Trabajos cdd en Pantin - Page 6Crear alertas

Juriste Construction ( contrats et contentieux) H/F pour un CDD d'un an. Juridiques et de Responsabilité relatives au Droit de la Construction. BAC +5 en Droit avec spécialisation en droit de la construction.

Fondé par des professionnels de santé, Samsic Médical booste votre carrière et vous propose un vaste choix de missions en intérim et des postes en CDD ou CDI.Trouvez votre nouveau challenge professionnel selon vos compétences et vos envies !.Nous recrutons, pour le compte de notre client, un h

SAMSIC MÉDICAL, fondé par des professionnels de santé, vous propose des missions en intérim, CDD et CDI adaptées à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.Nous recrutons des Infirmier(e)s Diplômé(e)s d’État (IDE) expérimenté(e)s en Réanimation Médicale, pour des missio

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Titulaire d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines, Administration du Personnel et Paie, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire (Référent/expert Paie). Rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, vous jouerez un rôle clé d’appui de l’équipe, tout en assurant la

CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à compter de janvier 2026.

Suivez le chemin le + PRO pour votre CARrière !.Prêt(e) à être au cœur de l'action et à exprimer pleinement votre personnalité ?.Rejoindre Rent A Car, le 1er acteur de la location de véhicules de PROximité, c’est créer votre propre carrière en développant tous vos talents.C’est aussi

Juriste confirmé(e) - Poste à pourvoir en CDD.Sous la responsabilité du Directeur juridique, vos principales missions sont les suivantes :.Gérer les portefeuilles de marques, brevets et de noms de domaine en interface avec le Marketing et le CPI (cabinet de propriété intellectuelle).Gérer le

URGO Group recrute pour les Laboratoires Juva Santé un(e) :.Assistant(e) Réglementaire et Qualité Export - F/H - CDD 3 mois.Le groupe URGO est spécialiste du traitement médical des plaies et de la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle

Production des paies (CDI) et ponctuelles (CDD/intermittents du spectacle) (exécution des paies, éditions et vérification des documents, états et ordres de paiements. Un campus de 3000m2 moderne équipé d'espaces de détente, de babyfoot et d'une salle de restauration. Procéder à des divers t

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Samsic Médical, fondé par des professionnels de santé, propose des missions en intérim, CDD et CDI adaptées à vos compétences.Nous recherchons des Infirmiers de Bloc Opératoire (H/F) pour des missions en intérim, ponctuelles ou de longue durée, au sein d’un hôpital public situé à Pari

Type de contrat : CDD 3 ans Lieu : ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles - Paris 7e La DICOM du ministère du travail, de la santé, des solidarités et des familles cherche sa/son délégué/e adjoint/e Vos missions au quotidien : Venez rejoindre une équipe dynamique, aux profils variés, au cœur de l’actualité sanitaire, sociale et économique du pays et contribuez à l'image du ministère en pilotant l'activité de communication. Au sein de la délégation à l’information et à la communication des ministères sociaux (travail, santé, solidarités, égalité femmes/hommes…), la ou le délégué/e adjoint/e pilotera en particulier l'ensemble de la communication sur les secteurs Travail-Emploi et Solidarités. Il ou elle assistera le délégué à l’information et à la communication dans l'ensemble des missions qui lui sont confiées. Concrètement, la ou le délégué/e adjoint/e sera amené à : • Proposer aux ministres une stratégie globale d'information et de communication, en assurer la mise en œuvre et en établir le bilan, sous l'autorité du secrétaire général des ministères sociaux, et en lien avec les directions d’administration centrale concernées ;, • Assurer la coordination des actions d'information et de communication et le choix des moyens humains et financiers, désigner les chefs/fes de projet et les équipes projet, répartir les moyens financiers et humains alloués à la délégation, etc. ;, • Assurer le lien avec les acteurs publics, veiller à la cohérence des différentes actions d'information et de communication et à la mutualisation des moyens. Son action s'inscrit dans deux secteurs du ministère : • Travail-Emploi : appui en communication aux politiques d'emploi et de formation professionnelle : promotion de l'apprentissage, accompagnement des publics dans l'emploi, etc., • Solidarités : appui aux politiques publiques relatives à l'accompagnement des publics vulnérables, à la lutte contre les violences, au développement de l'autonomie, à l'accompagnement des personnes en situation de handicap, etc. Le ou la délégué/e adjoint/e sera amené/e à travailler en grande proximité avec les cabinets ministériels et à piloter des actions de communication externe de grande envergure. Par ailleurs, il ou elle participe aux activités transversales du service et peut représenter le délégué dans plusieurs instances ministérielles et interministérielles. Et si c’était vous ? • Vous êtes de formation supérieure avec une bonne connaissance en communication mais aussi une bonne connaissance de l’administration et des ministères sociaux en particulier ;, • Vous connaissez les politiques publiques des champs du travail, de l’emploi et des solidarités et leurs enjeux ;, • Vous savez concevoir des stratégies et des dispositifs de communication ;, • Vous disposez de solides capacités managériales, et avez une capacité d’adaptation face à des interlocuteurs exigeants de la sphère politico-administrative ;, • Vous possédez l’expertise nécessaire pour coordonner, animer, piloter, réagir et décider dans un système complexe, même en situation de crise ;, • Vous êtes capable d’animer une équipe et de piloter des projets ;, • Vous savez gérer les priorités, • Vous êtes doté(e) de bonnes capacités relationnelles, vous aimez travailler en équipe, vous avez le sens de l’écoute et du dialogue ;, • Vous avez des capacités d'initiative, êtes autonome et savez faire preuve de rigueur ;, • Maîtrise de soi, adaptabilité, organisation, réactivité, ténacité, loyauté vous permettront de vous intégrer avec succès au sein d’un environnement complexe et stimulant. Vous souhaitez nous rejoindre, alors faites le nous savoir en nous partageant votre CV et vos motivations à .

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines, la formation, les aides sectorielles. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs de financement public. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La loyauté. Ensemble, nous visons des objectifs communs, tels que : • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Gestion administrative des dossiers de subventions • Créer et constituer les dossiers de demande de subvention (notamment dans le domaine des ressources humaines et de la formation)., • Collecter, vérifier et organiser les pièces administratives nécessaires à la complétude des dossiers., • Assurer le suivi administratif des demandes de subvention jusqu’à leur validation., • Garantir le respect des délais pour l’envoi et la constitution complète des dossiers., • Mettre à jour régulièrement les tableaux de bord internes de suivi. Coordination et relations avec les parties prenantes • Échanger avec les équipes internes pour comprendre les besoins et les stratégies de développement., • Assurer les échanges et négociations avec les instances publiques, partenaires institutionnels et organismes financeurs., • Relancer proactivement les parties prenantes pour l’obtention de documents manquants, signatures ou compléments d’information., • Répondre aux sollicitations des clients concernant l’état d’avancement des dossiers (appels entrants et sortants, envoi et traitement des courriels) Profil recherché Idéalement diplômé(e) d’un Bac +5 d’une école de commerce ou en gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une première expérience d’au moins trois ans dans la gestion administrative des dossiers. Vous aimez le contact client et faites preuve de rigueur ainsi que d’un bon sens de l’organisation. Ce que nous valorisons avant tout : • Excellentes qualités rédactionnelles, orales et techniques, • Aisance relationnelle et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau, • Sens de l’engagement, capacité d’analyse et de synthèse, polyvalence, esprit opérationnel et orientation résultats., • Dynamisme, rigueur et organisation Informations supplémentaires • Prise de poste dès que possible, • Type de contrat : CDD 35h, • Rémunération à définir selon le profil et l’expérience : 30 K€ à 35 K€, • Chèques déjeuner, • Mutuelle d’entreprise Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris.

À propos de Luo Luo est une fintech en forte croissance qui construit une infrastructure de paiements transfrontaliers l’Afrique de l’Ouest. Notre plateforme permet aux entreprises d’effectuer des paiements internationaux plus rapidement et à moindre coût. Nous avons récemment levé 4 millions de dollars en seed auprès d’investisseurs de premier plan, dont le cofondateur de Monzo et plusieurs experts reconnus des paiements internationaux. C’est une opportunité unique de rejoindre une entreprise opérant sur un marché en pleine transformation — un environnement passionnant pour toute personne intéressée par la fintech, la régulation et les marchés émergents. Description du poste En tant que Compliance Analyst, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des opérations de conformité. Vous serez responsable de l’onboarding des clients et partenaires, de la surveillance des transactions, ainsi que de la gestion des demandes d’informations réglementaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe conformité afin de garantir le respect des normes LCB/FT (Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme) et des réglementations locales. Responsabilités principales Onboarding des clients et partenaires • Examiner et valider les documents KYC/KYB des nouveaux clients et partenaires., • Réaliser des vérifications renforcées (EDD) lorsque cela est nécessaire., • Assurer le suivi des clients et partenaires afin d’obtenir les informations ou documents manquants., • Maintenir à jour et correctement documenter l’ensemble des dossiers KYC. Suivi et mise à jour des dossiers • Veiller à ce que les dossiers KYC soient régulièrement revus et actualisés., • Contribuer à l’amélioration continue des processus d’onboarding et de vérification., • Suivre l’avancement des dossiers ouverts et garantir leur traitement dans les délais impartis. Surveillance des transactions et gestion des RFIs • Surveiller quotidiennement les transactions afin de détecter toute activité inhabituelle ou suspecte., • Répondre aux RFIs (Requests for Information) des partenaires avec la documentation requise., • Émettre des RFIs vers les clients lorsque nécessaire et en assurer le suivi complet. Support général à la conformité • Participer à la mise en œuvre et à la documentation des procédures internes de conformité., • Apporter un soutien lors des audits internes et des revues de conformité menées par les partenaires., • Se tenir informé(e) des évolutions réglementaires et des meilleures pratiques du secteur. Profil recherché • 1 à 3 ans d’expérience en conformité, onboarding, ou CDD/KYC au sein d’une fintech ou d’une institution financière., • Excellente rigueur et sens du détail., • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à assurer un suivi complet., • Bonne connaissance des réglementations LCB/FT et des standards de due diligence., • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)., • Excellentes compétences en communication et en organisation., • À l’aise dans un environnement rapide, exigeant et en pleine croissance.

