Offres audiovisuel à ParisCréer des alertes d'emploi

Pour renforcer son équipe commerciale, il recherche un Commercial Grands Comptes capable de développer les ventes et d'assurer la satisfaction des clients. Rattaché au Directeur commercial, le Commercial Grands Comptes aura pour mission de développer le portefeuille clients et d'atteindre les ob

Qui sommes-nous ? Sparkle est une agence social media spécialisée dans les formats vidéo courte durée : TikTok, Reels, YouTube Shorts et Snapchat Spotlight. Notre mission : concevoir des contenus innovants pour lancer, développer et dynamiser la présence des marques sur ces plateformes. Nous accompagnons nos clients de la stratégie éditoriale à la direction artistique, jusqu’à la production et à la mise en œuvre de campagnes d’influence créatives. Nous collaborons avec des marques reconnues telles que Bocage, Opéra de Paris, La Redoute ou Ultra Premium Direct. Chez Sparkle, créativité et précision guident chaque projet. De la prise de brief à l’exécution, nous concevons des campagnes d’envergure mêlant création de contenu, influence et activations événementielles. Nous allons au-delà des recommandations stratégiques classiques en développant des dispositifs disruptifs et sur-mesure, pensés pour répondre aux nouveaux usages et positionner nos clients comme des références sur les plateformes sociales. Vos missions Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) stagiaire Monteur(euse) / Motion Designer pour renforcer notre équipe post-production. • Réalisation du montage des vidéos produites par l’agence, • Déclinaison des contenus en différents formats adaptés aux plateformes, • Création de motion design pour enrichir les vidéos, • Conception de l’habillage graphique et dynamisation des contenus (titres, sous-titres, effets, transitions), • Réalisation de l’étalonnage et du sound design afin d’optimiser l’impact visuel et sonore des contenus Votre profil • Étudiant(e) en audiovisuel, motion design ou communication (Bac +3 à Bac +5), • Maîtrise de la suite Adobe, notamment Premiere Pro et After Effects, • Bonne compréhension des codes des réseaux sociaux et du rythme des formats courts, • Organisation, rigueur et capacité à travailler en équipe, • Curiosité, réactivité et sens du détail Une première expérience (stage ou projet personnel solide) en montage ou motion design est appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Sparkle en stage, c’est intégrer une équipe exigeante et super créative, travailler sur des marques ambitieuses et développer une expertise concrète en direction artistique appliquée aux plateformes sociales. Si vous êtes curieux(se), passionné(e) par la création de contenu et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où les idées prennent vie rapidement, nous serons ravis de découvrir votre profil. Date de début prévue : mars 2026 Durée : 6 mois Gratification : 800 € / mois

Chef de publicité – France Télévisions Publicité Outremer Finalité du poste Depuis Paris, développer le chiffre d’affaires Outremer auprès d’annonceurs et d’agences basés en France hexagonale, en commercialisant les offres TV, radio, parrainage et digitales de France Télévisions Publicité Outremer. Rattachement : Directrice commerciale et marketing Missions principales Développement commercial et gestion de portefeuille • Gérer et développer un portefeuille d’annonceurs et d’agences (grandes agences, agences indépendantes et clients directs)., • Prospecter de nouveaux annonceurs métropolitains ayant des enjeux de communication en Outremer. Conseil et relation commerciale • Négocier les conditions commerciales dans le cadre des règles de la régie., • Conseiller les annonceurs et agences sur leurs campagnes TV, radio, parrainage et digitales en Outremer., • Construire des propositions commerciales adaptées, en lien avec la Directrice commerciale et marketing., • Participer aux rendez-vous agences et actions de relations publiques de la régie. Suivi et pilotage des campagnes • Suivre la mise en place et le bon déroulement des campagnes avec les équipes internes (programmation, diffusion)., • Travailler avec les équipes marketing pour préparer des bilans et présentations de résultats., • Assurer un reporting régulier de l’activité commerciale auprès de la Directrice commerciale et marketing. Profil recherché • Formation Bac +3 à Bac +5., • Première expérience (environ 2 ans) en régie publicitaire, agence média ou chez l’annonceur., • Intérêt pour les médias et le paysage audiovisuel ultramarin., • Organisé(e), rigoureux(se), avec un bon relationnel et le goût du travail en équipe., • Réactif(ve), impliqué(e) et motivé(e) par l’atteinte d’objectifs commerciaux. Poste à pourvoir immédiatement

Descriptif du poste 1. Contexte 📢La direction juridique de beIN SPORTS recherche un(e) juriste réglementaire, dans le cadre d’un CDI. 2. Missions • Veille réglementaire : assurer une surveillance proactive des évolutions législatives et réglementaires nationales et européennes applicables à l’entreprise (audiovisuel, médias, sport, etc.)., • Analyse : étudier et interpréter les textes juridiques et réglementaires, évaluer leurs impacts potentiels pour l’entreprise, proposer des recommandations et rédiger des notes synthétiques internes., • Proposer et rédiger des réponses à des consultations publiques françaises et européennes, • Conformité : assurer la bonne mise en en œuvre des politiques internes pour garantir la conformité aux obligations réglementaires et au programme de conformité du groupe., • Participer activement aux comités juridiques et réglementaires et aux travaux d’associations professionnelles dont est membre beIN SPORTS., • Conseil interne : fournir tout conseil et support aux équipes et les accompagner dans la compréhension et la mise en œuvre de leurs obligations réglementaires., • Formation : sensibiliser les collaborateurs aux enjeux réglementaires. 3. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché 👌 Expérience : • Vous êtes titulaire d’un diplôme de Master 2 en Droit des Affaires, avec une spécialisation en Droit des Médias / Droit du Numérique / Droit Européen, • Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum dans un cabinet d’avocat ou une direction juridique, • Vous avez développé une bonne expertise en droit de la communication audiovisuelle, en droit du numérique et en réglementation sectorielle française et européenne 🗣️ Langue : • Vous maîtrisez parfaitement l’anglais professionnel et juridique 🧠 Compétences : • Vous faites preuve d’excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles ⭐Qualités requises : • Esprit d’équipe, goût du travail collaboratif, • Autonomie, sens de l’organisation, capacité de synthèse, pragmatisme et réactivité Déroulement des entretiens 🤝 1er entretien avec notre Directrice Juridique et notre Chargée de Recrutement (en physique)

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques (IT et Broadcast) soutenant l’activité du Groupe TF1 : Publicité, Antennes, Contenus, Production, Entertainment. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Intégré à la Direction Technique, au sein de la Direction des Projets SI, le Pôle Produits News & Production Interne (PPN) met en œuvre les projets informatiques et broadcast à destination de la Direction de l’Info, de la Newsfactory, de TF1 Prod et des Sports. Ces directions sont en charge des émissions récurrentes et des événements du groupe TF1 (“Bonjour, la Matinale TF1”, “Le 13h“, “Le 20h“, LCI, Editions Spéciales d’information, Magazine, Sports). Nos systèmes s’articulent autant autour de progiciels (Dalet, VizRT, Disguise, Pixotope…) que d’applications développées en interne. Dans le cadre de son développement, le PPN recherche un(e) Product Manager / chef(fe) de projets Broadcast en CDI. Votre Terrain de Jeu Le Pôle Produits News & Prod. Interne est structuré en 3 pôles : • Planification et Contribution : Planification, Tournage, Documentation, Fact Checking …, • Fabrication : Acquisition, Montage, Mixage, Infographie, construction du conducteur, Habillage On Air…, • Production : Régies, Plateaux, Prod. Interne, Direction Artistique, Vidéo mobile, Habillage On Set En tant que PM Broadcast, vous rejoindrez le pôle Production, composé de différents profils : Product Owner, coordinateur métier, tech lead, intégrateur, OPS. L’équipe est modulable en fonction des besoins et peut-être renforcée de profils experts (Réseau, cloud, UX&Change …). Vous travaillez en lien étroit avec les équipes d’intégration ainsi que les équipes Support qui assurent la maintenance et la supervision des systèmes. Vous serez aussi en contact régulier avec nos référents Achat et Juridique. Le pôle a en charge tous les projets liés aux régies de production, aux plateaux ainsi que le programme de Transformation des Productions (IP2110). Vos missions principales seront les suivantes : Être garant de la vision produit • Définition de la roadmap produit qui doit être conforme à la trajectoire du Pôle et de l’entreprise, • Organiser et animer les comités et rituels agiles Explorer • Collaborer avec les experts UX pour proposer et améliorer les parcours utilisateurs, • Rencontrer les utilisateurs finaux afin de comprendre leur besoin et leur problématique, • Créer et suivre des indicateurs métiers afin de piloter l’atteinte des objectifs, • Analyser les feedbacks utilisateurs et les métriques d’usage afin d’identifier les axes d’amélioration continue Délivrer • Alimenter et prioriser le backlog produit avec les besoins fonctionnels collectés sous forme de user-stories, • Collaborer en lien étroit avec nos référents Achat et Juridique lors d’appel d’offre auprès des fournisseurs, • Challenger les parties prenantes dès que l’expression de leurs demandes n'apporterait pas de valeur (bénéfice utilisateur) ou incompatible avec la stratégie globale., • Challenger les orientations techniques pour s’assurer qu’elles soient compatibles avec la valeur utilisateur attendue, • Suivre l’intégration des solutions et assurer l’interface avec les fournisseurs externes;, • Veiller au respect des engagements en termes de qualité, de charges et de délais, • Définir les cas de tests, piloter les recettes, accompagner la mise en production, • Piloter les déploiements et l’assistance auprès des utilisateurs, • Soutenir le run dans l’analyse et la résolution d’incidents complexes. Mettre en place une dynamique d'amélioration continue • Driver les différents collaborateurs de l’équipe afin de mettre en plage une dynamique d’amélioration continue et d’homogénéisation des bonnes pratiques Agile, • Définir, faire vivre et partager en toute transparence un dashboard du produit (KPI sur la valeur et sur la qualité), • Participer à la simplification des process et des applications La connaissance des technos et environnement broadcast est indispensable (SDI, Dante, ST2110). Avoir déjà travailler avec des éditeurs du marché est un plus : SSL, VIZRT, Sony, Panasonic, Grass Valley, Disguise, EVS Match : De formation Bac+5 audiovisuel / produit (Ecole d’ingénieur, Université ou équivalent), vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires sur du pilotage de sujets Broadcast. Vous avez déjà assuré un rôle de Product Manager en autonomie et vous maitrisez les méthodes agiles. Vous aurez à gérer des travaux nécessitant une forte coordination avec différents acteurs métiers et techniques. Tourné(e) vers le client, fort(e) d’un excellent relationnel et d’un esprit collaboratif, vous faites preuve d’autonomie, d’écoute et de curiosité. Vous démontrez un grand sens de l’organisation (anticipation, méthode, rigueur), d’une aptitude à synthétiser des idées à l’oral et par écrit. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), êtes doté d’une aisance rédactionnelle et parlez un anglais courant. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

