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LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un.À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous ép

Nous ne recherchons pas uniquement des formateurs expérimentés.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, recherche un Comptable Trésorerie (h/f) pour le compte de notre client, acteur reconnu dans le secteur des services administratifs com

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Réaliser une veille informationnelle technique et prospective pour adapter l'accompagnement aux évolutions du marché du travail et aux besoins des cadres.

ADJOINT ADMINISTRATIF ASSISTANT DE L’ENCADREMENT POLES 25 ET 26. Diplômes ou qualifications : Assistant Médico-Administratif / Adjoint des Cadres Hospitalier.

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William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, groupe international dans le secteur des services, un(e) Global Category Manager – Mobilité & Transport (CDI, H/F). Vous avez de l’ambition et souhaitez développer vos talents ? Rejoignez une entreprise en mouvement, portée par l’innovation et la qualité, dans un environnement à la fois bienveillant, exigeant et collaboratif. Le poste est situé à La Défense (92). Au sein de la Direction Achats Groupe, vous êtes expert dans la gestion des catégories mobilité suivantes au niveau monde : • Véhicules de fonction, véhicules de distribution, pneumatiques, maintenance ;, • Carburants & énergies alternatives ;, • Prestations de transports maritime, routier, ferroviaire & aérien ;, • Déplacements professionnels. Vos Responsabilités : • Définir et mettre en œuvre les stratégies achats et les mesures appropriées pour optimiser la performance des achats Mobilité pour le groupe ;, • En tant qu’acheteur key catégorie, vous animez transversalement auprès des acheteurs pays la mise en œuvre des optimisations achats sur la catégorie (déploiement de la stratégie et de contrats cadres, participation au challenge de fournisseurs locaux, partage de bonnes pratiques…) ;, • Construire des appels d’offres dans leur globalité (sourcing, RFI, RFQ, négociations, contractualisation, déploiement) en lien étroi avec les business partners internes (Logistique, Supply Chain, RH principalement selon les sujets) ;, • Développer une approche TCO sur toutes les sous catégories achats ;, • Piloter la performance fournisseurs et mener les business review biannuelles avec les fournisseurs stratégiques ;, • Mettre en place des projets visant la réduction de l’emprunte carbone du Groupe (objectif stratégique) ;, • Participer à la conception, au déploiement de la feuille de route de transformation des achats Groupe / amélioration continue des processus et outils. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation supérieure en Achats, idéalement école d’ingénieur ou de commerce ;, • Minimum 7 ans d’expérience dans les achats industriels/stratégiques en mode projet ;, • Solide maîtrise de la gestion de contrats internationaux ;, • À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ;, • Anglais courant indispensable – une autre langue est un plus.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD et management de transition. Notre client, groupe international, recherche son Directeur des Marques (H/F). Vous avez une vision stratégique et l’envie de piloter un portefeuille de marques emblématiques BtoB et BtoBtoC. Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous êtes le garant de la stratégie de marque, de son positionnement, de sa visibilité et de sa performance commerciale à travers un réseau de concessionnaires, franchisés, négociants et distributeurs. Vos responsabilités clés incluent : • Définir et piloter la stratégie de marque à moyen et long terme,, • Développer le plan marketing 360° (branding, digital, retail, événementiel, RP, etc.),, • Coordonner les campagnes de lancement produit, les activations locales et les événements (salons, essais presse, clubs, etc.),, • Superviser l’expérience client pour le réseau physique et en ligne,, • Assurer la cohérence de la marque dans tous les points de contact,, • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, produit, après-vente et le réseau pour aligner les objectifs business et marketing,, • Être l’interlocuteur privilégié du siège pour l’adaptation de la stratégie globale au marché local,, • Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, marketing ou équivalent),, • Expérience confirmée (10 à 15 ans) dans un poste similaire, idéalement dans l’univers du lifestyle ou des biens de consommation premium,, • Solide expérience dans l’animation de réseaux de distribution,, • Sens aigu du branding et de la narration de marque,, • Excellentes capacités de pilotage stratégique et d'exécution opérationnelle,, • Leadership, vision, esprit entrepreneurial et sens du terrain,, • Une marque forte avec une identité passionnelle et un potentiel de croissance élevé,, • Une position stratégique avec forte autonomie, au cœur de la transformation de l’industrie,, • Un environnement stimulant mêlant performance, passion et innovation,, • Un package attractif incluant rémunération fixe, variable, véhicule de fonction et avantages.

À propos de Haltys Notre client, spécialisé dans la conception de produits cosmétiques de luxe et situé à Paris dans le 1er arrondissement, recherche un Demand & Supply Planning Manager pour une durée de 6 mois. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi-spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Missions • Pilotage de l’ensemble du cycle S&OP : consolidation des prévisions et animation des différentes étapes (demand, supply, pré-S&OP, comité exécutif)., • Harmonisation des pratiques, outils et plannings à l’échelle internationale., • Relecture et mise en perspective des prévisions fournies par les demand planners des filiales., • Identification des contraintes de capacité, anticipation des tensions d’approvisionnement et proposition de plans d’action., • Alignement entre les objectifs financiers/commerciaux et les plans de demand planning., • Suivi des écarts entre prévisions et réalisations avec proposition d’axes d’amélioration., • Veiller à la bonne disponibilité des produits dans les différentes zones en optimisant stocks et allocations., • Suivi des lancements de nouveaux produits en partenariat avec les équipes Trade Marketing., • Animation des réseaux transverse intégrant filiales et fonctions centrales (finance, supply, production, marketing)., • Supervision de l’équipe dédiée à la planification de la demande et de l’approvisionnement. Profil • Au moins 5 ans d'expérience dans la conduite de processus S&OP en environnement international., • Excellent communicant, vous avez une forte capacité à fédérer les équipes et à faire le lien avec la chaine de direction., • Anglais courant avec de solides compétences analytiques et goût pour le suivi des KPI's.