La Maison Messika recherche un(e) Chef de Projet Architecture en CDD dans le cadre d'un remplacement ponctuel. Le poste est situé au siège à Paris. LA MAISON Animée par le souhait d’une joaillerie tendance et du diamant décomplexé, Valérie Messika crée en 2005 sa Maison de Joaillerie. Elle réinvente cet accessoire fort de sens et de symbole en un objet ultra désirable et disruptif qui apporte un supplément d’assurance à la personne qui le porte. Pour y parvenir, elle ne cesse de créer. Nouveaux designs, nouvelles techniques ... elle imagine des bijoux détonants et innovants. POSTE & MISSIONS Votre rôle sera de prendre en charge la réalisation, le pilotage et le parfait achèvement des projets de boutiques et de corners de sa zone, de coordonner les projets en collaboration avec filiales ainsi que d’assurer le suivi financier, administratif et la bonne circulation de l’information et des plannings auprès de tous les acteurs du projet. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Gestion de projet • Coordination et négociation des meilleures conditions qualité/délai/coûts avec les prestataires (architectes, bureaux d’études, fournisseurs…) ;, • Rédaction, suivi et analyse des appels d’offres ;, • Etablissement et négociation des devis ;, • Challenge des fournisseurs ;, • Gestion du budget en collaboration avec votre manager ;, • Préparation des plannings et suivi de leur bonne exécution ;, • Suivi des chantiers et détails d’exécution jusqu’à la livraison, contrôle qualité., • Suivi et tenue de l’ensemble des tableaux de pilotage projet ;, • Suivi de la facturation et refacturation., • Reporting projets Création • Réponse aux briefs des Commerciaux avec proposition de design adaptée à la charte Messika ;, • Coordination de la réalisation des designs validés avec la DA des projets ;, • Conception et proposition de layouts ;, • Dessin de plans techniques sur Autocad, Sketchup ;, • Collaboration avec la Responsable Visual Merchandising sur les aspects liés au merchandising (dimensions de vitrines, système de fabrication adaptés…) et intégration de son cahier des charges dans la conception du projet. PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en architecture d’intérieur, vous disposez d’une première expérience en gestion de projet architecture acquise dans le secteur du luxe, idéalement acquise dans le secteur de la joaillerie. Vous parlez couramment anglais. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Maitrise d’Autocad, de Sketchup et de la suite Adobe (InDesign, Illustrator et Photoshop), • Sens de l’esthétique et du détail, • Organisation, rigueur et méthode, • Réactivité, souplesse et flexibilité Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste : Rattaché à la Direction des services aux entreprises et aux territoires (DSET), vous avez pour rôle d’appuyer le développement, dans une approche transversale et en appui des chefs de file, les services aux entreprises et filières artisanales. Vos missions seront donc : • Contribuer par votre expertise aux différents chantiers transversaux qui confortent le développement des entreprises artisanales, notamment sur les volets du numérique, du financement et de la gestion, des ressources humaines et de l’ingénierie de projets …, • Participer au développement de l’offre nationale de services auprès des entreprises et filières artisanales avec une vision de mix produit : en analysant le potentiel du marché, en réalisant des études de benchmark, en vous appuyant sur les bonnes pratiques du réseau des CMA, en identifiant le besoin des entreprises du secteur de l’artisanat, en étant capable de définir le bon prix et les argumentaires de vente., • Repérer les appels à projets ou appels d’offres nationaux représentant un intérêt pour CMA France ou le réseau ainsi que les financements mobilisables en faveur du développement économique de l’artisanat et contribuer en mode transversal au montage des dossiers., • Animer les référents régionaux du réseau des CMA en charge des sujets ou mobilisés autour de projets liés au développement des entreprises artisanales, notamment à travers de groupes de travail, d’échanges de valorisation des initiatives., • Préparer les réactions, positions, notes spécifiques et amendements sur les domaines précités ;, • Contribuer à élaborer les stratégies et positions du réseau des CMA sur les questions de développement économique de l’artisanat, en relation étroite avec les autres directions de CMA France et son réseau ;, • Représenter CMA France au sein de l’écosystème lors de réunions et d’évènements et contribuer à l’élargissement de cet écosystème. CDD de 2 ans. Pré-requis : De formation supérieure (bac 4/5), en économie ou gestion d’entreprise, spécialisé dans l’entrepreneuriat et le développement économique avec une bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et filières artisanales. Vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement au sein d’organismes d’appui au développement économique (réseaux consulaires et/ou structure de financement et d’accompagnement des créateurs, repreneurs et développeurs d’entreprise). Vous avez un excellent relationnel et avez des qualités rédactionnelles. Capacité à construire une position et à convaincre des instances décisionnelles de premier niveau. Vous êtes dynamique et organisé. Vous appréciez travailler en mode projet et avez le charisme pour piloter les projets. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunion, de groupes de travail. Vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1600 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, il occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Information financière : Investir, Boursier.com, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, Inclusiv’ Day…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Au sein du service Data et systèmes décisionnels de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez à la gestion de l’administration du personnel et à la réalisation de la paie. Parmi vos missions, vous serez en charge d’un portefeuille de collaborateurs pour gérer l’ensemble des évènements d’administration du personnel, de l’arrivée au départ du salarié, stagiaire, alternant ou pigiste. Vous réaliserez également la paie, et les déclarations sociales liées, de cette population ainsi que la gestion des temps. Vous prendrez en charge des dossiers transverses et serez garant de la qualité de l’information saisie dans le SIRH concernant votre périmètre. Vous avez une expérience en gestion du personnel et paie de plusieurs années dans des environnements avec de nombreuses conventions collectives. Vous avez déjà utilisé le logiciel Decidium de ADP. Votre qualité relationnelle fait également de vous un interlocuteur privilégié des salariés. CDD remplacement congé maternité de décembre 2025 à août 2026.

Nous recherchons un Responsable Merchandising en CDD de 10 mois (remplacement de congés maternité) au sein de notre siège parisien et reportant à la Directrice Merchandising, et dont le périmètre couvrira les fonctions globales Collection Merchandising & Sales Merchandising pour les catégories Sacs, Souliers et Accessoires. Les principales responsabilités du Responsable Merchandising incluront, sans s'y limiter : COLLECTION MERCHANDISING • Aux côtés de la Directrice Merchandising, piloter la stratégie produit pour gagner des parts de marché et assurer une croissance à long terme en ligne avec la vision globale de la marque, • En collaboration avec le Merchandiser, construire la structure de collection et le brief à destination des designers en intégrant la vision de la Directrice Artistique, les opportunités de marché et analyses de concurrence ainsi que les performances de ventes et feedback de nos clients, • Piloter la construction et le développement de l’offre du croquis au produit final : mener les revues avec les équipes créatives et de développement, s’assurer de la mise a jour des outils de suivi et des budgets, initier les actions correctives pour atteindre les objectifs de collection (équilibre, prix, marges), • Définir les prix en devises et s'assurer que le positionnement cible et les marges sont atteints, suivre le positionnement en cours de saison et initier des repricings stratégiques nécessaires, • Construire les drops de livraisons, élaborer les guidelines d'achat et core assortments par canaux de ventes, • Développer et mener les présentations de collection et les formations pour le Retail et le Wholesale SALES MERCHANDISING • Définir stratégies de lancements clés, collaborer avec les équipes support pour garantir une visibilité à 360° de nos partis pris d’achats via les formations, le visual merchandising, la communication, etc., • Construire et piloter les budgets par catégorie en collaboration avec les équipes Retail Buying & Planning, et participer aux revues des OTB en fonction des objectifs de vente et du mix produits, • Monitorer et piloter la performance sell in et sell out, mettre en place les plans d’actions nécessaires a l’atteinte des objectifs de vente en collaboration avec les équipes 360, • Collaborer avec les équipes wholesale pour construire des assortiments adaptes et optimiser les leadtimes de production Le Responsable Merchandising supervisera un Merchandiser et un Assistant Merchandiser, et jouera un rôle clé dans leur développement professionnel au sein de Zimmermann. COMPÉTENCES ET EXPERTISES • Un minimum de 8 ans d'expérience réussie en Merchandising dans des maisons internationale de mode, dont une expérience significative en Sacs, Souliers et / ou Accessoires, • Un esprit créatif et une passion pour la mode et les tendances, associés à d'excellentes compétences analytiques, • Une personnalité proactive, capable de gérer des projets en autonomie et de travailler efficacement à distance avec des équipes basées en Australie, doublée d’un esprit entrepreneurial, • Une expérience réussie en management d’équipe et une appétence pour le développement des talents, • Une excellente communication en français et en anglais, et une habilité à collaborer avec des personnalités créatives et des équipes commerciales, • Une très bonne maitrise de PowerPoint et Excel Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement. MERCHANDISING MANAGER – BAGS, FOOTWEAR & ACCESSORIES (1-YEAR CONTRACT) (M/F) We are looking for a Merchandising Manager on a 10-months fixed-term contract (maternity leave cover) to join our Paris headquarters, reporting to the Merchandising Director, with a scope covering the global functions of Collection Merchandising & Sales Merchandising across the Bags, Footwear and Accessories categories. The successful candidate’s key responsibilities include but are not limited to: COLLECTION MERCHANDISING • Alongside the Merchandising Director, lead the product strategy to gain market share and ensure long-term growth in line with the brand's global vision., • In collaboration with the Merchandiser, build the collection structure and briefing for designers, incorporating the Artistic Director's vision, market opportunities, competitive analysis, sales performance, and customer feedback., • Oversee the development of the collection from sketch to final product: lead reviews with creative and development teams, ensure tracking tools and budgets are updated, and initiate corrective actions to achieve collection goals (balance, pricing, margins)., • Define pricing in different currencies and ensure target positioning and margins are achieved; monitor pricing throughout the season and initiate necessary strategic repricing., • Build delivery drops, develop purchasing guidelines, and create core assortments across sales channels., • Develop and lead collection presentations and training sessions for Retail and Wholesale teams. SALES MERCHANDISING • Define key launch strategies and collaborate with support teams to ensure a 360-degree visibility of strategic directions through training, visual merchandising, communication, etc., • Develop and oversee category budgets in collaboration with the Retail Buying & Planning teams, and participate in OTB reviews based on sales targets and product mix., • Monitor and drive sell-in and sell-out performance, implementing action plans to achieve sales objectives in collaboration with 360 teams., • Collaborate with wholesale teams to curate tailored assortments and optimize production lead times. The Merchandising Manager will supervise a Merchandiser and an Assistant Merchandiser, playing a key role in their professional development at Zimmermann. DESIRED SKILLS & EXPERTISES • A minimum of 8 years of successful experience in Merchandising within international fashion houses, with significant experience in Bags, Shoes and / or Accessories, • A creative mindset and a passion for fashion and trends, paired with excellent analytical skills., • A proactive personality, capable of managing projects independently and working efficiently with teams based in Australia, combined with an entrepreneurial spirit., • Proven team management experience and a strong interest in talent development., • Excellent communication skills in both French and English, with the ability to collaborate effectively with creative personalities and commercial teams., • Strong proficiency in PowerPoint and Excel. Only short-listed applicants will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process.

