un cadre d’inspiration et d’expression aux artistes du monde entier. Depuis 40 ans, elle favorise des dialogues et des formes d’expression artistique inédites, à travers une programmation tout aussi singulière qu’audacieuse. De la photographie au design, de la peinture au spectacle vivant, de la mode à l’architecture, des sciences au cinéma, la Fondation Cartier questionne le monde en décloisonnant les disciplines, en bousculant les points de vue et en initiant des rencontres fécondes. Installée depuis octobre 2025 au 2, place du Palais-Royal, la Fondation Cartier déploie ses activités et ses engagements avec la volonté et l’ambition de rendre accessible la création contemporaine au plus grand nombre. À travers des projets d’expositions et une programmation de rencontres et débats, performances, conférences, elle crée des passerelles entre les lieux de création et nourrit un véritable espace de dialogue multiculturel. CE QUE NOUS OFFRONS Chez Cartier, vous intégrerez une communauté unie par un sens fort des responsabilités, où florissent connexion, collaboration et esprit collectif. Nous valorisons l’individualité de nos talents, animés par un engagement commun envers l'excellence, inspirés par la diversité des cultures du monde, et attachés à respecter et enrichir notre héritage unique. Nous sommes convaincus que des perspectives variées nourrissent l'innovation et nous encouragent à créer des expériences exceptionnelles. Nous vous offrons un environnement stimulant et l’opportunité de contribuer, par votre vision personnelle, à un héritage de créativité. Nous célébrons toutes les réussites, quelles qu’elles soient, favorisant ainsi des liens significatifs fondés sur la gratitude et le soutien mutuel et cultivant un fort sentiment d'appartenance. Rejoignez-nous chez Cartier, un lieu unique et en constante évolution. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons actuellement un Chargé de production des contenus digitaux (H/F) – CDD 4 mois Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, et au sein de la Direction de l’Image et des Relations extérieures, sous la responsabilité de la Responsable des contenus éditoriaux et audiovisuels, le Chargé de production des contenus digitaux (H/F) pilote la production des contenus audiovisuels (photos, vidéos, audios) pour l’ensemble de la communication. De la stratégie au déploiement, il/elle organise et garantit le bon déroulement de la production (rétroplanning, suivi, mise à disposition) et traduit les besoins émanant des services internes en recommandations adéquates et pertinentes. COMMENT ALLEZ-VOUS AVOIR UN IMPACT ? • Élaboration de la stratégie de contenus, • Recueille les besoins en contenus auprès des équipes, • Dans le respect de la ligne éditoriale fixée et en étroite collaboration avec le service du digital, définit et déploie la stratégie de contenus la plus adaptée aux activités de la Fondation Cartier, • Gère et suit le budget prévisionnel / gère les capacités de production de la Fondation Cartier dans un écosystème croissant, • Identifie les opportunités de développement des propositions créatives de la Fondation, • Rédige des documents de suivi et de présentation, • Suivi de production, • Identification, choix et brief des prestataires, • Organise les plannings de production en veillant au respect des délais, • Garantit la mise en œuvre des ressources et actions créatives, financières, juridiques et techniques nécessaires à la production, • Manage les équipes de production lors des tournages de films, shootings photo, etc., • Gère la post-production : suivi des retro-plannings, des validations, coordination des exports et déclinaisons, retouches, traductions, etc., • Est garant du respect de la charte graphique dans l’ensemble des productions audiovisuelles, • Point de contact privilégié sur l’audiovisuel et suivi de diffusion, • Met à disposition les contenus et outils aux différentes équipes internes (contenus, copyrights, mentions à respecter), • En étroite collaboration avec le service juridique, garantit la conformité juridique des contenus fournis aux équipes de communication (usages précisés, cessions négociées avec les prestataires, droits œuvres ou artistes…), • Assure le relais aux équipes d’archivage, • Accompagne les différents types de projets audiovisuels de l’institution CE QUE NOUS RECHERCHONS • Bac +3/5, • Solide expérience dans la production audiovisuelle et/ou la gestion de projets culturels, idéalement dans un contexte muséal, • Bonne connaissance des techniques de gestion de projets, • Maîtrise de l’encadrement d’un projet audiovisuel en autonomie, de la préproduction au tournage (pilotage des équipes de production), jusqu'à la post-production (montage, titrage, sous-titrage, motion design, mixage et étalonnage), • Bonnes connaissances en matière d’encadrement juridique et de propriété intellectuelle ;, • Bonnes qualités rédactionnelles (clarté, orthographe, sens de la synthèse), • Capacité à rédiger et élaborer des documents de suivi et de reporting, • Maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel), • Connaissance de la suite Adobe (InDesign, Photoshop, Premiere Pro) est un atout, • Bon relationnel et capacité de coordination avec différents interlocuteurs (équipes internes, agences, prestataires, artistes)- Bonne maitrise de l’anglais (oral et écrit), • Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation (anticipation, priorisation, gestion simultanée de plusieurs projets), • Curiosité, appétence pour l’art contemporain, la muséologie et les nouveaux formats audiovisuels Postulez dès maintenant via ce lien : _ La date limite de candidature est fixée au 27 mai 2026 VOTRE EXPERIENCE AVEC NOUS Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison. Au fur et à mesure de votre avancée dans notre processus de recrutement, vous rencontrerez l’un de nos Recruteurs, un membre de notre équipe RH, le/la Respon3sable du poste et passerez des cas d’étude ou d’évaluation en fonction des besoins du poste.

RS2i est reconnue depuis plus de 30 ans comme le cabinet spécialiste de l'ingénierie informatique & digitale et intégrateur de solutions logicielles. Au sein de RS2i vous pourrez monter rapidement en compétences, grâce à une Direction de confiance et un accompagnement par des profils seniors. Depuis 1992, RS2i accompagne et conseille les grands acteurs du secteur bancaire, assurance, retail, luxe et audiovisuel. Ils interviennent sur des projets d'Enterprise Automation, de Master Data Management, de Stream Processing, et de Média & Broadcast. Ils ont à cœur de réaliser la transformation digitale des entreprises en les accompagnant dans toutes les étapes de leurs projets : de la conception au développement en passant par l'accompagnement et le conseil. POSTE / MISSIONS Dans le cadre de nouveaux projets, nous recrutons un(e) développeur(euse) Full Stack afin de rejoindre notre équipe en charge de solutions de gestion de contenus : ECM, RPA, Workflow, ESB (Enterprise Service Bus), Média, DAM (Digital Asset Management)… Intégré(e) au sein d'une équipe expérimentée, vos principales missions consisteront à : • Recueillir et analyser les besoins, • Développer des solutions applicatives en approche Full Stack, • Délivrer la solution dans le système d'information du client (gestion de flux web services/messages) ou dans un environnement Cloud,, • Intégrer dans la solution des produits du marché,, • Participer aux tests d'intégrations,, • Déployer les nouvelles versions sur l'architecture de production. Dans ce cadre, vous aurez l'occasion d'éprouver vos talents sur les technologies suivantes : • Java/J2EE et frameworks Java (Spring, Struts, Hibernate, SOAP/REST …), • Front-end : Angular, HTML, CSS,, • Frameworks JavaScript: JQuery, NodeJS…, • Base de données : SQL Server, ORACLE, PostgreSQL…, • Produits ECM : ALFRESCO, OPEN, TEXT, TESSI PROFIL RECHERCHÉ BAC+5 de type Ecole d'Ingénieur ou Universitaire, Expérience dans le développement Java/J2EE ou Angular, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Capacité à s'adapter et à travailler en équipe, Etre autonome, force de proposition et avoir un esprit d'initiative, Curiosité intellectuelle à découvrir de nouvelles technologies et un nouveau domaine d'expertise, Une connaissance des produits ECM et des pratiques d'intégration continue est un plus (Maven, SONAR, Git, Jenkins …). AVANTAGES Participation annuelle, Plan Epagne Entreprise, PERECO et Ticket Restaurant

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 44K-49K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Ingénieur Systèmes & Réseaux Senior H/F 📍 Paris (11e) | CDI Vous souhaitez évoluer dans une structure où la technique est au cœur des décisions et où les ingénieurs sont les véritables interlocuteurs des clients ? Notre client, société spécialisée dans l'infogérance et les infrastructures IT, accompagne depuis plus de 20 ans des PME et organisations évoluant dans des secteurs variés : communication, audiovisuel, architecture, finance, conseil, culture ou encore luxe. Dans le cadre d'un remplacement stratégique, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Systèmes & Réseaux Senior capable de piloter un portefeuille de clients tout en intervenant sur des projets techniques à forte valeur ajoutée. 🎯 Vos missions • Assurer le déploiement, l'administration et la maintenance d'infrastructures IT (serveurs, réseaux, postes de travail, WiFi, Microsoft 365, Google Workspace...), • Intervenir directement chez les clients pour garantir la performance et la continuité de service, • Gérer les incidents complexes et accompagner les utilisateurs au quotidien, • Piloter des projets techniques de bout en bout, • Conseiller les clients sur l'évolution de leurs infrastructures, • Identifier des opportunités d'amélioration et participer au développement des comptes existants 👤 Votre profil • 5 à 10 ans d'expérience minimum en systèmes et réseaux, • Bonne maîtrise des environnements Windows Server, Active Directory, LAN/WAN, virtualisation et cloud, • Expérience en infogérance, services managés ou environnement multi-clients, • Forte autonomie et excellent relationnel, • Capacité à vulgariser des sujets techniques auprès d'interlocuteurs non techniques, • Une expérience des environnements hybrides Mac / PC constitue un véritable atout ✨ Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Une structure à taille humaine où les décisions sont rapides, • Une grande autonomie dans la gestion de vos clients et projets, • Des missions variées mêlant terrain, expertise technique et conseil, • Une clientèle fidèle et exigeante offrant des environnements techniques riches, • Une culture d'entreprise simple, directe et peu hiérarchisée, • Participation, intéressement, prime de partage de la valeur, tickets restaurant et mutuelle 💰 Rémunération : 45 à 55 K€ fixe selon expérience + dispositifs d'intéressement et participation attractifs. 📩 Vous souhaitez en savoir plus ou recommander une personne de votre réseau ? Contactez-moi : tiphaine.palazy@talent-potentiel.com

