Trabajos chargé de communication en Le RaincyCrear alertas

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Chargé d'opérations marketing Acquisitions (H/F) en alternance au sein du département Marketing de la Direction Développement, Marketing et Communication. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Mission : Encadré.e par la cheffe de projets marketing acquisitions et en étroite collaboration avec les chef.fe.s de produit marketing des offres concernées, vous participerez à la structuration, la planification et l’orchestration des campagnes d’acquisition Paid (SEA, SMA) pour développer le chiffre d’affaires et la visibilité des différentes offres payantes de l’INA. Activités/Tâches : 1/ Contribuer au pilotage opérationnel des campagnes SMA, SEA et Programmatique : • Apporter un appui sur le pilotage et l'optimisation des campagnes SMA (Meta, TikTok), • Contribuer à la conception et à l'optimisation de landing pages et supports conçus pour la conversion et l'acquisition de leads, • Accompagner à la création de contenus spécifiques aux campagnes Paid (rédaction de briefs créatifs, créations de visuels...) 2/ Assurer une analyse et un reporting de son activité : • Assurer un suivi et une analyse des performances d’acquisition (CPC, CPL, taux de conversion, ROAS, etc), • Réaliser des benchmarks concurrentiels et assurer une veille sectorielle sur les évolutions du paid, la leadgen, et les secteurs B2B et B2C sur lesquels nous sommes positionnés, • Concourir à la mise en place d’un reporting mensuel de veille concurrentielle autour des offres et services portés par l’INA 3/ Contribuer à la gestion de projets • Participer aux réunions de suivi avec les équipes marketing produit et les agences pilotes des campagnes paid, • Participer à la réflexion stratégique et aux bilans Profil : Vous préparez actuellement un Master (Bac +4/5) dans les domaines du marketing digital, de la communication et/ou de la publicité avec idéalement une première expérience dans le marketing digital ou parcours professionnel admis en équivalence. Compétences : • Bonne compréhension et connaissance des plateformes des médias sociaux, • Intérêt manifeste pour le marketing numérique, la publicité en ligne et la génération de leads, • Connaissance des leviers d'acquisitions, • Bonne connaissance des techniques de reporting et de rédaction, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et des applicatifs métiers Aptitudes : • Organisation, méthode et rigueur, • Autonomie, • Capacité d’adaptation, • Capacité à rendre compte de son activité, • Capacité à analyser des données, à comprendre un funnel, • Capacité à reformuler, • Bon sens relationnel, • Esprit d’équipe, • Sens de l’écoute, • Curiosité d'esprit, • Créativité Modalités alternance : Date de début de contrat : Septembre 2026 Type de contrat : apprentissage / professionnalisation Durée : 1 an

Missions principales : Le/la Chargé(e) de mission en alternance a pour fonction d’aider à la compréhension des dispositifs de Santé au travail et de QVCT. Il/elle aide à la conduite, la mise en œuvre de projets et fourni des éléments d’analyse pour la prise de décision au sein de l’UNSA. Rattachement hiérarchique : Secrétaire National en charge du secteur Santé au travail - QVCT- handicap Missions : Support au secteur du Secrétaire National : • Recherches documentaires sur l’évolution de la santé au travail de la qualité de vie et des conditions de travail ainsi que sur le handicap, • Suivi et veille du processus législatif et réglementaire, • Analyses des études d’impact, des projets de loi, décrets, etc..., • Aide à la rédaction de propositions d’amendement, des contributions politiques destinées aux institutionnels, • Assistance sur la gestion de projet notamment sur les formations-organisation de colloques- les publications diverses-webinaires etc... Communication : • Participation au contenu éditorial de l’activité du secteur (internet, UNSA mag) Représentation : • Accompagnement du SN en charge du secteur aux réunions intersyndicales pour appui technique et politique, • Relation avec les partenaires de la santé au travail, de la QVCT et du handicap, • Aide à la préparation des représentations de l’UNSA Compétences techniques /Savoir-faire : • Connaitre les politiques publiques de la santé au travail qualité de vie au travail. Connaissance des politiques publiques autour du handicap bienvenues, • Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, messagerie) et numériques, • Connaître le système politique et institutionnel français, • Bonne capacité rédactionnelle, • Bonne capacité d’expression écrite et orale Aptitudes professionnelles/Savoir-être : • Qualités d’analyse, de synthèse et d’écoute, • Grande rigueur, organisation, méthode, • Curieux(se), • Capacité à travailler en équipe Profil : Diplôme requis Niveau de préférence Bac +3 minimum - politiques publiques, santé au travail, qualité de vie et conditions de travail, handicap Expérience : Alternance Pour postuler directement, merci d’adresser votre candidature à recrutement@unsa.org