A PROPOS DU GROUPE Le groupe The Independents réunit à travers le monde des leaders de l'industrie du luxe et du lifestyle : Atelier ATHEM, Atelier LUM, BUREAU BÉATRICE, Bureau Betak & Bureau Future, CTZAR, INCA Productions, Karla Otto, Kennedy, Kitten Production, Kitty Events, K2, Lefty, Lucien Pagès, Prodject, Sunshine et The Qode. En fournissant à ses clients des solutions sur mesure pour devenir des marques emblématiques, le groupe offre des perspectives globales basées sur ses connaissances locales grâce à ses équipes sur le terrain. Le collectif est donc idéalement structuré pour définir la stratégie ainsi qu'offrir des services créatifs, des expériences, des partenariats avec des talents, du marketing d'influence et des conseils de communication aux plus grandes marques sur leurs principaux marchés, grâce à sa présence à Milan, Paris, Londres, Munich, New York, Los Angeles, Hong Kong, Pékin, Shanghai, Singapour, Tokyo, Séoul, Dubaï et Riyad. CONTEXTE Vous intégrerez une équipe RH en plein développement au sein d’un groupe innovant et en forte croissance, rassemblant de nombreuses agences et permettant de découvrir une grande diversité de métiers et d’univers. Aux côtés de la Talent Acquisition Manager, vous aurez l’opportunité de contribuer activement à la structuration du recrutement, au développement d’une expérience candidat de qualité et à la mise en place d’un nouvel ATS. Cette alternance est l’occasion de participer à la création d’une fonction Talent en travaillant sur des missions concrètes de recrutement, d’intégration, de suivi des talents et de projets transverses : relations écoles, marque employeur, outils digitaux, … VOS MISSIONS 1. Recrutement & coordination administrative • Rédiger et publier les offres de stage/alternance (et parfois de CDI/CDD)., • Sourcer, présélectionner et organiser les entretiens., • Être en contact avec les managers tout au long du processus de recrutement., • Être le contact privilégié des candidat.e.s tout au long du processus de recrutement., • Envoyer les documents à l’équipe admin et faire le lien avec l’IT. 2. Parcours candidat • Participer à la construction d’un parcours candidat + onboarding engageant., • Organiser les intégrations, les points de mi-parcours et l’offboarding., • Recueillir les feedbacks pour améliorer en continu l’expérience stagiaire/alternant. 3. Suivi des talents & vivier • Créer et animer un vivier de profils prometteurs., • Maintenir le lien avec nos anciens stagiaires/alternants et les suivre dans le temps. 4. Projets transverses • Relations écoles : stratégie, forums, partenariats., • Marque employeur : contenus, campagnes, évènements., • Participation au déploiement et à l’optimisation de notre ATS (Teamtailor) : structuration des process, automatisations, suivi des données. PROFIL • Étudiant.e en RH/école de commerce/université, • Vous vous intéressez sincèrement à l’humain et aimez comprendre les parcours et valoriser les talents., • Vous êtes organisé.e, curieux.se et autonome, • Vous avez envie apprendre, d’expérimenter, et d’avoir un vrai rôle à jouer au sein d’une équipe CE QUE NOUS OFFRONS • Découvrir l’intégralité du cycle de recrutement, et pas seulement un petit bout., • Être formé.e et accompagné.e, tout en ayant de la liberté et des responsabilités., • Contribuer à des projets RH structurants, avec un impact direct sur les candidats. PROCESS • Premier échange téléphonique de 5/10min avec la Talent Acquisition Manager., • Entretien de 30min par Teams ou dans nos locaux avec la Talent Acquisition Manager., • Case study., • Call de 30min avec la DRH France.

Région : Paris 8ème (Ile de France) Type de contrat : Stage Niveau minimum requis : M2 ou plus ainsi que des compétences et/ou une première expérience en droit des entreprises en difficultés. Période de stage : 6 mois à compter du 1er juillet 2026 K&L Gates est un cabinet international de droit des affaires implanté en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique et au Moyen Orient, qui représente de nombreuses sociétés et groupes internationaux y compris des sociétés de croissance et des PME, des entrepreneurs, des acteurs des marchés financiers et des entités du secteur public. Avec près de 2,000 avocats, répartis dans 48 bureaux et intervenant dans tous les domaines du droit, K&L Gates accompagne ses clients sur leurs problématiques juridiques les plus complexes. Notre présence mondiale nous permet de mobiliser rapidement des équipes sur mesure et de nous adapter à un environnement en pleine évolution. K&L Gates Paris offre à ses stagiaires une combinaison unique d’expérience en cabinet de petite structure avec des ressources de grand cabinet, un travail stimulant ainsi qu’une culture diversifiée et une totale implication dans les dossiers. Nous recherchons un(e) stagiaire élève-avocat (EFB, HEDAC ...) motivé(e) et rigoureux(se), intéressé(e) par la matière du droit des entreprises en difficultés, doté(e) d’un bon niveau d’anglais et disposant, idéalement, d’une première expérience professionnelle dans le domaine du Restructuring et/ou du contentieux d’affaires. Vous évoluerez au sein d’une équipe jeune, dynamique et à taille humaine, intervenant sur des dossiers variés et couvrant tous les aspects du Restructuring, à la fois judiciaires et transactionnels : procédures collectives, procédures amiables, contentieux liés aux faillites, restructurations financières etc. Notre équipe intervient également de manière plus générale, en matière de gestion de crise (contentieux complexes, litiges entre actionnaires, contentieux à enjeux stratégiques pour l’entreprise). Vous serez directement impliqué(e) dans le suivi quotidien des dossiers et interviendrez aux côtés des avocats de l’équipe sur des tâches diverses (recherches juridiques, rédaction de notes et de consultations juridiques, préparation des rendez-vous et des audiences, rédaction d’actes) en français comme en anglais. Vous bénéficierez d’une gratification de 2.000 euros bruts par mois, ainsi que de Tickets Restaurant (prise en charge de 50%) et du remboursement du Pass Navigo mensuel à hauteur de 50%. Informations complémentaires : • Durée de contrat (si CDD ou intérim ou stage) : 6 MOIS, • Date d'entrée en poste (à partir de) : 01/07/2026, • Revenu proposé : 2000 euros bruts/mois, • Niveau d'anglais demandé : Courant Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.

Nous sommes mandatés par une agence d'architecture internationale implantée en France depuis plus d’une vingtaine d’année. Basée à Paris, elle a participé à la conception et à la réalisation de nombreux projets emblématiques, sur des sujets variés à la fois en Architecture et Architecture d’intérieur. Dans le cadre d’une évolution de l’activité, l’agence souhaite recruter sur du long terme. Elle recherche un Architecte assistant chef de projets h/f. En collaboration avec un Architecte - Chef de projets confirmé, vous intervenez sur des projets à dominante tertiaire, tels que des sièges sociaux, espaces de coworking, galeries commerciales, boutiques, hôtels ou centres de congrès En équipe, vous développez un concept et les études de projets jusqu’au DCE, vous participez activement au dessin des pièces graphiques dans le respect de la charte de l’agence et échangez avec les BET, entreprises et administrations concernées par les projets. Nous recherchons un Architecte, avec une première expérience de 3 ans minimum d’expérience en développement d’études sur des programmes tertiaires. La maîtrise de Revit est obligatoire, une bonne pratique de l’anglais est demandée. Cette agence peut vous permettre de travailler dans un environnement multiculturel, avec de bonnes conditions innovantes de travail. CDD de 9 mois Salaire : 38 000 - 44 000€ + primes + participation selon les résultats de l’agence Contrat de 39h / 15 jours de RTT Ticket-Restaurant Télétravail N'hésitez pas, envoyez votre CV et book à – réf : CD12 ACPR

Filiale d'Actual Group, 5ème acteur majeur sur le marché du travail français, Up Skills se positionne en tant que cabinet de recrutement spécialisé dans l'identification et la sélection de profils cadres, experts et managers de transition. Forts de nos 20 années d'expérience dans ce domaine, notre expertise s'étend sur le CDI, le CDD et l’Intérim qualifié. Avec 14 bureaux implantés à travers la France et une équipe de 110 consultants, nous accompagnons nos clients dans leurs projets de recrutement, offrant un soutien spécialisé dans 8 domaines métiers : IT, Ingénierie, Comptabilité/Finance, Fonctions Support, RH/Juridique, Commerce/Marketing, Immobilier/Construction, et Tourisme. Up Skills Tourisme recherche pour son client, agence de voyages affaires, un Responsable Implémentation Tourisme Affaires SBT F/H, en CDI Vous êtes responsable de la mise en place d'une solution adaptée à un client spécifique Vous accompagner le client depuis la phase d'expression des besoins , jusqu'à la phase de déploiement des process d'utilisation de la nouvelle solution en passant par la formation des utilisateurs. Vous travailler à partir d'un cahier des charges unique avec chacun des clients tout en respectant une méthodologie projet précise. Vos principales missions seront les suivantes : • Déterminer le cahier des charges et le planning en collaboration avec le client, • Conseiller le client sur les Best Practices métier, • Récolter tous documents et informations indispensables au paramétrage des outils (listings clients, profils spécifiques, ventilation analytiques, politique voyage, habitudes de voyages, programmes fidélité, modes de règlement, etc.), • Fournir au client une solution technique adaptée à ses besoins et opérationnelle « plug and play », • Coordonner les différents acteurs internes concernés jusqu’au lancement, • Organiser le suivi et s’assurer du respect des délais, • Former les utilisateurs pour une adoption optimale de la solution, • Accompagner le client dans ses campagnes de communication interne, • Assurer la maintenance de la solution Vous avez une expérience significative sur un poste similaire , minimum 4 ans dans le secteur du Tourisme d'affaires Compétences recherchées : • Sens de l’ingénierie, • Anglais courant (c’est la langue de travail), • Connaissance des outils du marché voyages SBT (KDS, AETM, TRAVELDOO, CYTRIC....), • Techniques de gestion de projet, • Capacités en management d’équipe, • Compétences commerciales, capacités de négociation, • Facultés d’analyse avancée Qualités recherchées : Vous êtes passionné des technologies et suivez leur évolution constante. Personnellement, vous appréciez le monde du voyage d’affaires et êtes curieux de son environnement. Vous êtes en outre : • Mobile et réactif, • Curieux et à l’écoute des nouveautés dans tous les domaines, • Disponible et autonome, • Apte à entraîner et convaincre une équipe, • Très organisé Poste à pourvoir en CDI Salaire proposé : 50K€ à 62K€ brut selon profil - Statut Cadre 2 jours de télétravail après période d'essai 15 RTT/an