Solantis accompagne son client, un acteur de référence dans l’accompagnement des parcours professionnels et le conseil en évolution de carrière, au service des cadres et des entreprises, pour le recrutement de leur futur.e Chef.fe de produit Jobboard BtoB F/H. Les missions principales seront d’imaginer, concevoir et prioriser les évolutions essentielles à notre offre jobboard pour les recruteurs professionnels (cabinet de recrutement, recruteurs aguerris, etc.). Les responsabilités du poste sont : • Construire la vision produit : Élaborer une feuille de route claire et ambitieuse pour le jobboard BtoB, alignée avec les attentes des recruteurs et les objectifs stratégiques de l’organisation., • Piloter et animer les relations avec les entretiens et garantir leur satisfaction utilisateurs : Vous placez les besoins des recruteurs au cœur de vos réflexions, en leur offrant une expérience client simple, fluide et performante., • Identifier les opportunités : Repérer les axes d’optimisation et les innovations possibles sur le périmètre tout en évaluant leur faisabilité et leur impact. Piloter les projets de bout en bout : Gérer les différentes étapes des projets produits en veillant au respect des délais, des budgets et des exigences fonctionnelles (conception, design UX, mise en production)., • Animer les parties prenantes : Coordonner les équipes internes (digital, marketing, DSI, data, etc.) et externes pour garantir la réussite collective des projets. Formation : Formation de niveau Bac+3 à 5 (école de commerce, marketing ou diplôme équivalent). Savoir-faire : • Expérience significative en gestion de projet marketing/produit web (idéalement dans le domaine des jobboards ou du recrutement)., • Dimension "ambassadeur·rice", animation de communauté BtoB (par exemple avec des recruteurs, partenaires B2B ou utilisateurs) posture CSM., • Affinité métier : Vous avez un fort intérêt pour l’expérience client BtoB et la compréhension des besoins d’utilisateurs professionnels., • Compétences analytiques : maîtrise des outils comme Excel et Piano Analytics (ou des solutions équivalentes de web analytics) Savoir-être : • Dynamique, autonome, polyvalent(e), avec un fort esprit d’équipe., • Capacité à construire des relations de confiance avec des interlocuteurs variés et à comprendre les besoins business, • Nécessité d’être force de proposition pour structurer l’organisation et recommander des solutions adaptées, • Esprit d’équipe, sens du collectif et goût pour la co construction.

Notre Client, leader international de solutions technologiques B2B (industrie et SAAS), recherche un.e Salesforce Project Manager pour piloter et assurer le déploiement et la mise en œuvre des projets Salesforce à travers les différentes filiales du groupe. Au sein de l’'équipe Sales Effectiveness, le.a Salesforce Project Manager aura pour principales missions : • Gouvernance et supervision de projet : • Établir et maintenir des normes, des cadres et des meilleures pratiques PMO spécifiques à la livraison de projets Salesforce., • Développer et appliquer des méthodologies de gouvernance de projet, y compris la documentation, le suivi des statuts, la gestion des risques et la création de rapports. • Support à la gestion de programme Salesforce et communication • Coordonner les initiatives Salesforce interfonctionnelles touchant les ventes, le service, le marketing et les opérations., • Suivre les dépendances et gérer les projets interreliés entre des équipes telles que les opérations de vente et l'informatique., • Servir de lien de communication entre l'informatique et les parties prenantes commerciales. • Reporting et métriques : • Surveiller les KPI et les métriques de performance du projet, en veillant à l'alignement du projet sur les objectifs d'adoption de Salesforce et les attentes de ROI., • Préparer et livrer des tableaux de bord et des rapports au niveau exécutif. • Gestion des risques et des problèmes : • Identifier, suivre et atténuer pro-activement les risques et problèmes de projet., • S'assurer que des plans de contingence sont en place pour les déploiements et intégrations Salesforce critiques pour la mission. VOTRE PROFIL • Diplômé d'un master en affaires, technologie de l’information, ingénierie ou équivalent., • Plus de 8 ans d'expérience en gestion de projet ou de programme, idéalement chez des éditeurs SaaS, dont 5 ans minimum dans la gestion ou le soutien de projets Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud…)., • Une maîtrise des systèmes ERP tels que SAP, Oracle ou Microsoft Dynamics dans un contexte industriel., • Une connaissance des méthodologies de livraison de projets Agile et Waterfall., • Idéalement, certifications PMP, PRINCE2 ou Salesforce (Salesforce Admin, Salesforce Business Analyst, etc.)., • Une connaissance d’un outil de devis tel que Conga, d’outils de gestion de projet comme JIRA, Smartsheet, Microsoft Project., • Une aisance à communiquer et piloter les projets dans des contextes internationaux et complexe, en résolution de problèmes et en organisation., • Un dynamisme et une rigueur pour gérer plusieurs projets dans un environnement dynamique et rapide., • Anglais courant indispensable

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, freelancing et management de transition. Notre client, cabinet de conseil reconnu pour son expertise en stratégie et transformation digitale, accompagne les acteurs publics et privés dans leurs projets à fort impact. Dans le cadre de notre croissance et pour renforcer notre positionnement dans le secteur santé, nous recherchons un(e) Directeur/Directrice disposant d’une solide expérience et d’un réseau établi pour piloter le développement de cette activité stratégique. En tant que Directeur/Directrice, vous serez responsable de : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement du pôle Santé (hôpitaux, établissements de soins, industries pharmaceutiques, mutuelles, etc.), • Développer et fidéliser un portefeuille clients grâce à votre réseau et à une approche business proactive, • Piloter des missions à forte valeur ajoutée (stratégie, transformation digitale, optimisation des organisations, parcours patient, etc.), • Recruter, former et animer une équipe de consultants pour soutenir la croissance de la practice, • Participer au développement global du cabinet en contribuant à la vision et à la gouvernance Profil recherché • Expérience significative en conseil (cabinet de conseil, direction de projet, ou rôle stratégique dans le secteur santé), • Réseau solide auprès des décideurs du secteur (hôpitaux, ARS, mutuelles, laboratoires pharmaceutiques, etc.), • Capacité démontrée à générer du chiffre d’affaires et à structurer une offre, • Leadership, esprit entrepreneurial et forte orientation résultats, • Goût pour l’innovation et les enjeux du secteur santé (digital, régulation, parcours patient, performance) Pourquoi nous rejoindre ? • Opportunité unique de porter et incarner le développement d’une practice stratégique, • Participation au capital et implication dans la gouvernance, • Environnement entrepreneurial avec une forte autonomie et un potentiel de croissance élevé, • Projets à fort impact dans un secteur en pleine transformation Informations contractuelles Mobilité Nationale Rémunération à négocier selon profil