A propos La Direction des Technologies opère et met en œuvre les systèmes techniques soutenant l’activité du Groupe TF1. Elle assure notamment le maintien en condition opérationnelle des assets techniques, pilote la stratégie technologique et mène les grands projets techniques pour l’ensemble des directions du Groupe. Au sein de cette organisation, la Direction Cybersécurité recherche un(e) Chargé(e) de Sensibilisation Cybersécurité pour renforcer la culture cyber du Groupe et accompagner tous les collaborateurs dans la maîtrise des risques numériques. Vous serez rattaché(e) opérationnellement au Responsable GRC (Gouvernance, Risques, Conformité) au sein de la Direction Cybersécurité. Votre Terrain de Jeu Vous serez responsable de la conception, du pilotage et de l’animation de l’ensemble des actions de sensibilisation du Groupe, notamment : 1. Sensibilisation, communication et acculturation Conception des programmes et campagnes • Concevoir et déployer le programme annuel de sensibilisation (stratégie, calendrier, contenus, KPIs)., • Animer les campagnes de phishing : conception des scénarios, pilotage technique, communication, reporting et accompagnement des équipes., • Piloter la CyberWeek : agenda, animations, ateliers, conférences, coordination avec les métiers et prestataires. Création de contenus et pédagogie • Créer des supports pédagogiques adaptés aux différents publics (vidéos, infographies, guides, newsletters, modules e-learning, etc.)., • Développer une approche pédagogique moderne (nudge, gamification, storytelling…). Communication et engagement • Gérer la communication cyber interne : articles, messages d’alerte, campagnes affichage, contenus intranet., • Renforcer l’engagement via des approches innovantes : quiz, challenges, jeux, podcasts., • Accompagner les directions dans l’acculturation cyber de leurs équipes. 2. Formation des collaborateurs • Construire et mettre à jour les parcours de formation cybersécurité obligatoires et métiers, en lien avec la RH., • Organiser des ateliers et sessions interactives (sensibilisations, crash tests, retours d’incidents, démonstrations…). 3. Gestion de crise et pilotage Gestion et amélioration continue • Garantir le maintien en condition opérationnelle du dispositif de gestion de crise., • Piloter les exercices de crise, décrire et partager les retours d’expérience, et garantir l’amélioration continue du dispositif de gestion de crise. Suivi et reporting • Définir les indicateurs de maturité et d’adoption des formations et campagnes., • Suivre la progression des équipes via des dashboards, analyses et recommandations., • Assurer un reporting régulier auprès du management et du RSSI. 4. Collaboration et expertise • Travailler en lien étroit avec la GRC, les équipes techniques, la communication interne et la RH., • Contribuer aux démarches cybersécurité du Groupe Bouygues., • Assurer une veille sur les tendances pédagogiques et les menaces pour maintenir l’efficacité des contenus. Match : • Vous êtes pédagogue, créatif(ve) et passionné(e) par la transmission., • Vous aimez travailler en équipe, de manière collaborative et agile., • Vous êtes rigoureux(se), avec un sens aigu de l’organisation et un très bon rédactionnel., • Vous avez une bonne compréhension des enjeux cyber (ISO 27001, bonnes pratiques, risques numériques, etc.)., • Vous disposez d’une formation en cybersécurité, communication, ou domaine connexe., • Une première expérience en sensibilisation, communication interne ou GRC est un plus., • Vous êtes disponible pour travailler depuis Boulogne-Billancourt, avec 2 à 3 jours de télétravail par semaine. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN. C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE : Le groupe Banijay est un groupe international indépendant français de production et de distribution de contenus audiovisuels de tous genres (incluant la fiction, le documentaire, le divertissement, la télé-réalité, et les programmes jeunesse) pour la télévision, les plateformes de streaming et le cinéma. A travers les sociétés de production qu'il rassemble et les liens tissés avec des entrepreneurs et talents du monde entier, le groupe Banijay, premier acteur mondial, est présent dans 22 pays et opère à travers plus de 130 sociétés. En France, le groupe Banijay, Présidé par Alexia Laroche-Joubert, réunit 18 sociétés de création et de production qui comptent parmi les plus actives du secteur, faisant de Banijay le leader français de l'industrie de la production de contenus audiovisuels. A travers ses entités dédiées aux programmes de flux (Adventure Line Productions, Air Productions, B Prod, Endemol, H2O Productions, DMLS TV, KM, Banijay Content et Beau Soir Productions), Banijay produit certaines des émissions les plus emblématiques du paysage audiovisuel français telles que Koh Lanta, Fort Boyard, Taratata, N’oubliez pas les paroles, Miss France, Les 50 cinquante, Les 12 Coups de Midi, Star Academy, etc …, Touche pas à mon poste, ou encore 28 Minutes. Cela lui confère une image de marque synonyme de dynamisme et de créativité. En France, Banijay exerce également une importante activité de production de fictions. En s’appuyant sur ses filiales spécialisées (Banijay Studios France, Shine Fiction, Marathon Studio, Montmartre Films, Terence Films, et Authentic Media et Screenline), Banijay rayonne avec des projets ambitieux, explorant des territoires variés (Marie-Antoinette, Rivière Perdue, Le bal des folles, L’école de la vie, Carême, Sam, Brocéliande, Culte etc.). DESCRIPTIF DU POSTE : Au sein de Banijay France et sous l’autorité de la Responsable RH, vous aurez notamment la charge : • du suivi et de l’accompagnement de l'équipe (composée de 6 gestionnaires paies à ce jour),, • de la formation des équipes sur les paies permanents et intermittents,, • de garantir et contrôler la fiabilité des 3 000 paies mensuelles,, • du respect des délais et procédures,, • du contrôle des charges sociales,, • d’apporter un support opérationnel à l’équipe paie en cas d’absence ou de surcharge d’activité notamment par la reprise temporaire d’un portefeuille paie,, • de la veille réglementaire en paie et en droit social,, • de la rédaction, de la mise à jour et de la diffusion des procédures paie,,, • de participer aux reportings destinés à la Direction et au groupe,, • de l’alimentation, du suivi et du contrôle de la fiabilité des données paie et sociales dans l’outil WD,, • de l’assistance et du conseil auprès des directeurs de production et manager. PROFIL RECHERCHÉ : De formation en paie/RH/comptabilité/gestion, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum en Paie, et d’au moins 3 ans en tant que Responsable Paie. Vous êtes parfaitement à l’aise sur la paie des Permanents, des intermittents et des journalistes. Vous disposez d’une solide technicité en paie et de connaissances généralistes en droit du travail, vous avez la capacité de contrôler les informations légales et conventionnelles. La maîtrise des outils Excel et Word est indispensable. La connaissance du logiciel Studio+ et Média (Xotis) serait un plus. Votre rigueur, votre curiosité intellectuelle, votre force de proposition, votre sens du service, votre faculté d’anticipation et votre capacité d’adaptation seront des éléments importants de votre intégration et de votre réussite. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES : Poste en CDI, à pourvoir ASAP Lieu : 75015 Paris Rémunération selon profil et expérience Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de Handicap.

Descriptif du poste 1. Contexte 📢 Au sein de la direction technique de beIN SPORTS, votre principale mission sera la supervision, l’administration et l’ingénierie des infrastructures de réception et distribution, incluant les dispositifs de cross-connexion du groupe beIN MEDIA. Les principales notions métier demandées sont : OTT, CAS, DVB, MPEG, multiplexage et encodage, SDI over IP, streaming, encodage et décodage RTMP /SRT Gestion audio over IP protocol (SIP , NAT, STUN protocol) Vous reporterez auprès du Responsable Broadcast. 2. Missions • Gérer les plateformes de distribution : identifier les tendances et les besoins (encodage, cryptage, multidiffusion, sécurité, OTT…), superviser les déploiements chez les distributeurs et les réseaux partenaires, • Mettre en place le contrôle des réceptions internes satellite, câble et ADSL et en assurer le suivi (showroom), • Définir l’architecture de réception et de distribution des différents flux en fonction des nouveaux besoins et évolutions : étude des solutions, ingénierie, écriture de spécifications…, • En collaboration avec les entités beIN MEDIA, définir l’architecture de crossconnexion des différentes entités du groupe, • En collaboration avec le service booking, aider dans la planification des besoins de transmission (Vidéo et audio) avec les différents prestataires, • Assurer le suivi des fournisseurs (mises à jour et évolution technique), le suivi des déploiements et la mise en œuvre des contrôles, • Etre à l’écoute des besoins d’évolution des infrastructures, en coordination avec les différents services internes (production/booking, marketing, …), • Participer aux différentes étapes des projets : Ecriture de cahier des charges, suivi des déploiements, recette, transfert de compétence aux équipes d’exploitation…, • Effectuer la maintenance support de niveau 2 (support) et 3 (ingénierie) des plateformes de réception et de distribution, • Assurer la création des documents techniques et leur mise à jour, • Création des rapports d’exploitation distribution 3. Conditions de travail • Environnement de travail dans un bureau partagé, • Posture assise avec déplacements fréquents dans nos locaux, • Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran), • Travail du lundi au vendredi, • Intégration et accompagnement dès l’arrivée Profil recherché 👌 Expérience : • 1 an d’expérience minimum dans une chaine de télévision broadcast et cryptée 🗣️ Langue : • Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit 🧠 Compétences : • Maitrise des normes du domaine audiovisuel : bande de base (HD-SDI, UHD…), encodage (h264, Mpeg2…), Multiplexage (ASI, IP…), CAS, DVB standards, traitements audio et vidéo du signal, Metadatas (EIT, SDP, XML…), • Connaissance des différents moyens de streaming depuis et vers le web, • Compétences informatique (OS et réseaux), • Connaissance des outils de supervision, • Connaissance des workflows et des architectures de réception et de diffusion Broadcast ⭐Qualités requises : • Vous êtes autonome, • Etre force de proposition, • Esprit d’équipe et bon relationnel, • Bonne capacité rédactionnelle Déroulement des entretiens 🤝 1er entretien avec notre Responsable Broadcaste et notre Chargée de Recrutement 🤝 2ème entretien avec notre Directrice de la Technique et de la Production

Rejoignez l’aventure TBT9 sur W9 et TBTF sur Fun Radio ! H2O Productions recherche un(e) stagiaire Assistant(e) de partenariat. Poste à pourvoir à partir de Mars 2026 / Avril 2026 pour une durée de 5 à 6 mois. (Stage non convertible en alternance) Le stagiaire participera au développement du portefeuille de marques partenaires, afin de les positionner sur l’ensemble des supports médias des émissions produites par H2O Productions : antenne, digital et réseaux sociaux. Le stagiaire interviendra sur des opérations de partenariats intégrées aux émissions, mais aussi sur les activations sociales autour des programmes. Exemple de missions : • Démarchage, prospection et veille active, • Suivi des relations avec les marques partenaires, • Élaboration des bilans des opérations antenne et réseaux sociaux, • Création de contenus (visuels et montages vidéo), • Participation au développement d’opérations stratégiques dédiées aux partenaires, • Élaboration des conventions de partenariat, • Réception et gestion des dotations envoyés par les partenaires, • Gestion des gagnants et suivi des gains remportés, • … Le stagiaire travaillera en étroite collaboration avec les équipes éditoriales et de production, et participera activement au suivi et à la valorisation des opérations diffusées à l’antenne et sur les réseaux sociaux. Profil recherché : De formation type école de communication, production audiovisuelle, marketing, publicité ou équivalent : • Vous êtes passionné(e) par le secteur audiovisuel, • Vous avez une bonne connaissance des médias et des réseaux sociaux, • Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles et un bon relationnel, • Vous avez une fibre commerciale, • Vous êtes autonome, curieux(se) et à l’aise pour convaincre, • Vous maîtrisez des outils de création de contenus (suite Adobe, Canva, etc.), • Une appétence pour le montage sur des logiciels simples type CapCut est un plus Si vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre créativité, votre dynamisme et votre capacité à travailler avec différents interlocuteurs, n'hésitez pas à postuler ! Pour postuler : Merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation. Stage rémunéré : Gratification légale en vigueur.

Vectors est une agence de communication corporate spécialisée dans la gestion de l’image, la réputation, l’opinion pour les entreprises, les institutions et leurs dirigeants. Notre modèle repose sur la conviction profonde que communiquer aujourd’hui exige l’excellence dans trois domaines : • Le facteur humain : Vectors réunit une diversité de talents uniques au sein de son équipe. Au-delà de leurs expertises, ils savent fonctionner en alliés de nos clients pour leur apporter des solutions concrètes., • La maîtrise technologique : Vectors s’est donné pour mission de mettre à la disposition de ses clients les technologies dont ils ont besoin et quand ils en ont besoin, pas quand la hype le dicte. Nos consultants forment, nos ingénieurs explorent et nos développeurs délivrent., • La compréhension des enjeux contemporains : Depuis plus de 10 ans, nous décryptons les environnements diversifiés et les défis actuels de nos clients, guidant ces nombreuses organisations dans leurs stratégies de communication corporate. Description du poste Rattaché(e) à l’équipe vidéo de Vectors, vous travaillez sur les projets audiovisuels (tournage et montage) de l’agence et soutenez l’équipe dans ses missions : • Compréhension des briefs entrants., • Tournage des différents programmes vidéos (format réseaux sociaux, interviews, capsules vidéo, aftermovie, séries, reportages, documentaires...) avec le parc matériel de l’agence (FX3, Iphone 14 Pro, Ronin RS3, Nanlite, micros HF, etc.)., • Montage, dérushage, archivage des différents formats vidéos., • Veille, recherche de nouvelles idées, élaboration des trames avec les consultants, organisation des tournages, suivi de la post-production avec les chefs de projets., • Captation live dans notre studio vidéo (réalisation multicaméras, prise de son, éclairage, etc.) Pas d’inquiétude, vous serez formés sur ce type de dispositifs. Description du profil En plus de vos compétences en cadrage et montage, vous savez apporter une réflexion éditoriale et créative sur un contenu et connaissez les étapes de production d’une vidéo. Vous aimez partager votre vision et collaborer sur différents projets. Vous avez un esprit créatif que vous cultivez pour imaginer et construire de nouveaux projets au quotidien. Vous possédez également une bonne culture numérique et vous êtes à l’aise avec les outils de communication et de création de contenus (suite Adobe, CapCut, Edits). • De formation supérieure (Bac + 3/4 en audiovisuel ou communication), vous justifiez d’une première expérience en production audiovisuelle (montage / tournage) et vous pouvez présenter vos travaux et projets antérieurs., • Compétences en cadrage et montage. Intérêt pour le motion design et Déroulement des entretiens • 1 entretien avec le Responsable du pôle vidéo et un Vidéaste senior, • 1 test de montage Informations pratiques Début dès que possible, à partir de fin septembre 2025. Durée : 6 mois. Rémunération : 950€ / mois Avantages : • tickets restaurants, • remboursement Navigo à 50%, • cours de sport offert par l’agence tous les lundis, • activités et événements organisés par l’agence en dehors des heures de travail.