Afin de renforcer ses équipes, notre structure d’animation et de pilotage commercial recherche son futur assistant MOA outils commerciaux H/F. Poste en CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible, basé à Vincennes (94). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports, Métro 1 (Bérault) et RER A (Vincennes). Au sein du pôle outils de souscription, vous rejoindrez l'équipe d'Emilie composée de 4 collaborateurs. Vous garantissez le bon fonctionnement et la bonne utilisation des applicatifs de la souscription commerciale (Tarificateurs, Adhésion électronique, …) En tant qu’assistant MOA outils commerciaux votre quotidien sera : Assistance et support aux utilisateurs: • Analyse des anomalies des outils, suivi des correctifs, tests fonctionnels et accompagnement du déploiement, • Accompagner, former et suivre les utilisateurs dans la prise en main et l'utilisation optimale, • Assurer l’assistance aux utilisateurs, communiquer et maintenir la documentation des outils Favoriser la remontée des besoins métier pour faire évoluer les applicatifs: En collaboration avec les autres services concernés : • Recueillir les besoins, les challenger et contribuer à leur expression auprès de la Direction Informatique, • Participer à la recette des développements Contribuer à la conception fonctionnelle : • Rédaction d’expression de besoin,, • Rédaction de spécification fonctionnelle, • Réalisation de la recette / rédaction de cahier de recette, • Accompagner le déploiement. Votre profil : Vos atouts pour réussir : • De formation Bac +3/+4 en informatique ou en gestion de projet, • Au moins 2 ans d’expérience dans l’administration fonctionnelle d’outils à destination des commerciaux, • Curiosité et orientation client interne, • Rigueur, sens de l'analyse, de la méthode et d'organisation, • Capacité de travail en équipe, • Bonnes qualités relationnelles, • Adaptabilité, agilité et réactivité, • Maîtrise de Microsoft Office. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération mensuelle brute : à partir de 3061€ négociable selon profil et expérience, • Un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : 37h30 par semaine, horaires souples, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Le groupe SSP recrute un gestionnaire de données F/H dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 3 mois (CDD) au sein du service des achats situé à Alfortville. Nos attentes pour ce poste : • Une première expérience en gestion de base de données,, • Vous appréciez l’univers de la restauration, de la gastronomie ou du retail Les missions : -L’analyse des couts et alerte sur les variations, -Le recensement et la qualification des données relatives à la qualité des produits. • Être le garant de la bonne information de prix et de fiches techniques de l’ensemble des marques figurant dans les systèmes en temps réel., • Réaliser des fiches techniques : • L'analyse des fiches techniques reçues, le contrôle des codes et de la cohérence des données/informations, -L’intégration des produits internes et de modes opératoires. Les compétences et qualités que nous recherchons : • Vous avez une expérience d'1 an ou plus acquise à un poste similaire ou sein d’un service achat ou de gestion de données, • Vous avez une solide maîtrise d’Excel et du pack office, • Vous avez l’esprit d’équipe et le sens du service. SSP The Food Travel Experts Nous sommes experts dans la création et l’exploitation de points de vente de restauration dans les lieux de voyage. Informations complémentaires liées à ce poste : • Rémunération brute mensuelle de 2120,35€, • 1 jour de télétravail hebdomadaire, • Avantage repas L’égalité des chances, la diversité et l’inclusion sont des priorités chez SSP. Nous appliquons le principe d’égalité des chances, de non-discrimination, de diversité et d’inclusion. Ainsi, à compétences égales, l’ensemble des candidatures sont étudiées avec le plus grand soin. Commencez avec nous la meilleure partie de votre voyage professionnel chez SSP !

Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu’une agence d’intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés. Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur financier basé en plein cœur de Paris (8e arrondissement), un(e) Chargé(e) de financement de projets industriels dans le cadre d'une mission de 8 mois. Au sein du service dédié au suivi des projets d'innovation dans la branche "écotechnologies / nucléaire", vous serez en contact avec les entreprises afin d'assurer un suivi de leurs projets d'innovation et/ou d'investissement dans le domaine des écotechnologies. Vos missions seront les suivantes : • Gérer un portefeuille de projets ;, • Assurer un suivi d'avancement et de réalisation des projets ainsi qu'une évaluation de leurs retombées économiques, sociales et environnementales ;, • Mettre en place des versements de tranches d'aide ;, • Réinstruire les projets et préparer des avenants contractuels ;, • Rédiger les documents de synthèse des projets ainsi que des versements ;, • Présenter les synthèses auprès des comités décisionnaires. Description du profil recherché : • Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine du financement de projets industriels, • Diplôme de niveau BAC+5 en finance, gestion ou domaine similaire, • Bonne connaissance des mécanismes de financement et des subventions publiques, • Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents services, • Maîtrise des outils informatiques Si vous correspondez à ce profil et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler dès maintenant ! Lieu : Paris - 75009 Durée du contrat : Intérim 8 mois Salaire : Entre 40000 et 45000EUR par an Statut cadre + RTT Carte restaurant Vous disposerez aussi des avantages CRIT : • Taux horaire fixe + 10% fin de mission + 10% congés payés., • Compte Epargne Temps (CET) déblocable à tout moment., • Acompte de paie hebdomadaire si besoin., • Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfants, etc., • Application My Crit pour un suivi facile., • Comité Social et Économique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances, etc.

Notre agence CRIT spécialisée sur le secteur aéronautique et située à Rosny 93 recherche son/sa chargé(e) de recrutement : Vos missions: Assurer le recrutement par une gestion active de vos candidats/intérimaires en adéquation avec les besoins des clients : Sourcing (jobboards, réseaux sociaux, etc.) Partenariats locaux avec les acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, Apec, etc.), Entretiens téléphoniques, physiques, individuels ou collectifs avec vos candidats, Evaluation des compétences et savoir-être professionnels Assurer la gestion administrative dans le respect de la législation en vigueur : Rédaction des contrats, Gestion et suivi des visites médicales, DPAE, Gestion de l’absentéisme, Suivi et prévention des accidents de travail, etc. Recruter, fidéliser et gérer vos salariés intérimaires Délégation des intérimaires Gestion des plannings Suivi des prises de poste, périodes d’essai, fin de missions. Contribuer au développement de l’agence : Fidélisation de vos clients, Force de proposition de nos solutions RH (CDD, CDI,…). Profil Vous disposez d’une première expérience en tant qu’assistant(e) commercial(e), chargé(e) de clientèle ou recruteur(euse) en agence d’emploi/cabinet. Au-delà de votre aisance relationnelle, votre capacité à travailler en équipe et de votre réactivité, nous serons sensibles à vos qualités humaines à savoir l'ouverture d’esprit, force de proposition, sens du service. Rencontrons-nous ! NB : Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues handicapées. Les avantages de rejoindre les équipes internes de Crit ? Les + de l’offre : Un parcours d’intégration dédié à votre nouveau métier. Une politique Carrière active avec l’objectif de former en interne les managers de demain. La proximité humaine entre les collaborateurs dans un groupe familial structuré et performant. Horaires : 37h hebdomadaires Rémunération : fixe selon expérience + partie variable + 11 RTT par an + ticket restaurant + mutuelle et avantages CSE Intégration en CDI

Ecomaison, qui sommes-nous ? Eco-organisme de l'univers de la maison, nous sommes une entreprise privée à but non lucratif chargée de la gestion et du financement de la collecte, du recyclage et du traitement des déchets issus des objets et matériaux de la maison. Nous mettons ___ pour que les gestes de tri, de collecte, de réemploi, de recyclage soient partagés par tous – professionnels comme particuliers. Envie d’intégrer une entreprise engagée et innovante en vue d’atteindre le zéro déchet ? D’agir en faveur de l’environnement et de l’économie circulaire ? Contexte du recrutement Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines en CDD, pour une durée de 3 mois, de octobre 2025 à fin décembre 2025. Rattaché(e) directement à la DRH, vous interviendrez sur un périmètre complet et stratégique, avec le soutien d’une apprentie RH. Ce poste requiert autonomie, réactivité et polyvalence dans un environnement dynamique. Missions : • Gérer l'ensemble des processus de recrutement, de la définition des besoins, en étroite collaboration avec les opérationnels, jusqu’à l’intégration des candidats : rédaction des fiches de postes, diffusion des annonces sur les jobboards, gestion des entretiens de recrutement ; gestion de la relation avec les prestataires externes, rédaction des propositions d’embauche et des contrats ;, • Développer la communication externe et la marque employeur ; Préparer les documents de travail, communication, information ou consultation du CSE, participer aux réunions de CSE et à leur animation ;, • Superviser le déploiement du plan de développement des compétences ;, • Conseiller les directeurs et managers sur les questions Ressources Humaines du quotidien ;, • Conseiller les directeurs et managers dans la gestion des carrières de leurs collaborateurs : réviser la trame des entretiens annuels puis organiser la campagne en fin d’année (forfaits jours, télétravail, entretien et bilan professionnel, ...) en animant des formations à destination des collaborateurs et managers pour leur permettre de bien préparer ces entretiens ;, • Mener la seconde campagne en interne de mesure de l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise, analyser les réponses et identifier les domaines à travailler en vue de construire puis déployer un plan d’actions ;, • Participer à l’animation du dialogue social en veillant au développement de la qualité de vie au travail ;, • Assurer le suivi et reporting des indicateurs Ressources Humaines (BDES en particulier) ;, • Encadrer une apprentie RH, l'impliquer dans la majorité des sujets. Compétences requises : • Connaissance approfondie des processus RH (recrutement, formation, gestion des carrières, relations sociales), • Maîtrise du droit du travail et de la législation sociale, • Sens de l’écoute, qualités de conviction, • Aptitude à accompagner le changement, • Autonomie et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, • Rigueur, méthode et gestion du temps. Compétences personnelles : • Leadership et proactivité, • Capacités d'adaptation à des environnements en évolution., • Esprit d’équipe et sens du service Profil : • Formation Bac +5 en Ressources Humaines, ou école de commerce avec spécialisation RH., • Une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire ou en gestion des ressources humaines, dans un contexte de forts enjeux de développement RH. Ce poste est basé à Gare de Lyon, Paris. Pas de télétravail Contrat à durée déterminée de 3 mois Si cette mission vous parle et que vous avez envie de vous investir dans une aventure RH aussi riche qu’humaine, il ne vous reste plus qu’à postuler ! 🚀 Nous croyons en la diversité et l’inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités équitables à tous. Cette offre d’emploi est ouverte à toutes les personnes qualifiées, y compris celles en situation de handicap.