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction des Risques Opérationnels et du Contrôle Interne recherche son nouveau Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vincennes 94. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7 mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1). En tant que Responsable du Pôle Pilotage du Contrôle Interne, vos missions seront les suivantes : Pilotage du dispositif de contrôle interne • Définir, déployer, animer et faire évoluer le cadre méthodologique du contrôle interne., • Concevoir, mettre à jour et améliorer les référentiels, procédures et outils de maîtrise des risques., • Contribuer à l’évolution des pratiques., • Veiller à la cohérence des travaux avec les autres pôles de la DROPCI., • Animer et former le réseau de correspondants métiers. Appréciation et gestion des risques • Piloter la gestion des risques (actualisation, consolidation et animation du processus)., • Maintenir et améliorer en continue les méthodologies, échelles et outils utiles à l’appréciation du risque., • Accompagner les directions métiers dans l’identification, l’évaluation et la maîtrise de leurs risques., • Développer l’analyse d’indicateurs clés (KRI) et d’élaboration de scénarios de chiffrage., • Contribuer à l’identification et l’évaluation des incidents opérationnels. Suivi et réalisation des contrôles • Piloter la campagne annuelle de contrôles de second niveau., • Suivre la mise en œuvre des plans d’actions correctives. Intelligence économique • Assurer une veille active et proactive sur les évolutions de l’environnement du Groupe PRO BTP et du profil de risques afin d’identifier leurs impacts, • Assurer une veille réglementaire, méthodologique et technologique. Support et conseil auprès des directions • Apporter un soutien méthodologique et opérationnel aux métiers., • Animer des ateliers de sensibilisation et de formation pour diffuser la culture du risque. Reporting • Produire les reportings internes, réglementaires et des tableaux de bord de pilotage., • Participer aux travaux destinés aux Autorités de contrôle ou aux instances. Management • Organiser l’activité du pôle, définir les priorités et objectifs., • Encadrer, contribuer au recrutement, à la fidélisation et au développement des collaborateurs du pôle., • Promouvoir une culture de performance, de transparence et d’amélioration continue. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Diplômé d'un Bac + 5 en audit/contrôle interne ou en gestion des risques, vous disposez d'une expérience significative (5-10 ans) sur un poste similaire dans l’assurance ou la banque., • Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales et savez fédérer une équipe autour d’objectifs communs., • Vous maîtrisez le cadre réglementaire assurance (SII, ACPR, gouvernance)., • Vous avez une solide culture en gestion des risques opérationnels., • Vous êtes doté d’une solide capacité d’analyse et de synthèse., • Votre sens du conseil, votre capacité à accompagner le changement et à vulgariser des sujets complexes font de vous un interlocuteur clé auprès des directions métiers., • Vous faites preuve de rigueur, d'une excellente organisation et d'une capacité à prioriser., • Votre communication est claire et constructive, et vous savez faire preuve de diplomatie et de pédagogie., • Vous avez un sens élevé de la confidentialité., • La maîtrise du pack office est indispensable. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience, • Un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise / Ticket restaurant en télétravail (10,83 €/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Trésorerie recherche son futur Responsable trésorerie en charge du pôle cash management H/F. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Vincennes (94). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports 7mn à pied du RER A et 3 mn de la station Bérault (L1). Notre Direction de la Trésorerie réunit 10 collaborateurs. Rattaché à la Directrice Trésorerie Groupe, vous prenez en charge le pôle Cash Management et encadrez une équipe de 4 collaborateurs. Vous intervenez dans un périmètre multi-activités (assurances, retraites, épargne, centres de vacances…) avec un fort enjeu d’optimisation de la liquidité, de sécurisation des flux et de performance financière. En tant que manager du pôle cash management votre quotidien sera : Pilotage du Cash Management • Superviser l’optimisation des positions de trésorerie du Groupe, • Superviser l’exécution et la gestion des opérations de placements court terme, • Améliorer les produits de placement et optimiser les coûts financiers, • Manager, accompagner et faire monter en compétences l’équipe Cash Management, • Conduire le changement et former l’équipe aux nouvelles méthodes et outils Transformation et optimisation