Softeam est la marque du Conseil et des Services de Docaposte, filiale numérique du Groupe La Poste. Nous accompagnons les transformations (métier, réglementaire, digitale) de nos clients dans la durée pour IMAGINER, CONCEVOIR et opérer leurs services de demain. Softeam est un partenaire de confiance et de proximité bénéficiant d’un savoir-faire reconnu dans les secteurs Banque/Finance/Assurance, Industrie/Services/Utilities et Secteur public. Avec plus de 2000 experts, Softeam place l’humain au cœur de sa stratégie pour répondre aux enjeux de demain : le développement et le maintien des compétences, la mobilité interne, le recrutement de talents, la quête de sens, l’empreinte sociétale… SOFTEAM recherche son/ sa futur(e) PMO Senior Broadcast : Dans le cadre du développement d'un de nos clients dans l’audiovisuel, Softeam recherche un(e) PMO Senior pour intervenir sur un projet stratégique de transformation d’un plateau d’information en continu et la mise en place d’une régie provisoire en environnement IP Au sein de la Direction des Technologies, département Ingénierie, la mission porte sur la coordination de l’installation d’un nouveau décor connecté à une nouvelle régie technique, avec une mise en production planifiée été 2026. La prestation s’effectuera en binôme avec le Chef de Projet et en interaction avec l’ensemble des corps de métiers (électricité, décor, vidéo, audio, IT, lumière…), ainsi qu’avec les directions métiers et partenaires intégrateurs. Vos missions seront les suivantes : • Vérification et structuration de la comitologie projet, • Suivi du planning et du plan d’actions en coordination avec le Chef de Projet, • Organisation et co-animation des COPIL et COPROJ, • Production des comptes-rendus et reporting Direction, • Coordination transverse entre équipes éditoriales, techniques et IT, • Identification et gestion des risques projet, • Organisation des recettes techniques et fonctionnelles, • Suivi des formations utilisateurs et de la documentation projet, • Contribution sur la chaîne broadcast complète (NRCS, mélangeur vidéo, console audio, automate de production, chaîne infographique, écrans LED…) Vous disposez des compétences suivantes ? • Minimum 5 ans d’expérience significative en gestion de projets techniques complexes, • Expérience en environnement audiovisuel / broadcast (impératif), • Bonne compréhension d’une chaîne d’information en continu, • Excellentes capacités de coordination multi-intervenants, • Solides compétences en reporting projet, • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, • Capacité à gérer les priorités dans un contexte à forts enjeux et délais contraints Ce que nous vous offrons • Un accompagnement de proximité par un manager issu de la technique, • Un plan de carrière personnalisé (Expertise technique, management, MOA, gestion de projet…), • Un épanouissement professionnel au travers de formations/certifications, de partage de connaissances (communautés techniques, Devoxx, Agile tour) Prêt(e) à devenir Softeamien(ne) ? Au cours de notre processus de recrutement vous pourrez nous partager vos expériences et vos compétences techniques au travers d’un échange avec l’un de nos experts. Nous vous présenterons nos opportunités et les perspectives de carrières associées.

Technico-Commercial Risques Spéciaux – Audiovisuel (H/F) 📍 Levallois-Perret (92) Nous recrutons pour le compte d’un acteur reconnu du courtage d’assurance spécialisé dans les secteurs de l’audiovisuel, des médias et de l’événementiel, un Technico-Commercial Risques Spéciaux afin de renforcer une équipe experte intervenant sur des productions d’envergure nationale et internationale. Dans un environnement dynamique et stimulant, vous interviendrez sur des contrats d’assurance dédiés aux productions audiovisuelles et aux risques spécifiques associés. 🎯 Vos missions Au sein d’une équipe spécialisée, vous interviendrez notamment sur : • La gestion et le suivi de contrats multirisques liés aux productions audiovisuelles, • La gestion d’accords-cadres pour des productions de fiction et de publicité, • Le suivi de contrats liés à des plateformes de production internationales, • La souscription et gestion de garanties annexes temporaires (véhicules de jeu, individuelle accident, assistance rapatriement, habitations temporaires), • La souscription et gestion de contrats de responsabilité civile annuelle ou temporaire 👤 Profil recherché • Formation spécialisée en assurance, • 2 ans d’expérience minimum en courtage ou souscription d’assurance, • Une expérience en risques spéciaux, audiovisuel, événementiel ou responsabilité civile est particulièrement appréciée, • La connaissance des extranets de compagnies d’assurance (AXA, Allianz, Generali…) constitue un plus, • Un intérêt pour les univers du cinéma, de l’audiovisuel ou du spectacle sera un véritable atout 💡 Qualités attendues • Esprit d’analyse et sens des priorités, • Rigueur et réactivité, • Aisance relationnelle et rédactionnelle, • Sens du service client, • Goût pour le travail en équipe et capacité d’adaptation 🚀 Pourquoi rejoindre cette opportunité ? • Intervenir sur des projets audiovisuels d’envergure, • Évoluer dans un environnement international et spécialisé, • Rejoindre une équipe experte dans un secteur de niche en forte valeur ajoutée, • Développer une expertise reconnue dans les risques spéciaux liés aux médias et à l’événementiel

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 37K-45K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

Nous recherchons pour l'un de nos clients média d'informations deux chargés d'animation et d’édition vidéo pour un média TV confirmé.es pour assurer la publication et l’éditorialisation de contenus vidéo sur une grande plateforme numérique. Elle aura pour objet la commande et découpe de programmes liés à l'information et aussi en continu ainsi que des programmes liés à la jeunesse. Mission les week-ends (samedi + dimanche). Votre rôle Vous êtes responsable de l'animation et de l'éditorialisation des programmes. Vous éditorialisez et animez les contenus vidéos des programmes diffusés sur la plateforme numérique du groupe. Publication & découpe vidéo • Découpage quotidien de programmes via un outil dédié, • Maîtrise d’un outil de découpe et compréhension des logiques de montage vidéo., • Mise en ligne des contenus via Back Office, • Sélection des visuels, • Renseignement des métadonnées, • Vérification de la publication des vidéos commandées Coordination & suivi • Suivi des droits en lien avec les unités de production, services juridiques, équipes de programmation, • Interaction avec équipes techniques et éditoriales, • Réactivité face aux demandes support, • Supervision de la bonne mise en ligne des formats publicitaires (midroll) Profil recherché • 3 à 5 ans d’expérience dans les médias numériques (Référence demandées), • Maîtrise d’un outil de découpe et de distribution vidéo, • Capacité à rentrer dans une logique de gestion de conducteur et de publication d’une offre numérique, • Connaissance du fonctionnement d’une chaîne/offre audiovisuel, • Culture audiovisuelle solide, • Connaissance des plateformes vidéo en streaming et outils d’éditorialisation de contenus vidéo, • Bonne culture numérique et audiovisuelle Modalités : Date prévisionnelle de démarrage de la mission : 01/04/2026 Les prestations peuvent s’effectuer en distanciel ou sur site les samedis / dimanches et jours fériés de 8h à 17h et de 13h à 22h (planning à définir). • Astreintes possible ponctuelles en semaine, • Mission longue durée (4 ans), • Matériel fourni, • Mission en freelance Envoyez-nous votre CV et références demandées à l'adresse suivante : 👉 Qui sommes nous ? Bigger est une agence spécialisée dans les métiers du contenu et du marketing éditorial. Depuis plus de 10 ans, nous plaçons des talents créatifs en régie chez les grands acteurs des médias et de la culture. Journalistes, content managers, motion designers, social media managers… nos talents accompagnent nos clients sur leurs enjeux d’audience, de narration et d’innovation éditoriale. Nous croyons à des collaborations humaines, à long terme, fondées sur la confiance, l’écoute et l’impact. Nous avons produit des campagnes d'activation de contenus culturels tels que Game of Thrones, The Walking Dead, À couteaux tirés, les Emmy Awards, ainsi que des expositions pour le Grand Palais ou le Palais de la Découverte. Nous avons piloté les stratégies et géré les médias sociaux de France 5, ARTE Cinéma, ARTE Creative, Studio+. Nous avons construit les communautés d'influenceurs et de créateurs de contenus de Canalsat, CanalPlay et Studio+, et organisé des événements pour Syfy et OCS. Nous avons également produit des sites et des applications mobiles pour SFR, le Festival de la BD d'Angoulême et les éditions Delcourt. Nous avons réuni une équipe de 25 collaborateurs : planneurs stratégiques, chefs de projets web, community managers, acheteurs médias, concepteurs·rices-rédacteurs·rices, directeurs·rices artistiques, motion designers, responsables influence. Au fil des années, nous avons développé un goût affirmé pour la création de contenus. Nous avons produit des séries digitales d'accompagnement pour SKAM France, CUT, Sam et Soda. Nous avons conçu des programmes diffusés en live pour Albin Michel et Canalsat. Nous avons développé une activité de production déléguée et réalisé des séries numériques pour ARTE, France Télévisions Slash et TCM Cinéma. Nous avons aussi imaginé des séries Instagram de brand content pour Diptyque, la RMN et Airbus. Notre engagement RSE Chez Bigger, la diversité et l’inclusion ne sont pas que des mots. Nous croyons que chacun a sa place pour s’épanouir. 🌈 Ouvert à tous: seul votre talent compte. 🌍

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, UGC IMAGES recrute Un(e ) Coordinateur/ trice des productions, audiovisuelles et cinéma, en charge RSE et sécurité en CDI temps plein. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels sur les tournages. Missions Rattaché·e à la Direction Générale et au Directeur de la Production Exécutive, vous avez pour mission de piloter, coordonner et accompagner l’ensemble des sujets liés à la sécurité, à la santé et à la responsabilité sociétale sur les productions cinématographiques et audiovisuelles du Pôle IMAGES. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes de production de terrain afin de garantir des conditions de travail sûres, respectueuses et responsables, en portant une attention particulière à la sécurité physique et mentale des équipes, à la prévention des risques (dont les VHSS) et à l’éco‑responsabilité des tournages. Vos challenges au quotidien : 1. Sécurité, santé et prévention des risques • Déployer et faire respecter les standards UGC en matière de sécurité et de santé sur les plateaux et lieux de production., • Évaluer les projets en amont, en collaboration avec les équipes de production et les directeurs de production, afin d’identifier les risques spécifiques et les actions de prévention à mettre en œuvre., • Accompagner les équipes dans :, • l’élaboration et la mise à jour des DUER,, • les déclarations d’ouverture de chantiers propres à chaque production., • Assurer le suivi quotidien des risques et de leur communication auprès des équipes (briefings, notes, supports internes)., • Veiller à la bonne identification, formalisation et diffusion des informations liées aux risques., • Être l’interface entre les productions et les différents services internes concernés., • Participer activement à la prévention et au traitement des sujets liés aux VHSS. 2. Éco‑responsabilité et RSE des productions • Communiquer et faire appliquer les standards RSE et d’éco‑production UGC., • Informer, accompagner et suivre les équipes dans la mise en œuvre des démarches éco‑responsables., • Assurer le suivi des bilans carbone prévisionnels et définitifs des productions ne disposant pas d’un·e coordinateur·rice d’éco‑production dédié·e., • Veiller au respect des engagements en matière de :, • éco‑responsabilité des tournages,, • inclusion, parité et diversité,, • prévention des VHSS. 3. Formation et sensibilisation des équipes • Déployer et coordonner les formations des équipes sur les thématiques suivantes :, • sécurité et prévention des risques,, • VHSS,, • enjeux RSE., • Contribuer à la diffusion d’une culture commune de prévention et de responsabilité., • Identifier et proposer des outils, méthodes ou technologies innovantes visant à améliorer les pratiques de production. 4. Accompagnement des équipes de production • Accompagner les équipes de production, en particulier les directeurs de production et régisseurs généraux, tout au long des projets., • S’assurer que la gestion des équipes se fait dans le respect du droit du travail, des personnes et des conditions de tournage., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de Production Exécutive. 5. Relations partenaires, conformité et veille • Entretenir et coordonner les relations avec les partenaires et prestataires spécialisés en sécurité (conseil, accompagnement, audits)., • Assurer le suivi des obligations réglementaires (CNC, régions, dispositifs d’aide)., • Être l’interlocuteur·rice privilégié·e avec Ecoprod, dont UGC est membre., • Réaliser une veille active sur l’évolution des normes, obligations légales et bonnes pratiques en matière de sécurité et de RSE. Profil • Expérience confirmée sur les plateaux de tournage cinéma et/ou audiovisuel, notamment sur des fonctions opérationnelles telles que régisseur adjoint, référent éco‑production ou postes similaires., • Intérêt marqué pour les sujets de sécurité, santé, conditions de travail et RSE., • Rigueur, organisation et sens des priorités., • Excellentes qualités relationnelles et aisance dans la communication avec les équipes., • Goût pour la transmission, la pédagogie et l’accompagnement., • Envie d’apprendre, de structurer et de faire évoluer durablement les pratiques sur les tournages., • Capacité à travailler de manière transverse avec de nombreux interlocuteurs. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature. Pourquoi rejoindre UGC Images • Contribuer à la production de films et séries impactants, porteurs de sens et tournés dans des conditions sûres et responsables, • Participer à l’évolution des pratiques de production pour renforcer sécurité, éthique et impact positif, • Jouer un rôle clé dans la structuration des enjeux Sécurité & RSE au cœur des créations UGC IMAGE