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Au sein du pôle Conformité réglementaire du Groupe et de la Direction des Affaires publiques, vos missions principales s’articuleront autour du respect des obligations réglementaires (légales et conventionnelles) des antennes du groupe RMC BFM. Dans le cadre d’une alternance d’un an à partir de septembre, et en lien avec les équipes opérationnelles des différentes antennes (TV, radio et SMAD), vos missions seront les suivantes : • Assurer le suivi des quotas de diffusion, • Veiller au respect du format des différentes antennes, • Suivre les obligations d’investissement, • Participer à la rédaction des rapports annuels, • Contribuer à la bonne diffusion des campagnes annuelles de l’ARCOM, • Rédiger des notes et documents en lien avec les obligations réglementaires Profil recherché : • Vous êtes actuellement étudiant(e) en Master 1 ou Master 2, avec une spécialisation en droit (audiovisuel, propriété intellectuelle, etc.) et/ou en sciences sociales, • Vous avez une appétence pour les médias audiovisuels, • Vous disposez de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles, • Vous aimez travailler avec des données chiffrées, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre esprit d’équipe, • Vous maîtrisez le Pack Office Vous souhaitez développer votre expertise au cœur des enjeux réglementaires de l’audiovisuel ? Rejoignez nous dès septembre pour une alternance d’un an et candidatez dès maintenant !

Nous recherchons pour notre client, grand groupe audiovisuel, un(e) Chef(fe) de projet Éditorial spécialisé(e) en média audiovisuel pour accompagner la stratégie d’animation éditoriale et de programmation de contenus au sein de la plateforme numérique du groupe. Vous serez responsable de l'animation de pages thématiques / verticales (ou collections éditoriales). Votre rôle sera la mise à jour des différents assortiments de contenus en cohérence avec la stratégie éditoriale. Au quotidien, vous éditorialiserez des contenus (découpage sur Wildmoka, édition de visuels et métadonnées). Vous suivrez les audiences et données de trafic pour ajuster les choix éditoriaux. Enfin vous participerez à l'édition de newsletters (choix éditoriaux des temps forts programmes, proposition de newsletters événement, rédactionnel) 💼 Rôle Vous êtes responsable de l'animation et de l'éditorialisation des programmes sur IPTV (sur les interfaces des box TV des FAI opérateurs), site web et application mobile. • Éditorialiser et animer les contenus, programmes et pages sur la plateforme numérique du groupe., • Suivi de la fabrication des visuels (brief et validation auprès des équipes créatives), • Suivi et coordination de l’intégration des contenus numériques, gestion des métadonnées (résumés, titrailles, casting, etc.)., • Création d’accroches et textes de présentation des contenus, en respectant les bonnes pratiques SEO et les règles de tone of voice., • Suivi des audiences pour piloter la performance éditoriale., • Coordination avec l’équipe graphique pour la création et la validation des visuels associés aux programmes., • Participation à l’évolution des fonctionnalités de la plateforme, en lien avec l’équipe Produit., • Mise en place éditoriale de newsletters : proposition de newsletters pour des temps forts / programmes et rédaction des NL, • Animer l’offre de la programmation chez les partenaires distributeurs : choix éditoriaux des mises en avant / Paramétrages dans les back office des partenaires, • Coordination et suivi de l'intégration des programmes et contenus., • Enrichissement des contenus avec des découpages vidéos., • Reporting sur le suivi des audiences: analyse des résultats. 🎓 Profil recherché • Grande culture de programme et passion pour l'actualité, notamment audiovisuelle et numérique., • Solides compétences rédactionnelles, avec une capacité à produire des contenus accrocheurs et efficaces pour la plateforme., • Expérience en rédaction et animation de contenus vidéo., • Notions de graphisme et compétences en découpage vidéo., • Expertise en gestion de contenus dans des systèmes de données complexes., • Capacité à analyser les indicateurs de performance et proposer des améliorations. 🔧 Compétences requises • Maîtrise des logiciels Adobe Photoshop, • Expérience dans un environnement éditorial avec des outils de gestion de contenus., • Expérience dans un média, • Polyvalence et autonomie, avec une bonne organisation pour gérer plusieurs projets simultanément. 🕒 Modalités de la prestation • Date prévisionnelle : à partir du 1er juillet 2026, • Présence sur site requise à hauteur de 50% du temps de la prestation, • Astreintes : Week-ends et jours fériés, • Mission en freelance / CDI possible Si vous êtes intéressé(e) et disponible, envoyez-nous votre CV à : 👉 julien@bigger.team Qui sommes-nous ? À l’origine agence pionnière dans le marketing éditorial, Bigger Than Fiction accompagne depuis plus de 10 ans les médias dans l’animation de leurs communautés et la conception de dispositifs novateurs et engageants autour des programmes : nous avons accompagné la stratégie réseaux sociaux d’ARTE, Studio+, CanalPlay, CanalSat et France 5; nous avons conçu les dispositifs transmédias des séries SKAM et CUT France ou encore imaginé des activations digitales pour des lancements de programmes phares comme Game Of Thrones. Forts de notre expertise des écosystèmes digitaux et de notre connaissance des enjeux du secteur audiovisuel, c’est de manière naturelle que nous avons proposé aux chaînes nos services de consulting éditorial. Depuis 2017, Bigger accompagne les grands groupes dans le développement de leurs activités numériques. Pour leur compte, nous collaborons avec les meilleurs talents du secteur numérique et aujourd’hui, Bigger, c’est un réseau de consultant.e.s en mission chez nos clients à des postes de Community Managers, Social Media Managers, Consultant.e.s Social Media, Journalistes Social Media, Éditeur-trice.s de contenus, Producteur.rice.s de contenus, Creative Designer, DA, Motion Designers). Pourquoi travailler avec nous ? • Tickets Resto : carte Swile, avec 10€ par jour de travail, dont 50% pris en charge, • Mutuelle : Alan, prise en charge de 50% des cotisations, • Transports : prise en charge de 50% de la carte d’abonnement, • Nos Talents participent à nos évènements de Team Building : nous organisons des évènements conviviaux et informels pour les moments marquants l’année, des interventions d’experts et des Sharing Nights qui donnent la parole à nos Talents. Notre engagement RSE Chez Bigger, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots. Nous croyons que chacun a sa place pour s’épanouir. 🌈 Ouvert à tous: seul votre talent compte. 🌍

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. Au sein d’un grand groupe média, tu participes au développement des revenus liés à la commercialisation de contenus audiovisuels issus de l’actualité, du sport, du documentaire et des archives, en France comme à l’international. Tu travailles avec des clients B2B variés : chaînes TV, plateformes, producteurs, médias digitaux, agences, institutions… Ton rôle : développer l’activité, négocier les droits, suivre les ventes et contribuer à la performance de la plateforme B2B. Tes missions : Développement commercial & prospection · Identifier et démarcher des rédactions, médias, producteurs et plateformes en France et à l’international · Proposer et valoriser les images (actualité, sport, documentaires, archives) auprès des clients · Répondre aux demandes · Développer et fidéliser un portefeuille clients Négociation & contractualisation · Appliquer la grille tarifaire en vigueur · Négocier les conditions d’exploitation (durée, territoires, supports, exclusivité) · Rédiger et formaliser les accords de cession de droits · Veiller au respect des droits et des usages déclarés Gestion du site marchand B to B · Assurer la gestion éditoriale des contenus proposés (sélection, mise en avant, enrichissement des métadonnées) · Participer au bon fonctionnement technique du site (coordination avec les équipes IT si nécessaire) · Optimiser l’ergonomie et la performance commerciale de la plateforme Suivi des ventes & administration · Assurer le suivi des ventes et la réception des déclarations de diffusion · Contrôler la conformité des exploitations déclarées · Suivre la facturation et le recouvrement en lien avec les services comptables · Produire des reportings d’activité Le profil recherché : • Formation supérieure en commerce, gestion, audiovisuel, médias ou équivalent, • Maîtrise des mécanismes de cession de droits et des modèles de licensing, • Bonne connaissance de l’environnement média, • Sens du développement commercial et de la négociation, • Rigueur, autonomie et fiabilité, • Aisance avec les outils digitaux et les CMS, • Très bon niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral Pourquoi postuler ? • Pour rejoindre un environnement où se croisent contenu, actualité, droits et business, • Pour travailler sur des contenus à forte valeur éditoriale, • Pour évoluer dans une mission complète, entre développement commercial et gestion opérationnelle Conditions du poste • CDD 6 mois – démarrage en juin, • Basé à Paris, • Rémunération : 40K€ + 5K€ de variable selon profil Tu veux évoluer au cœur de l’univers des médias, de l’image et du business ? Tu as déjà une première expérience en vente de droits, syndication ou commercialisation de contenus audiovisuels ? Nous attendons ta candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

