Offres chargé de communication à Le RaincyCréer des alertes d'emploi

Contexte : L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un·e Chef·fe de projet "Lac de données" pour un CDI au sein de la Direction Data et Technologies. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. Missions Assurer la mise en œuvre de produits, services et/ou projets, liée à l’évolution du système d’information et à sa maintenance, en respectant les engagements techniques et fonctionnels, dans un contexte d’organisation agile. Activités principales 1/ Cordonner dans un contexte de projet classique (cycle en V…) la mise en œuvre de projets informatiques : • Coordonner et mettre en œuvre des projets informatiques, du cadrage au bilan, dans le cadre des axes des Schémas Directeurs SI, en veillant au respect de la qualité, des coûts, des délais avec une gestion des risques, • Organiser et animer des équipes projet internes et externes, • Clarifier et formaliser les objectifs, • Être l’interlocuteur privilégié de la maîtrise d’ouvrage en apportant conseil et assistance, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par la maîtrise d’ouvrage, • Participer à la réalisation des phases de recette, • Assurer le suivi et le reporting des indicateurs de pilotage, • Contrôler les processus de travail 2/ Assurer la mise en œuvre de produits et-ou services informatiques, avec une démarche agile : • Coordonner avec le responsable produit Lac de Données la mise en place, l’évolution, la maintenance de produits et services, dans le but de maximiser la valeur produite, • Favoriser le travail des équipes multi-compétences, internes et externes, • Analyser, clarifier et spécifier les besoins exprimés par le responsable produit ou product owner, • Faciliter la compréhension des besoins, objectifs et priorités auprès de l’équipe, • Organiser et assurer le support utilisateur avec les membres de l’équipe, • Définir et réaliser des tests techniques et fonctionnels, • Assurer le suivi et l’accès aux indicateurs d’avancement et de traitement, • Assurer la transparence sur les règles de travail de l’équipe : gestion du backlog, rituels, etc. 3/ Animer et communiquer auprès de l'équipe dans une démarche agile : • Faciliter le quotidien de l'équipe et la communication entre ses membres, • Être dans la démarche d’amélioration continue, • Communiquer sur les avancées opérationnelles et sur les résultats auprès de l’équipe et du responsable tribu ou de secteur 4/ Garantir le cadre technique et assurer la qualité : • Respecter le cadre technique et les processus DDT en vigueur, • Veiller au respect des niveaux d'engagements attendus : valeur produite, cadre technique, niveaux de services, contraintes sécurité, etc., • Garantir le maintien des connaissances fonctionnelles et techniques nécessaires à la pérennité des produits et services, ou à la documentation projet, • Être l’interlocuteur privilégié de la production sur les applicatifs dont il a la charge et en assurer le support niveau 3 5/ Effectuer des analyses, participer à des diagnostics, dégager des tendances : • Évaluer des solutions, identifier les ressources et les moyens à mettre en œuvre, • Élaborer des plans d’actions, • Préconiser des solutions fonctionnelles et techniques, • Mettre en œuvre des solutions correctives, fonctionnelles et techniques 6/ Élaborer des prévisions dans le cadre d'analyses et d'études spécifiques : • Déterminer les études nécessaires à la bonne conduite de mission (benchmark, POC, etc.), • Analyser les résultats des études et des indicateurs mis en place, • Anticiper les procédures nécessaires à l'élaboration d’une mise en œuvre, • Assurer si nécessaire le paramétrage ou l’assistance à l’intégration technique de briques SI, • Participer si nécessaire à la construction de la feuille de route de la Tribu ou du Secteur 7/ Assurer une veille régulière liée à son domaine d’activité. Activités spécifiques Au sein de la Tribu ou du Secteur de rattachement : • Assurer le rôle de scrum master, agile master, facilitateur ou expert technique, le cas échéant, • Participer aux comités de la Tribu ou du Secteur Au sein du Chapter Fabrique : • Participer aux comités du Chapter Fabrique, • Organiser ou participer à des ateliers de présentation, de partage de connaissances ou de retours d’expériences sur les domaines d’expertise du Chapter Fabrique, • Travailler avec les autres membres du Chapter à l’amélioration continue sur son domaine d’expertise Qualifications, diplômes, expérience : Justifier d'une formation supérieure en informatique (Bac+5) ou d'un parcours professionnel admis en équivalence, avec idéalement une expérience sur des produits, services et-ou projets de type « lac de données », en tant que data engineer. Compétences : • Maîtrise de la gestion de projets, multi-projets et des méthodologies (SCRUM, KANBAN, PRINCE2, etc.), • Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs, • Maîtrise du pilotage d’équipe transverse, • Bonne connaissance des techniques de formulation et d’expression des besoins, • Bonnes connaissances fonctionnelles et techniques du SI, • Bonnes connaissances des méthodes, normes et outils de développement, • Bonne connaissance techniques des bases de données, SGBDR et systèmes de stockage de données : bases de données relationnelles (comme Oracle, MySQL ou PostgreSQL), PL/SQL, base de données document (MongoDB)., • Connaissance des techniques de conception, modélisation et architecture d’applications, • Connaissance des traitements de données, outils d'intégration de données (ETL/ESB) et plus particulièrement de Talend, et outils type active MQ, rabbit MQ, Kafka, • Connaissances du fonctionnement des VM (Virtuals Machin), • Connaissances DevOps : outils de livraison continue (Docker, Chef, Jenkins, Rundeck, Ansible, Fabric, Git, univers Kubernetes), • Connaissances de Java, • Connaissances systèmes d’exploitation Unix, • Bonne culture générale IT, • Connaissances en Big Data, DataScientist, data mining, en principes de base du text et compréhension des enjeux Intelligence Artificielle serait un plus, • Connaissance du moteur de recherche ElasticSearch serait un plus Aptitudes : • Capacité à animer une équipe, • État d’esprit agile, • Coopération transversale, • Qualité relationnelle, • Sens du service client et du résultat, • Sens de la pédagogie, • Capacité d’écoute active, • Capacité d’adaptation, • Organisation, méthode et rigueur, • Esprit d’initiative, • Capacité rédactionnelle, • Capacité à rendre compte, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Adaptabilité aux nouvelles technologies, • Force de proposition Rattachement hiérarchique Sous la responsabilité du responsable du secteur Chapter Fabrique