des processus • Proposer et mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail afin d’optimiser la gestion de la liquidité, • Proposer et déployer des solutions visant à améliorer les processus de gestion de trésorerie existants Maîtrise des risques et contrôle interne • Identifier les risques liés à l’activité de trésorerie, • Proposer, mettre en place et faire respecter les procédures de sécurité, • Rationaliser et sécuriser les processus de Cash Management, • Travailler en étroite collaboration avec le pôle Projet – Outil – Contrôle interne de la Direction Trésorerie Reporting et pilotage • Fiabiliser et renforcer la production des reportings et des prévisions de trésorerie, • Améliorer le pilotage et la communication financière en matière de trésorerie Contribution à la stratégie Groupe • Accompagner la Direction de la Trésorerie dans le choix des solutions Cash Management, • Participer à l’amélioration de l’existant dans le respect de la stratégie et des orientations définies par le Groupe PRO BTP Votre profil Vous atouts pour réussir • Diplôme Bac+5 (finance, école de commerce ou équivalent), • Minimum 10 ans d’expérience en trésorerie, dont une expérience significative en Cash Management, • Expérience confirmée de management d’équipe, • Solide maîtrise des flux financiers importants, • À l’aise dans des environnements complexes et multi-activités, • Capacité à conduire le changement, structurer des processus et interagir avec de multiples interlocuteurs, • Connaissances sur Kyriba Vos qualités • Leadership et sens du collectif, • Rigueur, fiabilité et capacité d’analyse, • Esprit d’amélioration continue, • Excellentes capacités de communication et de pédagogie Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique au cœur des enjeux financiers du Groupe, • Un environnement stimulant, exigeant et en transformation, • Un rôle clé dans l’optimisation et la sécurisation de la trésorerie d’un grand groupe de protection sociale Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle brute à partir de 88ke selon expérience, • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : horaires variables, accord télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés, 17 RTT, compte épargne temps (CET) et accord intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise / Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.deux à trois entretiens opérationnels 3.Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Notre Structure d’Animation et de Pilotage Commercial (SAPC) recherche son futur Responsable du Pôle Animation et Outils Souscription H/F. Poste en CDI basé à Vincennes, à pourvoir dès que possible. Rattaché au Chef de Département Parcours Commerciaux, le Responsable du Pôle Animation et Outils Souscription manage une équipe assurant la maîtrise d’ouvrage des tarificateurs internes et de l’adhésion électronique du réseau commercial de PRO BTP. Concrètement, votre quotidien sera : • Définir et déployer les modalités d’accompagnement des outils de souscription en lien avec la stratégie commerciale, afin de soutenir les transformations du réseau., • Accompagner les équipes commerciales et de télévente dans l’appropriation des outils et la conduite du changement, en proposant des dispositifs adaptés (formation, communication, accompagnement terrain)., • Recueillir, analyser et valoriser les retours du terrain pour identifier les besoins, mesurer l’impact des évolutions et proposer des axes d’amélioration continue., • Contribuer aux projets d’évolution des outils de souscription : pilotage des expressions de besoins, suivi des développements, organisation des phases de recette et garantie de la conformité réglementaire (notamment DDA)., • Assurer le bon fonctionnement et la performance des outils au quotidien, en pilotant la maintenance, les mises en production et la communication auprès des utilisateurs. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation bac+5, vous justifiez d'une expérience en gestion de projet SI, notamment pour des outils commerciaux, les plateformes web et mobile, et en management., • Vous êtes doté d'une capacité d’analyse et de synthèse., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (notamment Excel, Powerpoint)., • Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe., • Vous faîtes preuve de rigueur, de méthode et d'organisation., • Vous faîtes preuve de réactivité et savez prendre des initiatives dans le cadre qui vous est donné., • Vous avez le sens de l’écoute et du dialogue., • Vous maîtrisez impeccablement la langue française à l’oral comme à l’écrit. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Fourchette de rémunération annuelle : 60-65 K€ comprenant un 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence., • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