Le Conseil national du sida et des hépatites virales (CNS) - qui a succédé au Conseil national du sida créé en 1989 - a été institué par décret du 25 février 2015 et a été élevé au rang législatif par la loi du 3 août 2018 visant à garantir la présence des parlementaires dans certains organismes extérieurs au Parlement. Le CNS est une institution consultative indépendante composée de 26 membres nommés pour un mandat de cinq années, renouvelable une fois. Il a pour mission de donner un avis sur les questions de société posées par le VIH/sida, les hépatites virales chroniques et les infections sexuellement transmissibles. Il est consulté sur les programmes et plans nationaux de santé et les programmes d’information, de prévention et d’éducation pour la santé du Gouvernement et des organismes publics. Ses travaux sont adressés aux pouvoirs publics et à l’ensemble des acteurs concernés. Le CNS est aujourd'hui en cours de réorganisation de ses missions et de sa composition afin de mieux incarner la santé sexuelle dans sa vision globale et positive. Le CNS est doté d'un Secrétariat général. Il est composé d’un secrétaire général, d’un conseiller expert, d’une responsable administrative, d’une chargée de communication, d’une chargée d’étude, d’un assistant de direction et d’une apprentie. Missions : La/le stagiaire sera intégré au secrétariat général du Conseil national du sida et des hépatites virales (CNS), au sein du pôle communication, et contribuera à la définition et à la mise en oeuvre d’une stratégie de relation presse. Dans un contexte de réorganisation des missions du CNS et de renouvellement de son positionnement public, la/le stagiaire interviendra plus particulièrement sur les relations avec les médias nationaux, généralistes, spécialisés et communautaires, ainsi que sur l’articulation entre communication institutionnelle et médias sociaux. Le stage portera principalement sur l’assainissement, la qualification et l’enrichissement de la base de contacts presse du CNS, ainsi que sur l’élaboration d’une stratégie de prise de contact et de relation pérenne avec les journalistes couvrant les thématiques de santé sexuelle, VIH, hépatites virales, infections sexuellement transmissibles, santé publique, droits et société. La/le stagiaire sera également amené à contribuer ponctuellement au suivi d’affaires signalées du CNS et à participer à la vie institutionnelle du Conseil (réunions, séances plénières, échanges avec les membres). Objectif du stage : Le stage a pour objectif de permettre à la/au stagiaire : • de participer à l’élaboration d’une stratégie médias et communication globale, à destination des grands médias généralistes, des médias spécialisés et des médias communautaires ; • d’acquérir des compétences opérationnelles en relations presse, veille médiatique, cartographie des médias et stratégie de prise de contact ; • de comprendre les enjeux de la communication institutionnelle dans le champ des politiques publiques de santé ; • de se familiariser avec le fonctionnement d’une instance consultative nationale indépendante et avec l’environnement institutionnel de la santé publique. • De se former aux outils numériques permettant l’atteinte de ses objectifs (emailing, etc) Travaux à effectuer : La/le stagiaire sera notamment chargé de : • cartographier les médias (presse écrite, en ligne, audiovisuel, podcasts, médias sociaux, médias communautaires) traitant des thématiques relevant des missions du CNS ; • identifier, qualifier et prioriser les journalistes, rédactions et créateurs de contenus pertinents ; • nettoyer, structurer et enrichir la base de contacts presse existante ;, • concevoir une base de données de contacts presse fiable, actualisée et exploitable ; • participer à l’élaboration d’une stratégie de relations presse et médias à 360°, intégrant : o les communiqués et dossiers de presse, o le site internet du CNS, o les interventions médiatiques (radio, presse, web), o les médias sociaux et canaux communautaires ; • élaborer des recommandations de prise de contact et de fidélisation des journalistes ; • participer à la veille médiatique et à l’analyse de la couverture des sujets portés par le CNS ; • contribuer ponctuellement au traitement d’affaires signalées et à des travaux transversaux du secrétariat général. Livrables attendus : • Une base de contacts presse actualisée, structurée et qualifiée ;, • Une cartographie des médias et journalistes pertinents pour les thématiques du CNS ;, • Une note de synthèse présentant les principaux constats et recommandations en matière de relations presse ;, • Une restitution orale des travaux réalisés auprès de l’équipe du secrétariat général. Profil recherché : Ce stage s’adresse prioritairement à un·e étudiant·e de niveau Licence 3 à Master 1 (Bac+3 à Bac+4), dans le cadre d’un stage de formation initiale dit « junior ». Formation souhaitée : • Communication, information-communication, journalisme ;, • Sciences politiques, affaires publiques, politiques publiques, sciences sociales, avec un intérêt marqué pour la communication institutionnelle ;, • Universités, IEP / Sciences Po, écoles de communication ou formations équivalentes. Maître de stage : Laetitia Bath - Chargée de communication +33(0) 6 59 44 16 04

Contexte Lotchi conçoit et produit des expériences spectaculaires de vidéo mapping, son & lumière à travers les plus grands monuments patrimoniaux du monde. En pleine expansion internationale, et fort de notre intégration au sein du groupe Banijay, nous renforçons notre pôle Création. MISSION PRINCIPALE En tant que Superviseur Création d’Images, vous êtes le garant de la qualité visuelle et de la cohérence artistique des médias produits pour les projets du studio. Votre rôle est de superviser les équipes de création d’images (motion designers, 3D artists, matte painters) et d’assurer que les visuels répondent aux exigences créatives, techniques et narratives du projet pour créer une experience visuelle immersive et sensorielle. Vous travaillez en étroite collaboration avec le directeur de création, les DA-Motion designers et les superviseurs techniques pour traduire les concepts en images percutantes, optimisées pour le mapping et les installations immersives. VOS MISSIONS CRÉATIVES • Préproduction, • Participer aux échanges préparatoires avec les équipes techniques du show, • Contribuer aux décisions artistiques et techniques sur le placement des vidéoprojecteurs et des éclairages — des choix qui conditionnent directement l'adaptation du show, • Aider à identifier les zones projetées et les zones évitées en fonction de l'architecture de chaque lieu et des contraintes techniques, • Documenter et transmettre ces décisions aux équipes créatives pour qu'elles intègrent ces paramètres dès le début de l'adaptation, • Supervision de l'adaptation du show, • Diriger artistiquement les graphistes dans l'adaptation de leurs créations aux contraintes du mapping et du lieu :, • Valider chaque séquence visuelle pour s'assurer qu'elle respecte l'intention créative initiale., • Proposer des corrections artistiques (rythme, couleurs, dynamisme) pour optimiser l'impact visuel., • Garantir la cohérence graphique et narrative entre toutes les séquences du show., • Orchestrer les retours créatifs entre les différentes équipes graphiques pour maintenir une vision artistique unifiée. 3. Synchronisation montage/musique • Construire le rythme visuel du show en parfaite harmonie avec la bande-son :, • Monter et ajuster les séquences pour que chaque transition, effet et animation soit en parfaite synchronisation avec la musique., • Définir les points d'impact visuels (beats, montées, silences) pour maximiser l'émotion du public., • Maîtriser les outils de montage et de timeline pour affiner le calage audiovisuel (After Effects et DaVinci Resolve). 4. Delivery in situ & corrections sur site • Être présent sur site pour la livraison finale du show :, • Travailler en collaboration avec les équipes vidéo pour valider les calages et découpes des videoprojecteurs, • Adaptation de la luminosité et de la colorimétrie des visuels en fonction de la surface et des volumes projetés, • Identifier et corriger les problèmes créatifs en temps réel (calage à la musique, transitions, vitesses, luminosité), • Assurer la livraison des médias et la validation finale du show avant la première représentation. 5. Programmation et scénarisation lumière • Anticiper et diriger la programmation lumière pour créer une expérience cohérente entre les projections et l'éclairage scénique, • Définir les ambiances lumineuses (couleurs, intensités, mouvements) pour chaque séquence du show., • Programmer les enchaînements lumière en cohérence avec la narration visuelle et musicale., • Avoir une sensibilité forte à la lumière scénique et comprendre ses interactions avec le projection mapping et la musique. COMPÉTENCES REQUISES Créatives & Artistiques • Solide culture visuelle et sens aigu de la narration visuelle., • Capacité à diriger artistiquement des équipes de graphistes., • Excellente oreille musicale et sens du rythme pour la synchronisation audiovisuelle., • Sensibilité à la scénographie lumière et à ses interactions avec le mapping Techniques • Expérience confirmée en projection mapping, • Maîtrise des logiciels de montage, 3D et compositing 2D Soft Skills • Leadership créatif : capacité à fédérer et inspirer les équipes graphiques., • Gestion du stress : à l'aise pour prendre des décisions rapides sur site., • Communication claire : capable de traduire une vision artistique en directives concrètes., • Adaptabilité : réactif face aux imprévus techniques et créatifs, PROFIL RECHERCHÉ • Expérience : 10 ans minimum en motion design, direction artistique ou supervision de show., • Projection mapping : expérience obligatoire sur des projets de grande envergure., • Portfolio : démontrant une capacité à superviser des shows complets (mapping architectural, installations immersives, événements live)., • Disponibilité : déplacements sur site en France et à l'international.

Présentation de l’entreprise Depuis 2004, Be-Coworking développe des tiers-lieux vivants, où se rencontrent artistes, associations, entrepreneur·es et créatif·ves de tous horizons. Nos espaces accueillent : des bureaux en open-space ou fermés, des salles événementielles et de réunion, un studio audiovisuel, et des vitrines pour jeunes marques. Nous cultivons une atmosphère dynamique, collaborative et engagée, portée par une communauté qui a envie de faire émerger des projets à impact humain, social ou artistique. Missions principales Vous êtes le point d’ancrage humain du lieu, garant·e de la qualité d’accueil et du bon fonctionnement quotidien. Accueil & relation client : Accueillir chaleureusement les résidents, visiteurs, partenaires, artistes, prestataires… Gérer les arrivées/départs, les paiements, le courrier et les colis. Répondre aux demandes avec bienveillance, efficacité et orientation “solution”. Être capable de réorienter vers les bons interlocuteurs selon les sujets : gestion, technique, commercial… Soutien opérationnel et logistique : Ouverture et fermeture du lieu (selon les horaires de mission). Suivi des réservations et gestion de la signalétique (salles, événements, etc.). Tenue du standard téléphonique. Aide à l’installation des événements internes ou partenaires. Petites tâches qui font toute la différence : Rien ne doit vous sembler trop petit pour contribuer à une belle ambiance de travail : Vider / remplir le lave-vaisselle, Recharger les stocks de café, papier, savon, etc., Arroser les plantes, Aider à maintenir les espaces communs propres et accueillants. 👉 Ces gestes font partie intégrante du rôle et permettent d’identifier les personnes impliquées et proactives ! Profil recherché Expérience en accueil dans un lieu de vie partagé (coworking, centre culturel, salle événementielle, centre d'affaires...) appréciée. Aisance relationnelle, sens du service et sourire naturel. Réactivité, fiabilité, autonomie. Bonne gestion des priorités et des imprévus. Si vous habitez le quartier ou connaissez bien le 17e : c’est un vrai plus ! Compétences techniques souhaitées Bonne maîtrise des outils bureautiques (Google,Excel, CRM ou outils de réservation est un plus mais formation sur place, pas de panique). Orthographe correcte à l’écrit, aisance au téléphone. Goût du travail en équipe et respect des consignes. Vous êtes au bon endroit si... Vous aimez les lieux vivants, hybrides, où aucun jour ne se ressemble. Vous êtes aussi à l’aise pour discuter avec un porteur de projet que pour remettre du papier dans l’imprimante. Vous avez l’esprit de communauté, l’envie de bien faire et de contribuer à une belle aventure collective. Lieu : 60 rue de la Jonquière – 75017 Paris Contrat : Stagiaire Durée du stage : 6 mois Horaire hebdomadaire : 35 h. Indemnité légale de stage

RS2i est reconnue depuis plus de 30 ans comme le cabinet spécialiste de l'ingénierie informatique & digitale et intégrateur de solutions logicielles. Au sein de RS2i vous pourrez monter rapidement en compétences, grâce à une Direction de confiance et un accompagnement par des profils seniors. Depuis 1992, RS2i accompagne et conseille les grands acteurs du secteur bancaire, assurance, retail, luxe et audiovisuel. Ils interviennent sur des projets d'Enterprise Automation, de Master Data Management, de Stream Processing, et de Média & Broadcast. Ils ont à cœur de réaliser la transformation digitale des entreprises en les accompagnant dans toutes les étapes de leurs projets : de la conception au développement en passant par l'accompagnement et le conseil. POSTE / MISSIONS Dans le cadre de nouveaux projets, nous recrutons un(e) développeur(euse) Full Stack afin de rejoindre notre équipe en charge de solutions de gestion de contenus : ECM, RPA, Workflow, ESB (Enterprise Service Bus), Média, DAM (Digital Asset Management)… Intégré(e) au sein d'une équipe expérimentée, vos principales missions consisteront à : • Recueillir et analyser les besoins, • Développer des solutions applicatives en approche Full Stack, • Délivrer la solution dans le système d'information du client (gestion de flux web services/messages) ou dans un environnement Cloud,, • Intégrer dans la solution des produits du marché,, • Participer aux tests d'intégrations,, • Déployer les nouvelles versions sur l'architecture de production. Dans ce cadre, vous aurez l'occasion d'éprouver vos talents sur les technologies suivantes : • Java/J2EE et frameworks Java (Spring, Struts, Hibernate, SOAP/REST …), • Front-end : Angular, HTML, CSS,, • Frameworks JavaScript: JQuery, NodeJS…, • Base de données : SQL Server, ORACLE, PostgreSQL…, • Produits ECM : ALFRESCO, OPEN, TEXT, TESSI PROFIL RECHERCHÉ BAC+5 de type Ecole d'Ingénieur ou Universitaire, Expérience dans le développement Java/J2EE ou Angular, Aisance relationnelle et rédactionnelle, Capacité à s'adapter et à travailler en équipe, Etre autonome, force de proposition et avoir un esprit d'initiative, Curiosité intellectuelle à découvrir de nouvelles technologies et un nouveau domaine d'expertise, Une connaissance des produits ECM et des pratiques d'intégration continue est un plus (Maven, SONAR, Git, Jenkins …). AVANTAGES Participation annuelle, Plan Epagne Entreprise, PERECO et Ticket Restaurant