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Au sein de la Direction technique, vous serez en particulier chargé de contribuer aux projets d'amélioration et d'extension des centres de données de la direction. Vos missions : Conception, Études : • Conduire les études et la conception de solutions de communication pour l'ensemble des besoins du service (voix, vidéo et data);, • Participer au maquettage de nouvelles solutions. Administration et Production : • Assister les équipes dans la mise en production de nouvelles solutions dans votre périmètre (installation, configuration) en vous assurant du bon niveau de sécurité;, • Estimer et planifier la réalisation de livrables et en communiquer l'avancement;, • Rédiger et maintenir toute la documentation nécessaire. Exploitation : • Valider l'installation et l'intégration des nouveaux outils de téléphonie;, • Mettre à jour les nouvelles versions des systèmes ou composants;, • Proposer des solutions d'automatisation de la solution;, • Apporter une assistance technique de niveau 3 aux exploitants. Qualité, Sécurité : • Participer à la mise en place et veiller au respect des procédures et méthodes d'assurance de qualité et de sécurité appliquées à votre domaine en coordination avec l'entité en charge de la sécurité du SI;, • Participer au contrôle de la conformité des équipements avec les référentiels mis en place. Prospective : • Effectuer une veille technologique continue;, • Proposer des solutions pour améliorer les performances des systèmes. Profil recherché : Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou Bac+5 équivalent avec une spécialisation en réseaux, vous possédez une expérience solide dans ce domaine. Vous avez des connaissances approfondies sur les protocoles SIP, H.323, H324 ainsi qu'une expérience en infrastructures réseaux et à leur sécurisation (TCP/IP, pare-feu, IDS, IPSec,...) Divers : • Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;, • CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense. Au sein d’une équipe pluridisciplinaire de spécialistes du conseil et de la gouvernance de la sécurité des systèmes d’information, vous déploierez vos compétences en exerçant des missions de conseil et d’accompagnement interne visant à identifier et évaluer les risques de l’organisation tout en contribuant à la définition des doctrines, la participation à la stratégie et la mise en œuvre de recommandations de sécurité. Vous contribuerez notamment à la conception et à la mise en œuvre, sur votre périmètre d'intervention, de grands projets interministériels relatifs à l'exploitation des données. Missions en conseil stratégique : • Piloter et accompagner le déploiement de recommandations de sécurité sur les grands projets de l’organisation ;, • Participer à l’expertise SSI sur les projets métier de l’organisation ;, • Conseiller et proposer des solutions techniques et organisationnelles visant à améliorer les processus de l’organisation dans une logique de défense en profondeur ;, • Participer à la réflexion autour de la conception des doctrines et des grands enjeux stratégiques de la Direction en matière de sécurité du numérique ;, • Assurer une veille et apporter une expertise dans le domaine des solutions technologiques et techniques de sécurité numérique ;, • Sensibiliser les parties prenantes de l’organisation (opérationnels, acteurs-clés, etc.) aux enjeux de sécurité numérique. Missions en conseil opérationnel : • Conduire, encadrer et participer à l’homologation de sécurité des systèmes, applications et équipements dans le cadre des grands projets numériques de l’organisation ;, • Réaliser des analyses de risques et de évaluation de maturité, et produire des livrables relatifs à la sécurité des systèmes d’information (notes, dossiers d’homologation, procédures, compte-rendus, etc.) et adaptés aux acteurs internes ;, • Mener des missions d’expertise sécurité, organisationnelles ou techniques selon les besoins émis ;, • Proposer des solutions technologique et émettre des avis motivés ;, • Accompagner la conformité en assistant les équipes techniques ;, • Contribuer par la veille au maintien des compétences internes (technologique, règlementaire, normative, etc.), • Participer à la sensibilisation des agents. Profil recherché : Titulaire d’un diplôme Bac +5 (diplôme d’ingénieur ou universitaire), vous disposez de solides compétences en sécurité des systèmes d’information (niveau expert). Vous avez l’esprit de synthèse et de bonnes capacités rédactionnelles. Vous avez le sens des relations humaines et du travail en équipe tout en sachant faire preuve d’autonomie dans vos missions. Vous êtes passionné(e) par la sécurité numérique et les nouvelles technologies et vous souhaitez mettre vos compétences au service de la sécurité nationale. Spécificités du poste (contraintes, sujétions...) • Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;, • CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;, • Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;, • Rémunération selon profil et expérience ;, • 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Qui sommes-nous : PROMAN est aujourd’hui un acteur global du domaine des ressources humaines (intérim, placement CDD & CDI, CDI intérimaire & CDI à des fins d’employabilité, portage salarial pour les indépendants, conseil au retour à l’emploi & formation) Entreprise familiale, PROMAN est un acteur de l’emploi présent au niveau local, national et international avec ses 1300 agences de proximité. Notre groupe développe également des solutions digitales qui permettent de faciliter la mise relation et l’administration RH entre les candidats & les entreprises. Cet engagement permet chaque jour à plus de 110 000 intérimaires en France et à l'étranger d’accompagner plus de 50 000 entreprises. Contexte du recrutement : Notre agence PROMAN PARIS 8 recherche un Responsable d'agence H/F. Management de 5 unités économiques (Vente évènementiel, Banque & Assurance, Hôtellerie et Restauration, Tertiaire et Expertise). Vous encadrez 6 personnes à ce jour. ✔ Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : • Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting)., • Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils., • Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.)., • Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence., • Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Tout est sur la vidéo 😉 : ➡ Pourquoi vous seriez bien chez nous : • Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux., • Un(e) responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale., • Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision)., • Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires., • Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. 🚀 Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : ✔ Un Livret de “bienvenue à bord” qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous ✔ Un e-learning ✔ Une immersion au sein des agences du secteur ✔ Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence ✔ Un accompagnement par l’équipe SMO (Service Méthode et Organisation) sur site en individuel et en sessions collectives ✔ Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur ✔ Un point intégration régulier. ✔ Un plan de montée en compétence sur 24 mois Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l’emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : • Salaire fixe de 33K€ + variable collectif sur la marge de l'agence., • Véhicule de service, • Titres restaurant à 10€ (Swile), • Ordinateur et téléphone portable, • 11 RTT, • Mutuelle, • CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.

Fondé en 1850 l’atelier de plissé Lognon, l'un des derniers plisseurs français, est spécialisé dans la fabrication de plissés au " métier" (ou moule de carton). Son savoir-faire unique associe le travail de la main, le carton et la vapeur pour mettre en forme la matière. Né en même temps que la haute couture parisienne, l’atelier possède un formidable patrimoine, que chaque génération a enrichi. Minutieusement archivés, plus de 3 000 motifs racontent ainsi l’immuable complicité entre Lognon et la mode. Commencés avec Gabrielle Chanel, Christian Dior, Nina Ricci, ou encore Hubert de Givenchy, les liens se poursuivent aujourd’hui avec les studios de création de haute couture et de prêt à porter. L’atelier de plissé Lognon fait partie de la maison Lemarié. Intégré(é) au sein de l’atelier, venez apprendre un savoir-faire artisanal et rare ! Vous participez à l’activité de plissage au sein de l’équipe en transformant la matière, en lui donnant du volume manuellement et/ou mécaniquement. A ce titre, vous apprenez le métier de plisseur à travers les principales missions suivantes : • Préparation des matières : vérification du tissu, coupe des panneaux, repassage;, • Réalisation du plissage;, • Soit manuel : à travers toutes les étapes de plissage avec le métier (= moule);, • Soit mécanique : à travers toutes les étapes de plissage à la machine;, • Remplir la feuille de lancement en indiquant les informations du plissage (type de plissés, taille panneau, temps de plissage);, • Emballage. Profil recherché : -Appliqué(e), curieux(se), vous souhaitez apprendre un savoir-faire artisanal qui se transmet en atelier uniquement; -Vous aimez le travail manuel et en équipe et souhaitez vous investir dans un poste alliant technique et précision. Des connaissances en mécaniques seraient également appréciées (certaines de nos machines traditionnelles ont plus de cent ans !); -Vous êtes intéressé(e)s par toutes les applications des matériaux souples (textiles, ameublements, objets …) et leurs transformations avec la technique du plissage. Ce CDD de 6 mois est à pourvoir dès maitnenant au sein du 19M, Porte d’Aubervilliers, Paris 19ème.

Responsable Design CDD longue durée (10 mois minimum), disponible au 1er décembre 2025 Paris Solide expérience en management et stratégie design Rejoindre les équipes Intégrer l’entreprise de notre client, c’est rejoindre un acteur reconnu du secteur de l’hospitalité, engagé dans une dynamique de transformation et d’innovation. C’est évoluer au sein d’une équipe passionnée, où partage, audace et responsabilité sont au cœur de leurs valeurs. C’est aussi bénéficier d’un environnement de travail bienveillant, où la qualité des missions va de pair avec la qualité de vie au quotidien. Avec une véritable foi en la force du collectif et en la valeur de chaque initiative, ils contribuent à faire évoluer l’expérience client et les standards de design de demain. Votre rôle En interaction permanente avec la Direction des Projets Immobiliers et du Développement ainsi que la Direction des Opération et vous êtes rattaché(e) à la direction Marque et Expérience Client. Vous serez responsable de la stratégie design de l’entreprise, en assurant la cohérence et la qualité de des concepts à travers différents projets en France et à l’international. Vos principales missions • Définir et mettre en œuvre la stratégie design, en cohérence avec la vision et les valeurs de l’entreprise., • Piloter des projets d’aménagement (créations et rénovations) : conception, suivi des agences, coordination interne, respect des délais et budgets., • Développer et formaliser de nouveaux concepts (charte, guidelines, outils de déploiement)., • Assurer une veille active sur les tendances et les innovations design, en lien avec les besoins des utilisateurs et du marché., • Manager et animer une équipe design, encourager la créativité et la montée en compétence des collaborateurs., • Collaborer avec les équipes opérationnelles et accompagner les projets terrain (ouvertures, rénovations, visites de sites)., • Gérer le budget du service design et piloter les prestataires (agences, fournisseurs, consultants). Profil recherché • Formation supérieure en design d’espace, architecture intérieure ou équivalent., • Minimum 8 ans d’expérience dans la gestion de projets design ou architecturaux, idéalement dans le secteur hôtelier ou hospitality., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral., • Créatif(ve), exigeant(e), organisé(e), avec une réelle sensibilité aux tendances et à l’expérience client., • Leadership naturel, capacité à fédérer et à faire grandir une équipe. Les engagements • Parcours d’intégration personnalisé., • Télétravail partiel possible., • Avantages sociaux attractifs (CSE, participation, restauration sur site, etc.)., • Environnement collaboratif et stimulant, où chaque idée peut devenir un projet concret., • Accompagner les collaborateurs dans leur progression et leur croissance. Ecrivez-moi