_ est un acteur indépendant français dans le conseil et l'expertise spécialisée dans les systèmes électroniques embarqués et industriels, ainsi que la sécurité des systèmes d'information par le biais de sa filiale Serma Safety & Security. _y a su développer son expertise en cybersécurité en accompagnant ses clients (majoritairement grands comptes) sur des projets d'envergure depuis plus de 20 ans. Nous couvrons l'ensemble des besoins en sécurité des SI : Audit, GRC, SOC & Intégration de solutions de sécurité. Nous intervenons également sur l'ensemble des besoins en sécurité des systèmes embarqués, IOT & systèmes industriels. Description de la mission : Nous recherchons pour l’un de nos clients du secteur ferroviaire un Ingénieur Confirmé Chef de Projet pour prendre en charge à la fois les questions techniques d’un projet d’envergure ainsi que la gestion des processus de cybersécurité. Le chef de projet sera chargé de mener à bien, avec l'équipe de cybersécurité, des projets d'ingénierie de qualité en produisant tous les aspects techniques et de cyber-assurance. Vos missions seront les suivantes : • Contrôler l'avancement technique du projet et assurer la qualité des produits livrables, • Effectuer les missions de DET propres à la maîtrise d’œuvre sur l’ensemble de l’activité Cybersécurité : réaliser les visas des livrables, piloter les points de suivi mensuels avec chaque, participer aux essais en lien avec la cybersécurité, accompagner la MOA dans la réalisation des audits, remonter les points d’alerte sur la maturité à la direction de Projet…, • Coordonner toutes les parties prenantes du projet sur la thématique de la cybersécurité, y compris les responsables de chaque marché (interne), le client, l’exploitant et le mainteneur, • Piloter l’équipe Cybersécurité sur projet (2 ingénieurs) Le profil recherché : • Vous disposez d'au moins 7 ans d'expérience en cybersécurité, • Une connaissance du domaine ferroviaire et de leurs systèmes d’information est un atout majeur, • La maîtrise des normes et référentiels de cybersécurité tels que : EBIOS RM, NIS 2, NIST CSF, IEC 62443, ISO 2700X, LPM, • Une certification en cybersécurité (CISSP, CISM, etc.) serait appréciée, • Vous savez travailler en équipe, possédez de bonnes compétences rédactionnelles, en communication et en gestion de projet, • Vous devez être capable d’animer des groupes de travail et de traiter avec tout type d’interlocuteurs, • Vous avez une expérience en pilotage de projet technique