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! L’activité du service Entreprise consiste à encaisser les cotisations des entreprises clientes et de fiabiliser l’attribution des droits aux salariés (les points retraite Agirc-Arrco). Cela permet le juste calcul de l’allocation de retraite complémentaire lors du départ à la retraite. Vos missions principales : • Vous accompagnez les entreprises ou tiers déclarants avec une posture de conseil pour suivre et corriger leurs déclarations sociales nominatives (DSN) issues de leurs logiciels de paie via les services en ligne mis à disposition. Orienté(e) résultats, vous disposez d’une aisance en relation client entreprise, d’une habileté en gestion de fichiers, d’un goût prononcé pour les chiffres et leurs analyses et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté),, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Juridique et Conformité et du Pôle Conformité, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la cartographie des risques de non-conformité, à la mise en place du plan de contrôle ;, • Être acteur des travaux de conformité : rédiger les politiques, procédures, animer/ participer aux réunions de travail, participer, contribuer aux projets (chantier , planning, livrables) rédaction de note d'analyse ;, • Responsable des reportings internes/ externes en lien avec le poste ;, • Assurer la bonne appropriation des obligations règlementaires par les acteurs concernés grâce notamment à la diffusion de la culture conformité ;, • Être conseil auprès des directions concernées ;, • Au titre du RGPD : être support au DPO : actualisation du registre de traitement, analyse d'impacts... Profil : • Bac + 5 juridique, conformité, management des risques, école de commerce ;, • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en conformité / équipe DPO, une expérience en retraite complémentaire serait appréciée ;, • Doté(e) d'une capacité d'écoute, d'un très bon relationnel ;, • Rigueur, capacité d'analyse ;, • Très bon rédactionnel ;, • Capacité à travailler en mode projet, à réaliser des livrables et à faire du reporting, esprit d'équipe ;, • Maitrise des outils bureautiques ;, • Sens du service client et du résultat. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ; Poste orienté sur les activités liées à la retraite complémentaire AGIRC ARRCO.

L&A Finance est un cabinet en gestion privée créé en 2004, par des spécialistes de la gestion de fortune, qui place l'humain au coeur de ses priorités. Nous sommes aujourd’hui l’un des cinq plus importants cabinets de gestion de patrimoine indépendants avec nos 1,8 milliard d'euros de volume placé. Entreprise à taille humaine, L&A Finance est présent à Paris, Biarritz & Lyon et comprend plus de 120 collaborateurs qui partagent tous la même passion d'accompagner nos clients dans leurs projets d'avenir. Notre mission ? 🚀 Démocratiser la gestion privée en rendant accessibles les outils & services de la gestion de fortune à notre clientèle (cadres supérieurs, professions libérales et chefs d’entreprise français). Fort de notre développement, nous recherchons actuellement nos futurs conseillers en gestion de patrimoine H/F afin de renforcer nos équipes. Le petit + du poste ? Nous vous formerons dès votre arrivée afin de devenir un expert en gestion de patrimoine à travers notre formation intense d'un mois, aussi bien théorique que pratique. Vous serez ensuite en mesure d'accompagner vos clients tout au long de leur vie en leur proposant un conseil sur mesure et ultra qualitatif en solutions financières et immobilières. Notre formation initiale, couplée à un accompagnement par nos équipes internes et un parcours de formation continue, nous amène à afficher l'un des volumes d'affaires annuels les plus élevés du métier (4,5 millions d'euros en moyenne par conseiller). Vos missions ? • Conseiller et optimiser le patrimoine de vos clients à travers l'élaboration de stratégies patrimoniales adaptées, • Vous sélectionnez des solutions performantes au sein d’une large gamme bâtie en architecture ouverte, • Présentation des résultats de l'étude patrimoniale et des préconisations adaptées, • Développement de votre portefeuille par le biais de fichiers contacts et de rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet. Vous serez accompagnés par un encadrement expérimenté et entouré de spécialistes pour ce faire, • Suivi & fidélisation de votre portefeuille clients : accompagner vos clients à travers des conseils pointus et une qualité de service irréprochable Rémunération : 40 000,00€ à 250 000,00€ par an selon le contrat de travail choisi 📍 Lieu : Paris 8e, Champs-Elysées. Votre profil ? Nous recherchons des collaborateurs dynamiques, ambitieux et ayant des valeurs humaines solides, qui souhaitent se développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, à taille humaine esprit start-up. Mais ce qui compte vraiment pour nous, c’est votre détermination, votre fibre commerciale et votre sens de l'écoute car L&A Finance est un cabinet en pleine croissance, où les perspectives d'évolution et trajectoires carrières sont larges. La prochaine étape ? Une fois votre candidature déposée & sélectionnée, vous participerez à un parcours de recrutement qui veillera à vérifier l'adéquation entre votre profil, notre culture d'entreprise ainsi que les missions évoquées. Une fois chaque étape réalisée, vous serez rapidement informé(e) ! 🔹Travailler chez L&A Finance, c’est rejoindre une équipe passionnée et engagée avec une vraie convergence de talents, qui place l'humain au cœur des priorités. Nous rejoindre, c'est bénéficier de l’agilité d’une entreprise en pleine expansion tout en profitant de la structure d’un groupe pleinement établi. 🔹 Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez notre environnement de travail sur notre espace ChooseMyCompany : 🔹 Vous vous êtes reconnu(e) dans l'annonce ? Postulez & rencontrons-nous !

Nous recherchons pour notre client, une clinique privée MCO, un Directeur des soins en CDI. Au sein d'une clinique MCO de 250 lits et places, basée dans le 95, vous êtes rattaché à la Directrice générale. Vos missions principales : • Management opérationnel : encadrer et animer une équipe de 5 Cadres de Santé, en favorisant la cohésion, la montée en compétences et l'engagement., • Qualité et sécurité des soins : piloter les démarches d'amélioration continue de la qualité, en lien avec les équipes médicales et paramédicales., • Certification HAS : participer activement à la préparation et au suivi de la certification, en capitalisant sur une expérience antérieure réussie., • Organisation des soins : optimiser les parcours patients, fluidifier les processus et garantir une prise en charge efficiente et bienveillante., • Gestion stratégique : collaborer avec la direction générale pour définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'établissement., • Veille réglementaire et innovation : Assurer une veille sur les évolutions du secteur et impulser des projets innovants en matière de soins Ce qu'il vous faut pour réussir : • Diplôme d'Etat d'Infirmier, celui de Cadre de santé ou me M2 est un plus., • Expérience confirmée en management d'équipe soignante en MCO idéalement, • Participation active à une démarche de certification HAS, • Forte sensibilité à la qualité, à la sécurité et à l'organisation des soins, • Leadership, rigueur, sens du dialogue et capacité à fédérer