À PROPOS DE NOUS HOLOPHONIX développe depuis 2016 l'une des plateformes de spatialisation sonore temps réel les plus avancées au monde, en collaboration avec l'IRCAM et le CNRS. Son écosystème intègre suites logicielles, plug-ins, processeurs hardware, électronique de contrôle et systèmes de diffusion. Déployées dans des centaines de lieux de référence (Comédie Française, Théâtre National de Chaillot, Festival d'Aix-en-Provence, Opéra de Rennes…), ces technologies établissent un nouveau standard de l'audio 3D pour le spectacle vivant et les expériences immersives. Amadeus, société mère de HOLOPHONIX, conçoit, fabrique et déploie depuis plus de trente ans des systèmes électro-acoustiques haut de gamme pour le spectacle vivant, les institutions culturelles et les environnements architecturaux exigeants. Née de la rencontre entre un designer et un chercheur-acousticien, la marque allie précision acoustique, élégance, intégration architecturale et sensibilité artistique. Les deux sociétés partagent de nombreux projets, développements et clients dans une logique de forte complémentarité. Pour en savoir plus : https://holophonix.xyz/ et https://amadeuslab.com/ VOTRE MISSION En tant que Technicien Production & Opérations, vous occuperez un rôle central au sein de la chaîne de fabrication et de logistique pour les produits de la société Amadeus et de la société HOLOPHONIX. Vous serez le garant de la qualité et de la fiabilité de chaque unité produite — depuis la prise en charge de la commande jusqu'à l'expédition finale, en passant par l'assemblage, le déploiement firmware et les contrôles qualité. Vous constituerez également le référent technique pour le service après-vente : gestion des retours (RMA), diagnostic des pannes, réalisation des réparations et coordination du retour des unités aux clients dans les meilleurs délais et dans un état irréprochable. Vous aurez par ailleurs la charge du parc de location, en veillant à ce que chaque équipement soit vérifié, entretenu et disponible à tout moment. À l'interface de la production, de la logistique et du support technique, vous contribuerez à structurer et optimiser nos processus de fabrication, tant sur le terrain que dans notre ERP (Odoo). Vous serez également impliqué dans le sourcing et la coordination des approvisionnements en composants et en matériaux, en étroite collaboration avec nos fournisseurs et nos équipes R&D. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS • Production HOLOPHONIX (Processeurs Audio), • Piloter le cycle complet de production des processeurs HOLOPHONIX : commandes, assemblage électronique, montage de cartes et composants dans les châssis, flashage firmware, tests fonctionnels et préparation à l'expédition., • Assurer le montage de composants critiques (processeurs, mémoire, interfaces réseau, ventilation, électronique de contrôle) avec respect strict des standards qualité et traçabilité., • Effectuer les tests spécifiques et exécuter les protocoles et scripts de contrôle qualité (QC) existants., • Production Amadeus (Enceintes & Systèmes Électro-Acoustiques), • Assurer la production des enceintes et systèmes de diffusion Amadeus : montage des transducteurs, intégration de l'électronique de contrôle, tests acoustiques et fonctionnels., • Garantir la précision géométrique et l'intégrité structurelle des assemblages mécaniques et acoustiques., • Responsabilités transversales, • Garantir la qualité, la traçabilité et l'exhaustivité de chaque unité produite., • Planifier et optimiser la production à Compans : anticipation des besoins en composants, coordination fournisseurs et équipes internes., • Participer au sourcing : identification de fournisseurs, suivi des délais, validation des arrivages., • Maintenir l'ERP (Odoo) à jour : commandes, nomenclatures, stocks, numéros de série, expéditions et plannings., • Gérer la logistique sortante : conditionnement, étiquetage, coordination transporteurs, suivi des livraisons., • Prendre en charge le processus RMA complet : réception, diagnostic, réparation et retour client., • Superviser le parc de location : départs et retours, inspections systématiques, maintenance et remise en état., • Tenir à jour l'inventaire des pièces détachées, composants et produits finis., • Contribuer à l'amélioration continue des processus, de la documentation et des outils de production., • Assurer la communication entre l'atelier, la comptabilité, le commerce et les équipes R&D, support et gestion de projet., • Participer à l'installation et la maintenance des outils de production, bancs de test et stations de flashage. COMPÉTENCES INDISPENSABLES • Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle de production, fabrication ou assemblage technique, idéalement dans les secteurs de l'audio professionnel, de l'électronique, de l'assemblage de matériels informatiques ou de l'intégration audiovisuelle. Une expérience en société de prestation audiovisuelle, de location de matériel ou en assemblage d'équipements électroniques complexes est également très valorisée., • Solides compétences pratiques en assemblage électronique et mécanique : soudure, câblage, montage de composants critiques, et tests fonctionnels d'équipements électroniques et audio. Expérience avérée en montage de cartes électroniques, de systèmes embarqués ou d'assemblage technique similaire., • Expérience avérée avec un ERP (Odoo fortement souhaité) pour la gestion des commandes, le suivi des stocks et la planification de production., • Rigueur, méthode et sens de l'organisation, avec la capacité à gérer simultanément plusieurs commandes et priorités., • Bonne maîtrise des processus logistiques : standards de conditionnement, gestion des transporteurs, procédures d'expédition internationale., • Aptitude au diagnostic technique et à la réparation d'équipements électroniques, de serveurs et de hardware audiovisuel., • Aisance dans la lecture de documentation technique, de schémas, de procédures d'assemblage et de nomenclatures (BOM)., • Maîtrise du français à un niveau très soutenu (obligatoire)., • Maîtrise de l'anglais à un niveau opérationnel (requis). COMPÉTENCES APPRÉCIÉES • Formation ou expérience dans les secteurs de l'audiovisuel professionnel, de l'électronique, de l'assemblage de serveurs ou de la production industrielle., • Expérience du flashage de firmware et configuration logicielle embarquée sur systèmes complexes., • Expérience en montage ou assemblage de serveurs, d'équipements réseau ou de systèmes informatiques., • Familiarité avec les pratiques de management de la qualité : listes de contrôle, suivi des non-conformités, analyse des causes racines., • Expérience avec des outils de production tels que la gravure laser, la fraiseuse CNC, l'impression 3D ou équipements de fabrication similaires., • Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité applicables en environnement de production., • Expérience en gestion des stocks, en coordination fournisseurs et en chaîne d'approvisionnement., • Sensibilité aux enjeux acoustiques et aux standards de mesure audio. QUALITÉS PERSONNELLES • Rigueur, fiabilité et souci du détail., • Fort sens des responsabilités et de l'engagement., • Esprit terrain, orienté solutions., • Excellente organisation et gestion des priorités., • Esprit d'équipe et communication proactive., • Passion pour le son, la technologie et le travail bien fait. STRUCTURE DU POSTE Ce poste est rattaché à la société HOLOPHONIX, dont vous serez salarié. Vos missions couvrent l'ensemble des activités de production et d'opérations du groupe, incluant la société Amadeus. Vous serez basé principalement sur le site de production de Compans (~80% du temps), avec une présence régulière au bureau parisien. Le poste est rattaché hiérarchiquement au CTO de la société HOLOPHONIX, avec un lien fonctionnel étroit avec le Directeur R&D de la société Amadeus. ENVIRONNEMENT TECHNIQUE Indispensable : Odoo (ou ERP équivalent) · Outils de soudure, câblage et assemblage · Utilitaires de flashage et configuration firmware · Instruments de test de base (multimètre, alimentation labo) · Outils de traçabilité et documentation · Environnements Windows et/ou Linux. Apprécié : Suite logicielle HOLOPHONIX · Gravure laser, CNC, impression 3D · Oscilloscope, analyseurs audio, bancs de test · Réseau (IP, VLAN, Dante) · Confluence, Jira ou équivalent · Procédures qualité et traçabilité · Étiquetage et conditionnement technique. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Vous évoluerez dans un environnement très collaboratif, au contact permanent des équipes de production, des équipes administratives, des équipes R&D et du département Application des sociétés HOLOPHONIX et Amadeus. Vous serez fortement entouré dans l’exécution de vos missions, tout en disposant d’un vrai niveau de responsabilité opérationnelle. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Classification conventionnelle : Niveau 4, salarié non-cadre, Convention collective nationale des entreprises au service de la création et de l’événement (IDCC 3252). Rémunération : En rapport avec l’expérience, les compétences et le niveau d’autonomie Prise de poste : Dès que possible Avantages : Titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 €, à raison d’un titre par jour travaillé. LOCALISATION Poste ancré principalement sur le site de production de Compans (77), ~80% du temps. Présence ponctuelle au bureau parisien (8e) pour les interactions avec les équipes commerciales, support et gestion de projet. Déplacements ponctuels pour installations, salons professionnels ou interventions de support client.