Acteur majeur de l’immobilier social, gère un patrimoine de 33 000 logements dans 30 communes du Département 93. Nous pilotons 15 projets et conduisons une politique d’investissement d’ampleur (1,3 milliard € sur 10 ans). Nous portons l’ambition collective et les valeurs de nos 720 collaborateurs à travers nos engagements sociétaux et environnementaux, la gestion responsable de nos ressources, notre éthique professionnelle et l’attention apportée au quotidien à nos locataires et collaborateurs. La Direction de la communication recrute un-e alternant-e au poste de chargé-e de communication pour renforcer son équipe, accompagner ses stratégies de communication interne et externe et muscler sa production de contenus. Au sein de la Direction, vous travaillerez sous la responsabilité de la Directrice de la communication. Vos missions : Vos principales missions consisteront à produire des contenus (rédactionnels ou audiovisuels) en lien avec la stratégie éditoriale de l’entreprise et à participer à la mise en œuvre de la stratégie digitale. Les différents supports d’intervention : site internet, brochures, vidéo, lettres aux locataires, réseaux sociaux, newsletter, intranet, … Les sujets sur lesquels vous travaillerez : la gestion locative, la construction, la politique de la ville, les politiques sociales, la politique RH, l'actualité de l’entreprise (projets, stratégie), sa marque employeur (portraits, success stories), ses savoir-faire et ses métiers... Projets à venir qui rythmeront l’activité de la direction : • Lancement d’opérations patrimoniales ambitieuses, • Création de la 4eme phase (cartographie) du nouveau site internet, • Mise en place de la stratégie social media, • Refonte de la documentation externe Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise sur site Comité d'entreprise dynamique Votre profil : · Niveau de formation Bac +4/+5) : communication, journalisme, lettres modernes · Excellentes capacités rédactionnelles en français et goût pour l'écriture · Comprendre, intégrer et rendre compréhensibles des sujets multiples et complexes · Capacité de prise d'initiatives et de propositions · Appétence particulière pour les sujets sociaux et sociétaux, liés au logement, à la construction, à la gestion locative, au RSE, à la marque employeur. · Forte curiosité intellectuelle, ouverture d'esprit, capacité de conviction, esprit de synthèse Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Cadre commercial (F/H) spécialisé dans l'audiovisuel en alternance, au sein du secteur Projets du service Distribution Médias & Hors Médias de la Direction Développement, Marketing & Communication. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de transmettre le patrimoine audiovisuel français. Premier centre d’archives numérisées au monde avec plus de 3 millions et demi d’heures de télévision et de radio auxquelles s’ajoutent chaque année 800 000 heures au titre du dépôt légal, l’INA compte environ 1 000 salariés. Dans une démarche d'innovation tournée vers les usages, l'INA valorise ses contenus pour les partager avec le plus grand nombre : sur ina.fr et madelen.ina.fr pour le grand public, sur inamediapro.com et mediaclip.ina.fr pour les professionnels, à l'INA thèque pour les chercheurs. Avec plus de 2 400 documentaires et programmes produits depuis 40 ans, l'INA a acquis une expérience et un savoir-faire uniques dans la construction du récit et le traitement visuel des archives. L’Institut assure la mise en œuvre des missions de collecte, catalogage, numérisation, conservation physique et numérique à des fins d’exploitation des collections audiovisuelles et issues du web médias. Elle porte également les missions de la Recherche ainsi que le développement et l’exploitation des technologies industrialisées par l’INA. L’INA concentre également des compétences d’expertise, une vocation d’observatoire des médias, au service de l’excellence et de l’innovation. Enfin, l’Institut est l’un des premiers centres de formation initiale et continue aux métiers de l’audiovisuel et des nouveaux médias et s’affirme comme un laboratoire de recherche et d’expérimentation. Mission : Au sein de Département Distribution et Solutions Professionnelles de l’INA et rattaché(e) au Responsable du Secteur Projets, l’alternant(e) intervient en appui de l’équipe des commerciaux dans la valorisation et la commercialisation des contenus vidéo, audio et photo de l’INA, à destination des producteurs et des médias en France. Activités/Tâches : 1. Assurer un appui aux diverses activités commerciales du secteur : • Gérer les demandes d’accréditation des professionnels à INAMediapro, • Organiser / faciliter la prise en main par les chefs de projets des demandes entrantes, • Informer les clients sur l'état d'avancement de leurs projets (en l'absence du commercial référent), • Veiller à la complétude des dossiers de facturation, • Communiquer aux clients et aux prospects des informations sur les offres de contenus et les offres de services, • Contribuer à la rédaction d’un reporting régulier et au partage des informations marché auprès du tuteur, • Participer à la mise à jour de la base de données commerciale (contacts, projets en cours, alertes liées à la solvabilité) 1. Contribuer au développement commercial de l'activité : • Participer aux actions de fidélisation des clients existants, • Aider à l’identification de nouveaux prospects et à la relance de clients inactifs, • Contribuer à la préparation des négociations commerciales, en appui du responsable, • Participer à la réflexion et au déploiement d’actions marketing liées au périmètre du pôle, • Réaliser une veille sur les tendances du marché, les nouveaux usages des médias et les opportunités émergentes au niveau national 1. Participer à la valorisation de l'image de l'INA : • Participer à des salons professionnels et événements clients, • Contribuer aux actions de relations clients et à la diffusion de la stratégie et des offres de l’INA auprès des interlocuteurs du pôle Profil : Vous préparez actuellement un diplôme (Bac +4/5) dans les domaines de la vente et du développement commercial. Compétences : • Connaissance des techniques de vente et de négociation, • Bonne connaissance du marché des médias en France, des acteurs traditionnels et émergents, ainsi que de son évolution, • Être sensibilisé à la croissance de la production de contenus par/pour les acteurs du marché hors médias, • Connaissance des techniques de reporting commercial, • Bonne culture générale, • Connaissance du Pack Office Aptitudes : • Sens du service client et du résultat, • Organisation, méthode et rigueur, • Bon relationnel, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Aisance à l’oral, • Capacité rédactionnelle, • Autonomie, • Adaptabilité Modalités de l'alternance : Type de contrat : apprentissage/professionnalisation Durée : 1 ou 2 ans Début de contrat : septembre 2026 Localisation : Bry-sur-Marne