A propos Au sein du Groupe TF1, la direction de l’information a regroupé sous une marque digitale unique toute son offre, TF1 INFO. Complémentaire à TF1+, qui porte l’offre de streaming du groupe TF1, TF1 INFO est un média digital d’information en continu, résolument mobile, dont la mission est d’informer au quotidien les français, et de diffuser au plus grand nombre l’information des rédactions de TF1, leader historique de l’information en France, à travers ses JT et ses grands rendez-vous d’information, et de la chaine LCI. Avec plus de 11M d’utilisateurs uniques chaque mois, et 19M d’abonnés sur les réseaux sociaux, TF1 INFO s’impose comme un acteur de référence de l’information en France sur des supports digitaux, et s’appuie à la fois sur une rédaction dédiée, et les rédactions de TF1 et de LCI, pour proposer une information généraliste, de grande qualité, s’appuyant fortement sur l’image et la vidéo. Dans ce cadre et pour accélérer sur l’engagement, la fidélisation, et plus largement sur l’exploitation des données groupe au service de nos objectifs d’audience et de revenus, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets Full-Funnel Marketing Info. Votre Terrain de Jeu Au sein de l'équipe Growth & Engagement, sous la responsabilité du lead Growth & Engagement, vous aurez la responsabilité : • du pilotage de l’ensemble des initiatives liées au CRM, à l’engagement et la fidélisation de l’audience pour l’information du groupee, • en lien avec la Direction data Groupe, qui centralise et met à disposition les données pour l’ensemble des éditeurs du Groupe TF1, d’assurer la meilleure valorisation et la meilleure exploitation de la data du Groupe TF1 autour de nos offres d’information. En lien direct avec les équipes marketing, produit, technique et éditoriales, et avec la direction data du groupe TF1, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel pour accompagner le développement de l’offre digitale d’information du groupe TF1 sur les principaux axes suivants : ☑️ Stratégie et développement des audiences : • Concevoir et piloter la roadmap CRM et mettre en œuvre des campagnes multicanales (emailing, notifications push, newsletters, réseaux sociaux, in-app…) adaptées aux segments d’audience identifiés,, • Engagement : en collaboration avec la rédaction (récolte des besoins, optimisation et partage des performances) et produit, créer des parcours optimisés favorisant la découverte de nouveaux contenus et l’engagement continu des utilisateurs, • Proposer des approches innovantes pour maximiser la fidélité et l’engagement de l’audience en restant à la pointe des évolutions digitales., • Définition de la stratégie d’engagement, de fidélisation, et d’acquisition payante (ASO) d’audience en lien avec les équipes growth, marketing et éditoriales, en lien avec les objectifs stratégiques communs : développement de la base utilisateurs de l’application TF1info, création de comptes par les utilisateurs, circulation d’audience entre TF1info et TF1+…, • En lien avec les équipes produit web et application, recommander les évolutions permettant de maximiser les performances de nos produits en matière d’engagement, de fidélisation, de création de comptes…, • Vous intervenez de manière transversale avec les équipes de TF1+ ☑️ Analyse et pilotage de la performance : • Mise en place de reportings et de dashboards permettant un pilotage de l’activité, en appui avec les services compétents (datavisualisation, web-analyse…) sur tous KPis digitaux : site, applications, newsletters, • Pilotage de la roadmap CRM et suivi des performances, dans une logique test and learn ☑️ Pilotage des données clients et utilisateurs : • Mettre en place des process rigoureux pour la collecte et validation des données provenant de sources diverses (site web, CRM, réseaux sociaux), • Approfondir la connaissance utilisateurs (inscrits ou anonymes), • Assurer le ciblage et la segmentation CRM en s’appuyant sur Graph :ID, la base de connaissance utilisateurs centralisée du Groupe TF1, • Assurer l’actualisation et être responsable de la qualité des bases de données en garantissant le respect du RGPD. Vous vous appuyez sur un.e alternant.e pour la mise en œuvre opérationnelle des campagnes. Match : Expérimenté.e et doté.e d’un bon leadership, vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire en marketing digital, orienté acquisition d’audiences et CRM idéalement acquise dans un environnement digital ou média au cours de laquelle vous avez développé les compétences suivantes : • Fort intérêt pour l’information, • Solides compétences en segmentation d’audience, automatisation des campagnes et personnalisation des parcours utilisateurs,, • Bonne connaissance des stratégies d’acquisition, fidélisation et engagement multicanal et les outils liés., • Connaissance approfondie des réglementations liées à la protection des données (RGPD),, • Forte sensibilité marketing, et un attrait pour les problématiques liées aux comportements des lecteurs sur la recherche d’informations. Vous avez le goût de l’échange avec des équipes éditoriales., • Doté.e d’un esprit analytique et rigoureux, orienté résultats, vous savez conduire vos missions en mode projets en étroite collaboration avec des équipes pluridisciplinaires (éditorial, marketing, data, produit, technique, régie)., • Une connaissance de nos outils CRM serait un plus : Braze, Poool… On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct, qui porte un projet culturel, un projet technologique et un projet éditorial fort. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité • 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant 👍 , et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance, • Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte., • Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all-inclusive • 51% de femmes dans le Groupe, 32% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin, • Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager ! Training • Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres, • Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (plus de 75% des collaborateurs formés chaque année), et un accompagnement de carrière sur-mesure. +1 👶 • Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour, • Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours, • Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

Insyco recherche actuellement pour l'un de ses clients basés à Paris : Coordinateur Audiovisuel Diffusion Streaming & Vidéo Nous recherchons pour notre client grand compte un Coordinateur Audiovisuel Diffusion Streaming & Vidéo. Nous étudions prioritairement les candidatures adressées à freelance à insyco . fr avec : • Un argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous, • Un CV à jour au format Word, • Une date de disponibilité, • Un tarif journalier, • Merci d’indiquer la référence MDE/CDP/5084 dans l'objet de votre message Vos responsabilités : • Coordination des différents services internes et prestataires en charge de la diffusion des lives (satellite, IP, plateforme de streaming, site), • La récupération des informations techniques et éditoriales nécessaires à la diffusion auprès des équipes internes ou externes, • La saisie ou la vérification dans les interfaces dédiées des données liées aux événements live (métadonnées, durée des droits, taggage), • La commande et vérification de la publication et remontée en Front des vidéos et de la bonne mise à jour des informations liées à un événement., • La vérification du parcours et de l’expérience vidéo de l’utilisateur sur tous les produits numériques, • La pré-analyse de tout dysfonctionnement impactant l’expérience utilisateur, l’application de procédures d’urgence et l’aiguillage vers la bonne équipe technique concernée, • La vérification de la bonne fabrication des contenus VOD issus des lives événementiels (extraits, replays), • Le suivi des audiences en temps réel, conduite d’analyses et rédaction de comptes-rendus, • La rédaction d’incidents à la suite des dysfonctionnements, pendant et après les événements, • Pilotage des besoins et workflows, • La rédaction des expressions de besoin ou des spécifications techniques des nouvelles fonctionnalités produit, • La réalisation de tests de validation en amont de la diffusion live, • La recommandation et rédaction de process, • Le suivi et recette des évolutions apportées à la plateforme de streaming et au site impactant la diffusion des lives et des replays, • Le suivi des évolutions produit qui impactent l’expérience vidéo utilisateur, • Compréhension de la chaîne de fabrication, diffusion et distribution d’un contenu audiovisuel numérique, • Compréhension de l’architecture web nécessaire à la gestion et mise à jour de contenus vidéo, • Expertise dans la gestion de projet vidéo et web, notamment avec du contenu en direct, • Maîtrise d’un outil de gestion de contenus (CMS) et des principes de fonctionnement d’une application vidéo, • Maîtrise d’un outil de gestion de flux vidéo et de découpage d’extraits, • Capacité de modélisation et de travail en équipe, • Maîtrise des outils d'analyse des audiences, • Veille des services de vidéo en direct Votre profil : • +3 ans expérience dans la Coordination de diffusion numérique d’événements en streaming, • Expérience du secteur de l’audiovisuel ou des médias, • Diplôme niveau Licence/Master (Bac +3/5) dans un domaine connexe de préférence, • La maîtrise du français et de l'anglais (un plus) est requise Autre : • Télétravail occasionnel, • Locaux situés dans le 15eme arrondissement

Présentation de Groupe Fiminco Groupe Fiminco est une foncière immobilière familiale développant des projets uniques, tels que le quartier culturel FAST à Romainville (54 000 m² dédiés à la culture et à la médiation culturelle), ou Handilab, premier accélérateur d’innovation au service du handicap et de la perte d’autonomie. Le Groupe développe également des projets immobiliers variés (centres commerciaux, hôtels, logements) et s’appuie sur un écosystème de filiales diversifiées : formation professionnelle, produits de consommation, audiovisuel, etc. Nous recherchons un(e) Assistant(e) de Direction capable d’optimiser et moderniser les processus administratifs et organisationnels de la direction. Missions principales Directement rattaché(e) au Président du Groupe Fiminco, vous jouez un rôle central dans l’organisation, la fluidité et l’efficacité opérationnelle de la direction. Vous contribuez activement à l’optimisation des processus grâce à l’utilisation des outils numériques et d’intelligence artificielle (Microsoft Copilot, Outlook, ChatGPT et outils d’automatisation). Responsabilités 1. Organisation, gestion administrative et optimisation des processus • Assurer le suivi administratif des dossiers stratégiques et leur organisation structurée (physique et numérique)., • Optimiser les flux d’informations, le classement et l’archivage grâce aux outils numériques et à l’automatisation., • Gérer les communications entrantes et sortantes (emails, appels, courriers)., • Rédiger, structurer et améliorer les documents, notes et communications internes et externes., • Identifier des opportunités d’automatisation et mettre en place des solutions pour améliorer l’efficacité administrative. 2. Gestion avancée de l’agenda et des réunions • Gérer de manière proactive l’agenda du Président (priorisation, coordination, anticipation)., • Organiser les réunions et en préparer les supports., • Utiliser des outils d’intelligence artificielle pour :, • automatiser la prise de notes et la rédaction des comptes-rendus,, • structurer les synthèses,, • assurer le suivi des décisions et actions., • Diffuser les comptes-rendus et assurer le suivi opérationnel des décisions. 3. Utilisation et intégration des outils d’intelligence artificielle • Utiliser Microsoft Copilot (notamment dans Outlook et la suite Microsoft 365) pour optimiser la gestion des emails, des réunions et des documents., • Utiliser ChatGPT ou outils équivalents pour améliorer la rédaction, la synthèse et la productivité., • Mettre en place ou exploiter des outils permettant d’automatiser les tâches récurrentes., • Être force de proposition dans l’amélioration continue des méthodes de travail grâce aux nouvelles technologies. Profil recherché Formation et expérience • Bac +2 minimum (assistanat de direction, gestion, administration ou équivalent)., • Excellente maîtrise de Microsoft Outlook, Word, Excel et de l’environnement Microsoft 365., • Très bonne maîtrise ou forte appétence pour les outils d’intelligence artificielle, notamment :, • Microsoft Copilot, • ChatGPT ou outils équivalents, • outils de prise de notes automatisée ou d’assistance à la rédaction, • Capacité à automatiser, structurer et optimiser les tâches administratives., • Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse., • Très grande rigueur et sens de l’organisation., • Esprit structuré, logique et orienté efficacité., • Curiosité technologique et intérêt marqué pour les outils innovants., • Proactivité et capacité à améliorer les méthodes de travail existantes., • Discrétion absolue et sens de la confidentialité., • Autonomie et sens des priorités. Pourquoi nous rejoindre ? • Travailler directement avec le Président d’un groupe dynamique et en développement., • Occuper un rôle stratégique au cœur de la direction., • Participer activement à la modernisation et à l’optimisation des méthodes de travail., • Intégrer un environnement stimulant, innovant et en évolution constante., • Contribuer à des projets immobiliers et culturels uniques. Lieu : Paris 16 Type de contrat : CDI Durée de travail : Temps plein – Présentiel Rémunération : Selon profil