Et si vous rejoigniez la communauté Astek en alternance ? Astek recherche un Alternant vidéaste sur Paris. Vous évoluerez au sein du service communication du Groupe. Membre à part entière de l’équipe, vous accompagnerez le service dans sa production de contenus et de supports vidéo. Ce que nous vous proposons pour votre alternance : Garant de notre image dans tous vos projets, vous travaillerez sur différents supports afin de développer la marque Astek en interne comme en externe. Votre quotidien sera rythmé par : • La prise de vue vidéo : responsabilité et organisation des tournage en autonomie (interviews, événements, vlogs…),, • Le montage de vidéos (aussi bien des formats institutionnels que plus décalés),, • La création d’animation motion design, sous la supervision de notre DA/motion designer,, • Ponctuellement, la prise de vue photo en interne ou en externe pour illustrer nos différents supports de communication, Grâce à votre créativité et votre œil graphique, vous serez force de proposition pour créer des supports dynamiques et différenciants, tout en sachant traduire la vision et l’identité de l’entreprise dans vos productions. Votre curiosité vous permettra de suivre les nouvelles tendances et ainsi déployer une stratégie cohérente et adaptée à notre entreprise. Vous : • Etudiant en audiovisuel, vous êtes passionné par la vidéo et avez déjà une bonne expertise du cadrage et du montage pour travailler en autonomie, • Polyvalent, vous vous intéressez à la vidéo dans son ensemble et aimez élargir votre palette de compétences., • Autonome, rigoureux, vous maîtrisez le matériel vidéo, le cadrage, le montage vidéo et la suite Adobe (Première pro, After Effects…)., • Des connaissances ou un intérêt poussé en motion design seraient un plus., • Créatif et curieux, vous êtes force de proposition sur les tendances du marché., • De nature positive et sociable, vous aimez travailler en équipe et partager des pains au chocolat ou chocolatines (et oui on a les deux) avec vos collègues ! Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward.