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! En tant que Juriste au sein de la Direction Juridique et Conformité, vous apporterez votre expertise juridique pour sécuriser les activités de DIAC SA, filiale financière de Renault en veillant à la conformité de nos opérations et au respect de la réglementation en vigueur. Le poste est à pourvoir pour un CDD de 5 mois avec un démarrage le 1er juillet jusqu’au 15 décembre 2026. Vos missions consisteront à : • Participer aux chantiers en cours sur la mise en œuvre de la Directive Crédit à la consommation, • Assurer le conseil juridique auprès des différentes directions opérationnelles de l'entreprise, • Rédiger, analyser et négocier une variété de contrats (partenariat, prestation de services, IT, etc.) en veillant à la protection des intérêts de DIAC SA., • Participer à la veille juridique afin d'anticiper les évolutions réglementaires impactant les activités de l'entreprise, notamment dans le secteur bancaire et financier., • Gérer les précontentieux et contentieux, en collaboration avec les avocats externes si nécessaire., • Assurer la conformité des produits et services proposés par DIAC SA avec la réglementation en vigueur., • Contribuer à la formation et à la sensibilisation des collaborateurs aux risques juridiques. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Diplômé d’un Master ou diplôme équivalent niveau BAC +5 et issu(e) idéalement d’une formation Master 2 en Droit des Affaires, Droit Bancaire et Financier, ou Droit des Contrats., • Vous disposez impérativement d’une première expérience réussie de 3 à 5 ans en tant que Juriste d'Entreprise, idéalement au sein d'un établissement financier ou d'une entreprise du secteur automobile., • Vous avez une excellente connaissance du droit des contrats, du droit bancaire et financier, et du droit de la consommation., • Vous avez des capacités de rédaction des actes juridiques complexes et à négocier avec des interlocuteurs variés., • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • CDD de 5 mois avec un démarrage le 1er juillet jusqu’au 15 décembre 2026, • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Val-de-Fontenay Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Chargé Assurance Qualité Fournisseurs Groupe - Alternance F/H Localisation : Villepinte (93) – RER B (Parc des Expositions) Poste à pourvoir en alternance de 12/24 mois, dès Septembre NOUS VOUS PROPOSONS : Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour notre siège de Villepinte (93), notre futur Alternant(e) Chargé Assurance Qualité Fournisseurs Groupe F/H. Vous travaillerez au sein de l’équipe Assurance Qualité Fournisseurs Groupe. Votre mission principale sera d’apporter le support aux usines de production du Groupe pharmaceutique et API (Principes actifs) (implantées aux Etats- Unis, au Brésil, en Irlande et en France) pour la mise en application de politiques qualité interne (Policy Group) et d’outils pour la gestion qualité des fournisseurs. Mission principale : Assurer le support nécessaire aux équipes Assurance Qualité Fournisseurs Groupe au siège et sur les sites de fabrication pour maîtriser et améliorer la qualité des Fournisseurs (matières premières et prestataires de services). Missions (liste non exhaustive qui pourra être adaptée selon le profil du candidat) : 1. Implémentation d’une solution informatique / logiciel pour améliorer la gestion qualité fournisseurs : ▪ Vous participerez au déploiement de la solution IT sur le siège et en support sur les sites de production Guerbet Pharma et API. ▪ Vous apporterez un support pour le transfert des données fournisseurs dans la solution informatique finalisée. ▪ Vous participerez aux actions documentaires et de formation pour l’implémentation sur les sites de production. 1. Mise en place du contrôle visuel à réception des articles de conditionnement (composants en élastomère et flacons en verre) sur les sites pharmaceutiques : ▪ Initiation du changement au niveau groupe ▪ Etablissement d’un plan d’actions ▪ Communication et support pour la mise en œuvre du changement par les services de contrôle qualité sur les sites pharmaceutiques ▪ Suivi régulier avec les interlocuteurs (AQ/CQ) et participation aux actions sur les sites pharmaceutiques pour implémentation du changement (ex : mise à jour et création de document) . 