Chargé de recrutement - Alternance F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B Parc des Expositions Poste à pourvoir en alternance, dès que possible QUI SOMMES NOUS ? Chez Guerbet, nous tissons des liens durables pour permettre de vivre mieux. C’est notre Raison d’Etre. Nous sommes un leader de l’imagerie médicale au niveau mondial, offrant une gamme étendue de produits pharmaceutiques, de dispositifs médicaux, de solutions digitales et IA, pour l’imagerie diagnostique et interventionnelle. Achieve, Cooperate, Care et Innovate sont les valeurs que nous partageons et pratiquons au quotidien. Travailler chez Guerbet, c’est non seulement faire partie d’une équipe multiculturelle de 2 600 collaborateurs dans plus de 20 pays, mais c’est avant tout jouer un rôle unique pour l'avenir de l'imagerie médicale. Pour plus d'informations sur Guerbet, rendez-vous sur www.guerbet.com et suivez Guerbet sur Linkedin, Twitter, Instagram et Youtube. NOUS VOUS PROPOSONS : Nous recherchons, dans le cadre d’une alternance, notre futur Chargé de recrutement F/H. Le Talent Acquisition Specialist est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement sur le ou les périmètres qui lui sont confiés. Il accompagne les parties prenantes de la phase d’anticipation du besoin à la phase d’intégration des candidats recrutés. OUTILS : 1 - Mettre à jour My HR de manière hebdomadaire • Garantir la bonne complétude des informations présentes dans la Job Requisition à compter de la phase de création, • Garantir la mise à jour des informations liés à l’activité recrutement 2 - Mettre à jour les tableaux de suivi mis en place • Suivre l’activité recrutement de manière hebdomadaire, • Actualiser la liste des missions confiées et mettre à jour leur statut, • Actualiser les données liées au : Time to Hire, Time to Fill et coûts des recrutements externalisés., • Suivre la « gestion de projets » confiés de manière hebdomadaire. 3 - Utiliser et mettre à jour les sites SharePoint dédiés pour : • Actualiser les missions de recrutement confiées., • Stocker et archiver les éléments liés aux missions de recrutement en cours ou confiées, • Faciliter le suivi et la centralisation des informations relatives à la partie projets confiés. PROCESS : 1 - Organiser son activité et son agenda dans le respect du processus de recrutement mis en place pour : • Développer une coopération effective et efficiente au sein de l’équipe recrutement à l’échelle globale., • Faire coopérer efficacement l’activité recrutement et le pilotage de projets liés à l’activité recrutement (Exemple : mobilité interne, cooptation, relations écoles, marque employeur, Onboarding, DEI, refonte documentaire et processus etc.)., • Garantir une démarche d’excellence opérationnelle en matière de recrutement auprès des différentes parties prenantes. 2 - Identifier les méthodes de recrutements les plus adaptées selon les postes confiés et compléter les actions de « sourcing » par des actions de « chasses » appropriées dès le lancement de la mission de recrutement si nécessaire. 3 - Garantir une expérience recrutement de qualité auprès des différentes parties prenantes : • Être l’interlocuteur privilégié des candidats et garantir le traitement de leur candidature dans des délais raisonnables., • Organiser des points de suivi régulier avec les managers recruteurs et l’équipe RH afin de garantir un maximum de proactivité., • Assurer un feedback régulier auprès des différentes parties prenantes. 4 - Décliner la bonne compréhension du processus de recrutement et les rôles et responsabilités de chacun (Recruteur, Manager recruteur, HRBP & HRD). 5 - Garantir le respect du processus de recrutement par les différentes parties prenantes (Talent Specialist, Local HR, Manager recruteur, HRBP et HRD etc.). 6 - Assurer le rôle de « référent » au niveau du « Kit de recrutement » mis en place et incarner sa déclinaison auprès des différentes parties prenantes. PEOPLE : 1 - Avoir une démarche de veille informationnelle en ce qui concerne les nouvelles tendances, approches et méthodologies en matière de recrutement. 2 - Partager les « bonnes pratiques » avec l’équipe recrutement tout en acculturant la DRH et le reste de l’entreprise afin de favoriser une culture « innovante » en matière de recrutement au sein de Guerbet. 3 - Suivre toutes les formations obligatoires de l’entreprise dans les délais demandés. VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans le recrutement. Une expérience dans les secteurs pharmaceutique, des dispositifs médicaux ou des biotechnologies serait un réel atout. Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes capable de gérer plusieurs priorités tout en maintenant un haut niveau de qualité. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que de solides qualités relationnelles vous permettant d'interagir avec professionnalisme auprès d'interlocuteurs de tous niveaux. Doté(e) d'un bon sens de la négociation, vous faites également preuve d'un esprit d'analyse développé et d'une forte capacité à résoudre les problèmes de manière efficace. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors, n’hésitez plus et postulez !