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction de l’offre et de la stratégie, vous intégrez une équipe de 6 personnes. Vos principales missions seront : • Conseil et assistance juridiques aux clients internes et externes, principalement dans les domaines suivants : prévoyance, santé, intermédiation en assurance, retraite complémentaire., • Fixation des normes juridiques du Groupe dans vos domaines d'intervention (analyse de la veille, identification des impacts, rédaction et diffusion d'études), • Evaluation et proposition de solutions pour gérer les risques juridiques et réglementaires sur vos domaines d'intervention, • Animation de formations et webinaires juridiques, • Intervention dans l'analyse, la rédaction et/ou la validation :, • Des conventions conclues dans les domaines suivants : partenariat, courtage, délégation de gestion…, • Des nouveaux produits, • Intervention dans la vie institutionnelle du Groupe :, • Mise en œuvre et suivi de la vie juridique des entités du Groupe (création, fusion, transformation ou dissolution), • Modification des Statuts, • Intervention dans les procédures de réclamations, de médiations et de fraude et gestion, en lien avec des avocats, des contentieux sur les domaines d'intervention. Votre profil • Titulaire d’un Master II en droit de la protection sociale, • Avec une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire (au sein d'un organisme assureur ou auprès d’un courtier), • Vous êtes doté :, • D’une bonne vision des enjeux de la protection sociale et de ses problématiques législatives et réglementaires., • De bonnes capacités d'analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux et organisé., • Vous aimez travailler en équipe, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

Une nouvelle opportunité de rejoindre notre équipe juridique européenne, sous la responsabilité du responsable juridique institutionnel du groupe. Ce poste est disponible dans nos bureaux de Londres, Paris ou Francfort. Fonctions : La fonction est soumise aux règles de conformité établis et réglementés par l’AMF (Autorité de Marchés Financiers). Vous êtes tenu de vous familiariser et de vous conformer avec les règles de conformité sur les marchés financiers ainsi que suivre toute formation exigée afin d’être conforme aux exigences de conformité légale comme requis par AMF et Stifel. Missions et responsabilités : • Diriger, guider, négocier et rédiger des activités juridiques transactionnelles (au Royaume-Uni) et en Europe, afin de s'assurer que les transactions, les politiques et les procédures sont menées conformément à toutes les lois et politiques gouvernementales pertinentes et soutiennent les objectifs commerciaux à long terme, • Devenir un conseiller de confiance pour les actionnaires senior de Stifel Europe. Établir des relations solides et travailler avec les cadres supérieurs pour les aider à atteindre leurs objectifs stratégiques., • Apporter un éclairage commercial à l'entreprise, notamment en ce qui concerne la stratégie, les processus opérationnels, les procédures, les nouvelles initiatives et les nouveaux produits, ainsi que d'autres domaines ayant une incidence juridique., • Assurer une communication et une collaboration étroites avec le conseiller général et l'équipe juridique aux États-Unis. Travailler en étroite collaboration et communiquer de manière proactive avec les autres juristes de l'organisation afin de garantir une approche coordonnée et commune de la gestion des risques juridiques., • Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec des conseillers juridiques externes et d'autres actionnaires internes., • Conseiller de manière proactive l'entreprise, notamment en matière de stratégie, d'identification et de gestion des questions juridiques., • Veiller à ce que le cadre juridique et réglementaire dans lequel Stifel Europe opère reste adapté à la taille et à la nature de l'entreprise., • Suivre l'évolution de la législation, de la réglementation et des pratiques du marché. Conseiller l'encadrement supérieur sur la manière de s'adapter au mieux à la nouvelle législation. Apporter un soutien aux régulateurs si nécessaire., • Collaborer avec les collègues pour que l'équipe atteigne le plus haut niveau de performance., • Le candidat idéal devra :, • être un juriste qualifié ayant une bonne compréhension des transactions sur les marchés des capitaux à l'échelle européenne et des activités plus larges de banque d'investissement dans lesquelles Stifel Europe s'engage, • disposer d'une expérience de haut niveau acquise soit à un poste de direction au sein de l'entreprise, soit dans un cabinet juridique réputé, soit les deux. Compétences requises : 1.Leader expérimenté ayant prouvé sa capacité à fonctionner dans un environnement réglementé et vaste. 2. Travail en étroite collaboration avec l'entreprise., 3. Travail de manière indépendante tout en collaborant avec les autres membres de l'équipe., 4. Analyse des situations et forte capacité de jugement., 5. Livraison rapide de résultats., 6. Bonne présentation et communication.

MyLink Associates, cabinet de conseil en recrutements de cadres et dirigeants, accompagne son client, acteur majeur du secteur de l’assurance, dans le recrutement de son.sa Head of product. À ce poste stratégique, vous prendrez la responsabilité du pôle Expérience Utilisateurs & Produits Digitaux, avec pour mission de jouer un rôle clé dans l’amélioration de l’expérience client en développant nottamentdes parcours digitaux fluides et innovants. Avec votre belle équipe, vous aurez en charge de : • Aligner la stratégie digitale avec les enjeux métiers et les orientations IT., • Déployer des approches « Discovery » et « Delivery » pour accélérer l’innovation., • Concevoir des solutions digitales ad hoc, en s’appuyant sur la performance des parcours existants et les retours utilisateurs., • Favoriser l’innovation et la prise d’initiative à travers les méthodologies de design thinking et de growth marketing., • Co-construire la feuille de route digitale avec les directions métiers., • Manager une équipe pluridisciplinaire (chefs de projets digitaux, product designers) dans une posture de manager-coach, en assurant la dynamique collective, la bonne allocation des ressources et le suivi budgétaire. Si vous souhaitiez rejoindre une structure de l'économie sociale et solidaire, à un moment d'histoire unique, la structure connaissant une transformation profonde de son modèle économique et organisationnel, ce poste pourrait vous intéresser. Vous rejoindrez une entreprise engagée, ambitieuse, qui se donne les moyens de ses ambitions. Vous pourrez mettre au service de ce poste, votre expérience dans l’univers du digital, (Produits, UX/UI), votre sensibilité busines et votre leadership. Votre compréhension des enjeux de transformation et votre goût pour le management seront des atouts certains pour réussir à ce poste. Le poste est basé à Paris, un accord de TT est en vigueur.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Responsabilités Rattaché à la Direction Financière, votre rôle est d'optimiser la politique Achats de la Carac. Garantir l’analyse et les négociations fournisseurs au meilleur rapport (qualité/prix/délais) à l’égard des clients internes. Encadrer, animer et accompagner les collaborateurs de l’équipe Achats. Vos missions seront les suivantes : • Conduire l’optimisation, le suivi et l’amélioration des processus achats., • Contrôler le respect des procédures achats par les collaborateurs et par les clients internes (appel d’offres, mise en concurrence, etc.)., • Participer à la rédaction des cahiers des charges, aux appels d’offres et aux négociations nécessitant une technicité spécifique, en concertation avec les clients internes., • Garantir la gestion des demandes internes, la passation et le suivi des commandes, superviser les achats concernant le pôle achats., • Organiser et garantir la relation avec les fournisseurs et les clients internes dans une démarche de qualité et de réactivité., • Assurer la formation continue de l’équipe Achats., • Assurer une veille méthodologique et technique des évolutions du métier d’acheteur et des outils associés., • Négocier et rédiger les contrats « cadres » avec les prestataires., • Suivre l’exécution des contrats avec les fournisseurs et résoudre les problèmes et litiges éventuels., • Assurer la veille technologique des produits achetés et la veille marketing des tendances de la demande., • Établir et mettre à jour une base de données fournisseurs., • Alerter la hiérarchie des difficultés rencontrées par les collaborateurs du service., • Mener des opérations d’audit et d’évaluation des services des fournisseurs., • Assurer le management de votre équipe Qualifications • Bac + 5 (Achats) avec une expérience professionnelle de 7 ans minimum dans l’encadrement d’acheteurs. Compétences requises • Aisance orale, capacité de synthèse et de communication, maîtrise des outils de présentation et de communication., • Connaissance des réglementations européennes et françaises en matière d’achats applicables aux organismes d'assurance., • Savoir travailler en équipe, en autonomie et exploiter des informations provenant de sources variées.