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons un Analyste SOC / Référent Outils & Automatisation (H/F) en CDI pour accompagner l'ensemble des équipes du Groupe TF1. Vous serez rattaché à l'équipe Cyberdéfense au sein de la Direction Cybersécurité du groupe TF1. Votre Terrain de Jeu 💻 Connaissances techniques : (formation, maitrise d'outils spécifiques et autres compétences précises) • Connaissance approfondie d'un outil de SIEM (de préférence ELK) et des outils de collecte de logs (Logstash, Fluentd, etc.), • Maîtrise des outils de sécurité du SOC : EDR, NDR, SOAR, scanners, outils de ticketing (JIRA, ServiceNow, etc.), • Compétences en scripting et automatisation (Python, Bash, PowerShell) pour le développement de connecteurs et de playbooks, • Expérience dans la gestion des relations fournisseurs et le maintien en condition opérationnelle (MCO) des outils du SOC, • Bonne maîtrise des APIs et des standards d'intégration (REST, STIX/TAXII, Syslog, CEF…), • Une certification orientée opérations SOC (GCIA, GCDA ou équivalent) serait un atout. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyse et gestion des incidents de sécurité : Vous serez en charge de l’analyse des alertes de sécurité émises par le SOC N1/N2, en identifiant et qualifiant les incidents selon leur impact et leur criticité. Votre rôle consistera à garantir une réponse adaptée et réactive, tout en assurant un suivi rigoureux des événements pour en limiter les conséquences. Vous collaborerez étroitement avec les analystes des différents niveaux (N1/N2/N3) pour affiner les processus de détection et améliorer en continu l’efficacité du SOC., • Expertise technique et optimisation des outils SOC : En tant que référent technique, vous maîtriserez l’ensemble des outils et plateformes du SOC (SIEM, EDR, SOAR, NDR, etc.) et piloterez leur intégration, leur maintenance et leur évolution. Cela inclut le développement de connecteurs pour de nouvelles sources de logs, la conception de playbooks d’automatisation pour accélérer la détection et la réponse, ainsi que la gestion des montées en version en coordination avec les équipes IT. Vous contribuerez également à l’identification et à l’évaluation de solutions innovantes pour moderniser le dispositif de sécurité., • Relation fournisseurs et amélioration continue : Vous assurerez le suivi des contrats, licences et engagements de service (SLA) avec les fournisseurs de solutions de sécurité, tout en veillant à leur alignement avec les besoins opérationnels. Par ailleurs, vous participerez activement à la veille technologique sur les tendances en cyberdéfense et automatisation, et partagerez ces bonnes pratiques avec les équipes. Enfin, vous contribuerez à la documentation technique et à la base de connaissances pour capitaliser sur les retours d’expérience et former les collaborateurs à une utilisation optimale des outils. Match : Vous êtes rigoureux, curieux et passionné par l'outillage et l'efficacité opérationnelle. Vous avez le sens du service et de la relation, tant vis-à-vis des équipes internes que des fournisseurs. Votre appétence pour l'automatisation et votre capacité à structurer des processus complexes font de vous un pilier de la chaîne opérationnelle du SOC. Vos compétences en communication tant écrite qu'orale sont excellentes, et vous maîtrisez l'anglais technique. Vous détenez un diplôme supérieur en informatique, cybersécurité ou dans un domaine connexe (École d'ingénieur, Université ou équivalent). Vous avez au moins 2 à 3 ans d'expérience dans les opérations de sécurité, avec une spécialisation dans l'intégration et l'administration d'outils SOC. Vous êtes prêt à travailler sur site à Boulogne Billancourt, avec une flexibilité pour le télétravail 2 à 3 jours par semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et Studio TF1. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons un Analyste SOC Senior / Réponse à incidents (H/F) en CDI pour accompagner l’ensemble des équipes du Groupe TF1. Vous serez rattaché à l'équipe Cyberdéfense au sein de la Direction CyberSécurité du groupe TF1. Votre Terrain de Jeu 💻 Connaissances techniques : (formation, maitrise d’outils spécifiques et autres compétences précises) • Connaissance d’un outil de SIEM (de préférence ELK), • Maîtrise des outils de sécurité (IDP/IPS, NDR, EDR, etc.), • Bonne connaissance des protocoles réseau et de systèmes d’exploitation, • Analyse Forensique et investigation numérique, • Une certification orientée réponse à incidents (équivalent GCIH du sans Institute) serait un plus. Vos missions principales seront les suivantes : • Analyser les alertes de sécurité provenant du SOC N1/N2, • Identifier et qualifier les incidents de sécurité en fonction de leu impact et de leur criticité, • Coordonner la réponse aux incidents avec les équipes internes et les clients, • Mettre en œuvre les mesures correctives pour limiter l’impact des incidents et éviter leur récurrence., • Documenter les actions entreprises et rédiger des rapports détaillés pour chaque incident traité, • Contribuer à la mise à jour et à l’optimisation des procédures de réponse à incidents., • Participer à des exercices de simulation et des tests réguliers pour améliorer notre posture de cyberdéfense., • Assurer une veille sur les menaces émergentes et les nouvelles techniques d’attaque., • Partager les connaissances acquises lors des incidents avec les autres membres de l’équipe et participer à des sessions de formation. Match : Vous êtes méthodique et possédez un fort esprit d'équipe tout en étant capable de travailler de manière autonome et organisée. Votre expérience ainsi que votre capacité analytique vous permettent de concevoir des stratégies efficaces de gestion des incidents et de contribuer à l'amélioration continue des procédures.Vos compétences en communication tant écrite qu'orale sont excellentes, et vous maîtrisez l'anglais technique. Vous détenez un diplôme supérieur en informatique, cybersécurité ou dans un domaine connexe (École d'ingénieur, Université ou équivalent). Vous avez au moins 4 à 5 ans d'expérience pertinente dans la gestion et réponse aux incidents de sécurité informatique. Vous êtes prêt à travailler sur site à Boulogne Billancourt, avec une flexibilité pour le télétravail 2 à 3 jours par semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la Workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Ce qui va suivre : • Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, • Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Laura CORNEIL en premier rendez-vous, • Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous, • Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Laura CORNEIL Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Mission principale L'Ingénieur(e) Commercial(e) Secteur Public gère et développe un portefeuille de clients et prospects au sein de la sphère publique et parapublique en Île-de-France, dans le respect des objectifs commerciaux définis par la direction d'agence. Il/Elle analyse les besoins des décideurs et acheteurs publics, propose des solutions adaptées issues du catalogue Econocom (équipements IT, services managés, solutions audiovisuelles, financement d'actifs), et pilote les réponses aux marchés publics jusqu'à la contractualisation. ACTIVITÉS PRINCIPALES 1. Ciblage et connaissance du marché public • Cartographier et actualiser le portefeuille de comptes cibles : ministères, directions d'administration centrale, établissements sous tutelle, universités, organismes de recherche, entités parapubliques, • Identifier les circuits de décision propres aux organismes publics (directions des achats, DSI, DAF, délégués ministériels au numérique), • Assurer une veille permanente sur les publications de marchés publics (BOAMP, profils acheteurs, UGAP, accords-cadres interministériels) et les orientations stratégiques du numérique de l'État (DINUM, plans ministériels de transformation numérique), • Alimenter et maintenir à jour le CRM avec l'ensemble des informations marché et prospect 1. Prospection et développement commercial • Initier et entretenir des relations de confiance avec les décideurs publics en amont des consultations, • Détecter et qualifier les opportunités commerciales : projets de renouvellement de parc, marchés subséquents, consultations spécifiques hors accord-cadre, • Élaborer des offres adaptées aux spécificités de la commande publique (critères de jugement, mémoires techniques, exigences RSE, accessibilité, souveraineté numérique), • Coordonner en interne les équipes avant-ventes, ingénierie et support pour la construction des réponses aux appels d'offres et aux marchés à procédure adaptée (MAPA), • Présenter et défendre les offres auprès des acheteurs et commissions d'appel d'offres, • Négocier dans le respect strict du cadre réglementaire de la commande publique 1. Gestion et fidélisation du portefeuille clients • Développer le chiffre d'affaires sur les comptes attribués et les clients existants, • Assurer un suivi régulier : visites, revues de compte, points de satisfaction, • Conseiller les clients sur l'évolution des offres Econocom et les opportunités d'upsell ou cross-sell, • Veiller au respect des engagements contractuels et assurer l'interface entre le client et les équipes opérationnelles 1. Reporting et pilotage de l'activité • Mettre à jour le CRM et les outils internes de suivi commercial, • Produire les reportings d'activité (pipeline, prévisions de commandes, taux de transformation), • Participer aux réunions d'agence et aux revues de portefeuille avec la direction Qualification : Formation : Bac +3 minimum, idéalement Bac +5 (école de commerce, master en management commercial ou équivalent). Expérience : 5 ans minimum d'expérience commerciale en vente de solutions IT ou services numériques, dont au moins 2 ans significatifs sur un portefeuille exclusivement ou principalement composé de clients du secteur public (administrations centrales, établissements publics, collectivités, enseignement supérieur/recherche). Compétences requises • Développement de propositions commerciales dans le secteur public – Expertise, • Développement du chiffre d’affaires – Expertise, • Maîtrise de la commande publique (Code, MAPA, AO, accords-cadres) – Maîtrise, • Compréhension des enjeux de transformation numérique de l’État – Maîtrise, • Gestion de la satisfaction client – Maîtrise, • Connaissance des offres IT (équipements, services managés, audiovisuel, financement) – Maîtrise Savoir-être • Excellentes capacités relationnelles et écoute active, • Force de conviction, ténacité et aptitude à négocier, • Rigueur et sens du contrôle (environnement réglementé), • Autonomie et sens des priorités, • Réactivité et capacité d’anticipation, • Fort sens du service client publique Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale. Contrat : CDI Localisation : Puteaux 92 Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Business Owner Micropaiement H/F en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'accélération du développement du chiffre d’affaires payant de la plateforme. Votre Terrain de Jeu Vous êtes responsable de la performance et du développement des revenus liés aux offres payantes et micropaiement sur TF1+. Vous intervenez sur l’ensemble de la chaîne de valeur — de la stratégie à l’exécution — avec un objectif clair : maximiser la conversion, l’ARPU et la valeur long terme des utilisateurs. Dans un environnement à forte transversalité, vous jouez un rôle clé pour faire avancer les sujets, aligner les équipes et transformer les opportunités business en initiatives concrètes. Au coeur de la stratégie de TF1+, avec un terrain de jeu unique combinant AVOD, SVOD et micropaiement. Vous portez un impact direct et mesurable sur le revenu d’une plateforme à très grande échelle, tout en contribuant à construire un modèle de monétisation nouvelle génération dans le streaming. À la fois stratégique et opérationnel, ce poste offre une forte exposition et des interactions régulières avec le top management. Ce rôle s’adresse à des profils capables d’allier exigence business et pragmatisme opérationnel, à l’aise dans des environnements complexes nécessitant coordination, influence et priorisation. Vos principales missions : Piloter la performance business : • Porter la performance des offres payantes (abonnement, paiement à l’acte, offres hybrides), • Suivre et optimiser les KPI clés : conversion, ARPU, LTV, churn, revenus incrémentaux, • Construire et piloter le business plan associé Optimiser et faire évoluer les offres : • Faire évoluer les offres existantes (pricing, packaging, bundles, promotions), • Développer des stratégies de cross-sell, upsell entre offres gratuites et payantes, • Maximiser la récurrence d’achat et la fréquence d’usage des offres payantes, • Identifier et prioriser les opportunités de croissance à fort impact Tester et innover : • Concevoir et lancer de nouveaux modèles (micropaiement, early access, contenus premium, etc.), • Mettre en place une logique de test & learn (A/B tests, expérimentations pricing), • Analyser les performances et itérer rapidement Optimiser les parcours de conversion : • Améliorer les funnels d’achat (in-app, web, big screen, CRM), • Réduire les frictions de paiement et maximiser la conversion, • Collaborer étroitement avec les équipes Produit et Tech Piloter en transverse : • Coordonner les équipes Produit, Tech, Data, Marketing Edito, • Maximiser la visibilité des offres sur les temps forts (live, grands programmes de divertissements), • Aligner les priorités et assurer l’exécution des initiatives, • Porter la vision monétisation auprès des parties prenantes Match : • 5+ ans d’expérience en monétisation, growth ou pricing, idéalement dans des environnements freemium, média ou plateformes digitales, • Expérience sur des modèles freemium / abonnement / paiement à l’acte / micropaiement, • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle Ce poste conviendra particulièrement à des profils ayant déjà évolué dans des environnements mêlant enjeux business, produit et organisationnels. Must-have : une expérience en scale up ou au sein d'un grand groupe digitailisé. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos En tout juste deux ans, TF1+ s’est imposée comme le leader du streaming gratuit en France avec 35 000 heures de contenus et un record de 42 millions de streamers mensuels en octobre 2025. La même année, la plateforme a cumulé 1,2 milliard d’heures vues, soit 24 % de plus que son premier concurrent. Elle domine les cibles clés avec 39 % de PdM sur les 15-34 ans et les FRDA-50. Portée par une consommation à 70 % sur TV connectée, elle enregistre 6,4 milliards de vidéos vues depuis son lancement. Pour 2026, TF1+ mise sur la montée en puissance du micro-paiement, la gamification de l’expérience et l’extension de sa distribution avec Netflix. Nous recherchons un Organic Growth Mnagaer en CDI pour intervenir sur les sujets liés à l'élaboration et le déploiement de la statégie d'Organic Growth omnicanale. Votre Terrain de Jeu Rattaché(e) au Lead Growth & Engagement, et en coordination avec les différentes équipes, vous gérez les sujets d’Organic Growth de manière omnicanale (Web, Apps, CTV, plateformes) afin d’accélérer la croissance des produits du Groupe TF1. Fort(e) d’expériences en agence et/ou chez l’annonceur, vous mettrez votre expertise au service des équipes produit, technique, rédaction et éditorial pour les accompagner dans l’atteinte de leurs objectifs. Grâce à votre maîtrise des enjeux SEO, ASO, GEO et plus largement des leviers organiques, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des équipes internes et externes. En collaboration avec l’ensemble des parties prenantes, vous contribuerez à la définition d’une stratégie omnicanal destinée à soutenir des projets ambitieux et les évolutions produits. Vos principales missions : • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies SEO, ASO, GEO et organiques visant à améliorer la visibilité et le trafic des produits du Groupe sur l’ensemble des canaux de distribution., • Analyser, évaluer et reporter les performances organiques (SEO, ASO, autres canaux) en vous appuyant sur :, • des solutions Analytics,, • des solutions de Logs Analytics,, • des outils d’analyse sectorielle., • Cadrer les projets et évolutions produit, et produire les spécifications destinées aux équipes internes et/ou externes., • Garantir la qualité des produits via des audits réguliers, des benchmarks et une veille active sur les évolutions du secteur., • Accompagner les équipes rédactionnelles et éditoriales., • Développer et entretenir des partenariats stratégiques avec des acteurs clés pour le Groupe. Match : De formation Bac+5 spécialisée dans les médias (Mastère Médias de l’ESCP, Management des télécoms et des médias Dauphine, D2A, DMC ou formations équivalentes), vous disposez de fortes capacités d’analyse et de priorisation. Vous êtes organisé(e), méticuleux(se), pragmatique et autonome. • Forte sensibilité business et data (KPI, modélisation, ROI), • Capacité à piloter des sujets de bout en bout, de la stratégie à l’exécution, • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de multiples parties prenantes, • Capacité à prioriser, arbitrer et faire avancer les sujets de manière pragmatique, • Aisance à embarquer et influencer des interlocuteurs variés (produit, tech, marketing edito, contenus…) Ce rôle s’adresse à des profils qui aiment : • résoudre des problématiques business complexes, • travailler en transverse et faire avancer des sujets structurants, • construire dans la durée et avoir un impact à grande échelle On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Elle est en interface avec l’ensemble des métiers du groupe (Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment) et intervient sur tous les sujets de support et de transformation technologique. C’est ainsi que nos 300 collaborateurs accompagnent chaque année de nombreux projets ambitieux, innovants et agiles afin de répondre efficacement aux besoins métiers dans des environnements technologiques variés tels que : Cloud, Agile, UX, Data, IA,RPA, API,… Nous recherchons Développeur Full Stack .NET / Angular / IA‑Augmenté– H/F en CDI pour intégrer une équipe de développement qui conçoit et développe les fonctionnalités des applications liées aux produits publicitaires du groupe TF1. Le pôle Produits Publicitaires (PPP)se découpe en 7 produits majeurs : • Commercial : Prospection, négociation, contractualisation, etc., • Offre : Catalogue, tarification, inventaire, optimisation, etc., • Achat : Commande, valorisation, arbitrage, programmation, • Diffusion : Gestion des créas, panachage, conducteur, etc., • Gestion financière : Valorisation, prévision chiffre d'affaires, facturation, etc., • Portail client : Front de digitalisation de la relation client, • Datahub : Entrepôt de partage, consolidation, redistribution des données Votre Terrain de Jeu 💻 Environnement technique • Backend : C#, .NET, APIs REST, • Frontend : Angular, • Tests & Qualité : xUnit, SonarQube, Snyk, • Cloud & DevOps : Azure, Azure DevOps (CI/CD), • Conteneurisation : Docker, Kubernetes, AKS, • Infra as Code : Terraform, • Base de données : SQL Server, PostgreSQL IA : APIs LLM (Azure OpenAI, OpenAI), patterns RAG, résumé / génération / classification de contenus, outils de développement assistés par l’IA (GitHub Copilot ,Claude Code Vos missions 🔧 Développement Full Stack • Participer au développement et à la maintenance des applications du PPP en respectant les bonnes pratiques de codage., • Concevoir et développer des fonctionnalités front‑end Angular et back‑end .NET / C# performantes et maintenables., • Collaborer avec les membres de l’équipe pour délivrer des fonctionnalités de haute qualité., • Contribuer aux choix techniques et proposer des solutions efficaces et pérennes., • Identifier, gérer et réduire la dette technique. 🚀 Qualité, DevOps & Delivery • Assurer la qualité du code via les tests unitaires et les revues de code., • Collaborer avec les équipes Produit et Ops pour garantir des mises en production fluides et sécurisées., • Participer à la mise en œuvre et à l’amélioration des pipelines CI/CD sous Azure DevOps., • Appliquer les standards de qualité et de sécurité (SonarQube, Checkmarx)., • Documenter les développements et partager les connaissances au sein de l’équipe. 🚀 Développement accéléré par l’IA • Intégrer l’Intelligence Artificielle comme levier d’accélération du développement au quotidien :, • Génération et amélioration de code, • Aide à la conception technique, • refactoring et documentation assistée, • Utiliser de manière avancée des outils tels que GitHub Copilot ou Claude code pour optimiser la productivité sans compromettre la qualité du code., • Explorer et proposer des cas d’usage IA applicables aux produits publicitaires (automatisation, aide à la décision, traitement de données)., • Développer des agents intelligents., • Participer à des micro‑PoC IA pour tester rapidement des idées à valeur métier., • Connaitre les forces & faiblesses des principaux modèles LLMs disponibles aujourd'hui., • Contribuer à la veille technologique IA / DevTools et partager les retours d’expérience au sein de l’équipe. 🤖 IA & usages innovants • Connexion et intégration d’APIs LLM : Azure OpenAI, OpenAI…dans des applications .NET existantes via des APIs sécurisées et performantes., • Proposition d’usages IA innovants visant à :, • Améliorer l’expérience utilisateur des outils internes et du portail client, • Accroître l’efficacité opérationnelle et l’aide à la décision pour les équipes métiers, • Automatiser certaines tâches à faible valeur ajoutée., • Contribution à la veille technologique IA et au partage des bonnes pratiques avec les équipes. Match : • Vous avez au moins 5 ans d’expérience en tant que Développeur Full Stack (.NET / Angular)., • Vous maîtrisez les principes du software craftsmanship (qualité, tests, revues de code)., • Vous avez une expérience des méthodologies Agile., • Vous êtes à l’aise avec les architectures orientées APIs REST., • Vous possédez de bonnes connaissances en CI/CD, DevOps et cloud Azure., • Vous êtes autonome, curieux·se, force de proposition et appréciez le travail en équipe., • Vous maîtrisez l’usage avancé de l’IA appliquée au développement logiciel (outils, intégrations, agents) et savez en faire un levier structurant de performance et de fiabilité On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et Studio TF1. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange ! La suite ? Durée estimée du process : 4 semaines