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Nous avons plusieurs offres à pourvoir ! Au sein du service Gestion Assurances, vous partagerez votre savoir-faire, votre sens du service client avec 16 Conseillers clientèle en Assurance. Voici à quoi ressembleront vos journées : • Vous accueillez par téléphone nos clients, analysez leurs demandes et effectuez les actes de gestion nécessaires, • Vous gérez les dossiers sinistres de A à Z en respectant les garanties du Contrat, • Vous serez en relation avec plusieurs interlocuteurs : l’assureur, le réseau commercial Mobilize FS, les Centres Relations Clients Mobilize FS de Lyon & de Bordeaux et le client final Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Titulaire d’un BTS ou d’une Licence professionnelle, vous avez une première expérience réussie dans le domaine de l’Assurance, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale comme écrite, • Intelligence relationnelle, empathie et sens du service : vous êtes capable de comprendre les problématiques terrain et d’anticiper les besoins de vos interlocuteurs, • Autonome et force de proposition : avec vous il n’y a pas de problèmes, que des solutions ! Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Des horaires sur 37h par semaine, • Nous proposons une rémunération entre 27k et 34k brut annuel selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Val-de-Fontenay Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Chargé Communication Digitale - Stage F/H Localisation : Villepinte – RER B (Parc des Expositions) Poste à pourvoir en stage de 6 mois, dès que possible NOUS VOUS PROPOSONS : Pour notre siège de Villepinte, nous recherchons notre futur Stagiaire Communication Digitale F/H. Les missions proposées seront sous la supervision du Global Web Project Manager au sein de la Direction Affaires Publiques et Communication. Assistance au pilotage de la gestion de projet : • Assistance à nos clients internes (filiales, BU) sur la mise à jour des contenus des 30 sites web, • Collaboration quotidienne avec l'agence dédiée à la refonte UX UI, • Aide à la mise en place d’une stratégie de référencement SEO, LLMs. Support aux filiales : • Coordination de projet transverse : refonte UX UI et migration Drupal 11 auprès de nos interlocuteurs sites web filiales., • Animation de formations Drupal mensuelles Migration vers une version supérieure de Drupal : • Recettage des 30 sites web, • Relevés et transmission des bugs à l’agence digitale via Redmine, • Tests, suivi des corrections des anomalies détectées VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : Vous êtes étudiant(e) en dernière année d’un cursus en Marketing Digital (type : HETIC, ISEG Digital, Digital School of Paris, MyDigitalSchool) Vous êtes à l’aise avec les outils bureautique (Excel, PowerPoint, Word...) et les outils de ticket IT (Redmine). Vous avez une appétence pour l’univers du Digital. Vous parlez et écrivez couramment l’anglais, sa maîtrise est indispensable car vous serez en interaction avec une multitude d’interlocuteurs non francophones. Organisé(e), rigoureux(se), avec un bon relationnel. Sens du détail et de l'analyse. La maîtrise du CMS Drupal est souhaitée.