Afin de renforcer ses équipes, La Direction du droit et de la réglementation recherche son futur Chargé de mission règlementation et conformité H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Paris 6 (Rue du Regard) Le poste est à pourvoir au sein d'une entité regroupant plusieurs directions : la conformité, le juridique, la RSE et un pôle en charge des travaux de la fonction clé vérification de la conformité. Le Directeur est la fonction clé vérification de la conformité de la Société de groupe assurantiel du BTP (SGAPS BTP) et de BTP Prévoyance. Il assure à ce titre la responsabilité du contrôle permanent du dispositif LCB-FT et travaille en étroite collaboration avec la Direction de la conformité. Il est le Délégué à la protection des données et le correspondant éthique pour l’Institution de retraite complémentaire Alliance professionnelle Agirc Arrco. Il est également Directeur du cabinet du Directeur Général. Au sein du pôle Fonction clé (3 personnes), et en qualité de Chargé de mission rattaché au Directeur, vous prendrez en charge la préparation et le suivi des dossiers liés à la déontologie et certains travaux concernant l’Alliance professionnelle (protection des données etc...). Vous aiderez également dans la préparation et le suivi des différentes activités prises en charge directement par le directeur. Votre quotidien sera : • Préparer et suivre les dossiers pour le déontologue (analyse des dossiers individuelles, bilan, évolution des méthodologies),, • Assurer, en coordination avec la Direction juridique et la Direction de la conformité, la mise en œuvre et le suivi de la prévention des conflits d’intérêts,, • Intervenir sur des travaux concernant l’Alliance professionnelle sur des thématiques relatives à la protection des données, la gouvernance ou la déontologie,, • Participer au suivi des projets directement rattachés à la Direction du droit et de la réglementation et pour lesquels une contribution ou un avis de la Direction est attendue,, • Aider le Directeur dans l’élaboration des communications et productions de la Direction,, • Conduire et assurer le suivi de projets ou toute mission sur demande du directeur Vos atouts pour réussir : De formation Bac +5 en assurances, banque-finance, conformité, droit ou gestion des risques, vous disposez de connaissances solides de la réglementation en matière de d’assurance ou de sécurité financière ou de gestion des risques. Vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum en conformité avec un bon socle juridique Une expérience dans la conduite de projet sera un atout Vous êtes rigoureux, réactif et disposez de grandes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de qualités rédactionnelles. Votre sens du travail avec de nombreux interlocuteurs auxquels il est indispensable de s’adapter rapidement ainsi qu’une capacité à faire adhérer seront également appréciés. Vous avez une bonne maitrise du Pack Office Et après ? Rémunération annuelle brute selon expérience Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Carte restaurant (10,83e/jour) Un CSE attractif (prestations loisirs, vacances etc...) Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.

Nous rejoindre! Dans le cadre de la mobilité d'une collaboratrice, notre direction de l'audit recherche un auditeur interne senior H/F. Poste en CDI basé à Paris dans le 6ème arrondissement, à pourvoir dès que possible. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 10,12,4). Au sein de la direction de l’audit interne, vous intégrez une équipe composée de six collaborateurs. Leur mission ? La conduite de missions d’audit interne portant sur toutes les dimensions du Groupe, de la phase planification jusqu’au suivi des recommandations d’audit. En tant qu'auditeur interne, votre quotidien sera: • Elaborer le programme de travail de la mission incluant la définition du périmètre, le cadrage et le planning de réalisation, en privilégiant une approche par les risques,, • Réaliser les travaux d’audit selon les normes méthodologiques de l’IFACI, tracer et documenter l’ensemble des travaux,, • Evaluer la robustesse des dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle permanent existants,, • Rédiger les livrables intermédiaires et proposer des rapports d’audit argumentés et documentés incluant des recommandations à forte valeur ajoutée,, • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations émises. Vous contribuerez également activement à la performance de la direction de l’audit participant à différentes missions transverses telles que : • L’élaboration du plan de missions annuel,, • Le lancement et le suivi de campagnes recommandations,, • La contribution à l’élaboration du rapport d’audit annuel,, • La veille et l’évolution de la méthodologie d’audit,, • La veille méthodologie et évolution des procédures. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation bac+5 en assurance, banque, finance, actuariat, juridique ou autre domaine équivalent,, • Vous justifiez d’une expérience significative de 7 ans minimum dans une fonction d'audit interne ou externe et de contrôle au sein d’un groupe de protection sociale ou société d’assurance, et vous maîtrisez les normes professionnelles de l’audit interne,, • Vous êtes curieux, intéressé par tous les sujets relatifs aux activités et produits de l'Assurance de personne et êtes disposé à explorer d'autres domaines que ceux de vos expertises,, • Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de diplomatie. Sans jamais négliger la dimension relationnelle attachée à la fonction, vous faites preuve de méthode et de rigueur dans vos travaux et démontrez des capacité d’analyse et de synthèse,, • Une expertise dans le domaine actuariel ou IT serait un plus. Et après ? Vos avantages : • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un entretien RH en présentiel 3.un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Afin de renforcer ses équipes, nous recherchons notre futur Responsable Juridique en Epargne Salariale H/F pour notre entité REGARDBTP. Poste en CDI, à pourvoir à Paris dans le 6ème arrondissement. REGARDBTP est une entreprise d'investissement intervenant dans le domaine de l’épargne salariale au sein du Groupe PRO BTP, groupe de protection sociale au service de la profession du BTP. REGARDBTP accompagne plus de 20 000 entreprises clientes dans la mise en place et la gestion de leurs dispositifs d’épargne salariale. Plus de 300 000 salariés de ces entreprises disposent de solutions d’investissement diversifiées. Plus de 3 milliards d’euros d’encours sont sous gestion. En tant que Responsable Juridique en Epargne Salariale, vous aurez pour missions : • Suivi juridique : Suivre les règlements de plans d'épargne collectifs pilotés par REGARDBTP et assurer la conformité juridique des contrats et offres en épargne salariale-retraite,, • Conseil et assistance juridiques sur la mise en œuvre des dispositifs d'épargne salariale aux opérationnels et sur demande, auprès des partenaires sociaux des Branches,, • Veille législative et collaboration avec le Responsable de la Conformité sur les sujets réglementaires,, • Coordination avec les services du Groupe dans le domaine des Contrats, Instances, Procédures, Protection des données, Gestion de la société,, • Contribuer au reporting et gérer les formalités juridiques auprès des autorités de tutelle,, • Représenter REGARDBTP dans les différentes comités internes et externes d’Epargne salariale,, • Contribuer aux projets d'évolution de l'entité. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Vous êtes diplômé d’un Bac + 5 en droit privé avec une spécialisation en Droit bancaire et financier et/ou Droit des affaires et/ou en Droit de la négociation collective., • Vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans minimum en épargne salariale acquise dans des environnements similaires., • Vous faites preuve de pragmatisme et de rigueur., • Vos qualités relationnelles et votre aisance rédactionnelles sont reconnues. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, 2. Un à deux entretiens opérationnels, 3. Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