À propos de STUDIO TF1 Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. https://www.studioTF1.com Les missions principales seront les suivantes : En tant qu’Assistant(e) Distribution Digitale, vous travaillerez pour le pôle de distribution de Studio TF1. Vos compétences seront allouées notamment à la gestion des chaines YouTube, chaînes FAST, pages Facebook, et Snapshows comme par exemple : Faites Entrer l’Accusé, 100% Docs, 100% Docs – Crime, 100% Cinéma, L’Effet Pap, 100% Kidz, Les Inconnus, Plus Belle La Vie, J’irai dormir chez vous etc. Aide au lancement de chaînes digitales : • Préparation du matériel vidéo et promo pour de nouvelles chaînes FAST, • Suivi du lancement de nouvelles chaînes YouTube, Facebook et FAST, • Aide à la linéarisation de nos chaînes YouTube, • Accompagnement opérationnel et technique sur les chaînes FAST, • Programmation éditoriale des catalogues des chaines FAST Aide à la protection des contenus et résolution des conflits : • Gestion des empreintes, conflits Content ID YouTube, • Gestion des empreintes, conflits Content ID Facebook, • Détection, prise en charge et résolution des conflits droit d’auteur YouTube et Facebook, • Anti-piratage Aide à l’internationalisation de nos chaines : • Appuyer le développement de nos chaînes internationales et association au brainstorming, • Suivi du process de traduction massive dans plusieurs langues, • Suivi des traductions éditoriales, • Faire de la veille concurrentielle sur les chaînes digitales, • Vérifier la traduction et le doublage de nos contenus en anglais Servicing (acquisition, stockage, livraison et innovation) : • Gestion des acquisitions et archivage du matériel vidéo et promotionnel, • Distribution des catalogues internes : inventaire des stocks et des droits, • Gestion des métadonnées et base de données, • Bêta-testeur de nouvelles solutions digitales (IA, innovation) Votre profil : 💡 Qualités et compétences requises • Excellent niveau d’anglais souhaité ;, • Très bonne maîtrise d’Excel ;, • À l’aise avec l’innovation et l’IA ;, • Des notions de code seraient un plus ;, • Des bases sur la suite Adobe (Premiere, Photoshop) seraient un plus ;, • Curieux(se) sur le monde audiovisuel et du digital ;, • Rigoureux(se) et organisé(e) ;, • Très bon relationnel ;, • Capacité à s'intégrer dans une équipe. Nos engagements : STUDIO TF1 s’engage dans une politique RSE et Diversité ambitieuse qui intègre l’écoproduction, garantit l’équité de traitement et le respect de chacun, tout en promouvant la représentation de ces sujets dans ses contenus. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant !

Le groupe audiovisuel RMC BFM recrute son/sa alternant(e) en programmation non-linéaire au sein du Pôle Replay RMC BFM Play est la plateforme de streaming des chaînes du groupe CMA Media : BFMTV, RMC Découverte, RMC Story, RMC Life, les BFM Locales, BFM Business, RMC Sport et Tech&Co. Elle propose chaque jour plus de 4 000 heures de programmes à la demande. Au sein du Pôle Replay, sous la supervision de la Responsable de la programmation non-linéaire et de la Programmatrice / Cheffe de projet FAST, et en coordination avec les équipes replay, vous interviendrez sur l’ensemble des activités Replay / AVOD / FAST. Vos missions : • Vérifier la bonne mise en ligne des programmes, notamment en AVOD et FAST, sur les différents supports (OTT, FAI, Smart TV, applications) et suivre les anomalies jusqu’à leur résolution, • Créer et compléter les fiches programmes dans les outils de programmation : saisie des métadonnées, résumés, accroches, mots-clés, intégration des visuels réalisés par les graphistes, ainsi que la mise à jour des différents back-offices replay, • Publier les programmes exclusifs AVOD sur la plateforme, • Mettre à jour les calendriers de programmation AVOD, les tableaux de publication et les états de stocks des programmes sous droits AVOD, • Assurer la coordination avec les antennes et la logistique, et suivre la programmation à court et long terme des chaînes de stock RMC Découverte, RMC Story et RMC Life sur le replay, • Suivre et mettre à jour les droits de diffusion dans l’outil de programmation FAST, • Suivre les audiences, réaliser des benchmarks et assurer une veille des chaînes et plateformes concurrentes, en France comme à l’international, • Mettre en place la programmation des chaînes FAST dans l’outil dédié, selon une grille préétablie Vous serez également amené(e) à : • Participer aux réunions éditoriales, • Travailler sur les bandes-annonces et sur toute activité liée à l’antenne et au replay, • Visionner des programmes et rédiger des notes de synthèse, • Participer à l’animation éditoriale des replays et des contenus exclusifs, • Proposer des mises en avant éditoriales Profil recherché : • Vous préparez un BTS, une licence, un master ou êtes en école dans les domaines de l’audiovisuel (production / programmation), du commerce ou du journalisme ou équivalent, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), autonome, polyvalent(e) et vous avez une bonne culture audiovisuelle., • Une orthographe irréprochable est indispensable., • L’anglais est un plus, notamment pour la traduction de résumés de programmes. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre RMC BFM, c’est intégrer un groupe média en pleine évolution et découvrir les coulisses de la programmation digitale, du replay et des chaînes FAST au plus près des enjeux éditoriaux et opérationnels. Vous cherchez une alternance concrète, formatrice et au cœur des nouveaux usages vidéo ? Envoyez votre candidature et venez participer à l’expérience RMC BFM Play ! Prise de poste : fin août / début septembre 2026 Poste basé à Paris 15