Le poste de Chargé de Communication sera rattaché à la Directrice de la Communication.Les missions comprendront la valorisation des fonds, la création de contenus, l'organisation d'événements et la participation aux relations presse.Une appétence pour la finance est indispensable.

Description : L’ISCOD , spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un groupe de média digital, un(e) chargé(e) de marketing et communication , pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7

Le poste requiert un bon niveau d'italien et d'anglais.

Stage en communication axé sur l'événementiel et le digital.Missions : organisation d'événements, création de visuels pour réseaux sociaux, relecture de contenus.Profil recherché : étudiant en 2ème/3ème année, bonne maîtrise d'Adobe Suite (Photoshop, InDesign), qualités rel

Description du posteEn collaboration avec l’équipe commerciale, tu accompagneras l’entreprise dans la mise en œuvre de ses actions de communication et de marketing :ResponsabilitésAide à la définition de la stratégie marketing et communication globale de l’entreprise. Profil recherchéTu

Le gestionnaire administratif est chargé de la gestion administrative, de la communication et de la gestion des achats.Il gère les documents, organise les réunions, et assure le suivi des contrats.

Apprentissage en communication pour contribuer au développement du plan de communication, organiser des webinaires et créer des outils.Profil étudiant Bac+3 à Bac+5, maîtrise de l'anglais et des outils informatiques.

Responsable communication et design visuel pour une entreprise de communication et informatique, chargé des actions de communication, conception de supports visuels et image de marque.

Le Chargé de Communication et Développement Commercial définit et déploie la stratégie de communication, gère les réseaux sociaux et développe des actions de commercialisation.

Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la communication et du digital ?Vous souhaitez participer à la valorisation de projets créatifs et développer la visibilité d'une entreprise à forte identité ?Entreprise spécialisée dans l'aménagement p

Tu prépares un Bac +5 en communication ou marketing digitalTu maîtrises Canva et/ou la suite AdobeTu es à l'aise avec les réseaux sociaux et les outils digitauxTu es mobile (Permis B + véhicule apprécié)Une alternance riche, variée et responsabilisanteUn environnement terrain, concret et

Tu participeras pleinement aux projets et seras notamment en charge de :Animation du réseau social interne; Accompagnement des plans de communication (division ou service); Proposition de plande communicationPhase 2 : tu gagnes en autonomie jusqu'à piloter tes projetsContribution aux grands pr