REJOIGNEZ LE PREMIER RÉSEAU D’ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES Attaché aux valeurs de l’entreprise, au progrès économique et à la proximité, le réseau des Chambres de Commerce et d’Industrie est le 1er réseau public à l’entreprise en France, reposant sur l’engagement de 9 000 élus bénévoles et près de 14 000 collaborateurs ! Chaque année, grâce au réseau des CCI : • Une entreprise est accompagnée toutes les 5 secondes, pour un projet de création / transmission / développement, • 450 000 jeunes et adultes sont formés, nous positionnant comme le premier formateur (initiale et continue) en France après l’Etat., • 500 infrastructures sont gérées au quotidien : ports, aéroports, lieux d’hébergement des entreprises, centres des congrès et parcs d’exposition, etc. CCI France est la tête de réseau des CCI : • Elle élabore la stratégie nationale du réseau des chambres de commerce et d'industrie, • Elle pilote des projets d’ampleur nationale au bénéfice du réseau, • Elle anime les communautés métier : appui aux entreprises, compétences, développement des territoires, etc., • Elle définit et suit la mise en œuvre de la politique générale du réseau en matière de gestion des personnels des chambres INTEGREZ UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET ENGAGÉE La Direction de la performance a pour mission de mettre à disposition du réseau des CCI des infrastructures et cadres d’action performants, nécessaires à la bonne réalisation de leurs missions et ainsi à contribuer à la performance du réseau. Composée d’une quarantaine de collaborateurs, la direction s’articule autour de 4 axes : • performance sociale ;, • performance SI et SIRH ;, • performance achats ;, • performance financière ; Le pôle « Performance Achat » apporte au réseau ainsi qu’à CCI France son soutien et son appui dans le domaine de la commande publique et des achats. Il contribue et coordonne les activités liées à la préparation, la passation, l’attribution, la notification, la signature et l’exécution des contrats de marchés publics. VOS MISSIONS SONT VARIÉES ET STRUCTURANTES Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable achats et de la Directrice de la Performance, et en lien permanent avec vos collègues de CCI France et du réseau des CCI: Vous serez amené à : • Conseiller et aider au choix les directions métier en matière d’achats et de commande publique ;, • Passation des procédures de bout en bout : de la définition du besoin à la notification du marché, • Prendre en charge et sécuriser les actes juridiques concernant les besoins et activités de CCI France et du réseau en matière de marchés publics ;, • Assurer les relations avec les partenaires externes à CCI France dans ces domaines ;, • Assurer une veille juridique sur ces domaines Cette description présente les principales responsabilités du poste ; elle n’est pas limitative. PROFIL RECHERCHÉ : ENGAGEMENT, EXPERTISE ET CURIOSITÉ Nous recherchons une personne motivée, disposant d’une formation supérieure dans le domaine des achats en droit public avec les qualités et compétences suivantes : • Une première expérience opérationnelle sur le même type de poste au sein d’un établissement public ;, • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur ;, • Aisance rédactionnelle ;, • Sens relationnel, capacité d’écoute et de persuasion ;, • Capacité à travailler en équipe, en mode projet. Poste accessible aux personnes en situation de handicap.

CRIT Experts & Cadres, cabinet de recrutement spécialisé dans l’accompagnement des profils qualifiés et experts, recherche un(e) formateur(trice) en plomberie, chauffage et froid (CVC) pour rejoindre un centre de formation reconnu, dédié aux métiers du bâtiment. Vous êtes plombier(ère), chauffagiste ou frigoriste de métier et vous avez déjà partagé vos connaissances avec des collègues, des apprentis ou des équipes sur chantier ? Vous souhaitez aujourd’hui transmettre votre savoir-faire et former la nouvelle génération de professionnels ? Ce poste est fait pour vous. Vos missions : • Concevoir et animer des séquences pédagogiques du CAP, Bac Pro et BTS, en lien avec les référentiels de formation, • Transmettre les gestes professionnels, les techniques et les savoir-faire en plomberie, chauffage et froid, • Encadrer des ateliers pratiques et des mises en situation concrètes, • Évaluer les compétences acquises et assurer un suivi individualisé des alternants, • Collaborer avec l’équipe pédagogique pour accompagner la progression des apprenants, • Veiller au bon fonctionnement et à la sécurité de l’atelier technique (matériel, outils, équipements) Un accompagnement personnalisé à la prise de poste : Nous ne recherchons pas uniquement des formateurs expérimentés. 👉 Ce poste s’adresse également à un(e) professionnel(le) de terrain souhaitant évoluer vers la formation. Une formation pédagogique complète est prévue à l’embauche pour vous accompagner dans cette transition professionnelle. Compétences attendues : • À l’aise avec les outils informatiques (Word, PowerPoint, outils collaboratifs, supports numériques) Profil recherché : • Diplôme minimum requis : BTS dans le domaine du génie climatique, thermique, sanitaire ou fluides, • Expérience significative dans les métiers de la plomberie, du chauffage ou du froid, • Goût pour la transmission, sens de la pédagogie et du relationnel, • Autonomie, écoute, rigueur, esprit d’équipe Ce que nous vous proposons : • Un CDI dans une structure réputée pour la qualité de son enseignement, • Un parcours d’intégration personnalisé et un soutien pédagogique continu, • Un environnement de travail moderne, avec des outils pédagogiques et du matériel professionnel, • Un poste qui a du sens : former et accompagner les professionnels de demain, • Une rémunération selon profil et expérience 35/38K€ 📩 Prêt(e) à relever ce nouveau défi et à transmettre votre passion du métier ? Déposez votre candidature dès maintenant !

Vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders des marchés environnementaux ? Vous souhaitez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution ? Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe au sein de nos bureaux à Paris ! À propos d'OTC Flow OTC Flow est un courtier spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable ; nous offrons de la liquidité aux principaux acteurs du marché des énergies renouvelables en Europe. La mission d'OTC Flow est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH. En ce sens, vous aurez pour principales tâches : • Gestion de l'administration du personnel : Suivi des visites médicales, gestion de la paie, gestion du SIRH (Eurecia)., • Développer et pérenniser les relations écoles, • Participer avec le service marketing et communication au développement de notre marque employeur, • Animer les dispositifs de gestion de carrières : passages cadres, filière expertise, etc..., • Suivre les campagnes d'entretiens annuels et professionnels, • Aider à l'élaboration des parcours professionnels, • Contribuer à la réussite des projets RH, • Participation à l'onboarding, • Conseiller et accompagner les directions métiers et les managers dans la définition et l'anticipation des actions de développement individuel et collectif A propos de vous : • Vous êtes titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, • Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie d'au moins 5 ans en Ressources Humaines., • Vous êtes reconnu pour votre rigueur et vos excellentes qualités rédactionnelles., • Vous êtes une personne curieuse, dynamique, motivée, et vous avez une forte capacité de travail. La suite Si votre profil est en accord avec notre description, ne manquez pas cette opportunité. La procédure de recrutement est la suivante : • Envoyez votre candidature accompagnée de votre CV, • Nous apprendrons à mieux vous connaître grâce à un entretien de présélection, • Nous vous inviterons à un entretien avec le responsable de recrutement pour ce poste.

BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre partenaire est un contractant général d’une 20aine de personne, avec une expertise marquée dans le Tertiaire, intervenant sur des projets de 100m2 à 6000m2 et de 20K€ jusqu’a 8M€. Nous cherchons un(e) Conducteur(trice) de travaux TCE pour intervenir sur des projets Tertiaire. Zone de chalandise : Île-de-France. Le poste en détail Le(La) conducteur.trice de travaux TCE a la responsabilité de la réalisation des chantiers qui lui sont confiés. Ses actions démarrent dès la passation de dossier, il est le nouveau patron de l’affaire durant toute la durée des travaux jusqu’à la levée des réserves. À ce titre, vos missions seront ? • Anime les réunions de chantiers, • Il est garant de la sécurité sur son projet., • Coordonne les équipes intervenant sur le chantier., • Veiller au bon respect du planning., • Veiller au bon respect du périmètre et du budget du chantier., • Suivre la bonne exécution des travaux tant au niveau du respect du planning que des plans et matériaux employés., • Informer tous les acteurs de l’avancement des travaux via les comptes rendus de réunion de chantier., • Évaluer les situations d’avancement des projets., • Interagit avec les équipes internes de support pour les besoins des chantiers., • Organiser la réception des travaux et formaliser le PV de réception. Les avantages ? • Salaire : 45/55K en fixe !, • 13e mois, • Ticket restaurant, • Véhicule de service (électrique), • Téléphone / ordinateur, • PEE Les qualités requises ? • Connaissance technique en TCE, • Connaissance de la réglementation code du travail et ERP, • Coordination d’équipe Profil recherché ? • Issu(e) de formation BAC+2 ou +, • Expérience dans la conduite de travaux en milieu tertiaire idéalement de 8 ans à 10 ans Tu es intéressé ? On en discute ?

FILIERIS est un groupe de santé proposant une offre de soins diversifiée : centres de santé, établissements et services. Issues du régime de protection sociale des mines, les structures FILIERIS sont aujourd’hui ouvertes à toute la population, quel que soit le régime de sécurité sociale du patient. Elles sont gérées par la Caisse Autonome Nationale de la Sécurité sociale dans les Mines (CANSSM). L’organisation de FILIERIS s’appuie sur un siège social basé à Paris et trois directions régionales situées pour le Nord à Lens, pour l’Est à Metz et pour le Sud à Alès. Chaque direction régionale assure, pour son territoire, la gestion des structures FILIERIS et conduit des actions de prévention et de promotion de la santé. Au quotidien, ce sont quelques 4100 professionnels qui exercent au service des patients. La Direction Nationale des Achats et des Affaires Juridiques (DNAAJ) est composée de 3 services : achats, marchés publics et contentieux général. La DNAAJ apporte conseil et appui à la Direction Générale et aux 3 directions régionales en matière d’orientations stratégiques sur les achats (59 M€ annuel), et réalise l’ensemble des procédures marchés publics de la CANSSM (un seul pouvoir adjudicateur pour 300 marchés annuels). Elle supervise le projet PARM (Politique Achat Responsable des Mines) participe à certaines études juridiques complexes, pilote le programme d’efficience ARP (Amélioration et Robustesse des Processus) et assure le suivi d’équipes projets sur de nombreux domaines achats (participation aux travaux de l’UCANSS et de la CCMOSS) et gère les contentieux de l’entreprise (hors droit du travail et social) ainsi que la logistique du Siège. Missions et activités Sous l’autorité de la Directrice Nationale des Achats et des Affaires Juridiques et de son adjoint(e), il/elle représente la fonction achat de Filieris. Dans ce cadre, les missions et activités principales sont, par ordre d’importance au quotidien : • Il/elle est garant des mises en concurrence simple (inférieures à 40.000 € HT) et de leur saisie dans le logiciel financier., • il/elle identifie les conventions nécessaires aux besoins achats de Filieris auprès des centrales d’achats,, • identifier les procédures prioritaires par trimestre ;, • en définir les rétro planning (tenant compte des règles de commande publique) ;, • participer au sourcing préalable des fournisseurs ;, • accompagner les acteurs concernés dans la rédaction des cahiers des charges (définition du groupe de travail, pilotage [organisation de réunion, suivi des objectifs et respect des délais], préconisations et production de cahier des charges) ;, • il/elle participe aux négociations pour les marchés stratégiques., • Il/elle forme le personnel médical ou non médical à la procédure achat., • Il/elle participe au suivi et au déploiement de la politique achat de l’entreprise : PARM (Projet Achats Responsable des Mines) et SPASER publié en juillet 2024., • Il/elle est le correspondant PME et s’assure de la bonne application de la charte RFAR et de la politique RSE. En collaboration avec les autres secteurs de la Direction collabore avec les 3 juristes marchés publics et les 2 assistantes. Le poste requiert : • une formation achat ;, • une expérience d’au moins 3 ans en matière d’achat ;, • de la rigueur et de l’autonomie ;, • une bonne capacité rédactionnelle ;, • le sens du contact, du dialogue et de l’organisation ;, • le goût du travail en équipe ;, • la maîtrise des outils bureautiques et notamment d’Excel. Les compétences suivantes seraient un plus : • Notions en droit public ou achat public ;, • Expérience en matière de médicaments et dispositifs médicaux. Avantages : Horaires flexibles, tickets restaurant, activités sociales et culturelles CSE, télétravail possible au bout de 3 mois d'ancienneté, développement des compétences, mobilité interne au sein du régime général, prime de crèche. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap, sauf personne en mobilité réduite Classification Niveau 7 – CCN des personnels non cadres des caisses régionales de la sécurité sociale dans les mines, référencement CCN UCANSS pour la classification et la rémunération – télétravail possible Rémunération Entre 40 et 45 K€ bruts annuels (sur 14 mois)