Notre client en direct est une compagnie mondiale dans l’industrie de premier plan, présente dans plus de 130 pays, elle s'appuie sur plus de 100 000 collaborateurs. Contexte de la mission : En appui au Product Owner et au sein de la squad Outils Collaboratifs Cloud, le Tech Lead Audiovisuel intervient sur le périmètre de l’ingénierie des solutions de visioconférence et d’audiovisuel. Intégré(e) dans une organisation en mode produit (Product Owner, Tech Lead, Doers, Infogérants), il/elle joue un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l’évolution de solutions collaboratives innovantes à l’échelle internationale. Le Tech Lead assure la cohérence technique, la qualité et la performance des solutions déployées, en garantissant leur alignement avec les standards de la Compagnie et les exigences de support (RUN). Il contribue activement à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur et à la fiabilité des services audiovisuels. Objectifs et livrables : • Concevoir et déployer des solutions audiovisuelles fiables, standardisées et scalables à l’échelle de la Compagnie, • Garantir une expérience utilisateur optimale sur les outils de collaboration (visioconférence, salles de réunion, etc.), • Assurer la conformité des solutions avec les standards IT (architecture, sécurité, exploitation), • Produire et maintenir à jour : dossiers d’architecture documentations techniques et référentiels standards et bonnes pratiques, • Mettre en place des stratégies de test, de validation et de supervision des solutions, • Contribuer à la feuille de route technique du produit en cohérence avec les enjeux business et les évolutions du marché, • Piloter l’intégration de solutions innovantes (veille technologique active), • Accompagner la mise en production et garantir la transition vers le RUN, • Participer activement à l’amélioration continue (process, qualité, performance, coût) Compétences demandées • Architecture système, • MICROSOFT, • ITIL, • Microsoft Teams, • AGILE, • Langues : Français, Anglais Informations supplémentaires : • Rémunération : 65 / 68 - TJM Maxi : 575 €, • Date de démarrage : 01/07/2026, • Localisation : Paris, • Déplacements possibles Pau, France_, • Modalité de réalisation Travail à distance : hybride

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Rémunération : 27K-37K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Le Groupe Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… La Business Unit Digital du Groupe Cyllene est spécialisée dans le conseil en stratégie digitale. Nous imaginons et intervenons sur l’ensemble de la chaîne de valeur digital : stratégie, conception, déploiement de dispositifs innovants (applications web et mobile) pour nos clients dans divers secteurs d’activités (automobile, audiovisuel, immobilier, transport, cosmétique, …). Vous souhaitez en savoir plus sur le Groupe Cyllene ? _ Afin de renforcer notre équipe Data et CRM, nous sommes à la recherche d’un(e) Assistant(e) CRM en alternance. Détail des missions : • Participer à la gestion des campagnes ainsi que leur bonne délivrabilité, • Participer au cadrage, animation d’ateliers et formalisation des besoins clients, • Participer à la rédaction de cahiers de spécifications fonctionnelles, cahier des charges, user experience…., • Participer à la prise en charge de la gestion de comptes client clés, • Conduite des phases de test et recettes Dans un 1er temps, cette alternance sera principalement tournée vers l’intégration de campagnes dans un outil de marketing automation mais elle vous permettra également d'appréhender de nombreux sujets (créa, data, orientation client, …). Profil recherché : • Vous préparez un Master à dominante Digital ou Commerce et recherchez une alternance de 2 ans, • Vous avez une appétence pour le digital et plus particulièrement la data, • Vous connaissez idéalement une ou plusieurs solutions de marketing automation, • Vous êtes à l’aise techniquement : vous connaissez le HTML, vous avez de bonnes notions en base de données SQL, • Vous avez un très bon relationnel, • Vous êtes organisé(e) et rigoureux(euse) Localisation : Paris 15ème Rémunération : Rémunération fixée au regard des grilles de l’OPCO + carte restaurant (10€/jour pris en charge à 50%) + mutuelle prise en charge à 60% + prévoyance prise en charge à 100% + Titre de transport pris en charge à 50% + Intéressement

Le/la stagiaire assistera l’équipe marketing & communication dans la gestion quotidienne des activités social media, influence et production de contenu, avec une approche créative et opérationnelle. Missions : 1. SOCIAL MEDIA Gestion des communautés : • Répondre aux messages privés (DM) et commentaires sur Instagram et LinkedIn., • Participer à l’animation de la communauté (interactions, engagement, veille sur les tendances). Planification & contenus : • Aider à la planification des publications sur Hootsuite., • Créer et rédiger des captions pour Pinterest et pour les publicités (ads)., • Participer au posting de stories et à la coordination des contenus au quotidien. UGC (User Generated Content) : • Aider à la collecte, sélection et organisation des UGC., • Contribuer à l’organisation des tournages “at home” et à la coordination des créateurs de contenu., • Identifier de nouveaux profils UGC pertinents (veille et proactivité). Autres missions : • Aider sur les shootings : préparation des plans, présence sur le terrain pour capturer du contenu avec le téléphone., • Contribuer au reporting social media (performance des posts, croissance des communautés). 1. INFLUENCE / RP • Participer au reporting des campagnes influenceurs (suivi des résultats, retombées, KPIs)., • Aider à la logistique des envois produits, colis presse, et aide à l’organisation des tournages influenceurs., • Soutenir l’équipe sur la gestion de la base influenceurs (mises à jour, sourcing, suivi)., • Soutenir à la gestion de l’agence de presse. 1. PRODUCTION • Assister à la préparation des shootings (repérage, moodboard, logistique)., • Participer sur place lors des shootings (aide opérationnelle, gestion du matériel, suivi du plan de tournage)., • Aider à la coordination post-shooting (sélection de visuels, suivi des livrables). Profil recherché • Étudiant·e en école de communication, marketing ou audiovisuel (master 1 ou 2)., • Une première expérience en stage ou en alternance dans l’un des trois domaines est requise., • Organisé·e, rigoureux·se, polyvalent·e et proactif·ve., • Bonne connaissance des réseaux sociaux (Instagram, Pinterest, TikTok, LinkedIn)., • Bonne connaissance des réseaux d’influence, • Aisance rédactionnelle et intérêt pour la création de contenu., • Sensibilité esthétique et regard créatif., • Maîtrise de base de Hootsuite et Kolsquare d’un outil équivalent est un plus. Ce que le stage apporte • Une vision 360° du marketing digital : social media, influence et production., • Une immersion dans la réalité opérationnelle d’une marque., • Une expérience valorisante dans la création de contenu et la gestion de campagnes. Stage rémunéré

Nous produisons des expositions à forte dimension audiovisuelle et immersive, destinées à circuler auprès des institutions culturelles, opérateurs touristiques et lieux d'accueil à l'international. Nous cherchons quelqu'un capable de transformer un catalogue d'expositions en machine commerciale et d'ouvrir des marchés que nous n'avons pas encore. Ce poste est à la croisée du développement commercial, de la stratégie et de la direction de projets. Vous portez la croissance de l'activité Expositions avec une autonomie réelle et un horizon à 3 ans. VOS MISSIONS Développement commercial & conquête — Évaluer et activer la base clients existante : segmentation, priorisation, plan de relance structuré avec CRM et objectifs de CA réalistes — Conclure des deals, négocier les budgets associés et atteindre les objectifs de revenus — Identifier et prospecter de nouveaux marchés à fort potentiel : croisières, parcs à thèmes, opérateurs culturels internationaux, lieux hybrides — Développer des partenariats avec des lieux d'accueil récurrents, en intégrant leurs contraintes techniques audiovisuelles dans la proposition commerciale. Valorisation du catalogue & offre commerciale — Évaluer le catalogue d'expositions et renforcer son attractivité : positionnement, arguments différenciants, mise en valeur de la dimension immersive — Traduire les capacités de production audiovisuelle du Studio en offres commerciales lisibles et désirables, de la définition du brief à la proposition client — Identifier et développer de nouvelles propriétés intellectuelles (IPs) en lien avec les tendances du marché, les attentes des lieux d'accueil et les capacités créatives du Studio — Structurer et valoriser l'offre de services du Studio — conseil, co-production, production sur mesure — auprès de clients institutionnels et privés — Renforcer la coordination avec la Direction Communication pour amplifier la visibilité des projets et accroître leur attractivité commerciale. Structuration juridique & financement — Lever des financements et subventions. — Coordination de la relation avec tous les coproducteurs existants et potentiels (juridique, relation partenaire). Stratégie & pilotage — Construire et piloter le plan stratégique à 3 ans de l'activité Expositions : objectifs, marchés cibles, modèle économique, jalons — Assurer la direction de projet de bout en bout : kick-off, passation à la production, coordination transversale (administration, communication, relations clients, contenus). VOTRE PROFIL — Expérience significative en développement commercial B2B dans le secteur culturel, audiovisuel, événementiel ou touristique — Capacité à pitcher des projets à forte composante créative et technique devant des interlocuteurs variés — institutionnels, opérateurs privés, collectivités — Maîtrise des schémas contractuels liés à la circulation et à l'exploitation de contenus — Connaissance des dispositifs de financement public (CNC, DRAC, fonds européens) et de la mécanique des partenariats privés — Anglais courant impératif — À l'aise dans un environnement créatif exigeant, entre liberté d'initiative et rigueur d'exécution — Basé à Paris — Direction de projets / tenue de P&L