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Nos techniciens interviennent en multisites ou peuvent être assignés à un site ou un groupe de sites. Responsabilités clés Utilisation et exécution de l’équipement • Aider à tester, entretenir, préparer et réparer l'équipement avant un événement., • Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâce à une installation, un fonctionnement et un dépannage précis et opportuns de l'équipement audiovisuel de base., • Dépanner les problèmes techniques et résoudre les problèmes rapidement lorsqu'ils se présentent., • Faire les bons choix - Se conformer à toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Respecter les règles de santé et de sécurité et porter les EPI appropriés., • Signaler tous les problèmes de santé et de sécurité au responsable Santé et Sécurité ou au responsable sur site., • Les techniciens sont parfois amenés à travailler en équipe sur des projets de plus grande envergure. Service client • Délivrer un service irréprochable – Dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Traiter les individus avec valeur - Entretenir une relation positive avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Rencontrer les clients sur place pour s'assurer que leurs besoins sont satisfaits et que l'équipement installé fonctionne correctement., • Surveiller les événements et prendre des nouvelles des clients tout au long de la journée., • Comprendre et favoriser la relation entre l'hôtel, le site et le client. Aptitudes techniques • Comprendre les aspects techniques du travail et démontrer une capacité opérationnelle de base pour dépanner et résoudre les problèmes liés à l'équipement et aux logiciels., • Gère les problèmes et les changements d'équipement de manière opportune et professionnelle. Connaissance et utilisation des systèmes • Faire les bons choix - Comprendre les processus de l'entreprise, suivre les procédures et effectuer la saisie dans les systèmes avec précision., • Utiliser les fiches d'équipement pour déterminer l'équipement prévu pour les montages et démontages. Interagir avec les autres membres du personnel et les fournisseurs externes pour l'équipement., • Avoir une vision globale - Augmenter les revenus en utilisant des techniques de vente incitative sur le plancher. Les tâches et responsabilités décrites ne constituent pas une liste exhaustive et peuvent changer, ou des tâches supplémentaires dans le cadre du travail peuvent être assignées à tout moment avec ou sans préavis, selon les besoins de l'entreprise. Compétences professionnelles • Diplôme d'études secondaires ou équivalent requis., • Un an d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de l'hôtellerie est préférable., • Un an d'expérience en audiovisuel ou équivalent dans un environnement éducatif est préférable. Le travail est effectué dans de nombreux environnements différents avec une exposition possible à des températures extérieures et à la saleté et/ou à la poussière par moments. Les conditions de travail varieront entre des volumes modérément calmes et bruyants. Les membres d’équipe utiliseront des équipements audiovisuels et des composants électriques haut de gamme, et pourront être exposés à des hauteurs via des nacelles et des échelles. Les membres d’équipe peuvent être amenés à travailler dans plusieurs hôtels. Les horaires de travail comprennent des heures irrégulières, y compris en journée, les soirs, les week-ends et les jours fériés. Les membres d’équipe doivent respecter les directives relatives à l'apparence et au grooming telles que définies dans les politiques interne d’Encore. Rémunération : 27K-37K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

🚗 Pilotez une flotte de 350 véhicules au cœur de l’innovation ! Vous aimez quand ça roule ? Vous gérez les parcs automobiles comme un chef d'orchestre ? Nous avons le poste qu'il vous faut. Nous sommes un acteur majeur de l'intégration audiovisuelle et des solutions digitales (on rend les espaces de travail intelligents, pour faire simple !). Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Flotte Automobile basé(e) à Gennevilliers. Intégration à prévoir le 16/02/2026 Sous la responsabilité du Responsable Services Généraux, vous prenez les commandes d'un parc de 350 véhicules. Votre quotidien ? • Gestion opérationnelle : Commandes, livraisons, restitutions, et suivi des contrats de leasing., • Optimisation : Suivi de la sinistralité, analyse des coûts (TCO) et verdissement de la flotte., • Expertise logicielle : Vous êtes le maître à bord sur GAC Fleet (votre outil de prédilection au quotidien)., • Relation conducteurs : Vous êtes l'interlocuteur privilégié de nos collaborateurs pour toutes leurs questions "auto". Pourquoi nous rejoindre ? • Équilibre vie pro/perso : 2 jours de télétravail par semaine., • Cadre de travail : Une ambiance de travail conviviale, stimulante et exigeante., • Avantages : Un CSE actif, une mutuelle performante, • Rémunération : Selon profil et niveau expérience: 35/45ke Votre profil : Vous justifiez d'une expérience significative en gestion de parc automobile. Vous êtes rigoureux, autonome et vous maîtrisez GAC Fleet sur le bout des doigts. Votre sens du service client interne est votre plus grand atout. Prêt(e) à passer la seconde avec nous ? 🏁 Postulez en envoyant votre CV #Recrutement #FleetManagement #Gennevilliers #GACFleet #GestionDeFlotte #Audiovisuel #JobOps

Le groupe RMC BFM, acteur majeur des médias en France, éditeur notamment des chaînes BFM TV, RMC Découverte, RMC Sport et des radios RMC et BFM Radio, renforce ses équipes et recherche un/une Technicien(ne) MCO (Maintien en Conditions Opérationnelles) pour compléter son pôle Support. Votre environnement : Rattaché(e) à la Direction des Technologies et de l’Innovation, au sein du pôle Support, vous contribuez directement à la continuité de service de nos antennes TV et radio, au cœur des opérations de diffusion d’un grand groupe média. À ce titre, vos principales missions seront : • Support utilisateurs / Hotline, • Assurer la hotline utilisateurs pour accompagner les journalistes, réalisateurs et exploitants dans la résolution de leurs problématiques techniques., • Qualifier les incidents, prioriser les demandes et garantir un suivi jusqu’à leur résolution ou leur escalade., • Maintenance curative, • Réaliser les premières actions de maintenance curative en cas d’incident sur l’ensemble de la plateforme technique (studios, régies, serveurs, systèmes de diffusion, etc.)., • Diagnostiquer les pannes, appliquer les procédures de résolution et documenter les interventions., • Maintenance préventive, • Mettre en œuvre les plans de maintenance préventive afin de garantir la disponibilité et la fiabilité de la plateforme Broadcast., • Contrôler régulièrement l’état des équipements et veiller au respect des standards qualité., • Gestion des escalades techniques, • Assurer le relais des problématiques techniques de niveau 2 et 3 auprès des équipes expertes (ingénierie, systèmes, réseaux, broadcast…)., • Communiquer de manière claire et structurée sur les incidents (contexte, symptômes, actions menées)., • Supervision de la plateforme Broadcast, • Surveiller l’ensemble de la plateforme Broadcast via les outils de supervision., • Anticiper les dysfonctionnements, alerter en cas d’anomalie et participer à la mise en place d’actions correctives. Votre profil : • Vous êtes issu(e) d’une formation en Audiovisuel (Bac+2/Bac+3 type BTS, DUT, licence pro ou équivalent)., • Vous avez une appétence pour les infrastructures techniques Broadcast (chaînes TV, radios, systèmes de diffusion, régies, vidéo, audio…)., • Vous disposez de notions en environnement IT (réseaux, systèmes, IP, virtualisation ou stockage), ou souhaitez monter en compétence sur ces sujets. Vous êtes : • Curieux(se) et attiré(e) par les nouvelles technologies médias,, • Rigoureux(se), réactif(ve) et à l’aise en situation d’urgence,, • Doté(e) d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe dans un environnement jeune, dynamique et exigeant. Une première expérience dans un environnement broadcast, média ou IT (stages et alternances compris) sera un plus. Conditions du poste : • Contrat : CDI, • Horaires : Planning en 24/7 (travail en horaires décalés, nuits, week-ends et jours fériés selon roulement), • Lieu de travail : Paris 15ᵉ Vous souhaitez évoluer dans un environnement média de premier plan et participer au bon fonctionnement des antennes du groupe RMC BFM ? Nous attendons votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

POURQUOI NOUS CHOISIR ? Première Entreprise générale du Digital en Europe et 7ème ESN de France, le groupe Econocom est précurseur dans la création de solutions globales, durables et circulaires, permettant d’accompagner la transformation digitale des entreprises et des organisations publiques. Ces solutions sont centrées sur le développement et la transformation de la Workplace, des infrastructures et de l’audiovisuel, ainsi que sur le financement d’assets stratégiques. Riche d’une histoire de plus de 50 ans avec un chiffre d’affaires de 2,7 milliards d’euros, nous sommes l’un des seuls acteurs européens à pouvoir coordonner et réaliser toute la chaîne d’expertises d’un projet digital : depuis la conception et le design jusqu’au déploiement des équipements et leur infogérance, en passant par l’achat ou la location et le reconditionnement. Vous avez envie de montrer votre savoir-faire et évoluer en intégrant un grand groupe qui garde son esprit entrepreneurial ? Alors n'hésitez plus, devenez maintenant l’entrepreneur de votre carrière ! Mission Ce qui va suivre : • Postulez sur notre site Carrière Econocom ou via l’un de nos partenaires, • Si votre profil est en adéquation avec le poste, vous rencontrez Laura CORNEIL en premier rendez-vous, • Si votre profil la séduit, vous rencontrez ensuite votre futur manager accompagné d’un responsable technique sur un second rendez-vous, • Nous mettons un point d’honneur à donner suite à toutes les candidatures. Et qui sait, si ce poste-ci n’est pas le vôtre, il en sera peut-être différemment pour le suivant ! Votre chargé de recrutement : Laura CORNEIL Le groupe Econocom s'engage à promouvoir la diversité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce que nous vous proposons : Valeurs : en plus de nos 3 fondamentaux que sont l’audace, la bonne foi et la réactivité, nous garantissons un management à l’écoute et de proximité, ainsi qu’une ambiance familiale Package rémunération & avantages : • Le salaire : rémunération annuelle brute selon profil et compétences, • Les basiques : mutuelle familiale et prévoyance, titres restaurant, remboursement transport en commun à 50%, avantages du CSE (culture, voyage, chèque vacances, et cadeaux), RTT (jusqu’à 12 par an), plan d’épargne, prime de participation, • Nos plus : forfait mobilité douce & Green (vélo/trottinette et covoiturage), prime de cooptation de 1000 € brut, e-shop de matériel informatique à des prix préférentiels (smartphone, tablette, etc.), • Votre carrière : plan de carrière, dispositifs de formation techniques & fonctionnels, passage de certifications, accès illimité à Microsoft Learn, • La qualité de vie au travail : télétravail avec indemnité, évènements festifs et collaboratifs, accompagnement handicap et santé au travail, engagements RSE Nous vous invitons à relever de nouveaux challenges et à évoluer sur des projets d’expertise et d’innovation en prenant part à l’aventure Econocom. A travers sa marque, l’activité Services en région Ile De France accompagne plus de 40 clients grands comptes et institutions publiques dans tout secteur d’activité dans la transformation de leur système d’information, à travers la mise à disposition de moyens humains et techniques. Ce qui vous attend : La DSI CORP, en charge des sites de Meudon, Hoche et Palaiseau, recherche un Technicien Support VIP faisant également office de Service Owner Relation Utilisateur & Événements Digitaux. Ce rôle clé vise à garantir une expérience utilisateur irréprochable auprès d’un public exigeant, incluant des membres du Comex. • Assurer un support de proximité de très haute qualité auprès des utilisateurs VIP., • Veiller au bon fonctionnement des services IS/IT et au maintien de leur performance., • Gérer la prestation de services informatiques : coordination des actions, priorisation des demandes, suivi opérationnel., • Maintenir une relation solide avec les utilisateurs finaux, notamment via : le suivi des KPI, la mesure de la satisfaction utilisateur., • Apporter un soutien technique aux équipes en charge de la conception, de l’installation et de la maintenance des systèmes IS/IT., • Diagnostiquer et résoudre une variété de problématiques techniques dans les meilleurs délais., • Planifier, préparer et coordonner les événements digitaux :, • webinars, conférences, réunions investisseurs, sessions Comex, etc., • Apporter un support expert sur les solutions logicielles :, • Teams, Jabber, et autres outils collaboratifs., • Adapter les configurations techniques en fonction : du nombre de participants, des fonctionnalités attendues, du niveau de confidentialité requis., • Accompagner les utilisateurs en les guidant vers les bonnes pratiques., • Garantir une expérience fluide et sans incident lors des événements digitaux., • Se déplacer ponctuellement sur plusieurs sites client en Île-de-France pour assurer un support sur certains événements du siège. Compétences techniques : • Excellente maîtrise du support de proximité, idéalement auprès d’utilisateurs VIP., • Connaissance des environnements et outils collaboratifs : Teams, Jabber, etc., • Bonne compréhension des infrastructures IS/IT (poste de travail, réseau, audiovisuel…)., • Capacité à diagnostiquer et résoudre rapidement des incidents techniques variés. Soft skills: • Sens du service irréprochable et posture professionnelle., • Grande aisance relationnelle et capacité à vulgariser des sujets techniques., • Autonomie, réactivité et sens des priorités., • Discrétion et confidentialité indispensables.