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 17 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implantés à Paris, Lyon, Bordeaux et Chambéry, bénéficiant de Campus à Londres, Genève, Monaco, San Francisco et Abidjan, OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste : Au sein du service Brand & Content du département Marketing du Groupe OMNES, vous êtes responsable de l’ensemble de la production d’assets créatifs pour nos marques écoles. Votre mission principale est de développer et mettre en œuvre une direction de création en cohérence avec les objectifs d’OMNES Education et de ses écoles. Sous la responsabilité de la Head of Brand & Content du Groupe, vous assurez les missions suivantes : Définir la direction artistique de nos marques écoles : • Créer des identités visuelles fortes et cohérentes qui se déclinent sur tous les supports de communication (principalement digitaux) ;, • Garantir la cohérence de la communication de nos marques sur tous les canaux. Superviser la réalisation graphique en interne ou par des prestataires externes : • Co-leader les briefs créatifs et proposer des concepts clairs et percutants ;, • Conceptualiser des idées ;, • Comprendre, relayer et faire appliquer les initiatives de marketing, positionnement stratégique et public cible. Encadrer et faire monter les équipes internes de production au meilleur niveau de leurs capacités et de celle des outils imposés en les conseillant et les accompagnant au quotidien • Manager en direct un alternant en Direction Artistique Valider les productions et se porter garant de la qualité des contenus livrés, dans les temps imposés ; Être force de proposition sur la conception de concepts créatifs et de visuels impactants et engageants auprès de nos cibles. En cas de besoin de renfort ou pour des projets stratégiques, vous pourrez être amené(e) à produire vous-même des supports-clés. Profil : De formation supérieure en arts graphiques, design ou communication / marketing digital, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire et en agence, principalement sur les canaux digitaux. Ce poste est fait pour vous si vous êtes : • Très créatif(ve) et avez une sensibilité artistique ;, • Capable de synthétiser une idée marketing en un visuel simple, clair et impactant ;, • Doté(e) d’une forte capacité d’organisation et de priorisation afin de respecter les délais donnés ;, • Enjoué(e) à l’idée de travailler en équipe et d’aider les équipes à apprendre et à s’améliorer grâce à vos inputs. Vous avez envie de nous rejoindre ? Nous vous remercions d'envoyer votre CV accompagné de votre book (ou un lien vers votre site web personnel). Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • Une prise en charge à 100% des frais de transport, • Une prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Responsable Gestion Carrière et Paie L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

CDI TEMPS PLEIN - Paris SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients, privés ou publics, un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : l’ingénierie foncière, le conseil immobilier, la programmation urbaine et l’habitat. SEGAT renforce son Pôle foncier au sein de son siège à Paris. Venez rejoindre nos équipes en tant que Chef de projet foncier (H/F) ! Vos principales missions seront de : • Piloter en autonomie des projets fonciers d’envergure, • Assurer le management des opérations : définir une stratégie d’action, expertiser les risques, anticiper les blocages, planifier les actions et piloter l’équipe projet (réunions d’avancement hebdomadaires, tenue des agendas, production, facturation, etc.), • Réaliser des négociations de fonciers en milieu rural ou péri-urbain (négociation de promesses de vente, de conventions, réalisation d’état des lieux), • Assurer un lien privilégié avec le client, son conseil juridique, les experts judiciaires, la maitrise d’œuvre, les entreprises travaux du projet, • Assurer les réunions externes mensuelles (revue de projet, réunion AMO, réunion conseil juridique, etc.) et réaliser le compte-rendu, • Contribuer aux tableaux de suivi ainsi que les supports de présentation des réunions., • S’assurer de la tenue des délais et de la qualité du travail, • Constituer les dossiers nécessaires à la saisine des administrations compétentes, • S’assurer du respect des procédures juridiques (enquêtes publiques, notifications, convocations, Code de l’Expropriation, Code Rural…), • Contribuer à la production de notes techniques en lien avec les autres directions de SEGAT, • Suivre la facturation de l’ensemble du/des projets piloté(s), • Renseigner les outils de reporting relatifs à l’activité Le poste est plutôt orienté sur les projets en milieu rural. Déplacements dans le département de l’Oise à prévoir (en moyenne 3 par mois). Il n’implique pas de management direct, mais nécessite un travail en « équipe projet ». Les missions pourront nécessiter des adaptations liées aux évolutions économiques, commerciales et techniques. Profil recherché • Formation supérieure (Bac+5) en développement territorial, aménagement du territoire, géographie, droit., • Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans minimum dans un des domaines de compétences requis. Vous avez des connaissances : • la conduite ou réalisation d’offres, • les domaines techniques de l’ingénierie et des projets complexes, • le suivi de projets documents cadres, • un niveau avancé de manipulation des outils de bureautique : pack office, PDF pro, • anticiper la constitution des dossiers administratifs Vous êtes : • Reconnu pour votre excellent relationnel, vos capacités rédactionnelles et vos qualités de négociateur ne sont plus à prouver., • Rigoureux, impliqué et autonome, avez le sens des responsabilités et possédez un bon esprit d'analyse et de synthèse. Permis B obligatoire Des déplacements fréquents sont à prévoir (véhicule de service à disposition). Ce que nous proposons comme avantages • 1 jour de Télétravail, • Prise en charge de la mutuelle par l'employeur à 90%, • Titres-restaurant de 8€, pris en charge par l'employeur à 60% Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez plus et venez nous rencontrer !

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Missions et activités principales DESCRIPTION DE L'ENTITÉ La Caisse des Dépôts est un établissement financier public qui remplit des missions d'intérêt général en appui des politiques publiques.Gestionnaire de confiance pour le compte de tiers, investisseur et prêteur de long terme, la Cai

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