Le Cabinet DERYCKX Recrutement, cabinet référent en recrutement d’Assistants et d’Assistantes de Direction, d’Assistants et d’Assistantes Privé(e)s, d’Assistantes personnelles et d’Office Managers, recrute pour un parfumeur un/une Assistante de Président et DG France Anglais Courant en CDD 6 mois. À ce poste polyvalent, au sein d’un secteur raffiné vous aurez en charge : 1 - L'Assistanat du Président & de la Directrice France 40 % • La gestion fluide et proactive des agendas de deux dirigeants, coordination des réunions et de toute la logistique afférente, comptes-rendus et suivi., • L'organisation des déplacements, le plus souvent internationaux, notes de frais., • Le support sur l’outil Administration du personnel (congés, TT, …)., • Le suivi et la pré-validation des factures. 2 - La Coordination opérationnelle – En collaboration avec la Responsable Environnements de travail 30 % • Le suivi et la mise à jour hebdomadaire du calendrier parfumeurs et diffusion aux équipes., • La coordination des présentations : mise à jour et préparation des présentations pour les business reviews trimestrielles, executive group meeting mensuel, …, • Le management des meetings mensuels (planification, ODJ, CR)., • L'assistance aux équipes sales. 3 - L'Evénementiel en collaboration avec la Responsable Environnements de Travail 30 % • La participation à l’organisation des événements internes ou externes : recherche fournisseurs, lieux, réservations catering (buffets, plateaux repas, restaurants…), suivi de commandes et facturation, réservations salles, coordination et suivi de l’intendance et du bon déroulement des événements., • La coordination des visites : préparation et coordination des visiteurs internationaux (parfumeurs, filiales, trainees perfumers…). Nous recherchons pour ce beau poste en CDD 6 mois d’Assistant/Assistante de Président et DG Anglais Courant pour un parfumeur, un/une Assistante de Direction ayant validé une formation supérieure et ayant au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction d’Assistant(e) de Direction Générale. • Votre rigueur, votre proactivité et votre sens aigu de la confidentialité ne sont plus à démontrer et feront de vous le point de relais indispensable entre la direction et les équipes internes., • En tant qu’Assistant/Assistante de Président et DG vous garderez la plus grande confidentialité sur tous les sujets., • Votre sens du service, votre capacité à garder toujours une vue hélicoptère feront de vous le pivot central d’une maison de création en pleine évolution, dans un environnement passionné et passionnant. Vous appréciez le monde de la parfumerie., • Vous avez un niveau d'anglais B2 et une parfaite maîtrise du Pack office, Canva et Outlook. Poste à pourvoir en CDD 6 mois dès que possible à Levallois-Perret. Confirmation en CDI possible. Rémunération : 45k€ fixe + package. Pas de télétravail. Poste non cadre. 9h -18h (heures sup payées). Si vous souhaitez postuler à ce très beau poste d’Assistant, d’Assistante de Président et DG Anglais Courant pour parfumeur à Levallois-Perret, veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV en français) à et notre équipe reviendra vers vous dans les meilleurs délais. Réf : Président DG Levallois.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de la sécurité des personnes et des bâtiments pour une association dynamique et en plein développement qui accompagne les jeunes dans leur parcours d'insertion. Il s'agit d'un poste clé au sein de la direction technique. Votre mission : Garantir la sécurité des bâtiments et des personnes au sein du patrimoine de l’association, en assurant : • La conformité réglementaire, • La traçabilité des interventions, • La prévention des risques pour les salariés, intervenants et résidents. Vos responsabilités : • Suivre les diagnostics et contrôles réglementaires (amiante, incendie, électricité, gaz, ascenseurs, légionelle, accessibilité), • Assurer la traçabilité via les outils dédiés (GED, Trackdéchets…), • Analyser les risques liés aux interventions techniques et travaux, • Vérifier les qualifications des entreprises et participer aux plans de prévention, • Accompagner les établissements sur les obligations ERP, sécurité incendie et accessibilité, • Sensibiliser et former les équipes internes aux règles de sécurité, • Assurer le reporting, le suivi des incidents et la préparation aux contrôles des autorités. Profil recherché : • Bac +2 à Bac +5 en QHSE, bâtiment ou sécurité, • Expérience confirmée (≥ 5 ans) dans la sécurité des bâtiments ou la gestion technique du patrimoine, • Maîtrise des réglementations en matière de sécurité, ERP et gestion technique, • Rigueur, autonomie, pédagogie et esprit collaboratif. Indicateurs clés : • Taux de couverture des diagnostics réglementaires, • Nombre d’incidents ou alertes sécurité, • Nombre de salariés formés ou sensibilisés, • Taux de réalisation des exercices réglementaires. Vous êtes passionné(e) par la sécurité des bâtiments et souhaitez contribuer à un projet à fort impact humain ? Ce poste correspond à vos attentes ! Durée du contrat : CDD de 18 mois Statut cadre Rémunération annuelle brute : 45 à 50 K€ sur 13 mois selon profil Tickets restaurant, mutuelle, télétravail partiel, intéressement, comité social et économique (CSE)...

The Moncler Group is looking for Client Service Advisors bilingual in German and English to join our dynamic EMEA Client Service team based in Paris for a CDD starting from October 2025 up until January 2026. Our Client Service Advisor will play a key role in developing and providing a personalized best-in-class service, understanding the needs of Moncler and Stone Island clients. Job description : • Provide assistance to our clients by replying to product, after-sales, corporate, e-commerce enquiries through emails, phone calls and instant messaging in a timely and professional manner demonstrating luxury through service, • Assist clients during e-commerce sales with also the ability of cross/upselling, • Accurately track client details and requests using CRM systems, • Manage directly high-priority and escalated cases as well as relationships with top clients, • Understand Moncler Group clients’ needs, experiences and interests in order to improve the client experience, • Serve as ‘Voice of the Customer’ across the company and ensure processes, communication, tools are constantly reviewed to meet clients’ expectations Requirements: • Fluency and sophistication in English & German is a must have, • Fluency and sophistication in at least another European language such as Italian is considered a real plus, • Previous first experience in Retail or in a service and sales-oriented Client Service team in the fashion Luxury industry, • Natural flair for dealing with people, empathy and intuition, • Proficient with the use of IT systems, both customer service ticketing systems and CRM and windows packages, • Action-oriented and drive for results, excellent team player, • Experience with e-commerce back-office activities and/or fraud checks is considered a plus. Moncler Group is an equal opportunity employer, which means we do not discriminate on the basis of ethnic origin, skin colour, religion, civil status, age, nationality, ancestry, any form of disability or neurodivergence, medical condition, gender, gender identity or expression, sexual orientation. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

Le GIP SESAN est le Groupement Régional d’Appui au Développement de la e-Santé (GRADeS) pour l’Ile-de-France. Il est l’opérateur préférentiel de l’ARS pour l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie régionale d’e-Santé. Son rôle est de : • Conduire les projets en lien avec la stratégie régionale d’e-Santé, • Veiller à l’urbanisation, l’interopérabilité et la sécurité des SI de santé à l’échelle régionale, • Animer et fédérer les acteurs de la région autour de la stratégie régionale d’eSanté, • Promouvoir l’usage des services numériques en santé dans les territoires Département de rattachement : Territoires & Innovation Le Département Territoire et Innovation a pour objectif d’accompagner l’intégration du numérique dans les pratiques professionnelles et les projets des acteurs franciliens. Pôle de rattachement : Filières Le pôle Filières a en charge de développer une démarche transverse de connaissance des acteurs de santé par filière, permettant d’adapter les offres de services numériques et renforcer la relation avec les adhérents et partenaires. Missions Vous accompagnerez une démarche de meilleure connaissance des acteurs et d’identification des besoins numériques, d’adaptation des outils et messages de promotion des services numériques de SESAN aux différents secteurs du médico-social et social et d’animation de communautés des acteurs franciliens. Activités principales • Apporter un appui aux équipes projet de SESAN pour adapter les messages de promotion des services numériques de SESAN et l’offre proposée aux différents couloirs du médico-social et social, • Identifier les solutions et services numériques de SESAN adaptés aux Etablissements et Services Sociaux et Médico-Sociaux (ESSMS) selon leurs besoins et proposer une adaptation dans des supports de promotion, • Accompagner les adhérents de SESAN et les organismes gestionnaires médico-sociaux dans l’appropriation des solutions numériques adaptées à leur pratique métier, • Animer le partenariat avec le collectif SI médico-social Ile-de-France et des initiatives menées avec les fédérations d’ESSMS (FEHAP, URIOPSS, etc.), • Animer et contribuer au développement des « cafés référents », démarche de partage d’expériences et de développement des usages du numérique avec les représentants des organismes gestionnaires régionaux par « couloir » médico-social - en partenariat étroit avec le collectif SI médico-social d’Ile-de-France Vous serez également amené(e) à : • Participer au recensement des besoins et attentes numériques des acteurs du médico-social et du social selon leurs spécificités – avec une priorité pressentie en 2026 sur le handicap adulte / enfant et la protection de l’enfance, • Contribuer à la connaissance du secteur médico-social et social au sein des équipes SESAN, en collaboration étroite avec des référents médicaux, • Assurer une veille sur les évolutions sectorielles pour anticiper des adaptations à mettre en œuvre Profil : Professionnel(le) expérimenté(e) dans le secteur médico-social ou social, vous souhaitez mettre votre expérience au service du virage numérique pour la filière. Une connaissance pratique de la mise en œuvre du Dossier Informatisé de l’Usager (DUI) en ESSMS serait fortement appréciée. Compétences requises • Connaissance experte de l’offre du secteur médico-social et social et de son écosystème, • Gestion de projets, • Connaissance approfondie du programme ESMS numérique et des enjeux du DUI, • Maîtrise des bonnes pratiques d'animation de professionnels et de communautés, • Connaissance de la règlementation en matière de données de santé (RGPD), • Maîtrise des outils numériques de bureautique, de travail collaboratif et de co-construction, • Maîtrise des techniques de recueil et de compréhension du besoin et de la formalisation des retours d’expériences, • Maîtrise des techniques d’expression écrite et orale Qualités requises • Autonomie et capacité d’initiative, • Capacité à animer, • Ecoute et sens du relationnel, • Capacité d’adaptation, d’anticipation et réactivité, • Sens de l’organisation et rigueur, • Aisance en communication orale, • Curiosité intellectuelle, capacités d’analyse et esprit de synthèse CDD de 9 mois dans le cadre d’un remplacement de congé maternité Des déplacements dans toute l’Ile-de-France sont à prévoir.

QUI SOMMES-NOUS ? Puressentiel est une société familiale indépendante leader sur le marché de l’aromathérapie en pharmacie, en France et en Europe. La marque, créée en 2005, a développé un savoir-faire unique : la création de formules prêtes à l’emploi réunissant des synergies d’huiles essentielles et d'actifs naturels les plus purs, destinés à la prise en charge des maux du quotidien de toute la famille. Depuis sa création, le Laboratoire Puressentiel intègre pleinement la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) dans sa gouvernance et répond ainsi aux enjeux du Développement Durable. Afin de nous accompagner dans notre développement, nous recherchons : Un « Chargé d'Affaires Réglementaires Produits Finis/International » (H/F) en CDD, pour une durée de 6 mois. MISSION : Au sein du service Réglementaire, Qualité et Sécurité Produits, dont la mission est la mise sur le marché de produits sûrs et en conformité partout dans le monde, en étroite collaboration avec les services Développement, le Marketing et l’International, le Chargé d’affaires règlementaires Produits Finis (PF) International est le référent dans la validation de la conformité du PF au niveau Français et International. A ce titre, parfaitement bilingue, vous aurez la responsabilité de : • L’élaboration, la validation, la mise à jour des dossiers techniques des Produits et de leurs supports de communication., • Gérer les relations avec les autorités et organismes notifiés, avec élaboration et mise en œuvre des stratégies réglementaires., • Emettre et transmettre les documents techniques nécessaires aux règlementations au niveau international, • Mettre à jour les bases de données et en assurer la veille règlementaire, • Dans le cadre de vos fonctions, vous participerez à l’ensemble des missions règlementaires notamment sur nos compléments alimentaires ainsi qu’à l’ensemble des autres produits du portefeuille de la société (DM, Cosmétiques, biocides, produits de consommation courante, EEE). PROFIL RECHERCHÉ : BAC + 5, Ecole d’Ingénieur ou Docteur en pharmacie avec MASTER en Affaires Règlementaires. Vous résidez en Ile de France Ouest, idéalement Paris. Vous avez une expérience professionnelle (+ 2ans) des exigences règlementaires européennes des Produits de santé, notamment Dispositifs médicaux, dont vous connaissez les sources d’informations et maîtrisez les données scientifiques relatives aux produits (mécanisme d’action …). Vous aimez évoluer dans un contexte International (Anglais nécessaire). Personnalité de dialogue, vous aimez travailler en équipe, vous savez prioriser et planifier. Vous êtes autonome, rigoureux, curieux, convivial, adaptable avec un esprit d’analyse et de synthèse. Le Laboratoire Puressentiel accueille tous les talents. Les candidatures sont examinées avec la même attention indépendamment de l'âge, du sexe et du genre, des handicaps, de l'origine, de la religion, du statut économique ou de toute autre forme de discrimination. Pour découvrir nos valeurs, rendez-vous sur : INFOS PRATIQUES Date de démarrage : Du 17 novembre au 18 mai (6 mois) Localisation : 122 boulevard Exelmans, 75016 Paris Type de contrat : CDD Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à