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Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management de la Communication Digitale & IA au sein

Notre client, entrepreneur spécialisé dans les revêtements de sol, recherche unChargé de communicationH/F, enalternancepour rejoindre son équipe. Gérer les réseaux sociauxAssurer la prise de photos et vidéos et créations de contenus pour la mise en valeur des produitsGérer la partie évèn

Maîtrise des outils de communication et de création de contenu. Job DescriptionMBway Toulouse, école internationale de management du Bac +3 au Bac +5, recherche pour l'une de ses entreprises partenaires un alternant marketing digital et communication à Toulouse. Stratégie Marketing & Co

Participer au renforcement de l’image de marque et aux temps fortsContribuer aux campagnes marketing (emailing, lancements de services, opérations commerciales,)Suivre et analyser les performances (KPI, reporting, optimisation)Mettre à jour le site internet (contenus, produits, expérience utili

Création de contenus pour les réseaux sociauxAnimation des réseaux sociaux : planification, rédaction et publication sur nos différents réseaux sociaux, en suivant la charte graphique et la charte éditoriale en placeMise en page des tomes de formation : la maîtrise du logiciel InDesign est u

Vous êtes à la recherche d'une alternance enrichissante dans le domaine de la communication et du digital ? Vous souhaitez participer à la valorisation de projets créatifs et développer la visibilité d'une entreprise à forte identité ? Entreprise spécialisée dans l'aménagement

Tâches confiées : garde d'enfants/baby-sitting, trajet du matin à la crèche, trajet du matin à l'école, préparation des repas, aide à la toilette, sortie de crèche, sortie d'école, activités manuelles, sorties au parc, goûter, jeux d'éveil ou de société. Vous avez 18 ans minimum et av

Au sein de son entrepôt de Chennevières-sur-Marne transitent chaque jour des milliers de produits alimentaires approvisionnant divers magasins du sud de l'Ile de France. Bruce, l'agence de recrutement 100% digitale ! Via notre application, vous pouvez postuler, suivre l'état de vos candidatures,

La Direction de la Communication a pour mission de valoriser l'image de BRED Banque Populaire, de développer sa notoriété et de faire vivre sa réputation auprès de ses publics internes et externes. Au sein du pôle communication interne, tu participeras à la création et à la diffusion de con

Réaliser les demandes de devis, suivre les commandes et participer au suivi budgétaire des actions de communication. Vous assurez la mise en œuvre opérationnelle des actions de communication, la production des contenus, le suivi des projets et la coordination des différents interlocuteurs inter

Rattaché(e) au Directeur de la Communication, de l’Influence et des Partenariats, vous piloterez des projets stratégiques, produirez des contenus à forte valeur ajoutée, coordonnerez nos actions de communication et contribuerez activement à notre influence sur le marché publicitaire. En tant

Nous valorisons l’autonomie, la capacité à prendre des initiatives, à porter des décisions (avec discernement), et à contribuer au développement de Socratiz au-delà de sa mission client. Mener des interviews de consultants et de clients pour valoriser. Nous recherchons des personnalités qu

La Direction de la Communication a pour mission de valoriser l'image de BRED Banque Populaire, de développer sa notoriété et de faire vivre sa réputation auprès de ses publics internes et externes. Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé de votre maitre de stage et de votre campus manage

Si vous avez déjà été hôtesse d'accueil ou distributeur de prospectus et que vous aimez varier les plaisirs, ce job est fait pour vous ! Votre profil - Vous êtes à la recherche d'un temps partiel, un job étudiant ou un complément de retraite ? - Vous avez 18 ans minimum et avez l'habitude d

Transmettre des briefs cohérents avec les demandes formulées par la direction. Concevoir des partenariats avec des associations en lien avec les thématiques définies. Bonne capacité rédactionnelle et sens de la communication.

Vos missions Volet communication : Mettre en place des actions de communication interne (événements, campagnes emailing, intranet) afin de renforcer la culture d'entreprise et la marque employeur Animer les réseaux sociaux, notamment LinkedIn : gestion du planning éditorial et création de