1. Missions de support pour la gestion qualité de routine des fournisseurs utilisés sur les sites de production : ▪ Gestion de changements fournisseurs impliquant plusieurs sites de production ▪ Qualification de nouveau fournisseur/matière/prestataire. ▪ Délégation de contrôle des matières aux fournisseurs : participation au suivi et monitoring avec collecte des données de contrôle qualité et du fournisseur, rédaction et finalisation des formulaires de reconduction des délégations. ▪ Réclamations fournisseurs : O Vous analyserez et préparez un bilan à partir des données des réclamations fournisseurs enregistrées dans l’application informatique. O Participation à la définition et à la remontée par les contacts sites des coûts de non-qualité (CNQ) liés aux fournisseurs/prestataires (coût matière/temps main d’œuvre perdus ...). ▪ Suivi/réalisation de bilan pour la gestion des CAPA (action correctives et préventives) liés aux fournisseurs. ▪ Autres missions de support aux contacts qualité fournisseurs sur les sites. VOTRE PROFIL ET COMPETENCES : ▪ Vous êtes étudiant en Master 1/2 en Qualité (Assurance ou Contrôle Qualité) de préférence dans le domaine de l’industrie pharmaceutique et/ou du dispositif médical. ▪ Vous êtes curieux, organisé, rigoureux, bon communicant, ayant un bon sens relationnel et une envie d’apprendre et de vous former aux métiers de la qualité dans le domaine pharmaceutique ▪ Une première expérience pratique (stage, alternance) en Assurance Qualité (idéalement Fournisseur) dans le domaine pharmaceutique ou du dispositif médical serait un plus. ▪ La maîtrise de l’anglais est fortement recommandée pour permettre les interactions avec les contacts des sites à l’étranger. Conditions de travail ▪ Vous travaillerez au rythme de 3 jours sur site (Guerbet Villepinte) et 2 jours en télétravail par semaine (à valider selon rythme d’alternance). ▪ Des déplacements ponctuels sur les sites de production (en France ou à l’étranger) dans le cadre des missions sont potentiellement à prévoir. ▪ Un parcours d’intégration sera organisé avant votre arrivée pour permettre une intégration rapide et un système de mentorat/point régulier de suivi sera mis en place tout au long de la période en entreprise.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Nous avons plusieurs offres à pourvoir ! Au sein du service Gestion Assurances, vous partagerez votre savoir-faire, votre sens du service client avec 16 Conseillers clientèle en Assurance. Voici à quoi ressembleront vos journées : • Vous accueillez par téléphone nos clients, analysez leurs demandes et effectuez les actes de gestion nécessaires, • Vous gérez les dossiers sinistres de A à Z en respectant les garanties du Contrat, • Vous serez en relation avec plusieurs interlocuteurs : l’assureur, le réseau commercial Mobilize FS, les Centres Relations Clients Mobilize FS de Lyon & de Bordeaux et le client final Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Titulaire d’un BTS ou d’une Licence professionnelle, vous avez une première expérience réussie dans le domaine de l’Assurance, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale comme écrite, • Intelligence relationnelle, empathie et sens du service : vous êtes capable de comprendre les problématiques terrain et d’anticiper les besoins de vos interlocuteurs, • Autonome et force de proposition : avec vous il n’y a pas de problèmes, que des solutions ! Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Des horaires sur 37h par semaine, • Nous proposons une rémunération entre 27k et 34k brut annuel selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Val-de-Fontenay Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Stage - Chargé(e) de projets événementiels - H/FAu quotidien ça donne quoi ?Au sein du pôle Corporate & Institutional Banking (CIB), l'équipe Global Banking EMEA Communication, composée de 5 personn