Le Groupe EDH est le leader français de l'enseignement supérieur privé et regroupe 14 écoles prestigieuses, réparties sur 36 campus en France et dans le monde (Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Annecy, Aix-en-Provence, Toulouse, Grenoble, Tours, Caen, Nantes, Montpellier, Strasbourg, Arles, Nice, Alger, Santander, Shanghai, New York et Miami) : • L’EFAP, école des nouveaux métiers de la communication : ___, • L’EFAP, école des nouveaux métiers de la communication :, • L’EFJ, école du nouveau journalisme : ___, • L’EFJ, école du nouveau journalisme :, • L’ICART, école du management de la culture et du marché de l’art : ___, • BRASSART, école de design graphique : ___, • BRASSART, école de design graphique :, • CESINE, école de marketing, communication et design : ___, • CESINE, école de marketing, communication et design :, • MoPA, école du film d’animation 3D : ___, • MoPA, école du film d’animation 3D :, • CREAD, école d'architecture d'intérieur : ___, • CREAD, école d'architecture d'intérieur :, • L’ESEC, école des métiers du cinéma : ___, • 3W, école de développement web & mobile : ___, • MIAMI AD SCHOOL, école de création publicitaire : ___, • MIAMI AD SCHOOL, école de création publicitaire :, • CREANAVARRA, école de design graphique, animation 3D & jeux vidéo, architecture d’intérieur et mode : ___, • CREANAVARRA, école de design graphique, animation 3D & jeux vidéo, architecture d’intérieur et mode :, • IFA PARIS, école de design, création & marketing de la mode : ___, • IFA PARIS, école de design, création & marketing de la mode :, • L'ECOLE BLEUE, 'école d'architecture intérieure, de design et de scénographie : ___, • L'ECOLE BLEUE, 'école d'architecture intérieure, de design et de scénographie :, • GNOMON, effets visuels, jeux vidéo et animation : ___, • GNOMON, effets visuels, jeux vidéo et animation : La mission du Groupe : S’engager au service de la réussite des étudiants ! En tant que RRH, vous êtes le véritable relais de la DRH sur l’ensemble des sujets RH — administration du personnel, paie, relations collectives et individuelles, et projets transverses. Votre priorité : piloter l’équipe RH au quotidien, accompagner les managers dans la gestion de leurs problématiques, et garantir un fonctionnement fluide de l’administration du personnel et de la paie. Vous veillez également à l’optimisation continue des process et outils, tout en préservant un climat social serein et constructif. Voici vos responsabilités : Administration du personnel et paie Dans un contexte multi entités, votre rôle est de gérer, coordonner et superviser les processus de paie et les processus administratifs accompagnant la vie des collaborateurs dans l’entreprise, pour cela vous managez une équipe de 5 personnes et nous attendons de vous de: • Superviser la préparation de l’ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, …), • Superviser la gestion de la paie, • Être le point de contact et assurer la bonne relation avec le cabinet de paie, • Garantir le respect des règlementations sociales et légales liées aux domaines RH, • Exercer une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales., • Travailler, en équipe, sur l’optimisation et le lancement de la campagne d’évaluation annuelle et de revue salariale Relations individuelles Dans un contexte multisites, votre rôle est d’assurer à l’ensemble des collaborateurs une attention durant tout le temps de leur collaboration dans le groupe • Participer à la mise en place d’un process d’intégration, • Être à l’écoute des managers sur les problématiques de leur équipe et les accompagner dans leur réflexion, • Être à l’écoute des salariés et de leurs questionnements, • Gérer les départs quel qu’en soit le format Relations collectives Votre rôle est de garantir un bon climat social dans la continuité de ce qui a été mis en place en gardant un dialogue constant avec les élus • Assurer le calendrier des réunions CSE, • Préparer et, à terme, animer les CSE, • Mener une veille sociale constante, • Être garant du bon respect de la législation (panneaux d’affichage légal, présentations obligatoires au CSE)m, • Mettre en place les élections professionnelles Liste non exhaustive Informations complémentaires • Contrat : CDD, • Durée : 7 mois, • Date de démarrage : janvier 2026 Profil • 10 ans minimum d’expérience en Ressources Humaines, dont une partie significative en management d’équipe, • Expertise solide en administration du personnel et en paie, acquise dans un contexte multi-entités, • Maîtrise des relations individuelles et collectives, • Connaissance approfondie du droit social et capacité à assurer une veille légale, • Excellentes qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à instaurer un dialogue social de confiance, • Autonome, structuré, avec une vision stratégique tout en restant opérationnel, • Maîtrise bilingue de l’anglais ou de l’espagnol requise

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! On rechercher pour notre client : Un Formateur mutualiste H/F 📍Lieu : Paris 2 📝Contrat : Freelance 💰TJM : 500-700 L’intervention vise à renforcer les compétences des participants sur les fondamentaux du secteur santé/prévoyance. À l’issue de la formation, ils devront être capables de : • Comprendre les mécanismes de l’Assurance Maladie Obligatoire (AMO) et Complémentaire (AMC), • Maîtriser les régimes collectifs et individuels, • Analyser les produits santé et prévoyance : cotisations, prestations, garanties, • Connaître l’environnement mutualiste et ses spécificités, • Appréhender le cadre réglementaire : DDA, Solvabilité 2, RGPD, LCB-FT… Profil recherché : Le ou la formateur.trice devra démontrer une solide expertise du secteur santé/prévoyance et une capacité à vulgariser des notions techniques auprès de publics variés (gestionnaires, managers, commerciaux, directions). Il ou elle saura concevoir des supports pédagogiques adaptés, utiliser des outils digitaux (Teams, LMS), et assurer une veille réglementaire active pour garantir la pertinence des contenus.

Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine. La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier. Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents. Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance. Responsabilités Rattaché·e à la Responsable marque & communication, vous participerez activement à la mise en œuvre du plan de communication des élections 2026 et contribuerez au déploiement des campagnes et actions de communication du Groupe. Des déplacements ponctuels pour des réunions, tournages ou enregistrements dans Paris et en Province sont à prévoir. Vos missions seront les suivantes : • Déployer et suivre le plan de communication et les campagnes média en lien avec la stratégie de l’entreprise., • Gérer les relations avec agences et prestataires, assurer les briefs et le suivi technique., • Créer et proposer des supports & contenus (print, digitaux, vidéos) cohérents avec l’image de l’entreprise., • Animer l’espace corporate du site internet, contribuer aux actions de la fondation d’entreprise., • Suivre les performances des campagnes (KPI, reporting)., • Participer ponctuellement à la gestion des réseaux sociaux et aux projets transverses de la Direction communication. Votre Profil : • Formation Bac+5 (communication, université ou école spécialisée)., • 3 à 4 ans d’expérience réussie en communication (alternance incluse)., • Excellente maîtrise de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator…) et des outils bureautiques., • Aisance rédactionnelle et orthographique, • Connaissance de la production vidéo, chaîne graphique et community management., • Une première expérience en agence média et/ou agence de communication serait un vrai plus Pourquoi nous rejoindre ? Un environnement stimulant qui vous permettra de développer vos compétences, d’explorer des projets variés et de monter en expertise sur la communication digitale et événementielle.

Présentation du service Le service de documentation, des études et du rapport (SDER) de la Cour de cassation gère notamment les bases de données de jurisprudence tenues par la Cour de cassation et met en œuvre le projet d’open data des décisions de justice de l’ordre judiciaire. A ce jour, la Cour de cassation diffuse en open data et sur son site internet l’ensemble des décisions de la Cour de cassation, les décisions civiles des cours d’appel, des tribunaux judiciaires ainsi que les décisions rendues par les tribunaux de commerces. A terme, plusieurs millions de décisions seront diffusées chaque année avec la mise à disposition progressive des décisions de l’ensemble des juridictions judiciaires. Description du poste Le/la DevOps aura pour missions essentielles : • Gérer et optimiser les différents environnements, en veillant à la sécurité et à l'évolutivité de ces derniers., • Assurer la haute disponibilité, le bon fonctionnement, la stabilisation et la sécurisation des solutions., • Collaborer avec les équipes de développement et l’équipe IA pour automatiser les processus de déploiement et améliorer l'efficacité opérationnelle., • Optimiser les outils de monitoring et de gestion des logs pour assurer la détection proactive des incidents, concevoir les indicateurs pertinents avec les développeurs., • Participer à la résolution des incidents et à l'amélioration continue des processus DevOps., • Assurer le maintien à jour de la documentation du projet (description de l'architecture, détails de la plateforme, surveillance configurée, processus mis en place ,...), • Assurer la veille technologique et recommander des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Le projet open data est porté par une équipe technique composée d’un data scientist, d’un data engineer, un chef de projet MOE, deux développeurs fullstack travaillant sur l’interface d’annotation et de deux développeurs backend dont un techlead travaillant sur le moteur de recherche de jurisprudence. Cette équipe relève de l'autorité du responsable du laboratoire d’innovation. Elle est intégrée au pôle de diffusion de la jurisprudence et d'open data, dirigé par une conseillère référendaire qui assume également le rôle de directrice de projet Open Data. Ce pôle collabore étroitement avec le magistrat en charge du bureau du droit du numérique, avec la cheffe de la cellule de pseudonymisation, ainsi qu'avec divers interlocuteurs métiers, le service informatique de la Cour de cassation et le service du numérique du ministère de la Justice. De manière générale, le/la DevOps succédera au DevOps précédent contribue à améliorer les processus de diffusion de la jurisprudence. Il/elle identifie et met en œuvre des projets innovants utiles aux missions de la Cour de cassation. Compétences et qualités requises Diplômé(e) d’une formation supérieure en informatique (bac+5) et fort(e) d’une expérience significative (minimum 1 ans) dans une/des équipes de développement, le/la DevOps doit avoir les compétences techniques suivantes : • Conteneurisation : docker ou podman – requis, • Orchestration : kubernetes ou openshift – requis, • Scripting : shell – requis / possibilité : node, python/ansible, • Automatisation : Ansible ou équivalent – requis, Terraform – souhaitable, • Infrastructure : Expérience en on-premise et cloud – requis, Openstack ou équivalent – souhaitable, • Intégration applicative : node.js, python, mongodb, elasticsearch – souhaitable, • Tests : Jest, Playwright, Artillery, Postman – souhaitable, • CI/CD Github ou Gitlab (collaboration en équipe confirmée), automatisation Gitlab/Github action (ou équivalent) – requis, • Sécurisation : hardening, mise en place d’outil de registry et scans de vulnérabilités – souhaitable., • Monitoring/Logging : APM, Prometheus/Grafana, stack ELK – requis Connaissance sur l’exploitation d’applications IA sur GPU est un plus. Par ailleurs, le/la DevOPs doit : • Avoir le sens du travail en équipe, une capacité d’écoute et de communication, être curieux, et organisé., • Être force de proposition, autonome et capable de prendre des décisions., • S’intéresser aux enjeux des métiers de la Justice et le goût de l’innovation au service de l’intérêt général. Grille de salaire • 45 - 65 k€ brut annuel, selon expérience, • Prise de poste : Dès que possible, • Type de poste : contractuel en CDD, 3 ans renouvelable Avantages • 45j de congés payés, • Cantine, • Locaux au cœur de paris dans un site historique, • Bureau pour une ou deux personnes, • Possibilité de télétravail