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Contrat en CDD de 6 mois, poste basé à Paris 15ème. À propos de l'entreprise Au sein de l'école HEIP, vous êtes le/la garant(e) de notre présence et de notre rayonnement sur les réseaux sociaux. Véritable ambassadeur(rice) de l'établissement, vous concevez, produisez et diffusez des contenus engageants qui incarnent l'identité et les valeurs de l'école — aussi bien devant la caméra que dans l'ombre en tant que producteur(rice). Un rôle clé qui implique la création et la gestion de contenus engageants sur diverses plateformes sociales, tout en représentant l'école avec authenticité et professionnalisme. Responsabilités Création & Production de contenus • Concevoir et produire des contenus vidéo, photo et texte pour TikTok, Instagram, LinkedIn, YouTube Shorts et autres plateformes pertinentes (organique et paid media), • Intervenir devant la caméra, • Assurer la réalisation, le tournage et le montage des vidéos en autonomie, • Développer de nouveaux formats créatifs et expérimentaux adaptés aux tendances émergentes Stratégie & Performance • Élaborer, proposer et piloter un calendrier éditorial en cohérence avec la stratégie de communication de l'école, • Analyser les algorithmes et les tendances de chaque plateforme pour maximiser la portée organique, • Suivre les KPIs (taux d'engagement, reach, taux de transformation, abonnés) et produire des reportings réguliers, • Optimiser en continu les publications selon les résultats obtenus Représentation & Identité de marque • Représenter l'école avec authenticité et professionnalisme dans tous les contenus publiés, • Garantir la cohérence de la ligne éditoriale et de la charte graphique sur l'ensemble des supports, • Collaborer avec les équipes pédagogiques, les étudiants et les partenaires pour identifier des sujets porteurs, • Participer à des événements, salons et journées portes ouvertes pour produire des contenus en direct (live, stories, etc.) Gestion de projets • Monter et piloter des projets de communication digitale de A à Z (brief, production, publication, analyse), • Identifier des opportunités de partenariats ou de collaborations avec des influenceurs/créateurs, • Effectuer une veille active sur les tendances des réseaux sociaux et les pratiques innovantes dans l'enseignement supérieur Qualifications • Formation en communication digitale, marketing, audiovisuel ou domaine équivalent, • Expérience significative (2 ans minimum) dans la création de contenus pour les réseaux sociaux, • Maîtrise des plateformes : TikTok, Instagram (Reels/Stories), LinkedIn, YouTube Shorts, • Excellente connaissance des algorithmes et des leviers d'engagement sur chaque réseau, • Compétences en tournage vidéo (cadrage, lumière, son) et en montage (CapCut, Premiere Pro, Final Cut ou équivalent), • Notions de graphisme et de design (Canva, Adobe Express ou équivalent) Compétences • À l'aise devant la caméra, • Créatif(ve), force de proposition, • Autonome, rigoureux(se) et sens des priorités, • Excellente expression orale et écrite en français Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France et le 2nd formateur derrière l’Education nationale, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 525 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 580 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle adopte les normes d’interventions pour les établissements du réseau, définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres. VOUS INTEGREZ UNE DIRECTION DYNAMIQUE La Direction des Systèmes d’Information est au service du déploiement de la stratégie du réseau en matière de système d’information avec, en points saillants, la mutualisation des solutions numériques et la valorisation de la Data. • Elle porte et développe un ensemble de solutions et de services numériques mutualisés qu’elle met à disposition de l’ensemble du réseau des 121 CCI., • Elle anime, au niveau national, la réflexion autour de la convergence des systèmes d’information., • Elle élabore, fait évoluer et déploie le schéma directeur des systèmes d’information. Composée d’une vingtaine de collaborateurs, la direction s’articule autour de 3 axes : • SI Interne ;, • SI Service au réseau ;, • SIRH ; Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, le pôle SI Interne a pour mission d'assurer le bon fonctionnement, la continuité et l'évolution des systèmes d'information de CCI France. Il accompagne les directions et les collaborateurs dans leurs usages numériques, en garantissant la disponibilité, la sécurité et la performance des outils mis à leur disposition. Le pôle s'inscrit dans un système d'information commun et mutualisé avec un SI interrégional composé de Bretagne, du Centre Val de Loire et des Pays de la Loire dans une logique de cohérence des pratiques, de mutualisation des ressources et d'harmonisation des outils au service de l'ensemble du réseau CCI. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Rattaché(e) au RSSI, vous intégrez l’équipe support informatique de CCI France. Votre mission est de faciliter l’accès aux ressources informatiques de l'entreprise pour les 130 collaborateurs et de garantir la sécurité et le bon fonctionnement du réseau informatique, téléphonique et audiovisuel de CCI France. Le niveau 1 de support est assuré par un Helpdesk externalisé. Activités principales : Assistance utilisateur de niveau 2 • Traiter et assurer le suivi administratif des incidents et des demandes à distance ou sur site, en lien avec le Helpdesk, • Analyser les incidents récurrents et les traiter, • Accompagner les utilisateurs dans leurs problématiques informatiques courantes, • Contribuer à l’élaboration de la mise à jour des diverses documentations techniques, • Maintenir en Condition Opérationnelle des applicatifs métiers spécifiques, • Gérer les tâches de maintenance et sécurité, • Assurer la gestion administrative du parc informatique (Poste de travail, impression, switchs, bornes WIFI, téléphones, Visio.) et le suivi des licences logicielles, • Participer aux actions de maintenance corrective en veillant à leur qualité, • Installer et maintenir les postes de travail et le réseau local, • Maintenir en condition opérationnelle les systèmes informatiques, téléphoniques et audiovisuels, • Collecter les besoins métiers et réaliser les premières analyses, • Appliquer les politiques de sécurités du système d’information et sensibiliser les collaborateurs sur les enjeux de la cybersécurité Activités secondaires avec le RSSI : Exploitation du SI local en lien avec le SI Interrégional • Participer aux études de préconisation et d'implantation des matériels, outils et logiciels adaptés en lien avec le SI Interrégional, • Assurer la sécurité du réseau, • Contribuer à l’administration des environnements techniques (AD, M365, virtualisation) Activités occasionnelles avec l’administrateur systèmes et réseaux du SI service au réseau • Contribuer à la gestion des DNS des CCI (~250 domaines) et certificats WEB, • Superviser l'exploitation de l'infrastructure SI service au réseau Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, ORGANISATION ET RIGUEUR • Vous avez une formation supérieure en informatique et une première expérience dans un poste comparable, éventuellement en alternance : gestion et supervision des systèmes (Windows poste de travail, Windows Serveur, Linux), serveurs, réseaux informatiques, • Vous avez une bonne connaissance du poste de travail (logiciels et matériel), • Réactif et rigoureux dans votre travail, vous avez le sens du service, • Vous serez accompagné dans la montée en compétences sur le poste. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

Au sein de l'équipe communication, sous la responsabilité de la responsable social media, vous participez à la production, à la gestion et à la diffusion des contenus audiovisuels en valorisant ces actions auprès des équipes internes. Production de contenus audiovisuels. Assurer la production

ETES VOUS NOTRE PROCHAIN ASSISTANT AUDIOVISUEL H/F ? Vous préparez un BAC +3 en Ecole d’AudiovisuelVous avez des connaissances en Montage Vidéo / Photographie. Alternance Bac+ 3 – Assistant Audiovisuel H/F – 12 mois&l

Secteur : Création de contenu audiovisuel & communication digitale.Disponibilité : Dès maintenant.Localisation : Île-de-France (déplacements possibles selon tournages).Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) stagiaire passionné(e) par l’image, la vidéo et l

Connaissances : Technologies des équipements audiovisuels et multimédia ; Formats de fichiers photo, audio et vidéo ; Électronique et informatique

Nous recherchons pour notre client, grand groupe audiovisuel, un(e) Chef(fe) de projet Éditorial spécialisé(e) en média audiovisuel pour accompagner la stratégie d’animation éditoriale et de programmation de contenus au sein de la plateforme numérique du groupe. Profil recherchéGrande cult

Tes missions : Développement commercial & prospection· Identifier et démarcher des rédactions, médias, producteurs et plateformes en France et à l’international· Proposer et valoriser les images (actualité, sport, documentaires, archives) auprès des clients· Répondre aux demandes·

EntrepriseEncore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises.En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et

Consultant / Technicien Audiovisuel MCR H/F C’est votre m ission Vous êtes passionné·e par la transmission et la diffusion de contenus audiovisuels en direct ? Ce poste est fait pour vous. Contrôle de la conformité des signaux reçus Mise en relation des équipes techniques avec les équipes

Technicien Audiovisuel Support Broadcast H/F C’est votre m ission Vous êtes passionné·e par la diffusion audiovisuelle et l’ingénierie broadcast ? Ce poste est fait pour vous. Côté build : Mettre en œuvre les évolutions hardware et software dans l’infrastructure de diffusion Proposer l

Responsable des marques audiovisuelles, ce poste implique la gestion des relations fournisseurs, des achats, du positionnement stratégique des produits et des promotions. Il requiert une expérience commerciale d'au moins 3 ans et une excellente connaissance du matériel audiovisuel.

Recherche d'un ambassadeur de marques expérimenté (3 ans minimum) en gestion des achats pour une entreprise audiovisuelle à Nantes.

Recherche d'un Technico-Commercial spécialisé en événementiel/audiovisuel pour analyser les besoins techniques, proposer des solutions et accompagner les clients.

Le commercial grands comptes développe le portefeuille clients et atteint les objectifs de vente dans le secteur audiovisuel.

Ce poste est pour un responsable technique audiovisuel expérimenté dans l'événementiel.