C2m recrute pour un de ses clients, acteur majeur dans le monde des Médias (TV & Radio) un Chef de Projets Transverses & Innovations (H/F) Contexte Rattaché au Directeur du Pôle Technique Audiovisuel, le chef de projets transverses aura pour rôle principal d’accompagner le Directeur du pôle dans le cadrage, lancement, suivi des projets techniques, en alignement de la stratégie visée par l’entreprise. Missions principales • Veille technologique et stratégique : au-delà et en parallèle de sujets purement opérationnels, démarche de veille technologique et d’usages dans le secteur des Media en France et à l’international. Profil recherché • De formation Bac +5, de type école d’ingénieur ou équivalent, vous avez une première expérience réussie dans le monde des Médias (5ans minimum), en tant que chef de projet /PO-PM, • Une bonne maitrise en méthodologie et méthodes de gestion de projet, • Une bonne connaissance des workflows media (linéaire & non-linéaire) est nécessaire Aisance relationnelle en logique transverse Curiosité technique et appétence forte autour des sujets d’innovation Vous flashez sur ce descriptif de poste ? Échangeons rapidement !

🚀 Rejoignez l’aventure numérique avec Bechtle France ! Avec plus de 40 ans d’expertise, Bechtle s’impose comme une référence incontournable des services numériques et de la distribution IT. Leader en Europe et n°1 en Allemagne, le groupe rassemble plus de 16 000 talents présents dans 14 pays, tous animés par une même ambition : accompagner les entreprises dans chaque étape de leur transformation digitale — cybersécurité, cloud, infrastructures hybrides, modern workplace, IA, data, réseaux, hardware… et bien plus encore. Cette dynamique européenne s’incarne pleinement en France, où le groupe réunit 1 100 collaborateurs au sein de 6 entités complémentaires : Bechtle, Bechtle Comsoft, Inmac Wstore, Apixit, NMS/Orsenna et Bechtle Management. Ensemble, ils accompagnent plus de 40 000 clients, de la PME aux grands groupes, dans leurs projets IT les plus stratégiques. Chez Bechtle, nous croyons profondément en la force du collectif autant qu’en la richesse des talents individuels. Diversité, collaboration et performance sont les moteurs de notre succès. Ici, vous évoluez dans un environnement où la liberté d’action et la confiance priment, où vos idées prennent vie et où chaque défi devient une opportunité de progression grâce à des projets ambitieux et des parcours de formation continue. Rejoignez les équipes de Bechtle Comsoft, où chaque projet commence par une conviction forte : accompagner les organisations pour qu’elles tirent pleinement parti de leur potentiel numérique. Au cœur des enjeux technologiques de nos clients, nous intervenons sur un large périmètre: cloud, IA, modern workplace, optimisation logicielle et bien d’autres domaines clés. Grâce à une expertise reconnue et une connaissance approfondie des plus grands éditeurs du marché, nous imaginons et déployons des solutions sur mesure, alliant performance, innovation et excellence opérationnelle. Cette approche nous permet de guider nos clients dans leurs décisions stratégiques et de les accompagner tout au long de leur transformation digitale. Envie de contribuer activement à transformer le numérique de demain ? Bienvenue chez Bechtle. Missions • Promouvoir nos solutions et packs de salles de réunion en mettant en avant leur valeur d’usage et leur impact sur la collaboration au quotidien., • Accompagner et conseiller vos clients dans leurs projets de visioconférence, sonorisation, affichage et réservation de salles, du besoin initial jusqu’à la solution finale., • Valoriser les marques leaders du marché : Jabra, Poly, Barco, Sony, Cisco, Logitech… et orienter le client vers l’écosystème le plus adapté à ses usages., • Réaliser des démonstrations percutantes, à distance ou sur site, pour faire vivre l’expérience utilisateur et faciliter la décision d’achat., • Définir le mapping des comptes, identifier les interlocuteurs clés et suivre l’évolution des besoins pour anticiper les futurs projets., • Renforcer et activer les partenariats Modern Workplace, en intégrant nos offres de financement pour maximiser les opportunités de vente., • Représenter Bechtle lors de salons, webinaires et événements professionnels, et contribuer à renforcer notre visibilité sur le marché. 🎁 Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’ici, votre performance compte vraiment… et elle est récompensée. • 13 jours de RTT / an, • 2 jours de télétravail / semaine (selon autonomie), • Des rencontres business passionnantes avec nos partenaires, • Incentives régulières atteignables et motivant, • Participations aux nombreux événements partenaires: Microsoft, Dell, Cisco..., • Une diversité de projets clients à la hauteur de vos ambitions, • Afterworks & foodtrucks réguliers, • Parcours de formation complet pour booster votre carrière, • Accompagnement via la Bechtle Academy, • Bornes de recharge pour véhicules électriques, • Un accès illimité à de nombreuses salles de sport avec WellPass de gymlib, • Politique vélo-friendly : parking dédié + participation au programme “Boulot à vélo” ⭐ Votre contrat • CDI à pourvoir dès que possible, • Remunération entre 40k et 50k , fixe et variable, • Prime de participation significative, • Dispositif PERECOL, • Une mutuelle avec une couverture santé et prévoyance premium, • Carte restaurant Edenred (9,85 €), • Localisation: Antony (92), • Base hebdomadaire de 37,5H Profil • Vous avez une première experience similaire sur un poste de commercial ou technico-commercial dans un environnement IT, audiovisuel ou digital., • Excellentes aptitudes rédactionnelles et orales, vous permettant de communiquer avec clarté, impact et aisance, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Une forte orientation résultats, avec la volonté de délivrer, d’optimiser et d’atteindre vos objectifs., • Une grande autonomie dans la gestion de votre activité, tout en sachant mobiliser les bons interlocuteurs au bon moment., • Un esprit d’équipe développé, appréciant la collaboration, le partage et la cohésion., • Une posture de force de proposition, capable d’amener des idées nouvelles, des solutions et des améliorations continues., • Vous avez une curiosité naturelle pour l’IT et aimez apprendre. Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et écrivez votre success story avec nous ! #BeYourBestWithBechtle

Rattaché au Responsable Technique, vos missions seront les suivantes : Analyser les besoins pour proposer la solution la mieux adaptée au client en phase d'avant-vente. Responsabilités • Être capable d'argumenter et défendre une offre en soutenance chez le client, • Contribuer à identifier les critères de faisabilité et de rentabilité, • Gérer l’installation, la configuration et la maintenance des logiciels systèmes IBM, • Maquetter la solution technologique, • Gestion de projet, • Mise en place de la solution, • Audit d’infrastructure, • Transfert de compétences Qualifications De formation Ingénieur ou Bac + 5 dans le domaine des systèmes d'informations, vous justifiez d'une expérience d'au moins 8 ans. Compétences requises • Systèmes IBM POWER AIX et IBM i (AS/400), • Stockage IBM en environnement Open : FlashSystem, SVC, • Stockage IBM en environnement Mainframe : DS8000, VTS Compétences préférées • Stockage SAN Brocade (serait un plus), • Spectrum Scale, • Spectrum Control, • Sauvegarde IBM TSM / Spectrum Protect, Veeam (serait un plus), • Virtualisation VMware (serait un plus), • Spectrum Scale Déclaration d'égalité des chances Vous faites preuve de rigueur, d'esprit de synthèse et possédez des compétences rédactionnelles. Vos qualités d'écoute, d'adaptation et un excellent relationnel vous permettront de concevoir les solutions innovantes les plus adaptées, et ainsi les présenter à nos clients. Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre Axians, c’est rejoindre un réseau agile d’entreprises présentes dans 38 pays et composé de 16 600 collaborateurs réalisant un CA de 3.7 Milliards d’euros. Axians est la marque de VINCI Energies dédiée aux solutions ICT, c’est-à-dire la maitrise de l’ensemble des technologies de l’information et de la communication : Infrastructures Télécoms, Cloud & Data Center, Réseaux d’entreprises, Digital Workspace, Business Applications & Data Analytics, Cyber Sécurité, Audiovisuel. Nous accompagnons nos clients – entreprises privées, secteur public, opérateurs et fournisseurs de services - dans la transformation de leurs solutions digitales. Fortement impliqué sur nos territoires respectifs, Axians a une forte politique de développement durable en s’engageant sur une réduction de 40% de ses émissions de CO2 à l’horizon 2030 mais également d’actions solidaires touchant à l’insertion, à l’éducation au travers de la Fondation VINCI et de nombreux partenariats écoles. Prêt.e à relever de nouveaux défis ? Rejoignez une entreprise à taille humaine et bénéficiez de la force du groupe VINCI : • Un management de proximité, • Des équipes autonomes dans un environnement collaboratif, • Des possibilités d’évolution, de formations et de mobilité au sein d’un Groupe international, • Le partage de nos réussites (Plan Epargne Groupe) et de nombreux avantages complémentaires, • La possibilité de participer à des actions solidaires, collectives ou individuelles

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et sont disponibles sur le site d’AGEFIPH. Aussi nous proposons un aménagement des conditions de travail aux collaborateurs bénéficiant d’une RQTH et incitons les candidats à aborder ce point lors du process de recrutement. Rattaché.e au Responsable Chef.fe de Chantier SMO, vous êtes en charge de la réalisation de projets audiovisuels corporate en autonomie ou avec une équipe ainsi que de la gestion des techniciens sur site. Dans le cadre de votre mission, vous serez amené.e à : • Coordonner et superviser l’ensemble des intervenants, qu’il s’agisse des clients, des sous-traitants ou des autres corps de métier, afin d’assurer une exécution fluide des opérations. Veiller à la communication efficace entre toutes les parties pour anticiper et résoudre les éventuels conflits ou blocages, • Rédiger des rapports détaillés sur l’avancement des travaux, les problématiques rencontrées, et les solutions apportées. Assurer un suivi rigoureux à travers des emails clairs et précis pour documenter les échanges avec les parties prenantes, • Préparer et conduire les réunions de chantier en collaboration avec le client pour valider les étapes du projet, discuter des avancées, et traiter les points bloquants. Faire preuve de pédagogie pour expliquer les aspects techniques et répondre aux interrogations, • Superviser les dernières étapes du projet pour garantir la conformité des installations avec les attentes du client. Organiser des sessions de formation pour familiariser les utilisateurs finaux avec les solutions livrées et s’assurer de leur autonomie, • Préparer une documentation complète et structurée (numéros de série des équipements, fichiers de suivi) afin de transférer efficacement les informations nécessaires au service de maintenance. Assurer une continuité optimale entre les phases chantier et exploitation, • Intervenir aux côtés des équipes de support technique pour diagnostiquer et résoudre les problèmes identifiés sur les sites clients. Servir d’interface entre le client et les équipes internes pour faciliter la résolution rapide des incidents, • Assurer un pilotage opérationnel des équipes terrain, incluant les techniciens intégration AVI et les sous-traitants, sans lien hiérarchique direct. Organiser leur travail, répartir les tâches, et maintenir un climat de collaboration pour atteindre les objectifs fixés En plus de ces missions et sur la base du volontariat, vous pourrez rejoindre le comité RSE existant pour proposer des initiatives à mettre en place sur des thématiques diverses : protection de l’environnement, économies d’énergies, inclusion & solidarité, mécénat etc… Qui êtes-vous ? Compétences attendues en termes de : Savoirs : • Connaissance approfondie des produits ou solutions de l'entreprise, ainsi que des besoins et des attentes des clients., • Connaissance des logiciels et des outils utilisés dans les fonctions d'intégration et de support, tels que SAP, Odoo et autres., • Maitrise et application des procédures HSE Savoir-faire : • Capacité à analyser en profondeur les problèmes techniques, à identifier les solutions appropriées et à les communiquer de manière claire et compréhensible aux clients., • Aptitude à expliquer des concepts techniques de manière accessible à un public non technique, à communiquer efficacement avec les clients et les collègues, et à utiliser différents canaux de communication selon les besoins., • Capacité à s'engager dans des activités de développement professionnel telles que la formation, la certification, la veille technologique et l'auto-formation. Savoir-être : • Clarté et concision dans la communication, patience et diplomatie lors de l'interaction avec des interlocuteurs techniques ou non techniques, et capacité à écouter activement et à répondre aux préoccupations des clients., • Capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux outils et technologies, volonté d'apprendre et de se former continuellement pour maintenir ses compétences à jour., • Capacité à garder son sang-froid sous pression, à travailler de manière autonome ou en équipe pour résoudre les problèmes, et à maintenir un niveau élevé de précision et de rigueur dans la résolution des problèmes. De formation Niveau bac à bac+2, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans le métier ou dans un milieu approchant (électricité, climatisation). Le Permis B est un prérequis essentiel à l’obtention du poste : mobilité à prévoir (poste non sédentaire). Vous êtes autonome et faites preuve de rigueur et d’ingéniosité ? Vous êtes doté.e d’un bon relationnel et d’une bonne communication ? Vous avez le sens de l’organisation et aimez travailler en équipe? Le poste de Chef.fe de Chantier Audiovisuel est fait pour vous ! Rejoignez-nous dans un environnement à taille humaine, fortement évolutif et axé sur les technologies phares du marché. Pour tout renseignement sur le recrutement, vous pouvez contacter Sandrine Keciyan.