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VOTRE RÔLE ET VOS MISSIONS Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez le Service Co

N'oubliez pas d'indiquer sur votre CV : La formation que vous préparez dans le cadre de votre alternance Votre mobilité géographique</str

L'Institut National de l'Audiovisuel recherche un Chargé d'opérations marketing Acquisitions (H/F) en alternance au sein du département Marketing de la Direction Développement, Marketing et Communication. EPIC créé en 1975, l’INA est chargé de conserver, de valoriser et de trans

Au sein de la Banque Commerciale en France de BNP Paribas (22 000 collaborateurs en France), vous intégrerez la Direction de la Communication, au pôle Communication Externe dont la mission est de promouvoir l'image de la banque en externe, à travers diverses actions : P

Appuyer le déploiement de la communication opérationnelle Participation à l’accompagnement des équipes opérationnelles siège et réseau pour développer la communication du réseau ; Appui rapproché à la communication des agences du réseau ; Ident

Le chargé de communication met en œuvre des actions pour développer l'image du groupe et l'engagement du public. Il participe au plan de communication et gère diverses actions.

Au sein de l’équipe Récit, l’alternant chargé de communication junior relations médias et animation des réseaux sociaux sera en charge des missions suivantes : -valoriser l’expertise et l’actualité de Proparco dans les médias on et offline, • assu

Le chargé de communication met en œuvre les stratégies et outils de communication de l'entreprise, en diffusant les informations.

Animation de la plateforme Plateforme sectorielle (PFS) EFE Contribuer à l’animation et à l’actualisation de la plateforme PFS EFE sur l’intranet de l’AFD ; Participer au déploiement de la feuille de route PFS EFE 2026 et à la rédaction du bilan 202

Le chargé de communication gère les outils promotionnels, les réseaux sociaux, les relations presse, et organise des événements pour SOLIHA.

Le Chargé de Communication et Développement Commercial définit et déploie la stratégie de communication, gère les réseaux sociaux et développe des actions de commercialisation.

Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité Avec cette o

Le Chargé de Communication Digitale participe au développement de la visibilité digitale du groupe et gère les contenus sur les réseaux sociaux et sites web.

Avec cette opportunité d'alternance, nous vous offrons : - La possibilité d'apprendre au contact de tuteurs expérimentés et volontaires - De vous formez à des méthodes de travail collaboratives - De vivre une expérience professionnelle au sein d'un grand groupe de bancassurance et

Le chargé de communication et marketing en alternance mettra en œuvre la stratégie de communication, créera du contenu et gérera les réseaux sociaux.

Rattaché(e) à la Responsable Mixité et en son absence à la Directrice de la Communication de RLE, vous aurez pour missions de piloter la mise en place, la gestion et le suivi d'événements, d'organiser et de contribuer aux actions de communication dédiées à la mixité à l'échelle français

Coordination avec les équipes marketing, Gestion de l'e-réputation, Déploiement de la stratégie relations écoles, Sourcing et accompagnement des managers, Organisation d'événements à destination des stagiaires, Définition de la stratégie éditoriale, Création de contenus orientés marque

Transmettre des briefs cohérents avec les demandes formulées par la direction. Compléter les briefs des newsletters du centre et animer la base de données. Concevoir des mécaniques de concours pertinentes.

Pourcentage du SMIC selon la grille de rémunération du contrat. Formation prise en charge à 100%. Gestion des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, TikTok).

Mettre en place des actions de communication interne (événements, campagnes emailing, intranet) afin de renforcer la culture d'entreprise et la marque employeur. Être en cours de préparation d'un MBA Stratégie Marketing Communication et Digitale à MBway. Suivre et analyser les performances des

Production de vidéos : Podcast, création d’un story-board, réalisation des prises de vues, montage et diffusion sur nos canaux. Rédaction de contenus : rédaction d’articles ou billets à destination de nos agents. Déclinaison des contenus en fonction des cibles ou des supports sur lesquels

Concrètement, vous serez amené, sous la supervision de votre tuteur et/ou de votre manager, à contribuer à :la communication interne et à l’animation de cette démarche au sein de SG ;la création de contenus pour

Fort de 30 ans d’expérience l’IFCV est un acteur majeur de la formation en alternance dans les métiers du commerce, de la finance et de la sécurité avec son réseau de plus 500 entreprises partenaires telles que BNP Paribas, La Banque Postale, Orange, Coca-Cola, Celio, Thom Europe…. Leur s

Rattaché(e) à la cheffe de projets media au sein de la Direction de la Communication, département Marque et Projets de communication, l'alternant(e) participera à la mise en œuvre, à la coordination et au suivi des campagnes média et commerciales de la MNT. L'alternant(e) pourra également ê

Dans le cadre de son développement, notre entreprise partenaire, acteur public majeur, recherche un(e) Chargé(e) de communication en alternance afin de renforcer son équipe et de contribuer à la promotion de ses projets culturels et patrimoniaux. Participer à des projets transverses liés à la

Elle s'engage pour l'environnement en mettant en place des mesures d'économie d'énergie, de tri des déchets, ainsi que des actions de mécénat et des partenariats dans des secteurs clés tels que la santé et la culture. Verdana;">Au sein du service communication proj

Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés» (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de pr