Dans le cadre de sa politique d’amélioration continue de l’accompagnement des aînés, la Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris renforce ses équipes en EHPAD et recrute un(e) Cadre de santé expérimenté(e), engagé(e), bienveillant(e) et attaché(e) à la qualité du soin en établissement. 📅 Temps complet | CDD renouvelable ou fonctionnaire | BONDY 🔎 Vos missions : • Encadrer, accompagner et coordonner les équipes soignantes de jour et de nuit, • Piloter les plannings, évaluations, bonnes pratiques et démarches qualité, • Prévenir les risques professionnels et contribuer au bien-être au travail, • Assurer un lien actif avec les familles, les intervenants externes et les autres cadres du réseau EHPAD, • Participer à la dynamique de réflexion éthique et de coordination interdisciplinaire 👥 Profil recherché : • Diplôme de cadre de santé exigé, • Expérience significative en encadrement dans un service de soins, • Leadership, sens de l’écoute, esprit d’équipe et appétence pour la coordination de projets humains 📌 Poste à pourvoir : • EHPAD GROUSSIER (Bondy) 💼 Conditions de travail & avantages : • Temps complet, du lundi au vendredi, avec astreintes administratives, • Jusqu’à 54 jours de congés/an (RTT inclus), • Forfait mobilité douce (300 €/an), remboursement transport à 75 %, • Accès à la restauration collective, crèches municipales, AGOSPAP (activités, vacances, billetterie, etc.), • Accompagnement à la prise de poste, parcours de formation soutenu, • Environnement humain, bienveillant, stimulant et engagé ♿ La Ville de Paris est engagée en faveur de l’inclusion et de l’accompagnement des agents en situation de handicap. 📩 Envie de vous investir dans un projet porteur de sens au service des aînés ? Rejoignez-nous ! #recrutement #cadredesanté #EHPAD #Paris #fonctionpublique #soinspersonnalisés #management #QVT #santépublique

Choisir Sorbonne Université, c’est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d’égalité, d’innovation, de diffusion des savoirs, d’ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels. Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s’attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche. Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M€. Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de 27 sites en Île-de-France et en régions Ce poste est à pourvoir au sein des Directions Interfacultaires • La Direction de Prévention des Risques Professionnels de Sorbonne Université joue un rôle central dans la mise en place et la supervision de la politique de prévention des risques professionnels et de protection de l'environnement au sein de l'établissement. En collaboration étroite avec les directions facultaires et inter-facultaires, elle vise à assurer un environnement de travail sûr et conforme aux normes de sécurité. Au sein de la Direction de Prévention des Risques Professionnels de Sorbonne Université, l’ingénieur de prévention joue un rôle stratégique dans la prévention et la maîtrise des risques professionnels. Sorbonne Université, établissement d’excellence, regroupe des laboratoires et unités de recherche exposés à des risques variés, dans des contextes d’enseignement et de recherche avancés. Localisation : Direction de prévention des risques professionnels (DPRP) Campus Pierre et Marie Curie, 4 place Jussieu-75005 paris Description du poste Fonctions : Ingénieur-e de prévention des risques Emploi-type : Ingénieur-e de prévention des risques Catégorie : A Corps : Ingénieur d’études BAP : G – Prévention des risques professionnels Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Mission : L’ingénieur-e de prévention des risques professionnels contribue activement à la protection des personnes, des biens et de l’environnement au sein de Sorbonne Université. Son rôle est essentiel dans la mise en œuvre d’actions préventives et réactives, en harmonie avec les principes généraux de prévention. L’ingénieur-e contribue à garantir la sécurité des personnels, des étudiants et de l’environnement, tout en respectant les exigences réglementaires et les bonnes pratiques des laboratoires. Activités principales : • Conseiller et apporter son expertise à l’ensemble des directions de l’établissement sur les règles de prévention des risques professionnels, • Piloter l’évaluation complète des risques professionnels et assurer le suivi du plan d’action correspondant, • Accompagner les porteurs de projets et les équipes lors de la mise en place ou de la modification d’activités, • Participer à la conception, l’aménagement et la conformité des laboratoires de confinement, • Suivre les déclarations administratives liées aux activités et assurer la veille réglementaire spécifique, • Développer et superviser les procédures liées au transport de matières dangereuses et à l’élimination des déchets dangereux, • Participer au suivi des signalements des registres de santé et sécurité au travail de l’université, • Développer et mettre à disposition des outils de sensibilisation et de communication adaptés, • Assurer le suivi des dossiers de prévention de l’établissement, protection de l’environnement, ICPE, développement durable, RPS, ATEX, DTA, …, • Collaborer étroitement au sein de la direction pour une approche globale et cohérente de la prévention au sein de l’université, • Faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité, réaliser des audits/visites de prévention/étude de postes et mettre en place des actions propres pour les résoudre et pour améliorer la prévention des risques Autres activités : • Organiser et animer des sessions de formation et d’information, • Contribuer à l’analyse des accidents/incidents et proposer des actions d’amélioration, • Participer à l’élaboration des rapports et programmes annuels de prévention des risques professionnels, • Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention et le réseau des CRP de l’université, • Apporter son expertise lors des réunions des instances internes/externes de l’université Conduite de projets : Oui Encadrement : Non Conditions particulières d’exercice : • Oui : Avoir une bonne connaissance de l’ensemble des risques professionnels Descriptif du profil recherché Connaissances et compétences requises : • Connaître la réglementation en vigueur en matière de santé et sécurité au travail applicable aux établissements d’enseignement supérieur et de recherche, • Maîtrise des méthodologies d’évaluation des risques (DUERP, analyse de risques spécifiques, arbre des causes, …), • Expérience significative en gestion des risques dans le domaine de la radioprotection Compétences transversales : • Capacité à piloter des projets complexes, à coordonner et à animer des réseaux d’acteurs de prévention, • Excellentes qualités rédactionnelles pour la production de rapports, procédures et supports de communication, • Rigueur scientifique, esprit d’analyse et de synthèse, • Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité, • Capacités avérées d’analyse, d’organisation, de pédagogie et de communication, • Sens de l’écoute, rigueur scientifique et esprit d’équipe, • Pratique des outils bureautiques et de gestion documentaire Savoir-faire : • Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations, à appliquer les normes, procédures et règles, • Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires, • Autonomie tout en s’inscrivant dans un fonctionnement d’équipe, • Motivation forte pour les enjeux de prévention et de protection de la santé au travail, • Capacité à rédiger des clauses techniques Savoir-être : • Bon relationnel et sens du travail en équipe, • Bon sens de la communication, • Disponibilité et réactivité, • Sens de l’analyse et force de proposition Formation souhaitée : • Master en prévention des risques professionnels, hygiène, sécurité, protection de l’environnement, • Certification CRP fortement appréciée

Descriptif du poste Sous la responsabilité de la Directrice juridique du pôle Business et Immobilier, vous interviendrez en tant que juriste en droit immobilier pour accompagner les activités de l’entreprise. À ce titre, vos principales missions seront, notamment : • Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs projets : analyses réglementaires, revue et validation des dossiers, suivi des opérations sur les volets juridiques, échanges avec les administrations et autorités compétentes ;, • Apporter votre expertise en droit immobilier : relecture et sécurisation des accords fonciers, coordination avec les études notariales, contribution à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie foncière, réalisation d’analyses dans diverses matières du droit ;, • Assurer une veille juridique et réglementaire proactive afin d’anticiper les évolutions impactant les activités de l’entreprise. Profil recherché De formation juridique, Master 2 en droit, vous souhaitez mettre vos compétences au service du secteur des énergies renouvelables. Que vous soyez jeune diplômé(e) ou déjà fort(e) d’une première expérience professionnelle, vous faites preuve d’implication et savez appréhender les enjeux juridiques avec une approche orientée business. Vous maîtrisez : • Le pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;, • Les principes d’une communication écrite claire, structurée et rigoureuse. Doté(e) d’une bon sens de l’organisation, vous savez gérer vos priorités et, le cas échéant, conduire plusieurs dossiers en parallèle. Dynamique, rigoureux(se) et autonome, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve d’un réel sens de la collaboration. Le secteur des énergies vous passionne, vous souhaitez prendre part à la transition énergétique. Ce poste est proposé dans le cadre d’un CDD de remplacement pour congé maternité. Une période de passation est prévue en amont du départ de la juriste actuellement en poste, afin de faciliter votre prise de fonctions et d’assurer une transition fluide. Le CDD prendra fin le 30 juin 2026.

IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 30 bureaux répartis dans 15 pays et 1 700 ingénieurs qui réalisent des projets dans le monde entier. Contexte : Au sein du service Administration des Ventes, l'équipe participe à l’ensemble de l’administration des ventes du groupe IKOS en France et à l’international. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons actuellement un·e Chargé·e d'ADV en CDI pour rejoindre notre siège à Levallois-Perret. Vos missions : La gestion des projets de votre périmètre : • Suivi des commandes et des budgets, • Facturation clients et intragroupe Suivi des tableaux de bords et l’établissement des prévisions Echanges avec les différents services du Groupe Votre profil : • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+3 à Bac+5 et justifiez impérativement d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle en CDD ou en CDI depuis l'obtention de votre diplôme à un poste de Chargé·e ou Gestionnaire ADV,, • Vous avez idéalement déjà travaillé au sein d'une ESN ou d'un cabinet de conseil., • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles et maîtrisez parfaitement le français, tant à l’écrit qu’à l’oral., • Vous parlez couramment anglais et italien (écrit et oral), • Vous disposez également d’une bonne culture financière et êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office)., • Doté·e d’un bon relationnel, vous possédez une bonne capacité d’organisation et savez gérer les priorités. Ouvert·e d’esprit, autonome et organisé·e, vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Démarrage souhaité dès .