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet "Lac de données" pour un CDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. Missions Assurer la mise en œuvre de produits, services et/ou projets, liée à l’évolution du système d’information et à sa maintenance, en respectant les engagements techniques et fonctionnels, dans un contexte d’organisation agile. Activités principales 1/ Cordonner dans un contexte de projet classique (cycle en V…) la mise en œuvre de projets informatiques : • Coordonner et mettre en œuvre des projets informatiques, du cadrage au bilan, dans le cadre des axes des Schémas Directeurs SI, en veillant au respect de la qualité, des coûts, des délais avec une gestion des risques, • Organiser et animer des équipes projet internes et externes, • Clarifier et formaliser les objectifs, • Être l’interlocuteur privilégié de la maîtrise d’ouvrage en apportant conseil et assistance, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par la maîtrise d’ouvrage, • Participer à la réalisation des phases de recette, • Assurer le suivi et le reporting des indicateurs de pilotage, • Contrôler les processus de travail 2/ Assurer la mise en œuvre de produits et-ou services informatiques, avec une démarche agile : • Coordonner avec le responsable produit Lac de Données la mise en place, l’évolution, la maintenance de produits et services, dans le but de maximiser la valeur produite, • Favoriser le travail des équipes multi-compétences, internes et externes, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par le responsable produit ou product owner, • Faciliter la compréhension des besoins, objectifs et priorités auprès de l’équipe, • Organiser et assurer le support utilisateur avec les membres de l’équipe, • Définir et réaliser des tests techniques et fonctionnels, • Assurer le suivi et l’accès aux indicateurs d’avancement et de traitement, • Assurer la transparence sur les règles de travail de l’équipe : gestion du backlog, rituels, etc. 3/ Animer et communiquer auprès de l'équipe dans une démarche agile : • Faciliter le quotidien de l'équipe et la communication entre ses membres, • Être dans la démarche d’amélioration continue, • Communiquer sur les avancées opérationnelles et sur les résultats auprès de l’équipe et du responsable tribu ou de secteur 4/ Garantir le cadre technique et assurer la qualité : • Respecter le cadre technique et les processus DDT en vigueur, • Veiller au respect des niveaux d'engagements attendus : valeur produite, cadre technique, niveaux de services, contraintes sécurité, etc., • Garantir le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des produits et services, ou à la documentation projet, • Être l’interlocuteur privilégié de la production sur les applicatifs dont il a la charge et en assurer le support niveau 3 5/ Effectuer des analyses, participer à des diagnostics, dégager des tendances : • Évaluer des solutions, identifier les ressources et les moyens à mettre en œuvre, • Élaborer des plans d’actions, • Préconiser des solutions fonctionnelles et techniques, • Mettre en œuvre des solutions correctives, fonctionnelles et techniques 6/ Élaborer des prévisions dans le cadre d'analyses et d'études spécifiques : • Déterminer les études nécessaires à la bonne conduite de mission (benchmark, POC, etc.), • Analyser les résultats des études et des indicateurs mis en place, • Anticiper les procédures nécessaires à l'élaboration d’une mise en œuvre, • Assurer si nécessaire le paramétrage ou l’assistance à l’intégration technique de briques SI, • Participer si nécessaire à la construction de la feuille de route de la Tribu ou du Secteur 7/ Assurer une veille régulière liée à son domaine d’activité. Activités spécifiques Au sein de la Tribu ou du Secteur de rattachement : • Assurer le rôle de scrum master, agile master, facilitateur ou expert technique, le cas échéant, • Participer aux comités de la Tribu ou du Secteur Au sein du Chapter Fabrique : • Participer aux comités du Chapter Fabrique, • Organiser ou participer à des ateliers de présentation, de partage de connaissances ou de retours d’expériences sur les domaines d’expertise du Chapter Fabrique, • Travailler avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Qualifications, diplômes, expérience : Justifier d'une formation supérieure en informatique (Bac+5) ou d'un parcours professionnel admis en équivalence, avec idéalement une expérience sur des produits, services et-ou projets de type « lac de données », en tant que data engineer. Compétences : • Maîtrise de la gestion de projets, multi-projets et des méthodologies (SCRUM, KANBAN, PRINCE2, etc.), • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, • Maîtrise du pilotage d’équipe transverse, • Bonne connaissance des techniques de formulation et d’expression des besoins, • Bonnes connaissances fonctionnelles et techniques du SI, • Bonnes connaissances des méthodes, normes et outils de développement, • Bonne connaissance techniques des bases de données, SGBDR et systèmes de stockage de données : bases de données relationnelles (comme Oracle, MySQL ou PostgreSQL), PL/SQL, base de données document (MongoDB)., • Connaissance des techniques de conception, modélisation et architecture d’applications, • Connaissance des traitements de données, outils d'intégration de données (ETL/ESB) et plus particulièrement de Talend, et outils type active MQ, rabbit MQ, Kafka, • Connaissances du fonctionnement des VM (Virtuals Machin), • Connaissances DevOps : outils de livraison continue (Docker, Chef, Jenkins, Rundeck, Ansible, Fabric, Git, univers Kubernetes), • Connaissances de Java, • Connaissances systèmes d’exploitation Unix, • Bonne culture générale IT, • Connaissances en Big Data, DataScientist, data mining, en principes de base du text et compréhension des enjeux Intelligence Artificielle serait un plus, • Connaissance du moteur de recherche ElasticSearch serait un plus Aptitudes : • Capacité à animer une équipe, • État d’esprit agile, • Coopération transversale, • Qualité relationnelle, • Sens du service client et du résultat, • Sens de la pédagogie, • Capacité d’écoute active, • Capacité d’adaptation, • Organisation, méthode et rigueur, • Esprit d’initiative, • Capacité rédactionnelle, • Capacité à rendre compte, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Adaptabilité aux nouvelles technologies, • Force de proposition Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du responsable du secteur Chapter Fabrique

📝JAO 2026 : Mediabrands participe à la journée agence ouverte organisée par l'UDECAM, venez nous rencontrer lors du job dating alternance du 24 mars de 11h15 à 12h15. Inscription en envoyant votre cv à Sous la responsabilité de la directrice du pôle audiovisuel et de l'équipe audiovisuel, vous apporterez votre expertise media et vos compétences d’achat afin d’optimiser les campagnes des clients de l’agence : RESPONSABILITES CLES EN ALTERNANCE : • Connaissance du media : veille, connaissance des différents acteurs, benchmark achat, • Compréhension des objectifs de la campagne du client (cible, budget, concurrence), • Participation à l’élaboration des recommandations d’investissements sur votre media, • Réservation et achat d’espaces en TV classique, TV Segmentée et replay, • Implémentation, suivi et optimisation des campagnes, • Reporting, mise en avant de la performance, • Bilan de campagne, • Participation aux appels d’offres, • Vous êtes le(a) garant(e) des investissements médias de vos clients sur votre media, de l’atteinte des objectifs fixés et du respect de son budget. EXPERIENCES & COMPETENCES SOUHAITEES : • Vous êtes le(a) garant(e) des investissements médias de vos clients sur votre media, de l’atteinte des objectifs fixés et du respect de son budget., • Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées., • Doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes un(e) bon(ne) négociateur(rice) et aimez travailler en équipe., • Vous avez le sens de la rigueur et de la précision, une bonne capacité d’adaptation, et vous faites preuve de curiosité. COMPETENCES INFORMATIQUES : Maîtrise du pack office, particulièrement Excel et Powerpoint. LANGUES : • Français : courant, • Anglais - B2 (confirmé) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 11 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Assistante, • ✨Entretien avec le manager du compte, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisée Great Place To Work pour la 4ème année consécutive !

Nous recherchons pour le pôle Audiovisuel d'IPG Mediabrands un(e) Account Executive Senior Multiscreen, sous la hiérarchie de la directrice du pôle audiovisuel. Vous serez en charge de l'achat/conseil des campagnes TV et VOD sur un portefeuille de clients de l'agence. Responsabilités Clés : • Compréhension du brief client : identification et analyse des objectifs du client, • Elaboration de la recommandation média selon le brief et les objectifs du client, • Choix des supports selon les objectifs de l’annonceur, • Gestion des campagnes TV linéaire, segmentée et BVOD/SVOD, • Négociation avec les régies, • Management d'au moins una ccount executive junior, • Reportings, • Bilan de campagne, • Participation aux appels d'offres, • Saisie des devis dans le logiciel de gestion, • Veille (médias, marché…), benchmarks, • Vous êtes le(a) garant(e) des investissements médias de vos clients sur votre media, de l’atteinte des objectifs fixés et du respect de son budget. Expériences & compétences souhaitées : Vous avez une expérience de 5 ans minimum en CDD ou CDI au sein d’une agence média et une bonne connaissance du domaine de la TV linéaire, segmentée et vidéo • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), dynamique, • Vous êtes à l’aise avec les données chiffrées, • Vous êtes curieux(se), • Vous aimez le travail en équipe COMPETENCE INFORMATIQUE Maîtrise du pack office, particulièrement Excel et Powerpoint. LANGUES • Anglais : B2, • Français : C1 (courant) AVANTAGES : • Mutuelle et Prévoyance, • 11 RTT par an, • 25 congés payés par an, • 1 jour de repos supplémentaire pour la Pentecôte, • Poste éligible au télétravail (50%), • Indemnités télétravail, • Prise en charge de 50% de l’abonnement aux frais de transports publics, • CSE avec offres de dotations (tickets cinéma, chèques cadeaux Noël, remboursement de 100 euros à une activité sportive ou culturelle…), • Participation, • Restauration d’entreprise, • Travailler dans une agence labélisée Great Place To Work et Best Workplaces for Women, • Société DEI (égalité femmes/hommes, diversité, handicap, journée de sensibilisation à la Diversité) INTERVIEW PROCESS : • 🚀 Entretien RH avec notre Talent Acquisition Manager, • ✨ Entretien avec le manager du compte, • 🔔 Réponse sous 15 jours Rejoignez une agence labellisé Great Place To Work ! Plus d'informations :

Câblage : HDMI, XLR, Jack, réseau audiovisuel. Vous possédez une première expérience dans le domaine de l'audiovisuel ou de l'évènementiel. Technicien support technique audiovisuel - 13ème arrondissement (H/F).

Dans le cadre d’un renfort au sein d’une Direction des Achats Hors Programmes d’un grand groupe audiovisuel public, nous recherchons.La mission s’inscrit dans un contexte de forte activité et nécessite une prise en main rapide des dossiers.Vous interviendrez principalement sur des achats i

Bonne connaissance du marché des médias et de l’audiovisuel.

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français.

Vous travaillerez directement avec notre Head of Socials et notre.Photography & Video Director.Montage vidéo de notre contenu vidéo (YouTube/IG reels) (interviews visites dappartements vidéos de cocktails etc.Aider à la production de séances photo et de tournages vidéo.Assister aux séance

End-to-End Solution Architect est chargé de concevoir et superviser l’ensemble de la solution audiovisuelle, depuis la capture des besoins jusqu’à la livraison et l’exploitation. Traduire les besoins métier en une architecture technique complète, couvrant toute la chaîne audiovisuelle.

Dans le cadre d’un renfort au sein d’une Direction des Achats Hors Programmes d’un grand groupe audiovisuel public, nous recherchons.La mission s’inscrit dans un contexte de forte activité et nécessite une prise en main rapide des dossiers.Périmètr

Bonne connaissance du marché des médias et de l’audiovisuel.

Le Groupe DLSI et son agence EMO DLSI recrutent pour un de leurs clients, un :.Vernisseur mobilier agencement qualifié (h/f).Notre client, spécialisé dans la Menuiserie, l'Ebénisterie d'Art et l'Agencement d'exception, recherche, pour renforcer ses équipes en atelier, un Vernisseur confirmé (h

Le Groupe DLSI et son agence EMO DLSI recrutent pour un de leurs clients, un :.Vernisseur mobilier agencement qualifié (h/f).Notre client, spécialisé dans la Menuiserie, l'Ebénisterie d'Art et l'Agencement d'exception, recherche, pour renforcer ses équipes en atelier, un Vernisseur confirmé (h

Travaille en équipe et en collaboration avec d'autres composantes sur les projets audiovisuels du service et de l'établissement PROFIL Connaissances requises pour le poste Connaissances techniques &midd

Fe de Chantier SMO, vous êtes en charge de la réalisation de projets audiovisuels corporate en autonomie ou avec une équipe ainsi que de la gestion des techniciens sur site. Fe de Chantier Audiovisuel est fait pour vous !Rejoignez-nous dans un environnement à taille humaine, fortement évolutif

C2m recrute pour un de ses clients, acteur majeur dans le monde des Médias (TV & Radio) unChef de Projets Transverses & Innovations (H/F)Contexte Rattaché au Directeur du Pôle Technique Audiovisuel, le chef de projets transverses aura pour rôle principal d’accompagner le Directeur du p

Contexte :L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet "Lac de données" pour un CDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français.

Aperçu du posteLe Technicien audiovisuel est responsable de la mise en place et du fonctionnement des systèmes audiovisuels dans un environnement événementiel, tout en assurant la satisfaction totale du client. Obtenir des résultats - Assurer une exécution impeccable de l'événement grâc